Женские бизнес сообщества: О сообществе

Содержание

Группы сообщества PRO Женщин


Имя или фамилия лидера Антипова ОльгаКарелина ИринаБастрикова НадеждаТрагарюк МарияКоршунова МаринаКузьмина ТатьянаДобровольская ЮлияАльбина МаринаЕршова ГалинаГрец АнастасияСалгра ЭльмираКлимова АлинаПетрова ЮлияЖукова ДианаИванова ЛираМатвеева ОльгаСукачева Марина Кагановская МаринаМихайлова СветланаСмирнова СветланаПетрова НатальяМорошкина ИринаВоробьева ЕкатеринаГаничева ЮляДьячкова ОльгаЗахарова АльбинаРожновская ВероникаСтаврова ЕленаБугаёва МарияКасьянова АллаГричаникова ЕленаСкуратова ЕкатеринаМаслюченко МарияНарбаева ГульнараЖихарева ЕкатеринаЛана РепичАбросимова ТатьянаТокан ВероникаМакаркина Оксанаполушкина ольгаПолякова АйгульСысуева ТатьянаBergitte АлександраГрей АссольБелова АннаБалабан СветланаСамсонова ВикторияМорозова АннаВладимирова ЕленаПолуяхтова ЕкатеринаЖукова АннаВасильева КсенияКомарова ЕленаМуравская СветланаСаблина КристинаСлынева ЮлияЯшина Анна Насырина ЕкатеринаСолнце АнастасияСенаторова ЕленаВиноградова ТатьянаСавельева НадеждаУчитель СветланаКрюкова Натальяандрюхова иринаМазейко МаринаЕфимова ОксанаХимич ЕкатеринаКрапивина ЮлияМатюшова ОльгаГагарина ЛуизаКлимова НатальяМихайлова НатальяАльтман ГалинаКенгу ОльгаЦыпленкова АннаАнохина ЭльмираТропина АннаНеповинных ЛюбовьЮлия ЗубковаКоробкова ОксанаКараваева ИринаМорковкина ЛарисаПашко ИринаТарашева ЮлияМалышева ЮлияСибгатуллина ЛейсанГруздова СветланаЖалейко ЛарисаОбухова ГалинаБольшова НинаЕсипенко ЭлинаКондратенко КристинаГлебова ОльгаШаманаева ОльгаФедорова ЮлияАлеся Исаченкова АлесяСтреляева АннаФридман ФаинаСулейманова СветланаХолодарь ВиолеттаМакеева АннаПарамонова СветланаНовикова ТатьянаСтепанова МаринаГудзь АлесяШаркова АнастасияГаврилова ЕленаБатурина ТатьянаЧерненко ЕвгенияСвиридова АнгелинаМальцева ОльгаРуцкая ТамараКолмакова НатальяСкрябина АннаНовикова АнастасияБусовикова Оксана Ковалева ТатьянаШуваева ИринаАлешина ОльгаГолошейкина СветланаОтрошко АксиньяМалиновская Милада Малащенкова ОксанаДрачкова ЕкатеринаЛевицкая ВикторияДубровская ОксанаСтепанова ОльгаКрепышева ОльгаНестерова ЕленаУльянова АнастасияМаркова ОксанаДубровская ЕленаФедорова НатальяМихеева Екатерина Гребенюк ОльгаУбушаева КамилаSitnikova AnastasiaЖойдик АринаСалий ЕленаЕфимова АнастасияКострова ЮлияЛиджеева БулгунДорошенко ЕвгенияТерегулова РегинаLitvinova VeronikaКонарева Ольга Юдина ЮлияДьякова ОлесяШеховцова ГульнараЯрковская ЖаннаБутакова НатальяЛобкова ЕленаМахлина ОльгаУсова ЕленаШамбадал КсенияКириченко МаринаДимитриади ВалерияАртамонова ЕкатеринаМихайлина ЕленаКалистратова- Замятина ЛарисаТян ГалинаПолянинова АлинаФарвазова НеллиВиноградова ЕвгенияБондарева НаталияБОРИСОВА ОльгаБесфамильная АннаЧебакова Светлана Глушкова ИринаРезникова ЛенаДомрачева АнастасияНикулина ЮлияКрасавина ТатьянаКунеевская ТатьянаБакиева ПолинаПочуфарова ИринаМихина АннаЛисюченко АленаВшивцева ЕленаБелоусова Екатерина Помаскина РегинаИгнатьева ГалинаМихайлова ЕкатеринаРазбежкина ЯнаКуняшова ГалинаОтто ТатьянаКарданова АнфисаДолбина НатальяБыкова Марина Драйт СветланаСпивак ОльгаСитникова ОльгаРубина Екатерина Кинзябузова СнежанаВысотенко ВикторияДавыдова РенатаРубайло ЛюдмилаКоврегина ТатьянаКатаева ОксанаСмирнова Елена Стрелова ЕвгенияМедведева ЛарисаГУБАРЕВА ИринаПаничкина НатальяРуденко Варвара РуденкоСорокина АнастасияЗибаева ЕленаАртыкова НадеждаСырвачева ЛарисаЖалилова АйжанатУгрюмова Елена Кравец ИринаГалинист ЮлияКрючкова КристинаКолесова АннаАтлантова ВераШакирова ОльгаГубина ЕленаРыжкова СветланаАгей ГалинаСавосина ВалентинаРепина Анна Турковская МарияСавельева ЮлияУрманцева ЭльвираДамбис МарияСимонова ЕленаКозырина ИринаУшакова-Чадаева Елена Томахина ВиолеттаПискаева Юлия Дадеркина НатальяЗотова ИринаЧайка Екатерина Орда Ирина ИвановнаГарифуллина АйгульНазарова Юлия Кузнецова ЮлияИВАНОВА АЛИНА Бабина ЕленаКошкина ТатьянаФедорова АнастасияЗабаровская ВалентинаСлесарева ИринаРябова АнастасияЗуева МарияБобкова ЕленаАлаева СветланаСумская ИннаНиколаева ЮлияПолуэктова ЛюбовьКаткова ИнгаМазитова ДаринаАстраханцева АннаТретьякова АннаКазакова АнастасияПрутченкова СветланаБабкова НатальяЧурсина МарияЛесухина ЕвгенияГришаненко ИринаГорюнова ТатьянаГостюхина ЛарисаБасова ГульнараГрязева ЛараКлишина МаринаЖукова ЕвгенияМаксимова ЕленаВиноградова ОльгаКозубец АленаЛунина АнастасияКорчагина ЕленаKOTINA УльянаТитова ОльгаЦыганова ЕленаИльина ИринаПшеничникова СветланаЯковлева ОльгаДробышева Наталия Иванова АнастасияПлатоненко МадленЛанских ИринаШишова СветланаСтрелкова ВиолеттаВолкова МаринаСвириденкова СветланаТитова ОльгаТалдыкина Елена Джалсанова ЕкатеринаСтародубова ЕкатеринаПояркова ЕкатеринаИванова ИринаТемирова НатальяЦебекова АннаБоржек ЮлияРючина ОльгаКрюкова ИринаЛетицкая МаринаТимина НатальяКозлова ЕкатеринаСоломатина ОксанаКрутова Надежда Леонтьева АннаМаланьина Млада Летиченко ЮлияСвистунова ОлесяБулатова ЕленаСербина ЕкатеринаДьячкова МаринаРихтер СветланаЭрдни-Араева Байрта Уланова Наталья Мужаровская НатальяДашко ОлесяКалыга ЕкатеринаЧекалина Ольга Лямина Екатерина Новикова ЕкатеринаБудылина Наталья Кудряшова ОльгаВарда Елена Коряковская ЕленаКарпова ЮлияСолей ЛюсиТаренкина ЕленаКолыгина Светлана Васильева НатальяЧерненко Надежда Пичужкина ЕленаЗахарченко НаталияIren VinaЧехранова ЕвгенияЛупарева ЕкатеринаКоролькевич Майра Темпалова Людмила Гимаева ИринаПитернева НинаМайер ВалерияШрайнер ЕленаЯковенко Любовь Суслова АннаЛысанова ОльгаЯким АленаБардюкова АннаКарсакова Елена Ахмадуллина АйгульГуськова Наталья Носкова НатальяМатвеенкова ТатьянаТалышева Евгения Гуреева ВераСвиридова ОльгаБереснева ОльгаЛапшова ЕленаЯнчевская НатальяНенчинская НатальяЛошкарева КристинаДевяткова НатальяБушкова Татьяна Кривдина КсенияГеспер ИринаЯтченко ОльгаЯщенко АннаПроничкина ЕленаШабанова СветланаБолотаева ОльгаЛапина ОльгаСергазиева КристинаМельникова МаринаСкрягина АНАСТАСИЯКокшарова ЛюдмилаМатвеева Алина Амирбекова Захра Климко ВалентинаВорончихина ЮлияЖуравлева Анна Сарвар Таисия Чикало ОльгаХунгер Светлана Бузарду ЕленаСевостьянова ИринаКосинцева ОльгаБрусницына ВарвараЛукина КсенияЖданова НадеждаКозаченко МариямАртагалиева Зарина Старовойтова ТатьянаГоголева ЕленаТрусова ТатьянаСерова ЕленаЛимонникова НадеждаВихрова СветланаШевелева ЕкатеринаГаличенко АннаЛеонтьева ЮлияДрягина НатальяЛариева СаглараЛобанова АллаБанционова Алёна Суетина АннаKostovska KseniyaРодина ДинаКаменская АннаТкаченко АлександраСтепанян АидаКорзакова ЕленаСимонян МарианнаДубовая МаринаЖуравская НатальяТряпицына ЕленаБелова НатальяНоскова АлёнаКашина АнастасияИгнашина ЮлияПавлюк ОльгаОгиенко АннаЩегловатова АленаАлександрова АннаРайхольд ЮлияПанькова ВероникаПетрова АнастасияГайворонская ЮлияИванова АнастасияБалашова АленаКузнецова ТатьянаБажан Александра Штейнер НатальяБугаева ЕленаПронькина НатальяТавинцева АлёнаБогачева ЛюбовьШунько ИннаЗаборская Полина Пак МаринаНовоселова ЮлияФалюта ЮлияМакейра НатальяБереговая НаталияLaan Maria Студнева НаталияВолос ЛияЛавринненко ЛюдмилаГубарева ЕкатеринаПивоварова АнастасияГорбик КсенияБукаринова НатальяКрапивко ЮлияАгейкина АннаСухарева КристинаМожарова НатальяЧабаненко ИннаБац ОльгаМошкина ЮлияАкимова АннаКомарова АлександраТкаченко НаталияКим ВикторияЛьвова НатальяЧупринова ДарьяДедерева ТатьянаДавыдова МаринаМихайлова АнастасияТатьяна ЖдановаАстафьева ЛюдмилаКурицына КсенияТерешина ТамараМагомедрасулова СефижатЗемцовская ЯнаБухольцева ИринаХайнова ОльгаМельникова ИринаЛевченко ТатьянаЛаптева АнастасияЖакина АринаУспешная ЛикаРадюкова ВикторияБочкарева МаринаФоменко ЕкатеринаСахирова ИринаNova OlgaКиселева ЕкатеринаЗахарова ОльгаСибгатова ЛилияЕпихина ИринаБогачева НатальяИсянова ЛилияПесьякова ОксанаДанилова ЕленаБардо ДарьяКаримова ВикторияФилатова ГалинаПикулева МарияВалюгина ЕкатеринаЛазарева НатальяЯллай АлинаЖебелева ИринаАлексеева ЛидияАрушанян ОльгаРодюкова ОксанаКарпова ЕленаЕрофеева АлёнаМажитова ЕкатеринаДжам МаринаЗахарова АделяДорошина АннаМайорова ЕкатеринаФедорова МаринаЖданова ВикторияАнисимова ОльгаПермякова КсенияИванова ВикторияКлеблеева АсияЕремичева АнастасияТырышкина НадеждаИзвозчикова ЮлияКонева ЛюбовьЗвонкова ЕкатеринаЯрцева ЕленаКазакова НаталияСолдатова МаргаритаПалкина ТатьянаКожевникова АленаАндреева ИринаМеженная ОксанаЛиса ЛесяOlifir ЕленаПаздникова НатальяДенщикова ВалентинаДмитриева ОлесяКолесникова МаринаДобрянская ТатьянаМаланова НаталияТитова НатальяГусевская ЛилияФомичева ЮлияЧернецова ВикторияАндреянова АнастасияПопова ГузельХодырева ЯрославнаКороткова НаталияБаишева РозалияТерехова ТатьянаМосквичева ЕленаАрифулова ЮлияДмитриева ЕленаПреображенская НатальяЕфремова СветланаДрайвер ЕленаНасактынова ЮлияНаумова ОльгаДанилина МарияБаронис ЕленаЗапеченко НатальяКукушкина ТатьянаВожик ЮнаМиронова ЕленаСемёнова СветланаОпекина ОльгаКругляк ЛюдмилаБолина ОльгаЗолотарёва ИринаКозлова ВераСилаева ЕлизаветаКурьянова ОксанаГурьева ЕленаГурина ЕленаВинокурова АлисаМеханошина ОльгаБожкова НатальяЛеммер ВладиславаКудряшова ЮлияЛиходед МарияВоронкова КамиллаЧерникова ОксанаЗобова Любовь СергеевнаСавчук ЕкатеринаКазакова АнастасияИвановская ВероникаПриуполина ЛарисаСураева ТатьянаМигунова ОльгаБорисова ДарьяЧуликова ЖаннаДиденко ОльгаКозина НатальяСырчина ОльгаКузьмина АннаГригорьева ЮлияСеливанова АлександраШевченко ЕленаБалтыкова БайртаСаракий ЕленаОвченкова АнгелинаНикитина МаринаУльянова НатальяЯковлева ОксанаТитова ВероникаИваниченко ДарьяШамрай ЕкатеринаДемьянова ТатьянаГорячева НаталияКарпунина ЕленаМаркелова ЛанаМартынова ОксанаМахалова МаринаТюрина ИринаАрцыбашева НатальяВедерникова ЕленаХуртина ОльгаГеорг КсенияАбсатирова ПахтжамалИванова ЯнаГольман НаталияКиселёва КсенияАтаманова ЛюдмилаНазарова ТатьянаРодионова АленаГерасименко МаринаMUZYCHENKO ILANAРябова ЛейлаФеничева ЕленаЕфремова ОльгаПолукова МарияОльшанская ЕленаБиккинина АйгульКалабергенова ЗаринаМурзабаева АнузаБугаева АлинаДемидова ОльгаМихеева ЕленаКройтору НатальяДобринская ОксанаЛазовская АннаБуркова ЕленаБондаренко ОльгаЩедрова ЮлияПолушкина ЕленаБилецкая АннаЛарькина ЛесяПошивайлова ЛилияБаланова ГлафираМалыхина НатальяЕремкина ЛюдмилаФоменко ВикторияКолмыкова АннаАфанасьева ОльгаВинниченко НатальяАльбикова СветланаЛосева ЮлияКраснова ЕленаНикифорова ЛюдмилаОрлова ЮлияНегодова АннаРошка ОлесяАйвазян ЭрикаБаженова ТатьянаХарченко ТатьянаВолкова ОльгаБелякова МарияШурапова ЕкатеринаМорарь КсенияЗверева ТатьянаНовикова ЯнаЖуравлева ТатьянаЗайгер ОльгаИохим СветланаБаканова ЕленаКурт РитаСиукаева ЛарисаНорова ТатьянаШаталова ЕленаВасильева СветланаЛиховицкая НатальяСакеева ГульнараБортникова ЕкатеринаСкитович ЕкатеринаМарина ЩербоваКривова ОльгаЦареградская ОльгаДанилова ОльгаПанфилова АнастасияДроздова ЛюбовьКоршикова АнастасияВороненко ИринаШуваева ТатьянаАлейник НатальяПопова ЮлияПономарева ТатьянаРыбакова КристинаАгабекян СусаннаПопова АлевтинаАверина НадеждаЕлемесова АлимаБелицкая ОксанаКарякина ДарьяТимофеева АленаМакеева ОльгаПерелыгина ИринаЛозенкова ЕленаДрагунова ТатьянаГорошко ОксанаШенгальц НаталияДутова СветланаШевченко ЕкатеринаЦимерман ЮлияАмахина ЕленаЛеонтьева ВикторияАлексеева ЕленаЛевченко ЛюдмилаШипицына ЛюдмилаБелялова ЛилияЦапенко НадеждаЛиджеева БулгунЧеботникова КсенияЛегостаева ДарьяСорокина АльбинаКлышникова ЭльвираШирокова ОльгаВасильева ЕленаАхметзянова РезедаМакарова ЕленаМонахова АннаОскиева ВалентинаГармония ОльгаТоктобекова ТаалайкулЛихачева ЕленаКузьмина ВалентинаЮшкова ТатьянаСамойлова НастасьяВашунина АнастасияБасунова ЕленаЗиннатуллина ТатьянаШикалова АннаDavis LanaМоргунова ОльгаКиселева АллаИсакова НаталияЗверева АлинаЛерниченко ИяКарагодина ЮлияСтеклова АннаМихайлова ЕкатеринаТим ЕленаУранова РадосветаДаль ЛадаВалентина ВалентинаЗамараева ОльгаШейгас ЛюдмилаРазуваева ЕкатеринаЖаркова ГалинаФадеева ЛюдмилаЛяшенко ЮлияЕрмолина НатальяУкраинская ОльгаФадеева ОльгаМахова ИринаОсетрова Евгения | тот самый маркетологКолесова СветланаГабитова КэтХолодцова МарияГюндюз ИринаКушнарева ПолинаШепелина ЕленаСкударнова ИренГалина ГалинаЛескова АннаТокарева ДарьяТолкунова ЮлияKonstantinova ТаисияСмирнова ТатьянаПешкова НатальяМариничева ЮлияМельникова МаринаГаврилова КсенияЛопатина ЕкатеринаЛопаткина ТатьянаФефилова МаринаСмолина алинаГуфранова НаталияДан ИннаСоломко ОльгаРыжова АнастасияСлепченко МаринаКупряшина МарияОкладникова ЮлияПлюшкина ЖаннаПарфенова НатальяКозлитина ЕленаЗахарова ЕленаКоптяева МаринаШирокова ТатьянаЖелезова НатальяНиколаева ИринаМишустина МаргаритаЧикинева ОльгаШухова ГалинаИванова ЕкатеринаКороль ЕленаНечаева АннаМалышева МаринаАлександрова СветланаВладимирова ЛилияKortosova ГалинаЛаментова АннаНеверова ВалентинаКрикушина МаринаКожевникова ПолинаГаури ОльгаВолгина ОльгаАверчева АлинаМеднова АринаНасырова ЕкатеринаКрылова ОльгаКушнер ЮлияВасильева ВероникаКонопля ИринаСоболевская АнгелинаЕрмакова ВалерияНурфисова АнараЖуравлева ЕкатеринаЖуравлева ОльгаКрутикова ОксанаКомарова АлинаПоляковская ОльгаДьячкова ВероникаКнязева ЕленаМкртумян ВалерияЧеснокова АннаАстафьева ЯнаМоисеева ЮлияГаланцева ЮлияЛевина АлександраСидоркина УльянаГушель ТатьянаБелова ЕвгенияМатвеева СветланаМорозова МарияЛапухина СветланаМустаева АльфияХарисова АлисаТурлакова НатальяТряпицына ИннаЛатыш ВикторияКуликова ТатьянаРозова МаринаМорозова КсенияБокитько ЛюбовьГусева ТатьянаБыстрякова ТатьянаОглоблина ЛюдмилаПрохорова ОлесяШипунова ЕленаМингалеева ЗаринаБектурсунова ЕкатеринаКупырова АннаОжинская ТатьянаХаннанова Зульфия Петрова ЕкатеринаСергеева ЕленаСофонова НадеждаPavlova ElenaМаслова МаринаНиколаева НадеждаДочкина АленаНонка ЕленаБерезняк ЛюбовьЧерепанова НатальяПолякова АннаКострубина АлександраУшакова ЮлияХессина ОльгаСтуденкова ОксанаЗубкова АннаЕршова ОксанаКондратова ЛюбовьКостыря НатальяПетренко ТаисияЛогинова НадеждаКулигина ЕленаДавыденко ИринаKalasei NataliaФилатова НатальяШипилова АннаБаженова МаринаТюрнева ОксанаАмелина ЮлияЕременко ИринаКожевникова ЕкатеринаШарафутдинова ЛилияАбрамова ЕвгенияКоломеец ЮлияМахонина НадеждаБрюн ИринаШабалина ДарьяВепринцева ЕленаНиколаева ЕкатеринаСтрамилова НатальяВишневская МарияКрамская ЕлизаветаКоролева СветланаМагм АнжеликаОленик ЛюдмилаЖигалова МаргаритаАкулова ЕвгенияНиколаева ЕкатеринаКурочкина АнастасияКармацкая АнастасияШаршина ОльгаАрдалина ДарьяБаранец ЕленаЧеленк ВераЧепашова СветланаБРЫКОВА АлександраБеляева СветланаМальцева МаринаСальниченко ВикторияСухова ЕленаБороденкова ЕкатеринаЧонка ИннаВоробьева НатальяГусева МарияОвчарова МарияЧикишева ЛюбовьМолокова ЗинаидаПавликова НатальяМедведева ЛенаКостюхина ОльгаМихалевская НатальяПетрова АнастасияГурова СветланаРодина ВалентинаЗахарова ЛюбовьВалерия ПетренкоКюне Наталья ЮрьевнаБеленкова ТатьянаТарасова ЕвгенияЧиркова ОксанаКовалёва ИринаЖуравина ДарьяАлексеева АленаВитошкина ЯнаКайзер ОксанаПлужникова ЮлияХаскель АленаПрищепенок НатальяОсетинская ИннаПетрова АннаЛобко ЮлияСавинова НатальяКопыль ИринаЖуравлева ОльгаПлатова ЕвгенияУсольцева ЛюдмилаСилкина ОльгаКлинаева СветланаСкороварова НатальяГарипова АлинаРодимушкина НатальяКрупина ЕленаКовальчук ОльгаЯковенко АннаПушкова НатальяТолстикова ЕленаПекина АнастасияШперова ОльгаЧерепина ЮлияВиторская ЮлияОсипова ЕленаБатиенко ЛянаАнтропова ЮлияДавлетшина ЯнаКокунова МарияВасильева ОльгаТимошенко ТатьянаЖаркова ТатьянаПознышева АннаНепомнящих АлександраЛоренц АнастасияСергеева ЮлияРаботяева ЛилияВасютина АнастасияМугачева МарияТюмерекова ЮлияСвиристилева МарияЛапаева ГалинаСквирская ЕваКожарская ОльгаМеринова ИринаВойтешк АннаКнязева ЕленаМоскаленко НаталияНикерова МарияСоловых ЯнаКазачкова ГалинаСамарец ТатьянаВохминцева МарияСоколова НатальяБелобородова ОлесяГиновкер МайяЛюева ЗалинаМитькова ОльгаДьячкова КсенияМихайлова ЕленаАнфёрова АнастасияЯбекова НатальяРезвых ЮлияМиронова ЕленаБандеева НадеждаКорнейчук КристинаКарташова АнгелинаГулая ОльгаЕкатерина Смирнова [email protected]Пошевеля НатальяКургускина ЛюдмилаГотова ОльгаШатова ИринаЯрославцева НаталияБобрецова ГалинаИванченко ЕленаПрус АнастасияБачурина ВасилинаПирогова КлавдияКопытова АлинаМавренкова ЮлияЛоймоева ТатьянаСуханова ОльгаБортникова АннаЧернявская АннаШульга ЮлияАкимова ТатьянаСандуян КаринаНовикова АннаПьянкова ОльгаКошман АнастасияПанина ЮлияДьячкова ЖаннаЛебедева ОльгаДорофеева ВалерияСабитова НатальяПерешева РуфияСорокина ЕленаАнгрикова ЛидияПоцелуева НатальяГалицкая ГалинаМалахова МарияБелова ВикторияЕвгеньевна ЛюбовьХаритонова АннаШинина ОлесяАвдеева ЕленаОкулова ЕвгенияСпасская АннаОчаныкова ЕвгенияБерезина ЕленаКириченко ОльгаБожко ИринаЕмельянова НатальяТюрина ВераРоманова МарияВоронкова ЕленаТрясучева ТатьянаКуренная ЕленаЮлаева ТатьянаКудрявцева НадеждаЖурова ЕвгенияВоронцова НинаКарасева ЛюдмилаЕгорова ОльгаСоловьева СветланаХалезова ЛарисаСвечкарь ЛюбовьГаврилова ОксанаАксенова ВероникаШтыгашева ЕленаМиронова ЕленаОстрая МагдаленаФролова ВикторияКнязева ЮлияМиронова ЕвгенияПушкина АнастасияВасильцова ТатьянаШмотова АннаМихальченко НатальяВладимирова КлавдияОхлобыстина АлександраШахматова КлавдияСвистунова АленаПочивалова КсенияРоманенко АленаКлименко ТатьянаДженидас ТамараЧебыкина ЕвгенияКириллова МарияKarsents NaraРябова МарияРахимова ЛилияВечерук ОльгаЕрмак ИнессаДроздова НадеждаИванова НатальяТитаренко ИринаУланова ЮлияЛенкевич ДианаШпагина ЛюдмилаРахимова МарьямКузьмина ЮлияБенуа МарияЛоцманова НинаСусенко ОлесяМельник НаталияБердник АлёнаМамедова ЮлияРоманенко АленаТарасова ВероникаБаталова ЕвгенияХрамова ИринаМаксимова ЛюдмилаМакарова ОксанаКрючкова НадеждаЛелеченко АннаХасина ДинаМишина ЮлияЛычко НатальяФилиппова ЕленаТитова ЛанаРусанович УльянаШахматова ЛюбовьСофронова НадеждаКвинт ОльгаМалькова ОксанаОвдиюк ЮлияАнтонова ЕкатеринаРоманцова АннаKhabibulina SvetlanaКлимова ЕкатеринаКузнецова СветланаКрючкова ЕленаЧитаева АннаЕсева СофьяУшакова ТатьянаГаличенко ЕкатеринаКарпель ФаинаКылосова ЮлияЯковцева ТатьянаХарьковская ТатьянаОрда ВалентинаБорисова ЛилияТарасова НаталияГрекова ЮлияВязова НадеждаАндреева ЕкатеринаСолдатова АллаКим НатальяБасангова НинаБородина ТатьянаИмангулова ИринаСергеева МаринаМальцева СветланаКарелина ЕленаКузьминова ЕкатеринаТорчкова ЛюдмилаАмирханова АминаЦакирова ЕленаКаюмова ЛианаБурвяшова ЭлистинаХечиева БаираЧурюмова ВикторияСоболева ИнгаАндреева ЕкатеринаУшакова ТатьянаКудряшева АннаМуджиева ГилянСекачева АлександраСмирнова НатальяКузьминова ЕкатеринаКацман ЕкатеринаСилантьева МарианнаЕрмолаева АннаКожедуб ОльгаВаженина НатальяКулик НатальяФедорова ИринаХмелева НаталияГрузинцева МарияУшакова ТатьянаЮсупова ЕленаКостоглод НатальяПолей КсенияОтева НадеждаСоколова Наталья [email protected]Васильева ЕленаПустырева НатальяВаравва ЮлияСержанова ЭльвираПримоченко НинаКузьменюк НаталияМалышева НатальяМакарова АннаКий ЛераНовикова МаринаБыстрова КристинаАгей МаринаИздешева ДинаМатыскина НатальяЛоскутова СветланаТуружбаева АйгульМинаева НатальяВикторова НадеждаМартьянова АннаКолчанова ВикторияБрюханова ЮлияШарова АнастасияЦирко НатальяКузнецова ЮлияДесятова СветланаРябчук ЕленаБаштан ЕленаАлексеева ЕленаПудовикова ЕленаГабова ЕленаМартусевич ЕленаБогатая ДарьяИзотова СветланаУльянова янаШустрова ОльгаТесля ЕленаВолкова ЕленаRossi [email protected]Ерофеева СветланаДанилова ЕленаБуссель ГалинаКацман Анна КацманМананкова АленаКарманова АнастасияМарьясова МарияЛегонькова АннаЩербакова АлияРыбалко ВикторияСоколовская ОлесяЯманова АннаЛевкова ЕленаТолмачева ВераМаторова ИринаИзраилова МарияНагаева ЛилияАмерханова ДараГаланцева (Миру) МилаЛуппова АнисияИванова ОльгаКовалёва СветланаЧудакова НатальяМезина МилаКовалёва ОксанаАйханум ГаджиеваПашина ОксанаЕременко ИринаИванова НатальяВолякова ЕкатеринаЗабурдяева ОксанаРиттер ВладаВасиленко ВиолаГоренская ЛюдмилаАносова ОксанаМадина АхметРядчикова ЮлияМурашова ПолинаВольская ИринаЮсупова РенатаПерец ЕкатеринаГурщенкова МарияКревчик АнастасияГулина ЭльвираАгалакова ЕленаКоротовская АлевтинаПрачик НатальяДавыдова АннаОрлова ТанитаЗанкина ВикторияЛитвинчук МилаКузнецова АнастасияХегай ЖаннаТерехина СветланаЛарионова КристинаБондаренко ЮлианаКоробейникова ЛанаПономарева РенатаМороз НадеждаМолчанова МаринаЯковлева МаринаУгарова ДарьяЛукина ЕвгенияПанина ЛилияМищенко НаталияТарасова СветланаСулейманова ГульнараТимофеева ЮлияЧерноусова ЮлианаПроценко ИринаШахмина ЕленаБочарникова НаталияКольцова КатеринаЕрмоленко ЕвгенияЦветкова ЭльмираЁльк ЕкатеринаДмитриева АнастасияИванущенко АлевтинаПодпорина ТатьянаОрлова (Вохминцева) ЛюбовьПригарняя ЕкатеринаШевцова ОльгаКанцерова НатальяБогданова ТатьянаМартыненко АлевтинаГолендухина НатальяМамедова ЭльюраВоробьева ЕкатеринаМедведева НатальяБрек ТатьянаLang NataliaСимакова АленаДако ИрэнСавостина СофияГерманчак МаринаЧерняк СветланаКиселева АленаЦандыкова ШуургчМеранцова ТатьянаВоротникова ОльгаТихомирова СветланаНоврадова НатальяТройникова Надежда ВладимировнаОсина СагдианнаКомякова ЕкатеринаСвердлова ЕкатеринаНестеренко ВиолеттаПопова ОльгаФоменко ОлесяЩедрова ИринаКуклина ОлесяАношкина ЖаннаВернер ВероникаВоробьева ДианаКорякина МаринаСемёнова НатальяВоронина АннаМочалина МайяНигматулина ЭльвираПетрова СветланаПерминова ЕленаСтепанова ЭлеонораГрамошина МаргаритаВойтова ЭлеонораПавлова ЮлияКузьминых ОксанаАнтре АннаСилина АнастасияТазетдинова НурсайлеИванова ДарьяГагарина ЭллаБогданова ЛидияСоя АлёнаЗверева НаталияЛАДОДЕЯ Ирина НовиковаБогославская ВикторияМирзеханова МаргаритаЦибина ПолинаСысолетина МарияОблетникова ТатьянаЛебедева НаталияКовальчук ЕкатеринаСимонова ЯнаХодош АленаРоднова АлёнаМиркишина КсенияМарт ЕленаДавыдова АнастасияПетрова ГалинаТорлопова МаринаАккай НатальяТокаренко ОльгаГоряинова АленаКаримова НадеждаПечибеда ПолинаХимич [email protected]Миндрина АринаКутергина УльянаКалмыкова ЯдаШоф ТатьянаБанникова РозаКарпова ЛюдмилаЛокайчук ЮлияПопова МаринаВасильева НадеждаРазумец ОлесяБрюханова ЛюдмилаИсакова ЕкатеринаАуф ИзольдаБабенкова ТатьянаКаиш АлександраГурьянова ЕленаАйбушева РегинаПочинок ЮлияЗаварзина ЕленаГригорьянц Мирраника-МариэттаБессонова АльбинаКопейкина ЕкатеринаДзюба ЮлияИващенко АнастасияКоротеева НатальяСазонова НаталияМихеева ОльгаМартопляс АлисаФесенко ЕкатеринаШарапова ЕленаБаженова МаринаШестакова АнастасияМауринская КсенияПозднякова КсенияПетракова ИринаИванова ЛюбовьИванова ЛарисаМастер ЮлияМахаева ВераПак ОлианаДанько НаталияЛуговая-Саиян ИринаСеребрянская АнастасияПостникова ЖаннаМанцова СветланаМайорова ФаридаЗуева ЕкатеринаЯркина ЕкатеринаПоршнева ТатьянаИвлева ВикторияЮлия МакаричеваПлотникова АннаОсипова ЛюдмилаСадыч ОльгаГущарина СветланаСемашкина ЮлияFedorova OlgaМалиновская АлександраАртинская ЛадаЗамесова ЕленаБрескина АнастасияСамсонова КристинаБыкова НатальяМеркулова ЕленаШиловская НатальяЛямина АльфияЛомакина ЕвгенияВоронцова ИринаПупарева АлёнаВасильковская ЕленаТарасова ЕленаГуляницкая СветланаХонина ИринаНиконова КсенияБокова НадеждаОсинская СветланаЗайцева НаталияЖерихова МаринаЛАДОДЕЯ : Татьяна Трапезникова Ляпина ВероникаЛАДОДЕЯ Надежда РазумоваБершицкая СветланаБаштовая КсенияЛАДОДЕЯ Галина ГалкинаЛАДОДЕЯ Алёна РезинкинаЛАДОДЕЯ Милалика / Ирина РомашинаЛАДОДЕЯ Ирина ШвецРыбакова ЮлияТорбенко ЮлияИсакова ГалинаКищина АринаЛАДОДЕЯ Ксения БулановаМедведева МайяШульга ЮлияЯнушевская ВалерияСеменова ОльгаCosmicjulia ЮлияТарасевич НатальяМалышева [email protected]Коростелева АлинаНовоселова НатальяНоврадова ВероникаУрсова ЮлияКоростелева ОльгаАвдеева ТатьянаХассан НадеждаПереславцева НатальяШитцилова АннаШигаева АнастасияТолкач ЕленаПоловинкина ЮлияМелконян ОльгаТельминова МарияГродзицкая АлександраБрант МарияСалангина СветланаЗайцева НинаТащева АнастасияПереладова НатальяShkrygunova OxanaТомилова АнастасияШулепова ЕвгенияКолмакова АннаДовлатова ТатьянаФёдорова АнастасияМихайлова ЛюдмилаБольшакова ОльгаКостикова ЛарисаСоловьева АннаСтоляренко АннаЕгорова ОльгаКрасильникова АлександраГусакова ЮлияБудагян КристинаМилос КристинаКрапчетова ЮлияЗахарова МаринаХалиулина НатальяРомашова СветланаDanaeva MadinaИмаго НинаЧегодаева ЛинаЗайцева ЕленаЖаркова АлесяБойко ЯнаБондарь АннаАкимова ЛияВедунья ЛадаВеселовская ЗуляМиронова АлёнаАрнольд СветланаУличева ГалинаСунгатова ЛилияРоманова АнастасияМалиновская МиладаМатвеева МарияЧешко ЕкатеринаВольф МаринаЦечоева МиланаПоминова ИринаБудённая АнастасияЛузина ЮлияАрестангулова Наталья Кругляк ЕкатеринаМоисеева НатальяMarchenko ANNAЗолотова АлександраГоршенина МаринаЛебезова АнастасияБородина ТатьянаМинько ВероникаМалявина МаринаМайорова АннаГуца АнастасияКочелягина ТатьянаМурашкина АллаШарифулина ЭльмираМокеева КсенияБоранукова АлинаКучук МаринаТерехова АлександраГоленкова ВераМуратова ЛюдмилаПаукова АнастасияЗверева ЕленаДолгова АннаНикитина ЛюдмилаБолденкова АсяШиловских ЮлияГречина КсенияСысоева АннаБакумовская АнастасияГуполова ДарьяАбубакирова АйнараМельник ВикторияСкребцова (Гумарова) АннаГавриленко ЕленаУфимцева ОксанаГордеева ОксанаЛядвина НадеждаМоскаленко ЕвгенияКиреева ЕленаИльинская СветланаНаумова ЕкатеринаГалиуллина РиммаГорелова ОльгаСадыгова РадаКадыкова [email protected]Ижевская НатальяСуркова ЕленаНикитюк ЕкатеринаСолдатова ЕкатеринаКозлова АннаКрутько ЮлияСмирнова ВалерияБрагина ОльгаМишукова ИринаПетрова ЕЛЕНАКалинина Надежда Онищенко ЮлияМанукян ОльгаБабак НеллиGrigorian MinaСубботина МарияСережникова ЕленаВасенина ЮлияСалахова ВалентинаКОПЫЛОВА АнастасияВедерникова КсенияКолташова ЮлияЗыкина ТатьянаСозинова ЕвгенияГлубокая ОльгаМарахтанова СветланаЖитомирская ИннаШишенина ЛюбовьГлущук ВероникаИванен ЕленаЧистякова НатальяРезун ВикторияАнтончик АннаТеребенина НадеждаКоденцева МаринаКарамышева ЕленаИрина Ботвич [email protected]Величко АннаФеллер ОльгаРядович КаринаВалиуллина РозалияПетренко [email protected]Тимошкова НатальяПазина СветаАхтямова [email protected]Маматова ТатьянаСотникова ЕкатеринаПавлова ЕкатеринаМаниленко ЕленаАнсип ЕкатеринаВанчикова ОльгаЛевина ЛанаКонухова ЛюдмилаВершина КсенияГулева АннаЖданова НаталиМаслова ОксанаСергеева МаринаКулигина ЮлияОжегина АнастасияНовикова АнастасияБердышева ЮлияВолкова ЕкатеринаЛаптенок АннаЧёрная ТатьянаНестерович ОльгаЛукина ЕленаМельникова МаргаритаПопова КсенияБыкова ВалентинаПикатова АннаКадочникова АнастасияКупцова ОлесяАникина МарияСекерина ТатьянаСкородумова МарияЧелкис ЮлияАрзуманова КатеринаМалявина МаринаЕлисеева ЕвгенияДёмина НатальяГолощапова ОльгаСавельева ОлесяВойтышина СветланаКотт ЕленаЗемлина АнастасияБальмина ЮлияМатвеева ОльгаНагорнова ИринаГайнуллина ЛилияЛи АлександраАминева РиммаКулик ТаисияКулигина ИринаГригорьева НатальяДудинова ВалерияБалахнина ТатьянаКузиненко ЕкатеринаКарпушина ЕкатеринаХитрова СветланаДрыкова ЛидияДевятайкина ТатьянаЛанина ТатьянаБойко ЕленаБабинцева АннаАмосова ЕкатеринаОрлова ОльгаАширова АльфияФахриева АлинаМиночкина ТатьянаСлотина СветланаГольц ОльгаCуворова ВалерияХохлова НатальяЧернявская НатальяАпрельская ХеленаАндреева ЕленаОськина ОльгаЯхина МаргаритаЛодде АлександраСержантова АнастасияФлоринская ИринаГлазкова ТатьянаOboturova КсенияЭльвира ОсининаМукабенова ЗандаЛарина НатальяMalashkevich OksanaВахитова АлинаРешетова АннаЗайцева НатальяКара РосинаШафоростова ОлесяКабанченко ВикторияРагимова ЛейлаКобус ТамараСолопанова КсенияЮлдашева МаринаЛОГИНОВА ЮлияПанова ДанаяЧиковитова ИннаЛевченко ТатьянаКутеко ЕленаФилатова ТатьянаВасильева АннаМейс ОльгаГалкина ЕвгенияАрхипова АлёнаРешетникова ОксанаКурленко ОксанаКаус ОлесяВетрюк АннаБуй ХуйНоговицына АйталинаРоманова АнастасияНегруш ЮлияДолжикова Таисия

Страна АвстрияАнглияАрменияБелоруссияБельгияГерманияГрецияИндонезияИрландияИспанияИталияКазахстанКипрКиргизияНорвегияОАЭПольшаРоссияСингапурТайландТурцияУкраинаФинляндияФранцияШвейцарияЭстония

Город АбаканАксайАктау, КазахстанАлматы, КазахстанАлуштаАнапаАнгарскАрзамасАрмавирАрсеньевАртемАрхангельскАстраханьАфины, ГрецияБангкокБарнаулБелгородБелокурихаБелорецкБелореченскБелоярскийБердскБерезникиБерезовскийБерн, ШвейцарияБийскБишкек, КиргизияБлаговещенскБонн, ГерманияБратскБрюссельБрянскБуденновскБуйБуйнакскВаленсия, ИспанияВаршава, ПольшаВеликий НовгородВельскВена, АвстрияВенеция, ИталияВидноеВитебскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВоткинскВязьмаГатчинаГеленджикГеоргиевскГомель, БелоруссияГорно-АлтайскГродно, БелоруссияГубкинДегтярскДзержинскДинская СтаницаДмитровДолгопрудныйДомодедовоДубай, ОАЭДубнаЕвпаторияЕгорьевскЕкатеринбургЕреван, АрменияЕссентукиЕфремовЖеневаЖигулевскЖуковскийЗарайскЗеленогорскЗеленоградИвановоИвантеевкаИжевскИркутскИскитимИстраИшимбайЙошкар-ОлаКазаньКалининградКаменск-УральскийКемер, ТурцияКемеровоКиев, УкраинаКировКисловодскКовровКольчугиноКопейскКореновскКорк, ИрландияКоролевКостромаКотельникиКотласКраматорск, УкраинаКрасногорскКраснодарКраснотурьинскКрасноуфимскКрасноярскКропоткинКурганКурскЛарнакаЛипецкЛобняЛомоносовЛондон, АнглияЛюберцыЛюдиновоЛюцерн, ШвейцарияМагнитогорскМайкопМалгобекМахачкалаМинск, БелоруссияМичуринскМогилёвМоскваМосковская ОбластьМурманскМуромМытищиМюнхенНабережные ЧелныНарваНарьян-МарНижний НовгородНижний ТагилНицца, ФранцияНовокузнецкНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНур-Султан, КазахстанОдесса, УкраинаОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургОрехово-ЗуевоОсло, НорвегияОстровПавловский ПосадПензаПервоуральскПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПечораПодольскПознань, ПольшаПрокопьевскПушкинПушкиноПыталовоПятигорскРаменскоеРевдаРим, ИталияРостов-на-ДонуРязаньСалаватСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСвердловская областьСевастопольСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСерпуховСибайСимферопольСингапурСмоленскСочиСпасск-ДальнийСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТаллин, ЭстонияТамбовТверьТобольскТольяттиТомскТуапсеТулаТюменьУбуд, Бали, ИндонезияУдачныйУлан-УдэУльяновскУрайУссурийскУфаФлоренция, ИталияХабаровскХанты-МансийскХарьков, УкраинаХимкиЦуг, ШвейцарияЦюрих, ШвейцарияЧангу, Бали, ИндонезияЧебаркульЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧерниговкаЧерноморск, УкраинаЧеховЧитаШатураШахтыШтутгартШымкент, КазахстанЭлистаЭспоо, ФинляндияЮжно-СахалинскЮрюзаньЯкутскЯрославль

Применить Сбросить

Деловые сообщества поделились практиками развития женского предпринимательства

На площадке АСИ прошла конференция, посвященная лучшим региональным практикам по популяризации и развитию женского предпринимательства. Участницы рассказали о том, как поддерживать инициативы самозанятых женщин, совмещать семью и собственный бизнес, развивать волонтерскую деятельность и с пользой использовать время декретного отпуска.

Мероприятие, организованное общественным представителем АСИ в Краснодарском крае Инной Беляевой, собрало более полусотни представительниц женских деловых сообществ из разных регионов России.

«Мы видим, что женское предпринимательство в России растет, что женщины чаще мужчин задействованы в социальных инициативах, что повышается уровень предпринимательской культуры. Однако многие начинающие предпринимательницы нуждаются в наставниках. Особенно в сферах налогообложения, законодательства и инвестициях», — сказала на встрече директор корпоративного офиса АСИ Елена Мякотникова. Она пригласила участниц конференции принять участие в менторском проекте «Бизнес-наставник» «как в качестве наставников, так и в качестве наставляемых». «А мамам-предпринимательницам может пригодиться наша платформа «Констукториум», чтобы помочь детям сделать их первые шаги в бизнесе», — добавила Елена Мякотникова.

Председатель комитета по развитию женского предпринимательства «Опора России», заместитель президента — председателя банка «Открытие» Надия Черкасова рассказала об основных направлениях, по которым ведется работа на федеральном уровне и в регионах. Это – популяризация предпринимательства среди женщин, образовательные бизнес-программы, внешнеэкономическая деятельность и финансирование. «Мы делаем исследования по выявлению барьеров, с которыми приходится сталкиваться женщинам на старте бизнеса. Организуем обучающую программу «Мама-предприниматель». Проводим APEC BEST AWARD – международный конкурс для женщин-предпринимателей и руководителей малого и среднего бизнеса стран Азиатско-Тихоокеанского сотрудничества. А также рассказываем о существующих программах финансирования бизнеса, которые предоставляют различные банки», — сказала Черкасова.

Олеся Московцева, руководитель регионального отделения комитета по развитию женского предпринимательства «Опора России» и основатель бизнес-школы «Профи», рассказала о самых востребованных практиках в Краснодарском крае. Так, в Краснодаре и Новокубанске на регулярной основе проходит фотовыставка «Такие мамы», которая показывает женщин в двух ипостасях – в бизнесе и дома. «Это очень мотивирующий проект. Фотоработы показывают, что все можно совмещать и не стоит бояться пробовать», — подчеркнула Московцева. Кроме того, комитет проводит обучающую программу для самозанятых и владельцев ИП с возможностью получения гранта от коммерческой компании для развития стартапа. А также обучающий модуль «Фишки и шишки успешного бизнеса», который рассказывает об основных ошибках начинающего предпринимателя и дает советы, как их не допустить.

В Волгограде самым успешным проектом 2020 года для сообщества женщин-предпринимательниц стала волонтерская акция #Быть героем просто, рассказала глава регионального комитета и владелица компании по производству мороженого Morojko Екатерина Постоева.  «Во время второй волны пандемии мы запустили большую гражданскую инициативу по привлечению доноров плазмы крови, переболевших коронавирусной инфекцией. Мы привлекли региональные СМИ, которые регулярно рассказывали об акции, компании, которые предоставляли донорам различные скидки на свою продукцию, писали об акции в соцсетях. В результате с сентября по декабрь количество доноров плазмы увеличилось в пять раз», — поделилась Постоева.

Руководитель «Ассоциации деловых женщин Юга России» Екатерина Козеева рассказала о проекте «Круги поддержки», в рамках которого собираются небольшие группы единомышленников, и они рассматривают конкретные кейсы и ищут пути решения возникших проблем. «Зачастую важно взглянуть на сложности под другим углом и получить поддержку. К тому же это помогает найти партнеров по бизнесу или придумать новую идею», — уточнила Козеева.

По мнению замглавы Новокубанского района Краснодарского края Екатерины Афониной, важно развивать женскую предпринимательскую активность на уровнях муниципалитетов. «У нас в экономику района вовлечены 34% женщин, мы хотим довести показатель доли женского участия до 45%», — сказала Афонина. Для этого в Новокубанске создают экосистему женского предпринимательства, формируют сообщество деловых женщин, организуют их участие в различных бизнес-форумах и проводят обучающую программу «Деловая мама», разработанную специально для женщин в декретном отпуске. В ближайших планах – открытие «Точек роста» для обучения женщин цифровой грамотности. 

Зачем женщины объединяются в клубы? — Карьера на vc.ru

Сегодня в Москве проходит большое количество женских форумов и их число с каждым годом растет. WOMEN’S BUSINESS FORUM, Women Leadership форум, «Женский форум о финансовой независимости» и многие другие. С чем связан такой рост женских мероприятий, и почему сегодня женщины во всем мире объединяются в закрытые клубы и сообщества по интересам?

{«id»:92459,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/92459-zachem-zhenshchiny-obedinyayutsya-v-kluby»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:1,»isAuthorized»:false}

{«id»:92459,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:92459,»gtm»:null}

2917 просмотров

В начале 20-го века женщины во многих странах начали активно бороться за право избирательного голоса. Это послужило расцветом так называемых «книжных клубов», которые объединяли исключительно женщин и позже переросли в настоящие бизнес-сообщества. Почему же женщины объединяются в клубы?

Чтобы понять, почему так происходит, можно посмотреть на актуальный международный и российский контекст. Женщины стали активнее запускать собственные проекты, занимать топовые позиции в крупных корпорациях. В итоге конкурентная среда в бизнесе, семья, дети — все это оказывает на женщин сильное эмоциональное давление. Из-за недостатка времени, встречи с друзьями становятся редкостью и отношения постепенно становятся формальными. Как результат, женщина оказывается на вершине одна и часто эмоционально истощена. Команду и подчинённых не сильно заботит ваше внутреннее состояние, а семью не хочется втягивать в проблемы рабочего процесса.

Из-за недостатка взаимодействия с людьми, которые могли бы разделить ваши взгляды или помочь советом, женщины-предприниматели вынуждены работать в изоляции, особенно находясь на этапе становления карьеры или бизнеса. Будучи владельцами малого или среднего бизнесов, они нечасто могут позволить себе роскошь мозгового штурма с высококвалифицированными командами или специалистами по маркетингу, продажам, инвестированию или же, получения информации от других женщин. Поэтому приходится брать на себя все сложные задачи, связанные с бизнесом. Когда вы общаетесь с другими людьми, которые разделяют ваши взгляды, или вы имеете общие цели, у вас больше шансов двигаться вперед. Женщине нужны другие женщины одного с ней уровня, чтобы обсудить проблемы, актуальные задачи и получить адекватную обратную связь.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Сейчас в России на пике популярности формат, объединяющий женщин топ-менеджеров и основательниц бизнеса на закрытых собраниях, где они могут поделиться трудностями и открыто попросить совета.

В наш клуб вступают владелицы бизнеса или те, кто находится на этапе формирования нового проекта. Иногда на практический подход ведения бизнеса могут повлиять идеи профессионалов. Например, можно попросить женщину, у которой свой успешный бизнес, пересмотреть ваш бизнес-план и дать обратную связь о маркетинговой кампании, протестировать свои продукты и услуги, или обсудить другие важные аспекты вашего бизнеса. Советы женщин-предпринимателей помогут взглянуть на ваш бизнес с другой стороны

рассказывает Анастасия Павлова, основатель клуба WOMEN’S BUSINESS CLUB Rublevka

Развивать крепкие деловые контакты женщинам мешают собственные предубеждения. Женщина думает, что ей не преуспеть, или что это пустая трата времени. Единственный способ борьбы с негативной установкой – попробовать и убедиться на собственном опыте, что установление деловых связей позволит вам проводить время с максимальной пользой. В современном бизнес-сообществе клубы – это место силы и развития для предпринимателей. Часто женщинам важно посмотреть на ситуацию с другой точки зрения и найти новые точки роста. Иной взгляд дает не только возможность изучить способы развития бизнеса, но и найти друзей, партнеров и единомышленников. В свою очередь, корпорации, клиенты которых предпочитают иметь дело со смешанным руководством, все чаще поддерживают мероприятия формата «women only».

Российский офис компании «Джии мани банк» создал программу GE Women’s Network для помощи женщинам в развитии и продвижении по карьерной лестнице. Она подразумевает организацию лекций, мастер-классов, тренингов, развивающих полезные навыки – от искусства самопрезентации до вождения автомобиля. Суть программы в том, чтобы женщины могли решать бытовые, семейные и личные проблемы. До запуска программы среди топ-менеджеров банка было четыре женщины, сейчас их уже восемь. Кроме тренингов, члены GE Women’s Network делают обзоры детских садов, агентств по найму нянь, спортклубов, полезных адресов (ремонт обуви, ателье, химчистка), находящихся рядом с офисом. Вся информация оперативно попадает в рассылку и на внутренний сайт. Раз в месяц начальник юридического отдела банка консультирует сотрудниц по любым правовым вопросам. Устраиваются встречи с добившимися успеха сотрудницами «Джии мани банка» из разных стран.

Помимо того, что эти мероприятия дают возможность выхода на амбициозных женщин-лидеров, это отличная возможность выстраивания деловых взаимоотношений. Женщины разделяют деловые и личные контакты, а членство в клубах отличный способ объединить эти сферы. Установленные деловые связи помогают женщинам делиться достижениями и обмениваться полезным опытом внутри сообщества. Это взаимодействие помогает развивать ваш бизнес и дает возможность вывести его на новый уровень. Быть частью профессионального сообщества – это находиться в непрерывном взаимодействии.

Более 10 лет назад международная финансовая корпорация Citi создала внутрикорпоративную площадку, из которой родился волонтерский проект Citi Women’s Network, задачи которого не просто поддерживать талантливых женщин, но и развивать их профессиональный потенциал. Сейчас проект реализуется в 50 странах мира, в том числе в России. Женское комьюнити в российском подразделении банка работает интенсивно. Благодаря большим усилиям волонтерской команды в 2016 году Citi Women’s Network Russia реализовал 40 мероприятий: от неформальных завтраков с менторами до обширных дискуссий с несколькими спикерами и концертных программ. Но, несмотря на разные форматы этих мероприятий, задача одна — помочь женщинам преодолеть неосознанные стереотипы и обрести уверенность. Встречи в дружественной обстановке, знакомства с коллегами из других подразделений и даже стран помогают участницам расслабиться. «Это уникальная возможность услышать вдохновляющие истории женщин-руководителей. Иногда они в одиночку воспитывают детей или вынуждены решать другие проблемы помимо работы, но они никогда не сдавались и теперь готовы делиться рецептами своего успеха», — поясняет Наталья Николаева, вице-президент и глава департамента по работе с госорганами Citi в России.

Основная задача таких мероприятий в поддержку женщин заключается в развитии деловых навыков, возможности реализации своего наставнического потенциала, поиска себя и выхода за границы своих убеждений. Соответственно, поддерживая образовательные и финансовые программы для женщин, компании создают источник, из которого впоследствии будут получать ценные кадры и лояльных сотрудников. При наличии бизнес-культуры, учитывающей гендерные аспекты, и инклюзивной политики вероятность улучшить бизнес значительно увеличивается.

Круглый стол, посвященный поддержке женских инициатив в бизнесе и социальной сфере, пройдет в Ростове-на-Дону

Дата публикации: 16 ноя. 2020 15:53

17 ноября «Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» проведет в Ростове-на-Дону круглый стол, посвященный поддержке женских бизнес-инициатив и социальных проектов по тематике образовательной программы «Женщина-лидер».

Цель программы, реализуемой совместно с Советом Евразийского женского форума, – формирование и развитие сообщества успешных женщин, готовых участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны и продвигать женскую повестку в стране и в мире. О старте программы для женщин-лидеров заявила в начале сентября в ходе прямого включения на суперфинале конкурса «Лидеры России» председатель Совета Федерации России, наставник конкурса «Лидеры России» Валентина Матвиенко.

В течение трех месяцев авторы программы «Женщина – лидер» обучали активных в бизнесе и общественной жизни женщин современным управленческим навыкам и компетенциям, техникам эффективного использования «женского стиля» управления с учетом психологических особенностей и мотивации женщин-лидеров. Важной частью программы стала разработка и реализация участницами программы актуальных социальных проектов в самых различных сферах – от развития туризма до муниципального управления. Ряд таких проектов будут представлены в ходе круглого стола в Ростове-на-Дону.

Мероприятие пройдет в смешанном формате онлайн и офлайн при поддержке Донского государственного технического университета (ДГТУ). Участницы программы «Женщина-лидер» и победители конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта АНО «Россия – страна возможностей» – из Ростовской области встретятся с представителями бизнес-сообщества, исполнительной и законодательной власти, общественных организаций Ростовской области.

Круглый стол организован для обмена опытом, обсуждения существующих форматов и форм поддержки женщин-предпринимателей, проблем, возникающих на старте проекта, а также особенностей женского предпринимательства, в котором необходимо совмещать бизнес, работу и семью. Участники смогут поделиться личным опытом и поднять интересующие их вопросы по развитию женского предпринимательства в Ростовской области.

Ньюсмейкеры:

Андрей Яцкин, первый заместитель председателя Совета Федерации РФ;

Алексей Изотов, заместитель губернатора Ростовской области;

Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности «Мастерской управления «Сенеж» АНО «РСВ»;

Игорь Бураков, председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по экономической политике, промышленности, предпринимательству, инвестициям и внешнеэкономическим связям, генеральный директор НП «Агентство инвестиционного развития Ростовской области», победитель первого Всероссийского конкурса «Лидеры России»;

Антон Алексеев, советник губернатора Ростовской области;

Светлана Мананкина, председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по образованию, науке, культуре и информационной политике;

Елизавета Чаусова, победитель «Лидеров России» в 2020 году, заместитель директора филиала в г.Ростов-на-Дону ООО «РЕСО-Лизинг»;

Иннесса Ефременко, руководитель центра управления проектами Южного НОЦ ДГТУ, суперфиналист конкурса управленцев «Лидеры России» 2020 года;

Лидия Новосельцева, заместитель председателя Палаты молодых законодателей по организационным вопросам, связям с общественностью и взаимодействием с федеральными округами РФ, депутат городской Думы г.Ростова-Дону, советник управляющего директора ПАО «Роствертол» по взаимодействию с органами государственной власти, общественными организациями и СМИ, руководитель аппарата Союза машиностроителей РРГ;

Екатерина Стенякина, председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму, депутат, заместитель председателя Палаты молодых законодателей по социальным вопросам при СФ ФС РФ;

Наталья Манохина, глава администрации Уляшкинского сельского поселения Каменского района Ростовской области;

Марина Бузилова, помощник руководителя приемной общественного совета госкорпорации «Росатом» в Волгодонске.

Круглый стол пройдет с 11 до 12 часов на площадке ДГТУ (г. Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1). Будет вестись трансляция круглого стола в соцсетях «Мастерской управления «Сенеж»:

ВК https://vk.com/senezh_rsv

FB https://www.facebook.com/senezhrsv/

Instagram https://www.instagram.com/senezh_rsv/

Контакты для СМИ: Людмила Борщева, руководитель пресс-службы «Мастерской управления «Сенеж», + 7 (961) 528-77-18 +7 (915) 377-03-81.

Лучшие МВА программы для женщин за рубежом

Избранное для самых умных собрала команда GSA в одном материале про лучшие MBA программы для женщин за рубежом.

Времена мамонтов и мужчин, как единственных кормильцев и добытчиков, безвозвратно прошли. Теперь представительницы прекрасного пола шагают уверенной женской ногой в большой бизнес, занимая руководящие должности в лучших компаниях и открывая уже собственные успешные предприятия. Такую возможность им даёт, в первую очередь, полученное профильное образование в сфере МВА (Магистр делового администрирования).

Настоящим подарком для амбициозных женщин со всего мира стала книга Шерил Сандберг «Не бойся действовать!», которая вызвала всеобщее бурное обсуждение, какое же место предназначено женщине в бизнесе и как этой самой женщине достичь такого же успеха, которого получается добиться коллегам- мужчинам. Название книги вмиг разлетелось, и теперь на конференциях, в учебных аудиториях и на рабочих местах по всему свету можно услышать характерное «Не бойся действовать!». Но что же на самом деле происходит с женщинами, получающими степень МВА?

По данным Ассоциации по развитию университетских школ бизнеса, на долю девушек и женщин, которые получают такое образование, приходится всего лишь 35%. Примечательно, что этот показатель не поднимается с начала 2000-х годов. Может быть, дело в недостатке программ? Напротив, несмотря на отсутствие динамики, количество программ, направленных на поддержку женщин, получающих образование в сфере бизнеса, непрерывно растёт. Скорее всего, это только вопрос времени, и совсем скоро мы увидим огромное количество женщин, повсеместно занимающих руководящие позиции.

А пока мы предлагаем вниманию всех барышень, которые не побоятся дать фору молодым людям и получить соответствующее образование- ключ от двери в большой бизнес, список лучших МВА программ для женщин в передовой Америке:

Индианский университет, штат Индиана. Лучшее сообщество

Относительно небольшая программа, которую предлагает школа бизнеса Келли, гордится своей дружной общиной студенток. В каждой учебной группе примерно 30% женщин, которые прекрасно знают друг друга, как уверяет декан Иди Кеснер (кстати, сама Кеснер- одна из немногих женщин, которые входят в руководящий состав бизнес- школы, являясь, тем самым, живым примером для подражания собственным подопечным).

Вместе с сообществом женщин МВА данная школа предлагает несколько программ, направленных, преимущественно, на студентов женского пола (но мужчины, конечно, тоже могут присоединиться). Некоторые из них включают в себя такие мероприятия, как образовательные обеды с приглашёнными докладчиками, вечеринки сообществ по выходным, дополнительные занятия и популярный аукцион факультета, все собранные средства с которого идут на благотворительные цели.

Кеснер указывает на то, что её школа является лишь одной из восьми школ «Большой десятки», в которых с момента основания деканом неизменно является женщина. На самом деле, в «Большую десятку» входит целых 14 образовательных учреждений, в которых более половины руководящих позиций занимают именно женщины. Кеснер уверенна: «Чтобы добиться успеха и признания, как правило, требуется несколько лет. Например, чтобы стать деканом, сначала нужно проявить себя в качестве штатного сотрудника, постепенно занимая всё более высокие должности, пока не дойдёшь, собственно, до желаемой позиции. Думаю, пройдёт ещё пара лет, и мы увидим, как нынешние сотрудницы среднего звена добрались до руководящих должностей лучших компаний».

Университет Вирджинии, штат Вирджиния. Лучшие сотруднические связи

Школа бизнеса Дарден профилируется на изучении проблем и задач, которые встречают представительницы прекрасного пола, которые решилисвязать свою жизнь с большим бизнесом. Бизнес-клуб женщин, окончивших это учебное заведение, спонсирует именитых коллег, чтобы те, в свою очередь, выступали в качестве докладчиков и наставников для студенток школы и передавали свой бесценный опыт.

Кроме того, школа проводит такую инициативу, как «Образовательная среда», когда десяток студенток с самых разных факультетов собирается раз в месяц, чтобы обсудить отношение к женщинам в бизнесе и внести свои предложения. «Дарденский факультет собрал всех женщин, которые проявили себя как превосходные образцы для подражания коллегам»,- говорит Эрика Джеймс, старший помощник декана по обучению руководителей.

Южный методистский университет, штат Техас. Лучшая стартовая зарплата

Это образовательное учреждение входит в Топ-30 бизнес — школ Америки, где женщины получают начальную зарплату значительно выше, чем их коллеги- мужчины, согласно заявлению помощника декана Джона Ройдера. Несколько локаций в Далласе, прекрасное руководство и широкие возможности этого учебного заведения способствуют успеху студентов, участвующих в программе МВА, и особенно девушек- студентов. Именно отсюда с руками и ногами студентов расхватывают такие крупные компании, как 7-11, American Airlines, AT&T, Deloitte, Dr. Pepper Snapple Group, E&Y, ExxonMobil, HP, L’Oreal, PwC Consulting, Sabre, Travelocity, и Verizon.

Университет в Боулдере, штат Колорадо. Лучшая вечерняя программа

Лидская школа бизнеса — это целая кладезь самых разнообразных возможностей для женщин, получающих степень МВА: это и «Совет женщин», и саммит «WILD», и женский бизнес- клуб, который сотрудничает с некоммерческой международной организацией женщин- бизнесменов. В Лидсе акцент делается именно на студентов, предоставляя им широкие возможности самых разнообразных программ МВА на любой вкус, которые предлагают помощь в построении карьеры, профессиональное наставничество и развитие лидерских возможностей. Девушки- студентки пробуют себя в качестве руководителей во всевозможных студенческих организациях и студенческом совете правления. Помимо этого, есть возможность попробовать себя в различных организациях ещё в школе, что помогает с детства развивать организаторские способности и уверенность в себе. Помимо этого, школа может похвастаться вечерними программами МВА, разработанными специально для женщин, которые уже работают полный рабочий день (таких здесь насчитывается 47%).

Университет Чатема, штат Пенсильвания. Лучшие сотруднические связи

МВА программа данного университета взращивает будущих женщин- лидеров самыми разными способами, как уверяет директор программы Рейчел Чунг. Во-первых, все участники выбранной программы могут без каких- либо ограничений посещать все сообщества и мероприятия чатемского Центра женщин- предпринимателей. Во-вторых, все студенты имеют право на один год бесплатного членства в Национальной Ассоциации женщин- бизнесменов. В-третьих, программа предлагает уникальный набор, который называется «Высшее руководство для женщин», которое предназначено для развития навыков управления людьми, успешных переговоров и работе с рисками на предприятии. Помимо этого, студентки развивают навыки консалтинга и деловую хватку через клиентские столкновения с женщинами- предпринимателями.

Университет Святого Томаса, штат Техас. Самые гибкие условия

Данный колледж бизнеса предоставляет огромные возможности для женщин, находящихся на любой ступени построения карьеры: от молодых профессионалов до опытных руководителей. Более 45 % текущих студентов программы- женщины. Самая популярная среди них — программа Святого Томаса, в которую набираются студентки с разных факультетов, обучаются вместе, взаимодействуя и поддерживая друг друга, а потом возвращаются в свои сообщества. Благодаря тесной связи целого ряда общественных мероприятий и продуктивной рабочей деятельности, её участники могут быть полезны друг другу лично и профессионально.

Если Вы знаете интересные программы МВА для женщин не только в Америке, но в других странах, обязательно поделитесь ими в комментариях.

Перевод выполнила Алёна Шиляева.

 

О модели региональных ассоциаций женщин-предпринимателей в сфере малого бизнеса Текст научной статьи по специальности «СМИ (медиа) и массовые коммуникации»

Вера ЛОБЫЗЕНКОВА

О модели региональных ассоциаций женщин-предпринимателей в сфере малого бизнеса

Необходимо сказать, что женщины, реализующие себя в сфере малого бизнеса, сталкиваются с многочисленными проблемами, которые им не всегда удаётся решить в одиночку. Автор статьи считает, что одним из наиболее эффективных способов решения проблем в женском малом бизнесе могло бы стать создание женских предпринимательских объединений -бизнес-ассоциаций.

Объединившись, женщины-предприниматели получили бы возможность лоббировать свои интересы как на федеральном, так и на региональном уровнях; выстраивать равноправные партнёрские отношения не только между собой, но и с органами власти; активно участвовать в законотворческой деятельности, так как, рассматривая проблемы развития женского малого бизнеса в России, неизбежно приходится затрагивать вопросы взаимоотношений между предпринимателями и различными властными структурами, которые весьма далеки от совершенства. К сожалению, в настоящее время в сфере малого бизнеса на региональном уровне таких объединений считанные единицы. В основном женщины стремятся к объединению в сфере среднего и крупного бизнеса. Решая свои задачи, они содействуют и мелкому предпринимательству. Например, авторитетная женская бизнес-ассоциация «Комитет 20-ти»1, используя свой опыт, оказывает консультативную помощь женщинам-предпринимателям, занимающимся малым бизнесом. Но для всей страны этого недостаточно.

Женское движение в Волгоградской области насчитывает 9 областных организаций общественно-политической направленности и около 300 некоммерческих женских объединений, групп и союзов, действующих преимущественно в социальной сфере. Все эти организации зарегистрированы в органах юстиции, имеют Уставы и программы, проводят

1 http://www.kom20.ru/ от 29.04.08.

конференции, пленумы, общие собрания, на которых рассматривают перспективные и текущие вопросы своей деятельности.

Женские организации Волгоградской области различаются по численности, социально-демографическому составу, структуре, уровню руководства, широте охвата районов области. Одни из них преследуют преимущественно социальные цели, к примеру Союз православных женщин, «Матери против наркотиков», Ассоциация многодетных семей; другие — политические, например Союз женщин Волгоградской области.

Возможности общественных организаций как групп интересов, их авторитет в обществе обусловливают определенные взаимодействия с органами власти. Но конкретные формы взаимодействия зависят не только от активности женских объединений, а во многом определяются готовностью и способностью органов власти к партнёрским отношениям. Общественные организации строят отношения со всеми тремя ветвями власти, однако в Волгоградской области наиболее структурированы отношения с исполнительной властью (администрация Волгоградской области).

В целом отношения между женскими общественными объединениями и администрацией области, её конкретными подразделениями могут быть представлены несколькими моделями, основными из которых являются модели «соединения», «сосуществования» и «содействия». Так, модель «соединения» характеризуется тем, что общественная организация существует как бы внутри органа управления. Это деятельность различных комиссий (например, областной Межведомственной комиссии по улучшению положения женщин, Комиссии по делам несовершеннолетних и т.д.), советов (Волгоградского городского координационного совета по делам семьи и т.д.), в работе которых принимают участие представители женских организаций и объединений. Важно, что в такой модели интересы женских организаций и администрации практически совпадают, а цели их работы в определённой мере пересекаются. В такой модели органы власти как бы делегируют часть своих полномочий общественному объединению, которое реализует их на практике. Эта модель в настоящее время наиболее часто используется

областной и муниципальной властью. К работе по такой модели чаще привлекаются крупные или хорошо структурированные общественные объединения, которые могут реально решать поставленные задачи (например, областной Союз женщин).

Для небольших некоммерческих объединений больше характерна модель «сосуществования». В данной модели взаимодействие между общественной организацией и органом власти практически отсутствует, каждый работает сам по себе.

Третья модель — «содействие». Она складывается тогда, когда находится общий предмет, вызывающий интерес или необходимость совместных действий. Это могут быть совместные акции и программы, общественно-политические мероприятия, праздники. В данном случае обе стороны выступают эпизодическими партнерами. Можно выделить основные способы реализации этой модели:

— согласование, координирование своих задач, функций, способов и средств реализации совместной деятельности;

— простое человеческое взаимодействие представителей органов власти, местного самоуправления и женских организаций;

— информирование о намерениях, действиях, достигнутых результатах деятельности.

В основном подобное взаимодействие осуществляется в регионе ситуативно (знаменательные даты, областные юбилеи, городские праздники). Эффективность взаимодействия повысится, если контакты сторон станут более регулярными, будут иметь нормативно-правовую базу.

Основное достоинство третьей модели — осуществление деятельности в виде комплексных программ, к выполнению которых каждая из сторон подходит сообразно своим целям и задачам. Существенно и то, что обе стороны заинтересованы в предоставлении и гарантии взаимных прав, готовы взять на себя соответствующие обязательства и нести ответственность друг перед другом за их выполнение.

В Волгоградской области при взаимодействии власти и женских объединений реализуются все три модели, каждая из которых имеет свои положительные стороны и недостатки.

На примере взаимодействия органов власти и женских общественных объединений мы видим, что статус НКО облегчает взаимодействие. Предпринимательские структуры такого статуса не имеют, поэтому образование ассоциаций в бизнес-среде позволяет им использовать возможности некоммерческих организаций. Однако многие препятствия, с которыми сталкиваются женские НКО, позволяют нам обозначить круг возможных проблем, которые могут сопутствовать женским бизнес-ассоциациям. Для того чтобы выявить наиболее важные проблемы, с которыми могут сталкиваться женские бизнес-ассоциации, автор статьи провела пилотажный опрос группы малых предпринимателей области.

Первая проблема для НКО — информационная закрытость. Такая же проблема может быть важной и для ассоциаций женщин-предпринимателей. Женские некоммерческие организации почти не используют такие информационные ресурсы, как печатные СМИ и Интернет. Этот вывод подтверждается результатами проведённого автором качественного анализа публикаций в основных региональных печатных средствах массовой информации, а также данных региональных Интернет-сайтов.

В периодической печати1

1 Для качественного анализа были выбраны областные газеты с большим тиражом, популярные среди читателей и рассчитанные на разные категории граждан — «Волга и Дон», «Волгоградская газета», «Волгоградская правда», «Деловое Поволжье», «Новые деловые вести», «Областные вести» за 2006-2007 гг.

практически нет текущей информации по общественным объединениям женщин-предпринимателей Волгограда и их деятельности. Набор тем ограничен краткой аннотацией о конференциях, форумах, встречах, проводимых женскими общественными организациями, ежегодных конкурсах и проектах, таких как «Лучшие менеджеры и организации года», «Российская организация высокой социальной эффективности» и др. По мнению автора статьи, большим минусом является то, что в периодической печати отсутствует информация о цели создания женских некоммерческих объединений, об их роли в регионе и участии в социальных проектах.

Качественный анализ данных Интернет-сайтов не выявил региональных Интернет-ресурсов, где были бы представлены все областные женские общественные организации и результаты их деятельности, хотя разрозненные сведения о некоторых организациях есть.

Результаты качественного анализа региональных печатных средств массовой информации показывают информационную закрытость женских некоммерческих организаций. Единственная информация, которая освещается в прессе — это премии, форумы, конкурсы. Необходимо отметить, что руководители общественных объединений не считают важным создание в своих управленческих структурах отдела, специализирующегося на грамотном ведении диалога с органами власти и СМИ.

Вторая проблема — это разрозненность, конкурентность между женскими некоммерческими организациями, что мешает их более эффективной работе в регионе. Развитие предпринимательских структур невозможно без конкуренции, следовательно, такая же проблема будет характерна и для бизнес-ассоциаций. В женских некоммерческих объединениях отсутствует развитая система коммуникационного менеджмента. В некоммерческих организациях нет системы в работе с кадрами, что ведёт к отсутствию в объединениях профессиональнообученных специалистов, руководителей. Также отсутствует открытый доступ к ресурсным центрам некоммерческих организаций. Гражданский

форум, Центр гражданских инициатив в определённой степени помогают общественным организациям. А для объединений предпринимателей подобные ресурсные центры вполне могли бы существовать на базе Волгоградской торгово-промышленной палаты (ВТПП), BOO «Опора России», ООО «Волгоградский центр защиты и развития бизнеса «Дело».

Третья проблема — деятельность любого общественного объединения связана с материальными затратами. Однако трудовая деятельность в некоммерческих организациях носит добровольческий характер. Нет законодательного закрепления заработной платы для работников некоммерческих организаций. Возможно, опыт предпринимательской деятельности позволит найти решение этой проблемы.

Четвёртая проблема заключается в том, что механизмы сотрудничества между органами власти и некоммерческими структурами требуют совершенствования и развития. Необходимо сказать, что, с одной стороны, органы власти заинтересованы во взаимовыгодном построении партнёрских отношений с малыми предпринимателями, с другой стороны, созданию ассоциаций в предпринимательской среде мешают бюрократический стиль управления; личностные контакты, связи; закрытость общества, которая выражается, по словам опрошенных, в инертности, отсутствии стремления к действию, объединению. По мнению респондентов, общественное сознание пока «не доросло» до структурированных отношений. Большинство опрошенных обращают внимание на то, что очень часто отношения с властными структурами строятся по схеме «дай», а не «давайте работать вместе».

Жизнь и опыт работы показывают, что участие женщин в деятельности властных структур повышает общественно-политическую активность женщин, ведёт к появлению новых идей, предложений, программ. Очень важно чтобы некоммерческие организации и объединения женщин-предпринимателей были заинтересованы в решении своих проблем с учётом интересов региона. Они могут (и должны) формировать менталитет,

общественное настроение, так как недоверие к власти отражается и на отношении к бизнесу, в том числе и к малому.

ЛОБЫЗЕНКОВА Вера Александровна — аспирант Волгоградского государственного университета (ВолГУ)

В Ташкенте состоится Неделя женского предпринимательства

https://uz.sputniknews.ru/20211026/v-tashkente-sostoitsya-nedelya-jenskogo-predprinimatelstva-21094121.html

В Ташкенте состоится Неделя женского предпринимательства

В Ташкенте состоится Неделя женского предпринимательства

Основное внимание на масштабном мероприятии будет уделено роли деловых кругов и бизнес-сообществ в расширении юридических и экономических возможностей женщин. 26.10.2021, Sputnik Узбекистан

2021-10-26T13:07+0500

2021-10-26T13:07+0500

2021-10-26T13:08+0500

общество

узбекистан

ташкент

права женщин

женщины

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.img.sputniknews-uz.com/img/07e5/0a/1a/21094093_0:352:2775:1913_1920x0_80_0_0_f6fd24b55eaca96e19ebf68393b90ec2.jpg

ТАШКЕНТ, 26 окт — Sputnik. Неделя женского предпринимательства «Успешные подходы к расширению экономических прав и возможностей женщин: опыт Узбекистана и мирового сообщества» пройдет в Ташкенте с 15 по 19 ноября, сообщает пресс-служба столичного хокимията. Основное внимание планируется уделить обсуждению роли деловых кругов и бизнес-сообществ в расширении юридических и экономических возможностей женщин. В мероприятии примут участие женщины-предприниматели из Узбекистана, руководители государственных и негосударственных организаций, представители бизнес-ассоциаций из Израиля и Украины, послы ряда стран, зарубежные бизнес-эксперты, сотрудники научно-исследовательских и международных финансовых институтов, а также страховых компаний.В рамках Недели состоится церемония награждения победительниц конкурса об освещении деятельности Ассоциации деловых женщин Узбекистана «Тадбиркор аёл».В июне этого года в Ташкенте прошел Международный бизнес-форум «Расширение экономических прав и возможностей женщин для устойчивого развития в Центральной Азии и Афганистане». В рамках мероприятия участники рассмотрели перспективы реализации предпринимательского потенциала женщин ЦА, а также пути усовершенствования законодательной базы и экономической политики для поощрения участия женщин на рынке труда.

https://uz.sputniknews.ru/20210324/tsb-i-ebrr-razrabotal-plan-podderzhki-zhenschinam-predprinimatelnitsam-17938278.html

https://uz.sputniknews.ru/20210623/uzbekistan-prevratit-molodej-i-jenschin-v-predprinimateley—kak-19371947.html

узбекистан

ташкент

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_UZ

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

https://cdnn1.img.sputniknews-uz.com/img/07e5/0a/1a/21094093_41:0:2772:2048_1920x0_80_0_0_203e580233324b739eed20b76337e60e.jpg

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Узбекистан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

узбекистан, ташкент, права женщин, женщины

13:07 26.10.2021 (обновлено: 13:08 26.10.2021)

Подписаться на

Основное внимание на масштабном мероприятии будет уделено роли деловых кругов и бизнес-сообществ в расширении юридических и экономических возможностей женщин.

ТАШКЕНТ, 26 окт — Sputnik. Неделя женского предпринимательства «Успешные подходы к расширению экономических прав и возможностей женщин: опыт Узбекистана и мирового сообщества» пройдет в Ташкенте с 15 по 19 ноября, сообщает пресс-служба столичного хокимията.

Основное внимание планируется уделить обсуждению роли деловых кругов и бизнес-сообществ в расширении юридических и экономических возможностей женщин.

ЦБ и ЕБРР разработали план поддержки женщинам-предпринимательницам

24 марта 2021, 17:46

В мероприятии примут участие женщины-предприниматели из Узбекистана, руководители государственных и негосударственных организаций, представители бизнес-ассоциаций из Израиля и Украины, послы ряда стран, зарубежные бизнес-эксперты, сотрудники научно-исследовательских и международных финансовых институтов, а также страховых компаний.

Узбекистан превратит молодежь и женщин в предпринимателей — как?

В рамках Недели состоится церемония награждения победительниц конкурса об освещении деятельности Ассоциации деловых женщин Узбекистана «Тадбиркор аёл».

В июне этого года в Ташкенте прошел Международный бизнес-форум «Расширение экономических прав и возможностей женщин для устойчивого развития в Центральной Азии и Афганистане». В рамках мероприятия участники рассмотрели перспективы реализации предпринимательского потенциала женщин ЦА, а также пути усовершенствования законодательной базы и экономической политики для поощрения участия женщин на рынке труда.

10 фантастических женских деловых сообществ США

Нет никаких сомнений в том, что женщины сталкиваются с уникальными проблемами при открытии и ведении бизнеса. Работаете ли вы на открытом воздухе, работаете фрилансером или проводите дни в корпоративном мире — это непросто.

В офисе женщин в два раза чаще принимают за младших сотрудников, чем мужчин. Стеклянный потолок — реальная вещь. Кроме того, хотя многие знают о разрыве в оплате труда мужчин и женщин, есть свидетельства того, что этот разрыв еще более значителен, когда речь идет о самозанятости.

Тем не менее, несмотря на долгий путь, отчеты показывают, что гендерное равенство на рабочем месте улучшается. Кроме того, США признаны лучшим мировым рынком для женщин-предпринимателей. 39% предприятий в США сейчас принадлежат женщинам, и это число быстро увеличивается.

Для нас в Invoice2go, компании Bill.com, мы хотим расширить ваши возможности и помочь вам получить результаты, которых вы заслуживаете. Мы ценим сообщество и рассматриваем его как неотъемлемую часть роста и карьерного успеха. Группы Facebook, подкасты и онлайн-членство могут быть отличными инструментами для вдохновения и связи с единомышленниками.

Мы с гордостью объявляем о запуске The Female Founders Network — нового сообщества Facebook, спонсируемого Invoice2go, ленты Instagram и подкаста для амбициозных женщин. Мы также регулярно делимся в нашем блоге историями о женщинах, преследующих свои мечты и развивающих свой бизнес.

Чтобы отпраздновать наше новое сообщество и женщин в бизнесе, мы хотим поделиться множеством полезной информации, которая вдохновит вас и выведет на новый уровень. Вот 10 отличных ресурсов только для женщин в США.Давайте углубимся в:

1. Женщины-учредители

Наконец, мы хотим выделить The Female Founders Network — глобальный подкаст о предпринимательстве и лидерстве только для женщин, ленту в Instagram и группу в Facebook.

В каждом выпуске подкаста ведущие Нэт Браун и Сильви Холл берут интервью у предпринимателя, владельца малого бизнеса или лидера отрасли, которым мы восхищаемся. Они стремятся помочь поделиться своей историей и предложить вам ценные советы и рекомендации.

Наше растущее сообщество на Facebook — отличное место, где можно встретиться с женщинами-единомышленниками и получить полезные бизнес-советы.Мы надеемся, что вы рассмотрите возможность присоединиться к нам для получения нового контента каждую неделю.

Мы вместе. Мы надеемся, что эти ресурсы вдохновят вас, расширят ваши навыки и знания и помогут вам познакомиться с людьми, которые будут продвигать вас к вашей мечте.

Помните:  наставничество и налаживание связей – два самых важных ключа к вашему личному и профессиональному росту. Независимо от того, где вы решите построить свое сообщество, окружите себя людьми и ресурсами, которые разожгут вашу страсть и помогут вам добиться результатов, которых вы заслуживаете.У вас есть это.

2. Национальная ассоциация женщин-предпринимателей

С 1975 года Национальная ассоциация женщин-предпринимателей (NAWBO) помогает женщинам в США. Они определяют себя как единый голос более 10 миллионов предприятий, принадлежащих женщинам, что является самым быстрорастущим сегментом экономики.

Членство в

NAWBO включает в себя множество полезных ресурсов, которые помогут вам достичь ваших целей. У них есть созданная пользователями библиотека, которая постоянно пополняется разнообразной и своевременной информацией от лидеров отрасли.

У них также есть каталог участников, целью которого является инициирование содержательных дискуссий о предпринимательстве, государственной политике и о том, как лучше управлять балансом между работой и личной жизнью. Для всех предпринимателей на всех этапах развития бизнеса здесь есть полезные советы.

Наконец, с NAWBO Institute женщины могут получить доступ к виртуальному онлайн-обучению. Это отличный ресурс для оттачивания навыков ведения бизнеса и изучения стратегий.

3. Управление малого бизнеса по делам женского бизнеса

Администрация малого бизнеса – один из самых надежных ресурсов для любого независимого специалиста или владельца малого бизнеса.Независимо от того, на какой стадии роста вы находитесь, вы можете рассчитывать на полезную информацию и ресурсы поддержки от SBA. У них также есть сотни ресурсов, разработанных специально для женщин, и тысячи офисов по всей стране.

В SBA есть внутренняя организация, которая называется Управление женского бизнеса. Они регулярно проводят обучающие программы для женщин, которым нужны советы по развитию бизнеса и доступу к федеральным контрактам, кредитам и капиталу.

Вы также можете пройти онлайн-обучение с DreamBuilder.Этот ценный инструмент знакомит вас со всеми областями владения бизнесом с помощью увлекательной учебной программы, доступной на английском и испанском языках. После окончания программы у вас должно появиться более четкое представление о том, как начать или развивать свой бизнес.

4. Сеть BOSS

Основанная Камекой Смит, сеть BOSS – Bringing Out Successful Sisters – это альянс по расширению прав и возможностей женщин, целью которого является создание сетей, поддерживающих женщин в личном и профессиональном плане.Это интернет-сообщество предпринимателей и других специалистов направлено на расширение прав и возможностей женщин посредством общения, обучения, а также личных и онлайн-сетей.

Forbes признал The BOSS Network одним из 10 лучших веб-сайтов для женщин и 10 лучших сайтов о карьере женщин. Они считаются одной из лучших цифровых платформ для цветных женщин. За последние 10 лет они поддержали более 200 000 женщин в США.

 Платное членство предлагает множество привилегий, включая скидки на мероприятия, ежемесячные семинары и другие ресурсы.Однако они также делятся бесплатным высококачественным контентом на своих страницах в Facebook, Twitter и Instagram.

5. Работа в сети

The Lean In Network – одна из самых уважаемых организаций женщин-владельцев бизнеса и предпринимателей. Эта сеть, основанная Шерил Сандберг, руководителем Facebook и известной активисткой за права женщин, продвигает гендерное равенство. Он направлен на создание женщин, работающих во всех дисциплинах и отраслях.

Эта организация действует через кружки, представляющие собой небольшие группы женщин, которые регулярно обмениваются опытом и поддерживают друг друга.Сейчас их более 44 000 в более чем 170 странах. Круги работают на национальном и местном уровнях и связывают вас с сотнями женщин в бизнесе, технологиях, политике и других различных организациях.

На веб-сайте Lean In Network есть множество видео- и блог-ресурсов, которые помогают женщинам оттачивать навыки во всем: от лидерских навыков до ведения переговоров и баланса между работой и личной жизнью. На их странице в Facebook более 2 миллионов подписчиков, и она регулярно публикует привлекательный контент.

6.Итак, деньги

So Money – самый популярный женский подкаст журнала Entrepreneur Magazine. Inc. также назвала его лучшим подкастом для развития вашего бизнеса. Это шоу, организованное отмеченным наградами финансовым корреспондентом, телеведущим и финансовым корреспондентом Фарнушем Тораби, делится откровенными разговорами о деньгах. В число гостей входят известные бизнес-эксперты, авторы, влиятельные лица и другие.

Фарнуш Тораби начала свою карьеру в качестве журналиста и написала несколько книг, чтобы помочь женщинам, в том числе Она хочет большего: 10 правил для женщин-кормилиц .

Farnoosh также имеет массу информации, связанной с деньгами на своем веб-сайте. От книг до блогов и видео – много ценной информации. У нее также есть отличная информация в ее аккаунте Instagram .

7. Девушка-босс

Вы помните этот сериал? Он основан на молодой жизни Софии Аморузо, основательницы Nasty Gal, которая была одной из самых быстрорастущих компаний в 2012 году. Аморузо на короткое время вошла в список Forbes как одна из самых богатых женщин в мире, добившихся успеха самостоятельно.

Girlboss Media Аморузо создала сообщество амбициозных женщин, стремящихся изменить определение успеха. Они делятся ресурсами и наставничеством через личные и виртуальные встречи, информационные бюллетени, подкасты и многое другое. Их содержание непримиримое, прямое и сказочное для смеха.

Girlboss Radio делится откровенными беседами с первопроходцами. Они подробно объясняют, что нужно для построения успешной карьеры или развития бизнеса. Каждая серия наполнена юмором и ранимостью.Женщины рассказывают, как они живут по своим правилам и преодолевают личные и профессиональные трудности.

Также есть The Girlboss Rally, суперподдерживающая конференция и сообщество. Хотя личные мероприятия в настоящее время приостановлены из-за пандемии COVID-19, стоит следить за будущим.

8. Национальный совет женского бизнеса (WBENC)

 WBENC – крупнейший орган по сертификации предприятий, принадлежащих женщинам, в США. Они также являются ведущими защитниками женщин-владельцев бизнеса и предпринимателей.Они предоставляют несколько полезных услуг, которые стоит проверить.

Они представляют официальное свидетельство о том, что компания не менее чем на 51% принадлежит, контролируется, управляется и управляется женщинами. Их стандарт принят более чем 1000 престижных брендов, а также штатов, городов и правительств.

Они также предлагают лучшие в своем классе программы, мероприятия и сетевые возможности. Чтобы решить проблемы, с которыми сталкиваются многие женщины, они также предлагают поддержку, обучение и инструменты для роста и успеха. Организация уделяет большое внимание сообществу и поддерживает участие через советы, послов, а также программу признания и наград.

9. Женщины берут на себя инициативу с Джоди Флинн

Джоди Флинн — еще один ведущий ресурс только для женщин. О ней пишут в ведущих деловых журналах, и она является президентом Женской конференции штата Мэн. Она также написала популярную книгу и ведет признанный критиками подкаст «Женщины, берущие на себя инициативу».

Women Takes the Lead рекомендованы Forbes как один из лучших подкастов для женщин-предпринимателей.Этот подкаст в стиле интервью два раза в неделю собирает успешных женщин и мужчин, которые поддерживают женщин-лидеров. Одна из основных целей этого шоу — помочь вам устранить неуверенность в себе, вдохновить страсть и лучше управлять своим внутренним критиком.

Женщины, берущие на себя инициативу, создают виртуальное сообщество через Facebook и другие социальные сети. Она также проводит коучинг 1:1 для тех, кто очень амбициозен и хочет получить индивидуальную помощь.

10. Дженна Катчер и Goal Digger 

Дженна Катчер начинала подрабатывать свадебным фотографом с недорогой камерой.В конце концов, она вырвалась из режима «с 9 до 5» и наладила образ жизни, который дал ей больше удовлетворения и гибкости. Сейчас она управляет семизначным бизнесом и наставляет женщин по всему миру, преподает курсы по всему, от Instagram для бизнеса до маркетинга по электронной почте.

Ее подкаст Goal Digger скачали более 20 миллионов раз. Шоу смешанного формата делится интервью с успешными женщинами-предпринимателями, советами по продуктивности, стратегиями в социальных сетях и коуч-сессиями в прямом эфире.

Дженна создала полезные онлайн-курсы по маркетингу во всем, от контент-маркетинга до подготовки к запуску. Хотя каждый класс платный, контент высокого качества и может стоить вложений, если вы хотите развить эти навыки.

сообществ поддержки — 8 онлайн-сообществ поддержки для женщин-предпринимателей

1. Элевейт Сеть

Ellevate Network — это международное сообщество женщин-профессионалов, стремящихся помочь друг другу добиться успеха.Он предлагает отделения по всему миру с различными уровнями членства. Стоимость членства начинается от 100 долларов в год и доходит до 1000 долларов в год в зависимости от ваших потребностей и приоритетов. Он предлагает систему поддержки наставников, спонсоров и коллег.

Ellevate также работает с компаниями, стремящимися к разнообразию и инклюзивности, чтобы привлекать лучшие таланты, удерживать высокоэффективных сотрудников, предоставлять доступ к карьерным ресурсам и проводить мероприятия. Миссия состоит в том, чтобы способствовать подлинным, прочным отношениям, чтобы помочь женщинам помочь друг другу добиться успеха в бизнесе.

Что отличает Ellevate от других онлайн-сообществ поддержки, так это их программа Ellevate Squads. В рамках этой программы вручную отбираются небольшие группы разных женщин, находящихся на одинаковых этапах своей карьеры, для практических встреч в течение двенадцати недель. Это оказалось отличным подходом к тому, чтобы помочь участникам перейти на следующий этап в своей карьере.

Ellevate также предлагает старшим экспертам возможность поделиться своим опытом и заявить о своем имени и бренде в качестве экспертов Ellevate.Независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, у Ellevate есть ресурсов , которые помогут вам расти профессионально и получить неоценимую поддержку от позитивного сообщества женщин.

2. Женщины-стартаперы

Women Who Startup — это учебная платформа для глобального сообщества женщин-предпринимателей и новаторов. Он предлагает быстрое обучение и взаимодействие в режиме реального времени для выполнения своей миссии по объединению женщин и позволяет им создавать прочные и поддерживающие сети друг для друга.

На каком бы этапе своего стартапа вы ни находились, Women Who Startup предлагает учебные ресурсы, которые помогут вам реализовать свои потребности и развивать свой бизнес. Он предлагает живые чаты с экспертами, доску объявлений и вдохновляющие истории о женщинах-предпринимателях. На веб-сайте есть подкаст, блог и календарь событий. Членство стоит 99,99 долларов в год или 19,99 долларов в месяц.

3. Учебная лаборатория SheEO

Учебная лаборатория SheEO поддерживает, финансирует и поощряет женщин-новаторов.Это платформа, которая предлагает живые вебинары и онлайн-ресурсы, помогающие женщинам развиваться как предпринимателям.

Вместо того, чтобы пытаться уравнять правила игры, миссия SheEO состоит в том, чтобы создать совершенно новое поле. Они привносят уникальный подход к системам онлайн-поддержки с их финансовым компонентом.

Ежегодно SheEO объединяет когорту из 500 женщин, известных как активаторы, каждая из которых вносит по 1100 долларов. Затем эти деньги беспроцентно ссужаются 5 предприятиям, возглавляемым женщинами, выбранным активаторами, и возвращаются в течение 5 лет, прежде чем снова ссужаются.Это создает постоянный фонд, а также сильную и широкую сеть для запуска и роста каждого предприятия.

На данный момент они профинансировали 53 предприятия, привлекли 4 миллиона долларов от 4000 участников и добились трехзначного годового роста доходов. Это, безусловно, уникальная машина с большим влиянием.

4. Я хочу ее работу

Основатель программы

Брианна Перлеберг создала программу I Want Her Job , чтобы помочь женщинам «открыть, изучить и найти работу своей мечты». На веб-сайте представлены тщательно подобранные беседы с женщинами, меняющими будущее бизнеса.

Организация создана на основе помощи женщинам, которые хотят изменить свою карьеру. I Want Her Job — это сообщество наставников, любителей риска и обычных женщин.

Вы можете участвовать, размещая статьи для женщин и о них. I Want Her Job также выпускает одноименный подкаст.

5. Лучшая бизнес-детка

The Better Business Babe — это активное интернет-сообщество поддержки для женщин-предпринимателей и индивидуальных предпринимателей на любом этапе их бизнеса.

Через онлайн-сообщество и связь они предлагают ресурсы и обучение, комплексную поддержку бренда, мероприятия и семинары и даже место, где эксперты могут поделиться своим опытом.

Их миссия состоит в том, чтобы предоставить поддержку и инструменты, которые помогут женщинам вести более сбалансированную жизнь, управляя и развивая свой бизнес.

6. Улей

The Hive предлагает уникальный опыт работы в небольших группах, где участникам показывают все вокруг и дают советы о том, как максимально использовать свое членство.

The Hive предлагает форум сообщества, ежемесячные сеансы планирования стратегии и целей в прямом эфире, еженедельные сеансы совместной работы в прямом эфире, всплывающие рабочие часы в прямом эфире, ежемесячные звонки с вопросами и ответами в прямом эфире, бонусные возможности обучения, ресурсы и многое другое.

Все это дает участникам новые идеи, ясность и свежий взгляд на то, что возможно, а также план действий при поддержке поддерживающего сообщества. The Hive поддерживает сестринскую атмосферу и стремится к безопасному и аутентичному сообществу, сосредоточенному на выполнении работы.

У них есть два плана членства: 1) Hive Core Membership за 60 долларов США в месяц, который включает в себя все функции, упомянутые выше, и 2) Hive Premium за 240 долларов США в месяц, который включает в себя вышеупомянутые функции, а также частное бизнес-коучинг один раз в месяц. Они ищут только членов, которые будут активными участниками их сообщества.

7. Ассоциация женщин-предпринимателей

Ассоциация женщин-предпринимателей заявляет, что их миссия состоит в том, чтобы дать женщинам возможность превратить свои идеи в «чрезвычайно успешный бизнес».

Они предлагают еженедельные видеоролики с вдохновением и советами, международный бестселлер «She Means Business» основательницы Кэрри Грин, клуб участников, оживленную страницу в Facebook и вдохновляющие истории о других женщинах-предпринимателях со всего мира.

Членский клуб

стоит 47 долларов в месяц. Когда вы присоединитесь, у вас будет доступ к основному бизнес-контрольному списку, сорока мастер-классам, приглашенному сообществу, вопросам и ответам в прямом эфире, партнерам по подотчетности и многому другому.

8. Вументум

Woomentum — это интернет-сообщество для новых предпринимателей, стремящихся выйти на азиатские рынки.Сеть предлагает онлайн-курсы, которые помогут вам быстро освоить навыки, необходимые для начала и ведения вашего бизнеса. Вы даже можете найти инвесторов , клиентов и представителей бренда на платформе.

Поддерживающее сообщество Woomentum даст ответы на все ваши острые вопросы, когда вы начнете свой бизнес. Вы можете присоединиться онлайн, но есть и местные отделения. Если рядом с вами нет местного отделения, вы можете запросить открытие отделения в вашем районе.

Существует также приложение для быстрого доступа.Чтобы присоединиться к сообществу Woomentum, вам необходимо запросить приглашение.

Вам также может понравиться…

АГЕНТОВ ИЗМЕНЕНИЙ | Сообщества SEED

Цель сообщества

Это приглашение в сообщество образования и развития для любой женщины, которая считает себя предпринимателем в одной или нескольких сферах. Сообщество создано, чтобы участники могли:

    • Будьте изобретательны и неповторимы, воплощая свою сущность в этом мире.Познакомьтесь с их собственным процессом, целями, которые важны для них, и оставляйте за собой ценность, которая резонирует во времени.
    • Создание организаций, которые приносят все большую пользу всем тем, кто работает в них и с ними
    • Создать изменения в системах, в которых мы живем, от институтов управления до рыночной инфраструктуры. А также инфраструктура в том, как люди думают, учатся и принимают решения.
    • Непрерывно растите себя и окружающих людей, чтобы получить больше возможностей.И быть с другими женщинами, которые бросают себе вызов и идут на риск, который важен для жизни и жизни. Намерение состоит в том, чтобы быть умнее с каждым годом и мудрее с каждым днем. И используйте этот интеллект для создания великих организаций.

    «Обучение с Кэрол Сэнфорд широко распахнуло мой мир. Кэрол — авантюристка в лучшем смысле этого слова, человек, совершенно не соблазненный общественным мнением. Как часть ее регенеративного бизнес-сообщества, я постоянно удивляюсь, обнаружив, что то, что я всегда считал само собой разумеющимся, на самом деле не высечено в камне, и что в мире гораздо больше потенциала, чем я думал раньше.” – Шерил О’Локлин, бывший генеральный директор REBBL, Clif Bar, а также основатель и генеральный директор Plum Organics; Исполнительный директор Центра предпринимательских исследований Стэнфордской высшей школы бизнеса.

    Кто должен присоединиться?

    Предпринимательство может проявляться как творческий прорыв внутри компании, или в форме инновационной политической кампании, или в творческих способах, которыми школьный учитель вдохновляет учащихся в своем классе. Добро пожаловать, если вы согласны с целью сообщества.Он не открыт для агентов изменений, таких как консультанты, тренеры, тренеры и фасилитаторы. Но у нас есть сообщество агентов изменений для этой группы.

    Как это работает

    Присоединяйтесь к слиянию, онлайн и локальному, сообществу женщин, которые хотят устроить скандал, поднять крышу и поднять свой голос о том, что возможно. Восемь ежегодных образовательных онлайн-мероприятий плюс ежегодное очное мероприятие в Сиэтле, которые направлены на наш рост как людей в работе, которую мы приносим в мир.

    «Кэрол — редкий педагог.Используя мышление и подходы нашей компании, мы начали производить значительные культурные сдвиги на всех уровнях и во всех функциональных областях нашей организации уже через шесть месяцев. Клиенты почувствовали разницу, и сотрудники обнаружили, что их рабочие и личные отношения становятся более целенаправленными, значимыми и приносящими удовлетворение. Отдача от бизнеса была огромной». – Лара Ли, президент Orchard Supply Hardware, компания Lowe’s

    Предпринимательские паттерны: признаете ли вы их в себе?

    Во-первых, вы все чаще являетесь источником инноваций.Как будто вы видите, как все должно работать. Вы можете увидеть потери в системе, слепые зоны и упущенные возможности. Вместо того, чтобы пытаться подтолкнуть существующую систему к внесению постепенных изменений, вы сразу переходите к тому, как, по вашему мнению, это могло бы быть. Вот почему вы чувствуете себя разрушительным, как если бы вы спрыгнули с трассы. Но на самом деле вы прокладываете новый путь к другому будущему.

    У вас также есть огромная личная свобода воли. Вам не нужно чье-либо разрешение, чтобы работать над тем, над чем, по вашему мнению, нужно работать.Каким-то образом трудности, с которыми вы сталкиваетесь, только подпитывают вашу мотивацию. Это основа того, кто вы есть, и вы заметите, что делаете это в каждой части своей жизни.

    Наконец, у вас есть беспокойный ум, который заставляет вас пытаться понять суть явлений, с которыми вы сталкиваетесь. Обладая природной неудовлетворенностью, вы всегда ищете, как переосмыслить вещи, и не позволяете себе ограничиваться вашими текущими знаниями или опытом. Если что-то нужно изменить, вы найдете способы это изменить.При этом вы открываете дверь совершенно новому способу работы и жизни для других.

  • Если вы сейчас не заняты таким образом, каждый день, вы стремитесь быть там в ближайшее время?

    «Работа, которую Кэрол Сэнфорд проделала с нами, глубоко изменила мою жизнь, и я уверен, что она изменит и вашу. Работа Кэрол также в значительной степени способствовала увеличению стоимости моей компании примерно на 100 миллионов долларов. Вы обнаружите, что у вас есть возможность развивать способности, о которых вы даже не мечтали.И, возможно, самое главное, вы обнаружите, что ваша работа может приносить удовлетворение, глубоко питая вашу душу.
    ” – Джеффри Холлендер, основатель и генеральный директор Seventh Generation, генеральный директор-основатель SustainNatural.com

    Преимущества:

    1. Решите проблему поиска великих успешных женщин-наставниц в сочетании с мощными структурами для эффективного развития вас и ваших усилий, чтобы увеличить мужчин, с которыми вы работали, но чувствуете, что они более традиционны или не соответствуют вашей готовности на данном этапе;
    2. Выйдите за рамки того, что вы слышите в мире профессионального развития бизнеса, который кажется вам тем, что вы уже знаете или можете сделать в настоящее время, чтобы найти радикальные, мощные и осмысленно переосмысленные способы увидеть, что вы можете сделать, и как вы можете возглавить это в своей организации и за ее пределами;
    3. Создайте перспективу для всех участников, когда вы чувствуете вызов, и научитесь разрабатывать способ расширения диалога, когда вы сталкиваетесь с уверенностью других, которую вы не разделяете;
    4. Больше времени и с большей уверенностью доверяйте себе в том, что является правильным путем или лучшим следующим шагом в бизнесе или решении; или личный;
    5. Повысьте свою проницательность, чтобы чувствовать себя сильнее и яснее в отношении выбора жизни и бизнеса; с новой, но проверенной структурой для более быстрого понимания динамичных и сложных ситуаций с устойчивой позицией.
    6. Более равноправно или творчески сотрудничайте с другими в трудных и сложных ситуациях принятия решений.
    7. Будьте лучше в развитии людей, используя отличные социальные технологии, на которые вы можете положиться, чтобы вырастить своих следующих лидеров — и быстро, пожалуйста.
    8. Научитесь развивать своих сотрудников, чтобы развивать свой бизнес, работая с точными методами мышления и реализации, что приводит к более целенаправленному и согласованному принятию рисков, которые продолжают окупаться.
    9. Вступите в беспристрастный форум и системный процесс, в котором вы будете участвовать в открытиях, которые способствуют вашему глубокому росту и развитию и даже принуждают вас к обновлению вашей энергии именно так, как она вам служит.
    10. Поймите, как заставить финансовую эффективность работать, создавая прибыль, маржу и денежный поток, которые могут стать лидерами отрасли.

    «Кэрол коренным образом изменила наше представление о предпринимательстве, инновациях и развитии наших лидеров… влияние концепций Кэрол распространилось не только на классную комнату, но и на преподавателей, а также на руководство, чтобы изучить, как учебная программа, учебное сообщество и организация в стремлении к вождению трансформационное изменение.
    ” – Кристер Винделёв-Лидзелиус, президент Университета Каоспилот, Дания, Бизнес и дизайн для лидерства и предпринимательства

    Сообщество регенеративных женщин-предпринимателей взламывает код этих наиболее востребованных возможностей и методов для женщин-лидеров, используя проверенные десятилетиями подходы.

    «Если хочешь идти быстро, иди один. Если вы хотите пойти далеко, идите вместе». – Африканская пословица

    Как это происходит?

    Вы участвуете в сообществе обучения и развития с женщинами, которые несут ответственность за одно или несколько из следующих действий:

            • Организация, которой они владеют или руководят
            • Отчет о прибылях и убытках
            • Ассоциация, организация или кампания, которую они возглавляют
            • Подразделение в более крупной организации
            • Предприятие, в котором у вас есть полномочия

           

    1. Обучение переходу от роли наставника и тренера к роли помощника для других женщин; затем вернуть это в свою организацию и использовать со всеми членами вашей организации (Re-Source означает возвращение людей к себе как к источнику мудрости и обучения
    2. Поймите набор проверенных десятилетиями основных бизнес-структур и многовековых процессов изменений, которые использовались некоторыми из самых успешных лидеров в бизнесе, социальных системах и сообществах, чтобы изменить курс своих результатов и даже ход истории.(см. отзывы ниже)
    3. Работайте с женщиной, которая стояла за многими из самых успешных бизнес-лидеров, которые быстро перемещались по бизнесу, отрасли и другим платформам, чтобы внести свой вклад в то, на что они были полностью способны, но должны были развить способность быть более упорядоченным и организованным в своем мышлении. и поведение, чтобы иметь четкое и убедительное значение.
    4. Познание секрета создания мягких структур лидерства и управления, повышающих степень ответственности каждого в организации и отдачи.(подсказка: речь идет не о сглаживании иерархии.)
    5. Улучшите свою способность мыслить живыми системами, чтобы рассматривать все ситуации, домашние, рабочие и социальные, как динамичные и понятные. Предоставление фреймворков, с которыми может работать каждый в вашей группе, избавляет от сложности и отвлекающих факторов.
    6. Познакомьтесь с теорией изменений в развитии, которая устраняет основные препятствия, мешающие большинству людей меняться, и приглашает их к процессу, который их оживляет. Они становятся основой для непрерывной перестройки работы по мере того, как меняется мир вокруг нас.

Формат

8 ЖИВЫХ интерактивных онлайн-семинаров с секционными группами, предлагающих свежий контент для организационного и личного развития, уникально отобранный специально для участников группы социальных технологий, которые Кэрол успешно использует в течение 42 лет. Кэрол также предлагает упражнения для рабочих диалогов с участниками, которые можно выполнять в парах с другими участниками или с небольшими группами в своей организации, помимо групповых звонков (по желанию).

«Кэрол много лет работала с некоторыми из самых трансформирующих компаний нашего времени. Ее работа указывает способ существования в мире, который одновременно является глубоко прагматичным и выражением преобразующей надежды.” – Ребекка Хендерсон, Гарвардская школа бизнеса, John H Heinz Endowed Chair

Кроме того, есть доступ к видео, принадлежащим только членам сообщества, которые раскрывают определенные темы глубже, чем мы можем за короткий период времени вместе.

раза

  • Все семинары проводятся с 9:00 по тихоокеанскому времени

Даты семинаров сообщества семян *** NEW ***

  • 22 декабря , с 12:00 до 14:00 по тихоокеанскому времени
  • 29 декабря , с 12:00 до 14:00 по тихоокеанскому времени
  • 12 января 2021 г. , с 12:00 до 14:00 по тихоокеанскому времени  
  • 19 января 2021 г. , с 12:00 до 14:00 по тихоокеанскому времени  
  • 2 февраля 2021 г. , с 12:00 до 14:00 по тихоокеанскому времени
  • 23 февраля 2020 г. 1, полдень – 14 часов по тихоокеанскому времени

 

Даты семинаров TRWE на 2021 год

  • 27 января 2021 г., 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 10 марта 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 21 апреля 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 2 июня 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 14 июля 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 27 августа 2021 г. (Всемирный саммит сообществ семеноводов) , 9:00 – полдень по тихоокеанскому времени *** ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ ПРИМЕЧАНИЯ
  • 25 августа 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 13 октября 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени
  • 1 декабря 2021 г. , 9:00 – 12:00 по тихоокеанскому времени

Инвестиции – ЦЕНЫ ДЛЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ДОСТУПНЫ ТОЛЬКО ДО 31 АВГУСТА 2020 ГОДА

1997 долларов США/ 1797 долларов США (некоммерческие) / ежегодно за 8 групповых звонков, ограниченных 30 женщинами-лидерами, встречающимися в формате живого онлайн-семинара продолжительностью 2 часа.Кроме того, группы подгрупп поддерживаются для прерывистого разговора и самостоятельных перерывов. Требуется соглашение о неразглашении. Кэрол Сэнфорд лидирует в 8 турнирах. Все видеозвонки записываются, и они доступны, пока вы являетесь участником.

Пожизненный взнос для членов-основателей[1]* Цена со скидкой до 31 августа 2020 г.; Требуется регулярный платеж; Обычные цены см. на главной странице сообщества. Инвестиции включают сессии, материалы, доступ к записям, (на время платного членства)

[1] С непрерывным непрерывным членством

Присоединяйтесь к сообществу регенеративных женщин (некоммерческий ежегодный членский взнос в размере 1797 долларов США)
Присоединяйтесь к сообществу регенеративных женщин (для получения прибыли $ 1997 ежегодный членский взнос)

ВАРИАНТЫ РАЗДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ (ДЛЯ ГОДОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ)

Присоединяйтесь к сообществу регенеративных женщин (некоммерческий периодический взнос в размере 927 долларов США за 6 месяцев членского взноса)
Присоединяйтесь к сообществу регенеративных женщин (для получения прибыли, 1027 долларов США/6 месяцев членских взносов-основателей)

Руководители мастерских

Кэрол Сэнфорд работает с лидерами, которые видят возможность изменить характер работы за счет развития людей и систем работы, которые повсеместно вызывают мотивацию для достижения значительных результатов.В течение четырех десятилетий Кэрол работала с великими лидерами успешных компаний, таких как Seventh Generation, REBBL, Numi Tea, Google, чтобы обеспечить непрерывный поток инноваций, которые постоянно приносят выдающиеся результаты.

Кэрол — старший научный сотрудник отдела социальных инноваций Колледжа Бэбсона; имеет членство в сообществе почти 1500 компаний и частных лиц, Кэрол является автором четырех книг, которые получили более 15 наград и являются обязательными для чтения в Гарварде, Стэнфорде, Хаасе Беркли и Массачусетском технологическом институте.Кэрол недавно была назначена исполнительным директором колледжа Бэбсон, а журнал Conscious Company Magazine наградил ее журналом Global Impact наградой Top Conscious Business Leader. назван лидером мнений в области доверия с наградой за выслугу от Trust Across America-Trust Around the World и получил премию Athena за выдающиеся достижения в бизнесе, наставничестве и общественных работах.

Алекса Питулис — креативный стратег с более чем 20-летним опытом руководства командами и инициативами по изменению в государственных, частных и некоммерческих сферах.Алекса, операционный лидер со степенью MBA в области устойчивых систем, умеет перемещать всю работу организации и ее влияние на системы таким образом, чтобы раскрыть потенциал. Совсем недавно Alexa запустила Goodly Foods, социальное предприятие, которое перепрофилирует излишки продукции, работая с местными партнерами и предоставляя обучение и трудоустройство людям с препятствиями на пути к традиционной занятости.

Примеры давних клиентов: Педагог, Кэрол Сэнфорд работала с:

Кэтрин Коннелли, президент Merida, устойчивый дизайн текстиля, которая объединила выдающихся ремесленников-иммигрантов, бежавших из своего графства и средств к существованию, чтобы сменить свой бизнес с товарного бизнеса на выбор лучших дизайнеров интерьера, созданных на заказ и определяющих тенденции, для коммерческих и взыскательных покупатели.Она также выкупила бизнес, которым она была нанята, и превратила его в ведущую дизайнерскую компанию, привлекая своих клиентов и мастеров к процессу совместной разработки уникальных брендовых ковров, помогая своим клиентам получить статус известного дизайнера.

Членство:

У меня есть подход только по рекомендации и приглашению. Новые предложения, использующие этот подход, сочетающий онлайн и личные мероприятия, основаны на новой книге «Регенеративная жизнь».

Присоединяйтесь сейчас (Некоммерческий годовой членский взнос в размере 1797 долларов США) ЦЕНА ДЛЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ДЕЙСТВУЕТ ДО 31 АВГУСТА 2020 Г.

Как технологии помогают женщинам во всем мире расти — блог Connected IT

Во всем мире растет число предприятий, принадлежащих женщинам.По данным American Express, женщины владеют 38% малых предприятий США, а Score сообщает, что с 2007 по 2016 год количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличилось на 45% — в пять раз быстрее, чем в среднем по стране. В глобальном масштабе, хотя статистические данные варьируются от страны к стране, женское предпринимательство растет, и Forbes отмечает, что «во всем мире количество и размер предприятий, принадлежащих женщинам, увеличивается во все более широком спектре отраслей». Последнее исследование, доступное в Global Entrepreneurship Monitor, сообщает, что предпринимательская активность женщин увеличилась на 10%, что еще больше сокращает гендерный разрыв.

Технологии играют ключевую роль в обеспечении доступности роста бизнеса. Harvard Business Review опубликовал исследование, которое показывает, что доступ к технологиям является ключевым фактором в ускорении глобального гендерного равенства. Такие организации, как ООН, согласны с тем, что технологии стали ключевым направлением инновационной стратегии Структуры «ООН-женщины» на 2018–2021 годы. Компании, принадлежащие женщинам, по всему миру используют технологии для роста. В частности, такие инструменты, как мобильные телефоны, планшеты и облачные сервисы, помогают предпринимателям и владельцам бизнеса в разных странах более эффективно конкурировать.

Микропредприятия и гибкость интеллектуальных устройств

От микропредприятий до растущих компаний среднего размера, небольшие компании составляют значительную часть экономического двигателя, который движет мир вперед. Часто этим бизнесом управляет один человек или всего несколько человек; тем не менее данные Всемирного банка показывают, что во всем мире насчитывается 445 миллионов малых предприятий. Во всем мире многие малые предприятия принадлежат женщинам-предпринимателям, которые совмещают деловые и семейные обязанности.

Интеллектуальные технологии, включая телефоны и планшеты, упростили достижение этого баланса и поддержание роста их бизнеса. Как отмечает YourStory: «Умные устройства приблизили мир Интернета к домохозяйкам, а бум электронной коммерции обеспечил этим домашним предпринимателям доступ к виртуальным пространствам, где находятся потребители. В результате женщинам стало легче переключаться между семейными обязанностями и реализовывать свои скрытые навыки, таланты и увлечения, чтобы извлечь из них пользу.

Связанный: Руководство по покупке ноутбука Connection

Доступ к информации и обучению

Открытие и ведение бизнеса — это наукоемкая деятельность, и во всем мире женщины-предприниматели жаждут информации. Доступ к Интернету, мобильным устройствам и компьютерам был необходим для масштабирования информации, особенно для инициатив цифрового обучения и систем поддержки, которые облегчают процветание предпринимателей.

Такие организации, как Национальная ассоциация женщин-предпринимателей, создали виртуальные обучающие платформы, чтобы помочь членам сети, поделиться передовым опытом и получить доступ к самой последней информации. Такие международные организации, как ЮНЕСКО, вкладывают значительные средства в обучение сельским женщинам и девочкам цифровым навыкам, чтобы помочь расширить возможности предпринимательства, бизнеса и долгосрочной экономической стабильности. Новейшие технологии, такие как искусственный интеллект, даже используются для создания таких инструментов, как Alice — виртуального помощника, предназначенного для того, чтобы помочь женщинам-владельцам бизнеса получить необходимые им ресурсы (хотя сервис не имеет ограничений, он был разработан с учетом потребностей женщин). ).

Электронная коммерция открывает новый мир рынков

Интернет-торговля открыла совершенно новые глобальные рынки. Женские кооперативы в Африке могут, например, вручную плести корзины, а затем продавать их через онлайн-портал покупателям из Северной Америки в Азию. Мобильные телефоны также позволяют более широкому кругу предприятий продавать свою продукцию. Рассмотрим пример одного предприятия, о котором сообщает Entrepreneur: «Лагерь беженцев в Южном Судане оказался процветающим благодаря микропредприятиям и малым предприятиям, в основном возглавляемыми женщинами.Технологии, которые меняют правила игры, разрушают барьеры между географическими регионами и культурами и объединяют предприятия с идеальным клиентом, чтобы привлечь их без непомерно высоких затрат».

ODI соглашается с тем, что мобильные технологии изменили правила игры: «Как подчеркивается [в отчете ООН], мобильные телефоны и цифровые платформы уже приносят пользу женщинам-предпринимателям: связывают их с рынками, проводят многоязычное обучение и облегчают их коллективные действия. Например, в Индии Ассоциация самозанятых женщин (SEWA) поддерживает женщин в сети и доступ к рыночной информации на их мобильных телефонах.

Смартфоны и планшеты расширяют возможности мобильных платежей

Во всем мире многие предприятия работают в системе, в которой банковские операции или прием цифровых платежей являются более сложными. Обработка мобильных платежей на смартфонах и планшетах оказала мощное положительное влияние. Цифровые платежи обеспечивают гибкость, лучшее отслеживание платежей, бизнес-данные и многое другое. Но, отмечает Всемирный банк, мобильные платежи оказали особое положительное влияние на женщин-предпринимателей:

«Женщины, в частности, могут воспользоваться цифровыми платежами.Социальные нормы и семейные обязанности, например, часто не позволяют женщинам ездить к отдаленным поставщикам или отделениям банка. Цифровые платежи дают женщинам лучший доступ к рынку — например, им не нужно далеко ехать, чтобы внести деньги, — снижая эти барьеры для мобильности. Точно так же социальные нормы также могут ограничивать контроль женщины-предпринимателя над своими заработками. Но электронные платежи гарантируют конфиденциальность и безопасность денег женщины, что снижает вероятность того, что члены семьи или другие лица потребуют часть наличных.Исследования показывают, что все домохозяйство выигрывает, когда доход остается в руках женщин, а не мужчин: женщины больше вкладывают в питание и здоровье детей».

Сегодня, когда мы отмечаем Международный женский день, мало историй вдохновляют больше, чем истории женщин-предпринимателей. Независимо от того, используют ли они Интернет для развития навыков для запуска компании или развития всего бизнеса с помощью смартфонов и мобильных платежей, сотни миллионов женщин меняют свою жизнь и глобальную экономику с помощью бизнеса, которым они управляют.Технологии обеспечивают целый уровень поддержки для обеспечения роста, от обучения до торговых платформ и обработки платежей.

Лиз Алтон

Лиз Алтон — специалист по технологиям B2B и цифровому маркетингу, а также контент-стратег. Она работала с различными брендами, включая Google, Twitter, Adobe, Oracle и HP, и писала для изданий, включая Forbes. Она регулярно пишет в Connected, официальном блоге Connection.

Business Doing Good: привлечение женщин и улучшение сообществ

Когда компании разрабатывают свои каналы найма, они не принимают во внимание ценность, которую нетрадиционные кандидаты могут принести их бизнесу.Здесь Дир и Миллер описывают, как компании могут оказывать значительное социальное влияние, инвестируя в женщин, которые исторически были маргинализированы. Например, женщины, которые преодолели зависимость или отказались от секс-бизнеса, привносят навыки перевода, которые делают их активами в бизнесе. Авторы описывают способы, которыми компании могут поощрять и поддерживать выживших, например, предлагая возможности для практического обучения и поощряя предпринимательскую культуру. Эти структуры позволяют женщинам обрести уверенность, добиться финансовой стабильности и самим стать лидерами.Дир и Миллер также описывают проблемы и структуры, необходимые для реализации различных типов программ, ориентированных на воздействие. Опираясь на исследование Дира, посвященное опыту выживших после перехода от секс-торговли, и работу Миллера по экономическому развитию маргинализированных сообществ и восстановительному правосудию, Business Doing Good предлагает действенные способы, с помощью которых коммерческие и некоммерческие организации могут работать вместе, чтобы влиять на жизни женщин, которые часто упускают из виду.


Booklist

Texas A&M Профессор бизнеса Дир и Миллер, владелец компании Quantum Circles Consulting and Training, предлагают поучительное исследование того, как бизнес может извлечь выгоду, нанимая «женщин, которых наше общество маргинализировало», включая тех, кто были заключены в тюрьму, работали в секс-индустрии и вылечились от зависимости.Авторы предлагают шесть бизнес-концепций, которые лидеры могут продвигать, чтобы возвышать женщин и в то же время приносить пользу организации. Эти принципы включают модель экспериментального обучения, в которой сотрудники могут учиться чему-то самостоятельно; немедленные возможности лидерства, в которых ошибки являются частью процесса; предпринимательская культура, поощряющая творчество; восстановительное правосудие на рабочих местах для разрешения конфликтов и причинения вреда; партнерства между женщинами, предприятиями и некоммерческими организациями; и процесс, который они называют «переводом», в котором уроки, полученные в результате «типично маргинального опыта», переводятся в рабочие навыки.Проницательная глава о решениях конкретных проблем на рабочем месте завершает ситуацию — компании могут рассмотреть возможность найма женщин с криминальным прошлым, они пишут и обучают менеджеров политике запрета на сплетни — и попутно убедительные истории показывают, насколько сильными и стойкими могут быть женщины. вносить существенный вклад в организацию, когда предоставляется возможность. Результатом стал опрос, столь же вдохновляющий, сколь и убедительный.


Publishers Weekly

Эта книга не имеет себе равных.Авторы блестяще рассказывают истории шести реальных женщин, трудностей, которые они преодолевают, и успехов, которых они в конечном итоге добиваются в качестве нетрадиционных сотрудников. Женщины — это те, кого общество часто маргинализирует из-за их опыта бедности, тюремного заключения и зависимости, а также их участия в секс-торговле. Тем не менее, они усердно работали, чтобы преодолеть предыдущий жизненный опыт и приобрести навыки, знания, образование и подготовку, чтобы добиться успеха в бизнес-среде или некоммерческой организации и, в некоторых случаях, начать свой собственный бизнес.Их истории показывают, что может произойти, когда некоммерческие организации и компании берут на себя обязательство расти и развивать тех, кого они на первый взгляд могут не считать подходящими для организации… Авторы также предлагают жизнеспособные решения и тактическую ответственность для компаний и некоммерческих организаций. в качестве нетрадиционного работника или, в данном случае, самих женщин. Кроме того, в качестве инструмента для самоанализа авторы задают вопросы читателям, чтобы они оценили готовность своей организации к развитию нетрадиционных сотрудников


TD Magazine

в корпоративных или других деловых условиях.


Ежеквартальный выпуск «Обучение взрослых»

Дир и Миллер создали мощное руководство, в котором собраны убедительные истории о женщинах-победителях и хорошо изученные принципы. Читатели будут очарованы реальными историями женщин, представленными в каждой главе. Благодаря вдохновляющим историям они дают читателям возможность добиться значительных перемен, как мы работали в Televerde, наняв бывших заключенных женщин, которые стали матерями, выжившими и победителями, которые изменят мир.


Мишель Сирокко, исполнительный директор Televerde Foundation и главный специалист по социальной ответственности Televerde

Трансформация для воздействия — Авторы пишут: «Женщины-победители могут оказать положительное влияние на вашу организацию». Руководите ли вы некоммерческой организацией, традиционным бизнесом, социальным предприятием, церковью, общественным служением, деноминацией или парацерковным служением, принципы управления, изложенные в этой книге, ускорят ваш успех в достижении ваших целей благодаря вкладу в профессиональное развитие женщин, которые пережили серьезные жизненные испытания.Уцелевшие лидеры могут стать важным активом в вашей организации, отделе или служении… эта книга покажет вам, как это сделать.


Преподобная Рамелия Уильямс, директор по инициативам служения, Евангелическая церковь Завета, Love Mercy Do Justice

Business Doing Good: Engaging Women and Elevating Communities предлагает многоуровневый подход к помощи женщинам из трудных ситуаций и организациям которые работают с ними, чтобы найти возможности, которые обеспечивают поддержку в жизни, навыки для трудоустройства и возможности трудоустройства.Связи необходимы для отдельных лиц и агентств, чтобы найти корпорации, которые готовы проанализировать свои собственные ценности и поднять стандарты внутренней культуры. Корпорации могут научиться удовлетворять потребности сотрудников, даже если это может потребовать изменения их способности видеть человеческое достоинство, ценность и ценность каждого человека. Эта книга дает руководство всем трем партнерам в описанном процессе. Реальные примеры и инструменты корпоративной оценки включены для улучшения культуры изнутри.Это руководство в стиле «шерпа» по привлечению женщин и повышению их индивидуальности также возвышает корпорацию и ее возможности, в конечном итоге возвышая их сообщества.


Томи Л. Гровер, доктор философии, автор книги «Вынужденный»

Business Doing Good разоблачает ужасно красивые истории маргинализированных женщин, жаждущих лучшей жизни. Их не прошедшие цензуру истины разложены, как одуванчики на неухоженном поле, и требуют ясного призыва к расширению прав и возможностей.Практические принципы, изложенные на страницах, позволяют лучше понять важность целостных подходов к восстановлению сообществ. Как только я взял его, я не мог оторваться от чтения. Я плакала от душевной боли, печали и радости.


Элиа Морено, исполнительный директор Техасского христианского сообщества развития

Как цветная женщина, пережившая нищету поколений в детстве и во взрослой жизни — в дополнение к расизму, сексизму, домогательствам и т. д.— Я так рада, что эта книга рождается в мире!


Нилвона Ноулин, писатель/спикер

В этой книге отражена сущность и невероятная сила, которую женщины приносят в этот мир. Миллер и Дир дают нам представление об этой силе через историю. Принципы представлены в рассказах о борьбе и стойкости замечательных женщин. Это глубоко вдохновляющая книга, которая захватывает воображение и разжигает огонь надежды.


Лерой Барбер, доктор философии, соучредитель и президент The Voices Project и директор по инновациям Great NW Area UMC

Инвестиции в маргинализированных женщин полезны для всех.Шерил Миллер и Шеннон Дир проделали выдающуюся работу, продемонстрировав важность этого для нашего общества. Они представили нам шесть принципов, которые не только эффективны, но и освежают нашу сегодняшнюю культуру. Business Doing Good — отличная книга с замечательными практическими идеями для нашего мира. Я был не только вдохновлен, но и мотивирован применять эти принципы в моем личном контексте. Я очень рекомендую эту книгу всем. Хорошо делать добро!


Уэйн «Тренер» Гордон, пастор Лондейлской общинной церкви, почетный президент Христианской ассоциации развития общины, профессор городского служения, Северная семинария

Сострадание меняет нас.Действие меняет мир. Если мы объединим силу, заключенную на страницах этой книги, — благодаря смелому опыту Шерил и Шеннон и вдохновляющей проницательности, — мы продвинемся вперед в обоих направлениях, улучшая наш бизнес и преобразовывая наши сообщества.


Кимберли Смит Хайленд, автор книги «Паспорт сквозь тьму»

Работа Дира и Миллера — один из лучших ресурсов для подлинных и устойчивых изменений. Дух обнадеживающего реализма пронизывает каждое предложение и рассказ.Препятствия на пути к процветанию встречаются с оптимизмом в отношении того, что может произойти, когда намерения, целостность и интенсивная приверженность объединены. Истории из жизни, которыми я поделилась, затрагивают каждую частичку моей души. Я испытал гнев, когда прочитал об эксплуатации моих сестер. Было разочарование, поскольку некоторым было трудно измениться. Было много слез, когда подробно описывалась агония переориентации жизни на процветание. И была радость, когда предприятия, некоммерческие организации и сами женщины работали вместе во имя перемен.

Представленные здесь чертежи применимы в любом культурном, экономическом или социальном контексте. Авторы избегают крайностей гипериндивидуализма и гиперколлективизма, которые пронизывают наш публичный дискурс. Жизненно важны восстановление свободы действий жертв и реформирование структур доступа, справедливости и возможностей. Я призываю лидеров всех традиций и профессий внимательно прочитать это и позволить ему изменить ваше отношение к людям и системам, включая вашу конкретную работу.

Пожалуйста, купите несколько копий и поделитесь ими со своими сетями и организациями.Если мы все предпримем осознанные шаги вперед в личных действиях и стремлении к партнерским отношениям, многие другие жизни могут быть искуплены и восстановлены.


Чарли Смит, доктор философии, директор учебных сообществ, Made to Flourish

Business Doing Good предлагает компаниям убедительное экономическое обоснование и практическую дорожную карту для переосмысления своих профилей найма. Нанимая женщин, избежавших оков наркомании, домашнего насилия и даже торговли людьми, предприятия могут принести пользу как обществу, так и своей прибыли.


Мишель Тэтчер, старший вице-президент, главный юрисконсульт глобального отдела кадров PepsiCo

Женское деловое мероприятие объединяет наставников CNY с женским бизнес-сообществом. который объединяет женщин-лидеров бизнес-идей и будущих профессионалов. Это фирменное сетевое мероприятие в Центральном Нью-Йорке возвращается в этом году, чтобы создать уникальную возможность встретиться с более чем 30 влиятельными женщинами из Центрального Нью-Йорка, которые поделятся своими советами и секретами успеха.

Участники имеют возможность встретиться с нижеуказанным списком наставников в течение двухчасового сетевого сеанса. На индивидуальных занятиях с этими успешными женщинами участники могут получить советы по карьере, советы по балансу между работой и личной жизнью, знания о карьерном пути и многое другое.

Встреча с нашими наставниками для 2022 года

· Shynique Gainey , Pathfinder Bank, помощник вице -президента, менеджер банка

· Lauren Doolittle , BHG Financial, Директор по продукту

· Линч, старший вице-президент, старший финансовый консультант, CRPC

· Молли Малвихилл , Bank of America, старший вице-президент, старший менеджер по связям с общественностью

· Шерил Абрамс , CLA Communications, владелец

· Барб Стоун, 905 Build Your Path LLC, владелец

· Лорен Аренс , служба быстрого реагирования, директор по привлечению талантов

· Лори Кларк , координатор Crouse Health, Communications and Digital Media

· Эми Коллинз, Sinclair Broadcasting, Group Менеджер группы и вице-президент/генеральный менеджер

· Иоланда Купер , отделение Общества Хьюмы в Центральном Нью-Йорке n Управление ресурсами, Президент

· Элисон Дэвис , SRC Inc., инженер STELR

· Анжела М. Дуглас , Вера Хаус, соисполнительный директор

· Кэрол Итон , Визит Сиракьюс, старший вице-президент

· Мэри Бет Фрей 900 90 Center 2 0 90 Исполнительный директор · Кэтрин Грин Харрис , PEACE Inc., директор по персоналу

· Самара Ханна , Redhouse Arts Center, исполнительный директор

· Доктор Стефани Хук , Сиракузский ортопед, доктор ортопедической медицины

3

3 Линн Хай , Food Bank of Central New York, директор по развитию

· Дженнифер Ингерсон , Лоретто, вице-президент по жилищным вопросам

· Никита Янковски , Belesai Communications, президент и основатель

· 55 590 Kathleen Bond, Schoeneck & King LLC, директор по маркетингу

· Серена Лернер , Skytop Coffee, владелец

· 9055 7 Мелани Литтлджон , National Grid, вице-президент по работе с клиентами и общественному менеджменту в Нью-Йорке

· Андреа Марино , Syracuse Crunch, вице-президент по корпоративному маркетингу

· Лиззи Мартин , Baldwinsville Rotary Club, назначенный губернатор округа

· Мерин Маколифф , PharmaCann Inc., Генеральный директор

· Мадонна Millerschin , VIP Structures, руководитель проекта

· Тамара Нгуен Шкив , Модели Тамары & Talent Agency, Владелец

· Nicole Samolis , SKY Оружейная, президент

· Мишель Сардиния , вице-президент по рекламе, Advance Media New York

· Шерия Спаркс , медсестра северной части штата, зарегистрированная медсестра, PSL

· Элизабет Стюарт , Lockheed Martin RMS, старший менеджер по управлению программами

· 5 Teelin 90 Shauna Howard Hanna Real Estate Services, лицензированный ассоциированный брокер по недвижимости

· Фанни Вильярреал , YWCA, исполнительный директор

· Киана Уильямс , Центральный общественный фонд Нью-Йорка, руководитель программы

Билеты стоят 25 долларов США и включают вход, доступ к бесплатные выстрелы в голову, билет на напитки, легкие закуски и доступ к женщинам-лидерам бизнеса в Центральной Нью-Йорк.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.