Что нужно для поступления на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Карлов университет был основан в 1348 году и является одним из старейших высших учебных заведений в мире. В то же время это современное, динамично развивающееся престижное высшее учебное заведение.

Карлов университет – образец качества чешской системы высшего образования. Высокий научный потенциал, сильный педагогический состав и уникальные исторические традиции делают его главным государственным вузом Чехии.

Карлов университет входит в список лучших университетов мира (QS World University Rankings).

www.cuni.cz

• Карлов университет – самый крупный и самый известный в мире чешский университет.
• Вуз входит в список 500 лучших высших учебных заведений мира рейтинга The Times Higher Education World University Rankings.
• В Пражском университете преподавали национальный герой чешского народа мыслитель Ян Гус, физики Никола Тесла и Альберт Эйнштейн, первый президент Чехословакии Томаш Гарриг Масарик, писатели Франц Кафка и Милан Кундера.
• Карлов университет входит в Ассоциацию Европейских вузов наряду с Оксфордом, Сорбонной, Болоньей и Женевским университетом.
• В настоящее время университет состоит из 17 факультетов (14 в Праге, 2 в Градеце-Кралове и 1 в Плзени).
• В нем обучается более 53 000 студентов (а это шестая часть всех студентов в Чехии).
• Обучение проводится по более чем 300 аккредитованным программам по 642 специальностям.
• На программе бакалавриата учится более 20 000 студентов, магистратуры – 25 000 студентов, аспирантуры – 8 000 студентов.
• Более 7000 студентов Карлова университета – иностранцы.
• Пражский университет ведет обучение по уникальным программам – «Египтология» (чешские египтологи – специалисты мирового уровня), «Аддиктология», «Криминология».
• Карлов университет лидирует по числу студентов, приезжающих в рамках программы Erasmus.

Подача заявлений: до 28 февраля

Вы можете подготовиться к вступительным экзаменам в Карлов университет по программе «Поступление в Карлов университет».

подробнее

Факультеты Карлова университета

Фотография с Ночи философии на философском факультете (фото Martin Hundák)

Философский факультет

На философском факультете Карлова университета можно изучать далеко не только философию. Это историческое название факультета. Сейчас на философском факультете идет обучение по широкому кругу гуманитарных специальностей. Также здесь можно изучать в рамках учебной программы «Филология» практически любой иностранный язык.

Поступление на философский факультет проходит в один тур (устный экзамен) или в два тура (сначала письменный, а затем устный экзамен) в зависимости от специальности.

Нужно самостоятельно изучить литературу по специальности и прийти на экзамен со списком изученной литературы.

Самые популярные специальности бакалавриата философского факультета и как на них поступить

Психология – поступает 61 из 1035 I этап – письменный экзамен: 1) тест на знание основ социальных наук или по биологии, 2) тест на знание психологии, 3) тест на предпосылки к обучению (смысловые, конфигурационные, числовые отношения, способности памяти, понимание заданий), 4) умение в свободной форме и лаконично выполнять задания на психологические темы.

II этап – устная часть: 1) собеседование о психологических связях взаимодействий между людьми, мотивации абитуриента и его оценки своих способностей к учебе, 2) анализ видеозаписи коммуникации между людьми, 3) беседа об изученной литературе и научных интересах абитуриента, предоставление подробного резюме.

Социальная работа 

I этап – письменный экзамен: 1) тест по основам социальной работы и социальной политики, 2) общие знания в области культуры, 3) общие научные понятия и термины.

II этап – устная часть: 1) собеседование об опыте и мотивации абитуриента, 2) собеседование об изученной литературе, оценка знания основ специальности

Социология – поступают 25 из 95

I этап – письменный экзамен: 1) тест на общие предпосылки к обучению (понятийные, конфигурационные и цифровые связи, способности памяти, понимание заданий), 2) тест на знание основ социологии, экономики и других социальных наук, общую культуру и знание истории, 3) тест по математике, 4) понимание текста, эссе.

II этап – устное собеседование: 1) мотивация к учебе, 2) интерпретация текста на основе самостоятельно изученной научной литературы, 3) знание основ социологии и экономики.

Также необходимо предоставить список самостоятельно изученной литературы.

Политология – 44 из 138

I этап – письменный экзамен: 1) понимание текста по специальности на английском языке, 2) общие знания в области культуры и географии, 3) знание истории политики и современного состояния политики (чешской и мировой).

II этап – устное собеседование: 1) мотивация к обучению, 2) анализ выбранной работы из списка изученной литературы по социологии и истории (необходимо предоставить список самостоятельно изученной литературы), 3) анализ выбранной комиссией работы из списка рекомендованной литературы.

Прочие специальности философского факультета:

Педагогика Англистика-американистика Исторические науки Информационные исследования и книговедение Логика История искусства Театральное искусство Эстетика Кинематография Музыковедение Чешский язык и литература Чешский для иностранцев Общая лингвистика Фонетика Философия Французская филология Немецкий язык и литература Итальянский язык Испанский язык Иврит Индология Японский язык и культура Китаеведение Корейский язык Монгольский язык Греческая античная филология Греческий язык и культура Латинский язык и литература Португальский язык Русский язык и литература Культура Средней Европы Культура Восточной Европы Культура юго-восточной Европы Финский язык и культура Норвежский язык и культура Скандинавии Английский язык для международной коммуникации Французский язык для международной коммуникации Немецкий язык для международной коммуникации Русский язык для международной коммуникации Испанский язык для международной коммуникации

Философский факультет не требует от иностранных абитуриентов сертификат о знании чешского языка.

Сайт факультета: prijimacky.ff.cuni.cz

Юридический факультет Карлова университета

Юридический факультет

В Карловом университете обучение на юридическом факультете ведется только на очной форме на протяжении 5 лет по учебной программе

В Чехии юридическое образовние не делится на бакалавриат и магистратуру.

Вступительные экзамены

В приемную комиссию необходимо предоставить результаты Национальных сравнительных экзаменов (Národní srovnávací zkoušky), проводимых организацией SCIO шесть раз в год (первый экзамен проводится в декабре, последний – в конце мая, абитуриент может попробовать сдать тест несколько раз и предоставить в вуз лучший результат).

Для поступления на специальность «Право» необходимо сдать два теста: OSP (Общие предпосылки к обучению) и ZSV (Основы общественных наук).

Дополнительные баллы можно получить, если у вас аттестат с отличием, а также за сертификат государственного или международного образца о сдаче экзамена по иностранному языку (английский, французский, итальянский, немецкий, испанский – минимально на уровне B2).

Будут зачислены абитуриенты, которые по общему количеству баллов будут находиться в рейтинге на 1–620 месте (плюс все абитуриенты, набравшие такое же число баллов, что и абитуриент, разместившийся на 620-м месте).

Юридический факультет не требует от иностранных абитуриентов сертификат о знании чешского языка.

Статистика поступления: из 3 366 абитуриентов принято 650.

Нулевой год

Поступить на юриспруденцию сложно, как запасной вариант можно рассматривать поступление на нулевой курс. Почитать подробней можно в нашем блоге.

Сайт факультета: www.prf.cuni.cz

Фотография с дня открытых дверей факультета природоведения

Факультет природоведения

Вступительный экзамен состоит из теста по профильному предмету.

Учебные программы:

• Биохимия
• Биология
• Демография
• Экология и защита окружающей среды
• География
• Геология
• Химия
• Клинический и токсикологический анализ
• Специальные химико-биологические направления

Факультет не требует предоставлять сертификат о знании чешского языка.

Без вступительных экзаменов идет прием на специальности программы «Геология»

Геология Геотехнология Экономика природных ресурсов

Сайт факультета: www.natur.cuni.cz

Фотография с Ночи науки на физико-математическом факультете

Физико-математический факультет

Специальности бакалавриата:

Прикладная физика Физика в образовании Общая физика Общая информатика Программирование и программные системы Программное и информационное обеспечение Финансовая математика Математические методы информационной безопасности Общая математика Математика в образовании

При поступлении на учебные программы «Информатика» и «Математика» экзамен состоит из 10 заданий, проверяющих предпосылки к учебе на факультете (логическое мышление, точность выражения, знания математики на школьном уровне).

Специальности магистратуры:

Астрономия и астрофизика Биофизика и химическая физика Физика конденсированных сред и материалов Физика поверхностей и ионизированной среды Геофизика Физика ядер и частиц Математическое и компьютерное моделирование в физике и технике Метеорология Климатология Оптика и оптоэлектроника Теоретическая физика Преподавание физики Дискретные модели и алгоритмы Математическая лингвистика Программные системы Теоретическая информатика Преподавание информатики Финансовая и страховая математика Математический анализ Математические методы информационной безопасности Математическое моделирование в физике и технике Математические структуры Вычислительная математика Вероятность, математическая статистика и эконометрия Преподавание математики

Вступительный экзамен состоит из 4 заданий. В зависимости от специальности – по физике и математике, математике и информатике и т.д.

Иностранные абитуриенты должны предоставить сертификат о сдаче государственного экзамена по чешскому языку или сертифицированного экзамена на уровне В2.

Сайт факультета: www.mff.cuni.cz

Педагогический факультет

Специальность учителя в Чехии – это всегда комбинация двух дисциплин. В Чехии учителя имеют две специализации, то есть преподают два предмета: например, английский язык и математику; химию и биологию и др.

На педагогическом факультете, помимо широкого спектра учительских специальностей, есть такие специальности, как «Психология», «Педагогика», «Специальная педагогика». 

Вступительные экзамены

Пишутся тесты по профильным предметам, при поступлении на некоторые специальности – письменный тест на предпосылки к обучению. На устном собеседовании оцениваются способности абитуриента к учебе на факультете, его мотивация.

Факультет не требует от иностранных абитуриентов сертификат о знании чешского языка.

Поступление на психологию на педагогический факультет

Вступительный экзамен проходит в форме письменного теста на основе знания рекомендованной литературы. 15 % заданий – на английском языке. Предполагается знание английского языка на уровне B2.

 Сайт факультета: www.pedf.cuni.cz

Здание факультета социальных наук

Факультет социальных наук

Поступить в бакалавриат на факультет социальных наук Карлова университета  иностранному абитуриенту непросто, так поступление идет на основе Национального сравнительного экзамена «Общие предпосылки к обучению» OSP SCIO, который довольно сложный для иностранных абитуриентов.

На факультете социальных наук есть следующие специальности бакалавриата:

Экономика и финансы – нужно сдавать два национальных сравнительных экзамена «Общие предпосылки к обучению» OSP SCIO и математику Статистика поступления: 164 из 386

Маркетинговая коммуникация и связи с общественностью – нужно сдавать два национальных сравнительных экзамена «Общие предпосылки к обучению» OSP SCIO и английский. Далее нужно пройти устное собеседование, на которое нужно принести список самостоятельно изученной литературы по маркетингу Статистика поступления: 90 из 727

Журналистика – иностранные абитуриенты, как правило, не поступают, так надо владеть чешским языком на уровне С1-С2

Чешско-немецкие исследования – нужно сдать OSP SCIO и тесты факультета Статистика поступления: 31 из 62

Международные территориальные исследования – нужно сдавать OSP и тесты факультета по специальности Статистика поступления: 179 из 382

Политология и международные отношения – нужно сдавать OSP и тесты факультета по специальности Статистика поступления: 220 из 678

Политология и государственная политика – нужно сдавать OSP Статистика поступления: 107 из 298

Социология и социальная антропология – нужно сдавать OSP Статистика поступления: 142 из 360

Социология и социальная политика – нужно сдавать OSP и английский Статистика поступления: 132 из 202

Специальности магистратуры

Экономическая теория (специальности Экономика, Экономика и финансы, Корпоративные стратегии и финансы в Европе) Пишется тест по английскому языку, математике, микроэкономике и макроэкономике

Медиа 1) Сдается тест по английскому или немецкому языку. 2) Пишется тест, проверяющий общие знания культуры, политики, истории 19 и 20 века, основ социологии и проблематике СМИ, включая интерпретацию текста по специальности.

О поступлении в магистратуру на медиа на факультет социальных наук читайте в блоге.

Политология 1 этап – тест, проверяющий знание основ политологии и знание чешской и заграничной политики (на уровне программы бакалавриата) 2 этап – дискуссия об изученной литературе, в ходе которой оценивается мотивация абитуриента и его научные интересы.

Социология 1 этап 1) тест по английскому языку. 2) интерпретация статитстической таблицы и социологический комментарий на заданную тему 2 этап – устное собеседование 1) взгляд на выбранную проблему. 2) мотивация к учебе, предоставления списка изученной литературы

Международные экономические и политические исследования

Международные территориальные исследования

Факультет не требует от иностранных абитуриентов предоставления сертификата о знании чешского языка.

Сайт факультета: www.fsv.cuni.cz

Фотография со вступительного экзамена на факультет гуманитарных наук

Факультет гуманитарных наук

В бакалавриате на гуманитарном факультете обучение идет по одной общей специальности  «Гуманитарные исследования» (Studium humanitní vzdělanosti).

Студенты сами составляют свою учебную программу, выбирая курсы в области философии, истории, культуры, социальной антропологии, экономики, психологии и социологии.

Вступительный экзамен на программу бакалавриата «Гуманитарные исследования» состоит из письменного перевода на чешский язык специального текста (можно выбрать текст на английском, французском или немецком языке) и ответов на вопросы к этому тексту.

Программа бакалавриата «Гуманитарные исследования» рассчитана на 3 года. Есть как теоретические, так и практические курсы. Все предметы относятся к одному из шести модулей: философскому, историческому, коммуникативному, креативному, квалификационному или обществоведческому.

Подробнее о поступлении на гуманитарный факультет (отзывы наших студентов) вы можете прочитать у нас в блоге.

Статистика поступления следующая: в прошлом году на специальность «Гуманитарные исследования» было подано 1367 заявлений, поступили 589 человек.

Специальности магистратуры:

• Экология и охрана окружающей среды
• Философия (Немецкая и французская философия в Европе)
• Исторические науки (История европейской культуры)
• Гендерные исследования
• Историческая социология
• Общая антропология
• Устная история
• Исследования гражданского сектора
• Электронная культура и семиотика
• Социальная политика и социальная работа

Факультет не требует предоставления сертификата о знании чешского языка.

Сайт факультета: www.fhs.cuni.cz

Факультет физической культуры и спорта

Учебные программы:

• Специализация в медицине
• Физическая культура и спорт

В рамках учебы по специальности «Физическая культура и спорт» (Tělesná výchova a sport) можно выбрать спортивную специализацию.

Вступительные экзамены проходят в июне в два этапа. Во второй этап переходят все абитуриенты, которые за каждый практический экзамен получили минимально 1 балл.

1 этап вступительных экзаменов: – практический экзамен по атлетике – практический экзамен по гимнастике – практический экзамен по спортивным играм – практический экзамен по плаванию

2 этап вступительных экзаменов: письменный экзамен – тест на общие предпосылки к обучению

Тест проверяет способности к обучению и способности логически мыслить. Тест проверяет способности видеть конфигурационные связи, вербально-логические связи, математически-логические связи, работу памяти и способность понимать информацию.

Статистика поступления: из 560 абитуриентов поступает 198 абитуриентов.

Рассказ нашего студента о поступлении на спорт в Карлов университет можно прочитать здесь.

Сайт факультета: www.ftvs.cuni.cz

1-й медицинский факультет

Полноценное медицинское образование предполагает непрерывное обучение в магистратуре – получение титула medicinae universae doctor (MUDr. ). Возможно обучение на направлении «Общая медицина» (6 лет обучения на очной форме) и «Стоматология» (5 лет обучения на очной форме).

1-й медицинский факультет набирает на специальность «Общая медицина» намного больше студентов, чем остальные медицинские факультеты в Чехии. Например, факультет принимает 700–800 студентов ежегодно.

Клинические занятия проходят в пяти пражских больницах. 1-й медицинский факультет лидирует с точки зрения исследований в медицине. Значительные успехи факультет демонстрирует в исследованиях в сфере онкологии, кардиоваскулярной медицины, нейрологии и наследственных нарушений метаболизма.

Факультет очень популярен у иностранцев: сейчас на англоязычных программах учится 800 студентов из 50 стран. Обучение на английском языке на 1-м медицинском факультете стоит 12 000 евро в год. Русскоязычные студенты, как правило, учатся бесплатно на чешском языке.

Вступительные экзамены проходят в один тур в форме письменных тестов по химии, физике и биологии (всего 300 вопросов, по 100 вопросов по каждому предмету). Факультет издает сборники типовых заданий вступительных тестов.

Также предусмотрены программы бакалавриата: «Сестринское дело» (3 года обучения на комбинированной форме), «Специализация в медицине» (3 года обучения) по специальностям «Аддиктология», «Физиотерапия», «Диетология».

Также идет обучение по программе магистратуры «Специализация в медицине» по специальности «Аддиктология».

С1

Иностранные абитуриенты должны предоставить сертификат о знании чешского языка на уровне С1.

Сайт факультета: www.lf1.cuni.cz

2-й медицинский факультет

Идет обучение по программе магистратуры «Общая медицина» (срок обучения – 6 лет). Помимо стандартной программы обучения по общей медицине, на 2-м медицинском факультете изучается детская медицина.

Дело в том, что 2-й медицинский факультет Карлова университета возник на основе Факультета детской медицины Карлова университета в Праге. Хотя сегодня факультет предоставляет общее медицинское образование, план обучения сохранил расширенную программу изучения детской медицины. В отличие от студентов других медицинских факультетов, студенты 2-го медицинского подробно изучают педиатрические специализации, например неврологию, гематологию, онкологию, психиатрию, ортопедию, кардиологию, стоматологию и др.

На 2-й факультет ежегодно подается 2 000 заявлений от абитуриентов – это самый популярный у абитуриентов медицинский факультет. Факультет имеет качественную клиническую базу – Факультетскую больницу Мотол с широким спектром пациентов.

Факультет проводит строгие вступительные экзамены. Если 1-й медицинский факультет принимет на «Общую медицину» 800 студентов, то 2-й медицинский факультет – 200.

Экзамен проходит в два этапа. Первый тур – состоит из теста по биологии, физике и химии и теста на общие предпосылки к изучению медицины. Тест на общие предпосылки проверяет способности логического мышления, понимания объемного научного текста, способности интерпретировать данные графиков, пространственное мышление. Во второй тур переходит 400 лучших абитуриентов. Второй тур – это устное собеседование перед комиссией, где абитуриент вытягивает два вопроса. Цель экзамена – проверить коммуникационные способности абитуриента, умение обосновать собственное мнение и продемонстрировать интерес к выбранной специальности.

Абитуриенты, успешно сдавшие строгие вступительные экзамены, показывают высокие результаты во время учебы. Если 1-й медицинский факультет на первом курсе отчисляет большое число студентов, то 2-й медицинский факультет по статистике очень редко отчисляет студентов.

На факультете учится более 200 заграничных студентов.

2-й медицинский факультет относится к небольшим факультетам, его отличает индивидуальный подход преподавателей к студентам (на одного педагога 4 студента), студенты чувствуют себя на факультете как дома. Студенты факультета работают с пациентами уже с первого курса. Со второго курса талантливые студенты могут участвовать в обучении младших коллег.

Также на факультете идет обучение по программам бакалавриата (3 года) – «Медицинский уход» (специальность «Медицинская сестра») и «Специализация в медицине» («Физиотерапия») и по программе магистратуры «Специализация в медицине» («Физиотерапия»).  

Факультет не требует от иностранных абитуриентов предоставления сертификата о знании чешского языка, так как на устном собеседовании комиссия сделает оценку и уровню владения чешским языком.

Сайт факультета: www.lf2.cuni.cz

3-й медицинский факультет

Идет обучение по программе магистратуры «Общая медицина» (срок обучения – 6 лет).

Обучение на 3-м медицинском факультете отличается своей структурой. Руководство факультета в 90-х годах провело концептуальные изменения, разделив обучение на три цикла, которые делятся на модули.

Акцент ставится на интегрированное проблемоориентированное обучение и изучение интердисциплинарных дисциплин. Обучение ведется на конкретных клинических ситуациях, благодаря чему студенты развивают логическое мышление и учатся самостоятельному принятию решений. Цели обучения соответствуют программе европейских медицинских факультетов Euroskills, к которой присоединился 3-й медицинский факультет.

Студентам дается возможность понять изучаемую проблематику в широком контексте с точки зрения нескольких взаимосвязанных специальностей. Большое значение придается освоению практических навыков, индивидуальному и самостоятельному подходу к обучению.

3-й медицинский факультет включает в учебные планы гигиену и профилактику, трудовую и туристическую медицину, медицинское право, медицинскую этику, научную методологию и предлагает широкий выбор курсов по выбору.

Студенты работают с пациентами с первого года обучения.

Из 2200 абитуриентов принимают 250.

Вступительный экзамен проходит в два тура. Первый тур – тест по биологии, физике и химии. Второй тур – устное собеседование, на котором абитуриент должен интерпретировать популярный научный текст. Также оцениваются коммуникационные способности, способности самостоятельного мышления и общие знания. То есть во втором туре комиссия оценивает не знания, а именно способности.

В отличие от первого и второго медицинского факультетов, третий факультет не издает сборники типовых заданий вступительных тестов.

Факультет не требует от иностранного абитунриента предоставления сертификата, но на устном собеседовании комиссия оценивает и уровень владения чешским языком (необходим уровень С1).

Сайт факультета: www.lf3.cuni.cz

Медицинский факультет в Пльзени

Учебные программы:

• Общая медицина
• Стоматология

Первые два года обучения на факультете посвящены теоретическим специальностям – биологии, биофизике, анатомии, гистологии, физиологии и биохимии. На третьем и на четвертом курсе изучаются доклинические предметы – патологическая анатомия, патологическая физиология, микробиология, фармакология и начинается клиническое обучение. На старших курсах изучаются клинические специальности.

Вступительные экзамены также проходят в форме тестов по физике, химии и биологии. Для абитуриентов факультет издает сборники типовых вопросов.

Из 2000 абитуриентов факультет принимает 550.

Иностранные абитуриенты должны предоставить сертификат о знании чешского языка на уровне В2.

Сайт факультета: www.lfp.cuni.cz

Медицинский факультет в Градец-Кралове

 Учебные программы:

• Общая медицина
• Стоматология

В первые два года обучения студенты факультета изучают основные теоретические дисциплины и получают первый опыт работы с пациентами. Следующие два года студенты изучают доклинические дисциплины, терапию и хирургическую пропедевтику и некоторые клинические специальности. На третьем курсе студенты сдают серьезный экзамен по английскому языку в области медицины. На пятом курсе изучаются клинические предметы. Последний год обучения студенты работают с пациентами.

В клинических предметах студенты практически знакомятся с основными способами обследования, лабораторными методами, принципами лечения и дифференциальной диагностики. Большое значение придается практической работе с пациентами.

При поступлении сдается экзамен по биологии, соматологии, химии и физике.

Из 1700 абитуриентов факультет принимает 360.

Сайт факультета: www.lfhk.cuni.cz

Фармацевтический факультет в Градеце-Кралове

Идет обучение по программе магистратуры «Фармацевтика». Вступительные экзамены представляют собой письменные тесты по химии и биологии (включая ботанику). Каждый тест состоит из 50 вопросов.

Также идет обучение по программе «Медицинская биоаналитика» по специальности бакалавриата «Медицинский лаборант» и магистратуры «Специалист лаборатории».

Сайт факультета: www.faf.cuni.cz

Иностранные абитуриенты должны предоставить сертификат о сдаче государственного экзамена по чешскому языку или сертифицированного экзамена на уровне В2.

о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст.  69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст.  267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст.  27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Профосмотр сотрудника при приеме на работу в Екатеринбурге

№ п/п	Наименование услуги	Цена в рублях, за 1 ед. (НДС не облагается)
1.	Перечень специалистов, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
	Осмотры и манипуляции специалистов
1.1.	Осмотр терапевта	100-00*
1.2.	Осмотр невролога	100-00*
1. 3.	Осмотр дерматовенеролога	100-00*
1.4.	Осмотр оториноларинголога	100-00*
1.5.	Осмотр офтальмолога  (острота зрения, офтальмотонометрия, офтальмоскопия глазного дна)	100-00*
1.6.	Осмотр гинеколога (забор материала, расходный материал, набор)	100-00*
1.7.	Осмотр стоматолога	100-00*
1.8.	Осмотр хирурга	100-00*
1.9.	Осмотр нарколога	100-00*
1.10.	Осмотр психиатра-нарколога	100-00*
1.11.	Заключение профпатолога	200-00*
2.	Перечень обязательных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12. 04.2011г.)
2.1.	Общий анализ крови (лейкоцитарная ф-ла, гемоглобин, эритроциты, тромбоциты,  СОЭ)	200-00*
2.2.	Общий анализ мочи (уд. вес, белок, сахар, микроскопия осадка)	200-00*
2.3.	Содержание в сыворотке крови холестерина	100-00*
2.4.	Содержание в сыворотке крови глюкозы	100-00*
2.5.	Электрокардиограмма	300-00*
2.6.	Цифровая флюорография органов грудной клетки в двух  проекциях (прямая, правая боковая)	500-00*
2.7.	Бактериологический анализ мазка на флору	200-00*
2.8.	Цитологический анализ мазка на атипичные клетки	200-00*
2. 9.	Забор мазка	150-00*
2.10	УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет), в рамках медосмотра	400-00*
3.	Перечень дополнительных медицинских исследований, при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра (в соответствии с требованиями приказа МЗ и СР РФ №302н от 12.04.2011г.)
3.1.	Исследования крови:
3.1.1	Забор крови	150-00
3.1.2	Аланинаминотрансфераза (АЛТ)	100-00*
3.1.3	Аспартатаминотрансфераза (АСТ)	100-00*
3.1.4	Креатинин	100-00*
3.1. 5	Мочевина	100-00*
3.1.6	Билирубин общий	100-00*
3.1.7	Щелочная фосфотаза	100-00*
3.1.8	Гамма-глютамилтранспептитаза (ГГТП)	100-00*
3.1.9	Количественное содержание альфа-1 антитрипсин	450-00*
3.1.10.	Холинэстераза	250-00*
3.1.11	Ретикулоциты	150-00*
3.1.12	Метгемоглобин	350-00*
3.1.13	Карбоксигемоглобин	350-00*
3.1.14	Группа крови, резус фактор	400-00*
3.1.15	Время кровотечения	100-00*
3. 1.16	Исследование крови на содержание свинца	450-00*
3.1.17	Исследование крови на содержание меди	160-00*
3.1.18	Исследование крови на содержание ртути	450-00*
3.1.19	Общий IgE	250-00*
3.1.20	Микрореакция с кардиолипиновым антитеном (сифилис)	300-00*
3.1.21	HbSAg (HBs-антиген, поверхостный антиген вируса гепатита В)	300-00*
3.1.22	aHbCor IgM	300-00*
3.1.23	aHCV (антитела к антигенам вируса гепатита С)	300-00*
3.1.24	антитела ВИЧ ½ (anti-HIV) (при согласии работника)	300-00*
3. 1.25	Антитела к Vi-антигену Salmonella typhi  (комплекс)	400-00*
3.1.26	Определение антител к вирусу гепатита A (Hepatitis A virus) в крови (M и G)	400-00*
3.1.27	Анализ крови на базифильную зернистость эритроцитов	200-00*
3.1.28	Гормональные исследования: — ТТГ — СТ3 — СТ4 — Эстрадиол — Тестостерон	200-00* 200-00* 200-00* 250-00* 270-00*
3.2.	Исследования мочи
3.2.1	Исследование мочи на содержание свинца	450-00*
3.2.2	Исследование мочи на содержание ртути	450-00*
3. 3.	Исследования кала
3.3.1	Кал на цисты простейших, на яйца гельминтов	200-00*
3.3.2	На носительство возбудителей кишечных инфекций (посев кала на патогенную флору)	400-00*
3.3.3	Исследование на энтеробиоз	250-00*
3.3.4	Исследование материала на рото-норовирус 1,2 типов	1200-00
3.4.	Исследования мокроты
3.4.1	Микроскопия мокроты на БК	350-00*
3.4.2	Микроскопия мокроты	350-00*
3.5.	Другие исследования
3. 5.1	Мазок из зева, носа на наличие патогенного  стафилококка без определения чувствительности к антибиотикам	400-00*
3.5.2	Забор мазка	150-00
3.5.3	Вибрационная чувствительность	50-00*
3.5.4	Вестибулометрия	100-00*
3.5.5	Аудиометрия	100-00*
3.5.6	Динамометрия	50-00*
3.5.7	Холодовая проба	50-00*
3.5.8	Периметрия	50-00*
3.5.9	Спирометрия	100-00*
4.	Углубленный медицинский осмотр на уровне ЦПП (центр профпатологии):
4. 1	Мужчины	3700-00
4.2	Женщины до и после 40 лет	4300-00
	В соответствии с Налоговым кодексом РФ (п.п. 2 п. 2.ст.149) НДС не предусмотрен.

Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром». 

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

• Нефтегазовое дело;
• Электроэнергетика и электротехника;
• Экономика;
• Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
• Управление в технических системах;
• Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
• Прикладная геология;
• Химическая технология;
• Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
• Информационные системы и технологии.

Целевое обучение

Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

Прием на службу — Следственный комитет Российской Федерации

Прием на службу в Следственный комитет

(Извлечение из Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»)

 Статья 15. Служба в Следственном комитете

1. Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. На сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

4. Порядок прохождения службы военнослужащими военных следственных органов Следственного комитета регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе») с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

5. Отдельные должности в Следственном комитете могут замещаться федеральными государственными гражданскими служащими, которые проходят службу в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

6. Председатель Следственного комитета, заместители Председателя Следственного комитета, руководители главных следственных управлений, следственных управлений по субъектам Российской Федерации, их первые заместители и заместители, приравненные к ним руководители и их заместители, иные должностные лица, для должностей которых перечнем предусмотрены высшие специальные звания, назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом Российской Федерации.

7. Назначение исполняющим обязанности по вакантной должности, указанной в части 6 настоящей статьи, осуществляется Председателем Следственного комитета с разрешения Президента Российской Федерации. Срок исполнения обязанностей по указанной должности не может превышать шесть месяцев. Освобождение от исполнения обязанностей по указанной должности осуществляется Председателем Следственного комитета.

Статья 16. Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет

1. Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации (далее — граждане), получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

2. На должности следователей, помощников следователей и помощников следователей-криминалистов следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных подразделений Следственного комитета в исключительных случаях в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета, могут назначаться граждане, обучающиеся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования, относящейся к укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Юриспруденция», не менее половины срока получения образования, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и не имеющие академической задолженности.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 504-ФЗ)

3. На отдельные должности федеральной государственной службы в Следственном комитете могут назначаться граждане, не имеющие высшего юридического образования, при наличии у них иного высшего образования, полученного по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и соответствующего замещаемой должности.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4. Гражданин не может быть принят на службу в Следственный комитет, если он:

1) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении его осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

3) отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности федеральной государственной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой им должности связано с использованием таких сведений;

4) имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета. Порядок медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета, перечень таких заболеваний и форма медицинского заключения утверждаются Правительством Российской Федерации;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

5) состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником или федеральным государственным гражданским служащим Следственного комитета и если замещение должности федеральной государственной службы или федеральной государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

6) вышел из гражданства Российской Федерации;

7) имеет гражданство другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представил подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу в Следственный комитет;

9) не представил установленные сведения или представил заведомо ложные сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

10) не соблюдал ограничения и не исполнял обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

5. Граждане, получающие высшее юридическое образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам на основании ученических договоров, заключенных между ними и Следственным комитетом, в соответствии с заключенными с ними договорами обязаны пройти службу в следственных органах или учреждениях Следственного комитета не менее пяти лет. В случае увольнения из следственных органов или учреждений Следственного комитета до истечения указанного срока (за исключением случаев увольнения по состоянию здоровья, увольнения женщины, имеющей ребенка до восьми лет, а также в связи с призывом на военную службу, упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета) указанными лицами полностью возмещаются затраты на их обучение.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

6. На должности руководителей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 25 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее трех лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.

7. На должности руководителей главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации (в том числе их подразделений по административным округам) и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета назначаются граждане не моложе 30 лет, имеющие стаж работы по юридической специальности в Следственном комитете, следственных органах федеральных органов исполнительной власти (при соответствующих федеральных органах исполнительной власти), органах прокуратуры, судебных органах не менее пяти лет. Назначение на должность указанных руководителей производится на срок не более пяти лет, пребывание в занимаемой должности более двух сроков подряд не допускается.

8. Председатель Следственного комитета вправе в исключительных случаях назначать на должности руководителей следственных органов Следственного комитета, указанных в части 7 настоящей статьи, лиц, имеющих опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти.

9. Требования, установленные частью 4 настоящей статьи, распространяются также при принятии на должности федеральной государственной гражданской службы и на работу в Следственный комитет по трудовому договору.

Статья 17. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в Следственном комитете

На сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также соответственно Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» и статьями 17, 18, 20 и 20.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)

Статья 18. Испытание при приеме на службу в Следственный комитет

1. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет, за исключением граждан, окончивших образовательные организации высшего образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем следственного органа или учреждения Следственного комитета, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

2. Граждане, указанные в части 1 настоящей статьи, назначаются на соответствующую должность без присвоения специального звания.

3. При неудовлетворительном результате испытания гражданин может быть уволен со службы в Следственном комитете или по согласованию с ним переведен на другую должность.

4. Если срок испытания истек, а гражданин продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительное решение о его назначении на должность не принимается.

Эксперты оценили, как часто не учитывают диплом при приеме на работу :: Общество :: РБК

Фото: Александр Рюмин / ТАСС

Только каждый четвертый работодатель (27,9%) учитывает при приеме на работу соответствие специальности в дипломе, при этом более половины (56,8%) наймодателей полагаются прежде всего на опыт работы в отрасли. Об этом говорится в исследовании Института технологий управления РТУ МИРЭА (есть у РБК).

Оставшиеся 15,2% указали, что для них в приоритете сам факт наличия диплома у соискателя.

Опрос был проведен с 1 по 14 апреля 2021 года среди 1632 представителей российских компаний (собственники, руководители бизнеса, руководители и кадровики) в 78 регионах России.

Из опрошенных 54,5% представляют компании с госучастием, 22% — крупный бизнес, 23,6 МСП. Среди участников опроса 85% нанимали сотрудников в течение последних 12 месяцев.

Наличие высшего образования входило в перечень требований к соискателям у 74,5% опрошенных бизнесменов, которые нанимали работников в последние 12 месяцев. Еще 41,8% работодателей отказали соискателям в связи с тем, что они не имели диплома о высшем образовании, а 31,3% руководителей были готовы рассмотреть на работу таких людей.

Из опрошенных бизнесменов, лишь 31,1% отметили, что высшее образование требуется исключительно для руководящих должностей. Более половины из них — 54,7%, сообщили, что обращают внимание на специальность в дипломе и ее соответствие должности, 29,9% указали, что только для определенных должностей и 15,4% совсем не обращают на это внимание.

пройти медицинский осмотр при приеме на работу в клинике «Евромед» недорого

Медицинские осмотры «под ключ» при трудоустройстве по приказу Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н.

• Консультация
• Диагностика
• Лечение

Медосмотр на работу – стандартизированное медицинское обследование, регламентированное ТК РФ для определенного списка работников.

Медосмотр при приеме на работу обязателен для несовершеннолетних граждан и работников, занятых на тяжелых или вредных работах.

Пройти медицинский осмотр при приеме на работу работодатель также вправе потребовать от спортсменов, водителей транспортных средств; работников пищевой промышленности, торговли; сотрудников детских, оздоровительных, водопроводных учреждений, общеобразовательных учреждений, общежитий; работников вахтовым методом, работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему по статусу; работников салонов красоты, таможни; парикмахеров и косметологов.

Отказаться от прохождения медосмотра нельзя, так как работодатель обязан системно проверять, способен ли сотрудник выполнять те или иные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье.

Еще одна причина прохождения обязательных медицинских осмотров работников – возможность обнаружить симптомы, указывающие на профессиональные заболевания, чтобы предупредить их развитие.

В первую очередь, медосмотры на работу делятся на предварительные, периодические и внеочередные.

Предварительный (медицинский осмотр при поступлении на работу). Работодатель вправе требовать от нового сотрудника пройти медосмотр для трудоустройства. Как правило, время, затраченное на прохождение предварительного медицинского осмотра, не оплачивается работодателем. При этом стоимость медосмотра при устройстве на работу в большинстве случаев выше периодических, так как разрешения некоторых врачей действует длительное время, или их повторное посещение имеет более низкую стоимость

Периодические осмотры представляют собой второй и последующие обязательный медосмотр работников. Периодичность такого вида осмотров варьируется от 6 мес. до 2 лет, в зависимости от сферы деятельности работника. Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические медицинские осмотры проходят работники: занятые на работах с вредными и (или) опасныи условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, работники медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

И наконец, самый редкий вид – внеочередной медицинский осмотр. Такие осмотры могут быть инициированы самим работником, обратившимся к своему руководству с соответствующей просьбой.

Чтобы пройти медосмотр на работу, нужно иметь направление, в котором указаны вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, определяющие объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (участие врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования). В большинстве случае осмотр проводится по формам № 001-гс/у, № 086-у, № 086-1/у и включает утвержденный перечень обследований. В случае, если направление на медосмотр составлено в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н, список врачей и необходимых анализов составляется индивидуально, часто с учетом не только вредных и опасных факторов, предполагаемых на месте работы, но также пола и возраста работника. В таких случаях первым врачом для работника становится профпатолог, определяющий перечень обследований.

Стоимость медосмотра при устройстве на работу складывается в зависимости от пола, возраста работника, а также необходимого перечня обследований.

Если перед Вами стоит вопрос «где пройти медосмотр на работу», Вы можете обратиться в Медицинский центр «Евромед».

Центр медосмотров (Маркса, 15) принимает самостоятельно обращающихся пациентов, а также заключает договоры с предприятиями.

Проведение медицинского осмотра занимает 1-2 дня, в зависимости от вида.

Стоимость медосмотра на работу Вы можете уточнить по т. 330-200.

Вернуться на страницу:

Остались вопросы?

Что вам нужно, чтобы получить работу? Краткое изложение необходимой информации

Когда вы подаете заявку на открытую вакансию, вам необходимо предоставить определенную информацию о себе и своей квалификации. Предоставление этой информации позволяет потенциальному работодателю убедиться, что вы подходите для этой должности. Они также используют предоставленные вами документы и сведения, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли. В этой статье мы обсудим главное, что вам нужно, чтобы устроиться на работу.

Что вам нужно, чтобы устроиться на работу?

Когда у работодателя появится вакансия, он опубликует ее с подробными сведениями о ней, что позволит квалифицированным специалистам подать заявку на ее заполнение.Процесс подачи заявки часто требует от соискателей предоставления определенных сведений о себе, которые используются для проверки наличия у человека опыта и квалификации, необходимых для выполнения работы. Определенные требования к заявлению о приеме на работу применяются к большинству должностей, включая определенные документы и детали, в то время как работодатели могут иметь уникальные требования или запросы к своим заявлениям в дополнение к общим документам. В этот список входят элементы, наиболее часто необходимые при приеме на работу.

Личная информация

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, вы предоставляете свою личную информацию, в том числе:

• Имя
• Физическое местонахождение (адрес)
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
• Номер социального страхования

Эта информация используется для подтверждения того, что вы являетесь тем, кем претендуете в заявлении, и что вы имеете законное право работать в Соединенных Штатах.Многие работодатели также проводят проверку биографических данных потенциальных новых сотрудников, что является одной из причин, по которой они запрашивают ваш номер социального страхования.

Резюме

Хотя в заявлении о приеме на работу вам может потребоваться заполнить некоторые ключевые данные о себе, включая вашу личную информацию, историю работы и образование, вам также обычно необходимо отправить свое резюме. Резюме — это профессиональное резюме, в котором описаны ваши достижения, стаж работы и навыки. Используйте свое резюме, чтобы выделить конкретные навыки, которые отличают вас от других соискателей.

Резюме должно соответствовать определенному формату, чтобы его было легко читать, было ясно и кратко. Вы можете использовать шаблоны или примеры резюме, чтобы понять, что включить в свое собственное профессиональное резюме.

Связанный: 10 шагов для создания резюме

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это документ, который описывает вашу заинтересованность в должности, на которую вы претендуете. Оно отличается от резюме тем, что позволяет вам лучше продемонстрировать свою индивидуальность, поскольку вы можете написать его непосредственно человеку, который рассматривает вас для работы. Кроме того, вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы выделить некоторые навыки, которые делают вас лучшим кандидатом на эту должность. Этот документ должен быть убедительным, увлекательным и хорошо составленным, чтобы читатель захотел узнать о вас больше.

Связано: Как написать сопроводительное письмо

Ссылки

Ссылки — это люди, которые будут готовы поговорить о вас с потенциальным работодателем и ответить на вопросы, которые у них могут возникнуть о вас. Ссылка обычно — это тот, кто может поручиться за ваши рабочие привычки, навыки, характер или предыдущий опыт.Некоторые работодатели будут запрашивать только профессиональные рекомендации от людей, с которыми вы работали в прошлом, в то время как другие примут как профессиональные, так и личные рекомендации.

При подаче заявления о приеме на работу вы можете не предоставлять список рекомендаций до тех пор, пока его не попросит менеджер по найму. Также разумно учитывать людей, которые будут высоко о вас отзываться, основываясь на вашем взаимодействии с ними. Примеры профессиональных рекомендаций:

• Текущие или бывшие руководители или менеджеры
• Клиенты или клиенты
• Коллеги или коллеги

Люди, которых вы можете использовать в качестве личных рекомендаций, включают:

• Друзья
• Соседи
• Члены семьи
• Люди, которых вы знаете через церковь, хобби или другую деятельность.

Сильные рекомендации могут помочь вам победить других кандидатов и выделиться при подаче заявок на все типы должностей.Предоставляя рекомендации, обязательно укажите имя и контактную информацию каждого человека, а также их должность и отношение к вам.

Вы также можете поговорить со своими рекомендациями, прежде чем предоставлять список, чтобы убедиться, что они знают и чувствуют себя подготовленными, когда им поступят звонок или электронное письмо. Обращаясь к своим рекомендациям, вы можете упомянуть некоторые навыки, необходимые для должности, на которую вы претендуете, чтобы они могли рассказать о ваших способностях в ключевых областях.

История занятости

Ваше резюме должно включать вашу историю занятости, и вам, возможно, также потребуется указать сведения о вашей предыдущей работе в заявлении о приеме на работу.Может быть трудно запомнить точные даты трудоустройства, но важно убедиться, что информация верна. Вы можете просмотреть подробную информацию о своей истории занятости в IRS, Управлении социального обеспечения и в вашей государственной службе по трудоустройству. Ваши предыдущие работодатели также могут предоставить подробную информацию о том, когда вы там работали и какие должности занимали.

При предоставлении истории занятости укажите название должности, месяц и год начала и окончания работы, а также название и физическое местонахождение компании, в которой вы работали.Если в вашей истории занятости есть пробелы, будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы взяли отпуск или что послужило причиной этих пробелов. Сведения о вашей предыдущей работе могут появиться при проверке биографических данных, поэтому при подаче заявления о приеме на работу важно предоставить точную информацию.

Связано: Как найти полную историю работы

Выписка из программы

Стенограмма — это краткое изложение текущего или предыдущего учащегося в образовательном учреждении.Он включает в себя названия пройденных курсов и оценку, полученную студентом по каждому курсу, а также общий средний балл. Возможно, вам потребуется предоставить стенограмму при приеме на работу, которая требует завершения определенных курсов или образовательных программ.

Если в заполняемом вами заявлении требуется транскрипт, вы можете запросить его в учебном заведении, которое вы посещали. Школа обычно отправляет его напрямую вашему работодателю и может взимать небольшую плату в зависимости от того, отправляется ли стенограмма в электронном виде или по почте.

Сертификаты

В определенных ролях вам может потребоваться предоставить подтверждение вашей сертификации (-ий). Например, от тех, кто работает в сфере здравоохранения, может потребоваться предоставить свою медицинскую лицензию или сертификат Advanced Cardiovascular Life Support (ACLS) при подаче заявления на работу, которая требует этого. Другие примеры включают сертификаты преподавателей и компьютерные сертификаты. В списке должностей должно быть указано, требуется ли какая-либо сертификация и как предоставить доказательства того, что вы обладаете необходимой сертификацией.

Идентификация

Идентификация может потребоваться при заполнении заявления о приеме на работу, хотя это требование зависит от работодателя. Некоторые потребуют от заявителей предоставить копии своих удостоверений личности или документов, таких как водительские права, удостоверение личности или паспорт. Если вам не нужно предоставлять его как часть процесса подачи заявки, вам, как правило, необходимо будет предъявить свое удостоверение личности в первый день работы или предоставить его как часть первоначального процесса адаптации.

Доступность

Есть еще кое-что, что вам может понадобиться предоставить при подаче заявления о приеме на работу. Позиция может иметь фиксированное или установленное расписание, и в этом случае вам нужно будет быть доступным в запланированные часы. Однако при подаче заявления на гибкую должность или работу с частичной занятостью может потребоваться ваша доступность, которая будет включать дни и часы, в которые вы можете работать.

Вам также может потребоваться указать дату, когда вы будете готовы приступить к работе.Если вам необходимо уведомить о текущей работе до начала работы на новой должности, рассчитайте время, необходимое для предоставления достаточного уведомления, и выберите потенциальную дату начала, которая наступает после этого периода времени.

Авторизация

После заполнения всей необходимой информации в заявлении о приеме на работу вам необходимо подтвердить, что все предоставленные данные верны и точны. Это может называться этапом авторизации, поскольку вы подтверждаете точность предоставленной вами информации.На этом этапе процесса подачи заявления вы также можете разрешить потенциальному работодателю проверить информацию и провести дополнительную проверку, например, проверку биографических данных или тест на наркотики.

10 самых важных вещей, которые нужно сделать, чтобы получить работу, по мнению экспертов

В наши дни, если вы хотите получить работу, вы должны выделиться из общей массы. Недостаточно просто быть хорошим кандидатом. Ты должен быть великим. Превосходить ожидания менеджера по найму — необходимость.Лучший способ выделиться среди множества соискателей — это иметь четкую стратегию.

, специалист по стратегии успеха из Нью-Йорка Карлота Циммерман рассказала The Cheat Sheet, что слишком многие соискатели не уделяют должного внимания этому процессу. «Я видел бесчисленное количество общих сопроводительных писем, в которых даже не упоминалось, какую работу ищет соискатель. Я вижу людей, ищущих работу, которую они не хотят или не могут выполнять. Я вижу, как люди подают заявки на 10 вакансий в понедельник, восемь во вторник, 15 в среду, плачут весь день в четверг, а затем отправляют одну в пятницу в 8:30 вечера.В их заявлениях о приеме на работу нет рифмы или повода. Чтобы устроиться на работу, нужны стойкость, целеустремленность и стратегия », — сказал Циммерман.

Готовы ли вы удивить менеджеров по найму? Вам повезло, потому что мы поговорили с некоторыми из ведущих специалистов по вопросам карьеры, чтобы получить от них совет о том, что должны делать соискатели, если они хотят получить работу. По мнению экспертов, вот 10 важных вещей, которые нужно сделать, чтобы получить работу.

1. Проведите исследование

Будьте так же подготовлены, как Лесли Ноуп из Parks and Recreation .| NBC

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, глубоко погрузитесь в историю компании, миссию, а также текущие успехи и проблемы. Ваш потенциальный работодатель хочет увидеть, как вы поможете компании и конкретной команде, в которую вы подаете заявку, достичь ее целей. Но вы не можете этого сделать, не зная, где компания сейчас и куда она хочет идти. Если у вас есть наставник или знакомый, знакомый с организацией, выберите их мозг. Выполняйте поиск в Новостях Google, чтобы быть в курсе последних выпусков новых продуктов или кадровых изменений на случай, если они появятся во время собеседования.

Брианна МакГурран, эксперт по карьерным и студенческим кредитам в NerdWallet

2. Не бойтесь продавать себя

Быть слишком скромным во время собеседования, продавая свои достижения коротко, в конечном итоге навредит вам. Если не хвалить ваши собственные достижения, есть шанс, что интервьюер просто подумает, что у вас их нет. Продайте свои сильные стороны и выделите любой прошлый опыт, который был бы особенно полезен для данной должности.

Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

3.

Дэн из Вице-президент знает, о чем говорит. | ГБО

Работа в сети — необходимость. Работодателям нравится, когда кандидаты работают в отрасли и взаимодействуют с профессиональными организациями. Кроме того, когда вы общаетесь, вы можете наладить прочные связи и развивать длительные отношения, которые могут привести к рефералам. Если кто-то хвалит вас как профессионала, работодатели это заметят.Фактически, 60% работодателей говорят, что они уделяют привлеченным кандидатам больше внимания и внимания, чем другие кандидаты.

Карин Маллинс, генеральный директор и исполнительный вице-президент JobsInSports

4. Убедитесь, что ваше резюме соответствует описанию должности

Parks and Recreation Лесли и Эйприл проводят интервью. | NBC

Ваше резюме должно соответствовать вашей должности. Вы не можете использовать бухгалтерское резюме для роли финансового аналитика.Конечно, бухгалтерский учет и финансы очень похожи, но когда вы подаете заявку на вакансию, ваше резюме должно соответствовать конкретной должности, на которую вы претендуете. Вы должны посмотреть на квалификацию и обязанности в описании должности и составить для этого конкретное резюме.

Октавио Варгас, бизнес-консультант, EBE Consulting, LLC

5. Обновите свои профили в социальных сетях

Не похожи на парков и зон отдыха Марка Бренданавича из .| NBC

Ваш профиль в LinkedIn организован и обновлен? Вы используете его как место, чтобы продемонстрировать свое интеллектуальное любопытство и страсть в своей области? Вы очистили все свои социальные сети? Вы сами погуглили? Следите ли вы за компаниями, в которые вы подаете заявку, в Facebook, LinkedIn, Twitter и Instagram, чтобы узнать, какие публичные обсуждения они проводят, чтобы привлечь их должным образом?

Карлота Циммерман, JD, специалист по стратегии успеха из Нью-Йорка

6.Будьте готовы задавать вдумчивые вопросы

Эту часть собеседования кандидат обычно не замечает, но если вы зададите правильные вопросы, вы обязательно выделитесь по правильным причинам. Стоит спросить, как отдел взаимодействует с другими соответствующими командами. Если вы, например, подаете заявку на работу в инженерном отделе, вам нужно будет спросить, как эта команда взаимодействует с командой разработчиков и дизайнеров и видят ли они какие-либо пробелы между этими командами.Заставьте себя сиять, объяснив, какие навыки и опыт вы можете использовать, чтобы восполнить эти пробелы.

Джефф МакКонати, вице-президент по техническим вопросам в Trulia

7. Учитывайте свои сильные стороны, но также и свои слабости

Это не считается слабым местом. | NBC

Многие кандидаты дают одинаковый ответ на вопрос об их самой большой слабости: они слишком перфекционисты. Хотя это может быть правдой, это не поможет вам выделиться. Вместо этого определите слабость, которая действительно работает для вашей работы.Например, если у вас непродолжительное внимание или вам трудно сидеть на месте, это не будет большой проблемой, если вы подаете заявку на должность, которая требует от вас работы в быстро меняющейся обстановке.

Дэн Сайнс, генеральный директор Traitify

8. Не сосредотачивайтесь только на себе

Приходи на собеседование. Делайте все возможное, чтобы сосредоточиться на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что вы можете получить, работая в компании.Например, скажите им, что вы знаете о критической потребности и теперь испытываете трудности с поиском наилучшего способа ее решения.

Джеймс Р. Ноулин, основатель и генеральный директор Excel Global Partners и автор книги «Целеустремленный миллионер: 52 правила для создания жизни, полной богатства и счастья сейчас»

9. Подготовьте презентацию для лифта

Дуайт из Офис знает, как себя продать. | NBC

«Расскажите о себе» — обычный вопрос.Подготовьте и отрепетируйте хороший ответ продолжительностью от 60 до 90 секунд. Исследования показывают хорошо проработанное, четко сформулированное личное повествование, которое относится к предыдущему обучению и опыту, и то, что вы можете принести команде, в конечном итоге выделит вас. Пусть этот вопрос вас не удивит.

Шэрон Швейцер, эксперт по международному бизнес-этикету, автор и основатель Access to Culture

10. Последующие действия — и напомните им, почему они должны вас нанять

Последующие действия, но не просто отправка стандартного письма с благодарностью.Это эквивалент вялого рукопожатия. Это говорит об отсутствии реального интереса и еще меньшей страсти к работе. Это поворот. Благодарственные записки всегда должны демонстрировать, что вы слушали, понимаете ключевые проблемы, проблемы и проблемы компании и можете помочь в их решении. Вы всегда должны делиться своими ключевыми выводами из интервью и тем, как вы измените ситуацию. Менеджеры по найму перегружены работой и должны знать, что вы можете взяться за дело без промедления.

Рой Коэн, профессиональный тренер и автор «Руководства по выживанию профессионалов с Уолл-Стрит»

Следуйте за Шейресой в Twitter @SheiresaNgo.

Еще из шпаргалки:

Что вам действительно нужно, чтобы подать заявку на работу — и чего нельзя для новых потребительских товаров, владение Adobe Creative Suite и степень магистра с акцентом на маркетинг или связи с общественностью ».

Сколько раз вы находили свою идеальную работу, а затем просматривали этот список требований и решили, что у вас просто нет возможности подать заявку, потому что вы не соответствуете всем критериям, которые они установили?

Что ж, вот секрет: вам действительно не нужно.Думайте о должностных инструкциях как о списке желаний менеджера по найму для идеального кандидата , а не как о списке требований, не подлежащих обсуждению. Это руководство поможет вам понять, что вам может (и нельзя) сойти с рук, когда дело доходит до этого устрашающего списка квалификаций.

Например: 6-7 лет опыта общения

Являются ли годы опыта абсолютным требованием? Не совсем. Компании склонны указывать количество, но на самом деле они ищут качество.У кого-то еще может быть шесть лет работы винтиком в машине в крупной корпорации, но ваши три года в небольшой компании или стартапе, вероятно, предоставили вам больше практического опыта — и компании часто будут иметь это в виду. Еще одна вещь, о которой следует помнить: в то время как небольшая компания может потребовать кого-то с шестилетним опытом, она может позволить себе только кого-то с трехлетним опытом. Это происходит постоянно, и это может серьезно сработать в вашу пользу, если вы впечатляете их опытом и достижениями, которых вы накопили за более короткий промежуток времени.

Конечно, если они ищут кандидата с 10-15-летним опытом, а вы недавний выпускник, это, вероятно, не сработает. Но, если у вас осталось всего пару лет, не бойтесь присылать это заявление. Вам также не обязательно указывать это в сопроводительном письме — вместо этого сфокусируйте свое приложение на конкретном опыте и достижениях, которые у вас есть, которые компенсируют ваше меньшее количество лет.

Например: обширные знания Adobe Creative Suite

Когда дело доходит до сложных навыков, не списывайте работу слишком быстро только потому, что у вас нет точно перечисленных навыков — вы могут быть похожие, которых будет достаточно.Например, компания может сказать, что ищет специалиста по продажам Salesforce, но знает, что на самом деле важно то, что им нужен кто-то, кто сможет управлять сложной CRM. Итак, если у вас есть навыки, аналогичные тем, о которых просит компания, перечислите их, даже если они не совсем совпадают.

И если вы не знаете программу, но уверены, что сможете легко выучить ее на работе, скажите об этом — и в обложке приведите пример того, когда вы делали это в прошлом. письмо.

При этом никогда не следует откровенно лгать о том, что вы знаете (или не знаете), особенно в наш век цифровых технологий.Однажды моя подруга подала заявку на стажировку по архитектуре, для которой она была идеально подготовлена, за исключением того, что она не знала CAD II. Она обманула свое резюме, взяла интервью и фантастически поладила с менеджером по найму. Но затем ее потенциальный начальник провел ее по коридору в компьютерный класс, вручил ей задание и сказал, что она вернется через полчаса. Конечно, она понятия не имела, с чего начать, поэтому, как только менеджер по найму благополучно прошел по коридору, она выскользнула из здания и больше не оглянулась.Излишне говорить, что она пожалела, что не солгала. Она не получила работу — и не осмелилась снова обратиться в ту же фирму, даже сейчас, когда у нее есть степень магистра.

Например: Большой опыт управления проектами с несколькими отделами

Аналогичные правила применяются, когда речь идет об опыте работы в отрасли. Часто они ищут не точное совпадение, а правильный набор навыков. Им нужен организатор мероприятий с парой пособий по больничному фонду за плечами? Ваш опыт работы с некоммерческими организациями по сбору средств в мире искусства, вероятно, вполне удовлетворит все ваши требования.

Хитрость заключается в том, чтобы доказать, что полученный опыт дал вам все необходимое для выполнения работы, на которую вы претендуете. Сделайте это, используя конкретные примеры в своем резюме и сопроводительном письме. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках — в данном случае на управлении поставщиками, построении отношений с донорами и сборе денег — и на том, как они отражаются на обязанностях, указанных в должностной инструкции.

Или, если у вас есть опыт, которого они ищут, но его недостаточно, вы можете указать на положительный послужной список, который доказывает, что вы готовы взять на себя больше.Если вы никогда не управляли командой из шести человек, но руководили несколькими проектами из трех человек и получили отличные отзывы, убедитесь, что вы включили это в свое приложение.

Итог: если работа выглядит правильно, задачи (по крайней мере, в большинстве случаев) достижимы, и вы думаете, что у вас есть все, что нужно для выполнения работы, — тогда подайте заявку. Зарекомендуйте себя в своем резюме и сопроводительном письме. Это ваша возможность продать себя и подробно объяснить, на что вы способны, независимо от того, соответствуете ли вы построчно описанию должности.Как только вы войдете в дверь и попадете на собеседование, вы сможете показать им лично, что вы действительно их идеальный кандидат — легко!

Фото любезно предоставлено Алексом Валли.

Меган Халперн родилась в Нидерландах, но выросла на северо-востоке. Она писательница и литературный публицист из Бруклина, штат Нью-Йорк. Она выпускница Нью-Йоркского университета и в настоящее время (днем) работает лектором в Penguin Books. Когда она не работает, не пишет или не готовит бурю, Меган можно найти исследующей Бурум-Хилл, случайно подпевавшей в свой iPod.Вы можете следить за ней в Твиттере @megalie.

Как устроиться на работу в ИТ: 7 шагов

Работа в сфере информационных технологий (ИТ) может позволить вам помогать людям, решать проблемы и постоянно узнавать что-то новое. Это разнообразная область, которая может быть полезна как специалисту широкого профиля, так и специалисту.

Кроме того, это постоянно развивающаяся область, предлагающая солидные зарплаты начального уровня. Бюро статистики труда США прогнозирует рост занятости в компьютерных и информационных технологиях на 11 процентов с 2019 по 2029 год [1].По данным Glassdoor, средняя заработная плата начального уровня в ИТ составляла 63 828 долларов США на апрель 2021 года [2].

Итак, как вы собираетесь проникнуть в сферу ИТ?

Как устроиться на работу в IT

1. Знайте пространство.

Если вас интересует работа в сфере ИТ, неплохо знать, как именно она будет выглядеть и какие виды вакансий существуют. Хороший первый шаг — провести исследование, чтобы сориентироваться в ИТ-сфере. Есть несколько каналов YouTube, подкастов, дискуссионных сайтов (например, Reddit или Quora) и блогов, посвященных тому, чтобы помочь вам узнать, что такое работа ИТ, и какая работа в ИТ может вам подойти.

Попробуйте составить список вакансий, которые вам интересны. Вы заинтересованы в обеспечении бесперебойной работы компьютерных сетей организации или заинтересованы в разработке веб-сайтов? Какие организации вам нравятся? Какие позы кажутся вам чем-то вроде того, что вы хотели бы делать?

Это поможет вам сфокусироваться на поиске работы. Кроме того, это познакомит вас с некоторыми словарями, с которыми вы столкнетесь на протяжении всего процесса. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте прочитать об общих ИТ-вакансиях начального уровня или узнать, какие есть возможности карьерного роста в ИТ-сфере.

Думаете, рабочие места в сфере ИТ есть только в больших прибрежных городах?

Это не вся правда. В то время как крупные американские технологические компании и стартапы, как правило, сосредоточены в городских районах США, ИТ-специалисты могут работать практически в любой организации, использующей компьютерные системы. Ваш местный банк, университет или медицинское учреждение могут нанимать ИТ-специалистов. Кроме того, есть свидетельства того, что небольшие города превращаются в новые центры стартапов [3]. В таких местах, как Боулдер, Де-Мойн и Анн-Арбор, в последние годы наблюдается рост финансирования стартапов.

И не забывайте — должности, расположенные в крупных городах, также могут быть доступны для удаленной работы.

Подробнее: 18 Подкасты по ИТ и технологиям для технических специалистов

2. Отполируйте соответствующие навыки в сфере ИТ.

Конкретные навыки, которые работодатели ищут у ИТ-работников, могут варьироваться от должности к должности. Просмотрите несколько списков вакансий, которые вас интересуют, чтобы узнать, какие именно навыки вам следует отточить.

Вот несколько навыков, которые вы можете найти в описании должности ИТ.

• Операционные системы: Знакомство с операционными системами Mac, Linux и Microsoft может помочь вам в работе с различными устройствами и расширить круг организаций, в которых вы можете работать.

• Сети: Знание основ сетевых проблем, таких как доступ к сети и IP-услуги, может помочь вам в поиске работы.

• Связь: Общение с другими, вероятно, будет ключевой частью вашей работы в ИТ.Часто ожидается, что ИТ-специалисты будут помогать другим членам организации с техническими проблемами или сотрудничать с членами команды для развертывания новых проектов. Улучшение коммуникативных навыков может стать большим подспорьем в вашей профессиональной жизни.

Подробнее: Ключевые ИТ-навыки для вашей карьеры в 2021 году

3. Получите сертификат. Сертификаты

могут быть хорошим способом получить квалификацию и изучить фундаментальные концепции ИТ. Если вы новичок в этой области, вы можете изучить широкий спектр основных ИТ-концепций, получив общую сертификацию начального уровня, например, сертификат CompTIA A +.

Вы также можете получить сертификаты в специализированных областях ИТ, таких как кибербезопасность или сети. Это может быть полезно, если вы готовы начать работу в определенной области ИТ.

Сертификаты обычно требуют сдачи экзамена. Вы можете найти курсовую работу онлайн или лично в таких местах, как общественные колледжи, которые могут подготовить вас к сертификационным экзаменам.

Подробнее: 5

Помните: Стоимость сертификации может достигать нескольких сотен долларов.Но если вы уверены в своем решении вступить в ИТ-службу и вам нужно получить некоторый опыт и квалификацию, это может быть стоящим вложением. Если вы в настоящее время работаете и считаете, что ИТ-сертификация принесет пользу вам и вашей компании, вы можете обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, оплатят ли они расходы на экзамен.

4. Развивайте свой опыт.

Пытаетесь ли вы стать сетевым инженером или системным администратором, опыт работы в вашей области, вероятно, будет одним из ваших самых сильных активов, когда дело доходит до получения работы.Есть несколько способов получить опыт.

• Курсовая работа: Курсовая работа, будь то онлайн или лично, часто требует от вас выполнения практических проектов или задач. Некоторые также могут подготовить вас к сертификационным экзаменам. Не уверен, где начать? Взгляните на сертификат профессионала ИТ-поддержки Google, который готовит вас к сертификации CompTIA A +. Вы также можете найти вводные ИТ-курсы в местном общественном колледже или в другом месте в Интернете.

• Личные проекты: Если вы хорошо работаете, но не слишком структурированы, вы можете попытаться учиться через личные проекты.Создание собственного программного обеспечения, создание веб-сайта для друга или работа с компьютерной сетью могут проверить ваши навыки и дать вам что-то, на что можно указать в заявлении о приеме на работу.

• Образование: Хотя для многих ИТ-профессий наличие степени не является обязательным требованием, вы можете получить необходимые глубокие знания, изучая смежные области, такие как информатика или компьютерная инженерия. Если у вас есть время и ресурсы для получения степени младшего специалиста или бакалавра, этот путь стоит рассмотреть.

5. Сеть.

Нетворкинг может быть полезным способом узнать больше о работе или компании, познакомить вас с возможностями, о которых вы иначе не слышали, или ускорить процесс найма. В вашу сеть могут входить старые коллеги, друзья, семья, выпускники вашей альма-матер или люди, с которыми вы общаетесь через профессиональные сайты, такие как LinkedIn.

Помните, что успешная работа в сети не всегда заканчивается новой работой. Вы также можете пообщаться в сети, чтобы узнать больше о работе в ИТ или получить совет о процессе поиска работы.

Ознакомьтесь с руководством Coursera по нетворкингу, чтобы пройти собеседование и узнать, к кому обратиться и как.

6. Ищите должности начального уровня.

Должность начального уровня требует минимального опыта работы в любой сфере. Но с учетом разнообразия обязанностей, которые вы можете взять на себя как ИТ-работник, есть много должностей, которые может иметь должность начального уровня в ИТ. Вот несколько заголовков начального уровня, которые вы можете найти при поиске работы: