Как заполнить трудовой договор образец заполненный: образец заполнения, бланк, порядок заключения

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут.

Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь.

Куда поставить печать?

Ставить печать на трудовой договор не обязательно.

В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.

Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.

Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.

Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.

Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.

Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.

Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.

На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.

Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими положениями и условиями:

1. Занятость
   Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность
   В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности.Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

3. Компенсация
   В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

4. Льготы
   Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок
   Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемый отпуск
   После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

1. Прекращение действия
   Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
   Как сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

1. Полнота
   Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

2. Официальное разрешение
   Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

3. Делимость
   Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

4. Юрисдикция
   Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Официальная подпись компании

Дата

Трудовой договор в свободной Калифорнии — PDF

Трудовой договор , Калифорния. — это письменное соглашение между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия работы. Трудовой договор обычно включает такие статьи, как доход, льготы, больничные, отпуск, обязанности, период работы и связанные с этим статьи.

Законы — Трудовой кодекс Калифорнии

Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (. docx), OpenDocument

Соглашение о запрете на вымогательство предложений сотрудником — Соглашение, запрещающее сотруднику использовать информацию и коммерческую тайну работодателя для открытия своего дела или помощи существующему бизнесу в той же сфере с намерением напрямую конкурировать с работодателем.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком — Соглашение, обобщающее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — Соглашение, в котором обобщаются права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Определение «Сотрудник» — LAB § 3351

Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением любых договоренностей «Государственная политика», «Подразумеваемые контракты» и «Добросовестность».

Ставка индивидуального подоходного налога — от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

Минимальная заработная плата — 11,00 — 14,00 долларов (LAB § 1182.12)

Для любого работодателя, у которого работает 26 и более сотрудников, минимальная заработная плата составляет:

• С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 12 долларов США.00
• С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
• С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
• С 1 января 2022 г. и до корректировки по подразделу (c): 15,00 долларов США

Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата составляет:

• С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 11,00 долл. США
• С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
• С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13 долларов США.00
• С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. : 14,00 долларов США
• С 1 января 2023 г. и до корректировки подразделением (c): 15,00 долларов США

Бесплатный шаблон трудового договора по желанию — PDF

Трудовой договор по желанию позволяет работодателю уволить сотрудника по любой причине (без причины), а также позволяет ему уволиться в любое время. Термин «по желанию» или «без причины» означает увольнение сотрудника по любой причине, кроме инвалидности, сексуальной или расовой дискриминации, репрессалий или нарушения государственной политики.

Работа по желанию в чистом виде — это когда работодатель и работник могут прекратить свои отношения в любое время и по любой причине без предварительного уведомления. Если между работником и работодателем нет письменного соглашения, работник может заявить, что увольнение не было оправдано из-за исключений, регулируемых законодательством штата.

Согласно федеральным законам, работодатель не может уволить сотрудника по любому из следующего:

• Дискриминация (42 U.S. Code § 2000e-2 (a) (1)) — в зависимости от расы, религии, пола, возраста или национального происхождения.
• Проверка на детекторе лжи (29 Свода законов США, § 2002 г.) — Работодатель не может предлагать или требовать от работника пройти проверку на полиграфе.
• Статус иностранца (8 Кодекс США §1324b) — в зависимости от иммиграционного статуса, пока сотруднику разрешено работать в США.
• Требования OSHA (29 Кодекс США, глава 15) — рабочее место или другие опасности, о которых сообщается в OSHA.

Если штат предлагает исключение из государственной политики в отношении найма по собственному желанию, работодатели не могут увольнять сотрудника, если увольнение связано с соблюдением сотрудником государственной политики, например, отказ от участия в незаконной деятельности по запросу работодателя или осуществление законного права.

Исключение государственной политики широко признано и предлагается во всех, кроме следующих семи (7) штатов : Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.

Работодатель не может уволить сотрудника, если между работодателем и сотрудником заключен подразумеваемый контракт (например, устные предложения относительно гарантий занятости или процедур), даже если письменный документ может отсутствовать. Случаи подразумеваемых трудовых договоров также могут возникать из-за формулировок в справочнике для сотрудников, в которых описывается политика увольнения, например, политика, декларирующая, что сотрудники не будут уволены, за исключением уважительной причины.

Подразумеваемое исключение для контрактов действует во всех, кроме следующих двенадцати (12) штатов: Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

Соглашение о добросовестности и честных деловых отношениях запрещает работодателям увольнять или понижать в должности служащего, если увольнение является результатом злонамеренного действия работодателя. Если работодатель увольняет сотрудника из-за недобросовестности, у бывшего сотрудника могут быть основания для подачи иска о неправомерном увольнении.

Примером применения добросовестного исключения является K Mart Corp. v. Ponsock, где сотрудник был уволен незадолго до достижения пенсионного возраста.Это исключение действительно только в следующих одиннадцати (11) штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

Ниже приведена таблица, в которой показаны законы штата об исключениях в отношении добровольных сотрудников без письменного соглашения .

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

1 — Этот шаблон трудового договора следует сохранить на вашем компьютере

Любая из трех кнопок под изображением предварительного просмотра будет отображать соглашение, изображенное на изображении предварительного просмотра. Выберите формат файла, наиболее совместимый с программной средой вашего устройства. Если у вас есть программа, которая может редактировать документ PDF или текстовый редактор, вы можете использовать ее для подготовки этих документов на экране перед печатью для подписания.В противном случае вы можете просто открыть PDF-файл в своем браузере и распечатать его по своему усмотрению, чтобы заполнить вручную. Имейте в виду, что после заполнения этой формы каждая сторона должна поставить подпись внизу каждой страницы в процессе проверки.

2 — Представьте работодателя и заинтересованного сотрудника

В исходном заявлении будет сформулирована основная цель этих документов. Здесь мы определим соглашение, указав дату его вступления в силу и две участвующие стороны. Начните с ввода месяца и календарного дня, когда это соглашение вступает в силу, в первом пустом поле.Продолжайте вводить двузначный год календарной даты, когда это соглашение вступает в силу, во втором пустом поле. Затем мы назовем обе вовлеченные сущности, начиная с работодателя. Установите два флажка в этом заявлении («Физическое лицо» и «Субъект бизнеса»). Затем установите первый флажок, если работодатель является физическим лицом, или второй флажок, если работодатель является юридическим лицом, например корпорацией или компанией. Теперь найдите термин «… Известный как» после флажков. Используйте первое пустое место после этой фразы, чтобы указать официальное название работодателя.Вам также необходимо убедиться, что в пустой строке после слов «Основное место деятельности» указан адрес работодателя. Следующие две пустые строки зарезервированы для записи города и штата, где находится почтовый адрес работодателя. Это должен быть юридический адрес работодателя, например, штаб-квартира корпорации. Мы также должны представить сотрудника в этом заявлении. Полное имя сотрудника должно быть указано в первом пустом месте после введенной вами информации о работодателе.Как и в случае с работодателем, не забудьте указать в этом заявлении официальный адрес, город и штат сотрудника, используя последние три пробела. Последней частью информации, запрашиваемой перед тем, как мы определим условия, будет должность или звание, которое Сотрудник будет занимать у Работодателя. Выведите эту информацию на пустое место в заявлении, которое начинается со слов «Принимая во внимание, что работодатель намеревается нанять…»

3 — Обсудить условия найма

Следует иметь в виду, что, хотя каждая статья не требует прямого ввода, следует учитывать требование, чтобы обе подписавшие стороны прочитали этот документ полностью до и после того, как он был заполнен.Когда будете готовы, найдите вторую статью «II. Обязанности », затем в первом пустом поле укажите официальную должность, которую сотрудник будет выполнять у работодателя. Кроме того, второе пустое место зарезервировано для описания должности, используемой для определения обязанностей, для выполнения которых нанимается Сотрудник. Эта статья завершится двумя флажками. Отметьте первый флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником «полный рабочий день», или отметьте второй флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником «неполный рабочий день».В статье «III. По желанию », мы подробно рассмотрим, как должно завершиться это профессиональное соглашение. Обратите внимание на два подраздела в этой области: «А.) Увольнение сотрудника» и «Б.) Увольнение работодателя». Оба утверждения должны быть удовлетворены информацией, чтобы этот документ мог работать правильно. Во-первых, укажите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю, если он или она решит прекратить свою работу, в первом пустом поле в «А.) Увольнение сотрудника». Если Сотрудник должен получать выходное пособие «равное его оплате в то время», укажите здесь в последнем пустом поле, как долго это выходное пособие будет продолжаться с даты увольнения.В графе «Б.) увольнение работодателя» укажите, сколько «дней» работодатель должен предоставить сотруднику (до того, как его или ее увольнение будет уволено) в первом пустом поле. Если Работодатель решает выплатить сотруднику выходное пособие (равное текущей заработной плате), используйте второе пустое поле, чтобы указать, как долго будет продолжаться этот период выходного пособия. Следующая статья «IV. Pay »также потребует документального подтверждения некоторых фактов. Используйте первые две пустые строки и один из флажков, чтобы указать, сколько денег будет выплачено Сотруднику.Этот номер следует записать в первой пустой строке, а затем записать в скобках. Естественно, вы должны указать, будет ли указанная вами сумма выплачиваться «за час» или это «годовая зарплата». Если заявленная сумма будет выплачиваться в час, отметьте первый флажок. Если эта сумма будет выплачиваться ежегодно, отметьте второй флажок. Теперь найдите четыре флажка: «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» и «Ежегодно». Установите флажок, который лучше всего определяет, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Например, если Сотрудник будет получать зарплату четыре раза в месяц, отметьте первое поле или, если Сотрудник будет получать оплату один раз в год, отметьте последний флажок. Вы можете выбрать только одну коробку.

В некоторых случаях Сотрудник может ожидать дополнительных денежных средств в соответствии с текущим согласованным соглашением. Если так, мы должны это задокументировать. Если Сотрудник имеет право на «Комиссионные», перейдите к пункту «А.) Комиссионные». В первой пустой строке в этой области потребуется частота фиксированных комиссионных выплат.Примеры включают «за продажу», «еженедельно», «ежемесячно» и т. Д. Это будет частота, с которой сотруднику будет выплачиваться комиссия. Используйте пустые строки в конце этого отчета, чтобы определить, как будет рассчитываться сумма комиссии Сотрудника. Если Сотрудник будет иметь право на получение бонуса, мы должны уделить внимание пункту, помеченному «Б.) Бонус». Сначала сообщите, как часто этот бонус будет выплачиваться на первом пустом месте. Затем, используя последние несколько пустых строк в этой статье, подробно опишите, как будет рассчитываться бонус сотрудника.

Статья «V. Выплаты сотрудникам »будет определять вид компенсации, известный как пособие. Хорошим примером этого является медицинская или стоматологическая страховка, которую Работодатель получит для Работника или заплатит за Работника. Используйте пустые строки в этой области, чтобы определить пособия, на которые сотрудник будет иметь право во время своей работы.

Статья «VI. Расходы из собственного кармана »будет посвящена теме возмещения сотрудником расходов, которые он или она накопил во время работы.Краткий список флажков, состоящий из меток «Путешествие», «Еда», «Жилье» и «Другое», был предоставлен для быстрого отчета. Отметьте каждый пункт флажка, за который работодатель возместит сотруднику. Если вы отметили «Другое», используйте пустое поле для определения каждого элемента, имеющего право на возмещение.

4 — Необходимо учитывать дополнительные факторы, применимые к работодателю и работнику

В седьмой статье («VII. Доля собственности») будут два флажка. Установите первый флажок, если условия этого соглашения позволяют Сотруднику частично владеть бизнес-операциями, или установите второй флажок, если такой вариант для Сотрудника недоступен.Примечание. Обязательно прикрепите документ, содержащий подробную информацию о любых соглашениях о праве собственности между работодателем и сотрудником, если вы выбрали второй вариант. Многие работодатели захотят, чтобы Сотрудник работал удовлетворительно в течение определенного времени после его или ее даты начала работы, прежде чем предоставить ему или ей доступ к льготам или отгулу. Это известно как «испытательный период» и будет рассмотрено в восьмой статье. Введите количество дней с даты начала работы сотрудника, которое будет составлять испытательный период сотрудника, в пустом поле в этом абзаце.Как только это количество дней пройдет к удовлетворению Работодателя, Сотруднику будут предоставлены льготы, предусмотренные настоящим соглашением. В «IX. Время отпуска »используйте пустое место после слов«… Право на »как место для записи количества«… выходных дней в году », которые могут считаться выходными каждый год. Контрольный список в этой области будет стремиться определить, что происходит с любым отпускным временем, которое Сотрудник не использует в конце года. Если это будет «Конвертировано в наличные», отметьте первый флажок и укажите, сколько денег за неиспользованный отпускной день будет выплачено Сотруднику, в пустой строке после знака доллара.Если неиспользованные дни отпуска будут просто перенесены на следующий год, отметьте второй флажок. Если Сотрудник лишается неиспользованных дней отпуска, отметьте третий флажок. В случаях, когда у работодателя есть конкретный процесс или формула, которые должны применяться к неиспользованным дням отпуска, отметьте последний флажок и опишите, что происходит с неиспользованными днями отпуска, в предоставленной пустой строке.

Теперь обратим внимание на десятый пункт, «X. Личный отпуск ». Ener — количество рабочих дней в году, которое может иметь Сотрудник в первом пустом поле этого элемента.Вы также должны указать, будет ли Работодатель платить Сотруднику в течение личных / медицинских дней, отметив первый флажок («Оплачено»), или не будет платить Сотруднику в его или ее личные / медицинские дни, установив второй флажок («Неоплачено». ). Кроме того, нам нужно будет сообщить, как Работодатель будет относиться к неиспользованным личным / медицинским дням Сотрудника. Если Сотруднику будет выплачиваться заранее определенная сумма за неиспользованные личные / медицинские дни, установите флажок перед словом «Конвертировано» и введите сумму в долларах, которую Работодатель будет платить Сотруднику за каждый неиспользованный личный / медицинский день.Если Работодатель разрешит применять неиспользованные личные / медицинские дни к следующему году в дополнение к личным / медицинским дням, доступным в следующем году, он отмечает второй флажок. Вам также необходимо указать, сколько неиспользованных дней личного отпуска или отпуска по болезни можно указать в пустом поле этого выбора. Если неиспользованные личные / медицинские дни будут полностью аннулированы сотрудником, установите флажок непосредственно перед словами «Утрачено в конце года». Если ничего из этого не подходит, отметьте последний флажок и сообщите, что произойдет с неиспользованными личными / медицинскими днями, в пустой строке с надписью «Другое».«Некоторые работодатели и сотрудники понимают, что личные / медицинские дни могут быть в некоторой степени взаимозаменяемы с выходными. В этом случае отметьте поле «Может» в последнем заявлении. Если нет, то отметьте галочкой поле «Не может». Введите количество «федеральных праздников», которое работодатель разрешает в течение календарного года, в пустой строке одиннадцатой статьи.

5 — Документ о том, как следует обращаться с интеллектуальной собственностью

Независимо от характера бизнеса работодателя, необходимо решить вопрос «Конфиденциальности».Мы рассмотрим этот вопрос в статье XII. Условия конфиденциальности будут обсуждаться в основной части этого раздела, поэтому обе стороны должны внимательно прочитать их. Нам нужно будет предоставить некоторую информацию для второго абзаца здесь, чтобы определить, как этот раздел будет применяться. Используйте пустое место в абзаце с надписью «A.) После увольнения», чтобы указать количество месяцев или лет после даты увольнения Сотрудника, когда будет применяться эта статья. Укажите, указываете ли вы это число как «Месяцы» или «Годы», установив либо первый флажок, либо второй флажок.В дополнение к гарантиям, предусмотренным статьей XII, статья «XIII. Неконкурентоспособность »будет посвящена тому, как Сотрудник и Работодатель должны действовать в деловом мире после совместной работы. Если ни один из них не желает препятствовать способности другого конкурировать на текущем рынке, независимо от информации, которую каждый из них получил, отметьте первый флажок в этом разделе. Если будет действовать Соглашение о недопущении конкуренции, отметьте второй флажок. Этот выбор дает несколько возможностей подробно описать некоторые обязательства, которые каждая сторона может ожидать.Если обе стороны должны воздерживаться от работы в определенных отраслях, установите флажок рядом со словами «Воздержитесь от работы в следующих отраслях (отраслях)», а затем перечислите каждую отрасль, запрещенную для этих организаций. Вы также можете перечислить разные отрасли для каждой стороны, но обязательно укажите это. Если Сотруднику следует запретить работать с определенными работодателями в будущем, тогда заполните второй флажок (в этом выборе) и укажите каждого работодателя, с которым Сотрудник может не работать, в предоставленных пустых строках.Если Сотруднику необходимо вообще запретить работу в отрасли, в которой работает работодатель, установите третий флажок и укажите географические районы, в которых это будет применяться, в доступных пустых строках. Примечание. Убедитесь, что работодатель и сотрудник соблюдают все применимые местные, государственные и федеральные законы при определении соответствующей области. Если есть дополнительные условия, которые должны быть наложены на одну или обе стороны, отметьте поле «Другое» и дайте очень конкретный отчет о любых ограничениях, которые должны быть включены.Крайне важно, чтобы окончательный период времени с даты расторжения был определен для неконкурентной части этого соглашения. Это связано с тем, что в некоторых штатах действуют законы, защищающие работодателя, сотрудника или и то, и другое. Введите количество месяцев или лет, в течение которых будут действовать указанные выше условия неконкурентного режима, в пустом поле после слов «… будут действовать в течение». Вы также должны отметить «Месяцы» или «Годы», чтобы указать, как сообщается этот промежуток времени. Обязательно прочтите оставшуюся часть этой статьи.

6 — Документируйте некоторые основные правила, регулирующие настоящее Соглашение

Следующая статья, требующая нашего внимания, также будет посвящена теме границ. Найдите «XIV. Роль сотрудника », затем установите первый флажок, чтобы позволить сотруднику«… действовать в соответствии с полномочиями работодателя », или установите второй флажок, чтобы запретить сотруднику вести себя подобным образом. В статье «XV. Внешний вид », будет обсуждаться явка Сотрудника. Обычно сотруднику предоставляется расписание.За исключением должным образом организованных отпусков или личных / медицинских дней, укажите, сколько раз работодатель простит сотруднику неявку на работу в пустую строку перед термином «Отдельные случаи в течение 12-месячного календарного периода…» Следующий элемент «XVI. Инвалидность »касается сценария, при котором Сотрудник не может выполнять свои обязанности на работе из-за физической или психической инвалидности. Укажите количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Сотрудника о прекращении действия настоящего соглашения, в предоставленной пустой строке.Примечание: такое уведомление должно быть предоставлено в письменной форме. Обе стороны должны ознакомиться со статьями XVII и XVIII. Сотрудник должен соблюдать эти статьи. В нем также будет указано, чего работодатель может ожидать от сотрудника. Иногда работодателю и сотруднику может потребоваться направить письменное уведомление. Такие документы должны быть доставлены сертифицированной почтой (чтобы можно было получить квитанцию ​​о вручении). Вам нужно будет записать почтовый адрес для таких уведомлений, которые должны использоваться для Работодателя и Сотрудника.Укажите адрес «Работодателя» в первом наборе пустых строк в статье «XIX Уведомления». Как только вы это сделаете, укажите почтовый адрес, по которому «Сотрудник» желает получать уведомления о втором наборе пустых строк в статье XIX. Укажите состояние, в котором будет применяться настоящий трудовой договор, в пустом поле в статье «XXIII. Применимое право ».

7 — Эти документы могут быть выполнены только при подписании работодателем и сотрудником

Для того, чтобы настоящее соглашение связывало эти стороны с данным контрактом, и Работодатель, и Сотрудник должны подписать его после того, как оно будет завершено и проверено на точность.Работодатель будет первым из этих лиц, которого попросят поставить на подпись в разделе «XIV. Полное согласие.»

Если работодатель является юридическим лицом, подпись должен быть предоставлен его представителем. Такой представитель работодателя должен быть утвержден руководителями, которые отвечают за персонал и / или операции этого бизнеса. В противном случае владелец бизнеса или работодатель должен поставить свою подпись в строке «Подпись работодателя», а затем ввести «Дата», когда он или она поставили эту подпись, в следующей пустой строке.Сторона подписи работодателя должна напечатать свое имя в пустой строке под подписью и, если это применимо, указать «Должность», которую он или она держит вместе с работодателем, в последней строке в этой области. Последняя область была включена в пользу Сотрудника. Он или она должны поставить подпись с датой, подписав строку «Подпись сотрудника» и указав текущую календарную дату в графе «Дата». Сотрудник должен напечатать свое имя, а затем задокументировать любой применимый «Должность», которой он или она владеет, в строках «Печатное имя» и «Должность (если есть)».

бесплатных шаблонов трудового договора в Алабаме — PDF

Трудовые договоры штата Алабама используются для установления отношений между работодателем и другой стороной при оплате услуг. В зависимости от типа трудовых отношений сторона, предоставляющая услуги, может быть либо сотрудником, либо независимым подрядчиком, либо субподрядчиком. Соглашение важно для установления плана оплаты за оказанные услуги, но оно также может защитить работодателя за счет включения положений о неразглашении, недопущении конкуренции и ответственности.

Законы — Раздел 25, Глава 4 (Компенсация по безработице)

Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Запрещает сотруднику раскрывать или использовать информацию работодателя для собственной выгоды.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение сотрудника о недопустимости конкуренции — Запрещает физическому лицу работать на конкурентов или открывать собственный бизнес на том же (или подобном) рынке.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком — Позволяет физическому или юридическому лицу предоставлять услуги за оплату в качестве 1099 независимого подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — Контракт, заключенный между компанией, которая использует чужие услуги для завершения проекта.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Определение «работник» — § 25-4-7

“. . . означает любое лицо, нанятое работодателем, подпадающим под действие настоящей главы, при найме на работу отношения хозяина и слуги существуют между работником и лицом, нанимающим его ».

Разрешено, за исключением любых «подразумеваемых контрактов» и «добросовестности».

Индивидуальный подоходный налог — от 2% до 5% (§ 40-18-5)

Минимальная заработная плата — 7 долларов.25 (минимум штата, применяется федеральный закон)

бесплатных шаблонов трудового договора на Аляске — PDF

Трудовой договор на Аляске. — это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором изложены условия обмена услуг на что-то ценное (также известное как вознаграждение). В трудовом договоре должны быть определены обязанности сотрудника, компенсация, период занятости, соблюдение требований о неразглашении и отсутствии конкуренции, а в некоторых случаях — отпускные и льготы.Самая важная часть трудового договора заключается в том, что обе стороны понимают и соглашаются с его условиями, что поможет избежать юридических осложнений в будущем.

Законы — Раздел 23, Глава 20 (Закон Аляски о гарантиях занятости)

Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Соглашение, заключенное между работодателем и сотрудником в целях защиты коммерческой тайны и конфиденциальной информации работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкурентоспособности сотрудника — Документ, который закрепляет запрет сотруднику конкурировать с компанией (работодателем), работая с компанией на том же рынке или предоставляя ей информацию, или создавая компанию в той же сфере.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком — Соглашение, заключенное между компанией / бизнесом / физическим лицом и независимым подрядчиком, нанятым для завершения конкретного проекта.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — Соглашение между подрядчиком и лицом, которого они выбирают для найма (субподрядчик) после того, как подрядчик был нанят компанией / бизнесом / физическим лицом для выполнения определенной задачи.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Определение «работник» — AS 23.20,525

Аляска является штатом с добровольным трудоустройством, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ:

Индивидуальный подоходный налог — 0% (Закон отменен)

Минимальная заработная плата — 10,19 долларов (раздел трудовых норм)

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязательного соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

1. Что такое трудовой договор?
2. Что входит в трудовой договор?
3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает юридические деловые отношения между работодателем и сотрудником . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на протяжении всего срока службы.Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

• Трудовой договор
• Договор подряда
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

• Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.

• Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.

• Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.

• Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.

• Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.

• Срок : Ожидается, что сотрудник будет работать на неопределенный или фиксированный срок. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.

• Льготы : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

• Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.

• Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.

• Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.

• Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.

• Статья «Работа по найму»: Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
• Положение об агентстве : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы сотрудники уведомили определенное количество раз перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

Как составить трудовой договор

Вы нашли идеального кандидата, подходящего для вашей работы! Поздравляю!

Как вы думаете, будет ли достаточно простого рукопожатия между работодателем и работником? Не в сегодняшнем мире, когда каждый пытается оспорить свой путь к процветанию или отомстить бизнесу, который причинил вред человеку.Это печальный приговор обществу, но вот мы здесь, и это вопрос адаптации или гибели. Что будет делать ваша компания?

Действительно, трудовой договор — это необходимость, потому что всегда все должно быть написано и изложено на бумаге. Но в то время как крупные компании обычно нанимают адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, для составления документа, у многих малых предприятий нет ресурсов для получения услуг профессионального юриста. В результате эти предприятия будут заключать собственные договоры.

Это может показаться трудным упражнением, но это не обязательно. С простым и лаконичным языком и знанием того, как все это соединить, трудовой договор может быть таким же простым, как подписание на пунктирной линии и окончательное оформление вашего нового найма на эту должность.

Исследования и подготовка

1. Определите, зачем вы нанимаете

Чтобы нанять подходящего кандидата и составить соответствующий трудовой договор, было бы разумно сесть со своими коллегами и выяснить, почему вы нанимаете дополнительный персонал.Таким образом, вы не только определите, почему этот человек находится здесь, но и этот человек также поймет, почему ваша компания объявила о вакансии.

Причин нового сотрудника могло быть несколько:

• Ваш бизнес расширяется
• вашей компании не хватает персонала для долгосрочной работы
• Ваша фирма открыла позицию для продвижения своего видения
• Теперь ваша организация может сосредоточиться на приоритетах, а не на мелочах
• Вашему предприятию нужен временный работник, который заменит человека, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Что бы вы ни делали, в ваш офис никогда не следует добавлять сотрудника, потому что некоторые сотрудники жалуются на загруженность или вам нужно выполнить уникальные проекты.

2. Определите свои потребности

Следующий шаг — определение ваших корпоративных потребностей. Это начинается с самоанализа, еще одного взгляда на вашу бизнес-цель, миссию и видение. Следующая мера — это анализ ваших данных и рабочих процессов, который, по сути, определяет, насколько вы эффективны и прибыльны.

Если вы внедряете совместный подход к добавлению персонала, поделитесь своей информацией с сотрудниками, которые, вероятно, будут регулярно взаимодействовать с этим новым сотрудником. Проще говоря: получите и их обратную связь.

3. Найдите вдохновение в шаблонах

Чтобы убедиться, что вы составляете правильный документ, пользуйтесь Интернетом и ищите индивидуальные шаблоны, адаптированные к вашей отрасли или типу бизнеса. Таким образом, вы следуете отраслевым стандартам и определяете, как должен быть составлен контракт и что должно быть включено.

Кроме того, используя шаблон, вы можете и будете иметь в своем распоряжении стандартный трудовой договор в любое время без необходимости составлять новый. Однако следует отметить, что было бы разумно пересмотреть шаблон и обновить его при необходимости. Представьте себе документ 1970-х годов!

Если вы не знаете, где искать, вам доступно множество бесплатных ресурсов. Вот несколько вариантов:

4. Подготовьте описание работы

Нет, мы не говорим о должностной инструкции, которую вы вставите в объявление.Это описание работы, в котором подробно рассказывается о должности. Воспользовавшись этой тактикой, вы точно знаете, что ищете и чего хотите от соискателей и собеседников. В конечном счете, это основные моменты, которые вы должны добавить в описание своей должности:

• должность
• вид выполненных работ
• повседневные обязанности и ответственность
• требуемых навыков
• требования к образованию, которые вы хотите
• тариф (или оклад)
• часы и график

Пример: «Финансовый отдел запрашивает услуги помощника по бухгалтерскому учету, который будет работать под контролем руководителя бухгалтерского учета.Повседневные обязанности включают обработку транзакций, регистрацию платежей, подготовку бюджетных отчетов и проверку информации с клиентами, поставщиками и предприятиями. Этот человек должен быть аналитическим, числовым, независимым и коммуникативным, обладать высшим образованием в области бухгалтерского учета или соответствующей области. Эта должность оплачивает 20 долларов в час из расчета 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и с 8:00 до 16:00 ».

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

Всего от 99 долларов.95

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

5. Задокументируйте свою политику

Каждой компании нужны письменные политики и процедуры, объединяющие руководящие принципы на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы бизнеса в целом. Каковы ваши политики, как вы пишете свои процедуры и как вы реализуете эти меры, действительно зависит от вашей бизнес-модели.

Действительно, этой политике должны следовать все — сотрудники, работающие полный, неполный или сезонный рабочий день, или стажеры.

Тем не менее, было бы важно выполнить эти четыре простые задачи, чтобы дополнить договор с сотрудником:

• подготовить политическое заявление руководящие принципы
• набросок приветственного набора для нового найма
• написать руководства по организации и политике
• составить заявление о политике безопасности

6. Укажите служебную информацию

У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая не является общедоступной, такая как коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании.Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и отдельного человека, составив список, в котором указывается, что это могут быть.

Несмотря на то, что его определение весьма разнообразно, под его эгидой попадает много вещей:

• секретные формулы
• методы производства
• маркетинговые процессы
• структуры заработной платы
• списки клиентов
• реквизиты договоров

Специалисты по правовым вопросам рекомендуют заключить отдельное соглашение о неразглашении информации (NDA).В документе NDA указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения им соглашения.

Важно также помнить об этих двух моментах:

• убедитесь, что вы уточняете в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кто будет владеть правами интеллектуальной собственности.
• , если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, отметьте, кто владеет продуктом

7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

Если у вас нет штатного поверенного, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это выгодное вложение, потому что вы можете либо поручить адвокату составить трудовой договор, либо узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.

Письмо

1. Напишите заголовок

Когда вы начнете печатать свой трудовой договор, вы должны назвать свой проект.Не нужно вдаваться в подробности; подойдет что-нибудь простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC».

2. Государства-стороны

В каждом трудовом договоре должны быть четко указаны и указаны стороны. Итак, в этом случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретно компанию и ее местонахождение.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Компанией ABC (« Работодатель ») и Джоном Смитом (« Сотрудник »).’

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

Всего от 99,95 $

ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

3. Перечислить Условия использования

Минимальные условия найма устанавливаются федеральным правительством, правительством штата / провинции или местного самоуправления и включают такие вещи, как отпускные, выходные пособия и часы работы — они различаются в зависимости от юрисдикции.Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет включать должностные обязанности, дресс-код, больничные, льготы (медицинское страхование или пенсионные планы) и другие условия.

Итак, это условия найма, которые сотрудник примет при вступлении в должность. Если сотрудник решит не подписывать соглашение, он не пойдет на работу.

Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.

4. Краткое описание должностных обязанностей

Чтобы предотвратить неожиданности со стороны сотрудника и гарантировать, что работодатель получит то, что необходимо сделать, в соглашении должны быть указаны основные обязанности должности.Этот исчерпывающий список должен быть оформлен в отдельном формате, который можно приложить к трудовому договору для ясности.

Некоторые также рекомендуют вам попробовать назначить проценты, что совершенно нормально и полностью зависит от вас. Это будет работать, написав (давайте возьмем, к примеру, диспетчера игровых автоматов казино):

• 50% отвечает на вопросы, жалобы или проблемы гостей и решает их
• 25% сброс игровых автоматов после выплат
• 10% мониторинг работоспособности игровых автоматов
• 10% соблюдение правил безопасности
• 5% выполняют мелкий ремонт игровых автоматов казино

Действительно, определение процентной доли каждой обязанности может быть трудным, но если вы сможете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.

5. Будьте ясны в отношении компенсации

Компенсационный аспект вашего контракта должен быть ясным и прямым. Таким образом, не возникнет путаницы или противоречий в отношении первой или второй зарплаты сотрудника.

Вот несколько вещей, которые следует включить в свой трудовой договор:

• подтвердите, как будет оплачиваться работник: почасовая, заработная плата или комиссионные
• объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора времени плюс базовая заработная плата)
• укажите, как определяется оплата отпусков (например, полтора времени для работы в отпуске)
• указать, как будет оплачиваться сотрудник (чек, прямой депозит, PayPal, биткойны, золото и т. Д.).
• отметьте, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые бонусы

Еще одна вещь: вы должны включить абзац, в котором прямо говорится, что компенсация будет пересмотрена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассматриваться в будущем.

6. Добавить другие статьи

В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться рассмотреть возможность добавления других пунктов. Вот некоторые из наиболее важных, о которых следует подумать о включении в свой трудовой договор:

• отказ от навязывания услуг: пункт , запрещающий сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом районе, а сотрудникам — покидать компанию.
• конфиденциальность: подраздел, в котором четко говорится, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электроники и электронных писем, выданных работодателем.
• испытательный срок: дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
• отказоустойчивый: параграф, подтверждающий, что вы не будете предоставлять ничего, кроме стандартов занятости
• неконкурентоспособный: пункт, запрещающий сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте

Многие юристы рекомендуют большему количеству предприятий — больших и малых — включать эти положения.

7. Используйте эти условия договора

Трудовой договор будет включать несколько условий договора, которые должен указать работодатель:

• Дата вступления в силу: , когда официально начинается трудовое соглашение
• вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
• увольнение: описывает обстоятельства, при которых работник или работодатель могут прекратить свои рабочие отношения с надлежащим уведомлением.
• уведомление: сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
• процесс разрешения спора: фирма подробно описывает процесс разрешения спора, будь то обязательный арбитражный процесс или рассмотрение несоответствия в суде
• делимость: формально заявляет, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается неизменной
• применимое право: упоминание страны, штата / провинции или муниципалитета, в котором действует договор

Завершение

1.Запросить проверку адвокатом

После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько проектов, вам следует попросить адвоката рассмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить юристу гонорар, чтобы он дал ему свое профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите никаких ошибок и удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного работника.

2. Включите шаблон Legal

Шаблонный текст — это обычно стандартизованный язык, который можно найти в нескольких документах.Каждый юридический договор, включая ваше соглашение между работодателем и сотрудником, должен содержать формулировку, которая резюмирует это завершение контракта и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.

Пример: «Трудовой договор состоит из полного соглашения между сторонами, которое заменяет все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть изменен или изменен только письменной инструкцией, подписанной обеими сторонами.’

3. Продолжить договор с сотрудником

После того, как вы выбрали кандидата и завершаете подготовку, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:

• прочитать контракт построчно с сотрудником
• попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он прочитал его
• попросите человека проконсультироваться с поверенным, чтобы убедиться, что все в порядке

Заключительные подсказки

• Дайте себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и пересмотреть трудовой договор.
• Включите строку подписи и дату.
• Добавьте специальный раздел, посвященный вашей политике в отношении сексуальных домогательств.
• Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить личное потребление.
• Укажите, как будет оцениваться производительность и когда она будет проводиться.
• Уточнить срок действия договора.
• Всегда предоставляйте по две копии работнику и работодателю.

Ad

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш бестселлер «7 в 1 резюме и шаблон резюме» и используйте их в поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19 долларов.45 ОЦЕНЕНА В 38,95 $

Существует заблуждение, что каждое соглашение должно соответствовать продолжительности «Войны и мира » Льва Толстого. Также существует идея, что каждый контракт должен быть написан на латыни, переведен на греческий, а затем переведен на английский. Это неправда. По большей части контракты не являются сложными или необычными — они просто конкретны и служат отличным справочником для специалистов по персоналу.

Помните: главная цель — юридическая защита обеих сторон — и все.