Hh резюме: Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Работа в Казани, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Казани — это большой выбор открытых позиций в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях.

Большинство соискателей в Казани можно условно разделить на четыре группы. Первая — вчерашние выпускники учебных заведений без опыта работы; вторая — специалисты, которые хотят переквалифицироваться; третья — сотрудники, оказавшиеся в карьерном тупике; четвертая — соискатели, основной целью которых является материальный заработок.

Показать полностью

Первая категория более свободна в своем выборе: они ориентируются в первую очередь на собственные устремления. Главный враг таких соискателей — завышенная самооценка и амбиции. Однако стоит подойти к выбору работы без юношеского максимализма — и нужная вакансия найдется быстро. Вторая категория — люди, решившие в корне изменить вид деятельности. Часто это связано с тем, что предыдущий опыт работ их не устраивал.

Рекрутеры советуют таким соискателям больше ориентироваться на психологическую предрасположенность. Если уж вы начинаете с нуля — делайте это на любимом поприще.

К третьей группе соискателей относятся специалисты, которые многого добились и обнаружили, что на старом месте рост просто невозможен. Нередко они ищут работу, еще не уволившись, и получают выгодные предложения заранее. В четвертой категории — соискатели, основной целью которых является материальный заработок, а профессиональный статус стоит у них на втором месте. Рынок труда изобилует предложениями для данной категории.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере — заполните форму резюме и разместите его. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система сама присылает информацию о подходящих вакансиях и работе в Казани на вашу электронную почту, что существенно экономит время.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Работа в Оренбурге, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Оренбурге — это широкий выбор вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Найти работу в этом многообразии несложно, для чего подходят различные методы. Можно пойти в Службу занятости или кадровое агентство, можно использовать свои социальные связи, можно напрямую обратиться в интересующие компании.

Однако наиболее популярным способом поиска работы в Оренбурге остаются сайты по трудоустройству. Чтобы быстро найти достойный вариант — размещайте резюме и ищите вакансии в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей.

К их числу относится HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую вакансию.

Показать полностью

Чему стоит уделить особое внимание при поиске работы? Помните, что работодатели предпочитают соискателей с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успешное трудоустройство у специалистов, которые достигли в своей компании карьерного потолка (то есть расти профессионально дальше они не могут в силу объективных причин). Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Оренбурге в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — верьте в себя и будьте готовы обучаться чему-то новому, адаптироваться к изменяющимся условиям.

Чтобы подобрать нужную вакансию на hh.ru — заполните представленную форму и разместите свое резюме. Причем вы можете создать даже не одно, а несколько резюме с разным уклоном. Например, в первом будет указано, что вы претендуете на позицию менеджера по продажам. Исходя из этого «презентация» будет с уклоном на данное направление. Второе резюме может быть составлено на английском языке, оно будет представлять вас в качестве переводчика. Это очень удобно и позволяет охватить самый разный спектр рынка вакансий в соответствии с имеющимися навыками.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Оренбурге соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Если их нет прямо сейчас — предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Работа в Кирове (Кировская область), поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Кирове (Кировская область) — это множество вакансий как для опытных профессионалов, так и для молодых специалистов, имеющих профильное образование, но пока не заработавших трудовой стаж.

Благодаря широкой информационной базе и сотрудничеству с большим количеством компаний-работодателей сайт hh.ru позволяет максимально сократить время, потраченное на поиск работы.

При помощи наших сервисов вы быстро найдете интересующую вакансию в Кирове (Кировская область) с подходящим уровнем зарплаты, графиком и перспективами карьерного развития. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

Система проста в освоении и позволяет искать открытую позицию в различных категориях. Ежедневно сайт пополняется огромным количеством новых данных. Даже ситуация, когда именно в этот момент нет предложений в определенной сфере деятельности, не исключает того, что они появятся в ближайшие несколько дней. Это, как правило, касается специфических профессий. По популярным запросам кадровых отделов соискатель может договориться о собеседовании практически в первый же день поиска.

Кроме того, вы можете создать и разместить свое резюме в соответствующем разделе — и работа в Кирове (Кировская область) сама найдет вас благодаря сервису уведомлений. Для этого достаточно ежедневно проверять свою электронную почту. Откликнуться на вакансию можно прямо из письма. Также вы будете видеть все посещения страницы, где размещено резюме. Это позволить отслеживать заинтересованность того или иного работодателя в вашей личности.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей; умение быстро реагировать на внезапные изменения в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки.

Работа в Улан-Удэ, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Улан-Удэ — это широкий диапазон вакансий в различных профессиональных сферах: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую работу в Улан-Удэ, ведь hh.ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей.

Стоит отметить удобство сервисов HeadHunter. Многие соискатели используют базовый функционал сайта (поиск). Ресурс позволяет существенно сэкономить время, используя расширенные опции. Начать знакомство с ними можно с составления резюме. Однажды заполненное резюме навсегда останется в базе. Как только для пользователя находится подходящая работа в Улан-Удэ — система информирует его об этом через почтовую рассылку. Это очень удобная и легко настраиваемая опция. Очень грамотно организован функционал сайта и для работодателей, что является дополнительным преимуществом для привлечения их к сотрудничеству.

Показать полностью

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Улан-Удэ соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска.

Но, даже если вас интересует редкий рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Не стоит переживать, если их нет в настоящее время: предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Если вы не хотите ждать — воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели обращают внимание не только на профессионализм потенциальных сотрудников, но и на их адаптивность. Чем она выше, тем работник легче переносит перемены в жизни, свободнее ориентируется в любой ситуации, эмоционально устойчив и способен меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: умение быстро реагировать на резкие перемены в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки; успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей.

Работа в Петрозаводске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Петрозаводске — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. Сделать это с помощью сайта hh.ru нетрудно, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей, которые представляют здесь большой выбор позиций в различных отраслях деятельности. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа отыщется быстро.

Чтобы найти работу с нашей помощью, достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Петрозаводске на электронную почту, что существенно экономит ваше время.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Петрозаводске соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему появятся, если не прямо сейчас, то в самое ближайшее время. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны.

Показать полностью

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» кандидата. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Но, даже если вы ищете работу в Петрозаводске в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — объективно оцените свои силы и возможности, сформулируйте адекватные запросы к работодателю и будьте готовы адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, постоянно учиться чему-то новому.

Работа в Курске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Курске — это множество позиций, открытых в различных профессиональных областях: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях. Искать работу в этом многообразии поможет несколько методов. Вы можете пойти в Службу занятости или кадровое агентство, использовать свои социальные связи (полезные знакомства) или обратиться в интересующие компании напрямую.

Однако самым популярным способом поиска работы в Курске остаются сайты по трудоустройству. Например, HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете нужную вакансию. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Показать полностью

Вам достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его. Затем вы можете откликаться на вакансии и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за новыми предложениями на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях в Курске на вашу электронную почту.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Курске соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему найдутся, если не сейчас, то в ближайшее время. Вы можете подождать, а можете воспользоваться опцией «Хочу у вас работать». Тогда ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для этого имеются объективные причины. Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Эксперт HH.ru рассказал студентам, как составить идеальное резюме

12.04.2021

Руководитель молодежного направления HeadHunter Ирина Святицкая рассказала студентам МГУУ, что происходит на рынке труда сегодня и как искать работу начинающим специалистам. В этой статье студенты сами расскажут о самых важных тезисах.

Учеба в Университете Правительства Москвы — это не только лекции от профессоров и экспертов городского управления, но и регулярная практика. Наши студенты проходят практику в Главконтроле, Департаменте культуры Москвы, Департаменте предпринимательства и инновационного развития Москвы, Московской торгово-промышленной палате, префектурах и управах города. На лекциях и дополнительных занятиях ребят учат профильным навыкам и базовым знаниям, которые пригодятся на любой работе. В этот раз они узнали, как найти работу мечты и составить такое резюме, которое выделит их среди сотен других.

Студентка Ксения Елисеева рассказала, как советы спикера стали приносить пользу практически мгновенно: «Мы узнали, как работает сайт НН.ru изнутри, кто его развивает и почему он так популярен среди работодателей и соискателей. Ирина Святицкая поделилась лайфхаками: как составить резюме, которое эйчар заметит и рассмотрит. После мастер-класса я сразу исправила ошибки, которые допустила в своем резюме на сайте. И от работодателей через некоторое время появились отклики: значит, все секреты, которые я записала на мастер-классе, — рабочие».

«На мастер-классе мы узнали, какие навыки стоит в себе развивать, чтобы найти работу мечты. Также на примерах поняли, как нужно составлять резюме и что написать в сопроводительном письме. Разобрали и важную для студентов тему: как найти работу, если нет опыта», — рассказывает студентка Дарья Лунева.

Кстати, начать карьеру в Правительстве Москвы без опыта работы помогает оплачиваемая программа стажировки. Ее участники в течение шести месяцев знакомятся с работой трех органов власти города и участвуют в реализации масштабных проектов Москвы. Подать заявку можно на карьерном портале столичного правительства.

«Полезно было понять, как работают алгоритмы сайтов по поиску работы. На мастер-классе рассказывали, какие достижения нужно указать в портфолио, какие ключевые слова должны быть в резюме и как в целом составить его правильно. Например, оказалось, что лучше не указывать в нем желаемую зарплату, иначе больше этой суммы работодатель уже не предложит», — поделился важным инсайдом студент Вадим Спатарь.

В нашем университете готовят экспертов госуправления на программах бакалавриата, магистратуры и аспирантуры. Для состоявшихся специалистов у нас есть программы повышения квалификации, которые помогают развить разные навыки — от умения выступать публично до управления государственными и муниципальными закупками. 80% выпускников МГУУ приходят на работу в органы исполнительной власти столицы.



Также по теме:


Все новости МГУУ

В центре внимания и объявления | CMS

Уже доступно! Наш новый каталог данных поставщиков упрощает вам поиск и загрузку наших общедоступных данных. Мы также улучшили сайтов сравнения Medicare .

Об этой странице

На странице представлены последние новости и обновления, относящиеся к Программе отчетности о качестве домашнего здоровья. На этой странице вы найдете объявления о размещении справочников и информационных бюллетеней, о доступности документов с вопросами и ответами, информацию о Home Health Compare и другие уведомления.Вопросы о показателях качества домашнего здоровья, включая звездные оценки качества обслуживания пациентов, можно отправлять по адресу [email protected] По любым другим вопросам, пожалуйста, посетите страницу справочной службы программы Home Health Quality Reporting Program, чтобы указать правильный контактный адрес электронной почты и / или номер телефона.

Руководство по программе и информацию о наших ответах на COVID-19 можно найти здесь: Обновления COVID-19.

Обновления

23 июля 2021 г.

Июль 2021 г. Ежеквартальное обновление для программы отчетности о качестве домашнего здоровья

Обновление от июля 2021 года теперь доступно в Care Compare, усовершенствованном обновленном дизайне восьми бывших CMS инструментов сравнения в сфере здравоохранения в Medicare.gov, включая Home Health Compare. Пять показателей на основе OASIS были удалены из Care Compare:

  • Проведена оценка депрессии
  • Уход за диабетической стопой и обучение пациентов / лиц, осуществляющих уход, во всех эпизодах оказания помощи
  • Многофакторная оценка риска падений для всех пациентов, которые могут ходить.
  • Пневмококковая полисахаридная вакцина, когда-либо полученная
  • Улучшение состояния хирургических ран

Дополнительную информацию об удалении пяти мер OASIS можно найти в Окончательном правиле предполагаемой платежной системы Medicare Home Health CY2019 на странице «Требования к отчетности по качеству домашнего здоровья».

Кроме того, мы обновили демографическую информацию для нескольких агентств по охране здоровья на дому.

Обратите внимание, что все меры OASIS и Claims остаются замороженными из-за временного исключения из требований к представлению данных HHQRP при реагировании на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения (PHE) COVID-19. Для получения дополнительной информации об освобождении данных от COVID-19 PHE см. Информационный бюллетень Home Health COVID-19 для оказания неотложной медицинской помощи (PDF) в разделе «Загрузки» на странице тренинга по отчетности о качестве домашнего здравоохранения.Дополнительную информацию о публичной отчетности см. На веб-странице «Сроки подачи данных для отчетов о качестве домашнего здоровья».

20 июля 2021 г.

СЕЙЧАС ДОСТУПНО — Ежеквартально обновляемые вопросы и ответы OASIS

, июль 2021 г. Вопросы и ответы OASIS доступны в разделе «Ежеквартальные вопросы и ответы OASIS» на веб-странице CMSQTSO по адресу https: //qtso.cms.gov/providers/home-health-agency-hha-providers/reference-manuals.

28 июня 2021 г.

Программы Medicare и Medicaid; Обновление ставок предполагаемой платежной системы Home Health на 2022 год; Требования к модели закупок на основе стоимости на дому и предлагаемое расширение модели; Требования к отчетности по качеству домашнего здоровья; Требования к услугам по домашней инфузионной терапии; Требования к обследованию и правоприменению для хосписных программ; Требования к участию в программе Medicare Provider; Требования программы отчетности по качеству стационарных реабилитационных учреждений; Требования к программе отчетности по качеству больниц и долгосрочного ухода CMS 1747-P

28 июня 2021 г. Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) выпустили предлагаемое правило (CMS-1747-P), в котором содержатся обновления и предложения на календарный год (CY) 2022 для Программы отчетности о качестве домашнего здоровья (HH QRP).Предложения HH QRP включают в себя: предложение об отмене обучения по вопросам лекарственных средств по всем лекарствам, предоставляемым пациенту / опекуну, предложение о замене ACH и ED Use QM на PPH QM, а также предложение о пересмотре даты соответствия для определенных требований к отчетности. Это правило также включает предложение о пересмотре сроков соблюдения требований для стационарных реабилитационных учреждений и программ отчетности по качеству больниц длительного ухода. HH QRP NPRM также включает два запроса информации. Первый запрашивает мнение общественности о цифровых показателях качества и ресурсах оперативной совместимости медицинских услуг (FHIR), а второй — о закрытии пробела в отношении справедливости в отношении здоровья в программах отчетности о качестве пост-острой помощи.

Предложенное правило было выставлено на обозрение в Государственной инспекции Федерального реестра и будет доступно в разделе «Особые заявки» по адресу https://www.federalregister.gov/public-inspection

20 апреля 2021 г.

СЕЙЧАС ДОСТУПНО — Ежеквартально обновляемые вопросы и ответы OASIS

апрель 2021 г. Вопросы и ответы по OASIS доступны в разделе «Ежеквартальные вопросы и ответы по OASIS» на веб-странице CMSQTSO.

8 апреля 2021 г.

Финансовый год 2022 Обновление индекса заработной платы и ставок оплаты, обновленных условий участия в хосписах, требований программы отчетности по качеству хосписов и программы отчетности по качеству домашнего здоровья Предлагаемое правило CMS-1754-P

8 апреля 2021 года Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) выпустили предлагаемое правило (CMS-1754-P), которое включает предложение об изменениях в Программе отчетности о качестве домашнего здоровья (HH QRP), начиная с января 2022 года, для устранения исключений. в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.Мы включаем это предложение Home Health в это правило, потому что мы планируем возобновить публичную отчетность для HH QRP с обновлением Care Compare в январе 2022 года. В соответствии с правилом даты вступления в силу 1 января 2022 года окончательная доработка этого предложения должна быть завершена к 1 октября 2021 года, а необходимые предварительные отчеты, связанные с обновлением, будут выпущены за 3 месяца до этого.

Предложенное правило было выставлено на обозрение в Государственной инспекционной службе Федерального реестра и будет доступно в разделе «Особые заявки» на https: // www.Federalregister.gov/public-inspection.

26 февраля 2021 г.

ДОСТУПНО НОВОЕ ОБУЧЕНИЕ — Раздел J: Состояние здоровья — Кодирование стандартных элементов данных оценки пациента (SPADE), относящихся к падению

Доступен на веб-странице тренинга по составлению отчетов о качестве домашнего здравоохранения.

17 февраля 2021 г.

Модель корректировки риска и коэффициенты для показателей результатов на основе OASIS были обновлены, чтобы удалить фактор риска на основе пунктов оценки OASIS, которые теперь являются добровольными.Эта обновленная модель корректировки рисков применима для эпизодов качества, начиная с 1 января 2021 г. Документация и обновленные коэффициенты модели корректировки рисков находятся в разделе загрузок веб-страницы Home Health Quality Measures.

12 февраля 2021 г.

НОВОЕ УЧЕБНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ — Раздел N: Лекарства — Обзор лекарственного режима Веб-обучение

Доступен на веб-странице тренинга по составлению отчетов о качестве домашнего здравоохранения.

20 января 2021 г.

СЕЙЧАС В НАЛИЧИИ — Ежеквартально обновляемые вопросы и ответы OASIS

Январь 2021 г. Вопросы и ответы по OASIS доступны в разделе «Ежеквартальные вопросы и ответы по OASIS» на веб-странице CMS QTSO.

13 января 2021 г.

НОВОЕ УЧЕБНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ — Раздел M: Кожные заболевания — Интернет-обучение по оценке и кодированию пролежней / травм

Доступен на веб-странице тренинга по составлению отчетов о качестве домашнего здравоохранения.

13 января 2021 г.

НОВОЕ УЧЕБНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ — От элементов данных к показателям качества — Интернет-обучение по кросс-настройке QRP.

Доступен на веб-странице тренинга по составлению отчетов о качестве домашнего здравоохранения.

01 ноября 2020

Октябрь 2020 г. Ежеквартальное обновление для программы отчетности о качестве домашнего здоровья

Ежеквартальное обновление программы отчетности о качестве домашнего здоровья за октябрь 2020 г. теперь доступно на Care Compare.Care Compare — это недавно запущенная модернизированная модернизированная версия восьми существующих инструментов сравнения медицинских услуг CMS на Medicare.gov, включая Home Health Compare. Посетите страницу Care Compare или Home Health Compare, чтобы просмотреть новые и обновленные данные о качестве, которые за этот квартал будут содержать ежегодное обновление показателей, основанных на заявках ( Обратите внимание на , что обновление сайтов Home Health Compare / Care Compare за октябрь 2020 г. является последним запланированным обновлением этих данных до обновления января 2022 года. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с доступным листом советов по публичной отчетности Home Health QRP.)

30 октября 2020 г.

Обновление Руководства пользователя по расчетам и отчетности по программе отчетности о качестве домашнего здравоохранения, версия 1.0

Руководство пользователя HH QRP QM было обновлено, чтобы отразить изменения показателей качества с момента запуска Руководства в августе 2019 года. Эти изменения включают в себя добавление и удаление показателей, а также исправления или уточнения по мере необходимости.Посетите страницу Home Health Quality Measures и ознакомьтесь с обновленным руководством и сводным списком изменений в таблице изменений приложения QM Manual в разделе «Загрузки» на веб-странице.

8 сентября 2020

Home Health QRP COVID-19 PR Tip Sheet доступен

Теперь доступен PR-лист Home Health COVID-19. Цель этого информационного бюллетеня — помочь поставщикам понять стратегию публичной отчетности CMS для PAC QRP в разгар чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.Этот лист советов объясняет стратегию CMS для учета данных о качестве CMS, которые были исключены из публичной отчетности из-за COVID-19, а также влияние на обновления веб-сайта CMS ’Home Health Agency (HHA) Compare. Перейдите на веб-страницу Home Health QRP Training, чтобы загрузить этот документ.

Архив отчетов о качестве домашнего здоровья

резюме Hh

Лучший сайт резюме резумен сантос vs толука резюме juego de tronos temporada 6 Resumen pelicula el gladiador Resumen del partido mexico chile Resumen pelicula Эрин Брокович Resumen del Purgatorio de la Divina Comedia Resumen Maten Al Leon Resumen del Principito Yahoo Сохранить изображение

Образец резюме для работы Образец резюме работы Возобновление работы Примеры резюме работы Шаблон резюме

Сохранить изображение

Пин на Hh

Сохранить изображение

Пин-код на примерах идеального резюме

Сохранить изображение

Новый шаблон стилей резюме Формат резюме задания Шаблон резюме задания Резюме задания

Сохранить изображение

Тест на штифт

Сохранить изображение

Пин на Hh

Сохранить изображение

Пин на Hh

Сохранить изображение

Палец на 2 D

Сохранить изображение

Значок на местах для посещения

Сохранить изображение

Пин на Hh

Сохранить изображение

Значок на рабочем месте

Сохранить изображение

Булавка на Md Joynal Abedin

Сохранить изображение

Значок на местах для посещения

Сохранить изображение

Войти в систему Kreativer Lebenslauf Lebenslauf Lebenslauf Design

Сохранить изображение

Пин на J O B

Сохранить изображение

Значок Creative

Сохранить изображение

Значок в шаблоне резюме

Сохранить изображение

Пин на Hh

Сохранить изображение

Заместитель вице-президента по операциям Стр.

1 Исполнительное резюме Резюме Услуги Резюме Сохранить изображение

Шаблон резюме Word Cv Design Шаблон резюме Cv Word Etsy Шаблон резюме Word Шаблон резюме Шаблон резюме Professional

Источник: pinterest.ком

Случайные сообщения

  • Резюме инженера-конструктора металлоконструкций
  • Сундар Пичай Резюме
  • Supremacia Bourne Resumo
  • Оставайся дома, мама, резюме, сопроводительное письмо
  • Резюме инспектора
  • Швейцарский формат резюме
  • Резюме по ремонту стали
  • Резюме стилиста
  • Subway Resume
  • Swe резюме
  • Резюме аналитика-статистика
  • Stna Резюме
  • Storeyline Resumes
  • Stevie Wonder Biografia Resumida
  • Резюме инвентаризации
  • Studio Assistant Резюме
  • Резюме аналитика службы поддержки системы
  • Образцы резюме для стерильной обработки
  • Резюме стажера биржевого брокера
  • Резюме стратегии
DMCA Контакт Политика конфиденциальности авторское право

Познакомьтесь с основателем | Образовательные мероприятия HH — без отрыва от производства, повышение квалификации персонала, спонсорство бизнеса

Доктор. Герберт Хант

Я накопил 44 года в образовании, работая с учениками от детского сада до аспирантуры. За это время я пришел к выводу, что хорошее развитие персонала и программы повышения квалификации являются одними из наиболее важных факторов, необходимых для того, чтобы преподаватели могли сохранять и развивать свои знания, навыки и характер. Когда преподаватели сосредотачиваются на этих трех областях, результатом будет повышение успеваемости учащихся.

Затем преподаватели с помощью отдельных граждан, политических лидеров и представителей бизнес-сообщества обязаны помочь всеми возможными способами для обеспечения достижения этой цели.

Мы все — продукт нашего образования. От школы с одной комнатой, которая была началом моего формального образования, до большого объединенного школьного округа, который я окончил, я должен сказать, что я очень доволен полученным образованием. Для меня и миллионов других людей полученное образование стало важным фактором успеха, которым мы пользуемся сегодня. Однако неприемлемо сидеть в стороне и принимать статус-кво. Каждый член сообщества должен участвовать в сегодняшнем образовании, чтобы мы могли быть уверены в том, что наши дети и внуки также получают положительный опыт, как их родители, бабушки и дедушки.

HH Education Events хочет внести свой вклад, объединив преподавателей и бизнес-сообщество, чтобы будущие поколения могли жить счастливой и продуктивной жизнью.

Счастливых вам троп!

Травы

Dr. Herbert Hunt Resume / Vitae

много графиков и немного сексизма и дискриминации / Блог HeadHunter / Sudo Null IT News

Недавно мне попалась статья об анализе набора данных резюме hh.ru, которая участвовала в каком-то хакатоне.Это заставило меня задуматься о том, чтобы самому поиграть с этими резюме. Тем более, что у меня их немного больше. Я выбрала для себя наиболее интересную профессиональную область, которую можно указать в резюме — «Информационные технологии, Интернет, Телеком».

Под катом вы найдете множество графиков, на которых вы узнаете, сколько получают люди по разным IT-специальностям, выпускники каких вузов хотят больше всего денег, у каких работодателей больше всего задержек, зарабатывают ли пользователи на почте Google больше, чем Яндекс или Почта пользователей почты и много другой информации.

Все, что описано ниже, — это всего лишь мое видение того, как должно быть. Графики не претендуют на полную объективность и отражают реальную ситуацию. Я мог ошибиться где угодно.

Взял русские резюме из профессиональной области «Информационные технологии, Интернет, Телеком», которые обновлялись за последний год. Далее, для всех графиков следует иметь в виду, что приведенные ниже показатели не являются абсолютным разрезом по стране, а только для той части, которая присутствует на hh.RU. Это может быть предвзято.

Всего в анализе участвуют 566 178 резюме ИТ-специалистов. Все графики кликабельны.

Количество человек по специальности


В профессиональной сфере «Информационные технологии, Интернет, Телеком» вы можете выбрать до трех специализаций. График показывает, сколько людей выбирают, какую специализацию:

Сколько человек скрывают желаемую зарплату


При создании резюме вы можете опустить свой патч. Как видите, этим пользуются около 40% ИТ-специалистов.

Распределение мужчин и женщин по специальностям



Превосходство мужчин в IT никого не удивит. Почему так мало женщин — системных администраторов, сетевых специалистов и ведущих технарей?

Распределение желаемой заработной платы по специальностям


Что ж, а теперь посмотрим, сколько денег хотят мужчины и женщины разных специальностей по всей России.

Следующая диаграмма представляет собой коробчатую диаграмму или, на наш взгляд, коробку с усами. Это читается так. Линия внутри рамки — это медиана.То есть половина людей получает больше этой суммы, а другая половина — меньше. Я пытался подписать медианное значение почти на всех графиках. Поле представляет собой межквартильный диапазон (IQR) и включает 50% всех резюме: от 1-го квартиля (25%) до 3-го квартиля (75%). Другими словами, 25% резюме хотят денег меньше, чем левая граница поля, а 25% хотят больше денег, чем правая граница поля. Усы, с другой стороны, ограничивают почти все остальные данные: 0,35% всех резюме требуют меньше денег, чем левая граница, и 0.35% хотят большего, чем граница правых усов. Все, кто не вошел в указанные интервалы, являются выбросами и отмечены отдельными точками.

Ни для кого не секрет, что в Москве и Санкт-Петербурге IT-специалистов больше, чем в других регионах нашей страны, и уровень оплаты там выше, чем в среднем по стране. Поэтому я сделал отдельные графики для этих городов с распределением зарплат по специализациям.

Распределение заработной платы по специализациям в Москве


Распределение заработной платы по специализациям в Санкт-ПетербургеСанкт-Петербург



На всех трех графиках среди тестировщиков можно увидеть одинаковые ожидания в отношении денежной компенсации между мужчинами и женщинами. Кстати, в эту сферу IT девушки охотнее, чем во многие другие.

Стоит отметить, что в Москве и Санкт-Петербурге медиана технических руководителей среди женщин выше. Но если посмотреть на диаграмму распределения по количеству мужчин и женщин по этой специальности, можно увидеть, что вторых намного меньше.

Заработная плата ИТ-специалистов в России в сравнении с другими профессиональными сферами


Мы видим, что зарплаты ИТ-специалистов уступают только добыче сырья, консалтингу и топ-менеджменту.В 24 из 28 профессиональных регионов женщины хотят меньше денег (в среднем). В остальном — одинаково.

Распределение ИТ-специалистов по регионам


Еще раз уточню, что график отражает не реальное распределение ИТ-специалистов по странам, а только те резюме, которые есть на hh.ru. Уровень использования сайта в регионах разный.

Сколько резюме приходится на одну вакансию


Для этого графика я получил все активные вакансии и резюме, которые обновлялись в течение года, и для каждого региона я разделил количество резюме на количество вакансий. Также я исключил регионы, где айтишников меньше 1000. Видно, что Московская область стала лидером. Сама Москва сюда не входит. Скорее всего, это связано с тем, что многие айтишники, особенно приезжие, обосновались на периферии, а работа в основном ведется в самом городе.

Доля ИТ-резюме от общего количества резюме


На следующем графике я подсчитал, какой процент от общего количества резюме в этом регионе занимают айтишники.Интересная разница между Санкт-Петербургом и Ленинградской областью и Москвой и Московской областью. Скорее всего, это связано с наличием в Подмосковье таких крупных притонов для ИТ-специалистов, как Мытищи, Химки, Люберцы и других, которые относятся к региону, но находятся недалеко от города.

Распределение желаемой заработной платы в IT по регионам


Самые популярные ключевые навыки в IT


В резюме вы можете указать ключевые навыки. На следующем графике показан верхний уровень выбранных навыков для всех ИТ-специалистов.

Ключевые навыки по специальности «Программирование, разработка»


Интересно увидеть ключевые основные навыки только для разработчиков.

Ключевые навыки для начала карьеры Специализация


Ключевые навыки Ожидания


Распределение по возрасту по специализации в ИТ



Молодые люди часто ходят в интернет и в игрушки. Я считаю, что это отличная отправная точка в ИТ.

Зависимость заработной платы от стажа работы


Приказ нарушают только те, кто проработал более 20 лет.Скорее всего, это связано с тем, что в этой категории много тех, кто пришел в IT из другой области. Поскольку люди часто любят указывать в своих резюме не только опыт, имеющий отношение к этой профессиональной сфере.

Распределение резюме по статусу видимости


Предпочтительное время в пути на работу


Большинство из них указывает, что время, необходимое для того, чтобы добраться до работы, не имеет значения. В Санкт-Петербурге и Москве люди несколько больше осведомлены об этом «неважно» и поэтому реже выбирают этот пункт.

Ближайшая станция метро


В сводке можно указать ближайшую станцию ​​метро. Посмотрим на Москву, где больше всего людей. Простого способа поставить текстовую метку в Python gmap я не нашел, поэтому помеченные маркерами станции указываются отдельно: Большинство указанных станций являются основными точками въезда в город из людных мест.

Какие операторы мобильной связи используют ИТ-специалисты


Скачал на сайте Россвязи базу кодов DEF, немного прочесал и сопоставил с номерами телефонов из резюме.

Какой адрес электронной почты вы используете


Для этого графика я объединил различные домены одной компании в одну группу. Кстати, про Яндекс.Почту не видно на графике любопытного факта, который подавляющее большинство указывает в адресе электронной почты домен yandex.ru, а не ya.ru. Мне всегда казалось, что самые крутые парни пользуются Gmail, средние парни — Яндексом, а остальные — Mail.ru. Теперь посмотрим, каковы будут ожидания по заработной плате для этих трех групп. Итак, ребята, если вам нужно больше денег — вы знаете, что делать.

Распределение желаемой заработной платы по университетам


Что ж, а теперь посмотрим, какие выпускники вузов хотят больше всего денег. Я исключил все учреждения, в которых из выборки изучалось менее 1000 человек.

В каких компаниях люди работают дольше всего


В опыте работы вы можете указать продолжительность работы в этой компании. Я прошел все, через что прошли более 500 айтишников. Видно, что попадаются не очень ИТ-организации.Это потому, что в опыте работы указывается не только соответствующий опыт.

Распределение желаемой заработной платы при наличии опыта работы в компании


Посмотрим, люди с опытом работы в каких компаниях хотят больше всего денег. Я возьму Москву и Питер отдельно.

Москва: Санкт-Петербург: В процессе рисования графиков у меня появлялось все больше и больше новых идей, которые можно было воплотить больше, но я решил остановиться на том, что было. Если этот пост понравится, я продолжу.В рисовании графиков мне помогали: Python, Jupyter notebook, Pandas, Seaborn, Apache Hive и другие. Задавать вопросы. Спасибо всем. UPD : Я немного почистил последние три графика, объединив разные написания одной организации

H + H отменяет, а затем быстро возобновляет выборные процедуры

Из-за роста числа пациентов с Covid-19 ранее на этой неделе больницы New York City Health + на короткое время приостановили выборные процедуры, президент и генеральный директор Dr.Сказал Митчелл Кац во время брифинга для прессы мэра Билла де Блазио в четверг. Однако позже в тот же день Кац заявил, что такие процедуры будут возобновлены.

«Все больницы получили указание от Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк в пятницу, 11 декабря, о том, что к 14 декабря мы должны увеличить пропускную способность больниц на 25%, чтобы удовлетворить потребности растущего числа пациентов с Covid, предполагая отмену плановых процедур. , или увеличить пропускную способность больниц на 50%, если мы не собираемся отменять плановые процедуры », — сказал Кац.«В ответ на это агентство New York City Health + Hospitals приняло решение отменить выборные процедуры».

В среду Департамент здравоохранения штата обновил свое руководство, пояснив, что больницам не нужно отменять выборные процедуры, если они готовы достичь роста койко-места на 15% в течение 72 часов после значительного всплеска Covid и имеют процедуры загрузки уровня для перемещать пациентов между больницами, добавил Кац.

С учетом новой директивы и того, что Health + Hospitals в настоящее время имеет 35% доступной мощности, хирурги будут уведомлены о том, что они могут возобновить плановые операции, сказал он.

Руководители больниц отметили свое желание сохранить выборные процедуры как с точки зрения ухода за пациентами, так и с точки зрения доходов.

Crain’s сообщал ранее в этом году, что факультативные госпитализации могут составлять 30% и более доходов больницы, согласно недавнему анализу исследователей Weill Cornell Medicine, опубликованному в журнале Американской медицинской ассоциации . Несмотря на то, что федеральная помощь была выделена на миллиарды долларов, чтобы помочь больницам противостоять кризису, сотни миллионов долларов потерянных доходов и расходов на снабжение могут сохраниться.

Кац сообщил Crain’s в прошлом месяце, что, если система здравоохранения действительно столкнется с проблемами пропускной способности в результате продолжающегося роста числа случаев, она отменит плановые операции, посещения и процедуры.

По мере распространения первых вакцин среди персонала больниц по всему городу, давая проблеск надежды на ближайшие месяцы, текущее число случаев Covid и госпитализаций продолжает расти.

Де Блазио отметил в своем брифинге для прессы в четверг, что число людей, госпитализированных в городские больницы с подозрением на коронавирусную инфекцию, согласно отчету того дня, составило 174 пациента.

«Мы хотим быть моложе 200 лет — сегодня мы это делаем», — сказал де Блазио.

Что касается количества госпитализаций на 100 000 человек, то в четверг число госпитализаций составило 3,06, отметил де Блазио. Цель — быть младше двух лет.

Число новых случаев также растет, достигнув 2739 — что значительно выше целевого показателя — менее 550. Согласно отчету в четверг, процент жителей города, получивших положительный результат на семидневное скользящее среднее, составил 6%.

«Нам нужно набрать меньше пяти и продолжать спуск», — сказал де Блазио.

Между тем, Health + Hospitals уделили внимание пропускной способности с текущими инициативами, такими как оснащение палат для пациентов камерами и микрофонами для обеспечения более удаленного мониторинга, создание горячих (Covid) и холодных (не Covid) зон в больницах и обучение Некоторые медсестры отделения интенсивной терапии работают над тем, чтобы поддерживать нормальную работу, насколько это возможно. —Дженнифер Хендерсон

Святой Варнава нанимает переводчиков для лечения пациентов на их родном языке


ул.Больница Barnabas, флагман SBH Health System в Бронксе на 422 коек, на прошлой неделе объявила о партнерстве с фирмой Voyce, занимающейся технологиями здравоохранения, для поддержки услуг устного перевода между пациентами и их медицинскими бригадами.

Партнерство направлено на то, чтобы помочь поставщикам услуг лучше обслуживать разнообразные группы пациентов, заявили организации Crain’s . Цель — повысить безопасность пациентов и повысить качество лечения.

По данным организаций, с октября по больнице было распределено более 120 устройств Voyce.Прикосновение к экрану Voyce — iPad, установленный на тележке на колесиках — соединяет пациентов и поставщиков услуг с переводчиком в режиме реального времени для трехстороннего разговора. Можно объединить до девяти человек, если члены семьи или другие члены бригады по уходу за пациентом нуждаются в участии.

Переводчик может передать вопросы врача о том, что переживает пациент, его история болезни, лекарства, которые они принимают, и другие детали на основном языке этого пациента. После этого переводчик может ответить врачу на английском языке, описав пациентом его состояние и любые проблемы.

Использование планшета позволяет переводчику демонстрировать выражения лица при общении, что упрощает понимание сообщений каждой стороны.

Связь выходит за рамки передачи физических симптомов. Например, пациентка, которую необходимо госпитализировать, может беспокоиться о том, кто будет ухаживать за ее детьми. Переводчик может помочь передать эту озабоченность, улучшив впечатления пациентов.

Провайдеры

также могут использовать Voyce для общения с неанглоязычными пациентами дома в условиях телемедицины.Партнерство позволяет врачам оказывать помощь на 235 языках и диалектах.

В больнице Св. Варнавы 85% пациентов говорят по-испански, а около 20% говорят исключительно на этом языке. Переводчики Voyce на другие языки могут обеспечить медицинский перевод, включая французский, португальский и арабский, а также мандинка, хмонг и маршалльский.

По словам Эндрю Ройса, генерального директора Voyce, использование этой технологии на острове Св. Варнава имеет тенденцию к росту. В ноябре компания провела около 3300 сеансов в больнице общей продолжительностью 40 000 минут.На данный момент в этом месяце уже проведено около 1700 сеансов общей продолжительностью более 20 000 минут.

Средняя продолжительность сеанса обычно составляет 12 минут, хотя они могут длиться намного дольше, а среднее время ожидания соединения с переводчиком составляет около 20 секунд, сказал Ройс.

По его словам,

St. Barnabas развернул Voyce по всей больнице после успешного бесплатного пилотирования в отделении неотложной помощи. Больница теперь платит Voyce только тогда, когда она пользуется услугами, поминутная плата, которая не разглашается.

В период между пилотным проектом и развертыванием всей больницы поставщики отделений неотложной помощи, в том числе те, кто поначалу были настроены скептически, не хотели возвращать свои планшеты, сказала со смехом Линетт Альварадо, координатор по языковому обеспечению SBH. По ее словам, хотя первоначальные обсуждения с Войсом предшествовали пандемии, потребность в облегченном общении становится еще более острой во время кризиса Covid-19 и надвигающегося процесса вакцинации.

Voyce обслуживает больницы в Нью-Йорке и Нью-Джерси, а также клиентов на восточном и западном побережьях, а также в Канаде и США.K. Он также обслуживает предприятия Walgreens по всей территории США. Выручка компании не была сразу доступна.

«Обе организации искренне верят, что каждый пациент имеет значение и заслуживает высококачественного медицинского обслуживания», — сказал Ройс. —J.H.

Фирма генной терапии Chelsea привлекает 115 миллионов долларов в серии B


Neurogene, компания из Челси, которая занимается разработкой генетической медицины для редких неврологических заболеваний, в среду объявила о завершении раунда финансирования серии B.

Раунд возглавила инвестиционная консалтинговая компания Eco41 Capital из Сан-Франциско, действующий инвестор. Среди других существующих инвесторов были Redmile Group, Samsara BioCapital и Cormorant Asset Management. Новыми инвесторами стали BlackRock, Janus Henderson Investors, Casdin Capital, Avidity Partners, Ascendant BioCapital, Arrowmark Partners и Alexandria Venture Investments.

Ведущая генная терапия

Neurogene фокусируется на генетическом подмножестве CLN5 болезни Баттена, быстро прогрессирующего педиатрического нейродегенеративного заболевания.Полученные средства позволят ему начать клинические испытания в следующем году, сказала Рэйчел МакМинн, основатель и генеральный директор компании.

У компании также есть другие методы лечения, приближающиеся к завершающей стадии перед клиническими испытаниями, известной как стадия исследовательских новых лекарственных препаратов. Часть доходов будет использована для продвижения этих программ, и цель Neurogene состоит в том, чтобы ежегодно подавать от одной до двух заявок на лечение для клинических испытаний, сказал Макминн.

Эти средства помогут расширить производственные возможности Neurogene, а инвестиции будут вложены в технологическую платформу, которая поможет разработать методы лечения сложных неврологических расстройств, которые не могут быть решены с помощью традиционной генной терапии.

«Обычная замена генов — это крупный технологический прорыв, но он не решит все неврологические расстройства», — сказал МакМинн.

Neurogene, частная компания, основанная в 2018 году, на сегодняшний день привлекла 183,5 миллиона долларов. Его выручка не разглашается. — Шуань Сим.

Еще 3 местных лидера здравоохранения


Медицинские работники сделали все возможное во время пандемии. В выпуске Crain’s New York Business от 21 декабря мы осветим несколько их историй.Ниже вы узнаете больше о том, что сделало доктора Джозефа Эрреру, Мэри Жешут и Шону Таунсенд героями Нью-Йорка.

Доктор Джозеф Эррера, врач-реабилитолог

Как председатель отдела реабилитационной медицины в системе здравоохранения Mount Sinai, доктор Джозеф Эррера провел свои дни до кризиса, связанного с коронавирусом Covid-19, лечил спортивные травмы. Но по мере того, как число заболевших начало расти, а больницы достигли своей пропускной способности в считанные дни, Эррера был переведен в стационар для лечения коронавируса, где он работал, чтобы спасти жизни самых больных пациентов, молодых и старых.

«Я не думаю, что кто-то когда-либо сможет подготовить вас как врача к тому количеству горя и смертей, которые произошли здесь во время пандемии», — сказал Эррера Crain’s в разгар кризиса.

По его словам, одной из самых сложных задач было позвонить членам семьи, которые не видели своих близких несколько недель из-за строгих правил посещения, и «поделиться своим горем, когда вы скажете им, что их любимый скончался».

В июне из-за снижения заболеваемости по всему городу Эррера перестал работать с больничным отделением Covid-19.Но практика, к которой он вернулся, сильно отличалась от той, которую он оставил.

Эррера возвращается к лечению спортивных травм. Но он также заботится о большом количестве пациентов, перенесших Covid-19. «Я бы назвал свою практику своего рода гибридной практикой», — сказал он. «Есть несколько пациентов, у которых наблюдаются длительные симптомы».

Возраст этих пациентов от 19 до 70 лет, сказал он, и некоторые из них являются марафонцами и профессиональными спортсменами.

Он называет своих пациентов мотивированными людьми, с которыми он работает, чтобы контролировать их постоянные симптомы, которые могут включать усталость, учащенное сердцебиение и когнитивную затуманенность.«Они пытаются вернуться к своей обычной деятельности», — сказал он.

Эррера сказал, что это ужасно, когда он слышит, как люди преуменьшают серьезность кризиса, свидетелями которого он и его коллеги стали воочию. Но он остается твердым в том, что город и народ выздоровеют.

«Надеюсь, мы никогда больше не пройдем через это», — сказал Эррера. «Но если мы когда-нибудь это сделаем, то сейчас мы лучше подготовлены».

Мэри Жешут, клинический социальный работник

С середины марта по июнь Мэри Жешут, клинический социальный работник психиатрического отделения больницы NYU Langone Hospital на Лонг-Айленде, почти единолично обслуживала горячую линию психиатрической помощи для медицинских работников больницы шесть-семь дней в неделю.

«Медицинские работники и медсестры страдали посттравматическим стрессовым расстройством из-за того, что увидели, как умирает так много пациентов», — сказала она. «И это были не только пациенты; у нас были сотрудники, умершие от Covid-19».

«Был житель, который страдал от тревоги из-за Covid-19. Он был в таком обостренном состоянии, лечил пациента за пациентом в области медицины, с которой он не был знаком», — сказал Жешут. По ее словам, он чувствовал себя неконтролируемым, сомневаясь в том, что оказывает пациентам лучший уход, который может предоставить.

«Как только он смог понять, откуда исходит его напряжение, — сказала она, — это дало ему лучшее представление о том, как справиться со своим беспокойством».

Сама Жешут во время пандемии испытала психологическое напряжение. Ей пришлось поставить на паузу свое образование для получения докторской степени по социальной работе, советоваться с женой и матерью и работать по горячей линии неделю за неделей. «Часть моей подготовки в качестве клинического социального работника — это забота о себе — я занимаюсь медитацией и учусь подавать итоги после разговора с кем-то на горячей линии», — сказала она.

«Так же, как мои коллеги, работающие на передовой, чувствовали себя хорошо, помогая людям с пандемией, мое удовлетворение исходит от помощи моим коллегам», — добавил Жешут.

Шона Таунсенд, директор по уходу за пациентами

Шона Таунсенд, директор по уходу за пациентами в больнице специальной хирургии, наблюдает за командой медсестер, которые ухаживают за пациентами во время ортопедической операции.

Но случаи Covid-19, которые Таунсенд и ее команда взяли на себя, чтобы облегчить нагрузку на другие больницы, отличались от любых других сложных пациентов, за которыми она лечила раньше.

«Когда вы видите пациента, который изо всех сил пытается дышать из-за того, что его легкие заражены этим вирусом, это нелегко увидеть», — сказал Таунсенд Crain’s в первые месяцы пандемии. Даже поговорить — это роскошь, которой у них нет.

«Мы не привыкли к пациентам, умирающим в HSS», — добавила она.

Таунсенд и члены ее команды объединились, чтобы поддержать друг друга в самые тяжелые времена, и помогли многим из этих пациентов снова встать на ноги.

Теперь она надеется сделать то же самое с постоянным списком пациентов бригады.

«У нас есть много пациентов, которые нуждались в лечении опорно-двигательного аппарата, которое было отложено», — сказал недавно Таунсенд. «Было действительно приятно вернуться к этим пациентам».

Как человек, который был на переднем крае кризиса, по ее словам, она хочет побудить общественность проявить терпение в отношении новых норм и мер общественного здравоохранения.

«Когда вы переживаете шторм, трудно увидеть солнечный свет», — сказал Таунсенд.«Но мы можем надеяться, что если мы продержимся еще немного, то однажды мы сможем оставить это позади». —J.H. и S.S.

КРАТКИЙ ОБЗОР


MODERNA VACCINE: Вакцина Moderna Covid-19 в четверг была рекомендована для разрешения на экстренное использование консультативным комитетом Управления по контролю за продуктами и лекарствами США. Группа проголосовала 20-0 в пользу препарата для использования людьми в возрасте 18 лет и старше. Ожидается, что сегодня FDA примет окончательное решение.

НОВОСТИ ВОЗ: Совет директоров Consumer Directed Choices объявил в четверг, что Кристофер Грабер назначен генеральным директором некоммерческой организации с оборотом 42 миллиона долларов. CDChoices, штаб-квартира которой находится в Олбани, помогает пожилым людям и людям с ограниченными возможностями управлять своим домашним уходом, чтобы они сохраняли или восстанавливали независимость.

HHAeXchange, поставщик программного обеспечения для управления домашним уходом для плательщиков и поставщиков, объявил в четверг, что назначил Джейсона Портера своим финансовым директором.В течение последних шести лет Портер работал финансовым директором Alegeus, компании, занимающейся технологиями здравоохранения, в сфере льгот, ориентированных на потребителей.

ОТКАЗ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ: В четверг 1199SEIU присоединился к десяткам общественных медицинских групп, чтобы призвать штат отменить исключение лекарств по программе Medicaid. Коалиция, выступающая против исключения, заявляет, что в результате изменения программы скидок на лекарства 340B подорвутся основные услуги для жителей Нью-Йорка с недостаточным медицинским обслуживанием и с низким доходом, которые больше всего пострадали от пандемии.

ПРОБЛЕМЫ ДАННЫХ: Пандемия непропорционально сильно затронула цветных людей с точки зрения госпитализаций и смертей. Кризис Covid-19 также подчеркнул давние проблемы с данными, которые создают препятствия для оценки и устранения несправедливости в отношении здоровья и качества медицинской помощи, заявил в четверг Объединенный больничный фонд со ссылкой на новый комментарий старшего врача доктора Анн-Мари Одет.

ONE SHOT: В четверг Фонд здравоохранения штата Нью-Йорк выпустил информационный бюллетень, в котором исследуются логистические проблемы применения многодозовых вакцин, таких как первые доступные вакцины против Covid-19.Фонд отметил, что препятствиями являются отсутствие обучения вакцинации, отсутствие обычных источников медицинской помощи и затрат. Он добавил, что простые и недорогие инструменты, такие как напоминания, могут помочь людям завершить серию вакцинаций.

HH-2. Трудовое соглашение между школьным советом округа Бровард, Флорида, и Триа Лоутон-Рассел

Краткое резюме / Аннотация
Утвердить трудовое соглашение между школьным советом округа Бровард, штат Флорида, и Триа Лоутон-Рассел.

21 мая 2013 г. Совет утвердил добавление должности административного советника в Офис суперинтенданта для решения административных вопросов и вопросов дисциплины сотрудников. Объявление о вакансии было объявлено 30 августа 2013 года, а заявки и резюме были приняты в период с 30 августа 2013 года по 1 октября 2013 года. Всего было получено тридцать семь (37) заявок. Заявки были проверены, и семь (7) кандидатов были рекомендованы на собеседование.

Интервью проводились 15 января 2014 г.Группа интервьюеров состояла из Дж. Пола Карланда, II, главного юрисконсульта; Мэрилин Батиста-Макнамара, заместитель советника; Дороти Дэвис, (и.о.) Директора по работе с персоналом и трудовым отношениям, Леренцо Калхун, специалист по работе с сотрудниками и трудовым отношениям, и Дэвид Голт, начальник полиции. Команда собеседников пришла к единому мнению, что Триа Лоутон-Рассел была наиболее подходящей кандидатурой на эту должность. Г-жа Триа Лоутон-Рассел была практикующим юристом более тринадцати (13) лет, специализируясь на судебных спорах.Заявление и резюме г-жи Лоутон-Рассел прилагаются. Суперинтендант Дж. Пол Карланд, II, главный юрисконсульт, и Аманда Бейли, и.о. начальника отдела кадров, взяли интервью у г-жи Трайа Лоутон-Рассел и согласились с выбором.

Г-жа Лотон-Рассел была уведомлена о том, что она является успешным кандидатом, и она приняла эту должность. Контракт был заключен с миссис Лоутон-Рассел, который прилагается. Заработная плата в размере 83 000 долларов была согласована на основе опыта и квалификации г-жи Лоутон-Рассел и ниже средней заработной платы аналогичных штатных юристов в школьных округах Флориды.

Ежегодный финансовый эффект для Округа, включая выплаты, составляет 104 336 долларов. Источником финансирования является бюджет отдела суперинтенданта.

Запрошенное действие
Утвердить трудовое соглашение между школьным советом округа Бровард, штат Флорида, и Триа Лоутон-Рассел.

Резюме
21 мая 2013 г. Совет утвердил добавление должности административного советника в Офис суперинтенданта для решения административных вопросов и вопросов дисциплины сотрудников.Объявление о вакансии было объявлено 30 августа 2013 года, а заявки и резюме были приняты в период с 30 августа 2013 года по 1 октября 2013 года. Всего было получено тридцать семь (37) заявок. Заявки были проверены, и семь (7) кандидатов были рекомендованы на собеседование.

Интервью было проведено 15 января 2014 г. В состав группы интервьюеров входили Дж. Пол Карланд, II, главный юрисконсульт; Мэрилин Батиста-Макнамара, заместитель советника; Дороти Дэвис, (и.о.) Директора по работе с персоналом и трудовым отношениям, Леренцо Калхун, специалист по работе с сотрудниками и трудовым отношениям, и Дэвид Голт, начальник полиции.Команда собеседников пришла к единому мнению, что Триа Лоутон-Рассел была наиболее подходящей кандидатурой на эту должность. Г-жа Триа Лоутон-Рассел была практикующим юристом более тринадцати (13) лет, специализируясь на судебных спорах. Заявление и резюме г-жи Лоутон-Рассел прилагаются. Суперинтендант Дж. Пол Карланд, II, главный юрисконсульт, и Аманда Бейли, и.о. начальника отдела кадров, взяли интервью у г-жи Трайа Лоутон-Рассел и согласились с выбором.

г-жаЛоутон-Рассел уведомили, что она является успешным кандидатом, и она согласилась на эту должность. Контракт был заключен с миссис Лоутон-Рассел, который прилагается. Заработная плата в размере 83 000 долларов была согласована на основе опыта и квалификации г-жи Лоутон-Рассел и ниже средней заработной платы аналогичных штатных юристов в школьных округах Флориды.

Цели школьного совета

Цель 2: постоянное улучшение

Финансовое влияние
Ежегодный финансовый эффект для Округа, включая выплаты, составляет 104 336 долларов США.Источником финансирования является бюджет отдела суперинтенданта.

Источник дополнительной информации
Виктория Кауфман 754-321-1815 Мэрилин Батиста-Макнамара, эсквайр. 754-321-2050

Вложения связанных файлов

Как составить простое и эффективное резюме | автор: Gergely Szabó

— на основе того, что говорят рекрутеры и сотрудники отдела кадров

Два года назад я опубликовал статью о создании шаблона резюме, когда изучал Sketch.Итак, но многие из вас спрашивали о том, как создать простую версию без использования какого-либо программного обеспечения для проектирования.

Большинство рекрутеров и сайтов вакансий по-прежнему просят что-то скромное — файлы doc / pdf с небольшими размерами файлов. Я хотел составить качественное и практичное резюме, поэтому обратился к нескольким рекрутерам и специалистам в области управления персоналом, чтобы лучше узнать их потребности. 🕵🏻‍

Исследования с рекрутерами и HR

Я спросил дюжину рекрутеров и людей из отдела кадров о том, что делает резюме хорошим.Большинство сказали, что предыдущая роль, опыт и навыки являются ключевыми для . 🤕

Они предлагают избегать графических элементов, изображений профиля и «уникальных» макетов. Это отвлекает их от ключевых элементов и без надобности увеличивает размер файла.

Файлы Word перестали быть популярными; PDF-файлов предпочтительнее . Тем не менее, они должны иметь возможность отправлять ваше резюме по электронной почте, не получая предупреждений о «большом файле». Таким образом, оптимизированный PDF-файл размером примерно 1–2 мегабайта является лучшим форматом.

Две трети также регулярно проверяют резюме на своих телефонах. Две трети все еще нуждаются в распечатке резюме в тот или иной момент. Помните об этих потребностях, чтобы им помочь.

На своих компьютерах сохраняются резюме по профессиям. Когда они ищут кандидата UX, они открывают папку UX на своем компьютере или ищут ключевые слова, общие для поля. Не забывайте, что инструменты поиска на рабочем столе обычно собирают информацию трех типов:
— имена файлов и папок,
— заголовки, авторы, комментарии в таких типах файлов, как PDF,
— содержимое файла.

Добавление вашей профессии к имени файла поможет вам попасть в нужное место и упростит быстрый просмотр. Обратите внимание на год в имени файла, чтобы сообщить им, актуально это или нет.

Все рекрутеры / HR, с которыми я общался, перепроверяют резюме кандидатов в социальных сетях часто или регулярно. Итак, если вы обновляете свое резюме, убедитесь, что вы обновляете его везде. Будьте последовательны в этом мире социальных сетей.

Помимо этого, они упомянули очевидные советы, которые говорят о том, что они все еще распространены — проверьте грамматику , сделайте ее краткой и используйте ключевые слова (они ищут их).

Исходя из этого, вот как я составляю свое резюме. Прежде всего, я начинаю с Google Docs.

Макет и шрифты

Пробел 🐚
Пробел позволит выделить содержание, которое там есть. Это также дает рекрутерам и сотрудникам отдела кадров возможность оставлять заметки, что является внимательным подходом. Чем больше пустого пространства, тем меньше писать. Это хорошая вещь. Помните — им нужны короткие резюме; достаточно, чтобы попасть в дверь.

Мобильный
Они часто открывают резюме на своем телефоне.Попробуйте отправить резюме себе по электронной почте, как рекрутеру, и посмотрите, как оно будет выглядеть по телефону. Несколько советов — избегайте многоколоночных макетов. Вместо этого хорошо используйте типографскую иерархию. 📱

Выделяйтесь, но оставайтесь стандартными
Вы не принадлежите к категории Arial или Georgia. Вы на переднем крае. 👩🏻‍🎤‍🚀 Вы хотите, чтобы это произошло. Рекрутеры, с которыми я разговаривал, сказали, что графика, цвета и фотографии — обычные способы сделать резюме «слишком уникальным» (читай: слишком много). Стандартные, но элегантные шрифты — это способ сдержанно показать «передовой край».Мои любимые: Helvetica Neue, Avenir, Alegreya Sans, Source Sans Pro, Lato, Signika Negative и Nunito Sans . Вы также можете использовать любые другие пользовательские шрифты, потому что PDF включает гарнитуры, которые вы используете в документе, но имейте в виду, что если вы используете слишком много стилей шрифтов, размер вашего PDF-файла значительно увеличится.

Не злоупотребляйте жирным шрифтом
Полужирный шрифт предназначен для выделения и выделения. Не подчеркивайте слишком много вещей. Также будьте осторожны, не используйте слишком много стилей выделения (жирный и курсив).Помните, они быстро смотрят. Я придерживаюсь размера шрифта и полужирного шрифта для четкой и простой иерархии. Попробуйте использовать полужирный шрифт один раз в абзаце. Это сложно, но попробовать стоит. Позвольте читателю сосредоточиться на ключевом моменте.

Цвета
Ваше резюме будет напечатано в один момент, и ничто не будет выглядеть хуже на бумаге, чем размытые светло-серые пятна. Используйте высокий контраст. 👩🏻‍🎨

Потому что они печатают

Номера страниц и имя
Печать означает, что через некоторое время бумага начинает путаться.Добавьте номера страниц и свое имя на каждую страницу, чтобы было понятно.

Один раздел на странице
Не размещайте разделы или абзацы по страницам. Постарайтесь ограничиться одним разделом на странице. Всегда проверяйте экспортированный PDF-файл, чтобы проверить разрывы страниц.

Печатные ссылки нужно набирать заново. При необходимости используйте крошечные URL-адреса. Еще лучше запишите ключевые слова, которые помогут им найти вашу работу. Кроме того, используйте тонкие стили ссылок, которые не будут сбивать с толку после печати.

Содержание

Используйте ссылки
Ссылки отлично работают в PDF-документе и могут помочь сделать ваше резюме коротким.Делайте ссылки на сайты компаний, страницы портфолио, прототипы вместо их описания. Это избавляет рекрутеров и HR от необходимости тратить время на их поиск. 👀

Добавить данные
Данные означают измеримость, сопоставимость, профессионализм, ответственность. Используйте данные и числа. Например: пользователи / аудитория, важность, увеличение доходов, количество людей, с которыми вы работали, как долго длился проект, любые данные, которые помогают сохранить вашу работу / производительность в контексте. 👩🏾‍🔬

Доступность
В ваших собственных интересах указывать, когда вы доступны для общения в чате или для интервью.Сделайте так, чтобы они могли связаться с вами, сообщив им, когда вы свободны в среднем в будний день.

Сделайте это простым и понятным
Короткие предложения и обобщенный опыт имеют ключевое значение. Также имейте в виду, что человек, читающий ваше резюме, вероятно, не имеет представления о компаниях и проектах, над которыми вы работали. Вы рассказываете эту историю незнакомцу. Помня об этом, формулируйте предложения.

Соответствующий опыт
Если у вас 14 лет опыта работы, но только 2 года опыта, соответствующего этой должности, постарайтесь не вдаваться в подробности об этих 12 годах.Это бесполезно. Постарайтесь думать мыслями о своем будущем работодателе.

Добавить метаданные в меню «Свойства» Adobe Acrobat

Обнаруживаемость 👩🏻‍🚀

Когда они хотят найти подходящего кандидата, рекрутеры и HR обычно ищут на своем компьютере или сетевом жестком диске. И они ищут ключевые слова. Вот почему так важно использовать в своем резюме ключевые слова, соответствующие профессии, и сделать PDF-файл максимально доступным для поиска. Убедитесь, что вы заполнили свойства метаданных вашего PDF-файла и что ваш документ готов для поиска.В Adobe Acrobat выберите Инструменты > Распознать текст . Также перейдите в Файл> Свойства> Описание> Дополнительные метаданные и заполните форму соответствующим образом. Вы также можете проверить на вкладке Fonts , включили ли вы стили шрифтов, которые действительно хотите использовать в своем документе. Имя файла — еще одна возможность оптимизировать ваше резюме. Недостаточно использовать свое имя. Добавьте важную информацию: вашу профессию и дату обновления. 💆🏻‍

John-Doe-UX-Designer-2017-Янв.pdf

Совместное использование и управление версиями

Когда я делюсь своим резюме, я сохраняю PDF-файл в папку Google Диска и делюсь этой папкой вместо файла. Таким образом, вы всегда можете обновить и исправить свой файл, не отправляя им все новые и новые версии.

После интервью или обратной связи вы сможете добавлять комментарии в Google Doc. Позже вы сможете внести изменения и снова экспортировать PDF.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.