Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска
В случае если Ваши трудовые права в части не выплаты заработной платы были нарушены, Вам следует обратится в:
В случае если Ваши трудовые права в части не выплаты заработной платы были нарушены, Вам следует обратится в:
Оставить интернет – обращение на сайте: онлайнинспекция.рф или обратиться в отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях №2 Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по адресу: г. Нижневартовск, улица Чапаева, дом 83, телефон: 8 (3466) 29-10-35. Режим работы:
-понедельник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 12:30 и с 13:30 до 17:00;
— вторник с 09:00 до 12:30 и с 13:30 до 18:00.
Обратиться с исковым заявлением о взыскании заработной платы в Нижневартовский городской суд по адресу: г. Нижневартовск, проспект Победы, дом 4, телефон: 8 (3466) 41-76-70.
— понедельник с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00;
— вторник-пятница с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00.
Исковое заявление может быть подано как по месту нахождения ответчика (работодателя), так и по месту жительства истца.
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплат. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов. В случае удовлетворения исковых требований, понесенные расходы, в том числе на оплату услуг представителя, возмещаются работодателем на основании решения суда.
Информацию о действиях работника при задержке выплаты заработной платы вы можете получить в отделе труда управления экспертизы и труда департамента экономического развития администрации города по телефону 8(3466)41-72-31, по электронной почте otrud@n-vartovsk.
ru
(режим работы: с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00; понедельник-пятница)
Куда обращаться, если нарушены Ваши трудовые права
Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля (надзора) возложена на федеральную инспекцию труда.
Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт‑Петербурге (далее — Инспекция), расположенная по адресу: г. Санкт‑Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел.(812) 746-59-86
Основными задачами Инспекции являются:
— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
— обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
К основным полномочиям Инспекции относится осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством:
— проведения проверок, в том числе установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
— выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;
— составления протоколов об административных правонарушениях;
— рассмотрения дел об административных правонарушениях.
Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое.
В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
Прокуратура Приморского района
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве N 77/10-36532-ОБ/18-1299
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 15 сентября 2020 г. N 77/10-36532-ОБ/18-1299
Рассмотрев обращение по вопросу соблюдения трудового законодательства при командировках граждан Белоруссии и Казахстана, сообщаем следующее.
Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Формально трудовое законодательство РФ не содержит ограничения по сроку нахождения в командировке.
Предельный срок нахождения в командировке определяет работодатель исходя из целесообразности выполнения служебного задания.
В п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» закреплено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Также в силу п.
1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Данные международные соглашения предусматривают, что граждане Белоруссии и Казахстана имеют равные трудовые права с гражданами России, следовательно, срок нахождения в командировке граждан Белоруссии и Казахстана может ограничиваться только работодателем.
Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативно-правовым актом и не обязательно в правоприменительной практике.
Начальник отдела
Н.Ю.БАЛЫБЕРДИНА
15.09.2020
| О мерах безопасности при складировании строительных материалов | |
| Контроль за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях | |
| О службе охраны труда в организациях | |
| Порядок действий при расследовании несчастных случаев на производстве не относящихся к тяжелым производственным травмам | |
| Отдельные меры безопасности при выполнении работ в зимний период | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с работником и нанимателем | |
| Вопрос: Допускается ли увольнение молодого специалиста в порядке перевода в период срока обязательной работы | |
| Сроки расчета при увольнении | |
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон? (Кондратов М. , Могилевский район) | |
| О предупреждении несчастных случаев на производстве при эксплуатации производственного оборудования | |
| Требования безопасности при проведении бетонных и железобетонных работ | |
| О некоторых вопросах при выполнении слесарных, слесарно-сборочных и столярных работ | |
| Изменения и дополнения в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 | |
| О содержании территории, зданий и сооружений в зимний период | |
| Берегите глаза | |
| Об отдельных вопросах прохождения руководителями организаций без ведомственной подчиненности проверки знаний по вопросам охраны труда | |
| Работа в выходные дни | |
| СТАТЬЯ о мерах по предупреждению травматизма в организацияхжилищно-коммунального хозяйства | |
| Статья «Требования безопасности в деревообрабатывающих производствах» | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части привлечения работников к материальной ответственности | |
| Планирование мероприятий по охране труда | |
| Вопрос: Как поступить, если наниматель не может обеспечить работой? | |
| Статья «О некоторых вопросах проведения анализа производственного травматизма» | |
| Статья «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» | |
| Статья «О некоторых вопросах безопасной работы на персональном компьютере» | |
| О состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева за первое полугодие 2017 года | |
| О состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева за 1 квартал 2017 года | |
| Статья при эксплуатации деревообрабатывающего оборудования | |
| Статья «ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о безопасном производстве лесосечных работ» для размещения в газетах,на сайтах и радио | |
| Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты | |
| Предупредить падение с лестницы | |
| Эксплуатация стеллажей | |
| «Охрана труда – залог успеха предприятия» | |
| О состоянии производственного травматизма,соблюдении законодательства о труде и об охране труда на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева за 2016 год | |
| О состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева за январь – сентябрь 2016 года | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части регулирования труда лиц, работающих по совместительству | |
| Статья «ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о соблюдении требований охраны труда и законодательства о труде при организации деятельности студенческих отрядов» | |
| Статья «ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о возможных последствиях нарушения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины для работника | |
| Статья «ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о производственном травматизме при выполнении шиномонтажных работ» | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день | |
Статья «ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о соблюдении требований охраны труда и законодательства о труде при организации деятельности студенческих отрядов» для размещения на сайтах Могилевского горисполкома администрации Ленинского района г. Могилева, администрации Октябрьского района г. Могилева | |
| Статья «ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о возможных последствиях нарушения требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины для работника, для размещения на сайтах Могилевского горисполкома администрации Ленинского района г. Могилева, администрации Октябрьского района г. Могилева | |
| Статья ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО «Охрана труда – залог успеха предприятия», для размещения на сайтах Могилевского горисполкома администрации Ленинского района г. Могилева, администрации Октябрьского района г. Могилева | |
Статья о соблюдении законодательства о труде в части предоставления гарантий и компенсаций некоторым категориям граждан. | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева за январь – декабрь 2015 года | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части своевременности выплаты среднего заработка за время трудового отпуска | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь – сентябрь 2015 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь — июнь 2015 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| Статья о безопасности труда при эксплуатации транспортных средств | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части своевременности оплаты труда работников | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь — март 2015 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь — март 2015 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| ИНФОРМАЦИЯ о выявленных в ходе рейда нарушениях законодательства об охране труда | |
| Предупредить падение с лестницы | |
| Статья о соблюдении законодательства о труде в части своевременности оплаты труда работников | |
Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь-декабрь 2014 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева. | |
| Эксплуатация стеллажей | |
| Безопасность при эксплуатации производственных зданий и сооружений, а также прилегающей территории в зимний период | |
| СТАТЬЯ о несчастных случаях с тяжелым исходом, в результате которых потерпевшие получили травмы верхних конечностей | |
| «Информационное письмо о несчастных случаях, произошедших при эксплуатации кузнечно-прессового оборудования» | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь-декабрь 2014 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь-сентябрь 2014 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о безопасности труда при выполнении лесосечных и лесозаготовительных работ | |
| ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о производственном травматизме при эксплуатации деревообрабатывающего оборудования | |
| Статья о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за шесть месяцев 2014 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева | |
| ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о производственном травматизме при выполнении шиномонтажных работ | |
| О состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за январь — март 2014 года на предприятиях и в организациях Ленинского района города Могилева |
Трудовая инспекция — заявление, жалоба запрос в трудовую инспекцию на сайте Zakonvspb.
ru!Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Форма заявления – свободная.
По статье 356 подать заявление в трудовую инспекцию могут как сотрудники, состоящие с нанимателем в трудовых правоотношениях, так и другие лица. Например, в случаях, когда им незаконно было отказано в устройстве на работу. В таком случае подача жалобы в трудовую инспекцию сопровождается специальными бумагами, подтверждающими факты нарушения прав трудящихся граждан. К подобной документации относятся соответствующие приказы, распоряжения, внутренний регламент организации, в случае отсутствия оригинала – их копии.
Анонимное заявление в трудовую инспекцию, не рассматривается. Поэтому сотрудник, решивший направить письмо в трудовую инспекцию, должен оставить персональные контакты. Если заявитель планирует сохранить конфиденциальность, об этом он также указывает в обращении.
Согласно ТК срок, в который должна осуществляться подача заявления в трудовую инспекцию, не может превышать трех месяцев с момента нарушения прав трудящихся. В дальнейшем запрос рассматривается компетентными специалистами в течение тридцати дней. Системная проверка организации трудовой инспекцией осуществляется в установленном законом порядке. В особо сложных ситуациях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до двух месяцев. В случаях, когда трудовая инспекция выявила грубые факты нарушений закона, дирекция обязуется выполнить обозначенные предписания. Например, если заявление в трудовую инспекцию касалось незаконного увольнения, то руководство обязано восстановить пострадавшее лицо в должности.
Руководитель, получивший данное предписание, может обжаловать постановление трудовой инспекции. Хотя иногда для сохранения имиджа организации гораздо проще выполнить требования в сжатые сроки. В противном случае обжалование решения трудовой инспекции обычно осуществляется в течение десятидневного срока.
Если никаких действий со стороны нарушившего кодекс руководства не последовало, ему грозят штрафы. На базе обращения сотрудника полноценная проверка трудовой инспекции возможна и внепланово.
Когда же следует написать жалобу в трудовую инспекцию? Бесплатную консультацию по этим и многим другим вопросам можно получить на по телефону. Вопрос или обращение в трудовую инспекцию будут актуальны, когда работодатель не заключает с вами трудовое соглашение, нагружает дополнительными обязанностями, не выплачивает положенную компенсацию при увольнении, а также за сверхурочную работу. Инспекция по трудовому законодательству или трудовым спорам часто решает вопросы о незаконном увольнении беременных женщин. В отдельных случаях бездействие трудовой инспекции может объясняться недостаточно грамотно составленным заявлением.
Другие статьи по этой теме
День солидарности трудящихся и… протестующих
Сегодня, в Международный день солидарности трудящихся, по улицам Тбилиси прошли колонны протестующих.
Участники первомайских митингов, организаторами которых выступили местные профсоюзы, неправительственные и студенческие организации, приняли единый манифест, который направили властям. Протестующие требуют защитить права трудящихся.
«Свобода, равенство, солидарность!» – с такими лозунгами выступили сегодня за права трудящихся студенты и НПО. В центре Тбилиси было шумно: несмотря на то, что в Грузии официально не отмечают День солидарности трудящихся, центральные улицы столицы оказались заполненными молодыми людьми с красными транспарантами, напоминающими, что сегодня Первое мая.
Представительница студенческой организации «Аудитория 115» Мариам Бахтавадзе объясняет, что побудило ее и других студентов выйти на улицы:
«Аудитория 115» всегда была солидарна с трудящимися и стояла рядом в борьбе за социальное благополучие. Сегодня у нас очень большой список требований, но самое важное – это действенная трудовая инспекция в стране, потому что у нас очень большое число погибших и получивших травмы на рабочих местах по причине халатности работодателей».
Активист общественного движения «Зеленый кулак» Ираклий Купрадзе, со своей стороны, считает, что ситуация с правами трудящихся в Грузии – хуже некуда. И властям пора вплотную заняться этой проблемой:
«Наше главное требование – это защита прав трудящихся в нашем государстве, где только за последний год погибло 465 рабочих. Это катастрофический показатель в мировом масштабе, и мы требуем создания действенной трудовой инспекции».
У здания правительственной канцелярии протестовали и недовольные работой трудовой инспекции активистки организаций, борющихся за права женщин. По словам директора НПО «Сафари» Байи Патарая, орган, призванный следить за соблюдением трудового кодекса и прав работников, требует серьезной корректировки.
«Дома и на работе женщины занимаются многими видами неоплачиваемого труда. Мы хотим, чтобы трудовая инспекция была действенной и обращала внимание на те особые нужды, которые есть у женщин».
О дискредитации женщин и отсутствии реакции на нее говорит и активистка Гванца Хонелидзе:
«Трудовой инспекции, в том ее виде, в котором она существует сегодня, сложно выявлять факты притеснения женщин на рабочем месте и вопросы их двойной эксплуатации.
Исходя из Соглашения об ассоциации с ЕС, наше государство обязано создать действенную трудовую инспекцию, и мы требуем, чтобы эта инспекция учитывала гендерный аспект».
Акции, начавшиеся в различных частях города, объединились в один митинг под руководством Объединения профсоюзов. Как заявил председатель организации Ираклий Петриашвили, целью сегодняшних акций является принятие единого манифеста к властям:
«Мы требуем локализации проблем, их искоренения, что невозможно без диалога со студенческими движениями и неправительственными организациями. В противном случае в стране всегда будет опасность дестабилизации и производственных конфликтов. Манифест, созданный профсоюзами, студенческими движениями и неправительственными организациями, будет нашим флагом, и этот флаг отображает все требования трудоустроенного человека на сегодняшний день. В стране, где годовая прибыль банков составляет 135% и множество людей мучается из-за кредитов, корпоративной жадности и существования, которое не гарантирует безопасного труда, где из конституции удаляют статью о правах человека, где узаконивают акт экономической свободы, что еще больше увеличит пропасть между богатыми и бедными.
Мы заявляем решительное «нет!» корпоративной жадности, диктатуре банков, бизнес-правительству».
Протестующие собрались на финальную акцию у бывшего здания парламента на проспекте Руставели. Здесь было зачитано обращение к руководству страны. Протестующие пообещали проводить перманентные выступления, если правительство вплотную не займется проблемами защиты прав трудящихся.
Дмитрий Янков: «Самое главное для страны – стабильная экономика»
17 сентября 2021Недавно в Минске прошла Международная конференция «Влияние глобальных экономических вызовов на социально-трудовые права человека», на которой присутствовали авторитетные отечественные и зарубежные специалисты, эксперты в области международного права, представители организаций и структур ООН, судебных органов, послы зарубежных стран, депутаты, общественные деятели. Главным вопросом для обсуждения стало введение санкций в отношении Республики Беларусь.
Мероприятие посетил и председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Дмитрий Янков.
– Я не раз говорил, что самое главное для любого государства – это стабильная экономика. Санкционная политика Европейского союза и США против Беларуси коснулась не только крупнейших предприятий страны, но и десятков рядовых белорусов. Из-за ограничительных мер некоторые работники не могут воспользоваться правом на труд. У многих семьи, надо заботиться не только о своем настоящем, но и своих детей. Нередко на одном предприятии трудятся муж и жена, отцы и дети, и каково им? Профсоюзы пытаются сделать все, чтобы такие люди не остались без внимания, и все, чьи права нарушают. На международной конференции эксперты из-за рубежа неоднократно повторяли, что введенные санкции противоречат важнейшим нормам международного права и прямо нарушают установленный ООН порядок. На основании этого Федерация профсоюзов Беларуси направит в Европейский союз, Международную организацию труда и ООН резолюцию с призывом включить защитные механизмы в отношении Беларуси, – рассказал председатель.
С декабря 2020 года ФПБ уже предприняла ряд мер, направленных на противодействие данным незаконным мерам.
В частности, были направлены обращения в Международную организацию труда, Совет по правам человека ООН, Специальному докладчику ООН по вопросу о положении в области прав человека в Беларуси. Кроме того, в адрес Совета Европейского союза было направлено открытое письмо о несогласии трудящихся Беларуси с введением экономических санкций, под которым поставили подписи более 1 млн 130 тыс. человек.
Версия для печати
Инспекции — Комиссия по трудовым отношениям
Комиссия по трудовым отношениям Инспекторы назначаются Генеральным директором с согласия министра и обладают такими полномочиями, которые им предоставлены Законом о трудовых отношениях 2015 года.
Инспекторы посещают места работы и проводить расследования от имени Комиссии для обеспечения соблюдения законодательства о равенстве и занятости. При определенных обстоятельствах Суд по трудовым спорам может потребовать, чтобы инспектор провел расследование от его имени.Такие расследования включают, но не ограничиваются, проверкой бухгалтерских книг, записей и документов, связанных с трудоустройством, и проведением собеседований с нынешними и бывшими сотрудниками и работодателями.
Как правило, инспекторы обладают следующими полномочиями:
- входить в любое разумное время в любое место, на работу или в помещения, которые, как он / она имеют разумные основания полагать, используются в связи с работой лиц или в которых он / она считает, что документы, связанные с наймом людей, хранятся,
- в таких помещениях для проверки и снятия копий любых книг, документов или записей
- , чтобы удалить любые такие книги, документы или записи и сохранить их в течение такого периода, как инспектор считает необходимым для целей его / ее функций в соответствии с Законом о трудовых отношениях 2015
- потребовать от любого лица на рабочем месте или в помещении предоставить ему / ей такую информацию или помощь, которую инспектор может разумно потребовать для целей своего выполняет функции в соответствии с Законом
- , требуя от любого лица на рабочем месте или в помещении предоставить такие книги, записи или документы, которые инспектор может разумно потребовать для или целей их функций в соответствии с Законом
- для проверки любого лица, которое он / она считает или являлся или являлся работодателем или служащим, и потребовать от такого лица ответить на такие вопросы, которые инспектор может задать в отношении занятости, и заявить об истинности этих ответов.
Инспектор может иногда сопровождаться другими инспекторами из WRC, Департамента по вопросам занятости и социальной защиты, комиссарами по доходам или членами An Garda Síochána.
Любое лицо, которое препятствует, мешает или иным образом препятствует инспектору или члену An Garda Síochána в ходе осуществления полномочий, предоставленных ему / ей Законом, будет виновно в правонарушении. Точно так же лицо, которое не выполняет или отказывается выполнить запрос или требование, или которое не отвечает на вопросы, заданные инспектором или членом An Garda Síochána, или которое предоставляет ему / ей ложную или вводящую в заблуждение информацию, будет виновным. преступления.
В случае обнаружения нарушений законодательства инспектор может, в зависимости от рассматриваемого раздела законодательства, выдать работодателю Уведомление о соответствии или Уведомление о фиксированной оплате. Другие нарушения трудового законодательства квалифицируются как правонарушения и могут повлечь за собой уголовное преследование.
Дополнительная информация по каждому из этих уведомлений доступна по ссылкам ниже.
Жалобу в WRC и / или рассмотрение спора следует использовать с помощью формы жалобы на отношения на рабочем месте.
Обеспокоенность по поводу прав на работу, эксплуатации работников или незаявленной работы может быть сообщена в службу инспекции WRC по электронной почте Inspection @workrelations.т.е.
Грузия проводит радикальные реформы в сфере труда
В качестве важного шага по защите рабочих на этой неделе парламент Грузии принял радикальные поправки к трудовому кодексу страны. Реформы регулируют такие важные вопросы, как рабочее время, сверхурочная работа, ночные смены, еженедельный отдых, ежедневные перерывы, и, возможно, самое главное, они укрепляют инспекцию труда, предоставляя ей большую независимость и расширяя ее полномочия.
Реформы направлены на устранение основных пробелов в защите рабочих, возникших в результате более чем десятилетнего радикального дерегулирования в Грузии.
Стремясь привлечь иностранные инвестиции, в 2006 году Грузия упразднила Инспекцию труда и резко снизила защиту рабочих. Рабочие заплатили высокую цену. Одно независимое исследование показало, что с 2006 года количество смертей на работе увеличилось на 74 процента, в основном в горнодобывающей промышленности и строительстве.
Хотя в 2015 году в Грузии была восстановлена инспекция труда, у нее были очень ограниченные полномочия по решению вопросов, связанных со здоровьем и безопасностью, но не с трудовыми правами.
Отчет Хьюман Райтс Вотч за 2019 год показал, как слабая защита труда в сочетании с ограниченным надзором со стороны правительства способствует опасным методам ведения горных работ.Например, из-за того, что трудовое законодательство не предусматривало достаточного свободного времени, некоторые сотрудники работали по 84 часа в неделю вместо 40 или 48 часов, установленных законом. Рабочие некоторых марганцевых рудников работали под землей по 12 часов в сутки, в том числе ночью, в течение 15 дней подряд без официальных перерывов во время смены, что приводило к истощению и повышению вероятности несчастных случаев и травм на рабочем месте.
Наше исследование показало прямую связь между трудовыми правами и здоровьем и безопасностью работников, а также необходимость того, чтобы инспекция труда имела полномочия рассматривать более широкие последствия продолжительного рабочего дня, производственного давления и тяжелых условий труда.
Реформы означают, что работодатели должны информировать работников о сверхурочной работе за неделю, когда это возможно, и обеспечивать оплату сверхурочной работы вместе с ежемесячной заработной платой. Продолжительность рабочего времени людей, работающих в опасных условиях в ночное время, не должна превышать 8 часов в сутки. Реформы также вводят 60-минутные перерывы для рабочих дней, которые превышают 6 часов. Реформы уполномочивают Инспекцию труда контролировать все трудовые нормы, гарантированные грузинским законодательством.
Еще предстоит решить другие трудовые проблемы, и успех реформы будет зависеть от ее реализации.Но когда 1 января 2021 года вступит в силу реформированный трудовой кодекс, это станет большим шагом в правильном направлении для рабочих в Грузии.
Органов по надзору за соблюдением прав рабочих не возбудили ни одного уголовного дела за год | Регуляторы
Финансирование организации по надзору за соблюдением прав рабочих сократилось более чем наполовину с 2010 года, и, согласно исследованию лейбористской организации, за последний год не было возбуждено ни одного судебного дела.
Бюджет Инспекции по стандартам Агентства по трудоустройству (EAS), который был создан для обеспечения защиты прав трудоустройства, особенно уязвимых работников, был урезан с 1 фунта стерлингов.От 1 млн в 2009-10 гг. До 500 000 фунтов стерлингов в 2015-16 гг. Согласно его годовым отчетам и ответам на парламентские вопросы, численность сотрудников агентства за тот же период сократилась на 70% с 30 до девяти.
Цифры получены после того, как налоговая служба и таможня начали расследование в отношении Sports Direct по причине невыплаты минимальной заработной платы персоналу на складе и в магазинах.
Депутат от лейбористов Ян Лавери, возглавляющий инициативу партии «Рабочее место 2020» по вопросам занятости, заявил, что министры ущемляют права трудящихся: «Этот анализ демонстрирует нежелание правительства защищать трудящихся», — сказал он.«Эта запись Тори — скандал».
Он добавил: «Несмотря на риторику правительства о безответственном капитализме и борьбу с недобросовестными работодателями после расследования Sports Direct, очевидно, что они подорвали работу того самого агентства, которому поручено расследовать нарушения в практике агентств по трудоустройству. Правительство оставляет слишком много рабочих по прихоти недобросовестных работодателей ».
Майк Эшли, владелец футбольного клуба «Ньюкасл», основавший Sports Direct, предстал перед парламентским комитетом в июне и признал, что розничный торговец нарушил закон, не выплатив сотрудникам своего склада в Ширбруке минимальную национальную заработную плату.Это признание подтвердило выводы тайных репортеров Guardian.
Несмотря на то, что количество жалоб увеличилось на одну пятую в период с 2011 по 2016 год, количество проверок, проведенных EAS, сократилось более чем наполовину, сказал лейборист, добавив, что агентство не смогло возбудить ни одного судебного преследования или потребовать каких-либо запретов для недобросовестных работодателей в прошлый год.
Представитель Департамента по делам бизнеса сказал: «Это правительство привержено созданию экономики, которая работает для всех, включая обеспечение справедливого отношения к рабочим и ищущим работу на рынке труда.После консультаций в прошлом году мы предпринимаем ряд шагов, включая назначение статутного директора по обеспечению соблюдения требований на рынке труда, который будет определять приоритеты для правоохранительных органов и внедрять новый, всеобъемлющий и совместный подход к обеспечению соблюдения требований на рынке труда по всему спектру нарушений. . Эти меры будут по-прежнему гарантировать работникам равные условия для игры и обеспечивать защиту наиболее уязвимых слоев общества ».
Инспекция труда »Трудоустройство Новой Зеландии
Инспекция труда работает над обеспечением соблюдения минимальных стандартов занятости, чтобы:
- все сотрудники получили свои минимальные права на трудоустройство, а
- все работодатели работают на справедливых рынках, где отсутствуют предприятия, не соблюдающие правила, которые могут иметь несправедливое преимущество.
Инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов занятости путем выявления и расследования нарушений и принятия принудительных мер. Инспекция оказывает помощь в раннем разрешении некоторых жалоб о нарушениях стандартов занятости. Он также работает с отраслевыми и отраслевыми лидерами и другими ключевыми сторонами над укреплением систем, лежащих в основе соблюдения стандартов занятости.
Инспекторы труда
Инспекторы труда следят за тем, чтобы рабочие места соответствовали минимум минимальным стандартам и требованиям трудового законодательства.
Несоблюдение Закона о праздниках
Инспекция труда поддерживает работодателей в соблюдении Закона о праздничных днях 2003 года с помощью государственных отраслевых рабочих потоков, аудитов и расследований, а также обучения и информации.
Последнее обновление страницы: 9 октября 2020 г.
НОВЫЙ отчет о картировании инспекторов труда в 15 европейских странах в периоды жесткой экономии
Инспекторы труда необходимы для обеспечения соблюдения прав работников, предотвращения злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей и содействия экономическому и социальному развитию.Они помогают сделать достойный труд реальностью и указывают на социально-экономические тенденции в обществе.
Написанный бывшим инспектором труда из Испании, этот отчет содержит подробный отчет о том, как инспекции труда работают в 15 европейских странах, как они организованы, основные вопросы, которыми они занимаются, охватывает ли их сфера деятельности государственный сектор или нет, основные проблемы, с которыми они сталкиваются, и определяет области для улучшения. Поскольку мы проводим кампанию против беспрецедентных, навязанных сокращений или замораживания рабочих мест и заработной платы в государственном секторе, в отчете также рассматривается влияние мер жесткой экономии на органы по вопросам труда.
Конвенция МОТ № 81, действующая с 1950 года, устанавливает общие рамки и стандарты для инспекций труда во всем мире. В исследуемых странах обеспечение соблюдения техники безопасности и гигиены труда и других условий занятости является общей задачей инспекторов труда. Однако существуют различия между странами в отношении того, являются ли реструктуризация, отчисления на социальное страхование или необъявленная работа частью компетенции инспекторов труда.
С учетом этого слова предостережения, которое затрудняет сопоставление между странами, количество инспекторов труда чаще всего считается недостаточным.Это ставит под угрозу саму эффективность их работы, которая перед лицом глобализации и дерегулирования рынка труда стала более сложной и требовательной. В более широком смысле, риску подвергается сама безопасность общества в целом. Возникает также вопрос о том, полностью ли соблюдается Конвенция МОТ № 81, которая, в частности, требует наличия достаточного количества инспекторов труда.
Нехватка персонала еще более усугубляется воздействием кризиса, в результате которого уже перегруженная государственная администрация требует больше работы.В 5 из опрошенных стран ресурсы и количество инспекций труда еще больше сократились. Тем не менее, в результате кризиса рабочая нагрузка увеличилась, и нам нужно было разобраться с большим количеством дел о реструктуризации.
Но не все страны пошли на сокращение персонала, некоторые даже увеличили количество инспекторов труда, что показывает, что возможен другой маршрут.
> полный отчет:
Служба социальной инспекции Бельгии проводит миссию по проверке соблюдения правил работы на дому
В предыдущем блоге мы отметили, что с ноября 2020 года Бельгия снова будет находиться в режиме полуизоляции, и что одной из вновь введенных мер было обязательство работать из дома, если это не является практически невозможным.Сотрудникам, чья работа требует от них посещения офиса, требуется подтверждающая справка от работодателя, подтверждающая эту необходимость. Работодатель, разрешающий работнику посещать рабочее место без справки, совершает правонарушение.
Несмотря на эти меры, показатели короны не сильно снизились в ноябре и декабре. Беглый взгляд на загруженные по утрам дороги позволил предположить, что большая часть распространения была виновата продолжающейся посещаемостью на рабочем месте. Судя по плотности движения в час пик, работодатели и служащие просто не соблюдали правила «работы из дома» почти так же строго, как во время первой блокировки.В связи с этим в декабре 2020 года было объявлено о более тщательном контроле со стороны государственных служб инспекции рабочих мест.
Вчера было подтверждено, что правительство имеет в виду бизнес: в течение января не менее 500 инспекторов при Министерстве занятости будут проверять соблюдение правил: строго ли присутствие сотрудника в офисе; если нет, то почему он вообще здесь; и если да, то есть ли у него необходимый сертификат? Инспекторы имеют право посещать без предупреждения, требовать доступа в помещения, обыскивать записи посещаемости и разговаривать с присутствующими сотрудниками.
В январе инспекторы сосредоточат свое внимание в основном на секторе услуг, а с февраля они распространят свои полномочия и на другие отрасли.
Если инспекторы обнаружат, что работодатели нарушают правила WFH, они могут наложить уголовный штраф в размере от 800 до 8.000 евро или (что более вероятно) административный штраф в размере от 400 до 4.000 евро. В зависимости от каких-либо смягчающих обстоятельств — возможно, несертифицированный сотрудник присутствует в тот день в связи с непредвиденной чрезвычайной ситуацией или по какой-то причине из соображений сострадания или в качестве единовременного сбора для сбора документов или оборудования, необходимого для продолжения работы из дома и т. Д.- работодатель также может уйти строгим предупреждением и, возможно, повторным визитом. Фактическая осведомленность работодателя о присутствии сотрудников в офисе не имеет значения, поскольку работодатели обязаны давать необходимые инструкции и контролировать их соблюдение.
На сегодня нужно будет проверить, кто из ваших сотрудников все еще приходит в офис, действительно ли их работа требует их присутствия (или их привлекает тишина и покой или короткая передышка от ухода за детьми). и аккуратно отправьте их домой, если они там должны работать.Возможно, вам стоит проверить любую электронную запись о посещаемости (считываемые карточки и т. Д.), Чтобы узнать, есть ли какие-либо повторные несертифицированные посетители, которых вы, возможно, пропустили. Может случиться так, что они смогут показать вам, что, хотя они и сделали все возможное, работа на дому в их конкретных обстоятельствах является достаточно непрактичной, поэтому вам следует выдать им сертификат, чтобы они могли прибыть на законных основаниях. Если вы обнаружите, что какое-либо существенное количество людей проникает в офис без этого официального согласия, вероятно, было бы также разумно направить письменное напоминание всему персоналу об их обязательствах в этом отношении.
(Не) эффективность защиты трудовых прав Государственной инспекцией труда
Этот документ о государственной политике был подготовлен в рамках проекта «Повышение производительности за счет совершенствования правовой базы трудовых отношений в Северной Македонии (II)» и относится к периоду с августа 2018 года по сентябрь 2020 года. Проект предусматривает всесторонний обзор трудовых прав, включая оценку удовлетворенности граждан механизмами защиты от дискриминации и нарушений прав трудящихся.Кроме того, в проекте даются рекомендации по совершенствованию законодательства в соответствии с международными стандартами. Кроме того, эта деятельность включает наблюдение за инспекцией труда и постоянное информирование общественности о ситуации с правами трудящихся, что способствует повышению осведомленности общественности о доступе к механизмам защиты. Одно из ключевых направлений деятельности проекта — мониторинг работы Государственной инспекции труда (ГТУ).
SLI — это основной и самый важный механизм защиты прав трудящихся.SLI контролирует исполнение законодательства о трудовых отношениях, занятости и безопасности труда. Инспекция также контролирует соблюдение коллективных договоров, трудовых договоров и других актов, которые регулируют и осуществляют права, обязанности и ответственность работников и работодателей в области трудовых отношений, занятости и охраны труда. Учитывая легкодоступную и бесплатную административную процедуру, SLI является наиболее часто используемым механизмом защиты, с помощью которого граждане Македонии добиваются институциональной защиты своих трудовых прав.В рамках рабочей группы по разработке нового Закона о трудовых отношениях (LLR) SLI играет жизненно важную роль в продвижении внутреннего трудового законодательства и его гармонизации с международным трудовым законодательством. В первую очередь это относится к директивам Европейского Союза (ЕС) и конвенциям Международной организации труда (МОТ).
Пандемия, вызванная COVID-19, привела к кризису в сфере здравоохранения и труда и, как никогда раньше, проверила функциональность и эффективность SLI. Рабочие первыми пострадали после того, как в стране было объявлено чрезвычайное положение для борьбы с последствиями коронавируса.Кризис для них означал борьбу за сохранение своего здоровья и здоровья своих семей и борьбу за выживание. Эта ситуация привела к грубому нарушению прав рабочих, число случаев которого увеличивалось с каждым днем, и требовало быстрого и эффективного реагирования со стороны SLI.
Вышеупомянутый вывод указывает на необходимость и важность эффективного и функционального SLI, который будет постоянно обеспечивать продвижение и своевременную защиту прав трудящихся. С этой целью в этом документе о государственной политике будут представлены рекомендации по преодолению вызовов и проблем, с которыми сталкивается SLI, зарегистрированные посредством постоянного мониторинга его работы в период с августа 2018 года по сентябрь 2020 года.Цель состоит в том, чтобы внести свой вклад в улучшение работы SLI.
Этот продукт был подготовлен в рамках проекта «Повышение производительности за счет улучшения трудового законодательства в Северной Македонии», финансируемого Фондом надлежащего управления правительства Великобритании при поддержке посольства Великобритании в Скопье. Содержание этой публикации не обязательно отражает позицию или мнение правительства Великобритании.
Документы
- (Не) эффективность государственной инспекции труда в защите прав работников
