Адвокаты по трудовым спорам – Ведущий юрист по трудовым спорам

Услуги адвоката по трудовым спорам в Москве

Трудовые споры являются последствиями разногласий между работниками и работодателями. Трудовое законодательство имеет свои специфические особенности. Учитывая короткие процессуальные сроки давности, работа адвоката по трудовым спорам должна быть выполнена с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.  Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы. 

Подробнее об услуге

Довольно сложно найти человека, который не был бы связан трудовыми правоотношениями с каким-либо предприятием или учреждением. Поэтому вопросы, касающиеся трудового законодательства, интересуют большинство.
Адвокаты по трудовым спорам могут защищать как права работодателей, так и работников, интересы которых могут быть ущемлены при увольнении или приеме на новое место работы.

Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).

Трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда (судебная практика, в основном, складывается с учетом интересов работника).

Для того, чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников. 

К наиболее распространенным конфликтам можно отнести следующие споры:

1. Трудовой спор, связанный с восстановлением потерянного рабочего места;
2. Иски, связанные с возмещением вреда, причиненные здоровью работников из-за несоблюдения предприятием необходимых норм;
3. Разглашение корпоративной тайны;
4. Дела об оспаривании решений дисциплинарного комитета;
5. Трудовые споры, связанные с несоблюдением работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска;
6. Иски, связанные с необоснованным отказом в приеме на работу и многое другое. 

Чем мы будем Вам полезны:

1. Восстановим на рабочем месте;
2. Решим трудовой спор как во внесудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении правовых процедур;
3. Проверим и разработаем имеющуюся внутреннюю документацию в соответствии с требованиями законодательства для экономии Ваших ресурсов;
4. Представим интересы организации в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами;
5. Взыщем ущерб и другие выплаты;
6. Проследим за исполнением решения суда приставами-исполнителями.

Специалистами МКА «Князев и партнеры» Вам могут быть предоставлены следующие услуги в области трудового права:

1. Консультирование по вопросам трудового законодательства;
2. Составление правовых заключений по вопросам трудового права;
3. Юридическое сопровождение при проведении проверки на предмет соблюдения трудового и миграционного законодательства;
4. Помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд;
5. Защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
6. Досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине работника и др.;
7. Судебное представительство по всем видам трудовых споров;
8. Разработка и составление любой кадровой документации;

Почему мы:

1. Более 500 успешно проведенных проектов, около 90% выигранных дел, обширная 12-летняя практика;
2. Был создан прецедент: компенсация морального вреда в размере 500 000 рулей за травму на производстве.
3. Наши адвокаты являются постоянными экспертами специализированных изданий по трудовому праву, имеется множество аналитических публикаций в таких изданиях как «Директор по персоналу», «Трудовое право».

www.kniazev.ru

какие услуги предоставляет и зачем нужен? + Советы и рекомендации по выбору опытного юриста по трудовым спорам

Трудовые споры могут возникать достаточно часто, и нередко они приводят к серьезным судебным процессам. Существуют четко установленные нормы законодательной базы, которые определяют все права и обязанности сторон в трудовых взаимоотношениях. Нарушение установленных норм может стать причиной возникновения серьезных последствий. Нередко права работника нарушаются, а он замалчивает это по той причине, что просто не знает, как можно действовать адекватно, правильно и грамотно, чтобы не навредить и получить оптимальные результаты. Именно по этой причине сегодня очень востребованными и актуальными стали юристы по трудовым спорам. Обратившись к таким специалистам можно получить максимально полноценное консультирование по всем вопросам, которые касаются трудовых взаимоотношений.

В определенных спорных ситуациях самым рациональным и грамотным решением работника станет обращение непосредственно к руководителю, с целью выяснения обстоятельств спора непосредственно по месту работы. И юрист сможет сразу же сказать вам о том, что такой вариант будет оптимальным и сможет принести нужные результаты при своеобразной постановке разговора. В других случаях становится очевидно, что взаимодействие с руководителем просто является невозможным. И в таких случаях самым рациональным решением станет обращение в трудовую инспекцию. Такое обращение может спровоцировать проведение проверок и максимально грамотную, быструю защиту ваших интересов.

Если вы остановите свой выбор на составлении жалобы в трудовую инспекцию, то вам нужно правильно определить нормы законодательства, которые работодатель систематически нарушает, чтобы указать их в документе. Также вам нужно будет правильно определить структуру составления жалобы и варианты ее отправки. Во всех перечисленных аспектах непременно поможет опытный юрист. Если вы приняли решение обратиться за защитой в судебную структуру, то в данном случае очень важно грамотно составить иск, а также дополнить его всеми необходимыми документами, чтобы в дальнейшем суд смог объективно оценить все обстоятельства дела и принять единственно верное и необходимое вам решение.

Таким образом становится понятно, что юридическая помощь в трудовых спорах на текущий момент времени является очень важной и нужной, так как посредством такого квалифицированного сопровождения можно осуществить процесс разрешения многих сложных моментов. Более того, если вам потребовались исключительно консультационные услуги, вы всегда можете воспользоваться предложениями юристов, которые радуют бесплатными онлайн консультациями. Нужно просто найти достойный сайт, осуществить процедуру составления обращения, и в течение минимального количества времени получить полноценный и расписанный ответ.

Защита юридического характера в трудовых спорах зачастую играет решающую роль. Все дело в том, что юрист может выступать прекрасным посредником между работодателем и работником. Работник может через специалиста предоставить все свои претензии, юрист опишет работодателю все действия, которые они будут выполнять с работником по восстановлению справедливости. Такая структура работы позволяет убедить работодателя, что лучше не дожидаться судебного решения, а самостоятельно устранить все нарушения.

При подаче иска в суд нужно дополнить заявление максимальным пакетом документов, которые могут подтвердить ваши претензии и требования. Полное отсутствие мотивированности заявления может стать причиной отказа в рассмотрении.

Кто такой юрист по трудовым спорам

В настоящий момент существуют специалисты узкой направленности, которые работают с четко определенными направлениями права. Изучение четко определенного направления, систематическая практика – все это провоцирует возможность данных специалистов грамотно и правильно оценивать все претензии работников, выбирать оптимальные варианты разрешения ситуации, выступать посредником между работником и работодателем, выступать представителем в судебном процессе. Если возникла ситуация, которая требует грамотного юридического подхода в вопросе трудовых споров и конфликтов, то вам непременно нужно обратить свое внимание на возможность обратиться к такому специалисту. Во-первых, вы сможете получить полноценное консультирование, на основании которого определитесь с перспективами дела и сможете подобрать грамотный вариант взаимодействия с руководством. Во-вторых, вы сможете детально изучить определенные нормы законодательства, чтобы четко понимать, в каких ситуациях ваши права реально нарушаются, а в каких нет. Все дело в том, что нормы трудового законодательства достаточно сложны. И не каждый человек может самостоятельно и быстро разобраться во всех важных нюансах. Соответственно, такое консультирование является необходимым.

Основные услуги юриста:

• Детализированное консультирование о способах, а также правовой защите сторон. То есть, в данном случае, работник получает максимальное количество знаний, на основании которых в дальнейшем будут выполнены различные действия, направленные на улучшение своего положения на работе, и на разрешение конфликтной ситуации. В определенных случаях действительно не прав работодатель, что позволит понять такая консультация. После чего, работник правильно выбирает вариант действий. В некоторых случаях работник на самом деле не прав, и посредством такого консультирования понимает это, и не начинает неправильных и неграмотных действий;
• Также специалист выполняет все работы, которые касаются подготовки и анализа документации. То есть, в определенных случаях, когда очевидным является наличие определенных нарушений со стороны работодателя, работник может получить на руки ряд документов. Проанализировав данные документы, юрист сможет подобрать оптимальные варианты разрешения дела;
• Юрист осуществляет процесс запроса свидетелей. Чтобы доказать определенные нарушения нужно не только предоставить документацию, но еще и запастись свидетельскими показаниями. Опытный юрист, в процессе работы с заявителем, может сразу же определить, какие свидетели нужны и сам осуществит с ними взаимодействие с целью получения необходимой информации для судебного процесса;
• Также адвокат выполнит все необходимые действия, которые касаются ведения переговоров с работодателем, составления претензии и исков. Грамотное оформление такой документации позволяет получить перспективы быстрого разрешения ситуации;
• В случае необходимости можно воспользоваться услугами представительства интересов в судебном процессе.

Когда стоит обратиться к юристу

Ситуаций, когда требуется помощь грамотного специалиста возникает немало. И вы должны понимать, что только сотрудничество с опытным и умеющим специалистом может стать основной гарантией быстрого разрешения дела. Чаще всего сотрудники предприятий, компаний и организаций обращаются к юристам по таким вопросам:

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Действительно, сегодня нередко возникают ситуации, когда работников незаконно увольняют. При этом многие руководители не утруждаются в данной ситуации соблюдать установленные формальные обязанности. В таких случаях нужно понимать, что вы имеете все необходимые шансы, чтобы доказать свою правоту и получить восстановление на рабочем месте. Но, самостоятельно осуществить процедуру грамотной защиты интересов по всем вопросам будет крайне непросто. Соответственно, обратившись к юристу, вы сможете сразу же получить четко определенный план дальнейших действий. На основании данного плана будут выбраны оптимальные варианты доказательств, на которые можно опираться в случае возникновения определенных сложностей и проблем с работодателем. Также специалист сможет выступить посредником в решении вопроса в добровольном порядке. Практика показывает, что как правило составление претензии и предоставление данного документа до суда работодателю, это важный элемент, который становится основой восстановления. Так как работодатель прекрасно понимает, что на составлении претензии работник не остановится, а значит, в дальнейшем могут возникнуть более серьезные последствия.

Решение вопросов по невыплаченной заработной плате

Нередкими являются ситуации, когда по прямому распоряжению руководства или же по ошибке бухгалтерии возникают сложные ситуации с неправильным расчетом и несвоевременной выплатой заработной платы. Обычно такие проблемы можно разрешить в досудебном формате. Но тут также потребуется написать грамотную претензию, чтобы руководитель понимал всю серьезность вашего отношения к данному делу.

Консультационные услуги

Вопросы по трудовому праву возникают достаточно часто, причем не только у работника, но и у работодателя. Юристы по данному направлению имеют многолетний опыт, что позволяет в действительности получить своеобразную уверенность в том, что вам будет предоставлена полноценная консультация, в рамках которой вы получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Обжалование взысканий

Обязательно следует отметить, что взыскания также нередко формируются необоснованно. Чтобы осуществить грамотный процесс их снятия, нужно сразу попробовать осуществить процесс непосредственных переговоров с руководством. Если такие действия не дали необходимых результатов, стоит обратиться за помощью к юристу.

 

Как правильно выбрать юриста

Чтобы в дальнейшем вы в действительности получили высококачественное обслуживание и быть уверенными в том, что юрист предоставит вам все необходимые знания, на основании которых вы сможете в дальнейшем отстоять свои права, старайтесь придерживаться таких советов:

Не сотрудничайте с теми, кто сразу же гарантирует успех

Сегодня уровень конкуренции среди юристов достаточно высокий. Именно по этой причине многие используют вариант привлечения клиентов посредством низких цен, а также гарантированных результатов. Вы должны понимать, что опытный специалист изучает все нюансы дела, и уже на основании полученной информации делает определенные прогнозы. Тем не менее, насколько бы опытным не был специалист, он не сможет дать вам гарантии на то, что вы сможете получить нужное вам решение. Если же такие обещания вам даются, то нужно сразу же отказываться от предложенных услуг, так как они вряд ли смогут импонировать вашим пожеланиям и потребностям. И нередко, за такими предложениями скрываются негативные моменты в виде полного отсутствия профессионализма.

Изучайте сайт юридической компании

Тут скажем о том, что если компания не имеет собственного ресурса, то это уже является крайне негативным фактором. Если компания работает и получает свою прибыль, понимая интенсивность развития информационных технологий, она обязательно осуществит процесс создания личного сайта. На основании этого в дальнейшем клиенты смогут получать необходимую информацию, и смогут связываться со специалистами, обращаться за консультацией и пр. Многие крупные юридические компании даже предоставляют возможность получения консультационных услуг посредством бесплатной формы. То есть, задать определенные вопросы можно бесплатно. Именно такие компании и должны в первую очередь вызывать повышенное доверие и значительный интерес со стороны клиентов.

Изучайте отзывы клиентов

Очень хорошим вариантом оценки работы компании считается изучение отзывов. Есть специализированные интернет ресурсы, на страницах которых размещается информация, касательно отзывов клиентов по вопросам сотрудничества с юридическими фирмами. Вы должны также понимать, что отличным решением будет использование информации из первых уст. Если ваши друзья, знакомые или же коллеги сотрудничали с теми или же иными компаниями, они смогут рассказать вам обо всех нюансах такого сотрудничества, что поможет вам сделать грамотный и правильный выбор.

Выбирайте юристов узкого профиля

Отличным решением станет обращение именно к тем юристам, которые работают по направлению трудовых споров. В данной ситуации формируется возможность получить своеобразную уверенность в качестве предоставляемых услуг и в глубоких познаниях данной области деятельности.

Личная встреча

При личной встрече с юристом вы сможете задать ему несколько вопросов по теме и посмотреть, насколько оперативным будет реагирование на ваш запрос. Также вы сможете оценить степень ораторского мастерства. Чем более детально и интересно предоставляется информация юристом, тем более высоким можно считать его ораторское искусство, которое непременно поможет в процессе взаимодействия с судебными инстанциями.

Помощь юриста по трудовым спорам для работодателя

Естественно нужно сказать о том, что в настоящий момент юридическая помощь нужна не только работникам, права и интересы которых нужно защищать. Такие услуги востребованы и руководителями, которые стараются сделать все возможное, чтобы максимально соответствовать установленным нормам законодательства. То есть используя юридические услуги руководитель может оперативно определять уровень угрозы при формировании коллективных жалоб. Оперативно реагировать на претензии со стороны работников.

Например, работник считает, что его права и интересы в соответствии с установленными нормами законодательства нарушены и указывает на то, что в дальнейшем будет обращаться за помощью к трудовую инспекцию или же суд. Руководитель сразу же начинает разбираться с вопросом, привлекает юриста, который изучает все обстоятельства дела и может сразу же сказать о том, нарушены ли какие-то нормы законодательства или же руководитель в данной ситуации прав. На основании полученной информации, руководствуюсь указанными статьями, руководитель получает возможность обратить внимание работника на его ошибочное мнение и прийти к обоюдному решению по вопросу. Если же работник все-таки планирует осуществить процесс подачи жалобы, то руководитель может не беспокоиться о негативных последствиях, так как имеет уверенность в правильности своих действий.

Юридическая помощь потребуется в том случае, если работник систематически нарушает установленные условия договора и руководитель желает осуществить процедуру увольнения, но желает выполнить все действия правильно, чтобы не было негативных последствий. В такой ситуации оптимальным решением станет консультация с юристом, который определит правильный порядок исполнения процедуры.

Если спорная ситуация дошла до суда, то руководитель обязан осуществить процесс грамотной защиты своих интересов. И в данной ситуации обязательно нужно использовать услугу представительства в суде, на основании которой можно будет предотвратить принятие неправильного решения судебного формата.

Таким образом, становится понятно, что в настоящий момент юридическая помощь нужна не только работникам, но и работодателям. И естественно в данном случае очень важно найти опытных специалистов, которые смогут выполнить свою работу на высшем уровне. Нередко руководство компании подписывает договора сотрудничества с юридическими компаниями по вопросу консультирования и защиты интересов при возникновении различных трудовых споров.

Юридические консультации онлайн по трудовым спорам

Во многих случаях, когда нужны ответы оперативно, для проработки дальнейшей тактики действий, можно воспользоваться юридическими консультациями в онлайн формате. Есть немало сайтов от ведущих компаний, где предлагаются такие услуги. Вы можете составить свой вопрос и отправить его на рассмотрение. Чаще всего в течение нескольких часов формируется ответ.

• Внимательно изучите сайты компаний. Вы должны быть уверенными, что компания является востребованной и актуальной, дорожит своей репутацией, и по сути, вы можете рассчитывать на то, что консультационные услуги в действительности будут предоставлены грамотные и качественные;
• Правильно формулируйте свой вопрос. Вы должны понимать, что юристы отвечают не сразу же, а через определенное время, именно по этой причине формируется своеобразная задержка ответа. Если ваш вопрос будет неполноценным, или же для полного понимания ситуации юристу потребуются дополнительные данные, то он будет задавать вам наводящие вопросы, а значит, ответ конкретный и по существу дела, вы получите крайне нескоро;

Непременно помните о том, что в определенных случаях консультационные услуги предполагают собой своеобразные рекомендации. Но, это не значит, что вы сможете в дальнейшем защиту по трудовому спору осуществить самостоятельно. Если вы понимаете, что предстоит суд, то потребуется представительство.

При помощи юридической консультации онлайн вы сможете получить определенное направление для дальнейших действий, сможете узнать, где рассматриваются индивидуальные и коллективные споры, какие документы нужны, как составить жалобу, в какие инстанции обратиться. Но, если речь идет именно о судебном процессе, то в данной ситуации лучше всего воспользоваться услугами полного юридического сопровождения. Так, специалист сможет детально изучить именно обстоятельства вашего конкретного дела, и сможет разработать структуру дальнейших действий, грамотно представит ваши интересы в судебном процессе.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в:

www.finanbi.ru

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Наш сайт поможет быстро найти опытного мастера для заказа любых услуг. Разместите заявку и проверенные специалисты предложат вам свои услуги и цены.

Профессиональный юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге окажет вам качественные и недорогие услуги, если вы начнете сотрудничество с ним с помощью сервиса Юду. На сайте youdo.com размещены профили лучших адвокатов по трудовым спорам, которые могут помочь в любой ситуации – от оспаривания незаконного увольнения с работы до взыскания компенсации морального вреда.

Закажите услуги опытного трудового юриста на сайте Юду – и получите грамотного защитника ваших рабочих прав.

Какие услуги оказывают юристы Юду?

Адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге, услуги которого вы закажете с помощью сервиса Юду, окажет вам полный комплекс юридических услуг, связанных с защитой ваших трудовых прав. Исполнитель YouDo может уладить любые конфликты между работником и работодателем. В их числе:

• оспаривание процедуры увольнения по сокращению или иной статье
• взыскание компенсации за вынужденный прогул работы
• взыскание компенсации материального и морального вреда
• взыскание задолженности по заработной плате
• оспаривание незаконных приказов работодателя
• оспаривание иных нарушений трудового договора

Благодаря адвокатам Юду, любые трудовые споры могут быть разрешены в вашу пользу.

Как исполнители Юду будут защищать права клиентов?

Если вы обратитесь за помощью по трудовым вопросам к исполнителю Юду, ваши права будут защищены надежно и грамотно. Хороший юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге правильно представит ваши интересы в суде и окажет вам следующие услуги:

• досудебную юридическую консультацию по трудовому договору
• правовую оценку трудового спора
• подготовку документации, которую необходимо представить в суд
• защиту прав работника в судебном порядке
• помощь в исполнении решения судьи

Заказав услуги независимого юриста по трудовым спорам с помощью сервиса Юду, вы получите надежного защитника своих прав.

В чем преимущества исполнителей Юду?

Опытные юристы по трудовым вопросам, предлагающие свои услуги с помощью сервиса Юду, предлагают вам преимущества перед конкурентами из адвокатских контор. В их числе:

• более выгодная стоимость услуг
• бесплатная консультация по телефону или в режиме онлайн
• удобные способы оплаты – наличными, банковской картой, электронными деньгами
• возможность авансового платежа, поэтапной оплаты или постоплаты

Исполнители Юду отлично знают трудовое законодательство и имеют большой опыт в ведении подобных дел. Сервис Юду поможет вам найти лучшего специалиста по урегулированию трудовых споров.

Сколько стоят услуги исполнителей Юду?

Независимые юристы, предлагающие свои услуги на сайте Юду, владеют всеми тонкостями современного законодательства и предлагают одни из лучших правовых услуг на рынке. При этом стоимость их работ остается более низкой, поскольку складывается только из объективных показателей:

• расценки на подготовку судебных документов
• цена на защиту трудовых прав и интересов в суде
• расценки на дальнейшее сопровождение дела

Если вы обратитесь к исполнителям Юду, решение трудовых споров будет произведено по выгодной цене. Чтобы найти хорошего специалиста по трудовым взаимоотношениям, представляющего ваши интересы в суде, посетите соответствующий раздел сайта youdo.com. Выберите лучшего исполнителя, и обсудите детали сотрудничества в режиме онлайн.

Самый грамотный и надежный юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге окажет вам свои услуги через сервис Юду.

ekb.youdo.com

Адвокат по трудовым спорам в Москве, услуги трудового юриста

Основная задача такого дела – восстановление справедливости для обеих сторон процесса.

Еще на стадии начального спора в офисном пространстве, спорящий должен понимать, что его точка зрения должна основываться на законодательных фактах. Без профильного образования порой сложно доказать свою правоту.

Для помощи в спорной ситуации нужен юрист по трудовым спорам. Он, основываясь на опыте и знаниях, поможет:

подсказать пути решения в договорном порядке, без суда;

отстоять право клиента в суде, если ситуация дошла до этого типа разбирательства.

Увольнения без оснований и с нарушением норм трудового законодательства, к сожалению, превращаются в норму. Работодатель не желает саморазвиваться, следить за нормами права, а наемный работник не желает оспаривать решения руководителя. Нарушение прав трудящегося, в итоге, все-равно приводит к разрыву трудовых отношений. Но в 90% случаев этого можно было избежать, или же отстоять право на труд в суде.

Восстановление прав граждан всегда было приоритетным заданием для юристов России. Адвокаты по трудовым спорам Москвы в этом вопросе наиболее опытные, сталкиваются с проблемами в трудовой сфере часто, работают на результат, добиваясь привлечения к ответственности нарушителей закона.

Ориентировочно можно выстроить список действий, когда без профессиональной помощи не обойтись:

• — увольнение без законных оснований, незаконное требование об увольнении, нарушение трудового режима беременных женщин;
• — привлечение к материальной ответственности работников, без предварительного согласования в договоре;
• — задержка оплаты труда, её отсутствие продолжительное время, особенно без уважительных причин;
• — изменение условий труда, объема выполняемой работы, уровня оплаты без предварительного согласования с работником в договорном порядке;
• — нарушение правил охраны труда, в особенности, повлекшие за собой последствия нарушения здоровья работника

Разбирательства в трудовой сфере могут носить характер:

1

Коллективности

Коллективный спор характеризуется отсутствием возможности личного разрешения. В споры такого рода привлекаются государственные органы, способные дать оценку законности действий работодателя или коллектива.

2

Индивидуальности

Для индивидуального спора характерно выяснение отношений в сфере действия Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) между работодателем и одним работником, в любой форме и на любой стадии трудовых отношений.

Спор не может возникнуть, если отсутствуют основания. Определить правовую позицию каждой из сторон, определить пути разрешения, наличие оснований для обращения в суд – поможет опытный адвокат по трудовым спорам.

Адвокаты Юридической компании «Комплексная правовая защита» вникают в каждую отдельную ситуацию, не работают по шаблону, выступают за соблюдение справедливости. Первая консультация — бесплатно!

Успешно регулируют взаимоотношения по вопросам:

Со стороны работодателя

• — подготовка юридически грамотного трудового договора;
• — определение правовых оснований для привлечения работника к материальной ответственности, подготовка договора;
• — определение правомерности наложения взысканий;
• — подготовка документов для увольнения работника с занимаемой должности с соблюдением законных требований.

Со стороны работника

• — определение законности наложения взысканий, помощь в восстановлении прав при выявлении нарушений;
• — подготовка документов для обращения в органы защиты при невыплате заработной платы;
• — восстановление незаконно прерванных трудовых отношений с компенсацией материального ущерба;
• — помощь в определении требований освобождения от материальной ответственности, возвращении средств при её наложении без оснований.

Если разрешение спора в сфере трудового права невозможно к разрешению в договорном порядке, адвокат примет участие в судебном разбирательстве по делу (поможет с предварительной подготовкой или полностью представит интересы стороны процесса).

Наши действия:

• — анализ факторов, на основании которых возник спор;
• — оценка возможности досудебного решения спора на взаимовыгодных условиях;
• — экспертиза документов, значимых для разрешения дела;
• — участие в проведении проверок государственными органами, обладающими правом контроля за трудовой деятельностью;
• — подготовка к судебному разбирательству, в т. ч. определение перспектив положительного разрешения;
• — подготовка искового заявления, необходимых документов;
• — участие в судебном заседании вместе с клиентом, или полное представление его интересов;
• — полное сопровождение до окончательного решения суда (разных инстанций).

Защита прав, отстаивание интересов граждан, права которых нарушены – для нас превыше всего. Мы работаем на результат, добиваясь решения, которое восстановит права, нарушенные в трудовых отношениях. Главное, сделаем все максимально оперативно, чтобы клиент мог продолжать законную трудовую деятельность.

group-alp.com

Юрист по трудовым спорам — бесплатная юридическая консультация лучших адвокатов Москвы

Автор:

Евгений Смирнов

Каждый работающий человек имеет определенный перечень прав и обязанностей. Если какие-то из них нарушены, то следует начать оборону по всем направлениям. Среди юристов такую ситуацию принято относить к категории «Трудовые споры» (ТС).

Разбирательство происходит в досудебном, а потом в судебном порядке, если первый вариант не принес результата. Первый вариант предполагает разбирательство в пределах предприятия, но как может принять справедливое решение комиссия по трудовым спорам, если она существует под крылом начальства? Бывают случаи, когда отраслевой профсоюз выносит верное решение, но и это крайне редко.

Это и является причиной того, почему споры доходят до суда. Но есть 1 нюанс – срок исковой давности короче, чем при рассмотрении дел в порядке общегражданского производства. Это подстегивает работников и нанимателей для быстрого сбора всей необходимой документации и передачи ее надлежащим органам.

Когда срок давности уже вышел, то пробовать восстановить справедливость вообще не стоит, ведь вероятность получения положительного результата сводится к нулю.

Принято подразделять ТС на:

• Частные;
• Коллективные.

Такие недомолвки появляются между нанимателем (или его представителем) и сотрудником. Когда возникает подобная ситуация, то на помощь придут бесплатные хорошие юристы по трудовым спорам.

Некоторая документация недоступна для рядового человека, а «достать» ее может только опытный человек, долгое время занимающийся решением подобных проблем. Плюс к всему он знает все нормы необходимые для защиты прав, которые содержатся в законодательстве.

Сложнее всего решить вопрос с коллективным спором, ведь в качестве заявителя является полноценный коллектив, а срок для подготовки и ведения дела ограничен. Малейший недочет может привести к победе оппонента, не говоря уже о возможности возникновения забастовки, которая крайне невыгодна ни одной из сторон дела. В таком вопросе без опытного юриста не обойтись.

1. Вернуть прежнее рабочее место, если увольнение произошло незаконно;
2. Получить заработную плату (ЗП), если ее достаточно долго задерживают;
3. Разобраться с тем, почему ЗП вовсе не выплачивается;
4. Когда ущемлены права под средством применения дисциплинарного взыскания без весомой причины;
5. Если нанесен какой-либо вред имуществу или здоровью человека.

Выше перечислены наиболее распространенные ситуации, из-за которых возникают разногласия между работодателями и их сотрудниками. Если вы решите обратиться за помощью к юристу, то это еще не означает, что начнется судебная тяжба. Бесплатная юридическая консультация онлайн по трудовым спорам имеет множество преимуществ, ведь вы можете узнать — законно ли вынесли решение в вашем отношении, не выходя из дома.

Юристу можно задать любые интересующие вас вопросы, чтобы проблема была решена мирным способом. Ну, а когда шеф не хочет действовать мирно, то здесь уже явно не обойтись без специалиста в данном вопросе.

Еще одна сфера деятельности адвокатов по труду – составление, редакция, оспаривание или прерывание трудового договора (контракта). Трудоустройство тоже должно быть безопасным, как и любой другой вид деятельности.

В нашей стране существуют гарантии прав и свобод относительно трудовой деятельности. Согласно 37 статье Конституции:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Любая работа оплачивается не реже 2 раз в месяц, а главное – происходит это своевременно.

Не все так радужно, как должно быть. Некоторые недобросовестные люди без веских на то причин увольняют людей, выплачивают честно заработанные деньги не полностью, финансы передаются их законному владельцу крайне редко, иногда люди трудятся без отдыха и отпуска. Законодательно запрещается без согласия сотрудника увеличивать его трудовую неделю или же без ведома переводить на иную вакансию. Есть и другие причины, по которым могут возникнуть разногласия.

Не только работодатели нарушают трудовые права, иногда и сотрудники пренебрегают возложенными на них обязательствами. Адвокат по трудовым вопросам помогает не только сотрудникам, но и юридическим лицам. Бывает проще обговорить с юристом ведение дела, чем заниматься этим самостоятельно.

Многолетняя судебная практика позволяет опытным людям вести дела с высокой отдачей, правильным подходом к работе. Поэтому, если человек без весомой причины совершил прогул, то стоит за него ответить, а не делать работодателя виновным в собственной оплошности, делая вид, что прогул был вынужденным.

В наше время найти опытного человека очень сложно, ведь не все могут до каждой закорючки знать букву закона. Ежегодно в данной сфере начинает работать уйма людей, но не каждый из них может дать гарантию высококачественного выполнения возложенных на него обязанностей. Бывали случаи, когда виновник уходил безнаказанным из-за плохо подготовленной документации у юриста конкурирующей стороны. Такие вопросы должен решать специалист.

Статья 381 ТК РФ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вот для решения такого спора и нужен адвокат по трудовым вопросам. При необходимости юрист может подготовить заявление или же стать представителем интересов в органах Судебной власти, Прокуратуры, Трудовой инспекции.

Всегда есть вероятность, что дело попадет в суд. Чтобы выиграть его, необходим лучший адвокат по трудовым спорам в Москве. Он сможет собрать нужный пакет документов, оформить доказательную базу, чтобы наниматель-аферист получил по заслугам.

1. Восстановление на прежнем месте;
2. Прогулы;
3. Неверная запись об увольнении;
4. Получение компенсации за полученные увечья;
5. Невыплата заработной платы;
6. Моральный вред;
7. Денежный вред;
8. Смерть кормильца.

В реальности трудовые споры решаются ежедневно. Сотрудники и их наниматели никак не могут найти общий язык и разойтись мирно. Невозможность прийти к компромиссу и есть трудовой спор.

workdispute.ru

Юристы (Адвокаты) по Трудовым Спорам в Москве

При исполнении работником трудовых обязанностей происходят споры с работодателем, обычно споры касаются трудового распорядка, размера отпускных или выплаты заработной платы не в полном объёме. Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов сотрудников. Работники вправе применять любые процедуры, описанные в законах.

Статьей 30 Конституции РФ за работниками закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В главе 60 Трудового Кодекса, определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры, предусмотрены главой 61 Трудового кодекса, которая характеризует порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Статьи 409-415 Трудового Кодекса предоставляют право на забастовку.

Трудовой спор — конфликт, возникающий между работниками и работодателем. Для разрешения трудовых споров часто привлекаются заинтересованные третьи лица: юристы, трудовая инспекция, прокуратура.

В основном, споры возникают по причинам грубого нарушения трудового законодательства участниками данных правоотношений. К ним относятся: споры по невыплате заработной платы, незаконные увольнения, невыплаты по утрате трудоспособности, перевод на другую должность, переезд компании в другой город, изменение условий труда.

Со стороны работников встречаются: недобросовестность, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение договора материальной ответственности, не выход на работу, намеренные действия по порче имущества работодателя.

Виды трудовых споров делятся на:

• Индивидуальные трудовые споры — спор, при котором затрагиваются интересы конкретных работников;
• Коллективные трудовые споры — споры, при которых затрагиваются интересы коллектива работников, возникающие из коллективных трудовых договоров и нарушения условий таких договоров.

iadvokat24.ru

Юрист по трудовым спорам | Московская городская коллегия адвокатов

Любой спорный вопрос, возникающий из правоотношений между работником и работодателем, можно решить мирным путем.  Если противоборствующим сторонам договориться «по-хорошему» не удается, дело передается в суд. В любом случае помощь юриста по трудовым спорам необходима.

Все юристы по трудовым спорам Московской городской коллегии адвокатов являются действующими адвокатами Москвы. Они имеют богатый опыт работы в области трудового права. Мы оказываем юридическую поддержку не только работникам, но и работодателям. Специалист в области трудового права посвящен во все нюансы юриспруденции и сделает все возможное для положительного разрешения трудового конфликта.

Основное направление профессиональной деятельности юриста по трудовым спорам

• проводит консультации и даёт справки по вопросам трудового права как в устной, так и в письменной форме;
• составляет и подает документы, необходимые для оказания юридической помощи по трудовому вопросу;
• представляет интересы работника или работодателя в рамках гражданского процесса;
• представляет интересы работника во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, общественных объединениях и других организациях по вопросам трудового спора;
• участвует в качестве представителя работника или работодателя в исполнительном производстве;
• юрист по трудовым вопросам оказывает иную, не запрещенную законом, юридическую помощь в рамках трудового конфликта.

Споры в рамках трудовых правоотношений

• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию.
• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП.
• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением штата.
• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прогулом.
• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с появлением лица на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
• Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей.
• Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности.
• Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Это не полный перечень споров между работником и работодателем, по которым юристы по трудовым спорам Москвы оказывают профессиональную юридическую помощь. При возникновении конфликта в области трудового права – обращайтесь к юристам по трудовым спорам Московской городской коллегии адвокатов.

advokat15ak.ru