It rabota ru: Работа в сфере it в Москве

Содержание

Медиа «Просто работа» — Работа.ру

Мы пишем о работе в России

«Просто работа» — это медиа сервиса Работа.ру. Мы пишем обо всём, что связано с работой в России. Это истории о работе и людях, которые занимаются порой самым необычным делом, интервью с представителями разных профессий и советы, которые могут пригодиться тем, кто ищет работу, или тем, кто уже ее нашел. Например, что говорить на собеседовании о прошлой работе или как наладить отношения с начальником.

Наши разделы

У нас на сайте есть шесть больших разделов, в каждом из которых мы рассказываем об определенных вещах, связанных с работой. И еще Новости.

1. Поиск — статьи о поиске работы. Какие профессии сейчас наиболее востребованы, как написать резюме и вести себя на собеседовании.

2. Стабильность — статьи о рабочих буднях. Как рассчитывается отпуск, что взять с собой на обед в офис и как работает ДМС.

3.

Рост — статьи о личностном и профессиональном росте. Как бороться с прокрастинацией, выбрать онлайн-курсы или получить новые навыки.

4. Деньги — статьи про деньги. Что говорить, чтобы получить прибавку к зарплате, как накопить на отпуск и на какую карту лучше получать зарплату.

5. Люди — статьи о людях. Интервью и фотоистории с людьми разных профессий, интересные сериалы и игры на выходные.

6. Права — статьи о законах и правах. Что делать, если вас сокращают, куда жаловаться на работодателя, почему серая зарплата — это плохо.

Кроме этих больших разделов, у нас есть несколько маленьких рубрик, например «Вопросы по работе». В ней эксперты отвечают на вопросы читателей.

Напишите нам

Если у вас есть интересные истории, вопросы по работе, забавные случаи или волнующие ситуации — обязательно пишите нам. Внизу под каждой статьей вы найдете форму, где сможете оставить нам свое сообщение. Мы читаем всё.

А еще мы всегда ищем авторов. Если вы хорошо пишете, у вас есть опыт в журналистике и темы, которые нам подойдут, — ждем вас.

Территория равенства. Чем работа в IT-компаниях привлекает женщин

В России на деловых форумах, посвященных обсуждению высоких технологий, вы вряд ли встретите беременных женщин на поздних сроках или мам, прогуливающихся с малышами в кенгурятниках в поисках инвесторов. За границей на крупнейших мероприятиях — это первое, что бросается в глаза людям, приехавшим из России.

На протяжении последних десятилетий крупные IT-компании стремились увеличить долю женщин среди своих сотрудников, организуя различные программы поддержки. Например, Google запустил серию мероприятий Women Techmakers и кампанию Made With Code. Cisco, HP, Intel, Yelp и Texas Instruments осуществляют спонсорство, менторинговые и коучинговые программы для женщин. LinkedIn устраивает ежегодные женские хакатоны. А компания Microsoft предлагает оплачиваемые страховки и гибкий график работы, если того требует уход за детьми.

Лондонское издание Computing два года подряд объявляет конкурс Women in IT Excellence Awards, а также проводит форум The Women in IT. Основная задача — показать все преимущества IТ-сферы для женщин. А по данным глобальных исследований рекрутинговой компании Harvey Nash, за одну и ту же работу IТ-директорам — женщинам в Европе платят в среднем больше, чем мужчинам.

И все-таки несмотря на громадную работу по вовлечению женщин в IТ, их количество не только не прирастает бешеными темпами, но и сокращается в некоторых странах Европы. IT-сфера по-прежнему считается «мужской», и очень сильны стереотипы о том, что женщине лучше выбирать какую-то более женскую профессию.

Как ни парадоксально, в России картина несколько иная. В нашей стране каждый проект поддержки женщин — это скорее имиджевое событие для IТ-компаний, которые хотят привлечь новых кандидатов и подчеркнуть свою социальную ответственность. Например, несколько лет назад победителем «Премии HR-бренд» стала компания АстоСофт с проектом «Апгрейд 3. 0». Она предложила женщинам 30 лет и старше построить карьеру в IТ. Основными требованиями к желающим пройти переобучение стали базовое техническое или экономическое образование, а также высокая мотивация развиваться в данной сфере. После бесплатного обучения компания трудоустроила успешных кандидатов. Такие проекты можно пересчитать по пальцам, но несмотря на то, что в нашей стране пока нет глобальных и последовательных мер поддержки женщин, все больше российских женщин выбирают сферу IT для построения карьеры. По данным портала HeadHunter, за 2017 год количество резюме женщин в IT-секторе увеличилось более чем на треть: 70 000 против 45 000 в прошлом году.

Истоки интереса к IТ-сфере в нашей стране имеют глубокие корни. В советское время в России почти не было разделений между мужскими и женскими специальностями. «Политика партии» диктовала вовлечение женщин в среду общественного производства. Они осваивали массу технически сложных профессий: женщины работали инженерами и мастерами цехов, строителями и железнодорожными рабочими, водителями трамваев, комбайнов и машинистами подъемных кранов.

Кроме того, в СССР национальным приоритетом было развитие науки и общедоступное техническое образование. До сих пор в России, по данным ЮНЕСКО, в научные исследования вовлечен 41% женщин, тогда как в мире этот показатель достигает 29%. В Великобритании около 4% изобретателей-женщины, а в России их почти в четыре раза больше —15%.

Реклама на Forbes

Данные исследования Microsoft подтверждают, что среди российских девочек в возрасте 11–18 лет интерес к точным наукам выше, чем в Европе. В России будущую профессию с точными науками связывают в своих представлениях более 50% девочек, в европейских странах — 40%.

Фундаментальное техническое образование и ломка стереотипов, возрастающий интерес подрастающих девочек к IТ — это базис, который создает очень благоприятную среду для увеличения доли женщин в этой сфере. Важным фактором являются и привлекательные зарплаты. Согласно опросу 2017 года, проведенному компанией Head Hunter, в IТ стремится перейти больше всего представителей других профессиональных областей — там хотел бы работать каждый пятый российский соискатель.

По данным исследования, 54% женщин выбрали IT благодаря высокой заработной плате.

За последние годы появилось множество ярких стартапов в IT-сфере, запущенных женщинами. Например, ImageAiry, платформа для сервисов по спутниковой съемке, созданная в январе 2013 года Екатериной Котенко-Ленгольд и Александрой Кудряшовой. Проект занял второе место на конкурсе стартапов в Хельсинки. В настоящее время ImageAiry слились с американской компанией AstroDigital. Проект CrocoDie, основанный 28-летней Ксенией Загоскиной, был признан лучшим российским стартапом 2017 года. В его основе — приложение, которое позволяет определять местоположение ближайшего эвакуатора при поломке машины. Стартапы, основанные женщинами, в целом оказываются на 10% доходнее и обеспечивают в два с половиной раза более высокий возврат на инвестиции.

Но и это еще не все. Большинство российских женщин вынуждены работать для того, чтобы содержать семью. Мало кто может позволить себе с рождением ребенка выйти в долгий декрет и заниматься только домашним хозяйством. Невозможно себе представить, чтобы женщина в нашей стране жила за счет пособия, особенно если говорить о матерях-одиночках.

Сейчас в России сложилась ситуация, когда впервые за многие годы женщины могут не только продолжать строить карьеру и совершенствовать свои профессиональные навыки, но и заниматься воспитанием детей, так как IТ-сфера предоставляет более человечные условия работы. Например, в Яндексе 30 % женщин возвращается на рабочее место после декрета в течение полугода, а 50 % в течение года, поскольку всегда есть возможность договориться о гибком рабочем дне. Доля соискателей, для которых важен гибкий график, в сфере ИТ примерно в два раза выше, чем в среднем по рынку. Удаленная работа — одна из причин, почему все больше женщин выбирают карьеру в IТ.  Около 29% женщин уже совмещают работу в организации с удаленным выполнением задач, и их доля постепенно будет расти.

Umbrella IT — больше, чем просто работа

Самоактуализация, по первому определению в гугле, — это желание стать всем тем, что возможно.

В Umbrella IT возможно многое! Потому что у нас работают увлеченные, вдохновленные люди. Каждый человек со всеми своими талантами и особенностями — ценный. Поэтому к увлечениям каждого здесь относятся, как к своим собственным. В статье рассказываем (и немного показываем), как наши ребята воплощают свой потенциал в потрясающих профессиональных и спортивных проектах.

Формируем профессиональное комьюнити

Сильное профессиональное сообщество — ключевая часть нашей индустрии. И мы счастливы иметь причастность к его формированию. Мы участвуем в различных социальных инициативах отрасли, а некоторые инициируем сами.
Обучаем.

Мы сотрудничаем и поддерживаем программу Южной школы программирования. Это первая специализированная школа для IT специалистов на Юге. Наш сотрудник Антон Максимов преподает в школе по направлению Android-разработки. Для нас тут два профита — во-первых, мы помогаем начинающим специалистам развиваться в профессии, во-вторых — стимулируем поток профессионалов на рынок. Как результат — с недавнего времени к нашей команде присоединился выпускник Антона — Андрей.
Формируем сообщество. Благодаря нашим сотрудницам Вике и Саше в Таганроге есть GDG-сообщество. Это некоммерческое IT-сообщество людей, которых объединяет разработка с использованием технологий Google и желание делиться своими знаниями с другими. Google Developer Group уже активно развиваются во многих городах мира и мы гордимся, что теперь к ним примкнул Таганрог!
Спонсируем региональные IT-события. Большие IT конференции в регионах происходят не так часто, как хотелось бы. Мы стараемся создавать условия, чтобы они происходили чаще. Например, в прошлом году мы спонсировали South DevFest в Ростове-на-Дону. Это по-настоящему большое событие от ростовского GDG сообщества с лучшими спикерами и актуальными темами. Мероприятие получилось очень масштабным — его посетили человек! Прошло оно на стадионе Ростов-Арена. Umbrella IT поддержала это мероприятие и планирует помогать в дальнейших митапах.

Поддерживаем спортивные мероприятия

Мы в креативной индустрии, поэтому в компании много разносторонних увлеченных людей. Наши ребята даже могут похвастаться своими спортивными достижениями. У них призовые места в чемпионате по армрестлингу и в чемпионате по жиму лёжа.
Мы очень гордимся ими! Поэтому стараемся поддерживать региональные спортивные мероприятия. Особенно те, в которых участвуют ребята из Umbrella IT.
Поддерживаем команды. Наши Гена и Соня играют за таганрогские команды в волейбол. Недавно мы начали поддерживать мужскую таганрогскую команду по волейболу. Мы купили форму для всей команды и помогаем со взносами на игры. На счету команды множество побед и кубков — мы рады помогать чемпионам! У нас есть ребята, которые развивают кикер-сообщество (это настольный футбол) и выигрывают в региональных соревнованиях.

Боремся за медали. Например, в спартакиаде Дона. Это большое спортивное мероприятие, объединяющее огромное количество участников — профессиональных спортсменов и любителей. Мы не всегда получаем призы, но с удовольствием участвуем в зачетах сборных команд по плаванию, футболу, волейболу, настольному теннису, баскетболу. Еще мы участвовали в соревнованиях по водному поло на чемпионате среди IT компаний (да, такие бывают и там правда играют в водное поло).

Отдыхаем вместе

Какими бы талантливыми не были специалисты, без опыта взаимодействия они не команда. Мы уверены, что этот опыт должен быть разнообразным и позитивным — так формируется крепкая продуктивная команда. Наша команда очень продуктивная — нам нравится работать вместе и мы любим вместе отдыхать. 

Делаем душевные корпоративы. Это сезонные мероприятия типа Нового года, профессиональные праздники и наши потрясающие летние вечеринки. Любой может поучаствовать в организации. И хотя с организацией работы много, она всегда интересная и любимая. Например,  наш новогодний корпоратив в конце 2019 был юбилейным, ознаменовав 10 летие компании (26 декабря 2009 —  дата основания). На празднике была викторина с нотками ностальгии и множеством локальных историй про компанию, сотрудников, наши проекты. Каждый корпоратив снимаем — видео можно посмотреть. 

Ездим на маёвку. Эту традицию мы установили сами — коллективный выезд на природу, организованный полностью своими силами. Мы жарим шашлыки, купаемся в озере, играем в волейбол.   Мы сами организуемся, выбираем площадки, закупаемся продовольствием, решаем, чем будет заниматься. Здесь у каждого своя роль и зона ответственности. Маевки очень согласуется с нашими командными ценностями —  мы делегируем задачи, назначаем ответственных, ведем финансирование и соблюдаем тайм-менеджмент, как и в проектных задачах в офисе.

Работаем головой и сердцем

Работа в Umbrella IT — это не сидеть в офисе от звонка до звонка. Это думать, творить, реализовывать идеи. Такое возможно, только если работа вдохновляет. А вдохновение не приходит само по себе. Поэтому мы делаем так, чтобы оно появлялось. И каждый делает это по-своему — за компьютером, во время брейншторма или в игре в водное поло. 

Ты можешь стать частью этого потрясающего процесса — поддерживать существующие проекты и создавать новые. Присоединяйся к нам и работа станет больше, чем ты привык думать!

12 телеграм-каналов с вакансиями для программистов | GeekBrains

Собрали для вас самые интересные каналы, чаты и боты для поиска работы разработчиком в разных стеках

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/2313/og_image/0b2695db54f08148aec93961bf8967fd.jpg

Job in IT&Digital

Число подписчиков: >4 500

Публикация новых вакансий: по будням

Вакансии в IT от Google, Huawei, ABBYY, Wargaming, Bookmate, Тинькофф, Nestle, Авито, InDriver, Mail.ru, Intento, «Вконтакте», SkyEng и других крупных международных и российских компаний. Большинство объявлений ведут не на сайты с поиском работы, а на посты людей на Фейсбуке, которые этих специалистов ищут.
 

GetIT Russia

Число подписчиков: >5 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Здесь, в основном, размещаются вакансии для разработчиков, которые живут в Москве и Санкт-Петербурге или хотят работать удаленно. На канале также публикуют информацию об онлайн-митапах и бесплатных вебинарах на актуальные темы. Например «Как искать работу в кризис», «Как должно выглядеть резюме IT-специалиста», «Как подготовиться к собеседованию на позицию Product Manager», «Из программиста в аналитики» и другие.
 

Типичный программист

Число подписчиков: >70 000

Публикация новых вакансий: раз в два-три дня

Канал для разработчиков, на котором «Вакансии» — одна из основных рубрик. Объявления можно найти по хештегам #вакансия или #работа. Также администраторы канала делают хорошие подборки мероприятий для айтишников, рассказывают, как делают издание Tproger, и делятся ссылками на самые интересные статьи с Хабра и ГитХаба.
 

Telegram IT Job

Число участников: >5 500

Публикация новых вакансий: ежедневно

Это HR-чат сообщества Startup Russia. Участники публикуют вакансии сами, размечая их хештегами #вакансия, #рекомендация или #город #скиллы (UX/UI, PHP, C++ и т.д.). Можно найти работу как в офисе практически в любом городе России, так и удаленно.
 

Бот Джинна

Телеграм-бот с вакансиями за границей. Переходите по ссылке, пишите запрос, например, relocate poland (подставьте интересующую вас страну) и получайте подборку свежих объявлений. Подписывайтесь на обновления вакансий и просматривайте статистику зарплат в Европе и США.
 

JVM Jobs

Число подписчиков: >500

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Вакансии для Java-разработчиков. Сотрудников ищут технологичные компании, среди которых, например, SBI Банк — интернет-банк с онлайн-продуктами для предпринимателей, Crypterium — мобильный банк, позволяющий совершать криптофиатные транзакции, Auriga — российско-американский разработчик ПО для зарубежных и российских клиентов.
 

Job for PHP

Число подписчиков: >500

Публикация новых вакансий: три-пять раз в неделю

Вакансии для php-разработчиков. Можно найти работу в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, других городах России, а также удалённо.
 

Data Science Jobs

Число подписчиков: >2 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Вакансии для специалистов по работе с данными, машинным обучением, нейросетями, искусственным интеллектом и компьютерным зрением. Есть объявления о работе в Москве и Санкт-Петербурге. Большинство позиций, которые предлагают зарубежные компании — удалённые, зато с зарплатой в евро и долларах.
 

Game Development Jobs

Число подписчиков: >10 000

Публикация новых вакансий: до шести раз в неделю

Здесь, как видно из названия, можно найти вакансии из мира геймдева — для специалистов по C++, бэкендеров с Go и, конечно, Unity-разработчиков любого уровня. Есть объявления о работе в офисе в Москве и на удаленке.
 

Job for Mobile Developers

Число подписчиков: >500

Публикация новых вакансий: по будням

Вакансии для iOS и Android-разработчиков. Канал ведут сотрудники рекрутингового агентства New.HR. Они же раз в месяц выпускают дайджест с лучшими объявлениями у себя в блоге.
 

Job for QA 

Число подписчиков: >2 000

Публикация новых вакансий: три-пять раз в неделю

Вакансии для тестировщиков, автоматизаторов, QA и TestOps. На канале можно найти объявления Deutsche Bank Technology Center, JetBrains, Intento, BestDoctor, Ozon, Dostavista, СберМаркет, Лаборатории Касперского, Stream, Мегафон, МТС и не только. Работа в Москве, Санкт-Петербурге и удалённая.
 

Job for Ruby & Elixir

Число подписчиков: >300

Публикация новых вакансий: по будням

Здесь публикуют открытые позиции для «рубистов» и специалистов по Elixir. Таковых ищут, например, онлайн-сервис для поиска билетов Kupibilet, американская компания-разработчик ПО Nitka Technologies. российская компания-разработчик платформы Bank as a Service «Баланс-Платформа»,  дочерняя компания МТС Stream. Примерно половина позиций открыта в двух столицах, еще половина — для удалёнщиков.

А какие телеграм-каналы с вакансиями для программистов порекомендуете вы? Поделитесь, и все будут вам благодарны 🙂

Освоить востребованную профессию в Data Science можно всего за полтора года на курсах GeekBrains. После учёбы вы сможете работать по специальностям Data Scientist, Data Analyst, Machine Learning, Engineer Computer Vision-специалист или NLP-специалист.

работа в REG.RU — удалёнка, баттлы на Xbox, своя библиотека

В новом году многие стремятся изменить жизнь к лучшему: например, заняться спортом или найти новую работу. Год уже наступил, и пора воплощать желания и мечты в жизнь! Со спортом мы вам вряд ли поможем, но зато вполне готовы исполнить мечту о новой интересной работе. Поэтому сегодня совместно с нашим HR-директором Ириной Филякиной мы расскажем о том, как попасть к нам на работу, чего от неё ожидать и какие актуальные вакансии есть прямо сейчас.

Кто у нас работает и что они делают? 

В REG.RU вы найдёте полный спектр IT-специализаций. Это Python-программисты, frontend-разработчики, сотрудники технической поддержки, продакт-менеджеры, тестировщики, UX-дизайнеры, PR-менеджеры, SEO-специалисты, HR: в общем, все те, кто необходим для качественной работы большой компании. 

Ключевые офисы REG.RU расположены в Москве, Новосибирске, Кишинёве и самый многочисленный — в Самаре. Почему в Самаре, спросите вы? Дело в том, что один из учредителей REG.RU на момент основания компании жил в Самаре. Под его началом образовался первый состав клиентских служб, который со временем превратился в большую команду технической поддержки 24/7.

Наша техническая поддержка — отличная возможность для начинающих специалистов и студентов начать свою карьеру в IT и получить ценный опыт. Они сталкиваются с большим количеством технических вопросов, которые позволяют глубоко разобраться в специфике интернета, узнать детальное устройство инфраструктуры, взглянуть на отрасль изнутри и точно определить, какое из направлений работы в IT им наиболее интересно. Если вы студент из Самары и хотите попробовать себя в IT — смело приходите к нам!

Но вернёмся к офисам: у REG.RU также есть представительства во многих городах России и СНГ. Будучи прогрессивным работодателем, мы знаем, что в глубине души почти все IT-специалисты мечтают иногда работать, лёжа под пальмой на Бали (или хотя бы в Сочи). Поэтому большинство наших вакансий допускают удалённую работу — если вы решите переехать в другой город, вы можете легко это сделать, оставаясь в компании. При этом вы не будете обделены общением с коллегами, поскольку обсуждение задач, дейли, ревью и другие встречи обычно проходят в формате онлайн. Рабочий график тоже можно корректировать, исходя из местоположения.

Как проходят собеседования в REG.RU

Мы серьезно и тщательно подходим к подбору персонала. У нас всегда востребованы люди с высокой мотивацией и вовлеченностью, готовые непрерывно развиваться, учиться, брать на себя ответственность за решение нестандартных задач.

Как же проходят сами собеседования?

У нас два обязательных этапа отбора: телефонный скрининг и личное интервью кандидата с руководителем направления и HR-менеджером, где первый проверяет hard skills, а второй — soft skills. Для технических позиций мы часто даём тестовое задание, а для руководящих позиций используем игровые кейсы.

Один из главных факторов при рассмотрении кандидата — его мотивация. Нам важно, чтобы вы любили свою работу и ваши ожидания от вакансии оправдались. Также мы обращаем внимание на качество общения — у нас вряд ли приживётся человек, способный оскорбить коллегу или его близких. В нашей компании есть определенный культурный код, или, как мы его называем, ДНК. И нам важно, чтобы ДНК компании и сотрудника максимально совпадали с точки зрения ценностей. Те, кто работают в REG.RU — целеустремленные, честные и открытые люди.

А что насчёт опыта работы и образования? Требования к ним, как и везде, зависят от конкретной вакансии. В компании есть несколько программистов, у которых нет высшего образования. При этом их профессиональный путь складывается последовательно и успешно — они признанные эксперты в своей области, к которым многие обращаются за советом. Важно учитывать логику принимаемых решений человека и более подробно разбираться в причинах того или иного решения на этапе собеседования. В то же время существуют вакансии, где сложно представить соискателя без образования — например, юриста.

Ура, вас приняли на работу! Что дальше?

После приёма на работу начинается самое интересное. В REG.RU предусмотрена программа адаптации: она быстро погружает нового сотрудника в курс дела и знакомит с внутренней жизнью компании. Формат адаптации может немного отличаться в зависимости от направления и месторасположения нового сотрудника. Общее для всех — это welcome-ролик и Курс Молодого Бойца. В welcome-ролике новичка приветствует генеральный директор Алексей Королюк и представители разных команд REG.RU. Они знакомят с историей компании, рассказывают о ценностях, внутренних программах, полезных ресурсах. Курс КМБ же даёт профильную информацию о деятельности компании, её продуктах, структуре и отделах — всё это точно пригодится в работе.

Дальше новичку помогает непосредственный руководитель. Он погружает в специфику работы и помогает разобраться во всех сложных вопросах. Кроме этого, за адаптацией наблюдает HR-менеджер. В течение испытательного срока он проводит несколько встреч и следит за тем, чтобы новому сотруднику было комфортно в команде, задачи понятны, а неразрешимых вопросов не оставалось.

Монотонной работы у нас не бывает: мы не стоим на месте и постоянно внедряем новые услуги, улучшаем существующие сервисы, поэтому интересные задачи есть всегда и для всех.

Как обстоят дела с дальнейшим развитием?

Даже если вам нравится текущая работа, без постоянного прогресса и новых интересных задач есть риск перегореть. Поэтому в REG.RU приветствуется и всячески поддерживаются новые направления роста. Например, сотрудник технической поддержки может записаться на внутреннюю стажировку, где его обучат вёрстке или программированию на Python. И после её успешного прохождения он сможет претендовать на позицию джуниор-верстальщика или программиста Python в штате компании. Активно распространены внутренние конкурсы на позиции разного уровня: от смежных клиентских служб до продукт оунера или руководителя направления. Помимо этого вы можете посещать внешние профильные мероприятия и курсы за счёт компании.

Всем сотрудникам открыт доступ на большой внутренний портал REG.School, где можно посмотреть полезные вебинары, пройти курсы для развития hard и soft skills. Ещё у нас есть огромная библиотека бумажных и онлайн-книг. Вы можете завершить курс по языковой грамотности, посмотреть тренинг о стрессоустойчивости или проштудировать книгу про Scrum — каждый найдёт для себя что-то подходящее.

А если вы захотите изменить рабочий процесс, реализовать новый проект или развить существующий продукт — смело обсуждайте идеи с командой, и если она вас поддержит, то вы сможете стать настоящим новатором. Очень многие решения в компании принимаются именно командами, а не только руководителями. Поэтому качество этих решений всегда зависит от качества коммуникаций внутри коллектива. Настоящая команда, эффективная команда — это люди, объединённые не только одной общей задачей, но и общими ценностями.

А что у вас с атмосферой?

Атмосфера классная — увлечённые люди, развитая культура взаимопомощи и доброжелательности, уютные офисы с кофе и печеньками, настолками, приставками и тренажёрами. Нам важно, чтобы вам было комфортно и приятно на рабочем месте. Если у специалиста технической поддержки урчит в животе, вряд ли он будет думать о тревогах клиента — пусть лучше пообедает в удобной кухне или перекусит полезными снеками. Или если у менеджера по продажам была напряжённая встреча, пусть разгрузит голову, занимаясь на тренажере — потом ему будет проще решить остальные вопросы.

Но самое главное — возможность развития своих навыков, драйвовые задачи и достойная оплата, — это всё тоже про нас. 

Что касается внутренней жизни команды — кроме традиционных корпоративов у нас проводится масса мероприятий по интересам, и при желании вы можете найти что-то для себя и даже инициировать свою активность. Например, в Самаре и Москве практикуют совместные завтраки. Такие завтраки иногда посещают приглашённые гости, чтобы рассказать что-то интересное и прокачать знания сотрудников в психологии, менеджменте и тому подобное. Нередко гостями бывают и сами члены команды, которые рассказывают о своих путешествиях и другом интересном опыте. 

Удалённые сотрудники тоже не обделены вниманием и могут проводить офлайн-встречи, корпоративы в своих городах или приезжать на мероприятия в офисы. Всё это позволяет выйти на другой уровень доверия, раскрыть свои истинные ценности перед коллегами и увидеть их по-новому, понять, с кем у вас есть общие интересы.

Часто общение не ограничивается стенами офиса, многие находят единомышленников для походов на скалодром, путешествий, компьютерных игр и многого другого.

Открытые вакансии в REG.RU

А теперь самое интересное — вакансии, на которые вы можете отправить резюме прямо сейчас! Актуальный список также всегда есть на HeadHunter.

Вакансии, на которых можно работать удалённо:

Product manager

UX/UI дизайнер

Дежурный системный администратор хостинга

Скрам-мастер

Middle SEO-оптимизатор

Вакансии в Самаре:

Специалист технической поддержки по хостингу (2-я линия)

Junior SEO-оптимизатор

⌘⌘⌘

Если какая-то из вакансий показалась вам интересной, присылайте своё резюме через HeadHunter или на [email protected] Мы всегда поддержим ваши стремления к новым свершениям. Благодаря многолетнему опыту мы остаёмся гибкими и растём, улучшаем показатели, меняем существующие правила. Это значит, что у команды всегда есть интересные проекты, где вы сможете реализовать потенциал и свои идеи.

Работа в IT после курсов программирования: миф или реальность?

Работа в IT после курсов — миф или реальность? Разбираемся вместе с друзьями HiBrain.

Узнали у экспертов IT-компаний, реально ли устроиться на работу сразу после курсов программирования. И какие у начинающих есть варианты, кроме «фултайм» в офисе.

Спойлер: реально, но очень сложно.

Сергей Новожилов

Ex-backend-разработчик в Барс Груп, преподаватель HiBrain.

Устроиться сразу практически невозможно.
В IT-специалистах ценятся знания и опыт практического решения проблем. Наиболее вероятный сценарий — разработка самостоятельных проектов после курсов. То есть совмещение основной работы и программирования как хобби, например.
Можно попробовать автоматизировать рутинные задачи на текущей работе. Попробовать реализовать собственный стартап. Главное — не останавливаться, продолжать набирать опыт.
Ещё важно не бояться ходить на собеседования, записывать вопросы HR, требуемые технологии и прорабатывать их в домашних проектах.
Я сам с треском провалился на 10+ собеседований. И только через год, после прохождения курсов и завершения небольших собственных проектов, меня взяли на работу на крупный проект.

Юлия Пискунова


Индивидуальный предприниматель, маркетолог, преподавательница HiBrain.

Попасть в IT без опыта можно попробовать через стажировку или через работу менеджера проектов. Также можете работать на фрилансе или организовать свой бизнес. Но вы должны понимать, это может оказаться непросто.
Без практического опыта нужно очень много времени посвящать дообучению. Поэтому и скорость, и цена выполнения проектов заказчиков будет ниже.
Кроме этого, вам нужно будет организовывать бизнес, платить налоги, искать клиентов, ездить на встречи, выставлять счета, подписывать договора и акты. Вам очень понадобятся знания и в этих сферах.

Ольга Халдина

Project Manager EPAM, преподаватель HiBrain.

Есть курсы, после которых предлагают трудоустройство.
Знаю об этом не понаслышке. Формат проекта HiBrain, в котором мне посчастливилось принять участие, предполагает договорённости между IT-компаниями и учебными площадками.
Эксперты-практики из компаний рекомендуют контент для курсов, проводят занятия, принимают выпускные работы, и, конечно, набирают самых ярких слушателей к себе в команды.

Егор Михеев

Frontend-разработчик IT-компании Lad.

Берите домашние проекты, практикуйтесь самостоятельно, ходите по собеседованиям. Джуны требуются всегда. Если вы покажете хорошие знания теории, скорее всего вам дадут шанс проявить себя.

Наталья Морева

Инженер-программист TOP-7, выпускница HiBrain.

Совсем без опыта попасть в IT можно, но очень сложно. Обычно требуется хотя бы минимальное портфолио. Его лучше нарабатывать сразу.
Делайте сайты знакомым, работайте на фрилансе. Ещё, как вариант, ищите стажировки, после которых добавится опыт и новые работы в портфолио. А при лучшем раскладе вам даже предложат трудоустройство.

Следите за актуальными новостями HiBrain в соцсетях:

Удалённая работа на full-time в Neti

  • Для меня работа со счастьем — это не затраты на смузи и макбуки. Я получил психологическое образование, начал изучать тему счастья и даже «забрался» в нейробиологию. Когда, наконец, нашел счастье для себя, то понял, что хочу помогать другим.

    Читать полностью

  • Больше всего поразила дружеская атмосфера в коллективе. У них нет главных и подчиненных, там все на равных и всегда готовы помочь друг другу. Я бы хотела работать в компании, подобной Neti.

    Читать полностью

  • Некоторые специалисты активно продвигаются по карьерной лестнице и настолько приживаются в компаниях, что им платят любые деньги, лишь бы они не уходили. Может, у них есть особые врожденные способности? Или это навыки, которые можно развить?

    Читать полностью

  • C чем придется столкнуться разработчику, когда он начинает работать удаленно. «Это то, что я рассказываю на собеседованиях и то, что помогает людям принять решение как “за”, так и “против” такого формата», — Андрей Макаров.

    Читать полностью

  • В отдельном городе — если это, конечно не Москва или Санкт-Петербург — тяжело вырастить штат даже до 100 человек. Что уж говорить о тысячной численности. У нас сейчас 150 программистов. И только 30 человек регулярно бывают в казанском офисе.

    Читать полностью

  • Как искать хороших программистов на серьезный проект. Андрей Макаров, руководитель направления 1С в аутсорсере Neti, рассказывает о четырехшаговой системе, которая поможет выбрать грамотного разработчика в потоке соискателей

    Читать полностью

  • Почему бы не создать новый сервис именно для этих клиентов — с нашей-то экспертизой и штатом разработчиков? Что может быть проще, думали мы, чем решать мелкие задачи предпринимателей и бухгалтеров по 1С. Надо только научиться с ними работать.

    Читать полностью

  • «И уже тогда мы понимали, что работать будет только формула успеха: счастливый сотрудник — довольный клиент»

    Читать полностью

  • Руслан Кафиатуллин: «Если банки для кредитования инвестиционных проектов используют «короткие» деньги вкладчиков, рано или поздно эта конструкция рушится»

    Читать полностью

  • Neti объявила об успешном завершении проекта по модернизации Microsoft Dynamics AX 2012 в компании «Быстроденьги»

    Читать полностью

  • После внедрения базовой функциональности системы спустя некоторое время у компании возникла потребность в продолжении работы над проектом и дальнейшего развития решения в соответствии с требованиями бизнеса. Так начался поиск подходящего подрядчика и выбор был сделан в пользу компании Neti

    Читать полностью

  • Мы продолжаем расспрашивать специалистов о режиме труда и отдыха, профессиональных привычках, об инструментарии, который они используют, и многом другом. Сегодня наш гость — Андрей Макаров из Neti

    Читать полностью

  • Два года назад мы решили стать самой клиентоориентированной компанией в Европе в области разработок и сопровождения Microsoft Dynamics AX и 1С и начали искать практические способы, как этого достичь

    Читать полностью

  • Есть некоторые шаблонные мнения: например, что девушки лучше, чем парни, справляются с большим объемом похожей работы, а парни — с короткими, но уникальными задачами

    Читать полностью

  • GIF-изображений рупаулов о работе | Tenor

    Продукты

    • GIF Клавиатура
    • Android
    • Mac
    • Партнеры по контенту

    Изучите

    • Реакционные GIF-изображения
    • Изучите GIF-изображения

    FAQ

    • Пресса
    • Условия и конфиденциальность
    • Лицензии на веб-сайт
    • Свяжитесь с нами

    API

    • Tenor GIF API
    • Документация по API GIF
    • Unity AR SDK
    • alyssa edwards

      000
    • drapa
    • rupaulsdragrace

    Наклейки

    Посмотреть все наклейки
    • #vogue
    • #fashion
    • #lewks
    • # Work-It

    GIF-изображения

  • Paul
  • # Paul
  • # -Drag-Race
  • # Работа
    • # Работа
    • # Ru-Paul
    • # Werk-It
    • # Get-It-Gurl
    • #yaaas
    • # Fist-Pump
    • #rpdr
    • #work
    • #girl
    • # as
      • #supermodel
      • #shantay
      • #rupaul
      • # Ru-Pauls-Drag-Race
      • # Ru-Paul
      • #rupaul
      • #rpdr
      • 9dra135 #rpdrce
      • #rpdr -Pauls-Drag-Race
      • # Drag-Queen
      • #rupaul
      • # You-Better-Work
      • # Drag-Race
      • #rupaul
      • #betterwork
      Ru-Paul
    • #
    • # You-Better-Werk
    • #pelosi
    • # Работа на дому
    • #work
    • #pretend
    • #gasp
    • #rupaul
    • #rupauls 9dragrace
      • #bam
      • #alaska
      • 9 0005 #rupaul
      • #rupaul
      • #rupaul
      • #dragrace
      • #pearl
      • # Look-Up
      • #rupaul
      • # Dont-Fuck-It-Up
      • # You-Better-Work
      • #labor
      • #job
      • # Werk-It
      • #rupaul
      • #wink
      • #Drag
      • #Race
      9000p9000p work
    • # Gia-Gun
    • # Ru-Paul
    • #vanji
    • # Ru-Pauls-Drag-Race
    • # Drag-Queen
    • #rupaul
    • # Ru-Pauls- Drag-Race
    • #Rupaul
    • # Kita-Mean
    • # Drag-Queen
    • #drag
    • #queen
    • # You-Better-Work
    • # Walk
    • -That-That
    • # Ru-Pauls-Drag-Race
    • # Drag-Queen
    • #R u-Paul
    • # Drag-Queen
    • #drag
    • #work
    • #Work
    • #Werk
    • #Werq
    • # Ru-Paul
    • # Work-It #
    • 9-0005 It
    • # Ru-Paul
    • # Supermodel
    • # Ru-Paul
    • # Pose
    • #what
    • #supermodel
    • #Rupaul
    • #pose
      • #pose Work-It
      • #yeah
      • # Ru-Paul
      • # Fist-Pump
      • #Yas
      • #yes
        • #ibtrav
        • # Ibtrav-Artworks
          # Ru-Paul
        • # Drag-Race
        • # Fist-Pump
        • # I-Can-Learn-To-Love-You
        • # Ru-Paul
        • # Drag-Race
        • # Ru-Pauls -Drag-Race
        • # Get-A-Job
        • # Coco-Jumbo
        • # смех
        • # Drag-Queen
        • #drag
        • #rupaul
        • #dontfuckitup
        • #dragrace
        • #rupaul
        • #meh
        • #And
        • лучше
        • #Rupaul
        • # You-Better-Work
        • #Sass
        • # Work-Email
        • #work
        • #saturday
        • #rupaul
        • 000 #drace Тодрик-Холл
        • # Ру-Пол
        • # Elektra-Shock
        • #hey
        • # Drag-Queen
        • #drag
        • #rupaul
        • # Rupauls-
        • Race5 # Rupauls- говорящий

        √ Lyric | Тексты песен | Супермодель (тебе лучше работать)

        Жила-была маленькая черная девочка
        В проектах Брюстера в Детройте, штат Мичиган,
        В 15 лет ее заметил скаут по талантам на Ebony Fashion Fair
        . И ее модельная карьера пошла вверх
        Лучше работай!

        Тебе лучше работать (Девушка с обложки!)
        Работай, девочка (Дай вертеться!)
        Делай свое дело на подиуме
        Работай (Супермодель!)
        Тебе лучше работать, девочка (Мира!)
        Намочите губы и сделайте любовь к камере

        Работа (Повернитесь налево)
        Работа (Теперь поверните направо)
        Работа (Сашай, шанте)
        Работа (Повернитесь налево)
        Работа (Теперь поверните направо)
        Работа (Сашай) , shante)

        Неважно, что вы носите (неважно, что вы носите)
        Они проверяют ваше мастерство (ох, ох, ох, ох да)
        И неважно, что вы do
        Потому что на тебе все хорошо
        (Супермодель)

        Работа (Девушка с обложки!)
        Работай, девочка (Дай вертеться!)
        Делай свое дело на подиуме
        Работа (Супермодель)
        Лучше работай, девочка (Мира!)
        Смочите губы и займитесь любовью перед камерой

        Работа (поверните налево)
        Работа (теперь поверните направо)
        Работа (Сашай, шанте)
        Работа (поверните к слева)
        Работа (теперь поверните направо)
        Работа (Сашай, шанте)

        Я вижу твою фотографию повсюду (Я вижу твою фотографию повсюду)
        На миллион долларов (ох, ох, ох, ох да)
        И когда вы вошли в комнату
        Все смотрели на вас
        (Супермодель)

        Линда (Рабочая мама)
        Наоми (Она свирепая!)
        Кристи (Леди-фокси, вне поля зрения)
        Синди (Я чувствую это! )
        Клаудиа (Продам одежду)
        Ники (Работай на подиуме, милая!)

        У меня есть кое-что сказать
        Сашай, шанте
        Шанте, шанте
        Шанте, шанте, шанте

        Я хочу сказать одно
        Сашай , шанте
        Шанте, шанте
        Шанте, шанте, шанте, ву!

        Неважно, что вы носите (неважно, что вы носите)
        Они проверяют ваше мастерство (ох, ох, ох, ох да)
        И неважно, что вы делаете
        ‘ Потому что на тебе все выглядит хорошо
        (Супермодель)

        Работа (Девушка с обложки!)
        Работай, девочка (Дай вертеться!)
        Делай свое дело на подиуме
        Работа (Супермодель)
        Лучше работай, девочка (Из мир!)
        Смочите губы и займитесь любовью перед камерой

        Работа (поверните налево)
        Работа (теперь поверните направо)
        Работа (Сашай, шанте)
        Работа (поверните налево)
        Работа (сейчас поверните направо)
        Работа (Сашай, шанте)

        Лучше работай, работай, работай
        (Супермодель)
        Лучше работай, работай, работай
        Я хочу сказать одно
        Тебе лучше работать!

        Кредиты
        Автор (ы): Рупол Чарльз, Лоуренс Том, Джеймс Гарри, Рупол Андре Чарльз
        Текст написан на сайте www.musixmatch.com

        Ссылка

        РуПол Собственный капитал | Чистая стоимость знаменитостей

        сплитов: 10

        РуПол Собственный капитал: РуПол — американский актер, трансвестит, модель, автор и записывающийся артист, состояние которого составляет 60 миллионов долларов. Он считается самой коммерчески успешной трансвеститом в Соединенных Штатах.

        Ранние годы и начало карьеры: РуПол Андре Чарльз, более известный как РуПол, родился в Сан-Диего, Калифорния, 17 ноября 1960 года.У него есть три сестры. После того, как его родители развелись в 1967 году, он и его братья и сестры жили со своей матерью Эрнестин «Тони» Чарльз. Когда ему было пятнадцать лет, РуПол переехал в Атланту, штат Джорджия, со своей сестрой Ренеттой, чтобы изучать исполнительское искусство. На протяжении 1980-х годов он был режиссером и музыкантом, которому не хватало времени, и работал в знаменитом театре Plaza. Он выступал на местном уровне, в таких местах, как Клуб знаменитостей, или в качестве бэк-вокалиста Глена Мидмора. Его первый перерыв произошел в 1989 году, когда он был задействован в массовке, танцуя в музыкальном клипе «Love Shack» группы B-52.

        Карьера: В 1993 году РуПол записал альбом «Supermodel of the World», танцевальную / хаус-пластинку, выпущенную рэп-лейблом Tommy Boy. Сингл «Supermodel (You Better Work» и сопровождающий его музыкальный видеоклип были ожидаемым хитом и пользовались успехом на каналах MTV. Он занял 45-е место в Billboard Hot 100 и 2-е место в Billboard Hot Dance Music / Чарт Club Play. За ним последовали синглы / видео «Back to my Roots» и «A Shade Shady (Now Prance)», которые оба достигли пика.1 место в чарте Billboard Hot Dance Music / Club Play. С тех пор РуПол выпустил несколько альбомов, в том числе «Foxy Lady» (1996), рождественский альбом «Ho Ho Ho» (1997), «Red Hot» (2004), «Champion» (2009), «Glamazon» (2011) ». Born Naked »(2014),« Realness »(2015), второй рождественский альбом« Slay Belles »(2015),« Butch Queen »(2016),« Remember Me: Essential, Vol. 1 »(2017),« American » (2017) и «Essential, Vol. 2» (2017).

        После того, как РуПол приобрел популярность благодаря своей музыке, он подписал модельный контракт с MAC Cosmetics, что сделало его первым трансвеститом, заключившим крупный модельный контракт.Затем, в 1996 году, он провел собственное ток-шоу на Vh2, «The RuPaul Show». Среди приглашенных гостей и музыкантов были Дайана Росс, Nirvana, Duran Duran, Пэт Бенатар, Мэри Дж. Блайдж, Синди Лаупер, Оливия Ньютон-Джон и Backstreet Boys. Его соведущей на шоу была Мишель Визаж, они вместе вели передачи на радио WKTU. «The RuPaul Show» транслировалось в течение двух сезонов, с 1996 по 1998 год. С 2014 года RuPaul и Visage также вместе ведут подкаст под названием «RuPaul: What the Tee w / Michelle Visage».

        Кеворк Джансезян / Getty Images

        РуПол вернулся на телевидение в феврале 2009 года с реалити-шоу «Drag Race» РуПола, которое первоначально транслировалось на канале Logo. Предпосылка программы состоит в том, что трансвеститы соревнуются за то, чтобы быть выбранными судейской коллегией (в которую входит РуПол) как «следующая суперзвезда трансвеститов Америки». Мишель Визаж, давний соратник РуПола, является членом жюри. Шоу было самой популярной телевизионной программой на Logo TV и транслировалось на международном уровне в таких странах, как Великобритания, Австралия, Канада, Нидерланды и Израиль.В своем девятом сезоне шоу переместилось на Vh2, который является его текущей (по состоянию на май 2020 года) сетью. Популярные побочные эффекты шоу включают «Drag U» РуПола «,» Drag Race All Stars РуПола «,» Drag Race UK RuPaul «и» Drag Race знаменитостей RuPaul’s Secret «.

        Помимо «Drag Race», RuPaul также организовал несколько других шоу. В 2015 году вел ток-шоу на тему пластической хирургии «Хорошая работа» на канале E! вместе с доктором Терри Даброу и Сандрой Вергара. Шоу вышло в эфир всего 6 серий. Затем, с апреля 2016 года по июль 2017 года, RuPaul организовал недолговечное игровое шоу «Gay for Play Game Show Starring RuPaul» в кабельной сети Logo.У него также было дневное ток-шоу «РуПол», премьера которого состоялась 10 июня 2019 года на некоторых телеканалах Fox. По окончании трехнедельного тестового запуска он не был обнаружен сетью из-за низкой производительности.

        РуПол имеет долгую актерскую фильмографию, он появлялся в таких фильмах, как «Круклин» (1994), «Брэди Банч» (1995), «Вонг Фу, спасибо за все! Джули Ньюмар» (1995), «Но я болельщик» (1999) и «Ураган Бьянка» (2016). Он также появлялся в нескольких телевизионных и веб-сериалах, включая сериал Comedy Central «Широкий город» (2017) и шоу Netflix «Girlboss» (2017), «Грейс и Фрэнки» (2019) и «Эй Джей и королева». (2020).Он также был ведущим скетч-комедийного шоу «Субботним вечером в прямом эфире».

        Другие предприятия: В 2013 году RuPaul сотрудничал с производителем косметики Colorevolution, чтобы запустить свою дебютную линию макияжа и коллекцию косметики. Вместе с линией выпущен парфюм-унисекс «Гламазон».

        Личная жизнь: РуПол сказал: «Вы можете называть меня он. Вы можете называть меня она…» и проявил безразличие к гендерным местоимениям, используемым для обозначения его. Он появляется на публике как мужчина и в костюме.Он гей и живет со своим мужем Жоржем ЛеБаром с 1994 года. Впервые они встретились в ночном клубе Limelight в Нью-Йорке и, наконец, связали себя узами брака в январе 2017 года. ЛеБар — художник и управляет ранчо в Вайоминге.

        RuPaul Real Estate : В октябре 2019 года RuPaul потратила 13,7 миллиона долларов на покупку экстравагантного особняка площадью 10 300 квадратных футов в Беверли-Хиллз. Свой предыдущий дом они купили в 2011 году за 2,5 миллиона долларов. Они выставили на продажу бывший дом в 2018 году за 5 миллионов долларов, в конечном итоге не найдя покупателя.Более 25 лет он владел квартирой в Нью-Йорке, которую купил за 350 000 долларов. В 2007 году он потратил 600 000 долларов на квартиру в Западном Голливуде, Калифорния.

        Как снимается Drag Race РуПола

        Весь сезон снимается всего за четыре недели

        Просмотр Drag Race РуПола всегда вызывает столько вопросов обо всех закулисных приемах, которые используются для того, чтобы это шоу работало. Глядя в глаза Ру, становится очевидно, что под его идеально подстриженной головой скрыта куча секретов, чтобы шоу было как можно более привлекательным.

        Вы будете поражены обширным списком правил, положений и протоколов, которые соблюдаются в каждом сезоне, чтобы гарантировать, что мы получим невероятный телевизор, которого мы заслуживаем. Прочитав это, вы должны быть шокированы, немного напуганы, но в основном очень впечатлены. Вот секреты производства Drag Race РуПола:

        При приземлении королевы с завязанными глазами проводят в отель

        В закулисном видео WOWPresents Алисса Эдвардс объяснила, что ей завязывали глаза, выходя из самолета, поэтому она понятия не имела, где они приземлились и в каком отеле они были.Они буквально понятия не имеют, где они находятся в Америке.

        Они впервые видят своих соперников, когда входят в мастерскую

        Участники понятия не имеют, с кем они борются, пока они не проходят через двери рабочей комнаты на входе — это означает, что все возбужденные и неловкие реакции полностью аутентичны.

        У них нет телефона, Интернета или связи с внешним миром

        Часто королевы становятся немного эмоциональными, когда все говорят о своих семьях и партнерах.Это потому, что им буквально запрещено разговаривать с ними на протяжении всей съемки. Им не разрешается пользоваться телефонами и интернетом — они должны находиться в полной изоляции во время съемок.

        Уильям, королева четвертого сезона, была дисквалифицирована из-за того, что ее поймали с мужем в номере отеля. Ру очень серьезно относится к этому правилу. Продюсеры даже заклеили двери изолентой, чтобы увидеть, вышли ли вы из комнаты без разрешения.

        В мастерской не работают часы

        Они понятия не имеют о времени, они просто проверяют время от производственной группы.

        Участникам выдаются плееры iPod со всеми песнями с синхронизацией губ

        В Untucked вы часто видите королев, репетирующих песни с синхронизацией губ с помощью iPod. Это потому, что каждый участник вначале получает iPod со всеми возможными песнями, которые им могут понадобиться для синхронизации губ, они узнают песню вечера накануне.

        У них ограничение на пять чемоданов

        Очевидно, огромная часть конкурса — это одежда, парики и макияж. Это занимает много места, но поскольку их авиаперелеты оплачиваются, они могут взять максимум пять чемоданов.

        Они получают расплывчатый список возможных тем нарядов перед сезоном

        Я часто думаю, когда всплывает мошенническая тема, а у них нет ни материала, ни времени на ее создание, как они всегда так хорошо выглядят? Это потому, что перед шоу они получают список тем. По-видимому, все они довольно расплывчаты и не обязательно возникают, но это дает им возможность планировать.

        Ru готовится к каждой выставке по шесть часов

        В интервью РуПол признал, что ему нужно до шести часов, чтобы подготовиться к каждой взлетно-посадочной полосе.Он добавил: «Я мог бы сделать это за час, но нам нравится шесть часов. Мы с Мату Андерсеном возвращаемся туда, начинаем в шесть утра, пьем чай, едим, танцуем… мы смотрим на наряды, мы просто входим в это ». Только представьте, что вы прожили эти шесть часов в разлуке.

        Их просят носить одинаковую одежду для всех исповедников.

        Еще один вопрос, который задают себе многие люди, — «почему все исповеди проходят в одной и той же одежде». Это съемочный трюк, потому что часто два кадра из разных дней объединяются вместе — это было бы невозможно, если бы каждая королева меняла свой внешний вид каждый день.

        Они всегда ходят по двум взлетно-посадочным полосам — одна с музыкой, другая без

        Для каждого взгляда королевы должны пройти по взлетно-посадочной полосе дважды, сначала с музыкой, а второй — в тишине. Это сделано для того, чтобы продюсеры могли четко записать комментарий судей. Если когда-либо кажется, что участники реагируют на один из комментариев судей, это, вероятно, второй раунд съемок, где они действительно могут их услышать.

        Коктейли Untucked — сильно разбавленные клюквенные водки

        Разбавленные коктейли, предположительно, были введены после того, как Джуджуби слишком много выпила и полностью нарушила синхронизацию губ.

        Ру носит наушник, который передает ему реплики

        Несмотря на то, что многое из того, что РуПол говорит на подиуме и в мастерской, кажется невероятно спонтанным и нестандартным, очевидно, что он получает много этих шуток через наушник.

        Участница первого сезона Тэмми Браун публично обвинила его в этом, и Уильям Белли из четвертого сезона поддержал это, когда сказала: «Я с нетерпением жду возможности снова появиться на игровом шоу, может быть, даже для World of Wonder — но на этот раз как ведущий, который не носит наушника, и ему говорят, что говорить ».

        Шоу снимается от 11 до 12 часов в день

        В дни взлетно-посадочной полосы королевы находятся в полном перетягивании, на каблуках и поджаристой в течение почти 12 часов. Ой.

        По окончании съемок они не могут говорить о шоу вне эфира

        В видео на YouTube от TheTalko поясняется, что королев после съемок отправляют обратно в отдельные гостиничные номера и запрещают говорить о шоу в автобусе — это предотвращает пропуск любого потенциально сочного контента.

        Персонаж «Королевы в рывок» должен быть научно-популярным

        Это сделано для того, чтобы у шоу не было проблем с авторскими правами.

        Каждый финалист должен претендовать на победу во время съемок финала

        Еще один безумный факт заключается в том, что объявление победителя в финале снимается трижды, каждый с другим победителем. Каждый финалист должен реагировать так, как будто он выиграл. Это означает, что каждая выигрышная реакция, которую вы наблюдали, на самом деле является их притворством, что делает ее еще лучше.

        Победитель узнает, в то же время мы делаем

        Победитель каждого сезона фактически не узнает, пока не выйдет финальная серия, поэтому они узнают то же время, что и мы.Это сделано для предотвращения возможной утечки информации о победителях.

        Весь сезон снят за четыре недели

        Хотя кажется, что для каждого испытания новая неделя, это не так. На самом деле это четыре недели очень напряженных съемок, проблем, споров и драмы.

        Шоу получило девять премий «Эмми»

        Стальные изделия

        Износостойкие пластины SWIP с твердым наплавлением, изготовленные компанией Steel Work Ru

        Steel Work Ru, ООО — производственная компания, работающая на рынке защиты от большого количества видов износа.Преимущество конкурентного преимущества компании — применение новейших технологий и новейших задач НИОКР.

        Основные виды деятельности Steel Work Ru:

        • Технический аудит целевого предприятия.
        • Анализ недостатков оборудования.
        • Подготовка предложений по защите тяжелой техники от износа.
        • Разработка проектной документации по результатам аудита и утвержденных технических решений.
        • Разработка методов увеличения срока службы оборудования.
        • Изготовление, поставка и монтаж изделий из износостойких наплавленных пластин SWIP по проекту Заказчика. Ревитализация и ремонт оборудования, подверженного износу, с применением различных износостойких материалов.
        • Мониторинг и надзор за оборудованием после внедрения технологий Steel Work Ru. Техническое обслуживание оборудования на согласованный с Заказчиком срок.

        Steel Work Ru уделяет особое внимание применению износостойких плит с наплавкой как универсального износостойкого материала.

        Что означают износостойкие пластины SWIP с наплавкой?

        SWIP твердосплавная пластина — это прочная двухслойная металлическая пластина, состоящая из двух различных сплавов с прочным внутренним сплавом между контактирующими поверхностями. Слои выполняют различные функции и называются субстратными и наплавленными. Слой подложки выполняет физические нагрузки, а нанесенный слой выполняет функцию износостойкости и защищает оборудование.

        При использовании износостойких пластин SWIP с твердой наплавкой вы получите ряд преимуществ по сравнению с однородными металлическими пластинами. Благодаря нашему подходу мы можем создать целевой набор эксплуатационных свойств, которые недостижимы для однородной стали или других сплавов черных / цветных металлов.

        Основные причины использования твердосплавных пластин SWIP:

        • Возможность защитить ваше оборудование от любого износа;
        • Резкое увеличение срока службы оборудования за счет повышения износостойкости защищаемой поверхности;
        • Снижение веса футеровки до 50% и, как следствие, повышение производительности оборудования;
        • Улучшение работы оборудования;
        • Отсутствие относительно продолжительных простоев в производственном процессе;
        • Отсутствие необходимости в приобретении нового и дорогостоящего оборудования;
        • Снижение затрат на бригады специального обслуживания;
        • Снижение затрат на услуги по техническому обслуживанию и ремонту;
        • Снижение эксплуатационных затрат на обслуживание оборудования и, как следствие, снижение себестоимости Простота монтажа наплавленных износостойких пластин.

        Трудоустройство студентов в RU-N IT — RU-N Информационные технологии

        Ньюаркский отдел информационных технологий Университета Рутгерса проводит основной прием на работу студентов весной каждого года. График работы гибкий, и у студентов будет возможность получить ценный реальный опыт работы в процветающей среде. Приглашаются студенты всех специальностей. RU-N IT нанимает студентов, получающих 6 и более кредитов.

        Подача заявки — это просто!

        Заполните заявку в электронном виде и приложите документы / резюме.Из-за нехватки времени не все кандидаты пройдут собеседование.

        Мы ищем людей с разносторонним опытом работы с компьютером, сильными навыками межличностного общения и позитивным настроем. Другие качества, которые мы ищем, — это амбиции, энтузиазм, инициативность и профессионализм. Более конкретные навыки, требуемые от соискателей, зависят от типа должности, на которую они претендуют, и указаны в индивидуальных должностных инструкциях ниже.

        Вакансий, которые мы нанимаем:
        RU-N IT-консультант —
        Подать заявку

        ИТ-консультантов RU-N работают в справочной службе или в различных компьютерных лабораториях, которые RU-N IT работает в кампусе Ньюарка.Консультанты — это первая линия помощи, когда кому-то нужна помощь.

        Обязанности

        • Обеспечьте качественную поддержку клиентов для всех пользователей на территории кампуса, по телефону, электронной почте, лицом к лицу и в чате.
        • Умеет эффективно общаться с коллегами, руководителями и клиентами
        • Пунктуальность и надежность при посещении, включая обязательные встречи
        • Может работать независимо и совместно
        • Устно и письменно передавать техническую информацию клиентам, не имеющим технических знаний.
        • Устранение неполадок и предоставление решений для широкого спектра проблем с вычислениями и поддержкой пользователей как для университетских систем, так и для систем, принадлежащих клиентам
        • Устранение проблем с сетью и ремонт разъемов и лицевых панелей
        • Обеспечение соблюдения правил университета, кампуса и лабораторий
        • Сообщите о необычных происшествиях начальнику
        • Обеспечить работоспособность оборудования и программного обеспечения
        • Запись статистики использования
        • Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте
        • Создание, обновление и поддержка документации (раздаточные материалы и веб-сайт)
        • Записывать все телефонные звонки, электронную почту и проблемы с посещением, а также стенограммы чата в программное обеспечение для отслеживания
        • Выполнять прочие обязанности по назначению

        Микроволновый синтез без растворителей сверхмалого Ru-Mo2C @ CNT с сильным взаимодействием металла с носителем для промышленного выделения водорода

        Синтез и характеристика Ru-Mo

        2 C @ CNT катализатор

        Ru-M x Катализатор C @ CNT (M = Mo, Co, Cr) с сильным взаимодействием металл-носитель был синтезирован простым методом микроволнового пиролиза с использованием подкисленных многостенных углеродных нанотрубок (MWCNT) (дополнительные рис.1, 2) в качестве носителя, и его необходимо было подвергнуть реакции только при высокой температуре в бытовой микроволновой печи в течение 100 с (дополнительный рис. 3). Используя MWCNT с высокой удельной поверхностью, высокой механической прочностью и высокой проводимостью в качестве носителя, активные компоненты имеют высокую и равномерную дисперсию, что может увеличить количество активных центров, доступных для катализатора. Чтобы подтвердить оптимальное соотношение металла и носителя, мы исследовали каталитическую активность HER катализаторов с различным соотношением Ru-Mo 2 C: CNT.Как показано на дополнительном рис. 4, когда отношение металла к носителю составляет 1: 1, каталитические характеристики являются наилучшими. На основании соотношения металла и носителя 1: 1 было исследовано лучшее соотношение содержания Ru: Mo 2 C. Среди них исходные реагенты Ru 3 (CO) 12 и Mo (CO) 6 с массовыми соотношениями 1: 2, 1: 1 и 2: 1 были помещены в микроволновую печь для проведения реакции. Различные соотношения образцов были протестированы с помощью атомно-эмиссионного спектрометра с индуктивно связанной плазмой (ICP-AES), чтобы получить фактическое соотношение содержания элементов Ru: Mo после завершения реакции (дополнительная таблица 1).Испытания на электрохимическое выделение водорода были выполнены на трех образцах различных пропорций в 1,0 M растворе KOH, и мы обнаружили, что электрохимические характеристики были лучшими, когда соотношение содержания элементов Ru: Mo 2 C составляло 2: 1 (дополнительный рисунок 5). . По результатам ICP-AES было установлено, что содержание Ru-Mo 2 C в катализаторе Ru-Mo 2 C @ CNT составляет около 19 мас.%. На рис. 1а показана картина дифракции рентгеновских лучей (XRD) Ru-Mo 2 C @ CNT. Среди них есть четыре очевидных характерных пика на 39.5 °, 52,1 °, 61,6 ° и 69,5 °, которые соответствуют плоскостям кристаллов (102), (221), (321) и (023) веществ Mo 2 C (PDF № 31-0871) 53 . Характерные пики при 38,4 °, 42,2 °, 44,0 °, 58,3 °, 69,4 ° и 78,4 ° принадлежат кристаллу (100), (002), (101), (102), (110) и (103). плоскости рутения (PDF № 06-0663) соответственно 51 . Морфология и структура катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT были впервые охарактеризованы с помощью сканирующего электронного микроскопа (SEM) и просвечивающего электронного микроскопа (TEM).Как показано на рис. 1b и дополнительном рис. 6, наночастицы были равномерно закреплены на УНТ со средним размером около 3,5 нм. Согласно рис. 1в было обнаружено, что активный компонент, нанесенный на УНТ, образует углеродный слой оболочки под действием микроволнового теплового излучения, и предварительно предполагалось, что между активным компонентом и несущей УНТ может возникать SMSI. Изображение, полученное с помощью просвечивающего электронного микроскопа высокого разрешения (HRTEM, рис. 1d), показало более интуитивно понятные структурные особенности катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT.Очевидная граница раздела между Ru и Mo 2 C можно наблюдать на изображении, которое доказывает типичную структуру гетероперехода Ru-Mo 2 C. Расстояние d составляло 2,05 Å и 2,28 Å, что соответствует (101) плоскость кристалла Ru и плоскость кристалла (102) Mo 2 C, соответственно, которые хорошо согласуются с результатами XRD. Кроме того, изображения отображения элементов с помощью энергодисперсионной рентгеновской спектроскопии (EDX) (рис. 1e и дополнительный рис. 7) показали, что элементы Ru и Mo равномерно распределены на УНТ.

        Рис. 1. Физические характеристики катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT.

        a Рентгенограмма Ru-Mo 2 C @ CNT. b ПЭМ-изображение Ru-Mo 2 C @ CNT, на вставке — распределение наночастиц по размерам. c, d HRTEM-изображения Ru-Mo 2 C @ CNT. e Изображение HAADF-STEM и соответствующие карты EDX Ru-Mo 2 C @ CNT для Ru, Mo и Ru + Mo, соответственно.

        Для того, чтобы глубоко изучить валентное состояние и уникальную электронную структуру катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT, была использована рентгеновская фотоэлектронная спектроскопия (XPS) для тестирования этого катализатора и сравнительных образцов Ru @ CNT и Mo 2 C @ CNT.Во-первых, серия физических характеристик, таких как SEM, TEM, XRD и XPS, доказала успешное приготовление сравнительных образцов Ru @ CNT (дополнительные рисунки 8–10) и Mo 2 C @ CNT (дополнительные рисунки 11–13). ). Наличие элементов Ru, Mo и C наблюдали на дополнительном рисунке 14, который дополнительно подтвердил успешное получение катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT. На рис. 2а показан XPS-спектр C 1 s , где пики энергии связи (BE) составляют 284,5 и 286.5 эВ соответствуют C = C и C = O соответственно. По сравнению с материалом одиночной УНТ, его положение пика сместилось в сторону более высокого BE, что указывает на то, что под действием микроволнового теплового излучения происходит перенос заряда между частицами гетероперехода и носителем, что приводит к явлению SMSI, при котором электроны переносятся из УНТ. носитель к интерфейсу Ru-Mo 2 C. Согласно фиг. 2b, пик сигнала C 1 s частично совпадает с пиком сигнала Ru 3 d .Пики при 280,5 и 285,7 эВ представляют собой металлический Ru, соответствующий Ru 3 d 5/2 и Ru 3 d 3/2 соответственно, а пик при 281,0 эВ принадлежит RuO 2 . Распределение валентности Ru дополнительно наблюдали по пику деконволюции Ru 3 p (фиг. 2c). Спектр показал два пика при примерно 462,6 и 467,6 эВ, соответствующих металлическому рутению и диоксиду рутения Ru 3 p 3/2 . Соответственно, два сигнальных пика металлического рутения и диоксида рутения были отнесены к Ru 3 p 1/2 появляются на 484.9 и 488,9 эВ соответственно 51 . Присутствие диоксида рутения может быть вызвано незначительным окислением образца при контакте с воздухом. Кроме того, на двух приведенных выше рисунках также показаны изменения энергии связи элемента Ru в катализаторе Ru-Mo 2 C @ CNT по сравнению с Ru @ CNT. Очевидно, что после введения элемента Mo обе энергии связи Ru 3 p и Ru 3 d переместились в сторону более высоких энергий связи, что указывает на то, что введение элемента Mo вызвало перенос заряда между компонентами Ru и Mo 2 C.На рис. 2г показан спектр РФЭС Mo 3 d в образце Ru-Mo 2 C @ CNT. Среди них пики сигнала при 228,4, 229,1, 231,4 и 234,5 эВ, относящиеся к компонентам Mo δ + (0 <δ <4), обычно являются веществами Mo 2 C. Поскольку Mo 2 C легко окислялся на поверхности, можно также наблюдать характерные пики Mo 6+ при 232,6 эВ и 235,7 эВ. Кроме того, пики сигнала, относящиеся к металлическому Мо, не были обнаружены 54 .По сравнению с Mo 2 C @ CNT, можно ясно заметить, что положение пика элемента Mo в катализаторе Ru-Mo 2 C @ CNT также изменилось. Анализ XPS показал, что существует перенос заряда между УНТ-носителем и гетеропереходом Ru-Mo 2 C, что дополнительно доказывает существование эффекта SMSI. Кроме того, пики Ru и Mo между двумя компонентами гетероперехода также сдвинулись, что указывает на наличие сильного электронного взаимодействия между компонентами Ru и Mo 2 C.Объединение следующих экспериментов доказало, что все это способствует улучшению каталитических характеристик.

        Рис. 2: XPS-спектры высокого разрешения Ru-Mo 2 C @ CNT.

        a Спектр XPS высокого разрешения C 1 s CNT и Ru-Mo 2 C @ CNT. b XPS-спектр высокого разрешения Ru 3 d Спектры Ru @ CNT и Ru-Mo 2 C @ CNT. c XPS-спектр высокого разрешения Ru 3 p Ru @ CNT и Ru-Mo 2 C @ CNT. d Спектр РФЭС высокого разрешения Mo 3 d Mo 2 C @ CNT и Ru-Mo 2 C @ CNT.

        Кроме того, дефекты Ru @ CNT, Mo 2 C @ CNT и Ru-Mo 2 C @ CNT были дополнительно исследованы с помощью рамановской спектроскопии. Из дополнительного рисунка 15 видно, что отношение интенсивностей полосы D и полосы G ( I D / I G ) катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT составляет 1,45 , что было значительно выше, чем отношение интенсивностей контрольных образцов Ru @ CNT (0.91) и Mo 2 C @ CNT (1,23). Это указывает на то, что образование гетероперехода Ru-Mo 2 C в микроволновом процессе вызывает больше дефектов на УНТ, что способствует использованию большего количества активных центров и повышает эффективность HER.

        Электрокаталитические испытания в соответствии с HER

        Электрохимические характеристики HER для Ru-Mo 2 C @ CNT (загрузка катализатора 0,14 мг / см3 -2 , что соответствует загрузке Ru-Mo 2 C прибл.0,03 мг / см (-2 ) в 1,0 М растворе КОН, насыщенном N 2 . Для сравнения, характеристики HER CNT, Mo 2 C @ CNT, Ru @ CNT и коммерческого Pt / C были измерены в одних и тех же условиях испытаний, что доказало, что лучшая электрокаталитическая активность в основном обусловлена ​​образованием Ru-Mo. 2 Гетеропереход C. Вольтамперометрические кривые с линейной разверткой (LSV) пяти электрокатализаторов, испытанных в 1,0 М растворе КОН, показаны на рис. 3а. По сравнению с чистыми УНТ, которые в основном не обладают электрокаталитической активностью, активность HER других катализаторов увеличивается в следующем порядке: Mo 2 C @ CNT 2 C @ CNT.Как показано на рис. 3c, стоит отметить, что для Ru-Mo 2 C @ CNT требуется только небольшое перенапряжение в 15 мВ для достижения плотности тока 10 мА · см -2 , что почти на 48 мВ ниже, чем Ru @ CNT (63 мВ) и примерно на 309 мВ ниже, чем Mo 2 C @ CNT (324 мВ). Соответственно, катализатор Ru-Mo 2 C @ CNT показал более низкое перенапряжение, чем коммерческий Pt / C (33 мВ), что дополнительно указывает на то, что Ru-Mo 2 C @ CNT имеет лучшую электрокаталитическую активность HER. Кроме того, мы дополнительно сравнили перенапряжения материалов Mo 2 C @ CNT, Ru @ CNT, Pt / C и Ru-Mo 2 C @ CNT при плотности тока 20 мА · см -2 , и результаты показали, что перенапряжения четырех образцов показали значительную тенденцию к снижению (дополнительный рис.16). Более низкий наклон Тафеля также является важным показателем эффективности электрокатализа. В 1,0 М растворе КОН, Ru-Mo 2 C @ CNT показал только низкий тафелевский наклон 26 мВ дек -1 (рис. 3b), который был намного ниже, чем Pt / C (44 мВ дек -1 ), Ru @ CNT (76 мВ дек -1 ) и Mo 2 C @ CNT (197 мВ дек -1 ), что подразумевает механизм Фольмера-Тафеля как путь HER, в котором рекомбинация хемосорбированных атомы водорода — шаг, определяющий скорость.Плотность обменного тока (J 0 ) — еще один важный параметр, отражающий кинетику трансляции, которая может обеспечивать скорость внутреннего переноса электронов между электродом и поверхностью катализатора 55 . Плотность обменного тока (J 0 ) катализатора была извлечена из линейной аппроксимации области микрополяризации (от -10 до 10 мВ) 56 . Плотность обменного тока Ru-Mo 2 C @ CNT составляла 4,3 мА · см −2 (рис. 3c и дополнительный рис.17b), который был лучше, чем коммерческий Pt / C (2,3 мА · см -2 ) (рис. 3c и дополнительный рис. 18b). Плотности обменного тока Ru @ CNT и Mo 2 C @ CNT составляли 2,0 и 0,28 мА см -2 соответственно (рис. 3в), что немного ниже, чем у J 0 Pt / C катализатор. Эти значения хорошо согласуются с результатами аппроксимации уравнения Батлера-Фольмера в области Тафеля (дополнительный рисунок 17a и дополнительный рисунок 18a). Очевидно, что собственная каталитическая активность Ru-Mo 2 C @ CNT с гетероструктурой небольшого размера Ru-Mo 2 C является наилучшей, и она демонстрирует лучшие характеристики HER в щелочной среде 57,58 .Из рис. 3d было ясно, что активность HER нашего катализатора была лучше, чем у большинства катализаторов из драгоценных металлов (включая катализаторы HER на основе Pt и Ru) и катализаторов из неблагородных металлов. Чтобы оценить электрохимическую площадь поверхности (ECSA) катализатора, низкопотенциальное осаждение меди (Cu-UPD) было выполнено на катализаторе Ru-Mo 2 C @ CNT (дополнительный рисунок 19). ECSA Ru-Mo 2 C @ CNT составляет 97,6 м 2 г -1 Ru , что больше, чем Pt / C (73.8 м 2 г -1 ), Ru @ CNT (69,1 м 2 г -1 ) и Mo 2 C @ CNT (42,8 м 2 г -1 ) (дополнительный рис. . 20). Это связано с тем, что образование гетероперехода Ru-Mo 2 C увеличивает активную удельную поверхность катализатора по сравнению с одним активным центром Ru и Mo 2 C. При оценке электрокатализаторов HER значение TOF и перенапряжение при 10 мА см -2 соответственно раскрывают внутреннюю активность катализатора и потенциал для практического применения.Согласно расчетному количеству активных центров, было рассчитано значение TOF каждого активного центра Ru-Mo 2 C @ CNT, Pt / C, Ru @ CNT и Mo 2 C @ CNT в щелочном электролите (дополнительный рис. 21). Как показано на рис. 3e, катализатор Ru-Mo 2 C @ CNT показал большую TOF 21,9 с -1 при перенапряжении 100 мВ, что показало активность лучше, чем у большинства катализаторов, описанных в литературе. (Дополнительная таблица 2). Кроме того, емкость двойного слоя (C dl ) использовалась для дальнейшей оценки активной площади поверхности материала, которая была рассчитана путем измерения кривой CV в диапазоне потенциалов 0.От 86 до 0,96 В (по сравнению с RHE, реверсивным водородным электродом) (дополнительный рис. 21a-c). В 1,0 М растворе КОН емкость (C дл ) Ru-Mo 2 C @ CNT составляет 17,2 мФ см -2 , что намного выше, чем у Ru @ CNT (9,5 мФ см -2 ). и Mo 2 C @ CNT (7,2 мФ см -2 ), и этот результат соответствовал заключению, сделанному методом Cu-UPD (дополнительный рисунок 22). Результаты подгонки спектроскопии электрохимического импеданса (EIS) показали, что сопротивление переносу заряда Ru-Mo 2 C @ CNT (21.3 Ом) меньше, чем у Ru @ CNT (26,0 Ом) и Mo 2 C @ CNT (30,6 Ом) (дополнительный рисунок 23). Результаты показали, что образование гетероструктуры Ru-Mo 2 C и присутствие эффекта SMSI улучшили проводимость и межфазную способность переноса электронов катализатора, увеличили количество доступных активных центров и улучшили электрокаталитические характеристики.

        Рис. 3: Электрокаталитическое испытание HER-характеристик катализаторов в N 2 -насыщенных 1.0 М раствор КОН.

        a HER поляризационные кривые катализаторов CNT, Mo 2 C @ CNT, Ru @ CNT, Pt / C и Ru-Mo 2 C @ CNT. b Тафелевские графики, полученные из поляризационных кривых в a . c Сравнение изменений перенапряжения при 10 мА см −2 и плотности тока обмена. d В 1,0 М растворе КОН, по сравнению с недавно опубликованным Тафелевым наклоном катализатора HER и перенапряжением при 10 мА см -2 . e Потенциально-зависимые кривые TOF для Mo 2 C @ CNT, Ru @ CNT, Pt / C и Ru-Mo 2 C @ CNT. f Поляризационные кривые для катализаторов Mo 2 C @ CNT, Ru @ CNT, Pt / C и Ru-Mo 2 C @ CNT до и после 10000 циклов.

        Ru-Mo 2 Катализатор C @ CNT был успешно получен методом микроволнового пиролиза без использования растворителей, и его метод синтеза является быстрым, простым и высокопроизводительным. Более того, катализатор одновременно имел структуру гетероперехода и эффект SMSI, демонстрируя высокую эффективность выделения водорода в 1,0 М растворе КОН. Чтобы еще раз доказать надежность и универсальность метода микроволнового пиролиза, образцы Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT были успешно синтезированы в тех же условиях.Изображения SEM, изображения TEM, картины XRD и спектры XPS, показанные на дополнительных рисунках. 24-2 указывают на успешное приготовление катализаторов Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT. В тех же условиях эксплуатации и условиях испытаний HER-характеристики Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT были протестированы в 1,0 М растворе КОН. На дополнительном рисунке 30а показаны кривые LSV для этих трех катализаторов. Кривая LSV показала, что все три электрокатализатора, полученные с помощью твердофазного микроволнового пиролиза, обладают высокой электрохимической активностью HER.Катализаторам Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT необходимы только перенапряжения 32 мВ и 27 мВ для достижения плотности тока 10 мА см −2 (дополнительный рисунок 30c). ). Более того, для Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT требуются только перенапряжения 57 и 56 мВ для достижения плотности тока 20 мА см -2 (дополнительный рис. 31). Кроме того, наклоны тафеля для катализаторов Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT составляют 56 и 53 мВ дек -1 соответственно (дополнительный рис.30б). Низкий наклон Тафеля указывает на то, что этот тип катализатора, приготовленный микроволновым пиролизом, может эффективно ускорить динамику HER. Плотности обменного тока Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT также изучаются с помощью линейной подгонки областей микрополяризации, которые составляют 2,7 и 3,6 мА см −2 соответственно. , (Дополнительный рис. 30c). Чтобы оценить ECSA катализатора, Cu-UPD выполняли на катализаторах Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT соответственно (дополнительный рис.32а-б). По расчетам, ECSA для катализаторов Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT составило 76,2 и 88,1 м 2 г -1 Ru соответственно (Дополнительный Рис. 32в). Значение TOF было получено тем же методом, как показано на дополнительном рисунке 30d, Ru-Co 3 C @ CNT, Ru-Cr 23 C 6 @CNT и Ru-Mo 2 C @ Все УНТ показали большое значение TOF, которое составило 10,3, 9,2 и 21,9 с -1 при перенапряжении 100 мВ, соответственно.Этот результат доказал, что все эти материалы обладают высокой собственной каталитической активностью. Кроме того, емкость двойного слоя (C dl ) использовалась для дальнейшей оценки активной площади поверхности материала. В 1,0 М растворе КОН конденсаторы (C дл ) Ru-Co 3 C @ CNT, Ru-Cr 23 C 6 @CNT и Ru-Mo 2 C @ CNT были 14,5 , 10,8 и 17,2 мФ см -2 соответственно (дополнительный рисунок 33), что указывает на то, что все эти три образца имели большую активную удельную поверхность.Кроме того, спектроскопия электрохимического импеданса (EIS) (дополнительный рисунок 34) показала, что как Ru-Co 3 C @ CNT (24,1 Ом), так и Ru-Cr 23 C 6 @CNT (22,4 Ом) также имели меньшие значения импеданса, что указывает на то, что такие материалы имеют более высокую скорость переноса заряда и более легкую кинетику реакции HER. Неожиданно оказалось, что три катализатора, приготовленные микроволновым пиролизом, обладают высокой электрохимической стабильностью. Как показано на дополнительном рис. 30e, после 10 000 циклов сканирования поляризационные кривые Ru-Co 3 C @ CNT и Ru-Cr 23 C 6 @CNT почти не сдвинулись.Тест «ток-время» (i – t) (дополнительный рис. 30f) показал, что плотность тока оставалась почти постоянной в течение 100 часов. Все результаты показывают, что такой катализатор обладает высокой долговременной стабильностью.

        Крупномасштабное производство катализатора Ru-Mo

        2 C @ CNT для HER

        Наконец, чтобы доказать, что катализатор Ru-Mo 2 C @ CNT может производиться в больших масштабах, сырье был увеличен в 200 раз, и эксперимент был проведен для получения около 1,6044 г продукта (рис.4а) с выходом до 80,2%. Метод производства этого катализатора является быстрым, не содержит растворителей и эффективен, имеет низкие требования к экспериментальному оборудованию и позволяет реализовать высокопроизводительное производство, что значительно снижает его производственные затраты. Кроме того, для дальнейшего изучения катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT, который может быть использован для крупномасштабного промышленного производства H 2 , катализатор был нанесен капельным способом непосредственно на вспененный никель (NF) (Рис. . 4b), производительность которого HER была проверена в 1.0 M КОН электролит (рис. 4в). Когда количество загрузки Ru-Mo 2 C в катализаторе, нанесенном на NF, составляет 0,95 мг / см -2 , катализатор Ru-Mo 2 C @ CNT достигает промышленных плотностей тока 500 мА / см -2 и 1000 мА · см -2 при низких перенапряжениях 56 мВ и 78 мВ (фиг. 4d), соответственно, которые были лучше, чем все указанные катализаторы (фиг. 4h и дополнительная таблица 5). Кроме того, технология газовой хроматографии использовалась для оценки газовых продуктов и соответствующей эффективности Фарадея в 1.0 M КОН электролит (рис. 4д). Из этого рисунка видно, что эффективность преобразования электронов, участвующих в каталитической реакции, близка к 100%, что означает, что почти все электроны используются для генерации водорода в процессе электролиза воды.

        Рис. 4: Испытание крупномасштабного производства катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT для HER.

        a Фотография выхода катализатора. b Фотография Ru-Mo 2 катализатора C @ CNT, нанесенного капельным способом непосредственно на NF. c Фотография H 2 пузырьков, покидающих поверхность катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT. d Поляризационные кривые для Ru-Mo 2 C @ УНТ в 1,0 М растворе КОН. e Теоретические и экспериментальные результаты H 2 производства Ru-Mo 2 C @ CNT. f Кривые поляризации для Ru-Mo 2 C @ CNT до и после 10000 циклов. г График зависимости ток-время (i – t) Ru-Mo 2 C @ CNT при изменении во времени потенциала, необходимого для поддержания 500 мА · см −2 в течение 1000 часов. ч В 1,0 М растворе КОН, сравнение перенапряжений при 500 мА см –2 и 1000 мА см –2 для недавно опубликованных катализаторов.

        Кроме того, чтобы изучить стабильность катализатора Ru-Mo 2 C @ CNT, сканирование вольт-амперной характеристической кривой было выполнено после 10 000 циклов CV и были выполнены хронопотенциометрические испытания и хроноамперометрические испытания. После 10000 циклов CV кривая LSV практически не сдвинулась, что еще раз подтвердило стабильность электрокатализатора Ru-Mo 2 C @ CNT (рис.4е). Что еще более важно, активность может хорошо поддерживаться в течение более 1000 часов без спада при большой плотности тока 500 мА · см -2 (рис.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *