Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина
Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина.
Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы. Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней».
Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина. Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или президентским рекомендациям в связи с пандемией.
ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:
Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (499) 725-76-30
Роструд: 8 (800) 707-88-41
Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда. Срок рассмотрения — 30 календарных дней. А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее. Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней.
В разделе «Ответственный работодатель» на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина.
Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru
Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09
Консультация психолога в онлайн-чате — msph.
ru
Экстренная психологическая помощь —
051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)
#коронавирус2020 #стопкоронавирус
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
Полезные ссылки
Официальный сайт Фонда социального страхования Российской Федерации.
http://fss.ru/index.shtml
Шлюз приёма расчёта форма 4-ФСС с ЭП
http://f4.fss.ru/
Портал Фонда Социального
страхования Российской Федерации. Электронная отчётность
http://portal.
fss.ru/fss/
Поисково-мониторинговая система Фонда социального страхования Российской Федерации
http://fz122.fss.ru/
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
http://www.rosmintrud.ru/
Пенсионный фонд Российской Федерации
Содержит подробную информацию о структуре и деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации.
http://www.pfrf.ru/
Министерство
здравоохранения Российской Федерации
Содержит подробную информацию о структуре и деятельности
Министерства здравоохранения Российской Федерации.
http://rosminzdrav.ru/
Федеральный фонд обязательного медицинского
страхования
Содержит подробную информацию о структуре и деятельности Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
http://www.ffoms.ru/portal/page/portal/top/index
Сервер
органов государственной власти Российской Федерации
Содержит информацию о структуре государственной власти Российской Федерации, основные законодательные акты Российской Федерации, информацию об особо ценных объектах национального наследия Российской Федерации, а также ссылки на соответствующие ресурсы в интернете.
http://www.gov.ru/
Государственная Дума Федерального Собрания
Российской Федерации
История Государственной Думы, регламент, Депутатский корпус,
информация о работе Государственной Думы, архив, законодательная деятельность,
парламентская библиотека, информация пресс-службы, статистика законодательной
деятельности.
http://www.duma.gov.ru/
Совет Федерации Федерального Собрания Российской
Федерации
Состав, структура, руководство Совета Федерации, законодательная деятельность, дискуссионный клуб, экономические форумы, законодательная деятельность Совета Федерации.
http://council.gov.ru/
Счетная палата Российской
Федерации
Информация о составе, деятельности Счетной палаты РФ и взаимодействии с другими органами. Законодательные документы, бюллетени, публикации.
http://www.ach.gov.ru/ru/
Федеральная налоговая
служба
Сайт содержит информацию о структуре Федеральной налоговой службы, консультации для налогоплательщиков.
http://www.nalog.ru/
Совет безопасности
РФ
Нормативные документы, информация о руководстве, членах
Совета Безопасности и научного совета при Совете Безопасности, сообщения
пресс-службы и публикации.
http://www.scrf.gov.ru
МЧС России
Сайт содержит следующие разделы: положение о МЧС, задачи, структура, руководство, силы и средства. Кроме того на сайте размещаются последние новости, статистика, прогнозы, классификация ЧС, азбука безопасности, история и фотоальбом.
http://www.mchs.gov.ru/
Федеральное медико-биологическое
агентство
Содержит информацию о структуре, функциях и деятельности Федерального медико-биологического агентства.
http://fmbaros.ru/
Федеральная служба по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека
http://rospotrebnadzor.ru/news
Федеральная служба по надзору в сфере
здравоохранения
Содержит информацию о структуре и функциях Федеральной службы, раскрывает вопросы, относящиеся к государственной политике в сфере здравоохранения, госконтроля качества медико-социальной помощи населению, деятельности по аккредитации и сертификации, лицензирования в сфере здравоохранения, госконтроль в сфере обращения медицинской продукции и средств реабилитации инвалидов и регистрации лекарственных средств и медтехники.
http://www.roszdravnadzor.ru/
Федеральная служба по труду и
занятости
Содержит информацию о структуре, функциях и деятельности Федеральной службы по труду и занятости.
http://www.rostrud.ru/
Федеральная служба
судебных приставов России
Содержит подробную информацию о структуре и деятельности
Федеральной службы судебных приставов России.
http://www.fssprus.ru/
Официальный портал мэра и правительства Москвы.
Содержит информацию по истории города, деятельности московской городской власти, территориальном устройстве и департаментах.
http://www.mos.ru/
Портал многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг города Москвы
http://md.mos.ru/
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Содержит информацию о структуре, программных мероприятиях, координации занятости населения города, проведённых проверках целевого использования бюджетных средств, выделенных Департаментом госучреждениям.
http://www.
dszn.ru/
Московская Федерация Профсоюзовhttp://www.mtuf.ru
Содержит сведения о структуре, деятельности подразделений и мероприятиях в области социальной политики и охраны труда.
http://www.mtuf.ru
Государственная инспекция труда в г. Москве.
Сожержит информацию о деятельности Государственной инспекции труда в г. Москве, реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, сроки проведения плановых и внеплановых проверок московских предприиятий.
http://git77.rostrud.ru/
Московский городской центр условий и оценки труда
Базовый центр обучения, созданный Департаментом труда и
занятости населения города Москвы для
реализации государственной политики в области охраны труда в
московских организациях.
Организация мероприятий и выставок, проведение
семинаров и круглых столов в целях снижения производственного травматизма.
http://www.mcot.ru/
Федеральное казённое учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по г. Москве» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Официальный сайт содержит необходимую информацию для граждан о порядке освидетельствовании в связи с утратой профессиональной трудоспособности, об обеспечении ТСР, о реабилитации инвалидов, о структуре, размещены нормативные документы, адреса регистратур.
http://www.gbmsem.ru/index.html
Общественная палата города Москвы.
Официальный сайт о независимом, коллегиальном, совещательной
органе, осуществляющего свою деятельность на общественных началах в целях
согласования общественно значимых интересов города Москвы.
Органы и объекты
общественного контроля, независмая общественная экспертиза, общественная
приёмная, общественные советы, нормативные документы.
http://www.opmoscow.ru/
Центр социально-трудовых прав (ЦСТП)
российская неправительственная некоммерческая организация, содействующая продвижению, соблюдению и защите прав в сфере социально-трудовых отношений
http://trudprava.ru
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.02.2021 № 77/10-3396-ОБ/18-1299
Рассмотрев обращение на оказание консультации по вопросу организации службы охраны труда, сообщаем следующее.
Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
При этом по нормам ч. 3 ст. 217 ТК РФ при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Также согласно ч. 4 ст. 217 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 1 Рекомендаций, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.
02.2000 № 14.
В силу п. 1 Постановления Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации» (далее соответственно – Рекомендации и Служба) отмечено, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель.
Согласно п. 14 Рекомендаций структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.
Отмечаем, что в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ в ст. 217 ТК РФ, минимальный размер численности работников, когда создается служба охраны труда или вводится должность инженера по охране труда, сокращен со 100 до 50 человек.
При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
В соответствии с п. п. 17 – 20 Рекомендаций на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
Контроль за деятельностью Службы осуществляют руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.
Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.
Таким образом, именно руководитель принимает решение об организации в организации (на предприятии) службы по охране труда, а положения по организации и работе Службы несут рекомендательный характер.
Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативным правовым актом и не обязательно в правоприменительной практике.
Начальник отдела
Государственная инспекция труда
в городе Москва
Н. Ю. Балыбердина
Мосгосстройнадзор и Государственная инспекция труда в городе Москве заключили соглашение о сотрудничестве
06.06.2018
Источник: Официальный сайт Мэра Москвы
Официальный сайт Мэра Москвы, 30 мая 2018 г.
Комитет государственного строительного надзора города Москвы и Государственная инспекция труда в городе Москве заключили Соглашение о порядке информационного взаимодействия, координации деятельности при осуществлении государственного надзора за выполнением требований по содержанию строительных площадок и охраны труда при строительстве, реконструкции объектов капитального строительства.
Документ подписали председатель Мосгосстройнадзора Олег Антосенко и руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин.
«У Комитета и Государственной инспекции труда тесные связи. Данное Соглашение, по сути, является продолжением той работы, которую мы вместе ведем не один год, – отметил Олег Антосенко. – Наша общая цель – объединить усилия, чтобы повысить эффективность исполнения законов и нормативных актов в области охраны труда при осуществлении государственного строительного надзора.»
В соответствии с достигнутыми договорённостями Мосгосстройнадзор и Государственная инспекция труда готовы проводить совместные проверки стройплощадок столицы, совместно действовать при расследовании несчастных случаев на объектах капитального строительства города Москвы, проводить совещания, учебные семинары, лекции.
В заключение глава Комитета отметил, что уже сам факт появления этого рабочего документа придаст новый импульс сотрудничеству.
В свою очередь, Сергей Губин отметил, что данное Соглашение – важнейший шаг к плодотворному развитию партнерских отношений между двумя организациями.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до момента расторжения.
Вернуться в разделГорячая линия Роструд, служба поддержки Роструд, бесплатная горячая линия 8-800
Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.
Содержание
Скрыть- Телефон горячей линии Роструд
- Какие вопросы можно решить по телефону
- Информационно–консультационный портал Роструда
- Дополнительные способы связи
- Когда операторы Роструда не смогут помочь
Телефон горячей линии Роструд
Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.
Ее телефон: 8-800-707-88-41
Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.
Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.
Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru
Телефон группы по обращениям граждан:  (495) 698-82-06.
Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.
Какие вопросы можно решить по телефону
По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:
- Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
- Подача жалобы на нарушения.
- Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
- Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
- Получение информации о программе «Соотечественники».
- Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
- Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.
Информационно–консультационный портал Роструда
На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.
Онлайн инспекция наделена следующими модулями:
- Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
- Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
- Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
- Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
- Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
- Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
- Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
- Перечень требований трудового законодательства.
Дополнительные способы связи
Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:
- Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
- Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected].
- Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.
Когда операторы Роструда не смогут помочь
Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.
Департамент здравоохранения Москвы — Главная
Онлайнинспекция.рфРесурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
ИС МДЛППамятка субъектам обращения лекарственных средств
www.rosminzdrav.ruНезависимая оценка качества условий оказания услуг медицинскими организациями
Rosmintrud.ruОпрос граждан о мерах по повышению рождаемости и поддержке семей с детьми
мсз.рфМосква — столица здоровья
bus.gov.ruРезультаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
medprofsouz.ruПрофессиональный союз работников здравоохранения Москвы
ag.mos.ruГолосования в «Активном гражданине» по выбору лучших медработников
mguu.
ruДистанционные курсы «Путешествие в медицинское волонтерство»
nacmedpalata.ruНациональная Медицинская Палата
edu.rosminzdrav.ruПортал непрерывного медицинского и фармацевтического образования
www.mos.ruСайт Правительства Москвы
Горячая линияГорячая линия для работников сферы здравоохранения по вопросам оплаты труда
sovetnmo.ruКоординационный совет по развитию непрерывного медицинского и фармацевтического образования
mosov.ruСтоличное объединение врачей
TENDER.MOS.RUДепартамент города Москвы по конкурентной политике
E-TORGI.RUМосковские торги. Бюллетень оперативной информации
findme.mos.ruСервис по поиску пропавших людей
duma.
mos.ruМосковская городская
Дума
Быстро и удобно записывайтесь к врачу!
vseozrenii.ruПортал для пациентов о глазных болезнях и методах лечения, поиск клиник, врачей и оптик. При поддержке ДЗМ
Люблинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по информации, поступившей из Государственной инспекции труда по г. Москве, проведена проверка исполнения требований законодательства в сфере охраны труда ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО».
Установлено, что 01.09.2020 с рабочим ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО», осуществлявшим работы по удалению аварийного дерева, произошел несчастный случай в виде падения работника с вышки, в результате чего последний госпитализирован в ГБУЗ «Городская клиническая больница №1 им. С.С. Юдина». Согласно медицинскому заключению степень тяжести повреждения здоровья – тяжелая.
Согласно акту расследования несчастного случая, поступившему из Государственной инспекции труда по г.
Москве, основной причиной произошедшего является неудовлетворительная организация производства работ по опиловке сухих веток на дереве, выразившаяся в допуске лица, не прошедшего в установленном порядке периодический медицинский осмотр на предмет выявления противопоказаний к выполняемым работам, что в результате не применения пострадавшим средств индивидуальной защиты от падения с высоты (вследствие необеспечения работодателем) повлекло выпадение работника из люльки автомобиля-вышки с причинением комплекса сочетанной травмы.
В ходе проверки межрайонной прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
В нарушение ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации
ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО» не отстранило от работы работника (пострадавшего), не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Пунктами 84, 89, 94, 114 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 05.09.2014 №33990, предусмотрена обязанность работодателя по соблюдению требований безопасности, а именно оснащение рабочего системой обеспечения безопасности работ на высоте при выполнении такой работы.
Указанные нормы ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО» нарушены. Также пострадавшему не были разъяснены меры безопасного выполнения работ на высоте.
Таким образом, ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО» не обеспечены безопасные условия труда, чем нарушены требования ст. 212 ТК РФ.
Также установлено, что Учреждением нарушены трудовые права работника в части продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. В нарушении ст. 110 ТК РФ, пострадавший осуществлял работу в течении августа 2020 года в режиме 6 рабочих дней по 13 рабочих часов с одним выходным днем.
По результатам проверки Люблинской межрайонной прокуратурой
г. Москвы в адрес руководителя ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО» внесено представление об устранении выявленных нарушений.
Лучшие юристы Москвы, Россия по вопросам труда и занятости
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законодательными актами органов государственной власти РФ, а также региональными законами и законодательными актами.
Общие требования и процедуры для найма персонала, увольнения, изменения условий найма, реализации политики, связанной с наймом, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников, обучения работников, рабочей силы Вопросы безопасности, ответственности работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации.
Региональное законодательство может устанавливать особые правила и требования в некоторых регионах России (например, гарантии и компенсации для сотрудников, работающих в регионах с особыми климатическими условиями), и адвокаты должны всегда учитывать региональные особенности, когда возникает проблема в соответствующем регионе.
Основными регулирующими органами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Государственная инспекция труда, Федеральная служба по защите данных (Роскомнадзор) и Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время реорганизуется в Министерство внутренних дел.
Адвокаты по трудовому праву оказывают помощь компаниям, руководителям высшего звена и их командам, а также другим лицам; однако юридические фирмы обычно ориентируются на компании как на своих клиентов.
Юридические консультации часто требуются по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политики в процессе приема на работу, изменение условий найма, прикомандирование, перевод или увольнение сотрудников, сокращение штата и реструктуризация работы, защита интересов работодателя в процессе аудит, проводимый государственным регулирующим органом (например,g., аудит инспекции труда), или в решении вопросов с профсоюзами. Решение деликатных или спорных вопросов, связанных с сотрудниками, обычно требует участия трудового адвоката на всех этапах, в том числе в ходе судебного разбирательства и при урегулировании, в дополнение к кадровой поддержке.
Глобальным и международным компаниям, работающим в России через постоянные точки присутствия (дочерние компании и филиалы), необходимо локализовать свою политику, чтобы обеспечить соблюдение российского трудового законодательства и нормативных актов.Юристы по трудовому праву помогают нероссийским компаниям адаптировать и внедрять такие политики, чтобы сделать их законными и применимыми в России.
Адвокаты по трудовому праву должны обладать рядом навыков, чтобы помогать в делах деликатных или спорных вопросов с сотрудниками, бывшими сотрудниками и / или профсоюзами, включая навыки ведения переговоров и опыт гражданского процесса в России.
Трудовое право Адвокаты помогают поддерживать связь с профсоюзами. Обычно это включает согласование положений политики работодателя и местных нормативных актов с профсоюзами, поддержание связи в ходе процедуры увольнения или изменения условий найма работников, а также представление интересов работодателя в случае конфликтов с работниками, которые являются членами профсоюзов.
В связи с возросшей важностью вопросов соблюдения нормативных требований, расследования случаев мошенничества сотрудников и кадровые проверки часто проводятся юристами по трудовому праву. Адвокаты обеспечивают соответствие следственных действий законам РФ о труде, интеллектуальной собственности, уголовном праве, защите данных и другим законам на всех этапах.
Вопросы, возникающие в сфере трудовых отношений в России, могут быть связаны с другими сферами российского законодательства, такими как налогообложение, иммиграция, интеллектуальная собственность, конфиденциальность данных и защита персональных данных. Адвокаты по трудовым спорам обладают достаточным опытом в этих областях российского законодательства, чтобы давать комплексные и всесторонние консультации.В частности, юристы помогают в получении разрешения на работу и визы для сотрудников, являющихся иностранными гражданами, обеспечивают соблюдение российского законодательства о защите данных во всех аспектах обработки и передачи данных сотрудников, включая автоматизированную обработку с использованием PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, так далее.; защита служебной и конфиденциальной информации работодателя; консультации по налоговым последствиям выплат сотрудникам; и внедрение схем мотивации и программ стимулирования.
Microsoft Word — 860VOL2007RUS_WP.doc
% PDF-1.4 % 1 0 объект > эндобдж 7 0 объект /Заголовок /Предмет / Автор /Режиссер / Ключевые слова / CreationDate (D: 20210709121424-00’00 ‘) / ModDate (D: 20081118163416 + 01’00 ‘) >> эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > поток
выявляет нарушения при увольнении из университета
Федеральные инспекторы труда говорят, что при увольнении профессоров МГУ были обнаружены многочисленные правонарушения, якобы связанные с указом Кремля о повышении зарплаты профессорам и последующим отказом правительства профинансировать такое повышение.
Указ был частью долгожданной кампании по улучшению условий для учителей и профессоров — цели, которую ранее в этом году президент Владимир Путин назвал социальным приоритетом.Перед возвращением в Кремль в прошлом году Путин пообещал к 2018 году удвоить зарплаты учителям и врачам.
Тем не менее, в заявлении некоторых профессоров, которое является прямым результатом этой цели, Федеральная служба по труду и занятости, или Роструд, в заявлении, опубликованном Интерфаксом в воскресенье, сообщила, что обнаружила «множественные нарушения, связанные с процедурой увольнения рабочих и сотрудников». подсчет платежей «.
Незапланированная проверка Федеральной службы по труду и занятости, по всей видимости, была вызвана жалобами десятков профессоров МГУ в середине ноября на то, что они назвали «массовыми увольнениями», что они связали с указом Путина от мая 2012 года о повышении зарплат университетам. профессора.Согласно указу, средства на повышение заработной платы должны быть предусмотрены в госбюджете.
Несколько профессоров в своем открытом письме Путину заявили, что университет так и не получил дополнительного финансирования.
«Правительство обязало МГУ увеличить среднюю зарплату сотрудников, но не предоставило для этого соответствующих средств», — говорится в письме.
В ответ на открытое письмо министр образования и науки Дмитрий Ливанов поручил Рособрнадзору рассмотреть заявления об увольнении, но назвал утверждение о том, что университет не получил дополнительного финансирования, «неточным».«
Выводы Рособрнадзора не публиковались.
Однако Михаил Лобанов, один из авторов письма и председатель профсоюзного отделения «Университетская солидарность» для профессоров МГУ, сказал, что выводы федеральной инспекции труда подтвердили «процесс, который может привести к массовым увольнениям» в университете.
Лобанов сказал по телефону, что увольнения, упомянутые Рострудом и другими, упомянутые в письме Путину, были «прямым результатом одного — несоответствия финансирования и планов по зарплате.«
Сотрудники ликвидируемого Центра СМИ МГУ, редакции радиовещания в реальном времени и Центра интенсивного изучения иностранных языков «не были вовремя проинформированы о грядущих увольнениях» и не имели возможности подписать приказы об увольнении. — сказал Роструд.
Госагентство не сообщило, сколько профессоров МГУ были уволены незаконно, в какой период и почему. По словам Роструда, с полудня воскресенья в университете продолжаются проверки труда.
Авторы ноябрьского письма заявили, что с сентября были уволены десятки других факультетов МГУ, в том числе математического, механического и биологического факультетов, хотя, по-видимому, в то время они, по-видимому, не знали, что были задействованы еще три кафедры, сказал Лобанов. .
Помощник ректора МГУ Виктора Садовничего Вячеслав Горячко отрицает факт увольнения сотрудников трех ведомств, названных федеральными инспекторами труда, с нарушениями.
«С нашей стороны, все было сделано в соответствии с законом», — сказал Горячко Интерфаксу, заявив, что Центр СМИ и Редакция радиовещания в реальном времени МГУ находятся в процессе реструктуризации.
«Все сотрудники были проинформированы, всех пригласили на собрание. Мы предложили поучаствовать в работе в новой структуре, но на собрание никто не явился», — сказал Горячко.
Те, кто позже вызвался продолжить работу в новой структуре, сделают это, сказал он, в то время как остальные ушли в отставку по собственному желанию.
Лобанов назвал отказ Горячко в увольнении «странным», заявив, что «никто не хочет брать на себя ответственность за увольнения».
Садовничий сообщил в середине ноября, что профессоров не увольняли и на ближайшее время увольнения не запланированы. В то время Садовничий намекал, что авторы открытого письма Путину входили в группу хронически недовольных сотрудников университета.
Около 850 человек, в том числе 180 профессоров МГУ, профессоров других вузов и студентов разных вузов, подписали письмо Путину по состоянию на ноябрь.26 и 579 из них дали разрешение на публикацию своих личных данных.
Путин приказал правительству в мае 2012 года поднять зарплату профессорам университетов до 200 процентов от средней региональной зарплаты к 2018 году и выделить дополнительные государственные средства на это повышение. В декабре правительство определило постепенное повышение заработной платы профессоров, но, согласно открытому письму, не предоставило «достаточно средств» для увеличения в 2013 году или каких-либо «дополнительных средств» для повышения в 2014 году.
В начале июля ректор МГУ Виктор Садовничий издал указ о повышении заработной платы профессоров и научных сотрудников в университете до 65000 рублей (1980 долларов США) в 2013 году и 75000 рублей (2300 долларов США) в 2014 году.Обе суммы выше средней заработной платы по региону.
В середине ноября Садовничий сообщил, что МГУ повысил среднюю зарплату профессора до более чем 70 000 рублей (2140 долларов США) в месяц и что персоналу регулярно выплачиваются различные премии и гранты.
Связаться с автором по адресу [email protected]
Рабочие-мигранты — залог успешного проведения чемпионата мира по футболу в России
МОСКВА (AP) — За лоском гладко проходящего в России чемпионата мира по футболу скрываются легионы рабочих-мигрантов из Центральной Азии, которые построили стадионы и поддерживают их работу, уступки для персонала , и убирайте за фанатами, которые гуляют по улицам города.
Они входят в число миллионов мигрантов, которые выполняют черную работу по всей России и сталкиваются с обычными преследованиями со стороны полиции и этническим профилированием. Их обвиняют в занижении заработной платы и планировании терроризма, но, в отличие от Европы или США, никто не говорит о строительстве пограничной стены, чтобы не допустить их. Это потому, что они составляют основу экономики и помогают геополитической стратегии Владимира Путина — а без них Россия, возможно, вообще не смогла бы провести чемпионат мира по футболу.
Пока среди них разворачивается футбол мирового класса, рабочие-мигранты в оранжевых костюмах делают селфи с болельщиками и украдкой мельком видят матч на сотовом телефоне коллеги или смотрят повторы по телевизору в общежитии после 12-часовой смены.Вы не услышите их жалоб.
«Эта страна приняла нас и дает нам работу», — сказал Бобур Улашов, который пять лет назад покинул свое село на юге Узбекистана в поисках работы. Сегодня 37-летний мужчина подметает мусор в помятую совок для мусора и вытаскивает пивные чашки из кустов в официальной московской фан-зоне чемпионата мира по футболу.
Он мало общается с толпой посетителей — «они видят оранжевый жилет и продолжают идти», — пожимает он плечами. Он не колеблется, когда его спрашивают, за кого он болеет.»Россия. Кто еще?»
Россия предоставляет работу таким людям, как Улашов, который ежемесячно отправляет домой 100-200 долларов своему 6-летнему сыну, жене, родителям и братьям и сестрам. А такие люди, как Улашов, предоставили России дешевую рабочую силу для подготовки к чемпионату мира по футболу.
«Мигранты составили основную рабочую силу» при строительстве стадионов и транспортной инфраструктуры для турнира, — сказал Валерий Соловей, профессор Московского института внешней политики МГИМО и эксперт по иммиграции и национализму.«Без рабочих-мигрантов Россия не смогла бы построить все это так быстро».
Несмотря на обещания руководящего органа футбола ФИФА, работа не всегда была безопасной или гуманной.
Building Workers International сообщает, что 21 человек погиб на стройках чемпионата мира по футболу. Хьюман Райтс Вотч задокументировала сотни жалоб от работников чемпионата мира по футболу, обнаружив, что у многих не было никаких письменных контрактов, а некоторые работали при температуре минус 25 градусов по Цельсию (минус 13 по Фаренгейту) с одним перерывом в помещении за девятичасовую смену.
«Злоупотребления включали невыплату заработной платы, значительные задержки с выплатой заработной платы, очень небезопасные условия труда на некоторых объектах, а также репрессалии против рабочих, подавших жалобы», — сказала Юлия Горбунова из московского офиса группы.
Организационный комитет чемпионата мира по футболу в России заявляет, что он работал с ФИФА над системой проверок для искоренения предполагаемых нарушений трудового законодательства, а ФИФА заявила в прошлом году, что после проверок она увидела резкое снижение «количества проблем» на российских строительных площадках.Ни российские организаторы, ни ФИФА не предоставили ни цифр, ни подробностей того, что они обнаружили, и не сообщили, подвергался ли кто-либо преследованию.
Это беспокоит рабочих России и чемпионат мира по футболу 2022 года в Катаре, где рабочие-мигранты выполняют почти всю черную работу и имеют мало законных прав.
Мигранты, работающие на стадионе «Лужники», который составляет 81 000 мест в Москве, настаивают на хороших условиях — 30 000 рублей (470 долларов США) в месяц во время турнира с одним или двумя выходными в неделю.Но большинство из них не хотели, чтобы их полные имена были опубликованы из опасения, что работодатели накажут их.
Гафиржон Курбонов не боится говорить. Он помогал укладывать асфальт в Санкт-Петербурге во время уборки российских городов перед чемпионатом мира по футболу, а теперь работает зарегистрированным таксистом в Москве. К нему присоединились жена и двое маленьких детей, и он хочет здесь поселиться.
«Бизнес идет хорошо. Так много иностранных (фанатов) », — сказал он быстрым таджикским акцентом на русском. А после чемпионата мира по футболу? «Работа найдется всегда.”
Бороться с дискриминацией труднее, чем получить рабочие документы и достойную зарплату. Сотрудники службы безопасности, охраняющие систему метро, систематически отбирают жителей Центральной Азии для проверки их сумок и документов, игнорируя тех, у кого больше славянские черты характера.
Российские власти заявили, что проверка личности и проверка багажа являются частью общей системы безопасности, необходимой для защиты страны.
Когда Россия погрузилась в рецессию из-за санкций Запада в связи с аннексией Крыма, жители Центральной Азии взяли на себя вину за снижение заработной платы, подстрекательство к терроризму и мелкие преступления.
После того, как киргизский таксист врезался в пешеходов возле Красной площади в начале чемпионата мира по футболу, социальные сети загудели оскорбительными комментариями о «гастарбайтерах», которые обратились к терроризму, хотя российские власти настаивали на том, что это просто несчастный случай из-за недосыпания. Водитель.
Однако трудящиеся-мигранты из Центральной Азии в прошлом были связаны с исламским экстремизмом. «Поскольку они чувствуют социальное давление, они радикализируются», — сказал Соловей. Дискриминация «порождает чувство протеста.
Тем не менее, когда националистические политики проводят кампанию по введению виз для жителей Центральной Азии, правительственные чиновники сопротивляются, опасаясь, что это будет стоить России ее влияния в стратегическом регионе. И дебаты быстро утихают.
В России пропорционально больше рабочих-мигрантов, чем в любой другой стране Европы, сказал Соловей — около 6 миллионов по официальной статистике, 10 или 11 миллионов по неофициальным оценкам. Большинство из них — выходцы из бывших советских республик Средней Азии — древних городов Узбекистана на Великом шелковом пути, бедных долин Таджикистана на границе с Афганистаном.
Некоторые поселяются в России и становятся частью многонациональных городов, таких как Москва. Другие остаются гастарбайтерами на длительный срок, возвращаясь домой каждый год на недели или месяцы — и отправляют денежные переводы, которые составляют значительную часть национальных бюджетов Центральной Азии.
Кыргызская дворница по имени Гульнара показала на мобильный телефон фотографии своих маленьких взрослых детей дома, которых она надеется увидеть этим летом. Это помогает ей справиться с задачей навести порядок, оставленный футбольными фанатами на исторических улицах возле Красной площади.
На стадионе в Санкт-Петербурге обслуживающий рабочий застенчиво ждал в коридоре, пока болельщики хлынули наружу после матча первого круга между сборными России и Египта. Увидев ликующие лица россиян, он догадался, что победили хозяева поля, но ему пришлось спросить у прохожего счет.
Закрепляя плитку примерно в 10 метрах от трибун, он понятия не имел, что происходило внутри.
___
Подробнее о AP World Cup: https://apnews.com/tag/WorldCup.
«Инспекция труда — Тунис» — Grafiati
Аннотация (sommario):
Вступление.Заводская инспекция была одним из ключевых институтов, повлиявших на промышленное развитие России в конце XIX — начале XX веков. Заводская инспекция, тесно интегрированная в систему государственного управления, прошла несколько этапов своего становления и развития. Находясь в самом центре социальных противоречий в рамках все более острой «рабочей проблемы», заводская инспекция часто подвергалась критике со стороны различных политических сил, а также со стороны предпринимателей и общественности.Методы исследования. Спектр применяемых методов исследования при рассмотрении данной темы определяется пересечением нескольких предметных областей: социальной, экономической и правовой. Для того чтобы отразить всю сложность их взаимодействия, были использованы методы социально-институционального анализа. Использование теории модернизации позволило включить утверждение фабрично-трудового законодательства в России в тренд промышленной модернизации. Метод микроистории позволяет увидеть конкретную практику взаимоотношений фабричной инспекции с собственниками и администрацией промышленных предприятий.Полученные результаты. В данной статье на основе изучения преимущественно архивных источников проанализирована деятельность фабрично-заводской инспекции провинций Среднего Поволжья в начале ХХ века в контексте противоборства с предпринимателями, суть которой было желание обязать их соблюдать нормы и правила заводского трудового законодательства. Как показало исследование, оно не было безоблачным, вызывало множество вопросов и споров, зачастую вызванных откровенным нежеланием владельцев и администрации промышленных предприятий соблюдать требования заводско-трудового законодательства, а в некоторых случаях и недостаточным функционированием. инспекции заводского института, а также механизмы ее реализации.Обсуждение и вывод. Как показывает исследование, осуществляя посредничество при разрешении трудовых споров и конфликтов между рабочими и предпринимателями, фабричные инспекторы стали по сути основными игроками в формировании правового пространства в сфере промышленного производства в России в начале ХХ века. Постепенно они стали действенной силой, способной противостоять желанию собственников и менеджмента предприятий сохранить так называемые «старые заводские порядки», где решающую роль играла не «буква закона», а воля хозяина и устоявшийся обычай.Успешное внедрение новой практики производства и трудовых отношений во многом зависело от личности фабричного инспектора, от его принципиальности и желания противостоять предпринимателям и администрации заводов в их стремлении не соблюдать заводские нормы. трудовое законодательство. Ключевые слова: промышленность, заводская инспекция, рабочие, предприниматели, Среднее Поволжье, заводское трудовое законодательство.Правительство изменяет положения Закона об инспекции труда — Новости 24
Министерство труда и содействия занятости сегодня внесло изменения в положения Закона об общей инспекции труда, утвержденного Верховным декретом No.019-2006-TR.
Эта мера была принята на основании Верховного указа № 014-2021-TR, опубликованного сегодня в «Официальном вестнике Эль Перуано».
ВИД: Экономические ожидания падают в июне: можно ли изменить прогноз?
Это правило устанавливает изменение различных статей регламента, а также включение статьи 7-A.
Последний включает модуль управления соответствием, способ предварительных действий, который исходит из жалобы, и состоит из проверки фактов или документов с использованием информационных и коммуникационных технологий, чтобы контролировать соблюдение нормативных требований.
С другой стороны, среди основных изменений было установлено, что орган по труду может запросить судебное разрешение на игнорирование рабочего места. Кроме того, вы можете получить поддержку со стороны полиции.
Кроме того, было приказано, чтобы центральный орган системы инспекции труда периодически оценивал критерии для применения мер инспекции, а также осуществления полномочий инспекции, издавая соответствующие директивы или принимая необходимые корректирующие действия.
В новом тексте также указывается, что инспекторы труда или помощники уполномочены проводить инспекционные действия для проверки произвольного увольнения из-за необоснованного отказа работодателя разрешить доступ на рабочее место или в рабочий центр, а также выполнять действия в отношении выдача свидетельства о расторжении.
Норма добавляет, в качестве серьезного нарушения в вопросах трудовых отношений, отсутствие журнала учета рабочего времени в отношении одного или нескольких работников или отсутствие в нем минимальной информации, а также предотвращение или замена работника в рабочее время. .
ВАС МОЖЕТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ
- Они вносят изменения в Закон о безопасности и гигиене труда: какие изменения и как их можно применить?
- Удаленная работа продлена до конца года: как это повлияет на планы компании?
- Педро Франке отвечает семи экономистам: «При назначении государственных служащих [en MEF y BCR] мы должны подождать» | ИНТЕРВЬЮ
- Открытый, но без поля? Кинотеатры обращаются к исследованию, которое избавляет потребление еды в кинотеатрах от рисков
- Независимые книжные магазины: проблемы и противодействие этой пандемии
- Что будет с газом и нефтью на следующий день после принятия возможного правительства Перу Либре?
СМОТРИ ТАКЖЕ
.
Отказ от ответственности: если вам нужно обновить / отредактировать / удалить эту новость или статью, обратитесь в нашу службу поддержки. Узнать больше«Мечел» сообщает о совместном проекте с ФРС РФ
МОСКВА, 10 апреля 2014 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Мечел ОАО (NYSE: MTL) , одна из ведущих российских горно-металлургических компаний, объявляет о запуске пилотного проекта по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях Группы.
Проект будет реализован совместно с Федеральной службой по труду и занятости России в рамках новой модели деятельности этого ведомства — Открытой инспекции труда, которая должна быть создана в Российской Федерации к 2018 году.
Группа «Мечел» была выбрана для реализации этого проекта в качестве одного из крупнейших работодателей в России с участием многоотраслевых промышленных предприятий.
В рамках проекта в 2014 году будет проведен мониторинг с анализом условий труда и систем безопасности труда на 21 объекте «Мечела».В результате будет разработан комплексный план улучшения условий труда с учетом последних изменений в российском трудовом законодательстве.
«Мы благодарны Службе труда и занятости России за выбор« Мечела »в качестве одного из крупнейших работодателей в России для тестирования их нового проекта. Наша компания последовательно реализует программы продвижения персонала, образовательные и социальные программы. Мы прилагаем много усилий для создания комфортной работы. условия для наших сотрудников и строго соблюдать все требования трудового законодательства.Реализация данного проекта позволит нам улучшить условия труда и повысить эффективность мероприятий по охране труда наших сотрудников », — прокомментировала вице-президент ОАО« Мечел »по кадрам и социальной политике Елена Селиванова.
«Мечел» — международная горнодобывающая и металлургическая компания, в которой работает более 80 000 человек. Его продукция продается в Европе, Азии, Северной и Южной Америке, Африке. «Мечел» объединяет производителей угля, железорудного концентрата, стали, проката, ферросплавов, тепла и электроэнергии.Все ее предприятия работают в единой производственной цепочке, от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью.
Некоторая информация в этом пресс-релизе может содержать прогнозы или другие прогнозные заявления относительно будущих событий или будущих финансовых показателей Мечела, как это определено в положениях о безопасной гавани Закона США о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года. Мы хотим предостеречь вы, что эти утверждения являются только прогнозами и что фактические события или результаты могут существенно отличаться.Мы не собираемся обновлять эти заявления. Мы отсылаем вас к документам, которые «Мечел» периодически подает в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, включая нашу форму 20-F. Эти документы содержат и идентифицируют важные факторы, в том числе содержащиеся в разделе «Факторы риска» и «Предостережение относительно прогнозных заявлений» в нашей Форме 20-F, которые могут привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, которые содержатся в нашей прогнозы или прогнозные заявления, включая, среди прочего, достижение ожидаемых уровней прибыльности, роста, стоимости и синергии наших недавних приобретений, влияние конкурентных цен, возможность получения необходимых разрешений и лицензий регулирующих органов, влияние разработок в российской экономической, политической и правовой среде, нестабильность на фондовых рынках или в цене наших акций или ADR, управление финансовыми рисками и влияние общих условий ведения бизнеса и глобальных экономических условий.
