Как выбрать арбитражного управляющего: Как юрлицу выбрать арбитражного управляющего: инструкция

Содержание

Как выбрать арбитражного управляющего

Процедура банкротства уже затронула многих. Не стоит зарекаться от того, что никогда не окажетесь в аналогичной ситуации. Однако любая проблема разрешима. Если речь идёт о процедуре банкротства, то многое зависит от арбитражного управляющего. Более детально про открывающиеся возможности при сотрудничестве с грамотным юристом расскажет ссылка https://vashadvokat-msk.ru/uslugi/yuridicheskim-licam/arbitrazhnyy-yurist/.

Далеко не все знают, сколь важную роль играет арбитражный управляющий. Его значение ни в коем случае нельзя приуменьшать. С необходимостью поиска арбитражного управляющего потенциальный банкрот сталкивается в момент подписания договора. Закон говорит о том, что специалиста, который будет курировать процесс, назначает суд. Это так, но существует некоторый нюанс, на который стоит обратить внимание.

В своём заявлении должник обязан указать основные данные организации, из состава участников которых и будет сделан выбор. Так будущий банкрот напрямую может влиять на решение суда. Велика вероятность того, что судебные представители решат вопрос в пользу заявителя. Тому существует множество подтверждений, хотя и исключения также бывают. Услуги адвокатов Москвы — https://vashadvokat-msk.ru.

Функционал арбитражного управляющего широк и многообразен. Он должен обладать коммуникабельностью и многими другими ценными навыками. Выбор арбитражного управляющего – это крайне важная задача, поскольку его усилия могут воздействовать на исход дела. К этим специалистам со стороны государства предъявляются довольно высокие требования. Управляющий должен всем им соответствовать, в ином случае его не назначать на столь ответственную должность и не возложат на него миссию сопровождения банкрота.

Начать поиск арбитражного управляющего стоит с актуального федерального реестра саморегулируемых организаций. Его предоставит интернет. У каждой организации зачастую имеется собственный сайт. На его страницах можно детально ознакомиться с кандидатурами. Если обратиться к сведениям единого государственного реестра, то без труда получится узнать правомерность и легитимность действий арбитражного управляющего. В сети также можно ознакомиться с отзывами коллег по интересам на предмет сотрудничества с тем или иным специалистом.

На правах рекламы

Как выбрать юридическую фирму?

За время своей работы я сотрудничал с разными компаниями и вывел для себя 3 важных критерия выбора юридической фирмы:
  1. Специализация Нельзя быть профессионалом во всем, а в юриспруденции тем более. Каждый год принимается более 400 законов, а ведь есть еще подзаконные акты, разъяснения верховного суда и пленумы, да и практика регулярно меняется. Я считаю что юрист, как врач — может знать в общем вопрос и одну конкретную область глубоко профессионально, ведь при проблемах со зрением мы идем к окулисту, а не хирургу. Таким образом юрист будет максимально глубоко знать свой вопрос и вовремя сможет корректировать методы работы.
  2. Наличие арбитражного управляющего Наверно странно слышать от меня этот аргумент, но это действительно важный критерий. Если компания действительно специализируется на решении проблем с кредитами и долгами, значит в ее штате, в руководстве или партнерстве должен быть один-два арбитражных управляющих, поскольку проведении процедур, предусмотренных 127-ФЗ без этого не возможно. Если в компании есть арбитражный управляющий — вы легко сможете с ним пообщаться лично, по телефону или скайпу. Грамотная фирма не берет дело в работу без обсуждения с арбитражным управляющим. Я встречал много фирм и юристов, которые взяли дело по знакомству или случайному обращению, начали исполнять, а когда дошло до назначения управляющего, то оказалось что найти не так просто, поскольку в деле наломано уже столько дров, что изменить уже ничего нельзя и никто браться за это не хочет
  3. Практика Если компания специализируется на проблемах с задолженностью, работает со своим арбитражным управляющим, то она легко покажет сотню положительных дел и подтвердит их размещенными на материалами на сайте суда. С отзывами в нашем деле не просто, люди не любят обсуждать на публику личные финансовые сложности, но тем не менее в архиве компании с опытом есть столько материала, что не поверить в его реальность не возможно — это и архивы обращений СРМ-системы, электронные и бумажные анкеты, стопки материалов дела и сотни договоров с клиентами. Просто попросите принести папку договоров с клиентами и убедитесь сами.

Обращайтесь и я с удовольствием отвечу на ваши вопросы!

Порядок утверждения арбитражных управляющих в деле о банкротстве – Администрация Парбигского сельского поселения

Арбитражный управляющий – гражданин Российской Федерации, являющийся членом саморегулируемой организации арбитражных управляющих, который при утверждении является одним из лиц, участвующих в деле о банкротстве.

Для вступления в дело о несостоятельности (банкротстве) и реализации своих полномочий, арбитражный управляющий утверждается арбитражным судом в порядке, установленном Законом о банкротстве.

Арбитражный управляющий Артем Волков (Ассоциация «Национальная организация арбитражных управляющих) рассказал: «По общему правилу арбитражный управляющий утверждается арбитражным судом при принятии решения о признании должника несостоятельным (банкротом) и (или) введении соответствующей процедуры банкротства из предложенных кандидатур. У заявителя отсутствует возможность выбрать конкретную кандидатуру финансового управляющего. При подаче заявления о банкротстве гражданина (правило одинаково и для индивидуальных предпринимателей, и для граждан, не имеющих такого статуса) инициатор может сделать выбор только в отношении саморегулируемой организации, из числа членов которой должен быть утвержден управляющий».

В соответствии с Законом о банкротстве, решение о представлении кандидатуры арбитражного управляющего принимается заявленной саморегулируемой организацией на коллегиальной основе.

После утверждения судом арбитражный управляющий обязан заключить дополнительный договор страхования ответственности арбитражного управляющего и представить данный договор в арбитражный суд и в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, членом которой он является, в срок не позднее десяти дней с даты его утверждения арбитражным судом.

В случае если кандидатура арбитражного управляющего не представлена в течение трех месяцев с даты, когда арбитражный управляющий должен быть утвержден, арбитражный суд прекращает производство по делу.

«Необходимо учитывать, что при утверждении арбитражного управляющего для проведения процедуры банкротства должника, имеющего доступ к государственной тайне, существуют определенные особенности», – отметила руководитель Управления Росреестра по Томской области

Елена Золоткова.

 

 

 

Начальник отдела правового обеспечения,

по контролю (надзору) в сфере

саморегулируемых организаций

Управления Росреестра по Томской области

Татьяна Казакова

Четыре фактора, которые следует учитывать при выборе арбитра

июнь 2013 г.


Обычно это рассматривается как значительное преимущество арбитража. Сторонам разрешается предлагать кандидатов в качестве единоличного арбитра или, в случае трибунала из трех человек, каждой стороне разрешается выдвигать одного арбитра, а два назначенных стороной арбитра назначают председателя.

Выбор арбитра может быть одним из самых важных решений, которое примет сторона.Арбитражное решение практически не обжалуется, и нет права на апелляцию, поэтому важно, чтобы Трибунал мог разобраться в вопросах. Кроме того, арбитражные разбирательства проводятся без соблюдения строгих правил процедуры, поэтому роль арбитра заключается не только в вынесении подлежащего исполнению решения, но и в обеспечении того, чтобы процесс был быстрым, справедливым и экономически эффективным. Арбитраж может очень сильно зависеть от качества арбитра, и по этой причине выбор арбитров является критическим этапом процесса.

Большинство институциональных правил не содержат особых указаний в отношении квалификации или навыков, необходимых для того, чтобы быть эффективным арбитром, за исключением того, что арбитр должен быть независимым и беспристрастным. Расширяя руководящие принципы учреждений, мы подробно описали четыре дополнительных фактора, которые следует учитывать при выборе кандидата:

1. Выберите арбитра с управляемым объемом дел 

При проверке кандидатов узнайте, сколько у них дел. Спросите, может ли арбитр уделить достаточно времени и внимания спору сторон, и назначьте арбитра, чей график позволяет вести дело.

Не секрет, что известные арбитры пользуются большим спросом, и у них может быть значительная нагрузка. Действительно, у них могут быть месяцы в дневнике, расписанные заранее. Выбор арбитра с большим количеством дел может привести к конфликтам в расписании, что может привести к задержке разбирательства и повлиять на право сторон на быстрое разрешение. Поэтому рекомендуется, чтобы способность арбитра взяться за дело рассматривалась в первую очередь.

Однако это не нерушимое правило.В некоторых случаях плотный график не является проблемой. Когда требуется конкретный юридический или профессиональный опыт и позволяет время, может быть целесообразно назначить арбитра, который лучше всего подходит для данного дела, а не того, кто мог бы разрешить спор быстрее.

2. Выберите арбитра с необходимым юридическим и профессиональным опытом  

Значительным преимуществом участия в процессе отбора является возможность выбрать лицо, принимающее решения, с опытом, соответствующим характеру спора.Например, в некоторых спорах инженерное образование или опыт работы в нефтегазовой отрасли могут иметь важное значение для достижения удовлетворительного результата и избежания необходимости тратить время на объяснение основных отраслевых концепций и норм.

Часто существует тенденция выбирать арбитра с формальным юридическим образованием, но это не всегда так. Формальное юридическое образование и юридический опыт могут увеличить вероятность получения хорошо обоснованного и юридически обоснованного решения, а опытный юрист, скорее всего, будет иметь соответствующую судебную манеру поведения и знакомство с международными коммерческими вопросами для решения сложных фактических или юридических вопросов.Однако в определенных обстоятельствах, особенно когда спор затрагивает отраслевую нишу, может быть более разумным назначить арбитра с определенным профессиональным опытом.

С этой целью партиям следует тщательно изучить кандидатов. В частности, просматривайте резюме, проводите онлайн-исследования и консультируйтесь с коллегами.

3. Учитывать национальность арбитра 

В арбитражных разбирательствах, в которых стороны имеют разное гражданство, арбитражные учреждения (такие как Дубайский международный арбитражный центр или DIFC-LCIA) часто указывают, что единоличный арбитр или председатель трибунала не может иметь гражданство одной из сторон.Разумеется, сторонам разрешается договориться об ином в письменной форме. Смысл этого правила состоит в том, чтобы предотвратить реальную или предполагаемую предвзятость в судебном разбирательстве.

В трибунале, состоящем из трех членов, арбитры, назначенные стороной, могут иметь то же гражданство, что и сторона. Выбор арбитра той же национальности часто имеет смысл, потому что тогда, по крайней мере, один член трибунала будет хорошо разбираться в культуре, деловой практике и обычаях страны, из которой исходит сторона.

4. Выберите арбитра с сильными управленческими навыками

Отсутствие строгих процессуальных правил может привести к быстрому и эффективному арбитражному процессу, адаптированному к рассматриваемому спору. Эта гибкость в процессе является основным преимуществом арбитража. Однако отсутствие процессуальных правил, если не управлять им должным образом, может привести к затянувшимся разногласиям между сторонами, что приведет к задержкам и возникновению ненужных расходов.

Чтобы обеспечить эффективное и рентабельное управление арбитражным процессом, стороны должны выбрать сильного арбитра, способного управлять людьми и процессом.

При проверке кандидата на предмет его управленческих навыков практические соображения включают в себя то, обладает ли кандидат хорошей судебной манерой поведения, знаком с арбитражным процессом и может ли он иметь дело с различными культурами, правовыми системами и напряженностью, которая неизбежно возрастает во время споры.

Практический совет

Для определения подходящего арбитра запросите рекомендации у коллег. Сарафанное радио по-прежнему превалирует при составлении списка кандидатов.Также попросите юрисконсульта дать рекомендации, большинство фирм хранят список арбитров, которых они использовали в прошлом или которые имеют хорошую репутацию. Арбитражные учреждения также имеют списки арбитров, хотя эти списки не могут быть обнародованы, если вы не пользуетесь услугами этого учреждения. Еще одним отличным ресурсом являются профессиональные сети специалистов по разрешению споров, такие как Королевский институт арбитров, который имеет базу данных арбитров с возможностью поиска (www.ciarb.org).

7 вариантов карьеры в разрешении споров

Если вы заинтересованы в том, чтобы помогать сторонам вести переговоры и урегулировать конфликты, вы можете получить степень магистра в области разрешения споров или соответствующую степень в области права.Те, кто изучает эту область, узнают о решении проблем, слушании, построении отношений и общении. Специалисты по разрешению споров работают с разными клиентами в различных условиях, включая корпоративные офисы, дома престарелых и школы.

Высок спрос на специалистов по разрешению споров, таких как арбитры, медиаторы и примирители. Бюро трудовой статистики (BLS) прогнозирует, что с 2019 по 2029 год количество арбитров, посредников и посредников будет расти быстрее, чем в среднем на 8%.

Получение степени магистра в области разрешения споров может помочь вам перейти в эту область, если вы в настоящее время работаете в другой отрасли.

Спонсируемые программы разрешения споров

Освойте посредничество и станьте эффективным переговорщиком благодаря гибким онлайн-программам от ведущего Института Штрауса Pepperdine Caruso Law.

Онлайн-магистр права (LLM) по разрешению споров и онлайн-мастер по разрешению споров (MDR) подготовят вас к разрешению самых острых конфликтов современности. JD требуется для LLM. Требуется бакалавр для MDR.

Вот семь профессий по разрешению споров, которые вы, возможно, захотите рассмотреть.

1. Арбитр

Арбитры заслушивают и разрешают споры на основании доказательств сторон, присутствующих на слушании. У них часто есть юридическое образование, но они предпочитают работать в непринужденных условиях, например, в залах заседаний. Как и адвокаты, арбитры готовят заявления и приводят аргументы для своих клиентов. В некоторых случаях арбитры могут работать в группе с другими специалистами по разрешению споров.

Согласно отчету BLS, в 2019 году в Соединенных Штатах было более 7000 должностей арбитров, посредников и посредников. Ожидается, что к 2029 году в этих областях будет добавлено более 600 новых должностей. Средняя заработная плата арбитров, посредников и посредников составляла 66 130 долларов США. в год в 2020 году, сообщает BLS.

Медиаторы используют навыки межличностного общения и ведения переговоров, чтобы помочь конфликтующим сторонам прийти к соглашению. Если медиация не приводит к сделке, стороны могут обратиться в суд.

В отличие от арбитров, медиаторы не могут принимать обязывающие решения. Их работа состоит в том, чтобы способствовать обсуждению между противоборствующими сторонами, направляя их к принятию собственного решения.

Плата за посредников может варьироваться в зависимости от отрасли. Например: для тех, кто работает в правительстве штата (за исключением образования и больниц), средняя годовая зарплата составляла 67 070 долларов США.

3. Примиритель

Примирители похожи на посредников. Но в то время как посредники встречаются с обеими сторонами посередине, посредники встречаются с конфликтующими сторонами по отдельности, а затем рекомендуют решения.Прежде чем каждая сторона встретится с посредником, они обычно решают, будут ли они связаны своими рекомендациями.

4. Менеджер по заключению контрактов

Менеджер по переговорам по контрактам общается, заключает сделки и принимает решения об уступках для перехода к письменному соглашению.

Прежде чем принять какое-либо соглашение, менеджеры по переговорам о контрактах могут изучить предложения и проекты контрактов, чтобы определить риски и области, которые принесут пользу их клиентам. Кроме того, они могут пересматривать и пересматривать существующие контракты.

По данным BLS, в 2019 году в Соединенных Штатах насчитывалось 526 200 менеджеров по закупкам, покупателей и агентов. Компании, занимающиеся крупномасштабными контрактами, могут использовать этих специалистов по урегулированию споров исключительно для решения контрактной стороны закупок.

5. Омбудсмены

При подаче жалобы на компанию или организацию омбудсмен беспристрастно расследует спор и дает рекомендации по урегулированию конфликта. Омбудсмены работают в различных учреждениях, включая государственные учреждения, корпорации и некоммерческие организации.

6. Оценщики, эксперты, специалисты по урегулированию претензий и следователи

При подаче страхового иска его должны оценить оценщики, ревизоры, специалисты по урегулированию претензий и следователи. Люди в этой области решают, должна ли страховая компания выплачивать возмещение, и если да, то сколько. Они изучают условия страхования, чтобы определить, покрывает ли полис заявленный убыток, и принимают решение о соответствующей сумме, которую должна выплатить компания.

Оценщики, ревизоры, специалисты по урегулированию претензий и следователи могут договариваться об урегулировании.Они также расследуют сомнительные претензии, чтобы защитить компании от мошенничества.

Согласно отчету BLS о специалистах по урегулированию претензий, оценщиках, экспертах и ​​следователях:

  • Средняя заработная плата в 2020 году составляла 68 270 долларов в год, при этом 10% самых высокооплачиваемых зарабатывали более 103 610 долларов.
  • В 2019 году было 348 800 вакансий специалистов по урегулированию претензий, оценщиков, ревизоров и следователей.

7. Политический аналитик

Политические аналитики изучают государственную политику, законы и постановления и определяют, следует ли их скорректировать.Они также помогают внедрять и реализовывать новую государственную политику, основанную на возникающих проблемах и тенденциях. Поскольку политика часто оспаривается и может вызвать конфликты между противоборствующими сторонами, опыт разрешения споров полезен для аналитиков политики.

Политические аналитики обычно работают в государственных или неправительственных организациях, которые лоббируют корректировку политики. Они также могут работать на предприятия, чтобы проводить политику в интересах компаний.

8. Сборщики фактов

Следователи — это беспристрастные стороны, которые устанавливают факты конфликта.Они используют доказательства для расследования деталей конфликта и могут предоставить профессионалам, таким как арбитры и посредники, свои выводы, чтобы помочь разрешить споры.

Области практики разрешения споров

Семья: Карьера семейного медиатора включает работу с разводящимися парами; помолвленные пары или молодожены, желающие заключить брачный договор; разведенные родители, которым нужна помощь в обучении совместному воспитанию детей; родители и их несовершеннолетние или взрослые дети; вопросы завещания; семейное имущество и конфликты в семейном бизнесе.  

Экологическая/общественная политика: Специалисты по разрешению споров в области экологической/общественной политики работают над разрешением конфликтов, связанных с транспортом, землепользованием, управлением ресурсами, жильем и здравоохранением.

Образование: Вопросы разрешения споров в образовательных учреждениях включают вопросы, связанные с обучением детей с особыми потребностями и работой с семьями и педагогами. Школы также могут нанимать экспертов по разрешению споров для разработки и управления программами предотвращения насилия, борьбы с травлей и посредничества сверстников.

Организация/рабочее место: Роли в разрешении споров в организациях и на предприятиях включают человеческие ресурсы и управление. Для решения вопросов сотрудников и руководства, а также для разработки системы управления конфликтами могут привлекаться внутренние и/или внешние эксперты.

Труд/Управление: В сфере труда/управления эксперты по разрешению споров могут вести переговоры и выступать посредниками в трудовых отношениях и спорах, связанных с занятостью, а также проводить обучение и тренинги по ведению переговоров.

Сообщество: Карьера посредничества в сообществе связана с организацией и активизмом сообщества, управлением некоммерческими организациями, ведением дел и отношениями между полицией и населением.

Международный: Правительственные и неправительственные организации, занимающиеся разрешением споров, занимаются вопросами международного развития, прав человека, безопасности и оказания помощи.

Академический: В академическом мире эксперты по разрешению споров пишут исследовательские работы и делятся стратегиями, обучают тех, кто интересуется разрешением споров, и работают экспертами в политических центрах.

Конфликты распространены в бизнесе, организациях и отношениях. Если вам нравится академическая сторона разрешения конфликтов, вы стремитесь изменить политику или хотите работать с семьями и парами, в области разрешения споров есть несколько вариантов.

Навыки, квалификация и требования для участия в поле разрешения споров

Те, кто работает в сфере арбитража и посредничества, помогают всем, от пар, которые разводятся, до профессионалов, работающих в бизнесе.Согласно BLS, профессионалы в сфере разрешения конфликтов выполняют такие обязанности, как:

  • облегчить общение между конфликтующими сторонами.
  • выступать в качестве посредника, чтобы убедиться, что все проблемы и проблемы понятны всем вовлеченным сторонам.
  • оценивать документы и применять соответствующие законы в процедурах разрешения конфликтов.
  • подготовить мировые соглашения.

Если вы хотите заняться разрешением споров, знание законов, судебных процедур, правовых кодексов и других законов и постановлений правительства может помочь вам подготовиться.Умение успешно работать с людьми не менее важно. Владение коммуникацией, психологией человека, обслуживанием клиентов и персональным обслуживанием также важно, потому что вы помогаете конфликтующим сторонам достичь разрешения.

Эффективные арбитры, посредники и посредники должны уметь вести дискуссии и проводить собеседования с несколькими сторонами. Им необходимо использовать законы и/или судебные прецеденты для обоснования решений. Оценка документов имеет решающее значение для карьеры в разрешении споров.

Некоторые из навыков и способностей, необходимых для карьеры в разрешении споров, включают:

  • переговоры, убеждение, решение проблем, рассуждение и принятие решений.
  • активное слушание и общение.
  • критическое мышление, логика и рассуждение.
  • сервисная ориентация и социальная восприимчивость.
  • Комфорт с такими технологиями, как программное обеспечение для планирования, электронная почта и текстовый процессор.

Поскольку разрешение споров происходит за пределами зала суда, это открывает двери для тех, кто заинтересован в работе с людьми и разрешении конфликтов, чтобы войти в профессию.В сфере разрешения споров могут работать люди с разным образованием или профессиональным опытом. Получите информацию о том, как стать посредником. Вас также может заинтересовать вакансия сертифицированного судом медиатора. Это медитатор, который соответствует установленным судом стандартам и требованиям. Как правило, медиаторы, сертифицированные судом, должны пройти от 20 до 40 часов обучения медиации. Также может потребоваться обширная юридическая подготовка. Вы можете узнать больше о требованиях штата к работе в качестве сертифицированного судом посредника в нашем онлайн-руководстве.

Карьера в разрешении споров

Пути карьерного роста, которые вы можете выбрать в области разрешения споров со степенью магистра или выше, разнообразны. Карьера в разрешении споров встречается во всех типах организаций и отраслей, от правительства и корпоративного мира до образования и некоммерческих организаций.

Если вам нравится критическое мышление, рассуждения, принятие решений, убеждение, общение и отношения, вас может заинтересовать карьера в разрешении споров. Программа магистра юридических исследований (MLS) с акцентом на разрешение споров или степень магистра по разрешению споров может помочь вам в развитии вашей карьеры.

Последнее обновление: апрель 2021 г.

На этой странице содержится информация из O*NET OnLine Министерства труда, занятости и обучения США (USDOL/ETA). Используется под лицензией CC BY 4.0. O*NET® является товарным знаком USDOL/ETA.

12 причин, по которым компаниям следует использовать арбитражные соглашения

В этом руководстве кратко излагается существующий закон об арбитражных соглашениях, а затем определяются и объясняются 12 причин, по которым компаниям следует их использовать.

Введение

В прошлом году Верховный суд Соединенных Штатов подтвердил свое мнение о том, что арбитражные соглашения являются действительными договорами и должны «неукоснительно соблюдаться». Это решение означает, что предприятия могут лучше управлять своими юридическими рисками, требуя от своих сотрудников и клиентов заключать арбитражные соглашения. В этой статье я кратко описываю существующий закон об арбитражных соглашениях, а затем определяю и объясняю 12 причин, по которым бизнесу следует их использовать.

Закон об арбитражных соглашениях

В апреле 2011 года Верховный суд США оставил в силе арбитражное соглашение (которое включало отказ от права на подачу коллективного иска) в потребительских соглашениях AT&T.В деле AT&T Mobility, LLC против Concepcion истец подал коллективный иск против AT&T. Дело дошло до Верховного суда. Суд пришел к выводу, что истец должен был обратиться в индивидуальный арбитраж в соответствии с требованием и отказом в арбитражном соглашении. Суд постановил, что Федеральный закон об арбитраже (FAA) не только благоприятствует арбитражу, но и не одобряет коллективные иски. Суд сослался на FAA и заявил, что «требование доступности общеклассового арбитража противоречит фундаментальным атрибутам арбитража и, таким образом, создает схему, несовместимую с FAA.

В прошлом году в деле American Express Co. против ресторана Italian Colors Верховный суд подтвердил то, что было заявлено в деле Concepcion. Суд ясно дал понять, что, поскольку «арбитраж является предметом договора», его условия должны «неукоснительно соблюдаться судами». В этом деле истцы оспорили тариф, взимаемый American Express с продавцов за прием ее карт. Истцы подали в суд и утверждали, что ставка была чрезмерной и нарушала антимонопольное законодательство. Однако в торговом соглашении, которое подписали истцы, говорилось, что все претензии должны рассматриваться в арбитраже, и запрещалось коллективное арбитражное разбирательство.Истцы оспорили эти положения, утверждая, что расходы на судебное преследование их индивидуальных требований (включая расходы на свидетелей-экспертов) превысят потенциальный ущерб, который они могут возместить, что лишает их возможности отстаивать свои требования.

Верховный суд не согласился. Он постановил, что Федеральное управление гражданской авиации не разрешает судам признавать недействительными арбитражные соглашения на том основании, что они не допускают коллективного арбитража по иску, предъявляемому федеральным законом, и постановил, что суды никогда не могут отказать в приведении в исполнение отказов от арбитража в сценариях, когда индивидуальное рассмотрение исков слишком дорого. .Таким образом, арбитражные соглашения — даже те, которые содержат отказ от коллективных исков — остаются в силе в соответствии с FAA.

Значение решений Верховного суда для бизнеса

Выводы суда в отношении FAA и его толкование FAA в пользу арбитражных соглашений почти во всех случаях означает, что предприятия могут управлять своими юридическими рисками более эффективным и предсказуемым образом, используя четкие, хорошо написанные арбитражные соглашения, которые запрещают или ограничивают средства правовой защиты клиентов или сотрудники обычно преследуют в суде, такие как групповые иски.Есть много причин, по которым предприятия должны использовать арбитражные соглашения. Ниже приведены 12 причин, по которым предприятия должны учитывать при определении того, могут ли арбитражные соглашения помочь им снизить юридическую ответственность и управлять своими рисками.

Отказ от коллективных исков

Групповой иск — это процессуальное средство, используемое группой лиц для подачи иска против другой стороны. Коллективный иск позволяет истцам объединять свои претензии на небольшие суммы, так что в совокупности претензии представляют собой более крупную потенциальную компенсацию.В совокупности судебный процесс становится гораздо более выгодным делом для адвоката истца, которое он может взять на себя (и представлять интересы истцов) на непредвиденной основе.

Например, потребитель, который незаконно переплатил 50 долларов США за свой счет за мобильный телефон, обычно не сможет найти адвоката, который будет представлять его интересы, потому что вероятный гонорар адвоката в непредвиденных обстоятельствах (одна треть возмещения в размере 50 долларов США, или 16,50 долларов США) не представляет собой достаточный стимул для того, чтобы адвокат вел дело на этом основании, и не имеет финансового смысла платить адвокату тысячи долларов за возмещение 50 долларов.Самостоятельно предъявлять иск истцу также не имеет смысла.

Чтобы исправить эту ситуацию, групповой иск позволяет этому потребителю найти других потребителей, находящихся в аналогичном положении, и объединиться, чтобы их претензии — при суммировании — представляли собой гораздо более крупную компенсацию и стимул для адвоката, который может вести с ними дело. Если бы 50 000 потребителей объединились, их претензии в совокупности составили бы: 50 000 x 50 = 2,5 миллиона долларов. Одна треть этого числа составляет 825 000 долларов. Адвокат с большей вероятностью возьмется за дело, если его или ее потенциальный гонорар (в случае победы) составит 825 000 долларов.

Хотя коллективный иск представляет собой выгоду для истцов, он создает серьезные риски для бизнеса. Вместо того, чтобы предъявлять отдельному потребителю претензию на 50 долларов, компания теперь может рассчитывать на 50 000 потребителей с претензиями на 2,5 миллиона долларов и дорогостоящим судебным иском для защиты. Компании могут избежать этого риска, потребовав от своих потребителей заключения арбитражных соглашений, которые лишают этих потребителей возможности подавать коллективные иски. Таким образом, в приведенном выше примере, если этот потребитель с претензией на 50 долларов был связан арбитражным соглашением, которое отказывается от групповых исков, он не смог бы объединиться с другими потребителями, находящимися в аналогичном положении.Скорее, он будет ограничен рассмотрением своего иска на 50 долларов в индивидуальном порядке и в арбитраже (что менее затратно для бизнеса, см. ниже). Вместо многомиллионного коллективного иска в системе гражданского суда бизнес теперь может обратиться с иском на небольшую сумму в арбитраж, который может рассматриваться не так энергично и/или, скорее всего, поддается урегулированию.

Нечестно по отношению к потребителям? Не совсем. Существенные права потребителя не затрагиваются: он по-прежнему может подать иск на 50 долларов.Он просто не может сделать это на уровне всего класса. Арбитражное соглашение – это действующий договор, на заключение которого согласился потребитель. Если ему не нравится перспектива отказа от права на подачу коллективного иска, ему не нужно покупать продукт или услугу бизнеса и, таким образом, в первую очередь заключать арбитражное соглашение. В некоторых случаях арбитражное соглашение может даже позволить потребителю отказаться от него. Потребители так же ответственны, как и предприятия, чтобы знать, на что они соглашаются и как ограничить свои собственные риски.

Арбитражное соглашение работает не только для потребителей, но и для сотрудников. Если крупная компания хочет ограничить свою юридическую подверженность трудовым спорам, она должна потребовать от своих сотрудников заключения арбитражных соглашений в качестве условия либо нового трудоустройства, либо продолжения работы. (Компании также должны требовать от своих сотрудников заключения соглашений о неконкуренции.)

Некоторый контроль над выбором арбитра

В гражданском процессе судья обычно случайным образом назначается для рассмотрения дела.Стороны привязаны к этому судье и, за исключением редких обстоятельств, не имеют возможности договориться о назначении другого судьи для ведения дела.

Напротив, арбитраж позволяет сторонам выбирать арбитра. Если стороны могут договориться о выборе, арбитражная организация назначит этого арбитра для рассмотрения дела. Даже если стороны не могут прийти к соглашению по поводу арбитра, они могут ранжировать предпочтительные варианты в списке, представить этот список на рассмотрение, и ответственный за рассмотрение дела, назначенный для арбитража, выберет арбитра из двух списков, который наилучшим образом отражает предпочтения сторон. .В конечном итоге выбранный арбитр будет лучше отражать предпочтения обеих сторон, чем случайное назначение судьи в традиционном судебном процессе.

Возможность выбора арбитра дает неоценимые преимущества:

  • Во-первых, партия имеет возможность — в некоторой степени — управлять своей судьбой. Арбитры (и судьи), как и люди, имеют предубеждения и предубеждения. Например, если компания может выбрать арбитра, который скептически относится к искам истцов, это может увеличить ее шансы на победу.
  • Во-вторых, даже если выбор арбитра по вашему выбору невозможен, бизнес все равно может выиграть, если он перечислит и предложит арбитров, способных применять закон независимо от обстоятельств. Это подход, который я использовал во многих случаях с противной стороной: предположить, что обе стороны выиграют, если они смогут договориться о арбитре, который является компетентным, имеет основу и будет беспристрастно применять закон. Это не обязательно маскирует мое личное предпочтение того или иного арбитра; скорее, он подчеркивает, что лучший судья/арбитр — это тот, кто не принимает во внимание стороны, а вместо этого сосредотачивается на надлежащем результате, предусмотренном законом.

Упрощенные правила гражданского судопроизводства и доказывания

Сложные правила процедуры и доказывания, применяемые в судебных разбирательствах, не применяются в арбитражных разбирательствах. Даже применимые правила арбитража (например, Регламент коммерческого арбитража ААА и т. д.) не содержат множества правил и ограничений, включенных в гражданские процессуальные нормы или правила доказывания. Эта упрощенная структура освобождает стороны от возможностей для маневра и позволяет обеим сторонам адаптировать структуру арбитража к потребностям своего дела.

Арбитраж быстрее и проще

В целом арбитражный процесс короче, проще и намного эффективнее. Например, применимые арбитражные правила обычно не предусматривают ходатайств об отклонении или ходатайств о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. Кроме того, после выбора арбитра, когда он или она проводит предварительное совещание, он или она также может запретить сторонам подавать такие ходатайства. Отсутствие этих мер логично диктует, что стороны не будут тратить время и деньги на подготовку и защиту таких ходатайств.Кроме того, сроки арбитражного разбирательства обычно более сжаты, чем в традиционном гражданском процессе, и раскрытие информации также обычно ограничено (см. ниже). Из-за отсутствия диспозитивных ходатайств на этом предварительном совещании арбитр обычно устанавливает более сжатые сроки.

Нередко арбитр назначает арбитражное разбирательство в течение шести месяцев. Действительно, последние статистические данные показывают, что в среднем арбитражу требуется всего 475 дней, чтобы перейти от подачи заявки к решению.Напротив, обычный гражданский судебный процесс может занять от 18 месяцев до трех лет для того же процесса.

Оптимизированное открытие

Процесс обнаружения представляет собой основной компонент расходов, связанных с традиционным гражданским судебным разбирательством. Процесс обнаружения — это этап судебного процесса, на котором истец и ответчик соглашаются обмениваться информацией, которую каждая сторона ищет и которая имеет отношение к делу. Стороны используют различные методы обмена информацией, такие как допросы, запросы документов, запросы о допуске, запросы на осмотр имущества, повестки третьих лиц и показания.

Во многих случаях существуют применимые нормы гражданского судопроизводства или судебные постановления, которые ограничивают количество запросов или допросов, которые могут быть вручены, и количество показаний (или часов), которые могут быть получены. Однако иногда ограничений нет. Даже когда ограничения действительно существуют, они все же позволяют совершать множество открытий. Я принимал участие в делах, когда допросы исчислялись сотнями, показания шли целыми днями, общее количество показаний превышало 20, а количество обмененных документов превышало сотни тысяч страниц.

Это обширное открытие может заставить компанию раскрыть большой объем информации, которую она предпочла бы утаить. Кроме того, количество времени и усилий, затрачиваемых адвокатами на администрирование этого процесса, а также на просмотр и обработку информации, может стоить бизнесу гигантских денег.

Однако в арбитражном соглашении бизнес может ограничить методы и объем раскрытия информации и потребовать, чтобы потребители или сотрудники согласились с этими ограничениями. Например, в арбитражном соглашении могут быть установлены лимиты в 10 допросов, 15 запросов документов и 20 часов показаний.Я видел ограничения, которые еще более строгие, чем эти. Более того, арбитражное соглашение может вообще запретить открытие. Применимые правила арбитража также будут содержать собственные ограничения.

Работая в рамках этих ограничений, бизнес может значительно сократить гонорары и расходы на своих адвокатов (и свои собственные головные боли), потому что бизнес должен отвечать на меньшее количество запросов (или вообще не требовать раскрытия информации), меньше (или не давать вообще) показаний и, в В свою очередь, может возникнуть меньше споров об открытии.Бизнес также может в значительной степени контролировать объем полезной информации, которую может получить другая сторона.

Отказ от суда присяжных

Суды присяжных являются ключевым компонентом американской судебной системы и конституционным правом, которое мы все разделяем. Однако присяжные могут вызвать у бизнеса, защищающего судебный иск, невыносимый стресс. Присяжные часто непредсказуемы, и, если присяжные состоят из лиц, симпатизирующих истцу, это жюри может — в зависимости от дела — вынести истцу большое решение.. . и против бизнеса.

Опять же, арбитражное соглашение может помочь бизнесу избежать этих сценариев. Бизнес может включать в любое соглашение — но для наших целей здесь арбитражное соглашение — положение, которое требует, чтобы потребители или сотрудники отказывались от права на суд присяжных, и требует решения либо судьи, либо арбитра.

Арбитраж обычно дешевле

Более сжатый график арбитража, подобный описанному выше, сократит расходы, поскольку будут удалены некоторые традиционные компоненты судебного разбирательства (т.т. е., открытие, судебные иски, выбор присяжных и т. д.), и у сторон остается меньше времени на создание работы в других областях, таких как споры об открытии.

Арбитраж предлагает более удобную обстановку

Судебное разбирательство обычно происходит в суде. Формальности зала суда могут пугать представителей бизнеса, особенно если им приходится давать показания в качестве свидетелей. Судебное разбирательство может быть даже пугающим для адвоката, особенно если дело назначено неким властным судьей.

В противоположность этому арбитраж проходит в более неформальной обстановке. Совещания с арбитром обычно проходят по телефону. Окончательное арбитражное слушание обычно проводится в большом конференц-зале. Стороны, их адвокаты и арбитр будут сидеть за столом. В отличие от судьи, арбитр не будет одет в черную мантию. Жюри не будет. Сама комната будет намного меньше, чем зал суда. Наконец, сама атмосфера будет менее интенсивной (в большинстве случаев).

Сторона судебного разбирательства, скорее всего, будет чувствовать себя более комфортно в условиях арбитража, чем в зале суда. Хотя эта разница может не означать значительного снижения затрат, она может облегчить стресс и головную боль, связанные с судебным разбирательством в зале суда.

Арбитраж обеспечивает большую гибкость

Судебное разбирательство в судебной системе должно планироваться в соответствии с загруженным расписанием суда. Судебные процессы должны планироваться в соответствии с наличием в календаре дел суда.Во многих случаях у судьи будет назначенный «испытательный период» в каждом месяце, и судебные процессы могут быть запланированы только на этот период. Арбитраж, напротив, зависит только от возможностей вовлеченных лиц: сторон, их адвокатов и арбитра. У арбитра нет назначенных «испытательных периодов», и нет переполненного судебного календаря, с которым можно было бы работать.

Арбитраж помогает сторонам избежать вражды

Судебное разбирательство обычно создает сценарии, в которых стороны будут бороться за каждый дюйм и оспаривать каждый вопрос.Эти потасовки порождают значительный уровень враждебности, которая, к сожалению, никогда не утихает, препятствует достижению мирных решений в будущем и, в некоторых случаях, провоцирует судью.

Напротив, более спокойная обстановка арбитража рассеет эти типы конфликтов. Поскольку стороны должны с самого начала работать вместе, чтобы выбрать арбитра и составить график рассмотрения дела, они должны научиться сотрудничать. Кроме того, хороший арбитр найдет для сторон и другие возможности для совместной работы и даже разрешения дела.

Возможность возмещения гонорара адвоката

Арбитражное соглашение может включать положение, в котором говорится, что в случае возникновения спора выигравшая сторона может возместить гонорары своих адвокатов и расходы, понесенные при рассмотрении этого спора. Предприятие может полагаться на это положение, чтобы гарантировать возмещение своих сборов и расходов, понесенных в арбитраже. Если бизнес является истцом, это положение гарантирует, что арбитраж имеет экономический смысл, если бизнес решит предъявить иск другой стороне о возмещении убытков.

Это положение можно было бы сформулировать таким образом, чтобы только компания (а не другая сторона) могла возместить свои гонорары и расходы на адвоката, если она выиграет дело. Тем не менее, вы должны быть предупреждены о том, что некоторые штаты фактически будут толковать положение, составленное таким образом, как предоставление обеим сторонам возможности возместить гонорары и расходы на адвоката в случае их победы. Вам следует нанять опытного адвоката, который проконсультирует вас по этому вопросу.<;p>

Арбитраж предлагает конфиденциальность

Арбитражные разбирательства обычно являются частными и конфиденциальными.Действительно, арбитражное соглашение может прояснить это положение. В отличие от судебного разбирательства, досье которого является общедоступным (и где требования о конфиденциальности части или всего этого досье очень строгие), арбитражное разбирательство и связанные с ним документы, документы и стенограммы обычно не предаются гласности.

Этот компонент арбитража может быть полезен для бизнеса, если часть разбирательства может создать затруднения и/или раскрыть конфиденциальную информацию (например, коммерческую тайну).Предприятиям следует учитывать эти преимущества арбитража и искать рекомендации по аспектам своей деятельности, в которых арбитражные соглашения были бы наиболее полезными.

Познакомьтесь с автором: Роберт Фойо

Роберт помогает клиентам с деловыми и коммерческими сделками, гражданскими судебными процессами и сложным разрешением споров. Он помогает предприятиям защищаться, когда против них подаются судебные иски, и возбуждать собственные иски, когда их обидели.В связи с этим Роберт занимается широким спектром юридических вопросов, включая общие коммерческие споры, вопросы строительства, коллективные иски, споры о недвижимости, споры, касающиеся процесса конкурсных торгов, государственных закупок и заключения контрактов, трудовых споров и апелляционных разбирательств. Роберт также помогает малым и средним частным предприятиям, венчурным инвесторам и предпринимателям с экономически эффективными юридическими решениями, отвечающими их конкретным бизнес-потребностям.

Калифорнийские юристы по делам искусств

АРБИТРАЖ ОПРЕДЕЛЕН

В арбитраже нейтральная третья сторона уполномочена сторонами решать исход спора.Из всех методов альтернативного разрешения споров арбитраж наиболее близок к стандартному судебному разбирательству, и фактически в обязательном арбитраже стороны соглашаются отказаться от своего права обращаться в суд за судебным решением.

Правила и процедуры AAMS

Арбитражный процесс регулируется Правилами и процедурами AAMS. Стороны должны ознакомиться с этими правилами в начале арбитражного процесса. Вопросы о правилах можно направлять арбитражному администратору AAMS, однако администратор не может давать юридические консультации.Обратите внимание: все арбитражные дела, независимо от местонахождения, рассматриваются офисом SF AAMS в Беркли.

Преимущества

Ценность арбитража заключается в его относительной скорости и низкой стоимости. Обе стороны должны согласиться на обращение в арбитраж; ни одну из сторон не «тащат в суд». Он также является относительно закрытым, обычно с участием только заинтересованных сторон и, при необходимости, соответствующих свидетелей, и предоставляет сторонам возможность выбрать арбитра, обладающего опытом, относящимся к существу их спора.

Об арбитрах

AAMS поддерживает группу обученных арбитров-добровольцев. Арбитрам не нужно иметь юридическую подготовку или обширные знания закона, но они должны быть знакомы с необходимыми формальностями и документацией, связанной с процессом. Большинство арбитров в группе AAMS являются адвокатами, обладающими знаниями, относящимися к представленным юридическим вопросам.

Два пути к арбитражу

В соответствии с Арбитражными правилами и процедурами AAMS существует два пути на арбитражное слушание:

1.Контракт требует арбитража AAMS

Если стороны ранее заключили контракт, предусматривающий проведение арбитража AAMS в случае возникновения спора, одна из сторон может инициировать арбитражный процесс, заполнив требование об арбитраже. Другая сторона может, но не обязана, подавать ответ. Поскольку стороны заранее договорились об арбитраже, слушание может продолжаться даже в отсутствие ответчика.

2. Контракт требует арбитража, но не указан поставщик или другой поставщик; в договоре отсутствует арбитражная оговорка; или , между сторонами нет договора

Иногда в контракте указывается использование арбитража, но не указывается поставщик или указывается поставщик, отличный от AAMS.В этом случае обе стороны должны дать письменное согласие на использование AAMS, заполнив форму Соглашения о представлении арбитража. При отсутствии письменного соглашения или письменного соглашения, не содержащего пункта о передаче споров в арбитраж, обе стороны должны дать письменное согласие на передачу своего спора в арбитраж с AAMS, заполнив Соглашение о передаче в арбитраж.

Выбор арбитра и даты

Перед арбитражным слушанием администратор дела отправляет сторонам список потенциальных арбитров и краткое описание их биографии, которое стороны возвращают после вычеркивания имен лиц, которых они не хотят выполнять в качестве арбитра.В список арбитров также включено раскрытие каждым арбитром любых прошлых или настоящих отношений со сторонами или их адвокатами, прямых или косвенных, будь то финансовые, профессиональные, социальные или любые другие.

Вместе со списком потенциальных арбитров сторонам высылается календарь их возвращения в AAMS после вычеркивания нерабочих дней. Далее администратор выбирает арбитра из оставшихся фамилий и взаимоудобную дату. Если какая-либо из сторон не вернет эти формы в течение указанного периода времени, администратор будет считать, что все даты и потенциальные арбитры подходят.Затем сторонам направляется уведомление о времени и месте арбитражного слушания с уведомлением не менее чем за 15 дней до даты слушания.

Если арбитраж будет проводиться путем подачи документов, а не путем устного слушания, администратор согласует крайний срок со сторонами.

Адвокаты не являются обязательными

Стороны могут представлять себя на арбитражном слушании. Часто они обращаются за предварительными консультациями к адвокатам, чтобы разработать стратегию их представления или пересмотра их правовой позиции.Если одна из сторон решает, что во время слушания ее будет представлять адвокат, другая сторона должна быть уведомлена об этом не менее чем за 10 дней до слушания.

Слушание

Слушание открывается, когда арбитр приносит устную присягу перед сторонами, обещая вынести беспристрастное решение. Арбитр обычно продолжает, прося сторону, подающую жалобу, изложить свое дело и представить любые соответствующие доказательства, после чего следует вступительное заявление другой стороны. Поскольку арбитраж является окончательным, квазисудебным и в некоторой степени формальным, арбитр всегда должен сохранять абсолютную беспристрастность, приличия и чувство справедливости.В то же время у арбитра есть некоторая гибкость в структурировании слушания.

Доказательства

Арбитр не обязан придерживаться правил доказывания, регулирующих судебное разбирательство. Арбитр обычно заслушивает все соответствующие доказательства, представленные сторонами. Однако доказательствам, которые плохо задокументированы, слухам, косвенным или просто мнениям, может быть придан меньший вес или они могут быть исключены по усмотрению арбитра. Каждая сторона будет иметь возможность прокомментировать документацию, представленную другой стороной.

Поощрение посредничества

AAMS признает, что стороны могут принять решение о посредничестве на любой стадии вместо арбитража. Если стороны и арбитр согласны, арбитр может выступить посредником в споре, чтобы облегчить разрешение. Медиация может быть продолжена только после того, как стороны подпишут письменное соглашение об участии в медиации. Если посредничество не приводит к соглашению, арбитр НЕ может возобновить арбитражное разбирательство и больше не может выступать в качестве арбитра по вашему делу.Арбитрам также рекомендуется содействовать собственным переговорам сторон в направлении достижения соглашения и направлять их к любым возможностям урегулирования.

Закрытие слушания

Слушание закрывается после того, как стороны рассмотрели все свои вопросы и представили свои документы. По усмотрению арбитра слушание может быть оставлено открытым для представления дополнительных доказательств. В этом случае каждая сторона будет иметь возможность ознакомиться с дополнительной документацией и прокомментировать ее.Ни в коем случае стороны не должны обращаться к арбитру напрямую; они должны направлять все коммуникации через персонал AAMS.

Награда

Согласно правилам AAMS, арбитр должен принять решение в течение 30 календарных дней после закрытия слушания. Решение направляется в офис AAMS для направления сторонам. Затем сторонам и арбитру предлагается заполнить письменные формы оценки. В Калифорнии арбитражные решения могут быть подтверждены Высшим судом; после вступления судебного решения в силу правоприменительные полномочия суда переходят к сторонам.

Если у вас есть вопросы или вам нужна копия Арбитражных правил и процедур AAMS или любых форм, необходимых для арбитража, свяжитесь с персоналом AAMS: электронная почта или (510) 990-6030

.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы запросить помощь AAMS онлайн!

Арбитры выносят конфиденциальные и подлежащие исполнению решения для сторон

Выберите арбитраж для сложных дел, когда вы хотите, чтобы независимый арбитр принял за вас решение, подлежащее исполнению.

Арбитраж — это формальный процесс разрешения споров, в котором две или более сторон передают свой спор независимому третьему лицу, которое принимает обязательное для исполнения решение.


Арбитр рассматривает доказательства всех сторон. Решение имеет обязательную юридическую силу и, как правило, подлежит исполнению в суде.

Удобный справочник по коммерческому арбитражу


Поиск в каталогах разрешений споров Института Разрешения

Являясь крупнейшей организацией по разрешению споров в Австралии и Аотеароа, Новая Зеландия, справочники по разрешению споров Института Резолюции позволяют выбрать профессионального арбитра из широкого и разнообразного списка.Вы можете отфильтровать результаты поиска по оценке, дополнительным навыкам, областям практики и регионам, в которых работают арбитры. Плата за поиск в каталоге не взимается.

Перейти к справочнику по разрешению споров в Новой Зеландии Перейти к справочнику по разрешению споров в Австралии

Найдем для вас арбитра

Через нашу службу номинации Институт Резолюции может найти для вас арбитра. Мы тщательно рассматриваем тип спора, требуемый опыт и знания, аккредитацию или квалификацию, местоположение и цену, чтобы назначить арбитра, соответствующего вашему спору.За пользование услугой номинации взимается плата.

Заполните онлайн-форму, чтобы воспользоваться службой номинации Института Резолюции и назначить вам арбитра. Затем отправьте платеж.

Заполните онлайн-форму ОТПРАВИТЬ ПЛАТЕЖ


Арбитражный регламент Института Резолюции включает такие элементы, как процедура направления уведомления, назначения арбитров, раскрытия информации, проведения арбитража и вынесения решения. В Правила также включена таблица сборов.

Заполните онлайн-форму, чтобы зарегистрироваться для использования Арбитражного регламента Resolution Institute. Затем отправьте платеж.

Прочитайте наши правила Зарегистрируйтесь, чтобы использовать наши правила Оплатите


При заключении договора обязательно включите пункт о разрешении споров. Рассмотрите возможность передачи любого спора, который может возникнуть, в арбитраж или на рассмотрение нескольких типов разрешения споров в зависимости от обстоятельств и серьезности спора. Убедитесь, что пункт ссылается на соответствующие Правила разрешения споров Института Резолюции с Институтом Резолюции в качестве номинирующего органа, когда это необходимо.

Ознакомьтесь с нашими стандартными положениями


Выберите арбитраж, если вы ищете более дешевую, быструю и гибкую альтернативу судебному разбирательству. Когда контракт нарушен, если на кону большие суммы денег, если документы и свидетели помогут вам доказать вашу правоту, арбитраж предлагает вам конфиденциальность и конфиденциальность, если стороны не договорились об ином.

Выберите арбитраж для разрешения широкого круга споров, включая деловые, семейные, производственные, производственные и строительные споры в соответствии с правами сторон.

В арбитраже люди представляют свою точку зрения и доказательства, которые помогают им доказать свою позицию независимому арбитру. В зависимости от того, что устраивает стороны и чего требует дело, могут быть вызваны свидетели и независимые эксперты. На основании доказательств арбитр принимает обязательное и подлежащее исполнению решение, которое может быть обжаловано только в исключительных обстоятельствах.

В зависимости от характера спора или договора арбитражное разбирательство может проводиться одним арбитром или коллегией из трех арбитров.

Арбитраж может быть добровольным, по решению суда или по договору.

Что нужно знать перед подписанием арбитражного соглашения

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, собирающимся заключить трудовой договор, или сотрудником, которого собираются принять на новую работу, велика вероятность того, что соответствующий юридический делопроизводство включает в себя арбитражное соглашение в той или иной форме. Однако, прежде чем подписывать такое соглашение, вы должны понимать возможные последствия.

Обзор арбитража

Арбитраж — это альтернативный способ разрешения споров, который предоставляет вовлеченным сторонам решение спора без обращения в суд. Вместо того, чтобы рассматривать ваше дело перед судьей, ваш спор рассматривается арбитром во время арбитражного слушания, которое обычно является гораздо более неформальным, чем судебное слушание, и обычно проводится в конференц-зале. Используемые процедуры также менее строгие, чем стандартные судебные процедуры.

Как и в случае с судьей в судебном деле, арбитр выслушивает вопрос и принимает решение об исходе. Арбитры часто являются судьями или адвокатами в отставке, но иногда, в более специализированной отрасли, это люди с опытом работы в этой отрасли, прошедшие обучение арбитражным процедурам.

Арбитражное соглашение

Поскольку арбитражные соглашения особенно распространены в контексте трудоустройства, скорее всего, вы когда-то их подписывали. Хотя арбитражное соглашение может быть в отдельном документе, оно часто представляется как пункт в более крупном договоре.Например, трудовые договоры часто содержат арбитражные оговорки, в которых говорится, что и вы, и ваш работодатель согласны с тем, что любые вопросы, касающиеся общего договора, будут решаться в арбитраже, а не в суде.

Иногда арбитражное соглашение состоит всего из нескольких предложений. Но арбитражное соглашение может также содержать дополнительные условия, такие как описание того, какие вопросы подлежат арбитражу или как будет проводиться арбитраж.

Большинство арбитражных решений являются обязательными, то есть после того, как арбитр принял решение, вы не можете подать апелляцию и просить о повторном рассмотрении вашего дела ни другим арбитром, ни судом.Однако если вы являетесь сотрудником, подписавшим арбитражное соглашение со своим работодателем, и считаете, что подверглись дискриминации, арбитражное соглашение не лишает вас права обращаться в государственное учреждение, такое как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве ( EEOC). Подача обвинения в дискриминации инициирует расследование EEOC, и, в зависимости от результатов, агентство может в конечном итоге подать иск от вашего имени.

Подписание или отказ от арбитражного соглашения

Подписание арбитражного соглашения имеет свои преимущества и недостатки.К преимуществам можно отнести следующее:

  • Арбитражный процесс менее затратный и, как правило, более быстрый, чем обращение в суд.
  • В отличие от судебного разбирательства, когда спорный вопрос рассматривается судьей, в арбитраже вы часто имеете право голоса в отношении того, кто будет арбитром.
  • Арбитражный процесс обеспечивает большую конфиденциальность по сравнению с судебным разбирательством. В то время как судебные протоколы являются общедоступными, арбитражные разбирательства являются частными.

Однако подписание арбитражного соглашения имеет ряд недостатков, в том числе следующие:

  • Арбитражные соглашения почти всегда подписываются в начале правовых отношений, будь то деловой договор или в контексте занятости.Это означает, что вы должны отказаться от своего права на подачу иска, прежде чем вы поймете, какие вопросы могут потребоваться решить в будущем.
  • Большинство арбитражных решений являются окончательными, поэтому вы не можете подать апелляцию, если вы недовольны решением.
  • В отличие от судебного разбирательства, требований к раскрытию или обмену информацией между сторонами в споре гораздо меньше. Это может поставить работников в невыгодное положение, особенно в случае трудоустройства, поскольку зачастую именно работодатель имеет доступ к дополнительной информации и записям.
  • Подписывая арбитражное соглашение, сотрудники отказываются от своих прав на то, чтобы суд присяжных заслушал и вынес решение по их делу. Часто может быть преимуществом рассмотрение трудового спора перед присяжными, поскольку присяжные могут больше сочувствовать тяжелому положению работника. Однако в арбитраже дело всегда решает арбитр.

Арбитражные соглашения между работником и работодателем

Сотрудники иногда могут оказаться в затруднительном положении, когда дело доходит до арбитражных соглашений.Хотя технически у вас есть выбор не подписывать арбитражное соглашение, которое кажется более выгодным для вашего работодателя, работодатель может просто отозвать свое предложение о трудоустройстве, если вы откажетесь подписать.

Если вас попросят подписать арбитражное соглашение, в отношении которого вы не уверены, вы всегда можете спросить, готов ли работодатель обсудить его условия. Например, если в соглашении сказано, что ваш работодатель может выбрать арбитра, вы можете потребовать, чтобы у вас было равное право голоса при этом выборе.

Во многих деловых отношениях, и особенно в контексте трудоустройства, арбитражные соглашения довольно распространены, поэтому важно внимательно их прочитать и понять, на что вы соглашаетесь. Если вам нужна помощь с арбитражным соглашением, рассмотрите возможность использования поставщика онлайн-услуг.

Арбитраж или судебное разбирательство деловых споров?

Многие стандартные формы деловых и особенно трудовых, потребительских и других договоров предусматривают, что некоторые или все споры между сторонами могут быть разрешены только в арбитражном порядке, в отличие от традиционного судебного разбирательства.

В последнее время обсуждение альтернативных вариантов разрешения споров в деловой и юридической прессе сосредоточилось на двух несколько отличающихся друг от друга атаках на арбитраж. Во-первых, суды штатов пытались расширить арбитражные иски, связанные с потребителями или трудовыми отношениями, до гораздо более широких групповых исков. Решение Федерального апелляционного суда округа 9 th по этому поводу было отменено Верховным судом США (решение по делу Lamps Plus против Варела от 24 апреля 2019 г. ). В качестве альтернативы, совсем недавно, 20 сентября 2019 года, контролируемая демократами У.Палата представителей С. приняла Закон об отмене принудительной арбитражной несправедливости (FAIR), в котором предлагается запретить частные арбитражные соглашения до возникновения споров в отношении трудовых, потребительских, антимонопольных или гражданских исков. Президент Трамп, однако, уже указал, что, если в том маловероятном случае, если Сенат США примет «СПРАВЕДЛИВЫЙ» закон, он наложит на него вето. 21 сентября 2019 года редакционная статья Wall Street Journal назвала свою критику закона «FAIR» Законом об обогащении юристов . Часть предпосылки журнала заключалась в том, что адвокатская коллегия истца получает гораздо больше выгоды, чем ее класс истцов, которые часто фактически получают небольшую финансовую выгоду в результате такого коллективного иска.

Несмотря на то, что решение Верховного суда США по делу Lamps Plus было принято 5 голосами против 4, похоже, что альтернатива арбитража остается жизнеспособной.

Рассматривая альтернативу арбитража традиционному судебному разбирательству, бизнес-менеджеру или владельцу часто предъявляют то, что может быть стандартной формой, или, когда рискует больше долларов, специально составленный контракт, который включает обязательное положение о разрешении споров. Каковы преимущества и списки согласия на арбитраж в качестве основного или единственного средства разрешения деловых разногласий?

Арбитражное разбирательство, как правило, связано с набором правил, регулирующих все разбирательство, часто в форме правил, обнародованных Американской арбитражной ассоциацией («ААА»), или правил, официально известных как Служба судебного арбитража и посредничества. , Инк., и теперь обозначается аббревиатурой «JAMS». В AAA работают буквально сотни квалифицированных арбитров, многие из которых являются действующими или бывшими практикующими адвокатами или юристами. Коллегия арбитров JAMS состоит из вышедших на пенсию судей штата и федеральных судей. AAA имеет специальный набор правил для разрешения коммерческих споров и, например, строительных споров, в то время как предложения JAMS включают правила, специально предназначенные для трудовых споров.

Сторонники коммерческого (BTB) арбитража для разрешения деловых споров, включая саму ААА, продвигают арбитраж как более эффективную, оперативную и менее затратную альтернативу традиционному судебному разбирательству.Кроме того, с помощью арбитража можно значительно повысить конфиденциальность строго охраняемой интеллектуальной собственности или других конфиденциальных бизнес-процессов и процедур. Сторонники арбитража также ссылаются на способность арбитража избегать чрезмерности эмоциональных решений присяжных как на преимущество. С другой стороны, владельцы бизнеса и менеджеры обычно рассматривают традиционное судебное разбирательство как процесс, отягощенный архаичными процессуальными правилами и длительными задержками, обычно присущими традиционным судебным разбирательствам, поданным в государственные или федеральные суды.

Преимущества, продвигаемые сторонниками арбитража, в целом точны, но варьируются в зависимости от характера и сложности широты конкретного делового спора и в некоторой степени зависят от правил, регулирующих разбирательство.

Специально согласованные коммерческие соглашения позволяют сторонам разрабатывать положения об урегулировании споров, включая правила, подробно описывающие такие аспекты, как конкретная отрасль и техническая подготовка арбитра и даже уровень опыта отдельного арбитра или коллегии арбитров.Такие положения могут также предписывать начальный шаг необязывающего посредничества. Эти предварительные процедуры дают возможность увеличить шансы на сохранение давних и ценных деловых отношений. Положения о переговорах также могут исключать определенные виды споров из сферы действия положения об арбитраже. Например, положения могут разрешать стороне получать временный запретительный судебный приказ или предварительный судебный запрет для сохранения статус-кво до окончательного разрешения арбитражного разбирательства.Аналогичным образом, специально согласованные и сформулированные положения об урегулировании споров могут ограничивать объем и широту арбитражного разбирательства, выбирать регулирующие правила по данному вопросу, ограничивать объем и/или время процесса раскрытия информации, который часто усложняет традиционное судебное разбирательство, а также ограничивать виды средств правовой защиты, которые может присудить арбитр. Кроме того, арбитр может быть уполномочен возместить выигравшей стороне судебные издержки и расходы. Наконец, чтобы избежать или, по крайней мере, ограничить вероятность любого традиционного судебного разбирательства, установить ограничения и / или конкретно определить, что является арбитражным в соответствии с положением, и еще больше сократить затраты и время.

В своей недавней редакционной статье Wall Street Journal также привел ряд статистических данных Института правовой реформы Торговой палаты США, в том числе те, которые показывают, что даже у сотрудников в три раза больше шансов выиграть в арбитраже, чем в суде, в то время как арбитраж завершен На 15% «быстрее», чем судебный процесс, хотя в среднем для разрешения арбитражного спора по-прежнему требуется более 18 месяцев.

Сами адвокаты по бизнесу должны проявлять осторожность при составлении положений о разрешении споров в специально заключенном соглашении без консультации с опытным специалистом по коммерческим спорам, а также с опытным посредником и/или арбитром.Деловые круги могут чрезмерно усердствовать в ограничении сферы действия положения об арбитраже или в установлении нереалистичных сроков разбирательства.

Кроме того, не каждый деловой спор лучше всего разрешается в арбитраже. Здесь, скорее всего, следует избегать того, что часто называют вопросами «ставки на компанию», например, связанных с повышением критической интеллектуальной собственности до уровня «жизненной силы» бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.