Фрилансерам: Регистрация

Содержание

Почему в будущем фрилансеров в России станет еще больше

Россия входит в топ-10 экономик с крупнейшим рынком «свободных художников». Почему российских фрилансеров будет еще больше, а штатных сотрудников все меньше, рассказывает CEO Solar Staff Павел Шинкаренко

Как проектные работники влияют на штатных сотрудников

Времена «белых» и «синих» воротничков канули в Лету, на смену им пришли «цифровые» — те, кто работает на себя в статусе самозанятого или фрилансера. По данным PwC, в России более 14 млн «свободных художников»: только за прошлый год их количество увеличилось на 76%.

Из-за развития локального законодательства, появления таких понятий как ИП и самозанятые, фриланс перестал ассоциироваться исключительно с программистами. Теперь на себя могут работать юристы, звукорежиссеры, парикмахеры, блогеры, оклейщики окон и другие специалисты.

Все больше профессионалов из самых разных отраслей как низкой, так и высокой квалификации выбирают проектную работу. Они становятся главной силой гиг-экономики, где большинство рабочих мест — временные, оплата производится за объем выполненных работ, а заказчик и исполнитель ищут друг друга в виртуальном мире — через цифровые платформы, биржи и агрегаторы.

Привлекая проектных исполнителей, бизнес экономит время и деньги: у компаний всегда есть возможность быстро нанять штат, обучить и отказаться от него в нужный момент, если что-то пойдет не так.

Обычно на полное закрытие вакансии одна компания, по данным Human Capital Benchmarking Report, тратит 42 дня. Это, конечно, «средняя температура по больнице»: время зависит от уровня должности, бренда работодателя, конкуренции на рынке, количества собеседований и вакансий, с которыми работает рекрутер. При этом на поиск фрилансера, по нашим оценкам, уходит 3,5 дня. Это дает возможность быстро запустить нужный проект: человек еще не начал работать, а компания уже начала экономить.

Трансформация штатных исполнителей в проектных

Новому штатному сотруднику, как правило, требуется время на адаптацию — к стилю работы, коллективу, корпоративной культуре. У фрилансера же задачи сугубо утилитарные: нужно качественно выполнить работу в установленный срок, иначе второго шанса произвести первое впечатление может не представиться. Ведь компании оценивают продуктивность и платят только за результат, а одного сотрудника легко заменить другим. Кроме того, проект можно закончить в любой момент, больничные и отпуска отсутствуют, а производительность сотрудника, наоборот, растет.

Результаты исследования «Курс на повышение производительности на 2021 год» от PwC показывают, что доля компаний, считающих привлечение фрилансеров более рентабельным вариантом найма, выросла за последние три года с 39% до 80%. Прежде всего спрос на проектных работников вызван необходимостью цифровой трансформации бизнеса.

Но на аутсорс отдают как рутинные процессы, так и требующие высокой компетенции проекты. Фрилансеры уже спасают бизнес в ситуациях, когда нужно решать узконаправленные задачи. Например, владельцу магазина не нужно нанимать дизайнера в штат, чтобы тот нарисовал иллюстрации — достаточно заключить проектный договор. Цветочной сети дешевле нанять фриланс-разработчиков, например, под запуск мобильного приложения, выпустить его на рынок, а потом свернуть команду до одного технического специалиста на аутсорсе, который будет следить за работой и обновлением приложения. В этой ситуации бизнес выигрывает вдвойне, потому что может на время получить в свое распоряжении сотрудников с большой экспертизой.

Машина вместо человека

По данным доклада Future of jobs survey, озвученного на Всемирном экономическом форуме в 2020 году, в ближайшем будущем автоматизация затронет 75 млн рабочих мест. В итоге «лишними» уже через девять лет станут 400 млн человек, говорят в McKinsey Global Institute (MGI), а это 15% всех рабочих мест в мире.

Люди низкой и средней квалификацией должны будут либо сменить работу, либо конкурировать в цене с автоматизированными системами.

Водители, клинеры, мерчендайзеры и другие подобные профессии уже превратились в функции: заказчику, будь то бизнес или частное лицо, не так важно, кто делает эту работу, главное — скорость и качество услуг. С другой стороны, штатные водители или уборщики уже понимают, что могут заработать значительно больше, отказавшись от одного работодателя в пользу нескольких. По оценкам PwC, к 2025 году временные проектные работники в одной компании будут выполнять до 20% работ. Пока что на них приходится не больше 5%.

При этом и специалистов более высокого уровня компании все чаще будут переводить на проектную работу. Так, спрос на бухгалтеров, по статистике платформы Glassdoor, падает с каждым годом: работодатели подключают автоматизированные системы. Бизнес будет нанимать проектных бухгалтеров, чтобы настроить все критически важные процессы, например оформление договоров. Дальше специалист будет нужен лишь в экстренных ситуациях: в обычное время система будет использовать созданный алгоритм.

Тот же тренд, по данным Glassdoor, коснется менеджеров по продажам, HR и топ-менеджмента: вместо одной компании востребованные специалисты будут проектно обслуживать сразу несколько бизнесов, выступая в роли консультантов, управляющих партнеров и менторов.

Тренды рынка фриланса

Уже сейчас рынок проектных исполнителей растет. Взрослеет новое поколение, которое не собирается работать на одну компанию всю жизнь. Оно не привязано к работодателям, не доверяет правительству и бренду, ценит свободный график, склонно менять страны, профессии и продавать свои таланты как можно большему количеству заказчиков единовременно. Так, с июля 2020 года по январь 2021-го в России в качестве самозанятых зарегистрировались около 16 тыс. человек от 16 до 18 лет.

Вместе с ними готовы рискнуть и представители старших поколений: экономическая ситуация меняется, на рынке возникает больше пространства и возможностей для того, чтобы попробовать себя в качестве «свободного художника» и уйти со стабильной работы, не рискуя остаться голодным.

В результате в будущем будут оставлять в штате только тех, кто составляет основу бизнеса — носителей критически важных для компании знаний: управленцев, способных передавать их дальше, руководя сторонними командами. Такой подход сделает бизнес гибким и позволит пережить кризисы, волатильность, падение или рост спроса.

В компаниях появятся менеджеры по работе с фрилансерами. Они возьмут на себя все взаимодействие с аутсорсерами: будут ставить задачи, контролировать их выполнение и вести диалог от лица фирмы. Разные компании используют что-то подобное уже сейчас: например, в «Яндекс.Лавке» есть отдельный специалист, отвечающий за работу курьеров.

Хотя в настоящее время компании уже начали возвращать своих сотрудников в офисы, часть предприятий (например, Google, Amazon и Mail.ru Group) продолжают придерживаться гибридного формата работы, а некоторые компании отказываются от офиса в пользу арендных мест в коворкингах.

Около 20-30% специалистов все равно останутся на удаленке, это значит, что рынку потребуются профессионалы, которые будут выстраивать и курировать взаимодействие проектных работников и удаленных команд с теми, кто остался работать в офисе. Во многом эта роль ляжет на HR. Их задачей станет адаптация производственных процессов, перестройка рабочих коммуникаций и создание новых условий для продвижения по карьерной лестнице как офисных, так и удаленных сотрудников.

Реакция сервисов и государства на фриланс-революцию

В России и ряде европейских стран штатный сотрудник привилегированнее фрилансера: можно отправиться в декрет, отпуск, на больничный, получить корпоративную страховку, фитнес-абонемент, в конце концов, ему гораздо проще оформить ипотеку и получить кредит. Таких преимуществ у проектных работников нет. Впрочем, во время пандемии правительство Германии, например, выдавало денежную помощь фрилансерам.

В США дело обстоит по-другому: степень социальной защищенности штатного и проектного исполнителя отличаются не так сильно. Возможно поэтому смена статуса не так страшит население: фриланс-рынок в Штатах обгоняет остальные страны и оценивается в $1 трлн, фрилансерами являются более 50 млн человек.

Российское правительство пока присматривается к фрилансерам и разрабатывает ряд законопроектов, упрощающих их работу. Некоторые инициативы подразумевают партнерство с частными компаниями. Например, ФНС официально дал возможность уплачивать НДФЛ с помощью нашего сервиса для автоматизации документооборота и выплат фрилансерам. В ближайшем будущем мы будем видеть все меньше социальной дискриминации по отношению к проектным исполнителям — государство будет активно защищать их права, стремясь вывести из тени все больше работающих на себя.

В прошлом году российские фрилансеры заработали $41 млрд, подсчитали в PwC. Темпы роста этого сегмента буквально толкают государство возглавить фриланс-революцию. Один из способов это сделать — максимально упростить и сделать прозрачным взаимодействие заказчиков и исполнителей.

В 2019 году российское правительство начало активно влиять на рынок фриланса, создавая новые налоговые статусы. Количество самозанятых в России сегодня составляет 1,7 млн человек. Эта цифра ежедневно увеличивается на 5 тыс. фрилансеров. Специальный налоговый режим привлекает как специалистов, так и компании: количество фирм, готовых выстраивать официальные отношения с самозанятыми, растет с каждым днем, соответственно, растут и налоги, которые получает страна.

Чтобы бизнес мог оформить отношения с фрилансером, компаниям должно быть удобно искать, выбирать и подключать проектных исполнителей. Ориентироваться в многообразии исполнителей помогают профильные классифайды (ресурсы с объявлениями) на манер Profi.ru и YouDo для парикмахеров, визажистов и других специалистов, а также биржи фрилансеров: FL.ru, Freelance.ru, Kwork и другие.

Операторы проектных специалистов будут все больше идти на встречу фрилансерам. Например, «Яндекс» выписал аналоги страховок и больничных своим водителям и курьерам. Мы тоже вносим свой вклад в развитие рынка. Например, страхуем ответственность клинеров на случай материального ущерба и возмещаем ущерб сами. Подобные меры помогают людям чувствовать себя чуть более защищенными и стимулируют все больше специалистов переходить на фриланс.

Работа с фрилансерами: что нужно знать компаниям

COVID-19 сильно повлиял на рынок труда. В мае 2020 уровень безработицы был максимально высокий во многих странах. Согласно исследованию HeadHunter, в этот же период количество новых вакансий уменьшилось на 26%. Учитывая кризисную ситуацию, многие задумались о дополнительном доходе. Например, по данным фриланс-биржи KWork, количество регистраций выросло на 230%, по сравнению с 2019 годом. 

Прекарная работа, или нестабильная/нерегулярная занятость, привлекательна своей свободой. Человек самостоятельно выбирает клиентов и направление деятельности, подбирает удобный график и выгодные условия труда. Согласно «Исследованию заказчиков услуг фрилансеров 2020 года», наиболее популярны следующие сферы фриланса:

  • 58% — дизайн/графика;
  • 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
  • 38% — программирование;
  • 32% — тексты/копирайтинг;
  • 24% — реклама/маркетинг.

Часть наших преподавателей — фрилансеры, среди которых много экспертов в различных областях ИТ. Работа с ними позволяет проявлять гибкость и адаптивность в предоставлении образовательных услуг.

На прекарном рынке уровень конкуренции высок, поэтому фрилансеры глубже погружены в специфику своей сферы. Например, за последние полтора года численность наших преподавателей-фрилансеров увеличилась примерно на 20%, и как следствие, расширился каталог курсов учебного центра.

 

Как выбрать фрилансера? 

Когда компании нужно выбрать фрилансера, возникает сложность с анализом сотен резюме на биржах. Чтобы упростить задачу, организации стоит определиться с критериями поиска.

 

Шаг первый — география

Это важный критерий, если вам необходимо очное присутствие специалиста.

Например, до пандемии мы отдавали предпочтение преподавателям, проживающим в Москве или ближнем Подмосковье. Сейчас нет такой необходимости.

При переходе в онлайн географические возможности найма расширились — можно выбирать преподавателя из любой точки мира и сотрудничать с ним. Для проведения таких занятий ученику и учителю требуется лишь ноутбук и свободное время.

 

Шаг второй — анализ задач, для которых сотрудничаете с фрилансерами

В зависимости от сложности работы следует определять, какого специалиста искать: новичка или профессионала.

Стоит помнить, что от уровня квалификации зависит стоимость оплаты труда. В силу специфики нашей деятельности мы сотрудничаем только с высококвалифицированными специалистами: неважно, фрилансер это или штатный преподаватель — заказчик обучения должен получить услугу надлежащего качества.

Однако стоит отметить, что уровень знаний и компетенций специалиста ИТ-сферы не обязательно пропорционален его возрасту или профессиональному стажу. У нашего учебного центра есть положительный опыт сотрудничества с молодыми специалистами. 

Так, например, одна молодая и очень активная сотрудница, отработавшая пару лет разработчиком на проектах, была приглашена в УЦ для чтения нестандартного курса.

Тема этой программы сильно пересекалась с ее текущей проектной деятельностью. Обладая харизмой, отличными коммуникативными навыками и глубокими практическими знаниями в предметной области, наша новая коллега быстро стала одним из ведущих наших преподавателей.

 

Шаг третий — оценка кандидата

Она может осуществляться с помощью тестового задания, изучения портфолио, анализа работы специалиста с ТЗ. Метод зависит от поставленных перед фрилансером задач.

Например, мы в первую очередь изучаем резюме, оценивая опыт и навыки преподавателя, а также доступные отзывы о специалисте в открытых источниках. После прохождения любого курса всегда обязательно берем обратную связь от наших слушателей, чтобы контролировать качество обучения.

 

Плюсы и минусы работы с фрилансерами

Плюсы:

  • Экономия. Работа фрилансеров сдельная и оплачивается по мере её выполнения. У работодателя нет обязательств оплачивать отпускные и больничные внештатных сотрудников. 
  • Разнообразие компетенций специалистов. Сотрудничая с несколькими фрилансерами, можно закрыть многие бизнес-задачи. 

Например, нанять специалиста под разовый узкопрофильный запрос. Более того, фрилансерам проще сосредоточиться на работе, так как нет срочных задач или отвлекающих коллег.

 

Минусы:

  • Риски, связанные с наймом любого специалиста. Он может оказаться ненадежным сотрудником или вовсе уйти в первый рабочий день.
  • У фрилансеров свой график работы, и они не всегда могут адаптировать его под срочный бизнес-запрос. Мы решили это следующим образом: сотрудничаем с несколькими специалистами по каждому направлению. 

 

Рекомендации

Опираясь на опыт работы с фрилансерами, хочу дать три совета:

  • 1. Проводите тестовые рабочие дни с новыми специалистами.
Например, у нас есть пробные занятия с преподавателями, что помогает оценить уровень их компетенций. Намного проще и выгоднее оплатить один день фрилансера, чем в будущем потерять клиентов из-за низкого уровня обучения.
  • 2. Оформляйте договоры до начала рабочих процессов, даже если вы нанимаете фрилансера на разовую задачу.

Конечно, стоит доверять людям, но лучше защитить себя от непредвиденных последствий. Очень важно заранее обсудить со специалистом, какую форму договора ему и вам удобнее заключить. Мы в учебном центре всегда оформляем юридические отношения с нашими фрилансерами. При этом заключаем как договоры с ИП или самозанятыми, так и ГПД с физлицами.

В моей практике был случай. Мы вели переговоры с потенциальным преподавателем-фрилансером: согласовали четырехдневный курс, с которого планировалось начать наше сотрудничество, предоставили все необходимые материалы для подготовки и направили ему на согласование форму договора ГПХ.

В документе был стандартный раздел о взаимных обязательствах сторон и финансовой ответственности в случае их нарушения. Именно этот пункт и не понравился кандидату. Оказывается, он планировал отказаться от чтения курса после первого дня обучения, если ему покажется, что он не справляется. 

  • 3. Дополнительно обучайте фрилансеров.

Безусловно, постоянное повышение квалификации важно не только для штатных сотрудников. Например, если наш эксперт хочет улучшить свои знания по одному из преподаваемых курсов, то мы помогаем в организации профессионального обучения. 

Фото на обложке: Shutterstock / Dragon Images

Сервис для массовых выплат фрилансерам — организация расчетов с внештатными сотрудниками

Сервис для массовых выплат фрилансерам — организация расчетов с внештатными сотрудниками | EasyStaffEasyStaff

>  EasyStaff — сервис выплат фрилансерам

Заказчику не придется оформлять какие-либо сторонние документы, кроме стандартных в ЭДО, заключать договоры с каждым удаленным работником.

Исполнителям не нужно открывать расчетный счет и ждать прохождения валютного контроля.

Иностранная сторона производит оплату фрилансерам через онлайн-сервис EasyStaff в валюте, фрилансер получает гонорар в рублях. Это удобно, быстро и полностью легально.

Массовые расчеты с фрилансерами

Наш сервис поможет наладить массовые выплаты фрилансерам из России. Заказчику нужно просто заключить с нами договор, мы сами проведем все необходимые выплаты по файловым реестрам и API. Отпадает необходимость работать с закрывающими документами — мы будем оформлять их сами и отправлять вам в личный кабинет.

Работодателям с зарубежных бирж не нужно ждать, пока исполнитель откроет банковский счет и пройдет валютный контроль. Оплату можно перевести через сервис сразу после сдачи фрилансером проекта. Деньги придут на карту, счет или электронный кошелек в течение одного рабочего дня.

Легальные взаиморасчеты подтверждаются всеми необходимыми закрывающими документами. Это решает вопросы уплаты налогов для удаленных работников и отчетности в стране заказчика. Мы избавим вас от налогового бремени — исполнители будут платить государству сами за себя (13% НДФЛ или 6% — если оформлена самозанятость).

Онлайн-сервис массовых выплат фрилансерам EasyStaff переводит деньги исполнителю на карту, счет или электронный кошелек. Мы работаем с банковскими картами VISA и Mastercard, а также с WebMoney, Яндекс.Деньги и QIWI.

Предусмотрена выгодная и прозрачная процентная ставка для участников платежного сервиса EasyStaff. Сервис удерживает только фиксированные 10% от перевода с заказчика — исполнители комиссию не платят.

Оплатить работу удаленного сотрудника через онлайн-сервис может заказчик из любой страны. Мы работаем со всеми основными мировыми валютами по рыночному курсу — конвертация происходит автоматически в момент перевода. Услуга доступна для физических и юридических лиц.

Сервис оплаты фрилансерам EasyStaff соединяет заказчиков и исполнителей по всему миру, делая международный бизнес простым, доступным и легальным.

Форма обратной связи

Спасибо. Форма успешно отправлена.

Произошла ошибка, повторите попытку позже

Отзывы клиентов

С Изистафф мы открываем новые рынки легко и быстро!
Приятно получать индивидуальный подход и качественные решения любого вопроса.
Счастливы быть на одной волне.

Я работаю с Изистафф больше года.
Не было ни задержек, ни ошибок, все точно и вовремя.
Иногда ребята дают мне полезные советы по корпоративным финансам.

Изистафф — сервис, помогающий автоматизировать платежный процесс для наших клиентов.
Это происходит оперативно, качественно и гораздо дешевле конкурентов.

Мира Семенова, Руководитель департамента электронных платежей

Кирилл Антошин, CEO

Анна Прокопенкова, Аккаунт-директор

X

Спасибо. Заявка успешно отправлена.

Произошла ошибка, повторите попытку

Чего опасаться при работе с фрилансерами

Linkbuilding Team Lead at Boosta Намереваясь сотрудничать с фрилансерами, можно изначально подумать, что все будет гладко и удобно, ведь процессы подразумевают огромную свободу как для заказчика, так и для исполнителя. Мы склонны видеть в людях только хорошее и верить, что все действуют из своих лучших побуждений. На самом деле существует множество подводных камней, с которыми можно столкнуться на разных этапах сотрудничества со специалистами на аутсорсе. 

Дабы избежать разочарования, сберечь свое время и улучшить процессы работы с фрилансерами, стоит помнить о некоторых моментах, изложенных в этой статье. Информация базируется на моем опыте в отрасли интернет-маркетинга, но материал будет актуальным для специалистов из разных сфер, в которых используются услуги фрилансеров онлайн. 

Кто исполнитель? 

Осуществляя поиск сотрудников на аутсорсе, может возникнуть проблема, что реальным исполнителем заказа будет не тот человек, которого мы собеседовали и расценили как адекватного и толкового. 

На аутсорсе есть много фрилансеров, у которых работают свои мини-команды. И тут возникает проблема. Мы думаем, что обсудили с исполнителем все нюансы задачи, но фрилансер не посчитал нужным ретранслировать все фактическому исполнителю, и ряд важных пунктов был проигнорирован. 

Будет сложно адаптировать под свои нужды таких мини-менеджеров, поскольку существует риск, что каждый новый заказ они могут отдавать другому работнику, который не осведомлен о нюансах. 

Всегда лучше работать с исполнителем напрямую, нежели через посредника. Выяснить это можно на этапе интервью, спросив у кандидата, работает ли он в одиночку или ему кто-то помогает. Также я внимательно смотрю примеры предыдущих работ каждого аппликанта, в частности, авторов документов, которые были присланы в качестве примеров. Например, если человек прислал три отдельных документа, созданных на разных компьютерах, а еще с разным оформлением статей, то это уже повод задуматься и уточнить у потенциального кандидата, кто ему помогает. 

Другой вариант: кандидат, прикрепляясь к вакансии, заявляет, что может легко писать по 10 тысяч слов в день. Это маловероятно, если самому писать качественный контент. 

Контроль понимания 

Начиная сотрудничество с фрилансером, важно убедиться, что он правильно вас понял. Помните, то что очевидно вам – очевидно только вам! Осуществлять контроль понимания нужно с помощью уточняющих вопросов. 

Максимально расписываем инструкции с фокусом на DON’T! Например, «не покупать ссылки на ресурсах с пометкой sponsored», «не использовать каждый донор более одного раза в рамках текущего заказа», «не превышать лимит слов» и так далее. Со временем вам удастся подстроиться друг к другу и уже не будет надобности тратить время на уточнение деталей. 

Не менее важно в начале сотрудничества проговорить, что фрилансер не имеет права нигде использовать результат работы, за которую вы ему заплатили. Даже если это кажется логичным и само собою разумеющимся, лучше лишний раз зафиксировать и получить подтверждение, что вас услышали. 

В качестве примера приведу ситуацию из личного опыта, которую я бы назвала «Подстава»

Для одного из своих проектов я нашла и наняла на Upwork нового копирайтера с опытом в нашей нише. Предоставленные примеры ее работ были хорошего качества, приемлемый рейт, неплохая коммуникация. Мы начали сотрудничество, я отправила задачу, получила контент вовремя: уникальный и написанный согласно инструкциям. Вроде бы все в порядке: заказ оплатили, статьи поставили в очередь на публикацию.  

Но когда пришло время размещать этот контент на сайте, SEO-специалист случайно обнаружила, что у статей проблемы с плагиатом: оказалось, они уже опубликованы на каком-то сайте. Выяснилось, что тот сайт принадлежит этому же копирайтеру, которая писала для нас статьи: она на нем публикует все свои заказы. Наполняет свое портфолио. 

Фрилансера совсем не интересовал факт, что весь контент на ее веб-сайте индексируется в Google и, если бы мы опубликовали эти статьи у себя на сайте, они были бы расценены поисковиком, как чистой воды плагиат. И на этом ее сайте были размещены другие статьи – вероятно, тоже написанные на заказ для других клиентов и оплаченные ими. Как вам такое, Карл? 

Соблюдаем личные границы 

Фрилансеры часто просят меня добавиться в друзья в Facebook или в LinkedIn. Раньше я соглашалась, ведь хотела казаться максимально дружелюбной и открытой. Но сильно пожалела об этом, так как стала объектом перманентного спама в личных соцсетях со стороны фрилансеров. 

К примеру, если у меня в какой-то момент не было для них работы, они начинали систематически меня «фоллоу апить». Часто это были бессмысленные сообщения для привлечения внимания, например «Hi Mam». Еще фрилансеры с ареала Индии-Пакистана-Бангладеша часто делились моими контактами со своими родственниками и друзьями и те активно писали мне с просьбой дать им работу. 

Поэтому нужно разграничивать личную и рабочую коммуникацию. Не стоит сразу добавлять себе в друзья своих фрилансеров, особенно новеньких. Хороший вариант – работать с аккаунта под вымышленным именем, ведь тогда назойливые фрилансеры не смогут найти ваш реальный профиль в соцсетях.  

Чрезмерное доверие 

Это один из самых распространенных и болезненных подводных камней при работе с фрилансерами. Столкнуться с ним можно уже на этапе просмотра примеров кандидатов на вакансию: иногда попадаются недобросовестные аппликанты, которые присваивают себе чужую работу и демонстрируют ее в качестве собственных примеров. 

Лучше всего начинать сотрудничество с маленького тестового задания, которое позволит проверить реальные скиллы человека. 

Многим фрилансерам свойственно откладывать выполнение работы впритык до дедлайна, они расслабляются либо переключаются на другие заказы. Потом не успевают сделать задачу вовремя либо спешат и не фокусируются на качестве. 

Чтобы не допустить этого, стоит распланировать условный прогресс работы и запрашивать у исполнителя промежуточные результаты. Например, если вы заказали 5 статей с дедлайном на 7 дней, то поставьте условие, чтобы писатель присылал их вам по одной по мере написания. Такой флоу позволит вам также контролировать качество контента и быстро реагировать, если возникли замечания. 

Хорошо мотивирует присылать работу вовремя система штрафных санкций. Например, за каждый день опоздания минусовать 10% от общей суммы оплаты. Главное, предупредить фрилансера об этом на этапе постановки задачи.  

Фокус на качестве 

Важнейшая цель для вас как для заказчика – получить качественно выполненную работу. У фрилансера может быть «свое» представление о качестве, и оно не всегда совпадает с мнением клиента. Здесь вам как клиенту необходимо синхронизироваться с фрилансером в вопросе конечного результата. 

Что для вас означает хорошая работа? Покажите несколько примеров, которые вам нравятся и на которые можно ориентироваться. Отправляя задачу, предоставьте фрилансеру список инструментов, которыми вы будете проверять работу. Например, чем вы будете проверять уникальность статьи, плотность ключевых слов в тексте, грамматику, и какие допустимы нормы. Если зафиксировать эти пункты вначале, фрилансер сам будет проверять свой текст с помощью этих инструментов и сразу улучшать проблемные места. 

Еще одна распространенная ошибка при работе со специалистами на фрилансе – после нескольких успешно выполненных заказов клиент начинает всецело доверять исполнителю и не уделяет много времени на проверку работы. Этого не стоит делать, поскольку фрилансеры хорошо это чувствуют и тоже расслабляются. Нужно всегда держать их в тонусе, они должны знать, что клиент все смотрит и внимательно проверяет.  

Увеличивать нагрузку на каждого исполнителя стоит постепенно, ведь фрилансеры легко соглашаются на много заказов от разных клиентов одновременно, что может негативно отразиться на качестве результата. Также имеет смысл уточнить, когда именно фрилансер планирует работать с вашей задачей. Такой вопрос позволит ему условно зафиксировать временные рамки и поможет организовать свое время. 

Исчезновение фрилансера 

К сожалению, рано или поздно с этой проблемой сталкивается практически каждый, кто работает с несколькими фрилансерами. Иногда обстоятельства складываются так, что у человека пропадает интернет, случаются неприятности личного характера и он не может выйти на связь и сообщить об этом своему клиенту. 

«Исчезновение» особенно характерно для людей из таких регионов, как Индия, Бангладеш, Филиппины, Кения. Такие страны нестабильны с точки зрения социальной ситуации, а также регулярно подвергаются климатическим катаклизмам. Даже имея доступ к интернету, фрилансеры из этих регионов редко считают необходимым сообщить клиенту о своих проблемах и просто исчезают.  

Это самый сложный момент в работе с фрилансерами, поскольку неизвестно, что происходит и появится ли исполнитель в ближайшее время. Полностью предвидеть это невозможно, но есть несколько советов, которые могут помочь в таких случаях. 

  1. Устанавливаем доверительные отношения с фрилансерами и просим их быть максимально коммуникабельными с вами: если что-то пошло не так, пусть они без колебаний поставят вас в известность. Все мы люди, и это жизнь.  
  2. Просим дать альтернативные контакты, на всякий случай. Если вы работаете через конкретную фриланс-платформу, делать это стоит очень аккуратно, чтобы вас не заподозрили в том, что вы хотите работать с человеком вне платформы и платить ему напрямую. Все фриланс-платформы этого опасаются и могут даже заблокировать аккаунты. 
  3. Стараемся действовать превентивно: указываем дедлайн немного раньше, чем вам нужно на самом деле. Если фрилансер не вышел на связь в оговоренный день, это может быть тревожным звоночком. Возможно, вы еще успеете перезаказать работу другому исполнителю. Следовательно, есть смысл адаптировать несколько фрилансеров на один вид работы, чтобы можно было использовать их для бекапа.  

К слову о платежах. Фрилансеры часто просят заказчика пойти навстречу и платить им напрямую, чтобы избежать комиссий аутсорс-платформ. При этом они снижают свой рейт, что нередко подкупает заказчиков. 

Помимо того, что существует риск быть заблокированным со стороны платформы, иногда бывает сложно доказать фрилансерам, что им были отправлены деньги, ведь они утверждают, что ничего не получали.  

Чтобы не тратить время на доказательства обратного, важно максимально детализировать в назначении платежа, от кого средства и за что именно. Если же работать через аутсорс-платформу, вопросы к платежам возникают редко, поскольку процессы там стандартизированы и все под них легко подстраиваются.  

В заключение 

Как видим, подводных камней не так уж и мало. Опыт работы с фрилансерами может показаться противоречивым, нервозатратным и, порой, сложным. Это обоснованно, ведь на аутсорсе меньше рычагов влияния, другая мотивация. Советы, изложенные выше, помогут лучше подготовиться к взаимодействию с исполнителями на фрилансе и наладить процессы.

Еще 6 стран, куда можно перебраться фрилансерам

Германия

Оказывается, в Германии тоже есть специальная программа для удаленщиков. По сути, это вид на жительство, но все называют его «визой для фрилансеров». Получить такую могут нерезиденты Евросоюза, которые хотят жить и работать в Германии (не по найму, а именно как фрилансеры). Правда, есть нюанс: у тебя обязательно должны быть немецкие клиенты, чтобы подтвердить «местный экономический интерес» для страны.

Перед подачей на визу нужно оформить страховку на год, подтвердить, что у тебя достаточно денег для жизни, и заранее заключить договор аренды. На собеседовании – показать рекомендации от работодателей и свое CV. Подробный гайд ищи здесь.

 Визовый сбор:  от € 28 до € 100.

 Что еще нужно:  действительный паспорт, 2 фотографии 3,5х4,5, страховка, справка о заработной плате, договор аренды.

 Условия въезда:  самоизоляция для тех, кто приезжает из «красных» зон.

 

Фото: twistlemon / unsplash.com


Хорватия

В марте выдавать виды на жительство для фрилансеров начали и в Хорватии. Приехать туда теперь могут путешественники из всех стран, которые удаленно работают на иностранные компании. Максимальный срок пребывания по хорватской цифровой визе – год. Больше – только через шесть месяцев. 

Пакет документов стандартный: паспорт, анкета, страховка, документы о работе и справка о доходах. Для «семейных» – подтверждение родства. Для всех – отсутствие судимостей. Заявку рассматривают около 20 дней, так что если хочешь двинуть в Хорватию летом, уже пора готовиться. Здесь ищи подробный список документов . Там же – инструкция по всему процессу подачи.

 Визовый сбор:  € 61.

 Что еще нужно:  действительный паспорт, документы, которые подтверждают родство (если путешествуешь с семьей), заполненная анкета, страховка, подтверждение работы фрилансером, справка о заработной плате, отсутствие судимостей, договор аренды.

 Условия въезда:  справка о вакцинации, документ о том, что переболел(-а) COVID-19, отрицательный результат ПЦР-теста или тест на антитела.

 

Фото: cblack09 / unsplash.com


Доминика

Чтобы хоть как-то восстановить туристическую отрасль, правительство Доминики решило запустить визы для фрилансеров. С ними приезжать на остров могут все иностранцы. Главное – подтвердить, что работаешь удаленно. Дальше – оставайся хоть на месяц, хоть на полтора года: с требованиями властей потянешь и то, и то.

Чтобы получить документы, придется неплохо потратиться: отдать € 84 сбора и несколько сотен – за саму визу (€ 673 для себя и € 1011, если едешь с семьей). Но и это не все. Среди основных требований – подтвердить, что зарабатываешь не менее $ 50 000 в год. Зато с такими деньгами на острове тебя точно ждет luxury-жизнь.

 Визовый сбор:  € 84.

 Что еще нужно:  действительный паспорт и документы, которые подтверждают родство (если путешествуешь с семьей), заполоненная анкета, отсутсвие судимостей, подтверждение работы фрилансером, справка о доходах, фотографии, страховка.

 Условия въезда:  без ограничений.

 

Фото: Julia Volk / Pexels


Кюрасао

В начале 2021-го своя «деревня удаленщиков» появилась на еще одном острове из Карибского бассейна – Кюрасао. Приезжать туда могут фрилансеры со всего мира. Пока – на 6 месяцев, но срок пребывания можно продлить.

Остров обещает digital nomads идеальный баланс работы и отдыха, крутое сообщество и классные пейзажи. И, кстати, требования здесь максимально лояльные: тем, кто соберется на Кюрасао, понадобится только оформить страховку, оплатить визовый сбор, отправить документы и дождаться одобрения властей. Делать справку о доходах не нужно, бронировать жилье заранее – тоже.

 Визовый сбор:  около € 240.

 Что еще нужно:  действительный паспорт, подтверждение работы фрилансером, страховка, заполненная анкета.

 Условия въезда:  из «зеленых» стран – без ограничений, из «красных» – с результатом ПЦР-теста (посмотреть списки можно здесь).

 

Фото: lakeishajannell / unsplash.com


Маврикий

Еще один экзотический вариант для тебя – остров Маврикий. Солнце, пляж, океан – о чем еще можно мечтать?

Премиум-виза Маврикия предлагает оставаться на острове год (и даже больше, если решишь продлить пребывание). Получить ее могут фрилансеры, пенсионеры и обычные туристы. Из требований – заранее забронировать билет, выбрать цель визита и честно пообещать, что не будешь работать на местных.

Кстати, получить визу могут не все. Беларусам, например, она недоступна. А россиянам и украинцам – пожалуйста. Посмотреть полный список стран можно здесь в разделе FAQ . Там же – узнать все о процессе подачи. 

 Визовый сбор:  нет.

 Что еще нужно:  действительный паспорт, копия билета, фотография, страховка, предварительная бронь жилья, выписка с банковского счета.

 Условия въезда:  результат ПЦР-теста.

 

Фото: marcobias / unsplash.com


Мадейра

Власти португальского острова Мадейра в феврале открыли настоящую деревню для фрилансеров. Туда могут приезжать «цифровые кочевники» со всего мира на месяц и дольше.

Принимают удаленщиков в поселке Понта-ду-Сол. Специальных критериев нет. Нужно только заполнить форму на сайте.

В Понта-ду-Сол фрилансерам предлагают бесплатное рабочее место и доступ в интернет. Организаторы программы готовы помочь приезжим с поиском жилья – домика или отеля. Участникам из стран, которые не входят в Евросоюз, понадобится шенгенская виза. Для жителей ЕС нет никаких ограничений.

Визовый сбор: для иностранцев из стран, не входящих в ЕС, стандартный визовый сбор.

 Что еще нужно:  шенгенская виза, заполненная анкета.

 Условия въезда:  результат ПЦР-теста и заполненная анкета.

 

 

Фото: luandmario / unsplash.com

 

Фото на главной – murmurash

7 стереотипов о фрилансерах

Сотрудники софтверной компании SVAM-Systems опубликовали на Мегамозге заметку, посвященную самым распространенным стереотипам о фрилансерах.


Немного в защиту профессии. Покажите это тем, кто строит своё мнение на догадках! В любом виде деятельности, о работниках бытует достаточно много стереотипов. Развеем несколько распространённых — о фрилансерах.

Свободные работники не обделены вниманием, о них стереотипов еще больше, чем об остальных людях.

Итак, о чём по незнанию говорят чаще всего?


Фрилансеры — одиночки, значит одинокие люди

Многие так считают ассоциативно. Наверно именно на этой почве возник данный стереотип, он действительно существует и прочно засел в сознании людей. Однако, это ложное предположение. Многие фрилансеры имеют семьи, пары, и, может кто-то удивится, даже детей!

Просто их работа может быть спланирована ими же самими так, что она не отнимает их от близких совсем уж или как-то на долго. Все всё успевают!

Фрилансеры — ленивые

Конечно — Да, в большинстве случаев,… но — Нет, Нет, и еще раз Нет! Скорее, и — Да, и — Нет.

Этот вид деятельности далеко не легче, чем у офисных работников. Эти люди совмещают умственный труд с творческим. Нужно ещё отметить, что для работы, фрилансерам часто нужно получать достаточно много дополнительных сведений. Они всегда готовы учиться новому и разбираться в том, чего ещё не знали, быть активным и любознательным. Считать фрилансеров ленивыми ошибочно, да, — они всегда могут себе сделать «перерыв», но также их работа требует высокой самоорганизованности.

Фрилансеры — кофеманы

Конечно все знают о том, что кофе бодрит. А начинающим фрилансерам приходится мало спать, и они пополняют свои запасы энергии с помощью этого напитка. Однако те, кто имеет больший опыт работы, соответственно и время своё рабочее планируют так, что успевают все — и поработать, и отдохнуть, и выспаться. Так что пить много кофе им вовсе не обязательно. И со временем фрилансеры возвращаются к более лёгким напиткам — будь то сок, чаи или вода.

Фрилансеры — как «голодные художники»

В действительности это лишь стереотип. Некоторые занимаются фрилансом, чтобы иметь дополнительный источник дохода, при этом имея ещё и основную работу. Но многие заработали неплохое состояние только с помощью фрилансинга. Например, те, кто пишут материалы для известных и популярных изданий. Но ведь не обязательно зацикливаться на написании текстов.

Взгляните шире на фрилансинг — переводы, дизайн, гиды, преподавание-репетиторство, программирование. Да много в чём можно найти себя. Главное усердно работать, терпение, и, вполне возможно, свой первый миллион вы заработаете именно с помощью фрилансинга!

Фрилансер — это «безработный»

Многие скажут: — если человек работает удаленно, то это вовсе не работа. И опять заблуждение! Чтобы считаться трудоустроенным, совсем не обязательно чтобы человек уходил из дома утром, возвращался вечером, и раз в месяц приносил зарплату. Фрилансеры, на самом деле, трудятся не меньше других, а иногда и больше. Просто их выбор — делать это дома, и в то время, когда им удобно. И порой, в сравнении со штатными работниками, они зарабатывают существенно больше.

Фрилансерам легко работать и жить

Это вопрос! В работе фрилансером масса различных моментов, которые не всегда приятны. Почти у всех фрилансеров близкие люди считают, что раз те находятся дома, работая удаленно, то их можно отвлекать по любому поводу.

Но ведь это очень легко сбивает рабочий настрой, и может привести к несвоевременному выполнению задания. Плюс — сплошь и рядом требовательный заказчик, которого всё не устраивает, а вы ведь старались, и подошли к работе с полной ответственностью! Ещё такая работа требует не малой усидчивости, нужно также постоянно пополнять багаж знаний, развиваться, и не редко креативить. Так что только на первый взгляд можно подумать, что все это так просто. Вы не поймёте фрилансера не побывав на его месте.

Фрилансером может стать любой человек

Не факт. Даже если «просто» делать рерайт статей, нужно прежде всего иметь писательский талант. А в копирайтинге, переводах, проведении экскурсий, мы уже не говорим о множестве других направлений — и подавно.

Вы должны обладать не только знаниями, но и талантом, и любовью к своей работе, дано такое далеко не каждому. Лишь в этом случае, вы достигните хоть каких-либо успехов на поприще фриланса. Так что если вы, например, хорошо владеете словом, знаете языки и занимаетесь переводами, пробуйте себя на площадке для лингволансеров (лингвистов-фрилансеров), которая объединяет переводчиков, копирайтеров, репетиторов, гидов, помогая им зарабатывать, и тех, кто нуждается в их услугах.

Вывод — не прочувствовав всех особенностей на себе, не стоит заниматься осуждениями и критикой, или завидовать представителям данной профессии. Фрилансеры должны дорожить своей репутацией, поэтому им нельзя не быть целеустремлёнными и ответственными. Без этого не будет заказов, а без заказов не будет фриланса.

Фото на обложке и в статье: ShutterStock

7 лучших сайтов для найма талантливых фрилансеров в 2021

Работы все больше? Для вашего проекта нужны особые навыки, которыми не владеет никто из вашей команды? Направление деятельности меняется слишком часто, чтобы каждый раз нанимать сотрудников на полную ставку, но команда уже не справляется с потоком проектов?

Фрилансер (или несколько) может стать решением ваших проблем. Не переживайте: найти, нанять и сотрудничать с фрилансерами не так сложно, как кажется, особенно если зайти на одну из фриланс-платформ.

Почему все больше компаний предпочитают нанимать фрилансеров?

Благодаря развитию технологий удаленная работа становится такой же простой, как работа из дома, поэтому все больше компаний отдают предпочтения фрилансерам. И речь не только о корпорациях-гигантах, а о бизнесе любого масштаба: стартапы, малый бизнес и даже микробизнес. Индивидуальные предприниматели (блогеры, лекторы и коучи) тоже нанимают фрилансеров, чтобы те помогли им выполнить нужную работу, пока сами они сосредоточены на своем основном занятии, в котором преуспевают.

Причины роста спроса на услуги фрилансеров следующие:

  • Это освобождает время. Есть множество задач, которые можете выполнить только вы и ваша команда. Отдавая на аутсорс работу, которую может выполнить так же хорошо (или даже лучше) сторонний фрилансер, вы можете наладить более тесные отношения со своими клиентами, придумать потрясающие новые решения и получить многие другие преимущества, о которых вы даже еще не думали, поскольку у вас не было времени.
  • Узкоспециализированные навыки. Если вы работаете над проектным документом для новой ЦА, велика вероятность, что в вашей команде просто нет специалиста по новой теме. Но благодаря существованию сообществ фрилансеров вы можете найти специалиста по любому направлению — от пчеловодства до ИИ и квантовых вычислений. Даже если дело не касается нового направления деятельности, если вам нужен эксперт по определенному языку программирования, то фрилансеры станут отличным решением.
  • Стоимость работ ниже. Сотруднику с полной занятостью вы платите бонусы, оплачиваете обучение, оборудование (технику) и отпуск. Фрилансерам вы просто платите за выполненный проект. Они сами ответственны за все остальное, что необходимо для выполнения этой работы.
  • Гибкость. Нанимая сотрудника на полную ставку, вы платите ему/ей вне зависимости от того, какой объем работы для этого работника у вас есть. Фрилансеру вы заплатите только за выполненную работу, какой бы объемной она ни была. Можно установить фиксированную плату за проект, можно установить почасовую плату, а можно работать по системе гонораров за работу над текущими проектами.
  • Удаленная работа. У вас маленькое офисное помещение? Аренда физического пространства для работы стоит денег. Фрилансеры обычно работают удаленно, то есть вам не нужно выделять им рабочее место в своем офисе.
  • Меньше обязательств. При найме штатного сотрудника всегда есть риск, что он/она вам не подойдут. Обычно новый сотрудник довольно долго вливается в рабочий процесс, совершенствуя свои навыки постепенно и проходя испытательный срок. Велика вероятность, что придется отказаться от услуг этого сотрудника, при этом все равно нужно выплатить выходное пособие. При найме фрилансера у вас гораздо меньше рисков: если вы не довольны работой этого человека, вы просто его больше не нанимаете.

Какие сферы деятельности самые популярные у фрилансеров?

Не приходится удивляться тому, что самые распространенные направления, где заняты фрилансеры — это написание текстов, графический дизайн и разработка веб-сайтов. Однако, эти направления делятся на множество категорий. Например, тексты бывают разными: потрясающий маркетинговый копирайтер, скорее всего, не сможет написать для вас техническую сопроводительную документацию для проекта. Веб-разработчика не стоит нанимать на проект, требующий навыков углубленного программирования.

Мы нанимали дизайнера, чтобы сделать новый логотип для сайта Website Planet. Хотите узнать, какая фрилансерская платформа выиграла? Прочитайте нашу статью лучшие сервисы для дизайна логотипов.

На аутсорс можно отдавать не только привычные проекты и работу. Например, можно нанять виртуального помощника для администрирования. Может, вам нужен проект-менеджер для особого проекта? У вас есть клиенты, которые говорят на иностранном языке, которого вы не знаете? Наймите фрилансера! Хотите сделать мобильное приложение? Есть много дизайнеров приложений, которые готовы взяться за работу.

Фрилансеры могут работать и в более нестандартных направлениях. На некоторых платформах есть фрилансеры, которые могут озвучить для вас видео или рекламу. На других платформах вы сможете найти дизайнеров одежды, юристов, промоутеров и даже астрологов.

Что нужно знать, прежде чем нанять фрилансера?

Прежде чем вы начнете искать фрилансера для найма, вам нужно подумать, как получить максимальную выгоду. В противном случае вы рискуете просто потерять деньги, получить лишние проблемы и расстроить фрилансера.

Вот несколько вопросов, которые стоит себе задать, прежде чем начать искать фрилансера:

  • Какие задачи вам нужно выполнить? Начните с четкого определения того, что вам нужно. Вам нужно объяснить свои потребности максимально четко. Когда работа будет завершена, какой результат вы планируете получить? Каким критериям должен соответствовать завершенный проект?
  • Какими навыками должен обладать фрилансер? Нужно ли ми уметь пользоваться определенными инструментами (например, Word, Excel или WordPress?) Должен ли у них быть опыт работы в определенной индустрии? Есть ли дополнительные навыки и характеристики, которыми они должны обладать (например, креативность или внимательность к деталям?)
  • Какие материалы им следует предоставить? Самые лучшие результаты фрилансеры показывают, если у них есть образец, по которому нужно выполнить работу. Найдите примеры работ, похожих на то, что вам нужно (веб-сайты, логотипы, проектные документы и т.д.). Отправьте ссылки и файлы фрилансеру, чтобы у него была основа для работы. Есть ли у вас документация, презентации или электронные письма, которые помогут вникнуть в курс дела? Нужно ли будет фрилансеру поговорить с каким-то экспертом из вашей компании, чтобы понять суть работы?
  • Кто станет контактным лицом? Назначьте сотрудника, который введет фрилансера в курс дела, ответит на его вопросы и будет управлять выполнением проекта. Успех проекта зависит от способности контактного лица дать нужную поддержку и ответы. Обязательно включите в график работы этого сотрудника время для работы с фрилансером.
  • Как оценивать готовую работу? В первый раз фрилансер вряд ли сможет до мельчайших деталей выполнить все так, как вам нужно. Вам нужно определить, кто будет оценивать проект, каким образом будет составляться отзыв, и у кого будет право принятия окончательного решения. Чем тщательнее будет организован этот процесс, тем более качественный результат вы получите.
  • Какой будет график работы? Фрилансеры привыкли к дедлайнам, и им нужно четко знать, когда какую часть работы нужно сдавать. Создавая график работы над проектом,обязательно оставьте время на проверку и правки. Лучше добавить пару резервных дней для неожиданных задержек (они случаются практически всегда).

Когда стоит обратиться к онлайн-платформе для найма фрилансеров?

Сначала вам нужно решить — хотите ли вы нанять фрилансера самостоятельно или привлечь к этому сотрудников платформы (например, так можно сделать на Fiverr и Upwork). На всех сайтах для фрилансеров много опытных и талантливых специалистов, но начинать лучше всего с личной рекомендации. Узнайте — может, в вашей компании уже нанимали фрилансеров для выполнения схожих проектов. Если да, можно узнать, доступны ли они сейчас для сотрудничества. Даже если определенный фрилансер сейчас занят, он или она могут направить вас к своему проверенному коллеге.

Плюс найма фрилансера напрямую в том, что вам не нужно платить дополнительные комиссии за публикацию проектов на фрилансерских веб-сайтах. Минус в том, что вам нужно заниматься оплатой работы и перепиской с фрилансером самостоятельно. У вас может уйти достаточно много времени на то, чтобы найти фрилансера и ввести его в курс дела.

Если работник нужен вам прямо сейчас или “еще вчера”, тогда поиск через платформу подойдет вам больше. Таким образом найти фрилансера можно за час, а то и быстрее. Также стоимость работы разных фрилансеров будет разной, и вы найдете того, кто впишется в выделенный бюджет, особенно если он у вас ограничен.

Несмотря на то, что платформы берут свою комиссию за предоставление услуг, здесь вы найдете инструменты, с которыми вам будет проще руководить процессом найма и работы. Вам не нужно составлять контракт и заниматься процессом оплаты самостоятельно, все будет сделано за вас. Вы будете защищены платформой (она предоставит возможность разрешить спор в третейском суде) от некачественной работы, поскольку фрилансеры тоже подписывают соглашение, когда регистрируются на платформе. Решить спор при найме напрямую гораздо более трудозатратно.

Как выбрать лучший сайт для найма фрилансеров онлайн?

Сейчас у вас есть большой выбор, но не все варианты подойдут для любого бизнеса. Каждая платформа для фрилансеров специализируется на определенных типах работ и подходит для разных направлений бизнеса. В первую очередь следует задуматься о том, есть ли на этой платформе фрилансеры, которые соответствуют вашим запросам по опыту и квалификации.

Сначала выберите три платформы, которые, по вашему мнению, лучше всего вам подходят. Затем поищите на каждом их этих сайтов фрилансеров, которые могут выполнить ваш проект. Затем просмотрите таблицу, приведенную ниже, где указана стоимость работ на этом сайте, чтобы найти наиболее выгодный для себя вариант.

Сколько стоят услуги фрилансерской платформы?

Цены на каждом сайте немного отличаются, поэтому важно просчитать стоимость всех комиссий до регистрации.

На большинстве сайтов используются следующие модели ценообразования (или их комбинации):

  • Комиссия в процентном соотношении. Это значит, что вы платите определенный процент от сделки (обычно от 2% до 5% ). Если вам нужны услуги фрилансера лишь иногда, такая модель может быть самой выгодной для вас.
  • Единоразовая комиссия. Такая модель дает вам определенные привилегии и возможности, например, определенное количество поисковых запросов или наймов в месяц. Этот способ больше подойдет компаниям, которым нужно часто кого-то нанимать.
  • Премиум-подписка. На многих сайтах есть дополнительные премиум-услуги, среди которых либо доступ к фрилансерам с высоким рейтингом, либо индивидуальная подборка фрилансеров для ваших целей. Стоимость этих дополнительных услуг везде разная.

Как нанять фрилансера?

Если вы нашли фрилансера, с которым хотите работать, ваша работа только началась. Профиль фрилансера — не единственный фактор, который нужно учитывать. Нужно убедиться, что за красивым резюме точно скрывается нужный вам работник.

У вас может возникнуть соблазн найти фрилансера и нанять его напрямую, то есть без посредничества платформы, чтобы сэкономить. Это противоречит политике предоставления услуг многих платформ. На некоторых из них (типа Upwork) за это вас могут наказать и/или заблокировать вам доступ на платформу. Поскольку платформы оказывают полезные и ценные услуги, профессионально и этично будет работать через них.

Как только вы нашли подходящего фрилансера, вам нужно сделать следующее:

  • Связаться с фрилансером. На всех платформах из этой статьи есть свои системы обмена сообщениями, через которые можно связаться с фрилансером перед наймом. На некоторых платформах даже есть возможность сделать видео или аудио звонок. Короткого сообщения будет достаточно для небольшого проекта, но если это масштабная работа, то советую вам сначала все хорошенько обсудить.
  • Узнать, доступен ли сейчас фрилансер. Если работу нужно выполнить быстро, нужно убедиться, что фрилансер может включить ее в свой график. Если вам нужно постоянное сопровождение проекта, выясните, есть ли у фрилансера на это время. Фрилансер с полной загрузкой вряд ли сможет взять дополнительные 20 часов работы в неделю.
  • Поговорить о проекте и результатах, которые вы ожидаете получить. Вернитесь к тем записям, где вы четко формулировали свои потребности, и озвучьте их фрилансеру. Какой результат должен быть в идеале? Что вы ожидаете от процесса работы над проектом (например, регулярные отчеты о процессе работы, промежуточные платежи и т.д.)?
  • Узнайте о стиле работы, сильных и слабых сторонах потенциального работника. Для крупных и продолжительных проектов вам нужен сотрудник на одной волне с вашей командой, чтобы соответствовать вашим запросам. Базовым требованиям могут удовлетворять многие фрилансеры, но не все идеально впишутся в ваш проект.
  • Предложите фрилансеру выполнить тестовое задание. Этот пункт подойдет не для всех типов сотрудничества, но на многих платформах такая возможность есть. Это хороший способ проверить, соответствует ли уровень потенциального работника вашим задачам.

Как получить максимум от сотрудничества с фрилансером

Выбор подходящего фрилансера для выполнения вашего проекта — одна из ключевых составляющих успеха. Но, даже если вы найдете идеального сотрудника, результаты могут быть далеко не блестящими. Лучшие результаты для бизнеса и фрилансера получаются тогда, когда обе стороны рассматривают проект как равноправное сотрудничество.

Фрилансеры не могут читать ваши мысли. Они не знают, что именно вам нужно, и как работает ваш бизнес. Вы должны предоставить все необходимые материалы и быть готовыми ответить на все возникшие вопросы, а также давать конструктивный отзыв, чтобы в итоге все получилось великолепно. Да, фрилансер в ответе за качество выполненной работы. Но хорошего результата можно добиться только тогда, когда работодатель тоже прикладывает усилия и уделяет время работе над этим проектом.

фрилансеров (2012) — Краткое содержание сюжета

  • Сын убитого офицера полиции Нью-Йорка присоединяется к силам, где он встречается с бывшим партнером своего отца и командой ненастоящих полицейских.

  • Сын убитого офицера полиции Нью-Йорка присоединяется к силам, где он встречается с бывшим партнером своего отца и командой ненастоящих полицейских. Его новый босс, Сарконе, увидит, сможет ли он пройти через многие испытания и невзгоды верности, доверия и уважения.Когда открывается правда о смерти его отца, его берет верх месть, и он не остановится, пока справедливость не восторжествует.

  • В ту ночь, когда Мало и его друзья — искренний Шейди и донкихот Лукас — заканчивают кадетскую школу полиции Нью-Йорка, Джо Сарконе приглашает Мало присоединиться к отряду коррумпированных офицеров под прикрытием. Сарконе был партнером отца Мало, и его преследуют воспоминания о смерти отца. У Мало также есть незаконченные дела с Син, бывшей девушкой, и вдовой помощника окружного прокурора, которая дергала за ниточки, чтобы привлечь Мало в полицию.Сарконе заставляет Мало работать мешочником и силовиком. Он прыгает в него и спрашивает, могут ли Шейди и Лукас присоединиться к отряду. Все резко меняется, когда Мало узнает о Баэзе, наркобароне, и вовлекает своих приятелей в мошенническое ограбление. Есть план?

  • В Нью-Йорке арестованы трое мелких хулиганов, которые спустя годы становятся офицерами полиции Нью-Йорка. Когда они празднуют в баре, капитан Джо Сарконе вызывает Джонаса «Мало» Мальдонадо, чтобы тот сел за свой стол.Саркоз был партнером покойного отца Мало, и он приглашает Мало присоединиться к его команде коррумпированных полицейских. Новичок Мало объединяется с грязным Деннисом ЛаРю и начинает свою преступную карьеру в полицейском управлении. Но когда его бывший тренер Лидия Веккьо, чей муж работал в органах внутренних дел, когда он был убит, показывает ему доказательства смерти своего отца, Мало возвращается на сторону закона, чтобы отомстить тем, кто убил его отца.

  • Похоже, у нас еще нет синопсиса для этого названия.
    Будьте первым, кто внесет свой вклад! Просто нажмите кнопку «Изменить страницу» внизу страницы или узнайте больше в руководстве по отправке синопсиса.

  • Отзывов:

    : Фрилансеры — IMDb

    Насколько хорош этот фильм (?) В главных ролях Роберт Де Ниро и Форест Уитакер, два великих американских актера, и Кертис Джексон 50’Cent, который, как я заметил, хорошо играет в других фильмах, это должно было быть был, по крайней мере, удовлетворительно хорошим фильмом. Поэтому, когда я увидел, что это транслируется на Sony Movie Channel, я подумал, что посмотрю.

    ЧЕРТ! Это было плохо! Если бы я был одним из актеров, я бы даже не подумал включить это в свое резюме. Роберт Де Ниро сыграл лидера группы плохих полицейских, Джо Сарконе, который вербует Мало, Кертиса Джексона и его друзей. Раньше это были головорезы, которые якобы видели свет, но очень быстро запрыгнули на борт корабля Сарконе (так много для хороших парней). Майло работает в паре с ЛаРю, Форестом Уитакером, который наркоман и отпустит любого, если тот уйдет. может забить от них. Несмотря на то, что он не является откровенным расистом, он ненавидит белых.Это уравновешивается второстепенным игроком в фильме Билли Моррисоном, которого блестяще сыграл Мэтт Джеральд (который является единственным актером в этом ужасном фильме), поскольку он ненавидит всех, кроме белых, и очень громко и агрессивно относится к этому. .

    Единственный хороший полицейский во всем фильме — Терренс Берк, которого играет Роберт Уиздом. Он старается держаться подальше от других и даже получает своего партнера-новичка, Малкольма Гудвина, чтобы помочь ему тренировать детей в его районе в футболе. Похоже, единственный в городе полицейский, ориентированный на общину.

    Даже когда полицейский, преследующий мафию Сарконе, Роберт Джуд (которого играет Майкл Макгрейди) пытается завербовать Мало, рассказывая ему, что на самом деле случилось с его отцом, вы чувствуете, что он не так чист, как должен быть.

    Это довольно удручающая история, которая изображает большинство полицейских в дурном свете, заявляя, что большинство из них коррумпированы и находятся в ловушке. Если бы я был в этом городе, я бы не спрашивал у полицейского, как проехать, потому что они направят вас в переулок, выстрелят вам в спину и украдут все ваши ценности.

    Писатель, Л. Филип Кассеус, рассказывает аудитории мрачную историю жадности и разврата полиции. Это неплохо, это уже делалось раньше; правда, сделано лучше. Я считаю, что вина лежит на режиссере Джесси Терреро, который, вероятно, получил эту работу только потому, что раньше работал с Джексоном.

    Большинство сцен являются небрежными и так блестяще изложены. Джексон большую часть времени спотыкается о декорациях, не имея представления о том, что представляет собой его персонаж.Для Мало чертовски много, и отдавать роль новичку без должного руководства было плохим решением.

    Де Ниро здесь на высоте; топать, бить и стрелять. Несмотря на то, что приятно видеть, как он приходит в ярость, он просто делает это слишком много — бедному парню, должно быть, впоследствии понадобились медальоны, чтобы успокоить горло.

    Форест Уитакер великолепен в роли помешанного на наркотиках полицейского … настолько хорош, что кажется, будто он действительно что-то замешан. Вероятно, это было необходимо, чтобы пройти через этот мусор, сохранив большую часть его здравомыслия.Но фильму это действительно не помогло, просто его реплики казались невнятными и неразличимыми.

    Если вам нравятся актеры или драмы о полицейских, то я бы порекомендовал вам держаться подальше от этой груды обличений.

    Что успешные фрилансеры делают иначе

    Менеджеры по найму все чаще используют фрилансеров для пополнения своего штата. Но что нужно для успеха в этом секторе? Как новые сотрудники могут воспользоваться множеством преимуществ, которые предлагает этот путь, включая лучший баланс между работой и личной жизнью, гибкость и больше времени с семьей?

    • Знайте свою ценность : работая фрилансером, вы можете решить, когда работать, где работать, и свои ставки — или, по сути, сколько вы стоите.Один из способов сделать это — найти свою нишу, стать в ней экспертом, а затем четко и кратко сообщить о своей ценности.
    • Повышение лояльности : хотя вам, возможно, придется проделать дополнительную работу, чтобы привлечь клиентов, вы также должны работать, чтобы они возвращались. Повторная работа часто считается золотой жилой для фрилансеров, потому что она ведет как к согласованности, так и к привлечению новых клиентов.
    • Будьте смелыми : Вы можете формировать работу в соответствии со своими увлечениями и своим образом жизни, но слишком удобное положение также может ограничить ваш окончательный потенциал.Выявите себя и не бойтесь продвигать себя и свои предложения в социальных сетях.
    • Охота пакетами : Смело обращайтесь к другим фрилансерам с предложением совместно взяться за проекты. Исследования показывают, что фрилансеры, которые объединились, получали повторную работу от одного и того же клиента.

    Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

    Более четверти мировой рабочей силы выполняет некоторую внештатную работу — от писателей и дизайнеров до тренеров и водителей доставки.Хотя большинство фрилансеров базируются в Европе (35%) и Азии (28%), у гиг-экономики есть захватывающее и привлекательное будущее и в США.

    В связи с тем, что 45% менеджеров по найму в этом году заморозили работу на полную ставку, а 72% все чаще используют фрилансеров для увеличения своей рабочей силы, сектор только растет. Корпоративный мир, кажется, догоняет эту тенденцию, поскольку фрилансеры продолжают получать больше прав во всем мире. Ожидается, что к 2028 году более 90 миллионов американцев, или каждый второй работник, будут заниматься внештатными работниками, и многие считают, что у этой отрасли блестящее будущее.

    По мере того, как все большее число людей попадает в гиг-экономику, нам становится любопытно, что им потребуется для достижения успеха. Каковы лучшие практики для процветания в качестве фрилансера и как новые сотрудники могут воспользоваться множеством преимуществ, которые предлагает этот путь, включая лучший баланс между работой и личной жизнью, гибкость и больше времени с близкими?

    Мы искали ответы на эти вопросы в ходе предстоящего исследования. Первоначально мы опросили 218 фрилансеров в США в период с февраля по апрель 2021 года.Среди наших респондентов были работники из разных сфер и сфер деятельности, в том числе писатели, дизайнеры, виртуальные помощники, координаторы мероприятий, публицисты, тренеры, инструкторы по фитнесу и водители-курьеры. Затем мы поговорили с нанявшими их компаниями, чтобы лучше понять, что делает каждого фрилансера желанным кандидатом, собрать отзывы о качестве их работы и определить, насколько вероятно, что компании будут рекомендовать их другим. На последнем этапе мы использовали наши ответы, чтобы измерить успех каждого фрилансера, определив, как часто их повторно нанимали (и почему) и сколько денег они зарабатывали.

    Если вы хотите присоединиться к революции фрилансеров или развить уже существующую портфельную карьеру, вот что мы узнали о том, как преуспеть в отрасли.

    Знайте себе цену.

    Это в названии: фрилансер имеет больше свободы, чем традиционный корпоративный служащий. Работая фрилансером, вы можете решить, когда работать, где работать и свои ставки — по сути, сколько вы стоите. Когда вы начинаете как фрилансер, может быть сложно понять, где оценивать себя, исходя из своих знаний и навыков на рынке.Чтобы решить эту проблему, мы предлагаем вам:

    • Найдите свою нишу . Шахар Эрез, генеральный директор и соучредитель Stoke Talent, системы управления внештатными сотрудниками, сказал нам, что фрилансерам необходимо понять, в чем они хороши, и стать в этом экспертом. Это ценность, которую фрилансеры приносят многим компаниям, помогая удовлетворить их потребности. После того, как они овладеют какой-либо областью знаний, им необходимо научиться ясно и кратко сообщать о своей ценности. Это можно сделать, постоянно обновляя свой веб-сайт, показывая портфолио с предыдущими работами и выделяя рефералов или рекомендации ваших клиентов.
    • Изучите рынок . В конце концов, нет ничего интересного в маркетинге навыка, который никому не нужен. Проведите исследование, чтобы узнать, что ищут люди. Попробуйте заглянуть на онлайн-форумы, например на форумы Freelancing Females, чтобы узнать, в каких проектах люди нуждаются в поддержке. Или попробуйте определить объявления о конкретной вакансии, которая кажется наиболее востребованной (это сделали 85% фрилансеров, с которыми мы говорили). Например, в настоящее время востребованы рабочие места в области цифровых технологий, включая искусственный интеллект, робототехнику, автономные транспортные средства, трехмерную печать и вычисления.
    • Монетизируйте свои навыки . Плохой фриланс, если ты не можешь зарабатывать деньги. Превратите свои таланты в продукты или услуги, которые люди смогут купить. Посмотрите на рынок труда, чтобы узнать, сколько другие люди берут за аналогичную работу, и используйте это в качестве ориентира для расчета своих ставок, как это сделали 89% фрилансеров, с которыми мы говорили. Вы можете использовать такие сайты, как freelancermap, или обычные сайты для фрилансеров, такие как Upwork или Fiverr, чтобы проверить текущие ставки для вашей области знаний. Наше исследование показало, что две самые популярные структуры тарифов взимаются либо почасово (58%), либо по проекту (31%).Чтобы определить цену, мы рекомендуем метод «затраты плюс», при котором вы учитываете свои затраты, а также текущие рыночные ставки.
    • Будьте уверены в себе . Знайте, что то, что вы можете предложить, имеет решающее значение, и владейте этим. Большинству (73%) организаций, с которыми мы говорили, не хватает полного набора навыков и опыта, которые им необходимы, поэтому им нужны ваши навыки. Даже если у другого фрилансера есть такой же талант, это не вы. Так что не просто продвигайте свои навыки — продвигайте себя.

    Повышайте лояльность.

    Когда вы являетесь собственной компанией, вы не часто получаете поддержку и престиж, которыми пользуются другие, более известные фирмы. Следовательно, вы должны сначала приложить дополнительные усилия, чтобы привлечь клиентов, а затем заставлять их возвращаться за новыми. Повторная работа часто считается золотой жилой для фрилансеров, потому что она ведет как к согласованности, так и к привлечению новых клиентов. Фактически, 81% сотрудников, с которыми мы разговаривали, добились лояльности более чем у трех клиентов. Чтобы ваши клиенты продолжали возвращаться, мы предлагаем вам:

    • Взаимодействуйте со своими клиентами в приятной манере. Не сосредотачивайтесь только на результатах; построить свои отношения. Узнайте своих клиентов, их проблемы и цели. Чем лучше у вас будет взаимопонимание и чем больше вы проявите к ним интерес как к человеку, а не как к клиенту, тем больше они будут помнить вас и продолжать пользоваться вашими услугами. Для этого вы можете провести предварительные обсуждения, чтобы выяснить потребности ваших клиентов. Будьте умны вникать в детали, чтобы раскрыть реальные преимущества, которые должен принести проект.Клиенты могут не всегда знать, что им нужно, пока вы не выясните это из более глубокого разговора.
    • Узнайте, в каких еще проектах им может потребоваться помощь, и предложите поддержку . Если вы не слышите о каких-либо дополнительных возможностях во время вашего первоначального пребывания, проявите инициативу и скажите своему работодателю, что вы готовы работать над другими проектами в будущем. Оттуда, скажем, через месяц. Мы обнаружили, что 89% фрилансеров с высоким уровнем удержания обращались к своим клиентам как минимум через месяц после завершения проекта.Чтобы оставаться на связи, вы можете использовать различные каналы, такие как социальные сети, прямую рассылку по электронной почте, посещение сайтов (где это возможно) или телефонные звонки.
    • Используйте свой опыт для улучшения других частей своего бизнеса . Если у них нет ничего, над чем нужно работать, предложите другие области, которые вы могли бы улучшить. Скорее всего, они даже не задумались о том, что вы предлагаете и где еще можно применить ваши навыки. (Помните, что вы эксперт.) Например, один из опрошенных нами фрилансеров вносил предложения по улучшению веб-сайта своего клиента, когда его основной задачей было создание базы данных; он получил работу и создал новый веб-сайт.
    • Никогда не переусердствуйте, а потом недоставьте . Выполнение качественной работы в срок имеет первостепенное значение для построения доверия. Не попадайте в ситуации, когда вы не можете выполнить свои обещания. Выделите дополнительное время, где вы можете и заранее сообщите о том, что вам нужно. Если вы говорите ясно и прямо, компании это поймут и уважают. Всегда лучше обещать меньше и делать больше, чем наоборот.
    • И помните, всегда получайте отзывы от своих клиентов .Поскольку компании работают с большим количеством фрилансеров, им все труднее отслеживать, насколько хорошо различные фрилансеры выполнили свои контракты, включая согласованные сроки и контрольные точки. Некоторые компании начинают использовать базы данных для ведения записей о прошлой работе фрилансеров с помощью таких инструментов, как портал MyTalents от Stoke Talent, который позволяет им легко повторно нанимать хороших фрилансеров. Итак, просите отзывов о вашей работе. Компания, скорее всего, сохранит его в своей системе, и вам будет что показать, чтобы получить больше работы.

    Восхождение

    Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

    Будьте смелыми.

    Прелесть фриланса в том, что вы можете выбирать свой путь. Если вы решите изменить свой стиль работы, что ж, никто вам не мешает.Вы можете формировать работу в соответствии со своими увлечениями и своим образом жизни. Фактически, 81% фрилансеров заявили, что это основная причина для работы в гиг-экономике. Но слишком комфортное пребывание также может ограничить ваш окончательный потенциал. Чтобы принять вызов, мы предлагаем вам:

    • Покажи себя там. Не бойтесь продвигать себя и то, что вы можете предложить. (Чтобы добиться успеха, вам это понадобится.) Социальные сети — отличный способ сделать это, потому что вы можете достигать, таргетировать и взаимодействовать со многими людьми часто без денег.Мы обнаружили, что 92% фрилансеров активны в Instagram, 85% в Twitter, 73% в Facebook и 16% в TikTok.
    • Создайте свою роль . Это включает в себя переосмысление того, что вы отстаиваете, так, чтобы это было значимо для вас, поэтому не бойтесь вносить изменения в свою бизнес-модель с течением времени. Создание своей роли также означает открытость для изменений, которые позволят вам быть более конкурентоспособными. Если вы хотите больше заниматься одним проектом, который вам нравится, а не другими проектами, внесите эти изменения.Наше исследование показывает, что те, кто создает свою работу для получения максимального удовольствия, на 77% более продуктивны и на 29% меньше подвержены стрессу.
    • Ставьте амбициозные цели . Может, вы заведете блог, а может, поработаете за границей. Вам нужно постоянно подталкивать себя к тому, чтобы ваши стандарты оставались высокими, а вы оставались мотивированными. Для фрилансера все, что вы считаете недосягаемым, — это не . Работа (и весь мир) в буквальном смысле ваши. По мере того как после Covid путешествия возобновляются, фрилансеры снова могут жить в странах с более низкой стоимостью жизни, получая работу из любой точки мира.

    Охота стаями.

    Хотя фриланс — это в значительной степени одинокий путь, наше исследование показало, что наиболее успешными фрилансерами (17 из 20 лучших по заработку) являются те, кто пользуется преимуществом численности. Это может показаться нелогичным, но если вы играете в одиночку, это не обязательно означает, что вам нужно соревноваться с другими в своей области. Сотрудничество с другими фрилансерами — стратегический способ оставаться впереди. Среди обнаруженных нами преимуществ — групповое обучение, а также возможность делиться рыночной информацией и открывающимися возможностями.Вот что показывают наши выводы, чтобы преуспеть в подобной групповой работе:

    • Знайте ключевых игроков в вашей сфере деятельности. Восемьдесят пять процентов наиболее успешных фрилансеров, с которыми мы говорили, были участниками онлайн-сообществ и встреч. Это помогло им узнать своих потенциальных охотников за стаей и даже поделиться потенциальными выступлениями, используя теорию игр.
    • Создайте свое племя . Обязательно определите тех, кто демонстрирует хорошую трудовую этику, по отзывам или отзывам, которые им были даны.Вы не хотите работать с кем-то, кто испортит вашу репутацию. Затем смело подходите к другим с предложением поработать вместе над проектами. Вы можете начать разговор с предложения написать предложения крупным клиентам. Мы обнаружили, что 65% объединившихся фрилансеров получали повторную работу от одного и того же клиента. Этот показатель удержания был в среднем в три раза выше, чем у фрилансеров, которые не занимались охотой на стаи.
    • Будьте заметны в своем сообществе и обеспечьте свое присутствие в Интернете .Это позволит другим фрилансерам увидеть вас. Хороший способ начать — делиться информацией и учиться на предыдущей работе в Интернете. Поступая так, вы будете наращивать социальный капитал.

    Эти четыре совета помогут вам разработать бизнес-план для вашей компании, состоящей из одного человека, и имеют решающее значение для вашего долгосрочного успеха — особенно для сектора, недавно трансформированного в результате изменений законодательства по обе стороны Атлантики, открывающих путь фрилансерам к построить долгосрочную успешную карьеру.

    Кроме того, независимо от того, на какой стороне океана вы находитесь, в 2021 году все будут работать слишком усердно, работая дома. Так что, когда только вы, вы не можете позволить себе выгореть. Наше последнее предложение? Помимо всех этих советов, выделяйте время для отдыха, заботы о себе и релаксации, чтобы быть на высоте своих навыков фрилансера.

    гигабайтов, условных рабочих, фрилансеров? Какая разница?

    На первый взгляд гигработники, временные работники и фрилансеры могут показаться в основном одним и тем же — набор модных словечек, используемых для описания временных работников в гигэкономике.По своей сути, гигработники, временные работники и фрилансеры могут казаться одним и тем же; в конце концов, каждый полностью контролирует свою рабочую среду, включая время и место работы.

    Но есть разница. Одно из основных различий основано на договоренности или отношениях между работником и лицом или компанией, которые им платят. При традиционном режиме работы сотрудник нанимается компанией и получает оплату за счет согласованной заработной платы.Гиг-работников нанимают для выполнения определенной задачи или проекта. Когда эта задача выполнена, аранжировка заканчивается, и они переходят к следующему концерту.

    Ниже приводится описание каждого термина и их тонких различий:

    Gig worker:
    Gig worker — это широкий термин, используемый для описания любого независимого работника, включая временных и внештатных работников. Гигантские работники не принимаются на работу в качестве сотрудников компанией, на которую они наняты по контракту. Вместо этого они работают на непостоянной временной должности в качестве временного работника или внештатного работника.

    Временный работник:
    Временный работник нанимается компанией (обычно кадровым агентством или рекрутером), а не компанией, в которой он будет работать. Кадровое агентство или рекрутер выступает посредником между работником и компанией. Кадровое агентство находит вакансии, размещает их, выставляет счета клиентам и платит заемным работникам. Условные работники — это работники категории W-2, оплачиваемые непосредственно кадровым агентством. В Gigworx наши кабриолеты считаются временными работниками.Это потому, что мы работаем напрямую с местными компаниями, чтобы предоставить временным сотрудникам огромный выбор мест, еженедельно вносить зарплаты прямо на ваш банковский счет, а также обрабатывать налоговую отчетность и страховое покрытие.

    Фрилансер:
    С другой стороны, это фрилансеры, также известные как независимые подрядчики (ИС). Фрилансеры действуют как собственные менеджеры и несут ответственность за обеспечение работы и выставление счетов клиенту за любое отработанное время. Они выставляют счета, собирают и вносят платежи, а также несут ответственность за уплату налогов.Обычно им платят клиент или компания по 1099. Фрилансеры должны научиться жонглировать поиском следующего задания, работая над текущим. Как правило, за 3-4 недели до окончания текущего задания они начинают нетворкинг со старыми коллегами, коллегами и бывшими начальниками в надежде найти свое следующее задание до того, как закончится текущее.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Gigworx может помочь вам перейти от обычного сотрудника к гиганту. У GigWorx есть множество вакансий, которые будут соответствовать вашим навыкам, интересам и доступности в крупных местных компаниях.Новые возможности отправляются прямо на ваш телефон, помогая вам взять под контроль свою рабочую жизнь!

    Персонал внештатных сотрудников может увеличиться на 10 миллионов — что это значит для работодателей

    Внештатный или полный рабочий день пишет на доске цветным мелом

    getty

    Вскоре штат внештатных сотрудников в США, насчитывающий 57 миллионов человек, может стать еще больше. Новое исследование, проведенное платформой для фрилансеров Upwork, показало, что 20% нынешних сотрудников — 10 миллионов человек — рассматривают возможность выполнения внештатной работы.

    Увеличение на 17% числа тех, кто предпочитает быть независимыми подрядчиками, будет иметь важные последствия для руководителей бизнеса.

    Плохие и хорошие новости

    Увеличение количества внештатных сотрудников означало бы повышенный риск для бизнес-лидеров потерять талантливых сотрудников, работающих полный рабочий день. Хорошая новость: руководители корпораций могут получить доступ к более широкому кругу квалифицированных, талантливых и высокомотивированных независимых сотрудников , и , более глубокому, без каких-либо накладных расходов, связанных с штатными сотрудниками.

    «По словам Адама Озимека, главного экономиста Upwork, фрилансеры — важный источник талантов для предприятий и растущая часть рабочей силы. «Поскольку все больше людей ищут возможности для большей гибкости и удаленной работы, компании, не использующие таланты фрилансеров, будут упускать долю профессионалов».

    Уроки пандемии Covid

    Роберт Никелл, основатель и президент Rocket Station, сказал: «Пандемия преподала деловому миру два урока.Во-первых … удаленная рабочая сила не только жизнеспособна, но и часто предпочтительна. Второе … это то, что средний человек хочет гибкости и свободы в своей жизни.

    «В результате многие люди начали работать внештатно, либо подрабатывая, либо заменяя свою традиционную работу. Джинн вышел из бутылки, и на данный момент пути назад нет, поэтому работодатели должны быть готовы », — сказал он.

    Меньше сверхурочной работы

    «Это означает, что работодатели не могут рассчитывать на сверхурочную работу сотрудников из-за других обязательств.Это также означает, что им необходимо создать пул внештатных подрядчиков, чтобы справиться с избыточной работой или заменить сотрудников, которые решили уйти самостоятельно. В идеале это должно быть сделано заранее, чтобы вы не отвлекались от работы. Работодатели, которые проявляют инициативу, будут процветать по мере роста этой проблемы, в то время как те, кто реагирует, будут бороться », — сказал Никелл.

    Более тесная интеграция с сотрудниками

    По словам Никелла: «Ключевым моментом является наличие четко задокументированного рабочего процесса, который позволяет внешним фрилансерам беспрепятственно интегрироваться.Вы должны помнить, что они не знакомы с тем, как вы что-то делаете, и у них нет того, к кому они могли бы обратиться и спросить. Внедрение процесса помогает им выполнять задачи именно так, как вы хотите, в установленные вами сроки ».

    Грядущая утечка мозгов

    Джейкоб Вилла, соучредитель и директор по маркетингу School Authority, сказал: «Многие из сотрудников, которые обратятся к фрилансу, естественно, будут более квалифицированными и опытными, потому что у них будет больше, чтобы продать . В результате компании испытают утечку мозгов из своих лучших специалистов. Тогда им придется выбирать между внутренним ростом новых талантов с нуля или поиском способа использовать растущую гиг-экономику. Им также придется платить своим штатным сотрудникам больше, чтобы оставаться конкурентоспособными ».

    Он сказал: «Как владелец бизнеса, я считаю, что гиг-экономика более привлекательна. Через некоторое время вы можете вырастить из новичков, чтобы они стали экспертами, но вы не сможете помешать им перейти на внештатную работу, когда они накопят достаточно навыков, чтобы иметь преимущество на рынке.Принятие концепции гиг-экономики означает передачу части своей рабочей нагрузки фрилансерам, сохраняя при этом небольшую часть штатных сотрудников на основных должностях ».

    Конкуренция за таланты

    Джордж Сантос — директор по привлечению талантов и руководитель отдела маркетинга компании 180 Engineering. Он заметил, что: «Растущая тенденция к тому, чтобы сотрудники делали это самостоятельно в качестве фрилансеров, а не наемных рабочих, несомненно, будет иметь последствия для предприятий в самых разных отраслях. Например, это может означать конкуренцию с другими предприятиями за чье-то время, столкновение с неопределенностью, когда дело касается рабочей силы, находящейся в вашем распоряжении, и неспособность решать задачи в короткие сроки.

    «Тем не менее, эта динамика также приносит множество преимуществ для бизнеса. Они включают в себя оплату людям только той работы, которая вам действительно нужна, гибкость в отношении того, с кем вы работаете, и возможность извлекать выгоду из временного поиска талантов фрилансеров с нишевым набором навыков », — отметил он.

    Дополнительные преимущества и гибкость

    Элисон Пирсон, глава отдела кадров юридической фирмы Hal Waldman and Associates, отметила, что «… по мере того, как удержание сотрудников достигает угрожающе низкого уровня, компании теряют некоторые из своих лучших талантов из-за экономики рабочих мест.

    «Чтобы конкурировать со свободами, предлагаемыми платформами для фрилансеров, компаниям придется увеличить свои преимущества и гибкость. Перед пандемией моя компания передала часть работы на аутсорсинг, но очень небольшую — по большей части это было компаниям медиа-маркетинга, которые в значительной степени управляли мелкой работой, как черновиком крайнего срока », — сказала она.

    «Теперь, когда резко возросло количество [фрилансеров], мой отдел тратит больше времени, чем я бы хотел допустить, чтобы нанимать фрилансеров, следить за ними и, по сути, доводить дело до конца.Мы учимся быть гибкими, но я уже думаю, что нам нужна новая должность именно для этого. Возможно, нам придется рассматривать фрилансеров как совершенно отдельный отдел с собственным менеджментом для наиболее эффективного взаимодействия », — заметил Пирсон.

    Консультации для руководителей бизнеса

    Подготовить

    «Чтобы подготовиться к последствиям более активного доминирования фрилансеров, компании должны либо составить [планы], чтобы обеспечить сохранение своего положения в качестве главного приоритета своих самых важных сотрудников, либо быть готовыми изменить свою бизнес-стратегию», — Сантос из 180 Консультации инженеров.

    Создание сети фрилансеров

    «В первой категории предложение конкурентоспособной оплаты и стабильной работы сотруднику, который недавно стал фрилансером, позволит вам остаться их основным клиентом. Когда дело доходит до этих изменений, компаниям необходимо создать сеть надежных фрилансеров, с которыми им комфортно работать », — посоветовал он.

    План

    «Им также необходимо быть готовыми к тому факту, что работа с соблюдением строгих сроков может потребовать больше времени на подготовку при отсутствии в их распоряжении такого количества штатных сотрудников, что означает, что бизнес-планирование должно быть более приоритетным», — заключил Сантос.

    Об обзоре

    Upwork провела онлайн-опрос 4000 взрослых старше 18 лет в период с 14 июня 2021 года по 16 июля 2021 года, а также провела дополнительный опрос еще 1000 человек.

    Новый закон о занятости в Калифорнии начинает подавлять фрилансеров

    Протест водителей Uber и Lyft во время однодневной забастовки у офиса Uber в Согусе, штат Массачусетс, 8 мая 2019 г.

    Брайан Снайдер | Reuters

    Джереми ЛаБраш, 36 лет, днем ​​работает техническим программистом в телекоммуникационной компании, а в свободное время — художником-фрилансером в медиа-компаниях.Иногда он получает половину своего годового дохода от своей внештатной работы.

    Ситуация изменилась, когда в Калифорнии был принят Закон о собрании № 5, и губернатор Гэвин Ньюсом подписал его 18 сентября. Закон требует от большинства компаний реклассифицировать контрактных, внештатных и временных работников — основу гиг-экономики — в качестве штатных. работникам, имеющим право на льготы, гарантированную государственную минимальную заработную плату в размере 12–13 долларов США и защиту в соответствии с законодательством штата о занятости.

    Лабраш, базирующийся в Лос-Анджелесе, внезапно обнаружил, что потенциальные проекты иссякают, когда он отправил документы на борт потенциальным клиентам, и они обнаружили, что он живет в Калифорнии.

    «Я попросил их нанять меня, а затем вернуться и сказать, что они больше не интересуются», — говорит Лабраш. «Внезапно кто-то, с кем я никогда не разговаривал, говорит:« Мы решили не двигаться вперед ». У меня никогда не было такого раньше в этом году «.

    Лабраш не может быть уверен, что причина в AB 5, хотя он считает, что это так. Его доход внештатного сотрудника снизился на 40% с момента принятия закона в сентябре. «Мои сбережения остаются неизменными, — говорит Лабраш. «Я действительно не могу задуматься о покупке дома. Рынок жилья здесь уже тяжелый.«

    Даже если работодатели нанимают его для внештатной работы, он ограничивается 35 ежегодными представлениями на каждого клиента, прежде чем они должны будут включить его в платежную ведомость, — отмечает он. Это ограничение по закону. Это небольшая сумма для постоянных авторов статей в СМИ. «Вы собираетесь выполнить свою квоту, и они не захотят вас нанимать», — говорит он. от его доходов в качестве фрилансера AB 5 вызвал шок в мире компаний, которые нанимают фрилансеров и независимых работников, на которых они полагаются с момента его принятия.Закон кодифицирует тест ABC, который помогает работодателям определить, кого следует отнести к категории фрилансеров, предоставляя исключения для некоторых типов фрилансеров, таких как архитекторы, врачи, страховые агенты, юристы, грантополучатели, агенты по недвижимости, репетиторы, водители грузовиков и т. Д. мастера по маникюру.

    Закон, который вступает в силу 1 января 2020 года, может стоить работодателям больших денег. В нем говорится, что исключения имеют обратную силу. Верховный суд Калифорнии только что объявил на этой неделе, что он примет решение о том, применяется ли тест ABC к отношениям с подрядчиками до 30 апреля 2019 года, прежде чем Верховный суд Калифорнии решит использовать тест ABC в судебном деле Dynamex Operations West Inc.v. Верховный суд Лос-Анджелеса.

    Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом.

    Джастин Салливан | Getty Images

    У него много единорогов, в том числе Lyft, DoorDash, Instacart и Uber, которых беспокоит, что их бизнес-модель пытается запустить инициативу избирателей, чтобы отменить действие AB 5. Общегосударственная мера, Закон о защите драйверов и услуг на основе приложений , предложенный для голосования в ноябре 2020 года, предоставит водителям и курьерам, занимающимся попутным транспортным средством, гарантию заработка в размере не менее 120% минимальной заработной платы, а также определенные льготы и меры защиты, но позволит им оставаться независимыми подрядчиками, которые устанавливают свои собственные часы работы.

    Франчайзеры также обеспокоены тем, что их франчайзи могут быть переведены из их традиционного статуса независимых подрядчиков в сотрудников. Международная ассоциация франчайзинга лоббировала исключение из закона, но его не удовлетворили.

    «Я не верю, что законодатели осознали, какое влияние это оказало», — говорит Джин Зайно, основатель и исполнительный председатель MBO Partners, которая изучает экономику фрилансеров и предоставляет им вспомогательные услуги. «Это действительно было сделано, чтобы создать страховочную сетку для людей, которые в этом нуждались.В то же время законодатели не осознавали, что они затронули миллионы людей в тысячах предприятий, которые используют фрилансеров, хотя это не было их намерением. Многие предприятия парализованы с точки зрения «каждый должен получать зарплату» ».

    Как объясняет Зайно, многие фрилансеры работают самостоятельно по своему выбору на условиях, которые им удобнее. Многие обеспокоены тем, что им придется торговать своей свободой. «Есть люди, которые хотят быть независимыми подрядчиками», — говорит Зайно.«Они хотят свободы и выбора и не хотят, чтобы их клиенты боялись их использовать».

    Ожидается, что новое постановление Калифорнии будет иметь волновой эффект во всей национальной экономике, объем которой оценивается в 1 триллион долларов.

    Многие работодатели и фрилансеры обеспокоены тем, что другие синие штаты, такие как Нью-Йорк и Нью-Джерси, примут аналогичные законы.

    Оппозиция растет со всех сторон

    Платформы совместного использования проезжают лоббирование против закона Калифорнии посредством защиты драйверов и сервисов для приложений.Они запускают референдум на 2020 год, чтобы исключить приложения для вызова пассажиров из-под действия закона, но устанавливают минимальную оплату для водителей, возмещают им пробег, предлагают в некоторых случаях стипендии на медицинское обслуживание и страховку от несчастных случаев на рабочем месте.

    Одна из областей AB 5, которая вызвала большую озабоченность, заключается в том, что если фрилансеры подпадают под перечисленные в нем профессии и действительно работают в компании, которая может рассматриваться как «основная возможность» этой компании, им необходимо платить как сотрудник, по словам Заино.

    Фрилансер из Лос-Анджелеса Джереми ЛаБраш внезапно обнаружил, что проекты прекращаются.

    Джеремайя Лабраш

    «Если вы занимаетесь копирайтингом для компании, которая ведет блог или общается — что делает каждая компания — вы должны быть сотрудником», — говорит Зайно. «Я считаю, что цель закона заключалась не в этом».

    Законодатели, похоже, не понимали, что компании часто нанимают людей из других штатов в качестве удаленных фрилансеров, что ставит фрилансеров в Калифорнии в невыгодное положение, отмечает Стив Кинг, партнер Emergent Research в Уолнат-Крик, Калифорния, которая изучает экономику фрилансеров.

    Я не верю, что законодатели осознали, какое влияние это оказало. … Многие предприятия парализованы с точки зрения «все должны получать зарплату».

    Джин Зайно

    основатель и исполнительный директор MBO Partners

    «Прежде всего, это писатели-хиты», — говорит Кинг, указывая на ряд статей, опубликованных калифорнийскими внештатными писателями о трудностях получения заданий после AB 5. а также объявления о вакансиях фрилансеров, которые теперь исключают фрилансеров из Калифорнии.

    Профессиональные независимые консультанты Америки, выступающие против закона, посоветовали своим членам сформировать LLC или S Corp, получить бизнес-лицензию, создать бизнес-инфраструктуру, которая включает такие элементы, как отдельный банковский счет для бизнеса, создать веб-сайт и рабочий адрес электронной почты в домене, который используется только для бизнеса, рекламы, использования письменных контрактов и предоставления счетов за всю работу, а не табелей учета рабочего времени, по словам соучредителя Лиз Стеблей. «Фактически, этот закон означает, что для того, чтобы получать оплату как бизнес, фрилансер или индивидуальный профессионал должен быть настроен как бизнес и действовать как бизнес», — сказал Стеблэй в электронном письме.

    Другие штаты следуют их примеру

    Но беспокоятся не только фрилансеры. По словам Кинга, Emergent Research недавно обсудила закон с калифорнийской корпорацией, которая меняет свою политику найма внештатных сотрудников. «Они сказали нам, что собираются прекратить нанимать независимых подрядчиков из Калифорнии», — говорит он.

    Некоторые отрасли, такие как СМИ и технологии, могут особенно сильно пострадать. «В Голливуде очень нервничают по поводу того, как это интерпретируется — так много креативщиков-фрилансеров», — говорит Кинг.«Мы не узнаем, пока не будут урегулированы несколько судебных дел».

    В других штатах, таких как Нью-Джерси и Массачусетс, уже действуют строгие законы о классификации рабочих. Законы Нью-Джерси, возможно, ужесточаются. Он рассматривает аналогичный набор законопроектов, законопроект Сената S4204 и законопроект Ассамблеи A5936, которые, по мнению некоторых юридических обозревателей, могут быть самыми ограничительными в стране. S4204 говорит, что работник будет считаться наемным работником, если он не свободен от контроля и руководства при выполнении своей работы, оказываемая услуга составляет за пределами обычного порядка ведения бизнеса для компании, и работник «обычно занимается независимой торговлей». , род занятий, профессия или бизнес того же характера, что и выполняемая работа.«Закон о собраниях штата Нью-Джерси предусматривает дополнительные штрафы за нарушение.

    Fight for Freelancers, группа независимых работников Facebook, была сформирована в ноябре для борьбы с законодательством. Предлагаемые законы Нью-Джерси включают лишь небольшую группу освобожденных профессий по сравнению с Калифорнией. Демократы в Сенате в ответ на жалобы на то, что независимые работники должны будут покинуть штат, чтобы работать, недавно разослали своим сторонникам письмо, в котором говорилось, что они внесут изменения в закон, чтобы защитить независимых подрядчиков и фрилансеров.

    Кинг считает, что в ближайшее время могут произойти изменения, поскольку губернатор Калифорнии Ньюсом и законодатели заявили, что внесут поправки в закон, если возникнут проблемы.

    «Это первая попытка», — говорит Кинг. «Если все согласны с тем, что его нужно отрегулировать и исправить, это будет хорошая первая попытка».

    Законодателям необходимо изменить закон, чтобы он учитывал множество различных ситуаций, в которых работают фрилансеры, — говорит Зайно. Он отмечает, что ситуация с водителем Uber, которого случайным образом нанимают на работу, когда потребитель вызывает автомобиль в приложении, отличается от ситуации с внештатным профессионалом, которого компания берет на собеседование и нанимает для конкретного проекта из-за его или ее уникальных навыков.

    «Мы должны дать понять политикам, что у вас не может быть универсальных решений», — говорит Зайно. «К этому нельзя подходить широко».

    Это касается не всех фрилансеров. Генеральный директор 99Designs, глобальной платформы для найма графических дизайнеров-фрилансеров, базирующейся в Австралии, Патрик Ллевеллин не считает, что California AB 5 повлияет на многих фрилансеров этой платформы, которые, как правило, работают в сфере умственного труда и работают за пределами крупных городов. «Судя по всему, что я видел, это не соответствует требованиям того, что мы делаем», — говорит Ллевеллин.

    Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @Work в Нью-Йорке 1-2 апреля 2020 года.

    Лучшие услуги фрилансеров в 2021 году: лучшие места для размещения вакансий

    Если вы фрилансер, то вы должны быть в курсе новых возможностей, чтобы продолжать работать — и стоит использовать специализированные веб-сайты для фрилансеров, чтобы находить новых клиентов и рабочие места по всем вашим навыкам и специальностям.

    Первоклассный веб-сайт для фрилансеров может помочь вам в любой ситуации, независимо от того, являетесь ли вы штатным фрилансером, человеком, который хочет работать на дому, или кем-то, кто только начинает заниматься самозанятостью.Сайты фрилансеров могут помочь и по другую сторону забора: они идеальны, если вам нужно найти фрилансера, который сделает некоторую работу для вас или вашего бизнеса.

    Есть много факторов, которые следует учитывать при поиске веб-сайта для фрилансеров. У некоторых больше рабочих мест и возможностей, чем у других, в то время как некоторые работают в более широком спектре отраслей и возможностей. При перечислении новых вакансий вы обнаружите, что одни работают быстрее, а другие — медленнее. И, конечно же, вам придется подумать о ставках оплаты и о том, как быстро сайты производят эти платежи.

    Мы составили список лучших веб-сайтов для фрилансеров, так что читайте дальше, если вы хотите узнать, какие сайты вам нужно использовать, если вы собираетесь максимально использовать свою индивидуальную работу. И перейдите по этой ссылке, если вы хотите получить более широкий обзор лучших сайтов вакансий в США на 2021 год.

    (Изображение предоставлено: Toptal)

    1. Toptal

    Создан для выявления лучших в мире талантов-фрилансеров

    Причины для покупки

    + Высокие должности + Строгий процесс проверки + Прибыльные награды

    Причины, по которым следует избегать

    -Высокий барьер для входа

    Toptal не имеет самой обширной базы данных вакансий или пользователей, но это Дело в том, что на этом сайте перечислены только фрилансеры мирового уровня.Вот почему такие компании, как Microsoft, Bridgestone и Salesforce, полагаются на Toptal в поиске лучших специалистов.

    Toptal использует строгий процесс отбора, чтобы гарантировать, что доступны только лучшие кандидаты, с проверками языка и личности, тестами на навыки, просмотром в реальном времени и тестовыми проектами, которые используются для поиска талантов мирового уровня. Фирма заявляет, что только 3% ее кандидатов-фрилансеров попадают в список, и Toptal также использует отраслевых экспертов для отбора фрилансеров для каждого проекта.

    Это высокий барьер для входа, но это означает, что фрилансеры могут заниматься прибыльными проектами, а компании находят высококвалифицированных сотрудников.Также учтите, что Toptal работает только с разработчиками, дизайнерами, финансовыми экспертами и менеджерами по продуктам и проектам.

    Целенаправленные названия должностей и высокий барьер для входа означают, что будет множество ситуаций, в которых Toptal просто не подходит. Но если вы фрилансер мирового класса или вам нужно найти талант мирового уровня, это место для начала.

    (Изображение предоставлено: Guru)

    2. Guru

    Огромный, гибкий рынок фрилансеров

    Причины для покупки

    + Огромная база пользователей + Доступные варианты + Проверенные фрилансеры

    Guru крупнейшие торговые площадки для фрилансеров в сети, в которых перечислено более двух миллионов фрилансеров и 800 000 работодателей, а это значит, что вы сможете найти экспертов в самых разных областях.Guru охватывает программирование и разработку, дизайн, написание, продажи, маркетинг и управление, а также вы сможете найти фрилансеров, которые работают в юридической, инженерной и образовательной сферах.

    В огромной базе данных сайта есть проверка фрилансера, поэтому вы можете быть уверены, что нанимаете законного человека. Безопасные платежи и низкие комиссии означают, что процесс является надежным и заслуживающим доверия как для фрилансеров, так и для работодателей.

    Фрилансеры также имеют рейтинги отзывов на сайте, поэтому вы можете увидеть, насколько хорошо люди работают, прежде чем обращаться к ним.Можно нанимать людей по контракту с фиксированной ценой, почасовой ставке, ставке, основанной на задачах, или регулярной оплате, поэтому есть масса гибкости для всех участников, и вы можете управлять проектами со встроенной панели инструментов сайта.

    Guru может присоединиться к нему как фрилансер или работодатель, но сайт взимает плату с обеих сторон по каждому оплаченному счету. Платное членство на сайте также имеет смысл: если вы фрилансер, вы можете получать больше предложений, платить более низкие сборы, повышать свой рейтинг и отправлять выделенные цитаты, а платные учетные записи работодателей означают, что вы получаете более низкие сборы, неограниченное количество объявлений о вакансиях и доступ топ-фрилансерам.

    (Изображение предоставлено Upwork)

    3. Upwork

    Один из самых известных веб-сайтов для фрилансеров

    Причины покупки

    + Идеально для долгосрочных контрактов + Ориентация на программное обеспечение и маркетинг + Идеал для сложных проектов

    Upwork — одна из самых известных торговых площадок для фрилансеров в Интернете, и есть множество причин использовать этот обширный сайт. В нем перечислены фрилансеры, выполняющие все мыслимые задачи и все крупные отрасли, и основное внимание уделяется маркетингу и разработке программного обеспечения.

    Upwork проверяет и проверяет фрилансеров, поэтому вы можете быть уверены, что нанимаете кого-то законного. Вы даже можете проверить образцы работы фрилансера, прежде чем делать предложение. Фрилансеры также могут воспользоваться статьями и ресурсами, чтобы помочь им найти работу и сделать карьеру.

    После того, как компания разместила проект, фрилансеры могут подать заявку на вакансию, что позволит работодателям найти наиболее подходящего для работы. На Upwork есть множество краткосрочных и долгосрочных контрактов, и фрилансерам и работодателям легко общаться в чате с помощью текстовых и видео сообщений.

    Функция Upwork Talent Scout подбирает проекты для высококлассных фрилансеров, а фрилансеры могут присоединиться к сайту бесплатно. Однако, как обычно, Upwork берет плату за каждую работу, но если вы работаете над более крупными проектами, ставка будет ниже. Огромный размер Upwork означает, что фрилансеры и работодатели не должны игнорировать его.

    (Изображение предоставлено Freelancer.com)

    4. Freelancer.com

    Простой и понятный сайт с множеством опций

    Причины для покупки

    + Конкурентоспособная платформа + Широкий спектр фрилансеров + Легкое общение

    Фрилансер.com — одна из самых простых торговых площадок для фрилансеров в Интернете, поэтому неудивительно, что ей доверяют такие компании, как Amazon, IBM и Google. Это также один из крупнейших сайтов для фрилансеров — компания утверждает, что у него есть глобальный пул из пятидесяти миллионов пользователей, обладающих более чем 1800 различными навыками.

    Если вы работодатель, вы можете просматривать портфолио людей и быстро размещать объявления, а Freelancer.com сообщает, что 80% его вакансий получают предложение от фрилансера в течение шестидесяти секунд.Размер этого сайта означает, что он подходит для всех видов больших и малых проектов, и вы можете использовать экспертов сайта по набору персонала и управлению проектами, если вам нужно небольшое руководство.

    На этом сайте также есть модули для генерации идей и изучения различных предметов, которые обеспечивают большой всесторонний опыт.

    Работодатели могут размещать на сайте проекты любого размера с любым способом оплаты, и вы платите только тогда, когда вас устраивает проделанная работа. Живой чат и специальное приложение на сайте позволяют легко управлять вашим проектом, а фрилансеры могут использовать приложение, чтобы оставаться на связи с менеджерами и получать уведомления о соответствующих объявлениях о вакансиях.

    Обширная база данных пользователей Freelancer.com, простое размещение вакансий и мобильное приложение означают, что это впечатляющий и универсальный вариант как для фрилансеров, так и для работодателей.

    (Изображение предоставлено: Люди в час)

    5. Людей в час

    Этот международный сайт может похвастаться большим разнообразием категорий

    Причины для покупки

    + Разнообразные возможности + Международное сообщество + Прямые оценки

    Более трех миллионов человек и один миллион компаний используют этот сайт во всех ключевых категориях, от SEO и веб-разработки до написания контента, озвучивания и маркетинга.Если вам нужен человек для работы — независимо от того, насколько малоизвестным — вы найдете его на сайте People Per Hour.

    Работодатели могут размещать на этом сайте любые небольшие или большие проекты, а рейтинги и обзоры фрилансеров означают, что вы можете выбирать людей, которые с большей вероятностью выполнят хорошую работу.

    Фрилансеры могут подать заявку на сертификацию, что сделает их более заслуживающими доверия в глазах работодателей, а вы сможете потратить время на создание привлекательного профиля, который выделит вас. Точно так же фрилансеры также могут размещать объявления для привлечения работодателей.Сайт использует специальную систему искусственного интеллекта, чтобы подбирать фрилансерам потенциальные проекты на основе их опыта и способностей.

    Фрилансеры и работодатели могут совместно использовать Project Streams на этом сайте, что позволяет легко общаться, совместно использовать активы и управлять проектами. Здесь вы также можете выставлять счета, а безопасные платежи производятся быстро и легко. И, к счастью, плата за человеко-час — одна из самых низких в отрасли, так что этот сайт — хороший выбор.

    (Изображение предоставлено Aquent)

    6.Aquent

    Идеально подходит для творческих и маркетинговых ролей

    Причины для покупки

    + Творческие возможности + Умный подбор талантов + Аналитика на основе ИИ

    Многие рынки фрилансеров концентрируются на наличии огромной базы данных фрилансеров и вакансий в каждой отрасли , но это не относится к Aquent. Вместо этого этот сайт уделяет первоочередное внимание творчеству и разнообразию и использует машинное обучение для сопоставления проектов с опытными рекрутерами — и именно те рекрутеры находят нужный талант.

    Aquent говорит, что ее процедуры машинного обучения, языковой обработки и анализа изображений обеспечивают лучшее понимание и лучшие результаты при согласовании проектов с фрилансерами. Aquent также обещает предоставить фрилансерам отличные проекты и справедливую оплату труда.

    Этот сайт — не просто торговая площадка для фрилансеров. Фирма предлагает множество онлайн-курсов и модулей, чтобы помочь существующему персоналу улучшить свои способности, а у Aquent также есть внутренние команды, которые могут решать творческие и технические задачи — это похоже на возможность нанять целый отдел сразу.

    Aquent — не самый дешевый сайт, и у него нет самой большой базы данных. Также имейте в виду, что он фокусируется на нескольких ключевых областях, таких как контент, творческие задачи, маркетинг и технологии. Но этот сайт уделяет особое внимание творчеству, разнообразию и равенству, и это жизненно важная услуга, если вы хотите, чтобы ваш бизнес последовал их примеру или если вы фрилансер, который ценит такую ​​рабочую среду.

    (Изображение предоставлено 99designs)

    7. 99designs

    Специализированный сайт для дизайнеров и креативщиков

    Причины для покупки

    + Специально для творческих профессий + Множество соответствующих категорий + Идеально для сотрудничества

    Как следует из названия, 99designs концентрируется на дизайне.Если вам нужны логотипы, брендинг, обложки книг или веб-сайты, это место для поиска, и это сайт, который вы должны использовать, если вы фрилансер в любой из этих творческих сфер.

    Работодатели могут использовать два разных метода для поиска талантов в 99designs. Вы можете использовать традиционный метод внештатного маркетинга, чтобы составить список проектов и пригласить фрилансеров на заявки, или вы можете заплатить 99designs, чтобы найти идеального дизайнера — идеально, если у вас есть четкое представление о том, что вам нужно.

    Креативщики-фрилансеры могут присоединяться бесплатно, участвовать в конкурсах на участие в торгах, а дизайнеры проверяются на предмет их легитимности, когда они присоединяются к сайту.На сайте также более девяноста различных категорий дизайна, так что вы сможете найти работу в любой области.

    Как обычно, 99designs взимает плату, когда вы выполняете работу, и есть дополнительные сборы, когда дизайнеры начинают работать с новыми клиентами, так что это не обязательно самый дешевый сайт. Но если вы творческий человек или вам нужно найти творческих людей и вы хотите обеспечить качественную работу в совместной и вдохновляющей среде, 99designs того стоит.

    (Изображение предоставлено Solidgigs)

    8.Solidgigs

    Хороший вариант для обучения и поиска специально подобранных возможностей

    Причины для покупки

    + Еженедельный список концертов + Курсы и инструменты для использования

    Существует невероятное количество возможностей для фриланса, но это может быть пугающим и запутанным. К счастью, Solidgigs избавляет от хлопот по поиску, вручную проверяя более 100 внештатных торговых площадок, чтобы найти наилучшие возможности.

    Solidgigs стремится найти 1% лучших вакансий для фрилансеров, а сайт составляет список лучших вакансий и отправляет их на ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быстро увидеть и предложить лучшие контракты.

    Если вы фрилансер и хотите получить доступ к тщательно подобранному списку возможностей Solidgigs, вам придется заплатить. Есть тридцатидневная пробная версия, которая стоит 2 доллара, но после нее она стоит 19 долларов в месяц. Это делает его одним из немногих сайтов для фрилансеров, у которых есть авансовые платежи для фрилансеров, но многие люди сочтут это отличным преимуществом перед другими сайтами, которые не отбирают свои списки вручную.

    Solidgigs создан людьми, стоящими за Millo.co, на которой есть статьи, курсы, подкасты и инструменты для фрилансеров, так что здесь также есть много возможностей для обучения.

    (Изображение предоставлено FlexJobs)

    Надежный вариант для всевозможных внештатных и удаленных возможностей

    Причины для покупки

    + Отобранные вручную списки + Множество дополнительных функций

    FlexJobs — это сайт, предназначенный для людей, которые хотите найти удаленные и гибкие возможности для работы. Так что, хотя это не чисто внештатный веб-сайт, он до отказа забит вакансиями фрилансеров — так что это отличный вариант, если вы работодатель или самозанятый человек.

    Объявления на этом сайте проверяются вручную на предмет легитимности, поэтому вы всегда найдете что-то заслуживающее доверия и актуальное на FlexJobs, а вакансии указаны практически в каждой отрасли — это не похоже на другие сайты, которые сосредоточены на технических вакансиях или творческих возможностях. . Компании тоже получают подтверждение, поэтому фрилансеры могут быть уверены, когда люди выходят на контакт.

    Помимо списков вакансий, FlexJobs предлагает статьи, мероприятия и занятия по карьерному коучингу. Однако вам нужно заплатить, чтобы получить максимальную отдачу от этого сайта — он стоит 6 долларов.95 за неделю доступа или 49,95 долларов в год, и это дает вам больше информации, скидки на множество продуктов и возможность подавать заявки на вакансии прямо на сайте.

    FlexJobs не фокусируется исключительно на внештатных ролях, но его концентрация на гибкой работе означает, что у него есть множество их перечисленных. Совместите это с ручной проверкой и проверкой, и вы получите надежный сайт, который стоит своих денег.

    Прочтите полный обзор: FlexJobs

    (Изображение предоставлено Fiverr)

    10.Fiverr

    Одна из крупнейших и широчайших торговых площадок для фрилансеров

    Причины для покупки

    + Огромная база данных + Бесплатный доступ для фрилансеров и работодателей

    Более крупных веб-сайтов для фрилансеров, чем Fiverr, не так много. Он существует с 2010 года и, по утверждениям, используется более чем тремя миллионами работодателей, включая такие крупные компании, как Netflix и Facebook.

    Огромный размер Fiverr означает, что работодатели могут найти на сайте любого фрилансера, а если вы фрилансер, вы сможете найти возможности независимо от того, какую работу вы выполняете.Ищете ли вы долгий проект, небольшую работу или что-то среднее, вы сможете найти это здесь и при любом бюджете. Бесплатные объявления также означают, что здесь есть множество недорогих возможностей.

    Присоединиться к сайту и бесплатно размещать список возможностей на Fiverr можно бесплатно, и каждый может воспользоваться защищенными платежами и круглосуточной поддержкой. Компании также могут платить, чтобы пользоваться обновленным пакетом, который предлагает проверенных фрилансеров, тщательно подобранных талантов и панель инструментов для управления вашими проектами.

    Fiverr имеет много преимуществ, не в последнюю очередь его размер, но его низкий барьер для входа означает, что вам, возможно, придется тщательно проанализировать множество неподходящих проектов или фрилансеров, прежде чем вы найдете подходящего. Бесплатные листинги также означают, что возможные комиссии за транзакции Fiverr немного выше, чем на многих других сайтах.

    Мы также представили лучшие инструменты контент-маркетинга

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *