Как писать заявление об увольнении: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример   Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!   ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет   Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!   Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!   Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.

02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.  6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Образец

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2020-2021.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: «прошу уволить с …» вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно._{(реклама)}

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

• В период испытательного срока — за три дня.
• При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
• При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
• При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
• При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. _{(реклама)}

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т. п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Увольнение по собственному желанию: вы спрашиваете — мы отвечаем. Оплата труда, № 4, Февраль, 2021

1069065″>Увольнение в отпуске без сохранения зарплаты

Работник с декабря 2020 года находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина. Он подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию 18 февраля. Можно ли уволить работника в отпуске за свой счет? Можно ли согласовать такую дату увольнения без двухнедельной отработки? День увольнения нужно табелировать как отпуск или как рабочий день?

Во-первых, увольнение в отпуске возможно, ведь в данной ситуации инициатор увольнения — работник, а не работодатель. Кстати, такое увольнение возможно и на больничном. Детально про его оплату читайте в статье «Оплата больничного до и после увольнения» //«ОТ», 2020, №24.

Во-вторых, законодательство устанавливает общее правило: нужно предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Если же работник указал желательную дату увольнения без уважительных причин для сокращения такого срока, работодатель все равно имеет право согласовать такую дату увольнения. Вообще, стороны могут договориться о любом сроке «отработки» или о его отсутствии. Подтверждает это и судебная практика (постановление ВС от 12.12.2018 г. по делу № 214/1014/16-ц).

В-третьих, днем увольнения считается последний день работы. Именно так указано в п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Эта норма очень часто вводит в заблуждение кадровиков, ведь они ее толкуют так: последний рабочий день означает, что работник обязательно должен быть на рабочем месте и работать. Но ее следует понимать немного иначе. Фактически эта норма указывает на то, что в день увольнения работник все еще находится в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому в вышеприведенной ситуации прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не обязательно.

1066576″>Поэтому этот день табелируйте кодом «НА» (цифровой код «18») или другим кодом (в случае если введено собственное обозначение для «карантинных» отпусков).

При этом не забудьте общее правило: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, а если он в этот день не работал — тогда не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Если работник не пришел, в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).

Сразу же пересылать трудовую книжку работнику по почте не надо. Ведь это можно сделать только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение с предлогом «с»

Работник 12 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 февраля в связи с выходом на пенсию. Какой день в таком случае считать днем увольнения: 16 или 17 февраля?

Руководствуемся положениями ст. 241¹ КЗоТ. Так, сроки, определяемые днями, исчисляются со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Проще говоря, в таком случае 16 февраля для такого работника будет последним рабочим днем и уволенным он может считаться только с 17 февраля. Именно такую позицию заняли представители Фемиды в постановлении Киевского апелляционного суда от 28.11.2018 г. по делу № 760/15639/17. Больше аргументов в пользу такого подхода содержит статья «Прошу звільнити з… за власним бажанням» // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 18/1.

Но для того чтобы не ломать себе голову с этим предлогом, советуем следить за тем, чтобы в заявлении об увольнении работник указывал дату увольнения без предлога «с».

1069273″>Дата увольнения в заявлении: обязательна ли?

Обязательно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать желаемую дату увольнения?

По общему правилу работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Предупредить об увольнении — это значит в письменном виде подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и подпись.

Причем отсутствие как даты увольнения, так и даты его написания не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16.08.2018 г. по делу № 554/6423/17). Почему? Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. На это указывает ст. 241¹ КЗоТ.

Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:

• день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например, работником отдела кадров или секретарем, — если заявление подавалось лично работником;

• день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение отправлено по почте.

Но заметьте! Если работник не указал желаемую дату увольнения, тогда увольняйте его в последний день двухнедельного срока, не раньше. Объясняется это тем, что одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Поэтому нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом. Именно такой правовой позиции придерживается Верховный Суд в постановлении от 20.05.2020 г. по делу № 279/3334/17-ц.

Определяем дату увольнения

Как правильно определить дату увольнения по собственному желанию работника, если заявление на увольнение написано 3 февраля?

Снова ищем ответ в ст. 241¹ КЗоТ:

ЦИТАТА

срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Поэтому если заявление было написано и подано работодателю 03.02.2021 г. (среда), в таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает тоже в среду через 2 недели — 17.02.2021 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Проще говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

Увольнение лица с инвалидностью

Может ли работник с инвалидностью, который по заключению МСЭК нетрудоспособен, уволиться по собственному желанию?

Да, может. Установление работнику инвалидности не ограничивает его в праве уволиться по собственному желанию.

Более того, в таком случае трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором он просит, то есть без двухнедельной «отработки». Для этого работнику в заявлении нужно указать соответствующую уважительную причину для сокращения срока предупреждения (например, в связи с выходом на пенсию по инвалидности).

Увольнение по соглашению сторон ≠ увольнение по собственному желанию

10682873″>Возник конфликт между работниками и работодателем. Работники подали заявления на увольнение по соглашению сторон, но работодатель не соглашается на такое увольнение. Заявления так и остались, работники ожидают истечения двухнедельного срока. Юрисконсульт рекомендует в последний рабочий день завизировать заявления и провести увольнение по собственному желанию. Что делать в таком случае?

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок (письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14). Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон таких работников, он имеет право отказать с указанием соответствующей резолюции на их заявлениях. В таком случае увольнение по соглашению сторон невозможно, а значит, если работники не выйдут на работу, работодатель будет иметь законное право уволить их за прогул без уважительных причин.

Конечно, это не свидетельствует о принудительном труде, ведь у работников есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию. И в таком случае совсем не важно, соглашается ли с этим работодатель. Но замечу, что увольнять работников по ст. 38 КЗоТ, когда их заявление содержит ссылку на ст. 36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.

Увольнение на испытательном сроке

Работник хочет уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Работодатель считает, что это можно сделать только по соглашению сторон. Обязательно ли в таком случае проводить увольнение именно по соглашению сторон?

В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это значит, что такой работник имеет такое же право на увольнение по собственному желанию, как и все другие работники.

Поэтому если по каким-то причинам работа новичка не устроила, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст. 38 КЗоТ). Конечно, если он не имеет уважительных причин для сокращения этого срока.

Хотя, даже если отсутствуют уважительные причины, стороны трудового договора имеют право договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.

Как написать заявление об увольнении (с образцами)

Вы готовы уволиться с работы? Всегда полезно написать заявление об увольнении, чтобы формализовать детали вашего отъезда. Но что такое заявление об увольнении и зачем его писать? Что вы должны включить и когда вам нужно уведомить будущего бывшего работодателя?

Вот информация о том, как написать заявление об увольнении, а также образцы и шаблоны, которые можно использовать для написания собственного письма.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это документ, уведомляющий вашего работодателя о том, что вы увольняетесь с работы. Он оформляет ваш уход с нынешней работы и может быть написан в виде распечатанного письма или электронного сообщения.

Как написать заявление об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, важно уйти в отставку вежливо и профессионально. Однако вам не нужно включать длинное объяснение. Пусть ваше письмо или электронное письмо будет простым и сосредоточенным на фактах.Вот что включить в письмо:

• Ваше намерение уйти в отставку: Сообщите своему работодателю надлежащее уведомление, напишите официальное заявление об увольнении и будьте готовы уйти, прежде чем подавать заявление об увольнении. Ваше письмо должно начинаться с того, что вы уходите в отставку.
• Ваш последний день работы: В письмах об увольнении не только описывается намерение сотрудника уйти, но также предоставляется информация о последнем дне работы, а также другие запросы или детали. Это облегчает переход как для работодателя, так и для работника.
• Предложение помочь в переходном процессе: Часто в письмах об увольнении также предлагается помощь в переходном процессе, будь то набор или обучение заменяющего. Таким образом, как работник, так и работодатель могут выйти из ситуации с закрытием, чувством уважения и дружелюбия.
• Ваша контактная информация: Включите вашу личную контактную информацию, чтобы компании было легко с вами связаться.

Чтобы поддержать позитивный и изящный выход, в заявлении об увольнении часто содержится благодарность работодателю за предоставленные возможности и упоминание опыта, полученного в компании, или того, как сотруднику понравилось там время.

Чего не следует указывать в письме

Письма об увольнении не подходят для жалоб или критики работодателя или коллег. Будьте проще, придерживайтесь фактов и не жалуйтесь. Важно оставить положительную ноту, потому что вам может понадобиться рекомендация от работодателя.

Вот список того, что еще не должно быть включено в ваше заявление об увольнении.

Образцы писем об увольнении

Просмотрите некоторые из лучших примеров писем об увольнении, чтобы найти идеи для вашего собственного письма, которое можно использовать для увольнения с работы. Существуют общие письма об увольнении, сообщения электронной почты, письма с указанием причины ухода и многие другие примеры, которые можно использовать для объявления о том, что вы уходите с работы.

Основные заявления об увольнении

Ниже приведены общие заявления об увольнении, которые можно использовать при любых обстоятельствах.Они короткие и по существу.

Примеры писем об увольнении с указанием причины

Просмотрите письма об увольнении, в которых указывается конкретная причина ухода, а также письма и сообщения электронной почты для особых обстоятельств, включая отсутствие уведомления и короткое уведомление.

Краткое уведомление : Хотя многие работодатели ожидают, что их персонал уведомит их за две недели до увольнения с работы, иногда это просто невозможно. Вот как уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него.

Для достижения лучших возможностей: Людей часто побуждают пойти на риск и бросить работу, когда они знают, что их ждут лучшие возможности.

Вы можете объяснить, почему вы уходите, не отрицательно сказываясь на вашем нынешнем работодателе.

По семейным и медицинским причинам: Основные изменения в жизни, такие как замужество, беременность, роды и проблемы со здоровьем, являются распространенными (и понятными) причинами, по которым люди считают необходимым оставить свою работу.

Из-за организационной реструктуризации : Изменения на рабочем месте не всегда легко переносятся. Если после смены руководства или организации вы чувствуете, что пора двигаться дальше, эти примеры помогут вам составить тактичное заявление об увольнении. Также есть образец принятия менеджером отставки.

Уволиться с краткосрочной должности: Иногда вы знаете с первого дня работы, что вам не понравится долгое пребывание у работодателя, либо из-за самого рабочего климата, либо из-за того, что вы понимаете, что работа временная. или сезонный.

Пенсия: Поздравляем, вы готовы к пенсии! Взгляните на эти примеры, когда знаете, что ваши рабочие дни закончились.

Как уйти в отставку с изяществом: Даже если вы столкнулись с негативным отношением к своей работе со стороны других, лучше всего уйти с должности изящно и с благодарностью. Вы хотите покинуть организацию на хорошей основе, потому что никогда не знаете, когда вам может потребоваться рекомендательное письмо или направление.

Как уйти в отставку с определенных должностей: Вот несколько примеров того, как уйти с определенных должностей.

Сообщения и объявления об отставке по электронной почте

Просмотрите примеры сообщений электронной почты об увольнении и образцы объявлений об увольнении, чтобы использовать их для увольнения с работы и информирования коллег и клиентов о том, что вы уходите с работы.

Прощание с коллегами, Письма

Просмотрите эти письма, чтобы найти примеры того, как сообщить коллегам, что вы переходите на новую должность, и предоставить им свою контактную информацию.

• Образец прощального письма
• Прощальное сообщение сотруднику

Шаблон заявления об отставке

Вы можете загрузить шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word), чтобы использовать его в качестве отправной точки для своего собственного письма.

@ Баланс 2020

Шаблон заявления об увольнении (текстовая версия)

Джозеф К. Хантер
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-212-1234
[email protected]

7 августа 2020

Джейн Смит
Старший менеджер
Мебельный магазин Джонсона
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Смит,

Хочу сообщить вам, что я ухожу с должности помощника менеджера мебельного магазина Johnson с 21 августа.

Большое спасибо за предоставленную мне возможность узнать все об управлении магазином и надлежащем обслуживании клиентов. Мне искренне понравилось время, проведенное в компании, и я считаю, что этот опыт многому научил меня в мебельной промышленности, а также в том, как эффективно управлять сотрудниками.

В следующем месяце я займу должность менеджера нового розничного магазина, а пока я буду рад помочь в переходе на нового помощника менеджера.

С уважением,

Джозеф К.Хантер (подпись бумажного письма)

Джозеф К. Хантер

Расширять

Другие шаблоны писем об отставке

Это шаблоны, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для собственного письма.

Когда отдавать письмо работодателю

Вежливо отправить это письмо задолго до вашего отъезда (особенно в соответствии с требованиями контракта), при этом, как правило, считается, что как минимум две недели, как минимум, если нет обстоятельств, при которых вам необходимо уйти в отставку без предварительного уведомления или с коротким уведомлением.

Если вы лично сообщите своему боссу, что уходите в отставку, приготовьте распечатанный экземпляр, чтобы поделиться им. Однако, когда вы работаете удаленно или увольняетесь за короткий срок, вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте.

Что можно и нельзя с отставкой

Как вам уволиться с работы? Как насчет того, что вам не следует делать при подаче заявления об отставке? Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Как организовать ваше отправление

Вы нашли новую работу и готовы уведомить своего нынешнего работодателя за две недели.Вот как справиться с вашим отъездом.

Как написать заявление об увольнении (с примерами и советами)

Если вы приняли решение уволиться с работы, вы должны профессионально уведомить об этом своего работодателя. Есть много причин для решения оставить работу, например, необходимость уделять время заботе о семье или согласиться на работу в другой компании. В этой статье мы расскажем, что вам нужно знать о письмах об увольнении и о том, как их написать, а также о шаблонах, которые помогут вам составить собственное письмо в зависимости от вашей ситуации.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальный документ, в котором фиксируется окончание вашей работы в организации. Этот документ обычно требуется после того, как вы указали свое решение уехать лично или по электронной почте.

Связано: Основные советы по этикету подачи заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об увольнении
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Основы заявления об увольнении

Лучше всего говорить непосредственно со своим менеджером перед отправкой заявления об увольнении, будь то лично, в видеочате или по телефону в знак уважения. Это также вопрос профессиональной вежливости — подать заявление об увольнении после этого разговора, чтобы предоставить отделу кадров вашей компании запись вашего заявления, а вашему руководителю — оперативную информацию о вашем уходе.

Обычно заявление об увольнении включает следующую информацию:

• Заявление об увольнении из компании
• Дата последнего дня работы
• Благодарность
• Следующие шаги и другая важная информация

• Подпись

Что не следует указывать в своем заявлении об увольнении

Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, сообщите о своем решении своему работодателю в позитивной и уважительной форме. Письма об увольнении как профессиональный документ не должны содержать жалоб на компанию, вашего менеджера или коллег. Чтобы быть профессиональным, включайте только информацию, перечисленную выше, и используйте во всем позитивный или прозаичный тон.

Связано: 6 требований для подачи заявления об отставке: Что включить в ваше заявление об отставке (плюс советы и примеры)

Как написать заявление об отставке

Написание заявления об отставке может быть простым процессом, если вы будете следовать несколько ключевых шагов.Прежде чем писать письмо, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы узнать, какие процессы в вашей компании существуют в отношении увольнений. Например, они могут попросить вас предоставить конкретную информацию или отправить письмо определенным сотрудникам компании.

Чтобы написать заявление об увольнении, включите следующую информацию в этом порядке:

1.

Начните с введения и уведомления об отставке

Если вы отправляете бумажную копию своего письма, используйте стандартный формат делового письма с дата и ваша контактная информация вверху страницы — если вы отправляете письмо по электронной почте, эта информация не нужна.Начните свое письмо формальным приветствием, обратитесь к получателю по имени и, если хотите, используйте стандартное приветствие, например «Уважаемый \ [Имя]» или «Здравствуйте [Имя]».

Затем четко укажите, что вы пишете, чтобы подать официальное заявление об увольнении с должности в компании, и укажите дату вашего последнего рабочего дня. Хотя стандартным является уведомление за две недели, у вашей компании могут быть конкретные инструкции относительно того, когда вы должны работать в последний раз. После получения этой информации укажите дату и день вашего последнего рабочего дня в компании.

Пример:
Джейн,

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение с должности старшего графического дизайнера в компании XYZ. Мой последний день будет пятница, 28 июня, через две недели после сегодняшнего.

2. Приложите заявление благодарности

Сохранение позитивных профессиональных отношений в профессиональных отношениях — всегда хорошее карьерное решение. Написание одного или двух предложений, объясняющих, за что вы благодарны за время, проведенное в компании, поможет обеспечить мирный переход.

Пример:
Я благодарен за возможность учиться у лучших и расти как дизайнер. Я всегда буду ценить опыт работы с вами и командой.

3. Завершите следующие шаги и сделайте вывод

Перечислите всю ключевую информацию, которую получатель должен знать о вашем переходе. Эти детали могут быть согласованы с вашим менеджером заранее. Однако, если вы не уверены, какими должны быть ваши обязанности по переходу, просто добавьте, что вы готовы сделать все, что в ваших силах, чтобы сделать переход как можно более плавным.Такой жест обычно приветствуется.

В завершение сделайте заявление об уходе, например «С уважением» или «Спасибо», и свое имя.

Пример:
Стремясь сделать этот переход как можно более плавным, я намерен завершить свой окончательный дизайн-проект к 20 июня и делегировать все другие обязанности соответствующим членам команды с вашего одобрения. Желаю вам, команде и компании всего наилучшего.

Спасибо за все,
Джон

Связано: Как написать благодарственное письмо боссу после вашей отставки (с шаблоном и примерами)

Шаблон заявления об отставке

ниже — это образец шаблона заявления об увольнении с основной информацией, которую необходимо включить при увольнении из любой компании.Этот шаблон должен быть настроен с учетом вашей информации и с учетом ваших обстоятельств.

[имя вашего руководителя],

Примите это как мое официальное увольнение с [ваша должность] с [название компании]. Мой последний день будет [вашим последним рабочим днем], через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было искренне приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
[Ваше имя]

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Примеры писем об увольнении с указанием причины

Пока это не необходимо указать причину вашего ухода из компании, вы можете объяснить причину своего ухода более подробно.Вот несколько примеров абзацев, описывающих общие причины увольнения:

Отставка в связи с лучшими возможностями

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, лучше подходит для моя карьера продвигается вперед. Пожалуйста, примите эту записку как мое официальное увольнение из компании ABC. Мой последний день будет через две недели после сегодняшнего [вставить последний рабочий день].

Пока я перейду на новую должность, я глубоко благодарен за возможности, которые у меня были для роста и обучения во время моего пребывания здесь.»

Отставка в связи с переездом

« Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Моим последним днем ​​будет [укажите ваш последний рабочий день], через две недели после сегодняшнего дня. В ближайшие месяцы я перееду в Чикаго, чтобы быть ближе к семье.

Спасибо за возможность учиться и расти в бухгалтерском отделе — я надеюсь найти новую должность с такими же вдохновляющими, полезными и добрыми коллегами. Желаю компании успехов в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным ».

Подробнее: Как написать заявление об увольнении, когда вы уезжаете

Отставка по семейным обстоятельствам

«Пожалуйста, примите мою отставку, начиная с [укажите ваш последний рабочий день]. Как вы знаете, в прошлом месяце моя семья приветствовала нашего второго ребенка. После окончания отпуска по уходу за ребенком я предпочитаю остаться дома с детьми и сосредоточиться на нуждах своей семьи.

Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в это время ».

Если ваши причины не связаны с рождением детей или вы предпочитаете оставаться неопределенным, попробуйте эту версию:

«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я должен уйти с должности в компании XYZ. Семейные обстоятельства требуют от меня полного внимания в настоящее время и не позволяют мне продолжать эту роль.

Я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь с переходом.»

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

Отставка в связи с изменением карьеры

« Пожалуйста, примите мою отставку с [ваш последний день работы ]. Я принял должность в [укажите следующий тип компании] и с нетерпением жду нового направления моей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности в прошлом [укажите время, когда вы были в компании].

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь во время этого перехода, и как я могу помочь в следующие несколько недель ».

Обратите внимание, что в этом примере упоминается отрасль, а не конкретная компания. В заявлении об увольнении нет необходимости указывать имя вашего будущего работодателя.

Подробнее: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Отставка в связи с возвращением в школу

«Пожалуйста, примите мою отставку в силе [укажите ваш последний день работы].В следующем месяце я буду поступать в аспирантуру, и мне нужно будет уйти с должности в компании XYZ.

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые у меня были во время работы в этой команде. Опыт обучения и навыки, которые я приобрел в компании XYZ, заложили идеальную основу для этого нового этапа в моей жизни в аспирантуре.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь в течение этого двухнедельного переходного периода. Еще раз спасибо за весь положительный опыт, полученный в прошлом [укажите время, когда вы были в компании], и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи.”

Связанные: Примеры писем об увольнении

Советы по письму об увольнении

Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше заявление об увольнении максимально эффективным:

• Сохраняйте позитивный настрой. Независимо от причин, которые привели вас к отставке, тон этого письма должен быть позитивным — стремиться расстаться в хороших отношениях и поддерживать свои профессиональные связи. Прежде всего, не используйте свое заявление об отставке для выражения разочарования.
• Доставьте письмо лично. Если возможно, вы можете лично доставить свое заявление об увольнении своему руководителю. Если вы увольняетесь с бумажной копией, не забудьте указать дату в верхней части письма. Вы также можете отправить электронное письмо сразу после встречи со своим менеджером. Используйте ясную и прямую строку темы, например: Отставка — [Ваше имя].
• Рассмотрите сетевые возможности. Включите формулировку, побуждающую вашего менеджера продолжить профессиональные отношения после того, как вы уволитесь из компании.Например: «Я был бы очень признателен за возможность оставаться на связи, чтобы продолжить учиться у вас и поделиться любыми полученными мною отраслевыми идеями, которые могут быть вам полезны. В будущем, пожалуйста, обращайтесь ко мне на [ваш личный адрес электронной почты] ».
• При необходимости кратко. Если вы покидаете свою компанию по деликатным причинам и предпочитаете не сообщать дополнительные сведения, просто приложите заявление об увольнении, последний день работы в компании и заявление типа «Я желаю компании успехов в ее будущих начинаниях. ”
• План немедленного отъезда. В определенных ситуациях ваш работодатель может попросить вас уйти в день вашего увольнения. Если вы уходите на новую работу, которая не начинается в течение нескольких недель, это может означать, что вам не будут платить за этот период. Если эта ситуация может относиться к вам, обратите внимание на то, что происходит, когда другие увольняются, и планируйте соответственно, когда вы определяете дату начала работы на новой работе.

• Следуйте инструкциям вашего менеджера, чтобы сделать следующие шаги. После того, как вы подадите официальное заявление об отставке, ваш менеджер может попросить вас составить план перехода, завершить определенные проекты или написать прощальную записку вашим коллегам.

Дополнительные ресурсы для написания заявления об увольнении

Существует множество причин, по которым вам, возможно, придется уволиться с работы. Вот несколько дополнительных ресурсов, которые помогут вам оформить заявление об увольнении в зависимости от вашей личной ситуации.

Передовые методы подачи заявления об увольнении

Вот несколько основных передовых практик для первоначального разговора с вашим работодателем по поводу вашего увольнения и написания простого или официального заявления об увольнении.

Примеры писем об увольнении с личными причинами

Вот еще несколько примеров личных причин, которые могут повлиять на ваше решение уволиться из компании:

Примеры писем об увольнении для различных профессиональных ситуаций

Хотя Идеально иметь возможность спланировать собственное увольнение и достаточно уведомить своего работодателя, иногда отставка может быть неожиданностью и даже не быть вашим решением. Вот несколько примеров, которые могут помочь вам сориентироваться в письме об увольнении в различных профессиональных ситуациях:

Примеры писем об увольнении для разных профессий

Вы можете придерживаться базового шаблона заявления об увольнении или адаптировать его к вашей конкретной отрасли или роль, используя приведенные ниже примеры:

Заявления об увольнении могут помочь вам выйти из компании в позитивном тоне и укрепить ваши отношения с компанией и вашими коллегами в будущем. Если написано просто и аккуратно, хорошо составленное заявление об увольнении может стать твердой ступенькой в ​​вашей профессиональной карьере.

Образцы писем об увольнении — бесплатные загружаемые письма

Что такое заявление об отставке?

Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении. Этот тип документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.

Почему вы должны написать один?

Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.

Если документ составлен вежливо и откровенно, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию. Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.

Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?

Если вы уверены, что покинете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца до этого и как минимум за две недели. Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».

Как отправить письмо?

Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

Подсказка

Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.

Составление заявления об отставке

Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

1. Дата письма

При отправке письма укажите дату в верхней левой строке над адресом.

2. Адрес

Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

3. Адресат

Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя. Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.

4. Заявление об отставке

Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.

5. Дата отправления

Необходима четкая дата отъезда, так как это позволит вашему менеджеру определить дальнейший путь.

6. Причины увольнения (необязательно)

В этом разделе используйте дипломатический прием и укажите причину своего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией.Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

7. Раздел «Спасибо»

Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.

8. Подпись

Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя. Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.

Подсказка

Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.

Заключение

Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни. Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.

Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

Если вы увольняетесь с работы, вы не одиноки.

По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года около 4 миллионов человек уволились с работы. Это самый высокий показатель с тех пор, как бюро начало регистрировать такие показатели.

Даже несмотря на то, что миллионы людей уходят с работы каждый месяц, мы понимаем, что сказать своему начальнику о том, что вы уходите из компании, нелегко. Вежливое заявление об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.

В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую ​​как ваш последний день и другие подробности вашего отъезда.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим начальником и плавный переход к следующему пути.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что вы должны включить и исключить?

Как написать профессиональное заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию.Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Что я должен включить в профессиональное заявление об увольнении?

Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1.Заявление об отставке и дата окончания

Начните свое письмо с заявления о вашей должности в компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но обязательно укажите это, поскольку это письмо является вашим официальным увольнением. Вместе с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Также полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [Название должности] для [Название компании], начиная с [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании. Будьте как можно более конкретными — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вам понравился климат, который создавала компания, и атмосфера поддержки.

Также приятно, когда ваш работодатель получает благодарность за время и ресурсы, которые он потратил на поддержку вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Мне понравилось работать в [Название компании], и для меня особая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, вы также можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше.Например, если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то интересным, или собираетесь учиться в аспирантуре, это может быть уместным. Например:

Я согласился на должность [новое название должности], и я с нетерпением жду возможности [продолжить свою страсть к X или продолжить свою работу с акцентом на Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, лучше не указывать такую ​​информацию.

3. Сведения о переходе

В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход.Например:

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я могу помочь обучить замену и убедиться, что все мои отчеты обновляются до моего последнего дня работы.

Это предложение может выглядеть для вас иначе. Но независимо от того, что вы пишете, рекомендуется включать подробные сведения о том, как вы можете помочь.

В качестве необязательного последующего абзаца кратко просмотрите работу, которую вы откажетесь от своей работы, когда официально покинете компанию.Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.

Если вы не работали на руководящей должности или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Этот последний абзац является необязательным, и его необязательно включать все время, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки.Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные связи, поэтому такое закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [Название компании]. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [адрес электронной почты].

Образцы писем об увольнении с должности

Имея в виду вышеупомянутый шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон к их отставке.

1. Образец письма об отставке.

2. Образец краткого заявления об увольнении.

3. Образец письма о немедленной отставке

Хотя лучший способ уволиться с работы — это уведомить как минимум за две недели и предложить помощь с переходом, иногда обстоятельства делают это невозможным. Если вам необходимо немедленно уволиться с работы без предварительного уведомления, вам необходимо немедленно отправить заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны писем об увольнении профессионала

Загрузить шаблоны сейчас

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите.Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.

1. Бланк заявления об увольнении подрядчика

Если вы работаете фрилансером, вам может потребоваться изменить акцент в своем письме об увольнении, чтобы оно касалось ваших последних заданий и того, как именно вы расстанетесь с вашим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой последний платеж.

2.Шаблон заявления об отставке исполнительного директора

Если вы занимаетесь руководящей или руководящей ролью высшего или высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки. Поскольку эти роли труднее выполнять, вы можете сыграть более значительную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.

Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая — это сама отставка, а вторая — о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя.Это всего лишь один из предлагаемых нами шаблонов.

Готовы написать заявление об увольнении?

Независимо от вашей должности, почему вы покидаете ее и кому информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении. Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, — это покинуть компанию на печальной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение в образцах и шаблонах писем об увольнении, вы защитите свои мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости и сохранности, когда начнете свое следующее приключение.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и был обновлен для полноты.

Как написать заявление об увольнении | Образцы и шаблоны

Наконец-то вы решили — вы уходите с работы, ищите новую работу, но при выходе вы хотите быть как можно более профессиональным. Что дальше? Уходя с работы, вы должны помнить следующее:

• Даже если вы сказали своему боссу, что собираетесь уволиться, все равно следует отправить заявление об увольнении.
• Письма об увольнении являются профессиональной вежливостью и не всегда требуются. но они оставляют для вас важный бумажный след в качестве ссылки на будущее.
• Письма об увольнении дают вам возможность завершить свое время, проведенное в компании, на хорошей ноте

В фильмах и на телевидении персонажи часто показывают, как персонажи яростно пишут заявления об увольнении на пишущих машинках или вручную, а затем бросить их в их менеджеров и уйти.Это плохая практика и противоположность тому, как должно быть составлено и представлено заявление об увольнении.

Вместо этого считайте правильное заявление об увольнении как благодарственную записку. Он должен быть формальным и внимательным, с четкой структурой, признающей важность взаимоотношений.

Написание заявления об увольнении — это формальный шаг при уходе с должности, и он может произойти либо до того, как вы поговорите со своим боссом лично, либо после него. Если вы напишете это письмо заранее, оно может уведомить вашего работодателя о ваших намерениях и сроках, чтобы они могли встретиться с вами лично, чтобы обсудить детали по мере необходимости.Когда вы пишете письмо после встречи с начальником, оно служит для повторения того, что вы обсуждали, формализует процесс вашего ухода и обеспечивает профессиональную основу для завершения вашего рабочего времени.

Когда вы начнете писать заявление об увольнении, помните о некоторых моментах:

• Создайте дружеское официальное открытие. Смысл использования новичка, такого как «Уважаемый ____», заключается в том, чтобы оставаться сердечным или дружелюбным с вашим работодателем. Если вы более дружелюбны или работаете в более непринужденной обстановке, вы можете использовать простой привет или привет.Если вы не знаете, что использовать, лучше склониться в сторону формальности.
• Четко изложите свою отставку. Вы пишете письмо об увольнении с работы, так что сделайте это самым первым предложением. Вам не нужно выражать недовольство или объяснять себя в этой вводной строке, и вам не нужно извиняться за свое решение. Просто заявите, что вы решили уйти, уйти или уйти в отставку.
• Сделайте специальное уведомление. Двухнедельное уведомление является стандартом в Соединенных Штатах, но если вы поговорили со своим начальником лично перед написанием заявления об увольнении и установили другой график ухода, отметьте все это во втором предложении.Выберите дату, чтобы уйти, и убедитесь, что день, месяц и год указаны во втором предложении.
• Кратко объясните причины ухода, но только при необходимости. От вас никогда не требуется объяснять причины ухода с работы, особенно если вам неудобно по какой-либо причине или вы чувствуете эмоциональную нагрузку, когда думаете об уходе. Сохранять спокойствие и профессионализм важнее, чем говорить о том, почему вы решили бросить курить.

  Однако, если у вас есть некоторые подробности, которыми вы можете поделиться — например, вы получили серьезное предложение от другой компании, вы хотите постоянно заботиться о своей семье или переезжаете в другой штат, — это можно описать в одно или два предложения в вашем заявлении об отставке.

• Предложите помощь в последние недели вашей жизни. Если вы проработали на работе менее года, у вас может не быть конкретной работы для обучения нового сотрудника, но вам следует предложить завершить проекты, назначить работу, которая не будет завершена к вашему последнему дню, и написать любые сведения о занятости, такие как задачи, которые вы выполняли, или программы, которыми вы управляли.

  Если вы проработали на определенной должности несколько лет, вполне вероятно, что у вас есть некоторый стаж, конкретные задачи и подходы к работе, которые необходимо будет передать новому сотруднику.Вас могут попросить написать или обновить справочник для сотрудников. Решите, сможете ли вы завершить это в оставшееся время, и предложите как можно больше помощи. Это оставляет чувство доброй воли к вашему бывшему работодателю.

• Поблагодарите своего начальника, менеджера и / или работодателя. Независимо от того, почему вы решили уйти, важно выразить благодарность за предоставленную возможность. Необязательно подробно рассказывать о том, насколько прекрасна эта работа, особенно если вы так не чувствуете. Одной благодарности за время достаточно, чтобы оставаться вежливым.Выражение благодарности за предоставленную возможность также является хорошим завершением письма.
• Используйте профессиональную линию закрытия и подпись. Даже в электронном письме важно иметь профессиональную подпись. Это может быть «С уважением», «С уважением» или «Всего наилучшего», затем ваше имя. Если вы распечатываете напечатанное письмо, оставьте место под закрывающей строкой для своей подписи.

Долгое время заявления об увольнении представляли собой бумажные бумажки. Даже если вы написали их на компьютере, посылать заявление об увольнении по электронной почте считалось непрофессиональным и неформальным.В 2019 году отправка электронного письма встречается гораздо чаще, чем распечатка письма на бумаге и его подписание.

Пока вы придерживаетесь определенных правил форматирования, сохраняете спокойствие и профессионализм и сосредотачиваетесь на учтивости в последние недели работы, нет ничего плохого в том, чтобы отправить уведомление по электронной почте. Будьте готовы к тому, что ваш начальник или отдел кадров попросят вас распечатать бумажную копию, которая войдет в официальный файл. В противном случае отправка письма по электронной почте является стандартной практикой.

Важно помнить, что ваше заявление об увольнении — это не место или эфирные жалобы или сообщения о проблемах.Вот некоторые моменты, которых следует избегать в своем заявлении об увольнении:

• Не обсуждайте работу, на которую вы переезжаете, или компанию, в которой вы будете работать.
• Не обсуждайте личные чувства по поводу вашей работы, коллег, менеджера или начальника, рабочей среды или компании.
• Не вдавайтесь в подробности того, почему вы уходите, особенно если они носят сугубо личный характер или вызывают негативные эмоции.
• Не вините и не обвиняйте никого, даже если ваше решение уйти было вызвано конкретным человеком.
• Не жалуйтесь на свою прежнюю должность или компанию.
• Не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, например, оставайтесь на связи.
• Не отправляйте прямые запросы относительно работы, которую вы увольняетесь, вашего графика или других деталей.
• Не разглашайте какую-либо другую личную информацию, особенно если вы еще не разговаривали со своим руководителем.

Не пишите позитивных или негативных гиперболических фраз — просто проявите профессиональную вежливость.

При написании заявления об увольнении существует специальный шаблон, который поможет вам.Следование этой формуле поможет вам не сбиться с пути.

Как написать заявление об увольнении (шаблоны в комплекте)

Майк Симпсон

В какой-то момент своей карьеры вы, вероятно, собираетесь уволиться с работы. Ведь практически никто не остается в одной роли на протяжении всей своей трудовой жизни; переходить время от времени — это нормально. На самом деле, это нормально, что миллионы профессионалов уходят с работы каждый месяц. Верно, миллионы. И когда наступит этот момент, вам нужно будет кое-что сделать: написать заявление об увольнении.

Хотя на первый взгляд написать заявление об увольнении кажется невероятно простым делом. Хитрость в том, что вы действительно хотите убедиться, что все поняли правильно. В конце концов, это будет одно из последних впечатлений, которые вы произведете на работодателя, и, если вы хотите убедиться, что они не превратят ваш уход во что-то более сложное, чем нужно, необходимо оставаться профессионалом.

Значит ли это, что вам следует паниковать? Конечно, нет! Вы просто хотите убедиться, что понимаете, как правильно написать заявление об увольнении. Итак, если вам интересно, что нужно для этого, отправляйтесь с нами, пока мы исследуем дикий мир писем об отставке.

Что такое заявление об увольнении?

Хорошо, мы знаем, что вы здесь, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении, и взглянуть на несколько удобных образцов писем об увольнении, и мы обещаем, что все это придет.Но прежде чем мы перейдем к шаблону заявления об отставке, примеру заявления об отставке и другим лакомым кусочкам о том, как написать заявление об отставке, давайте сделаем шаг назад и внимательно рассмотрим, что такое заявление об отставке.

В простейшем смысле заявление об увольнении — это документ, который информирует вашего работодателя о вашем намерении разорвать отношения между работодателем и сотрудником в определенный день. По сути, это официальное уведомление о том, что вы планируете выйти из дома в определенный день и не возвращаться, по крайней мере, в качестве сотрудника на вашей нынешней должности.

Зачем нужно писать заявление об увольнении? Разве это не просто сказать, что вы достаточно бросили? Ну, во-первых, это вежливый и профессиональный подход. С другой стороны, это создает официальную запись о вашем намерении уйти, и это может быть невероятно важно.

К тому же отставка — это обычно спланированный момент. Обычно вы хорошо знаете, прежде чем уведомить кого-либо о своем намерении уйти; вы не просто делаете этот ход по прихоти.

Plus, заявление об увольнении, поможет вам избежать сжигания мостов и поддержит вашу репутацию, если все будет сделано правильно.Это важно!

Зачем человеку уходить в отставку? Что ж, это может быть потому, что вы к чему-то движетесь. Например, если вы получили новую работу, начинаете новый бизнес или собираетесь в новый город, увольнение может быть частью решения всех вопросов перед переходом.

Но это всего лишь несколько причин, по которым кто-то может уволиться с работы. В некоторых случаях люди бросают курить из-за состояния здоровья или из-за заботы о близком человеке, который борется с проблемами со здоровьем. Другие уезжают, чтобы сохранить свое психическое здоровье, позволяя им уйти с токсичного, опасного или иного вредного рабочего места.

Выгорание — еще одна причина отставки некоторых профессионалов. Черт возьми, 63 процента профессионалов подумывали об уходе с работы, потому что их работодатель общался настолько неэффективно, что мешал им выполнять свою работу.

Вам может быть интересно, изменил ли COVID-19 ландшафт писем об увольнении? Изменится ли ситуация в постпандемическом мире, когда дело дойдет до увольнения с работы?

Ну да, кое-что изменилось. Во-первых, некоторые люди могли узнать о своем работодателе что-то, что заставило их уйти.Например, многие важные работники, которым приходилось постоянно приходить на рабочее место, обнаружили, что их компании не относятся серьезно к вопросам безопасности, и некоторые из этих специалистов решили уволиться из-за этого.

Иногда людям приходилось увольняться, чтобы заботиться о детях, которые больше не ходили в школу или детский сад. У них не было особого выбора, поскольку оставлять детей дома одних на весь день — не вариант.

С другой стороны, некоторые сотрудники могли отложить увольнение из-за опасений найти новую работу.Высокая безработица сделает это с человеком, особенно с любым, кто работает в сильно пострадавшей отрасли.

То, как люди доставляют заявления об увольнении, также немного изменилось. Хотя электронные письма об увольнении, безусловно, не являются чем-то новым, они стали более распространенными в мире, ориентированном на удаленность, который возник из-за пандемии. В некоторых случаях электронная почта могла быть необходимостью, даже если это не то, что обычно предпочитает компания.

Хорошо, вполне вероятно, что вы задаетесь вопросом: «Являются ли заявление об увольнении и электронное письмо с заявлением об увольнении одним и тем же?» Более-менее, да.

Основное различие между этими двумя подходами заключается в способе доставки, поскольку электронные письма полностью цифровые, а письма обычно нужно распечатывать (или, по крайней мере, они разработаны с расчетом на печать). Также могут быть небольшие различия в форматировании.

Кроме того, заявление об увольнении может показаться более формальным. Кроме того, некоторые компании — но далеко не все — имеют официальную политику увольнения, в которой в качестве требования указывается фактическое письмо.

Означает ли это, что вы не можете отправить его в цифровом виде? Не обязательно.Вместо этого, когда он поступит, он просто должен быть в формате для печати. Обычно это означает использование традиционного подхода к написанию заявления об увольнении с последующей отправкой документа как вложения к электронному письму. Однако политика компании — это то, что на самом деле определяет, разрешено ли это, поэтому просмотрите свое руководство для сотрудников, чтобы узнать, есть ли какие-либо правила, которым вы должны следовать.

Совет. Если вы работаете удаленно и вашему работодателю требуется распечатанное письмо — и он не принимает вложение электронной почты, — это означает, что вам придется отправить заявление об увольнении по почте.Уловка в том, что вы не хотите просто бросать его в конверт с маркой. Почему? Потому что вы никогда не узнаете наверняка, когда он прибудет и будет ли он вообще. Итак, что нужно сделать? Отправляйтесь в почтовое отделение и отправьте его сертифицированным письмом. Вы получите почтовую квитанцию ​​и подтверждение доставки. Вы также можете получить номер для отслеживания и выбрать более быстрый способ доставки, чтобы обеспечить своевременную доставку. Да, это будет стоить немного дороже, но это поможет вам правильно подать заявление об отставке, и это главное.

Распространенные ошибки в письмах об увольнении

Есть большая вероятность, что вы думаете: «Если я собираюсь уволиться с работы, действительно ли имеют значение ошибки в моем заявлении об увольнении? Кого-то действительно волнует? »

Что ж, хотя вы можете подумать, что то, как вы пишете заявления об увольнении, не имеет значения, это действительно имеет значение. В конце концов, вы всегда должны стремиться произвести наилучшее впечатление. В конце концов, люди говорят, поэтому, если вы отправите неуместное, непрофессиональное или содержащее ошибки письмо, работа может выйти из строя и нанести ущерб вашей репутации.

Итак, как избежать ошибок в заявлении об увольнении? Зная, что они из себя представляют и что делать вместо этого.

Во-первых, не забудьте передать заявление об увольнении в нужное время. Как правило, вы хотите уведомить своего работодателя за две недели. Однако, если в справочнике вашего сотрудника запрашивается другое количество уведомлений, используйте вместо этого этот номер. Таким образом, вы дадите им достаточно информации, чтобы сохранить свою репутацию.

Во-вторых, что бы вы ни делали, не говорите ни с кем на работе — или с кем-либо, кто связан с вашим менеджером или работодателем — о своем плане увольнения.Ваш босс должен услышать об этом от вас, а не через призрак.

Однако, как только вы проинформируете своего менеджера, не думайте, что он сам расскажет всем остальным. Да, слухи разойдутся, но это не значит, что вам не следует разговаривать с людьми напрямую. Это дает вам возможность официально попрощаться, а также узнать, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы облегчить переход, и то, и другое может иметь большое значение для поддержания связи и построения вашей сети.

Наконец, если вы уходите из-за того, что чувствуете себя недооцененным, ненавидите своего руководителя или из-за другой негативной ситуации, не упоминайте об этом в своем заявлении об увольнении. Даже если ваши жалобы обоснованы, ругать работодателя на выходе — никогда не умный ход.

Лучшие советы по написанию заявления об увольнении

Хотя просмотр одного или двух образцов заявления об увольнении, безусловно, может помочь, это также хорошая идея, чтобы понять, как составить заявление об отставке в первую очередь. Таким образом, когда придет время создавать свое, у вас будет под рукой большой объем информации, а также несколько примеров, которые могут послужить шаблоном заявления об увольнении.

Если вы хотите точно знать, как написать заявление об увольнении, вот несколько советов, которые могут вам помочь.

1. Используйте официальный формат делового письма

Деловые письма не начинаются с «Уважаемый [имя человека]». Вместо этого они начинаются с контактной информации.

Указав свою контактную информацию и контактную информацию компании, вы ясно дадите понять, кто пишет письмо и кто его получатель. Поскольку документы иногда неправильно составлены или размещены в неправильных местах, это может быть удивительно важным включить.

Начните с перечисления своей контактной информации, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Затем напишите дату в зависимости от того, когда вы собираетесь сдать письмо. После этого укажите контактные данные вашего руководителя. Как только это будет сделано, вы можете перейти к разделу «Уважаемый».

2. Переходите прямо к делу

Хотя вы можете подумать, что сначала вам нужно сказать несколько любезностей, это не так. Вместо этого, когда вы пишете письмо, убедитесь, что ваше вступительное предложение говорит читателю, что вы уходите.

Имейте в виду, что сейчас не время подстраховываться. Не используйте такие фразы, как «хотел бы уйти в отставку», «надеюсь уйти в отставку», «может быть», «если все в порядке» или что-то еще, что кажется неопределенным или двусмысленным. Это может создать у вашего работодателя неверное впечатление, что приведет к путанице в том, что будет дальше.

Вместо этого будьте тупы. Таким образом, не останется места недопониманию ваших планов.

3. Добавьте правильные детали

Помимо заявления о том, что вы уходите из компании, вам необходимо включить несколько дополнительных деталей в первые два предложения.Во-первых, обязательно укажите название должности и отдел, чтобы все точно знали, кто уходит в отставку. Во-вторых, укажите дату последнего дня, когда вы собираетесь работать.

4. Предложите причину [необязательно]

Когда вы пишете заявление об увольнении, вам не обязательно указывать работодателю причину вашего ухода. Это совершенно необязательно, поэтому делайте это только в том случае, если вам удобно делиться информацией, и причина не в том, что вам нужно ругать компанию.

Даже если вы объясните им причину, у вас есть право говорить нечетко и кратко.На самом деле, вдаваться в тонну деталей — плохой ход, так как буквы излишне растягиваются.

5. Выразите свою признательность

Как только вы перейдете ко второму абзацу, самое время для шуток. Вы хотите продемонстрировать свою признательность за полученный опыт, даже если вы уходите, потому что ненавидите своего начальника, не любите культуру или другую проблему такого рода.

В конце концов, доброта — а иногда и кусание языка — имеют здесь большое значение.Помните, что кто-то, кто прочитает это письмо, может понадобиться вам в качестве ориентира в будущем, так что это не тот мост, который вы хотите сжечь.

В случае сомнений любую работу можно назвать «ценным опытом». Даже если он был ужасен, он многому научил вас тому, чего вы не хотите, и это «ценно».

6. Скажи, что поможешь

В третьем абзаце дайте им понять, что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы облегчить переход. Вам не нужно вдаваться в подробности того, как вы будете помогать; общего настроения достаточно.

7. Закрыть Strong

После этого пришло время для быстрого закрытия. Обычно именно здесь вы высказываете несколько добрых пожеланий, поэтому наденьте шляпу оптимизма, улыбнитесь и подарите радостный момент надежды на их будущее.

8. Выход из системы

Отписаться довольно просто. Все, что вам нужно, — это классическое завершение, например «С уважением» или «С уважением», и ваша подпись. Готово!

3 примера писем об увольнении

Хорошо, теперь, когда вы много знаете о том, как написать заявление об увольнении, пришло время для образца или трех писем об увольнении.Вы можете использовать их в качестве шаблона письма об отставке, используя выраженные чувства, чтобы направлять вас в процессе написания, или просто как источник общего вдохновения.

Со всеми этими письмами вы хотите использовать классический формат делового письма. Обычно это выглядит примерно так:

[Ваше имя] [Ваш домашний адрес] [Ваш город, штат и почтовый индекс] [Ваш личный номер телефона] [Ваш личный адрес электронной почты] [Дата доставки письма] [Имя менеджера] [Почтовый адрес компании] [Город, штат и почтовый индекс компании] [Рабочий телефон менеджера] [Рабочий адрес электронной почты менеджера]

Вы захотите сделать это несмотря ни на что, поскольку это гарантирует, что все будут знать, от кого письмо, а также кто его получатель.Кроме того, это дает компании возможность подтвердить ваш текущий домашний адрес, номер телефона и электронную почту, гарантируя, что они смогут связаться с вами после вашего отъезда, если возникнет такая необходимость.

Итак, без лишних слов, вот три образца писем об увольнении, каждое из которых касается другой причины, по которой вы могли бы выйти за дверь.

1. Принята новая работа

Уважаемая мисс Доу:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности помощника по маркетингу в ABC Co.Департамент маркетинга, действует с 1 мая 2021 г.

Я бесконечно благодарен за возможности, которые предоставила мне эта роль, в том числе за замечательных людей, которых я встретил на своем пути, и за шансы, что мне пришлось учиться и расти в этой должности.

По мере приближения моего последнего дня, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

Еще раз благодарю вас за выдающийся опыт за последние три года и желаю вам и ABC Co. дальнейших успехов.

С уважением,

Джейн Смит

2. Переезд в другой город

Уважаемый мистер Доу:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности исполнительного помощника в операционном отделе XYZ, Inc. Мой последний рабочий день будет 1 мая 2021 года.

Мое время, проведенное в XYZ, Inc., было невероятно ценным, так как я получил множество возможностей учиться, оттачивать новые навыки и общаться с замечательными коллегами.Поскольку я ищу новые должности по прибытии в свой новый город, я знаю, что то, чему я здесь научился, будет и дальше служить мне, и я бесконечно благодарен за поддержку и руководство, которые вы предложили во время моего путешествия сюда.

До моего последнего дня, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы упростить этот переход.

Еще раз спасибо за отличный опыт. Я желаю вам и XYZ, Inc. всего наилучшего.

С уважением,

Джон Смит

3.Проблема со здоровьем или благополучием

Уважаемый доктор Доу:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я официально увольняюсь с должности ИТ-специалиста в ABC Corp., начиная с 1 мая 2021 г.

Я невероятно благодарен за все, что эта возможность предоставила мне на протяжении многих лет, но недавнее изменение в моем здоровье сделало уход в отставку необходимым.

Если я смогу облегчить переход к моему последнему дню, сообщите мне, и я с радостью помогу.

Еще раз спасибо за руководство и поддержку.

С уважением,

Джейн Смит

Собираем все вместе

На этом этапе у вас должно быть твердое представление о том, как написать заявление об увольнении. Используйте все приведенные выше советы, а также приведенные выше примеры писем об увольнении, чтобы помочь вам составить письмо, которое охватывает все необходимые основы, сохраняя при этом профессиональный тон. Таким образом, вы сможете уйти в хороших отношениях, независимо от причины, и в конечном итоге сохраните свою репутацию.

Удачи!

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

Как написать заявление об увольнении

Подача уведомления? Прочтите наше руководство, чтобы узнать, как написать заявление об увольнении, которое поможет вам уйти с работы на хороших условиях.

Поздравляем! Вы подали отличное резюме, прошли собеседование и получили работу своей мечты! Пришло время свернуть старую работу и перейти на новые пастбища.Прощаться всегда нелегко, но подать заявление об отставке — это то, что каждый должен сделать в какой-то момент своей карьеры. Если вы в настоящее время меняете роли и не знаете, как начать процесс продвижения вперед, вам следует прочитать наше подробное руководство ниже о том, как написать заявление об увольнении.

Грядет великая отставка

Одним из наиболее неожиданных последствий продолжающейся пандемии COVID-19 стал феномен «Великой отставки».Этот термин был введен профессором Энтони Клотцем для описания неизбежных массовых отставок в связи с неопределенностью пандемии. Он объясняет: «Когда есть неуверенность, люди, как правило, остаются на месте, поэтому есть отложенные отставки, которых не было за последний год». Данные подтверждают это: опрос рабочих из Великобритании и Ирландии показал, что 38% респондентов заявили, что они будут стремиться сменить роли в следующие шесть-двенадцать месяцев или после того, как экономика укрепится.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении (также известное как уведомление об увольнении с работы) является официальным документом, который официально объявляет о вашей отставке.Проще говоря, это официальная форма отказа от курения. В заявлении об увольнении не только содержится официальная запись об уведомлении, но и содержится подробная информация о последнем дне сотрудника и излагаются следующие шаги. Это может быть письменное письмо или электронное письмо.

Почему необходимо подавать заявление об увольнении?

Вы всегда должны подавать официальное заявление об увольнении перед уходом с работы.

Официальное уведомление работодателя — это вежливый и профессиональный подход.Если ваш работодатель заблаговременно уведомит о своем намерении уйти, это свидетельствует о том, что он внимательно относится к его потребностям. Это во многом поможет вам сохранить позитивные отношения и позволит вам расстаться в хороших отношениях. Более того, если вы будете поступать правильно, ваш работодатель будет более склонен давать вам положительные отзывы.

Что включить в заявление об увольнении?

• Четкое заявление о вашем намерении уйти в отставку
• Дата вашего последнего рабочего дня
• Краткое объяснение, почему вы уходите в отставку
• Короткое письмо с благодарностью

Чего не указывать в заявлении об отставке

Ваше заявление об увольнении является профессиональным документом, поэтому здесь не следует излагать свои жалобы.Независимо от того, насколько вам не нравилась ваша работа, вам все равно понадобится рекомендация, поэтому тактичность является ключевым моментом. Говорите нейтрально и профессионально и не жалуйтесь на компанию, вашего менеджера или коллег.

Как написать заявление об увольнении: пошаговое руководство

Subject Line

Если вы подаете заявление об увольнении по электронной почте, вам необходимо внимательно изучить тему.Как правило, заголовок должен быть ясным и информативным. Некоторые варианты:

• Уведомление за две недели
• Уведомление об отставке
• Заявление об отставке — [Ваше имя]
• Отставка с [Дата] — [Ваше имя]
• Официальное уведомление об отставке

Заголовок

Если вы подаете бумажную копию своего заявления об увольнении, вам нужно будет начать с вашей контактной информации, даты и контактных данных вашего работодателя.Это стандартный этикет для любого формального общения. Вот порядок основных заголовков:

• Ваше имя
• Ваш адрес
• Ваш номер телефона
• Ваш электронный адрес
• Дата письма
• Имя получателя
• Адрес получателя
• Телефон получателя
• Электронный адрес получателя

Приветствие

В зависимости от структуры управления в вашей компании, вам нужно будет направить письмо вашему менеджеру или представителю отдела кадров.Прежде чем обращаться к ним, сделайте вежливое приветствие, например «Уважаемый» или «Здравствуйте». Если у вас есть знакомые отношения с получателем, вы можете использовать его имя. В противном случае используйте официальный адрес, например Mr, Ms, Dr и т. Д.

.

Вступительный параграф

Ваш первый абзац должен содержать краткое изложение вашего намерения уехать и указать ваш последний официальный день. Этот раздел не должен превышать двух строк.

Пример 1: «Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по обеспечению качества в Fake Company.В соответствии с периодом уведомления, указанным в моем трудовом договоре, мой последний рабочий день будет 31 июля ».

Пример 2: «С сожалением пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности специалиста по данным в Fake Company. Мой последний рабочий день будет понедельник 2 августа 2021 года ».

Второй абзац

В основной части письма вы можете объяснить причины вашего решения об отставке. Вам не нужно вдаваться в подробности по этому поводу.Этот раздел не является обязательным, но он может быть полезен для поддержания позитивных отношений с вашими будущими бывшими работодателями. Сохраняйте нейтральность содержания и тона этого раздела, чтобы не сжечь мосты.

Пример 1: «Мне недавно предложили новую возможность в другой компании, и я решил согласиться». Пример 2: «Я ухожу, потому что меня приняли на очную магистерскую программу в Университетском колледже Корка».

Третий абзац

Хорошая практика — предлагать работать в течение всего периода уведомления и помогать в переходный период.Объясните своему работодателю, что вы завершите ключевые задачи и обучите своих коллег и / или их замену любым незавершенным проектам. Вы также можете предложить помощь с наймом замены.

Пример 1: «Я намерен работать в течение моего полного периода уведомления. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в процессе перехода ».

Пример 2: «В период уведомления я буду работать над обеспечением плавного перехода, завершая все свои обязанности и обучая своих преемников и / или товарищей по команде.Пожалуйста, не стесняйтесь сообщить мне, если я могу еще что-нибудь сделать ».

Заключение

В идеале, вы должны закончить свое заявление об увольнении на положительной ноте. Поблагодарите своего работодателя за возможность работать в его компании. Вы можете подробнее рассказать об этом, перечислив некоторые навыки, отточенные вами за время работы в компании.

Пример 1: «Я хотел бы поблагодарить вас за предоставленную мне возможность работать в Fake Company. Мне очень понравилось проводить здесь время, и я ценю возможности, которые дала мне роль для профессионального роста и развития.Я хочу пожелать своим коллегам и компании успехов и надеюсь оставаться на связи со всеми вами в будущем ».

Пример 2: «Большое спасибо за предоставленную мне возможность работать в Fake Company. Это был фантастический опыт, и я ценю возможность развить свои лидерские и технические навыки на этой должности. Я всегда буду благодарен вам за то, что вы сделали все возможное, чтобы обеспечить мое благополучие и успех на этой должности ».

Закрытие и выход

Завершите письмо заключительным словом, например «С уважением», «Искренне» или «Спасибо.В конце поставьте собственноручную подпись, за которой следует напечатанное имя. Для электронной почты вам просто нужно поставить свою электронную подпись.

через GIPHY

Дополнительные советы по написанию писем об увольнении

• Сохраните копию для себя и в качестве доказательства вашего последнего дня
• Будьте краткими — одной страницы должно хватить.
• Используйте стандартный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.
• Всегда проверяйте перед отправкой.

Сколько уведомлений следует направлять?

Сроки уведомления варьируются от компании к компании. Чтобы узнать, сколько уведомлений требует ваш работодатель, взгляните на свой трудовой договор. Если в вашем контракте не указан срок уведомления, вы должны соблюдать ирландское законодательство, которое предусматривает минимальный срок уведомления за одну неделю.

Когда подавать заявление об отставке

Вообще говоря, о своей отставке лучше всего объявлять на частной встрече с руководителем.Если вы работаете удаленно, то вам следует попытаться хотя бы договориться по телефону / видеозвонку со своим руководителем по поводу вашего увольнения.

После этого вы можете отправить официальное заявление об увольнении. Возможно, будет хорошей идеей дополнить свое письмо некоторыми основными моментами, обсуждаемыми в ходе беседы.