Бизнес в декрете: 100+ идей заработка для мам в декрете в 2021 году

Содержание

Бизнес в декрете для мам — идеи бизнеса для женщины в декрете с нуля

Я нашла конструктора через соцсети, и он сделал по эскизам лекала. С лекалами я обратилась на фабрику, которую порекомендовал конструктор, и заказала пошив.

Когда мы начали продавать платья, у нас уже было зарегистрировано ИП. До сих пор его хватает — ни разу не было такого, что со мной не хотел работать партнер из-за формы юридической ответственности. Чтобы выйти на Ламоду и Wildberries, мы зарегистрировали торговый знак.

На запуск всего проекта мы потратили 500 000 ₽. Вышли на самоокупаемость через полгода после старта продаж. Первым клиентом была моя подруга, которая тогда тоже кормила своего малыша. Остальными клиентами стали реальные мамы, которые следили за запуском MilkyMama в социальных сетях.

Я постоянно включена в рабочий процесс. С первым ребенком везде ездила вместе — сажала в автокресло, а коляску складывала в багажник.

Со вторым уже так не хочу, научилась распределять ресурсы и делегировать.

Рабочую переписку веду, пока гуляю с детьми. Самые сложные и трудоемкие задачи решаю по вечерам и ночам, когда дети уснули. Остальное делаю в фоновом режиме.

Главная трудность в бизнесе — сделать первый шаг. Я бы порекомендовала просто совершать шаги, один за другим. Если страшно, закройте глаза и делайте следующий шаг в бездну. Рано или поздно вы дойдете до той точки, когда отступить будет труднее, чем идти вперед.

Ничего не знаете о ведении бизнеса — учитесь, пробуйте, совершайте ошибки. Все сделано и исследовано до нас — открывайте Гугл и ищите. Если не знаете как посчитать себестоимость товара — значит, плохо искали.

Анастасия Хачатурова, создательница инстаграм-магазина с развивающими детскими книжками ручной работы «Фабрика радости»

instagram.com/neverapologizeforyourcraft/

Вложила 5000 ₽ на материалы для первого заказа. Вложения окупились через месяц. Зарабатывает в месяц от 30 000 ₽ до 100 000 ₽ — зависит от сезона. Например, перед Новым годом заказов очень много, а летом спад — дети уезжают на дачи.

Бизнес в декрете: как успевать работать в отсутствие времени

Если вы женщина-предприниматель, управляющая собственным бизнесом, и недавно вступили или готовитесь вступить в ряды молодых мам, то вам наверняка знакомо это паническое «Я не успеваю ни-че-го! Как вообще можно совместить ребенка и бизнес?». Остановитесь. Выдохните. Взгляните на материнство как на взрывной тренинг по тайм-менеджменту. Готовы? Поехали!

Превентивное делегирование

Если роддом еще впереди, то у вас есть время подготовить бизнес-тыл, делегировав коллегам свои задачи. Для начала выпишите все дела, которые вы обычно выполняете в компании: например, «согласовываю договоры», «выступаю на конференциях», «веду финансовую отчетность» и так далее. Затем определите, кому вы можете делегировать эти дела хотя бы на первые несколько месяцев декрета и чему понадобится обучить «преемников».

Чем больше времени на подготовку у вас есть, тем лучше — не тяните с новостью о вашем скором вступлении в новый статус, коллегам тоже нужно время, чтобы с ней свыкнуться и осознать, какие новые обязанности (или возможности?) у них в связи с этим появятся. Скорее всего, не все дела вам удастся делегировать, но список того, что останется на ваших плечах, все равно уменьшится.

Реклама на Forbes

Планирование задач по «Методу мамы-предпринимателя»

День Х наступил, поздравления отгремели, а детский голос все увереннее заполняет дни и ночи? Сейчас вам может казаться, что ваши блестящие навыки планирования ничего не стоят, но на самом деле это не так. Бизнес отлично готовит к непредсказуемой жизни с ребенком. Самое время выстроить свой супер-гибкий тайм-менеджмент.

Запишите рутинные события, из которых состоит каждый день с ребенком — сон, кормление, прогулка, купание и прочее — теперь они составляют канву вашего плана. Напротив каждого события напишите, что вы можете параллельно делать по работе (или, наоборот — для восстановления собственного ресурса, как, например, дневной сон вместе с ребенком). У меня методом проб и ошибок нарисовалась вот такая картина:

— Задачи, требующие концентрации больше, чем на десять минут — только после вечернего отбоя ребенка;

— Звонки — во время прогулки;

— Короткие операционные письма и ответы в корпоративном мессенджере — во время дневных детских снов и в моменты, когда сын самозанялся зарядкой от «айфона» или изучением себя в зеркале хотя бы минут на пять;

Встречи с клиентами и публичные выступления — только если бабушка может взять на себя внука не меньше, чем на четыре часа.

Такой список, во-первых, быстро избавляет от иллюзий, что можно качественно сделать важное дело — например, составить договор — с хныкающим младенцем на руках; а во-вторых позволяет подстраиваться под режим дня ребенка, который до года меняется с раздражающим постоянством.

Хронометраж

Используйте приложения-трекеры для отслеживания активностей ребенка (особенно сна): во-первых, это даст хоть какую-то предсказуемость суточного ритма, во-вторых, постоянно включенный таймер в руке бешено обостряет чувство времени — для выполнения любых задач. Очень быстро вы интуитивно будете знать не только то, что на кормление ребенка вам требуется десять минут, а на купание — 20, но и то, что составление договора требует 45 минут, подготовка к выступлению займет не меньше двух часов, а ответить на десяток писем можно за 20 минут (и нечего было тянуть с ними целую неделю).

Рабочие коммуникации

Если у вас еще нет корпоративного чата, самое время его завести. Рабочий чат куда лучше, чем почта, позволяет держать руку на пульсе событий, и молниеносно решать оперативные вопросы. Есть нюанс: моно-чат «обо всем» очень быстро превратится в помойку, в которой ничего нельзя найти. Создавайте отдельные каналы по темам — по каждому клиенту (для b2b), магазину (для b2c), бизнес-функции (продажи, финансы, производство) — и включайте в них тех сотрудников, кто в этих темах задействован.

Очень полезны в чате общий канал горячих новостей — о событиях в отрасли, о конкурентах и прочее, и канал, в который каждый член команды с утра пишет, чем он собирается заниматься в течение дня, а вечером делится результатами. Коммуникации в чате позволят вам видеть, что происходит в команде, и оперативно включаться в те ситуации, где требуется ваше участие.

В два клика

О чем я жалею — так это о том, что игнорировала возможности онлайн-шопинга до родов. Часы… нет, дни! Дни, впустую потраченные на поиски какой-нибудь конкретной одежки, лекарства или подарка. Устанавливайте в свой смартфон приложения интернет-магазинов и решайте задачу закупки памперсов, еды, одежды для кормления в несколько кликов.

Собственный ресурс

Однажды один мой знакомый пошутил, сетуя на отечественные подходы к мотивации сотрудников: «чтобы корова лучше доилась, ее надо больше доить и меньше кормить». Оглянитесь, не так ли вы поступаете с собой? Собственный бизнес мы кормим своей энергией, ребенок — требует ее утроенную порцию. Выстраивая свой тайм-план, вписывайте в него пункты заботы о себе: «зарядка 20 минут», «маска для лица 10 минут», «завтрак, обед, ужин». Да-да, прямо вписывайте их в план каждого! Вполне вероятно, что через неделю вы обнаружите семь невычеркнутых обедов и задумаетесь над тем, как перестроить режим питания.

И перестаньте испытывать чувство вины: «не устала — не мать» и «не валишься с ног — плохо работаешь» — это больше не правило. Правило — чтобы заряжать других, надо сначала зарядить себя.

Югорские инициативные мамы посоветовали, как открыть бизнес в декрете | Общество

02.12.2020 14:45

#Общество

#ХМАО — Югра

Автор: Анжелика Сигарева, Виктор Сивков, фото – pixabay.com

Читать новости Югра ТВ в


Декрет — это вовсе не лишние килограммы, недосыпание и отсутствие карьеры. Совсем наоборот. В этом Екатерина Незифи убедилась на собственном опыте. Когда сыну Филиппу исполнился год, югорчанка решила открыть своё дело — салон красоты в самом центре окружной столицы.

Екатерина Незифи, предприниматель: «Я прямо чувствовала, что мне чем-то пора заняться. Конечно, было очень страшно. Сначала меня не поддерживал ни муж, ни мама. Они говорили, что это слишком рискованно».

Своё дело — это не всегда бесконечные бизнес-планы и огромные вложения. Идеальный вариант для мам в декретном отпуске — превратить своё хобби в любимую работу.

Анастасия Кострова, бизнес-тренер: «Одна из самых популярных видов деятельности, который есть среди моих знакомых-мамочек, которые стали заниматься бизнесом – это кондитерские изделия (изготовление тортиков на заказ), это вязка (рукоделие, шитьё). Мама может положить ребёнка спать и отвлечься, в это время она, по сути, отдыхает».

Начините с малого. Изготавливаете товар для родственников и друзей.

Получается? Можно искать потенциальных клиентов. Благодаря интернету у любого предпринимателя есть возможность прорекламировать свой продукт бесплатно — с помощью социальных сетей.

В социальные сети можно выкладывать все этапы изготовления продукта. Это не только повысит активность вашей страницы, но и привлечёт покупателей. Клиентам интересно «заглянуть за ширму» и узнать, как изготавливается товар.

«Многих пугает вопрос: «Кому это нужно?», «Как я буду раскручиваться? Мне для этого нужны деньги». Один из самых простых способов – работать по предоплате. На эту предоплату вы будете покупать материал. Вложений особо и не нужно», — рассказала бизнес-тренер Анастасия Кострова.

Заказы растут, и клиентов становится всё больше? Пора регистрировать своё дело официально. Для начала подойдёт ИП – выгодный вариант для небольшого бизнеса. Если масштабы вырастут, можно сменить форму на юридическое лицо.

Бизнес-мама. Как женщины в декрете открывают свое дело

Галина Назарова

Страна и мир 28 декабря 2020

Уходя в декретный отпуск, который отпуском можно назвать лишь с горькой иронией, женщины не только полностью отдают себя семье и домашнему хозяйству, но и стараются найти отдушину в какой-нибудь иной деятельности.

Нередко она связана с творчеством. И довольно скоро занятие для души может перерасти в настоящее, хоть и маленькое дело. И это может быть настоящим спасением, если мама не может или уже не хочет возвращаться на прежнюю работу. Наш корреспондент выяснял, как это – вести свой бизнес, будучи в декрете.

Фото: Pixabay

«Мне хотелось большей свободы»

Анастасия Дараган — мама троих детей и руководитель собственного клуба английского языка в городе Отрадное Ленобласти. Учитель английского и немецкого языков по образованию, после вуза она пошла работать в местную школу. После трех лет работы она вышла в декрет и до сих пор продолжает в нем находиться: ее среднему сыну – 3,5 года, старшему – 6 лет, а младшему нет и двух.

«Я решила начать свое дело в той области, где являюсь экспертом, а именно в сфере преподавания иностранных языков, — рассказывает Анастасия. — Мой старший сын подрастал, и с рождением второго стало сложнее возить его на занятия английским в город. Я решила, что хочу обучать сыновей языку сама». Сегодня старшие дети Анастасии учатся в ее клубе. Обычно сюда принимают детей с 5-6 лет, а самому старшему ученику – 65 лет.

Этот клуб – четвертое детище молодой мамы. Она вынашивала мечту о нем более года. В школе ей приходилось работать с большими классами, где обеспечить желаемое качество подачи материала было невозможно. Позже она преподавала на курсах английского языка и поняла, что российская методика преподавания иностранного языка ей неблизка. Да и работать под руководством кого бы то ни было и отчитываться перед начальством было некомфортно. Хотелось большей свободы. «Сейчас я подстраиваю уроки под себя, под своих нянь, не завишу от штатного расписания другого клуба. Я несу ответственность перед своими студентами и перед собой, а не перед другим руководителем, и для меня это важно»

, — говорит она.  

Этот бизнес не назовешь семейным. «Конечно, мой муж мне помогает, но больше по хозяйственной части. У него своя работа: он инженер на заводе. Наше общее поприще – это наши дети», — говорит она. Разумеется, совмещать работу и семью сложно, признается Анастасия. Иногда даже приходилось проводить уроки с ребенком на руках. Однако молодым родителям очень помогают бабушки и дедушки.

А началось все полтора года назад с покупки помещения, которое помогли приобрести родители. «Я изначально понимала, что не хочу связываться с арендой, так как видела плачевный опыт других студий, которые постоянно сталкивались с проблемами, и либо им приходилось съезжать, либо со временем платить больше»

, — вспоминает бизнес-мама. Позже она выиграла грант в проекте «Мама-предприниматель», о котором узнала в Фонде поддержки предпринимательства Ленобласти. Эти средства пошли на покупку необходимой техники в офис. Еще через несколько месяцев она получила субсидию, на которую закупила игры, учебники и компьютеры.

Сегодня в ее молодой компании работает трое человек: сама Анастасия, инструктор по игровому английскому (этот специалист помогает разговорить детей во время игры – прим. ред.) и бухгалтер, который появился в этом году. Все они оформлены официально. Львиную долю работы – проведение самих занятий, продвижение клуба в социальных сетях, решение многочисленных организационных вопросов – выполняет Анастасия. «Но, видимо, нам придется расширяться и набирать новых людей», — делится планами она.

Однако пандемия не обошла клуб стороной. «В апреле, когда случился локдаун, мы закрылись. И нам, как и многим, пришлось, что называется, переобуваться в полете. Сначала это пугало, но потом мы освоились. Да, мы потеряли примерно треть клиентов. Но остались самые стойкие. После локдауна, кстати, клиенты, которые уходили на лето, вернулись. И с тех пор от нас никто не ушел. Напротив, родители довольны учебным процессом, — говорит мама-предприниматель. – Сейчас мы несильно ощущаем влияние пандемии, поскольку дети болеют реже, чем взрослые. И занятия у нас проводятся в небольших группах до шести человек».

Кто снимет с молодежи розовые очки

Как правило, молодые мамы в России открывают свой бизнес в сфере услуг, связанный с детьми или уходом за собой: маникюрные мастерские, салоны красоты, частные детские сады, образовательные курсы, организация культурных и досуговых мероприятий. Все это области, где много не заработаешь. Как признаются сами бизнес-мамы, главное для них – это не высокий доход, а возможность делать что-то полезное. Нередко мамы в декрете занимаются и социальным предпринимательством, т.е. всю прибыль (или львиную ее долю) от своей деятельности они направляют на решение социальных вопросов. К слову, каждый третий социальный предприниматель в нашей стране – это женщина. По информации комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленобласти, таким бизнесом в нашем регионе занимаются девушки, опытные бизнес-леди в возрасте 45 лет и старше и как раз мамы в декрете.

Впрочем, бизнес мам – это часть более широкого явления – женского предпринимательства. По официальным данным, возможность заняться собственным бизнесом рассматривают 67% россиянок, при этом 88% считают, что у них отсутствуют стартовые финансовые возможности, а 82% не могут начать свой бизнес из-за нехватки знаний. «Я отношусь к этим 82%. Поначалу все было страшно и непонятно. Я совсем не эксперт в законодательстве и до сих пор задаю глупые вопросы своему бухгалтеру. Мне еще многое предстоит узнать. Но в моем случае на первых порах незнание было как раз плюсом: я сначала решила оформить ИП, а уж потом узнала все подводные камни ведения бизнеса», — вспоминает Анастасия Дараган.

Однако не у всех мам хватает решимости превратить свое любимое занятие в доходный бизнес. «Мне для открытия собственного дела не хватило всего: стартового капитала, понимания того, как этот процесс строится, смелости перед потенциальными клиентами и надзорными органами», — рассказала Елена (имя изменено) из Петербурга. Дипломат по образованию, в декрете она находила отдушину в том, чтобы печь сладости. Обучившись на различных курсах, она достигла мастерства в этом деле. Сначала пекла для семьи, потом стала угощать друзей, которые и подкинули ей идею создания собственного бизнеса. Она, человек начисто лишенный духа авантюризма, без которого немыслим ни один бизнес, все же задумалась.

Как человек законопослушный, она понимала: если деятельность приносит прибыль, нужно платить налоги, т.е. регистрироваться официально. Но, также поддавшись на уговоры друзей, решила просто начать и попробовать печь на заказ: если все сложится, всегда можно быстро оформиться. Она завела отдельную страничку в социальных сетях, разработала свой ассортимент, дала рекламу. При этом продолжая совершенствовать свое мастерство. Однако отклик был слабый: за месяцы активного продвижения потенциального бизнеса в соцсетях у нее было только несколько заказов. Кроме того, на тот период как раз пришлись рейды на домашних кондитеров, которые волнами прокатились по всей стране, и, испугавшись, Елена вовсе оставила идею открыть свое дело.

Несмотря на то, что информации об открытии своего дела сейчас много и она действительно качественная, будущие бизнесмены мало себе представляют, с чем им предстоит столкнуться. «Сейчас каждый третий подросток в России мечтает стать предпринимателем. Но у большинства из них розовые очки на глазах: они думают, что сразу начнут зарабатывать огромные деньги. Этих ребят нужно вернуть на землю. Может быть, для этого следует проводить занятия с детьми в школах и рассказывать о законодательной базе и особенностях ведения бизнеса в нашей стране», — считает Анастасия Дараган.


Материалы рубрики

Декретный отпуск как трамплин. Как организовать бизнес с ребёнком на руках? | ОБЩЕСТВО

Большинство женщин полностью отдают себя воспитанию ребёнка, налаживанию семейного быта…Но что делать, если в декрете не сидится? Мамы, с которыми пообщался корреспондент «АиФ-Красноярск», отвечали: материнские радости – это важный аспект, но если махнуть на себя рукой и устроиться, свернувшись калачиком, на алтаре родительства, то можно забыть о своих социальных контактах и самореализации.

Запланировал – значит, успел

Фото: Из личного архива/ Мария Салямова

Декрет круто поменял жизнь Марии Салямовой, которая нашла своё призвание с рождением сына. «В декрете я задалась вопросом, как же мне развивать свой потенциал дальше. Искала для себя интересное занятие, которое приносило хотя бы небольшой, но доход. Сейчас делаю зефир с меньшим содержанием сахара, планирую запуск ещё нескольких продуктов. Своё дело – это всегда тяжело. Но от того, что приходится преодолевать сложности, получаю удовлетворение. Затраченные силы не кажутся потом необратимо потраченным ресурсом. Дело приносит свои плоды, это меня заряжает. Без помощников бизнес-маме в декрете непросто, я нечасто прошу бабушек и дедушек о помощи, а услугами няни не пользуюсь. У меня есть брат, он студент, но если что-то экстренное происходит, может посидеть с племянниками. Сейчас как раз прохожу бизнес-интенсив, дети уехали к бабушке и дедушке в деревню, мама сильно мне помогла, ей пришлось даже взять отпуск на работе, эта помощь очень ценна!»

У Марии растут двое чудесных сыновей. Старший уже школьник, он учится дома. «Несмотря на то, что его бабушка – действующий директор школы, сын находится на семейном обучении, и я должна быть с ним рядом в качестве модератора. Пока нам так удобно, сын сказал, что пойдёт в школу, когда ему будет 12 лет. Тут ещё один плюс своего дела: ты остаёшься вовлечённым в дела семьи, но если бы не планирование, наверное, не получилось бы. Основной секрет успеха бизнес-мам – мы ничего не успеваем, однако важные дела нужно держать в балансе», – рассказывает Мария.

«Если нет, то сделай сама»

Фото: Из личного архива/ Елена Харитонченко

Мама двоих детей Елена Харитонченко начала придумывать себе занятие, находясь в декретном отпуске. «Тасе было полтора года, когда я поняла, что тупею. Поэтому пошла искать работу. Но меня никуда не брали как раз из-за того, что я мама маленького ребёнка, хотя я отличный специалист – дизайнер полиграфии. До декрета у меня не было таких проблем, а тут только и слышала: «Мы вам перезвоним» или «Вакансия занята». Я, конечно, понимаю работодателя – частые больничные, как ни крути, будут. Поэтому осталась один на один с этой проблемой.

В Красноярске на тот момент не было доставки детского питания. Поделилась с мужем, а он предложил: «Если нет, то сделай сама». Так и поступила, а мой декрет стал трамплином. Работать приходилось много, хотя и помощники были – моя 70-летняя бабушка. Пока я занималась доставкой, она сидела со своей правнучкой. Правда, торговля надоела мне через год – оставила этот бизнес, несмотря на хорошие показатели доходности и охвата аудитории. Спустя некоторое время у меня был второй декрет, в котором я тоже не хотела сидеть.

Нашла работу по найму, но не смогла там находиться, и это при том, что я абсолютно неконфликтный человек. Так началась история того дела, которым я занимаюсь сейчас: меня увлекли альбомы для малышей и их мам. Моё рабочее время начиналось, когда спал младший, дочь в это время была в саду. Наверное, производство – это моё. Через год я уже смогла снять офис и выйти на продажу в Интернете. Моё занятие мне нравится, я хорошо понимаю, что хотели бы видеть в альбомах мамы, делаю их такими, как сделала бы для себя. А что касается финансовой стороны вопроса – любое дело будет прибыльным, если правильно считать и думать. Но пока о независимости говорить рано, я вкладываюсь в дело.

Ребёнку нужна счастливая мать

Фото: Из личного архива/ Наталья Станкевич

Наталия Сташкевич в декрет не уходила вовсе. Её бизнес – это зал для crossfit-тренеровок, она один из соучредителей. Наталия – главный тренер и атлет, работу не прекращала даже во время беременности.

Наталия спортсменка, и далеко не любитель в своём направлении, поэтому и к тренировкам в такой нежный период своей жизни (беременность) отнеслась с присущим ей профессионализмом. Работала и тренировалась под чутким руководством врача.

 

Фото: Из личного архива/ Наталья Станкевич

«Я могу быть счастливой, только когда работаю. От своей деятельности получаю удовольствие и могу общаться с дочкой не замученной. В работе черпаю ресурс. После тренировки – лучшая мать! Это 100%. Няни у нас нет, у нас есть бабушка. Она живёт в соседнем подъезде, что очень облегчает ситуацию. Я хотела нанять няню, но мама восприняла эту идею в штыки. Сказала, что пока она есть, никаких нянь в доме не будет. Плюс ко всему я после родов уже успела развестись, дочка проводит время с папой, в это время я успеваю заниматься своими делами», – рассказывает Наталия.

Некоторые выбирают совмещать свою работу с материнством, говорят, что так удобнее – и сама при деле, и дети под присмотром, однако так удобно не всем. У Наталии другой взгляд.

«Для меня важно не переносить материнство в работу, и я никогда не использую ребёнка как отговорку, почему я что-то не успела или куда-то не приехала. Мой ребёнок – моё личное дело, это мой выбор, и он никого не касается. Не могу себе представить, ведь есть же родители, которые умудряются заниматься и карьерой, и ребёнком. И если бы не возможность оставить дочь с близкими людьми, я точно наняла бы няню. Даже если бы я не работала, я бы всё равно взяла няню, потому что никак не могу потеря­ться в ребёнке».

А чего я хочу?

Фото: Из личного архива/ Ольга Долганина

 «Когда женщина становится мамой, у неё происходит переоценка ценностей, появляется возможность понять, действительно ли она занимается тем, чем ей хочется. В принципе, она задумывается: «А чего я хочу?», — считает клинический психолог Ольга Долганина. — Это может касаться вопроса, нравится ли ей то, чем она занималась на своей прежней работе, всё ли её устраивает сейчас. Женщина выпадает из того автоматизма и становится более осознанной. Зачастую старые схемы мышления, привычки, которые руководили ей, перестают работать, и она начинает искать что-то другое. Как раз сейчас мы видим большое количество женщин, которые находят то, чем они хотели бы заниматься.

Гештальт завершается: университет окончила, на работу устроилась, замуж вышла, ребёнка родила, а чего я теперь хочу? А хочу я, на самом деле. печь торты или красиво одевать людей. Казалось бы, женщина уже отдала дань старым установкам, и теперь можно подумать о себе. Это не самый рациональный подход в этом смысле, нужно это делать раньше, но зачастую женщины делают именно так. Конечно, это касается не всех, кому-то нравится то, чем они занимались до рождения ребёнка, и они возвращаются к этому виду деятельности.

Чтобы начать свой бизнес в декрете, необходимо быть амбициозной. Не всем это по силам, ведь нужно контактировать с обществом, сталкиваться с оценками со стороны других людей, особенно женщин.

 Однако я рекомендую в рамках своей работы находить время на себя, и пусть это будет какое-то крохотное дело, но зато своё. Это важно ещё и с точки зрения безопасности, просто потому что нет никакой гарантии, что партнёр никуда не денется. В жизни так бывает, и говорить, что это не так – значит, уходить от реальности. Важно, чтобы женщина была способна зарабатывать самостоятельно. Это отработка навыков и общение с социумом, отстаивание своих интересов». В службе занятости во время декретного отпуска можно получить новую профессию или повысить свою квалификацию бесплатно. Необходимо только наличие официально оформленных трудовых отношений с работодателем. Там можно получить и навыки, которые могут пригодиться для собственного бизнеса.

Бизнес для мам в декрете. Как заработать?

Не секрет, что большинство будущих мам боятся уходить в декрет лишь из-за страха утратить источник дохода. Предприимчивые молодые мамы времени зря не теряют и чтобы не остаться на нуле, ищут дополнительный источник дохода.

А иные создают свое дело, которое в последствии может обойти работу по уровню дохода. Однако, работа мам в декрете имеет ряд своих нюансов.

Как выбрать нишу?

Нишу для молодой мамы выбрать, с одной стороны, достаточно просто. С другой, есть ряд критериев, которые следует учитывать при выборе работы мечты.

Многие дамы в декрете полностью меняют прежнюю, нелюбимую сферу заработка на новую деятельность, связанную с хобби. А другая категория, напротив, старается извлечь пользу из уже имеющихся навыков. Выбор метода заработка зависит от желаний и возможностей женщины. Особенно трудолюбивые совмещают первый и второй варианты.

Нужны ли стартовые средства.

Есть ряд ниш, при которых вложения минимальны или вовсе отсутствуют. Но тогда стоит учесть, что потребуется больше сил и времени на раскрутку себя, как профессионала. Если средства имеются, то стоит рассчитать прибыль и составить план.

Не стоит исключать фактор наличия свободного времени. Возможно, придется сменить распорядок дня и работать, пока другие члены семьи мирно спят. Не стоит исключать из внимания и домашние хлопоты.

Учитывая эти факторы будет гораздо проще найти подходящую нишу и не ошибиться с выбором.

Возможные варианты заработка.

Многие мамы переходят на режим работы аутсортинга. Его суть заключается в свободном графике и работе, задачи которой почти ничем не отличаются от офисной. Уровень оплаты труда может быть выше, нежели у работодателя. Все зависит от уровня компании и сотрудника. Здесь в помощь будут биржи фрилансеров.

Примеры актуальных и востребованных занятий:

  • SMM-специалист. Раскрутка бизнеса в соц.сетях, особенно актуально продвижение в Instagram и Pinterest. Освоить такую профессию не трудно, есть множество, как платных, так и бесплатных видео-уроков в интернете.

  • Копирайтер / контент-маркетинг. Написание статей для бирж копирайтинга или по индивидуальному заказу.

  • Оплата за действие. Есть множество сервисов которые предлагают оплату за выполнение определенных действий, к примеру выступить пользователем для отзыва о работе нового сайта. Написание комментариев, набор лайков и т.д.

  • Дизайнер / фото-ретушь.Даже если у вас вовсе нет опыта в этом деле, но есть желание, достаточно обучиться самой используя видео уроки. Поверьте на это уйдет гораздо меньше времени чем вам кажется.

  • Хэнд-мэйд. Делайте то, что получается лучше всего. Хэнд-мэйд продукцию легко раскрутить в Instagram.

  • Многие женщины используют свою любовь к детям как возможность заработка. Например, можно помогать молодым мамам с несколькими детьми за определенную плату присмотреть за ребенком. Проблемы ближайшего окружения в вопросах досуга детей на несколько часов будет решена.

  • Вариант проведения косметических процедур на домупотребует определенных вложений. Особенно, если мама не имеет навыков, но желает повысить свое мастерство в какой-либо из сфер индустрии красоты. Если есть определенная медицинская база, можно пойти на курсы массажа, после чего предлагать клиентам услуги на дому. Чем больше навыков и мастерства будет, тем легче окупится первоначальный взнос.

При помощи данных советов можно с пользой потратить время, проведенное в декретном отпуске.

Придумали чем заниматься? Попробуйте для начала сделать логотип. Это вдохновит вас на новые подвиги!

Идеи бизнеса. Как заработать в декрете

Почти все женщины, не учитывая знаменитостей, после рождения ребенка, выходят в заслуженный декретный отпуск. Но спустя несколько месяцев, многие начинают задумываться о возможностях дополнительного заработка. Это происходит по разным причинам. Кому-то не хватает денег, кому-то скучно сидеть дома и ничем не заниматься, а некоторые хотят заработать для того, чтоб не просить у мужа на всякие мелочи.

Читайте также:

Найди настоящих профессионалов в свою команду. Rabota.ua — регистрация работодателя

Если ребенок уже немного подрос, некоторые женщины поручают детей нянечкам или отдают в ясли, а сами возвращаются на прежнюю работу. Но не все готовы пожертвовать здоровьем младенца, поскольку малыш еще нуждается в материнской заботе. В любом случае, каждой молодой маме полезно будет знать, как заработать в декрете.

Существует много способов заработать денег, сидя дома с ребенком.

Прежде всего, работать можно по специальности. Следует заранее договориться со своим работодателем и брать какую-то часть работы на дом. Так могут работать бухгалтеры, журналисты, редакторы, маркетологи и пр. В свободное время можно составлять отчеты, считать сметы, проверять рукописи или писать статьи. Кроме того, можно поискать и другие фирмы, которые согласны платить 0,25 ставки.

Заработать можно на хобби. Если женщина занималась рукоделием, то теперь этим можно воспользоваться. Можно вязать или вышивать на заказ. Делать сувениры или рисовать открытки. Хорошим способом заработка является швейное дело. Можно шить новые вещи или ремонтировать старые. Разрекламировать свою деятельность довольно просто. Начать нужно с соседей, предлагая им свои услуги. Если работа будет хорошей, то они расскажут другим людям и клиентская база постепенно будет пополняться. Кроме того, можно прорекламировать себя в социальных сетях и на различных форумах. Многие женщины, находясь в декретном отпуске, меняют род своих занятий и по прошествии 3 лет не возвращаются на старую работу, а открывают собственный бизнес (швейное ателье, услуги по декору и т.д.).

Еще одним хорошим способом заработать является приготовление сладостей на заказ. Женщины, умеющие хорошо готовить, могут выпекать торты, пироги и пирожные для праздников и корпоративов. Найти клиентов можно тем же способом, который был описан выше. Кроме того, можно заняться приготовлением готовых обедов для офисных служащих. Такой вид заработка очень удобен, поскольку забирает не так много времени. Ведь женщине и так приходится каждый день готовить обеды и ужины для мужа и других членов семьи. Если это получается хорошо, то можно делать на несколько порций больше и горячие обеды, разложенные в одноразовую пластиковую тару, разносить по офисам. Если еда будет действительно вкусной, то покупатели быстро найдутся и будут просить о дальнейшем сотрудничестве.

Нужны наличные на открытие своего бизнеса? Credit 365 — заявки на срочный денежный займ.

Дети как бонус: почему работодатели боятся молодых мам

Можно попробовать способы заработка, которые предлагают в газетах и на сайтах. Например, работа диспетчером на домашнем телефоне. Такой труд приносит дополнительный доход, а идти никуда не нужно, следует просто отвечать на звонки и излагать клиентам необходимую информацию. Но здесь есть и некоторые негативные стороны. Во-первых, звонки могут раздаваться в неудобное время, или тогда, когда женщина занята с ребенком. Поэтому такая работа подходит не всем.

Самым популярным способом заработка является работа в интернете. Неопытным женщинам нужно быть весьма осторожными, чтоб не попасть на мошенников. Не следует рассматривать предложения, когда нужно за что-то заплатить, а потом ждать огромных доходов. Это явный обман. Распространенными вариантами получения дохода могут быть: участие в платных опросах, сотрудничество с файлообменниками, написание статей для сайтов (копирайт и рерайт). Последний способ является самым прибыльным и надежным. Размещая свои работы в сети, или выполняя существующие заказы, можно заработать более 50 у.е. в месяц. При этом не нужно жертвовать временем, проведенным с ребенком. Для того чтобы начать зарабатывать, нужно просто зарегистрироваться на соответствующих сайтах для копирайтеров и начать выполнять работы.

Как религия помогает в бизнесе

Можно проявить фантазию и кроме вышеперечисленных придумать и другие способы заработка. Можно убирать по вечерам квартиры. Идти на прогулку со своим ребенком и брать с собой других детей за деньги. Разводить цветы и комнатные растения. Можно организовать детский сад на дому, если женщине позволяют силы. Но следует учитывать, что находясь в декретном отпуске, много зарабатывать не удастся. Доход будет составлять только часть от прежней зарплаты. Ведь декрет предназначен для того, чтоб уделять внимание малышу и проводить с ним как можно больше времени.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам. Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах, если таковой имеется.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, около 35% частных компаний в 2018 году предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить предоставленную оплату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрируйте

Как небольшие компании могут предложить отличные программы с оплачиваемым отпуском

Без национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам компании США должны решать, предоставлять ли оплачиваемый отпуск. Но для небольших компаний и стартапов принять решение не так-то просто.При ограниченных средствах предлагать льготы может быть нелегко, но сотрудники все чаще выбирают фирмы, предлагающие наилучшие варианты отпуска.

Но есть способы, которыми малые предприятия могут решить свои проблемы, связанные с оплачиваемым отпуском, от опытных специалистов по персоналу и руководителей малого бизнеса, которые преодолевают это минное поле. Во-первых, сделайте анализ затрат и выгод; иногда , а не предоставление отпуска обходится дороже, чем его предложение. Во-вторых, поговорите со своими сотрудниками, чтобы понять их болевые точки.В-третьих, включите мужчин во все политики, которые вы предлагаете от до . В-четвертых, планируйте заранее, когда люди берут отпуск для выполнения проектов и задач. В-пятых, будьте последовательны и общайтесь открыто. Наконец, будьте голосом в дебатах о государственной политике.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, в которой отсутствует национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и одна из шести стран ОЭСР, в которой нет оплачиваемого отпуска для отцов. Это оставляет американским компаниям право решать, предоставлять ли оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, которым нужно время, чтобы позаботиться о себе, новых детях или близких.Только 21% гражданского персонала, как правило, белые воротнички в более крупных фирмах, имеют доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

Тем не менее, некоторые рекрутеры и руководители небольших фирм, особенно технологических стартапов, говорят, что предоставление оплачиваемого отпуска сотрудникам — или проживание в штате с программой государственных оплачиваемых отпусков — все в большей степени влияет на набор и удержание самых талантливых специалистов, тем более что пандемия Covid-19 доводит до предела семьи. «Мне часто отказывали из-за оплачиваемого отпуска», — сказала Патрисия Сиас, глава отдела кадров небольшой фирмы STEM, которая не предлагает оплачиваемый семейный отпуск.На предыдущей должности в крупной фирме она сказала, что политика оплачиваемого отпуска часто скрепляет сделку, особенно для женщин и молодых кандидатов. «Миллениалы сразу же взяли [оплачиваемый отпуск]», — сказала она.

Об этом все чаще говорят и мужчины. Марсия Колл, рекрутер из TalentFront, специализирующаяся на малом бизнесе, сказала, что оплачиваемый отпуск был решающей проблемой в двух недавних случаях, причем оба были мужчинами. «Для этих мужчин было чрезвычайно важно, чтобы у них было такое преимущество», — сказал Калл.Хотя фирма, в которую она нанимала, не предлагала оплачиваемый отпуск, она расположена в Вашингтоне, округ Колумбия, одном из немногих штатов и местных юрисдикций, в которых действует политика государственных оплачиваемых отпусков. Это закрыло сделку.

Исследование показало, что политика оплачиваемых отпусков может помочь работодателям нанимать лучшие таланты, особенно в высококонкурентном технологическом секторе. Опрос, проведенный Deloitte в 2016 году, показал, что 77% сотрудников заявили, что то, предлагает ли компания оплачиваемый отпуск — и его продолжительность — оказывает некоторое влияние на то, где они выбирают работу. Половина заявили, что они предпочли бы иметь больше оплачиваемого отпуска, чем повышение заработной платы. Хайме Кляйн, основатель и генеральный директор Inspire HR, называет это «эффектом Google»: «Facebook, Google, они начали делать эти более длительные оплачиваемые отпуска, и в попытке отслеживать вместе с ними организации, независимо от их размера, нет. Независимо от отрасли, организации, предлагающие лучшие места для работы, те, которые действительно уделяют внимание талантам, также пытались продлить свой оплачиваемый отпуск ». Одна из ее кандидатов-женщин-инженеров с множеством предложений сказала Кляйн, что она специально выбрала компанию с самым щедрым оплачиваемым отпуском.

Оплачиваемый отпуск также может увеличить удержание, особенно для женщин и самых разных талантов. Когда в 2007 году Google расширил свою политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 12 до 18 недель, процент удержания женщин после отпуска по беременности и родам увеличился на 50%, как объяснила Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, дочерней компании Google, в своем выступлении перед Анитой в 2016 году. Конференция Грейс Хоппер Института Борга.

Но многие небольшие фирмы, особенно стартапы, испытывающие нехватку денежных средств, часто не имеют ресурсов, чтобы предложить оплачиваемый отпуск.Министерство труда сообщает, что только 15% компаний с 99 или менее сотрудниками имеют доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, по сравнению с почти одной третью работников в крупных компаниях. «Но многие мелкие работодатели рассматривают своих сотрудников как семью», — говорит Кэти Влитстра Вонненберг, руководитель государственной фирмы Public Private Strategies. «Они хотят заботиться о своих людях».

Это большая причина, по которой коалиция малых предприятий в Соединенных Штатах, возглавляемая такими организациями, как Small Business Majority и Main Street Alliance, призывала к национальной политике государственных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь им конкурировать за таланты с более крупными фирмами.Опрос SBM показал, что 70% малых предприятий поддерживают национальную политику. Другой опрос 600 владельцев малого бизнеса, проведенный в октябре, показал, что национальная государственная политика широко поддерживается обеими партиями. «Оплачиваемый отпуск позволит малому бизнесу конкурировать с более крупными компаниями, у которых есть ресурсы для предоставления таких льгот, заботясь о своих сотрудниках», — написал в сентябре в Министерство труда Джон Аренсмайер, основатель и генеральный директор SBM.

Но до тех пор, пока такая политика не будет принята, что могут сделать технологические фирмы и малый бизнес для решения проблемы, связанной с оплачиваемым отпуском, чтобы они могли привлекать и удерживать лучшие технические таланты? Вот шесть предложений от давних профессионалов в области управления персоналом и руководителей малого бизнеса, которые преодолевали это минное поле:

Проведите анализ затрат и выгод. Предоставление оплачиваемого отпуска может быть дорогостоящим, но и , а не , его предоставление может быть дорогостоящим. Неудачный набор сотрудников обходится дорого. Например, Resumelab.com сообщает, что 43% новых сотрудников увольняются из-за неудовлетворенных ожиданий, на что уходит 30% времени и ресурсов на набор персонала. Предоставление щедрого оплачиваемого отпуска может помочь им дважды подумать перед тем, как уйти, прежде чем они это сделают. К тому же, как объяснила Сиас, последствия потери талантливых специалистов «ощущаются в вашей организации». Важно учитывать рост производительности, вовлеченности, морального духа и твердой репутации, который также может принести политика оплачиваемого отпуска.

Поговорите со своими сотрудниками. «Я думаю, что руководителям действительно нужно прислушиваться к отзывам, которые они получают от своих сотрудников, — настаивал Сиас, — вам действительно нужно иметь план действий о том, как вы собираетесь решать эти [болевые] точки. А если это… отпуск и льготы, сделайте их. Это низко висящий фрукт, и он идет на такое расстояние. Персонал чувствует себя услышанным. Персонал чувствует себя оцененным. Персонал чувствует себя признанным … и если вы упустили это, вы потеряли их доверие ». Если вы просто слушаете, но не реагируете на их отзывы или не объясняете, почему вы не можете этого сделать, они не поверят, что вам это небезразлично, и не поверят вам.

Включая мужчин. Правила оплачиваемого отпуска не должны предоставляться только женщинам. Тодд Олсон, основатель и генеральный директор Pendo, компании по предоставлению программного обеспечения в Роли-Дареме, Северная Каролина, отметил, что предоставление доступа к оплачиваемому родительскому отпуску всем родителям стало ключом к поддержанию разнообразия кадрового резерва: «Поддержка мужчин также помогает женщины возвращаются к работе, если они так поступают ».

Планируйте передачу обслуживания заранее. Работа продолжается, даже когда сотрудники находятся в отпуске.Планируйте заранее и получайте поддержку от тех, кто будет освещать проекты и задачи. Возможно, новую команду тоже нужно будет обучить или ускорить. Дэн Наджум, финансовый директор технологической компании Signal Vine в Александрии, штат Вирджиния, сказал, что это несложно, но важно: «Имея достаточно времени и планирования, вы можете понять, как это можно сделать… .Вы хотите, чтобы ваши коллеги заботились друг о друге. . » Если вы не планируете заранее, вы рискуете обидеться, что может иметь неприятные последствия, или же работа может быть выполнена неправильно, что может иметь серьезные пагубные последствия для вашего бизнеса.

Будьте последовательны и общайтесь открыто. Не просто подслащивайте оплачиваемый отпуск для новобранцев, — посоветовал Сиас. Убедитесь, что такое же преимущество доступно новым талантам и нынешним сотрудникам. «Как работодатель, вы делаете не только то, что вы делаете, чтобы привлечь людей к двери, это жизненный цикл сотрудника и… люди говорят». Если вы будете открыто сообщать об этих и других вопросах политики по мере их развития и демонстрировать, что вы чутко реагируете на отзывы и потребности своей команды, вы создадите культуру доверия.

Будьте голосом в дебатах о государственной политике. В малых предприятиях занято 49,2% рабочей силы США и 43% талантов в сфере высоких технологий. По мере того, как все больше штатов разрабатывает политику в отношении оплачиваемых отпусков на уровне штата и набирает обороты для национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, малые предприятия должны получать образование и участвовать в разработке этой политики, чтобы обеспечить удовлетворение их потребностей. Влитстра Вонненберг сказала: «Они должны найти способ включиться в разговор — стать адвокатом или присоединиться к бизнес-организации, которая разделяет их точку зрения.”

Важно помнить, что политика организации в отношении отпусков влияет на вашу репутацию. Руководитель отдела кадров Дайан Ирвинг, проработавшая более 25 лет в областях STEM, прямо сказала: «Это щедрая организация или нет? Вы получаете репутацию … Существует конкуренция за таланты, и она может перевесить чашу весов ».

По мере развития пандемии становится все более очевидным, что, если малые предприятия и технологические фирмы хотят нанимать и удерживать самых талантливых специалистов, им нужна конкурентоспособная политика в отношении оплачиваемых отпусков. Как заявляет Николас Кристакис из Йельского университета: «Динамика распространения заразной болезни совершенно ясно показала… [что] оплачиваемый отпуск по болезни… [и] такая политика, вероятно, сохранится и после того, как вирус утихнет, либо потому, что компании видят в этом мудрость, законодатели применяют его, или рабочие требуют ».

законов об отпуске по беременности и родам для малого бизнеса | Малый бизнес

Валери Болден-Барретт

Определение отпуска по беременности и родам на рабочем месте простое: это время, в течение которого беременная женщина увольняется с работы, чтобы родить ребенка и позаботиться о нем.В некоторых случаях это определение включает даже отцов. Что не всегда так просто, так это то, как малые предприятия уравновешивают различные законы об отпуске по беременности и родам — ​​как федеральные, так и государственные, — чтобы они не нарушали права работников.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В соответствии с Федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года малые предприятия с более чем 50 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с пособиями и защитой рабочих мест квалифицированным работникам в случае рождения или усыновления ребенка. .Чтобы иметь право на участие в программе, работник должен проработать у работодателя 12 месяцев подряд.

Закон о дискриминации при беременности

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает беременных женщин от дискриминации на рабочем месте, включая нарушение их прав на отпуск по беременности и родам, в соответствии с Законом о дискриминации по беременности. Закон распространяется на работодателей с 15 и более работниками. Федеральная комиссия по равным возможностям сотрудников обеспечивает соблюдение закона.

Работодатели должны разрешать беременным работницам выполнять свою работу столько времени, сколько они могут.Если беременная работница уходит в отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, ее работодатель не может заставить ее не работать до тех пор, пока не родится ее ребенок, а также работодатель не может запретить работнику вернуться на работу в течение определенного периода времени после роды.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает дискриминацию людей на рабочем месте по причине их инвалидности. Для защиты в соответствии с ADA человек должен иметь инвалидность или быть связанным с инвалидом.ADA применяется к работодателям с 15 и более работниками.

ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность. Закон не считает нормальную беременность нарушением; только беременность с осложнениями подпадает под определение инвалидности.

Законы штатов

Штаты обычно имеют свои собственные версии FMLA. В некоторых случаях эти правила применяются к работодателям, в которых работает менее 50 человек, и требуют более щедрых отпусков, чем это предусмотрено федеральным законодательством.Например, закон Теннесси о семейных отпусках распространяется на работодателей, имеющих всего восемь или более работников, и предусматривает отпуск продолжительностью 16 недель.

В других штатах, включая Гавайи, Калифорнию и Нью-Джерси, действуют законы, аналогичные законам ADA. Работники, которые временно стали инвалидами по медицинским причинам, включая беременность или роды, могут возместить часть потерянной заработной платы во время отпуска в форме страхования временной нетрудоспособности. Закон штата Калифорния об инвалидности распространяется на работодателей, у которых всего пять человек.

Соображения

С учетом различий в законах штата и федеральных законах, касающихся отпуска по беременности и родам, малые предприятия должны знать, когда в ситуации сотрудника могут применяться несколько законов. Например, хотя FMLA требует только неоплачиваемого отпуска, работник может иметь право на выплаты по инвалидности — расходы работодателя — в соответствии с ADA. Калифорния разрешает сотруднику взять отпуск на срок до четырех месяцев в отпуск по инвалидности. Однако она также может взять дополнительный отпуск на 12 недель в соответствии с установленным государством отпуском по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия должны знать, сколько работников они фактически нанимают в данный момент времени, чтобы знать, должны ли они соблюдать закон. Если в компании работает не менее 50 сотрудников в течение 20 недель в текущем или предыдущем году, она должна соответствовать требованиям Закона о правах ребенка. 20 недель не обязательно должны быть подряд. В соответствии с законом сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются в общей численности работников.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Валери Болден-Барретт — писатель, редактор и консультант по коммуникациям, специализирующаяся на передовых методах ведения бизнеса, государственной политике, личных финансах и развитии карьеры.Она — бывший старший редактор национальных деловых изданий, освещающих вопросы управления и финансов, трудового права, человеческих ресурсов, развития карьеры, а также вопросы и тенденции на рабочем месте.

Как договориться о декретном отпуске в небольшой компании

Джейми Гриль / Смешанные изображения / Corbis

Это номер Ленни : Феминизм, стиль, здоровье, политика, дружба и все остальное от Лены Данхэм и Дженни Коннер.Нравится это? Поделитесь с другом .

В минувшие выходные я была на свадьбе и встретила знакомую на тяжелой беременности. Я спросил ее, как она себя чувствует, и она сказала худшее, потому что беременность может быть ужасным шоу, полным изжоги и радикулита. Я также спросил ее о ее ситуации с декретным отпуском, потому что я так часто сообщала об отпуске по уходу за ребенком, и потому что я любопытный. Она сказала мне, что это мелочь. Глаза были закатывания, вздох и объяснение, что она работает в стартапе.

Многие стартапы из-за того, что они пытаются работать так бережливо, даже не имеют отделов кадров. И даже если у нее есть отдел кадров, компания с менее чем 50 сотрудниками по закону не обязана предоставлять беременным работницам какой-либо отпуск. Это мелкий шрифт в FMLA (12 недель из неоплачиваемого семейного отпуска , предоставленного новым родителям в США): если вы работаете в очень маленькой компании, это к вам не относится. Это оставляет две пятых рабочей силы, потому что это закон о мусоре (сравните U.С. оставьте политику политике практически любой другой страны мира и плачьте).

Все три ведущих кандидата в президенты от Демократической партии хотят получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на федеральном уровне, но, к сожалению, мы далеки от того, чтобы ввести его в действие. А пока что вы будете делать, если у вас семейный образ, и вы либо работаете в стартапе, либо хотите работать в нем? Я попросил Фиби Таубман, старшего юриста в A Better Balance, организации, занимающейся продвижением прав работающих семей, дать ей совет о том, как договориться об отпуске в компании, которая совсем не обязана вам его давать.

Если вы беременны и подаете заявление о приеме на работу

Хотя это может показаться нелепым, Таубман говорит, что вы не должны раскрывать свою беременность до тех пор, пока не получите предложение. «На рабочем месте сохраняется изрядная предвзятость из-за беременности или материнства», — объясняет Таубман, поэтому, если вы скажете им, что беременны, пока находитесь в процессе подачи заявления, они могут вообще не нанять вас. (Дискриминация по беременности настолько распространена, что появился новый веб-сайт под названием Pregnant Then Screwed, на котором женщины могут делиться своими историями и повышать осведомленность об этом.) Несмотря на то, что дискриминация по беременности является незаконной, ее очень сложно доказать, поэтому подождите, пока вы обсудите свой пакет льгот, чтобы спросить об отпуске по беременности и родам.

Как договориться об отпуске

Если вы уже где-то работаете и вам нужен отпуск, сначала проведите исследование. Даже если FMLA может не распространяться на вас, это могут быть законы штата и местные законы. Например, в Нью-Джерси, Калифорнии и Род-Айленде действуют законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а в Айове неоплачиваемый отпуск распространяется на компании, в которых работает четыре или более сотрудников.У Better Balance есть полный список законов штата здесь. Если вы состоите в профсоюзе (что маловероятно для сотрудников очень маленьких компаний), проверьте свои профсоюзные законы. Если в вашей компании есть справочник для сотрудников, поищите и там.

Допустим, вы живете в штате без покрытия, выходящего за рамки FMLA, и у вашей компании, похоже, нет политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. В рамках своего исследования вы должны осторожно спросить своих коллег, какой отпуск был предоставлен людям из-за других видов инвалидности.Может быть, Дэйв из IT сломал ногу, катаясь на лыжах, и ему дали месяц оплачиваемого отпуска и еще месяц неоплачиваемого отпуска. Закон о дискриминации при беременности немного туманный в этом вопросе, но в нем говорится, что с женщинами, пострадавшими от родов, «должны обращаться одинаково для всех целей, связанных с трудоустройством, включая получение пособий … как с другими лицами, не затронутыми таким образом, но схожими по своим способностям. или неспособность работать «. Таубман предупреждает, что это не совсем точно — возможно, вы не имеете права на такое же разрешение, как у старого Дейва, — но «на это стоит посмотреть и немного покопаться.«

Что делать, если вашей компании всего несколько лет, и никто еще не взял отпуск по какой-либо причине? Затем, говорит Таубман, обратитесь к законам штата и федеральным законам, чтобы получить информацию о том, о чем вы просите. Врачи и страховые компании говорят, что период восстановления после вагинальных родов составляет шесть недель, а после кесарева сечения — восемь недель. Таким образом, вам следует попросить хотя бы этот период времени без оплаты, если не 12 недель, предоставленных работникам FMLA. Если ваша позиция в компании очень сильна и у вас достаточно рычагов, чтобы попросить об оплачиваемом отпуске, вы можете обратиться к стандартам Калифорнии, Род-Айленда и Нью-Джерси, где штат предоставляет шесть недель оплачиваемого отпуска (хотя и не всегда в полном объеме. зарплата).Вы также можете спросить людей, которые работают в других компаниях в вашей сфере, какие отпуска предоставляют их работодатели в качестве ориентира для вашего начальства.

Только вы знаете своего работодателя. Если они в целом прогрессивный тип, который просто не думает об отпуске по уходу за ребенком, это может быть легко продать. Если вы думаете, что это будет тяжелая битва, вооружитесь исследованиями и планом игры. Такие исследования, как: согласно отчету Совета экономических консультантов Белого дома за 2014 год, «опрос 253 работодателей, пострадавших от инициативы по оплачиваемому семейному отпуску в Калифорнии, показал, что подавляющее большинство — более девяноста процентов — сообщили о положительном или незаметном влиянии на прибыльность. , текучесть кадров и моральный дух.«План игры будет состоять из того, кто будет покрывать вашу работу, пока вас не будет, и как вы сделаете переход без проблем.

Теперь я собираюсь тебя сжечь

В справедливом мире ваш работодатель поздравит вас с растущей семьей и даст вам все, о чем вы просите. В реальном мире ваш работодатель не может дать вам никакого отпуска, и у вас не будет выхода. Например, Таубман отослала меня к рассказу в Babygate , , книге, которую она написала, о женщине по имени Хелена, которая была беременна двойней, и ее небольшой работодатель предложил ей двухнедельный отпуск, не подлежащий обсуждению.Ей требовалось кесарево сечение, и, по понятным причинам, ей требовалось более двух недель на восстановление. В конце концов, она «предпочла» оставить эту работу, но на самом деле это был не лучший выбор.

Благодаря таким работодателям, как Хелена, почти четверть работающих матерей в США возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Это преступно. На первых президентских дебатах от демократов Берни Сандерс назвал отсутствие у Америки оплачиваемого отпуска «международным затруднением», и так оно и есть. Это также сдерживает женщин.Женщины, получившие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы и будут иметь более высокооплачиваемую работу, чем женщины, которые этого не сделали. Нет ничего более вдохновляющего, чем рассерженная беременная женщина, так что будьте мотивированы такими женщинами, как Хелена, которые уезжают без отпуска, и начните лоббировать своих избранных должностных лиц.

Джессика Гроуз, главный редактор Ленни, когда-то была взбешенной беременной женщиной.

Lenny — это информационный бюллетень по электронной почте, основанный Леной Данхэм и Дженни Коннер, создателями канала HBO’s Girls.Подпишитесь сейчас на lennyletter.com .

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

родительских пособий: должен ли ваш бизнес предлагать отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск?

Как владелец бизнеса, вы должны принимать бесчисленное количество решений о типах преимуществ, которые предлагает ваш бизнес.Ваш пакет льгот, от планов медицинского страхования до PTO, влияет на ваших сотрудников и вашу прибыль. Решение о том, какие льготы вы хотите предложить своим сотрудникам, например отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, может оказаться непростой ситуацией.

Должен ли мой бизнес предоставлять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

Ответ на этот вопрос зависит от размера вашей компании и ее местонахождения. Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск регулируется трудовым законодательством США, в том числе Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).Этот закон применяется к любому сотруднику, проработавшему в вашей компании не менее 12 месяцев и отработавшему за это время не менее 1250 часов. После этого любой сотрудник, отвечающий критериям FMLA, может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода по любой из следующих причин.

  • Рождение ребенка и время привязаться к этому новорожденному ребенку в течение одного года после рождения
  • Помещение ребенка на усыновление или приемную семью и привязанность к вновь помещенному ребенку в течение одного года с момента помещения
  • Серьезное заболевание, из-за которого работник не может выполнять свои должностные обязанности
  • Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника, имеющим тяжелое состояние здоровья

Однако FMLA влияет не на все компании.По данным Министерства труда, FMLA распространяется на «все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также компании с 50 и более сотрудниками» на федеральном уровне.

Есть несколько штатов с различными правилами в отношении того, какие компании подпадают под действие закона FMLA. Например, штат Нью-Джерси обновил Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, снизив пороговое значение до 30 сотрудников. Кроме того, Нью-Джерси предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Эти законы отдельных штатов могут кардинально отличаться от федеральных норм, поэтому вам следует ознакомиться с местными законами, чтобы узнать, где находится ваша компания с точки зрения ваших обязательств по отпуску по уходу за ребенком.Если ваш бизнес не соответствует пороговому значению сотрудников для FMLA в вашем штате, вы не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Должен ли я предлагать пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в любом случае?

Даже если FMLA не распространяется на ваш бизнес, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска по беременности и родам для своих сотрудников в какой-либо форме. Различные варианты отпуска по уходу за ребенком связаны с преимуществами и недостатками, поэтому важно определить некоторые факторы, которые могут повлиять на ваше решение.

Расходы на предложение оставить

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком может иметь различные финансовые последствия. Отказ от политики отпусков — это вариант с наименьшими затратами, по крайней мере, с точки зрения того, как это повлияет на вашу повседневную деятельность. И наоборот, оплачиваемый отпуск означает, что вы все еще находитесь на крючке из-за того, что платите своим сотрудникам, пока они находятся вне офиса. Кроме того, на вашу прибыль могут повлиять следующие факторы, вне зависимости от того, предлагает ли вы оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск:

  • Влияние потери производительности, когда ваш сотрудник находится в отпуске
  • Стоимость подработки временного работника
  • Затраты на выплату пособий в период отсутствия сотрудника

Все эти факторы могут складываться, что может повлиять на решение о предоставлении какой-либо формы оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в соответствии с ценовой политикой.Однако важно также учитывать финансовые последствия того, что не установит официальную политику в отношении материнства или отцовства.

Отсутствие политики отпуска по беременности и родам не может быть серьезной причиной того, почему сотрудник уходит из вашей компании или почему потенциальный кандидат устраивается на работу в другом месте. Если талантливый сотрудник планирует в какой-то момент завести ребенка, он или она могут искать другие возможности, чтобы уменьшить стресс после родов и предоставить им больше времени для связи с этим ребенком.Фактически, исследование, проведенное Центром женщин и работы в Рутгерсе, показало, что женщины «на 93 процента чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, кто не взял отпуск».

Этот уход не только повлияет на производительность вашего бизнеса, замена этого сотрудника может стоить до половины его или ее зарплаты. Если вы хотите избежать текучести кадров, то политика отпуска по уходу за ребенком в какой-либо форме может оказаться более экономичным решением в долгосрочной перспективе.

Работникам требуется оплачиваемый отпуск

Насколько привлекательной является возможность получить оплачиваемый отпуск для типичного сотрудника? BenefitsNews поделился результатами опроса, в ходе которого работникам задавали вопросы о наиболее желательных льготах, помимо медицинского страхования и пенсионных планов.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам заменил гибкие варианты / варианты удаленной работы как наиболее желанный вариант, что может сделать его очень желательным вариантом для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Растущее желание получать пособия по уходу за ребенком не осталось незамеченным. По данным SHRM, в последние годы все больше компаний предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Количество предприятий, предлагающих оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти утроилось в период с 2014 по 2018 год, увеличившись с 12 до 35 процентов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не сильно отставал, увеличившись за это время с 12 до 29 процентов.

Какие существуют варианты отпуска по уходу за ребенком для малого бизнеса?

Теперь, когда вы взвесили несколько факторов, которые могут повлиять на ваше решение о том, следует ли вам предлагать отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск. Есть несколько различных вариантов, которые вы можете выбрать в зависимости от потребностей вашей компании.

  • Отсутствие отпуска по уходу за ребенком
  • Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Итак, что лучше? В конечном итоге решение зависит от того, что подходит вам и вашей компании.Вам нужно будет найти баланс между финансовыми последствиями и тем, как ваша политика может повлиять на ваших сотрудников, что требует внутренней точки зрения от кого-то, кто знает и понимает компанию.

Вы можете лучше всего судить, какой тип отпуска по беременности и родам подходит для вашей компании, но вам не нужно звонить в одиночку. В Group Management Services мы можем помочь вам определить, какой путь лучше всего подходит для вашей конкретной ситуации, и составить политику компании, чтобы держать ваших сотрудников в курсе (и защищать вас от потенциальных претензий).Свяжитесь с GMS сегодня, чтобы поговорить с одним из наших экспертов о том, как мы можем помочь вам укрепить ваш бизнес с помощью администрирования льгот сотрудникам и других ключевых функций управления персоналом.

Разработка политики предоставления отпуска по уходу за ребенком для малого бизнеса

* Ничто в этой статье не является юридической консультацией. Если у вас есть вопросы о правилах и законодательстве в отношении отпуска по уходу за ребенком, проконсультируйтесь с юристом. *

Прошли те времена, когда не было отпуска по уходу за ребенком — только отпуск по беременности и родам, который предлагался только только что родившим женщинам и позволял отпуск только около шести недель.Сегодня отпуск по уходу за ребенком стал более широким пособием, охватывающим не только матери, но и отцов, однополых партнеров, других лиц, осуществляющих уход, и родителей, которые недавно усыновили или даже начали опекать детей.

Тема отпуска по уходу за ребенком также все чаще становится предметом заголовков, поскольку сотрудники, компании и политики пересматривают концепцию удовлетворительного и значимого семейного отпуска. Конечно, одно дело для крупной корпорации внести радикальные изменения в свою политику отпусков по уходу за ребенком, и совсем другое для малого бизнеса, который, независимо от того, насколько он ценит время объединения растущей семьи, изо всех сил пытается не отставать, когда его команда не хватает персонала.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Вот несколько советов по разработке политики, которая будет работать для ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Соответствует федеральным нормам и правилам штата.

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком заключается не только в том, что вы хотели бы предложить своим сотрудникам — вам также необходимо соблюдать законы. Например, если на вашем предприятии работает 50 или более сотрудников, вам необходимо соблюдать федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы вы предоставляли неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.Федеральных требований к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком нет. Если у вас работает менее 50 человек, этот закон к вам не применяется, но если у вас 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать Закон о дискриминации при беременности, который запрещает работодателям относиться к своим работникам иначе, если они беременны. В дополнение к этим федеральным постановлениям ознакомьтесь с законами своего штата в отношении отпуска по уходу за ребенком, поскольку некоторые из них, например в Калифорнии и Нью-Йорке, предлагают отпуск за счет государственных средств, в который компании вносят взносы за счет налогов на заработную плату.

Рассмотрим конкуренцию.

При создании политики отпуска по уходу за ребенком проверьте, чем занимаются аналогичные предприятия сопоставимого размера, потому что это тот, с кем вы конкурируете, когда дело касается привлечения и удержания лучших талантов. Например, предлагают ли другие полную или частичную оплату во время отпуска? Предлагается ли вторичным опекунам такой же отпуск, как и лицам, осуществляющим первичный уход? Предлагают ли они поддержку родителям, которые возвращаются на полный рабочий день? Изучая конкурентов, вы можете не только получить идеи для соответствия их предложениям, но и превзойти их и разработать ведущие в отрасли программы, которые выделят вас в глазах сотрудников и кандидатов на работу.

Выполните числа.

Сколько на самом деле будет стоить вам политика отпуска по уходу за ребенком? Если вы хотите предложить оплачиваемый отпуск, подумайте о заработной плате и льготах, которые вы будете платить, пока ваши сотрудники отсутствуют, плюс расходы на временных работников — при необходимости — для их покрытия во время их отсутствия. Но вы также должны учитывать ценность своих сотрудников. Сколько времени, усилий и денег потребуется, чтобы нанять и обучить кого-то нового для выполнения своей работы? Не могли бы вы отказаться от многих лет значимого вклада некоторых сотрудников, потому что не хотели покрывать несколько месяцев отпуска по уходу за ребенком?

Выделите себя.

Как отмечалось выше, изучение конкурентной среды важно как для встречи с аналогичными компаниями, так и для их превосходства. Вместо того чтобы думать об отпуске по уходу за ребенком как о нескольких неделях или месяцах, когда сотрудника нет на работе, подумайте об этом целостно. Например, подумайте о разработке программы, которая поможет им уйти от своих обязанностей до прибытия детей, а затем вернуться на рабочее место после того, как их отпуск закончится. Жизнь ваших сотрудников станет еще более сложной, если они примут детей в свою семью, поэтому подумайте о таких вариантах, как работа из дома, гибкий график или новый график, а также другие способы их поддержки.Поговорите со своими сотрудниками, особенно с теми, у кого есть дети, о значимых способах обновления своей политики, чтобы помочь им стать лучшими родителями и, в свою очередь, более заинтересованными сотрудниками.

6 компаний пересматривают определение отпуска по уходу за ребенком

2. Netflix

Netflix произвела огромный резонанс на рынке труда США и подняла планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отпуска как матерям, так и отцам. Родители могут возвращаться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или возвращаться и снова уезжать в течение этого годичного периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия.Это выгода как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличная известность и многолетний опыт. Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». — Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей строгой политикой предоставления отпусков по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых пап — в среднем шестнадцать недель.

Помимо финансовых составляющих, облегчающих новым родителям уход в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая учит родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программу «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку с уходом за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

КПМГ предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может себе позволить эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих и родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают дополнительную зарплату за шесть месяцев до 100 процентов от их зарплаты, а сотрудники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают счет для гибкого образа жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не просто предпочтительное приложение для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком со 100-процентной оплатой до восьми недель.

Snap предлагает программу помощи суррогатному материнству, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие доступно при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов, когда рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет клинику Maven для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.