Как создать резюме на hh ru: Заполняем резюме правильно

Содержание

Резюме на hh.ru теперь можно загрузить из файла

30 Ноября 2011 16:1130 Ноя 2011 16:11 | Поделиться

Компания HeadHunter выпустила на сайте hh.ru новый построитель резюме. Он имеет более дружественный к пользователю интерфейс, простую структуру и позволяет загрузить уже существующее резюме из файла в формате pdf, html, doc или rtf.

В уже созданном резюме все разделы находятся на одной веб-странице. Каждый блок можно отредактировать в любой момент, не затрагивая другие блоки (ранее приходилось переходить последовательно от одного раздела к другому, и каждый находился на отдельной странице). Справа на странице находится индикатор заполненности резюме в процентах, а также отображаются замечания модераторов (если оно уже проходило проверку) и параметры его видимости.

Загрузка резюме из файла пока находится в стадии бета-тестирования, но уже доступна для всех пользователей и работает в полнофункциональном режиме. Технология распознавания резюме была приобретена HeadHunter у компании Daxtra Technologies.

«Соискатели пользуются новым построителем резюме очень активно. Он стал более технологичным и понятным по структуре, — комментирует Сергей Никулин, технический директор HeadHunter. — Функция распознавания резюме из файла работает вполне корректно. В большинстве случаев пользователям достаточно внести несколько мелких правок — и резюме, удовлетворяющее нашим строгим правилам, готово. Все недочеты в распознавании мы ежедневно отслеживаем и совместно с подрядчиками устраняем».

Для того чтобы создать резюме на hh.ru, пользователю нужно зарегистрироваться .

О выявленных недочетах в работе системы распознавания резюме из файла пользователи могут сообщать в форме обратной связи .

Наталья Рудычева

Работа в Казахстане, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh.kz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность.

Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

Идеальное резюме разработчика / Хабр

Привет! Недавно прошел

бесплатный вебинар

, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.

Кто у нас эксперты

Их два:

Александр Блинов

Олеся Плотникова

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.

После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

Четкое перечисление задач по пунктам
Конкретика в зонах ответственности
Описание достижений
Стек технологий на каждом месте работы
Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме.

Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Некоторые ответы на некоторые вопросы

Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис

“Готовое резюме”,

в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

» Размещение резюме инвалида на сайте hh.ru

Сайтомhh.ru (хх.ру) владеет «HeadHunter Group» – российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, зарегистрированных на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход компания получает, оказывая платный сервис соискателям («Готовое резюме», «Профориентация» и др.).

Базовая услуга для соискателей – регистрация резюме (бесплатно).Резюме инвалида просмотрят: 1. HR-менеджеры (включая внутренних рекрутеров) средних и крупных компаний. 2. Рекрутеры кадровых агентств. 3. Линейные руководители,заместителидиректоров и сами директора компаний малого и среднего бизнеса (данная аудитория составляет не более 30%всех работодателей, зарегистрированных на хх.ру).

Решение работодателя о том, предлагать или не предлагать работу инвалиду будет зависеть от следующих моментов: как инвалид выглядит на фото, какую работу он ищет, какую хочет зарплату, где, кем и как долгоработал, в каких сферах (рынках) работал, что делал, чего добился.

К резюме на hh.ru предъявляются следующие требования.•Желаемая должность.

Необходимо обозначить четко, работу в какой желаемой должности ищет инвалид.Нужно составить синонимы должностей (вакансий), которые ищет инвалид, а также названия смежных должностей, в которых он может работать. Нужно выбрать из них несколько, наиболее часто употребляемых и вместить их через запятую в поле формы «Желаемая должность». Работодатель обычно ограничен вовремени, поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию.•Фотография. Обязательно нужно разместить на хх.рукачественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей.

Работодателю, при просмотре результатов поиска резюме нахх.ру, должно быть хорошо видно лицо инвалида. Желательно, чтобы ему не нужно было кликать на фото для его увеличения. Выражение лица нейтральное или слегка улыбающееся. •Включите в описание своего опыта работы профессиональную терминологию. Составьте перечень профессиональных терминов – ваших профессиональных навыков. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно – на последнем месте работы.

Профессиональной терминологией пользуются работодатели при поиске резюме по критерию «опыт работы». Нежелательно термины-навыки указывать внизу, в разделе «Ключевые навыки» по формату hh.ru, здесь их редко кто смотрит (а при поиске резюме на Хедхантере с использованием профессиональных терминов в ключевых навыках получается нерелевантная выборка соискателей). Обязательно укажите сферы деятельности компаний, в которых вы работали: выберите их из списка хх.ру или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут резюмесоискателей на hh.ru по критерию: «искатьв компаниях и отраслях» (под отраслью подразумевается сфера деятельности компании). Также стоит заполнить в форме резюме hh.ru окошко «сайт» – сайт компании, в которой вы работали. Он поможет лучше понять ваш опытработы. Опишите лаконично ваш опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 1-й или 2-хстраницах,если вам до 30 лет, или максимум на 4-х страницах, если вы старше.

Долгим анализом вашего трудового пути работодатель не будет заниматься: на Хедхантере более 33 млн. резюме.•Задача работодателя – выбрать и распечатать (скачать) лучшие резюме соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Он может проглядеть вашу анкету на Хедхантере, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату на вакансию).

•Достижения на последнем месте работы.Вложитесь по максимуму в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда представитель компании просматривает резюме на хх. ру,он может даже не открывать их, а ограничиться кликом на ссылку – предпросмотромпоследнего места работы. Его интересуют ваши обязанности, а особенно – достижения.

•Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах. Используйте активные глаголы: добился прироста …на …%; выполнил план по … на …%;увеличил …; снизил …;заключил договор с … и т.д.

•Стремитесь «попасть в сети» всех потенциальных работодателей.»Засветитесь» в смежных отраслях: выберите на hh.ru не только те профессиональные области, к которым точно относятся искомые вами вакансии, но и смежные с ними профессиональные области, а внутри них – подходящие специализации.

Если нужно, создайте дубликаты резюме. Верно подобранные профессиональные области для размещения резюме помогут «попасть в сети» всех потенциальных работодателей, зарегистрированных на hh.ru. Обязательно укажите отрасли (одну или несколько) каждой компании,в которой вы работали. Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

•»Продавайте» работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите зарплату.

Отсутствие желаемой зарплаты в цифрах может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам. Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть компанию, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме.

Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться, чтобы Вас пригласили на собеседование•Не обесценивайте себя среди других соискателей.

На кнопочки «Обновить резюме» или «Обновить дату» жмите не чаще 1 – 2 раз в неделю (следите за датой обновления в личном кабинете соискателя).

В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения анкеты раз в 3 дня, в других городах можно раз в 7 дней.

Метки: вакансии, способ

Предыдущая запись
Размещение резюме инвалида на сайте trudvsem.ru Следующая запись
Размещение резюме инвалида на сайте JOB.RU

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

hhr.

o — Профиль HeadHunter Group PLC

Ценообразование

0

00 0
Предыдущее закрытие	50,44
Открытие	51.08
Средний объем	2,73
Сегодняшний максимум	53,45
Сегодняшний минимум	50,78
Максимум за 52 недели	56. 98
Минимум за 52 недели	22,62
Израсходовано акций (MIL)	101,27
Рыночная капитализация (MIL)	2,554,07
		40,42
Дивиденды (% доходности)	2,08

Headhunter в России объявляет о выкупе акций на сумму до 3 млрд руб.

Headhunter Group PLC объявляет финансовые результаты за

за 2 квартал 2010 г. Чистая прибыль Группы за 2 квартал выросла до 1 рубля.28 млрд

только для телефона для планшета-портрет-вверх для-планшета-ландшафта-вверх для настольного компьютера-вверх для широкого-настольного компьютера-вверх

О HeadHunter Group PLC

HeadHunter Group PLC — это компания, базирующаяся на Кипре, которая управляет онлайн-платформой для приема на работу. Компания предоставляет ряд услуг работодателям и рекрутерам, включая доступ к своей базе данных биографических данных. Headob Hunter Group PLC также предлагает соискателям ряд услуг, таких как профориентация, консультации по вопросам карьеры, работа по профессиям и возможность создать резюме и автоматически получать подходящие вакансии.Компания работает в основном в России.

Отрасль

Деловые услуги

Исполнительное руководство

Дмитрий Крюков

Неисполнительный председатель Совета директоров

Михаил Жуков

Главный исполнительный директор, директор

Григорий Моисеев

Финансовый директор

Директор по маркетингу ООО «Хедхантер»

Лебедев Глеб

Директор по продукту ООО «Хедхантер»

Ключевые показатели

2. 31 средний рейтинг — 13 аналитиков

Выручка (млн, руб.)

EPS (руб.)

90,052

Рентабельность капитала (TTM)
Цена до прибыли (TTM)	57,33
Цена до продаж (TTM)	16,03
Цена резервирования (MRQ)	53,14
Цена к денежному потоку (TTM)	42,38
Общая сумма долга к собственному капиталу (MRQ)	237.81
LT Debt Debt Debt Debt To Equity (MRQ)	221,56
Рентабельность инвестиций (TTM)	41,77

Котировки и финансовые данные Refinitiv. Данные об эффективности фонда предоставлены Lipper. Все котировки задерживаются минимум на 15 минут.

🧨 Попытка получить свойство «id» не-объекта

 ErrorException: Попытка получить свойство «id» не-объекта в файле / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router. php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router. php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline. php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize. php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMain maintenanceMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel. php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}

HeadHunter Group PLC (HHR) Стоимость акций, новости, котировки и история

Американские рынки открываются через 2 часа 40 минут

NasdaqGS — Цена NasdaqGS в реальном времени. Валюта в долларах США

55,85 + 0,47 (+ 0,85%)

На момент закрытия: 16:00 EDT

55,85 0,00 (0,00%)
Предварительный рынок: 06:30 EDT

Полный экран

Торговые цены не поступают со всех рынков

Предыдущее закрытие	55.38
Открыто	56,02
Ставка	0,00 x 800
Спрос	0,00 x 800
Дневной диапазон	55,20 — 56,61
52 Недельный диапазон — 58,03
Объем	202,372
Ср. Объем	123,195

Рыночная капитализация	2.828B
Бета (5 лет в месяц)	0.76
Коэффициент PE (TTM)	62,26
EPS (TTM)	0,90
Дата прибыли	18 ноября 2021 — 22 ноября 2021
Форвардные дивиденды и доходность	0,55 (0,98%)
Ex-Dividend Date	08. 06.2021
1y Target Est	53,05

Откройте для себя новые инвестиционные идеи, получив доступ к объективному и глубокому исследованию инвестиций

Произошла ошибка при настройке пользовательского файла cookie

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности.Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.

Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно. Ниже приведены наиболее частые причины:

В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки вашего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались. Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
Дата на вашем компьютере в прошлом. Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г., браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу. Чтобы предоставить доступ без файлов cookie потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.

Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в файле cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта. Например, сайт не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.5dfd733e.1634122272.1e6c0443

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

История украинской продуктовой компании Jooble — ведущего мирового онлайн-портала о вакансиях

Украинская компания Jooble не продает навыки украинских разработчиков. Он создает ИТ-продукт, который победил в конкурентной борьбе западные компании с миллионными инвестициями. При этом Jooble была и остается украинской компанией с регистрацией и офисами в Украине.

компания уже создала более 400 рабочих мест и продолжает расширять свою персонал, чтобы помочь людям во всем мире более эффективно находить работу.

AIN.UA рассказывает наиболее подробную историю Jooble — с момента его создания в общежитии Киевского политехнического института до наших дней.

Два друга программиста Роман и Евгений познакомились в Херсоне, в физико-техническом лицее, где вместе учились с 9 по 11 классы. Три года они сидели за одной партой, участвовали в олимпиадах по математике, информатике и физике, а затем поступили на один факультет Киевский политехнический институт — информатика и вычислительная техника.И, конечно же, они делили комнату в общежитии.
«Мы оба уже достаточно хорошо знали код, и первый год в институте стал для нас большим разочарованием! Потому что мы поняли, что нового там учиться нечего », — вспоминает Прокофьев.
Таким образом, мы оба устроились на работу в течение первого курса института: Роман устроился в очень молодую продуктовую компанию Terrasoft, где стал пятым сотрудником, а Женя — в зарождающейся украинской аутсорсинговой компании Innovative marketing.
“На Тогда в Украине было очень мало продуктовых компаний. И я получил возможность воочию увидеть, как код, который пишут программисты, превращается в деньги », — вспоминает Роман.
He год проработал в Terrasoft, после чего решил создать продукт сам.
Студент на миллион долларов Прокофьев увидел возможность в фармацевтической промышленности: крупные фармацевтические компании компании, в которых работают сотни медицинских торговых представителей Украина до сих пор вела свои записи в Excel.Прокофьев решил предложить программное решение — так называемая система географического управления.
На тот момент в Украине таких решений никто не делал, а цены на западные товары начинались от полумиллиона долларов. Роман предложил альтернативу в 5-10 раз дешевле — от 20000 до 100000 долларов в зависимости от комплектации. Он зарегистрировал собственную компанию-разработчика и назвал ее TeamSoft.
Первые полгода Роман работал один. Он снял двухкомнатную квартиру на Гарматной и открыл в ней офис.
«Это был дом из ветхого ветхого жилого фонда. Там я писал код с 8 до 12 часов. Часто ночевал и спал на диване — главное было 3-4 раза зайти в общежитие, принять душ, потому что душ в той квартире не работал », — вспоминает Роман.
Первым клиентом TeamSoft был Ново Нордиск, крупнейший в мире инсулин производителя, вторым был Дарницкий фармацевтический завод, и это было начало восходящего тренда.
“Я надел куртку и отправился на переговоры с руководителями крупных компаний. я был тогда я был тяжелее, чем сейчас, в костюме выглядел солидно и сумел сделать впечатление серьезного подрядчика. В то же время я был второкурсником студент », — вспоминает Прокофьев.
Это не помешало Роману построить сильного местного лидера: 60% всех медицинских представители в Украине использовали его программный продукт. Компания вышла за рамки Украина. Он начал свою деятельность в России, Казахстане, а также в других странах. Страны СНГ.
Однако Прокофьев не покинул институт.
«Мой у родителей не было высшего образования, поэтому у них была несбыточная мечта для своих дети получают такое образование. Поэтому я остался на полную ставку, я прошел каждые экзамен, получил диплом, вручил его родителям и сказал: «Твоя мечта сбылось ». Это был последний раз, когда я держал диплом в руках », — сказал Роман.
Ближе к бизнесу В Тем временем Женя стал очень опытным программистом низкого уровня, однако он понял, что он был далеко от того, где были деньги.Чтобы больше общаться с предприятиями и понимая их потребности, он ушел из инновационного маркетинга и продолжил внедрение электронного документооборота. Позже он начал продавать CRM-система от Microsoft.
«Ему было очень сложно бросить программирование и заняться продажами, но он сделал это ради развития, потому что хотел работать на себя», — вспоминает Роман.
Один дня двое друзей, как обычно, пообедали в Здоровеньких булах на Крещатике, и Собакарев поделился с Романом бизнес-идеей — сделать агрегатор новостей.Он потребовалось время, чтобы подумать об этом. Роман согласился, но с изюминкой.
“Я не было, и сейчас я не являюсь потребителем новостей. Я не понимаю, почему люди читают новости вообще », — говорит Прокофьев. — В тот момент я просто искал сотрудника в моей команде и понял, что трачу нереальную сумму время делать это. Доступные на тот момент сервисы не помогли: фильтры были ужасные, дубликатов много, поиск отвратительный, не было никакого отношения.Поэтому я предложил Жене создать поиск работы. движок вместо поисковой системы новостей. Он подумал и согласился ».
ср обсудили концепцию прямо на месте. А через 6 месяцев, в октябре 2006 г., мы представили Jooble миру.
Как Google, но для вакансий Первая версия Jooble была написана в общежитии. Студенты не занимались анализом рынка — они просто придумали идею и начали ее реализовывать.Только через полтора года они узнали, что такой продукт уже давно существует в США — и из-за этого Jooble еще не вышел на американский рынок.
название было изменено буквально в последний день перед большим запуском. Первоначально они хотел назвать поисковую систему Joogle — как Google, только взяв первую письмо от слова Иов. Тогда одна из их подруг предложила покопаться в поглубже в тему и позвони в сервис Jooble.
«Мы сразу бросились проверять домен, и оказалось, что Jooble доступен.Так мы получили название. Концепция была нашей, но последние штрихи сделали наши друзья », — пояснил Роман.
Они тоже не заморачивался с бизнес-моделью — платите за клики из прямых работодатели. В то время на популярных сайтах вакансий была фиксированная ставка на вакансию. размещения. «Мы думали, что это несправедливо по отношению к работодателю. Потому что это не понятно, что вы получите за эти условные 200 гривен: ваша вакансия могли просмотреть 10 кандидатов или 10 000 человек. Поэтому мы решили, что наш размещение будет бесплатным — оплачивается только клик по вакансии », — напоминает Прокофьев.
Согласно По его словам, впоследствии ИТ-компании очень полюбили эту модель. «Они не сделали имеют концепцию «исполнения бюджета» — перед ними стояла задача найти человека и тратьте как можно меньше денег. И мы помогли им добиться это », — говорит Роман.
История белого кролика
«Как кролик появился? Этот вопрос задают так часто, что у нас Придумать какую-то корпоративную легенду », — смеется Прокофьев.Но настоящая история довольно пошлая.
Один дня Женя вернулся в общежитие в 5 утра и привез с собой плюшевая игрушка — белый кролик. Роман удивился:
«Собакарев — человек суровый, и увидеть его с кроликом в руках — все равно что увидеть меня в балетной пачке. Он сказал: «Я был на дне рождения, и мне так понравился этот кролик! Давай сделаем из него логотип! »
Тот самый плюшевый кролик
Прокофьев отправил своего партнера отоспаться. Утром Евгений не только не забыл об идее, но он рьяно ее отстаивал.Многие ИТ-компании имеют животное на логотипе: пингвин для Linux, лиса для Mozilla, паук для Doctor Web, летучая мышь для The Bat. «Мы думали, что такой образ легче запомнить. чем название — ассоциативная память работает проще. Поэтому было решено, что кролик должен быть включен в логотип », — говорит Прокофьев.
ср дал задание разработать наш логотип фрилансеру. Поиск работы — это не развлечение тема, поэтому ожидалось, что варианты будут лаконичными и аскетичными. В логотип должен был быть таким, чтобы его можно было легко нанести на любую продукцию.Но художник видел кролика Jooble по-своему.
«Когда мы получили первые три версии логотипа, я, наверное, никогда в жизни так не смеялся. Это были какие-то причудливые мультяшные кролики с морковкой…
ср написал дизайнеру: «Чувак, ты в своем уме? Вы видели условия ссылки вообще? » После этих комментариев он изменил свою игру — он сразу прислали нам новый логотип — и сразу к делу. Это логотип, который мы используем сегодня.Мы с цветами даже не экспериментировали — дизайнер прислал синий, и мы Оставь это. И с тех пор мы его ни разу не меняли », — говорит Роман.
Одна из начальных версий Jooble
Трафик от метро студенты решили привлечь первых пользователей со своей территории — они решили распространять печатную рекламу в университетских городках.
Заказали наклейки, и когда Прокофьев пришел забрать их, сотрудник типографии сказал, что его дочь нашла работу на Jooble.
«Я помню тот день, как будто он был вчера. Тогда я подумал: «Ух ты, рекламы еще нет, а у нас уже есть отзывы», — вспоминает он.
наклеек распространяли по кампусам, а еще покупали рекламу в метро — за баннер формата А4 пришлось заплатить около 5000 долларов. «Мы изначально все делали честно. Рекламу покупали напрямую через администрацию метрополитена или рекламные агентства. Мы не причинили вреда собственности Metro », — говорит Прокофьев.
Первая реклама Jooble в метро
До рекламы у Jooble было около 200 обычных посетителей в день. После размещения рекламы эта цифра выросла до 3000 посетителей. в день.
Партнеры отмечают достижение отметки в 3000 посетителей в день
Однако в ближайшие 1,5–2 года эта цифра не росла. Жесткий времена ждали Jooble и его основателей.
Долина смерти Jooble достигла нулевого баланса между расходами и доходами через шесть месяцев после начала существование, но когда он достиг точки безубыточности, он застрял на нем. Около двух лет компания ничего не зарабатывала — все деньги были израсходованы.
Команда Jooble жила на одном этаже с TeamSoft — Прокофьев навещал его жене, чтобы поздороваться на несколько минут и узнать, как дела, а затем он вернется, чтобы заработать деньги. Женя — наоборот — все свое время и энергии в Jooble.
«Два года были тяжелыми, особенно для Жени. У него была настоящая «Долина смерти»: он работал в Jooble полный рабочий день за 3000 грн, из которых снял комнату за 1500 грн, а на оставшуюся сумму жил.При этом он мог в любой момент пойти на аутсорсинг и легко получить $ 500-600 », — вспоминает Роман.
Во время Прокофьев тогда вложил в Jooble около $ 50 000 собственных заработанных средств. в TeamSoft. Тем не менее с самого начала партнеры указали, что им принадлежит Jooble «50/50». «Мы договорились, что когда компания начнет производить прибыль, Женя вернет мои вложения. Так и было », — говорит Прокофьев.
Реальная компания на 25 кв. м Это был 2008 год, когда Женя и Роман наконец взломали Интернет — как оказалось, за все в Интернете отвечал Google.
«Момент роста наступил, когда мы поняли, что крупнейшим источником аудитории в Интернете является Google. Мы поняли, что нам нужно иметь возможность ранжироваться в поисковых системах. Когда пользователь хочет найти работу, первое место, куда он отправляется, — это Google. А если ты не в Google, тебя не существует », — вспоминает Прокофьев.
партнеры начали искать способы попасть в Google и закрепиться там. Когда их эксперименты увенчались успехом, Jooble начал быстро расти — каждый за год объем посещаемости сайта увеличился в 4 раза.
в на тот момент в компании работало уже 12 человек — 3 разработчика, 5 продаж. менеджеры, бухгалтерия и сопровождение (два человека из первой команды по-прежнему работают в компания).
Jooble переехал в отдельный от TeamSoft офис — на ул. Шутова, 9, между Станции метро Берестейская и Шулявская. Команда арендовала 25 кв. метров пространства внутри отреставрированного здания заброшенного завода, в котором им удалось уместить 12 рабочих столов и кухоньку.
«Мы раньше входили в него один за другим, как крабы, переходя к нашим рабочим столам.В вид из окна — разрозненный металлолом. Было здорово, — улыбается Роман. С другой стороны, мы заказали жалюзи с нарисованным на них кроликом. Мы чувствовал себя очень гордым. Как только вы вошли, вы сразу поняли, что вошли настоящая компания, а не какой-то темный офис.
На фото уже другой офис, побольше. А вот жалюзи с кроликом остались без изменений.
Удар в штаны
Имея едва пережила недостаток роста, Jooble столкнулся с очередным кризисом — самым глобальный экономический коллапс 2008-2009 гг.Украинские компании начали массово сократить расходы — в первую очередь, расходы на персонал. Никто не нанимал новых людей (кроме кризисных менеджеров, но этих вакансий было недостаточно, чтобы удержать Jooble на плаву).
«Рынок иссяк буквально за два месяца, и вся наша модель рухнула», — вспоминает Роман. «Мы поняли, что у нас есть только два варианта: либо мы закрываем все сейчас, мы увольняем всех и оставляем одного человека, который будет поддерживать сервер удаленно, либо мы пытаемся изучить другие рынки.”
Мы выбрали второй вариант — когда вы стоите на краю пропасти, вы не особо беспокоитесь о рисках. И уже в январе они поняли, что были правы. Продукт, протестированный в Украине, отлично зарекомендовал себя в России, Казахстане и Беларуси (для начала решили выйти на русскоязычный рынок).
Один из крупнейших вакансий в России, HeadHunter, снова начал работать с Jooble. в 2012 году. «В то время на рынке было не так много агрегаторов, поэтому мы подключен ко всем, кто хоть сколько-нибудь был заметен в пробке.При этом время, Jooble входил в пятерку крупнейших агрегаторов трафика в России. Федерации », — говорит Максим Грозов, руководитель отдела цифрового маркетинга hh. ru.
По его словам, сегодня на Jooble приходится более 20% всего трафика агрегаторов вакансий для hh.ru. «В то же время агрегатор находится в пределах высокой эффективности с точки зрения стоимости желаемых действий по сравнению с другими партнерами», — подчеркнул Грозов.
Стена международных амбиций Jooble
Преодоление трудностей сплотило команду Jooble.
«Я помню, что ребята решили любой ценой выйти на англоязычный рынок до конца 2009 года. А потом 31 декабря, канун Нового года, восемь часов по часам, но никто не идет домой. Все ждут, пока загрузится английская версия. Мы подождали, пока оно дойдет, затем выпили по бокалу шампанского, и только после этого все побежали по домам », — вспоминает Роман.
Следующим рынком была Польша. Для Jooble это было очень интересно, потому что во-первых, нет один знал польский, а во-вторых, нужно было существенно переработать платформа поддержки для работы диакритических знаков.Тем не менее запуск в Польше стал самым успешным в истории Jooble — сайт буквально «выстрелил».
“Оно произвело на нас вау-эффект. Мы запустили в стране, не зная язык, но нам все же удалось предложить ценность. Было очень круто », — вспоминает. Прокофьев.
После После этого Jooble начал уверенно продвигаться по Европе.
Большая история Jooble Спасибо до успехов за пределами Украины стало понятно, как масштабировать этот бизнес.В в то же время масштабировать TeamSoft было намного сложнее, так как b2b имеет очень длинные распродажи. Контракты — на сотни тысяч долларов каждый, но принятие решения по ним может занять от шести месяцев до двух лет.
Следовательно, в 2009 году Прокофьев покинул бизнес TeamSoft, чтобы оперативно присоединиться к жене в Jooble.
«Я увидел, что из Jooble можно сделать большую историю», — говорит Роман.
Сегодня Jooble присутствует в 71 стране (Западная Европа, Южная Америка, Азия и Восточная Европа).География доходов достаточно разнообразна — ни одна страна не приносит более 7% от общей выручки.
Больше За последний год компания, по словам Романа, увеличилась вдвое. Jooble стал второй по посещаемости сайт поиска работы в мире: более 90 миллионов посещений за последний месяц около 850 миллионов за последний год.
Компания не раскрывает никаких финансовых показателей. «Мы понимаем, как это может вредят нам, и мы пользуемся тем фактом, что являемся частной компанией », — поясняет Прокофьев.Однако, по его словам, все сотрудники видят, как выручка меняются каждую неделю.
От партнеров к конкурентам В в разгар кризиса — конец 2008 г. — начало 2009 г. — партнеры решили изменить бизнес-модель в Украине, и вместо оплаты за клик, начали продавать аудиторию сайтам по трудоустройству.
«Поскольку у нас были десятки клиентов в одной стране, а не десятки тысяч, один менеджер мог легко общаться с каждым из них: связываться с ними, продавать и заключать довольно крупные контракты», — поясняет Прокофьев.
Jooble сотрудничал с Work.ua и Robota.ua — крупнейшими на сегодняшний день украинскими сайтами вакансий. «Мы перевели все наши вакансии в общую ленту Jooble, а взамен получили аудиторию. Сначала это было бесплатно, затем Jooble начал взимать плату за часть переходов, затем цена каждого перехода продолжала расти из года в год. При этом процент новой аудитории, которую мы получили, постепенно снижался, — вспоминает Артур Михно, генеральный директор Work.ua.
Так продолжалось почти 10 лет, но в какой-то момент работа.ua заметили, что у них стало мало новой аудитории, в то же время усилилась конкуренция с другими проектами и ставки (аукционная система в Jooble) выросли еще больше.
“Оно примерно в 2016-17 годах Work.ua был лидером рынка и имел самую большую базу данных уникальные вакансии. Мы поняли, что, перенеся весь наш уникальный контент на сторонний сайт, мы сами становимся конкурентом в поиске результатов, и оплата каждого перехода также разжигала конкуренцию в Google AdWords. В тот момент мы решили, что пора менять эту ситуацию », — говорит Михно. Work.ua решил приостановить сотрудничество как с Jooble, так и с другими агрегаторы вакансий.
В то же время Indeed.com, крупнейший в мире агрегатор, объявил, что становится сайтом вакансий и позволяет размещать вакансии напрямую. Конкуренция нарастала. Jooble решил, что пора пересмотреть свою модель.
Только вакансии, только хардкор В В начале 2019 года Jooble запустила продукт для работодателей в Украине: компании могут размещать вакансии, оплачивая только просмотры.По словам Романа, украинские работодатели очень нравится, что они могут платить за результат, а не за надежду, что они получит это. Сегодня сервисом пользуются тысячи клиентов, преимущественно крупные бренды: Сушия, Сильпо и др.
Масштабировать модель на другие рынки не спешат. «Мы много знаем о масштабировании. Поэтому сначала надо запустить здесь все бизнес-процессы, а потом выходить на другие рынки », — говорит Прокофьев.
Также, выйдя за пределы родной страны, Джубл удалил раздел резюме, решив сосредоточиться исключительно на вакансиях.«Мы увидели, что Резюме база вещь не работает нигде не только в украине. Это было раньше GDPR — теперь это вообще невозможно. Но даже тогда их было слишком мало резюме, которое можно использовать для объединения контактов, чтобы даже беспокоить », — пояснил Роман.
Джубл 2.0 На момент запуска Jooble был вдвое мощнее, чем сейчас — он мог предлагать вам не только вакансии, но и резюме. С тех пор он сильно изменился — в первую очередь поумнел благодаря большим данным и машинному обучению.Тогда таких терминов не было — алгоритмы поиска были достаточно простыми — результаты отбирались по ключевым словам. Теперь они учатся на поведении пользователей.
Для Например, человек вводит запрос на водителя — а им показывают 5000 вакансии. Но таксист, тракторист и водитель для дипломата три разные профессии. Более того, все они соответствуют вышеуказанному запросу. Как может ли поисковая система понять, какие вакансии ищет пользователь каждый конкретный случай?
«Когда у вас большой объем данных — вы знаете, что нравится вашим пользователям, какие вакансии они смотрели раньше и на которые они тратили больше времени — каждый раз, когда вы предоставить вашим пользователям более релевантный результат », — поясняет Прокофьев.
Второе существенное изменение — это количество источников, которые сегодня индексирует Jooble. В 2006 году все началось примерно с 20 рабочих мест. Сейчас Jooble присутствует в 71 стране — это более 200 000 источников, среди которых не только сайты вакансий, но и разделы с вакансиями корпоративных блогов PayPal, IBM, Google и других.
«Мы находим очень длинный хвост, который пользователю сложно найти самостоятельно — для этого им нужно будет перейти на 100 различных сайтов.Но они могут прийти к нам и получить подборку всех этих вакансий », — говорит Роман.
Согласно Артуру Михно такая передовая технология агрегации — одна из основных преимущества Jooble.
«В США, в отличие от Украины, большинство вакансий не размещаются на сайтах вакансий, а публикуются непосредственно на корпоративных сайтах. Конечно, в этом случае может пригодиться такой инструмент, как Jooble.
Однако у преимуществ есть и обратная сторона: у пользователя нет единого интерфейса для взаимодействия с работодателями — каждая вакансия может оказаться перенаправлением на какой-то другой сайт.Для некоторых пользователей это может быть довольно утомительным: без единой учетной записи возможность легко отправить единое созданное резюме, увидеть единую статистику для всех действий и т. Д.
Развитие на 12 лет Эти это лишь самые глобальные изменения, которые претерпел продукт Jooble, не считая множество мелких улучшений. И работа продолжается сегодня в Офис Джубла.
«Изделие — это как ремонт вашей квартиры.Это не может быть закончено. Помню, в общежитии наши друзья спрашивали нас:
— Что ты там делаешь?
— Что ж, делаем сайт.
— Как это? Но вы его уже запустили, что еще делать? Для разнообразия сделайте что-нибудь серьезное.
Вот и мы, 12 лет спустя, и мы все еще строим объект », — смеется Роман.
Для Прокофьев для примера ставит мобильный трафик: это стало откровением для Jooble, что на него приходится около 70% всех посещений.Соответственно, потребность возникает: как ответить на вакансию через мобильный телефон — мало у кого возобновить на своем телефоне. Или как сделать результаты поиска более релевантными, чтобы что опытный программист не получает вакансий для юниоров.
Все это требует постоянных изменений в программном продукте. Развитие никогда заканчивается.
Jooble не требует вложений Jooble имеет только одного внешнего миноритарного инвестора — Horizon Capital, крупнейшего частного акционерный капитал в Украине, вложенный в компанию еще в 2014 году.В добавление к В список ИТ-компаний в инвестиционном портфеле Horizon Jooble вошли: Rozetka, Genesis, Ajax и другие компании из традиционных отраслей.
Как рассказал AIN.UA инвестиционный директор Horizon Capital Руслан Фуртас, фонд некоторое время наблюдал за Jooble, прежде чем инвестировать. К тому времени у Jooble уже была солидная тяга и реализация глобальных амбиций: компания входила в пятерку ведущих игроков вертикального поиска, а их технологии пользовались спросом как на уже развитых, так и на развивающихся мировых рынках.
«У основателей Jooble была простая и ясная стратегия международной экспансии. Нам понравились стоимость и время новых локализаций, юнит-экономика и срок окупаемости таких проектов. Это выделило Jooble среди других компаний, на которые мы тогда смотрели », — говорит инвестор.
в Во-первых, Jooble не был очевидным вложением средств для фонда. В то время Горизонт Capital имел опыт работы с торговыми площадками и досками сообщений, но не в онлайн-рекрутинге.Однако, по словам Фуртаса, фонд очень доволен. с присутствием Jooble в своем портфолио. Мировой рынок онлайн Рекрутинговые услуги сегодня оцениваются в 8,5 млрд долларов и продолжают расти на 15% за счет появления новых каналов. Более того, сегмент работы поисковые системы растут быстрее, чем любые другие.
«Основатели очень инвестировали в продукт, и эти вложения уже окупились. Сегодня Jooble является одним из крупнейших агрегаторов вакансий в мире с точки зрения пользовательских показателей и трафика, а технология сканирования компании — одна из самых передовых в мире, если не самая лучшая », — заключил инвестиционный директор Horizon Capital.
Более 400 сотрудников и новый офис Jooble Сегодня В Jooble работает 425 человек: 225 в офисе, 200 работают удаленно — со всех концов. Украина.
«Не очень хорошо помню, как росла команда. Я точно помню, как мы начали масштабироваться с того момента, как вышли за пределы Украины — каждые три года мы увеличивали выручку в 3 раза. Но этот рост не всегда сопровождался расширением штата », — вспоминает Роман.
Процесс роста команды можно наглядно проиллюстрировать смены офисов Jooble, а их было довольно много.
Из комнаты площадью 25 квадратных метров мы переехали в комнату побольше, но в то же здание. «Мы тогда взяли 65 квадратных метров. Это было открытое пространство, а там там было уже 25 человек », — говорит Прокофьев.
Следующий офис был втрое больше — 190 квадратных метров, а однако Jooble «вырос» из него всего за полтора года, после чего компания переехала на Кловский спуск, где пробыла еще 5 лет в Площадь 600 квадратных метров.
Эти 5 лет, с 2014 по 2017 год, количество членов команды Jooble оставалось в пределах 100 человек.Но за последние два года штат резко увеличился втрое и продолжает расти. Пластиковые просторы в типовых бизнес-центрах уже устали от пластиковых просторов, поэтому Роман и Женя решили найти помещение и отремонтировать его под свои нужды с нуля.
«Мы с Женей четко знали, чего хотим. Нам нужны потолки высотой 6 метров, чтобы расстояние до метро было максимум 5 минут пешком, а станция должна быть не дальше трех от пересадочной станции.Все агенты по недвижимости тогда сказали нам: «Мы, конечно, попробуем и посмотрим», и начали показывать нам многоэтажные бизнес-центры. А когда заходишь в один из них, понимаешь, что у тебя уже появилась аллергия на панели Армстронг и хромированные лифты », — вспоминает Роман.
«Сделай сам», офис Jooble В В октябре 2017 года Jooble собрал сотрудников на корпоратив, во время которого собственники поделились с сотрудниками своим видением нового офиса.Было ясно на тот момент, что готовое здание, отвечающее всем требованиям, не может быть нашли, поэтому у них возникла идея — взять полуразрушенное здание и перестроить его в офис.
«Я помню, как наш партнер ввел запрос« Лофт Киев »в Google Images, скачал первое доступное изображение из OLX и вставил его в презентацию. Когда мы наконец нашли подходящее здание, оказалось, что пространство такое же, как в нашей презентации! » — говорит Прокофьев.
Последний офис Jooble. Начало
г. В нем уже планировалось разместить мебельный рынок, но партнеры пришли к владельцам и убедили их изменить свое мнение. В договор аренды заключен сроком на 5 лет.
И сегодня это то же самое пространство. Компания инвестировала в ремонт 1 миллион евро.
«Конечно, мы сделали цифры с учетом аренды и ремонта, и мы верим, что через 5 лет мы легко сможем здесь залить бензином все и все поджечь.Это будет так, как если бы мы все это время снимали готовый офис в бизнес-центре класса B, B +. Но мы надеемся остаться здесь надолго », — сказал Роман.
Ремонт проводился в соответствии с запросами сотрудников — в новом пространстве есть все, что они просили на 57 страницах документа Google. Ну почти все. Они также попросили столб и место для барбекю, но для первого потолки слишком высокие, а для второго пожарным не разрешили.
У каждого сотрудника есть свой ящик и большой письменный стол, есть комнаты для сна, баскетбольная площадка, комнаты для йоги, 21 конференц-зал и даже амфитеатр. «Кто-то уронил фотографию с запиской:« Смотри, какой классный амфитеатр, давай сделаем его ». И мы сделали, действительно сделали », — смеется Прокофьев.
Год назад они переехали в новый офис площадью 2800 квадратных метров. В марте AIN.UA показал это в эксклюзивном репортаже, и с тех пор в нем появились новые направления работы.
«Мы уже хотим искать другой офис, потому что, учитывая наш план найма, он уже забит до отказа», — улыбается Роман.
Немного люди знают, но с недавнего времени у Jooble также есть небольшой офис в Ужгороде — всего на 16 человек. Это команда, которая работает с венгерским рынком по новому модель из Украины — в тестовом режиме.
У компании нет офисов за пределами страны. «Когда мы запустим полноценные продажи по цене за клик прямым работодателям за границу, тогда возникнет необходимость в открытии региональных офисов, потому что в Украине невозможно найти нужное количество людей с таким знанием языков и необходимыми soft skills. », — поясняет Прокофьев.
Конкуренты Jooble Сегодня, Украинский Jooble входит в топ-500 самых посещаемых сайтов мира. В рейтинге второй среди сайтов по поиску работы. Единственный конкурент впереди Jooble — Японский гигант американского происхождения Действительно.
«Мы не ставим себе целью обогнать или превзойти кого-либо, потому что это не соответствует предлагаемой нами ценности. Наша ценность — помогать людям найти работу. Мы стали № 2, обойдя всех остальных, потому что думали о том, как повысить ценность наших пользователей », — говорит Прокофьев.
По его словам, Jooble ежемесячно проводит анализ конкурентов — это всего 12 компаний, которые действительно заметны на рынке. Среди них Jobrapido, Trovit и другие преимущественно японского происхождения с миллиардами капитализации. В европейских странах украинцы представляют собой сильную конкуренцию. Но они все еще были слабо представлены на англоязычных рынках, которые Jooble намеревается изменить.
«Мы никогда не фокусировался на них до 2019 года.Конкуренция нас отпугнула », — Роман объясняет. «В 2019 году это изменилось, мы видим, что наш продукт работает лучше, чем другие даже на высококонкурентных рынках. Наши пользователи тратят больше времени на наши сайт, чем на сайтах наших конкурентов, а показатель отказов значительно ниже. Мы сосредоточились на богатых западных рынках, например, на британских рынок, на котором компания показала трехкратный рост за последние шесть месяцы.»
«Основное узкое место в наших головах. Мы очень долго думали, что наш продукт не сможет конкурировать на англоязычных рынках, но результаты в Великобритании говорят об обратном.Таким образом, сейчас это один из больших потенциалов роста для Jooble », — говорит Прокофьев.
«Мы выбираем Украину» Имея едва превратившись в более-менее крупный бизнес, украинские технологические компании начинают настаивать на том, что они интернациональны, избегая повествования о их корни. Это легко понять: некоторые не хотят терять клиентов. из России, где рынок очень большой и высокооплачиваемый, некоторые не хотят терять доллары из Долины — американские капиталисты не хотят рисковать инвестировать в страну, которая находится в состоянии перманентной войны с Россией и коррумпирована должностные лица.
Jooble никогда не стремился разорвать связь со своей родиной. Прокофьев неоднократно подчеркивал в своих интервью и комментариях, что компания останется житель Украины и покидать ее не планирует.
«Мы никогда не испытывали дискомфорта, когда говорили иностранным клиентам, что мы из Украины. У нас довольно большой бизнес в России, и когда начался конфликт, ни один российский партнер не сошел с ума из-за того, что мы были из Киева », — говорит он.«Мы выбрали для себя Украину. Мы остаемся здесь ».
предпринимателей часто жалуются, что в стране ничего не меняется. Однако Прокофьев не разделяю это мнение: «Я помню, что произошло в 2004 году, когда я начал первое дело. Когда приходишь в налоговую, а там огромная очередь людей, все друг на друга кричат и ругаются, никто ничего не знает … Тогда вы нужно провести там 4 часа только для того, чтобы понять, что происходит и где вы должен идти.А теперь вы приходите в налоговую, возьмите свой билет в электронная линия, через 15 минут вы спокойно подаете все документы. Для меня лично прогресс огромен с точки зрения обслуживания, которое государство дает бизнесу », — комментирует Роман.
Оф Конечно, есть проблемы, требующие немедленного внимания со стороны правительство. В первую очередь, по его мнению, это так называемые «маскарады». в IT, которые пока не пресекаются никакими законодательными инициативами. Некоторые готовы воевать, отстаивая свои права, а некоторым легче купить их выход — и это поистине ненормальная ситуация », — считает Прокофьев.
«Если мы здесь, то наша задача — улучшать то, что нас окружает. Преобразовать заброшенное здание фабрики в красивый офис, дайте людям комфорт условия работы — такие же, как за границей. Это наш вклад как бизнес за деревню.
Нам нравится гордиться тем, что украинская компания Jooble может на равных конкурировать с западными конкурентами, у которых есть инвесторы с бездонными мешками денег и доступом к выпускникам лучших университетов мира.Что команда из Украины создала продукт, который их победил.
И мы хотим рассказать эту историю, чтобы люди поняли, что все возможно.
Многие предприниматели говорят: «Если бы я был в Долине, они бы дали мне миллион долларов…» Если вы не можете создать продукт, миллион долларов вам не поможет. Это может только ускорить ваш успех или отсрочить ваше поражение.
Вы можете добиться успеха, независимо от страны или обстоятельств ».
Двое в лодке +400 человек Сегодня, 12 лет спустя, Женя и Роман все еще работают в Jooble на постоянной основе.Они, как и их сотрудники, каждый день приходят на работу, ходят на собрания, потеют над продуктом.
Если зайти в офис Jooble, то можно увидеть, как Роман что-то внимательно набирает на своем ноутбуке, сидя в дальнем углу открытого пространства, а в переговорной на встрече одной из их команд Женя сидит на полу с ноутбуком и внимательно слушая отчет. Невозможно сразу заподозрить этих двух руководителей в крупной компании.
у партнеров нет разделения ролей на генерального директора, технического директора и т. д.Обычно Роман больше занимается продажами и маркетингом, а Женя отвечает за все, что связано с IT и самим продуктом. Но когда возникает проблема требуя немедленного вмешательства, оба основателя вместе погружаются в него, чтобы найти наиболее подходящее решение.
За прошедшие годы конфликтов между Прокофьевым и Собакаревым не было. По словам Романа, отчасти это связано с тем, что для Jooble они равноправные партнеры с равными долями.
«Два учредителя — это наиболее комфортная ситуация. Microsoft, Apple, Google — у всех этих компаний было два учредителя с изначально равными долями. Когда вы и ваш партнер делите компанию 50/50, не остается ничего другого, кроме как прийти к соглашению. В противном случае вы не сможете двигаться вперед.
Это позволяет избежать любых конфликтов, но только если партнеры разделяют общие цели и амбиции. «Если один хочет построить единорога, а второй хочет заработать достаточно денег, чтобы позволить себе квартиру и машину, это будет сложно», — объясняет Роман.
Он и Евгений делят, у них 100% совпадение голов.
Досрочно выйти на пенсию Продам компании и уходя на пенсию с мешками с деньгами — основатели Jooble не есть такие планы. Евгений и Роман остаются в компании, чтобы увеличить ее в 10 раз больше в ближайшие три года. Не с точки зрения аудитории, а с точки зрения свои доходы.
«Я говорить о доходах не ради дохода, а как подтверждение ценить.Чем больше вы зарабатываете, тем большую ценность вы приносите своим пользователям и клиентам ».
No related posts.