Бесплатная работа как называется: Люди, которые работают бесплатно, дают лучший результат / Хабр

Статья 25. Соглашение об оказании юридической помощи / КонсультантПлюс

Статья 25. Соглашение об оказании юридической помощи

1. Адвокатская деятельность осуществляется на основе соглашения между адвокатом и доверителем.

2. Соглашение представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме между доверителем и адвокатом (адвокатами), на оказание юридической помощи самому доверителю или назначенному им лицу.

Абзацы второй — третий утратили силу. — Федеральный закон от 20.12.2004 N 163-ФЗ.

Вопросы расторжения соглашения об оказании юридической помощи регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации с изъятиями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

3. Адвокат независимо от того, в какой региональный реестр внесены сведения о нем, вправе заключить соглашение с доверителем независимо от места жительства или места нахождения последнего.

4. Существенными условиями соглашения являются:

1) указание на адвоката (адвокатов), принявшего (принявших) исполнение поручения в качестве поверенного (поверенных), а также на его (их) принадлежность к адвокатскому образованию и адвокатской палате;

2) предмет поручения;

3) условия и размер выплаты доверителем вознаграждения за оказываемую юридическую помощь либо указание на то, что юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно в соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 326-ФЗ)

4) порядок и размер компенсации расходов адвоката (адвокатов), связанных с исполнением поручения, за исключением случаев, когда юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно в соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»;

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 326-ФЗ)

5) размер и характер ответственности адвоката (адвокатов), принявшего (принявших) исполнение поручения.

4.1. В соответствии с правилами, установленными советом Федеральной палаты адвокатов, в соглашение об оказании юридической помощи может включаться условие, согласно которому размер выплаты доверителем вознаграждения ставится в зависимость от результата оказания адвокатом юридической помощи, за исключением юридической помощи по уголовному делу и по делу об административном правонарушении.

(п. 4.1 введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 400-ФЗ)

5. Право адвоката на вознаграждение и компенсацию расходов, связанных с исполнением поручения, не может быть переуступлено третьим лицам без специального согласия на то доверителя.

6. Вознаграждение, выплачиваемое адвокату доверителем, и (или) компенсация адвокату расходов, связанных с исполнением поручения, подлежат обязательному внесению в кассу соответствующего адвокатского образования либо перечислению на расчетный счет адвокатского образования в порядке и сроки, которые предусмотрены соглашением.

7. Адвокат осуществляет профессиональные расходы на:

(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 160-ФЗ)

1) общие нужды адвокатской палаты в размерах и порядке, которые определяются собранием (конференцией) адвокатов;

2) содержание соответствующего адвокатского образования;

3) страхование профессиональной ответственности;

4) иные расходы, связанные с осуществлением адвокатской деятельности.

8. Труд адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, оплачивается за счет средств федерального бюджета. Расходы на эти цели учитываются в федеральном законе о федеральном бюджете на очередной год в соответствующей целевой статье расходов.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)

Размер и порядок вознаграждения адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(абзац введен Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)

9. Материально-техническое и финансовое обеспечение оказания юридической помощи в труднодоступных и малонаселенных местностях является расходным обязательством субъекта Российской Федерации.

Абзац утратил силу с 15 января 2012 года. — Федеральный закон от 21.11.2011 N 326-ФЗ.

(п. 9 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

10. Размер дополнительного вознаграждения, выплачиваемого за счет средств адвокатской палаты адвокату, участвующему в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда либо в качестве представителя в гражданском или административном судопроизводстве по назначению суда, и адвокату, оказывающему юридическую помощь гражданам Российской Федерации бесплатно в соответствии с Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», и порядок выплаты такого дополнительного вознаграждения устанавливаются ежегодно советом адвокатской палаты.

(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 326-ФЗ, от 02.06.2016 N 160-ФЗ)

все о дополнительных выплатах, льготах и социальной поддержке

• Подборка
• 7 инструкций

Как пенсионеру оформить право на бесплатный проезд и лекарства. Как получить компенсацию по оплате за стационарный телефон. Что такое ежемесячная городская денежная выплата и как ее оформить

Горячая линия Психологической помощи, служба поддержки Психологической помощи, бесплатная горячая линия 8-800

Горячая линия Психологической помощи — крайне важная социальная служба. Никто не застрахован от негативной Психологической обстановки или стрессовой ситуации, во время которой нет возможности получить амбулаторную Психологическую помощь, в такие моменты горячая линия — единственная возможность получить помощь и поддержку, чтобы преодолеть трудности.

Содержание

1. Телефон Психологической помощи (телефон доверия)
   1. Кому может понадобиться экстренная Психологическая помощь по телефону?
      1. Принципы работы горячей линии доверия
         1. Другие способы получения экстренной Психологической помощи
            1. Компетентность операторов и время ответа

               Телефон Психологической помощи (телефон доверия)

               8 (800) 333-44-34

               Звонки бесплатны по всей России.

               Телефон горячей линии Психологической помощи МЧС России

               8 (499) 216-50-50

               Бесплатный телефон круглосуточной экстренной Психологической помощи для жителей Москвы

               051

               Кому может понадобиться экстренная Психологическая помощь по телефону?

               • Людям, которые испытывают очень сильное эмоциональное переживание непереносимого характера, при котором требуется помощь специалиста;
               • Людям, которые получили Психологическую травму;
               • Людям, которые испытывают сильный стресс и хотят найти выходы из этого состояния;
               • Людям, которые перенесли утрату близкого человека или столкнувшиеся с горем и которые в силу обстоятельств не понимают как жить дальше;
               • Лицам, которые не могут разобраться в себе;
               • Людям, испытывающим депрессию и которых посещают мысли о суициде;
               • Тем людям, которые пришли к выводу, что им требуется профессиональная Психологическая помощь, но которые по различным причинам откладывают посещение специалиста.
               • Подросткам, в лично жизни которых возникли сложности в отношениях с партнером, а их решение они видят только в роковом поступке.

               Принципы работы горячей линии доверия

               • Анонимность. Звонящий и консультант могут не называть своего реального имени и предоставлять другую персональную о себе во время разговора. Это распространяется также и на номер телефона, с которого поступил звонок;
               • Конфиденциальность. Вся информация полученная во время разговора с консультантом горячей линии не передается и не используется в дальнейшем, а полученные данные в ходе разговора максимально обезличиваются;
               • Толерантность. Какого бы мнения, взглядов и убеждений не придерживался звонящий, его не критикуют и не осуждают. Консультант в любой ситуации будет стараться понять абонента.
               • Управление разговором. Позвонивший на номер в горячую линию может в любой момент закончить разговор или резко сменить его тему, без объяснения причин.

               Другие способы получения экстренной Психологической помощи

               На сайте МЧС России можно обратиться с вопросом или проблемой в интернет-службу экстренной Психологической помощи, которая находится в соответствующем разделе.

               В нем можно без регистрации создать анонимное обращение и в кратчайшие сроки получить ответ на вопрос, который будет написан в общем журнале.

               Компетентность операторов и время ответа

               Горячая линия максимально быстро отвечает на звонок абонента, время ожидания связи с консультантом занимает около минуты.

               В службе Психологической помощи работают профессиональные Психологи, которые помогут справиться с проблемой, дадут совет как правильно преодолеть жизненные трудности или просто позволят выговорится абоненту.

               сдача электронной отчётности через интернет — СКБ Контур

               Заполните, пожалуйста, все поля.

               Кому:

               Контур.Экстерн   

               Ваше имя: *

               Электронная почта: *

               Телефон:

               Название организации:

               ИНН:

               Регион: *

               01 – Республика Адыгея02 – Республика Башкортостан03 – Республика Бурятия04 – Республика Алтай05 – Республика Дагестан06 – Республика Ингушетия07 – Республика Кабардино-Балкария08 – Республика Калмыкия09 – Республика Карачаево-Черкесия10 – Республика Карелия11 – Республика Коми12 – Республика Марий Эл13 – Республика Мордовия14 – Республика Саха (Якутия)15 – Республика Северная Осетия — Алания16 – Республика Татарстан17 – Республика Тыва18 – Республика Удмуртия19 – Республика Хакасия20 – Республика Чечня21 – Республика Чувашия22 – Алтайский край23 – Краснодарский край24 – Красноярский край25 – Приморский край26 – Ставропольский край27 – Хабаровский край28 – Амурская область29 – Архангельская область30 – Астраханская область31 – Белгородская область32 – Брянская область33 – Владимирская область34 – Волгоградская область35 – Вологодская область36 – Воронежская область37 – Ивановская область38 – Иркутская область39 – Калининградская область40 – Калужская область41 – Камчатский край42 – Кемеровская область43 – Кировская область44 – Костромская область45 – Курганская область46 – Курская область47 – Ленинградская область48 – Липецкая область49 – Магаданская область50 – Московская область51 – Мурманская область52 – Нижегородская область53 – Новгородская область54 – Новосибирская область55 – Омская область56 – Оренбургская область57 – Орловская область58 – Пензенская область59 – Пермский край60 – Псковская область61 – Ростовская область62 – Рязанская область63 – Самарская область64 – Саратовская область65 – Сахалинская область66 – Свердловская область67 – Смоленская область68 – Тамбовская область69 – Тверская область70 – Томская область71 – Тульская область72 – Тюменская область73 – Ульяновская область74 – Челябинская область75 – Забайкальский край76 – Ярославская область77 – Москва78 – Санкт-Петербург79 – Еврейская АО83 – Ненецкий АО86 – Ханты-Мансийский АО87 – Чукотский АО89 – Ямало-Ненецкий АО91 – Республика Крым92 – Севастополь99 – Байконур

               Вопрос: *

               Система электронного обучения и тестирования Moodle: обзор возможностей

               Moodle (расшифровывается как Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment) — бесплатная система электронного обучения. Это открытое веб-приложение, на базе которого можно создать специализированную платформу для развития студентов или сотрудников.

               Через систему электронного обучения Moodle вы можете обучать и тестировать учеников со всего мира на расстоянии. Важную роль в платформе играют плагины — модули, которые помогают изменить дизайн и расширить функциональные возможности системы.

               Плагины разрабытвают участники сообщества Moodle, и по большей части они в бесплатном доступе. Сейчас насчитывается более 1500 плагинов.

               На сегодня Moodle — одна из самых популярных платформ электронного обучения. Она переведена более чем на 100 языков, и ею пользуются крупные университеты во всем мире.

               Платформа iSpring Learn закрывает все задачи Moodle и при этом проще в администрировании. Узнайте, в чем iSpring Learn превосходит Moodle→

               Как попробовать Moodle

               Moodle можно установить на сервер или развернуть и в облаке. Если вы хоитет быстрее протестировать возможности учебной платформы, используйте облачную версию Moodle Cloud. У нее есть как платные тарифы, так и бесплатная версия с рядом ограничений:

               • Нельзя выдавать сертификаты;
               • Нельзя менять дизайн;
               • Поддерживаются плагины только с сайта Moodle;
               • Если системой не пользоваться в течение 60 дней — ее автоматически удалят.

               Некоторые ограничения есть и в платных тарифах, поэтому Moodle Cloud не подходит для долгой, стабильной работы. Сервис стоит использовать лишь для тестирования возможностей или пробного запуска.

               Система Moodle — прежде всего серверное решение. Чтобы установить Moodle, нужно:

               • Скачать установщик с официального сайта. Это бесплатно. Поддерживается Windows и Mac OS;
               • Распаковать и запустить Start Moodle.exe;
               • Открыть панель администратора Moodle в браузере через http://localhost/ или адрес вашего сайта;
               • Заполнить форму: имя платформы, пароль и форму. Затем система сделает необходимые проверки;
               • Подождать, пока система установится.

               Можно приступать к настройке системы. Ниже расскажем, как это сделать.

               Организация электронного обучения

               У Moodle непростая организация обучения. Для вашего удобства мы поделили этот раздел на три части: создание, поддержка и организация курсов.

               Создание контента

               У Moodle есть встроенный редактор, позволяющий создавать лекции, опросы, задания и тесты. Эти виды контента формируются из текстов, изображений, видео и аудиофайлов, которые администратор загружает на платформу.

               Вот так выглядит вопрос теста, созданного в редакторе Moodle:

               Главное в Moodle — это лекция. В лекции вы рассказываете ученику теорию по нужному предмету. Например, объясняете, как продать клиенту новый продукт вашей компании. В конце лекции можно разметить тест, чтобы ученик закрепил изученный материал. В Moodle лекция считается полноценным учебным курсом.

               Лекцию вы создаете во вкладке Администрирование. Затем надо перейти к курсу, включить режим редактирования и начать настраивать темы. В темы нужно добавить элементы — формы контента для курса, и каждый элемент настраивается отдельно. Элементов много, и если у вас нет опыта работы с Moodle, не всегда понятно, какой элемент лучше использовать.

               Неопытный пользователь может потратить на создание одной лекции день. Сократить время работы и упрастить задачу можно при помощи конструктора электронных курсов (Authoring Tool). С его помощью вы за час упакуете текст, видео, картинки и музыку в электронный курс. Например, iSpring Suite — комплексный набор, позволяющий создавать полноценные уроки: презентации, тесты, диалоговые тренажеры и скринкасты. Это может быть урок по пожарной безопасности или тренажер по продажам в салоне. Так выглядит тренажер, созданный в iSpring Suite:

               Поддержка контента

               В хранилище Moodle можно загрузить файлы в следующих форматах:

               • Текст — doc, pdf, xls, csv
               • Изображения — jpeg, png, gif
               • Видео — flv, f4v, f4p, mp4, m4v, m4a, 3gp, mov
               • Аудио — mp3, aac, flac, m4a, oga, ogg, wav

               Из этих файлов и будут формироваться задания, созданные во встроенном редакторе.

               Созданный же в стороннем конструкторе курс обычно выгружают как SCORM-архив. Это стандарт упаковки файлов, позволяющий опубликовать урок в системе обучения или на сайте в готовом для прохождения виде.

               SCORM 1.2 — самый новый из таких стандартов, но Moodle поддерживает и более старые. Полный список:

               • SCORM 2004, 1.2
               • IMS
               • LTI 1.1, 1.3, 2.0
               • AICC
               • xAPI и cmi5. Поддерживаются через плагин Logstore API

               Организация курсов

               Контент в Moodle собирается в курсы, которые могут включать в себя любую последовательность единиц контента, доступных на платформе. Это может быть курс по продажам, онбордингу или даже полноценная программа обучения.

               Курс в Moodle состоит из отдельных единиц учебного контента — лекция, тест или SCORM-пакет

               Любой курс состоит из тем, которые наполняются готовым контентом: лекциями, тестами, SCORM-курсами и т.д. Темы выполняют роль разграничительных этапов, и с их помощью можно создать гибкую траекторию обучения. Например, такой курс, где последняя тема не покажется, если студент не наберет нужное количество баллов.

               Организация учебного курса в Moodle

               Итог:

               • Курсы состоят из тем
               • Темы состоят из готовых единиц контента: лекция, тест, SCORM-пакет
               • Контент создается во внутреннем редакторе или загружается на платформу

               Организация тестирования в Moodle

               Цель тестирования — проверка знаний сотрудника в той или иной области. Например, это может быть тест по пожарной безопасности или по работе с оборудованием. Тестирование в Moodle можно организовать двумя способами.

               1. Встроенный редактор. Элемент «Тест» позволяет создавать простые тестирования с 15 видами вопросов. Например, множественный выбор, короткий ответ, эссе, соответствие, перетаскивание. Так выглядит тест, сделанный в Moodle:
               2. Сторонний конструктор тестов. Тесты можно создать и с помощью сторонних редакторов и платформ. Как правило, у них больше возможностей и более яркий дизайн. Например, так выглядит тест, сделанный в iSpring Suite:

               Аттестация сотрудников

               Цель аттестации — выявить потенциальные возможности сотрудника и оценить, насколько он готов выполнять свою работу. В Moodle есть два инструмента оценки персонала.

               1. Опросы в редакторе. Встроенные элементы Анкеты и Опрос позволяют проводить простое анкетирование.
               • Анкеты — уже готовые формы оценки с вопросами
               • Опрос — вы сами создаете вопросы

               Вот так выглядит анкета:

               2. Метод 360 градусов. В данном методе сотрудника оценивают со всех сторон: его руководители, коллеги и он сам. В Moodle он реализован как плагин 360 Feedback. Вы создаете форму с опросом и оценкой конкретного сотрудника, записываете на нее рецензентов, они заполняют форму, и вы получаете отчет с обратной связью. Вот так он выглядит:

               Система отчетности и аналитики

               В Moodle есть встроенная система аналитики, позволяющая формировать отчеты по активности на платформе. Например, просмотры курсов, комментарии, входы и выходы. Выгружать отчеты нельзя: статистика просматривается только в Moodle.

               Стандартные отчеты в Moodle

               Базовые возможности расширяются за счет 38 плагинов по формированию статистики. Вот некоторые из них:

               • My Feedback формирует подробные отчеты по успеваемости в табличной форме
               • Overview Statistics выгружает разные виды отчетов в виде графиков
               • Device Analytics предоставляет информацию по устройствам, с которых пользователи заходят в Moodle
               • Monitoring Learning Plans предоставляет шаблоны учебных планов и позволяет выгружать по ним статистику
               • Events Graphic Reports создает отчеты в виде графиков по событиям в Moodle

               Таким образом с помощью плагинов можно настроить специализированную систему аналитики.

               Мобильное обучение

               Moodle поддерживает мобильные браузеры Chrome и Safari. В них можно как проходить курсы, так и администрировать платформу.

               У Moodle есть мобильное приложение Moodle Mobile. В нем можно выполнять задания, общаться с другими пользователями и создавать Wiki-статьи. Мобильная версия также позволяет скачивать задания для прохождения в офлайн-режиме.

               Организация продажи курсов

               С помощью Moodle можно создать платформу для продажи электронного контента обучения. Это достигается за счет интеграции с другими платформами.

               Самый простой способ — установка плагина PayPal. Он позволит запрашивать плату через PayPal за доступ к контенту на платформе.

               Второй способ — продавать курсы через WordPress. Сервис интегрируется через плагин Edwiser Bridge. Вы переносите курсы на сайт с WordPress и с помощью надстройки WooCommerce продаете их.

               Интеграция Moodle с другими сервисами

               Так как Moodle является открытой веб-платформой, каждый может разработать интеграцию с любимым сервисом. На данный момент доступно свыше 30 интеграций. Вот наиболее популярные из них:

               Тип сервиса	Название сервиса
               1. CMS	WordPress Drupal Joomla
               2. CRM	Sugar CRM Microsoft Dynamics 1C 1С:Университет
               3. Продажа курсов	PayPal Shopify WordPress WooCommerce Coursemerchant.com
               4. Вебинары	Webex Adobe Connect GoToMeeting GoToWebinar GoToTraining Zoom OpenMeetings BigBlueButton Webinar.ru* WizIQ*
               5. Аналитика	Google Analytics IntelliBoard Яндекс.Метрика*
               6. Проверка на плагиат	Strikeplagiarism.com Антиплагиат.ру*
               7. Платежные системы	PayPal PayAnyWay Яндекс.Касса* Сбербанк*
               8. Прочие инструменты	Google Apps SharePoint Dropbox OneDrive

               * — сервис приобретается за плату у сторонних разработчиков

               Частые вопросы

               В этом разделе мы собрали наиболее частые вопросы, с которыми сталкиваются начинающие администраторы Moodle.

               1. Как создать лекцию в Moodle?

               Через встроенный редактор с помощью элемента «Лекция»:

               Читайте подробный гайд по созданию лекций в Moodle→

               2. Как создать тест в moodle?

               Через встроенный редактор с помощью элемента «Тест».
               

               Пошаговая инструкция по созданию теста в Moodle →

               3. Как сделать курс платным в Moodle?

               Установить плагин PayPal и настроить платный доступ к курсам. Для этого нужен счет PayPal.

               4. Как подключить яндекс кассу к Moodle?

               Настроить через платный модуль интеграции Яндекс.Кассы и Moodle
               

               5. Как установить moodle на локальный сервер или хостинг?

               Данный вопрос мы подробно рассмотрели в руководстве по настройке Moodle →.

               6. Как настроить модуль оценки в Scorm пакете?

               Оценивание настраивается в редакторе Moodle или стороннем конструкторе при создании теста. Узнайте, как настроить оценивание в iSpring Suite в отдельной статье.

               7. Как записать пользователя на курс?

               В Moodle предусмотрено три способа записи на курс: вручную, гостевой доступ и самостоятельная запись. Подробнее о каждом из способов можете узнать в видеоролике:
               

               8. Как узнать версию Moodle?

               Версию можно узнать в меню Администрирование → Уведомления. Здесь указана версия Moodle.

               9. Какие полезные ресурсы есть для изучения Moodle начинающим администраторам?

               Moodle — разработка программистов и преподавателей из Австралии, потому большинство материалов по работе в системе опубликовано на английском языке. На русском источников меньше, но тоже есть качественные. Расскажу о ключевых ресурсах для начинающих администраторов.

               Документация на официальном сайте

               Исчерпывающий сборник инструкций по работе с Moodle. Здесь вы найдёте ответ на любой технический вопрос: от обзора возможностей системы до установки новых плагинов. Все инструкции на английском языке.

               Читать документацию→

               Сообщество Russian Moodle

               Официальный форум разработчиков и пользователей Moodle на русском языке. Здесь вы можете задать вопрос напрямую эксперту, создать обсуждение по нужной теме, узнать новости из мира eLearning и прочитать инструкции по управлению учебным порталом.

               Вступить в сообщество→

               Инструкции по работе с Moodle в блоге iSpring

               Полный гайд по работе с Moodle с иллюстрациями и примерами. Вы узнаете, как установить систему на сервер или компьютер, создать лекцию с тестом, добавить пользователей и запустить онлайн-обучение.

               Инструкция по установке Moodle→

               Серия видеоуроков по Moodle

               Официальный YouTube-канал от разработчиков Moodle. Здесь вы найдете видеоуроки по настройке учебного портала и работе с пользователями,а также записи мастер-классов от мировых экспертов по онлайн-обучению. Все материалы на английском языке.

               Смотреть видеоуроки

               Выводы

               Moodle — открытая система обучения. Она привлекательна тем, что бесплатна, интегрируется с десятками сервисов и имеет большой потенциал развития. Однако изначальная версия имеет скудный функционал, а дополнительные модули приходится искать, устанавливать и настраивать, причем не все бесплатны. А без этих функций платформу сложно назвать полноценной системой обучения. Поэтому Moodle лишь условно бесплатна: для внедрения нужны специалисты и время. Как показывает практика, крупные компании предпочитают готовые решения и быстрое внедрение. А Moodle этого дать не может.

               Запустить полноценное обучение в компании поможет iSpring Learn — платформа, заточенная под быстрый запуск. Попробуйте ее сейчас в течение 14 дней, это бесплатно.

               Что такое карта Мир и зачем она нужна

               Карта «Мир»

               После санкций, введенных в отношении России в 2014 году, Правительством страны было принято решение о создании и развитии внутренней платежной системы, которая не будет зависеть от внешних факторов.

               Разработка началась под руководством Центробанка РФ. Основные критерии, которым должна удовлетворять платежная система:

               • Полная независимость от международной обстановки.
                 
               • Безопасность платежей.
                 
               • Удобство для держателей.
                 

               В июле 2014 года создано АО «Национальная система платежных карт», которая занимается обслуживанием операций по всей России.

               На сегодняшний день выпущено более 65 млн. карт «Мир», они действуют на всей территории РФ, включая Крым. Также картой можно пользоваться в Армении, Абхазии, Южной Осетии, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и Турции. Ведется работа по расширению в странах ЕАЭС.

               По решению Правительства России, сотрудники бюджетных организаций и пенсионеры будут получать выплаты на карты «Мир». Перевод зарплатных карт на национальную платежную систему завершен в июле 2018 года, для пенсионных и социальных карт этот срок намечен на 2020 год.

               Как работает карта «Мир»

               В пределах Российской Федерации банковская карта «Мир» позволяет производить оплату через терминалы в торгово-сервисных предприятиях, снимать и вносить наличные в банкоматах, расплачиваться в Интернете, переводить деньги между счетами. Удобство использования не отличается от других платежных систем.

               Преимущества

               • Держателям обеспечен бесперебойный доступ к своим средствам, независимо от международной ситуации.
               • Выпуск и обслуживание дешевле, чем в других платежных системах. Отдельные категории карт изготавливаются бесплатно, за их использование не взимается ежегодный платеж. Подробнее об условиях можно узнать в банке.
               • Безопасность обеспечивается специалистами НСПК, соответствует стандартам международных ПС. Кроме того, разработана система защиты платежей в Интернете MirAccept, которая использует несколько алгоритмов проверки правомерности списания средств.
               • Банки-партнеры принимают участие в совместной программе лояльности. Условия акций и начисления кешбэка можно уточнить на сайте банка или на ресурсе privetmir.ru.
               • Карта «Мир» может использоваться не только для операций с финансами. Ею можно оплачивать проезд в общественном транспорте более чем в 40 городах, проходить валидацию в системах доступа на территорию предприятий и учебных заведений, на встроенном чипе можно хранить персональные данные, электронную подпись. Также предусмотрена возможность авторизации на государственных электронных ресурсах.
               • Российская платежная система поддерживает технологию Samsung Pay. Для бесконтактной оплаты можно использовать смартфон или умные часы с этой функцией.

               Виды карт «Мир»

               Выпускается несколько видов карт «Мир»:

               • Дебетовая – подходит для повседневных операций в Интернете и офлайновых предприятиях. Самая недорогая в обслуживании. Возможно получение неименной моментальной карты этого типа.
                 
               • Классическая – удобный инструмент с оптимальным набором функций. Подходит для платежных операций, обналичивания¸ нефинансовых сервисов. Выпускаются зарплатные, пенсионные, кампусные карты этого типа.
                 
               • Премиальная – продукт с расширенными возможностями, увеличенным кешбэком, бесплатным СМС-оповещением и дополнительными привилегиями. Полный перечень возможностей зависит от выпускающего банка.
                 

               Для расширения набора функций предназначена бесконтактная карта «Мир». Ее можно использовать в качестве проездного в городском транспорте, оплачивать проезд в терминале у кондуктора. Этими возможностями можно воспользоваться более чем в 40 городах России.

               Где оформить

               Более 150 банков по всей стране занимаются выпуском карт «Мир». Для оформления нужно выбрать банк, тип карты и заказать выпуск через Интернет или в удобном банковском отделении. Условия обслуживания и стоимость изготовления определяются финансовой организацией.

               Узнать, как выглядит карта конкретного банка можно по фото на его сайте. На пластике должен обязательно присутствовать логотип ПС «Мир», а для кобейджинговых карт – логотипы обеих систем.

               Что такое корпоративная культура и как ее создать?

               Корпоративная культура – это лицо вашей компании. Это совокупность деятельности сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения общих целей компании. К ней также относятся способы взаимодействия вашей организации с работниками, клиентами и сообществом, а также их восприятие вашей компании. 

               Главные представители корпоративной культуры – сотрудники компании. К преимуществам грамотной корпоративной культуры относятся активная вовлеченность сотрудников, удовлетворенность работой и глубокое чувство причастности и сплоченности. 

               Организации с хорошей корпоративной культурой привлекают сотрудников, работающих с удовольствием и чувствующих единение с компанией. Так они становятся «амбассадорами» своей компании, повышая ее репутацию и привлекая высококвалифицированных кадров. 

               Из этой статьи вы узнаете, почему корпоративная культура так важна и как ее улучшить с учетом современных условий работы.

               Почему корпоративная культура так важна?

               Значение корпоративной культуры нельзя преувеличить. Эффективная корпоративная культура позволит создавать, выполнять и масштабировать успешные проекты и процессы, повышать рентабельность и поддерживать непрерывность работы компании. Она также повысит степень вовлеченности сотрудников, гарантирует приятные впечатления у клиентов и заинтересованных сторон, а также увеличит общий уровень удовлетворения. 

               Так закрепится репутация вашей организации – явное преимущество в современной высококонкурентной бизнес-среде. Благодаря перспективной корпоративной культуре вы сможете привлекать бизнес-партнеров, сотрудников или, например, поставщиков. 

               Надежная корпоративная культура наиболее важна для молодого поколения, только вступающего в рабочее пространство. Хотя молодые люди ценят работу со стабильной зарплатой, они также придают большее значение культуре и эмоциональной составляющей для поддержания высокой мотивации к работе. 

               У корпоративной культуры есть разные типы?

               Существуют 4 общих типа корпоративной культуры. Профессоры в сфере предпринимательской деятельности Роберт Куинн и Ким Камерон провели фундаментальное исследование по этой теме и выявили основные типы корпоративной культуры:

               • Культура совместной работы: также называется клановой или семейной культурой, в этом типе акцент делается на коллективной работе и единстве. Сотрудники чувствуют принадлежность к семье, основные приоритеты – такие ценности, как личные отношения, мораль, активное участие и поиск консенсуса. Корпоративная культура совместной работы стимулирует взаимодействие между сотрудниками, руководителями, менеджерами проектов и поставщиками. 
               • Культура творчества: также называется адхократической культурой, в этом типе корпоративной культуры стимулируется предпринимательский дух. У сотрудников есть свобода поиска новых идей, и они получают вознаграждение за риски. Такая культура популярна у стартапов, для успеха которых важны инновации, изучение нового и рост. 
               • Конкурентная культура: также называется рыночной культурой, в этом типе важнее всего достижение результатов. Сотрудники в компаниях с конкурентной культурой нацелены на успех и достижение признания и непрестанно превышают достигнутые цели проектов. Руководители могут выставлять строгие и жесткие требования, чтобы добиться поставленных в компании показателей успеха.
               • Культура регулирования: организации с корпоративной культурой регулирования обычно обладают иерархической структурой. Правила и процессы являются определяющими для такой рабочей атмосферы. Сотрудники получают вознаграждение за соблюдение установленных процедур, а внедрение инноваций и риски не приветствуются.

               Почему корпоративная культура важна в 2021 году

               Пандемия в 2020 году привела к масштабным изменениям в глобальном рабочем пространстве. Требования по закрытию компаний ускорили переход на удаленную работу и изменили почти каждый аспект рабочей жизни. 

               Многие корпоративные культуры с трудом «справлялись» с новой реальностью. Впервые сотрудники стали работать из разных мест и выполнять организационные цели, одновременно ухаживая за детьми, выполняя семейные и социальные обязанности, не забывая о собственном здоровье. 

               Руководство Wrike по удаленной работе – отличный ресурс для сотрудников и компаний по внедрению изменений. В наше непредсказуемое время как никогда важно обратить внимание на корпоративную культуру во избежание эмоционального выгорания сотрудников. 

               Как улучшить корпоративную культуру

               Вы руководитель компании или менеджер, внедряющий изменения на рабочем месте? Представляем для вас лучшие способы улучшения корпоративной культуры. 

               Определите свои ценности

               Для начала выделите время на определение ценностей компании. Запишите их, часто к ним обращайтесь и обнародуйте для сотрудников, чтобы они могли на них равняться. Нанимайте в компанию только тех людей, которые разделяют ценности вашей организации. Сотрудники следуют примерам основателей и старожилов компании. Необходимо создать рабочую атмосферу, в которой люди четко знают свою роль в реализации плана. Это позволит командам и сотрудникам брать инициативу в свои руки. 

               Нанимайте людей, соответствующих вашей культуре

               При найме на работу культура в списке приоритетов должна быть выше навыков: подбирайте работников по надежным рекомендациям и предусматривайте испытательный период. Выясните, что у нового сотрудника есть опыт работы в вашей отрасли и он подходит под ваш тип корпоративной культуры. Если найти людей, подходящих вашей корпоративной культуре, они с большей вероятностью будут мотивированы на работу и успех с минимальным контролем с вашей стороны. Предусмотрите для новичков испытательный период с несколькими проектами для оценки их соответствия.

               Предложите возможности роста для каждого сотрудника

               Мотивируйте сотрудников преодолевать трудности и нести ответственность за выполнение проектов. Предоставив командам свободу и возможность перенимать инициативу, вы стимулируете их к созданию новых идей и улучшению процессов для первоклассного обслуживания клиентов. Сотрудники, способные к адаптации и гибкости, послужат другим примером. Корпоративная культура, в которой поощряется обучение, поддержит ваш статус инновационной компании. 

               Вознаграждайте эмоциональный интеллект 

               Такие навыки, как доброта, коммуникативность, активное слушание и отзывчивость, относятся к личным качествам, но имеют решающее значение для корпоративной культуры. Отдайте предпочтение чертам характера кандидата, а не его опыту. Если вы выбираете между менее опытным, но подходящим под вашу культуру и более опытным, но не соответствующим культуре, лучше выбирайте первого. Если он обладает нужными качествами и найдет общий язык с коллегами, то проложит свой путь к успеху.

               Поощряйте непрерывное обучение 

               В современном динамичном мире сотрудники и организации должны непрерывно обучаться, экспериментировать, практиковаться и быстро предоставлять услуги для удовлетворения требований клиентов. Корпоративную культуру можно улучшить за счет поощрения этих привычек у сотрудников и их распространения в масштабах организации. Профессионалы выбирают непрерывно растущие и познающие новое компании. 

               Используйте технологии

               Новые требования культуры удаленной работы предусматривают использование технологий для взаимодействия сотрудников, организации совместной работы и повышения продуктивности. Использование такой среды для совместной работы, как Wrike, позволит команде качественно выполнять работу, поддерживать согласованность и прозрачность данных, а также адаптироваться к меняющимся требованиям.

               Стимулируйте эффективное взаимодействие

               Важно создать благоприятную среду для уважительного общения и совместной работы. Помните, что асинхронное взаимодействие лучше всего подойдет для положительного сотрудничества и выполнения задач в условиях удаленной работы. 

               Лучшие примеры корпоративной культуры

               Изучить и улучшить корпоративную культуру лучшего всего на успешных образцах. Культура инновации в компании Google, культура счастья в компании Zappos и конкурентная культура в Amazon – вот лишь несколько популярных примеров. 

               Интересно, что все эти 3 модели представляют разный тип корпоративной культуры. Google создает адхократическую культуру, Zappos – клановую, или культуру совместной работы, а Amazon – конкурентную. Это значит, что не существует одной «самой лучшей» культуры. Начните с определения основных ценностей в своей компании для создания и улучшения успешной корпоративной культуры. 

               Может ли неэффективная корпоративная культура повлиять на рентабельность?

               Неэффективная корпоративная культура может значительно повлиять на уровень рентабельности вашей компании. Разрушающая или токсичная рабочая атмосфера сильно снизит шансы вашей компании на успех. 

               По оценкам Джеймса Хаскетта в книге «Культурный цикл», эффективная корпоративная культура отвечает не менее чем за 30% от разницы в общей результативности компании по сравнению с конкурентами, уделяющими меньше внимания корпоративной культуре. При налаженном взаимодействии, активном участии и высокой продуктивности вклад команд и сотрудников в уровень рентабельности и успех проектов увеличивается. 

               Дело за вами

               Если вы знаете о важности создания грамотной корпоративной культуры, вы можете заложить основу для ее развития в своей организации. 

               Wrike помогает удаленно управлять сотрудниками и проектами, обеспечивает прозрачность данных в командах и оптимизирует взаимодействие на центральной платформе для создания единого источника достоверных данных. Воспользуйтесь бесплатной двухнедельной пробной версией Wrike и создайте корпоративную культуру для поддержки и мотивации современных сотрудников.

                

               Только 4 раза надо соглашаться на работу бесплатно

               «Мы не платим нашим писателям, но вы получите большую известность, написав для нас». Как автор, я получаю подобные письма почти каждый день.

               Смотрите в Forbes:

               Если вы писатель, спикер, коуч, консультант или какой-либо автор, велика вероятность, что вы получили похожие приглашения на работу бесплатно.

               Несмотря на заявления организации о том, что ваша бесплатная работа может открывать большие и лучшие возможности, вам следует подходить к этому с осторожностью.Если вы отдаете свое время, энергию и контент бесплатно, это может помешать вам зарабатывать на жизнь. Это также может обесценить ваш бренд и вызвать выгорание.

               Но есть некоторые возможности, которые могут помочь вам начать карьеру, даже если вам за них не платят. И с годами я научился лучше распознавать, какие неоплачиваемые возможности принимать, а от каких отказываться.

               Вот четыре раза, когда работа бесплатно может иметь смысл для бизнеса:

               1.Когда представится возможность, вы получите реальный жизненный опыт.

               Если вы начинаете заниматься фотографией, не ждите, что вам заплатят за первое выступление. Согласитесь бесплатно делать свадебные фотографии или бизнес-фотографии для создания своего портфолио.

               Точно так же, если вы хотите стать оратором, консультантом или коучем, работа на некоторое время может дать вам возможность отточить свои навыки. Как только у вас появится больше опыта, вы можете начать взимать плату за свои услуги.

               Установите ограничение на то, сколько раз вы будете работать бесплатно.Если вы все еще работаете бесплатно после 50 неоплачиваемых концертов, у вас есть хобби, а не законный источник дохода.

               Подумайте дважды, прежде чем связываться с незнакомцами и предлагать свои услуги бесплатно. Обращение к ним может иметь неприятные последствия, если вы окажетесь в отчаянии. Люди не станут воспринимать вас всерьез, когда вы рассказываете о своем времени и усилиях, которые ничего не стоят.

               2. Когда опыт даст вам законное разоблачение.

               Будь то подкастер, ищущий бесплатный контент, или организация, которая просит вас провести вебинар для своих сотрудников, приглашения на бесплатную работу часто сопровождаются обещанием ознакомления.Но не вся экспозиция одинакова.

               Если ваш друг попросит вас создать его веб-сайт бесплатно в обмен на небольшой кредит, написанный мелким шрифтом, поможет ли это вам привлечь больше клиентов? Может, если ваш друг — известный блогер с миллионами читателей каждый месяц. Но даже в этом случае у вас вряд ли появятся новые клиенты.

               Если, однако, ваш друг говорит, что напишет в блоге сообщение о том, почему вы лучший создатель веб-сайтов, это того стоит. Четкий призыв к действию, прочитанный миллионами людей, может дать вам огромный импульс в бизнесе.

               Однако слишком часто люди, которые просят вас работать бесплатно, дают вам расплывчатую информацию о том, как это воздействие поможет вам. Они говорят что-то вроде: «В аудитории будут влиятельные люди, которые могут нанять вас» или «Вы можете продавать свою продукцию нашим членам».

               Поэтому важно задавать конкретные вопросы о том, какую экспозицию вы получите. Узнайте, кто ваша аудитория и чего вы реально можете ожидать от нее. Если они хотят рассказать вам, кто еще работал на них бесплатно, свяжитесь с этими людьми, чтобы узнать, стоили ли их усилия.

               3. Когда вы поддерживаете дело, в которое верите.

               Когда есть возможность принять участие в деле, в которое вы верите, имеет смысл сосредоточиться на том, что вы можете дать, а не на том, что вы получите. Только убедитесь, что вы не ожидаете, что ваша волонтерская работа приведет к катапульту вашей карьеры.

               Установите ограничения на то, сколько времени вы будете жертвовать. Независимо от того, решите ли вы делать один бесплатный логотип в год или обязуетесь бесплатно выступать на трех мероприятиях в год, конкретный лимит не позволит вам переусердствовать.

               Затем, когда кто-то попросит вас пожертвовать свое время, вы можете сказать: «Я уже исчерпал выделенный мне объем работы, который я могу сделать бесплатно в этом году».

               4. При присоединении будет впечатляющим дополнением к вашему резюме.

               Хотя вы можете предположить, что крупнейшие компании будут иметь больше денег, чтобы заплатить, это не всегда так. Интересно, что многие известные организации просят людей работать на них бесплатно, даже если у них большие карманы.

               Если известная компания просит вас работать бесплатно, ваша принадлежность к этой организации может произвести впечатление на других. TED — отличный тому пример.

               Спикеры

               TED и TEDx не оплачиваются. Но выступление на мероприятии TED может начать карьеру человека. Успешный разговор может привести к прибыльным выступлениям, сделке с крупным издателем и массовому освещению в СМИ.

               Цените свое время

               К сожалению, многие организации обещают, что ваши усилия приведут к большему и лучшему в будущем.Но большинство этих утверждений не соответствуют действительности.

               Получив приглашение поработать бесплатно, спросите себя: «Что я надеюсь получить от этого?» Прежде чем совершить сделку, поставьте перед собой четкую цель.

               Знай себе цену. И если вы собираетесь работать бесплатно, будьте осторожны. Принимайте только те возможности, которые помогут вам достичь ваших долгосрочных целей.

               Должен ли я работать бесплатно, чтобы получить опыт работы в сфере технологий?

               Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

               Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам? Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

               Пройдите викторину!

               «Должен ли я работать бесплатно?»

               Это один из самых распространенных вопросов, который задают люди, когда они новичок в мире технологий и хотят получить свою первую работу в отрасли.

               Для людей, которые делают карьеру в сфере технологий, есть два больших препятствия:

               1. Освоение технических навыков, необходимых для создания чего-то нового.
               2. Доказать менеджеру по найму, что вы приобрели эти навыки.

               Когда вы сидите на шаге 2, может казаться, что вы попали в ловушку-22. Вы узнали все, что должны были изучить, и готовы начать применять эти навыки. Но что, если вы беспокоитесь, что компании и потенциальные клиенты не захотят нанять вас без доказательств того, что вы уже делали это раньше?

               Вам нужен опыт, чтобы получить опыт… верно? Может показаться, что единственное решение этой дилеммы — работать бесплатно над созданием своего портфолио.

               Но вы не должны соглашаться браться за проекты просто так.

               На самом деле, вам следует избегать работать бесплатно большую часть времени. Иногда (например, во время пандемии) имеет смысл работать бесплатно. Уловка заключается в том, чтобы различать периоды, когда неоплачиваемая работа является хорошей идеей, и периоды, когда это не так.

               В этой статье мы рассмотрим:

               Почему вам (почти) всегда должны платить за свою работу

               Может возникнуть соблазн предложить работу бесплатно, когда вы только начинаете.Страшно начинать просить деньги за новый навык! И иногда может казаться, что клиенты оказывают ВАМ услугу, позволяя вам работать над проектами для них, а не наоборот.

               Тем не менее, мы поощряем студентов Skillcrush пытаться получать деньги за свою работу, даже если они только начинают учиться.

               Другими словами, вам не нужно привлекать кучу неплатящих клиентов только для того, чтобы получить опыт.

               Операционный директор

               Skillcrush Каро Гриффин, которая начала свою карьеру в сфере технологий, занимаясь внештатной разработкой, говорит: «Я советую студентам всегда стараться получить немного денег для проекта.Каждый должен иметь возможность дать вам 100 долларов за новый веб-сайт или 25 долларов за новый логотип ».

               По словам Каро, есть три веские причины, по которым обычно не следует браться за неоплачиваемую работу, даже если вы новичок в этой сфере.

               1. Вам нужны деньги

               Скорее всего, по крайней мере одна из причин, по которой вы приобрели технические навыки, заключалась в том, чтобы заработать больше денег. Если вы изо всех сил пытаетесь покрыть свои потребности (аренда / ипотека, коммунальные услуги, продукты, страховка), вы не будете в лучшем финансовом положении, если ничего не зарабатываете за свою работу.Таким образом, хотя обычно необходимо инвестировать в смену карьеры, посещая курсы, покупая книги и т. Д., Жертвовать своими финансами — это не жизнеспособная часть процесса обучения.

               Это может показаться очевидным, но это важно. У вас есть счета, и если вы не сможете их оплатить, пострадает все остальное! Ваши финансовые потребности — важная часть уравнения.

               2. Некогда работать бесплатно

               Если вы меняете профессию, вам, конечно, придется потратить время на изучение необходимых вам навыков.Но вы должны реалистично оценивать, сколько времени вы можете посвятить этому. Возможно, вы новый родитель. Или вы работаете на двух (или более!) Работах. Или вы просто не можете больше втиснуть в свой день, не жертвуя своим психическим или физическим здоровьем.

               Ничего страшного. Если взяться за работу бесплатно — значит найти время, которого у вас на самом деле нет, вероятно, оно того не стоит, тем более что вы можете найти оплачиваемые концерты даже в качестве новичка.

               3. У вас есть ценные навыки

               Ваши навыки чего-то стоят.Вы не ожидаете, что будете работать кассиром, библиотекарем, бухгалтером или водителем грузовика, но вам не будут платить. Так почему же вы как дизайнер или разработчик согласитесь с этим? Ваше время, ваши навыки, ваш опыт и ваш талант имеют свою цену.

               Если кто-то желает позволить вам заниматься своим проектом, вы должны получить за это компенсацию.

               Кроме того, простой факт взимания платы за вашу работу может означать, что клиент больше ценит вас и ваше время. Каро говорит: «Взимание даже 100 долларов означает, что клиент с большей вероятностью отнесется к проекту серьезно и расставит приоритеты.”

               Это важно для успеха вашего текущего проекта, но также и для тех, над которыми вы будете работать в будущем. Если вы однажды поработали бесплатно, ваш клиент может порекомендовать вас другим — и они могут ожидать, что вы снова будете работать бесплатно. Но если ваш клиент платит вам, когда он направляет вас к другим, ваша предполагаемая ценность будет идти с вами.
               

               При получении номинальной платы

               Короче говоря, вы должны получать деньги за свою работу. Но если вы новичок, возможно, вы не сможете назначать те же цены, что и более опытные люди.И это нормально! Или, может быть, вы готовы работать бесплатно по личным причинам. Вы все равно можете (и должны) запрашивать символическую плату.

               Это усиливает ценность, которую вы предоставляете, если вы можете сказать: «Обычно этот веб-сайт будет стоить вам 1500 долларов, но я собираюсь сделать это за вас за 150 долларов, так как я хочу помочь вам и пополнить свое портфолио».

               Даже если номинальный гонорар не приносит много денег в ваш карман, он подчеркивает ценность вашего времени и работы и помогает вам привыкнуть к разговору о деньгах.

               «Вы получите много практики и много доброй воли. Вы можете сказать: «Обычно такой проект стоит 1000 долларов, но в данном случае я могу сделать это за 200 долларов».
               
               (вверх)

               Когда следует рассматривать неоплачиваемую работу?

               Конечно, нет ничего чёрного по белому. Есть исключения из этого правила, как и из любого другого.

               Глобальная пандемия, как мы все теперь знаем, полностью меняет правила игры. Может быть, вы хотите использовать свои технические навыки во благо.В этом случае имеет смысл использовать свои особые навыки, чтобы помочь по делам, которые вам небезразличны.

               По словам Каро, «определенно есть время и место для случайных бесплатных проектов, но я думаю, что они должны быть настолько редкими, насколько это возможно». Итак, как вы решите?

               Вот несколько причин, по которым имеет смысл брать неоплачиваемые проекты.

               Вы получите еще что-нибудь ценное

               Даже если вы любите свою работу, обычно ваш самый большой мотиватор — это деньги.Вы должны оплатить эти счета! Но вы также можете руководствоваться чем-то, что не является зарплатой, но все же стоит для вас.

               Каро говорит: «Если вы не можете получить деньги, купите то, что стоит денег, или что-нибудь, что позже приведет к деньгам». Это может означать:

               Безналичный расчет

               Безналичными платежами могут быть подарочные карты, товары или услуги, предоставленные вам, или даже бартер. (Вы обновляете веб-сайт своих соседей, и они этим летом стригут ваш газон.) Что бы это ни было, вы должны иметь возможность поставить на него ценник.

               Каро говорит: «Принятие любой формы оплаты позволяет вам продумать, каков ваш процесс адаптации к проекту — как его начать, когда вы выставляете счет и т. Д.»

               Когда вам платят реальными деньгами или чем-то еще, это также меняет ставки в вашем сознании. «Даже если вы делаете проект для друга или члена семьи, возьмите что-нибудь, чтобы это был« настоящий »проект. Это помогает с синдромом самозванца. Вы не думаете: «Почему они не платят за мои проекты?»… Потому что вам платили! » — говорит Каро.

               💡 Помните о своем движении денежных средств, когда вам предлагается неденежная компенсация. Если вы покупали капучино на 100 долларов в месяц, то, получив их бесплатно для цифрового маркетинга местного кафе, вы сможете потратить эту сумму на что-то другое. Но если вы раньше не были постоянным клиентом в кафе, кофе, который вам давали, не такой, как настоящие деньги на вашем банковском счете — они просто лишние.

               Воздействие

               Вы также можете работать для разоблачения или рекламы для себя и своей работы.Идея состоит в том, что экспозиция поможет вам зарабатывать больше в будущем.

               Но берегись. Вас могут попросить поработать для раскрытия информации, особенно клиенты и компании, у которых есть некоторый caché, даже если вам это не выгодно. Если вы не чувствуете, что это того стоит, не заставляйте себя брать неоплачиваемую работу.

               Если вы уверены, что знакомство с этим клиентом действительно приведет к реальной работе для вас в будущем, то обязательно сделайте несколько вещей заранее:

               • Попросите клиента публично дать вам кредит, упомянув вас по имени и сделав обратную ссылку на ваш сайт.
               • Попросите клиента порекомендовать вас напрямую, например, через рекомендации LinkedIn, продвижение в социальных сетях и т. Д. В любом другом месте, где это имеет смысл.

               💡 Даже если реклама не делает вашу бесплатную работу стоящей, обязательно получите разрешение на включение проекта в свое портфолио. Это первое место, куда большинство менеджеров по найму или клиенты будут стремиться узнать о вас. Если проект конфиденциальный, спросите, можно ли отправить частную ссылку потенциальным клиентам или работодателям, когда вы ищете работу.

               Подключения

               Ваша сеть может быть вашим самым большим активом при получении работы, и иногда выполнение проекта бесплатно может помочь вам построить эту сеть. Отличный отзыв, который вы можете разместить на своем веб-сайте, может убедить вашего следующего клиента работать с вами. Просто убедитесь, что вы видите ощутимый результат, а не просто смутное обещание расширения вашей сети.

               «Электронные заставки могут быть действительно хорошими, особенно если вы имеете в виду конкретных людей. Проверьте их LinkedIn или список друзей и посмотрите, с кем они могут вас познакомить или порекомендовать », — говорит Каро.

               Но имейте в виду, что вы можете не захотеть, чтобы в вашей сети распространились слухи о том, что вы будете работать бесплатно! Все зависит от сценария.

               💡 Человеческие отношения могут быть непростыми. Даже если вы отлично ладите с командой или клиент любит вашу работу, трудно быть уверенным, что он сможет установить для вас полезную связь или что связь будет успешной.

               Навыки

               Работа без оплаты может быть чем-то, что нужно учитывать, чтобы опробовать системы, к которым вы иначе не можете получить доступ, или поработать над конкретным проектом, который, как вы уверены, будет иметь значение при подаче заявления на работу позже .

               У Каро есть совет. «Я бы хотел спросить себя:« Будет ли этот проект хорошо смотреться в моем портфолио? »Будет ли это стимулом, который мне нужен, чтобы научиться навыку, который какое-то время было в моем списке, или улучшить его. навык, в котором я чувствую себя неуверенно? »

               Также — нет ли другого способа получить эти навыки прямо сейчас через платную возможность? (Помните, что в технических областях обучение на работе — это ожидание, а не исключение.)

               💡 Навыки, которые вы получаете от неоплачиваемой работы, должны стать обязательными для вашей карьеры в ближайшем будущем.Но помните, что после того, как вы выполните одну или две работы, ваш разрыв в навыках станет меньше, поэтому вам не нужно спешить (или браться за неоплачиваемую работу), чтобы узнать * все вещи * прямо сейчас.

               очков опыта

               Хотя мы обычно рекомендуем иное, в некоторых сценариях «опыт» — это хорошая причина работать бесплатно. Иногда работа в определенной команде или работа над определенным проектом может сделать вас намного более интересным для менеджера по найму или потенциального клиента.

               💡 Опыт, который вы получаете от бесплатной работы, должен быть тем, что вам действительно нужно, чтобы сделать следующий шаг в вашей карьере, и тем, чего вы больше нигде не получите.Не уверен, что это так? Посмотрите требования к тем вакансиям, на которые вы хотите претендовать, чтобы понять, что им нужно. Затем оцените, есть ли альтернативы для получения такого опыта (спросите профессиональных знакомых и наставников, если вы не уверены).

               Вы заботитесь о деле

               Если у вас есть хобби, интересы или убеждения, которые для вас очень много значат, это может быть причиной для работы бесплатно… при условии, что вы можете четко определить параметры проекта. Например: я люблю каталонские линейные танцы больше всего на свете.Когда я начал изучать HTML и CSS, одним из первых проектов, которые я реализовал, было создание простых веб-сайтов для танцевальных коллективов, в которых я участвую (бесплатно).

               Вы можете создать информационные бюллетени по электронной почте, чтобы рассказать о местном приюте для животных, в котором вы работаете волонтером, или разработать логотип для онлайн-сбора средств для детского сада вашего ребенка.

               И у вас может быть больше шансов быть мотивированным к тому, чтобы работать бесплатно для какого-либо дела в очень тяжелые времена, такие как экономический спад или война.

               «Особенно сейчас, во время глобальной пандемии, есть основания для того, чтобы помочь находящимся в бедственном положении предприятиям или людям в вашем сообществе с помощью навыков, которыми вы обладаете», — говорит Каро.«Если это означает, что вы беретесь за бесплатный проект и вам это нравится, дерзайте».

               Вы можете работать с одной из тысяч благотворительных и некоммерческих организаций, которым нужны люди с техническими навыками, чтобы помочь во время кризиса COVID-19. Один отличный пример? Студентка Skillcrush Руха вносит свой вклад в бета-версию приложения, чтобы показать статус государственных запретов и ограничений на поездки, даже если она новичок в технологиях.

               Какое бы дело вы ни хотели поддержать своими техническими навыками, «вы все равно должны убедиться, что ваше финансовое положение и ваш график позволяют вам заниматься pro bono», — советует Каро.
               
               (вверх)

               4 Правила работы бесплатно

               Если вы решили работать бесплатно, вам нужно быть осторожным, чтобы добиться успеха. Поскольку люди иногда ошибочно думают, что бесплатную работу не нужно так тщательно планировать, они пропускают эти шаги — и в конечном итоге сожалеют об этом позже.

               1. Вы уже должны знать своего клиента

               В идеальном мире любой неплатящий клиент должен быть кем-то, кого вы уже хорошо знаете. Это не значит, что они должны быть вашей мамой или лучшим другом, но вы должны как-то их знать.

               Каро прямо заявляет: «Я никогда не буду рекомендовать выполнять бесплатную работу совершенно незнакомым людям, если вы не связаны с этим человеком, делом или бизнесом».

               Даже если вы беретесь за неоплачиваемую работу для развития навыков и опыта, действительно имеет смысл делать это только при наличии личной связи. В противном случае вы оказываете себе медвежью услугу, занижая воспринимаемую ценность своей работы.

               В самом начале вашей карьеры работать бесплатно для личных контактов может быть безопаснее, поскольку они, скорее всего, будут заботиться о ваших интересах.А семья и друзья могут предложить вам возможности развить навыки, не «публично» об этом. «Все знают кого-то, кому нужен веб-сайт, визитная карточка, резюме, флаер и т. Д.», — говорит Каро. Просто нужно быть достаточно смелым, чтобы предложить свои услуги кому-то из своего круга.

               Это сработало для студентки Skillcrush Эмили.

               «У меня был друг, которому нужен был сайт-портфолио, поэтому я предложил свои услуги и создал простой сайт HTML / CSS с нуля. Мой следующий проект был для друга, у которого уже был сайт WordPress, но он нуждался в небольшом редактировании.Теперь она решила нанять меня, чтобы я создал для нее собственную тему WordPress. Вы будете поражены, насколько хороши ваши друзья! »

               Все это говорит о том, что даже если вы знаете клиента, вам все равно следует просить номинальную плату в большинстве случаев, даже если она составляет всего 20 долларов. Важно создать прецедент получения оплаты за работу.

               2. Всегда откровенно говорите «почему»

               Всегда говорите клиенту, что вас мотивирует помимо денег.

               «Я действительно призываю вас, даже если вы работаете без денег, думать о других вещах, которые вы хотите от этого клиента, и убедиться, что вы заранее этого хотите», — говорит Каро.

               Это может означать прямо заявить: «Я надеюсь, что вы дадите мне отзыв, или напишете мне отзыв в LinkedIn, или проведете встречу со мной через три месяца, на которой мы сможем обсудить результаты, которые это доставлено », — добавляет Каро.

               И вы должны быть откровенны с САМ о том, чтобы взять на себя неоплачиваемую работу. Вы почувствуете себя хорошо, если «вы проясните, в чем заключаются ваши коробки, и вы будете знать, что этот проект проверяет многие из них», — говорит Каро.

               3. Установите границы

               Перед началом работы важно определить ожидания, независимо от того, получают ли вы деньги за свою работу или нет.Это включает в себя объем проекта, график, конечные результаты, сроки выполнения, количество проверок и правок. Обсудите каждый из них перед тем, как начать, чтобы все поняли и согласились в деталях.

               И запишите подробности. Это не обязательно должен быть сложный контракт, но важно иметь какой-то документ. Он задает профессиональный тон проекту и защищает и вас, и клиента от недоразумений. Выложите все, о чем вы договорились, включая все, что из предыдущего раздела (безналичные платежи, риски и т. Д.), Которые вы должны получить вместо оплаты.

               4. Покажите свою ценность

               Даже если вы выполняете работу бесплатно или по очень низкой цене, запишите ее в денежном выражении. «Выставляйте клиентам счета на полную сумму, чтобы вы могли практиковаться в определении объема работ и выставлении счетов для проекта», — говорит Каро. «Тогда сделайте на это большую скидку, чтобы показать клиенту, чего стоит ваша работа»

               Это также побуждает клиентов платить 100 долларов, потому что они понимают: «Она могла бы взять с меня 1500 долларов, но она берет только 100 долларов — и это принесет моему бизнесу десятки тысяч долларов», — говорит Каро.
               

               Вы можете это сделать (правда!)

               Если вы все еще беспокоитесь о том, чтобы нанять этих первых клиентов И попросить денег, это понятно. Ставить себя в тупик может быть страшно. Но вы на все 100% способны. И это обряд посвящения, который должен пройти каждый, кто плохо знаком с технологиями.

               Каро говорит: «Этот первый шанс будет труднее всего получить, но вам нужен только один человек, чтобы дать вам шанс».

               Как только у вас будет несколько платных проектов, этот вопрос будет возникать все реже и реже.Вместо того, чтобы чувствовать принуждение к работе бесплатно, вам будут платить за свою работу. И вы сможете разборчиво заниматься бесплатной работой по делам, которые вам небезразличны.
               
               (вверх)

               Подходит ли вам технология? Пройдите нашу 3-минутную викторину!

               Ты выучишь: Если вам подходит карьера в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам? Какие навыки вам понадобятся для достижения ваших целей

               Пройдите викторину!

               Стоит ли когда-нибудь работать бесплатно?

               «Это будет иметь большое значение для вашего портфолио.”

               «Если это сработает, это приведет к большому количеству оплачиваемой работы с нашей стороны».

               Ко всем нам обращались люди, которые хотели получить бесплатную работу. Иногда это ваша мама (что означает, что вам, вероятно, следует выполнить для нее pro bono работы — она ​​сделала для вас гораздо больше!), Но чаще всего это компания.

               Сегодня я сосредоточусь на том, почему некоторые компании пытаются заставить нас делать для них бесплатную работу. Но я также хочу поговорить о том, почему иногда имеет смысл раздавать вещи бесплатно — но с изюминкой.

               Почему некоторые люди хотят, чтобы вы работали бесплатно и почему вы должны отказываться (даже если вы новичок)

               У меня на жестком диске есть папка с электронными книгами, техническими документами, отчетами и т. Д. Я взглянул на некоторые из них, но по большей части они делают цифровой эквивалент гниения.

               Я, наверное, никогда на них не посмотрю. И причина, по которой я не смотрю на них, не имеет ничего общего с их достоинствами.

               Я скачал их все бесплатно.

               Люди обычно не ценят бесплатные вещи.Эта статья бесплатна, и количество людей, которые возьмутся за нее, значительно меньше, чем если бы я упаковал ее в свой платный курс.

               Вот как это работает. Мы настроены ценить и уважать то, за что платим.

               Применительно к внештатному консалтингу обычно справедливо то же самое. Но законно ли в крайнем случае компании, которые хотят, чтобы вы выполняли для них некоторую бесплатную работу? Ищут ли они бесплатную работу, потому что им это нужно? Может быть, но не обычно.

               На протяжении многих лет ко мне обращалось множество компаний и организаций, которые хотели получить халяву.И когда я стал разбираться, почему они ожидали, что я потрачу невозобновляемые часы, чтобы бесплатно поработать над их проектом, стало ясно, что по большей части они были более чем счастливы заплатить.

               … Они просто волновались. Может, они думали, что я выйду из себя, как последний фрилансер, с которым они работали. Итак, они хотели испытать воду; они хотели увидеть, насколько я способен предоставить то, что им нужно, прежде чем им придется привлечь своего адвоката и заключить со мной контракт.

               Мне нравится думать, что каждый клиент ставит нам оценку.

               Эта оценка складывается из нескольких различных факторов (насколько она опытна? Каково ее портфолио? Есть ли у нее клиенты известных брендов? Есть ли у нее какие-либо рекомендации? Убеждает ли она меня, что действительно сможет помочь я получаю больше продаж / генерирую больше потенциальных клиентов / что-то еще? она действительно знает, что мне действительно нужно?), и эти факторы помещают нас где-то между супер-рискованным и твердым выбором. Чем мы рискованнее, тем меньше вероятность, что они наняли нас или заплатят столько, сколько мы хотим получить.

               И если они заставят нас сделать что-то бесплатно, и мы сделаем свою работу хорошо, наша оценка повысится — и это хорошо. К сожалению, в этот раз мы не вернемся, и это снижает нашу ценность. Если у нас будет несколько дней бесплатной работы, мы, вероятно, будем готовы договориться о наших ставках. И если нас действительно не волнует, что нам платят, возможно, нас не слишком заботит то, чтобы получать деньги вовремя. Если дать мышке печенье, он попросит стакан молока.

               Таким образом, несмотря на их лучшие намерения и искреннее желание дать вам работу в будущем, чаще всего эти договоренности имеют неприятные последствия для нас.Наша работа не заканчивается тем, что клиент использует ее, или, поскольку она бесплатна (что означает, что она не очень ценная), она может быть разорвана на части и искажена. И удачи в том, чтобы их считали профессионалом, если они решат вернуться за обещанную оплачиваемую работу в будущем.

               Иногда можно встретить людей, которые в конечном итоге работают над крупными проектами с огромным бюджетом после некоторой работы на общественных началах. Но для всех, кто добился такого уровня успеха, есть множество других, которые зря потратили свое время на бесполезных клиентов и проекты, которые ни к чему не привели.

               Но я бы не стал полностью списывать со счетов бесплатную работу. Это может работать в ваших интересах, но только когда вы выполняете работу как evergreen , так и в масштабе . Давайте посмотрим, что я имею в виду под этим.

               Когда есть смысл раздавать бесплатно

               Если вы согласны выполнить для кого-то бесплатный небольшой проект или провести видео-разборку веб-сайта компании в надежде выиграть их бизнес, на ум приходят три проблемы:

               1. Вы никогда не вернете время, потраченное на это.Всегда.
               2. Работа, которую вы в конечном итоге делаете, находится между вами и получателем, и, вероятно, никем другим.
               3. Работа, которую вы делаете, не будет способствовать развитию вашего бренда и продажам. Он не вечнозеленый.

               И хотя выполнение этих бесплатных проектов , вероятно, улучшит вашу оценку риска, это сомнительная трата времени. Однако есть способы достичь той же цели (повысить ваш авторитет). Вот несколько примеров:

               1. Рассказывая другим о своем «секретном соусе»

               Я большой поклонник маркетинга через образование.Это не только отличный способ побудить новых людей узнать о вас и о том, чем вы занимаетесь, но и во многом убедителен, что обычно сопровождает ранние коммерческие звонки с потенциальными клиентами. Помните: клиенты оценивают вас в зависимости от того, насколько вы способны, заслуживаете доверия и любезны. Вы можете доказать эти качества, рассказав людям о том, чем вы занимаетесь, и, в идеале, о том, как эта работа пересекается с ними и их бизнесом.

               Чтобы получить шестизначную сумму в месяц проектной работы, которая мне была нужна для того, чтобы мое агентство продолжало работать, мы провели ряд бизнес-семинаров, на которых мы учили людей основам того, что мы делаем.Не все из присутствовавших были квалифицированы, чтобы стать нашими клиентами, но нас это не волновало. Мы знали, что можем доказать свою ценность сразу 30+ людям. Вместо 30 часов индивидуальных торговых встреч, на которых основная цель состоит в том, чтобы доказать свою законность, вы можете поговорить в течение часа и повлиять на 30 человек одновременно.

               И знаете что? Я заключил сделки на $ 100 000 + за 15 минут, потому что убедительная часть продаж уже была достигнута с помощью семинаров и тому подобного. Все, что мне нужно было сделать, это уточнить детали помолвки!

               2.Создавайте контент, который продает вам, пока вы спите Семинары

               очень эффективны, потому что они живые, интерактивные и имеют низкий показатель отказов (гораздо проще нажать кнопку «Назад» на веб-сайте, чем встать со стула и выйти на прямую трансляцию). Но тебе все равно нужно явиться. Вечнозеленый контент может достигать тех же целей, и часто в таком масштабе, которого не могут достичь живые семинары и вебинары.

               Многие фрилансеры, с которыми я общаюсь, знают, что контент-маркетинг может работать (даже если требуется некоторое время, чтобы увидеть какую-либо прямую отдачу), но у многих из нас есть веб-сайты, которые не обновлялись месяцами или даже годами, и Я не умею показывать, как они решают проблемы и что они знают.Часто борьба заключается в том, чтобы понять, на чем писать или создавать контент.

               Вот действие, которое я бы порекомендовал, если вы не можете придумать, о чем писать в блоге…

               Мы всегда либо продаем себя будущим клиентам, либо работаем над проектами для текущих клиентов. И при этом мы многому учимся и преподаем, хотя и индивидуально. Мы помогаем нашим клиентам понять ценность, например, разработки, основанной на тестировании. Или почему лучше начать текст с интересной истории.Или как дизайн и текст соотносятся друг с другом.

               Эти обсуждения также являются частными между вами и вашими клиентами, но служат отличной пищей для блога. Умственное упражнение по преобразованию этих конверсий в новый контент позволяет вам лучше познакомиться со своими собственными мыслительными процессами и мнениями, а затем они также смогут жить на вашем веб-сайте и непрерывно работать от вашего имени. Когда я веду блог, почти все, о чем я пишу, основано непосредственно на опыте и обсуждениях, которые я провел с читателями и клиентами.Если вы фрилансер и у вас есть клиенты, у вас есть все необходимое для создания.

               3. Публичное вскрытие компаний, с которыми вы хотели бы работать

               Я знаю некоторых фрилансеров, которые находят компании с дрянными веб-сайтами или плохо построенными приложениями, и которые находят время, чтобы либо написать отчет, либо произвести разбор видео, в котором точно подробно описано, что они бы сделали по-другому (и включают это, да, они доступны для найма, чтобы внести эти изменения).

               К сожалению, эти обсуждения происходят через личный обмен электронной почтой или звонки в Skype.Если клиент не кусается, усилия, затраченные на создание этих отчетов и видео, напрасны. Когда я работал над своим стартапом PlanScope, я получал такие предложения. И хотя намерение велико, и я очень уважаю тех, кто нашел время, чтобы дать мне совет, количество вложенного времени редко дает результат.

               Один из подходов, который мне действительно нравится, — это публичная разборка или публичная рецензия, в идеале компаний, с которыми вы хотели бы работать. Ник Ханс, который управляет веб-сайтом Startup Teardown, сделал обзор Планаскопа год назад или около того, но в отличие от других, которые сделали то же самое, он обнародовал его.И другие, такие как Сэмюэл Хьюлик и Натан Барри, тоже сделали это.

               Хотя маловероятно, что каждый веб-сайт, приложение, коммерческое письмо или что-то еще, что вы просматриваете, в конечном итоге заставит целевую компанию нанять вас, это отличный способ привлечь внимание людей, которым небезразличны те вещи, которые вы публично разрушаете. (Я также знаю, что господа, которых я перечислил выше, выиграли контракты, потому что они публично продемонстрировали свои способности и мыслительный процесс).

               4. Мелкие некоммерческие организации, которые по закону не могут вам позволить

               Позвольте мне предварить этот раздел, сказав, что я не отношу новые венчурные стартапы к этой категории.Я не думаю, что вам когда-либо следует работать ради справедливости.

               У многих некоммерческих организаций много денег, и они могут легко составить бюджет для кого-то вроде вас, но небольшие некоммерческие организации, семейные и популярные компании иногда законно не могут позволить себе вас.

               Я не большой поклонник какой-либо формы бесплатной работы, как вы можете понять из введения в этой статье, но если вы в конечном итоге все же выполняете бесплатную работу, убедитесь, что это для организаций, которые действительно не могут себе позволить. И вместо того, чтобы позволить им быть боссом, возьмите верх.Скажите им, что вы условно сделаете для них небольшую бесплатную работу, но проясните, что у вас есть ожидания относительно того, как ваша работа будет использоваться (например, ее нужно использовать, ее нельзя откладывать на полку).

               Кроме того, потребуйте от них участия в комплексном тематическом исследовании в конце вашего взаимодействия. Вы хотите, чтобы ваша работа стала достоянием общественности и показала, как вы можете взять проблему и решить ее. Вы захотите описать проблему, с которой столкнулся этот бизнес (надеюсь, это проблема, которая в первую очередь помешала им предоставить вам), и написать подробное объяснение того, как вы систематически вникали в бизнес-проблемы, выясняли решение, которое им было нужно, и приступили к его реализации.И как только у вас появятся результаты, вы захотите продемонстрировать, как ваша работа повлияла на их результаты — будь то точные цифры или процентная разница. Не соглашайтесь только на пункт «сайт разработан X» в нижнем колонтитуле.

               Ваше время ограничено. Как только вы его используете, он исчезает. Не бойтесь говорить «нет» и придерживаться своего мнения. Вы профессионал, вы не даете одноразовой выгоды бесплатно. Однако подумайте о том, как вы можете влиять на людей, влиять на них и влиять на них в широком масштабе, и постарайтесь убедиться, что продукт этой работы будет продаваться от вашего имени на долгие годы.

               Dill, Sherique: 9781973978992: Amazon.com: Books

               BIOGRAPHY

               Sherique Dill родилась в Нью-Провиденсе, Багамы. Она замужем, воспитывает троих прекрасных, «полных жизни» детей. Дилл любит проводить время со своей семьей, и ей очень нравится быть матерью.

               Профессионально Дилл имеет 20-летний опыт работы в офисе. На своем пути к карьере Дилл работала сотрудником по расчету заработной платы, сотрудником по расходам, помощником по административным вопросам, сотрудником по кадрам и специалистом по обслуживанию клиентов.

               Несмотря на то, что в своей карьерной жизни Дилл преуспевала, она чувствовала, что чего-то не хватает. Она хотела найти этот кусок головоломки. В 2012 году Дилл снова соединилась с любовью к писательству, которая побудила ее стать профессиональным писателем и писателем. В 2014 году она опубликовала свою первую книгу «Создано, чтобы выделяться, а не вписываться». Она была вдохновлена ​​на написание этой вдохновляющей книги, потому что всегда считала себя уникальной и никогда не «вписывалась» в толпу, она выделялась и осмеливалась отличаться.В 2016 году Дилл издает свою вторую книгу «Клетка, называемая работой». Эта книга была вдохновлена ​​тем, что она чувствовала, что большинство рабочих мест ограничивают возможности, дары, способности и таланты. На написание этой книги ее также вдохновило то, что она считает, что «работа» — это не путь к богатству и богатству, потому что она имеет финансовые ограничения.

               В настоящее время Шерике Дилл идет по пути Инфопредпринимателя. Она является владельцем SD Wealth Building Academy. В этой академии она смогла перейти в мир цифрового обучения, где она ведет курсы, посвященные самопомощи и личностному развитию.Дилл любит помогать людям, делясь информацией. Навыки, которым она овладела на протяжении своей жизни, она решила поделиться с другими, чтобы они могли расти и развиваться. Некоторые области, в которых специализируется Дилл: методы постановки целей, методы планирования, личные финансы, обслуживание клиентов и лидерство. Дилл также является успешным тренером по личным финансам.

               В свободное время она любит путешествовать и знакомиться с разными культурами, петь, читать книги, исследовать природу (пляж, парки, сады), и она любит слушать музыку регги, R&B, рэп, поп и соул.Укроп очень духовна, она считает, что Всевышний создал ее с целью обучения и наставничества. Ее духовное воспитание и убеждения являются основой ее ценностей, стандартов и философии.

               Чтобы связаться с этим вдохновляющим и влиятельным писателем и преподавателем, вы можете найти ее по адресу:

               • Facebook в академии построения благосостояния SD

               • Amazon- Sherique Dill

               • LinkedIn- SD Wealth Building Academy

               • Youtube-SD Академия строительства благосостояния

               • Skillshare- Sherique Dill

               • Udemy-Sherique Dill

               • Instagram- SD Wealth Building Academy

               Стоит ли вам когда-нибудь работать бесплатно? Ответ может вас удивить…

               Задайте этот вопрос группе из 10 человек, и вы увидите, как они разразятся жарким спором.

               Я знаю, потому что сделал это.

               Возникает вопрос: «Стоит ли вам когда-нибудь работать бесплатно?»

               С одной стороны, некоторые говорят АБСОЛЮТНО.

               (И в моем сегодняшнем видео я поделюсь историей о том, как кто-то начал работать бесплатно и увеличил свой заработок в 10 раз)

               С другой стороны, некоторые говорят АБСОЛЮТНО НЕТ.

               (У каждого есть история получения ожогов)

               Но каков правильный ответ?

               Я раскрываю это в своем новом телешоу Social Triggers.

               Наконец-то! Настоящий ответ на вопрос «Стоит ли вам когда-нибудь работать бесплатно?»

               Стоит ли когда-нибудь работать бесплатно?

               Какой единственный вопрос вы можете задать комнате из 100 человек, чтобы всех ЗАЖИГАТЬ?

               Стоит ли вам КОГДА-ЛИБО работать бесплатно?

               Поверьте, я по опыту знаю, что люди ОБОЖАЮТ спорить по этому поводу.

               Я Дерек Халперн, основатель Social Triggers. В этом видео я поделюсь правильным ответом на этот вопрос.

               Итак, вопрос: стоит ли вам когда-нибудь работать бесплатно?

               И ответ: да, безусловно (когда это имеет смысл). Но когда в этом есть смысл?

               Что ж, я расскажу вам небольшую историю. Затем у меня есть 3 совета, которые помогут решить, когда вам следует работать бесплатно.

               После аспирантуры Дори Кларк думала, что живет мечтой. Ей платили за то, чтобы она писала.

               Несмотря на то, что она зарабатывала всего 26 000 долларов в год, ей все равно платили.

               Но что смешно:

               В настоящее время она зарабатывает в 10 раз больше. Это означает, что в некоторые годы она зарабатывает более 260 000 долларов.

               Как она это сделала?

               Начала писать бесплатно.

               Да, вы не ослышались.

               Она начала зарабатывать больше денег, отдавая свои работы.

               Как?

               Потому что вместо того, чтобы зарабатывать деньги на писательстве, она начала зарабатывать деньги на писательстве.

               И в этом, друзья мои, тонкая разница.

               Когда ей платили напрямую за ее слова, ее слова были товаром.

               Когда она начала раздавать свои работы в нужные издания, она начала зарабатывать деньги на разоблачении, которое ее сочинили.

               Итак, да, раздача того, за что вам платят, на самом деле может помочь вам заработать больше денег.

               Теперь вопрос в том, когда вы должны отдать свою работу?

               Что ж, вам следует отдать свою работу, если вы можете ответить ДА на любой из следующих 3 вопросов:

               1.Если вы жертвуете доходом сегодня, приведет ли это к БОЛЬШЕМУ доходу в будущем?

               В случае с Дори она знала, что раздача ее произведений даст ей возможность познакомиться с новыми читателями. Она знала, что разоблачение приносит ей больше пользы, чем копейки писателей за свою работу.

               Но, допустим, вы веб-дизайнер. Или учитель. Или динамик. Когда раздача того, что вы действительно делаете, может быть для вас дороже денег?

               Приведу пример:

               Когда я начал работать с Social Triggers, у меня был уникальный навык.Умение увеличивать конверсию в блогах. Я мог бы продать консультации по конверсии по цене от 2000 до 3000 долларов за штуку. Но я решил БЕСПЛАТНО раздавать консультационные звонки конкретным людям, потому что я знал, что это принесет мне пользу и мой бизнес будет стоить для меня гораздо больше, чем несколько тысяч долларов.

               Другой пример. Я оратор, и мне платят за то, чтобы я выступал. Уже не так много, как я ухожу, но это уже другая история.

               Многие ораторы обижаются, когда на конференциях просят выступить бесплатно.В конце концов, получение денег за выступления — это их средства к существованию.

               Но я стратегически отказался от гонорара за выступление, когда знал, что аудитория идеально подходит для того, что я делаю.

               В одном конкретном примере я отказался от платы за выступление на мероприятии, потому что знал, что в зале будет около 20 человек, которые захотят заплатить мне за выступление на их мероприятии, если им понравится моя презентация.

               Не думал, что они там будут. Я был на 100% уверен, что они там будут.

               Выступление на мероприятии было для меня дороже, независимо от того, заплатили мне за это мероприятие или нет.

               Есть тонкое различие в отношении этих критериев:

               Не отказывайтесь от дохода сегодня, потому что вы думаете, что это МОЖЕТ привести к увеличению дохода в будущем. Откажитесь от этого сегодня, когда вы на 100% знаете, что это приведет к доходу в будущем.

               2. Работая бесплатно, вы получаете что-то БОЛЬШЕ, чем деньги?

               Вы не поверите, но иногда деньги не стоят столько, сколько другие вещи, которые вы получаете от работы бесплатно.

               Как я уже упоминал ранее, иногда выполнение этого бесплатно приводит к большим деньгам. Но в других случаях, даже если это не приводит напрямую к деньгам, бесплатное выполнение чего-либо приносит вам что-то лучше.

               Например, в настоящее время один из ГЛАВНЫХ способов построения сети — раздача чего-либо бесплатно.

               Я встретил известного подкастера. У него ОГРОМНЫЙ подкаст. Через несколько секунд после встречи с ним я поделился советом, который он мог использовать, чтобы расширить свой список рассылки с помощью своего подкаста. Я протестировал это, и я знал, что это работает.Я знал, что поделиться этим с ним поможет ему.

               Я обычно держу в секрете многие из моих ЛУЧШИХ результатов. Но я стратегически рассказал об этом одному парню, потому что хотел построить с ним отношения.

               И эти отношения для меня дороже денег.

               Должен заметить, я не всегда так делаю и никогда не жду ничего взамен. Я просто знаю, что когда я хочу встретиться с кем-то, кого я не знаю, гораздо легче справиться с беспорядком, дав ему то, что он хочет, бесплатно.

               Или вернемся к Дори, первоначальному примеру… Она работала бесплатно, потому что знала, что создание аудитории для нее дороже, чем несколько сотен долларов за статью.

               И напоследок:

               3. Значит ли выполнение работы бесплатно для вас больше, чем деньги или какая-либо материальная выгода?

               Несколько месяцев назад некоммерческая организация прислала мне электронное письмо, потому что им нужна была помощь в их некоммерческой кампании.

               Эта конкретная некоммерческая организация что-то значила для меня, потому что я лично связан с ней.

               Итак, я предложил им бесплатную помощь.

               Опять же, я не всегда делаю это, и я не могу сказать «да» каждой некоммерческой организации. Поэтому, пожалуйста, не пишите мне после просмотра этого видео.

               Просто знайте, что помочь, если вы считаете нужным, — это нормально.

               Прежде чем закрыть это видео, хочу предупредить…

               Но сначала, напомним, вам следует работать бесплатно, если вы можете ответить ДА на любой из этих трех вопросов:

               1. Если вы жертвуете доходом сегодня, приведет ли это к увеличению дохода в будущем?

               2.Приобретает ли работа бесплатно что-то большее, чем деньги?

               3. Значит ли выполнение работы бесплатно для вас больше, чем деньги или какая-либо материальная выгода?

               Теперь предупреждение:

               НИКОГДА не следует тратить слишком много времени на бесплатную работу.

               Вы ведете бизнес. Вам нужно получать деньги за то, что вы делаете.

               Итак, на вашем месте я бы выделил небольшую часть вашего времени на бесплатную работу, и все. Не делай ни больше, ни меньше.

               Теперь у меня к вам вопрос:

               Работали ли вы когда-нибудь бесплатно? Что ты сделал? Зачем ты это сделал? Это окупилось?

               Оставьте комментарий.

               Кроме того, если вы здесь новичок, не забудьте подписаться на мой канал, перейти на SocialTriggers.com и попасть в список рассылки.

               Каждую неделю я выпускаю новые видеоролики, в которых делюсь безумно практическими советами для предпринимателей и владельцев бизнеса, которые хотят добиться успеха в бизнесе и жизни.

               Также в том же духе, что и в сегодняшнем видео. Вам также могут понравиться эти видео:

               Если вам надоело получать меньше, чем вы того стоите, вы делаете эту ошибку.

               Скидка для чайников — вот почему (и что делать вместо этого)

               звонков по Wi-Fi с T-Mobile | Служба поддержки T-Mobile

               Wi-Fi Calling позволяет звонить или отправлять текстовые сообщения в сетях Wi-Fi со своего номера телефона T-Mobile, расширяя зону покрытия и оставаясь на связи! Имейте в виду, что эти данные относятся только к T-Mobile Wi-Fi Calling.Звонки и обмен сообщениями из других приложений (Skype, WhatsApp, Google Voice и т. Д.) Могут работать через Wi-Fi или сотовые данные, но вы должны связаться с разработчиком приложения для получения помощи или выставления счетов.

               Настройка звонков по Wi-Fi

               Чтобы использовать функцию звонков по Wi-Fi T-Mobile, вам необходимо:

               Чтобы настроить функцию вызовов T-Mobile Wi-Fi на своем устройстве, откройте страницу «Устройства», выберите свое устройство и воспользуйтесь находящейся там справкой.

               При первом включении вызовов Wi-Fi на T-Mobile вы должны предоставить нам основной почтовый адрес, на котором будет использоваться услуга вызовов Wi-Fi («Ваш зарегистрированный адрес E911»).Если вы позвоните в службу 911 через Wi-Fi, мы можем передать ваш зарегистрированный адрес E911 в Центр связи службы 911, который может использовать его, чтобы помочь службам экстренной помощи найти вас, но вам может потребоваться предоставить вашу контактную информацию и текущее местоположение. Вы соглашаетесь обновить свой зарегистрированный адрес E911, если вы планируете использовать службу звонков по Wi-Fi в месте, отличном от вашего зарегистрированного адреса E911 . Вы можете обновить свой зарегистрированный адрес E911, войдя в свою учетную запись MyT-Mobile.com или связавшись со службой поддержки клиентов T-Mobile.

               Биллинг звонков и сообщений Wi-Fi

               Чем вы занимаетесь	Сколько вы платите за Wi-Fi Звонки
               Получение любых звонков или сообщений Звонок в США * номера телефонов Отправка сообщений на номера телефонов США *	Если у вас безлимитный тариф: Любые входящие звонки: Без комиссии Любые входящие сообщения: Без комиссии Исходящие звонки и сообщения, которые вы делаете на U.Номера телефонов S. : Без комиссии Если у вас тарифный план без безлимитного тарифа, звонки и сообщения учитываются в лимитах вашего плана.
               Звонки на международные (неамериканские *) номера телефонов	Когда вы находитесь в США За звонки по Wi-Fi в другие страны взимается плата за междугороднюю связь по вашему тарифному плану. Проверьте международные тарифы на услуги междугородной связи в США. Когда вы находитесь за пределами США.С. (международный роуминг) Если у вас безлимитный тариф: Когда вы находитесь в стране Simple Global, стоимость звонков в роуминге составляет 0,25 доллара США за минуту (как и на сотовую связь). На рейсах круизных лайнеров / паромов, авиакомпаний (в полете) или в любой стране, не включенной в список Simple Global, за звонки взимается плата по тарифам мирового класса. Если у вас нет безлимитного плана, звонки в другие страны оплачиваются по тарифам мирового класса.
               Отправка сообщений на международные номера (кроме U.С. *) телефоны	Когда вы находитесь в США За сообщения, отправленные при подключении к функции звонков по Wi-Fi, взимается плата за междугороднюю связь по вашему тарифному плану. Проверьте международные тарифы на услуги междугородной связи в США. Если вы находитесь за пределами США (международный роуминг) Находясь в стране Simple Global, за сообщения в роуминге плата не взимается. При нахождении в сети круизных лайнеров / паромов, в сети авиакомпаний (в полете) или в любой стране, не входящей в список Simple Global, отправка сообщения в любую страну, не входящую в Simple Global, стоит 0 долларов США.50 за роуминг.
               Использование данных или Интернета	Ничего. Использование данных через Wi-Fi не использует сеть T-Mobile. Мы этого не видим и не берем за это.
               Подключение через VPN	Виртуальная частная сеть (VPN) надежно соединяет вас с сетью других компьютеров. Когда вы подключены, ваше использование Интернета проходит через эту сеть, где бы она ни находилась. Когда VPN подключает ваше устройство к другой стране в первый раз, вы получите стандартное приветственное SMS-сообщение, и вам необходимо включить передачу данных, набрав # RON # .Даже если вы находитесь в США или стране Simple Global, с вас может взиматься плата по тарифам мирового класса.

               * Или домашний регион, если ваш план включает звонки и сообщения в Канаду и Мексику.

               Предотвращение непредвиденных расходов при поездках за границу

               Будьте осторожны … если ваше соединение Wi-Fi на мгновение прерывается или вы выходите за пределы его диапазона, ваши звонки могут переключиться на сотовые сети. Это означает непредвиденные расходы, если вы находитесь в другой стране.

               Во избежание случайных зарядов:

               • Убедитесь, что ваше устройство показывает значок вызова Wi-Fi в строке состояния, прежде чем совершать вызовы или отправлять сообщения.
               • Попробуйте одно из следующих действий, если ваше устройство поддерживает это:
                 • Настройте функцию «Вызовы по Wi-Fi» для обработки всех вызовов, что отключит сотовое соединение устройства. Ознакомьтесь с общими процедурами устройства для вызовов Wi-Fi и найдите Только Wi-Fi или Никогда не используйте настройку «Сотовая сеть» .
                 • Включите Режим полета , затем включите Wi-Fi и звонки по Wi-Fi.
                 • Отключить роуминг данных в настройках устройства. Для получения дополнительной информации см. Услуги международного роуминга.(Может по-прежнему разрешать некоторые типы данных, как это разработано производителем вашего устройства.)
               • Вы потеряете связь при выходе из зоны действия Wi-Fi.
               • Это не предотвращает взимание платы с международных сетей VPN и соединений VPN. См. Подробности в разделе «Биллинг».

               Посмотрите демонстрационное видео!

               Google Duo — бесплатное приложение для видеозвонков в высоком качестве

               Duo — приложение для видеосвязи ¹ высочайшего качества.Это бесплатно, просто и работает на телефонах Android, iPhone, планшетах, компьютерах и умных дисплеях, таких как Google Nest Hub Max.

               Начиная

               Звоните индивидуально

               Посмотрите, кто уже доступен для подключения в Duo, или пригласите друга присоединиться.

               Сообщите друзьям, что вы присоединились

               Нажмите на контакт, чтобы оставить заметку, видео или голосовое сообщение.

               Создавайте группы для своих друзей и семьи

               Создайте группу из 32 участников. Затем коснитесь имени группы, чтобы легко начать групповой видеозвонок.

               Duo использует сквозное шифрование

               Ваши звонки и сообщения остаются конфиденциальными и доступны только вам и собеседнику.

               Будьте частью перед сном

               Будьте частью перед сном

               Расскажите им их любимые истории во время индивидуальных видеозвонков с высочайшим качеством ¹ , чтобы не упустить драгоценный момент. Узнайте больше о Nest.

               Собери группу

               Соберите группу

               Продолжайте веселиться, проводя еженедельные игровые вечера вместо групповых звонков.Доступно для 32 друзей одновременно и работает на телефонах Android, iPhone, iPad и планшетах. Вы также можете присоединиться к групповому звонку, просто перейдя по ссылке.

               Больше удовольствия с

               
               всей семьей

               Больше удовольствия с

               
               для всей семьи

               Новый семейный режим Google Duo ² позволяет рисовать на видеозвонках, чтобы все могли их увидеть, и удивить близких забавными масками и эффектами. Семейный режим также помогает избежать случайного зависания и отключения звука, скрывая эти кнопки во время совместной игры.

               Отправь немного любви

               
               в их сторону

               Отправьте немного любви

               
               их путь

               Сделайте чей-то день ярче, отправив заметку, голосовое или видео сообщение с забавными эффектами. Дайте им понять, что вы думаете о них, даже если они далеко или не могут взять трубку.

               Делайте видеозвонки

               
               веселее

               Совершайте видеозвонки

               
               больше удовольствия

               Новые эффекты AR позволят вам выразить себя, от надевания пары очков с виртуальным сердцем до общения со своим внутренним динозавром.Эти забавные новые эффекты меняются в зависимости от выражения вашего лица и перемещаются вместе с вами по экрану.

               Запечатлейте особые моменты

               Запечатлейте особые моменты

               Сделайте снимок своего видеозвонка, чтобы запечатлеть любой момент, и автоматически поделитесь им со всеми участниками вызова.

               Сохраняйте конфиденциальность звонков с помощью сквозного шифрования

               Сохраняйте конфиденциальность вызовов с помощью сквозного шифрования

               Будь то индивидуальные вызовы, групповые вызовы или видеосообщения, ваши разговоры в Duo всегда будут конфиденциальными благодаря сквозному шифрованию.Учить больше.

               Попробуйте Google Duo

               Загрузите Google Duo для бесплатных, простых и высококачественных видеозвонков на iOS и Android.

               .

               No related posts.