Как найти работу по: 6 советов для тех, кто хочет найти работу прямо сейчас — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

6 советов для тех, кто хочет найти работу прямо сейчас

1. Проверьте, есть ли на рынке подходящие предложения

Если вы дорабатываете последние дни или у вас есть подушка безопасности, не откладывайте поиски. Ещё в марте сервисы поиска работы отмечали ^{рост количества новых резюме. При этом открытых вакансий становилось меньше. Свой вклад внесла самоизоляция: выходить из дома без крайней необходимости не стоит, поэтому соискатели всё активнее присматриваются ^{к возможностям удалённой занятости.}}

Изучить ситуацию на рынке труда стоит даже тем, кто пока не собирается менять место работы. Посмотрите, какие требования предъявляются в вакансиях и сколько денег руководители готовы платить подходящему соискателю. Это поможет здраво оценить свои шансы. Сейчас самое время прокачать профессиональные навыки, если окажется, что для должности с хорошей зарплатой они слабоваты.

2. Присмотритесь к смежным сферам

По некоторым отраслям пандемия ударила особенно жестоко. В список пострадавших сфер попали ^{перевозки, развлечения, туристический и гостиничный бизнес, общепит, дополнительное образование и бытовые услуги. Позже к ним добавилась ^{ещё и торговля непродовольственными товарами. О переходе на удалёнку в этих отраслях даже говорить странно: ни официант, ни водитель туристического автобуса работать из дома не могут. Единственный выход — переквалификация, хотя бы временная.}}

Сменить сферу деятельности могут и офисные работники, и представители массовых профессий. Присмотритесь к областям, которые кризис затронул по минимуму. Например, у бухгалтера есть возможность попробовать себя в IT. Ведь в управлении проектами дотошность и въедливость только на руку. Стрессоустойчивость и умение найти общий язык с кем угодно помогут бывшим продавцам или турагентам, если они решат устроиться в кол‑центр или службу поддержки крупного онлайн‑магазина.

Наконец, в источник дохода можно превратить своё хобби. Если любите автомобили, но всё как‑то нет возможности насладиться поездками, подработка в качестве курьера поможет убить двух зайцев — и деньги есть, и занимаетесь тем, что нравится. Курьеры, кстати, во время самоизоляции в цене. В одной лишь Москве после всеобщего перехода на удалёнку количество вакансий для таких работников увеличилось ^{в пять раз.}

На сайте Авито Работа собрано более 100 тысяч вакансий со всей России. Возможно, одна из них ждёт именно вас. Искать работу здесь удобно не только по интересующей сфере или желаемой зарплате, но и по графику.

Например, можно выбрать только предложения с удалёнкой или посменной занятостью. Чтобы упростить себе задачу, укажите желаемую зарплату и имеющийся опыт работы. В этом случае вы получите только те предложения, что подходят под заданные параметры.

Смотреть вакансии со свободным графиком

3. Расскажите о себе работодателям

Если вы долго работаете на одном месте или заняты в массовых профессиях вроде того же водителя или продавца, резюме у вас может и не быть. В спокойные времена в этом не было бы ничего страшного. Но в условиях суровой конкуренции резюме становится дополнительным баллом в вашу копилку. Работодатель с большей вероятностью отдаст предпочтение соискателю, который представил хотя бы минимум информации о своём опыте, чем тому, кто вообще не удосужился поведать о себе.

Вряд ли у эйчара будет время, чтобы вчитываться в пространные рассказы. Поэтому чем короче резюме, тем лучше. Расскажите о своём образовании, в том числе и дополнительном — например, курсах или тренингах. Перечислять все места работы с момента, как вы получили трудовую книжку, не нужно. Достаточно упомянуть только релевантный опыт за последние три года. В разделе «О себе» тоже стоит обойтись без лишней лирики. Сделайте акцент на своих профессиональных качествах, а не пускайтесь в рассуждения о том, как вы любите рыбалку и походы.

Если не знаете, что написать в резюме, поможет ассистент Авито Работы. Это бот, который задаст несколько простых вопросов (например, про желаемую должность, местоположение) и уточнит контакты для связи. Теперь вам не придётся раз за разом сообщать рекрутерам одно и то же.

Переписываться с ботом легко — как со старым приятелем, можно даже использовать эмодзи. Дальше ассистент Авито предложит вам несколько подходящих вакансий. Остаётся только выбрать!

Чтобы получить помощь бота, нужно просто зарегистрироваться на сайте Авито.

Искать работу с ботом

4. Не стесняйтесь напоминать о себе

Скромность — качество хорошее, но только не в случае, когда кроме вас на вакансию претендует ещё десяток‑другой соискателей. Если вы отправили отклик, а ответа не получили, стоит убедиться, видел ли вообще рекрутер ваше резюме. Например, Авито Работа указывает прямой телефон работодателя в вакансиях — можете позвонить и уточнить, когда будет собеседование.

После собеседования тоже не уходите в тень. Разумеется, не стоит звонить рекрутеру среди ночи и спрашивать, что он решил. Ведь такая настойчивость только отпугнёт. Другое дело, если вам обещали перезвонить через пару дней после разговора, но прошло две недели, а звонка до сих пор нет. Возможно, окончательное решение действительно пока не принято. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять выбор подходящего кандидата. В любом случае вы имеете право на обратную связь: спросите, какие ваши качества показались рекрутеру особенно сильными и что ещё стоит подшлифовать.

5. Ищите работу с обучением

На рабочем месте учат и в производственных специальностях, и на должностях вроде специалиста по обслуживанию клиентов. Никакого подвоха, вполне нормальная практика. Иногда компании действительно проще и дешевле взять претендента без опыта и дать ему все необходимые знания, чем тратиться на готового специалиста.

Часто период обучения ещё и оплачивается за счёт работодателя. Это своего рода испытательный срок, во время которого вы не только должны освоить новую специальность, но и продемонстрировать, что умеете применять полученные знания в деле. Справитесь — работа ваша, поэтому демонстрируйте инициативность и желание учиться, после стажировки зачтётся.

А вот к вакансиям с обучением, за которое платить будете вы сами, лучше отнестись с подозрением. Чаще всего это примитивный развод: отправляете деньги, а в ответ тишина. Тут действует простое правило: раз компании нужны квалифицированные специалисты, то и оплата их обучения — её забота.

6. Не ограничивайтесь поиском по своему региону

Самоизоляция убедительно доказывает, что некоторым работникам не нужно каждое утро вставать спозаранку и тратить время на дорогу в офис и обратно. Свои задачи они спокойно могут выполнять и на удалёнке. Если специальность позволяет, можно работать из дома и после того, как пандемия пойдёт на спад. Прелесть такого формата в том, что вы не связаны по рукам и ногам предложениями нанимателей из одного региона. Например, московскую зарплату можно получать и в провинции, при этом не нужно тратиться на переезд и съёмную квартиру.

Если в родном городе релевантных вакансий нет и удалёнка вам не подходит, возможно, стоит задуматься о переезде или работе вахтовым методом. Но, разумеется, после того, как закончится режим самоизоляции. В случае с вахтой сразу уточните, что с оплатой и расходами на жильё и еду. Обычно их берёт на себя работодатель, но на всякий случай изучите отзывы о компании, иначе обидно будет остаться с копейками вместо обещанной зарплаты.

Ежедневно ассистент Авито Работы изучает подходящие под ваши запросы предложения и присылает по три вакансии. Благодаря боту можно сократить время на ручной отбор, чтобы не видеть в поисковой выдаче варианты, которые вам точно не интересны.

Также ассистент Авито Работы подскажет, как быстрее трудоустроиться, как понравиться работодателю и стоит ли сейчас менять профессию.

Найти работу

Как найти работу во время эпидемии коронавируса. Советы SuperJob

Cookie-файлы

Этот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.

Как найти работу во время эпидемии коронавируса. Советы SuperJob

Коронавирус не повод останавливать поиск работы. Однако есть несколько простых вещей, которые не только снизят до минимума вероятность заболеть, но и помогут быстрее найти высокооплачиваемую работу.

SuperJob рекомендует сделать следующее:

Проапгрейдить резюме
Очевидно, что если история с коронавирусом будет развиваться и дальше, работодатели будут стараться сократить количество приглашенных на собеседование, больше выводов будет делаться по резюме — значит, ваше резюме должно быть идеальным. Проведите апгрейд резюме сами по инструкции или с помощью эксперта SuperJob (это бесплатно!).

Указать адрес — чтобы искать работу рядом с домом
Меньше расстояние — больше здоровья. И деньги тоже сэкономит. Просто зайдите в ваш профиль и укажите адрес того места, где живете. Работодатели, которые находятся рядом с вами, увидят ваше резюме с пометкой, что вы живете рядом, и пригласят вас на собеседование.
Максимально уточнять по телефону или в чате все важные для вас вещи до собеседования
Общайтесь с представителями работодателей в чате или по телефону — это тоже сэкономит вам здоровья и денег на дорогу! Можете даже написать в сопроводительном письме: «Готов(а) дать пояснения по скайпу/телефону/в чате» (только не забудьте указать эти контакты).

Проверить перед собеседованием, все ли документы взяли
Отправляясь на собеседование, проверьте список документов, которые обязательно должны быть при вас. Будьте внимательны, чтобы не пришлось ездить в отдел кадров дважды.
Не останавливать поиск работы!
Период эпидемии, будь то банальный грипп или новоявленный коронавирус, — не повод снижать активность в поиске работы. Многие именно так и поступят, а значит, конкуренция на рынке труда будет ниже. Не вздумайте демпинговать! Оцените свою рыночную стоимость как специалиста и прибавьте 10—15%, чтобы было «поле для маневра».

Скачать мобильное приложение Superjob, если еще не сделали этого
Коронавирус тут ни при чем, но с приложением будет больше шансов успеть откликнуться на самые высокооплачиваемые вакансии быстрее других претендентов.

Материал подготовлен Superjob.ru

Как искать работу и вакансии в маленьком городе

Рассказывает Татьяна, 47 лет:

«Я окончила универ в 1995 году: географ-преподаватель, специализация “краеведение и туризм”. Я мечтала работать в турагентстве, да вот только кроме “Спутника” и “Интуриста” вариантов в те времена не было. А там не было мест. Работу учителем я сразу не рассматривала, потому что мечтала именно о туризме.

Но нужно было платить за съемное жилье. Я увидела в газете вакансию продавца-консультанта в магазине фирменной оптики. И мне пригодились детские познания: всё время после уроков в начальной школе я проводила у мамы на работе. Она работала мастером в оптике. Что такое диоптриметр, оправа, линзы на плюс и минус, межзрачковое расстояние и как выглядит рецепт врача-окулиста, я точно знала.

Я пошла на эту работу, несмотря на комментарии знакомых “Ты для этого училась в университете?”. И отвечала: “Вот посмотрите, придет в оптику богатый клиент и возьмет меня к себе на работу!” Представляете, в итоге так и случилось!

Через полгода я стала директором второго магазина, который открыл мой работодатель. И вот уже в этот магазин пришел клиент, которому вместо двух очков я предложила одни, с новейшими линзами два в одном. Он был сражен сервисом, грамотным подходом и вниманием. Предложил работать у него в НИИ, где был директором. К тому же еще и академиком. Только работа была… секретарь-референт.

Я отказалась, сказала: “Тут я директор, а там буду секретарем?” Он спросил, сколько я получаю, и предложил в два раза больше. Так я стала секретарем-референтом с двойной зарплатой директора. Это стало уроком на всю жизнь. Если ты хороший специалист, то в любом месте сделаешь карьеру от продавца до директора. И даже как обычный секретарь можешь получать двойную директорскую зарплату».

«Хорошую работу можно найти только по блату»
Не факт! Кто знает, подойдет ли вам место, которое кому-то кажется чудесным вариантом. Это может быть очень ответственная и нервная работа. В «семейных» компаниях нередко встречаются недоброжелательные коллеги или начальник-самодур. А вдруг человека, который привел вас в контору, там не переносят — будут мстить ему через вас? Не стоит полагаться на связи и блат. Это не всегда хороший вариант.

Как найти работу со смыслом и по душе

Фото: Владимир Гердо / ТАСС

Коуч Ольга Полищук помогает героине третьего эпизода определить, каким критериям должна соответствовать работа мечты и объясняет, почему не стоит бояться самостоятельно рассылать резюме и рассказывать работодателю о себе

Во втором сезоне подкаста «Меня сократили» эксперты разбирают ситуации людей, которые уже столкнулись с сокращением. Помогают справиться с увольнением, переосмыслить карьерную траекторию, найти работу в кризис и свое место в профессии.

Таймлайн беседы

00:35 — История Ирины: история сокращения и поиск новой работы

7:37 — Какие вопросы задать себе, чтобы найти место, которое подходит

20:07 — Проекты, которые нравятся: как рассказать о себе работодателю

35:48 — Как собрать информацию о компании

40:40 — А еще какой сценарий есть? Итоги обсуждения

Герой выпуска — Ирина

Возраст: 51 год

Город: Самара

Должность: главный бухгалтер

На последнем месте работы: более десяти лет

Образование: высшее экономическое

Когда сократили: в декабре 2019 года

Как сократили: на корпоративе между вторым и третьим тостом директор сказал, что Ирину увольняют. На следующий день героиня должна была уйти с двумя окладами, закрыв срочный проект за ночь. Ирина работала бухгалтером в торговом центре более десяти лет. Накануне увольнения она купила в ипотеку дорогую квартиру, а ее дочь собиралась поступать в московский вуз.

Как справилась: Ирина не могла смириться с сокращением и боялась, что не найдет работу в своем возрасте. Активно откликалась на предложения, но до сих пор в стрессе, — ничего не подходит.

Где сейчас: самозанятая на должности руководителя финансовой службы.

Запрос: найти интересную работу по душе, надолго закрепиться на новом рабочем месте.

Кто помогает: разобраться в ситуации помогает Ольга Полищук — профессиональный коуч. В своем блоге Ольга рассказывает, как «перепридумать» себя и справиться с внутренним самозванцем.

Хайлайты разговора

После сокращения можно зарегистрироваться как самозанятый. Отличие от наемной работы в том, что вы почувствуете себя более свободно, потому что сможете отказаться от работы в любой момент. Но это может привести к снижению ответственности за проделанную работу.

Важно учитывать не только свои профессиональные навыки, но и отношение руководства к сотрудникам. Например, если руководитель отчитал и оштрафовал сотрудника несправедливо, то такой руководитель не уважает сотрудников. Стоит быть осторожнее.

Не бойтесь рекомендовать себя работодателю. Предложение о работе по резюме на сайте поиска работы — только один из вариантов, и он не всегда работает. Попробуйте поискать компании, в которых хотите работать, и самостоятельно отправьте резюме и портфолио.

Не бойтесь говорить: «Я есть». Бизнес ориентирован на получение прибыли, он не выбирает людей просто так, а только тех, кто показывает результат. Если вы чувствуете в себе потенциал — предлагайте.

Как искать новую работу

Есть два сценария поиска работы: открытый и закрытый.

Открытый — выход на кандидатский рынок и поиск вакансии через специальные сайты. В этом случае вы просто заполняете анкету, выкладываете резюме, описываете свой опыт работы и ждете отклика от работодателей.
Закрытый — позволяет выбрать компанию исходя из ваших личных интересов и возможностей. Можно спросить у знакомых, а можно самостоятельно провести исследование, найти компанию и написать работодателю, рассказав о себе и своих навыках.

Постарайтесь понять параметры идеального лично для вас места работы. Для этого задайте себе несколько вопросов, например:

Почему вас привлекает именно эта вакансия?
Почему именно эта компания кажется вам хорошим местом для работы?
Устраивает ли вас локация?
Какие качества руководства вы считаете приоритетным?
Что больше всего вас волнует в отношениях с коллегами?
Какую цель вы преследуете, устраиваясь на эту работу?

Проанализируйте свой опыт, найдите примеры реальных случаев с предыдущего места работы, которые продемонстрируют не только ваши профессиональные, но и личные качества. Например, стойкость к стрессовым ситуациям может стать выигрышным критерием для работодателя во время выбора кандидата.

Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на подкаст и слушайте его в Apple Podcasts, CastBox, «Яндекс.Музыке», Google Podcasts, ВК и в любом другом приложении, где вы слушаете подкасты. Также подписывайтесь на телеграм-канал «Списать не получится» и следите за обновлениями.

где искать, как устроиться, полезные сервисы

В 2017 году я переехала из России в Словению.

Анастасия Дробышева

нашла работу в Словении

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей. Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов. Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине», чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Так выглядит мой профиль на «Линкед-ине» — для работодателя он заменяет резюме Другие люди могут оставлять в профиле отзывы обо мне, моей работе и профессиональных качествах. Эти отзывы видны потенциальному работодателю. Если человеку понравилось с вами сотрудничать, попросите его написать об этом: отправьте запрос через кнопку Ask for a recommendation Сведения об опыте работы можно скопировать из резюме. Профиль лучше заполнять на английском или на языке страны, где ищете работу. Кстати, «Линкед-ин» позволяет создавать профили на нескольких языках

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин», но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

«Линкед-ин» нашел 789 вакансий в Словении, но некоторые из них могут быть неактуальны. Чтобы просмотреть только свежие предложения, воспользуйтесь фильтром Date posted Я добавила ключевое слово HR в строку поиска — и осталось только 9 вакансий. Причем 3 из них не относятся к управлению персоналом, а просто содержат сочетание букв HR в описании: так иногда обозначают Хорватию или упоминают, что предстоит сотрудничать с отделом HR Я написала расшифровку HR — human resources — в строке поиска. Теперь отобразились четыре вакансии, но зато три из них — именно те, что меня интересуют Все фильтры можно посмотреть, если нажать на кнопку All filters Фильтров немало, но большинство из них я использую, только если поиск выдал слишком много результатов Я ввела human resources не в строке поиска, а в фильтре Job function. Появилось еще четыре вакансии, которые тоже относятся к управлению персоналом. Вывод: чтобы найти интересные предложения, экспериментируйте с поисковыми запросами и фильтрами

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов. Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине», уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

В некоторых вакансиях указан человек, отвечающий за подбор, — напишите ему и пригласите в друзья. Зачастую личный контакт помогает как минимум получить приглашение на собеседование Мое письмо рекрутеру из Англии, который отвечал за подбор. В ответ он попросил еще раз прислать резюме на почту, а потом пригласил на собеседование

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Чтобы начать поиск по людям, нажмите на поисковую строку и выберите раздел People Для поиска людей есть свои фильтры. Например, можно выбрать людей, которые работали или работают в определенной компании. А если знаете имя и фамилию человека, то фильтры не нужны: достаточно ввести его данные в строку поиска

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Все словенские эйчары компании «Новартис». Вот как я их нашла: в строке поиска написала HR, потом перешла в All filters и в фильтре Location выбрала страну Slovenia, а в фильтре Current companies — Novartis Есть и другой способ найти сотрудников конкретной компании. Введите в строку поиска ее название и перейдите на официальную страницу. Там нажмите на ссылку See all employees on LinkedIn «Линкед-ин» покажет всех работников компании, а вы с помощью фильтров сможете выбрать тех, кто вам интересен. Иногда имя и фамилия не отображаются, и войти в профиль человека невозможно. Это значит, что пользователь находится за третьим кругом контактов или скрыл профиль настройками приватности

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то. Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Inzaposlitev — это одна из самых популярных словенских групп в «Фейсбуке» для размещения вакансий. Там я и искала работу

Как я проверяла работодателя

После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов. Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Письмо рекрутера с предложением обсудить вакансию

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

На Glassdoor не было отзывов о компании, поэтому я решила, что с ней все в порядке. Как минимум работодатель есть в базе — значит, компания настоящая

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Карточка организации на сайте словенского государственного реестра компаний AJPES. Основная информация о компаниях находится в открытом доступе, нужно только зарегистрироваться на сайте

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине». Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Профиль Брайана: американца, который живет в Бельгии и управляет болгаро-румынской компанией с представительством в Словении. Глобализация — это хорошо, но иногда она прикрывает непорядочных работодателей Так выглядел негативный отзыв о компании на Glassdoor. Сайт не удаляет отзывы, зато сам работодатель может ответить и попытаться снизить негатив. Но здесь компания окончательно утопила собственную репутацию истерическим комментарием с угрозами

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов.

Я переделала заголовок на «ИТ-рекрутер, работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании. Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине». Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

Я проверила компанию и на китайском сайте. Правда, без гугл-переводчика было бы не справиться

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Отчет управления статистики Республики Словения

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине»: именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине». Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

Как найти работу, которая вам подходит

Выяснить, какая деятельность вам подходит, не так просто. Научные исследования и личный опыт разных людей свидетельствует, что мало кому удается уже в молодости найти дело всей жизни. Более того, большинство недовольны своей работой. Если вы только начинаете карьеру, решили сменить сферу деятельности или, например, уйти из офиса на фриланс, помогут четыре совета Мэриэн Стенджер, специалиста по развитию карьеры.

1.Не забывайте о личностных ценностях

Несомненно, такие критерии, как размер зарплаты и возможность продвижения, важны при выборе работы. Однако карьера не должна противоречить желаниям и ценностям. Для одних важен гибкий график и возможность путешествовать, а другие прекрасно себя чувствуют в условиях нормированного рабочего дня и фиксированной заработной платы.

Если вы все еще не можете сформулировать собственные приоритеты, воспользуйтесь одной из профориентационных методик, которые легко найти в интернете. Так вы будете достаточно четко представлять, чего именно хотите от работы и какие варианты карьеры для вас неприемлемы.

2.Пройдите тестирование на определение подходящей профессии

Слепо следовать результатам тестов нельзя, тем более глупо полностью полагаться на них при выборе карьеры. Однако, выполнив тест на определение карьерного пути, вы лучше поймете, каковы ваши профессиональные интересы, в чем ваши слабые и сильные стороны и какой стиль работы оптимально соответствует вашей личности.

Сегодня более 60% менеджеров по персоналу учитывают результаты тестов для выявления личностных особенностей кандидатов. Однако если вы хотите определить, какая работа лучше всего подошла бы вам, будьте предельно честны, отвечая на вопросы, и старайтесь избегать ответов, которые, как вам кажется, понравятся будущему работодателю.

3.Учитывайте свой тип личности

При выборе карьеры важно, к какому типу личности вы относитесь. Интровертам подходят одни виды деятельности и условия работы, а экстравертам — другие. Интроверты эффективнее работают в малых группах или наедине с собой. Экстраверты же любят быть среди людей и без постоянного взаимодействия с коллегами теряют интерес к работе.

Как найти работу по душе когда не знаешь что хочешь?

Общеизвестно, что большую часть времени мы проводим за работой. На эту тему The Huffingtonpost проводил даже отдельное исследование. Поэтому вопрос поиска работы это без преуменьшения жизнеопределяющий вопрос. В начале карьерного пути для соискателя решающим фактором является зарплата. Однако, как показывает недавнее исследование, опубликованное в Forbes: рост зарплаты не всегда позитивно сказывается на людях разного уровня дохода и даже отдельных индустрий.

Однако с годами изменяют поисковой запрос с «как найти свою работу по душе» зачастую меняется на «как найти хорошую работу». И хотя хорошая работа не всегда высокооплачиваема, зато каждое утро вам хочется заниматься вашим делом.

Поэтому мы постараемся дать несколько советов в ваших поисках:

Убедиться в правильности выбора
Сбалансировать умения с желанием
Учесть плюсы и минусы работы
Поискать работу где то еще, кроме специальных сайтов
Ориентироваться на ваши минимальные требования
Смотреть на работу шире, чем просто на формальную должность

Как устроится на работу и не ошибиться в выборе

Подработки в студенческие времена и реальная работа отличаются тем, что в первом случае вы не стремитесь построить карьеру, а лишь ищете выгодные предложения для заработка. Когда приходит время подниматься по карьерной лестнице, то многие ориентируются на свой диплом и полученную специальность.

Пусть ваш выбор не зависит от полученного вами образования. Исследования показывают, что современное поколения Z (родившиеся после середины 90x) более часто меняет работу, чем это делали их родители. Также, 83% из них сообщили что намерены менять работу пока не найдут идеального для себя места. Есть немало случаев, когда люди с образованием инженеров становились художниками, а юристы шли в журналистское дело. По идеальному сценарию полученное образование сочетается с выбранной профессией, но это не обязательно ваш путь.

Согласно исследованиям, их предшественники, поколение Y, или миллениалы в последнюю очередь выбирают заработную плату. Главное значение для них имеет развитие и карьерный рост.

Есть большое количество тестов на профориентацию, которые показывают в чем вы более сильны. Такие тесты отлично подходят тем, кто не уверен чего именно хочет, но жаждет найти ответ. В конце статьи вы можете найти пару ресурсов для прохождения этих тестов.

Если необходимо, вы можете проконсультироваться с карьерными консультантами, которые дадут вам необходимый ориентир. Такая опция не совсем дешевая, но подходит тем, кто размышляя о том, как найти работу если не знаешь чего хочешь понимает, что готов к целостному подходу.

Совет 1: Самый первый шаг – убедится в правильности своего выбора. Если есть сомнения – помогут карьерный консультант (ищите из бывших HR менеджеров из вашей индустрии) или более опытные коллеги: найдите тех кто уже идет по вашему пути (напишите им в Linkedin, попросите о коротком звонке)

Сбалансируйте навыки со страстью

Делать то, чем горишь это прекрасно, но для любой работы необходим определенный набор навыков. Определите ваши лучшие стороны, эти качества делают вас конкурентоспособным, а затем подумайте какие из ваших навыков вам нравятся больше всего, и вы хотели бы их дальше развивать.

Ключевой момент – это способность что-то делать. Вы можете иметь желание работать графическим дизайном, увлечены просмотром трендов в этой нише, но рисовать совершенно не умеете. Значит нужно делать акцент на другой вашей страсти и сопоставлять ее с навыками.

Подумайте насколько сильно вы хотите быть специалистом той или иной сферы. Романтизм некоторых профессий заставляет забыть про закадровую реальность.

Готовы ли вы большинство своего времени тратить на развитие навыков для желаемой профессии? Допустим вы хотите стать журналистом: такая занятость требует аналитического состава ума, смелости писать или говорить то, о чем могут молчать другие, а также быть на связи 24/7, чтобы двигаться по карьерной лестнице. Готовность к этим всем факторам доказывает вашу решительность осваивать профессию, а значит это и есть хорошая работа для вас.

Как найти свою работу по душе : обращайте внимание на плюсы и минусы

Когда приходит время для интервью, не только компания интервьюирует вас, но и вы ее. Для одних 8-часовой график, сидячий образ работы, обед по расписанию может быть идеальным вариантом, а другим отбивает всякое творческое начало. Автор статьи на cashmoneylife подробно описывает что значит работать по разным рабочим расписаниям, поэтому если для вас интересно рассмотреть несколько опций, советуем обратить внимание на этот материал.

Хорошенько взвесьте какие условия работы вам подходят, подготовьте вопросы касательно культуры компании, чтобы сразу избежать любой недосказанности. Хорошая работа – это та, которая не становится причиной существования «от выходных к выходным», а значит график, дресс-код и коллектив должны подходить именно вам.

Теперь, когда вы ищете работу по душе уровень зарплаты может отойти на второй план: когда человек занимается тем, что он любит, то его дело всегда окупит себя в будущем. Важно помнить, как про хорошее, так и про плохое связанное с профессией. Высокая должность и успех не приходят сразу, но если вы будете понимать какие препятствия вас могут ждать на пути, то будет легче понять насколько близко ваше желание к делу вашей жизни

Хорошая работа – это та, которая не становится причиной существования «от выходных к выходным»

Где найти работу по душе?

Теперь поговорим про то, где и как найти работу для души. Интернет полнится биржами по поиску работы, работодатели ищут там работников, а люди находятся в поисках работы. Кому-то эти порталы помогают, но не будем забывать, что в таких местах сотни таких же людей, как и вы, а значит шансы ухватить что-то действительно интересное и уникальное меньше, чем хотелось бы.

Вот несколько мест, помимо обычных сайтов работы, где вы можете увидеть подходящую вакансию:

1. Facebook. Соцсети развиваются стремительно, и из площадки для общения и обменом фотографиями эта платформа переросла в мощный инструмент по поиску возможностей. Есть два варианта продвижения себя для работы:

Напишите качественный пост о том, кто вы, что умеете и что ищете и опубликуйте у себя на странице с просьбой о помощи. Ваши друзья, увидев какое-то достойное предложения на просторах соцсети будут знать, что вам это интересно и отправят вам информацию.
Так же можно отправить такое вот творческое CV в группы интересов, куда часто заглядывают работодатели. Например, есть специальные сообщества креативщиков, программистов, HR-специалистов, где вашу кандидатуру могут заметить и переслать ищущему работодателю.

2. Сайты компаний. Часто бывает, что компании ищут сотрудников в пассивном режиме и выставляют предложения лишь у себя на сайте в разделах «Работа», «Вакансии». Как минимум то, что вы посетили их сайт и в ответ отправили свое резюме, покажет вашу заинтересованность в этой компании и будет отмечено.

3. Воспользуйтесь сайтом meetup.com для того, чтоб найти единомышленников. На митапы сходятся люди с общими интересами, занятостями и увлечениями для обмена мыслями и идеями. Так, например, размышляя о работе программиста вы можете посетить данное мероприятие, и составить свое мнение о тех трудностях, с которыми сталкиваются работники данной сферы. Договорится о встрече просто: зарегистрируйтесь на сайте и найдите группу единомышленников или создайте новую, свою собственную.

Совет 2: Составьте shortlist компаний, в которых вам хотелось бы в идеале. Возможно у них сейчас и нет вакансий, но вы можете подписаться на их страницы в соц сетях, или добавиться в их HR в контакты и вы первым узнаете о появившихся возможностях.

Оцените рабочие обязанности

Допустим, вы находите вакансию СММ-специалиста, и в перечне обязанностей видите помимо обычных заданий ведение страниц соцсетей и написания пресс-релизов, рекламных статей в дополнение идет общение с клиентами компании в онлайне и офлайне. Интроверту может такое не подходить, и если вы к таким относитесь, то подумайте насколько счастливы вы будете, выполняя нелюбимое дело.

Задайте себе вопрос: насколько эта работа продвинет мою карьеру? Если ответ вас удовлетворит, то значит одно нежеланное задание из многих других, которые вы действительно хотите делать, не сможет затмить этой выгодной вакансии.

Совет 3: Ваша работа – это ваши ежедневные обязанности. Обязательно спросите как выглядит ваш типичный рабочий день. Уточните у рекрутера, если взять его за 100%, как будет выглядеть разделение рабочих задач. Оцените мысленно все ли вас устраивает.

Установите ваши минимальные требования

Конечно же мы не имеем в виду, чтоб вместе с резюме вы выдвигали список требований к своему потенциальному работодателю. Эти пункты – ваш ориентир, которые помогут не сбиться с намеченного пути. Они могут быть выписаны отдельно на листок и постоянно быть в вашей голове. Раз вы меняете обычную работу на занятость, которой вы будете действительно гордится, то необходимо более четко сформулировать что вас заставляет чувствовать прилив энергии и желание работать.

Такие требования могут выглядеть так:

Вы не прикреплены к рабочему месту, вольны работать из любой точки мира, как фрилансер
Есть возможность карьерного роста в компании
Определенный уровень зарплаты, который не может быть ниже установленного
Наличие профессиональных тренингов, тимбилдингов
Маленькая или большая команда
Идущий на контакт начальник
Возможность путешествовать в связи с работой

У каждого есть такие вещи, которые заставляют чувствовать себя лучше, CV2you настаивает на том, что работа может и должна быть источником вдохновения.

Не ставьте себе рамки

Как мы уже говорили выше, ориентироваться на полученное образование желательно, но не обязательно. Возможно именно вы подходите для таких уникальных профессий как: идеальный соня или исследователь новых островов. Вы можете даже стать бургерологом, если это именно та работа, к которой у вас лежит душа.

Бывают изобретательные люди, а бывают ОЧЕНЬ изобретательные люди. Американец Джейсон Сэдлер сам придумал для себя идеальную работу и сдал свой торс в аренду! Теперь любой, кто хочет рекламировать свой продукт может обратиться к Джейсону и тот будет носить футболку с лого этой компании. Мы не утверждаем, что такой выход для вас, а лишь демонстрируем, что каждый может найти свою работу по душе, нужно лишь расширить свой повседневный кругозор и не бояться пробовать новое.

Совет 4: В действительности сейчас чрезвычайно много названий всевозможных должностей. И поскольку сегодня уже мертв принцип “одна работа на всю жизнь” эффективнее всего будет выбрать сферу ваших проф. интересов. А уже конкретные позиции будут отличаться от компании в компанию (просто не забывайте создавать несколько версий резюме, подгоняя его под текущий запрос)

Знайте, когда оставить вашу текущую работу

Когда вы набрали в поисковой строке “как найти хорошую работу”, вы уже сделали первый шаг по направлению к достойной цели – заниматься любимым делом. Не спешите тотчас же бросать то, чем вы сейчас занимаетесь. К таким вопросам стоит подходить практично, а не эмоционально. Оставляя свою работу, но не имея нового источника дохода вы рискуете сильно пожалеть о сделанном вскоре.

Верные признаки того, что вы можете уволиться:

У вас есть финансовая подушка на ближайшие 2-3 месяца. То есть, вы способны себя обеспечить и при этом не чувствовать сильной нехватки денег, восполняя свои базовые потребности. У каждого такая сумма может быть разной, желательно подсчитать свои затраты в месяц и умножить их в 2-3 раза – это и будет та сумма, которая обеспечит вам спокойствие, когда вы оставите работу. В противном случае находясь в поиске новой работы вы можете снова ставить в приоритет финансовую сторону вместо изменения рода деятельности.
Вы уверены, что уход со старой работы ускорит поиск новой занятости. Работая с 9 до 6, может и не быть времени для поиска новой работы, посещения собеседований, поэтому наличие свободного времени гарантирует качественный подход к поиску.

Бонусные ссылки:

DISC Personality Test – этот тест помогает оценить поведение человека за 4 аспектами: доминирование, влияние, стабильность и соответствие. Этот тест часто используют компании для приема новых сотрудников, чтоб понять таланты кандидата.
Enneagram Test – эта типология личности выделяет 9 типов: идеалист, помощник, организатор, творец, наблюдатель, сотрудник, оптимист, глава и посредник. Хорошо пройти этот тест для самопознания и развития.
Career Explorer by Sokanu – этот тест на профориентацию даст хорошие советы связанные с профессией, которая больше всего подойдет. Тест требует оценить отношение к разным активностям и профессиям.
Jooble – как Google, только для поиска работы. Портал упрощает поиск работы собирая все вакансии в одном месте и выдает максимально оптимизированный результат для вашего запроса.

Тема поиска работы стара как мир: меняются технологии, рождаются и умирают целые индустрии, а люди по прежнему ищут свое место под солнцем. Здесь мы не претендуем на истину в последней инстанции, а лишь надеемся что своим советом и нашим конструктор поможем вам пробиться к работе мечты 🙂

Post Views: 5,427

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a617e533ff435ad.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a617e59fd955faa.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a617e5f0e013595.

Как найти работу в 2021 году

Лучший способ найти работу в 2021 году

В настоящее время люди меняют работу в среднем от 10 до 15 раз за свою профессиональную карьеру.

Да, дни, когда мы десятилетиями держались одной и той же компании, похоже, прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют вещи каждые несколько лет.

Итак, со всем этим переходом с работы на работу и с миллионами новых выпускников, попадающих на рынок труда каждый год, возникает вопрос: «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И многое зависит также от отрасли.Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими идеями о лучших стратегиях, которые помогут людям быстрее найти работу.

Совершенно очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере набора персонала, который ведет к поиску работы онлайн. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства массовой информации для поиска и проверки квалифицированных специалистов.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все популярнее.Конечно, старомодные личные контакты остаются ценной стратегией и для ищущих работу.

Давайте рассмотрим 5 основных стратегий получения новой работы в 2021 году, составленные нашей сетью экспертов по подбору персонала.

1. Платформы для поиска работы в Интернете и сайты для карьерного роста

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу с ввода ключевых слов в поисковую систему. А если вы введете что-то вроде «работа маркетингового аналитика в Лондоне», вас сразу же подтолкнут в правильном направлении.

У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому при вводе условий, подобных приведенному выше, вы увидите объявления от организаций, которые нанимают должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретных заданий. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе ваших поисковых запросов.

В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу.Или вы будете перенаправлены на сайт нанимающей организации. В любом случае, прежде чем подавать заявление, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.

2. Сеть и направления

Поиск в Интернете не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ только через сети и знание нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на сайте компании. Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость в заполнении должности.И многие компании нанимают на постоянной основе, когда находят талантливых людей, которые хотят работать на них.

Единственный способ, которым вас могут рассматривать на такие должности, — это если вы найдете способ связаться с кем-то в компании. Возможно, вы знаете их напрямую или свяжетесь через взаимные контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги) является частью другой сети. Следовательно, ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех людей, которых вы знаете, которые могут иметь знания или контакты в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому акционеру этой компании.

Прежде чем начать выходить на связь и активировать свою сеть, имейте в виду, что действительно важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или пройти информационное интервью, которое поможет вам узнать больше об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, стремящихся нанять новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, прислушайтесь к следующему совету:

Большинство ярмарок вакансий будут рекламировать участвующие компании заранее, поэтому заранее исследуйте компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, возможно, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn.Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
Приобретите силовую экипировку для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы подготовлены и увлечены своей работой, и увеличит шансы, что они вас запомнят.
Практикуйте свою презентацию, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки, познакомившись с вами и поддерживая зрительный контакт.
Обратитесь к рекрутерам из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

Некоторые люди имеют в виду набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективным, если вы подойдете к нему правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочитаемых компаний, вам нужно посетить их веб-сайты, чтобы узнать, рекламируют ли они вакансии.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо из отдела кадров и обратитесь к ним. Вежливо запросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов за пределами отдела кадров, которые могут принимать решения о приеме на работу. Например, попробуйте установить контакт с кем-нибудь из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках своих сетевых усилий.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов.Вы можете использовать его для идентификации и связи с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, в которых вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии в LinkedIn, и довольно часто опытные люди получают сообщения о найме на этой платформе.

Компании также будут публиковать возможности в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы захотите «подписаться» на них в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили согласованы, обновляются и укрепляют положительный профессиональный имидж.Вот несколько советов, которым нужно следовать:

Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
Используйте только профессиональные изображения и сохраняйте их единообразие на разных платформах.
Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
«Брендируйте» себя постоянно на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
, кто вы, чем вы занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Заключительная мысль

На нашем современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Гибкость в подходе и пробование новых методов поможет вам раскинуть сеть и повысить ваши шансы получить работу.

Рекомендуемая литература:

Как найти работу в 2021 году: советы и уловки экспертов

Они говорят, что безумие определяется как «делать одно и то же снова и снова и ожидать другого результата».”

Вам может показаться, что вы немного сойдете с ума, пока продвигаетесь через процесс поиска работы. Ты не одинок. Как однажды сказал жуткий Чеширский кот, «Мы все здесь злимся».

Процесс поиска работы подпитывает странное ощущение избыточности и может казаться, что вы переживаете один и тот же день снова и снова:

Поиск вакансий
Настройте свое резюме
Напишите сопроводительное письмо
Отправить и надежда на ответ
Интервью (снова, снова и снова)
Надеюсь на результат от всех ваших усилий
Повторите

Но разве падение этой работы по поиску кроличьей норы — единственный способ добраться до следующего пункта назначения? (Спойлер: Нет.)

В этом посте мы выделим все ваши варианты и стратегии, если вы думаете, как найти работу в 2021 году. Итак, давайте «начнем с начала».

Зарегистрируйтесь

«Алиса засмеялась. «Нет смысла пытаться», — сказала она. «Невозможно поверить в невозможное».

Считается ли получение следующей работы невыполнимой задачей? Если так, просто… пауза.

Это может показаться нелогичным при поиске работы, но это важный шаг.Скорее всего, вы задаетесь вопросом, как найти работу, потому что на вашей предыдущей должности что-то не сложилось. Может быть, вас уволили, или, может быть, вы стали недовольны направлением своей должности или даже компанией. Даже если вы просто ищете новую задачу, это означает, что в вашей последней роли чего-то не хватало.

Неважно, какими были ваши обстоятельства, по крайней мере, этот шаг дает вам минуту, чтобы передохнуть и выработать стратегию вашего следующего шага. Кроме того, это поможет вам оценить себя, что даст вам возможность поделиться своими лучшими качествами в процессе поиска работы.

Это исключительно важно для Нии Ато Бенци-Энчилла, Массачусетса, редактора М., основателя и главного тренера Avenir Careers. Он применяет целостный подход к поиску работы и подчеркивает важность выяснения истории, которую вы рассказываете себе о себе во время процесса.

«Специалисты могут оказаться безработными, частично занятыми, возможно, их карьера не совсем там, где они хотят, что случается со всеми нами в разные моменты», — сказал Бенци-Энчилл. «Важно убедиться, что наше внутреннее повествование не зациклено и не сфокусировано на нашей временной ситуации.

Он посоветовал попытаться взглянуть на более широкую картину того, какой была ваша карьера.

«Если у нас есть это негативное внутреннее повествование о том, кто мы есть, о ценности, которую мы можем предложить, [мысль]« Собирается ли кто-нибудь меня нанять? », [И]« Могу ли я сделать то, что хочу? make? », это повлияет на сообщение, которое мы говорим миру, потому что есть внутренний диссонанс», — сказал Бенци-Энчилл. «Мы внутренне не согласованы, и мы рассказываем себе негативную историю.

Он сказал, чтобы действительно попытался услышать текущую историю, которую вы рассказываете себе о себе. Затем спросите себя, какова правда в этом повествовании. Это поможет вам понять, честны ли вы с самим собой или позволяете негативу управлять вами и тем, как вы себя представляете.

«Проверяя, что это за рассказы, ищущие работу могут лучше согласовать себя внутри, проверить реальность, что правда, и взглянуть на более широкую картину того, что они, возможно, достигли в целом, оценить их ценность», — сказал Бенци-Энчилл. .«Тогда расскажи миру более позитивную историю».

Начало поиска работы

Когда вы потратите немного времени на переосмысление своей истории, можно начинать поиск работы. Но с чего начать, имея все доступные варианты? Ниже мы разберем, как найти работу — например, действительно найти ее — особенно в 2021 году.

Доски объявлений

Доски объявлений о вакансиях — полезный инструмент для определения доступных вакансий в вашей сфере. Эти доски, вероятно, включают в себя возможности фильтрации, поэтому вы можете глубже понять, что именно вы ищете на своей следующей должности.

Однако они все еще могут казаться подавляющими. Их так много! Как вы работаете со всеми из них каждый день, а также адаптируете и отправляете свое резюме и сопроводительное письмо на каждую открытую вакансию? Простой ответ — нет.

Вместо этого потратьте день, прорабатывая столько досок по трудоустройству, сколько сможете найти, а затем выберите от двух до трех фаворитов. Это те, которые вы будете проверять каждый день, не впадая в безумие. Вот некоторые из наших любимых форумов по трудоустройству:

Да, LinkedIn — мощная сетевая платформа, но вы также можете найти открытые вакансии, щелкнув вкладку «Вакансии».

Скрытый рынок труда

Как вы должны найти работу, если она скрыта?

Скрытый рынок труда — это термин, используемый для описания вакансий, которые доступны, но по той или иной причине не были размещены или рекламированы.

Клэр М. Дэвис — консультант по вопросам карьеры и автор резюме в своем бизнесе Traction Resume. Ее совет по выходу на скрытый рынок труда — через настоящие сети.

«Сделать это привычкой и завоевать популярность среди людей, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать, и у которых есть роли, которые вам нужны, — вот как вы получите эти возможности еще до того, как они появятся», — сказал Дэвис.

Она добавила, что люди нанимают тех, кто им нравится , и на самом деле все зависит от того, кого вы знаете. Чтобы использовать этот подход, выберите компании, с которыми вы хотите работать, а затем сеть, сеть, сеть. Свяжитесь с LinkedIn, прочтите их контент или статьи, напишите им по электронной почте — существует множество способов связи.

«Когда вы начинаете стратегически сетевое взаимодействие и представляете людей и компании, с которыми вы в конечном итоге хотите работать, потому что вы восхищаетесь ими и видите, что вы способны принести им пользу», — продолжил Дэвис.«Чем больше вы представляете себя как ценность для этих людей или создаете прочную, теплую связь с этими людьми, тем более важным вы будете, когда представится возможность».

Создайте свое резюме

Спешите! Вы опоздали, вы опоздали, на очень важное свидание!

Шучу — не торопитесь. Но если вы все же хотите присоединиться к чаепитию (получить новую работу), вас нужно пригласить.

Ваше резюме поможет вам в этом.

Вот почему так важно, чтобы ваше резюме соответствовало описанию каждой должности.Проанализируйте описание и выберите ключевые слова — те, которые имеют отношение к роли. Или вы можете использовать наш инструмент оптимизации резюме:

С помощью этого инструмента вставьте свое резюме и желаемое описание вакансии, и Jobscan поделится вашим коэффициентом соответствия, а также другой информацией, которая поможет вам лучше адаптировать свое резюме.

Ниже приведены еще несколько напоминаний при настройке резюме, чтобы найти работу в 2021 году:

Если вы начинаете свое резюме с нуля, обязательно используйте наш бесплатный конструктор резюме, ориентированный на ATS.Все, что вам нужно сделать, это выбрать формат, заполнить запросы из простых форм, распечатать / загрузить и отправить.

Создайте свое сопроводительное письмо

Сопроводительные письма — это сложно. Когда дело доходит до них, так много противоречивых советов:

«Им нужно проявлять творческий подход и привлекать внимание!»
«Они должны переходить прямо к делу».
«Вы можете заполнить всю страницу».
«Они должны быть короткими».
«Они говорят рекрутерам взглянуть на ваше резюме.
«Рекрутеры большую часть времени их даже не читают».

Итак, что же скрывается за сопроводительными письмами?

Что ж, они могут помочь вам выделиться. Но только в некоторых случаях и только в том случае, если они индивидуально адаптированы для каждой работы. Резюме — самая важная часть вашего заявления. Скорее всего, ваше сопроводительное письмо не получит незамедлительно, если вы сначала не получите квалификацию для работы. Но если ваше резюме хорошо подходит для работы, менеджеры по найму могут взглянуть на ваше сопроводительное письмо, чтобы понять, сколько вы знаете о компании и какой, по вашему мнению, вы можете внести свой вклад.

Вот несколько советов по сопроводительному письму:

Используйте ключевые слова из описания должности и включайте измеримые результаты.
Проведите исследование и объясните, что привлекло вас в вакансии, на которую вы претендуете.
Подчеркните, почему вы подходите на эту должность.
Будьте лаконичны. Это тизер — вы можете объяснить более подробно во время интервью.

Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим руководством по написанию сопроводительного письма.

Проведите собеседование

При поиске работы в 2021 году процесс собеседования немного отличается.Фактически, вы, скорее всего, будете проводить собеседование во время просмотра видео Zoom. Ниже мы дадим вам несколько советов, как подготовиться.

Изучите компанию

Как и в случае вне периодов сумасшедших пандемий, вы захотите провести свое исследование для этого интервью. Это огромный шаг, когда вы ежедневно сталкиваетесь с проблемой поиска работы в 2021 году. Итак, как вы это делаете?

Изучите компанию и узнайте о ее истории, ценностях, миссии, команде, репутации и многом другом. Перейдите на веб-сайт компании и прочтите страницу «О компании».

Кроме того, прочтите его веб-сайт и исследуйте репутацию компании на таких веб-сайтах, как Glassdoor. Где вы можете увидеть себя работающим надолго? Кажется, что его ценности (не только написанные, но и действующие) совпадают с вашими? Что бывшие сотрудники говорят о своем опыте? Как вы относитесь к корпоративной культуре? Хотя ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы взяться за любую работу, которая попадется вам на пути, убедитесь, что она такая, в которой вы чувствуете, что можете провести там много времени и почувствовать удовлетворение.

Убедитесь, что вы изучили среднюю зарплату для данной должности. Вы должны быть готовы, когда вас попросят о желаемой зарплате. В противном случае вы можете зарабатывать меньше, чем могли бы, если бы вы вели переговоры уверенно и при поддержке исследований.

Наконец, если возможно, исследуйте своего интервьюера. Если вы знаете, кто этот человек, вы можете проверить его профиль в LinkedIn, чтобы узнать об их опыте. Это исследование поможет вам несколькими способами:

Это поможет вам лучше узнать их, успокоив нервы во время собеседования
Если вы обнаружите сходство, это поможет вам создать прочную связь / впечатление
Вы можете найдите небольшую информацию о том, что они собой представляют, помогая вам понять, какой тип людей ценится в бизнесе

И, это само собой разумеется, но технически это все еще исследование, убедитесь, что вы внимательно прочитали описание должности.

Подготовка ответов

В Интернете есть буквально тысячи страниц, где вы можете найти вопросы для практического собеседования. Фактически, вот список возможных вопросов на собеседовании Jobscan. Просмотрите их и подумайте, как бы вы ответили на них в интервью. Мы даже рекомендуем зайти так далеко, чтобы репетировать свои ответы вслух. Убедитесь, что у вас есть что-то подготовленное, чтобы вы могли выглядеть уверенно и готово к работе.

Рона Барнетт-Пирс — основательница How To Level Up.Она подчеркнула важность попытки определить «почему», стоящее за этими вопросами.

«На самом деле нас никто не учил проводить собеседования, и компании, к сожалению, не задают вопросов, которые они хотят знать», — сказал Барнетт-Пирс.

Она пытается поделиться как можно большим количеством советов на своей платформе.

«Я на самом деле назвал одну из моих серий« Раздражающие вопросы на собеседовании », — засмеялся Барнетт-Пирс.

Она сочувствует своей аудитории соискателей, которые считают, что многие задаваемые им вопросы не только раздражают, но и не имеют смысла.Но она сказала, что важно знать причину вопроса, чтобы сформулировать ценный ответ.

Бонусный совет: Если вы находитесь на собеседовании и вам задают неожиданный вопрос (такое случается!), Не стыдно потратить минуту на то, чтобы подумать над своим ответом. Просто скажите что-нибудь вроде: «Хм … я бы подумал на секунду». Это не докажет вам очков — это покажет вас уверенным и вдумчивым. Но вы не хотите делать это с каждым вопросом на собеседовании (отсюда и подготовка).

Tweak for Video Interviews

Видеоинтервью — это нечто большее, но именно они возникают у нас, когда мы сталкиваемся с вопросом о том, как найти работу в 2021 году. Помимо советов, приведенных выше, не забудьте также при видео-интервью учитывайте следующее:

Очистите пространство для интервью от отвлекающих факторов
Убедитесь, что ваш фон в порядке и хорошее освещение
Во время разговора смотрите в видеокамеру, а не на экран
Надевайте наушники, чтобы избежать эха
Опять же, это не проблема, но оденьтесь для успеха (включая брюки!)

Кроме того, по словам Бенци-Энчилл, будьте готовы к большему количеству интервью, чем обычно.

«У меня был один клиент, который, я думаю, встретил примерно 10 человек за один день, конечно, виртуально», — сказал Бенци-Энчилл. «И просто люди, проходящие несколько, несколько раундов собеседований».

Он сказал, что до пандемии мы привыкли к нескольким раундам интервью, но он определенно заметил рост после перехода на в основном виртуальный.

«Я слышу и вижу более пяти, шести, семи, восьми раундов, вы знаете, у некоторых людей есть раунды, а иногда, к сожалению, я все еще не получаю работу после того, как прыгнул через столько обручей», — сказал Бенци-Энчилл.

Он думает, что это потому, что сложно хорошо «почувствовать» кого-то через видеоэкран. При личной встрече легче понять чью-то личность, энергию и настроение.

«Требуется гораздо больше практики, чтобы показать себя лучше всех в кадре», — сказал Бенци-Энчилл. «Для нас это странная среда, мы все к ней привыкаем».

Он призывает соискателей практиковаться и репетировать собеседование заранее, насколько это возможно.

«Действительно приложите немного дополнительных усилий в этом наступающем году, чтобы добиться наилучших результатов», — сказал Бенци-Энчилл. «Я думаю, что людям на телевидении, возможно, придется немного переборщить, чтобы это прозвучало через экран телевизора. Интересно, может ли это быть полезным для нас, если мы будем думать о соискателях немного больше ».

Но не переусердствуйте, — подчеркнул он.

«Не надо лишних !» он посмеялся. «Но, может быть, чуть больше, чем вы, потому что между вами и работодателем есть преграда.”

Дополнительные советы по видеоинтервью в Zoom можно найти в нашей статье.

Follow Up and Repeat

После собеседования вам нужно обязательно поговорить с интервьюером. Поблагодарите их за уделенное время, и если вы хотите что-то уточнить, дерзайте.

Надеюсь, все эти усилия приведут к появлению предложения о работе. Однако если нет, то пора повторить процесс.

И если вы сомневаетесь, сойдете ли вы с ума…

«Боюсь, что да, но позвольте мне сказать вам кое-что, обычно лучшие люди».”

Чтобы получить дополнительную информацию о том, как найти работу, посетите наш Учебный центр.

* Цитаты из «Алисы в стране чудес» приписываются Льюису Кэрроллу.

Нажмите на звезды ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: Там так многое доступно, что вам не нужно тратить более четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-нибудь крупица мудрости.

Но в то же время доступно так много всего (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда начинаете искать действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «удар в лоб». Очевидное соответствие

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( при условии, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека. Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутерами, которые могут понимать или не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот то, что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».”

Pro Tip

Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности. Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок.Вы хотите ускорить этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите онлайн-заявку на эту должность. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение. Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Будьте на виду у тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь.Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному обращению, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять пункты списка.Ваше резюме — это не тату, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Pro Tip

Если вы скрытно ищите работу, не забудьте выключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Смиритесь с тем, что вы никогда никого не утомите, нанимая вас

Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным на протяжении всего вашего поиска работы.Однако многие переводят это как «Должен». Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них было идеальное пустое пространство в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы на собеседовании или использовали невероятно безопасную общую фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе проявить симпатию и к , и к . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто выдерживает дистанцию.

5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадай, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.”

Pro Tip

Если вы понимаете, как использовать возможности других социальных сетей для поиска работы, попробуйте LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей для карьерного роста и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для того, чтобы позиционировать себя так, чтобы их нашел рекрутер, у которого есть подходящая вакансия.

6. Вопросы благодарности

Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему моему кандидату предложили работу? Да, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно учитывая, что другой лидер ничего не прислал.

Совет для профессионалов

Подумайте о том, чтобы составить оригинальные, подлинные благодарственные записки (по одной на каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после собеседования.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.

И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы определите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.

Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.

Как найти работу

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, недавно закончили учебу или работаете и собираетесь продолжить работу, поиск работы может занять время, поэтому сосредоточьтесь на этих важных шагах, чтобы получить подходящую должность

Получение диплома 2021 год, безусловно, будет тяжелым, поскольку рынок труда Великобритании по-прежнему ориентирован на восстановление после пандемии коронавируса — особенно пострадали люди в возрасте от 16 до 24 лет.

В то время как Управление национальной статистики (ONS) показало, что уровень безработицы с декабря 2020 года по февраль 2021 года все еще высок и составляет 4,9%, Институт студентов-работодателей (ISE) дает молодым ищущим работу повод для оптимизма в ближайшие месяцы, поскольку выявлено в ходе опроса по вопросам развития учащихся 2021 года .

Исследование ISE показало, сколько ведущих работодателей Великобритании нанимают то же количество новых сотрудников, что и в прошлом году, или даже набирают больше.

Это означает, что талантливым выпускникам доступен ряд ролей, но также вероятно, что вы столкнетесь с очень конкурентным процессом подачи заявок. Поэтому хорошая подготовка может стать вашим ключом к успеху.

Прочтите, чтобы узнать, что вам нужно сделать, чтобы устроиться на работу.

1. Начните поиск работы

Для этого используйте следующие ресурсы:

ярмарки вакансий и мероприятия
Служба поиска работы GOV.UK
советы по трудоустройству
местная и национальная пресса
набор персонала агентства
отраслевые веб-сайты
социальные сети
университетские вакансии и службы занятости.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и вносить в список избранных.

Зарегистрируйтесь

2. Получите опыт

После того, как вы определились с типом должности, на которую стремитесь, получение соответствующего опыта не только познакомит вас навыки, которые вам понадобятся, и помогут вам их развить, вы также докажете свою приверженность работе в этой области и налаживанию контактов по мере продвижения.

Этот опыт может принимать различные формы, в том числе:

Стажировки — продолжительностью от нескольких недель до 12 месяцев, стажировка — это фиксированный период опыта работы, направленный на предоставление студентам и выпускникам соответствующего опыта в своей области.Стажеры классифицируются как рабочие, и им выплачивается по крайней мере национальный прожиточный минимум — см. GOV.UK — Национальные минимальные ставки заработной платы.
Волонтерство — если у вас есть свободное время, вы можете посвятить свое время достойному делу, чтобы развить свои навыки и узнать больше о работе в команде.
Стажировка — если стажировка является обязательным элементом вашей степени, вполне вероятно, что она будет официально оценена путем выполнения заданий и проектов. Если это не обязательно, вы можете организовать собственное, связавшись с работодателем, чтобы узнать о своих возможностях.
Слежка за работой — понаблюдав за профессионалами в их роли всего день или два, вы получите ценную информацию о том, что включает в себя их работа.

Во время пандемии виртуальный опыт работы заменил многие из этих традиционных методов, но теперь снова становятся доступными опыт работы и возможности стажировки.

Чтобы получить еще несколько идей, узнайте, как получить работу без опыта.

3. Сеть

Здесь может прийти на ум поговорка «это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете».Сделав себя и свои амбиции известными для тех, кто уже работает в отрасли, вы будете рассмотрены в отношении будущих вакансий или возможностей получения опыта работы.

Вам понадобится уверенность и активное отношение к работе с работодателями, но постарайтесь не бояться — все они были на вашем месте раньше и знают, что вы чувствуете.

Вы можете начать нетворкинг, не выходя из дома — ваши друзья, семья и коллеги должны прежде всего обращаться к вам, прежде чем посещать соответствующие мероприятия — узнайте, как максимально эффективно использовать ярмарки вакансий.Вы также можете связаться с профессионалами и организациями через такие платформы, как LinkedIn, если вы используете социальные сети в поисках работы.

Этот веб-семинар представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.

4. Настройте свое резюме. лучший кандидат на работу, адаптировав свое резюме к должности.

Обязательно включите примеры из своего прошлого опыта, которые соответствуют навыкам и опыту, перечисленным в описании должности.Таким образом вы выделитесь из толпы кандидатов, подающих общие заявки. Подумайте, какие профессиональные навыки ищут работодатели.

Вас также могут попросить предоставить сопроводительное письмо, которое будет более личным представлением. Сделайте все возможное, обсудив, почему вы хотите работать в компании — доказательства исследований и энтузиазма будут иметь большое значение.

Узнайте, как написать резюме, и 7 основных ошибок резюме, которых следует избегать.

5. Подготовка к собеседованию

Получение приглашения на собеседование на первый взгляд может показаться пугающим, но если вы потратите время на предварительную подготовку, это поможет вам говорить четко и уверенно и оставит у интервьюера хорошее первое впечатление.

Вы можете подготовиться несколькими способами. Важно исследовать компанию и ее достижения, а также текущие дела в более широком секторе, но вы также можете спланировать ответы на типичные вопросы собеседования и подумать о вопросах, которые вы хотели бы задать работодателю.

Для получения дополнительных советов о том, как лучше всего подготовиться, посещаете ли вы видео, телефонное или личное собеседование, см. Наши советы по собеседованию.

Альтернативные маршруты

Хотя это шаги, которые вы, вероятно, предпримете в своем поиске, это не единственный способ найти работу.

Например, если вы хотите работать в определенной компании, которая в настоящее время не рекламирует вакансию, вы можете напрямую связаться с ней и написать спекулятивную заявку. Это свидетельствует об уверенности и инициативе, и даже если вакансий нет, вы можете увидеть возможности в другом месте.

Если у вас есть инициатива, знания и страсть, чтобы продвигать свои идеи, вы можете подумать об открытии собственного бизнеса или о том, чтобы стать предпринимателем.

Узнайте, как COVID-19 повлиял на самозанятость, и получите полный обзор самозанятости в целом.

Еще один путь, который следует рассмотреть, если вы все еще учитесь, — это подать заявку на программу для выпускников — многие из крупнейших компаний Великобритании предлагают их по целому ряду специальностей, таких как финансы, HR, здравоохранение, инженерия и ИТ.

Лучшие советы о том, как устроиться на работу

Не расстраивайтесь, если вам отказали в приеме на работу, будь то на начальном этапе подачи заявки или после собеседования. Скорее всего, вы будете соревноваться с большим количеством кандидатов. Свяжитесь с интервьюером или компанией, чтобы получить обратную связь, чтобы узнать, как вы можете улучшить результаты будущих собеседований.Узнайте больше о том, как реагировать на отказ от работы.
Подписка на уведомления о вакансиях сэкономит ваше время и познакомит вас с возможностями, которые вы, возможно, ранее не рассматривали. Чем больше подробностей вы дадите о том, какую работу ищете, тем больше вероятность, что вы будете получать уведомления о вакансиях, которые вас волнуют и мотивируют.
No related posts.