Дмс трудовой: ДМС для трудовых мигрантов

Содержание

законно ли определение «избранных» страховых компаний в этой сфере?

Полис ДМС позволяет иностранному гражданину получать первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме

Согласно вступившему в силу с 01.01.2015 года Федеральному Закону № 357-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и намеревающиеся осуществлять трудовую деятельность на основании патента, обязаны заключить договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС) либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в том населенном пункте, где иностранный гражданин работает.

Полис ДМС позволяет иностранному гражданину получать первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме.

Полис оформляется в страховой организации, созданной в соответствии с законодательством РФ и имеющей Лицензию на право осуществления страховой деятельности по медицинскому страхованию.  Объем ответственности по полису ДМС определяется страховой организацией. Ею же, в соответствии с утвержденными тарифами, рассчитывается страховой взнос, который должен уплатить за полис иностранный гражданин.

Трудовой мигрант сам выбирает страховую организацию, в которой приобретет полис ДМС – по соответствию законодательству, репутации на рынке, исполнению обязательств по выплатам медицинским организациям, размеру страховой премии и т.д.

ООО СМК «АСТРА-МЕТАЛЛ» с января 2015 г. предлагает всем трудовым мигрантам программу страхования иностранных граждан в центральном офисе в Магнитогорске и филиалах в Челябинске, Уфе и Екатеринбурге.

 

ФАС возбудила дело в отношении ГБУ города Москвы «Многофункциональный миграционный центр» по признакам нарушения ч. 1,3 ст. 15 ФЗ «О защите конкуренции».

В ФАС поступила информация о том, что ГБУ «Миграционный центр» принимает у иностранных граждан, желающих получить патент на осуществление трудовой деятельности в РФ, полисы ДМС только определенных страховых организаций.

По информации антимонопольного ведомства, ГБУ «Миграционный центр» проводило аккредитацию страховых организаций и разместило на своем сайте требования к страховым компаниям, у которых иностранные граждане могут приобретать полисы ДМС, а также требования к полисам ДМС.

ГБУ «Многофункциональный миграционный центр» Москвы подвело итоги конкурса по отбору страховых компаний, которые должны были заняться полисами ДМС для иностранных работников еще в апреле этого года. Согласно протоколу рассмотрения заявок, операторами ДМС для столичных мигрантов стали шесть страховых компаний – «Росгосстрах», «Группа Ренессанс Страхование», «РЕСО-Гарантия», «ВТБ Страхование», «Ингосстрах», Страховая акционерная компания «Энергогарант». Всего на конкурс поступили заявки от 27 страховщиков.

При этом, по словам заместителя начальника Управления контроля финансовых рынков ФАС Ирины Смирновой, ни законодательными, ни нормативными правовыми актами не предусмотрено установление требований к страховым организациям, осуществляющим указанную деятельность.

Кроме того, в марте 2015 года на своем сайте ГБУ «Миграционный центр» разместило информацию о проведении открытого конкурса на право заключения агентских договоров на оказание услуг по реализации ГБУ «Миграционный центр» полисов ДМС иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и подающим заявление на получение патента на осуществление трудовой деятельности в Москве.

По итогам проведенного конкурса со страховыми организациями – победителями конкурса были заключены агентские договоры. Таким образом, в ФАС посчитали, что в действиях ГБУ «Миграционный центр» усматриваются признаки нарушения антимонопольного законодательства – учреждение не имело права устанавливать собственные требования к страховым организациям, а также совмещать функции федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и хозяйствующего субъекта. Заседание комиссии ФАС России по рассмотрению дела планируется провести 30 сентября 2015 года.

Источник: Деловой журнал об индустрии Здравоохранения

Страховая компания «СОЛИДАРНОСТЬ» — Трудовой мигрант

Программа «Трудовой мигрант» гарантирует оказание медицинской помощи иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию и намеревающимся осуществлять или осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента (трудовых мигрантов).

По программе ДМС «Трудовой мигрант» предоставляется амбулаторно-поликлиническая, экстренная стационарная помощь и экстренная стоматологическая форма в неотложной форме, а именно:

— прием и лечение врачами без, 2-ой или 1-й категории;

— проведение по медицинским показаниям диагностических, лабораторных, инструментальных исследований;

— хирургическое и/или консервативное лечение, клинико-диагностические исследования в профильных отделениях общей терапии; кардиологии; анестезиологии; сосудистой хирургии; рентгенологии; пульмонологии; эндоскопическом; неврологии; клинико-диагностической лаборатории; экстренной хирургии; урологии; отоларингологии; офтальмологии; реанимации и интенсивной терапии;

— медикаментозная помощь с использованием лекарственных препаратов и медицинских изделий, включенных в перечень жизненно необходимых.

— терапевтическая и/или хирургическая стоматологическая помощь при острой зубной боли и / или прилегающих анатомических структур.

Порядок оказания медицинской помощи

При возникновении неотложных состояний, связанных со здоровьем, Застрахованному либо его представителю, необходимо связаться со страховой компанией по телефонам и сообщить о страховом случае.

Страховщик организует и оплачивает медицинскую помощь в медицинских организациях, указанных в договоре страхования (страховом полисе).

Срок страхования от 1 месяца до 1 года. Стоимость полиса зависит от возраста застрахованного, срока и территории страхования

Специалисты Страховой Компании «СОЛИДАРНОСТЬ» ждут вашего звонка по тел

Иркутск: 8 (3952) 42-14-42.

Ангарск: 8 (3955)  67-17-05, чтобы рассказать Вам подробности.

Порядок оказания медицинской помощи мигрантам

ВНИМАНИЕ МИГРАНТАМ !

Обеспечение трудовых мигрантов медицинским обслуживанием

Граждане иностранных государств, получившие разрешение на трудоустройство в России, при поступлении на работу должны предъявить полис медицинского страхования. Он позволяет трудовому мигранту обеспечить себя и членов семьи медицинским обслуживанием; предоставляется возможность пользоваться плановой, экстренной, специализированной медицинской помощи.

Что гарантирует полис ДМС

Основным преимуществом, которое дает медицинская страховка мигрантам, является гарантия получения медицинской помощи в размере страховой суммы. При заключении договора страховщик выбирает перечень услуг, соответствующий его потребностям и финансовым возможностям. Страховым случаем считается обращение страхователя в медучреждение для получения профессиональной помощи. В полисе прописаны виды страховых случаев, по которым он может обратиться к услугам медработников.

Медицинская страховка мигрантам дает право пользоваться услугами медработников в учреждениях, входящих в число утвержденных, участвующих в специальной программе. Помимо прямой медицинской помощи, полис гарантирует доставку больного в стационар и захоронение.

Страховая компания, с которой был заключен договор, обязана контролировать качество обслуживания клиента медработниками.

Медицинские услуги при обязательном и дополнительном страховании

При обязательном страховании мигранты получают следующие виды медицинскую услуг:

  • Первичная помощь — приемы врачей; выдача медицинских справок, рецептов; лабораторная диагностика; рентген.
  • Специализированная помощь заключается в госпитализации человека при острых заболеваниях, обострении хронических болезней, требующих нахождения на стационарном лечении.

При дополнительном ДМС мигрантов стоимость услуг, оказываемых медработниками учреждения, будет зависеть от тарифов на конкретные страховые случаи. В страховую программу включают дополнительные услуги:

  • Прием родов: Гарантируются услуги родовспоможения в случае прохождения беременности без осложнений. Продолжительность госпитализации – четверо суток.
  • Стоматологическая помощь: Включает диагностику, лечение острой зубной боли, удаление зубов. Осуществляется прием у терапевта и хирурга.
  • Амбулаторная помощь: Гарантируется обслуживание врачей различной специализации, лабораторная диагностика заболеваний, предоставление медицинских рецептов, справок. В полисе ДМС для детей мигрантов в школу предусмотрены прививки и другая вакцинация.

Добровольное страхование мигрантов в Санкт-Петербурге

Качество страхования по программе ДМС мигрантов СПБ и Ленинградской области гарантируют страховые компании. Здесь мигрант может оформить страховку, как в индивидуальном порядке, так и с помощью работодателя. Квалифицированные сотрудники компании помогут оперативно собрать и оформить документы и в кратчайшие сроки предоставят необходимую страховку. Для получения подробной консультации об условиях, тарифах, сроках страхования достаточно зайти на сайт компании либо связаться по контактному телефону.

Подробную информацию смотрите на официальном сайте СПБ ГБУЗ «Городская поликлиника № 76» в разделе платных услуг.

 

Страховка ДМС для мигранта: когда всегда работает

До 1 октября 2020 года при покупке полиса ДМС по программе «Трудовой мигрант» от АО «Д2 Страхование» в Сахарово каждый застрахованный автоматически получает в подарок полис страхования потери дохода при COVID-19.

Пройдите по ссылке и бесплатно получите полис, который действует при диагностике и лечении коронавирусной инфекции COVID-19: https://bitrix. d2insur.ru/~P6ub8.

Сотни оформленных обращений по ДМС для мигрантов доказывают высокий профессионализм АО «Д2 Страхование», когда речь идет о жизни и здоровье клиентов компании.

Законодательство и нормы

Все чаще мы слышим про ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять работу мигранту без полиса ДМС. Обеспечить работой такого сотрудника — это риск, и у любого риска есть последствия, чаще такие, за которые работодатель будет вынужден платить из своего кармана. Гораздо проще и спокойнее выбрать для сотрудничества того иностранца, который оформил ДМС.

Оформление полиса ДМС регламентируется статьей 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 ст. 13 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Отсутствие данного полиса предусматривает наказание.

Полис ДМС: за что вы платите?

Расскажем про самое типичное заблуждение по поводу полиса ДМС — уверенность, что болеет всегда кто-то другой, но тебя это не затронет, поэтому оформлять полис необязательно. Плюс имеем устойчивое мнение среди иностранных граждан, что ДМС не работает.

Болеть ведь тоже можно по-разному, и хорошо, если сезонное ОРВИ — это максимум. А если что-то серьезнее? Скорая помощь в девяти из десяти случаев просто стабилизирует состояние, а дальше лечение и восстановление происходит за деньги пациента.

Вы наверняка читали десятки историй про заболевших COVID-19: как началось заболевание, какой была госпитализация, как лечили, кормили и общались, через сколько дней выписали и с какими рекомендациями. Мигранты и в целом все, кто находится в условиях временного пребывания на территории РФ, оказываются чаще в более непредсказуемых ситуациях из-за их правового статуса.

Ниже несколько историй иностранных граждан, имеющих полисы ДМС от АО «Д2 Страхование».

«Температура поднялась 22 апреля, за помощью я обратилась 27 числа, с каждым днем становилось все хуже…»

Так началась история этой женщины с благодарностью за работу врачей, реаниматологов и страховой компании после выписки из больницы.

«Был сильный кашель, одышка, температура под 40, рвота и слабость. Развивалось все так быстро, что ты просто не знаешь, что принять, чтобы стало хоть немного легче. Мы звонили в скорую, но приехали они очень поздно, потому что было много заявок. Меня увезли в ГКБ №52 в Москве с подозрением на коронавирусную инфекцию. Тест оказался положительным. Свое состояние могу описать как средней тяжести, возможно еще и потому, что мне быстро начали помогать врачи и лекарства.

Благодарю персонал всей больницы, реаниматологов, отделение хирургии за то, что они спасли мою жизнь. Если бы у меня не было полиса ДМС для мигранта, то неизвестно, сколько времени было бы потеряно на бумаги и понимание, куда звонить и что делать. «Д2 Страхование» берет на себя огромную ответственность в этих условиях с коронавирусом. Мигрантам может быть непонятно, с чего начать, если ты вдруг заболеешь, ведь к этому никогда не готов. Благодаря такой быстрой помощи и поддержке от всех специалистов я сейчас я чувствую себя прекрасно».

Еще одна история: «Госпитализировали с симптомами пневмонии, поставили диагноз: коронавирусная инфекция. Я провела в реанимации два дня, потом меня перевели в обычную палату. Выписали 29 апреля. Полностью довольна лечением, работой врачей, а самое главное — своей страховой компанией, они всегда были на связи и помогали мне с оформлением документов».

Так работает полис ДМС: врачи проведут диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию и другие мероприятия. После выписки лечебное учреждение направляет в страховую компанию историю болезни пациента. По условиям страхования, компания оплачивает госпитализацию, все дни в стационаре, лечение, анализы и тесты.

Важно учесть: как и для любого страхового полиса, ДМС также предъявляет ряд требований к застрахованному, с полными условиями всегда можно ознакомиться на сайте страховой компании.

Любое заболевание меняет привычный образ жизни. Многие мигранты приезжают в Россию, чтобы финансово помогать близким, и невозможность работать из-за болезни не входит в планы. Поэтому в условиях, когда иностранец проживает и работает на территории РФ, поддержка страховой компании, контакт как с пациентом, так и с медицинским учреждением — все это дает уверенность, что ситуация под контролем.

Полные условия акции на сайте страховой компании.

Материал опубликован на коммерческой основе

ДМС-Трудовой

         Иностранные граждане, прибывшие в Россию на работу или учебу, могут застраховать свое здоровье, а также здоровье своих близких по специально разработанным для страховым программам и ценам.
         Страховой полис с базовой программой полностью отвечает требованиям ст.50.1 Трудового кодекса Российской Федерации и достаточен для трудоустройства или получения патента. 

 

Базовая страховая программа имеет два обязательных риска:

Первичная медико-санитарная помощь в неотложной форме (амбулаторная помощь)
Амбулаторная помощь по полису оказывается при острых заболеваниях. Полис покрывает приемы врачей различных специальностей, лабораторную и инструментальную диагностику, выдачу больничных листов и справок по медицинским показаниям.
В выборе клиники и специалиста пациенту поможет диспетчер круглосуточной медицинской службы РЕСО-Гарантия.

Специализированная медицинская помощь в неотложной форме (госпитализация в стационар)
Это госпитализация по неотложным показаниям. Если застрахованному будет необходима неотложная специализированная медицинская помощь, он может быть госпитализирован в любой муниципальный стационар через муниципальную скорую медицинскую службу «03» или через диспетчерский пульт РЕСО, а РЕСО-Гарантия возьмет на себя оплату лечения в нем. Необходимость госпитализации определяется врачом – врачом скорой помощи, врачом приемного отделения клиники и т.д.
По программе возможна одна госпитализация на срок до 15 дней.
Детей в возрасте до трех лет размещают в стационаре с мамой или одним из родственников.

В зависимости от пожеланий клиента, в страховую программу в любой комбинации могут быть включены также дополнительные риски:

Плановая амбулаторная помощь
В данном случае возможно получать медицинские услуги не только в неотложном, но и в плановом порядке 
Полис гарантирует приемы врачей различных специальностей, лабораторную и инструментальную диагностику, выдачу больничных листов и справок по медицинским показаниям. В полисе для детей также предусмотрено проведение профилактических прививок согласно российскому национальному календарю вакцинации.
В выборе клиники и специалиста застрахованному поможет диспетчер круглосуточной медицинской службы РЕСО-Гарантия.

Экстренная стоматологическая помощь
Риск покрывает лечение одного зуба при острой боли и включает в себя все необходимое для купирования острого состояния, диагностики и лечения в пределах страховой суммы.
Включаются приемы стоматолога-терапевта и стоматолога-хирурга. Производится местная анестезия, рентгеновское исследование, лечение кариеса, пломбирование зубов, удаление зубов.

Репатриация
При необходимости и наличии медицинских показаний РЕСО-Гарантия организует и оплатит транспортировку клиента в ближайшую клинику, а также возвращение в страну постоянного проживания по медицинским показаниям. В случае смерти клиента, риск покроет и оплату расходов на репатриацию останков.

Роды
Риск покрывает услуги родовспоможения в стенах родильного дома, в том числе кесарево сечение по экстренным показаниям. Услуги предоставляются при условии протекания беременности без патологий и при обязательном наличии у женщины обменной карты. Госпитализация осуществляется на срок до 4 дней.

Застраховать по полису можно одного или сразу несколько человек – как членов одной семьи, так и своих коллег, — главное, чтобы у всех было иностранное гражданство. При этом у каждого из застрахованных может быть определена своя страховая программа.

«ДМС-Трудовой» — это доступная цена и максимально удобные условия/
Полис действителен на всей территории России – где бы он ни был приобретен, пребывание клиента в другом городе не станет препятствием для получения экстренной медицинской помощи. Лечение доступно более чем в 200 городах страны. В страховую программу включен весь спектр медицинских учреждений эконом-класса, работающих как в столицах субъектов федерации, так и в менее крупных городах.
Все, что нужно знать нашему клиенту, это телефон круглосуточной диспетчерской РЕСО-Гарантия, указанный в договоре страхования (полисе).
Согласно Трудовому кодексу РФ, иностранные граждане имеют право трудоустройства в российскую компанию при наличии полиса ДМС. РЕСО-Гарантия предоставляет вам такую возможность с полисом «ДМС-Трудовой».

Обязан ли работодатель заключать договор о предоставлении платных медицинских услуг в отношении граждан РФ и иностранных граждан? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан заключать договор о предоставлении платных медицинских услуг (предоставлять полис дополнительного медицинского страхования) в отношении как граждан РФ, так и иностранных граждан.

  

Обоснование вывода:

Обязательность предоставления медицинской страховки для граждан РФ при осуществлении трудовой деятельности, так же как и обязанность работодателя предоставлять сотрудникам полис дополнительного медицинского страхования (далее — ДМС), законом не предусмотрена.

В Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (п. 10 ст. 13) содержатся требования о наличии полиса ДМС у иностранного работника, осуществляющего трудовую деятельность в РФ, или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Согласно ст. 327.2 ТК РФ наряду с условиями, обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Полис ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В соответствии со ст. 327.3 ТК РФ вместе с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю полис ДМС, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В случае окончания срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 327.5 ТК РФ). Если работник откажется продлевать срок действия полиса ДМС или откажется от получения нового полиса ДМС, то работодатель вправе уволить такого работника в соответствии с п. 8 частью первой ст. 327.6 ТК РФ.

Приведенные нормы законодательства запрещают труд иностранных работников без полиса ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг таким работникам, но не обязывают работодателя предоставить такой полис.

Таким образом, работодатель не обязан заключать договор о предоставлении платных медицинских услуг в отношении как граждан РФ, так и иностранных граждан.

  

К сведению:

В отношении граждан Армении, Беларуси, Киргизии и Казахстана действуют специальные правила, установленные Договором о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014) (далее — Договор). Согласно п. 3 ст. 98 Договора социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Согласно п. 5 ст. 96 Договора к социальному обеспечению (социальному страхованию) относится в том числе и обязательное медицинское страхование. Из приведенных норм следует, что трудящиеся граждане стран — членов ЕАЭС являются застрахованными в системе обязательного медицинского страхования (письма от 07.05.2015 N 17-3/В-235, от 22.05.2015 N 17-3/ООГ-618). По этой причине полис ДМС гражданам Армении, Беларуси, Киргизии и Казахстана для работы в РФ не требуется.

  

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раченкова Юлия

  

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

эффективное страхование трудовых мигрантов — Virtu Systems

Настоящим я, далее – Субъект персональных данных, во исполнение требований Федерального закона от 27. 07.2006 г. № 152­ФЗ «О персональных данных» даю свое согласие на обработку с использованием и без средств автоматизации в ООО «ВИРТУ СИСТЕМС» (далее – Оператор), зарегистрированному по адресу: 141006, Московская область, г. Мытищи. Волковское шоссе, вл. 5А, стр.1, своих персональных данных, указанных при заполнении веб­формы на сайте Оператор http://www.virtusystems.ru/ (далее – Сайт).

Перечень персональных данных, на обработку которых даётся согласие: фамилия, имя, отчество, номер телефон, адрес электронной почты, место работы, должность.

Цель обработки персональных данных: регистрация Субъекта персональных данных в базе данных Оператора в качестве контактного лица Юридического лица, проведение рекламных и новостных рассылок.

Под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) извлечение, использование, передачу (в том числе передачу третьим лицам, не исключая трансграничную передачу, если необходимость в ней возникла в ходе исполнения обязательств), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано Субъектом Персональных данных путем направления письменного заявления в адрес Оператора. Подробнее о порядке осуществления прав предусмотренных ФЗ № 152 «О персональных данных».

Настоящее Согласие на обработку моих персональных данных, направляемых Оператору, действует бессрочно с момента отправки вэб-формы или до момента отзыва настоящего Согласия.

Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта ПДн.

Порядок осуществления прав

Политика по обработки ПДн

Трудовые отношения / Для практикующих специалистов по кадровой системе штата / Управление человеческими ресурсами / Операции с персоналом / Департамент управленческих услуг Флориды

Коллективные договоры

Коммуникации с политикой управления персоналом

Административный отпуск для официального расследования [8-10-11] (985.93 КБ)

Определение «непрерывной службы», «достойной государственной службы» и заслуживающей доверия государственной занятости »[Rev 3-26-18] (281,24 КБ)

Семинар по вопросам занятости [6-22-16] (157,22 КБ)

Общие правила в отношении рабочих дней, периодов работы, графиков работы и приспособлений для перехода на летнее время (DST) [Rev. 3-26-18] (293,79 КБ)

Увольнение военнослужащих карьерной службы в отпуске (590,19 КБ)

Испытательный или постоянный статус [Rev 5-20-15] (204.28 КБ)

Снятие карьерных сотрудников с рекламных должностей во время прохождения испытательного срока [Rev. 8-16-12] (175,09 КБ)

Запрос на перераспределение, перевод, смену места службы, смену или повышение [Rev 3-13-12] (29,69 КБ)

Надбавки к заработной плате: по вызову / обратному вызову [rev. 1-23-14] (1,08 МБ)

Затраченное время или отпуск для сотрудников отдела коллективных переговоров [10-11-19] (423,37 КБ)

Законодательство Флориды

Статья 110.201 (4), Ф.С., Коллективные переговоры

Раздел 110.227, F.S. Отстранение, увольнение, сокращение заработной платы, понижения в должности, увольнения, переводы и претензии

Глава 447, Ф.С., Трудовые организации

Административный кодекс штата Флорида

Правило 60L-36. 005, F.A.C. Дисциплинарные стандарты

Прочие ресурсы

Классы, имеющие право на выход на пенсию с особым риском

Обозначения субъектов коллективных переговоров (177,74 КБ)

Список контактов DMS (106,59 КБ)

Влияние коллективных переговоров на агентства штата Флорида (36,29 КБ)

Классы правоохранительных органов, требующие письменного экзамена

Обзор единиц коллективного договора (117.33 КБ)

Профсоюзный доступ к объектам [12-16-14] (322,00 КБ)

Выборные должностные лица, главные переговорщики и законные представители Союза [11-30-15] (55,83 КБ)

Ссылка для скачивания программы для чтения документов

Отдел управленческих услуг — Здравоохранение и социальные услуги Делавэра

Отдел управленческих услуг — Здравоохранение и социальные услуги Делавэра — Штат Делавэр

Текущие предполагаемые случаи смерти от передозировки в Делавэре в 2021 году: Получите помощь сейчас!



Информация о различных методологиях установления тарифов, используемых отделами DHSS.

Финансирование из Фонда помощи в здравоохранении может быть использовано для поддержки инвестиций, связанных с COVID-19
, сделанных поставщиками медицинских услуг.


ARMS проводит аудиты и расследования, а также ведет учет дебиторской задолженности, в отношении которой были выплачены социальные пособия. переплачены клиентам в результате обмана или ошибки.

BPA / RMS управляет бюджетными запросами DHSS, готовит отчеты о расходах и предоставляет техническую помощь.

CM&P управляет процессом торгов, оказывает помощь в разработке запросов предложений и рассматривает соглашения, требующие утверждения на уровне отдела.


FO отвечает за безопасность, ведение домашнего хозяйства, техническое обслуживание и администрирование всех объектов DHSS. Они также контролируют все проекты капитального ремонта.

FM обрабатывает кредиторскую задолженность, начисление заработной платы, гранты, управление денежными средствами, распределение затрат, расчет заработной платы, финансовые документы офиса контролера и другие услуги.

HRM предоставляет ряд программ, включая eSTAR, обучение персонала, управление персоналом, услуги соискателей и трудовые отношения / EEO.


IRM отвечает за службу поддержки, приложения, сеть и поддержку по телефону. Они также проводят обучение, управление и закупки в области ИТ.

LR предоставляет руководящие указания и советы надзорным органам по вопросам, связанным с поведением и трудовыми отношениями, а также толкует Правила о заслугах и федеральное трудовое законодательство.

Секретарь и подразделения вызывают сотрудников

P&QC для оказания технической помощи, проведения углубленных исследований и управления специальными проектами.





Финансовые фонды для пользователей DMS

Vanderbilt Financial Training
Майкл Роудс, Координатор, Обучение на рабочем месте
3319 West End Ave. , Офис 700
(615) 875-3322

Серия «Финансовые фонды» предназначена для предоставления сотрудникам Vanderbilt инструментов и перспектив, необходимых для управления финансовыми обязанностями отдела. Каждый курс содержит интерактивное содержание и справочные материалы, которые включают системы ЦТ и бизнес-процессы, охватывающие основы бухгалтерского учета в Vanderbilt и процесс ежемесячного финансового обзора и утверждения

В серии занятий предусмотрено обучение по следующим системам:

  • NCOA
  • Управление привилегиями (для неадминистраторов)
  • Стартовая панель BI APPO, отчеты о рабочих заданиях и VUIT
  • Система управления департаментом (DMS)
  • Щелкните здесь для получения информации о финансовых фондах для пользователей, не являющихся пользователями DMS.

Примечание: Обратите внимание на предварительные условия при регистрации на классы

Аудитория: Весь персонал Vanderbilt с финансовыми обязанностями, включая, помимо прочего, составление бюджета, выверку главной книги, закупки, гранты и контракты


Щелкните изображение, чтобы увеличить

Способ доставки: Обучение под руководством инструктора

Продолжительность обучения: 2-3 часа (зависит от курса)

Преподаватели:

  • Марк Кросби, менеджер по бухгалтерскому учету
  • Теша Гарсия-Тейлор, помощник директора
  • Диана Ормсби, менеджер по бухгалтерскому учету
  • Аманда Робертс, менеджер по бухгалтерскому учету

Регистрационный номер: См. Ниже:


Financial Foundations I: Введение в финансовые системы и управление привилегиями

Описание курса:

Это вводный курс по финансовой и бухгалтерской системе Vanderbilt. Этот класс разработан, чтобы предоставить обзор многих систем в Vanderbilt, которые используются в нашей главной бухгалтерской книге и других системах отчетности в интерактивной обучающей среде. Приложение Privilege Management, которое управляет безопасным доступом к системам Vanderbilt, а также авторизацией многих бизнес-процессов, рассматривается как инструмент для улучшения понимания систем и бизнес-процессов, представленных в этом классе. После завершения этого курса участники смогут:

  • Навигация в системе управления привилегиями (как не администратор)
  • Обсудите процессы, с помощью которых финансовые системы Vanderbilt поддерживают главную бухгалтерскую книгу
  • Определите системы финансовой отчетности
  • Обобщите основы бухгалтерской системы Вандербильта
  • Используйте описательный план счетов (NCOA)

CPE: кредитов доступны для CPA.Это первый курс из серии «Финансовые фонды». Пожалуйста, не забудьте зарегистрироваться на занятия по порядку.

Аудитория: Этот курс рекомендуется для всего персонала Vanderbilt с финансовыми обязанностями. Эти обязанности могут включать, помимо прочего, составление бюджета, выверку главной бухгалтерской книги, закупки, а также гранты и контракты.

Предварительные требования: Общие сведения о номерах центров и счетов

Доступ (обязательно): НЕТ

Зарегистрируйтесь в этом классе Краткое руководство по регистрации


Финансовые фонды II: бизнес-процессы и отчеты о закупках и выплатах

Описание курса:

Этот курс продолжает обучение бизнес-процессам и системе финансовой отчетности от Financial Foundations I с упором на финансовые обязанности отдела, особенно в отношении закупок.Важность ведомственного внутреннего контроля обсуждается в контексте политики и процедур Вандербильта. Внутренний контроль процесса закупок и система отчетности APPO будут подробно рассмотрены как с точки зрения подразделения, так и с точки зрения системы. После завершения этого курса участники смогут:

  • Признание финансовой ответственности отдела
  • Понимать важность внутреннего контроля
  • Отслеживание транзакции с помощью отчетов стартовой панели APPO BI
  • Обсудить передовой опыт отдела
  • Выявление исключений совпадений и управление ими

CPE: Этот класс рекомендуется для всего персонала Vanderbilt с финансовыми обязанностями.Эти обязанности могут включать, помимо прочего, составление бюджета, выверку главной бухгалтерской книги, закупки, а также гранты и контракты.

Аудитория: Этот курс рекомендуется для всего персонала Vanderbilt с финансовыми обязанностями. Эти обязанности могут включать, помимо прочего, составление бюджета, выверку главной бухгалтерской книги, закупки, а также гранты и контракты.

Предварительные требования: Финансовые фонды I

Доступ (рекомендуется): eDog и / или eProcurement Viewer и Business Objects APPO Universe

Зарегистрируйтесь в этом классе


Финансовые фонды — DMS: нетрудовые (часть A) обременения и расходы

Описание курса:

Этот курс продолжает курс обучения финансовым процессам от Financial Foundations I & II для пользователей системы управления подразделениями (DMS).На этом курсе проводится интерактивное обучение работе с обременениями и расходами, не связанными с работой. Охвачены все аспекты обременений, создаваемых системой и вручную. Кроме того, обсуждаются уведомления, отчеты и передовые методы устранения обременений, не связанных с рабочей силой. После завершения этого курса участники смогут:

  • Определить все виды нетрудовых обременений
  • Создание обременения, не связанного с работой вручную
  • Управление уведомлениями об обременениях
  • Создание отчетов о загруженности DMS
  • Опишите формулу остатка DMS
  • Оценка отчетов об остатках в системе DMS

CPE: кредитов доступны для CPA. Этот курс является частью серии «Финансовые фонды». Пожалуйста, не забудьте зарегистрироваться на занятия по порядку.

Аудитория: Этот курс рекомендуется для всех сотрудников Vanderbilt с финансовыми обязанностями, использующих DMS в своей области. Эти обязанности могут включать, помимо прочего, составление бюджета, выверку главной бухгалтерской книги, закупки, а также гранты и контракты.

Предварительные требования: Финансовые фонды I и II

Доступ (обязательно): Либо DMS Encumbrance Viewer (с нерабочим атрибутом = yes), либо DMS Encumbrance Initiator (с нерабочим атрибутом = yes), Проверка проверки транзакций или DMS Corporate Viewer в зависимости от обязанностей отдела.Также требуется доступ к юниверсу Business Objects DMS.

Зарегистрируйтесь в этом классе


Financial Foundations — DMS: Non-Labor (Part B) Reconciliation & Transaction Review Verification
(Финансовые фонды).

Описание курса:

Этот класс продолжает интерактивное обучение из DMS Non-Labor (Часть A) Обременения и расходы. Охватываются требования к согласованию, ведению документации и утверждению.Кроме того, подробно обсуждаются обязанности, связанные с нетрудовым рабочим списком. Также включены сертификационные требования для проверки транзакций и политики хранения документов. После завершения этого курса участники смогут:

  • Завершить требования к выверке ведомости книги DMS
  • Анализируйте и согласовывайте исключения
  • Завершите процесс ввода журнала для VUMC или VU
  • Выполнение требований сертификации для проверки транзакции
  • Создание отчетов DMS

CPE: кредитов доступны для CPA.Этот курс является частью серии «Финансовые фонды». Пожалуйста, не забудьте зарегистрироваться на занятия по порядку.

Аудитория: Этот курс рекомендуется для всех сотрудников Vanderbilt с финансовыми обязанностями, использующих DMS в своей области. Эти обязанности могут включать, помимо прочего, составление бюджета, выверку главной бухгалтерской книги, закупки, а также гранты и контракты.

Предварительные требования: Финансовые фонды DMS: нетрудовые (часть A) Обременения и расходы

Доступ (обязательно): По крайней мере, одно из следующего: проверка транзакции, администратор отдела DMS Encumbrance, DMS Non-Labor & Other Transaction Reviewer или DMS Corporate Viewer.Также требуется доступ к юниверсу Business Objects DMS.

Зарегистрируйтесь в этом классе


Финансовые фонды — DMS: трудовые ограничения, расходы и согласование

Описание курса:

Этот курс продолжает обучение финансовым процессам из DMS Foundation: Non-Labor (Part B) Reconciliation and Transaction Review Verification. Этот курс обеспечивает интерактивное обучение работе с Системой управления департаментом (DMS) по трудозатратам и расходам.Обязанности по трудовому списку подробно обсуждаются. Также включены сертификационные требования для проверки транзакций. После завершения этого курса участники смогут:

  • Определите различные типы трудозатрат
  • Сверка ежемесячных счетов заработной платы
  • Анализ и согласование исключений в сфере труда
  • Выполните сертификационные требования для проверки транзакции
  • Создание отчетов DMS
  • Исправление ошибок для проводок по заработной плате

CPE: кредитов доступны для CPA.Этот курс является частью серии «Финансовые фонды». Пожалуйста, не забудьте зарегистрироваться на занятия по порядку.

Аудитория: Этот класс рекомендуется для всех сотрудников Vanderbilt, имеющих обязанности по выверке заработной платы и анализу с использованием DMS в их районе.

Пререквизиты: Foundation DMS: Non-Labor Part B или разрешение преподавателя.

Доступ (обязательно): По крайней мере одно из следующего: DMS Encumbrance Viewer (с атрибутом занятости = yes), DMS Encumbrance Initiator (с трудовым атрибутом = yes), Проверка проверки транзакций или DMS Corporate Viewer.Также требуется доступ к юниверсу Business Objects DMS и доступ к Waldo Viewer.

Зарегистрируйтесь в этом классе


Финансовые фонды — DMS: управление грантами и контрактами

Описание курса:

Этот практический курс специально посвящен управлению грантами и контрактами с использованием DMS. После посещения этого занятия участники смогут:

  • Убедитесь, что информация центра проектов в DMS
  • верна
  • Создайте структуры отчетности DMS, используя отчеты и группы людей, специфичные для вашего отдела
  • Используйте отчеты об усилиях DMS, чтобы сделать беседы об усилиях более эффективными
  • Упреждающее управление расходами на рабочую силу, включая влияние назначений преподавателей
  • Эффективное управление расходами, не связанными с рабочей силой, с помощью Обременений сводки счетов
  • Контроль и документирование допустимости расходов

CPE: кредитов доступны для CPA.Этот курс является частью серии «Финансовые фонды». Пожалуйста, не забудьте зарегистрироваться на занятия по порядку.

Аудитория: Лица, ответственные за надзор за центрами затрат с ограниченным доступом (центры, начинающиеся с цифры «4»), а также за управление грантами или контрактами.

Пререквизиты: Финансовые фонды DMS: Non-Labor Part B OR Financial Foundations DMS: Labor.

Доступ (обязательно): DMS Encumbrance Viewer или инициатор с отметкой «да» как минимум по бюджету, трудозатратам или нетрудоспособным и прочим ИЛИ Администратор отдела DMS Encumbrance ИЛИ DMS Corporate Viewer для номеров центров, начинающихся с «4».

Зарегистрируйтесь в этом классе

Профсоюзы, Флорида в тупике из-за контракта с государственным рабочим

Джеймс Колл, Capital Bureau Опубликовано 15:10 ET 16 марта 2021 г. | Обновлено 16:31 ET 16 марта 2021 г.

ЗАКРЫТЬ

В День труда члены Федерации труда Северо-Западной Флориды добровольно подают поздний завтрак в Центре Кирни в воскресенье, 3 сентября. Президент отделения Big Bend Терри Джо Чепмен беседует с репортером Джеймсом Коллом об организованной рабочей силе в обществе.

«Это их путь или шоссе», — сказал один участник переговоров от профсоюзов о штате.

Переговоры по контракту между штатом Флорида и шестью профсоюзами, представляющими более 81 000 рабочих, зашли в тупик в отношении повышения заработной платы, прав трудового стажа и дисциплинарных процедур, как стало известно USA TODAY NETWORK — Флорида.

Майкл Маттимор, главный специалист по трудовым переговорам в канцелярии губернатора и Департамента управленческих услуг, проинформировал законодателей, что переговоры зашли в тупик с представителями Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (AFSCME), Полицейской благотворительной ассоциации и групп, представляющих медсестер и другие профессионалы.

Маттимор может продолжать переговоры с различными трудовыми группами до тех пор, пока Законодательное собрание не примет государственный бюджет, который является последним словом по оплате труда и льготам, а также неэкономическим вопросам, связанным с работой.

Штат «ведет переговоры в рамках (рамок) бюджетного запроса губернатора», — сказал Маттимор, управляющий партнер офиса юридической фирмы Allen Norton & Blue в Таллахасси, о переговорах на данный момент.

Соответствующее покрытие: Президент Сената Флориды ищет 40 миллионов долларов для увеличения заработной платы низкооплачиваемых государственных служащих

Ранее: Аванс по счету профсоюзных взносов в Сенате Флориды потребует дополнительных шагов до вычета из зарплаты

С прошлого месяца : «Вот и мы снова»: Законодатели Флориды снова пытаются исключить новых государственных служащих из пенсионного плана

Но Гектор Рамос, главный переговорщик AFSCME, недавно сказал Объединенному комитету Законодательного собрания по коллективным переговорам, что штат не ведет хороших переговоров Вера.Этот профсоюз представляет около 52 000 государственных служащих и является крупнейшей рабочей группой в этой структуре.

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайдСледующий слайд

«Это их путь или шоссе», — сказал Рамос комитету, когда он и другие профсоюзные лидеры предоставили обновленную информацию о тупике в прошлый понедельник.

DMS постоянно игнорирует предложения рабочих мест на столе, добавил он: «Мы не хотим устраивать шоу собак и пони», — сказал Рамос. «Где встречное предложение.Где переговоры? »

Он объяснил, что вызванные пандемией опасения увольнений привели к тому, что сокращение штата и процедуры заполнения вакансий вызывают озабоченность у работников.

AFSCME хочет, чтобы штат стандартизировал процедуры увольнения и права отзыва по государственным агентствам и контрактам, давая квалифицированным работникам право заполнять открытую вакансию — право, которое теперь существует в контрактах для медсестер и правоохранительных органов.

Майкл Маттимор (Фото: МАЙКЛ КЕРНС из FLORIDA BAR)

«Это принесет немного покоя уволенным государственным служащим», — сказал Рамос позже.«Каждый должен иметь право на отзыв».

Штат отклонил запрос о праве на выслугу лет как «проблемный», поскольку он «лишает агентство возможности выбирать наиболее квалифицированных кандидатов», — сказал Маттимор.

AFSCME также пытается восстановить дисциплинарные процедуры для рядовых работников, уволенных тогдашним правительством. Джеб Буш в 1998 году.

DMS отклонила просьбу о принятии положения, включенного в контракты правоохранительных органов, которое исключает устные и письменные выговоры из личных дел через два года, если правонарушение не повторится.

Купить фото

Представитель Джейсон Фишер, R-Джексонвилл (справа) (Фото: Тори Линн Шнайдер / демократ Таллахасси)

«Это потенциально ставит агентство под угрозу судебного иска в случае совершения такого же или аналогичного правонарушения», — говорится в заявлении DMS. раздаточный материал для законодателей, в котором описывается сложившаяся тупиковая ситуация.

Во вторник Рамос написал Маттимору, чтобы узнать, есть ли в позиции штата возможность продолжить переговоры, пока Законодательное собрание составляет бюджет.

Законодатели традиционно принимают окончательное предложение государства к профсоюзам и включают его в государственный бюджет, обычно утверждаемый в последний запланированный день сессии.В этом году это 30 апреля.

«Мы дадим рекомендации комитетам по ассигнованиям в соответствующих палатах», — сказал член палаты представителей Джейсон Фишер из штата Джексонвилл, который был сопредседателем встречи во время выступления Рамоса и Маттимора.

Джеймс Колл является членом USA TODAY NETWORK-Florida Capital Bureau. С ним можно связаться по адресу [email protected] Следуйте за ним в Twitter: @CallTallahassee

Не пропустите ни одной новости: подпишитесь на Tallahassee Democrat, используя ссылку вверху страницы.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.tallahassee.com/story/news/politics/2021/03/16/labor-unions-state-florida-impasse-over-state-worker-contract/4715202001 /

Служба управления документами (DMS) Экономия

Хотите сэкономить для своего бизнеса? Есть несколько способов сэкономить деньги, но один из лучших и простых способов — использовать программное обеспечение для управления файлами. Это программное обеспечение позволяет сэкономить деньги несколькими способами. Независимо от того, какой у вас тип бизнеса, программное обеспечение для управления файлами является важным элементом экономии средств.Используя безбумажную систему управления, вы можете сэкономить на хранении, печати, почтовых расходах, рабочей силе, времени и многом другом.

Стоимость хранения

Использование безбумажной системы устраняет необходимость в складских помещениях и физических картотечных шкафах, позволяя заполнять дорогие офисные помещения рабочими и оборудованием, которые активно приносят пользу вашей организации. Вы не только сэкономите деньги на физических расходах на ведение и хранение документов, но и на стоимости рабочей силы, необходимой для управления физическим хранением документов, сэкономив время и высвободив своих сотрудников для выполнения других проектов, приносящих доход.

Стоимость печати и копирования

Стоимость тонера, бумаги, копий, а также обслуживания копировального аппарата и принтера может быстро возрасти, но часто остается незамеченной и просто принимается как неизбежная часть ведения бизнеса. Но в этих расходах больше нет необходимости. Устраняя необходимость в таких вещах, как создание нескольких копий одного документа и печать каждого документа, вы существенно сэкономите как время, так и физические затраты. С этими задачами связаны также затраты на рабочую силу, которые можно сэкономить и отнести на проекты, приносящие доход.

Затраты на оплату труда

Благодаря электронному управлению устраняются затраты, связанные с хранением, поиском и поддержанием физической структуры. Сколько времени ваша компания теряет в человеко-часах на поиск потерянных или неуместных документов? А как насчет сделок, потерянных или принесенных в жертву из-за неправильной подачи документов или утери? В системе управления документами ко всем документам могут получить доступ все уполномоченные лица в организации, независимо от того, где они находятся. Нет необходимости отправлять по электронной почте, Fed-Ex или факсу конфиденциальные документы, пытаясь отслеживать, у кого какая версия, и вносить исправления и дополнения в документ.В DMS все файлы доступны из любого места через Интернет, и вы можете получить доступ даже через мобильные интеллектуальные устройства.

Эффективность бизнеса

Задача может быть выполнена быстрее и своевременно с помощью рабочих процессов, которые можно оптимизировать для повышения эффективности. Благодаря автоматизированным рабочим процессам файлы могут быть мгновенно переданы нужным людям в правильном порядке для выполнения определенного действия, и все это с помощью безопасного портала, соответствующего отраслевым требованиям. Рабочие процессы также могут привести к более быстрым платежам от клиентов и снижению закупочных затрат у ваших поставщиков.

Безопасность

Документы могут быть заблокированы, а разрешения предоставлены соответствующим лицам и отделам через Role-Based Securities. Когда сотрудник уволен, разрешения могут быть немедленно изменены и заблокированы. Не нужно менять ключи шкафов и офисов, чтобы защитить ваши ценные данные. Разрешения также могут применяться к отдельным документам в шкафу или ящике для отдельных лиц или отделов. Их можно изменить быстро и интуитивно, с минимальным уведомлением, в зависимости от ситуации.

Аварийное восстановление

Электронный документооборот — это, пожалуй, самая ценная мера защиты вашей информации. С помощью DMS eFileCabinet все ваши документы могут быть размещены вне помещения и сохранены в географических безопасных зонах. Не нужно беспокоиться о краже на месте, стихийном бедствии, пожаре, наводнении или любом худшем сценарии, который вы можете себе представить. Нет необходимости иметь специальные возможности аварийного восстановления для ваших бумажных архивов и физической файловой системы.

DSM может увеличить вашу прибыль, повысить эффективность сотрудников, повысить удовлетворенность клиентов и сотрудников.eFileCabinet может помочь вам высвободить ресурсы для развития вашего бизнеса и увеличения прибыли за счет снижения затрат на обслуживание физических документов и управление ими. Чтобы увидеть, как eFileCabinet может работать для вас, заполните форму на этой странице, и один из наших экспертов свяжется с вами для бесплатной демонстрации.

DMS Cloud | Dometic

Облачная система DMS предлагает повышенную эффективность труда как на начальном этапе, так и на этапе входа в комнату, а также на внутреннем этапе отчетности и процесса согласования, тем самым снижая трудозатраты, связанные с работой мини-бара.Облачное программное обеспечение Dometic упрощает все аспекты управления программой мини-бара вашего отеля.

ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМЫ


Система DMS Cloud предлагает пользователям простой и удобный интерфейс и совместима с большинством устройств IOS и Android. Легко управляйте всеми аспектами вашего мини-бара в точке продажи в номере, включая прямую публикацию потребления и покупок в Системе управления имуществом отеля и предоставление кратких отчетов, которые позволяют отелю:

  • Уменьшить потери запасов
  • Повышение рентабельности розничной торговли в номере
  • Оптимизация операций пополнения запасов в номере
  • Экономичный

DMS Cloud экономит рабочую силу за счет повышения эффективности обслуживающего персонала и добавляет дополнительные возможности кассовых терминалов в существующую программу минибаров по сравнению со старыми аппаратными решениями.Не требуются никакие проприетарные портативные устройства, нет выделенного сервера или клиентов для установки и обслуживания, а также нет специальных приложений для загрузки и установки — просто войдите на сайт DMS Cloud и начните публиковать платежи!

СОДЕРЖАНИЕ СИСТЕМЫ
Для управления используется веб-сайт DMS Cloud, позволяющий извлекать отчеты и легко добавлять или изменять содержимое программы мини-бара, например:

  • Этажи — добавление, удаление или создание зон
  • Комнаты — добавить или удалить
  • Персонал — добавление или удаление, изменение разрешений, изменение логинов и паролей
  • Категории — добавить или удалить
  • Пункты меню — добавить или удалить, изменить затраты, налоги или цены
  • Список статей — предоставьте точный список всех текущих и прошлых статей
  • Гостевое меню — распечатать гостевое меню буфета из

ОТЧЕТЫ
На веб-сайте DMS Cloud доступны широко используемые отчеты для мониторинга вашей программы минибаров и торговых точек.Создавайте отчеты за текущий день или за указанный вами промежуток времени. Эти отчеты включают:

  • Отчет о продажах комнат — показывает подробную информацию о продажах для всех комнат, включая номер комнаты, имя гостя или фолио, проданные товары, количество, цену и общий объем продаж
  • Отчет о продажах оператором — показывает общий объем продаж по оператору
  • Отчет о производительности обслуживающего персонала — показывает общее количество посещенных комнат, время от первой передачи до последней передачи и среднее время на комнату
  • Отчет о продажах товаров — показывает общий объем продаж для каждого товара за день или за любой выбранный период

К сожалению, ошибка MovingHelp

×

Здоровье наших клиентов и наших помощников по переезду имеет первостепенное значение!


Поскольку весь мир работает над тем, чтобы управлять повседневной жизнью в связи с COVID-19, мы хотели воспользоваться моментом, чтобы сообщить вам, что Moving Help делает все возможное, чтобы обеспечить надлежащее удовлетворение ваших основных потребностей в это время.

Мы знаем, что переезд не является обязательным во многих случаях, и по этой причине MovingHelp.com продолжит служить цели подключения нуждающихся клиентов к местным переездам. Наша служба поддержки будет готова помочь с любыми вопросами или дополнительными потребностями, которые могут у вас возникнуть.

Здоровье наших клиентов и поставщиков услуг по перемещению имеет первостепенное значение. Мы передали нашим поставщикам услуг мобильной помощи рекомендации CDC о том, как правильно планировать, готовиться и реагировать на COVID-19.Мы также рассказали об основных правилах здоровой гигиены всем поставщикам услуг по переезду, чтобы обеспечить их профессиональный опыт. Если у вас есть какие-либо особые потребности, немедленно сообщите о них своему поставщику услуг поддержки Moving Help.

Если ваш заказ помощи по переезду необходимо изменить или отложить, мы никогда не взимаем плату за перенос. Вы можете сделать это напрямую у выбранного поставщика услуг по перемещению, а также через свою учетную запись клиента. Переназначение гарантирует, что ваши расценки на услуги не изменятся, и ваш переезд может быть обработан командой, которую вы уже выбрали.

Мы продолжаем следить за всеми событиями, чтобы гарантировать безопасность и надежность вашего переезда. Moving Help и наши местные поставщики услуг Moving Help благодарны за возможность предоставить вам эти услуги для вашего предстоящего переезда. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, сообщите нам об этом, перейдя по ссылке поддержки клиентов на сайте MovingHelp.com.

  • Наши поставщики услуг по оказанию помощи следуют рекомендациям CDC и излагают рекомендации по правильному планированию, подготовке и реагированию на COVID-19.
  • Это включает в себя социальное дистанцирование, ношение лицевых покрытий и соблюдение здоровой гигиены, включая мытье рук и использование дезинфицирующих средств для рук. Мы рекомендуем вам носить маску и поддерживать социальную дистанцию, а также для безопасности ваших помощников по перемещению.
  • Помощники по переезду проводят самопроверку.
  • Помощники по переезду не начнут работать, если у них проявляются симптомы гриппа.
  • Ваша транзакция помощи по переезду включает бесконтактную оплату с использованием нашего запатентованного платежного кода. Просто введите 6-значный код, когда задание будет успешно выполнено.
  • Если вам нужно изменить вашу помощь при переезде или вы задерживаетесь, мы никогда не взимаем плату за перенос.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *