Горячая линия трудовой инспекции санкт петербурга – Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Государственная трудовая инспекция Санкт-Петербурга

Трудовая инспекция города Санкт-Петербурга – это уполномоченный государственный орган, наделенный специальной компетенцией. Права и обязанности Трудовой инспекции:

  • контроль над соблюдением работодателем норм трудового законодательства
  • предъявление работодателю предписаний, обязательных для исполнения с целями ликвидации выявленных нарушений трудового законодательства
  • привлечение виновников к административной ответственности
  • расследование несчастных случаев, произошедших на производстве
  • инициирование судебных споров по обстоятельствам нарушения трудового законодательства
  • приостановление работы предприятия или организации из-за нарушений трудовых норм

Инспектор труда наделяется в соответствии со статьей 357 ТК РФ полномочиями. В частности, это должностное лицо имеет право:

  1. На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
  2. На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.
  3. На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
  4. Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду. В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию СПБ?

В Трудовую инспекцию можно отнести жалобу лично или воспользоваться услугами почты России. Жалоба пишется в письменной форме. В верхнем углу, справа нужно написать наименование контролирующего органа, а ниже – информацию о заявителе. Жалоба должна быть составлена грамотно и предельно сжато, но и изложением всех имеющихся обстоятельств, при которых произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации. В случае если гражданин решил отправить жалобу по почте, то он должен оформить заявление заказным письмом с отметкой о вручении. Один из удобных способов обращения гражданина с жалобой – это написание заявление на сайте онлайнинспекция РФ. Это сэкономит время заявителя. Форма жалобы проста, информация вносится с графы. Если что-то покажется системе неверным, она выдаст сигнал об ошибке. Отправив заявление, необходимо ждать ответа, который поступит на сайт или электронную почту, указанную при регистрации.

При входе на сайт, пользователю предложат зарегистрировать личный кабинет. В него будет приходить актуальная информация, связанная с жалобой. Для входа в онлайн кабинет необходим только пароль и логин. Кроме того, в целях полного информирования граждан и ответа на часто возникающие вопросы, создана горячая линия. На вопросы граждан отвечают специалисты высокого класса.

Адрес и телефон

98095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Телефон для связи: (812) 746-59-86
[email protected]
Ближайшие метро: Нарвская, Кировский завод.

trudinspection.spb.ru

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Представление информации по обращениям осуществляется с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00 по телефону (812)747-37-85
 Факс: (812) 747-37-84

Прием деклараций (и документов, связанных с СОУТ) проводится по адресу: Виленский пер., д.15., лит. Б (ст. м. «Чернышевская»)

с понедельника по пятницу с 14 до 16,


Специальная оценка условий труда  408-90-13

По почте декларации необходимо направлять по адресу:  198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А 

Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (812) 747-33-96

В соответствии со ст. 407. ТК РФ Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров в федеральных бюджетных организациях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда, в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00

Прием заявлений от частных агентств занятости по получению /продлению аккредитации (и документов, связанных с деятельностью частных агентств занятости) проводится по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00, по почте необходимо направлять по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А.

Офис по адресу: Санкт-Петербург, Виленский пер., д. 15, лит. Б.(вход со двора) Личный прием только по предварительной записи по ссылке.

ДЛЯ ПИСЕМ в ИНСПЕКЦИЮ: [email protected]  

ИНН 7812048545

ОГРН 1037851025420

ОКПО 35474711
КЛАДР 78 000 000 000 0425 0007

Только для СМИ: адрес электронной почты [email protected]
Телефон для СМИ +8(812)747-35-24

git78.rostrud.ru

Трудовая инспекция СПб — горячая линия для обращений граждан

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Телефон горячей линии:

  • Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России),
  • Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86,
  • для работодателей (812) 374-31-97,
  • Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48.

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 747-37-85.

Электронная почта: [email protected]

Официальный сайт: https://git78.rostrud.ru.

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

 Как составить жалобу на работодателя в налоговую инспекцию за черную зарплату?

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

  • Проверка административных правонарушений,
  • Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы,
  • Статистическая обработка выполненной работы,
  • Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей,
  • Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ,
  • Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия,
  • Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей,
  • Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов,
  • Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса,
  • Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ,
  • При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании,
  • Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

  • Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства,
  • Начальство не следит за соблюдением условий труда,
  • Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора,
  • Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии,
  • Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет,
  • Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности,.
  • Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству,
  • Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника,
  • Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/chto-delat-esli-beremennuyu-uvolnyayut-s-neoficialnoj-raboty.html

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

  • Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
  • Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
  • Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
  • Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
  • Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

Структура жалобы следующая:

  • Наименование территориальной трудовой инспекции,
  • Ф.И.О. ее руководителя,
  • Ф.И.О. заявителя,
  • Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным,
  • Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.,
  • Дата и подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

  • Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении,
  • Лично в приемную,
  • Через интернет-сайт ГИТ.

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

  • Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems,
  • Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»,
  • Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация,
  • Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг,
  • На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»,
  • Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой,
  • Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения,
  • Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.,
  • Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг,
  • Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса,
  • После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

novocom.org

горячая линия и адрес инспекции по охране труда в Санкт-Петербурге

Автор:

Евгений Смирнов

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной) инспекцией труда.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

  1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
  2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
  3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
  4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
  5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

  • независимость;
  • гласность;
  • уважение;
  • защита прав и свобод гражданина.

Самые главные задачи прописаны в статье №355 ТК РФ:

  1. Соблюдение прав и свобод гражданина в трудовой сфере. В том числе и право на безопасную работу или надлежащую компенсацию вредных условий труда.
  2. Соблюдение норм действующего законодательства, относящегося к трудовой сфере, работодателем.
  3. Доведение до сведения соответствующих ответственных органов о несоблюдении Трудового Кодекса и иных нормативных актов со стороны, как работодателя, так и работника.

Горячая линия трудовой инспекции СПб работает по номеру: +7 (812) 309-46-03. Здесь отвечают сотрудники общественной приемной на все вопросы граждан. Консультация по телефону абсолютно бесплатная, за исключением тарификации при наборе с сотового телефона.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями:

  • незаконное увольнение;
  • сокращение с должности;
  • порядок выплаты заработной платы и ее задержки;
  • конфликтные ситуации с работодателями;
  • порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

Находится ГИТ по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а. Номер телефона для связи в приемные часы: (812) 747-37-85. Время приема: с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Чтобы гарантированно попасть к специалисту, записаться к нему можно заранее. Или же воспользоваться телефоном горячей линии для консультации.

Поскольку одна инспекция не в состоянии обработать все поступающие заявки и жалобы города и области, существует по отдельному адресу государственная инспекция труда в Ленинградской области. Находится она по адресу: Санкт-Петербург, пр. Обуховской обороны, д. 112. Номера для справок и консультаций: 8(812) 612-70-34; 8(981)949-60-12. Режим работы: будние дни с 9:00 до 17:30.

Как обратиться в инспекцию по труду СПб правильно? Для этого необходимо позвонить по одному из указанных выше номеров телефонов, чтобы узнать о том, кто является инспектором по конкретному участку, где находится организация.

После этого обязательно нужно составить своими словами заявление (2 экземпляра) в письменной форме (можно в напечатанном виде), где помимо жалобы или претензии указываются следующие данные:

  • ФИО и место жительства;
  • Место работы или обучения.

Утаивать свою личность нет необходимости, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Кроме того разглашать имя обратившегося инспектор по труду не имеет права.

Чтобы жалобу было проще рассмотреть объективно, к ней прикладывают все имеющиеся подтверждающие факты, описанные в заявлении, документы. Подается готовый пакет документов или лично, или через заказное письмо по почте. Рассматриваются жалобы в течение 30 календарных дней, после чего дается ответ заявителю.

workdispute.ru

ГИТ в г. Санкт-Петербурге

Номера телефонов

звонок по России бесплатный Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области +7 (812) 314-19-48

Сработал ли номер? ДА НЕТ

спасибо!

Загруженность справочной линии ГИТ по Санкт-Петербургу

Закрыто Возобновление работы: вторник 03/12 в 09:00

Вт 03 Ср 04 Чт 05 Пт 06 Сб 07 Вс 08 Пн 09
09:00 15:00
15:00 16:00
16:00 17:00

Очень низкая загруженность

Низкая загруженность

Средняя загруженность

Высокая загруженность

Закрыто

Полезные ссылки

Адрес

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге
📍 Ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
198095
г. Санкт-Петербург

Другое

Прием граждан

Прием граждан сотрудниками Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге ведется по следующим адресам:

  • Ул. З. Космодемьянской, д.28, каб.1: в выходные и праздничные дни – с 10.00 до 13.00 и с 13.30 до 16.00.
  • Площадь Труда, д.4 («Дворец труда»), каб. 25(116): по четвергам с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

Для работодателей прием осуществляется по адресу: ул.Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15-ый этаж (код домофона 460В) по вторникам с 09.00 до 13.00 и с 13.30 до 17.00.

Консультацию по телефону можно получить по средам с 9.00 до 17.00 (по номеру +7 (812) 746-59-86).

www.speshun.ru

Трудовая инспекция — консультация специалиста по всем вопросам

Я выражаю согласие на обработку своих персональных данных без оговорок и ограничений и подтверждаю, что, давая такое согласие, действую свободно, по своей воле и в своих интересах.

  1. Целью предоставления мною персональных данных для последующей обработки их Компанией является получение информационных и консультационных услуг.
  2. Я осознаю и соглашаюсь с тем, что настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий по обработке моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных целей, как с использованием средств автоматизации, так и без таковых, включая без ограничения: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), получение от третьих лиц, использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом норм Федерального закона №152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.
  3. Подписание мною настоящего согласия (путём нажатия на соответствующую кнопку) распространяется на следующие персональные данные: имя; контактный номер телефона; автоматически собираемые данные (IP-адрес, cookies, информация о географическом положении, логи и данные передаваемые веб-страницей и сервером), а также другие данные предоставляемые мною по собственному усмотрению.
  4. Компания не проверяет достоверность предоставленных мною персональных данных. Компания исходит из того, что предоставленная мною персональная информация является достоверной и достаточной. Я осознаю, что несу ответственность за предоставление персональных данных третьего лица в соответствии с действующим законодательством.
  5. Я даю согласие на раскрытие Компанией моих персональных данных третьим лицам в целях оказания информационных и консультационных услуг. Персональные данные передаются в соответствии с законодательством РФ. В случае, когда Компания передает мои персональные данные третьим лицам, она требует от третьих лиц соблюдение конфиденциальности моих персональных данных. В случае если Компания считает, что принятые ей меры не могут обеспечить полную защиту персональных данных при передаче, в т.ч. трансграничной, я соглашаюсь с тем, что мои персональные данные будут переданы в обезличенном виде, в случае если это не повлечет за собой неисполнимость услуг.
  6. Обработка осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006г. и Политикой конфиденциальности. Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности, размещённой на сайте Компании по адресу: помощь-по-телефону.рф/политика-конфиденциальности.html а так же с пользовательским соглашением (договором оферты) размещенной по адресу помощь-по-телефону.рф/публичная-оферта.html
  7. Настоящее согласие действует до достижения целей обработки персональных данных. По окончании обработки моих персональных данных Компания, по истечении предусмотренных действующим законодательством сроков хранения документов, содержащих персональные данные, обеспечивает их уничтожение.
  8. Я подтверждаю, что проинформирован о том, что в любой момент в течение всего срока действия настоящего согласия, я вправе отозвать последнее путем направления обращения в адрес Компании и соглашаюсь, что она обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить эти данные в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения указанного обращения. При этом я осознаю и принимаю, что такой отзыв может повлечь окончание предоставления мне услуг от Компании. Заключительные положения:
  9. Настоящим, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон), я (Пользователь) даю добровольное согласие информационному ресурсу, расположенный по адресу помощь-по-телефону.рф включая все страницы и субдомены (далее — Оператор), на обработку предоставленных мною персональных данных (фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, возраст, пол, адрес, телефон, адрес электронной почты, сведения о месте работы и должности, номер основного документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, а также иной указанной мною информации).
  10. Согласие даётся на любые действие (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в соответствии со ст. 3, ст. 9, ст. 15 Закона, в целях предоставления Сервисов и оказания Услуг (исполнения соглашений и договоров с Пользователем), идентификации Пользователя как стороны в рамках соглашений и договоров, предоставления Пользователю персонализированных Сервисов, связи с пользователем, в том числе направления уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сервисов, оказания услуг, а также обработки запросов и заявок от пользователя, улучшения качества Сервисов, удобства их использования, разработки новых Сервисов и услуг, таргетирования рекламных материалов, проведения статистических и иных исследований на основе обезличенных данных и в иных целях, определенных видами деятельности в Уставе Оператора.
  11. Я соглашаюсь с тем, что Оператор под свою ответственность вправе поручить обработку персональных данных любому третьему лицу по своему усмотрению при условии соблюдения требований ст. 6 Закона, в том числе осуществления таким лицом конфиденциальности и защиты моих персональных данных. Передача моих персональных данных третьей стороне и получение от третьей стороны персональных данных может осуществляться указанными операторами персональных данных с даты подписания данного согласия.
    Согласие на обработку моих персональных данных и иные вышеуказанные действия предоставляется без ограничения срока его действия. Я извещен о том, что согласно п. 5 ст. 21 Закона, настоящее согласие может быть отозвано мной посредством составления соответствующего письменного заявления, которое может быть направлено мной в адрес Оператора на адрес электронной почты [email protected], но не позднее, чем за 1 (один) месяц до даты вступления соответствующего отзыва в силу, при этом Оператор вправе продолжить обработку без разрешения субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» от 26.06.2006 г.
  12. Я также соглашаюсь с тем, что регистрация на Сайте Оператора (помощь-по-телефону.рф) и/или оформление Заявки на услуги Оператора с учетом предварительного ознакомления с настоящим текстом является в соответствии с п. 1 ст. 9 Закона достаточной формой согласия на обработку моих персональных данных. Указанная форма согласия позволяет подтвердить факт получения моего согласия, при этом письменная форма или иные доказательства для дополнительного подтверждения моего свободного волеизъявления Оператору не потребуются. Мое согласие является конкретным, информированным и сознательным

xn——6kcgblkxbt5ahsecxfdu5e2jj.xn—-7sbk4abogjmgoc.xn--p1ai

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о