Как заполнять трудовую: Правила заполнения трудовой книжки — СКБ Контур

Содержание

Как заполнить трудовую книжку при переименовании организации

Что и как заполнить в трудовой книжке при переименовании организации? И нужно ли при этом ставить печать организации? 

Спросили в «Красном уголке бухгалтера».

«Гражданин работает по трудовой книжке. Организация сменила название. Какую запись нужно сделать в его трудовой?».

В комментариях советуют:

  • графа 1, 2 трудовой книжки в данном случае не заполняется;
  • графа 3 должна содержать запись о переименовании: Общество с ограниченной ответственностью «А» (ООО «А») с 16.09.2016 переименовано в ООО «Б» (ООО «Б»)
  • графа 4 должна содержать дату записи и реквизиты документа-основания: Протокол общего собрания участников от 16.09.2016 № 3.

Далее уточняется, что печать не ставится, поскольку ее ставят только при увольнении.

Еще начался спор о том, нужна ли все-таки печать в данном случае. Кто-то опирается на инструкцию:

«Печать ставится только при увольнении.

„В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника“.

Других печатей в трудовой книжке помимо титульного листа данным документом не предусмотрено. Запись о переименовании юридического лица не является исключением. Перегибы ПФР на местах — ну это к сожалению проблемы работников».

А кто-то возражает, что печать нужна и в этом случае:

«На практике у сотрудницы хотели выкинуть стаж. Ей пришлось разыскать директора со старой работы, хорошо что у него печать сохранилась. А с этого года вообще все будет проще. Так как трудовые книжки электронные».

На это пишут, что нужно было не директора с печатью искать, а жалобу писать на незаконные действия ПФР. Еще добавляют, чтобы не забыли СЗВ-ТД подать.

Центр обучения «Клерка» приглашает прослушать онлайн-курс «Электронные трудовые книжки: все, что нужно знать работодателям и работникам в 2021 году

». Со скидкой 40%.

Курс про электронные трудовые книжки сделан на основе рекомендаций Пенсионного фонда и Роструда. В курсе много примеров и ответов на самые частые вопросы про ЭТК.

Записывайтесь скорее, пока действует скидка 40%.

Как правильно заполнить трудовую книжку: образец

Каждый работник знает, что трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий его трудовой стаж и свидетельствующий о занятии определенным видом деятельности. Поэтому очевидно, что к оформлению и заполнению трудовой следует отнестись с особой внимательностью, ведь даже незначительные на первый взгляд ошибки и неточности могут привести к нежелательным последствиям в будущем.

К сожалению, не всегда работники отдела кадров или лица, уполномоченные заниматься такой деятельностью, знают все тонкости ведения этого документа. Поэтому данная статья, в которой мы подробно разберем требования к заполнению трудовой книжки и некоторые особенности этого документа, будет полезна как самим работникам, так и сотрудникам кадрового отдела.

Содержание статьи

Требования законодательства

Для начала следует отметить, что на данный момент на территории Российской Федерации существует 2 вида трудовых книжек в зависимости от периода их открытия. Первый вид – это

трудовые советского образца, т.е. выданные работнику, который начинал свою деятельность до 2003 года, пока им на смену не пришли книжки второго вида. Трудовые образца 2003 года отличаются незначительно, главным образом внешним видом (меньший размер, иной цвет). И на данный момент всем гражданам, начинающим трудовую деятельность, выдаются книжки именно образца 2003 года.

Порядок заполнения трудовых урегулирован Постановлением правительства, которое устанавливает форму документа, правила его ведения и хранения, и специальной Инструкцией, утвержденной Министерством труда в 2003 году, которая подробно описывает, как именно следует заполнять трудовую и что делать в случае ошибочной записи. Помимо этого, статус трудовой книжки как основного документа работника, подтверждающего его специализацию и стаж, определен Трудовым кодексом.

Чтобы подчеркнуть всю серьезность документа, устанавливается административная ответственность за несоблюдение правил ведения и хранения трудовой книжки (Кодекс об административных правонарушениях).

Итак, мы разобрали, в каких НПА можно ознакомиться с требованиями законодательства к трудовым книжкам. Далее рассмотрим, какие правила установлены для заполнения трудовой.

Правила заполнения

Прежде всего, отметим, что ответственность за внесение информации и хранение трудовых книжек законодательно возлагается на работодателя или лицо, уполномоченное работодателем. Кто конкретно относится к таким лицам, мы разберем далее. При приеме на работу работодатель продолжает вести записи в уже существующей трудовой или, если работник впервые устраивается на работу, заводит новую книжку.

Установлен специальный срок, в который работодатель обязан сделать отметку в трудовой книжке новоприбывшего сотрудника. Согласно требованиям нормативных актов, трудовая книжка ведется на каждого сотрудника, который проработал больше пяти дней. Все записи делаются в течение недельного срока с момента совершения действия, требующего регистрации в трудовой книжке (прием на работу, перевод, награждение и т.д.), кроме записи об увольнении, которая делается непосредственно в день выхода приказа об увольнении.

Все записи в книжке делаются на русском языке. Исключение составляют республики, входящие в состав РФ, которые установили иной государственный язык. На территории таких республик работодатели могут выбрать язык, на котором вести записи (русский или государственном язык республики).

Для записей можно использовать перьевые, шариковые и гелевые ручки. Чернила могут быть синего, черного или фиолетового цвета, но желательно, чтобы они были водостойкими и не выцветали со временем.

Важно отметить, что в записях не допускаются какие-либо сокращения (например, ошибочно писать «пр.» вместо «приказ»), вся информация указывается полностью. Каждой записи присваивается порядковый номер. Особые требования есть и для записи дат: следует указать число и месяц (арабскими цифрами, по 2 знака, например, второе мая – 02.05), год (арабскими цифрами, 4 знака, т.е. нельзя написать 02.05.14, правильно – 02.05.2014).

Трудовая книжка содержит несколько разделов. Обратите внимание, что важно придерживаться правила записи сведений именно в том разделе, к которому они относятся. Если в данном разделе уже нет места для новой записи, не следует вносить ее в другой раздел. В данном случае в трудовую книжку необходимо вшить вкладыш.

Итак, давайте разберем, какие сведения требуют занесения в трудовую книжку. Прежде всего, это сведения о работнике. Разберем по строчкам:

  1. ФИО. Требования к записи достаточно стандартны – она должна соответствовать тому, что написано в паспорте. Обратите внимание, даже если в паспорте написано с ошибкой и по правилам грамматики ваше имя или отчество пишется по-другому, не стоит в трудовой книжке писать правильно. Поэтому убедитесь, что лицо, заполняющее трудовую, не вносило никаких исправлений, и запись в книжке точно соответствует записи в паспорте.
  2. Дата рождения. Требования к записи дат мы уже изложили выше.
  3. Образование. Информация должна быть полной. Т.е., например, нельзя написать просто «высшее», правильно будет указать «полное высшее».
  4. Профессия/специальность. Пишется в именительном падеже, в соответствии с данными, указанными в документе об образовании.
  5. Дата заполнения трудовой. Требования те же.
  6. Далее следуют подписи лица, заполнившего трудовую, и сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.
  7. В конце ставится печать.


Если при заполнении титульной страницы трудовой была допущена ошибка, она исправляется путем простого перечеркивания ошибочной записи и внесения верной информации. С обратной стороны обложки делается ссылка на документ, подтверждающий правильность данных. Ссылка удостоверяется печатью и подписью лица, сделавшего запись.

Кроме того, в трудовую вносятся сведения о выполняемой сотрудником работе (например, юрисконсульт, инженер, повар и т.д.), о переводе на другую работу на постоянной основе, награждении сотрудника за трудовые достижения (грамоты, звания, иные виды поощрения, кроме премий), а также об увольнении.

Отметим, что информация о взысканиях в трудовую книжку не вносится, кроме случаев, когда увольнение и есть дисциплинарное взыскание.

Все эти сведения должны вноситься только на основании и в точном соответствии с приказом или распоряжением работодателя. Эта информация вписывается в один большой раздел «Сведения о работе». Давайте разберем порядок его заполнения:

  1. В первую очередь вписывается полное наименование работодателя. Эта запись не нумеруется. Действует общее правило, не допускающее каких-либо сокращений. Поэтому нельзя писать ООО «Заря» или ЗАО «Колос», следует полностью расшифровать организационно-правовую форму.
    Что делать в случае переименования предприятия? Такие сведение обязательно отражаются в трудовой. Делать запись следует так: в графе 3 без указания порядкового номера записи отмечается, что с определенного числа предприятие такое-то (полностью) переименовывается в … (полностью). В графе 4 указывается документ, являющийся основанием для переименования.
  2. Дальнейшие записи ведутся под наименованием работодателя. Графа 1 содержит порядковый номер записи.
  3. Графа 2 – дата. Правила внесения дат описаны выше.
  4. Графа 3. Занимает основное место. Сюда непосредственно вносятся сведения о принятии на работу, увольнении, переводе и т.д. Важно! Рядом с такой записью должна быть подпись владельца трудовой, подтверждающая, что он ознакомлен с данной информацией.
  5. Графа 4 – основания для записи. Тут указывается дата и номер приказа, распоряжения, протокола работодателя, на основании которого сделана запись в графу 3.

Если трудовая заполнена неправильно, нельзя просто зачеркнуть неверное. Исправление вносится по месту той работы, в записях о которой допущена ошибка, либо по новому месту работы при предъявлении доказательств (документов), подтверждающих необходимость исправления.

Как и для обычной записи, для исправления указывается дата и номер. В графе 3 «Сведения о работе» указывается, что запись № … недействительна. После чего без указания порядкового номера вносится дата той записи, которая сделана ошибочно, а в графе 3 – верная информация. Графа 4 должна содержать основания, согласно которым сделана такая запись. После этого указываются данные о том, кто внес исправления, дата, печать и запись «исправлено верно».

Подробнее о внесении записей в книжку можно посмотреть на видео:

О том, что такое и зачем нужен план счетов 2016 года, можно узнать из этой статьи.

Если вас интересует, на основании чего действует ИП в договоре, эту информацию вы можете найти здесь.

Кто должен заполнять трудовую

Как уже было указано выше, вести трудовую книжку должен работодатель или уполномоченное им лицо. Давайте детальнее остановимся на вопросе, кто может быть таким лицом.

Работодатель может назначить ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек только того сотрудника, который согласно трудовому договору или должностной инструкции обязан выполнять такую работу. Назначение происходит путем издания приказа. Только после этого указанное в изданном работодателем акте лицо может приступать к работе с трудовыми книжками.

Отметим, что такой приказ обязательно должен быть издан, т.к. на него обращают внимание инспектора по труду при проведении проверок, и при наличии нарушений правил ведения трудовых книжек должностные лица несут ответственность.

Но что делать небольшому предприятию, когда среди сотрудников нет лица, которое может быть уполномочено вести трудовые книжки? Тогда такой деятельностью должен заниматься непосредственно работодатель. Для этого он должен приказом принять на себя ответственность за трудовые книжки сотрудников, их ведение и хранение. Таким образом, работодатель (директор) будет уполномочен вносить записи во все трудовые книжки, в том числе и в свою.

Особенности заполнения дубликата книжки

Дубликат трудовой книжки выдается, если данный документ утерян (в т.ч. в случае массовой утери трудовых книжек сотрудников в результате чрезвычайных обстоятельств) или пришел в негодность (например, обгорел), а также в случае, когда записи про перевод или увольнение признаны недействительными, или когда сотрудник восстановлен на трудовом месте после вынесения оправдательного приговора судом по уголовному делу, в котором он выступал обвиняемым.

Куда обращаться за дубликатом? Чтобы получить дубликат, нужно подать письменное заявление работодателю по последнему месту работы. Исключение составляет случай, когда увольнение работника было признано незаконным в судебном порядке, но работник уже устроился на новую работу. Тогда дубликат выдает новый работодатель.

Дубликат трудовой книжки должен быть выдан не позднее, чем через 15 дней после обращения работника. На титульной странице трудовой делается запись «Дубликат» в правом верхнем углу.

При заполнении дубликата суммарно указывается общий стаж работы сотрудника (кол-во лет, месяцев и дней), без указания конкретных работодателей, должностей и периодов работы. Отметим, что при поступлении сотрудника на новую работу администрация должна содействовать получению этим сотрудником документов, подтверждающих его трудовой стаж, если это необходимо.

Как заполнить трудовую ИП?

Индивидуальный предприниматель (далее – ИП), как и любой работодатель, ведет трудовые книжки своих сотрудников. Однако стоит ли ему вести свою трудовую книжку? ИП сам является работодателем, т.е. он не может заключить трудовой договор сам с собой, а значит, не имеет права вносить записи в свою трудовую книжку. Этого не может делать и любое другое лицо, исключением может стать только случай, когда ИП устраивается куда-либо на работу.

Как же быть с трудовым стажем? ИП делают отчисления в пенсионный фонд и налоговую из своего заработка. Таким образом, им начисляется трудовой стаж и при отсутствии трудовой книжки.

Примеры записей в трудовую

Пример записи о принятии на работу:

  1. Указывается наименование работодателя, как это было описано выше.
  2. В графе 1 – порядковый номер записи.
  3. Графа 2: дата внесения записи в соответствии с требованиями, описанными ранее.
  4. Графа 3: «Принят(а) на должность юрисконсульта/бухгалтера/инженера/…»
  5. Графа 4: «Приказ от 02.05.2014 № 1».

Пример записи о переводе:

  1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
  2. Графа 3: «Переведен(а) на должность/в … отдел на должность главы юридического отдела/главного бухгалтера/…»
  3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

Пример записи об увольнении:

  1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
  2. Графа 3: «Уволен(а) по (причина), пункт … части … статьи … ТК РФ»
  3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.
  4. Ниже указывается, кто сделал запись, и ставится подпись этого лица и печать.

Пример записи о награждении:

  1. Графа 1 и 2: аналогично записи о приеме.
  2. Графа 3: «Награжден(а) грамотой/ценным подарком/орденом/… за (причина награждения)».
  3. Графа 4: аналогично записи о приеме на работу.

Типичные ошибки при заполнении

Давайте рассмотрим типичные ошибки, которые допускает работодатель или уполномоченное им лицо при заполнении трудовых книжек сотрудников:

  • Чаще всего бывает так, что работодатель допускает сокращения (в дате, в наименовании работодателя, в ФИО). Как мы уже выяснили, делать этого категорически нельзя, поэтому будьте внимательны, перепроверьте полноту внесения всей информации.
  • Использование римских символов. Также уже было указано, что допустимы только арабские цифры.
  • Исправление ошибок с помощью простого зачеркивания. Порядок осуществления исправлений мы разобрали выше.
  • Несоответствие ФИО в трудовой тому, что указано в паспорте. Обязательно перепроверьте, чтобы эти сведения совпадали.
  • Указание в графе «Профессия» на титульном листе должности, на которую принимается сотрудник, а не профессии согласно диплому.
  • Отсутствие необходимых подписей и печатей.
  • Несоблюдение сроков внесения информации в трудовую книжку. Сроки мы разобрали выше.
  • Отсутствие ссылки на пункт, часть и номер статьи Трудового кодекса при внесении записи об увольнении сотрудника.
  • Внесение в трудовую книжку записей о взыскании (кроме увольнения как дисциплинарного взыскания).
  • Внесение записей о награждении в раздел «Сведения о работе». Для этой категории записей есть отдельный раздел «Сведения о награждениях».

В данной статье мы постарались собрать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе внесения данных в трудовую книжку. Надеемся, эта информация поможет вам облегчить свою работу и избежать неприятных последствий и ошибок в ведении этого важного документа.

Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

Недавно мы писали о том, как правильно организовать работу по приобретению и обороту трудовых книжек. Сегодняшний материал посвящен тому, как заполнять этот документ при приеме сотрудника и его переводе. Важно делать это правильно, ведь в страховой стаж работника засчитываются только те периоды, которые оформлены в полном соответствии с законом.

Общие правила записи в трудовых книжках

Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. Общие правила таковы:

  1. На титульном листе недопустимо производить каких-либо исправлений. Если допущена ошибка, то вносить правки в запись нельзя. Такой бланк трудовой книжки считается испорченным и подлежит уничтожению.
  2. Даты следует указывать в цифровом формате, например, 01.03.2019. Применение словесно-цифрового формата является не совсем корректным способом заполнения, но на практике работодателей за это не наказывают.
  3. Запись должна производиться аккуратно, шариковый, перьевой либо гелевой ручкой.
  4. В трудовой книжке нельзя указывать каких-либо сокращений. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ» и так далее.
  5. Все записи в ТК должны нумероваться в пределах соответствующего раздела.

Возникает вопрос: нужно ли нумеровать записи, сделанные в связи с переименованием работодателя? Здесь есть небольшое противоречие: инструкция № 69 требует, чтобы такие записи не нумеровались, а в постановлении № 225 сказано, что должны быть пронумерованы все записи. В юридической практике в таком случае применяется правило из того нормативного акта, который имеет большую юридическую силу. В данном случае это постановление № 225. То есть получается, что нумеровать записи о переименовании работодателя все-таки более правильно. То же самое относится к записям об общем стаже при выдаче дубликата трудовой книжки. Однако опять же на практике допустим как вариант с нумерацией спорных записей, так и без нее. Проверяющие органы за это никаких санкций не накладывают.

Кадровиков часто интересует и другой вопрос — может ли организация ставить штамп со своим наименованием в трудовой книжке вместо того, чтобы писать его от руки? Если исходить четко из требований нормативных актов, то применение штампы не совсем корректно. Но на практике это допускается, то есть ПФР принимает такие трудовые книжки у работников без каких-либо вопросов. Важный момент — если вы используете штамп, то ставьте его аккуратно и строго в пределах отведенной графы и строки.

Заполнение титульного листа

Если вы первый работодатель нанимаемого сотрудника, то должны оформить ему трудовую книжку «с нуля». Это придется сделать и в том случае, если новый работник утратил ТК и не имеет желания ее восстанавливать у бывшего работодателя.

На титульном листе указывается:

  1. ФИО и дата рождения. Указывается в полном соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Ошибка хотя бы на одну букву или цифру создаст большие проблемы для работника в будущем. Не исключено, что ему впоследствии придется обращать в суд для признания того факта, что трудовая книжка действительно принадлежит именно ему.
  2. Образование работника. Указывать его нужно строго на основании документов об образовании. Важно учесть, что в 2015 году классификация образования изменилась. Например, сейчас нет такого вида, как среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для сотрудников с высшим образованием можно указать, какую ступень они окончили, то есть прописать образование «высшее магистратура» или «высшее бакалавриат». Но допустима и формулировка «высшее».
  3. Профессия, специальность работника. Эти сведения также нужно указать из документа об образовании. Бывает, что работник получил образование по направлению подготовки, то есть специальность, профессия либо квалификация ему не присвоена. В таком случае эту строку можно оставлять пустой.
  4. Подпись работника.
  5. Дата заполнения. Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное. На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта.
  6. Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию. Это неверная практика, хотя она и очень распространена. Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть.
  7. Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки.

Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями. Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной.

Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд. Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.

Если изменилась фамилия

Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):

  • старая фамилия зачеркивается;
  • новая фамилия указывается рядом;
  • на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло;
  • тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.

Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается. Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют. Но специалисты-практики рекомендуют указывать новую фамилию в свободном пространстве выше или ниже строчки с зачеркнутой фамилией. Однако бывает, что и этого пространства недостаточно. Например, человек меня фамилию несколько раз либо она очень длинная. В таком случае специалисты советуют вшить в трудовую книжку вкладыш. Обычно вкладыши вшивают, когда заканчиваются страницы для указания трудовой деятельности гражданина. Но это можно сделать в случае, если кончилось место на титульном листе.

Вверху титульного листа делается отметка о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера, а сам вкладыш учитывается в книге движения трудовых книжек.

Запись о приеме на работу

При найме на работу порядок заполнения трудовой книжке такой:

  1. В графе 3 указывается наименование работодателя в соответствии с учредительными документами — полное и сокращенное, если оно предусмотрено. Часто кадровики указывают только сокращенное наименование, например, ООО «Ромашка», однако это неверно.
  2. В графе 1 строчкой ниже наименования работодателя ставится порядковый номер записи.
  3. В графе 2 в той же строке прописывается дата приема на работу — она берется из приказа о найме.
  4. В графе 3 в той же строке делается запись о приеме. Тут правила такие:
    • отдел (структурное подразделение) работодателя указывается в том случае, если это прописано в трудовом договоре;
    • делается запись о должности, профессии с указанием квалификации.

    Никаких иных записей при приеме на работу не делается. Например, не нужно указывать, что работник принимается по срочному договору или о том, что до принятия на работу он не имел трудового стажа.

  5. В графе 4 в той же строке делается ссылка на приказ, на основании которого принят сотрудник. Запись должна иметь такой вид: «Приказ от (дата) № (номер)». Допустимо в целях экономии места поменять дату и номер местами, но это уже отступление от точного следования правилам.

Печатью запись о приеме на работу не заверяется.

Запись о переводе

Переводом считается смена должности, структурного подразделения или направление работника в другую местность вместе с работодателем.

Важное правило: в трудовой книжке отражаются только постоянные переводы. Если работник переводится временно, запись не делается.

Порядок записи при переводе такой:

  1. В графе 1 указывается номер записи.
  2. В графе 2 — число, месяц и год перевода.
  3. В графе 3 указывается, куда и кем сотрудник переведен.
  4. В графе 4 — ссылка на приказ также, как при приеме на работу.

Временный перевод может стать постоянным — условия этого прописаны в статье 72.2 Трудового кодекса. Это бывает, когда срок временного перевода окончился, но прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он этого не потребовал и продолжает работать дальше. В этом случаем считается, что условие о временном характере перевода больше не действует. Перевод считается постоянным с даты перевода (то есть задним числом), а значит, его нужно отразить в трудовой книжке.

Как правильно оформить такой перевод? Опять же, правила не регулируют этот вопрос. Но Роструд в частных разъяснения предлагает такую схему:

  1. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, что ранее осуществленный времени перевод является постоянным.
  2. Издается приказ о том, что временный характер перевода отменяется.
  3. В трудовой книжке делается запись о переводе с указанием в качестве основания обоих приказов: первичного, которым сотрудник был временно переведен, а также приказа из пункта 2.

Остается невыясненным один момент, пояснить который проще на примере. Допустим, работник с 1 марта 2018 года получил временный перевод, а 1 марта 2019 года он был признан постоянным. Какой датой делать запись в трудовой книжке? Тут возможны два варианта:

  1. Сделать запись датой признания перевода постоянным, то есть от 01.03.2019. Тогда в графе 3 нужно будет указать: «01.03.2018 переведен…» далее куда и кем.
  2. Сделать запись датой перевода, то есть от 01.03.2018. В этом случае нужно просто указывать, куда и кем сотрудник переведен.

Вне зависимости от того, какой выбирается вариант, в графе 4 должна идти ссылка на оба приказа.

Пример записи при временном переводе, ставшим постоянным

В раздел «Сведения о работе» также вносятся записи:

  • о военной службе — пример оформления на изображении ниже: Рис
  • о совместительстве — по желанию работника на основании его заявления;
  • о курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовке. Обычно такие записи делаются, если работник принес в отдел кадров подтверждающие документы.

В следующей части расскажем о том, как в трудовых книжках делать записи об увольнении и исправлять ошибки.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Как… ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Если вы ищете работу, вам, вероятно, придется заполнить один или несколько анкеты. Вы должны знать, что работодатели читают формы, и то, как вы подготовка заявки может иметь большое значение для прохождения собеседования и трудоустройства для работы.

Будьте готовы

Убедитесь, что вы знаете правильные имена, даты, места и другую информацию, которую вы необходимость.Может быть полезно создать образец заявления, чтобы взять его с собой при подаче заявления. для работы, в случае, если вы должны заполнить анкету на месте.

Спросите, можете ли вы взять бланк заявления домой

Заполнение формы дома может быть проще, так как вы можете не торопиться и сделать отличная работа. Если возможно, попросите дополнительную форму, на всякий случай.

Прочитать форму

Прежде чем начать писать, поищите инструкции, в которых говорится «используйте только перо» или который говорит вам перечислить информацию в определенном порядке.

Будьте аккуратны

Используйте ручку или, если вы возьмете форму домой, вы можете ввести информацию. Если вам нужно исправить ошибку, используйте корректирующую жидкость.

Ответьте на все вопросы полностью и правильно

Знать правильные даты, адреса и правильно писать имена и места. Не придумывай ответы.

Быть позитивным

Перечислите то, что вы делали, а не то, что вы еще не сделали.Например, если у вас есть был безработным в течение определенного периода времени, покажите работу, которой вы были заняты, например, в школу, вести домашнее хозяйство или заниматься плотницкими работами в вашем доме. Если оплачиваемый опыт не указанный, перечислите любые волонтерские работы или виды деятельности, которые могут показать ваши навыки и способности Работа.

Будь ясным

Знайте название должности, на которую вы претендуете, и правильный диапазон заработной платы. Ты можешь иметь сделать некоторые исследования, чтобы найти эту информацию.Возможно, Центр занятости сможет вам помочь. Кроме того, в большинстве форм заявлений указывается, когда вы сможете приступить к работе. Будьте готовы к ответьте на этот вопрос.

Предварительные ссылки для предупреждений

Перечислите людей, с которыми вы связались и которые согласились дать рекомендации. Там есть два вида рекомендаций: 1) Персонаж или Друг, 2) Работодатель. Не используйте родственников в качестве Рекомендации.

Перечитайте заявку, когда закончите

Убедитесь, что вы исправили все ошибки или упущения.Проверить написание. Затем отдайте его или отправить по почте. Если вы отправляете форму по почте, рекомендуется сделать копию для себя и отметить дату, когда вы отправили заявку. Также при отправке заявки по почте обязательно отправьте сопроводительное письмо, подтверждающее ваш интерес и квалификацию.

Индекс ресурсов | Дом студенческой занятости

~ Центр занятости RCC

Заявления о приеме на работу

: заполнение заявления о приеме на работу

Урок 3: Заполнение заявления о приеме на работу

/en/jobapplications/получение-справок/контент/

Введение

Для многих работодателей просьба заполнить заявление о приеме на работу является первым шагом в процессе найма.В зависимости от обстоятельств вы можете заполнить заявку лично , онлайн или перед собеседованием . Некоторые работодатели требуют подачи заявления, даже если вы отправили резюме. Какой бы ни была ситуация, если требуется заявление, к нему следует относиться серьезно как к важной части процесса найма.

В этом уроке вы изучите основы заполнения заявления о приеме на работу , включая способы ответов на распространенные вопросы (а также на более сложные).Кроме того, вы поймете роль Affirmative Action и Equal Employment Opportunity Employers в процессе подачи заявки.

Базовый совет

Людям, принимающим решения о найме, часто приходится читать множество заявлений, чтобы занять вакансию. Неправильно заполненные заявки часто отклоняются . Чтобы увеличить ваши шансы быть рассмотренным, следуйте этим основным рекомендациям.

  • Следуйте указаниям .Обязательно полностью прочитайте заявление перед его заполнением. Оцените, сколько места отведено для каждого ответа, и соответствующим образом сформулируйте свои ответы.
  • Заполните заявку полностью . Возможно, вам потребуется заполнить заявление о приеме на работу на месте, поэтому будьте готовы ответить на все вопросы. Если какой-либо раздел к вам не относится, введите Н/Д (неприменимо) вместо того, чтобы оставлять поле пустым. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.
  • Будьте аккуратны .При заполнении бумажных заявлений ваши ответы должны быть написаны четко синими или черными чернилами, а главное, без ошибок.
  • Честно . Опросы показывают, что 90 процентов работодателей проводят какую-либо проверку биографических данных в процессе найма. Если вы предоставите ложную информацию, это может стоить вам важного предложения о работе или, что еще хуже, привести к увольнению, если вас поймают позже. Важно, чтобы вы сказали правду о обо всем в заявлении, включая ваш трудовой стаж, образование и криминальное прошлое.Преувеличение правды, даже немного, не стоит риска.

Загрузили ли вы наш рабочий лист с личной информацией (Word, Google Doc, PDF) в Уроке 1 этого руководства? Помните, что вы можете взять его с собой, чтобы заполнить заявления о приеме на работу лично. Вы также можете копировать и вставлять из него, чтобы подать заявку на работу в Интернете.

Подача заявки на работу через Интернет

Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные приложения, большинство современных предприятий требуют, чтобы вы заполнили онлайн-приложение , включая национальные бренды, такие как Walmart, Bank of America, Ford Motor Co., и миллионы других.

Когда вы подаете заявку на работу через Интернет, вас могут попросить создать учетную запись на веб-сайте, заполнить форму и/или прикрепить свое резюме . Каждое онлайн-приложение отличается. Однако, если вы знаете, чего ожидать, вы будете готовы практически ко всему.

Поиск работы

Многие страницы карьеры компании начинаются с поиска работы . Это дает вам возможность искать конкретную должность или посмотреть, есть ли в компании какие-либо вакансии.Вы также можете сузить список до своего города и указать, является ли компания национальным брендом.

Чтобы узнать больше о поиске работы, посетите наш учебник по поиску работы.

Страница карьеры с поиском работы
Создание учетной записи

Чтобы подать заявку на вакансию в Интернете, обычно сначала необходимо создать учетную запись . Поскольку у каждой компании есть собственный веб-сайт (и собственная система подачи заявок), вы можете ожидать, что вам придется делать это несколько раз во время поиска работы.

Ваша онлайн-заявка будет содержать большое количество личной информации (включая ваш номер социального страхования).Поэтому важно создать надежный пароль для защиты вашей учетной записи. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим уроком «Подсказки для пароля».

Войдите или зарегистрируйтесь
Заполнение форм

Многие онлайн-приложения используют формы , которые похожи на бумажные приложения. Они предоставляют вам место для ввода вашей личной информации и ответов на вопросы о вашем прошлом.

Если вы сохранили свою информацию в документе (например, в нашем листе личной информации ), попробуйте скопировать и вставить свои ответы из документа в форму.Таким образом, вам не придется вводить одну и ту же информацию каждый раз, когда вы подаете заявку на работу через Интернет.

Заполнение формы
Предоставление резюме

Некоторые компании просят вас предоставить резюме в дополнение к вашему заявлению. Если это произойдет, не паникуйте. Вот несколько советов и ресурсов, которые помогут вам подготовиться.

  • Внимательно следуйте инструкциям . Хочет ли компания, чтобы вы скопировали и вставили свое резюме в форму, загрузили его в виде вложения или отправили по электронной почте? Есть несколько разных возможностей, поэтому важно показать работодателю, что вы знаете, как следовать указаниям.Обратите особое внимание на любые ограничения размера файла для резюме, если вас попросят загрузить документы. Если ваш файл больше допустимого размера, возможно, вам придется сжать его перед загрузкой.
  • Дважды проверьте свое резюме . Убедитесь, что он в правильном формате, если это необходимо, и готов к отправке в электронном виде. Посетите наш урок по подготовке резюме для Интернета для получения дополнительной информации.
  • Создайте резюме , если у вас его еще нет. Вы будете рады, что сделали это, даже если вам это понадобится всего один или два раза во время поиска работы.Чтобы получить помощь, попробуйте наш всеобъемлющий учебник по написанию резюме.

Общие вопросы при приеме на работу

Каждое приложение отличается от других, но многие из них имеют общие вопросы. Мы составили список некоторых из этих вопросов и ответов в приведенном ниже примере.

Используйте интерактив, чтобы узнать больше о распространенных вопросах о приеме на работу .

Сложные вопросы при приеме на работу

На некоторые вопросы сложнее ответить, чем на другие.На это может быть много причин — может быть, вы не знаете, что сказать, или, возможно, вы боитесь, что ответ снизит ваши шансы получить работу.

Чтобы получить помощь в заполнении более сложных частей заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами и ответами.

Примеры вопросов и ответов
  • Были ли вы когда-либо осуждены за нарушение закона, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения? Если да, поясните.

    Здесь укажите, были ли вы осуждены гражданским или военным судом за преступление, отличное от незначительных нарушений правил дорожного движения.Если вы не были осуждены, введите нет . Если у вас есть судимость, введите да и предоставьте печатное объяснение. Укажите характер правонарушения, дату осуждения, место осуждения и приговор (приговор, испытательный срок и т. д.). В зависимости от характера вашего правонарушения, того, как давно оно было совершено, и в каком штате вы живете, у вас может быть возможность удалить свою запись или получить Сертификат о ненадлежащем поведении. Рекомендуется изучить эти варианты, прежде чем подавать заявку на работу.
  • Почему вам интересно работать у нас?

    Чтобы выделиться среди остальных соискателей, проведите небольшое исследование , прежде чем приступить к заполнению заявки. Узнайте больше о должности, компании, ее философии и рабочей среде, а затем объясните, почему вы считаете, что хорошо подходите для команды . Избегайте ответов, которые могут показаться эгоистичными, например: «Я слышал, что компания хорошо платит».

    Вот гораздо лучший пример:

    • «Как волонтер Humane Society с 16 лет, я твердо верю в миссию вашей организации по предоставлению недорогих ветеринарных услуг, вакцинации, стерилизации/кастрации и других услуг для владельцы домашних животных.Я трудолюбивый и опытный, и думаю, что я был бы большим активом». внимательно изучите должностную инструкцию . Какие навыки вы можете перечислить, которые продемонстрируют, что вы можете не только выполнять работу, но и делать ее хорошо? Это ключ к эффективному ответу на этот вопрос.

      Например, квалификация для помощник по административным вопросам может включать в себя приветствие клиентов и гостей, управление расписанием администратора и владение Microsoft Word и Excel.Если у вас есть эти навыки, перечислите их по имени и выделите их в своем приложении. Не забудьте включить другие соответствующие навыки, такие как набор слов в минуту (WPM), иностранные языки, программное обеспечение и опыт управления офисом.

    • Причина ухода с последней должности?

      Избегайте терминов, которые могут плохо отразиться на вас или сделать вас ненадежным, например, болезнь , увольнение , личные причины , уволен , или не понравился мой начальник .Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Вместо этого, используйте положительные сроки, чтобы объяснить свою причину ухода, например:

      • «преследующая степень»
      • «Ищу продвижение»
      • «переехал»
      • «отставки»
      • «Смена карьеры»
    • Если вы были уволены с вашего последнего места работы, вы можете связаться со своим бывшим работодателем, прежде чем вы начнете заполнять заявления.Вежливо объясните ситуацию и спросите, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. Часто вместо этого они соглашаются использовать термин подал в отставку , чтобы избавить себя от неприятностей (и даже потенциального судебного процесса). Если они не согласны, лучше сказать правду в своем заявлении. Используйте выражение вынужденное увольнение и ищите возможность объяснить потенциальным работодателям обстоятельства, особенно если вас уволили без причины.
    • Каковы ваши требования к заработной плате?

      Работодатели часто используют этот вопрос для отбора кандидатов.Даже если вы знаете, сколько хотите зарабатывать, оставьте свой ответ открытым. Укажите диапазон зарплат вместо конкретной суммы, или скажем оборотная . Это даст вам больше возможностей для переговоров, если вам предложат работу.

      Чтобы узнать больше по этой теме, посетите наш урок «Основы заработной платы».

    Ресурсы

    Для получения дополнительной помощи при заполнении заявлений о приеме на работу посетите указанные ниже ресурсы.

    Равные возможности трудоустройства

    При заполнении заявления о приеме на работу вы можете заметить, что компания является работодателем Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO/AA) .Что это значит?

    В результате движения за гражданские права организации и учреждения с политикой позитивных действий поощряют многообразие, нанимая представителей меньшинств и женщин, а также уделяя им особое внимание при приеме на работу, заключении контрактов и принятии решений.

    Законы о равных возможностях при трудоустройстве призваны предотвратить обратное. Они запрещают дискриминацию или жестокое обращение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации.

    Если вы столкнулись с вопросами о расе, религии или чем-то подобном в заявлении о приеме на работу, то, как вы решите ответить, зависит от вас. Работодателям запрещено использовать эту информацию для принятия несправедливых решений о найме , но иногда они запрашивают свои записи.

    Чтобы узнать больше о законах о позитивных действиях и о равных возможностях при трудоустройстве (в том числе о том, как подать иск, если вы считаете, что подверглись дискриминации), посетите указанные ниже сайты.

    /en/jobapplications/dealing-with-online-application-headaches/content/

    Заполните бумажные заявления о приеме на работу

    При приеме на работу вам может потребоваться заполнить бумажное заявление. Вам нужно будет указать свою личную информацию и профессиональные навыки. Вот несколько советов, которые помогут вам заполнить бумажное заявление о приеме на работу.


    Бумажные заявления — это формы, которые вы используете для подачи заявлений о приеме на работу. Они спрашивают вас о вашем образовании, навыках и опыте работы. Важно правильно заполнять бумажные заявления.Это может быть сложно, потому что вы не можете стереть свои ответы. Старайтесь не делать ошибок и всегда говорите правду! Вот несколько советов, которые облегчат заполнение бумажных заявлений.

    1. Попрактикуйтесь с образцом заявления о приеме на работу

    Загрузите этот образец заявления о приеме на работу и заполните его. При переходе по ссылке документ открывается. Используйте стрелку вниз, чтобы загрузить его.

    После заполнения используйте этот пример, когда будете готовы заполнить настоящую заявку.Сохраните его, чтобы скопировать необходимую информацию, например даты, когда вы работали в компании. Вы можете прочитать больше о том, как подготовить информацию для поиска работы .

    2. Всегда получайте две копии бумажных заявлений

    Если вы заполняете бумажные заявления, убедитесь, что у вас есть как минимум две копии заявления. Когда вы пойдете в компанию, чтобы забрать заявление о приеме на работу, попросите две копии. Таким образом, если вы допустили ошибку, вы можете начать сначала. Используйте карандаш, когда вы практикуетесь, но синюю или черную ручку, которую вы берете с собой своему работодателю.Вы также можете пойти в библиотеку и сделать копию, прежде чем начать писать в приложении.

    3. Внимательно прочитайте инструкции по бумажным приложениям

    Прежде чем начать, прочитайте все инструкции полностью. Не торопитесь, чтобы записать свои ответы на отдельном листе бумаги, чтобы убедиться, что они верны, прежде чем помещать их в бумажное заявление о приеме на работу.

    4. Используйте ручку и пишите очень четко

    Если работодатель не может прочитать ваше имя или номер телефона, он не вызовет вас на собеседование.Попробуйте писать заглавными буквами, чтобы ваши ответы легко читались. Обязательно заполните все разделы.

    5. Сообщите свои рекомендации, чтобы они были готовы. Рекомендации — это люди, которые работали с вами раньше. Расскажите им, на какую работу вы претендуете и какие навыки необходимы для работы. Таким образом, если они получат звонок или письмо по электронной почте, чтобы ответить на ваше заявление, они будут готовы ответить на вопросы о вас.если вы слышите, что кто-то звонил им по поводу вас, поблагодарите их за помощь после.

    6. Сделайте и сохраните копии бумажных заявлений

    При подаче заявлений на работу с бумажными заявлениями всегда сохраняйте копии. Обычно вы можете сделать копии примерно за 10 центов в местной библиотеке. Попросите помощи, если вы не знаете, как пользоваться копировальным аппаратом. Запишите название компании, на какую работу вы подали заявку и когда вы подали заявку. Если вас позвали на собеседование, прочитайте, что вы написали в заявлении перед собеседованием.

    7. При подаче заявления в компанию оденьтесь красиво. Одевайтесь красиво, когда приносите заявку в компанию. Для мужчин наденьте рубашку с длинными рукавами, классические брюки и классическую обувь. Для женщин наденьте красивое платье, юбку с рабочей блузкой или костюм с туфлями. Отдавая его, будьте вежливы со всеми, кого встречаете. Помните, в американской культуре улыбаться — это хорошо.Улыбнитесь, когда придете, и спросите, свободен ли менеджер. Если менеджер свободен, скажите ему, что вы отправляете заявление о приеме на работу и очень заинтересованы в этой работе. Улыбнитесь и скажите им спасибо.

    8. Обязательно отвечайте на звонки и проверяйте электронную почту

    Работодатель рассмотрит все заявления и затем отберет несколько человек для собеседования. Обязательно ответьте на звонок, даже если вы не узнаете номер звонящего. Слушайте свои голосовые сообщения, как только сможете, и быстро перезванивайте.Почаще проверяйте свою электронную почту, чтобы не пропустить приглашение на собеседование. Если работодатель заинтересован в собеседовании, постарайтесь прийти в то время, когда вас попросят. Лучше не заставлять их переназначать. Вы должны только если есть чрезвычайная ситуация.

    9. Дальнейшие действия после подачи заявления о приеме на работу

    Если вы не получили ответа в течение двух недель после подачи бумажного заявления, вы можете позвонить или отправить электронное письмо работодателю, чтобы узнать о статусе вашего заявления.Однако это нормально, если вы не услышите ответа, так что не сдавайтесь. Работодатели получают множество заявлений о приеме на работу на каждую доступную вакансию. У них нет времени обзвонить всех. Продолжайте подавать заявки на другие вакансии с бумажными приложениями, даже если вы не можете получать обновления. Один из них в конечном итоге свяжется с вами для интервью.

    Посмотрите видео о том, как заполнить заявление о приеме на работу

    (https://www.youtube.com/watch?v=VIRvxk9Gcf8)

    Лучшие советы при приеме на работу

    Успешно заполните свое заявление, используя эти советы по подаче заявления на работу и контрольный список практического применения.

    Подача заявок на вакансии может стать повторяющейся и занимать много времени. Избегайте саботажа ваши шансы на успех в поиске работы, потому что вы не полностью сосредоточились на завершении ваше заявление о приеме на работу должным образом.

    Многие работодатели используют заявления о приеме на работу для отбора потенциальных сотрудников и принятия решения о следующий шаг в процессе найма. Вам может потребоваться заполнить задание приложение, когда вы подаете заявку на вакансию или когда вас вызывают на интервью.

    Этот практический контрольный список поможет вам получить его прямо каждый раз, когда вы заполняете заявление о приеме на работу.

    Работодатели используют приложения как средство получения стандартной информации от каждого кандидат, который может быть или не быть в их резюме. Заявление о приеме на работу является ключевым инструмент в процессе поиска работы — заставьте его работать на вас.

    10 лучших советов по трудоустройству

    1. Иметь при себе необходимые документы

    Вам нужна копия вашего последнего резюме, списка ваших вакансий, публикации или описания вакансии, вашей социальной карточка безопасности, адреса и контактные телефоны предыдущих работодателей и зарплата детали для правильного заполнения заявления о приеме на работу.

    2. Внимательно прочитайте инструкции

    Почти половина всех претендентов на работу не следуют указаниям. Потратьте время, чтобы прочитать все инструкции и просмотреть полный заявление, прежде чем вы начнете его заполнять. Это предотвращает повторение информации или поместить его в неправильное место.

    Следование указаниям — это фундаментальный навык, на который обращают внимание работодатели. Внимательно следуя указаниям при подаче заявления, вы немедленно демонстрируете этот профессиональный навык.

    3.Пишите разборчиво и проверяйте детали на точность

    Заполните заявку аккуратно и разборчиво. Проверьте, что вы записали правильные контактные телефоны и адрес электронной почты. Используйте правильный интервал и капитализация.

    4. Убедитесь, что ваш трудовой стаж верен

    Проверьте имена ваших бывших работодателей, их адреса, даты занятость и другие сведения о занятости верны.

    5. Заполните все данные

    Когда вас попросят предоставить информацию, например, трудовую книжку, не пишите «см. возобновить», это выглядит как лень.Заполните данные в приложении как просили. Убедитесь, что информация, которую вы предоставляете в своем заявлении о приеме на работу, в соответствии с информацией в вашем резюме.

    Найдите время, чтобы ответить на вопросы, убедившись, что вы даете правильную информацию, а также продемонстрируйте, почему вы подходите для этой вакансии.

    6. Полностью укажите свою квалификацию

    Полностью опишите свою квалификацию. Не думайте, что работодатель знает, что аббревиатура расшифровывается.

    7. Не пропускайте вопросы

    Заполните все необходимые разделы, иначе ваша заявка может быть отклонена. Если вопрос к вам не относится, ответить «не применимо».

    Всегда держись правды — тебе придется защищать свои ответы на собеседовании. Подписав заявление о приеме на работу, вы проверка достоверности информации.

    8. Избегайте указания требований к заработной плате

    Избегайте указания конкретных требований к заработной плате, лучше укажите диапазон или напишите «открытый» или «договорный».Затем это можно обсудить на собеседовании. от корки до корки. Как ответить на вопрос о зарплате.

    9. Предоставить ссылки по запросу

    Подготовьте список литературы для включения в ваше приложение. Узнать больше о том, как выбрать рекомендателей и как попросить кого-то стать рекомендателем для тебя.

    10. Проверьте приложение на наличие ошибок

    Основные советы по подаче заявления о приеме на работу включают в себя тщательную проверку заявления о приеме на работу несколько раз перед отправкой. Это.Орфографические и другие ошибки могут снизить ваши шансы.

    Если вы заполняя онлайн-заявку, обязательно распечатайте копию, чтобы вы знали, что информация, которой работодатель располагает на собеседовании и для дальнейшего использования.

    Советы по приему на работу, на которые следует обратить внимание, включают в себя уделение времени и заботу независимо от типа заявления о приеме на работу, которое вы заполняете — будь то простое одностраничное приложение или длинное и сложное приложение.

    Основные советы по заполнению онлайн-заявок


    Сначала заполните онлайн-анкету о приеме на работу в автономном режиме!

    Это рекомендуется по ряду причин:

    • вы можете потерять связь во время процесса
    • вам, возможно, придется выполнить все за один раз, если нет кнопки «сохранить и вернуться», что означает, что если вам нужны подробности
    • вы можете отправить сообщение по ошибке до того, как будете готовы
    • время сеанса входа в систему может истечь, прежде чем вы закончите

    Скопируйте и вставьте шаблон приложения в Word или аналогичный.Заполните его, распечатайте и проверьте, а затем перенесите данные в онлайн-приложение о приеме на работу. Проверить орфографию и другие ошибки проще на распечатанной странице, чем на экране.

    Таким образом, вы можете быть уверены, что вы заполнили все необходимые данные, приложили всю необходимую документацию и ваша заявка не содержит ошибок, прежде чем вы нажмете кнопку отправки.

    Если в форме указано количество слов , не превышайте его. Подготовьте свой сначала ответьте в Word, проверьте количество слов и передайте информацию к онлайн-заявке.

    Все это требует времени, но гораздо продуктивнее правильно выполнить ряд целевых приложений, чем запускать большое количество плохо выполненных приложений.

    Как составить выигрышное резюме


    Независимо от того, сколько раз вы подаете заявку на работу, каждая заявка важна и заслуживает пристального внимания и рассмотрение.

    Заполнить заявление о приеме на работу несложно, если у вас есть актуальный продолжить.Узнайте, как составить резюме , которое заметят работодатели.

    Вам понадобится обновленная версия вашего резюме, готовая для загрузки вместе с вашим заявлением. Более 50 образцов резюме, которые помогут получить желаемые результаты.

    Убедитесь, что ваше резюме прошло через систему отслеживания кандидатов. Напишите резюме, которое превзойдет ботов

    Советы по составлению резюме

    Как сделать так, чтобы мое заявление о приеме на работу заметили?

    Заявление о приеме на работу, которое правильно и должным образом заполнено, всегда будет выделяться. Менеджеры по найму постоянно жалуются на плохие заявления о приеме на работу — неверная информация, пропущенные разделы и неправильное написание.

    В дополнение к правильному заявлению вы можете обеспечить свою работу приложение выделяется тем, что включает хорошо написанную обложку заявления о приеме на работу письмо. Выберите из более чем 50 образцов сопроводительных писем, чтобы включить их в свое заявление.

    Как написать сопроводительное письмо

    Как я могу выполнить свое заявление о приеме на работу


    Важно быть в курсе статуса вашего заявления о приеме на работу. Используйте это электронное письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы узнать, что происходит с вашим заявлением о приеме на работу.

    Советы по приему на работу — как следить за своим резюме

    Какие вопросы запрещено задавать при приеме на работу?

    Есть определенные вопросы, которые заявителю нельзя задавать. К ним относятся:

    • возраст/дата рождения
    • пол
    • раса
    • вероисповедание
    • страна происхождения

    Узнайте больше о незаконных заявлениях и вопросах на собеседовании в разделе «Незаконные вопросы о работе»

    Ваш поиск работы — как сделать это правильно


    Вот 4 ошибки при поиске работы, которые могут свести на нет ваши шансы найти работу, которую вы хотите.

    Увеличьте свои шансы на успех в поиске работы с помощью этих советов по поиску работы.

    К началу страницы

    Заполнение заявлений о приеме на работу

    Детали
    Последнее обновление: вторник, 23 марта 2021 г.

    На определенном этапе процесса найма каждый потенциальный кандидат должен будет заполнить заявление о приеме на работу. Некоторые работодатели требуют, чтобы кандидаты заполнили анкету в начале процесса; другие могут попросить их заполнить анкету, пока они приходят на собеседование.В любом случае заполнение заявления о приеме на работу является важным шагом; вот почему.

    Почему необходимо заполнять заявление о приеме на работу?

    Заявления о приеме на работу — это лишь один из инструментов, который работодатель может использовать для сбора одинаковой точной информации о каждом потенциальном сотруднике. Другими словами, само приложение делает процесс сбора информации согласованным для всех кандидатов на работу.

    Фактически, крупные компании, которые могут нанимать объединенных в профсоюзы ремесленников, синих воротничков или профессионалов, обычно используют одно и то же заявление о приеме на работу; независимо от должности, которую они стремятся заполнить в своей организации.Использование этого подхода также делает процесс справедливым и равноправным.

    Как компании используют заявления о приеме на работу?

    Для некоторых вакансий, обычно тех, которые могут считаться рабочими местами, приложение можно использовать вместо резюме. Это означает, что форма должна быть структурирована таким образом, чтобы соискатели проверялись до официального собеседования при приеме на работу.

    Другие компании могут использовать это приложение для сбора информации после собеседования. Другими словами, резюме используется для отбора кандидатов, а информация, собранная через приложение, используется для стандартизации информации, известной о каждом кандидате.

    Информация, собранная с помощью заявлений о приеме на работу

    Позже мы дадим несколько советов о том, как заполнить заявку. В приведенном ниже списке перечислены типы информации, обычно собираемой с помощью этих форм:

    • Настоящий и прошлый домашний адрес
    • Номера телефонов
    • Контактная информация для экстренных случаев
    • Номер социального страхования
    • Номер водительского удостоверения
    • Информация об уголовных и/или гражданских судимостях
    • Доступен на дату работы
    • Срок службы в армии, включая дату увольнения и вид увольнения
    • Даты образования и обучения
    • Посещаемые школы, даты посещения
    • Ранг в классе, средний балл
    • Предыдущие места работы, должности, обязанности
    • Рабочие ссылки

    Если кто-то возьмет на собеседование свою карточку социального обеспечения, водительские права и копию своего резюме, у него должно быть около 95% всей информации, необходимой для заполнения заявления.

    Советы и рекомендации по заполнению заявлений

    Стоит помнить об основах. Не забудьте прийти вовремя, взять с собой черную ручку, одеться соответствующим образом, распечатать как можно аккуратнее и постараться не оставлять никакой информации в заявке. Когда вы решите, что заявка завершена, выделите несколько минут, чтобы проверить и просмотреть форму еще раз.

    Инструкции по применению

    Не забудьте внимательно прочитать все инструкции в форме. На самом деле, прочитайте все приложение перед запуском.Таким образом, если часть инструкций непонятна, позже в документе могут быть подсказки. Представьте, что приложение похоже на тест; не торопитесь и наберите 100%.

    Адаптация ответов

    При поиске определенного типа работы в компании нет ничего плохого в том, чтобы адаптировать ответы к этой работе. На самом деле, это точно такой же подход к резюме и сопроводительному письму. Подчеркните профессиональные навыки и опыт работы, которые соответствуют занимаемой должности.

    Хотя цель здесь состоит в том, чтобы адаптировать ответы к конкретной работе, убедитесь, что информация, отображаемая в приложении, соответствует резюме.

    Пробелы/вопросы без ответов

    Старайтесь не оставлять пробелы или вопросы без ответа в форме. Если вопрос по заявке не относится к делу, просто используйте «неприменимо» или «Н/Д». Если вопрос остался пустым, объясните, почему.

    Никогда не заполняйте заявление о приеме на работу, используя «см. прикрепленное резюме.«Вас могут счесть ленивым. Приложение является отдельным документом от резюме, относитесь к нему соответственно.

    Правдивые ответы на вопросы

    Всегда правдиво отвечайте на вопросы о приеме на работу. Сотрудников увольняют за фальсификацию заявлений о приеме на работу, иногда спустя годы после того, как они были приняты на работу. Почти наверняка отдел кадров компании обнаружит ложь в заявке.

    Это не значит, что необходимо заполнять приложение потенциально негативной информацией.Например, если кто-то стал жертвой сокращения, просто укажите, что работа закончилась в определенный день. Это полная правда, и она дает возможность объяснить, что именно произошло позже во время интервью; если возникнет вопрос.

    Требования к заработной плате в приложениях

    Если в заявлении о приеме на работу указаны требования к заработной плате, как это делают многие, избегайте слишком конкретных деталей. Это точка переговоров, которая должна произойти намного позже в процессе; не начинайте переговоры о стартовой зарплате через заявление о приеме на работу.Жизнеспособные кандидаты могут быть исключены из рассмотрения из-за ответа на этот вопрос.

    Стандартный способ ответить на этот вопрос — написать правду: «Договорной».

    Ссылки

    В рамках процесса отбора вакансий потенциальные работодатели могут захотеть поговорить с кем-то, с кем вы работали в прошлом. Это могут быть бывшие учителя, начальники, коллеги, коллеги и прямые подчиненные. При указании кого-либо в качестве ссылки на работу в резюме или приложении обязательно сначала получите его разрешение.

    Если вы недавно подали заявление о приеме на работу и подозреваете, что компания по найму свяжется с рекомендателем, рекомендуется связаться с людьми из списка и объяснить, что им может звонить потенциальный работодатель.

    Заполнение форм

    Эти формы охватывают спектр от простых одностраничных документов до сложных многостраничных электронных документов. Для некоторых компаний кандидатам, возможно, придется подойти к клавиатуре, другие формы могут выглядеть так, как будто они были скопированы слишком много раз и просто прикреплены к буферу обмена.

    Независимо от того, как выглядит заявление о приеме на работу, его аккуратное и точное заполнение по-прежнему важно. Принесите всю информацию, необходимую для тщательной работы по заполнению документа. И помните, заявление о приеме на работу часто используется для того, чтобы отсеять кандидата. Так что думайте о процессе как о входе на собеседование, и вы не ошибетесь.


    Об авторе – Заполнение заявлений о приеме на работу


    Как заполнить бланк заявления о приеме на работу

    Бланки заявления о приеме на работу часто используются при подаче заявления о приеме на работу, особенно программы для выпускников, и это полезное руководство содержит все, что вам нужно знать о том, как их заполнять.

    Кредит: Дин Дробот (на заднем плане), IIIerlok_xolms (вверху слева) – Shutterstock

    Если вы ищете работу в качестве студента или выпускника, пришло время познакомиться с вашим новым лучшим другом: анкетами. Обычно это самый первый этап процесса найма. Это ваша возможность дать работодателям представление о ваших навыках и опыте и доказать, насколько вы идеально подходите для этой работы.

    Но может быть трудно точно знать, что вы должны и не должны включать, и все это может быть немного пугающим, когда вы хотите произвести впечатление и выделиться из толпы.

    Не бойтесь, ведь мы здесь, чтобы рассказать вам, что вы должны указать в типичных разделах формы заявления о приеме на работу, и мы даже поделимся некоторыми дополнительными советами и советами, чтобы удивить вашего потенциального работодателя.

  • Личная информация

    Кредит: Monkey Business Images – Shutterstock

    Ввод ваших личных данных довольно стандартен для онлайн-анкет. Как еще они свяжутся с вами, чтобы сообщить, что вы получили работу?

    В этом разделе обычно содержится информация о вашем имени, возрасте, поле, домашнем адресе и контактных данных.Очевидно, что здесь нет никаких секретных приемов для получения дополнительных оценок, но стоит перепроверить, правильно ли вы ввели свои данные, так как может быть немного неловко, если вы неправильно напишете свое имя или укажете неправильную дату рождения.

    И, конечно же, необходимо соблюдать некоторые основные правила этикета. Как и в любой другой профессиональной переписке, используйте взрослый адрес электронной почты, например [email protected], а не [email protected]

  • .
  • Вводные вопросы

    Некоторые онлайн-заявки на работу выпускников начинаются с нескольких вводных вопросов, чтобы понять, следует ли вам продолжать, а не тратить свое и их время.

    Эти вопросы включают такие вещи, как ваши оценки в университете или какой предмет вы изучали. Лучше узнать, будете ли вы иметь право или нет, прежде чем тратить свое драгоценное время на заполнение формы.

  • Образование и квалификация

    Почти во всех формах заявлений о приеме на работу вас попросят указать некоторые сведения о вашем опыте и квалификации. Если места достаточно, попробуйте ввести немного больше информации о модулях, которые вы изучали в университете, и любых конкретных проектах, которые, по вашему мнению, имеют отношение к рассматриваемой роли.

    Итак, если вы претендуете на должность в области цифрового маркетинга и получили степень в области бизнеса, на которой вы написали несколько эссе о преимуществах маркетинга в социальных сетях, это определенно будет актуально.

    Тем не менее, вам следует не увлекаться и не описывать каждый сертификат, A Level и GCSE, которые вы когда-либо получали. Маловероятно, что ваш значок заплыва на 100 метров что-то докажет вашему работодателю.

    Также лучше действовать по своему усмотрению, когда дело доходит до любых плохих оценок.Если у вас есть степень магистра, вы, вероятно, можете не учитывать тот факт, что много лет назад вы получили E по географии GCSE.

    И, главное, не ври! Это только вернется, чтобы преследовать вас, так как вам, возможно, придется предъявить доказательства того, что вы утверждали, если вам предложат работу.

  • Опыт работы и предыдущие места работы

    Перечислите свой опыт работы в обратном хронологическом порядке, чтобы ваши самые последние роли были указаны в вашем заявлении первыми. Это стандартная практика, и, возможно, это самый разумный порядок, учитывая, что ваша последняя работа часто будет иметь самое непосредственное отношение к той, на которую вы претендуете.

    Для каждой записи обязательно укажите название организации, в которой вы работаете, должность и местонахождение, а также краткое описание того, чем вы занимались (в зависимости от того, что они запрашивают).

    Когда дело доходит до добавления деталей в вашу профессиональную историю, достижения гораздо важнее (и впечатляют), чем задачи. Итак, если вы были официантом в кафе, само собой разумеется, что вы подавали еду, принимали платежи и отвечали на вопросы клиентов.

    Сделайте еще один шаг и покажите, насколько вы бесценны для бизнеса.Например, вы могли бы сказать что-то о помощи во внедрении новой системы в часы пик, что привело к увеличению продаж на 40%.

    Или, если у вас нет подобных примеров, вы можете подумать обо всех своих действиях, которые не обязательно входили в «очевидные» обязанности кого-то на вашем месте, например, помощь в обучении новичков.

  • Навыки, умения и знания

    Как только работодатель получит более полное представление о вашей общей пригодности для этой должности, он может захотеть получить более полное представление о том, как вы впишетесь в компанию/отрасль или как вы будете действовать в более конкретных ситуациях.Эта часть — шанс действительно продемонстрировать свои навыки и способности.

    Вопросы в этом разделе, скорее всего, будут касаться сложных ситуаций или опыта, например: «Что бы вы сделали, если бы вы писали предложение и собирались выйти за крайний срок?» или «Расскажите нам о предыдущем случае, когда вы проявляли лидерство».

    И, конечно же, перед заполнением формы заявки важно подробно изучить компанию, чтобы понять любые вопросы, относящиеся к ней или отрасли.

    Эта часть онлайн-заявки также является прекрасной возможностью продемонстрировать, насколько хорошо вы применяете свои навыки и знания в реальных жизненных ситуациях. В идеале вы должны включить примеры из предыдущих рабочих ролей и своего времени в образовании, но любые истории о преодолении сложных социальных ситуаций могут оказаться не менее впечатляющими!

    В любом случае, пока вы можете использовать свои примеры, чтобы показать, как это относится к проблеме и как вы можете добиться здесь такого же желаемого результата, вы не ошибетесь.

  • Личные интересы и увлечения

    Свяжите любые внеклассные занятия с рассматриваемой работой и подумайте, как они демонстрируют ваши навыки.

    Общие заявления вроде «Мне нравится читать и играть в футбол» не помогут вам выделиться из толпы.

    Но если вы претендуете на работу в сфере финансов и прочитали много книг о деньгах, это показывает, что вы действительно интересуетесь этой отраслью и даже можете побудить интервьюера поделиться некоторыми из своих любимых работ (идеально подходит для подделки связь и оставляет на них отпечаток).

  • Личные и профессиональные рекомендации

    Кредит: Monkey Business Images – Shutterstock

    Когда вы заполняете форму заявления о приеме на работу, вас обычно просят предоставить две рекомендации (или «рекомендации»). Если вы все еще учитесь в университете или ищете свою первую работу для выпускников, не стесняйтесь нанять кого-нибудь из университета — ваш личный репетитор обычно самый очевидный выбор.

    Всегда спрашивайте разрешения у своих рекомендателей , прежде чем раскрывать их данные, и сообщайте им о своих карьерных устремлениях и типах ролей, на которые вы претендуете.Это не только вежливо, но и должно помочь им написать для вас лучшую и более актуальную справку. Также принято держать их в курсе того, как вы проходите собеседование.

    Для каждой ссылки в вашем приложении укажите имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.

  • Профилирование и квалификационные тесты

    Время от времени онлайн-заявление о приеме на работу будет включать профилирующие вопросы и/или тесты компетентности. Роли в таких областях, как бухгалтерский учет, могут включать, например, числовой тест.

    Как следует из названия, профилирующие тесты в основном предназначены только для того, чтобы оценить, какой вы человек. В тесте на профилирование нет правильных или неправильных ответов, поэтому лучше постараться ответить максимально честно. Например, если вы прирожденный лидер, вполне вероятно, что ваши ответы на вопросы покажут это.

    Вопросы о компетенциях, как правило, немного более специфичны для должности, на которую вы претендуете, поэтому они будут различаться для каждой отрасли, поэтому вам следует убедиться, что вы достаточно знаете о компании и ее сфере деятельности, чтобы ответить на эти вопросы.

  • Ваше резюме и сопроводительное письмо

    Кредит: повседневный плюс – Shutterstock

    Хотя вы, вероятно, ответили на многие вопросы в форме заявки, вас также могут попросить приложить свое резюме и сопроводительное письмо.

    Убедитесь, что ваше резюме обновлено и что сопроводительное письмо ориентировано именно на данную компанию, и, как бы сложно это ни было, постарайтесь не копировать и не вставлять разделы, которые вы уже использовали в форме заявки (и наоборот). ).

  • Заполните заявку как можно скорее

    Кредит: самритк – Shutterstock

    Нередко работодатели закрывают процесс подачи заявок досрочно, если они завалены ответами. Так что забирай свою, как только сможешь.

    Конечно, это не значит спешить, но и не откладывайте на последний момент!

  • Внимательно следуйте инструкциям

    Независимо от того, сколько приложений вы заполнили, не думайте, что вы знаете, что делать, и можете позволить себе не читать инструкции.Если это бумажная заявка (что довольно редко встречается в наши дни), вас могут попросить заполнить ее печатными буквами или синими чернилами.

    Для онлайн-форм может существовать особый способ отправки. Относитесь к каждому заявлению, которое вы заполняете, как к отдельному лицу.

  • Проверьте орфографию и грамматику

    Многие формы онлайн-заявок не имеют функции проверки грамматики или орфографии (помимо той, которая встроена в ваш веб-браузер, что может привести к ошибкам).И само собой разумеется, что любые глупые орфографические ошибки или опечатки практически наверняка приведут к немедленному удалению вашего приложения.

    Итак, всегда проверяйте все дважды, а если это онлайн-форма, используйте программу проверки орфографии и грамматики на вашем компьютере в Word (получите бесплатную версию здесь). Если эта область действительно не является вашей сильной стороной, попросите друга просмотреть вашу форму, прежде чем отправлять ее.

  • Сделайте информацию доступной

    Вербовщики очень занятые люди, и у них не будет времени просеивать плохо организованную информацию, чтобы увидеть, есть ли в ней что-то хорошее.Если можете, разбейте длинные абзацы на пункты и переходите сразу к делу!

    Избегайте использования каких-либо жаргонизмов или акронимов, которые не используются широкой публикой (за исключением любых вопросов о компетенции), и старайтесь формулировать свои мысли кратко и лаконично.

  • Сохраняйте свое приложение на ходу

    Кредит: Якан – Shutterstock

    Если форма заявки позволяет сохранять каждый раздел по мере продвижения, обязательно сделайте это. Нет ничего хуже, чем тратить часы на заполнение всей важной информации, а затем потерять ее из-за сбоя компьютера.

    Хорошей идеей будет скопировать и вставить ваши ответы в документ Word, чтобы вы могли использовать их и в других приложениях, но если вы это сделаете, обязательно адаптируйте их по своему усмотрению. Помните, что вы хотите рассматривать каждое приложение индивидуально!

  • Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас будет больше шансов пройти в следующий раунд процесса найма.

    А потом вас ждут страшные интервью. Помните, что все это опыт, и даже если вас не пригласят на собеседование, в следующий раз у вас будет гораздо больше знаний.

    Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, возможно, пришло время попробовать подход левого поля, например, одно из этих альтернативных резюме.

    Как заполнить форму заявки

    Заполнение бланков заявлений может занять довольно много времени, особенно если вы заполняете сразу несколько и чувствуете, что ваше резюме все равно говорит само за себя.

    Но помните, работодатели очень серьезно относятся к анкетам. Они будут использовать их для сравнения кандидатов и проверки наличия у вас нужных навыков, а также энтузиазма в отношении работы.Если вы не приложите усилий к заполнению анкеты, они могут не подумать, что вы серьезно относитесь к работе.

    Так что да, убедитесь, что у вас есть отличное резюме, но следуйте этим советам, чтобы убедиться, что вы знаете, как заполнить форму заявки.

    Начните с этого короткого видео, а затем ознакомьтесь с подробностями:

    1. Спланируйте свое заявление о приеме на работу

    Обязательно выясните и запишите крайние сроки подачи почтовых и онлайн-заявок.Дайте себе достаточно времени, чтобы написать заявление. Работодатели могут не принимать формы после установленного срока.

    2. Получите подробную информацию

    Убедитесь, что вы прочитали все описание работы и сделали пометки обо всех перечисленных должностных обязанностях и качествах / опыте, которые они ищут.

    3. Проведите исследование

    Если у компании есть веб-сайт, зайдите в Интернет, узнайте, чем они занимаются, исследуйте последние проекты и события и делайте заметки.Это очень удобно для таких вопросов, как «почему вы хотите работать у нас»?

    «Заполняя заявление о приеме на работу, проведите исследование и правильно укажите все детали»

    Отправьте твит своим подписчикам

    4. Будьте прямолинейны

    Это может выглядеть вкусно, но не обманывайтесь – вафли

    нет места в вашей форме заявки

    Всегда отвечайте на вопросы полностью и будьте прямолинейны. Вам не нужно писать слишком много, но читателю будет очевидно, если вы не ответили на вопрос должным образом или скопировали и вставили текст из своего резюме.

    Если вы обеспокоены тем, что вопрос может показаться вам неопытным (например, если в форме спрашивается об определенном типе квалификации, а у вас ее нет), не придумывайте ничего, чтобы это звучало хорошо, просто будьте прямолинейны и честны.

    Если можете, попытайтесь объяснить, как навыки и квалификация, которыми вы обладаете, демонстрируют ваш опыт в этой области. показывая, что вы быстро учитесь. Однако, если они спросят, есть ли у вас водительские права, а у вас их нет, вам нужно поднять руки и сказать об этом!

    5.Всегда делайте черновой вариант заявления о приеме на работу

    Внимательно прочитайте описание работы, а затем напишите заголовки для всех требуемых навыков, например: коммуникативные навыки, опыт работы с MS Office, организация мероприятий. Под каждым заголовком напишите маркерами все ваши достижения и опыт, которые соответствуют этим навыкам. Вам будет намного легче отвечать на вопросы, если вы сделаете такие систематизированные заметки.

    Когда вы закончите свой черновик, убедитесь, что вы тщательно все проверили.Старайтесь не использовать одни и те же слова и фразы слишком много раз в форме.

    Упражнение: Запишите некоторые альтернативы этим общеупотребительным словам и фразам, используемым в анкетах: «мотивировать, получать опыт, учиться, квалифицировать, уверенно, общаться, отвечать, увлеченно, организовывать, представлять»

    Смайлики и заявления о приеме на работу несовместимы

    6. Подберите правильный тон

    Заявка должна быть формальной (без сленга и смайликов!), и не беспокойтесь о том, что в ней будет много технического и профессионального жаргона.Работодатель будет знать о вашем возрасте/опыте и не будет ожидать увидеть много экспертной терминологии.

    Так что не упоминайте поисковую оптимизацию или темную материю, если вы не готовы обсудить это в своем интервью.

    7. Сделайте перерыв

    После всей этой работы вы заслужили передышку. Иди завари чашку чая, посмотри телевизор, послушай Тейлор Свифт (без осуждения) или делай что хочешь, чтобы расслабиться. Вернитесь к своему приложению через час свежим взглядом и попробуйте окончательный вариант.

    8. Проверьте свое заявление о приеме на работу

    Зачеркивание букв Т и расставление точек над единицами может показаться утомительным, но когда дело доходит до заполнения заявления о приеме на работу, это очень важно. Когда вы решите, что закончили, попросите кого-нибудь еще прочитать вашу заявку.

    Им не нужно знать о роли или ваших особых талантах. Им просто нужно проверить, хорошо ли он читается и имеет смысл (если вы закончили писать форму в 2 часа ночи, свежий взгляд может помочь!).

    Сделайте окончательную корректуру самостоятельно, после чего вы должны быть готовы отправить форму заявки с любой другой информацией, которую запросил работодатель (например,грамм. экзаменационные сертификаты).

    Один последний наконечник

    Может быть полезно иметь что-то в рукаве, чтобы действительно выделить ваше приложение. Это может быть квалификация, необычное хобби или личное достижение. Бегаете ли вы марафоны, устраиваете флешмобы или строите миниатюрные ракеты в свободное время, не забудьте включить его; Подобные действия демонстрируют целеустремленность, креативность и инициативу. Они могут просто засели в голове человека, читающего ваше приложение…

    И последнее…

    Теперь вы знаете, как заполнить форму заявки, и если вы следовали нашим инструкциям, вы должны быть готовы отправить заявку! Дважды проверьте адрес и, если вы отправляете по электронной почте, вы можете попросить квитанцию ​​​​о доставке, чтобы убедиться, что заявка благополучно попала в папку «Входящие» работодателя. Удачи!

    В классе? Изучите эту статью как интерактивную презентацию:

    Итак, как заполнить форму заявки.Пришло время сделать ваше резюме как можно лучше с помощью нашего шаблона. О, и не забудьте ознакомиться с нашими советами по написанию сопроводительных писем.

    Авторы изображений

    Ведущее изображение от Shutterstock

    Значок эмодзи от Roundicons

    https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/5/5b/Waffles_with_Strawberries.jpg/1280px-Waffles_with_Strawberries.jpg

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.