Документы необходимые для устройства на работу – Документы при приёме на работу. Список документов 2019 года

Содержание

Устройство на работу по ТК РФ


Обновление: 17 марта 2017 г.





При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. 65 ТК РФ, который включает в себя список, обязательный для любого работодателя, а также документы, которые должны быть истребованы дополнительно в установленных случаях. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы.

Обязательные документы

В ч. 1 ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, которые необходимо предъявить при устройстве на работу по ТК РФ:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме совместительства и первого места работы;
  • СНИЛС;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
  • диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию или наличие специальных знаний;
  • справка об отсутствии судимости для деятельности, где законодательно установлено такое требование.

Кроме того, при официальном устройстве на работу могут потребовать другие документы в установленных случаях – например, медицинскую справку, разрешение на работу, патент.

Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При этом надо учитывать, что п. 12 Положения о паспорте гражданина РФ установлено, в каких случаях и в какой срок необходимо произвести замену паспорта. И в том случае, если в установленный тридцатидневный срок паспорт не заменен в связи со сменой фамилии, по возрасту, в других случаях, то трудоустройство по паспорту, который не заменен в установленные сроки, производиться не должно. В том случае, если паспорт на замене, можно предъявить справку по форме № 2-П.

Если говорить о том, как происходит устройство на работу, то помимо паспорта обязательными документами являются трудовая книжка и страховое свидетельство (СНИЛС). При этом, если у лица это первое место работы, то трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Но отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в оформлении на работу. В этом случае лицом оформляется письменное заявление с указанием, по какой причине отсутствует трудовая книжка (утрата, повреждение, другая причина), и работодатель обязан оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Или же работодатель может предложить оформить дубликат на прошлом месте работы в соответствии с пунктами 31 — 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Строгие правила установлены в отношении документов воинского учета, которые обязан проверять работодатель. В п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), указано, что необходимо при устройстве на работу для призывников и военнообязанных. При этом обязанностью работодателя является проверка не только наличия, но и подлинности документов воинского учета (п. 30 Положения).

Другие документы

Документы, подтверждающие квалификацию, могут быть установлены как квалификационные требования к должности. В основном это диплом о подтверждении уровня образования, но это может быть и другой предусмотренный законодательством документ, к примеру квалификационный аттестат аудитора.

Справка об отсутствии судимости потребуется при устройстве на любую должность, если работа связана с несовершеннолетними (ст. 351.1 ТК РФ) и в других случаях, установленных законодательством. Но если такие требования не установлены для должности, на которую принимают работника, то желания работодателя недостаточно для того, чтобы потребовать от работника получения справки, при этом самостоятельно организация получить ее не может.

Требование дополнительных документов должно соответствовать законодательству, и в случае запроса неустановленных документов и отказа в приеме работник вправе потребовать объяснения, почему не принимают на работу, так как ч. 3 ст. 65 ТК РФ установлен запрет на требование дополнительных документов.

Также читайте:

glavkniga.ru

Какие документы нужны для трудоустройства

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.

Поиск работы

На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Собеседование

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

Выход на работу

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство

При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

  • Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка  должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

  • Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

  • Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

  • Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

gorodrabot.ru

Документы при приеме на работу: обязательные и дополнительные

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Процедура трудоустройства подробно прописана в Трудовом кодексе. Исходя из положений ТК РФ, документы при приеме на работу можно условно поделить на две категории: от работника и от отдела кадров. Когда в компанию приходит новый сотрудник, кадровик запрашивает у него перечень документов при приеме на работу, предусмотренный статьей 65 ТК РФ.

Общий список документов при приеме на работу-2019

Документ, удостоверяющий личность. Например, внутренний паспорт гражданина РФ. Если сотрудник как раз в период трудоустройства оформляет новый паспорт, личность подтверждается временным удостоверением. Иностранец может предъявить паспорт иностранного гражданина или иной документ, признаваемый международными договорами РФ, а лицо без гражданства — разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданный в России.

Важно

Допускается подтверждение личности с помощью паспорта моряка, справки, выдаваемая гражданам РФ на период содержания под стражей, или удостоверения военнослужащего. Однако по загранпаспорту или водительскому удостоверению принимать на работу нельзя!

Трудовая книжка. Необходима в большинстве случаев трудоустройства, за исключением совместительства. Трудовая книжка внутреннего совместителя уже и так хранится в отделе кадров, а записи в трудовую внешнего совместителя вносятся по месту его основной работы. Поступая на работу, новичок передает кадровику свою трудовую книжку и забирает ее только в момент увольнения.

Важно

Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

СНИЛС. Этим документом, бумажным или электронным, подтверждается факт регистрации работника в системе персонифицированного учета.

Документы воинского учета. Только для призывников и военнообязанных. Сведения воинского учета из военного билета или удостоверения призывника копируются в раздел II личной карточки (форма №Т-2).

Документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний. Если должность, на которую претендует работник, требует определенной теоретической или практической подготовки, работодатель имеет полное право запросить аттестат, диплом, сертификат и другие документы, подтверждающие ее наличие.

Например, для работы водителем легкового или грузового автомобиля, автобуса или специализированного транспорта нужны водительские права соответствующей категории. Некоторые виды профессиональной деятельности лицензируются и сертифицируются, поэтому в список документов при приеме на работу в аптеку входит свидетельство об аккредитации (требуется всем фармацевтам), в адвокатскую палату — удостоверение адвоката, на должность врача — действующая лицензия на осуществление медицинской деятельности, и т.д.

Так выглядит минимальный перечень документов, необходимых при приеме на работу в любое учреждение или организацию. Однако в ряде случаев, предусмотренных законом, к нему добавляются дополнительные справки, патенты, разрешения. Требовать документы из расширенного списка допустимо только при условии, что они предусмотрены должностными требованиями, и эти требования должны подтверждаться законодательно. Иными словами, должна быть конкретная норма, указывающая, что работник должен обладать определенными качествами или характеристиками.

Наиболее распространенные дополнительные документы для приема на работу-2019

Патент или разрешение на работу на территории РФ. Для временно пребывающих в России иностранцев и лиц без гражданства. Принять на работу иностранного гражданина без дополнительных документов можно только при наличии у него действующего вида на жительство или разрешения на временное проживание. Временно пребывающему в России безвизовому иностранцу для трудоустройства понадобится патент, а въехавшему по визе — разрешение на работу.

Личная медицинская книжка. Оформляется при приеме на работу, связанную с транспортировкой, производством, хранением и реализацией питьевой воды, лекарств и продуктов питания; бытовым обслуживанием населения; воспитанием и обучением детей. Для получения этого документа работник должен пройти диспансеризацию, сдать ряд анализов, пройти флюорографию, а иногда — еще и курс гигиены (санитарный минимум).

Справка о пройденном медицинском обследовании или психиатрическом освидетельствовании. Требовать, чтобы работник прошел предварительный медосмотр или освидетельствование, можно при приеме на должность с вредными или опасными условиями труда, в ведомственную охрану, на предприятия пищевой промышленности.

В отраслевых документах, регламентирующих деятельность парикмахерских, салонов красоты и косметологических кабинетов, профессиональных спортивных организаций, сферы общественного питания и отдельных видов транспорта тоже есть этот пункт. Без предварительного медосмотра нельзя принимать на работу несовершеннолетних, без психиатрического освидетельствования — персонал на должности, связанные с ношением и применением огнестрельного оружия, подземными или высотными работами, физическими перегрузками, взаимодействием с вредными веществами.

Важно

Организовать и оплатить медосмотр должен работодатель, а не работник.

Справка об отсутствии судимости или уголовного преследования. Закон запрещает судимым или попавшим под уголовное преследование работникам занимать определенные должности — например, работать педагогами в школах, интернатах, спортивных секциях и прочих воспитательных и учебных учреждениях для детей, в прокуратуре и службе судебных приставов, на таможне.

Справка о том, что работник не подвергался административному наказанию за потребление наркотических или психотропных средств. Нужна при устройстве на морские суда и суда внутреннего плавания, в частную охрану, в подразделения транспортной и авиационной безопасности, на работу, непосредственно связанную с движением поездов, и некоторые другие ответственные должности.

Документы о прохождении профессионального отбора. Этот этап проходят все кандидаты на должности, связанные с движением транспортных средств: пилоты авиации, водители автомобильного транспорта, машинисты (ст. 328 ТК РФ).

Кадровик должен знать, какие нужны документы при приеме на работу в каждом конкретном случае (с учетом всех особенностей должности), и заранее предупредить об этом соискателя.

Нельзя требовать не предусмотренные законом документы. Индивидуальный налоговый номер (ИНН), который так любят запрашивать работодатели, справки об отсутствии беременности или наличии ребенка-инвалида и другие документы, о которых нет ни слова в федеральных и отраслевых нормативных актах, не нужны для приема на работу. Отказ в трудоустройстве считается необоснованным, если поводом для него послужило отсутствие у работника необязательных документов.



Каким документом оформляется прием работника на работу

После того, как работник предоставил все необходимые бумаги, а кадровик ознакомил его с локальной нормативкой, можно переходить к оформлению трудоустройства. Каким документом оформляется прием на работу? Далеко не одним: кадровику придется сразу подготовить как минимум четыре обязательных формы.

При приеме на работу оформляются документы:

  • трудовой договор — заключается в первую очередь;
  • трудовая книжка — вносится запись о приеме на работу;
  • личная карточка — заполняются I-III и IX разделы;
  • приказ о трудоустройстве (унифицированная форма №Т-1 или аналог) — издается не позднее трех дней с даты фактического допуска к работе, заверяется руководителем.

Локальными нормами могут предусматриваться и другие документы — анкета, автобиография, заявление о приеме на работу и т.д. Однако без минимального набора, перечисленного выше, не обходится ни одно трудоустройство. Подробнее о нюансах процедуры и часто совершаемых ошибках при ее оформлении расскажет эксперт ↓

Что делать, если работник не принес обязательные документы при приеме на работу

Хорошо, если все документы, необходимые при приеме на работу, правильно оформлены, актуальны и находятся на руках у нового сотрудника. Но так бывает далеко не всегда. Как же должен действовать кадровик, если не хватает одного или нескольких важных документов?

Что делать, если отсутствует…

…трудовая книжка. Для начала выясните, почему ее нет у работника. Если трудоустройство первое в его биографии, трудовую книжку и СНИЛС должен оформить работодатель — эта обязанность четко прописана в статье 65 ТК РФ. Если трудовая книжка была, но потерялась или пришла в негодность, вариантов два. Первый — завести новую трудовую на основании написанного работником заявления (с указанием причин утраты предыдущего документа). Второй — посоветовать работнику обратиться по последнему месту работы с заявлением на получение дубликата, который должны выдать в течение 15 дней с момента обращения.

…патент или разрешение на работу у временно пребывающего иностранца. За прием на работу иностранного гражданина без разрешительных документов или с просроченным разрешением (патентом) компанию оштрафуют. В трудоустройстве придется отказать.

…медицинская книжка. Отсутствие медкнижки в случаях, когда она необходима, чревато для работодателя крупным штрафом. Поэтому прежде, чем заключить трудовой договор, оплатите работнику оформление медицинской книжки и все процедуры, связанные с ее получением. Если он оформил документ за свой счет, компенсируйте расходы.

…документ, подтверждающий квалификацию. Если соискатель отказывается предъявлять диплом, сертификат и любой другой документ о наличии знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, ему можно смело отказать в трудоустройстве.

…паспорт. Попросите предъявить другой документ с фотографией, подтверждающий личность — например, военный билет. У подростков до 14 лет, еще не получивших паспорт гражданина РФ, запрашивается свидетельство о рождении. В случае отказа трудовой договор не оформляйте: закон прямо запрещает принимать на работу сотрудников, личность которых нельзя подтвердить документально.

…военный билет или приписное свидетельство. Принимать в штат военнообязанного или призывника без документов воинского учета — рискованный поступок, ведь работодатель обязан сообщить о трудоустройстве в военкомат, к которому тот приписан. На этом основании соискателю можно отказать в приеме на работу или предложить ему встать на учет самостоятельно.

А если документ поддельный?

 

Чаще всего подделывают справки о несудимости и медицинские книжки, но иногда в отдел кадров приносят и фальшивые паспорта, военные билеты, дипломы. Документ, вызывающий подозрение, проверьте на подлинность самостоятельно (обращайте внимание на серии, номера, водяные знаки, даты, печати и подписи) или обратитесь в правоохранительные органы. Главное — не оставлять подозрительный бланк без внимания, чтобы в дальнейшем у работодателя не было проблем с ГИТ, ПФР, налоговой или миграционной службой.

Посетите двухдневный семинар, посвященный работе с кадровыми документами, чтобы больше не бояться проверок.

 

profkadrovik.ru

полное перечисление всех справок, которые могут понадобиться

Собеседование с работодателями

В соответствии с действующими правилами утверждения на должность работников каждому соискателю придется собрать необходимый пакет документов.

Некоторые документы, необходимые для устройства на работу, считаются обязательными в каждой организации.

Другие виды документации, указанные в этой статье, не относятся к списку обязательных, однако могут быть востребованы в соответствии со спецификой занимаемой должности штатным сотрудником.

Навигация по статье

Какие документы считаются обязательными

Документы при устройстве на работу

  • Главным документом при приеме на работу считается гражданский паспорт. Если такое удостоверение личности отсутствует у соискателя, может быть предъявлен другой вид документа, в котором есть фото гражданина.
  • В соответствии с положениями ТК РФ работодатель не должен отказывать в возможности трудоустройства соискателю без указанной прописки, если это не иностранный гражданин. В ходе практической деятельности предприятия нечасто берут на работу сотрудников без регистрации. Особенно это касается должностей, подразумевающих несение работником материальной ответственности. Рекомендуется предварительно разрешать вопрос прописки каждому соискателю.
  • Если работник трудоустроен официально, ему проставляется запись в трудовой книжке. В ст. 66 ТК РФ сказано, что такой документ необходим каждому работнику, который выполнял должностные обязанности дольше 5 дней. Нужно понимать, что ни один работодатель не может попросить трудовую книжку, когда соискатель пытается найти работу по совместительству. Сотрудник отдела кадров поможет правильно оформить трудовую книжку если она используется впервые.
  • ИНН, а также личное пенсионное свидетельство присваивается каждому гражданину. Однако, не занимаясь предпринимательской деятельностью, такой документ законодательство не обязывает оформлять каждого человека. Несмотря на то, что ИНН предъявляется при приеме на работу, требовать обязательного наличия такого документа не имеет права ни один работодатель. Оформлять пенсионное свидетельство нужно каждому работнику, но заниматься этим должен только работодатель.
  • Документы из военкомата считаются обязательными для предъявления при приеме на работу граждан, подлежащих призыву. В России это категория граждан от 18 до 27 лет. Если на работу устраивается призывник, у него должно быть соответствующее удостоверение. Бывшие военнослужащие, отправленные в запас, обязаны предъявлять полученный военный билет, либо выданную вместо него военную справку.
  • Дипломы об окончании учебных заведений, присвоении определенной квалификации, а также специализированных знаний требуются многими работодателями при приеме на должность, которая требует специализированных знаний и профессиональной подготовки. Когда соискатель пытается трудоустроиться не по специальности, дипломы об образовании ему не потребуются.
  • Медицинская книжка считается обязательной только при трудоустройстве в определенных сферах деятельности, подразумевающей постоянное взаимодействие с людьми. Отсутствие такого документа при его необходимости может послужить причиной для отказа в получении желаемой должности.

Дополнительные документы

При трудоустройстве на некоторые должности понадобятся оформить дополнительные справки:

  • Медицинские справки требуются на определенных должностях в качестве документального подтверждения удовлетворительного состояния здоровья.
  • Документ, свидетельствующий об отсутствии судимости. В соответствии с нормами отечественного законодательства, на некоторые должности невозможно устроиться, имея за плечами судимость.
  • Фото 3 х 4 нужны для оформления личного дела сотрудника.
  • ИНН.
  • Рекомендации с предприятия, где соискатель работал ранее.
  • Документы о доходах с предыдущей работы, заполненные в соответствии с формой 2-НДФЛ за прошедшие 2 года. Определение размеров пособия при выходе на больничный выполняется в соответствии с такими данными.
  • Свидетельства о браке, о рождении детей, о присвоении статуса инвалидности.

При нежелании гражданина предоставлять вышеуказанные документы, он может попросту отказаться от возможности трудоустройства.

Работа по совместительству

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, представляют собой совсем небольшой перечень, который определяется специальной нормой, указанной в ст. 283 ТК РФ.

Работа по совместительству

В этом законодательном акте сказано, что для трудоустройства по совместительству необходимы такие документы:

  • Паспорт.
  • Диплом об образовании.
  • Документ, свидетельствующий о том, что на основном месте работы соискателя отсутствуют вредные условия.

Обязательным из всего указанного списка считается только паспорт. Остальные две справки могут понадобиться только в исключительных случаях. Для внутренних совместителей потребуется только предоставить диплом, свидетельствующей о получении соответствующей квалификации, когда специфика работы обязательно требует освоения специальных навыков.

Нет никакой необходимости в предоставлении других документов потому, что они предварительно были предоставлены на рассмотрение администрации предприятия.

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ, процесс трудоустройства выполняется посредством подписания распоряжения, оформленного в соответствии с действующими условиями, отмеченными в трудовом соглашении.

Распоряжение должно составляться по утвержденной форме Т-1 на каждого сотрудника. Чтобы указать, что соискатель устраивается на работу по совместительству, нужно указать эту информацию в графе под названием «характер работы».

В соответствии с ч 1 ст. 66 ТК РФ вся информация об имеющемся рабочем стаже соискателя отражается в трудовой книжке. За ведение этого документа отвечает организация, где у гражданина основное место трудоустройства. При трудоустройстве по совместительству с соискателя не может быть потребована трудовая книжка, также недопустимо внесение каких-либо изменений в этот документ.

В ч. 5 вышеуказанной статьи приводится замечание о том, что работник вправе решать самостоятельно вопрос внесения данных о дополнительной работе в трудовую. Это правило распространяется на внешнее и внутреннее совместительство с небольшим отличием в правилах оформления записей.

Внутреннему совместителю не нужно указывать свою дополнительную работу. Письменное обращение требуется только в ситуациях, когда по определенным причинам штатному сотруднику отказывают во внесении необходимой записи в трудовую.

Совместитель может потребовать какой-нибудь документ, оформленный на основном месте работы. Это может быть один вариант из предложенного перечня:

  • Заверенная копия подписанного трудового соглашения.
  • Распоряжение о приеме на работу.
  • Документ с места трудоустройства по совместительству.

Основные правила для работников по совместительству совпадают с принципом оформления на основное место работы.

Требования ТК РФ

Трудовой кодекс РФ

Основными правами граждан в вопросе трудовых отношений являются:

  • Возможность выбора профессиональной деятельности.
  • Содействие гражданам в вопросе трудоустройства.
  • Защита населения от безработицы.
  • Предоставление справедливых условий работы в промышленности.
  • Своевременное предоставление платежных средств в качестве оплаты труда.
  • Равноправие штатных сотрудников.
  • Возможность получения компенсации за ущерб, полученный штатными сотрудниками в ходе выполнения своих служебных обязанностей.
  • Обеспечение социального партнерства.

В соответствии с действующими требованиями ТК РФ категорически запрещается:

  • Трудовое принуждение.
  • Любого рода дискриминация в трудовой сфере.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, соискателю предстоит предъявить оригиналы и копии некоторых справок. Работодатель не имеет права требовать для рассмотрения документы, которые не были предусмотрены отечественной законодательной базой.

Это относится к ИНН. Работодатель не имеет права отказывать соискателю в трудоустройстве без предоставления индивидуального налогового номера. Неправомочным будет расцениваться отказ в трудоустройстве, если у соискателя нет постоянного места регистрации. Когда претендент оформляется на новое место трудоустройства, ему предстоит ознакомиться с перечнем документов, напрямую относящихся к предстоящей трудовой деятельности. Документы, необходимые для устройства на работу в России представлены в этой статье в полном перечне.

Какие документы при поступлении на работу потребуются — обзор в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

vyborprava.com

Документы на устройство на работу

Процедура приема нового работника подробно регламентирована Трудовым кодексом. Читайте о том, какие нужны документы для устройства на работу по новым правилам, какими можно пренебречь, а какие – оформить самостоятельно. Скачайте готовые образцы.