Как создать резюме на hh ru: Заполняем резюме правильно

Содержание

Резюме на hh.ru теперь можно загрузить из файла

| Поделиться

Компания HeadHunter выпустила на сайте hh.ru новый построитель резюме. Он имеет более дружественный к пользователю интерфейс, простую структуру и позволяет загрузить уже существующее резюме из файла в формате pdf, html, doc или rtf.

В уже созданном резюме все разделы находятся на одной веб-странице. Каждый блок можно отредактировать в любой момент, не затрагивая другие блоки (ранее приходилось переходить последовательно от одного раздела к другому, и каждый находился на отдельной странице). Справа на странице находится индикатор заполненности резюме в процентах, а также отображаются замечания модераторов (если оно уже проходило проверку) и параметры его видимости.

Загрузка резюме из файла пока находится в стадии бета-тестирования, но уже доступна для всех пользователей и работает в полнофункциональном режиме. Технология распознавания резюме была приобретена HeadHunter у компании Daxtra Technologies.

«Соискатели пользуются новым построителем резюме очень активно. Он стал более технологичным и понятным по структуре, — комментирует Сергей Никулин, технический директор HeadHunter. — Функция распознавания резюме из файла работает вполне корректно. В большинстве случаев пользователям достаточно внести несколько мелких правок — и резюме, удовлетворяющее нашим строгим правилам, готово. Все недочеты в распознавании мы ежедневно отслеживаем и совместно с подрядчиками устраняем».

Для того чтобы создать резюме на hh.ru, пользователю нужно зарегистрироваться .

О выявленных недочетах в работе системы распознавания резюме из файла пользователи могут сообщать в форме обратной связи .

Наталья Рудычева

Работа в Казахстане, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность.

Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

Идеальное резюме разработчика / Хабр

Привет! Недавно прошел

бесплатный вебинар

, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.



Кто у нас эксперты

Их два:

Александр Блинов

и

Олеся Плотникова

.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.


После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

  1. Четкое перечисление задач по пунктам
  2. Конкретика в зонах ответственности
  3. Описание достижений
  4. Стек технологий на каждом месте работы
  5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме.

Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Некоторые ответы на некоторые вопросы


Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис

“Готовое резюме”,

в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

» Размещение резюме инвалида на сайте hh.ru


Сайтомhh.ru (хх.ру) владеет «HeadHunter Group» – российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, зарегистрированных на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход компания получает, оказывая платный сервис соискателям («Готовое резюме», «Профориентация» и др.).

Базовая услуга для соискателей – регистрация резюме (бесплатно).Резюме инвалида просмотрят: 1. HR-менеджеры (включая внутренних рекрутеров) средних и крупных компаний. 2. Рекрутеры кадровых агентств. 3. Линейные руководители,заместителидиректоров и сами директора компаний малого и среднего бизнеса (данная аудитория составляет не более 30%всех работодателей, зарегистрированных на хх.ру).

Решение работодателя о том, предлагать или не предлагать работу инвалиду будет зависеть от следующих моментов: как инвалид выглядит на фото, какую работу он ищет, какую хочет зарплату, где, кем и как долгоработал, в каких сферах (рынках) работал, что делал, чего добился.

К резюме на hh.ru предъявляются следующие требования.•Желаемая должность.

Необходимо обозначить четко, работу в какой желаемой должности ищет инвалид.Нужно составить синонимы должностей (вакансий), которые ищет инвалид, а также названия смежных должностей, в которых он может работать. Нужно выбрать из них несколько, наиболее часто употребляемых и вместить их через запятую в поле формы «Желаемая должность». Работодатель обычно ограничен вовремени, поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию.•Фотография. Обязательно нужно разместить на хх.рукачественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей.

Работодателю, при просмотре результатов поиска резюме нахх.ру, должно быть хорошо видно лицо инвалида. Желательно, чтобы ему не нужно было кликать на фото для его увеличения. Выражение лица нейтральное или слегка улыбающееся. •Включите в описание своего опыта работы профессиональную терминологию. Составьте перечень профессиональных терминов – ваших профессиональных навыков. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно – на последнем месте работы.

Профессиональной терминологией пользуются работодатели при поиске резюме по критерию «опыт работы». Нежелательно термины-навыки указывать внизу, в разделе «Ключевые навыки» по формату hh.ru, здесь их редко кто смотрит (а при поиске резюме на Хедхантере с использованием профессиональных терминов в ключевых навыках получается нерелевантная выборка соискателей). Обязательно укажите сферы деятельности компаний, в которых вы работали: выберите их из списка хх.ру или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут резюмесоискателей на hh.ru по критерию: «искатьв компаниях и отраслях» (под отраслью подразумевается сфера деятельности компании). Также стоит заполнить в форме резюме hh.ru окошко «сайт» – сайт компании, в которой вы работали. Он поможет лучше понять ваш опытработы. Опишите лаконично ваш опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 1-й или 2-хстраницах,если вам до 30 лет, или максимум на 4-х страницах, если вы старше.

Долгим анализом вашего трудового пути работодатель не будет заниматься: на Хедхантере более 33 млн. резюме.•Задача работодателя – выбрать и распечатать (скачать) лучшие резюме соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Он может проглядеть вашу анкету на Хедхантере, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату на вакансию).

•Достижения на последнем месте работы.Вложитесь по максимуму в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда представитель компании просматривает резюме на хх. ру,он может даже не открывать их, а ограничиться кликом на ссылку – предпросмотромпоследнего места работы. Его интересуют ваши обязанности, а особенно – достижения.

•Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах. Используйте активные глаголы: добился прироста …на …%; выполнил план по … на …%;увеличил …; снизил …;заключил договор с … и т.д.

•Стремитесь «попасть в сети» всех потенциальных работодателей.»Засветитесь» в смежных отраслях: выберите на hh.ru не только те профессиональные области, к которым точно относятся искомые вами вакансии, но и смежные с ними профессиональные области, а внутри них – подходящие специализации.

Если нужно, создайте дубликаты резюме. Верно подобранные профессиональные области для размещения резюме помогут «попасть в сети» всех потенциальных работодателей, зарегистрированных на hh.ru. Обязательно укажите отрасли (одну или несколько) каждой компании,в которой вы работали. Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

•»Продавайте» работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите зарплату.

Отсутствие желаемой зарплаты в цифрах может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам. Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть компанию, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме.

Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться, чтобы Вас пригласили на собеседование•Не обесценивайте себя среди других соискателей.

На кнопочки «Обновить резюме» или «Обновить дату» жмите не чаще 1 – 2 раз в неделю (следите за датой обновления в личном кабинете соискателя).

В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения анкеты раз в 3 дня, в других городах можно раз в 7 дней.


Метки: вакансии, способ
Предыдущая запись
Размещение резюме инвалида на сайте trudvsem.ru Следующая запись
Размещение резюме инвалида на сайте JOB.RU

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

hhr.

o — Профиль HeadHunter Group PLC

Ценообразование

0

Предыдущее закрытие

50,44

Открытие

51.08

00

0

Средний объем

2,73

Сегодняшний максимум

53,45

Сегодняшний минимум

50,78

Максимум за 52 недели

56. 98

Минимум за 52 недели

22,62

Израсходовано акций (MIL)

101,27

Рыночная капитализация (MIL)

2,554,07

40,42

Дивиденды (% доходности)

2,08

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.