Есть работа нужна работа: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Работа и доступные вакансии в Черногории для русских и украинцев в 2022 году



Работа в Черногории есть всегда, поскольку летом страна нуждается в работниках сферы услуг, в осенний и зимний сезоны здесь активно развивается строительство, поэтому сюда приглашают людей различных строительных специальностей. А также существуют профессии, в которых государство нуждается круглогодично.

Боко-Которский залив в Черногории

Поэтому найти себе работу может любой россиянин или украинец, если он этого действительно желает. Ещё в этой балканской стране можно смело открывать собственный бизнес, если позволяют финансовые инвестиции.

Содержание материала

Работа в Черногории: виды занятости, профессии, популярные в стране

Черногория – одна из немногих стран, где можно получить работу по своей специальности, однако, нужно будет доказать, что человек действительно разбирается в определённой сфере деятельности.

Работа в Черногории найдётся каждому человеку, особенно, если у него имеется высшее образование. Однако, иностранцы должны учесть, что на работу по специальности берут только тех специалистов, которые знают черногорский язык (в крайнем случае, английский).

Как найти работу

Ехать в Черногорию без чёткого представления о работе – ошибка. Работа должна быть найдена заранее. Поэтому дома следует подготовиться к этому важному мероприятию, а для этого необходимо покопаться на следующих сайтах:

  • На различных форумах о Черногории в интернете. На таких сайтах можно размещать своё объявление, а также просматривать списки вакансий;
  • На сайтах кадровых агентств;
  • В газетах объявлений;
  • Воспользоваться помощью родственников или знакомых, которые проживают в Черногории продолжительное время. Они уж точно помогут с этой важной задачей или дадут полезные советы насчёт того, куда лучше пойти трудиться.

Сайты для поиска места трудоустройства

Первый ресурс, который нужно посетить иностранным наемным работникам в поисках места трудоустройства – это сайт государственной службы занятости Черногории  http://www.zzzcg.me/.

Большое количество вакансий в различных сферах представлено также на портале https://promo-choice.com/ .

Вакансии можно искать и на просторах социальных сетей: https://www.facebook.com/promochoiceservice/, https://vk.com/promochoiceservice и https://www.instagram.com/promo.choice/?hl=uk. Вакансии в социальных сетях публикуются преимущественно летом в период открытия сезона. На вышеуказанных сайтах  можно найти работу в туристическом секторе.

Международные сайты:

Виды занятости

Чтобы вопрос о нахождении работы решался быстрее, нужно определиться с видом занятости, а их в Черногории бывает 3 типа:

  1. Постоянная работа.
  2. Сезонный труд.
  3. Временная работа.

Постоянная работа

Это когда работодатель нанимает человека на стабильную работу на неопределённый срок. При этом наниматель обязан получить на сотрудника разрешение на работу, официально его трудоустроить, выплачивать ему зарплату, и вносить социальные отчисления в соответствующие органы.

Уличный ресторан в городе Котор

Если работник понимает, что работодатель уклоняется и не хочет его оформлять, то человек имеет право пожаловаться на него в полицию.

Сезонный труд

Это такая работа в Черногории, где нужно трудиться от 1 до 8 месяцев. В этом случае наниматель обязан получить на сотрудника разрешение на труд, в котором чётко указывается срок работы. Как и в случае с постоянной работой, наниматель официально должен оформить работника и ежемесячно производить все необходимые отчисления. Человек не может работать дольше положенного срока, указанного в разрешении.

Если по каким-то причинам работник увольняется, то он не имеет права продолжать использовать ВМЖ, полученное на основании разрешения на работу от конкретного нанимателя. По закону он должен подать документы об увольнении и аннулировании ВМЖ. И только после этого человек имеет право вновь оформить ВМЖ у другого работодателя.

Временная работа

Многие путают понятия временной и сезонной работы. Однако, это совсем разные вещи.

Временная работа подразумевает осуществление трудовой деятельности по следующим направлениям, которые, кстати, являются актуальными и в 2022 году:

  • Работа в качестве няни, гувернантки;
  • Сиделка;
  • Мытьё машин, яхт;
  • Выгул собак;
  • «Муж на час»;
  • Хостес на яхтах.

Эта работа всегда необходима, поэтому найти её не составит огромного труда.

Реально ли устроиться по специальности

Черногория – одна из немногих стран, где иностранных граждан – украинцев, русских и других берут на ответственные должности по их специальности. Так, в этой стране можно без проблем работать в области науки, в сфере управления предприятием, в области информационных технологий, переводчиками. То есть, диплом, полученный в другой стране, здесь котируется.

Образец диплома бакалавра в России

Каждый желающий устроиться на работу в 2022 году должен стать на учёт в Бюро по трудоустройству. Для этого нужно предоставить диплом, в котором чётко указана квалификация по той или иной специальности. Это правило касается всех: и людей с начальным образованием, со средним, а также с высшим и даже обладателей учёных степеней. Постановка иностранца на учёт в центр занятости в дальнейшем гарантирует официальное трудоустройство гражданина другой страны.

Специалисты, востребованные в Черногории

По данным Службы занятости этой страны, большим спросом на рынке труда пользуются специалисты в области экономики, рекламы, маркетинга, электроники, компьютерного сервиса, энергетики, строительства и туризма. Существует ещё немало вакансий, таких как юриспруденция, бухгалтерия, но по этим специальностям берут на работу только граждан Черногории, поэтому иностранцу даже не стоит обращаться за помощью в трудоустройстве в качестве бухгалтера или юриста.

В летний сезон, когда в страну активно начинают съезжаться отдыхающие, наибольший спрос на работников сферы услуг. Поэтому, с мая по сентябрь 2022 года можно легко устроиться на следующие вакансии:

  • повар;
  • официант;
  • бармен;
  • горничная;
  • продавец;
  • водитель;
  • массажист.

Когда заканчивается летний сезон и начинается сезон строительный (период с октября по июнь), тогда требуются работники строительных специальностей:

  • разнорабочий;
  • инженер;
  • монтажник.

И независимо от сезона и времени года черногорские работодатели постоянно ищут продавцов, менеджеров по рекламе, продажам, маркетингу, а также медицинских сотрудников, секретарей.

Агентство по продаже недвижимости в Черногории

В Черногории есть немало русскоязычных компаний, развернувших свою деятельность в этой балканской державе. И именно у них всегда открыты такие вакансии: няни, преподавателя для детей, фотографа, оператора, музыкантов, также требуются специалисты по организации праздников.

Трудоустройство без знания языка

Национальный язык Черногории – сербский. Устроиться без знания сербского языка в Черногории можно только на низкоквалифицированную работу. Сербский язык очень схож с русским, поэтому граждане бывших советских республик с легкостью его осваиваются в первые 2 – 3 месяца пребывания в Черногории.

Но для трудоустройства в компании, магазины, фирмы, банки и другие структуры, подразумевающие обслуживание клиентов и контакт с ними напрямую необходимо владеть сербским языком.

Многие трудовые мигранты изначально трудоустраиваются уборщиками, посудомойщиками, раздатчиками листовок, грузчиками и разнорабочими на несколько месяцев для изучения сербского языка и потом меняют место работы с более высокой заработной платой и перспективой карьерного роста.

Популярные профессии

Для русских людей популярной вакансией на рынке Черногории является профессия риелтора. Это связано с тем, что рынок недвижимости здесь постоянно развивается, поэтому стране просто необходимы квалифицированные специалисты в этой области.

Для того, чтобы успешно трудоустроиться человеку понадобятся знания в сфере недвижимости, а также опыт работы и желательно, чтобы эта была работа в международном агентстве недвижимости в любой стране.

Ещё одно направление, которое активно развивается – туризм. Украинцев и русских людей, работающих в этой сфере предостаточно.

Пятизвездочный отель SPLENDID на побережье Адриатического моря в Черногории

Популярные вакансии этой области – профессия администратора отеля, гостиницы.

Работа с предоставлением жилья

Найти работу с предоставлением жилья в Черногории достаточно сложно. Как правило, жилье предлагается домашнему персоналу: няни, горничные, повара, садовники, домработницы и др. Некоторые отели набирают персонал с предоставлением жилья, но в таких случаях заработная плата не превышает 500 – 700 евро.

Заработная плата

Средняя заработная плата здесь составляет 500 евро. Минимальная плата за труд – 160 евро. Однако здесь продукты и одежда стоят гораздо дешевле, нежели в Москве, поэтому на такую зарплату можно неплохо жить, даже 2–3 раза в месяц жители Черногории умудряются посещать ресторан.

Таблица: средняя заработная плата в Черногории по разным профессиям

Специальность Средний месячный оклад (выражено в евро)
Водитель 430
Няня Почасовая оплата, от 3 евро в час
Повар 420
Продавец 340
Прораб 700
Сварщик 700
Специалист по IT-технологиям 700
Стоматолог 600
Строитель 450
Таксист 400
Терапевт 600
Экскурсовод 400
Электрик 440

Открытие своего бизнеса

Работа в Черногории – это не только наёмный труд. Некоторые иностранцы, приезжающие туда и не нашедшие подходящей вакансии, рискуют и открывают собственный бизнес. В 2014 году одним из доступных и популярных видов бизнеса являлся прокат автомобилей.

Дело в том, что приезжие туристы зачастую стараются арендовать для своей семьи машину, поэтому и считается, что этот бизнес является успешным.

В 2022 году наплыв туристов ожидается не меньшим, поэтому стоит рассмотреть этот вариант, как перспективный и довольно прибыльный.


Также среди наших соотечественников большой популярностью пользуются такие виды бизнеса:
  • Открытие салона красоты или массажного кабинета;
  • Открытия продуктового магазина;
  • Открытие ресторана.

Безусловно, открытие подобных организаций влечёт за собой немалые капиталовложения, а они есть не у всех. Однако, те иностранцы, которые считают, что им будет по карману такой бизнес, могут смело открывать его и получать немалую прибыль.

Официальное трудоустройство

В Черногории достаточно строго наказывается нелегальное трудоустройство, поэтому большая часть работодателей предпочитает легально трудоустраивать наемных иностранных работников.

Разрешение на работу

Разрешение на осуществление трудовой деятельности необходимо иностранному работнику не только для легального трудоустройства, но и для получения рабочей визы. Именно на основании трудового договора, составленного между черногорским работодателем и разрешения на работу иностранный резидент может получить рабочую визу в эту страну.

Ранее, а именно до 1 апреля 2015 года разрешение на работу выдавалось отдельным документом. Данное разрешение предполагало право осуществления трудовой деятельности на территории Черногории сроком на 1 год. Разрешение разрешалось продлевать ежегодно.

После вступления в силу нового закона, с 1.04.2015 года разрешение на пребывание и разрешение на работу выдается в одном документе, который носит название Dozvola za privremeni boravak i rad. Данный документ также выдается на 1 год и может продлеваться до 2 лет. Отличие от старого формата заключается лишь в том, что ранее разрешение на пребывание иностранным резидентам приходилось оформлять отдельно.

Как работать врачом в Черногории, смотрите на видео

Иностранный резидент может работать в Черногории и без данного документа, если он обладает privremeni boravak (аналог ВНЖ) на основании воссоединения с семьей.

Для сезонных работ оформляется также Dozvola za privremeni boravak i rad сроком на 6 месяцев. Напомним, ранее, а именно до 1 апреля 2015 года разрешение на работу на сезонные работы выдавалось на срок до 8 месяцев.

Разрешение выдается на определенный вид работы и не распространяется на другие.

Необходимые документы

Изначально для получения Dozvola za privremeni boravak i rad потребуется нострифицировать документ об образовании. Для оформления работодатель изначально подает заявление в бюро по трудоустройству. В этой организации он обязан доказать, что на свободную вакансию не нашлось претендентов среди граждан Черногории, которые зарегистрированы в государственной службе занятости.

После подтверждения и получения справки, работодатель обязан обратиться в Zavod za zaposljavanje (инспекция по трудоустройству) и подать такие  документы:

  • Справки, подтверждающие уплату всех необходимых налоговых платежей.
  • Прошение работодателя о выдаче Dozvola za privremeni boravak i rad.
  • Заявление с открытыми вакансиями.
  • Нострифицированный документ об образовании с вкладышем.
  • Ксерокопия заграничного паспорта предполагаемого наемного работника.
  • Квитанция, подтверждающая уплату государственной пошлины.

Нострификация документов

После получения заключения из инспекции работодатель обязан обратиться в миграционную службы и подать такие документы:

  • Справка, подтверждающая отсутствие судимостей.
  • Оригинал договора аренды недвижимости или документы, подтверждающие право собственности недвижимости наемного работника.
  • Ксерокопия всех страниц заграничного паспорта.
  • Медицинская справка о прохождении обследования и отсутствии опасных для жизни заболеваний, вроде ВИЧ-инфекции, болезни Лайма, туберкулеза, сифилиса и др.

После получения Dozvola za privremeni boravak i rad работодатель отправляется в налоговую инспекцию и регистрирует трудовую книжку иностранного наемного работника.

Квоты для иностранных наемных работников

Каждый год, а именно 31 октября правительство публикует квоты выдачи Dozvola za privremeni boravak i rad в различных отраслях. Кроты рассчитывается на основании проводимых исследований за прошедший год по сферам деятельности и занятым иностранным работникам.

Ежегодно количество квот меняется, но есть категория людей, которые могут получить dozvola za privremeni boravak i rad независимо от квоты. К ним относятся:

  • Члены семей граждан и резидентов Черногории.
  • Профессиональные спортсмены.
  • Специалисты в сфере спорта.
  • Беженцы.
  • Преподаватели черногорских высших учебных учреждений.
  • Представители иностранных компаний.

Пример ВНЖ в Черногории

Рабочая виза

Рабочая виза в Черногорию может быть открыта иностранному работнику только в том случае, если у него имеется предложение о работе от черногорского работодателя. Основным документом для открытия рабочей визы является разрешения на пребывание и разрешение на работу (dozvola za privremeni boravak i rad).

Оформление

Рабочая виза оформляется не в стране фактического пребывания иностранного работника, а именно в Черногории в Министерстве Внутренних Дел. То есть, если иностранец намерен работать в Черногории, то он обязан приехать в эту страну и лично подать заявление на рабочую визу в МВД.

Опыт оформления визы на видео

Для открытия рабочей визы подается разрешение на работу и пребывание, трудовой договор, ксерокопия заграничного паспорта, официальное приглашение от работодателя и квитанцию об уплате государственной пошлины.

Продление

Рабочая виза выдается на 12 месяцев. Для продления стоит обратиться в миграционный центр и подать документы, подтверждающие наличие оснований для продления визы. Чаще всего иностранные резиденты подают трудовой договор, где указано, что срок найма на работу превышает срок действия рабочей визы, поэтому необходимо продление визы для дальнейшего осуществления иностранным работником трудовой деятельности.

В качестве основания для продления визы подойдет и справка, подписанная руководителем компании или фирмы, в которой трудится наемный работник.

Виза продлевается при наличии оснований на 1 или 2 года. Через 5 лет пребывания на территории  Черногории иностранный резидент имеет право подавать ходатайство на присвоение ему ПМЖ в этом государстве.

Пример документа на ПМЖ Черногории

Прохождение стажировки

Прохождение стажировки в Черногории – это отличный шанс не только лучше узнать собственную профессию, но и поближе познакомиться с местными традициями и колоритом, выучить сербский язык. Отличное прохождение  стажировки в некоторых случаях заканчивается предложениями о работе, поэтому если у человека есть возможность поехать в эту страну с целью стажировки, то лучше ею не пренебрегать.

Сегодня самыми популярными направлениями для стажировок в Черногории являются:

  • Туризм. В Черногории отлично развита туристическая отрасль. Летом страна привлекает Адриатическим морем, прекрасным климатом и невероятной природой. Зимой же туристы отправляются в эту страну с целью посещения горнолыжных курортов.
  • Промышленность. Для студентов, желающих стажироваться в сфере черной металлургии желательно подбирать фирмы и компании, работающие в городе Никшич. Стажеры в области деревообработки получать ценные знания на предприятиях в городах Рожае, Боране и Плевля. Студенты, которые обучаются на факультетах химической промышленности, места для стажировок могут найти в компаниях, работающих в Которе. Для получения знаний в области пищевой промышленности стажерам лучше отправляться в Никшич, а для более детального изучения судостроения в город Биела.

Стажеры ежемесячно получают заработную плату в 400 – 500 евро.

Найти подходящее место дл прохождения стажировки можно на сайте http://www.internshipprograms.com/%C2%A0%E2%80%94.

Бизнес-иммиграция

Бизнес-иммиграция в Черногорию сегодня является доступной для каждого иностранного резидента. Согласно действующим законам, уставной капитал предприятия должен быть не менее 1 евро.

Видео о бизнес-иммиграции в Черногорию

Открыть собственный бизнес в Черногории достаточно просто. Изначально нужно определиться с родом деятельности и собрать команду учредителей. Затем нужно составить документ об учреждении фирмы и подать его на рассмотрение в Центральную палату коммерческого суда. Регистрация предприятия или фирмы занимает всего 5 дней. После регистрации владельцу нужно получить идентификационный номер и открыть счет в банке.

В среднем регистрация обойдется в 300 – 350 евро.

Открытие собственного бизнеса является основанием для выдачи вида на жительство в этой стране.

Налог на доход

Подоходный налог в Черногории обязаны выплачивать все трудоустроенные лица ( как граждане Черногории, так и граждане других государств). Налоговая ставка подоходного налога зависит от размера ежемесячной заработной платы. Если заработная плата  выше 480 евро в месяц, то работник выплачивает по 15 % от своего оклада в государственный бюджет. При зарплате  ниже 480 евро в месяц налоговая ставка составляет 9%.

Нелегальное трудоустройство

Нелегальное трудоустройство чревато последствиями не только для наемного работника, но и для работодателя. Если работодатель принимает на работу человека, не имеющего разрешения на работу, то он может быть оштрафован на сумму от 500 до 20 000 евро.

Нелегальный работник при обнаружении у него отсутствия разрешения на работу облагается штрафом в размере 200 евро.

Отзывы

Анатолий: Несколько лет назад мне предложили должность менеджера в одной из черногорских фирм. Сомнений относительно переезда в эту страну не было. Во-первых, Черногория не так далеко территориально находится от России, в любое время за 300 долларов можно прилететь в родную страну. Во-вторых, местное население очень добродушно относится к славянам.

Черногорцы не разделяют славян на украинцев, молдаван, белорусов или русских, и этот факт весьма радует. В стране низкий уровень преступности. Языкового барьера не почувствовал (сербский язык очень похож на русский). Жилье нашел относительно быстро на сайте https://www.realitica.com/stanovi/Crna-Gora/, но можно воспользоваться и другими сайтами, вроде https://www.facebook.com/groups/montenegro.realty/ . Много предложений об аренде недвижимости публикуется в местной газете Tender Oglasi. Я арендовал квартиру за 500 евро в месяц + коммунальные услуги. Белый картон нужно получать в течении первых суток в стране.

Я приехал не на ПМЖ в Черногорию, а на работу, поэтому оформлял рабочую визу. Из своего опыта могу сказать, что оформить визу сложновато, но возможно. Впечатления от Черногории очень неоднозначные. Страна с невероятной природой и радушными жителями, но очень поражает загрязненность улиц и моря. Еще один минус  – в Черногории разрешено курить в торговых центрах и кафе, а черногорцы курят очень много, поэтому отдохнуть спокойно с ребенком, не боясь табачного дыма можно только на открытых террасах в ресторане или кафе.

Кирилл: Мне найти работу в Черногории через сайты не удалось. Когда работодатели узнавали, что я нахожусь в России, то даже отказывались принимать резюме на рассмотрение. Работа в этой стране мне была необходима, потому, что мои родственники проживают там и уже давно настаивали на моем переезде. Пришлось ехать в Черногорию и уже на месте искать работу. Место трудоустройства все такие нашел, но через кадровое агентство. Устроился барменом в один из отелей Подгорицы. Зарплата не большая –  680 евро, но этих денег вполне хватает для проживания.

Иван: Проходил стажировку в Черногории 30 дней в компании по разработке JAVA – приложений. Опыт получил колоссальный. После стажировки мне предложили место работы, но оставаться работать в Черногории не захотел из-за низких зарплат. Черногория – красивая страна и местное население русских воспринимает очень добродушно и хорошо, но уровень жизни там не радует, поэтому отдал предпочтение более развитой стране.

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Как размещать с 2022 года сведения о вакансиях на портале «Работа в России». Обязательно ли это

Со следующего года у работодателей появится обязанность заявлять информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Каким образом это надо будет делать, кто освобождается от этой обязанности, рассмотрим в статье.

Новая обязанность работодателей

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ был внесён ряд изменений в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Большая часть изменений вступила в силу с 1 июля 2021 года. Но отдельные положения будут применяться только с 2022 или 2023 года. Так, с 1 января 2022 года начнет действовать правило, в соответствие с которым работодатели обязаны будут размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях. Соответствующая обязанность будет установлена п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости населения.

Распространяется она на следующих работодателей:

  • органы государственной власти РФ, субъектов РФ;

  • органы местного самоуправления;

  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;

  • организации с государственным участием;

  • работодатели, численность работников которых превышает 25 человек.

Таким образом, из-под действия данного требования выходят только микропредприятия с небольшой численностью работников.

Важно отметить, что устанавливается именно обязанность, а не право работодателей размещать сведения о вакансиях. Обязанность распространяется на всех работодателей: организации и индивидуальных предпринимателей. Поэтому индивидуальные предприниматели, у которых более 25 работников, наравне с организациями должны будут представлять информацию о вакансиях.

Численность работников определяется по среднесписочному показателю за предшествующий календарный год. Если же организация только создана, в том числе путем реорганизации, то определяется фактическая среднесписочная численность работников.

Итак, работодатели обязаны будут размещать следующую информацию:

  • о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;

  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Как разместить информацию на портале

Чтобы иметь возможность размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России», необходимо создать Личный кабинет работодателя. Порядок работы с порталом определяет Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»» (далее – Постановление № 885). При регистрации потребуется заполнить информацию: наименование компании, место нахождения, электронный адрес иные контактные данные и т. п.

Если численность работников компании менее 25 человек, размещать информацию о вакансиях не требуется.

В соответствии с п. 28 Постановления № 885 информация о вакансиях должна размещаться работодателями ежемесячно. При этом определенные сроки для размещения информации о вакансиях на сегодняшний день не предусмотрены. Предполагается, что такой срок будет установлен Постановлением Правительства РФ.

Также следует напомнить, что в силу п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения работодатели должны представлять в центры занятости информацию об имеющихся вакансиях, причем данное требование действует в течение продолжительного времени.

Здесь отметим, что в ситуации, когда работодатель разместит информацию о вакансиях на портале «Работа в России», будет считаться выполненной его обязанность по информированию службы занятости (п. 28 Постановления № 885).

Размещает информацию о вакансиях работодатель самостоятельно. Но эти данные контролируются и оцениваются службой занятости (п. 30 Постановления № 885).

Из формулировок Закона также можно сделать вывод, что в том случае, если у работодателя отсутствуют вакансии, он может не регистрироваться на портале «Работа в России», поскольку отсутствуют сведения, необходимые для размещения в данной системе.

При этом если работодатель на портале зарегистрируется, но не будет размещать информацию о вакансиях, считается, что служба занятости проинформирована о том, что вакансий в компании нет (п. 29 Постановления № 885).

Поэтому целесообразно оформить личный кабинет работодателя на портале, и если вакансий у вас не будет, то просто не надо представлять какую-либо информацию.

Также следует отметить, что Минтруд России подготовил проект приказа, которым будут утверждены формы документов, связанных с предоставлением услуг в области содействия занятости населения.

В частности, подготовлена форма заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Так, в заявлении планируется указывать информацию о работодателе, а также общие сведения о вакансиях.


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Зачем нужна работа человеку? | Как найти работу? Тесты онлайн

  Казалось бы, дурацкий вопрос:
«Зачем нужна работа человеку?» Конечно, работа

https://nachalo-peremen.ru

 

нужна человеку, чтобы себя обеспечить, скажете Вы. Однако не всё так просто…
  Есть люди, которые работают всю свою трудоспособную жизнь. И есть, в конце концов люди, которые ни дня в своей жизни не работали (например, женщины, которые посвятили себя семье и детям).

 

Том Гау, специалист по финансовому планированию, живет в Торрансе (штат Калифорния) — один из немногих, кому здорово повезло.
— Я люблю свою работу, — сказал он журналисту. — Да, именно люблю. Я — трудоголик. Я приезжаю в офис в 6 или 7 часов утра и ухожу не раньше 9 часов вечера. как один из самых высокооплачиваемых продюсеров в стране, я зарабатываю кучу денег, но…я здесь вовсе не ради них. Я здесь для того, чтобы помогать людям. Я могу позволить себе не работать, ибо я вполне обеспеченный человек. Почему же я не делаю этого, а продолжаю целыми днями сидеть в своем офисе? Потому что мне нравится помогать людям.

Зачем нужна работа человеку?

  А как обстоят дела у Вас? Стали бы Вы работать, если бы не нуждались в деньгах?

 

 Представьте, что Вы выиграли в лотерее крупную сумму денег (например, несколько миллионов долларов)! Стали бы вы и после этого работать каждый день с утра до вечера? По данным исследований многие отвечают на этот вопрос утвердительно. Мы не говорим об известных людях, звездах театра, кино, спорта или музыки. Мы имеем в виду людей с обычными профессиями, которые продолжают работать, даже если у них достаточно средств на жизнь.
  Люди, имеющие свой бизнес, получающие доход приличный доход, миллионеры, те, кто вкладывает деньги в бизнес, продолжают работать. Они сохраняют свой распорядок дня также, как и когда начинали свою карьеру.
Результаты опросов, проведенных в среде учителей и программистов, технических сотрудников лабораторий и автомехаников, убедительно свидетельствуют о том, что не менее трех человек из четырех не бросили бы своей работы, даже если бы вдруг разбогатели и перестали нуждаться в стабильном заработке.
  Работа приносит не только деньги. Для человека важно не только удовлетворение физических потребностей, но нечто большее.
  Если человеку повезло найти работу, которая ему будет интересна, на которой он сможет реализовать свои способности, то такая профессиональная деятельность сможет приносит ему удовлетворение. Человек сможет собой гордиться.
  Такие чувства и есть дополнительное вознаграждение, которое человек получает за свою работу. Такие ощущения бывают важнее денег.

Еще раз о том, зачем нужна работа

  Таким образом, от работы зависит и психическое здоровье человека.
 Если Ваша работа утомительна, вы недовольны начальником, нет перспектив роста или работа малооплачиваемая, то скорее всего Вы приходите домой в плохом настроении, достается Вашим домочадцам или друзьям. А утром Вы заставляете себе идти на нелюбимую работу.
Результаты исследований свидетельствуют о том, что физическое и эмоциональное здоровье во многом зависит от связанных с профессиональной деятельностью факторов стресса. Наиболее надежное условие долголетия — удовлетворенность работой. Люди, довольные свои служебным положением, живут дольше тех, кто тяготится им.
 С людьми, не имеющими на момент наших занятий работу, мы выполняем упражнение
«Плюсы и минусы безработицы». В качестве плюсов участники часто называют возможность отдохнуть, отоспаться, переделать все заброшенные дела, ремонт в доме, больше внимания уделять себе и семье.
  Но когда речь заходит о минусах — тут чаша так называемых «весов» перевешивает. Среди минусов не только потеря возможного заработка, но депрессия, ухудшение настроения, появление неуверенности в себе, недостаток в общении. «Я уже начала срываться на своих близких», — сказала одна участница.
 
Работа может помочь Вам:
  • проявить индивидуальные качества,
  • обрести статус, вы можете показать окружающим кто Вы такой, что собой представляете,
  • Вы сможете овладеть новыми знаниями и обогатить свой опыт,
  • Вы сможете научиться решать различного рода проблемы, задачи,
  • Вы сможете обрести новых друзей, завести полезные знакомства,
  • и так далее, список можно продолжать бесконечно.

Наши потребности и работа

  Выбор работы, соответствующей Вашим интересам, навыкам и темпераменту, — одно из самых важных решений, которые Вам когда-либо приходится принимать.
 В основе человеческого поведения лежат
потребности. Такова природа человека, ему обязательно что-то нужно. Их иерархия представлена в классической схеме
Абрахама Маслоу.
1. Смысл этой пирамиды в том, что человек всегда сначала думает об удовлетворении потребностей первой ступени —
физиологических. Это потребности, которые обеспечивают простое выживание человека: в еде, питье, жилище, отдыхе, сексе, сне.
2. Если потребности первой ступени удовлетворены, тогда у человека возникают
потребности в безопасности и защищенности — это необходимость чувствовать уверенность в себе, физические и психологические опасности отсутствуют. Это стремление к стабильности положения, уверенность в завтрашнем дне, финансовая стабильность.
3. После того, как удовлетворены первые две ступени потребностей, у человека возникает
потребность в общении с другими людьми, чувстве сопричастности к определенной группе людей, к принятию человека другими, потребность в поддержке и привязанности. Все это социальные потребности. Это также одобрение, дружба.
4. После удовлетворения потребностей первых трех ступеней возникает потребность в
уважении личных достижений, в признании человека другими людьми, а также самоуважении. Это статус, титулы, продвижение по службе, звания, знаки уважения, признание заслуг, восхищение, карьера, честолюбие, уверенность.
5. И наконец, на вершине пирамиды находится потребность в
самовыражении, в реализации своего потенциала и росте как личности. Примеры: искусство, индивидуальное развитие, культура, созидание, творчество.
 Итак, следующая ступень пирамиды потребностей имеет значение лишь тогда, когда предыдущие ступени реализованы. Чем выше находится потребность, тем продолжительнее процесс ее насыщения.
  Интересно, что потребность в
самовыражении не насыщаема в принципе.
 Как Вы думаете, как связана работа с этой пирамидой? Дает ли работа человеку удовлетворение каких-либо потребностей?
  На мой взгляд, работа дает удовлетворение всех ступеней потребности, в том числе и социальных, в общении, в профессиональной самореализации, и в чувстве защищенности, безопасности, и в физиологических потребностях.

Советы работодателям, как повысить заинтересованность в работе своих сотрудников и улучшить продуктивность

  Чем больше уровней потребностей сотрудников удовлетворяет организация, тем больше привязанность сотрудника к ней.
  Если руководитель хочет простимулировать своих сотрудников и получить более качественные результаты труда, можно дать несколько советов. А если Вы не руководитель, а подчиненный, можете внести предложения своему руководству, учитывая эти советы.
 В первую очередь руководителю необходимо обратить внимание, насколько  удовлетворены потребности его сотрудников первых ступеней — достаточная оплата труда, стабильность занятости, безопасность труда, кондиционирование воздуха, экологически чистые технологии, питание, режим труда.
 И лишь после того, как эти потребности можно будет считать достаточно удовлетворенными, шеф может подключать более высокие стимулы.
Социальные потребности.
1. Давайте сотрудникам такую работу, благодаря которой или в процессе которой они смогут общаться.
2. Хороший моральный климат в коллективе, стремитесь создать в коллективе дух единой команды.
3. Проводите в отделе, коллективе совещания.
4. Люди часто в коллективе начинают дружить, общаться неформальными группами. Не препятствуйте этому.
Потребности в уважении.
1. Давайте подчиненным поручения более содержательной работы.
2. По достигнутым результатам работы дайте обратную связь.
3. Давайте высокую оценку, поощряйте сотрудников, добившихся хороших результатов в работе.
4. При решении каких-то задач, выработке целей привлекайте подчиненных.
5. Давайте своим подчиненным дополнительные права и компетенции.
6. Давайте возможность подчиненным двигаться по карьерной лестнице.
7. Обеспечивайте повышение квалификации и обучение своим сотрудникам, которое повышает уровень профессионализма.
Потребности в самореализации.
1. Обеспечивайте сотрудникам возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал.
2. Давайте подчиненным сложную и важную работу, требующую от них полной отдачи.
3. Поощряйте и развивайте у подчиненных творческие способности.
 
Если в организации уделяют внимание мотивации труда, то в такой организации:
      • Каждый на своем рабочем месте хочет показать, на что он способен. Он хочет

        nachalo-peremen.ru

        доказать свои способности и значимость. Он не хочет, чтобы те вопросы, в которых он компетентен, принимались без его участия.

     

      • Каждый стремится выразить себя в труде, узнать себя в каких-то результатах, иметь доказательство того, что он может что-то сделать.

     

      • Практически каждый имеет свою точку зрения на то, как можно улучшить свою работу, ее организацию. Рассчитывает, что его предложения встретят с интересом.
      • Людям нравится ощущать свою значимость. Каждый сотрудник знает, как важен его труд для общего успеха.

     

      • Каждый человек стремится к спеху. Успех — это реализованные цели.

     

    • Успех без признания приводит к разочарованию. Каждый хорошо работающий сотрудник с полным правом рассчитывает на признание и поощрение — и материальное, и моральное.
    • Для всех нас контроль со стороны неприятен. Каждая работа выигрывает от максимально возможной степени самоконтроля.
    • Сотрудники остро реагируют, если их старания и полученные результаты приводят к тому, что их еще больше загружают. Особенно, если это никак не компенсируется в денежном отношении.
    • Работникам необходимо свободное пространство для проявления инициативы в организации производства, для индивидуальной ответственности.

  Итак, в этой статье мы поговорили о том,
зачем нужна работа человеку. И, как оказывается, работа тесно связана со всеми потребностями человека: физическими, социальными, потребности в уважении и самовыражении.
  А Вы как считаете, уважаемый посетитель моего сайта, зачем человеку нужна работа? И продолжали бы Вы работать, если бы у Вас были деньги? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях. 
  
Понравилась статья, поделитесь с друзьями, нажав кнопки ниже.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Мой мир

Pinterest

LinkedIn

LiveJournal

E-mail

Билялетдинов рассказал правду о работе с молодыми игроками

Зинэтула Билялетдинов: «Во главе всего – совместная работа. В этом и состоит главная функция тренера»

Фото: © «Татар-информ»

«Больше всего в меня вложил Билялетдинов. Когда он пришел в «Динамо», то взял меня, как щенка, и начал делать мастера. Благодаря Зинэтуле Хайдяровичу я стал тем, кто сейчас есть. Он доверял. И много вкладывал души. Мне тогда 17 лет было… Даже после тренировок оставлял. Говорил, что нужно делать. И стоял у бортика, наблюдая за моей работой. Если что-то я делал не так, Билялетдинов подъезжал и исправлял. Зинэтула Хайдярович придал мне уверенности, научил нужным навыкам. Маленьким хоккейным штучкам, из которых складывается игра», – вспоминал самый успешный российский хоккеист в НХЛ Александр Овечкин своего тренера в «Динамо» Зинэтулу Билялетдинова.

В принципе, уже одного Овечкина достаточно, чтобы увидеть, насколько смешными выглядят претензии в адрес Билялетдинова. Но главной звездой НХЛ длинный список воспитанников Билялетдинова не ограничивается. По сути, и в «Ак Барсе» он воспитал целую плеяду хоккеистов, которые составили костяк чемпионской команды 2018-го года. В интервью с Билялетдиновым прозвучали далеко не все.

«У Овечкина были серьезные задатки, которые мне надо было сохранить, все же играть он у меня начал довольно рано»

На фоне разговоров о вашем возвращении в «Ак Барс» некоторые СМИ активизировали известные «мифы»: мол, Билл не любит или не умеет работать с молодыми хоккеистами. Как вы на это реагируете?

Да я даже реагировать не буду (смеется). Мне все равно, что они пишут. У них такая работа. Мне это не интересно даже.

«Овечкин сам был талантливым и способным игроком. Моя помощь заключалась в том, чтобы помочь Александру на раннем этапе развить его талант. Остальное он всё сам сделал»

Фото: © Dan4th Nicholas, CC BY 2.0, commons.wikimedia.org

Но неплохо все же освежить память не только СМИ, но и поклонников хоккея. Вспоминается, наверное, Александр Овечкин как самый статусный ваш воспитанник. Он и вовсе заявлял, что вы его научили играть в хоккей. Что запомнилось больше всего из работы с ним в «Динамо»?

Во-первых, он сам был талантливым и способным игроком. Моя помощь заключалась в том, чтобы помочь Александру на раннем этапе развить его талант. Остальное он всё сам сделал. Овечкин очень хороший хоккеист, сильный спортсмен. У него были серьезные задатки, которые мне надо было сохранить, все же играть он у меня начал довольно рано. И были вещи, которые ему надо было подсказать, как надо сделать. А так всё, чего он в дальнейшем достиг, это уже его заслуга.

Он говорил, что вы персонально занимались с ним после тренировок. Чем именно, если не секрет?

Если честно, то я уже и не помню, что именно делали. Тут ничего такого необычного нет – не только с ним работал персонально. Любой тренер проводит дополнительные занятия, если видит в хоккеисте потенциал, и не с одним игроком. Показываются какие-то ключевые элементы, которые могут вывести игрока на новый уровень. Или надо что-то поправить.


«Сначала Маркову не очень понравилась идея играть защитником, но все удачно сложилось»

Как известно, другая звезда НХЛ – защитник Андрей Марков также является вашим воспитанником. Насколько слышал, там довольно интересная история?

Да, Андрюшу Маркова я взял из Воскресенска, ему было 18 лет. История действительно особая. Брали его как центрального нападающего «Химика», но я его переставил в оборону. Дело в том, что у него были заметны сильные качества защитника. Думаю, в итоге он и сам не был разочарован этим решением. Хотя поначалу было сложно, Андрею это не очень понравилось – все-таки считал себя нападающим. Но я постарался ему объяснить, переубедить. Дело в том, что из него можно было сделать такого защитника, которого сложно вообще найти в хоккее. Он стал защитником, который мог делать такие вещи, что мало кто сможет повторить: подключения в атаку, видение площадки, точные передачи. Много было элементов, которые толкнули меня на решение сделать из Маркова защитника. Повторюсь, в итоге он не разочаровался (смеется). У него все удачно сложилось.

Я так понимаю, именно поэтому из НХЛ он приехал в «Ак Барс» помочь вам взять третий Кубок Гагарина?

Ну не знаю, это, наверное, у него надо спросить (смеется). Но его вклад в чемпионство 2018 года был большой, конечно. Опытный защитник с большим запасом мастерства. Он очень здорово помогал молодым ребятам «Ак Барса» как наставник. Показывал на своем примере, как надо работать. Это было хорошей поддержкой для меня.

«Марков – опытный защитник с большим запасом мастерства. Он очень здорово помогал молодым ребятам “Ак Барса”»

Фото: © «Татар-информ»

«Яруллин – один из ключевых игроков “Ак Барса”, которые были у меня в составе»

За годы работы в «Ак Барсе» вы воспитали очень много молодых интересных хоккеистов. Кто из них больше всего вам в душу тренерскую запал?

Выделять кого-то не хотелось бы, но каждому была дана возможность для развития. Моя задача была не помешать, а помочь. И каждый развивался настолько, насколько сам хотел работать. Я уверен, любой хоккеист, кто много трудится и хочет достичь больших вершин, способен это сделать. Важна помощь, поддержка, что-то нужно подсказать, конечно.

Самый работоспособный, наверное, Альберт Яруллин был?

Я еще раз говорю – не буду кого-то выделять. Но Альберт, безусловно, один из таких. Очень много было хороших ребят. Альберт же хороший пример собственного воспитанника клуба. Он много работал, очень порядочный и честный спортсмен, который не жалеет себя и делает очень многое для команды. Яруллин – один из ключевых игроков «Ак Барса», которые были у меня в составе.

«Альберт – хороший пример собственного воспитанника клуба. Он много работал, очень порядочный и честный спортсмен, который не жалеет себя и делает очень многое для команды»

Фото: © Михаил Захаров / «Татар-информ»

Из того состава я еще хорошо помню Романа Абросимова и Дмитрия Архипова, которые закрепились в основном составе «Ак Барса». Почему они как-то пропали после вашего ухода из Казани?

Рома и Дима были старательными и терпеливыми, поскольку они все же не всегда играли. Но они продолжали трудиться, отношения были хорошими. Ну а дальше я не могу сказать, что произошло. Все от самого спортсмена зависит, как он дальше распоряжается своей судьбой.

А Владимир Ткачев и Василий Токранов, напротив, смогли выдержать высокий уровень. Ткачев и вовсе сыграл заметную роль на Олимпиаде в Пекине.

Все они, конечно, развиваются по-разному. И уровни игроков не идентичны. Но я еще раз хочу сказать, что у меня хорошие ребята были, я ими всеми доволен. Не было с ними каких-то серьезных противоречий, хотя требования, конечно же, были. Мне сейчас приятно наблюдать за их игрой и получать от этого удовольствие.

Мне кажется, что в работе тренера всегда бывает некий «трудный ребенок». То есть хоккеист, с которым было очень тяжело работать, но удалось достичь результата. У вас такие были?

Я не буду называть фамилии, чтобы никого не обидеть. Но, конечно, такие игроки есть. Хоккеисты часто бывают неудобными, и не всегда по игровым причинам, а по человеческим качествам. Но это нормально, мы же работаем, а все люди разные. Здесь надо находить общий язык с любым хоккеистом на фоне общих целей. Если этого достичь, то и результат будет, безусловно, положительный. Причем как для команды, так и конкретно для игрока. Так не бывает, чтобы хоккеист был идеальным, таким ровненьким, хорошеньким. Но цель и задачи у нас должны быть одни. Важно разных по характеру людей привести к единой для всех цели. Во главе всего – совместная работа. В этом и состоит главная функция тренера.

«У них у всех – Галимова, Воронкова, Журавлева – прекрасные возможности»

Фото: © Михаил Захаров / «Татар-информ»

«Галимов, Воронков, Журавлев? Всё теперь будет зависеть от них самих»

Давайте и о нынешнем «Ак Барсе». Как оцениваете Галимова, Воронкова, Журавлева? Они же еще при вас начинали.

Они даже успели в плей-офф поучаствовать при мне. Да, совсем немного – по несколько смен сыграли. Но в этом моя задача была, чтобы они могли понюхать, что такое первая команда в условиях плей-офф. Конечно, они были в нашем поле зрения, уже много раз тренировались с командой и участвовали в сборах «Ак Барса». Журавлев вообще две предсезонки с нами проходил. В сезоне 2019/2020 просто пришло их время. В мои времена они только подходили к уровню основного состава. И потом они сделали логичный и предсказуемый шаг вперед. Для меня это не стало чем-то удивительным. Я рад за них, что они очень достойно играют за «Ак Барс».

Видите в них потенциал, чтобы вырасти в ведущих игроков на уровне КХЛ?

У них у всех – Галимова, Воронкова, Журавлева – прекрасные возможности. Все теперь будет зависеть от них самих. Какие задачи они себе ставят и чего хотят. Если они будут продолжать работать над собой, трудиться, то я думаю, все у них будет еще лучше.

Вы к этому лично приложите руку?

Без комментариев.

Работа каждому нужна! Работа каждого важна!

Опубликовано: 16.04.2021

Специалисты Управления по работе с персоналом УрГЭУ приняли участие в Ярмарке вакансий, которая состоялась 13 апреля в Екатеринбургском центре занятости.

На ярмарке работодатели представляли вакансии для граждан с ограниченными возможностями здоровья и консультировали их по вопросам трудоустройства: условия труда, уровень заработной платы и другое.

В ходе ярмарки более 20 человек получили индивидуальную консультацию специалиста Управления по работе с персоналом и приглашение для дальнейшего трудоустройства.

ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» – давний и надежный партнер УрГЭУ. Специалисты Центра занятости регулярно принимают участие в профориентационных мероприятиях вуза и его брендовых ярмарках «Профи Елка» и «Конвейер вакансий». Мероприятия по профессиональной ориентации и адаптации для студентов и выпускников УрГЭУ, а также их трудоустройству организует отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала (ОВРКП) Управления по работе с персоналом УрГЭУ.

Ирина Антипина, начальник Управления по работе с персоналом УрГЭУ: «Подобные мероприятия дают работодателям дополнительную возможность лично встретиться с соискателями, поговорить, рассказать об условиях труда, подобрать вакансию с учетом уровня образования, опыта работы, индивидуальных возможностей и интересов соискателя. Также мы получили экспресс-информацию о положении на рынке труда г. Екатеринбурга с указанием объявленных вакансий и статистикой по безработице. Кстати, по данным Екатеринбургского ЦЗ, на 1 апреля количество безработных равно количеству имеющихся вакансий на рынке труда».

Специалисты Управления по работе с персоналом УрГЭУ приняли участие в Ярмарке вакансий, которая состоялась 13 апреля в Екатеринбургском центре занятости.

Фотогалерея:

Пресс-служба УрГЭУ


Просмотров: 442

Поделиться:

Мир не рухнул. Что будет с ценами, бизнесом и работой в Тверской области | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

«С точки зрения бизнеса, ничего катастрофического не произошло. Такие санкции наложены впервые в нашей истории, но мир не рухнул. Есть понятие «коммерческие риски», которые закладываются в бизнес-план — вот это и случилось. Выйти из любой ситуации с наименьшими потерями и развить свое дело — в этом соль предпринимательства. Рисковать, чтобы победить», — считает президент Тверской торгово-промышленной палаты Владислав Шориков.

О том, как тверские предприятия работают в условиях западных санкций и способны ли они полностью перейти на импортозамещение — в эксклюзивном интервью «АиФ в Твери».

Фото: Из архива/ Владислав Шориков.

Эффект толпы

Денис Кузнецов, tver.aif.ru: Владислав Витальевич, опасается ли тверской промышленный бизнес за своё будущее?

Владислав Шориков: Любое предприятие опасается в таких ситуациях, но это не значит, что опускает руки: сейчас все заново верстают планы своего сохранения и развития. Из-за объявленной нам экономической войны, многое из запланированного ранее пришлось отменить. Остальное переверстать на ходу, чтобы достичь поставленных ранее целей, только другим путём.

— Когда ситуация, скажем так, стабилизируется?

— Как было раньше, уже не будет. Примерно за год промышленность и бизнес смогут решить так называемые повседневные проблемы, созданные санкциями. Через полтора-два года мы заместим всё что можно, наладим новые связи. Года через три вернёмся на уровень, который был до санкций. За это время что-то перестанет выпускаться и изменится ценовая политика, но появятся другие модельные «линейки» промышленных товаров и новые принципы ценообразования. Производственная база и валовой национальный продукт уменьшатся, будет большая и массовая смена деловых партнеров. Вероятно, снизятся доходы от экспортной деятельности. Но через какое-то время наша экономика укрепится, а затем и усилится самостоятельно.
Но на экономической войне без потерь не бывает. Весь мир столкнётся с экономическими трудностями: и мы, и те, кто объявил нам экономическую войну, и нейтральные страны.

— В марте одни иностранные компании ушли с российского рынка, другие приостановили работу, третьи «поставили на паузу» деловые отношения. Почему произошла такая «волна» отказов и уходов?

— Первая причина — решение органов государственной власти ряда стран объявить экономические санкции и последовавшее за этим решение иностранных компаний выполнять их директивы. Вторая — многие иностранные компании поддались эмоциям. И третья — «эффект толпы»: многие из тех, кто уходить не собирался, в итоге последовали примеру ушедших. При этом отмечу, что мы никого не выгоняли. Наши двери по-прежнему открыты. И мы никого из партнеров не заставляем сообщать миру о том, как они любят Россию: в бизнесе деловые отношения, а не полюбовные.

— Кто из иностранцев, работающих в Тверской области, действительно ушёл, а кто приостановил работу из-за логистических проблем?

— На момент нашего разговора среди промышленников таких нет: некоторые лишь заявляли ранее о намерениях. Но свою деятельность в России и, соответственно, в регионе приостановили некоторые торговые сети — например, Bershka и Макдональдс, но это уже другая история. Не буду скрывать: вероятность того, что ряд иностранных предприятий могут уйти, есть, но говорить об этом как о состоявшемся факте пока преждевременно.

— Как Вы думаете, заграничный бизнес вернётся в нашу экономику?

— Частично вернётся, полагаю. А на место ушедших придут другие страны — те, кого мы, быть может, до сих пор не особо замечали. Например, в Бразилии собираются знаменитые канадские самолёты Bombardier, а кимрский завод американской компании Hamilton Standard делает к ним теплообменники, без которых ни один самолет не взлетит. Не вижу причин, чтобы бразильцам и американцам не работать вместе в Тверской области. Просто на всё требуется время и придётся пройти период адаптации.

Древесина для Ирана

— Базовая промышленная отрасль в Тверской области — машиностроение: десятки заводов, десятки тысяч рабочих мест. Там немало импортных запчастей, технологий, дизайнерских решений. В отрасли будут проблемы?

— Будут у всех, в основном, из-за нехватки запчастей и комплектующих. Но всё решаемо. Руководитель одного из крупных предприятий региона недавно отозвался о ситуации так: «раньше отечественный производитель смотрел на нас поверх очков, а теперь звонят ежедневно: дайте запчасти». Сейчас промышленности нужно заново выстроить логистику, и тогда она будет нормально работать. В том числе и с зарубежными предприятиями — там тоже далеко не все одобряют экономическую войну против России. В Тверской области есть предприятие, использующее в производстве своей продукции химические изделия из Германии и США. Когда немцы ввела санкции, производство не остановилось, потому что американцы немедленно «заместили» немецкую продукцию своей, подняв на неё цену. В принципе, все остались довольны. Бизнес есть бизнес.

— Вторая базовая отрасль — лесопромышленный комплекс. Наш регион экспортирует лес-кругляк, топливные пеллеты, стройматериалы (клееный брус, например) и другие продукты из дерева. Что же: отрасль теперь «сожмется»?

— Сложный вопрос. Под санкции она попала лишь частично, но правительство России само ограничило экспорт леса и пиломатериалов, чтобы противостоять санкционному давлению. С одной стороны — в ближайшее время отрасль «сожмется», чтобы поддержать свою рентабельность. С другой стороны тверские предприятия и Тверская торгово-промышленная палата сейчас завалены заявками из Ирана на продукцию из дерева. В этой стране, которая уже 40 лет живёт под санкциями, мало деревьев и нет своей лесоперерабатывающей отрасли, и она остро нуждается в древесине и продуктах её переработки. В Иране живёт больше 83 миллионов человек. Представляете, какие там потребности в древесине!

— Третья базовая отрасль — пищевая промышленность, которая тоже лишь частично попала под санкции. Способны ли тверские кондитеры, хлебопеки и мукомолы полностью обеспечить потребности жителей Тверской области?

— Обеспечение региона продовольствием не вызывает у меня беспокойства от слова «совсем», хотя и у них есть проблемы. Но повторю: всё решаемо. У предприятий отрасли есть зависимость от импортной техники, которая ломается, от импортных пищевых добавок или семян. Будет так: на первых порах для ремонта используют комплекты запчастей, купленных ранее, а затем скопируют их и выпустят собственные. Импортные семена и добавки разработаем сами. Быть может, придется отказаться от «французской булки», но без десятков наименований хлеба и выпечки точно не останемся.

А вот печи для выпекания хлеба даже замещать не придётся: их выпускает Тверской завод хлебопекарного оборудования, причем это качество западного уровня. Вскоре к нашей системе внутренних платежей подключится Иран, а затем и страны БРИКС — и проблем с поставками и оплатой овощей, фиников, риса и других «замещенных» сельскохозяйственных продуктов уже не будет. Думаю, снизятся поставки кофе, но не столько из-за санкций, сколько из-за глобального потепления: «узкая полоска» на земном шаре, где произрастают и плодоносят кофейные деревья, сокращается. С чаем проблем не будет.

Налоги надо снизить

— Сильно ли пострадали тверские экспортёры как таковые?

— Да, сильно, но это касается только логистики экспорта. Зарубежные предприятия, отказавшиеся от нашей продукции из-за известных всем событий, есть. К этому добавилась проблема с Китаем: сейчас там вспышка ковида, ряд мегаполисов закрылись на карантин, ввоз иностранной продукции затруднён. Надеюсь, временно.

— В Тверской области запущен первый региональный пакет мер поддержки бизнеса в условиях санкций, включающих, например отсрочку арендной платы за пользование госимуществом, льготные займы и создание электронной информационной биржи. Но, по сути, он — для малого и среднего бизнеса. А какая господдержка нужна тверскому промышленному бизнесу?

— Промышленности всегда в первую очередь нужны оборотный капитал, а значит, выгодные кредиты, снижение административных барьеров, поменьше изматывающих надзорных проверок, и самое главное — нужен рынок сбыта, то есть платёжеспособный покупатель. Торгово-промышленная палата России подготовила свои предложения в правительство России (их очень много, практически по каждой отрасли), а Тверская ТПП, Тверской союз промышленников и предпринимателей и тверские отделения «Деловой России» и «Опоры России» — совместные предложения губернатору Тверской области, часть которых уже реализована. Из нереализованного ещё — необходимо снизить налоговую нагрузку.

— Как сейчас чувствует себя крупный торговый бизнес? «Лихорадка» прошла?

— Там те же проблемы: идёт поиск новых поставщиков продукции. На мой взгляд, в ближайшее время торговле придётся пойти на уступки поставщикам. Крупные сети (особенно федеральные) привыкли, что товар им привозят, а они затем «раскидывают» его по магазинам. Теперь возможно, сети сами поедут к поставщикам. А значит, ситуация может подстегнуть выход на «большой рынок» мелких производителей продуктов питания. При этом открывается «окно возможностей» для торговых точек шаговой доступности не только сетевых: маленькие магазинчики, принадлежащие малому бизнесу, могут вернуться в города Тверской области.

На мой взгляд, в сложившихся условиях мы придём к тому, что в Тверской области будет реализована идея, предлагавшаяся задолго до санкций: создать межрайонные центры переработки пищевой продукции. Поставлять туда свои огурцы, помидоры, яблоки, груши, капусту, даже рыбу, мясо и молоко будут мелкие хозяйства. А готовые консервы будут забирать на продажу торговые сети.

Строптивые цены

— Может ли Палата как-то повлиять на цены в магазинах? Некоторые торговые сети отказались от скидочных программ и сдерживания цен на социально значимые товары.

— Практически не может, потому что мы не являемся организацией, контролирующей ценообразование, и не обладаем функцией, которая может заставить кого-то снизить цены. Это может сделать только правительство России, договорившись с производителями и торговыми сетями, или профсоюзы предпринимателей, договорившись друг с другом. Но мы можем помочь создать условия для снижения цен, и регулярно это делаем. Например, проводим встречи с руководством торговых сетей для того, чтобы внедрять туда новых поставщиков продукции — тверских поставщиков.

— Почему курс доллара упал, а цены не снизились?

— Курс доллара упал из-за «спецмер», предпринятых Банком России — это отдельная история. А цены держатся потому, что сейчас мы «разгребаем» последствия стремительного роста курса валют. Продавцы закупали товары по высокой стоимости в рублях. Если сейчас они снизят цену в рублях, то «прогорят», с точки зрения валютного курса. Предприниматель часто делает наценку большую, чем можно — тем самым он создаёт «подушку безопасности», страхуется от неожиданных поворотов, чтобы были средства и ресурсы продолжать бизнес, если завтра опять произойдёт какой-нибудь «сюрприз».

— Дайте прогноз: как теперь будет развиваться тверская промышленность, сможем ли мы выпускать конкурентоспособные промышленные товары и услуги?

— Тверская промышленность никуда не денется: жила и будет жить. Но это не значит, что можно расслабиться и ничего не делать. Сейчас время активной перестройки всей экономики, задача — выйти на более высокий уровень, а не опуститься на более низкий. А для этого нужна консолидация усилий всех, в том числе общества.

Досье

Владислав Шориков. Родился 19 апреля 1965 года в Магадане. Окончил Магаданский государственный педагогический институт, аспирантуру Московского государственного педагогического института имени Ленина (всего 4 высших образования). Кандидат исторических наук. В бизнесе — с 1992 года. Руководил рядом крупных и известных предприятий Тверской области. С 10 июня 2016 года — президент региональной Торгово-промышленной палаты. Награжден почетным знаком «Во благо земли Тверской».

 

Сменить работу? Вы все еще можете получить одобрение ипотеки. Вот как

Можно ли сменить работу при покупке дома?

Смена работы в то время как покупка дома может сорвать вашу заявку на кредит. Но смена работы с до при подаче заявления на ипотечный кредит должна вызвать меньше беспорядков.

Вам по-прежнему нужен надежный, стабильный доход, который, вероятно, сохранится в будущем. И ваша новая работа должна быть продвижением вверх — или, по крайней мере, в сторону — в той же отрасли.

Пока эти критерии соблюдены, смена работы до покупки дома не должна быть проблемой.


В этой статье (Перейти к…)


Как кредиторы смотрят на занятость и доход

Пока ваша текущая работа не имеет даты увольнения, большинство кредиторов считают вашу работу постоянной и постоянной.

Для стандартной заявки на ипотеку андеррайтеры должны увидеть двухлетнюю историю работы. Если вы проработали на своей работе или в отрасли так долго, вам больше не нужно задавать вопросы.

Если вы посвятили своей карьере менее двух лет, в игру вступает ваш трудовой стаж. Вот что ищет кредитор:

  • Ваша квалификация и обучение
  • Состояние вашей отрасли и компании
  • Как часто вы меняете работу
  • Продолжительные периоды безработицы
  • Повышение заработной платы и ответственности с течением времени
  • Опыт работы в той же сфере
  • Подходящие рабочие места ваша зарплата и обучение

Если вы начнете новую карьеру до подачи заявки на ипотеку, у кредиторов возникнут вопросы, и им понадобится дополнительная информация от вас.

Будьте готовы объяснить, почему вы сменили работу, и перечислите свои требования для новой должности.

Как кредиторы относятся к вашей смене работы

Есть большая разница между сменой работы перед покупкой дома и сменой работы при покупке дома.

Смена работы

до подача заявки на ипотеку

При необходимости вы можете сменить работу за несколько месяцев или недель до подачи заявки на кредит. На самом деле, если вы получите повышение, это никак не повлияет на вашу заявку на получение кредита.

Но некоторые смены работы могут усложнить вашу заявку, даже если вы еще не подали заявку на кредит. Мы объясним больше ниже.

Смена работы

во время подачи заявки на ипотеку

Смена работы после вы подали заявку на получение ипотечного кредита, но до закрытия кредита может нанести ущерб вашему заявлению.

Когда вы меняете работу после подачи заявки на кредит, андеррайтеры должны начинать свою работу заново, основывая ваше заявление на вашей новой работе.Кроме того, если вы меняете профессию, у вас будет более шаткая история занятости с точки зрения кредитора.

Вы все еще можете получить одобрение на новую работу, но только после некоторых задержек.

Допустимая смена работы перед покупкой

Большинство смен работы не должно влиять на заявку на ипотеку, если вы еще не подали заявку на ипотеку.

Но прежде чем подавать заявку на получение нового ипотечного кредита, вы должны узнать, как ваш кредитор будет смотреть на ваш карьерный рост.Если смена работы тревожит вашего кредитного специалиста, подумайте о том, чтобы отложить смену работы до тех пор, пока вы не закроете новый ипотечный кредит.

Как правило, смена работы, похожая на следующие сценарии, не вызовет проблем с вашей заявкой на получение кредита — если вы завершите смену карьеры до того, как начнете процесс покупки дома:

Та же отрасль, более высокий доход

Билл уже несколько лет работает налоговым бухгалтером в одной и той же компании. Его наняла другая фирма, и она предлагает ему на 20 % больше дохода, чем его нынешняя компания.

Он хочет согласиться, но его новый дом находится в стадии строительства, и ему понадобится новая ипотека, когда дом будет построен еще через два месяца. Билл обеспокоен тем, что смена работы повлияет на одобрение ипотечного кредита.

Смена работы Билла не должна отрицательно сказаться на его заявлении. На самом деле дополнительный доход будет считаться выгодным:

  • Его общий стаж работы превышает два года
  • Он не часто меняет работу
  • Его новая работа в той же отрасли
  • Его отрасль стабильна

Кредитору потребуется, как минимум, письмо-предложение от новый работодатель.Билл также предоставит платежную квитанцию, если он получит ее до закрытия кредита.

Переход на следующий уровень карьеры

Пэт переезжает на новую работу и хочет купить дом прямо сейчас. На самом деле, она хотела бы купить свой дом до того, как начнет работать в своем новом городе, но беспокоится о том, что ей одобрят ипотечный кредит, когда она еще не работает.

Она будет тренировать волейбольную команду колледжа и получила пятилетний контракт. Она тренирует старшеклассниц более десяти лет, но это ее первая команда колледжа.

Новая работа Пэт также будет рассматриваться как положительное изменение, потому что:

  • Ее контракт рассчитан на пять лет, что превышает трехлетний минимум. дисквалифицировать кандидатов до тех пор, пока они имеют смысл.

    Федеральное жилищное управление, которое поддерживает ипотечные кредиты FHA, говорит, что заемщик, который продолжает продвигаться в своей сфере деятельности, должен рассматриваться благосклонно.

    Не делайте «неприемлемую» смену работы

    Не все изменения в карьере приемлемы для ипотечных кредиторов, даже если вам больше платят на новом месте работы.

    Здесь нужно быть осторожным. Ниже приведен список изменений, которые могут поставить под угрозу одобрение ипотеки:

    • Переход с оплачиваемой должности на премиальную или комиссионную структуру
    • Изменение вашего статуса с W-2 на контрактного сотрудника; это было бы одним из худших поступков, которые вы могли бы сделать, так как это прерывает бумажный след вашей трудовой биографии
    • Переход на совершенно другую отрасль или должность
    • Смена работы без изменения заработной платы, ответственности или местоположения увеличивается, будьте осторожны со структурой оплаты.Казалось бы, небольшое изменение может иметь большое значение в вашем статусе одобрения.

      Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих сценариев:

      Новая структура премий или комиссий

      Иногда компании меняют структуру оплаты труда сотрудников. Они переводят большую часть зарплаты — или всю ее — на бонусы или комиссионные.

      Эти изменения могут помочь сотруднику зарабатывать больше, но они также могут усложнить процесс подачи заявки на ипотеку.

      Чтобы считаться доходом, поощрительная выплата должна быть получена в течение 12–24 месяцев, в зависимости от общей силы вашей заявки на ипотеку и программы кредитования.

      Тем не менее, ссуды

      FHA позволяют рассчитывать доход на основе комиссионных за менее чем 12-месячную историю. Работодатель должен изменить структуру оплаты труда работника, и работник должен занимать ту же должность у того же работодателя.

      Подрядчики и консультанты

      Вы можете сидеть за одним столом. Вы можете выполнять ту же работу для тех же людей. Вы можете заработать еще денег.

      Но как только вы станете подрядчиком, вы станете самозанятым.Если вы работали не по найму менее пяти лет, вам нужно будет предоставить свои формы подоходного налога, чтобы документально подтвердить свой доход.

      Если у вас есть собственный бизнес, вы можете указать свой доход в налоговых формах.

      Иногда кредиторы позволяют заемщикам использовать банковские выписки, чтобы показать доход в виде банковских депозитов.

      Переключение отраслей

      Одно дело перейти от управления погрузчиком для Ace Construction к управлению погрузчиком для Tip Top Builders.

      Другое дело — перейти из отдела продаж фармацевтических препаратов в менеджера ночного клуба.Отложите радикальное изменение карьеры, пока не закроете ипотеку и не начнете платить по ипотеке.

      Мощное письмо с объяснением, почему вы сменили отрасль, может уменьшить беспокойство вашего кредитора. Например, если вы объясните, что сменили отрасль, чтобы получать более высокую зарплату, андеррайтеры, скорее всего, отнесутся к вам с пониманием.

      Частые боковые перемещения

      Недавняя смена работы не имеет большого значения, если только это не последний шаг в истории смены работы.

      Переход от стажера колледжа к штатному сотруднику той же компании и к менеджеру в новой фирме имеет смысл. Вы ставите галочки и двигаетесь вверх.

      Однако «прогресс» от многоуровневого маркетинга к вождению Uber, персональным тренировкам и выгулу собак заставляет вас казаться легкомысленным. Кредиторы хотят видеть долгосрочную, стабильную историю занятости.

      Ведь кредит выдают по низкой фиксированной ставке на срок до 30 лет.

      Факторы одобрения ипотеки помимо трудоустройства

      Ипотечные кредиторы заботятся о трудовой книжке, потому что она может предсказать способность заявителя погасить новый ипотечный кредит.

      Но важны и другие факторы. Наряду со стабильной историей работы вы будете более сильным кандидатом на получение кредита, если у вас есть:

      • Более низкое отношение долга к доходу (DTI): DTI измеряет гибкость вашего ежемесячного бюджета. Например, если у вас большая задолженность по кредитной карте, ваш DTI будет выше
      • Более высокий кредитный рейтинг: Ваш кредитный рейтинг показывает вашу историю погашения долгов. Набрав не менее 620 баллов, можно создать больше вариантов кредита, но можно получить ипотечный кредит FHA с баллом в 500
      • Больший первоначальный взнос: Большинство ипотечных кредитов требуют, чтобы вы заплатили не менее 3 процентов первоначального взноса, хотя Кредиты VA и USDA позволяют пропустить первоначальный взнос.Превышение минимального первоначального взноса может помочь вам претендовать на получение некоторых кредитов

      Наряду с тем, что вы можете претендовать на получение кредита, более надежное приложение может также снизить ваши ежемесячные платежи, поскольку оно поможет вам зафиксировать более низкую процентную ставку.

      Влияет ли мой трудовой стаж на рефинансирование?

      Опыт работы имеет значение, когда домовладельцы рефинансируют существующий ипотечный кредит.

      Рефинансирование заменяет вашу текущую ссуду новой ссудой. Поскольку вы получаете новую ссуду, кредитор потребует подтверждения занятости и проверки кредитоспособности — точно так же, как если бы вы покупали дом.

      Есть некоторые исключения.

      Streamline Refinance, например, может не требовать подтверждения занятости. Оптимизация рефинансирования также позволяет избежать проверки кредитоспособности и даже оценки дома, что снижает затраты на закрытие и экономит время.

      Но Streamline Refinancing также требует, чтобы вы придерживались одного и того же типа ипотеки: например, ссуда FHA должна оставаться ссудой FHA.

      Часто задаваемые вопросы о смене работы при покупке дома

      Что будет, если сменить работу при покупке дома?

      Смена работы после подачи заявки на ипотеку, но до закрытия кредита может поставить под угрозу ваш кредит.Если у вас нет другого выбора, кроме как сменить работу, немедленно сообщите об этом своему кредитному специалисту или ипотечному брокеру. Андеррайтеры должны будут снова начать обработку вашего заявления. Вы все равно можете получить одобрение, несмотря на смену работы, а может и нет.

      Могу ли я сменить работу при покупке дома?

      Не меняйте работу до тех пор, пока вы не завершите процесс подачи заявки на ипотеку и не закроете кредит. Смена работы перед закрытием влияет на процесс одобрения кредита. В лучшем случае ваше закрытие может быть отложено.В худшем случае вы больше не сможете претендовать на получение кредита.

      Кредиторы проверяют занятость после закрытия?

      Нет. После закрытия вашего кредита кредитор не будет повторно открывать ваш кредит, поэтому у него нет причин проверять занятость после закрытия. Однако смена работы после закрытия может повлиять на вашу способность рефинансировать кредит, если вы планируете сделать это в течение первых двух лет владения жильем.

      Могу ли я уволиться с работы до закрытия дома?

      Если вы уволитесь с работы до закрытия, это поставит под угрозу ваш ипотечный кредит.Кредиторы не одобрят ваш жилищный кредит, если у вас недостаточно дохода для ежемесячных платежей по кредиту. Вы можете бросить работу с частичной занятостью, если вы не используете доход для получения кредита. Но лучше избегать каких-либо серьезных изменений до закрытия кредита.

      Какие сегодня расценки?

      Заявители на получение ипотечного кредита могут стать собственниками жилья, если они продемонстрируют стабильный трудовой стаж и соответствуют другим кредитным требованиям.

      Поскольку процентные ставки все еще колеблются на историческом минимуме, покупатели жилья часто могут претендовать на более крупные суммы жилищного кредита при более низких ежемесячных платежах.

      Даже если вы считаете, что не можете получить одобрение, стоит проверить право на получение ипотечного кредита.

      Информация, содержащаяся на веб-сайте The Mortgage Reports, предназначена только для информационных целей и не является рекламой продуктов, предлагаемых Full Beaker. Взгляды и мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не отражают политику или позицию Full Beaker, ее должностных лиц, материнской компании или аффилированных лиц.

      Нужна работа прямо сейчас? Эти компании нанимают!

      Нужна работа прямо сейчас? Эти компании нанимают! <p> Хотя COVID-19 сильно повлиял на нашу работу, компании по-прежнему ищут таких замечательных людей, как вы! </p> <p> Нужна работа прямо сейчас? Ниже приведены несколько национальных работодателей, которые сейчас ищут сотрудников.Посетите их веб-сайты, чтобы подать заявку на работу в вашем районе. И, как всегда, вы можете <strong> проверить наш инструмент </strong> <strong> JobLaunch  </strong>, чтобы найти все вакансии, идеально подходящие для таких студентов, как вы! </p> <p> </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-108"> Альбертсонс </span></h3> <p> Компания Albertsons, владеющая Safeway и 20 другими продуктовыми магазинами, немедленно нанимает 30 000 сотрудников. Должности включают обслуживание клиентов, гастроном, пекарню, посетителей заправочной станции, водителей доставки и команду переднего плана (складчики и кассиры).</p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-109"> Амазонка </span></h3> <p> Amazon нанимает тысячи людей в отделы продаж, складов и курьеров. Вы можете зарабатывать 22 доллара в час и начать работать уже через 7 дней. Резюме или предыдущий опыт работы не требуются, но вы должны быть старше 18 лет, чтобы претендовать на любую из вакансий. Во многих местах они также предлагают потенциальный бонус за регистрацию до 3000 долларов. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-110"> Жевательный </span></h3> <p> Chewy нанимает сотни человек для удовлетворения возросшего спроса клиентов.У них также есть студенческие программы, включая стажировки! Большинство возможностей находится на восточном побережье, для подачи заявления требуется аттестат о среднем образовании и возможность пройти проверку биографических данных. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-111"> Инстакарт </span></h3> <p> Instacart нанимает сотрудников на неполный или полный рабочий день, чтобы они могли удовлетворить свои потребности в доставке продуктов. Должно быть 18 лет или старше, и для большинства должностей требуется доступ к надежному автомобилю. У них есть инструмент для проверки возможностей в вашем регионе. Имейте в виду, что эти должности являются независимыми подрядчиками, и вы НЕ имеете право на льготы.</p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-112"> Крогер </span></h3> <p> Kroger владеет 29 различными брендами продуктовых магазинов в 42 штатах, ищет работников в магазинах и на складах, а также работников розничной торговли. У Kroger также есть студенческие программы, включая стажировки. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-113"> Макдональдс </span></h3> <p> McDonald’s набирает тысячи сотрудников по всей стране. Проработав всего 90 дней по 15 часов в неделю, сотрудники ресторана могут получить аттестат об окончании средней школы и получить авансовую помощь в размере 2 500 долларов США на обучение в колледже.Они также предлагают бесплатные услуги по обучению и профориентации, а также возможность изучать английский как второй язык. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-114"> Офисный склад </span></h3> <p> Office Depot требуется нанять тысячи людей для работы в розничной торговле, на складе и в качестве водителей. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-115"> Корабль </span></h3> <p> Shipt нанимает тысячи покупателей по всей стране, чтобы делать покупки для своих клиентов. У вас будет гибкий график, и вы сможете зарабатывать до 22 долларов в час. Вам должно быть 18 лет, у вас должен быть надежный автомобиль (не ниже 1997 года выпуска), способность поднимать 40 фунтов и смартфон, который поддерживает их приложение.Как и в Instacart, это позиции независимых подрядчиков, поэтому вы не имеете права на льготы. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="Starbucks"> Starbucks </span></h3> <p> Starbucks набирает сотрудников на должности в розничной торговле, на складе и в сфере дистрибуции, а также предлагает возможности стажировки. Вы можете искать работу в розничной торговле рядом с вами и рассчитывать на такие преимущества, как их программа 100% покрытия обучения в Университете штата Аризона онлайн. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="Target"> Target </span></h3> <p>  Target ищет сотрудников для работы в магазине, в сфере обслуживания клиентов, а также в сфере дистрибуции/склада по всей стране.Target предлагает большие преимущества для сотрудников, включая бесплатный доступ к ресурсам психического, эмоционального и физического здоровья. У них также есть программы возмещения расходов на обучение, которые помогут вам получить высшее образование и пройти стажировку. </p> <h3/> </h3><h3><span class="ez-toc-section" id="i-116"> ТТЭК </span></h3> <p> TTEC нанимает сотни должностей для работы на дому, таких как обслуживание клиентов и торговые представители. У них также есть программа стажировки и рабочие места специально для недавних выпускников колледжей. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-117"> Уолгринз </span></h3> <p> Walgreens ищет сотрудников с полной и частичной занятостью по всей стране, в основном на следующие должности: сотрудники по обслуживанию клиентов (CSA), фармацевты и руководители смен.У них также есть возможность стажировки в своих центрах поддержки, распределительных центрах, управлении розничной торговлей и аптеках. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-118"> Уолмарт </span></h3> <p> Walmart, которому также принадлежит Sam’s Club, нанимает тысячи людей по всей стране для работы в магазинах, клубах, центрах распределения и реализации. Процесс найма быстрый — вы узнаете, что вас наняли в течение 24 часов! Они предлагают поддержку эмоционального благополучия. Все сотрудники получают три бесплатных консультации и неограниченное количество телеконсультаций, а также получают льготы на образование, помогающие оплачивать обучение в колледже.Если вы подаете заявку на работу сейчас или хотите быть готовы, когда придет время, обязательно ознакомьтесь с нашими шаблонами резюме, отправьте свое резюме на бесплатное рассмотрение и отправьте нам сообщение <strong> #Jobs на номер 33-55-77 </strong>, чтобы получить индивидуальная поддержка от одного из наших консультантов по трудоустройству. </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="i-119"> Как долго вы должны оставаться на работе, прежде чем уйти? </span></h2> <p> <em> Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, из Quora и формы «Спросите Аманду».Сертифицированный профессиональный карьерный коуч (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда уже более 10 лет помогает профессионалам улучшить свою карьеру. Есть вопрос к Аманде? Отправьте сюда. </em> </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-120"> В: Как долго я должен оставаться на работе? </span></h3> <p> <em> <strong> Я только пару недель назад устроился на новую работу и уже ненавижу ее. Как долго я должен оставаться здесь, прежде чем уйти? — Тори Х. </strong> </em> </p> <p> Нет ничего хуже, чем начать новую работу, полную предвкушения, только чтобы быстро понять, что роль НЕ та, которую вы ожидали.Если вы чувствуете, что ваши интервьюеры ввели вас в заблуждение, к сожалению, вы не одиноки. </p> <p> Согласно онлайн-опросу Glassdoor, проведенному Harris Interactive, шесть из десяти сотрудников говорят, что аспекты новой работы отличаются от ожиданий, установленных в процессе собеседования. К ним относятся все: от морального духа сотрудников (40 процентов) и должностных обязанностей (39 процентов) до ожидаемого рабочего времени (37 процентов), вознаграждения (22 процента) и корпоративной культуры (22 процента). </p> <p> Однако об уходе с работы легче сказать, чем сделать, и преждевременный уход с работы может негативно сказаться на ваших будущих возможностях трудоустройства.Прежде чем вы решите подать заявление об отставке, вот что вам нужно знать. </p> <p> <strong> Связанный:  </strong> Как бросить работу, не сжигая мосты </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-121"> Как долго люди остаются на своих рабочих местах? </span></h3> <p> По данным Бюро статистики труда, в январе 2016 года среднее количество лет, в течение которых наемные работники работали на своей текущей работе, составляло 4,2 года. В то время как число варьировалось в зависимости от возраста — например, средний срок пребывания в должности для работников в возрасте от 25 до 34 лет составлял 3 человека.2 года — и профессия, понятно, что типичный работник застрял со своим работодателем минимум на три года. </p> <p> Когда вы работаете на кошмарной работе, три года могут показаться вам целой жизнью. Так сколько же вам <em> на самом деле </em> нужно торчать на работе, которую вы ненавидите? </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-122"> Как долго вы должны оставаться на работе? </span></h3> <p> В идеальном мире вы должны оставаться на каждой работе как минимум два года. Однако, если вы быстро поймете, что сделали неправильный выбор при приеме на работу, не считайте себя обязанным оставаться в компании до двухлетнего юбилея.</p> <p> Если ваша работа подвергает риску ваше психическое или физическое здоровье, если вы действительно <em> ненавидите </em> то, что делаете, и эта работа не является необходимым шагом к карьере вашей мечты, если вы полностью не соответствуете компании культуры, или если компания финансово нестабильна, немедленно начните искать другую работу. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-123"> Будете ли вы отмечены как безработный? </span></h3> <p> Если в вашем трудовом стаже есть одно краткосрочное постоянное место работы, менеджер по найму довольно легко упустит из виду этот короткий срок пребывания в должности, при условии, что вы сможете указать причины, по которым вы уволились или вас попросили уйти с работы.Увольнения случаются. Все время от времени ошибаются. </p> <p> Однако, если ваше резюме изобилует короткими периодами работы, а рабочие места не были краткосрочными контрактными позициями, вы можете ожидать, что работодатели будут рассматривать вас как соискателя работы и подвергнуть сомнению ваши суждения, карьерные цели и вашу способность выполнять работу. . </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-124"> Как максимально эффективно использовать недолговечную работу </span></h3> <p> Будьте готовы объяснить, что вы узнали из этого опыта работы и как это помогло вам определить, что вы ищете в своем следующем работодателе и роли.</p> <p> Подчеркните свое желание найти организацию, которую вы действительно можете назвать домом. Затем объясните, почему вы считаете, что эта конкретная компания и вакансия подходят именно вам, и почему вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу. </p> <p> <strong> Связанный: </strong>  Как успешно провести конфиденциальный поиск работы </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-125"> Что делать, если вы решили бросить курить </span></h3> <p> Если вы решите уйти с работы, сначала постарайтесь получить новую должность. Гораздо проще устроиться на работу, когда ты уже работаешь.Сосредоточьтесь на <em> поиске подходящей работы </em> и рабочей среды, а не <em> на выходе из текущей ситуации </em> как можно быстрее. Последнее, что вы хотите сделать, это повторить те же ошибки, которые вы допустили во время вашего последнего поиска работы, и в конечном итоге работать в компании на должности, которая вам не подходит. </p> <p> <em> <strong> Готовы искать новую работу? Начните с бесплатного обзора резюме. </strong> </em> </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-126"> Рекомендуемое чтение: </span></h3> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-127"> Статьи по теме: </span></h3> <h2><span class="ez-toc-section" id="9"> 9 причин, почему вашему подростку отчаянно нужна работа </span></h2> <p> Когда вы подросток, найти деньги, чтобы делать то, что вы хотите, может быть непросто.На самом деле может показаться сложным найти работу для 15-летних. Вот что вам нужно знать. </p> <p> Помимо присмотра за детьми и стрижки газонов, есть и другие работы для 15-летних (и даже 14-летних), чтобы заработать дополнительные деньги. </p> <p> Возможно, вы находитесь в ситуации, когда ваши родители не могут позволить себе платить за то, что вам нужно, или, может быть, вы просто хотите зарабатывать собственные деньги и быть более независимыми. Развивать новые навыки и становиться сильным и независимым человеком — хорошая идея, независимо от того, насколько богата ваша семья.</p> <p> Возможно, вам даже понадобится помочь оплатить некоторые счета дома. В любом случае, чем раньше вы начнете получать доход, тем дольше вам придется накапливать богатство! Если вы предпримете правильные финансовые шаги в подростковом возрасте, вы можете стать действительно богатым в раннем возрасте и быть намного впереди игры. </p> <h3 name="-reasons-why-your-teenager-needs-a-job"> </h3><strong> 9 причин, по которым вашему подростку нужна работа </strong> </h3> <p> Быть на мели не весело, сколько бы вам ни было лет! Нет ничего постыдного в том, чтобы искать работу для 15-летних.</p> <p> Цели у всех разные, но вот несколько веских причин работать в молодости: </p> <h3 name="saving-up-for-a-car"><span class="ez-toc-section" id="i-128"> Накопить на машину </span></h3> <p> Накопить наличными на покупку машины, когда вам исполнится 16 лет или больше, — отличный повод начните работать, когда вам исполнится 15. Влезть в долги, чтобы заплатить за машину, почти никогда не бывает хорошим финансовым ходом, потому что вы будете платить проценты по обесценивающемуся активу. </p> <p> Допустим, вы купили новую машину за 20 000 долларов в кредит на 6 лет. К тому времени, когда вы закончите выплачивать кредит, автомобиль, вероятно, будет стоить менее 15 000 долларов, и вы заплатите тысячи процентов (помимо 20 000 долларов) в течение срока действия кредита в зависимости от вашей процентной ставки.</p> <p> Если вместо этого вы купите подержанный автомобиль примерно за 7000 долларов без кредита, вероятно, он уже почти обесценился, и стоимость автомобиля не сильно упадет в течение нескольких лет. Независимо от того, какой вариант вы выберете, владение автомобилем — это расходы, и вы гарантированно потеряете деньги в любом случае. Но если вы можете найти надежную машину, за которую вы можете заплатить наличными, вы должны сэкономить много денег, не влезая в долги. </p> <h3 name="saving-for-college"><span class="ez-toc-section" id="i-129"> Сбережения на колледж </span></h3> <p> Колледж — это дорого. ОЧЕНЬ дорого.Надеюсь, вы сможете финансировать расходы на обучение в колледже, хорошо учась в школе и получая стипендии, но даже если вы каким-то образом получите бесплатное обучение в колледже, наверняка будут расходы, которые вам придется покрывать, включая вечеринки, футбольные матчи, и другие внеклассные мероприятия. </p> <h3 name="saving-just-to-save"><span class="ez-toc-section" id="i-130"> Сбережения ради сбережений </span></h3> <p> Одна из лучших причин начать работать в 15 лет — это настроить себя на финансовый успех в самом раннем возрасте. Не влезая в долги, вы быстро разбогатеете, а чтобы не влезть в долги, важно иметь резервный фонд.</p> <p> Жизнь полна сюрпризов, и рано или поздно вам придется столкнуться с непредвиденными расходами. Если вы сможете создать резервный фонд в подростковом возрасте, вам, вероятно, никогда не придется беспокоиться об оплате наличными в чрезвычайных ситуациях. Подумайте обо всех трудных временах, которых вы могли бы избежать, просто имея немного наличных в банке на случай непредвиденных обстоятельств! </p> <p> Когда у вас будет несколько тысяч, отложенных на случай непредвиденных обстоятельств, вы сможете начать копить наличные, чтобы инвестировать в фондовый рынок, как только вам исполнится 18 лет. Вы даже можете попросить своих родителей создать для вас депозитный счет, и вы будете возможность начать инвестировать прямо сейчас! Чем дольше вы вкладываете деньги, тем больше времени у них есть, чтобы вырасти.Таким образом, начав как можно раньше, вы только ускорите рост ваших инвестиций с годами. </p> <h3 name="saving-up-for-a-down-payment-on-a-house"><span class="ez-toc-section" id="i-131"> Копить на первоначальный взнос за дом </span></h3> <p> Я знаю, это может показаться безумием, и мало кто говорит 15-летним копить на дом, но никогда не рано начать копить на первый взнос оплата. Если вы смогли накопить достаточно денег для первого взноса к 18 годам, купили дом и начали сдавать часть комнат друзьям, вы будете очень обеспечены в очень молодом возрасте.</p> <p> Расходы на жилье, как правило, являются самой большой статьей расходов человека, и если бы вы могли получить свой первый дом в возрасте 18 лет и сдавать комнаты в аренду, чтобы покрыть расходы на оплату жилья, вы могли бы жить бесплатно и получать долю в доме. Продолжайте покупать дома, чтобы сдавать их в аренду, и к 30 годам вы станете миллионером! </p> <h3 name="maybe-you-just-want-to-have-fun"><span class="ez-toc-section" id="i-132"> Может быть, вы просто хотите повеселиться? </span></h3> <p> Я знаю, делать умные вещи с деньгами не так уж и весело. Но если вы сделаете шаг назад и взглянете на долгосрочную перспективу, почему вы собираетесь начать работать, разумные действия с вашими деньгами будут иметь смысл.Вы идете на работу, чтобы зарабатывать деньги, и если вы думаете о том, чтобы начать работать, когда вам исполнится 15, вы окажете себе огромную услугу, если в подростковом возрасте правильно устроите свои финансы. </p> <p> При этом, возможно, вы просто не хотите делать со своими деньгами ничего, кроме как развлекаться! Это прекрасный вариант в таком юном возрасте, и у вас будет достаточно времени, чтобы привести свои финансы в порядок позже — например, в 18 лет? </p> <h3 name="nonmonetary-reasons-to-find-jobs-for-yearolds"> </h3><strong> Неденежные причины поиска работы для 15-летних </strong> </h3> <h3 name="learning-the-value-of-money"><span class="ez-toc-section" id="i-133"> Изучение ценности денег </span></h3> <p> Существует множество веских причин, чтобы начать работать, помимо простого зарабатывания денег.Когда вы начинаете получать доход и идете покупать вещи на заработанные деньги, это поражает вас иначе, чем покупка вещей на деньги, которые вам дали. </p> <p> Вы начинаете понимать, что вы не просто обмениваете деньги на вещи, вы также обмениваете время, необходимое для того, чтобы заработать деньги. Если вы хотите что-то, что стоит 500 долларов, и вы зарабатываете 10 долларов в час, вам придется работать более 50 часов, чтобы заработать деньги, чтобы заплатить за предмет после вычета налогов из вашего заработка. Вы можете дважды подумать о его покупке, когда поймете, сколько времени и труда вам придется потратить! </p> <h3 name="building-character"><span class="ez-toc-section" id="i-134"> Формирование характера </span></h3> <p> Большинство профессий для 15-летних находятся в нижней части карьерного спектра.Вы, вероятно, не будете выполнять очень гламурные задачи, но черновая работа может быть отличным способом развить хорошую трудовую этику. Вы будете более благодарны за свою работу, когда подниметесь на более высокие должности, потому что вспомните прошлые должности и поймете, что находитесь в лучшем положении, чем могли бы быть. </p> <p> Работа на начальных должностях также является хорошим способом укрепить дисциплину, выполняя приказы начальства. Точно так же, как умные действия с деньгами в раннем возрасте помогут вам быстро добраться до богатства, скромность и трудовая этика в молодости помогут вам подняться по карьерной лестнице в более позднем возрасте.</p> <h3 name="becoming-a-team-player"><span class="ez-toc-section" id="i-135"> Как стать командным игроком </span></h3> <p> Если вы устроитесь на работу в компанию в возрасте 15 лет, вы, скорее всего, станете частью команды и вам придется научиться работать с другими. Научившись хорошо работать в команде и работать над достижением общей цели с коллегами, вы сделаете себя ценным человеком, которого хотела бы иметь любая компания. Быть симпатичным очень важно в жизни, и умение работать в команде сделает вас более симпатичным. Хотя необходимость искать работу для 15-летних может быть не самой веселой вещью в мире, ясно, что в этом есть некоторые важные преимущества.</p> <h3 name="learning-what-you-like-to-do"><span class="ez-toc-section" id="i-136"> Учиться тому, что тебе нравится делать </span></h3> <p> Иногда лучший способ научиться тому, что ты хочешь, — это научиться тому, что ты ненавидишь. Неудивительно, что большинству людей не нравится их первая работа, но занятие тем, что вам не нравится, дает вам лучшее представление о том, что вам нравится. </p> <p> Многие люди, окончив колледж, понимают, что хотели бы заниматься чем-то другим, кроме того, для чего они учились. Начав работать в 15 лет, вы откроете для себя больше возможностей и у вас будет больше шансов найти работу, которая вам действительно понравится.Если вы можете найти работу, которая вам нравится, в молодом возрасте, вы можете сосредоточиться на том, чтобы стать лучшим, на что вы способны, и подняться на вершину, когда вы еще молоды. </p> <h3 name="laws-for-working-when-youre-years-old"> </h3><strong> Законы о работе в возрасте 15 лет </strong> </h3> <p> На федеральном уровне в США в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) действуют некоторые правила для работы в возрасте 14–15 лет. Правила в основном применяются к отработанным часам и состоят из следующего: </p> <ul> <li> Работа не может выполняться в школьные часы. </li> <li> В школьные дни вы можете работать только 3 часа в день.</li> <li> Только 18 часов в неделю в течение учебной недели. </li> <li> Всего 8 часов в нерабочий день. </li> <li> 40 часов во внеучебную неделю. </li> <li> Работать можно только в 7 утра и 7 вечера. (за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерние часы продлеваются до 21:00) </li> </ul> <p> Существуют некоторые исключения из этих правил в зависимости от того, в каком штате вы живете, поэтому вам необходимо найти правила для вашего штата. В сельском хозяйстве правила также другие, и вы потенциально можете работать в более молодом возрасте.</p> <p> Вам, скорее всего, понадобится разрешение на работу, когда вам исполнится 15 лет. В большинстве случаев вам нужно будет получить разрешение на работу после того, как вы устроитесь на работу, поэтому обязательно спросите об этом своего работодателя, когда он вас наймет. . </p> <h3 name="ideal-jobs-for-yearolds"> </h3><strong> Идеальные рабочие места для 15-летних </strong> </h3> <p> Не факт, что все эти компании будут нанимать 15-летних в любом месте, но в целом они будут. </p> <p> <strong> Рестораны </strong> </p> <p> McDonald’s <br/> Dairy Queen <br/> Chick-fil-A (для подачи заявки обратитесь в местный ресторан) <br/> Arby’s <br/> Baskin-Robbins <br/> Culver’s <br/> Бостонский рынок <br/> Zaxby’s Pizza Kitchen <br/> Taco Time </p> <p> <strong> </p> <p> <strong> <p> Safeway </strong> </p> <p> Safeway </strong> </p> <p> Safeway </h3>4 Publix <br/> Wegmans <br/> Winn-dixie <br/> King Soopers <br/> Giant Eagle </p> <h3 name="other-jobs-for-yearolds"><span class="ez-toc-section" id="_15"> Другие вакансии на 15-летний </span></h3> <p> Если вы смотрите вокруг, вы можете найти розничные магазины в вашем районе, которые нанимают 15-летних.Многие кинотеатры и развлекательные заведения, такие как тематические парки, также нанимают 15-летних. Если киноиндустрия сильна в вашем районе, вы потенциально можете выбрать роль статиста и получать деньги за работу со знаменитыми актерами! </p> <p> Если ваши родители или член семьи владеют компанией, у вас может быть прекрасная возможность помочь им и одновременно заработать немного денег. Вероятно, к вам будут относиться немного лучше, чем если бы вы работали в крупной компании, и вас могут научить большему, поскольку ваша семья ближе к вам.</p> <p> Наконец, рассмотрите возможность проверить другие местные предприятия, такие как автосалоны. По словам Камило Мальдонадо, владельца блога The Finance Twins, «отдел деталей автосалона может быть идеальным местом для работы пятнадцатилетнего подростка. Здесь автомобили моются и готовятся к приему новых владельцев. Я начал работать в местном дилерском центре VW, когда мне было 15 лет, и мне нравилась моя работа!» </p> <h3 name="businesses-you-can-start-at-years-old"> </h3><strong> Предприятия, которые вы можете начать в 15 лет </strong> </h3> <p> Работа в компании — хороший способ заработать деньги, когда вам 15 лет, но открытие собственного бизнеса, вероятно, лучший вариант.Работа на себя дает вам больше свободы, и вы потенциально можете заработать больше денег, чем на обычной работе. </p> <p> Вот несколько бизнес-идей, которые вы можете начать, когда вам исполнится 15 лет: </p> <h3 name="babysitting"><span class="ez-toc-section" id="i-137"> Присмотр за детьми </span></h3> <p> Если вам нравится быть рядом с детьми и заботиться о них, присмотр за детьми может стать отличным способом заработать деньги, когда вы молоды. Вероятно, это тип работы, который приходит на ум, когда вы думаете о работе для 15-летних. </p> <p> Забота о детях требует большой дисциплины и зрелости, поэтому вам нужно помнить об этом, рассматривая этот вариант.</p> <p> Возможно, вы сможете зарабатывать немного больше, присматривая за детьми, чем если бы работали в компании, поэтому, если у вас есть способности, присмотр за детьми может стать одним из лучших вариантов заработка. </p> <p> Если вы решите продолжить работу по присмотру за детьми, определите почасовую оплату, которая вам удобна, прежде чем вы начнете рекламировать свои услуги. Чем больше детей человек просит вас посмотреть, тем больше вы сможете взимать плату. </p> <p> Если вы действительно хотите иметь возможность взимать дополнительную плату, убедитесь, что вы получили сертификат CPR и имеете надежные рекомендации.</p> <p> Как только вы определите свою почасовую ставку, начните поспрашивать в социальных сетях и расскажите всем своим знакомым, у которых есть дети, что вы ищете работу. Если вы живете по соседству, вы можете сделать листовки и раздать их в каждый дом. </p> <h3 name="pet-sitting-and-dog-walking"><span class="ez-toc-section" id="i-138"> Присмотр за домашними животными и выгул собак </span></h3> <p> Если забота о детях не кажется привлекательной, возможно, вам больше понравится общение с животными. Присмотр за домашними животными — это в основном та же концепция, что и присмотр за детьми, но с домашними животными. Иногда люди уезжают за город, и им нужен кто-то, кто присмотрит за их питомцами, когда они в отъезде.</p> <p> Если кто-то попросит вас позаботиться об их кошке, возможно, вам придется проверять ее только один раз в день. Если вы ухаживаете за собакой, возможно, вам придется держать ее дома, чтобы заботиться о ней. Прежде чем рекламировать свои услуги, убедитесь, что ваши родители согласны с этим. </p> <p> Прогулки с собаками — еще один хороший вариант. Вы немного потренируетесь, зарабатывая деньги, а тем временем сможете пообщаться с пушистыми приятелями! </p> <h3 name="flip-items-on-ebay"><span class="ez-toc-section" id="_eBay"> Обмен товарами на eBay </span></h3> <p> Вам нужно будет попросить своих родителей создать для вас учетную запись eBay, но вы можете заработать много денег, покупая вещи на дворовых распродажах и в комиссионных магазинах и продавая их дороже на eBay.На самом деле это бизнес, который вы могли бы превратить в постоянный доход, если бы вы продолжали в нем в течение нескольких лет. </p> <p> На YouTube есть множество видеороликов, в которых рассказывается, какие товары хорошо продаются на eBay, и вы можете узнать все, что вам нужно для успеха, бесплатно. В настоящее время я зарабатываю чуть меньше 1000 долларов в месяц, продавая вещи на eBay. </p> <h3 name="yardwork"><span class="ez-toc-section" id="i-139"> Работа во дворе </span></h3> <p> Стрижка травы и уход за газоном — одна из самых популярных бизнес-идей среди подростков, и на то есть веские причины. У многих людей нет времени на то, чтобы их дворы выглядели красиво, но есть достаточно денег, чтобы заплатить кому-то за это.</p> <p> Если вы можете использовать газонокосилку ваших родителей или купить собственную, вы можете хорошо зарабатывать на стрижке травы. Так же, как присмотр за детьми и присмотр за домашними животными, рекламируйте свой бизнес в социальных сетях и делайте листовки, чтобы раздавать их по соседству. </p> <h3 name="using-a-skill-you-have"><span class="ez-toc-section" id="i-140"> Использование имеющегося у вас навыка </span></h3> <p> Может быть, вы хорошо играете на музыкальном инструменте или хорошо разбираетесь в компьютерах. Если у вас есть ценный навык, вы можете взимать плату с людей за предоставление этого навыка. Вы можете научить кого-нибудь играть на музыкальном инструменте, выучить язык, настроить домашнюю сеть и многим другим навыкам, которые у вас есть.</p> <p> Вы также можете создать веб-сайт или канал на YouTube, обучая людей делать то, что у вас хорошо получается, и потенциал для заработка на этом очень высок. Все зависит от объема работы, которую вы готовы проделать, и от того, хватит ли у вас настойчивости, чтобы продолжать ее делать. </p> <h3 name="summary-of-jobs-for-yearolds"> </h3><strong> Краткое описание вакансий для 15-летних </strong> </h3> <p> При правильном мышлении и навыках вы потенциально можете заработать много денег в молодые годы. Даже если вы просто хотите работать и зарабатывать немного дополнительных денег, чтобы делать то, что вам нравится, зарабатывать деньги в 15 лет — это реальная цель, которую может достичь почти каждый.</p> <p> Если вам меньше 16 лет и вы ищете работу, рассмотрите одну из возможностей, перечисленных выше, или, возможно, займитесь чем-то другим, о чем вы думали. Пока вы придерживаетесь рекомендаций FLSA, у вас все будет в порядке. </p> <p> <em> Первоначально эта статья была опубликована на The Money Mix. </em> </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="10"> 10 вещей, которые вы должны сделать, пока ищете работу </span></h2> <p> Поиск работы может быть напряженным и утомительным, особенно если у вас нет плана. Раздача резюме и холодные звонки могут негативно сказаться на вашей уверенности в себе, но стратегический подход к поиску работы может придать вам сил и мотивации продолжать работу.Вот 10 вещей, которые вы должны попробовать сделать, пока ищете работу. </p> <p> <strong> 1. Если возможно, проведите расследование, пока вы все еще работаете </strong> </p> <p> Ожидание потери работы, очевидно, добавляет дополнительный стресс к поиску работы. Если это вообще возможно, проведите небольшое исследование и наведите справки, пока вы все еще работаете. </p> <p> Говоря с коллегами или потенциальными работодателями о поиске работы, обязательно упомяните, что вы хотели бы сохранить конфиденциальность. работа.Дополнительные советы см. в отличной статье Жаклин Смитс «Что нужно и чего нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете». </p> <p> <strong> 2. Создайте свой личный бренд </strong> </p> <p> При поиске работы время может быть вашим другом. Вместо того, чтобы сидеть сложа руки в ожидании идеальной работы, используйте это время для работы над созданием своего личного бренда. Это может включать в себя улучшение вашего имиджа в социальных сетях, участие в профессиональных онлайн- и офлайн-группах и общение с другими профессионалами в вашей области.Хотя создание личного бренда требует времени и усилий, эта стратегия может помочь вам как сейчас, так и в будущем. </p> <p> <strong> 3. Создайте свое портфолио, взяв на себя неоплачиваемую работу </strong> </p> <p> Если поиск работы затянулся на несколько недель и на месяцы, и вы в состоянии изменить его в финансовом отношении, волонтерская работа может помочь вам в резюме. Краткосрочные неоплачиваемые (или низкооплачиваемые) работы могут дать вам дополнительный опыт по выбранной специальности и увеличить ваши шансы стать идеальным кандидатом на работу вашей мечты.</p> <p> Настройте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Потратьте некоторое время, чтобы усовершенствовать свое резюме, резюме или портфолио, чтобы адекватно продемонстрировать свои навыки, образование и опыт. Напишите уникальные сопроводительные письма для каждой должности, объяснив, почему вы хотите получить эту работу и как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность компании. </p> <p> <strong> 5. Относитесь к поиску работы как к работе на полный рабочий день </strong> </p> <p> Отпуск на неделю или две после потери работы — это нормально, но представление о поиске работы как о продолжительном отпуске также продлит вашу безработицу.Относитесь к поиску так же, как к работе с 9 до 17, и разработайте план того, как вы собираетесь проводить это время. </p> <p> <strong> 6. Пройдите онлайн-курсы, чтобы отточить свои навыки </strong> </p> <p> Если вы ищете работу в новой области или просто хотите улучшить свои текущие навыки, прохождение онлайн-курсов поможет вашему резюме быть замеченным. Это не только дает вам новые навыки, но и показывает, что вы мотивированы и готовы делать все возможное, чтобы стать лучше и получить подходящую работу. </p> <p> Несмотря на то, что важно быть занятым и мотивированным во время безработного, также важно создавать периоды отдыха и расслабления.Поиск работы может быть одним из самых стрессовых событий в жизни, поэтому выделите время для ухода за собой, например, для занятий спортом и проведения времени с друзьями, и это поможет вам оставаться в здравом уме во время этого процесса. </p> <p> В прошлом поиск работы часто означал раздачу десятков резюме и ожидание звонка. В наши дни большая часть поиска работы осуществляется с помощью компьютера через доски объявлений, социальные сети и электронную почту. Не поддавайтесь искушению проводить все свое время в Интернете и выйти в сеть. Созванивайтесь со старыми коллегами за чашечкой кофе, посещайте сетевые группы и ходите на отраслевые конференции.Вы никогда не знаете, к чему могут привести эти встречи, и выход из них помогает вам оставаться на связи с реальным миром. </p> <p> <strong> 9. Сообщите своей сети, что вы ищете </strong> </p> <p> Согласно этой статье в The Wall Street Journal, до 80% вакансий заполняются без рекламы работодателя. Хотя это число кажется довольно высоким, мы знаем, что многие вакансии никогда не попадают в официальные объявления о вакансиях. </p> <p> Работодатели ищут людей, которых они знают и которым доверяют, и все больше полагаются на личные рекомендации коллег и сотрудников.Преимущество для вас как для охотника за работой заключается в том, что конкуренция может быть менее жесткой. Однако это также означает, что вам нужно проявить себя, чтобы ваша сеть точно знала, какой тип работы вы ищете. </p> <p> Работодатели все чаще используют поиск в Интернете для проверки потенциальных сотрудников (некоторые считают, что это число достигает 80%). Если у вас нет собственного веб-сайта, ваш профиль LinkedIn, скорее всего, будет в верхней части результатов поиска по вашему имени. Потратьте некоторое время на то, чтобы ваш профиль был полным и точно отображал ваши навыки и опыт.Попросите своих знакомых поддержать вас и дать вам личные и профессиональные рекомендации. </p> <p> Наличие плана на время поиска работы может не только поддерживать вашу мотивацию, но и увеличить ваши шансы найти идеальную работу. Стратегии, описанные выше, могут не только помочь вам нанять быстрее, но и сослужат вам хорошую службу даже через 90 005 после 90 006 выходов на работу: больше связей, улучшенные навыки и сильный личный бренд – вот что выделит вас как ценного члена компании. компания. </p> <p> Что бы вы добавили в этот список? Какие важные стратегии следует реализовать во время поиска работы? Поделитесь ниже! </p> <p> Мнения, выраженные здесь Inc.com — собственные обозреватели, а не Inc.com. </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="_101"> Пособия по трудоустройству 101: на что обращать внимание, когда вы начинаете работать с новым работодателем </span></h2> <p> Если вы похожи на большинство людей, вы, вероятно, думаете о компенсации только как о зарплате, которая поступает на ваш банковский счет каждые две недели. Сюрприз: по данным Бюро статистики труда, ваша зарплата обычно составляет менее 70 процентов от вашего вознаграждения. </p> <p> Остальные 30 процентов? Это будут преимущества работы, которые ваша компания предоставляет вам, поэтому стоит знать, как максимально использовать то, что вам предлагают.К сожалению, менее 10% специалистов по персоналу считают, что их сотрудники «очень хорошо осведомлены» о своих преимуществах, сообщает Общество управления человеческими ресурсами (SHRM). </p> <p> Если есть привилегии, которыми вы могли бы воспользоваться, но вы этого не делаете, это все равно, что оставить деньги на столе. Имея это в виду, вот восемь общих преимуществ, на которые стоит обратить внимание в вашей компании. </p> <blockquote> <p> Что делает 401(k)s еще приятнее, так это то, что ваша компания может предложить кандидатуру работодателя.Это означает, что они бросят немного денег на ваш пенсионный счет от вашего имени. </p> </blockquote> <ol> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-141"> ПЕНСИОННЫЕ ПЛАНЫ </span></h5> <p> Поскольку пенсии идут по пути видеокассет, большинство компаний (колоссальные 90 процентов, по данным SHRM) предлагают планы 401(k) или аналогичные варианты пенсионных накоплений. Если вы еще не начали инвестировать в себя, как можно скорее свяжитесь с отделом кадров и выясните, как зарегистрироваться. Причина проста: ваши взносы по 401(k) поступают прямо из вашей зарплаты, что позволяет легко начать накапливать сбережения.</p> <p> Форма 401(k) также имеет налоговые преимущества: взносы и заработок, которые вы вносите в традиционную форму 401(k), являются отсроченными по налогу, а это означает, что вам не придется платить налоги с этих денег до тех пор, пока вы не снимете их на пенсию — плюс , все, что вы вносите сейчас, помогает снизить ваш налогооблагаемый доход. Тем временем Roth 401(k) финансируется за счет долларов после уплаты налогов, но вам не придется платить налоги с вашего заработка, когда вы выйдете на пенсию позже. (Традиционные 401 (k) более распространены, но некоторые компании предлагают вариант Roth.) </p> <p> Что делает 401(k)s еще приятнее, так это то, что ваша компания может предложить кандидатуру работодателя. Это означает, что они бросят немного денег на ваш пенсионный счет от вашего имени. Примером типичного соответствия является от 50 до 6 процентов вашей зарплаты. Таким образом, если вы зарабатываете 100 000 долларов и вносите 6 000 долларов в год на свой счет 401(k), ваша компания добавит вам еще 3 000 долларов. Это свободные деньги на пенсию! </p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-142"> МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ </span></h5> <p> Если вы работаете в крупной или средней компании, скорее всего, она предлагает медицинское страхование.Некоторые компании покрывают полную стоимость вашего медицинского страхового взноса, но, скорее всего, вам придется покрыть часть из них самостоятельно. Тем не менее, это предпочтительнее, чем платить полную цену: исследование, проведенное Национальной бизнес-группой по здравоохранению, например, показало, что крупные компании ожидали, что их взносы по медицинскому страхованию вырастут на 6 процентов в 2017 году, в то время как средний рост для второй по величине стоимости План серебра (используемый в качестве ориентира для цен) на государственных биржах составлял 25 процентов. </p> <p> Если ваша компания предлагает различные уровни страхового покрытия, выбор правильного плана для вашей ситуации будет зависеть от ряда факторов, включая вашу постоянную потребность в посещениях врача и выписывании рецептов; количество членов семьи, которых вы должны охватить; входят ли понравившиеся вам врачи в вашу сеть здравоохранения; и сколько могут быть ваши наличные расходы.Важно сделать свой выбор обдуманно, потому что вы не сможете изменить свой выбор до следующего периода регистрации, если только у вас не произойдет серьезных изменений в жизни, таких как свадьба или рождение ребенка. </p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-143"> СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ </span></h5> <p> Еще одно страховое возмещение, связанное со здоровьем, на которое стоит обратить внимание: страхование на случай инвалидности, также называемое страхованием дохода по инвалидности. Если вы получили травму в результате несчастного случая или серьезно заболели, этот тип страхования может помочь заменить часть вашего дохода, если вы не можете работать в течение длительного периода времени.Некоторые компании могут предлагать как долгосрочное, так и краткосрочное страхование по инвалидности. В некоторых случаях работодатели могут предложить краткосрочную нетрудоспособность в качестве способа покрытия части дохода во время отпуска по беременности и родам. </p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="_PTO"> ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК (PTO) </span></h5> <p> Мы предполагаем, что это ваше самое любимое вознаграждение за работу (конечно, после вашей зарплаты). Вообще говоря, PTO — это количество времени, за которое ваша компания будет платить вам, даже если вы не работаете. Ваша компания может разделить PTO на отпуск, личные дни и больничные.Или у них может быть пакет отгулов, что означает, что они предлагают вам только один банк оплачиваемого отпуска, и вы можете использовать его по любой причине, которую хотите. (Оценка для тех из нас, кто редко болеет, но нуждается в этом периодическом дне психического здоровья, чтобы перезарядиться.) </p> <p> Убедитесь, что вы знаете, использует ли политика вашей компании PTO или теряет его каждый год — в этом случае используйте это — или если вы можете перенести определенное количество дней на следующий год (чтобы у вас было больше времени для того расширенного европейского приключения с рюкзаком, которое вы планировали).</p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-144"> СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ </span></h5> <p> Ваш работодатель может предложить вам базовую сумму страхового покрытия за небольшую плату или бесплатно, а также возможность получить дополнительное покрытие со скидкой в ​​рамках группового плана компании. Однако ваша компания является владельцем страхового полиса, поэтому имейте в виду, что если вы уволитесь с работы, вы, скорее всего, потеряете это страховое покрытие. </p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-145"> ПОСОБИЯ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ </span></h5> <p> Ваша компания заинтересована в том, чтобы поддерживать здоровье своих сотрудников, учитывая, что больные работники стоят U.С. работодатели более $225 млрд в год. Поэтому стоит проверить, какие оздоровительные программы они предлагают, которые выходят за рамки, скажем, корпоративного тренажерного зала. </p> <p> Примеры велнес-привилегий включают бесплатные прививки от гриппа на месте; биометрические проверки; скидки на абонементы в тренажерный зал; коучинг здоровья; выездные занятия фитнесом; или даже финансовое благополучие, когда ваша компания предлагает ресурсы, чтобы помочь с денежными целями, такими как составление бюджета или пенсионные накопления. </p> <p> По данным SHRM, почти 70 % компаний предлагают какие-либо оздоровительные ресурсы на работе, так что пользуйтесь тем, что доступно.Ваше тело и кошелек скажут вам спасибо. </p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-146"> ЛЬГОТЫ НА ПРИБЫЛЬНЫЕ УСЛУГИ </span></h5> <p> Не кажется ли вам правильным, что вам нужно платить за то, чтобы ходить на работу, не так ли (особенно когда пробки могут испортить вам настроение)? Возможно, у вас не всегда есть выбор, как добраться до офиса, но вы можете помочь компенсировать часть этих расходов через своего работодателя. </p> <p> Некоторые компании возместят своим работникам стоимость проезда на общественном транспорте или парковке или, по крайней мере, позволят вам оплатить эти расходы долларами до вычета налогов.Другие могут даже предложить совместное использование поездок или услуги трансфера в вашем районе до корпоративного кампуса. Эй, если то, что предлагает ваша компания, может помочь вам сэкономить на бензине или проезде в метро и сохранить ваше здравомыслие, почему бы не воспользоваться этим? </p> </li> <li> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-147"> ПОМОЩЬ В ОБУЧЕНИИ </span></h5> <p> Вы всегда хотели закончить эту степень или получить дополнительную, не так ли? Что ж, благодаря корпоративным льготам на обучение (83 процента компаний предлагают какую-то помощь в обучении, говорит SHRM), у вас может быть такая возможность.<div class='yarpp-related yarpp-related-none'> <p>No related posts.</p> </div> </div><!-- .entry-content --> <footer class="entry-footer"><div class="cat-tags-links"><div class="cat-links">Рубрика: <span class="screen-reader-text">Рубрика:</span><a href="https://company-lt.ru/category/raznoe-2" rel="category tag">Разное</a></div></div></footer> <!-- .entry-footer --> </article><!-- #post-## --> <nav class="navigation post-navigation" aria-label="Записи"> <h2 class="screen-reader-text">Навигация по записям</h2> <div class="nav-links"><div class="nav-previous"><a href="https://company-lt.ru/raznoe-2/kak-mozhno-raskrutit-instagram-samostoyatelno-attention-required-cloudflare.html" rel="prev">« Как можно раскрутить инстаграм самостоятельно: Attention Required! | Cloudflare</a></div><div class="nav-next"><a href="https://company-lt.ru/raznoe-2/oformlyat-zemelnyj-uchastok-oformlenie-zemli-v-sobstvennost-yuridicheskij-sovetnik.html" rel="next">Оформлять земельный участок: Оформление земли в собственность — Юридический советник »</a></div></div> </nav> <div class="author-box" itemprop="author" itemscope itemtype="http://schema.org/Person"> <h4 class="about-author">Об авторе</h4> <span> <img alt='Avatar for alexxlab' title='Gravatar for alexxlab' src='https://secure.gravatar.com/avatar/28885a98486f3753fb07ad1bbcbbbd1d?s=100&d=mm&r=g' srcset='https://secure.gravatar.com/avatar/28885a98486f3753fb07ad1bbcbbbd1d?s=200&d=mm&r=g 2x' class='avatar avatar-100 photo' height='100' width='100' loading='lazy'/> </span> <div class="author-meta"> <h5 class="author-name" itemprop="name"> <a href="https://company-lt.ru/author/alexxlab" rel="author" itemprop="url">alexxlab</a> </h5> <span class="author-desc" itemprop="description"></span> <div class="post-author-links"> </div> </div> </div><!-- .author-box --> <div class="related-posts"> <h3>Читайте также</h3> <div id="related-post-1" class="related-post"> <h2 class="entry-title"> <a href="https://company-lt.ru/raznoe-2/kak-zarabotat-na-svoej-gruppe-v-vk-zarabotok-v-vk-kak-zarabotat-dengi-vkontakte-na-gruppe-lajkah-12-sposobov.html" rel="bookmark" title="Как заработать на своей группе в вк: Заработок в ВК: как заработать деньги ВКонтакте на группе, лайках +12 способов">Как заработать на своей группе в вк: Заработок в ВК: как заработать деньги ВКонтакте на группе, лайках +12 способов</a> </h2> </div><!-- .related-post --> <div id="related-post-2" class="related-post"> <h2 class="entry-title"> <a href="https://company-lt.ru/raznoe-2/birzhevye-torgi-chto-takoe-birzhevye-torgi-birzhevye-torgi-eto-raspisanie-treningov-vse-treningi-ru.html" rel="bookmark" title="Биржевые торги: Что такое Биржевые торги? Биржевые торги — это… Расписание тренингов. Все Тренинги .ру">Биржевые торги: Что такое Биржевые торги? Биржевые торги — это… Расписание тренингов. Все Тренинги .ру</a> </h2> </div><!-- .related-post --> <div id="related-post-3" class="related-post"> <h2 class="entry-title"> <a href="https://company-lt.ru/raznoe-2/strategiya-zarabotka-strategii-zarabotka.html" rel="bookmark" title="Стратегия заработка: СТРАТЕГИИ ЗАРАБОТКА">Стратегия заработка: СТРАТЕГИИ ЗАРАБОТКА</a> </h2> </div><!-- .related-post --> </div><!-- .related-posts --> <div id="comments" class="comments-area"> <div id="respond" class="comment-respond"> <h3 id="reply-title" class="comment-reply-title">Добавить комментарий <small><a rel="nofollow" id="cancel-comment-reply-link" href="/raznoe-2/est-rabota-nuzhna-rabota-dostup-ogranichen-problema-s-ip.html#respond" style="display:none;">Отменить ответ</a></small></h3><form action="https://company-lt.ru/wp-comments-post.php" method="post" id="commentform" class="comment-form" novalidate><p class="comment-notes"><span id="email-notes">Ваш адрес email не будет опубликован.</span> <span class="required-field-message" aria-hidden="true">Обязательные поля помечены <span class="required" aria-hidden="true">*</span></span></p><p class="comment-form-comment"><label for="comment">Комментарий <span class="required" aria-hidden="true">*</span></label> <textarea id="comment" name="comment" cols="45" rows="8" maxlength="65525" required></textarea></p><p class="comment-form-author"><label for="author">Имя <span class="required" aria-hidden="true">*</span></label> <input id="author" name="author" type="text" value="" size="30" maxlength="245" required /></p> <p class="comment-form-email"><label for="email">Email <span class="required" aria-hidden="true">*</span></label> <input id="email" name="email" type="email" value="" size="30" maxlength="100" aria-describedby="email-notes" required /></p> <p class="comment-form-url"><label for="url">Сайт</label> <input id="url" name="url" type="url" value="" size="30" maxlength="200" /></p> <p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Отправить комментарий" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='23165' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </p></form> </div><!-- #respond --> </div><!-- #comments --> </main><!-- #main --> </div><!-- #primary --> <aside id="secondary" class="widget-area sidebar" role="complementary" aria-label="Сайдбар блога" itemscope itemtype="http://schema.org/WPSideBar"> <div id="categories-3" class="widget widget_categories"><h2 class="widget-title">Рубрики</h2> <ul> <li class="cat-item cat-item-4"><a href="https://company-lt.ru/category/biznes">Бизнес</a> </li> <li class="cat-item cat-item-3"><a href="https://company-lt.ru/category/raznoe">Бизнес стратегии</a> </li> <li class="cat-item cat-item-7"><a href="https://company-lt.ru/category/vlozheniya">Вложения</a> </li> <li class="cat-item cat-item-6"><a href="https://company-lt.ru/category/idei">Идеи</a> </li> <li class="cat-item cat-item-13"><a href="https://company-lt.ru/category/maly">Инвестиции и риски</a> </li> <li class="cat-item cat-item-18"><a href="https://company-lt.ru/category/maly-2">Малы</a> </li> <li class="cat-item cat-item-15"><a href="https://company-lt.ru/category/novich-2">Нович</a> </li> <li class="cat-item cat-item-12"><a href="https://company-lt.ru/category/novich">Новичкам</a> </li> <li class="cat-item cat-item-17"><a href="https://company-lt.ru/category/otkrytie-2">Открытие</a> </li> <li class="cat-item cat-item-9"><a href="https://company-lt.ru/category/otkrytie">Открытие бизнеса</a> </li> <li class="cat-item cat-item-16"><a href="https://company-lt.ru/category/proekt-2">Проект</a> </li> <li class="cat-item cat-item-10"><a href="https://company-lt.ru/category/proekt">Проекты</a> </li> <li class="cat-item cat-item-8"><a href="https://company-lt.ru/category/raznoe-2">Разное</a> </li> <li class="cat-item cat-item-5"><a href="https://company-lt.ru/category/s-nulya">С нуля</a> </li> <li class="cat-item cat-item-14"><a href="https://company-lt.ru/category/svoimi-rukami">Своими руками</a> </li> <li class="cat-item cat-item-1"><a href="https://company-lt.ru/category/sovety">Совет</a> </li> <li class="cat-item cat-item-11"><a href="https://company-lt.ru/category/sovet">Советы</a> </li> </ul> </div><div id="custom_html-11" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="textwidget custom-html-widget"><style>iframe,object{width:100%;height:480px}img{max-width:100%}</style><script type="text/javascript">jQuery(document).ready(function($){$('.mylink').replaceWith(function(){return'<a href="'+$(this).attr('data-url')+'" title="'+$(this).attr('title')+'">'+$(this).html()+'</a>'})});new Image().src="//counter.yadro.ru/hit?r"+escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"":";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth?screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+";h"+escape(document.title.substring(0,150))+";"+Math.random();</script></div></div></aside><!-- #secondary --> </div><!-- #content --> <footer id="colophon" class="site-footer" role="contentinfo" itemscope itemtype="http://schema.org/WPFooter"> <div class="footer-widgets container" role="complementary" aria-label="Footer"> </div><!-- .footer-widgets --> <div class="footer-content"> <div class="container"> <div class="site-info"> <div class="fotter-text-left"> © 2008-2012 Компания ЛT, г. Волгоград<br> Контактная информация </div> </div><!-- .site-info --> <div class="footer_sitemap"> <a href="/sitemap.xml" class="c_sitemap">Карта сайта</a> </div> <nav id="footer-nav" class="footer-navigation" role="navigation" itemscope itemtype="http://schema.org/SiteNavigationElement" aria-label="Меню в подвале"> <div><ul id="footer-menu" class="sf-menu"><li class="page_item page-item-2"><a href="https://company-lt.ru/sitemap">Карта Сайта</a></li> </ul></div> </nav><!-- #footer-nav --> </div><!-- .container --> </div><!-- .footer-content --> </footer><!-- #colophon --> </div><!-- #page --> <a href="#" class="back-to-top"><span class="top-arrow"><i class="fa fa-chevron-up" aria-hidden="true"></i></span></a> <style type="text/css"> .pgntn-page-pagination { text-align: left !important; } .pgntn-page-pagination-block { width: 60% !important; padding: 0 0 0 0; } .pgntn-page-pagination a { color: #1e14ca !important; background-color: #ffffff !important; text-decoration: none !important; border: 1px solid #cccccc !important; } .pgntn-page-pagination a:hover { color: #000 !important; } .pgntn-page-pagination-intro, .pgntn-page-pagination .current { background-color: #efefef !important; color: #000 !important; border: 1px solid #cccccc !important; } .archive #nav-above, .archive #nav-below, .search #nav-above, .search #nav-below, .blog #nav-below, .blog #nav-above, .navigation.paging-navigation, .navigation.pagination, .pagination.paging-pagination, .pagination.pagination, .pagination.loop-pagination, .bicubic-nav-link, #page-nav, .camp-paging, #reposter_nav-pages, .unity-post-pagination, .wordpost_content .nav_post_link,.page-link, .page-links,#comments .navigation, #comment-nav-above, #comment-nav-below, #nav-single, .navigation.comment-navigation, comment-pagination { display: none !important; } .single-gallery .pagination.gllrpr_pagination { display: block !important; } </style> <link rel='stylesheet' id='yarppRelatedCss-css' href='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/style/related.css?ver=5.9.3' type='text/css' media='all' /> <link rel='stylesheet' id='pgntn_stylesheet-css' href='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/pagination/css/nav-style.css?ver=5.9.3' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/themes/mudra/assets/js/superfish.min.js?ver=1.7.10' id='superfish-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-includes/js/hoverIntent.min.js?ver=1.10.2' id='hoverIntent-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/themes/mudra/assets/js/jquery.slicknav.min.js?ver=1.0.10' id='slicknav-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/themes/mudra/assets/js/mudra.js?ver=1.0.6' id='mudra-script-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/themes/mudra/assets/js/sticky_scroll_up.js?ver=1.0.6' id='mudra-sticky-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/themes/mudra/assets/js/modernizr.min.js?ver=2.6.3' id='modernizr-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/themes/mudra/assets/js/html5shiv.min.js?ver=3.7.3' id='html5shiv-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-includes/js/comment-reply.min.js?ver=5.9.3' id='comment-reply-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/smooth-scroll/jquery.smooth-scroll.min.js?ver=1.5.5' id='jquery-smooth-scroll-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/js-cookie/js.cookie.min.js?ver=2.0.3' id='js-cookie-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/sticky-kit/jquery.sticky-kit.min.js?ver=1.9.2' id='jquery-sticky-kit-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/waypoints/jquery.waypoints.min.js?ver=1.9.2' id='jquery-waypoints-js'></script> <script type='text/javascript' id='ez-toc-js-js-extra'> /* <![CDATA[ */ var ezTOC = {"smooth_scroll":"1","visibility_hide_by_default":"","width":"auto","scroll_offset":"30"}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='https://company-lt.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/front.min.js?ver=1.7' id='ez-toc-js-js'></script> </body> </html>