Как правильно найти работу в москве: Ничего не найдено Russia Rabotavrf Kak Najti Rabotu V Moskve %23I 2 на сайте VisaSam.ru

· Ну и самый животрепещущий вопрос: Какая заработную плату может получать сотрудник на заводе?

Разбег зарплат 40 000 -100 000 р., и это не предел, т.к. оплата сдельная. На
заводе существует практика «многостаночности». Сотрудник может
работать на нескольких участках (например, фацет, фрезеровка и пр.),
если имеет несколько квалификаций, и получать деньги за каждую
операцию.

Однако что важно понимать: недостаточно просто приходить на работу,
чтобы получать хорошие деньги. Чудес не бывает. На этой работе нужно

Хотите зарабатывать больше? Можете взять дополнительные смены,
повышайте свою квалификацию. К сожалению, не все это понимают.
Принцип «вот я пришел-платите много» не работает, как, собственно, и
везде.

Премиальная система есть. Расчет з/п автоматизирован и все считается
без погрешностей, а не «на глаз», и не зависит от того, насколько работник
«нравится мастеру». Это, на мой взгляд, очень важно и правильно. Хочешь
зарабатывать хорошие деньги? Все от тебя зависит, бери и зарабатывай.

· Сколько по времени длится рабочая смена?

Рабочая смена длится 12 часов, с 9:00 до 21:00, в графике 2\2 . Один час на

· Вот еще важный вопрос, который волнует многих дам. А есть ли женщины на производстве? Какими работами они в основном занимаются?

Да, женщины на производстве, конечно, есть. Они в большинстве своем
занимаются художественными работами (нанесение рисунков, накатка
пленки, оформление стразами), а также техническим контролем за
готовыми изделиями.

· Ну и напоследок. Почему Вы работаете именно здесь? 21 год стажа это немалый срок. Почему Вы связали свою трудовую карьеру именно с Московской Зеркальной Фабрикой?

В этом году Московская Зеркальная Фабрика празднует свой юбилей, 60
лет на рынке. Компания совершенствуется: закупается новое
оборудование, проводится постоянное обучение и сертификация
персонала, расширяется ассортимент продукции. «Вперед и вверх», как

В целом здесь работать хорошо.

Я доволен.

Мы благодарим Александра за хороший, подробный рассказ. За любовь к
профессии, позитивный настрой и золотые руки. А еще за то, что он может
показать отличный пример стабильности в такое непростое время.

До новых встреч, дорогие друзья. И помните, что все в Ваших руках.
Работа, стабильность, уверенность в завтрашнем дне. И тот настрой, с
которым Вы встречаете каждый новый день.

— АБИС персонал

Уважаемый соискатель! Вы, наверное, не раз задавались вопросом: Уволиться и спокойно искать новую работу, или сначала найти работу, а потом уволиться? Является ли поиск новой работы, без увольнения и извещения настоящего работодателя этичным поступком? А если работодатель узнает о скрытом поиске работы со стороны своего сотрудника?

Рассмотрим, что же может произойти, если Вы разместили своё резюме в открытом доступе в качестве соискателя, но при этом продолжаете работать. Ваши риски, заключаются в том, что, Ваше резюме могут увидеть:

• Ваш непосредственный руководитель, и тогда возможно, Ваше виртуальное увольнение станет объективной реальностью. Такие действия сотрудника компании могут быть расценены руководством, как очевидная не лояльность компании;
• Сотрудник отдела кадров или отдела персонала, которые в некоторых компаниях, специально мониторят работные сайты, на предмет выявления не надёжного персонала;
• Ваши коллеги, имеющие виды на ваше место или по другим причинам, которых может быть великое множество;
• Посторонний работодатель или другое заинтересованное лицо, которое под предлогом получения рекомендаций, вдруг свяжется с Вашим руководителем и тем самым поставит его в известность о Ваших планах;
• И напоследок для информации, наверное, даже многие не знают, но существуют услуги по отслеживанию сотрудников, которые ищут новую работу.

В итоге, если вдруг сработает один из описанных выше сценариев, даже если Вас не уволят, отношения с работодателем, скорее всего, изменятся и не в лучшую сторону. Что же делать? С одной стороны, вряд ли Вы подписывали какое-то специальное соглашение, которое запрещало бы искать работу, продолжая работать в компании. А с другой стороны, надо понимать, что компании необходимо время для поиска нового сотрудника на Ваше место. И закон обязывает работника предупреждать работодателя письменно, за 2 недели до увольнения. И, тем не менее, как показывает практика, резюме сотрудников, работающих и одновременно занимающиеся поиском новой работы, меньше не становится.

Как же поступить с максимальной пользой для себя и минимум вреда для окружающих? Существуют следующие варианты действий:

• Если отношения с работодателем у Вас хорошие, то лучше обсудить с ним перспективы Вашего развития в компании, а уже затем поставить его в известность о том, что вы будете искать работу, аргументировав это соответствующим образом;
• Если Вы окончательно и бесповоротно решили сменить место работы, лучше заранее (месяц / два) сообщить об этом Вашему работодателю, предложив оказать помощь в подготовке сотрудника на своё место. Тем самым Вы сохраните отношения с работодателем, которые Вам ещё пригодятся в дальнейшем, допустим, при получении рекомендаций;
• Можно разместить анонимное резюме в открытом доступе, без указания ФИО, и названия компании;
• Или отправлять своё резюме на вакансии, которые размещают кадровые/рекрутинговые агентств, прикрепив сопроводительное письмо с Вашими комментариями;
• искать работу через социальные сети, поставив значок в соответствующем разделе типа «Рассматриваю новые предложения».

Кроме всего вышеизложенного, если работодатель, после очередного собеседования, наконец, то делает Вам предложение работать в его компании, а вы этого с трепетом ожидали, перед Вами возникает следующий, вернее очередной вопрос. И речь не о том, как сообщить на старой работе о своём уходе. Главный вопрос — будет ли новый работодатель ждать пока Вы отработаете положенные по закону 2 недели? А вдруг за это время они найдут другого работника?

Самое правильное решение: увольняясь, вести себя цивилизованно и обдуманно, стремится сохранять добрые отношения.

Как правильно организовать поиск новый работы, максимально повысив свои шансы, вы сможете узнать в одной из наших следующих статей.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Как найти работу в Москве: лучшие, свежие вакансии

Большинство жителей российской столицы знают, что работа в Москве от прямых работодателей обеспечивает уровень доходов, необходимый для комфортного проживания, финансовую стабильность и уверенность в будущем.

Из нашей статьи вы узнаете, где и как искать такую работу, как правильно составить резюме, портфолио и сопроводительное письмо работодателям. В материале описаны все лучшие, только реальные варианты, как можно быстро найти работу в Москве.

Содержание статьи:

Изучаем газеты

Несмотря на массированное наступление интернета, большинство крупных компаний традиционно ищут работников через специализированные печатные издания.

Платные и бесплатные газеты, еженедельные альманахи и журналы регулярно публикуют свежие вакансии от работодателей. Наиболее заслуживающими внимания московскими изданиями являются:

• газета «Работа для Вас»;
• газета «Метро Москва»;
• газета «Биржа вакансий»;
• газета «Работа. Учеба. Сервис»;
• журнал «Работа и зарплата»;
• газета «Вакансия от А до Я»;
• газета «Из рук в Руки».

Приобретать газеты и журналы желательно в день их выхода и оперативно откликаться на заинтересовавшие вас вакансии, ведь желающих найти работу много и хорошее место могут быстро занять.

Ищем работу на лучших сайтах с вакансиями от надёжных компаний

Некоторые продвинутые работодатели размещают вакансии исключительно на интернет-ресурсах, а другие дублируют объявления и в газетах, и на виртуальных биржах. Преимущество таких ресурсов состоит в том, что новые вакансии появляются там постоянно в течение дня, и шанс откликнуться первым достаточно высок.

Список работ, предлагаемых в интернете широк, так как очень часто появляются «горящие» вакансии, требующие срочного закрытия, а также вакансии от мелких и средних фирм, не обращающихся в печатные издания.

Водитель, охранник, сварщик, продавец, упаковщица, бухгалтер, грузчик, курьер, уборщица, повар, няня, сиделка, секретарь – эти профессии пользуются активным спросом на интернет-ресурсах.

Лучшими сайтами по писку работы и работодатели, и соискатели считают:

• headhunter.ru – огромная база вакансий для специалистов разного уровня и соискателей без опыта работы;
• superjob.ru – производит рассылку интересных вакансий на электронную почту, помогает составить резюме;
• job.ru – размещает вакансии для опытных специалистов, желающих найти достойную работу;
• rabota.ru – содержит большое количество объявлений о поиске сотрудников разного профиля;
• rabota.mail.ru – предлагает работу от надежных и перспективных компаний для женщин и мужчин.

Подаем объявления самостоятельно

Не стоит ограничивать поиск работы лишь обзвоном вакансий, предлагаемых компаниями. Для повышения эффективности и расширения зоны поиска нужно подавать свои объявления как в печатные издания, так и на виртуальные ресурсы.

Практически все тематические издания о работе предоставляют возможность соискателям бесплатно размещать в них свои объявления. Для подачи объявления нужно заполнить специальную форму и прислать её в редакцию (что довольно долго), или позвонить оператору и продиктовать нужные данные.

Объявления на популярных досках объявлений тоже довольно эффективны при поиске работы, особенно если интересуют сезонные, временные вакансии или работа с ежедневными выплатами.

Авито – один из лучших ресурсов для желающих найти работу частным порядком.

Обращаемся на трудовые биржи

Кроме виртуальных трудовых бирж, существуют и реальные биржи: государственные и частные. Обращаться стоит только на те, которые не берут с соискателей денег – все компетентные биржи берут оплату только с работодателя. Если вам предлагают заплатить за предоставление вакансий, проходите мимо таких компаний – это мошенники.

Государственные биржи имеют довольно большую базу вакансий от государственных организаций и крупных промышленных компаний. Имеется много вакансий разнорабочих, таких как грузчик, комплектовщик, рабочий на стройку и т. д.

Обращаемся напрямую к работодателям

Если ваша цель – найти работу без посредников, отправляйтесь в крупные компании самостоятельно. Кадровые отделы таких монстров торговли и питания, как Лента, О`кей, Ашан, Шоколадница, Castorama регулярно набирают сотрудников.

Можно просто прийти в отдел кадров заинтересовавшей компании, позвонить туда по телефону или отправить свое резюме. Возможно, вам улыбнется удача и желаемая вакансия сразу найдется, если же нет, то ваши данные занесут в базу и будут рассматривать в первую очередь при появлении работы.

Нелишним будет и регулярный просмотр сайтов крупных фирм – в разделах вакансий там часто имеются предложения.

Составьте хорошее резюме

И на виртуальных биржах труда, и при общении с работодателями напрямую большую роль играет грамотно оформленное резюме.

Хорошее резюме должно содержать максимально полную информацию об имеющемся у вас образовании (включая всевозможные курсы и тренинги), опыте работы за последние несколько лет, функции, выполняемые на предыдущих должностях и т. д.

Кроме этого, обязательно укажите какого рода работу вы ищете сейчас: с проживанием, с гибким графиком сутки трое или другие. Отметьте какой вид работы предпочтителен: постоянная, сменная, вахта, полный или неполный день.

Если резюме отправляется непосредственно работодателю, снабдите его информативным сопроводительным письмом, в котором укажите: чем заинтересовала вас должность, почему именно вы будете хорошим кандидатом, свой опыт в этой области и прочие интересные детали.

Поиск работы в Москве с гибким графиком

Работа для студентов

Учащиеся вузов или колледжей тоже могут найти себе работу, которая будет приносить им деньги на оплату обучения или на веселые студенческие развлечения.

И в тематических газетах, и на виртуальных биржах часто требуются операторы со своим домашним телефоном, консультанты на различные промоакции, курьеры и разносчики рекламы.

График такой работы можно подбирать индивидуально и менять его по мере необходимости и договоренности с работодателем.

Работа для пенсионеров

Для женщин пенсионеров предлагают работу в основном государственные или частные биржи труда. Наиболее распространены вакансии консьержек, гардеробщиц, уборщиц или нянечек.

Мужчинам пенсионного возраста может быть предложена охрана или уборка территорий детских учреждений, больниц или других государственных объектов.

Гибкий график, оформление соответствующих льгот, оплачиваемые больничные и отпуска компенсируют невысокий уровень зарплат для пенсионеров.

Несмотря на высокую конкуренцию, найти хорошую работу в Москве от прямых работодателей вполне реально.

Желание, активность, проработка всех возможных вариантов помогут сделать это достаточно быстро и без финансовых затрат.

Как и где правильно искать работу

Как и где лучше искать работу. С чего начать

Начинать поиск работы следует с составления резюме. Далеко не каждый работодатель будет общаться лично со всеми потенциальными сотрудниками — он выберет лучших, просто прочитав резюме.

Резюме — это документ, в котором описываются все способности человека, которые могут пригодиться для выполнения той или иной работы. В нем также указывается образование, опыт работы и достижения. Вся информация должны быть изложена четко и кратко (См. Как правильно составить резюме/CV на работу — (образец пример бланк).  Лучше всего, если резюме будет состоять из одной страницы: перед глазами работодателя сразу будет находиться вся информация, и он ничего не пропустит.

После того как резюме составлено, можно переходить к поиску вакансий.

Где искать работу в Москве

Информацию о вакансиях можно найти в разных источниках:

• Интернет;
• газеты объявлений;
• кадровые агентства;
• центры занятости населения.

При поиске работы лучше использовать сразу все возможности. Это увеличит шансы найти хорошее место и ускорит процесс.

Но искать работу нужно, не только просматривая существующие вакансии. Можно разместить свое резюме на специальных сайтах, где работодатели и кадровые агентства просматривают выложенные резюме и подбирают сотрудников.

Еще один вариант — это разнести или разослать по электронной почте свое резюме всем компаниям, в которые хотелось бы устроиться на работу. Сделать это стоит даже в том случае, если информации о вакансиях нет. Это займет какое-то время, но увеличит шансы найти хорошую работу.

Когда лучше искать работу

Заниматься поисками работы лучше заранее, так как этот процесс может занять много времени. Студенты на последнем курсе могут начать искать работу за несколько месяцев до получения диплома. Даже если повезет и место будет найдено быстро, вполне возможно, работодатель сможет устроить студента на неполный рабочий день или в качестве стажера. Зато после получения диплома о работе можно будет не беспокоиться.

Труднее решить данный вопрос, если работа есть, но она не устраивает из-за отсутствия возможности карьерного роста, низкой заработной платы или по другим причинам. Разместив свое резюме на сайтах и не уведомив об этом текущего работодателя, можно попасть в неприятную ситуацию. Работодатель может посчитать такой поступок предательством, и тогда спокойно доработать на своем месте не получится. Если же сначала написать заявление об увольнении и только после этого приступать к поискам, можно надолго остаться без заработка.

Выход из этой ситуации есть: достаточно подойти к своему работодателю и объяснить ситуацию. Рассказать, что не устраивает в работе и почему появилось желание ее сменить. При этом тут же писать заявление об увольнение не нужно. Работодатель будет знать, что его сотрудник ищет другую работу, и резюме в Интернете его не удивит.

Кроме того, если для компании сотрудник ценен, есть шанс, что начальник не захочет его отпускать и сможет улучшить условия труда (поднять заработную плату, предложить другую должность). Тогда заниматься поисками новой работы не придется.

Поиск работы в Интернете. На каких сайтах искать работу

В настоящий момент создано огромное количество сайтов, на которых работодатели размещают сведения о вакансиях, а соискатели выкладывают свое резюме и просматривают предложения. Самыми популярными ресурсами являются:

• www.rabota.ru;
• msk.superjob.ru;
• www.job.ru;
• hh.ru.

Информацию о вакансиях можно найти и на сайте бесплатных объявлений www.avito.ru.

Чтобы сделать поиск работы на специализируемых сайтах более эффективным, лучше всего там зарегистрироваться и выложить свое резюме. Это сократит время поиска, к тому же на некоторых ресурсах связаться с работодателем можно только через систему, откликнувшись на вакансию.

Не стоит бояться предлагать свою кандидатуру даже в том случае, если опыт и навыки не полностью соответствуют требованиям к должности. Вполне возможно, что работодатель рассмотрит и такое резюме, так как его привлекут описанные достижения, быстрый карьерный рост или другая важная информация. В самом худшем случае он просто не ответит.

Часто в поисках работы на малоизвестных сайтах люди находят заманчивые предложения о высокооплачиваемых вакансиях, но при переговорах от потенциального работодателя поступает предложение внести небольшую сумму денег. Объяснений этому может быть много: за пересылку документов, в качестве оплаты труда агентов и другие.

Никогда не отправляйте деньги потенциальному работодателю, каким бы образом он этот перевод не объяснял, поскольку после этого ни денег, ни работодателя вы больше не увидите и не услышите. Если действительно потребуется оплатить какие-либо услуги, связанные с трудоустройством, эта сумма должна изыматься из первой заработной платы.

Кроме того, есть и возможность работать удаленно — через интернет. Сейчас такой вид заработка становится все более популярным. Зарабатывать деньги, сидя дома за компьютером, действительно можно. Более того, для многих людей такой способ работы является единственной возможностью содержать семью. Но нужно понимать, что работать так сразу может и не получиться. Возможно, придется потратить немного времени и обучиться, поэтому опускать руки, если что-то пошло не так, не стоит. Человек же не может за 2 дня стать хорошим сантехником и пойти оказывать профессиональные услуги. Так же и по удаленной работе: сначала надо получить опыт, а потом можно достойно зарабатывать.

Поиск работы с помощью газеты объявлений

Когда интернет не был распространен, практически все люди искали работу с помощью газет объявлений. Сейчас полностью игнорировать данный источник информации о вакансиях тоже не стоит, особенно если желаемая работа не связана с использованием высоких технологий.

Найдя в газете подходящую вакансию, не стоит просто обводить объявление и потом долго выбирать удобное время для звонка. Работодатель ведь не может удалить это объявление, если найдет сотрудника, поэтому, прождав всего пару дней, вы можете обнаружить, что место уже занято. Именно поэтому связываться с ним, если вакансия вас заинтересовала, надо сразу.

Часто в разговоре по телефону соискателя просят принести свое резюме или прийти на собеседование, а после этого обещают перезвонить. Но что делать, если звонка нет? Ждать дальше и надеяться или забыть о данной работе и продолжать поиски?

Продолжать поиски работы надо в любом случае. Часто работодатели определяются с кандидатом по несколько недель, и если каждый раз рассматривать только одну вакансию, можно долгое время просидеть без работы. Кроме того, в случае если от потенциального работодателя долго нет звонка, стоит выйти на связь самому и напомнить о своей кандидатуре. В этом случае, как минимум, будет продемонстрирована заинтересованность в данной работе. Если же результат окажется отрицательным, то это просто внесет ясность в ситуацию.

Поиск работы через кадровые агентства

В настоящее время все больше работодателей пользуются услугами кадровых агентств для поиска новых сотрудников. Обычно это крупные компании, которые серьезно подходят к вопросу подбора людей, но не имеют возможности тратить время на беседы с огромным количеством претендентов, поэтому задачу по подбору они доверяют специалистам. Кадровые агентства подбирают несколько человек, размещая объявления о вакансии в разных источниках, и выбранные люди встречаются с руководством для личной беседы. Окончательное решение принимает руководитель компании, услуги кадрового агентства в таком случае обычно оплачиваются работодателем.

Чем удобно кадровое агентство для соискателей? Представив в разные организации свое резюме, можно быть уверенным, что при появлении подходящей вакансии оно тут же будет поднято и рассмотрено. А так как это резюме окажется в числе первых, то и шансов на трудоустройство появляется больше.

Можно и самому обратиться в кадровое агентство, которое будет помогать искать работу, обзванивая компании и просматривая объявления. Однако в этом случае за услуги агентства оплачивает соискатель с первой заработной платы.

Еще больше информации по теме в рубрике: «Работа». 

На работу после вуза. Как выпускнику правильно себя преподнести: пять способов от карьерных экспертов центра «Моя работа»

Выпускники нередко испытывают трудности при устройстве на первую работу. Высокие требования работодателей, конкуренция среди соискателей, отсутствие практического опыта работы и понимания своих сильных и слабых сторон — все это осложняет процесс трудоустройства и мешает вчерашним студентам привлечь к себе внимание. Как получить работу, несмотря на отсутствие опыта и юный возраст, рассказывают карьерные эксперты центра занятости «Моя работа».

Способ 1. Портфолио и видеовизитки

Помимо грамотно составленного резюме, выпускникам рекомендуется проявить большую инициативность, задействовав иные способы для рассказа о себе.

Представителям творческих профессий в этом поможет портфолио — примеры уже выполненных работ. Следует показать свои наработки, даже есть они еще не были нигде опубликованы, чтобы у работодателя было представление о ваших навыках. Для архитекторов и дизайнеров это могут быть макеты и чертежи, представленные вами на дипломной работе, а для журналистов и копирайтеров — ваши тексты в социальных сетях.

Видеовизитка — еще один эффективный способ привлечения внимания работодателя. Это небольшой видеоролик, в котором кандидат рассказывает о себе, своем опыте и о том, почему его заинтересовала данная вакансия. Такое видео даст вам возможность заинтересовать работодателя своей манерой речи и презентационными навыками. Возможно, ваше личное обаяние станет поводом выбрать вас среди других кандидатов.

Способ 2. Акцент на навыки

За неимением большого опыта работы, выпускникам важно делать акцент на личных навыках. Сегодня у работодателей нередко есть возможность доучивать сотрудников в корпоративных университетах или институтах наставничества, повышая их профессиональные навыки под свои требования. Поэтому компании обращают пристальное внимание не только на профильное образование кандидатов, но и на их личные компетенции.

Работодатели как никогда заинтересованы в сотрудниках, у которых прежде всего развиты — soft-skills — инициативность, лидерские качества, активная жизненная позиция и высокий эмоциональный интеллект. Важно донести до работодателя, что качества, которыми вы обладаете, обязательно положительно отразятся на вашей работе. Чтобы точно понимать, что именно ищет работодатель в кандидате, внимательно ознакомьтесь с вакансией и с компанией, в которую хотите попасть.

Способ 3. Навыки плюс опыт

Делая упор на навыки, важно объяснить, за счет чего вам удалось их развить. Многие выпускники ошибочно полагают, что, если у них не было официального опыта работы, значит, им нечего рассказать работодателю. На самом деле любая ваша деятельность, будь то волонтерство или практика в университете служит опытом. Оперируйте к подобным моментам в вашей биографии и объясняйте, какие навыки вы смогли развить.

Например, вместо того чтобы говорить «у меня отличные коммуникативные навыки», вы можете рассказать, что развили коммуникабельность благодаря тому, что помогали в организации студенческих мероприятий и общались с большим потоком людей. Важно вспомнить весь опыт, который у вас был и постараться связать его с вашими качествами.

Способ 4. Награды и достижения

Желательно продемонстрировать работодателю свои достижения и успехи. Кандидатам с опытом в этом помогает оцифровка результатов работы, но в случае, если опыта работы нет, вы вполне можете обратиться к тем наградам и достижениям, которых добились во время учебы, волонтерства или стажировок. Расскажите о том, какие дополнительные курсы вы проходили в университете, перечислите, в каких мероприятиях вы принимали участие.

Возможно, вы были активным членом спортивного университетского клуба или подрабатывали на кафедре во время учебы в университете. Обратитесь к своему школьному прошлому — участие во всероссийских конкурсах и олимпиадах также можно включить в багаж ваших достижений. Вспомните и запишите все свои успехи и полученные награды и расскажите о них на собеседовании. Так у вас есть шанс продемонстрировать свою амбициозность и активность.

Способ 5. Подготовка к собеседованию

Помните, что к личному общению с работодателем обязательно нужно подготовиться. Узнаете как можно больше о компании и о представленной вакансии, чтобы иметь возможность использовать эту информацию в беседе. Разузнайте о реализуемых проектах или главных задачах, которые ставит перед собой организация и подумайте, как вы можете помочь в их достижении. Продемонстрируйте свой искренний интерес к той работе, на которую претендуете.

Не менее значимо и то, как вы выглядите и говорите. Приходите на собеседование с том стиле одежды, который соотносится с философией компании. При трудоустройстве в офис финансовой компании лучше прийти в деловом стиле одежды, если же вы трудоустраивайтесь в дизайн-студию, то вы вполне можете надеть что-то более свободное, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность.

Уверенность в себе и спокойное, доброжелательное поведение — обязательные атрибуты вашего разговора с работодателем. Ведите себя дружелюбно и сохраняйте спокойствие: улыбайтесь, не ерзайте на стуле, не хватайтесь за телефон, смотрите в глаза и говорите спокойным голосом. Будьте готовы к неожиданным вопросам и не расценивайте их как неуважение или нежелание брать вас на работу. Возможно, работодатель проводит стресс-интервью, чтобы проверить вашу стрессоустойчивость.

Справиться с волнением поможет тщательная подготовка. Отрепетируйте ваше выступление на собеседовании и выпишите основные пункты, о которых будете рассказывать. Помните, что даже если вам отказывает работодатель, вы все равно получаете ценный опыт с каждым новым собеседованием.

На заметку

За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. Сайт центра занятости населения «Моя работа» — czn.mos.ru. 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр. 1.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как я искал работу весной 2021 года / Хабр

Всем привет! Давно читаю Хабр и руки чесались тоже написать чего-нибудь. Так получилось, что повод появился только когда я начал искать новую работу. Вдохновил меня на эту статью увлекательный рассказ о собеседованиях в Яндексе. «Хм, а мне ведь тоже есть чего рассказать» — подумал я и загорелся идеей описать свою историю о пройденных собеседованиях.

Небольшая вводная — я архитектор ПО и начиная с февраля месяца неспешно искал новую работу. За эти пару месяцев прошел около 20 собеседований и накопил небольшой опыт, которым хотел бы поделиться. Долго думал, стоит ли указывать в данной статье названия компаний, которые особо «отличились» и пришел к выводу, что лучше озвучить. Надеюсь, представители этих компаний не воспримут мои отзывы как попытку их очернить. Я бы хотел, чтобы это воспринималось как конструктивная критика, которая поможет им понять, что не так в существующих процессах найма сотрудников и исправить ошибки.

Итак, поехали! Что мы имеем — весна 2021 года и по моим (и не только моим) ощущениям рынок IT-специалистов сильно перегрет.  Рекрутеры в прямом смысле заваливают разными предложениями, причем высокие зарплатные ожидания мало кого пугают. На мой взгляд, одна из причин этого всего в том, что банки вдруг резко захотели в финтех. Очень много предложений от самых разных банков, но еще больше — от интеграторов, которым перепало от 15 млрд, которые ВТБ год назад решил вложить в развитие своего банковского ПО. Кроме банков и интеграторов удалось также пообщаться и с другими крупными и не очень IT-компаниями. О некоторых особо запомнившихся моментах в общении с рекрутерами хотел бы рассказать подробнее:

Яндекс

На их рекрутера удалось выйти через бывшего коллегу. Он, узнав о моих планах сменить работу, написал, что у них куча вакансий, в том числе и для архитекторов, и хорошие спецы всегда нужны. Странно, но на хэдхантере и официальном сайте я видел только одну вакансию по моему профилю, которая меня не очень заинтересовала. Через несколько дней, в пятницу в полдевятого вечера (!!!) мне написала их рекрутер, скинула описание вакансии и предложила пообщаться по телефону. Ну ок, не каждый день мне пишут из Яндекса, давайте пообщаемся. Поговорили минут 15, обсудили мои скиллы и пожелания. Я отдельно отметил, что мне интересна позиция именно solution-архитектора, я уже давно не программирую и code review выполнять не смогу.  Кстати, в процессе разговора выяснилось что рекрутеры Яндекса несколько раз писали мне на емейл, но я якобы храню упорное молчание. Прямо в процессе разговора открыл почтовый ящик, поискал во входящих — от Яндекса ничего, заглянул в спам — тоже пусто. Начали разбираться и выяснилось, что в их базе указан мой емейл-адрес с ошибкой. Ну ок, с кем не бывает.

Спустя  несколько дней в телеграм мне снова написала рекрутер, сообщила что моё резюме очень заинтересовало и надо договориться о дате интервью. Достаточно оперативно в мессенджере подобрали дату и время, которое всех устроило и мне прислали ссылку на встречу в зуме. Затем последовал интересный вопрос — есть ли у меня время на неделе на «еще одну встречу на код»? Я попросил уточнить что имеется в виду и выяснилось что на втором интервью от меня ждут написания кода. Я напомнил что специально отмечал ранее в разговоре что давно не программирую и смысла в этой встрече не вижу. В итоге, выяснилось что в Яндексе на позицию solution-архитектора нужно пройти два технических интервью: собственно, на первом — вопросы по самой архитектуре, а на второй — 1-2 задачки на код. «Обидно, досадно, но ладно» — подумал я и попросил отменить первую встречу. И хорошо что это выяснилось сразу, а не после собеседования. Хотя логика такого подхода к собеседованиям для solution-архитекторов мне непонятна и нигде я больше такого не встречал.

Триколор

Сначала был фееричный разговор с какой-то энергичной дамой.  Она нашла моё резюме и сразу решила позвонить, чтобы обрадовать что я им подхожу по всем пунктам на позицию ведущего архитектора. Но есть небольшая мелочь — чтобы не упустить свой шанс, я должен всё бросить и мчать к ним в офис чтобы они лично со мной познакомились. Офис рядом с метро, так что доехать можно будет быстро. К сожалению, пришлось огорчить мадам что ближайшие два дня у меня уже расписаны и попросил прислать для начала описание вакансии на почту, чтобы убедиться такому невероятному везению. Дама повздыхала в трубку, сказала что мне напишет её помощница и попрощалась. Описание вакансии через некоторое время прислали, список требуемых знаний и умений ввёл меня в небольшой шок. Пришлось аккуратно слиться, написав что моих знаний явно недостаточно для такой вакансии и им нужен человек с бОльшим опытом и знаниями чем у меня. И у меня вопрос — ребята, камон, на дворе 2021 год. С прошлого марта мы уже все перешли в онлайн и назначать встречу в оффлайне выглядит моветоном. Надо отметить что это был единственный раз когда мне предлагали встретиться в оффлайне, все остальные встречи были в зуме, скайпе, тимзе и прочих.

Техносерв

Начало общения не предвещало никакого подвоха. Все стандартно — написали на почту, я ответил, созвонились и позже назначили встречу по скайпу. Первым звоночком было то что в интервью, как выяснилось, участвовали только менеджеры и ни одного технического специалиста. Причем количество участников постоянно менялось, кто-то подсоединялся, разглядывал меня, слушал о чем идёт речь и потом отключался. Общаться с менеджерами было скучно, они рассказывали какие у них проекты, что требуется делать в каждом из них и как я понял с архитекторами у них дела не очень. И у меня сложилось впечатление что им было интересно посмотреть на живого архитектора. Наконец после получасового общения мне сказали что сейчас наконец-то начнется техническое интервью, все менеджеры попрощались и мы остались с рекрутером наедине. Она какое-то время пыталась вызвонить архитектора, но в итоге никто так и не подсоединился. Рекрутер расстроилась, извинилась и сказала что уточнит ситуацию и после можно будет договориться на другое время. И вот я не понял — то ли архитектора на самом деле по какой-то причине забыли пригласить, то ли он просто забил болт и не пришел на интервью. После собеседования я написал рекрутеру что не вижу смысла в еще одной встрече, мне все понятно и не очень все это интересно.

Тинькофф

Одно из немногих интервью, которое мне действительно понравилось. Не было вопросов по теории, а была практическая задача, по которой надо было нарисовать компонентную диаграмму предлагаемых сервисов, их интеграцию и объяснить свое решение. Я все нарисовал, мы пообсуждали описанный мною вариант, было ощущение что их архитектору всё понравилось и остаток интервью мы обсуждали какие позиции у них есть и что мне могло бы быть интересно. Но через несколько дней я получил ответ что им, к сожалению, нужен специалист другого профиля. Размышляя почему вроде бы успешное техническое интервью не получило продолжения, я остановился на версии что это случилось из-за того что я общался с рекрутерами Тинькофф не напрямую, а через кадровое агентство. Подробнее свои мысли по этому поводу раскрою ниже.

Люксофт

Это будет долгая история, приготовьтесь. Вся эта эпопея длилась почти 4 недели, под конец у меня на руках уже был оффер от другой компании, но одолевал чисто спортивный интерес — чем же все это закончится. Тут изначально было понятно что ищут архитектора под проект с ВТБ. Немного удивило что в начале я им сам написал, но меня отбрили из-за того что знание ДБО оказалось обязательным. Когда я при телефонном разговоре с рекрутером указал что в описании вакансии на хэдхантере этот навык стоит в опциональных, то рекрутер скинула мне ссылку на эту вакансию на их сайте, где он был уже в обязательных. «Ну ок, не судьба» — подумал я и немного удивился когда примерно через месяц мне написала другая рекрутер и предложила сразу несколько вакансий на выбор.  Причём знание ДБО волшебным образом опять оказалось в разделе nice to have.

В итоге, договорились о первом техническом интервью, на нём меня собеседовал chief architect (как его представила рекрутер), вопросы были разные, на большинство я ответил. По итогу этого собеседования, как мне сообщил интервьюер, составляется таблица моих хард скиллов, которая отправится в команды и они уже решат подхожу я им или нет. Неделю была тишина в эфире и я уж было подумал что не срослось, когда вдруг пришел ответ что ТИ пройдено и будет следующий этап — интервью с заказчиком. Я специально уточнил что интервью будет с представителем ВТБ, мне ответили что да, все верно.

И вот наступает этот день, я подключаюсь по ссылке и мне говорят что сейчас будет техническое интервью чтобы оценить мои знания. На мой вопрос что это собственно значит и зачем ещё одно техническое интервью когда мне говорили что оно будет единственным и вообще сейчас должна быть встреча с заказчиком — я ответа не получил. Собеседовала меня компания-подрядчик, которая была не в курсе договоренностей с рекрутером. В итоге, рекрутер мне перезвонила, путанно пыталась объяснить что это воля заказчика, т.е. ВТБ, что они по какой-то причине заказали ещё одно техническое интервью, а меня забыли об этом предупредить. Ситуация складывалась очень странно, но люди ждут, время идёт — чёрт с вами, давайте еще раз поговорим про архитектурные шаблоны и особенности микросервисного подхода. Поговорили и об этом и о многом другом — о тенденциях на рынке, об эволюции архитекторов и немного за жизнь. Второе ТИ я тоже прошёл, но так и не понял к чему был этот цирк.

Ну и вот наконец предстоит финальная битва с боссом встреча с представителем заказчика. Как оказалось, встретиться с ним не так то и просто — в рабочее время он занят, собеседование возможно только после 19.00. У меня как назло ближайшие вечера были заняты и встречу пришлось назначить через три дня. В указанный день подсоединяюсь, жду минут 5 — никого. Решаю подождать хотя бы минут 15 по старой универской традиции. Через какое-то время подключается рекрутер, извиняется и просит подождать, уверяя что интервьюер задерживается и вот-вот подключится. И да, не проходит 15 минут, как к встрече подключается представитель ВТБ, как он себя представил — CTO бизнес-направления (не буду уточнять какого). Попросил меня рассказать чем я занимался, в каких проектах участвовал, какие архитектурные артефакты готовил и т.д. Ок, рассказал, общаемся дальше и внезапно, спустя минут 10 после начала, встреча приобретает интересный поворот — к ней присоединяется еще один участник (архитектор) и меня ждёт… Да-да, вы всё верно поняли. Ещё одно техническое интервью — уже третье по счёту. После пары вопросов я не выдерживаю, говорю что уже прошёл ранее два ТИ и спрашиваю зачем нужно третье. «Ну не хотите как хотите. Я просто хотел убедиться что у вас есть нужные нам знания» — технические вопросы заканчиваются также внезапно как и начались. И наконец-то мне рассказывают собственно о вакансии и чем придётся заниматься. И чем больше я слушаю, тем больше понимаю что что-то не то. Изначально с рекрутером мы обсуждали позицию solution-архитектора, а речь идёт о системном. На всякий случай решаю уточнить — да все так, им нужен системный архитектор и других вакансий нет.  Собственно на этом я предложил закончить собеседование и не тратить зря время. Позже я пытался прояснить ситуацию с рекрутером — по её словам от ВТБ был запрос именно solution-архитектора. На этом эта история и закончилась.

В общем, как я уже писал выше, меня «мариновали» почти 4 недели и как оказалось все было зря. Очень хочется надеяться, что при найме непосредственно в Люксофт все происходит по-другому и такой бардак только на собеседованиях для ВТБ. Если честно, это был худший по организации процесс собеседований и тут явно есть что исправлять.

Что бы я посоветовал рекрутерам

Позволю себе дать несколько советов рекрутерам на основании своего небольшого опыта поиска работы:

• Пожалуйста не звоните сразу на телефон, даже если вам нужен срочный ответ — лучше пишите в мессенджеры. И для начала отправьте хотя бы описание вакансии на почту. Почему-то рекрутеры думают что кандидаты сидят и ждут когда им кто-то позвонит с предложением о работе. Таких срочных звонков было очень много, причем и по вечерам и даже выходным. В этом случае я обычно просил написать на почту или в мессенджеры и клал трубку.

• Назначайте техническое интервью первым. Не тратьте время руководителей и прочего менеджмента. На основании технического интервью будет понятно стоит ли дальше общаться с кандидатом и тратить на него время. Так будет гораздо эффективнее для всех. Большинство так и делают, но как выяснилось не все.

• Читайте внимательно резюме и пишите только если опыт кандидата и желаемая позиция релевантны вашей вакансии. Мне несколько раз присылали вакансии Java-разработчика, с одним и тем же аргументом «у вас же есть Java в описании технологического стэка, значит вы нам подходите». Причем то что я ищу работу архитектора не особенно-то и смущало.

• Ну и наверное самое главное, именно от рекрутера зависит каким будет первое впечатление кандидата о компании, это впечатление будет определять дальнейшее общение и прибавит (или наоборот убавит) очков при выборе из нескольких офферов. Грамотное и адекватное общение, хорошая организация процессов интервьюирования, оперативный фидбек — все это создает как раз первое впечатление от компании. Как по мне, так правильно выстроенный процесс найма говорит о том, что с высокой долей вероятности и остальные процессы в компании выстроены хорошо.

Что бы я посоветовал соискателям

И также несколько мыслей и советов для тех, кто ищет или только задумывается о смене работы:

• По поводу кадровых агентств. Если честно у меня с ними как-то не сложилось. Мало того, что они после вашего согласия с ними поработать просят скрыть ваше резюме на сайтах от потенциального работодателя — якобы он не рассматривает предложения от агентств по кандидатам, резюме которых находятся в свободном доступе. Так они ещё и пропадают надолго и появляются когда ты уже про них думать забыл. И еще, мои мысли почему с Тинькофф все-таки не сложилось. У меня такое впечатление что рекрутеры агентств берут работодателей измором и те соглашаются на интервью только чтобы был весомый аргумент отказать. Ведь агентству надо заплатить комиссию, если не ошибаюсь в размере месячного оклада найденного кандидата — и когда цены на рынке и так перегреты никто не хочет просто так выкидывать деньги. А кандидатов можно найти и самому — в линкедине, хэдхантере или других профильных сайтах, надо только напрячься. Это мои мысли, может быть все не так, конечно.

• Собеседования — очень хороший способ повысить свои теоретические знания. Ты можешь быть хорошим спецом, но если регулярно не читаешь статьи, не занимаешься самообразованием, то в на собеседовании ты скорее всего не сможешь ответить на какие-то вопросы. Т.е. ты это «знаешь-умеешь-практикуешь», но внятно объяснить не получается. Плюс ко всему скорее всего добавится стресс от собеседования и в нужный момент все вылетит из головы. Не нужно бояться провалов, надо использовать их для подготовки к следующим интервью. Записывайте вопросы, а потом ищите статьи, готовьте ответы — да-да, всё как во время учёбы в универе. Только пересдачи тут не надо долго ждать и вероятность  что на следующем собеседовании будут какие-то из прошлых вопросов очень велика. И не стесняйтесь спрашивать если не знаете ответа на вопрос — ведь всего знать невозможно. А интервьюеры обычно охотно делятся своими знаниями.

• Чем больше интервью — тем лучше. По сути вы как самообучаемая система. Не отказывайтесь от интервью в компаниях, которые вам совсем не интересны. Воспринимайте эту встречу как тренировку перед настоящей схваткой. У меня было такое что на собеседовании в абсолютно неинтересной мне компании были заданы очень хорошие и грамотные вопросы. Изучив позже теорию по ним, я через какое-то время «блеснул» знаниями на важном для меня собеседовании.

• Научитесь побеждать свой страх. Я — интроверт и не очень люблю общаться с незнакомыми людьми, тем более когда нужно им показать что ты из себя представляешь. Думаю что таких как я достаточно много. И здесь совет тот же — больше практики. После первых, наверняка проваленных, собеседований могут опуститься руки, снизиться самооценка, но, поверьте, если вы будете выполнять предыдущие два пункта, то через какое-то время количество успешных собеседований увеличится, вы снова поверите в себя и вас не будет трясти перед важными интервью.

Концовочка

У вас наверное возник вопрос — неужели все так было плохо и все 20 интервью провалились по той или иной причине? Нет, были успешные собеседования, по итогам которых я получил несколько офферов, но не принял их. Хотелось найти что-то действительно интересное, чтобы устраивало и в творческом и денежном планах.

Так и кого же в конце концов осчастливил автор? Выбрал я компанию, которую честно говоря поначалу серьезно не рассматривал. Зарплату предложили среднюю по рынку, если кому интересно. Но рекрутер в общении была просто супер-профессиональна, постоянно на связи, оперативно отвечала, фидбеки после собеседований приходили спустя несколько часов (это рекорд, на самом деле — обычно отвечают в течение нескольких дней). Будущие коллеги-архитекторы на техническом интервью тоже произвели положительное впечатление. И меня заинтересовали проекты, которыми я в том числе буду заниматься. Так что в итоге я нашел то что искал и получил интересный опыт, который описал в этой статье. Надеюсь, что кому-то она будет полезной. Если есть вопросы — пишите, постараюсь ответить.

Как найти работу в Москве

Здравствуйте! Я работник автомастерской. Сейчас мне 39 лет. В моем сибирском поселке все меньше рабочих мест, и я задумался над тем, что может вскоре произойти с моей семьей. Вместе с женой мы решили переехать поближе к цивилизации, в Подмосковье, поскольку перспективы работы здесь лучше. Наши друзья проживают в пригороде Москвы и наслышаны о вакансиях в крупные коттеджи своего поселка. Сами они не проявляют такой живой интерес к технике и электрике, чтобы заниматься коттеджем профессионально. А для меня – это страсть и хобби разбирать и улучшать автомобили, скутеры, да и с любым ремонтом я легко справляюсь. Подскажите, как надежно устроиться в загородный дом, если начать поиск работы в Москве?

Отвечает менеджер кадрового агентства «Прайм Домашний Персонал» www.homepersonnel.ru

Отличных вакансий в агентствах домашнего персонала – множество. Работа есть для водителей, охранников, управляющих… А для опытных пользователей Интернета – перспектив еще больше. На сайте агентства вы самостоятельно найдете актуальные объявления нанимателей, отправите свое резюме и сможете начать работу по договору. Всемирная Паутина пестрит и частными объявлениями, но даже полчаса мучительных поисков не гарантирует, что найденное объявление – не уловка мошенников. В агентстве соискатели и наниматели заключают договора, пользуются консультациями и могут обращаться за быстрым решением спорных ситуаций.

Как вы правильно решили, в Москве для каждого есть перспектива трудоустройства. Технические навыки и мастерство высоко ценятся. Обратившись к сфере услуг по дому, легко найти работу в Москве разнорабочим или вместе с супругой устроиться как семейная пара в частный коттедж. Как правило, наниматели ожидают планомерного выполнения обязанностей по контролю состояния дома и сада, и также обращаются со срочными поручениями.

Все навыки – в дело!

Хорошо, если вы можете совмещать свои обязанности с ролью водителя, охранника для хозяина дома. При наличии навыков в данной сфере и желании развиваться, сможете стать управляющим в доме с большим штатом прислуги. Для женщин помимо аккуратности и энергичности в уходе за помещениями и домашними животными предлагают совмещение: периодическая роль няни ребенку, гувернантки, экономки повысит ценность ее кандидатуры. Положительными моментами в обслуживании частного коттеджа будет свежий воздух, работа как хобби, свобода в распределение дел на день, достойная оплата, получение рекомендаций и карьерный рост.

В чем выгода домовладельца?

Почему приглашают работать в коттедж с проживанием? Ведь частичный ремонт дома – дело временное. Однако для крупных частных владений с площадью 400 м. кв. и выше практичнее выбрать ежедневный уход. Иначе дом без хозяев могут разворовать, грызуны безвозвратно способны повредить в доме проводку, а в открытом бассейне поселятся лягушки. В зимний период накопившийся снег способен повредить крышу дома или гаража.

Получается, что большая резиденция либо приносит убытки, либо – при должном уходе – становится центром жизни целой династии. Дальновидные москвичи бережно относятся к своим частным коттеджам и приглашают расторопных специалистов на график 6/1. По договоренности семейная пара может заменить целый штат сотрудников – от садовника, домашнего повара, ландшафтного дизайнера до водителя, ветеринара, охранника и управляющего. Согласитесь, такой вариант оптимальный.

С чего начать поиск вакансии семейная пара в загородный дом?

Теперь вы знаете, какие навыки актуальны для работы в коттедже. Более того, понимаете ценность услуг агентства. Самое время напомнить, что услуги собеседования в агентстве для соискателей — бесплатные. Вы сможете пройти психологическое тестирование и оказаться в электронной базе агентства без каких-либо затрат с вашей стороны.

Специалисты агентства предложат вашу кандидатуру новым нанимателям. Одновременно вы сами вольны пользоваться сайтом вашего агентства. Он будет для вас своеобразным ежедневным мотиватором: новые вакансии сайта – ваш потенциальный шанс на удачу. Просматривая на сайте агентства объявления нанимателей, вы свободны напрямую отправлять им свое резюме, приближая день трудоустройства. Не забывайте подробно изложить в резюме актуальные навыки и сделать убедительное фото: улыбка тоже помогает

Помимо дружелюбного фото значимы реальные отношения в паре. Чем больше вы похожи на команду тем доверие выше. Ведь не тщательно подобранная униформа делает хорошую домработницу, а ее навыки, любовь к чистоте и уюту. Что уж говорить о роли взаимного уважения и доверия в паре, которая собирается вести хозяйство совместно! Опытные домовладельцы первым делом стараются определить, насколько семейная пара для работы в их доме гармонична и совместима. Если обязанности в семейной паре распределяются сами собой, то и не нужен управляющий домом: взаимовыручка супругов его заменит.

Для тех, кого отличает стремление к последовательности, обращение в агентство по трудоустройству домашнего персонала логично. Без затраты средств вы получите полезную информацию и повысите свои шансы. В агентство обращаются те домовладельцы, которые хотят доверить имущество надежным людям. Окажитесь в их числе и воспользуйтесь шансом разместить вакансию о работе в Москве самым удачным образом – через рекрутинговое агентство по подбору персоналу. Вас порадуют заявки, имеющие отношение к делу, а ваша практичность найдет достойное вознаграждение на модной и актуальной должности в Москве!

Как искать работу в Москве, Найти работу в России

Как искать работу в Москве