Как рассчитать среднесписочную численность работников за полугодие: Как считать среднесписочную численность работников за год, месяц

Содержание

Как считать среднесписочную численность для формы РСВ-1 ПФР

Вниманию субъектов малого и среднего предпринимательства!

 

Администрация Усть-Большерецкого муниципального района представляет следующую информацию Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Усть-Большерецком районе:

КАК СЧИТАТЬ СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ ДЛЯ ФОРМЫ РСВ-1 ПФР

 

 

На титульном листе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме РСВ-1 ПФР нужно заполнить показатель «Среднесписочная численность».

Форма РСВ-1 ПФР и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п.

На регистрации в Минюсте России находится Постановление, которым утверждается новая форма РСВ-1 с полугодия 2015 года, а также изменения действующего порядка заполнения соответствующего расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в ПФР и ФФОМС (Постановление Правления ПФ РФ от 04.06.2015 N 194п).

На титульном листе формы РСВ-1 ПФР есть показатель «Среднесписочная численность». Правила его отражения установлены в п. 5.11 Порядка заполнения формы. В нем сказано, что в поле «Среднесписочная численность» указывается среднесписочная численность работников организации или среднесписочная численность физических лиц, которым индивидуальный предприниматель или физическое лицо, не признаваемое индивидуальным предпринимателем, производили выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений.

Пунктом 5.2 Порядка отчетными периодами признаются 1 квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год. Соответственно, что при подготовке отчета за I квартал нужно рассчитать среднесписочную численность по состоянию на 31 марта за период с января по март текущего года.

При исчислении показателя следует воспользоваться правилами, установленными Росстатом для заполнения статистических форм.

С 1 января 2014 г. при расчете среднесписочной численности работников нужно руководствоваться Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения, утвержденными Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428.

ПРЕСС_РЕЛИЗ

Работодатели в Усть-Большерецком районе, представившие за 1 квартал 2015 года форму РСВ-1 с нулевыми показателями

 

По результатам отчетной кампании за 1 квартал 2015 года в Управление пенсионного фонда по Усть-Большерецкому району от 81 страхователя-работодателя или 35,8% от общего количества представлена отчетность по форме РСВ-1 с нулевыми показателями. В разрезе населенных пунктов:

-п. Октябрьский 20 страхователей;

-с. Усть-Большерецк 39 страхователей;

-с. Апача 6 страхователей;

-с. Запорожье 5 страхователей;

-п. Озерновский 8 страхователей;

-с. Кавалерское 3 страхователя.

Отчетность, представленная с «нулевыми» показателями означает, что организация не осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и наемные работники отсутствуют.

Хотим обратить особое внимание граждан, а также работодателей!

 

Работникам, оформленным на неполную ставку (не полный рабочий день) период работы в стаж работы в районах Крайнего Севера не засчитывается (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №156)

 

                                                                                           

Среднесписочная численность в ФСС-4 (общие положения на 2022)

Численность работников, указанная на титульном листе 4-ФСС, рассчитывается как среднесписочный показатель. Количество среднесписочного состава работников определяется с начала года по отчетный период путем деления сумм ежемесячной численности на количество месяцев. Рассмотрим актуальные примеры расчета на 2022 год.

В отчетности среднесписочный показатель указывают за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с учетом данных с начала налогового периода. Показатель важный, имеет значение для определения формы представления отчетности. Предприятия с численностью свыше 25 человек за отчетный период должны подавать данные в электронном виде.

Общие положения подсчета среднесписочной численности

Среднесписочное количество работающих не идентично численности сотрудников, утвержденных штатным расписанием. Порядок определения среднесписочной численности (СЧ) установлен Росстатом в приказе от 26.10.2015 № 428 в редакции, принятой 06.02.2017.

При расчете среднесписочного показателя используются принципы:

  • Подсчет лиц за месяц производится в каждый календарный день, включая выходные или праздничные дни.
  • Численность сотрудников нерабочего дня определяется по предшествующему выходному рабочему дню. Аналогично учитывается количество лиц при возникновении нескольких нерабочих дней.
  • Лицо, имеющее выходной день в соответствии с графиком исполнения обязанностей, включается в расчет по данным предшествующего дня.
  • Показатель выводится по результатам месяца. По данным каждого месяца выводится показатель за любой период с начала года.
  • Численность устанавливается в целых единицах с округлением в большую или меньшую сторону в зависимости от величины дробного показателя.

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию. Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день. В основе данных о среднесписочном числе работников лежит списочная численность – количество лиц, числящихся в организации или ИП в конкретный день.

Этапы расчета среднесписочной численности

Для получения показателя максимально возможной точности необходимо соблюсти очередность действий и произвести рутинную работу.

Действие для получения показателя Описание
Выборка количества лиц за каждый день месяца Подбор данных производится на основании первичных документов. Выборка производится ежедневно либо, при малой численности, в последний день месяца за каждый день
Производится расчет показателя Показатель среднесписочной численности месяца рассчитывают путем деления количества лиц за каждый день на число дней
Определяется среднесписочная численность на отчетную дату При получении показателя на отчетную дату применяется аналогичный порядок с учетом данных с начала года: суммарная численность за каждый месяц с начала года делится на количество месяцев, приходящихся на отчетную дату

Пример расчета ⇓

Организация ООО «Вызов» ведет учет СЧ для отражения данных в отчете. За январь 2017 года количество лиц составило 125, февраль – 130, март – 110 человек. При подсчете количества за 1 квартал ответственный работник предприятия производит действия:

  1. Определяет суммарное число лиц за 3 месяца: Ч = 125 + 130 + 110 = 365 человек;
  2. Рассчитывает среднесписочное количество лиц: Ср = 365 / 3 = 121,67.

Число лиц всегда представляют в целых числах, в отчетности указывается показатель в количестве 122 человек (Читайте также статью ⇒ Расчет страховых взносов по форме 4-ФСС).

Лица, включенные в расчет и исключенные из списка при подсчете численности

В расчет среднесписочной численности включаются лица вне зависимости от факта нахождения на рабочем месте. Сотрудники могут отсутствовать по причине болезни, отпуска, в связи с исполнением государственных обязанностей. При включении их в состав численности учитываются лица с уважительными причинами отсутствия и сохранением средней заработной платы. При выборке количества трудоустроенных лиц предприятия часть работников не подлежит учету в среднесписочной численности.

Лица, включаемые в расчет Лица, исключаемые из расчета среднесписочной численности
Наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому контракту Лица, трудоустроенные по договорам ГПХ
Внутренние совместители Внешние совместители
Работники, отсутствующие по болезни, подтвержденной документом медицинского учреждения Сотрудницы, находящиеся в отпуске по БиР, по уходу за ребенком
Лица на испытательном сроке
Потенциальные сотрудники, с которыми оформлен ученический договор с оплатой на время обучения
Работники, находящиеся в очередном отпуске Лица, получившие отпуск без оплаты в связи с поступлением в учебное заведение

Особые правила установлены для отражения в показателе численности совместителей. Работник, принятый по договору о внутреннем совместительстве, отражается в количестве 1 штатной единицы. Временные работники других предприятий не учитываются. Кроме совместительства, применяется совмещение либо замещение должностей в связи с внутренней необходимостью. При совместительстве должностей численность не увеличивается.

Расчет среднесписочного количества сотрудников с частичной занятостью

Учет в численности лиц с неполным трудовым днем или неделей зависит от инициатора уменьшения нормального рабочего дня или недели. При учете численности придерживаются принципам:

  • Лица, переведенные на сокращенный трудовой день (смену, неделю) по воле работодателя без их согласия, включаются в расчет как целые единицы.
  • В подобном порядке учитывается число сотрудников, в отношении которых законами о труде установлена сокращенная длительность рабочего времени. К данной категории лиц относятся несовершеннолетние, инвалиды, родители детей с инвалидностью, сотрудники, занятые на работах с повышенной вредностью.
  • Лица, исполняющие обязанности по схеме неполного графика, установленного по согласованию с сотрудником, включаются в расчет в соответствии с отработанным временем.
  • Показатель в день отсутствия работника по уважительной причине равен данным предшествующего дня.

При наличии на предприятии в составе штатных сотрудников лиц с частичной занятостью в расчет включается отработанные человеко-дни. Показатель количества не полностью занятых лиц рассчитывается как частное отработанных человеко-часов к месячной норме времени (Читайте также статью ⇒ Раздельный учет страховых взносов в 2022 году).

Пример включения в расчет лиц с частичной занятостью ⇓

На предприятии с 40 часовой неделей трудятся 3 работника по графику неполного дня. В расчетном месяце количество рабочих дней составляет 20 дней. В учет включаются количество лиц согласно отработанного времени:

  1. М. трудится по 32 часа в неделю с ежедневым выходом: С1 = 128 / 160 = 0,8 чел.;
  2. П. работает 4 часа в день: С2 = 80 / 160 = 0,5 чел.;
  3. Б. – 2 часа в день: С3 = 40 / 160 = 0,25 чел.;
  4. Общая численность лиц с неполным графиком составила: С = 0,8 + 0,5 + 0,25 = 1,55 человек.

Суммарная численность по лицам с частичной занятостью ежедневно составляет 1,55 человек.

Вопрос № 1. Включаются ли в среднесписочную численность собственники – учредители ООО?

В численности учитываются учредители, оформленные как работники общества, например, на должности директора. Учредители, чьи действия ограничиваются руководящей функцией, не отражаются в расчете.

Кто считает среднесписочную численность — Юридическая консультация

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Среднесписочная численность в 1С 8.3

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Среднесписочная численность работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Приказа Росстата от Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период п.

Приказом Росстата от Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. У нас есть одна из фирм, там учредитель он же директор, он же работает по совместительству там всего час в день, вышел подписал отчетность и документы и все. Совместители ведь в этот отчет не входят получается 3 месяца из 12 число в меньше единицы, но я же не напишу в отчете ноль?

Поэтому, нулевое значение не указывайте. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! В отчёте 4ФСС за 9 месяцев программа 1С выдаёт численность работников в кол-ве 2 человек. Численность работников-это насколько мне известно среднесписочная численность работников за 9 месяцев.

Организация существует с полгода. Численность работников за полугодие 1 человек. Среднесписочная численность работников за 3 квартал у меня выходит 4 человека. Нашла среднесписочную следующим образом. Путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Таким образом, нашла среднесписочную за каждый месяц, потом поделила на кол-во месяцев и вышло у меня 4 человека.

Такая же сумма выходит и с учётом прошлого квартала. Суммировала среднесписочную за эти шесть месяцев и поделила на кол-во месяцев. Но программа выдаёт почему-то 2 чел. Ольга Матвеева Модератор. Добрый день. Укажите, пожалуйста, название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А наглядное «пособие» от форумчан Вы найдёте в этой теме. Хотелось бы уточнить.

Среднесписочная численность организации для отчёта 4ФСС за 9 месяцев рассчитывается путем суммирования среднесписочной за каждый месяц работы организации и делением этой суммы на кол-во рабочих месяцев организации.

В нашем случае организация работает 5 месяцев. Первые два месяца среднесписочная по 1 чел. Что правильней? Ведение бухучета. Алена Светлая Консультант. Показатель Среднесписочной численности в Бухгалтерской неспециализированной программе рассчитывается с некоторыми приближениями бывает, что не очень корректно.

Но верно то, что рассчитывается показатель нарастающим итогом, с начала года. Если у вас все работники приняты по основному месту работы полная занятость , то программа покажет достаточно верный результат. Но повторю, при условии, что нет особенностей в виде учебных дополнительных неоплачиваемых отпусков работников ил нет работников по договорам подряда.

Иначе такие работники из среднесписочной численности исключаются. Найдите в справочных системах Порядок расчета ССЧ, утвержденный федеральной службой гос. Перечитайте, пож-та. Спасибо за ответ, Алёна. Но хотелось бы уточнить. Я просто первый раз сталкиваюсь с отчётом 4ФСС. Организация начала свою деятельность пять месяцев назад. Просто среднесписочная таких организаций рассчитывается делением суммированной среднесписочной за все месяцы работы организации на число месяцев организации, или делением суммированной среднесписочной на число месяцев отчетного периода?

И все работники заняты на основной работе, то есть полная занятость? Да, если все работники — по основному месту работы приняты, то считается , что у них — полная занятость. Я не заметила, что при отправке моего сообщения поста на сайт у меня в формуле получился не «знак суммы», а какое-то невнятное выражение. В вашем случае, суммарная среднесписочная чис-ть за все месяцы работы организации на число месяцев организации должна быть поделена на число месяцев отчетного периода.

Напишу формулу иначе. Показатель С. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период? Как оформить ограничение полномочий главного бухгалтера? Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Работница, уволенная за прогул, принесла больничный лист: как поступить? Смотрят тему: гость.

Ольга Матвеева Модератор 4 октября в Добрый день. Экстерн от другого оператора. Алена Светлая Консультант 7 октября в Изменено в Здравствуйте! Алена Светлая Консультант 7 октября в Изменено в Да, если все работники — по основному месту работы приняты, то считается , что у них — полная занятость. Чтобы определить среднесписочную численность за год, сначала рассчитайте среднесписочную численность за каждый месяц.

Затем — за год в целом. Включите в расчет списочной численности за каждый день месяца всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. Кого из них учитывать не нужно, смотрите в таблице ниже. Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год.

Численность на дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Подать сведения о среднесписочной численности по утвержденной форм е приложение к Приказу ФНС от Изменений в порядке расчета немного. Так, новым Приказом уточнено, что все работницы и работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и при этом работают на условиях неполного рабочего времени либо работают на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию, должны быть учтены в среднесписочной численност и ч.

Приказом Росстата от. Всем привет! Нет такой административной процедуры осмотр автомобиля! Где вы это нашли? Не вводите людей в заблуждение! Есть процедура Осмотр автомобиля и груза , который проводится в присутствии водителя и сопровождающего груз. Сопровождающий груз может быть только в грузовом авто. Отсюда вывод напрашивается следующий: процедура осмотр транспортного средства и груза применима только для грузовых авто, а для личного транспорта только ДОСМОТР.

Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Перейти к контенту Налоговое право Потребительское право Банковское право Конституционное право Наследственное право Гражданское право Предпринимательское право. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 5.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Среднесписочная численность работников — это средняя списочная численность работников за определенный период времени. Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п. Этот отчет должны сдавать все организации без исключения.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

В целых единицах она составит 26 человек. Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников правильно.

Кто считает среднесписочную численность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Приказа Росстата от Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 — 11 месяцев рассчитывается на основе среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период п. Приказом Росстата от Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, действуйте в следующем порядке. Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. У нас есть одна из фирм, там учредитель он же директор, он же работает по совместительству там всего час в день, вышел подписал отчетность и документы и все. Совместители ведь в этот отчет не входят получается 3 месяца из 12 число в меньше единицы, но я же не напишу в отчете ноль? Поэтому, нулевое значение не указывайте. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам. Для них законом предусмотрен особый период — не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой. Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки.

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каких работников учитывать при расчёте среднесписочной численности?

.

.

Среднесписочная численность работников — это средняя списочная численность работников за определенный период времени.

.

.

.

.

.

.

Подсчитываем среднесписочную численность

Сведения о среднесписочной численности работников являются одним из критериев, по которому организации и индивидуальные предприниматели могут быть отнесены к субъектам малого или среднего бизнеса. А это в свою очередь влияет на применение некоторых льгот, обязательность принятия локальных нормативных актов в компании. Помимо этого, на основании отчета о численности налоговики анализируют уровень заработных плат на предприятии и сумму зарплатных налогов.

Десять лет назад всем работодателям была вменена обязанность предоставлять сведения о среднесписочной численности работников. Несмотря на внушительный срок существования данной формы и небольшое количество реквизитов, вопросы по подсчету численности работников не иссякают. А зачастую компании и вовсе умудряются забыть об отчете. Расскажем, как подсчитать численность сотрудников и дадим общую информацию по правилам заполнения отчетов, которая вам может пригодиться.

Сведения о среднесписочной численности работников являются одним из критериев, по которому организации и индивидуальные предприниматели могут быть отнесены к субъектам малого или среднего бизнеса 1. А это в свою очередь влияет на обязательность принятия локальных нормативных актов в компании. Напомним, с 1 января 2017 года работодатели, отнесенные к микропредприятиям (среднесписочная численность работников за последний календарный год не превышает 15 человек), вправе полностью или частично отказаться от принятия ЛНА.

Кроме того, информация из отчета используется налоговыми органами при формировании Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (письма ФНС России от 08.08.2017 № ГД-4-14/[email protected] и от 25.07.2017 № ЕД-4-15/[email protected]). Так что очень важно своевременно предоставлять сведения о численности.

Помимо этого на основании отчета о численности налоговики анализируют уровень заработных плат на предприятии и сумму зарплатных налогов (письмо ФНС России от 25.08.2017 № ГД-4-14/[email protected]). Важна среднесписочная численность и при сдаче отчетности (от 100 человек — отчетность сдают в электронном виде) и применении некоторых льгот.

Как посчитать работников

Основные правила расчета численности

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными приказом Росстата от 26.10.2015 № 498 (далее — Указания) 2.

Среднесписочную численность работников определяют по организации в целом. В этот показатель включают численность сотрудников филиалов, представительств и иных…

Как считать среднесписочную численность новых IT-фирм

Минфин России в письме от 16.12.2020 № 03-15-06/110162 дал разъяснения по подсчету вновь созданной IT-фирмой, претендующей на льготную ставку по страховым взносам (7,6% в совокупности на основании ст. 427 НК РФ с 2021 года), такого показателя как среднесписочная численность штата, которая не должна быть менее 7 человек (за отчетный или расчетный период) для пользования соответствующей льготой.

Ведомство рассматривает ситуацию, при которой IT-организация создана 1 июля 2020 года и получила документ о государственной аккредитации 1 августа 2020 года.

Указывается, что согласно ст. 423 НК РФ отчетными периодами по страховым взносам признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, а расчетным периодом признается календарный год. А в соответствии с п. 3.5 ст. 55 НК РФ, при создании организации первым расчетным периодом для такой организации является период времени со дня создания организации до конца календарного года, в котором создана организация.

Учитывая, что организация была создана 1 июля 2020 года, то, как пишет ведомство, первым отчетным периодом для нее является период с 1 июля по 30 сентября 2020 года и, соответственно среднесписочная численность работников организации за первый отчетный период определяется путем деления суммы среднесписочной численности работников за июль, август и сентябрь на 3. Среднесписочная численность за расчетный период – путем деления суммы среднесписочной численности работников за июль-декабрь на 6.

Момент получения государственной аккредитации, как следует из письма, не влияет на расчет среднесписочной численности. Но влияет на начало пользования льготой – с месяца получения документа о соответствующей аккредитации.

Льготу можно применять в рассматриваемом случае с 1 августа 2020 года, если в периоде получения данного документа (с 1 июля по 30 сентября 2020 года) среднесписочная численность штата составляет не менее 7 человек. Как и если, разумеется, соблюдено еще одно условие: выручка от «разрешенных» по п. 5 ст. 427 НК РФ видов деятельности должна быть не менее 90% по итогам отчетного или расчетного периодов.

Сколько рабочих часов в год? — Зиппия

Резюме исследования . Американцы работают дольше, чем большинство людей в западном мире, но существует несоответствие между рабочим временем в году и средней суммой, которую фактически работают люди.

  • Сколько часов работы в году? Для типичного сотрудника, который работает 40 часов в неделю, 52 недели в году, 2,080 рабочих часов в год

  • Однако OPM рассчитывает почасовые ставки заработной платы, исходя из 2087 рабочих часов в год

  • Средний американский сотрудник, работающий полный рабочий день, работает 1801 час в год

  • Для сотрудника с 35-часовой рабочей неделей 1820 рабочих часов в году

  • Предполагая, что 8 оплачиваемых выходных и 10 дней приема на отпуск (в среднем в США), типичный корпоративный служащий фактически будет работать 1943 часа в год

  • Американцы работают на 258 часов больше, чем европейцы каждый год

  • В каждом 28-летнем цикле (промежуток времени, который требуется для повторения календаря) есть 4 года с 2096 часов, 17 лет с 2088 рабочих часов и 7 лет с 2080 рабочими часами, в среднем составляют 2087 часов. наработка в год

Общее количество рабочих часов в 2021 году:

Месяц рабочих дней Часы работы
Январь 21 168
Февраль 20 160
Март 23 184
Апрель 22 176
Май 21 168
Июнь 22 176
июль 22 176
Август 22 176
сентябрь 22 176
Октябрь 21 168
Ноябрь 22 176
Декабрь 23 184
Итого 261 2,088

В 2021 году будет 261 рабочий день или 2088 рабочих часов. Обратите внимание, что здесь не учитываются праздники.

Независимо от того, начинаете ли вы работать или работали полный или неполный рабочий день в течение некоторого времени, понимание того, сколько часов вы работаете в данном году, является важной статистической информацией, которую нужно понимать.

Зная, сколько часов вы работаете в год, вы можете определить, является ли ваш баланс между работой и личной жизнью здоровым, и понять, сколько денег вы зарабатываете за каждый час, проведенный в офисе.

Понимание этих разных вещей может быть решающим фактором при смене карьеры, смене работы или изменении образа жизни.Это также может повлиять на требования к заработной плате с точки зрения работника или работодателя.

В любом случае важно отслеживать и рассчитывать количество времени, которое вы посвящаете своей работе, даже если компенсация или новые изменения не связаны с этим.

Но как подсчитать количество часов, которые вы работаете в каждом конкретном году? Ниже мы обсудим, как рассчитать это число, и о том, насколько важно понимать это число для вашего личного благополучия.

Сколько рабочих часов в неделю?

Среднестатистический американец работает 34.4 часа в неделю. Люди в возрасте от 25 до 54 лет работают в среднем 40,5 часов в неделю. Если вы являетесь почасовым сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, вам должны платить полтора раза за каждый час сверхурочной работы. Любое время, отработанное в календарной неделе более 40 часов, считается сверхурочным.

Важность информации о количестве рабочих часов в году

Как мы упоминали выше, знание количества рабочих часов, которые вы работаете в год, напрямую влияет на ваше благополучие и удовлетворенность работой.Знание этого числа может помочь вам по-разному.

В финансовом отношении понимание количества часов, которые вы работаете, поможет вам рассчитать свой годовой доход. Если вы работаете с почасовой оплатой, понимание количества часов, которое вы можете проработать в каждом конкретном году, позволит рассчитать ваши доходы на дом за год.

Это невероятно важно для любого человека при планировании бюджета для крупных предметов, таких как дом или автомобиль.

Однако это относится не только к почасовым сотрудникам.Как правило, наемные сотрудники работают больше, чем обычно в 40 часов в неделю.

Понимание того, как ваша зарплата делится между вашей суммой, которую вы фактически вкладываете в свою работу каждый год, даст вам лучшее представление о фактической сумме, которую вы зарабатываете в час. Это может быть использовано в ваших интересах, когда вы просите о повышении по службе или повышении зарплаты.

Однако понимание количества часов, которое вы работаете, относится не только к финансам. Знание количества часов, которые вы потратите в течение года, поможет вам спланировать деятельность и события вне работы.Понимая, сколько часов вам нужно посвятить работе, вы сможете лучше спланировать свое свободное время.

Одно из самых важных выводов, когда вы знаете, сколько часов вы работаете в году, помогает оценить ваш баланс между работой и личной жизнью.

Мы знаем, что слишком многочасовая работа означает меньшую продуктивность и эффективность для любого сотрудника, поэтому понимание того, нарушен ли ваш баланс, может иметь важное значение для определения слишком большой или слишком легкой нагрузки.

Этот номер также может дать вам представление о ваших рабочих привычках и тенденциях и помочь вам скорректировать их, чтобы у вас было больше времени для личной жизни.

Как рассчитать количество рабочих часов в году

Вычислить это число относительно просто, если вы работаете одинаковое количество часов в неделю. Однако вам может потребоваться учитывать выходные, личные и праздничные дни.

И если количество часов, которое вы работаете, непостоянно, вам, возможно, придется вести постоянный журнал для расчета точного количества часов, которые вы работаете в год.

  • Расчет рабочего времени. Полная рабочая неделя обычно составляет 40 часов в неделю.Подсчитать количество часов, которые вы работаете в качестве штатного сотрудника, 40 часов в неделю, несложно и просто, но не так, как вы думаете.

    На первый взгляд это может показаться достаточно простым. Подсчитайте количество отработанных часов в месяц, умножив 40 часов на 4 недели, что даст 160 часов в месяц.

    У вас может возникнуть соблазн взять 160 часов в месяц и умножить их на количество отработанных месяцев в году; в большинстве случаев это будет 12.

    Но, умножив эти числа, мы получим в общей сложности 1920 часов в год, что неточно. В месяце не всегда бывает четыре недели.

    Чтобы приблизиться к действительному числу, умножьте типичные 40 часов в неделю на 52 недели в году. Это приводит к большему количеству часов в год — 2080 часов, что является гораздо более точным представлением количества часов для типичного сотрудника, занятого полный рабочий день.

    Важно отметить, что U.Южное федеральное правительство использует 2 087 человек в качестве среднего числа для полной занятости с учетом високосных лет.

  • Время сложения или вычитания. Чтобы получить еще более точное число часов, которые вы потратили в течение года, вы можете добавить сверхурочные часы или вычесть отпуск, личное время или праздничные дни, когда вы, возможно, не работали.

    Для сотрудников, получающих зарплату, эти дни обычно оплачиваются, и их, возможно, не нужно вычитать из общего количества рабочих дней.

    Если эти дни не оплачиваются, сотрудники могут рассчитать свое правильное количество рабочих часов, вычтя восемь часов за каждый день, когда они не работали.

    Точно так же, если сверхурочные часы или часы, превышающие обычные 40 часов в неделю, вы также захотите добавить их к своей общей сумме. Обычно сверхурочные рассчитываются по часам, поэтому, если вы регулярно отслеживаете свое рабочее время, это должно быть достаточно легко добавить.

Как рассчитать почасовую оплату труда в год

Наемных сотрудников может быть интересно узнать, какова на самом деле их почасовая ставка, особенно если они склонны выходить за рамки обычного 40-часового графика в неделю.Поскольку наемные сотрудники получают одинаковую сумму в зарплату в каждый платежный период, сложно с первого взгляда определить, сколько вы зарабатываете в час.

Чтобы определить среднюю почасовую оплату, вы можете разделить свою зарплату на 52 недели, указанные выше, и разделить это число на среднее количество часов, которые вы работаете в неделю. Это даст вам почасовую оплату, которую вы действительно получаете, исходя из количества отработанных часов и вашей годовой зарплаты.

Иногда это число может показаться неожиданным, особенно если вы обычно работаете более 40 часов в неделю.В зависимости от того, хорошо это или плохо, вы можете внести некоторые изменения в свой стиль работы или образ жизни.

Возможно, вы зарабатываете меньше, чем вы думали, в час, исходя из количества часов, которые вы работаете. Используйте это как возможность попросить о повышении зарплаты и рассказать о цифрах своему менеджеру.

Точно так же, если вы работаете слишком много часов, у вас могут возникнуть проблемы с рабочей нагрузкой или нереалистичными ожиданиями. Об этом также следует сообщить вашему менеджеру. Просьба об улучшении баланса между работой и личной жизнью — обычная и выполнимая просьба, и ваш руководитель должен серьезно отнестись к ней.

Сколько часов мне нужно работать?

К сожалению, на этот вопрос нет правильного ответа, поскольку он сильно зависит от человека, профессии, отрасли, компании и должности. Он также будет варьироваться в зависимости от страны, так как в странах за пределами США рабочие привычки обычно отличаются от привычек американцев.

По сравнению со средней продолжительностью рабочего времени в 1979 году, сегодня рабочие имеют значительно меньше рабочих часов в год.

Например, в 1979 году средняя продолжительность рабочего времени в США составляла 1829 часов, а в 2015 году — 1790 часов.

В Соединенных Штатах один из самых высоких показателей отработанных часов в год в мире. Например, европейцы работают на 19% меньше часов, чем их американские коллеги. Это добавляет до 258 часов в год.

Среднее рабочее время по отраслям также имеет большое значение. По отраслям наибольшее количество рабочих часов в неделю наблюдалось на нефтегазовом рынке — в среднем 42,4 часа. Производство бумаги наступает на пятки: в среднем 41,9 рабочих часа в неделю.

Наименьшее количество часов рассчитано в сфере досуга и гостеприимства: чуть менее 29 часов в неделю.

В большинстве стран за пределами США действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. В Европе большинство стран, наряду с Австралией и Новой Зеландией, предоставляют своим сотрудникам 20 дней оплачиваемого отпуска в год. Канада и Япония требуют 10 оплачиваемых выходных дней.

К сожалению, если вы живете в Соединенных Штатах, нет никаких правил об обязательном отпуске.Вот почему так важно обсудить это с вашим потенциальным работодателем, прежде чем вы примете предложение о работе.

Решение о том, сколько часов вам следует работать, зависит от вас, ваших обязательств, вашей выносливости и ваших целей в будущей карьере. Только вы можете диктовать, сколько вы хотите или мало работать.

Обычно рабочее время влияет на ваши финансовые результаты. Но в зависимости от вашей ситуации или целей на будущее меньшее количество часов и меньше денег может быть для вас правильным путем, точно так же, как работать больше часов и брать домой больше денег может быть правильным путем для кого-то другого.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что такое эквивалент полной занятости (FTE)? (С примером расчета)

Что такое FTE?

Что означает FTE? FTE равняется количеству часов, которые штатный сотрудник работает в организации. Эта концепция используется для подсчета «отработанных часов», а не количества сотрудников для составления бюджета, прогноза, персонала и расчета заработной платы.Например, если организация считает 40 часов в неделю полным рабочим днем ​​и четыре сотрудника работают по 10 часов каждый в неделю, часы этих четырех сотрудников в сумме составляют 1,0 FTE.

Эта стандартизация очень полезна при классификации занятости и в других областях. Например, бизнес-аналитики и менеджеры проектов используют FTE для оценки рабочей нагрузки и затрат на рабочую силу. Как только у них будет оценка штатных сотрудников, необходимых для выполнения необходимых задач, они могут рассчитать заработную плату.Эта информация позволяет им спрогнозировать бюджет на предстоящий год или для конкретного проекта. Для годовых прогнозов FTE иногда называют эквивалентом рабочего года или WYE.

Отделы кадров (HR) используют FTE для стандартизации рабочего времени и заработной платы сотрудников, занятых неполный рабочий день. Например, работники, занятые неполный рабочий день, равны 0,5, потому что они работают половину рабочего времени сотрудников, занятых полный рабочий день, и будут получать 0,5 от заработной платы на полную ставку.

FTE также полезен для анализа численности персонала.Бюджетные аналитики могут легко сравнить численность персонала с результатами или прибылью, используя FTE.

FTE используется для распределения сотрудников по отделам в зависимости от загруженности каждого отдела. Руководство и HR могут оценить проекты, должностные инструкции или любую потребность в трудоустройстве, а также оценить количество FTE, необходимое для выполнения работы.

Как рассчитать FTE

Выполните следующие действия, чтобы рассчитать FTE для годового подсчета.

1.Перечислите своих сотрудников и отработанное время

Подготовьте список всех оплачиваемых сотрудников с помощью формы W-2 на конец года. Исключить 1099 независимых подрядчиков. Вычтите утвержденные часы отпуска, например оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.

2. Определите количество часов, которые считаются полной занятостью

Компании обычно определяют свой полный рабочий день по максимально разрешенному количеству часов, которое составляет 40 часов в неделю. В этом случае любой сотрудник, работающий менее 40 часов в неделю, будет считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день.Если компания определяет штатную должность как 30 часов, то любой график менее 30 часов в неделю считается неполным.

3. Подсчитайте количество отработанных часов в год

В году 52 недели. Умножьте количество часов в неделю на 52.

4. Сложите все часы полной занятости

Сложите все часы, отработанные вашими штатными сотрудниками полный рабочий день.

5. Сложите все часы неполный рабочий день

Сложите все часы, отработанные неполный рабочий день вашими сотрудниками, работающими неполный рабочий день.

6. Определите неполный рабочий день FTE

Чтобы определить FTE, занятую неполный рабочий день, разделите часы, отработанные сотрудниками, работающими неполный рабочий день, на часы, отработанные сотрудниками, работающими полный рабочий день.

7. Рассчитайте общую сумму FTE

Добавьте сотрудников, работающих неполный рабочий день, к штатным сотрудникам, работающим на полную ставку. Чтобы рассчитать значение FTE для конкретной должности, просто разделите количество отработанных часов на количество часов, считающихся полным рабочим днем. Если вы используете 40 часов как полный рабочий день, у того, кто работает 35 часов, будет 0.875 FTE. Тот, кто работает 30 часов, имеет 0,75 FTE.

Пример расчета эквивалента полной занятости

Чтобы лучше понять значение FTE и понять, как это работает, вот пример расчета.

1. Перечислите своих сотрудников и отработанное время:

В компании работает четыре человека. Два сотрудника работают 40 часов в неделю. Один сотрудник работает 30 часов в неделю. Один сотрудник работает 20 часов в неделю.

2.Определите количество часов, считающихся полным рабочим днем:

Компания считает 40 часов в неделю полной занятостью.

3. Подсчитайте количество отработанных часов в год:

Два сотрудника, занятых полный рабочий день (40 часов в неделю): 52 x 80 = 4160 часов

Работник, 30 часов в неделю: 52 x 30 = 1560 часов

Работник 20 часов в неделю: 52 x 20 = 1,040

4.Сложите все часы полной занятости:

Два сотрудника, занятых полный рабочий день (40 часов в неделю): 52 x 80 = 4160 часов

5. Сложите все часы неполной занятости:

1,560 + 1,040 = 2,600 часов

6. Определите FTE неполный рабочий день:

Разделите часы, отработанные частично занятыми сотрудниками, на часы, отработанные штатными сотрудниками:

2600/4 160 = 0,625

7.Рассчитайте общую сумму FTE

Добавьте вашу полную ставку к вашей неполной ставке.

Два штатных сотрудника — 2,0 ЭПЗ.

FTE неполный рабочий день составляет 0,625

2,0 ​​+ 0,625 = 2,625 ЭПЗ

В нашем примере численность персонала составляет четыре человека, а FTE — 2,625.

FTE, совместимый с ACA

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы каждый работодатель с 50 или более штатными сотрудниками предоставлял льготы, соответствующие требованиям ACA.Чтобы проверить, обязана ли ваша компания предоставлять эти льготы, вам необходимо рассчитать количество сотрудников, занятых в штате.

ACA считает 30 часов в неделю и более полной занятостью. Вы должны следовать этому определению, даже если политика вашей компании определяет полную занятость по-другому. Следовательно, согласно ACA, любой сотрудник, который работает 30 или более часов, равен 1 FTE.

Используя приведенные выше инструкции, если ваш расчет составляет 50 FTE или более, ожидается, что вы обеспечите соответствующее медицинское страхование своим сотрудникам.

Часто задаваемые вопросы в эквиваленте полной занятости

Вот несколько ответов на вопросы, которые могут у вас возникнуть о FTE:

Что такое 0,9 FTE?

Значение 0,9 FTE представляет собой долю работы штатного сотрудника.

Если полный рабочий день составляет 40 часов, то 0,9 FTE будет 36 часов. 40 x 0,9 = 36

В другой компании, где полная занятость составляет 30 часов в неделю, 0.9 FTE будут 27 часов. 30 x 0,9 = 27

В чем разница между FTE и численностью?

Штат — это общее количество сотрудников, работающих в компании, включая как сотрудников, занятых неполный, так и полный рабочий день. При численности персонала каждый человек считается «одним», независимо от количества отработанных часов. Эквивалент полной занятости или определение FTE относится к количеству часов, считающихся полным рабочим днем. Например, если компания считает, что 40 часов полный рабочий день, а два сотрудника работают 20 часов в неделю, эти два сотрудника будут равны 1.0 FTE.

Что означает 100% FTE?

FTE 100% относится к сотруднику, работающему полный рабочий день, или эквиваленту сотрудника, работающего полный рабочий день. В большинстве компаний это означает, что сотрудник работает 40 часов, но некоторые компании используют другое время для описания статуса полной занятости. Это также можно описать как значение 1,0 FTE.

Что означает FTE в зарплате?

Значение FTE зависит от заработной платы, когда сотрудник работает неполный рабочий день по сравнению сполный рабочий день. Заработная плата рассчитывается для тех, кто работает полный рабочий день. FTE помогает определить заработную плату сотрудника, работающего неполный рабочий день. Если зарплата штатного сотрудника составляет 100 000 долларов, то человек, работающий в этой должности 20 часов в неделю, или значение 0,5 FTE, получит 50 000 долларов. Тот, кто работает 30 часов или 0,75 FTE, заработает 75000 долларов.

Какое значение FTE составляет 30 часов?

Если ваша компания использует стандартную 40-часовую рабочую неделю, у человека, который работает 30 часов, значение FTE равно 0.75. Этот расчет основан на делении 30 часов на 40 часов и получении 0,75. Если вы используете другое количество часов для полной занятости, разделите 30 на это количество, чтобы получить значение FTE.

Как рассчитать затраты на компенсацию на одного сотрудника

Чтобы оценить затраты на компенсацию работникам для работника, разделите фонд заработной платы на 100, затем умножьте это число на размер страхового возмещения вашим работникам:

(Общая годовая заработная плата сотрудников / 100) x Ставка компенсации работникам = Расчетная стоимость страхования компенсации работникам

Наш онлайн-инструмент для цитирования упрощает задачу.Или прочитайте пошаговые инструкции и другие факторы, которые играют роль в окончательном расчете компенсации вашим работникам.


Как оценить стоимость страховки компенсации работникам

Сколько стоит оплата труда на одного сотрудника? По правде говоря, это зависит от их заработной платы и от того, чем они занимаются.

Стоимость страхового возмещения работникам зависит от фонда заработной платы, независимо от того, работает ли работник полный или неполный рабочий день, временно или сезонно. Как показывает приведенная выше формула, компенсационные взносы работников частично рассчитываются путем умножения общей суммы заработной платы на размер страхового взноса для этого класса работы.

Это означает, что стоимость страхового возмещения на одного сотрудника частично зависит от того, сколько вы им платите. По мере того, как сотрудники зарабатывают повышение, а сотрудники приходят и уходят, средняя стоимость труда на одного сотрудника будет колебаться.

1. Суммируйте платежную ведомость для каждого сотрудника

Чтобы найти компенсацию работникам на одного работника, начните с валовой заработной платы каждого работника.

Советы по расчету заработной платы для политики компенсации рабочих
  • Используйте годовой валовой доход для каждого сотрудника.
  • Если вы не можете рассчитать точный заработок за год (например, если работник получает почасовую оплату), оцените прогнозируемый заработок. Ваш окончательный размер премии за работу может быть скорректирован в большую или меньшую сторону в конце страхового года с учетом завышенной или заниженной суммы заработной платы.
  • Расчет заработной платы можно округлить до ближайшей 1000 долларов. Например, продавец, который собирается заработать 72 650 долларов, может быть зарегистрирован как зарабатывающий 73 000 долларов.
  • В общий фонд заработной платы должны включаться только работники, имеющие страховой полис.Ознакомьтесь с требованиями вашего штата, чтобы узнать, освобождены ли от покрытия владельцы, партнеры или члены семьи.
  • Если вы нанимаете независимых подрядчиков, проверьте нормативные акты штата, чтобы узнать, можете ли вы нести ответственность за компенсацию их работникам.

Нужна дополнительная помощь? Прочтите этот пост: Как рассчитать заработную плату, чтобы найти компенсацию рабочим

2. Найдите свой классификационный код (а)

Ваш классификационный код — одна из наиболее важных деталей, которую нужно исправить, если вы хотите получить точную сумму компенсации работникам.

Коды классов

— это четырехзначные числа, которые присваиваются предприятиям в зависимости от отрасли. Группируя похожие предприятия, можно собирать данные о производственном травматизме и требованиях о компенсации работникам. Эти данные затем используются рейтинговым агентством для оценки относительного риска, связанного с этим типом работ, и для определения ставки, основанной на недавних потерях (поданных и оплаченных претензиях).

Чтобы определить свой классификационный код, рассмотрите:

  • Какой основной продукт или услугу вы продаете? Плотницкие работы, коммерческая уборка, ремонт систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и т. Д.
  • Какие еще задачи выполняют ваши сотрудники? Общие роли включают продажи, делопроизводство или доставку.
  • Есть ли у вас подрядчики или субподрядчики, которым требуется страховое покрытие? Если да, что они делают?

Онлайн-инструмент для цитирования WorkCompOne упрощает задачу: выполните поиск по ключевым словам, чтобы найти свой классификационный код, или введите четырехзначное число, если вы его знаете.

Для получения дополнительной информации о кодах классификации прочтите «Стоимость страховки Workers Comp: как избежать переплаты».

3. Узнайте размер оплаты труда своих рабочих

В то время как многие классификационные коды стандартизированы в Соединенных Штатах, надбавки за компенсацию работникам основаны на ставке, установленной рейтинговым агентством или бюро штата. Каждый код класса имеет свой собственный тариф страхового возмещения работникам.

Уточните в регулирующем органе по выплате компенсаций работникам вашего штата, какое агентство устанавливает размер компенсации работникам. Многие штаты США используют Национальный совет по страхованию компенсаций (NCCI), в то время как другие используют собственное государственное рейтинговое бюро.

Оттуда вы сможете найти или связаться с рейтинговым бюро, чтобы узнать ставку для вашего классификационного кода.

Ставка компенсации работникам представлена ​​как затраты на 100 долларов фонда заработной платы. Например:

  • Ставка 1,68 доллара означает, что предприятие со 100 000 долларов США в фонд заработной платы будет платить 1 680 долларов в год в виде премий по вознаграждению за работу.
  • Ставка 0,35 доллара означает, что предприятие со 100 000 долларов США в фонд заработной платы будет платить 350 долларов в год в виде надбавок за работу.

Это даст вам приблизительную оценку; не точная цитата.В большинстве штатов страховым компаниям разрешено отклоняться от «рекомендованных ставок», публикуемых рейтинговым агентством штата. В некоторых случаях рекомендованная ставка может сильно отличаться от той, которую предлагает вам страховая компания.

Чтобы получить наиболее точную ставку и лучшую цену, запросите расценки у нескольких страховых компаний. Или воспользуйтесь услугами независимого агентства, которое может сделать покупки и предложить вам наиболее выгодное предложение.

Как определяются ставки оплаты труда рабочих?

Государственное рейтинговое бюро устанавливает ставку или базовую стоимость страховки компенсации работникам путем сбора и анализа данных о потерях ⁠ — данных о требованиях компенсации работникам.Эти данные могут отображать закономерности, например изменения в:

  • Количество или виды подаваемых претензий.
  • Стоимость за выплаченную претензию.
  • Общие расходы на здравоохранение по компенсационным выплатам работникам.
  • рабочих дней (и, следовательно, заработной платы), пропущенных травмированными рабочими.

Хотя ставки зависят от кода каждого класса, ставки в масштабах штата часто повышаются и понижаются одновременно и в процентах. Эти корректировки ставок вносятся для отражения изменений в работе системы вознаграждения работников штата в целом; например, снижение затрат на здравоохранение или уменьшение количества претензий в результате повышения безопасности на рабочем месте.

Итак, теперь, когда вы подсчитали заработную плату, нашли коды своего класса и посмотрели ставки вознаграждения работников в своей отрасли, как вы рассчитаете затраты на одного работника? Давайте поговорим об этом дальше.

4. Рассчитать ориентировочную стоимость оплаты труда на одного сотрудника

Чтобы получить оценку затрат на одного сотрудника, умножьте ставку на заработную плату сотрудника.

Например: В этом сантехническом предприятии в Хокинсе, штат Индиана, работают два сантехника, которые зарабатывают примерно 50 000 долларов в год.У него также есть один ученик-сантехник, который зарабатывает 25 000 долларов в год, и один офис-менеджер, работающий неполный рабочий день, который выполняет канцелярские задачи и получает 21 000 долларов в год.

Владелец вводит эти данные в электронную таблицу для расчета стоимости на одного сотрудника. В сумме общая заработная плата Hawkins Plumbing составляет 122000 долларов в год:

.

Ставки выражены из расчета на 100 долларов в платежной ведомости, поэтому он делит платежную ведомость сантехников и канцелярскую зарплату на 100 долларов, а затем умножает это число на ставку для каждого кода класса.Ставка вознаграждения рабочих для сантехников (код NCCI: 5183) составляет 1,68 доллара, а для канцелярских или офисных работников (код NCCI: 8810) — 0,35 доллара.

Также обратите внимание, что неполная занятость Дастина Хендерсона не влияет на его страховое покрытие. Должна быть включена его полная годовая заработная плата, и страховое покрытие для всех сотрудников должно действовать в течение всего года.

Исходя из этих ставок 2018 года в Индиане, компания Hawkins Plumbing могла рассчитывать на выплату примерно 2123 долларов в качестве ежегодной компенсации работникам — или менее 200 долларов в месяц.

Расчет заработной платы компенсаций рабочим: пример из реальной жизни

Однако реальный расчет заработной платы в малом бизнесе редко бывает таким простым. Итак, вот более реалистичный пример:

Кен управляет мастерской по ремонту мотоциклов. У него есть один механик на полной ставке и бухгалтер на полставки с почасовой оплатой. Зарплата штатного механика составляет 40 900 долларов. Бухгалтер, работающий неполный рабочий день, зарабатывает 22 доллара в час и работает примерно 10 часов в месяц.

Итак, какой размер страховки компенсации рабочим действительно нужен магазину Кена?

Зарплата механика в 40 900 долларов может быть округлена до 41 000 долларов.При 22 долларах в час бухгалтер будет зарабатывать примерно 2640 долларов, что можно округлить до 3000 долларов.

Давайте представим, что их рабочие места составляют 1 доллар и 0,70 доллара соответственно.

Это означает:

  • Общая заработная плата Кена: 44 000 долларов.
  • Расчетная стоимость компенсации рабочим для механика: 410 долларов (41000 долларов / 100 x 1,00 долларов)
  • Расчетная стоимость компенсации работникам бухгалтера: 21 доллар (3000 долларов / 100 x 0,70 доллара)
  • Ориентировочная общая стоимость компенсации работникам * в год: $ 431
  • Средняя стоимость оплаты труда на одного работника: 215 долларов.50

Очевидно, что общие затраты и средняя стоимость на одного сотрудника в гораздо большей степени зависят от таких факторов, как найм другого механика, чем бухгалтер, который набирает несколько дополнительных часов в неделю.

Резюме: Как рассчитывается компенсационное страхование работников?

Расходы на страхование компенсации работникам рассчитываются на основе того, чем занимается ваша компания (классификационный код), вашей общей заработной платы и других факторов, которые страховая компания может использовать для оценки вашего бизнес-риска (например, история требований о компенсации работникам).А поскольку компенсация работников регулируется на государственном уровне, ставки компенсации работникам различаются в зависимости от штата, в котором они работают.

* Расходы на оплату труда настоящих работников

Ваша заработная плата и ставка дадут вам хорошую оценку затрат на компенсацию работникам, но ваш окончательный страховой взнос может выглядеть немного иначе. Почему?

Во-первых, это проблема состояний базовой ставки. Если вы работаете в состоянии базовой ставки, эта формула заработной платы x ставки дает вам компенсационную премию работникам до того, как будут применены кредиты и дебеты (подробнее об этом ниже).Государства с базовой ставкой требуют, чтобы все страховщики использовали ставки компенсации работникам, установленные государственным рейтинговым агентством.

Для тех , а не в штатах с базовой ставкой, премия может варьироваться в зависимости от выбранного вами страховщика. Страховые компании должны представить свои ставки в регулирующий орган штата для утверждения, но ставки могут варьироваться в зависимости от их индивидуальной истории убытков.

Найдите несколько предложений для сравнения и помните о других факторах, таких как репутация и качество обслуживания клиентов, прежде чем принимать окончательное решение.

Во-вторых, размер компенсации работникам присваивает цену предприятиям в одной и той же отрасли, но требования о безопасности на рабочем месте и компенсации работникам могут сильно различаться от одной компании к другой.

Страховая компания может принять во внимание другие факторы при расчете предложения, чтобы оно лучше отражало характеристики вашего бизнеса.

Общие факторы включают:

  • История потерь или поданные ранее иски о компенсации работникам.
  • Премиум-скидка для компаний с более крупными страховыми взносами (обычно применяется только к компаниям с премией выше 10 000 долларов в год).
  • Модификатор опыта, который назначается более крупным компаниям после нескольких лет работы в отношении плохой или отличной истории претензий.
  • премиальных кредитов для таких вещей, как официальная программа безопасности, сотрудник по безопасности в штате или другие меры вашей компании по обеспечению безопасности на рабочем месте.

Страховщик может применить кредиты или дебеты к премии, чтобы определить окончательное предложение, которое вам предлагается.

Чтобы сэкономить на полисе компенсации вашим работникам, попросите страхового агента дать совет, а также программы или тренинги, которые могут дать вашему бизнесу право на сбережения.

Котировки на страхование компенсации рабочим

Хотя полисы почти всегда действуют в течение 12 месяцев, квота на страхование компенсации работникам может быть представлена ​​как годовой взнос или ежемесячный платеж. Ваш предпочтительный план оплаты и любые изменения в вашей заработной плате в течение года также повлияют на вашу окончательную стоимость.

Некоторые страховые компании предлагают вариант с оплатой по факту. Распределенная оплата набирает популярность, потому что работодатель производит платежи каждый раз, когда они производят расчет заработной платы.Это означает, что работодатель платит только за то, за что несет ответственность в данный момент.

По мере увеличения или уменьшения заработной платы сотрудников и их надбавка к компенсациям будет меняться.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2019 года. Он был обновлен для полноты и ясности и переиздан в сентябре 2021 года.

Определение человеко-года

Что такое человеко-год?

Человеко-год или человеко-год — это единица измерения объема работы, выполненной человеком в течение всего года, выраженная в количестве часов.В человеко-году берется количество часов, отработанных человеком в течение недели, и его умножается на 52.

Ключевые выводы

  • Человеко-год — это единица измерения объема работы, выполненной человеком в течение всего года.
  • Человеко-годы выражаются в часах.
  • Простой расчет количества человеко-часов в году составляет 2 080 часов без учета отпусков.

Как работают человеко-годы

Рассчитанный человеко-год может быть разным для разных отраслей или организаций в зависимости от среднего количества отработанных часов каждую неделю, количества отработанных недель в году и отчислений, если таковые имеются, в связи с официальными праздниками.Почтовая служба США рассчитывает человеко-год на простой основе: 40 часов в неделю x 52 недели, или 2080 часов. Управление управления и бюджета (OMB) исполнительной власти устанавливает 1776 часов в человеко-год, учитывая отпускные часы.

Расчет человеко-года будет зависеть от каждой компании и их собственных целей измерения. Чистое определение человеко-года обычно исключает не только праздники, но и перерывы в течение рабочего дня на обед, 15-минутные перерывы и другие виды отдыха.В результате человеко-год должен отражать только фактические отработанные или отработанные часы.

Расчет человеко-года

Есть две основные причины, по которым организация может рассчитывать человеко-год, применимый к своим сотрудникам. Во-первых, эта организация может использовать человеко-год вместе с данными о продажах или затратах в качестве показателя производительности. Например, компания может рассчитать показатель продаж на человеко-год и сравнить его со значениями за предыдущие годы. Зная заранее метрику человеко-года, компании могут лучше рассчитать свою прибыль за час выполненной работы и лучше рассчитать производительность или вклад человека в продажи или конечную метрику выручки.

Вторая причина, по которой компания будет рассчитывать человеко-год, связана с бюджетными причинами. Например, корпорация может рассчитать общее количество человеко-лет для различных офисов, которыми она управляет, и распределить бюджеты в соответствии с размером офиса. Или, чтобы провести сравнение затрат на конкретную работу или задачу, организация или фирма может оценить количество требуемых рабочих часов и разделить это число на человеко-год, чтобы определить количество необходимых должностей в эквиваленте полной занятости (FTE). Подрядчики, участвующие в торгах на эту работу, должны будут представить свои оценки FTE, и эти оценки будут учитываться при заключении контракта.В других случаях менеджеры могут использовать человеко-часы для расчета количества персонала, необходимого для завершения проекта, для создания графика контракта.

Правила

на вторую половину 2021 года и общие пояснения: Dykema

9 сентября 2021 года

Кредиты для удержания сотрудников («ERC» или «кредиты») доступны для правомочных работодателей, которые выплачивали квалифицированную заработную плату после 12 марта 2020 г., и до 1 января 2022 года. Несколько законодательных актов и руководство Налоговой службы (IRS) расширили и изменили правила ERC и определение права на участие в ERC, а расчет кредитов может варьироваться в зависимости от каждого отдельного календарного квартала в 2020 году и 2021 г.Ранее мы представили краткое изложение рекомендаций IRS на 2020 год и сводку правил, применимых к первым двум кварталам 2021 года. В этом предупреждении обсуждаются самые последние рекомендации IRS от августа 2021 года и резюмируются правила ERC, применимые к третьему и четвертому кварталам. от 2021 года и общие разъяснения, предоставленные IRS.

ERC, заявленный в 3-м и 4-м календарных кварталах 2021 года

4 августа 2021 года IRS выпустило Уведомление 2021-49 («Уведомление»), которое усиливает предыдущие указания IRS и устанавливает правила ERC для третьего и четвертого календарные кварталы 2021 года, которые дополнительно обсуждаются ниже:

  • Применимые налоги на трудоустройство для запроса ERC . В течение 2020 налогового года и первых двух календарных кварталов 2021 года правомочные работодатели могут требовать возмещения в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, скорректированной на кредиты, заявленные в соответствии с разделами 311 (e) и (f) Налогового кодекса (« Code ») и FFCRA (или эквивалентная часть налога уровня 1 согласно RRTA). Тем не менее, в третьем и четвертом кварталах 2021 года правомочные работодатели имеют право требовать возмещения в счет доли работодателя в налоге на Medicare (или эквивалентной части налога уровня 1 согласно RRTA), скорректированной на кредиты, заявленные в соответствии с разделами 3131 и 3132. Кодекса.Любые излишки кредита возвращаются работодателю.
  • Максимальное количество ERC . Для 2020 налогового года максимальная сумма ERC, которая могла быть востребована на одного сотрудника за все четыре квартала, составляла 50% от максимальной суммы квалифицированной заработной платы или 10 000 долларов США, в результате чего максимальный доступный кредит составлял 5000 долларов США на сотрудника для всех календарные кварталы. За первые два квартала 2021 года ERC будет составлять 70% квалифицированной заработной платы за календарный квартал, что приведет к максимальной сумме кредита в размере 7000 долларов США на сотрудника за календарный квартал.Те же ограничения по-прежнему применяются к третьему и четвертому кварталам 2021 года. Таким образом, максимальный доступный кредит в 2021 году на одного сотрудника для всех календарных кварталов равен $ 28 000 . Отдельный кредитный лимит применяется к «восстанавливающимся стартапам», как описано ниже.

Обратите внимание, что в двухпартийном законопроекте об инфраструктуре («Законопроект»), принятом Сенатом, предлагается завершить программу ERC с 30 сентября 2021 года. Таким образом, независимо от указаний IRS, будущее программы ERC неясно. и будет зависеть от окончательной версии законопроекта, принятого Конгрессом.Поскольку в Палате представителей до 20 сентября 2021 года перерыв в работе, мы продолжим следить за развитием ERC осенью.

  • Восстановление при запуске бизнеса . В третьем и четвертом календарных кварталах 2021 года «восстановительный стартап» сможет претендовать на ERC в качестве правомочного работодателя, но не более 50 000 долларов. Для этих целей «восстановительный стартап» определяется как работодатель, в том числе освобожденная от налогов организация, который начал заниматься какой-либо торговлей или бизнесом после 15 февраля 2020 года, который в противном случае не является правомочным работодателем из-за теста валовой выручки. или приостановление проверки операций, и которые имели среднегодовую валовую выручку (определенную в соответствии с правилами, аналогичными правилам в соответствии с разделом 448 (c) (3) Кодекса) за период из трех налоговых лет, заканчивающийся налоговым годом, предшествующим календарному кварталу, в котором утверждается, что ERC не превышает 1 миллиона долларов, как это определено в соответствии с правилами агрегирования.Однако обратите внимание, что работодатель может изменить свою квалификацию для ERC в разных календарных кварталах с восстановительного бизнеса на подходящего работодателя в соответствии с тестом валовой выручки или тестом на приостановку операций, и наоборот. В таком случае ограничение в 50 000 долларов будет применяться только к календарному кварталу, в котором работодатель квалифицируется как восстанавливающий стартап.
  • Квалифицированная заработная плата . Для 2020 налогового года размер ERC был определен на основе квалифицированной заработной платы (не более 10000 долларов США на сотрудника), выплачиваемой с 12 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года.В случае небольшого работодателя, у которого в 2019 году было в среднем 100 или менее штатных сотрудников («небольшой работодатель»), ERC определялся на основе квалифицированной заработной платы, выплачиваемой всем сотрудникам. В случае крупного работодателя, у которого в среднем более 100 сотрудников, работающих полный рабочий день («крупный работодатель»), ERC определялся на основе заработной платы сотрудников, которые не предоставляли услуги.

Аналогичные правила применяются к первым двум кварталам 2021 года, за исключением того, что порог для определения небольшого работодателя по сравнению с крупным работодателем был повышен до 500 штатных сотрудников, в результате чего для работодателей с менее чем 500 сотрудников доступно больше ERC. .Те же правила продолжают применяться к третьему и четвертому кварталам 2021 года с некоторыми исключениями:

  • В случае, если работодатель отсутствовал в 2019 году, среднее количество сотрудников, занятых полный рабочий день, может быть определено на основе налогов. 2020 год, а не 2019 год.
  • Крупный работодатель, который находится в тяжелом финансовом положении в третьем, четвертом или обоих календарных кварталах 2021 года, может потребовать ERC в отношении всей квалифицированной заработной платы, выплачиваемой в третьем и / или четвертом кварталах.Для этих целей «наниматель, находящийся в тяжелом финансовом положении», определяется как правомочный работодатель с сокращением валовой выручки на 90% по сравнению с тем же календарным кварталом в 2019 году (или 2020 году, если работодателя не существовало).

Общие разъяснения ERC

В Уведомлении IRS также предоставила общие разъяснения правил ERC, применимых ко всем периодам, а именно:

  • Сотрудники крупного работодателя, работающие на полную ставку, не включают сотрудников, работающих на полную ставку. Персонал .Для целей определения статуса подходящего работодателя как крупного работодателя или мелкого работодателя работодатели , а не , обязаны включать сотрудников, эквивалентных полной занятости, при расчете среднего числа сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этих целей штатный сотрудник — это сотрудник, который работал в среднем 30 часов в неделю или 130 часов в месяц, как это определено в соответствии с разделом Кодекса 4980H. Сотрудник, эквивалентный полный рабочий день, — это совокупность сотрудников, каждый из которых по отдельности не является сотрудником, работающим полный рабочий день, но которые в совокупности эквивалентны сотруднику, работающему на полную ставку, исходя из общего количества часов, отработанных в месяц. делится на 120.Обратите внимание, что для определения квалифицированной заработной платы статус сотрудника как штатного сотрудника не имеет значения.
  • Денежные чаевые в размере 20 долларов и более являются квалифицируемой заработной платой . Только если денежные чаевые, полученные сотрудником в течение календарного месяца, составляют 20 долларов и более, тогда все денежные чаевые будут рассматриваться как квалифицированная заработная плата при условии соблюдения всех других требований ERC. В противном случае никакие чаевые не будут считаться квалифицированной заработной платой для целей ERC. Соответствующие критериям работодатели не будут лишены возможности требовать выплаты чаевых по разделу 45B Кодекса в дополнение к ERC на ту же заработную плату, выплачиваемую работникам.
  • Файл с внесенными поправками Возврат для уменьшения удержаний в соответствии с установленной заработной платой . По общему правилу, если работодатель требует ERC, вычет такого работодателя из квалифицированной заработной платы, включая квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, должен быть уменьшен на сумму ERC. В Уведомлении содержится более подробная информация о сроках вычета, особенно в случае скорректированных деклараций о занятости, требующих ERC за предыдущие кварталы и налоговые периоды. В Уведомлении говорится, что, если работник подает заявку на ERC в соответствии с ретроактивной поправкой к Разделу 2301 Закона CARES или иным образом подает скорректированную налоговую декларацию по найму, чтобы требовать ERC, налогоплательщик должен подать исправленную федеральную налоговую декларацию или запрос на административную корректировку. в случае партнерства, подпадающего под действие правил централизованного аудита партнерства, за налоговый год, в котором была выплачена или получена соответствующая заработная плата, чтобы исправить завышенный вычет, сделанный в исходной налоговой декларации.
  • Заработная плата, выплачиваемая крупным владельцам и их супругам . Может ли заработная плата, выплачиваемая сотруднику, которому принадлежит более 50% стоимости корпорации («мажоритарный владелец»), и их супруге рассматриваться как квалифицированная заработная плата для целей ERC, будет зависеть от статуса мажоритарного собственника как «связанного» физическое лицо »по смыслу разделов 152 (d) (2) (A) — (H) и 267 (c) Кодекса. Если у мажоритарного собственника есть член семьи-собственник, который является братом или сестрой (полукровкой или полукровкой), предком или прямым потомком, то мажоритарный собственник будет считаться связанным лицом, и соответствующая заработная плата не будет считаться квалифицированной. заработная плата для целей ERC.Однако, если у мажоритарного собственника нет таких владельцев-членов семьи, то ни мажоритарный собственник, ни его супруга не будут считаться связанными лицами, и заработная плата, выплачиваемая мажоритарному владельцу или супругу, будет квалифицированной заработной платой для целей ERC.

Это очень «недружелюбное к налогоплательщикам» правило подрывает законодательное намерение ERC в том, что кредиты изначально предназначались для помощи малым предприятиям, которые в большинстве случаев состоят из семейных корпораций S и предприятий с наемными работниками с контрольным пакетом акций.В соответствии с этим Уведомлением любой владелец бизнеса с контрольным пакетом акций, владельцами которого являются члены семьи, кроме их супруга (а), не сможет требовать ERC в отношении заработной платы этого владельца.

  • Выборы в альтернативный квартал не требуются для всех кварталов . В целях определения того, произошло ли у работодателя значительное снижение валовой выручки («тест валовой выручки»), валовая выручка работодателя в календарном квартале 2020 года должна быть менее 50% валовой выручки за тот же календарный квартал. 2019 года.Для календарных кварталов 2021 года применяется критерий валовой выручки на основе порогового значения 80% (более удобный для налогоплательщиков). Кроме того, работодатель может использовать альтернативный квартальный метод для календарных кварталов 2021 года, в соответствии с которым работодатель будет сравнивать валовую выручку за непосредственно предшествующий календарный квартал с аналогичным календарным кварталом в 2019 году. В Уведомлении также поясняется, что работодатели не требуются. использовать альтернативные квартальные выборы последовательно в отношении всех кварталов 2021 года и вместо этого проводить выборы ежеквартально.
  • Брутто-квитанции Safe Harbor . Если работодатель приобрел бизнес в 2020 году, для целей проверки валовой выручки работодателю разрешалось включать валовую выручку от приобретенного бизнеса за 2019 год независимо от того, что работодатель не владел бизнесом в 2019 году («валовая выручка» квитанции безопасная гавань »). В уведомлении разъясняется, что работодатели, которые приобретают бизнес в 2021 году, также могут использовать безопасную гавань валовой выручки. Кроме того, работодатели, появившиеся в середине календарного квартала 2020 года, должны использовать те же правила, что и в Уведомлении 2021-20, для расчета валовой выручки.

Валовые поступления Safe Harbor Under Rev. Proc. 2021-33

10 августа 2021 года IRS также выпустило Порядок получения доходов 2021-33, который обеспечивает безопасную гавань, позволяющую работодателям исключать определенные суммы из валовых поступлений для целей определения права на участие в ERC. Согласно предыдущему руководству, для целей ERC, «валовая выручка» работодателя, кроме освобожденной от налогов организации, определяется в соответствии с разделом 448 (c) Кодекса и применимыми нормативными актами.В случае работодателя, освобожденного от налогов, «валовая выручка» определяется со ссылкой на раздел 6033 Кодекса. Вообще говоря, в обоих случаях «валовая выручка» включает валовые суммы, полученные из всех источников. Порядок получения доходов 2021-33 предоставляет безопасную гавань, которая позволяет налогоплательщику исключать следующие статьи из «валовых доходов» для целей определения права на получение ERC:

  • сумма прощения ссуды по программе защиты зарплаты;
  • грант в соответствии с разделом 324 Закона об экономической помощи малообеспеченным малым предприятиям, некоммерческим организациям и объектам; и
  • грант на восстановление ресторана в соответствии с Американским планом спасения 2021 года.

Как и в случае со всеми другими требованиями ERC, работодатели должны хранить хорошие записи, подтверждающие использование безопасной гавани и сумму ERC, заявленную при ее возврате.

Ниже представлена ​​сравнительная таблица, в которой показаны различия в правилах ERC, применимых к календарным кварталам 2020 и 2021 годов.

Сравнительная таблица ERC

9 0060

Сумма максимальной квалифицированной заработной платы на одного сотрудника

Требования

2020

Все кварталы

2021

Кварталы 1 и 2

2021

Кварталы 3 и 4

0

Кварталы 3 и 4

0

Должен пройти тест на валовую выручку или приостановить деятельность

Должен пройти тест на валовую выручку или приостановить деятельность, но также увидеть восстановление начального бизнеса и серьезно пострадавшего в финансовом отношении работодателя

10 000 долларов США

10 000 долларов США

10 000 долларов США

Максимальный кредит на одного сотрудника

50% от квалифицированной заработной платы или 5000 долларов США за все календарные кварталы

70% квалифицированной заработной платы или 14 000 долларов США за оба календарных квартала

70% квалифицированной заработной платы или 14 000 долларов США за оба календарных квартала

Применимые налоги работодателя

Доля работодателя в налоге на социальное обеспечение или эквивалент часть налога уровня 1 согласно RRTA

Доля работодателя по налогу на социальное обеспечение или эквивалентная часть налога уровня 1 согласно RRTA

налог на Medicare или эквивалентная часть налога уровня 1 согласно RRTA

Gr oss Receipts Test

Валовая выручка в календарном квартале 2020 года должна быть меньше 50% от того же календарного квартала 2019 года

Валовая выручка в календарном квартале 2021 года должна быть меньше 80% от того же календарного квартала в 2019 году или Выборы альтернативного квартала

Валовая выручка в календарном квартале 2021 года должна быть менее 80% от аналогичного календарного квартала 2019 года или альтернативного квартала выборов

Порог для малого работодателя и крупного работодателя

100 полный- временных сотрудников

500 штатных сотрудников

500 штатных сотрудников

Взаимодействие с ссудой ГЧП

Может требовать ERC, но не может использовать ту же заработную плату, которая была использована для ссуды ГЧП прощение

Может требовать ERC, но не может использовать sa я заработная плата, которая была использована для прощения ссуды ГЧП

Может требовать ERC, но не может использовать ту же заработную плату, которая была использована для прощения ссуды ГЧП

Срок давности аудита, установленный IRS

5 лет

5 лет

5 лет


Для получения дополнительной информации свяжитесь с Майклом Каммингом (248-203-0740 или mcumming @ dykema.com), Асель Линдси (210-554-5298 или [email protected]) или Виктории Ремус (248-203-0553 или [email protected]) или вашему адвокату по взаимоотношениям с Dykema.

Предоставляя вам услуги, мы регулярно составляем короткие отчеты о новых и интересных разработках и проблемах, которые они вызывают. Пожалуйста, поймите, что эти отчеты не являются юридической консультацией и что мы не пытаемся охватить все подобные события. Правила верховных судов некоторых штатов могут принять во внимание эту рекламу и потребовать от нас сообщить вам о таком назначении.Ваши комментарии всегда приветствуются. © 2021 Dykema Gossett PLLC.

расчетных рабочих дней | Офис финансового контролера штата Нью-Йорк

Проще говоря, чтобы рассчитать количество отработанных дней, сначала определите количество отработанных часов, а затем разделите эти часы на SWD. Однако не все ситуации так просты. Ниже приводится информация о том, как рассчитать количество отработанных дней для различных сценариев. См. Раздел, относящийся к вашей ситуации.


Сотрудники округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти)

сотрудников, занятых полный рабочий день (тех, кто работает на полную ставку), следует указывать с указанием рабочих дней с полной занятостью. Сотрудники, занятые неполный рабочий день (те, кто работает меньше, чем SWD), должны указываться как менее занятые полный рабочий день, даже если часы, которые они работают, — это все, что требуется для работы.

Чтобы правильно определить количество дней, отработанных участником, разделите общее количество часов, отработанных за отчетный период, на SWD.

Формула:

Количество часов, отработанных за отчетный период ÷ Количество часов в SWD = Количество отработанных дней, о которых необходимо сообщить

Количество отработанных дней, о котором вы сообщаете, не должно сокращаться за счет полностью оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, отпуска в связи с утратой близких, праздников или отпуска вместо оплаты сверхурочных.

Если член имеет отчетную зарплату, но не проработал дней в течение отчетного периода, вы должны ввести нули (0.00) в столбце «Проработанные дни».

Пример:

Сотрудник дорожной бригады работает семь с половиной часов в день на должности, для которой работодатель устанавливает стандартное рабочее время в семь с половиной часов. В отчетный период, когда выплачивалась заработная плата два раза в неделю и сотрудник работал по семь с половиной часов каждый рабочий день, общее количество отработанных часов за отчетный период составляет:

(20 дней) × (7,5 часов в день) = 150 отработанных часов

Количество заявленных дней рассчитывается следующим образом:

(отработано 150 часов) ÷ (7.5 часов SWD) = 20,00 отработанных дней заявлено

Пример:

Машинистка, работающая неполный рабочий день, работает четыре часа в день на должности, для которой работодатель устанавливает восьмичасовой SWD. Машинистка получает ежемесячную заработную плату и проработала 22 дня в течение отчетного периода.

Общее количество отработанных часов за месяц:

(22 дня) × (4 часа в день) = 88 отработанных часов

Количество заявленных дней рассчитывается следующим образом:

(отработано 88 часов) ÷ (8 часов SWD) = 11.Сообщено о отработанных днях за 00

Помните, что сообщаемые отработанные дни основаны на количестве отработанных часов, а не только на календарных днях. Часы, отработанные сверх установленного графика, считаются сверхурочными. Сотрудники не могут работать сверхурочно в один оплачиваемый период для компенсации неоплачиваемого отпуска в другом периоде.


Работники школьных округов и BOCES

Школьные округа и BOCES отличаются от других работодателей тем, что в них есть сотрудники, которые могут работать 12 или 10 месяцев в году.О сотрудниках, работающих полный рабочий день, 12 месяцев следует сообщать так же, как о сотрудниках округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти).

Для десятимесячных сотрудников определение количества дней для представления ежемесячного отчета может отличаться в зависимости от структуры оплаты. В следующем разделе показано, как рассчитать количество рабочих дней для десятимесячных сотрудников.

сотрудников, занятых полный рабочий день, с заработной платой за десять месяцев

В определенных ситуациях заработная плата сотрудников за десять месяцев делится поровну в зависимости от периодов оплаты труда в течение учебного года.Поскольку заработная плата делится поровну на период выплаты заработной платы в течение десяти месяцев, дни, которые необходимо сообщать, также должны быть равномерно разделены на период выплаты заработной платы в течение тех же десяти месяцев. Таким образом, если отчетные периоды включают дни, когда школа не работает (например, перерывы и снежные дни), указанные дни не должны сокращаться, поскольку выплачиваемая заработная плата не уменьшается.

Пример:

Канцелярский служащий работает полный рабочий день в течение десяти месяцев учебного года, и ее заработная плата выплачивается поровну в каждый период оплаты труда.Чтобы рассчитать количество дней для отчета в каждом месяце, разделите общее количество отработанных дней в году (182) на количество периодов выплаты заработной платы. В этом примере предположим, что в 10-месячном временном интервале 21 двухнедельный период выплаты заработной платы. При отчетности для этого сотрудника:

Определить количество дней, отработанных до отчета за платежный период:

182 дня ÷ 21 расчетный период = 8,67 дня

Используйте приведенную выше информацию, чтобы определить, сколько отработанных дней следует сообщать каждый месяц:

Январь с двумя периодами заработной платы: указано, что отработанные дни равны 17.34

Февраль с двумя периодами заработной платы: отработанные дни составили 17,34

Март с тремя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 26,01

Несмотря на то, что, например, в феврале не так много рабочих дней из-за недели отпусков, все же следует указывать согласованные отработанные дни и зарплату. Если, однако, сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в течение периода расчета заработной платы, вы должны сократить количество отработанных дней, указанное в отчете, на количество времени, в течение которого сотрудник не получает заработную плату — сотрудника не могут работать дополнительные обычные часы в течение периода оплаты, чтобы компенсировать неоплачиваемый отпуск в Другая.


Примечание: Для сотрудников, которые решили отложить выплаты (чтобы они получили «крупный платеж» в июне или, возможно, дополнительные деньги в июле), не сообщайте о дополнительных рабочих днях в июне или июле. Для подсчета отработанных дней выполните ту же процедуру, которая указана выше.


Десятимесячные сотрудники, занятые полный рабочий день, с оплатой за 12 месяцев

В определенных ситуациях сотрудники работают в течение десяти месяцев учебного года и предпочитают получать оплату более 12 месяцев.Это позволяет сотрудникам получать зарплату в течение всего календарного года. В этом случае следует указывать количество отработанных дней только за десятимесячную сессию учебного года. Вы не должны сообщать о каких-либо отработанных днях в июле и августе. Например, десятимесячная служанка кафетерия работает полный рабочий день и решила получать зарплату за 12 месяцев. Об отработанных днях следует сообщать в течение десятимесячного учебного года. Чтобы определить дни, в которые необходимо внести отчет, разделите общее количество дней учебного года на периоды заработной платы, составляющие десять месяцев.

Пример:

В следующем примере предположим, что имеется 26 периодов выплаты раз в две недели в 12-месячный период времени и 22 периода выплаты раз в две недели в периоде 10 месяцев. При отчетности для этого сотрудника:

Определить количество дней, отработанных до отчета за платежный период:

182 дня ÷ 22 расчетных периода = 8,27 дня за расчетный период

Используйте приведенную выше информацию, чтобы определить, сколько отработанных дней следует сообщать каждый месяц:

Январь с двумя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 16.54

Февраль с двумя периодами выплаты заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 16,54

Март с тремя периодами заработной платы: сообщенное количество отработанных дней равно 24,81

Июль с двумя периодами оплаты труда: отработанные дни равны 0,00

Август с тремя платежными периодами: отработанные дни равны 0,00

Приведенные выше сценарии предназначены для десятимесячных сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако, если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в течение периода расчета заработной платы, ваш ежемесячный отчет должен отражать сокращение количества отработанных дней, и вы должны сократить количество отработанных дней, указанное в отчетах, на количество времени, в течение которого сотруднику не платят — сотрудника не могут работать дополнительно. обычные часы в оплачиваемом периоде для компенсации неоплачиваемого отпуска в другом периоде.

Школьные работники, занятые неполный рабочий день

Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, их отработанные дни должны рассчитываться на основе количества часов, отработанных в течение отчетного периода. Дополнительные сведения см. В расчетах для сотрудников округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти).

Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в соответствии с установленными часами и их зарплата рассчитывается в годовом исчислении, их отчетные отработанные дни также должны быть рассчитаны в годовом исчислении.То же правило, которое применяется к сотрудникам, работающим полный рабочий день, как описано выше, также применяется к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

  • Разделите общее количество часов в учебном году на SWD, чтобы определить общее количество отработанных дней для отчета за год.
  • Разделите общее количество дней, проработанных для отчета за учебный год, на количество периодов заработной платы в этом учебном году, чтобы определить количество дней, проработанных для каждого периода оплаты.
  • Умножьте количество дней, проработанных для каждого периода оплаты, на количество периодов оплаты в этом месяце, чтобы определить общее количество дней, проработанных для отчета для сотрудника.


Ред. 5/21

Как рассчитать текучесть кадров

Для любого бизнеса важно понимать, какой процент людей покидает вашу компанию в течение определенного периода времени. Знание процента текучести сотрудников и его сравнение из года в год может помочь вам улучшить свои стратегии найма и удержания, а также подсказать вам, какие изменения в руководстве или кадрах необходимо внести, чтобы предотвратить дорогостоящую текучесть кадров.

Существует простая формула, которую вы можете использовать для расчета текучести кадров. Вы можете настроить формулу для расчета месячной, квартальной или годовой оборачиваемости.

Для расчета месячной текучести кадров вам понадобятся три числа:

  1. Количество активных сотрудников, которые у вас были на начало месяца (A)
  2. Количество сотрудников на конец месяца (B)
  3. Количество сотрудников, уволившихся из компании в течение месяца (C)

Получите среднее количество сотрудников (D), сложив A + B и разделив на два.

(A + B) / 2 = среднее количество сотрудников (D)

Затем разделите количество сотрудников, которые покинули компанию (C), на ваше среднее количество сотрудников (D) и умножьте на 100%, чтобы получить окончательный процент текучести кадров за месяц:

[C / D] x 100 = окончательный процент оборота

Какой период времени мне следует использовать для расчета текучести кадров?

Крупные компании могут рассчитывать текучесть кадров каждый месяц, особенно те, у которых много офисов.Ежемесячный расчет может помочь вам выявить закономерности в вашей организации и принять меры для увеличения удержания сотрудников раньше, чем позже. Небольшие компании, такие как стартапы, могут отказаться от ежемесячного анализа и вместо этого проводить квартальные или годовые расчеты оборота. Чтобы увидеть закономерности, может потребоваться некоторое время.

Хорошо, что вы можете использовать эту же формулу для расчета месячной, квартальной или годовой текучести кадров. Вам просто нужно использовать количество сотрудников, с которыми вы должны были начать квартал или год (как A), и количество сотрудников, с которыми вы закончили квартал или год (как B).

Следует ли рассчитывать текучесть кадров новых сотрудников, а также общую текучесть кадров?

Вам следует рассчитать текучесть кадров, если вы хотите убедиться, что соблюдаете отраслевые стандарты удержания новых сотрудников. Если у вас высокая текучесть кадров, возможно, пришло время переосмыслить методы адаптации или ориентации и изучить другие причины, по которым новые сотрудники могут уходить.

Чтобы рассчитать текучесть кадров, сложите количество новых сотрудников, которые уволились в течение определенного периода времени (будь то месяц, квартал или год).Затем разделите это число на общее количество сотрудников, которые уволились из компании за тот же период, чтобы получить процент текучести вашего нового сотрудника.

Следует ли в мой расчет включать увольнения или увольнения?

Если вы хотите получить общий процент от суммы текучести, вам нужно включить текучесть всех типов, включая добровольную и вынужденную. Вынужденная текучесть кадров (также называемая желаемой текучестью) — это когда компания заменяет сотрудников, которые не справляются с работой, сотрудниками с более высокой производительностью.Добровольная текучесть кадров (также называемая нежелательной текучестью ) происходит, когда высокоэффективные сотрудники покидают компанию, что приводит к дорогостоящему и трудоемкому найму и обучению для их замены. Сотрудники, выходящие на пенсию, попадают в категорию добровольной текучести, поскольку они не были уволены.

Вы можете проводить отдельные расчеты для определения показателей текучести добровольной и вынужденной текучести сотрудников. Просто замените общее количество сотрудников, которые уволились из компании (C), количеством первых сотрудников, которые уволились добровольно, а затем сотрудников, которые уволились принудительно.

Итак, предположим, что у вас было 100 сотрудников в начале года и 96 сотрудников в конце года. За это время уволились пятеро и уволили 12. У вас должны быть эти расчеты:

(100 + 96) / 2 = 98 средняя численность сотрудников

(5/98) x 100 = 5,1% текучести добровольных сотрудников

(12/98) x 100 = 12,2% вынужденная текучесть кадров

[(5 + 12) / 98] x 100 = 17,3% от общей текучести кадров

Следует ли мне включать временных работников в расчет текучести кадров?

Оборачиваемость означает количество сотрудников, которые занимали должность в течение определенного периода времени, с учетом сотрудников, которые уволились добровольно или недобровольно.Временных работников, нанятых для выполнения одной должности, а затем не замененных после истечения срока действия контракта, не следует учитывать при расчете общей текучести кадров, поскольку коэффициент текучести для этой одной должности будет равен нулю.

Тем не менее, временных работников, нанимаемых напрямую, следует учитывать в ваших расчетах, поскольку ваша цель — нанять этих сотрудников на полный рабочий день после истечения срока их контракта.

Что такое «хорошая» текучесть кадров?

Gallup рекомендует работодателям стремиться к показателю текучести около 10%, но этот показатель может быть высоким или низким целевым показателем для вашей компании в зависимости от вашей отрасли.Лучший способ определить нормальную текучесть кадров для вашей компании — это увидеть, какова средняя текучесть кадров в других компаниях вашей отрасли, и вы можете сделать это, проанализировав тенденции текучести кадров в основных отраслях по данным Бюро труда. Статистика. Этот список может дать вам обзор, но он по-прежнему обширен — например, профессиональные и деловые услуги указаны как одна категория, когда существует по крайней мере дюжина секторов, которые можно классифицировать как профессиональные и деловые услуги.

Лучший способ увидеть, как у вас дела в организации, — это сравнить уровень текучести кадров из года в год. Если вы новая компания, вы можете посмотреть на месячный или квартальный уровень текучести кадров, чтобы увидеть, есть ли тенденции или закономерности.

Отрасли с высокой текучестью кадров

Отрасли с самой высокой текучестью кадров за последние несколько лет в основном ориентированы на оказание услуг. К ним относятся укомплектование персоналом (352%), гостиничный бизнес (60%), розничная торговля (59%) и фаст-фуд (100%).

Существует множество причин высокой текучести кадров в этих отраслях. Нередко люди попадают в рабочую силу через одну из этих отраслей только для того, чтобы перейти в другую отрасль для продвижения по службе. В этих отраслях также может быть легко перейти из одной компании в другую, поскольку не всегда предоставляются возможности для адекватного обучения и карьерного роста.

Если ваша компания работает в одной из этих отраслей с высокой текучестью кадров, знайте, что текучесть кадров является обычным явлением. Предоставление тщательного обучения, конкурентоспособной заработной платы и возможностей карьерного роста может помочь снизить текучесть кадров и сделать вашу компанию более привлекательной для качественных кандидатов на работу.

Рабочие места в технологическом секторе также начинают набирать обороты, как и рабочие места в сфере здравоохранения. В 2017 году текучесть кадров в отрасли здравоохранения превысила 20%, и ожидается, что этот процент будет продолжать расти. Текучесть кадров в технологических компаниях составляет около 13%, при этом сотрудники увольняются из-за плохого руководства, неблагополучной среды и отсутствия возможностей карьерного роста.

Отрасли с низкой текучестью кадров

Есть несколько отраслей с низким уровнем текучести кадров, в некоторых почти нулевой.Неудивительно, что государственные должности имеют самую низкую текучесть кадров. Государственные пенсии и простой путь к выходу на пенсию могут сделать работу более привлекательной для сотрудников. Рабочие места в федеральном правительстве имеют низкий уровень текучести 1,3%, в то время как рабочие места в местном образовании и правительстве штата имеют коэффициент текучести 1,4%.

Рабочие места в сфере финансов и страхования также имеют низкую текучесть (1,7%), как и рабочие места в оптовой торговле (1,9%). Если ваш бизнес работает в любой из этих отраслей, показатель текучести кадров должен выражаться однозначными числами.Если это не так, скорее всего, виноваты проблемы с культурой или карьерным ростом.

Как анализировать текучесть кадров в вашей компании

Некоторая текучесть кадров — это хорошо, поэтому не спешите паниковать, делая свои расчеты. Необязательно, чтобы из года в год были одни и те же сотрудники, если только ваша компания не очень мала. Даже в этих случаях отказ от отстающих и замена их новыми увлеченными сотрудниками может помочь вам вывести вашу компанию на новый уровень.

Вы также не хотите чрезмерной текучести кадров. Вот некоторые вещи, о которых следует подумать, когда вы анализируете показатели текучести кадров и пытаетесь понять, почему люди уходят из вашей компании:

Какие люди уезжают?

Люди уходят из одного отдела или люди уходят равномерно по всем направлениям? Посмотрите на менеджеров, отвечающих за уходящих людей. Красный флаг — заметное количество уходящих людей, которые работали под одним или двумя конкретными менеджерами.Может быть проблема с менеджером, которую необходимо решить или, по крайней мере, изучить более тщательно. Люди уйдут от плохого менеджера, даже если им нравится компания. У сотрудника может быть возможность рассказать об управлении, но может быть страх перед ответными действиями, отсутствие стимула для обратной связи или отсутствие системы, позволяющей увидеть какое-либо движение к решению проблемы.

Если должности, которые вас беспокоят, не имеют высокой текучести кадров, например должности начального уровня, очень важно учитывать важность удержания сотрудников.Наем лучшего кандидата — это лишь половина процесса. Вам также необходимо их сохранить. Хотите узнать правду о том, что поддерживает заинтересованность сотрудников? Загрузите отчет об удержании сотрудников TINYpulse.

Когда люди уезжают?

Выполнение ежемесячных, ежеквартальных и годовых расчетов текучести кадров может подсказать вам любые сезонные закономерности, когда люди уходят. Уходят ли сотрудники после стрессового ежегодного события, например конференции, организованной компанией? Или, может быть, нет никакого облегчения от продаж и учета в середине или конце года.Ожидаемые события, подобные этим, могут указывать на то, что сотрудники выгорают, и это дает вам направление, в котором можно найти решения для удержания персонала.

Что люди говорят на своих выходных интервью?

Выходные собеседования помогут вам лучше понять, почему люди уходят. Убедитесь, что человек или команда, проводящие собеседование при выходе, задают всем одни и те же вопросы, чтобы у вас была согласованная база для анализа ответов. Обратите внимание на ответы, которые появляются постоянно, например, о недостатке возможностей для развития, низком моральном духе, проблемах управления или трудностях, связанных с балансом между работой и личной жизнью.

Имеет значение текучесть кадров

Улучшите свои стратегии найма и удержания, сравнивая текучесть кадров из года в год, и вы лучше поймете управленческие или кадровые изменения, которые необходимо внести, чтобы предотвратить дорогостоящую текучесть кадров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *