Интересное предложение работа: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Летние месяцы могут стать шансом найти хорошую работу — Российская газета

Лето — не самое лучшее время для поиска работы. Так принято считать. Однако в некоторых случаях летние месяцы становятся настоящим шансом для соискателей. Всеобщая убежденность в том, что работу летом не найти, приносит пользу, поскольку существенно уменьшается число претендентов на вакансию.

«Многие соискатели откладывают поиск работы до осени. Это снижает конкуренцию на определенных позициях. Постоянный мониторинг вакансий в своей сфере и специальности даст возможность найти интересные предложения», — рассказали «РГ» в сервисе по поиску работы и сотрудников Работа.ру. В некоторых сферах практически всегда сохраняется сезонность. Например, летом традиционно много вакансий для официантов. Можно найти работу и без опыта. Часто предлагают сменный график.

Летом возрастает конкуренция среди соискателей в IT, финансах и госслужбе. Это напрямую связано с окончанием вузов и появлением новых кандидатов

Летом также повышается потребность в людях, которые готовы смотреть за животными, пока владельцы отдыхают где-то на море.

Или просто люди согласны получать деньги за прогулку с питомцем. Кстати, о море — очевидно, что в теплые месяцы появляется много предложений для аниматоров, ведущих, фотографов, которые работают на курортах. Сфера доставки еды и других товаров, заказанных через интернет, растет с каждым годом, а значит, новые сотрудники требуются всегда независимо от времени года.

Шанс найти интересное место и достойный заработок летом есть не только для студентов или специалистов начального уровня, но и для представителей серьезных профессий. «Например, возрастает конкуренция среди соискателей в IT, финансах и госслужбе. Это напрямую связано с окончанием вузов и появлением на рынке новых кандидатов», — поделились в сервисе поиска работы и сотрудников по всей России Worki. Для студентов лето может стать счастливым билетом в профессию. Практика может закончиться предложением о работе, если студент проявит себя с лучшей стороны.

Всегда надо помнить, что есть определенные схемы поиска работы, которые надо соблюдать, и успех будет обеспечен. Правильно составленное резюме с достижениями, адресные сопроводительные письма, четкое написание должности и качественное фото в деловом стиле помогут быстрее найти желаемое место.

Event-универсал — Galactic Group

Коммуникационное агентство Galactic Group – это крепкая и дружная команда экспертов в области event. В ноябре 2017 мы празднуем свой 11-й день рождения!

Мы постоянно развиваемся, поощряем обучение сотрудников и наращиваем экспертизу в области эффективных мероприятий.

В связи с этим приглашаем в свою профессиональную команду амбициозного, креативного и талантливого event-менеджера с опытом работы не менее 5 лет СТРОГО в области креативных корпоративных и коммуникационных мероприятий (внешних и внутренних).

Мы ищем profi и фаната нашей сферы, с наработанными партнерскими отношениями с клиентами и поставщиками, плавающего в различных проектах по целям и масштабу, как рыба в воде.

Перспектива: рост до руководителя event –департамента.

Обязанности:

  • Работа с существующими и новыми клиентами компании,
  • Подготовка тендерных предложений с привлечением и участием рабочей группы,
  • Ведение параллельно нескольких проектов разного профиля – teambuilding, special event, BTL и др.
  • Работа с клиентом от презентации компании и получения брифа до ведения проекта,
  • Контроль реализации проектов под ключ с участием рабочей группы из агентства и фрилансерами,
  • Ежедневная работа по стимулированию активности клиента – переписка, встречи, звонки, совместные мероприятия и др.
  • Умение почувствовать и предложить клиенту наиболее привлекательное и интересное предложение, понять цели и предложить эффективное решение
  • Составление таймингов, презентаций, смет, отчетов, графиков подготовки и др. документов, необходимых для качественного проведения мероприятия,
  • Координация и контроль документооборота с подрядчиками и клиентом,
  • Активные продажи услуг агентства по входящим заявкам  и существующим клиентам, расширение горизонтальных связей и партнерских каналов.

Требования:

  • Природная клиентоориентированность и отличные коммуникативные навыки,
  • Пунктуальность, ответственный подход к работе, порядочность и прозрачность
  • Желание расти и развиваться вместе с компанией.
  • Уверенный пользователь ПК,
  • Хорошее знание Word, Excel, Power Point, Outlook,
  • Опыт управления креативной командой проекта,
  • Умения делегировать, ставить задачи и контролировать,
  • Опыт работы в коммуникационном, маркетинговом, BTL или event агентстве от 3 лет,
  • Опыт организации и проведения мероприятий различного масштаба и формата,
  • Сопровождение клиента на всех этапах продажи и реализации проекта,
  • Опыт презентации услуг компании и готового предложения,
  • Умение работать со сметой в рамках подготовки предложения,
  • Опыт личного участия в тендерах, подготовка предложений в рамках технического задания, успешная реализация мероприятия по результатам тендера;
  • Знание рынка маркетинговых и event-услуг,
  • Знание площадок Москвы и Подмосковья, а также интересных мест для мотивационных выездов по всей стране
  • Высшее образование приветствуется,
  • Знание английского приветствуется,

Условия:

  • Привлекательная заработная плата и бонусы,
  • Испытательный срок 2 месяца,
  • 5-днев. рабочая неделя,  10-19 ч или 11-20 ч,
  • Молодой и дружный коллектив, очень сплоченный,
  • Возможности для профессионального и личностного роста,
  • Стильный офис в стиле лофт в 7 мин пешком от ст. метро «Бауманская»,
  • Белая заработная плата, размер по результатам собеседования,
  • Мобильная связь.

Оплата:

От 80 000 + %

Резюме и рассказ о себе высылать на [email protected]

Платить будем много, только прикинься американцем. Получил странное предложение о работе во Вьетнаме | Юрий Малых | путешественник

Работу во Вьетнаме я никогда не искал, хотя застрял здесь уже почти на два года. Был интерес поволонтерствовать на каких-нибудь рисовых полях или чайных плантациях, но исключительно для нового опыта, а не ради зарплаты.

Однако приглашения поработать от местных поступают с завидным постоянством. Как я уже говорил, «снежки» тут до недавнего времени были нарасхват; вот и мне регулярно присылали письма с вакансиями учителя английского языка.

И один раз такое предложение меня все же заинтересовало. Был готов согласиться, но потом идиотские условия перечеркнули всю привлекательность.

Случилось это совсем неожиданно. Я тогда только переехал из пляжного города Муйне в горный Далат и столкнулся с проблемой поиска хорошего жилья.

Нормальных домов было не найти, и свои запросы я оставлял во всех сообществах фейсбука, где общаются экспаты из этого города. Одно из этих объявлений увидел какой-то местный мужик, видимо, агент, и в личном сообщении спросил, не ищу ли я подработку.

На вопрос, какую, он мне ответил, что надо обучать двоих детей вьетнамской состоятельной пары. Обучать, понятное дело, надо английскому языку. Два часа в неделю, каждую субботу.

Мне это показалось интересным. Два часа в неделю выделить не сложно, даже если это выходной, а взамен можно было узнать побольше об интересных с этнографической точки зрения людях. У меня не особо много друзей среди состоятельных вьетнамцев, и взглянуть на их быт было бы очень интересно.

Вдобавок «агент» предложил 23 доллара за час работы. То есть 46 за занятие. Тоже неплохой бонус, подумал я и согласился. «Давай учить’, — сказал я агенту.

Но без сюрпризов не обошлось. Сначала агент засомневался в моей квалификации. Главное, сам мне сначала написал по моему объявлению о поиске квартиры, а потом, когда я согласился, спрашивает, есть ли у меня сертификат.

Я ему говорю, что сертификата нет, но английский у меня хороший. Созвонились по телефону, немного поговорили. Кстати, у него-то язык как раз оказался на очень низком уровне. Сомневаюсь, что он смог вообще понять суть нашего разговора. Но по итогу «эксперт» все же меня допустил до работы и без сертификата.

В 11 утра в субботу мне предстояло приехать по указанному адресу, чтобы начать просвещать детишек. За день до занятия договорились созвониться еще раз, чтобы обсудить детали и нюансы.

В указанный день вьетнамец снова выходит на связь в фейсбуке и говорит, что все классно, меня завтра уже ждут, но есть один нюанс.

— Какой еще нюанс?

— Нуу… это… ты ведь можешь сказать, что ты из США. Родителям было бы проще доверить обучение именно носителю, ну ты понимаешь…

— То есть ты уже им сказал, что я американец, я правильно понимаю?

— Нет конечно! Ну не совсем… Но это ведь мелочи, найди какой-нибудь мелкий город в Америке, прочитай про него, если спросят родители, откуда ты, расскажешь им немного. Очень хорошая будет работа!

И вот знаете, был бы я очень дико нуждающимся в работе, может быть, и согласился бы на этот спектакль. Или если бы это было разовое представление, тоже бы пошел веселья ради. Но когда тебя зовут вроде как на постоянную подработку, то прикидываться американцем… Да шли бы они дружно… Поэтому ответ мой выглядел следующим образом:

«Друг, давай я скажу родителям, что я чернокожий из Алабамы, просто в детстве много болел и поэтому посветлел совсем, так пойдет? Хотя нет, давай я лучше скажу, что я бывшая темнокожая женщина, которой во время операции случайно и цвет до кучи поменяли? Я думаю, родителям понравится такая история успеха, ведь почти как у Майкла Джексона. Пойдет?»

Нет, ну а что. Раз уж исполнять, так по полной. Сейчас все популярные нынче тренды соберем, может, еще и зарплату утроят за эксклюзив. Однако вьетнамский агент сарказма не оценил, ответил, что просто истории про город будет достаточно.

И мне уже пришлось открытым текстом ему пояснить, что это была шутка, а с такими предложениями о работе он может обратиться к кому-то еще. На его возмущение о том, что занятие уже завтра и родители ждут, я предложил ему самому прикинуться американцем. Кинул даже ссылку, где у них можно заказать маску Трампа с доставкой на дом.

Стоит ли говорить, что вы рассматриваете оффер от другой компании?

Ответ на этот вопрос не может быть однозначным. Многое зависит от конкретной ситуации, в которой находится, с одной стороны, сотрудник (для компании работодателя) и, с другой стороны, кандидат (для компании потенциального работодателя). Вот несколько реальных примеров из практики. Смотрите, какой случай вам больше подходит, и решайте, что будете делать.

 Директор по продажам компании-дистрибьютора FMCG участвовал в конкурсе на позицию директора по продажам и маркетингу, получил предложение о работе от компании — прямого конкурента. Это предложение показалось ему недостаточно выгодным по деньгам, но он не стал обсуждать условия с потенциальным работодателем, сказал лишь, что возьмёт три дня на обдумывание. Директор по продажам пошёл к своему непосредственному руководителю, генеральному директору, показал имеющийся job offer и сказал, что собирается покинуть компанию, так как не видит для себя дальнейших возможностей в этой структуре. Генеральный директор практически сразу предложил повысить своему подчинённому зарплату в обмен на его отказ от предложения конкурентов. Директор по продажам с радостью согласился и остался на прежней работе, но на следующий день гендиректор вызвал к себе HR-директора и дал задание начать скрытый поиск сильных кандидатов на позицию директора по продажам, чтобы заменить нелояльного к компании сотрудника.

Директор по персоналу успешно справился с заданием.

 Супервайзер группы крупной консалтинговой компании мечтал получить позицию ведущего специалиста в крупной энергетической компании, уйти из консалтинга в реальный сектор бизнеса. Супервайзер был ценным сотрудником, руководство откровенно не хотело с ним расставаться. И вот мечта сбылась, супервайзер (через кадровое агентство) участвует в конкурсе на ту самую должность в той самой компании и становится одним из финалистов. Нынешнему работодателю он по понятным причинам об этом не сообщает, сотрудников кадрового агентства откровенно предупреждает, что если они обратятся за рекомендациями к его руководству, то, скорее всего, ничего позитивного не услышат, так как решение расстаться далеко не взаимно. В итоге, пройдя все этапы жёсткого отбора, супервайзер получает заветное предложение о работе и подписывает соответствующий документ. Сразу после он пишет заявление об увольнении и идёт к непосредственному руководителю, чтобы поставить его перед фактом и согласовать дату увольнения. В энергетической компании герой этой истории успешно работает уже четвёртый год и недавно стал руководителем направления.

 Менеджер по персоналу российского представительства международной компании активно рассматривала предложения, так как из европейской штаб-квартиры поступила информация о закрытии представительства в течение ближайших месяцев. Менеджер по персоналу открыто поговорила с руководством компании, сказала, что с радостью бы продолжала работать в представительстве долгие годы, но, понимая, как будут развиваться события, вынуждена начать поиски нового места работы уже сейчас. Сложная семейная ситуация, в которой она находилась, не позволяла ей оставаться без работы даже на краткий срок. Руководство, оценив откровенность сотрудницы, с пониманием отнеслось к её решению. Директор представительства рекомендовал свою подчинённую в компанию российских партнёров, где как раз требовался менеджер по персоналу.

Это разные истории, которые произошли с разными людьми, в разных компаниях и при разных условиях. Выводы делайте сами. Не пытайтесь шантажировать текущего работодателя реальным или потенциальным job offer. Если вы приняли решение покинуть компанию, лучше придерживайтесь правила «уходя — уходи».

Овны раскроют заговор, а Раки получат интересное предложение / Амур.инфо – Информационное агентство Дальнего Востока

Восход Солнца: 07:13


Заход Солнца: 17:13
Солнце в Скорпионе.

Овен. Сегодня у вас появится прекрасная возможность действовать, оставаясь в тени, разоблачать тайные замыслы и интриги против вас. Возможно, вы останетесь довольны проделанной работой. Но помните, что озлобление и агрессивность принесут вред вам в первую очередь, сказавшись на ухудшении самочувствия.

Телец. День преобразования космической энергии. Жизненный потенциал, оптимизм, вера в светлое будущее начинают расти. Сегодня вам по плечу решить самые сложные задачи в сфере профессиональной деятельности и в личной жизни. Вероятно, вы сможете раскрыть свои творческие таланты, даже если работа будет лишена интереса и новизны.

Близнецы. День благоприятный для творчества, изучения ремесел, приобщения к прекрасному. Особенно удачным этот день будет для Близнецов творческих профессий. Вероятны плодотворные встречи, самореализация, успех и признание. Для представителей других профессий творческое отношение к любому делу хотя бы отчасти компенсирует неприятные переживания предыдущих дней.

Рак. Период подходит для активных действий и расширения круга деловых знакомств. Вы можете получить интересное предложение. День активизации негативных качеств. Подозрительность и недоверие помешают вам наладить даже самые незначительные контакты, от которых зависит ваше благосостояние.

Лев. День раскрытия внутреннего энергетического потенциала. Возможно, удастся сохранить ощущение обновления в течение всей недели. Сегодня все препятствия будут преодолеваться только настойчивостью и упорством, основанными на трезвой и всесторонней оценке ситуации.

Дева. Звезды предупреждают о неожиданных поворотах в судьбе. Личная жизнь потребует от вас сегодня осторожности и внимания. Возможно, этот день позволит вам осуществить мечты в отношении особы противоположного пола или, наоборот, приведет к полному разрыву отношений с партнёром.

Весы. Сегодня звёзды не исключают появления на вашем пути небольших трудностей, особенно если новые замыслы относятся к разряду рискованных. Деловые партнеры попытаются вас запутать. Здоровье несколько ухудшится по причине хронической усталости. Вероятно, что на помощь явится верный друг или партнер, который поможет найти выход из трудного положения.

Скорпион. Благоприятный день. Пройдет под знаком милосердия, любви и прощения. Хороший день для занятия спортом, физических упражнений, общения, заключения брака, зачатия. Во второй половине дня вероятны неожиданные известия. День благоприятен для начала новых дел, смены прежней сферы деятельности, поступления на новую работу.

Стрелец. Сегодня наиболее подходящий день для того, чтобы сменить обстановку и развеяться, например отправившись в путешествие. Это день новых встреч и знакомств, прогресса в делах. Но не забывайте уделять внимание членам семьи, тем более что это жизненно необходимо — не исключена ссора с кем-нибудь из близких родственников, членов семьи.

Козерог. Этот день будет способствовать вашей уравновешенности и умению следовать семейной традиции, устоявшемуся укладу жизни. Важную роль в этом сыграет гармония в отношениях с близкими людьми. Отложенные дела или давние обязательства потребуют немедленного исполнения.

Водолей. Неблагоприятный день для общения с партнерами, для учебы, начала нового дела. Сегодня постарайтесь избегать обещаний, ненужных разговоров и работы с документами. Испытания, уготованные вам судьбой, легче переносить рядом с близким человеком или доверенным лицом, чей совет может оказаться очень ценным.

Рыбы. День готовит вам немало соблазнов и искушений, в борьбе с которыми вы, скорее всего, выйдете победителем. Препятствия на вашем пути могут разбудить ваши скрытые внутренние силы, и тогда вам по плечу станет любой подвиг. Постарайтесь сдерживать эмоции. Избыток тщеславия может ввергнуть вас в заблуждение.

Астролог: Вальдемар Небоходцев

Новости — Иркутская область.

Официальный портал
29.05.2021 Развитие топливно-энергетического комплекса Иркутской области обсудили в Москве

В Москве состоялась рабочая встреча Министра энергетики РФ Николая Шульгинова и Губернатора Иркутской области Игоря Кобзева. Стороны обсудили функционирование топливно-энергетического комплекса региона. На встрече речь шла об актуальных вопросах развития отраслей ТЭК в области, о повышении надёжности и улучшении качества электроснабжения потребителей. Также была затронута тема консолидации электросетевых активов в регионе.

28.05.2021 В Иркутске проходит выставка «Охота. Рыболовство. Отдых»

Выставка уже не первый год становится рабочей площадкой для обмена опытом работников охотничьего хозяйства, охотников-любителей, рыболовов, а также для поклонников активного отдыха. Одним из организаторов выставки является министерство лесного комплекса Иркутской области.

28. 05.2021 Капитальный ремонт ледокола «Ангара» начнётся в июне
На судне восстановят верхнюю (шлюпочную) палубу. Сейчас эта территория ледокола, который является объектом культурного наследия регионального значения и отделом Иркутского областного краеведческого музея, закрыта для посещения. После капитального ремонта и воссоздания исторического облика там размесят экспозиции. 28.05.2021 Стратегию развития молодежной политики Иркутской области планируется принять до конца июня
Стратегию развития молодежной политики Иркутской области планируется принять до конца июня. Об этом стало известно на заседании оргкомитета по проведению Дня молодёжи. Как рассказала министр по молодежной политике Иркутской области Маргарита Цыганова, в период с 1 по 27 июня 2021 года в регионе запланировано проведение мероприятий, приуроченных ко Дню молодежи. В 2021 году праздник проходит на государственном уровне 64-й раз. Организатором мероприятий является Правительство Иркутской области совместно с органами местного самоуправления, а также молодежными объединениями. 27.05.2021 В Иркутской области стартовали курсы по программе обучения Ворлдскиллс
Обучение по программам Ворлдскиллс в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в Иркутской области будет доступно по 49 направлениям. В 2021 году бесплатное обучение смогут пройти более 950 жителей региона – на сегодня поступило 190 заявок от желающих получить профессиональные навыки в короткие сроки, набор на обучение продолжается. 27.05.2021 В поселке Шиткино Тайшетского района построено новое здание пожарного депо

Быстровозводимое здание ангарного типа торжественно передано пожарной части № 116. С новосельем подразделение поздравили начальник пожарно-спасательной службы Иркутской области Евгений Рязанов и начальник Западного поисково-спасательного отряда ОГБУ «ППС Иркутской области» Петр Педранов. Они вручили коллективу символический ключ и сертификат Правительства Иркутской области.

27.05.2021 31 мая начинается основной этап ЕГЭ для выпускников 11 классов
В этот день состоятся единые государственные экзамены (ЕГЭ) по географии, литературе и химии. В Иркутской области ЕГЭ будут сдавать более 15,5 тысяч выпускников школ, из них 14,2 тысячи – выпускники нынешнего года. Об этом сегодня на брифинге рассказал министр образования региона Максим Парфенов. 27.05.2021 «Молодёжка ОНФ» помогает жителям пострадавшего от пожара поселка Дальний
Сводный отряд из числа «Молодёжки ОНФ» сегодня прибыл в удаленный поселок Дальний Иркутской области. Команда будет участвовать в восстановительных работах и оказывать адресную помощь местным жителям после крупного пожара. Напомним, пожар в поселке Дальний в Нижнеилимском районе произошел 19 мая. 27. 05.2021 Летний фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО пройдет в Иркутске
В Иркутске с 31 мая по 1 июня пройдет Летний фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), посвящённый 90-летию создания исторического Всесоюзного физкультурного комплекса «Готов к труду и обороне СССР». В фестивале примут участие более 150 воспитанников областных спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва в возрастных категориях от 11 до 12 лет и от 13 до 15 лет, что соответствует 3 и 4 ступеням комплекса ГТО.
Новости 1 — 20 из 14475
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Ещё 12 шаблонов писем для кандидатов: от холодного email’а до оффера

Независимо от того, каким способом вы нашли кандидата, вам, скорее всего, придется отправлять ему e-mail’ы. Считается, что email-маркетинг в 40 раз эффективнее чем Facebook и Twitter вместе взятые в плане привлечения внимания потенциальных клиентов.
 В борьбе за таланты, e-mail’ы играют ничуть не меньшую роль. Однако, до сих пор некоторые рекрутеры умудряются написать такие письма, что становится неловко..

Некоторые слишком сильно стараются быть клевыми:

Кто-то вообще игнорирует контекст вакансии и отправляет письма всем подряд:

Кто-то хочет, чтобы его работу сделали за него:

Окей, у вас может быть супер много открытых вакансий, нереальное количество откликов, и море кандидатов, которым надо ответить. Но все это совершенно не означает, что рекрутерам позволительно допускать такие нелепые ошибки.

Если вы хотите узнать больше о том, как:

  • Звучать естественно, а не как бот
  • Быть уместным и не напоминать спамера
  • Получать наконец-таки ответы от кандидатов
  • Ускорить процесс найма (персонализированные сообщения кажутся очень времязатратными, однако, при правильном подходе к процессу и содержанию, вы можете экономить уйму времени)
Значит, этот гайд для вас.
Содержание:

Это основа основ первичной коммуникации с кандидатами. И на самых первых этапах у вас есть по сути только один шанс сделать все правильно.

Первое письмо без рекомендации

Не ограничивайтесь поиском по своей базе и работным сайтам, перед написанием письма обязательно убедитесь в актуальности имеющейся у вас информации. В этом вам помогут LinkedIn, Facebook, GitHub и другие актуальные для конкретной вакансии источники. На что надо обращать внимание, проводя факт-чекинг:

  • Последнее место работы и позиция, относящаяся к вашей вакансии.
  • Последние проекты, которые соотносятся с вашей открытой позицией и к которым причастен кандидат.
  • Навыки и амбиции кандидата, и то как это соотносится с миссией вашей компании и вакансией.

Структура:

1/ Тема
Проинформируйте кандидата о своих намерениях. Не переусердствуйте в попытках звучать максимально интересно. Не пытайтесь уместить абсолютно всю информацию в тему. Вам просто надо узнать, заинтересован кандидат в предложениях о новой работе или нет.

2/ Первый параграф
Объясните, как вы нашли кандидата. Вы же проделали предыдущие этапы, и знаете над чем он сейчас работает. Если вы сделаете все правильно, кандидат обязательно прочитает письмо. Потому что 1) это про него и 2) это не шаблонное электронное письмо.

3/ Второй параграф
Представьтесь и расскажите, зачем вы вообще пишете. Вам просто нужно кратко объяснить, почему совместная работа принесет пользу обеим сторонам.

4/ Призыв к действию
Вы же хотите, чтобы кандидат после прочтения письма совершил какое-то действие (ответил на письмо/откликнулся на вакансию/порекомендовал кого-то…), а не просто закрыл почту. Напишите об этом, но не будьте слишком настойчивы, старайтесь всегда оставлять право выбора.

5/ Подпись
Не забудьте про эту часть. Если кандидат заинтересован и хочет узнать больше о позиции компании, он должен не затрудняясь найти ссылки с дополнительной информацией внизу письма. Оставляйте ссылку на вакансию на вашем или работном сайте в явном виде (без сокращателей), чтобы не выглядеть скаммером.

 

Пример:

Тема: Привет, [имя кандидата], вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Я увидел(а) в вашем профиле [где вы нашли кандидата], что вы работали [предыдущая позиция] в [компания, где кандидат занимал эту позицию] перед тем как присоединиться к [текущее место работы], чтобы работать над [проект в этой компании, который имеет отношение к отрытой позиции].

Я работаю в [ваша компания], которая также занимается [что у вас есть с общего с прошлым опытом работы кандидата].

Меня зовут [ваше имя] и я [ваша текущая позиция] в [ваша компания]. [Одно предложение о компании и том, чем она занимается]. Судя по вашему профилю, ваш опыт в [релевантный прошлый опыт работы] очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы [миссия вашей компании] и верим в то, что [проблема, решение которой может быть интересно кандидату], сможет нам помочь с [перефразируйте миссию компании].

Я был(а) бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы можете найти на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Первое письмо по рекомендации коллеги

Порекомендовали кандидата? Повезло! Во-первых, убедитесь, что рекомендатель имеет действительно хороший опыт взаимодействия с вашей компанией на случай, если кандидат обратится к нему за справкой. Во-вторых, сообщите рекомендателю детали позиции, на которую вы ищете кандидата, чтобы потом не было расхождений.

Структура:

1/ Тема
Обязательно включите имя рекомендателя в тему письма, возможно только это заставит кандидата открыть и прочитать ваше сообщение.

2/ Первый параграф
Вкратце расскажите, какую роль в компании занимает рекомендатель, о его опыте. Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат мог себя представить на его месте. Не вдавайтесь в подробности, все детали кандидат сможет узнать непосредственно у вашего коллеги.

3/ Второй параграф
Расскажите о том, чем занимается компания, что за позиция сейчас открыта, и как она соотносится с миссией компании. Оставьте ссылку на описание вакансии, чтобы кандидат смог ознакомиться с требованиями поближе, если его заинтересовало ваше предложение.

4/ Призыв к действию
Также как и в простом холодном сообщении, не забудьте включить призыв к действию. Сделайте его легким и открытым, подчеркните, что вы уважаете выбор кандидата и будете рады получить от него ответ.

 

Пример:

Тема: Привет, [имя рекомендателя] сказал, что вы отличный специалист. Вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Ваш друг [имя рекомендателя], работает в одной команде со мной в [название вашей компании]. [имя рекомендателя] успешно работает здесь уже [сколько лет рекомендатель работает в компании]. Он рекомендовал вас, как профессионала в своем деле, а мы как раз берем в свою команду только таких, и всегда находимся в поиске новых талантов. Собственно поэтому я и пишу.

[Одно предложение о компании и о том, чем она занимается]. У нас сейчас открыта вакансия [вкратце об открытой позиции]. Подробнее о позиции можно узнать здесь: [ссылка на вакансию на вашем сайте].

Я была бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы сможете прочитать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Письмо следом, если кандидат не ответил на первое сообщение

Существуют разные мнения о том, сколько раз можно написать кандидату, если он не ответил на ваше первое письмо. Мы считаем, что один. Ну, максимум, — два. Иначе вы выглядите как спамер. Не будьте излишне назойливы. Не забывайте о том, что если у кандидата уже есть работа, то он точно периодически проверяет свою почту. Если он в поиске работы, то проверяет её еще чаще. Шансы, что ваше письмо просто не видели очень малы. Поверьте нам, кандидат ответит, если он заинтересован в вашем предложении. И количество входящих сообщений вряд ли сможет их переубедить.

Структура:

1/ Первый параграф
Проясните, что вы уже писали, но не получили ответ.

2/ Второй параграф
Убедите кандидата, что вы не спамер и не пишете всем подряд. Только тем, кто обладает уникальными навыками и идеально подходит на открытую у вас позицию.

3/ Призыв к действию
Если вы отправили письмо, как ответ на ваше предыдущее, то кандидат сможет увидеть историю вашей переписки и освежить в памяти предмет вашего общения, поэтому будьте кратки.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Я уже писал(а) вам пару дней назад насчет нашей открытой вакансии [ссылка на вакансию] в [название вашей компании].

Я не пишу всем подряд, но вы были рекомендованы, как отличный специалист. Порекомендовал вас вашим друг, [имя рекомендателя], и мы как раз в поиске таких сотрудников!

Не хотите всё же пообщаться?

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Ответ на «да, мне интересно»

Дааа! Отлично, кандидат готов узнать больше о позиции! Слишком счастливы, чтобы придумать ответ? Тогда опять следуем плану:

Структура:

1/ Первый параграф
Покажите, что вы действительно рады, что кандидат все же ответил вам.

2/ Призыв к действию
Переведите кандидата на следующий этап, предложив несколько видов связи и оставив за ним право выбора. Кажется, что сообщение слишком короткое? В этом и смысл, сфокусировать кандидата на одном действии, которое принесет долгожданный результат — отклик!

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ!

Буду рад(а) пообщаться, чтобы рассказать немного подробнее, кто мы такие. Вам будет удобнее созвониться или встретиться за чашечкой кофе? Дайте знать, что вам больше подходит 🙂

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Ответ на «нет, спасибо»

В таком ответе тоже есть своя положительная сторона — как минимум, кандидат потратил свое время, чтобы ответить и не оставлять вас в неведении. Вам необходимо ответить таким образом, чтобы вы в будущем могли возвращаться с хорошими новостями.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите за уделенное время и ответ на сообщение

2/ Призыв к действию
Если вы сразу же перейдете к вопросу «знаете ли вы кого-то еще, кому это может быть интересно», то это будет выглядеть так, как будто вам все равно на отказ этого кандидата, он просто один из пунктов в вашем списке, а вам просто надо скорее закрыть вакансию хоть кем-то. Сначала дайте понять, что вам действительно жаль, что кандидат отказался. И только затем можно деликатно узнать, нет ли у кандидата кого-то, кто может также идеально подойти на позицию, как он сам. Лайфхак: чтобы кандидату было проще, а ваши шансы на его ответ увеличились, попросите поделиться профессиональными митапами, ивентами и конференциями, которые посещает он сам, и где могут находиться потенциальные кандидаты. Возможно, таким образом вы откроете для себя новый ресурс для сорсинга!

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!

Очень жаль, что в этот раз нам не по пути. В любом случае мы будем рады поработать с вами в будущем. Также буду признателен(льна), если вы сможете мне порекомендовать специалиста, который будет заинтересован в нашей вакансии. Вот её описание: [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Еще раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Включение в шортлист

Ответ всем откликнувшимся кандидатам

С момента, когда кандидат откликнулся на вашу вакансию, он начинает взаимодействовать с вашей компанией и у него формируется мнение о вашем бренде работодателя.

Множество компаний не утруждаются писать кандидатам до тех пор, пока они не готовы пригласить их на интервью. Кажется, что в течение рабочего дня соверешенно нет времени отвечать на сотни email’ов, тем более индивидуально каждому кандидату.  Однако, в potok’e вы можете отправить сразу несколько десятков писем, каждое из которых будет персонифицировано для каждого получателя.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите всех кандидатов, что отни откликнулись именно на вашу вакансию из сотен других.

2/ Второй параграф
Подтвердите, что вы получили их отклик, кандидатам крайне важно понимать, что их резюме в «хороших руках».

3/ Третий параграф
Объясните, что будет дальше, не бросайте кандидатов в неведении.

4/ Призыв к действию
Хотя это не прямой призыв к действию, вы должны показать, что открыты к вопросам от кандидатов, касаемо процесса найма.


Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

Я получил(а) ваше резюме и уже внимательно его изучаю, так что волноваться не о чем.

Я дам вам обратную связь после [дата окончания шортлистинга].

Ещё раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ после шортлистинга

Писать отказы сложно. Хуже только понимать, что ты не подошел, но тебе об этом даже не смогли нормально сообщить. Поэтому простой email с правильной тональностью может улучшить опыт взаимодействия кандидата с вашей компанией. А не достаточно квалифицированный на данный момент кандидат может подрасти и пригодиться вам спустя время. Поэтому расставайтесь максимально тактично.

Структура:

1/ Первый параграф
Выразите благодарность за выбор вашей компании.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Сообщите о своём решении достаточно ясно, но мягко. Потом привлеките внимание кандидата к будущим карьерным возможностям в вашей компании. У этой тактики есть два преимущества:
// Во-первых, так вы предвещаете их дальнейшее развитие и сообщаете о том, куда они должны обратиться, когда они достигнут следующего уровня.
// Во-вторых, вы обращаетесь с кандидатом по-человечески, а не просто ставить на его резюме штамп «неквалифицирован». Это оставляет хорошее впечатление о вас и бренде работодателя.

3/ Исследование отзыва
Кандидат уже прошел определенный путь и у него появился опыт взаимодействия с вашим брендом работодателя. С одной стороны, он сможет помочь вам улучшить процессы, с другой стороны, чувствует, что его мнение важно и будет услышано.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

К сожалению, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас иногда заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Скрининг по телефону

Приглашение на телефонный скриннинг

Это промежуточное электронное письмо должно быть отправлено, когда вы решите, с какими кандидатами хотите созвониться. Не забывайте, что достойные профессионалы не задерживаются на рынке надолго. Поэтому нужно как можно быстрее отправить сообщение следующего содержания.

Структура:

1/ Первый параграф
Напомните кандидату, на какую вакансию в какой компании и когда от откликнулся. Затем сообщите о цели своего письма.

2/ Второй параграф+призыв к действию
Предоставьте кандидату несколько вариантов для выбора. И установите дедлайн, когда кандидат должен определиться со своим решением.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании]. Мне бы хотелось узнать о вас немного больше, давайте выберем время, когда я могу вам позвонить, разговор займет не больше [сколько минут вам необходимо]?

Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]? Дайте мне знать о вашем выборе до [время и дата дедлайна].

С нетерпением жду нашего разговора,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ

После звонка вы понимаете, что кто-то из кандидатов недостаточно квалифицирован и пока что не подходит вам. Не совершайте ошибку, не игнорируйте тех, кому пока не готовы сделать предложение о работе, обязательно отправьте email со своим решением.

Структура:

1/ Первый параграф
Как всегда будьте вежливы и поблагодарите за уделенное время.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Посыл тот же, что и при изначальном отказе на отклик. Вы будете рады, если кандидат немного подрастет и обратится к вам еще раз.

3/ Третий параграф
Лучшее, что вы можете сделать для бренда работодателя на данном этапе, это предложить кандидату полноценную обратную связь. Он прошел уже довольно долгий путь кандидата, чтобы получить от вас приблизительную оценку.

4/ Исследование отзывов
Так как вы предложили кандидату свой отзыв, кандидат с большей долей вероятности  согласится сделать то же самое для вас. Поэтому можно смело просить его пройти ваше исследование отзывов кандидатов об опыте взаимодействия с компанией.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо, что уделили мне время.

Есть несколько моментов, которые показались мне особенно ценными в нашем разговоре и в вашем подходе к делу [здесь могут быть варианты]. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии.

Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Собеседование

Приглашение на собеседование

Аналогично приглашению на телефонный разговор, тут главное — скорость. Однако, перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:

  • Где будет проходить собеседование?
  • Какие основные пункты должны быть затронуты?
  • Кто принимает участие?

Это поможет всем лучше подготовиться к интервью и провести ее более продуктивно.

Структура:

1/ Первый параграф
Кратко объясните, зачем вы пишете. Не стесняйтесь оставить пару хороших замечаний, чтобы привлечь внимание.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Вы можете выбрать удобную для вас дату, либо опять же предложить несколько вариантов на выбор.

3/ Третий параграф
Обычно большинство компаний пропускают этот пункт, но нам кажется, что это довольно важно. Прикрепите к письму план интервью, который вы подготовили с коллегами. Это поможет вам придерживаться определенной структуры в ходе интервью, а кандидату показать себя не хуже, чем он может.

4/ Четвертый параграф
Ваша компания может находиться в части города, где кандидат никогда ранее не был. Предоставив подробную инструкцию, как до вас добраться, вы не будете добавлять лишних поводов для стресса в итак ответственный для кандидата день. Плюс в очередной раз оставите хорошее впечатление и компании.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Мне очень понравился ваш разносторонний опыт работы и то, как вы его презентовали.

Было бы здорово, если бы вы приехали к нам в офис на собеседование. Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]?

Вот план собеседования, чтобы вы знали, чего ожидать: [план интервью]

Наш офис находится по адресу: [адрес вашего офиса]. До него можно добраться: [все удобные способы добраться общественным или личным транспортом и информация о парковке]

Буду ждать вашего ответа,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ после собеседования

Да, выбрать нужного кандидата сложно, но куда сложнее получать отказ всего в одном шаге от работы, возможно, работы мечты.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите кандидата за внимание к компании и уделенное время на личную встречу.

2/ Второй параграф+призыв к действию
Аналогично отказу после телефонного скрининга. Также вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию.

3/ Третий параграф
Если не оставили отзыв во втором параграфе, то предложите такую возможность здесь.

4/ Исследование отзывов
Впечателние тех, кто прошел полный путь кандидата о бренде-работодателя особенно ценно.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо, что уделили время нашей компании. Мы очень это ценим.

Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас присматривать за нашей карьерной странице [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии, мы будем счастливы встретиться с вами еще раз.

Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика, обращайтесь.

Всего наилучшего,
[ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Оффер

Тот тип письма, который должен быть отправлен немедленно, потому что контрофферы никто не отменял. Однако, очень много компаний начинают «сидеть и ждать» более подходящих кандидатов. Несмотря на то, что статитстика говорит: лучшие кандидаты трудоустраиваютcя уже спустя 10 дней после того, как появляются на рынке. Поэтому не заставляйте их долго ждать и отправляйте следующее письмо.

Структура:

1/ Первый параграф
Краткое приветствие, подытоживающее ваше интервью.

2/ Второй параграф
Дважды перепроверьте оффер и убедитесь, что вы всё оформили верно. В 9 из 10 случаях отказа на оффер, причина — его недостаточная привлекательность.

[ Лайфхак: некоторые компании вообще делают очень красивые письма, чтобы сообщить, что выбор пал именно на этого кандидата. Вы тоже так можете, надо только попросить ребят-дизайнеров помочь. ]

3/ Призыв к действию
Напомните кандидату, что и как он должен сделать, чтобы принять оффер. Также, прикрепите способы быстрой связи с вами, если у кандидата вдруг появятся вопросы.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе.

Мы рады предложить вам позицию [название открытой позиции] в [название вашей компании], на следующих условиях:

[условия вашего оффера]

Ожидаемая дата вашего выхода на работу — [дата]

Оффер действителен до [дата]. Чтобы его принять, вам необходимо [что нужно сделать, чтобы принять оффер]. Если у вас есть какие-то вопросы, смело задавайте их мне в ответном письме либо звоните [номер телефона].

С нетерпением ждем, когда вы станете частью нашей команды, и сможете реализовать свой потенциал в рамках нашей компании.

Всего наилучшего,
[ваше имя]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

И еще несколько полезных материалов:

100 самых интересных вакансий | Indeed.com

Если вы изучаете разные пути карьерного роста, вы, вероятно, ищете интересную работу, соответствующую вашей квалификации и навыкам. Существует множество интересных профессий в разных отраслях и с разными требованиями. Информация о различных интересных вакансиях, которые доступны, может помочь вам определить, какая из них лучше всего подходит для вас. В этой статье мы делимся списком из 100 интересных вакансий, отсортированных от самой низкой до самой высокой зарплаты.

Связано: Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

20 самых интересных вакансий

Вот список из 20 интересных и уникальных вакансий, которые вы должны рассмотреть, с информацией о зарплате и описанием карьеры:

  1. Дизайнер видеоигр
  2. Актер
  3. Лыжный инструктор
  4. Смотритель
  5. Декоратор торта
  6. Флорист
  7. Свадебный консультант
  8. Фермер
  9. Поставщик
  10. Стилист
  11. Консьерж
  12. Гид
  13. Zookeeper
  14. Смотритель парка
  15. Агент по бронированию
  16. Организатор свадеб
  17. Садовод
  18. Штатный фотограф
  19. Организатор мероприятий
  20. Модельер

Связано: 11 крутых вакансий, которые вы можете найти

Средняя зарплата по стране: 21600 долларов в год

Основные обязанности : Дези видеоигры gner отвечает за разработку персонажей, анимацию, искусство и уровни для видеоигр. В их основные обязанности входит разработка игр с использованием различных языков программирования и тестирование ранних версий игр в целях контроля качества.

Средняя зарплата по стране: 23 150 долларов в год

Основные обязанности: Актер отвечает за интерпретацию роли для сцены, телевидения, фильмов или другой продукции. В их основные обязанности входит запоминание и репетиция реплик, а также работа с режиссером над тем, как лучше всего изобразить персонажа.

Средняя заработная плата по стране: 26 020 долларов в год

Основные обязанности: Лыжный инструктор отвечает за помощь студентам в улучшении их навыков катания на лыжах.В их основные обязанности входит обучение новым навыкам и техникам начинающих и опытных лыжников безопасным и увлекательным образом, ответы на вопросы и помощь им в повышении уровня их уверенности.

Средняя заработная плата по стране: 26 291 доллар в год

Основные обязанности: Смотритель отвечает за помощь людям в их повседневной деятельности, будь то дома или в учреждении для престарелых. В их основные обязанности входит помощь пациентам в одевании, купании и приеме пищи.Они могут нести ответственность за планирование и приготовление еды или выполнение поручений.

Средняя зарплата по стране: 25 480 долларов в год

Основные обязанности: Декоратор тортов отвечает за приготовление тортов для клиентов. В их основные обязанности входит творческий подход к украшению тортов и других специальных заказов, маркировке и датированию продуктов, а также к тому, чтобы клиенты были довольны готовым продуктом.

Средняя заработная плата по стране: 27 060 долларов в год

Основные обязанности: Флорист несет ответственность за расстановку живых и искусственных цветов для клиентов.В их основные обязанности входит полив растений, срезка и чистка цветов для хранения, а также заказ цветов и расходных материалов у оптовиков и производителей.

Средняя зарплата по стране: 27 872 долларов в год

Основные обязанности: Свадебный консультант отвечает за помощь жениху и невесте в планировании свадьбы. В их основные обязанности входит консультирование по поводу нарядов для пары и сопровождающих их лиц, помощь в составлении бюджета для свадьбы и планирование деталей свадьбы.

Средняя заработная плата по стране: 28 454 долларов в год

Основные обязанности: Фермер отвечает за выращивание и разведение сельскохозяйственных культур и животных для пищевой промышленности. У них широкий круг обязанностей, включая вождение тракторов, уход за скотом и выполнение общих обязанностей разнорабочего.

Средняя заработная плата по стране: 28 600 долларов в год

Основные обязанности: Кейтеринг отвечает за обеспечение продуктами питания для особых мероприятий, таких как свадьбы и конференции.В их основные обязанности входит приготовление и транспортировка еды, а также ее подача и уборка помещения после еды.

Средняя заработная плата по стране: 28 808 долларов в год

Основные обязанности: Стилист отвечает за предоставление косметических услуг. В их основные обязанности входит чистка и стрижка волос, выполнение процедур по уходу за волосами и рекомендация продуктов. Некоторые стилисты также предоставляют другие услуги, такие как маникюр, восковая эпиляция, нанесение макияжа и уход за лицом.

Средняя зарплата по стране: 29 452 долларов в год

Основные обязанности: Консьерж отвечает за помощь гостям в отелях. В их основные обязанности входит бронирование столиков в ресторанах, организация услуг в спа-салоне отеля, предоставление информации о местных магазинах и ресторанах, а также организация поездок для осмотра достопримечательностей.

Средняя зарплата по стране: 29 515 долларов в год

Основные обязанности: Экскурсовод отвечает за помощь людям в посещении незнакомых мест.В их основные обязанности входит информирование клиентов о маршруте, планирование посещений музеев и других достопримечательностей, а также знакомство клиентов с регионом.

Средняя заработная плата по стране: 28 460 долларов в год

Основные обязанности: Работник зоопарка отвечает за уход за животными в зоопарке. В их основные обязанности входит кормление и уборка животных, наблюдение за их поведением, приготовление пищи для удовлетворения их диетических потребностей и обеспечение обогащения окружающей среды.

Средняя зарплата по стране: 29 744 долларов в год

Основные обязанности: Рейнджер парка отвечает за охрану и присмотр за открытыми территориями. В их основные обязанности входит патрулирование территории, чтобы убедиться, что посетители соблюдают правила, проведение экскурсий и презентаций, а также поисково-спасательные операции.

Средняя зарплата по стране: 29 764 долларов в год

Основные обязанности: Агент по бронированию отвечает за координацию выступлений артистов и исполнителей.В их основные обязанности входит поиск новых талантов, выявление потенциальных концертов и установление контактов.

Средняя зарплата по стране: 32 115 долларов в год

Основные обязанности: Организатор свадеб несет ответственность за то, чтобы на свадьбе все прошло гладко. В их основные обязанности входят встречи с поставщиками, установка помещений для церемоний и приемов, координация графика приема, проведение репетиций и управление чрезвычайными ситуациями в последнюю минуту.

Средняя заработная плата по стране: 32 614 долларов в год

Основные обязанности: Садовник отвечает за надзор за выращиванием и содержанием растений и сельскохозяйственных культур.В их основные обязанности входит подготовка грядок для семян, перенос растений в контейнеры и перемещение этих контейнеров по рабочей площадке, разгрузка грузов с упакованной почвой и обработка почвы.

Средняя заработная плата по стране: 33 134 доллара в год

Основные обязанности: Штатный фотограф отвечает за съемку людей, мест, событий и объектов. Их работы могут появиться где угодно, от журналов до газет и интернет-изданий. Штатный фотограф использует фотографические приемы и осветительное оборудование, чтобы делать снимки предметов и улучшать изображения с помощью программного обеспечения для улучшения фотографий.

Средняя заработная плата по стране: 33 280 долларов в год

Основные обязанности: Организатор мероприятий отвечает за обеспечение бесперебойного проведения мероприятий. В их основные обязанности входит поддержание связи с поставщиками и заинтересованными сторонами во время мероприятий, ведение бюджета, бронирование артистов, фотографов и мест проведения мероприятий, а также проведение заключительных проверок в день мероприятия, чтобы убедиться, что все соответствует требуемым стандартам.

Средняя зарплата по стране: 33 180 долларов в год

Основные обязанности: Модельер отвечает за дизайн одежды и аксессуаров.В их основные обязанности входит проведение маркетинговых исследований для выявления новых тенденций и методов, выбор тканей и сотрудничество с членами команды для выбора сезонных тем или внесения изменений в линии.

Еще 80 интересных вакансий

Вот еще 80 интересных вакансий, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, исследуя интересную и уникальную карьеру:

Сюрприз! Как справиться с неожиданным предложением о работе

Многие люди думают, что сохранение хорошей работы в этой экономике — это достижение.Так ты получил предложение о работе, когда даже не искал? Маленькое чудо!

Ну, на самом деле это не так — чем дальше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем больше людей вы встречаетесь и тем более востребованными вы становитесь для других компаний. Итак, независимо от того, позвонит ли вам хедхантер из LinkedIn или предложит ваш старый начальник поработать в ее новой компании, вполне возможно, что новая вакансия может неожиданно упасть вам на колени.

Предложение-сюрприз означает, что вам нужно серьезно подумать — и быстро.И независимо от того, насколько вы взволнованы перспективой или как мало времени у вас есть, чтобы принять решение, к новому предложению нельзя относиться легкомысленно. Если вы окажетесь в этой лодке, вот список того, что нужно учесть, прежде чем идти дальше.

Как долго вы на своей нынешней работе?

Несмотря на то, что ожидание остаться на работе в течение семи лет теперь полностью устарело (серьезно — кто придумал это правило?), Срок пребывания в должности все еще имеет значение. В зависимости от того, как долго вы занимаете текущую должность и как часто вы меняли работу, было бы разумно отказаться от новой возможности, если вам нужно накопить больше опыта на своей нынешней должности.

Насколько вы счастливы?

Найдите время, чтобы подумать о том, что вы думали о своей нынешней работе до того, как появилось новое предложение. Вы в целом счастливы? Вы бросаете вызов и изучаете что-то новое? Или вы все равно готовитесь к переменам через несколько месяцев?

Также подумайте о том, как новая работа соотносится с вашими общими карьерными планами. Это действительно хорошо, или вас просто соблазняет мысль о чем-то новом? Подумайте, как вы отнесетесь к новой возможности через год — когда уляжется волнение.

Какие льготы вы получите или откажетесь?

Подумайте о преимуществах каждого выступления — не только о медицинской страховке и отпускных днях, но и о вещах, которые делают вашу жизнь намного проще. Например, разрешено ли вам работать удаленно на вашей текущей работе? Будет ли в новом офисе функционировать детский сад или кафетерий? Это те вещи, о которых мы склонны забывать, когда оцениваем возможности, но они являются важными факторами вашего общего счастья, и их следует учитывать вместе с зарплатой и описанием должности.

Будет ли стабильная новая работа?

Рынок труда восстанавливается, но он далек от стабильности. Получение нового предложения о работе является обнадеживающим признаком эффективности компании, но изучите ресурсы, такие как их годовой отчет и недавние пресс-релизы, чтобы лучше понять, насколько безопасной будет ваша новая работа. Кроме того, помните, что для того, чтобы занять новую позицию, нужно время. Если вы какое-то время работали на своей нынешней работе, легко забыть о проблемах, с которыми вы столкнулись в первые месяцы создания себе имени.

Это действительно подходящее время и место?

Хотя преследование — это хорошо, это не повод принимать предложение о работе, если оно вам не подходит. Обдумайте все как можно тщательнее и убедитесь, что вы делаете шаг, потому что вы, , хотите, а не потому, что кто-то другой хочет вас.

Я также верю в то, что доверяю вашим инстинктам — если возможность кажется удачной со всех сторон, то, вероятно, так и есть. И хотя новая компания может не дать вам много времени на принятие решения, у вас будет возможность задавать вопросы на протяжении всего процесса.Если вы решите, что трава на другой стороне корпоративной лестницы не совсем зеленая, вы можете отклонить предложение. В конце концов, не за горами может быть еще один.

Что означает — будьте готовы! Конечно, вы никогда не знаете, когда вам может прийти неожиданное предложение, но есть некоторые вещи, которые вы можете делать на регулярной основе, чтобы добиться успеха, если вы действительно хотите эту работу. Всегда обновляйте свое резюме, знайте, кого вы рекомендуете, и имейте хотя бы представление о том, на какие должности вы будете открыты в следующий раз.

Узнайте больше из Месяца поиска работы в Daily Muse.

Фото любезно предоставлено Джой Ито.

10 лучших примеров объявлений о вакансиях

Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?

Вы пришли в нужное место. Мы знаем, что написать отличное объявление о работе, которое выделяется на фоне , непросто.

У вас может быть четкое и подробное описание вакансии , но как превратить его в привлекательное объявление о вакансии ?

Вы знаете, что должны думать как маркетолог .Вы потратили часы на изучение маркетинга кадрового агентства .

(➡️Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)

Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий . Но когда вы садитесь писать самое потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . В голову ничего крутого или креативного не приходит.

Я понимаю вашу боль.Я тоже был там.

Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, из этих примеров вы сможете почерпнуть несколько крутых креативных идей . Приготовьтесь получить , вдохновленный ! 🙂

10 примеров отличных объявлений о вакансиях

Вот 10 лучших примеров лучших объявлений о вакансиях когда-либо. Наслаждаться! 😊

Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков

Объявление о вакансии: Amazing Platform Software Engineer

Компания: HireVue

Почему нам это нравится:

Начнем с объявления о вакансии title — Удивительный инженер-программист платформы. Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!

Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue. Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что предлагает кандидату , включая потрясающую зарплату и множество других льгот и преимуществ .

Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и побудить их прочитать объявление.Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ним с сильной презентацией :

«Если вы отличный инженер-программист, который хочет хорошо зарабатывать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»

К настоящему времени я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более выдающийся). 😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии продолжает улучшаться на , лучше, на !

Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма.Не говоря уже о классном фото в конце объявления — взгляните:

Идеи для кражи:

  • Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)

  • Руководите тем, что вы предлагаете (ваше ценностное предложение сотрудников ), а не тем, что вам нужно (требования к должности)

  • Опишите шагов процесса найма

  • Выделите, насколько вы цените разнообразия и поощряйте кандидатов быть самими собой

  • Включите отличную, реалистичную фотографию ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.

Пример № 2: Объявление о вакансии, в котором подчеркиваются льготы

Объявление о вакансии: Hotel Associate

Компания: Marriott

Почему нам это нравится:

Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с обращения к кандидату perfect — теплому, общительному, искреннему, страстному и вдохновляющему.

Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и фокусируется на уникальных льготах и ​​преимуществах , которые предлагает эта компания.

Лучшая часть? В этом объявлении о вакансии указано их льгот, а не только кандидатам рассказывается о них. Взгляните: 👀

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы

Компания: Hubspot

Почему нам это нравится:

Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .

Они включили в тот же пост призыв к действию и пригласили заинтересованных кандидатов подать заявку на их открытые вакансии и стать частью их удивительной корпоративной культуры.

Идеи украсть:

  • Не стесняйтесь! Демонстрируйте все награды « лучшее место для работы », полученные вашей компанией.

  • Даже если не получил никаких наград, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Бармен

Компания: Dallas Restaurant & Bar

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелен на его идеальных кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональную проницательность и шутку, чтобы привлечь внимание и заставить их смеяться .

Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.

Идеи для кражи:

Пример № 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Объявление о вакансии: Talent Acquisition Manager

Компания: IBM

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍

Это наглядное объявление о вакансии привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего лишь одним взглядом , позволяя соискателям более быстро и легко оценить, подходят ли они для должности.

Идея украсть:

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Объявление о вакансии: Galileo Camps — ведущий инструктор

Компания: Galileo Camps

Почему нам это нравится:

Это видеообъявление о вакансии ведущего инструктора в детском лагере объясняет, почему эта роль важна, и удивительна.

Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный день на работе.

Все это в меньше , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰

Идея для кражи:

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения

Компания: Verizon

Почему нам это нравится

Нам нравится это объявление о вакансии в Instagram с кодом от Verizon. Они использовали графику, чтобы поставить задачу своей целевой аудитории в игривой и смелой манере.

Какой отличный способ привлечь своей целевой аудитории ! 🎯 Убедитесь сами:

Идея , чтобы украсть:

Пример № 8: Объявление о работе в команде фото

Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина

Компания: Grizzly’s

Wood-Fired Grill

Почему нам это нравится:

Бар и ресторан Grizzly’s разместили в своем Instagram объявление о вакансии cool .Нам нравится, как они выложили фото своих сотрудников, делающих глупых лиц! 🤪

Похоже, у них так много развлечений … проверьте:

Идеи украсть:

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Объявление о работе: Роль в финансах и бухгалтерии

Компания: Disney

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как это объявление о вакансии совсем не похоже на объявление о вакансии !

Disney регулярно делится фотографиями, цитатами или видео своих сотрудников рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.

Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения к подать заявку .

Итак, простой , но так эффективный . Узнайте у Диснея о повествовании ! 👌

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Объявление о работе: Собери свое будущее

Компания: IKEA

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!

IKEA использовала свой собственный ящик для плоской мебели в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.

Они создали объявление о вакансии «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , инструкция , и вставили в своих мебельных ящиков. Разве это не блестяще ? 😮

Идеи, которые стоит украсть:

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о вакансиях вдохновили вас, и теперь вы готовы , , чтобы написать потрясающих объявлений о вакансиях для открытых вакансий вашей компании!

Перед тем, как приступить к работе, вот наиболее важных советов по передовой практике, которые следует иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться :

  1. Go visual : Используйте фотографии и видео в своих объявлениях о вакансиях

  2. Получите личных : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников

  3. Будьте c и ориентированы на даты : сосредоточьтесь на своих кандидатах, а не на потребностях вашей компании

  4. Продавайте job: выделите свое ценностное предложение для сотрудников

  5. Получите creative : мыслите нестандартно!