Готовность приступить к работе в резюме: Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?

Содержание

Когда вы сможете приступить к работе ответ

Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.

Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя. Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.

Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)

В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.

Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.

Войдя в приемную, поздоровайтесь, представьтесь, сообщите секретарю, что у Вас назначена встреча на это время и ожидайте, когда руководитель будет готов к проведению собеседования. Держитесь уверенно, с чувством собственного достоинства, но без фамильярности и наглости. Не стоит приходить на собеседование, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, в состоянии крайней усталости, после отдыха с большим количеством выпитого спиртного и т.д.

В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.

В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите (поставьте на беззвучный режим) Ваш мобильный телефон.

Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.

Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос – когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.

Как правило, работодателей интересуют следующие моменты:

  • Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.

  • Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.

  • Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.

Правильные ответы

По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.

Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.

Если Вы видите, что работодатель не спешит и не подгоняет Вас быстрее приступить к работе, значит, можете смело отвечать, что через неделю, будете готовы выполнять возложенные на Вас функции. Зачем Вам нужен запас времени. Находясь в статусе безработного человека, который ищет вакантное место, у Вас было много свободного времени, что позволяло не думать о том, когда и что необходимо сделать.

Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.

Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.

Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.

Подводя итоги представленной статьи, можно сделать вывод о том, что на собеседовании любая мелочь или невнимательность может стать причиной серьезных последствий, поэтому, когда вы не уверены, что сможете в конкретный день приступить к работе, а работодатель ждет от Вас ответ, лучше честно расскажите о создавшейся ситуации, чтобы вместе найти компромисс.

Читать так же:

«Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4. Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.


И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Когда вы готовы приступить к работе? — ID:HR

И вот финальное собеседование. Вы подробно изучили компанию и вакансию, вспомнили все свои достижения и готовы к ответам на все коварные вопросы.

— Когда вы готовы начать?

— Сейчас. Сегодня. С понедельника. А какой день недели?

Да, к этому вопросу кандидат обычно не готовится, а зря. Слишком эмоциональный радостный ответ и согласие на все условия некоторых интервьюеров может отталкивать, так как может показаться, что вы в отчаянии, долгие раздумья тоже будут настораживать. Так как же отвечать?

Нужно понимать, что у работодателя всегда есть желаемая дата выхода кандидата – кому-то человек нужен вчера, кому-то, наоборот, нужно немного времени на подготовку рабочего места или подбор остальных членов команды. А кандидату нужно подумать над следующим:

  1. Все ли дела завершены на прошлом месте работы.

Сохранение хороших отношений с начальником всегда будет вам на руку, поэтому постарайтесь найти время для подготовки нового специалиста (если потребуется), на завершение начатых проектов или просто положенную «отработку» в 2 недели. Исходя из этого, назовите возможную дату выхода интервьюеру, не стараясь приукрасить ситуацию: лучше прибавить пару дней к вашим расчетам, чем обмануть ожидания нового работодателя. Если вы уже не в штате и готовы приступить к работе, то сохраняя спокойствие и рассудительный тон, скажите, что можете выйти уже через пару дней.

  1. Нужен ли вам отдых и время настроиться на новую работу.

Возможно, новая позиция требует от вас больше отдачи, чем старая, а за несколько лет непрерывной работы вы накопили стресс и усталость. В этом случае первый день на работе станет очередным рабочим днем, в котором вы не сможете проявить себе в лучшем свете. Поэтому дайте себе 1-2 недели отдыха для короткой поездки в соседний город, или для проведения времени только в кругу семьи, или для того, чтобы освежить знания или прочитать пару книг по новой должности. Интервьюеру вы можете это озвучить как «запланированные обязательства», которые сложно отменить. Однако, если вас действительно ждут как можно раньше, пойдите на встречу и сократите «отпуск» до 5 дней включая выходные – начинать работу с короткой недели куда приятнее.

Продумайте эти моменты заранее, так как долгое молчание или оттягивание ответа по поводу даты выхода могут дать понять, что вы не очень заинтересованы в этой вакансии. Таким образом, ваша задача уточнить, когда компания готова открыть для вас двери, и соотнести это со своими планами для поиска решения, которое устроит обе стороны.

Резюме и собеседование

Как написать резюме работодателю

Ваше резюме должно быть продающим, ведь даже крутые спецы будут безработными, если они не сумеют себя грамотно продать.

 

Резюме должно легко читаться даже беглым взглядом и восприниматься не более минуты. Ни один работодатель не станет тратить время на изучение томов вашего резюме.

 

В резюме нужно использовать формулировки, которые характеризуют вас как профессионала. Оно должно содержать факты, подтверждающие ваш профессионализм.

 

Сейчас очень ценятся результативные кейсы, которые вы наработали в других компаниях, иначе говоря портфолио. Например: − в 2013 года работала там-то, организовала то-то, был получен такой-то результат. Т.е. всегда должны присутствовать три параметра — дата, факт, и измеряемый результат.


Если вы совсем новичок, то не надо ничего выдумывать, пишите как есть в жизни, например: − в 2013 году работала диспетчером на телефоне, принимала 120 звонков за смену, стала лучшим диспетчером предприятия. Даже если вас было всего двое, напишите об этом.

 

Самые лучшие факты из трудовой деятельности помещаются на одну страницу. Ну а поскольку работодателя интересует ваш опыт работы в интернет проектах, а вы в настоящее время как раз проходите какой-нибудь обучающий курс, то смело об этом напишите: − в настоящее время прохожу такой-то курс изучаю такие то темы.

 

Резюме должно быть в формате PDF, вы готовите его в Word, а потом переводите в формат PDF. Отлично читаются и смотрятся резюме, сделанные в графическом формате. 

 

В резюме обязательно должно быть ваше фото, сделанное в строгой манере, в деловой одежде, с приветливым выражением лица. 

 

Как написать резюме без опыта работы

Начинающим кандидатам на удаленную работу как правило нужно будет проходить стажировку. Когда пишите резюме, не бойтесь написать, что уже умеете что-то и можете быть полезны этой компании как стажер. Возможно вас пригласят в какой либо проект. Конечно же это не будет оплачиваться, но вы приобретете опыт. Пока вы не опытный работник, во время стажировки вас будут курировать и направлять. После стажировки вас либо берут в штат, либо вы просите рекомендательное письмо.

 

Цель резюме — пройти кастинг. Поэтому шаблонные резюме здесь не котируются. Желательно создать графическое резюме, в виде изображения, на первой странице которого подчеркните свои достоинства, обозначьте интересующую вас вакансию, опишите свои навыки, опишите свои качества и обязательно подтвердите свою готовность приступить к работе прямо сейчас.

 

Так же в резюме желательно добавить каплю лести, например, ваша компания меня заинтересовала тем-то, я могу быть вам полезен в решении таких-то вопросов.

 

После составления резюме отправьте его как минимум в 30 компаний. По статистике хотя бы 3 из них должны вам ответить. Если по итогам отправки резюме вас не приглашают на собеседования, то в нем есть недоработки: слишком много или слишком мало информации, есть провалы в стаже (их лучше вообще не показывать), или в резюме есть орфографические или стилистические ошибки.

 

Как правильно пройти собеседование

Если резюме понравилось, то вас приглашают на собеседование. Как правило, оно проходит в Skype или по телефону.

 

Собеседование — это не только искусство устроиться на работу, но и возможность продать себя дорого. Нужно быть готовым к вопросам, которые будут  вам задавать, и от того, как вы на них ответите, многое зависит.

 

Ниже приводятся рекомендации как успешно пройти собеседование при приеме на любую работу, не только в Интернете. Если же вы собираетесь устраиваться на удаленную работу, эти рекомендации тоже нужно выполнять. 

   

Часто работодатель задает такие вопросы:

 

Почему ушли с прошлой работы? — Ни в коем случае не стоит говорить, что коллектив плохой или начальник самодур. Нужно сказать, что «уперлись в потолок», нет перспектив роста.

 

Почему хотите работать у нас?   — Вижу перспективу роста с достойным заработком.

 

Что не нравилось в прошлой работе? — Не нравилось однообразие и рутина.

 

Ваши достоинства и недостатки? — очень коварный вопрос. Здесь нужно начать с недостатков, но обязательно перекрыть их достоинствами, например: я не очень быстро печатаю, но зато хорошо продаю, я не очень хорошо знаю английский, но весьма грамотно общаюсь на русском.

 

Какие ошибки совершали на прошлой работе? — Не получалось работать в Excel, но сейчас все в порядке – освоено.

 

Будьте готовы рассказать о себе. Это должен быть небольшой, но содержательный рассказ.

Образование, возраст, семейное положение, наличие детей, место жительства. Более подробно остановитесь на опыте работы по интересующей вас специальности − сколько лет, в каких организациях и кем приходилось работать. Очень интересно добавить моменты карьерного и профессионального роста. 

Опишите основные обязанности на последнем месте работы.

Подробнее останавливайтесь на делах, которые будут перекликаться с работой на желаемом месте. Достижения и поощрения, путь по служебной лестнице. Покажите, как Вам нравится именно эта деятельность.

Объясните причины увольнения с предыдущего места работы. Только  понятные причины. Например, переезд офиса на новое место, до которого неудобно добираться, уход в декретный отпуск.

Чем заинтересовала вас данная вакансия? — Удобство работы. 

В каком режиме Вы готовы работать? — Стоит заранее продумать сколько времени Вы сможете уделять работе и по каким дням. Подробно расскажите об этом работодателю. Если есть возможность уделять работе 8 − 12 часов в сутки, то ожидаемый уровень заработка будет значительно выше.

Что ожидаете от этой работы? − Стабильности, постоянства, профессионального развития,  указанного уровня дохода.

Сколько Вы планируете у нас работать? − Честно расскажите про свои планы — например, 2 года до окончания декретного отпуска. Однако, если речь идет про несколько месяцев, лучше не говорить об этом — каждый работодатель мечтает о постоянных, а не временных сотрудниках.

Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо.

Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас.

Задавайте вопросы по своим обязанностям:

«Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений.

Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего  графика. 

Обязательно спросите  о корпоративной этике. Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе? Как принято в коллективе поздравлять друг друга? и т.д.
 

Наш сервис способен нанести вам непоправимую пользу))

Забирайте выручай курс  – это наша база знаний, в которой собраны 11 тренингов по интернет навыкам и мастер классы по всем способам трудоустройства на удаленную работу.  

Дерзайте и конвертируйте свои знания в деньги!

На нашем сайте, в разделе «Вакансии», мы размещаем актуальные, достойные вакансии, выбранные их рунета специально для тебя – заходи, выбирай, зарабатывай.          

Всем успехов!

как определить действительную стоимость имущества в страховании

Оценка недвижимости для целей страхования Оценка недвижимости для страховых целей, как правило, проводится либо при заключении договора страхования, либо при наступлении страхового случая. При заключении договоров страхования имущества требуется определить его стоимость, а при выплатах по страховому случаю — сумму ущерба. Страховая стоимость — денежная сумма, на которую могут быть застрахованы разрушаемые элементы имущества, рассчитанная в соответствии с методиками, используемыми в сфере государственного и частного страхования. стоимость базируется на принципе замещения или воспроизводства объектов недвижимости, подверженных риску уничтожения.О допустимости включения НДС в действительную (страховую) стоимость при страховании имущества (Горских О. А. Астраленко Г. Э.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2013, N 7) Текст документа О ДОПУСТИМОСТИ ВКЛЮЧЕНИЯ НДС В ДЕЙСТВИТЕЛЬНУЮ () СТОИМОСТЬ ПРИ СТРАХОВАНИИ ИМУЩЕСТВА О. А. ГОРСКИХ, Г. Э. АСТРАЛЕНКО Горских Олег Анатольевич, директор Правового департамента ОАО «АСБ». Астраленко Григорий Эдуардович, начальник Управления правового консалтинга ОАО «АСБ». Статья будет полезна организациям, являющимся налогоплательщиками НДС, которые при заключении договора сталкиваются с проблемой включения или невключения в действительную стоимость страхуемого НДС. Ключевые слова: страховщик; страхователь; страховая сумма; страховая стоимость; действительная стоимость; налог на добавленную стоимость. On permissibility to include VAT to efficient (insured) value under property insurance O.Оценка страхуемого имущества и определение страховой суммы Под страховой суммой понимается денежная сумма, которая установлена федеральным законом и (или) определена договором страхования и исходя из которой устанавливаются размер страховой премии (страховых взносов) и размер страховой выплаты при наступлении страхового случая (ст. 10 Закона РФ «Об организации страхового дела РФ»). Иными словами, страховая сумма в страховании – это размер ответственности страховщика перед страхователем. В зависимости от вида страхования в законодательстве установлены различные правила определения страховой суммы.Как определить стоимость страхуемого имущества, чтобы избежать разочарований при наступлении страхового случая Виталий Лебедовский, специалист по имущественному страхованию компании BritMark специально для ForINSURER.com Подписав договор, страхователь искренне считает, что его беды позади. Но, когда происходит страховой случай, он внезапно для себя узнает, что ему возместят лишь часть ущерба. Причиной неприятности является то, что при заключении договора страхователь неправильно выбрал для себя базис оценки имущества.Оценка для страхования имущества Страхование Страхование позволяет защититься от риска неприятных ситуаций. Это надежный и распространенный метод защиты. Имущественные интересы лучше всего позволяет защитить страхование имущества. Для этого формируются денежные фонды из уплачиваемых страховых взносов. Зачем нужна оценка для? Оценка страховой стоимости имущества позволяет определить сумму страховых взносов.Оценка для страхования, страховая оценка имущества Страхование один из самых надежных и распространенных методов защиты от риска различных неприятностей. Страхование имущества эффективный способ защиты имущественных интересов, связанных с владением, пользованием и распоряжением имуществом страхователей за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов. Для определения суммы взносов необходима оценка страховой стоимости.Оценка страхуемого имущества и определение страховой суммы Страхование юридических лиц в России широко распространено. Любой предприниматель рано или поздно вынужден решать разные вопросы, которые связаны с данной сферой. Они могут быть связаны со страхованием имущества, ответственности, предпринимательских рисков, возможных убытков, включая при валютных операциях, и многим другим. Имущество – вот, что чаще всего страхуют юридические лица. Под этим может подразумеваться здание, офисное помещение, компьютерная техника и даже зеркало на стене или стекло на окне.Статья 945 1. При заключении договора страхования имущества страховщик вправе произвести осмотр страхуемого имущества, а при необходимости назначить экспертизу в целях установления его действительной стоимости. 2. При заключении договора личного страхования страховщик вправе провести обследование страхуемого лица для оценки фактического состояния его здоровья. 3. Оценка страхового риска страховщиком на основании настоящей статьи необязательна для страхователя, который вправе доказывать иное. 1. , О допустимости включения НДС в действительную (страховую) стоимость при страховании имущества (Горских О. А. Астраленко Г. Э.) («Законы России: опыт, анализ, практика», 2013, N 7) Текст документа, Действительно, как при неполном, так и при избыточном страховании страхователь несёт убытки, причиной которых в конечном счёте, служит неверно установленная страховая стоимость имущества. В первом случае, страховой .

Как вы указываете доступность в резюме? — Обзоры вики

Вы можете разместить информацию о своей доступности на вверху вашего резюме прямо под вашим именем и контактными данными. Это позволяет работодателям легко ссылаться на них и гарантирует, что они это заметят.

Как вы указываете доступность в сопроводительном письме? Обратитесь к теме доступности

Если у вас есть предыдущие обязательства (например, завершение предыдущей работы или посещение школы), укажите это в своем сопроводительном письме: я могу приступить к этой должности с 1 января, в конце четвертого семестра. Я могу начать в течение нескольких дней после уведомления, или более немедленно, если возникнет такая необходимость.

Как сказать полная доступность?

Примеры лучших ответов

  1. Я могу работать с понедельника по пятницу и могу гибко выбирать время начала и окончания в эти дни. …
  2. Я доступен в школьные часы, пока мои дети в школе, с 9:3 до XNUMX:XNUMX с понедельника по пятницу. …
  3. Я гибкий и доступен практически в любое время, когда я вам понадоблюсь для работы.

Что я должен поставить для даты доступности?

Для соискателей, которые не могут работать сразу, вы можете указать дату вашего прибытия в своем форма заявления о приеме на работу. Например, вы можете ответить, чтобы начать или начать после в разделе доступных дат.

Как я могу ответить на вопрос о доступности на собеседовании?

Не забывайте всегда отвечать на любые вопросы, которые могут возникнуть у рекрутеров или менеджеров по найму — это важно, если они задавали вам вопросы, когда вы доступны. Рассмотрим следующие примеры: «Спасибо за приглашение на собеседование с [название компании]. Да, Я доступен в день, число, месяц, в am / pm«.

Как вы пишете о доступности собеседования?

Я могу взять у тебя интервью в [День недели], [Дата] в [Время, AM / PM, часовой пояс]. Я понимаю, что собеседование будет проводиться в [Офисе компании] по адресу [Адрес]. Пожалуйста, дайте мне знать, подходят ли вам время и место собеседования. Я с нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время.

Что я могу указать в заявлении о приеме на работу?

Если вы можете поставить дату только в поле, вы должны ответить, указав ближайшую дату, когда вы готовы к работе. Однако, если раздел позволяет вам отвечать без ограничений формата, вы можете ответить, написав «доступен немедленно». Этот ответ сообщает вашему работодателю, что вы можете работать как можно скорее.

Что такое письмо о доступности?

Письмо о доступности означает письмо от поставщика водоснабжения или канализации указывает на то, что поставщик обладает достаточными возможностями для обслуживания разработки, предложенной получателем письма.

Как сказать, что я доступен немедленно?

Попробуйте этот ответ, чтобы выразить свою готовность к работе: «Узнав больше об этой должности, я уверен, что она отлично подходит для моего опыта и навыков. я могу быть доступен для начала уже в начале следующей рабочей недели«.

Что значит открытая доступность?

Что означает, когда рекрутер спрашивает: «Есть ли у вас открытая доступность?» С точки зрения интервью, открытая доступность означает, что в вашем календаре нет текущих конфликтов встреч и упрощает для менеджера по найму график собеседования.

Как узнать о доступности рекрутера?

Привет, [Имя рекрутера]! Спасибо, что связались со мной! Я доступен [укажите время, когда вы можете выступить в этот день]. Пожалуйста, дайте мне знать, подходит ли вам какое-либо из этих времен, а если нет, я буду рад найти время, удобное для нас обоих.

Что означает дата доступности?

Дата доступности первый день, когда вы сможете действовать по позиции (т. е. инициировать процесс найма на должность или отредактировать должность). Самая ранняя дата приема на работу — это самая ранняя дата, когда человек может быть принят на работу или переведен на должность.

Что ставите для доступности приложения?

Напишите «открытая доступность»В вашем заявлении, если у вас нет ограничений по времени и вы готовы работать в любое время по мере необходимости. Не пишите, например, «с 6 утра до 11 вечера» семь раз. Сделайте так, чтобы ваш потенциальный работодатель сразу сказал, что вы готовы работать по любому графику, если у вас есть такая возможность.

Какая у вас дата готовности к работе?

Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенные временные рамки для открытия новой позиции: через две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите своему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

Вы доступны в течение 2 месяцев начиная с немедленного ответа?

Объяснение: Для предписанной двухмесячной стажировки Хочу немедленно продлить свое присоединение. Я готов работать в вашем уважаемом с этого момента времени. Поскольку эта стажировка проводится на дому, я хотел бы начать стажировку в этот регулярный момент.

Как вы отреагируете на сегодняшний день на работу?

Как ответить на вопрос о дате выхода на работу

  1. Если вы в настоящее время доступны, покажите свою готовность начать. …
  2. Если вы работаете, изучите свои обязанности по отношению к текущему работодателю. …
  3. Если вы планируете переехать, узнайте, сколько времени на это потребуется.

Как вы пишете о наличии работы?

Напишите «открытая доступность» в вашем заявлении, если у вас нет ограничений по времени и доступны для работы в любое время по мере необходимости. Не пишите, например, «с 6 утра до 11 вечера» семь раз. Сделайте так, чтобы ваш потенциальный работодатель сразу сказал, что вы готовы работать по любому графику, если у вас есть такая возможность.

Как вы подтверждаете время собеседования?

Уважаемый [менеджер по найму или другое контактное лицо], Большое спасибо за возможность пройти собеседование на эту должность. Пишу, чтобы подтвердить, что мое собеседование на [данные] в [время] в [местоположение]. Я также хотел бы подтвердить лицо (а), с которым я буду встречаться.

В какой день вы готовы приступить к работе?

Примером такого ответа может быть: «Я действительно с нетерпением жду возможности стать частью команды. Тем не менее, у меня есть некоторые ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить после уведомления о моей текущей работе. Моей идеальной датой начала было бы [количество недель] от потенциального предложения«.

На какое первое число вы сможете начать работать?

Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенные временные рамки для открытия новой позиции: через две недели после того, как вы приняли предложение о работе.

Что такое письмо о доступности коммунальных услуг?

Термин «Письмо о наличии коммунальных услуг» означает: письмо или письма или другие доказательства приемлемой для Кредитора формы и содержания, которые должны быть дополнены частями, приемлемыми для Кредитора, подтверждающие, что Имущество после завершения улучшений будет иметь адекватные права и средства доступа ко всей воде, ливню

Что такое водяное письмо?

Некоторые финансисты требуют, чтобы до утверждения ссуды финансистом было предоставлено письмо о доступности водоснабжения и канализации. … Это письмо определяет, есть ли на участке проекта вода и канализация и какие линии недоступны для подключения.

Что такое письмо о распределении Derm?

Федеральные правила требуют, чтобы определенные соискатели разрешения получили письмо о сертификации пропускной способности канализации перед выдачей разрешения на строительство. Это письмо удостоверяет, что канализационная система может соответствовать требованиям, предъявляемым к вашему разрешению..

Похожие страницы:

План действий по поиску работы в новом городе. Как искать работу в другом городе

Неважно, по каким причинам вы решили переехать в другой город — в поисках лучшей жизни или так сложились обстоятельства, для начала вам необходимо позаботиться о финансовой стороне вопроса, а именно о том, на какие средства вы будете жить в совершенно новом и непривычном месте. Конечно, вы можете решать проблемы по мере их поступления и искать работу уже тогда, когда разложите последние вещи по полкам, но лучше подстелить соломку заранее и приехать туда, где вас ждет тепленькое рабочее место.

Искать работу в родном городе куда проще — поспрашивали знакомых, почитали объявления в местных газетах, отправили или отнесли лично резюме, а потом ждете собеседования. С поиском рабочего места в другом городе дела обстоят чуть сложнее, но даже расстояние не способно помешать вам найти свой идеальный офис с самыми лучшими коллегами и совершенным начальником.

Делаем по-умному

Поиск работы в другом городе можно разделить на несколько основных этапов, которые, в общем-то, схожи с привычными нам «объявление-резюме-собеседование», но с некоторыми оговорками.

Не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

1. Изучите рынок труда того места, куда вы переезжаете. Конечно, вы можете отправить резюме по первому попавшемуся более-менее подходящему вам объявлению, но лучше знать, какие компании по-настоящему зарекомендовали себя, а какие — шарашкина контора.

2. Внимательно просмотрите объявления. Скорее всего, вам подойдут крупные интернет-ресурсы с тысячами вакансий, хотя нелишним будет посещение городских сайтов, на которых, как правило, также имеется раздел «Работа». Кстати, не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

3. Подключить знакомых. Если в том городе, куда вы переезжаете, у вас уже есть знакомые люди, к которым можно обратиться за помощью в поиске работы, то не упускайте эту возможность. Просто скажите человеку, что будете очень ему признательны, если он сообщит вам о какой-либо появившейся вакансии. За спрос, как говорится, денег не берут.

4. Отправляем резюме. Когда подходящие вакансии найдены, приходит время отправить резюме потенциальным работодателям. Обязательно укажите в нем, что вы готовы к переезду. Некоторые компании предоставляют иногородним сотрудникам жилье, если это ваш случай и если вы в нем нуждаетесь, то также отметьте это в резюме.

Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится».

5. Онлайн-собеседование. Если работодатель отозвался на ваше резюме и предлагает встретиться лично, уточните, возможно ли провести первое собеседование через Skype. Для многих рекрутеров такой способ интервьюирования соискателей не в новинку. Будьте готовы к тому, что вас спросят о сроках возможного переезда, и не задумываясь отвечайте на вопрос. Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится». Неопределенность лишь отпугнет его, и работу вы, скорее всего, не получите. Кстати, нелишним будет указать и причины переезда, конечно, если они не очень личные.

6. Разведка боем. Если собеседования посредством веб-камеры ни вам, ни работодателю недостаточно, то возьмите на нынешней работе короткий отпуск и отправьтесь в «разведку» — лично встретьтесь с представителем компании, осмотрите офис, поговорите с сотрудниками. Возможно, на мониторе компьютера картинка казалась куда лучше, чем есть на самом деле.

Чего не надо бояться

1. Неизвестности. Безусловно, сейчас вас страшит все новое, но пройдет полгода, и новое станет до боли знакомым и привычным. Поэтому не накручивайте себя заранее, главное — упорство и желание двигаться вперед. И тогда у вас все обязательно получится.

2. Понижения в должности. Вполне вероятно, что в другом городе вам придется начать с более низкой должности, чем вы занимали ранее. Не задумывайтесь о том, что это «понижение» подрывает вашу самооценку, особенно если вы переехали в мегаполис. Заранее настройте себя на то, что все придется начинать заново и это не повод для беспокойства.

3. Нового коллектива. В первые недели вам будет казаться, что вы находитесь не в своей тарелке — другой город, другие люди, а новые коллеги настроены по отношению к вам особенно враждебно, вы же «чужак». Но это игра воображения, не более. Вы не прилетели с другой планеты, вы говорите на том же языке и хотите вместе достигать общих корпоративных целей. Поэтому расслабьтесь — сейчас вы не в стане врага, а всего лишь на новой работе.

Переезжая в другой город, постарайтесь не менять привычную сферу деятельности, чтобы не усугубить стрессовое состояние, в котором вы обязательно будете находиться первое время. Новое место, новые люди — всего этого уже достаточно, чтобы почувствовать себя неуютно. Не мучьте себя еще и тем, что вам вдруг придется заниматься совершенно непривычным для себя делом. Пусть хоть что-то останется как прежде.

Однажды ты захочешь начать свою жизнь , бросить всё, что сковывало твою жизнь: старые знакомства, мертвые отношения и ненавистную работу, которая не даёт тебе никаких перспектив. Ты решаешься на отважный шаг – переезд в другой город. Он может быть где угодно. За двести километров от твоего дома, а может, за две тысячи километров – совсем в другой стране. Сберегаешь немного деньжат, снимаешь жилье и гарантированно сталкиваешься с проблемой, которая запросто может тебя сломить. Дело в том, что тебе нужна новая работа, а работодателям нужны статичные работники, на которых можно положиться, а не парни, которые «бросают всё и начинают новую жизнь». От этого и возникают разногласия, сложности и отказы в предоставлении работы.

Так что, опираясь на опыт соискателей, которые начали жизнь в новом городе, мы решили дать тебе несколько важных советов. Надеемся, они тебе помогут, и всё у тебя будет хорошо и складно.

1. Планируй свой побег

Если ты неместный, то многие работодатели автоматически будут предполагать, что ты либо: а) чертовски связан с рисками; б) тот, кто подходит к каждой работе спонтанно, без всякой стратегии. Нужно разбить эти домыслы, чтобы представить себя в более выгодном свете. Но чтобы их разбить, надо как минимум не соответствовать им, то есть если переезжаешь в другой город, то ты должен ясно представлять, зачем ты переезжаешь именно туда.

У тебя должен быть реальный карьерный план, о котором можно рассказать на собеседовании. Также в твоём арсенале должны быть факты, которые этот план подкрепляют. Опиши свои профессиональные цели в резюме. Сравни между собой «безработного, который ищет деньги» и «специалиста по социальным медиа, который переезжает в Санкт-Петербург, чтобы усовершенствовать свои знания и отточить навыки в инновационной компании». Второе заявление, с точки зрения менеджера по найму, работает лучше первого, поверь.

2. Смотайся в новый город

Перед тем как переехать окончательно, разумеется.

Можешь запросить неиспользованные дни отпуска, чтобы навестить городок, в котором хочешь искать новую работу. Поближе познакомишься с местным колоритом, да и поймешь, чем живет город. Идеально будет, если ты запланируешь собеседования на эти дни, чтобы максимально продуктивно использовать время.

Да, придется тратить драгоценные дни отпуска, но это хорошая возможность, чтобы нащупать землю под ногами.

3. Проведи исследование

Многие люди совершают чудовищную ошибку, когда забивают на любое подобие исследования перспективы трудоустройства. Дело в том, что не все области будут рады твоей профессии. Всегда нужно искать город, где твоя специализация востребована.

Самым простым способом анализирования перспектив трудоустройства будет изучение местной ярмарки вакансий. Также загляни на сервисы по поиску работы (вроде hh.ru), узнай, какие крупные компании представлены в городе и какая средняя зарплата в регионе. Не лишним будет обратиться к рекрутинговым агентствам, чтобы задействовать сторонние ресурсы для поиска. Если широких возможностей нет, то смело выбирай другой город. Всё-таки чем раньше ты , тем быстрее встанешь на ноги, а значит, начнешь достойно жить.

4. Используй плоды технической революции

Ты в невыгодном положении, потому и используй все возможности, которые только доступны, чтобы оставаться конкурентоспособным. Неважно, как ты относишься к видеочатам или социальным медиа, пора преодолеть свой страх и получить пользу от изменяющихся условий.

Многие работодатели предпочтут ограничиться видеоконференций как методом проведения первого раунда собеседования. Другие будут писать тебе в социальных сетях, на почту, ещё куда-нибудь. Так что регистрируйся на всех популярных платформах, которые есть, и используй их в качестве дополнения к резюме. Кстати, быть может, в новом городе живут твои старые друзья. Это можно узнать по выпускам вузов, школы. Подобные знакомства могут открыть тебе многие двери в незнакомом городе.

5. Причина переезда важна

Опасения работодателей по большей части справедливы насчёт тебя. Им невыгодно инвестировать в человека, который был недоволен своим положением, может чувствовать тоску по дому, либо захочет вернуться назад, поддавшись различным сентиментальным чувствам. Гораздо лучше, с точки зрения компании, брать местных: у них в городе устоявшаяся жизнь, да и терять есть что. Как повысить свои шансы? Стань местным, внедрись в городское сообщество, пойми суть нового места и его особенности. Сделай акцент на том, что ты решил остаться тут, тебе всё нравится, ты стабилен, ответственен и шикарный специалист. Именно тогда фортуна тебе улыбнется.

Поиск работы в другом городе может быть вызван разными причинами. Кто-то пытается трудоустроиться в связи с вынужденным переездом, а кто-то специально уезжает, чтобы строить карьеру. В любом случае перед соискателем встает вопрос – что важно знать для трудоустройства и как успешно пройти собеседование среди множества конкурентов?

Определяем сроки

Трудоустройство для иногородних вызывает довольно много проблем, к которым нужно быть тщательно подготовленным. Поэтому необходимо начинать поиск еще до переезда – мониторить предложения работодателей и рассылать свое резюме в интересующие компании.

«Технологии сегодня позволяют проводить первичное собеседование с соискателем по «Скайпу», поэтому поиском работы необходимо озадачиться незадолго до переезда, – говорит специалист по подбору персонала Оксана Исмаилова . – Типичной ошибкой соискателей в данном случае является размытое указание сроков переезда. Если в резюме не указано конкретной даты, когда вы можете приступить к работе, то вероятность получить отказ резко возрастает. Если же вы действительно не можете со стопроцентной уверенностью назвать дату переезда, но нужно позаботиться о том, чтобы иметь возможность приехать на очное собеседование. Работодатель должен видеть в потенциальном работнике ответственного человека, умеющего четко планировать свое время».

При составлении резюме позаботьтесь о том, чтобы указать максимально точную дату готовности приступить к работе. Фразы вроде «планирую переезд в ближайшие полгода» не оставят вам никакого шанса устроиться в серьезную компанию.

Некоторые соискатели предпочитают не думать о поиске работы до непосредственного переезда, надеясь трудоустроиться сразу после прибытия в город. Это одна из главных ошибок. Во-первых, первый месяц много времени будут отнимать жилищные вопросы, во-вторых, могут возникнуть непредвиденные трудности в требованиях работодателей. И в-третьих, не нужно забывать, что если вы переезжаете в крупный город, а тем более в столицу, то столкнетесь с очень высокой конкуренцией.

«Редко кому из иногородних соискателей удается найти работу без предварительного поиска в течение первого месяца, – говорит Оксана Исмаилова. – Иногда на мониторинг рынка не остается времени, довольно часто возникают трудности с регистрацией. Крупные компании с осторожностью относятся к кандидатам без регистрации, поэтому данный вопрос необходимо также обдумать заранее. Очень не советую покупать поддельную регистрацию – в серьезной компании это очень легко вычислят, и ваша жизнь в новом городе на этом закончится».

Изучаем рынок труда

Не менее важный вопрос, к которому необходимо быть готовым – это спрос и предложение на рынке в чужом городе. Очень часто одинаковые отрасли в разных городах имеют свои специфические особенности, и весь ваш прошлый опыт работы, полученный в своем регионе, может оказаться попросту бесполезным.

«Даже просто побывав в командировках, легко убедиться, что рынок услуг в различных регионах имеет множество отличий, – говорит специалист отдела маркетинга Сергей Ашмарин . – Некоторые мои коллеги уезжали в столицу и через несколько месяцев возвращались обратно, потому что их опыт не соответствовал запросам компании, хотя здесь они были отличными специалистами. Поэтому особенности рынка необходимо начать изучать еще задолго до переезда. Причем по возможности это должны быть не только теоретические знания, но и практические. Нужно налаживать необходимые деловые связи и постоянно обмениваться информацией. Хорошим вариантом будет прохождение профессиональных тренингов, ориентированных на специфику региона».

Информация, указанная соискателем в резюме, не будет убедительна, если отсутствуют рекомендации с прошлых мест работы. При трудоустройстве в другом городе этот пункт особенно важен, поэтому позаботьтесь о том, чтобы нынешний работодатель составил для вас рекомендательное письмо с положительными отзывами.

«При рассмотрении иногородних кандидатов работодатель будет обращать внимание, прежде всего, на достижения в профессиональной области, – говорит Оксана Исмаилова. – Поэтому в выигрыше будут те кандидаты, которые предоставят письмо с рекомендациями с прошлых мест работы. Также важно при заполнении резюме сконцентрировать внимание именно на профессиональных достижениях и численных показателях, а не просто перечислить предыдущие места работы. Подробно указывайте все то, чего смогли достичь, что нового сделали для компании, насколько увеличили показатели производства или продаж, участвовали ли в деловых переговорах, каких партнеров смогли привлечь».

Если ранее вы работали в компаниях, которые являются лидерами в вашем регионе, то это также необходимо отметить. А вот перечислять те места, где вы проработали несколько месяцев и ничего не добились, не стоит. Потенциальный работодатель вряд ли обрадуется сотруднику, который не смог проявить себя даже в своем городе.

После составления резюме необходимо разослать его по тем каналам поиска, которые наиболее популярны в том городе, куда запланирован переезд.

Как пройти предварительное собеседование

Первое собеседование с иногородними кандидатами чаще всего проводится по видеосвязи. Однако это не означает, что относиться к нему можно несерьезно. К видеособеседованию необходимо готовиться не менее тщательно, чем к очной встрече, поэтому позаботьтесь о соответствующем деловом виде и тщательно продумайте свою речь.

«Не нужно разговаривать с потенциальным работодателем в домашнем халате и с неопрятным видом, даже если этот разговор проводится по «Скайпу», – говорит Оксана Исмаилова. – Именно из первого собеседования, вне зависимости от того очное оно или проводится в формате видео, складывается впечатление о потенциальном сотруднике, которое изменить будет довольно сложно. Поэтому необходимо позаботиться о своем внешнем виде, а также об обстановке, которую увидит собеседник. Постарайтесь произвести впечатление ответственного и делового человека. Кроме того, будьте готовы к вопросам относительно времени вашего приезда и возможности посетить город в ближайшие несколько дней. Соискатель должен понимать, что нанимая человека из другого города, работодатель также несет немалые риски. Поэтому если вы не сможете внятно определить сроки, в которые вы готовы приступить к работе, то шанс на трудоустройство практически равен нулю».

Резюмируем: поиск работы в другом городе связан с немалыми трудностями. Поэтому необходимо начать изучение рынка труда еще задолго до ожидаемого переезда. Особенно важно обратить внимание на специфические особенности вашей отрасли в чужом регионе, грамотно составить резюме, перечислив все свои достижения, подготовить рекомендательное письмо и указать сроки, в которые вы сможете приступить к работе. При соблюдении данных рекомендаций у кандидата есть все шансы не только быть максимально готовым к собеседованию, но и самому выбрать компанию, соответствующую его ожиданиям.

Не вдаваясь в глубину исследования причин трудовой миграции россиян, попробуем выработать алгоритм популярного в последнее время предприятия.

  1. Начинаем с подготовки себя к переменам (определяемся точнее с выбором предстоящей деятельности, наличием или возможностями приобретения жилья, прожиточного минимума).
  2. Собираем информацию о выбранной местности (сколько стоит жилье, продукты питания и т.д., насколько востребованы и оплачиваемы могут быть ваши способности, опыт в этом регионе). Есть смысл расширить поиск территориально. Потенциальные предприятия-работодатели тоже должны быть изучены на предмет благонадежности (контор-однодневок, появляющихся с разными целями, очень много).
  3. Составляем резюме:
  • указывая город проживания, советуют называть местность, где вы пребываете сейчас с пометкой «Готов» в соответствующем разделе о переезде. Следует указать и все города, куда возможен переезд, хотя это снижает цельность резюме. Работодателю интереснее люди, нацеленные на конкретное место проживания и место работы. Уверяют, что московские работодатели быстрее откликаются на предложения москвичей и не рассматривают анкеты иногородних. Но, указывая место проживания в Москве и свой телефон с родным городским кодом, вы можете попасть в неловкое положение и вызвать недоумение рекрутера; подобное уличенное лукавство крайне нежелательно;
  • в «Дополнительных сведениях» сообщаем об отсутствии проблем с жильем и регистрацией по будущему месту жительства или о потребности в жилье, о поиске работы с проживанием. Вашу организованность продемонстрирует информация об относительно точной дате переезда и готовности выйти на работу, а также о причинах смены места жительства;
  • в «Пожеланиях к работе» указываем тип деятельности ( , например).
  1. Анкету выставили во всех возможных поисковых системах, ждем откликов и приглашений, но и сами просматриваем вакансии крупных сайтов и местных, городских, откликаемся на них.
  2. Многие поисковые сайты в отклике на вакансию предусматривают наличие сопроводительного письма. Здесь твердо пишем о желании трудиться только в этом городе, именно на этом предприятии, приложить свои способности на этом рабочем месте, поскольку работа знакома, имеется соответствующий опыт и достижения (указать, чего удалось достигнуть) в прежней компании, занимающейся тем-то и тем-то и известной заслугами в своей сфере.

В письме выражаем готовность явиться на собеседование очно или провести скайп-встречу. Стараемся максимально помочь работодателю составить о нас мнение, принять положительное решение.

  1. Подготовка к первому собеседованию:
  • Если используется Скайп, проверяем состояние оборудования, качество связи, к оговоренному моменту соединения заботимся о подаче себя в выгодном свете (буквально об освещении в комнате), внешнем виде, интерьере.
  • Для нас, соискателей, перед работодателем не должны быть нерешенными вопросы возможности личной встречи, мы готовы явиться куда и когда угодно на собеседование и выйти на работу, когда требуется; у нас нет проблем с жильем и регистрацией (или мы на все это рассчитываем, и предприятие это предполагает).
  • Мы не скрываем свои планы на будущее и мотивы переезда.
  • Готовим вопросы кадровику действительно важные, не переходящие в огромный пакет просьб.
  • Изучив информацию о компании, формулируем ответ кадровику на предположения о вашей личной полезности в ней. А ответ на вопрос о сроках выхода на работу должен быть конкретным, с точной информацией – сколько времени (дней, а не месяцев) потребуется на переезд или решение каких-то неотложных проблем.
  1. Очень поможет в поиске работы участие в профессиональных группах в соцсетях, конференциях, форумах. Можно стать фрилансером в своей деятельности, попробовать себя в чем-то новом, а потом заручиться оценкой своего труда, рекомендательным письмом, наконец. Наличие новых знакомых-коллег из разных городов лишним не будет тоже, среди них могут оказать профессионально влиятельные люди. Использовать надо обязательно уже имеющиеся знакомства и связи.

Возможно, приняв предложение, вы столкнетесь с тем, что вам предложили менее статусную и менее оплачиваемую должность, чем обещали, и ниже той, что вы занимали ранее. Будьте готовы к построению своего авторитета заново, комплексовать по поводу этого «унижения» не стоит.

Жителю глубинки страшно оказаться вдруг посреди всего нового, чужого, враждебного. Но это наша планета, наша страна, наш язык. Со временем все станет знакомым, родным.

Вы поступили на работу в компанию, занимающуюся знакомым вам делом, сосредоточьтесь на возможно полном, точном исполнении своих обязанностей, вникните в «чужой» устав, постарайтесь следовать ему. И пусть весь мир подождет, пока вы адаптируетесь и, особо не вдаваясь в кухню нового общества, заявите о себе как о хорошем специалисте, коллеге, товарище.


Иногородние кандидаты вызывают у рекрутеров опасения , что отпущенные на них средства и время окажутся зря потраченными – не оправдает себя новичок, окажется некомпетентным, излишне требовательным, останется чужим.

И в то же время предпринявший переезд новый работник вынужден пригодиться. Это он потратил свои, возможно, последние средства на перемену в судьбе. И это он будет стараться, менять себя в лучшую сторону, чем и поможет эйчару не переживать по поводу (а вдруг!) неудачного приобретения компании.

Не россияне должны быть готовыми к более глубокому рассмотрению анкеты. Соискатели из других стран должны заранее поинтересоваться, как юридически происходит их трудоустройство, какие есть права и обязанности компании при приеме на работу, предоставлении каких-либо условий иностранным гражданам, для этого надо зайти на российский официальный сайт ФМС.

Но и эти трудности не должны отпугнуть, заставить остановиться в поиске хорошей работы. Сайты рынка труда предлагают свою помощь через систему обратной связи. Ответят на вопросы, подберут вакансии, оптимизируют составленное вами резюме, посоветуют, как лучше «достучаться» до наиболее подходящего работодателя.

Итак, вы решили переехать в другой город! Какой бы ни была причина: поиски лучшей жизни, сложившиеся обстоятельства – не суть важно, важно позаботиться о материальной стороне вопроса, а именно о поиске работы в другом городе.

Безусловно, можно решать проблемы по мере их поступления, а начинать тогда, когда все вещи разложены по полкам. Но, как показывает практика, лучше приехать в другой город уже на рабочее место. Устройство на работу в другом городе – процесс непростой, но ничего невозможного нет!

Релокация: делаем по-умному!

Естественно, возникает вопрос: как искать работу в другом городе? Есть ли определенные правила? Да, есть! Процесс поиска работы в другом городе можно разделить на несколько этапов, похожих на привычный нам путь «объявление-резюме-интервью (собеседование)», правда, с некоторыми нюансами.

Шаг №1 – отправляемся в интернет

Первый шаг – нет, не за билетами на самолет или поезд, первый шаг делаем в . Внимательно изучите рынок труда региона, вакансии, необходимые работодателям города, проштудируйте информацию о стоимости аренды жилья, узнайте уровень заработных плат и другую полезную информацию. Сравнивая условия в разных регионах, наличие вакансий, заработную плату – выбирайте самое подходящее.

Для поиска работы подойдут и крупные интернет-ресурсы, где представлены тысячи вакансий работодателей, загляните и на городские сайты, где, как правило, присутствует раздел «Работа».

Шаг №2 – подключаем знакомых и родственников

Если вы переезжаете в город, где живут ваши знакомые или родственники, не упускайте возможность, обратитесь к ним за помощью.

Просто скажите людям, что будете им благодарны, если они сообщат о подходящей вам работе, о вакансиях своего города, о предприятиях и компаниях, где нужны люди.

Как говорится, за спрос денег не берут.

Шаг №3 – не забываем рассылать резюме

Изучив сайты с вакансиями, найдя подходящие варианты, отправляйте потенциальным работодателям. Не забудьте указать в резюме о вашей готовности к переезду. В некоторых компаниях иногородним предоставляется жилье. Если вы нуждаетесь в жилье – отметьте это в своем резюме.

Шаг №4 – используем инновационные технологии – онлайн-собеседование

Если на ваше резюме отозвался работодатель и предлагает личную встречу, уточните, может ли собеседование состояться через Skype. Кстати, это не новшество, и для многих работодателей такой способ собеседования знаком и вполне приемлем. Но вы должны быть готовы к тому, что представитель работодателя может спросить вас о переезде. Ваша задача – ответить на поставленный вопрос, не задумываясь. Потенциальные работодатели не должны слышать ответ по поводу жилья «как получится».

Неуверенность и неопределенность только отпугнет потенциального работодателя, а работу, скорее всего, вы не получите. Кстати, причины переезда нелишне будет указать в , если эти причины не очень личного характера.

Шаг №5 – Разведка боем

Если ни вас, ни вашего работодателя не удовлетворило, берите на нынешней работе небольшой отпуск и вперед, в «разведку»! Отправляйтесь в другой город, встретьтесь лично с работодателем, посмотрите офис, пообщайтесь с сотрудниками. Быть может, картинка на мониторе компа во сто крат лучше реальности.

В качестве заключения…

И вот вы успешно прошли собеседование и оказались на новом месте работы. Первое время вам может казаться, что вы «не в своей тарелке»: чужой город, незнакомые люди, коллеги по работе относятся не так дружелюбно, как хотелось, ведь вы «чужак».

Не заостряйте на этом внимание. Ваша цель – вместе работать на выполнение общих корпоративных задач. А потому расслабьтесь, вы не в тылу врага, вы на новом месте работы!

Рекомендуем также

Покажите менеджерам по найму, что вы готовы к работе

  1. Поиск работы
  2. Покажите менеджерам по найму, что вы готовы к работе
Автор: редакционная группа Indeed

26 февраля 2021 г.

Готов к работе — это новое обновление Действительно, это позволяет вам сигнализировать менеджерам по найму, что вы немедленно готовы к работе. Просто включите эту функцию, чтобы ее могли обнаружить менеджеры по найму, отфильтровывающие кандидатов, готовых к работе.

Подтвердите готовность к работе

Я готов начать работу немедленно: Я готов начать работу немедленно означает, что вы немедленно готовы к любой работе.Отключите это, если это больше не относится к вашей ситуации.

Примечание. Если вы ранее использовали тег #readytowork в сводке своего резюме, теперь мы рекомендуем удалить этот тег. С новым обновлением, которое делает готовность к работе еще лучше, вы можете просто включить или выключить готовность к работе вместо того, чтобы добавлять тег в свое резюме.

Загрузите свое резюме на Indeed

Загрузите свое самое последнее резюме на Indeed. Загружая резюме на Indeed, вы можете быстро подать заявку на несколько вакансий, а не загружать резюме для каждой вакансии отдельно.

При загрузке резюме вам будет предложено выбрать, хотите ли вы включить функцию готовности к работе. Если эта функция включена, работодатели будут уведомлены о том, что вы готовы к немедленному трудоустройству.

Связано: Как написать резюме во время COVID-19

Убедитесь, что ваше резюме общедоступно

Ваше резюме должно быть общедоступным, чтобы работодатели могли фильтровать его по «готов к работе» и просматривать ваше резюме. Если вы сделаете свой профиль общедоступным, ваше резюме смогут найти менеджеры по найму, которые ищут на Indeed таких кандидатов, как вы.Вы можете сделать свое резюме общедоступным или частным в любое время.

Менеджеры по найму будут иметь возможность фильтровать по доступности «готов к работе сейчас» при просмотре резюме. Этот вариант идеально подходит для компаний, которые срочно нанимают сотрудников и нуждаются в том, чтобы сотрудники приступили к работе как можно скорее, а не ждали обычного 2-недельного периода уведомления о том, что сотрудник приступит к работе.

Включив функцию готовности к работе в своем резюме на Indeed, ваше резюме будет отображаться в релевантных результатах поиска компаний, которые сейчас нанимают сотрудников.

Подробнее: Компании, нанимающие сейчас

Дополнительные советы по быстрому поиску работы

Помимо того, что вы готовы к работе, вот еще несколько советов по быстрому поиску работы.

1. Поиск компаний, которым срочно требуется найм

Если вы введете «Срочно найм» в строке поиска Indeed в поле «что» и укажите свое местоположение в поле «где», вы сможете просмотреть вакансии, которые есть у компаний определили, что они срочно нанимают. Это выгодно для вашего поиска работы, потому что вы можете быть уверены, что это все рабочие места, которые работодатели активно ищут для быстрого заполнения.

2. Рассмотрите возможность поиска удаленных рабочих мест или рабочих мест WFH

COVID-19 может повлиять на возможность некоторых компаний собирать всех своих сотрудников в офисе или на рабочем месте. Выполняя поиск вакансий «Работа из дома» (WFH), «Удаленно» или «Временно удаленно», вы сможете приступить к работе раньше, чем ждать, пока компаниям снова разрешат работать в физическом месте.

Чтобы найти эти вакансии, введите «WFH» или «Удаленно» в поле «Где» в поиске работы на Indeed.

3. Подготовка к виртуальным собеседованиям

Возможно, вам придется проходить собеседование при приеме на работу виртуально. Это может быть первый раз, когда вам приходилось давать интервью по видеосвязи. Обязательно попрактикуйтесь в этой ситуации, чтобы быть готовым уверенно пройти собеседование при следующей возможности.

Подробнее: Как добиться успеха на виртуальном собеседовании

Как продемонстрировать готовность учиться [резюме, собеседование]

Желаемое качество для работодателей, даже при приеме на работу опытных кандидатов среднего звена.

Я работал с менеджерами по найму из крупных компаний FAANG, а также быстрорастущих стартапов, и у них есть одна общая черта: потребность в сотрудниках, которые могут быстро учиться на работе.

Желание учиться превратилось из приятного в необходимость благодаря постоянному развитию новых технологий. Исследования рынка труда показывают, что 87% работников будут продолжать обучение, чтобы не остаться позади.

В этом посте я расскажу, как вы можете продемонстрировать готовность изучать на реальных примерах для своего резюме, собеседований и налаживания контактов.

Чему вы научитесь
  • 9 конкретных способов продемонстрировать готовность учиться в резюме и на устных собеседованиях
  • Почему работодатели ценят «учеников на протяжении всей жизни» для продуктивных команд

Как продемонстрировать желание учиться в резюме

Резюме часто являются первым впечатлением о вас у менеджера по найму, что делает их отличным местом для демонстрации вашей готовности учиться.

Вот три способа сделать это так, чтобы это понравилось менеджерам по найму:

1.Используйте структуру «до и после»

Есть поговорка, которую хорошо знает каждый сценарист: Показывай, а не рассказывай.

В лучших резюме нет подробного списка задач и обязанностей; вместо этого они подчеркивают, как кандидат достигает конкретных результатов и улучшается (учится) с течением времени.

Попробуйте применить эту формулу к вашей прошлой работе, образованию и волонтерскому опыту:

Выполнив {действие}, мы усвоили {урок}. Это позволило нам исправить {проблему} и предоставить {результат}.

Вот пример из резюме недавнего выпускника, который подрабатывал в приемной комиссии колледжа:

Попросив приезжих студентов заполнить анкету, мы узнали, что посетители в восторге от спортзала и скучают от медицинского комплекса. Мы изменили порядок посещений в нашем туре, начав с тренажерного зала, и увидели, что среди потенциальных студентов, проходящих через наш офис, заполняемость заявок увеличилась на 11%.

Еда на вынос

Приведите пример, подтверждающий вашу способность узнавать что-то новое и применять это для получения ощутимого результата или улучшения.

2. Выделите уникальные комбинации навыков

По словам эксперта по найму Рикардо Соузы из компании по составлению резюме JobSeeker, уникальное сочетание навыков — один из лучших способов выделиться из толпы, когда ваш опыт ограничен:

Веб-разработчик, который знает Python, не особенно удивителен. Веб-разработчик, который знает Python и умеет работать с Adobe Illustrator? Это более интересно, особенно если выделено в портфолио, потому что это доказывает, что соискатель открыт для изучения навыков, выходящих за рамки очевидного в их отрасли.

Этот доказывает , что вы готовы учиться и можете выполнять задачи, выходящие за рамки вашего образования.

В качестве дополнительного бонуса уникальные комбинации навыков также могут сузить круг претендентов на должности, требующие особой комбинации, которая не является общепринятой. Например, студенты, изучающие науку о данных с художественными наклонностями, часто могут найти уникальные карьерные возможности в области визуализации данных или журналистики данных.

Еда на вынос

Подчеркните уникальные комбинации навыков, чтобы продемонстрировать готовность изучать навыки, выходящие за рамки вашей прямой дисциплины.

3. Выделите нижнюю половину резюме

Студентов, получивших сертификаты, пруд пруди; студенты, которые заканчивают обучение с несколькими волонтерами, стажерами и внеклассными занятиями, встречаются гораздо реже.

Интервьюеры называют это «нижней половиной резюме», имея в виду ту часть, которая дает представление о том, кем на самом деле является соискатель как личность.

При собеседовании с десятками кандидатов легко потерять их из виду. Здесь вы можете выделиться и зацепиться за их память.Люди с энергией и энтузиазмом более симпатичны; поэтому, если вы посещали уроки языка жестов по выходным или работали волонтером в местном приюте для животных, обязательно укажите это в своем резюме!

Еда на вынос

Подчеркните свои увлечения и навыки межличностного общения как пример своей готовности осваивать новые навыки. Помимо демонстрации готовности учиться, это также показывает, что вы самостоятельны и самомотивированы — качества, которые высоко ценятся работодателями.

Как продемонстрировать готовность учиться во время интервью

Если подача заявления на новую работу, для которой у вас нет необходимого опыта, вызывает стресс, то собеседование — это кульминация всего этого беспокойства.

Любое собеседование вызывает стресс. Исследование, проведенное Harris Interactive, показало, что 92% американцев в той или иной степени считают собеседование при приеме на работу стрессовым.

Еще одна причина хорошо подготовиться к интервью с как можно большим количеством примеров вашей готовности. Это применимо независимо от того, проводится ли собеседование лично, по телефону или в видеочате.

1. Задавайте вопросы и планируйте их заранее

Вопросы во время собеседования не только помогут вам понять компанию.Если все сделано правильно, это также покажет интервьюеру, что вы стремитесь учиться и готовы провести собственное исследование.

Хитрость заключается в том, чтобы ваши вопросы отражали результаты реальных исследований. Например, не спрашивайте: «Чем занимается эта компания?» Вместо этого спросите: «Я потратил некоторое время на изучение отрасли перед этой встречей, и похоже, что вашими основными конкурентами являются {похожая компания} и {похожая компания}. Как моя роль поможет нам выделиться среди этих фирм?»

Преимущества этой стратегии включают в себя:

  1. Вы производите впечатление уверенного в себе человека.
  2. Это показывает, что вы будете задавать вопросы, когда чего-то не знаете на работе.
  3. Это показывает, что перед собеседованием вы хорошо подготовились как к компании, так и к должности.

2. Расскажите о тенденциях в отрасли

Работодатели хотят нанимать людей, которые в курсе последних событий в отрасли и будут продолжать самообразование по мере продвижения по карьерной лестнице.

Поэтому очень важно, чтобы вы рассказывали о тенденциях и событиях в отрасли во время устных интервью.В частности, если вы новичок в отрасли, демонстрация осведомленности о следующем доказывает, что вы готовы учиться и зарабатывать себе на жизнь:

  1. Кто основные игроки и конкуренты
  2. Какие технологии меняют или разрушают компанию
  3. Что сотрудники компании обсуждают в LinkedIn?

Например, если вы подаете заявку на роль покупателя рекламы в рекламной компании, вы можете спросить, как изменения в отношении Google к данным о местных компаниях повлияли на их стратегию.

Еще один хороший подход — спросить, кто будет для вас лучшим наставником в компании. Это подталкивает интервьюера к тому, чтобы видеть в вас уже часть команды, и показывает, что после приема на работу вы будете активно искать наставников внутри компании, а не просто «на берегу».

3. Расслабьтесь и практикуйте активное слушание

Мало что демонстрирует желание учиться так, как это делается лично во время собеседования.

Самое приятное то, что сделать это просто: просто слушайте , когда интервьюер говорит, задавайте вопросы, основываясь на том, что они говорят , и не перебивайте , когда они дают ответы.

Активное слушание встречается на удивление редко, и интервьюеры ценят кандидатов, с которыми легко общаться и которые не становятся «горячими» под давлением. Конечно, это также показывает, что вы готовы учиться и реагировать на новую информацию, а не давать готовые ответы.

Вот несколько советов:

  1. Сделайте небольшую заметку (на бумаге), если интервьюер говорит что-то, к чему вы хотите вернуться позже.
  2. Используйте ответы, начинающиеся со слов «на основании того, что вы сказали…», «это напоминает мне о…».
  3. Дышите и делайте паузы между предложениями — это интерпретируется как уверенность, а не отсутствие слов.

Почему готовность учиться важна для работодателей

Наем сотрудников может быть очень напряженным для работодателей. На сегодняшнем быстро развивающемся рынке труда может быть трудно добиться успеха с новыми людьми. Один из лучших способов, с помощью которых работодатель может оценить потенциального работника, — это количественная оценка его способности осваивать новые навыки и знакомиться с новыми технологиями и системами работы.

Быстрые изменения на рынке труда сделали такие качества, как готовность учиться и самостоятельность, весьма востребованными компаниями по найму.

Введите то, что называется коэффициентом обучаемости (LQ), который определяется как «желание и способность человека быстро расти и адаптировать свой набор навыков, чтобы оставаться пригодным для работы на протяжении всей своей трудовой жизни». Итог: как и в случае с эмоциональным интеллектом (EI), LQ стал важной метрикой, по которой кандидаты могут быть оценены с точки зрения их способности к трудоустройству. Гибкость является ключевым фактором, и вы должны быть в состоянии показать это.

Этот новый акцент на таких факторах, как LQ, не должен удивлять: так называемый «разрыв в навыках» между навыками, необходимыми на рынке труда, и тем, что могут предложить потенциальные работники, продолжает расти. К такому выводу пришел Всемирный экономический форум (ВЭФ) в своем отчете «Новое видение образования: содействие социальному и эмоциональному обучению с помощью технологий », опубликованном в 2016 году и, безусловно, еще более актуальном сегодня. ВЭФ разработал «16 навыков», необходимых выпускникам для навигации на современном рынке труда, которые сводятся к любопытству, критическому мышлению и желанию учиться.

Навыки, необходимые для сегодняшних рынков, сильно отличаются от тех, что были всего лишь поколение назад, поэтому социальное и эмоциональное обучение (SEL) стало таким важным.

Косвенные методы демонстрации готовности учиться

Опыт проявляется во многих обличьях. У вас может не быть точного опыта, необходимого для определенной работы, но это не означает, что у вас нет других форм опыта, которые работодатель все еще может найти привлекательными. Ведение микроблогов, размещение подкастов и другие онлайн-инициативы также могут повысить ваши шансы на трудоустройство, а также стать способом узнать что-то новое во время размещения.

Опыт фриланса

Поиск внештатного опыта означает, что вы:

  1. Самостоятельный
  2. Иметь возможность учиться «на ходу и за свои деньги», так сказать.

Фриланс отлично подходит, в частности, для недавних выпускников, потому что он показывает готовность учиться, а также готовность засучить рукава и выполнять реальную практическую работу.

В деловом мире также растет мнение, что фрилансеры часто также очень талантливы.Статья Forbes от 2018 года имела заголовок, который говорил сам за себя: Почему все больше компаний хотят нанимать фрилансеров (подсказка: таланты ушли в инди) .

Очень часто компании хотят полностью использовать этот талант. На самом деле, некоторые из самых талантливых людей в нашей команде в моей компании Rootstrap были привлечены именно с помощью этого подхода.

Фрилансеров в США уже насчитывается 57 миллионов, и к 2027 году они будут составлять большую часть американской рабочей силы — возможно, даже раньше.

Быть членом профессионального интернет-сообщества также может быть отличным способом получить нетипичный опыт, который по-прежнему будет хорошо смотреться в вашем резюме.

Это особенно верно для ИТ-индустрии, например, с множеством доступных сообществ, таких как Pavilion, инди-хакеры, очень надежные и активные подстеки и даже группы Reddit для вашей конкретной ниши или отрасли. Альтернативы MBA, такие как Quantic или ThePowerMBA, также заслуживают внимания из-за сетевых преимуществ.

Они могут быть отличным способом расширить свои знания, сотрудничать с коллегами и показать, что вы увлечены самостоятельным обучением в своей области.

Опыт в других формах

Нишевые сертификаты

могут подтвердить обучение, выходящее за рамки средней школы или общих основ колледжа, а также являются индикатором для работодателей того, что у соискателя есть «дорожная карта» саморазвития, что само по себе является показателем карьерных амбиций. Они также демонстрируют ключевую специализацию и, таким образом, стремление вывести свои навыки на новый уровень.

Мир информационных технологий особенно созрел в этом отношении, учитывая огромное разнообразие и глубину области. Сетевая безопасность является примером ИТ-ниши с множеством сертификатов, включая сертификат Cybersecurity Analyst+ (CySA+), SANS GIAC Certified Forensic Analyst (GCFA) и сертификат «золотого стандарта» Certified Information Systems Security Professional (CISSP)

.

В конечном счете, работодатель, решивший нанять вас, делает на вас ставку. Конечно, вам все равно нужно будет проявить себя после трудоустройства.Опыт работы придет со временем. Демонстрация готовности учиться, по крайней мере, даст вам шанс пройти через дверь.

Платье для успеха обеспечивает готовность к работе помимо резюме


Предложения по обучению для женщин Новообретенная экономическая независимость

У соискателей есть несколько вариантов найти оплачиваемую работу. Но для тех, чья ситуация выходит за рамки поиска следующей работы и зарплаты, многим из них, стремящихся снова встать на ноги, посчастливилось черпать вдохновение и силу из неожиданного источника.

В течение последних четырех лет Александра Маркович, основательница Alexandra & Associates, помогала Dress For Success®, Palm Beaches, одному из 140 филиалов Dress For Success® по всему миру. Эта глобальная некоммерческая организация, в настоящее время работающая в 19 странах, предоставляет женщинам возможности для достижения экономической независимости с помощью костюмов для собеседования, инструментов развития карьеры и сети поддержки.

Будучи давним партнером по добавленной стоимости, Маркович знала, что сотням неудачливых женщин, пользующихся услугами Dress For Success на протяжении многих лет, требуется дополнительная помощь, чтобы снова выйти на рынок труда — многие пытаются найти работу впервые. в их жизни — помимо резюме, сопроводительного письма и наставничества.

«Если вы ищете работу, вы должны быть кандидатом, без которого рекрутеры и менеджеры по найму не смогут обойтись», — сказала она. «DISC — это инструмент, который позволяет этим женщинам узнать, что у них есть особый дар, и позволяет им знать об этом на каждой странице отчета».

Благодаря внедрению оценки TTI Success Insights TriMetrix® HD, которая дает подробное представление о том, как человек ведет себя, почему он принимает решения, и ранжирует список из 25 навыков, был повернут новый угол.

Сегодня от 15 до 20 женщин, принимающих участие в 10-недельном семинаре Марковича, который проводится три раза в год, теперь имеют инструменты, позволяющие продавать себя во время собеседований при приеме на работу. Они также лучше понимают, «насколько они уникальны, экстраординарны и ценны» как люди, говорит Маркович.

«Существует множество программ подготовки к работе для людей», — сказала Дайан Уайлд, генеральный директор и основатель Dress For Success, Palm Beaches.

 

Но причина, по которой у нас такой высокий уровень найма, заключается в том, что мы понимаем, что пока эти женщины не узнают, что делает их уникальными и как они могут продавать себя на собеседовании, эти инструменты излишни.

 

Тренинг по оценке является настоящим отличием агентства.

По словам Уайльда, от 52 до 71 процента всех женщин, принимавших участие в оценочном тренинге Марковича, нашли работу до окончания курса или в течение 60 дней после выпуска. Этот показатель успеха включает женщин в возрасте от 18 до 79 лет, некоторые из которых ищут свою первую работу. Часто они могут договориться о своей оплате.

«Но вы не сможете достичь этого [общего показателя успеха], если у вас нет уверенности в том, что вы понимаете, кто вы и что вы можете предложить», — сказал Уайльд.

Посвященный межконфессиональный служитель, Маркович считает, что эти женщины в конечном итоге чувствуют себя более уверенными в себе как люди после оценочного обучения, потому что они могут более полно объяснить, почему они подходят для работы. Профиль дает им мощный и эффективный способ выразить это.

 

Когда женщины на выпускном встают и говорят: «Я пришла сюда в поисках работы, а нашла себя», это невероятно.

 

«Каждый может научиться составлять сопроводительное письмо и составлять резюме, а также тому, как представлять себя во время интервью, но нужно верить в это», — сказал Уайлд.«После того, как они лучше поймут себя, они смогут отследить, какая работа и карьерный путь им больше подходят».

С этой целью Маркович считает, что нет лучших инструментов, чем DISC от TTI и 12 оценок движущих сил, которые «говорят со всем человеком» и дают этим нетерпеливым потенциальным соискателям силы для прохождения собеседований.

«Понимание наших уникальных дарований как личностей необходимо для нашего успеха в жизни, и это включает в себя поиск работы, которая соответствует нашим навыкам», — сказал Маркович.«Я думаю, что DISC — один из самых простых инструментов для быстрой демонстрации не только того, насколько мы ценны как люди, но и того, насколько мы ценны, когда пытаемся вернуться на работу».

 

ЗАТРОНУТЫХ ЖИЗНЕЙ: 225 

«Когда вы сможете приступить к работе?»

Во время собеседований работодатели, скорее всего, спросят, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это может быть вопрос и в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, когда они могут приступить к работе, если их наняли. Наиболее распространенный срок открытия новой должности — две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это связано с тем, что компании предполагают, что вы уведомите своего нынешнего работодателя об увольнении за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала работы, если вы заинтересованы в том, чтобы приступить к работе раньше, чем через две недели (или позже), если у вас есть трудовой договор, который требует, чтобы вы оставались в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед тем, как приступить к работе. новое положение.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о примерных сроках, когда вы сможете двигаться дальше, если вы получите эту должность. Таким образом, вы будете готовы ответить, когда вас спросят, когда вы можете начать во время интервью.

Что хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они надеются, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы отвечаете, а не только на то, когда вы будете готовы к работе.Если вы, кажется, готовы оставить своего нынешнего работодателя ни с чем, интервьюер будет беспокоиться, что вы сделаете то же самое со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше уведомить об увольнении за две недели (или сколько угодно, что требуется по любому трудовому договору).

Весы

Как отвечать на вопросы интервью о том, когда вы можете приступить к работе

Что делать, если ваш нынешний работодатель хочет, чтобы вы остались дольше? Как насчет того, когда вы хотите взять перерыв между работой? Есть несколько различных вариантов на выбор, когда вы обсуждаете дату начала новой должности.

Когда вы можете начать прямо сейчас

Как правило, лучший ответ — передать готовность приступить к работе как можно скорее. Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой роли.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы находитесь в процессе подачи заявки на новую, вы должны быть тактичны в своем ответе. Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики.

Не поддавайтесь искушению сказать «завтра», если вы сейчас работаете.Если вы это сделаете, ваш интервьюер может задаться вопросом, поступили бы вы так же с их организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже его отсутствие при увольнении может оставить компании в беде и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от бывшего работодателя.

Если вы не работаете или если ваша текущая работа подходит к концу, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только он захочет.

Когда вам нужно уведомить за две недели (или больше)

У вас может быть обязательство, требующее уведомления еще дольше. В этой ситуации, если есть возможность использовать дни отпуска для обучения/ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что хотя вы должны уведомить об увольнении за две недели, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику говорят уйти сразу после того, как он уведомит об этом.Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что вы готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, не упоминайте какие-либо исключения из стандартных правил на данный момент.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники хотят взять отпуск между рабочими местами. Возможно, вы захотите взять отпуск, некоторое время, чтобы перезарядиться, или вам нужно переехать.

Если вам необходимо переехать в связи с работой, можно узнать, какое время будет наиболее подходящим для компании; в конце концов, вам понадобится время, чтобы переехать на новое место.

Или вы можете просто захотеть немного расслабиться, чтобы почувствовать себя свежим и заряженным в первый день на новом месте. Этот сценарий немного сложнее для навигации.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как вы получите твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, как правило, приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также проявляете большой энтузиазм в отношении работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, так как несколько дополнительных дней оставят вас готовыми взяться за дело.

Примеры лучших ответов

Пример ответа №1

По условиям моего контракта я обязан уведомить об этом за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает:  В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы могли начать работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Пример ответа №2

Я могу начать прямо сейчас, если вам удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает:  Любой менеджер по найму будет рад услышать, что вы доступны немедленно.Однако этот ответ не содержит чрезмерных подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Например, нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы безработный.

Пример ответа №3

Я, конечно, хочу уведомить об этом стандартно за две недели, но тогда я готов начать.

Расширять

Почему это работает:  Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете верны их компании и будете относиться к своим новым коллегам с уважением.Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

советов, как дать лучший ответ

Будьте гибкими и уступчивыми. Ваш ответ на этот вопрос собеседования должен соответствовать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибким и любезным в своем ответе. Избегайте делать это из-за вас, даже если у вас есть конфликты, которые мешают вам начать раньше.

Будьте честны.  Если вы знаете, что после двухнедельного уведомления вам понадобится дополнительная неделя, и вы не сможете приступить к работе раньше, чем через три недели после того, как предложение о работе будет принято, будьте прямолинейны во время собеседования и процесса подачи заявления.Если вы этого не сделаете, вы можете начать работу не с той ноги, и ваш руководитель почувствует, что вы нечестны.

Что не говорить

Не сообщайте слишком много подробностей.  Интервьюеру не обязательно знать всю вашу биографию. Нет необходимости вдаваться во все мельчайшие детали вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас есть в календаре, или тонкостей вашего контракта с вашим нынешним работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить особенности моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в августовском календаре, так что мы можем нужно планировать вокруг этого, но я хотел бы начать прямо сейчас.»

Избегайте определенных дат.  Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует фраза «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе. Таким образом, вам не нужно указывать точную дату на этом этапе — просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам потребуется немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на вашей последней работе? – Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к заработной плате? – Лучшие ответы
  • У вас есть ко мне вопросы? – Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМИ: По возможности старайтесь учитывать потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМИ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, прямо сообщите об этом, когда вас спросят.

НЕ ДАВАЙТЕ СЛИШКОМ МНОГО ПОДРОБНОСТЕЙ: Нет необходимости вдаваться в подробности о датах и ​​т. д., прежде чем получить твердое предложение о работе.

5 причин, почему ваше резюме всегда должно быть готово

Согласно Merriam Webster, слово подготовить означает заранее подготовиться к какой-либо цели, использованию или действию. Мы готовимся заранее и готовимся ко многим событиям в жизни, таким как рождение ребенка, обучение наших детей в колледже, неожиданные чрезвычайные ситуации и выход на пенсию.Однако многие профессионалы даже не задумываются о своем резюме, пока не решатся искать работу.

Реальность такова, что люди часто меняют работу, и большинство из них проводят на каждой работе пять лет или меньше. Вы можете быть довольны своим нынешним положением и, возможно, даже любить компанию, в которой работаете, но вы никогда не знаете, когда может представиться заманчивая возможность карьерного роста.

Почему ваше резюме всегда должно быть готово

Вот 5 причин, по которым ваше резюме всегда должно быть готово:

1.Вы являетесь внештатным сотрудником

Большинство сотрудников в США считаются наемными работниками и могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, без объяснения причин или предупреждений. Сотрудники также могут покинуть организацию по любой причине или вообще без причины, без предварительного уведомления. Однако рекомендуется предоставить уведомление за две недели.

Многие лояльные сотрудники были застигнуты врасплох пресловутым розовым листом и коричневой коробкой для упаковки своих вещей, потому что они пропустили предупреждающие знаки.Теперь они вынуждены обновлять свое резюме, одновременно сталкиваясь с эмоциями и финансовым стрессом, которые сопровождают потерю работы. Если вы остаетесь готовым, вас не нужно заставлять готовиться.

2. Неожиданная возможность может постучать

По данным LinkedIn Talent Solutions, причина №1, по которой люди меняют работу, — это возможность карьерного роста. Часто возможность представляется тогда, когда ее меньше всего ожидают. Возможно, вы просматриваете свою ленту LinkedIn и видите рекомендацию о работе, основанную на вашем профиле.Один из ваших связанных контактов может опубликовать сообщение о том, что его компания ищет сотрудников на должность, которая идеально соответствует вашей долгосрочной карьерной цели.

В вашей текущей компании может открыться вакансия, которую вы не ожидали. Компании время от времени реорганизуют свою структуру и создают новые должности. В некоторых случаях предпочтение отдается внутренним кандидатам, а в других — честная игра для всех, кто подает заявку. Если ваше резюме готово, вам нужно только настроить свое резюме, а не полностью переписывать его.

3. Кто-то из вашей сети может порекомендовать вас на вакансию

Не все вакансии размещены. Многие работодатели экономят деньги и сокращают время, необходимое для заполнения вакансии, используя скрытый рынок труда. Помимо использования рекрутинговой фирмы или хедхантеров, они полагаются на рекомендации от нынешних сотрудников. Если кто-то в вашей сети просит ваше резюме, чтобы передать его лицу, принимающему решения, вы хотите, чтобы ваше резюме было готово.

Помните, одна из причин, по которой работодатели используют скрытый рынок труда, заключается в том, что они хотят быстро заполнить вакансии.Если вы не предоставите свое резюме лицу, принимающему решения, быстро, вы можете упустить возможность, потому что ваши конкуренты опередили вас.

4. Ваши достижения будут свежи в памяти

Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются люди при обновлении своего резюме, — это зафиксировать свои достижения. Как правило, они не борются из-за отсутствия заслуживающих внимания достижений. Вместо этого они борются, потому что не помнят, чего достигли, или не знают, как включить свои достижения в свое резюме.

В зависимости от того, как измеряется успех для конкретной работы, может быть трудно определить достижения. Некоторые достижения можно легко указать в количественных показателях в долларах и/или процентах. Другие можно лучше сформулировать в качественных терминах, используя такие слова действия, как «улучшенный», «решенный» и «обновленный», и это лишь некоторые из них.

Если между достижением достижения и обновлением резюме проходит слишком много времени, вы можете забыть о проделанной вами огромной работе.

5. Пассивные соискатели могут быть более привлекательными для рекрутеров

Возможно, вы слышали анекдотическое высказывание: «Легче найти работу, когда она уже есть». Отчасти это может быть правдой, поскольку пассивные соискатели часто считаются более привлекательными, чем активные. Почему? Пассивные соискатели обычно не обращаются к другим компаниям, что означает меньшую конкуренцию для компании по найму. Считается, что пассивные соискатели довольны своей нынешней ролью, поэтому они не ищут работу активно.Также считается, что пассивные соискатели менее подвержены риску бегства и будут оставаться в компании дольше, чем активные соискатели.

Хотя вы, возможно, и не ищете работу активно, вам, как пассивному ищущему работу, может быть любопытно узнать больше о потенциальной возможности, которая вас заинтересует. Вот почему рекомендуется держать свое резюме наготове даже для информационных интервью.

Проактивное управление карьерой является важным ключом к достижению профессионального успеха.Планируя заранее и подготовив обновленное резюме, вы будете готовы к возможностям карьерного роста, которые могут появиться на вашем пути, даже когда вы меньше всего этого ожидаете.

Готовы начать? Основы составления резюме: написание и форматирование резюме

Приглашенный автор Риклин Вудс (Ricklyn Woods) — карьерный коуч, стратег по поиску работы и сертифицированный специалист по кадрам, обладающая уникальной способностью помогать людям осознать свою значимость и сформулировать свою привлекательность, чтобы они могли получить желаемую работу и заработную плату, которую они заслуживают.

Когда и как указывать волонтерскую работу в резюме

Вы готовитесь окончить колледж и начать поиск работы? Может быть, вы решили, что пора…

Вы готовитесь окончить колледж и начать поиск работы? Может быть, вы решили, что пришло время сменить карьеру, потому что вы больше не счастливы в своей нынешней роли. Независимо от вашей ситуации, если вы в настоящее время ищете работу, вам понадобится индивидуальное резюме, которое поможет вам найти следующую работу.Но иногда может быть сложно определить, что именно вы должны включить в свое резюме и как выделиться из толпы. Например, следует ли указывать в резюме прошлую и текущую волонтерскую работу? Если да, то как? Вот несколько советов и рекомендаций, которые помогут вам решить, стоит ли включать в свое резюме опыт работы волонтером.

Плюсы волонтерской работы

Указание волонтерской работы в резюме может стать отличным дополнением. Это может помочь продемонстрировать ваши социальные навыки, ваши интересы и вашу квалификацию для работы, даже если у вас нет большого опыта работы.Это особенно полезно, если вы только что закончили школу или меняете профессию. Это также важно, если вы работаете в отрасли, где приветствуется волонтерская работа, например, в здравоохранении, научных кругах или некоммерческих организациях. Если вас уволили, в том числе любая волонтерская работа может показать менеджеру по найму, что вы остаетесь активным и продуктивно используете свое время при поиске работы.

Когда не следует указывать волонтерскую работу

Если вы являетесь профессионалом среднего звена и уже имеете большой соответствующий опыт работы, вы можете подходить к своему резюме более стратегически.Если ваш опыт работы уже в достаточной мере демонстрирует ваши навыки, а другие разделы вашего резюме надежны, возможно, не стоит исключать один из других ваших опытов работы или достижений, чтобы включить волонтерскую работу. Кроме того, подумайте, как давно вы вызвались добровольцем. Если вы не занимались волонтерством в течение многих лет, возможно, не стоит включать ваш волонтерский опыт в резюме.

Как указать волонтерскую работу в резюме

Когда вы рассматриваете возможность включения волонтерской работы в резюме, сначала вам нужно определить, какую волонтерскую работу вы выполняли.Если бы вас попросили объяснить вашу волонтерскую работу, смогли бы вы рассказать о ней так, как если бы это была предыдущая работа? Будет ли он демонстрировать навыки, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете?

Если ваша волонтерская работа имеет отношение к занимаемой должности, вы можете включить ее в разделы «Профессиональная деятельность» или «Опыт работы» в своем резюме. Используйте то же форматирование, что и ваш другой опыт работы, и выделяйте любые измеримые достижения, как если бы вы делали это на обычной должности.

[ Читать: Как сменить профессию.]

Избегайте распространенной ошибки, когда вы указываете свой волонтерский опыт в резюме следующим образом:

ВОЛОНТЕРСТВО

Врач-волонтер: Врачи без границ

Вместо этого укажите соответствующий опыт волонтерской работы, как на обычной работе:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Директор по маркетингу

Организация общественных работ: 2015-2020

Руководил маркетинговыми и коммуникационными мероприятиями с Community Service Organization, которая объединяет членов сообщества, лидеров городского правительства, профессионалов бизнеса и некоммерческие организации в Атланте.

Если ваша волонтерская работа не имеет отношения к должности, но подчеркивает вашу преданность своему сообществу или показывает, что важно для вас вне работы, вы можете включить ее в свое резюме в раздел дополнительной информации или даже подумать о добавлении раздела исключительно для волонтерской работы.

НАГРАДЫ / ОТЛИЧИЯ, ВОЛОНТЕРСТВО, ОБЪЕДИНЕНИЯ

Переводчик испанского языка

Переводчики без границ: с 2010 г. по настоящее время

Активно используя знания испанского языка, помогаем ежемесячно переводить 20 медицинских документов для тех, кто иначе не может позволить себе эту дорогостоящую услугу.

Если вы недавно закончили вуз и не имеете большого опыта работы, вы можете особенно выделить свой опыт работы волонтером в резюме. Вы можете перечислить любые стажировки, руководящие должности в студенческой организации и программы наставничества, в которых вы служили другим. Опять же, попробуйте измерить достижения в этих ролях, а не только задачи, которые вы выполнили.

СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ОПЫТ

Вице-президент

Сельскохозяйственный клуб Университета Джорджии: 2019-2021

Помощь в планировании личных и виртуальных мероприятий в интересах местного сельскохозяйственного сообщества.Усилия привели к повышению эффективности практики и увеличению пожертвований на 15%.

[ См.: сайтов для поиска работы на дому.]

Если вы меняете профессию и не имеете большого опыта работы, подчеркивающего ваши передаваемые навыки, вы можете рассмотреть возможность добавления раздела волонтерской работы в верхней части страницы. Это гарантирует, что менеджер по найму не пропустит этот раздел и поймет, что вы подходите для этой должности на основе проделанной вами волонтерской работы.

ОПЫТ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРОМ

Руководитель отдела маркетинга

Название волонтерской организации, 2018-2022

Создал маркетинговую программу для названия волонтерской организации, получив грант в размере 60 000 долларов США и привлекая волонтеров.

[ ПРОЧИТАЙТЕ: 15 ошибок в резюме, которых следует избегать.]

Не забудьте адаптировать свое резюме

Важно адаптировать свое резюме к каждой вакансии.Это означает, что вы не должны отправлять стандартное резюме в каждый список вакансий. Вы можете обнаружить, что имеет смысл включить вашу волонтерскую работу для одной должности, но не имеет смысла включать ее для другой. Например, в некоторых организациях может быть корпоративная культура отдачи сообществу; вы можете подчеркнуть, что вы вписываетесь в эту культуру, включив свою волонтерскую работу. Сохраните копию своего резюме со всей вашей работой и опытом волонтерской работы. Затем вы можете персонализировать его для каждой отдельной вакансии.

Еще из новостей США

10 лучших подработок для оплаты счетов

15 качеств плохих менеджеров

Лучшие рабочие места для баланса между работой и личной жизнью

Когда и как перечислять волонтерскую работу в резюме первоначально появилось на usnews.com

Обновление от 25.02.22: Эта история была опубликована ранее и дополнена новой информацией.

Как написать «готов учиться» в резюме?

Возможно, вы впервые начинаете работать, и у вас нет большого опыта или навыков за плечами.Или, возможно, вы хотите погрузиться в новую область работы в середине карьеры. Возможно, ваша отрасль быстро меняется, что требует от вас постоянного изучения новых навыков или технологий. Какой бы ни была причина, вам не хватает навыков, необходимых для желаемой работы. Как вы можете сообщить своему будущему работодателю, что вы готовы освоить новые навыки и пройти обучение?

Не беспокойтесь, это можно сделать несколькими способами. Ознакомьтесь с приведенными ниже советами по написанию резюме и выберите тот, который лучше всего соответствует вашим обстоятельствам.

Фото Дж. Келли Брито.

Почему желание учиться хорошо смотрится в вашем резюме

В отраслях, которые связаны с быстро меняющимися технологиями, например, в медицине или компьютерном программировании, сотрудники должны быть гибкими и готовыми адаптироваться. Они должны постоянно осваивать новые навыки, чтобы не отставать от конкурентов. Эта готовность является жизненно важным качеством.

Даже в других областях готовность учиться — это хорошо. Например, строительный мастер может искать сотрудников, которые готовы изучить предпочтительные методы компании, а не зацикливаться на том, как они работали в других обстоятельствах.

Некоторые списки вакансий могут даже включать готовность учиться в качестве требования.

Кроме того, готовность учиться может быть плюсом, когда вы только начинаете работать. Менеджеры по найму не ожидают, что сотрудники начального уровня будут обладать всеми навыками и опытом, необходимыми для выполнения работы. Но им нужен кто-то внимательный и готовый учиться.

Фото, Кшиштоф Максимюк.

Как сказать «Хочу учиться» в своем резюме

Иногда вы можете захотеть сказать это прямо.В других случаях вы можете продемонстрировать свою готовность учиться через свой опыт или описания. Узнайте, как лучше всего указать в резюме, что вы хотите учиться.

Используйте сводку резюме

Вы можете использовать прямой подход, заявив о своем желании пройти обучение в резюме. Резюме резюме находится в верхней части вашего резюме, под вашей контактной информацией и над вашим опытом работы и образованием.

Если ваш опыт и образование не подходят для этой работы, вы можете указать это в резюме.Вы также захотите подчеркнуть свои сильные стороны, в том числе вашу готовность учиться.

Резюме вашего резюме может выглядеть примерно так:

Целеустремленный [предыдущая должность], который готов изучать новые методы и лучшие практики, чтобы [название компании] опережало конкурентов.

Ознакомьтесь с этой статьей для получения дополнительной информации о том, как составить резюме резюме.

Это также важно, если вы студент, который впервые начинает работать.Подробнее о студенческих резюме мы поговорим ниже.

Фото Дарьи Непряхиной.

Используйте сводку навыков

Сводка навыков похожа на расширенный список навыков, который включает описания. Вы можете использовать место для описания, чтобы подчеркнуть, как вы использовали растущий набор навыков в своей карьере. Например, если вы программист, вы можете говорить о программном и аппаратном обеспечении. Если вы врач, обсудите инновационные методы. Оба они показывают, что вы продолжаете учиться, не говоря об этом прямо.

Включить сертификаты или курсы повышения квалификации

Когда вы перечисляете сертификаты или другие полномочия в своем резюме, это показывает, что вы были готовы изучить необходимые навыки, чтобы получить их; в конце концов, большинство сертификатов требуют тестирования, чтобы доказать, что вы знаете предмет. То же самое относится и к непрерывному образованию. Работодатели понимают, что большая часть этого образования дается за счет вашего личного времени, что доказывает настоящую самомотивацию и любовь к обучению.

Использовать ключевые слова-синонимы

Вы также можете сказать, что хотите учиться, не используя слова «желание учиться».

Попробуйте использовать в своем резюме некоторые из следующих ключевых слов:

– Обучаемый
– Обучение
– Инновации
– Наставничество/наставничество
– Мотивированный
– Новые навыки
– Проблемы
– Опыт развития
– Самоучка

Фото, Адольфо Феликс.

Опишите прошлые достижения и результаты

В своих должностных инструкциях постарайтесь выделить случаи, когда вы демонстрировали готовность учиться. Например, относится ли что-либо из следующего к вам?

— Отслеживание новостей искусства и культуры, чтобы идти в ногу с текущими тенденциями дизайна.
– стал пионером в использовании [указать методику, программное обеспечение или технологию].
– Наставник [указать известную компанию или частное лицо]
– Посетить [указать отраслевую конференцию] и после этого применил [указать новый навык или метод] для [указать результат].

Подчеркните академическую успеваемость

Если вы студент или недавний выпускник, вы можете указать в своем резюме свои академические или даже внеучебные занятия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.