Главбух усн: Утвержден переходный период при превышении УСН

Система главбух для УСН – бсс упрощенка

Что такое Система Главбух?

Это справочная система, созданная специально для бухгалтеров и специалистов в области налогов. Система дает однозначный и гарантированно верный ответ на любой бухгалтерский вопрос. Рекомендации дают авторитетные специалисты министерств и ведомств. Все материалы снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе. А еще в Системе Главбух есть свежие номера и архив журнала «Главбух» и других лучших профессиональных изданий, большая база унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению, удобные справочные таблицы, видеосеминары от лучших лекторов России.

В чем отличие Системы Главбух от справочно-правовых систем?

Система Главбух создана не для компаний вообще, а специально для бухгалтера, приспособлена именно к его потребностям. Она дает возможность быстро и с минимальными усилиями получить на свой вопрос четкий, однозначный, подробный, соответствующий действующему законодательству ответ от авторитетного специалиста Минфина, ФНС, Минздрава (ведь Система Главбух обновляется ежедневно).

Вам не придется тратить время на самостоятельный анализ тонны нормативных актов и разрозненных статей с неизвестной актуальностью.

Чем Система Главбух отличается от электронного журнала «Главбух»?

Система Главбух — это огромная систематизированная база рекомендаций по всем вопросам бухучета и налогов. Вы задаете вопрос в поисковой строке и получаете четкий ответ на него, и при этом можете не сомневаться в его актуальности, так как Система обновляется сразу, как только изменяется в законодательстве. При этом вы можете посмотреть, какие разъяснения по тем же вопросам были в прошлом, а для самых актуальных вопросов — правила, которые еще только вступят в силу. А журнал «Главбух», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских бухгалтеров на момент выхода журнала. С его помощью удобно узнавать об изменениях в работе, это лучший способ быть в курсе законодательных инноваций. Однако статьи остаются в том виде, в котором вышли в журнале, а законодательство меняется.

Поэтому пользоваться архивом для разрешения конкретного рабочего момента надо с определенной осторожностью. Электронная версия журнала «Главбух» входит в состав Системы Главбух (раздел «Журналы»), а все пользователи имеют доступ к статьям свежего номера и архиву.

Могут ли пользователи Системы Главбух получить помощь экспертов?

Да, все подписчики могут задавать вопросы в экспертную поддержку Системы Главбух. Эксперты по учету и налогам отвечают в течение 24 часов с момента вашего звонка или отправки письма. Причем с 1 октября 2012 года можно задавать экспертам неограниченное количество вопросов, все лимиты сняты.

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с Системой Главбух?

Нет, не надо ничего скачивать или устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер и доступ в Интернет — это все, что понадобится для работы.

«Система Главбух» для упрощенки

Что такое Система Главбух?

Это справочная система, созданная специально для бухгалтеров и специалистов в области налогов. Система дает однозначный и гарантированно верный ответ на любой бухгалтерский вопрос. Рекомендации дают авторитетные специалисты министерств и ведомств. Все материалы снабжены ссылками на нормативные документы, которые можно посмотреть тут же, во встроенной правовой базе. А еще в Системе Главбух есть свежие номера и архив журнала «Главбух» и других лучших профессиональных изданий, большая база унифицированных и нетиповых форм с подсказками по заполнению, удобные справочные таблицы, видеосеминары от лучших лекторов России.

В чем отличие Системы Главбух от справочно-правовых систем?

Система Главбух создана не для компаний вообще, а специально для бухгалтера, приспособлена именно к его потребностям. Она дает возможность быстро и с минимальными усилиями получить на свой вопрос четкий, однозначный, подробный, соответствующий действующему законодательству ответ от авторитетного специалиста Минфина, ФНС, Минздрава (ведь Система Главбух обновляется ежедневно). Вам не придется тратить время на самостоятельный анализ тонны нормативных актов и разрозненных статей с неизвестной актуальностью.

Чем Система Главбух отличается от электронного журнала «Главбух»?

Система Главбух — это огромная систематизированная база рекомендаций по всем вопросам бухучета и налогов. Вы задаете вопрос в поисковой строке и получаете четкий ответ на него, и при этом можете не сомневаться в его актуальности, так как Система обновляется сразу, как только изменяется в законодательстве. При этом вы можете посмотреть, какие разъяснения по тем же вопросам были в прошлом, а для самых актуальных вопросов — правила, которые еще только вступят в силу.

А журнал «Главбух», в том числе его электронная версия, содержит статьи, наиболее интересные для большинства российских бухгалтеров на момент выхода журнала. С его помощью удобно узнавать об изменениях в работе, это лучший способ быть в курсе законодательных инноваций. Однако статьи остаются в том виде, в котором вышли в журнале, а законодательство меняется. Поэтому пользоваться архивом для разрешения конкретного рабочего момента надо с определенной осторожностью. Кроме того, в Системе Главбух гораздо проще подобрать ответ, полностью соответствующий вашему вопросу, – Система именно для этого предназначена.

Но обратите внимание: электронная версия журнала «Главбух» входит в состав Системы Главбух (раздел «Журналы»), а все пользователи имеют доступ к статьям свежего номера и архиву.

Могут ли пользователи Системы Главбух получить помощь экспертов?

Да, все подписчики могут задавать вопросы в экспертную поддержку Системы Главбух. Эксперты по учету и налогам отвечают в течение 24 часов с момента вашего звонка или отправки письма. Причем с 1 октября 2012 года можно задавать экспертам неограниченное количество вопросов, все лимиты сняты.

Нужно ли иметь специальное техническое или программное обеспечение, чтобы работать с Системой Главбух?

Нет, не надо ничего скачивать или устанавливать, ждать обновлений. Не нужно никаких специальных знаний или устройств. Компьютер и доступ в Интернет — это все, что понадобится для работы.

Для кого подходит Система Главбух?

Система Главбух подходит для разных видов организаций, как коммерческих, так и бюджетных. Существуют несколько специализированных версий:

— для коммерческих организаций.
Содержит материалы для бухгалтера компании с любой системой налогообложения и любой формы собственности;
— для бюджетных учреждений.
Содержит материалы для бухгалтеров бюджетных, автономных, казенных учреждений;
— для упрощенной системы налогообложения.
Содержит материалы для компаний на спецрежимах: УСН, ЕНВД, ЕСХН. И предпринимателей!

Хотите попробовать? Звоните, не откладывая на «потом» !
 

8-800-333-9064 (звонок бесплатный)

Можно ли работать с Системой Главбух из дома? Или из интернет-кафе?

Можно.

Надо лишь ввести логин и пароль.

Почему я должен доверять рекомендациям Системы Главбух?

Авторами рекомендаций являются лучшие специалисты государственных ведомств: Минфина, ФНС, ФСС , Минздрава, Роструда. В Системе представлена единая точка зрения по вопросам бухучета и налогов, высказанная представителями этих официальных органов. Руководствуясь этими рекомендациями, можно оптимизировать затраты и защититься от штрафов.

Кто готовит рекомендации для Системы Главбух?

Все материалы в Системе разбиты по тематическим блокам над созданием и ежедневным обновлением которых трудится большой авторский коллектив. За каждый тематический блок отвечают лучшие эксперты из профильных департаментов и ведомств. Например, по страховым взносам — из департамента развития социального страхования Минтруда России, по налогам — из департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России. То есть в Системе представлена информация только из первых рук, никаких анонимных материалов или «васей пупкиных».

Как часто обновляются материалы в Системе Главбух?

Данные обновляются ежедневно и полностью автоматически, поэтому вы всегда работаете с актуальными рекомендациями и обновленной правовой базой.

Как быстро найти нужное в Системе Главбух?

Просто введите в поисковую строку запрос в произвольной форме. При этом можно использовать привычные сокращения (НДФЛ, ЕНВД, матпомощь, бухучет, зарплата).
Также можно воспользоваться большим тематическим каталогом.

Могу ли я пользоваться «Безошибочным расчетчиком зарплат», если являюсь подписчиком Системы Главбух?

Да, все сервисы журнала «Главбух» доступны для подписчиков Системы Главбух. В течение всего периода подписки можно бесплатно пользоваться «Безошибочным расчетчиком зарплат» и другими сервисами.

Могу ли я учиться в Высшей школе Главбуха, если являюсь подписчиком Системы Главбух?

Да, так как Высшая школа Главбуха является сервисом журнала «Главбух», а все сервисы журнала доступны и для подписчиков Системы. Школа специально создана для всех наших подписчиков — тех, у кого есть действующая подписка на журналы «Главбух», «Семинар для бухгалтера» или Систему Главбух.

Где посмотреть, как работает Система Главбух?

Вы можете быстро и абсолютно бесплатно попробовать в работе Систему Главбух, для этого просто получите демодоступ. А еще можно заказать презентацию — наш представитель проведет ее в любое удобное для вас время, в вашем офисе или даже по телефону, а также ответит на вопросы.

Еще раз волшебный телефон ))

 
         8-800-333-9064 (звонок бесплатный)
 

Вакансия Главный бухгалтер (осно, усн, енвд) в Краснодаре | Работа

ООО Алекспроф

Краснодар, шоссе Нефтяников, 28

Алекспроф
Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

В связи с расширением в консалтинговую компанию требуется штатный бухгалтер для ведения нескольких микропредприятий на ОСНО, ЕНВД и УСН

С Большим удовольствием предоставим Вам:

Официальное трудоустройство

Оплата от 40 000р. до 50 000р. на руки в зависимости от Вашего опыта и навыков

Всегда своевременная выплата зарплаты дважды в месяц

Испытательный срок 3 месяца. На испытательный срок з/п 35000р.

Пятидневная рабочая неделя

Строго нормированный рабочий день

Работа в комфортном офисе в центре города (БЦ «Ньютон», ул Шоссе Нефтяников)

Небольшой и дружный молодой коллектив

Оплачиваемый отпуск дважды в год

Работа с современным программным обеспечением (1С, СБИС, Главбух)

Ждём от вас:

Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (услуги, торговля, производство)

Консультирование по вопросам бухгалтерского и налогового учета

ВЭД. Экспорт/импорт. ЕАЭС, Европа

НДС, Прибыль, ЕНВД, УСН 6 и 15, 6-НДФЛ, РСВ, 4-ФСС

Зарплата и кадры

Налоги и платежи с ФОТ

Поступление ТМЦ, услуг

интернет банк

Учет ОС

Взаимодействие с контролирующими органами

Сверка расчетов с ФНС

Выполнение распоряжений руководства

Ведение от 10 до 20 микропредприятий в зависимости от их характеристик

Мы уверены в том что Вы:

Желаете и умеете получать новую информацию, применять ее на практике, развиваться

У Вас Бухгалтерское образование

Опыт работы на вышеуказанных участках от трех лет

Если Вы дочитали до этого места, значит вакансия Вам интересна. Пожалуйста, в сопроводительном письме напишите фразу «Главбух в Профбухгалтерию»

Также у Вас Грамотная внятная речь, корректное профессиональное общение

Уверенный пользователь ПК: 1с бухгалтерия 8.3 базовая, сбис-онлайн, ms office, open office, интернет-браузеры, whatsapp, эл.почта, оргтехника

Умеете работать в режиме многозадачности.

Мы ждем Вашего звонка или резюме. Удобное рабочее место и вкусный чай Вас уже ждут!

Адрес
Краснодар, шоссе Нефтяников, 28

О системе Главбух для организаций, работающих на упрощенке

В работающих с УСНО компаниях в ряде случаев испытывают острую необходимость в консультациях по налогообложению и бухучету. Работающим на упрощенке компаниям нужны готовые, детально проработанные, в полной мере понятные и не требующие постоянных уточнений в ежедневной работе решения.

Что есть полезного в справочнике Главбух

Система Главбух для упрощенки предоставляет нуждающимся в помощи сотрудникам ЮЛ весьма востребованные практические рекомендации имеющих безупречную репутацию опытных профессионалов. В информации материалов электронной базы особую ценность представляют:

• примеры из практики;
• указания на существующие «подводные камни» в организации бухучета и налогообложения;
• предостережения и пр.

Пользователи базы БСС «Система Главбух» могут воспользоваться не только схемами и инструкциями бухгалтера, но и руководством для сотрудников отдела кадров. Здесь в БД можно обнаружить весьма ценную и полезную справочную информацию, воспользоваться необходимыми в работе бланками и нормативно-правовыми документами.

Разработчиком весьма эффективной системы является группа креативно мыслящих профи, система Главбух для организаций на упрощенке оптимальным образом помогает решать возникающие проблемы. В справочной системе в качественно структурированном и удобном для поиска виде располагается только актуальная, не допускающая разночтений информация.

О сервисе «горячей линии» и адресе профильного сайта

Где можно оформить заказ на БСС и иные полезные разработки «Ермака»? На сайте kgermak. ru организован уникальный онлайн-сервис для компаний, работающих на упрощенной системе налогообложения, представляющий собой так называемую «горячую» линию ответов на возникающие в процессе работы бухгалтеров злободневные вопросы. Практически на все самые сложные из них в течение суток можно получить понятно изложенные, максимально выверенные по содержанию ответы.

Полезные свойства БСС можно в полной мере оценить, воспользовавшись демо-доступом. Если остаются какие-то сомнения в рациональности приобретения программного средства, можно оформить заказ на полгода с последующей пролонгацией договора еще на полгода (12 мес.) или на год (18 мес.).

Ценным качеством электронной справочной базы является ее доступность для пользователей не только в офисе компании, но и из любой точки, в которой имеется доступ к Интернету. Продукт доставляется совершенно бесплатно, клиент получает его, логин и пароль в электронном виде по емейл.

преимущества для предприятий, работающих по УСН

Фото: pixabay. com

17 Сен 2018, 18:24

Система «Главбух» получила широкое распространение. По своей сути это уникальная концепция, созданная с заранее обдуманным намерением для бухгалтеров и специалистов в сфере налогообложения.

Основным назначением системы является предоставление не оставляющей сомнений, гарантированной и достоверной информации на все вопросы специалистов, работающих в организациях с УСН. На базе системы предоставляются эксклюзивные консультации и разъяснения специалистов госструктур по бухучету и налогам.

Система «Главбух» для организаций на упрощенной системе налогообложения – это нормативная и правовая документация, в числе и НК РФ, а также разнообразная информация рекомендательного характера.

Специфичность продукта

Среди основных специфичных характеристик системы, которую рекомендуют использовать специалисты, можно выделить такие факторы:

• здесь предоставлены уже готовые резолюции и разгадки вопросов, которые могут возникать в процессе работы специалистов УСН. Они решают вопросы бухучета и налогообложения;
• каждое разъяснение обосновывается сносками на нормативно-правовую документацию и формуляры, используемые бухгалтерами в повседневной работе;
• информация подается в доступном для понимания виде и понятным языком. Более того, включает описательные примеры и предупреждения о возможных ошибках;
• вся информация в базе и рекомендации предоставляются заслуживающие доверия различных организаций;
• в базе системы размещаются новые номера и архивы издательства «Упрощенка», а также иных авторитетных профессиональных изданий.

Преимущества использования

Применения в работе системы «Главбух» позволяет своевременно найти самые приемлемые решения важных вопросов без особой сложности. Для работы с ней не потребуется глубоких знаний о компьютерном приложении.

Найти необходимый ответ можно посредством строки поисковика и разнообразия каталогов, представленных в базе. Материалы и информация подлежат постоянному обновлению, соответственно, предоставляемая информация актуальная и непротиворечивая.

Кроме самостоятельного поиска, пользователям предлагается услуга «Горячей линии». Здесь можно задать эксперту вопрос, и на протяжении 24 часов получить квалифицированный ответ. Если вы заинтересованы в успешном ведении бизнеса, примите во внимание предоставленную нами информацию.

Как при УСН учесть расходы на повышение квалификации директора и главбуха?

Директор ООО на УСН (объект налогообложения «доходы минус расходы») посетил мастер-класс по маркетингу, главный бухгалтер — семинар по бухгалтерскому учету. Можно ли принять расходы в целях уменьшения налога при УСН, если в наличии есть все подтверждающие документы (договор, копия лицензии образовательного учреждения, сертификат и акт выполненных работ)?

Закрытый перечень расходов, которые можно учесть для уменьшения налоговой базы при применении УСН, приведен в пункте 1 статьи 346.16 НК РФ.

Расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 НК РФ, поименованы в подпункте 33 пункта 1 статьи 346. 16 НК РФ. Согласно пункту 3 статьи 264 НК РФ для принятия расходов на обучение по основным и дополнительным образовательным программам должны соблюдаться следующие требования:

• обучение осуществляется на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;
• обучающийся является работником вашей организации на основании заключенного с ним трудового договора.

Подпункт 15 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ позволяет учесть в составе расходов, принимаемых для целей налогообложения, расходы на бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги. К аудиторским услугам относятся связанные с аудиторской деятельностью услуги аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов, в частности, налоговое консультирование (пп. 2 п. 7 ст. 1 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», далее – Закон № 307-ФЗ) и обучение в областях, связанных с аудиторской деятельностью (пп. 10 п. 7 ст. 1 Закона № 307-ФЗ). Первичным документом, подтверждающим факт получения услуги, является акт.

Если полученные услуги соответствуют вышеперечисленным требованиям и оформлены необходимыми документами, вы можете учесть их в составе расходов, принимаемых для целей налогообложения при УСН.

При этом расходами налогоплательщика, применяющего УСН, признаются затраты после их фактической оплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Это означает, что расходами признаются уже полученные услуги после факта их оплаты, а в случае предоплаты расход признается по факту получения услуги.

Получение образовательных и консультационных услуг отражается стандартными проводками:

Дебет счета учета затрат Кредит 60 (76) – получена и учтена в составе расходов услуга.

Дебет 60 (76) Кредит 51 – оплачена услуга.

Всю самую полную информацию о порядке определения расходов при УСН читайте в справочнике «Упрощенная система налогообложения» в разделе «Налоги и взносы» в ИС 1С:ИТС.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день и содержит готовые консультации по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету. Вполне возможно, что ответы на конкретные практические вопросы, которые Вы сейчас ищете, уже есть в разделе «Отвечает аудитор» Информационной системы 1С:ИТС.

Порядок увольнения главного бухгалтера: передача дел, ответственность сторон

Должность главного бухгалтера, одна из основных и имеющих наибольшее значение в любом учреждении. Если же по какой-либо причине,  возникает необходимость в увольнении данного сотрудника, то отдельных правовых актов, регламентирующих данное действие – нет.  Однако, именно увольнение главного бухгалтера, в силу владения им особо  конфиденциальной информацией, может оказаться критичным для предприятия. рассмотрим вопрос по порядку.

Содержание статьи

Общие положения ТК РФ

Всё происходит в соответствии с обычными положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 80). Но существуют определённые неписаные правила. Согласно ТК РФ работник предприятия может быть уволен по двум причинам: по собственному желанию или по желанию руководства учреждения. Стоит отметить, что причины и процесс увольнения главбуха могут регламентироваться и трудовым договором, заключённым между ним и предприятием. Так, данный сотрудник мог быть взят на должность – с испытательным сроком. Обычно он длится около 3 месяцев, но по желанию руководства может быть, и продлён до 6 месяцев. Это так называемый – срочный трудовой договор, регламентируемый ст. 59 ТК РФ.

Согласно статье 77 ТК РФ (пункт 2) – главный бухгалтер может считаться уволенным автоматически, по истечении срока действия договора, так как пролонгация такого соглашения не производится. Чтобы этого не произошло работодатель, должен извещать сотрудника о прекращении действия  их договора – в письменном виде и как минимум за три календарных дня.

Согласно ТК РФ увольняющийся сотрудник, должен написать заявление не менее чем за две недели до своего ухода. Это необходимо, не только для того, чтобы главбух смог подготовить всю отчётность для передачи новому сотруднику, но и чтобы руководство фирмы, успело найти достаточно компетентного нового работника.

Как правило, именно его, он и должен  ввести в курс всех дел, а предприятие продолжило своё функционирование в прежнем режиме. Однако если руководство не успело найти подходящего работника, тогда главбух может передать все документы непосредственно главному директору или назначенному им ответственному лицу. Чтобы снять с себя всякую ответственность за деятельность фирмы.

Стоит отметить, что негласно, главный бухгалтер должен  сдать все дела именно новому сотруднику, а тот соответственно должен принять. Иногда, руководство предприятия может затягивать этот процесс, по каким-либо причинам и не принимать отчётность или же не удостоверять это официально. В этом случае, бывший сотрудник вправе обратиться в суд и на основании его решения закончить действие ТД с передачей всей отчётности. Руководитель фирмы, будет обязан сделать все соответствующие записи в трудовую книжку бывшего сотрудника.

Увольнение главбуха: нюансы

По собственному желанию

Как говорилось выше, увольнение  по собственному желанию главного бухгалтера формально не отличимо от других сотрудниках. Однако ответственность, лежащая на нём – возлагает дополнительные сложности. Это связано с тем, что поле его работы довольно широко, объём сдаваемых дел может быть очень большим, а малейшая ошибка – способна причинить не малый вред всему предприятию.

Соответственно и процесс введения в курс дела нового сотрудника, может затянуться. Однако руководство предприятия, не вправе затягивать увольнение на более долгий срок, чем 2 недели – согласно ТК РФ (ст. 80). В случае же иных положений заключённого трудового договора, увольнение может завершиться и раньше означенного срока. По желанию, руководитель предприятия может провести внутреннюю аудиторскую проверку сдаваемых дел. Тем более что ответственность за состояние всего бухучета – лежит именно на нём.

Со стороны руководства

Основания, по которым руководство имеет право уволить своего главного бухгалтера – строго регламентируются Трудовым Кодексом РФ, а также положениями заключённого трудового договора.

Все эти причины можно разделить на три вида: за ненадлежащее поведение или исполнение своих обязанностей самим работником, из-за изменений в структуре или руководстве предприятия, а также иных обстоятельств.

В основном, ненадлежащее поведение главного бухгалтера может регламентироваться такими положениями ТК РФ как:

 

1. Пункт 9 статьи 81 ТК РФ – за причинение материального ущерба предприятию, в связи с необоснованными решениями главного бухгалтера. Так как данное увольнение, относится к дисциплинарным взысканиям, которые относятся к ст. 192 ТК РФ, то происходит оно в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ. Причём бремя предоставления доказательств, полностью лежит на руководстве предприятия.
2. Пункт 5 статьи 81 ТК РФ – за нарушение трудовой дисциплины, с наличием соответствующих взысканий. Собственно, неоднократные случаи ненадлежащего исполнения своих прямых обязанностей или уклонения от них без уважительной причины – повод для увольнения любого сотрудника. Поводом для увольнения, может также стать наличие нескольких выговоров.

Кроме того, главбух может быть уволен и за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. А также за явку на работу в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного). Основанием для увольнения, может послужить и недостаточная квалификация сотрудника требованиям занимаемой должности. Однако здесь встаёт вопрос проверки уровня знаний и опыта.

Трудность в том что, по сути, проверить квалификацию одного главбуха, может или квалификационная комиссия или другой главбух. Это довольно проблематично выполнить в пределах одного предприятия. Помимо этого основаниями могут также быть: утрата доверия руководства фирмы, хищения, растраты, аморальный поступок, прогул, подлог и т. д.

Отдельно необходимо упомянуть – нарушение положений об охране труда, из-за которого пострадали люди или предприятие понесло материальный урон. Ещё стоит упомянуть об утечке информации, не подлежащей разглашению и охраняемой законом. Однако к такой информации не относятся сведения – содержащиеся в учредительных документах предприятия, отчёт о прибылях, убытках и налоговые документы.

По соглашению с руководством

Увольнение по соглашению сторон главного бухгалтера регламентируется, как и для всех, 78 статьей ТК РФ.

В этой ситуации главное – правильно заполнить соглашение, т.к. в нем содержаться очень важные нюансы дальнейших взаимоотношений.

Если происходит реструктуризация

Увольнение из-за изменений в структуре фирмы может происходить в случае: смены собственника компании (в течение лишь 3 месяцев – ст. 75 ТК РФ), общего сокращения штатов сотрудников или ликвидации юридического лица. Причём уволить главбуха по сокращению штатов, можно лишь в маленькой фирме, где его обязанности непосредственно, может взять на себя – руководитель (ст. 6 Закона № 129-ФЗ).

Иными обстоятельствами для увольнения могут быть: отказ на переезд, если предприятие меняет место своей деятельности, а также по медицинским основаниям и не возможности исполнять свои обязанности, по требованию представителей государственных органов и по каким-либо положениям заключённого трудового договора.

Процесс увольнения главного бухгалтера: передача дел

Увольнение главного бухгалтера и сдача им дел, проходит с особой тщательностью. Сначала пишется заявление об уходе – оно должно быть зарегистрировано в журнале, где отмечается вся входящая корреспонденция. Затем руководитель издаёт распоряжение о приёмке всех дел главбуха и их передаче другом лицу. После этого проходит проверка всей отчётности, архивов и документации. Только по её завершению, происходит сама передача и приём обязанностей сотрудника.

Далее происходит издание соответствующего приказа, исключительно на специальном бланке (унифицированная форма), на котором должна присутствовать причина увольнения с указанием на ст. 77 ТК РФ. Приказ должен быть зарегистрирован, а его копия должна быть подшита в личное дело увольняемого. После чего сотрудник ознакомляется с этим приказом, отдел кадров обрабатывает соответствующую записку-расчёт и документы передаются в отдел бухгалтерии. Там, уже бывший главбух и получает окончательный расчёт и документы.

Сам процесс передачи дел не установлен в едином порядке — ни одним из законов. Как правило, он регламентируется внутренними постановлениями предприятия (согласно ст. 8 ТК РФ).

Основополагающим, должно быть наличие в акте передаче таких положений как:

1. Сведения об общем состоянии кассы предприятия, бухгалтерского учёта и денежных средств.
2. Отчёт по общему состоянию основных средств и расчётов со всеми контрагентами.
3. Полный список инвентаризации всех материальных ценностей.
4. Отчёт по всем платежам, сборам и налогам.
5. Приём всей бухгалтерской документации как минимум за пять прошедших лет. Она должна храниться в соответствии со статьёй 17 ФЗ от 21. 11. 1996 года №129-ФЗ РФ. Сюда также входит передача всех бланков и печатей.

Руководитель может считать, что после увольнения главного бухгалтера отработка в установленные законом 2 недели неприемлема, но это совершенно незаконно. Несмотря ни на какие объемы отчетности и текущих дел, требующих доделки – обязать главного бухгалтера нельзя.

При увольнении, главный бухгалтер получает компенсацию:

• за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК), причём как очередные, так и дополнительные, а также за условия работы (если они были вредны или опасны для здоровья). При этом работник имеет право на полную компенсацию (не зависимо от причин увольнения),
• за каждые 11 месяцев проработанных без отпуска. Составляет она – средний размер заработной платы увольняемого сотрудника. Если же он проработал на предприятии меньше срока в 11 месяцев, то объём компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 139 ТК РФ – исчисляется пропорционально (по 2,33 дня, за каждый  месяц работы).

Кроме того, согласно статьям 84 и 178 ТК РФ, если прекращается действие трудового договора по причине: закрытия бюджетного учреждения, сокращения штатов или нарушения предприятием условий, повлёкших не возможность дальнейшей работы – сотруднику должно быть выплачено вознаграждение в виде выходного пособия. Его сумма составляет размер ежемесячной оплаты труда. В иных случаях (в том числе по трудовому договору), размер выходного пособия равен – двухнедельному заработку.

Стоит упомянуть и специфическую выплату, положенную руководству и главбуху предприятия – в случае изменения собственника. В этом случае, при увольнении, они должны получить выходное пособие в размере – не менее чем три месячных заработка.

Все данные в трудовую книжку, в том числе и об увольнении главного бухгалтера – вносятся на общих основаниях (ст. 66 ТК РФ). И заверяются подписями: начальника отдела кадров, руководителя предприятия и самим главбухом.

Ознакомьтесь с актом приёма-передачи дел главным бухгалтером.

Ответственность сторон

Ответственность главного бухгалтера очень велика: контроль все финансовых и материальных потоков предприятия, проверка их соответствия законодательству, а также отчетность, как руководству предприятия, так и соответствующим госорганам. В случае увольнения, главбух обязан участвовать (не более двух недель) во всех действиях, связанных с его увольнением (инвентаризация, выдача архивов и т.д.) и заверять своей личной подписью.

Если же после увольнения, вскроются какие-либо допущенные им нарушения, которые нанесли ущерб учреждению, то предъявить претензии к нему, можно только через суд.

Подробнее о видах ответственности между директором и главным бухгалтером вы увидите ниже:

советов по сну для CPA

В течение многих лет Райли Адамс, CPA, страдала от плохого сна, что приводило к летаргии в течение рабочего дня.

Вот почему в начале этого года Адамс, старший финансовый аналитик Google в Маунтин-Вью, Калифорния, скорректировал свой график сна, чтобы ложиться спать раньше и раньше вставать. Поначалу перемена была тяжелой, и он спал еще меньше, чем раньше. Однако через несколько недель все изменилось.

«Я обнаружил, что мой уровень энергии в течение дня был более сбалансированным и находился на более высоком базовом уровне», — сказал он.«Это привело к огромному увеличению производительности, а также обеспечило меня стабильной энергией в течение дня».

Выспаться во взрослом возрасте может быть непросто в любой карьере, но у бухгалтеров часто есть определенные сроки, и многие втискивают как можно больше работы перед ежемесячными и ежеквартальными сроками, а также крайне важным 15 апреля. На первый взгляд кажется логичным сократить количество часов сна, чтобы получить больше времени для бодрствования и сделать больше. Это имеет неприятные последствия, — сказал Терри Крелл, дипломированная медсестра и клинический преподаватель сна из Вашингтона, округ Колумбия. В. «Всем нам следует быть немного скромнее в отношении силы сна».

Недосыпание часто приводит к истощению, которое «может привести к небрежным ошибкам, непредвиденным ошибкам и сжатым срокам», что приводит к усилению стресса, сказал Адамс. Более того, длительное недосыпание может в конечном итоге повлиять на эмоциональную регуляцию, снизить метаболизм и замедлить память, сказал Кралл.

К сожалению, если вы недосыпаете, вы можете даже не осознавать этого. «Большинство людей думают, что они привыкли меньше спать.Они только что потеряли ориентир и плохо себя чувствуют, — сказал Кралл. — Сон — это биологическая и медицинская необходимость ».

Если вы просыпаетесь недостаточно отдохнувшим, чтобы работать в течение дня, попробуйте следующие советы:

Будьте последовательны. Как бы просто это ни казалось, качественный сон зависит от ритма сна, который можно установить с помощью постоянного режима сна, — сказал Джо Ауэр, бывший бухгалтер, который прекратил практиковать, став соучредителем и управляющим партнером цифровой медиа-компании JAKK Media. Он также является основателем Mattress Clarity, сайта с обзорами товаров для сна.

«Одна критическая проблема, которая влияет на CPA и их способность спать, — это несоответствие их графиков в течение года, — сказал Ауэр. Он сказал, что даже если вы страдаете от напряженного сезона, «делайте все возможное, чтобы ложиться спать в одно и то же время и одновременно просыпаться».

Внимание к качеству. По словам Cralle, от семи до девяти часов качественного сна лучше, чем 12 часов непрерывного сна.Она предложила начать расслабляться за час или около того перед сном, записывая в дневник, используя ароматерапию и / или читая что-нибудь легкое. Утром установите будильник на как можно более позднее время вместо того, чтобы нажимать кнопку «отложить». «Каждая минута на счету», — отметила она.

Не пытайтесь «наверстать упущенное» во сне. «Многие люди считают, что они могут спать минимум в течение недели, но затем спят весь день в субботу и воскресенье», — сказал Билл Фиш, сертифицированный тренер по науке о сне из Цинциннати. Но если вы не выспитесь в течение недели, вы не сможете поиграть в догонялки по выходным. Поскольку важность сна «не уступает диетам и физическим упражнениям», — говорит Фиш, — подчеркивает «постоянное предоставление вашему телу отдыха, которого оно заслуживает, по ночам».

Cralle предупредила, что недавние исследования показали, что дополнительный сон в выходные не может исправить ущерб, нанесенный недосыпанием в течение рабочей недели. Она также отметила, что чрезмерный сон в субботу и воскресенье может оставить вас отдохнувшим и полностью проснуться в воскресенье вечером, когда вы должны быть уставшими и готовыми ко сну.

«Такой режим сна« йо-йо »может привести к тому, что рабочая неделя начнется не с той ноги», — сказала она.

Настройте среду своего сна. Посмотрите, где вы спите. « Многие из нас используют нашу спальню, чтобы складывать белье, упаковывать вещи и смотреть телевизор», — сказал Фиш. Вместо этого, сказал он, превратите этот район в убежище для сна. «Беспорядок заставляет мозг биться быстрее, и в спальне следует сосредоточиться на отдыхе и расслаблении», — посоветовал он.

Купите удобный матрас и найдите одну хорошую подушку, — сказал Джонатан Уоррен, исполнительный директор Time4Sleep, британского продавца мебели для спальни.«Количество и тип подушек, которые вы используете, могут иметь прямое влияние на качество сна, — сказал он.

Подушка должна компенсировать различия в матрасе, сказал он. Если вам нужно больше одного, это признак того, что ваш матрас слишком жесткий.

Сделайте так, чтобы было легче оставаться спящим. «Люди смотрят на свою спальню с точки зрения того, как легко заснуть», — сказал Фиш. «Мы также должны взглянуть на это с точки зрения того, насколько легко уснуть.«Для этого подумайте о затемняющих шторах или маске для сна, чтобы вы не просыпались с восходом солнца, и звуковой машине, чтобы замаскировать шумы, которые могут вас разбудить», — предложил Кралле.

Кроме того, не держите часы в поле зрения, — посоветовала она. Просыпаться ночью — это нормально, и большинство людей сразу же снова засыпает. Те, у кого есть часы, обычно проверяют их и беспокоятся о том, сколько времени осталось на сон до утра. «Это плохая привычка», — сказала она.

Отучитесь от электроники. Изменяя режим сна, Адамс также старался сократить время, проводимое перед сном перед сном.

Это хорошая идея, сказал Уоррен. Использование смартфонов или просмотр телевизора могут действовать как стимулятор для мозга, активно заставляя человека бодрствовать дольше, а не усыпляя. По его словам, смартфоны и планшеты излучают синий свет, подавляя выброс гормона мелатонина, химического вещества, регулирующего цикл сна. «Использование смартфона или просмотр Netflix перед сном может отрицательно сказаться на качестве сна», — сказал он.

Исследование Time4Sleep показало, что 49% респондентов, которые смотрят Netflix или телевизор после того, как ложатся спать, спят меньше семи часов в сутки, а 22% — пять часов или меньше. Когда дело дошло до использования смартфонов, результаты составили 48% и 24% соответственно.

Вот почему Грег Йейттер, основатель Bedtime Bulb, компании, производящей лампочки, уменьшающие синий свет и улучшающие сон, предлагает затемнить дисплеи компьютера и телефона и установить или включить программное обеспечение фильтра синего света, такое как f.люкс, Night Shift для iOS или Night Mode.

Адамс добился успеха, сократив свое экранное время за час до сна и увеличив использование функций своего телефона для уменьшения воздействия синего света. В целом, по его словам, он «увлекся темой сна, потому что он служит такой жизненно важной цели в поддержании вашего здоровья и долголетия».

Дон Вотапка — писатель-фрилансер из Атланты. Чтобы прокомментировать эту статью или предложить идею для другой статьи, свяжитесь с Кортни Вьен, старшим редактором JofA в [email protected].

Признаний миллениалов: ваш босс спит

Апрель — сезон увольнений, а ваш босс спит. Реальность ситуации такова, что это утверждение можно рассматривать как буквально, так и образно. Если в вашей фирме люди спят на работе, вам нужно принять решение. Одно дело, когда люди засыпают после обильного обеда, и другое дело, когда они не знают, как вести себя. Время просыпаться.

Сон на работе может быть опасным для одних профессий и приемлемым для других.Взгляды общества на это менялись с годами и зависят от профессии. Возможно, вы смотрели популярное телешоу « Mad Men » и смотрели, как Дон Дрейпер дремлет после долгого пьяного обеда, или вы читали последние новости о железнодорожных авариях и инженерах, которые не могли бодрствовать. В некотором смысле мне хотелось бы, чтобы тема этой статьи была шуткой, но это не так. На самом деле у меня на работе засыпали боссы. Миллениалы могут подумать, что это пережиток забытых веков, но это все равно случается.

Надеюсь, ваш будущий босс сможет хотя бы бодрствовать в важные моменты.Несколько лет назад был случай, когда потенциальный клиент встретился с двумя партнерами, и один из них заснул во время встречи. Другой партнер не только смутился, но и не знал, что делать. Поэтому он подтолкнул другого человека, который проснулся, громко фыркнув. Само собой разумеется, но я все равно скажу: мы не выиграли бизнес. Это также задает тон тому, как все взаимодействуют с этим партнером; он никогда не переживал этого.

Был другой раз, когда я организовал встречу с шестью нашими партнерами и одной из лучших команд по управлению активами в крупной фирме.Старт был запланирован на 15:00. страшный час полуденного спада. Встреча была примечательна не только тем, что превысила отведенный ей час, но и тем, что все шесть участвовавших в ней налоговых партнеров не спали и были заняты на протяжении всей встречи. Несмотря на эту относительно замечательную работу (которую, вероятно, можно было бы просто ожидать в большинстве организаций), глава нашего отдела на самом деле похвалил наших посетителей за то, что они не дают уснуть. Их реакция на этот комплимент варьировалась от озадаченной до обиженной, и мы больше никогда о них не слышали.

Я также видел, как люди спят в своем офисе. Был один партнер, который настоял на том, чтобы складывать ящики для файлов перед своим офисным стеклом и ставил на них растения, чтобы люди не видели, как он спит. Однажды один менеджер надел гарнитуру на свой настольный телефон, позвонил на мобильный и повернулся спиной к двери, чтобы казалось, будто она разговаривает по телефону. Я даже работал с директором, который ездил по пересеченной местности и иногда спал на диване у стойки регистрации, чтобы сэкономить на гостиничных расходах.

Однако бывают случаи, когда вы можете позволить людям получить пропуск. Один из моих предыдущих коллег проходил второй экспериментальный курс химиотерапии, который был особенно агрессивным. Он просыпался в 4 часа утра, уезжал из Лонг-Айленда в Нью-Джерси на лечение, а затем приходил на работу в Нью-Йорк. Никто не ожидал, что он войдет, но он хотел это сделать. Так или иначе, однажды (среди многих дней) он заснул в своем офисе. Проходя мимо, я заметил, что одна из наших секретарей сфотографировала его и отправила в Snapchat своим друзьям, тоже в отделе. Я предположил, что ее действия могут быть не совсем оптимальными, а затем подошел, чтобы разбудить его. Достаточно плохо, что ему пришлось терпеть лечение и изнурительный график, но он определенно не заслужил насмешек.

Теперь рассмотрим образные варианты сна на работе. Как правило, это означает, что люди не связаны с событиями, деятельностью, политикой компании, неспособны руководить или не распознают плохое руководство. Необязательно быть хорошим лидером, чтобы распознать плохого.Я работал с партнерами, которые запирались в своих офисах во время налогового сезона, отделялись от своих коллег, тратили время на подготовку налоговых деклараций, а затем рассылали неинформированные электронные письма, настаивая на том, чтобы отдел работал больше часов. Я также работал с людьми, которые сидели день за днем ​​в комнате отдыха за обедом. Всегда было от четырех до семи партнеров, которые считали себя образцами для подражания, и делали это независимо от сезона. Им следовало заняться развитием бизнеса или, если у них не было реальных потенциальных клиентов, увлечь некоторых менеджеров или сотрудников для повышения морального духа. Когда я представил это им, их ответом был рев тишины. Когда я предложил это генеральному директору фирмы, он улыбнулся, сказал, что ему нужно больше людей, подобных мне, а затем сказал, что ничего не может сделать. Независимо от ситуации, в основе этого вопроса лежит вопрос лидерства.

Что для вас значит быть партнером в бухгалтерской фирме? Это вершина вашего определения успеха? В среднем люди достигают статуса партнера в крупных фирмах после 11-17 лет работы в фирме.Самое раннее, что им за 30. Им еще осталось больше половины карьеры! Для меня важнее то, что люди делают с этим титулом, чем то, что они его достигли. На мой взгляд, партнер должен определять видение компании, развивать новый бизнес, развивать профессиональные отношения и объединять войска в самые мрачные времена года (например, в напряженные сезоны). Все остальное, для меня, спит на работе.

Однажды я был на собрании отдела, где ведущий партнер заявила, что она «потеряла связь» с отделом.Ответ ее «команды» был: сверчки. И тоже ничего не изменилось. В другом примере был партнер, которому сотрудники отдела кадров на совещании в отделе сказали, что они намерены решить проблему группировки в офисе. Он ответил: «У нас в офисе есть клики?» Он был в блаженном неведении из-за того, что одна из этих группировок контролировала всю полученную им информацию.

Все эти люди спали на работе. Не потому, что они ничего не добились, а потому, что, на мой взгляд, они не выполнили свой мандат в качестве партнеров.Долгосрочная жизнеспособность фирмы определяется эволюцией; естественный отбор. Эти усталые старые боевые собаки будут выведены из употребления через 10-15 лет, но кто их заменит? Люди, воспитанные в своей тени, усваивают дурные привычки. Они не понимают, что это не то, как вести себя в успешной среде. И что еще хуже, миллениалы и представители поколения X, которые работают на этих людей, не понимают, какой долгосрочный ущерб наносится их карьере, потому что они не понимают другого способа ведения бизнеса. Значит, они тоже спят. В конечном итоге, эти неэффективные фирмы будут объединены в более крупные организации, которые хотят своих клиентов и будут оттеснять людей с устаревшими идеями.

Я хочу, чтобы мои друзья-миллениалы проснулись. У тебя еще есть шанс. Возьмите на себя ответственность за свою карьеру и направление своего образования. Если ваша компания не предоставляет вам желаемых образовательных возможностей и не отслеживает, как это образование реализовано, то уходите. Я хочу подчеркнуть этот момент, потому что он очень важен.

Если ваши руководители не развивают вашу фирму и не поощряют пирамиду образования, тогда уходите. Под «пирамидой образования» я подразумеваю то, что партнеры обучают старших менеджеров, старшие менеджеры обучают менеджеров и так далее. Если старшему менеджеру поручено обучать и управлять вашим классом стажеров, значит, в вашей организации что-то не так. Иерархия бухгалтерских фирм была разработана таким образом, чтобы максимизировать прибыль. Если в вашей организации этого не происходит, уходите.Обдумайте, как и когда вы уйдете, а также куда вы пойдете, но лучшее решение — уйти. Не нужно бросать профессию; есть хорошие фирмы. Поговорите с друзьями, ходите на сетевые мероприятия и спрашивайте людей о лидерстве, управлении и о том, как они образованы. Вы быстро узнаете модели плохих фирм и, возможно, даже найдете достойного наставника или будущего начальника.

После того, как вы определили спящих красавиц в своей фирме, в прямом или переносном смысле, то, что вы сделаете дальше, определит вашу карьеру.Мы хотим думать о наших лидерах как можно лучше, но они такие же люди, как мы с вами. Некоторые люди — прирожденные лидеры, а некоторым нужно овладеть необходимыми навыками. В любом случае, вы должны решить для себя, подходят ли вам ваши лидеры. Вы можете работать с командой чемпионского уровня или с людьми, спящими за своим столом. И поэтому я говорю сейчас всем вам: «Проснитесь! Кто отвечает за вашу карьеру? » Считайте, что это вызов, брошенный как миллениалам, так и компаниям. Бремя на тебе!

All In a Night Sleep: Как бухгалтеры справляются со сном и напряженным сезоном

Бухгалтерские офисы по всей стране начали переходить в офисы, которые позволяют сотрудникам работать где угодно и когда угодно.Это привело к тому, что многие профессионалы «сжигают полуночное масло», чтобы делать больше в то время, когда все остальное замедляется.

Существует множество приложений и устройств, которые упрощают подключение вне офиса. Но в то время, когда технологии упрощают выполнение большего, исследования показывают, что на самом деле может происходить обратное. Недавние исследования сотрудников Мичиганского государственного университета показали, что использование смартфонов в ночное время снижает продуктивность на следующий день, в то время как другое исследование, опубликованное в Journal of Neuroscience, показало, что недостаток сна приводит к необратимому повреждению мозга у мышей.

Со всеми этими исследованиями, показывающими негативные последствия того, что вы не ложитесь спать поздно, кажется очевидным ответом будет больше спать и лучше работать на следующий день. Однако это не всегда так просто, особенно для бухгалтеров, когда приближается День налоговой инспекции. Из-за дополнительной задачи по подготовке и заполнению налоговых деклараций помимо других повседневных задач многие специалисты по бухгалтерскому учету вынуждены работать дольше и / или приносить работу домой.

Напряженный сезон утомляет бухгалтеров, поэтому неудивительно, что многие бухгалтеры также замечают изменения в своих привычках ко сну в это время.Более продолжительные часы отнимают у них время, но очень редко другие части их жизни замедляются. Если они не будут осторожны, их баланс между работой и личной жизнью может стать несбалансированным в мгновение ока. Поэтому бухгалтеры-профессионалы должны найти способ справиться с постоянным недосыпанием.

Большинство бухгалтеров скажут вам, что они обычно меньше спят в напряженный сезон, хотя некоторые говорят, что в это время они спят примерно так же, как и в течение года. Чем больше рабочая нагрузка, тем меньше времени на все остальное, поэтому сон и жизнь за пределами офиса превращаются в жонглирование.

Итак, как именно бухгалтеры уравновешивают работу, сон и все остальное? Они используют различные тактики — от дневного сна до контроля количества клиентов, которых они приводят, от введения комендантского часа на работу и сон до использования приложений.

Байрон Патрик, CPA.CITP, CGMA, MCSE, использует приложение Sleep Time для отслеживания своего режима сна и отслеживания того, сколько или мало он спит. Он также старается тренироваться по утрам, когда может.

«Недостаток сна на самом деле не слишком сильно влияет на мою работу или личную жизнь в напряженное время года, но я ночной человек и все равно склонен тащиться утром.Я все же замечаю, что когда я тренируюсь по утрам, это определенно помогает моему уровню энергии в течение дня », — сказал Патрик, генеральный директор Simplified Innovations Inc.

Для Кристи Блейлок, MAcc, старшего консультанта по решениям ARSA и сертифицированного советника по QuickBooks ProAdvisor в Anglin CPA, именно ее рабочая нагрузка должна соответствовать ее загруженной жизни, а не подгонять ее под напряженное время года. Блейлок, которая недавно приняла на свет своего сына, в разгар сезона придерживается плотного рабочего графика по 40-45 часов в неделю, чтобы сбалансировать свою рабочую нагрузку и недостаток сна.

«В этот загруженный сезон я сплю намного меньше, но это из-за ребенка. Поскольку в течение недели я обычно не высыпаюсь, по воскресеньям я долго сплю. И пейте много кофеина! Я также работаю всего 40 или чуть более 40 часов в неделю, чтобы моя рабочая нагрузка была управляемой », — сказал Блейлок.

Пока Блейлок жонглирует напряженным сезоном и новорожденным ребенком, она не единственная, кто делает дневной сон в своем графике. Фактически, бухгалтерская фирма Berman Goldman & Ribakow в Элликотт-Сити, штат Мэриленд, создала комнату для сна в своем офисе.Партнеры компании рекомендуют персоналу 20 или 30 минут поспать, чтобы восстановить уровень энергии.

Тем не менее, некоторые бухгалтеры замечают изменения в своем режиме сна, в то время как другие считают, что их сон остается неизменным, в то время как у них остается меньше времени для других вещей, которые им нравятся.

«Я сплю примерно одинаковое количество сна в напряженное время года, поэтому дело не в том, чтобы высыпаться», — сказала Миа А. Томас, CPA, CGMA. «Дело в том, что у меня меньше личного времени по вечерам с собой и своей семьей в разгар сезона.”

Томас и другие специалисты по бухгалтерскому учету работают в нетрадиционное время или в более позднее время, что дает им необходимую гибкость при посещении семейных мероприятий. Еще одно преимущество работы поздно ночью заключается в том, что все становится тише: семья спит, ничего не происходит и т. Д. Кроме того, ночью меньше отвлекающих факторов от офиса и электронной почты. Эти преимущества противоречат результатам исследования МГУ, поскольку профессионалы считают, что это позволяет им быть более продуктивными в то время, которое известно своими напряженными часами.

«Я всегда считал, что это временно». Я знаю множество медсестер и врачей, которые все время работают сверхурочно. И они принимают решения о жизни или смерти, с которыми я сталкиваюсь не слишком часто. Я вижу это так, как мой 14-летний ребенок сказал бы «NBD», — сказал Патрик, который не возражает против поздних ночей.

Финансы Jobs @ Emma — The Sleep Company

Информация о текущей ситуации COVID-19: Ваша заявка будет продолжать обрабатываться в обычном режиме нашей командой по подбору персонала.Все интервью проходят по видеосвязи или по телефону.

Вы станете ценной частью преданной команды, перед которой стоит задача дать организации возможность использовать бизнес-аналитику, инновационные инструменты и методы для продвижения компании вперед и принятия разумных решений.

Это то, что вы будете делать:

• Вы поддержите наше руководство в управлении компанией для достижения быстрого роста и устойчивого масштабирования
• Вы возьмете на себя ответственность за стратегические проекты для стимулирования сотрудничества, организационного развития и улучшения соответствующих коммерческих функций (например,грамм. удовлетворенность клиентов)
• Вы будете активно привлекать внимание к возможностям оптимизации в организации
• Вы будете определять истинные потребности бизнеса и сотрудничать с соответствующими командами для разработки и внедрения наиболее эффективного решения
• Вы поддерживаете своих коллег анализом и проектами, а также имеете собственные проекты

Это то, что вы нам принесете:

• Вы изучаете бизнес-администрирование, бизнес-информатику или другую смежную область, в идеале — прямо перед получением степени магистра
.
• Вы ориентированы на решения и готовы к изменениям с долгосрочным видением
• Вы — человек, ориентированный на данные, способный анализировать данные и получать соответствующие идеи
• У вас независимый и структурированный способ работы, а также вы увлеченный разносторонний человек с готовностью к делу
• Вас восхищают быстро масштабируемые бизнес-модели и постоянно меняющаяся рабочая среда

Это то, что мы предлагаем:

• Ответственность и право принятия решений с первого дня
• Возможность работать над интересными задачами, которые способствуют вашему профессиональному росту
• Работать самостоятельно и в составе преданной международной команды
• Возможность помочь сформировать культуру нашей компании
• Окажите влияние, инициируя новые идеи
• Работайте с экспертами в различных областях и учитесь у них
• Познакомьтесь с членами вашей команды на наших интересных корпоративных мероприятиях

Вот кто мы:

Мы Эмма — Компания Сна. Мы нарушаем сон, раздвигая границы того, что технологии могут сделать для отдыха. Наша цель — оказать положительное влияние на жизнь людей во всем мире, улучшая их сон.

Мы являемся одним из самых быстрорастущих технологических стартапов в Европе с более чем 500 членами команды, представляющими более 40 национальностей, в нашей штаб-квартире во Франкфурте-на-Майне, Германия.

Наша рабочая культура основана на сильных ценностях, способствующих общности, гибкости и ответственности. Для нас важны рост и превосходство во всех сферах, поэтому мы предлагаем членам нашей команды возможность развиваться и продвигаться профессионально и лично.

Эмма гордится разнообразием. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся содействовать вовлечению в нашу работу. Мы рассматриваем всех подходящих кандидатов на работу независимо от расы, этнического происхождения, религии или убеждений, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности или возраста.

Звучит интересно?

Затем подайте заявку через наш портал кандидатов, нажав кнопку ниже, чтобы получить шанс стать членом нашей великолепной команды! Чтобы как можно скорее познакомиться друг с другом, пришлите нам полную заявку (мотивационное письмо, желаемую зарплату, биографические данные и ваши оценки).

Ваше контактное лицо — Анна из команды People & Organization. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно процесса подачи заявки, позвоните нам по телефону +49 69/989 723 303

.

Ждем ваших заявок!

Нимайер стать главным бухгалтером?

Нимайер стать главным бухгалтером?

13 февраля 2009 г., Дэвид Альбрехт

Четыре источника новостей сообщают, что Чарльз Нимайер рассматривается на должность главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам.Это отличная хорошая новость!

Во-первых, о чем сообщается:

Однако меня удивляет, что в журнале CFO Magazine его нет. На мой взгляд, у финансового директора лучшая отчетность о текущих событиях в бухгалтерском учете ( Accountancy Age имеет лучшую отчетность в Европе). Тим Ризон (главный финансовый директор) первоклассный. У него безупречная репутация журналиста. Если он еще не сообщает об этом, значит, это еще не определено. Также должен взвесить Флойд Норрис, самый уважаемый журналист из New York Times .

Главный бухгалтер SEC имеет огромное влияние на бухгалтерский учет политика в США По сути, главный бухгалтер отвечает за стратегических направлений по всем вопросам, связанным с бухгалтерским учетом и аудитом. По сути, он первый бухгалтер США. Он находится в центре бухгалтерской вселенной. В частности, главный бухгалтер несет ответственность за:

1. Надзор за FASB в процессе разработки и поддержки U.S. GAAP.
2. Надзор за PCAOB: он регулирует аудиторов, а также разрабатывает и поддерживает стандарты аудита / аудитора.
3. Координация отношений и взаимодействия США с международными организациями, влияющими на стандарты и практику бухгалтерского учета.

Шарль Нимайер, новый главный бухгалтер?

Чарли Нимайер был моим выбором в качестве председателя SEC. Вместо этого президент Обама передал его Мэри Шапиро. Это может пойти на пользу всем. Команда Schapiro / Niemeier, на мой взгляд, очень сильна. Мэри Шапиро очень хорошо зарекомендовала себя в своих публичных выступлениях непосредственно до и после утверждения. Ее попытки оживить ТРЦ новой кровью хорошо освещаются в прессе.

Назначение Нимейера, похоже, является способом Мэри Шапиро заявить о (1) честности и (2) МСФО. Во время дачи показаний на подтверждающем слушании она заявила, что не понимала, что МСФО — это правильный путь. Она продолжила это несколькими письменными комментариями, которые были более негативными в отношении МСФО.Нимайер известен как сильный критик МСФО, по крайней мере, в той мере, в какой они существуют в настоящее время.

Если Чарли Нимайер назначен главным бухгалтером Комиссии по ценным бумагам и биржам, то это будет мастер хода Мэри Шапиро. Нет лучшего человека, который бы возглавил бухгалтерскую политику в это (или в любое другое) время. Нимейер так хорош! Чарли Нимайер преуспеет в качестве главного бухгалтера, потому что у него такой выдающийся ум, лучший ум в сфере государственного регулирования бухгалтерского учета.Он понимает общую картину, что абсолютно необходимо для главного бухгалтера.

Я буду спать намного лучше, узнав о такой возможности. Если он действительно получит встречу, я буду спать намного лучше в следующие несколько лет.

Я считаю, что это лучший карьерный шаг Чарли Нимейера для создания прочного наследия в сфере регулирования. Не секрет, что у него было множество возможностей, когда он заканчивает свои последние дни на PCAOB. Мне нужно снова вернуться к истории председателя SEC, но я не думаю, что бухгалтер когда-либо был назначен председателем SEC.

Мэри Шапиро, умоляю вас. Пожалуйста, назовите Чарльза Нимейера главным бухгалтером SEC.

Снова и снова — — Давид Альбрехт

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Опубликовано в Бухгалтерский учет, Регулирование | Tagged Бухгалтерский учет, Регулирование бухгалтерского учета, Журнал CFO, Чарльз Нимайер, Главный бухгалтер, Финансовый учет, GAAP, МСФО, противник МСФО, Мэри Шапиро, Нимайер, SEC, Комиссия по ценным бумагам и биржам | Оставить комментарий

Десять опасностей лишения сна для рабочих

Недостаток сна — проблема, которую часто игнорируют, но зачастую она является основной причиной снижения производительности, несчастных случаев, инцидентов и ошибок, которые ежегодно обходятся компаниям в миллиарды долларов, сообщает Circadian, мировой лидер в обеспечении круглосуточной работы сотрудников и решений по безопасности для предприятий, которые работают круглосуточно.

Эксперты Circadian часто говорят, что работодатели не знают о влиянии усталости или недосыпания на их работу до тех пор, пока не произойдет трагическая авария. Только тогда менеджеры задают вопрос: «Что случилось?»

Недосыпание намного опаснее, чем вы думаете. Это не просто раздражает, например, когда сотрудник дремлет на собрании или зевает во время разговора. Вот 10 реальных опасностей, связанных с недосыпанием рабочей силы:

1.Снижение общения: Когда рабочие устают, они становятся плохими коммуникаторами. В одном исследовании исследователи отметили, что у людей, лишенных сна, снижается интенсивность голоса; пауза на длительные промежутки времени без видимых причин; произносить очень плохо или невнятно бормотать инструкции; неправильно произносить, невнятно или объединять слова; и повторяются или теряют свое место в последовательности предложений.

2. Ухудшение производительности: Снижение производительности часто включает усиление компенсирующих усилий при выполнении действий, снижение бдительности и более медленное время реакции.Средний функциональный уровень любого человека, лишенного сна, сопоставим с процентилем 9 ^-го людей, лишенных сна.

Рабочие должны заметить это снижение производительности, верно? Не совсем. Фактически, люди, лишенные сна, плохо понимают свои недостатки в работе. Кроме того, снижение производительности ухудшается с увеличением времени выполнения задачи.

3. Повышенный риск отвлечения внимания: Было показано, что у людей, лишенных сна, возникают проблемы с сохранением концентрации на соответствующих сигналах, разработкой и обновлением стратегий, отслеживанием событий, поддержанием интереса к результатам и выполнением действий, признанных несоответствующими. -существенный.Фактически, исследования показывают, что существует симбиотическая связь между лишением сна и синдромом дефицита внимания с гиперактивностью (СДВГ) из-за перекрытия симптомов.

4. Нарушения вождения: В соответствии с федеральными постановлениями, автотранспортная отрасль хорошо осведомлена о нарушениях вождения, связанных с лишением сна. Однако руководители предприятий не осведомлены о том, каким образом недосыпающие рабочие могут быть опасно эксплуатирующими механизмами (например, вилочными погрузчиками или самосвалами). Фактически, 22 часа лишения сна приводят к нарушениям нейроповеденческих функций, которые сопоставимы с 0,08-процентным уровнем алкоголя в крови (в Соединенных Штатах употребление алкоголя легально).

5. Увеличение количества ошибок: Когнитивный ущерб от недосыпания увеличивается одновременно с затратами рабочего времени на выполнение данной задачи, что приводит к увеличению количества ошибок. Эти ошибки включают ошибки как совершения (т. Е. Совершение действия, которое приводит к причинению вреда), так и бездействия (т.е. невыполнение ожидаемой задачи), что может нанести ущерб любому рабочему объекту. Ошибки особенно вероятны в задачах с изменением темпа, в которых происходит когнитивное замедление, и в задачах, которые зависят от времени, что приводит к увеличению когнитивных ошибок.

6. Плохая когнитивная ассимиляция и память: Снижение краткосрочной и рабочей памяти связано с недосыпанием и приводит к снижению способности разрабатывать и обновлять стратегии на основе новой информации, а также способности запоминать временную последовательность событий. . ³

7. Поведение, соответствующее плохому настроению: Неадекватное поведение, связанное с настроением, часто возникает во вспышках, так как большинство недосыпающих людей часто тихие и социально замкнутые. Однако одного такого всплеска может быть достаточно, чтобы разрушить позитивную культуру рабочей среды и вызвать кошмар для HR.

Эти поведенческие вспышки могут включать раздражительность, нетерпение, детский юмор, игнорирование нормальных социальных условностей, несоответствующее межличностное поведение и нежелание участвовать в перспективном планировании.

8. Повышенное рискованное поведение: Исследования изображений мозга показали, что лишение сна было связано с повышенной активацией областей мозга, связанных с принятием рискованных решений, в то время как области, которые контролируют логическое обоснование и логическое мышление, демонстрируют более низкие уровни активации. Фактически, недосыпание увеличивает ожидания в отношении выгод, уменьшая при этом последствия потерь.

Что это значит для ваших работников? Недосыпающие работники могут принимать более рискованные решения, игнорируя потенциальные негативные последствия и рискуя в сценариях, в которых потери перевешивают выгоды.

9. Неспособность внести необходимые коррективы: Гибкое мышление, сохранение мыслей и действий, обновление стратегий, основанных на новой информации, способность дивергентно мыслить и инновации — все это негативно сказывается на недостатке сна. Работник может быть не в состоянии выполнять руководящую роль по запросу, когда недосыпает, что приводит к разочарованию управленческой команды.

10. Эффекты лишения сна складываются в течение ночи: Четыре или более ночей частичного лишения сна, содержащих менее 7 часов сна в сутки, могут быть эквивалентны полной ночи лишения сна.Одна ночь полного лишения сна может повлиять на ваше функционирование на срок до двух недель. Для вашего мозга сон — это деньги, а мозг — лучший бухгалтер.

Согласно Circadian, когда у вас есть недосыпающие или утомленные работники, производительность и качество работы будут снижены. Кроме того, вы создаете среду, в которой вопрос не в том, случится ли на вашем рабочем месте авария или инцидент, а в том, когда и до какой степени.

Лишение сна — не повод для смеха, как бы часто наше общество не относилось к этой проблеме с легкостью.В конце концов, наше биологическое стремление компенсировать недостаток сна побеждает, и проигравшим могут быть ваши работники, ваш работодатель или даже вы.

Sleep Country Canada объявляет о назначении финансового директора

ТОРОНТО, 15 августа 2019 г. / CNW / — Sleep Country Canada Holdings Inc. («Страна сна» или «Компания») (TSX: ZZZ) объявила о назначении Крейга Де Пратто финансовым директором с 9 сентября. , 2019. Крейг будет подчиняться генеральному директору Sleep Country Дэвиду Фрисеме и входить в состав высшего руководства компании.

«Крейг принесет огромный опыт и понимание, когда он возьмет на себя роль финансового директора Sleep Country с проверенным и хорошо зарекомендовавшим себя финансовым и стратегическим лидерством в быстрорастущей и предпринимательской среде. Крейг присоединяется к нам в захватывающий момент в истории нашей компании, поскольку мы продолжаем для увеличения нашего присутствия как в производстве кирпичей, так и в отношении нашего присутствия в сети », — сказал Дэвид Фрисема, генеральный директор.

Крейг будет руководить финансовым отделом и работать с исполнительной командой над разработкой общей бизнес-стратегии.

«Sleep Country — одна из самых знаковых компаний Канады, и для меня большая честь стать финансовым директором», — сказал Крейг. «Я рад внести свой вклад в стратегическое видение компании и работать вместе с высшим руководством, чтобы развить большой успех, достигнутый Sleep Country на сегодняшний день».

Крейг занимал должность финансового директора Freshii с 2014 по 2019 год. В течение этого времени Крейг играл центральную роль в период быстрого роста и успешно руководил Компанией в рамках ее первичного публичного размещения акций в 2017 году.Крейг также занимал прогрессивные должности вице-президента по финансам и администрации и директора по финансам и администрации в Freeze-Dry Foods Limited с 2011 по 2014 год. Крейг также работал в BDO Canada LLP с 2006 по 2011 год на различных прогрессивных должностях, последний из которых занимал. звание Менеджера, Гарантии. Крейг имеет звания дипломированного профессионального бухгалтера и дипломированного бухгалтера.

О Sleep Country Canada

Sleep Country — ведущий канадский ритейлер омниканальных матрасов и постельных принадлежностей и единственный розничный торговец товарами для сна в национальном масштабе и представлен в Интернете.Sleep Country работает под тремя рекламными баннерами («Баннеры»): «Sleep Country Canada» с омниканальными операциями в Канаде, за исключением Квебека; «Дормез-ву?» с омниканальными операциями в Квебеке и Endy, ведущем канадском онлайн-магазине по продаже матрасов в коробке. По состоянию на 15 августа 2019 года у Sleep Country 274 магазина и 17 распределительных центров по всей Канаде. Все магазины Компании являются корпоративными, что позволяет ей развивать и поддерживать сильную культуру обслуживания клиентов, что приводит к последовательной и превосходной доставке товаров в магазины и на дом.