Как оформлять доли по материнскому капиталу: Как правильно выделить доли детям при использовании маткапитала

Содержание

Оформление долей материнский капитал \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление долей материнский капитал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оформление долей материнский капитал Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 60 «Имущественные права ребенка» СК РФ
(Р.Б. Касенов)Как указал суд, дети должны признаваться участниками долевой собственности на объект недвижимости, приобретенный (построенный, реконструированный) с использованием средств материнского (семейного) капитала. При этом определение долей в праве собственности на квартиру должно производиться исходя из равенства долей родителей и детей на средства материнского (семейного) капитала, потраченные на приобретение этой квартиры, а не на все средства, за счет которых она была приобретена (ст. 60 СК РФ). Распределение долей в праве собственности на квартиру должно производиться с учетом объема собственных средств родителей, вложенных в покупку жилья, а также средств материнского капитала. Материнский капитал должен распределяться на родителей и детей в равных долях. Доли детей в общем имуществе определяются пропорционально их доле в материнском капитале. Таким образом, суд удовлетворил требования прокурора о возложении обязанности оформить жилое помещение в общую долевую собственность супругов и детей с определением их долей.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 10 «Направление средств материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий» Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»»Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца к М.И., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей», исходил из того, что жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, не было оформлено ответчиком в общую собственность с детьми с определением долей по соглашению, следовательно, денежные средства, предоставленные М.
И. для улучшения жилищных условий, не были израсходованы на цели, определенные законом, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с М.И. средств материнского (семейного) капитала.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оформление долей материнский капитал

Нотариусы объяснили, как оформлять жилье с маткапиталом — Российская газета

Федеральная нотариальная палата разъяснила острые юридические моменты, связанные с покупкой жилья с помощью материнского капитала.

«К сожалению, не все знают о том, что в случае, если при покупке или строительстве жилья использовался материнский капитал, закон обязывает родителей выделить доли в объекте недвижимости всем детям, — объяснили в Федеральной нотариальной палате. — Чтобы позже с недвижимостью не возникло проблем, необходимо оформить договор о выделении долей у нотариуса».

Закон обязывает подписать такой договор в течение полугода после выплаты ипотечного кредита. Как подчеркивают в ФНП, в этом случае нотариус обязательно предоставит льготу. После подписания договора сведения направляются в Пенсионный фонд и Росреестр.

«Многие получатели материнского капитала невнимательно относятся к обязанности выделить детям доли в квартире, купленной в ипотеку, на гашение которой был использован материнский капитал, — поясняют в Федеральной нотариальной палате. — Кто-то намеренно «забывает» исполнить требования закона. Если доли не выделить в срок, с продажей квартиры могут возникнуть проблемы. Покупка такого жилья может нести в себе серьезный риск для новых владельцев — сделка может быть оспорена в дальнейшем».

На практике были случаи, когда сделки, где не все условия использования маткапитала соблюдены, оспаривались в суде. В результате страдали и добросовестные покупатели, и «забывчивые» хозяева. Ведь прокуратура и Пенсионный фонд проводят проверки целевого использования материнского капитала.

Например, в декабре прошлого года суд обязал вернуть деньги некую жительницу Перми, которая за счет материнского капитала купила жилье, но допустила правовые ошибки при оформлении. Женщина не выделила в новом доме доли несовершеннолетним детям, а затем продала недвижимость. В итоге суд обязал пермячку вернуть неосновательно израсходованные средства материнского капитала. В случае же расторжения сделки под ударом оказываются покупатели квартиры. Так что теперь при покупке недвижимости появился еще один юридический риск, который надо учитывать.

«Чаще всего проблемы, связанные с правовой природой материнского капитала, возникают при разделе или продаже жилья, — поясняют в нотариате. — Если в первом случае — это внутрисемейный вопрос, то во втором он связан с правами третьих лиц, которые должны иметь гарантии того, что сделка соответствует закону и не будет оспорена. Нотариусы рекомендуют покупателям недвижимости обращать внимание на случаи, когда у собственников есть несовершеннолетние дети и подробно интересоваться историей объекта. Чтобы гарантированно защититься от возможных рисков, лучше отдать предпочтение нотариальному удостоверению сделки».

Материнский капитал, выделение долей через нотариуса в Москве

В рамках реализации Федеральной программы о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, семьи, имеющие двух и более детей и получившие государственный сертификат на материнский (семейный) капитал могут направить причитающиеся деньги на улучшение жилищных условий. В том числе:

  • на покупку жилья за счет собственных средств

  • на погашение кредита на покупку недвижимости,

  • на оплату цены по договору участия в долевом строительстве (в том числе в качестве первоначального взноса при оформлении кредита).

Для выплаты Пенсионным Фондом средств по материнскому капиталу необходимо оформить обязательство о выделении долей супругам и детям, в том числе родившимся после выдачи сертификата. В обязательстве указывается после выполнения каких условий необходимо выделить доли всем членам семьи.

Выделить доли в имуществе, приобретенном на материнский капитал, можно оформив Соглашение об оформлении в общую долевую собственность жилого помещения, приобретенного с использованием маткапитала. Такое соглашение также может содержать элементы брачного договора, если супругами не определены доли в совместно нажитом имуществе. В этом случае соглашение подлежит нотариальному удостоверению.

Какие понадобятся документы?

Для оформления соглашения необходимо предоставить нотариусу:

  1. паспорта родителей и детей старше 14 лет,

  2. свидетельства о рождении всех детей,

  3. свидетельство о браке,

  4. документы на собственность (перечень документов зависит от способа покупки недвижимости),

  5. копию обязательства о выделении долей (заверенную нотариально или сотрудниками Пенсионного Фонда),

  6. справку или выписку лицевого счета из Пенсионного Фонда об использовании средств материнского капитала.

В нашей нотариальной конторе, расположенной по адресу 4-й Голутвинский переулок, д. 1/8, стр.4 вы можете без проблем оформить материнский капитал: уточняйте детали по телефону. Записаться на прием можно прямо у нас на сайте — это избавит вас от ожидания в очереди.

Нужен ли нотариус для выдела долей детям?

– Купили квартиру: маткапитал плюс ипотека. Погасили ипотеку, теперь нам нужно выделить доли детям, по обязательству. Возможно ли выделение долей детям в простой письменной форме, без нотариуса? Наша с мужем доля находится в общей собственности, и мы ее не делим.

AnoushkaToronto/Depositphotos

 

Отвечает нотариус Нотариальной палаты Анна Таволжанская (Санкт-Петербург):

Этот вопрос не так прост, как кажется на первый взгляд. Ответ на него зависит от толкования термина «выделение долей», который используется в нормативных актах, регулирующих использование материнского капитала. Действующее законодательство содержит требование об обязательном нотариальном удостоверении сделок по отчуждению долей в праве общей долевой собственности на недвижимое имущество.

При этом юристы не могут прийти к единому мнению, является ли «выделение долей» детям отчуждением этих самых долей или же иным видом распоряжения недвижимым имуществом.


Какие риски связаны с покупкой квартиры, купленной за маткапитал?

Когда оформлять доли на детей, покупая квартиру в ипотеку с маткапиталом?


Росреестр в настоящее время считает, что сделка по «выделению долей» в жилом помещении, приобретенном с использованием средств материнского капитала, является сделкой по отчуждению долей в праве общей долевой собственности на недвижимое имущество. Соответственно, по мнению Росреестра, такую сделку обязательно должен удостоверить нотариус. В противном случае, скорее всего, Росреестр откажет в регистрации права собственности на основании этой сделки. Таким образом, несмотря на отсутствие, с теоретической точки зрения, однозначного ответа на Ваш вопрос, с практической точки зрения, при выделении долей детям в жилом помещении, приобретенном с использованием средств материнского капитала, без нотариуса не обойтись.

Отвечает генеральный директор агентства недвижимости ЦДН Анатолий Пысин:

Вопрос поставлен так, что вариантов ответа может быть несколько. За время выплаты ипотечного кредита дети могли вырасти. Если они стали совершеннолетними, то обращаться к нотариусу не надо. Если же хотя бы один из них несовершеннолетний, то, в соответствии с действующим на сегодняшний день законодательством, придется воспользоваться его услугами. 

Ответ лаконичный, но мне хотелось бы остановиться на некоторых нюансах этого вопроса. Не обязательно выделять детям по ¼, можно выделить доли в соответствии с затратами материнского капитала относительно всей стоимости недвижимости. Материнский (он же семейный) капитал выдается на всех членов семьи и может распределяться поровну. Например, если квартира покупалась за 10 млн, а маткапитал (округленно) составлял 500 тысяч, то это – 1/20 часть. Таким образом, на каждого члена семьи из четырех человек, в том числе и детей, приходится доля размером 1/80. Обычно их делают чуть больше, и зависит это от Ваших дальнейших планов, связанных с данной квартирой.

Если Вы собираетесь ее продавать, то органы опеки и попечительства тем охотнее одобрят сделку, чем больше будет доля ребенка в приобретаемой квартире. Можно сказать, здесь проявится «эффект низкой базы». Если же Вы планируете делать это в течение трех лет после передачи долей детям, то столкнетесь с тем, что их доли будут облагаться налогом.


Можно ли наделить детей деньгами, а не жильем при покупке за маткапитал?

Купив жилье за маткапитал, можно дать детям доли в другой квартире?


Отвечает юрисконсульт офиса «Сокол» департамента вторичного рынка «ИНКОМ-недвижимость» Елена Терехова:

Согласно Закону РФ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», жилое помещение, приобретенное с использованием средств материнского капитала, оформляется в общую собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению между ними. 

Поскольку законодательство четко не регламентирует вид сделки, посредством которой дети должны быть наделены долями в жилом помещении, приобретенном с использованием средств материнского капитала, то на практике встречаются и нотариально удостоверенные договоры дарения долей, и соглашения о наделении детей долями, заключенные в простой письменной форме.

Отвечает генеральный директор юридической компании «Центр гражданского права» Александра Бродельщикова:

Закон о материнском капитале не обязывает удостоверять у нотариуса соглашение об определении долей. Однако этого требует статья 42 Федерального закона «О государственной регистрации недвижимости» от 13.07.2015 N 218-ФЗ. Поэтому одной простой письменной формы в Вашем случае недостаточно. В случае совершения сделки без участия нотариуса она будет признана в дальнейшем недействительной.

Отвечает юрист Олег Царев:

Да, Вы абсолютно правы: для выделения долей детям нужно обязательно обращаться к нотариусу. Все сделки с несовершеннолетними обязательны к нотариальному заверению, согласно Федеральному закону от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» (статьи 24, 30). Также в этом соглашении Вы с супругом определите ваши доли в этой квартире.


Можно ли оформить доли на детей в ипотечной квартире?

Можно ли не выделять мужу долю в квартире, купленной на маткапитал?


Отвечает основатель и генеральный директор юридической компании «Капитал консалтинг» Илья Сазонов (Тюмень):

Действительно, ранее все сделки с долями оформлялись только через нотариуса. В настоящее время в силу вступил закон, согласно которому сделки с долями могут обойтись без участия нотариуса при условии согласия всех собственников на сделку с долями. Бывают случаи, когда Росреестр неохотно принимает документы в простой письменной форме, требуя нотариального удостоверения. Тогда можно получить письменный отказ Росреестра и попробовать обжаловать его. Для выдела доли ребенку нужно:

  • составить соглашение о выделении долей;
  • правильно рассчитать размер долей, исходя из стоимости покупки жилья;
  • подать заявление о регистрации в Росреестр через МФЦ;
  • оплатить госпошлину в Росреестр.

Отвечает юрист, редактор сайта onipoteka.ru Мария Сохань (Кемерово):

Да, можно определить доли детям без участия нотариуса. Практика есть и уже отработана. Нужно составить соглашение об установлении долевого участия. Но простая письменная форма будет легитимной, если долю супругов оставить не разделенной между ними. Пример текста соглашения: «Во исполнение нотариального обязательства (дата, номер) устанавливается следующее долевое участие: супругам Иванову Егору Ивановичу и Ивановой Наталье Сергеевне принадлежит ½ доли; несовершеннолетнему Иванову Михаилу Егоровичу принадлежит ¼ доли; несовершеннолетнему Иванову Кириллу Егоровичу принадлежит ¼ доли».

Текст подготовила Мария Гуреева

Не пропустите:

Все материалы рубрики «Хороший вопрос»

Купили квартиру на маткапитал – вправе ли отец отказать от доли?

Как в разводе делить квартиру, купленную с ипотекой за маткапитал?

Как продать квартиру, если она куплена на маткапитал?

Статьи не являются юридической консультацией. Любые рекомендации являются частным мнением авторов и приглашенных экспертов.

Росреестр информирует

Подробности
Опубликовано: 4 March 2021

Что важно знать при покупке жилья
с использованием материнского капитала

Больше 14 лет государство оказывает поддержку семьям с детьми в виде материнского капитала. И одним из самых востребованных способов использования господдержки семей является улучшение жилищных условий и оплата ипотеки.

«С 2021 года средства по сертификату можно будет направить на погашение военной ипотеки или использовать в качестве первоначального взноса по «сельской» ипотеке.
Вместе с тем, материнский капитал накладывает ряд ограничений, о которых необходимо знать перед использованием сертификата. Это важно учитывать, чтобы в последующем, при проведении правовой экспертизы поступивших на государственную регистрацию прав документов, не возникло оснований для приостановления регистрации, тем более, что сейчас мы регистрируем ипотеку жилья в более сокращенный срок, чем установлено законом», — прокомментировала начальник отдела государственной регистрации недвижимости и ведения ЕГРН Управления Росреестра по Мурманской области Елена Престинская.

Итак, что важно знать при покупке (строительстве, реконструкции) жилья с использованием средств материнского капитала:
        —    жилое помещение должно находиться на территории РФ;
        —    жилое помещение необходимо оформить в общую долевую собственность родителей и всех детей;
        —    в случае, когда оформить жилье на всех членов семьи непосредственно перед перечислением средств материнского капитала не представляется возможным, то необходимо письменное нотариальное обязательство, которое будет являться гарантией выделения долей в праве общей долевой собственности всем членам семьи (второму супругу и детям) на жилое помещение.

«Если по каким-либо причинам право собственности на квартиру, жилой дом было зарегистрировано только на одного из родителей, получившего сертификат, что случается достаточно часто, — пояснила Елена Престинская, — то в дальнейшем необходимо будет составить соглашение об определении долей и оформить в Росреестре право долевой собственности уже на всех членов семьи. Срок и условия составления соглашения определены законодательством*».
    
В какой форме должен быть составлен договор о приобретении жилого помещения с  использованием материнского капитала:
        —    если покупателями по договору являются оба родителя и дети, то договор составляется в простой письменной форме;

        —    если право собственности было оформлено на одного из родителей, то соглашение об определении долей на всех членов семьи подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

Дополнительно по вопросам приобретения жилья с использованием средств материнского (семейного) капитала вы можете проконсультироваться по телефону Управления Росреестра по Мурманской области: 8 (8152) 42-67-68.

* Постановление Правительства РФ от 12.12.2007 № 862 «О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий»

Череповчане в суде подняли вопрос раздела жилья после получения материнского капитала и обнаружили системные проблемы

Череповчанин Константин Салодкий озадачился вопросом, с которым при отсутствии должного внимания к юридическим процедурам многие семьи могут столкнуться спустя много лет. Последствия этой проблемы могут быть более чем серьезны — как в плане раздела недвижимости, так и в плане отношений между родственниками.

В марте прошлого года в семье Константина родились близнецы. Как и положено по закону, родители стали обладателями материнского капитала и через некоторое время решили с его помощью рассчитаться по ипотечному кредиту. Когда кредит был оплачен, а квартира оформлена в собственность, глава семьи был готов перераспределить доли, в том числе и на двух несовершеннолетних детей.

Такая процедура предусмотрена законом. В Пенсионном фонде cherinfo.ru подтвердили, что требование об оформлении долей собственности на детей должно выполняться в обязательном порядке.

«Если жилье приобретается с помощью средств материнского капитала, будь то кредит или просто купля-продажа, жилое помещение должно быть оформлено в общую собственность лица, получившего сертификат, его законного супруга и их детей, — пояснила заместитель начальника отдела социальных выплат управления ПФР по Череповцу и району Елена Сальвина. — Мы просим предоставить письменное обязательство о том, что впоследствии это требование будет выполнено, и доли будут выделены и детям тоже. Момент исполнения обязательства у всех разный, зависит от направления использования средств. Если кредит ипотечный, пока граждане не расплатились с банком, они ничего с этой собственностью сделать не могут: ни выделить доли, ни продать. Как только они заплатили всю сумму, у семьи есть шесть месяцев на исполнение обязательства на перераспределению долей по материнскому капиталу. Каким образом будут оформлены доли на детей, закон не оговаривает».

Константин Салодкий доли на детей решил оформить путем распределения. Чтобы грамотно составить документ для Росреестра, обратился к юристам и оформил соглашение.

«Получилось, что у меня в соглашении была прописана формулировка «перераспределение долей», то есть каждому собственнику по части. Когда я сдал документ на регистрацию в Росреестр, специалисты этого ведомства стали требовать, чтобы я оформлял доли путем дарения. Меня это не устроило. Мы с юристом решили обратиться в суд», — объясняет Константин Салодкий.

Юрист адвокатского бюро «Гурняк и партнеры» Олег Иванов, который представлял интересы череповчанина в суде, считает, что фактически оформление долей путем дарения, которое предлагает Росреестр, представляет собой бомбу замедленного действия, и она «взорвется», когда дети достигнут совершеннолетия или в семье родится еще хотя бы один ребенок.

«Росреестр требует оформлять путем договора дарения, а это гражданско-правовая сделка, — объясняет юрист. — В законе о материнском капитале не написано, что вы обязаны подарить доли своим детям. Даже при рождении третьего ребенка доли должны быть снова пересмотрены. Нужно понимать, что материнский капитал дается на всю семью, на всех детей. Если действовать так, как предлагает Росреестр, — оформлять доли путем дарения от родителей детям, то если в семье появится еще один ребенок, и родители захотят уменьшить доли двух детей в пользу третьего, они не смогут это сделать. А все потому, что доли были оформлены в дарение. Остается распределять родительские доли. В итоге у родителей может ничего не остатся, квартира полностью на детях. Если же оформлено соглашением, то доли пересматриваются у всех и у каждого остаются равными. Отказ в регистрации Росреестр мотивирует тем, что дети являются участниками соглашения перераспределения долей, а в квартире только два собственника — мать и отец. Это абсолютно надуманные основания. Де-факто квартира оформлена на родителей, а де-юре она уже в общей собственности, раз произошло гашение ипотеки с помощью материнского капитала. Закон есть, но он не реализован!»

Исковое заявление, поданное Константином Салодким, череповецкий суд удовлетворил, действия Росреестра признал неправомерными.

В ведомстве-ответчике ждут, когда решение вступит в законную силу.

«Решение суда не вступило в законную силу. Давать сейчас какие-либо комментарии нецелесообразно», — сказал cherinfo.ru Алексей Онищук, начальник межмуниципального отдела Росреестра по Череповцу и Череповецкому району.


Светлана Марущенко

Купили квартиру с материнским капиталом, а детям доли не выделили. Что будет?

Выделение долей членам семьи одно их обязательных требований по использованию материнского капитала. Доли должны быть выделены обоим супругам, а также детям нынешним и последующим.

Но если, например, квартира куплена по договору долевого участия в новостройке и выделить доли в ней просто невозможно? Это же правило распространяется и на квартиру в ипотеке – в начале придется погасить ипотеку, а потом в течении полугода выделить доли.

Если доли нельзя выделить сразу, то обязательно нужно оформить обязательство о выделении долей у нотариуса. Без этого документа Пенсионный фонд просто не выдаст средства сертификата.

Что будет если доли не выделять?

1.      ПФР потребует вернуть полученные средства.

Государство выделяло деньги на улучшение жилищных условий всей семьи. Но в то же время, дети тоже должны стать собственниками этой недвижимости. Вы скрепили свое обещание подписями у нотариуса, но обязательство не выполнили. Это можно рассматривать как незаконное обогащение.
В Пермском крае при судебном разбирательстве Пенсионный фонд взыскал с матери всю сумму материнского капитала обратно.
Закон есть закон и к нему добавилась судебная практика, так что вариант вполне реальный.

2.      Сделку признают недействительной.

Например, родители оплатили часть квартиры материнским капиталом, но не исполнили обязательства по выделению долей детям. Квартиру продали. В последующем такую продажу можно оспорить, признав ее незаконной, то есть вернуть все на свои места (у покупателя забирают квартиру, а родители возвращают покупателю деньги). Решается такой вопрос в судебном порядке. Истцом может быть любое заинтересованное лицо, в том числе Пенсионный фонд или ребенок, достигшей совершеннолетия, которому не выделили полагающуюся долю.

3.      Наступит уголовная ответственность по статье 159 УК РФ.

Частый вариант мошенничества с материнским капиталом — это его обналичивание. Есть много различных организаций, которые предлагают данную услугу. Естественно незаконно. Или, например, можно у знакомых купить недвижимость, в договоре указать сумму на весь сертификат, а по факту денег передать меньше.
В этом случае потребуют не только вернуть все средства, но и получить несколько лет заключения.

Исковая давность

Иногда прокуратура и Пенсионный фонд поздно реагируют на подобные нарушения.

В этом случае общий срок исковой давности — 3 года с того дня, когда лица узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Если иск касается несовершеннолетнего, трехлетний срок исковой давности считают с момента, когда ребенку исполнится 18 лет.

Если было оформлено обязательство, срок исковой давности будет отсчитываться с момента, когда истекает шестимесячный срок на переоформление квартиры в долевую собственность. Например, если дом сдали в эксплуатацию в марте 2017 года, вы должны выделить доли детям не позднее сентября 2017 года. Если этого не сделать, у Пенсионного фонда будет 3 года, чтобы принять определенные меры. Но после сентября 2020 года срок исковой давности истечет, и тогда требования Пенсионного фонда суд не удовлетворит.


Но, на сроки давности все равно рассчитывать не стоит. Лучше выделить доли своевременно и жить спокойно.
 

Как компании могут сделать так, чтобы отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщин

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере. Опрос более 300 женщин в Великобритании и Ирландии, а также дополнительный раунд собеседований с людьми из 28 компаний показывают, что компании часто ошибаются в этом переходе. Чтобы решить эту проблему, руководители отдела кадров должны позиционировать отпуск как короткую паузу, а не как серьезный сбой; поддерживать культуру, которая ценит результаты в течение личного времени; и предложить поэтапное возвращение, при котором женщина может постепенно вернуться к работе.Менеджеры должны вести открытый диалог с вернувшимися, проверять их предположения и осознавать огромное влияние их взглядов и решений на новых родителей.

Представьте, что временное отсутствие на рабочем месте может привести к тому, что 10 лет стабильно высокой производительности будут забыты. Представьте, что ваши отношения со старшими партнерами в вашей фирме, с которыми вы ранее тесно сотрудничали, значительно ухудшились. Это был опыт Дайан (имя изменено) после того, как она рано вернулась на работу из отпуска по уходу за ребенком.«Перед тем, как я уехала, — сказала она нам, — мне обещали:« Вы вернете всех своих клиентов », так что это было одной из причин, по которой я вернулся. Я думал, что чем раньше я вернусь и верну своих клиентов, тем лучше. Но когда я вернулся, этого не произошло — я не получил ни одного из них ». По возвращении она обнаружила, что она не только не смогла вернуть своих клиентов, но и коллега, взявшая их на себя, даже не знала, что она уже управляла ими.

Опыт Дайан отражает опыт многих талантливых женщин в нашем исследовании, посвященном возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком.Наше исследование показывает, что многие фирмы не могут поддерживать женские таланты, возвращающиеся к ним, и что женщины часто остаются разочарованными и разочарованными из-за этого.

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере. Перед тем, как вернуться из отпуска, многие женщины испытывают смешанные эмоции: беспокойство о том, что их ребенок может оставить другой опекун, но желание вернуться во взрослый профессиональный мир, в котором они освоили предмет. Но даже в этом случае вернуться на работу после отпуска труднее, чем ожидают многие женщины.

Чтобы узнать больше о том, что имеет значение для развития женских талантов в этой ситуации и что делает некоторые переходные процессы более сложными, чем другие, мы провели многоэтапное исследование. (Недавно мы представили первоначальные результаты в Академии управления; более подробную информацию см. В предварительном отчете здесь.) На первом этапе мы опросили 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, все из Ирландии и Великобритании, когда они собирались вернуться в Работа. На этом этапе женщины выразили беспокойство по поводу того, что они бросят своих детей, но также были рады вернуться к работе.В частности, они сказали нам, что с нетерпением ждут возвращения к рутине работы и воссоединения со своими коллегами.

Чтобы выяснить, что происходит после того, как женщины вернутся на работу, мы провели вторую фазу исследования. На этом этапе проводились собеседования с людьми из 28 организаций из различных секторов, включая авиацию, банковское дело, фармацевтику, профессиональные услуги и технологии. Все эти организации были крупными работодателями с относительно сложными системами управления персоналом.Многие из них были известными и ведущими мировыми игроками в своих секторах. В каждой из компаний мы опросили женщину, которая была признана успешной и вернулась на работу за шесть месяцев, предшествовавших нашему собеседованию, а также ее непосредственного менеджера и старшего руководителя отдела кадров.

Эта статья также встречается в:

На этом этапе нашего исследования женщины, с которыми мы говорили, сказали нам, что вернуться к работе было труднее, чем они ожидали: они испытали значительное снижение положительных эмоций после того, как вернулись к работе, что отражает жизненные проблемы этого перехода.Во многих фирмах отпуск по уходу за ребенком рассматривался как серьезный сбой. Наши интервью обнаружили признаки того, что карьера женщин пошла под откос после возвращения из отпуска, что коллеги бессознательно настроены против возвращающихся женщин, и что профессиональные отношения также ухудшились после возвращения из отпуска.

Тем не менее, мы также слышали много положительных историй от женщин, которые работали в компаниях, где менеджеры признавали отпуск по уходу за ребенком не более чем коротким перерывом в долгосрочной карьере человека.В такой благоприятной корпоративной культуре вернувшиеся женщины сообщали об обновлении энергии и сосредоточенности на работе, чувстве того, что их ценят, и об улучшении профессиональных отношений.

Выводы для организаций

Хотя большинство организаций тратят значительные средства на программы адаптации для новичков и выпускников, мы обнаружили, что почти ни одна из них не уделяет такого же внимания реинтеграции сотрудников после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование указывает на шесть рекомендаций — три для руководителей отдела кадров и три для линейных менеджеров:

Консультации для HR-руководителей

  • Поддерживайте организационную культуру, которая рассматривает отпуск по уходу за ребенком как короткую паузу, а не как серьезное нарушение.Здоровая организационная культура также ориентирована на конечные результаты в течение рабочего дня.
  • Предлагать поэтапный возврат. Поэтапное возвращение предлагает «дни регистрации» во время отпуска и постепенное возвращение, которое увеличивается с трех дней в неделю до четырех, а затем до пяти.
  • Создайте программы наставничества для вернувшихся сотрудников, в которых вы сопоставляете высокоэффективных сотрудников, которые являются более опытными опекунами, с хорошими исполнителями, которые являются молодыми родителями. Другим вариантом может быть групповое обучение или неформальные системы друзей.

Консультации для линейных руководителей

  • Создать открытый диалог с возвращающимися женщинами.Это должно начаться до отпуска по беременности и родам и включать то, как приближаться к отпуску, предпочтения человека в общении во время отпуска и фазу возвращения. Составьте конкретный план передачи обслуживания в начале и в конце отпуска.
  • Проверьте свои предположения о карьере и семейных приоритетах молодых родителей. Некоторым сотрудникам могут потребоваться или потребоваться изменения в их графике работы; другие не могут.
  • Имейте в виду, что это глубоко личный, индивидуальный переход для каждого, и что вы играете решающую роль во влиянии на этот опыт.Такие мелочи, как время встреч, могут иметь большое значение. (Например, собрания рано утром или поздно вечером часто бывают трудными для родителей, которые спешат в детский сад или возвращаются из него.)

Как насчет продолжительности отпуска ?

Наши результаты показывают, что способ оформления возврата обычно более важен, чем фактическая продолжительность отпуска. Возможно, эффект будет менее сильным, поскольку минимальные выплаты выше в нашей части мира.В Ирландии, например, матери в большинстве случаев получают 26 недель оплачиваемого отпуска и могут взять еще 16 недель без оплаты с полной правовой защитой. У всех наших респондентов был отпуск 26 недель, из которых около половины взяли дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до четырех месяцев.

Если отпуск короче этого, даже несколько дополнительных недель могут иметь большое значение. В одном громком примере Google увеличил отпуск с 12 недель до 18 и, в свою очередь, вдвое снизил процент ухода молодых мам. Когда Accenture удвоила отпуск с восьми до 16 недель, текучесть кадров для молодых матерей упала на 40%.

Текущие данные указывают на то, что 26 недель являются оптимальными для некоторых результатов для матерей и их детей. Однако политика, которая разрешает более шести месяцев только матерям и не разрешает то же самое для отцов, по-видимому, усугубляет гендерный разрыв с точки зрения карьерного роста.

А как насчет пап?

Хотя наше исследование было сосредоточено на молодых матерях, мы обнаружили несколько хороших примеров, когда старшие руководители-мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, а компании проделали большую работу, делясь этими историями и побуждая мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.

Многие женщины, участвовавшие в нашем исследовании, указали на обнадеживающие примеры старших руководителей-мужчин в своих организациях, которые также выполняли основные или совместные обязанности по уходу в своих семьях. Поддержка этих инициатив на общественном и организационном уровне могла бы стать очень позитивным шагом в обеспечении гендерного равенства в отгуле по уходу за детьми и в уменьшении воздействия отпуска по беременности и родам на карьеру матерей.

Например, в Швеции новые родители имеют право на 480 дней субсидированного отпуска на каждого ребенка, который родители могут разделить по своему желанию.Триста девяносто из этих дней выплачиваются государством в размере 80% от заработной платы, и каждый родитель должен взять на себя минимум три месяца. Во всем мире наблюдается растущая тенденция к увеличению отпуска по уходу за ребенком, и ведущие компании в США все чаще предлагают отпуск по уходу за ребенком.

Дело не только в отпуске

В нашем исследовании мы специально сосредоточились на факторах, которые могут помочь или помешать возвращению женщины на работу после отпуска по беременности и родам. Но быть родителем — это намного больше, чем просто рожать или заполнять документы об усыновлении.Компании, оказывающие наибольшую поддержку, признают это и продолжают поддерживать работающих родителей различными творческими способами.

Например, самые успешные компании в недавнем исследовании McKinsey о женщинах на рабочем месте с большей вероятностью предлагают расширенный отпуск по уходу за ребенком, а также программы по сглаживанию переходов в отпуск и обратно. Но они также более чем в два раза чаще, чем те, кто находится в нижней части распределения, предлагают услуги экстренного резервного ухода за детьми, и в три раза чаще предлагают услуги по уходу за детьми на месте.

Наше исследование ясно показывает, что возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком — сложный переходный период для женщин со значительным риском краха карьеры. Мы определяем некоторые ключевые изменения, которые могут значительно улучшить опыт этих матерей и привести к лучшим результатам как для родителей, так и для организаций. Большинство предлагаемых нами изменений могут быть реализованы без значительных затрат. Ключевой отправной точкой является размышление о корпоративной культуре, связанной с отпуском по уходу за ребенком, и обучение менеджеров тому, как им лучше всего работать с вернувшимися матерями, чтобы обеспечить плавный переход, с акцентом на открытое обсуждение их предпочтений.

Отпуск по беременности и родам в связи с отпуском по уходу за ребенком — вот почему

Многие владельцы бизнеса считают, что поступают правильно и прогрессивно, предлагая щедрый оплачиваемый отпуск по беременности и родам как часть своего пакета льгот. Но для владельцев бизнеса есть лучший вариант: отпуск по уходу за ребенком.

Это практика предоставления перерыва после рождения или усыновления ребенка всем новым родителям, независимо от пола.

Компании все чаще переходят на отпуск по уходу за ребенком, поскольку матери и отцы более справедливо распределяют родительские обязанности.В практику также входят приемные родители и однополые пары.

В качестве бонуса предложение отпуска по уходу за ребенком поможет вашей компании избежать юридических проблем, поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам, которая дает больше времени матерям, чем отцам, может подвергнуть вашу компанию риску обвинения в дискриминации.

Вот почему, возможно, стоит перейти на отпуск по уходу за ребенком на благо ваших сотрудников и вашей компании в целом.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

До сих пор существует непонимание того, что такое отпуск по уходу за ребенком и чем он отличается от отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам охватывает время, в течение которого матери могут восстановиться после родов и сблизиться со своими новорожденными. Многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в связи с беременностью в рамках страхования краткосрочной нетрудоспособности. Хотя это благоприятствует сотрудникам-женщинам, это не может считаться дискриминационным.

Но в этом блоге мы говорим об отпуске по уходу за ребенком — отпуске для связи с новорожденным или приемным ребенком. Исследования показывают, что родительские связи имеют решающее значение для здоровья и благополучия детей, а также родителей.

Переход в отпуск по уходу за ребенком

В отличие от многих других стран, оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным в США не гарантируется законом. Фактически, США — единственная страна среди 41 страны, которая является членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска для новых родителей, согласно данным, собранным (ОЭСР). .

За последние несколько десятилетий был достигнут некоторый прогресс.В 1993 году был принят Закон о семейных и медицинских отпусках, согласно которому компании с 50 и более сотрудниками должны предоставлять работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больным членом семьи.

По состоянию на 2019 год в нескольких штатах требуется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а во многих других штатах рассматриваются законопроекты, предусматривающие предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, набирает обороты инициативы по федеральным оплачиваемым отпускам.

Развитие политики компании

В отсутствие обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники объединяют отпуск по инвалидности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Это лоскутное решение, которое часто не дает результатов.

С годами, когда все больше женщин вышло на рынок труда, компании в конкурентных отраслях начали предлагать более щедрые пакеты услуг по беременности и родам — ​​от шести недель до шести месяцев — для найма и удержания лучших талантов.

Это большой шаг вперед, но льготы для отцов сильно отстают. Программы отпуска по беременности и родам обычно предлагают гораздо меньший отпуск. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2016 года, средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 41 день по сравнению с 22 днями отпуска для отца.

Чтобы исправить этот дисбаланс, многие компании перешли на, казалось бы, гендерно-нейтральную политику отпуска по уходу за ребенком. Компании предлагают большую часть оплачиваемого отпуска назначенному основному опекуну и меньшую часть — второстепенному или вспомогательному опекуну.

Но такая практика часто приводит к тому, что матери получают больше свободного времени. Часто мужчин отговаривают считать себя лицами, обеспечивающими основной уход (либо из-за своих работодателей, либо из-за того, что они стали жертвами давних устоявшихся гендерных норм).

Совсем недавно ряд крупных компаний, в том числе Twitter, Ikea и Chobani, расширили свои программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Добрых намерений недостаточно

Но не у каждой компании есть история успеха в отпуске по уходу за ребенком.

Возьмем, к примеру, косметического гиганта Estee Lauder, который в 2018 году урегулировал иск Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) на 1,1 миллиона долларов за предоставление больше льгот новым мамам, чем папам. Компания предоставила молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для установления связи с ребенком, в дополнение к отпуску по восстановлению после родов и гибкому пособию по возвращению на работу.Для сравнения, новые отцы получали только две недели оплачиваемого отпуска по совместительству.

При предъявлении иска против Estee Lauder EEOC установил, что Estee Lauder нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII) и Закон о равной оплате труда 1963 года, которые запрещают дискриминацию в оплате или льготах по признаку пола. Это была дорогостоящая ошибка.

Знаковый случай стал важным уроком для предприятий любого размера, разрабатывающих собственные правила отпуска по уходу за ребенком. Хорошие намерения — это здорово, но дважды проверьте детали, чтобы убедиться, что ваш план справедлив для всех.

Советы по созданию политики инклюзивного отпуска по уходу за ребенком

  • Предлагают одинаковые преимущества для обоих полов. Например, если вы хотите предложить шесть недель оплачиваемого отпуска, его должны получить и матери, и отцы. Это самый простой и понятный способ предложить политику и устранить риск возбуждения иска о дискриминации.
  • Позвольте вашим сотрудникам определять статус опекуна. Если вы по-прежнему хотите предложить многоуровневую программу отпуска по уходу за ребенком, позвольте своим сотрудникам определить свою роль и не делать предположений.В некоторых случаях отец может быть основным опекуном. Компании попадают в затруднительное положение, когда сами делают обозначение.
  • Назовите это политикой отпуска по уходу за ребенком. Ярлыки здесь важны, потому что «материнство» означает мама, а «отцовство» означает папа. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на всех опекунов, независимо от пола.
  • Наймите юрисконсульта, который поможет составить план. Адвокат по трудоустройству может помочь вам разработать политику в соответствии с законами штата и федеральными законами.
  • Четко изложите свою родительскую политику в письменной форме.Подробно изложите политику в справочнике вашей компании. Если ваш план отпуска по уходу за ребенком подпадает под действие Закона о гарантиях пенсионного дохода 1974 года (ERISA), вы также должны предоставить участникам плана наиболее важные факты об их планах пособий в письменной форме.
  • Создайте культуру, которая приветствует отпуск по уходу за ребенком. Остерегайтесь скрытых предубеждений и принуждения отцов к возвращению на работу, которые могут подорвать даже самую прогрессивную политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Поощряйте и дайте возможность всем сотрудникам уделять время новому ребенку.

Альтернативные варианты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Не все компании могут позволить себе те виды щедрых программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которые предлагают многомиллионные корпорации.

Но вы можете внедрить методы, которые облегчат переход к отцовству для ваших сотрудников, включая работу из дома, гибкое расписание, дополнительный неоплачиваемый отпуск и совместное использование работы. Просто убедитесь, что то, что вы предлагаете, подходит и мамам, и отцам.

Беспроигрышный вариант для работодателей и молодых родителей

Хорошо продуманная политика отпуска по уходу за ребенком защищает компании от потенциально дорогостоящих судебных исков о дискриминации, повышает вовлеченность сотрудников и упрощает набор лучших специалистов.Поскольку все больше сотрудников ищут работу, подходящую для семейного отдыха, ожидайте, что отпуск по уходу за ребенком станет нормой, а не исключением.

Чтобы получить дополнительные советы по созданию новаторской политики в области работы и личной жизни, загрузите наш журнал: Создание лучшей команды: Как привлекать, удерживать и нанимать лучшие таланты.

Хотите улучшить гендерное равенство на работе? Помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком.

ПОЧЕМУ КАЖДЫЙ ОТДЫХ имеет значение

Это нежелание побуждать мужчин брать отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком вызывает недоумение, если учесть, какие выгоды получают все, когда они это делают.Мужчины, их партнеры, их дети и их компании с большей вероятностью будут процветать, если мужчины будут проводить время со своими детьми после их прибытия. Вот несколько способов:

Мужчинам лучше.

Исследования показывают, что связь отца и ребенка во время отпуска по уходу за ребенком на самом деле улучшает способность отца заботиться о детях в долгосрочной перспективе, позволяя ему быть более заинтересованным и вовлеченным родителем. Отцовский отпуск также положительно влияет на отношения мужчин .В Норвегии, после введения четырехнедельного отпуска по уходу за ребенком, исследование показало, что уровень конфликтов по поводу разделения труда в домохозяйстве снизился на 11%. Исследование, проведенное в Швеции, показало, что у пар была вероятность разлучения на 30% ниже, чем на , если отец брал перерыв более двух недель на уход за первым ребенком. Другое исследование даже показало, что более высокий уровень участия в декретном отпуске был связан с более низкой смертностью у отцов с депрессией.

Так лучше для женщин.

Отпуск по уходу за ребенком имеет огромное влияние на женщин как дома, так и на работе. Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, женщины отмечают снижение общего уровня послеродовой депрессии и отпуска по болезни, а также повышение благосостояния,

На работе преимущества еще более очевидны. Работающие женщины страдают от так называемого «материнского наказания». Исследование показывает, что почасовая оплата матерей примерно на 5% ниже, чем у бездетных женщин, что у них на 79% меньше шансов пройти собеседование и принять на работу, и что им предлагают более низкую заработную плату при приеме на работу.У матерей также вдвое меньше шансов получить продвижение по службе. Однако недавнее исследование показало, что когда супруги берут отпуск, заработная плата женщин в среднем примерно на 7% выше за каждый месяц отпуска, который берут мужчины. Фактически, согласно этому исследованию, каждый месяц, когда отец находится в отпуске, оказывает большее влияние на заработок матери, чем отпуск по беременности и родам.

Если мужчин побуждают брать такой же отпуск, что и женщин — позволяя им брать на себя аналогичные обязанности по уходу за детьми — это создает равные условия для игры и ожидания, в которых можно было бы смягчить непропорциональное наказание женщин за заработную плату и возможности продвижения по службе. .

Детям лучше.

Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, также имеют право на то, чтобы папа был дома в первые недели их жизни. Дети, чьи отцы берут отпуск по уходу за ребенком, показывают на более высокие результаты в развитии , улучшают успеваемость в школе, и улучшают когнитивные показатели и показатели психического здоровья по мере взросления.

Так лучше для компаний.

Компании могут извлечь максимальную пользу из поощрения мужчин к уходу в отпуск по уходу за ребенком.По данным одного исследования , от 89% до 99% работодателей утверждают, что отпуск не оказывает положительного влияния на производительность, прибыльность, текучесть кадров и моральный дух. Согласно исследованиям, проведенным как в Шотландии, так и в США, отцы и родители обоих полов, получившие отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью оставались в своих компаниях. В Квебеке исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком связан со способностью матери вернуться к тому же работодателю — значительное преимущество для компаний, надеющихся сохранить хорошие таланты, — при условии, что такая практика получит широкое распространение.

Пожалуй, самое главное, отпуск по уходу за ребенком оказался ключом к решению проблемы неравенства в оплате труда. Поскольку работающие матери по-прежнему выполняют большую часть родительской работы дома, их продвижение по служебной лестнице затруднено, и они отстают. Позволяя мужчинам брать на себя ответственность с самого начала, мы можем помочь уравновесить влияние отпуска по беременности и родам и материнства на развитие, компенсацию и общее равенство женщин в наших организациях.

пособий по беременности и родам и родителей — Канада.ок.

Страхование занятости Материнские и родительские пособия

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным. Эта помощь включает предоставление пособия по беременности и родам и пособия по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

EI специальные льготы для самозанятых

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

  • вы работаете по застрахованной работе
  • вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
  • ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
  • вы накопили не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию, в течение квалификационного периода, или
  • Если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы оплатили страховые взносы по EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы.Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вам необходимо уплачивать взносы EI со всех ваших доходов до максимальной суммы. В 2022 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой заработок не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 60 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2022 году, составляет 952,74 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало размер страховых взносов для этой провинции.В 2022 году размер страховых взносов для рабочих в Квебеке будет составлять 1,20 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 723,60 долларов в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются ежегодно. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

EI Пособие по беременности и родам выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительского пособия вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата размещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Если ваш обычный недельный заработок снизился более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В течение квалификационного периода вы накопили не менее 600 часов работы, подлежащей страхованию.

Часы работы, подлежащей страхованию. — это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным договорам о предоставлении услуг, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период короче:

  • 52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
  • период с начала предыдущего льготного периода EI, если этот льготный период начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам EI , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Дополнительную информацию о льготах EI для самозанятых рыбаков см. В разделе «Льготы EI для рыбной ловли».

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или искажение фактов по предыдущему требованию EI, вам может потребоваться накопить больше часов страхуемой работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, зафиксированных за 5-летний период до начала вашего требования.Для получения дополнительной информации об ошибках и искажении информации обратитесь к разделу «Защита занятости» — с вашей помощью.

Получение пособия по беременности и родам и родительского пособия EI

Когда я узнаю, имею ли я право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы — и не имеете права на получение льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить более подробную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Какой период ожидания 1 неделя?

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или другой подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже отбыли недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

или родительского пособия , сколько я могу рассчитывать на получение пособия

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите, до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2022 года максимальная годовая страховая сумма составляет 60 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 638 долларов в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2022 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 638 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2022 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 383 доллара в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 383 доллара может быть увеличена, если вы имеете право на получение Семейной надбавки.)

Могу ли я получить пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособиям EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN не истек.

Ставка пособия для малообеспеченных членов семьи выше

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар или меньше в год, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Service Canada. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

  • чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
  • количество детей в семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание
  • Семейное приложение автоматически добавляется к приемлемым претензиям
  • Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия до уровня, превышающего максимальную еженедельную сумму в 638
  • долларов США.

Плачу ли я подоходный налог по льготам EI

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком

Пособие по беременности и родам EI можно выплачивать в течение максимум 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух недель наступит позже.

Стандартное родительское пособие EI может выплачиваться максимум в течение 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) с недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

EI Расширенное родительское пособие может выплачиваться в течение максимум 61 недели. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года, чтобы продлить период права на получение родительского пособия EI, , максимум до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

  • все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода, или
  • все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на льготы

, поскольку их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается в неделю рождения новорожденного или в неделю, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о льготах EI мое заявление об одобрении

Вскоре после того, как вы подадите заявку на получение статуса EI, мы отправим вам по почте заявление о льготах EI. Получение справки о пособиях EI не означает, что код не означает, что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI — это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о преимуществах EI.Вам необходимо иметь его с собой всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при отправке отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, поскольку вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную телефонную службу EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы для подтверждения вашей личности, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Вы не , а должны подавать отчеты EI, когда вы получаете пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, , если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

  • мы можем внести их прямо на ваш банковский счет
  • мы можем отправить их вам по почте
Получение пособия прямым переводом

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Сообщите нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

  • вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
  • достигнут максимальный период выплаты пособий
    • 52 недели для материнства и стандартного родительского пособия
    • 78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или
  • истек срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, а именно:
    • Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели, на которую вы должны были родить, или недели, когда вы действительно родили, в зависимости от того, что наступит позже
    • Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после того, как ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления.
    • Расширенные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления.

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхового заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом заработка. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа во время рассмотрения заявки».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Важно, чтобы вы указали свой заработок и количество часов за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли указать часы работы или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При поступлении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

  • Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
  • выплаты, полученные в качестве компенсации за несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, например, компенсация за потерю заработной платы
  • выплаты, полученные в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы в группе
  • определенные выплаты, полученные по плану страхования от несчастных случаев для возмещения утраченной заработной платы
  • пенсионный доход по пенсионному плану, военному или полицейскому пенсионному плану, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
  • пособия, суммы или другие пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством провинции, например пособия по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

  • Пособие по инвалидности
  • пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
  • компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые в соответствии с особыми правилами
  • дополнительные страховые выплаты, выплачиваемые по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
  • дополнительное пособие по беременности и родам / родителям, выплачиваемое вашим работодателем из дополнительного плана пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
  • Выплаты по болезни или потере трудоспособности, полученные в рамках частного плана компенсации потери заработной платы
  • ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получить пособие EI по беременности и родам или родителям, а также другие виды пособий EI за тот же период выплаты пособий

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родителям сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательный уход или семейный уход), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых льготы могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение — когда регулярные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. На данный момент заявителю было выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому требуется пересчет стоимости, чтобы определить, сколько еще недель он может получить, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартных родительских пособий по ставке 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о своей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по номеру 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Защита страхования занятости — с вашей помощью

Служба

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы можем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом — как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

Ошибки

Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

  • оценка еженедельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
  • забывает задекларировать все полученные заработки
  • написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
  • неправильно суммирует количество часов или сумму заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемых вами пособий — это означает, что вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

  • Если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была выше, чем реально полученный заработок, размер вашего пособия будет меньше, чем он должен был быть. Если это произойдет, дайте нам знать, и мы скорректируем ваш файл, чтобы убедиться, что вы получаете все преимущества, на которые вы имеете право
  • , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была ниже, чем фактически полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем он должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если есть изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие в Канаде

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды льгот EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и тогда вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о выплате пособий, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Служба

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Тем не менее, мы не взимаем проценты по долгу, возникающему в случае ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

  • заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
  • заполнила выписку без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до 3-х раз больше суммы переплаты, 3-х кратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или 3-х кратного максимального размера пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или количество часов, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Совместное использование родительских компенсаций

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские выплаты.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу страхования родителей Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они живут в Квебеке, или в Службу Канады, если они живут в другом месте в Канаде. Формула была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы, мобильности

От того места, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Сочетание пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на получение пособия EI — например, регулярного пособия, пособия по болезни, милосердного ухода или пособия по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по Программе страхования родителей Квебека.

Пособие

, выплачиваемое в рамках программы родительского страхования Квебека, может продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или семейных пособий по уходу.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Льготы и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и пособиях по программе родительского страхования Квебека, проконсультируйтесь с налоговым агентством Канады или Revenu Québec.

Сотрудничество между правительствами двух стран

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .

Как подготовиться к уходу сотрудницы в декретный отпуск

Вот четыре важных действия, которые необходимо предпринять при реализации плана отпуска по беременности и родам для работодателей.

Готово ли ваше предприятие одновременно предложить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в обычном режиме?

План отпуска по беременности и родам для работодателя важен для любой организации, которая хочет быть конкурентоспособной и соответствовать требованиям. Пришло время разработать план, который обеспечит предоставление сотрудникам как можно более продолжительного отпуска и подтверждение того, что вы соблюдаете все применимые федеральные законы и законы штата.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) предприятия с 50 или более правомочными сотрудниками должны предоставлять квалифицированным лицам отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель по рождению и уходу за ребенком в раннем возрасте.По данным Министерства труда, малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками не подпадают под действие Закона о правах ребенка. Однако из этого правила есть некоторые исключения, и требования к оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по уходу за ребенком могут варьироваться в зависимости от штата.

Поскольку найти правильный баланс может быть сложно, важно работать в тесном сотрудничестве со специалистами по персоналу и / или юрисконсультом. Эти пять советов помогут вам задуматься о том, как обеспечить удовлетворение потребностей ваших сотрудников и вашей организации.

Встреча с будущим родителем

В тот момент, когда один из ваших сотрудников поделится новостью о рождении ребенка, не забудьте поздравить его.Это также хорошая возможность назначить встречу между сотрудником и представителем отдела кадров, чтобы рассказать о политике вашего бизнеса в отношении отпуска по уходу за ребенком и обсудить любые опасения, которые могут возникнуть у вашего сотрудника по поводу предстоящего отпуска. Будьте готовы ответить на вопросы, связанные с льготами, и вопросы, связанные с FMLA.

Документ о ежедневных действиях

Пусть ваши будущие родители записывают свои повседневные обязанности вскоре после того, как они объявят дату своего отпуска, чтобы организовать эффективный процесс обучения для их временной замены.Попросите их создать документ, включающий подробное описание задач, процессов и стандартных результатов, а также соответствующие внутренние и внешние контакты. Это пригодится не только при увольнении вашего сотрудника, но и в случае возникновения ситуации, когда ему необходимо прекратить работу раньше, чем предполагалось.

Переназначить работу

Перед тем, как ваш сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо решить, будет ли его работа передана другому способному коллеге или будет передана временному работнику.Чтобы принять это решение, взвесьте основные и некритические виды деятельности, за которые отвечает ваш уходящий сотрудник. В целом, лучше всего оставить основные обязанности внутри компании, чтобы снизить риски для вашего бизнеса, отдавая на аутсорсинг менее важные операции, такие как административные задачи. Новые задания должны начинаться примерно за месяц до ухода вашего сотрудника, чтобы оставалось время для надлежащего обучения и плавного перехода.

Сообщить команде

Как только вы согласитесь оставить условия с будущим родителем, пора сообщить команде, желательно лично, график отсутствия их коллеги.Уведомление о резервном копировании и обсуждение корректировок процесса, наряду с новыми требованиями к обучению, также должны состояться на встрече.

Вернуться к работе

Разработайте программу возвращения к работе, чтобы помочь вернуть сотрудника на рабочее место. Это может быть выгодно как для работника, так и для работодателя с предполагаемыми последствиями сокращения текучести кадров и увеличения удержания.

Компании полагаются на сильные команды для бесперебойной повседневной работы.Прочный план отпуска по беременности и родам для работодателей означает, что вы можете сосредоточиться на своем бизнесе, в то время как ваши сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о своей новой радости.

Узнать больше

[ВЕБ-КАСТ] То, чего вы не знаете о оплачиваемом больничном и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, может вам навредить!

Запустите нашу веб-трансляцию в любое время, чтобы получить критическое представление об общих требованиях и стратегиях их соответствия (а также упростить процесс), включая использование программ PTO.

Теги: Отпуск сотрудника Оборот и удержание Политика компании Время и посещаемость Компенсации и льготы Время и посещаемость Гибкие условия работы Кадровое планирование Управление талантами Малый бизнес HR Статьи Финансы Управление людьми и рост Средний бизнес Вовлеченность сотрудников и производительность Крупный бизнес

Goldman Sachs | Блог о вакансиях

В Goldman Sachs мы стремимся предоставлять лучшие в своем классе программы льгот и оздоровления, чтобы лучше удовлетворять потребности наших сотрудников, в том числе тех, кто создает, растет и поддерживает семью.

В прошлом году компания внесла несколько усовершенствований в нашу политику отпусков по уходу за ребенком, в том числе предложила один и тот же оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от пола или статуса опекуна. Совсем недавно компания объявила о 10-дневном семейном отпуске в связи с COVID-19 для наших сотрудников во всем мире для ухода за членами семьи. В конечном итоге наши предложения разработаны для того, чтобы каждый наш сотрудник мог лучше управлять своими обязательствами перед своей семьей и карьерными целями.

Падидех (Рафаэль) Троянов, партнер нашего отдела глобальных рынков в Гонконге, рассказывает о своем отпуске по уходу за ребенком и о том, как фирма поддерживала ее на этом пути.

Отпуск по беременности и родам 3,0

от Padideh (Raphael) Trojanow

Вместе со своей семьей я рад сообщить о благополучном прибытии ребенка №3, и, когда мы снова седлаем эту дикую поездку через восемь лет после №2, я хотел поделиться некоторыми мыслями с моими уважаемыми друзьями. коллеги и клиенты.

За всю успешную 21-летнюю карьеру в Goldman Sachs я трижды находился в декретном отпуске (далее «ML») общей продолжительностью около 20 месяцев.Однако я все еще слишком часто слышу, как высказываются сомнения — много раз прямо, а иногда и на пустом месте — относительно того, совместимы ли и управляемы ли серьезная банковская карьера и преданное материнство или любые другие важные личные жизненные приоритеты. Будущие матери особенно беспокоятся о том, чтобы «взять тайм-аут» для ML и не подорвать ли это карьеру.

Я могу с уверенностью сказать, что сделал это, что этого не должно быть — и на самом деле я пережил одни из самых значительных и приятных периодов профессионального роста сразу после возвращения из предыдущих ML…. включая карьерные преобразования клиентов и изменяющие их жизнь географические задания, благодаря феноменальному спонсорству (что само по себе является достойной темой в другой раз). Однако, конечно же, бесчисленное количество времени, энергии и умственных способностей работающих родителей — далеко не разумные условия, при которых можно ожидать достижения « баланса », и, откровенно говоря, любой день может быть подавляющим как дома, так и в офисе. — а очень часто и то, и другое; но если взглянуть через призму долгосрочной перспективы на протяжении двух десятилетий, то становится ясно, что за все это стоит бороться.Ниже я хотел бы уделить минуту, чтобы поделиться своими взглядами на некоторых арбитров успешного ML.

Организационная политика — Прежде всего, обмен сообщениями сверху вниз задает тон всей компании. За последние два десятилетия я на собственном опыте убедился, что Goldman Sachs последовательно ставит приоритеты и поддерживает целостное благополучие своих сотрудников — 11 лет назад, во время моего первого ML, компания выполнила и выполнила мой довольно важный запрос по открытию круглосуточный детский сад в нашем тогдашнем лондонском офисе в RiverCourt.Моя старшая дочь была первым «клиентом», за которым через несколько лет последовал мой сын, и сегодня это учреждение процветает как в Лондоне, так и в Токио.

За последние два года намерения и действия нашей фирмы и руководства стали только более заметными и осознанными, и я решительно засвидетельствую, что наша стратегия разнообразия и инклюзивности является приоритетным коммерческим императивом для фирмы. Я хотел бы выделить здесь упреждающую и дорогостоящую модернизацию политики Goldman Sachs в отношении отпусков по уходу за ребенком в прошлом году, в ходе которой мы не только увеличили минимальную продолжительность отпуска, предлагаемую по всему миру, до пяти месяцев, но и существенно расширили льготу, включив в нее ОБЕИХ родителей.Почему это так важно? Потому что, хотя на самом деле ОД не препятствует долгой карьере, многие все еще считают, что оно недоброжелательно, что до сих пор несимметрично для женщин. Я твердо верю, что нормализация этого события жизненного цикла для всех полов является ключом к его дестигматизации только для женщин. Я исключительно горжусь несколькими бесстрашными новыми отцами в моей команде, которые до сих пор воспользовались своим отпуском по уходу за ребенком, и хвалю их не только за то, что они уделяют приоритетное внимание потребностям своих семей, но и за то, что они выступают за гендерное равенство перед остальной частью организации. .

Поддержка сети — «Требуется деревня», и здесь есть что сказать. В моей карьере ничего не было бы возможно без индивидуальных действий спонсорства и поддержки со стороны окружающих меня людей, а также без силы коллективного сетевого эффекта. Мой муж, семья, друзья, начальство, партнеры, наставники, команда, товарищи #girlbosses … вы меня поднимаете!
Я могу привести множество примеров — от сложных заданий, предлагаемых сразу после моего возвращения из ML, до гибкости, согласованной в отношении ежедневных графиков работы (и ночных звонков!), До все более широкой платформы и возможностей, которые мне были даны для достижения бизнес-результатов, проблемы статус-кво и общие триумфы, и, откровенно говоря, прежде всего прочная дружба и партнерство, сложившиеся в течение моей трудовой жизни.

На протяжении многих лет, пока я руководил другими женщинами, занимающимися машинным обучением, один из моих ключевых советов — принимать любую помощь, предлагаемую и предоставляемую вам, из любого источника, из которого вы можете ее получить — семьи, друзей, коллег, профессионалов. , штат сотрудников. Нам нужны другие люди, и в прошлых поколениях семьи и сообщества жили в тесном служении друг другу … но почему-то теперь мы слишком легко попадаем в ловушку, думая, что мы должны быть в состоянии или должны делать это самостоятельно, и что мы потерпели неудачу, хотя мы, очевидно, не можем справиться с этим таким образом.Присущая уязвимости просить и принять поддержку может вызывать дискомфорт, но я узнал, что большинству людей нравится помогать другим, и для многих акт оказания помощи дает более высокое чувство собственного достоинства. Так что продолжайте и просите о помощи, которая вам нужна, вы можете просто ее получить — что подводит меня к следующему пункту.

Transparent Communication — Я вырос в Калифорнии, моя семья родом с Ближнего Востока, а моя мать — психолог. Мягко говоря, меня воспитали прямым коммуникатором.Мне нравится обратная связь, и люди, как правило, узнают мое мнение в режиме реального времени. Я не возлагаю больших надежд на способность других читать мои мысли или предвидеть мои потребности, и не хочу оставлять много места для предположений. Никогда в моей карьере это не было более важным принципом, чем во время / после ML.

Раннее материнство — особенно в первый раз, но на самом деле каждый раз приносит свои собственные проблемы — это период, полный беспокойства для всех родителей и депрессии для многих женщин.А пребывание вне офиса в течение длительного времени может усугубить это чувство, связанное с карьерой … F.O.M.O. То, как ваш бизнес и ваши клиенты живут без вас, совершенно реально, и я слышал, как многие мужчины невольно восклицали, что они не могут использовать все свои выходные дни по той же самой причине!

Так что же делать? Поддерживаете ли вы связь с ML, пытаясь справиться с непрекращающимися необоснованными требованиями новорожденного? И когда ML закончится, и вы вернетесь в офис, как вы заставите работать обе постоянные рабочие места? На протяжении многих лет я предлагал свой личный совет о том, что сработало для меня, многим женщинам, использующим ОД, а теперь и некоторым мужчинам! Суть в том, что вместе с моими менеджерами я повторял, экспериментировал и чрезмерно общался, чтобы определить устойчивые стратегии, которые будут работать для всех сторон.Чтобы поделиться одним конкретным советом, который я использовал во время предыдущих ML — я попросил коллег продолжать отправлять мне копии соответствующих писем, как они обычно делали бы (чтение и очистка почтового ящика были хорошим способом скоротать время во время бесконечных каналов!), Однако не ожидать от меня ответа, потому что я не мог придерживаться своего обычного стандарта своевременных ответов. Тем не менее, я назначил всего 1-2 человека внутри компании, к которым я бы обратился, если бы почувствовал, что что-то нуждается в эскалации или внимании. Этот ML впереди наверняка поставит передо мной новые задачи — я нахожусь на другом этапе жизни, и мне понадобится разработать новые стратегии.Что я знаю наверняка, так это то, что это потребует компромисса, как и все, что стоит иметь … и для меня это того стоило иметь возможность вести эту обширную и многогранную жизнь.

Расплачиваясь за это — это одна из самых приятных частей моей работы и жизни, будь то моя роль родителя, менеджера, наставника, спонсора, члена комитета, адвоката и т. Д. Только когда я стала матерью для Впервые 11 лет назад мне пришло в голову, что еще многое предстоит сделать для выравнивания игрового поля для женщин.До этого переломного момента я не особо задумывался о том, как мой пол может сыграть роль в моей карьере. Но это быстро изменилось, когда я начал совмещать требования материнства и руководящей роли на торговой площадке GS Equities, и когда я проанализировал проблемы, с которыми сталкиваются работающие мамы, я понял, что у меня есть большее чувство ответственности как агента измениться не только для себя, но и от имени окружающих меня и тех, кто придет после меня. Я благодарен за феноменальную платформу в Goldman Sachs и за голос, который поможет нашей фирме и отрасли продолжать делать необходимые шаги в направлении большего равенства для женщин и других разнообразных групп населения, и я буду продолжать говорить по этой теме до тех пор, пока были там.

Я выхожу на данный момент, но вернусь через несколько месяцев и с нетерпением жду продолжения нашей совместной работы.

— Пади

Собственный капитал | SMFM.org — Общество медицины матери и плода

Миссия, видение и стратегическое направление SMFM признают, что успех зависит от отражения разнообразия сообществ, которые МЖМ обслуживать. Адвокация SMFM повестка дня ставит во главу угла справедливость в отношении здоровья и поддерживает политические предложения, которые направлена ​​на устранение несправедливости в отношении здоровья беременных женщин из группы высокого риска.Учиться больше о нашей работе и примите участие.

  • ВЕД. SMFM продуманно разработан и запускает нашу первая программа для новых лидеров (ELP). Цель состоит в том, чтобы разработать конвейер разнообразные, инклюзивные и представительные лидеры, которые в конечном итоге участвуют в формальной лидерской деятельности SMFM (например, в работе комитета). ELP нацелена на членов SMFM, которые Стипендия в течение 3-7 лет после MFM стала возможной, частично благодаря поддержке Janssen Pharmaceuticals, Inc.Чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку, нажмите здесь. Смотрите наш промо-ролик! Вопросы? Свяжитесь с директором SMFM по разнообразию. Справедливость и вовлечение, Эллисон Уэйник.

  • УЗНАТЬ. SMFM стремится к формированию разнообразного и инклюзивного членского и руководящего состава. Узнайте больше о наших участниках и о том, что вдохновляет их работу, в нашей новой функции «В центре внимания».

  • ГДЕ МЫ СТОИМ . Прочтите заявления о позиции SMFM и краткие описания проблем: Телездравоохранение: возможности для расширения доступа к качественному медицинскому обслуживанию и продвижения равноправного материнского здоровья, разнообразия и вовлечения в лидерство и расовых различий в результатах в отношении здоровья, а также нашего специального заявления, Основы охвата Закона о доступном медицинском обслуживании : Важнейшая польза для здоровья.

  • ПОДЕЛИТЬСЯ. SMFM в партнерстве с Национальным объединением по обеспечению равноправия при рождении разработало инфографику «Стратегии преодоления воздействия расизма на результаты беременности».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *