Как определить среднесписочную численность работников: 3. Среднесписочная численность работников / КонсультантПлюс

Содержание

Сведения о среднесписочной численности работников организации | ФНС России

Характеристика Значение характеристики
1 Идентификационный номер 7707329152-sshr2019
2 Наименование набора данных Сведения о среднесписочной численности работников организации
3 Описание набора данных Набор данных содержит сведения о среднесписочной численности работников организации, которые представлены в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Сведения сформированы в соответствии с Приказом ФНС России от 29 декабря 2016 года №ММВ-7-14/[email protected] «Об утверждении сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в пункте 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации».

Описание формата предоставление сведений

4 Владелец набора данных ФНС России
5 Ответственное лицо

Завгородняя Наталья Викторовна
(Советник Управления регистрации и учета налогоплательщиков)

Емельянов Андрей Николаевич
(Главный специалист – эксперт Управления регистрации и учета налогоплательщиков)

6 Телефон ответственного лица +7 (495) 913-00-00 доб. 28-00; 14-98
7 Адрес электронной почты ответственного лица [email protected]
[email protected]
8 Гиперссылка (URL) на набор https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20220117-structure-20200408.zip
9 Формат данных xml
10 Описание структуры набора данных https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/structure-20200408.xsd
11 Дата первой публикации набора данных 01.08.2019
12 Дата последнего внесения изменений 17.01.2022
13 Содержание последнего изменения Данные за 2020
14 Дата актуальности 08.04.2022
15 Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных среднесписочная численность работников, ССЧР
16 Гиперссылки (URL) на предыдущие релизы набора данных https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20211001-structure-20180801.zip
https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210801-structure-20180801.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210408-structure-20180801.zip
https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201001-structure-20180801.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200727-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200629-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200408-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200301-structure-20200408.zip
https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201201-structure-20180801.zip
17 Гиперссылки (URL) на предыдущие версии структуры набора данных Изменения в структуру набора данных не вносились
18 Версия методических рекомендаций 3.0

Расчеты среднесписочной численность и списочной численности работников

Расчеты среднесписочной численность и списочной численности работников

На основании Приказ Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 23.10.2014) «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»

1. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. 
2. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д. 

3. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. 
4. Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. 
Важно: 
— к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. 
— организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. 
5. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3. 
6. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. 
7. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства (в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда), учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов — часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах. 
8. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время 
Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. 
9. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. 
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. 
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. 
В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися общеобразовательных учреждений производственной практики в организации в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению. 
В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

 

Учитывать ли при заполнении формы ПМ дистанционного работника и его зарплату?

Ответ: При заполнении формы ПМ дистанционный работник подлежит учету в средней численности работников в строке 02 в графе 3 разд. 2, его заработная плата отражается в строках 06 — 09 графы 3 разд. 2.

Обоснование: Форма федерального статистического наблюдения ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» утверждена Приказом Росстата от 24.07.2020 N 411 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий».

Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» утверждены Приказом Росстата от 02.02.2021 N 57 (далее — Указания N 57).

По строке 02 в графе 3 разд. 2 показывается средняя численность работников малого предприятия, которая включает (пп. 2.2.1 Указаний N 57):

— среднесписочную численность работников;

— среднюю численность внешних совместителей;

— среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода (пп. 2.2.2 Указаний N 57).

Для целей заполнения формы ПМ в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии (пп. 2.2.3 Указаний N 57).

В соответствии с пп. 2.2.8.1 Указаний N 57 в фонд заработной платы для целей заполнения формы ПМ (строки 06 — 09 графы 3 разд. 2) включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (например, ежедневно, ежемесячно, ежеквартально).

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Из положений ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ следует, что дистанционной признают работу, при которой работник выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), используя для взаимодействия с работодателем сеть Интернет и другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

В Указаниях N 57 нет разделения работников, работающих непосредственно в месте нахождения работодателя, и дистанционных работников.

Исходя из того, что в списочный состав работников организации включаются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, со дня зачисления их на работу, считаем, что дистанционных работников следует учитывать в среднесписочной численности.

Следовательно, и в фонд заработной платы работников списочного состава включается заработная плата дистанционного работника.

Таким образом, при заполнении формы ПМ дистанционный работник подлежит учету в средней численности работников в строке 02 в графе 3 разд. 2, его заработная плата отражается в строках 06 — 09 графы 3 разд. 2.

Страхование здоровья QualChoice | Расчет средней общей численности сотрудников (ATNE)

Размер группы работодателей определяет структуру льгот, а также требования к отчетности Center for Medicare & Medicaid Services. Согласно законодательству штата и федеральному законодательству работодатели обязаны сообщать о своем ATNE; его точность влияет на преимущества группового плана медицинского страхования.

Определение ATNE

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA) определяет количество сотрудников в компании как «среднее количество сотрудников, нанятых в течение предыдущего календарного года.Сотрудником обычно является любое лицо, для которого компания выдает форму W-2, независимо от того, работает он полный или неполный рабочий день или сезонно, а также от того, имеет ли он медицинское страхование.

 

3 шага для расчета ATNE

  1. Расчет ATNE основан на году, предшествующем году до даты продления или вступления в силу. Сложите все месячные данные о сотрудниках и разделите на количество месяцев, в течение которых компания работала в прошлом году (обычно 12 месяцев).
  2. Учитывать все месяцы предыдущего календарного года независимо от того, имело ли компания страховое покрытие или вела бизнес, но не предлагала страховое покрытие.
  3. Используйте количество сотрудников на конец месяца в качестве «месячного значения» для расчета среднегодового значения. Если компания является недавно созданным бизнесом, рассчитайте средний показатель за предыдущий год, используя только те месяцы, в течение которых компания работала. Используйте только целые числа.

Пример:

Месяц

Сотрудники

Январь

10

фев

15

март

20

Апрель

11

май

12

Июн

15

июль

16

августа

13

Сентябрь

11

Октябрь

10

ноябрь

9

декабрь

11

Всего

153

 

Всего (сумма) сотрудников = 153

Разделить общую численность работников на общее количество месяцев — 153/12 = 13 среднемесячных работников

Загрузите наш рабочий лист ATNE.Работодатели должны обратиться за советом к юристу или бухгалтеру, чтобы подтвердить точность переписи своих сотрудников.

Как определить среднесписочную численность работников в год.

Среднесписочная численность работников в год — это показатель, который определяется путем математического суммирования штатного расписания на каждый день года, затем сумма делится на количество дней в году (365 или 366 дней) . Что касается праздничных и выходных дней, то численность работников за эти дни равна численности работников за предыдущий день, но рабочий.Если праздничных и выходных дней более 2-х подряд, то количество рабочих за такие дни равно количеству двух рабочих из списочного состава за ближайший рабочий день (праздник).

Однако редко средняя численность работающих в год на предприятиях считается за каждый день года. Большинство предприятий и организаций в течение года рассчитывают этот показатель на более длительный отчетный период: полгода, квартал, месяц. Это позволяет в конце года при отчетности за весь год использовать уже имеющиеся данные и на основе их вывода годовой показатель.Но ежедневный учет численности работников в компании ведется постоянно. В этих отчетах на каждый день уточняется численность личного состава и на основании приказов и распоряжений (о переводе или временном отбытии, приеме на работу или увольнении) вносятся соответствующие изменения. Суточные показатели по средней численности должны соответствовать данным, отображаемым в табелях учета рабочего времени. Удостоверение личности является основным документом, который используется при расчете заработной платы работника.

Сведения о среднесписочной численности работников часто используются бухгалтером при составлении отчетов о работе.Кроме того, эта информация используется как основа для расчета производительности труда, текучести кадров, средней заработной платы на предприятии и других не менее важных показателей.

Но есть ряд случаев, которые позволяют предположить, что среднегодовая численность работников может включать не всех работников предприятия. К этим категориям работников относятся женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; матери, занятые уходом за детьми. А также работники, откомандированные от предприятия (организации) для выполнения сельскохозяйственных сезонных работ, связанных с уборкой урожая.

Кроме того, в среднесписочную численность работников не включаются также работники, обучающиеся (зачисленные) в образовательные учреждения (как высшие, так и средние) и находящиеся в дополнительных отпусках. Этот критерий также не включает студентов-стажеров, которые могут быть зачислены на эту должность.

Работники, принятые на работу на условиях неполного рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени, также учитываются. Расчет по ним ведется пропорционально времени, отработанному на производстве. Средняя численность в этом случае определяется в следующем порядке: за отчетный период (как правило, это неделя или месяц) подсчитывается общее количество человеко-часов, отработанных у данного работника, после чего это количество человеко-часов -часов делим на реальное значение рабочего времени в сутки, и в результате получаем количество дней за отчетный период, которое входит в общий подсчет среднесписочной численности работников.По аналогичной схеме рассчитываются данные и по другим работникам, занятым на дому или удаленно.

Несколько иначе рассчитывается среднесписочная численность работников за год или другой отчетный период, когда предприятие работает меньше отчетного периода, в связи с его запуском или ликвидацией, либо связано с сезонными работами. В этом случае численность работников суммируется за все дни, когда предприятие работало (включая выходные и праздничные дни), а затем эта сумма делится на количество дней за отчетный период.Но опять же, как правило, в год этот показатель нецелесообразен и трудозатратен. Поэтому часто годовой показатель рассчитывается по данным за каждый месяц. То есть число суммируется за все месяцы в году, а затем сумма делится на 12 (количество месяцев в году).

р>

Соответствует ли fte численности персонала?

Вопрос задан: Чарити Мюллер
Оценка: 5/5 (13 голосов)

Существует два основных способа подсчета количества сотрудников.Когда мы используем подсчет персонала, каждый отдельный человек считается одним сотрудником, независимо от того, работает он полный или неполный рабочий день. Когда мы используем « FTE», мы используем «Эквивалент для полной занятости».

Как преобразовать FTE в численность персонала?

Работодатель с 35-часовой рабочей неделей просто разделит запланированные часы работника на 35 , чтобы определить FTE. Например, сотрудник, который должен работать 21 час в неделю, будет иметь 0,6 ЭПЗ, когда полная рабочая неделя составляет 35 часов.Расчеты FTE основаны на отработанных часах, а не на количестве сотрудников.

Что такое отношение FTE к численности персонала?

Соотношение числа сотрудников и FTE. Определение. Общее количество уникальных/отдельных лиц, нанятых AHS, деленное на заявленное . присвоен уровень FTE .

Как рассчитывается FTE?

Объединить часы, отработанные работниками, занятыми полный и неполный рабочий день. Это общее количество часов, отработанных всеми работниками. Разделите общее количество отработанных часов на количество часов полного рабочего дня . Это определит FTE компании за конкретный период.

Как рассчитывается численность персонала?

Head Count — это , просто сложив вместе все показатели FTE . Обычно этот показатель не меняется часто и не зависит от фактических часов работы сотрудника. Например, тот, кто должен работать 40 часов, но работает 55 часов в одну неделю и 45 часов в следующую.

29 связанных вопросов найдено

Какова средняя численность персонала?

Средняя численность персонала = Сумма (Количество сотрудников (на дату начала), Количество сотрудников (на дату окончания), Может ли кто-нибудь помочь.

Как вы рассчитываете численность персонала в год?

Прибавьте начальное количество сотрудников к конечному количеству сотрудников, затем разделите на два . В нашем примере 400 плюс 410 равно 810. Затем 810 разделить на два равно 405. Таким образом, у вас есть в среднем 405 сотрудников за год.

Что такое FTE 50%?

Работник, работающий 20 часов в неделю (40-часовой период оплаты труда) в течение всего года , считается .Сотрудник 50 FTE. Чтобы помочь руководителям и тем сотрудникам, которые назначены на должности менее 1,0 ЭПЗ, в следующих диаграммах указано количество рабочих часов, доступных по ЭПЗ для каждого финансового года.

Сколько часов составляет 0,75 ЭПЗ?

Сотрудник, который имеет регулярное бюджетное назначение в размере 75% от полной занятости (обычно составляет 28 часов в неделю для не освобожденных должностей, которые работают 37.5 часов в неделю в нормальных условиях или 30 часов для освобожденных должностей, которые работают 40 часов в неделю в нормальных условиях) имеет 0,75 ЭПЗ.

Что такое 0,4 FTE?

FTE, равный 1,0, означает, что сотрудник считается работающим полный рабочий день. Одна должность FTE может быть разделена на две должности, например, одна позиция для 0,4 FTE ( 16 часов в неделю ), а другая — 0,6 FTE (24 часа в неделю).

Что такое 0,9 FTE?

Значение 0,9 ЭПЗ представляет собой долю от того, что сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать . Если полный рабочий день равен 40 часам, то 0,9 ЭПЗ будет равен 36 часам. 40 x 0,9 = 36. В другой компании, где полный рабочий день составляет 30 часов в неделю, 0,9 ЭПЗ будет равно 27 часам.

Как перевести ЭПЗ в часы?

Как рассчитать FTE и/или нормо-часы:

  1. FTE — Стандартные часы в неделю, разделенные на 40 часов, равны FTE.
  2. Стандартно-часов — FTE, умноженный на 40 часов, равно стандартно-часам.

Что такое FTE при заключении контрактов?

Эквивалент полной занятости (FTE) означает трудовой договор на 40 часов в неделю, 52 недели в год или полную учебную нагрузку в размере 24 кредитных часов в осеннем и весеннем семестрах или эквивалентную сумму. Контракт на 40 часов, 52 недели или полную преподавательскую нагрузку обозначается как 1.0 ЭПЗ контракт.

Как рассчитать ЭПЗ в законе об уходе?

Как рассчитываются работники, эквивалентные полной занятости (FTE), в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании? ЭПЗ равняется количеству штатных сотрудников (тех, кто работает 30 и более часов в неделю) плюс количество часов, отработанных в месяц сотрудниками, занятыми неполный рабочий день (теми, кто работает менее 30 часов в неделю), деленное на 120 .

Для чего нужен FTE?

FTE используется для преобразования часов, отработанных работниками, занятыми неполный рабочий день, в часы, отработанные работниками, занятыми полный рабочий день .Это делается для простоты расчета стоимости проекта — по времени, деньгам и персоналу, поскольку он стандартизирует измерения.

Сколько часов составляет 1 ЭПЗ в месяц?

Решение. Сначала найдите, сколько часов 1 ЭПЗ работает за 1 месяц: (40 часов в неделю X 52 недели в году) / 12 месяцев в году = 173,33 часа в месяц .

Как рассчитать, сколько сотрудников мне нужно?

Вы должны быть в состоянии разработать статистические данные, связанные с вашей отраслью, которые позволят вам математически рассчитать, когда требуется найм сотрудника.Простой способ рассчитать этот расчет: разделить годовой доход на среднегодовое количество сотрудников и разделить на 12 количество месяцев .

Как вы рассчитываете FTE в PPP?

Расчет ЭПЗ

Разделите на 40 и округлите до десятых долей , чтобы получить расчет ЭПЗ. Например, если у вас есть 3 сотрудника, которые постоянно работали 20 часов в неделю, в сумме они будут считаться за 1.5 ЭПЗ. Добавьте свой полный рабочий день FTE и ваш неполный рабочий день FTE, чтобы получить общее значение FTE.

Сколько часов в году работает FTE?

Если 8 рабочих часов разделить на 136 часов, получится 17 ЭПЗ. В году 90 202 2 080 90 203 рабочих часов, а персонал компании GHI работает 22 880 часов в течение этого года. Если 2 080 рабочих часов разделить на 22 880 часов, получится 11 ЭПЗ.

Сколько часов в году работает FTE?

Подсчет цифр. Начнем с основ — 2080 часов человеко-года эквивалентны одному человеку, работающему 40 часов в неделю в течение 52 недель в году.

Что такое документация FTE?

FTE: Документация , показывающая часы, оплачиваемые каждым сотрудником, для определения (Период, выбранный в.выбор заемщика):

Как вы ежемесячно рассчитываете численность персонала?

Среднемесячная численность персонала равна сумме месячной численности персонала, деленной на количество месяцев в выборке .

Что означает численность персонала в HR?

Численность персонала, по сути, — это просто количество людей, занятых в бизнесе в данный момент времени .Также известный как перепись рабочей силы, понимание того, кто работает на вас и где они находятся в вашей компании, позволяет получить критическое представление о состоянии и операционной мощи вашей организации.

Каково среднее количество сотрудников в малом бизнесе?

Средняя численность работников малого предприятия составляет около 10 . Это средний показатель для фирм, в которых есть хотя бы один сотрудник.Из малых предприятий в США, в которых есть штат сотрудников, вот статистика с разбивкой по размеру: 5 339 918 малых предприятий имеют от 1 до 19 сотрудников.

Пусть данные ниже. ТАБЛИЦА (а) Определите среднее количество сотрудников и количество бывших сотрудников. б) Рассчитайте коэффициент текучести кадров. в) анализ текучести кадров.

Вопрос:

Пусть данные ниже.

Численность работников на начало года 51
Численность работников на конец года 60
Номер налоговой формы Т-4, выданной на конец года 77
Численность действующих сотрудников 60

(a) Определите среднее количество сотрудников и количество бывших сотрудников.

(b) Рассчитайте коэффициент текучести кадров.

(c) Анализ текучести кадров.

Скорость оборота:

Процент сотрудников, покидающих компанию в течение определенного периода времени, известен как текучесть кадров. Чем выше ставка, тем дороже это обходится компании. Скорость оборота можно рассчитать, используя следующую формулу:

{eq}{\text{Текучесть сотрудников}} = \dfrac{{{\text{Сотрудники, покинувшие организацию}}}}{{{\text{Среднее число сотрудников}}}} \times 100{/eq }

Ответ и объяснение: 1

(а)

Среднесписочная численность работников:

{экв}\начало{выравнивание*} &= \dfrac{{{\text{Сотрудники на начало года} + \text{Сотрудники на конец года}}}}{2}\\ &= \frac{{51 + 60}}{2}\\ &= \фракция{{111}}{2}\\ &= 55.5 \end{align*}{/eq}

Количество бывших сотрудников:

 Определяется путем вычитания количества нынешних сотрудников из числа налоговых форм T-4, выданных на конец года: {экв}77 — 60 = 17{/экв}

(б)

Коэффициент текучести кадров:

{экв}\начало{выравнивание*} {\text{Текучесть сотрудников}} &= \dfrac{{{\text{Сотрудники, покинувшие организацию}}}}{{{\text{Среднее число сотрудников}}}} \times 100\\ &= \frac{{17}}{{55.5}} \умножить на 100\\ &= 30,63\% \end{align*}{/eq}

(в)

Низкая текучесть кадров говорит о том, что в организации хорошие условия. С другой стороны, более высокая скорость оборота может создать проблемы для финансов бизнеса. Общепринятая текучесть кадров во всем мире составляет 10%. Тем не менее, текучесть кадров для большинства организаций в целом колеблется от 12% до 20%.

Здесь 30,63% означает, что из 100 сотрудников 30 сотрудников покинули организацию.По сравнению с принятой ставкой в ​​10% это будет считаться высокой текучестью кадров и может указывать на проблемы с рабочей средой.

Программа защиты зарплаты (PPP) Прощение ссуды – акцент на расчет FTE

Скорее всего, вы подали заявку на ссуду PPP несколько месяцев назад, получили ссуду PPP и сейчас готовитесь подать заявление на прощение ссуды после того, как ваш кредитор готовы его принять (форма SBA 3508 или форма 3508EZ). [1] Заемщики, получившие кредит PPP до 5 июня 2020 г., могут рассчитать свои приемлемые расходы с использованием 8-недельного или 24-недельного отчетного периода. [2] Заемщики, получившие кредит PPP 5 июня 2020 г. или позднее, должны использовать 24-недельный период. Любой Заемщик, который подает заявление о прощении кредита, используя 24-недельный отчетный период, может подать свое заявление о прощении кредита до окончания 24-недельного отчетного периода. [3]

Многие Заемщики все еще находятся в процессе сбора данных о заработной плате, расходах на здравоохранение и пенсионное обеспечение, арендной плате, коммунальных услугах и процентных ставках по ипотечным кредитам, чтобы они могли подать заявление о прощении ссуды PPP.Несмотря на то, что может возникнуть много вопросов по различным аспектам того, как рассчитать приемлемые расходы на заработную плату и расходы, не связанные с заработной платой, основное внимание этого предупреждения уделяется определению среднего эквивалента полной занятости («FTE») сотрудников и тому, как он рассчитывается.

Во-первых, определите, какую форму заявления о прощении ссуды следует подать — форму 3508 или форму 3508 EZ.

Прежде чем думать о том, как рассчитать FTE, Заемщик должен знать, какую форму подавать, так как это повлияет на расчеты, которые Заемщику необходимо будет выполнить для целей расчета прощения кредита.Соответствует ли Заемщик требованиям для подачи формы 3508 EZ (короткая форма) или Заемщик должен будет подать форму 3508 (полная форма)? Как указано в нашем предупреждении Anchin от 18 июня 2020 г., если Заемщик соответствует одному из трех критериев, указанных в Инструкции формы 3508 EZ, [4] , он может избежать расчета коэффициента сокращения FTE (как описано ниже). Тем не менее, Заемщики, которые подают форму 3508 EZ, выполнив второй набор требований (отметив второе поле на странице 1 формы 3508EZ), [5] , по-прежнему должны рассчитывать FTE, но с 1 января 2020 г. последний день отчетного периода.

Ключевые определения

При расчете FTE очень важно знать некоторые определения:

Администрация малого бизнеса (SBA) определяет работника, эквивалентного полной занятости [FTE], как «сотрудника, который работает 40 часов или более в среднем каждую неделю». Часы работы сотрудников, которые работают менее 40 часов, рассчитываются как доли одного FTE сотрудника и суммируются. [6]   Расчет FTE более подробно объясняется ниже.

Отчетным периодом является либо (1) 24-недельный (168-дневный) период, начинающийся с Даты предоставления кредита PPP, либо (2) если Заемщик получил кредит PPP до 5 июня 2020 г., Заемщик может выбрать 8-недельный (56-дневный) отчетный период. [7] Заемщики, использующие 24-недельный отчетный период, могут подать заявку на получение кредита до окончания 24-недельного периода. Ни при каких обстоятельствах Отчетный период не может быть продлен после 31 декабря 2020 года. 

Учетный период для FTE: (i) с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г. или (ii) с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г. [8] Заемщик может выбрать, какой учетный период будет для него наиболее выгодным (т. е. приведет к более низкому ЭПЗ). У сезонных работодателей есть третий период на выбор, которым может быть любой последовательный 12-недельный период с 1 мая 2019 года по 15 сентября 2019 года.

Как рассчитать FTE

Для лиц, подающих Форму 3508, Заемщики должны рассчитать средние FTE как для (i) отчетного периода, [9] , так и (ii) для выбранного отчетного периода. Заемщик рассчитывает средний FTE отдельно для каждого сотрудника, а затем агрегирует их за отчетный период, а также отдельно за отчетный период.

Чтобы рассчитать средний FTE для каждого сотрудника, Заемщики должны суммировать общее количество часов, оплаченных в течение отчетного периода (и выбранного отчетного периода), и разделить среднее количество часов, оплачиваемых в неделю в течение соответствующего периода, на 40 и округлить до ближайшая десятая. [10] (например, если средний ЭПЗ сотрудника был рассчитан как 0,65 ЭПЗ, эта сумма будет округлена до 0,7 ЭПЗ). Максимальный ЭПЗ для каждого сотрудника ограничен 1,0 ЭПЗ (т. е. любой сотрудник, работающий в среднем 40 или более часов, будет считаться ЭПЗ равным 1.0).

Заемщики могут выбрать упрощенный метод , который назначает 1,0 ЭПЗ для сотрудников, которые работают в среднем 40 или более часов в неделю, и 0,5 ЭПЗ для сотрудников, которые в среднем работают менее 40 часов в неделю. При выборе этого метода Заемщики должны последовательно применять его как к Отчетному периоду, так и к Базовому периоду.

Сотрудники владельца исключены из расчета FTE

Заемщик не должен рассчитывать ЭПЗ для тех лиц, которые считаются владельцами-наемными работниками компании.Для корпораций S и C, чтобы считаться владельцем, сотрудник должен владеть не менее 5% акций компании. [11] Если LLC рассматривается как S-Corporation для целей налогообложения, применяется то же правило 5%. [12]  Дополнительные правила для владельцев и сотрудников см. в предупреждениях Anchin от 26 июня 2020 г. и 10 августа 2020 г.

Где вы указываете FTE для каждого сотрудника за отчетный период и отчетный период

Заемщики должны сообщать средние ЭПЗ каждого сотрудника за отчетный период в Таблице 1 (для сотрудников, зарабатывающих 100 000 долларов США или менее в год, или тех, кто не работал в 2019 году) и Таблице 2 (для тех сотрудников, зарабатывающих более 100 000 долларов США в год) PPP Приложение A Рабочий лист (форма 3508, стр.4 см. ссылку в сноске 1). Затем сложите ЭПЗ каждого сотрудника для Таблицы 1 и Таблицы 2. Эти итоги указываются в Приложении А PPP, Строка 2 (из Таблицы 1) и Строка 5 (из Таблицы 2), которые затем суммируются в Строке 12 Приложения A PPP ( См. форму 3508, стр. 3, см. ссылку в сноске 1).

Заемщики сообщают об общем среднем FTE за выбранный отчетный период в строке 11 таблицы PPP A. Id .

Расчет коэффициента сокращения FTE – рассчитывается в форме 3508, строка 13, на странице 3 путем деления FTE в течение отчетного периода на FTE в течение выбранного отчетного периода.На странице 1 формы 3508, строка 8, заемщики умножают коэффициент сокращения FTE на сумму всех допустимых расходов, включая заработную плату, арендную плату, коммунальные услуги и проценты по ипотеке, уменьшенные на любую сумму сокращения заработной платы/почасовой оплаты труда. Произведение этих сумм, умноженных на коэффициент сокращения FTE, называется модифицированным итогом.

Исключения для сокращения FTE (см. форму 3508, стр. 5)

Исключения для сокращения FTE применяются к каждому сотруднику отдельно, и если обстоятельства сотрудника (могут быть несколько сотрудников, подпадающих под исключения) соответствуют любому из этих исключений.Сокращение FTE для любого такого сотрудника не уменьшает прощение кредита Заемщика. Например, если сотрудник А имел FTE, равный 1,0 в течение Отчетного периода, и этот сотрудник соответствовал одному из критериев исключения сокращения, приведенных ниже, например, если сотрудник А добровольно уволился в какой-то момент до или в течение Отчетного периода, Заемщик будет включать этого сотрудника в качестве 1,0 ЭПЗ в течение отчетного периода.

Исключения FTE Reduction Exceptions : [13]

(1) любые должности, в отношении которых Заемщик добросовестно сделал письменное предложение о повторном найме лица, которое было сотрудником 15 февраля 2020 года, и Заемщик не смог нанять сотрудников с аналогичной квалификацией на незанятые должности 31 декабря или ранее. , 2020;

(2) любые должности, для которых Заемщик добросовестно сделал письменное предложение восстановить любое сокращение часов при той же заработной плате или заработной плате в течение Отчетного или Альтернативного отчетного периода, и работник отклонил это предложение; и

(3) любых сотрудников, которые в течение Отчетного периода или Альтернативного периода расчета заработной платы (a) были уволены по уважительной причине, (b) уволились по собственному желанию или (c) добровольно запросили и получили сокращение рабочего времени.

Во всех этих случаях включать эти ЭПЗ только в том случае, если должность не была заполнена новым сотрудником.

Безопасные зоны сокращения FTE

Существуют две безопасные гавани для сокращения FTE, и в случае их соблюдения Заемщик освобождается от необходимости сокращать приемлемые расходы на коэффициент сокращения FTE (при условии, что он ниже 100%). Если Заемщик соответствует требованиям Safe Harbour, то Заемщик должен пропустить отчет об ЭПЗ в Приложении А PPP, строка 11 (ЭПЗ за выбранный отчетный период) и строку 12 (ЭПЗ за отчетный период), и указать Коэффициент сокращения ЭПЗ, равный 1.0 (или 100 %) в строке 13, Коэффициент сокращения FTE.

Safe Harbor #1 (см. Инструкции к форме 3508, стр. 5)

Заемщик освобождается от сокращения прощения кредита на основании описанного выше сокращения FTE, если Заемщик добросовестно может документально подтвердить, что он был не в состоянии работать в период с 15 февраля 2020 г. до конца отчетного периода. Отчетный период на том же уровне деловой активности , что и до 15 февраля 2020 г., в связи с соблюдением требований, установленных , или указаний, выпущенных в период с 1 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. министром здравоохранения и социальных служб, Директор Центров по контролю и профилактике заболеваний или Управления по охране труда, связанный с соблюдением стандартов санитарии, социального дистанцирования или любых других требований безопасности работников или клиентов, связанных с COVID-19.Эта «безопасная гавань» включает в себя снижение деловой активности в связи с требованиями или рекомендациями COVID, вытекающими из распоряжений правительства штата и местных органов власти о закрытии, которые частично основаны на указаниях трех федеральных агентств. [14]

Safe Harbor #2 (см. Инструкции к форме 3508, стр. 5)

Для этого Safe Harbor требуется два дополнительных расчета ЭПЗ: один для количества ЭПЗ за период оплаты, включающий 15 февраля 2020 г., и другой для определения среднего ЭПЗ за период, начинающийся 15 февраля 2020 г. и заканчивающийся 26 апреля 2020 г.Заемщик освобождается от сокращения прощения кредита на основании описанного выше сокращения FTE, если выполняются оба следующих условия: (a) Заемщик сократил свои уровни FTE в период, начинающийся 15 февраля 2020 г. и заканчивающийся 26 апреля, 2020; и (b) затем Заемщик восстановил свои уровни FTE не позднее 31 декабря 2020 г. до своих уровней FTE в период оплаты Заемщика, который включал 15 февраля 2020 г. Эта безопасная гавань может быть достигнута по состоянию на конец Отчетного периода или дата подачи заявки, если она предшествует окончанию 24-недельного периода.

Ресурсная группа Anchin COVID-19 продолжает следить за текущими обновлениями программы PPP. Чтобы лучше понять, как эти изменения повлияют на вашу уникальную ситуацию, свяжитесь со своим деловым партнером Anchin или с нашей командой по COVID-19 по адресу [email protected].

Отказ от ответственности. Обратите внимание, что это основано на информации, которая доступна в настоящее время и может быть изменена.


[5] См. сноску 4, Инструкции по форме 3508 EZ, стр. 1

[7] Форма 3508 Инструкции.См. сноску 2 для ссылки

[8] Инструкции по форме 3508, стр. 3, строка 11 к Приложению A PPP. См. ссылку в сноске 2.

[9] Если Заемщик решит использовать Альтернативный отчетный период для расчета заработной платы, он будет рассчитывать FTE в течение этого периода.

[10] См. Инструкции к форме 3508, стр. 4. См. сноску 2 для ссылки

[13] Форма 3508 Инструкции, стр. 5. Ссылку см. в сноске 2

Сколько новых сотрудников ежегодно нанимается для компаний следующих размеров: до 10 сотрудников, от 11 до 50 сотрудников, от 51 до 250 сотрудников, от 251 до 500 сотрудников, от 501 до 1000 сотрудников и от 1000 сотрудников?

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос о найме новых сотрудников за год.Наиболее полезные источники, которые я нашел для ответа на ваш вопрос, — это Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда США. Краткая версия состоит в том, что среднее количество нанятых сотрудников: 1 сотрудник (до 10 сотрудников), 1 сотрудник (от 11 до 50 сотрудников), 2 сотрудника (от 51 до 250 сотрудников), 14 сотрудников (от 251 до 500 сотрудников), 14 сотрудников (от 501 до 500 сотрудников). 1000 сотрудников) и 138 сотрудников (1000+ сотрудников). Ниже вы найдете подробное описание моих выводов.

МЕТОДОЛОГИЯ

Сначала мы исследовали данные о количестве фирм в США, опубликованные Бюро переписи населения США и Управлением по делам малого бизнеса США.Для расчетов предполагалось, что количество фирм остается относительно постоянным в период 2013-2016 гг.

Общее количество фирм в США:

500-1000 сотрудников = 10 008  1000 и более сотрудников = 9070 Бюро трудовой статистики США. Эти четыре года были взяты для расчета среднего количества нанятых сотрудников за эти годы.

Затем мы подсчитали общее количество сотрудников, нанятых каждый год, и среднее количество сотрудников, нанятых каждый год.

Общее количество сотрудников, нанятых в 2013-2014 гг.

= Общее количество сотрудников в 2014 году — Общее количество сотрудников в 2013 году

Общее количество сотрудников, нанятых в 2014-2015 годах

= Общее количество сотрудников в 2015 году — Общее количество сотрудников в 2014 году

Всего сотрудников 5 1 нанятых сотрудников 2 -2016

= Всего сотрудников в 2016 году — Всего сотрудников в 2015 году

Среднее количество сотрудников, нанятых каждый год

= [(Всего сотрудников, нанятых в 2013–2014 годах) + (Всего сотрудников, нанятых в 2014–2015 годах) + (Всего сотрудников, нанятых в 2015 году) — 2016) ] / 3

Среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год на фирму

= Среднее количество сотрудников, нанимаемых каждый год / Общее количество фирм

РАСЧЕТЫ

ОБЗОР

* Компании с численностью менее 10 человек нанимают в среднем

* Компании с 11-50 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 50-250 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 250-500 сотрудников нанимают в среднем

900 02 * Компании с 500-1000 сотрудников нанимают в среднем

* Компании с 1000 и более сотрудников нанимают в среднем 138 сотрудников.*Средняя текучесть кадров в США в 2016 году составила 18,1%.

ДРУГИЕ ПУНКТЫ:

* Общее увеличение числа сотрудников в феврале 2017 г. = 298 000 Предприятий с 1–19 сотрудниками = 51 000 Предприятий с 20–49 сотрудников = 53 000 Предприятий с 50–499 сотрудников = 122 000 Предприятий с 500–999 сотрудников = 28 000 Предприятий с 1000+ сотрудников = 43 000 * Общее количество уволенных сотрудников в феврале 2017 года = 5,1 миллиона  * Чистое изменение (общее количество сотрудников — общее количество увольнений) в занятости за год, закончившийся в феврале 2017 года = 2.4 миллиона

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги, среднее количество нанятых сотрудников: 1 сотрудник (до 10 сотрудников), 1 сотрудник (от 11 до 50 сотрудников), 2 сотрудника (от 51 до 250 сотрудников), 14 сотрудников (от 251 до 500 сотрудников) , 14 сотрудников (от 501 до 1000 сотрудников) и 138 сотрудников (от 1000 сотрудников).

Благодарим за использование Wonder! Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем помочь с чем-то еще!

Самый важный показатель коммерческой недвижимости устарел и неточен

Коммерческая недвижимость регулярно измеряется ключевым показателем: квадратные футы на человека.

Средняя площадь помещений на одного офисного работника в США неуклонно снижается по мере того, как растут цены на недвижимость, а открытые офисы заменяют частные офисы и кабинеты.

В 2010 году на одного работника приходилось в среднем 225 квадратных футов. К 2017 году эта средняя площадь составляла 151 кв. фут. Количество мест для совместной работы еще меньше, всего от 60 до 80 квадратных футов на человека.

Совет: если вы находитесь на рынке коммерческой недвижимости, не забудьте добавить до 20% к вашим непосредственным требованиям к площади в квадратных футах.Это затронет любой будущий рост, который реализует ваша компания (избавляя вас от необходимости преждевременного прекращения аренды, что является дорогостоящим).

Почему расчет площади в квадратных футах устарел

Квадратный фут на одного работника рассчитывается с помощью простого уравнения: полезные квадратные футы площадей, которые компания арендует или владеет, деленные на количество сотрудников, закрепленных за каждым соответствующим помещением: X квадратных футов разделить сотрудниками Y.

Компании назначают определенных сотрудников в здания, этажи или районы, где работают их команды.Чем старше сотрудник, тем больше квадратных футов ему (обычно) отведено.

Десятилетиями казалось, что этот подход точно измеряет среднюю площадь, которую сотрудники используют (и в которой нуждаются).

Проблема в том, что современная рабочая сила гораздо более динамична, чем в прошлом.

Сотрудники одних и тех же команд работают удаленно и сотрудничают между отделами. Многие сотрудники не ходят в офис каждый день — если вообще ходят в офис.

Некоторые сотрудники находятся на ногах, проводят дни в разных зданиях и вне их, общаясь с командами по всей организации.Другие посещают клиентов и отслеживают перспективы продаж на местах.

Ни один из этих вариантов использования не является предсказуемым. Рабочий график (и привычки) среднего офисного работника сегодня выглядят гораздо более гибкими, чем когда-либо прежде.

Простого расчета уже недостаточно.

Что происходит с эмпирическим правилом «X квадратных футов, разделенных на Y сотрудников»? Все уравнение рушится.

Нестабильная посещаемость и изменение режима работы разрушают старый метод расчета квадратных футов на одного работника.Неудивительно, что 40% процентов мировой корпоративной недвижимости пустует . Это недоиспользование офисных площадей отчасти связано с быстро меняющимся способом работы в офисах.

Это также результат неэффективных и неточных подходов к расчету требований к коммерческим площадям.

Использование данных — а не догадок — для расчета потребностей в площади

Знание фактического использования пространства может помочь вам максимизировать свой портфель недвижимости и революционизировать ваш подход к дизайну офиса.

Инновационные специалисты по разработке рабочих мест используют исторические данные Density и данные в режиме реального времени, чтобы точно проанализировать, сколько — и какого — пространства нужно каждому сотруднику.

С помощью данных Density компании получают больше выгоды от своего существующего портфеля недвижимости, знают, когда необходимы новые офисные помещения, и повышают производительность и удовлетворенность сотрудников.

Ниже приведены два примера.

Расчет площади, фактически используемой в компании из списка Fortune 1000

Один из наших клиентов из списка Fortune 1000 управляет недвижимостью площадью почти 288 440 кв. футов и имеет штат сотрудников 1800 человек.Используя традиционный расчет, они пришли к выводу, что на одного работника выделяется в среднем 160 кв. футов.

Это соответствует общим тенденциям рынка.

Однако их не удовлетворил метод догадок в этом расчете. Итак, они установили наши датчики занятости, чтобы получить подкрепленную данными оценку фактического объема пространства, используемого их сотрудниками.

С помощью Density они поняли, что средний квадратный фут на одного работника на самом деле составляет 603 кв. фута (разница более чем в 150 кв. футов на одного работника).

Наша аналитика использования площадей показала, что только в короткие периоды пиковой нагрузки средний квадратный фут на одного работника падал до 310. Используя эти данные, наш клиент смог перепроектировать свой план этажа и оптимизировать существующее пространство.

Измерение реального распределения пространства в технологическом стартапе

Начинающая компания использовала Density для измерения распределения пространства между различными командами. Команды были преимущественно распределены по разным этажам площадью от 32 523 кв. футов до 43 822 кв. футов.Наши данные показали, что отдел продаж компании непреднамеренно выделял 1056 кв. футов на одного сотрудника, в то время как группе инженеров выделялся 391 кв. фут на сотрудника.

Это несоответствие в количестве офисных площадей, используемых командами, может снизить производительность на рабочем месте.

Инженеру, тестирующему качество продукции, может потребоваться больше площади, чем назначено на ее роль.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.