Как правильно трудоустроиться на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Содержание

как оформить правильно сотрудника по совместительству — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Трудоустройство по совместительству: что говорит закон

Понятие работы по совместительству приводится в 282 статье Трудового кодекса. Это регулярная занятость гражданина на другой работе по трудовому договору в любое свободное время. То есть, кроме основного места работы у человека есть еще и дополнительная.

Работу по совместительству планируют так, чтобы не страдала основная занятость: после рабочих смен или на выходных. Есть две формы совместительства:

  • внутренняя — при совместительстве разных работ у одного и того же работодателя;
  • внешняя — при одновременной работе на разных предприятиях.

Например, в первом случае администратор салона красоты кроме основных обязанностей еще занимается уборкой в одной компании. Во втором — администратор в качестве работы по совместительству устроился в другую компанию и занимается выгулом собак. Дополнительный источник заработка не мешает основному — он работает по выходным или вечером после смен.

Какие нюансы нужно учитывать при совместительстве:

  • Это регулярная, оплачиваемая занятость на дополнительной работе.
  • Совместительство не должно мешать сотруднику полноценно выполнять обязанности на основном месте работы.
  • Дополнительная деятельность у другого работодателя оформляется законно по договору о совместительстве.
  • При оформлении на дополнительное место у основного работодателя также заключают дополнительный договор о совместительстве.

Если все пункты соблюдаются, сотрудник может устроиться по совместительству на несколько разных работ — их количество не ограничено.

Ограничения при приеме на работу по совместительству

Закон устанавливает некоторые ограничения для совместительства. Например, нельзя уделять дополнительной работе больше четырех часов за смену.

Кроме того, работать по совместительству можно не всем или не всегда:

  1. Для несовершеннолетних совместительство по нескольким разным работам запрещено.
  2. Адвокаты и чиновники тоже не могут работать по совместительству.
  3. Военные могут заниматься совместительством только в том случае, если дополнительное место работы связано с преподаванием, наукой или творчеством.
  4. Если сотрудник занят на работе с опасными или вредными условиями, он не может выбрать для совместительства подобное место.
  5. Если сотрудник управляет транспортными средствами (неважно, автомобилем или самолетом) или следит за их движением, он не может выбрать для совместительства аналогичную должность у основного работодателя.
  6. Руководитель компании может устроиться по совместительству только если получит специальное разрешение — от уполномоченного органа фирмы, собственника имущества компании или лица, уполномоченного собственником.
  7. Спортсмены или тренеры могут устроиться на аналогичную работу по совместительству только в том случае, если при приеме покажут разрешение от основного работодателя.

Какими документами оформляется совместительство

Для оформления на дополнительное место работы сотруднику нужно подготовить те же документы, что и при устройстве на основное, за исключением трудовой:

  • паспорт или любое другое удостоверение личности;
  • СНИЛС.

Если для работы нужны специальные знания, работодатель может попросить подтвердить их отдельными документами: дипломом, сертификатом о прохождении специальных курсов и другие.

Иногда при оформлении требуют справку об условиях труда на основном производстве. Например:

  • при приеме на работу с вредными или опасными условиями;
  • для работы, связанной с управлением ТС или контролем движения транспортных средств.

Если работник устраивается на основное место работы, то приносить эти документы не нужно — они у работодателя уже есть.

Руководителям компаний, тренерам и спортсменам кроме прочих документов нужно предъявить разрешения.

Работа по совместительству: как оформить договор правильно

Чтобы правильно составить договор о совместительстве, стоит опираться на 44 главу Трудового кодекса. В целом, его оформление похоже на стандартный трудовой договор, за исключением двух пунктов:

  1. Необходимо четко указать назначение документа — договор о совместительстве.
  2. Рабочее время сотрудника на дополнительной работе не может длиться дольше 4 часов в день и 20 — в неделю. Это также важно конкретно прописать в документе.

В течение месяца при совместительстве нельзя работать больше половины установленной месячной нормы. Однако 284 статья ТК РФ допускает некоторые исключения. Например, сотрудник может больше времени уделить дополнительной работе в следующие дни:

  • когда он не работает на основном месте;
  • если на основной работе задерживают зарплату, и он не ходит на нее по этой причине;
  • когда сотрудник временно отстранен от основной занятости, потому что его нужно перевести на новое место по медицинским показаниям, но у работодателя нет соответствующих условий.

Вносить записи о совместительстве в трудовую работника при приеме на работу не нужно. Это должен сделать основной работодатель, если сотрудник сам об этом попросит.

Работодатель по совместительству может добавить запись в трудовую только в том случае, если основной работы у сотрудника нет. Например, если он только планирует туда устраиваться, но пока официально нигде не числится.

Иногда при приеме по совместительству можно оформить срочный договор. Это нужно отразить отдельным пунктом. Нюансы срочного совместительства указаны в статье 59 ТК РФ.

На этом этапе важно оформить договор, который будет точно определять права и обязанности каждой стороны. Например, нужно уточнить порядок оплаты труда. Чаще всего устанавливают:

  • оплату согласно отработанному времени — чаще всего, по часам;
  • сдельную оплату.

В договоре можно предусмотреть и другие варианты. Но учитывайте следующее: если в документе установлена оплата по времени или количеству рабочих задач, сотрудник получает вознаграждение по результатам выполненной работы.

Важно! При работе по совместительству сотрудник не может требовать компенсацию за обучение. Это возможно только при основной занятости. Однако оформление трудового договора гарантирует сотруднику все остальные законные компенсации.

Оформление сопровождается приказом о приеме. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, работодатель все равно издает дополнительный приказ. Работник должен подписать его в течение трех дней.

Информацию о новой занятости работника вносят в его личную карту — по сведениям из второго договора. Руководство на основной работе заводит сотруднику вторую карту.

Чем совместительство отличается от работы по совмещению

Работу по совместительству часто путают с другим форматом — совмещением. Эти условия действительно похожи на первый взгляд. Но принципиальная разница в том, что на совместительстве сотрудник занят в свободное время. А при совмещении он выполняет дополнительные работы в процессе основной деятельности.

Сравним другие условия в таблице:

Критерий
Совместительство Совмещение
Рабочее время Не больше 4 часов в день, в периоды, когда работник не занят на основном месте В течение основной рабочей смены. Конкретные периоды в договоре не указывают — сотрудник должен успеть выполнить основные и дополнительные задачи в течение 8-часового рабочего дня
Наниматель Как основной, так и любой другой Только основной
Оформление По договору о совместительстве Вместо трудового договора нужно оформить соглашение о совмещении
Испытательные сроки Можно установить, если стороны согласны Не устанавливают
Оплата На условиях, указанных в договоре с конкретным нанимателем В форме доплаты за дополнительный объем работ, описанной в соглашении
Личная карта Заводят отдельную карту для каждой должности даже у одного работодателя Отдельную карточку не заводят, а в старую информацию о совмещении не вносят
Трудовая книжка Сведения вносят по просьбе работника Информацию о совмещении не вносят, но при необходимости могут выдать справку о том, что работник в конкретный период выполнял определенные задачи

Когда основное место работы не совпадает с дополнительным, сотрудника можно устроить только по совместительству. Если речь об одном и том же предприятии, можно взвесить все обстоятельства и выбрать выгодный вариант.

Например, если дополнительных обязанностей немного и их удобно совмещать с основными задачами, сотруднику лучше выполнять их по совмещению. Так и работодателю меньше бумажной работы, и сотрудник быстрее приступит к обязанностям.

Совместительство больше подойдет, когда важно четко разграничить задачи по каждому направлению работы или если их сложно совместить в рамках одного рабочего дня.

Отпуск и временная нетрудоспособность при оформлении по совместительству

При совместительстве сотрудник имеет право рассчитывать на оплачиваемый отпуск на общих основаниях Трудового кодекса. При этом его сроки должны совпадать с периодом отпуска на основной работе.

Работодатель на совместительстве обязан обеспечить такое право, даже если сотрудник не отработал положенных полгода, а уже уходит в отпуск на основном месте. В таком случае наниматель отпускает сотрудника авансом.

Если сроки совпадают не до конца, и отпуск на дополнительной работе заканчивается раньше основного, сотрудник может обратиться с письменной просьбой продлить ему отпуск за свой счет. Согласно 286 статье ТК РФ, работодатель должен согласиться и предоставить несколько дополнительных дней, которых не хватает до конца основного отпуска.

При временной нетрудоспособности на совместительстве рабочее место сохраняется за сотрудником. Но для этого он должен принести отдельный лист нетрудоспособности, на котором будет указано совместительство.

Увольнение с работы по совместительству

Увольнение происходит почти так же, как на любой другой официальной работе, за исключением одного нюанса. Согласно 288 статье ТК РФ, наниматель может уволить сотрудника по совместительству, если найдет на его место основного работника. Это дополнительное основание, которое можно учесть в любом договоре, кроме срочного — в таких случаях увольнение возможно только по общим нормам.

Стандартный алгоритм такой:

  1. Работодатель определяет основание, на котором собирается уволить сотрудника. Стоит убедиться, что оно законно.
  2. Минимум за две недели до конца сотрудничества работнику направляют уведомление об увольнении. Документ нужно составить в двух экземплярах.
  3. На своем экземпляре уведомления сотрудник отмечает, что ознакомился с текстом документа.
  4. Руководитель издает приказ об увольнении. В нем обязательно указывают основание, дату и реквизиты уведомления, отправленного сотруднику.
  5. В последний рабочий день сотрудник знакомится с приказом и оставляет в нем подпись.
  6. Запись об увольнении вносят в личную карту работника.
  7. В день увольнения работнику выдают документы и выплачивают компенсации и зарплату.

В некоторых случаях наниматель должен уведомить об увольнении других лиц и некоторые органы. Например:

  • Если работодатель удерживал часть зарплаты в пользу алиментов, назначенных сотруднику судом, он должен известить приставов и получателя выплат в течение трех дней после увольнения.
  • Если сотрудник состоял на воинском учете, работодатель должен сообщить об увольнении в военкомат в течение двух недель.

В каждом случае стоит сохранить копии извещений.

Как оформить сотрудника на работу?

Прежде чем подписывать трудовой договор

Перед заключением трудового договора с новым сотрудником, познакомьте его со всеми локальными актами, которые регулируют трудовые отношения в вашей организации. Например, c положением об оплате труда, положением о премировании и т.д. Если таких документов еще нет (вы начинаете работу и у вас небольшая организация), то ознакомьте сотрудника с текстом трудового договора.

Содержание трудового договора регулируется 57 статьей ТК. В нем указывают условия об оплате труда, месте работы сотрудника, режиме его работы. Опишите основные должностные обязанности и другие условия, которые вы обговариваете «на берегу». Например, условия о предоставлении отпуска, порядок разбиения отпуска на части, социальные гарантии, особый режим работы.

Подписание трудового договора

Если условия трудового договора устраивают стороны, он подписывается. Кроме обязательных условий, договор содержит сведения о работнике и о работодателе. Если работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, то указывается ИНН. Для работника обязательна информация о документе, который удостоверяет его личность.

Обратите внимание: трудовой договор от имени работодателя вправе подписать только уполномоченное лицо. А именно:

  • директор, действующий на основании устава;
  • индивидуальный предприниматель, работодатель, действующий на основании свидетельства о регистрации;
  • другое лицо, уполномоченное приказом или доверенностью.

Подпись в трудовом договоре ставится от имени должностного лица, которое указано в преамбуле. Нельзя подписывать договор, например, заместителю директора, если в преамбуле указан генеральный директор. Такой договор может быть признан не заключенным.

При заключении трудового договора работодатели вправе потребовать у работника такие документы:

  • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (справка СТД-Р от работодателя или СТД-ПФР и ПФ РФ), если работник устраивается на работу не в первый раз;
  • паспорт или другой документ, который удостоверяет личность;
  • военный билет для военнообязанных или подлежащих призыву;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документ об образовании: дипломы, аттестаты, свидетельства о присвоении квалификации и пр.;
  • справка об отсутствии судимости (если это предусмотрено законом в требованиях к работе).

Многие злоупотребляют своим правом и требуют, например, свидетельство о постановке на налоговый учет. Этот документ не обязателен при трудоустройстве.

После заключения трудового договора второй экземпляр передается работнику. Экземпляр, который остается у работодателя, содержит отметку: «Второй экземпляр получен работником лично» и подпись последнего.

Изменение условий трудового договора

Бывает так, что условия трудового договора приходится менять. Это происходит по инициативе работника или работодателя. Обязательные условия меняются через заключение дополнительных соглашений к договору. Дополнительное соглашение составляется подобно трудовому договору: та же преамбула и текст: «Такой-то пункт трудового договора изложить в следующей редакции». Здесь указывают новую редакцию трудового договора, о которой было достигнуто предварительное соглашение между работником и работодателем.

Например, при трудоустройстве работник и работодатель договорились между собой о работе сотрудника в нормальном режиме рабочего времени. Затем работнику понадобился гибкий график, неполная рабочая неделя или сокращенный рабочий день. Если работодатель не возражает, то стороны подписывают дополнительное соглашение, заменив соответствующий пункт трудового договора.

Дополнительное соглашение, как и трудовой договор, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя  и становится неотъемлемой частью трудового договора, второй экземпляр работник получает на руки.

Что еще оформляется при приеме на работу

я ухожу красиво? / Хабр

В тот день мой кошелёк остался в офисе, о чём удалось узнать только на трамвайной остановке. Было грустно: уволился коллега, с которым мы работали 4 года бок о бок, мы только проводили его. Надо было возвращаться. Кроме кошелька, в кабинете был тот самый коллега: большой во всех смыслах сисадмин, которого схантили в Питер. Он меня не сразу заметил: согнутый, он гладил огромной ладонью системный блок и о чём-то разговаривал с компьютером. Было невыносимо. Он повернулся и сказал: «Душу здесь оставляю, повесишь на крючок». Спустя год это пришлось пройти и мне, а потом ещё и ещё раз. Позже заявления приходилось подписывать уже мне. 

И стало понятно: любое увольнение — больно, часто некрасиво. А значит, самое время понять, что же делать, чтобы увольнение было максимально комфортным, безболезненным и правильным. 


Уходить почти всегда грустно: даже если вы ненавидели работу, босса и коллег, вы наверняка любили компьютер, который был верным другом и молчаливым помощником, сам офис, дорогу на работу и домой, что-нибудь да любили. Хотя бы свой опыт.

Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

Мы знаем, как увольняются читатели Хабра

Год назад на Хабре у автора

Verovir

вышла замечательная, искренняя

статья об увольнениях

. У неё один недостаток — она слишком субъективна, эмоциональна, впрочем автор этого и не скрывает. С разрешения автора текста мы используем результаты опроса для того, чтобы провести анализ причин увольнения среди читателей Хабра и рассказать о поведении в каждом из случаев.

▍Итак, что нам рассказал опрос? (выборка серьёзная — 2490 человек)

48% опрошенных сменили 3-5 мест работы, что довольно характерно для современной коммерческой сферы, велик процент сменивших работу более 6 раз — 17%, примерно столько же стабильных, сменивших работу 1 раз (вопрос немного некорректно сформулирован, скорее всего, сюда попали и те, кто не менял работу вообще.

Среди причин смены работы самая ожидаемая — плохое отношение руководства (и к этому стоит прислушаться), на втором — недостаточная заработная плата. Достаточно высокую долю занимают социально-психологические факторы: выгорание и внутренний конфликт. Удивительно, но устаревший стек стимулирует сменить работу лишь 18%.

38% опрошенных считают свою работу идеальной, а вот остальные 62% весьма нестабильны в отношении к текущему рабочему месту. Это повод задуматься и начать работать на удержание, а не на поиск персонала.

35% респондентов готовы уйти с работы с ростом дохода на 25%, столько же — на 50%, и по 13% хотят либо повышение зарплаты в два раза, либо не готовы уйти (по сути, обе эти категории, скорее всего, довольны своей работой).

Среди причин увольнения всё довольно стандартно: самая популярная причина среди увольнений — по собственному желанию (среди ответивших 93% прошли через это), 12% — по просьбе руководителя и 14% по сокращению; 17% по популярному в ИТ-сфере соглашению сторон и лишь 4% не прошли испытательный срок (думается, здесь немало тех, кто сам покинул компанию на этом этапе). 

Почему мы увольняемся?

Когда ты только закончил вуз, вышел на свою работу full time, живёшь один или с родителями, увольняться даже как-то прикольно и азартно: смена коллектива, новые разноплановые задачи, опыт прокачивается с бешеной скоростью, можно выбирать место работы, пробовать компании разного уровня и даже разных сфер. Но всё меняется, как только вы становитесь единственным кормильцем пожилых родителей либо обзаводитесь семьёй, за которую отвечаете. Наступает время осторожной поговорки «семь раз отмерь, один раз отрежь». Но в коммерческой среде увольнения всё же неизбежны, и на то есть ряд причин, кроме стандартных сокращений и «по желанию руководителя». 

▍Новая перспективная работа

Это, пожалуй, самый главный повод сменить работу — когда вам предлагают новые крутые задачи, интересную компанию и хорошее повышение оклада, отказаться трудно. Потому что это ваша жизнь и только вы отвечаете за своё благополучие. Если вас всё устраивает и вы уверены в новом работодателе, твёрдо понимаете, что такой уровень задач и оплаты труда на текущем проекте в ближайшее время достигнут не будет, стоит задуматься о смене работы и принять непростое решение. Дело в том, что профессионал должен расти и развиваться, иначе наступит точка стагнации и вы уже не сможете претендовать на то место, которое сегодня вас ждёт с раскрытыми объятиями.

▍Конфликт на работе

Эта причина может запросто конкурировать с первой. Конфликт может быть с руководителем, с коллективом, с каким-то отдельным коллегой. Горящий или тлеющий, он всё равно рано или поздно может не разрешиться, а вымотать и заставить просто уйти одну из сторон. Уходить из-за конфликта — не лучшее решение, оно должно быть обоснованным и взвешенным.

Если вы уходите из-за конфликта, все должны знать именно об этой причине, без «замятия» дела — так вы сможете предостеречь других коллег от такой же неприятности. Однако уходить нужно не на фоне скандала, а в фазе затухания или во время передышки внутри корпоративной вражды. 

Пример из жизни. Начальница и её заместительница пытались перевоспитать под себя новенькую. Меры вроде попить пива, сходить в кино вместе, обедать в ресторане не катили по причине того, что новенькая предпочитала на работе работать. Уволить её на испытательном сроке не вышло, и началась травля: давались невыполнимые задания, снижались KPI, высылались грубые письма. У девушки началась неврастения, которая быстро прогрессировала до невроза, ударила по ЖКТ. Она была вынуждена уволиться. Однако генеральный, оценив её работу, перевёл её в другое подразделение. Через три года прекрасной жизни компания претерпела реформу и старые начальницы вернулись со всеми вытекающими. Выжили. Здоровье восстановить до конца не удалось.

▍Профессиональное выгорание

Эту причину можно назвать самой уважительной, потому что она носит комплексный характер: здесь и психологические причины, и отношение к своим обязанностям, и снижение качества труда. И да, действительно, увольнение является одним из методов борьбы с выгоранием. В такой ситуации нужно подумать о том, действительно ли стоит уволиться: выгорание пройдёт, а вы очутитесь на новой работе и не факт, что поспешное решение окажется удачным.

Прежде чем уволиться из-за выгорания оцените существующие возможности: отпуск, кратковременный отдых, смену проекта или команды, а то и целый gap year (такая практика редко, но встречается). Если же вы поймёте, что выгорание — всего лишь удобный повод принять давно назревшее решение, смело меняйте место работы, но не забудьте взять хотя бы пару недель перерыва. По любой работе нужно немного соскучиться 🙂

▍Надоевшая работа

Этот синдром очень похож на выгорание, но имеет принципиальное отличие: меняется не ваше отношение к работе, а меняется сама работа и ваше место внутри проекта. Как правило, такое случается, когда вы выполняете какие-то рутинные задачи (например, проводите ручное тестирование) либо долго занимаетесь одним и тем же проектом, который вам просто надоел. Увольняясь в таком случае, нужно понимать, что надоест ещё одна работа и ещё одна. Кстати, по наблюдению, такая причина превалирует у молодых специалистов, которые уже умеют видеть стеклянный потолок, но пока не знают, как его пробивать.

Совет простой: подумайте, как вы можете развиваться вместе с текущим проектом, какие навыки усовершенствовать, чтобы перейти на новый уровень. Например, инженер по ручному тестированию может изучить новый для себя язык программирования и писать скрипты для автоматического тестирования либо работать с управлением базами данных.

▍Релокация в другой город/страну

Однозначный и уважительный повод для увольнения. Тот случай, когда вы уже всё решили и нужно просто хорошо попрощаться. Есть один небольшой нюанс: увольняйтесь только тогда, когда будете на сто процентов уверены в оффере и переезде в другой город или в перспективах в новой стране, не рискуйте заранее «в поисках счастья». Маловероятно, но возможно вам придётся вернуться в свой город и даже в свою компанию.

Пример из жизни. Коммерческий директор из большого российского города был приглашён работать в Москву в крупную международную компанию. Всё было замечательно до 2014 года, потом компания закрыла своё головное российское подразделение и он не мог найти работу в нужные сроки. Пришлось вернуться в родной город, где на трёх собеседованиях прозвучало нечто вроде «ага, в Москве не пригодился, теперь тут пытаешься». И взяли его именно на предыдущую работу, правда в другой должности, но на з/п выше той, что была перед увольнением.

▍Личные причины

Самая размытая группа причин для увольнения, включающая самые невероятные: от неудачного служебного романа до некомфортного устройства туалетных кабинок в офисе. Иногда причины кажутся надуманными, но именно они вполне реальные: если человека уже ничего не держит на работе (интерес к проекту, отношения в коллективе, перспективы), то любая мелочь может привести к поданному заявлению об уходе. Это самый трудный для удержания класс работников. Единственный выход: хорошо уйти, с миром отпустить.

Конечно, причины могут быть и другие, простые и совсем уж невероятные, но они встречаются гораздо реже.


Как вести себя при увольнении?


▍Поговорите с самим собой

Прежде чем сообщить о своём уходе из компании, сядьте наедине с собой и честно скажите и напишите, почему вы уходите, что вами движет, что плохого вы потеряете и хорошего обретёте. Определите, нет ли за формальной причиной глупой обиды или вашего упрямого нежелания решить проблему на месте. На чистом листе от руки напишите + и — текущей работы и + и — будущего работодателя. Это здорово помогает понять, что происходит на самом деле и насколько вы объективны. 

Обязательно сравните в том числе и материальные выгоды, включая уровень заработной платы, время до работы, транспортную обстановку и доступность, инфраструктуру, дополнительные бонусы и проч. 

Только после детального анализа принимайте окончательное решение, чтобы потом себя ни в чём не винить и не бить себя по лбу, ожидая на окраине города единственный автобус или тратя «прирост» зарплаты на случайные такси, еду и вынужденную покупку удобной мыши, клавиатуры и кресла. Или, напротив, не соблазниться на офис класса А+ и уйти на территорию бывшего завода с высокими окнами, но к классным коллегам, интересным задачам и растущему доходу.

▍Предупредите об уходе заранее

Увольнение в последний момент — большая подстава для вашего работодателя. Если вы уходите не из-за конфликта и не из-за проблемных причин, несправедливо обращённых против вас, а решение уйти принадлежит именно вам, поступите порядочно: сообщите о планах сменить работу заранее. Ведь у вас осталось ещё так много дел:

  • навести порядок в делах и завершить свои задачи;
  • завершить задачи с вашим участием;
  • обучить преемника;
  • окончательно выйти из всех рабочих задач.

Однако берите во внимание особенности увольнения в вашей компании. Бывает (особенно в крупных компаниях), что при первом же сообщении о предстоящем увольнении вам закрывают доступы к рабочим проектам, внутренним системам и даже к вашей рабочей почте. Это не значит, что вы плохой или не заслуживаете доверия — просто безопасники делают свою работу. Если вы знаете о такой практике, сперва завершите значимые лично для вас дела, убедитесь, что вся нужная личная информация удалена и сохранена и уже после этого сообщайте о планах на увольнение.

Если вы сообщите об уходе за месяц, а не за 2 недели, руководитель будет вам благодарен и, возможно, вы даже получите дополнительные бонусы. В конце концов, вы работали над проектом не для того, чтобы бросить его одним днём. Кстати, сроки сообщения о предстоящем увольнении также зависят и от специальности: например, если знамя тестировщика перехватить относительно легко (тест-кейсы описаны, среды настроены, багтрекер жив), то с разработкой или коммерцией дела обстоят не в пример сложнее, а самая острая ситуация — с руководителями, начиная от уровня менеджера проекта и тимлида.


▍Не отказывайтесь от обучения преемника

Опять же, если вы уходите по-хорошему, не сжигайте за собой мосты, а обучите преемника из числа сотрудников или помогите найти человека себе на смену. Это важно не только для компании, но и для сохранения вашего проекта, всей той работы, которую вы делали изо дня в день. К тому же, обучение преемника даст вам возможность ретроспективно и системно пройтись по своему пути в компании и ещё раз проанализировать ошибки и достижения, а это не будет лишним на новом месте.

Если вы уходите «не очень» — по себе знаю — хочется вредничать, никого не обучать и напротив сделать так, чтобы после вас был реальный потоп. Спешу напомнить две вещи: 1) если компания нормальная, потопа не будет — коллеги выдюжат; 2) не плюй в колодец, ИТ-отрасль весьма плотная и слухами полнится. Единственное, что можно довольно элегантно сделать — это передать лишь базовые знания без секретов мастерства и персональных фишечек и как можно быстрее уйти. Гадить не стоит, это гарантированно выйдет боком. Даже если вы супер профи.

▍Первым об увольнении должен узнать руководитель

Это золотое правило. Если у вас есть непосредственный руководитель и причина ухода не в конфликте с ним, первым должен узнать он; если есть конфликт — ближайший по иерархии руководитель; если компания небольшая и управление центрировано, то идите сразу к генеральному. Ни в коем случае не делитесь с друзьями по работе, с коллегами и т.д. — весть об увольнении не должна дойти до руководителя в виде слухов. В коллективе должны узнать о вашем уходе только после разговора с шефом. К слову, иногда руководитель имеет мотивы попросить вас не сообщать об уходе сразу — и к этому стоит прислушаться (например, он опасается «драчки» за место, травли, давления и т.д.). Вероятно, он знает что-то больше вас.

Пример из жизни. В одной средней ИТ-компании тестировщик писал своё приложение для учёта финансов — в основном, вечерами дома, поскольку жил один и скучал. Похвастался коллегам. Спустя какое-то время его пригласили в топовую компанию (хантили за английский + мощный Python) на несравнимые деньги. Он, будучи одним из любимчиков, пошёл к боссу: так и так. А шеф ему и говорит: «Ты, Вась, давай дела закрывай, но особо не говори никому». Почему? «Да на тебя уже с полгода мне доносы про пет-проект пишут, завидуют, твой уход всем в радость и все начнут своих пропихивать на твоё место». И показал с десяток «анонимных» емейлов. Вася уходил молча, пожав руку одному лишь боссу.

Сообщать об уходе коллегам стоит максимально сдержанно, аргументированно, не порождая жалобы, сплетни и слухи. Что бы ни случилось, пусть не будет разночтений. Если есть такая возможность, сообщите за день-два до увольнения. Так будет морально легче даже вам — вы не будете себя чувствовать «отрезанным ломтём».

▍Работайте до конца

Если вас в особом порядке не отстранили от работы, спокойно выполняйте свои обязанности до конца. Во-первых, так вы не создадите лишней суеты, во-вторых, вам самому будет спокойнее: вы отвлечётесь от сумбурных мыслей, которые во время смены работы неизбежны. Есть и ещё один момент: если новая работа сорвётся (а это не так уж редко), вы сможете просто продолжить работать, объяснившись с руководством. Хоть это и будет уже совсем другая работа, какой-то задел времени это вам даст.

▍Не жалуйтесь и не обливайте грязью свою уже бывшую работу

Работает простая психология: «Если он сейчас так говорит про них, какова вероятность, что завтра он так не скажет про нас?». Если вы начнёте набивать себе цену за счёт унижения предыдущего места работы и будете работать на контрасте, мол, они все ужасные, а я хороший и меня выжили, вы вызовете максимум подозрений. Не поступайте так, даже если вас будут провоцировать на подобное поведение. Лучшая позиция: как и везде, были свои плюсы и минусы, получен опыт, есть силы и скиллы расти дальше.

История из жизни. Девушку Машу травили в отделе разработки, куда она пришла джуном. Она лезла из шкуры вон, старалась, но её тыкали в каждую ошибку, снабжая замечания нелестными эпитетами вроде «слабая, необразованная, где только учили». Она просто не нравилась звезде отдела Ирине. Всё бы ничего, но заплаканную Машу не раз видели коллеги из других отделов и они таки дошли до генерального, который недавно и проводил собеседование — Маша тогда «взяла» 17 технических вопросов из 20 и он самолично пригласил её в штат. Он поговорил с руководителем отдела и понял, что Марию нужно перемещать — для себя уже решил, что в тестирование, там её познания были бы нелишними, а коллектив на редкость дружный. Однако он для порядка поругал Машу, запугал её, а потом спросил: «А как ты думаешь, что произошло?» Он был готов к бочке грязи об Ирине и Ко, но Маша подняла глаза и не без иронии, но спокойно сказала: «Наверное, просто я со своим ужасным характером не прижилась в их душевном и замечательном коллективе». Это ли не признак адекватности? Маша отлично отработала в тестировании 4 года, уходила из компании с огромным теплом и вот уже 7 лет её вспоминают как одну из лучших. Ирину сократили спустя пару лет.

Ну и главный совет — вне зависимости от обстоятельств и причин увольнения, сохраните о себе хорошие впечатления и, если возможно, сохраните дружбу с компанией. Мне не раз встречались ситуации, когда бывшие коллеги меняли места работы и звали бывших сотоварищей к себе на работу, потому что помнили их как спокойных и адекватных профессионалов.

Важные нюансы

Увольнение может быть стихийным, эмоциональным, продуманным, подготовленным, но всегда это сложный, морально непростой, напряжённый процесс. И ваша задача сделать его чуть легче — прежде всего для самого себя. Вам должно быть комфортно, потому что дальше будет ещё труднее, предстоит адаптация на новом месте и нервы сейчас вам ни к чему.

▍Выбирайте правильное время для увольнения

Если ситуация располагает к выбору, лучше последовать некоторым советам.

  • Не уходите на спаде или проблеме — дождитесь, когда ваша работа будет отличной и в компании будет наблюдаться общий подъём. Да, в такие моменты кажется, что всё наладилось и вроде как и увольняться уже не стоит, но это обманчиво: если вы аргументированно решили уходить, используйте именно такой позитивный момент.
  • Не уходите в конце года или во время завершения проекта — доведите дело до конца, не бросайте на середине.
  • Не уходите «по-крысячьи», пока руководитель или генеральный директор в отпуске — обязательно дождитесь их возвращения и обсудите вопрос с глазу на глаз.
  • Не уходите на фоне аврала. 

▍Попросите рекомендацию

Если вы уходите по собственному желанию и нет конфликта, попросите рекомендацию работодателя. Кроме подписанной бумаги (которую вы, скорее всего, составите сами), вам нужно завериться разрешением указывать ФИО и должность рекомендателя, а также его рабочий и мобильный телефоны, чтобы HR новой компании мог позвонить и проверить подлинность рекомендации и задать уточняющие вопросы. Обязательно расскажите о вероятности звонка рекомендателю, для кого-то это может оказаться полным сюрпризом. 


▍Обновите резюме

Даже если вы ушли со старой работы в пятницу, а на новую вышли в следующий за ней понедельник, обновите своё резюме: внесите окончание работы, опишите свои функции и достижения, включите полученные навыки и т.д. Цель простая: к моменту нового поиска работы вы можете что-то важное просто подзабыть, а тут все ходы записаны.

Как восстановиться?

Даже если вы уходите с нелюбимой работы, даже если вас манят перспективы крутой должности и ждёт толстая пачка оклада, уходить тяжело всегда. Более того, трудно закрыть дверь в последний раз так, чтобы глаза не потеплели — ну хоть стреляй! Поэтому, кроме формальностей, разборок, прощания и трудоустройства, у вас есть одна важная забота — восстановить душевное равновесие, успокоиться, наладить настроение и скинуть камень с души.

▍Хорошо попрощаться с коллегами

Это главное. Все до единого члены коллектива не виноваты, даже если вы уходите плохо, — так просто не бывает. Уходите сами, в хорошее будущее, в лёгкой душой — устройте весёлое прощание, угостите коллег пиццей или тортом, поболтайте, пожелайте что-то хорошее. Уходите не очень хорошо — попрощайтесь, обнимитесь и пожмите руки, напишите общее письмо или пост на корпоративный портал (без обвинений и хамства), в конце концов эти люди были рядом и всё было не так кромешно плохо. 

У меня был личный опыт плохого ухода, с эдаким вызывающе-саркастичным прощанием с неплохим коллективом (из-за не очень хорошего руководителя). Спустя год ощущение незавершённости и неприязни к себе за то клоунское прощание меня не покидало, всё решилось встречей с коллегами в старом офисе и супер душевным чаепитием. 

▍Отдохнуть

При малейшей возможности возьмите небольшой перерыв между работами — это нужно не только вашей душе, но и вашему мозгу, ему будет непросто перестроиться на фоне стресса. Не загружайте себя поездкой в тёплые страны — полежите, отдохните на даче или в своём регионе, встретьтесь с друзьями, погуляйте по городу, сходите в кафе или в кино. Да хоть в любимую игру порубитесь!

▍Поговорить с близкими, друзьями, родными

Если вас что-то тревожит, нарастает паника за будущее, кажется, что вы находитесь между небом и землёй, поговорите с родными. Иногда во время честного монолога и выражения своих сомнений в вербальной форме вы уже получаете готовые ответы на все ваши вопросы. А взгляд людей со стороны позволит вам развеять сомнения и наконец перестать строить из мухи слона. Не закрывайтесь в себе со своими проблемами — порой, если их озвучить, становится ясно, что они яйца выеденного не стоят.

▍Распланировать задачи на новой работе

Потратьте пару дней на то, чтобы спланировать свою стратегию на новой работе:

  • что вы будете делать в первую очередь
  • какие вопросы вам нужно задать ментору или руководителю
  • какие задачи вам предстоят и что вы знаете об их решении
  • какую политику общения с коллегами вы выберете
  • о чём заречётесь рассказывать новым коллегам, а в чём будете открыты.

Планируя эти пункты, обязательно учтите предшествующий опыт, особенно болезненные и глупые ошибки в работе и коммуникации. Не наступайте на одни и те же грабли!

▍Приобрести новое увлечение

Иногда хочется начать заново всю жизнь. Что ж, приплюсуйте к новой работе новое хобби: начните снова читать книги, ходить в спортзал, делать зарядку или изучать новую технологию или новый язык. Так вы отвяжете себя от прошлого и смелее шагнёте в будущее. Если всё сделаете правильно, новый вы вам очень понравится… всего через месяц (а то и классический 21 день).

Избегайте!

Что бы ни случилось, избегайте при увольнении этих вещей.

  • Угроз — не грозите судом, трудовой инспекцией и Гаагой. Если есть объективные причины для жалобы, идите в трудовую инспекцию и решайте вопросы максимально бюрократично. Но прежде всего попробуйте договориться и разойтись с миром. Помните: даже если вас незаконно уволили и суд постановит вас восстановить, работы в этой компании уже не будет. Ваши дни будут сочтены.
  • Торгов и перекупок — не инициируйте увольнение только ради роста заработной платы. Да, бывает, что вы очень нужны работодателю и, если дело только в деньгах, он готов вас «перекупить» у нового оффера, и согласиться остаться — нормальная ситуация. Но если вы решаете устроить торги за себя, любимого и умного, это чревато потерей обоих вариантов.
  • Слёз. Поздно плакать, когда уже всё свершилось. Если не хотите уходить, попробуйте исправить ситуацию, объясниться, включиться в новый «испытательный» срок. Если всё решено, то и плакать не о чем, в жизни есть вещи и пострашнее. А вот в момент ухода можно и всплакнуть (не только девочкам) 😉
  • Швыряния заявлением при каждой проблеме или ошибке. Заявление об уходе — документ о взвешенном решении, а не способ решения конфликтов. Просто запомните это. А то раз швырнёте, два швырнёте, а на третий — опа — и подпишут, а это совсем не то, что вам нужно.

Проверяйте!

Поверьте мне, чаще всего никто не хочет вас специально задеть, но по незнанию или невнимальности случаются загвоздки, ошибки, проблемы с оформлением документов. Поэтому стоит перепроверить несколько раз, чтобы потом не мотаться между старым и новым офисом для решения мелких вопросов.

Трудовую книжку — проверьте даты, наименование должности, с которой вы уходите, номер приказа, основание, подписи. если что-то неправильно, запись должна быть аннулирована и перезаписана, не бойтесь марать страницу, это юридически значимо. Если были переводы с должности на должность, они обязательно должны быть отражены в трудовой книжке.

История из жизни. Сотрудник долго шёл к руководящей должности, занял её, а спустя год его схантили в Москву и эта запись была очень важной. Но оказалось, что HR год назад запись не внесла и «уволили» с позиции ведущего специалиста. В итоге пришлось черкать, переписывать и писать «исправленному верить».

Справки — все необходимые справки и формы, в том числе НДФЛ-2, стоит забрать в двух оригинальных экземплярах, они вам пригодятся. Не забудьте забрать выписку о диспансеризации, если такая была недавно. Обязательно заберите подлинники грамот и наградных писем из личного дела. 

Выплаты — проверьте все начисления и выплаты, запросите подробный расчётный листок, не стесняйтесь обратиться к бухгалтеру за разъяснением, если что-то вызывает сомнения.

Безопасность вашего старого рабочего места — удалите все личные файлы, мессенджеры, личную переписку, а ещё лучше форматните диски, если на них нет важной рабочей информации (например, она в облаке). отвяжите от рабочих аккаунтов личные почты, социальные сети и т.д. так вы обезопасите и себя от чужого любопытства, и компанию от подозрения вас в случае дальнейших неприятностей.

Наверное, все мы видели клипартные картинки с работниками, уносящими коробку с вещами и фикус. Выглядит грустно и местами жестоко, но не раскрывает даже доли того, что происходит во время процесса увольнения, болезненного как для работника, так и для работодателя. Я вас призываю, умейте уходить красиво, умейте отпускать по-человечески — за редким исключением обе стороны заслужили именно комфортное расставание. И пусть смена работы будет не трагедией и печалью, а уверенным шагом в будущее. Во всяком случае, именно об этом можно сказать — достойно и цивилизованно.


какие подготовить документы и нужно ли платить больше — Право на vc.ru

И переносится ли отпуск на другие дни, если его уже взяли на 4-7 мая.

{«id»:238979,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/238979-kak-pravilno-rabotat-na-putinskih-mayskih-kakie-podgotovit-dokumenty-i-nuzhno-li-platit-bolshe»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:44,»isAuthorized»:false}

{«id»:238979,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:238979,»gtm»:null}

16 619 просмотров

23 апреля 2021 года Владимир Путин по просьбе Роспотребнадзора подписал указ о майских «каникулах» — дни с 4 по 7 мая будут «нерабочими с сохранением заработной платы». С учётом майских праздников работники могут отдыхать с 1 по 10 мая. Это нужно для сокращения распространения коронавируса.

Собрали инструкцию для компаний, которые планируют продолжать работу несмотря на указ.

Что сделать, чтобы продолжить работу

Дополнительные выходные обязательны не для всех предприятий: по словам пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова, продолжить работу могут компании с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы. На вопрос, будут ли наказывать работодателей за неисполнение указа, он ответил: «Нет, конечно».

Продолжить работу могут сотрудники, «обеспечивающие функционирование организаций», говорится в указе. Минтруд разъяснил, что количество таких сотрудников компания определяет сама.

Формально это может быть любое количество, включая всех сотрудников, объяснил vc.ru партнёр юридической фирмы Bodilovskiy&Bart Андрей Бодиловский. По его словам, нужно издать локальный акт со списком работников для обеспечения функционирования, например, приказ гендиректора, и ознакомить с ним сотрудников.

Минтруд также отмечает, что сотрудники могут продолжать работу дистанционно. Для этого нужно разработать соответствующее положение о дистанционной работе и собрать подписи сотрудников, рассказал vc.ru юрист Дени Мурдалов из адвокатского бюро «А2».

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

Что делать, если сотрудник требует дать ему выходных

Если сотрудник потребовал выходные в «путинские каникулы», то не лишним будет проверить, насколько присутствие этого работника критично, считает Бодиловский.

Если не критично, то стоит рассмотреть возможность предоставить выходной. Учитывая, что это всего четыре дня, будет проще сделать так, чем разбираться в трудовой инспекции или суде.

Андрей Бодиловский

партнёр юридической фирмы Bodilovskiy&Bart

Важно понимать, что работа в нерабочие дни с сохранением заработной платы — это право сотрудника. Он может работать, а может не работать, при этом заработная плата за эти дни ему все равно будет, потому что «президент так сказал».

юрист адвокатского бюро «А2»

По словам Мурдалова, сотрудник должен захотеть работать в эти дни и выразить свою волю, например, посредством подписи под соответствующим приказом.

Если работник будет внесён в список необходимых для функционирования сотрудников и всё равно не придёт, то к нему в рамках ТК РФ могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, объяснил Мурдалов.

Нужно ли доплачивать за работу с 4 по 7 мая

Нет, не нужно. Эти дни не относятся в соответствии с ТК РФ ни к праздничным, ни к выходным, пояснил Мурдалов.

Снижать или не выплачивать зарплату за эти дни тоже нельзя — даже при сдельной оплате. Заработная плата в случае работы в эти дни будет выплачиваться в обычном порядке.

Минтруд отмечает, что работодатель по желанию может повысить выплаты в нерабочие дни.

Когда нужно переводить зарплату

Дени Мурдалов считает, что выплатить зарплату нужно накануне нерабочих дней в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ, по которому выплата переносится на ближайший рабочий день накануне выходных или праздничных дней. То есть если выплата зарплаты за апрель выпадает на период с 1 по 10 мая, то она должна выплачиваться 30 апреля, так как «не очень понятен режим работы банков», заявил юрист.

По словам Бодиловского, зарплата переводится в стандартном порядке.

Если дата выплаты выпадает на период нерабочих дней, например, на 5 мая, то переносить выплату не нужно. Можно заплатить 5 мая. Если же в компании принято решение отпустить всех на выходные, в том числе бухгалтера, который должен провести оплату 5-го числа, то следует заплатить заранее, то есть 30 апреля.

Андрей Бодиловский

партнёр юридической фирмы Bodilovskiy&Bart

В разъяснении Минтруда четко не оговаривается дата выплаты. Ведомство только «рекомендует» выплатить зарплату до начала нерабочих дней, если срок выплаты совпадает с этими датами, но не позже установленных работодателем дат.

Продлят ли отпуск

Если сотрудник взял отпуск, который выпал на период с 4 по 7 мая, то нерабочие дни не продлевают отпуск, говорит Мурдалов. Поскольку в этот период зарплата сохраняется, то и норма рабочего времени не уменьшается, пояснил Минтруд. Нерабочие дни относятся к отработанному времени и у тех, кто выходил на работу в этот период, и у тех, кто не работал с сохранением зарплаты.

Как работать на двух работах и не сойти с ума.

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.


По данным опроса, проведённого крупным сервисом по поиску работы, подработка есть у каждого шестого россиянина. Работать больше стандартных 40 часов в неделю тяжело, это может привести к усталости и выгоранию.

Консультанты по развитию карьеры дают такие советы, которые помогут совмещать две работы и сохранить душевное равновесие.

1. Выбирайте подработку правильно

Важно учесть сразу несколько моментов:

  • Деньги. Стоит ли вообще игра свеч и даст ли подработка достаточно финансов, чтобы не только компенсировать трудозатраты, дорогу и усталость, но и выйти в плюс.
  • Расстояние. Если вторая работа далеко находится от первой и от вашего дома, возможно, лучше выбрать удалённый вариант.
  • Сфера деятельности. Подумайте, будет ли вам комфортно заниматься тем же, чем и на основной работе. Или, чтобы не выгореть, поискать варианты в смежной области. А может, вообще присмотреться к занятию, не требующему особой подготовки. Скажем, вы переводчик и ещё пару часов в день заниматься текстами вам будет совсем тяжело, зато немного проще будет устроиться почасовой няней, выгуливать собак или даже вязать на заказ.
  • Удовольствие. Хотя бы одна из работ должна приносить не только деньги, но и радость. Иначе вы быстро выдохнетесь и всё это превратится в нескончаемую каторгу.
  • Время. Если вы работаете по восемь часов, каждый день работать ещё по пять или трудиться все выходные будет почти неподъёмной задачей. А вот тратить пару часов пару раз в неделю вполне реально. Постарайтесь понять, какой режим будет для вас комфортным.
  • Опыт. Есть ли какие‑то важные навыки, которые вы сможете отточить или освоить с нуля на второй работе? Даст ли она интересный опыт, который вы затем впишете в резюме, и подарит ли полезные знакомства?

2. Настройтесь на хорошее

Да, две работы — это тяжело. Да, это чаще всего вынужденная мера, и не всем приходится трудиться так много. Да, вы можете начать себя жалеть.

Но если постоянно думать именно об этой стороне вопроса: что вам приходится пахать, что некому вам помочь, что вы устаёте — вы будете только больше злиться и выматываться.

Поэтому попробуйте сфокусироваться на положительных моментах. Например, на возможностях, которые даёт вторая работа. Или на том, какой опыт вы получите и какими проектами сможете пополнить портфолио. Как в итоге вырастет ваша ценность на рынке труда и как вы закроете долги или накопите на вещи, которые для вас важны. Какой вы, в конце концов, молодец, раз справляетесь с двойной нагрузкой и грамотно распределяете свои силы и время.

3. Определите, что для вас главное

Скорее всего, вторую работу вы нашли, потому что вам нужен дополнительный источник дохода. Но не стоит забывать, что помимо денег значение ещё имеют карьера, опыт, связи, долгосрочные цели. Если всё это связано с первой работой, нужно прежде всего заниматься именно ею.

Иногда появляется соблазн бросить больше сил на подработку в ущерб основной деятельности, чтобы быстрее получить деньги. Но это неправильно, и такой выбор может потом серьёзно вам аукнуться. Так что лучше не срывать сроки, не отлынивать и в первую очередь уделять время той работе, которая важна для вас в долгосрочной перспективе.

Попробуйте 🤔

4. Поставьте цель и установите сроки

Долго работать на двух работах тяжело, поэтому важно, чтобы в конце туннеля был свет и вы понимали, зачем вам всё это и когда уже наступит пора выдохнуть.

Например, вы хотите расплатиться с долгами, накопить на первый взнос по ипотеке, порадовать близкого человека дорогим подарком, издать сборник своих стихов, оплатить себе крутые курсы повышения квалификации и в итоге начать зарабатывать больше на основной работе.

Установите нужную сумму и срок, к которому её необходимо набрать, а затем чётко распланируйте доходы, чтобы в этот срок уложиться. Так вам будет легче: перед вами окажется ясная измеримая цель и план по её достижению.

5. Вовремя прекращайте работу

Есть очень опасная иллюзия: вот сейчас поработаю побольше, а завтра будет чуть легче и я смогу расслабиться. На самом деле работа не заканчивается вообще никогда. И если сегодня вы просидели за ноутбуком до часа ночи, вы просто лишили себя драгоценного сна и кусочка личной жизни.

Стоит заранее определить время, в которое рабочий процесс останавливается, а вы начинаете отдыхать или заниматься своими делами. Так жизнь не превратится для вас в бесконечный мучительный «день сурка», из которого нет выхода.

6. Говорите «нет»

В режиме повышенной нагрузки вам придётся научиться отсекать всё лишнее. Не брать на себя чужие обязанности. Не позволять знакомым назначать вас своей жилеткой. И не кидаться выполнять просьбы друзей и родственников, если им по силам справиться с ситуацией самостоятельно.

Энергию, которую вы тратите на всё это, лучше направить на работу или на отдых.

Разберитесь 🤐

7. Упрощайте быт

Заказывайте продукты и другие товары онлайн вместо того, чтобы ходить в магазин. Используйте посудомоечную машину, робот‑пылесос, мультиварку и другие устройства, которые хоть немного облегчают домашние дела.

Попробуйте планировать меню на неделю, заранее закупать все ингредиенты, выбирать более простые блюда и готовить на несколько дней вперёд, чтобы избавить себя от ежевечерних мучений на тему «что бы съесть на ужин».

8. Заботьтесь о себе

С учётом повышенной нагрузки это особенно важно. Спите не меньше семи часов в сутки, не бросайте занятия спортом, ешьте здоровую пищу и не злоупотребляйте сладостями и перекусами.

Старайтесь выделять хотя бы полчаса в день на то, что вам нравится и восполняет внутренние ресурсы, даже если это просто чтение книжки в метро по пути на работу.

Время от времени покупайте себе что‑то приятное, необязательно дорогое, и хвалите себя почаще.

9. Попросите о помощи

Поговорите с близкими. Объясните, что вам сейчас придётся нелегко и от них понадобится как минимум полная поддержка. Попросите их с пониманием отнестись к тому, что вы не всегда будете в настроении общаться и что вам важно ложиться спать не позже 23:00. Так что не помешает разделение домашних обязанностей и дружелюбная атмосфера дома.

Читайте также 🧐

Как найти работу в Новой Зеландии

Хочется отметить, что менеджеры Kiwi Education не занимаются рекрутингом и трудоустройством на территории Новой Зеландии, но мы часто слышим вопросы, касающиеся поиска работы и процесса трудоустройства в стране. С оформлением рабочей визы, при наличии приглашения от работодателя, вам может помочь только иммиграционный адвайзер Яна Гильд. Мы же можем поделиться полезной и актуальной информацией, основываясь на общедоступных источниках.

Самые популярные вопросы о поиске работы в Новой Зеландии
  • «Реально ли найти работу в Новой Зеландии после обучения?»
  • «Насколько легко найти работу после учебы?»
  • «На какую зарплату я смогу рассчитывать, хватит ли ее для жизни и получения резидентства?»

Скажем сразу, что никто не сможет вам гарантировать трудоустройства. Находясь в стране, где общепринятый язык не является вашим основным, вы должны осознавать все возможные сложности. Как показывает наш опыт — возможно все. Давайте разбираться по порядку.

Содержание

Получение рабочей визы

Чтобы работать в Новой Зеландии, необходимо иметь рабочую визу, резидентство или гражданство. Чтобы получить один из этих статусов, нужно найти саму работу в Новой Зеландии. К сожалению, сделать это удаленно крайне сложно. По этой причине большинство людей приезжают на учебу в страну и уже на месте занимаются поисками работы и дальнейшей легализацией. При этом, в некоторых случаях, студенты имеют право на подработку, что помогает не только бюджету, но и поиску постоянной работы в будущем.

С 8 августа 2018 года вступили в силу новые правила получения рабочих виз после окончания новозеландского обучения.

Post Study Work Visa на 3 года

  • Если вы окончите программу Bachelor Degree Level 7, либо программу 8, 9 и 10 уровня, проучившись минимум один год (от 30 недель).

Post Study Work Visa на 2 года

  • Если вы окончите программу Graduate Diploma Level 7 не в Окленде, проучившись минимум один год (от 30 недель). Применимо лишь при окончании программы до 31 декабря 2021 года.
  • Если вы окончите программу или программы Level 4-6 не в Окленде, проучившись минимум два года (от 60 недель). Применимо лишь при окончании программы до 31 декабря 2021 года.
  • Если вы окончите программу Graduate Diploma Level 7 в Окленде, проучившись минимум один год (от 30 недель), то имеете право на открытую рабочую визу на 1 год. Плюс еще на 1 год, если работаете для получения местной профессиональной регистрации (IPENZ, Engineering New Zealand, CPA и т.д).

Post Study Work Visa на 1 год

  • Если вы окончите любую программу Level 7 в Окленде, проучившись минимум один год (от 30 недель).
  • Если вы окончите программу или программы Level 4-6 в Окленде, проучившись минимум два года (от 60 недель).

Что дальше

Следующим шагом после получения работы и рабочей визы идет резидентство. Immigration New Zealand анонсировали изменения с ноября 2018, которые касаются минимального порога зарплат, необходимых для получения резидентства. Теперь для подачи на ПМЖ, вам необходимо зарабатывать около NZ$ 52 000 в год или более. Для некоторых специальностей это может быть непростой, но все же посильной задачей.

 

Читать подробнее

Где искать вакансии в Новой Зеландии

Самый распространённый способ – поиск вакансии на новозеландских сайтах:

  • trademe.co.nz и seek.co.nz – самые популярные в Новой Зеландии.
  • workhere.co.nz и workingin-newzealand.com – сайты для иностранных соискателей. Работодатели, размещающие работу на этих сайтах, обычно хорошо знакомы с процессом найма иностранного специалиста.
  • nz.gradconnection.com – отличный ресурс для поиска работы, если вы только окончили обучение и не имеете большого опыта работы.
  • gradnewzealand.nz – удобный ресурс для поиска стажировки или работы для студентов и выпускников.
  • sjs.co.nz – здесь вы найдёте объявления о работе для студентов.
  • группа Facebook — здесь вы найдете объявления в основном русскоговорящих работодателей.
  • nz.jooble.org – универсальный поисковик вакансий.
  • Jobsora – поиск вакансий по всей Новой Зеландии.

Вы также можете обратиться в рекрутинговую компанию. Их в Новой Зеландии большое количество и услуги для соискателей бесплатны.

На сайте Careers New Zealand вы найдёте подробный список таких агентств. Вы можете работать с более, чем одной компанией. Однако стоит иметь в виду, что работодателю может показаться непрофессиональным, если на одну и ту же вакансию вас представят несколько агентов. Рынок труда в Новой Зеландии невелик и важно помнить, к кому вы обращались по поводу работы, когда и что именно говорили.

Как получить работу

Самое сложное в трудоустройстве – это начать, то есть найти первую работу. Не имея местного опыта и не зная особенностей уклада новозеландских компаний, можно упустить хорошие вакансии. Поэтому мы советуем браться за любую работу пока вы учитесь и параллельно искать работу своей мечты. Это касается представителей всех профессий. Не ограничивайте свои поиски вашей узкой специализацией. Подумайте, какие из ваших навыков и знаний универсальны и могут пригодиться в разных сферах и смело вбивайте их в поиск на сайтах с вакансиями.

Не бойтесь низкоквалифицированной работы в Новой Зеландии. Работодатель не спишет вас со счетов, потому что вы инженер, подрабатывали в ресторане или на стройке, а совсем наоборот – разглядит в этом инициативность и трудолюбие. Такие качества ценятся в любой сфере. А уже параллельно с такой работой, вы можете продолжать искать что-то более желанное и близкое к специальности.

Ещё большим плюсом для вашего резюме станет позиция волонтёра. Новозеландцы очень ценят помощь обществу, будь то участие в уборке территории, выгул собак из приюта или неоплачиваемая работа в центре по сбору одежды для бедных. Помимо ещё одной строки в вашем резюме, вы заведёте новые знакомства и заработаете неоценимый опыт, а также очень нужные рекомендации.

Подрабатывать во время учебы полезно не только в плане финансов и последующего поиска постоянной работы, но и в плане психологии и адаптации. Вы будете чувствовать себя гораздо комфортнее, если будете знать, что зарабатываете хотя бы что-то, применяете себя и остаетесь полезным членом общества.

Более основательно к поиску работы в Новой Зеландии вас подготовят на семинарах

  • New Kiwis в Окленде (при наличии рабочей или резидентской виз)

Семинары предназначены для иммигрантов и Новозеландцев, вернувшихся в страну после длительного отсутствия. Семинары длятся 3 дня и участие в них абсолютно бесплатное. Вам необходимо лишь зарегистрироваться на сайте. Тренинги проводят высококвалифицированные специалисты, которые научат вас всем тонкостям трудоустройства в Новой Зеландии:

  • Как разработать эффективную стратегию для поиска работы?
  • Как составить профессиональное резюме?
  • Как правильно отвечать на вопросы во время интервью?

Хотим отметить, что это не просто лекции и теоретические знания. С вами будут работать индивидуально, ответят на все вопросы, вы пройдёте пробное интервью, где вам укажут на ошибки и проработают правильную модель поведения. По окончании семинара у вас будет возможность раз в несколько недель встречаться с вашим куратором и анализировать, как проходят поиски работы.

Смотрите также: Онлайн курс по поиску работы в Новой Зеландии

 

Ознакомиться с особенностями работы и дальнейшей иммиграции по специальностям на нашем сайте:

На что обращает внимание новозеландский работодатель

За годы собственного опыта, сотрудники Kiwi Education сходятся во мнении, что новозеландские работодатели смотрят на данные соискателя в таком порядке:

  • Виза
    Это первый отсеивающий пункт. Большинство работодателей не хотели бы решать вопросы визового характера для сотрудников, так что ищут людей с уже имеющимся правом на работу.
  • Местный опыт работы и рекомендации
    Это очень важный пункт. Новозеландские работодатели хотят быть убеждены, что человек будет способен работать в местной среде, что он уже прошел этап адаптации на должном уровне и готов трудиться. Потому мы настоятельно рекомендуем студентам искать подработку или даже волонтерскую работу на время обучения. Это очень помогает не только в финансовом и психологическом плане, но и увеличивает шансы на нахождение постоянной позиции в будущем.
  • Профессиональные навыки
    Открывая позиции в компании, работодатели хотят видеть человека с определенными четкими навыками. Именно наличие этих умений и правильное их отображение в своем резюме поможет склонить чашу весов в свою сторону.
  • Зарубежный опыт работы
    Конечно, полученный багаж знаний и опыта в своей стране всегда останется с вами и может сыграть положительную роль в поиске новой работы. Далеко не все знания будут актуальны и полезны, но тем не менее. Если же у вас есть опыт работы на международные компании или участие в международных проектах, тем лучше для вас.
  • Персональная притягательность
    В Новой Зеландии большая роль отводится коммуникации и персоналиям. Руководитель предпочитает брать на работу сотрудников, с которыми, по его мнению, ему будет комфортно работать. Таким образом, очень важно уметь расположить к себе. Скорее всего, вы будете работать в коллективе и этот момент обязательно будет учтен.
  • Престижность образования
    И только при равных исходных данных с вашими конкурентами, уже в шестую очередь работодатель может посмотреть на престижность вашего образования. И, возможно, отдаст предпочтение тому, чей диплом больше ценится в Новой Зеландии и в мире. При этом в академической, научной, медицинской, инженерной и некоторых других отраслях престижность образования будет играть гораздо более важную роль.

Заработная плата в Новой Зеландии

С 1 апреля 2021 года, минимальная зарплата составляет NZ$ 20 в час.

  • Выпускники трехгодичного бакалавриата 7 уровня зарабатывают примерно 38000 NZ$ в первый год работы с ростом до NZ$ 50000 на третьем году.
  • Выпускники годичных программ 7 уровня и выше зарабатывают примерно NZ$ 45000 в первый год с ростом до NZ$ 58000 на третьем году.

Источник на официальные данные

Сравнения зарплат по типу диплома и профессии

Само собой, зарплаты могут очень сильно варьироваться в зависимости от специальности, уровня имеющихся навыков, а также умения правильно себя преподнести.

Статистика трудоустройства

Теперь давайте разберемся с вероятностью нахождения работы с нужной заработной платой.

Общие данные по безработице
Официально в Новой Зеландии довольно низкий уровень безработицы – менее 6%, этот показатель входит в десятку лучших в мире. При этом большое влияние на статистику оказывает более 21% безработных в возрасте от 15 до 19 лет и более 10% в возрасте от 20 до 24 лет. Кроме того, наиболее число безработных наблюдается среди Маори и граждан стран тихоокеанского региона, тогда как безработица среди европейцев составляет менее 4,5%, а среди граждан азиатских стран ниже 7%.

С более подробной статистикой можно ознакомиться на официальном сайте.

Основные данные по иностранным выпускникам
В первый год после окончания трехгодичного бакалавриата 7 уровня около 22% выпускников продолжают обучение, около 29% трудоустроены, а около 45% возвращаются домой или отправляются в другие страны. В первый год после окончания годичных программ 7 уровня или выше около 20% выпускников продолжают свое обучение, около 60% выпускников находят работу, а около 20% уезжают из Новой Зеландии.

Источник на официальные данные.

Основные данные по местным выпускникам
В первый год после окончания трехгодичного бакалавриата 7 уровня около 37% выпускников продолжают обучение, а около 57% трудоустроены. В первый год после окончания годичных программ 7 уровня или выше около 13% выпускников продолжают свое обучение, а около 82% выпускников находят работу.

Источник на официальные данные

Данные на основании опроса Kiwi Education

Согласно опросу Kiwi Education от 2018 года, около 90% наших студентов остаются в Новой Зеландии.

Из них 107 человек проходят обучение 23,6%, 138 человек трудоустроены 31%, 52 человека в поисках работы 11,6% , 72 человека имеют резиденство 16%, 29 человек получили резиденство через партнерство 6,5% и только 21 человек вернулись домой 4,7%, 13 человек уехали в другую страну 2,9%, (4% респондентов отметили «Другое»).

Опрос проводился открыто в русскоязычных группах по Новой Зеландии, в группах Kiwi Education, а также путем нашей рассылки по базе клиентов. Конечно, нельзя сказать, что данная статистика точно отражает положение вещей, так как некоторые уехавшие студенты могли не увидеть данного опроса.

Kiwi Support поиск работы в Новой Зеландии

Поиск работы в Новой Зеландии дело непростое и подойти к этому процессу стоит комплексно, изучив особенности вашей индустрии в стране, принятые правила и шаблоны заявлений, способы поиска вакансий и поведения с потенциальным работодателем. Наша задача — подобрать для вас оптимальные варианты.

Kiwi Support готовы предоставить вам комплексную помощь в поиске работы: резюме, подготовка к интервью, сопроводительные материалы, а также информацию полезную информацию:

  • как происходит процесс найма сотрудников в компанию;
  • где и как искать работу;
  • с какими наиболее частыми проблемами сталкиваются вновь прибывшие в страну специалисты, и как можно их преодолеть или хотя бы минимизировать;
  • какие вопросы наиболее часто задают на собеседовании в Новой Зеландии и как правильно на них отвечать.

Подробнее об услуге читай на сайте Kiwi Support или приходите на наш онлайн курс по поиску работы в Новой Зеландии от команды экспертов.

Полезные ссылки

Как найти хорошую работу

  1. Как найти хорошую работу
  2. Как найти хорошую работу
Автор: редакция Indeed

17 марта 2021 г. со своей профессиональной жизнью. Если вам не хватает удовлетворения от вашей текущей работы, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свою рабочую ситуацию. Потратив время на то, чтобы показать, что вы достойный кандидат, вы откроете для себя новые интересные профессиональные возможности.В этой статье мы обсуждаем важность поиска подходящей работы и рассказываем, как найти хорошую работу.

См. также: Как найти лучшую работу для вас

Важно знать, как получить хорошую работу

Знание того, как получить хорошую работу, является важной частью чувства удовлетворенности своей карьерой. Вы можете думать о своей карьере как о непрерывном путешествии. Хотя ваша текущая должность может и не быть работой вашей мечты, вы на один шаг приблизились к тому, чтобы найти подходящую для вас должность.Продолжая набираться соответствующего опыта, вы сможете продвинуться вперед в поиске своей идеальной роли. Такие вещи, как налаживание связей, развитие новых навыков, обновление своего резюме и обучение проведению собеседований, могут помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и найти больше возможностей.

Связанный: Руководство: Как выбрать карьеру

Как получить хорошую работу

Для многих из нас хорошая работа не всегда появляется из воздуха. Обеспечение хорошей работы требует больше, чем удачи, а, скорее, сосредоточенности и немного стратегии.Попробуйте выполнить следующие простые шаги, чтобы найти хорошую работу:

1. Узнайте о своих интересах

Если вы только начинаете свою карьеру или хотите что-то изменить, возможно, вы захотите еще раз проанализировать, чего вы хотите от работы. работа. Один из способов сделать это — пройти викторину по карьере. Существуют всевозможные онлайн-тесты, которые могут помочь вам сузить выбор работы в зависимости от вашей личности и интересов.

Один из популярных личностных тестов называется индикатором типа Майерс-Бриггс. Этот тест требует, чтобы вы ответили на ряд вопросов, которые помогут выяснить, какой тип личности вы больше всего похожи.Как только вы определите свои результаты, вы сможете найти идеальную работу для вашего типа личности.

Связано: Совместимость с работой для 16 типов личности Майерс-Бриггс (таблица включена)

2. Обновите свое резюме

Создание резюме, которое будет выделяться среди менеджеров по найму, — это ваш первый шаг к поиску хорошей работы. Главное — адаптировать свое резюме к каждой работе, на которую вы претендуете. Сэкономьте время, сохранив мастер-копию полного резюме. Затем каждый раз, когда вы подаете заявку на новую работу, вы можете делать копию своего резюме.Это упрощает внесение изменений без внесения постоянных изменений в основную копию.

Принимая решение о том, что включить в свое резюме, выберите действенные элементы, которые заинтересуют работодателя. Наряду с включением качественных результатов в раздел вашего опыта работы, вы также можете добавить некоторые количественные данные. Добавление статистики и цифр — отличный способ показать работодателям, чем именно вы занимались на своих предыдущих должностях.

Связано: 10 советов по составлению резюме, которые помогут вам найти работу

3.Работайте над своим набором навыков

Когда вы будете готовы начать поиск новой работы, подумайте, какие навыки помогут вам стать более квалифицированным кандидатом. Начните с чтения различных объявлений о вакансиях, чтобы узнать, какие навыки ищут работодатели в вашей области. С любой целью вы можете делать маленькие шаги для достижения больших целей. Разбейте процесс обучения на несколько разделов, чтобы поддерживать мотивацию.

4. Заводите новые связи

Один из лучших способов найти новые возможности трудоустройства — это общение в сети.Прилагая усилия для знакомства с новыми людьми, вы можете обнаружить, что они могут порекомендовать вас на разные должности. Вы можете начать с посещения местных сетевых мероприятий в вашем регионе. Посмотрите, есть ли какие-либо профессиональные организации в вашей области, к которым вы можете присоединиться. Многие из этих организаций планируют всевозможные встречи, встречи, семинары и лекции, которые вы можете посетить. Вы можете обнаружить, что общаетесь с одними и теми же людьми на каждой встрече, что облегчает установление связей.

Всякий раз, когда вы идете на деловое мероприятие, не забудьте взять с собой визитные карточки.Постарайтесь обмениваться информацией с людьми, с которыми вы общаетесь. Возможно, вы даже захотите связаться через несколько дней и узнать, не хочет ли ваша деловая связь встретиться за чашкой кофе. Во время этой встречи вы можете обсудить свою карьеру и узнать, есть ли у них какие-либо советы или идеи, которыми они могут поделиться.

5. Узнайте о различных компаниях

Перед отправкой материалов заявки узнайте, какие компании лучше всего соответствуют вашим интересам. Изучая различные рабочие места, узнайте об их корпоративной культуре и политике в отношении сотрудников.Посмотрите, помогают ли эти компании повысить вовлеченность сотрудников. Узнайте, есть ли у интересующей вас компании онлайн-отзывы от предыдущих или нынешних сотрудников. Это может дать вам представление о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам.

Связанный: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите . Перед собеседованием обязательно подготовьте список вопросов, которые у вас есть о компании и должности, на которую вы претендуете.Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

  • Как выглядит ваш средний рабочий день?

  • Какая здесь корпоративная культура?

  • Сколько человек работает в этом отделе?

  • Каков стиль руководства компании?

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?

  • Есть ли возможности для роста в этой компании?

  • Как эта компания помогает своим сотрудникам добиться успеха?

7.Найдите наставника или консультанта по вопросам карьеры

Наставник или консультант по вопросам карьеры может предложить вам поддержку и рекомендации, которые могут вам понадобиться при поиске следующей работы. Выбирая наставника, найдите кого-то, у кого есть большой опыт в той области, в которой вы стремитесь работать. Попросите этого человека рассказать свою собственную историю карьеры, чтобы вы могли узнать, какие шаги он предпринял, чтобы найти свою работу.

При поиске карьерного коуча подумайте, сможете ли вы найти человека, который специализируется на том, в чем, по вашему мнению, вам нужна помощь. Например, если вы считаете, что могли бы улучшить свои навыки проведения собеседований, найдите кого-то, у кого есть опыт помощи людям в развитии этих конкретных навыков.

8. Узнайте о заработной плате и пособиях

Хотя деньги — это еще не все, они являются важной частью поиска подходящей для вас работы. Подумайте о своем образе жизни и о том, какая зарплата поможет вам с комфортом поддерживать его. Вы также можете принять во внимание, как хорошие льготы повлияют на вашу жизнь. При поиске вакансий укажите зарплату и льготы, типичные для профессии, чтобы вы могли установить соответствующие ожидания или выбрать работу, которая обеспечивает вам определенный уровень жизни.Вы можете использовать поиск по зарплате на Indeed, чтобы оценить ожидаемую среднюю заработную плату для интересующих вас вакансий. Эта информация также окажется полезной при переговорах с потенциальными работодателями по поводу предложения.

9. Проверьте это

Прежде чем полностью посвятить себя карьере, найдите способы проверить интересующие вас должности. Этот совет особенно полезен для студентов или людей, желающих сменить профессию. Один из способов сделать это — подать заявку на стажировку. Стажировки — это отличная возможность составить свое резюме, но они также могут помочь вам решить, нравится ли вам определенная работа, отрасль или компания.Используйте стажировку как возможность учиться и задавать вопросы.

Еще один способ проверки задания — теневое копирование. Посмотрите, сможете ли вы понаблюдать за кем-то с вашей идеальной работой в течение дня или двух. Обратите внимание на то, какие обязанности у них есть, и заинтересованы ли вы в выполнении аналогичных задач.

Как получить лучшую работу

В Интернете есть миллионы статей о поиске работы, и соискателю несложно каждый день тратить часы на их чтение. Это отличный способ прокрастинировать, но не лучший способ получить лучшую работу… или еще лучше, получить работу своей мечты. Чтобы сэкономить ваше время, вот 5 лучших последних статей о поиске работы:

Эти статьи в целом полезны, но их недостаточно. О простых вещах, которые вам понадобятся, чтобы получить работу, хорошо рассказано:

  • Отличное резюме
  • Постоянное присутствие в Интернете
  • Нет красных флажков
  • Навыки, соответствующие описанию работы

Но даже если вы застрахованы, есть сотни переменных, которые вы оставляете на волю случая при приеме на работу. Вы рискуете потеряться в куче резюме. Меняются требования к работе. Бюджет меняется. Внутренний реферал крадет ваше место. Менеджер по найму уходит в отпуск.

Так как же вы гарантируете, что получите работу, которую хотите? У нас есть система.

Избавьтесь от неопределенности в процессе поиска работы, выполнив эти 7 шагов, и вы практически гарантированно получите то, что вам нужно. Дополнительное терпение, суета и внимание к деталям стоят вложений в вашу карьеру.

Рекомендуемые ссылки:

  1. Наша коллекция из 500+ профессиональных примеров резюме.
  2. Наша галерея из 20+ загружаемых шаблонов резюме.

Шаг 1: Самоанализ

«Если ты знаешь врага и знаешь себя, тебе нечего бояться результатов сотни сражений.» — Сунь Цзы

Вы должны сначала знать две вещи, прежде чем приступать к поиску работы:

  • Именно то, что вы хотите от работы
  • Точное представление о ваших навыках и опыте

Система, которую вы будете использовать, позволит вам превзойти свою весовую категорию, но не означает, что 3 года в онлайн-маркетинге помогут вам получить работу веб-разработчика.Вы должны быть честны в том, чего вы хотите, где вы находитесь сейчас и где вы хотите быть в будущем.

Шаг 1A: Решите, что именно вы хотите

«Если человек не знает, в какой порт он плывет, никакой ветер не будет попутным.» — Сенека

Прежде чем искать работу, нужно понять, что для вас важнее всего. Если вы только начинаете свою карьеру, сосредоточьтесь на развитии ценных навыков. Не обязательно «следовать своей страсти», но ищите интересную работу, которая поможет вам развить свои навыки.Ищите компанию, которая соответствует любому (в идеале всем) из следующих критериев:

  • Есть миссия, в которую вы верите
  • Быстро растет
  • У него отличная команда, у которой можно поучиться у
  • .

В книге «Драйв» Дэн Пинк обнаружил, что сотрудники больше всего хотят получить от работы три вещи:

  • Автономия – желание управлять собственной жизнью.
  • Мастерство — стремление становиться все лучше и лучше в чем-то важном.
  • Цель — стремление делать то, что они делают, на службе чему-то большему, чем они сами.

Вашей первой целью должно быть мастерство , что означает найти место для развития ваших навыков.

Другое исследование, проведенное Джоном Грэмом, профессором социальной работы, показало, что пять основных качеств, которые делают сотрудников счастливыми:

  • Сильное чувство вовлеченности в свою работу.
  • Чувство того, что тебя ценят и ценят
  • Имеющий высокую степень свободы
  • приятное рабочее пространство и хорошие отношения с клиентами и коллегами
  • Гибкий график работы

Если что-то из этого звучит правдоподобно, добавьте их в свой список стандартов для работы.Обязательная к прочтению книга Кэла Ньюпорта о карьере «Так хорошо, что они не могут вас игнорировать » содержит аналогичные советы.

  • Овладейте редким и ценным навыком.
  • Денежные средства в карьерном капитале, которые можно получить для соответствующих вознаграждений.
  • Установите свои стандарты развития навыков выше, чем другие факторы. Награды будут позже.

Возьмите блокнот или откройте новый документ и запишите все, что вам может понадобиться в работе.

Шаг 1B: Оцените свои навыки и опыт

Следующим шагом будет честная оценка ваших навыков и опыта.

В той же тетради запишите следующее:

Все ваши экспертные знания.

Ваши лучшие достижения.

Все ваши навыки.

Ваши самые сильные стороны.

Эти знания помогут вам понять, на каких позициях вы сможете работать лучше всего. Ваша лучшая работа находится на пересечении того, что вы хотите, и ваших навыков. Опять же, уделяйте меньше внимания тому, «что вам нравится», но если вы можете соответствовать этому критерию, это будет бонусом.

Если вы не разбираетесь в чем-то, за что можно хорошо заплатить, вам нужно повысить уровень своих навыков и опыта. Будьте честны и решите, не пора ли сейчас улучшить свои навыки, прежде чем искать работу. Вот 5 способов сделать это:

  • Пройти онлайн-курс
  • Вернуться в школу
  • Работа над новым проектом в свободное время
  • Найдите работу, на которой вы освоите навыки.
  • Работайте неполный рабочий день бесплатно, где вы можете получить навыки

Шаг 2: подготовьтесь к успеху

«Успех — это когда подготовка встречается с возможностью.» — Бобби Ансер

Как только вы начнете узнавать себя, пора приступать к построению своего позиционирования и личного бренда. Позиционирование — это маркетинговый термин, придуманный Элом Райсом и Джеком Траутом, который относится к тому, как маркетологи пытаются * создать четкое впечатление в сознании покупателя. *

Вот почему Volvo — это безопасность. Почему Apple — это дизайн. Почему Fedex работает в одночасье.

Личное позиционирование включает в себя контроль того, как вас будут воспринимать другие люди . Для всего, чего вы хотите достичь в жизни, что связано с принятием решения другими людьми, позиционирование имеет значение.Особенно это актуально при поиске работы. Нравится вам это или нет, но работодатели (и все вокруг вас) судят о вас, основываясь на своем первоначальном восприятии. И людям очень трудно изменить свои первоначальные представления.

«Когда вы встречаете кого-то в первый раз, или входите в дом, который собираетесь купить, или читаете первые несколько предложений книги, вашему разуму требуется около двух секунд, чтобы сделать ряд выводов.» — Малкольм Гладуэлл

Вас оценивают по вашему первому контакту с работодателем, который может быть разницей между новой карьерой или уничтожением вашего резюме.Любая незначительная деталь может склонить чашу весов — и ваша задача — склонить чашу весов в свою пользу.

Вы не собираетесь сильно меняться между тем, когда вы видите описание работы и подаете заявку на работу, однако вы можете изменить свое позиционирование, сосредоточившись на правильных вещах, проникнув в мысли потенциального клиента (работодателя) и адаптировав свое заявление. соответственно.

Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление . Пока вы не готовы позиционировать себя, вам лучше, если общение не состоится.

Для любой работы используйте следующую систему, чтобы добиться успеха. Ваша цель — выяснить, кто является идеальным человеком, которого компания (или отрасль) ищет на эту роль. Это относится к навыкам, личности, стилю и опыту этого человека.

Выполните следующие три шага, чтобы выяснить, что именно ищет компания.

Исследовать компанию . Посмотрите на их веб-сайт, новости, пресс-релизы и страницу компании. Вы пытаетесь выяснить, как они пытаются быть восприняты рынком.Ваша задача — вписаться в их идеальное восприятие. Даже если это корпорация старой школы, если вы можете сказать, что они пытаются быть новыми и свежими, вы хотите произвести впечатление нового и свежего (но не слишком нового и свежего).

Ищите подсказки в описании задания. Большинство описаний вакансий не очень подробные, но ищите подсказки, которые дают представление о типе человека, которого компания хочет нанять.

Залезть в головы менеджеров по найму и вице-президентов . Следите за людьми, участвующими в принятии решений о найме, в Twitter, LinkedIn и любых онлайн-ресурсах.Это даст вам хорошее представление о типе личности, который они ищут.

Обратите внимание, что это работает и на более широком отраслевом уровне — позиционируйте себя так, чтобы хорошо вписаться в отрасль и роль, которую вы ищете. Это делает вещи проще, чем делать это компания за компанией. Как только вы лучше поймете, как вы хотите, чтобы компания по найму воспринимала вас, сделайте следующее.

Создайте основное резюме для работы с . Ваше резюме будет постоянно развиваться, но вам нужно начать с отличного резюме.Наше руководство по составлению резюме дает хороший обзор того, как создать выдающееся резюме.

Напишите общее сопроводительное письмо. Это письмо, в котором будут описаны ваши навыки, опыт и почему вы такие замечательные. Он будет изменен для каждой заявки на вакансию.

Расширьте свое присутствие в LinkedIn. Обновите свой LinkedIn, указав соответствующий опыт работы, свое резюме и свой бренд. Добавьте в свою сеть не менее 50 человек.

При необходимости усильте свой бренд в Твиттере .Напишите хорошее описание себя, подпишитесь на лидеров мнений в отрасли и делитесь соответствующим контентом с помощью таких инструментов, как Buffer или Hootsuite.

Если актуально, заведите личный блог . Выберите тему, которая вам нравится, и напишите ценный контент для определенной аудитории. Это требует обязательств, поэтому убедитесь, что у вас достаточно материала для отображения как минимум 5 достойных статей.

Создайте онлайн-портфолио своих проектов . Создайте сайт, на котором легко делиться образцами работ и проектами с работодателями.

Шаг 3: Ищите возможности трудоустройства

Когда вы точно знаете, чего хотите и что приносите на стол, пора искать работу. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы решите пойти, соответствует вашим критериям, которые вы изложили на этапе 1. Если работа вас не волнует, вы не захотите делать все возможное. Выполните следующие действия, чтобы найти вакансию, которая вам понравится:

Перечислите все компании, чьи продукты вы используете и любите . Если вам уже нравится продукт компании, вам будет намного легче получить работу.Вам не придется притворяться, что вы увлечены работой, и вы будете рады работать, чтобы получить работу. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

Перечислите все компании, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать . Это могут быть компании, которыми вы восхищаетесь, компании, которые создают крутые продукты, или компании с отличной репутацией. Посмотрите на их страницу карьеры для открытых возможностей.

Перечислите людей из вашей сети, которые работают в крупных компаниях . Составьте список знакомых вам людей, у которых есть замечательная работа, которую вы хотели бы иметь в один прекрасный день.Изучите компании, в которых они работают, и проверьте их страницу вакансий на предмет открытых вакансий.

Поиск вакансий на сайте Indeed.com и специализированных сайтах по трудоустройству . Indeed.com — самая полная система поиска работы на планете. Это также приводит к большому объему, что означает высокую конкуренцию. Нишевые доски вакансий в вашей отрасли менее конкурентоспособны и содержат более специализированные должности. Ознакомьтесь с полным списком досок объявлений о вакансиях и ресурсов по трудоустройству здесь: Ultimate Job Search Resource Roundup

.

Составьте список не менее 5 рабочих мест, которые вам действительно нужны .Это очень важно — вы должны действительно хотеть эту работу. Если вы не хотите работать, вы не будете готовы выполнять дополнительную работу.

Используйте вкладку 1 электронной таблицы соискателей для управления процессом.

Если вы обнаружите, что у вас слишком много вакансий, подайте заявку на них традиционным способом с помощью обалденного резюме и сопроводительного письма. Это хорошая практика, и она может сработать.

Шаг 4. Создайте систему приложений

Теперь, когда у вас есть список из 5 профессий, которые вам действительно нужны, пришло время серьезно заняться их поиском.Вместо традиционного метода слепой отправки резюме и надежды на лучшее, следуйте этим 6 шагам для каждой работы.

Изучите описание работы и расшифруйте, какие проблемы хочет решить работодатель . Работодателям на вас наплевать. Они заботятся о решении своих проблем. Это единственная причина, по которой они размещают вакансию. Загляните в их головы и попытайтесь понять их боль.

  • Почему они размещают эту вакансию?
  • Кто является идеальным кандидатом на эту работу?
  • Какими навыками обладает идеальный кандидат?

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет.Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет вам позиционировать себя при приеме на работу.

Пример описания «от третьего лица»:

Кайл — профессиональный маркетолог, получивший степень по маркетингу в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе в 2011 году. Он три года проработал в цифровом агентстве в Лос-Анджелесе, изучая контент-маркетинг, SEO и SEM.Он обращает внимание на детали и надежен. Навыки включают Photoshop, indesign и базовый HTML. Кайл одет в классический темно-синий деловой костюм, но с яркими носками и ярким галстуком.

Напишите сопроводительное письмо с подробным описанием того, как вы собираетесь решать проблемы работодателя . Примените свои навыки и опыт работы к тому, что ищет работодатель. Помимо традиционного сопроводительного письма, напишите (но не отправляйте) электронное письмо из трех абзацев, в котором изложите, почему вы идеально подходите для этой работы и почему вы в восторге от нее.

Адаптируйте свое резюме в соответствии с описанием работы . Измените конкретные слова, формулировки достижений и даже названия должностей, чтобы они лучше соответствовали должности.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ . Держите эти документы под рукой для следующих шагов процесса.

Тщательное исследование компании . Ваше самое большое преимущество — это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Вот вопросы, на которые нужно ответить о компании, в которую вы подаете заявку:

  • Чем занимается компания?
  • Почему они существуют?
  • Какие недавние вехи преодолела компания?
  • Какова их культура?
  • Каких людей они обычно нанимают?
  • Знаю ли я кого-нибудь, кто там работает?
  • Нет ли там ослабленных соединений?

Используйте следующие ресурсы, чтобы получить ответы:

  • Сайт компании
  • LinkedIn
  • Новости Google
  • Ютуб
  • Google Финансы
  • Стеклянная дверь.ком
  • Twitter.com
  • Facebook.com
  • Instagram.com

Имейте на вооружении как можно больше данных. В этом посте от Reddit Jobs есть отличная система подготовки к собеседованиям, которая увеличила вероятность успеха человека на собеседовании более чем на 700%.

*К этому моменту я провел последние ДВА ДНЯ, изучая организацию и репетируя свои ответы. В эти два дня я все еще относился к поиску работы как к своей работе, но я не обращался ни к каким новым вакансиям.*

Я просто подготовился к этому первому интервью. К тому времени, как я добрался туда, не было ни одного вопроса, который они могли бы задать мне, на который у меня не было бы идеального ответа. Я пришел сюда на r/jobs, я искал первые интервью, я искал первые вопросы для интервью и т. д. Я изучал свои ответы и то, как я буду их говорить — с какой скоростью, как я буду использовать свои руки и т. д. Я также тренировал свою осанку, чтобы во время интервью у меня была уверенная осанка.

Шаг 5: Привлеките внимание лиц, принимающих решения

Это самый важный шаг в получении работы.Вам нужно произвести впечатление на людей, принимающих решения о найме. Следуй этим шагам.

Шаг 5A. Изучите лиц, принимающих решения, и подключитесь к ним

Узнайте о компании следующее:

  • Кто генеральный директор?
  • Кто является вице-президентом отдела?
  • Кто является менеджером по найму на эту должность?
  • Кто вербовщик?
  • Кто работает на аналогичной работе?

Ваша задача проникнуть в головы и сердца этих людей.Подписывайтесь на них в Twitter, изучайте их профили в LinkedIn, читайте новостные статьи, цитаты и сообщения в блогах.

Используйте вкладку 2 электронной таблицы соискателя для представления каждой цели.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ С ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ . Не пишите им по электронной почте. Не задавайте им вопрос в Твиттере. Не начинайте случайно ретвитить их. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление, и вам нужно сделать это стратегически.

Шаг 5B: Узнайте, как вы связаны с целевым лицом, принимающим решения.

Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, как вы связаны с каждым человеком. Решите, достаточно ли хороша ваша связь с ними, чтобы попросить о представлении. Если у вас более одного соединения, сначала выберите самое мощное, но не стесняйтесь атаковать с разных сторон.

Шаг 5C: Установите первоначальный контакт

Следующим шагом будет использование ваших связей для установления контакта с лицом, принимающим решения. Отправьте свое лучшее соединение на следующие электронные письма:

  • Вводное электронное письмо с кратким описанием того, почему вы идеально подходите для этой работы, включая вопрос о том, можете ли вы отправить им свое резюме на номер
  • .
  • В ответ отправьте краткий абзац, объясняющий, почему вы идеально подходите для этой работы, с прикрепленным резюме.

Вот пример, когда Тим пытается получить представление Кристин от Саманты.

Привет, Саманта,

Надеюсь, ты в порядке. Не могу поверить, что саммит по исследованиям рынка был 6 месяцев назад! Надеюсь увидеть вас там в этом году. Я пишу по электронной почте о вакансии аналитика по исследованию рынка, которая была опубликована на прошлой неделе. Я хочу вернуться к работе на полную ставку из мира консалтинга, и это похоже на то, что мне подходит. Как вы думаете, вы могли бы представить Кристин для меня? Дайте мне знать, и я отправлю свои данные отдельным письмом.

Ура,

Тим

Привет Тим,

Очень приятно слышать от вас, это определенно может подойти! Пожалуйста, пришлите свои данные, и я перешлю их Кристине.

Саманта

Привет, Саманта,

Спасибо, что предложили обратиться к Кристине. Я ухожу из мира консалтинга и ищу работу на полный рабочий день. Последние 3 года я специализировался на исследованиях рынка медицинских устройств для малого и среднего бизнеса.

Моим лучшим достижением стал отчет об исследовании рынка, посвященный проникновению на рынок теплофизических сканирующих устройств на латиноамериканском рынке. Среди клиентов, купивших отчет, были Merck, BSO и MDI, и все они дали отзывы на 4 звезды и выше. Я приложил свое резюме и с нетерпением жду возможности поговорить с Кристиной о роли!

Ура,

Тим Visualcv.com/timjohnson

Повторите этот процесс с другими подключениями, но не используйте тот же шаблон.Если одно и то же электронное письмо пересылается более одного раза, вы будете выглядеть плохо. После того, как у вас есть одно представление в банке, достаточно просто прикрепить свое резюме. Менеджер по найму должен получить ваш вводный абзац только один раз.

Что делать, если у вас нет никаких связей с лицом, принимающим решения? Если у вас нет нужных связей с лицами, принимающими решения в компании, вам придется проделать дополнительную работу. Найдите любого в компании , с которой вы связаны в любой степени.

Исследуйте этого человека и найдите более тесную взаимную связь.Придумайте несколько способов повысить ценность жизни целевых контактов. После того, как вы сделаете свой шаг, следуйте описанному выше процессу, попросив представить этого человека через вашу взаимную связь.

  • Вводное электронное письмо с кратким изложением того, почему вы должны встретиться с их контактным лицом, а затем «Спросить»
  • Вводное электронное письмо для пересылки на целевое соединение.

Ваша цель — встретиться с этим человеком за чашечкой кофе или напитками. Обратите внимание: вам нужно предоставить ценность или иметь что-то общее, или спросить прямой совет.

Никогда не приглашайте собраться, чтобы поковыряться в их мозгах. Это просто раздражает людей. Вот пример того, как собраться за чашкой кофе.

Эй, Джон,

Я занимаюсь маркетингом в KarmaHire последние 2 года и увеличил наш трафик примерно в 10 раз. Это была хорошая поездка, но я всегда интересовался носимыми технологиями и ищу свой следующий шаг в карьере.

Хотел бы поделиться некоторыми из того, что сработало для нас в игре веб-маркетинга, я думаю, что некоторые уроки определенно можно применить к WearableX.

Хотелось бы узнать больше о ваших планах роста и о том, могут ли мои навыки подойти вашей команде. У тебя есть 30 минут на кофе в следующий четверг?

Лучший, Джеймс

Сходи на кофе со своим знакомым без какой-либо цели, кроме как подружиться. Знайте заранее, какую работу вы хотите и с кем вам нужно встретиться, но никогда не упоминайте об этом прямо. Из-за этого ты выглядишь придурком. Будьте стратегическими. Проведите беседу, которая приведет к общему направлению вакансий в компании и к должности, которую вы ищете.Если вы сделаете это правильно, это произойдет.

Ах да, я думаю, мы нанимаем менеджера по маркетингу — там отвечает Джон. Вы обязательно должны с ним встретиться!

Стрела. Скажите, что это было бы здорово, и перейдите к теме, которая им больше интересна. Затем отправьте электронное письмо и следуйте предыдущему процессу знакомства.

После нескольких представлений о работе вы выглядите очень хорошо. Приступайте к интервью.

Совет: 4 способа привлечь внимание, если вы не можете найти знакомство.
  • Используйте преследование в Твиттере с пользой, посетив любое мероприятие, организованное компанией или на котором присутствуют ваши целевые контакты. Органично встречайте их, но удивляйте своими знаниями о компании. Получите визитную карточку и отправьте письмо по электронной почте.
  • Будьте представлены или пишите для любого достаточно популярного блога и упоминайте их имя. Например, если вы пишете о лучших компаниях Нью-Йорка, в которых можно работать, упомяните их. Отправьте их генеральному директору и рекрутерам ссылку на статью по электронной почте или в Twitter.
  • Если у вас есть личный блог, это работает в меньшем масштабе. Людям нравится слышать о том, какие они классные.
  • Если вы действительно хороши, напишите кому-нибудь в компании по электронной почте с некоторыми предложениями по теме, в которой вы являетесь экспертом, которая может помочь их компании.
  • Если в компании есть кто-то с общедоступным профилем (т. е. они ведут блог, пишут для газеты или публично выступают), наладьте отношения, обратившись к ним по поводу статьи, которую они написали, и почему она вам понравилась.Продолжайте переписку, время от времени сообщая им информацию, которая может оказаться ценной.

Шаг 6. Пройдите собеседование

Если вы дошли до собеседования с помощью этой системы, ваши шансы превосходны. Компания знает, что вы достаточно квалифицированы для этой работы, и вы получили восторженные рекомендации от их коллег. Вы можете потерять работу. На этапе собеседования вам нужно сделать две вещи.

1. Убедитесь, что вы нравитесь интервьюеру, и убедите его, что вы подходите под

При собеседовании важны десятки мелочей.Ваша цель здесь — понравиться интервьюеру, и ваше первое впечатление имеет большое значение. Вы можете найти большинство из них в Google, но вот основные.

  • Оденьтесь соответствующим образом
  • Приятного рукопожатия.
  • Передай привет секретарю.
  • Сделайте презентацию в лифте.
  • Отражение языка тела и энергии интервьюера
  • Будьте уверены

Интервью Подсказка: Найдите видео своего интервьюера в Интернете перед телефонным или личным интервью и посмотрите его за 20 минут до интервью, чтобы «отразить» его энергию и стиль.Это создаст мгновенную связь с интервьюером.

2. Докажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Это сводится к подготовке. Чем больше вы знаете о компании и отрасли, тем легче вам будет пройти собеседование.

Ваше лучшее оружие — это знания. Копаться в компании. Покопайтесь в описании вакансии. Узнайте, чего именно они хотят. Узнайте, как именно ваши навыки применяются.

Лучший способ произвести впечатление во время интервью.

Предположим, что у вас есть работа, и придумайте план выполнения результатов, указанных в описании работы.

Запишите свой план в одностраничном, многостраничном формате и в формате презентации. Убедитесь, что это хорошо. Скажите им, что это то, чем вы будете заниматься на работе. И это результаты, которые вы получите. Несколько примеров эффективных планов (в зависимости от должности):

  • План продаж на 60 дней
  • Стратегический маркетинговый план
  • Макет нового маркетингового сайта
  • Переписанная копия страницы продаж веб-сайта

Помимо знания всего о конкретной работе, изучите вопросы для собеседования и будьте готовы ко всему, что вам подбросят.Постарайтесь связать каждый вопрос, который вам задают, с вашим предыдущим опытом или образованием. Если вы проходите собеседование на техническую работу, ожидайте проверки навыков.

Во многих карьерах вам будут задавать точно такие же вопросы, которые вы можете найти в Интернете. Glassdoor и Careercup также имеют списки вопросов, специфичных для компании.

Шаг 7: Закрытие сделки

После того, как вы понравились на собеседовании и убедились, что у вас есть навыки для работы, вам нужно пройти тонкую грань балансирования, выражая, насколько вы увлечены работой и как вы хотите ее, сохраняя дефицит (Вы горячая товар со многими предложениями).Вот базовый скрипт:

Я очень люблю YourCo. Я следил за вами с момента (основания), и это кажется идеальным местом для меня, чтобы построить свою карьеру и продолжать расти. Сейчас я ищу компанию, в которой я могу принести максимальную пользу.

Не забудьте вежливо ответить после интервью по электронной почте. Если вы выполнили правильно, ожидайте предложения в ближайшее время. Если вы не получили предложение о работе, у вас есть два варианта.

Предложите поработать бесплатно, чтобы выполнить свой план из шага 5.Это рискованно, так как это обесценивает вас как продукт, но это также способ войти в дверь горячей компании.

Лучший вариант — получить действительно хорошую работу в другом месте, а позже снова посетить Dreamco (используя отношения и репутацию, которые вы там построили).

Как получить лучшую работу без диплома?

Чтобы получить лучшую работу без степени, вы можете либо развить соответствующие профессиональные навыки, либо получить соответствующие сертификаты, чтобы компенсировать отсутствие степени.Вы также можете положиться на свои сетевые навыки, чтобы повысить свои шансы и получить рекомендации на роль своей мечты.

Как устроиться на более высокооплачиваемую работу?

Вознаграждение, предлагаемое кандидатам, во многом зависит от того, как вас оценивают по сравнению с другими сотрудниками или кандидатами. Чтобы получить более высокооплачиваемую работу, вы должны входить в 20 лучших процентилей доступной рабочей силы на вашем рынке труда. Вы можете добраться туда по телефону:

  • Совершенствуйте свои навыки, активно обучаясь и совершенствуя их.
  • Получите соответствующие отраслевые сертификаты, чтобы доказать, что вы этого достойны.
  • Расширьте свои сети, чтобы быть первым, кого рекомендуют.

Вывод: тяжелая работа окупается

Следование этому процессу требует много работы. Но в качестве проверки реальности вы делаете инвестиции в карьеру, которая принесет вам миллионы в вашей жизни. Потраченное время на правильный поиск работы стоит вложений. Правильная работа может открыть для вас бесконечные возможности и всегда стоит дополнительных усилий.

Если вам просто нужна любая работа, эта формула тоже сработает. но я призываю вас искать больше, чем просто любую работу. Ищите возможности, которые вам понравятся и которые увеличат ваши навыки, связи и влияние.

Инвестируйте в себя сейчас, чтобы пожинать плоды в будущем.

Вам не нужно высшее образование, чтобы получить отличную работу

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

В 19 веке Гораций Манн, пионер американских государственных школ, назвал образование «великим уравнителем условий жизни людей».Но на протяжении десятилетий система образования выявляла и усиливала существующее социальное неравенство.

Шесть лет назад, когда я начинал работать в LaunchCode — некоммерческой организации, занимающейся преодолением разрыва между образованием и трудоустройством студентов, — это все еще было правдой. Спроса на вакансии было больше, чем вакансий, и чтобы быть конкурентоспособным кандидатом, вам нужна была степень, чтобы продемонстрировать свою компетентность.

Однако сегодня ситуация изменилась.

Теперь компаниям нужно больше рабочих, чем рабочим нужно рабочих мест.Вместо того, чтобы отсеивать людей, перед предприятиями стоит задача выяснить, как привлечь новые таланты, и удаление требования о высшем образовании стало эффективным способом сделать это.

Проще говоря, отсутствие высшего образования не должно уменьшать ваши шансы найти хорошую работу. Это хорошая новость для многих молодых людей, поступающих на работу.

В 2020 году меньше выпускников средних школ получили высшее образование, чем в предыдущие годы, и, согласно недавнему опросу, число учащихся колледжей сократилось на 6 человек.8% в 2020 году, что более чем в четыре раза превышает темпы снижения до пандемии. Тот же опрос показал, что Covid-19 усугубил снижение приема в колледжи цветных студентов из малообеспеченных слоев населения. Только 46 % учащихся из школ с высоким уровнем бедности поступили в колледжи в 2020 году по сравнению с 70 % учащихся из школ с низким уровнем бедности. Те же студенты продолжают бороться за поиск адекватных ресурсов для виртуального обучения.

Эти тенденции в сочетании с Великой отставкой заставили компании переосмыслить некоторые из своих более традиционных методов найма.Когда дело доходит до поиска подходящих кандидатов, рекрутеры теперь смотрят на каналы поиска талантов за пределами колледжа. Для ищущих работу без ученых степеней это означает больше возможностей, лучшую оплату и более высокие преимущества, чем когда-либо прежде.

Соискателям работы пора выходить в свет

Многие люди начинают поиск работы на таких сайтах, как Indeed или LinkedIn. Они ищут несколько ключевых слов, а затем просматривают первые несколько страниц списков. Но часто появляются только самые крупные и богатые компании — те, которые платят деньги за то, чтобы их вакансии оставались в верхней части этих списков.В результате сотни или даже тысячи кандидатов претендуют на очень небольшое количество вакансий, что увеличивает конкуренцию среди соискателей. Менеджеры по найму с большей вероятностью отдадут предпочтение кандидатам с соответствующими сетевыми связями, что ставит студентов с высшим образованием в преимущество, а тех, у кого их нет, в невыгодное положение.

Для менеджеров по найму степени часто являются быстрой точкой доказательства. Они указывают на то, что кандидат посвятил необходимое время и получил надлежащее образование для развития навыков, соответствующих должности.Вместо степени кандидаты должны быть в состоянии доказать это самостоятельно — и социальные сети — отличный способ сделать это. Вы можете использовать свои профили как портфолио и участвовать в мероприятиях, демонстрирующих ваш опыт, преданность делу и стремление совершенствовать свои навыки.

С чего начать? Вот несколько стратегий, которые вы можете использовать.

1) Проведите аудит своих профилей в социальных сетях.

Очень вероятно, что менеджеры по найму знают вас еще до того, как встретятся с вами.На самом деле, большинство рекрутеров учитывают учетные записи кандидатов в социальных сетях при принятии решений о найме, и 79 % даже отклонили кандидата из-за их контента в социальных сетях. Например, если работодатели увидят разжигание ненависти, нетерпимые комментарии, изображения, демонстрирующие безответственное или незаконное поведение, негативные сообщения о предыдущих работодателях и т. д., они, вероятно, не возьмут вас на работу.   Так что не относитесь к своим социальным профилям как к чему-то второстепенному; установите свое присутствие в Интернете, чтобы произвести впечатление на рекрутера.Используйте его, чтобы показать, кто вы такой, каким не может быть резюме или собеседование.

Сначала покройте эти простые основы.

Профиль изображение:  Принстонские исследователи обнаружили, что люди формируют первоначальные суждения, увидев чье-то лицо в течение одной десятой секунды, поэтому вам нужна хорошая фотография профиля, чтобы произвести благоприятное первое впечатление. Одно исследование, проведенное Photofeeler, веб-сайтом, который позволяет пользователям анонимно делиться отзывами о фотографиях, показало, что формальная одежда на фотографиях профиля может сделать вас более компетентным, а улыбаясь, показывая зубы, вы кажетесь более привлекательным и влиятельным.

Если вы можете себе это позволить, наймите профессионального фотографа, чтобы он сделал вам снимок в официальном костюме. Если это не вариант, попросите друга сфотографировать вас или сделать селфи самостоятельно — просто убедитесь, что фотография четкая и хорошо освещенная, без помех на заднем плане. Обязательно следите за тем, чтобы ваша фотография была одинаковой на разных сайтах. Когда работодатели просматривают ваши разные профили, вы хотите, чтобы они были уверены, что смотрят на одного и того же человека.

Без изображения профиля вы рискуете выглядеть равнодушным к тому, как вы представляете себя в Интернете, или даже выглядеть как поддельный профиль.

Опыт и описание работы:  Убедитесь, что ваш опыт и описание работы в социальных сетях соответствуют вашему резюме. Вы хотите показать последовательность, и включение должности в свои социальные профили, но не в ваше резюме, может создать путаницу .  Поскольку место не является ограничением на многих сайтах социальных сетей, не стесняйтесь указывать любые дополнительные сведения о своей работе (например, дополнительные обязанности, награды и т. д.), которые вы не смогли уместить в своем резюме.Если вы работали в разных отраслях, перечислите их все и подробно опишите, как навыки, которые вы там приобрели, могут помочь вам преуспеть в желаемой карьере.

Например, если вы работали официантом и теперь ищете новые возможности, перечислите навыки, которые вы приобрели на этом пути: общение, эмоциональный интеллект, управление кризисными ситуациями и работа в команде. Затем объясните, как эти навыки помогут вам хорошо подойти для следующих ролей, которые вы хотите.

В LinkedIn это может выглядеть так:

  • Сервер в ресторане XYZ, 2015-2020

  • Работал с командой из 12 серверов, чтобы координировать удовлетворенность клиентов в быстро меняющейся среде.

  • Приобрел навыки общения, разрешения конфликтов и работы в команде, которые помогут мне сотрудничать с коллегами для быстрого и эффективного решения проблем в будущих ролях.

2) Далее обратите внимание на людей, на которых вы подписаны.

Создайте список компаний, в которых вам интересно работать, и следите за их руководителями и основателями, где бы они ни были активны в социальных сетях. Вполне вероятно, что они где-то активны: 62 % руководителей присутствовали как минимум на одной платформе по состоянию на конец 2020 года, что на 15 % больше, чем в 2019 году.

При создании списка подписчиков отдавайте предпочтение небольшим компаниям, а не крупным. Руководители небольших компаний чаще взаимодействуют с людьми в социальных сетях, а также чаще используют эти возможности для укомплектования своих организаций. Например, вы можете не видеть Марка Цукерберга, который публикует в Facebook объявления о заполнении вакансий, но новые основатели стартапов будут стремиться найти таланты, отвечающие всем требованиям.

Взаимодействуйте с руководителями компаний, публикуя материалы, которыми они делятся, и комментируя их сообщения, высказывая свои мысли или вопросы.Чем больше вы находитесь перед ними, тем выше вероятность того, что они узнают ваше приложение, если оно попадет на их стол. Более того, если вы можете сказать менеджеру по найму в интервью, что вы наткнулись на список их вакансий в твите от генерального директора, это показывает, что вы интересовались компанией (еще до того, как они опубликовали вакансию) и что вы провели свое исследование. .

Я бы также рекомендовал следить за объявлениями о финансировании венчурного капитала (VC) и изучать стартапы, в которые они инвестируют.Если стартап только что получил миллионы долларов финансирования — и особенно если это небольшой новый стартап — вы можете справедливо предположить, что они будут искать новые таланты. Встаньте перед ними с онлайн-присутствием, которое докажет ваши навыки и интерес, и вы можете просто войти в дверь.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

3) Докажи свою страсть.

Без степени вам нужен другой способ убедить менеджеров по найму, что вы интересуетесь их областью и обладаете навыками , необходимыми для хорошего выполнения работы. Ваше резюме имеет решающее значение, но знайте, что у вас есть бесконечные возможности для создания своего бренда в социальных сетях. Например, сосредоточьтесь на контенте, которым вы делитесь, пишете и публикуете. Используйте его, чтобы доказать свое стремление, страсть и знание отрасли.

Для этого следите за тенденциями отрасли   , следя за хэштегами в Twitter или Instagram.Например, соискатели, желающие найти работу в области маркетинга или рекламы, могут подписываться на такие хэштеги, как #adtech или #advertisingtrends, и следить за темами, которые вызывают у них интерес.

Когда вы видите интересную тему, делайте репост статей и делитесь своими комментариями или мыслями. Например, предположим, что вы интересуетесь маркетингом в социальных сетях, и новое видеообновление Instagram привлекло ваше внимание. Вы можете поделиться статьей на эту тему, а затем написать свой собственный пост на LinkedIn о том, как большему количеству брендов следует использовать переход платформы на видео, если они хотят увеличить число своих подписчиков.

Поделитесь своим сочинением — это отличный способ показать рекрутерам, что вы увлечены определенной областью, и, в частности, если вы пишете о отраслевых тенденциях, это свидетельствует о вашем постоянном интересе. Помимо публикации непосредственно в социальных сетях, вы можете использовать сайт с открытой платформой, такой как Medium, для размещения своих статей и обмена ссылками в различных учетных записях. Добавляйте хэштеги к своим сообщениям, когда вы делитесь своей работой, чтобы улучшить вашу видимость среди других в этой области.

Почему это важно? Когда рекрутеры видят людей, которые знают, о чем говорят, проявляют интерес и страсть к своей области, они чувствуют себя более уверенно, предлагая им вакансии.Даже если вы не ищете работу активно, вполне вероятно, что вы находитесь в поле зрения рекрутера.

В качестве примера: когда моя организация ищет новых людей, которые присоединятся к нашей команде, мы часто проводим время в Интернете, чтобы узнать, кто говорит о важных вещах, кажется заинтересованным в работе, которую мы делаем, и хорошо подходит для нашей миссии. . Иногда, если кандидат кажется многообещающим, мы можем даже связаться с ним и узнать, заинтересованы ли они в сотрудничестве с нами.

4) Развивайте и демонстрируйте свои навыки. Колледж

— не единственный способ овладеть техническими навыками. Кандидаты все больше инвестируют в онлайн-инструменты обучения (как бесплатные, так и платные) для развития компетенций в различных отраслях. На самом деле, исследование Gartner показывает, что 43 % кандидатов на работу 90 209 сами обучают 90 210 одному или нескольким навыкам, необходимым им для выполнения своей работы. Если вы хотите расширить свой набор навыков, прежде чем подавать заявку на вакансию, платформы онлайн-обучения, такие как LinkedIn Learning или Открытый университет, – отличные места для начала.

Тем не менее, создание новых навыков само по себе не производит впечатления. Вы также должны проявлять творческий подход к демонстрации их в социальных сетях. Самый простой способ сделать это — продемонстрировать свои учетные данные на таких сайтах, как LinkedIn, Facebook, Twitter и даже на более визуальных платформах, таких как Instagram, YouTube и TikTok. Подумайте о многочисленных роликах в Instagram и TikTok, в которых люди демонстрируют свой опыт — от консультантов, дающих советы по работе, до художников, которые рассказывают вам о своих процессах.Вы тоже можете и должны воспользоваться этими инновационными форматами.

Например, одна из наших выпускниц LaunchCode, Дже’Нелл МакКрари, недавно начала работать в сфере технологий и теперь снимает видео на YouTube о своем опыте работы в новой отрасли на своем канале Forever GeNella . Она демонстрирует свою страсть и способность быстро и самостоятельно изучать новые вещи. Даже если вы не являетесь экспертом, обмен опытом, которым вы обладаете, может повысить уверенность рекрутера в том, что вы являетесь подходящим кандидатом.

В сегодняшней ситуации с наймом вам не нужно исключать себя из числа кандидатов, если у вас нет диплома. Что более важно, так это показать, что вы целеустремленны, увлечены и обладаете навыками, которые нужны рабочей силе. Рекрутеры теперь обращаются к социальным сетям, чтобы узнать о потенциальных кандидатах, поэтому не бойтесь встречаться с ними там и демонстрировать, насколько вы им подходите — с дипломом или без.

Как найти хорошую работу и получить работу (в ближайшие 30 дней)

Без работы? У вас есть важные счета, но вы не уверены, достаточно ли ваших сбережений? Или, может быть, вы разочарованы поиском работы и чувствуете себя подавленным?

Как найти хорошую работу и устроиться на работу.(Источник изображения: GraphicRiver)

Если эти проблемы с поиском работы кажутся вам знакомыми, вот исчерпывающий ресурс, который вам поможет. В этом пошаговом руководстве я покажу вам, как найти работу и как получить работу за месяц или меньше.

Независимо от того, являетесь ли вы выпускником или профессионалом в своей области, эта дорожная карта поможет вам найти работу с минимальным разочарованием, отвлекающими факторами или задержками.

День 1: Найдите подходящую работу и компанию

Давайте посмотрим, как эффективно найти работу.В отличие от многих кандидатов, вы не собираетесь погружаться и начинать рассылать резюме по всем объявлениям о вакансиях, которые вы видите.

Сначала вы определите, чего хотите и что у вас хорошо получается. Этот процесс сужает поле и сводит к минимуму синдром блестящих предметов, с которым сталкиваются кандидаты.

Задайте себе следующие вопросы:

  • Хочу ли я работать в стартапе или в уже существующей компании?
  • Хочу ли я работать дома или за офисным столом?
  • Хочу ли я работать в той же отрасли?
  • На какого начальника я хочу работать?
  • В чем я хорош?
  • За какие навыки или достижения меня хвалили предыдущие менеджеры?
  • Будут ли эти рабочие места платить мне достаточно зарплаты, чтобы покрыть мои потребности? ( Будь реалистом. )
  • Стремлюсь ли я к лучшей зарплате, карьерному росту или самостоятельности? Чем из этого я готов пожертвовать? ( Иногда вы не можете иметь их все. )

Ваши ответы помогут вам решить, на какую должность претендовать.

День 2–3: определение и развитие нескольких возможностей

Не кладите все яйца в одну корзину. Вы все еще не собираетесь отправлять резюме на этом этапе.

Прямо сейчас ваша задача — искать вакансии и компании, подходящие под ваши критерии.Исследуйте доски объявлений о вакансиях, LinkedIn, вашу сеть, выпускников колледжей и друзей в поисках возможностей.

Затем изучите описание работы, компанию и команду. Были бы вы довольны такой работой? Найдите 15-20 компаний или объявлений о вакансиях, которые соответствуют списку вакансий вашей мечты.

Тщательно записывайте все, что вы найдете о компаниях, соответствующих вашим критериям. Он понадобится вам в вашем приложении позже.

Не знаете, где искать работу мечты? Начните с:

  • Найдите в Google: «Лучшие компании для (вашей целевой позиции)» или «Лучшие работодатели в (отрасли). Перечислите компании, в которых есть вакансии, соответствующие вашим навыкам, и те, которые соответствуют списку пожеланий вашего работодателя.
  • Проверьте местную торговую палату и ассоциацию списка ангелов. Это хорошие места для поиска малого и среднего бизнеса, включая стартапы.
  • Просматривайте группы LinkedIn в вашей отрасли. У этих групп есть доски объявлений о вакансиях, и некоторые участники размещают объявления о вакансиях на вашем рынке.

Ваш окончательный список должен содержать не менее 15 компаний или объявлений о работе. По мере завершения этого процесса он будет уменьшаться.Иногда работа уже занята или их корпоративная культура вам совсем не подходит. Не бойтесь забрасывать широкую сеть, чтобы потом не исчерпать возможности.

День с 3 по 5: Создайте стратегию подачи заявления о приеме на работу

Эта стратегия является ядром этого 30-дневного процесса. Без него легко отвлечься или разочароваться, в зависимости от того, как идут ваши поиски. Относитесь к этому как к своему основному списку дел и запасному плану.

Блокируйте время в своем расписании

Иногда поиск работы сам по себе может казаться работой на полный рабочий день.Вы не можете просто отправлять заявки, когда у вас появляется настроение.

Рассмотрите свой график и выделите реалистичный блок времени. Вам понадобится хотя бы один час в день. Но вы можете делать двух- или трехчасовые блоки, если у вас есть время. Не забудьте добавить несколько часов перерыва или целый день отдыха от поиска работы, чтобы не перегореть.

Заставьте свой контрольный список работать

Ваш контрольный список зависит от уровня стажа и отрасли. Например, соискателям на руководящие должности нужно больше времени, чтобы создать функциональное резюме, демонстрирующее их достижения.Недавним выпускникам может быть лучше налаживать связи или практиковать навыки прохождения собеседований.

Вот некоторые пункты, которые вы можете добавить в свой список:

  • научные должности и компании
  • улучшить свое резюме
  • улучшите свое портфолио ( дополнительно )
  • проверьте свое онлайн-изображение
  • исследования людей из вашей сети
  • позвонить или встретиться с людьми
  • ходить на информационные интервью
  • подготовиться к собеседованию
  • проводить телефонные или личные интервью
  • работа по переговорам на собеседованиях

Отметьте эти задачи в своем календаре и относитесь к ним как к реальной работе.В некоторые дни вы будете чувствовать себя обескураженными ( или ленивый ), все равно продолжайте. Не позволяйте своему настроению диктовать ваши действия — это работа этого списка.

Научитесь справляться с отказом

Да, это включено в вашу стратегию поиска работы.

Лучше научиться справляться с отказом сейчас, пока он не на вашей стороне. Подготовка сводит к минимуму вероятность того, что вы будете дуться в течение нескольких дней.

Позвольте себе почувствовать боль отказа. Затем повеселитесь с друзьями, чтобы отвлечься.Не думайте об отказе как о «возвращении к исходной точке». Это не так. Вы уже написали резюме и сопроводительное письмо. Вы прошли несколько собеседований и заложили хорошую основу для своей сети. Вы не начинаете с нуля.

Попробуйте посмотреть на вещи с точки зрения работодателя. Есть ли в интервью что-то, что могло бы их оттолкнуть? Ваше резюме пресное? Работайте над улучшением этих моментов, продолжая процесс поиска работы.

День 5 и далее: отслеживайте свой прогресс

Щелканье по одной вакансии за другой не всегда дает практические результаты.Это главная причина, по которой важно отслеживать прогресс — чтобы убедиться, что то, что вы делаете, способствует поиску работы.

Вторая причина заключается в том, чтобы держать вас подотчетными и мотивированными. Используйте бесплатную загружаемую электронную таблицу в этом руководстве, чтобы отслеживать свои успехи.

Бесплатный лист отслеживания заявления о приеме на работу.

Используйте этот лист для перечисления имен и адресов электронной почты ваших контактов, объявлений о вакансиях и названий компаний, включая даты, когда вы выполняли определенные задачи.

День с 5 по 8: Создайте свою сеть

Три дня, отведенные на этот процесс, предназначены для начала работы.Создание сети требует времени и постоянных усилий, поэтому каждую неделю выделяйте на эти задачи несколько часов.

Возможно, вы не знаете менеджера по персоналу работодателя вашей мечты, но может быть коллега или друг друга.

Поиск в сети рефералов для добавления в целевой список

1. Начните со своей непосредственной сети: друзей, семьи и коллег. Знают ли они кого-нибудь, работающего в одной из целевых компаний? Это не обязательно должен быть менеджер по персоналу. Кто-то, кто работает на той же должности, на которую вы ориентируетесь, или даже в другом отделе, тоже хорош.Все, что вам нужно, это войти.

Не знаете, у кого спросить? Проверьте страницы компании в Facebook и LinkedIn, чтобы узнать, кто в вашей непосредственной сети является нынешними или бывшими сотрудниками. Вы даже можете позвонить в офис выпускников вашей школы, чтобы узнать.

2 . Проверьте расширенную сеть в сети. Просматривайте различные группы LinkedIn, такие как группы выпускников, компаний и отраслевых групп, для установления контактов второй степени. Есть ли кто-нибудь, кто работает в одной из ваших целевых компаний, который также связан с кем-то в вашей непосредственной сети? Обратите внимание на их имена, адреса электронной почты и должность.Попросите знакомых представить вас или отправьте индивидуальный запрос на информационное интервью.

3. Проверьте автономную расширенную сеть. Сделайте то же самое, что и выше, но на этот раз; обратитесь к родственникам, профессиональным знакомым, бывшим коллегам и клиентам или людям, которых вы встречаете на мероприятиях.

Не стесняйтесь обращаться к контактам, особенно в вашей расширенной сети. Многие компании предлагают реферальный бонус за привлечение кандидатов, так что это потенциально беспроигрышный вариант для обеих сторон.

День с 9 по 12: Подготовка информационных интервью

Информационные интервью отлично подходят для поиска подробностей о работе или компании, которые вы не можете легко получить из объявлений о вакансиях или любого другого онлайн-источника. Это также хороший способ оценить, нравится ли вам их команда и корпоративная культура.

Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по организации и проведению информационных интервью: 

  • Карьера

    Раскройте свою идеальную работу с информационными интервью в 2022 году

    Дэвид Мастерс

Кроме того, вот шаблон электронного письма с информационным интервью от Мишель Риклан, управляющего директора Riklan Resources:

Уважаемый (г-н/г-жа ________),

Я нашел ваше имя и адрес электронной почты на (где вы его нашли) (недавний выпускник/ваша должность) и надеюсь продолжить карьеру в (целевая работа) в (целевая компания) .

Поскольку вы (похожая должность) с ( X лет опыт) , я был бы признателен за возможность задать несколько вопросов о вашей карьере и работе, которую вы выполняете в (целевая компания) .

Я знаю, что вы цените свое время, поэтому я готов работать в соответствии с вашим графиком. Мы можем поговорить по телефону, или я могу встретиться с вами в любом месте рядом с вашим офисом.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вы можете уделить мне 15-20 минут вашего времени, и предпочитаемый вами способ связи.

Заранее спасибо за ваше время.

Качество информации, которую вы получите на этом собеседовании, зависит от вопросов, которые вы зададите. Проведите исследование и подготовьтесь к нему заранее. Задавать очевидные вопросы, на которые можно найти ответ с помощью быстрого поиска в Google, — пустая трата времени. Вы также разочаруете своего лида и потеряете потенциального реферала.

Риклан предлагает начать со следующих вопросов, а затем при необходимости задавать дополнительные вопросы:

  • Какие навыки и опыт необходимы для вашей работы?
  • Пожалуйста, опишите свой типичный рабочий день.
  • С какими самыми большими трудностями вы сталкиваетесь на работе?
  • Что, по вашему мнению, является лучшей частью вашей работы?
  • Ваша работа требует частых сверхурочных работ или у вас гибкий график?
  • Как профессионалы в вашей отрасли находят работу? Есть ли какое-то издание, специальная группа или доска объявлений, куда вы ходите?
  • Каков средний срок пребывания в должности сотрудника?
  • Какова карьера в вашей организации?
  • Чем ваш работодатель отличается от ваших конкурентов?
  • Могу ли я использовать ваше имя в качестве реферала? (Спрашивайте об этом, только если интервью прошло хорошо.)
  • К кому мне обратиться в вашей компании, чтобы узнать о похожих должностях?

День с 13 по 15: Создайте индивидуальное резюме

Помните, что единственная задача вашего резюме — устроить вам собеседование.

Отличного резюме никогда не будет достаточно, чтобы продемонстрировать весь свой набор навыков и опыт работы. Тара Рист, менеджер по персоналу компании Policy Expert, соглашается: 

Старайтесь не рассказывать историю своей жизни в резюме, делайте это по существу и по делу. Я не хочу рыться в романе, чтобы понять, подходите ли вы для этой работы!

Напишите краткое резюме, в котором хорошо рассказывается о преимуществах вашего найма.Подчеркните свои преимущества и достижения, включите заявление о личном бренде и не вдавайтесь в подробности своих повседневных обязанностей.

Мы уже подробно рассматривали резюме на Envato Tuts+, так что ознакомьтесь с этими руководствами, чтобы узнать больше о том, как составить отличное резюме:

Перед отправкой резюме

  • Отправьте его реальному человеку, а не по электронной почте «[email protected]» или «[email protected]» . Посмотрите электронную почту менеджера по персоналу в Интернете или спросите у своего внутреннего источника во время информационного интервью.
  • Рекрутеры проверяют присутствие соискателей в Интернете. Скройте пикантные и сомнительные фотографии, комментарии или обновления статуса из своих учетных записей в социальных сетях. Оптимизируйте свой профиль LinkedIn, добавив ключевые слова, рекомендации и профессионально выглядящее изображение.
  • Просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что оно не отпугнет рекрутеров из-за этих ошибок.
  • Убедитесь, что дизайн вашего резюме профессиональный, и при необходимости используйте современный шаблон резюме.
  • Включите индивидуальную заметку или сопроводительное письмо по электронной почте, в котором подчеркиваются ваши навыки и интерес к работе.Если у вас есть реферал, укажите это тоже. Сопроводительное письмо — это крючок, который определяет, будет ли ваше резюме прочитано или отправлено в корзину. Так что не пишите общее и пышное письмо, которое читается как сухой список фактов.

Крис Батлер, генеральный директор и основатель Hashtag CV говорит:

«Сопроводительное письмо становится скучным, если в нем нет ключевого ингредиента — индивидуальности. Если я дал объявление о вакансии, значит, я ищу человека, а не робота.

Я ожидаю, что кандидат проведет исследование моей компании и отразит наш дух в сопроводительном письме.Мне становится немного скучно видеть «я честный и заслуживающий доверия человек, который может хорошо работать в команде или по собственной инициативе». Для меня чем уникальнее сопроводительное письмо, тем больше я заинтригован, чтобы узнать больше об этом кандидате».

Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо всем компаниям из вашего целевого списка. Если у вас будет свободное время в ближайшие дни, поищите больше вакансий, которые соответствуют описанию работы вашей мечты, а затем отправьте им заявку.

Имейте в виду; вы не собираетесь рассылать свои заявки в каждую компанию, где есть вакансия на выбранную вами должность.Узнайте, понравится ли вам компания, и сначала проведите информационное интервью, если это возможно.

День с 16 по 24: Подготовка к интервью

Чтобы получить работу, которую вы хотите, нужно хорошо пройти собеседование. Собеседования заставляют многих соискателей нервничать. Сотрите свои страхи с помощью практики и подготовки.

Многие вопросы для собеседования предназначены для оценки вашей способности выполнять работу и гармонировать с существующей командой. Используйте свое предыдущее исследование и идеи, которые вы почерпнули из информационного интервью, чтобы адаптировать свои ответы для каждой компании.

И помните, можно задавать вопросы ближе к концу интервью. Это показывает, что вы активны и увлечены работой.

Несколько вопросов

  • Какой следующий шаг после этого интервью?
  • Не могли бы вы сказать мне причину этой вакансии? (Это хороший способ оценить потенциальные проблемы в команде, особенно если предыдущий сотрудник уволился.)
  • Какая задача номер один в этой роли?
  • Что должно произойти за 30 дней, чтобы вы могли считать следующий найм успешным?
  • Есть ли какая-то причина, по которой вы меня не наняли? (Хороший способ заранее ответить на их сомнения по поводу вас.)

Для получения информации об интервью, включая поведенческие, технические и необычные вопросы, проверьте:

  • Интервью

    Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы интервью

    Чарли Мендоса

День с 24 по 26: оцените ваши последующие действия и благодарственные письма

Чтобы получить работу выше других кандидатов, требуется немного стратегического применения. Последующие действия просты, но повышают ваши шансы на получение работы.

Хорошая благодарственная записка напомнит интервьюеру о ваших достижениях и выдвинет ваше заявление на первое место, что повысит ваши шансы на получение предложения о работе. Отправьте благодарственное письмо через 24–48 часов после собеседования.

Не знаете, как написать? Вот полное руководство с различными шаблонами stra:

  • Карьера

    Как написать письмо с благодарностью после собеседования

    Charley Mendoza

Если вы не получили отзыв о своем заявлении в течение недели, отправьте короткое дополнительное электронное письмо, чтобы указать, что вы заинтересованы в этой работе.

День 26–30: Обсуждение предложения о работе

Вы получили предложение о работе. Большой!

Не позволяйте этой эйфории заставить вас подписать предложение, не взвесив все его последствия. Даже если работодатель говорит, что прием на работу срочный, можно подождать несколько дней, прежде чем принимать решение.

Это момент истины. Вся тяжелая работа, которую вы проделали, не имеет смысла, если вы не получаете хороший компенсационный пакет и рабочую среду.

Вопросы для размышления

Узнайте, будете ли вы довольны работой, ответив на эти вопросы:

  • Есть ли возможности для роста в вашей должности? А в других отделах? У вас должно быть достаточно места для роста, иначе через год или два вам легко надоест.
  • Предлагают ли они обучение сотрудников?
  • Какой стиль управления у вашего будущего начальника? Сможете ли вы развиваться под таким руководством?

Некоторые вопросы для обсуждения

  • Соответствует ли номинальная оплата отрасли и местоположению?
  • Достаточно ли отпускных для ваших личных и семейных нужд?
  • Предлагают ли они поощрения или бонусы? Если нет, есть ли возможность договориться о поощрении на основе результатов?
  • Какие другие неденежные привилегии включены?

После того, как вы определите плюсы и минусы вашего предложения о работе, запланируйте обсуждение с менеджером по персоналу или кем-либо, кто передал вам предложение о работе.Если вы получили несколько предложений о работе, используйте их как рычаг. Подготовьте опровержения и доказательства, подтверждающие каждый пункт, который вы собираетесь обсудить. Вот как:

  • Внештатный

    Подготовка к переговорам с клиентами: полное руководство

    Celine (CX) Roque

Если вы стесняетесь, вы можете договориться о зарплате и других льготах по электронной почте:

  • Карьера

    Как договориться о зарплате по электронной почте (с советами и примерами)

    Чарли Мендоса

Скорость зависит от тебя

Насколько быстро вас наймут, зависит от усилий, которые вы готовы приложить.Узнать, как найти отличную работу и получить работу за 30 дней, несложно. Процесс прост, если вы просто придерживаетесь его.

Не считайте эту временную шкалу абсолютной. Ваш поиск может быть быстрее или дольше, в зависимости от контрольного списка работы вашей мечты. Кроме того, чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем сложнее получить подходящее предложение.

Попробуйте этот 30-дневный процесс, узнайте, какого прогресса вы можете добиться за месяц, и продолжайте в том же духе, пока не получите ту прекрасную работу, к которой стремитесь.

Примечание редактора: этот контент был первоначально опубликован в 2016 году. Мы публикуем его снова, поскольку наши редакторы определили, что эта информация по-прежнему является точной и актуальной.

Good Jobs Challenge — Американский план спасения

Американский план спасения EDA Good Jobs Challenge направлен на то, чтобы вернуть американцев к работе путем создания и укрепления систем и партнерских отношений, которые объединяют работодателей, у которых есть потребности в найме, с другими ключевыми организациями для обучения работников востребованным навыкам, которые ведут к хорошо оплачиваемой работе.

В рамках конкурса Good Jobs Challenge EDA выделяет 500 миллионов долларов на системы и программы обучения навыкам совместной работы. EDA поощряет усилия по охвату исторически незащищенных слоев населения и районов, цветных сообществ, женщин и других групп, сталкивающихся с барьерами на рынке труда, таких как лица с ограниченными возможностями, разобщенная молодежь, лица, выздоравливающие, лица с прошлым судимостью, в том числе лица, пострадавшие от правосудия, и участники, повторно вступившие в должность, обслуживает стажеров, участвующих в Программе дополнительной продовольственной помощи (SNAP), Временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и женщинам, младенцам и детям (WIC), а также ветеранам и супругам военнослужащих.

Эти системы и партнерские отношения будут создавать и внедрять отраслевые программы обучения, предназначенные для обучения безработных или частично занятых работников и их подключения к существующим и новым возможностям трудоустройства. В конечном счете, эти системы предназначены для обучения работников навыкам, позволяющим получить работу в профсоюзе или качественную работу, обеспечивающую хорошую оплату, льготы и возможности роста.

EDA будет финансировать предложения в течение следующих трех этапов, в зависимости от региональных потребностей:

  1. Разработка системы
    Помощь в создании и развитии региональной системы обучения рабочей силы, состоящей из многоотраслевых партнерств
  2. Дизайн программы
    Разработать учебную программу и материалы для обучения навыкам, а также получить технические знания, необходимые для обучения работников
  3. .
  4. Реализация программы
    Реализация нестроительных проектов, необходимых для обучения рабочей силы и предоставления работникам качественных рабочих мест, включая комплексные услуги
  5. .

Эссе «Как найти хорошую работу»

             Прежде всего, если вы хотите получить хорошую работу, у вас должно быть хорошее образование.
Затем просмотрите рекламные объявления и выберите те, которые подходят вам лучше всего. Убедитесь, что компания, в которую вы собираетесь обратиться, является надежной.
Далее, очень важно иметь эффективное резюме. Будьте кратки, но не забудьте указать все свои навыки, квалификацию и достижения.
Однако больших знаний и хорошего резюме недостаточно. Крайне важно, как вы выглядите и ведете себя во время интервью. Вы должны одеться формально и выглядеть спокойно.Следите за своим языком тела, старайтесь контролировать себя и не показывайте, что нервничаете. Улыбайтесь и смотрите в глаза интервьюерам, но не ведите себя слишком неформально.
Вы должны быть очень самоуверенны. Вы должны не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Ожидается, что вы проявите большой энтузиазм и интерес к своей потенциальной будущей работе. В любом случае, вы должны чувствовать ограничения, потому что работодатели не любят слишком самоуверенных кандидатов.
В общем, вы должны осознавать свои способности и иметь в виду, что не только интервьюер выбирает кандидата, но и вы выбираете место для работы.Прежде всего, если вы хотите получить хорошую работу, вы должны иметь хорошее образование.
Затем просмотрите рекламные объявления и выберите те, которые подходят вам лучше всего. Убедитесь, что компания, в которую вы собираетесь обратиться, является надежной.
Далее, очень важно иметь эффективное резюме. Будьте кратки, но не забудьте указать все свои навыки, квалификацию и достижения.
Однако больших знаний и хорошего резюме недостаточно. Крайне важно, как вы выглядите и ведете себя во время интервью.Вы должны одеться формально и выглядеть спокойно. Следите за своим языком тела, старайтесь контролировать себя и не показывайте, что нервничаете. Улыбайтесь и смотрите в глаза интервьюерам, но не ведите себя слишком неформально.
Вы должны быть очень самоуверенны. Вы должны не только ответить на вопрос…

Степени колледжа, которые вы должны были получить

Какое высшее образование вы должны были получить? Может быть, это тот, который вы получили.Но иногда, когда люди оканчивают колледж — и они и их друзья начинают выходить на рынок труда — они понимают, что возможности, открывающиеся для выпускников с их конкретной специализацией, не обязательно связаны с теми карьерными областями, которыми они хотели бы заниматься. Или они осознают, что области, которыми, по их мнению, они хотели заниматься, на самом деле оплачиваются в гроши по сравнению с тем, что предлагается новым выпускникам с разными специальностями.

Стоимость обучения в колледже в наши дни достаточна, чтобы заставить сглотнуть даже самых состоятельных студентов.Так что стоит думать о своем дипломе как об инвестиции в свое будущее, а не просто о следующем препятствии, которое вам нужно преодолеть, чтобы получить первую работу.

Самые ценные степени — это те, которые не только обеспечивают немедленную отдачу после окончания колледжа, но и дают тем, кто их получает, долгосрочное удовлетворение карьерой и возможность роста доходов. Вот несколько степеней, которые могут дать такие результаты, и их может захотеть рассмотреть каждый, кто еще учится в школе.

Ключевые выводы

  • Степени STEM (наука, технология, инженерия и математика) доминируют в списке университетских программ, ведущих к высокооплачиваемой карьере.
  • Хотя некоторые степени бакалавра гуманитарных и социальных наук, как правило, не обеспечивают высокой заработной платы, они могут стать основой для получения степени магистра и более прибыльной карьеры.
  • Ценность диплома о высшем образовании измеряется не только начальной зарплатой, но и возможностью долгосрочного роста заработной платы.

Машиностроение

Если вы прирожденный человек, решающий проблемы, инженерное дело может быть идеальной степенью. Несколько специальностей занимают первые места в списке высокооплачиваемых программ колледжей.Например, степень в области нефтяной инженерии подготовит вас к проектированию систем для добычи подземных месторождений нефти и газа. Бакалавр в этой области принесет среднюю зарплату в размере 100 968 долларов США и может принести вам до 201 000 долларов США с бонусами и распределением прибыли в соответствии с веб-сайтом Payscale.

Другие прибыльные степени бакалавра включают исследования операций и промышленную инженерию, которые сосредоточены на эффективном управлении человеческим капиталом и оборудованием в рамках бизнеса. Даже те, у кого есть только степень бакалавра, получают среднюю зарплату в середине карьеры в размере 93 000 долларов.

Другие высокооплачиваемые степени включают системную инженерию — программу, которая фокусируется на управлении электрическими, механическими и другими сложными системами, а также морскую инженерию и авиационную технику. В 2020 году средний доход выпускников со степенью в области химического машиностроения составлял 108 540 долларов, или 52,18 доллара в час.

Сестринское дело

Одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране находятся в сфере здравоохранения. Но вам не нужно становиться врачом, чтобы приносить домой очень приличную зарплату.Например, степень в области ухода за больными обеспечивает конкурентоспособную заработную плату при гораздо меньшем количестве образования. По данным Payscale, зарегистрированные медсестры начинают со средней зарплаты в 66 420 долларов. Однако, по данным Бюро статистики труда (BLS), в 2020 году медсестры со степенью бакалавра получали среднюю зарплату в размере 75 300 долларов.

Несмотря на то, что рост заработной платы немного медленнее, чем в некоторых областях, у вас есть много возможностей заработать позже в вашей карьере. Например, те, кто получает степень магистра, могут стать практикующими медсестрами, средняя зарплата которых составляет 117 670 долларов.Те, кто занимается сестринским менеджментом, также могут преуспеть для себя. По данным Payscale, директора по сестринскому делу, например, зарабатывают в среднем 88 2128 долларов в год.

Долгосрочные перспективы для медсестер особенно радужны: BLS прогнозирует рост занятости на 10% в период с 2019 по 2029 год, а количество рабочих мест для практикующих медсестер, как ожидается, вырастет на 45%. Эта тенденция во многом обусловлена ​​старением населения.

Информатика

В области компьютерных и информационных технологий существует множество различных профессий.Работодатели готовы платить большие деньги людям, которые знают, как программировать программное обеспечение, управлять компьютерными системами и манипулировать данными.

По данным сайта по поиску работы, средний человек со степенью в области компьютерных наук зарабатывает около 104 000 долларов, хотя существует большой диапазон того, что может сделать человек с этой степенью, в зависимости от местоположения и должности.

Ниже приведены средние зарплаты для различных ИТ-должностей в 2019 году по данным BLS.

Компьютерные и информационные технологии Заработная плата
Должность Образование Ср.Зарплата
Компьютерные информационные исследования Степень магистра 126 830 долларов
Разработчики программного обеспечения Степень бакалавра 110 140 долларов
Программисты Степень бакалавра $89 190
Веб-разработчики Степень младшего специалиста 77 200 долларов
Специалисты компьютерной поддержки нет $55 510
Средняя заработная плата в сфере ИТ в 2019 году по данным BLS.правительство

Математика

Частные компании и правительства имеют в своем распоряжении огромные объемы данных, а это значит, что им нужны профессионалы, способные разобраться во всем этом. Это одна из причин, по которой степень по математике является воротами к широкому спектру высокооплачиваемых работ.

Например, актуарий оценивает финансовые риски для инвестиционных и страховых компаний. По данным BLS, в 2020 году актуарии получили зарплату в размере 111 030 долларов. Актуарии должны сдать ряд аттестационных экзаменов как во время обучения в колледже, так и после его окончания, чтобы достичь самых высоких уровней в своей области.

Статистику обычно требуется как минимум степень магистра, а средняя зарплата в 2020 году составляет 93 290 долларов в год. И у актуариев, и у статистиков большие перспективы роста занятости: ожидаемые темпы роста для актуариев составляют 27%, а для статистиков — 35% в период с 2019 по 2029 год.

Наука

Профессии, связанные с наукой, представляют собой одни из самых хорошо оплачиваемых должностей в рабочей силе. Например, степень бакалавра в области аэронавтики или космонавтики принесет среднюю заработную плату в размере 84 000 долларов в соответствии с Payscale.

Конечно, степень бакалавра в области биологии или смежных наук также может стать отличным трамплином для некоторых востребованных карьер в сфере здравоохранения. По данным BLS, например, микробиолог со степенью бакалавра заработал в среднем 84 400 долларов в 2020 году.

Те, кто поступит в медицинскую школу, будут получать среднюю зарплату в размере 214 370 долларов, если они станут врачами первичной медико-санитарной помощи, которые оказывают профилактическую помощь пациентам и при необходимости направляют к специалистам. Для тех, кто специализируется, зарплата может варьироваться.По данным BLS, в 2020 году стоматолог зарабатывал в среднем 164 010 долларов, а оптометристы, лечащие заболевания глаз, зарабатывали 118 050 долларов.

Хиропрактики заработали 70 720 долларов в 2020 году, в то время как помощник врача получает среднюю зарплату в 115 390 долларов и требует только степени магистра.

Заработная плата для других работ, связанных с наукой и медициной, для некоторых из которых не требуется высшее образование, указана ниже в соответствии с данными BLS за 2020 год.

Наука и медицина
Должность Степень или обучение Ср.Зарплата
Техник клинической лаборатории Степень бакалавра 54 180 долларов
Стоматологи-гигиенисты Степень младшего специалиста $77 090
Медицинский помощник Обучение 35 850 долларов США
Диетолог Степень бакалавра $63 090
Фармацевт Б.С. + ФармД $128 710
Ассистент физиотерапевта. Сертификационное обучение 49 970 долларов
Средняя заработная плата в секторе здравоохранения на 2019 год по данным BLS.gov.

Бизнес

В то время как для высших руководящих должностей в бизнесе часто требуется степень MBA, даже степень бакалавра может быть прибыльной, если вы выберете правильную. Есть несколько специальностей, которые обычно входят в бизнес-школы большинства университетов, включая бухгалтерский учет, финансы и деловое администрирование или менеджмент.

Бухгалтерия

По данным Payscale, специалисты в области государственного бухгалтерского учета могут особенно хорошо зарабатывать, зарабатывая в среднем около 68 000 долларов США. По данным BLS, в 2020 году средняя зарплата бухгалтера со степенью бакалавра составляла 73 560 долларов. Тем не менее, бухгалтеры, которые готовят финансовые отчеты для частных лиц и корпораций, работая в бухгалтерской фирме, должны будут стать сертифицированными бухгалтерами CPA, что представляет собой тест из четырех частей по различным теориям, правилам, практике и условиям бухгалтерского учета.

Финансы

У специалистов по финансам есть несколько вариантов специализации, в том числе стать финансовым аналитиком. FA отвечает за помощь компаниям и финансовым учреждениям в выборе высокоэффективных инвестиций. Средняя зарплата FA для тех, кто имеет степень бакалавра, составляет 83 660 долларов. Тем не менее, многие финансовые аналитики должны быть сертифицированы в качестве сертифицированных финансовых аналитиков (CFA), прежде чем они смогут давать советы по инвестициям.

Финансовый менеджер может работать в сфере страхования, ценных бумаг и инвестиций, а также управлять процессом бухгалтерского учета для корпорации.По данным BLS, средняя зарплата финансовых менеджеров в 2020 году составляла 134 180 долларов. Страховые андеррайтеры зарабатывают в среднем 71 790 долларов, а кредитные специалисты зарабатывают 63 960 долларов, которые могут иметь бухгалтерское или финансовое образование.

Личные финансовые консультанты обычно имеют степень бакалавра и могут зарабатывать 89 330 долларов, но им также может потребоваться пройти сертификацию, например, статус сертифицированного специалиста по финансовому планированию (CFP).

Деловое администрирование или управление

Степень бакалавра в области бизнес-анализа, гибрида управления бизнесом и статистики, также может быть весьма полезной.По состоянию на август 2021 года лица с этой степенью в среднем забирают домой 51 444 доллара.

Гуманитарные и социальные науки

Вы можете не связывать степени по английскому языку, философии или социологии с высокооплачиваемой работой после колледжа, но навыки критического мышления и общения, которые они помогают развить, могут быть ценными в будущем. Эти степени востребованы в MBA и других программах для выпускников, где эти качества могут привести к более проницательным, нестандартным взглядам.

Одним из часто упускаемых из виду вариантов является степень в области политологии.Конечно, это выгодно, если вы планируете работать в государственном секторе, но это также мощная ступенька в другие области, такие как финансы или право, а поверенные получают годовой оклад в размере 126 930 долларов, согласно BLS.

Еще одна потенциально высокооплачиваемая область в рамках социальных наук: экономика. По данным BLS, специалисты, способные анализировать сложные экономические данные, зарабатывают в среднем 108 350 долларов в год. Тем не менее, многие рабочие места в этой дисциплине требуют степени магистра или выше.

Итог

Лучшее высшее образование — это то, которое сочетает в себе ваши интересы и навыки и соответствует рыночному спросу и потенциальному заработку. Не полагайтесь на предположения о карьере, которая считается высокооплачиваемой. Вместо этого важно провести исследование, чтобы выяснить, какие конкретные области предлагают с точки зрения ставок найма, начальной заработной платы и среднего заработка в середине карьеры.

В большинстве случаев ваше резюме — это первое, что видит работодатель. Убедитесь, что ваша работа самая лучшая, чтобы у вас были наилучшие шансы получить хорошую работу.Убедитесь, что у вас есть ключевые слова и формат, которые помогут вам пройти проверку компьютера, которую используют многие работодатели.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.