Хороший адвокат по трудовым спорам: Адвокаты по трудовым спорам — цены в Москве, стоимость услуг адвоката по трудовому законодательству

Идеальные отношения работник-работодатель встречаются редко, и никто не застрахован от трудового конфликта, перерастающего в конфронтацию.

Адвокат по трудовым спорам занимается именно решением таких вопросов. Особенность трудовых споров заключается в том, что решения принимаемые при их разрешении существенно сказываются в финансовом положении обеих из сторон. В таком случае трудовые споры являются разногласием, где работодатель и работник не могут самостоятельно прийти к нужному решению, и каждая из сторон уверена, что другая нарушает закон в области трудовых прав.

Распространенными являются ситуации, когда работник в чем-то не угодил работодателю, это может быть как объективной причиной, так и субъективным мнением руководителя, и тот в свою очередь намерен его уволить.

Но, для того чтобы работодателю уменьшить расходы, работодатель предлагает уволиться последнему по собственному желанию, увольняет по статье с наказанием, либо создает такие условия труда при которых работник увольняется вынужденно. Ключевой момент в данной истории в том, что у работника появляется полная беззащитность в лице хозяина компании.

Однако, не всегда работники столь беззащитны. Иногда они прибегают к так называемым «грязным» приемам, и манипулируют своими льготами или привилегиями, которые предоставляются им законодательством, обязанности выполняют из рук вон плохо.

Такие ситуации практически невозможно решить до того момента пока на помощь
не придет адвокат или юрист по трудовым спорам.

Каждый высококвалифицированный специалист по трудовому праву может не только предоставить необходимую информацию, относящуюся к конкретной ситуации или спору, правильно составить необходимые документы (письма, уведомления, претензии и прочее).

Такие документы могут пригодиться во время обращения в суд или же в любых других инстанциях, таких как инспекция труда или профсоюз. Адвокат или юрист по трудовым спорам может не только представлять интересы своего подопечного в досудебном урегулировании спора, но и в судебном порядке, действуя от имени и в пользу доверителя.

Так же это работает и со стороны работодателя, адвокат по трудовым спорам может в самые короткие подготовить юридический анализ правовой ситуации, подготовить стратегию работы и максимально минимизировать негативные последствия для клиента.

Наши услуги по трудовым спорам:
— судебное представительство по искам об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановление в должности, незаконное увольнение, компенсации, неустойки; об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и т.п. как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
— подготовка претензий, жалоб, уведомлений и писем в организации, в частности в государственную инспекцию труда, прокуратуры всех уровней и т.п.,
— оказание юридических услуг кадровым службам в рамках абонентского обслуживания организаций;
— подготовка юридических заключений по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— разработка трудовых контрактов, трудовых договоров, коллективных обращенйи и т.п.

Наши специалисты имеют многолетний опыт в разрешении трудовых споров.

Адвокат по трудовым спорам Ижевск

Услуги адвоката по трудовым спорам в Ижевске

Вступая в трудовые правоотношения в качестве наемного работника или руководителя, каждый человек сталкивается с правилами трудового законодательства и редко осознает, как они могут ему помочь. Юридические консультации адвоката по трудовым спорам в Ижевске позволят разрешить ряд проблемных вопросов как работающим людям, так и их нанимателям.

При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

• споры по трудовым отношениям — 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
• увольнение или восстановление на работу — 1 месяц с момента получения приказа
• возмещение ущерба — 1 год с момента обнаружения ущерба
• обжалование решения комиссии по трудовым спорам — 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Трудовые конфликты вообще можно предотвратить, если работодатель при содействии адвоката по трудовым спорам в Ижевске подготовит профильные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, иные документы до и во время приема служащих в штат. На основании разработанных положений можно с первого же дня работы гражданина добиться полного понимания сторон: работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности, меру ответственности и пр., а гражданин при приеме на работу понимает все требования (может соглашаться с ними и приступать к работе, или отказаться от должности и не работать на указанных условиях). Этот подход настолько хорош, что мы рекомендуем создавать равенство сторон уже на этапе устройства на работу. А в будущем, избежать координальных и затратных мер и последствий.

Услуги адвоката по трудовым спорам в Москве 8 (925) 145-69-58

Количество трудовых споров, вытекающих из столкновений интересов между работодателем и работником, неуклонно растет. Люди хотят воспользоваться своими правами на безопасный и оплачиваемый труд. Однако в связи с элементарным незнанием законов такие споры не приносят ожидаемых результатов.

Я как  адвокат по трудовым спорам готов представлять интересы работников на всех стадиях процесса. Если на производстве ущемляют Ваши права или у Вас возникли вопросы касательно трудового права, обратитесь ко мне. Уже на первой консультации я проанализирую ситуацию и предложу варианты выхода из нее. Вместе мы будем отстаивать Ваши права и добьемся справедливости.

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий в судебной практике. Трудности возникают из-за сжатых процессуальных сроков и сбора доказательств. Поэтому такие разбирательства требуют квалифицированной юридической помощи.

Большинство считает, что трудовые споры выигрывают работодатели. Однако трудовая политика страны стоит на стороне работников. А привлеченный  адвокат по трудовым спорам поможет защитить их права. Обратившись ко мне, Вы получите квалифицированную юридическую помощь по всем вопросам трудового права. Уже на первой консультации я оценю Ваши шансы на победу в споре. Если они изначально малы, тогда будет разработана тактика разрешения спора мирным путем без суда. Я помогу грамотно составить исковые заявления, ходатайства проведу сбор доказательств и буду отстаивать Ваши права на всех стадиях разбирательства. Я предприму все возможные меры, чтобы урегулировать конфликт мирным путем. Если переговоры не принесут ожидаемых плодов, то я готов представлять Ваши интересы в зале суда.

Игнорирование юридической помощи приводит к плачевным результатам, поскольку, как правило, работодателей представляют штатные или наемные профессиональные адвокаты. Попытки представлять свои интересы самостоятельно не приносят результатов. Поэтому не пренебрегайте юридической помощью и закажите услуги адвоката по трудовым спорам. Я готов представлять Ваши интересы на всех стадиях процесса.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям. Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства. Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.

Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем. Обезопасить работника  от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя  поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.

Адвокаты работодателей по вопросам преследования

Законы штата и федеральные законы о труде строго запрещают работодателям преследовать сотрудников за действия, защищенные законом. Незаконно увольнять, понижать в должности, беспокоить, отказываться от продвижения по службе, изменять льготы, менять рабочие места или иным образом принимать ответные меры против человека за подачу жалобы или судебного иска против работодателя за дискриминацию или преследование или получение заслуженных льгот в соответствии с различным трудовым законодательством.

Кроме того, федеральный закон защищает информаторов, сообщающих о мошенничестве против правительства в соответствии с Законом о ложных исках.Сотрудники, против которых были применены неправомерные меры возмездия, могут обратиться в суд в рамках судебного процесса по трудовым спорам.

Законы некоторых штатов также предусматривают дополнительную защиту. Например, во Флориде действует закон о частных информаторах, который защищает сотрудника от преследований за возражение против деятельности, политики или практики работодателя, которые нарушают закон, правило или постановление. Наши юристы регулярно рассматривают такие претензии от имени сотрудников.

Чтобы узнать, есть ли у вас претензия, не стесняйтесь обращаться к нашим юристам по труду и занятости сегодня.Просто заполните нашу форму рассмотрения дела, чтобы бесплатно и без каких-либо обязательств оценить вашу претензию.

Законы о защите рабочих от репрессалий

В дополнение к определенной политике компании в отношении ответных мер, законы штата и федеральные законы о труде запрещают работодателем репрессивные меры в отношении сотрудников за любое из следующего:

• Разумное осуществление своих прав по закону
• Сообщение о предполагаемых нарушениях работодателем надлежащей юрисдикции (например, государственным органам, соблюдающим законы)
• Участие в судебном процессе в качестве истца или свидетеля

Некоторые из наиболее распространенных форм возмездия, незаконных в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, включают:

Претензии о дискриминации или домогательстве : Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудника за подачу жалобы в компанию, официального иска в государственное учреждение или подачи или участия в судебном процессе по искам о дискриминации или преследовании.

Закон о справедливых трудовых стандартах Претензии: Если работник имеет право на получение минимальной заработной платы или сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), работодатель не имеет права принимать ответные меры, дискриминируя работника.

Информаторы : Если служащий «сообщает в свисток» работодателю за нарушение трудового законодательства, он находится под защитой Закона о разоблачающих нарушениях за сообщение о проступке. Например, если сотрудник подает судебный иск против своего работодателя за мошенничество против федерального правительства в соответствии с Законом о ложных исках, он находится под защитой федерального закона.Если судебный процесс будет успешным, сотрудник даже имеет право на получение части выигрыша, полученного на от имени правительства.

Вступление в профсоюз: Законодательство, запрещающее недобросовестную трудовую практику, запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за создание или вступление в профсоюз или участие в оправданных профсоюзных мероприятиях. Право на работу и другие законы о занятости также запрещают работодателям или профсоюзам принимать меры против работника, если они решат не вступать в профсоюз или выйти из него.

Обращение за надлежащими льготами: Как правило, работодатели не могут отомстить сотруднику, который рационально реализует свои права в соответствии с законодательством о компенсации и безработице, например, подача и обжалование подлинных требований о пособиях. В зависимости от того, в каком штате вы находитесь, определенные методы возмездия являются незаконными. Льготы и законы различаются по штату.

Заявление о преследовании работодателя

Если работодатель или профсоюз незаконно применяет ответные меры против работника, работник может обратиться за помощью, подав официальную жалобу в государственный орган, ответственный за соблюдение соответствующего закона, и / или подав судебный иск с помощью юриста.Обычно, чтобы сообщить о преследованиях на рабочем месте, работник не должен быть на 100 процентов уверен, что работодатель нарушил закон. Сотрудник должен логически полагать, что он стал жертвой незаконного нападения. Это оставлено на усмотрение соответствующее государственное учреждение или поверенный, чтобы решить, нарушил ли работодатель какой-либо кодекс поведения.

Если жалоба подана в компанию, компания может предпринять согласованные шаги, чтобы остановить ответные действия и обратить вспять любые неблагоприятные последствия незаконного поведения.Если жалоба подана в соответствующее государственное учреждение, они могут провести расследование, обсудить с компанией варианты примирения и / или разработать юридическую или справедливую компенсацию для пострадавшего сотрудника. Сотрудники, которые получают помощь от государственных решений, или те, кто подает иски, могут требовать возврата заработной платы, повторного приема на работу, возмещения гонораров и компенсации других убытков в результате возмездия.

Чтобы узнать, можете ли вы подать иск против работодателя о возмездии, заполните нашу бесплатную форму рассмотрения дела сегодня.Наши адвокаты по трудоустройству рассмотрят ваше дело, чтобы определить, есть ли у вас возможность правовой защиты.

Сексуальные домогательства | Юридическая фирма Morgan & Morgan

Сексуальные домогательства — это вид дискриминации по признаку пола, который не подпадает под действие Раздела VII. Закона о гражданских правах 1964 года. Сексуальные домогательства определяются как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физическое поведение сексуального характера, если работа человека затронуты, потому что сотрудник представил или отклонил нежелательный поведение, или если поведение необоснованно вмешивается в производительность труда или создает враждебную рабочую среду.Раздел VII обращается к работодателям, имеющим не менее 15 сотрудников, в том числе в штате и местное самоуправление, а также элементы федерального правительства.

Считаете ли вы, что вы подвергались сексуальным домогательствам на работе? Если да, то вы может обратиться в суд. Получить бесплатную консультацию юриста в Morgan & Morgan, заполните нашу бесплатную бесплатную проверку дела форма.

Что такое домогательства на рабочем месте?

Незаконные домогательства на рабочем месте делятся на две категории: услуга за кво (это для этого) домогательства или домогательства враждебной рабочей среды.Преследование за услугу происходит, когда домогательство приводит к нематериальные изменения в статусе занятости или льготах сотрудника (становится условием продолжения работы или ведет к понижению в должности, увольнение, отсутствие возможности продвижения по службе.) Во враждебной работе домогательствами окружающей среды, поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую рассудительный человек рассмотрит устрашающий, враждебный или оскорбительный.

Преследование часто сложно определить, так как многие действия на рабочем месте пройти тонкую грань преследований.В общем, поведение не незаконно, если он состоит только из небрежных комментариев, раздражений, шуток или мелкие проступки, не направленные на причинение серьезного вреда человеку; тем не мение, оскорбления, нападения, угрозы, насмешки, бесчувственное отображение изображений и Оскорбительные шутки могут рассматриваться как оскорбление, если они мешают производительность труда разумного человека. Преследование обычно серия повторяющихся действий; однако отдельные инциденты также могут подпадать под зонтик преследования, если поведение особенно вопиющее или наступление.

Кроме того, ряд дел о домогательствах нарушает государственные и федеральные антидискриминационные законы. Это формы преследования из-за чей-то пол, раса, национальное происхождение, религия, сексуальные предпочтения, возраст, инвалидность, трансгендерная идентичность или семейное положение.

Что считается сексуальным домогательством?

Нежелательные сексуальные домогательства, требования сексуальных услуг и другие оральные или телесное поведение с сексуальным подтекстом считается сексуальным домогательства когда:

• Занятость человека явно нарушена
• Несправедливо прерван рабочий процесс сотрудника
• Создана дразнящая, антагонистическая и оскорбительная рабочая среда.

Враждебная рабочая среда

Враждебная рабочая среда — одна из форм домогательств на рабочем месте, где поведение является суровым или достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду что разумный человек сочтет запугивающим, враждебным или оскорбительный.Враждебную рабочую среду также часто называют устрашающая рабочая среда, оскорбительная рабочая среда, оскорбительная работа окружающая среда или враждебное рабочее место. Лицо, ответственное за создание такой угрожающей атмосферой может быть сотрудник (например, начальник или коллега) или даже внештатного сотрудника (например, клиента или независимого подрядчик). Оскорбительное поведение может дать потерпевшему право на обращение в суд через судебный процесс о преследовании работодателя или другого сотрудника.

Сексуальные домогательства, создающие враждебную рабочую среду

Примеры сексуальных домогательств, которые могут способствовать враждебной работе среда включает:

• Таращиться на кого-то с сексуальным подтекстом.
• Грубые комментарии относительно внешнего вида (например, одежды, частей тела).
• Контакт, из-за которого сотрудник может почувствовать себя неловко (например, похлопывание, щипать или умышленно тереться о кого-то).
• Рассказывать анекдоты сексуального или пошлого характера, развешивать непристойные картинки и делать сексуальные жесты.
• Отправка, пересылка или запрос писем, заметок, электронной почты или изображений с сексуальным подтекстом.

Несексуальные домогательства, создающие враждебную рабочую среду

Дополнительные примеры домогательств несексуального характера, которые могут привести к враждебным рабочая среда включает:

• Использование пренебрежительных слов, фраз и эпитетов в отношении расы.
• Демонстрации, высмеивающие определенную расу или этническую принадлежность (т.е. жест, рисунок, рисунок).
• Комментарий к чьему-либо цвету кожи или другим врожденным чертам
• Делать несексуальные насмешливые замечания о чьем-либо поле.
• Дразнить сотрудника его религиозными убеждениями или их отсутствием
• Делать предвзятые заявления о месте рождения сотрудника или семейное наследие.
• Отрицательный отзыв о возрасте сотрудника не моложе 40 лет лет.
• Недобросовестные упоминания о психической или физической инвалидности сотрудника.

Другие виды домогательств

Существует три основных формы преследования: словесное, невербальное и физический.

Словесное оскорбление

• Комментарии сексуального или непристойного характера
• Подшучивать над кем-то Имитация разговора
• Сексуальные предложения
• Непристойные телефонные разговоры или передачи по двусторонней радиосвязи
• Оскорбительные шутки Неоднократно подталкивающие к чьей-либо личной жизни
• Угрозы или оскорбления
• Нецензурная лексика на рабочем месте

Невербальное преследование

• Вешать на стену материалы оскорбительного или сексуального характера. инсинуации
• Подсказка взглядов или насмешек
• Розыгрыши Выдача себя за человека с ограниченными возможностями
• Следуя за кем-то
• Саботаж чьей-либо работы путем отказа в доступе к информации
• Оскорбительные телесные жесты
• Призывая коллегу грубо говорить или оскорблять кого-то в офис
• Обязанность женщин выполнять домашние дела в офисе (т.е. уборка после встреч)

Физическое преследование

• Беспричинный физический контакт против чьей-либо воли (например, ущемление, Прикасаясь, обнимая)
• Сексуальное насилие (т.е. попытка прикоснуться к чьей-либо груди или гениталии)
• Толкать, толкать или толкать. Поместите руку или предмет в чей-то карман

Некоторое поведение может быть трудно определить, приемлемо ли оно или незаконное преследование.Когда есть обоюдное согласие со стороны двух взрослых, и поведение не оскорбляет никого из их коллег, это приемлемо. Например, когда супервайзер проводит представление оценки с подчиненным, это не рассматривается как преследование, если только обратная связь не является правдивой или во время оценка.

Примеры сексуальных домогательств

Существует множество ситуаций, в которых имеют место сексуальные домогательства, некоторые из что можно не заметить:

• Жертвой и агрессором может быть женщина или мужчина.Они могут быть того же пола.
• Злоумышленником может быть начальник жертвы, агент работодателя, менеджер в другом отделе, коллега или даже не работает в одной организации. Клиенты и покупатели также могут быть подали в суд за сексуальные домогательства.
• Жертва не обязательно должна быть прямой целью преследования; жертвой может быть любой, кого оскорбляет такое поведение.
• Сексуальное домогательство может происходить без каких-либо финансовые последствия или потеря работы; это также может произойти, когда это создает негостеприимную рабочую среду.
• Оскорбительные комментарии не обязательно должны быть явно сексуального характера; Oни могут содержать общие оскорбительные комментарии о поле человека.
• Действия преследователя должны быть неприемлемыми. Нет жертвы, если рассматриваемый человек влияет на поведение преследователя.

Ответственность работодателя за домогательства

Работодатель может нести ответственность за преследование со стороны руководителя, которое приводит к негативное действие при приеме на работу, такое как увольнение, отказ от продвижения наем и потеря заработной платы.Если преследование руководителя приводит к враждебная рабочая среда, работодатель может избежать ответственности только в том случае, если он могу доказать, что:

• Разумно пытались предотвратить и оперативно исправить оскорбительное поведение;
• И работник необоснованно не принял преимущество любых превентивных или корректирующих возможностей, предоставляемых работодатель.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за преследование со стороны регулярных служащие или лица, не являющиеся сотрудниками, которых он контролирует (например,г., независимый подрядчиков или клиентов в помещении), если бы он знал или должен был известно о преследовании и не предпринял быстрых и надлежащих корректирующее действие.

Документы о преследовании

Как личное свидетельство и ограниченное воспоминание субъекта преследования иногда недостаточно, чтобы доказать, что рассматриваемые события действительно произошло, этим людям важно сохранить подробные записи о преследовании. Любой материал, который может помочь подтвердить претензию или помочь в предоставлении подробных объяснений того, что произошедшее может оказаться полезным при составлении претензии по качеству.

Один из самых полезных методов доказательства факта преследования — это делать заметки или дневниковые записи, объясняющие обстоятельства каждого событие подробно. Некоторые из важных аспектов таких примечаний включают:

• Что случилось
• Когда это случилось
• Кто участвовал
• Где это произошло
• Свидетели
• Как вы изначально отреагировали

Как бороться с домогательствами

Любые действия, предпринятые сотрудником, подвергающимся преследованиям, с целью остановить или исправить проблему, будет полезно позже доказать, что преследование имело место, на самом деле происходят.Если вы считаете, что стали жертвой преследований, это может быть полезно предпринять эти начальные шаги, чтобы попытаться решить проблему:

• Попросите человека остановиться и сообщите ему, что его действия доставляет вам дискомфорт и нарушает кодекс поведения.
• Храните подробную документацию обо всех событиях, которые вы считаете преследованием.
• Если поведение не прекращается, сообщите об этом своему руководителю и начните процесс рассмотрения жалоб, описанный в вашем справочнике для сотрудников.

Если поведение является особенно возмутительным или не прекращается после столкнувшись с преследователем, сотрудник должен сообщить о своих жалобах начальство.Это действие дает компании или организации возможность проводить собственное расследование, а также служит укреплению жалоба сотрудника формально. Если компания не примет корректирующие действие или поведение в любом случае сохраняется, жертва может иметь шанс доказать в судебном процессе, что преследование имело место и что работодатель также должен нести ответственность. Сотрудники должны сначала сообщить о домогательствах по номеру:

• Руководитель
• Управляющий
• Другой обработчик жалоб (т.е. менеджер отдела кадров) или профсоюз
• Антидискриминационный совет

Руководство несет ответственность за то, чтобы предполагаемая жертва домогательств и ни один свидетель не испытывает отрицательной реакции на приход вперед.

Наконец, сотрудники, утверждающие о домогательствах на рабочем месте, должны подать административная жалоба в Службу равных возможностей трудоустройства Комиссия (EEOC) или соответствующее государственное агентство. Организация, в рамках которой будет подана жалоба, мы расследуем и определим ваши юридические прав.Они могут провести весь процесс открытия и определить средства правовой защиты или передать работнику право подать иск за оскорбительное поведение. Эти промежуточные формы лечения могут быть Упрощение с квалифицированным и опытным юристом по труду и трудоустройству. Адвокат по домогательствам сможет создать и собрать необходимые документацию и доказательства, уведомить соответствующие органы и предъявить веские основания для получения компенсации за домогательства.

Возмездие после притеснения на рабочем месте

Согласно Разделу VII, работодатель или другой служащий незаконно принять ответные меры против любого человека, который:

• Не согласен с работодателями, которые проводят дискриминацию по признаку пола, пола, расы, религия или любой другой защищенный класс
• Записывает обвинение в дискриминации
• Даёт показания или участвует в расследовании или судебном разбирательстве

Сотрудники не должны бояться сообщать о домогательствах, как это делают работодатели. запрещено противодействовать любому лицу, которое делает сообщить о преследовании в EEOC.Если EEOC согласен с достоинствами заявление о домогательствах, субъект противоправного поведения может иметь возможность получать компенсацию за просрочку заработной платы, восстановление на работе, продвижение по службе, и компенсационные или штрафные убытки за определенное поведение.

Адвокаты Morgan & Morgan по вопросам сексуальных домогательств опыт расследования, подготовки и судебного разбирательства по вопросам занятости в сексуальной сфере претензии о домогательствах. У нас есть гордый опыт оказания сострадательных защита интересов жертв домогательств на рабочем месте и посвятить себя прекращение преследований и получение полной компенсации для наших клиентов.Чтобы узнать, имеете ли вы право на обращение в суд через сексуальное иск о преследовании, не стесняйтесь заполнить наш бесплатный обзор дела форма.

исков Amazon | Юридическая фирма Morgan & Morgan

С момента своего основания 25 лет назад Amazon из малоизвестного книжного онлайн-магазина превратилась в ведущую платформу электронной коммерции в мире. Известная своей быстрой доставкой, конкурентоспособными ценами и надежным обслуживанием клиентов, не секрет, почему оценка компании приближается к 1 триллиону долларов.

Тем не менее, хотя он стал основным продуктом среди потребителей, у Amazon есть еще одна сторона, которую могут подтвердить многие из ее сотрудников: компания уже давно плохо обращается с рабочими.

Если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником Amazon, который пострадал от репрессалий на рабочем месте, нарушений сверхурочной работы, дискриминации на рабочем месте или других несправедливых или ненадлежащих обстоятельств, юристы по труду и занятости в Morgan & Morgan всегда готовы помочь. Вот что вам следует знать.

Где бы вы ни работали, вы должны чувствовать себя в безопасности.К сожалению, многие сотрудники Amazon находятся в тяжелых условиях труда, и компания продемонстрировала образец жестокого обращения и дискриминации в отношении своих сотрудников. Возможно, вы видели некоторые из этих примеров в новостях:

К счастью, существуют законы для защиты работников в таких обстоятельствах:

• Дискриминация: Дискриминация сотрудников по признаку расы, возраста, религии, пола, национального происхождения или инвалидности является незаконной.Примеры дискриминации включают отказ в приеме на работу по признаку цвета кожи или отказ предоставить равные возможности сотрудникам разного религиозного происхождения.
• Притеснение: Притеснение на рабочем месте может включать угрозы, оскорбления, оскорбительные шутки, издевательства, нежелательные сексуальные домогательства и другие действия, создающие враждебную рабочую среду.
• Нарушения минимальной заработной платы и сверхурочной работы: Работники имеют право получать как минимум минимальную заработную плату.Они также имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов и не освобождены от уплаты налогов. Однако некоторые работодатели не соблюдают эти законы, чтобы сократить расходы.
• Отказ в отпуске: Законы об отпуске разработаны для защиты работников, которым требуется длительное время без работы.
• Преследование на рабочем месте: Некоторые работодатели наказывают сотрудников, подавших жалобы на компанию. Они могут принять ответные меры, сократив заработную плату рабочих, понизив их, переведя на менее желательную роль или даже исключив их из обучения и другой важной деятельности.

Как крупная транснациональная корпорация Amazon имеет большие карманы и дорогих юристов. Вот почему, если вы хотите подать иск к Amazon, вам нужна команда высококвалифицированных юристов, обладающих достаточными собственными ресурсами.

В Morgan & Morgan мы понимаем, как защитить американских рабочих от дискриминации, притеснений и других несправедливых условий труда. Наша команда юристов может собрать основные доказательства, чтобы построить максимально убедительное дело и помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.На сегодняшний день мы вернули нашим клиентам более 9 миллиардов долларов.

Готовы начать? Запланируйте бесплатную оценку кейса. Наши адвокаты работают на основе непредвиденных расходов, что означает, что нам платят только в том случае, если ваше дело будет успешным. Свяжитесь с нами сейчас.

13 главных вещей, которые нельзя сказать юристу по трудоустройству — Блог о трудовом праве — Закон о труде и занятости

Вы думаете, что имеете веское дело против своего работодателя. Вы провели исследование и нашли адвоката, который, по вашему мнению, подходит именно вам.Вы обращаетесь к адвокату, и он говорит, что им это не интересно. Вы попробуете другой. Нет. Что пошло не так?

Может быть, у вас нет выигрышного случая, который, как вы думаете, у вас есть. Но это может быть то, что вы сказали. Юристов по трудоустройству со стороны сотрудников не так много. Со стажем меньше. Самые опытные юристы по трудоустройству очень заняты. Хотя им определенно нужны хорошие чехлы, это не значит, что они сидят у телефона и ждут, когда вы позвоните.

Вот что нужно сказать, чтобы адвокат по трудоустройству отклонил ваше дело, независимо от того, насколько оно хорошее:

Это дело легкие деньги для вас: Если это так просто, то зачем вам адвокат за? Может быть, четыре года обучения в колледже, три года юридического факультета и годы опыта работы в сфере трудового права? В трудовом законодательстве нет такой вещи, как «легкие деньги».Фактически, большинство истцов по трудоустройству проигрывают свои дела. Вашему адвокату придется много работать для вас. Если дело улаживается на ранней стадии, вероятно, это связано с тем, что у адвоката хорошая репутация и потому, что они убедили другую сторону, что ваше дело заслуживает внимания. Не оскорбляйте адвоката с места в карьер.

Я не соглашусь меньше чем на миллион долларов: Удачи. Большинство законов о занятости ограничивают ваше выздоровление. Даже если нет ограничений, несколько случаев приносят действительно большие деньги. Вы только что сказали адвокату, что вам будет сложно и нереально, когда придет время обсуждать урегулирование.Фактически, большинство истцов, которые отказываются от предложения об урегулировании, в суде действуют хуже, чем если бы они приняли это предложение. Адвокат хочет знать, что вы послушаете их, если они порекомендуют урегулирование.

Они согласятся, чтобы избежать огласки: Да, верно. Возможно нет. Многие так думают, но это неправда. Иногда я нахожу, что чем больше огласки, тем меньше вероятность того, что они успокоятся. Хотя это правда, что обвиняемые, которые отказываются урегулировать дела и теряют в среднем около 1,1 миллиона долларов убытков из-за своей ошибки, они также знают, что дела о трудоустройстве сложны.Вашему адвокату придется убедить адвоката другой стороны в том, что ваше дело заслуживает внимания. Кроме того, ваш адвокат не может угрожать, что обратится в средства массовой информации (или полицию) по поводу вашего дела, потому что это будет вымогательством.

Я опросил еще 10 юристов: Хорошо, почему никто из них не взял ваше дело? Либо ваше дело — индейка, либо вы пытаетесь натравить адвокатов друг против друга. Если вы производите впечатление высокомерного, вы можете отключить адвоката и их сотрудников. Можно разговаривать с другими юристами, но не нужно пытаться натравить их друг на друга.Когда клиенты рассказывают мне о других юристах, я обычно говорю им, что другой юрист будет хорошим выбором. Сообщество по вопросам трудового права невелико, и мы обычно знаем друг друга.

Другие юристы, с которыми я разговаривал, назвали более низкую цену: Затем наймите их. Если адвокат, с которым вы говорите, дорогой, вероятно, это связано с опытом. Если вам нужен менее дорогой адвокат, наймите его. Не оскорбляйте ставки юриста, пытаясь выпросить скидку.

Мой последний адвокат пытался продать меня: Под вопросом.Если ваш юрист работал на случай непредвиденных обстоятельств или частичных непредвиденных обстоятельств, в их интересах было заключить для вас наилучшую возможную сделку. Скорее всего, вы были нереалистичны в отношении существа вашего дела и суммы урегулирования, предложенной вашим адвокатом. Если с одним юристом было трудно иметь дело, зачем другому юристу брать его на себя? Если вы обращались к нескольким юристам, возможно, это вы, а не они.

Ваши сотрудники сказали мне _____: Я сижу рядом со своим офис-менеджером, который обрабатывает входящие звонки, и забавно, что потенциальные клиенты пытаются мне сказать, что она сказала им, когда я услышал ее сторону разговора.Независимо от того, утверждают ли они, что она сказала им неправильный гонорар, что-то неправильное по их делу или что-то еще, что, насколько я знаю, она не сказала, этот человек теперь не пользуется у меня доверием. Не пытайтесь убедить юриста, что вам сказали, что гонорар не был, когда он был, гонорар ниже, чем было указано, или что-то, что вы знаете, не соответствует действительности. Ваш адвокат должен доверять вам. Если вы докажете, что вы лжец, прежде чем войдете в дверь, скорее всего, они не заинтересуются вашим делом.

Мне нужен профессиональный адвокат: Вы просите бесплатную работу.Вам, вероятно, следует поговорить с юридической службой или юридической помощью. Юрист — это не хобби. Большинство из нас предпочли бы проводить время с семьей, чем в офисе. Мы занимаемся юридической практикой для оплаты наших ипотечных кредитов и других счетов. Вы бы не попросили врача работать бесплатно. Почему вы ждете этого от юриста? Некоторые юристы предлагают бесплатные консультации, но большинство — нет. Многие юридические услуги предоставляются за фиксированную плату или почасовую оплату. Работа на случай непредвиденных обстоятельств — это когда адвокат берет процент от возмещения. Даже в случае непредвиденных обстоятельств вы, вероятно, будете нести ответственность за любые судебные издержки (сборы за подачу документов, гонорары судебного репортера, гонорары посредника и т. Д.) Если вам нужен адвокат, работающий на случай непредвиденных обстоятельств, спросите, есть ли у них. Только не просите их работать бесплатно.

Я знаю, что вы сказали мне плату по телефону, но я просто хотел сначала поговорить с вами: Попробуйте это со своим врачом. Если вам назвали гонорар, не приходите и не тратьте время юриста, пытаясь уговорить его или заставить работать бесплатно.

Я забыл о моем назначении (или в моей машине закончился бензин, мою собаку рвало, и любые другие жалкие оправдания для неявки): Если вы не побеспокоитесь о том, чтобы уважать время адвоката, то не Я не ожидаю, что они заинтересуются вами как клиентом.Они будут считать, что вы также будете самоволкой на допросах, слушаниях или даже суде. Юрист выделил свое драгоценное время, чтобы встретиться с вами. Не показывайся. Если вы решите отменить, сообщите им, чтобы они могли вписать кого-нибудь еще.

Я не заполнил анкету: У меня даже были некоторые потенциальные клиенты, которые отказывались сообщить мне название своей компании, и в одном примечательный экземпляр, имя клиента. Не зря у юриста есть анкета. Это не занятая работа. Постарайтесь ответить на все вопросы.Вы бы не сказали врачу, что вам не нужно заполнять историю болезни, не так ли? (Хорошо, один потенциальный клиент, который никогда не был настоящим клиентом по очевидным причинам, сказал мне, что он отказался и от своего врача).

Я потерял все свои документы (или не принес их, или скомкал их здесь, в этом мешке для мусора): Если у вас есть документы, которые запрашивал адвокат или которые, как вы знаете, имеют жизненно важное значение для вашего дела, позаботьтесь о их. Принесите их на прием. Организуйте их так, чтобы вы могли найти то, что вам нужно.Если вас не беспокоят собственные доказательства, зачем юристу тратить время на ваше дело?

Я сделаю за вас работу: Вы явитесь с 20 папками, 10 из которых являются юридическим исследованием. Вы говорите юристу, что будете заниматься беготней и исследованием. Вам просто нужно, чтобы кто-то подписал состязательные бумаги. Когда вы снова закончили юридический факультет? Хотя большинству юристов нравятся клиенты, которые участвуют в их собственном деле, не оскорбляйте юриста, говоря им, что вы знаете лучше или можете действовать так же хорошо, как и они.Если вы Майк Росс из Suits (гениальный фальшивый адвокат на телевидении), то представляйте себя. В противном случае поручите дело вашему адвокату.
Если вы хотите нанять юриста, будьте уважительны. Относитесь к ним как к профессионалу. Будьте вежливы и с их персоналом. Если секретарь предупреждает юриста, что потенциальным клиентом будет PITA (выясните это или погуглите), вы, вероятно, не войдете в дверь.

После того, как вы наняли юриста, вы должны сделать все возможное, чтобы поддерживать хорошие отношения. Удивительно, как много людей думают, что плохо относиться к собственному адвокату — это хорошая идея.Это тот человек, чьему совету вы хотите следовать, и хотите оттолкнуть его? Были бы вы противны своему врачу и бухгалтеру?
Если адвокат просит вас предоставить документы, написать заявление, ответить на запросы о раскрытии информации, присутствовать на допросе или слушании, то сделайте это. Они не смогут вам помочь, если вы сами себе не поможете.

Если вы сомневаетесь в том, что говорит вам ваш адвокат, получите второе мнение. Если вы перестанете доверять нанятому вами адвокату, найдите другого. Просто убедитесь, что проблема в них, а не в вас.Недавнее исследование показало, что половина всех истцов по трудовому праву считали своих адвокатов некомпетентными или работали против них. Может ли быть так, что некоторые из этих истцов с самого начала были нереалистичны в отношении затрат, достоинств и возможностей урегулирования своих дел?

Я надеюсь, что благодаря некоторому исследованию и сотрудничеству с вашей стороны у вас будет хороший опыт работы с вашим юристом по трудоустройству. Удачи!

См. Больше сообщений о трудовом законодательстве в блоге Донны Баллман, Да ну, ребята, я иду домой .

Для получения дополнительной информации о продуктах и ​​решениях LexisNexis свяжитесь с нами через наш корпоративный сайт .

Нужен ли мне юрист?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Зачем мне нужен адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

2. Нужно ли мне сразу поговорить с юристом?

3. Как мне найти юриста?

Справочник адвоката по вопросам справедливости на рабочем месте

1.Почему мне может понадобиться адвокат для решения проблемы, связанной с трудоустройством?

Для обеспечения полного соблюдения законов штата и федеральных законов, защищающих сотрудников от незаконных действий их работодателей, вам понадобится адвокат во многих ситуациях, когда у вас есть серьезные проблемы с вашим работодателем и вам необходимо подать в суд. Большинство адвокатов, представляющих работников, поступают так, потому что понимают, что работники, не состоящие в профсоюзах, относительно бессильны перед работодателями.

Хотя вы можете оказаться втянутым в серьезный трудовой спор только один или два раза в своей жизни, некоторые более крупные работодатели и их поверенные каждый день решают множество трудовых споров.У большинства работодателей гораздо больше опыта и ресурсов, чем у вас, для оценки и обработки претензий. Сотрудник, не проконсультировавшийся с адвокатом, может оказаться в очень невыгодном положении.

Успешное рассмотрение трудового иска без адвоката (это называется подачей «pro se») практически невозможно. Помимо знания закона (лишь некоторые из которых описаны в других разделах этого веб-сайта) и связанных с ним судебных процедур, адвокат будет знать, какая информация вам нужна для победы, как ее получить, как представить свидетелей и документы суду и присяжным, и как предотвратить использование компанией и ее юристами нечестной тактики для победы в деле.Не делайте ошибку, думая, что вы выиграете и сэкономите на гонорарах адвокатам, если сами возьмете дело в суд. Вы можете остаться ни с чем. Хуже того, вы можете в конечном итоге заплатить своему работодателю за расходы, которые он понес при защите вашего иска.

2. Нужно ли мне сразу поговорить с юристом?

Вот некоторые из ситуаций, в которых вам настоятельно рекомендуется немедленно поговорить с адвокатом:

• Вы обеспокоены тем, как с вами обращаются на рабочем месте или было ли ваше увольнение или увольнение законным;
• Вы рассматриваете возможность увольнения с работы из-за явно незаконного поведения вашего работодателя;
• Вы не хотите или не можете вести переговоры с работодателем относительно выходного пособия;
• Вы четко не понимаете свои права или не уверены в том, что следует предпринять после прекращения действия договора;
• Вы приближаетесь к концу вашего «срока давности» или крайнего срока подачи иска и все еще не уверены, как и где подать иск;
• На вас оказывают давление, чтобы вы подписали сложное и длительное «освобождение от требований», которое вы не полностью понимаете;
• Вы хотите подать иск в суд штата или федеральный суд;
• Вы знаете многих других сотрудников, которые хотят подать такой же иск против того же работодателя;
• Вы недовольны расследованием вашей жалобы государственным органом (например, EEOC);
• У вас есть веские доказательства того, что ваше увольнение было незаконным.

Если вы откладываете обращение к адвокату, вы не будете знать, что вы можете сделать, чтобы предотвратить ухудшение вашей ситуации, и вы не сможете должным образом задокументировать события по мере их возникновения. Поскольку доказывать незаконный мотив, такой как дискриминация или возмездие, — это ваша обязанность, вы должны задокументировать доказательства, подтверждающие ваши утверждения. Если вам не удастся задокументировать события по мере их возникновения, позже у вас может не оказаться доказательств, необходимых для подтверждения вашей правоты. Вам нужны документы или свидетель для подтверждения фактов и событий.Если ваше слово противоречит слову вашего руководителя, доказать свою претензию будет очень сложно.

Пример: , если вам дали плохую оценку работы, включили в «план повышения производительности», а затем пригрозили увольнением, адвокат поможет вам оценить ваши возможные претензии и как документировать ваше дело. Обычно работодатель имеет большой опыт документирования плохой работы, чтобы защитить себя от претензий. Однако, документируя события таким образом, чтобы опровергнуть причины неблагоприятных действий, работодатель может отступить.

Без юридической помощи на раннем этапе вы, возможно, не будете готовы противодействовать заявленной работодателем причине вашей плохой оценки или увольнения.

3. Как мне найти юриста?

После того, как вы решили, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, как вы подойдете к его поиску? Вам следует получить несколько имен и поговорить как минимум с двумя разными адвокатами, прежде чем выбрать того, который, по вашему мнению, лучше всего соответствует вашим потребностям.

Вам следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права.Юрист, практикующий в любой другой сфере, независимо от его компетентности, не будет иметь опыта, необходимого для подтверждения вашего иска. Трудовое право — это узкоспециализированная и постоянно меняющаяся область права со значительными серыми зонами. Удерживайте кого-то, кто представлял отдельных сотрудников, а не работодателей.

Для получения дополнительной информации о потенциальных источниках для юристов по трудоустройству см. Справочник юристов по вопросам трудовой справедливости.

Дополнительную практическую информацию о работе с адвокатами см. На следующей странице:

Будет ли мое дело вести адвокат?

Лучшие адвокаты по трудоустройству и трудоустройству Нью-Йорка

• Юрист по вопросам занятости и труда с самым высоким рейтингом
  Katz Melinger PLLC
  New York, NY
  Kenneth J.Кац — опытный адвокат по трудоустройству и трудоустройству, практикующий в районе Нью-Йорка.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Sapir | Schragin LLP
  Обслуживание Нью-Йорка, Нью-Йорк (White Plains, NY)
  Говард Шрагин помогает клиентам из Нью-Йорка с их трудоустройством и трудоустройством.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Levine & Blit, PLLC
  New York, NY
  Рассел С. Мориарти имеет многолетний опыт оказания помощи клиентам с их трудоустройством и потребностями в рабочей силе в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  The Yerman Group
  New York, NY
  Гэри Дж. Йерман помогает клиентам из Нью-Йорка с их трудоустройством и трудоустройством.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Berke-Weiss Law PLLC
  New York, NY
  Лори Берке-Вайс — опытный адвокат по трудоустройству и трудоустройству, практикующий в районе Нью-Йорка.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Pitta LLP
  New York, NY
  Опытная, уверенная работа и представительство в сфере занятости в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Vladeck, Raskin & Clark, P.C.
  New York, NY
  Свяжитесь с местным поверенным в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, имеющим подтвержденный опыт оказания помощи клиентам в решении вопросов трудоустройства и трудоустройства в метро New York Metro.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Getnick & Getnick LLP
  New York, NY
  Лесли Энн Скиллен — опытный адвокат по трудоустройству и трудоустройству, практикующий в районе Нью-Йорка.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и трудовых отношений
  Cary Kane LLP
  New York, NY
  Уолтер М. Кейн имеет опыт работы в Нью-Йоркском метро по вопросам занятости и трудовых отношений в районе Нью-Йорка.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Kaiser Saurborn & Mair, P.C.
  New York, NY
  Свяжитесь с местным поверенным в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, имеющим подтвержденный опыт оказания помощи клиентам в решении вопросов трудоустройства и трудоустройства в метро New York Metro.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Pitta LLP
  New York, NY
  Винсент Ф. Питта помогает клиентам в трудоустройстве и трудоустройстве в Нью-Йорке, Нью-Йорк Метро.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Danny Grace, P.C.
  New York, NY
  Свяжитесь с местным поверенным в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, имеющим подтвержденный опыт оказания помощи клиентам в решении вопросов трудоустройства и трудоустройства в метро New York Metro.

  Rising Stars

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  Cary Kane LLP
  New York, NY
  Ларри Кэри — опытный адвокат по трудоустройству и трудоустройству, практикующий в районе Нью-Йорка.

  Super Lawyers

• Лучший юрист по вопросам занятости и труда
  The Warshawsky Law Firm
  Serving New York, NY (Mount Kisco, NY)
  Опытный адвокат по трудоустройству и трудоустройству. Обслуживаем жителей Нью-Йорка, метро New York Metro.

  Super Lawyers

Результаты 1 — 25 из 868

Создано страниц: 0,18802118301392 сек

Нужен ли мне трудовой юрист?

Начать работу Задайте вопрос юристу Вы получите ответ в течение одного рабочего дня.

Чем занимаются Адвокаты в сфере труда?

Как мне узнать, нужен ли мне трудовой юрист?

• Вам угрожают судебным иском, обычно на основании жестокого обращения, незаконной сверхурочной работы, дискриминации, опасных условий труда или незаконного увольнения.
• Вы хотите уволить неудовлетворительного профсоюзного работника
• Говорят о забастовке

• Вы хотите подать иск против своего работодателя по любому поводу жестокого обращения
• Вы уволены без уважительной причины
• Вы хотите обсудить условия во время забастовки.

Сколько стоит трудовой юрист?