Как работают в компаниях мечты? — The Village
Весь год The Village ходил в гости в разные компании в поисках идеального места работы. В этом списке — банки, мировые бренды, школа будущего, премиум-фитнес и капсульный отель.
Читать
Огромный шестиэтажный офис adidas — Home of Sport — расположен в бизнес-парке «Крылатские холмы». Архитекторы отразили в интерьере философию бренда — спорт и активный образ жизни. Цвета в оформлении — черный с белым и яркие акценты (оранжевый, зеленый и синий) ― продиктованы фирменным стилем. Светильники под потолком напоминают выкройку футбольного мяча, а стены украшены корпоративной графикой и мотивирующими цитатами. Офис также оборудован самокатными дорожками и стоянками для самокатов — сотрудники гоняют на них туда-сюда.
Читать
В компании практикуется система свободной посадки: приходя утром на работу, работник может занять любое место. Это было сделано для того, чтобы сотрудники разных департаментов перемешивались и больше общались. На вопрос, как коллеги находят друг друга на четырех этажах, сотрудники рассказывают, что используют внутреннюю социальную сеть Yammer, корпоративную платформу Teams или Skype for Business. Единственный отдел, расположение которого неизменно, — это служба внутренней поддержки компании IT Link: все знают, в какой части офиса сидят те, кто готов починить их компьютер или настроить программу.
Планировка офиса задумывалась архитекторами как рабочий ландшафт (office-scape) — открытая территория без коридоров и замкнутых углов. Основатель архитектурного бюро Offcon Федор Ращевский рассказал, что концепция дизайна максимально отражает дух каналов компании: «Жажда приключений, преодоление себя, командность и авантюризм — такой мощный образный импульс дал нам идею балансирования на грани между грубым гаражным индустриальным дизайном и высокими технологиями».
Читать
Каждый этаж нового офиса посвящен одному из регионов, в которых работает «Мегафон»: здесь висят таблички с названиями улиц, которые на самом деле есть в областных центрах, а синие почтовые ящики и имитации светофоров добавляют антуража. Это больше декор, нежели система навигации: по словам сотрудников, когда коллеги пытаются объяснить друг другу, где они находятся или где запланирована очередная встреча, это не всегда получается. От бесконечного блуждания по коридорам спасают карты, которые разместили при входе на каждый этаж.
Читать
Центр подготовки пилотов производит впечатление большого футуристичного пространства. Тренажеры расположены в огромном светлом зале, который занимает значительную часть площади центра. На 4 300 квадратных метров работают всего 40 человек: инженеры, обслуживающие комплексные пилотажные тренажеры, преподаватели и инструкторы, которые обучают пилотов, а также сотрудники научного центра. Кроме того, график работы сотрудников ненормированный: тренажеры нужно обслуживать 24/7, а у инструкторов бывают ночные сессии.
Читать
Школа прозрачная: она просматривается от края до края — от пола до стеклянного потолка. Много смежных окон, позволяющих видеть из одного помещения то, что происходит в другом. Это дает ощущение общности, единого большого дома, в котором все друг друга знают. Совхоз имени Ленина — небольшое поселение, в котором школа стала его центром. Учителя, дети, их родители вместе работают, учатся, ходят друг к другу в гости, а в школьном конференц-зале проходят поселковые собрания. Наверное, благодаря такой близости учительскую рискнули сделать тоже прозрачной. Там есть и переговорный модуль, и рабочие места, и даже свое кафе.
Читать
Первое время офис был посредственным и невыразительным: белые стены, потолки «армстронг», разномастные столы — когда срочно нужно рассадить новых сотрудников, уже не до дизайна. Пару лет назад компания решила, что офис все же должен быть отражением культуры компании. Пошли нестандартным путем: отказались от помощи дизайнеров. С тех пор все интерьеры Рокетбанка придумываются сотрудниками после совместного обсуждения. Например, массивные деревянные рабочие столы на металлических основаниях — разработка одного из основателей компании, Алексея Колесникова. Он рассчитал идеальную конструкцию стола, который спокойно выдержит одновременно шесть танцующих на нем человек. Готовые столы проверили на первом же корпоративе и остались довольны — они уцелели и после восьми танцоров.
Читать
Владельцы клуба решили создать фитнес будущего, который будет на шаг впереди уже существующих московских залов. В проекте максимально использовали новые технологии: даже турникеты на входе считывают не только датчик в индивидуальном браслете, но и биометрию лица клиента. Беговые дорожки оснащены экранами для погружения в виртуальную реальность: можно зарегистрироваться в сети и бежать по выбранной местности (и даже загружать свои карты), соревнуясь в реальном времени с пользователями со всего мира, фигурки которых тоже видны на мониторе.
Читать
К новому офису сотрудники относятся как ко второму дому. Во-первых, здесь принято ходить в тапочках: на входе висит пара настенных органайзеров для их хранения — с именами сотрудников на кармашках. Во-вторых, в школе есть не только рабочие зоны и переговорки, но и кухня, небольшой тренажерный зал, душевая комната, в которой есть даже стиральная машинка. А в будущем ребята хотят сделать пару капсульных номеров для отдыха — для коллег из других городов, которые приезжают на пару дней в командировку, и для тех, кто работает допоздна.
Читать
Для дизайнера такие проекты — всегда вызов: как правило, бюджет на ремонт в подобном помещении не просто маленький, а очень маленький. Как рассказывает дизайнер Ольга Митник, которая разрабатывала концепцию отеля, ей пришлось отсмотреть несколько сотен фотографий хостелов, расположенных в Москве и других городах, прежде чем в голове сложилась законченная картинка. «В большинстве случаев интерьеры хостелов — это светленькие простенькие помещения с мебелью из „Икеи“, потому что это бюджетный вариант», — говорит Ольга. Она решила сыграть на контрасте: при минимальном бюджете удалось сделать визуально богатый и насыщенный интерьер с глубокими темными цветами и интересными фактурами.
Фотографии: обложка, 1, 4, 7, 10 — Ксения Колесникова, 2 — Анна Михеева, 3 — Катя Закливенец, 5, 9 — Полина Рукавичкина, 6 — Е. Р., 8 — Яся Фогельгардт
www.the-village.ru
Как работают в Швеции — Офтоп на vc.ru
Глава третья, часть о работе из рассказа «Путь в Швецию длиною в 23 года».
Даже если вам будут отпиливать ноги и вы в это время позвоните в полицию, то вам спокойным тоном на все ваши визги ответят, что сейчас кого-нибудь отправят и чтобы не переживали, успокоились и подождали на линии. Но это не значит, что вы будете ждать, пока маньяк примется за руки, скорее всего, уже действительно кто-то едет к вам на помощь.
Когда владелец дома, где я жил, без предупреждения хотел что-то поменять на моей внешней двери и прислал туда рабочих, я позвонил в полицию, и, пока полицейский на другом конце провода пытался подробно выяснить, что именно они делают с дверью, над моим домом уже кружил вертолет.
Тут весь секрет в организации труда, так как все процессы выстроены настолько четко, и ты настолько в рамках того, что можно делать, а что — нельзя, что стрессовать и торопиться у тебя не получается. Швеция — это страна инструкций и правил, они могут быть даже абсурдными и ты это можешь понимать, но все равно продолжать делать все в рамках инструкции до тех пор, пока эту инструкцию никто не отменил.
В Швеции напрочь отсутствует мотивация работать лучше. В ресторане вы можете прождать 40 минут и о вас может быть вспомнят. Но когда официант или официантка подойдет, то выяснится, что она забыла меню для вашего друга и вы прождете еще минут 20.
Если вы проголодались, то советую вам взять с собой в ресторан какие-нибудь чипсы или бутерброды. Будьте уверены, вы проголодаетесь еще пару раз до того, как дождетесь своей пасты. Американцы утверждают, что в Европе сервиса нет, в Швеции его не только нет, но, похоже, какой-то особой цензурой выпиливаются и любые упоминания о том, что такое понятие вообще в мире существует.
Приплыв на пароме в соседнюю Латвию и придя в ресторан, вам будет до ужаса стыдно и неловко, когда официант будет убирать за вами грязные салфетки и менять тарелки. Вы будете думать, что вы какой-то рабовладелец и на том свете, несомненно, будете наказаны за эксплуатацию человека человеком. Но в Швеции вы прождете 60 минут на линии, позвонив в службу поддержки сотовому оператору, чтобы узнать по поводу ваших исчезнувших бесплатных минут разговора.
Постоянный рабочий контракт дают после испытательного срока, нередко иностранцам дают годовые контракты, которые нужно продлевать каждый раз, а вместе с ней и рабочую визу.
После 4,5 лет непрерывной работы в Швеции вы получите постоянный вид на жительство, а еще через полгода вы сможете подавать на гражданство. Всем этим занимается миграционное агентство. Работодатель сам инициирует ваш миграционный процесс.
Однажды я заказал межкомнатную дверь через интернет-магазин. На следующий день, я понял, что она мне не подходит по габаритам и сразу же позвонил в поддержку. Мне сообщили, что заказ отменили и на следующий день вернули деньги. Прошло два дня и я обнаружил, что деньги сняли снова.
Я позвонил и узнал, что оказывается заявка в транспортную компанию уже была оформлена и они должны через неделю (меня поместили в очередь) приехать в магазин, забрать дверь и доставить ее мне. Мне также сообщили, что ничем не могут помочь (ну, просто нет такой инструкции). А после того, как дверь доставят, я могу оформить возврат и вернуть эту дверь, взяв транспортные расходы на себя, естественно.
«Хорошо, — сказал я, — вычтите доставку, но не везите мне эту дверь ради всех шведских святых». «Нет, так не получится», — слышал я на протяжении третьего диалога с магазином. В итоге через неделю, когда мне позвонил доставщик, чтобы уточнить время, я сказал, что у меня нет возможности принять дверь. Доставка по факту не состоялось, он отвез дверь обратно, росписи моей о получении не было — деньги мне вернули в полном объеме, правда, через месяц.
Чаепитие в офисе с небольшими перерывами на работуСтоит отметить, что, несмотря на отсутствие сервиса, паста, сотовая связь и дверь действительно в Швеции высокого качества. И здесь все дело в подходе и тщательному планированию любого проекта, создании любого продукта, открытии любого бизнеса.
До 80% времени вы потратите с коллегами на обсуждение проекта, на уточнение всех нюансов, делая часовые перерывы на чаепитие, чтобы не перегружался мозг, но вы распишете все вплоть до болтика и до того, где он должен находиться и в какое время в третий понедельник после рождества он должен вкручиваться, но зато после этого вы просто возьмете и сделаете.
И действительно, производительность труда в Швеции выше не только, чем в России, но и других странах Европы. И дело совсем не в количестве труда, но в качестве.
В 2017 году было выдано более 15 000 рабочих виз не гражданам ЕС, больше трети было получено работниками из ИТ-сферы. Но, с другой стороны, зарплаты в Швеции далеко не из долины кремниевой.
Так, системный разработчик в среднем получает 40 615 крон в месяц, после налогов вы получите 30 549 крон, 10 000 — 12 000 крон из них вы отдадите за однокомнатную или двухкомнатную квартиру в Стокгольме.
Есть такое понятие как фастанстэльнинг — постоянный рабочий контракт. Что он дает? Он не заканчивается. Это как выиграть джекпот. После этого вы можете расслабиться, возможно, даже до пенсии и уже никуда не торопиться. Вам теперь не надо выслуживаться, смеяться над шутками начальника, уходить с работы последним. Вы можете перестать мыться и пользоваться дезодорантом, можете начать пускать слюни на стол, метить чужие башмаки, хотя последнее это уже перебор и скорее всего подумают, что вы перетрудились и вам надо на недельку на больничный.
Вас могут уволить только за грубые ошибки, например, если вы, работая в родильном доме, начнете путать бирки на ножках малышей (тут слегка утрировано), и то, если вы делали это умышленно.
За увольнение или сокращение вы будете получать 80%* от оклада в течение следующих шести месяцев, затем — меньше и так до пособия по безработице, в общем до тех пор, пока вы не отойдете от стресса из-за прошлого тирана-работодателя и не найдете другую работу. Вот тут-то отчасти и кроется причина в некоторой, мягко сказать, нерасторопности, которая не особо влияет на качество труда.
Используйте активно linkedin для поиска работы или гуглите на английском вакансии в Стокгольме. Есть и общая база от бюро по трудоустройству. Сам сервис на шведском, но если вы будете вводить в поиск запросы по-английски, то вам отобразятся вакансии, где берут только с английским.
*В том случае, если вы делали отчисления в размере 500 крон в течение последних полгода в государственную страховую кассу.
Напишите в комментариях о чем вы бы хотели узнать подробнее, я попробую написать статью. Спасибо за ваше внимание!
Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.
Написатьvc.ru
Как работают в Qiwi — The Village
Работа в офисе
По словам сотрудников, в компании нет строгого контроля за временем прихода на работу. Каждый может выбрать то время, которое ему комфортно. А верный ли был выбор — покажут результаты работы. Спокойно относятся в Qiwi и к внешнему виду сотрудников: официального дресс-кода тут нет.
Штаб-квартира располагается в семиэтажном бизнес-центре. На первом этаже находится столовая. Часть затрат на питание берёт на себя компания, плюс столовая делает скидку на еду. На этом же этаже есть фитнес-клуб, куда сотрудники Qiwi могут ходить на занятия с небольшим дисконтом.
Второй этаж бизнес-центра занимают переговорные комнаты, стены которых сделаны из прозрачного стекла разных цветов. Каждая переговорка носит своё название. Например, есть среди них «Звёздная», «Ясная», «Морозная» или «Облачная». В одной из комнат оборудована настоящая музыкальная студия — стоят барабаны, гитары. Репетировать в ней могут все, кто захотят. Но особой популярностью студия пользуется у корпоративной музыкальной группы «К.О.В.». Они же выступают на крупных мероприятиях Qiwi.
Выше работают разные отделы. Все сотрудники сидят в опенспейсе. Если кому-то надоело его рабочее место, то он может сменить его на стол у большого окна или мягкие кресла на полу. На каждом этаже есть кофе-поинты и sleep box — небольшие комнаты, где можно поспать. Это актуально, когда человек, например, вернулся из командировки и ему нужно передохнуть пару часов.
Все сотрудники, у которых есть автомобиль, могут пользоваться двухуровневой парковкой во дворе. Кстати, на ней же уже несколько лет подряд компания отмечает корпоративный Новый год. Пару лет назад празднование было в стиле гаражной вечеринки, а в прошлом году — пляжной. На парковку даже специально привезли песок и поставили шезлонги.
Мероприятия и праздники в компании проводят каждый месяц. Например, во время открытия Олимпиады все сотрудники собрались перед большим экраном в одном из кофе-поинтов, заказывали разные угощения и вместе смотрели церемонию открытия. Во время этого шло голосование: кто зажжёт олимпийский огонь и сколько медалей возьмёт Россия. Те, кто впоследствии оказался прав, получили сувениры с олимпийской символикой.
Как-то в компании устроили «чистый четверг»: всем предложили навести порядок на своих рабочих местах. И если на столе находилось что-то ненужное, то этими вещами можно было обменяться с коллегой. А сейчас сотрудники Qiwi готовятся к диктанту, который пройдёт 1 сентября, и игре «Что? Где? Когда?». Принять участие может любой желающий.
Помимо того, в компании есть своя хоккейная, футбольная и волейбольная команды. Есть возможность позаниматься два раза в неделю йогой, её ведёт сотрудник компании. Сначала он брал за занятия плату, но потом решил, что его это не мотивирует, и сделал уроки бесплатными. Ещё одна сотрудница Qiwi учит коллег латиноамериканским танцам. А тем, кто изучает английский, компания даёт возможность брать групповые уроки у репетитора.
www.the-village.ru
Как работают в «Билайне» — The Village
Торговая марка «Билайн» принадлежит компании VimpelCom Ltd. Компания оказывает услуги связи в 14 странах. Помимо России, она работает в Италии, на Украине, в Узбекистане, Лаосе, Алжире, Бангладеш и Зимбабве. Общее количество абонентов — около 223 миллионов человек. Штаб-квартира располагается в Амстердаме. В России головной офис компании находится в бизнес-центре «Эрмитаж Плаза». Недавно также открылся большой центр обработки данных в Ярославле, построенный с применением экологичных материалов. The Village узнал, как в компании устроен рабочий процесс.
Найм сотрудников
Решение о приёме на работу в офисы продаж и центр поддержки клиентов принимается в течение суток. Отбор проводится по собственным методикам, которые помогают выявить сильные стороны кандидата и его зоны развития.
Подбор специалистов и менеджеров среднего звена проходит в два-три этапа. Сначала с будущим сотрудником беседует команда подбора, а затем непосредственный руководитель. В некоторых случаях к встречам подключается вышестоящий начальник.
Процесс найма на позиции топ-менеджеров более сложный. Для выявления самого подходящего кандидата используются ассессмент-центр, бизнес-кейсы и различные опросники. Среди них, например, опрос Hogan, который позволяет оценить профессиональные возможности кандидата, исследует его мотивы, ценности и предпочтения, а также определяет деструкторы, которые будут снижать эффективность. Недавно генеральный директор Михаил Слободин написал в своём блоге о пяти вопросах, которые он задаёт при приёме на работу. В частности, его интересует, чем гордится кандидат и какие поражения за собой признаёт, а также он просит подтвердить чувство юмора (если оно есть) анекдотом.
«Билайн»
оператор связи
Площадь штаб-квартиры
в Москве: 28 000 кв. м.
Количество сотрудников:
2 550 человек
Площадь офиса центра обработки данных в Ярославле:
6 000 кв. м.
Количество сотрудников:
500 человек
www.the-village.ru
Как работают в IKEA — The Village
Обучение
Каждый сотрудник два раза в год вместе с руководителем ставит себе цели на полгода вперёд. Это как профессиональные задачи, так и цели по саморазвитию. Чтобы достичь их, можно поучаствовать в тренингах. Их в арсенале IKEA около 200. Однако такой способ не считается самым эффективным. В IKEA принято обучаться в процессе работы и выполнять задания, которые будут способствовать развитию той ли иной компетенции. Например, если сотрудник плохо проводит презентации, то он, скорее всего, будет выступать перед коллегами чаще и в итоге научится это делать хорошо.
В компании активно работает программа для повышения сотрудников по должности — HiPo (High Potential). Она длится восемь-девять недель в течение года. Тренинги могут проходить не только в Москве, но и, например, в Краснодаре или на одной из фабрик. Например, в прошлом году сотрудники ездили на неделю в головное подразделение компании в Эльмхульте, обучались там. Работники не только познакомились с коллегами из других стран, но и смогли пообщаться с основателем IKEA Ингваром Кампрадом.
Работа в офисе
В московской штаб-квартире нет дресс-кода: можно появиться в офисе и в джинсах, и в шортах, и в кедах. Те, кто встречается с клиентами, одеваются в деловом стиле, а работникам магазинов (от специалиста склада до директора) выдают одинаковую форму. Её после смены можно сдать в корпоративную химчистку, а забрать уже чистой и отглаженной. С формой однажды произошёл забавный случай. В магазин на «Тёплом Стане» очень хотела устроиться на работу женщина. Ей было около 55–58 лет, но выглядела она значительно моложе и была очень активной. При этом она понимала, что если напишет в анкете свой возраст, то, скорее всего, рекрутер не пригласит её на встречу. И она решила обойти это препятствие и обратиться к сотрудникам магазина напрямую. Пообщавшись с одним из них, она объяснила, почему хочет работать, и попросила помочь устроить ей встречу с рекрутером. Сотруднику она понравилась, поэтому он позвонил HR. Рекрутер провёл собеседование и решил взять её на работу. И только в первый рабочий день женщина узнала, что тот отзывчивый сотрудник был директором «IKEA Тёплый Стан».
В офисе все работают в оупенспейсе. Встречи с клиентами можно устроить в переговорках, а для отдыха приспособлены зоны для релакса. В одну из таких комнат сотрудники IT-подразделения поставили турник и игровую приставку. На этом же этаже есть и фотостудия. В ней снимают небольшую часть мебели для российского каталога. В штаб-квартире есть ещё комната для тестирования, где специалисты проводят опыты над новой продукцией. В магазине на выставочных кроватях сотрудникам спать нельзя. Но в компании рассказывают, что иногда в сети появляются фото покупателей, которые спрятались и переночевали в IKEA. Хотя, по их словам, сделать это не так просто: ночью магазин тоже работает, постоянно ходят логисты, заполняют полки товаром. Хотя это не помешало 12-летнему подростку провести неделю, прячась от родителей в IKEA.
В московском офисе ненормированный рабочий день, хотя формально он длится с 09:00 до 18:00. У магазинов график жёстко спланирован, в нём точно указано, сколько сотрудников должно быть на рабочем месте в зависимости от времени и дня недели. Иногда офисные сотрудники помогают тем, кто работает в магазинах. Так случилось перед прошлым Новым годом, когда все ринулись скупать мебель и бытовую технику. Кто-то раскладывал товары, кто-то работал на складе, а директор «IKEA Белая Дача» Юхан Сегерстеен, например, собирал на парковке тележки.
www.the-village.ru
Как работают в DHL — The Village
Штаб-квартира службы доставки DHL Express в Москве находится неподалёку от станции метро «Аэропорт». Здесь работает операционный отдел, продажи, маркетинг, HR, финансы, IT, юридический и административный отделы, а также сервисное отделение. Рядом со зданием центрального офиса расположена станция с пунктом сортировки заказов, складом и сервисным отделением. Подобные станции в Москве находятся на «Кожуховской» и в Шереметьеве. The Village побывал в центральном офисе и узнал, как устроена жизнь сотрудников DHL Express.
Собеседование
Вакансии компании можно увидеть как на официальном сайте, так и на портале по поиску работы HH.ru. Но в первую очередь рассматриваются внутренние кандидаты. Согласно политике компании, с момента открытия вакансии и до выкладывания её в общий доступ проходит минимум две недели. И если закрыть освободившуюся должность за счёт внутренних резервов всё-таки не удаётся, то она идёт на рынок труда. Извне также набираются сотрудники на позиции начального уровня или требующие специальных знаний и навыков.
Набор на самую массовую должность — консультант по обслуживанию клиентов — начинается с групповой сессии для нескольких кандидатов. На встрече менеджер или супервайзер отдела рассказывает им о компании. После этого кандидаты проходят тест на внимательность и навыки работы с информацией. В процессе кандидат иногда может получить список негативных фраз от клиента, которые нужно попытаться перевести в позитивные. Консультанты общаются с клиентами по телефону, поэтому есть задание и на проверку этого навыка. Соискателям дают прослушать запись телефонного разговора, после которой им задают вопросы. Главная цель — проверить, как человек воспринимает и запоминает информацию.
После всех заданий будущего сотрудника погружают в реальные условия работы. Для этого его сажают рядом с уже работающим консультантом, дают один наушник, и в течение получаса он слушает, как идёт общение с настоящими клиентами. Такой метод, считают в DHL, помогает соискателю сформировать представление о будущей работе. Всё это кандидат обсуждает на итоговой встрече с руководителем.
Наём людей в остальные отделы проходит два-три этапа собеседований. Обычно это интервью с рекрутером. Во время беседы он обращает внимание на общую доброжелательность, грамотность речи, умение реагировать на сложные вопросы, опыт работы. Потом кандидата может ждать тестовое задание, а завершает набор интервью с руководителем.
www.the-village.ru
Как это сделано, как это работает, как это устроено
Приветствую всех читателей сообщества kak_eto_sdelano. У меня к вам важный вопрос: готовы ли вы поддержать рублем жизнь этого сообщества? Дело в том, что в последнее время ведение мной сообщества держится на голом энтузиазме и не приносит мне как создателю ничего кроме траты времени.Как вам известно, жж не монетизировал эту площадку и блогеры могут заработать только в случае, если они сами найдут рекламодателя. Большая часть рекламодателей по многим известным причинам ушла из жж на другие более привлекательные площадки. Я же всегда хотел видеть в сообществе рекламу только в виде производственных репортажей, чтобы читатель видел не тупую рекламу, а интересный пост, каких я сделал довольно много. Возможно моя неправильная позиция относительно такого размещения рекламы отпугнула многих рекламодателей, но я считал, что так будет лучше для читателей.
Такое сотрудничество с компаниями было интересным с финансовой точки зрения и с точки зрения производства контента для kak_eto_sdelano, но таких репортажей становилось с каждым годом все меньше из-за обозначенных выше причин.
Стагнация жж и отсутствие финансового стимула сводит на нет мою работу над сообществом. Несмотря на сотни тысяч ваших просмотров это не приносит мне никаких денег, и как я уже сказал, невозможно держать сообщество на плаву на одном энтузиазме.
Все это время — почти 8 лет, я вел сообщество в одиночку, для того, чтобы сделать полезный ресурс, в котором можно было бы найти много интересной, познавательной и нужной информации. Большая заслуга в этом авторов, чьи посты здесь публиковались, им отдельное спасибо. Но это время видимо подошло к концу, все теперь зависит от вас.
Быть сообществу или нет? Готовы ли вы поддержать его рублем, как это делают зрители на других площадках.
Если да, что сообщество будет жить и развиваться далее. Авторы смогут публиковать свои репортажи, и я буду также искать интересный контент, и публиковать каждый день по два репортажа.
Если нет, то оно перестанет существовать в том формате, в котором вы привыкли его видеть — здесь больше не будут публиковаться посты других авторов. Место в сообществе будет использоваться так как я посчитаю нужным.
Сделайте свой выбор в опросе и напишите комментарий, если вам есть что сказать.
Готовы поддержать рублем сообщество?
Да, пусть сообщество живет, поддержу рублем
20(11.9%)
Нет, мне все равно что случится с сообществом, денег не дам
148(88.1%)
kak-eto-sdelano.livejournal.com
