История создания сайта по поиску работы: инструкция и сервисы – Блог TRINET

Содержание

инструкция и сервисы – Блог TRINET

Зачем нужна информация об истории сайта в прошлом

Историю любого сайта можно посмотреть в интернете. Для этого достаточно, чтобы ресурс существовал хотя бы пару дней. Это может понадобиться в следующих случаях:

  • Если необходимо купить домен, который уже был в использовании, и нужно посмотреть контент какой тематики был на нем размещен, не было ли огромного количества рекламы, исходящих ссылок и т.д.
  • Нужен уникальный контент. Его можно скачать с существовавших когда-то ресурсов. Такое наполнение подойдет, например, для сайта-сателлита.
  • Нужно восстановить сайт, когда нет его бэкапа.
  • Нужно проанализировать конкурентов. Этот способ понадобится чтобы посмотреть историю изменений на их сайтах, какие ошибки они допускали или, наоборот, какие “фишки” стоит позаимствовать.
  • Необходимо посмотреть страницу, если она теперь недоступна напрямую.
  • Интересно , как выглядел ресурс 10-20 лет назад.

Ниже приведен пример того, как выглядела стартовая страница поисковой системы Яндекс в 2000 году:

Как посмотреть сайт в прошлом

Есть несколько сервисов, в которых можно посмотреть, как менялось визуальное оформление страниц сайта, его структуру страниц и контент, положение в поисковой выдаче и какие изменения вносились в регистрационные данные за время существования ресурса.

Сервис Веб-архив

При его использовании сначала заходим на сайт https://web.archive.org/ и после вводим адрес страницы.

График ниже показывает количество сохранений: первое было в 1998 году.

Дни, в которые были сохранения, отмечены кружком. При клике на время во всплывающем окне, открывается сохраненная версия. Показано ниже:

Как выгрузить сайт из ВебАрхива, расскажем дальше.

Сервис Whois History

Для его использования заходим на сайт http://whoishistory.ru/ и вводим данные в поиске по доменам и IP, либо по домену:

Сервис покажет информацию по данным Whois, где собраны сведения от всех регистраторов доменных имен. Посмотреть можно возраст домена, кто владелец, какие изменения вносились в регистрационные данные и т.д.

Сохраненная копия страницы в поисковых системах Яндекс и Google

Для сохранения копий страниц понадобятся дополнительные сервисы. Поисковые системы сохраняют последние версии страниц, которые были проиндексированы поисковым роботом.

Для этого в строке поиска Яндекс вводим адрес сайта с оператором site: или url: в зависимости от того, что хотим проверить конкретную страницу или ресурс целиком. Нажимаем на стрелочку рядом с URL и выбираем «Сохраненная копия».

Откроется последняя версия страницы, которая есть у ПС. Можно посмотреть только текст, выбрав одноименную вкладку.

Посмотреть сохраненную копию конкретной страницы в Google можно с помощью оператора cache. Например, вводим cache:trinet.ru и получаем:

Вы так же можете посмотреть текстовую версию страницы.

Найти сохраненную версию страницы можно и через выдачу Google. Необходимо:

  • использовать оператор site:, либо указать сразу необходимый URL
  • найти страницу в выдаче
  • нажать на стрелочку рядом с URL
  • выбрать «Сохраненная копия»

Платформа Serpstat

С помощью этого инструмента можно посмотреть изменения видимости сайта в поисковой выдаче за год или за все время, что сайт находится в базе Serpstat.

Сервис Keys.so

Используя этот сервис можно посмотреть, сколько страниц находится в выдаче, в ТОП – 1, ТОП – 3 и т.д. Можно регулировать параметры на графике и выгружать полную статистику в Excel.

Как восстановить сайт из архива

Часто нужно не только посмотреть, как менялись страницы в прошлом, но и скачать содержимое сайта. Это легко сделать с помощью автоматических сервисов.

О самых популярных расскажем ниже.

Сервис Архиварикс

Сервис может восстановить как рабочие, так и не рабочие сайты. Недоступные ресурсы он скачивает из Веб-архива. Для этого нужно заполнить данные на странице https://archivarix.com/ru/restore/ и нажать кнопку «Восстановить».

Для работы с полученными файлами Архиварикс предоставляет собственную систему CMS, которая совместима с любыми другими системами.

Сервис Rush Analytics

Данный сервис также восстанавливает сайты из Веб-архива. Можно задать нужную дату скачивания для любой страницы. На выходе получаем html-документ со всеми стилями, картинками и т.д.

Ссылка на сервис https://www.rush-analytics.ru/land/skachivanie-kopiy-saytov-iz-wayback-machine

Сервис R-tools.org

Еще один сервис, который позволяет скачивать сайты из Веб-архива. Можно скачать сайт целиком, можно отдельные страницы. Оплата происходит только за то, что скачено, поэтому выгоднее использовать данный сервис только для небольших сайтов.

Сервис Wayback Machine Download (waybackmachinedownloader.com)

С помощью него можно скачивать данные из Веб-архива. Есть демо-версия. Подходит для больших проектов. Единственный минус – сервис не русифицирован.

Сервис

Mydrop.io

Этот сервис помогает найти уже освободившиеся или скоро освобождающиеся интересные домены по вашим параметрам.

Для этого необходимо применить заданные фильтры, после чего можно скачать контент этих сайтов. Сервис делает скриншоты сайтов до их удаления. Перед скачиванием можно предварительно посмотреть содержимое ресурса. Особенностью является то, что данные выгружаются не из ВебАрхива, а из собственной базы.

Плагины

Восстановить сайт из бэкапа можно автоматически с помощью плагинов для CMS. Таких инструментов множество. Например, плагины Duplicator, UpdraftPlus для системы WordPress. Все, что нужно – это иметь резервную копию, которую также можно сделать с помощью этих плагинов, если сайтом владеете вы.

Множество сервисов, предоставляющие хостинг для сайта, сохраняют бэкапы и можно восстановить предыдущую версию собственного проекта.

Заключение

Мы привели примеры основных сервисов, в которых можно посмотреть изменения сайтов и восстановить их содержимое. Список не ограничивается только этими инструментами.

Если у вас есть интересные и проверенные сервисы, о которых мы не упомянули, расскажите в комментариях. А если нужна помощь со скачиванием контента или комплексные услуги по продвижению и созданию сайтов, обращайтесь к нашим специалистам.

И до встречи в следующей публикации!

Как украинский сервис для поиска вакансий покоряет международный рынок — Офтоп на vc.ru

Сервисы из стран СНГ редко могут похвастать успешным выходом на международный рынок. Причины разные: от неудачно выбранной модели работы до огромного количества нелегального контента. Но все же есть на рынке несколько проектов, которые пытаются доказать свою ценность всему миру.

Один из них — украинский сервис Jooble, созданный благодаря желанию его основателей упростить процесс трудоустройства. На данный момент проект работает в 64 странах мирах и стремится к дальнейшему усилению своих позиций на международном рынке.

Проект Jooble основали Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Будущие предприниматели дружили сo времен учебы в физико-математическом лицее, где достигли значительных успехов, выиграв несколько олимпиад по математике, программированию и физике. Позже они поступили в Киевский политехнический институт. Важной частью их становления была работа в фирмах по разработке ПО в период обучения.

Роман Прокофьев устроился программистом в компанию Terrasoft. Тем не менее, по его словам, работать на кого-то было совершенно не интересно, поэтому через полгода он бросил работу и создал собственную фирму Teamsoft, которая занималась разработкой программного обеспечения для фармакологического бизнеса.

За пять лет работы компания захватила около 60% рынка Украины и начала работать в других странах. Но дальнейшее развитие этого бизнеса было затруднено особенностями избранной сферы, а также сложностью поиска подходящих специалистов. В связи с этим Роман задумался о создании нового проекта, интеграция которого по всему миру будет гораздо проще.

Первой работой Евгения Собакарева была фирма, оказывающая аутсорсинговые услуги по поддержке сайтов. В то время, когда Прокофьев создавал Teamsoft, его товарищ продолжал оттачивать мастерство программирования.

Позже Собакарев решил заняться бизнесом, предприняв попытку построить компанию по разработке софта для рекрутинговых агентств. Тем не менее, простое создание программного обеспечения не соответствовало амбициям Евгения, и он находился в поиске новой цели.

Однажды Роман, уставший от поиска подходящих для Teamsoft специалистов, пожаловался другу на несовершенство существующих на рынке сервисов, из-за которых работодатели и соискатели вынуждены тратить слишком много времени. Серьезно поразмыслив над этой проблемой, программисты решили создать ресурс для быстрого поиска вакансий. Это и положило начало Jooble.

Роман Прокофьев

Главной фишкой проекта стало создание собственного алгоритма сбора информации со всех имеющихся сайтов, направленных на поиск работы и подбор персонала. Фактически, благодаря Jooble пользователь может быстро получить полную информацию о существующих предложениях на рынке трудоустройства и выбрать для себя наиболее подходящий вариант.

Прокофьев инвестировал в компанию около $100 тысяч, в то время как Собакарев взял на себя функции управления разработкой. Скрупулезная совместная работа обоих основателей позволила запустить сервис в 2006 году. Название ресурса происходит от слова «Job», а схожесть с Google подчеркивает тот факт, что это поисковая система для трудоустройства.

С момента запуска руководство проекта приложило максимум усилий для увеличения количества пользователей, и они дали результат. Через полгода ресурс перестал терпеть убытки, но, к сожалению разработчиков, прибыли тоже не приносил. Кроме того, рост аудитории оказался не настолько высоким, чтобы громко заявить о проекте.

Причиной трудного запуска стал тот факт, что первое время основатели сервиса не знали всех особенностей ведения бизнеса в интернете. Поэтому следующие два года были потрачены на восполнение этого пробела.

Развиваясь как интернет-предприниматели, основатель продолжали разрабатывать собственный проект. Постепенное усовершенствование функциональности ресурса и его быстрая интеграция позволили предоставить пользователям 99% возможной информации о существующих вакансиях и соискателях.

Несмотря на такой подход, в сети можно найти жалобы на недостаточное качество работы сайта. Пользователи жалуются на то, что вакансии, получаемые при рассылке, не всегда соответствуют тем, которые были указаны.

Главной проблемой сервиса стало определение модели прибыли на подобном проекте. Первым способом заработка Jooble было снятие платы с работодателя за каждый клик на подходящем резюме. Естественно, такой подход мало понравился аудитории ресурса и заставил руководство задуматься о новом методе монетизации.

В решении этой задачи им серьезно помогли сайты для поиска работы, которые в 2008 году, в самый разгар кризиса, предложили Jooble плату за пользовательский трафик. Увидев в этом тенденцию, руководство принялось развивать идею. В итоге данная бизнес-модель идеально подошла для работы на других рынках и принесла компании серьезную прибыль.

Отдельного разъяснения требует подход Jooble к обеспечению роста аудитории. В нахождении идеального метода сервис пытался работать с соцсетями и даже добавлять собственный контент. Но эти попытки особого результата не дали.

К тому же в рамках реализации собственных идей основатели пытаются максимально минимизировать затраты и поэтому не спешат увеличивать штат. В связи с этим компания не стала нанимать маркетолога, что, естественно, негативно повлияло на реализацию некоторых планов.

Роман Прокофьев в своем интервью объясняет алгоритм, с помощью которого компания увеличивает собственную аудиторию. Первый этап работы — это SEO-продвижение сайта в стране, где Jooble начинает работать. Обычно для этой цели нанимают специалиста из местных граждан. Также эти сотрудники занимаются переговорами с местными сайтами по трудоустройству.

Увеличение трафика приводит к следующему этапу продвижения — превращению посетителей в подписчиков. Наблюдать переход к этому шагу может любой из пользователей сервиса — после обработки первого запроса система начинает настойчиво предлагать подписаться на обновления вакансий. Таким образом компания получает аудиторию для рассылок. Еще одним методом увеличения числа пользователей является покупка контекстной рекламы.

Такая испытанная временем система работает вполне успешно и на данный момент полностью удовлетворяет потребности сервиса в росте.

В зависимости от страны колеблется и стоимость привлечения аудитории. Пользователи из Восточной Европы обходятся Jooble в 2,5–3 раза дороже, чем из Украины. В Западной Европе это число увеличилось в 6–7 раз, а в США — в 12. Дороже всего обходится Япония, где стоимость одного клиента 12–17 раз больше, чем на Украине.

Следует отметить, что 2008 год стал важной вехой в процессе роста аудитории ресурса. В связи с увеличением потока безработных, ищущих вакансии, стала особенно заметна эффективность работы сервиса, что со временем позволило Jooble войти в число лучших сайтов для поиска работы на Украине.

Несмотря на успех, основатели все же не до конца верили в то, что компания из Киева сможет стать сильным игроком на международном рынке. Но подумав, что они в любом случае ничего не теряют, руководители сервиса приняли решение начать экспансию в другие страны. Главными целями ресурса стали государства Восточной Европы. Выбор был сделан исходя из похожести структуры языков, а также из-за огромной аудитории. Вскоре стало понятно, что руководство компании не ошиблось в предпочтении потенциальных рынков.

Первыми странами, в которых начал работать Jooble после Украины, стали Россия, Белоруссия и Казахстан. Уже в момент начала интеграции в эти государства было понятно, что здешние рынки принесут гораздо больше прибыли, чем украинский.

Огромное количество сайтов для поиска работы и высокий уровень безработицы серьезно ускорили рост аудитории, и вскоре ресурс стал успешно работать в странах СНГ. Бизнес-модель оставалась прежней — продажа пользовательского трафика. Еще одним методом заработка стала реклама. Сервис размещает рекламные баннеры и ссылки только исходя из региона, где он работает, что позволяет говорить о наличии целевой аудитории.

Тем не менее, на данный момент 80% прибыли Jooble приходит не из рынков стран СНГ. Здешние пользователи по-прежнему предпочитают работать с неплохо зарекомендовавшими себя местными сервисами вместо того, чтобы переходить на мировые аналоги.

Закрепившись на рынках трудоустройства четырех государств, руководители ресурса решили определить дальнейшую стратегию интеграции. Для того, чтобы выбрать страны для экспансии, был создан специальный список государств с наибольшим ВВП на душу населения, после чего показатель каждого умножили на количество потенциальных пользователей. Такая манипуляция предоставила сервису широкий список целей для интеграции.

Первой страной ЕС, в которую произошла экспансия проекта, стала Польша. Естественно, для того, чтобы обеспечить успешную работу сервиса, пришлось преодолеть языковой барьер и сделать качественный перевод сайта. Решив эту проблему, Jooble за год опередил большинство своих конкурентов, став системой для поиска вакансий №2 в Польше. В 2013 году проект добился лидерства на польском рынке поиска работы.

Пик скорости роста сервиса, по мнению основателей, пришелся на 2010 год. В это время ежедневно услугами сайта пользовались более 300 тысяч человек со всего мира. При этом Jooble, который в 2009 году был представлен всего лишь в четырех странах, добавил к числу своих клиентов граждан еще 20 государств. Аудитория проекта выросла за год на 149%, что позволило говорить об успехе Jooble. Высокая скорость роста пользователей ресурса в 2009 году отразилась и на прибыли, которая увеличилась в четыре раза.

Здесь стоит отметить, что несмотря на заявления о серьезном росте дохода за год, создатели сервиса не спешат называть реальные показатели, предоставляя аналитику достаточно поверхностно, что не дает в полной мере судить о реальном уровне капитализации проекта.

Еще одной достаточно скрытой от посторонних темой является команда проекта. На данный момент компания, которая начиналась всего с двух человек, состоит из 58 специалистов, работающих в киевском офисе, которые выполняют поддержку функционирования всемирного сервиса. Кроме них в каждом регионе, где работает ресурс, имеются официальные представители компании.

Серьезного разъяснения со стороны создателей требует тема увольнений сотрудников без четко сформулированных причин. Недовольные таким подходом встречаются в комментариях под статьями, восхваляющими проект.

Несмотря на успешное развитие ресурса, основатели сервиса не стали знаменитостями. Роман Прокофьев объясняет это тем, что Jooble, в отличие от Instagram и Facebook, не ориентирован на развлекательный контент или обмен фотографиями, и поэтому не очень интересен аудитории масс-медиа. Его цель в том, чтобы максимально уменьшить количество времени, которое затрачивается на поиск работы и подбор персонала.

После успеха в 2010 году основатели задумались о расширении на другие рынки. Важными целями для Jooble стала Западная Европа, а также азиатский рынок — особенно Япония, Китай и Таиланд.

Начало 2011 года продемонстрировало всю серьезность намерений украинской компании. За первые пять месяцев ресурс начал работать в 11 странах. Среди которых Бельгия, Турция, Корея, Япония, Пакистан и даже Нигерия. Команде Jooble пришлось взять на себя огромный труд по переводу и адаптации своего сервиса среди различных по языковым особенностям и законодательству государствах.

Начав экспансию в Западную Европу, проект впервые столкнулся с действительно серьезными игроками. Ими стали американский сервис Indeed, а также итальянский Joprapido. Сложности Jooble доставили оппоненты, которые были профинансированы венчурными фондами и зашли на эти рынки гораздо раньше.

Тем не менее, несмотря на снижение скорости роста аудитории, количество пользователей выросло в два раза по сравнению с 2010 годом. Кроме того, наличие сильных оппонентов, по мнению основателей, закалило компанию, что позволило в будущем достигнуть больших высот.

В данный момент поисковая система предоставляет более 1,5 миллиона вакансий в Германии, около 55 тысяч в Австрии. Jooble занимает третье место на европейском рынке трудоустройства.

Во многом быстрые темпы роста пользователей ресурса связаны с глобальным подходом к интеграции. Например, переводя сервис на испанский язык, по мнению Романа Прокофьева, будет логичнее начинать работать во всех странах, где используются производные этого языка. Благодаря такому подходу проект начинает работать сразу в нескольких государствах и быстро набирает аудиторию.

Кроме того, руководство сервиса умеет адаптироваться к отличиям местных рынков. Например, компания легко изменила модель работы в Бразилии, где соискателю приходится платить за то, чтобы отправить резюме работодателям. Заблаговременная подготовка ко всем особенностям страны и быстрая экспансия — вот главные козыри сервиса Jooble.

Немного по-другому продвигается интеграция ресурса на азиатский рынок. В первую очередь сложности были связаны с языковым барьером. Кроме того, надо было учитывать особенности законодательства этих стран, которое достаточно серьезно регулируют местный интернет. Тем не менее, компания всего за полгода закрепилась на местных рынках.

За 2014 год уровень дохода с рынков Азии возрос на 100–150%. Главными источниками прибыли стали Индонезия и Таиланд. По мнению руководства проекта, серьезные перспективы у сервиса также имеются в Японии и Китае.


Нельзя не отметить, что несмотря на работу практически во всех крупных странах мира компания не открывает своих представительств в других государствах. Штаб-квартира Jooble по-прежнему находится в Киеве, хотя Украина обеспечивает всего лишь несколько процентов годовой прибыли проекта.

На данный момент, сервис представлен в 64 странах и имеет аудиторию свыше 162 млн человек. Более 1 миллиона соискателей и работодателей со всего мира ежедневно пользуются услугами сайта.

Компания отлично закрепилась не только на рынках стран СНГ и Восточной Европы, но и в целом ряде западных государств, а также в Азии и Латинской Америке. Сервис не смог обозначить свое присутствие только в США, Канаде и Великобритании в связи со слишком высоким уровнем конкуренции. Из серьезных рынков, на которых еще собирается работать ресурс, остались только арабские страны и Микронезия.

На данный момент проект является полностью самоокупаемым и не нуждается в дополнительных инвестициях. Фактически, его будущее во многом будет зависеть от дальнейших планов основателей. Нельзя не отметить, что пока ни один сервис по трудоустройству не проводил IPO.

На этом рынке подобные сайты в большинстве случаев просто продают, поэтому совершенно не исключено, что когда основателям Jooble надоест работа в проекте он станет частью сделки, которая принесет им несколько сотен миллионов долларов.

Чем бы ни закончилась история сервиса, на данный момент он уже вошел в историю как ресурс, который позволил уверенно заявить о том, что ИТ-компании из стран СНГ могут достигнуть успеха на мировом рынке.

Россия напала на Украину!

Россия напала на Украину!

Мы, украинцы, надеемся, что вы уже знаете об этом. Ради ваших детей и какой-либо надежды на свет в конце этого ада –  пожалуйста, дочитайте наше письмо .

Всем нам, украинцам, россиянам и всему миру правительство России врало последние два месяца. Нам говорили, что войска на границе “проходят учения”, что “Россия никого не собирается захватывать”, “их уже отводят”, а мирное население Украины “просто смотрит пропаганду”. Мы очень хотели верить вам.

Но в ночь на 24-ое февраля Россия напала на Украину, и все самые худшие предсказания  стали нашей реальностью .

Киев, ул. Кошица 7а. 25.02.2022

 Это не 1941, это сегодня. Это сейчас. 
Больше 5 000 русских солдат убито в не своей и никому не нужной войне
Более 300 мирных украинских жителей погибли
Более 2 000 мирных людей ранено

Под Киевом горит нефтебаза – утро 27 февраля, 2022.

Нам искренне больно от ваших постов в соцсетях о том, что это “все сняли заранее” и “нарисовали”, но мы, к сожалению, вас понимаем.

Неделю назад никто из нас не поверил бы, что такое может произойти в 2022.

Метро Киева, Украина — с 25 февраля по сей день

Мы вряд ли найдем хоть одного человека на Земле, которому станет от нее лучше. Три тысячи ваших солдат, чьих-то детей, уже погибли за эти три дня. Мы не хотим этих смертей, но не можем не оборонять свою страну.

И мы все еще хотим верить, что вам так же жутко от этого безумия, которое остановило всю нашу жизнь.

Нам очень нужен ваш голос и смелость, потому что сейчас эту войну можете остановить только вы. Это страшно, но единственное, что будет иметь значение после – кто остался человеком.

ул. Лобановского 6а, Киев, Украина. 26.02.2022

Это дом в центре Киева, а не фото 11-го сентября. Еще неделю назад здесь была кофейня, отделение почты и курсы английского, и люди в этом доме жили свою обычную жизнь, как живете ее вы.

P.S. К сожалению, это не “фотошоп от Пентагона”, как вам говорят. И да, в этих квартирах находились люди.

«Это не война, а только спец. операция.»

Это война.

Война – это вооруженный конфликт, цель которого – навязать свою волю: свергнуть правительство, заставить никогда не вступить в НАТО, отобрать часть территории, и другие. Обо всем этом открыто заявляет Владимир Путин в каждом своем обращении.

«Россия хочет только защитить ЛНР и ДНР.»

Это не так.

Все это время идет обстрел городов во всех областях Украины, вторые сутки украинские военные борются за Киев.

На карте Украины вы легко увидите, что Львов, Ивано-Франковск или Луцк – это больше 1,000 км от ЛНР и ДНР. Это другой конец страны. 25 февраля, 2022 – места попадания ракет

25 февраля, 2022 – места попадания ракет «Мирных жителей это не коснется.»

Уже коснулось.

Касается каждого из нас, каждую секунду. С ночи четверга никто из украинцев не может спать, потому что вокруг сирены и взрывы. Тысячи семей должны были бросить свои родные города.
Снаряды попадают в наши жилые дома.

Больше 1,200 мирных людей ранены или погибли. Среди них много детей.
Под обстрелы уже попадали в детские садики и больницы.
Мы вынуждены ночевать на станциях метро, боясь обвалов наших домов.
Наши жены рожают здесь детей. Наши питомцы пугаются взрывов.

«У российских войск нет потерь.»

Ваши соотечественники гибнут тысячами.

Нет более мотивированной армии чем та, что сражается за свою землю.
Мы на своей земле, и мы даем жесткий отпор каждому, кто приходит к нам с оружием.

«В Украине – геноцид русскоязычного народа, а Россия его спасает.»

Большинство из тех, кто сейчас пишет вам это письмо, всю жизнь говорят на русском, живя в Украине.

Говорят в семье, с друзьями и на работе. Нас никогда и никак не притесняли.

Единственное, из-за чего мы хотим перестать говорить на русском сейчас – это то, что на русском лжецы в вашем правительстве приказали разрушить и захватить нашу любимую страну.

«Украина во власти нацистов и их нужно уничтожить.»

Сейчас у власти президент, за которого проголосовало три четверти населения Украины на свободных выборах в 2019 году. Как у любой власти, у нас есть оппозиция. Но мы не избавляемся от неугодных, убивая их или пришивая им уголовные дела.

У нас нет места диктатуре, и мы показали это всему миру в 2013 году. Мы не боимся говорить вслух, и нам точно не нужна ваша помощь в этом вопросе.

Украинские семьи потеряли больше 1,377,000 родных, борясь с нацизмом во время Второй мировой. Мы никогда не выберем нацизм, фашизм или национализм, как наш путь. И нам не верится, что вы сами можете всерьез так думать.

«Украинцы это заслужили.»

Мы у себя дома, на своей земле.

Украина никогда за всю историю не нападала на Россию и не хотела вам зла. Ваши войска напали на наши мирные города. Если вы действительно считаете, что для этого есть оправдание – нам жаль.

Мы не хотим ни минуты этой войны и ни одной бессмысленной смерти. Но мы не отдадим вам наш дом и не простим молчания, с которым вы смотрите на этот ночной кошмар.

Искренне ваш, Народ Украины

Наш город — История развития города

  

Красноярск – один из старейших городов Сибири. Он основан в 1628 году отрядом казаков во главе с Андреем Дубенским как военный острог. Первоначально поселение называлось  Красный Яр, что означает «Красивый берег». Статус города Красноярск получил в 1690 году, когда Сибирь была окончательно присоединена к России. В 1822 году царским указом была создана Енисейская губерния, и Красноярск стал ее центром. В XVIII веке Красноярск из военной крепости перерос в средний сибирский город. Поворотным моментом в истории города стало строительство в 1895 году Великой Сибирской железной дороги, которая связала Красноярск с центром России. Затем были построены железнодорожный вокзал и знаменитый мост через Енисей, а Красноярск стал крупнейшим транспортным узлом Сибири. В XIX веке город становится местом ссылки декабристов. Открываются образовательные и культурные учреждения, начинает издаваться своя газета, благодаря чему город получает статус одной из культурных столиц Сибири.

Сегодня, спустя почти четыре века со дня основания, Красноярск – это крупный промышленный, транспортный, научный, культурный и спортивный центр Восточной Сибири, столица второго по величине региона нашей страны. В городе работают 150 крупных и средних предприятий. Более того, на протяжении ряда лет Красноярск  признаётся одним из самых благоустроенных городов России.

История Красноярска начинается в 1623 году, когда енисейский воевода Яков Игнатьевич Хрипунов направил боярского сына Андрея Ануфриевича Дубенского выбрать место для нового острога, чтобы обезопасить Енисейск от набегов киргизов. Для строительства нового острога Дубенской выбрал место в четырех днях конного пути от Енисейска, у северного рубежа киргизских кочевий, на высоком плоском мысу между устьем реки Качи и Енисеем, левый берег которого — из красных мергелей — здесь круто поднимается вверх, образуя живописную гряду. Это выбранное под острог урочище было названо Дубенским Красным — вполне вероятно, не только по цвету обрывистого берега, но и за красоту этого места. После утверждения плана строительства острога в Тобольске, а затем и в Москве в 1627 году был снаряжен отряд в 303 человека, во главе которого был поставлен Андрей Ануфриевич Дубенской. С большими трудностями к середине лета 1628 года экспедиция достигла намеченного места и начала строительство острога. Нужно отметить, что местные жители относились к казакам весьма миролюбиво и даже помогали в строительстве. Так, есть сведения о том, что «князец ближней Тюлькиной землицы Татуш» встретил русских мирно и дал им лошадей. Но уже в конце июля 1628 года киргизы испытали на прочность только начатый возводиться острог и его защитников. Их нападение, как и все последующие приступы этой сибирской твердыни, было успешно отбито. Порой острог находился в осаде месяцами, но ни разу не был взят неприятелем.

Первыми и довольно долго единственными жителями «нового Качинского острога», как тогда нередко называли Красноярск, были казаки (в начале XVIII века гарнизон острога насчитывал около 850 человек и служилые люди составляли 80% жителей острога). Они, как и все сибирское казачество в XVII — начале XVIII века, одновременно были и воинами, и чиновниками, и работными людьми.

В 1690 году Красноярск получил статус города. После разгрома енисейских киргизов, ухода части их князцов в предгорья Тянь-Шаня, строительства Абаканского и Саянского острогов и подписания в 1728 году Кяхтинского мира с Маньчжурией Красноярск утратил свое стратегическое значение военного форпоста. Но, несмотря на начало мирной жизни, город почти не рос.

В 1782 году ликвидировали образованную еще во времена Петра I Енисейскую провинцию, которая охватывала почти весь край. Территория Красноярского уезда вошла тогда сразу в три наместничества: Тобольское, Колыванское и Иркутское. Красноярск стал подчиняться Тобольску, но все же сохранил прежнее административное значение. С 1804 года Красноярск подчинялся Томску, ставшему губернским городом.

Превращение Красноярска в XVIII веке из крупной приграничной крепости в обычный небольшой сибирский город сказалось на всех его сторонах жизни. К последней четверти столетия внешний облик города уже ничем не напоминал о боевом прошлом, а страшный пожар 1773 года, после которого осталось лишь 30 домов, уничтожил все укрепления.

Жизнь города изменилась, когда в 1822 году царским указом была создана Енисейская губерния, а ее центром избран Красноярск — не самый крупный город в губернии, но занимающий наиболее выгодное экономико-географическое положение. В это время в городе начали действовать телеграфная станция, открылись начальная школа, мужская и женская гимназии, учительская семинария и ремесленное училище. В Красноярск потянулись купцы, ремесленники, золотопромышленники, в городе появились первые каменные здания, был разбит парк, открылась типография и начала издаваться первая красноярская газета «Енисейские губернские ведомости».

Еще одной важной датой в истории Красноярска можно считать 6 декабря 1895 года, когда здесь встречали первый поезд, открывший движение по Транссибирской железнодорожной магистрали, завершение строительства которой в немалой степени ускорило развитие города.

В 1934 году Красноярск стал административным центром края с бурно развивающейся промышленностью. К началу 1941 года на всех промышленных предприятиях города работало 38 824 человека. За годы войны индустриальная мощь Красноярска возросла в 7 раз, и он, опередив Иркутск, стал главным промышленным центром Восточной Сибири.

Новой страницей в истории Красноярска стало освоение гидроэнергетических ресурсов Ангары и Енисея, начавшееся в послевоенные годы. В этот период индустриального подъема края была не только создана мощная электроэнергетика, но и основаны связанные с ней крупные предприятия черной и цветной металлургии, целлюлозно-бумажной, медицинской и химической промышленности. Красноярск стал крупным центром академической науки, высшего и среднего специального образования. Сейчас в городе насчитывается 47 научно-исследовательских и проектных институтов, 12 государственных высших учебных заведений и 35 техникумов. Красноярск — это и культурный центр региона. В городе действуют Театр оперы и балета, драматический, музыкальной комедии, ТЮЗ и кукольный театры, картинная галерея, краеведческий музей и музей В.И.Сурикова, есть свой симфонический оркестр, органный зал. Нельзя не вспомнить и о прославленном ансамбле народного танца Сибири имени Михаила Годенко.

Сегодня Красноярск — город с миллионным населением, являющийся географическим центром России и крупнейшим узловым транспортным центром Сибири. На территории города находится несколько десятков тысяч предприятий, организаций и учреждений. Красноярск — административный центр одного из крупнейших в России федеральных образований — Красноярского края, площадь которого составляет 2339,7 тыс. км2, или 13,6% всей территории страны.

3 способа узнать, когда создан сайт

Для качественного SEO-аудита важно узнать, как давно существует сайт и сколько лет домену. Поэтому в этой статье мы расскажем, как узнать дату создания сайта. Сохраняйте пост в закладки, чтобы не потерять 😉

Причины проверить дату создания сайта

Причин узнать возраст сайта может быть несколько:

  • личный интерес;
  • изучение конкурентов. Например, сайт конкурента появился недавно, но уже набрал большой трафик. В этой ситуации при подготовке своего сайта следует запланировать больше ресурсов на SEO и рекламу интернет-ресурса;
  • поиск проекта для покупки. Поисковые системы отдают предпочтение сайтам с длинной историей, поэтому начинать новый проект на «взрослом» сайте проще.

Способов, как посмотреть дату создания сайта, немного, и каждый из них не даст точной информации. Поэтому имеет смысл попробовать все перечисленные:

  • посмотреть на сайте,
  • использовать Whois,
  • использовать специальные сервисы.
  • Далее рассмотрим каждый способ отдельно.

1 способ. Посмотреть на сайте

Это самый простой способ узнать, когда был создан сайт. На некоторых страницах в самом низу (в подвале) можно увидеть год начала работы сайта:

Официальный сайт газеты «Ведомости»

Дата указывается на усмотрение организации. Иногда на этом месте указывается только конечная дата работы с сайтом. Это значит, что сайт ещё работает и размещает актуальную информацию. Если вам нужна точная дата, то этот вариант вам не подойдёт.

2 способ. Воспользоваться сервисом Whois

В сервисе Whois можно узнать дату регистрации домена, информацию об администраторе и хостинге, на котором расположен сайт. Так как домен регистрируют, чтобы разместить на нём сайт, дата регистрации может быть близка к дате создания сайта.

Чтобы посмотреть дату регистрации домена, введите в поле Whois доменное имя, нажмите Проверить и найдите строку Дата регистрации. Например, дата регистрации домена REG.RU — 31.10.2005.

При этом стоит учитывать несколько моментов:

  • Домен зарегистрирован, но визуальное оформление сайта могло долго находиться в разработке.
  • Если доменное имя красивое, то его могли выкупить, но не использовать. Особенно это актуально для организаций, которые занимаются созданием сайтов на аутсорсе.
  • Домен может передаваться или перепродаваться. В этом случае возраст домена может быть намного больше, чем возраст сайта. Сайт мог быть перенесён на новый домен. Тогда домен будет намного моложе сайта.

Способ 3. Использовать сервисы для анализа сайтов

Существует два типа сервисов, которые помогут узнать дату появления сайта: сервисы для анализа веб-сайтов и веб-архивы.

Онлайн-сервисы просматривают индексацию в поисковых системах, анализируют ссылки и ключевые фразы. Эти параметры позволяют отследить деятельность на сайте. Можно использовать следующие сервисы:

Введите домен в поле для поиска на одном из этих сайтов и запустите анализ.

PR-CYXTOOLSeoLik

Каждый из сервисов покажет возраст сайта, который он выявил при анализе.

Веб-архивы делают снимки сайтов (снэпшоты), если такая возможность не закрыта вебмастером. Самым популярный интернет-архив ― archive.org. Посмотрим, как работает этот сервис на примере домена REG.RU.

  1. Введите домен в поле поиска. Отметьте чекбокс «Поиск на веб-сайтах в архиве» и нажмите Идти:
  1. В верхней части экрана появится временная линия, на которой отображены даты создания копий сайта. Выберите год, который вас интересует. Несмотря на то что активность на сайте REG.RU была замечена в 2006 году, снэпшоты были сделаны только в 2007. Поэтому мы выбираем 2007 год:
  1. Ниже появится календарь, где отмечены дни, когда были сделаны снимки. Таким образом можно не только узнать точную дату создания сайта, но и открыть любой снимок и увидеть, как выглядел сайт в конкретный день. Наведите курсор на дату и кликните двойным щелчком левой кнопки мыши на ссылку снимка. Первый снэпшот REG.RU в 2007 году был сделан 1 февраля 2007 года:

Перед вами старая версия сайта:

⌘⌘⌘

Итак, мы рассмотрели 3 способа узнать, когда создан сайт. Каждый из них не может дать точной даты рождения сайта. Однако если сравнить данные, полученные разными методами, можно вычислить примерный месяц и год создания сайта. Этого будет достаточно для целей, которые мы описали ранее. Если же вам необходимо узнать конкретную дату, то вы можете обратиться напрямую к владельцу сайта.

История города − история страны

Более 400 детей самого разного возраста побывали на Масленичной неделе в городском краеведческом музее им. И. Стяжкина.

Традиционные праздничные мероприятия для  воспитанников детских садов, школьников, студентов проводили научные сотрудники с 23 февраля. Юные каменцы познакомились с историей и традициями проводов русской зимы, стали участниками веселых игр и конкурсов.  К сожалению, заключительного большого праздника, который был запланирован на 6 марта, не будет — в связи с ограничениями по коронавирусу, пояснила зам. директора музея Юлия Партина. 

Сейчас в городском краеведческом музее началась подготовка к другому важному событию. 9 апреля в центральном корпусе состоится открытие новой выставки — «Петр Первый и Каменка».  Новая экспозиция будет приурочена к 350-летию первого российского императора, с именем которого связано рождение Каменского завода, а значит и города. 

В западном корпусе начинается монтаж другой новой выставки, посвященной истории города. Это будет совершенно новый современный формат. О дате открытия будет сообщено дополнительно.

Одновременно в городском краеведческом музее продолжается сбор материалов, посвященных 100-летию пионерии.  «В 2022 году исполнится 100 лет со дня основания Всесоюзной пионерской организации имени В.И. Ленина, — отмечается на официальном сайте музея. — Время неумолимо мчится вперед, оставляя позади годы, события, лица. Многие поколения прошли через пионерское детство, с увлечением погружаясь в атмосферу игры, песни, романтики костров, выполняя общественно полезные дела для людей, для себя, для Отечества. Прошло много лет. Пионеры стали взрослыми. И так интересно узнать, как проходило их пионерское детство».

В онлайн-проекте «Мое пионерское детство»  принять участие могут все желающие.  Сотрудники музея предлагают каменцам рассказать интересные истории из пионерского детства, можно прислать фотографии или другие экспонаты. Работы принимаются до 22 апреля 2022г. в социальных сетях: https://ok.ru/profile/591434909722 https://vk.com/id475336852 или на почту: [email protected]    

***

Напоминаем. 23 февраля, в День защитника Отечества, в музее стартовала десятая патриотическая акция «Рисуем Победу».  Как отмечает художественный руководитель Акции «Рисуем Победу» Владимир Головачев, особенностью этого года стало учреждение новой номинации – «Методическая разработка» для работников учреждений образования, культуры и молодежной политики. Лучшие авторские методические разработки будут изданы в итоговом сборнике.

Прием работ — через сайт акции: www.risuem-pobedu.ru, обладающий удобной формой загрузки, информационными, просветительскими и справочными материалами. На сайте размещены все необходимые для участников информационные материалы.  

Прием работ завершится  11 мая 2022 г., итоги будут подведены 9 мая, в День Победы. По итогам 2021 года, акция «Рисуем Победу» стала одним из самых масштабных детско-юношеских проектов, посвященных Победе в Великой Отечественной войне. Было собрано 531 779 рисунков из 6 государств и 11 586 населенных пунктов. Каждый участник получил на память именной сертификат, а компетентное жюри выделило 76 лучших работ, авторы которых были отмечены памятным нагрудным знаком, дипломом и призами.

Создание сайта сообщества в SharePoint

SharePoint позволяет организациям находить решения распространенных бизнес-проблем с помощью готовых веб-частей и приложений. Уникальные бизнес-сценарии определяют тип используемых сайтов и веб-частей.

Чтобы узнать больше о процессе создания сайта, просмотрите приведенную ниже историю. Используйте эти истории, чтобы увидеть, как разные типы ролей и отделов в организации могут совместно работать в рамках потребностей пользователей и бизнес-целей. Понимание стадий создания сайтов ( планирования, создания и управления) и типов задач на каждом из них. Затем начало работы с созданием SharePoint сайта.

Для быстрого начала работы рассмотрите возможность использования и настройки шаблона сайта отдела.

Более творческие ресурсы:

Сценарий: сотрудник определяет потребность в сайте сообщества, который объединяет женщин во всех регионах и отделах для расширения вовлечения и привлечения к управлению

Мария работает в организации, в которую активно набираются более разнообразные сотрудники, чем в прошлом. За последний год она все чаще слышит о том, как женщины в своей рабочей области ищут больше сообщества. Мария обнаруживает, что эта невывершаемая потребность выходит за рамки простого создания сообщества: женщины ищут замещности, карьерные карьеры, доступ к руководству и новости о женщине на работе. 

Новый сайт сообщества:

Цели сценария: 
  • Объединение женщин во всех регионах и отделах организации

  • Создание безопасного места для проведения собраний для подключения, обмена данными и создания

  • Вовлечение женщин, которые занимаются созданием своей сети, сообщества и компании на работе

  • Уполномо добиться успеха на работе у 36- и 36-й женщин

Действия по созданию сайта:
Планирование сайта — 1 день

Мария находит людей, которых она уже знает, с энтузиазмом создавая новый сайт сообщества и управляя которым она знает. Вместе они определяют цели сайта и обсуждают, как определить приоритеты потребностей своего сообщества. Затем они встречаются с другими сообществами в своей организации, чтобы узнать, как увеличить и набрать сотрудников в своих делах.

Определив цели, Мария и ее группа начнут компилировать изображения, файлы, новости, видео и другое содержимое сайта. При совместной работе контент группироваться и группироваться по страницам, которые составляют структуру сайта. Затем Мария определяет владельцев, которые будут отвечать за создание контента на каждой странице сайта и управление этим контентом.

Создание сайта — 1 день

Мария создает SharePoint и позволяет владельцам страниц редактировать, добавлять и удалять контент. При создании страниц сайта команда Марии делает акцент на использовании веб-частей, которые потребуют немного обслуживания в течение некоторого времени.

  • Использование веб-части SharePoint новостей, Ева и ее команда могут писать и curate новости на уровне сообщества

  • Ежемесячные события организовываются и объявляются с помощью веб-части «События»

  • На одной странице есть веб-часть «Люди»,которая легко связывает сообщество с другими людьми в организации

  • С помощью Yammer ,участники этого сообщества могут начинать беседы с руководителями и связываться с другими людьми с помощью ресурсов

  • Веб-часть «Встраить» используется на всем сайте для встратки видео (например, с YouTube), выделяя обсуждения и содержимое от руководителей сообщества.

Управление сайтом — текущая
  • Мария регулярно отслеживает и делится сведениями об использовании сайтов и аналитике

  • Ежемесячные собрания по стратегии контента планируются для организации календаря редактора, планирования событий сообщества и привлечения новых участников контента

  • Полугодовой раз, Мария и ее группа повторно оценивают страницы сайта и навигацию, чтобы вносить изменения по мере роста сообщества

Результаты:
  • Повышение вовлеченности и удовлетворенности женщин на работе

  • Увеличенное хранение сотрудников для участников сообщества по сравнению с другими участниками

  • Более тесное взаимодействие и совместная работа в командах, которые участвуют в событиях сообщества и Yammer обсуждениях

Еще больше идей для создания сайтов:

Планирование информационного SharePoint сайта

SharePoint книги

Поведение: создание сайтов

Microsoft 365 производительности

Современное обучение на рабочем месте 

Microsoft Tech Community — внедрение в машине

Видео. Создание сайтов групп или коммуникационных сайтов

Как найти свой полный трудовой стаж

  1. Резюме и сопроводительные письма
  2. Как найти свой полный трудовой стаж
Редакция Indeed

24 ноября 2021 г.

Отчет о трудовом стаже, также известный как ваш полный трудовой стаж, это документ, в котором подробно описаны все ваши предыдущие места работы. Когда вы подаете заявление на новую должность, потенциальный работодатель может запросить отчет о трудовой деятельности, чтобы узнать больше о вашем прошлом опыте работы и о том, как он связан с должностью.Вам также может понадобиться полный отчет о трудовой деятельности, если вы подаете заявку на льготы или лицензию в своей отрасли. В этой статье мы объясним, как создать подробный отчет об истории работы.

Что такое отчет о трудовой деятельности?

Отчет о трудовой деятельности — это подробный список всех должностей, которые вы занимали в прошлом. Предоставленная вами информация может помочь другим определить, какую работу вы выполняли раньше, а также какие навыки и опыт у вас есть для выполнения определенных задач. В отчете об истории работы также могут быть подробно описаны ваши умственные и физические требования у прошлых работодателей.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Что включить в свой трудовой стаж

Некоторые из наиболее важных сведений в отчете о трудовом стаже включают:

  • Название организации

  • и государство)

  • Ваш Название руководителя и адрес электронной почты

  • Ваш заголовок

  • Ваш заголовок

  • Все обязанности Вы были ответственны за заполнение, в то время как в позиции

  • стартовые и конец даты

Вы также можете включить уникальные сведения о вашей роли, например, как вы смогли внести изменения, которые каким-то образом улучшили работу вашего отдела.

Включите всю необходимую информацию о предыдущей работе и о том, как совпадают даты трудоустройства в вашей истории. Если у вас есть пробел в вашей работе, вы можете включить подробное объяснение в свое заявление. Эти детали могут показать важные навыки и опыт, которые вы приобрели за это время, например, служба в армии, время, проведенное в Корпусе мира, или время, которое вы потратили на дальнейшее образование.

Связано: Как указать образование в резюме

Способы получить отчет о трудовой деятельности

Если вы проработали много лет или часто меняли работу, вы можете не помнить подробностей о каждой предыдущей должности.Если вам нужна помощь в точном перечислении вашего предыдущего места работы, у вас есть несколько вариантов получения отчета о трудовой деятельности:

Записи социального обеспечения

Первый вариант поиска информации о ваших прошлых местах работы — это использование записей социального обеспечения. Всякий раз, когда вас принимают на работу, ваш работодатель использует ваш номер социального страхования, чтобы убедиться, что вы имеете право работать в Соединенных Штатах. Вся ваша история занятости должна быть привязана к этому номеру.

В записях социального обеспечения также будет указана процентная доля дохода, которую вы выплачивали по программе социального обеспечения.Посетите веб-сайт Администрации социального обеспечения и найдите форму 7050. Загрузите форму и либо заполните ее на своем компьютере, либо распечатайте ее и заполните от руки. Бумажные копии формы 7050 также можно получить в местном отделении социального обеспечения. Вам нужно будет указать свое имя, номер социального страхования и дату рождения. Затем отметьте, что вам нужен подробный отчет о доходах за ряд лет, который вы укажете в форме.

Вы должны заплатить комиссию, чтобы получить свои записи из Администрации социального обеспечения.В настоящее время этот сбор составляет 136 долларов США за не заверенную выписку и 192 доллара США за заверенную выписку. Заверенное заявление необходимо только в том случае, если вас об этом попросили. В большинстве случаев будет достаточно несертифицированного заявления. Период обработки отчета может длиться до четырех месяцев, в зависимости от того, насколько занят SSA, когда вы его запрашиваете. Если вы не получили его в течение этого периода, обратитесь в SSA, чтобы запросить обновление статуса.

Весь ваш трудовой стаж, связанный с вашим номером социального страхования, будет включен в отчет.Вы можете отправить отчет работодателю или агентству, которые запросили ваш трудовой стаж, или вы можете использовать информацию в отчете для заполнения необходимых форм.

Информацию о социальном обеспечении также можно получить в службе занятости вашего штата. Этот вариант также может быть бесплатным, хотя получить записи станет сложнее, если вы жили в нескольких штатах. Свяжитесь с офисом в вашем штате, чтобы узнать, к каким записям у вас есть доступ, и можете ли вы таким образом начать собирать свою историю работы.

Отчет о кредитных операциях

Агентства кредитной информации не обязательно ведут записи о трудовой деятельности человека. Тем не менее, вы можете получить некоторую информацию о вашей предыдущей трудовой биографии из этого источника. Если вы предоставили информацию о своем работодателе при подаче заявки на кредит, кредитную карту или другой запрос, связанный с кредитом, ваш кредитный отчет может содержать эти данные. Вы можете получить один бесплатный кредитный отчет в год от всех трех кредитных агентств — Experian, Equifax и TransUnion.Веб-сайт годового кредитного отчета является единственным вариантом, разрешенным Федеральной торговой комиссией.

Вы также можете сами связаться с основными кредитными агентствами, чтобы получить необходимую информацию. Отчеты этих агентств, скорее всего, будут включать дату последней проверки занятости или дату, когда ваш статус занятости последний раз сообщался как часть вашей кредитной истории.

Записи IRS

Еще один способ получить полную информацию о вашей занятости — это запросить ваши записи IRS.Независимо от того, работаете ли вы на полной или частичной ставке, ваш работодатель должен предоставить вам форму W-2 в конце каждого налогового года. Эта форма включает весь доход, который вы заработали с этим работодателем, а также сумму, которая была удержана в качестве налогов. Форма W-2 также включает имя и адрес работодателя и даты вашего трудоустройства.

Если у вас есть копии ваших налоговых деклараций за предыдущие годы, вы можете использовать эту информацию, чтобы найти и сообщить о своем трудовом стаже. В полученных вами формах W-2 будет указано, где вы работали и сколько вы заплатили налогов в течение определенного налогового года.Если у вас нет копий, вы можете найти информацию в Интернете, если вы воспользовались онлайн-услугами по подготовке налоговых деклараций. Некоторые из этих компаний предлагают копии ваших налоговых деклараций бесплатно, в то время как другие взимают плату.

Налоговое управление США также располагает информацией о том, когда вы каждый год подавали налоговую декларацию. Посетите веб-сайт IRS и загрузите форму 4506. Эта форма позволяет вам запросить копии ваших предыдущих налоговых деклараций, в которых будут указаны имя и адрес ваших прошлых работодателей, а также время, когда вы работали в каждой компании.Форму 4506 можно скачать и заполнить в цифровом виде или распечатать и заполнить от руки. Включите все предыдущие домашние адреса, если вы жили в другом месте, когда вы подавали налоговую декларацию, а также годы, за которые вам нужны налоговые декларации.

Онлайн-записи

Вы также можете искать информацию о своем предыдущем опыте работы в Интернете. У вас может быть онлайн-профиль на сетевом веб-сайте, который включает ваше прошлое резюме или сведения о ваших последних местах работы. Вы также можете использовать поисковую систему, чтобы найти свое полное имя, чтобы увидеть, не выдает ли это какую-либо информацию о ваших предыдущих местах работы.

Ищите документы, которые могут отображать вашу историю работы, а также те, которые могут напоминать вам о прошлых должностях, которые вы занимали. Даже блоги, профили в социальных сетях и другие онлайн-присутствия могут содержать информацию о вашей работе. Проверьте свой почтовый ящик, чтобы узнать, получали ли вы какие-либо электронные письма от коллег, занимавших прошлые должности. Возможно, вы даже захотите выполнить поиск по ключевым словам, связанным с работой, чтобы найти электронные письма, которые вы отправили или получили, касающиеся ваших прошлых работодателей.

Связано: Чего ожидать от проверки перед приемом на работу

Пример отчета о трудовой деятельности

Заполняете ли вы отчет о трудовой деятельности, чтобы претендовать на льготы, получить лицензию или подать заявку на новую работу, это может быть полезно чтобы увидеть пример.Напишите отчет, начав с вашего последнего положения. Этот пример отчета о трудовой деятельности может помочь вам написать свой собственный:

Sacred Heart Hospital
Portland, Oregon
июнь 2010 г. – настоящее время
Надзор за медсестрой, травматологическим отделением

• Руководил ротационной бригадой из 15 медсестер в загруженном травматологическом отделении
• Осуществлял мониторинг всей сестринской деятельности в отделении для обеспечения соблюдения всех операционных стандартов
• Предоставлял информацию о годовом бюджете и отслеживал расходы отделения
• Написал и внедрил политики и процедуры, которые определили и изложили руководства по уходу

Медицинский центр Джонс-Харрис
Юджин, Орегон
Апрель 2008 г. – июнь 2010 г.
Дипломированная медсестра отделения интенсивной терапии интенсивной терапии

• Наблюдение за состоянием здоровья пациентов и ведение подробных записей о лечении и лекарствах
• Выполнение диагностических тестов и процедур у пациентов по указанию врачей и наблюдение за медсестрами
• Участие в управлении уходом, основанном на эффективности системы

Корпус мира
Бали, Индонезия
Март 2007 г. – март 2008 г.
Волонтер медицинских услуг

• Тесно сотрудничал с медсестрами, врачами и другими поставщиками медицинских услуг, предоставляя медицинскую помощь и лечение местным жителям

Как узнать свой трудовой стаж

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу или подаете заявление на получение пособия по безработице, вас могут попросить указать ваш трудовой стаж.Это список всех должностей, которые вы занимали, включая компании, в которых вы работали, названия должностей и даты трудоустройства.

В некоторых случаях менеджера по найму может интересовать только то, где вы работали в последнее время. В других компания может захотеть иметь обширный опыт работы, насчитывающий много лет.

Если вы работали в течение длительного времени, это может показаться сложной задачей, но это то, что вы можете воссоздать сами, даже если вы не помните точно, когда вы работали на каждой работе.После того, как вы подтвердите детали, вы сможете отслеживать последующие должности в будущем, поэтому вам будет легче предоставить информацию потенциальным работодателям.

Когда вам нужно знать свой трудовой стаж

Может быть трудно, особенно если у вас было много работ, отслеживать вашу личную историю занятости. Однако, когда вы подаете заявку на новую должность, многим компаниям требуется точная информация о том, где вы работали, особенно когда они проводят проверку данных о трудоустройстве.Когда вы подаете заявление на получение пособия по безработице, вам нужно будет предоставить свой последний трудовой стаж как часть процесса подачи заявления.

Если вы не помните деталей, а многие люди не помнит, вы можете воссоздать их с помощью информации, полученной от Администрации социального обеспечения, Налоговой службы, налогового управления штата или отдела по безработице, а также от предыдущих работодателей. Важно предоставить потенциальным работодателям точную информацию. Не угадывайте, где и когда вы работали, потому что, если вы ошибетесь, работодатели захотят узнать, почему.

Если даты не совпадают с тем, что работодатель узнает о вас при проверке вашего трудового стажа, это будет тревожным сигналом и может поставить под угрозу ваши шансы на трудоустройство.

Имейте в виду, что вы можете указать в своем резюме месяцы/годы работы в компании, а не конкретные даты трудоустройства. Однако для некоторых заявлений о приеме на работу могут потребоваться более подробные сведения.

Как найти свой трудовой стаж

Равновесие / Кассандра Фонтейн

Что делать, если вы не помните точные даты работы? Это займет некоторое время, но вы можете бесплатно воссоздать свою историю работы самостоятельно.Даже если вас может соблазнить реклама компаний, утверждающих, что они будут делать это за определенную плату, вам не нужно платить компании за получение информации для вас.

Обратитесь в налоговый департамент штата или в службу по безработице

.

Государственные налоговые департаменты и агентства по безработице часто могут публиковать трудовые книжки отдельных лиц, если они работали на работодателей в штате. В штате Вашингтон, например, это называется «самостоятельный запрос документов», и вы можете запросить документы за последние 10 лет.В Нью-Йорке вы можете запросить выписку о вашей заработной плате в штате Нью-Йорк и удержанном налоге. В большинстве штатов имеются аналогичные ресурсы.

Запрос трудовой книжки в Службе социального обеспечения

Вы можете получить справку о своем трудовом стаже в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму «Запрос информации о доходах социального обеспечения». Вы получите подробную информацию о своей истории работы, включая даты трудоустройства, имена и адреса работодателей, а также заработок.

SSA взимает плату за подробную информацию в зависимости от периода времени, за который вы хотели бы получать записи.

Используйте свои налоговые декларации

Если вы сохранили копии своих налоговых деклараций, у вас также должны быть копии форм W2. Это даст вам информацию о компании, и вы сможете оценить даты своей работы.

Запрос выписок из ваших налоговых деклараций

Вы можете запросить стенограммы налоговых деклараций за предыдущие годы, если у вас нет своих копий.Налоговое управление США предоставляет подробные инструкции о том, как получить выписки из налоговых деклараций через Интернет или по почте.

Проверка у предыдущих работодателей

Вы также можете восстановить свой трудовой стаж, связавшись с отделом кадров любого из ваших бывших работодателей, если вы не уверены в датах начала и окончания работы. Сообщите им, что вы хотели бы подтвердить точные даты трудоустройства, которые у них есть в записях.

Как должен выглядеть ваш трудовой стаж в резюме 

Соискатели обычно включают историю работы в раздел «Опыт» или «Похожая работа» резюме:

  • В этом разделе перечислите компании, в которых вы работали, названия ваших должностей и даты трудоустройства.
  • Дополнительным элементом вашей истории работы в резюме является список (часто маркированный список) ваших достижений и обязанностей на каждой работе.
  • Вам не нужно (и не следует) указывать каждый опыт работы в разделе «Опыт». Сосредоточьтесь на рабочих местах, стажировках и даже волонтерской работе, связанной с текущей работой.

Убедитесь, что любой опыт работы, который вы указываете в своих заявлениях о приеме на работу, соответствует тому, что указано в вашем резюме и профиле LinkedIn.Убедитесь, что нет несоответствий, которые могут вызвать тревогу у работодателей.

Как отслеживать свою историю работы

Для справки в будущем, простой способ отслеживать вашу личную историю трудоустройства – обновлять свое резюме и профиль LinkedIn.

  • Добавляйте новую информацию всякий раз, когда вы меняете работу, получаете повышение, добавляете новые обязанности, записываете важные достижения или получаете какие-либо награды. Таким образом, у вас будет текущая копия рабочей истории в любое время, когда она вам понадобится.
  • Даже если вы не включаете все эти вакансии в свое резюме (и вам это не нужно), сохраните мастер-копию, которая включает всю вашу работу и историю образования. Это значительно упростит предоставление информации, которую работодатели требуют в вашем резюме и в заявлениях о приеме на работу.
  • Создание и обновление подробного профиля LinkedIn – еще один отличный способ вести текущую документацию о вашем трудовом стаже, образовании и достижениях.

История онлайн-поиска работы |

Середина 1990-х годов была колыбелью многих современных веб-сайтов с вакансиями.Разработчики безумно стремились продвигать свой уникальный подход к современному онлайн-поиску работы, и сотни сайтов появились на рынке как часть бума доткомов. К 2000-м годам все успокоилось, поскольку компании постоянно объединялись и соревновались за добавление следующих замечательных функций. Несмотря на все это, соискателям приходилось постоянно адаптироваться, чтобы быть в курсе новейших методов составления резюме и поиска работы. Один беглый взгляд на историю онлайн-поиска работы покажет, почему так важно быть в курсе последних событий.  

1994 – Доска монстров

 

В 1994 году появился первый в мире онлайн-поиск работы и первая общедоступная база данных резюме.  

Джефф Тейлор основал сайт для сбора и публикации объявлений о поиске помощи из газет по всей стране. После двух лет медленного роста числа пользователей СМИ подхватили пресс-релиз, который привлек на их сайт сотни тысяч пользователей.

The Monster Board была выкуплена и впоследствии стала публичной в 1996 году.Три года спустя они объединились с Центром онлайн-карьеры — еще одним из первых сайтов по поиску работы в Интернете — и переименовали себя в Monster.com. В 2000 году они приобрели JOBTRAK, систему, разработанную в 70-х годах, чтобы помочь студентам и выпускникам колледжей, мужчинам и женщинам, найти работу. Новая функция, предназначенная для молодых, технически подкованных пользователей, называлась MonsterTRAK. Monster также была первой онлайн-компанией по поиску работы, которая использовала «оповещения», которые уведомляли пользователей о потенциально релевантных новых объявлениях о вакансиях.


К 2007 году компания Monster запустила свои мобильные сервисы, опять же, одной из первых в отрасли.Затем, в 2010 году, Monster приобрела Yahoo! Горячие вакансии. В последующие годы акции упали, и Monster изо всех сил пытался угодить инвесторам. Фактически, в период с 2007 по 2014 год его акции упали на 90 процентов. Он выпустил свою новую функцию «Подать заявку с помощью Monster», которая позволила упростить заявку на работу одним щелчком мыши, которая также была связана через ZipRecruiters.  

1995 г. – CareerBuilder

 

Роберт Дж. Макговерн основал NetStart Inc. как компанию-разработчика программного обеспечения, которая управляла списками вакансий и входящей электронной почтой.Продемонстрировав свою концепцию через внешние продажи, Макговерн смог получить инвестиции в размере двух миллионов долларов, которые подтолкнули компанию к созданию собственного веб-сайта и переименованию себя в CareerBuilder.

В течение нескольких лет в качестве инвестиций поступило еще 7 миллионов долларов, и компания скупила множество небольших веб-сайтов по поиску работы, таких как CareerMosaic и HeadHunter.net. Одним из самых впечатляющих приобретений стал CareerPath, коллекция из 6 крупнейших газет страны, размещающих объявления онлайн.Эти печатные медиа-компании знали, что их рубричная реклама погибнет, если только они не воспользовались преимуществами растущего онлайн-рынка.

Макговерн сделал интересный шаг, сотрудничая с двумя крупными национальными медиа-компаниями, Knight Ridder и Tribune Company. Цель состояла в том, чтобы объединить рубрики объявлений о вакансиях в газетах с новой онлайн-платформой. Два года спустя к нам присоединилась медиакомпания Gannett. Но история почти подошла к концу, когда лопнул пузырь «доткомов», и CareerBuilder оказалась на грани банкротства.

Во время экономического спада в 2008 году CareerBuilder перестроился, заняв 34% доли рынка среди веб-сайтов по поиску работы. К 2013 году CareerBuilder полностью восстановился, уступив по посещаемости в месяц только Indeed.com. На сегодняшний день сайт остается одним из 5 лучших мест для поиска вакансий соискателями.

Через 20 лет после своего создания Monster.com по-прежнему остается вторым сайтом по трудоустройству в мире, что делает его жизненно важным ресурсом для любого, кто ищет работу.  

1996 – HotJobs

 

HotJobs родился как один из первых нишевых сайтов для размещения вакансий.Основатель Ричард Джонсон намеревался, чтобы его компания сосредоточилась на рабочих местах в области технологий. Год спустя Джонсон расширил свой бренд, предлагая объявления о вакансиях в области бухгалтерского учета и продаж, и в конечном итоге стал лидером отрасли во всех секторах.

HotJobs потрясла финансовый мир в 1999 году, купив телевизионную рекламу Super Bowl. Без ведома среднего зрителя Джонсон решил потратить 64% своего годового дохода в 2,5 миллиона долларов на рекламный ролик, что было очень рискованным решением, которое могло потерять компанию все.К счастью, азартная игра окупилась: в следующем году выручка составила 25 миллионов долларов, и все это благодаря 30-секундному клипу. К концу 2000 года Джонсон нанимал более опытных руководителей для наблюдения за масштабным ростом, завершившимся к концу года доходом в 100 миллионов долларов, что составляет 50-кратное увеличение менее чем за два года. Тем не менее, только в 2001 году компания в целом вышла в плюс.

Примерно в это же время Yahoo и Monster подали заявки на приобретение HotJobs, и Yahoo выиграла 436 миллионов долларов.Тем не менее, в 2010 году у Monster тоже будет свой день; компания купила HotJobs у Yahoo за 225 миллионов долларов в соответствии с соглашением о разделе прибыли.

1998 г. – Системы отслеживания кандидатов

С постоянно растущим выбором веб-сайтов с объявлениями о вакансиях работодатели могли выбирать кандидатов из сливок урожая. Однако количество поступающих заявок становилось все труднее контролировать. Вскоре программное обеспечение Applicant Tracking System (ATS) станет бичом для всех, кто ищет работу в Интернете.

Одними из первых претендентов были программные приложения, такие как Recruitsoft и Recruitmax. Поначалу эти программы помогали крупным компаниям обрабатывать и сохранять входящие резюме, но технология быстро развивалась. Крупные предприятия нуждались в помощи с более эффективной фильтрацией и сортировкой, чтобы быстрее находить нужных кандидатов, поэтому программное обеспечение ATS начало включать технологию синтаксического анализа.

Возможность анализа означает, что только те резюме, которые соответствуют определенным, заранее определенным критериям, могут быть переданы человеческому глазу.Обычно это означает требования к образованию и опыту, которые можно предсказать с помощью таких ключевых слов, как «менеджер», «бакалавр наук» или конкретных навыков, имеющих отношение к работе.

К 2011 году ATS расширилась и теперь включает все части процесса найма от начала до конца. Обновления программного обеспечения позволили проводить видеоинтервью, проверять биографические данные, проверки в социальных сетях, оценочные анкеты и многое другое. Они также помогают работодателям легче размещать списки вакансий на нескольких сайтах.

Сегодня некоторые программы ATS настолько продвинуты, что служат виртуальными рекрутерами, сканируя и пересылая профили LinkedIn, при этом кандидаты даже не подозревают, что они претендуют на новую работу.Все эти новые технологии означают, что соискатели должны быть в курсе текущих тенденций, чтобы, так сказать, держать свои резюме на вершине кучи.

2003 – LinkedIn

В этом году произошло одно из самых больших изменений в сфере онлайн-поиска работы. LinkedIn, основанная Ридом Хоффманом, стремилась стать первой профессиональной социальной сетью с упором на нетворкинг. Идея была проста: если пользователи могли получить доступ к большему количеству своих прошлых карьерных связей, они с большей вероятностью извлекли пользу, узнав о новых возможностях трудоустройства.

Хоффман сам доказал эту концепцию, создав LinkedIn с помощью бывших коллег и бывших соседей по комнате в колледже. Его инвесторы также были получены через сеть. По мере того, как количество пользователей LinkedIn выросло до нынешних 400 с лишним миллионов пользователей, новейшей тенденцией стал не бездумный поиск релевантных объявлений о вакансиях (хотя LinkedIn по-прежнему предлагает базу данных о вакансиях), а предоставление пользователям возможности общаться и делиться вакансиями по собственному желанию. . Во многих случаях эти возможности сопровождались личной рекомендацией, преимуществом « не то, что вы знаете, а , кого вы знаете », которое наконец было перенесено в онлайн-домен.

За последние 13 лет LinkedIn приобрела несколько компаний, в основном из-за технологий, которые позволили реализовать новые функции, например. CardMunch для сканирования и импорта данных визитных карточек и Pulse, новой платформы для ведения блогов. Но совсем недавно LinkedIn стремился расширить и расширить сферу своей деятельности, включив в нее профессиональное образование. Например, в партнерстве с Lynda.com в 2015 году LinkedIn надеется предложить онлайн-курсы с обучением в сотнях областей.

В рамках новаторского подхода LinkedIn к поиску работы в Интернете пользователи смогут искать должности, которые они надеются получить, и им будет предложена возможность занять соответствующую Линду.com, чтобы претендовать на эту должность.

2003 – Лестницы

The Ladders служит хорошим примером поиска ниши, происходящего в этот период времени. Этот сайт ориентирован исключительно на должности с окладом более 100 000 долларов США, взимая плату как с работодателей, так и с соискателей за доступ к базе данных. К 2011 году эта модель начала давать сбои, и сайт открылся для профессионалов с более низкой зарплатой.  

2006 – Восстание скребковых сайтов

К 2006 году десятилетие выкупа привело к своего рода монополии с несколькими ведущими сайтами объявлений о вакансиях, например.г., Monster и CareerBuilder. Были также сотни более нишевых сайтов по поиску работы, которые отказывались продаваться конгломератам. Для соискателей количество баз данных для поиска было ошеломляющим.

Стремясь сделать универсальный сайт для соискателей, агрегаторы вакансий стали доминировать. Эти агрегаторы стали известны как «сайты парсинга», собирая данные о вакансиях с сотен других сайтов. Они использовали так называемый «метапоиск», используя поисковую систему для поиска в других поисковых системах.Хотя это, безусловно, облегчило поиск работы, основные веб-сайты по поиску работы были недовольны. Monster стал одним из первых, кто заблокировал эти попытки парсинга, чтобы удержать трафик на своем сайте.

Была и другая проблема. Менее привлекательные сайты начали изображать из себя законных агрегаторов вакансий. Они собирали и делились информацией о вакансиях без согласия компаний или, что еще хуже, они собирали резюме без намерения связать соискателей с компаниями, обычно для продажи данных.

Тем не менее, законные агрегаторы, такие как Indeed.com, SimplyHired, CareerJet и другие, процветали. Сайт Indeed.com был запущен в 2005 году и всего за 5 лет сумел опередить Monster как самый посещаемый сайт вакансий.

2007 – Задания FlexJob

 

FlexJobs появились на рынке как еще одна из наиболее интересных ниш. Сайт ориентирован на тех, кто нуждается в гибком графике работы, будь то работа на дому, неполный рабочий день или внештатная работа / работа по контракту. Соискатели вносят ежемесячную плату за доступ к базе данных вакансий, проверенных на легитимность, а FlexJob отсеивает «мошенников».

2008 – Стеклянная дверь

 

Очередная веха в истории онлайн-поиска работы. Компания Glassdoor была основана в 2007 году и запущена в следующем году. История концепции довольно интересна. Генеральный директор туристической компании Expedia Ричард Бартон оставил опрос сотрудников внутри корпоративного сканера. Обсуждая с друзьями, что могло бы произойти, если бы кто-нибудь узнал и раскрыл мнение сотрудника о компании, Бартон и его друзья решили, что эта информация могла бы оказаться весьма полезной для соискателей.Таким образом, Glassdoor родился как способ для потенциальных сотрудников получить анонимную информацию о методах работы компании, зарплате, возможных вопросах на собеседовании, а также об общем рейтинге и удовлетворенности работой.


Glassdoor быстро стала доступной базой данных для соискателей, которые могли найти любую компанию, в которую они хотели подать заявление. К 2015 году у сайта было 30 миллионов пользователей и достаточно отзывов, чтобы предоставить подробные данные о культуре компании и тенденциях заработной платы.  

2009 – Стрела замедляется

 

По мере приближения следующего десятилетия бум веб-сайтов по трудоустройству пошел на убыль.Новых выходов на рынок стало меньше. Вместо этого все основные игроки жестко конкурировали за добавление новых привлекательных функций для увеличения доли пользователей.

В апреле 2009 года все сайты по трудоустройству за один месяц посетили почти 60 миллионов уникальных посетителей, что означает годовой прирост на 50 процентов. Было ясно, что общий экономический спад привел к увеличению количества активных соискателей. На данный момент Forbes перечислил свои 5 лучших веб-сайтов как CareerBuilder, за которыми следуют Yahoo HotJobs и Monster (скоро будут объединены) с SimplyHired и Indeed в качестве агрегаторов, занявших четвертое и пятое места.Удивительное шестое место занял USAjobs.gov, список федеральных должностей, на которые рецессия не так сильно повлияла.

2010 г. – Тренд услуг по написанию резюме

 

В 2010 году экономика все еще была вялой. Соискатели знали, что им нужно выделяться среди жесткой конкуренции за каждую вакансию на рынке работодателей, и всегда искали способ продвинуться вперед.

На тот момент большинство сайтов по трудоустройству позволяли пользователям загружать свое резюме. Здравый смысл подсказывал, что соискатели должны адаптировать свое резюме для каждой работы, на которую они претендуют, подчеркивая особые навыки и опыт из «основного резюме».Однако с такими веб-сайтами, как LinkedIn, пользователям приходилось использовать подход «один размер подходит всем», что затрудняло понимание того, какие навыки должны выделяться.

Вскоре услуги по написанию резюме стали самым популярным среди ищущих работу. За небольшую, обычно единовременную плату профессионал обновлял резюме пользователя, образцы сопроводительных писем и даже оптимизировал онлайн-профили, такие как LinkedIn. Ключевые слова были выбраны с осторожностью, неважный опыт намеренно не прорабатывался, а периодические пробелы в истории работы были любезно объяснены.Составители резюме знали последние тенденции среди компаний по найму и могли помочь кандидатам получить необходимое конкурентное преимущество в поиске работы в Интернете.

2010 – ZipRecruiter

 

Многие веб-сайты по поиску работы ориентированы на соискателей. Возможность размещения вакансий, конечно, есть, но основная функциональность интерфейса не для работодателей. ZipRecruiter объединил два мира более равномерно.

Благодаря встроенной программе ATS работодатели, использующие ZipRecruiter, теперь могут размещать списки вакансий на десятках сайтов одновременно, а также управлять входящими заявками.Соискатели, в свою очередь, могут напрямую выполнять поиск в базе данных ZipRecruiter в качестве агрегатора вакансий и публиковать резюме, которые могут отправить предупреждение рекрутеру, если оно соответствует их объявлению о вакансии.

2011 – Профессиональный портфель

 

Большая часть истории онлайн-поиска работы вращалась вокруг новых компаний с инновационными подходами к сбору и обмену данными о вакансиях. Однако, возможно, одним из самых больших изменений стал переход от веб-сайтов по поиску работы с высокой посещаемостью к лично-профессиональным сайтам.

Онлайн-портфолио позволяет соискателю расширить простое одностраничное резюме примерами работы, мультимедиа (изображения, документы, видео и т. д.), ведение блога и интеграцию в социальные сети. В рамках онлайн-поиска работы пользователи начали ссылаться на свои собственные веб-сайты в LinkedIn и в нижней части общедоступных резюме.

2013 – «Применить одним нажатием»

 

Возможно, одна из худших и одна из лучших особенностей современного онлайн-поиска работы — это сомнительные кнопки «Подать заявку в один клик».Эта функция впервые появилась в Monster в 2013 году, а в следующем году за ней быстро последовала программа Indeed. Идея звучит неплохо: позволить занятым соискателям как можно быстрее отправить всю свою информацию компаниям, нажав одну кнопку «Применить». Однако эта идея начала иметь неприятные последствия, когда компании были перегружены приложениями. Программное обеспечение ATS по-прежнему могло сортировать и фильтровать наиболее многообещающих кандидатов, но работодателям приходилось применять все более строгие параметры, оставляя более квалифицированных соискателей без присмотра, если в их резюме отсутствовало хотя бы одно ключевое слово.

Конечно, другой проблемой было резкое усиление конкуренции. Вакансии, которые по-прежнему требовали вдумчивых, более трудоемких приложений, с гораздо большей вероятностью срабатывали, чем объявления о вакансиях, которые получали сотни приложений в течение нескольких секунд.

2016 – Пятерка лидеров заняла свои места

На сегодняшний день в среднем три основных поставщика данных о трафике перечислили пятерку лучших веб-сайтов по поиску работы в Интернете следующим образом:

  1. Действительно
  2. Монстр
  3. Стеклянная дверь
  4. CareerBuilder
  5. Просто Найред

Интересно, что старейшая онлайн-биржа вакансий по-прежнему держится на втором месте, уступая одному из самых полных агрегаторов вакансий.Glassdoor, сайт отзывов о работодателях, показывает, что сотрудники заинтересованы не только в том, чтобы найти работу, но и в том, чтобы найти подходящую кандидатуру.

Этот 20-летний исторический график показывает, что соискатели, которые следят за последними тенденциями, смогут воспользоваться преимуществами новых составителей резюме, платформ, технологий и функций, которые могут повысить их шансы найти подходящую работу.


Как найти свой трудовой стаж — Zippia

При приеме на работу вас, скорее всего, попросят предоставить сведения о вашем трудовом стаже.

Это работает как метод отбора сотрудников для работодателей, поскольку они проводят проверку биографических данных, или просто помогает им получить представление о вашем опыте работы.

Ваш трудовой стаж — это запись о рабочих должностях, которые вы занимали в прошлом. Это зависит от работодателя, поэтому иногда вас спросят о недавней истории (последние пару лет), а иногда — об обширной истории, насчитывающей много лет.

Вам может быть сложно задокументировать это, если у вас нет большого опыта работы или если вы работаете в течение длительного времени и работали на многих должностях во многих компаниях.Не беспокойтесь слишком сильно; это то, что вы можете собрать самостоятельно.

Мы расскажем вам обо всех необходимых компонентах отчета о трудовой деятельности и о том, как вы можете отслеживать его продвижение вперед.

Что такое отчет о трудовой деятельности?

Отчет о трудовой деятельности, также известный как отчет о трудовой деятельности, представляет собой исчерпывающий список всех занятий, которыми вы занимались в своей жизни. Эта информация важна для того, чтобы другие узнали, какой у вас уровень опыта и навыков, что может иметь решающее значение для определения того, подходите ли вы для работы.

Что включать в отчет о трудовой деятельности

Когда вы подаете заявку на новую работу, вам будет предложено предоставить список всех ваших предыдущих работ. Работодатели полагаются на эту информацию для проверки биографических данных, и ожидается, что она будет точным представлением дат и должностных обязанностей. Вам также понадобится ваш недавний трудовой стаж, когда вы подаете заявление на пособие по безработице.

В отчете о вашем трудовом стаже вы должны указать следующие данные:

  • Ваша должность

  • Название и местонахождение компании

  • Контактная информация руководителя (необязательно)

  • Дата начала и окончания работы

  • Обязанности и ответственность вашей должности

Менеджеры по найму используют всю вышеуказанную информацию для подтверждения вашего опыта работы.Если они будут особенно тщательными, они потенциально могут связаться с вашими предыдущими работодателями, чтобы подтвердить то, что вы указали. (Возможно, вас просили преувеличивать свои достижения в резюме, но это может принести больше вреда, чем пользы.)

Некоторые детали, которые вы включаете, могут быть перечислены в описании работы, предоставленном компанией, в которой вы работали, или в общем резюме ваших ежедневных задач. Если вы работали над какими-либо уникальными проектами или внедряли идеи в свой отдел, обязательно укажите их вместе с обязанностями и обязанностями.

Также рекомендуется устранять любые существенные пробелы между должностями. Вы можете предоставить объяснение в любом месте заявления о приеме на работу и скрыть пробелы как возможности для развития навыков.

Вы перестали работать, пока собирались вернуться в школу? Упомяните, что вы цените высшее образование и что процесс исследования и подачи заявок помог вам приобрести некоторые навыки тайм-менеджмента.

В случае, если у вас нет большого профессионального опыта оплачиваемой работы, опыт волонтерской и некоммерческой деятельности может быть переведен в профессиональные навыки.Лидерские роли в клубах, организациях и обществах также коррелируют с опытом работы в профессиональной среде.

«Решение проблем и адаптивность», «командная работа» и «развитые коммуникативные навыки» — вот некоторые модные слова, которые мы часто видим в резюме новичков.

Как найти свой трудовой стаж

В идеале, вы помните подробности своего опыта работы или собираете их где-нибудь в документе. Однако это не всегда возможно, особенно если у вас большой опыт работы или вы не работали в течение длительного периода времени.

Чтобы избежать неточной информации или неполного отчета, полагайтесь на внешние ресурсы, если вы знаете, что ваша память недостаточно сильна. Если даты, названия компаний или должности не совпадают с тем, что ваши работодатели узнают в ходе проверки биографических данных, это может вызвать определенные опасения в процессе найма.

Итак, что вы делаете, когда не можете вспомнить все точные детали своей прошлой работы?

Вы можете составить отчет о трудовой деятельности с документами из Администрации социального обеспечения (SSA), IRS, ваших прошлых работодателей, кредитных отчетов или онлайн-записей.

  1. Запрос информации социального обеспечения. Администрация социального обеспечения может предоставить вам справку о вашем трудовом стаже после того, как вы отправите форму «Запрос на информацию о доходах социального обеспечения». Поскольку вы предоставляете каждой компании, в которой вы работаете, свой номер социального страхования каждый раз, когда вас нанимают, всю вашу работу можно отследить по этому номеру.

    В зависимости от того, как далеко в прошлом вы хотите вернуться, SSA взимает плату.У вас есть выбор заверенной или незаверенной выписки, но незаверенная выписка является стандартной при самостоятельном поиске вашего трудового стажа.

    Эти сборы довольно дорогие: 91 доллар за не заверенную выписку и 125 долларов за заверенную выписку. Возможно, лучше всего использовать этот метод в качестве последней попытки, чтобы не тратить деньги, если информация о вашей занятости доступна где-то еще.

    Время — еще один переменный фактор при использовании SSA.Обработка отчета может занять до четырех месяцев, в зависимости от доступности SSA на момент вашего запроса. У вас может не быть такого свободного времени во время поиска работы. Подумайте о том, чтобы отправить запрос в SSA и тем временем попробовать другие методы.

    Вы также можете запросить информацию о социальном обеспечении в местном бюро по безработице, если вы работали у работодателей в штате.

  2. Касательно налоговых деклараций. Либо вы сохранили копии своих налоговых деклараций за прошедшие годы, либо вы можете запросить их в IRS.Там вы найдете формы W-2, которые вы получили от своих работодателей. Эти формы будут содержать идентифицирующую информацию о компании, а также о доходах, которые вы заработали, работая в ней.

    Вы также можете получить доступ к своим налоговым декларациям из онлайн-служб подготовки налоговых деклараций, если вы ими пользуетесь.

  3. Связь с бывшими работодателями. Обратитесь в отдел кадров компаний, в которых вы работали в прошлом.

    Возможно, вы помните название компании и должность, но не уверены в датах работы.Если вы сообщите им, что ищете подтверждение, у них, вероятно, будут записи о вашей должности, обязанностях и датах трудоустройства.

  4. Ссылаясь на кредитные отчеты. Этот метод не является надежным способом восстановления информации о занятости, поскольку кредитные агентства обычно не хранят такую ​​информацию. Но если вы предоставили какие-либо данные о своем работодателе при подаче заявки на кредит или кредитную карту, вам может повезти.

    Ваш кредитный отчет может подтвердить дату вашего последнего статуса занятости как часть вашей кредитной истории.Вы получаете один бесплатный кредитный отчет в год от трех общенациональных агентств кредитной информации: Equifax, Experian и TransUnion.

  5. Онлайн записи. Возможно, вы сможете найти информацию о своем предыдущем опыте работы в Интернете, если у вас есть профили на сетевых веб-сайтах. Это могут быть прошлые резюме или сведения о ваших прошлых местах работы.

    Это немного натянуто, но вы также можете просмотреть старые электронные письма на предмет переписки с предыдущими работодателями или коллегами.Панель поиска в вашей учетной записи Gmail или Outlook может оказаться очень удобной при поиске ключевых слов, связанных с работой, в папке «Входящие» или отправленных архивах.

Трудовая книжка в резюме

Теперь, когда вы проделали всю эту детективную работу и изучили свой трудовой стаж, вы можете собрать все это вместе в своем резюме.

В большинстве случаев ваш трудовой стаж указывается в резюме под заголовком «Опыт работы» или «Работа». Вы должны перечислить каждую работу от самой последней до самой старой.

Хотя некоторые из вышеперечисленных вариантов поиска вашего трудового стажа напомнят вам о множестве разнообразного опыта за многие годы, вы не должны включать все это в свое резюме. Ограничьте его тем, что имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

Например, если предполагаемой работой является должность редактора в издательской компании, несколько записей в вашем резюме могут выглядеть так:

Gator University Press , Gainesville, FL — Стажер по редактированию, дизайну, производству

АВГУСТ 2019 – МАЙ 2020

  • Оцененные академические рукописи для производства

  • Добавлены наборные коды к рукописям

  • Вычитка/редактирование текстов и указателей на орфографические, пунктуационные и грамматические ошибки

Writers Literary Magazine , Джексонвилл, Флорида — Редактор веб-сайта художественной литературы

АВГУСТ 2017 – ИЮНЬ 2019

  • Просмотрено и отобрано художественное произведение для публикации

  • Корректировка черновиков новых выпусков журнала при подготовке к публикации

  • Представление сотрудников в более крупном онлайн-присутствии.

Форматирование зависит от используемого шаблона, но информация должна следовать аналогичной модели. Всегда указывайте название компании, местонахождение компании, должность, дату начала и окончания, а также краткое описание обязанностей и заметных достижений в виде краткого списка.

Независимо от того, является ли формат вашего резюме хронологическим, функциональным или комбинированным, стандартной практикой является написание вашей истории работы в обратном хронологическом порядке.Это означает, что нужно начинать с самого недавнего опыта и возвращаться к своему прошлому.

Если вы действительно хотите оптимизировать свое резюме, обратите пристальное внимание на описание вакансии. Обратите внимание на используемые ключевые слова и поищите способы естественно и честно включить те же самые слова в свое резюме. Если можете, оцените свои достижения; менеджеров по найму и рекрутеров больше впечатляют достигнутые вами результаты, подтвержденные данными, а не качественные оценки.

Следите за своим трудовым стажем

Если вы прошли через процесс раскопок своей трудовой биографии, вы хотите убедиться, что вам больше никогда не придется сталкиваться с этой проблемой.

Лучший способ следить за своим трудовым стажем — регулярно обновлять свое резюме и сохранять копии. Вносите изменения, когда вы переходите на другую работу, получаете повышение или меняете рабочие обязанности. Это может помочь создать исчерпывающий документ обо всех ваших предыдущих местах работы, чтобы вести учет всего этого в одном месте.Вы можете ссылаться на него при создании небольших резюме, более подходящих для конкретных вакансий.

Ваши сетевые профили также должны быть актуальными. Независимо от того, используете ли вы LinkedIn или сайты объявлений о вакансиях при поиске работы, вы должны добавить как можно больше деталей в свои профили.

Поиск работы уже имеет свою долю беспокойства и неуверенности. Ведите обширный учет своей истории работы, регулярно обновляйте свое основное резюме и будьте уверены, что вы заблокировали хотя бы одну часть процесса подачи заявки.

Часто задаваемые вопросы о трудовой биографии

  • Можно ли лгать о трудовой книжке? Хотя вы, безусловно, можете лгать о своем трудовом стаже, у компаний есть способы узнать, говорите ли вы правду. Если вас поймают на лжи о вашем опыте работы, вам не предложат работу.

    Кроме того, если компания узнает о вашей лжи после того, как вас приняли на работу, вас уволят. Вы также потеряете их в качестве ссылки. Гораздо более умный подход — использовать искусные улучшения, чтобы украсить ваше резюме, не говоря откровенной лжи.

  • Могу ли я оставить работу вне своего резюме? Да, вы можете оставить работу вне своего резюме. На самом деле, если предыдущая работа не актуальна или существует давно, вы не должны включать ее в свое резюме.

  • Как далеко должна уйти история труда? Трудовой стаж должен начинаться от 10 до 15 лет. Для опыта от 10 до 15 лет спросите себя, является ли работа впечатляющей или достаточно актуальной, чтобы оправдать ее включение. Также подумайте, достаточно ли более поздние записи отражают ваш опыт, делая достижения десятилетней давности излишними.

    Хорошее эмпирическое правило — снимать от трех до пяти работ, так как этого достаточно, чтобы продемонстрировать свой диапазон опыта. Имея более пяти вакансий, вы можете показаться прыгуном по работе и рассматриваться как риск бегства.

  • Что делать, если я не могу вспомнить свой трудовой стаж? Если вы не можете найти свой трудовой стаж, попробуйте обратиться к налоговым декларациям из IRS, запросить информацию о своих доходах в Администрации социального обеспечения или связаться с вашими бывшими работодателями.

    Если вы не можете вспомнить работу, на которой работали в прошлом, велика вероятность, что она все равно не указана в вашем резюме. Не беспокойтесь о том, чтобы уволиться с какой-то неважной работы — вы можете изменить даты своего трудового стажа, указав только годы (2020 г.) вместо месяцев и лет (март 2020 г.).

    Таким образом, вы не делаете ненужных пробелов в своей истории трудоустройства, но все же оптимизируете свое резюме, чтобы показывать только наиболее релевантный опыт.

Заключительные мысли

Знать свой трудовой стаж — это первый шаг к написанию эффективного резюме.И поскольку ваше резюме — это шанс произвести отличное первое впечатление, стоит приложить усилия, чтобы точно определить, что включить в раздел вашей истории работы.

Просто помните, что резюме, как правило, не должно быть длиннее одной страницы, поэтому не следует включать каждую деталь из вашего трудового стажа — только то, что наиболее впечатляюще и имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Как выполнить поиск в послужном списке человека

fizkes/iStock/GettyImages

Работодатели и частные лица, ищущие человека для трудоустройства, могут искать в Интернете его трудовой стаж. Вы также можете искать в истории работы человека профессиональные сети, чтобы увидеть, есть ли у вас пересекающиеся интересы, профессиональные навыки или вы работали в одной компании. Поиск в Интернете — это быстрый способ получить результаты, но вы также можете проконсультироваться в местном государственном архиве.

Веб-сайты по трудоустройству

Найдите ее историю работы на веб-сайте по трудоустройству. Прежде чем нанять кандидата, сначала проверьте его профессиональный опыт.

Используйте ZoomInfo.com. Веб-сайт по трудоустройству для соискателей и рекрутеров, его поисковая система сопоставляет работодателей и сотрудников на основе профессионального опыта.

Поговорите с потенциальным сотрудником лично или по телефону. Спросите о предыдущих местах работы согласно его резюме. Дважды проверьте его опыт, спросив его о конкретных ролях на работе, его сильных и слабых сторонах и почему он ищет другую работу.

Поиск в общедоступных записях

Используйте Abika (abika.com) или онлайн-поиск в общедоступных записях (publicrecordssearchonline.org) для поиска данных по истории работы.

Зарегистрируйтесь в общедоступной поисковой системе. Перейдите к истории работы или истории рабочего места, чтобы найти прошлые места работы.

Обратите внимание, что при онлайн-поиске выводятся только те данные, которые человек ввел в компьютер или которые были зарегистрированы полицией, судами и другими государственными органами.

Личный поиск в публичных записях.Обратитесь в государственное учреждение штата, чтобы зарегистрироваться, или посетите веб-страницу местного органа власти штата. Например, в Мэриленде на веб-сайте местного правительства есть страница проверки биографических данных. Используйте общую регистрационную форму, чтобы зарегистрироваться в качестве агентства по найму, которое требует проверки биографических данных.

Сайты профессиональных сетей

Посетите сайт профессиональных сетей, чтобы найти историю работы и профессиональные связи. Войдите или зарегистрируйтесь в LinkedIn (linkedin.com), Ecademy (ecademy.com) или аналогичный сайт деловой сети.

Введите имя человека на вкладке поиска людей. Или выполните поиск, используя вакансию, название компании или категорию групп, например группу выпускников университета.

Добавьте человека, чью историю вы ищете, в качестве контакта. Отправьте сообщение по электронной почте или запросите соединение для просмотра данных человека в Интернете. Дождитесь ответа.

Просмотр профилей. Получив принятое приглашение по электронной почте, зайдите на страницу профиля человека на сайте. Просмотрите их резюме, предыдущие компании и рекомендации работодателей.

База данных поиска работы историка: помощь историкам в поиске работы

 

Жизнь историка трудна,


поиска работы историка быть не должно.

 

В Жизнь историка мы знаем, что найти работу историка сложно. И найти работу историка, который отвечает всем нашим требованиям, почти невозможно.

Хуже того, существует нехватка качественных ресурсов по поиску работы и/или баз данных, доступных для историков.Следовательно, поиск идеальной работы сродни поиску иголки в стоге сена.

 

Если не иголка, то стог сена?

 

Поиск работы историком не должен быть препятствием, которое мешает нам жить и наслаждаться жизнью истории.

По этой причине Жизнь историка создала базу данных поиска работы историка .

Наша база данных по поиску работы историка соединяет вас с историческими и связанными с историей объявлениями о вакансиях/карьерными возможностями, досками объявлений о вакансиях и ресурсами по поиску работы со всего Интернета.База данных даже включает ссылки на веб-страницы частных исследовательских и консалтинговых компаний, посвященные трудоустройству или возможностям карьерного роста.*

База данных поиска работы историка — это бесконечный проект. И один, Жизнь историка , надеется стать главным центром поиска работы для историков, которые ищут работу или карьеру, которую они желают и по праву заслуживают.

 

Как все это работает:


Навигация по базе данных поиска работы историка

 

База данных поиска работы историка в настоящее время состоит из четырех разделов; Академический , Государственный (Федеральный и Штат) , Некоммерческий , Коммерческий , и Стипендия, Стажировка, Добровольческая, а также Национальная и Международная Служба ВозможностиВ каждом разделе вы найдете алфавитный список ассоциаций, организаций, правительств штатов и федеральных агентств, академических учреждений и компаний со ссылкой на их соответствующую веб-страницу по трудоустройству или доску объявлений.

Для простоты База данных поиска работы историка использует либо Объявления о вакансиях/карьерные возможности , либо Доска объявлений , чтобы проиллюстрировать, что конкретная ассоциация, организация, правительство штата или федеральное агентство, академическое учреждение или компания предлагает на своем веб-сайте.

 

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Возможности трудоустройства специально для этой ассоциации, организации, правительства штата или федерального агентства, академического учреждения или компании

Список вакансий для нескольких ассоциаций, организаций, правительств штатов и/или федеральных агентств, академических учреждений и/или компаний

 

На основе потенциальных списков вакансий и возможностей трудоустройства, представленных на веб-странице, мы классифицировали Объявления о вакансиях/карьерные возможности и Доски объявлений как Академический , Государственный (федеральный и государственный) , Некоммерческий и Некоммерческий , и /или Коммерческий .**

Вместо вакансийных сообщений / карьерные возможности и Доска работы , Специальность, стажировка, волонтерская и национальная служба Возможности Раздел Использование Специальность , Возможности стажировки , Возможности волонты , и/или их комбинация в качестве дескриптора.

Просто нажмите на ссылки ниже, чтобы получить доступ к объявлениям о вакансиях/карьерным возможностям  и/или доске объявлений .

 

От одного историка к другому, удачи в поиске работы, которую вы хотите и заслуживаете!»

 

И, пожалуйста, чаще пользуйтесь Базой данных поиска работы историка . Это здесь для вас.

 


База данных поиска работы историка

Академическая работа/карьера

 

AcademicJobsOnline

Афроамериканское общество интеллектуальной истории (AAIHS)

Американская система государственных университетов (APUS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Среднего Запада (AMM)

Ассоциация государственных и земельных университетов (APLU)

Ассоциация изучения жизни и истории афроамериканцев (ASALH)

Хроника жизни

Городской университет Нью-Йорка (CUNY) Система

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система колледжей Теннесси

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система муниципальных колледжей Нью-Гэмпшира (CCSNH)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Пять колледжей штата Огайо

H-Net: Гуманитарные и социальные науки онлайн

Консорциум по трудоустройству в сфере высшего образования (HERC)

Высшее ЭдДжобс

Высшее образование360

Государственные университеты штата Мэн — система Университета штата Мэн

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система колледжей и университетов штата Миннесота (система штата Миннесота)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Государственные университеты Миссисипи

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Университетская система Монтаны (MUS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Национальный совет общественной истории (NCPH)

Высшее образование Нью-Джерси

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Система колледжей штата Небраска (NSCS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система высшего образования штата Невада (NSHE)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система Университета Северной Дакоты

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация общественных колледжей штата Огайо (OACC)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Регенты штата Оклахома по высшему образованию

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Система высшего образования штата Пенсильвания

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент труда и обучения Род-Айленда (RILTR)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Род-Айлендское Управление Высшего Уполномоченного (RIOPC)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Общество американских архивистов

Общество архивистов Грузии

Информационное шоссе Южной Каролины (SCIWAY)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Попечительский совет Южной Дакоты (SDBOR) – Государственные университеты и специальные школы

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Университет штата Нью-Йорк (SUNY) Система

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация независимых колледжей и университетов Теннесси (TICUA)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система Техасского государственного университета (TSUS)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Система Массачусетского университета

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система Университета Миссури

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система Университета Северной Каролины

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Университетская система Нью-Гэмпшира (USNH)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Университетская система Мэриленда – Государственная система высшего образования Мэриленда

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система Университета Теннесси

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Университет Вермонта

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Система Висконсинского университета

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Университет Вайоминга

  •  Объявления о вакансиях/карьерных возможностях

Работа в университетах.ком

UnivJobs.com

Библиотечная ассоциация штата Юта (ULA)

Система колледжей штата Вермонт

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Система муниципальных колледжей Вирджинии (VCCS)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Комиссия по политике высшего образования Западной Вирджинии (WVHEPC)

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

Работа в Вашингтоне

  • База данных ссылок на объявления о вакансиях/карьерных возможностях и доски объявлений о вакансиях

 


Государственные должности/карьера
Федеральное правительство

 

Национальное управление архивов и документации (НАРА)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Служба национальных парков (NPS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Общество американских архивистов

USAJOBS

 


Правительство штата

 

Алабама

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент архивов и истории Алабамы

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческая комиссия Алабамы – Государственное управление по сохранению исторических памятников (AHC – SHPO)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Аляска

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Американская ассоциация государственной и местной истории (AASLH)

Аризона

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Арканзас

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Государственные парки и тропы Аризоны

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев живой истории, ферм и сельского хозяйства (ALHFAM)

Ассоциация музеев Южной Дакоты (ASDM)

Калифорния

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Колорадо

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Колорадо-Вайоминг (CWAM)

Коннектикут

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент наследия Арканзаса

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Делавэр

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Флорида

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Грузия

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Гавайи

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

История Колорадо

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

История Небраски (ранее Историческое общество штата Небраска)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Айдахо

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Айдахо (ISHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Иллинойс

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Индиана

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Айова

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент культуры Айовы

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Кентукки

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Кентукки (KHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Луизиана

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент культуры, отдыха и туризма Луизианы

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Мэн

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Мэриленд

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Исторический фонд Мэриленда (MHT)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Массачусетс

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Мичиган

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Миннесота

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Миссисипи

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент архивов и истории штата Миссисипи (MDAH)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Миссури

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент природных ресурсов штата Миссури

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Парки штата Миссури

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Монтана

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Монтаны

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация горно-равнинных музеев (MPMA)

Музейная ассоциация Нью-Йорка (МНОГИЕ)

Небраска

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Невада

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Управление по сохранению исторических памятников штата Невада

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Парки штата Невада

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Нью-Гэмпшир

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Отдел исторических ресурсов Нью-Гэмпшира

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Нью-Джерси

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Нью-Мексико

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент культуры Нью-Мексико

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Нью-Йорк

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Нью-Йоркские парки, зоны отдыха и охраны исторического наследия

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Северная Каролина

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Департамент природных и культурных ресурсов Северной Каролины

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Северная Дакота

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Огайо

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Огайо

Оклахома

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Оклахомы (OHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Орегон

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Пенсильвания

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Комиссия по истории и музеям Пенсильвании (PHMC)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Каталог сохранения.ком

Род-Айленд

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Общество американских архивистов

Южная Каролина

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Южная Дакота

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Южная Дакота – Центр археологических исследований

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Айова

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Государственное историческое общество Северной Дакоты (SHSND)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Теннесси

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Государственный музей Теннесси

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Техас

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческая комиссия Техаса (THC)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Юта

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Вермонт

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Вирджиния

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Вирджинии (VAM)

Вашингтон

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Западная Вирджиния

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Висконсин

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Вайоминг

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Парки и культурные ресурсы штата Вайоминг (SPCR)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

 


Некоммерческие вакансии/карьера

 

Афроамериканское общество интеллектуальной истории (AAIHS)

Американская ассоциация государственной и местной истории (AASLH)

Американский опыт охраны природы (ACE)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Музей Анкориджа

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Аризоны

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Среднего Запада (AMM)

Ассоциация живой истории, фермерских и сельскохозяйственных музеев (ALHFAM)

Ассоциация изучения жизни и истории афроамериканцев (ASALH)

Ассоциация музеев Южной Дакоты (ASDM)

Калифорнийское историческое общество

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Центр природопользования военных земель (CEMML)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Исторический музей Чикаго

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Колорадо-Вайоминг (CWAM)

Историческое общество Коннектикута

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Делавэра

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Грузии

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Институт Большого Бассейна

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Мичигана (HSM)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Пенсильвании (HSP)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Исторический корпус

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

История Колорадо

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Идеалист

Ассоциация музеев Иллинойса (IAM)

Историческое общество Индианы (IHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество и музей Джексон Хоул (JHHSM)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Мэн (MHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Мэриленда (MdHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Массачусетское историческое общество (MHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Миннесоты (MAM)

Историческое общество Миннесоты (MNHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Миссури (MHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация горно-равнинных музеев (MPMA)

Музейная ассоциация Нью-Йорка (МНОГИЕ)

Музей города Нью-Йорка (MCNY)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Фонд музея Нью-Мексико

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Музеи Аляски

Национальный совет общественной истории (NCPH)

Национальный фонд сохранения исторического наследия

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Небраски (NMA)

Ассоциация музеев Новой Англии (NEMA)

Историческое общество Нью-Гэмпшира

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Нью-Джерси

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Нью-Мексико (NMAM)

Нью-Йоркское историческое общество (N-YHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Связь истории штата Огайо (ранее Историческое общество штата Огайо)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Альянс краеведов Огайо (OLHA)

Ассоциация музеев Огайо

Историческое общество штата Орегон

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев штата Орегон

Пенсильванская федерация музеев и исторических организаций (музеи Пенсильвании)

Сохранение Вирджиния

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Каталог сохранения.ком

Историческое общество Род-Айленда (RIHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Объединение малых музеев

Общество американских архивистов

Общество архивистов Грузии

Историческое общество Южной Каролины (SCHS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Миссури (SHSMO)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Теннесси (TAM)

Историческое общество Теннесси (THS)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Техасская ассоциация музеев (TAM)

Историческая ассоциация штата Техас (TSHA)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Создатели истории

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Национальный музей Второй мировой войны

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Вермонта

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация музеев Вирджинии (VAM)

Историческое общество Вирджинии – Музей истории и культуры Вирджинии

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Вашингтон

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество Висконсина

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

 


Коммерческая работа/карьера

 

Ассоциация музеев Среднего Запада (AMM)

Группа культурных ресурсов «ласточкин хвост»

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Экологическая корпорация Америки (ECA)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Ассоциация исторических исследований, Inc.

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

History Associates, Inc.

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

PreservationDirectory.com

PreserveNet

Группа 106

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

 


Стипендии, стажировки, волонтерство, а также национальные и международные службы

 

Департамент архивов и истории Алабамы

Историческая комиссия Алабамы – Государственное управление по сохранению исторических памятников (AHC – SHPO)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Историческое общество Аляски

Американский опыт охраны природы (ACE)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Американский корпус

  • База данных возможностей национальных и общественных работ

Национальный корпус гражданского сообщества AmeriCorps (NCCC)

  • База данных возможностей национальных и общественных работ

AmeriCorps State and National

  • База данных возможностей национальных и общественных работ

АмериКорпс Виста

  • База данных возможностей национальных и общественных работ

Ассоциация музеев живой истории, ферм и сельского хозяйства (ALHFAM)

  • Возможности ученичества и стажировки

Ассоциация изучения жизни и истории афроамериканцев (ASALH)

  • Возможности получения стипендий и стажировок

Калифорнийское историческое общество

  • Возможности стажировки и волонтерства

Исторический музей Чикаго

Исторический музей Чикаго

Историческое общество Коннектикута

  • Возможности стажировки и волонтерства

Историческое общество Делавэра

Департамент наследия Арканзаса

Историческое общество Флориды

Историческое общество Грузии

Историческое общество Пенсильвании (HSP)

Историческое общество Пенсильвании (HSP)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Исторически сложившиеся колледжи/университеты для чернокожих (HBCU) и высшие учебные заведения меньшинств (MIHE)

Исторический корпус

История Колорадо

  • Возможности получения стипендий и стажировок

История Небраски (ранее Историческое общество штата Небраска)

  • Объявления о вакансиях/карьерные возможности

Историческое общество штата Айдахо (ISHS)

Историческое общество Индианы (IHS)

Историческое общество и музей Джексон Хоул (JHHSM)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Историческое общество Кентукки (KHS)

Историческое общество Кентукки (KHS)

Историческое общество штата Мэн (MHS)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Историческое общество Мэриленда (MdHS)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Исторический фонд Мэриленда (MHT)

Ассоциация музеев Миннесоты (MAM)

  • Форум по возможностям стажировки и волонтерства

Историческое общество Миннесоты (MNHS)

Историческое общество Миннесоты (MNHS)

Историческое общество Миннесоты (MNHS)

Музей гражданских прав Миссисипи

Департамент архивов и истории штата Миссисипи (MDAH)

Департамент архивов и истории штата Миссисипи (MDAH)

Историческое общество штата Миссури (MHS)

Историческое общество штата Миссури (MHS)

Парки штата Миссури

Рыба, дикая природа и парки Монтаны

Парки штата Монтана

Музей истории Миссисипи

Музей города Нью-Йорка (MCNY)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Национальное управление архивов и документации (NARA)

Национальный фонд сохранения исторического наследия

Историческое общество Невады (NHS)

Государственный исторический заповедник штата Невада

Ассоциация музеев Новой Англии (NEMA)

  • Стипендии, стажировки и волонтерская деятельность

Историческое общество Нью-Гэмпшира

Историческое общество Нью-Гэмпшира

  • Возможности стажировки и волонтерства

Историческое общество Нью-Джерси

Историческое общество Нью-Джерси

Нью-Йоркское историческое общество (N-YHS)

Нью-Йоркское историческое общество (N-YHS)

Нью-Йоркское историческое общество (N-YHS)

Парки Нью-Йорка, зоны отдыха и охраны памятников истории

  • Стажировка и возможности AmeriCorps

Департамент природных и культурных ресурсов Северной Каролины

Связь истории Огайо (ранее Историческое общество Огайо)

Связь истории Огайо (ранее Историческое общество Огайо)

Корпус мира

  • База данных о возможностях международной службы и волонтерства

Комиссия по истории и музеям Пенсильвании (PHMC)

  • Возможности ученичества

Комиссия по истории и музеям Пенсильвании (PHMC)

Сохранение Вирджиния

Каталог сохранения.ком

  • Списки вакансий на стажировке на доске объявлений

PreserveNet

Историческое общество Род-Айленда (RIHS)

Общество американских архивистов

Историческое общество штата Айова

Историческое общество штата Айова

Историческое общество штата Миссури (SHSMO)

Историческое общество штата Миссури (SHSMO)

Государственное историческое общество Северной Дакоты (SHSND)

  • Возможности стажировки и волонтерства

Студенческая ассоциация охраны природы (SCA)

  • База данных о возможностях стажировки

Историческое общество Теннесси (THS)

Историческая комиссия Техаса (THC)

Создатели истории

  • Возможности получения стипендий и стажировок

Национальный музей Второй мировой войны

Национальный музей Второй мировой войны

Центр военной истории армии США

Департамент наследия и искусств штата Юта – Отдел истории штата

Департамент наследия и искусств штата Юта – Отдел истории штата

Историческое общество Вермонта

Историческое общество Вермонта

Ассоциация музеев Вирджинии (VAM)

Историческое общество Вирджинии – Музей истории и культуры Вирджинии

  • Возможности стажировки и волонтерства

Историческое общество штата Вашингтон

Историческое общество штата Вашингтон

Историческое общество Висконсина

Историческое общество Висконсина

Историческое общество Висконсина

Парки и культурные ресурсы штата Вайоминг (SPCR)

 


*Жизнь историка не гарантирует фактическую и техническую точность информации, доступ к которой осуществляется по приведенным ниже ссылкам и/или содержащейся на внешних веб-сайтах.
** Из-за огромного количества и разнообразия возможностей трудоустройства J ob Board может продвигать или рекламировать некоторые доски объявлений , которые будут отображаться в нескольких категориях.

Центр карьеры AHA: Поиск и публикация вакансий в истории

Центр карьеры AHA: Поиск и публикация вакансий в истории | АГА
  • Новости и защита
  • Публикации и каталоги
  • Преподавание и обучение
  • Работа и профессиональное развитие
  • Ежегодное собрание
  • Награды и гранты
  • Об АНА и членстве
    • О нас
    • Членство
    • Пожертвовать
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2019 г. — 30 июня 2020 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2018 г. — 30 июня 2019 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2017 г. — 30 июня 2018 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2016 г. — 30 июня 2017 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2015 г. — 30 июня 2016 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2014 г. — 30 июня 2015 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2013 г. — 30 июня 2014 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2012 г. — 30 июня 2013 г.
      • Доноры Ассоциации, 1 июля 2011 г. — 30 июня 2012 г.
    • Управление
    • Аффилированные общества
    • История и архивы AHA
    • Вопросы-Ответы
    • Персонал АГА
    • Зарегистрируйтесь, чтобы узнать больше об AHA

Центр карьеры AHA: поиск и размещение вакансий в истории

РАБОТОДАТЕЛИ

Моя учетная запись
Продукты и цены
Ресурсы
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.