Как найти работу форум: не могу найти работу четыре месяца

Содержание

почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

  1. Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
  2. Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
  3. Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
  4. Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
  5. Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Как искать работу в другом городе и переехать в перспективный регион

Что бы ни было причиной вашего переезда, итог один — вы ищете работу. В идеале с повышением в зарплате и должности, недалеко от нового дома, с корпоративными плюшками. Есть и программа-минимум: найти быстро — до того, как растают сбережения.

Мы узнали у экспертов, как устроиться на новое место быстрее и с меньшим ущербом для психики.

Правда ли, что в чужом городе сложнее найти работу?

Работу в своем городе найти проще по нескольким причинам:

  • вы знаете компании и рынок труда в целом;
  • у вас есть деловые связи, знакомства, люди, которые могут выступить рекомендателями, а сарафанное радио может помочь найти интересные вакансии;
  • вы можете оперативно отреагировать на вакансию — сразу откликнуться, созвониться, быстро приехать на встречу.

Этих «местных» преимуществ в чужом городе нет. В остальном сложности при поиске работы схожие. Но пора развеять стереотипы: у эйчаров и рекрутеров нет приоритета в сторону «местных» соискателей. Часто крупные города испытывают острый кадровый голод и сами ищут персонал в регионах.

Анна Татьянина, карьерный консультант, директор «Школы эффективных коммуникаций»

Помните, что рынок в целевом регионе так же перенасыщен кандидатами, как в вашем, и «местные» кандидаты при прочих равных условиях лучше знакомы с местными особенностями.

Анна Рудакова, карьерный стратег, руководитель департамента трудоустройства «Университета карьерного роста», член и спикер Ассоциации карьерных консультантов России

Три года назад мы провели исследование о релокации сотрудников в регионы России, в котором приняли участие 2662 сотрудника и 219 работодателей. Оно показало, что 69% работодателей испытывают необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них:

  • 81% заявляют, что в настоящий момент им нужны до 10 таких сотрудников;
  • 11% ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны;
  • 2% компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.

Компании выделили три основные области, из которых специалистов релоцируют чаще всего:

  • продажи — 35%;
  • высший менеджмент — 33%;
  • производство — 19%.

Что готов предложить работодатель:

  • 66% опрошенных компаний включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд;
  • 60% частично или полностью оплачивают жилье;
  • 53% помогают с поиском и арендой жилья;
  • 13% компаний заявляют, что не имеют практики предоставления релокационного пакета.

Если человек хочет переехать работать в другой город, то сегодня не существует объективных причин, которые могли бы его остановить.

Наталья Кулагина, консультант направления IT&Telecoms международной рекрутинговой компании Hays

18 советов, как искать работу в другом городе

Нюансы и подводные камни

Всё зависит от города. При переезде в столицу или региональный центр наверняка придется снижать ожидания: конкуренция выше, сложность работы другая. Отталкивайтесь в зарплате не только от среднего значения в конкретном городе, но и от стоимости жизни: на юге, например, на нее очень влияет сезон.

Ирина Гусакова

Есть публичная, открытая информация, а есть репутация. Иногда репутация со знаком минус известна узкому кругу людей на местах. Рекомендую поискать тех, кто работает в вашей целевой компании: для этого найдите в соцсетях профиль компании, а потом — ее сотрудников. Спросите у них напрямую.

Анна Татьянина

Первое собеседование может пройти дистанционно, но финальная встреча в большинстве случаев — только очная. Поэтому если вы не будете готовы переехать в течение недели, то велика вероятность, что вас не станут ждать. Чаще всего работодателям “требовался” сотрудник уже вчера. Исключение — если вы суперпрофи с уникальным опытом и тонкой специализацией. А останавливать поиски ради кандидата, который еще не переехал, — риск.

Анастасия Галкова

Пошаговая инструкция: как найти работу мечты в этом году

Неважно, пообещали ли вы себе найти новую работу на Новый год или подумывали об этом уже давно, сменить работу проще, чем кажется, если подходить к поискам системно.

Есть старая формула, по которой нужно закладывать по месяцу на поиски работы за каждые 10 тысяч долларов годовой зарплаты. В условиях Америке, согласно этой формуле, ожидалось, что поиски могут занять месяцы. Но при текущем рынке труда, даже в Штатах не понадобится много времени, чтобы найти новое место. И все же заложите достаточно времени, чтобы подобрать подходящую позицию. Лучше дать себе немного больше времени, чем соглашаться на работу, которую вам не подходит, и через пару месяцев возобновлять поиски.

Делимся проверенными советами, которые помогут вам быстро и легко найти хорошую новую работу.

Играйте по-крупному


Новая работа может означать многое — повышение и большую зарплату, например, но, в первую очередь новое начало. Воспользуйтесь возможностью начать с чистого листа и подумайте, на кого вы хотите работать. Что для вас имеет значение на текущем жизненном этапе? Возможно, это соцпакет, или продукты или услуги, на которых специализируются компания. Вы упростите себе задачу, если опредлитесь с приоритетами прежде, чем выберите, на ком сосредоточить свои усилия.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать — число будет зависеть от вашего уровня. Если вы «миддл», то в списке должно оказаться от десяти до двадцати компаний. Если вы начали свою профессиональную деятельность не такдавно, то это число может вырасти, а если вы уже давно на рынке труда, скорее всего желаемых компаний наберется не больше пяти. Перенесите список в Evernote, и вот у вас уже есть с чего начать поиски.

Какие компании вызывают у вас наибольшее уважение? Начните с них — отправьте резюсе или поищите контакты внутри. Помните, сейчас много удаленных позиций, поэтому подумайте о том, чтобы рассмотреть позиции за пределами региона, где живете.

Совет: добавьте виджет «Отфильтрованные заметки» на Главную и держите компании мечты перед глазами. Отберите заметки с меткой «компания мечты» или отыщете ту единственную заметку, в которой вы собрали их списком. Затем добавьте виджет задач и зафиксируйте все, что нужно сделать — отправить письма, погуглить отзывы о компании и актуальные вакансии, или выйте на сотрудников.

СостXавьте первоклассное резюме


С помощью резюме вы представляетесь потенциальным работодателям задолго до того, как сможете поговорить с ними или встретиться лично. Поэтому обновите свое резюме, прежде чем связываться с эйчарами. Во многих случаях они не станут просматривать сопроводительное письмо или внимательно читать ваше сообщение в почте, но в резюме заглянут.

Вот несколько советов, как составить выигрошное резюме:

  • Отражайте свои достижения в цифрах. Можно написать, что вы руководили командой, или, что под вашим началом было три человека. При этом точная формулировка даст больше информации эйяару. Если вы оптимизировали какой-то процесс в компании и это сэкономило ей деньги, добавьте деталей — «улучшила процес в системе управления контентом и снизила расходы компании на 1,3 миллиона долларов.»
  • Старайтесь ограничиться одной страницей, особенно, если только начинаете строить свою карьеру. Если вдруг нужно больше места, две страницы — абсолютный максимум. Этого обычно более чем достаточно, чтобы показать эйчару, что вас стоит позвать на собеседование.
  • Даже если у вас богатый опыт, берите только последние двенадцать лет — так вы покажете, что у вас релевантные навыки, и избежите ситуации, когда вас сочтут «слишком опытным». В некоторых компаниях, это может стать причиной для отказа.
  • Наконец, и это очень важный момент, ВЫЧИТАЙТЕ свое резюме. Вовсе ни к чему, чтобы случайна опечатка подпортила образ профессионала, над которым вы столько работали.

Совет: если у вас есть подписка Evernote Personal, Professional или Teams, вы можете посмотреть историю заметки, поэтому, если нужно будет удалить какие-то недавние изменения, вы не потеряете более ранние версии. Еще в заметках можно хранить резюме под конкретные позиции — в теле заметки или прикрепить PDF. В любом случае, поиск по тексту работает для любого формата контента в Evernote, поэтому вам не придется вручную заглядывать в разные файлы или заметки, чтобы найти нужную дату или чьи-то контакты.

Ведите счет


Поиски работы выматывают. Сколько времени им стоит уделять? Если вы сидите без работы, как не забыть получать удовольствие от свободного времени? Как понять, достаточно ли делаете, чтобы найти место? Система очков — ответ на все эти вопросы.

Поиски работы — тоже работа. Если вы сейчас нигде больше не работаете, то вашим основным занятием становится поиск нового места. Но даже если вы работаете на полную ставку, система очков помогает постоянно уделять внимание поискам более выгодной позиции.

Для начала определите, сколько очков вам нужно набирать каждый день, пока идут поиски. Например, 20 за каждый будний день, или 100 очков в неделю. Теперь присвойте очки каждому действию, вот так:

  • Отправить письмо = 1 очко
  • Откликнуться на вакансию на бирже = 1 очко
  • Звонок с «нужным человеком» = 2 очка
  • Собеседование по телефону = 10 очков
  • Посещение мероприятия, где можно обзавестись полезными связями = 20 очков
  • Личное собеседование или видеосозвон с эйчаром = 20 очков
  • Отправить письмо с благодарностями после собеседования = 1 очко
  • Поиск вакансий, сюда можно отнести и составление списка работодателей мечты (3 часа работы) = 20 очков (не списывайте со счетов усилия, которые прилагаете к поиску новых возможностей)

Вот почему это отличный подход:

  1. В большиснтво дней вы сможете набрать нужное количество очков за 2-3 часа и спокойно наслаждаться свободой в оставшееся время и при этом не чувствовать вину.
  2. По итогам недели вы либо отправите 100 писем, сделаете 50 звонков, пройдете 10 собеседований по телефону или 5 лично, либо сделаете всего понемногу из перечисленного. С таким подходом поиски работы займут пару месяцев от силы.
  3. Предположим, вы решили ходить на пляж по понедельникам вместо поисков работы. Не проблема! Просто доберите очков в другие дни недели, чтобы к субботе их было сто. Главная задача — не выключаться из процесса.

Если вы сможете придерживаться этой системы, то к концу первого месяца вы увидите лист с 400 отметками. Представьте, как вас взбодрит осознание, что вы вышли на контакт с таким количеством людей! А если вы отправили 400 писем, это значит, что работодатели будут звонить и звать вас на собеседование, и вы приблизитесь к обретению новой работы.

Позаботьтесь о том, чтобы система очков соответствовала вашей ситуации. Например, вы все еще работаете, а значит сможете набрать за неделю только 20 очков вместо 100. Если вы ищете свою первую работу, подумайте, может стоить уделять поискам больше времени и повысить порог по очкам.

Какой бы порог вы ни выбрали, помните, что каждое очко приближает вас на шаг к новой работе. Ни к чему заятигивать с поисками работы, поэтому не занижайте порог по очкам, и очень скоро вы сможете заняться настоящей работой.

Совет: занесите в записную книжку на Главной, сколько очков приносит то или иное действие. Затем поставьте себе задачи со сроками и напоминаниями, чтобы наверняка набирать нужное количество очков каждую неделю.

Выходите на нужных людей


В первые дни поиска просматривайте агрегаторы вакансий и LinkedIn — нет ли подходящих открытых вакансий в компаниях из вашего списка. Эти сайты не требуют много усилий, поэтому с них стоит начать.

Как только вы узнали, какие компании сейчас нанимают, и у кого открыты подходящие позиции, попросите знакомых из этих компаний представить вас эйчару — так вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Скажите, что вам нужно всего десять минут, чтобы уточнить детали. Возможно, разговор займет дольше, но большинству людей, которые желают вам добра, будет сложно отказать в просьбе на десять минут.

Если вы не знаете никого в компаниях мечты — ничего страшного! Вы все еще можете установить с ними контакт. Все что вам нужно сейчас — это выйти на нужных эйчаров и дать им понять, насколько сильно вы хотите работать в компании и попросить о коротком созвоне, чтобы уточнить детали. Будем надеяться, что такой созвон приведет в какой-то момент к собеседованию.

Google или LinkedIn помогут найти подходящие контакты: вам нужно два или три человека, которые уже работают в компании на позициях, которые имеют отношение к вашей, например, из того же отдела, куда вы хотите попасть. Отправьте им письмо или сообщение через LinkedIn и попросите уделить вам десять минут. Спросите их, с чего вам стоит начать, если вы хотите работать в их компании или отделе. Для успеха достаточно, чтобы кто-то один из них вам ответил. Поверьте, такой подход работает!

Помните, все эти письма и разговоры тоже приносят вам очки!

Совет: сохраняйте профили сотрудников нужных компаний из LinkedIn прямо в ваш аккаунт Evernote с помощью Web Clipper. Добавьте метки, чтобы «прикрепить» их к конкретной позиуии или компании — так будет проще найти их потом. Web Clipper форматирует контент из LinkedIn, чтобы его было удобно просматривать.

Как готовиться к собеседованиям

Если вы как следует потрудились на этапе поиска вакансий, со временем вас начнут звать на собеседования в компании вашей мечты. Тут важно не упустить момент, ведь вы проделали столько работы! Вот несколько советов, как подготовиться к долгожданному собеседованию:

  • Отрепетируйте ответы на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании. В интернете много сайтов, где есть списки таких вопросов. Пройдитесь по ним с кем-то, чьей профессиональной оценке вы доверяете и попросите честно прокомментировать ваши ответы. Практикуйтесь, пока у вас не появятся готовые ответы на распространенные вопросы вроде «Если мы возьмем вас, какой карьерный рост вы ожидаете внутри компании?» или «Какой на ваш взгляд ва ш главный недостаток?». Эйчары обычно хорошо делают свою работу, но большинство не специализируется на собеседованиях, поэтому скорее всего они зададут стандартный набор вопросов.
  • Загуглите человека. с кем у вас предстоит собеседование. Посмотрите, где он или она учились и работали, чем любят заниматься в свободное время и т.д. Тогда вы сможете упомянуть это во время разговора и показать, что вы по-настоящему заинтересованы в работе и хорошо подготовились.
  • Подготовьте собственные вопросы. В большинстве случаев на собеседовании у вас спросят, нет ли у вас вопросов, поэтому заготовьте пять на случай, если они вам понадобятся. Вот пара хороших примеров: «Какого работать под началом (имя менеджера, который открыл вакансию)?», «Как бы вы описали рабочую атмосферу и порядки в таком-то отделе?».
  • Отправьте письмо с благодарностью после собеседования. Упомяните в нем что-нибудь из разговора, если получится — это ваш последний шанс установить контакт с тем, кто вас собеседовал.

Совет: для каждого собеседования создавайте отдельную заметку со своими вопросами и заготовленными ответами на возможные вопросы, дополниет ее информацией, которую сможете разузнать о собеседнике. Затем подключите к Evernote Google Календарь и прикрепите заметку к собеседованию, когда оно отобразится в виджете календаря. Так вам будет гораздо проще подготовиться.

Не останавливайтесь!


Люди совершают большую ошибку, когда перестают искать вакансии как только их позвали на собеседование на желанную позицию. Помните, она не ваша, пока у вас нет на руках подписанного оффера. Не сбавляйте темпа в поисках ради призрачной перспективы. Когда подпишите оффер и узнаете дату выхода на работу, тогда сможете расслабиться.

И что за прекрасный это будет день! Подумайте, как вы будете гордиться проделанной работой, что привела вас сюда. Представьте, что вы довольны новой работой, зарплатой, вы цените коллег и рассчитываете проработать в компании много счастливых лет.

А это немало очков в вашу пользу.


Лесли Дрейт (Leslie Drate) специализируется на маркетинге, построила отличную карьеру в айти и рано вышла на пенсию. Своб первую работу в Apple она получила в 1991 году, когда со своего кнопочного телефона сделала «холодный» звонок в отдел, в котором хотела работать. Так она получила два очка и невероятную возможность.

hh.ru — «Как я нашла работу с «дорисованным» резюме?! Правильно составляем резюме, cover letter, готовимся к собеседованию. Как избежать ошибок? Что такое стрессовое интервью?»

Вы правильно сделали, что решили ознакомится с отзывами на поставщика услуг в сфере труда. Если бы я сделала так, то не потеряла бы год в пустую. В данном отзыве я расскажу как найти хорошую работу, не попасться на уловки мошенников. Я не буду вдаваться в подробности своих предыдущих работ. Скажу только, что занимала руководящую должность.

Место поиска работы: Санкт-Петербург

Желаемая должность: офис-менеджер или секретарь

Почему именно HeadHunter?

Да все потому, что эта компания монополизировала рынок труда. Например, я размещала резюме на другом сайте и через время мне пришел такой ответ:

Те нехитрые компании, которые еще остались уже не могут обеспечить такого глобального охвата аудитории как соискателей, так и работодателей. Таким образом, чтобы повысить шансы в поиске работы обращаешься туда где ее больше всего.

Начало работы с сайтом.

Для начала нужно создать резюме это и будет регистрация. Однако, я рекомендую не спешить. Создание резюме это ответственный момент и лучше сначала ознакомиться с предложенными пунктами заполнения.

HH предлагает профессионально заполнить для вас резюме за доп плату.

Мои ошибки.

Ошибка №1. Я сделала настоящее правдивое резюме и … это было моей первой ошибкой. Я написала все как есть, то есть свой реальный опыт работы, и город откуда я приехала. Я вела активный поиск, не ждала пока меня пригласят или позвонят, а сама звонила и отправляла отклики.

Когда работодатель слышал о том, что я приехала из Москвы сразу отказывали.

Я как-то была обескуражена фразой: вы приехали из Москвы? Ой нет, вы нам точно не подходите! Вы там все слишком амбициозные! Я опешила.

так выглядело мое первоначальное резюме

Мне пришлось сделать липовое резюме дорисовать то, чего не было, удалить, то что оказалось лишним.

РЕШЕНИЕ. Я позвонила своей подруге, которая занимается подбором персонала профессионально и попросила помочь составить грамотное резюме. Она посмотрела мое и сказала, что такое никуда не годится. Что мы исправили, на примере:

Знание языков. Я указала русский, украинский, начальный английский. Вот украинский был лишним, его убрали.

Опыт работы. Я указала все как есть, последнее место работы на руководящей должности. Это мы заменили на офис-менеджера, подкорректировали перечень обязанностей. Но в моем случае не было записи в трудовой книжке, и как быть если такая запись есть. Вариант А: написать ту должность которая нужна, а на вопрос HR сказать: так не было свободной ставки, оформили на что было. Фактически работала по искомой должности. Вариант Б: попробовать не врать, но преукрасить))

Возможно у вас возникнет вопрос, почему я сменила руководящую должность на простую специальность секретаря? Да потому что я так устала от стрессов, от ответственности и работы от заката до рассвета. А зарплата не оправдывала тех усилий, которые я вкладывала в работу. Я просто хотела спокойную, не сложную работу без стрессов. И то что имею на сегодняшний день, меня полностью устраивает.

Перечень обязанностей не предыдущей работе. Просто сухо перечислить недостаточно, нужно чтоб была видна ваша четкая позиция, активная деятельность.

Пример НЕПРАВИЛЬНОГО перечня:

— занималась закупкой канцелярии для офиса;

— помогала в организации мероприятий;

— жизнеобеспечение офиса.

Пример ПРАВИЛЬНОГО перечня:

участие в организации корпоративных мероприятий (перефразирование одного и того же меняет дело, а «корпоративный» подразумевает крупную и серьезную компанию)

обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ канцелярии, работа с контрагентами, взаимодействие с клининговой, курьерской службами) (перечень, что конкретно делалось важен, но главное не повторяться, использовать синонимы)

организация командировок: заказ и бронирование билетов, гостиниц, сопровождение отчетности (главное действительно иметь представление об этом, если вы не уверены в своих умениях, лучше не расшифровывать перечень)

Вы должны описать реальные свои возможности, возможно немного преукрасив. Как в одном фильме девушка создала резюме, и показала его подруге, та спросила, разве она знает финский язык? На что та ответила: все в резюме врут. В этом есть доля правды.

Ошибка №2. Это неправильно составленное сопроводительное письмо. Для его правильного составления я погуглила и поняла, что стандартное письмо, которое предлагает HH никого не удивит и интерес не вызовет.

РЕШЕНИЕ. Я посмотрела варианты и написала CL конкретно под себя. К сожалению, оно не сохранилось, но вот примерный текст:

«Добрый день! (Если в объявлении присутствуют ФИО лица, лучше указать их.) Меня заинтересовала вакансия (указать вакансию) в Вашей компании. Я обладаю (кратко перечислить свои преимущества, важные конкретно для этой компании). Благодарю за то, что Вы уделили время моему письму и резюме. Мои контактные данные (указать)»

Сейчас стало модным кадровиков называть эйчарами (HR-manager), а сопроводительное письмо — cover letter. Не завхоз, а офис-менеджер, с популярной терминологией стоит заранее ознакомиться, так как некоторые вопросы эйчаров могут вогнать вас с неловкое положение и lvl доверия к вам сразу упадет.

Ошибка №3. Образование. Я немного утрирую, что это ошибка, но в моем случае пришлось хитрить. По образованию я тренер-преподаватель и учитель физической культуры, у меня красный диплом и магистерская степень. Однако физруков никто не воспринимает всерьез и я обрезала свою профессию.

РЕШЕНИЕ: Написала: преподаватель. Без конкретизации, и меня даже не спросили ни разу педагог чего?!

Сервис для соискателей

Ошибка №4. Дополнительные курсы, которые не имеют отношения к искомой должности. Я в свое время посещала активно лекции по интернет развитию сайта, рекламе и прочее, но как это может быть полезным в должности секретаря или офис-менеджера?! Я оставила те лекции в перечне, но не акцентировала на этом внимание. Добавила курсы по делопроизводству, которые не проходила, ну что?!)))

Да может мой поступок начнут осуждать, но давайте будем честными. Вы, как соискатель работы, продаете свой труд, умения, навыки, время. А в мире давно известно

Реклама — двигатель прогресса.

Под лежачий камень вода не течет

Приходится подстраиваться под рынок, рекламировать себя так, как и работодатели. Они тоже не скажут вам, что зарплаты иногда задерживаем, зарплата не вся белая, на больничные не отпускаем, за переработки не доплачиваем и тд. и тп. Вам скажут: мы отличная, динамично развивающаяся компания с перспективами. У нас вы построите карьеру свой мечты! Только у нас самая высокая зарплата, лучший соц пакет и прочая лапша. Я не говорю, что лапша у всех одинаковая, но она одинаково есть у каждого!

По основным ошибкам резюме, пожалуй, все.

Теперь О МОШЕННИКАХ.

Если придерживаться определенных правил, вы сможете быстро отсеять нежелательный «контент».

1. Вам предлагают бОльшую зарплату, чем вы указали в резюме. Работодатель не заинтересован платить больше, и если сотрудник согласен на зарплату меньше их фонда он с удовольствим примет условия соискателя.

2. По телефону приглашают на собеседование не уточняя деталей. Как-то мне позвонили с приглашением на собеседование на должность помощник руководителя. Но, когда я начала задавать наводящие вопросы: какие обязанности? — вам расскажут на собеседовании. Какой график работы? — вам расскажут на собеседовании. Какая зарплата? — 80-100 тыс. После последнего ответа стало ясно, что это какие-то мошенники, так как есть фиксированный оклад и плавающие 20 тыс. для помощника это много. Да и однотипный ответ — — вам расскажут на собеседовании, тоже не вызывает доверия, словно кот в мешке.

поиск сотрудников — платный

3. Вам предлагают за что-то заплатить. Мой случай: меня пригласили на собеседование, все выглядело серьезно и многообещающе. Первое что меня насторожило — по телефону сказали до офиса пешком около 10 минут, шла 35 минут, как результат опоздала к назначенному времени. И я не заблудились, я просто протупила, нужно было загуглить адрес перед поездкой, а я доверилась телефонистке этой. Второе — много людей на собеседование, живая очередь. Будто кастинг мамонтов… При собеседовании эйчар больше рассказывала о компании, о том какая она замечательная, и почти ничего не спрашивала у меня. Кто кому нужен? Я им или они мне? Непонятно! Кульминация. Чтоб начать работать, вы проходите у нас платную стажировку и мы вас всему обучаем. Шта? Чему меня обучать? Я уже ученая и ноги унесла сразу.

4. Отзывы о работодателе. Если вас пригласили на собеседование не поленитесь пробить отзывы о компании, иногда всплывают неожиданности. У меня был случай, когда меня пригласили на собеседование по телефону, я погуглила компанию, а оказалось, что они при трудоустройстве берут 3 тыс. руб якобы на медкнижку, а вы подписываете договор на это. А потом ни книжки, ни работы.

Еще небольшая история как я не подошла на должность менеджера по работе с клиентами в компании аферистов. Фух, Слава Богу, что не подошла. Тут я сама подала отклик и меня пригласили. Я пришла в салон, находящийся прямо на Невском проспекте. Салон выглядел презентабельно, все очень дорого и богато. Собеседование проходило тоже довольно обычно, но я почему-то сильно нервничала, возможно из-за смотрящей на меня камеры видеонаблюдения. Еще перед собеседованием, мне дали анкету заполнить, и я ее не полностью заполнила, а паспортные данные и то левые вписала. Уж слишком анкета была подробная, например, вопросы: ФИО родственников, работа их на госслужбе, судимости, чуть ли не состояние здоровья.

Заполнять анкеты подробно и честно, пока вас не наняли, не рекомендую.

Как потом оказалось суть работы: звонить по клиентской базе и информировать клиентов о том что они выиграли бесплатную косметическую процедуру. Думаю, многие сталкивались с такими «процедурами» и звонками-приглашениями. А кто-то даже попадался на кредит на косметику, которая им даром не нужна. Я не сразу вникла в суть предложения и потом дома погуглив компанию, я все поняла.

Как мошенники находят ваше резюме и получают доступ к контактам?

Только за денежку!

 

прайс на услуги hh для работодателей

 

 

Для того чтоб разместить резюме вам не нужно ничего платить. Это ваше преимущество. А вот на работодателях сайт зарабатывает и за доступ к просмотру резюме и контактов нужно заплатить. Ниже небольшой прейскурант, взятый с сайта [ссылка] в их тарифных ставках.

Фактически HeadHunter просто посредник между вами и работодателем. Как агент по недвижимости. Плохо то, что занимая такую объемную нишу сферы труда HeadHunter не берет на себя ответственность за проверку работодателей. И регистрируясь фирмы-аферитсы, сетевики и прочие оплачивают доступ и просто ПОКУПАЮТ ваши контакты и всю информацию о вас, которая указана в резюме. Это еще один плюсик к тому, чтоб не афишировать ВСЮ информацию о себе.

Так выглядит личный кабинет работодателя:

Поднятие резюме в поиске.

Я не вижу в этом особого смысла, и предлагаю такую альтернативу, как создать красивое презентабельное резюме в онлайн ресурсе или самостоятельно, если вы владеете такими навыками. Я создала в онлайне резюме и просто отправляла работодателям его на почту. Потом звонила в компанию и просила подтверждения получения. Это экономит время сразу всем и выделяет вас из толпы.

Фото в резюме. ВАЖНО!

Я видела немало хороших резюме и на серьезные должности, но после просмотра фото резюме шло в папку «не подходит».

1. Если в резюме есть фотография соискателя — это плюс. Недаром в народе встречают по одежке, по лицу. Например, при поиске секретаря, эйчар призналась, задача найти симпатичную девушку. Это лицо компании, которое представляет руководителя.

2. Фото должно быть качественным и не в полный рост. Как правило, в сайтах не размещается фото в оригинальном размере, а только миниатюра. Достаточно фото ракурса как на документы, т.е. по плечи.

3. Фото в купальнике, бикини, на пляже, в баре с бокальчиком, в белье, со спины, фото части тела — в мусор! Фото должно быть строгим, можно в свободной форме, но приличное. Вот мое фото в резюме:

фото для резюме

И напоследок о стрессовом интервью!

Когда я устраивалась на текущую работу, то сначала я прошла собеседование с HR менеджером, которое длилось 1,5 часа. Потом из претендентов выбрали трех наиболее подходящих девушек и с ними (со мной) проводил собеседование руководитель. Когда меня пригласили на второй этап, предупредили о возможности стрессового интервью. Что еще за стрессы? Я задала этот вопрос подруге, та сказала что смысл такого интервью, выявить стрессоусточивость кандидата.

Стрессовое интервью — тип собеседования, предполагающий создание стрессовой ситуации для кандидата. Цель метода — выяснить уровень психологической устойчивости соискателя и узнать, способен ли он быстро реагировать на неожиданности.

На самом деле стресс вызывают тупые вопросы:

Примеры неожиданных/абсурдных вопросов на проверку стрессоустойчивости и быстроты реакции:

Вопрос: Почему земля круглая? Пример ответа: Круг – это символ совершенства, поэтому у земли просто не может быть другой формы.

Вопрос: Что такое пуф-наф-нюф? Пример ответа: Я так зову своего кота, когда он задерживается на улице.

Вопрос: На чем стоит земля? Пример ответа: Философский вопрос. На что ее философы поставят, на том и стоит.

Вопрос: Почему медведи зимой спят? Пример ответа: Очень летом устают.

Вопрос: Придумайте 10 способов продажи живого крокодила. Пример ответа: Я уже придумал и запатентовал. Информация сугубо конфиденциальная.

Вопрос: Чебурашка – это он или она? Пример ответа: У Успенского – он.

К моему великому счастью я ограничилась только подготовкой и расширением своего кругозора по данному понятию и у меня не было стрессового интервью. А вот когда брали на работу мою подругу, то ей создавали такую нелепую ситуацию. Но там и собеседование было в 3 этапа, должность важная.

Как успешно пройти собеседование.

1. Вы должны быть хорошо одеты. Строгий костюм, юбка — если работа в офисе. Удобная, но опрятная одежда, если вы устраиваетесь, например, на склад. Думаю, понятно, что вы должны быть хорошо одеты, соответственно случаю. Никакой обильной бижутерии, обильного поливания парфюмерией, хаеров и нелепых причесок, не относящихся к теме. Ваш внешний вид — это 50% успеха.

2. Уверенность. Настройтесь, уверенность в движениях, никаких почесываний, облизываний губ, кусания ногтей.

3. Не спешите нести чушь, выдерживайте разумную паузу, обдумывайте ответы.

4. Просите больше. Если вы знаете, что готовы работать за 40 тыс. просите 50 тыс. как раз сойдетесь на 40, а если повезет то и на 50)))

5. Отстаивайте свои условия. Вы пришли продать свои умения, а у вас их покупают, вы не должны безропотно повиноваться всему. Например, у меня спросили, готова ли я задерживаться на работе? Мой ответ: готова, но это будет исключение, а не правило. Человек, который не успевает выполнять свои обязанности в течении дня делает что-то не так. Либо взял слишком много на себя работы, либо неправильная расстановка приоритетов. Этого допускать нельзя. Если вам повесили больше работы, чем вы договаривались, не бойтесь требовать повышения зп, за спрос вам ничего не будет.

личный кабинет соискателя

Я описала свой опыт поиска работы, а работу я искала раньше часто. HeadHunter на сегодняшний день один из самых популярных платформ для поиска работы. У него удобный интерфейс, также рекомендую почитать на нем статьи. Для меня они тоже были полезными, о том как составить резюме или прости успешно резюме. И помните, тот кто ищет, тот находит! Не понимаю, когда люди говорят, что нет работы. Я находила работу всегда, ходила много по собеседованиям и попадала как на добросовестных работодателей, так и на аферистов.

Преимущества hh:

✅ Крупная база работодателей и соискателей

✅ Удобный и доступный интерфейс

✅ Бесплатное размещение резюме

✅ Возможность просматривать всю информацию о работодателях

✅ Доступ к данным только после оплаты услуг сайта (а не всему интернету)

✅ Много полезной и сопутствующей информации

Недостатки:

❌ плохо проверяют компании работодателей.

 

Пользоваться платформой поиска работы hh я рекомендую! Главное не терять бдительности, а приобретенным опытом делить и помогать другим избежать ошибок. Надеюсь мой опыт будет полезен, и вы найдете работу своей мечты.

Как найти хорошую работу в Петербурге?

Автор: Ольга Арлашкина, HR со стажем 15+ лет, карьерный консультант, участник Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС)

Санкт-Петербург – это город-праздник. В нем чудесная архитектура, замечательные парки, отличные рестораны, приветливые люди и не такая уж плохая погода (по меркам сибиряка). Но найти здесь хорошую работу бывает непросто, потому что спрос на некоторых специалистов не такой большой, как думается, конкуренция очень высокая, а заработки не намного крупнее, чем в большом сибирском городе. Поэтому очень важный навык, который надо освоить в Питере – это умение искать (и находить!) себе работу.

Поиск работы – это довольно сложное дело. Некоторые справедливо считают, что это сама по себе работа. Здесь без вариантов: если вы хотите победить питерскую конкуренцию, нужно очень много трудиться, быть полностью готовым к неудачам и хорошо понимать рынок труда.

С чего начать поиск работы

Чтобы удачно устроиться на работу, нужно оценить свои шансы, выбрать стратегию поиска, собственно искать работу, и, главное, искать результативно. Давайте разберем поэтапно как это сделать.

Изучение рынка труда

Изучение рынка труда – это первый и самый важный шаг. Потому что от этого зависит, какую вакансию искать и на какую зарплату претендовать. Для этого можно использовать джобсайты (агрегаторы вакансий и резюме), на которых размещаются вакансии и резюме. Чем крупнее такой сайт, тем больше там информации можно собрать. По данным Яндекс.Радара самым посещаемым джобсайтом Рунета в Спб является hh.ru (кто бы сомневался). По статистике, сектор Спб с Ленинградской областью за последний месяц посетили 2,7 млн пользователей, что как минимум в 10 раз больше, чем посещение остальных джобсайтов. Вот на НН и остановимся для изучения.

Вначале советую ознакомиться с языком поисковых запросов, он упомянут в расширенном поиске сайта. Лучше всегда пользоваться только расширенным поиском, фильтруя вакансии. Далее формируете запрос с учетом всех своих «хотелок», в том числе, регион поиска, и получаете на выходе список вакансий по интересующей вас работе. В процессе изучения списка рекомендую получить ответы на следующие вопросы:

  • как чаще всего называется вакансия, которая вам интересна?
  • каковы ключевые требования к соискателям?
  • каково предложение по заработной плате в среднем по выбранной работе?
  • какие компании чаще всего ищут сотрудников?
  • сколько вы вообще нашли вакансий?
  • какие условия, в целом, предлагаются и насколько они компенсируют расходы на работу (транспорт, питание, лечение, другие «плюшки»).

После этого мини-исследования у вас будет вся информация, чтобы составить хорошее резюме. А также примерный расклад по совокупному предложению работы (насколько рынок перспективный и дорогой). После этого также можно приступать к составлению резюме.

Оценка конкуренции

Если хотите оценить уровень конкуренции по желаемой работе, в том же хэдхантере нажмите на «Найти резюме» и повторите поиск по интересующей работе.

Что касается стратегии поиска, то для высококонкурентного рынка она должна быть нацелена на наиболее широкий охват рынка. Иначе говоря, нужно использовать как можно больше каналов поиска.

Где искать работу

В Санкт-Петербурге, несмотря на бешеную популярность Хэдхантера, есть другие источники поиска работы. В чем их достоинство, в отличие от HH? На самом деле, другие каналы могут обеспечить более быстрый доступ к работодателю, а значит, и более результативный поиск.

Социальные сети

В первую очередь, можно воспользоваться своей социальной сетью, как пример: Фейсбук, Вконтакте, Телеграм. Там присутствуют как специализированные группы по Питеру, так и общие, где питерские вакансии периодических появляются.

Далее приведен список каналов поиска с коротким описанием. Он не исчерпывающий, группы, сообщества, каналы появляются постоянно. Для того, чтобы в определенный момент времени найти группы с вакансиями и резюме, просто используйте глобальный поиск по социальной сети.

Вконтакте
  • https://vk.com/rabota_spb Официальная группа газеты «Работа для вас». 75 000 подписчиков.
  • https://vk.com/good_work_for_good_people Паблик Вакансии для хороших людей (Санкт-Петербург). Дизайн, музыка, кино, медиа, диджитал, IT, etc. 122 000 + подписчиков.
  • https://vk.com/public29046529 Мой HR. Работа в Санкт-Петербурге. 380 000+ подписчиков. Всякая разная работа. Есть тематическая рассылка вакансий.
  • https://vk.com/public44490261 Работа в СПб. Массовые вакансии, подработка. 377 000+ участников.
  • https://vk.com/jobstudents Работа в СПб для студентов и молодежи. 42 000+ подписчиков. Есть тематическая рассылка вакансий.
  • https://vk.com/rabotaspeterburg Работа в Санкт-Петербурге. Массовые вакансии. 180 000+ подписчиков.
  • https://vk.com/jobfeedspb Работа в СПб. Всякие разные вакансии. Есть отзывы о работодателях, можно разместить в обсуждении резюме. Есть мобильное приложение. 203 000+ подписчиков.
  • https://vk.com/rabota4you Работа в Санкт-Петербурге. Всякие разные вакансии, много подработки. 158 000+ подписчиков.
  • https://vk.com/rg.sankt.peterburg Отборные вакансии Санкт-Петербурга. Массовые вакансии. 134000+ подписчиков.
  • https://vk.com/vakansispb Работа с Санкт-Петербурге. Подработка. Массовые вакансии. 61000+ подписчиков.

Особенность пабликов Вконтакте – повторяющаяся информация и много массовых низкооплачиваемых работ.

Facebook
  • https://www.facebook.com/rabotavspb/ Канал журнала «Любая работа». Массовые вакансии. 2000+ подписчиков.
  • https://www.facebook.com/spb.rabota/ Для молодых. Додо Пицаа, сетевые магазины. Интересная подача вакансий. 300+ подписчиков
  • https://www.facebook.com/groups/rabotaRF/ Есть работа – нужна работа: канал вакансий и резюме по РФ. 28 тыс. участников, до 100 публикаций в день.
  • https://www.facebook.com/groups/123156434445445/ Работа в Москве, Санкт-Петербурге, регионах. Всякая разная работа. Можно размещать резюме. 2500+ участников.
  • https://www.facebook.com/groups/2stolizy/ Карьерная биржа «2 столицы». Очень быстро растущая группа с вакансиями и кандидатами. Пока около 200 участников.
  • https://www.facebook.com/groups/765693646865690/ Работа в СПб. Всякая разная работа. 4100+ участников.
  • https://www.facebook.com/groups/piterhrsoyuz/ Закрытая группа для HR-ов и кадровиков. 1200+ участников
  • https://www.facebook.com/groups/354231474767885/ Вас ищет работа. Разная работа, много публикаций. 41000 участников.
  • https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/ Вакансии и кандидаты на любой вкус. 58 000+ участников.

В Фейсбуке больше вакансий для специалистов и руководителей.

Телеграм
  • https://t.me/vrabotespb Хочу работать V СПб, канал вакансий. Всякая разная работа. 12 000+ подписчиков.
  • https://t.me/spb_rabota Канал Мой HR. Всякая разная работа в СПб. 5 000 + подписчиков.
  • https://t.me/jobkanet Канал удаленной работы. 55 000+ подписчиков.
  • https://t.me/theyseeku Удаленная работа. 244 00+ подписчиков.
  • https://t.me/naudalenkebro На удаленке 2.0. 100 000+ подписчиков
  • https://t.me/hrhunters Охотники за головами. Интересные немассовые вакансии. Питер имеется.
  • https://t.me/edujobs Вакансии в образовании. Часто Москва, но СПб попадается.

В Телеграме много рассылок вакансий для конкретных областей и профессий, их нереально собрать в одной публикации. Пользуйтесь глобальным поиском.

Один из недостатков социальных сетей – это то, что они могут дублировать друг друга и джобсайты. Однако, иногда некоторые рассылки просто отлично таргетированы, и их удобнее использовать. Огромный плюс социальной сети – можно обратиться в личку за информацией, отклики бывают более быстрыми. Необходимое условие – если вы ищете работу в соцети – ваш аккаунт должен положительно отражать вашу личную, общественную и профессиональную жизнь.

Джобсайты

Также, помимо активно развивающихся групп и пабликов социальных сетей, продвигающих тему поиска работы, по Питеру еще более или менее функционируют джобсайты (кроме HH) и агрегаторы вакансий Рунета:

Известно также, что Санкт-Петербург – город айтишников. Если вы ищете работу в IT-отрасли СПб, можете попробовать GeekJob

Кроме джобсайтов и социальных сетей, можно искать работу на сайтах компаний. Многие крупные компании СПб имеют карьерную страницу на своем сайте, где также есть форма для отклика. Используйте эту возможность, если точно знаете, куда хотите пойти.

Еще одно немаловажное замечание. В Спб очень долго принимаются решения о найме. Здесь выучили уже целую плеяду HR и рекрутеров, которые используют модель многоступенчатого отбора (практически все из них психологи, которым не чужды долгие интервью, тестирование и прочее). Соответственно, вакансия иногда проводит на открытом рынке, в среднем, три-четыре месяца, а подбор длится месяцев до шести.

В заключение, несколько рекомендаций для повышения результативности карьерной стратегии:

  • На джоб-сайте лучше иметь резюме в открытом доступе и обновлять его каждый день (на HH тогда вы поднимаетесь в поиске, когда работодатель ищет похожего на вас сотрудника).
  • В социальных сетях лучше быть активнее, иметь больше друзей, просить их рекомендовать вас в группах с вакансиями.
  • Помимо резюме в хэдхантере, сделать красивое резюме в Word в каком-нибудь конструкторе или самостоятельно. Можно использовать образцы сайта Canva. Оно понадобится для рассылки напрямую работодателям и рекрутерам. Потому что резюме HH , сохраненное в .doc, это моветон. К тому же оно плохо структурировано и не имеет важных опций. Формат pdf рекрутерами не приветствуется.
  • Не пренебрегать никакой помощью (друзья, знакомые, бывшие работодатели). По статистике, по знакомству и рекомендациям находят работу в 50% случаев. Это самый лучший способ поиска, несмотря на обилие других каналов. В незнакомом городе это может быть недоступно, поэтому стараемся как можно больше приобрести связей и знакомств в профессиональной среде.

Вообще, тема поиска работы неисчерпаема, и вы всегда можете найти правильную стратегию самостоятельно. Ваша активность будет играть решающую роль в достижении результата. Ну и еще – немножко везения, чего я каждому желаю.


Ответы на ваши опросы

Поиск работы всегда волнует участников нашего сообщества, поэтому мы решили опубликовать ответы на самые частые вопросы.

Мы знаем удачные примеры, когда люди находили работу в Петербурге, еще до переезда. Находясь в родном городе, они размещали резюме, откликались на вакансии и проходили собеседования по скайпу.

Как быть без прописки и временной регистрации?

Нас часто спрашивают, как найти работу без прописки и временной регистрации. Можете расслабится, по нашему опыту, это редко  волнует работодателя.

Как относятся работодатели к приезжим?

У нас есть такой пример: в компании из 50 сотрудников только 3 петербуржцев, остальные — приезжие. И этот пример не редкость, потому что работодатели любят приезжих за их высокую мотивированность и работоспособность.

Я боюсь, что меня обманут. Что делать?

К сожалению, в Петербурге большинство компанию платят зарплату «в черную». То есть «белая» часть есть, но она минимальная, по законодательству 10-12 т.р. И вы сильно рискуете, что при увольнение вам не заплатят 70-80% заработанных денег. Поэтому, советуем уделить больше времени и внимания на поиск работодателя с полностью «белой» ЗП. Их мало, но они есть.  Или идите на риск, но осознанно.

Какой уровень зарплат в Петербурге?

Мы были удивлены, увидев вакансии в ГазПром с ЗП 25 000 р. И в тоже время есть такие (например, программисты), у которых оклад 300 000 р. Малооплачиваемой работы очень много, поэтому если хотите хорошую должность и зарплату начните поиски заранее, в идеале, когда вы еще не переехали и живете в своем регионе.

Мы всегда открыты для общения с вами!
Вступайте в наши группу ВК: Своя квартира и Сибиряки в Питере и задавайте все интересующие Вас вопросы о жизни в Петербурге.

Планируете приобретать квартиру в Петербурге?
Посмотрите полный Видео-обзор по новостройкам Петербурга, оставьте заявку по ссылке: «Получить видео»  и мы пришлем вам запись!

5 причин, почему вы не можете найти работу

Работодатели ведут себя безобразно. На резюме не откликиваются. А если и звонят, то какие-то подозрительные личности, похожие на жуликов. Иногда все-таки случается приглашение на собеседования, но хорошего мало. Поговорят и пропадают. Или такое предлагают, что лучше не рисковать и сидеть дома. Возникает ощущение тупика и безысходности. И руки постепенно опускаются.

Особенно трудно, если вам уже за сорок. Или вы не имеете интересного для работодателей опыта работы. Или живете там, где с работой очень плохо. Всегда есть серьезные внешние обстоятельства, объясняющие проблемы с работой. Если вы считаете себя жертвой таких обстоятельств, то вам мало пользы от чтения этой статьи. Успеха добивается тот, кто ищет и находит причины неудач прежде всего в своих неправильных действиях или упущениях.

Подавляющее большинство проблем с получением работы объясняется несколькими главными причинами, рассматриваемыми ниже.

Причина № 1. Человек не умеет правильно искать работу

Нормальный человек не возьмется управлять самолетом и не станет делать хирургическую операцию, если не учился этому. А вот работу искать — пожалуйста! Многие не понимают, что этому можно и нужно учиться. И уж тем более не знают, как это делать.

Посмотреть в интернете пару-тройку статеек про то, как составить резюме и как вести себя на собеседовании — это не обучение, а одна лишь видимость. Как минимум, нужно проштудировать одну из книг о том, как искать работу или пройти полноценный обучающий курс. И найти того, кто сможет со знанием дела проверить ваше резюме, ваш план поиска работы и вашу готовность к собеседованиям.

При примерно одинаковых деловых качествах, знаниях, навыках, образовании, опыте, возрасте и т. д. успеха скорее добивается тот, кто правильнее ищет работу.

Причина № 2. Человек хочет получить не ту работу и не ту оплату труда, которых на самом деле заслуживает

У многих работодателей дело организовано так, что можно годами работать, не повышая свою квалификацию и даже теряя ранее приобретенные знания и умения. Некоторые компании даже боятся обучать своих сотрудников. Мол, я его обучу, а он начнет смотреть на сторону и скорее найдет другую работу. Пусть держится за то, что здесь имеет.

В бизнесе такой подход успеху не способствует. И если в итоге приходится увольнять сотрудников, то на рынке труда им приходится плохо. При прочих равных они проигрывают тем, кто, уже работая, продолжал учиться, и чья квалификация выше. Таким соискателям на рынке труда особенно трудно найти новую работу с оплатой, которая была прежде.

Что делать? Либо упорно искать работу не хуже старой, затягивать процесс поиска и ждать счастливого случая или чьей-то помощи. Либо честно признать, что работу с прежней зарплатой найти не получится, и снизить планку ожиданий.

Как правильно оценить свою настоящую ценность на рынке труда? Для этого тоже есть работающие приемы. Но многие соискатели работы делать это не умеют. Занимаясь поиском новой работы, они назначают себе неправильную цену и потом удивляются, что работу получают не они, а кто-то другой.

Причина № 3. Человек потерял веру в себя, безуспешно пытаясь найти работу

Довольно частая и понятная проблема — после длительных поисков у человека опустились руки, и он резко снизил активность.

У людей разный уровень психологической защищенности. Если человек не уверен в себе, то неудачи в поиске работы могут очень сильно снизить его самооценку и лишить его веры в успех.

Здесь очень многое зависит от правильного настроения в начале поиска. Плохо понимая свои плюсы и минусы, плохо зная ситуацию на рынке труда, человек может излишне оптимистично оценивать объем требуемых усилий и сроки для получения новой работы. Розовые очки в начале поиска могут быть психологически очень опасны.

Причина № 4. Объективно тяжелая ситуация на рынке труда

В том регионе, в котором человек ищет работу, вакансий нужного профиля явно не хватает на всех претендентов. Чаще всего именно эта ситуация называется как главная причина проблем с новой работой.

Да, в относительно небольших населенных пунктах это может быть очень серьезной проблемой. Наряду с другими причинами этому способствует перепроизводство юристов, экономистов и некоторых других «специалистов» с дипломами о высшем образовании. 

Нужно либо существенно снижать требования по оплате труда, либо менять профиль, либо искать работу с переездом. Рынок требует гибкости в решениях. Но при этом в больших городах появляются вакансии практически всех профилей, только достаются они кому-то другому. Если так, то объяснение ситуации нужно искать в иных причинах.

Причина № 5. Человек на самом деле не очень хочет работать

Поэтому он вроде бы ищет работу, но при этом не перетруждается и ждет счастливого случая. Такие тоже есть. Говорят, что делают все, что можно, и садятся на иждивение к родственникам.

Человек редко готов признать, что он сам виноват в том, что у него проблемы с работой. Большинство назовут вам самые разные причины, но не свои собственные недоработки. В книге «5 шагов к достойной работе» есть такие слова: «Поиск новой работы — это тоже работа. И ее успех зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше». Написал это в 2003 году. Но готов и сегодня под этим подписаться.

Валерий Поляков 

5 причин и 2 реальные истории

Не могу найти работу: 5 причин неудач + 5 стереотипов, которые нужно преодолеть + 2 реальные истории + 7 способов найти желаемое.

Профессия занимает важное место в жизни большинства взрослых людей.

От того, насколько комфортно нам находиться в офисе, сколько денег приносит наша должность.

Имеем ли мы достаточно возможностей для самореализации, во многом зависит наше настроение и даже – самочувствие.

Но что делать тем, кто вынужден восклицать: «Не могу найти работу!»?

Как им разорвать замкнутый круг и найти свое место в жизни? Найти должность, которая будет приносить не только удовольствие, но и деньги?

На эти и другие вопросы постараемся ответить в пределах статьи.

Не могу найти работу: причины и стереотипы


То, что какой-то человек не может найти работу, случается не само по себе, а имеет вполне конкретные причины.

Дело не в том, что кому-то везет больше, а вот вам совсем не везет.

Дело в том, что вы сами погрязли в стереотипах, которые не позволяют вам реализоваться в профессии, и не замечаете явных причин своей нереализованности.

«Причины, по которым я не могу найти работу»

Есть 5 наиболее распространенных причин, которые не позволяют вам найти работу:

  1. Нежелание найти вакансию.

    Это наиболее распространенная причина, по которой люди не могут найти работу.

    Вы можете сколько угодно убеждать себя и окружающих в том, как сбиваетесь с ног, пытаясь найти подходящую должность, но где-то глубоко в душе понимаете, что это неправда.

    Разберитесь, по какой причине вы не хотите найти работу: занимаетесь нелюбимым делом, желаете изменить жизнь, вам комфортнее в роли «содержанки», хотите открыть собственный бизнес и т.д.

    Как только вы обнаружите причину, поймете, в каком направлении вам следует двигаться.

  2. Слишком высокие запросы.

    Конечно, все мы хотим получить от жизни максимум.

    Выгодную должность, возможности для карьерного роста, удобный график, безупречного начальника, дружелюбный коллектив, несложные обязанности, высокую зарплату и т.д.

    Но хорошо подумайте, достойны ли вы этих запросов.

    Можете вы, как специалист, претендовать на должность, найти которую мечтают все, или пока стоит довольствоваться меньшим, повышая свою квалификацию.

  3. Неумение «продать» себя.

    Вы можете быть на голову выше всех кандидатов, что пришли на собеседование, но, если вы не сможете убедить в этом руководителя, то найти работу вам еще долго не удастся.

    Умение себя «продать» так же важно, как высокая квалификация и безупречные профессиональные навыки.

  4. Вы не там пытаетесь найти работу.

    Ваша мама утверждает, что кадровые агентства – грабители, а интернет – пристанище шарлатанов, поэтому там нельзя найти работу?

    Вы ей верите и действуете по старинке: изучаете объявления в газете и целенаправленно обходите офисы в надежде, что у них есть свободная вакансия.

    Не глупите! Нужно использовать все возможности, чтобы найти действительно хорошую работу.

  5. Вы не используете все свои преимущества.

    Вам кажется, что стыдно обращаться к родственнику, работающему в правительстве, чтобы он помог вам найти хлебное место?

    А еще стыдно писать в резюме обо всех своих преимуществах и расхваливать себя на собеседовании? Вы не правы.

    Могу вам с уверенностью сказать: те, кто быстро взбирается по карьерной лестнице, используют все свои преимущества.

    Поступайте и вы так же, чтобы найти то, что вам нужно.

Стереотипы, во власти которых находятся люди, что не могут найти работу


Но, пожалуй, наиболее серьезная причина, по которой вы не можете найти работу, – то, что вы стали жертвой стереотипов.

Вообще-то, стереотипы, которые нам навязывают с детства, серьезно разрушают жизнь, причем – и личную, и профессиональную.

Если вы сможете с ними справиться, ничто не будет стоять между вами и работой вашей мечты.

Основные стереотипы, которые не позволяют найти работу:

  1. «Да, ну, такая маленькая зарплата».

    Если вы – молодой специалист без серьезного опыта, то вам нужно искать не большую зарплату (которую вам вряд ли кто-то предложит).

    А перспективную должность и крупную компанию, в которой можно расти и развиваться.

  2. «Эта работа не престижная».

    Конечно, в глазах людей быть врачом – куда престижнее, чем быть сантехником, но кто сказал, что эти люди правы.

    Важно – не искать мнимый престиж, а выбрать специальность, в которой сможете легко реализоваться и которая будет приносить деньги.

    Любите сельское хозяйство и хорошо в нем разбираетесь?

    Так наплюйте на мнение людей и станьте фермером, только – фермером с процветающим хозяйством и большими доходами.

  3. «Работа в интернете – это несерьезно».

    Да ладно! Могу вам со всей авторитетностью человека, зарабатывающего деньги в интернете (причем – неплохие деньги), сказать: «Избавьтесь от своих пещерных стереотипов».

    Сеть сегодня предоставляет куда лучшие возможности для профессиональной реализации, чем бедная государственная организация или крохотная, дышащая на ладан фирмочка.

  4. Удаленная работа. Работа на дому. Freelance

  5. «Все эти новомодные профессии – ненадолго».

    Когда 5 лет назад моя подруга из небольшого областного центра плюнула на отсутствие перспектив в своей региональной газете и стала фрилансером-копирайтером.

    Все, в том числе и ее близкие родственники, крутили у виска: «Как можно сменить реальную работу на деятельность в интернете, название которой и выговорить-то нельзя?».

    Тогда ее поддержал только муж, который устал от вечно дерганой, злой жены, у которой «не клеилось» на работе.

    Сейчас она зарабатывает в 3 раза больше, чем ее бывшие коллеги, сама выбирает заказчиков, темы и график работы.

  6. «Главное – это стабильность».

    Ага, Виктор Федорович вроде поговаривал что-то подобное и посмотрите, где он сейчас.

    Если есть выбор между нудной государственной организацией, в которой на повышение можно рассчитывать лишь после смерти старых кадров, и молодой.

    Но перспективной фирмой, выбирайте второй вариант без раздумий.

2 истории неудачников, которые не могут найти работу


Как бы кто не ныл о трудностях современной жизни, я считаю, что всем предоставлены замечательные условия для реализации.

Просто не каждый считает нужным ими воспользоваться.

Часто те, кто стонет: «Не могу найти работу», просто не слишком-то и хотят ее искать.

Они постоянно находят ширму, за которой можно спрятаться, чтобы не взрослеть и не брать на себя ответственности в профессии.

Думаю, истории двух невымышленных неудачников вас в этом убедят.

1) «Не могу найти работу – депрессия замучила!»

С этой историей я столкнулась на просторах интернета, но точно знаю, что ее написал реальный человек, потому что я знакома с этой девушкой и узнала ее (фото на аватарке было настоящим).

Аня окончила университет с красным дипломом по специальности финансы.

Казалось бы, образование отличное, специализация выбрана прибыльная, работы по направлению достаточно и найти ее несложно.

Но…

Поработав 3 года в банке, девушка вышла замуж за коллегу, родила ребенка и ушла в декрет.

Пока она была в декрете, их банк закрылся, то есть из отпуска по уходу за ребенком Ане некуда было выходить.

Казалось бы, в чем проблема: поищи другое место – в каждом городе тех банков хоть пруд пруди. Но Анины поиски затянулись на 2 года.

Всем и каждому при встрече, так же как и в своем посте на форуме девушка плакалась: «Не могу устроиться на работу, разуверилась в своих силах, у меня депрессия и т.д. и т.п.».

Постояльцы форума поначалу с пониманием отнеслись к трагедии девушки: утешали, подбадривали, рассказывали свои истории о том, что и они не сразу смогли найти свободную вакансию, которая бы устраивала их по всем параметрам.

Но казалось, что Аня их просто не слышит – она и дальше ныла о несчастьях, свалившихся на нее, депрессии и прочем.

Форумчане начали что-то подозревать и задавать уточняющие вопросы: «На скольких собеседованиях была?», «По какой причине тебе отказывают работодатели?», «Что не устраивает в той или иной должности?» и т.д.

Из ответов Ани получалось, все вокруг – плохие, она одна хорошая, ее никто не понимает и работу ее мечты (какой она должна быть, девушка сама не понимает) никто не предлагает.

И тут понеслась…

В общем, не буду пересказывать все, скажу только, что форумчане поставили Ане точный диагноз: она просто не хочет найти себе место.

Возможно, девушка расслабилась после декрета, возможно, в свое время просто неправильно выбрала профессию, могут быть и другие причины.

Ей станет гораздо легче, если она честно признается себе в том, что работа в банке ей не нужна и попробует реализовать себя в другой профессии или же обрести счастье в роли мамы и домохозяйки.

2) «Не могу найти работу в Москве, как не стараюсь…»


Вторую историю мне рассказала подруга Ира, которая вот уже 5 лет живет в Москве.

Когда-то она не побоялась трудностей, связанных с переездом в столицу другой страны, не побоялась пройти суперсложное собеседование на должность в международной компании, и в итоге смогла найти высокооплачиваемую работу, которую обожает.

Однажды друзья вытянули Иру на какую-то вечеринку, и там к ней пытался клеиться один юноша. Юноша был москвичом, чем несказанно гордился, жил с родителями и в свои 24 года не работал.

На прямой вопрос моей подруги: «Почему?» отмахнулся: «Не могу найти работу в Москве».

«Меня это настолько поразило тогда, – рассказывает Ира, – что я ходила под впечатлением еще несколько дней».

Я тоже, как и подруга не могу поверить в то, что в многомиллионном городе, одной из мировых столиц, в населенном пункте, где открываются такие возможности, куда мечтают переехать многие именно из-за большого количества хорошо оплачиваемых должностей.

Коренной москвич из хорошей семьи с высшим образованием не может найти работу.

Скорее всего, все дело в лени, инфантильности и бесхребетности молодого человека, а еще – в безответственности его родителей, которые спокойно содержат великовозрастного лодыря.

Что делать из синдромом “Не могу найти работу”? Как с этим бороться?


От того, что вы будете беспрестанно ныть: «Не могу, совсем не могу найти себе работу», свою жизнь вы никак не улучшите.

Чтобы реализоваться в профессии и при этом материально обеспечить свое будущее, нужно действовать.

Причем начинать действовать нужно уже сейчас, не откладывая все в долгий ящик, пока не появится очередная причина, по которой вы до сих пор остаетесь безработным.

Чтобы нужно делать, чтобы найти себе работу:

  1. Определитесь, чего вы хотите от жизни.

    Даже если вы уже получили образование, даже если имеете некоторый трудовой страж, честно ответьте себе на вопрос: «Хочу ли я заниматься этим всю жизнь».

    Если вы мечтаете о чем-то другом, то никогда не поздно сменить направление.

    Если вы твердо уверенны в выборе профессии, то подумайте, как именно лучше в ней реализоваться:

    • занимаясь бизнесом;
    • начиная с нуля в крупной компании;
    • раскручивая небольшую, но перспективную фирму;
    • оставаясь в своем родном городе или переехав в более крупный населенный пункт и т.д.
  2. Как построить карьеру?

  3. Составьте безупречное резюме.

    Резюме – это то, что видит работодатель еще до знакомства с вами, и, если оно составлено с ошибками, то шансов найти хорошую работу у вас немного.

    Не можете самостоятельно составить резюме, заплатите специалисту из кадрового агентства или вдохновитесь образцами в интернете.

    Рассылайте резюме во все компании, в которых хотели бы поработать, даже в те, которые кажутся недоступными.

  4. Научитесь правильно вести себя на собеседовании.

    Если ваше резюме понравится работодателю, то следующий этап, который предстоит пройти – собеседование.

    Ни в коем случае не опаздывайте на интервью.

    Чтобы найти общий язык с работодателем, на собеседовании вы должны себя вести:

    • спокойно;
    • уверенно;
    • обаятельно;
    • ненапряженно;
    • вежливо.

    А еще не забывайте улыбаться, грамотно и развернуто отвечать на вопросы.

    И обязательно позаботьтесь о своем внешнем виде, чтобы произвести благоприятное впечатление.

  5. Удалите весь компромат из социальных сетей.

    Социальные сети сегодня – это своеобразный тест на адекватность.

    Благодаря выложенным фотографиям и постам можно увидеть как люди, которые тебе казались вполне нормальными, раскрываются в негативном свете.

    Серьезные компании мониторят социальные сети своих работников (в том числе – и будущих).

    Удалите со страничек все, что может вас скомпрометировать: фотографии в стиле ню, с алкоголем и сигаретами, неприличные шутки, посты, которые намекают на вашу расовую или религиозную нетерпимость, и подобное.

  6. Не пытайтесь прыгнуть выше головы.

    Идя в магазин одежды, вы знаете свой размер.

    Если вы носите L, то придет ли вам в голову пытаться втиснуться в платье размером S?

    Думаю, вряд ли, ибо это глупо.

    Так же следует поступать и с работой, которую хотите найти: примеряйте должность и компанию вашего размерчика.

  7. Не бойтесь рискнуть.

    Вам предлагают занять отличную должность с хорошей зарплатой, но для этого нужно переехать в другой город.

    Что вас останавливает?

    Здесь остаются друзья и родственники?

    Так при современных средствах связи с ними можно поддерживать контакт.

    Боязнь, что ничего не выйдет?

    Ну, не выйдет, так вернетесь домой.

    Не бойтесь идти на риск, иначе найти хорошую работу будет трудно.

  8. Не замирайте на одном месте.

    В свое время вы смогли легко найти хорошую работу, но с годами начали понимать, что перестали расти, зарплата вас уже не устраивает, да и карьерного взлета хочется?

    Самое время попытаться найти другую работу.

    Пускать корни на одном месте необязательно.

Действующие советы о том, как найти работу без опыта работы, смотрите в видео:

Если, несмотря на все попытки, вы продолжаете повторять: «Не могу найти работу», значит вам нужно преодолеть эту гору с помощью профессионала.

Например, коуча по личностному росту или психолога, специализирующегося на профессиональной реализации, или сотрудника кадрового агентства, которому под силу решить даже трудные задачи.

Автор статьи

Эксперт сайта ДУ

Написано статей

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Лучшие доски для рабочих мест для 2022

Описание

1. Действительно

Действительно, является одним из лучших мест для поиска работы. Попросите людей назвать доску объявлений о вакансиях, и в большинстве случаев вы получите Действительно. То, что начиналось как система поиска вакансий и агрегатор вакансий, стало самой большой и популярной доской во всем мире.

2. Google for Jobs

Google for Jobs — это встроенная функция обычной поисковой системы Google.Кандидаты, вводящие такие термины, как «вакансии рядом со мной» или «вакансии продавца-консультанта», увидят тщательно отобранный список вакансий. Чтобы ваши вакансии отображались, ваша система отслеживания кандидатов должна поддерживать формат схемы публикации вакансий Google.

3. LinkedIn

LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Он быстро становится местом для размещения вакансий из-за его огромного охвата и роста числа активных пользователей. LinkedIn в основном обслуживает профессиональные рабочие места и старшие должности.С появлением социального рекрутинга LinkedIn играет заметную роль.

4. ZipRecruiter

ZipRecruiter — это доска объявлений о вакансиях, которая позволяет работодателям размещать вакансии на сотнях досок объявлений, включая ZipRecruiter. ZipRecruiter постепенно превратился из системы отслеживания кандидатов в доску объявлений о вакансиях, которая конкурирует в первую очередь с Indeed.

5. CareerBuilder

CareerBuilder — это общий сайт объявлений, который является одним из самых надежных и посещаемых сайтов вакансий в США.S. Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Стоимость публикации вакансий зависит от количества купленных публикаций. Возможны оптовые скидки.

6. Monster

Monster — отличная доска объявлений для широкого круга вакансий с полезной базой данных резюме. Цена зависит от количества постов, которые вы покупаете — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждый пост.

7. Facebook

Обратите внимание на Facebook, если вы ищете пассивных новобранцев — людей, которые не ищут работу активно.Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них больше. Публикация может быть бесплатной, но вы можете увеличить видимость своей рекламы с помощью платных опций.

8. Snagajob

Snagajob ориентирована на почасовую работу в США и насчитывает более 60 миллионов зарегистрированных соискателей.

9. Craigslist

Craigslist предлагает отличную платформу для местных рабочих мест и внештатной работы.Craigslist начал взимать плату за объявления о вакансиях в большинстве регионов, что улучшило качество объявлений с точки зрения соискателей.

10. Mashable

Mashable — это крупный независимый новостной онлайн-сайт с доской объявлений о вакансиях, которая активно продвигает объявления до 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях.

11. Talent.com

Talent.com, запущенный в Канаде, представляет собой глобальный портал вакансий с сильным присутствием в США.S. Сайт предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий. Функции включают персонализированные оповещения о вакансиях и интеграцию с LinkedIn и Google for Jobs.

12. Lensa

Lensa — это американский совет по трудоустройству, насчитывающий более 10 миллионов членов. Платформа на базе искусственного интеллекта мгновенно сопоставляет требования к работе, предоставленные работодателями с резюме соискателей. Соискателям предлагается обращаться напрямую к работодателям.

13. Ladders

Ladders — это доска объявлений о высокооплачиваемой работе.Он связывает работодателей с опытными профессионалами в США и Канаде, которые ищут должности с доходом более 100 тысяч долларов в различных отраслях. Сайт также предлагает бесплатный поиск резюме для работодателей.

14. The Muse

The Muse — это карьерный портал, на котором есть доска объявлений о вакансиях, ресурсы с советами по карьере и услуги по повышению квалификации для соискателей. Работодатели могут использовать The Muse, чтобы узнавать мнение сотрудников, создавать подробные профили компаний и привлекать высококвалифицированных кандидатов.

15. FlexJobs

FlexJobs рекламирует законные дистанционные, удаленные и гибкие вакансии по всему миру, проверенные командой FlexJobs. Сайт был запущен в 2007 году и предлагает исчерпывающие ресурсы для соискателей, включая профессиональный коучинг и обзоры резюме.

16. Next

Nexxt — это общая доска объявлений о вакансиях. По сообщениям, у него 53 миллиона активных соискателей и примерно 15 претендентов на одно объявление о вакансии.Это одна из первых досок, работающая с 1998 года, когда она была известна как Beyond.

17. CareerBliss

CareerBliss называет себя «культурной системой поиска работы». Это сайт, ориентированный на поиск работы, который фокусируется на корпоративной культуре как на способе помочь соискателям найти работу. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на CareerBliss в качестве спонсируемых вакансий.

18. Cleverism

Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы.Платформа предлагает фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе ИИ, которые способствуют идеальному совпадению между работодателями и соискателями.

19. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно — самая популярная доска объявлений о вакансиях для стартапов, которые ищут удаленных сотрудников. Основной тип работы — разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартаперов.

20. TheJobNetwork

TheJobNetwork — это портал вакансий с широким набором функций для соискателей и работодателей. Он предлагает работодателям персонализированные планы кампаний и автоматически выбирает кандидатов на вакансии на тысячах популярных сайтов.

21. Dice

Dice специализируется на информационных технологиях, технических специалистах и ​​технических должностях высокого уровня и обычно предлагает более 90 000 списков технических вакансий.В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более чем 10-летний опыт работы в своей области.

22. Adzuna

Adzuna — это глобальный сайт, базирующийся в Великобритании. Функции включают подбор кандидатов, интеграцию ATS, решения для брендинга работодателя и бесплатное мобильное приложение.

23. Geebo

Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей.Что касается работодателей, Geebo сообщает, что «транслирует ваши объявления о вакансиях на некоторые из самых посещаемых и передовых веб-сайтов в США». Клиенты платят за каждую вакансию.

24. Поиск работы рядом с вами

Ранее US.jobs. Поиск работы рядом с вами — это поисковая система для соискателей работы в США. Сайт является частью глобальной сети JobBoard.com и предлагает бесплатное размещение в течение семи дней.

25. ClearanceJobs

ClearanceJobs — это доска объявлений для работодателей, желающих связаться с соискателями, имеющими допуск к службе безопасности.Он утверждает, что является «крупнейшей рекрутинговой сетью в оборонной промышленности и единственным в стране безопасным социальным сайтом для рекрутинга». Цены предлагаются на основе членства и оплаты за клик.

26. Juju

Juju — это агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Juju с оплатой за клик. По данным сайта вакансий, объявления видят миллионы соискателей.

27. College Recruiter

CollegeRecruiter — это доска объявлений о трудоустройстве студентов, которая фокусируется на соискателях, которые являются студентами или недавно закончили колледж. Отлично, если вы заинтересованы в общении с новым поколением талантов. Сайт отмечает, что у него есть индивидуальный подход, чтобы помочь с различными потребностями в наборе персонала.

28. Careerjet

Careerjet — еще один агрегатор вакансий, который дает соискателям место для поиска вакансий, размещенных по всему Интернету.В отличие от многих агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Careerjet с оплатой за клик.

Доска объявлений — 80 000 часов

Первый этап поиска работы включает поиск потенциальных клиентов. Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, включая друзей или коллег, которые могут знать возможность или побочный проект, за который вы можете получить деньги. Важно искать такие «неофициальные» лиды в дополнение к общедоступным вакансиям, которые могут быть перечислены на доске объявлений.

Мы рекомендуем генерировать самые разные лиды и отправлять десятки заявок. Вы должны подать заявку на «расширенные» роли, которые, как вы думаете, вряд ли получите, а также большое количество «разумных» вариантов и некоторые «резервные» варианты.

Варианты расширения важны, потому что (i) некоторые люди не уверены в себе и недооценивают свои шансы на получение очень требовательных должностей и (ii) легко переоценить планку найма на конкретную вакансию или организацию (например, распространенная ошибка состоит в том, что предполагается, что если вам не хватает формальной квалификации, указанной в требованиях к работе, у вас нет шансов попасть на собеседование.). Если вы совершаете какую-либо ошибку, очень важно выяснить это. Более того, даже если вы не получите должность, на которую претендуете, может быть большой плюс в том, чтобы оказаться «на радаре» организации — они могут рассмотреть вас для будущих возможностей или они могут знать о других возможностях (возможно, не публично рекламируется), что может подойти. В общем, при поиске работы часто бывает большая отдача от оптимизма и действий, которые увеличивают вашу «площадь поверхности удачи» (то есть вероятность того, что вам «повезет»).

Ваши варианты резервного копирования должны означать, что вы, скорее всего, закончите поиск с доступным приемлемым краткосрочным вариантом. Четко определенные параметры резервного копирования снижают личный риск и могут помочь сделать процесс поиска работы менее напряженным. Примеры вариантов резервного копирования могут быть следующими: (i) оставаться на текущей работе, а не менять ее; (ii) соглашаться на работу, которая не подходит вам идеально, или (iii) делать все возможное, чтобы высвободить энергию, чтобы инвестировать ее в развитие своих навыков вне работы, например. устроиться на легкую работу с частичной занятостью или переехать к друзьям или родителям, чтобы сократить свои расходы на проживание.

Многие успешные карьеры связаны с периодами большой неопределенности и повторяющимися неудачами. Если вы находите этот процесс трудным, может помочь напомнить себе, что это нормально, когда вы находите это трудным, и вкладываете больше, чем обычно, в заботу о себе. Многие из ролей, которые мы рекламируем, очень трудно получить, и во многих областях талантливые люди часто получают более 20 отказов во время поиска работы в начале своей карьеры.

Наша доска вакансий предназначена для составления списка вакансий, которые могут оказаться лучшими для некоторых наших читателей.Некоторые возможности на доске могут быть для вас подходящим вариантом резервного копирования, но большинству читателей придется искать в другом месте, чтобы найти свои резервные варианты. Большинству читателей также следует сделать больше, чем просто проверить нашу доску вакансий, чтобы составить свой список «растянутых» и «разумных» лидов. Дальнейшие шаги, которые вы можете предпринять:

  • Обнаружение потенциальных клиентов: составьте список интересующих вас организаций, затем проверьте их веб-сайты, следите за ними в социальных сетях и подписывайтесь на их информационные бюллетени. Сделайте то же самое для людей, которые работают в интересующих вас областях.Проверьте другие доски объявлений о вакансиях, которые охватывают ваши интересы.
  • Создание потенциальных клиентов: многие из лучших ролей никогда не рекламируются публично. Рассмотрите возможность отправки спекулятивных заявлений соответствующим организациям и отдельным лицам, если вы считаете, что можете им помочь (независимо от того, рекламируют они подходящую вам роль или нет). Обратитесь к друзьям и коллегам и спросите, с кем, по их мнению, вам следует поговорить, и знают ли они место, которое может подойти. Подумайте о добровольной или внештатной работе по контракту.

В наших статьях вы найдете больше советов о том, как устроиться на работу и как составить план карьеры.

Некоторые ограничения на доске вакансий 80 000 Hours, о которых следует помнить:

  • Мы фокусируемся на наших наиболее рекомендуемых проблемных областях и приоритетных карьерных направлениях. Если вы хотите работать над другой проблемой, в том числе над теми, которые входят в наши списки потенциально перспективных проблемных областей и направлений карьерного роста, доска вряд ли будет вам полезна.
  • Мы стремимся представить «краткий тщательно подобранный список», а не исчерпывающий охват.Это означает, что мы выделяем наиболее многообещающие известные нам роли, которые будут актуальны для нашей аудитории. У нас нет ресурсов, чтобы охватить (или даже обнаружить) все существующие многообещающие организации, и тот факт, что мы иногда рекламируем вакансии в данной организации, не означает, что мы всегда будем перечислять все имеющиеся у них многообещающие вакансии.
  • Наш процесс курирования выбирает возможности, которые нам легко определить как перспективные. Узнайте больше о том, как мы решаем, что добавить в список.

24 лучших доски объявлений о вакансиях в области технологий и ИТ на 2022 год

Технологии — популярная отрасль для работы, отчасти потому, что большинство технических рабочих мест очень хорошо оплачиваются.

Но где найти работу в крупных технологических компаниях?

Начать работу можно с доски объявлений. Мы составили этот список из лучших технических досок вакансий , чтобы вы могли быстро и легко найти работу в своем городе, на которую можно подать заявку.

После этого мы рассмотрим несколько советов по подаче заявок на работу и другие ресурсы, которые помогут вам получить следующую работу в сфере технологий.

24 лучших доски объявлений о поиске работы в сфере технологий:

1. Dice.com

Когда я работал рекрутером, Dice был одним из первых мест, где я искал кандидатов. Это чрезвычайно популярная доска объявлений о технологиях и ИТ, и я бы порекомендовал начать именно с нее.

2. Hired.com

Hired — еще одна отличная доска объявлений, известная тем, что фокусируется на технологических позициях.

Предлагает высокооплачиваемую и качественную работу в различных технических областях/дисциплинах.

3.Angel.co

Angel.co — это огромный сайт… что-то вроде LinkedIn для предпринимателей и основателей/технологов.

А теперь еще и списки вакансий.

Таким образом, хотя это не просто доска объявлений о технических вакансиях с точки зрения того, что вы можете найти на сайте, это одно из лучших мест для быстрого поиска потенциальных вакансий в нужных вам компаниях. Настоятельно рекомендуется.

4. The Ladders

The Ladders — это не только доска объявлений о технических вакансиях, но и второе место, которое я искал как рекрутер, когда дело дошло до досок объявлений о вакансиях, которые я просматривал раз в неделю.

Почему? Это, как правило, привлекает людей более высокого уровня (доска объявлений начиналась как «Работа на 100 000 долларов США + для людей на 100 000 долларов США»).

Они отказались от этого слогана и эксклюзивности, но он по-прежнему привлекает соискателей высокого уровня и, следовательно, работодателей высокого уровня, таких как многие технологические компании, в которых вы, вероятно, хотите работать.

5. CrunchBoard

Если вы вообще следите за технологиями, вы можете знать о популярном блоге TechCrunch.

Что ж, CrunchBoard — это их доска вакансий в области технологий, и на ней перечислены некоторые отличные объявления о вакансиях в области технологий и ИТ.

Как и на большинстве бирж вакансий, вы можете выполнять поиск по местоположению и ключевому слову, чтобы сузить результаты поиска и просмотреть только релевантные вакансии.

6. Remote Tech Jobs

Remote Tech Jobs — это новая доска объявлений по трудоустройству в сфере ИТ, специализирующаяся на удаленных должностях.

Хотя на многих досках объявлений о вакансиях есть удаленные вакансии, этот сайт является хорошим выбором, если вы хотите видеть только вакансии, которые дадут вам полную независимость от местоположения при поиске работы.

Несмотря на то, что сайт относительно новичок в сфере технических вакансий, на сайте уже есть тысячи вакансий на рынке вакансий в области ИТ в таких областях, как разработка Android, iOS, разработка блокчейна, серверная часть, интерфейс, разработка полного стека и многое другое. .

Примечание. Если вам нравится удаленная работа, ознакомьтесь с полным списком сайтов по удаленной работе здесь.

7. TripleByte

Компания TripleByte предлагает новый подход к поиску работы в качестве разработчика программного обеспечения.

Судя по их домашней странице, они тоже инженеры. Вместо того, чтобы сразу отправить вас на огромную доску объявлений с возможностью поиска, вас попросят зарегистрироваться, а затем помогут:

  • Продемонстрируйте свои навыки (даже если у вас нет официальных полномочий) делать с вашей заявкой и информировать вас о том, есть ли вероятность получить ответ от работодателя
  • Предоставить специальные фильтры вакансий для инженеров, которые выходят за рамки местоположения и названия должности

Пока вы открыты для создания учетной записи, это отличный сайт для доступа к рынку технических вакансий.

8. Mashable Jobs

Mashable, популярный сайт технических новостей, также имеет доску объявлений. Вы можете разместить свое резюме и искать вакансии по ключевым словам и городу. Вы также можете настроить оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления, когда новая публикация соответствует вашим критериям.

9. Uncubed

Uncubed — это сайт поиска работы, на котором представлены вакансии от стартапов, а также от работодателей из списка Fortune 500.

Должности включают в себя разработку программного обеспечения, разработку данных, науку о данных, управление продуктами, пользовательский интерфейс / UX и даже должности в области продаж и маркетинга.

На это стоит обратить внимание любому, кто ищет работу в сфере технологий, но особенно полезно, если у вас есть набор навыков, выходящих за рамки программирования/инженерии (например, цифровой маркетинг, продажа программного обеспечения и т. д.)

10. Аутентичные вакансии

Аутентичные Jobs содержит объявления о вакансиях для инженеров, а также множество других должностей в области технологий.

Здесь вы можете найти все, от вакансий по маркетингу и копирайтингу до вакансий службы поддержки клиентов.

Таким образом, практически каждый может найти подходящую работу в сфере технологий на этой доске объявлений.

Если вы инженер, на это все равно стоит взглянуть. Не читайте это описание и не списывайте его со счетов только потому, что оно включает в себя другие роли в сфере технологий. Это также хороший выбор для инженерных должностей.

11. TechCareers

Хотя это не самая яркая или современная доска объявлений о вакансиях, здесь есть очень хороших списков вакансий… вы можете подать заявку напрямую и сэкономить время.

Это функция, которую мы любим, потому что вы не тратите время на подачу заявки, не зная, открыта ли вакансия и т. д. (Намного более вероятно, что вакансия все еще открыта и «активна», если она все еще размещена на сайт компании).

12. WhiteTruffle

Белый трюфель позволяет подать заявку на более чем 7500 технических вакансий через одно приложение. Вам нужно будет создать «учетную запись кандидата», чтобы начать работу, так что это не доска объявлений о вакансиях, которую вы можете просматривать без регистрации.

Однако, если вы готовы зарегистрироваться и потратить время, в нем действительно много высококлассных работодателей.

13. IT Job Pro

IT Job Pro претендует на звание «самого популярного сайта вакансий в сфере технологий», что, согласно нашему исследованию, просто не соответствует действительности. Тем не менее, кажется, их стоит проверить.

У них было несколько сообщений за последние 24 часа, и у них были должности очень высокого уровня, такие как вице-президент по разработке программного обеспечения.

У них есть работа в области архитектуры программного обеспечения, программирования и многого другого.

Тем не менее, работодатели, представленные на этом сайте, в основном представляют собой крупные банки и другие крупные корпорации, такие как Sprint, IBM и т. д.

Так что, если вы ищете небольшие нишевые стартапы для своей следующей технической работы, эта доска объявлений может быть не лучшим выбором.

14. F6s.com

Это отличная доска объявлений для техников, которые хотят присоединиться к настоящему стартапу. Здесь нет крупных банков и корпораций!

У них много вакансий в таких областях, как фронтенд-разработка, разработка полного стека, UI/UX и даже списки работодателей, ищущих технических соучредителей и т. д. 

И они показывают компенсацию за большую часть рабочие места, в том числе процент акционерного капитала и т. д.

15. YCombinator Jobs

Простая, но очень хорошая доска объявлений о технологиях и стартапах от Y Combinator.

Макет немного похож на Craigslist: ультра-простой и понятный. Но объявления о вакансиях хороши, и, нажав на список, вы обычно попадаете прямо на веб-сайт работодателя, что нам нравится.

16. Вакансии Hacker Noon

На популярном сайте с техническими материалами Hacker Noon появилась доска вакансий, на которую стоит обратить внимание.

Вы можете легко выполнять поиск по категории, ключевому слову и/или местоположению, чтобы найти работу в сфере технологий, в первую очередь, в области инженерии.

17. Доска объявлений о вакансиях журнала Smashing Magazine

Это еще один информационный сайт, который занялся доской объявлений о вакансиях и неплохо с этим справился.

Их доска вакансий, ориентированная на технологии, имеет приятный современный интерфейс, и ее легко найти и использовать для поиска технических вакансий.

В них представлены рабочие места в сфере технологий в США, ЕС и других странах.

18. Venture Loop

Еще одна настоящая доска объявлений для стартапов. На момент написания этой статьи Venture Loop предлагает более 61 000 стартовых вакансий.

Они предлагают множество стартапов в сфере технологий, многие для компаний, финансируемых венчурным капиталом.

19. Underdog

Этот сайт вакансий позволяет подать заявку на несколько вакансий в сфере высоких технологий за 60 секунд.

В них представлены ведущие технологические компании, такие как Foursquare, Jet, Airtable, SeatGeek и другие.

20. Вакансии соответствуют навыкам

С первого взгляда мы не знали, что думать об этой доске объявлений о технических вакансиях. Они не популярны и не получают много трафика.

Но списки выглядят хорошо, и, нажав на объявление о вакансии, вы попадете прямо на веб-сайт работодателя, который нам нравится (как упоминалось ранее).

У них есть уникальный интерфейс, который показывает, какие ключевые навыки характерны для каждой работы, и кажется, что у них есть постоянный поток заданий. Только сегодня мы увидели более 100 вакансий, что казалось слишком хорошим, чтобы быть правдой, но вполне возможно.

Кажется, что он на 100% ориентирован на рабочие места в сфере технологий в США, поэтому это не лучший сайт для поиска рабочих мест в сфере технологий в ЕС. Продолжайте читать для отдельного раздела для жителей ЕС.

21. Tech Fetch

Tech Fetch — отличный сайт, на котором представлено более 100 000 технических вакансий в США.

Они также предлагают мгновенные оповещения о вакансиях, если вы хотите загрузить свое резюме и получать уведомления о новых вакансиях, соответствующих вашим навыкам.

Они предлагают функцию «быстрой подачи заявки», чтобы загрузить свое резюме и отправить его в компанию всего за несколько кликов, но вам нужно будет зарегистрировать учетную запись, чтобы подать заявку на любую работу.

22. Работа в стартапах

Этот сайт предназначен для соискателей из ЕС. Здесь вы найдете хорошее сочетание технологических вакансий для стартапов из ЕС.

Обратите внимание, сюда входит и Великобритания.Например, мы видели большое количество технических рабочих мест в Лондоне.

23. Honeypot

Honeypot — еще одна технологическая доска объявлений для ЕС. Однако они работают немного по-другому.

Вот как они описывают свой сайт: «Создайте профиль и позвольте компаниям обращаться к вам».

Так что, если вы ищете работу в сфере технологий в Европе и это звучит интересно, мы рекомендуем это.

Если вы не находитесь в ЕС и/или вам не нравится идея загружать информацию и ждать, пока технологические компании проявят к вам интерес, то это не лучший выбор.

24. Relocate.me

Хотите переехать? Это сайт вакансий для вас. Эта доска объявлений ориентирована исключительно на рабочие места с пакетами релокации.

Похоже, что списки вакансий в первую очередь ориентированы на ЕС, но они также включают технические вакансии в США.

Другие доски объявлений о вакансиях в сфере технологий/ИТ по нишам:

Если вас не устраивает приведенный выше список, вот несколько дополнительных сайтов вакансий, которые меньше по размеру и ориентированы на определенные категории вакансий в сфере технологий.

Эти доски объявлений о вакансиях в сфере ИТ/технологий ориентированы на такие ниши, как Ruby, Python, Android, а также несколько досок вакансий для определенных географических регионов.

А если вы занимаетесь творчеством в технологической отрасли — в таких областях, как дизайн, маркетинг, пользовательский интерфейс и т. д., продолжайте читать, потому что мы включили и их.

Вот полный список других досок вакансий в сфере технологий…

Удаленная работа в сфере технологий:

Мы только что опубликовали ЗДЕСЬ список лучших досок для удаленных вакансий, и многие из них ориентированы на технические должности.

Доски объявлений о науке о данных и больших данных:

http://datajobs.com

http://www.bigdatajobs.com

Угловые рабочие места:

http://angularjobs.com

Ember JS Вакансии:

http://jobs.emberjs.com

Python Доски работы:

http: //www.pythonjobshq.com

Доски объявлений Ruby/Rails:

http://www.rorjobs.com

http://jobs.rubynow.com

WordPress Jobs1: 4 http://www.wphired.com

Технологические доски,

:

STOVINNYC

4 ShotinaStin

STOVITINCHICAGO

14 SOLUSTINBOSTON

BuiltInColorado

Доски объявлений о работе в сфере цифрового творчества, маркетинга и дизайна:

Веб-сайты выше помогут вам.Однако некоторые из них в значительной степени ориентированы на программистов, специалистов по данным и других работников информационных технологий.

Доски вакансий для дизайнеров, маркетологов и цифровых креативщиков:

http://www.dsgnjbs.com

http://www.krop.com

https://the-dots .com/jobs/search

http://www.thedrum.com/jobs

https://creativepool.com/jobs

https://www.behance.net/joblist

http://www.creativehotlist.com

http://www.coroflot.com/design-jobs

https://www.sensationaljobs.com

Полезные советы и ресурсы при использовании доски объявлений:

Хорошо, сейчас что вы знаете лучшие доски объявлений о поиске технических должностей, вот несколько ресурсов, которые могут вам помочь.

1. Как написать яркое сопроводительное письмо.

Некоторые доски объявлений о вакансиях дадут вам возможность предоставить сопроводительное письмо. Вот как это сделать, чтобы выделиться и попасть на собеседование:

2.Если вы ищете свою первую работу в сфере технологий, вот статья о том, как найти работу без опыта работы.

Это поможет вам получить работу, если вы ищете свою первую работу в сфере технологий без какого-либо прошлого опыта.

3. Наряду с подачей заявления о приеме на работу и подготовкой к собеседованию не забудьте после каждого собеседования отправлять электронные письма с благодарностью каждому человеку, которого вы встретили. (Отдельное письмо для каждого). Конечно, некоторым менеджерам по найму все равно, но некоторым все равно, и никогда не знаешь, кто из них кто!

Это действительно может выделить вас и показать работодателям, что вы заботитесь о своей работе, что побудит их нанять вас.

4. Далее, вот 8 сложных вопросов для собеседования, которые задают крупные технологические компании, такие как Apple, Google и другие.

В то время как некоторые компании отказались от подобных вопросов на технических собеседованиях, некоторые до сих пор их задают. Так что эта статья поможет вам мысленно подготовиться к типам вопросов, которые они могут вам задать.

5. Вот как создать наилучшую презентацию для лифта, когда вас спросят «Расскажите о себе» на собеседовании. Обычно это одна из первых вещей, которые они спрашивают, когда вы разговариваете с ними по телефону (на самом деле, в сфере технологий или ЛЮБОЙ отрасли), так что это то, к чему вы обязательно должны быть готовы.

 

 

Что такое доска объявлений? [Определение, советы и лучший список]

Обычно онлайн-доски объявлений о вакансиях позволяют рекрутерам использовать некоторые функции бесплатно, предлагая бесплатные объявления о вакансиях или пробные версии. Доски объявлений также предлагают премиальные схемы, такие как спонсируемые вакансии или неограниченный доступ к их базе данных кандидатов. Некоторые доски вакансий, например, Monster и Careerbuilder, могут использоваться работодателями во всех отраслях, в то время как другие являются нишевыми, для таких отраслей, как технологии (например,грамм. Кости), дизайн (например, Behance) и другие типы ролей.

Доски объявлений чаще всего бесплатны для соискателей.

Теперь, когда мы рассмотрели, что такое доска вакансий, см. наш полный список лучших досок вакансий .

Преимущества использования бирж вакансий

Доски объявлений о вакансиях — ценный инструмент для рекрутеров и менеджеров по найму, стремящихся привлекать и находить новые таланты. Вот почему:

Доски объявлений о вакансиях являются хорошо известными инструментами рекламы вакансий  

Соискатели годами используют доски объявлений о вакансиях, поэтому эти сайты предоставляют работодателям доступ к миллионам хороших кандидатов.Большинство досок объявлений ориентированы на кандидатов и удобны для пользователя, что позволяет соискателям быстро завершить процесс, используя простые вкладки и кнопки.

В настоящее время многие доски объявлений интегрированы с системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Workable, которые улучшили опыт кандидатов, сделав процесс подачи заявок более плавным и эффективным.

Хотите узнать, как можно легко публиковать объявления на нескольких онлайн-досках вакансий и упорядочивать входящие заявки? Получите демо здесь.

Доски объявлений о вакансиях предоставляют базы данных резюме

Кандидаты могут зарегистрироваться на досках объявлений и загрузить свои резюме. Таким образом, рекрутеры могут активно искать потенциальных сотрудников, задавая правильные логические команды или критерии и связываясь с перспективными профессионалами. Это преимущество, потому что некоторые хорошие кандидаты в настоящее время не ищут работу, поэтому они не увидят ваше объявление о работе; но с базой данных резюме вы можете заблаговременно связаться с хорошим кандидатом.

Доски объявлений о вакансиях помогают формировать бренд работодателя

Многие доски объявлений о вакансиях, такие как Glassdoor и LinkedIn, позволяют работодателям создать собственную страницу компании на веб-сайте. Компании могут продемонстрировать свое видение и культуру и, используя правильное повествование, привлечь кандидатов, которые хорошо вписываются в корпоративную культуру.

Найдите похожие ресурсы здесь:

 

Доска объявлений | AIR

Заместитель директора по связям с инвесторами и оценке Карлтон Колледж МН В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-10
Специалист по эффективности образования Университет Стони Брук Нью-Йорк $75000 — $80000 2022-04-10
Аналитик институциональных исследований II Университет Южной Алабамы АЛ В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-10
Аналитик-исследователь I Католический университет Америки ОКРУГ КОЛУМБИЯ В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-10
Заместитель директора по институциональным исследованиям и науке о данных Бруклинский колледж Городского университета Нью-Йорка Нью-Йорк В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-11
Аналитик стратегии данных Колледж Уильяма Рейни Харпера Иллинойс $57550 — $71936 2022-04-11
Главный аналитик по управленческим исследованиям Университет штата Аризона, UOEEE Аризона $65000 — $75000 2022-04-11
Аналитик-исследователь (техник-исследователь II) Калифорнийский государственный университет, Домингес-Хиллз Калифорния $3721 — $6733 2022-04-12
Директор по институциональной эффективности Государственный колледж Восточной Флориды Флорида $61500 — $61500 2022-04-13
Менеджер по данным и оценке Университет округа Колумбия ОКРУГ КОЛУМБИЯ $67246 — $69809 2022-04-15
Специалист по институциональным исследованиям Центр выпускников Городского университета Нью-Йорка Нью-Йорк $60000 — $99000 2022-04-15
Координатор по профилактике и работе с выпускниками Гриннелл Колледж Я В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-15
Исследования и анализ Университет Лойолы в Мэриленде доктор медицины В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-15
Аналитик по исследованию данных Венсенский университет В $40000 — $44000 2022-04-15
Аналитик институциональных исследований Спрингфилдский колледж Массачусетс В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-15
Специалист по оценке Чикагский университет Иллинойс В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-15
Аналитик-исследователь Университет Оклахомы ХОРОШО В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-15
Специалист по данным для стратегической аналитики Колледж Маунт-Холиок Массачусетс $85000 — $
2022-04-15
Аналитик институциональных исследований св.Университет Лоуренса Нью-Йорк В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-15
Программист-аналитик Университет Дрекселя Пенсильвания В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-16
Разработчик бизнес-аналитики (BI) (гибридная работа) Вест-Честерский университет Пенсильвания $75000 — $80000 2022-04-18
Аналитик данных Северо-восточный университет Массачусетс В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-18
Исполнительный директор по институциональной эффективности и исследованиям Центральный колледж Вайоминга ВГ $72252 — $81284 2022-04-18
Разработчик хранилища данных (ETL) Университет Коннектикута КТ В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-19
Специалист по управлению данными MCCS Система муниципальных колледжей штата Мэн (MCCS) МЕНЯ $0 — $0 20.04.2022
Аналитик IR&A Макалестер Колледж МН 23 доллара.85 — 28,35 долл. США 2022-04-22
Аналитик-исследователь Колледжи и университеты штата Миннесота МН $65459 — $97071 2022-04-22
Аналитик бизнес-аналитики/программист Калифорнийский государственный университет, Станислав Калифорния В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-22
Административный помощник отдела кадров Институт исследований растений Бойса Томпсона Нью-Йорк $1 — $1 2022-04-24
Координатор учебных услуг Sr Общественный колледж Гейтвей Аризона $50678 — $65881 2022-04-25
СтаршийАналитик-исследователь Сьерра-колледж Калифорния 36,98–47,24 долларов США 2022-04-26
Заместитель директора по исследованиям студенческой жизни университет Мичигана Ми $74100 — $86000 2022-04-29
Младший проректор Эффективность образования Альянтский международный университет Калифорния В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-29
Менеджер хранилища данных Октонский общественный колледж Иллинойс $63403 — $63403 2022-04-29
Директор Службы академической поддержки Флоридский университет A&M Флорида $45451.54 — $138 213,36 2022-04-29
Научный сотрудник социальных/гуманитарных наук IV CCCSE, Педагогический колледж Техасского университета в Остине Техас $65000 — $65000 2022-04-29
Старший аналитик данных Университет Эмори Г.А. В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-29
Старший директор по спонсируемым программам Университет Чаминаде в Гонолулу ПРИВЕТ В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-30
Аналитик институциональных исследований Стэндфордский Университет Калифорния В зависимости от квалификации и опыта 2022-04-30
Заместитель вице-президента по институциональной эффективности и Оберлин Колледж ОЙ $50000 — $75000 2022-04-30
Старший разработчик хранилища данных Система Техасского университета Техас $97837 — $97837 2022-04-30
Аналитик институциональных исследований Государственный колледж Уэйна северо-восток $59467 — $74334 2022-04-30
Младший проректор по академической эффективности Университет Западного Орегона ИЛИ $119031 — $140037 2022-05-01
Координатор данных съемки Сиракузский университет Нью-Йорк В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-01
Аналитик институциональных исследований Стоктонский университет Нью-Джерси В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-01
Руководитель исследовательского проекта Общественный колледж Пима Аризона $68301 — $68301 2022-05-01
Директор по институциональным исследованиям Университет Мерсера Г.А. $65000 — $100000 2022-05-01
Руководитель исследовательского проекта Общественный колледж Пима Аризона $68301 — $68301 2022-05-01
Исполнительный директор по институциональным исследованиям и отчетности Колумбийский колледж Чикаго Иллинойс В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-02
Директор по институциональным исследованиям Университет Висконсина — Ла-Кросс Висконсин В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-02
Старший аналитик поддержки принятия решений Университет Эмори Г.А. $81720 — $ 2022-05-04
Аналитик институциональных исследований Университет Эмори Г.А. $66780 — $74200 2022-05-04
Аналитик поддержки принятия решений Университет Эмори Г.А. $66240 — $73600 2022-05-04
Аналитик данных (удаленный, опционально) Университет Индианы в Блумингтоне В $51000 — $51000 2022-05-15
Бизнес-аналитик/аналитик данных II Университет Западной Каролины (Северная Каролина) Северная Каролина В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-15
Аналитик бизнес-аналитики Университет Джона Хопкинса доктор медицины В зависимости от квалификации и опыта 21 мая 2022 г.
Главный специалист по институциональным исследованиям и стратегии данных Колледж Родса Теннесси В зависимости от квалификации и опыта 21 мая 2022 г.
Директор по оценке Университет Сетон Холл Нью-Джерси В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-24
Помощник руководителя Школы аналитической поддержки и оценки Академия Филлипса Массачусетс В зависимости от квалификации и опыта 2022-05-31
Аналитик/программист базы данных институциональных исследований Массачусетский Институт Технологий Массачусетс $69100 — $114065 2022-05-31
Ассистент/доцент Университет Миссисипи РС В зависимости от квалификации и опыта 2022-06-01
Программный сотрудник, оценка и анализ Исследовательский институт результатов, ориентированных на пациента ОКРУГ КОЛУМБИЯ В зависимости от квалификации и опыта 2022-06-18
Аналитик данных (обследование и оценка) Новая школа Нью-Йорк В зависимости от квалификации и опыта 2022-06-30
Заместитель директора, Управление оценки и исследований Колледж Святого Креста Массачусетс В зависимости от квалификации и опыта 2022-06-30
Директор акад.Оценка, Acc., и Inst. Данные/исследования Доминиканский университет Огайо ОЙ $65000 — $65000 2022-08-31
Аналитик базы данных ETL Университет Лойолы в Чикаго Иллинойс В зависимости от квалификации и опыта 2022-09-16
Старший научный сотрудник отдела институциональной эффективности Университет Лойолы в Чикаго Иллинойс В зависимости от квалификации и опыта 2022-12-31

Доска объявлений IPRA

Классификация: Полная занятость Департамент: Гомер-Лейк
Место работы: Лесной заповедник Гомер-Лейк (Магомет, Иллинойс) с поездками на другие объекты округа.FLSA: освобождено Пенсия IMRF: соответствует требованиям Компенсация: стартовая зарплата в размере 62 500 долларов США + полный социальный пакет; также может быть предоставлено жилье Часы работы: обычное рабочее время с 7:00 до 15:30 с понедельника по пятницу, если не указано иное. Нужны вечера, выходные и праздничные дни.

Под общим руководством заместителя директора по планированию и развитию суперинтендант участка на озере Гомер отвечает за управление операциями на участке, уход за территорией и техническое обслуживание лесного заповедника на озере Гомер.Эта должность также отвечает за надзор за техническим обслуживанием и уходом за выделенными участками Kickapoo Rail Trail.

Управляющий участком на озере Гомер вносит свой вклад в развитие пользовательских территорий в пределах земельных владений Лесного заповедника, включая проектирование, реализацию и оценку капитальных улучшений и надзор за операциями на участке. Работа требует значительной осмотрительности и суждения при управлении развитием, расстановкой приоритетов и использованием ресурсов с целью обеспечения безопасных и желаемых мест для общественного отдыха, образования и развлечений.

Надзорные отношения Начальник участка на озере Гомер подчиняется заместителю директора по планированию и развитию. Эта должность отвечает за непосредственное руководство двумя штатными, одним неполным рабочим днем ​​и 1-2 сезонными сотрудниками в операционном отделе Гомер-Лейк, а также обеспечением прямого и косвенного контроля над сезонными стажерами и/или волонтерами.

Должностные обязанности Основные функции • Набирать, нанимать, обучать, развивать и контролировать оперативный персонал Гомер Лейк.• Разрабатывает и реализует эффективную программу профилактического обслуживания и бюджет закрепленных заповедников и земельных владений, объектов и оборудования. • Руководит или помогает в составлении планов и политик округа, касающихся территории, оборудования, технического обслуживания и безопасности помещений. • Гарантирует, что закрепленный за ним заповедник, земельные владения, оборудование и объекты всегда содержатся в безопасном, чистом и упорядоченном состоянии. Поддерживает безопасность объектов и оборудования и реагирует на инциденты / нарушения безопасности.• Проводит регулярные проверки территории заповедника, транспортных средств, оборудования и помещений. Оперативно выявляет и устраняет проблемы. Сообщает о возможностях заместителю директора, давая рекомендации и распределяя ресурсы для решения проблем и возможностей по мере их возникновения. • Разрабатывает и ведет тщательные и точные инвентарные описи помещений и оборудования, а также другие записи, имеющие решающее значение для операций и активов. • Обеспечьте инструктаж и обучение по технике безопасности для всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и сезонных сотрудников.Вести записи и документацию по всем инструктажам по технике безопасности и обучению, соблюдая любые/все требования, установленные отделом кадров. • Заказывает расходные материалы, материалы и оборудование, необходимые для эффективного и безопасного функционирования лесопаркового округа. • Заказ и подготовка предложений по транспортным средствам и оборудованию. • Спланируйте и подготовьте годовой бюджет отдела. Поддерживать надлежащий фискальный контроль, чтобы гарантировать, что расходы отдела находятся в рамках бюджетных ограничений. • Установить приоритеты, планы и цели для отдела и областей программы, за которые полностью или частично отвечает суперинтендант участка Гомер-Лейк.Приоритеты, планы и цели должны напрямую поддерживать Стратегический план округа, а также Годовой бюджет и План управления. • Помогать бригаде в техническом обслуживании и ремонте собственности и оборудования Лесного Заповедника. • Подготовка и ведение записей для операций отдела. По запросу поддержите отдел планирования, предоставив данные для предложений, капитальных проектов и других планов. • Способность использовать и обслуживать профессиональные инструменты — или иным образом иметь возможность научиться использовать и обслуживать профессиональные инструменты в течение 12 месяцев — как с электроприводом, так и без него, умело и безопасно.Примеры типов оборудования и ручных инструментов включают, но не ограничиваются: цепные пилы, электрические косилки, автомобильное оборудование, грузовики, триммеры для сорняков, тракторы с навесным оборудованием, воздуходувки, пылесосы, косилки, лопаты, грабли, топоры, молотки, молотки, кирки, пилы и ручной электроинструмент.

Дополнительные обязанности • Присутствует на заседаниях Совета уполномоченных, Окружных комитетов и других мероприятиях, необходимых для поддержки деятельности Округа. • Подготавливает и/или руководит подготовкой сводок правления, ежемесячных отчетов, а также периодических и специальных отчетов; отвечает на запросы администрации и Совета уполномоченных по запросу.• Продолжает профессиональное развитие, чтобы быть в курсе новых технологий, методов и лучших практик в этой области. Руководит профессиональным развитием непосредственных подчиненных; помогает сотрудникам устанавливать годовые цели, которые напрямую поддерживают Стратегический план округа, а также установленные цели и задачи отдела. • Понимает, применяет и обеспечивает соблюдение правил и процедур безопасности, изложенных в Руководстве по безопасности округа; осуществляет надзор за подготовкой ведомства к проверкам безопасности. • Обеспечивает прохождение всем персоналом необходимого обучения для соблюдения местных, государственных и федеральных норм.• Все остальные обязанности по назначению.

ТРЕБУЕМАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

Минимальное образование и опыт • Требуется степень бакалавра в области парков и отдыха, природных ресурсов, лесного хозяйства или других тесно связанных областях. При определенных обстоятельствах вместо степени бакалавра может рассматриваться наличие диплома об окончании средней школы или профессионального образования в сочетании с пятилетним опытом работы в области обслуживания и эксплуатации лесных заповедников и/или парковых районов. • Минимум пятилетний опыт работы в эксплуатации и обслуживании парка, лесного заповедника или другой общественной зоны отдыха.• Требуемый опыт руководящей работы не менее двух лет; опыт руководящей работы от трех до пяти лет приветствуется.

Пожалуйста, обратите внимание: исследования показали, что чернокожие, коренные и цветные люди (BIPOC), женщины и другие маргинализированные группы с меньшей вероятностью подадут заявку на работу, если они не считают, что они соответствуют всем требованиям, указанным в описании работы. Район лесного заповедника округа Шампейн заинтересован в поиске лучшего кандидата на эту работу, и этот кандидат может быть выходцем из менее традиционной среды.Если вы заинтересованы в подаче заявки, мы рекомендуем вам подумать о своем опыте и квалификации для этой должности.

Навыки и способности • Способность строить и поддерживать эффективные рабочие отношения в округе. • Знание методов и оборудования, связанных с эксплуатацией и обслуживанием общественных земель и сооружений. Должен иметь возможность управлять транспортными средствами и оборудованием округа или иным образом иметь возможность научиться работать в течение 12 месяцев после найма.• Отличные навыки тайм-менеджмента и расстановки приоритетов; умение работать активно и самостоятельно без постоянного контроля. • Продемонстрированная способность проявлять здравый смысл при решении проблем и принятии решений; способность профессионально реагировать на сложные или стрессовые ситуации. • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки; умение четко и грамотно излагать свои мысли на профессиональном уровне. • Продемонстрировано хорошее понимание техники безопасности. • Возможность использования стандартной оргтехники, включая компьютер.Должен иметь практические навыки работы с пакетом Microsoft Office. • Требуется действующее водительское удостоверение. По запросу округа должен быть готов и способен получить сертификацию CDL в течение 6 месяцев. • Сертификация CPR/AED и First Aid или возможность получить ее в течение 12 месяцев после трудоустройства. • Должен обладать или иметь возможность научиться практическим знаниям правил и норм округа. • Должен обладать практическими знаниями об экологии Среднего Запада.

Заявление

EEO Лесной заповедник округа Шампейн является работодателем с равными возможностями и, как таковой, не допускает дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность и гендерную идентичность), национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидность, генетическая информация, возраст, родительский статус, военная служба или любой другой фактор, не относящийся к заслугам.

РАБОЧАЯ СРЕДА И ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ Обычные обязанности могут включать лазание, наклоны, скручивания, балансирование, стояние на коленях, приседание и ползание. Длительное стояние или ходьба, часто по грунтовой/неровной местности, будут частыми. Сотрудник может регулярно брать в руки, хватать или осязать предметы; дотянуться, толкнуть или потянуть, чтобы изменить положение предметов; и может регулярно поднимать и/или перемещать до 50 фунтов или может иногда поднимать и/или перемещать до 100 фунтов с помощью вспомогательных устройств или с помощью других сотрудников.Требуется способность говорить и слышать или иным образом эффективно общаться с персоналом и посетителями. Острота зрения, необходимая для этой позиции, включает близкое зрение, зрение вдаль, периферическое зрение и восприятие глубины.

  Использование средств индивидуальной защиты будет необходимо в зависимости от конкретных рабочих задач. Это может включать, но не ограничиваться, следующие пункты:
  

• Рабочие ботинки • Защитные перчатки • Защитные очки или защитные очки • Беруши или беруши • Светоотражающий жилет или светоотражающая рубашка. • Респиратор или маски

Характеристики рабочей среды и физические требования, описанные выше, являются репрезентативными для сотрудника, которому он должен соответствовать, чтобы успешно выполнять основные функции на этой должности.В соответствии с Законом об американцах-инвалидах могут быть сделаны разумные приспособления, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы.

Данная должностная инструкция предназначена для описания общего содержания и требований к выполнению этой должности. Его не следует рассматривать как исчерпывающее изложение обязанностей, ответственности или требований. Изменения, в том числе дополнительные обязанности, могут быть назначены в любое время.

Процедуры подачи заявок Чтобы быть рассмотренным на эту вакансию, вы должны подать заявку непосредственно на www.ccfpd.org (Присоединяйтесь>Работа>Текущие вакансии). Рассмотрение заявок и назначение собеседований начнется 02.05.22.

Найти работу в Edtech, Образование, Обучение

Работа

Дизайн учебных программ
Успех по учебным программам
Engineer Engineering
Высший Ed Admipalative
Высший ЭД Административный факультет / Руководство
K-12
K-12 Обучение
Маркетинг
Операции
Продукт и дизайн
Продажа
Продажа

9

9

Большая компания
Brach Company
NOTEL COMPANY
SHOLD
Startup

Уровень опыта

Средний уровень
Средний уровень
Старший Уровень

Полное время
Часть

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.