Документы для устройства на работу по тк: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор — это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше 5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания, иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

  • нужно выполнить временную работу;
  • сотрудник и работодатель заключают срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

  • Штатный сотрудник временно отсутствует (например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному договору.
  • Нужен специалист для выполнения временной работы (длительностью до 2 месяцев). 
  • Вы ищете людей для сезонной работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
  • Набираете работников на стажировку.
  • Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
  • Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

  • На малом предприятии работает меньше 35 человек.
  • Нанимают пенсионера или человека, которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
  • Сотрудник переезжает на работу в районы Крайнего Севера.
  • Нужны люди для устранения последствий катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
  • Нужны сотрудники творческих профессий на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
  • На работу нанимают руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
  • Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документы воинского учёта;
  • документ об образовании;
  • в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

  • по истечении срока;
  • по желанию работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно почитать здесь.

Список документов и справок для приёма на работу в НИТУ «МИСИС»

Наименование документа

Форма предоставления*

Категория работника

Паспорт оригинал + копия 2-3 страниц и страницы с последней информацией о регистрации по месту жительства для всех категорий

Трудовая книжка

Для работников с электронной трудовой книжкой (ЭТК)**:

  • справка СТД-Р (сведения с последнего места работы;
  • бумажная трудовая книжка с записью о переходе на ЭКТ или форма СТД-ПФР от Пенсионного фонда.
оригинал для внешних совместителей — копия трудовой книжки или актуальная справка с места основной работы, заверенная работодателем
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС/АДИ-РЕГ) оригинал + копия при отсутствии его оформляет или восстанавливает работодатель

Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)

оригинал + копия

для всех категорий; при наличии

Документы об образовании

оригиналы + копии

для всех категорий

Анкета

оригинал с подписью

для всех категорий
Фотография 1 шт. для анкеты

размер 3×4 на светлом фоне согласно требованиям

для всех категорий
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

оригинал

для всех категорий

Свидетельство о заключении или о расторжении брака

оригинал + копия

для всех категорий; при наличии

Свидетельство о смене фамилии, имени, отчества

оригинал + копия

в случае смены фамилии, имени, отчества

Свидетельство о рождении ребенка (до 14 лет)

оригинал + копия для работников, принимаемых по основному месту работы; при наличии
Документы воинского учета (военный билет или приписной) оригинал + копия страниц с записями для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
Документы, подтверждающие присвоение научной и ученой степеней оригиналы + копии

при наличии

Наградные документы оригинал + копия

при наличии

Удостоверения, дающие право на льготы (ЧАЭС, УВОВ и т.д.) оригинал + копия

при наличии

Реквизиты банковской карты платежной системы МИР для перечисления зарплаты (расчетный счет) копия банковских реквизитов при отсутствии следует оформить карту самостоятельно или в отделе кадров
Пенсионное удостоверение оригинал + копия для пенсионеров
Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации оригинал

при наличии

Справка с основного места работы оригинал для работников, принимаемых по совместительству

Какие документы нужны для устройства на работу по ТК РФ?

После прохождения собеседования необходимо уточнить у куратора, какие документы нужны для устройства на работу по ТК РФ, то есть по договору или заверенной записи в трудовой книжке. Некоторые бумаги обязательны для предъявления в кадрах, другие же станут дополнительным плюсом для сотрудника и работодателя.

На повестке дня:

Заключаем 

договор между работодателем и работником

Правоустанавливающим документом, подтверждающим факт заключения соглашения о трудоустройстве в организацию, считается трудовой договор. Этот документ составляют юристы предприятия по стандартной схеме согласно Трудовому Кодексу РФ. В условиях договора прописываются обязанности специалиста, схема трудовых отношений, а также уровень оплаты труда.

На заметку! Подпись работника на трудовом договоре удостоверяет его согласие выполнять трудовую функцию и соблюдать распорядок, установленный работодателем. В случае нарушения к сотруднику могут предъявить методы дисциплинарного взыскания.

Письменное соглашение между работодателем и работником имеет 2 важнейших признака:

  1. Перечень обязанностей сотрудника на конкретной должности с текущим уровнем квалификации.
  2. Требования организации по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, а также меры дисциплинарной ответственности при нарушениях.

Перед тем, как составить и распечатать договор, представитель отдела кадров должен принять от работника пакет документов:

  1. Удостоверение личности соискателя. Для всех россиян это паспорт.
  2. Трудовая книжка. Этот документ понадобится всем сотрудникам, для которых эта должность уже не первая. Когда сотрудник трудоустраивается впервые, бланк предоставляет работодатель. Если бланк был утерян или повредился в процессе заполнения, отдел кадров оформит вкладыш или новый документ после написания заявления. Специалисту, который устраивается по совместительству, трудовая книжка не нужна.
  3. СНИЛС или страховое свидетельство. Этот документ выдается всем гражданам РФ сразу после рождения. Однако некоторые представители среднего и старшего поколения его все еще не получали. Тогда бланк СНИЛСа может забрать в отделении ПФ работодатель.
  4. Военник. Этот билет обязателен для мужчин призывного возраста, так как информирует работодателя о факте и времени выполнения работником воинского долга или освобождения от него.
  5. Диплом. Документ об образовании подтверждает квалификацию специалиста в соответствии с требованиями к занимаемой должности. Представителям некоторых профессий обязательно пройти специальные курсы, предоставить данные о повышении квалификации, водительской категории, разряде.
  6. Справка об отсутствии судимости потребуется для мест с высоким уровнем секретности, госслужбы, полиции. Во многих крупных организациях на руководящие должности не принимаются лица с судимостью или находящиеся под следствием.
  7. Медсправка. Для службы в местах, опасных для здоровья, часто требуется подтверждающий документ по форме 086/у, т.е. справка от врача, подтверждающая отсутствие противопоказаний по здоровью для выполнения той или иной трудовой деятельности.

При приеме на большинство должностей или оформлении совместительства новичку достаточно предоставить паспорт. Без предъявления удостоверения личности оформление договора запрещено. Полный пакет может быть предъявлен по требованию работодателя или желанию нового сотрудника.

Документы для работы по совместительству

Теперь рассмотрим, что нужно для работы по совместительству на второго работодателя. Принципиальных отличий нет, так как оформление специалиста ведется в формате трудового договора, который визируется обеими сторонами.

Отличия оформления по совместительству в следующем:

  • в трудовом соглашении обязательно должна стоять отметка о совместительстве;
  • трудоустройство должно вестись в строгом соответствии с ТК РФ, так как не все работники могут вести такую деятельность;
  • в тексте соглашения необходимо указать рабочий график, не превышающий 4 часа в сутки.

Руководитель отдела кадров издает приказ для приема нового специалиста. Совместитель, оформленный для работы по ТК РФ,имеет такие же права, как и коллеги, занятые полные смены.

Какие документы нужны для устройства иностранца на работу?

Необходимые документы на работу иностранного гражданина в РФ – это разрешение на осуществление трудовой деятельности или патент. Официальные бумаги можно получить в представительстве ФМС по месту прибытия, а при смене региона проживания заменить в этом же органе субъекта федерации.

В остальном, для трудоустройства понадобятся все те же документы, что и гражданину РФ: паспорт, диплом, трудовая книжка и пр.

Правила оформления документов на работу

Несмотря на то, что законодательные нормы обязывают кандидата предоставлять при устройстве на новую должность только паспорт, сложившийся порядок трудоустройства подразумевает предъявление кадровику дополнительных документов.

  1. Оформление заявления о приеме на работу или должность. Этот документ считается кадровым, поэтому составляется по стандартной форме с обращением к руководителю организации, который ставит свою подпись.

В отечественном законодательстве правила оформления заявления на работу не установлены. Причина проста – заполнять этот документ необязательно. Иногда для приема в организацию достаточно приказа руководителя, подписания 2-3 экземпляров трудового договора и факта исполнения сотрудником новых должностных обязанностей.

Если необходимо написать заявление, возьмите листок А4 и напишите бумагу от руки – печатные варианты не допускаются. Заполненное заявление передайте в отдел кадров.

  1. Фото формата 3х4 в количестве 2-3 шт. Фото необходимо для оформления личного дела и пропуска, если в офисе действует пропускной режим. Иногда кадровики подшивают к делу личную карточку сотрудника, куда также приклеивают фотографию.
  2. ИНН. Этот документ необходим для выплаты налогов на каждого сотрудника. Специалисту не смогут начислить заработную плату, пока бухгалтерия не сделает копию с этой бумаги.
  3. Справка 2НДФЛ, выданная предыдущим работодателем при увольнении. Предоставить этот документ выгодно именно работнику, так как в случае болезни расчет компенсации будет вестись с учетом зарплаты в предыдущей организации. Таким способом можно повысить выплаты больничного, если стаж на новом месте исчисляется в месяцах.
  4. Характеристика от бывшего работодателя. Положительная характеристика от бывшего начальника – большой плюс при трудоустройстве. Эта бумага станет веским доводом при конкурсе на место и позволит добиться лучших условий при оформлении.
  5. Копия свидетельства о браке. Новый работодатель может затребовать бумаги, удостоверяющие семейное положение сотрудника. Для налогового вычета потребуются копии свидетельств о рождении и усыновлении детей, документы, подтверждающие инвалидность близких родственников. Льготы по налогам и предоставлению отпуска положены многодетным родителям. В сложной ситуации работник может получить финансовую поддержку от компании.
  6. Регистрация. Этот документ необходим для иногородних работников. Актуально для крупных предприятий в Москве и МО.
  7. Имущественная декларация. Этот документ необходим при трудоустройстве в административные органы. Чиновники обязаны ежегодно отчитываться о своем имуществе, собственности супругов и несовершеннолетних детей.

Для некоторых должностей предоставление перечисленных бумаг настоятельно рекомендовано. В то же время никто не имеет права заставить сотрудника принести все необходимое. Единственное исключение, которого никак нельзя избежать при трудоустройстве на муниципальную или федеральную должность — это ситуация, когда кандидат становиться государственным чиновником. Только тогда гражданин обязан подчиниться требованиям президентского указа и предоставить декларацию.

Надеемся, вам не составит труда разобраться, какие документы нужны для устройства на работу и предоставить рекрутеру весь пакет. Меньше всего бумаг потребуется человеку, который трудоустраивается в первый раз. Для оформления в кадрах ему достаточно паспорта, диплома и военника для мужчин. Недостающие бумаги, в том числе трудовая книжка, ИНН и теперь уже электронный СНИЛС, могут быть выданы представителем работодателя.

Информация о процессе найма

Эта веб-страница содержит информацию об определении терминов для процесса найма.

Объявления
Кандидаты должны руководствоваться исключительно положениями объявления, включая требования, сроки и другие сведения, за исключением случаев, когда они заменены федеральными, государственными или местными законами, правилами или положениями. Канцелярские ошибки могут быть исправлены путем публикации исправления на странице https://careers.smartrecruiters.com/CityAndCountyOfSanFrancisco1/.
Вход
Относится к классификациям, в которых все заявители подают документы на одинаковых условиях.
Рекламный
Относится к классификациям, в которых постоянным служащим города начисляются дополнительные баллы за компетентное трудоустройство и выслугу лет.
Тестирование на основе классов
Регулярно проводится для классификаций, используемых в масштабах города, и в результате процесса экзамена создается соответствующий список с определенной датой продолжительности.
Непрерывное тестирование
Регулярно проводится для классов, для которых существует постоянная потребность в подходящих кандидатах. В классе с непрерывным списком процесс экзамена проводится периодически, и каждый раз, когда сдается экзамен для класса, имена успешных кандидатов добавляются в существующий список с указанием периода приемлемости. Имена удаляются из непрерывного списка в конце периода приемлемости.
Позиционное тестирование
Регулярно проводится для определенной должности, и в результате процесса экзамена создается список правомочных кандидатов с определенной датой продолжительности.

Большинство вакансий в городе заполняются через экзамен (тестирование) государственной службы. Отдел отбора и найма в Департаменте кадров отвечает за администрирование и координацию найма, разработку экзаменов, проведение экзаменов и их оценку, а также создание списков подходящих кандидатов для использования отделами найма по всему городу.

документов, которые должны получить сотрудники в первую неделю

Первая неделя на новой работе – напряженное время как для работодателя, так и для сотрудника.Это также, как правило, время, загруженное документами и различными деталями, связанными с работой.

Несмотря на то, что первый день должен быть больше посвящен знакомству новых сотрудников с их рабочим местом, а не погребению новых сотрудников под кипами документов, крайне важно, чтобы вы предоставили своим новым сотрудникам все необходимые формы трудоустройства.

В течение первой недели работы новым сотрудникам должны быть предоставлены следующие документы:

Копия письма-предложения и/или трудового договора.

Даже если письмо с предложением было отправлено ранее, руководители должны приложить еще одну копию к делу сотрудника.

Контрольный список.

Рассказывая новому сотруднику, как он проведет свои первые несколько недель на работе, менеджеры не только предоставляют план действий, но и демонстрируют сотруднику, что его работа ценится.

Информация о заработной плате, включая формы прямого депозита.

Люди хотят знать, когда и как им будут платить.

Информация о технологических системах, а также инструкции по установке паролей для компьютеров и голосовой почты.

Хотя это может показаться простым, многие компании упускают из виду мелкие детали, такие как возможность входа в систему, которые могут сбить с толку новых сотрудников.

Копия стратегического плана и миссии вашей организации.

Познакомьте новых сотрудников с видением компании и расскажите им, как их вклад вписывается в план.Любые другие соответствующие материалы (годовые отчеты, маркетинговые материалы), содержащие информацию о вашей компании и корпоративной культуре, также могут оказаться полезными. План структуры компании также может быть полезен для новых сотрудников, иллюстрируя, как различные отделы связаны и взаимодействуют.

Копия справочника сотрудника.

Работодатели также должны быть уверены, что сотрудник подписывает форму, подтверждающую получение и соблюдение политик, и что форма помещена в личное дело сотрудника.

Информация о безопасности и парковке, а также любые применимые формы и/или документы.

Убедитесь, что новые сотрудники заполнили все документы и подписали все необходимые документы, касающиеся безопасности и парковки.

Экстренная контактная информация для менеджеров.

Чрезвычайные ситуации по своей природе неожиданны. Новым сотрудникам должна быть предоставлена ​​контактная информация в нерабочее время для соответствующих менеджеров и копии любых планов связи в чрезвычайных ситуациях.

Копия плана готовности компании к стихийным бедствиям.

Очевидно, все надеются, что план на случай стихийного бедствия никогда не придется выполнять, но все новые сотрудники должны получить копию плана и должны понимать свою роль в случае возникновения стихийного бедствия.

Обновлено описание работы и план работы.

Новые сотрудники должны иметь четкое представление о том, что влечет за собой их должность и как будет измеряться успех. Если у вас есть ожидания относительно того, что они должны сделать в первые несколько недель или месяцев своей работы, изложите это в письменной форме.Открытое общение и четко сформулированные ожидания могут означать разницу между успешным переходом нового сотрудника и плохим результатом.

10 основных подтверждающих документов, необходимых для собеседования при приеме на работу

Независимо от того, являетесь ли вы опытным кандидатом или новичком, звонок на собеседование всегда волнителен, поэтому будьте готовы к тому, что у вас есть навыки и эти документы, необходимые для собеседования. Это также может оказаться немного пугающим, потому что вы можете не знать , какие вопросы задаст интервьюер .

Кроме того, есть еще несколько важных вещей, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Интервьюеры могут спросить вас об этом. Неспособность представить эти вещи может стоить вам этой ценной работы.

Поэтому я объясню о 10 самых важных документах, необходимых для всех ваших собеседований при приеме на работу.

Документы, необходимые для собеседования

Помните, что собеседование — это ваше первое общение с потенциальным работодателем. Любое обычное собеседование длится от 10 до 30 минут, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Интервью без предварительной записи в наши дни очень распространены. Обычно они длятся от пяти до десяти минут. Это потому, что большое количество соискателей ждут в очередях на месте проведения.

Обычно у интервьюера есть ограниченное время, чтобы оценить ваши навыки и способности к работе . Они также вынуждены нанимать лучших специалистов, выбирая подходящего человека из большого количества претендентов.

В таких ситуациях есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы произвести впечатление на интервьюеров.Один из них берет с собой на собеседование 10 важных вещей.

10 важных вещей, которые нужно взять с собой на собеседование

Здесь я перечислю различные вещи, которые могут помочь вам получить преимущество во время собеседования. Это может повлиять на интервьюера, чтобы рассмотреть вас для работы и сделать предложение.

1. Биографические данные, резюме, биоданные

Первое и самое важное, что нужно взять с собой на собеседование, — это ваше резюме, биографические данные.

Это не так просто, как кажется.На самом деле биографическая справка, резюме и биоданные — это три разных документа , необходимых для собеседования при приеме на работу. Поэтому лучше всего создать каждый из них, чтобы отправить его вместе с заявлением о приеме на работу и использовать на всех ваших собеседованиях.

Вы можете скачать отличных шаблона, чтобы создать эту вакансию, выиграв CV , резюме и био-данные. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами профессионального автора резюме для их создания.

Обычно первыми документами, необходимыми для собеседования, являются ваше резюме, резюме или биоданные.Это особенно верно, если вы идете на предварительное собеседование.

Имея при себе CV, резюме и биоданные, вы также имеете преимущество: вы производите отличное впечатление, передавая нужные документы, необходимые для собеседования. Это также позволяет вам исправить ошибку, связанную с отправкой неправильного документа ранее по электронной почте.

2. Сертификаты об образовании

Сертификаты об образовании — вторая по важности вещь, которую необходимо брать на все собеседования. Часто интервьюеры не спрашивают сертификаты об образовании во время собеседования, потому что у них не будет времени проверить ваши оценки и другие детали.

Тем не менее, вы никогда не можете предсказать интервьюера. Они могут попросить ваш аттестат об образовании или листы с отметками только для того, чтобы проверить вашу готовность к собеседованию.

Иногда вам может потребоваться заполнить форму, прежде чем появиться на собеседовании. Это характерно для очных интервью.

Кроме того, некоторые организации попросят вас заполнить форму сразу после собеседования. Обычно это признак того, что работодатель нанимает вас. И если у вас нет копий сертификата, есть вероятность, что эту работу получит кто-то другой.

Всегда берите оригиналы документов об образовании и бланки с оценками. Также имейте при себе ксерокопии, должным образом заверенные властями, такими как окружной магистрат, судья, местный суд или почтмейстер местного почтового отделения, среди прочих.

Вы должны предоставить заверенные ксерокопии вместе с формой заявки. Наличие этих копий имеет огромный смысл. Возможно, вы не сможете сделать копии и заверить их рядом с местом проведения собеседования или офисом.

3. Свидетельства о внеклассной деятельности

Копии внеклассных мероприятий так же важны, как ваши документы об образовании во время собеседования.Выбор вашей внеклассной деятельности является четким показателем ваших сильных сторон и личности в целом.

Лучшие сертификаты для собеседования включают сертификаты Национального кадетского корпуса и Национальной социальной службы.

Далее в списке идут сертификаты, которые вы получили за участие в соревнованиях местного, государственного или национального уровня. Наличие сертификата о присуждении первой премии не обязательно.

Даже простой сертификат об участии или грамота творит чудеса во время собеседования.

Соберите все аттестаты, которые вы получили в школьные и студенческие годы, сделайте копии и заверьте их. Отправьте их при заполнении формы заявления о приеме на работу или прикрепите их к своему резюме в качестве доказательства.

4. Подтверждение адреса

Подтверждение адреса — еще одна очень важная вещь, которую необходимо брать с собой на все собеседования. В Индии таким подтверждением адреса может быть продовольственная карточка, карточка Aadhar, удостоверение личности избирателя, водительские права, банковская сберегательная книжка или выписки, а также другие документы, выданные правительством.

Кроме того, возьмите с собой заверенные копии подтверждения адреса: возможно, вам придется отправить их вместе с формой заявления о приеме на работу.

В настоящее время подтверждение адреса стало чрезвычайно важным при подаче заявления на работу в Индии. Очевидно, что ни одна компания не стала бы добровольно вербовать террориста или преступника.

Подтверждение адреса является обязательным для некоторых вакансий, поскольку работодатель также должен предоставить копии в местный полицейский участок.

Постоянный номер счета

Постоянный номер счета, также известный как PAN или карта PAN в Индии, очень важен для всех ваших собеседований.Независимо от того, являетесь ли вы налогоплательщиком или нет, PAN важен по нескольким другим причинам.

Финансовые корпорации и банки будут нанимать вас, только если у вас есть PAN. Это связано с тем, что номер PAN может указать, являетесь ли вы должником по кредиту или имеете плохой кредитный рейтинг по какой-либо причине. Это не повод отказать вам на собеседовании. Тем не менее, некоторые работодатели ищут такую ​​информацию.

Кроме того, вам, возможно, придется приложить копии карты PAN к бланку заявления, предоставленному работодателем до или после собеседования.Поэтому сделайте копии своей карты PAN. Вы можете самостоятельно заверить эти копии и приложить их.

Сертификат касты/религиозной принадлежности

Предположим, вы принадлежите к определенной касте или являетесь членом племени или религии, которые считаются меньшинством, социально или экономически неблагополучными сообществами. В таком случае на собеседование лучше иметь при себе кастовый сертификат.

Обычно государственные организации, а также некоторые частные компании резервируют небольшую долю своих рабочих мест для достойных людей из этих сообществ.

Правительство вашего штата выдает свидетельство о принадлежности к касте или религии. Если у вас его нет, лучше подать заявку сейчас. Это одна из самых важных вещей, которые нужно брать с собой на все собеседования.

5. Справка о заработной плате/ зарплатная ведомость

Для лиц, меняющих работу, очень важна справка о заработной плате или ведомость о заработной плате . В нем четко указаны ваши доходы, такие как базовая заработная плата, надбавки, налоги и другие отчисления. Квитанция о заработной плате также может быть использована в качестве козыря при ведении переговоров о зарплате и льготах с потенциальным работодателем.

Кроме того, справка о заработной плате пригодится новому работодателю, чтобы узнать номер вашего счета в резервном фонде и другие данные при приеме на работу.

Однако одной зарплатной ведомости или справки иногда бывает недостаточно. Возможно, вам придется подтвердить свой доход, приложив выписку из банка или копии вашей банковской сберегательной книжки, в которой указаны перевод заработной платы и сумма денег.

6. Сертификаты опыта

Сертификат об опыте необходим как подтверждающий документ как для соискателей с опытом, так и для новичков.Однако в случае первокурсника этот подтверждающий документ не является обязательным.

Если вы новичок и прошли стажировку, возьмите с собой на собеседование сертификат об опыте работы.

Для соискателей, которые работают, и свидетельство об опыте работы является обязательным подтверждающим документом. Очевидно, что если вы впервые меняете работу, у вас не будет сертификата об опыте работы. Вы можете обставить его позже, если получите новую работу.

Сертификат об опыте помогает работодателям оценить ваши навыки и оценить вашу ценность для организации, если они выберут вас на работу.

Если у вас есть достаточный опыт работы, а новый работодатель действительно хочет получить эти навыки, свидетельство об опыте может помочь вам получить от нового работодателя предложение о гораздо более высокой заработной плате.

7. Благодарственные письма

Благодарственные письма хорошо говорят о ваших усилиях по выполнению проекта или о какой-то выдающейся работе, которую вы проделали с работодателем.

Для опытных и работающих соискателей благодарственное письмо — одна из самых важных вещей, которые нужно брать с собой на все собеседования.Он служит свидетелем вашего упорного труда и образцовых навыков.

Обычно большинство работодателей выдают сотрудникам благодарственные письма. Иногда такие письма получают стажеры и стажеры, если они проделали выдающуюся работу.

Если вы работаете или имеете опыт работы и ищете работу, убедитесь, что у вас есть хотя бы пара благодарственных писем. Возьмите их копии, чтобы представить при заполнении анкет.

8. Рекламные письма

Новому кандидату письмо о повышении не требуется по очевидным причинам.Это также не является обязательным для смены работы впервые, если вы действительно не получили более высокую должность, работая где-то.

Однако для опытных соискателей письмо о продвижении по службе может быть определяющим моментом при получении новой работы .

Одна или несколько акций являются явным показателем того, что компания ценит ваши услуги. И если вы получили письма о повышении от более чем одного работодателя, у вас очень высокие шансы получить новую работу.

Обычно письмо о повышении также содержит информацию о вашей зарплате и прибавках.Это побудит интервьюера заплатить вам больше, если ему понадобятся ваши навыки.

9. Письма о прошлой работе и увольнении

Вы уволены с работы, и заявления об увольнении также являются отличным подспорьем для всех ваших собеседований.

Тем не менее, не совершайте ошибку, делая ксерокопии писем с вашего предыдущего места работы и увольнения или писем с предложениями и прикрепляя их к каким-либо формам.

Вы можете оставить эти письма в качестве справки и показывать интервьюеру только в случае крайней необходимости.Заявление об увольнении может быть очень важным в некоторых случаях: в нем указаны причины ухода с прошлой работы .

Заявление об увольнении также является профессиональным способом попрощаться с любым работодателем. Следовательно, некоторые интервьюеры могут захотеть его увидеть.

10. Каталожные номера

И, наконец, ссылки. Рекомендации от руководителей и менеджеров, с которыми вы работали в прошлом, являются хорошим свидетельством ваших способностей. Обычно рекомендательные письма всегда воспринимаются каждым работодателем с пресловутой щепоткой соли.

Это потому, что рекомендательные письма довольно легко получить, даже если вы плохо поработали с каким-то работодателем.

Обычно каждый работодатель раздает рекомендательные письма, чтобы у человека не было проблем с поиском новой работы из-за негативных отзывов.

Таким образом, рекомендательные письма даны скорее из вежливости, чем как реальная мера вашего таланта. Тем не менее, стоит брать с собой рекомендательные письма на все ваши собеседования.

Первокурсник может брать рекомендательные письма от преподавателей.У них будет лучшая репутация у интервьюеров. Первокурсник также может получить рекомендательные письма от видных деятелей или друзей семьи, занимающих высокие посты в правительстве или частном секторе.

Заключительные мысли

Важно помнить: никогда не подделывайте и не подделывайте информацию о вашем образовании, опыте работы или прошлом месте работы.

Они должны соответствовать документам, необходимым для собеседования. Кроме того, некоторые компании также проводят проверку данных сотрудников, чтобы проверить данные вашего резюме и сертификатов.

Если вы предоставили ложную информацию, вы не получите работу. Компания также может внести вас в черный список и запретить вам подавать заявки на их будущие должности.

Это документы, которые вы должны принести на собеседование

Предоставление нужных документов — важная часть собеседования — доверьтесь нам.

Вот такая история: Вы провели несколько недель, изучая возможные вопросы для собеседования и тщательно репетируя ответы. Вы входите в комнату для собеседований и садитесь напротив менеджера по найму только для того, чтобы услышать, как они говорят: «Извините, у меня нет копии вашего резюме.У тебя есть лишний экземпляр с собой?» Затем вы в панике опустошили свою сумку, только чтобы понять, что вы не принесли лишних копий! Представьте, как это было бы унизительно.

Вы будете удивлены, как часто кандидаты приходят на собеседование и обнаруживают, что у интервьюера нет копии их документов. Таким образом, подготовка ключевых документов, безусловно, может увеличить ваши шансы на успешное собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, какие документы необходимы для собеседования, а также о других важных вещах, которые следует помнить.

Документы, необходимые для собеседования

Копии вашего резюме

Совет для профессионалов: всегда берите с собой на собеседование несколько копий резюме или CV. Хорошим практическим правилом было бы принести от четырех до пяти копий, так как у вас могут брать интервью несколько человек. Кроме того, вы никогда не знаете, что на собеседовании все может пойти так хорошо, что менеджер по найму пошлет вас на второе собеседование с другим членом своей команды или даже со своим начальником!

Было бы не очень хорошо, если бы вы не могли предоставить дополнительные копии своего резюме при таких обстоятельствах.Менеджер по найму также может попросить вас оставить несколько копий для сотрудников отдела кадров в конце. Рекомендуется распечатать пять дополнительных копий вашего резюме и принести их в папку для презентации резюме в день собеседования.

Копии вашего рекомендательного списка

Рекомендации от ваших предыдущих менеджеров и начальников являются хорошим свидетельством ваших способностей, поэтому во время вашего собеседования было бы полезно принести копии этого списка. Вы также можете включить в свой список рекомендаций коллег, с которыми вы непосредственно работали.Если вы только что закончили обучение, включите профессоров, с которыми вы тесно сотрудничали.

Рекомендации должны быть людьми, которые могут подтвердить ваши профессиональные навыки, опыт работы и достижения. Вы также можете рассмотреть любую волонтерскую деятельность, в которой вы принимали участие. Лидеры сообщества, которые могут говорить о вашей рабочей этике, также являются отличным вариантом. Как и в предыдущем пункте, обязательно возьмите с собой дополнительные пять копий списка литературы на случай, если они понадобятся. Если вас не спрашивают о ваших рекомендациях во время интервью, вы можете спросить, нужны ли они в самом конце.

Заранее написанные вопросы для собеседования для вашего менеджера по найму

Помещая копии своего резюме и списка рекомендаций в папку с презентацией резюме, не забудьте также включить лист бумаги с как минимум двумя или тремя предварительно написанными вопросами, которые вы можете задать своим интервьюерам. Записывать их очень удобно, если ваш разум становится пустым и вы замираете, когда вас спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Водительские права

Принесите свои водительские права на собеседование, даже если вы не едете на место встречи сами.В зависимости от того, где проходит собеседование, в здании может действовать строгая политика безопасности, требующая от вас предъявить удостоверение личности с фотографией. доказательство перед тем, как вас впустят. 

Информационный бюллетень

Интервьюеру этот документ не понадобится, но он пригодится вам для собственного использования. В информационном бюллетене должны быть указаны имена, адреса, номера телефонов и даты работы для каждой должности, которую вы занимали в прошлом. Если у вас есть обновленный профиль в LinkedIn, вы можете просто распечатать свой профиль и вручную добавить адрес и номера телефонов каждой компании, в которой вы работали.

Не слишком полагайтесь на поиск всей этой информации на своем телефоне, так как такая мелочь, как разрядка аккумулятора телефона или отсутствие хорошей связи в месте проведения мероприятия, может заставить вас выглядеть неподготовленным. Большинство компаний запросят эту информацию, чтобы помочь им в проведении предварительных исследований, прежде чем нанять вас, поэтому подготовьтесь заранее.

Рабочий портфель

Портфолио — это эффективный инструмент для демонстрации примеров вашей работы, таких как статьи на веб-сайте, архитектурные проекты, дизайны одежды, рекламные объявления и маркетинговые материалы.Обязательно возьмите с собой на собеседование портфолио работ, чтобы выделиться среди других кандидатов и эффективно продемонстрировать качество своей работы в прошлом.

Другие материалы, которые кандидат должен принести на собеседование

Ручка и бумага

Всегда берите с собой ручку и бумагу, когда идете на собеседование. Делайте заметки о вопросах, которые задает менеджер по найму, или о хороших идеях, которыми они делятся. Вы можете использовать эти заметки, чтобы написать продуманное и персонализированное электронное письмо с благодарностью, когда вы последуете.

Сумка или портфель

После того, как вы подготовили документы, необходимые для собеседования, вам следует решить, как вы собираетесь их аккуратно организовать и носить с собой. Цель состоит в том, чтобы выглядеть собранным и подготовленным.

Выберите дамскую сумочку, портфель, сумку-мессенджер или папку для презентаций, в которую можно поместить все необходимое и которая выглядит профессионально. Избегайте сумок с причудливым или ярким дизайном и отвлекающими цветами, так как вы не хотите, чтобы ваш внешний вид заставил вас выглядеть непрофессионально.Рюкзаки могут подойти для некоторых условий работы, но не для всех собеседований. При выборе сумки руководствуйтесь своим здравым смыслом, основываясь на том, что вы знаете о культуре компании.

Подготовив правильную документацию к собеседованию, вы сможете успокоиться и сосредоточиться на самом важном — показать потенциальным работодателям, почему они должны нанять вас в первую очередь.

Нужна помощь, чтобы подчеркнуть себя во время интервью? Наши тренеры и карьерные эксперты TopInterview могут помочь вам! Узнайте больше сегодня .

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Получение синей карты

 

Что такое синяя карта?

Прежде чем приступить к работе в кампусе, вам необходимо пройти процедуру адаптации, чтобы получить «Голубую карту», ​​которая означает, что вы имеете право приступить к работе. Каждый раз, когда вас нанимают на новую должность, вам нужно быть на борту.

После того, как ваш руководитель официально примет вас на работу в систему ER, вы получите автоматическое электронное письмо с подтверждением.Это электронное письмо будет содержать ссылку на RSVP для процесса адаптации, а также инструкции по заполнению раздела 1 формы I-9. (Пожалуйста, обратитесь к нижней части этой страницы, чтобы увидеть документы, удостоверяющие личность, список A, список B и список C, которые вам понадобятся для заполнения формы I-9.)

 

Процесс адаптации


Шаг 1: ответ на запрос онлайн-регистрации

Наш процесс адаптации осуществляется полностью виртуально, по электронной почте. Нет доступных личных встреч.Тем не менее, мы можем запланировать встречу в масштабе, если у вас возникнут проблемы с какой-либо частью процесса. Отправьте электронное письмо по адресу [email protected], чтобы запросить встречу в масштабе для устранения неполадок.

  • Заполните форму RSVP, ссылка на которую содержится в электронном письме с объявлением о найме от отдела кадров.
  • Назначьте уполномоченного представителя (друга, члена семьи, соседа по комнате и т. д., НЕ вашего руководителя) для заполнения Раздела 2 формы I-9 за вас — он лично засвидетельствует ваши оригиналы документов, удостоверяющих личность.Вы укажете их имя и адрес электронной почты в своем ответе на приглашение.

**Обратите внимание, что вашим уполномоченным представителем не можете быть вы или ваш руководитель.**

 

ШАГ 2: Заполните раздел 1 формы I-9

Заполните раздел 1 формы I-9: https://wwwe.i9complete.com/form-remoteaccess/multiuserlink?I9Login=kbe4AaCsK8DfPrBEm0P0Ig%3d%3d

  • (Если вы считаете, что у вас уже может быть текущая форма I-9 с предыдущей работы в кампусе, отметьте это в своем ответе на приглашение и не заполняйте другой раздел 1.Мы свяжемся с вами, чтобы подтвердить, если вам нужно повторно заполнить форму I-9).

 

ШАГ 3. Забронируйте 15-минутный онлайн-интерактивный интервал, чтобы заполнить пакет платежной ведомости

Обязательно забронируйте время приема на работу по ссылке : studentemploymentgroup.youcanbook.me.

  • Эта встреча не является временем встречи. Это временной интервал, который будет использоваться для заполнения вашего пакета платежной ведомости через DocuSign и получения вашей виртуальной синей карты по электронной почте.

 

ШАГ 4: Заполните раздел 2 формы I-9 с уполномоченным представителем

  • После того, как вы подтвердите свой ответ, мы активируем раздел 2 для вашего уполномоченного представителя. Ссылка для активации Раздела 2 будет отправлена ​​Уполномоченному Представителю.
  • Ваш уполномоченный представитель заполнит раздел 2 за вас после ознакомления с вашими оригиналами документов, удостоверяющих личность.
  • Убедитесь, что у вас есть оригиналы документов, удостоверяющих личность: один документ из Списка А ИЛИ один документ из Списка Б И один документ из Списка С.передать вашему уполномоченному представителю для внесения в раздел 2 вашей формы I-9.

 

**Шаги 1-4 ДОЛЖНЫ быть выполнены до запланированного времени регистрации или там

будут задержки в процессе регистрации* *

 

ШАГ 5. Заполните пакет расчета заработной платы в течение временного интервала адаптации

  • Во время вашего запланированного периода онлайн-регистрации представитель по трудоустройству студентов отправит вам пакет для регистрации заработной платы через DocuSign. Этот документ необходимо подписать до истечения вашего временного интервала регистрации, чтобы избежать задержек с получением синей карты.

 

ШАГ 6. Получение виртуальной синей карты

  • После заполнения пакета формы I-9 и расчета заработной платы супервайзеру/студенту/хронометристу по электронной почте будет отправлена ​​виртуальная «голубая карта». Это будет подтверждением того, что вы завершили процесс адаптации и получили разрешение приступить к работе.

 

Что делать, если моя должность требует проверки биографических данных?

Учащиеся, которым необходимо пройти проверку биографических данных, должны будут пройти процедуру снятия отпечатков пальцев через Livescan и получить разрешение до начала процесса адаптации. Этот процесс должен быть завершен ДО того, как вы отправите запрос на регистрацию. Получение разрешения от Livescan может занять до 2 недель после того, как у вас сняли отпечатки пальцев. Учащимся не разрешается приступать к работе до тех пор, пока их процесс адаптации не будет полностью завершен и они не получат электронное письмо с подтверждением.

Если вам нужна дополнительная информация о проверке биографических данных, обратитесь непосредственно к своему руководителю и/или табельщику SHR. — Career Success не выполняет и не поддерживает процесс проверки биографических данных.

По всем вопросам или проблемам обращайтесь по адресу [email protected]sc.edu.


Документы, удостоверяющие личность

Для получения Blue Card вам необходимо предъявить документы, удостоверяющие вашу личность и разрешение на трудоустройство.

Есть два способа сделать это:

ИЛИ
  • один документ из списка B И один документ из списка C

Приемлемые документы перечислены ниже. Мы не принимаем ксерокопии, сканы или факсы этих документов.

Ссылки на фотографии каждого документа можно найти на веб-сайте USCIS.


  • Найдите дополнительную информацию о трудоустройстве иностранных студентов, включая необходимую документацию для записи на прием.

Какие документы нужны подростку для устройства на работу? — Кудамаг

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

Подготовьте документы для приема на работу.

  • Школьные и трудовые книжки. Почти в каждом заявлении о приеме на работу будет запрашиваться ваша контактная информация, история работы и образование или обучение.
  • Свидетельство о рождении.
  • Водительское удостоверение.
  • Карта социального обеспечения
  • .
  • Разрешение на работу.
  • До 18 лет.
  • Судимость, или судимость.

Вам нужны рабочие документы в 16 лет?

Если вам от 16 до 17 лет, и вы не учитесь в школе или бросаете школу, чтобы работать полный рабочий день, вам потребуются эти рабочие документы.Вам разрешено работать на заводе, вы не можете работать рядом с некоторыми машинами, выполнять строительные работы, помогать с автомобилем или чистить, смазывать, протирать или регулировать ремни на машинах.

Можно ли нанять лиц младше 16 лет?

В Новом Южном Уэльсе нет минимального возраста для начала случайной работы или работы неполный рабочий день. Тем не менее, вам должно быть 14 и 9 месяцев, чтобы заниматься продажами от двери до двери.

Может ли несовершеннолетний быть работником?

Минимальный возраст для приема на работу в штате Карнатака Ни одному ребенку (младше 14 лет) не разрешается работать в любом учреждении.Для молодежи: Молодым людям (младше 18 лет) не разрешается работать в любом учреждении более пяти часов в день.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Документы, устанавливающие.

  • Право на трудоустройство.
  • Паспорт США (действующий или просроченный)
  • Водительское удостоверение или удостоверение личности, выданное.
  • Социальная карта США, выданная
  • Карта постоянного жителя или иностранца.
  • Удостоверение личности, выданное федеральным правительством, штатом или.
  • Свидетельство о рождении за границей.
  • Почему подростку так сложно найти работу?

    «Подростки занимают последнее место в очереди на работу, потому что у них меньше опыта и они обычно могут работать ограниченное количество часов», — сказал он. «Они больше всего пострадали от рецессии. Вот почему нам нужен сильный рост рабочих мест, поэтому работодатели должны искать и нанимать тех 16- и 17-летних, у которых ограниченный опыт работы».

    Как запросить справку с места работы?

    Я, (ваше полное имя), прошу справку с места работы.Я работал в (название компании) в течение (время) в (название отдела) в качестве (название должности). Я хотел бы иметь этот документ, потому что (укажите причину). Буду признателен, если вы исполните мое желание до (укажите дату).

    Можно ли нанять 17-летнего?

    В соответствии с FLSA юноша в возрасте 18 лет и старше может выполнять любую работу неограниченное количество часов. Работник в возрасте 16 или 17 лет также может работать неограниченное количество часов, но только на безопасных работах (см. описание слева). Но если вы нанимаете 14-15-летнего подростка, будьте готовы внимательно следить за его рабочими обязанностями и часами.

    На какую работу может устроиться несовершеннолетний?

    Несовершеннолетним по закону разрешено работать 2 К ним относятся добыча полезных ископаемых, раскопки, производство взрывчатых веществ и занятия, связанные с определенным механическим оборудованием. Несовершеннолетние могут время от времени привлекаться к работе на опасных производствах, но только для выполнения ограниченных работ, которые признаны безопасными.

    Какой работой не может заниматься несовершеннолетний?

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на любой работе, которую он считает опасной.Среди этих занятий раскопки, производство взрывчатых веществ, добыча полезных ископаемых и эксплуатация многих видов механического оборудования.

    документов, необходимых для начала работы в Германии — Nomaden Berlin

    Немецкий сертификат медицинского страхования (Mitgliedsbescheinigung)

    Это может стать для вас новостью, но обязательно иметь немецкую медицинскую страховку при работе в Берлине. Ваш работодатель потребует копию вашего немецкого сертификата медицинского страхования в качестве доказательства того, что вы застрахованы, и для обработки ваших выплат заработной платы.

    Без немецкой медицинской страховки ваш работодатель не сможет вам платить и, скорее всего, не позволит вам приступить к работе, пока вы не предъявите действующий полис.

    В Германии имеется 113 поставщиков государственного медицинского страхования, и вы можете выбрать любого из них. Хотя у вашего работодателя может быть поставщик страховых услуг по умолчанию, который он использует для сотрудников, вы не обязаны обращаться к этому поставщику, и часто лучше этого не делать, поскольку большинство поставщиков не очень дружелюбны к эмигрантам и имеют громоздкие процессы регистрации.

    Итак, в какой немецкой системе государственного медицинского страхования вам следует зарегистрироваться?

    Принимая во внимание вышеизложенное, нашей любимой немецкой страховой компанией является TK (Techniker Krankenkasse) . TK уже 14 лет подряд признана страховой компанией номер 1 в Германии, поэтому вы можете быть уверены, что выбираете хорошо зарекомендовавший себя страховой полис!

    Важно отметить, что TK предлагает поддержку и обслуживание клиентов на английском языке, а также оптимизированный и простой процесс онлайн-регистрации, что означает, что вы можете получить немецкий сертификат медицинского страхования в течение 48 часов после регистрации.Все в цифровом формате, поэтому вам не нужно возиться с бумажной работой / размещать фотографии на удостоверении личности, как вы делаете с большинством других поставщиков государственного медицинского страхования в Германии.

    Кроме того, медицинская страховка TK отвечает всем требованиям для подачи заявления на получение рабочей визы или синей карты ЕС в иммиграционной службе в Берлине или в посольстве/консульстве Германии за границей.

    По этой ссылке вы можете быстро и безопасно оформить страховку TK. Другие варианты государственной медицинской страховки в Германии, которые популярны среди эмигрантов в Берлине, включают:

    Примечание.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.