Государственная инспекция труда в городе Москве
Полное наименование: Государственная инспекция труда в городе Москве
Сокращенное наименование: Гострудинспекция в Москве
Почтовый (фактический адрес):115582 г. Москва, ул. Домодедовская,д.24, кор.3
Контактные телефоны:
Приёмная: 8 (495) 343-91-90
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
Канцелярия: 8 (495) 391-34-51
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства
в отношении работников предпенсионного возраста: 8 (499)725-76-30
Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45
«Горячая линия»: 8 (495) 343-95-98
Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00
Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)
Понедельник, вторник, среда, четверг с 10:00-13:00; 13:30-17:00;
пятница с 10:00-13:00; 13:30-16:00
по адресу Мичуринский проспект дом 31 корп. 1 ведется в порядке «живой» очереди от ст. метро Раменки пешком 150 метров.
Корреспонденция по указанному адресу не принимается.
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ!!!
в случае отсутствия электронной записи, приём ведется в порядке живой очереди.
Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 14:00 до 15:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).
Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8 (495) 343-91-90).
Консультации по СКАЙПУ — git077
Вторник c 10.00 — 17.00
Прием уведомлений о несчастных случаях:
факс (495) 343-95-02
Информацию о назначении инспектора Вы можете получить, отправив запрос в произвольной форме на электронный адрес [email protected]Сотрудничество со СМИ
Вебер Олег Альбертович
Ответственный за техническое сопровождение сайта
Заместитель начальника отдела по административно-хозяйственной работе Расторгуев Пётр Андреевич
Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими Инспекции
тел. (495) 343-96-61
«Справочная служба» 8 (495) 343-96-61 (устные разъяснения, консультации). Факс: 8 (495) 343-96-06
Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3
ОКПО 40138702
ОГРН 1027700378309
ИНН 7703036469
Код Кладр: 7700000000000
Государственная инспекция труда в городе Москве
Специальная оценка условий труда
С 1 января 2014 г. вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 426-ФЗ) и 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон N 421-ФЗ). В соответствии с Федеральным законом N 421-ФЗ вТрудовой кодекс РФ внесены поправки, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
С 1 мая 2016 г. вступил в силу Федеральный закон N 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»».
В отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодателем подается уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – Декларация по СОУТ) с включением в нее данных рабочих мест.
Уточненная декларация подается на места, подверженные спецоценке в 2014, 2015 г. и до 1 мая 2016г. и не задекларированные до этого времени. На спецоценку, проведенную после 1 мая 2016г. и по настоящее время продолжает действие ограничение подачи декларации в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – спецоценка). За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Для подачи декларации почтой
сопроводительное письмо с номером телефона исполнителя
· Декларация соответствия условий труда (форма 80н (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 1 экз. оригинал
· Заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия)
· Титульный лист отчета («Утверждаю») (копия)
· Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx, (диск/ флешка )
· Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда
Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по ссылке: https://declaration.rostrud.ru/.
Составление декларации и подача ее в Государственную инспекцию труда в городе Москве — это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Декларация подается по форме согласно Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (ред. от 14.11.2016) «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (в ред. Приказа Минтруда №642н от 14 11.2016г.)
Срок действия декларации — 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые согласно ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ могут привести к прекращению ее действия (например, несчастный случай на производстве с работником, занятым на задекларированном рабочем месте) (ч. 7 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).
Специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочих местах осуществляет специализированная организация, привлекаемая работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Эта организация проводит идентификацию вредных и (или) опасных факторов, последующие исследования и замеры таких факторов, а также составляет отчет о результатах оценки (ст. ст. 10, 12, 15 Закона N 426-ФЗ).
Реестры организаций и экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, формирует и ведет Минтруд России (ч. 1 ст. 21 Закона N 426-ФЗ).
Реестр организаций размещен на официальном сайте Минтруда России по ссылке: http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations/.
Реестр экспертов, проводящих СОУТ размещен на сайте Минтруда России по ссылке: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.
Документы, необходимые для предоставления в Государственную инспекцию труда в городе Москве:
· Декларация соответствия условий труда (форма 80н (в ред. Приказа Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) – 2 экз. (оригинал + копия)
· Заключение экспертов по результатам специальной оценки условий труда (копия)
· Титульный лист отчета («Утверждаю») (копия)
· Декларация на электронном носителе (Word, в формате docx,) (флешка, возвращаем)
· Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда
Материалы необходимо привезти в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу:
г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, эт. 9, каб. 17.
Тел. (495) 343-95-01
Понед. – Четверг с 10:00 до 17:00 (перерыв 13:00 — 14:00)
Пятница с 10:00 до 16:00 (перерыв 13:00 — 14:00).
git77.rostrud.ru
Трудовая инспекция Москва — официальный сайт, адрес, горячая линия, телефон
Если работодатель нарушает права сотрудника, помочь способна трудовая инспекция. Она осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства, проводит проверки, а также может приостановить деятельность юридического лица. О том, какими полномочиями обладает учреждение, о причинах подаваемых жалоб и особенностях их составления поговорим далее.
Содержание статьи
О трудовой инспекции города Москвы
Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.
Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:
- с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
- с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
- в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).
Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.
Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди. При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1. Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра. Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м). Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы. Затем предстоит пройти 500 м пешком.
ВидеоПолномочия инспекции
Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.
Комиссия по охране труда имеет право:
- обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
- контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
- наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
- приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
- применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
- предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
- выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
- расследовать происшествия, возникшие на производстве.
Поводы для подачи жалобы
Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права. Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина.
Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры:
- зарегистрировать поступившее обращение;
- ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
- предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;
- привлечь к ответственности.
Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.
ВидеоНередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время. Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск. Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника.
Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию. В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru.
Процесс составления обращения
Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично. Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.
Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:
- сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
- информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
- данные о юридическом лице;
- место совершения правонарушения, время происшествия;
- выдвигаемые требования;
- дата обращения
Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию. Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения. Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления. Опечатки или исправления в тексте недопустимы. Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.
Скачать образцы жалоб
ВидеоСпособы обращения и сроки рассмотрения заявки
Обратиться в трудовую инспекцию Москвы можно тремя способами. Классическим считается личное посещение организации. Заявку инспектору удастся передать самостоятельно или через представителя.
Документ оформляется в 2 экземплярах. Дополнительно потребуется удостоверение личности. Если бумага подается через доверенное лицо, важно оформить доверенность. Одна копия остаётся в канцелярии учреждения. На втором экземпляре проставляется штамп, подтверждающий факт принятия. Документ остаётся у заявителя.
Альтернативой выступает отправка заявки по почте. Однако существует риск, что письмо не дойдёт до адресата. Поэтому рекомендуют высылать документацию заказным отправлением с описью вложений. Квитанцию нужно сохранить. Она может быть использована в качестве доказательства, если установленные сроки нарушаются. Когда адресат получил письмо, гражданину предоставят соответствующее уведомление. Моментом принятия заявления считается дата, указанная в нём. С этого момента начинается исчисление сроков. Также допустимо обращение в режиме онлайн. Для этого необходимо перейти по ссылке. Когда заявление примут, сотрудники рассмотрят его в течение месяца. Затем заявителю обязаны предоставить ответ.
yurportal.info
Трудовая инспекция Москвы, адрес, телефоны, как подать жалобу
Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.
Что такое Трудовая инспекция
Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.
С 2016 года инспекция публикует квалификационные списки
Адрес Роструда в Москве
malina-group.com
телефон горячей линии и адреса инспекций Москвы по округам
Автор:Евгений Смирнов
Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.
Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.
Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.
Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:
- в порядке «живой очереди»;
- по записи (электронная очередь).
При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:
- ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
- ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.
Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.
Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:
- Центральный административный округ;
- Северный административный округ;
- Северо-Восточный административный округ;
- Юго-Восточный административный округ;
- Южный административный округ.
Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.
Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.
Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии. После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.
Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.
Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).
Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.
Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.
Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.
Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже. При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения. Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.
workdispute.ru
Трудовая инспекция в Москве — горячая линия для граждан
Трудовая инспекция в Москве: официальный сайт, адрес и телефон
Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).
Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.
Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.
Прием граждан осуществляется специалистами:
- понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов,
- вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов,
- суббота и воскресенье — выходные дни.
Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Как добраться?
До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.
Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).
Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Полномочия Трудовой инспекции
Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.
В полномочия федеральной инспекции труда входит:
- Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами,
- Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав,
- Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности,
- Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания,
- Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая,
- Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений,
- Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
На что можно пожаловаться
Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.
Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:
- Регистрирует обращение,
- Изучает обстоятельства дела,
- Обязует правонарушителя устранить недостатки,
- Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.
Порядок рассмотрения споров в трудовых отношениях
Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska.html
Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:
- Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно,
- Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику,
- Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного,
- Отказывается предоставить отпуск или больничный,
- Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.
Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.
Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.
Как составить жалобу
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:
СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Трудовую инспекцию (типовая форма)
- Жалоба в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Коллективная жалоба в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о невыплате премии
- Жалоба на работодателя о черной зарплате в Трудовую инспекцию
- Жалоба о невыплате декретных в Трудовую инспекцию
- Жалоба в Трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- Жалоба в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:
- Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты,
- Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность,
- Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип,
- Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства,
- Требования,
- Дата подачи обращения.
Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.
Обязанности работодателя при несчастном случае.
Способы подачи документа и сроки рассмотрения
Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:
- Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица,
- Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее,
- Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.
После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.
Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:
novocom.org
