Как рассчитать отпускные калькулятор онлайн: формула, расчет, оплата, примеры — Контур.Экстерн

Содержание

Как рассчитать отпускные в 2022 году — калькулятор онлайн

Калькулятор расчета отпускных — это простой и бесплатный сервис для проверки того, какую сумму вы получите в том или ином месяце. Алгоритм расчета учитывает действующие законодательные нормы. Проверьте, в каком месяце выгодно идти на каникулы, а в каком можно существенно потерять в зарплате.

Возник вопрос, как сделать корректный расчет отпускных в 2022 году? Калькулятор онлайн поможет проверить правильность исчислений. Вы запросто рассчитаете не только сумму причитающихся выплат к отпуску, но и узнаете, какую заработную плату начислят в расчетном месяце. Проанализировав информацию, вы сделаете вывод, выгодно ли отдыхать в этом месяце или нет.

Калькулятор отпускных:

Как пользоваться калькулятором?

Наш инструмент интуитивно понятен, но на всякий случай приводим пошаговую инструкцию, как использовать сервис «Онлайн-калькулятор отпускных-2022».

Шаг № 1. Определите сроки планируемого отпуска.

В первую очередь в калькулятор расчета отпуска требуется задать расчетный период для начисления. Это дата начала предполагаемого отпуска и, соответственно, дата его завершения. Следует выбрать конкретный день недели из выпадающего календаря, как показано на картинке.

Шаг № 2. Укажите зарплату.

В специальном поле укажите сумму заработка за полный месяц работы: должностной оклад, а если вам полагаются компенсационные и стимулирующие ежемесячные надбавки, то и их включите в расчет. Подробнее о том, какие суммы включает в расчет отпуска онлайн-калькулятор, мы рассказали чуть ниже.

Где взять данные по среднему дневному заработку. Обратите внимание — по ссылке «Узнать» вы перейдете на отдельный калькулятор среднего дневного заработка (для увольнения он считается аналогично) и сможете его быстро рассчитать. Либо возьмите все выплаты за 12 месяцев до планируемых каникул и поделите на количество отработанных дней в этом же периоде. Ниже мы расскажем об этом подробнее. Но, честно, автоматическим подсчетом воспользоваться проще. 🙂

Шаг № 3. Проанализируйте результат.

Нажмите кнопку «Рассчитать отпускные онлайн» и получите готовый результат. Сравните сразу несколько вариантов отдыха, чтобы выбрать, в каком месяце выгоднее идти отдыхать, а в каком нет – калькулятор незаменим в ситуациях, когда работнику предоставляется дробный отпуск. То есть когда отдых предоставляется не сразу на 28 календарных дней, а частями.

Делая расчет отпускных, онлайн-калькулятор сразу укажет вам, выгодно отдыхать или нет. Если итог подсвечен красным, то сумма выйдет меньше, чем стандартный оклад. Если же результат подсвечен зеленым, то отпуск выгоден (не ниже должностного оклада).

Важные моменты: как рассчитать выплаты к отпуску

Напомним ключевые правила, как высчитываются отпускные, – даже если вы делаете расчет на калькуляторе, понимать правила необходимо.:

Расчетный период. Он исчисляется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха сотрудника. Если работник отправляется отдыхать в июне, то расчетный период определяется с 1 июня прошлого года по 31 мая года текущего включительно.

Отработанные дни. Это те дни, в которые специалист трудился в организации. Причем в отработанные дни следует включать не только рабочие, но и праздники, выходные и другие нерабочие дни, утвержденные на законодательном уровне. А вот дни пребывания в служебной командировке, в любом отпуске (трудовой, дополнительный, учебный, по уходу, без содержания) или же на больничном исключите из подсчета.

За полностью отработанный месяц учитывайте 29,3 дня. Это среднегодовое количество дней. Если же месяц отработан не полностью, то 29,3 разделите на количество календарных дней в месяце, а затем умножьте на количество отработанных дней с учетом выходных и праздников.

Расчетная база. Это сумма заработной платы и иных вознаграждений за труд, начисленных в пользу работника, которая приходится на расчетный период. В расчетную базу включаются все виды заработка, начисленные за фактически отработанное время (заработная плата, оклад, ставка, надбавки, доплаты, ночные, переработки, сверхурочные). А вот пособие по временной нетрудоспособности, оплата командировки, отпускные выплаты и материальная помощь исключаются.

Подсчитав все три показателя, рассчитайте средний дневной заработок. Для этого используйте формулу:

Полученный средний дневной заработок умножьте на количество дней отдыха, — это и есть сумма отпускных.

Обратите внимание, что в расчет отпускных онлайн-калькулятор включает те же суммы (оклад, надбавки, доплаты) за месяц без учета больничных, выплат по среднему заработку, материальной помощи.

Эти выплаты подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами так же, как и зарплата.

Учет премий в расчете

Премии учитывайте в отдельном порядке. Ежемесячные, квартальные или полугодовые премии разрешено учесть только по одной выплате за каждый показатель премирования.

Например, если в расчетном периоде работнику были начислена премия по итогам работы за 1 квартал и премия за качество работы за 1 полугодие, то следует учесть обе стимулирующие выплаты. А если обе премии (за квартал и полугодие) начислены по одному показателю премирования, то по правилам того, как насчитывают отпускные, учесть бухгалтер вправе только одну выплату.

Премию по итогам года следует учитывать в расчете, если она начислена за год, предшествующий датам отдыха. Например, премия за 2020 год, а отпуск за 01.01.2021–31.12.2021.

Разовые премии к праздникам в подсчет включать нельзя. Но если работнику была выплачена разовая премия, и такой вид выплат обозначен в положении по оплате труда, то ее учтут.

Повышение зарплаты: как это считает бухгалтер

Если в течение 12 месяцев до отпуска было повышение заработной платы, то действовать следует с учетом нормативов. Проиндексировать зарплату следует прежде, чем рассчитать отпускные, но только в том случае, когда увеличение затронуло всех работников компании. Если же повышение окладов коснулось не всего штата учреждения, то индексировать заработок нельзя.

Индексация проводится только в отношении должностного оклада. Также обязательно пересчитать надбавки и доплаты, которые имеют фиксированную привязку к окладу. Например, доплата в размере 20 % от должностного оклада или надбавка в размере 2 окладов.

Если зарплату повысили в расчетном периоде, то индексация должна затронуть все вознаграждения, начисленные до повышения. Если повышение прошло после этого, но до начисления отпуска, то индексируется вся расчетная база. При выпадении повышения на середину отпуска индексируется весь период, но увеличенные суммы платят только за те дни, которые идут после повышения оклада.

Расскажем секрет: даже самые профессиональные главбухи периодически используют онлайн калькулятор, чтобы рассчитать отпускные, – для проверки себя.

Как рассчитать отпускные легко и просто?

Какие составляющие должны быть использованы при расчете отпускных и как современными способами можно ускорить процесс

Каждый гражданин Казахстана, работающий по трудовому договору, имеет право уйти в ежегодный отпуск за счет работодателя. Порядок расчета так называемых отпускных подразумевает соблюдение ряда правил, о которых мы расскажем в этой статье.

На какой срок сотрудник имеет право выйти в отпуск?

Начать стоит с того, что в соответствии с законодательством нашей страны выделяют несколько видов отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный к ежегодному;
  • учебный или образовательный;
  • без сохранения ЗП;
  • по беременности и родам;
  • отпуск, необходимый для осуществления ухода за ребенком по достижению им трехлетнего возраста.

Ежегодный отпуск продолжается в течение 24 дней без учета праздников и выходных. Если праздничные дни выпадают на те же числа, что и отпуск они не берутся в расчет, но одновременно с этим и не оплачиваются работодателем.

Общее количество дней заслуженного отдыха можно разделить на части так, чтобы одна из частей состояла не менее чем из 14 календарных дней.


Как рассчитать отпускные в 2022 году?

При расчете отпускных учитываются такие показатели, как общее количество дней отдыха и средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день. Для этого выделенную за расчетный период* сумму делят на число отработанных сотрудником дней с учетом баланса рабочего времени*.

*Расчетный период — это промежуток времени, используемый для различных расчетов. Как правило, расчетный период для начисления отпускных состоит из 12 календарных месяцев. Если сотрудник проработал меньше года, для расчета среднего заработка используется общее количество фактического трудового времени.

*Узнать больше про баланс рабочего времени можно здесь https://nurkassa.kz/news/balans-rabocego-vremeni-2022

В том случае, если в течение расчетного периода было повышение заработной платы, коэффициент повышения должен учитываться при определении среднего дневного заработка. Формула расчета коэффициента достаточно проста: увеличенный оклад делится на прежнюю тарифную сетку.

Prosklad: среднедневной заработок и расчет отпускных 

Для наглядности приведем образец того, как можно рассчитать отпускные.

Представим, что человека по имени Аян в 2021 году 1 июля приняли на работу с пятидневным графиком и назначили ЗП в 100 000 тг. После его зарплата была увеличена до 150 000 1 января 2022 года. Ровно через года после своего устройства Аян решил взять отпуск. Давайте произведем для него расчет отпускных.

Итак, до начала отпуска у Аяна было повышение заработной платы, следовательно, необходимо рассчитать коэффициент: 150 000 : 100 000 = 1,5.

Следующим шагом надлежит определить средний дневной заработок.

  • Вычислим ЗП с июля по декабрь 2021 года: (100 000 * 1,5) * 6 (количество месяцев, отработанных по первоначальной ЗП) = 900 000.
  • Вычислим общую сумму заработной платы с января по июнь 2022 года: 150 000 * 6 = 900 000.
  • Общая сумма ЗП за 1 год работы: 900 000 + 900 000 = 1 800 000.

Представим, что в 2021 году Аян проработал в компании 125 дней, а общее количество дне на 2022 год составило 130 дней. В общей сумме получаем 255 дней. Следовательно, средний дневной заработок Аяна составляет 7 059 тг (1 080 000 : 255 = 7 058, 82). Теперь осталось рассчитать сам оплачиваемый отпуск.

Допустим, Аян решил воспользоваться всеми 24 днями. Из них только 17 являются рабочими:

7 059 * 17 = 120 003 тг — это размер отпускных Аяна.

Обратите внимание!

Некоторая часть от выплаты отпускных уходит на обязательную оплату налогов и других отчислений!

Кроме того, если сотрудник по каким-либо причинам не выходил в отпуск, ему должна быть выплочена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Ее сумма вычисляется по тому же алгоритму, что и расчет отпускных.


Что такое онлайн-калькулятор отпускных?

Как было наглядно показано, даже при расчете среднего заработка или дней отпуска могут возникнуть некоторые детали, которые усложнят сам процесс вычислений. Нередки случаи, когда у бухгалтеров просто не хватает физического времени для корректного осуществления всех подсчетов. Кроме того, в связи с обилием цифр и разных данных не избежать ошибки, ведь человеческий фактор никто не отменял. По этим причинам при возникновении критических ситуации, когда сроки поджимают, а вычисления не готовы, на помощь придет калькулятор отпускных в Интернете.

Prosklad: как рассчитать выплаты по среднему заработку?

Онлайн-калькулятор — это бесплатный сервис, с помощью которого можно произвести интересующие расчет разного характера: от размера заработной платы до отпускных и проч. При этом нет необходимости в скачивании специального приложения или установки какой-либо программы. Достаточно, лишь воспользоваться поисковиком и вести в графе «Онлайн-калькулятор». В результатах поиска вы найдете подходящий вариант и сможете работать с ним в ежедневной рутине. Также его можно использовать и для проверки готового расчета отпускных.

Расчет отпускных дней в 2019 году калькулятор онлайн

Использование Сервисов Компании означает безоговорочное согласие Клиента с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Клиент должен воздержаться от использования Сервисов Компании. Персональная информация Клиентов, которую получает и обрабатывает Компания 1. В рамках настоящей Политики под персональной информацией Клиента понимаются: 1. Персональная информация, которую Клиент предоставляет о себе самостоятельно при регистрации в любом из Сервисов Компании или в процессе использования Сервисов Компании, включая персональные данные Клиента и иные данные, передаваемые в ходе исполнения любых соглашений Компании с Клиентом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска — Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор отпускных дней в 2019 году калькулятор

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ п.

Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ст. Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере ч.

Стоит отметить, что если работодателя ранее уже наказывали за данное нарушение, то размер штрафа будет больше ч. С начисленных работнику отпускных работодатель как налоговый агент должен удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. НДФЛ с отпускных уплачивается не позднее последнего числа месяца, в котором эти отпускные были выплачены работнику п.

По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами пп. Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных п.

Если увольняющийся работник имеет неотгулянные отпуска, то работодатель должен выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск также поможет наш онлайн-калькулятор. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России!

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Дата начала отпуска. Дата конца отпуска. Расчетный период. В расчетный период сотрудник:. Дата приема на работу. Следующий шаг Очистить. Зарплата за отработанные в этом месяце дни. Исключаемые дни.

Оклад за месяц. Рассчитать Очистить. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за ноябрь г. Конструктор учетной политики — Послушать новости.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Изменения в зачете и возврате налогов. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Дарим доступ. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Калькуляторы Новости Форумы Консультации Формы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц В расчетный период сотрудник: отработал какое-то время не отработал ни одного дня Отработал какое-то время — в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата Не отработал ни одного дня — в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках в том числе по уходу за ребенком или за свой счет , на больничном, в командировке или был освобожден от работы простой, военные сборы и т.

Сроки выплаты отпускных Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска ст. Отпускные и страховые взносы По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами пп. При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные включая НДФЛ. В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска Письмо Минфина России от На дату начисления взносов пп.

На дату выплаты работнику пп.

Калькулятор отпускных дней в 2019 году онлайн

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Персонал, занятый с химическим оружием. Медики, подверженные риску заражения ВИЧ.

Организации и ИП, ведущие деятельность на объектах I, II и III категорий, должны представить Отчет об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля п. Однако организации, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, отчетность за год могут подать еще на бумаге. Кстати, с отчетности за год практически для всех организаций отменяется обязанность по представлению бухгалтерских форм в Росстат — сдавать бухгалтерскую отчетность нужно будет только в налоговую инспекцию Федеральный закон от Правда, делать это нужно будет в электронном виде.

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

Калькулятор для расчета отпускных в 2019 году

Посмотрим, как это делать. А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию ; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается. А о том, как правильно написать заявление на увольнение , рассказано в отдельной статье на нашем портале. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн калькулятор расчета при увольнении в году. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Калькулятор отпускных в 2019 году

Калькулятор отпускных в году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. Постановлением Правительства РФ от Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы. В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие выплаты расчетного периода учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка. Дорогие читатели!

Каждый работающий человек имеет право по российскому законодательству на ежегодный отпуск, и это не просто физическая или моральная необходимость отдохнуть от своей работы, а еще и способ повышения трудоспособности, нахождения свежих эмоций для новых свершений. Пожалуй, нет таких людей, которые могли бы эффективно трудиться без отпусков, какой-то временной передышки от работы, коллектива и обыденности.

Условия получения компенсации за дни отдыха устанавливает ст. Получить компенсацию за неиспользованные дни можно после написания заявления. Посмотреть и скачать можно здесь: Работник может получить средства за полный период, превышающий стандартный отпуск, или только за определенную часть. Дорогие читатели!

Расчет отпускных дней онлайн калькулятор 2019

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. При расчете отпускных, как и в любой другой области работы бухгалтера, есть нюансы. Мы подготовили примеры расчета отпускных в году, а также разместили в статье онлайн калькулятор. Шаг 2.

.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому

.

За сколько дней будет произведен расчет отпускных: за 5 дней или 4 дня.

.

Расчет отпускных дней в 2019 году калькулятор онлайн

.

Калькулятор отпускных

.

.

Расчет отпускных формула в 2019 году

.

Отпуск онлайн калькулятор дней

.

Калькулятор отпускных :: REC

Разработан, чтобы помочь рекрутерам рассчитать отпускные для временных работников, чье право на отпуск не рассчитывается на той же основе, что и для работника.

Разработан, чтобы помочь рекрутерам рассчитать отпускные для временных работников, чье право на отпуск не рассчитывается на той же основе, что и для работника.

Постоянный работник получает установленное законом право на отпуск продолжительностью 5,6 недель в течение полных 52 недель в году, в то время как временные работники получают только 5,6 недель в течение 46,4 недель, поскольку право начисляется только тогда, когда они работают или работают по найму.

Ищете другие процентные ставки начисления отпускных, отличные от 12,07% для национального минимума?

Посмотреть тарифы

 

 

Академия НОЦ

Курсы нашей Академии, которые начинаются 1 марта, предназначены для поддержки профессионального развития на каждом этапе вашей карьеры в сфере подбора персонала, независимо от того, находитесь ли вы только в начале своего пути или хотите развиваться и достигать своих карьерных амбиций.

Станьте корпоративным членом и воспользуйтесь нашим юридическим опытом

Когда кадровые агентства становятся корпоративными членами, они имеют право на бесплатную юридическую консультацию, обратившись к юридическому справочнику или позвонив по телефону доверия.

Калькулятор оплаты государственных праздников

Калькулятор оплаты государственных праздников


Воспользуйтесь Калькулятором выплат в праздничные дни, чтобы рассчитать, сколько нужно заплатить сотруднику за праздничные дни.

В дополнение к оплате в праздничные дни работники, работающие в праздничные дни, также должны получать оплату 1.5-кратная часовая ставка работника за все часы, отработанные в праздничный день.

Перед использованием калькулятора просмотрите, что включено в расчеты государственных праздников.

Сверхурочные, дискреционные бонусы и чаевые не учитываются. В расчет включаются премиальные выплаты и заработанные комиссионные.

Чтобы использовать калькулятор:

  • Выберите государственный праздник из выпадающего списка.
  • Введите почасовую оплату.
  • Введите количество часов в день. Включите любые обычные часы работы и отработанное время оплачиваемого отпуска. Не включайте сверхурочные часы.
  • Добавьте сумму заработанных комиссий в долларах.
  • Добавьте сумму в долларах к любой предыдущей оплате праздничных дней, полученной за предыдущие 28 дней (например, если вы рассчитываете праздничные выплаты за Новый год, включите праздничные выплаты, полученные за Рождество)

1.Праздник Пожалуйста, выберитеДень труда — 6 сентября 2021 г. День благодарения — 11 октября 2021 г. День памяти — 11 ноября 2021 г. Рождество — 25 декабря 2021 г. Новый год — 1 января 2022 г. День семьи — 21 февраля 2022 г. Страстная пятница — 15 апреля 2022 г. День Виктории — 23 мая 2022День Канады — 1 июля 2022 г. День Саскачевана — 1 августа 2022 г. День труда — 5 сентября 2022 г. День благодарения — 10 октября 2022 г. День памяти — 11 ноября 2022 г. Рождество — 26 декабря 2022 г.

3.Ежедневные часы

Пожалуйста, укажите ниже количество отработанного рабочего времени плюс оплачиваемый отпуск в полях для выбора. Сверхурочные часы НЕ включаются.

Первая неделя {{ valDateRangeWeek1 }}

{{ валдатедай1 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай2 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай3 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай4 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай5 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай6 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай7 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

Итоги за неделю

Общее количество часов за период: {{ WeekOneHoursTotal }}
Общий доход за период: {{ WeekOneWageTotal | валюта }}

Вторая неделя {{ valDateRangeWeek2 }}

{{валдатедай8 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай9 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай10 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай11}}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай12 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай13 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай14 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

Итоги за неделю

Общее количество часов за период: {{ WeekTwoHoursTotal }}
Общий доход за период: {{ WeekTwoWageTotal | валюта }}

Третья неделя {{ valDateRangeWeek3 }}

{{ валдатедай15 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай16 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай17}}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай18}}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай19 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай20 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай21 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

Итоги за неделю

Общее количество часов за период: {{ WeekThreeHoursTotal }}
Общий доход за период: {{ WeekThreeWageTotal | валюта }}

Четвертая неделя {{ valDateRangeWeek4 }}

{{ валдатедай22 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай23 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{валдатедай24}}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай25 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай26 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай27 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

{{ валдатедай28 }}

Часы0 ч1 ч2 ч3 ч4 ч5 ч6 ч7 ч8 ч9 ч10 чМинуты0 мин15 мин30 мин45 мин

Итоги за неделю

Общее количество часов за период: {{ WeekFourHoursTotal }}
Общий доход за период: {{ WeekFourWageTotal | валюта }}

4.Дополнительный доход

Пожалуйста, укажите ниже любой дополнительный доход, полученный за 28-дневный период, от комиссионных, бонусов за результаты и т. д.

5. Оплата праздничных дней

Пожалуйста, укажите ниже общую сумму причитающихся и/или выплаченных государственных праздников в течение этого 28-дневного периода.

Рассчитать оплату праздничных дней

ИТОГО

Вот ваши итоги

Общий доход за период: {{ formModel.intTotalPeriodWages | валюта}}
Оплата государственных праздников за период: {{ formModel.intHolidayPayForPeriod | валюта}}

Калькулятор оплаты праздничных дней был разработан только в иллюстративных целях. Калькулятор не заменяет правильный кадровый учет и заработная плата административные процессы. Если у вас есть вопросы о расчете оплаты праздничных дней, обратитесь в Службу занятости.

Калькулятор права на отпуск — Timetastic

Законодательное право Великобритании

В Великобритании все работники, занятые полный рабочий день, имеют право как минимум на 5.6 недель (28 дней) оплачиваемого отпуска в год. Это известно как «Уставное право».

Работодатели не должны округлять право на отпуск в меньшую сторону, оно может быть округлено только в большую сторону.

Государственные праздники могут быть включены в эти 28 дней.

Неполный отпуск в течение года

Если работник неполный рабочий день в течение года отпуска, он имеет право на часть своего установленного законом права в зависимости от того, какую часть отпуска он проработал у работодателя

Неполный рабочий день

Любой сотрудник, который работает менее 5 дней в неделю, считается неполным рабочим днем.Хотя они по-прежнему имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 5,6 недель, их продолжительность составит менее 28 дней.

28 дней рассчитываются пропорционально количеству рабочих дней в неделю. Например, сотрудник, работающий 3 дня в неделю, заработает 3/5 от 28 дней. 16,8 дней.

Больше, чем установленный законом отпуск

Конечно, работодатели могут предложить больше, чем установленный законом отпуск, и это очень распространено.

Правила, которые применяются к установленному законом отпуску, не распространяются на дополнительный.Например, сотруднику может потребоваться проработать определенный период времени, прежде чем он получит право на дополнительное пособие.

Верхний предел установленного законом отпуска

Верхний предел установленного законом отпуска также составляет 5,6 недели. Таким образом, хотя он может быть пропорционально снижен для сотрудников, работающих менее 5 дней в неделю, он не увеличивается для тех, кто работает 6 или 7 дней. Для этих работников установленный законом отпуск останется на уровне 5,6 недель.

Перенос

Перенос ежегодного отпуска обычно является договорным положением, согласованным между работником и работодателем.

Единственным установленным законом обязательством разрешить работнику перенести отпуск на следующий год является случай, когда болезнь или материнство не позволяют работнику воспользоваться своим правом. В этом случае можно перенести максимум на 20 дней вперед.

Неполный отпуск в течение года

Если работник неполный год начинает отпуск, он имеет право только на часть своего установленного законом права. Их право будет зависеть от того, сколько осталось отпуска в течение года.

Расчет отпускных | BrightHR

Свободное от работы время необходимо для того, чтобы ваша команда была счастлива и здорова.

Ежегодный отпуск позволяет работникам отдохнуть и восстановить силы. Это может сделать людей более мотивированными, снизить стресс на рабочем месте и помочь предотвратить выгорание.

Вот почему трудовое законодательство дает всем работникам в Великобритании право на 5,6 недель отпуска каждый год.

Работодатели обязаны выплачивать отпускные, чтобы убедиться, что работники хотят и могут взять отпуск.

Сумма отпускных, которую вы должны предоставить, зависит от их рабочего времени и типа контракта.

В этом руководстве мы расскажем, как рассчитать отпускные для британских работников при различных видах занятости.

Право на отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, зависит от количества отработанных ими дней.

Что такое отпускные?

Отпускные — это ставка заработной платы, которую работник получает во время своего ежегодного отпуска.

В Правилах рабочего времени указано, что ежегодный отпуск работника должен быть оплачен.Это гарантирует, что работники не упустят доход из-за отпуска.

Ставка, по которой вы платите, зависит от рабочего времени работника и должна рассчитываться для каждого человека.

Как рассчитать отпускные?

Расчет отпуска рабочего зависит от его регулярной заработной платы.

За каждую неделю ежегодного отпуска закон дает работникам право на получение недельной заработной платы по их обычной ставке.

Это легко сделать для тех, кто работает по фиксированному графику и оплачивает, например, штатных сотрудников.Их отпускные будут такими же, как они зарабатывают за тот же период во время работы.

Расчеты более сложны для тех, кто работает по переменному графику.

Как рассчитать отпускные за переменный рабочий день

Существует множество различных типов трудовых договоров, которые могут считаться переменным рабочим днем, например: , есть разные вещи, о которых следует помнить работникам по этим типам контрактов.

Как рассчитать отпускные посменным работникам

При расчете отпускных посменным работникам существует много возможностей ошибиться. Это связано с различными способами организации смен.

Смены могут быть разной продолжительности, в разные дни, и люди могут работать разное количество часов каждую неделю.

Вы не можете рассчитать право на отпуск на основе стандартной недели, потому что графики смен часто не привязаны к неделе. Вместо этого вам нужно установить, как выглядит средняя рабочая неделя.

Возьмите среднее количество часов и заработную плату, отработанных за последние 52 недели, чтобы рассчитать их среднюю недельную заработную плату.

«Неделя» должна длиться с воскресенья по субботу, если вы не рассчитываете заработную плату работника, используя другой 7-дневный период.

Правительство внесло изменения в расчет отпускных за сменную работу в апреле 2020 года. До этого мы рассчитывали отпускные за сменную работу в среднем за 12 недель вместо 52 недель.

Как рассчитываются отпускные для заемных работников?

Закон дает право заемным работникам, краткосрочным контрактам и другому временному персоналу на отпускные.

Они должны получать право на отпуск так же, как и постоянные работники. Ставка отпускных будет зависеть от количества отработанных часов — либо с использованием расчета фиксированных часов полного рабочего дня, либо с использованием расчета средней оплаты отпусков за переменные часы.

Вам необходимо будет оплатить любой неиспользованный отпуск, если временный работник не использует свое полное право до увольнения.

Как рассчитать отпускные для контрактов с нулевым рабочим днем ​​

Расчет отпускных для рабочих с нулевым рабочим днем ​​аналогичен подходу для сменных рабочих.

Вы должны основывать отпускные для временных работников на основе средней заработной платы, которую они получали за предыдущие 52 недели работы.

Расчет должен включать последние 52 недели, когда они заработали, и исключать недели, когда они не зарабатывали. Вы можете вернуться на 104 недели назад, чтобы убедиться, что среднее значение включает 52 рабочих недели.

Вы должны усреднить заработок за количество недель, в течение которых они были заработаны, если в 104-недельном периоде не было 52 рабочих недель.

Как рассчитать начисленные отпускные?

Положение о рабочем времени дает всем работникам право на официальный отпуск Великобритании продолжительностью 5 дней.6 недель в году. Тем не менее, вы сами решаете, как распределять свободное время.

Вы можете использовать систему накопления отпускных вместо того, чтобы авансом распределять отпускные в полном объеме.

Начисление отпускных означает, что ежегодный отпускной пособие работнику предоставляется постепенно в течение первого года работы. Это гарантирует, что люди не возьмут годовой оплачиваемый отпуск, а затем уйдут с работы.

Если вы пользуетесь этой системой, вам необходимо знать, как рассчитываются начисленные отпускные.

Расчет начисления отпускных прост.Возьмите соответствующий расчет, будь то обычные или переменные часы, и разделите их отпускные на продолжительность рабочего времени.

Например, если вы наняли работника на шесть месяцев, он получит половину своего ежегодного отпуска.

Поскольку работники накапливают ежегодный отпуск вплоть до конца года, некоторые работники могут остаться в неиспользованном отпуске. Вы должны убедиться, что ваши сотрудники знают, что произойдет, если они не используют свое свободное время.

Вам также нужно будет оплатить неиспользованный отпуск, когда сотрудник покидает вашу компанию.

Как рассчитать отпускные, включая сверхурочные

У работника может быть контракт с фиксированным рабочим днем, но вам может потребоваться учитывать сверхурочные в его отпускных.

В Положениях о рабочем времени указано, что отпускные должны соответствовать сумме, которую обычно получает работник. И если вы предлагаете регулярные сверхурочные, это должно учитываться в ваших расчетах.

Здесь мы объяснили различные виды сверхурочной работы и расчет отпускных.

Расчет отпускных при увольнении

Уволенные работники имеют право на оплату вместо любого накопленного ежегодного отпуска, который они не использовали.

Вам необходимо знать, как рассчитать причитающиеся отпускные и сумму накопленного ежегодного отпуска до даты увольнения, включая период уведомления.

Формула для расчета этой выплаты: (A x B) — C , где:

  • A — это общая сумма ежегодного отпуска.
  • B — часть года до даты увольнения.
  • C — количество уже использованных отпусков.

Это оставит вас с суммой ежегодного отпуска, который работник накопил, но не использовал.

Затем используйте соответствующий расчет отпускных для фиксированной или переменной продолжительности рабочего времени, чтобы вычислить свою задолженность.

Получите помощь с выплатой отпускных сегодня с BrightHR

Закон дает вашим работникам право на оплачиваемый отпуск, и вы должны убедиться, что им выплачивается правильная сумма.

Со сложными расчетами и различными правилами для типа занятости и индивидуального права на отпуск для каждого работника легко допустить ошибку.

Получите планировщик отпусков для сотрудников BrightHR, который поможет вам упростить процесс, отслеживая право каждого на отпуск и пересчитывая, как только что-то меняется.Закажите бесплатную демонстрацию сегодня, чтобы увидеть, насколько простым может быть управление персоналом. Позвоните нам по телефону 0800 783 2806.

Часто задаваемые вопросы о расчете отпускных

Наши клиенты задают много вопросов о расчете отпускных. Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных ниже.

Не нашли ответ на свой вопрос? Bright Lightning отвечает на тысячи вопросов о трудоустройстве за считанные секунды.

Как рассчитать отпускные на основе отработанных часов?

Вы можете рассчитать отпускные, умножив количество часов, отработанных сотрудником в неделю, на 5.6, ежегодное установленное законом право.

Применяйте пункт 5.6 только в том случае, если сотрудник имеет право на минимальное установленное законом право. Могут быть изменения множителя, если работодатель предлагает более 28 дней в году.

Если в вашем бизнесе нет фиксированного рабочего времени, ваши праздничные выплаты будут основываться на средней заработной плате, которую вы получали за последние 52 недели.

Есть вопрос?

Спросите, у нас есть молниеносных ответов для владельцев бизнеса и работодателей в Великобритании, подготовленных квалифицированными экспертами.


Право на отпуск | нидирект

Продолжительность отпуска обычно указывается в вашем трудовом договоре. Установленный законом минимум составляет 5,6 недель, которые могут включать банковские и праздничные дни. Узнайте, как рассчитать свое право, включая расчеты для работы неполный рабочий день и других моделей работы.

Ваши основные права на отпуск

Существует минимальное право на оплачиваемый отпуск, но ваш работодатель может предложить больше.Основные сведения, которые вы должны знать о правах на отпуск:

  • вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель (28 дней для тех, кто работает пять дней в неделю)
  • те, кто работает неполный рабочий день, имеют право на такой же уровень пропорционально праздникам, например, в настоящее время это в 5,6 раза больше вашей обычной рабочей недели. 22,4 дня для тех, кто работает четыре дня в неделю
  • вы начинаете накапливать отпуск, как только вы начинаете работать
  • ваш работодатель может контролировать, когда вы берете отпуск работа, вам платят за любой отпуск, который вы не использовали
  • банковские и праздничные дни могут быть включены в ваше минимальное право на отпуск
  • вы продолжаете накапливать право на отпуск в течение вашего обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению
  • банк праздники

Чтобы иметь право на ежегодный отпуск, вы должны быть классифицированы как рабочий.Если вы работаете не по найму, у вас нет законного права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Права на отпуск по договору

Ваш работодатель может предоставить вам отпуск продолжительностью более 5,6 недель в соответствии с вашими условиями найма. Вы можете проверить, сколько отпуска вам разрешено, обратившись к своему контракту или справочнику компании. Вы не имеете права на дополнительный отпуск, даже неоплачиваемый, если он не предусмотрен вашим контрактом.

Ваш работодатель может установить свои собственные правила в отношении любых отпусков, которые он предоставляет сверх установленного законом минимума.Ваш работодатель не имеет права давать вам меньше установленного законом минимума.

Государственные праздники и праздничные дни

У вас нет установленного законом права на оплачиваемый отпуск в праздничные и праздничные дни. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в банковский или государственный праздник, это может засчитываться в счет вашего минимального права на отпуск.

В Северной Ирландии 10 государственных и государственных праздников. Если вы работаете в праздничный день или в праздничный день, у вас нет автоматического права на повышенную ставку заработной платы.То, что вы получаете, зависит от вашего трудового договора.

Если вы работаете неполный рабочий день и ваш работодатель предоставляет работникам дополнительный отпуск в праздничные дни, он также должен быть предоставлен вам пропорционально, даже если праздничный день не приходится на ваш обычный рабочий день.

Расчет права на отпуск

Вы можете рассчитать свой законный отпуск за полные или неполные годы на основе установленных дней или часов, которые вы отработали. Вы также можете узнать, на какую продолжительность отпуска вы имеете право, если вы начнете работу или уйдете с работы в середине отпуска.

Базовый расчет

Для базового расчета отпускных умножьте количество дней, которые вы работаете в неделю, на 5,6.

Например, если вы работаете пять дней в неделю, вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в году.

  • 5 дней x 5,6 недель = 28 дней

Работники, работающие неполный рабочий день

Если вы работаете неполный рабочий день, вы по-прежнему имеете право на 5,6-кратное количество дней в вашей обычной рабочей неделе.

Например, если вы работаете два дня в неделю, вы имеете право на 11.2 дня отпуска в год:

2 дня x 5,6 недели = 11,2 дня

К вам следует относиться не менее благосклонно, если вы работаете неполный рабочий день, чем эквивалентный полный рабочий день. Это означает, что если ваш работодатель предоставляет дополнительные выходные дни работникам, занятым полный рабочий день, ему, возможно, придется предоставлять дополнительные выходные также и работникам, работающим неполный рабочий день.

Заемные работники

Если вы заемный работник, вы имеете право на установленный законом минимальный отпуск. Ваше агентство должно разрешить вам взять оплачиваемый отпуск.

Нерегулярный или ненормированный график работы

Если вы работаете нерегулярно или нерегулярно (например, по совместительству), вы имеете право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный час.

Сменные работники

Если вы работаете посменно, иногда проще рассчитать право на отпуск как на смену.

Например, если вы всегда работаете четыре смены по 12 часов, а затем четыре выходных дня, то средняя рабочая неделя составляет три с половиной смены по 12 часов. Вы имеете право на 19.6 смен по 12 часов в качестве ежегодного отпуска в год:

  • 5,6 недель x 3,5 смены = 19,6 12-часовых смен

Для других графиков смен проще всего рассчитать согласно установленному шаблону повторения.

Что делать, если у вас проблемы

Отпуск – это законное право, которое ваш работодатель обязан предоставить вам. Если вы не получаете полное право на отпуск, поговорите со своим работодателем. Если у вас есть представитель работников, например, член профсоюза, вы можете обратиться к ним за помощью.

Агентство по трудовым отношениям и Advice NI также предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Еще полезные ссылки

Право на расчет — Holiday Tracker

1. Праздничный год 2. Право 3. Дата начала 4. Дата выхода 5. Рабочие дни 6. Результат

Вы рассчитываете это право для сотрудника или для себя?

Для сотрудника Для меня

Какой год праздника у компании или у этого сотрудника?

Когда начинается ваш праздничный год?

— Пожалуйста, выберите -Январь — ДекабрьФевраль — ЯнварьМарт — ФевральАпрель — МартМай — АпрельИюнь — МайИюль — ИюньАвгуст — ИюльСентябрь — АвгустОктябрь — СентябрьНоябрь — ОктябрьДекабрь — Ноябрь

У большинства компаний праздничные дни длятся с января по декабрь.Некоторые вместо этого следят за финансовым годом компании.

Если вы не уверены, спросите своего работодателя.

Мы считаем этот год или другой год?


Далее

Должен ли этот сотрудник получить предусмотренный законом отпуск, или ваша компания предлагает больше?

Получаете ли вы законное право на отпуск или ваша компания предлагает больше?

Установленное законом право Более

Установленный законом отпуск в Великобритании составляет 5 лет.Оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 недель, что соответствует 28 дням для штатного работника.
Если вы не уверены в ответе, скорее всего, он будет установлен законом, так как это то, что предлагает большинство работодателей.

Сколько дней составляет их право на полный рабочий день?

Сколько дней составляет ваше право на полный рабочий день?

Если бы они работали полный рабочий день в течение всего года, сколько дней отпуска они бы получили?
Если не знаете, то наверное по закону (28 дней включая праздничные дни)

Если бы вы работали полный рабочий день в течение всего года, сколько дней отпуска вы бы получили?
Если не знаете, то наверное по закону (28 дней включая праздничные дни)

Эта цифра кажется высокой, вы уверены?

Эта цифра кажется низкой.Работник, работающий полный рабочий день, имеет право на 20-дневный отпуск плюс праздничные дни.

Приступил ли сотрудник к работе в течение этого праздничного года?

Вы приступили к работе в этот праздничный год?

Да Нет

Если сотрудник начал свою работу в течение неполного года, то он имеет право только на пропорциональную долю полного права.

Если вы приступили к работе неполный год, то вы имеете право только на пропорциональную часть полного права.

Какого числа они начали свою работу?

Какого числа вы начали свою работу?


Далее

Сотрудник увольняется до окончания отпуска?

Вы уходите с работы до окончания праздничного года?

Да Нет

Если работник увольняется до окончания праздничного года, то он имеет право только на пропорциональную долю полной занятости.

Если вы увольняетесь с работы до окончания праздничного года, то вы имеете право только на пропорциональную часть права на полный рабочий день.

Какова окончательная дата их трудоустройства?

Какова последняя дата вашего трудоустройства?


Далее

В какие дни работает сотрудник?

В какие дни вы работаете?

Добавить еще один узор

Сотрудник работает разное количество часов каждый день, или я хочу, чтобы его окончательная цифра была рассчитана в часах Я работаю разное количество часов каждый день, или я хочу, чтобы окончательная цифра была рассчитана в часах

Сколько часов составляет ваша стандартная рабочая неделя?

Сколько часов составляет стандартная рабочая неделя вашего работодателя?

Для большинства предприятий это будет 37.5 или 40.

Их график работы менялся как минимум один раз в течение года Моя схема работы менялась как минимум один раз в течение года

Следующий

Если сотрудник работает 2-х или 3-х недельную непрерывную смену или работает 4-в-4-выходных, то этот бесплатный калькулятор не поддерживает это. Тем не менее, наш основной продукт The Holiday Tracker поддерживает эти типы смен, а также экономит ваше время на управление ежегодным отпуском ваших сотрудников. Почему бы не подписаться на бесплатную пробную версию?

Когда сотрудник перешел на этот режим работы?

Какую дату вы изменили на эту схему работы?

Отмена ХОРОШО


Ежегодный отпуск ваших сотрудников рассчитывается автоматически в Holiday Tracker.Сотрудники могут запросить отпуск со своего смартфона, а менеджеры могут увидеть, кто еще не работает, прежде чем утвердить запрос.
Посмотрите видео ниже или подпишитесь на бесплатную пробную версию.

от
Из до Рабочий узор Право
=
Итого:

Расчет отпускных: проверка права на отпуск

Когда служащий или рабочий уходит в отпуск, он должен получать такую ​​же заработную плату, как в отпуске, так и на работе, независимо от режима работы.

Некоторые работодатели могут предложить более выгодные схемы оплаты отпуска. Вы должны проверить свой контракт.

Расчет отпускных может основываться на:

  • рабочих дня или часа в неделю
  • случайные или ненормированные рабочие часы
  • смены

Как рассчитывается недельная оплата

Для расчета отпускных неделя обычно начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

Вы должны рассчитать отпускные за последнюю полную неделю, которую вы отработали.Это может закончиться в или до первого дня вашего отпуска.

Вы должны использовать еще один 7-дневный период только в том случае, если таким образом рассчитывается ваша заработная плата. Например, если ваша заработная плата рассчитывается по неделе, заканчивающейся в среду, то вы должны рассматривать неделю как начинающуюся в четверг и заканчивающуюся в среду.

Ваш рабочий шаблон

Фиксированные часы

Если ваше рабочее время не меняется (неполный рабочий день или полный рабочий день), ваши отпускные будут рассчитываться с использованием вашей обычной ставки заработной платы.

Например, если вы работаете 37 часов в неделю и получаете 400 фунтов стерлингов в неделю, когда вы берете недельный отпуск, вам должны платить 400 фунтов стерлингов.

Рассчитайте отпускные, если вам платят ежемесячно на GOV.UK.

Нет фиксированных часов

Если ваша работа не имеет фиксированного или регулярного рабочего времени, ваша оплата отпуска будет основываться на средней заработной плате, которую вы получали за предыдущие 52 недели. Например, если вы выполняете случайную работу по контракту с нулевым рабочим днем ​​или смены, которые меняются без фиксированной схемы.

Если за какую-либо из 52 недель вы вообще не получали зарплату, используйте более раннюю неделю вместо нее для расчета отпуска.

Если вы получаете небольшую заработную плату за неделю, например, установленную законом выплату по болезни, вам следует использовать другую неделю, когда вы получали обычную заработную плату, для расчета отпуска. Это потому, что вам должны платить столько же, когда вы в отпуске, как и когда вы на работе.

Вы должны отсчитывать ровно столько, сколько необходимо, чтобы получить 52 недели вашей обычной зарплаты. При необходимости вы можете посмотреть на свою зарплату за предыдущие 104 недели, но не дальше.

В первый год работы

Если вы еще не работали 52 недели, ваш работодатель должен посмотреть, сколько полных недель вы проработали.

Например, если вы проработали у своего работодателя 26 полных недель, ваш работодатель должен учитывать среднюю заработную плату, которую вы получали за эти недели, чтобы рассчитать отпускные.

Найдите примеры расчета отпускных без фиксированных часов или оплаты на GOV.UK.

Оплатите отпуск до того, как вы его накопите

В первый год работы у вас может быть возможность взять оплачиваемый отпуск до того, как вы накопите («накопите») достаточное право на отпуск, если ваш работодатель согласится.Например, ваш работодатель может согласиться на то, чтобы вы взяли отпуск вскоре после того, как вы приступите к новой работе.

Они не смогут рассчитать зарплату обычным способом, глядя на вашу среднюю зарплату за предыдущие недели. Вместо этого вы должны получить сумму, которая справедливо представляет вашу оплату за оговоренный отпуск.

Чтобы понять, что справедливо, ваш работодатель должен учитывать:

  • сумма, которую вам платят за работу
  • уже полученная вами зарплата, если таковая имеется
  • сколько платят за отпуск другим, выполняющим аналогичную работу

Сверхурочные, комиссионные и премии

Если вы регулярно получаете оплату за сверхурочную работу, комиссионные или бонусы, ваш работодатель должен включить эти выплаты как минимум в 4 недели вашего оплачиваемого отпуска.

Некоторые работодатели могут включать сверхурочные, комиссионные и премиальные выплаты в ваш полный 5,6-недельный оплачиваемый отпуск (установленный законом ежегодный отпуск), но они не обязаны этого делать. Это связано с тем, что закон о сверхурочных, комиссионных и бонусных выплатах, включаемых в отпускные, основан на Директиве ЕС о рабочем времени, которая предусматривает только 4-недельный отпуск.

Отпускные и отпускные

Если кто-то был в отпуске и взял оплачиваемый отпуск, он должен был получить отпускные на основе того, что он обычно зарабатывал бы, если бы работал.

Сумма отпускных

Вам должны заплатить за отпуск, когда вы его используете. Если ваш работодатель распределяет ваши отпускные в течение года, добавляя сумму сверх вашей почасовой ставки, это известно как «свернутые» отпускные, и ваш работодатель не должен этого делать.

Если вы считаете, что ваш отпускной должен быть другим

Если вы считаете, что не получаете столько оплачиваемого отпуска, сколько положено, или не знаете, как он рассчитывается, вам следует поговорить со своим работодателем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.