Как прошло собеседование: 8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

Содержание

8 признаков, указывающих на успешно пройденное собеседование

Не имеет значения, проходили ли вы собеседование впервые в своей жизни или уже поднабрались в этом деле определенного опыта — после собеседования с представителем фирмы вы обязательно будете думать о том, справились ли вы и каковы ваши перспективы в отношении этого предложения. Тем не менее, по выражению лица, голосу и жестам сидящего напротив человека порой очень трудно понять, стоит ли вам радоваться или, скорее, признать, что на этот раз вас, вероятно, не выберут.

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

1. У вас завязался непринужденный разговор

Если примерно через 5-10 минут собеседование стало больше походить на общение с хорошим знакомым, где беседа протекает в непринужденном ключе, и вы смеетесь шуткам друг друга, то можно с уверенностью сказать, что представителю предприятия понравились не только ваши навыки и опыт, но и ваша личность. Кроме того, такой способ общения отражает атмосферу, которая считается нормальной в компании, а это указывает на то, что вероятнее всего вы быстро вольетесь в команду.

2. Интервьюер дал вам положительный отзыв

Пытаясь давать правильные ответы на вопросы интервьюера, вы можете оказаться в ситуации, когда вы перестанете уделять должное внимание языку тела человека и его реакциям. Однако на самом деле, по ним вы можете прочитать довольно много важного для себя – если ваш собеседник полностью вовлечен в дискуссию и поддерживает ваши взгляды, то вы на правильном пути.

3. Вам рассказали о предприятии

Несмотря на то, что каждый интервьюер, скорее всего, будет рассказывать вам о должностных обязанностях потенциальной новой работы, не все станут утруждать себя тем, чтобы пробудить в вас желание работать в этой конкретной фирме. Поэтому, если вы заметите, что представитель компании пускается в более подробные обсуждения ваших будущих задач, рассказывает о том, как ваш предыдущий опыт впишется в эту работу и какие преимущества принесет работа на этом предприятии в случае вашего выбора, то скорее всего, вас уже видят в этой должности.

4. Вас вовлекли в планы на будущее

Как понять, что (рабочие) отношения будут длительными? Вам будет рассказано о том, куда приведут эти отношения. Если интервьюер начинает объяснять, как и в какие проекты вы можете внести свой вклад, основываясь на своем опыте или знаниях, какие возможности для развития имеются, и возможно, даже привлечет в обсуждение других членов команды, то это явно указывает на то, что вы очень серьезный кандидат на эту должность.

5. Вас представили команде

Приглашение познакомиться с потенциальными будущими коллегами и офисными помещениями – это еще один шаг к тому, чтобы доказать представителю компании, что вы годитесь в команду. Кроме того, вы и сами сможете лучше понять, можете ли вы представить себя работающим в этом месте. Поскольку обычно не каждого знакомят с коллективом, то это означает, что вы вплотную приблизились к финальному туру.

6. Интервью затянулось больше положенного

Посмотрим правде в глаза, рабочее время представителей предприятия часто довольно плотно расписано встречами, собеседованиями и другими рабочими задачами. Именно поэтому они должны очень четко придерживаться временных рамок, чтобы всё успеть. Однако, если собеседование с вами в хорошем смысле затянулось надолго, то это означает, что интервьюер хочет узнать вас поближе и готов ненадолго отложить другие задачи.

7. У вас поинтересовались, когда вы можете приступить к работе

Этот вопрос может показаться вполне стандартным, одним из других вопросов, которые обычно задают на собеседованиях. Если представитель предприятия задает этот вопрос в череде других вопросов, то скорее всего, так оно и есть. Однако, если этот вопрос задается отдельно и подробно обсуждается, то можно сделать вывод, что интервьюер пытается понять, когда у вас появится первая возможность присоединиться к ним и как они будут обходиться без вас в это время.

8. Вас пригласили на следующий тур

Поздравляем, вы успешно прошли тур собеседования! Вероятно, вы можете испытывать определенное беспокойство, поскольку вам предстоит снова пройти тот же путь, однако не забывайте о положительном моменте – вы им понравились, и они хотят узнать о вас побольше. Оставайтесь сами собой, делайте то, что делаете, и, скорее всего, именно вы станете новым коллегой в команде.

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 7  |  Keskmine hinne: 3.29

5 признаков неудачного собеседования — Work.ua

У многих были случаи, когда после собеседования приходилось продолжительное время дожидаться его итогов. Иногда в период ожидания терялись запасные варианты трудоустройства из-за неопределенности. Но можно спрогнозировать итог встречи.

Вы сходили на собеседование и вот уже неделю дежурите у телефона в ожидании ответа. Вашу кандидатуру могли сразу отсеять и просто не известить об этом, а вы в надежде на положительный исход приостановили поиск. А могли и принять на работу, и вот-вот должен раздаться столь ожидаемый звонок, но вы продолжаете бегать на собеседования и практически готовы согласиться на менее привлекательную работу. Оценить вероятность исхода любого собеседования — очень полезно. Work.ua подготовил 5 признаков, которые вам помогут.

Никакой рекламы

Если работодатель желает заполучить вас в свой штат, то компанию и должность опишет в подробностях, представив в наилучшем свете. И соответственно не будет тратить на это время, если кандидату ничего не светит. В случае, когда вы — единственная заинтересованная сторона, не стоит сильно рассчитывать на успех. Не стоит ждать благоприятного исхода и когда работодатель не дает возможности кандидату задавать вопросы или отвечает на них общими фразами. В таких случаях нередко интервьюер говорит, что расскажет все, что хочет узнать соискатель при следующей встрече, которая, разумеется, вряд ли состоится.

Взгляд свысока

Надменное поведение интервьюера по отношению к вам — явно плохой признак. Конечно, люди бывают разные, но зачастую степень заинтересованности и внимания четко дозировано: соискатели, в которых заинтересован работодатель, получают их сполна; тем, в ком не уверены уделяется среднее внимание без определенных оттенков; а явные «нет» довольствуются формальным сухим общением. Если интервьюер нехотя отвечает на вопросы, не заботится о впечатлении, которое он произведет на кандидата, говорит отчужденно или свысока, то это свидетельствует о незаинтересованности, и шансов у вас минимум.

Без слов

Если вы действительно интересны компании, то собеседование не будет сводиться к простому заполнению анкеты. В некоторых компаниях это обязательный нюанс, но после заполнения бумаг с вами должны и побеседовать: узнать о достижениях и целях, рассказать о компании и дать возможность задать вопросы. Если же ваша заполненная анкета просто перемещается в стопку бумаг на столе, то вероятность, что с вами свяжутся крайне мала.

Известные факты

Когда интервьюеру интересна ваша кандидатура, он прояснит все, что нужно — от опыта до личных качеств. А вот если собеседование сведется к сухому расспросу о том, что и так написано в резюме, то интереса к вам практически нет.

Все понятно

Собеседование проходит очень быстро в двух случаях: кандидат явно подходит и сразу получает предложение; кандидат явно не подходит компании по определенным причинам. Отличить первый случай от второго будет достаточно просто.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование

Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?

Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.

Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).

8 признаков того, что вы прошли собеседование

Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.

Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.

1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось

Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.

«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».

2. Язык тела интервьюера был позитивным

Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»

Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.

3. Разговор протекал естественно

Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.

4. Вам задавали дополнительные вопросы

Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.

Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».

Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».

6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию

Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.

И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.

7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов

Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.

Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).

8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо

Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.

Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.

Вы прошли собеседование — что теперь?

Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

  • Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
  • Отправьте благодарственное письмо, если еще не сделали этого. По данным опроса, 80% hr-менеджеров считают, что эти сообщения в некоторой степени полезны кандидатам при рассмотрении.
  • Запишите важную информацию, которую получили, а также некоторые основные моменты и истории, рассказанные во время собеседования. Если вы пойдете дальше, то будет неплохо освежить в памяти эти детали.

Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.

4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо

А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.

Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.

1. Интервьюер не уделял вам внимания

По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.

Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.

2. Вы не обговорили дальнейшие действия

Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.

Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».

Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.

4. Собеседование закончилось раньше

Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.

Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.

Вы провалили собеседование — что теперь?

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.

Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:

  • Позвольте себе почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
  • Отправьте благодарственное письмо. Это всегда разумный ход, независимо от того, как прошло собеседование.
  • Обдумайте свое интервью и сделайте заметки о том, как можно лучше подготовиться и что сделать иначе во время будущих собеседований.

Помните, каждое собеседование — независимо от того, пошло ли оно под откос или прошло без сучка и задоринки — это шанс чему-то научиться. Так что сделайте выводы, и тогда вы будете готовы использовать любую возможность, которая появится в следующий раз.

Источник

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂

Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.


С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

  • Использовать рекрутеров в своих интересах
  • Проходить реальные собеседования для тренировки
  • Не упускать возможности обучения во время собеседований
  • Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу

По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

  • «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
  • «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»

И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

  • Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
  • Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.

Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.

Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.

Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.


Джеймс Уиттакер

рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо / Хабр

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

Собеседование прошло неудачно. Что делать дальше?

Проанализируйте прошедшее собеседование

После каждой встречи с потенциальным работодателем обдумывайте то, как прошел ваш разговор. Постарайтесь вспомнить вопросы, которые вам задавали, а затем запишите их вместе со своими ответами.

После этого проанализируйте описание вакансии и информацию о должности, команде и компании, которую вам сообщили на собеседовании. Подумайте, какие ответы оказались удачными, а какие нет.

Обговорите вопросы, которые сбили вас с толку, с друзьями, которые работают в этой индустрии или же занимают должность, которую вы хотите получить. Это поможет взглянуть на ситуацию по-другому и понять, как лучше ответить.

Покажите, что обдумали ситуацию

Напишите рекрутеру письмо — это отличная возможность повторно ответить на вопрос, с которым вам не удалось справиться. Не стоит извиняться за это, но проявите честность. Вы можете объяснить, почему не смогли ответить на вопрос так, как хотели бы, а затем дать свой ответ.

Например, «Когда вы спросили, как моя работа помогала продвигать бизнес, мой ответ не нашел отклик. Я обдумал этот вопрос и вспомнил пример, который поможет прояснить мою позицию». Затем опишите этот пример в паре предложений.

Даже если вам кажется, что «неудачное» собеседование уже не исправить, в конце письма покажите, что все еще заинтересованы в сотрудничестве. От этого вы ничего не потеряете. 

Не накручивайте себя

После собеседования ваш мозг немедленно начнет размышлять о том, насколько хорошо оно прошло. Старайтесь не поддаваться негативным идеям, даже если вы уверены, что вашу ошибку заметили.

Если вы долго не получаете ответ от рекрутера, это не значит, что у вас нет шанса получить работу. Причин может быть много:

  • сотрудники, ответственные за это решение, отправились в отпуск;
  • после вас пришло еще несколько кандидатов;
  • команда проходит реорганизацию;
  • компания решила приостановить поиск сотрудника на эту должность;
  • после собеседования потребности бизнеса изменились.

Кроме того, может оказаться, что вы находитесь на втором месте в списке потенциальных кандидатов. А значит, вы все равно можете получить работу, если тот, кто занимает первое место, получит другое предложение и откажется от этого.

Главное — анализировать обратную связь и советы рекрутеров после каждого собеседования. При этом важно фокусироваться только на фактах, а не на эмоциях, сохранять спокойствие и обдумывать, что вам следует улучшить.

Продолжайте поиск работы

Вы не можете точно знать, прошло ли собеседование плохо. Поэтому продолжайте поиск работы до тех пор, пока не получите предложение. Откликаясь на другие интересные вакансии, вам будет легче не зацикливаться на «идеальной работе», которую вы, возможно, упустили.

Кроме того, проходя собеседование в другие компании, вы получаете возможность практиковаться и оттачивать ответы на различные вопросы. Это также создает ощущение, что вы активно продвигаетесь вперед в своем поиске. Поэтому, если вам все же откажут, это будет менее неприятно, поскольку у вас будут и другие варианты.

Сосредоточьтесь на следующем собеседовании

Каждое «неидеальное» собеседование помогает подготовиться к следующим, если вы проанализируете свои ошибки и подготовитесь к новым вопросам, на которые пока, возможно, не знаете ответов.

Конечно, всегда лучше отвечать на вопрос напрямую. Однако, если у вас возникли затруднения, нет ничего плохого в том, чтобы признать это. После этого расскажите, как вы преуспевали в задачах, с которыми не сталкивались ранее. 

Честность и энтузиазм всегда превосходят конкретный опыт, особенно если вы обладаете навыками, которые позволят вам принести еще большую пользу бизнесу или с легкостью вписаться в команду.

Источник.

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии). Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка. Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Больше советов про собеседования

Как прошло собеседование?

Несомненно, этот вопрос мы слышали неоднократно, даже от не очень близких нам людей.

Ответить на этот вопрос тоже нелегко, потому что, возможно, у нас больше вопросов, чем ответов из интервью . Мы уходим, думая о компании, представляя себя там, в рабочем коллективе, в пути до офиса, о возможностях, которые у нас будут, и т. д. и т. д.

Когда мы уйдем с большим количеством вопросов, чем ответов, конечно, будет непросто ответить, как все прошло, и типичными ответами будут: «Я думаю, что все прошло хорошо», «Я не знаю», «Ну, мне понравилось». их», «Надеюсь, хорошо», «Мне они не понравились», «Мне ничего интересного не сказали».

Но получали ли вы когда-нибудь этот вопрос в конце интервью непосредственно от того, кто вас берет? Не знаю почему, но некоторое время назад мне пришло в голову начать делать это с моими кандидатами, и правда в том, что результаты были более чем положительными.

Мы даем кандидату возможность дать последнее представление о том, что он чувствовал, и выразить это с полной естественностью и искренностью. В то же время создается пространство для отзывов о том, как мы это видели, независимо от того, как продвигается процесс.

Много раз нас критикуют за то, что мы не информируем кандидатов о состоянии процесса, особенно если они не были выбраны. Итак, что может быть лучше, чем возможность почти немедленного предоставления обратной связи? Не только от рекрутеров, но и от возможного руководителя или «технического интервьюера».

Те из нас, кто привык проходить собеседования, четко имеют почти мгновенное представление о том, понравились мы кандидату или нет, смогли ли они продвинуться в процессе или нет, вписываются ли они в культуру компании или нет , и т.д.Выяснить «почему» этой идеи труднее, но через диалог можно сделать яснее..

Уверяю вас, что это упражнение может дать очень хорошие результаты, если обратная связь будет честной, прозрачной и уважительной. Кандидат будет благодарен, будет иметь хороший опыт и поймет причины, если его не выбрали. У вас также будет несколько минут, чтобы «оправдать» себя, если вы чувствуете, что это было не очень ясно или что вы могли бы улучшить какую-то идею, которую вы прокомментировали.

Прежде чем ожидать этого от третьих лиц, мы также должны быть готовы и честно спросить себя: «Как прошло собеседование?» Я предлагаю вам выполнить эту практику, наблюдая за собой и размышляя о важности непрерывной обратной связи .

Специалист по поиску и подбору персонала. «Правильная работа может изменить жизнь человека, а правильный человек может изменить бизнес. Это рекрутинговая магия!

15 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

Существует ряд признаков того, что собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

В этой статье будут описаны 15 основных признаков того, что собеседование могло пройти плохо, в том числе:

  • отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
  • продолжительность собеседования и обсуждаемые темы
  • упомянул следующие шаги в процессе собеседования
  • подробнее

И если вы не заметили ни одного из этих негативных признаков во время собеседования, то вполне вероятно, что ваше собеседование прошло хорошо.

Признаки того, что собеседование прошло неудачно:

1. Вы заметили плохой язык тела у интервьюера

Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это обратить внимание на язык тела менеджера по найму или интервьюера.

Интервьюер может начать показывать знаки языка тела (хорошие или плохие) в первых нескольких вопросах и ответах интервью после того, как вы начнете говорить.

Таким образом, вы можете заметить, они кажутся заинтересованными и занятыми? Или они кажутся рассеянными и малоэнергичными?

Конечно, у каждого интервьюера свой характер и язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не придавайте слишком большого значения этому знаку как таковому.

Если кажется, что у интервьюера плохой язык тела, это может означать, что это просто его личность/привычки.

Давайте продолжим с другими признаками того, что собеседование прошло неудачно или что у менеджера по найму возникли проблемы.

2. Интервью было прервано

Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прервано и не продолжается полностью отведенное время.

Иногда первоначальные телефонные или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25-30 минут.Поэтому, если интервью закончилось внезапно или намного раньше, чем ожидалось, это возможный признак того, что интервью прошло плохо.

3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидали

Иногда, если собеседование идет плохо и вы должны были поговорить с несколькими сотрудниками компании в этот день, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время всех остальных.

Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло неудачно.

Однако… прежде чем паниковать….

На самом деле все зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече и насколько хорошо они объяснили причины.

Планирование встречи с пятью людьми, а затем собеседование только с четырьмя не обязательно является доказательством неудачного собеседования, особенно если они называют вам причину (например, человек болен, путешествует или занят на другой встрече).

Однако, если у вас был запланирован целый день интервью, и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли, что это было плохое интервью, и не захотели продолжать.Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для той роли, на которую они берут интервью.

4. Менеджер по найму не предоставил много информации о вакансии

Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается убедить вас в интересных аспектах должности, что у вас будет возможность сделать учиться и т. д.

Если они очень заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь продать им себя.

Таким образом, если работодатель очень мало рассказывает вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это признак того, что либо:

  • интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. д.
  • ваше собеседование прошло плохо

Судите об этом знаке, основываясь на том, с кем вы разговаривали. Если у вас было собеседование с HR-менеджером низшего звена, он может быть там просто для того, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). И тогда на следующем собеседовании менеджер по найму объяснит роль лучше.

Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и он ничего не рассказал о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

5. Интервьюер не пытался убедить вас в своей компании

Наряду с рекламой вашей должности заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем занимается его компания в целом.

Это может включать корпоративную культуру, командные мероприятия/прогулки, успехи организации и захватывающие предстоящие проекты и многое другое.

Работодатели делятся этой информацией с целью заинтересовать вас работой, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании

Если менеджер по найму действительно в восторге от вас, он изо всех сил расскажет о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете роль. Они хотят нарисовать положительную картину вашей карьеры в их компании.

Они могут говорить о будущих путях, которые вы могли бы выбрать в организации, о том, чем занимались другие люди после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. д.

(Примечание. они не поднимают этот вопрос: «Что люди стали делать в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

Если ничего из этого не произошло, это может быть признаком того, что собеседование прошло плохо.

7. Вы не установили контакт с интервьюером

Разные интервьюеры и менеджеры по найму используют разные стили в процессе собеседования.Некоторые могут шутить с вами и задавать вопросы на интервью в непринужденной форме, в то время как другие совершенно серьезны.

Так что не судите только об этом знаке и не паникуйте. Однако, если выше вы заметили некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, и интервьюер также не наладил с вами никаких отношений посредством юмора, светской беседы и т. д., то это нехороший признак.

Это может означать, что интервью в целом прошло не очень хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не счел вас подходящими для корпоративной культуры.

Однако, если интервьюер был тихим и серьезным, но нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о вас и узнать вас как личность, возможно, его стиль собеседования заключается в том, чтобы вести беседу сухо и профессионально. .

8. Интервьюер не улыбался и, похоже, у него было мало энергии

Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнованы вашими словами, они немного улыбнутся, кивнут и проявят интерес.

Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на интервью.

Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не попали в цель и не показали менеджеру по найму то, что они хотели.

В таком случае они, скорее всего, выберут кого-то другого для найма.

9. Интервьюер мало спрашивал о ваших навыках или опыте

Некоторые из первых вопросов на собеседовании обычно предназначены для того, чтобы оценить вашу мотивацию к поиску работы, вашу хотите обсудить свой опыт, недавние обязанности и т. д.

Таким образом, это может быть плохим признаком, если вы в основном слышите на собеседовании вопросы о вашей общей мотивации к поиску работы, о том, что вы хотите делать дальше и почему, например:

Если вы даете плохой ответ на один из этих первых вопросов… это может нарушить договоренность и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.

Если работодатель беспокоится о вашей мотивации, трудовой этике и о том, серьезно ли вы хотите работать на него, его не будут волновать ваши конкретные навыки и опыт.

Таким образом, если вы не удовлетворите их этими первыми несколькими вопросами, приведенными выше, интервьюер может легкомысленно относиться к вопросам, основанным на опыте, потому что они уже решили, что вы не тот, кого они хотят нанять. .

Убедитесь, что вы попрактиковались в ответах на приведенные выше распространенные вопросы.

10. Интервьюер сказал вам, что у него есть опасения

Это не может быть более очевидным, чем это – иногда интервьюер прямо скажет вам, что у них есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Не паникуйте, если это произойдет посреди интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить больше информации.

Но если вы этого не сделали, и собеседование закончилось без того, чтобы вы ответили на некоторые вопросы, которые они принесли, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.

11. Интервьюер провел много времени, повторяя вместе с вами одни и те же вопросы

Допустим, вас несколько раз спрашивали о пробелах в вашем опыте работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что интервью прошло плохо, или что у интервьюера были сомнения по поводу определенного момента, и вы не успокоили его (по крайней мере, не сразу).

Конечно, это также может быть хорошим знаком и указанием на то, что они в восторге от опыта и хотят услышать больше.

Вот пример того, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:

Представьте, что на собеседовании вам задают несколько вопросов о вашей последней работе, и вы говорите, что руководили командой из пяти человек.

Теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы ведете этих людей напрямую. Расскажите мне больше о своем опыте руководства и взаимодействии с этими людьми».

Вы можете сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги. Единственное, чего я не делал, так это оценки их работы, найма и увольнения».

Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство в деле делегирования задач?»

Этот тип естественной беседы и цепочки вопросов является положительным признаком во время собеседования.

Просто когда интервьюеры продолжают возвращаться к одной и той же теме, это плохой знак.

В этом случае интервьюер может иметь серьезную озабоченность или непонимание, которое он пытается решить в отношении ваших навыков или прошлых обязанностей.

12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме

Интервьюер обычно спрашивает: «Познакомьте меня с вашим резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

Однако, если они продолжали просматривать ваше резюме и снова и снова спрашивали вас об одном и том же опыте, у них могло возникнуть беспокойство по поводу того, насколько ваши навыки подходят для их работы и команды.

Это также может быть признаком того, что интервьюер был новичком или неопытным. Поэтому, если это произошло на первом собеседовании с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это может не быть признаком того, что дела пошли плохо.

13. Интервьюер казался торопливым на протяжении всего интервью, особенно в конце

Обратите внимание, не торопился ли интервьюер, провожая вас и завершая интервью, или же он торопился в конце процесса, после нескольких последних вопросов. .

Обычно, если они не торопятся, это признак того, что интервью прошло хорошо.

К сожалению, если они торопили вас или казались сосредоточенными на своем следующем задании (независимо от того, что они планировали сделать после вашего ухода), это признак того, что во время части или всего собеседования дела, вероятно, пошли плохо.

14. Интервьюер не спрашивал о вашей занятости и не обсуждал следующие шаги

Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы сможете приступить к работе на новой должности? Они спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если вам предложат роль?

Теперь вам не всегда будут задавать такие вопросы на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видео-интервью и они не затронули эти темы.

Но обычно об этом немного спрашивают, если ты им нравишься, даже на первом собеседовании.

Например, при первом звонке рекрутеры обычно задают следующие вопросы, чтобы получить общее представление о вашем поиске работы и о том, как быстро им придется действовать, если они захотят нанять вас:

  • Были ли у вас уже другие собеседования, а как те прошли?
  • В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
  • Готовы ли вы покинуть свою нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или за какое время вы должны будете уведомить?

Конечно, если интервьюер задает подобные вопросы, это признак того, что собеседование прошло хорошо, и они заинтересованы в вас как в кандидате.

15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными

Если интервьюер задавал вопросы, которые казались странными или не имели непосредственного отношения к работе или работе, это может быть плохим признаком. Примеры:

  • Вы всегда носите ___?
  • Вы обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Ничего страшного, если они спросят, занимались ли вы спортом, были ли вы знакомы с тем-то и тем-то в вашей последней компании, были ли у вас хобби, понравился ли вам колледж, в котором вы учились, и т. д.

Но если вы сделали что-то из ряда вон выходящее, и они спросили об этом, возможно, это потому, что их это касается. Возможно, это не лишает вас шансов получить работу, но это еще один признак того, что собеседование могло пройти плохо.

Как узнать, прошло ли собеседование хорошо: самый точный признак

Хотя приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель хорошим кандидатом на работу, можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

Также можно увидеть положительный признак, например, когда менеджер по найму смотрит в глаза и улыбается, и не получает работу.

Таким образом, единственный 100% надежный способ узнать, что вы успешно прошли собеседование, это когда работодатель позвонит или напишет вам по электронной почте и скажет, что вы получили работу.

Даже если интервьюер кажется необычайно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться… :

  1. Решение о том, заинтересованы ли вы в этой должности, чтобы иметь возможность адекватно реагировать на отзывы
  2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы вы знали, когда продолжить работу, если вы не получили ответа ! Никогда не рассчитывайте на одну-единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе…

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу.В поиске работы много удачи. Поэтому рассчитывать на одно единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель назад, если выяснится, что вам отказали после собеседования.

Так что, хотя и хочется ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и назначать собеседования.

Тем не менее, мы можем посмотреть на обратные признаки выше, чтобы определить, хорошо ли прошло интервью

Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что интервью прошло плохо, логично, что если вы идете на собеседования, а не видите эти признаки, то вполне вероятно, что компании заинтересованы в вас как в кандидате.

Вот признаки того, что собеседование прошло хорошо:

  1. Вы наблюдаете у интервьюера позитивный, заинтересованный язык тела
  2. Ваше собеседование длилось долго
  3. Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
  4. Работодатель/ интервьюер делится большим количеством информации о своей компании и должности
  5. Они приложили усилия, чтобы продать вам компанию и должность
  6. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном пути и росте в компании
  7. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюер
  8. Интервьюер улыбался и казался возбужденным при разговоре с вами
  9. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
  10. Они не упомянули каких-либо конкретных вопросов, касающихся вашего опыта
  11. Они не упомянули проводят много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами
  12. Они q быстро перешел от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять
  13. Интервьюер не торопился с вами и не казался торопливым в конце собеседования
  14. Они спросили о вашей готовности к приступить к работе или вернуться на дополнительные собеседования
  15. Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными

Что делать дальше при поиске работы:

Считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или плохо, лучшее, что вы можете сделать, это продолжать искать работу и подавать заявки на вакансии (после отправки благодарственного письма, конечно).

Держите темп.

Самая большая ошибка, которую я наблюдаю у тех, кто ищет работу, заключается в том, что они назначают одно или два собеседования и прекращают подавать заявления о приеме на работу, а просто надеются, что те первые несколько работодателей, с которыми они поговорят, заинтересуются.

Это большая авантюра, которая часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один из работодателей кажется заинтересованным.

Продолжайте рассылать резюме работодателям и откликаться на соответствующие вакансии.Не прекращайте подавать заявки на работу, пока не убедитесь, что вам предлагают роль, на которую вы согласны.

Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше интервью, а это означает меньшее давление с каждым из них. Вам не нужен один-единственный интервьюер, чтобы заинтересоваться, когда вы собираетесь на пять собеседований в неделю.

Благодаря этому на каждом собеседовании вы будете выглядеть намного увереннее. Вот почему я призываю вас продолжать рассылать свое резюме.

Вы всегда можете отменить одно или два собеседования, если решите принять предложение, но лучше иметь слишком много возможностей, чем слишком мало.

 

11 признаков того, что собеседование прошло успешно

Переход к этапу собеседования уже может ощущаться как большая победа в поиске работы, но часто, уходя с собеседования, трудно судить, как оно прошло. Многие люди говорят нам, что они не всегда помнят, что они сказали, даже те, кто получает роль.

Так как же узнать, удалось ли интервью?

Ваш рекрутер сможет позвонить вам и сообщить конкретные отзывы после того, как поговорит с интервьюером, а пока есть несколько способов определить, хорошо ли прошло ваше собеседование.

1. Вы были на собеседовании дольше, чем ожидалось
Возможно, ваш рекрутер указал, как долго продлится собеседование. Время менеджера по найму ценно, особенно в период найма. Если они решат посвятить это время тому, чтобы узнать о вас больше, то это один из признаков того, что они явно заинтересованы.

2. Интервью было похоже на разговор
Было ли вам относительно легко разговаривать с интервьюером? Было ли интервью похоже на беседу, а не на бесплодную сессию вопросов и ответов? Если да, то, скорее всего, вы успешно установили хорошие отношения с интервьюером и продемонстрировали хорошие навыки межличностного общения.Более того, хорошо наладив отношения с интервьюером, вы облегчили ему представление о том, что вы хорошо ладите с остальной командой.

3. Вам говорят, что вы будете делать в этой роли
Под этим я подразумеваю, что интервьюер говорит что-то вроде «В этой роли вы должны были бы…» в отличие от «Успешным кандидатом будет ожидается…».

После этого интервью подробно рассказало о тонкостях роли. Это один из признаков того, что они уже представляют вас в этом положении и теперь хотят, чтобы вы получили полное представление о роли и о том, что она влечет за собой.

4. Интервьюер казался заинтересованным
Когда вы отвечали на их вопросы и рассказывали о себе, чувствовали ли вы, что интервьюер заинтересован? Подумайте об их языке тела и их реакции. Если они наклонялись, кивали, улыбались и соглашались с тем, что вы хотели сказать, то, скорее всего, интервьюер был заинтересован в том, что вы говорили. Более того, они поощряли вас продолжать говорить, потому что им нравилось то, что они слышали.

5. Вы чувствуете, что вас увлекла компания и ваша роль
Ушли ли вы с этого интервью, чувствуя себя убежденными и взволнованными этой возможностью? И это потому, что интервьюер оживленно говорил обо всех лучших аспектах роли и организации — от того, что вы могли бы получить от этого с точки зрения карьерного роста, до предлагаемых вознаграждений и преимуществ?

Если да, то интервьюер, очевидно, понял, что вы подходите для этой возможности, и хотел, чтобы это чувство было взаимным.

6. На ваши вопросы даны полные ответы
Аналогичным образом, поскольку интервьюер хотел, чтобы вы воспользовались этой возможностью, интервьюер хотел бы дать полные ответы на все ваши вопросы. Если они давали восторженные и подробные ответы на вопросы, которые вы задавали, и проверяли с вами ясность этих ответов, то это хороший признак того, что менеджер по найму хотел произвести на вас впечатление так же сильно, как вы хотели произвести впечатление на него.

7.Вас познакомили с вашими потенциальными коллегами
Если менеджер по найму представил вас другим сотрудникам ближе к концу собеседования, то, опять же, это обнадеживающий знак.

Более того, если вы чувствуете, что хорошо ладите с этими коллегами и производите хорошее впечатление, то это поставит вас на хорошую репутацию.

8. Вас представили старшим лицам, принимающим решения
Как я уже сказал, менеджер по найму не будет тратить время на то, чтобы представить вас другим людям в бизнесе, если они уже не имеют о вас хорошего мнения.Это особенно верно, если эти люди являются старшими заинтересованными сторонами.

Если вас представили директору или топ-менеджеру, это означает, что интервьюер знает, что эти люди должны будут подписать свое окончательное решение о приеме на работу. Поэтому они хотели ускорить процесс, организовав знакомство лицом к лицу, чтобы они могли сами убедиться, почему вы — правильный выбор.

9. Вам задают «заключительные вопросы» в конце
Сюда входят вопросы, касающиеся периода уведомления и возможных дат начала.Это может быть хорошим признаком того, что интервьюер думает о следующем этапе.

Вас, возможно, также спросили, заинтересованы ли вы в этой роли и планируете ли вы другие собеседования. Это говорит о том, что менеджер по найму заинтересован в вас, он хочет, чтобы вы чувствовали то же самое, и что он не хочет проиграть в конкурентной борьбе.

10. Интервьюер ясно представляет следующие шаги
Когда собеседование подошло к концу, сказал ли вам менеджер по найму, каким будет следующий этап (т.е. – второе интервью), и когда можно было ожидать ответа? При этом они говорят, что у вас есть шанс дойти до этого этапа, так что не теряйте интерес.

11. Интервьюер дал хороший отзыв рекрутеру
Когда вы потом говорили с вашим рекрутером, дали ли они вам положительный отзыв? Если организация взяла на себя обязательство дать хороший отзыв рекрутеру вскоре после этого, то это означает, что да, они должны продолжить собеседования с другими кандидатами, но они хотят, чтобы вы знали, что ваши шансы высоки.

Хотя успешное собеседование не означает, что вы обязательно перейдете к следующему этапу процесса — вы не можете контролировать других кандидатов — это шаг в правильном направлении. Не прекращайте поиск работы, пока ваш рекрутер не подтвердит предложение, но, надеюсь, вы скоро получите хорошие новости.

Даже если вы пропустите это время, успешное собеседование — хороший знак для поиска работы, и следующая роль может оказаться для вас. Узнайте у своего рекрутера, что вы сделали хорошо и, что более важно, что вы могли бы улучшить, чтобы в следующий раз вы могли подписать предложение о работе.

Объяснение процесса собеседования


Приблизительно 92 процента взрослых испытывают тревогу, когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, так что это совершенно нормально. немного понервничать заранее. Будет ли это ваше первое собеседование или у вас будет немного больше практики, это всегда полезно ознакомиться с различными типами интервью, чтобы вы чувствовали себя подготовленными, когда наступает большой день. Чтобы помочь себе подготовиться, вы всегда можете спросить своего потенциального работодателя, какое собеседование он или она проведут интервью по телефону, один на один, панельное или групповое.

Менеджер по найму получит подавляющее количество претендентов на открытую вакансию и отложит самые квалифицированные, организованные и актуальные резюме. Тех, кто проходит это сканирование, либо просят дать дополнительные документов, попросили назначить собеседование по телефону или попросили прийти на личное собеседование.

Интервью по телефону

Если вас попросят о телефонном интервью, убедитесь, что вы относитесь к нему так же серьезно, как и к личному интервью. Многие соискатели получают вырезать на этом этапе из-за невнимательности или непрофессионализма.Эти интервью будут длиться всего 15-20 минут, но даст менеджеру по найму хорошее представление о том, хотят ли они, чтобы вы пришли лично интервью.

Личные интервью

Следующий этап, как правило, самый напряженный, но с практикой вы быстро станете профессионалом! Личное Собеседование обычно является последним этапом перед тем, как работодатели нанимают кого-то в компанию. Большинство интервью будут длиться от получаса до часа (в некоторых случаях они могут длиться и дольше) и вы можете подготовиться, выбрав наиболее респектабельный наряд, репетиция возможных вопросов и проведение имитационных интервью.Когда придет время для интервью, вы почувствуете гораздо спокойнее, если вы обдумали ситуацию и чувствуете себя морально подготовленным.

С того момента, как вы прибудете на место собеседования, за вами будут наблюдать глаза (от администратора до потенциальных коллеги на парковке), поэтому всегда ведите себя профессионально. Часто работодатели требуют от своих сотрудников их мысли о вашем профессионализме и манерах. Даже открытие входной двери для незнакомца может помочь повлиять на ситуацию. Ваше интервью в положительном ключе.

Как правило, потенциальные работодатели тепло встретят вас, пожмут вам руку и проведут вас туда, где пройдет само собеседование. состоится. Хорошее рукопожатие требует практики; он должен быть твердым и уверенным, с полным зрительным контактом. Это как правило, первое впечатление, которое вы произведете, поэтому убедитесь, что ваше рукопожатие так же уверенно, как вы (или, как вы хотите появляться!).

Можно положить свое портфолио перед собой, с ручкой, чтобы делать заметки (при необходимости), и всегда спрашивать работодатель, если он или она хотел бы свежий экземпляр вашего резюме.Поскольку часто невозможно узнать, сколько людей будет брать у вас интервью, лучше иметь под рукой как минимум 4 экземпляра, чтобы вы могли предоставить столько, сколько необходимо, и при этом имейте один экземпляр для себя. Иметь личную копию своего резюме — отличный способ оставаться в теме, имея при этом управляемый список вашего опыта, на который можно ссылаться, когда это необходимо.

Существует три основных типа личных интервью:

Интервью один на один

Это самые распространенные интервью, и, скорее всего, их будет проводить непосредственный руководитель или кто-то из отдела кадров. Ресурсы.Для этих интервью важно, чтобы вы тщательно изучили компанию и знали, как вы вписываетесь в нее. свое видение. Практика всех видов примеры вопросов для собеседования, такие как ситуационные, поведенческие, вопросы о наборе навыков и вопросы, связанные с резюме.

Панельные интервью

Другие интервью будут в панельном формате. Они проводятся двумя или более интервьюерами, чтобы уменьшить предвзятость. это часто приходит с отдельными интервьюерами. Установите зрительный контакт с человеком, задающим вопрос, но убедитесь, что вы также уделяете внимание каждому члену группы.Относитесь ко всем с одинаковым уважением и важностью.

Групповые интервью

Некоторые собеседования могут проходить в групповой обстановке, когда несколько кандидатов проходят собеседование одновременно. Этот стиль дает работодателям возможность заметить лидерский потенциал и командную работу. Групповые интервью могут быть самыми сложными потому что вы делите внимание интервьюеров и можете чувствовать, что вас сравнивают с вашим конкуренция с каждым заданным вопросом. Сделайте глубокий вдох и предложите свои ответы, когда вас спросят, и будьте уважительны всех за столом, особенно других кандидатов.Предложение сначала ответить на вопрос — отличный способ настроить вы рано отделяетесь от стаи, но избегаете борьбы за власть, так как они могут сказать менеджеру по найму, что вы будете сложно работать.

После интервью

Попросить у интервьюера визитную карточку — отличный способ узнать правильность написания его полного имени и контактных данных. информация, которая вам понадобится для написания персонализированной благодарственной записки. Отправка простого электронного письма или традиционной открытки после того, как вы покинете помещение, — это отличный способ напомнить работодателю о вашем собеседовании, а также подкрепить интерес к должности.

Хотя каждое собеседование будет уникальным, каждый интервьюер будет уважать кандидата, который приходит подготовленным. Исследовать компанию, прежде чем идти и практиковаться, практиковаться, практиковаться, чтобы убедиться, что вы должным образом оснащены. Всякий раз, когда вы получаете нервничаете, подумайте об этом так: просто пригласив вас на собеседование, компания уже поверила, что вы квалифицированы для заполнения своей должности.

Как прошло интервью (на самом деле)? – Синди Фасслер Карьерный коучинг

Вы только что прошли собеседование на должность, которая вам очень нравится.Вы думаете, что все прошло хорошо.

Но получилось ли?

N После того, как у вас было время, чтобы перевести дух и подумать об этом интервью, вас охватили замешательство и неуверенность в себе. можно ожидать второго интервью.

Y Вы не одиноки. Мы все это делаем.

Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа проникнуть в голову вашего интервьюера.Если вы сделали свою домашнюю работу и следовали моим шагам о том, как , а не провалить интервью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы выбили его из парка, или наоборот, есть некоторые подсказки, указывающие на то, что не  пошло так. хорошо.

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

B Прежде чем мы начнем, дружеская оговорка: когда дело доходит до собеседования, на самом деле не существует такой вещи, как гарантия или список надежных знаков.

W Несмотря на некоторые исключения, есть определенные признаки того, что собеседование проходит хорошо. Или не. Давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, произвели впечатление на интервьюера и стали на один шаг ближе к получению этой работы.

  1. Ваше интервью длилось дольше запланированного

Y наше собеседование было запланировано на полчаса, но до завершения вашего разговора оставалось около 45 минут или часа.Скорее всего, ваш интервьюер заинтересован в вас и очень заинтересован в информации, которую вы предоставляете.

Как рекрутер, если я знаю, что кандидат не подходит, я не хочу тратить ничье время и, как правило, заканчиваю работу в назначенное время или раньше. Когда я нахожу звездного кандидата, я стараюсь потратить дополнительное время, чтобы узнать как можно больше, чтобы мы могли принять обоснованное решение.

  1. Сигналы языка тела вашего интервьюера были положительными

N Вербальное общение, особенно язык тела, имеет большое значение:

  • Вербовщик заинтересован в том, что вы говорите?
  • Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно острое?
  • Улыбаетесь? Есть ли в их глазах искра?

Хотя эти типы сигналов может быть труднее уловить в видеоинтервью, есть несколько вещей, на которые следует обратить внимание.Например, хорошо, если ваш интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не сгорбившись на стуле. Подсказка: вам нужно делать то же самое.

  1. Ваш разговор протекал естественно

W Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, собеседования на самом деле представляют собой личные беседы.

Плавный, естественный ход беседы является положительным признаком и делает интервью менее похожим на допрос.Вежливая светская беседа и некоторое дружеское общение показывают, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

J необходимо знать, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью с заранее определенными списками вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критерии разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, похоже, использовал сценарий и был полон решимости придерживаться его.

  1. Вам задавали дополнительные вопросы

I Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы, задав соответствующие вопросы.

Задавали ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы сказали? Или они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов?

Требовать от вас дополнительных подробностей — хороший знак, даже если в данный момент это кажется немного пугающим.

Важный совет : Если интервьюер переформулировал тот же вопрос, который уже задавал, это может быть признаком того, что вы не предоставили достаточно информации в своем первоначальном ответе.

  1. Они хотят, чтобы вы встретились с другими членами команды

W когда вас попросят встретиться с другими членами команды или лицом, принимающим решения (т.например, босс интервьюера), это очень сильный показатель того, что они заинтересованы в вас. Скорее всего, они хотят заявить, что вы отлично подходите, и убедиться, что процесс утверждения будет ускорен, если вас встретят другие влиятельные лица.

С другой стороны, если вы встречаетесь только с запланированным интервьюером, не воспринимайте это как плохой знак. Встреча с дополнительными влиятельными лицами компании — нечастый сценарий, особенно если собеседование виртуальное.

Однако, если менеджер по найму упомянет о желании представить вас другому лицу, принимающему решения, вы все равно можете отметить это как положительный знак.Не забывайте быть терпеливым; последующие интервью с другими часто не происходят быстро.

  1. Ваш интервьюер «продал» вас на работе и в компании

I Может быть трудно помнить, что собеседования при приеме на работу должны проходить в обе стороны, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы должны получить больше информации, чтобы понять, подходит ли вам это место.

 

Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продвигает вас на работу, рекламируя такие вещи, как возможности роста, привилегии, корпоративную культуру, похвалы и многое другое, это признак того, что они хотят, чтобы вы были заинтересованы в этой должности.Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с 90 200 у 90 201 других работодателей. Они могут оценивать, насколько конкурентоспособным должно быть их предложение.

 

  1. Ваш интервьюер дал вам график дальнейших действий

G Принять участие в этом собеседовании очень важно, но это всего лишь один шаг в процессе найма.

Если ваш интервьюер подробно рассказал о графике приема на работу и о том, что вы можете ожидать дальше, он заинтересован и хочет, чтобы вы были в курсе того, что будет дальше.Это не только хороший знак о вашей кандидатуре, но и многое говорит о вашем работодателе. Это доказательство того, что у них четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для своих соискателей (и, скорее всего, для своих сотрудников).

  1. 8 . Ваше последующее электронное письмо получило быстрый ответ

Вы уже знаете, как важно отправлять благодарственное письмо после интервью, и вы последовали моему совету и написали персонализированное электронное письмо.Если ваше сообщение получило ответ почти сразу, чтобы поблагодарить вас за ваше время и сообщить, что они скоро свяжутся, это хороший знак. Быстрый ответ является подтверждением того, что вы в центре внимания, и они хотят, чтобы вы были вовлечены в процесс найма.

Вы успешно прошли собеседование — что теперь?

Y Вы сопоставили некоторые (или, может быть, даже все) из вышеперечисленных признаков, и теперь вы уверены, что можете ожидать продвижения вперед в этом процессе.Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

  • Отпразднуйте минутку — вы это заслужили!
  • Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, если вы еще этого не сделали. Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму считают эти сообщения хотя бы в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
  • Пока ваши мысли свежи, запишите несколько заметок о важной информации, которую вы получили, а также некоторые основные моменты и истории, которые вы упомянули в интервью.Если вы продвигаетесь вперед в этом процессе, хорошо иметь эти детали в качестве справки.
  • Не думайте, что вы вытеснены, пока не получите подтверждение того, что вы двигаетесь вперед. Уверенность — великая вещь, но вы также не хотите настраивать себя на разочарование.

Стратегия прохождения собеседования и советы очень полезны при поиске работы.

Можете ли вы добавить что-нибудь действенное?

Оставляйте свои комментарии или вопросы к этому посту или свяжитесь со мной  для получения информации о коучинге.

 

Как принять участие (Проект истории ветеранов, Американский центр фольклора, Библиотека Конгресса)

Как принять участие » Провести интервью

Работа интервьюера заключается в том, чтобы интервьюируемый чувствовал себя комфортно и был хорошим слушателем. Помните, что каждое собеседование будет уникальным. Используйте план интервью для идей о том, какие вопросы задавать, и адаптируйте их так, как считаете нужным вы и интервьюируемый.Убедитесь, что каждое интервью длится не менее 30 минут .

  1. Состояние в начале интервью:
    • Ваше имя и принадлежность к организации (если есть)
    • ФИО интервьюируемого
    • Дата
    • Общее место проведения интервью (Пожалуйста, не разглашайте личную информацию, такую ​​как домашний адрес или военный личный номер)
    • Отношения интервьюируемого с вами (если есть)
    • Имена людей, присутствовавших на интервью (включая оператора камеры)
    • Цель интервью

    Например: Я Джейн К.Общественный. Я представляю корпорацию XYZ. Я беру интервью у Джона Уильяма Смита в субботу, 7 июня 2014 года, у него дома. Джон Смит мой дядя. Он брат моей матери. Также с нами присутствует Джилл Доу, которая управляет камерой. Это интервью проводится для Проекта истории ветеранов в Библиотеке Конгресса.

  2. Попросите интервьюируемого предоставить основные биографические данные, в том числе:
    • Полное имя (имя, отчество, фамилия)
    • Дата рождения
    • Филиал службы
    • Достигнут высший ранг
    • Война или конфликт служил
  3. Попросите интервьюируемого обсудить его или ее:
    • Первые дни службы
    • Служба военного времени
    • Опыт окончания войны/срочной службы
    • Личные размышления
  4. Другие советы по проведению отличного интервью:
    • Держите аудио- или видеомагнитофон включенным на протяжении всего интервью, если интервьюируемый не попросит вас выключить его.Никогда не записывайте тайком.
    • Будьте уважительны. Имейте под рукой бутылку воды и коробку салфеток на случай, если интервьюируемый станет эмоциональным.
    • Вопросы должны быть короткими. Избегайте сложных вопросов, состоящих из нескольких частей.
    • Избегайте вопросов, на которые можно ответить просто «да» или «нет». Вместо этого задавайте вопросы «как», «когда» и «почему».
    • Держите свое мнение подальше от интервью и не задавайте наводящих вопросов.
    • Поощряйте интервьюируемого, тихо кивая головой или устанавливая утвердительный зрительный контакт, а не используя звуковые ответы, такие как «да» или «ага», которые будут записаны.
    • Не начинайте интервью с вопросов на болезненные или спорные темы.
    • Будьте терпеливы. Дайте интервьюируемому время подумать, прежде чем он или она ответит на каждый вопрос. Сделайте паузу, прежде чем перейти к новому вопросу.
    • Используйте уточняющие вопросы, чтобы получить от интервьюируемого больше деталей.

      Например: Когда это произошло? Как это заставило вас чувствовать? Что вы думаете об этом? Каковы шаги для этого? Почему вы приняли такое решение?

    • Подумайте о том, чтобы попросить интервьюируемого показать вам фотографии, благодарности и личные письма, чтобы улучшить интервью.Такие материалы часто пробуждают воспоминания и провоцируют интересные истории.
    • Не сбивайте собеседника с толку по поводу конкретных дат и мест. Записывать личные размышления важнее, чем конкретику.
    • Будь собой. Не притворяйтесь, что знаете о предмете больше, чем на самом деле.
    • Если интервью подходит к концу менее чем через 30 минут, задайте собеседнику еще несколько вопросов, чтобы продолжить разговор.

      Например: Где вы были и что делали в день «Д»? Как повлияли на вас теракты 11 сентября 2001 года? Как бы вы сравнили сегодняшнюю армию с армией, в которой вы служили? Какие чувства у вас вызвало участие в этом интервью?

  5. Заполните окончательные формы.
    • Заполните требуемый журнал аудио- и видеозаписи [PDF, 139 КБ], который будет отправлен вместе с записью.
    • Если в дополнение к записи интервьюируемый хотел бы пожертвовать оригинальные фотографии, письма или другие письменные материалы, пожалуйста, не забудьте заполнить журнал фотографий [PDF, 114 КБ] и/или Лист данных рукописи [PDF, 117 КБ].

Как принять участие » Провести собеседование

8 признаков того, что собеседование прошло отлично

Вы только что прошли собеседование на должность, которая вам очень нравится.Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, не так ли?

Теперь, когда у вас было время, чтобы перевести дух и обдумать этот разговор, вас охватили замешательство и неуверенность в себе. подсказки о том, можете ли вы ожидать второго интервью.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д.Затем подпишитесь на нашу рассылку новостей , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Вы не одиноки — мы все это делаем. Поиск работы полон неопределенности, и нет надежного способа проникнуть в голову вашего интервьюера. К счастью, есть несколько признаков, указывающих на то, что вы провалили свое собеседование (и, наоборот, есть некоторые подсказки, на которые вы можете обратить внимание, если оно прошло не так хорошо).

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Прежде чем мы перейдем к делу, дружеская оговорка: когда дело доходит до собеседования, на самом деле не бывает надежных знаков.Хотя вещи, которые мы собираемся обсудить, в целом положительные, они не являются гарантией. Точно так же, если этого не произошло на вашем собеседовании, это не значит, что оно было катастрофой. Всегда есть исключения.

Понял? Хорошо. Теперь давайте поговорим о некоторых признаках того, что вы, вероятно, зацепили этого интервьюера и стали на один шаг ближе к получению этой работы.

1. Ваше интервью длилось дольше, чем было запланировано

Ваше интервью было запланировано на полчаса, но прошло около 45 минут или часа, прежде чем ваш разговор закончился.Скорее всего, ваш интервьюер заинтересован в вас и очень заинтересован в информации, которую вы предоставляете.

«Как бывший рекрутер, если бы я знала, что это не подходит, я не хотела бы тратить ничье время и обычно заканчивала работу точно в назначенное время», — говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиу, основатель и карьерное счастье. тренер в CultiVitae. «Но когда мы находили звездного кандидата, мы пытались потратить дополнительное время, чтобы выяснить, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение.

2. Сигналы языка тела вашего интервьюера были положительными

Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит карьерный коуч Muse Элиот Каплан, бывший вице-президент Hearst Magazines по привлечению талантов. «Выглядит ли рекрутер заинтересованным в том, что вы говорите? Они наклоняются вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть ли в их глазах какая-то искра?»

Несмотря на то, что в видео-интервью эти сигналы сложнее уловить, есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание.Например, хорошо, если ваш интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не сгорбившись в кресле.

3. Ваш разговор протекал естественно

Хотя об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, собеседования на самом деле представляют собой разговоры между людьми. Каплан объясняет, что если ваше общение больше похоже на естественную дискуссию, а не на допрос, это хорошо. Вежливая светская беседа и дружеская перепалка указывают на то, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.

Просто имейте в виду, что некоторые компании проводят очень структурированные интервью со списком вопросов, задаваемых в определенном порядке, чтобы удовлетворить критерии разнообразия и включения или соблюдать другие политики компании, поэтому не расстраивайтесь, если ваш интервьюер, похоже, придерживается сценария. .

4. Вам задавали дополнительные вопросы

Заинтересованные интервьюеры углубятся в ваши ответы, задав соответствующие вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, которые хорошо основываются на том, что вы говорите? Или им кажется, что они просто просматривают свой контрольный список обязательных вопросов?» Каплан говорит.

Требовать от вас дополнительных подробностей — хороший знак, даже если в данный момент это кажется немного пугающим. Имейте в виду, однако, что если они просто переформулируют тот же вопрос, который уже задавали, это может быть признаком того, что вы не даете достаточно информации в своем первоначальном ответе.

5. Они хотят, чтобы вы встретились с другими членами команды

«Когда вас просят встретиться с другими членами команды, которые изначально не были запланированы, или вас просят встретиться с их начальником, это очень сильный показатель что они в восторге от вас, — говорит Лиу.Скорее всего, «они хотят заявить, что вы идеально подходите, и гарантировать, что процесс утверждения будет ускорен, если другие влиятельные лица встретятся с вами».

Это не обязательно распространенный сценарий, особенно если ваши собеседования при приеме на работу проходят виртуально, поэтому не воспринимайте это как признак плохого , если вы встречаетесь только с запланированным интервьюером. Однако, если менеджер по найму упоминает, что хочет познакомить вас со своим начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если это не произойдет мгновенно), вы все равно можете поставить галочку в столбце «положительные признаки».

6. Ваш интервьюер «продал» вас на работе и в компании

Может быть трудно помнить, что собеседования должны проходить в обе стороны, но это так. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, подходит ли вам это место.

Имея это в виду, если ваш интервьюер активно продвигает вас на работу, рекламируя такие вещи, как возможности роста, привилегии, корпоративную культуру, похвалы и многое другое, это признак того, что они хотят, чтобы вы были заинтересованы в этой должности.Точно так же обратите внимание, спрашивают ли они о вашем поиске работы и проводите ли вы собеседование с другими работодателями. Они могут оценивать, насколько конкурентоспособным является предложение, которое им нужно сделать.

7. Ваш интервьюер дал вам график дальнейших действий

Добраться до этого собеседования очень важно, но это всего лишь один шаг в процессе найма. Если ваш интервьюер подробно рассказал о сроках найма и о том, что вы можете ожидать в будущем, это означает, что они заинтересованы и хотят, чтобы вы были в курсе того, что происходит.

Это не только хороший знак в отношении вашей кандидатуры, но и многое говорит об этом работодателе. Это доказательство того, что у них есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для своих кандидатов (и, вероятно, для своих сотрудников).

8. Ваше последующее электронное письмо получило быстрый ответ

Вы знаете, как важно отправить благодарственное письмо после интервью, и вы последовали этому совету и написали дружелюбное, персонализированное электронное письмо. Это сообщение получило ответ почти сразу, чтобы поблагодарить вас за ваше время и сообщить вам, что они скоро свяжутся с вами.

Быстрый ответ является подтверждением того, что вы в центре внимания, и они хотят, чтобы вы были вовлечены в процесс найма. Даже лучше, чем это? В вашем почтовом ящике было электронное письмо о следующих шагах, прежде чем вы даже успели нажать «отправить» в своей благодарственной записке.

Вы успешно прошли собеседование — что теперь?

Вы подсчитали некоторые (а может быть, даже все) из вышеперечисленных признаков, и теперь вы уверены, что можете ожидать продвижения вперед в этом процессе. Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:

  • Найдите минутку, чтобы отпраздновать — вы это заслужили!
  • Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, если вы еще этого не сделали.Согласно одному опросу, 80% менеджеров по найму считают эти сообщения хотя бы в некоторой степени полезными при рассмотрении кандидатов.
  • Запишите несколько заметок о важной информации, которую вы получили, а также некоторые из основных моментов, которые вы упомянули, и истории, которые вы рассказали в интервью. Если вы продвинетесь в этом процессе, хорошо иметь эти детали, к которым можно вернуться.
  • Не думайте, что вы вытеснены, пока не получите подтверждение того, что вы движетесь вперед. Уверенность — отличная вещь, но вы также не хотите забегать слишком далеко вперед и настраивать себя на разочарование.

4 признака того, что ваше собеседование прошло не так хорошо

Теперь давайте поговорим об обратной стороне: вас не покидает чувство, что, возможно, ваше собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Если вы заметили некоторые из следующих признаков, они могут означать, что вам нужно продолжить поиск и подготовиться к будущим собеседованиям с другими работодателями.

Имейте в виду, что ничто не является гарантией, и единственный способ узнать наверняка, это когда вы получите электронное письмо с вежливым отказом или услышите, что компания хочет пригласить вас на второе собеседование, задание на собеседование или еще один следующий шаг.

1. Ваш интервьюер не обращал внимания

Если ваш интервьюер мысленно находится где-то в другом месте или вы заметили, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, Каплан говорит, что он может быть незаинтересованным или отстраненным от вашего разговора.

Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения кратковременному отвлечению внимания или перерыву в зрительном контакте.Это сильно отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.

2. Вы не говорили о следующих шагах

Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не сообщил никакой информации о том, что произойдет дальше, когда он будет принимать решение о приеме на работу или что вы можете ожидать, когда этот разговор подходит к концу.

Хотя вполне вероятно, что они просто забыли или не знают (что само по себе может быть тревожным сигналом), это может означать, что вы не будете продвигаться вперед в этом процессе, и они не почувствовали нужно вникать в эти детали.

3. У вас не было возможности задать вопросы

«Если вы не спешите со временем, если интервьюер прерывает интервью, не спросив, могут ли они ответить на какой-либо из ваших вопросов, он, возможно, уже приняли решение продолжить поиски», — говорит Лиу. «Вообще говоря, интервью — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт интервью позволит обеим сторонам узнать больше друг о друге».

Если вам была предоставлена ​​возможность задавать вопросы, но ваш интервьюер дал очень краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим признаком для вашей кандидатуры или для приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.

4. Ваше собеседование закончилось досрочно

Если интервью, которое затянулось, является хорошим признаком, то завершение собеседования задолго до назначенного срока обычно является плохим признаком.

Но, как и для всех этих индикаторов, могут быть исключения. Возможно, они уже решили, что вы отлично подходите, и не сочли нужным затягивать собеседование без необходимости. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.

Вы провалили собеседование — что теперь?

Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так, как вы надеялись. Это облом, но это не значит, что вы должны списать это на провал и умыть руки. Мы можем быть излишне строги к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем ваш суровый внутренний критик уверял вас.

Несмотря на это, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы получить максимальную отдачу от опыта:

  • Найдите минутку, чтобы почувствовать разочарование — это совершенно нормально.
  • Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо. Это всегда умный ход, независимо от того, как, по вашему мнению, прошло собеседование.
  • Поразмышляйте над своим интервью и запишите несколько заметок о том, как вы можете лучше подготовиться и что вы хотите делать по-другому на будущих собеседованиях.

Помните, что каждое собеседование — независимо от того, прошло ли оно как по маслу или без заминок — это шанс чему-то научиться. Так что забирайте то, что можете, и вы будете готовы максимально использовать любую возможность, которая появится на вашем пути в следующий раз.

Кэт — внештатный писатель со Среднего Запада, освещающий темы, связанные с карьерой, продуктивностью и внештатной жизнью. Помимо The Muse, она участвует во всем Интернете и дает советы, основанные на исследованиях, для таких сайтов, как Atlassian, Trello, Toggl, Wrike, The Everygirl, FlexJobs и других. Она также является консультантом по трудоустройству в местном колледже и любит помогать студентам готовиться к успешной карьере (и жизни!), которую они любят.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.