Какая работа есть на дому: Полный список 100 профессий в интернете: кем устроиться работать удалённо?

Содержание

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

  1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
  2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ.

Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh. ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

  • войдите в расширенный поиск;
  • используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
  • выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Офис на дому: как команде перейти из офиса на удаленку

Организуйте всё так, чтобы сотрудники стабильно были на связи и не пропадали, работали в помещении с бесперебойным интернетом и могли созвониться в любой момент. Придётся либо докупить необходимую технику, либо перевезти её из офиса в квартиры членов команды.

Компьютеры нужно подключить к VPN-сервису: он шифрует данные, которыми обмениваются коллеги. Так сведения не будут доступны сторонним пользователям. Установите также софт для удалённого контроля компьютеров. Можно использовать TeamViewer или аналоги. Тогда работники IT-службы оперативно обеспечат сотрудникам техническую поддержку.

Организовать рабочее пространство в интернете помогут специальные сервисы — таск-менеджеры. Они позволяют ставить задачи, контролировать скорость и качество выполнения работы. У них есть бесплатные версии. Эти сервисы не требуют установки на компьютеры.

Настройте также программы для электронного документооборота и доступ к облачным хранилищам данных.

В системе управления взаимоотношениями с клиентами можно хранить клиентскую базу. Она покажет, сколько звонков совершил сотрудник и о чём он договорился с клиентом. Система автоматически фиксирует все разговоры и их результаты.

CRM интегрируется с почтой, мессенджерами, АТС. С помощью облачных АТС можно звонить с компьютера. У Сбербанка есть своё решение.

На удалёнке лучше фиксировать вводные по задачам и их статус в единой системе, иначе часть информации ускользнёт, а руководитель не сможет проконтролировать работу команды. Пропишите это в регламентах вместе с ключевыми показателями эффективности (KPI) каждого сотрудника. Например, скольких клиентов должен обзвонить менеджер за день.

Договоритесь с сотрудниками, в какие часы они обязаны быть на связи. Это позволит синхронизировать графики без ущерба для эффективности.

В регламентах также укажите, какие вопросы будут обсуждаться письменно, а какие устно. Унифицируйте платформы коммуникации: для обмена сообщениями можно использовать сервисы Slack или Jabber, а конференц-звонки организовывать в Zoom или Skype. Даты и время переговоров фиксируйте в календаре.

Объясните сотрудникам, что дома нужно уделять работе столько же времени, сколько раньше. Они не смогут совмещать её с домашними делами и уходом за детьми в рабочие часы — о таких нюансах придётся подумать заранее.

Когда у немцев появится право работать на удаленке? | Карьера | DW

Министр труда ФРГ Хубертус Хайль (Hubertus Heil) планирует закрепить за немецкими трудящимися право на «домашний офис» (Home Office), как в Германии называют работу на удаленке. В минувшие выходные он заявил о том, что проект «закона о мобильной работе» (Mobile-Arbeit-Gesetz) готов, вызвав тем самым удивление своих коллег и бурную дискуссию.

Итак, законопроект предписывает работодателям обеспечить своим сотрудникам возможность удаленки как минимум 24 дня в году, то есть два дня в месяц, если это позволяют производственные и организационные процессы. Что в них не уcтраивает критиков?

Удаленка — больше не эксклюзивное право

Главный аргумент критиков — новый закон расходится с реалиями во многих профессиональных сферах. Из-за пандемии коронавируса там, где это возможно, многие предприятия и так перешли на удаленку, отмечает глава Федерального объединения союзов немецких работодателей (BDA) Инго Крамер (Ingo Kramer) в интервью информационному агентству dpa. В частности, Google, ранее арендовавший дополнительные помещения для офиса в престижном районе Мюнхена, сократил число сотрудников, находящихся в нем. Но такие изменения наблюдаются не только у гигантов цифровой экономики.

Министр труда ФРГ Хубертус Хайль

И в других сферах видео-конференции и обмен данными с помощью облачных технологий с сотрудниками, работающими удаленно, стали почти нормой трудовых будней.

Работа в дистанционном режиме — уже не исключительное право. Сейчас свои обязанности на удаленке выполняют более трети наемных работников в Германии. По данным опроса, проведенного по заказу федерального министерства труда, 87 процентов тех, кто работает из дома, «очень довольны» или «довольны» работой из дома.

Критики требуют большей гибкости

Некоторые критики, среди них, например, и Немецкое объединение профсоюзов (DGB), считают планы министра недостаточными: тех, кому действительно удобнее работать в домашнем офисе, два дня в месяц не спасут, считают они, а вместо размытого минимума нужны четкие правила. Звучат и предложения вместо права на хоум-офис отказаться от восьмичасового рабочего дня в пользу гибкого графика с установленным максимумом рабочих часов в неделю, который нельзя превышать.

Представители интересов работодателей, в свою очередь, считают, что новый закон оказывает давление на бизнес, которому сейчас и так нелегко. Излишняя бюрократия и повышение производственных расходов в связи с необходимостью «отпускать» сотрудников на удаленку будут препятствовать восстановлению экономики в посткоронавирусное время, уверен глава Федерального объединения среднего бизнеса Марио Охофен (Mario Ohoven). Вместо всеобщего права на домашний офис более целесообразными он считает соглашения на добровольной основе.

Всеобщее право и другие идеи защитить трудящихся

Министра труда Хубертуса Хайля, среди прочего, упрекают в популизме. Он — член социал-демократической партии Германии (СДПГ), защищающей интересы трудящихся. Поэтому высказывается и мнение, что партия пытается с помощью нового закона привлечь новых избирателей, поскольку классических рабочих, трудящихся в производственных цехах, все меньше, а число тех, кто занимается интеллектуальным трудом за компьютером в офисах, растет. Многие указывают на то, что дистанционный режим работы возможен далеко не в каждой профессии. Однако министр труда настаивает на всеобщем праве. Возможность вести с начальником переговоры на эту тему должна быть у всех, подчеркивает Хубертус Хайль, — та же помощница врача могла бы хоть частично выполнять работу из дома, например, выставлять счета пациентам.

Новый закон предусматривает четкое разграничение работы и личной жизни. Он предписывает документировать рабочее время в домашнем офисе. Это, по мнению министра, поможет избежать переработки и постоянного пребывания сотрудника на связи с начальником. Кроме того, закон расширяет и страховые возможности. В Германии работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников от несчастных случаев на работе, а также по дороге на работу и с работы. Единственное условие — путь должен быть прямым: если сотрудник решил забежать в супермаркет и, поскользнувшись, повредил ногу, то он лишается такой страховой защиты. В условиях удаленки она действует, когда сотрудник сидит за рабочим столом. По планам министра труда, от несчастных случаев работник будет застрахован и тогда, когда будет отводить детей в детский сад и возвращаться обратно в домашний офис.

Смотрите также:

  • Что можно немцам на рабочем месте

    В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.

  • Что можно немцам на рабочем месте

    То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.

    Автор: Татьяна Вайнман


Кому подходит удаленная работа на дому лучше всего: ТОП 8

Привет, на связи Игорь Зуевич. Работа на дому становится привычным делом, все больше специалистов переходят в область удаленной работы, а бизнесменов – строят свое дело в сети. В работе на дому есть свои достоинства, вроде гибкого графика, управления своим свободным временем и чувства полного контроля над своей деятельностью, но есть и недостатки. Не все могут выполнять удаленную работу, а также многие могут просто не найти свою нишу в этой сфере, заблудившись в ложных предложениях и мошеннических сетях.

ТОП 8 случаев, когда удаленная работа в интернете подходит лучше всего:


1. Собственный бизнес. Создавая свой интернет канал, блог, интернет-магазин или сайт, можно управлять им удаленно из своего компьютера или мобильного приложения.


2. Декретный отпуск. Молодые мамы, которые нуждаются в подработке, но не могут покинуть дом надолго, с удовольствием начинают работать удаленно, выбирая свой график и организуя рабочее время.

Часто темой для работы становятся детские рубрики.


3. Пенсия. Продвинутые и активные современные пенсионеры, которые хорошо знакомы с компьютером и возможностями интернета, могут получить дополнительный источник дохода на пенсии, применяя свои знания и накопленный опыт в работе на дому. Как правило, они выбирают блогосферу, написание статей и рубрик полезных советов в области хозяйства, строительства, кухни и рукоделия.

Часто, само рукоделие из области хобби перерастает в работу, предоставляя возможность продавать изделия по интернету и устраивать мастер классы.


4. Студенты. Подработка в виде удаленной работы становится существенной помощью студентам заочникам, ведь у них много свободного времени между сессиями. Сфера работы абсолютно разная – от программирования до написания комментариев или репоста объявлений в соцсетях.

Часто этот вид заработка переходит из временного в постоянный, наработав хорошую базу заказчиков и опыта, и создав себе репутацию, фрилансер студент продолжает работу в этой сфере после окончания учебы.


5. Люди с ограниченными возможностями. Инвалиды в коляске или лежачие, которые хотят заниматься полезным делом и получать собственные деньги, интересуются удаленной работой в первую очередь.

Если есть желание и способности работать за компьютером и к этому нет медицинских противопоказаний – фриланс в различных сферах становится почти единственным выходом и отличной возможностью реализовать себя в жизни.


6. Люди, часто меняющие место проживания. К этой группе относят жен военных, работников консульств и других, которые часто переезжают и не имеют возможности строить карьеру на одной работе. Фриланс подходит в этом случае, место положения не имеет значение, главное – наличие ноутбука и постоянного выхода в скоростной интернет. Даже те, кто начинал в одном городе и преуспел в удаленной работе, не связывают себя с одним местом проживания и могут позволить себе много путешествия, делая работу в дороге или в разных странах.

Получать свою зарплату на карту также можно в любой точке мира.


7. Творческие люди. Представителей искусства нельзя загнать в жесткие рамки офиса, поэтому хорошим выходом для них становится выполнение своей работы по вдохновению и связь со своими организаторами через интернет. По такой схеме работают дизайнеры интерьеров, писатели, веб художники, модельеры, разработчики новых технологий, переводчики и журналисты.

При этом, это может быть не фриланс, а удаленная работа на офис или начальника, которому пересылаются выполненные заказы по электронной почте.


8. Замкнутые люди, которые не могут чувствовать себя комфортно и сосредоточиться в шумных офисах, но хорошо выполняют технические задания или пишут тексты.

Вместо глухих кабинетов им комфортнее работать на дому дистанционно.


Как видите, если вы уже знаете о том, что удаленная работа — это прекрасная возможность для многих из нас реализовать свой потенциал, решить финансовые проблемы, найти интересную работу, сменить образ жизни, то самое главное — принять решение и действовать с умом. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Обязательно скачайте:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 6 советов, как найти время для работы

Оставьте комментарий к этой статье ниже

10 видов работы на дому которые неплохо оплачиваются

Тенденция работать дома значительно выросла за последние годы. С помощью передовых технологий и изменения возможностей развития в экономике, фрилансинг стал гораздо более распространенным, чем когда-либо ранее.
Не стоит воспринимать работу на дому просто как частичную занятость, за которую будете получать мизерный заработок. Если вы обладаете необходимыми навыками и умениями, то сможете заработать таким способом столько же, сколько заработали бы, работая в офисе.

Ниже приведем 10 лучше всего оплачиваемых работ, которые вы в силах выполнять дома. Ведь не только джекпоты и лотереи являются единственным путем обогащения, сидя дома и наслаждаясь комфортом и близостью с семьей.

1. Переводчик
Как переводчик – фрилансер, вы будете переводить тексты с одного языка на другой. Это идеальный вариант для работы на расстоянии, ведь перевод – достаточно простое задание, которое можно выполнять дома самостоятельно. Возможно, сначала будет необходимо просматривать материалы по несколько раз, но если у вас есть достаточно таланта, то со временем вы будете обрабатывать тексты, оставляя при этом их оригинальность.
Эта работа несет с собой справедливую долю испытаний. Порой работа может показаться достаточно однообразной, а тайм менеджмент – это тот основной навык, которым вам необходимо обладать, чтобы стать успешным в этой сфере.

2. Диктор
Все дикторы обеспечивают озвучку, однако ее цель существенно различается. Они озвучивают аудиокниги, анимационные работы, игры, веб-сайты, видео и прочее. Озвучка – это интересная и хорошо оплачиваемая работа, которая потребует постоянной тренировки вашего голоса и поддержания его в надлежащем состоянии.
Озвучка – это своего рода игра. Вы можете натолкнуться на определенные трудности при поиске работы, поскольку различные компании, как правило, ищут только особые виды голосов. А изменить ваш голос не так то и просто.

3. Аналитик — статист
Как аналитик – статист, вы должны интерпретировать количественные данные и создавать статистические модели для исследования проблем. В большинстве случаев необходимо работать с базами данных и обеспечивать достоверность информации. Статистический анализ – это очень широкое поле для работы, поэтому вам стоит стать специалистом в какой-то конкретной отрасли. Если вы специализируетесь на маркетинговых, оздоровительных, экономических или технических данных, то это станет большой ценностью для ваших клиентов.
Эта работа требует надлежащего обучения, поэтому в большинстве случаев работодатели требуют от будущих сотрудников наличие высшего образования.

4. Дизайнер инфографики
Инфографика становится все более мощным инструментом для визуализации детализированной информации. В наше время, никто не имеет времени, чтобы тщательно просматривать веб-сайты, изучая все детали. Поскольку спрос на инфографику растет, то и профессия дизайнера в этой сфере становится очень полезным призванием. Для этого вы должны хорошо разбираться в инструментах визуализации данных и быть осторожным при использовании материала.
Если у вас есть талант к созданию визуально привлекательной инфографики, вы можете зарабатывать, сидя дома, столько же, сколько и работая в офисе.

5. Разработчик программного обеспечения
Спрос на разработчиков программного обеспечения сейчас повысился, как никогда раньше. Именно поэтому на рынке труда есть множество возможностей для фрилансеров в этой области.

В наше время практически все предприятия хотят иметь собственный веб-сайт с приложениями к нему. Стоит также отметить, что всегда присутствует спрос на настольные приложения, поэтому будущее разработчиков программного обеспечения выглядит очень ярко.

Если вы обладаете необходимыми навыками и имеете достаточно опыта за плечами, можете стать успешным даже без специализированного высшего образования.

6. Турагент
Работа турагента на дому может стать очень захватывающей. Вам совсем не обязательно лично посещать достопримечательности мира для того, чтобы стать успешным в этой сфере. Однако вы должны прекрасно разбираться в путешествиях. Интернет внес немало изменений в традиционный бизнес турагентов. Даже наиболее сложные путешествия в наше время могут быть успешно организованы с помощью нажатия одной кнопки.

Как турагент-фрилансер вы будете предоставлять информацию потенциальным клиентам: отправлять цены на сайт клиента, заниматься всеми приготовлениями для путешествия.

7. Финансовый менеджер
Финансовый менеджмент – это достаточно высокооплачиваемая работа, которую вы можете выполнять дома. В этой профессии вы несете ответственность за предоставление надлежащей финансовой помощи клиентам и помощь им в поиске правильного решения в бизнесе.

Обычно клиентами являются финансовые корпорации, розничные торговцы, благотворительные компании, университеты и частные предприниматели. В таких фрилансерах заинтересованы те клиенты, которым неудобно нанимать работника на постоянную основу.

Однако чтобы получить такую работу, необходимо пройти курсы и получить высшее образование.

8. Писатель
Существует много доступных возможностей для писателей-фрилансеров. Вы можете писать как для печатных, так и для электронных медиа. Благодаря росту значения Интернета в общественной жизни, онлайн медиа являются как никогда актуальными.

Темы для написания являются достаточно разнообразными: от здоровья, учебы и работы до спорта, музыки и политики. Если у вас есть талант к написанию, вы всегда найдете то, что вам нравится.

Эта работа является высокооплачиваемой и не требует специальных курсов или высшего образования. Если вы можете продемонстрировать свою компетентность на конкретных примерах, вы, вероятно, получите работу в этой сфере.

9. Графический дизайнер
Спрос на графических дизайнеров – фрилансеров растет ежедневно. Это прекрасный вариант для работы на дому, если вы хотите воплощать свои творческие идеи в жизнь.

Графические дизайнеры являются необходимыми в крупных корпорациях, рекламных агентствах, газетах, для розничных предпринимателей и веб-сайтов. Вам быстро удастся расширить круг своих клиентов. Это еще одна замечательная возможность, которая не требует специального обучения. Ваши произведения будут говорить сами за себя и, если клиентам они понравятся, то вы получите работу. Все достаточно просто!

10. Мультипликатор
Мультипликатор — фрилансер – это очень интересная работа для тех, кто действительно разбирается в анимации и не считает ее слишком тяжелой работой.
Вам нужны дорогие ресурсы – программное обеспечение для создания анимации и компьютерное обеспечение для быстрого создания анимации. Однако, как только увеличится количество ваших клиентов, начальные инвестиции вернутся к вам в виде большой прибыли.

Работа в этой сфере является достаточно сложной. Чаще вы будете работать с командой коллег-мультипликаторов, чем наедине. Работа в команде может показаться вам сложной, или же наоборот такой, которая будет поднимать вам настроение.

10 профессий с возможностью работы на дому

10 профессий с возможностью работы на дому

О домашнем способе заработка мечтают многие, особенно те, для которых является проблемой добраться на работу, когда работа не нравится, а также в связи с конфликтными отношениями с начальством или коллегами.

Если раньше было мало возможностей для работы с одной стороны, приносящей доход, а с другой – не нужно, как говориться спешить, чтобы не опоздать пройти через проходную, то теперь в связи с наличием интернета произошла, по сути, телекоммуникационная революция и возможности для домашнего заработка стали чуть ли не безграничными.

В этом обзоре рассмотрим 10 профессий, которые дают возможность домашнего заработка, причем, как женщинам, в силу того, что они зачастую должны находиться в декретных отпусках, так и мужчинам.

  • Писательство или райтинг

Сейчас почти поголовный доступ к интернету дает возможность людям, способным с писательству, кстати, писатели традиционно работают дома, писать заказные материалы для размещения их как на веб-сайтах, так и в различных персональных блогах.

  • Удаленная торговля

Причем удаленную торговлю можно организовать, как потребительскими товарами, создав интернет магазин, так и акциями.

Если кто обладает талантами художественного творчества, то есть возможность, изучив нюансы обращения с графическими редакторами заняться веб-дизайнерством. Выполняя качественно заказы, можно найти с одной стороны немало клиентов, а с другой – получать приличные доходы от своего творчества.

  • Ведение своих страничек в соц. сетях

Социальные ресурсы тех пользователей, которые заводят свои тематические страницы, и они пользуются популярностью, стимулируют в виде премиальных за размещение на этих ресурсах различной рекламы. Поначалу такие доходы могут быть минимальными, но со временем с ростом пользовательской аудитории ресурса можно получать приличные заработки.

Например, такой видеохостинг, как Yotube предоставляет возможность монетизации созданных пользователями роликов или видеоблогов, вставляя в них рекламу и начисляя за это деньги.

  • Администрирование соцсетей

Все что нужно для этого помимо компьютерной техники – это внимательность, знания о методах настройки и Wiki разметки, умение управления аудитории в соц. сетях. Кроме этого потребуется отвечать на вопросы пользователей, блокировать сообщения нарушителей, а также осуществлять прием рекламных заявок и контролировать статистику группы.

  • Руководство интернет проектами

Для этого необходимо обладать навыками организатора, коммуникабельностью, пониманием целей и задач проекта. Что касается обязанностей, то придется разрабатывать ТЗ сотрудникам, заниматься заключением договоров, осуществлять планирование текущей деятельности, а также мотивировать персонал.  

  • Удаленный диспетчер

Это может как диспетчер такси, так и управление эвакуаторами. Что для этого нужно – это наличие специальных приложений, а также постоянное присутствие на связи в течение определенного времени.

  • Удаленный бухгалтер

Здесь без профильного образования, а также умения пользоваться электронной бухгалтерией, не обойтись, зато все прелести домашнего заработка – налицо.

  • Ведущий вебинаров

Если раньше имелся опыт ведения семинаров по каким-либо направлениям деятельности, в том числе и удаленного характера, то стать наставником новичков, записавшихся на вебинары, как говорится и карты для этого в руки.

  • Менеджер продаж

Данная профессия связана с деятельностью интернет магазинов. Выгода в том, что не требуется капитальных вложений на создание площадки интернет торговли, так как задача менеджера состоит в том, чтобы как можно больше удаленно продать товаров, от чего собственно и зависит его заработок.

Что такое работа из дома?

На главную »Глоссарий» Работа на дому

Что такое работа на дому?

Работа на дому описывает работу, выполняемую удаленно, а не в офисе.Аббревиатура «WFH» используется как прозвище для концепции.

Многие организации перевели своих сотрудников из офиса на работу из дома во время глобальной пандемии коронавируса.

Как успешно пройти WFH

Традиционно работа выполняется в офисе.Бизнес-функции в физическом рабочем пространстве и связанные с работой задачи выполняются сотрудниками в самом офисе. Это меняется с развитием цифровой трансформации. По мере того, как возможности программного обеспечения становятся более сложными и бизнес-процессы все больше полагаются на них, компании обнаруживают, что многие из их сотрудников больше не привязаны к физическому рабочему месту, чтобы работать эффективно. Напротив, удаленная работа или работа из дома могут быть столь же эффективными.

Компании могут иметь успешную рабочую силу WFH, если:

Коронавирус и работа из дома

Для многих коронавирус (COVID-19) приостановил работу.Сотрудники и владельцы бизнеса во многих отраслях не могли перейти на модель работы на дому. Однако для многих поставщиков услуг Коронавирус подтолкнул их к дальнейшему использованию технологий и рассмотрению того, как они могут эффективно и эффективно продолжать работать и функционировать с помощью цифровых средств. Цифровое внедрение — ключевой фактор, определяющий, насколько быстро и эффективно компания может функционировать виртуально.

Синонимы слова «Работа на дому»

  • WFH
  • Работа на дому
  • Работа на дому
  • Удаленная работа
  • Работаем удаленно
  • Виртуальная работа

15 отличных работ, которые вы можете делать из дома

В последние годы наблюдается всплеск интереса к вакансиям, на которых вы можете работать из дома, не только со стороны отдельных лиц, но и со стороны работодателей, которые осознают преимущества создания ролей, позволяющих сотрудникам работать вне офиса.Согласно исследованию UpWork, к 2028 году в 73% всех отделов будут работать удаленные сотрудники, и это открытие было сделано с до COVID-19, что заставило компании экспериментировать с удаленной работой в широком масштабе.

Обе стороны понимают, что во многих случаях «вам не нужно находиться в том же географическом месте, что и офис, или даже в одном часовом поясе», — говорит Марк Сильверман, генеральный директор Amava, веб-сайта для участников, объединяющего людей. с работой на дому и возможностями волонтерства.

Родители, опекуны и люди с хроническими заболеваниями и ограниченными возможностями часто ищут работу на дому, равно как и люди, которые просто ищут более гибкий график или возможность работать из любого места.Некоторые из этих ролей работают неполный рабочий день и могут потребовать от вас найти работу сразу с несколькими клиентами, в то время как другие — на полный рабочий день.

Поиск гибких / удаленных вакансий на Muse

Если вы надеетесь работать из дома, есть множество вакансий, требующих различных навыков и уровней опыта, и многие из них получают зарплату, сопоставимую с полной зарплатой. время, работа на месте. Вот 15 ролей, которые вам следует рассмотреть:

Служба поддержки клиентов или представители службы поддержки отвечают на вопросы клиентов, решают их проблемы и помогают им с заказами по телефону или в цифровом формате, и это одна из самых простых работ, которые можно выполнить на дому.Большинство представителей начального уровня зарабатывают около 12 долларов в час, но более опытные представители в среднем составляют около 15,50 долларов в час при средней почасовой ставке 14 долларов. Однако эти должности не так гибки, как другие работы на дому. Например, если ваша смена с 8:00 до 17:00, вы должны быть на связи все это время.

Поиск вакансий гибкого / удаленного обслуживания клиентов на Muse

Тестировщики веб-сайтов оценивают качество и удобство использования веб-сайтов и веб-приложений на нескольких устройствах, включая настольные компьютеры, ноутбуки и мобильные устройства.Тестировщики посещают веб-сайт или используют приложение, выполняют несколько задач и делятся своими мыслями. Они честно отзываются об удобстве использования и ясности, а также об уровне взаимодействия с контентом. Средняя почасовая ставка 25 долларов. Чтобы найти работу, вы можете зарегистрироваться на нескольких сайтах, включая UserTesting, Userlytics и StartUpLift.

Подобно традиционным учителям, онлайн-преподаватели проводят обучение по конкретным предметам, готовят планы уроков и следят за успеваемостью учеников. Эта должность идеально подходит для тех, у кого есть педагогическая степень и определенные навыки, такие как свободное владение иностранным языком.Вы будете вести класс через онлайн-платформу, такую ​​как Zoom или Google Meet. Должности включают не только детский сад до 12 класса, но и высшее образование и непрерывное образование по всем предметам. Большинство должностей платят около 25 долларов в час, но вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в час за индивидуальное обучение.

Виртуальные помощники делают все, от планирования встреч до проведения исследований. Некоторые должности сосредоточены исключительно на административных задачах, таких как ведение календарей и расписаний и выставление счетов клиентам, в то время как другие требуют опыта в копирайтинге и управлении социальными сетями.Позиции платят в среднем около 15 долларов в час, но могут доходить до 20 долларов в час для кандидатов, обладающих навыками работы с общественностью, написанием и редактированием, а также навыками работы в социальных сетях. Большинство виртуальных помощников работают напрямую с несколькими клиентами одновременно.

Подписчики транскрибируют предварительно записанные аудио и видео, поэтому быстрый и точный набор текста является важным навыком для этой работы. Вы также можете подписаться на телепрограммы с субтитрами в прямом эфире, хотя многие люди, которые это делают, также работали судебными репортерами и используют стенотипный аппарат с фонетической клавиатурой и специальным программным обеспечением для обеспечения точности.Авторы субтитров зарабатывают в среднем около 14 долларов в час. Вы можете зарегистрироваться в таких агентствах, как Rev и Upwork, чтобы найти работу, или вы можете искать вакансии в определенных компаниях, таких как Caption Media Group или CaptionMax.

Транскрипционисты слушают голосовые записи и конвертируют их в документы. Медицинские и юридические бюро используют транскрипционистов, чтобы печатать записи под диктовку врачей и юристов. Большинству фирм требуется понимание медицинских терминов и практики или юридического жаргона. Начинающие транскрипционисты обычно зарабатывают около 13 долларов в час, но более опытные транскрипционисты часто зарабатывают около 20 долларов в час.

Специалист по SEO (или поисковой оптимизации) анализирует, просматривает и вносит изменения в веб-сайты, чтобы увеличить количество людей, посещающих веб-сайт, и повысить рейтинг сайта в поисковых системах. Для большинства должностей требуется как минимум один год опыта и знакомство с отраслевыми инструментами и методами SEO, такими как Google Analytics, и платформами для создания веб-сайтов, такими как Squarespace. Большинство специалистов по SEO зарабатывают от 13 до 27 долларов в час.

Поиск гибких / удаленных вакансий SEO на Muse

Онлайн-терапевты оказывают психологическую поддержку в реальном времени с помощью цифровых платформ, таких как видеоконференцсвязь, телефонные звонки или обмен текстовыми сообщениями.Вам потребуется степень магистра психологии или социальной работы и неограниченная лицензия для онлайн-практики, так что есть предварительные вложения. Но растет спрос на услуги телемедицины, которые соединяют пациентов и поставщиков медицинских услуг. Большинство онлайн-терапевтов зарабатывают от 18 до 40 долларов в час.

Корректор следит за тем, чтобы письменный контент не содержал грамматических, орфографических, пунктуационных и форматных ошибок. Если вы уделяете внимание деталям и знакомы с AP Stylebook и Chicago Manual of Style, вы можете сделать в среднем около 18 долларов в час корректуры для рекламных агентств, веб-сайтов, фирм по связям с общественностью и авторов учебников.Эта работа чрезвычайно гибкая и может выполняться по вашему собственному графику, если вы уложитесь в срок вычитки документа.

Ряд компаний будет платить вам за участие в опросах, чтобы высказать им свое честное мнение об играх, фильмах, потребительских товарах и на общие темы. Плата составляет от 1 до 20 долларов за заполненный опрос. Есть ряд исследовательских компаний, в которых вы можете зарегистрироваться для участия в опросах, включая 2020 Research.

Нотариус действует как представитель государства для удостоверения надлежащего исполнения таких документов, как сделки с недвижимостью, доверенности и брачные договоры.Если вы сертифицированы в качестве государственного нотариуса, вы также можете получить сертификат, залог и застраховать себя в качестве мобильного нотариуса. Если вам неудобно приглашать незнакомцев к себе домой, вы можете предложить встретиться с ними в их офисе, больнице или другом месте. Средняя заработная плата составляет 15 долларов в час, но в большинстве случаев колеблется от 10 до 24 долларов.

Если у вас есть опыт выставления счетов клиентам, расчета заработной платы и управления счетами, вы можете легко найти виртуальную бухгалтерскую должность, заключив договор напрямую с местной компанией или зарегистрировавшись в таком агентстве, как Bookminders; многим требуется степень бакалавра бухгалтерского учета и знание QuickBooks.Большинство позиций виртуального бухгалтера платят от 16 до 21 доллара в час.

Эта должность потребует от вас стать сертифицированным профессиональным кодировщиком, чтобы точно читать медицинскую карту пациента, анализировать ее, определять диагнозы, а затем классифицировать диагнозы и медицинские процедуры в соответствии с национальной системой классификации, которая позволяет врачам подавать медицинские заявления страховщики. Средняя почасовая оплата составляет около 18,50 долларов в час. Вы можете заключить договор напрямую с местным врачом или обратиться в Американскую ассоциацию профессиональных программистов или Американскую ассоциацию управления медицинской информацией, чтобы найти работу.

Все больше технологических компаний переводят свои должности из офисов в гибкие или удаленные. Если у вас есть степень бакалавра в области информатики или смежной области, вы закончили программу начального курса или имеете другой сопоставимый опыт программирования, вы можете поискать списки вакансий на полный рабочий день, которые предлагают гибкие или удаленные места работы. Средняя заработная плата составляет от 12 до 44 долларов в час.

Поиск вакансий для гибких / удаленных веб-разработчиков на Muse

С увеличением числа людей, ищущих гибкие часы работы и должности, процесс подачи заявок становится все более конкурентоспособным.Существуют также онлайн-мошенничества, выдаваемые за возможности работы на дому, которых вам нужно остерегаться. Вот что вам нужно сделать, чтобы получить удаленную работу и избежать мошенничества. Шарлетт Бизли из Fit Small Business, цифрового ресурса для владельцев малого бизнеса. «Нет ничего необычного в том, что от 100 до 150 человек откликаются на объявление в течение первого часа его публикации», — говорит она.

Превратите свои навыки в работу на дому

Сотрудники, работающие на дому, должны проявлять инициативу и иметь высокую мотивацию. Поэтому убедитесь, что при подаче заявки вы подчеркиваете те качества и любые другие мягкие навыки, которые показывают вашу способность работать независимо, — говорит Сильверман. Он говорит, что обращайте внимание на свой талант следить за собственной продуктивностью и заранее просить о помощи. Например, в сопроводительном письме может быть сказано: «Когда я сталкиваюсь с проблемами, я ищу решения, а не дожидаюсь, пока проблема решится сама собой», а затем включать пример.

Несмотря на то, что многие из кандидатов, которые подают заявки на работу на дому, являются опекунами и родителями, нет причин обращать внимание на этот факт, когда вы отвечаете на объявления о вакансиях, говорит Шарон Койфман, президент удаленного кадрового агентства Distant Job. в Квебеке, Канада. Вместо этого подчеркните, почему с точки зрения компании вы лучший человек для этой должности. «Причина, по которой компании нанимают удаленно, заключается в том, что они не могут найти таланты на месте, они пытаются сэкономить деньги или ищут кого-то, кто исключительно хорошо выполняет свою работу», — говорит он.

Итак, если вы подаете заявку на должность веб-разработчика, ваше приложение должно указывать на то, что вы лучший веб-разработчик, которого они могут нанять, и объяснять, почему, говорит он. Например, в вашем письме может быть сказано: «Я разработал более 50 веб-сайтов для самых разных клиентов и могу быстро развернуть проекты без особого надзора и руководства».

Избегайте мошенничества

Прежде чем подавать заявку на вакансию, убедитесь, что это законная онлайн-работа в реальной компании. По словам Бизли, даже если вы никогда не слышали об этой компании, у вас должна быть возможность найти информацию о ней и отзывы о ней в Интернете.Другими словами, вы хотите убедиться, что у организации есть цифровой след, помимо того, что они создают сами (например, страница или веб-сайт LinkedIn).

Самое главное, вам никогда не нужно платить деньги за подачу заявки на вакансию или начало работы, — говорит Сильверман. «Убедитесь, что вы понимаете, как вам будут платить и как часто», — говорит он. И доверяйте своей интуиции. Если вы думаете, что что-то не так, не меняйте позицию.

Лиза Рабаска Роуп — независимый журналист, который пишет о культуре труда, предпринимательстве и технологиях.Ее работы публиковались в Fast Company, Ozy.com, Family Circle, Good, Quartz, The Week, HR Magazine, Men’s Journal, Eater и Christian Science Monitor.

Больше от Лизы Рабаски Роуп

Работа из дома — новая норма для рабочих во всем мире

Работа из дома здесь надолго

getty

За последние шесть месяцев я поговорил с более чем 100 людьми, которые из-за пандемии были вынуждены работать из дома. Пятнадцать из них были руководителями высшего звена.Из этих обсуждений я начал замечать, что возникает общая нить. Практически для всех, с кем я разговаривал, переход к работе из дома был настоящим шоком. Действительно, сначала они не были уверены, что могут быть продуктивными, и задавались вопросом, будет ли им работать на дому.

Но к третьему месяцу большинство осознало, что благодаря новым системам видеоконференцсвязи, таким как Zoom, WebEx, MS Teams и другим, а также приложениям для электронной почты и обмена сообщениями, работа из дома позволяет им продолжать работать продуктивно.В некоторых случаях они были более продуктивными, чем в своем прежнем офисе.

Многие из тех, с кем я разговаривал, начали любить работать из дома и начали расширять свои домашние офисы или выделенные рабочие места, чтобы подготовиться к работе из дома так долго, как они могли. Некоторые из тех, кто жил в небольших кондоминиумах, начали покупать дома в пригородах, что привело к очень высокому спросу на дома для одной семьи.

Компания

Flexjobs недавно опросила более 2100 человек, которые работали удаленно во время пандемии, и выяснила, что большинство сотрудников хотят работать удаленно и после окончания пандемии.

Согласно результатам исследования Flexjobs , «поразительные 65 процентов удаленных сотрудников, работающих с пандемией, заявили, что они хотели бы, чтобы работали из дома , а 58 процентов даже заявили, что они будут искать новую работу, если им придется вернуться в офис. Только 2 процента заявили, что предпочли бы вернуться, в то время как 11 процентов заявили, что удаленная работа для них не важна. У трети респондентов, назвавших ее своим предпочтительным способом работы, также была популярна гибридная модель, сочетающая офисную и удаленную работу.

Респонденты в значительной степени согласились с самыми большими преимуществами работы из дома: отсутствие поездок на работу и экономия денег назвали 84% и 75% удаленных сотрудников соответственно. Причины против удаленной работы были более разнообразными и включали переутомление / возможность отключиться от сети (35 процентов респондентов), отвлекающие факторы дома и технические проблемы (по 28 процентов каждый), а также поиск надежного Wi-Fi (26 процентов) и усталость от видеосвязи (24 процента). ). »

Приведенная ниже диаграмма от Statista хорошо иллюстрирует данные Flexjobs:

Последние данные опроса о предпочтениях в работе из дома

Flexjobs / Statista

Одна из статистических данных опроса Flexjob, которую я считаю важной, заключается в том, что 58% сказали, что они будут искать новую работу вместо того, чтобы возвращаться в офис.Хотя отчет действительно показал, что существуют причины против удаленной работы, такие как возможность отключаться от сети и отвлекаться дома, большинство обнаружило, что преимущества перевешивают эти недостатки.

Важно следить за этим уровнем интереса к поиску новой работы вместо того, чтобы возвращаться к постоянной работе в офисе. Если эта статистика верна, многим компаниям, которые хотят, чтобы все сотрудники вернулись в офис, возможно, придется изменить свои планы после того, как пандемия закончится.

В недавних переговорах с некоторыми руководителями высшего звена большинство, похоже, увидели, что некоторая форма гибридного подхода становится нормой.Чтобы удержать сотрудников, они хотят разработать более гибкий график работы, при котором сотрудники могут работать дома часть времени и приходить в офис по мере необходимости. Эта основа по мере необходимости, похоже, сосредоточена на тех случаях, когда сотрудничество с коллегами лучше всего проводить лично, чем по телефону Zoom.

Генеральный директор Apple Тим Кук заявил в отчете Apple о прибылях и убытках на этой неделе: «Гибридный подход к работе, который, вероятно, будет существовать после окончания пандемии, будет включать работу из дома и останется очень важным.«

Одна оборотная сторона людей, работающих на дому, — это экономия компаний на рекламе, поездках и развлечениях.

В сообщении Bloomberg, после анализа доходов Alphabet на этой неделе, они обнаружили, что компания сэкономила более 1 миллиарда долларов в 2020 году только на рекламных, командировочных и развлекательных расходах.

«В течение первого квартала материнская компания Google Alphabet Inc. сэкономила 268 миллионов долларов на рекламных акциях, поездках и развлечениях компании по сравнению с тем же периодом годом ранее,« в основном в результате COVID-19, »Согласно заявке компании .

В годовом исчислении это будет более 1 миллиарда долларов. Действительно, Alphabet сообщила в своем годовом отчете ранее в этом году, что расходы на рекламу и продвижение снизились на 1,4 миллиарда долларов в 2020 году, поскольку компания сократила расходы, приостановила или перенесла кампании и изменила некоторые мероприятия на цифровые форматы из-за пандемии. . Расходы на поездки и развлечения упали на 371 миллион долларов ».

Хотя у меня нет данных о том, сколько они сэкономили, проводя свою ежегодную конференцию разработчиков Google виртуально, я знаю, что это мероприятие обходится им в несколько миллионов долларов каждый год.

Все крупные компании, проводившие личные конференции разработчиков или клиентов в 2020 году, сэкономили сотни миллионов долларов за счет отказа от личных выставок, поскольку они могли проводить их виртуально за 1/5 средней стоимости.

Работа на дому имеет большие преимущества как для компаний, так и для их сотрудников в связи с пандемией. Многие опросы, такие как опрос Flexjobs, показывают, что это станет новой нормой для миллионов рабочих по всему миру в будущем.

Список законных рабочих мест для работы на дому

Работа на дому становится популярным вариантом по многим причинам. Возможности удаленной работы доступны и растут в самых разных областях.

Недавно я изучил множество вариантов карьеры и возможностей трудоустройства, которые позволяют получать доход полностью удаленно. В этой статье я рассмотрю 13 наиболее многообещающих законных рабочих мест и карьеры на дому на 2021 год. У меня есть несколько советов о том, как найти удаленную работу, и советы по найму на работу. работа на дому.

Законные возможности работы на дому

За последние несколько лет работа на дому стала все более популярной как альтернатива традиционной офисной работе. С началом пандемии COVID-19 количество удаленной работы резко возросло. Согласно статистике, собранной сайтом поиска работы FlexJobs, удаленная работа может составить большую часть рабочей силы в будущем. Фактически, несколько компаний уже перешли на долгосрочную удаленную работу с начала пандемии.

Если вы хотите предложить свои услуги, опыт или продукты, открыв собственный бизнес, надеясь получить дополнительный доход в качестве фрилансера или желая работать удаленно на постоянной основе, существует больше способов присоединиться к работе, чем когда-либо. -издомное сообщество.

Содержание:

Ниже я подробно рассмотрю 13 многообещающих вакансий, которые позволят вам работать из дома. Кроме того, вы найдете ссылки на несколько ресурсов, которые вы можете использовать для подачи заявки на законную работу на дому, включая сайты объявлений о вакансиях, удаленные кадровые агентства и компании, которые часто предлагают удаленные вакансии. И я также добавил несколько советов, которые следует помнить при подаче заявления на удаленную работу, в том числе о том, как обновить свое резюме и как выделиться на онлайн-видео-интервью.

Лучшие рабочие места для работы на дому в 2021 году

Работа на дому имеет множество преимуществ. Вообще говоря, люди, которые работают удаленно, обладают большей гибкостью. У них также есть потенциал работать более продуктивно, не отвлекаясь на работу и не отвлекаясь на работу. Это тоже выигрыш для компаний. Компании, которые нанимают удаленных сотрудников, могут сэкономить деньги на накладных расходах и иметь больший круг кандидатов для найма.

Если у вас уже есть опыт или знания в определенной области, есть большая вероятность, что вы сможете найти или создать удаленную работу в той или иной степени.Если вы ищете что-то совершенно новое, есть множество возможностей для работы на дому начального уровня.

Вместо возможности работать неполный или полный рабочий день в одной компании, вы можете выбрать работу фрилансером . Это отличный способ зарабатывать деньги по гибкому графику, и вы в основном можете выбирать, над чем вы работаете. В зависимости от того, сколько работы вы готовы выполнить, вы можете зарабатывать как удаленный фрилансер без ограничений.

Это может быть одной из причин того, что фриланс стал таким популярным в последние годы.Фактически, в 2017 году Upwork и Союз фрилансеров сообщили, что почти 50% сотрудников поколения миллениалов уже были фрилансерами и что к 2027 году фрилансеры, как ожидается, составят большинство рабочей силы США, исходя из темпов роста, наблюдавшихся в период с 2016 по 2017 год. Как миллениал, я могу это засвидетельствовать! Я начал заниматься фрилансом в 2018 году, и с тех пор каждый год занимаюсь фрилансом. Если вы решили устроиться на работу фрилансером, обязательно ознакомьтесь с этими четырьмя вещами, которые нужно знать о фрилансе .

Team Clark недавно исследовала множество распространенных удаленных рабочих мест на дому, чтобы увидеть, какие из них предлагают лучшую заработную плату, наибольшие возможности трудоустройства и наибольший потенциал для успеха в 2021 году. Здесь вы найдете 13 наших лучших выборов:

В дополнение к средней базовой заработной плате, сообщаемой Indeed и Glassdoor, я включил ниже информацию о должностных обязанностях и требованиях Бюро статистики труда США, советы о том, как начать работу и где искать текущие объявления о вакансиях.

Blogger

Средняя базовая зарплата: 16–18 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Ведение блога — это широкое название должности, и вы можете найти (или создать) блог практически для любого интереса, профессии или навыка. Если вы хотите внести свой вклад в блог другого человека, вы можете найти множество заданий по написанию и редактированию, доступных для удаленных сотрудников, а блоггерам часто требуется помощь с их навыками в области ИТ. Или , вы можете создать свой собственный блог, чтобы работать над стабильным потоком пассивного дохода .

Создание блога — определенно не способ быстро разбогатеть или даже быстро заработать любых денег. Чтобы монетизировать свой блог, вам необходимо обеспечить присутствие в Интернете и завоевать авторитет в своей области. Это может занять некоторое время, а это значит, что вы можете не зарабатывать деньги на своем блоге в течение первых нескольких лет. Тем не менее, если вы будете настаивать на этом, вы можете добиться огромного успеха, работая дома в качестве блоггера. Быстрый поиск в Google познакомит вас с людьми, у которых есть.

Блогеры обычно зарабатывают деньги с помощью партнерского маркетинга, рекламы с помощью таких программ, как Google AdSense и даже продаж .Если вы можете продать услугу, продукт, курс или членство в своем блоге, это отличный способ увеличить прибыль.

Хотя для начала это может показаться немного пугающим, создание блога может быть относительно дешевым и легким. Для начала вам нужно будет купить домен и начать писать. Это может помочь немного узнать о поисковой оптимизации (SEO) и других передовых методах работы в Интернете. К счастью, в Интернете есть масса бесплатных ресурсов. Я рекомендую заглянуть в Income School на YouTube, чтобы получить конкретные советы о том, как создать свой блог, создать онлайн-аудиторию и начать зарабатывать деньги.

Специалист по цифровому маркетингу

Средняя базовая зарплата: 20-30 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Цифровой маркетинг — отличное поле, которым стоит заняться прямо сейчас. Тысячи компаний стремятся расширить свое присутствие в Интернете, и специалисты по цифровому маркетингу специализируются именно на этом.

Согласно Бюро статистики труда США (BLS) , средняя заработная плата менеджеров по рекламе, продвижению и маркетингу в 2019 году составила 65 долларов.34 в час, а это значит, что у вас есть огромный потенциал для получения большого дохода в этой карьере. Бюро прогнозирует рост этих рабочих мест на 6% в следующие девять лет. И, к счастью, многие компании нанимают на работу в цифровом маркетинге полностью удаленные должности.

Я быстро поискал в Интернете советы и курсы, чтобы начать работу в цифровом маркетинге, и есть десятки доступных бесплатных ресурсов. В частности, я нашел несколько бесплатных уроков на Udemy и Coursera, которые выглядели отличной отправной точкой.

Вы можете найти вакансии для удаленных менеджеров по цифровому маркетингу, посетив сайты объявлений о вакансиях, удаленные кадровые агентства и веб-сайты компаний, в которых вы хотели бы работать.

Конечно, если у вас уже есть опыт в этой области, вы можете начать создание собственного бренда в Интернете, чтобы предлагать свои услуги и создавать собственную клиентуру.

В любом случае, убедитесь, что нашли время, чтобы создать портфолио своей работы и обновить свое резюме, чтобы выделить при подаче заявки на конкурентоспособные позиции удаленного цифрового маркетинга.

Онлайн-тренер, советник или консультант

Средняя базовая зарплата: 14–20 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Существует несколько различных типов коучинга, консультирования и консультирования, так что это область, в которой есть много специализаций. Несколько популярных вариантов включают лайф-коучинг, карьерный коучинг, финансовый консалтинг, духовный коучинг и школьное консультирование. Это работа, которая существовала некоторое время, но сейчас многие из них выполняются полностью онлайн и / или по телефону.

С таким типом работы действительно помогает получить сертификат в выбранной вами области, поэтому для начала стоит изучить профессиональные программы для того типа коучинга или консультирования, которым вы хотите заниматься. После того, как вы установили некоторые учетные данные, вы можете создать свой собственный бизнес в Интернете и проводить виртуальные сеансы или подать заявку на роль удаленного коуча в компании, у которой уже есть постоянная клиентура. Я нашел десятки недавних удаленных вакансий для лайф-коучинга на Indeed, а также несколько недавних сообщений о других видах коучинга и консультирования.

По данным BLS, школьные консультанты и консультанты по вопросам карьеры получали в 2019 году среднюю заработную плату в размере 27,42 долларов в час (57 040 долларов в год). В период с 2019 по 2029 год прогнозировался рост в этой области на 8%, что означает, что консультирование может быть отличной удаленной работой. рассматривать.

Кодировщик / программист

Средняя базовая зарплата : 29-35 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Если у вас есть опыт в кодировании и / или программировании, для вас есть возможности удаленной работы. I Если вы не умеете кодировать или программировать, существуют тысячи бесплатных онлайн-ресурсов, которые могут вас научить.

Кодирование и программирование — популярные области работы во всех частях страны. Вы можете увидеть разбивку среднего заработка программистов на один штат на сайте Indeed, но есть также множество удаленных вакансий. Кроме того, как и многие вакансии в этом списке, вы можете решить, хотите ли вы выбирать своих клиентов в качестве фрилансера или работать неполный или полный рабочий день удаленно для компании.

По данным BLS, средняя заработная плата программистов в 2019 году составляла 86550 долларов в год или 41,61 доллара в час. Если вы заинтересованы в карьере, связанной с компьютерными системами и разработкой, вы можете проверить список аналогичных высокооплачиваемых профессий на веб-сайте BLS. Как правило, для этого типа работы требуется степень бакалавра, но, опять же, в Интернете есть масса ресурсов, которые могут помочь вам бесплатно изучить основы кодирования и программирования. Для начала ознакомьтесь с Code.org, Codecademy и Code Player.

Наконец, если у вас есть специальность в области здравоохранения, медицинское кодирование — отличная подкатегория . Я нашел несколько удаленных вакансий, перечисленных как на FlexJobs, так и на Indeed для медицинских кодировщиков!

Писатель / редактор

Средняя базовая зарплата: 25-30 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Если вы опытный писатель или редактор, удаленная работа доступна везде. Многие компании и частные лица передают на аутсорсинг разработку своего контента, а это означает, что существует огромный рынок труда для писателей-фрилансеров. Вы можете работать в компании неполный или полный рабочий день в качестве удаленного писателя или редактора, или вы можете работать внештатно. Как внештатный писатель / редактор вы можете выбирать своих клиентов, проекты, часы работы и расценки. Если вы можете писать и / или редактировать более чем на одном языке, у вас появляется еще больше возможностей.

По данным BLS, писатели и авторы, а также редакторы получали аналогичную среднюю зарплату в 2019 году в размере около 62 285 долларов в год или 29,95 долларов в час. Это означает, что есть прекрасная возможность получать стабильный постоянный доход, к тому же эту работу можно выполнять полностью удаленно.

Если вы хотите работать удаленным писателем или редактором, первое, что вам нужно сделать, это создать портфолио из своих последних и лучших работ . Это отличный способ выделиться среди потенциальных клиентов и компаний. Оттуда вы можете начать создавать онлайн-присутствие, чтобы продвигать свои услуги и включать их в заявку на вакансии на таких веб-сайтах, как Upwork, Indeed и FlexJobs. На момент написания этой статьи FlexJobs сообщает, что в последнее время Cactus Communications наняла несколько удаленных редакторов в различных областях, включая бизнес и финансы, химию и инженерию / технологии.Так что это может быть одна из компаний, на которую стоит обратить внимание!

Медицинский транскрипционист

Средняя базовая зарплата: 11-15 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Медицинская расшифровка — отличный способ заработать, работая из дома. По данным BLS, медицинские транскрипционисты получали среднюю зарплату в размере 33380 долларов в год или 16,05 доллара в час в 2019 году. Хотя в период с 2019 по 2029 год прогнозируется сокращение числа рабочих мест на 2%, наличие внештатных и удаленных вакансий облегчит поиск работы по медицинской транскрипции, чем когда-либо прежде. . Для начала вам может не потребоваться медицинский опыт. Вместо этого вам просто понадобится понимание базовой медицинской терминологии, анатомии и физиологии, грамматики и обработки текста, которые вы можете изучить в Интернете бесплатно!

Чтобы узнать, подходит ли вам транскрибирование, подумайте о фрилансе на Rev. . Вы можете бесплатно зарегистрироваться, чтобы начать работу, а также транскрипционист, переводчик субтитров или переводчик и начать подавать заявки на проекты, как только вас примут. Ознакомьтесь с нашим обзором Rev, прежде чем начать.

Если вы ищете удаленную работу в сфере здравоохранения, помимо расшифровки стенограмм, в Интернете доступно множество вакансий. Согласно FlexJobs, Soliant Health and Health Information Alliance — две компании, которые часто нанимают удаленных медицинских работников в нескольких областях, включая логопед и школьную психологию.

Консультант по дизайну

Средняя базовая зарплата : 24–31 доллар в час по данным Indeed и Glassdoor

Если вы обладаете творческим чутьем, дизайнерский консалтинг может стать для вас отличным выбором для удаленной карьеры.Как и многие другие вакансии в этом списке, вы можете выбрать работу на фрилансе, создать свой собственный бизнес и клиентуру или подать заявку на работу в компании с частичной или полной занятостью.

По данным BLS, дизайнеры интерьеров получали среднюю зарплату в размере 56 040 долларов в год или 26,94 доллара в час в 2019 году. Конечно, дизайн интерьера — это лишь одна из составляющих работы консультантов по дизайну. Примерно аналогичных профессий , которые позволяют работать на дому, включают художественное руководство, дизайн одежды, графический дизайн, веб-дизайн и промышленный дизайн .

На момент написания на Indeed было размещено 36 вакансий консультантов по дизайну, а это означает, что сайтов с объявлениями о вакансиях могут стать отличным местом, чтобы начать накапливать опыт и быстро зарабатывать деньги в качестве удаленного дизайнера.

Виртуальный помощник

Средняя базовая зарплата : 12-27 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Виртуальный помощник очень похож на помощника администратора или секретаря. По данным BLS, средняя заработная плата в 2019 году за этот вид работы составила 39850 долларов в год или 19 долларов.16 в час. Хотя прогнозируется небольшое снижение перспектив трудоустройства с 2019 по 2029 год для традиционных помощников и секретарей, возможностей для удаленных виртуальных помощников расширяются, поскольку все больше и больше стартапов переходят на модели аутсорсинга, фриланса и работы на дому.

В качестве виртуального помощника вы можете отвечать за такие вещи, как написание электронных писем и ответы на них, написание, форматирование и распространение профессиональных документов, разработка или планирование контента или планирование звонков и встреч.

На момент написания на Indeed было размещено 913 вакансий для виртуальных помощников, включая возможности фрилансера, удаленные должности с частичной занятостью и работу на дому с полной занятостью. Помимо Indeed, обязательно ознакомьтесь с возможностями, опубликованными на FlexJobs. Наконец, не бойтесь рекламировать свои услуги самостоятельно в таких местах, как LinkedIn. Это отличный способ связаться с профессионалами, которым может понадобиться виртуальный помощник.

Учитель / наставник

Средняя базовая оплата: 10-25 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Если вам нравится работать с детьми или взрослыми, которые получают высшее образование, рассмотрите возможность обучения или репетиторства в Интернете.По данным BLS, средняя годовая заработная плата репетиторов в 2019 году составила 48 700 долларов США, и количество возможностей для удаленного репетиторства продолжает расти.

Если у вас есть специализация в каком-то конкретном предмете, это может быть отличным местом для начала. Кроме того, всегда есть компании, которые хотят нанять репетиторов для студентов, изучающих английский как второй язык. Когда я был учителем, несколько моих коллег пополняли свой доход такими программами, как VIPKid .

Другие места, которые часто нанимают онлайн-учителей и репетиторов для работы на дому, включают:

Представитель службы поддержки клиентов

Средняя базовая оплата: $ 9-15 $ в час по данным Indeed и Glassdoor

Обслуживание клиентов — одно из самых популярных направлений для людей, ищущих удаленную работу. Как позиция начального уровня, она менее конкурентоспособна, чем работа корпоративного уровня, и всегда пользуется большим спросом.

По данным BLS, средняя зарплата в 2019 году для представителей службы поддержки клиентов составила 34 719 долларов в год или 16 долларов.69 в час. Обычно вам нужен аттестат об окончании средней школы, но на рабочем месте может быть обеспечено дополнительное оплачиваемое или неоплачиваемое обучение. .

Чтобы найти работу в качестве представителя службы поддержки, посетите веб-сайты с объявлениями о вакансиях, такие как Indeed и FlexJobs, или зарегистрируйтесь в онлайн-кадровом агентстве. Как правило, должности удаленного представителя по обслуживанию клиентов доступны для работы неполный и полный рабочий день, но в некоторых компаниях также доступны должности фрилансера.

Несколько компаний, которые регулярно нанимают удаленных представителей по обслуживанию клиентов, — это Alorica, Liveops, Sykes и WorkingSolutions (которые платят агентам в среднем 15 долларов в час, согласно веб-сайту).

Переводчик

Средняя базовая зарплата: 18–23 доллара в час по данным Indeed и Glassdoor

Если вы свободно говорите на нескольких языках, вы можете подать заявление о приеме на работу на дому в качестве письменного или устного переводчика.

По данным BLS, устные и письменные переводчики получали среднюю зарплату в размере 51 830 долларов в год или 24,92 доллара в час в 2019 году. В период с 2019 по 2029 год прогнозировался рост рабочих мест на 20%, что выше, чем во многих других областях. В зависимости от должности может потребоваться степень бакалавра, но если вы планируете работать фрилансером, умения говорить только на обоих языках может быть достаточно, чтобы квалифицировать вас для работы .

Удаленный письменный и устный перевод может означать, что вы переписываете документы на другом языке, слушаете аудиозаписи на одном языке и переводите их на другой или оцениваете учебный материал, чтобы его можно было улучшить. Вы также можете подписаться на Rev, чтобы стать переводчиком субтитров и зарабатывать до 3 долларов за минуту!

Согласно FlexJobs, отличных мест для поиска удаленной работы переводчиком включают Lionbridge , LanguageLine Solutions и Rosetta Stone .

Менеджер социальных сетей

Средняя базовая зарплата: 17–24 доллара по данным Indeed и Glassdoor

Подобно специалисту по цифровому маркетингу, менеджер социальных сетей помогает установить и поддерживать присутствие компании в Интернете. В этой роли человек может отвечать за написание и / или планирование контента социальных сетей на различных платформах, отвечать на комментарии и сообщения, запускать рекламные кампании и анализировать рост.

Если у вас есть опыт в маркетинге в социальных сетях, вы можете fi найти удаленную работу, доступную на веб-сайтах объявлений о вакансиях, веб-сайтах компаний или напрямую связавшись с компаниями, в которых вы хотели бы работать .

На момент написания статьи я произвел быстрый поиск работы на Indeed и нашел 574 результатов для удаленных вакансий по управлению социальными сетями. Конечно, для руководящей должности обычно требуется предыдущий опыт. Прежде чем подавать заявление на удаленную работу, убедитесь, что у вас есть портфолио с лучшими недавними работами или ссылки на аккаунты в социальных сетях, которые вы поддерживаете. Включение их в ваше заявление о приеме на работу может помочь вам выделиться.

Сотрудник по вводу данных

Средняя базовая зарплата: 15-17 долларов в час по данным Indeed и Glassdoor

Независимо от того, имеете ли вы опыт в определенной области или ищете общую должность начального уровня, ввод данных — это возможность работы на дому, которую стоит рассмотреть. Согласно BLS , средняя годовая заработная плата операторов ввода данных составляла 34 820 долларов в год или 16,74 доллара в час в 2019 году .

К счастью, для многих компаний ввод данных может выполняться полностью удаленно, а это значит, что вы не найдете недостатка в опциях. Если у вас хорошие навыки работы с компьютером и набора текста, вы можете добиться успеха в вводе данных.

Чтобы начать поиск работы в этой области, вы можете поискать объявления о вакансиях с удаленным вводом данных на таких веб-сайтах, как Indeed . Когда я искал удаленные вакансии, я видел объявления о вакансиях по контракту, а также о удаленных рабочих местах с неполной и полной занятостью.

Как найти законную работу на дому

Ищете ли вы работу полный или неполный рабочий день, есть несколько способов начать зарабатывать деньги.

Если вы собираетесь начать свой бизнес в Интернете, вам, возможно, придется найти некоторые конкретные способы монетизации своего веб-сайта, такие как реклама и партнерские ссылки.Если вместо этого вы хотите работать за зарплату, будь то фрилансер или штатный сотрудник, есть несколько способов найти законные объявления о вакансиях.

В Интернете есть множество объявлений, которые не являются законными , поэтому позаботьтесь о защите своей личной информации и остерегайтесь всего, что вам не кажется правильным.

Вот три хороших способа искать возможности удаленной работы:

1. Сайты для размещения вакансий

Эти веб-сайты позволяют компаниям размещать вакансии и позволяют соискателям загружать резюме, прикреплять соответствующие документы, писать сопроводительные письма и подавать заявки на вакансии.На этих веб-сайтах вы найдете возможности работать внештатно, неполный рабочий день или работать полный рабочий день из дома. Ниже приведены три популярных сайта с объявлениями о вакансиях, которые предлагают законные возможности работы на дому:

  • Indeed : вы можете создать бесплатную учетную запись на Indeed, чтобы подавать заявки на вакансии. Вы можете легко отфильтровать поиск, включив в него только удаленные должности, и вы найдете сообщения в сотнях полей.
  • FlexJobs : эта опция не бесплатна, но ее определенно стоит попробовать.FlexJobs отфильтровывает спам-объявления о вакансиях и фокусируется на гибких удаленных возможностях. Вы можете заплатить 6,95 долларов в неделю или 14,95 долларов в месяц, чтобы попробовать это самостоятельно.
  • Upwork : Делая упор на внештатную работу на дому, Upwork — отличное место для поиска удаленной работы. На Upwork вы найдете сотни категорий, навыков и результатов.

Прежде чем посетить веб-сайт с объявлениями о вакансиях, убедитесь, что ваше резюме актуально. Если вы подаете заявку на конкурентную позицию, которая требует соответствующего опыта, вам также следует собрать некоторые из ваших предыдущих работ в портфолио, которое вы можете отправить онлайн.Наконец, никогда не помешает составить общее сопроводительное письмо перед подачей заявления на работу в аналогичных отраслях.

2. Сетевые кадровые агентства

Это похоже на традиционное кадровое агентство, только вы сможете сосредоточиться на возможностях работы на дому. Скорее всего, вы найдете здесь удаленную работу с частичной или полной занятостью, так что это отличный вариант, который стоит рассмотреть, если вы хотите серьезно отойти от традиционных условий. Вот несколько кадровых онлайн-агентств, которые стоит изучить:

  • Aerotek : Основанное 30 лет назад, это кадровое агентство предлагает должности и должности практически во всех основных отраслях, включая промышленные и квалифицированные, офисные / корпоративные должности, инжиниринг и бухгалтерский учет.
  • FlexProfessionals : Эта компания специализируется на поиске возможностей для работы с частичной занятостью, гибких и удаленных рабочих мест для ищущих работу в Вашингтоне, округ Колумбия, округе Монтгомери, Мэриленд, Северной Вирджинии и Бостоне. Вы можете узнать больше о компании на FlexJobs.
  • Kelly Services : Основанная в 1968 году, Kelly Services превратилась в успешное агентство по аутсорсингу, консалтингу и кадровым решениям. В 2019 году Kelly Services обеспечила работой более 440 000 сотрудников.

Если вы думаете о том, чтобы сменить профессию на удаленную работу в Интернете, кадровое агентство может быть для вас правильным выбором.

3. Сайты компаний

Подача заявки непосредственно на веб-сайты компании — еще один отличный способ найти работу. Поскольку многие компании переходят на аутсорсинг и модели работы на дому, вы найдете множество надежных компаний, которые хотят нанимать удаленных сотрудников непосредственно через свои веб-сайты. Я нашел несколько известных компаний, которые, кажется, регулярно публикуют новые удаленные вакансии:

  • Amazon : Amazon всегда размещает виртуальные вакансии для работы из дома.В дополнение к карьере с частичной или полной занятостью вы также можете подавать заявки на проекты фрилансера в Amazon Mechanical Turk.
  • Concentrix : Concentrix специализируется на модели работы на дому и предлагает различные возможности удаленной карьеры. На момент написания были объявления о вакансиях для руководителей групп, представителей службы поддержки клиентов, консультантов по продажам, рекрутеров, консультантов по технической поддержке и многого другого.
  • GitHub : GitHub, дочерняя компания Microsoft, предлагает удаленные должности в различных областях, включая развитие бизнеса, коммуникации, дизайн, проектирование, финансы, юриспруденцию, продажи и безопасность.
  • Dell : Dell была названа компанией FlexJobs одной из 100 лучших компаний по удаленной работе в 2020 году благодаря программе Connected Workplace. Вы найдете удаленные рабочие места с полной занятостью, а также гибридные офисные / удаленные должности.
  • Thomas Reuters : Эта компания специализируется на предоставлении информации предприятиям и профессионалам по всему миру. На момент написания было открыто несколько удаленных должностей, включая тестировщика налоговой подготовки, старшего менеджера проекта и руководителя отдела продаж.
  • Appen : эта компания работает над улучшением искусственного интеллекта, нанимая людей для предоставления обратной связи различными способами. Компания FlexJobs заняла первое место в 2020 году в рейтинге «100 лучших компаний с удаленной работой». Помимо корпоративных рабочих мест с полной занятостью, Appen также предлагает гибкую работу с частичной занятостью, включая долгосрочные проекты и микрозадачи, а также возможности для заполнения опросов и сбора данных.
  • Teemwork : Работа в Teemwork — отличный способ заработать деньги в Интернете, выполняя проекты для множества передовых ИТ-компаний.Ориентируясь на языковые и технологические навыки, Teemwork предоставляет рабочие места в таких областях, как тестирование оборудования, ввод данных, локализация и перевод.

Компании, которые я перечислил здесь, — это всего лишь несколько примеров того, что я обнаружил при поиске работы на дому. Чтобы получить больше идей о том, где подать заявку, ознакомьтесь с этим списком из 30 компаний, нанимающих на работу на неполный рабочий день удаленную работу из дома, который FlexJobs регулярно обновляет.

4. Социальные сети и сетевые мероприятия

Многие начинающие предприятия могут быть заинтересованы в найме, и единственный способ получить некоторые из этих вакансий — это установить связи. .

Работа в технологической компании или начинающем бизнесе может быть отличным способом найти стабильную удаленную работу. И это применимо практически к любой должности, которую вы найдете в традиционном офисе. По данным BLS, в 2019 году агенты по продажам рекламы зарабатывали 25,63 долларов в час или 53 310 долларов в год, в то время как менеджеры по персоналу получали среднюю зарплату в 56,11 долларов в час или 116 720 долларов в год. Кроме того, менеджеры по обучению и развитию зарабатывали в среднем 54,50 долларов в час или 113 350 долларов в год в 2019 году.

Indeed также предлагает среднюю заработную плату по стране для 10 рабочих мест в стартапах по цене от 13 долларов.74 в час в качестве представителя службы поддержки клиентов до 105 083 долларов США в год для менеджеров по продукции.

Поскольку так много компаний движутся к модели работы на дому, вы сможете найти удаленные списки каждой из этих вакансий на сайтах вакансий, в кадровых агентствах, непосредственно на страницах вакансий компании и, особенно, связавшись с владельцами малого бизнеса на социальные сети и профессиональные сетевые мероприятия.

При таком быстром росте удаленной работы некоторые позиции становятся более конкурентоспособными, что означает , как правило, требуется некоторый опыт, а также можно ожидать получения высшего образования или сертификатов .

Советы по поиску работы на дому

После того, как вы определились, какой тип работы вам нужен, важно убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы заполнить онлайн-заявку о приеме на работу.

Чтобы сэкономить время в процессе подачи заявки и выделиться как квалифицированный кандидат, следуйте этим пяти советам, прежде чем подавать заявку на работу на дому:

1. Обновите свое резюме

Вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось и демонстрировало ваши лучшие работы в удобной для чтения форме. Потратьте некоторое время на обновление своего резюме с этими девятью советами . Обратите внимание, что во многих заявлениях о приеме на работу будет запрашиваться та же информация, которую вы включаете в свое резюме, например, годы вашего последнего опыта работы и контактная информация предыдущих работодателей, поэтому хранение этой информации в одном месте также поможет вам. !

2. Создание портфеля

Найдите время, чтобы объединить свои самые последние и лучшие работы в цифровое портфолио.Раньше, , я создавал общую папку на Google Диске, чтобы использовать ее в качестве цифрового портфолио , но ваше может быть намного проще или гораздо более креативным. Включение портфолио соответствующих работ поможет вам дать потенциальным работодателям лучшее представление о том, что вы можете предложить.

3. Напишите сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — еще один отличный способ выделиться, требуется ли оно в заявке или нет. Поскольку вы можете не встретиться со своим потенциальным работодателем лицом к лицу, и поскольку удаленные должности часто являются высококонкурентными, важно делать все возможное, чтобы отделить себя от конкурентов.Скорее всего, вы будете подавать заявку на вакансии в той же области, поэтому вы можете написать общее сопроводительное письмо и изменить только выбранные слова и фразы, прежде чем отправлять его вместе с каждым заявлением о приеме на работу .

4. Обновите свой профиль в LinkedIn

LinkedIn может стать отличным местом для демонстрации ваших навыков и опыта (он может даже использоваться в качестве вашего онлайн-портфолио!). Это также может помочь вам связаться с другими профессионалами, которые имеют или знают о вакансиях.Если вы надеетесь обеспечить присутствие в Интернете или ищете людей, которые могут быть заинтересованы в ваших удаленных услугах, LinkedIn может стать отличным ресурсом. Ознакомьтесь с этими 25 лучших советов и уловок для профиля LinkedIn , чтобы обновить свой профессиональный сетевой профиль.

5. Подготовка к интервью

Как и на обычной работе, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, захочет поговорить с вами, прежде чем предлагать вам работу, будь то неполный рабочий день, полный рабочий день или даже должность по контракту.Сейчас, в эпоху Zoom, онлайн-видео-интервью стали обычным явлением. Недавно я поговорил с Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры в FlexJobs, чтобы получить несколько советов о том, как пройти онлайн-видео-интервью. Вы можете проверить семь лучших советов здесь .

В конечном счете, подача заявления о приеме на работу на дому не сильно отличается от подачи заявления о приеме на постоянную работу. Найдите время, чтобы выделить свое приложение, и попытайтесь создать присутствие в Интернете, чтобы повысить свои шансы на успех в поиске удаленной работы.

Последние мысли

Найти работу на дому сейчас проще, чем когда-либо, поскольку многие компании переходят на аутсорсинг и удаленные модели. Прямо сейчас существует масса законных возможностей трудоустройства для удаленной работы; Вы просто должны знать, где искать. Веб-сайты с объявлениями о вакансиях, кадровые агентства и веб-сайты законных компаний — отличные места для поиска удаленной работы .

Конечно, в Интернете на протяжении многих лет появлялось несколько случаев мошенничества с работой на дому. Посмотрите это видео, чтобы узнать, как распознать мошенничество с работой на дому. :

Хотя мошенничество всегда будет угрозой в онлайн-мире, существует множество законных возможностей для работы на дому. Между внештатной работой, неполной занятостью и удаленной работой на полную ставку я лично работаю из дома последние три года!

Первый шаг к поиску удаленной работы — это решить, какую работу вы хотите выполнять. . Независимо от того, решите ли вы создать свой собственный онлайн-бизнес, стать фрилансером или работать в компании в качестве удаленного сотрудника, вы не найдете недостатка в вариантах, когда речь идет о возможностях работы на дому.И есть сотни бесплатных онлайн-ресурсов для обучения новым навыкам, так что действительно нет предела тому, в какую удаленную область карьеры вы могли бы пойти!

Вы думаете о том, чтобы устроиться на работу на дому? Сообщите нам, какое поле вы рассматриваете, в комментариях ниже!

Дополнительные материалы Clark.com, которые помогут вам зарабатывать деньги:

Работа удаленно: плюсы и минусы работы из дома

Из своих эрзац-офисов в кафе, коворкингах и гостиных все большее число удаленных сотрудников незаметно меняют наш образ жизни и работы.

Возьмем, к примеру, Иден Рехмет, которая смогла использовать свою заработную плату, работая в сфере торговых услуг у товарного брокера в Нью-Йорке, на покупку дома и открытие малого бизнеса в северной части штата.

Роб Осориа, веб-разработчик, половину недели работает удаленно из Бруклина, чтобы не добираться до своего офиса на Манхэттене.

Дизайнер интерьеров Мег Лавалетт получает лучшее из обоих миров, живя и выполняя большую часть своей работы в сельской северной части штата Нью-Йорк, путешествуя в Нью-Йорк каждые две недели для встреч с клиентами.

Все они сказали Recode, что, не считая нескольких недостатков, они улучшили качество своей жизни, работая удаленно и предоставляя привязку к определенным местам рядом с работодателями. Хотя удаленная работа стирает некоторые границы между их профессиональной и личной жизнью, они говорят, что стали счастливее и часто более продуктивны, чем в традиционных офисах.

В зависимости от того, как вы это измеряете, количество таких удаленных сотрудников составляет от 5 человек.От 3 процентов (те, кто обычно работает из дома) до почти двух третей (которые когда-либо работают удаленно) американской рабочей силы, и эта цифра растет с момента появления надежного и надежного домашнего широкополосного подключения в начале этого десятилетия.

Изменения, внесенные удаленной работой, произошли настолько постепенно, что вы, возможно, не заметили. Но его растущая популярность меняет то, как мы работаем, инструменты, которые мы используем, как мы общаемся на работе и даже часы, которые мы работаем. Это также связано с перемещением населения из больших городов в менее населенные районы, а также с переворотом в секторах коммерческой недвижимости, как с точки зрения дизайна помещений, так и с точки зрения их расположения.

То, что когда-то было редкостью для избранных рабочих, быстро становится определяющей чертой будущего труда.

Взлеты и падения удаленной работы

Когда в 2008 году разразилась Великая рецессия, многие американские компании сократили свои офисные площади, чтобы сэкономить деньги, и начали разрешать или даже поощрять сотрудников работать из дома. Но то, что было рождено необходимостью, осталось еще долго после восстановления экономики. Выяснилось, что помимо более дешевой аренды офиса у удаленной работы есть свои плюсы.

Хотя широкое влияние удаленной работы еще предстоит измерить в разных отраслях и в течение длительного периода времени, первоначальные исследования показали, что она может повысить производительность и снизить текучесть кадров. Недавнее исследование сотрудников патентного и торгового ведомства США, проведенное Harvard Business Review, показало, что их объем производства увеличился на 4,4 процента после перехода на удаленную работу без значительного увеличения необходимости переписывать патенты из-за апелляций. Стэнфордское исследование китайского туристического агентства с 16 тысячами сотрудников показало, что удаленная работа повысила удовлетворенность сотрудников и помогла вдвое снизить показатели выбытия сотрудников агентства.

«В офисе меньше отвлекающих людей, — сказала Рехмет, которая первой в своем офисе работала удаленно. «Я более продуктивен. У меня есть способность концентрироваться и создавать свое собственное окружение ».

В кофейне в Силиконовой долине, Пало-Альто, Калифорния, человек, написавший код, превратил столик в стоячий стол. Коллекция Смита / Гадо / Getty Images

Осориа, ведущий разработчик в Совете по международным отношениям, говорит, что дома он так же продуктивен.«Если я нахожусь в офисе, бывают перерывы на кофе, перерывы, общение — этого не происходит дома».

Лавалетт, владеющая бизнесом по дизайну интерьеров LAVA Interiors, говорит, что удаленная работа у нее заметно более продуктивна.

«Это потребовало от меня более организованного и внимательного отношения к своему расписанию», — сказала она.

В своем исследовании состояния удаленной работы компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями, обнаружила, что 99 процентов удаленных сотрудников хотели бы продолжать работать удаленно, по крайней мере, часть времени до конца своей карьеры, а 95 процентов рекомендовали бы это другим.

Этот тип работы также был благом для родителей, которым требуется больше гибкости в своих графиках, чтобы учесть уход за детьми, школьные мероприятия и больные дети, хотя попытка работать с детьми дома имеет свои подводные камни.

В целом, растущее признание компаниями удаленной работы означает более широкое признание того, что важно предлагать сотрудникам гибкость и больше возможностей для совмещения работы и личной жизни.

И в условиях почти полной занятости, чтобы быть конкурентоспособными в найме лучших талантов, работодатели вынуждены предлагать удаленную работу в качестве привилегии.

Бесчисленные стартапы работают удаленно с момента их запуска. Производитель компьютеров Dell со штаб-квартирой в Техасе хочет, чтобы к следующему году 50 процентов своих сотрудников работали удаленно, по крайней мере, часть времени. Amazon недавно наняла 3000 удаленных сотрудников по обслуживанию клиентов, поместив ее в топ-10 самых удаленных рабочих мест, перечисленных в 2018 году, по сравнению с другими известными компаниями, ориентированными на удаленный доступ, такими как UnitedHealth Group, Salesforce и SAP.

«Это стало стратегической инициативой, а не просто тактической», — сказала Recode Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics.

«Я не смотрю на это как на привилегию; Я смотрю на это как на требование », — сказал Осориа, команда которого все чаще переезжает в отдаленные районы, хотя его общая организация этого не делала. «На кого бы я ни работал, если они скажут мне, что я не могу работать удаленно, я не работаю на них».

Осория удивлена, что все больше людей не работают удаленно.

«Каждый, кому приходится взламывать ноутбук, потенциально может свободно работать удаленно», — сказал он.

Удаленная работа имеет свои проблемы.Некоторым людям не нравится работать в одном месте, где они живут и отдыхают, и может быть трудно создать и поддерживать корпоративную культуру, если люди не находятся в одной комнате.

«В некоторых ситуациях полезно общаться лицом к лицу», — сказал Рехмет. Но она добавила: «Я до сих пор общаюсь со всеми каждый божий день».

Кроме того, когда люди всегда связаны с помощью технологий, бывает трудно перестать работать.

«Мне сложно как владельцу бизнеса работать удаленно, потому что иногда я работаю по выходным.Иногда это именно то, что нужно, — сказал Лавалетт.

Опрос Buffer выявил наиболее распространенные недостатки удаленной работы — это невозможность отключиться от сети, одиночество и трудности в сотрудничестве. Та же гибкость, которую дает удаленная работа, может создать культуру постоянного присутствия. Возможно, удивительно, но работа дома может привести к увеличению продолжительности рабочего дня, чем в традиционном офисе.

«Хорошая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены; Плохая новость в том, что границы с 9 до 5 нарушены, — сказал Recode Стив Кинг, партнер консалтинговой компании по малому бизнесу Emergent Research.«Большинство людей до сих пор счастливы пойти на этот компромисс, чтобы иметь гибкость в том, как они живут и работают, в обмен на то, что иногда они знают, что в 9 часов вечера вы будете отвечать на электронные письма».

Как мы работаем

Удаленная работа означает что-то среднее между постоянным пребыванием в офисе и постоянным удалением. Постоянно то, что выбор есть.

Но хотя удаленная работа становится все более распространенной, она по-прежнему доступна только для определенных категорий работников. Во-первых, удаленная работа требует надежных и безопасных домашних широкополосных подключений, которые могут использоваться для видеоконференций.Поскольку в большинстве сельских районов Америки отсутствует широкополосный доступ в Интернет, удаленная работа ограничена теми районами, где есть доступ к этой технологии.

И рост удаленной работы был в основном сконцентрирован среди работников умственного труда, которые, как правило, более образованы и состоятельны, хотя больший объем ручного или личного труда включает элементы, которые могут быть — и уже выполняются — удаленно.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно»

Технологический прогресс позволил удаленную работу, но теперь потребности удаленных сотрудников продвигают технологии вперед.Новое программное обеспечение для коммуникации на рабочем месте выходит каждый месяц, обещая стать следующим, лучшим и более продуктивным Slack. Этой весной компания Zoom, производящая программное обеспечение для видеоконференцсвязи, стала публичной, и производители видеооборудования обещают все более совершенные камеры и возможности просмотра, все в надежде сделать видеосвязь более естественной.

Важно отметить, что все эти технологии также используются в офисе.

«На самом деле, на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно», — сказал Листер.«Инструменты, позволяющие добиться успеха, — это те же инструменты, которые нужны вам для удаленной работы».

Тип работы людей также изменился, поскольку компании стремятся сократить затраты и время, чтобы быть более гибкими.

«Раньше мы сидели в своих бункерах и работали», — сказал Кинг. «Теперь он более универсален. Если вы занимаетесь маркетингом, вам лучше привлечь ИТ-специалистов. Если вы делаете маркетинг правильно и увеличиваете продажи, вам необходимо задействовать цепочку поставок ».

Работа между отделами, которые уже могут быть расположены в других офисах, требует гибкости и удаленного взаимодействия, поскольку маловероятно, что все эти команды могут находиться в одном месте в одно и то же время.

И когда у людей есть выбор, они отказываются от поездок на работу: самые быстрорастущие поездки на работу — это их отсутствие.

«Это Нью-Йорк. Кто хочет мириться с тем, что каждое утро в метро собираются как сардины? » — сказал Осория.

Утром пассажиры садятся в вагон метро Столичного транспортного управления. Роберт Никельсберг / Getty Images

Когда Лавалетт едет в город на автобусе, она тратит это время на наброски рисунков на своем компьютере и отправку электронных писем.«Я не трачу время на ежедневные поездки на работу», — сказала она. «Это было отстойное время, а теперь я могу работать более продуктивно».

Физические офисные помещения

Удаленная работа не только снижает посещаемость офиса, но и оказывает глубокое влияние на дизайн физических офисов, выходя за рамки просто лучшего Wi-Fi и большего количества розеток.

«Дом стал местом концентрации», — сказал Листер. «Компании полностью превращают рабочие места в места сотрудничества.”

По словам Джули Уилан, руководителя отдела исследования арендаторов в компании CBRE, только около 50 процентов офисных площадей сейчас отведено под «ремонтные работы», которые когда-то занимали подавляющее большинство офисных площадей.

Это означает меньше стен и больше мест для встреч. Уилан видит четыре основных типа пространства, необходимого для современного офиса: основное пространство, пространство для совместной работы, личное пространство для частных бесед и социальное пространство.

Во многих отношениях офис теперь «больше похож на дом», — сказал Уилан, — «с более мягкой отделкой, более нейтральными цветами, нетипичными повсюду серыми кабинами».”

Лавалетт также видит этот сдвиг в своей работе по дизайну интерьера.

«Люди больше инвестируют в комфорт и роскошь своих домов, потому что они проводят там больше времени», — сказала она.

Что касается офисов, она меняет коврики вместо ковров или голых полов, старинные и нестандартные столы вместо промышленной мебели и регулируемые галогенные лампы или светодиоды вместо люминесцентных ламп.

«Я использую больше жилого подхода в дизайне своего офиса, — сказал Лавалетт.«Это делает офис больше похожим на дом, а не на рабочее место».

Все эти обновления — способ привлечь людей в офис — и в первую очередь на работу в компании.

«Это внешний признак того, как вы цените сотрудников», — сказал Уилан. «Это, как правило, то, чего ожидают многие молодые сотрудники».

Удаленная работа также способствовала расширению коворкинг-пространств, таких как WeWork, куда удаленные сотрудники могут приходить, чтобы получить часть структуры и удобств офиса, не приходя пять дней в неделю.

«Независимо от того, верите ли вы, что WeWork — это настоящий бизнес, после всей драмы, связанной с его IPO, существует огромный спрос на коворкинг-пространства», — сказал Recode Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, платформы для фрилансеров, которая стала публичной в прошлом году.

«Вы видите все больше и больше людей в кофейнях и библиотеках, но также и в коворкингах».

Люди собираются вокруг докладчика во время обеденного семинара в коворкинге WeWork в Вашингтоне, округ Колумбия, в 2013 году. MANDEL NGAN / AFP / Getty Images

Эти помещения позволяют арендаторам офисов отказаться от традиционных 10-летних договоров аренды в обмен на более короткие, от трех до пяти лет или даже на ежемесячной основе. Этот тип гибких офисных помещений в настоящее время составляет почти 2 процента всех офисных площадей на 40 рынках, по оценке CBRE, и, как ожидается, к 2030 году вырастет до 13 процентов.

Это означает, что компании, арендующие офисные помещения, не так замкнуты, как раньше. Это также означает большую неопределенность для владельцев зданий и коворкингов в случае рецессии, хотя Уилан говорит, что компании, вынужденные сокращать штат во время рецессии, переедут в эти помещения и создадут на них больший спрос.

Где мы живем

Десять лет назад, когда появились технологии, позволяющие людям работать из любого места, люди продолжали группироваться в крупнейших городах, что Кинг называет «парадоксом места».

Это меняется.

Как выразился Кинг: «Влияние удаленной работы на общество состоит в том, что мы, наконец, начинаем видеть то, что было обещано во время первого интернет-бума: большую гибкость в том, где мы живем».

После нескольких лет роста после рецессии три крупнейших городских района Америки сокращаются.Отчасти причина в том, что американцы, особенно миллениалы, «движутся к солнцу и некоторому подобию доступности», — писал Дерек Томпсон в Atlantic. Эти районы включают небольшие, второстепенные города, а также сельские районы.

Деталь офисного помещения в доме Дэвида Коттрелла и его жены Кристен Меллер недалеко от парка Дир-Крик-Каньон, Колорадо. Сайрус МакКриммон / Денвер Пост через Getty Images

Удаленная работа помогает работникам компенсировать застой в заработной плате за счет увеличения заработной платы в городах в менее дорогих местах.(Исследование Owl Labs, компании, производящей умные камеры для видеоконференцсвязи, показало, что более трети работников заявили, что они получат сокращение заработной платы до 5 процентов в обмен на возможность иногда работать из дома.)

Удаленная работа также помогает привлечь деньги и таланты в небольшие сообщества, некоторые из которых даже побуждают удаленных сотрудников переезжать туда.

Вермонт предлагает гранты в размере 10 000 долларов, чтобы побудить людей из других штатов тратить свое время и деньги в штате.Юта предлагает бизнес-гранты для создания удаленных рабочих мест в менее экономически благополучных частях штата. Массачусетс предлагает сократить трафик, предоставив людям налоговые льготы в размере 2000 долларов для работы из дома.

«То, что мы начинаем видеть, — это люди, которые говорят, что не могут справиться со стоимостью жизни, заторами или у них есть другие ограничения в своей жизни, и они говорят:« Я хочу уехать из Сан-Франциско »», — Касриэль. сказал. (В Сан-Франциско самая высокая стоимость жизни среди городов, а это означает, что даже высокооплачиваемые технические работники не могут позволить себе покупать дома.)

Касриэль считает, что сдвиг происходит сейчас по двум причинам: миллениалы, которые более склонны к удаленной работе, стареют на руководящих должностях, где они могут решать, могут ли люди работать удаленно, и более жесткий рынок труда вынуждает работодателей соглашаться. к требованиям сотрудников.

Рехмет, которая пыталась уйти с работы, когда ей предложили возможность работать удаленно, теперь может позволить себе закладную на пятую часть от 2500 долларов, которые она ежемесячно выплачивала за арендную плату в Бруклине.

«То, что мы тратили на общее существование, существенно сократилось», — сказала она.

Она также рассматривает этот шаг как способ оживить свой район на севере штата, где она открыла бар и ресторан под названием Hollow.

«Это сообщества, которые пострадали в тяжелые времена из-за финансового кризиса, из-за аутсорсинга, производства и тому подобного, — сказала она. «Удаленная работа действительно дает людям возможность вернуться к более сельской жизни, которая в противном случае была бы невозможна.”

Репортер

Washington Post Кристофер Ингрэм недавно написал книгу о том, как удаленная работа позволила ему уехать из Балтимора в небольшой городок Миннесота.

«У нас с женой были двухлетние близнецы. Мы жили в рядном доме площадью 950 квадратных футов. Каждый день я ездила на работу по три часа. У нас не было ни времени, ни денег, ни места, и мы пытались понять, что делать », — рассказал он Vox о своей ситуации в Балтиморе. Переезд в Миннесоту вдвое сократил выплаты по ипотеке.

Что принесет будущее

По мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, ее эффекты будут расти.

«Множественные тенденции стимулируют рост удаленной работы, и эти тенденции, во всяком случае, становятся сильнее», — сказал Кинг. «Поэтому мы уверены, что в ближайшие годы количество удаленной работы увеличится».

По оценкам

Листера, к 2025 году около 70 процентов сотрудников будут работать удаленно, по крайней мере, пять дней в месяц. «Я думаю, что процент людей с совместимой работой будет увеличиваться, поскольку работа, основанная на знаниях, будет вытеснять рабочие места, требующие физического присутствия», — сказал Листер.

И нынешнее признание этой практики со временем только сделает ее более повсеместной, — сказал Уилан Recode.

К 2025 году около 70 процентов персонала будут работать удаленно не менее пяти дней в месяц

«Идея о том, что кому-то нужно работать в одном месте каждый день по 40 часов в неделю, будет казаться даже более устаревшей, чем сегодня», — сказала она.

То, что сейчас является стимулом или привилегией, скоро станет необходимостью, особенно когда стареющие бумеры и миллениалы пытаются совместить свое желание путешествовать с необходимостью зарабатывать деньги.

Если удаленная работа является продуктом спроса на лучший баланс между работой и личной жизнью, будущее может склониться в пользу жизненной стороны этого уравнения.

«Вы можете убежать и заняться такими интересными вещами, которые не смогли бы сделать иначе», — сказал Рехмет. «В этом суть жизни».

Полное руководство для менеджеров

Работа на дому (WFH) — это растущая тенденция в сегодняшней рабочей среде, в которой сотрудники могут легко подключаться, где бы они ни находились. Политика работы на дому — это не что иное, как соглашение между работодателем и работниками, которые предпочитают работать на дому.Политика определяет ожидания, обязанности, право на участие и другие руководящие принципы работы на дому. Короче говоря, это гарантирует, что все сотрудники понимают, что от них требуется, когда они решают работать из дома.

В то время как у некоторых компаний есть стандартный вариант для удаленной работы , другие используют его во время чрезвычайных ситуаций. Мол, посмотрите текущее состояние. Коронавирус вызвал революцию в сценарии ВФГ. По мере того как терроризм Covid-19 продолжает распространяться, многие работодатели уже довольно серьезно подумали о создании домашнего офиса, чтобы избежать снижения производительности.Ведущие компании, такие как Google и Microsoft, разработали усовершенствованные инструменты для проведения телеконференций, чтобы сделать работу из дома более комфортной, чем когда-либо.

Какими бы ни были обстоятельства, компаниям нужна определенная политика работы на дому, чтобы она работала. Политика работы на дому может быть адаптирована в соответствии с потребностями и требованиями компании. Со временем он может быть изменен в соответствии с конкретными ценностями компании .

Ключевые элементы политики «Работа из дома»

1.Краткое описание политики и цель

Четко укажите, какова цель вашей политики работы на дому и чего вы стремитесь достичь, предоставляя возможности работы на дому. Сообщите о важности политики, а также о том, как она будет реализовываться в будущем. Это должно улучшить общее ценностное предложение сотрудника, максимизируя опыт работы членов вашей команды.

2. Сфера действия и право на участие

Укажите, какие должности доступны для удаленной работы в организации с учетом обязанностей, связанных с клиентом, ограничений программного обеспечения и рисков безопасности удаленной работы.Это поможет сократить чрезмерную или ненужную работу по домашним запросам.

Также уточните, кто будет принимать заявки на работу на дому и на каком основании будет оцениваться каждое заявление. Будет ли HR контролировать процесс, или его будет проверять отдельный менеджер?

Однако им следует учесть следующие элементы, прежде чем решать, «кто» может работать из дома:

  • Позволяет ли характер работы сотрудника работать из дома?
  • Есть ли проблемы с безопасностью или конфиденциальностью?
  • Будет ли затруднено общение с удаленными сотрудниками?
  • Установлено ли у них дома необходимое программное обеспечение или оборудование?
  • Какие условия на месте работы работника?

Помимо этого, в политике работы на дому следует также указать, «когда» сотрудники могут работать из дома.Как правило, они могут работать из дома:

  • В определенных случаях.
  • Полный рабочий день.
  • Каждый день, распределяя свое время между пребыванием на физическом рабочем месте и удаленной рабочей станцией.

3. Обработка запроса

Вся процедура запроса WFH должна быть четко изложена — должны ли сотрудники делать официальный запрос, должны ли они регистрироваться или проводить обсуждение со своим руководителем? Постепенно опишите, что им нужно делать, чтобы иметь право на ВФГ.

4. Стандарты посещаемости и доступности

Ожидания доступности удаленных сотрудников должны быть изложены в политике работы из дома. Может быть непросто привести своих людей к столу и вовремя получить их предложения. Чтобы избежать этой проблемы, вы должны установить стандарты в отношении того, когда и как ваши удаленные сотрудники должны быть доступны.

5. Показатели производительности

В политике также должно быть указано, как будет измеряться производительность удаленных сотрудников. Его можно оценивать по-разному, например, в зависимости от времени, затраченного на проект, количества обработанных дел, количества взаимодействий с клиентами и т. Д.компаниям необходимо решить, как они хотят, чтобы их удаленные сотрудники оценивались.

6. Оборудование и техподдержка

Необходимо указать, какое оборудование и техническая поддержка будут предлагаться удаленным сотрудникам. Например, если компания ожидает, что они будут использовать свои собственные ноутбуки, это должно быть указано в политике. Следует также указать, что они должны делать при технических трудностях, и иметь план действий для этого.

7. Меры реагирования

Политика должна определять, должны ли удаленные сотрудники немедленно отвечать менеджеру или коллеге.Кроме того, следует упорядочить каналы связи, способствуя созданию здоровых связей между работниками и руководителями.

8. Компенсации и льготы

Если работа на дому каким-либо образом влияет на компенсацию и льготы сотрудников, об этом следует упомянуть в политике.

9. Законное прекращение действия

Многие работодатели чувствуют себя некомфортно, предоставляя возможности домашнего офиса из-за отсутствия личного общения. Однако политика работы из дома должна содержать тот факт, что ни один сотрудник не будет уволен на основании того, что он работает удаленно.

10. Дресс-код

Работая из дома, сотрудники по-прежнему должны поддерживать связь с коллегами, клиентами или деловыми партнерами с помощью видеоконференцсвязи. В этом случае разумно указать подходящий дресс-код при удаленной работе.

11. Физическая среда

Если вы, как работодатель, предпочитаете, чтобы удаленные сотрудники работали в определенной физической среде, не забудьте указать политику. Многие компании стремятся протестировать и одобрить то же самое, прежде чем работать удаленно.

12. Безопасность

Все конкретные запросы, касающиеся официальной безопасности и конфиденциальности клиентов, должны быть указаны в политике. Например, если вы не хотите, чтобы ваш удаленный сотрудник использовал общедоступный Wi-Fi, это следует упомянуть, чтобы сотрудники были осторожны при работе из общественного места.

Десять преимуществ политики «Работа из дома» и причины, по которым она нам нужна прямо сейчас

Давайте сначала разберемся с точки зрения работодателя.

1.Нет или намного меньше офисных площадей

Аренда офисных помещений — значительные расходы для большинства малых и средних компаний. Кроме того, обслуживание и ремонт оплачиваются дополнительно. WFH позволяет вам сэкономить на офисном пространстве, которое можно лучше использовать для многих других целей.

2. Нанимайте лучших со всего мира

Независимо от того, где они находятся, вы можете нанять лучших талантов для работы. Технологии и Интернет упрощают поиск, анализ и найм отличных кандидатов по всему миру.Есть множество инструментов, которые могут использовать профессиональные рекрутеры. LinkedIn Recruiter, Entelo, SmartRecruiters и Glassdoor возглавляют список самых необходимых современных инструментов для рекрутеров.

И это еще не все. Ваши удаленные сотрудники могут продвигать ваш бренд, просто разделяя чувство гордости за то, что они связаны с вами. Это дает вам фантастическую возможность улучшить свой имидж. Вы также можете получить представление об их местных рынках.

3. Повышенное удержание

Возможности работы на дому играют важную роль в решении сотрудника бросить работу, и компании, которые предлагают это, видят на оборот значительно меньше , чем те, кто этого не делает.На то есть две основные причины. Во-первых, большинство удаленных сотрудников остаются счастливыми и с меньшей вероятностью будут искать другую работу в других компаниях. Во-вторых, у них лучший баланс между работой и личной жизнью, и они нелегко переживают выгорание.

4. Меньшее количество прогулов

Работа на дому — лучший вариант для снижения прогулов сотрудников . Это позволяет вашим сотрудникам заботиться о себе и при этом выполнять свою работу. Проще говоря, работа из дома дает им возможность устанавливать свой собственный распорядок дня.Это позволяет им заботиться о своих больных детях или выполнять поручения, не уходя из офиса на целый день.

5. Увеличенное рабочее время

Люди, пользующиеся WFH, тратят меньше времени на поездки на работу. Они находятся в вашем офисе сразу после того, как просыпаются. Это экономит деньги, энергию и действует как отличный подъёмник морального духа. Таким образом, время в пути можно использовать для некоторой реальной работы , что увеличивает продолжительность рабочего времени, чем обычно.

Теперь давайте посмотрим с точки зрения сотрудника.

6.Гибкий график работы

Политика работы на дому позволяет вам регулировать дни и часы работы. Сотрудники не чувствуют спешки, делают перерывы в любое время, когда захотят, и могут обеспечить идеальный баланс работы и личной жизни . Этот фактор играет значительную роль в жизни родителей, у которых есть маленькие дети. Это лучший способ найти баланс между потребностями семьи в доходе и необходимостью проводить с ними время.

7. Повышение производительности

Если вы думаете, что коронавирус повлияет на вашу производительность и бизнес, вы, вероятно, ошибаетесь.Этот результат прошлого опроса наверняка вас поразит.

Airtasker, платформа для экономичной работы, опросила 1004 штатных сотрудника на предмет их ежедневной производительности. Выяснилось, что офисные работники бездействуют около 37 минут в день, не считая обеда и регулярных перерывов. Принимая во внимание, что сотрудники, которые работают с WFH, более продуктивны, они тратят только 27 минут в день, будучи непродуктивными.

Причин для максимальной производительности при работе из дома много. Во-первых, сотрудники могут управлять условиями труда.Например, они могут поддерживать комнатную температуру по своему усмотрению, кому-то может понравиться игра, а кому-то захочется поработать, сидя в саду. Такие преимущества безграничны в работе из домашней политики.

8. Больше никаких толп и трафика

Пробки на дорогах в часы пик — самая большая проблема, с которой сотрудники сталкиваются каждый день. Действительно, WFH — единственное практическое решение, чтобы с этим справиться. Это также становится дешевле, так как вам больше не нужно беспокоиться о дорожных расходах.

9.Пониженный уровень стресса

В вашем домашнем офисе ничто не отвлекает. Здесь нет назойливых сотрудников, нет офисной политики и психологического давления. При этом условии вы можете быть настолько творческими, насколько это возможно. Кроме того, вы можете настроить собственное рабочее место. Одно исследование показало, что простое добавление растений на рабочее место может снизить рабочий стресс и негативные эмоции на 30-60 процентов.

10. Здоровое тело

WFH позволяет экономить дополнительное время каждый день.Вот тогда вы можете начать проявлять особую заботу о своем здоровье. Вы можете немного поспать или потратить их на физические нагрузки или медитации. Если вы будете меньше сидеть, вы сможете улучшить осанку и избежать болей в спине. Вы также предотвратите попадание мусора в офисную столовую и начнете готовить полезный обед! Все это приведет вас к лучшему физическому и психическому здоровью , что также улучшит вашу повседневную жизнь.

Различия и сходства — Работа из дома, удаленная работа, удаленная работа

За последнее десятилетие культура гибкой работы значительно выросла.В то время как предыдущая рабочая сила стремилась к стабильности на работе с 9 до 5, новая рабочая сила (состоящая в основном из поколения миллениума) при работе в организации рассматривает баланс между работой и личной жизнью над всем остальным .

Сегодняшние предприятия соревнуются друг с другом в найме лучших талантов. Если вы хотите привлечь более разнообразные и лучшие таланты в игре, то наличие гибкого варианта работы будет одним из лучших преимуществ для привлечь и, в конечном итоге, сохранить лучших сотрудников.

В эпоху цифровых достижений в реализации графика баланса между работой и личной жизнью нет ничего нового. Среди наиболее популярных вариантов совмещения личной и рабочей жизни сотрудники нового поколения склоняются к гибким вариантам работы. Среди этих вариантов наиболее популярными являются WFH, удаленная работа и удаленная работа.

Хотя в основном они могут звучать очень похоже и их конечная цель одинакова, тем не менее, есть довольно много областей, в которых эти три гибких варианта работы отличаются друг от друга.

Давайте подробно рассмотрим сходства и различия всех трех гибких рабочих схем. Это поможет вам лучше понять, какой из них лучше всего подходит для вашей организации.

Определения удаленной работы, работы из дома, работы на дому

Удаленная работа

Удаленная работа подразумевает, что человек нанят для работы из любого места, которое он / она пожелает, без необходимости приходить в офис на месте.

Работа из дома

WFH — это обычно договоренность о работе, при которой сотрудник может работать из своего дома в течение определенного периода времени.

Работа на дому

Удаленная работа или удаленная работа означает сотрудника, который работает из удаленного места, но, возможно, в какой-то момент должен будет прийти в офисное пространство на месте.

Сходства удаленной работы, работы из дома, работы на дому

1. Гибкая работа

Удаленная работа, WFH и удаленная работа — это гибкие варианты работы, которые позволяют сотрудникам лучше балансировать между работой и личной жизнью.Хороший баланс работы и личной жизни только сделает сотрудников более счастливыми и продуктивными. Любой из этих трех вариантов работы — невероятное преимущество для сотрудников.

2. Использование средств связи

Видя, что все три схемы работы в основном основаны на работе из места, которое не является офисным помещением, существует неотъемлемая потребность в надлежащих средствах коммуникации. Чтобы эффективно работать с остальной частью команды, гибкие рабочие сотрудники должны использовать превосходные средства коммуникации, чтобы оставаться в курсе.

3. Менеджеры

Несмотря на то, что они работают из других мест, такие сотрудники по-прежнему обязаны подчиняться определенному руководителю. Как и другие офисные работники, даже сотрудники с гибкой работой должны будут подчиняться их инструкциям и работать под руководством своих менеджеров. Однако это не означает, что менеджер будет управлять этими гибкими сотрудниками на микроуровне. Чтобы построить честный и прозрачный рабочий процесс, менеджеры должны стремиться измерять стандарты производительности сотрудников с помощью чего-то осязаемого, например, постановки целей.

4. Потребность в признании

Неважно, какой вид работы у сотрудника, но пока он работает в вашей компании, его удовлетворенность в значительной степени также будет влиять на результаты бизнеса.

Вот почему организациям крайне необходимо, чтобы каждый сотрудник получал своевременную и частую признательность за хорошо выполненную работу. Когда вы цените гибкого сотрудника, скажем, удаленного сотрудника, вы на самом деле поощряете защиту сотрудников .Хорошие устные рекомендации только позволят вам получить больший выбор для талантливых кандидатов.

Отличия удаленной работы, работы из дома, работы на дому

1. Рабочая среда

Основные различия между удаленной работой, WFH и удаленной работой могут быть выделены рабочей средой этих трех.

Удаленная работа — это когда сотрудник все время работает вне офиса. То есть от сотрудника нет необходимости физически приходить в офис по какой-либо работе.В основном видно, что немногие организации нанимают удаленных сотрудников на полный рабочий день. Определенными исключениями являются такие компании, как Basecamp, где вся команда работает удаленно. Удаленные сотрудники — это в основном фрилансеры, которые находятся над работой, что делает невозможным их приход в офисное пространство на месте.

WFH — это то, что вы делаете, когда обычно работаете в офисе, но из-за текущих ограничений или выбора вы предпочитаете делать тот же WFH. Компании по всему миру часто предоставляют своим 9-5 сотрудникам возможность работать на дому в течение дня или периода, когда того требует ситуация.Ожидается, что по истечении определенного дня или периода сотрудник вернется к своим обычным рабочим часам. Таким образом, ожидается, что сотрудник, который работает из дома, будет большую часть своего времени находиться в офисе на месте.

Удаленная работа может звучать как удаленная работа, но с одним существенным отличием. Ожидается, что удаленные сотрудники рано или поздно войдут в офис. Вот почему организации, которые нанимают надомников, ищут сотрудников, которые проживают рядом с местным офисом, если у сотрудников когда-либо возникнет необходимость присутствовать в офисном пространстве

2.В пути

Предполагается, что удаленные сотрудники не будут ездить в офис по какой-либо работе.

Предполагается, что сотрудники, работающие на дому, не будут путешествовать в течение этого периода времени. Когда этот период закончится, они станут обычными сотрудниками.

С другой стороны, ожидается, что

удаленных сотрудников будут добираться до офисного помещения, если в этом возникнет необходимость. В связи со случаями налогообложения надомные работники должны оставаться в определенной области или регионе, желательно недалеко от местоположения местного офиса.

3. Тимбилдинг

Удаленные сотрудники слишком разобщены, чтобы участвовать в мероприятиях по построению коллектива. Однако, если вы хотите, чтобы ваши удаленные сотрудники чувствовали себя вовлеченными и связанными с командой, существуют различные виды виртуальных командных мероприятий , которые вы можете разместить.

В случае сотрудников, работающих на дому, и надомных сотрудников, мероприятия по построению команды можно проводить в офисе, поскольку у сотрудников не будет особых проблем с входом.

4. Уровни взаимодействия

Удаленные сотрудники более склонны чувствовать себя одинокими или не на своем месте, поскольку им не нужно вообще когда-либо заходить в офис.Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью невероятен, также преобладает чувство непричастности к какой-либо команде или культуре. Удаленные сотрудники могут чувствовать разрыв со своими коллегами. Вовлеченность сотрудников в этом случае неизбежно пострадает.

Сотрудники, работающие на дому, и надомники имеют больше шансов на высокий уровень вовлеченности, поскольку они могут поддерживать чувство товарищества со своими коллегами. Однако в случае сотрудников, работающих на дому, резкий переход от работы в обычное время к гибкому графику может иметь эффект разрыва связи с их коллегами.

Для компаний чрезвычайно важно отслеживать гибких сотрудников с помощью таких инструментов, как опросы сотрудников .

5. Подотчетность

Удаленные сотрудники в основном работают в своем собственном темпе и достигают поставленной цели. Они не несут ответственности за любую дополнительную работу, не связанную с проектом, за который они взялись.

По сравнению с удаленной работой, сотрудники и надомные работники WFH обладают меньшей гибкостью.Ожидается, что, как и обычный сотрудник, он возьмет на себя любую дополнительную работу, а также будет отчитываться перед менеджером.

Обеспечение заинтересованности и мотивации сотрудников, когда они работают на дому

Как менеджеры могут привлекать и мотивировать сотрудников, которые работают из дома

Управление сотрудниками в неопределенных ситуациях, таких как вспышка пандемии, может быть чрезвычайно сложной задачей для руководителей. Удаленная работа больше не роскошь для сотрудников, а абсолютная необходимость. Удержать сотрудников вовлеченными и мотивированными в их новом окружении в столь короткие сроки может быть непросто.

К счастью, большинство организаций оснащаются всем необходимым для того, чтобы продолжать вести свою обычную деятельность, внезапно переключая передачи и перенимая методы работы на дому.

Вот ключевые области, над которыми организациям необходимо работать прямо сейчас, чтобы сделать переход от офисной установки к WFH плавным и эффективным:

Необходима эффективная коммуникация сейчас как никогда. Когда вашим обычным офисным сотрудникам приходится внезапно переходить на WFH, чувство потерянности, изолированности и демотивации вполне естественно.

Измените определение общественного строительства в организации. Инвестируйте в лучшие инструменты видеоконференцсвязи и инструменты для совместной работы, создайте форум для сотрудников, чтобы делиться личными и профессиональными новостями и назначать групповые задачи для поощрения совместной работы. Общайтесь с сотрудниками и чаще разговаривайте с ними, а также выделяйте время для «нерабочих» обсуждений. Проводите виртуальные командные мероприятия, такие как многопользовательские игры, викторины и т. Д.

Постановка осмысленной цели:

Работа на дому часто отвлекает, и становится трудно установить границы между личной и профессиональной жизнью.Следовательно, очень важно, чтобы установила для сотрудников цели , чтобы обеспечить эффективное использование времени. Составьте новую структуру целей с учетом новой обстановки. Установите четкие результаты и конкретные показатели, которые позволят вам отслеживать результаты и эффективно оценивать результаты. Время от времени проводите виртуальные встречи, чтобы получать обновления и следить за тем, чтобы дела шли в правильном направлении.

Награды и признание:

Признание сотрудников — проверенный способ мотивации и вовлечения сотрудников.Но когда команды фрагментированы, признание становится более медленным и нечастым. Вероятно, это лучшее время для перехода на цифровую R&R платформу . Развитие облачных HR-инструментов сокращает разрыв между менеджерами и сотрудниками независимо от каких-либо физических и географических барьеров. Облачная платформа R&R поможет вам мгновенно и эффективно выразить признательность своим сотрудникам из любой точки мира.

Поощрять обучение:

Ваши сотрудники экономят значительное количество времени на поездках в офис, и они хотели бы использовать это время с максимальной пользой.Это прекрасное время, чтобы узнать что-то новое, и менеджеры могут сыграть свою роль в поощрении этого. Сегодня большинство сотрудников хотят получить навыки завтрашнего дня, особенно такие курсы, как искусственный интеллект, машинное обучение и аналитика данных, пользуются высшим рейтингом во всех отраслях. Вы можете предложить курс электронного обучения по их выбору из множества онлайн-курсов, доступных на рынке. Вы также можете поощрять курсы, не связанные с работой, такие как рисование, кулинарные курсы, классы самообороны и так далее.

Обеспечить поддержку оборудования и прочего необходимого:

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали наилучшим образом, вы должны вооружить их лучшими инструментами и технологиями. Современные офисы, как правило, оборудованы по последнему слову техники, но когда ваши сотрудники работают не из офиса, это может стать проблемой. Это становится серьезным препятствием для их продуктивности. Вы должны изучить эти важные аспекты и предоставить сотрудникам оборудование, которое они могут унести домой. Если покупка ноутбуков оптом в настоящее время невозможна, не забудьте предложить им финансовую помощь, например оплатить расходы на широкополосную связь.

Прочтите мнение эксперта о Советы по поддержанию заинтересованности и мотивации сотрудников, когда они работают на дому (WFH)

Один из важнейших аспектов работы на дому — инструменты. Фактически, все остальные пункты пропадают, если у вас нет идеального набора инструментов. Независимо от того, насколько вы продуктивны или насколько вы мотивированы, без правильного набора инструментов работа из дома просто невозможна, будь то инструменты для видеоконференцсвязи или инструменты для управления проектами. На рынке есть множество инструментов.Хорошая новость заключается в том, что у большинства инструментов есть бесплатный пробный период, и их можно опробовать, прежде чем приступить к делу.

Инструменты для видеоконференцсвязи : Ничто не приближается к личному опыту, чем видеоконференцсвязь, и мы настолько хороши, насколько хороши наши лучшие ресурсы. Лучшим (и самым популярным) для видеоконференцсвязи является Zoom. Он обеспечивает отличное качество видео и звука и чрезвычайно удобен для пользователя. У него есть опция записи, чтобы вы могли записывать звонки, которые вам могут понадобиться повторно.

Другие популярные варианты: Google Hangouts, Join.me, Wherebuy, Appearance.in и т. Д.

Приложения для общения в чате : Приложения для онлайн-общения в настоящее время являются основной частью современных организаций. Их часто считают заменой внутренней электронной почты. В ситуации удаленной работы инструменты чата еще более важны для поддержания потока внутреннего общения. Вот некоторые популярные инструменты: Slack, Google Hangouts, Chanty, Workplace by Facebook.

Программа вознаграждений и признания : Признание и вознаграждение ваших сотрудников может стать сложной задачей, когда большинство ваших сотрудников работают удаленно или работают из дома.Одна из лучших вещей, которую можно сделать здесь, — это инвестировать в цифровую платформу R&R. Специальная платформа поможет вам эффективно вознаграждать и отмечать выдающиеся усилия, не покидая своего стола. Vantage Rewards — это забавный, простой и увлекательный инструмент, который поможет вам улучшить культуру компании и повысить вовлеченность сотрудников. Его уникальные функции включают в себя вознаграждение на основе баллов, признание коллег, виртуальные значки и таблицу лидеров, интерактивную ленту и так далее.

Инструменты управления проектами : Эффективное управление проектами имеет решающее значение для управления удаленными сотрудниками.Один из любимых инструментов управления продуктами — Todolist. На самом деле это очень простой инструмент, который позволяет добавлять задачи, напоминания и списки дел и синхронизировать каждое устройство с помощью их приложения. Trello — очень эффективный инструмент для управления проектами. Это очень привлекательное программное обеспечение, которое помогает удаленным командам управлять проектами.

Заключение

Гибкий график работы приносит пользу не только работнику, но и работодателю. Удаленная работа, работа из дома и удаленная работа могут действительно повысить производительность, повысить уровень счастья, уменьшить убыль сотрудников и снизить общие операционные расходы компании.

Похоже, что ваша организация может извлечь выгоду из этого? Расскажите нам в комментариях ниже!

Преимущества работы на дому для предприятий

Чтобы было ясно, у удаленной работы есть преимущества и недостатки. Однако с программными решениями, которые упрощают общение и улучшают повседневные рабочие процессы, управление распределенной рабочей силой никогда не было таким простым.

Самые большие преимущества удаленной работы для корпоративных работодателей связаны с благополучием сотрудников, повседневными операциями и доходами. Вот что может сделать работа дома для вас и вашей команды управления проектами предприятия:

1. Коммуникация стала более эффективной

Благодаря решениям для управления проектами, таким как Wrike, гораздо проще собрать всех на одной странице. Храните всю переписку, файлы и утверждения в одном легкодоступном месте, чтобы исключить потерю времени на просеивание цепочек электронной почты или ненужные налоговые отчеты о проделанной работе.Улучшение совместной работы с профилями клиентов и обновлениями проектов в режиме реального времени.

2. Повышение производительности

Исследования показывают, что сотрудники, работающие на дому, на 20-25% производительнее своих офисных коллег. Мало того, что меньше отвлекающих факторов, но и больше возможностей делать необходимые перерывы, когда это необходимо, что, по словам психологов, помогает улучшить общую производительность, мотивацию и творчество, а также другие преимущества.

3. Экономьте на мероприятиях по построению команды

Экономьте на общественных мероприятиях, таких как дни рождения или праздничные вечеринки, и вместо этого сосредотачивайте свой бюджет на важных областях.Вы по-прежнему можете помочь своей команде сплотиться виртуально, но за небольшую часть стоимости, которую вы обычно ожидаете тратить на такие вещи, как аренда помещений и материалы для занятий. И да, вполне возможно создать здоровую культуру удаленного офиса с помощью цифровых инструментов.

4. Улучшение здоровья и благополучия сотрудников

Обеспечьте своим сотрудникам устойчивый баланс между работой и личной жизнью, просто работая на дому. Они могут настроить свое окружение в соответствии со своими личными потребностями, привыкнуть к своей любимой одежде и техническому оснащению, а также позаботиться о физических и эмоциональных потребностях по мере их возникновения.

Несмотря на то, что для начинающих надомных сотрудников существуют некоторые распространенные ошибки, которые могут уменьшить эти преимущества, вы можете помочь сотрудникам в их переходе к работе из дома. Просто установите четкие границы и ожидания в отношении рабочего времени, проектов и встреч, которые позволят им расслабиться и почувствовать уверенность в своей продуктивности, не переусердствуя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *