Как высчитывается отпускные дни: Как правильно рассчитать, сколько дней отпуска положено?

Содержание

Как рассчитать отпускные и денежную помощь госслужащим. Бюджетная бухгалтерия, № 35, Сентябрь, 2016

Для решения того или иного вопроса по расчету средней зарплаты нужно обратиться к Порядку № 100.

В общем случае для расчета отпускных расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска ( п. 2 Порядка № 100).

С 1 мая 2016 года вступил в силу Закон № 889 и другие подзаконные акты, которыми определена новая структура зарплаты госслужащих и увеличены их должностные оклады. Кроме того, ст. 57 этого Закона определено, что государственным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, если законом не предусмотрен более продолжительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы.

Таким образом, при предоставлении ежегодного основного отпуска госслужащему после 01.05.2016 г. ему положена денежная помощь в размере среднемесячной зарплаты. В свою очередь, среднемесячная зарплата определяется согласно Порядку № 100.

Расчетным периодом для расчета среднемесячной зарплаты для выплаты денежной помощи в общем случае являются 2 месяца, предшествующие месяцу ухода госслужащего в отпуск.

Среднедневная зарплата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Затем нужно определить среднемесячное количество рабочих дней. Такой показатель рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяцев согласно графику работы учреждения, организации.

Это мы перечислили общие положения Порядка № 100 касательно расчета отпускных и денежной помощи для госслужащих. Но в связи с тем, что с 01.05.2016 г. изменена структура зарплаты госслужащих и увеличены их должностные оклады, при расчете отпускных и денежной помощи, помимо общих положений, нужно учитывать специальные нормы Порядка № 100.

К специальным нормам, в частности, относятся нормы абз. 7 и 8 п. 2 Порядка № 100.

Так, в случае изменения структуры зарплаты с одновременным повышением должностных окладов работникам органов государственной власти согласно актам законодательства период до изменения структуры зарплаты исключается из расчетного периода ( абз. 7 п. 2 Порядка № 100).

Это значит, что месяцы до мая 2016 года в расчетный период для определения как отпускных, так и денежной помощи для госслужащих, не включаются.

В этой связи сложность вызывают вопросы определения отпускных и денежной помощи в случае, когда госслужащий уходит в отпуск в мае (или июне). Ведь тогда в расчетном периоде нет вообще ни одного месяца либо в него входит только один месяц (май), как, например, для расчета денежной помощи, а нужно два расчетных месяца.

Помочь в определении суммы отпускных и денежной помощи для госслужащих в таком переходном периоде, как май — июнь, и призваны специальные нормы абз. 8 п. 2 Порядка № 100.

Так, согласно этим нормам в случае, когда изменение структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работников органов государственной власти состоялось в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также когда заработная плата в расчетном периоде не сохраняется, исчисление средней заработной платы проводится с учетом выплат, предусмотренных работнику согласно условиям оплаты труда, установленным после повышения должностных окладов.

Рассмотрим на условных примерах, как нужно применять специальные нормы Порядка № 100 на практике.

Необходимые данные для расчетов — новые условия оплаты труда госслужащего:

— должностной оклад — 3274 грн.;

— надбавка за ранг — 200 грн.;

— надбавка за выслугу лет (10 лет стажа госслужбы — 33 %) — 1080,42 грн.

Ситуация

Расчет суммы и пояснения к расчету

Переходящий отпуск (апрель — май)

1. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 20.04.2016 г. с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада

Отпускные. В рассматриваемой ситуации госслужащему нужно пересчитать сумму отпускных, приходящихся на май 2016 года. Обоснование — нормы абз. 8 п. 2 Порядка № 100.

Пересчитать нужно отпускные за 19 календарных дней.

Сумма средней зарплаты, по которой нужно оплатить отпускные, приходящиеся на май 2016 года, рассчитывается так:

(3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) x 12 мес. : (366 к. дн. — 10 к. дн.) = 153,52 грн.

Сумма отпускных, приходящихся на май, составляет:

153,52 грн. x 19 к. дн. = 2916,88 грн.

Полученную сумму отпускных за май нужно сравнить с ранее начисленной суммой отпускных за этот период и соответствующим образом откорректировать

Помощь на оздоровление. Поскольку сам отпуск и приказ на предоставление отпуска и помощи на оздоровление предоставлен / утвержден в апреле, сумма материальной помощи не пересчитывается. Она была предоставлена согласно нормам ст. 35 Закона № 3723

2. Госслужащей с 20.04.2016 г. был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск на 5 календарных дней и социальный дополнительный отпуск на детей на 10 календарных дней

Отпускные. Специфика рассматриваемой ситуации заключается в том, что отпуск, предоставленный госслужащей, в целом припадает на три месяца. В отпуске госслужащая находилась с 20.04.2016 г. по 06.06.2016 г. включительно. Однако, поскольку предоставление таких отпусков оформлено одним приказом, расчет средней, равно как и перерасчет средней зарплаты для отпускных, приходящихся на период начиная с 01.05.2016 г., будет одинаковым.

В рассматриваемой ситуации госслужащей нужно пересчитать сумму отпускных, приходящихся на май — июнь 2016 года. Пересчитать необходимо за 34 календарных дня отпуска.

Сумма средней зарплаты, по которой нужно оплатить отпускные, приходящиеся на май — июнь 2016 года, рассчитывается так:

(3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) x 12 мес. : (366 к. дн. — 10 к. дн.) = 153,52 грн.

Сумма отпускных, приходящихся на май — июнь, составляет:

153,52 грн. x 34 к. дн. = 5219,68 грн.

Затем нужно сравнить эту сумму с суммой отпускных за май — июнь, начисленной в апреле, и соответствующим образом откорректировать

Помощь на оздоровление. Поскольку сам отпуск и приказ на предоставление отпуска и помощи на оздоровление предоставлен/утвержден в апреле, сумма материальной помощи не пересчитывается. Она была предоставлена согласно нормам ст. 35 Закона № 3723

Вывод: в случае начисления переходящих отпусков (апрель — май или апрель — июнь) нужно пересчитать сумму отпускных, приходящихся на период начиная с 01.05.2016 г. При этом сумма средней зарплаты, по которой должны быть оплачены отпускные начиная с 01.05.2016 г., рассчитывается исходя из новых условий оплаты труда госслужащего.

Начало отпуска — май

3. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.05.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты

Отпускные. В рассматриваемой ситуации расчет отпускных проводится исходя из выплат, предусмотренных согласно новым условиям оплаты труда. Основание — абз. 8 п. 2 Порядка № 100.

Сумму средней зарплаты для расчета отпускных определяем так:

(3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) x 12 мес. : (366 к. дн. — 10 к. дн.) = 153,52 грн.

Сумма отпускных составит:

153,52 грн. x 30 к. дн. = 4605,60 грн.

Денежная помощь. Сумма денежной помощи определяется согласно новым условиям оплаты труда. Эта сумма в размере среднемесячной зарплаты рассчитывается так:

3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн.

Вывод: в рассматриваемой ситуации независимо от того, что происходило в течение мая (до момента предоставления отпуска) (то ли работник отработал все рабочие дни, то ли он был на больничном, то ли был в отпуске «за свой счет», либо в связи с беременностью и родами, либо для ухода за ребенком до 3 или 6 лет), расчет отпускных и денежной помощи проводится исходя из выплат, предусмотренных новыми условиями оплаты труда госслужащего.

Начало отпуска — июнь

4. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.06.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Май отработан полностью

Отпускные. В этой ситуации для расчета отпускных уже появляется полноценный месяц в расчетном периоде (май).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

(3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) : (31 к. дн. — 3 к. дн.) = 162,66 грн.

Обратите внимание: в данном случае зарплату за май нужно делить на количество календарных дней в расчетном периоде за исключением праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период (31 к. дн. — 3 к. дн.).

Сумма отпускных рассчитывается так:

162,66 грн. x 30 к. дн. = 4879,80 грн.

Денежная помощь. Сумма денежной помощи будет определяться на уровне заработной платы, начисленной по новым условиям оплаты труда:

3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн.

5. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.06.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. С 18.02.2016 г. по 22.06.2016 г. работница находилась в отпуске в связи с беременностью и родами

Отпускные. В данной ситуации расчетным периодом является май 2016 года. За этот месяц ей начислено пособие по беременности и родам. В свою очередь, согласно п. 3 Порядка № 100 пособие по беременности и родам включается в расчет средней зарплаты для расчета отпускных. Это значит, что сумма отпускных должна быть рассчитана исходя из суммы пособия по беременности и родам, приходящейся на май 2016 года.

Дополнительные данные: пособие по беременности и родам госслужащей, приходящееся на май 2016 года, составило 3565 грн.

Сумма средней зарплаты составит:

3565 грн. : (31 к. дн. — 3 к. дн.) = 127,32 грн.

Сумма отпускных составит:

127,32 грн. x 30 к. дн. = 3819,60 грн.

Денежная помощь. В данной ситуации в расчетном периоде нет двух календарных месяцев, исходя из которых можно было бы рассчитать сумму денежной помощи. Кроме того, в мае работница была в отпуске в связи с беременностью и родами. В связи с этим нет выплат за отработанное время, исходя из которых можно было бы рассчитать сумму среднемесячной зарплаты.

Поэтому, учитывая нормы абз. 8 п. 2 Порядка № 100, сумма денежной помощи в этой ситуации определяется согласно новым условиям оплаты труда:

3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн.

6. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 23.06.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Весь май работник был в отпуске «за свой счет»

Отпускные. В такой ситуации нужно пользоваться нормами абз. 8 п. 2 Порядка № 100. В нем указано, что если изменение структуры зарплаты с одновременным повышением должностных окладов госслужащих произошло в случае, когда в расчетном периоде зарплата не сохранялась, то исчисление средней зарплаты проводится исходя из выплат, предусмотренных работнику согласно новым условиям оплаты труда.

Значит, средняя зарплата для определения суммы отпускных рассчитывается так:

(3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн.) : (31 к. дн. — 3 к. дн.) = 162,66 грн.

Сумма отпускных составит:

162,66 грн. x 30 к. дн. = 4879,80 грн.

Денежная помощь. Сумма денежной помощи определяется согласно новым условиям оплаты труда:

3274 грн. + 200 грн. + 1080,42 грн. = 4554,42 грн.

Вывод: для расчета отпускных уже имеется в наличии полноценный месяц в расчетном периоде (май). Поэтому расчет отпускных проводится исходя из тех выплат, которые начислены в мае и которые согласно п. 3 Порядка № 100 включаются в расчет средней зарплаты. Если госслужащий весь месяц был в отпуске «за свой счет», отпускные рассчитываются исходя из новых условий оплаты труда. Сумма денежной помощи в размере среднемесячного заработка в случае ухода госслужащего в отпуск в июне рассчитывается всегда одинаково, исходя из новых условий оплаты труда.

Начало отпуска — июль

7. Госслужащему был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 11.07.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. В расчетном периоде (май — июнь) май отработан полностью. В июне госслужащий болел с 13.06.2016 г. по 17.06.2016 г. включительно. Сумма больничных за 5 календарных дней болезни составила 657 грн.

Отпускные. Среднедневная зарплата для определения суммы отпускных рассчитывается исходя из выплат, начисленных в расчетном периоде (май — июнь). При этом сумма больничных включается в расчет средней зарплаты на основании п. 3 Порядка № 100.

Рассчитываем среднюю зарплату:

(4554,42 грн. + 657 грн. + 3415,82 грн.) : (31 к. дн. — 3 к. дн. + 30 к. дн. — 2 к. дн.) = 154,06 грн.,

где 3415,82 грн. — зарплата за отработанные дни июня.

Рассчитаем сумму отпускных:

154,06 грн. x 30 к. дн. = 4621,80 грн.

Денежная помощь. Среднедневная зарплата для определения суммы денежной помощи рассчитывается исходя из выплат за отработанное время, начисленных в расчетном периоде (май — июнь). Больничные в расчет средней зарплаты не включаются.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

(4554,42 грн. + 3415,82 грн.) : (19 р. дн. + 15 р. дн.) = 234,42 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней определяется так:

(19 р. дн. + 20 р. дн.) : 2 = 19,5 р. дн.

Сумма денежной помощи в размере среднемесячного заработка такова:

234,42 грн. x 19,5 р. дн. = 4571,19 грн.

8. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 11.07.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. В расчетном периоде (май — июнь) работница была в отпуске в связи с беременностью и родами. Сумма пособия по беременности и родам, приходящаяся на май — июнь, составила 7015 грн.

Отпускные. Среднедневная зарплата для определения суммы отпускных рассчитывается исходя из выплат, приходящихся на расчетный период (май — июнь). При этом сумма пособия по беременности и родам включается в расчет средней зарплаты на основании п. 3 Порядка № 100.

Сумма среднедневной зарплаты составит:

7015 грн. : (31 к. дн. — 3 к. дн. + 30 к. дн. — 2 к. дн.) = 125,27 грн.

Сумма отпускных составит:

125,27 грн. x 30 к. дн. = 3758,10 грн.

Денежная помощь. В расчетном периоде (май — июнь) работница не отработала ни одного дня. Поэтому на основании абз. 3 п. 4 Порядка № 100 денежная помощь должна рассчитываться исходя из установленного ей должностного оклада.

При этом денежная помощь в размере среднемесячного заработка составит ровно величину должностного оклада. В рассматриваемой нами ситуации это 3274 грн.

9. Госслужащей был предоставлен ежегодный основной отпуск на 30 календарных дней с 11.07.2016 г. с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной зарплаты. На расчетный период (май — июнь) припадает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 01.07.2016 г. работница вышла на работу

Отпускные. В расчетном периоде (май — июнь) у работницы нет заработка. Поэтому сумма отпускных ей рассчитывается исходя из оклада.

Сумма среднедневной зарплаты составит:

3274 грн. x 12 мес. : (366 к. дн. — 10 к. дн.) = 110,36 грн.

Сумма отпускных составит:

110,36 грн. x 30 к. дн. = 3310,80 грн.

Денежная помощь. В расчетном периоде (май — июнь) работница не отработала ни одного дня. Поэтому на основании абз. 3 п. 4 Порядка № 100 денежная помощь должна рассчитываться исходя из установленного ей должностного оклада.

При этом денежная помощь в размере среднемесячного заработка составит ровно величину должностного оклада. В рассматриваемой нами ситуации это 3274 грн.

Вывод: при уходе в отпуск работника-госслужащего начиная с июля и далее для расчета отпускных и денежной помощи к отпуску уже имеются полноценные расчетные периоды, состоящие минимум из двух календарных месяцев (май и июнь). В связи с этим при расчете отпускных и денежной помощи к отпуску в этой ситуации нужно применять общие положения Порядка № 100 по расчету таких выплат.

Итак, мы рассмотрели примеры по расчету отпускных и денежной помощи к отпуску для госслужащих. Уверены, что выводы, сделанные в этих расчетах, помогут вам без труда рассчитать такие выплаты практически в любой ситуации.

Нормативные документы

Закон № 889 — Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Как рассчитать отпускные в Казахстане в 2021 году

В Казахстане ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель

Есть категории работников, которые имеют право на дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней. К таким работникам относятся могут работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 

Как рассчитать отпускные и остатки зарплаты в месяце 

ВАЖНО! Оплату за время отпуска работодатель должен произвести за три дня до его начала. Если отдых был оформлен вне графика отпусков, то деньги могут поступить в течение трех дней с начала отпуска. 

Остаток зарплаты за месяц, в котором был оплаченный отпуск, начисляется по графику. При сложении отпускных в рамках одного месяца и остатков заработной платы за этот же месяц, полученная сумма не всегда равна обычному размеру заработной платы. Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц. При этом в расчет идут только рабочие дни. 

Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Итак, на протяжении года до отпуска человек получал зарплату 100 тысяч тенге. Он уходит в отпуск на 14 дней с 1 по 14 сентября. Для расчета отпускных, нужно узнать, какая зарплата была начислена за один рабочий день в течение предшествующего года. Для этого надо суммировать все месячные зарплаты и разделить на количество рабочих дней в этом годовом периоде, например, их было 246. 100 тысяч тенге умножаем на 12 месяцев в году, получается 1 200 тысяч тенге, делим на 246 – зарплата за один рабочий день на протяжении года была равна 4 878 тенге. С 1 по 14 сентября 10 рабочих дней, значит отпускные составят 48 780 тенге. 

Всего в сентябре 22 рабочих дня. До конца месяца работнику после отпуска останется проработать еще 12 рабочих дней. Умножаем их количество на дневную зарплату в месяце, которая определяется путем деления месячной зарплаты на количество рабочих дней в месяце. 100 тысяч разделить на 22, получаем 4 545 тенге. А остаток зарплаты за месяц равен 54 545 тенге. Суммируем отпускные и остаток, получается 103 325 тенге, то есть больше, чем зарплата. Связано это с тем, что отпускные рассчитываются на основе средней зарплаты за предшествующий отпуску год, а остаток зарплаты на основе оплаты труда за рассматриваемый месяц. При этом в расчет идут только рабочие дни. 

ВАЖНО! Из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Выплата компенсации при отзыве из отпуска

Вариант 1: Вы собрались в отпуск по графику отпусков. Не отпустить вас по заранее согласованному графику могут только с вашего письменного согласия. Работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 3 по 26 мая включительно 2021 года, и вышел на работу с 11 мая, использовав при этом 8 календарных отпускных дней и получив оплату отпускных за 6 дней (с вычетом 2-х выходных) до начала отпуска. 

Обратите внимание, что праздничные дни, которые выпали на время его отпуска – 3 мая (т.к. праздник 1 мая пришелся на субботу) и 7 мая входят в дни отпуска работника. Так как в соответствии с положениями п. 1 ст.90 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 16 дней являются неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за 6 дней до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 16 дней неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации (за вычетом выходных выпадающих в этот период)

Вариант 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 3 по 27 мая без предварительной оплаты отпускных. А с 11 мая выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время. 

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска. При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 6 дней (с вычетом 2-х выходных) – оплата за использованный отпуск, 12 календарных дней – компенсация за неиспользованный отпуск (16 календарных дней минус 4 выходных).

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС). 

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.

Читайте также

Как начисляются отпускные дни вахтовикам не работающим, но не проживающим на крайнем севере., Москва | вопрос №17914402 от 16.03.2022

Александр, добрый день!

Для дополнительного отпуска в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к ним, учитывается только время работы там, а не проживание. Например, работали в году 6 месяцев — доп. отпуск 12 календарных дней.

Вот ссылка на закон (шрифтом выделил ключевые моменты):

Ваш вопрос регулирует подробно статья 302 Трудового Кодекса РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Вам помог ответ?ДаНет

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

2.08.2018

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.

На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.

При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 


Как рассчитываются отпускные


Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.

Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2

Теперь определим среднедневной заработок:

(150 000*1,2)*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с июля по декабрь 2017 года с учетом коэффициента индексации)

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

 Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации

Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.

Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска. Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации. 

Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время. В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска. При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).

В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются

индивидуальным подоходным налогом (ИПН), социальным налогом (СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), социальные отчисления (СО) и отчисления в фонд медстрахования (ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС и уплачивает ИПН и СН.



Начисление отпускных дней и неиспользованных оплачиваемых отпусков

Когда компания нанимает сотрудников, они оказывают ей услуги. В свою очередь компания, как их работодатель, компенсирует потраченное ими время компенсационным пакетом.

Обычно это в основном заработная плата, но могут быть и другие льготы, некоторые из которых могут быть предусмотрены законом или местным законодательством. Одной из таких льгот является ежегодный оплачиваемый отпуск.

МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

МСФО (IAS) 19 содержит руководство по вопросам учета таких вознаграждений.Это требует, чтобы мы сопоставляли расходы на вознаграждение работникам с периодом, когда они заработали права.

Стандарт предусматривает, что организация должна признавать расходы всякий раз, когда работник оказывает услуги в обмен на вознаграждение. Компании также должны отражать обязательства, если они будут выплачивать пособия в будущем. Имейте в виду, что в этой статье я буду использовать термины «ответственность», «обязательство» и «обеспечение» как синонимы.

МСФО (IAS) 19 предоставляет много информации по вопросу признания начисленных отпусков.Однако в нем не указано, должны ли мы использовать текущую заработную плату персонала или скорректировать расчет с учетом ожидаемого увеличения заработной платы в будущем. При работе над нашей моделью было бы неплохо обсудить такие особенности с нашими внешними аудиторами.

Регистрация обязательства в наших бухгалтерских записях проста:

Представление и раскрытие информации

Некоторые специалисты считают, что обязательство по неиспользованному оплачиваемому отпуску должно рассматриваться как начисление и представляться как часть торговой и прочей кредиторской задолженности в балансе компании. .Другие следуют определению резерва и считают, что мы должны показывать UPL как таковую, поскольку она имеет неопределенные сроки и сумму.

Затем мы будем следовать требованиям к раскрытию информации и представлению МСФО (IAS) 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы». Чтобы соответствовать другим положениям, мы включим следующие две статьи в нашу финансовую отчетность:

  • сверку между начальным и конечным сальдо обязательств по отпуску;
  • Описание его характера и предполагаемого времени расчетов.

Оплачиваемый отпуск

Если компания предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, у нее должна быть политика в отношении того, что происходит с неиспользованными днями в конце года. Как правило, работодатели продлевают их еще на один год. Тем не менее, некоторые законодательные акты позволяют предприятиям принимать политику, согласно которой сотрудники теряют неиспользованные дни.

В отношении неиспользованных дней, перенесенных на следующий период, компания должна признать расход в текущем периоде в счет ответственности за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Имейте в виду, что политика компаний обычно регулируется местным трудовым законодательством.

Особые соображения

Нам необходимо учитывать некоторые исключительные обстоятельства, которые могут возникнуть. Одним из таких типичных случаев является ситуация, когда сотрудники работают над проектом, отвечающим требованиям квалификационного актива. Компания должна признать компенсацию за свои услуги в качестве актива в соответствии с МСФО (IAS) 23 «Затраты по займам».

Начисление за неиспользованный оплачиваемый отпуск

Компаниям, предоставляющим оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, возможно, придется признавать начисление за отпуск (начисление за неиспользованный оплачиваемый отпуск).

Начисление за неиспользованный оплачиваемый отпуск представляет собой количество дней, которые сотрудник уже отработал, но еще не использовал. Это ответственность для бизнеса.

Для этого право должно соответствовать определенным требованиям.

  • Работники не использовали компенсируемое время отсутствия в течение периода, когда они его заработали;
  • Время отпуска переносится на следующий период и не утрачивается в конце года
  • Если сотрудники увольняются из компании, они получают компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск
  • Мы можем обоснованно оценить обязательство по отпуску ответственность за каждый новый платежный период или на каком-либо другом основании.Большинство компаний предпочитают рассчитывать и признавать обязательство по неиспользованному оплачиваемому отпуску один раз в год в рамках процесса закрытия на конец года. Этот выбор связан с тем, что расчет занимает много времени, и часто результат не имеет значения.

    Законодательство некоторых стран позволяет сотрудникам переносить вперед только ограниченное количество дней отпуска. Если в конце года у вас останется пятнадцать дней неиспользованного оплачиваемого отпуска, а компания позволит вам перенести его только на десять дней вперед, вам придется лишиться остальных пяти дней.Это фактически приводит к уменьшению обязательств по UPL на конец года.

    У каждой компании своя политика начисления отпусков. Они в значительной степени зависят от применимых стандартов бухгалтерского учета и местного трудового законодательства.

    Важно помнить, что обязательство по отпуску должно включать только оплачиваемые отпуска, которые работники могут перенести на следующий период.

    Когда мы оцениваем начисление за неиспользованный оплачиваемый отпуск, мы также должны учитывать, является ли это обязательством с правом или без него.

    Обязательство по оплачиваемому отпуску наступает, если сотрудники имеют право на получение выплаты в случае ухода из компании. С другой стороны, обязательство по отпуску без предоставления права собственности — это когда организация не должна выплачивать работнику компенсацию при увольнении. Если это так, мы должны скорректировать наши расчеты с учетом ожидаемой текучести кадров в будущем.

    Расчет

    Формула, которую мы можем использовать для расчета резерва за неиспользованный оплачиваемый отпуск, довольно проста:

    UPL будет:

    Мы исходим из того, что среднее количество рабочих дней в месяце равно 21.

    И если кому-то повысят компенсацию, мы должны пересчитать отпускные. Если они увольняются, компания должна выплатить им неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере их последнего уровня заработной платы.

    Анализ неиспользованных оплачиваемых отпусков

    Ежегодно бухгалтерия организации проверяет начисление отпусков, сопоставляя их с предыдущими периодами. Они также проверяли бы ответственность за точность и полноту и проводили тесты на обоснованность.

    Крайне важно следить за рассмотрением отпусков и следить за тем, чтобы сотрудники не накапливали значительное количество неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.Если они уходят из компании, а нам приходится оплачивать их неиспользованный отпуск, это может обернуться оттоком денежных средств, с которым бизнес не справится.

    Накопление дней отпуска также означает, что работник недостаточно отдыхает, что может крайне негативно сказаться на его производительности.

    Большинство модулей расчета заработной платы в ERP предлагают функциональные возможности для отслеживания неиспользованных оплачиваемых отпусков. Это позволяет нам заглянуть в потенциальные будущие выплаты и улучшить управление денежными потоками.

    Пример расчета неиспользованного оплачиваемого отпуска

    На практике расчет начисления оплачиваемого отпуска начинается с получения списка всех сотрудников, их валовой заработной платы и остатка дней отпуска.

    Имейте в виду, что в условиях, когда сотрудники часто получают бонусы или их компенсация зависит от результатов работы, нам может потребоваться скорректировать брутто-зарплату, чтобы отразить среднюю надбавку, которую мы ожидаем от них в месяц в следующем периоде.

    Мы также запланировали рост заработной платы в процентах по отделам.

    Мы также включим в нашу модель некоторые допущения. Для расчета начисления УПЛ нам нужны средние трудодни в месяц и процент соцобеспечения.Кроме того, в некоторых странах может быть нижняя или верхняя планка для налогооблагаемого дохода. В действующем законодательстве у нас есть верхний предел в 4000 евро.

    Мы можем начать с применения процентов роста заработной платы к имеющимся у нас данным, так как мы ожидаем, что неиспользованный оплачиваемый отпуск будет урегулирован в будущем при увеличении уровня компенсации.

    Чтобы рассчитать резерв заработной платы, мы должны применить простую формулу пропорции. Заработная плата брутто, деленная на среднее количество рабочих дней и умноженная на неиспользованные дни отпуска, даст нам начисление отпуска для каждого работника.

    Другая вещь, которую мы должны рассмотреть, является социальным обеспечением от имени работодателя. По действующему законодательству они составляют около 25% брутто-зарплаты. Тем не менее, мы должны учитывать, что как только работник начинает получать сверх верхнего предела налогооблагаемого дохода, ценные бумаги подлежат оплате только до этого предела. Сначала мы можем использовать формулу ЕСЛИ, чтобы определить, следует ли нам использовать валовую заработную плату или верхний предел, а затем мы применяем процент социального обеспечения и пропорциональную ставку.

    После того, как мы подсчитали общую сумму, мы можем обобщить изменения резерва, которые нам нужны для годовой финансовой отчетности. Мы начинаем с начального сальдо накопления отпуска, вычитаем сумму, которую мы реализовали за год, и добавляем вновь признанный резерв. Таким образом, мы приходим к конечному балансу, который будет представлен в балансе.

    Заключение

    Работники имеют право на различные льготы в рамках своего компенсационного пакета, в зависимости от того, в какой компании они работают и в какой правовой среде работает эта компания.Когда компания предоставляет оплачиваемый отпуск своим работникам, она должна сопоставить соответствующие расходы с тем же периодом, когда работники заработали свой отпуск.

    Не реже одного раза в год бухгалтерия организации должна проводить проверку накопленного неиспользованного отпуска и составлять расчет за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

    Необходимо отслеживать дни отпуска сотрудников и регулярно проводить анализ. Если наши работники начнут накапливать слишком много отпускных дней, это может обернуться серьезной проблемой с денежными потоками для компании.

    Пожалуйста, поддержите нас, поделившись статьей с коллегами и друзьями.

    3-20 Каникулы (непреподавательский персонал)

    № 3-20
    Ред. 08-08-06 Дата 8-17-77

     

     

     

    I. ССЫЛКИ

     

     

    • PPM 3-2, Определения персонала
    • PPM 3-29, Отпуск без содержания
    • PPM 4-25, Обработка документов спонсируемого проекта (гранты и контракты)

    II.ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    Год отпуска определяется как период, начинающийся 1 ноября и заканчивающийся 31 октября. Максимальный накопленный отпуск, как определено в III, D ниже, рассчитывается, включая 31 октября. Для расчета начисления отпуска будет использоваться скорректированная дата выхода на работу сотрудника.

    Начисление отпусков происходит каждый платежный период (пропорционально для неполных периодов оплаты).

    III. СТАНДАРТНАЯ ПОЛИТИКА ОТПУСКА

    A. Всем штатным сотрудникам, не освобожденным от налогов, ежемесячно начисляются отпускные в следующем порядке:

    года службы

    Ставка начисления

    дней в году

    0 — 3

    12 дней в течение 12 месяцев (1 день в месяц)

    4 — 6

    15 дней за 12 месяцев (1.25 дней в месяц)

    7 — 10

    18 дней за 12 месяцев (1,5 дня в месяц)

    11 — 13

    20 дней за 12 месяцев (1,67 дня в месяц)

    14 плюс

    22 дня в 12 месяцев (1,83 дня в месяц)

     


    Неосвобожденные сотрудники с контрактами на срок менее 12 месяцев и/или те сотрудники, которые менее 1 года.0 FTE зарабатывают отпуск по соответствующей ставке за отработанные месяцы/время. Повышенные нормы отпусков для этих работников начинаются в первый месяц 4-го, 7-го, 11-го и 14-го годов службы, исчисляемых с их индивидуальной скорректированной даты службы.

    Б. Руководителям отпуск начисляется из расчета 1,83 дня в месяц (22 дня за 12 месяцев).

    C. Освобожденным сотрудникам ежемесячно начисляются отпускные в следующем порядке:

    года службы

    Ставка начисления

    дней в году

    0 — 3

    15 дней за 12 месяцев (1.25 дней в месяц)

    4 — 6

    18 дней за 12 месяцев (1,5 дня в месяц)

    7 — 10

    20 дней за 12 месяцев (1,67 дня в месяц)

    11 плюс

    22 дня в 12 месяцев (1,83 дня в месяц)

     

     

    Освобожденные сотрудники со сроком контракта менее 12 месяцев и/или сотрудники со сроком службы менее 1 года.0 FTE зарабатывают отпуск по соответствующей ставке за отработанные месяцы/время.

    Повышенные нормы отпусков для освобожденных работников начинаются в первый месяц 4-го, 7-го и 11-го годов службы, исходя из их индивидуальной скорректированной даты службы.

    В тех случаях, когда освобожденные сотрудники работают в областях с пиковой рабочей нагрузкой и периодами естественного затишья, соответствующий вице-президент может утвердить установленные периоды отпуска и/или запретить перенос отпуска из года в год.Такие исключения могут быть сделаны, чтобы обеспечить непрерывность работы и предотвратить злоупотребление накоплением отпусков.

    D. Начисленный отпуск можно использовать по мере начисления. Максимум 30 дней накопленного отпуска могут быть перенесены с года накопления отпуска на год накопления отпуска. Любой накопленный отпуск, превышающий 30 дней, будет потерян, если он не будет использован до 1 ноября. Исключения из положения о «переносе» могут быть предоставлены соответствующим вице-президентом. Ни в коем случае такое исключение не будет превышать трехмесячный «льготный» период для использования лишнего отпуска.При наличии финансирования максимальное количество накопленных дней отпуска, за которые должна быть выплачена оплата при увольнении, составляет 30 дней плюс накопленное время отпуска за текущий год. Оплата за праздничные дни, выпадающие после последнего рабочего дня работника, не производится.

    E. Руководители и начальники отделов будут вести отчеты об отсутствии сотрудников по всем сотрудникам, которым начисляются отпускные. Отчеты будут предоставляться ежемесячно в отдел расчета заработной платы.

    IV ОТПУСК ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ЗАРПЛАТОЙ В ДОЛЛАРАХ, ОПЛАЧИВАЕМОЙ ИЗ ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ

    A. Заработная плата и заработная плата, выплачиваемые по любому официальному или неофициальному соглашению между университетом и любой третьей стороной для оказания услуг в соответствии с положениями и условиями соглашения, относятся к заработной плате или заработной плате, взимаемой в качестве прямых затрат за время, затраченное на счет( s) финансируется и создается для того, чтобы быть связанным с соглашением.

    B. Неосвобожденные, освобожденные и руководящие сотрудники, чьи должности полностью финансируются за счет проектов, спонсируемых извне (т.е. гранты, контракты и т. д.), подпадают под Стандартную политику отпуска. Однако эти работники не имеют права на перенос отпуска с одного отпуска на другой. Все отпуска должны быть взяты в год отпуска, в котором они были заработаны, до расторжения спонсируемого извне соглашения, по которому выплачивается заработная плата или заработная плата работника, и до увольнения или увольнения. В целях учета использованный отпуск засчитывается в счет накопленного отпуска в той же пропорции, что и источники финансирования должности работника.

    C. Оплачиваемый персонал, освобожденный от налога, освобожденный персонал и руководители, работающие по контракту с неполной занятостью в размере 37,5 FTE или более, получают отпускные зачеты пропорционально количеству часов, отработанных в обычный рабочий день.

    D. При прекращении службы или увольнении отпускные не выплачиваются работникам в той части накопленного отпуска, которая относится к заработной плате или заработной плате, выплачиваемой по субсидии или контракту.

    E. Неосвобожденные, освобожденные и руководящие работники, чьи должности частично финансируются за счет проектов, спонсируемых извне, не имеют права на перенос отпуска с одного года отпуска на другой на ту часть их заработной платы, которая финансируется за счет грантов или контрактов.Для должностей, частично финансируемых за счет проектов, спонсируемых извне, заработанный отпуск распределяется пропорционально на основе процента финансирования, предусмотренного соглашением (грантом, контрактом и т. д.).

    Как рассчитать пропорциональные дни отпуска? – Сollegeviewbooks

    Как рассчитать пропорциональные дни отпуска?

    Умножить ежегодный отпуск в неделях на количество отработанных дней в неделю на количество отработанных часов в день. Пример уравнения: 5 недель в году х 5 дней в неделю х 9 часов в день = 225 часов в году.Разделите это значение на 52.

    Какие пропорциональные дни отпуска?

    Пропорционально означает, что вы получаете все свое время вперед. Таким образом, либо в течение первого месяца после начала работы, либо 1 января (если вы приступили к работе в предыдущем году) у вас будет возможность использовать весь свой отпуск, который вы бы накопили в течение года. 2.

    Можно ли распределить ВОМ?

    Доля отгулов Если вы берете отпуск, за который не начисляются отгулы (подробности см. в Политике отгулов), ваши отгулы будут распределяться пропорционально времени, проведенному вами вне офиса, и будут отражены в рабочем дне после того, как будет определена дата вашего возвращения.

    Что такое пропорциональное начисление?

    Если начисление производится пропорционально, в последний день действия политики сотрудники начисляют сумму, пропорциональную доле времени, которое они фактически отработали с момента последнего запланированного начисления до последнего дня действия политики. Заработанное свободное время начисляется в последний день полиса, даже если это не запланированная дата начисления.

    Как распределить дни отпуска для штатных сотрудников?

    Как распределить дни отпуска для штатных сотрудников.Для штатных сотрудников этот процесс довольно прост. Возьмите количество дней, которые данный сотрудник проработал в течение периода времени, разделите его на общее количество дней в этом периоде и умножьте на коэффициент начисления за этот период.

    Как рассчитать пропорциональную норму отпуска?

    Это позволяет узнать, сколько времени отпуска у вас накоплено за период в часах. Чтобы рассчитать ставку отпуска за 40-часовую неделю, введите количество недель отпуска по следующей формуле: (VW x 40) / (52 – VW) = AR за 40 часов, объясняет Procare.VW представляет собой количество отпускных недель в году, а AR — коэффициент накопления.

    Как рассчитать норму отпуска?

    Для расчета ставки отпуска за определенный период оплаты используйте следующую формулу: VW x 40 / PP = AR за период оплаты. PP представляет собой количество периодов оплаты в год.

    Как оплачиваются отпуск и оплачиваемый отпуск в Калифорнии?

    Отпуск и оплачиваемый отпуск (PTO) считаются «обязательными» льготами в соответствии с законодательством штата Калифорния, поэтому работникам должны быть выплачены все накопленные, но неиспользованные отпуска и PTO вместе с их последней заработной платой.Выплата отпуска/отгулов при увольнении должна распределяться пропорционально ежедневно и должна выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.

    Как распределить дни отпуска для штатных сотрудников. Для штатных сотрудников этот процесс довольно прост. Возьмите количество дней, которые данный сотрудник проработал в течение периода времени, разделите его на общее количество дней в этом периоде и умножьте на коэффициент начисления за этот период.

    Отпуск и оплачиваемый отпуск (PTO) считаются «обязательными» льготами в соответствии с законодательством штата Калифорния, поэтому работникам должны быть выплачены все накопленные, но неиспользованные отпуска и PTO вместе с их последней заработной платой.Выплата отпуска/отгулов при увольнении должна распределяться пропорционально ежедневно и должна выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.

    Должны ли вы оплачивать работникам начисленные отпуска?

    Независимо от того, требует ли ваш штат начисления отпускных или нет, вы должны указать это в своих политиках. Вы можете выбрать оплату сотрудникам за начисленное время. И если вы говорите, что будете в соответствии с политикой вашего бизнеса, вы должны это сделать. В большинстве штатов законы о выплате отгулов распространяются только на заработанный отпуск.

    Как рассчитываются дни отпуска для компании?

    Если вы отрабатываете годовой период (как это делает большинство компаний, когда речь идет о днях отпуска), разделите количество дней, отработанных сотрудником, на общее количество дней в году и умножьте на коэффициент начисления при твоя компания. Вот пример: Жанна работает в бутике одежды, который предлагает 2 недели (или 10 дней) отпуска в году.

    Калькулятор права на отпуск

    | БРАЙТЕР

    Калькулятор оплачиваемых отпусков автоматизирует задачу расчета количества оплачиваемых дней отпуска, на которые сотрудник имеет право в год.

    Компании часто используют сложные формулы для расчета права на отпуск в зависимости от уровня и роли сотрудника, а также от количества дней отпуска, перенесенных с предыдущих лет, среди прочих факторов. Расчет этих индивидуальных отпускных — трудоемкая и малоценная задача для отдела кадров.

    С помощью BRYTER компании могут создать простой в использовании калькулятор отпускных, который автоматически рассчитывает право на отпуск для сотрудников.Пользователь вводит информацию через интерактивную анкету, а затем инструмент использует эти данные для расчета количества невыплаченных дней оплачиваемого отпуска за год. Основываясь на меняющейся политике отпусков, базовая логика и расчеты нашего инструмента автоматизации управления персоналом могут быть легко обновлены отделом кадров, чтобы сохранить полный контроль над процессом проверки оплачиваемых отпусков. Результаты могут быть интегрированы с любым существующим программным обеспечением для управления персоналом.

    Как это работает

    1

    Пользователю предлагается интерактивная и удобная анкета.Базовая логика обеспечивает сбор всех необходимых деталей для проведения оценки.

    2

    Инструмент оценивает эти входные данные и автоматически определяет оставшееся право на отпуск, доступное для пользователя, а также другие сведения, такие как истечение дней отпуска.

    3

    Модульная логика и вычисления могут быть легко адаптированы к политике компании в отношении праздников.Отдел кадров может стандартизировать расчет отпускных и полностью контролирует этот процесс.

    дней отпуска в Германии: Закон об отпуске 2021 – простые советы

    У рабочих есть отпуск, чтобы они могли расслабиться и оставаться здоровыми. В отличие от самозанятых или внештатных работников отпуск для наемных работников означает отдых без финансовых потерь.

    Работодатель продолжает выплачивать заработную плату во время отпуска. В 2020 году у каждого работника в Германии было в среднем 28 дней отпуска.

    Отпускные дни в Германии: краткий обзор

    • При пятидневной рабочей неделе работники имеют право на не менее 20 дней оплачиваемого отпуска. Чаще встречается более 30 дней отпуска.
    • Работодателям, как правило, не разрешается выплачивать отпускные дни, даже за небольшие работы.
    • Отпускные дни могут закончиться 31 декабря; Большинство работодателей допускают перенос оставшихся дней отпуска на следующий год – до 31 марта.

    Вот как это сделать

    • Вам следует подать заявление на отпуск заблаговременно и согласовать это со своими коллегами. Вы можете использовать наш образец письма для заявления.
    • Если вы не можете взять несколько дней отпуска в календарном году, заблаговременно перенесите оставшееся время отпуска на новый год.
    • Если за последние три года у вас истекли дни отпуска, у вас есть возможность вернуть их на свой счет отпуска.

    Сколько дней отпуска вам положено?

    Установленный законом отпуск составляет 24 оплачиваемых рабочих дня в году.Однако Федеральный закон об отдыхе основан на шестидневной неделе (раздел 3 BUrlG), что сегодня довольно необычно.

    Минимальный отпуск 20 дней – Если вы работаете только пять дней в неделю в качестве наемного работника, вы имеете право на не менее 20 оплачиваемых дней отпуска в год. Работникам с тяжелыми формами инвалидности предоставляется дополнительный пятидневный отпуск (статья 208 (1) SGB IX), то есть всего 25 дней при полной занятости.

    30 дней отпуска обычно – Во многих коллективных договорах или трудовых договорах работодатели предоставляют 30 дней отпуска.

    Специальный отпуск – Некоторые работники имеют право на специальный отпуск по особым случаям, таким как собственная свадьба или рождение ребенка. Эти дополнительные дни отпуска предоставляются только в том случае, если это указано в коллективном договоре или трудовом договоре. Иногда специальный отпуск также регулируется трудовым договором.

    Сокращение отпуска

    В особых случаях ваш работодатель может сократить вам право на отпуск.

    Отпуск по уходу за ребенком – Во время отпуска по уходу за ребенком также возникает право на отпуск.Однако работодатель может его сократить – за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска (статья 17 (1) BEEG). Это постановление не нарушает европейское право (BAG, решение от 19 марта 2019 года, Аз. 9 AZR 362/18). Если работодатель хочет сократить, он должен сообщить об этом работнику, но не обязательно при выходе в отпуск по уходу за ребенком.

    Творческий год – Любой, кто берет более длительный неоплачиваемый специальный отпуск или так называемый творческий отпуск, чьи трудовые отношения приостановлены.Следовательно, у работника не возникает права на минимальный отпуск в то время, когда он не работает (BAG, постановление от 19 марта 2019 года, Аз. 9 AZR 315/17).

    Кратковременная работа – Вопрос о том, может ли ваш работодатель соответственно сократить ваш отпуск на период краткосрочной работы, является спорным. Согласно постановлению окружного суда по трудовым спорам Дюссельдорфа, с краткосрочными работниками следует обращаться как с работниками, временно работающими неполный рабочий день; тогда и отпуск будет пропорционально уменьшен (постановление от 12 марта 2021 года, Аз.6 Сб 824/20). В конечном счете, только решение Федерального суда по трудовым спорам внесет ясность. А до тех пор вам следует написать своему начальнику, что вы не согласны с сокращением.


    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ


    Сколько у вас отпуск при мини-работе или неполный рабочий день?

    Те, кто работает неполный рабочий день, могут иметь столько же дней отпуска, сколько и штатные работники. Но для этого ему приходится работать каждый рабочий день недели. Если он работает меньше дней, отпуск соответственно сокращается.Так что это зависит не от часов, когда кто-то работает неполный рабочий день, а от дней. Следовательно, если вы работаете 20 часов в неделю, вы автоматически не получаете половину дней отпуска как штатный сотрудник.

    Пример 1: Клерк работает по 20 часов три дня в неделю. Штатные сотрудники имеют 30 дней отпуска при пятидневной рабочей неделе. Сотруднику по совместительству полагается 18 оплачиваемых дней отпуска (30 дней × 3 дня ÷ 5 = 18 дней).

    Пример 2: Агент работает по 20 часов пять дней в неделю.Он имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и штатный работник, а именно 30 дней.

    Право на отпуск работников, занятых неполный рабочий день, математически стоит только меньшего количества часов работы. Закон об отпусках не признает половину дней отпуска, а также отсутствие отпускных часов. Доли дней отпуска, которые в сумме составляют не менее половины дня, округляются до полных дней отпуска (раздел 5 (2) BUrlG).

    Заявление на отпуск могут подать даже мини-джобберы. Для них также важно, сколько дней они работают в неделю.С помощью калькулятора отпуска мини-центра занятости вы можете рассчитать право на отпуск.

    Если количество рабочих дней в неделе всегда разное, отпуск рассчитывается за год. По данным Федерального суда по трудовым спорам, работники должны отработать 260 рабочих дней в году при пятидневной неделе и 312 рабочих дней при шестидневной неделе.

    Формула минимального отпуска при пятидневной неделе: 20 дней отпуска × фактические рабочие дни ÷ 260 годовых рабочих дней.

    Пример : К 30 июня этого года мини-джоббер уже отработал 18 дней. Штатные сотрудники работают пять дней в неделю: 20 дней отпуска × 18 рабочих дней ÷ 260 = 1,38 дня отпуска, округляя 1 день отпуска.

    В первом полугодии мини-джоббер работал в выходной день. Работодатель также должен оплатить дни отпуска: Как правило, размер отпускных определяется исходя из средней заработной платы за последние 13 недель до начала отпуска.

    Когда вы имеете право на отпуск?

    Право на полный отпуск возникает впервые через шесть месяцев после начала трудовых отношений (§ 4 BUrlG).Это часто означает, что работодатели налагают запрет на шестимесячный отпуск во время испытательного срока или работники ошибочно предполагают, что им изначально не разрешается брать отпуск.

    Это имеет нежелательный побочный эффект, заключающийся в том, что новые сотрудники накапливают права на отпуск, а затем накапливают их. Поэтому в настоящее время работники могут подать заявление на отпуск во время испытательного срока. Однако работодатель не обязан его одобрять.

    Однако новые коллеги уже получают право на отпуск – одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый месяц (раздел 5 BUrlG).

    Как подать заявление на отпуск?

    Большинство работодателей предлагают готовые формы для заполнения заявок на отпуск или используют специальные программы управления персоналом, с помощью которых вы можете запросить отпуск и управлять им. Если вам нужно написать заявление на отпуск самостоятельно, вы можете использовать наш шаблон заявления на отпуск.

    По истечении шестимесячного периода ожидания ваш работодатель, как правило, также должен одобрить ваш запрос на отпуск. Ни при каких обстоятельствах вы не имеете права брать отпуск самостоятельно, например, потому что начальник оставил ваше заявление.Любой, кто берет отпуск, который не был утвержден работодателем по собственной инициативе, рискует быть уволенным без предупреждения (BAG, решение от 22 января 1998 г., Az. 2 ABR 19/97).

    Отпускной замок – В редких случаях работодатель может наложить отпускной замок. Это возможно только по срочным эксплуатационным причинам (раздел 7 (1) BurlG). Примерами этого являются волны болезни или корпоративные праздники, а также ситуации особого порядка.

    Кто получает отпускные?

    Проще говоря, те, кто в отпуске, продолжают получать зарплату.Это также называется отпускными. Под отпускными же подразумевается другое – кроме обычной заработной платы работодатель выплачивает сумму, которую вы можете потратить на отпуск, например.

    Это особое достижение работодателя, сравнимое с Рождественским бонусом. Часто это прописано в коллективном договоре или трудовом договоре, а работодатель иногда выплачивает отпускные на основании трудового договора. Работники не имеют на это права.

    Отпуск по оплате

    Вы обязаны брать дни отпуска, и, как правило, вам не разрешается их выплачивать – даже в качестве мини-джоббера (раздел 7 (4) BUrlG).Однако, если вы больше не можете использовать часть или весь свой отпуск, например, потому, что вы сами уволились и все еще должны обучать преемника, работодатель должен оплатить вам неиспользованный отпуск. Это также называется компенсацией отпуска.

    Согласно Закону о федеральных отпусках, решающим фактором является средний заработок за рабочий день, который вы заработали в качестве наемного работника за последние 13 недель до увольнения (раздел 11 BUrlG).

    Формула расчета для пятидневной недели: общий заработок за последние 13 недель ÷ 65 дней = дневная заработная плата в евро.Затем эта сумма в евро умножается на количество дней отпуска.

    Пример: Вы зарабатываете 3000 евро брутто в месяц, т.е. 9000 евро брутто за последние три месяца. Когда трудовые отношения заканчиваются, у вас остается двенадцать дней отпуска. Для пятидневной недели получается следующий расчет: 9000 евро ÷ 65 дней = 138,46 евро за рабочий день. За двенадцать дней отпуска вы получите 1661,54 евро.

    Если у вас действительно была возможность взять оставшийся отпуск до последнего рабочего дня, то работодатель ничего не должен платить.

    Можно ли перенести оставшийся отпуск на следующий год?

    В соответствии с законом вы можете сохранить право на отпуск после 31 декабря, но на самом деле только в том случае, если были срочные производственные или личные причины, по которым вы не можете взять отпуск (раздел 7 (3), предложение 2 BUrlG). У вас есть время до 31 марта следующего года, чтобы использовать дни отпуска, перенесенные с предыдущего года. В противном случае он теряет силу (BAG, решение от 7 декабря 1993 года, 9 AZR 683/92).

    В коллективных договорах или трудовых договорах часто содержатся положения, облегчающие работникам передачу права на отпуск. Типовой пункт трудового договора выглядит следующим образом:

    «В обоснованных исключительных случаях отпуск работника возможен с предварительного согласия работодателя в начале следующего года, но не позднее 31 марта».

    На практике многие работодатели не обращают внимания на то, действительно ли существует обоснованное исключение; Вы соглашаетесь с тем, что сотрудники могут взять с собой оставшиеся дни отпуска в новом году.

    Перевод на следующий год в связи с постоянной болезнью

    Право на отпуск имеют и лица, болеющие несколько месяцев или целый год. Из-за личных препятствий дни отпуска обычно переносятся на следующий год до 31 марта.

    Но что делать, если вы находитесь на больничном дольше конца марта? Даже в этом случае вы не теряете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и можете взять дни отпуска, когда выздоровеете и сможете выйти на работу (ЕС, решение от 20 января 2009 г., Аз.С-350/06 и С-520/06).

    Несмотря на эту прецедентную практику, работники не могут бесконечно накапливать право на отпуск. Не позднее чем через 15 месяцев после окончания рабочего года, в котором было получено право на отпуск, он заканчивается (BAG, постановление от 7 августа 2012 года, Аз. 9 AZR 353/10). Это так называемая 15-месячная судебная практика Федерального суда по трудовым спорам.

    Пример: Сотрудник болеет с января 2019 г. и вернется на работу 1 апреля 2020 г. На 2019 г. ему полагается полный отпуск.Как и отпуск 2020 года, эти дни обычно истекают 31 марта 2021 года.

    Перенос дней отпуска в связи с отпуском по беременности и родам

    То же самое относится к работнице, которая больше не может брать отпуск в течение года, потому что она забеременела и ей больше не разрешено работать из-за запрета на трудоустройство в соответствии с Законом об охране материнства (BAG, решение от 9 августа 2016 г., Az 9 AZR 575/15).

    Тогда отпуск не истекает в конце года, а также не 31 марта следующего года.Скорее всего, по истечении периода отпуска по беременности и родам работница может претендовать на оставшийся отпуск в текущем или следующем отпускном году (п. 24 п. 2 МуЩГ). Так что следите, чтобы ваш начальник не просто засчитывал дни отпуска в счет времени запрета.

    Перенос дней отпуска в связи с отпуском по уходу за ребенком

    Если сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, срок действия еще не использованного отпуска не истекает. После возвращения из отпуска по уходу за ребенком работник также имеет право на старые дни отпуска (статья 17 (2) BEEG).

    Если вы не полностью взяли отпуск перед отпуском по уходу за ребенком, вам следует отметить, сколько дней отпуска у вас еще оставалось. После возвращения из отпуска по уходу за ребенком вы должны сообщить своему работодателю, что у вас еще есть оставшиеся дни отпуска, даже если они больше не отображаются в вашей учетной записи отпуска.

    Пункт об истечении срока действия в трудовом договоре

    Многие трудовые договоры содержат так называемую оговорку об истечении срока действия или исключении. После этого претензии, которые вы не предъявляете в течение определенного периода времени, обычно трех месяцев, истекают.Это касается и права на отпуск.

    Поэтому вам следует поговорить с работодателем или отделом кадров о накопленных вами правах на отпуск и сообщить о них заблаговременно, если вы можете вернуться на работу после продолжительной болезни или если вы все еще имеете право на дни отпуска после уведомления. Потому что период исключения тарифа также распространяется на требования о возмещении отпускных (BAG, решение от 27 октября 2020 года, Az. 9 AZR 531/19).

    Когда заканчиваются дни отпуска?

    Согласно исследованию DGB, каждый третий сотрудник допускает истечение срока отпуска.Это выгодно работодателям в финансовом отношении и на самом деле не предназначено таким образом. Сотрудники, которые находят время для отдыха вне выходных, всегда здоровы. Вот почему вы также должны взять отпуск.

    Важно: Если у вас все еще есть оставшиеся дни отпуска в конце года, они больше не истекают автоматически (ECJ, постановление от 6 ноября 2018 г., Az. C-619/16 и C-684/16; BAG, постановление от 19 февраля 2019 года, Аз.9 AZR 541/15). Потому что работодатели обязаны заботиться.

    До конца года следует попросить сотрудников использовать дни отпуска и указать, что неиспользованные дни сгорают. Если работодатель не выполняет это обязательство о сотрудничестве, право работника на отпуск сохраняется, в соответствии с прецедентным правом, и не истекает.

    Если у вас истекли дни отпуска за последние три года, и ваш работодатель не указал вам на это, вы можете попытаться вернуть дни отпуска на свой счет отпуска.В принципе срок действия претензий истекает через три года. Право на отпуск не может расти бесконечно, даже если работодатели будут полностью бездействовать.

    Не уточнен вопрос о сроках исковой давности. Федеральный трудовой суд передал вопрос в Европейский суд (решение от 29 сентября 2020 года, Аз. 9 AZR 266/20). Осталось посмотреть, как он решит.

    Что распространяется на отпуск при смене места работы?

    Как распределяются отпуска, если вы меняете место работы в течение года? Количество дней отпуска зависит от того, когда вы ушли от прежнего работодателя.

    Изменение в первом полугодии. Если вы увольняетесь со своего прежнего работодателя до 30 июня, вы имеете право на пропорциональный отпуск в размере одной двенадцатой части ежегодного отпуска за каждый месяц, в течение которого вы работаете в компании. Затем он может потребовать от нового работодателя оставшуюся часть ежегодного отпуска, а также одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый полный месяц работы в своей компании.

    Изменение во второй половине года. Если вы увольняетесь с прежней работы после 1 июля, вы имеете право на полный отпуск у прежнего работодателя.Таким образом, вы можете взять весь отпуск, пока не уйдете — в основном к раздражению старого работодателя.

    Пример: Клерк уволилась со своего прежнего работодателя 31 июля и начала новую работу 1 августа. И по старому, и по новому трудовому договору ей полагается 30 дней оплачиваемого отпуска. Она уже взяла 24 дня отпуска со своим старым работодателем.

    Новый работодатель должен предоставить только шесть дней отпуска, потому что остальные дни она уже взяла у своего старого работодателя.

    Чтобы это работало, старый работодатель должен выдать работнику справку о предоставленном или оплаченном отпуске в текущем календарном году, когда прекращаются трудовые отношения (раздел 6 (2) BUrlG).

    Сертификат важен для сотрудников. Если вы хотите подать заявление на отпуск к новому работодателю и не предъявите справку, новый работодатель может отказать в отпуске. Без справки он может считать, что вы уже ушли в полноценный отпуск у прежнего работодателя (ВАГ, решение от 16 декабря 2014 года, Аз.9 AZR 295/13).

    Взято слишком много отпусков – Любой, кто покидает компанию до 30 июня, но уже израсходовал весь свой ежегодный отпуск, не должен возмещать чрезмерно отработанные дни (раздел 5 (3) BUrlG).

    Что делать, если вы заболели во время отпуска?

    «Хороший сотрудник болеет только в отпуске», — говорит работодатель. Закон видит это по-другому: если вы заболели во время отпуска, вы не можете выздороветь. Следовательно, дни отпуска сохраняются, если работник предъявит медицинскую справку (§ 9 BUrlG).

    Что нужно учитывать в этом случае, мы подытожили в нашей статье Больной в отпуске.

    То же самое относится к лечению или другой профилактической медицинской помощи или реабилитационным мероприятиям. Работодатель не может засчитывать эти дни в ежегодный отпуск (§ 10 BUrlG). Однако это применимо только в том случае, если работник имеет право на продолжение выплаты в случае болезни.

    Можно ли передать отпуск по наследству?

    Может случиться так, что кто-то умрет в середине трудовой жизни.Наследникам важно знать: оставшееся время отпуска не истекает со смертью работника, а требования о неиспользованном отпуске переходят к наследникам (BAG, решение от 22 января 2019 года, Az. 9 AZR 45/16) . Таким образом, Федеральный суд по трудовым спорам следовал прецедентному праву Европейского суда (ECJ, решение от 6 ноября 2018 г., Az. C-569/16 и C-570/16).

    Наследники имеют право на компенсацию от старого босса умершего. Это относится и к дополнительным отпускам, на которые имеют право лица с тяжелыми формами инвалидности.Возможно, вам придется подтвердить статус наследника свидетельством о праве на наследство. Наследники не должны отдавать деньги.

    Как рассчитать отпускные? – Rampfesthudson.com

    Как рассчитать отпускные?

    Умножьте оплачиваемый период PTO на отработанное время. Умножьте сумму, которую вы начисляете за каждый период оплаты, на количество отработанных периодов оплаты. Если вы проработали два месяца без выходных и вам платят раз в полгода, вы набрали 20 часов; 5 часов PTO за период оплаты, умноженные на 4 периода оплаты, равно 20.

    Сколько времени нужно, чтобы накопить 2 недели отпуска?

    Разделите количество часов PTO, предоставленных в год, на 24 для двух раз в месяц или на 26 для каждые две недели. Таким образом, сотрудники, получившие две недели отпуска в год, будут получать 3,333 часа за каждую двухмесячную зарплату.

    Какая норма начисления отпуска?

    Среднее количество дней оплачиваемого отпуска в году для работников, проработавших на предприятии от 1 до 5 лет, составляет 10 дней. Работники, проработавшие в бизнесе 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.Среднее количество дней отпуска, которое получают работники, проработавшие на предприятии от 10 до 20 лет, составляет 17.

    Как рассчитывается отпуск в Канаде?

    Отпускные рассчитываются как процент от общей заработной платы работника в течение «года работы». Если право на отпуск составляет 2 недели, отпускные оплачиваются в размере 4% от заработка в соответствующем году. При праве на 3 недели отпускные составляют 6% от заработка.

    Сколько дней отпуска я должен накапливать каждую неделю?

    При условии отсутствия дополнительных прав, помимо NES, сотрудник, работающий полный рабочий день, получает 2.923 часа ежегодного отпуска за каждую отработанную неделю (на основе стандартной 38-часовой рабочей недели).

    Как рассчитать еженедельный отпуск?

    Примеры

    1. Общее количество часов в год = 20 дней X 7,6 часов в день = 152 часа.
    2. Общее количество рабочих часов в год = 38 часов в неделю X 52 недели = 1976 часов.
    3. Таким образом, процент права равен (152 / 1976) X 100 = 7,6923%

    Сколько дней хорошего отпуска?

    Хотя это число немного увеличивается или уменьшается, в зависимости от отрасли и региона, 10 — это средний показатель по стране.Обычно это время отпуска, эти выходные обычно увеличиваются по мере увеличения срока службы сотрудника. В большинстве компаний каждые пять лет сотрудник может дополнительно зарабатывать от 3 до 4 дней в году в зависимости от продолжительности работы.

    Сколько недель нормального отпуска?

    Ответ — это зависит. Согласно статье баланса за 2019 год, в среднем работодатели США предлагают 10 оплачиваемых отпусков, две недели оплачиваемого отпуска (или, другими словами, дополнительные 10 дней), два личных дня и восемь дней отпуска по болезни.Всего это 30 дней, что в пересчете на рабочие дни составит шесть недель.

    Как рассчитывается отпуск в Онтарио?

    Право на отпуск в течение кратчайшего периода рассчитывается как две или три недели отпуска (две недели для работников со стажем работы менее пяти лет и три недели для работников со стажем работы 5 и более лет), умноженные на коэффициент ( R ) продолжительность стационарного периода до 12 мес.

    Сколько времени у вас есть в отпуске в Канаде?

    В среднем канадцы получают 10 оплачиваемых дней отпуска.Все провинции гарантируют 2 недели, за исключением провинции Саскачеван, которая гарантирует 3 недели. Как правило, количество дней оплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право, увеличивается в зависимости от количества лет подряд, которые он проработал у одного и того же работодателя.

    Как рассчитать пропорциональные дни отпуска?

    Как распределить дни отпуска для штатных сотрудников. Для штатных сотрудников этот процесс довольно прост. Возьмите количество дней, которые данный сотрудник проработал в течение периода времени, разделите его на общее количество дней в этом периоде и умножьте на коэффициент начисления за этот период.

    Как рассчитать количество начисленных отпускных часов?

    Расчет начисленных отпускных по каждому работнику: Рассчитайте количество заработанных отпусков на начало отчетного периода. Это должно быть переносимое сальдо за предыдущий период. Добавьте количество часов, заработанных в текущем отчетном периоде. Вычтите количество часов отпуска, использованных в текущем периоде.

    По какой формуле рассчитать отпуск?

    Умножить ежегодный отпуск в неделях на количество отработанных дней в неделю на количество отработанных часов в день.Пример уравнения: 5 недель в году х 5 дней в неделю х 9 часов в день = 225 часов в году. Разделите это значение на 52. Это даст вам количество часов отпуска в неделю или количество часов в неделю.

    Как рассчитать пропорциональный отпуск?

    Из установленного универсального годового отпуска можно рассчитать пропорциональный отпуск для конкретного сотрудника. Этот метод применяется к первому году работы, последнему году работы и всем годам между ними. Умножьте ежегодный отпуск в неделях на количество отработанных дней в неделю на количество отработанных часов в день.

    Как начисляются дни отпуска?

    Количество дней оплачиваемого отпуска, как правило, начисляется работникам в зависимости от их стажа работы в организации и уровня занимаемой должности. Например, работникам начисляется 3,0769 часов за отработанный период оплаты в случае, если они имеют право на 10-дневный или двухнедельный отпуск.

    Отпуск для штатных сотрудников | Villanova University

    Университет признает самоотверженность и самоотверженность своих сотрудников и предлагает программу отпусков, чтобы сотрудники могли отдохнуть и расслабиться от сосредоточенности и сосредоточенности на рабочих обязанностях.С 1 января 2017 г. действует следующая политика:

    .

    Отпуск должен быть заранее одобрен непосредственным руководителем сотрудника, а запросы должны быть представлены как минимум за две недели до запланированного отпуска или в соответствии с политикой отдела. Графики отпусков в отделе обычно составляются в соответствии с потребностями отдела, стажем работы и предпочтениями сотрудников, а утверждение зависит от деловых потребностей отдела.

    Если вы не используете весь свой отпуск в течение года, неиспользованный отпуск теряется.

    Для сотрудников, принятых на работу в текущем календарном году до 1 октября st , предоставление отпуска будет основываться на полных месяцах, отработанных до конца календарного года. Сотрудники, нанятые в октябре, получат 2 дня, те, кто нанят в ноябре, получат 1 день, а те, кто нанят в декабре, получат 0 дней. Отпуск также рассчитывается на основе диапазона заработной платы и вашего статуса занятости (освобожденный или не освобожденный). Подробную информацию о распределении отпусков см. в таблице ниже.

    Если вы прекратите работу в Университете до конца календарного года, вам будет выплачена пропорциональная часть отпуска, основанная на количестве полных месяцев, которые вы проработали в Университете, за вычетом количества фактически использованных отпускных дней. . Когда вы увольняетесь, накопленные, но неиспользованные дни отпуска будут выплачены в соответствии с приведенной ниже формулой, за исключением трех случаев: непредупреждение об увольнении за две недели; стаж работы менее одного года на момент увольнения; и некоторые разрядные ситуации.В этих случаях неиспользованный отпуск не оплачивается.

    Например, если ваш ежегодный отпускной отпуск составляет 15 дней, и вы взяли два дня в январе, то вы уволились со своей должности в Университете с 11 мая th , вам будут выплачены деньги за три неиспользованных дня отпуска. Оплачиваемые три дня составляют 4/12 th вашего годового отпуска за четыре полных месяца, отработанных с января по апрель, за вычетом двух уже отработанных дней.

    Отпуск для не освобожденных штатных сотрудников

    Отпуск для освобожденных штатных сотрудников


    Полная занятость 12-месячные освобожденные работники получают отпуск в соответствии со следующим графиком; Освобожденные от налога сотрудники, работающие полный рабочий день и работающие 9, 10 или 11 месяцев в году, будут иметь право на пропорциональную долю отпуска в зависимости от их графика работы, установленного отделом кадров.Освобожденные работники могут записывать отпуск как полностью, так и с шагом в 1/2 дня.

     
    • Если ваш статус изменится с неполного рабочего дня на полный, ваш отпуск будет распределяться пропорционально месяцу, когда вы перейдете на полный рабочий день.
    • Если вы находитесь в запланированном периоде отпуска и заболеваете, с вас все равно будет взиматься плата за время отпуска, которое вы изначально запланировали. Точно так же, если вы находитесь в запланированном периоде отпуска или запланированы на отпуск, когда университет закрывается из-за погодных условий или по другим чрезвычайным причинам, с вас все равно будет взиматься плата за время отпуска, которое вы изначально запланировали.
    • Если вы переходите с частичной занятости на полную, отдел кадров рассчитает скорректированную дату приема на работу, которая будет использоваться для оплаты обучения, права на пенсию и права на отпуск. Если вы ранее работали в Villanova и были повторно приняты на работу, предыдущая служба может быть применена к праву на участие в пенсионном плане.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.