Кадровый аутстаффинг: Аутстаффинг персонала: понятие, особенности и рекомендации

Аутстаффинг персонала в Москве — вывод за штат иностранных работников

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Полный прайс-лист

на услуги аутcтаффинга

Скачать

Преимущества аутстаффинга персонала: плюсы и минусы

Знакома ли вам ситуация, когда компания теряет драгоценное время и ресурсы на кадровые работы с персоналом? Ваш кадровый отдел и бухгалтерия погрязли в бумажной волоките, а предприятие теряет слишком много прибыли при оплате налогов?

Компания «Ваш кадровый советник» предоставляет услуги по аутстаффингу на рынке уже более шести лет. Благодаря этой услуге, мы помогли огромному количеству компаний решить трудовые вопросы, оптимизировать налоги, снизить трудовые риски и уменьшить нагрузку на отдел по работе с сотрудниками и бухгалтерию.

Вас заинтересовала данная услуга? Сегодня мы детально рассмотрим все плюсы и минусы аутстаффинга, а также расскажем, как данная услуга поможет решить кадровые проблемы вашего предприятия. Но обо всем по порядку.

Аутстаффинг  — в чем же соль?

Услуга подразумевает исключение из официального штата предприятия определенного количества сотрудников, после чего они сразу же принимаются в штат компании-аутстаффера. При этом за работниками сохраняется прежнее рабочее место и они продолжают выполнять ваши поручения. Но юридически, вы больше не работодатель, а заказчик. В качестве работодателя теперь выступает компания-аутстаффер, которая в полной мере отвечает за персонал.

Преимущества аутстаффинга персонала

Вы наверняка задаетесь вопросом, чем же вызван столь активный рост популярности аутстаффинга и почему данная услуга так высоко ценится ведущими компаниями в различных отраслях по всему миру?

Бесспорно, основным его плюсом является оптимизация экономической модели предприятия, а также снижение расходов. Аутстаффинг существенно уменьшает издержки, минимизирует расходы вашего предприятия на непрофильные бизнес-процессы. Кроме того, данная процедура позволяет избавиться от затрат на финансовое и ресурсное обслуживание сотрудников.

Аутстаффинг позволяет сэкономить ресурсы на поиск персонала – вместо вас это сделает компания-аутстаффер. Данная услуга также позволит вам, как владельцу предприятия, увеличить испытательный срок для новых работников, что дает возможность более детально проверить их профессиональные качества.

Знакома ли вам ситуация, когда трудовая инспекция находит какие-либо нарушения? Если вы сталкивались с подобными ситуациями, то вам наверняка известно, что ответственность ложится не только на сотрудника, но также и на руководство. А ведь даже незначительные нарушения ведут к весомым штрафам, которые накладываются на юридическое лицо.

Воспользовавшись данной услугой, вы получаете абсолютную защиту при проверках контролирующих органов, ведь фактически работников, попавших под процедуру аутстаффинга, у вас просто нет. Даже общение с контролирующими инспекциями переходит в обязанности компании-подрядчика. Вас больше не будут беспокоить различные проверки, и вы сможете полностью отдаться основным процессам, которые приносят вам прибыль.

Вы полностью избавляетесь от обязательств по трудовым отношениям с персоналом. Если же возникает конфликтная ситуация либо трудовой спор с сотрудником, ее решением занимается компания-аутстаффер. Все риски, связанные с работниками, а также разбирательства по поводу травм на производстве и несчастных случаев, включая летальный исход, перекладываются на аутстаффера, как на юридически оформленного работодателя.

В вашей компании работают иностранные сотрудники, и вы тратите уйму времени на разбирательства с миграционной службой? Мы поможем вам решить все эти вопросы!

Компания-аутстаффер берет на себя решение всех проблем с миграционной службой и официальным оформлением иностранных граждан в соответствии с законодательством. Ваши квалифицированные работники из-за рубежа смогут спокойно работать на прежнем месте, а вы, как владелец бизнеса, навсегда избавитесь от общения с инспекторами миграционной службы.

Все еще содержите большой штат по работе с персоналом, а бухгалтерия, зачастую, просто не успевает справляться с большим количеством персонала? У нас есть для вас решение.

Уменьшение количества работников в штате на порядок уменьшит нагрузку на вашу бухгалтерию. Ведь компания-аутстаффер берет на себя следующие обязательства:

• Выбор, оформление, учет и увольнение сотрудников.
• Начисление и выплата заработной платы.
• Оформление льгот, командировочных и больничных листов, планирование отпусков.

Вы также можете уменьшить штат отдела кадров, либо просто вывести целый отдел в штат компании-аутстаффера.

Аутстаффинг позволит вам сохранить статус малого предприятия и минимизировать налоги, при этом увеличивая количество занятых сотрудников в несколько раз. Ведь чем больше сотрудников официально числится в вашей компании – тем больше налоги, а вам это совершенно ни к чему. Кроме того, при официально небольшом штате и невысоких издержках на персонал, вы повысите финансовые показатели на одного рабочего, тем самым повысив интерес инвесторов к вашей компании.

Минусы аутстаффинга

Несмотря на все свои преимущества, аутстаффинг, все же, имеет некоторые риски. К счастью их совсем не много.

Важнейший вопрос, который необходимо решить сразу после проведения процедуры аутстаффинга это коммуникация и слаженность взаимодействия между компанией-заказчиком и провайдером. И если между руководством компании-заказчиком и аутстаффером не налажена система коммуникации, персонал может не своевременно получать указания и рекомендации по работе. Это может вызвать некоторые задержки, а как вы прекрасно знаете, время – деньги.

Еще один риск, связанный с сотрудниками вне штата компании, это халатное отношение работников к выполняемым задачам. Кроме того, разделение на штатных и аутстаффинговых сотрудников может негативно отразиться на качестве выполненной работы. Работники вне штата могут терять мотивацию, в связи с отсутствием льгот и поблажек, которые есть у постоянного персонала.

Все вышеизложенные риски специалисты компании ВКС научились устранять благодаря четко отлаженной схеме взаимодействия с руководством компании-заказчика и рабочим персоналом. Кроме того проверенная годами система поощрения рабочих, дает гарантию качественного и своевременного выполнения поставленных вами задач.

Итоги

Вы хотите уменьшить расходы на персонал и налоги? В вашей бухгалтерии слишком много сотрудников, и она не справляется со своими задачами? Вам нужен квалифицированный персонал на определенное время либо же для сезонных работ? Наши специалисты помогут вам с решением всех этих вопросов. Воспользовавшись услугой аутстаффинга от компании ВКС, вы сможете получить высококачественные результаты в установленные вами сроки с минимальными рисками. Нам очень важна наша репутация, поэтому мы тщательно следим за мотивацией каждого сотрудника и за качественное выполнение поставленных вами задач.  

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Услуга аутстаффинг персонала

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ».

Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ». Период оформления – до девяти месяцев.

Причин, по которым компании выгодно использовать труд «арендованных» работников

Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу

Расчетом зарплаты, уплатой «зарплатных» налогов, расчетом и выплатой пособий и отпускных, составлением и сдачей «зарплатной» отчетности в ИФНС, ФСС и ПФР занимается кадровое агентство. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем.

Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

Замена сотрудника – не проблема

При аутстаффинге подбором и заменой персонала (на время отпуска или болезни «арендованного» работника) занимается ПАРТНЁР-СТРОЙ. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется.

Решен вопрос с трудоустройством иностранцев

Иностранцев принимают на работу по особым правилам (подробнее об этом в статье «Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция»), при нарушении которых могут быть существенные штрафы. При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство.

Меньше трудовых проверок и претензий

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию

На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе. При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно (подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации «Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться»).

Преимущества аутстаффинга от ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ» для вашего бизнеса

• сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
• возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
• снижение административных рисков в течение испытательного срока;
• возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
• социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
• аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Почему ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ»?

Более 10 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ООО «ПАРТНЁР-СТРОЙ» накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала.

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону 8 (800) 200-60-20

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга?
Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

• Снижению издержек на 10-50%.
• Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.
• Отсутствию трудовых споров с работниками.
• Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.
• Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.
• Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.

Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

• Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.
• Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.
• Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.
• Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
• Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.
• У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.
• Подбираем персональное решение под каждого заказчика.

Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

Услуги по выведению персонала из штата компании (аутстаффинг & outstaffing) давно стали привычными для западных компаний и начинают широко использоваться компаниями в России. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала и обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений).
Предпосылки для использования услуг Компании начинают использовать аутстаффинг обычно в тех случаях, когда имеется определенная непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для менеджеров большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, ходить по судам, общаться с профсоюзами и трудовой инспекцией.
Кроме желания сконцентрироваться на своем бизнесе основными предпосылками для использования аутстаффинга в компаниях обычно являются:

• потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
• необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
• желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
• желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
• возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

Что предлагаем мы?

Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу компания «Финвал» осуществляет:

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
• ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
• своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
• своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
• оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
• проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
• юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании «Финвал» являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «Финвал» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании «Финвал» имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность — «оформление-разрешение-работа» будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания «Финвал» оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания «Финвал» представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания «Финвал» гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

НА ВСЕХ ЭТАПАХ МЫ НАХОДИМСЯ РЯДОМ С ВАМИ!

Кадровый лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг и аренда персонала

На сегодняшний день существуют несколько методов управления персоналом, позволяющие работодателям использовать труд сотрудников и при этом не оформлять их себе в штат. 

Это помогает не только существенно экономить на содержании персонала и ведении кадрового учета, но и полностью избавляет работодателя от ответственности за работников.

Эти методы имеют много сходств, поэтому их довольно часто путают. Однако они также имеют и существенные различия. 

В нашей статье мы постарались описать отличия аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга персонала и их сходства, а также объяснить, почему в России часто путают аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала.

Что такое аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала – это кадровая технология, которая позволяет работодателям привлекать к работе внештатных специалистов, обладающих необходимыми навыками для выполнения непрофильных задач компании на интересующий заказчика временной период. 

Другими словами,  работодатель берет работников в аренду у кадрового агентства на определенный период для выполнения определённых функций.

Технология аутсорсинга

Работодателю требуются сотрудники для выполнения конкретных работ на конкретный период. Работодатель обращается в аутсорсинговое агентство, предоставляющее персонал, со своими требованиями по квалификации и навыкам. 

Аутсорсинговое агентство подбирает работников из своего штата и предоставляет их заказчику на необходимый период времени по договору аутсорсинга. 

Таким образом, сотрудники, оформленные в штат аутсорсинговой компании, выполняют указанные работы на территории заказчика или удаленно.  

Заказчик оплачивает предоставленные услуги аутсорсинга кадровому агентству, предоставляющему персонал. Оплата производится или за конечный результат работы или за рабочее время, отработанное специалистом.

В результате аутсорсинга персонала заказчик получает сотрудников нужной квалификации без оформления их в свой штат, поскольку работники официально числятся в штате кадрового агентства. 

Поэтому заказчику не требуется вести ни кадровый, ни бухгалтерский, ни налоговый, ни миграционный учет этих работников, как и нести за них юридическую ответственность. Помимо этого, аутсорсинг персонала позволяет полностью исключить расходы на больничные, отпускные и декретные.

Примеры аутсорсинга

1. Для проведения рекламной акции заказчику требуется 10 промоутеров на 1 день. Заказчик обращается в кадровое агентство со своими требованиями к работникам. Агентство подбирает сотрудников на указанный день. В указанный день сотрудники выходят на работу и выполняют оговоренные функции. После проведения акции заказчик оплачивает аутсорсинговому агентству работу промоутеров за этот день.
2. Заказчику необходима ежедневная 2-х часовая уборка офиса, но при этом он не хочет брать в штат полноценного сотрудника. Заказчик обращается в аутсорсинговую компанию, которая подбирает ему сотрудника из своего штата и предоставляет заказчику. Сотрудник каждый день приходит в офис к заказчику в назначенное время и выполняет оговоренные функции. Заказчик, в свою очередь, принимает работу и оплачивает аутсорсинговому агентству оговоренное вознаграждение. 

Что такое аутстаффинг персонала

Аутстаффинг сотрудников  – это кадровая технология работы с персоналом, при которой заказчик выводит работников из штата своей компании и переоформляет их в штат кадрового агентства для того, чтобы избавиться от ответственности работодателя, уменьшить нагрузку на кадровую службу и сократить расходы компании на персонал в целом. 

Другими словами, работодатель переоформляет своих сотрудников в штат другой компании, а потом эта компания предоставляет этих работников этому же работодателю по договору аутстаффинга. 

Таким образом, работники продолжают работать на территории работодателя и под его прямым управлением как и раньше, но теперь официально они оформлены в штат аутстаффинговой компании, которая теперь несет за них ответственность и занимается их кадровым, налоговым и миграционным учетом, а также всем трудовым и миграционным документооборотом сотрудников.

Технология аутстаффинга

Заказчик принял решение вывести некоторых сотрудников за штат организации с целью минимизации кадровых рисков. Для этого заказчик обращается в аутстаффинговую компанию и
 переоформляет в нее своих сотрудников. 

Аутстаффинговая компания принимает на работу этих сотрудников, заключает с ними трудовой договор, а затем передает их обратно заказчику по договору предоставления персонала – договору аутстаффинга.

Таким образом, сотрудники, которые теперь оформлены в штат аутстаффинговой компании, как и прежде выполняют свою работу под непосредственным руководством заказчика и на его территории.

В результате перевода персонала на аутстаффинг заказчик получает тех же своих сотрудников, но при этом полностью избавляется от ответственности и функций работодателя, поскольку в этой роли теперь выступает аутстаффинговое агентство, которое полностью берет на себя ответственность за ведение кадрового, налогового и миграционного учета сотрудников и несет за них полную юридическую ответственность, а значит, и всевозможные риски и штрафы.

Особенно распространено применение аутстаффинга для трудоустройства иностранных граждан, поскольку услуга помогает избежать сложностей с их оформлением и ведением этих работников и ощутимо снизить затраты на персонал.

Примеры аутстаффинга

1. У заказчика на предприятии уже есть иностранные рабочие, однако его кадровая служба не справляется с огромным миграционным документооборотом этих сотрудников. Опасаясь ошибок в кадровом ведении и огромных штрафов за ошибки в оформлении мигрантов, заказчик принимает решение вывести мигрантов за штат своей организации.Заказчик обращается в кадровое агентство, которое переоформляет сотрудников к себе в штат и становится их официальным работодателем, а значит, берет на себя полностью ответственность за этих сотрудников перед госорганами за ведение кадровой документации, налогового, бухгалтерского и миграционного учета. После чего аутстаффинговое агентство передает сотрудников под управление заказчику по договору аутстаффинга.
2. Заказчику нужны новые сотрудники, и он хочет принять на работу иностранных граждан, но в его штате нет специалистов с опытом ведения иностранцев. Тогда заказчик обращается в аутстаффинговое агентство, которое оформляет работников в свой штат и полностью берет на себя кадровое ведение. После переоформления в штат аутстаффингового агентства работники предоставляются заказчику на объект по договору аутстаффинга. При этом, несмотря на то, что работники трудятся на территории заказчика, юридическая ответственность работодателя за них лежит именно на аутстстаффинговом агентстве, куда они оформлены по трудовому договору.

Что такое лизинг персонала

Термин лизинг персонала с юридической точки зрения не является корректным в нашей стране и чаще всего применяется в среде сотрудников кадровых агентств, которые используют 

его для обозначения аренды персонала.

Другими словами, под лизингом персонала понимается аренда заказчиком персонала, то есть привлечение для работы сотрудников определенных специальностей, которые оформлены в штат кадрового агентства.

То есть заказчик берет персонал в аренду, чтобы использовать рабочую силу, но при этом не оформляет рабочих в свой штат и не несет за них ответственности перед госорганами.

Аренда персонала: кадровый лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг

Так как такого понятия, как договор лизинга персонала не существует, арендовать сотрудников, оформленных в штат другой компании, можно двумя вышеописанными способами – по договору аутсорсинга или по договору аутстаффинга. 

Если работодателю нужна новая рабочая сила, но при этом он не хочет оформлять рабочих в свой штат,  то он может арендовать сотрудников другой компании для выполнения нужных работ. И юридически это будет не лизинг, а аутсорсинг или аутстаффинг.

Отличия аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга персонала – почему путают эти понятия?

Как мы уже разобрались, под лизингом персонала понимают аренду сотрудников из штата сторонней организации по договору аутстаффинга или аутсорсинга.

Что касается аутстаффинга и аутсорсинга персонала, эти понятия путают, поскольку обе эти технологии имеют одну общую черту – и на аутсорсинге и на аутстсаффинге работники оформлены в штат сторонней компании, которая и предоставляет их заказчику. 

Основное отличие аутсорсинга, лизинга и аутстаффинга состоит в том, что к аутсорсингу обычно прибегают, когда работодателю нужны новые работники для выполнения конкретных задач, и он обращается в агентство, чтобы ему подобрали сотрудников и предоставили их на объект для выполнения этих задач. 

При этом агентство самостоятельно обеспечивает доставку рабочих до объекта и снабжает их формой, инструментами и другими оборудованием и материалами, которые могут понадобиться для работы.

К аутстаффингу же прибегают, когда у работодателя уже есть свои работники в штате или на примете, но он хочет вывести их из штата своей компании. То есть если работодателю не нужен подбор персонала, а только предоставление его же рабочих, то он обращается к аутстаффингу персонала.

При этом именно работодатель снабжает сотрудников формой, инструментами и оборудованием для работы, а также сам решает вопросы с доставкой сотрудников до места работы.

Другими словами, с помощью услуги аутстаффинга работодатель может как вывести за штат уже работающих в его компании сотрудников, так и сразу оформить за штат новых.  А с помощью аутсорсинга заказчик может только подобрать новых необходимых специалистов из штата аутсорсинговой компании.

Сходством этих технологий можно назвать то, что в обоих случаях именно кадровое агентство является официальным работодателем и именно оно возлагает на себя всю ответственность работодателя перед налоговыми, трудовыми и миграционными (если сотрудниками являются иностранцы) госорганами и занимается ведением бухгалтерского, миграционного и кадрового учета этих сотрудников.

Если после прочтения статья об отличиях лизинга, аутстаффинга и аутсорсинга персонала у вас еще остались вопросы или вы не знаете, какая технология лучше всего подойдет именно вашей организации, позвоните нашим специалистам, они с радостью помогут вам выбрать наиболее выгодный способ использования рабочей силы без оформления в штат.

Аутстаффинг

Уменьшение расходов на персонал

С помощью аутстаффинга вы сможете остаться на УСН и минимизировать расходы на налоги и заработную плату сотрудников

Сократить
штат
работников

Временные или сезонные работники будут оформлены у нас в штате. Оформление документов, контроль за сроками окончания документов, все выплаты, разрешение трудовых споров- берем на себя

Сокращение нагрузки на Бухгалтерию и отдел кадров

За счет сокращения штата у бухгалтера и специалиста по кадрам уменьшается объем работы в 2-3 раза, что позволяет уделить больше внимание профильным задачам компании

Берем все юридические вопросы на себя

Решим все спорные моменты с налоговой и миграционными службами

Улучшение финансовых показателей

За счет сокращения расходов на персонал, сэкономленные средства компания перераспределит на профильные направления, увеличив прибыль

Увеличение эффективности труда персонала

Сотрудники заняты только своими прямыми обязанностями, что повышает общую производительность труда

Без трудоустройства и расширения
штата

Оформляя сотрудников в штат Лидер Групп, вы не платите больничные и отпускные сотрудникам на непрофильных и временных проектах

Повышение
качества работы компании

После уменьшения расходов и перераспределения обязанностей, компания работает гораздо эффективнее

Легальный
труд
иностранцев

Outstafing позволяет легально использовать труд иностранных граждан

Аутстаффинг

АУТСТАФФИНГ — ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПО ДОГОВОРУ Сотрудники компании-клиента переводятся в штат провайдера, то есть — компании «Кадровик», продолжая в то же время трудиться на рабочем месте Такая схема работы очень удобна клиенту при наличие у него трудовых мигрантов – граждан стран СНГ. ВАШЕЙ КОМПАНИИ НЕОБХОДИМ АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА, ЕСЛИ Вы хотите сэкономить бюджет компании, сократив расходы на кадровые издержки, связанные с содержанием иностранного персонала в штате; Вы рассчитываете получить полное обслуживание сотрудников, не тратя время на кадровое сопровождение; Вы не хотите нести ответственность перед трудовой инспекцией или УФМС. УСЛУГИ АУТСТАФФИНГА Ведение кадрового делопроизводства, особенно при наличии иностранных сотрудников в организации, — достаточно трудозатратный процесс. Кадровая служба должна обладать высокой компетентностью и разбираться в тонкостях оформления иностранных сотрудников в штат. Даже высококвалифицированные работники кадровой службы могут допустить неточности при оформлении иностранных граждан, что может привести к неблагоприятным последствиям для предприятия и штрафам. Аутстаффинг персонала, выведение персонала за штат компании, освобождает предприятие от ответственности во время проверок налоговой или миграционной службы. При заключении договора на выведение персонала за штат Вы избегаете вышеперечисленных рисков, экономя при этом время и средства. Сотрудники компании-клиента переводятся в штат провайдера, то есть — компании «Кадровик», продолжая в то же время трудиться на рабочем месте клиента. Используя аутстаффинг как бизнес — инструмент, клиент полностью освобождается от любой ответственности за этот персонал и перед проверяющими организациями, и перед самими сотрудниками. Юридически его рабочие будут числиться у компании — провайдера, то есть у нас. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР Каждый клиент получает от нас в поддержку персонального менеджера, который готов в любое времяответить на любой интересующий Вас вопрос. Персональный менеджер ежедневно выводит людейна объект, контролирует качество выполняемых работ, общается с ответственными лицами со стороны заказчика, ведёт и сверяет табель учёта времени, выезжает к клиенту, помогает оптимизировать работу, при необходимости составляет график работы, осуществляет плановые и внеплановые замены персонала. Наша компания стремится в первую очередь удовлетворить все потребности клиента, найти индивидуальный подход, предоставить максимально удобные варианты сотрудничества. Вы просто заполняете несложную анкету со своими пожеланиями, и мы в кратчайшие сроки подбираем для Вас кадры. Вы можете существенно снизить затраты или оптимизировать работу кадрового отдела. Вашим кадровикам больше не нужно заниматься оформлением огромного количества документов, а Ваши временные затраты по непрофильной деятельности и вовсе сводятся к нулю. Мы сами осуществим подбор персонала и кадровое сопровождение. БЕЗОПАСНОСТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ Мы являемся аккредитованной организацией, работаем напрямую через УФМС, не имеем замечаний со стороны контролирующих органов, всегда соблюдаем действующее законодательство. Работая с нами, Вы всегда будете спокойны. ВСЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ Все сотрудники компании «Кадровик» официально трудоустроены по трудовому договору согласно действующему законодательству. Наши клиенты не имеют проблем с контролирующими органами. При проверке Вы просто предъявляете договор с компанией, остальное – наши заботы. Мы полностью честны и ответственны перед своими сотрудниками и клиентами и нацелены на долгосрочное сотрудничество и партнёрские отношения. ЭКОНОМИМ ВАШИ ДЕНЬГИ Работая с нами, Вы не платите налоги за сотрудников и освобождаетесь от платежей по ЕСН, больничных, отпускных. Мы делаем это за Вас, тем самым снижая нагрузку на трудовой фонд и налогооблагаемую базу. Кроме того, Вы можете при необходимости сократить персонал, тем самым снижая управленческие расходы. ЗАМЕНА КАДРОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ При возникновении претензий или жалоб наша компания готова в двухдневный срок заменить не устраивающий Вас персонал. Замена не вышедшего в смену работника осуществляется в течении 2х часов вне зависимости от причины. Кроме того мы осуществим плановую замену персонала, уходящего в отпуск. НАШИ КЛИЕНТЫ Множество организаций разных сфер деятельности уже смогли по достоинству оценить преимущества от сотрудничества с нашей компанией. На сегодняшний день ГК «Кадровик» — это удачное сочетание индивидуального подхода к каждому клиенту, профессионализма сотрудников, качества оказываемых услуг и привлекательности ценового предложения! РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА Множество организаций разных сфер деятельности уже смогли по достоинству оценить преимущества от сотрудничества с нашей компанией. На сегодняшний день ГК «Кадровик» — это удачное сочетание индивидуального подхода к каждому клиенту, профессионализма сотрудников, качества оказываемых услуг и привлекательности ценового предложения!

Кадровый аутстаффинг для иностранных компаний

YSA предоставляет услуги аутсорсинга не только на территории России. Наш многолетний опыт и огромные возможности позволяют решать вопросы регистрации и аутстаффинга для компаний из стран СНГ, Западной Европы, Северной и Латинской Америки. Заключив договор на аутстаффинг с компанией YSA, вы получаете:

• Официально зарегистрированный персонал, закрепленный за вашей компанией.
• Качественно выполненная работа на основании договора, описывающего права и обязанности сторон.
• Сохранение имущественных прав работодателя.
• Снижение затрат на персонал более чем на 30%

Аутстаффинг специалистов из стран СНГ

Аутстаффинг иностранными компаниями позволяет нанимать и сотрудничать с высококвалифицированными специалистами, которые проживают в России и странах СНГ. В этом случае будет составлен подробный договор, который юридически определяет права и обязанности сотрудников и работодателя, а также защищает права интеллектуальной собственности заказчика.

Данная услуга станет отличным решением для компаний, которые сотрудничают с отечественными разработчиками программного обеспечения. В связи с бурным развитием технологий спрос на эту категорию работников растет. IT-специалисты из России и стран СНГ высоко ценятся благодаря качественной реализации проектов и относительно невысоким гонорарам, поэтому программисты-аутстафферы наиболее востребованы в Европе и Америке

Аутстаффинг иностранцев

Аутстаффинг в Европе и Америке уже много лет пользуется большой популярностью среди десятков компаний, предпочитающих использовать трудовые ресурсы из других стран.

YSA дает возможность официально зарегистрировать иностранных работников, которые по каким-то причинам не могут получить рабочую визу. Вы сможете сохранить своих опытных и проверенных сотрудников и навсегда избавиться от хлопот с персоналом и общением с миграционными службами. Все эти обязательства при оформлении договора берут на себя специалисты VCS.

Наши клиенты

Наши клиенты в Европе, Америке и странах СНГ — это не только компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения.Среди наших постоянных клиентов — иностранные посольства и представители.

Кроме того, нашими клиентами являются десятки компаний, работающих в сфере услуг, строительства, торговли и производства. Часто мы выделяем для персонала следующие специальности:

• Переводчики
• Секретари
• Садовник и уборщицы
• Водители и курьеры.

.

Аутстаффинг персонала общественного питания в Москве

Аутстаффинг сотрудников — эффективный способ управления персоналом. Это процесс набора постоянных сотрудников из постоянного штата компании и одновременной регистрации их в специализированном агентстве. Аутстаффинг в сфере общественного питания — это современный метод управления сотрудниками с различными компетенциями и квалификацией:

• Административный персонал;
• Повара;
• Барменов;
• Официанты;
• Посудомоечные машины и прочее.

Эта услуга дает важные преимущества, и ее популярность среди предприятий неуклонно растет!

Преимущества аутстаффинга персонала общественного питания

Используя такой эффективный инструмент управления, как аутстаффинг, компания получает ощутимую выгоду:

• Количество сотрудников сокращено;
Обычный правовой статус сохраняется в части ограничения максимального количества сотрудников; Процесс упрощает ведение кадрового учета за счет делегирования части ответственности подрядчику; Оптимизация затрат на расчет и выплату заработной платы, налоговых и социальных отчислений; Предоставляется доступ к технике и сотрудникам профессионального аутстаффера; Снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию.

Помимо вышеперечисленных основных преимуществ предприятие получает дополнительные

• Нет проблем и разногласий с персоналом, потому что они официально зарегистрированы в другой организации;
• Многочисленные финансовые расчеты с работниками заменяются периодическими выплатами подрядчику по договору;
• Отсутствие штрафных санкций при проверках различными государственными службами: миграция, охрана труда и др.

Основное преимущество аутстаффинга — снижение постоянных затрат компании. Подрядчик полностью берет на себя обязанности по регистрации, информационному и финансовому обеспечению сотрудников. Кроме того, это избавляет аутсорсинговое агентство от решения множества мелких задач.

За счет сокращения постоянного персонала снижается нагрузка на собственных сотрудников и фонд оборотных средств. В результате вы экономите денежные, трудовые и временные ресурсы, которые можно направить на достижение бизнес-целей.Повышение производительности приводит к выдающимся коммерческим результатам!

.

Аутстаффинг производственного персонала в Москве

Аутстаффинг промышленных работников — важный элемент эффективности и производительности при производстве различной продукции. Обработка сырья, создание комплектующих и выпуск готовой продукции требуют большого внимания со стороны руководства. Перед этим бременем задача управления сотрудниками — нежелательная забота!

Таким образом, умные подрядчики предпочитают делегировать эту ответственность надежному подрядчику.Аутстаффинг — это процесс перевода сотрудников из компании с одновременной регистрацией в специализированном агентстве. Меняется только официальный формат трудовых отношений: фактически сотрудники работают на одном месте и выполняют обычные функции.

Преимущества аутстаффинга

Аутстаффинг на производстве дает компании явную выгоду:

• Уменьшено количество постоянного персонала.Несмотря на то, что в магазинах работает такое же количество сотрудников, их официальная численность заметно сокращается;
• Обеспечена эффективная производственная деятельность. По условиям договора аутстаффер предоставляет подрядчику команду специалистов;
• Упрощенное управление персоналом. Профессиональный подрядчик полностью отвечает за регистрацию, расчет и выплату заработной платы;
• Оптимизация затрат.Сокращенный совокупный фонд оплаты труда (ФТС), а значит, налоговые и социальные отчисления; просто подрядчик периодически платит аутстафферу за оказанные услуги;
• Сохранена желаемая налоговая категория. Аутстаффинг позволяет компании сохранить свой обычный правовой статус с точки зрения ограничения максимального количества сотрудников;
• Значительно уменьшены проблемы с персоналом. Подрядчик заботится обо всех видах споров и разногласий, а также о штрафных санкциях, которые могут возникнуть при проверках сотрудников государственными службами.

Благодаря аутстаффингу компания добивается лучших производственных результатов. Поскольку владелец бизнеса теперь освобожден от регистрации и финансовой поддержки сотрудников, эти денежные, трудовые и временные ресурсы можно направить на развитие основных видов деятельности. Это приводит к увеличению производительности и прибыльности компании!

.

Аутстаффинг строительного персонала в Москве

Бригадиры, старосты и рабочие играют важную роль в процессе строительства. Они являются незаменимым фактором успеха в этой области. Однако содержание персонала на постоянной основе создает для компании массу неудобств. Это связано со сложностью ведения кадрового учета, увеличением постоянных затрат и превышением требований к максимальному количеству сотрудников для желаемой налоговой категории.

Аутстаффинг в строительстве — эффективный инструмент управления, делающий компанию более прибыльной и гибкой. Услуги аутстаффинга — необходимая составляющая на разных этапах строительства. Они обеспечивают эффективное ведение основного бизнеса и лучшие коммерческие результаты!

Зачем нужен аутстаффинг строителей?

Аутстаффинг строительных рабочих — это официальное увольнение сотрудников из постоянного штата компании.Услуга используется для достижения следующих целей:

• Постоянный штат сокращенный;
• Упрощенное ведение кадрового делопроизводства;
• Уменьшенный фонд оплаты труда;
• Уменьшенная база налоговых и социальных отчислений;
• Передача подрядчику обязанностей по учету и содержанию сотрудников.

Основные преимущества аутстаффинга

Следующие факторы способствуют более эффективной структуре компании:

• Снижена нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию;
• Многочисленные финансовые расчеты с работниками заменены периодическими выплатами подрядчику;
• Денежные, трудовые и временные ресурсы высвобождаются и выделяются на основную деятельность;
• Повышается эффективность строительного процесса;
• Компания получает большую прибыль.

Аутстаффинг строителей — отличный вариант для подрядчиков, реализующих проекты с привлечением мастеров-фрилансеров. В дополнение к вышеуказанным преимуществам, привлечение сотрудников по контракту также означает, что подрядчик решает любые споры, разногласия с персоналом и вопросы, связанные с проверками государственных служб.

Преимущества аутстаффинга строительного персонала с помощью «Your Staff Advisor»

«Ваш кадровый консультант» предоставляет вам ряд преимуществ:

• Оперативная перерегистрация персонала;
• Индивидуальные условия партнерства;
• Отношения, оформленные на договорной основе;
• Доступ к обширной базе сотрудников с необходимыми навыками;
• Выгодный рейтинг и удобный график выплат.

Аутстаффинг на строительной площадке — отличная возможность осуществлять полноценные процессы строительства и отделки зданий, помещений, благоустройства территории, земляных работ с привлечением к сотрудничеству фрилансеров. В результате сокращения затрат и направления высвободившихся ресурсов компании на развитие основных видов деятельности производительность компании увеличивается. И это положительно сказывается на рентабельности!

.