Как разговаривать с работодателем на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Собеседование с работодателем | Бирский филиал Башкирского государственного университета

Собеседование с работодателем — наиболее важный этап поиска работы. Но это не самая приятная и не самая лёгкая процедура. Это и понятно: работодатель на собеседовании будет так или иначе оценивать вас, пытаться выяснить, насколько вы подходите для этой работы, а вы будете стараться доказать, что обладаете нужными ему качествами в большей степени, чем другие. Это, конечно, вызывает беспокойство в ожидании собеседования и создаёт немалое нервное напряжение во время его проведения.
Однако собеседование — наилучший способ показать свои положительные качества. Кроме того, собеседования предсказуемы, и их можно заранее спланировать! Ведь большинство работодателей проводят собеседования по одной и той же схеме. Но для этого к собеседованию нужно тщательно подготовиться.

Подготовка к собеседованию
Готовясь к собеседованию, желательно провести «предварительную разведку», т.е. собрать как можно больше сведений об этом предприятии или организации. Дело в том, что на собеседовании часто задают вопросы: «Что вы знаете о нашем предприятии?» или «Что вы знаете о той работе, которую хотите получить?» Поэтому очень полезно знать:

— сколько времени существует предприятие, как оно развивалось, какую продукцию оно выпускает или какие услуги оказывает;
— каковы успехи предприятия, насколько оно стабильно, каковы его перспективы;
— какие технологии и оборудование на нём используются;
— что представляет собой работа, на которую вы претендуете.
Чтобы не опоздать на собеседование, обязательно узнайте, где находится предприятие, как туда проехать, сколько времени уйдёт на дорогу. Было бы полезно предварительно побывать на предприятии, ощутить его «дух», поговорить с его работниками, особенно с теми, кто занимается той работой, которую вы хотите получить.
На собеседовании желательно иметь при себе:
— копии документов (дипломов, свидетельств, справок и т.п.), подтверждающих вашу квалификацию;
— резюме, рекомендательные письма, отзывы, визитные карточки;
— авторучку, блокнот, чистую бумагу.
Копии документов уложите в приличную папку, надписав на ней своё имя, телефон, адрес, т.к. вам, возможно, придётся оставить её работодателю.

Как одеться на собеседование
Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и фактически определяют первое впечатление о вас. Поэтому перед собеседованием тщательно продумайте, как вы будете одеты и прислушайтесь к следующим советам.

В одежде для собеседования выгоднее всего придерживаться консервативно-делового стиля. Это особенно важно в случае, если вы пришли на собеседование в официальное учреждение, солидную фирму, банк и т.д.
Важно, чтобы стиль одежды не противоречил стилю, принятому в этой организации. В этом вам должна помочь «предварительная разведка»! Но учтите, даже если в организации принят свободный стиль одежды, на собеседование всё равно лучше одеться официально. Для женщин лучше всего подходит строгий костюм или достаточно консервативное  платье. Не должно быть никаких излишеств и экстравагантности в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике, украшениях.

Приход на собеседование
Прийти на собеседование лучше всего несколько раньше, но не стремиться досрочно попасть на него. Лучше просто побыть в офисе предприятия, присмотреться к тому, как он выглядит, что в нём делается, т.е. адаптироваться к обстановке.
Помните, что стучаться в дверь служебного помещения не следует. Этого требуют правила бытового, а не делового этикета.

Как правильно сесть
Если предложенный вам стул с вашей точки зрения стоит неудобно (например, вы оказываетесь к собеседнику боком или слишком далеко от него), вы имеете полное право переставить или повернуть стул так, чтобы создать удобное пространство общения. Более того, этим вы вполне можете произвести впечатление человека, уверенного в себе, инициативного, с организаторской жилкой. Тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, скорее всего, производит невыгодное впечатление.

Не садитесь на краешек сиденья — это всегда воспринимается как нерешительность.

Поза
Ваша поза при собеседовании также в немалой степени формирует впечатление о вас. Поэтому поза должна быть открытой. Это значит, что руки должны быть не скрещены и не соединены «в замок», а свободно лежать на коленях или на столе (свободные руки вам понадобятся вам для жестикуляции, когда вы начинаете в чём-то убеждать работодателя). Поэтому, если вы пришли с папкой или портфелем, не держите их на коленях, а лучше отложите в сторону ( но ни в коем случае не на стол вашего собеседника!), полностью освободив руки. Лучше, когда руки расположены асимметрично.

Ноги тоже не следует скрещивать или прятать под стулом. Поза «нога на ногу» допустима, хотя некоторым работодателям это может не понравиться, поэтому будьте осторожны. Считается полезным принимать «зеркальную» позу, т.е. примерно такую же, как у вашего собеседника (разумеется, если она для вас привычна).
Сидеть нужно, повернувшись к собеседнику не только лицом, но и всем туловищем. Наиболее оптимальная позиция — сидеть несколько » под углом» к собеседнику, а не «глаза в глаза».

Зрительный контакт
При разговоре следует смотреть собеседнику в лицо (мнение, что это неприлично — ошибочно). Разумеется, нужно соблюдать меру и не «сверлить» собеседника глазами. Ваш взгляд — важный источник информации о вас, и поэтому, часто отводя глаза в сторону, вы лишаете собеседника возможности лучше вас понять, а себя — лучше понять вопрос.

Жестикуляция
Умеренная и правильная жестикуляция способствует большей убедительности вашей речи. Поэтому не старайтесь сдержать вашу обычную жестикуляцию. Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом: тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Вместо них часто наблюдаются так называемые «сорные» движения (например, человек крутит в руках авторучку, теребит край листа и т. п.). Эти движения обычно неосознанно воспринимаются как признак волнения и неуверенности.

Паузы
Если вы хотите говорить убедительно, вы должны уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться и внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая от него ответа. При этом вы можете проследить реакцию на ваши слова, учесть её в дальнейшем изложении.
Но если вы замолчали и при этом смотрите в сторону или в пол, у собеседника может сложиться впечатление, что вам нечего больше сказать.
Важно уметь выдерживать и паузы собеседника, которые могут, например, возникнуть после вашего ответа на вопрос. Если вы не выдержите паузы и попытаетесь что-то добавить к своему ответу, это произведёт негативное впечатление. Поэтому нужно уметь спокойно выдерживать такие паузы, демонстрируя своим видом внимание и готовность к продолжению беседы.

Мимика
Если вы улыбаетесь на собеседовании, то у вас больше шансов показаться человеком благополучным и уверенным в себе. Если же вы говорите всё время с серьёзным или напряжённым выражением лица, вы можете произвести впечатление человека скучного и настороженного.
Но не следует улыбаться непрерывно, это могут посчитать признаком легкомысленности. Лучше всего улыбаться в паузах, которые вы делаете после ваших ответов.

Как отвечать на вопросы
Заданный вам вопрос выслушивайте до конца, не перебивая. Старайтесь продемонстрировать своё внимание и интерес к вопросу. Начинайте отвечать только тогда, когда уверены, что поняли, о чём вас спрашивают. Если вопрос сформулирован недостаточно понятно, лучше уточнить, что имел в виду собеседник. Причём лучше всего сделать это в такой форме: «Правильно ли я вас понял, что вас интересует что-то и то-то?»
Не следует отвечать на вопрос долго и пространно. Максимальная продолжительность ответа не должна превышать 2-3 минуты. Если вопрос действительно большой и сложный, лучше коротко изложить самое главное и сказать, что вы готовы ответить на него более детально. Излишне пространные, многословные ответы — типичная ошибка при проведении собеседования.

Не отклоняйтесь от сути вопроса. Даже если ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь и не старайтесь его развивать, т.к. вы рискуете уйти от темы и начать рассказывать то, что собеседнику неинтересно.
Не следует говорить слишком тихо, т.к. тихий голос может создать впечатление, что вы робкий и неуверенный в себе человек. Регулировать силу голоса хорошо помогает зрительный контакт: если вы смотрите собеседнику в глаза, то нужная сила вашего голоса в большинстве случаев устанавливается как бы сама собой.

Типичные вопросы собеседования
Самое главное в подготовке к собеседованию — это подготовиться к вопросам, которые могут вам задать. Опыт показывает, что наиболее часто работодатели не только проводят собеседование по типовой схеме, но и задают сходные вопросы, ответы на которые лучше всего заранее продумать и даже прорепетировать вслух.

Это вопросы, скорее всего, будут такими:

Расскажите о себе…
Отвечая на этот вопрос, не пересказывайте полностью свою биографию. Лучше всего коротко расскажите о своём образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. В ответе старайтесь подчеркнуть свои сильные ( в профессиональном плане) стороны. Уложите ответ в 2-3 минуты, не бойтесь опускать подробности: если вашего собеседника заинтересует ещё что-то, он имеет возможность спросить вас об этом.

Почему вы хотите у нас работать?
Ни в коем случае не говорите, что остались без работы, находитесь в тяжёлом материальном положении и т.п. Иными словами постарайтесь не показать себя бедствующим, нуждающимся человеком. Если вы где-то работаете, то обязательно отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.
Если вы в настоящий момент не работаете, покажите, что вас привлекает в первую очередь не возможность зарабатывать, а возможность реализовать ваш опыт и способности именно в этой организации. При ответе на этот вопрос можно продемонстрировать некоторую осведомлённость о её продукции, технологиях, достижениях и т.п.
Что вы считаете своими важнейшими достижениями?
Этот вопрос считается одним из самых трудных, потому что многих смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя.
Преодолеть своё смущение поможет осознание того, что ваш собеседник вовсе не воспринимает описание ваших достижений как вашу похвалу самому себе. Для него это сугубо прагматичная информация о ваших возможностях как работника. Хотя явное хвастовство и преувеличение будут сразу замечены и сработают против вас. Поэтому нужно правильно выбрать тон и постараться быть объективным.
Помните, что вы должны произвести впечатление не скромного, а нужного человека. Поэтому, даже если этот вопрос и не будет задан, необходимо найти способ рассказать о своих достижениях при ответе на другие вопросы.

Какие у вас сильные стороны?
При ответе на этот вопрос не  смущайтесь и не впадайте в ложную скромность. С достоинством, но без хвастовства скажите, что считаете своими положительными качествами профессиональные навыки, накопленный опыт, разносторонние профессиональные интересы, энтузиазм, надёжность, умение ладить с людьми, стремление делать работу хорошо и т.п.

Какие ваши слабые стороны?
При ответе на этот вопрос будьте очень осторожны. Не помогайте работодателю отвергнуть вашу кандидатуру. Не признавайте за собой никаких слабостей. Сделайте вид, что вы поняли вопрос как предложение рассказать о недостатках в ваших профессиональных знаниях, а в качестве недостатков укажите несущественные пробелы в ваших знаниях.
Если вас попросят указать слабые стороны вашего характера, то укажите не более двух, причём таких, которые были бы обратной стороной ваших достоинств. Например, можете сказать, что вы нетерпеливы, потому что хотите увидеть результат работы. Или наоборот, можете сказать, что вы считаете себя медлительным, но это потому, что вы хотите сделать работу как можно тщательнее.

На какую зарплату вы рассчитываете?  
Если вопрос задан до того, как вы (по вашим наблюдениям) сумели серьёзно заинтересовать работодателя, то лучше уйти от прямого ответа. Это можно сделать, заявив, что вам хотелось бы сначала уточнить характер и содержание работы. Скорее всего, на немедленном ответе настаивать не будут. Кроме того, на собеседовании очень важно продемонстрировать свой интерес к самой работе и нацеленность на результаты. Уходя предложенным способом от точного ответа об ожидаемой оплате, вы таким образом попутно укрепляете мнение о себе как о человеке дела.
Если собеседник настаивает на ответе, то попытка уйти от конкретного ответа уже может работать против вас. В этом случае лучше ответить более конкретно, но и здесь желательно своим ответом оставить пространство для манёвра и торга. Для этого можно задать встречный вопрос, сколько получают другие на этой работе, и, получив ответ, высказать своё согласие или несогласие с этой суммой. Можно самому привести пример заработка аналогичных специалистов в других организациях и спросить собеседника, как он относится к этой сумме. В любом случае желательно, чтобы конкретную сумму назвал сам работодатель. Для этого вполне допустим встречный вопрос: «А сколько можете предложить вы?»

Какие у вас есть вопросы?
Ни в коем случае не говорите: » Спасибо, мне всё ясно». Тем самым вы потеряете возможность задать работодателю «хорошие»(т.е. дельные) вопросы, которые могут существенно улучшить впечатление о вас. С их помощью вы покажете, что вы человек не пассивный, а тот, кто может взять инициативу в свои руки, искренне заинтересован в получении работы, желает внести посильный вклад в работу организации.
К «хорошим» вопросам, которые нужно иметь в запасе, относятся:
— вопросы о производственных задачах, которые необходимо решать на работе, на которую вы претендуете;
— вопросы о служебных обязанностях и требованиях к работе;
— вопросы о трудностях, с которыми придётся столкнуться в работе;
— вопросы о технологиях и оборудовании, которые используются в данной организации;
— вопросы о том, какими информационными и прочими ресурсами располагает организация для успешного выполнения вашей предполагаемой работы;
— вопросы о возможности повышения квалификации.
А вот вопросы о продолжительности рабочего дня, об оплате труда (если это ещё не выяснено), об отпусках, различных льготах следует задавать только после того, как вам в явном или неявном виде сделают предложение о работе.
Разумеется, перечисленные выше вопросы — это не все, которые вам могут задать. На собеседовании могут поинтересоваться вашим здоровьем, семейным положением, жилищными условиями, оплатой труда и многим другим. Кроме того, вы должны быть готовы к профессиональным вопросам.

Окончание собеседования
Начало и окончание собеседования создают для него своего рода «обрамление», и если они были удачны, то всё собеседование воспринимается хорошо, даже если в его ходе были некоторые шероховатости. Поскольку работодатель часто принимает решение о приёме на работу уже после собеседования, его удачное окончание может способствовать удачному для вас исходу. Поэтому в конце собеседования при любом его исходе следует вежливо поблагодарить всех, кто в нём участвовал и выразить надежду в возможность совместной работы в скором времени или в будущем.

Результаты собеседования
Типичной ошибкой многих претендентов на получение работы является пассивность в выяснении результатов собеседования.
Довольно часто работодатели не говорят ничего конкретного по результатам собеседования и обещают (или предлагают) позвонить через некоторое время. Как правило, претендент после этого удовлетворяется, прощается и уходит. Делать этого не следует. Вполне допустимо спросить, насколько вы подходите работодателю. Поэтому не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы ещё сидите. Также целесообразно уточнить, когда можно будет позвонить (прийти) или когда ожидать звонка. В результате этого вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но и заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком.
Вполне возможно, что вы вынудите работодателя признаться, что вы ему не подходите. Но, даже получив отказ, вы можете продолжить разговор, например, с целью узнать, нет ли сейчас и не ожидается ли в будущем вакансии, для которой вы бы подошли. Можете также попросить порекомендовать вам какое-то другое место, где сейчас есть потребность в таком специалисте как вы. Можно попросить разрешения позвонить позже, если появится подходящая для вас работа. Таким образом, вы можете извлечь из собеседования косвенные результаты: установить полезный контакт, получить дополнительную информацию о вакансиях и т.д.
Разумеется, вести этот разговор нужно очень приветливо и доброжелательно, чтобы лучше вас запомнили как вежливого, приятного человека и интересного собеседника.

Анализ результатов собеседования
Полезно тщательно и вдумчиво проанализировать собеседование по такой схеме:
— Какого рода информации не хватило, какие документы можно было бы взять с собой дополнительно?
— Как протекала встреча?
— Что было удачным, чем вы недовольны и почему?
— О чём вы не спросили?
— Как сформулировать вопросы и когда их задать?
— Какие вопросы вызвали  у вас затруднения?
— Как ответить на подобного рода вопросы в следующий раз?
Такой анализ имеет своей целью совершенствование вашего навыка прохождения собеседования, кроме того, его результаты помогут вам в целом в нелёгком деле поиска работы.
 

Телефонное собеседование — ЦСТМ на базе ТвГУ

Итак, Вы увидели интересную вакансию. Ни о чем не задумываясь, хватаете телефон и звоните, чтобы узнать… когда прийти на собеседование! И вдруг в ответ Вас засыпают вопросами: «А что Вы можете нам рассказать о себе? Есть ли у Вас опыт работы? Что Вы готовы делать прямо сейчас? Какими достижениями вы гордитесь больше всего?» Удивлены? Если нет, то можете смело отправляться на собеседование. А если Вы все-таки не были готовы к такому «допросу» по телефону, то этот материал для Вас. Давайте вместе готовиться к телефонному собеседованию.

К собеседованию надо готовиться! И к телефонному тоже

Ситуация 1. Вы звоните работодателю:

Цель звонка:

  • Получение недостающей Вам информации;
  • Получение приглашения на личную встречу;
  • Создание о себе благоприятного впечатления.

Как готовиться к телефонному собеседованию?

  • Воспринимайте исходящий звонок как полноценное интервью, по которому Вас оценивают.
  • Звонить работодателю нужно САМОСТОЯТЕЛЬНО! Во-первых, мамы уже работают на своей работе. Во-вторых, они раздражают работодателя! Бабушки раздражают еще больше! И, кстати, у Вас в резюме указано такое качество как самостоятельность?
  • Не звоните работодателю, находясь на улице или в вузе. Делать это надо дома. Но предупредите родных, что у Вас важный звонок. Сядьте в комнате, где Вам никто не помешает.
  • Положите перед собой резюме, лист бумаги и ручку, чтобы записывать необходимую информацию.
  • Заранее напишите на листке, в какое время Вы готовы подойти на собеседование.
  • К собеседованию надо готовиться! К телефонному собеседованию тоже. Поэтому подумайте, какие вопросы Вам могут задать. Потренируйтесь на них отвечать.
  • На всякий случай подготовьтесь к длительному варианту собеседования по телефону, т.к. оно может продлиться от 5 минут до 1 часа.
Улыбайтесь во время разговора! Собеседник всегда это чувствует

Структура телефонной беседы:

  • Поприветствуйте собеседника: Здравствуйте!
  • Представьтесь: Меня зовут Иванова Марина.
  • Сообщите цель Вашего звонка: На Молодёжной бирже труда я узнала, что в Вашей компании открыта вакансия менеджера по туризму. С кем я могу поговорить об этой вакансии и о порядке проведения собеседования?
  • Запишите имя собеседника и поинтересуйтесь, удобно ли ему/ей разговаривать с Вами в данный момент: Очень приятно, Ирина! Вам сейчас удобно разговаривать? (случае отрицательного ответа спросите, когда можно перезвонить).
  • Коротко расскажите о себе, чтобы доказать собеседнику, что Вы подходящий кандидат. Ответьте на его вопросы: Я хочу развиваться в сфере туризма. У меня есть опыт работы помощником менеджера по туризму – 3 месяца. Готова рассказать о себе подробнее по телефону или лично. Требованиям, заявленным в вакансии, я соответствую: есть опыт работы, неполное высшее образование. Заканчиваю 4 курс исторического факультета ТвГУ по специальности «Социокультурный сервис и туризм».
  • Договоритесь о способе связи: резюме или собеседование. Определитесь со сроками.
  • Уточните адрес офиса, в котором будет проходить собеседование, и номер телефона для связи на случай форс-мажора.
  • Поблагодарите собеседника за уделенное время. Попрощайтесь.
Если у вас нет объективной возможности разговаривать в данный момент, попросите перенести разговор на другое время

Ситуация 2. Работодатель звонит вам:

В каких случаях Вам могут позвонить?

  • Если Вы разместили свое резюме на специализированном сайте, разослали резюме работодателям.
  • Если Вас порекомендовали

К чему надо быть готовым?

  • Телефонное собеседование может занять от 30 минут до 1 часа (если, конечно, это не простое приглашение на интервью). Если Вам не очень удобно говорить, то честно скажите об этом собеседнику и назначьте удобное для Вас время.
  • Попросите минуту на подготовку: возьмите лист бумаги для записей, ручку, положите перед собой резюме или откройте его на сайте.
  • Если Вы назначили разговор на определенное время, повторите самопрезентацию, чтобы хорошо рассказать о себе, найдите в Интернете информацию о компании, чтобы оценить ее уровень и подготовить вопросы.
  • Вы должны быть готовы доказать, что Вам интересна предлагаемая работа, а Вы – достойный кандидат.
  • Если Вас пригласят на очное собеседование, уточните адрес офиса, в котором оно будет проходить, и номер телефона для связи на случай форс-мажора.
  • Поблагодарите собеседника за уделенное время. Попрощайтесь.

рассказываем, о чем не стоит говорить на собеседовании

Если вы ищете работу мечты и получили приглашение на собеседование, к нему нужно тщательно подготовиться. Помните, что есть темы, на которые с потенциальным работодателем на интервью лучше не разговаривать.

Не стоит обсуждать бывшего работодателя

Никогда не жалуйтесь на предыдущего работодателя, даже если на то есть повод. Подобное поведение оттолкнет собеседника. Потенциальный работодатель подумает, что вы не умеете договариваться с людьми, предпочитая перекладывать ответственность за создание конфликтной ситуации на других. Кроме того, подобные признания демонстрируют незнание элементарных правил делового этикета. О бывшем работодателе можно либо говорить хорошо, либо совсем молчать.

В случае, когда о проблемах на предыдущей работе умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения), расскажите о них максимально сдержанно, делая акцент не на обиду на начальника или коллектив, а на здоровое желание развиваться в профессиональном плане.

Не заостряйте внимание на зарплате с порога

Обсудить финансовый аспект и льготы, конечно, нужно, но лучше всего это сделать в конце собеседования. Такой подход покажет, что зарплата является для вас важным, но не определяющим фактором. Если же начнете интервью с обсуждения зарплаты, а потом заговорите еще о ежегодных надбавках и бонусах, то выставите себя в крайне невыгодном свете.

Самая верная стратегия поведения – дождаться, пока работодатель даст понять, что заинтересован в сотрудничестве с вами, а потом обсуждать выплаты.

Не говорите о неудачах в работе и своих недостатках

Многие работодатели любят задавать вопросы в стиле: «Расскажите о своих недостатках» или «Какой была ваша самая большая неудача?». Сказать в ответ, что ни того, ни другого у вас нет, будет, конечно, ошибочно: это противоречит здравому смыслу. Однако и давать развернутый анализ недостатков тоже не стоит. Помните, собеседование – не прием у психолога.

В данной ситуации можно привести 1–2 примера своих промахов, при этом обязательно упомянуть, что со сложностями вы тогда справились (исправили ошибку, проанализировали итоги и сделали выводы на будущее).

Промолчите о личном и некоторых пристрастиях

Во время собеседования не нужно говорить о религиозных убеждениях, вашем партнере или поднимать другие личные темы. Чрезмерная открытость, приведет к тому, что вас сочтут эмоционально нестабильной личностью. А это обычно производит не самое приятное впечатление на работодателя.

Если вы пришли устраиваться на работу ради стабильного заработка, так как он необходим, чтобы выплачивать кредит или обеспечивать больную маму, лучше об этом тоже не говорите. С человеческой точки зрения ваша мотивация понятна, но с точки зрения трудоустройства правдивый рассказ может быть рискованным. Работодатели «покупают» знания, умения и навыки специалиста и не хотят брать на себя ответственность за решение личных проблем сотрудников.

Нанимателя также интересуют ваши ценности и мотивы, которые, так или иначе, касаются конкретной вакансии. Если год назад вы покорили Эльбрус или пробежали марафон, можете упомянуть об этом. Такие победы свидетельствуют об упорстве, силе воли, дисциплине и трудолюбии, а эти качества важны в работе. Но лучше промолчать, если в свободное время вы составляете композиции из цветов или вышиваете крестиком – если только вы не претендуете на вакансию флориста или другие вакансии, для которых важен хороший вкус (декоратор, дизайнер, стилист и т. п.).

Не говорите о привилегиях

Откликаясь на вакансию, будьте готовы к тому, что работать вам придется на общих условиях. Обсудить с работодателем особые пожелания можно будет с течением времени, и то, если вы покажете хорошие результаты в работе.

Допустим, вы хотите один день в неделю работать удаленно или иногда уходить на час раньше, чтобы отводить ребенка на тренировку. На собеседовании не стоит выдвигать это как требования – если только вы не обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда.

Обсуждайте строго рабочие моменты

Не стоит признаваться работодателю, что работа в компании интересна исключительно из-за заработка. Желание заработать понятно. Но для работодателей важны здоровый энтузиазм, инициативность. Если сделаете упор только на свою выгоду, HR-специалист тут же поймет, что вы не будете на 100% выкладываться на работе и уволитесь при первой же возможности.

Когда вас спрашивают, остались ли вопросы, убедитесь, что в разговоре вы не касаетесь личных тем. HR-специалист пригласил вас, чтобы обсудить рабочие моменты, а не для того, чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Что в первую очередь оценивают работодатели?

  1. Обладает ли кандидат знаниями и опытом, необходимыми для данной работы.
  2. Может ли кандидат постоянно давать результаты, которые от него требуются.
  3. Является ли кандидат лучшим из всех.
  4. Сможет ли он наладить отношения с коллегами и фирмой, когда начнет работать. HR-специалисты также пытаются выяснить, предпочитает ли кандидат работать один или в команде.
  5. Обладает ли кандидат необходимыми для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами.
  6. Есть ли у кандидата потенциал дальнейшего роста в конкретной организации.

Задача соискателя – эффектно преподнести себя, чтобы получить работу. Многим отказывают из-за того, что они не способны как следует ответить на вопросы. Также важно подобающе одеваться на собеседование. Рекомендованный дресс-код для мужчин: хорошо отглаженная рубашка с длинным рукавом (желательно светлая), темные брюки, обувь; коротко подстриженные волосы. Для женщин подойдет любое скромное официальное платье. 

Подготовила Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников

Что нужно говорить на собеседовании?

Собеседование

Собеседование – важнейший этап приема на работу. Для того чтобы успешно пройти его, соискателю необходимо подготовиться и заранее продумать, о чем говорить с будущим работодателем при личной встрече, а чего следует избегать.

Общие правила общения

Чтобы правильно общаться на встрече с потенциальным работодателем, надо не только продуманно озвучивать вопросы и ответы, но и придерживаться общепринятых норм поведения.

  • Говорить на собеседовании следует только правду, так как ложные сведения можно довольно легко проверить, и это явно сыграет не на пользу соискателю. К тому же в крупных фирмах служба безопасности часто самостоятельно создает досье на каждого потенциального работника, и в нем правдивая информация уже может быть размещена. Речь должна быть грамотной, но ориентированной на сферу деятельности компании и личность рекрутера. К примеру, разговаривать сухими канцелярскими фразами окажется неуместным на встрече с руководителем рекламного агентства 25 лет.
  • К продуктивному общению лучше подготовиться – продумать ответы на возможные нестандартные вопросы, а также заранее прописать ряд интересующих моментов. На самом собеседовании говорить следует всегда по теме, не отвлекаясь на истории из жизни родственников или рассуждения о политической ситуации в стране. Важно постараться по максимуму избегать слов-паразитов и, конечно, полностью исключить ненормативную лексику. Во время диалога не следует проявлять какую-либо агрессию или неуважительно отвечать вопросом на вопрос. Неуместными будут жалобы на собственное самочувствие или какие-либо попытки вызвать жалость.
  • Считается, что рекрутерами хорошо воспринимается использование сильных слов и глаголов совершенного вида. Во время собеседования необходимо постараться вставить слова «сделал», «достиг», «разработал», «выполнил» и т.д. Большое количество таких глаголов, как «налаживал», «делал», «исследовал», могут создать о собеседнике впечатление как о человеке, не доводящем ничего до конечного результата. На протяжении беседы в голосе обязательно должны слышаться уверенность и четкость.
  • Самопрезентацию заслуженно можно назвать наиболее важной частью собеседования, поэтому к ней необходимо подготовиться заранее. В идеале длится она от 2 до 3 минут, и за это время освещаются все важные и значимые аспекты профессиональной деятельности соискателя.

Следующий блок уже посвящается вопросам рекрутера – как стандартным, так и нестандартным, а завершается вся беседа вопросами потенциального работника.

О чем спросить работодателя?

Как правило, после опроса соискателя работодатель предлагает задать свои вопросы. В этот момент следует обязательно выяснить про зарплату и условия труда.

Зарплата

Вопрос о заработной плате никак не может обсуждаться в первую очередь, но после того как соискатель качественно презентовал себя, выяснить все финансовые детали окажется вполне уместным. Более того, если проявить незаинтересованность в оплате труда, можно показать себя непрофессионалом и человеком, которому наплевать и на сферу деятельности, и на самого себя. В том случае, когда рекрутер интересуется, сколько хотел бы получать соискатель, последнему следует ориентироваться на среднее значение окладов на рынке труда в данной сфере.

Упоминать в данный момент о каких-то подработках или сторонних доходах, безусловно, не следует.

Условия труда

Не менее важно уточнить у рекрутера и условия труда. Начать можно с вопроса о прямых обязанностях и деятельности отдела, в котором предстоит работать. Нелишним будет выяснить, кто станет непосредственным начальником, сколько людей трудится в отделе. Обязательно следует уточнить вопрос возможных командировок и вероятность перерабатывания в неурочное время. Хорошо бы сразу прояснить длительность испытательного срока, график работы и режим отпусков. К списку уместных относятся также вопросы о корпоративном транспорте и дресс-коде.

Избегать следует личных вопросов, к примеру, касаемо наличия холостых мужчин в компании. Не стоит спрашивать и об элементарных вещах, о которых соискатель обязательно должен знать, например, чем вообще занимается компания.

Что рассказать о себе?

Когда на собеседовании просят рассказать о себе, безусловно, речь идет о профессиональной деятельности и достигнутых в ней успехах, а не о каких-то личных подробностях. Однако дословно дублировать личные данные, указанные в резюме, особого смысла нет. Обязательно нужно предъявить интервьюеру свои достижения, квалификацию и опыт. Нелишними окажутся и фразы, раскрывающие самые сильные стороны, к примеру, внимательность к деталям, умение эффективно работать как в команде, так и в одиночку, ответственность и усидчивость. Свою презентацию важно выстроить таким образом, чтобы ясно продемонстрировать свои преимущества по сравнению с другими конкурентами, претендующими на ту же позицию.

Важно помнить, что основная цель рассказа о себе заключается в том, чтобы рекрутер увидел прямую связь между образованием и стажем кандидата с должностью, на которую он рассчитывает. Таким образом, акцент придется делать именно на тех достижениях, которые как-то связаны с требованиями нынешней должности.

Если соискателя попросят рассказать о своих недостатках, то слова выбирать важно таким образом, чтобы преподнести их в положительном ключе. Например, рассказать, что избыточный перфекционизм приводит иногда к нарушению сроков, но только из-за желания выполнить работу максимально качественно. Нелишней будет и история о том, как определенный недостаток привел к сделанной ошибке, но она, в свою очередь, позволила получить ценный урок и такого больше не повторится.

Скорее всего, на собеседовании возникнет разговор по поводу того, почему человек уволился со старой работы. Безусловно, об этом нужно сказать правду, но не «очерняя» предыдущее место трудоустройства и его представителей, а сохраняя нейтральность.

Очень часто рекрутер старается выяснить мотивацию соискателя, побуждающую его работать в конкретной компании. В этом случае можно рассказать о профессиональной заинтересованности в данном месте работы, предварительно ознакомившись с ее деятельностью. Нелишним будет поведать о своем желании участвовать в проектах, реализуемых компанией. Отлично, если будут упомянуты вдохновение от самого процесса работы, пути к достижению цели или командной работе. Не следует сообщать о том, что основной мотивацией являются деньги.

Если рекрутер задает какой-то странный вопрос, загоняющий в тупик, то не следует переживать, отказываться от ответа или демонстрировать свою обескураженность. Всегда можно подискутировать и продемонстрировать если не конкретные знания, то умение размышлять или креативно подходить к решению проблемы. Если собеседник спросит о вероятных других предложениях о работе, то можно упомянуть об их существовании, но сделать акцент на том, что данная фирма и должность привлекают более всего.

На вопрос о семейном положении, а также семье как помехе работе, специалисты рекомендуют ответить, что раньше эти две сферы жизни без проблем совмещались и так будет и в дальнейшем.

О чем лучше умолчать?

При приеме на работу нельзя упоминать о том, что данная вакансия – единственный шанс как-то наладить собственную жизнь. Особенно не следует акцентировать внимание на будущей зарплате и тех возможностях, которые откроются с ее получением. Работодатель может подумать, что соискатель не собирается вкладываться и действовать в соответствии с интересами компании, а лишь жаждет получить финансовое вознаграждение.

Важно изначально составить резюме таким образом, чтобы избежать неприятных вопросов о постоянной смене места работы. Если же данная тема все-таки оказалась поднятой, то лучше рассказать о ликвидации предприятия, смене места жительства или же иных сторонних обстоятельствах. Завершить ответ следует упоминанием желания трудиться на постоянной основе и с полной занятостью.

Вопрос «Каким вы видите себя через 5 лет?» очень часто звучит на собеседованиях. Ответ на него лучше подготовить заранее, так как иногда сказанная от чистого сердца правда играет во вред соискателю. Не надо делиться мечтами об открытии собственного бизнеса, так как работодатель обычно заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. В этом случае лучше сообщать о конкретных намерениях преуспеть в рамках компании. Конечно же, «семья, дети, путешествия» фигурировать в разговоре не должны.

Кстати, не следует на собеседовании рассказывать и о своих неудачах. Далеко не каждый рекрутер воспримет их в качестве плюса. Лучше особо не распространяться о личных достижениях – скрывать их тоже не следует, но и явный акцент будет неуместным. В том случае, когда работодатель интересуется хобби, лучше сообщить о тех, которые как-то могут принести выгоду компании: к примеру, умение фотографировать или изучение языков.

При отсутствии таких подойдут нейтральные ответы: спорт, чтение, пребывание на природе. Безусловно, не следует упоминать о заинтересованности в азартных играх или каких-то сходных деструктивных привычках.

Общаясь с потенциальным работодателем, лучше избегать штампованных фраз или излишней откровенности. Важно не проявлять наглость, заявляя о десятках других предложений о работе, нельзя демонстрировать панибратство.

7 советов о том, как вести разговор о зарплате на собеседовании

1) Знание – сила!
Еще до собеседования вам необходимо проделать свою «домашнюю работу»: посетить веб- страницу фирмы, поискать упоминания о ней в интернете — иногда, нынешние или прошлые работники оставляют на форумах отзывы о своем месте работы (как положительные так и отрицательные). Если фирма крупная, то в новостях вы наверняка встретите упоминания о её каких-либо прошлых или новых проектах (это хороший признак), ну а если небольшая, то вы хотя бы сможете узнать, как обстоят дела у предприятия в целом – на подъёме оно или же в упадке. Знание этих нюансов поможет вам понять, с какой стороны лучше подходить к переговорам о зарплате. Если фирма только что потеряла большого клиента или находится в затухающей индустрии, то рассчитывать на щедрое предложение вряд ли стоит. И, наконец, обязательно поищите в интернете средний уровень зарплат по вашей специальности и опыту. Время от времени, CV Keskus публикует данные о средних уровнях зарплат по индустриям и специальностям в Эстонии.

2) Будем реалистами!
Все мы, лет в 20, мечтали о том, как заработаем миллион и каким образом его потратим. Некоторым это вполне удалось, но большинству из нас приходится рассчитывать на более скромные заработки и, поэтому, в процессе выяснения среднего уровня зарплат по вашей специальности, необходимо реально оценивать свой опыт, знания, а главное, понимать, что работодатель не станет платить зарплату в 2-3 раза больше средней по рынку без очень весомых причин. Определите для себя заранее реальный уровень зарплаты, на который вы согласитесь, чтобы работать и чувствовать себя комфортно, а не бежать на следующий же день искать работу получше.

3) Как отвечать на вопрос «Каковы Ваши пожелания по поводу уровня зарплаты?»
Сохранять спокойствие и уверенность в себе! Вы уже проделали подготовительную работу, знаете уровень зарплат по вашей специальности, определились с той цифрой, которую вы сами хотите видеть в своём контракте. Если вы уверены в себе и пользе, которую способны принести предприятию, то достойно аргументируя, можете озвучить своё предложение работодателю. 

4) «А каково будет Ваше предложение?»
Не существует правил, по которым Вам запрещено задавать вопросы будущему работодателю. Вы можете сами выяснить, какую цифру в идеале видит для себя работодатель (а он обязательно подготовился к этому вопросу, будьте уверены).

5) Секретное оружие.
Если вы знаете, что ваши способности уникальны, и вы уверены в том, что представляете особою ценность для работодателя – используйте это, как аргумент в переговорах, чтобы доказать свою уникальность и получить более высокое предложение. Однако, воздержитесь от угроз в стиле «если вы мне не предложите сколько я хочу, я уйду к конкурентам» — угрозы в переговорах не очень продуктивны и начинать своё сотрудничество с негатива — не самый лучший способ построить карьеру. 

6) «Что-то больно дорого!»
Вам сделали слишком низкое предложение? Не расстраивайтесь и поблагодарите за предложение. Если вы чувствуете, что позиция вам по-прежнему очень интересна, то переговоры нельзя считать провалившимися. Попробуйте понять, не пытается ли потенциальный работодатель торговаться и предлагает заведомо низкий старт, с тем, чтобы сойтись где-то посередине, между вашим и его предложением.

7) Решение только за Вами!
Не принимайте предложение, которое вам не подходит. Если согласиться на предложение слишком легкомысленно, есть риск всоре начать сожалеть о принятом решении и от этого пострадает и ваше настроение и качество вашей работы и, в конечном итоге, ваша карьера. Лучше всего принимать предложение когда можешь сам себе уверенно сказать: «Да, это не совсем то, что бы я хотел получить в идеале, но зарплата вполне приемлемая и дальнейшее повышение зависит только от моих успехов!» Если же ты уверен в своём уровне и позиции на рынке труда, и сделанное предложение тебе не подходит, то и решение отказаться от него будет сделать легче.

Как подготовиться к собеседованию по телефону или скайпу

Звонок по телефону или в Skype — первый контакт с потенциальным работодателем. Разговор может быть коротким — всего несколько уточняющих вопросов и краткое описание вакансии, затем — приглашение на встречу в офис. Но может быть и длинным полноценным собеседованием. В последнее время такой вариант используется все чаще. Как подготовиться к телефонным и онлайн-интервью? Каковы их особенности?

Короткая беседа по телефону может состояться как с предварительной договоренностью о времени созвона, так и без нее. Правда, многие рекрутеры, руководствуясь современными правилами делового этикета, прежде чем звонить, предпочитают сначала уточнить (например, в мессенджере), удобно ли вам разговаривать.

«Если звонок застал врасплох, можно вежливо сказать, что в данный момент вы не можете говорить, и предложить созвониться в другое время (хорошо бы сразу назвать удобный вам интервал), — говорит карьерный консультант, руководитель HR-проектов HeadHunter Ирина Хоменко. — Это лучше, чем если вы от волнения начнете запинаться и путаться. Правда, серьезного повода для волнения в случае коротких бесед обычно нет: вас, скорее всего, спросят, насколько актуальна для вас вакансия, и, возможно, зададут пару уточняющих вопросов по вашему резюме. Внезапный звонок также лучше перенести, если поговорить вы можете, но шум вокруг может помешать расслышать собеседника».

О полноценных собеседованиях, конечно, в любом случае принято сначала договариваться, точно так же как и о личных встречах. Предварительная договоренность позволяет вам подготовиться. У удаленных интервью есть свои особенности.

Вредные советы для провала внезапного интервью

— Откликнувшись на вакансию или разместив свое резюме в открытом доступе, всегда отвечайте на звонки с незнакомого номера недовольным голосом: «Слушаю!» или «Кто это?»  Или просто не берите трубку — зачем, звонит же неизвестно кто, а свой номер вы оставили в резюме «просто так».

— Грубо прервите рекрутера и попросите его набрать вам во внерабочее время. Лучше всего — после 21:00.

— Небольшое пояснение: да, HR-эксперты порой подстраиваются под графики кандидатов так, что звонят хоть в 6 утра, хоть в час ночи, если собеседнику так удобно. Но так бывает, когда они «охотятся» на уникального специалиста, к тому же сами проявляют инициативу. Если же мы говорим о стандартных вакансиях, то рекрутеры стараются заниматься ими в рамках своего рабочего времени, которое у них, скорее всего, приблизительно такое же, как у вас. Согласится ли рекрутер позвонить вам в более позднее время, зависит от наличия других кандидатов.

— Если вам предлагают созвониться для подробного собеседования, настаивайте только на личной встрече, никаких скайпов.

Пояснение: если вам предлагают удаленное собеседование, наверняка на это есть причина. Например, в нем должен принять участие руководитель, который сейчас в отъезде и вернется нескоро. Но здесь опять же многое зависит от того, на чьей стороне переговорная сила. Если речь о стандартной вакансии, на которую обычно откликается много кандидатов, то вряд ли стоит диктовать свои условия: переговорная сила — на стороне работодателя. Уникальному же специалисту, объекту хедхантинга, пойдут навстречу — разумеется, по возможности.

Полезные советы: подготовка к запланированному интервью

Если вы договорились о времени звонка, у вас есть возможность подготовиться.

1. Выберите и подготовьте место для вашего общения

Заранее спросите у интервьюера, сколько приблизительно времени вам потребуется. Если будете созваниваться из дома, предупредите семью, что в определенный интервал времени вас нельзя беспокоить и вам нужна тишина (бытовые фоновые звуки очень отвлекают и портят впечатление). Если у вас маленькие дети, идеально подгадать созвон на время их прогулки.

Как назвать резюме: типичные ошибки и заблуждения

В качестве названия резюме на большинстве рекрутинговых онлайн-площадок отображается то, что вы напишете в графе «Желаемая должность». К сожалению, при заполнении этой графы соискатели часто совершают ошибки. <a href=»https://samara.hh.ru/article/25255?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_app_weekly_260819&utm_content=article25255″>HeadHunter</a> разобрал самые часто встречающиеся, чтобы вы могли проверить себя.

Если созвон из дома — не вариант, то обычно первая идея — поговорить из кафе. Но эта идея далеко не лучшая. Во-первых, кафе, где не была бы включена музыка, еще нужно постараться найти. Во-вторых, принимайте во внимание время созвона: если оно совпадет с бизнес-ланчем, то в качестве звукового фона вы получите гул голосов и разговоры за соседними столиками. При этом, учитывая конфиденциальный характер беседы, вы будете говорить приглушенно, чтобы вас не слышали окружающие, а в результате вас не услышит и рекрутер. Поэтому, выбирая место, уточните заранее, много ли там бывает людей в это время и можно ли попросить на время выключить музыку. И, конечно, надо заранее проверить, что там со связью.

Еще варианты: салон автомобиля (вашего или арендованного) или просто тихая улица (разумеется, при условии хорошей погоды).

2. Позаботьтесь о внешнем виде

Это касается видеозвонков и относится не только к вашему внешнему виду, но и к фону за вашей спиной. Что увидит ваш собеседник? Не очень здорово, если это будет кухонная утварь или домашний «творческий беспорядок»:  все-таки у вас деловая беседа, для которой нужен деловой настрой. Уж лучше пусть это будет просто стена.

То же правило относится к вашему внешнему виду: поскольку у вас фактически деловая встреча (пусть и онлайн), пижама и прочая домашняя одежда недопустимы. Рубашка, галстук, а внизу только трусы — давний анекдот среди рекрутеров. Что, если вам вдруг понадобится встать (например, чтобы взять документы или поправить роутер)?

И еще: формат удаленного интервью иногда расслабляет. Кажется, что нет ничего «такого», если во время разговора пить чай-кофе, курить, слегка перекусывать. Подумайте: вы бы стали это делать на деловой встрече? Одно дело — глотнуть воды, если пересохло в горле, и совсем другое — непрестанно прихлебывать. Кстати, даже если это не видеозвонок, такие вещи прекрасно слышны.

3. Настройте и проверьте связь

Когда деньги на мобильном или за интернет-связь заканчиваются непосредственно перед созвоном, это в каком-то смысле анекдотично, но чаще бывает совсем не до смеха. Особенно если речь идет о работе вашей мечты.

Skype или другие способы связи, о которых вы договорились (Zoom, Google Hangouts и так далее), лучше протестировать заранее — накануне звонка и еще минут за 15 до него, чтобы успеть исправить неполадки. Проверьте диктофон и камеру. Кстати, если вам предложили интервью по скайпу, то это, само собой, предполагает видео. Вас не поймут, если вы предпочтете не включать камеру — это все равно что прийти на собеседование, но общаться через дверь.

Если вы не очень хорошо знакомы со Skype или другой используемой программой, разберитесь с ней заранее. Это лучше, чем разбираться методом тыка во время звонка или звать на помощь близких в процессе разговора.

Если предполагается созвон по телефону, то, возможно, проще будет говорить через гарнитуру — это освободит руки, чтобы можно было записать что-то важное. Когда телефон прижат к уху плечом, искажается звук.

4. Подготовьте все важное

Как минимум, вам понадобятся ваше резюме и текст вакансии, а также лист бумаги для заметок. Идеально, если вы заранее составите список интересующих вас вопросов, а также набросаете план рассказа о себе, соберете «шпаргалку» с информацией о компании, которая может пригодиться во время беседы.

Как построить разговор о повышении зарплаты

Отстаивать чужие интересы иногда легче, чем свои. Если вы знаете, что заслуживаете большего, поговорите с руководителем о повышении зарплаты. HeadHunter <a href=»https://samara.hh.ru/article/301510?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=misc_app_ex_240819&utm_content=article301510″>попросил</a> бизнес-тренера Андрея Анучина рассказать, как извлечь из этих переговоров пользу — вне зависимости от их результата.

Кстати, удаленные интервью удобны как раз тем, что можно делать важные для себя пометки и подглядывать в заготовки менее заметно, чем при личной встрече.

Если интервью планируется по скайпу, а ваша профессия из тех, которые предполагают портфолио, будьте готовы сразу отправить примеры работ, о которых пойдет речь. По крайней мере, вспомните заранее, в какой папке у вас лежат эти файлы, чтобы не тратить время на поиск во время разговора.

Рекомендации Екатерины Троицкой, карьерного консультанта: «Недавно я общалась с клиентом, который ездил в Швейцарию на собеседование в Google, — рассказывает Екатерина. — Большинство первых бесед там проходит по скайпу. Кандидат включает демонстрацию экрана и прямо в GoogleDoc пишет код, а эксперт с той стороны наблюдает. Мне кажется, для разработчиков это уже не новый совет, а вот другим полезно освоить эту функцию, чтобы показывать презентации и описания своих проектов прямо на онлайн-встрече».

5. Продумайте свои ответы

Это правило касается любого формата интервью. Наверняка вас попросят кратко рассказать о себе, о вашем последнем месте работы (за что вы там отвечали или отвечаете, чего вы достигли), о причинах ухода оттуда и спросят о зарплатных ожиданиях и других пожеланиях к работе. Существуют типичные вопросы, которые чаще всего задают на собеседованиях.

Если уделите хотя бы немного времени на подготовку к встрече, будете чувствовать себя увереннее.

6. Проявите вежливость и доброжелательность

Разумеется, это правило важно всегда. Но при удаленной беседе — особенно. Даже если вы используете видеосвязь, она не дает эффекта личного общения (не говоря уж о том, что изображение может запаздывать по сравнению со звуком). В ситуации, когда впечатление о вас создает ваш голос, огромное значение имеет тон, в котором вы общаетесь с собеседником. И выбор выражений.

Есть исследования, которые показывают: первое впечатление о человеке складывается на 55% от невербального общения (язык тела и внешность), на 38% — от голоса и на 7% — от слов. Но в случае общения по телефону впечатление о вас формируют ваш голос (70%) и слова, которые вы произносите (30%).

По негласному правилу, в назначенное время звонит кандидат, если не было иных договоренностей. И это тот случай, когда даже пятиминутное опоздание критично (независимо от того, звоните вы или звонят вам). В ваших интересах быть пунктуальным.

Как спрашивать и говорить о деньгах на собеседовании

Не все указывают в резюме желаемую зарплату. Но на собеседовании или даже раньше — при первом телефонном разговоре с рекрутером — вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях. Как отвечать на этот вопрос и не отпугнуть нанимателя высоким «ценником», разбираемся вместе с экспертами.

Постарайтесь говорить доброжелательным тоном, четко и не слишком тихо. Периодически делайте паузы и спрашивайте, хорошо ли вас слышно. Или дайте возможность интервьюеру отреагировать. Бывают неприятные ситуации, когда кажется, что собеседник давно молчит, потому что в восторге от вашего красноречия, а на самом деле вы уже несколько минут говорите в пустоту, потому что связь пропала.

Улыбайтесь. Даже если ваш собеседник вас не видит, улыбка всегда чувствуется в голосе. А это один из самых простых способов расположить к себе интервьюера.

После завершения беседы поблагодарите вашего интервьюера личным сообщением. Это элементарное правило хорошего тона. Придерживаются его не все, и пусть оно выделит вас из десятка кандидатов, с которыми общается рекрутер.

Почему-то мало кто из соискателей задумывается о таком факторе: даже если вы с этой вакансией не подошли друг другу, в этой компании или у этого рекрутера могут быть в будущем другие, более подходящие вам вакансии. Оставлять о себе хорошее впечатление — полезная черта.

Общение на собеседовании – 3 кошмарные ошибки

Как общаться на собеседовании при приёме на работу – 3 кошмарные ошибки и 4 сокрушающих правила. Пример что говорить очень требовательному работодателю или руководителю, когда просят рассказать о себе, о причине увольнения, о зарплате, почему вы хотите работать у нас. Чтобы взяли на работу, даже если нет опыта работы или долго не работал.

Эти важные данные помогут вам успешно устроиться даже на руководящую должность, например директором. Не говоря уже о том, чтобы вас взяли косметологом или на вакансию шеф повара. В итоге вы сможете получать достойную зарплату и заниматься любимым делом. Это сделает вас настоящим счастливчиком, т.е. вы, по сути, будете получать хорошие деньги за своё хобби.

Также есть один секретный хитрый прием. Его используют продуманные работодатели, когда они проводят собеседования. Об этом приеме я вам тоже обязательно расскажу.

Содержание

Начнём мы с самой ужасной ошибки, которую можно совершить в разговоре с работодателем. И затем выясним, как её можно избежать.

Как нельзя общаться на собеседовании на работу

Чаще всего так получается, что человек ищет работу в результате расстройств на предыдущем месте. Не сложились отношения с руководством, с коллективом. Или там не получилось реализовываться, надежды не оправдались по зарплате или даже просто уволили, попали под сокращение.

Просто так человек редко меняет работу. В основном, это все-таки такие негативные факторы. А для чего вас хотят нанять вот эти вот ребята? Они ищут исполнителей, и предполагается, что вы будете работать долго на новом месте и продуктивно. Поэтому им нужен человек, который настроен на позитив, на положительные вещи, на созидательные.

Хотя, конечно, есть разные группы людей. И если вы хотите податься, например, в разбойники, то там будут свои критерии. Но давайте посмотрим все-таки на контору, которая приносит пользу людям, и вы хотите в неё устроиться.

В этом случае очень важно не концентрировать внимание, не рассказывать этим людям о негативных моментах с вашей предыдущей работы. Не нужно рыть себе яму, подставлять себя этим. Потому что люди посмотрят на это дело и могут сделать вывод, что у вас у самого там что-то далеко не идеально было. Раз к вам так все плохо относились

Даже если вы были молодцом, то все равно это может выглядеть несколько странно. Такие случаи бывают, когда человека достойного, честного травят, долбят. И ему нужно куда-то деваться, переходить. Но это выглядит, несмотря на всю реальность, обычно это выглядит несколько странно.

Поделись улыбкою своей…

Поэтому вы просто не грузите людей тем, как плохо с вами могли обойтись раньше. Наоборот, вы рассказываете о том, какие классные ребята с вами работали, как много вы почерпнули, чему вас обучали.

Например, я работал в институте на кафедре, потом в газовой отрасли и затем работал в компании, которая проектировала сайты. И вы знаете, меня учили постоянно, чему только не учили. Я вспоминаю себя, который был до каждого из этих мест работы и после. Это было небо и земля.

Я конкретно менялся на каждом этом поприще и выходил оттуда совершенно другим – на голову выше себя предыдущего. Хотя, конечно же, там, как и везде случались какие-то недопонимания, ссоры, были разные обстоятельства. Но всё равно, в итоге везде я получал массу крутого и хорошего.

Я очень благодарен тем людям, которые уделяли мне время, обучали меня, помогали мне стать лучше и профессиональнее. Даже общение с откровенно плохими людьми было на пользу. Потому что, в них, во-первых, в них в каждом было что-то хорошее на самом деле. А во-вторых, они учили общаться с такими людьми.

И в принципе, это же не война, где тебя убивают. Как на нас пошли фашисты в 41, и давай вырезать мирных жителей направо и налево – десятки миллионов они уничтожили славянских женщин, детей и пожилых людей. Пришлось их тоже учить, чтобы неповадно больше было.

И если человек просто эгоист, например. То он учит тебя общаться с таким типом людей в довольно комфортных, скажем так, тепличных условиях. Это ценно. Это очень важный жизненный опыт.

Грабли они и в Африке – грабли

А, может быть, это человек то неплохой на самом деле. Но ты просто не можешь найти с ним точки прикосновения. Другой он, совсем другой. И ты учишься. Твоя задача на этом жизненном этапе – научиться ладить с такими людьми. И когда ты действительно научишься это делать, то жизнь перестанет ставить это задание перед тобой.

Был такой чувак, ему катастрофически не везло с руководителем. Это все время была женщина, все время она была стервозной, его строила, гоняла и в хвост и гриву. Он работал на одной работе – у него была такая ситуация. Он, к черту всё послал, перешел на другую работу. И на другой работе у него сложилась точно такая же ситуация.

Человек никак не мог научиться справляться с таким типом людей, и поэтому его жизнь продолжала обучать. И так вот оно и продолжалось, пока человек не сдался. А так мог бы на самом деле научиться и действительно перейти на следующий уровень.

Как в компьютерной игре, ну ты пытаешься там какую-то задачку решить. И когда ты с ней справился, то переходишь на новый уровень. Там уже что-то другое: другие персонажи и обстоятельства. И ты уже что-то новое отрабатываешь.

Кстати, еще бывает, что человек может быть действительно строг, требователен. И в то же время, это очень мудрый и грамотный руководитель. Он делает все, чтобы фирма процветала, чтобы было, на что платить вам зарплату. И ему для этого приходится быть строгим, а это может расстраивать.

Но, по большому счету, есть зарплата, есть работа, фирма процветает, социальные вещи какие-то. Круто! Ему просто респект и уважуха этому человеку. Он молодчина. Он, как и любой отец-командир, он заботится обо всех, обо всём коллективе. И поэтому добивается, чтобы работа делалась.

Как меня самого нещадно учили уму разуму

Когда вы общаетесь с людьми о своих прошлых местах работы, вы рассказываете о том, что было хорошего. Расскажите, чего вы добились вместе в команде и о вашем вкладе. Расскажите, чему научились сами, и чему обучили вас.

Например, как я попал в профессию юзабилити. Мне чертовски хотелось в этом разобраться. Очень хотелось научиться проектировать удобные устройства, программы и сайты. Я постучался в одну компанию, в одну из трёх компаний, которые этим занимались. Контакты были в книжке, которая описывала эту профессию.

Книжку я эту прочитал запоем – очень мне она вкатила. И в определённый момент я вдруг отчетливо понял, что хочу овладеть этой специальностью. Пошел к ним, и они меня взяли. А у меня даже опыта работы в этой сфере и близко не было. Правда, взяли меня сначала не на должность проектировщика.

Но через несколько месяцев попал я в проектировщики, куда и хотел. И там был такой у меня начальник – Алекс. Это был ад. Он дает мне задачу, я её проектирую, показываю ему, и он начинает всё громить. Натуральное избиение младенцев. Это надо влево, это вправо, а это вообще не об этом – я стою и на листочке бумаги записываю…

Это было конкретное профессиональное обучение, максимально интенсивное натаскивание. Я был откровенным нулем в этой области, и Алекс нянчился со мной – ставил мне руку на реальных боевых задачах. У нас там серьезные заказчики были: и Рамблер, и банки серьезные, и хостеры, и кого только не было…

В конце концов, у Алекса получилось сделать из меня человека, который владеет азами этого мастерства. Он видел, где у меня есть пробелы – подкидывал книжки. Ставил задачи, с которыми я мог справиться, и которые меня обучали в тоже время. Этот парень был старше меня всего на год. И он обучил меня и профессии, и тому, как этому учить. Мне повезло просто фантастически.

И чему я сам смог научиться

И поскольку мне эта тема была очень интересна, я активно погружался в эту профессию. В конторе было два отдела. Один отдел собирал данные, затем делал их анализ, чтобы ребята из второго отдела могли проектировать. А второй отдел разрабатывал сначала концептуальное видение того, как это будет выглядеть, а дальше уже детально прорабатывал вплоть до кнопочек и ссылок.

В конце концов получилось разобраться во всей этой цепочке производственной. Не в том, как это продавать, а в том, как это делать. И в этом все ребята, весь коллектив мне очень сильно помогал. У меня были вопросы – они рассказывали. У меня были непонимания – они объясняли, показывали. Это было очень насыщенной работой.

Это был колоссальный опыт, полученный всего лишь за несколько лет. Фантастика! Вместе с тем, я читал разные профильные книги и старался применять в проектах описанные там вещи. В институте я прошёл инженерную школу. Поэтому мне нравилось визуализировать сложные взаимосвязи в виде схем.

Это важная вещь, особенно когда речь идёт о большом проекте. Например, вы проектируете большой сервис, там много различных видов страниц, сложные процессы. И это всё важно видео в целом, с высоты птичьего полёта. Тогда система получится целостной, гармоничной, красивой.

Я экспериментировал, нащупывал наиболее оптимальные схемы для отображения всей системы в целом, способы оптимизации всего процесса работ. И я так с удовольствием их потом распечатывал, рассказывал ребятам. Мне тоже хотелось делиться своими наработками с ними.

Потому что, во-первых, это были единомышленники. А во-вторых, они меня много чему сами научили, и мне было ценным тоже внести свой вклад в общее дело. Чтобы я мог сделать их работу лучше и проще.

Скромно молчите о своих достижениях – тогда вас точно не возьмут

Ведь эти схемы были как раз тем, что улучшало взаимосвязь двух наших отделов. Сбор информации и анализ – шел в первом отделе. Затем схема увязывала все данные вместе. И, далее, во втором отделе, уже естественным образом получались эскизы и детальная их проектировка.

И когда я стал вольным художником, ко мне обратился заказчик. Тогда я ему выкатил обычный для той конторы вариант на несколько месяцев работы. Та методика, которой я был обучен, действительно выдавала стабильный качественный результат. Но для мелкого бизнеса, для стартапа, эта схема была неприемлема. Т.к. у моего заказчика просто не было столько времени и денег.

К этому времени, надо сказать, я уже довольного долго работал инструктором на курсе по общению и по другим мощным курсам. Это самое интересное дело в моей жизни. До сих пор я этим занимаюсь, и продолжать буду делать это.

И вот встала эта задача, нужно было в кратчайший срок прийти к отличному результату. А грамотно поставленная задача – это 50% всего дела, надо сказать. Задача была достойной, и я бесконечно благодарен той супружеской паре, которая была тогда первым моим клиентом, и они поставили мне эту задачу.

И я придумал, как это сделать. Потребовалось поработать с ними 2 дня. 2 дня ушло на то, чтобы спроектировать интерфейс для такого, не совсем заурядного сайта, скажем так. За 2 дня мы сделали то, что с традиционным подходом занимало не один месяц работы. Представляете!

Секрет моего успеха

Удивительно, но, весь предыдущий опыт работы, всё полученные навыки и знания. Весь тот потенциал, которым меня накачали в семье, в школе, кружках, институте, на работе. Всё это в тот момент сработало вместе, и родилась та методика командной разработки сложных систем.

То есть благодаря тому, что все-все-все предыдущие виды деятельности меня чему-то обучали, к чему-то готовили, как-то меня изменяли, улучшали. И тут я смог это сделать. И это родилось только благодаря тому, что со мной множество разных людей нянчились все эти предыдущие годы.

Конечно, тут надо пару слов рассказать об Аркаше. Именно обучил меня работать инструктором – ставить студентам руку, например, в области общения. Да, есть курс у нас по общению. Целая линейка даже таких курсов. И наши выпускники – нам не приходится за них краснеть, скажем, так.

А, кроме того, есть и вторая сторона работы с человеком, которую мы проводим. Это очень интересная вещь, это дорога к самому себе. Этот путь он, безусловно, у каждого свой, но есть такие вехи, которые проходит каждый. Это и способность общаться с любым человеком на любую тему. Это и умение распознавать проблемы и решать их. И много есть ещё крутых пунктов.

Есть на этом маршруте и такая интересная способность: создавать новое. Выход из шаблонов. И так уж сложились звёзды, что когда пришли ко мне мои первые клиенты. Как раз тогда Аркаша и прорабатывал со мной эту тему. Это позволило мне сделать то, что я никогда раньше не делал.

Поэтому, когда вы рассказываете работодателю о своём опыте работы. Говорите о том, что у вас было хорошего, что нового вы поняли, как вы выросли. Это будет ценно для него. Он увидит, что вы вперед идете, что вы не будете тухнуть. Что вы, на самом деле, – паровоз, локомотив, а не вагончик, не нахлебник.

Как резать правду-матку о причинах увольнения

Важный вопрос на собеседовании – это причины увольнения, почему вы ищете новую работу. Тут тоже не надо рассказывать про то, что вас достал ваш шеф, что у вас дурацкая должность, что вы не хотите и все плохо.

На любой должности человек может реализовываться, отрываться, самосовершенствоваться. Если он действительно вкладывается в это, если не вешает нос и держит хвост пистолетом. Такой боевой настрой поможет пройти через любые невзгоды. В итоге человек сможет добиться того, чтобы заниматься своим любимым делом.

А иногда бывает такое, что человек просто наигрался в это. По прошествии ряда лет работы консультантом, проектировщиком независимым мне удалось реализовать свою заветную мечту. А когда такое происходит, то надо помечтать ещё и двигаться дальше.

Мне просто очень хотелось спроектировать интерфейс операционной системы. То есть полностью разработать то, как будет взаимодействовать с человеком компьютер. И однажды, когда я уже и забыл о своей мечте, Тимофей доверил мне создание интерфейса для развлекательного компьютера. А потом, спустя несколько лет, я вдруг понял, что моя мечта уже осуществилась 🙂

Проверьте все эти идеи прямо сейчас

И вот моя, собственно говоря, история для собеседования. В качестве моих работодателей выступаете вы. Потому что именно Вам, в той или иной форме, я буду продавать обучение. Онлайн или непосредственно в нашем центре.

И вот я вам рассказываю такую историю. Как вам кажется, было бы лучше, чтобы я критиковал тех людей, которые помогали мне по жизни? Или, всё де правильнее сказать им спасибо? И низкий поклон отвесить, за всё то, что они мне сделали.

Их очень много и мне сложно даже вспомнить их всех сейчас. Мне вообще везло с учителями и с людьми, которые шли со мной в команде. Это подарок судьбы. Это круто. Все-таки, в России очень даже можно что-то хорошее, светлое, доброе делать. Люди у нас отзывчивые и добрые. Дружить умеют. И взаимовыручка мощная.

Что говорить на собеседовании о зарплате

Когда вы общаетесь с работодателем о том, почему вы меняете работу. То вы говорите и о конкретных материальных вещах. Что вы хотите? Вы меняете работу вовсе не потому, что вам плохо и т.п. Говорите о своих стремлениях, целях, в том числе и материальных – о зарплате.

Например, я хочу ездить на Тесле. Там есть модели большие: может все большое семейство погрузиться. У нас трое детей и родители ещё в гости приезжают – хорошо, когда едут все вместе. А ещё это электрическая машина. И если у тебя на крыше дома стоит ветряк, да ещё и батареи солнечные, то ты просто нахаляву катаешься.

Купил такую машину и всё включено. Мне хочется ездить на такой машине. Я хочу заработать на такой агрегат, хочу жить в большом доме. Чтобы электричество своё вырабатывалось. И хочется сделать этот самый ветряк своими руками – поставить его на крышу дома.

У нас вообще в стране ветра не шибко сильные. Но наши русские умельцы научились усиливать поток воздуха и заставили ветряки вырабатывать много электричества даже при небольшом ветре. И мне повезло участвовать в проекте по продвижению таких ветряков. За несколько дней их изобретатель влюбил меня в своё детище.

Цели они хороши тем, что заставляют людей шевелиться, идти к ним, делать что-то. Целые институты работают над тем, чтобы работодатели могли эффективно мотивировать сотрудников. А тут в контору стучится человек с уже готовой мотивацией. У него, определённо, будет гораздо больше шансов устроиться на работу.

Секретный приём работодателей

Люди отличаются друг от друга своим отношением к жизни. Кто-то склонен посыпать голову пеплом и оправдывать, почему всё плохо. Другие без конца воюют и разрушают. А третьи любят заниматься созиданием. Грамотные работодатели это знают и во время испытательного срока стараются определить человека по этому критерию.

А самые прошареные проведут быстрый тест прямо на собеседовании. Они задут вам какой-то нестандартный вопрос, который может напрямую не касаться вашего трудоустройства. И они будут внимательно смотреть на вашу реакцию.

Как-то раз я учил работодателей этому приему. Поскольку вопрос нестандартный, то шаблонная реакция ломается и выглядывает сам настоящий человек во всей своей красе. По его поведению в этот момент вы можете судить, каков он на самом деле.

Был такой чувак, он пришел такой солидный, в костюме, говорил все правильно, не придерёшься. Он ни кого не критиковал, цели у него были грамотные, и все у него было продумано. И тут я задаю вопрос, какого цвета щеткой он утром чистил зубы.

Его просто взбесил этот мой вопрос, а наша цель была достигнута – мы увидели его истинное лицо. Он мог рассмеяться, испугаться, расплакаться, зевнуть, рассвирепеть, серьёзно отнестись к этому. Разные могут быть эмоции.

И в зависимости от эмоции, которая вылезет, работодатель делает вывод о том, что у человека главенствует в жизни. Вовсе не стоит таких вопросов опасаться и специально к ним готовится. В любом случае помните о своих целях, чего вы хотите достичь. А хороший и добрый настрой позволит вам успешно преодолеть даже такой хитрый ход работодателя.

Заключение

Надеюсь, что теперь вы крепко знаете 3 ошибки и 4 правила как общаться на собеседовании при приёме на работу. На примерах из личного опыта поделился с вами, что говорить даже очень требовательному работодателю или руководителю, когда просят рассказать о себе, о причине увольнения, о зарплате, почему вы хотите работать у нас.

Это всё пригодится, чтобы вас взяли на работу, даже если нет опыта или вы долго не работали. Человек не обязан работать на нелюбимой работе и мучиться всю свою жизнь. Каждый из нас может найти себе занятие по душе и получать за это хорошую зарплату. Самореализация – это очень важная составляющая счастливой жизни.

Кстати, обязательно скачайте мою книгу «5 секретов общения в большом городе». Я рассказал в ней только о самых важных законах общения. Эти секреты пригодятся везде где угодно. В том числе и при устройстве на работу.

Успешного трудоустройства!

Ваш Мистер Смайл 🙂

 

Как позвонить в компанию, чтобы записаться на собеседование

  1. Интервьюировать
  2. Как позвонить в компанию, чтобы записаться на собеседование
Редакция Indeed узнать о доступных вакансиях может помочь вам произвести положительное впечатление на менеджеров по найму. Во время этих звонков вы можете предоставить подробную информацию о своей квалификации и показать потенциальным работодателям, почему вы отличный кандидат. Если вы научитесь звонить в компанию и приглашать на собеседование, это может помочь вам получить работу.В этой статье мы приводим список шагов, которые вы можете предпринять, чтобы позвонить в компанию с приглашением на собеседование, и предлагаем примеры сценариев звонков для ознакомления.

Связанный: Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

Зачем звонить на собеседование?

Звонок в компанию — отличный способ помочь вам определить потенциальные возможности трудоустройства. Например, если в компании есть сотрудник, который скоро уходит на пенсию, он может сообщить вам, что скоро откроется вакансия. Вы также можете позвонить в компанию для собеседования, чтобы узнать, могут ли они рассмотреть вас на текущую вакансию.Компании могут искать кандидатов, у которых есть стремление и мотивация найти работу, что может продемонстрировать приглашение на собеседование.

Связано: 20 советов экспертов по эффективным холодным звонкам (со сценариями)

Как позвать на собеседование

Используйте эти шаги, чтобы помочь вам эффективно звонить на собеседование:

1. Исследуйте различные компании

Это полезно для исследования различных компаний, чтобы вы могли определить, где вы заинтересованы в работе. Попробуйте поискать места, на веб-сайтах которых есть список вакансий, так как они могут быть более охотно общаются с потенциальными кандидатами по телефону.Вы также можете включить компании, которые соответствуют вашим навыкам и профессиональным целям. Например, если вы хотите развить свои коммуникативные навыки, вы можете работать в компании, которая ценит общение сотрудников.

2. Спросите менеджера по найму

Решив, в какую компанию звонить, воспользуйтесь онлайн-ресурсами, чтобы найти номер телефона компании. Вы можете найти телефонные номера компании для обслуживания клиентов или отдела кадров, или вы можете найти общий номер, по которому можно позвонить. Как только кто-то поднимет трубку, представьтесь и попросите менеджера по найму.Если менеджер по найму недоступен, вы можете попросить поговорить с руководителем.

См. также: 12 советов для успешного собеседования с менеджером по найму

3. Укажите причину звонка по телефону

После того, как менеджер по найму разговаривает по телефону, вы можете указать цель звонка. Также может быть полезно сразу же сообщить свое имя и текущую должность. Как правило, полезно рассказать о своем интересе к компании или конкретной должности, которую вы увидели в объявлении. Вы также можете спросить, есть ли у них время для обсуждения потенциальных возможностей трудоустройства.Если они скажут да, то можно продолжать разговор. Если они скажут «нет», вы можете поблагодарить их за потраченное время и спросить, есть ли более подходящее время, чтобы позвонить и обсудить будущие вакансии.

4. Укажите свою квалификацию

Во время разговора может быть важно описать вашу квалификацию. Перечисление вашей квалификации показывает менеджеру по найму, что вы можете быть ценным активом для их компании. Для этого вы можете предоставить информацию о своем предыдущем опыте работы, образовании и навыках, которые делают вас квалифицированным кандидатом.Например, писатель может включить такое утверждение, как: «У меня есть пятилетний опыт работы в писательской индустрии, и мои письменные коммуникативные и аналитические навыки помогают мне создавать хорошо написанные и содержательные публикации».

Связанный: 25 советов по собеседованию по телефону, которые помогут вам пройти в следующий раунд (с видео)

5. Запросите собеседование

Запросите собеседование после того, как сообщите свою квалификацию. Если они говорят, что заинтересованы в том, чтобы взять у вас интервью, попробуйте назначить время и дату интервью по телефону.Вы также можете задать вопросы о процессе найма в компании, чтобы лучше понять, на что похож их процесс собеседования и как вы можете к нему подготовиться. Вы также можете использовать это время, чтобы сообщить менеджеру по найму свою контактную информацию, например номер телефона и адрес электронной почты, чтобы у него была возможность связаться с вами после телефонного звонка.

6. Поблагодарите человека, с которым вы разговариваете по номеру

В конце телефонного разговора может быть важно поблагодарить менеджера по найму за уделенное время. Завершив телефонный разговор словами благодарности, вы можете произвести неизгладимое положительное и профессиональное впечатление.Вот несколько примеров того, как поблагодарить в конце разговора:

  • Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня.

  • Спасибо, что поговорили со мной о потенциальной должности.

  • Спасибо за ваше время, и я надеюсь услышать от вас в ближайшее время.

Советы по приглашению на собеседование

Вот несколько советов, о которых следует помнить, когда звонят на собеседование при приеме на работу:

Подготовьтесь заранее

Прежде чем звонить, может быть полезно заранее подготовиться к разговору.Подготовленная информация может помочь вам выглядеть более уверенно при разговоре. Может быть полезно записать свои данные на карточках для заметок, чтобы вы могли обращаться к ним во время разговора.

Улыбайтесь во время звонка

Во время звонка попробуйте улыбаться, разговаривая с менеджером по найму. Хотя они могут видеть вас только в том случае, если вы совершаете видеозвонок, улыбка во время разговора может помочь вам почувствовать себя более позитивно и уверенно. Это может помочь вам выглядеть дружелюбно, что может произвести хорошее первое впечатление.Попробуйте улыбаться, разговаривая с друзьями, членами семьи или коллегами, это может сделать вашу улыбку более естественной во время разговора по телефону с потенциальным работодателем.

Связанный: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут вам перейти в следующий раунд (с видео)

Будьте краткими

Старайтесь, чтобы телефонный звонок был кратким, чтобы менеджеры по найму могли быстро вернуться к своим обязанностям. Если вы холодно звоните в компанию, вполне вероятно, что менеджеры по найму не ожидают телефонного звонка от потенциального кандидата.Краткость разговора может помочь вам выглядеть уважительно и осознавать их плотный график. Обычно лучше всего провести вводный звонок продолжительностью от двух до пяти минут.

Оставьте голосовое сообщение

Если вы не можете связаться с кем-либо в компании, может быть важно оставить голосовое сообщение, чтобы они знали о цели вашего звонка. В голосовой почте укажите причину, по которой вы связываетесь с ними, и предоставьте краткую информацию о себе. Вы также можете указать свое имя, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы менеджер по найму мог связаться с вами после получения голосовой почты.

Связанный: Как оставить профессиональную голосовую почту: шаги и советы

Примеры того, что сказать при звонке на собеседование

Вот несколько примеров того, что вы можете сказать, звоня на собеседование:

Пример 1

Вот пример того, что вы можете сказать, обращаясь в компанию за информацией о потенциальной вакансии:

Меня зовут Марта Джонстон, и я продавец в Академии продаж. Я звоню, чтобы узнать о возможных вакансиях в вашей компании.У меня есть пятилетний опыт работы в сфере продаж, и мои навыки обслуживания клиентов помогают мне поддерживать конструктивное общение с клиентами. Если возможно, я заинтересован в организации собеседования, чтобы продолжить работу по продажам с вашей командой. Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня, и я с нетерпением жду нашего интервью.

Пример второй

Вот пример того, что вы можете сказать, оставляя голосовое сообщение для компании:

Здравствуйте, меня зовут Кен Осборн, и я официант в Front Line Fine Dining.Я звоню, чтобы узнать о возможных вакансиях в вашей компании. У меня есть трехлетний опыт работы в сфере общественного питания, и мои навыки обслуживания клиентов и обработки продуктов питания могут сделать меня ценным активом для вашей компании. Если возможно, я хотел бы организовать собеседование с вашим менеджером по найму для дальнейшего обсуждения моей квалификации. Спасибо за ваше время и за то, что выслушали это сообщение. Вы можете связаться со мной по адресу [email protected] или 555-555-5555. С нетерпением жду Вашего ответа.

Что говорить, когда звонят на собеседование | Work

Автор: Элли Уильямс Обновлено 7 декабря 2021 г.

Онлайн-доски объявлений о вакансиях и объявления о поиске работы — не единственные места, где можно найти вакансии.Если у вас возникли проблемы с поиском вакансий в вашей области, вам не нужно ждать, пока будет опубликовано объявление, соответствующее вашей квалификации. Вместо этого вы можете «холодно» звонить компаниям, в которых хотели бы работать, приглашая на собеседование или спрашивая, как вы можете быть рассмотрены на вакансию. Эффективные холодные звонки требуют умения быстро переходить к делу, проявляя при этом уважение ко времени работодателя.

Спросите человека, ответственного за найм

Прежде чем звонить на собеседование, изучите компанию, чтобы определить, кто курирует найм на должность, которую вы ищете.Найдите на веб-сайте компании или позвоните секретарю в отделе, в котором вы хотите работать, и спросите имя и должность менеджера по найму. Как объясняется на веб-сайте по трудоустройству, действительно, отдел кадров (HR) может быть недостаточно знаком с ролью, которую вы ищете в организации. Кроме того, HR может быть не в состоянии принимать какие-либо решения без одобрения руководства.

Представьтесь

Как только вы позвоните по телефону, скажите, кто вы и зачем звоните.Начните с короткого предложения, например: «Меня зовут Ким Смит. Я графический дизайнер, и я интересуюсь вакансиями в вашем агентстве». Однако перед тем, как начать свою речь, проявите уважение ко времени человека, спросив, есть ли у него несколько минут, чтобы поговорить. Она может согласиться на продолжение разговора, если будет знать, что вы намерены отнять у нее всего несколько минут. Вы также можете спросить: «Я застал вас вовремя?» Если она слишком занята, чтобы говорить, спросите, когда было бы удобно поговорить.

Упоминание о взаимных связях

Если общий знакомый предложил вам позвонить этому человеку, упомяните об этом сразу после того, как представитесь. Уточните, откуда вы знаете человека, который вас порекомендовал — например, если они оба добровольно участвуют в одной и той же местной благотворительной организации или встречались ли вы с ним на отраслевой конференции или сетевом мероприятии. Работодатель с большей вероятностью рассмотрит вас, если будет знать, что вас порекомендовал кто-то, кому он доверяет или уважает.

Опишите свою квалификацию

Прежде чем звонить, подготовьте краткий сценарий, в котором укажите свои соответствующие навыки, опыт работы и другие квалификации.Поищите примеры сценариев в Интернете на сайте вакансий, таком как ZipJob. Как только работодатель согласится поговорить с вами, дайте ему краткую информацию о вашей квалификации и о том, что вы можете сделать для компании. Например, скажите ей: «У меня более 10 лет опыта работы в рекламной индустрии, последние четыре из которых я провел в качестве менеджера по работе с клиентами».

Попросите об интервью

Четко сообщите о своих намерениях позвонить. Если нет, работодатели могут подумать, что вы просто ищете информацию, а не работу.После того, как вы продемонстрировали свою квалификацию для работы в компании, спросите, можете ли вы договориться о времени встречи для собеседования. Или спросите, как работает процесс найма в компании и что вам нужно сделать, чтобы вас рассмотрели на вакансию.

Если вакансий нет

Если у работодателя нет вакансий, попросите о встрече для информационного собеседования. Во время информационного собеседования вместо того, чтобы спрашивать о конкретной работе, вы собираете информацию о том, каково это работать в компании.Вы также можете попросить направления в другие компании или другие отделы внутри компании, которые нанимают. Если вы убедили работодателя, что вы квалифицированы, он может с радостью порекомендовать вас другим работодателям или может вспомнить вас, когда позже откроется вакансия.

Будьте вежливы

Завершите разговор, поблагодарив собеседника за разговор с вами, независимо от результата. Если она отказала вам или даже была груба, не отвечайте грубостью в ответ. Будьте любезны и скажите ей, что цените ее время.Воспринимайте звонок как возможность для налаживания контактов и сосредоточьтесь на том, чтобы оставить у контакта положительное впечатление о вас.

Как просить о работе на собеседовании | О карьере

Хотите знать, как попросить работу? Предполагая, что вы действительно хотите воспользоваться этой возможностью, имейте в виду, что то, как вы формулируете свою просьбу, может решить, будет ли она эффективной или нет.

(Getty Images)

Рассмотрите этот список из 10 потенциальных фраз, которые можно сказать, когда вы просите о работе в конце собеседования, и при этом не должно звучать так, как будто вы умоляете.

«Услышав, как вы обсуждаете эту должность, я по-прежнему уверен, что отлично подхожу для нее. Я хотел бы присоединиться к вашей команде, чтобы помочь вам достичь ваших целей».

Это сначала показывает группе интервьюеров, что вы активно слушали, когда они отвечали на ваши вопросы, а затем подтверждает ваш позитивный настрой как уверенного в себе кандидата. Завершив эту фразу подтверждением вашего интереса к работе — особенно с акцентом на том, как вы можете помочь менеджеру, команде и компании достичь их целей, а не своих собственных, — вы сделаете себя запоминающимся потенциальным новым сотрудником.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

«Позиция звучит потрясающе, и я очень воодушевлен тем, что делает компания. Я бы хотел, чтобы меня серьезно рассматривали на эту должность».

Важно показать работодателю, что вы считаете себя идеально подходящим не только для конкретной работы, но и для корпоративной культуры. Эта формулировка достигает обеих целей и завершается твердым утверждением вашей цели — получить работу. Если вы сделали домашнее задание до собеседования, не стесняйтесь расширить его, добавив несколько комментариев о конкретных аспектах подхода компании и рабочей среды, которые вы особенно цените.

«После разговора с вами я чувствую, что мы действительно хорошо сработались бы вместе. Могу ли я рассказать вам что-нибудь еще о своем прошлом, чтобы убедить вас нанять меня?»

Если вы почувствовали настоящую связь и «щелчок» с менеджером и/или комитетом по найму, сообщите им об этом с помощью этой фразы. Даже боссы любят нравиться, и, предполагая, что вам понравится работать с людьми, которые брали у вас интервью, вы поможете создать связь, которая может скрепить сделку при приеме на работу.Завершив это заявление предложением рассказать больше о своих полномочиях, вы проявите уверенность, которую хотели бы видеть менеджеры.

«Я очень рад тому, что вы объяснили, что ищете на этой должности, потому что я чувствую, что идеально подхожу для нее. У вас уже есть ощущение, когда вы примете окончательное решение? Я бы хотел работать с тобой и твоей командой».

Волнение и подтянутость — это то, что вы хотите подчеркнуть в конце интервью, как в этой фразе.Этот язык также помогает вести интервьюеров в том направлении, в котором вы надеетесь, что они пойдут: к следующим шагам в процессе найма, решению выбрать вас и, надеюсь, к предложению о работе.

«Я был бы рад помочь вам и вашей команде достичь целей, которые вы описали, и я уверен, что смогу многое сделать с моим опытом и набором навыков. Я очень надеюсь, что мы сможем работать вместе».

Хотя может показаться неудобным выйти и напрямую попросить то, что вы хотите, важно помнить, что вы приносите с собой что-то ценное: ваши навыки и опыт.Если вы будете помнить об этом, это может помочь уравнять правила игры и повысить вашу уверенность в себе, когда вы готовитесь просить о работе лично. С помощью этой фразы вы подчеркиваете свой опыт группе интервьюеров и даете им понять, как сильно вы хотите получить эту возможность.

«Честно говоря, я уверен, что смогу преуспеть на этой должности, основываясь на своем опыте, и я хотел бы помочь вам вывести вашу (команду/продукт/услугу) на новый уровень. Каковы следующие шаги в процессе найма?»

Этот язык показывает менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к этой роли.В дополнение к повторному подчеркиванию вашей пригодности на основе вашего опыта работы в отрасли, формулировка произведет впечатление на вашего потенциального менеджера, поскольку она подчеркивает, что вы можете сделать для компании и отдела, в который вы претендуете. Завершив это заявление запросом о следующих шагах, вы можете узнать ценную информацию о сроках и целях процесса найма.

«Я был в восторге от этой возможности еще до собеседования, и теперь, когда мы поговорили, я чувствую еще больше уверенности, что подхожу для вашей команды.Могу ли я рассказать вам что-нибудь еще о своем опыте или навыках, чтобы помочь вам принять решение?»

Это заявление будет льстить команде по найму, потому что вы говорите им, что они убедили вас во время собеседования, что вы заинтересованы в работе и компании даже больше, чем до разговора с ними. Это также подчеркивает вашу уверенность в том, что ваш фон подходит именно вам. В конце задайте вопрос интервьюерам, чтобы определить, уверены ли они так же, как и вы, в вашей квалификации для этой должности.

«Я уверен, что смогу помочь вашей команде, основываясь на своем опыте выполнения X, Y и Z. Я надеюсь, вы согласитесь, что это сильный фон, учитывая цели, которые вы поделились со мной сегодня, и Я хотел бы использовать свой опыт, чтобы помочь вам достичь этих целей».

Этот язык дает вам возможность выделить или повторить конкретный релевантный опыт, который вы можете предложить работодателю. Заранее подготовьтесь к этому заявлению, зная, какие моменты вы хотите рассказать о своем прошлом, и убедитесь, что они соответствуют квалификации, которую менеджер сказал, что они ищут.

«Надеюсь, я убедил вас, что я подхожу для этой работы, так как я действительно чувствую, что могу многое предложить. Есть ли что-то еще, чем я могу поделиться, чтобы помочь вам лучше понять мой опыт?»

Если вы действительно хотите получить конкретную работу, то просто попросите ее в конце собеседования, чтобы заключить сделку. Менеджеры по найму любят слышать интервьюируемый говорит, что хочет эту работу — это показывает энтузиазм по поводу этой роли и подтверждает, что вы заинтересованы в ее получении.Найдется редкий менеджер, который не будет польщен, если кто-то заявит, что он искренне хочет получить должность, предлагаемую компанией. Разумно закончить такое заявление предложением подробнее рассказать о своей квалификации на тот случай, если у интервьюеров возникнут дополнительные вопросы.

«Меня очень интересует эта должность. У тебя есть ко мне еще вопросы?»

После того, как вы подчеркнете свою большую заинтересованность в этой должности в первой части этой фразы, спросите сотрудников отдела найма, есть ли у них еще вопросы к вам.Это выполняет двойную цель: передать интервью «горячую карточку» обратно менеджеру, а также показать интервьюерам, что вы уверены в том, что представили до сих пор, и готовы поделиться чем-то еще, чтобы убедить их.

Одно предостережение, если вы используете этот тип языка в 10 фразах выше: если у вас есть какие-либо колебания или неуверенность или вы думаете, что подаете заявление по неправильным причинам, не вводите работодателя в заблуждение, предлагая иное. Хотя вы не должны бояться услышать «нет» или чувствовать, что это самонадеянно или слишком прямолинейно, чтобы показать, что вам действительно нравится эта работа, вы должны быть уверены, что действительно хотите получить эту должность.

Как вести светскую беседу перед собеседованием | топинтервью

Светская беседа: это часть жизни и поиск работы.

«Что вы думаете об этой погоде?» является наиболее распространенным примером светской беседы. Это тоже довольно отстойно, тебе не кажется? Если бы вы были рекрутером, запомнили бы вы кандидата, который говорил о погоде, или кандидата, который заставил вас смеяться? Или, возможно, вы помните кандидата, который спросил вас о картине на вашем столе. Вопрос — как стать абитуриентом, который не спрашивает о погоде?

Если вы похожи на многих людей, светская беседа может быть неуклюжей и раздражающей.Подготовки к интервью достаточно, чтобы заставить кого-то нервничать, но добавьте к этому тот факт, что вам нужно будет произвести светскую беседу и произвести неизгладимое впечатление? Это тяжело даже для лучших интервьюеров. Ниже приведены советы и рекомендации о том, как вести светскую беседу перед собеседованием.

Почему разговор на собеседовании важен?

Большинство людей идут на собеседование, полные нервов и волнения по поводу ответов на вопросы, так что светская беседа даже не входит в счетчик нервов. Хотя должно быть. Светская беседа на собеседовании может помочь установить взаимопонимание, если все сделано правильно.Нахождение точек соприкосновения с вашим рекрутером — отличный способ заставить его запомнить вас, выделиться еще больше и помочь сделать нормальное собеседование отличным.

Компания получает примерно 250 резюме на каждую размещенную вакансию. Из прошедших собеседование кандидатов только один человек получает работу. Если вы убьете свое собеседование сильными ответами и выдающейся личностью, ваши шансы стать тем кандидатом повысятся.

Какие безопасные темы для светской беседы перед собеседованием?

Как правило, вы хотите, чтобы темы и вопросы не вызывали разногласий, но были полуличными.Что значит полуличный? Что ж, когда вы пойдете на собеседование, осмотритесь. Вы видите изображение питомца? Или, может быть, награда на стене? Вы можете многое узнать о рекрутере, проведя небольшой опрос, или, по крайней мере, достаточно информации, чтобы придумать отличную тему для светской беседы.

 Видите изображение кота? «О, я люблю твоего котенка! У меня тоже есть! Что это за имя?» Или, может быть, вы видите, где они ходили в школу, и знаете кого-то, кто ходил туда, или, может быть, вы учились в той же школе.

Если вы знаете, кто будет брать у вас интервью до того, как вы туда доберетесь, вы можете заранее найти их на LinkedIn, чтобы придумать несколько вопросов. Вам действительно нужен только один сильный вопрос или комментарий, чтобы заставить другую сторону говорить. Как только у вас что-то получится, светская беседа превратится в разговор, и вам будет намного легче.

Каких тем следует избегать во время светской беседы?

Вы же не хотите обидеть вербовщика. Это рецепт катастрофы! Есть общие темы, которые вам не следует поднимать, например, религия, политика или вопросы личного характера о рекрутере.У каждого есть свое мнение о религии или политике, но вы же не хотите говорить об этом во время интервью! Даже если вы изучили рекрутера и знаете его позицию, вам все равно не следует поднимать эту тему.

Ни в коем случае не флиртуйте со своим рекрутером, каким бы привлекательным он для вас ни был. И уж точно не спрашивайте их о том, сколько денег они зарабатывают. Держитесь подальше от плохих отзывов о предыдущем работодателе или о ком-то еще, потому что вы никогда не знаете, кто есть в сети рекрутера.Также не рекомендуется говорить о своей семье или семейном положении, проблемах со здоровьем или любых других факторах, которые могут вас отсеять.

Как побороть нервозность при начале светской беседы?

Когда имеешь дело с нервозностью на собеседовании, лучше притворяться, пока не получится. Накачайте себя перед собеседованием, потренируйтесь с другом или членом семьи и скажите, что сделаете все возможное. Если вы интроверт и все это кажется невозможным, попробуйте завязать светскую беседу с незнакомцем в продуктовом магазине или на почте.Простое приветствие, за которым следует вопрос, — отличный способ справиться с нервозностью. Вам не нужно производить неизгладимое впечатление на этого человека. Вы можете спросить о том, где они взяли свою сумку или рубашку, и продолжить свой день.

Чем больше вы что-то делаете, тем комфортнее вам это будет.

Какие несколько вариантов начала разговора я могу использовать?

Ледоколы должны быть вопросами, требующими большего, чем ответ «да» или «нет», или утверждение, чтобы начать разговор.Ниже приведен список примеров начала разговора, которые вы можете использовать, чтобы растопить лед с вашим интервьюером: 

  • «Как проходит ваш день?»

  • «Мне понравилось читать [ статью , сообщение в блоге, интервью и т. д. ] о компании в [ название публикации или веб-сайт ] на прошлой неделе! Должно быть, это было интересно для вас».

  • «Отличное расположение офиса! Есть ли поблизости отличные рестораны?»

  • Если вы проводите собеседование в новом городе: «Этот город кажется прекрасным.Какие забавные занятия вы нашли здесь на выходных?»

В заключение, завязывание разговора — отличный способ начать производить впечатление на работодателей еще до начала собеседования. Следите за своим окружением, ходите на интервью с несколькими подготовленными ледоколами и дайте волю своей индивидуальности. Светская беседа может быть чем-то, что вы ненавидите, но с небольшой практикой это может стать отличным навыком проведения интервью.

Удачи на следующем собеседовании!

Нужна помощь в подготовке к собеседованию? Узнайте больше о наших услугах по подготовке к собеседованию.

Рекомендуемое чтение: 

Статьи по теме:

20 умных вопросов, которые нужно задать в конце следующего собеседования при приеме на работу

Собеседование — это не только возможность для вашего потенциального работодателя познакомиться с вами, но и возможность для вас познакомиться с организацией и людьми вы надеетесь посвятить половину своего бодрствования.

Но возможность задать вопросы обычно предоставляется в конце собеседования, а это значит, что вопросы, которые вы задаете, могут оказать огромное влияние на то, как ваши интервьюеры вас запомнят.

Так что выбирайте вопросы с умом!

The Benevolent Society — одна из старейших и крупнейших некоммерческих организаций Австралии и один из самых популярных работодателей на сайте EthicalJobs.com.au с вакансиями в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде, а также в таких областях, как социальная работа, поддержка семьи, психическое здоровье. и женское здоровье и поддержка.

Мы попросили специалиста по талантам и привлекательности Благотворительного общества Аойф Брейди рассказать о некоторых из лучших вопросов, которые кандидаты должны задавать в конце собеседования при приеме на работу.

«Лучшие вопросы, с которыми мне приходилось сталкиваться как интервьюеру, — это те, которые показывают, что кандидат заинтересован в этой роли и хочет проверить, подходит ли она ему как личности», — говорит Брейди.

Так что же делает хороший вопрос? Вот 20 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования для вашей следующей этичной работы:

1. Что лично вам больше всего нравится в работе в этой организации?

Люди любят говорить о себе, и интервьюеры не исключение — Брейди говорит, что это ее любимый вопрос.Расспросы об этом у интервьюеров могут создать ощущение товарищества, вызвать открытость и дать вам представление из первых рук о плюсах и минусах рабочего места.

2. Что для вас является самым сложным в работе в этой организации?

То же, что и выше, но еще более показательно!

3. Как бы вы описали культуру вашей организации?

Каково это работать в организации каждый день? И какие меры принимаются для поощрения благополучия персонала?

4.Можете ли вы рассказать мне о виде супервизии, которую вы предоставляете?

«Это отличный вопрос для социальных и других социальных работников, — говорит Брейди. Качественная супервизия имеет решающее значение для социальных работников, чтобы они могли размышлять о своей практике, развивать свой опыт и предоставлять клиентам высококачественные услуги»,

.

5. Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

«Это отличный вопрос, даже лучше, если он будет задан против действующих сотрудников, — говорит Брейди.«Это характеризует кандидата как отличника, поскольку он смотрит на то, что ему нужно для достижения успеха, и надеется добиться положительных результатов для клиентов».

6. Как выглядит обычный день в этой роли?

Хотите показать, что вы полны энтузиазма, и получить более четкое представление о том, что влечет за собой работа изо дня в день? «Это хороший вопрос для недавних выпускников или новичков в отрасли или уровне роли, поскольку он помогает кандидату подтвердить, что он заинтересован в этой роли», — говорит Брэди.

7. Какой тип сотрудников имеет тенденцию преуспевать здесь, и какие качества являются наиболее важными для успеха здесь?

Этот вопрос проливает свет на то, имеет ли организация четкое представление о том, кого они хотят нанять на эту должность. Будем надеяться, что идеальный кандидат очень похож на вас, и если вы чувствуете, что упустили что-то, что они упомянули в ответе, вы всегда можете позже написать интервьюеру письмо, чтобы повторить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы подходите.

8.Как вы помогаете своим сотрудникам расти профессионально?

Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться на этой должности и расти. А также расскажет, инвестирует ли организация в свой персонал и каким образом.

9. Как вы реагируете на конфликты персонала?

Еще одно прекрасное понимание культуры организации и способ показать, что вы знаете, что умение разрешать конфликты является важной частью любого высокоэффективного рабочего места.

10. Будет ли у меня возможность встретиться с моим потенциальным руководителем или коллегами во время собеседования?

Брейди говорит, что вопросы о команде, с которой вы будете работать, очень важны, поэтому ответ «нет» может вас обеспокоить.

11. Как Вы оцениваете успех в этой роли?

Вы получите представление о том, что значит хорошо выполнять работу и совпадают ли ценности организации с вашими.

12. Как ваша организация решает проблемы в этой области?

По словам Брейди, вопросы, касающиеся проблем и вызовов, характерных для должности или процедур самой организации, демонстрируют настоящую инициативу. «Например, мне нравится, когда кандидат [на роль, работающую с детьми или семьями] спрашивает нас о нашей концепции практики устойчивости», — говорит она.

13. Чего вы ожидаете от меня после 6 или 12 месяцев на этой должности?

Приятно знать, чего от вас ждут, прежде чем начать. Но также приятно знать, достаточно ли организована организация, чтобы подумать о том, чего они хотят от нового сотрудника, прежде чем они начнут интервью.

14. Это новая позиция? Если нет, то почему предыдущий человек ушел?

Хотя спрашивать может быть неудобно, этот вопрос показывает, что вы в курсе и заинтересованы в том, как работает организация.Важно знать, был ли человек, занимавший эту должность до вас, уволен, повышен в должности или ушел по собственному желанию, прежде чем вы погрузитесь в ту же должность.

15. Какие новые инициативы или изменения ждут организацию?

В большинстве общественных организаций перемены являются постоянным явлением. Слияния, новое финансирование, сокращение финансирования, новое руководство — это постоянные составляющие многих организаций NFP. Полезно знать, что вас ждет в первые месяцы на новой работе.

16.Есть ли еще кто-нибудь в организации, с кем бы вы хотели, чтобы я встретился?

Получите лучшее представление о том, насколько организация ценит командную работу и сотрудничество, а также определите, сколько еще собеседований предстоит пройти в процессе найма.

17. Что еще я могу сделать или предоставить, чтобы помочь вам принять решение?

Брейди говорит, что это серьезный вопрос — «он показывает, что кандидат включен», а также показывает, что вы уверены в себе и полны энтузиазма.

18. Есть ли что-то, что мы еще не рассмотрели, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Что-то вроде универсального вопроса, который красиво завершает интервью. Он может ответить на вопросы, которые вы и не подумали задать.

19. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации или опыта?

Этот вопрос может поставить вас в уязвимое положение — Брейди говорит, что это также «ставит интервьюера в тупик», — но это показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы обсуждать и устранять свои слабости.

20. Каковы следующие шаги в процессе найма, прежде чем вы сможете сделать предложение?

«Это хороший вопрос о следующих шагах. Кандидату следует задать его последним в конце собеседования, — говорит Брейди.

——

Наконец, возникает вопрос, сколько из этих вопросов задавать. Не спрашивай их всех!

Не существует идеального количества вопросов, которые вы должны задать, но лучше, если их больше одного. Аойф Брэди говорит, что кандидаты всегда должны задавать по крайней мере два или три вопроса.

И если этого недостаточно, чтобы действительно узнать все, что вы хотите знать, просто уточните у интервьюера, и он будет рад сообщить вам, на сколько вопросов у него есть время ответить.

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать:

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Считаете ли вы важным подготовить вопросы для потенциального работодателя? ДА, ЭТО!

Большинство интервью заканчиваются тем, что вы можете задать несколько вопросов.Отсутствие вопросов может быть истолковано как незаинтересованность или отсутствие подготовки, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших заранее подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время интервью, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем проводится не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель на эту должность, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность соискателю. В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую он в конечном итоге ненавидит.В конце каждого собеседования возникает неизбежный вопрос: «Есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой вакансии. Всегда хорошо задавать вопросы в конце каждого интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в получении дополнительной информации о должности, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, задавание правильных вопросов может произвести на интервьюера неизгладимое положительное впечатление.Начните с того, что произведите НАИЛУЧШЕЕ первое впечатление с помощью сильного и эффективного резюме!

Вот несколько разных вопросов, которые вы можете задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях. Вы, очевидно, читали описание работы, но что-то подобное не всегда дает полное представление о том, каковы будут ваши повседневные обязанности. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и о том, что работодатель ожидает от вас.

  • Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Вы хотите выяснить, какую черту или черты наиболее важные работодатель хочет видеть в человеке, занимающем эту должность. Ценят ли они хороший тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? Исходящая личность? Задав этот вопрос, вы также сможете подчеркнуть, что ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит кого-то, кто может решить проблемы, вы можете упомянуть случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на своих предыдущих местах работы.
  • Каковы наиболее важные навыки или качества, необходимые для достижения успеха на этой должности? Как и в случае с приведенным выше вопросом, этот вопрос поможет вам лучше понять, чего работодатель хочет от своих сотрудников. Это также дает вам возможность сравнить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы для этой должности. Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе.Ответ интервьюера покажет наиболее важные навыки, которые они ищут в кандидате и , это даст вам возможность подтвердить свою квалификацию.
  • Как выглядит обычный день? Онлайн-описание работы часто не содержит полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких областях вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться графика или вам придется заниматься планированием и составлением графиков самостоятельно. Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам взяться за дело в течение первых нескольких дней после того, как вам предложили эту должность.Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Тем не менее, используйте свое суждение, задавая этот вопрос. Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть незнаком со всеми повседневными обязанностями на этой должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он должен быть в состоянии предоставить подробный ответ.
  • Это новая должность или вы нанимаете кого-то на замену? Ответ на этот вопрос может быть очень полезным.Новая должность часто означает, что компания растет. Он также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте над тем, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам узнать, борется ли компания с удержанием сотрудников.
  • С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек на этой должности? Не всякая работа — это прогулка в парке. Некоторые люди ломаются от слишком сильного стресса и обнаруживают, что уступают давлению.Возможно, вам приходится иметь дело с разгневанными клиентами, сжатыми сроками или необычным рабочим временем. Этот вопрос также дает вам возможность рассказать о том, как вы преодолели пугающие трудности в своем прошлом. Если интервьюер умалчивает о каких-либо проблемах, он нечестен с вами. Получение реалистичной картины проблем, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам управлять своими ожиданиями, если вам предложат работу.
  • Каковы самые важные вехи, которые вы хотели бы, чтобы кто-то выполнил в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас.Это также даст представление о том, что произойдет в будущем, и даст некоторое представление о том, как вы потенциально можете внести свой вклад в рост компании.
  • Расскажите о культуре компании? Этот вопрос показывает, что вы хотите быть привлекательным сотрудником. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже когда вам не хочется, это самая важная часть поиска работы!

Ваш будущий рост

Даже у самой грязной работы иногда есть свет в конце туннеля.Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в полноценную карьеру. Однако не все должности созданы одинаково, и вы не хотите браться за работу, которая не предложит вам ничего в будущем, кроме достойной зарплаты. Вы хотите работу, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

  • Есть ли место для роста? Вы хотите быть уверены, что не застрянете на бесперспективной работе. Ищите что-то, что позволит вам продвинуться по карьерной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, прежде чем вы увидите реальный рост и изменения.
  • Много ли отзывов о производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает расти, как обзор производительности. В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-нибудь не укажет им на это. Обзоры производительности дают вам возможность узнать, что вы делаете хорошо, а что вам нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно может сопровождаться хорошим повышением заработной платы.
  • Предлагает ли эта должность дальнейшее обучение или образование? Непрерывное обучение и образование — это то, что поможет вам освоить новые навыки и в конечном итоге стать лучшим и более эффективным работником.Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и даст вам что-то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-нибудь дойдет до этого.
  • Изменятся ли обязанности этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, что эта работа сулит вам в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать новых обязанностей и ответственности.
  • Куда подевались успешные работники, занимавшие ранее эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, то это верный признак того, что на вашей должности есть место для роста.Возможно, эта роль позволит вам стать собственным менеджером или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько прочна, насколько прочны ее компоненты, компания настолько хороша, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, на что похожи ваши потенциальные коллеги и каково было бы работать с ними.

  • Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует большой командной работы, вам захочется узнать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете.Даже если роль независима, вы все равно должны стремиться узнать больше о других сотрудниках.
  • Кому я буду подчиняться напрямую? Ваш начальник будет так же важен, как и ваши коллеги. На самом деле, вы можете разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
  • С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы будете работать не в одиночку. Возможно, ваша роль будет пересекаться с маркетингом, отделом кадров, продажами, администрацией или другими отделами компании.Если да, вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы вы могли предложить, как вы им поможете.

Интервьюер

Крайне важно произвести хорошее впечатление на интервьюера. Задавайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только наладить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там.

  • Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но узнать об их предыстории всегда интересно.Если они были там в течение длительного времени, то вы знаете, что в компании может быть приличное количество сотрудников.
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите, чтобы люди были счастливы в этой компании. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной обстановке. Ваш интервьюер должен быть в состоянии указать на несколько аспектов работы или компании, которые ему нравятся.Ищите признаки того, что компания будет поддерживать ваше профессиональное развитие, способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью и оценит ваш тяжелый труд.
  • Почему вы успешны в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, на что похожа компания и как вы тоже могли бы добиться успеха, если бы вас наняли. Возможно, вы пойдете по их стопам и станете успешным, как они.

Последние шаги

Теперь, когда интервью подходит к концу, вы должны убедиться, что в конце задали несколько сильных вопросов, которые произведут хорошее впечатление.

  • Основываясь на том, что вы видели, есть ли у вас сомнения относительно моей способности выполнять эту роль? Это не только продемонстрирует уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые оставшиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
  • Когда я смогу получить от вас ответ? Вы, конечно же, не хотите, чтобы вас заставляли ждать в неведении относительно того, заняли ли вы свою позицию или нет.Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, то, скорее всего, они не рассматривают вас на эту работу.
  • Когда начинается задание? Это обеспечит столь необходимое закрытие и информацию. Вероятно, у вас запланировано много собеседований с различными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые рабочие места могут не начаться еще через две недели, и вы останетесь без дохода на полмесяца. У вас могут быть счета для оплаты, и поэтому вы можете торопиться перейти на следующую должность.
  • Каков следующий шаг в процессе найма? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задав этот вопрос, вы показали работодателю, что заинтересованы в получении должности и готовы сделать следующий шаг. Вас возьмут сразу или есть еще этапы? Возможно, вам нужно принять участие в последующем собеседовании или в проверке биографических данных.

Эти 22 вопроса для интервью ни в коем случае не единственные вопросы, которые вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте по крайней мере три из этих вопросов во время каждого интервью. Прежде всего, сохраняйте уверенность, приезжайте пораньше и всегда будьте хорошо подготовлены, и у вас не будет проблем с поиском работы.

На любом собеседовании при приеме на работу необходимо задать несколько заранее подготовленных вопросов потенциальному работодателю. Поскольку вы уже вошли в дверь, вы должны убедиться, что заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозгового штурма, чтобы задать будущему работодателю.Ознакомьтесь с нашими услугами коучинга интервью! Удачного интервью!

Не получается записать интервью? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое поможет вам войти в дверь!

Как представить себя работодателю

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна конкретная новостная станция, на которую я хотел стажироваться, и каждое лето я добросовестно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме по электронной почте в их отдел кадров только для того, чтобы получить радиомолчание.Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярному интернет-совету и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых вакансиях.

Тем не менее, меня никогда не приглашали на интервью.

Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии вручения студенческой стипендии мне представилась такая возможность, а на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение.В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которые никогда бы не получил в классе.

Если вы представите себя непосредственно работодателям, это может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Спустя годы мы с директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме ни разу не попало ко мне на стол. Но ты был отличным стажером.

Хотя я явно подходил для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следовать процессу подачи заявок, подробно описанному на веб-сайте компании.Вот почему я призываю студентов, подопечных и клиентов активно предлагать себя работодателям, а не реактивно подавать заявки на работу после публикации вакансий в Интернете.

В рамках исследования, которое я провел для своей компании Career Survival Guide, которая предоставляет цветным женщинам и профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я взял интервью у ряда консультантов по вопросам карьеры, педагогов и специалистов в начале и середине карьеры. Эта тема.Я узнал, что многие ищущие работу (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, являющиеся детьми иммигрантов) не решаются представить себя работодателям из опасения, что это оскорбит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.

Но, вопреки этому убеждению, презентация себя напрямую работодателям может фактически дать вам преимущество перед другими кандидатами.

Вот руководство из семи шагов, как это сделать.

1) Правильно рассчитывайте время.

«Многие люди узнают об открытии вакансии еще до того, как она будет размещена в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется снаружи, компания уже опаздывает с процессом найма, потому что работа уже социализирована внутри компании».

В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым об этой возможности, а потенциальные кандидаты (в том числе штатные сотрудники) начинают проявлять интерес к этой должности.

В связи с этим вам следует запланировать как можно раньше представить себя работодателям, на которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашему набору навыков. В частности, если вы подаете заявку на участие в программах стажировок, которые требуют от вас обучения в школе, важно начать подавать заявки за несколько месяцев до их поступления. В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.

Наконечник Pro

Если вы студент колледжа и хотите найти работу на полный рабочий день, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска.Первый шаг говорит о том, что вы готовы работать на него, а построение этих отношений потребует времени. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для этой должности, но и увлечены ею.

2) Определите ключевых игроков в компании (или начальника менеджера по найму).

После того, как вы выбрали место, где хотите представить себя, не отправляйте письмо по электронной почте. Во-первых, проведите исследование. Сузьте конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы быть.Например, если вы хотите стать продавцом, вам, скорее всего, будет выгоднее сосредоточиться на отделах продаж или развития бизнеса, чем на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего заглянуть в отделы маркетинга или социальных сетей компании.

У ключевых игроков есть возможность связаться с вами, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули холодную руку.

Что бы вы ни выбрали, следующий шаг — определить сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вас интересуют.Я называю их «ключевыми игроками». В небольших компаниях или стартапах это может быть только основатель или сотрудники на руководящем уровне. В крупной корпорации это могут быть люди со словами «старший менеджер» или «директор» в названии должности.

Ваша цель состоит в том, чтобы заставить этих сотрудников стать вашими сторонниками и в конечном итоге направить вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. получить ответ, чем если бы вы должны были протянуть руку холодно.

Ожидайте, что на этот шаг уйдет много времени, особенно если вы ориентируетесь на более крупные организации. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявления на должность журналиста я искал «директор новостей + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.

Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пришло время запросить информационное интервью.Напишите своему ключевому игроку либо в LinkedIn, либо по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:

Привет [имя],

Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____  . Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как этой осенью я планирую подать заявку на вакансию [конкретная роль] в вашей команде.

Хотели бы вы встретиться со мной 1:1? Я был бы очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу настроить себя на успех в процессе подачи заявки.

Заранее спасибо за внимание!

Ожидайте ответа не менее недели. Не все ответят вам, но некоторые — так что не сдавайтесь, если не услышите ответ от первых нескольких человек.

Наконечник Pro

Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты для угадывания электронной почты могут помочь вам найти его рабочие адреса электронной почты.

3) Проведите информационное интервью.

Теперь, когда вы попали на информационное интервью, обязательно изучите информацию о человеке, с которым вы связались. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если будете строить отношения на основе общих ценностей, и вам будет намного легче поддерживать разговор, если вы и другой человек обсуждаете темы, которыми вы оба увлечены.

Во время самой беседы обязательно выразите свой интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура рабочего места? Чувствуете ли вы поддержку в своей роли?») и о том, как работа, на которую вы ориентируетесь, вписывается во все это («Какие решения я бы принял? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой?»).Посмотрите, есть ли у них какие-либо советы для вас, когда вы готовитесь подать заявку.

По окончании разговора спросите у нового контакта, не хочет ли он представить вас менеджеру по найму или другим сотрудникам, которые могут повлиять на решения о найме. Можно сказать: «Большое спасибо за то, что уделили сегодня время. Наше обсуждение сделало меня еще более взволнованным, чтобы подать заявку на роль здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали мне поговорить перед тем, как подать заявку? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту роль?»

Наконечник Pro

Другой вариант — связаться с младшим членом команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, не хочет ли он поговорить с вами.После установления отношений вы можете попросить своего нового контакта соединить вас с их менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитает ли он, чтобы электронные письма были короткими и содержательными, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас завалены работой? Не лучше ли обратиться после окончания финансового года? Все это важные соображения, о которых следует помнить.

4) Свяжитесь с менеджером по найму.

Надеюсь, к этому моменту вы получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.

Теперь пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и запросить встречу. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация будет позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.

Чем выше на корпоративной лестнице находится получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.

Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны включить соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Следуйте этому формату:

  • Начните с описательной строки темы.
  • Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
  • Кратко расскажите о своих соответствующих навыках и опыте. Самое главное, свяжите это с тем, как вы могли бы повысить ценность их команды.
  • Четко определите, что вы хотите с ними обсудить.
  • Ссылка на ваш LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем опыте или просмотреть образцы ваших работ.

Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая работу репортера политических новостей на телевидении.

Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компания/команда] | Прислал [взаимный контакт]

Здравствуйте [менеджер по найму],

Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании].[Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.

В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим и продюсером в эфире TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжать освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как закончу Университет Вашингтона в июне.Мне нравилось смотреть политические репортажи [компании] в течение нескольких лет, и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграции.

Если в [компании] откроются вакансии мультимедийного журналиста, я бы хотел, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной в Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда я подаю заявку на вакансии в вашей команде.

Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:

[ссылка 1]

[ссылка 2]

Наконечник Pro

Как правило, чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты, принятые в вашей отрасли. Я заметил, например, что в академических кругах электронные письма, как правило, более многословны, чем электронные письма, отправленные в медиа- и технологических отраслях.

5) Последующие действия (при необходимости).

После того, как вы отправили свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете разозлить менеджера. Подождите хотя бы неделю, прежде чем снова связаться с вами, и когда вы это сделаете, будьте кратки:

Привет [менеджер по найму],

Пишу в ответ на свое предыдущее письмо.Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?

Заранее спасибо за внимание!

Если вы по-прежнему не получаете ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет [менеджер по найму],

Пишу в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить потенциальные вакансии в вашей команде?

В случае, если вас преследуют, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет.Возможно, этот человек получает большое количество похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.

Наконечник Pro

Если вы все еще не получили ответ после нескольких электронных писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения легко проваливаются. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то, наконец, ответить на ваши электронные письма.

6) Продай себя.

Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы попали на неофициальное собеседование при приеме на работу, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приготовьтесь с вопросами, чтобы задать их. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, их приоритетах и ​​направлении, в котором движется их команда.

Затем обсудите свои навыки и опыт и то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Как кандидат, вы должны связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы могли бы облегчить их работу или как ваши навыки могут помочь их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или поделившись тем, как вы впишетесь в существующие инициативы команды.

Речь идет не о хвастовстве или показухе — речь идет о том, чтобы показать другому человеку, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

Во время этого разговора покажите, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развивать их дальше — это заставит вас выглядеть целеустремленным и увлеченным миссией компании.

Наконец, задайте вопрос: «Работа, которую вы делаете здесь, в [компании/команде], очень интересна, и я хотел бы быть частью такой команды после выпуска.Вы рассматриваете возможность открытия каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсудили, как вы думаете, я подхожу для этой команды?»

Ответ менеджера на этот последний вопрос либо даст вам уверенность в том, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить вашу кандидатуру.

Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они могут показаться неискренними или высокомерными.В ответ на это Джонс предлагает рассматривать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, по словам Джонса, вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и недавно я создал запись в блоге на [тему], которая набрала 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что речь идет не о хвастовстве или хвастовстве, а о том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.

7) Не пугайтесь «нет».

Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу.Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

Я узнал об этом много лет назад, когда с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании, предложил себя на роль видеорепортера. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность моих навыков, но не было места для меня в их команде. Хотя я был расстроен тем, что наши встречи не привели к немедленному предложению, мое время не было потрачено впустую. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали роль, которая хорошо подходила для моих навыков, и меня взяли на работу.

Совет от профессионала: Если вашей идеальной роли не существует, предложите новую роль. Не стоит недооценивать силу наличия внутренних союзников, которые могут защищать вас.

Мой последний совет…

Когда вы ищете работу, не помешает настроить электронные письма с оповещениями о вакансиях или подать заявку на вакансии, которые вы найдете в Интернете. Однако активное обращение к менеджерам по найму даст вам больше преимуществ перед другими кандидатами. После того, как вы наладите эти отношения с работодателями и людьми, которые могут влиять на решения о найме, вы с большей вероятностью будете получать уведомления о предстоящих вакансиях до того, как они будут опубликованы в Интернете, и у вас будет доступ к дополнительной инсайдерской информации, которая может помочь вы укрепляете свою кандидатуру.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.