Какие документы необходимы при устройстве на работу: Институт профессионального кадровика

Содержание

Какие документы нужны при устройстве на работу?

Устройство на работу, вне зависимости от того, первое оно или нет – всегда испытание для соискателя. Поэтому важно создать о себе хорошее впечатление на собеседование. Но еще, чтобы не создавать себе лишних проблем и проволочек, надо заранее позаботиться о пакете нужных для новой работы документах. Какие документы нужны при устройстве на работу?

Список обязательных документов при устройстве на работу

Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу может незначительно разниться в зависимости от требований того или иного работодателя. И в то же время в тк РФ установлен список всех, необходимых для успешного устройства на работу документов.

Паспорт

В самую первую очередь это, конечно же, паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ, однозначно подтверждающий личность будущего сотрудника. В случае отсутствия паспорта или невозможности его предоставить может подойти загранпаспорт (это так же вариант для иностранного гражданина), а в отдельных случаях – водительские права. Последние в любом случае обязательны для людей, устраивающихся на работу, связанную непосредственно с машинами и вождением: водителем такси или частного. При чем, разрешение на вождение должно относиться именно к тому типу транспорта, на котором соискатель впоследствии будет работать.

 

Трудовая книжка

Вторым по важности документом является трудовая книжка. Ее наличие важно в том случае, если соискатель планирует устроиться на работе официально. И, согласно трудовому кодексу, ее наличие обязательно для каждого работника вне зависимости от организации. Она не нужна лишь в том случае, если устройство на работу происходит по совместительству.

В случае, если это самое первое трудоустройство, то трудовой книжки может не оказаться. Оформить ее можно самостоятельно, но не забывайте, что на самом деле принимающий на работу кадровик должен сам оформить данный документ будущему работнику.

Страховое свидетельство

В обязательном порядке нужно приложить к документам, предъявляемым при трудоустройстве, страховое свидетельство или, по другому, СНИЛС. Заключая договор с работодателем впервые, его так же может не оказаться у соискателя – в таком случае, как и с трудовой книжкой, организация должна будет оформить этот документ для работника самостоятельно.

Документы об образовании

Ну и последним в перечень обязательных прилагается список всех документов так или иначе подтверждающих наличие образования, квалификацию, ее повышение и аналогичные им рекомендательные формы документов.

Школьные грамоты по рисованию, если вы устраиваетесь бухгалтером в престижную организацию, к документам прикладывать не стоит. Они никому не нужны. А вот диплом о соответствующем образовании или наличии квалификации будет дополнительным бонусом при приеме на работу.

Некоторые отдельные профессии будут требовать дополнительных подтверждений рабочей квалификации. Если это работа с каким-либо определенным оборудованием – это чаще всего сертификат о прохождении обучения и знание правил работы с ним. В других случаях профессия требует еще и ежегодной переатестации для подтверждения наличия той же самой квалификации, если об этом стоит соответствующая отметка на удостоверении.

Другие документы, требующиеся при приеме на работу

Трудовой кодекс не предусматривает необходимости наличия в перечне документов регистрации по месту пребывания. Но суровые реалии таковы, что начальство организации довольно часто запрашивают наличие регистрации и отказывает в случае ее непредоставления (не считая случаев с иностранными гражданами). Поэтому, чтобы избежать лишних недопониманий при устройстве на работу, узнайте заранее, необходим ли данный документ вашему будущему работодателю. В случае с рвп это тоже нужно уточнить.

Другие документы, которые работодатель может неожиданно запросить – пенсионное свидетельство и ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика). Вообще, наличие последнего на самом деле необходимо лишь для индивидуальных предпринимателей, но иногда его просят и при устройстве на работу. О том, нужен ИНН или нет, тоже лучше узнать заранее в организации, куда планируете устраиваться.

Оформить номер налогоплательщика можно в налоговой инспекции, сравнительно быстро и без труда. А вот оформление страхового пенсионного свидетельства, если оно нужно для трудоустройства, полностью ложится на плечи будущего начальства.

Для мужчин в возрасте от 18 до 27 и военнообязанных при устройстве на работу нужно предоставить документы воинского учета: военный билет (временно заменяющее его удостоверение) или удостоверение подлежащего призыву к воинской службе. При приеме на работу, например, в полицию, наличие таких документов необходимо – без них трудоустройство станет невозможным.

Для закончившего обучение студента, впервые устраивающегося на работу, будет нелишним приложить к документам свой диплом о наличии у него образования. Но это будет полезно только в том случае, если полученная специальность соответствует требованиям и знаниям, необходимым на рабочем месте.
Медицинская книжка важна в том случае, если соискатель устраивается на работу, связанную с торговлей, обучением и медициной. Например, при устройстве в детский сад или медсестрой в местную поликлинику. Сюда же относятся и люди, работа которых связана с кулинарией. Для ее оформления необходимо будет пройти специальное медицинское обследование и подтвердить отсутствие болезней.

Интересные видео по теме:

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Какие документы требуются при приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Также поговорим о том, что делать, если какие-либо документы отсутствуют (например, утеряна трудовая книжка). И обсудим ряд актуальных вопросов, среди которых: «Может ли работодатель отказать в работе при отсутствии „местной“ прописки?»

К обязательным документам, которые сотрудник должен предъявить работодателю при приеме на работу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспортные данные указываются в трудовом договоре.

Трудовая книжка. Является обязательным документом, за исключением двух случаев: если человек устраивается на работу впервые (тогда работодатель сам заводит ему трудовую книжку) и если человек устраивается на работу по совместительству (тогда его трудовая книжка хранится на основном месте работы).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — тоже обязательный документ при приеме на работу, в случае отсутствия или утере которого нужно обратиться в отдел пенсионного фонда по прописке.

Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это военный билет или приписное свидетельство.

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, при устройстве на работу вы обязаны подтвердить ваше образование соответствующим документом (диплом, свидетельство либо школьный аттестат).

В отдельных случаях, если вы устраиваетесь на работу в соответствующие учреждения, у вас могут потребовать предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

В Трудовом кодексе говорится, что в некоторых случаях работодатель вправе требовать и другие документы. Например, водитель при устройстве на работу предъявляет водительское удостоверение и проходит медицинское освидетельствование.

Необходимо предоставить оригиналы всех документов — сотрудник кадровой службы проверяет их подлинность.

Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по данной теме:

— Является ли ИНН обязательным документом при приему на работу?

 — Нет, не является. Вам не могут отказать в работе по причине отсутствия ИНН.

— Могу ли я устроиться на работу в крупном городе, если прописан по паспорту в регионе?

 — Да, можете. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

— Я потерял трудовую книжку — меня смогут принять на работу?

 — Да, смогут. В случае утери трудовой книжки вам обязаны оформить на новой работе новую трудовую книжку либо дубликат.

— Я являюсь студентом. Какой документ об образовании я должен предоставить при устройстве на работу?

 — Если вы на момент устройства на работу являетесь студентом, предоставьте справку из учебного учреждения (справка на фирменном бланке с подписью и печатью).

— Нужно ли при приеме на работу предоставлять различные сертификаты и удостоверения о пройденных курсах, тренингах?

 — Документы о дополнительном образовании не являются обязательными при устройстве на работу, но если они у вас есть, обязательно предоставьте — это «плюс» вам как профессионалу.

— Зачем нужен военный билет при приеме на работу?

 — Во-первых, по трудовому законодательству военный билет является обязательным документом при приеме на работу. Во-вторых, любая организация обязана вести воинский учет и подавать данные по каждому сотруднику в военкомат, в противном случае руководству угрожают штрафы и предписания. Если вы потеряли военный билет, восстановите его в военкомате по месту прописки.

Желаю вам успехов в работе!

Какие документы нужны для устройства на работу

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.

Документы для официального трудоустройства

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • Документ об образовании.
  • Документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
  • ИНН — Идентификационный номер налогоплательщика.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Медицинская книжка.

Процедура приёма на работу

  1. Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.
  2. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.
  3. Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.
  4. Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу.
  5. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора.
  6. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.
  7. Работник читает приказ и ставит под ним свою подпись.
  8. Приём на работу записывается в трудовую книжку.
  9. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.

Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.

Получение документов

  1. Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
  2. Документы об образовании — это аттестат и диплом.
  3. Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
    • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
    • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
    • Оригинал паспорта.
    • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
    • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
    • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
    • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.

При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!

ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.

Далее, следуйте простым правилам:

  • Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
  • Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

  1. Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление. Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!
  2. Приобрести медицинскую книжку можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
    • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
    • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
    • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
    • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
    • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
    • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетним

Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!

  • Согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего: опекуна, мачехи, отчима.
  • Согласие из местного органа опеки и попечительства.
  • Лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании (выдаётся по окончании 9 класса, после сдачи всех необходимых экзаменов).
  • Документ, в котором обозначен план занятий или их расписание.
  • Медицинская справка о прохождении осмотра. Получить можно у педиатра.

Основные документы для трудоустройства граждан СНГ

  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
  • Миграционная карта.
  • Чек об уплате госпошлины.

Получить миграционную карту можно: 

  • при пересечении границы РФ авиатранспортом — у сотрудников экипажа;
  • водным (морские и речные пути) — у членов экипажа судна;
  • на поезде — у сотрудников экипажа поезда;
  • на автобусе — у водителя;
  • своим ходом (автомобиль, велосипед, хоть пешком) — у сотрудников таможенной службы;

Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!

Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!

Когда трудовая книжка не нужна

Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:

  1. Если сотрудник был принят на работу впервые.
  2. Наличие повреждений трудовой книжки, или её потеря.
  3. Трудоустройство осуществляется по совместительству (неполный рабочий день).
  4. Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку (да, такое тоже возможно).

Какие дополнительные документы лучше подготовить

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.

Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.

  1. Заявление о приеме на работу (внимательно заполняйте его, читайте полностью).
  2. Фотография. Конечно, это будет паспортное фото, лучше запастись парочкой лишних экземпляров.
  3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдаётся только самим работодателем работнику, она содержит сведения о доходе, налогах, информацию о начальнике и работнике.
  4. Характеристика с предыдущего места работы. Подобное заявление пишет предыдущий начальник и ставит под ним свою подпись и печать, указывает адрес компании.
  5. Документы о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребёнка, справка об отсутствии акта гражданского состояния (о безбрачии). Получить её можно у любого юриста.
  6. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
  7. Оригинал или копия водительского удостоверения.
  8. Документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий.

Документы для работы в муниципальной службе

  1. О расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Конечно же, имеются в виду крупные расходы, а не поход за продуктами. Если у работника есть, к примеру, собственный бизнес, то запросто могут потребовать документы на его ведение.
  2. Сведения о супруге работника и его несовершеннолетних детях: свидетельство о браке, о рождении детей, паспорт супруги/супруга, информация о месте работы мужа/жены.
  3. О доходах за год, предшествующий поступлению на работу: справка о доходах за прошедший год выдаётся работодателем или уполномоченным отделом кадров до 1 апреля нового года.

Нюансы при приёме на работу иностранного работника

Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.

  1. Трудовая книжка — это проблема №1. Она оформлена по стандартам Конституции родной страны иностранца, и не подходит для использования в РФ. Кадровый работник может изучить трудовую деятельность нового работника, но не может забирать чужестранную трудовую книжку на хранение, наряду с российскими. В течение 5 рабочих дней работодатель должен позаботиться о заведение на иностранного работника трудовой книжки образца РФ.
  2. Налоги. Если гражданин находится в России менее 183 дней, то НДФЛ с его з/п составляет 30%. Если более, то стандартные 13%. Иногда по этой причине работодатели спрашивают, как долго иностранец пребывает в стране. Иногда, могут отказать в работе.

Что следует взять на собеседование с работодателем

  1. Автобиографию. Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике.
  2. Копию трудовой книжки. Если вы впервые устраиваетесь на работу, и ваша трудовая книжка пуста, то смело скажите об этом работодателю заранее, а не ждите удивления на его лице, когда этого документа он не найдёт.
  3. Документы об образовании. Аттестат и диплом, если имеется.
  4. Портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии. Как правило, портфолио используется для приёма на работу креативного плана (дизайнер, аниматор, художник и т.д.) или в модельном бизнесе.

Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.

Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:

  • ФИО
  • Место и дата рождения.
  • Краткие сведения об отце и матери: когда родились, где живут, кем работают.
  • Паспортные данные.
  • Настоящий домашний адрес.
  • Образование. Обязательно напишите, сколько классов вы окончили 9 или 11, куда поступили после школы.
  • Пару слов о трудовой деятельности. Не стоит конкретно расписывать бывшие места работы. Названия компании и её адреса будет вполне достаточно.
  • Семейное положение. Несколько слов о супруге (ФИО, возраст, место работы, образование), о детях, сожителях. Если проживаете в одиночестве, то так и пишите.
  • Для мужчин — период воинской службы. Для женщин — сведения о декретных отпусках.
  • Собственные увлечения.
  • Несколько слов о личных наградах, достижениях, успехах. Желательно, тех, которые вы можете подтвердить грамотами, медалями или дипломами.
  • Контакты: домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
  • Дата написания текста.
  • Личная подпись.

Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!

Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.

Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.

Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!

Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.

Как принять на работу гражданина ДНР и ЛНР (перечень документов)

В настоящее в время в Донецкой и Луганской народных республиках складывается довольно напряженная политическая ситуация, вынуждающая жителей покидать свои дома в поисках нового места жительства. В нашей стане жители Украины могут устроится на работу и каких либо препятствий для этого нет. Главное при этом, прежде, чем приступить к оформлению приема на работу, выяснить в каком статусе гражданин ДНР или ЛНР пребывает на территории России. От этого и будет зависеть порядок его трудоустройства. В статье рассмотрим как принять на работу гражданина ДНР.

Документ, удостоверяющий личность граждан ДНР и ЛНР

В соответствии с Указом Президента РФ №74 «О признании в РФ документов …», паспорта ДНР и ЛНР в России признаются как документы, удостоверяющие личности проживающих в этих регионах.

Таким образом, если соискатель при трудоустройстве предъявляется паспорт ДНР, либо ЛНР, то этот документ принимается как удостоверение личности.

Однако, официально ДНР и ЛНР это часть Украины, а значит жители этих республик являются гражданами Украины, поэтому их внутренне украинские паспорта также являются документами, удостоверяющими личность (Приложение №2 к Соглашению между РФ и Украиной от 16.01.1997).

Патент при приеме на работу граждан, получивших временное убежище в РФ

Исходя из того, что в Донецкой и Луганской народных республиках в настоящее время очень напряженная обстановка, то жители этих республик вправе получить в нашей стране временное убежище.В таком случае при приеме их на работу от них не нужно требовать разрешение на работу или патент. Для иностранных граждан, получивших в РФ временное убежище, оформление на работу происходит так же, как и оформление российских граждан.

Важно! О том, что в компанию принят иностранец, получивший в РФ временное убежище, необходимо уведомить Миграционную службу.

Такой же порядок действий будет и при приеме иностранцев, которые в России получили статус беженцев (Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранных граждан: документы, особенности).

Срок пребывание иностранцев, прибывших в безвизовом режиме

С 10 января 2016 года для иностранцев, пребывающих в РФ в безвизовом режиме, установлено ограничение срока пребывание до 90 дней непрерывно в течение 180 дней. Такое требование в том числе относится и к украинцам, прибывшим в РФ до указанной даты. Срок пребывания продлевается в том случае, если получен патент на работу, либо при его продлении и переоформлении (Читайте также статью Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами).

Документы, необходимые при приеме на работу

Если соискатель устраивается на работу, которая требует определенное образование и квалификацию, то это потребуется подтвердить соответствующим документом. Одним из документов, который соискатель предоставляет работодателю при приеме на работу является трудовая книжка. Если он приносит советский образец 1974 года, то работодатель может продолжить ее и внести следующую запись. Однако, если предъявлена трудовая, утвержденная украинским законодательством, то работнику следует завести новую российскую книжку. Те записи, которые содержатся в украинской книжке в российскую не переносятся. Но если записи сделаны на русском, то с снимается ее копия для того, чтобы в будущем можно было подтвердить стаж работы сотрудника.

Если книжка заполнена на украинском, то работнику нужно будет снять с нее нотариально заверенную копию перевода.Нотариальный перевод остается у работодателя и является подтверждением стажа работы, а книжку на украинском языке нужно вернуть работнику.

Важно! Военный билет данные соискатели при трудоустройстве не предъявляют.

Прохождение медицинского осмотра

Медосмотр работник проходит в соответствии с направлением работодателя. Даже если у работника есть медзаключения, полученные на Украине, это не заменяется необходимости прохождения обязательного медосмотра при трудоустройстве на определенные должности.

Важно! При наличии у работника СНИЛС, он должен предъявить его работодателю. Если его нет, то работодатель сам должен оформить работнику СНИЛС.

Документы, предъявляемые гражданами ДНР и ЛНР при трудоустройстве

Документы, предъявляемые гражданами ДНР и ЛНР при трудоустройстве Особенности
Документ, удостоверяющий личность Работник может предъявить паспорт ДНР или ЛНР, которые в нашей стране признаются. Также они могут предъявить украинский паспорт, который также признается в РФ, как удостоверение личности.
Документы об образовании Предъявляются документы об образовании, выданные на Украине. Эти документы в нашей стране признаются
Трудовая книжка Работник может предъявить трудовую книжку советского образца, либо украинского. В первом случае книжку можно продолжить, а во втором работнику с нее следует сделать нотариально заверенную копию, которая будет храниться у работодателя
СНИЛС Если у работника нет СНИЛС, то работодатель его оформляет самостоятельно

Как принять на работу гражданина ДНР или ЛНР

За исключением тех особенностей, которые имеют документы граждан ДНР или ЛНР, в остальном порядок приема работу граждан ДНР И ЛНР будет общим. То есть с работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

Полис ДМС

При заключении трудового договора с временно пребывающим иностранцем в документе указывается основание оказания медпомощи такому работнику на период действия данного договора. То есть указываются реквизиты полиса ДМС, либо договора с медклиникой, заключенного работодателем, о предоставлении данному работнику платных медуслуг. Либо ДМС, либо такой договор подтверждает, что иностранец имеет право на получение медпомощи в неотложной форме.

Страховые взносы и налоги с выплат гражданам ДНР и ЛНР

Все граждане Украины, которые прибыли в РФ в связи с военными событиями, получили статус временно пребывающих (ч.1 ст. 2 №115-ФЗ). Налоги и страховые взносы с выплат данным работника работодатели начисляют в общем порядке. Ставка НДФЛ для беженцев, а также лиц, получивших временное убежище в РФ, составляет 13%. Те иностранные граждане, которые в РФ трудятся по патенту, также уплачивают с полученных доходов налог в размере 13%.

Прием на работу безвизовых иностранцев

Если иностранные граждане прибыли в РФ в безвизовом режиме и имеют статус временно пребывающих, то разрешение на прием их на работу не потребуется. Однако нужно будет выполнить следующее:

  1. Получить патент самому иностранцу;
  2. Встать иностранцу на учет в миграционной службе;
  3. Заключить договор с иностранцем и сообщить об этом в ГУВМ при МВД РФ.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Где гражданину ДНР оформить патент на работу?

Ответ: Если гражданин Украины въехал в РФ в безвизовом режиме и имеет статус временно пребывающего, то для оформления патента ему нужно будет обратиться в ГУ по вопросам миграции при МВД РФ. Также это можно сделать через специализированные организации, которые заключили с данным управлением соглашения о взаимодействии.

Вопрос: Есть ли какие-либо последствия для работодателя при приеме на работу гражданина ДНР или ЛНР?

Ответ: Нет, прием на работу гражданина ДНР или ЛНР не будет иметь для работодателя каких-либо правовых последствий. Однако, Указ №74 имеет временное действие, на период, пока в данном регионе не будет урегулирована политическая ситуация. Если вооруженный конфликт на территории Украины будет завершен, то и данную меру могут отменить. А это может означать, что паспорта указанных республик могут уже не являться документами, удостоверяющим личность. А данные граждане могут остаться в РФ, как лица с неурегулированным правовым статусом. И вот в этом случае для работодателя определенные риски уже возникают.

Документы о приеме на работу

Будь то стажировка, стипендия или начало карьеры — документы заявки очень похожи и работают по одному и тому же принципу. Далее мы собрали для вас несколько важных советов. Пожалуйста, имейте в виду: ничто не высечено на камне, и все это рекомендации.

По индивидуальным вопросам обращайтесь к нам за личной консультацией.

Мы также предлагаем регулярный ускоренный курс по документам о приеме на работу — один раз в семестр на английском языке.

Сочинение

Это обзор того, что должно быть частью заявления о приеме на работу и что может быть добавлено к нему. Далее будет более подробная информация об отдельных аспектах.

Что включает в себя заявление о приеме на работу?
Что включает заявление о приеме на работу.pdf (322,6 КБ) от 27.08.2013

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — это официальное открытие документов о приеме на работу.Заявитель представляет себя, свою мотивацию и квалификацию в краткой форме на одной странице. Важно предоставить точную информацию, т.е. «во время моей стажировки в отделе маркетинга компании XY…» и не оставлять читателя в неведении фразами типа «я накопил большой опыт во множестве стажировок».

Контрольный список сопроводительного письма
Контрольный список для сопроводительного письма.pdf (75,4 КБ) от 26.08.2013

Глаголы действия для сопроводительного письма
Глаголы действия_Columbia.пдф (23,8 КБ) от 26 августа 2013 г.

Титульный лист

На титульном листе вы можете взять информацию о себе из своего резюме. Преимущество заключается в том, что в резюме будет больше места для вашего опыта, а особое внимание будет уделено вашей личности и вашей фотографии.
Титульный лист является необязательным и необязательным!

резюме

Ваше резюме или резюме содержат важную информацию о вас и вашем профессиональном опыте. Подобно сопроводительному письму, резюме можно рассматривать как первый образец вашей работы.Читатель получает представление о том, как заявитель обращается и обрабатывает информацию.

Советы для вашего резюме
Советы для вашего резюме.pdf (589,2 КБ) от 27.08.2013

Образец CV
Musterlebenslauf_neu_englisch.pdf (99,7 КБ) от 27.08.2013

Третья страница

Третья страница — хороший способ привлечь внимание. Это не обязательное, но возможное дополнение, которое может выделить вас среди других заявителей.
Но: Не у всех работает.Используйте его только в том случае, если у вас действительно есть что сказать, что не вписывается в ваше сопроводительное письмо или резюме.

Третья страница может быть использована для

  • выразить особую мотивацию
  • объяснить неясности в вашем резюме
  • выделить определенные профессиональные навыки и умения
  • подчеркнуть личные сильные стороны и социальные навыки

Указатель/ Приложения

Как и в вашей диссертации, предметный указатель может помочь читателю получить более полное представление о ваших корпусах.
Приложения составляют конец ваших документов заявки и предназначены для заполнения, углубления и подтверждения вашего резюме.

Важные корпуса:

  • диплом
  • аттестат об окончании университета
  • рекомендательные письма/ рабочие сертификаты
  • сертификаты о языковых навыках, мастер-классы и т.д.

Зум Сейтенанфанг

Подача заявления о приеме на работу

Вы нашли интересное объявление о работе? Тогда пришло время отправить заявку.В Германии документы обычно отправляются в виде PDF-файла по электронной почте или загружаются непосредственно на карьерный веб-сайт компании. Подача заявления по почте со специальной папкой приложения требуется редко.

Внимательно прочитайте объявление о вакансии:  В конце может быть предложение о том, какое заявление требуется и какие документы необходимо предоставить. Обычно они включают сопроводительное письмо, резюме и дополнительные рекомендации.
 

Сопроводительное/мотивационное письмо

Сопроводительное письмо дает компании первое впечатление о вас.Вы должны представиться, объяснить, почему вы заинтересованы в этой работе и описать свои сильные стороны. Используйте примеры из ваших предыдущих мест работы. Постарайтесь выразить себя убедительно и представить себя таким образом, который отличает вас от других. Что выделяет вас? Почему вы подходите для этой работы? Кроме того, напишите о том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Вы можете прочитать о формальных требованиях к сопроводительному письму на веб-сайте Europass.
 

Биографические данные

В биографических данных (CV) вы даете обзор своей личной и профессиональной карьеры.Резюме обычно имеет формат таблицы. В Германии от соискателей часто ожидают, что они будут включать фотографию в свое резюме, однако в этом отношении между профессиональными отраслями существуют большие различия.

В резюме указаны следующие категории: 

  • Персональные данные: Имя, адрес, контактные данные 
  • Опыт работы: В каких компаниях вы работали? Какую должность вы там занимали и какие задачи выполняли? Эта информация должна быть указана в антихронологическом порядке – сначала самое последнее место работы.
  • Образование: Вся информация о школе, профессиональном обучении, учебе и повышении квалификации должна быть указана в антихронологическом порядке. Перечислите названия школ и университетов, ваши курсы обучения и ваши итоговые оценки, начиная с степени, которую вы получили самой последней.
  • Знание языков: Какими языками вы владеете и насколько хорошо? Используйте в качестве руководства стандарты Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR), например: «Английский: C1».
  • Уникальные навыки и интересы: Есть ли у вас необычные компьютерные навыки или личные интересы, важные для вашей работы? Были ли вы социально или политически активны?

Совет: На веб-сайте Europass вы найдете полезную информацию о формальном оформлении своего резюме и сопроводительного письма, а также можете создать свое резюме онлайн в соответствии со стандартным форматом на немецком или английском языках. Однако компании в Германии обычно ценят индивидуальный дизайн вашего приложения; следовательно, вы можете использовать Europass CV в качестве руководства, а затем настроить его в соответствии со своим индивидуальным стилем.
 

Сертификаты

Наконец, добавьте наиболее важные сертификаты в документы заявки. Это могут быть сертификаты о профессиональном обучении, а также школьные и университетские дипломы. Здесь вы можете найти дополнительную информацию по теме «Признание профессиональных квалификаций». Если у вас есть рекомендации или рекомендательные письма от предыдущих работодателей, также приложите их.

Важно : Лучше всего, чтобы ваши сертификаты были переведены на немецкий или английский язык, чтобы компания могла понять ваши достижения.Выделите достаточно времени для процесса перевода, чтобы не пропустить сроки.

Поздравляем, вы вызвали интерес компании своим заявлением, и вас пригласили на собеседование. Собеседование — это возможность для вас и компании познакомиться друг с другом. Обычно вы встретите менеджера из отдела, в котором вы хотели бы работать, и одного из отдела кадров.

Они, скорее всего, будут задавать вопросы о вашем резюме, ваших ожиданиях от работы и зарплаты, а также о ваших навыках и интересах.Они также могут захотеть узнать, насколько хорошо вы говорите по-немецки или по-английски, или дать вам практическое задание. Некоторые могут спросить, почему вы хотели бы работать в Германии и чего вы ожидаете от своей жизни в Германии.
 

Подготовка

Чтобы подготовиться к собеседованию, вы должны заранее прочитать о компании, например. в каких странах он работает или кто их целевая группа. Обязательно подготовьте несколько ответов о своих навыках, сильных и слабых сторонах. Кроме того, подумайте, какие вопросы вы могли бы задать интервьюеру, чтобы показать свой интерес.

Помимо содержания интервью, важно соблюдать несколько стандартов: Приходить вовремя и выключать смартфон. Оденьтесь соответствующим образом, например, в костюме. Однако, поскольку дресс-код немного отличается в каждой отрасли, вы должны заранее узнать об этом.
 

Ассессмент-центр

Компании часто имеют Ассессмент-центры для более высоких должностей. Это особый вид процедуры отбора, которая занимает больше времени и является более сложной, чем собеседование.Несколько заявителей вместе выполняют определенные задания: например, вас могут попросить принять участие в групповых обсуждениях, ролевых играх или презентациях. Таким образом, компания хочет узнать, как вы подходите к проблемам, справляетесь со стрессовыми ситуациями и используете свои мягкие навыки.
 

Вы не живете в Германии?

Если вы получили приглашение на очное собеседование, уточните вопрос о транспортных расходах. Объясните компании, что вы едете из-за границы, и спросите, придется ли вам платить за билеты и гостиницу самостоятельно или компания покроет расходы.Вы также можете спросить, можете ли вы провести интервью по телефону или с помощью платформы для видеоконференций. Учитывайте разницу во времени!

Граждане стран, не входящих в ЕС, также должны проверить, какие правила въезда применяются к ним, если вы въезжаете в страну в короткие сроки для прохождения собеседования. Виза для поиска работы дает вам возможность приехать в Германию на шесть месяцев в поисках работы. Любые понесенные расходы должны быть оплачены вами.

10 основных контрольных списков, которые необходимо иметь перед подачей заявления о приеме на работу

Уровень безработицы продолжает расти с каждым годом, и все больше выпускников университетов выходят на рынок труда, где рабочих мест не хватает.Часто небольшие рабочие места предоставляются либо человеку с многолетним опытом работы в соответствующей области, либо любому, у кого есть необходимые связи, что затрудняет работу для новых соискателей, не имеющих никакого опыта работы.

Прошли те времена, когда приходилось переходить из одной компании в другую в поисках возможных вакансий, благодаря Интернету стало проще, не выходя из дома, вы можете отправлять заявления о приеме на работу вместе со своим резюме в компанию, в которую вы хотите работать с.Поэтому крайне важно тщательно заполнить заявление о приеме на работу, исправляя все ошибки до его подачи, когда появляется возможность, заявление о приеме на работу публикуется, а новые выпускники получают возможность подать заявление.

Спрос на работу меньше, чем предложение, поэтому, если вы решили устроиться на работу и хотите начать с рассылки заявлений, есть несколько контрольных списков, которые вы всегда должны учитывать перед подачей заявки на работу. Получение работы в наши дни больше не зависит от квалификации, рекрутеры и работодатели ищут кандидатов, которые могут показать им, что они могут предложить и как они могут способствовать росту своей компании при приеме на работу.Будь то новый выпускник без опыта или опытный работник, есть определенные вещи, которые вы всегда должны ставить на место, чтобы вас заметили и получили хорошую работу в месте, где так много конкурсов.

10 Контрольный список, который необходимо иметь при приеме на работу

Всякий раз, когда у вас появляется возможность отправить свои заявления в ответ на объявление о приеме на работу, очень важно составить список, который вы можете использовать для проверки своих заявлений до того, как они будут разосланы.Всегда лучше произвести хорошее первое впечатление, несмотря на то, что вам не нужно физически присутствовать для этого. То, как ваше заявление или сопроводительное письмо было написано и отправлено, заставит менеджера по найму или рекрутера дать вам возможность прочитать ваше резюме и узнать, что вы можете предложить компании. Здесь объясняются 10 основных контрольных списков, которые вы должны использовать перед отправкой своих заявлений о приеме на работу.

  1. Обновите свое резюме. в конечном итоге попали в шорт-лист.Некоторые из правильных вещей, которые всегда должны быть под рукой, — это в основном копии ваших документов и учетных данных, которые могут включать в себя; ваш школьный аттестат или результаты, ваше резюме или CV, письма с заявлениями и любые другие документы, которые могут быть указаны в объявлении о работе. Вы всегда должны следить за тем, чтобы ваше резюме обновлялось в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Если вы собираетесь подать заявку на должность менеджера по социальным сетям, вы должны подчеркнуть свои навыки в качестве специалиста по социальным сетям в своем резюме.Вы не можете использовать одно резюме для всех своих заявлений о приеме на работу. Приготовьте все свои вещи и будьте хорошо подготовлены еще до отправки заявок.
  2. Ссылка : рекомендатели, как их называют, необходимы при заполнении заявлений о приеме на работу, и всегда важно привлечь людей, которые являются профессионалами или имеют многолетний опыт работы в той области, на которую вы подаете заявку, или людей, которые вам близки. с и знает хоть немного о вас. Поскольку судьи — это люди, которые могут поручиться за вас или должны говорить о вас хорошие вещи, хорошо вводить имена и данные людей, с которыми вы близки, а не кого-то, кого вы знаете издалека, поэтому всякий раз, когда они вызываются от вашего имени для работу, они были бы готовы петь вам дифирамбы.Максимальное запрашиваемое количество судей всегда равно трем, но это число может быть изменено при необходимости или по усмотрению работодателя.
  3. Узнайте о компании, на которую вы претендуете : всегда важно исследовать и знать, даже если это немного о компании и должности, на которую вы претендуете. Интернет сделал это настолько простым, что вся необходимая информация находится в сети, и к ней всегда можно получить доступ в любое время. Проверка биографии компании, в которую вы подаете заявку, не только ставит вас в выгодное положение как прилежного потенциального сотрудника, но также помогает вам узнать, не является ли компания мошенничеством, и вы находитесь в правильном месте и имеете дело с правильным люди.
  4. Практика Вопросы для собеседования : не стоит ждать звонка на собеседование, прежде чем начать к нему готовиться. Сразу после отправки вашего заявления вы должны начать практиковать вопросы собеседования по соответствующей работе, которую вы хотите взять на себя. Если вы сделаете это до собеседования, это поможет вам расслабиться и хорошо подготовиться к собеседованию. Это также повысит уровень вашей уверенности. Даже если случайно вы не попали в шорт-лист для этого конкретного собеседования, у вас уже будет представление о том, как можно задавать вопросы, если у вас будет шанс, и это побудит вас отправлять больше заявлений о приеме на работу, пока вас не выберут.
  5. Напишите сопроводительное письмо : можно сказать, что сопроводительное письмо является вашим главным указателем на то, чтобы ваше резюме заметили или отклонили. Хорошее сопроводительное письмо всегда должно содержать информацию о вашем предыдущем опыте работы, почему вы претендуете на эту должность, каковы ваши цели и, прежде всего, сопроводительное письмо не должно содержать грамматических ошибок. Вы не можете заставить менеджера по найму читать сопроводительное письмо, заполненное ошибками предполагаемого соискателя, это, безусловно, полное отключение.Ваше сопроводительное письмо также не должно быть слишком длинным или слишком коротким, сделайте его как можно более ясным, указав все, что необходимо, а также правильно адресуйте его, либо используя имя менеджера по найму, если вы знакомы с ним, либо просто используйте менеджер по найму.
  6. Подготовьте одежду для собеседования : это может показаться необязательным, но очень важно подготовить одежду после отправки заявления. Есть некоторые рабочие места, которые любят, чтобы их сотрудники всегда были одеты в корпоративную одежду, например, банк, и некоторые другие рабочие места считают, что их сотрудники должны быть стильными в своей одежде, например, модная компания.Затем важно выяснить, как работает компания и как одеты ее сотрудники, чтобы вы выглядели готовыми к работе, а также произвели хорошее первое впечатление. Также поработайте над своими презентационными навыками, такими как осанка, жесты и отношение во время интервью.
  7. Развивайте свои коммуникативные навыки : коммуникативные навыки очень важны, поэтому с момента отправки заявки вы должны развивать этот навык. Вы всегда можете сделать это, практикуясь либо перед людьми, либо перед зеркалом.Это определенно повысит вашу уверенность и уменьшит вашу нервозность перед рекрутерами. Вы также можете читать книги о собеседованиях при приеме на работу и практиковать свои ответы, все это заставит вас выглядеть подходящим и готовым к работе перед менеджерами по найму, если вам предложат.
  8. Развивайте свои навыки работы с Интернетом и компьютером : поскольку мы живем в эпоху реактивных двигателей, важно уметь эффективно пользоваться Интернетом и компьютером с базовыми программами. Даже если ваша работа не связана с графикой или медиа, все равно необходимо развивать свои знания в этом аспекте.В большинстве объявлений о вакансиях необходимо просить потенциальных кандидатов быть компьютерными грамотными. Как соискатель, вы должны научиться использовать основные программы на компьютере, такие как; офис MS, почтовые рассылки, а также как пользоваться Интернетом, поскольку это может потребоваться и использоваться для проверки вашей эффективности во время интервью.
  9. Обновите свои профили в социальных сетях : для большинства вакансий необходимо попросить соискателей указать свои профили в социальных сетях, и эти профили всегда проверяются и проверяются.Поэтому, как соискатель, важно всегда обновлять свои профили в социальных сетях и учитывать в них то, чем вы делитесь или используете свои медиа-страницы. Ваше присутствие в социальных сетях важно, и в наши дни рекрутеры следят за ним, чтобы проверять своих кандидатов.
  10. Эффективно используйте SWOT-анализ : SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Работодатели используют SWOT-анализ при сравнении своих кандидатов. Поэтому, прежде чем вы предстанете перед своим работодателем, вы можете использовать это, чтобы проанализировать себя, указать свои сильные и слабые стороны и найти способ справиться с ними.Это даст вам представление о том, как работать и представлять себя.
СМОТРЕТЬ – «Почему сегодня это лучший и самый быстрый способ получить работу»
Нажмите здесь, чтобы посмотреть

Рынок труда отличается высокой конкуренцией, поэтому желательно всегда быть на шаг впереди других. Теперь у вас есть это! 10 контрольных списков, которые вы можете использовать, чтобы проанализировать себя и определить, есть ли у вас все необходимое, чтобы получить работу в сфере вашей мечты.

Воспользуйтесь возможностью, предоставленной вам при выполнении этих шагов, указанных здесь, и вы на пути к успеху.

Ресурсы документов о вакансиях — UChicagoGRAD

Документы о приеме на работу в академической сфере

Все рабочие места в академической сфере связаны с производством и распространением знаний, но структура этих должностей сильно различается от учреждения к учреждению и от дисциплины к дисциплине. В результате требования к приложениям также могут различаться. Если вы ищете должность преподавателя с постоянным сроком службы, вы можете ожидать, что вам понадобится резюме и индивидуальное сопроводительное письмо для каждой должности.Вы также можете столкнуться с запросами на учебные заявления, учебные портфолио, исследовательские заявления или предложения, заявления о разнообразии, рекомендательные письма, образцы написания или стенограммы.

Curriculum Vitae (CV)

CV является центральным элементом вашего заявления на академическую должность. Он дает представление о вашей академической личности, документируя прошлые исследования, преподавание, наставничество и деятельность по обслуживанию. Формат и содержание резюме зависят от дисциплины, поэтому прочитайте резюме недавно нанятых доцентов в вашей области, чтобы определить нормы и передовой опыт.Имейте в виду, что цель состоит в том, чтобы представить информацию в ясной и легкой для восприятия форме; вы не должны перегружать своих читателей информацией или путать их с нестандартными форматами. Посмотрите видеоруководство по резюме для академического рынка труда.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо требуется почти для всех заявлений о приеме на работу в академической сфере. Каждое письмо должно представлять собой специальное предложение, в котором подчеркивается, насколько ваши исследования, обучение и услуги соответствуют потребностям нанимающего учреждения. Содержание и структура ваших писем зависит от сферы деятельности и типа учреждения.Если результаты исследований имеют первостепенное значение для отдела найма, вы должны возглавить и выделить свои прошлые, настоящие и будущие исследовательские проекты, сосредоточив внимание на общем вкладе и результатах вашей работы. Если обучение кажется главным приоритетом отдела по найму, подчеркните свою философию и опыт преподавания. На протяжении всего письма конкретно указывайте, как вы будете проводить исследования, преподавать и работать в нанимающем вас учреждении. Академические сопроводительные письма следуют правилам форматирования деловой переписки.Ваши письма должны занимать 2 страницы (1 страница для некоторых исследовательских должностей STEM). Ваш язык должен быть кратким и легко понятным для человека, не относящегося к вашей области. Посмотрите видеоруководство по академическим сопроводительным письмам.

Заявления об исследованиях или предложения

Заявление об исследованиях предоставляет поисковому комитету более подробную информацию о ваших прошлых, настоящих и будущих исследованиях. Этот документ не является описанием каждого исследовательского проекта, который вы предприняли; скорее, это аргумент о том, кто вы как исследователь, куда вы направляетесь в своей работе и почему ваша работа важна.В гуманитарных и социальных науках это обычно двухстраничный документ, тогда как в областях STEM этот документ может иметь длину от 3 до 10 страниц. Работайте со своим консультантом и другими учеными в вашей области, чтобы убедиться, что вы описываете свои текущие и будущие проекты надлежащим и убедительным образом. Обратите внимание, что заявление об исследовании отличается от предложений об исследовании, которые вас могут попросить написать для постдокторских стипендий в области гуманитарных или социальных наук. Посмотрите видео-учебник по исследовательским заявлениям и предложениям для гуманитариев и социологов.

Заявления для преподавателя

Заявление для преподавания представляет собой 1-2 страницы личных размышлений о вашей педагогике. Это свидетельствует о том, что вы глубоко задумались о практике преподавания в своей дисциплине, и показывает, что вы можете применять полученные знания для успешного обучения широкого круга учащихся в различных условиях. Утверждение структурировано как аргумент с конкретными примерами, иллюстрирующими ваш подход и его влияние на обучение учащихся. Для получения дополнительных советов по написанию эффективного учебного заявления обратитесь к консультанту Чикагского центра обучения.

Преподавательские портфолио (доказательство эффективности преподавания)

Преподавательское портфолио свидетельствует о вашей эффективности в качестве инструктора. Он может содержать заявление о преподавании, биографию преподавателя (т. е. список пройденных курсов с описанием), 1-2 учебных плана, примеры заданий, оценки курса и отзывы, а также список пройденных педагогических тренингов. Преподавательское портфолио — это больше, чем разрозненная подборка документов, это аргумент в пользу вашего преподавания, подкрепленный убедительными доказательствами.Рассмотрите возможность использования титульного листа с оглавлением, чтобы помочь читателям найти информацию. Для получения дополнительных советов по преподаванию портфолио и доказательств эффективности преподавания обратитесь к консультанту Чикагского центра обучения.

Заявления о разнообразии

Заявления о разнообразии представляют собой документы объемом от 1 до 2 страниц, в которых рассматривается ваш прошлый или потенциальный вклад в академическое разнообразие, инклюзивность и равенство. Эти заявления обычно касаются как вашего собственного обучения и развития, связанного с разнообразием, так и обучения и развития других (достигнутых в результате ваших исследований, преподавания или служения).Утверждения о разнообразии обычно пишутся от первого лица и содержат доказательства размышлений, а также конкретные примеры. Просмотрите видеоруководство по заявлениям о разнообразии.

Рекомендательные письма

Многие вакансии требуют отправки 3 рекомендательных писем в поддержку заявления. Эти письма обычно пишут ученые или исследователи в вашей области, которые могут рассказать о ваших интеллектуальных способностях и достоинствах ваших исследований и преподавания.Поговорите с потенциальными рекомендателями задолго до подачи заявления, предпочтительно весной или летом, прежде чем вы планируете подавать заявление на академическую работу. Когда вы просите письма, вы также должны спросить, как ваш рекомендатель предпочитает обрабатывать логистику отправки. Некоторые преподаватели предпочитают отправлять все письма самостоятельно (возможно, используя общий Google Sheet для отслеживания сроков). Другие рекомендатели предпочитают, чтобы вы использовали службу досье, такую ​​как Interfolio, которая собирает, обрабатывает и отправляет письма по вашей команде.

Образцы написания и перепечатки статей

Для оценки вашего исследования комитеты по гуманитарным и социальным наукам могут запросить образцы написания или образцы публикаций. Если вам нужно предоставить образец письма, вы должны предоставить лучший, наиболее отточенный образец вашей стипендии. По возможности убедитесь, что образец, который вы предоставляете, тематически соответствует требованиям должности. Кандидаты ABD должны быть готовы предоставить все завершенные главы диссертации, поскольку некоторые комитеты хотят оценить ваш прогресс в получении степени.Соискателей STEM обычно не просят предоставить эти материалы, поскольку научные статьи легко доступны в Интернете.

Стенограммы

Вас могут попросить предоставить стенограммы из всех ваших учебных заведений. Эти стенограммы обычно используются для проверки ваших полномочий, а не для оценки вашей кандидатуры.

Прочие материалы

Кандидаты на преподавательские должности в области музыкальной композиции или изобразительного искусства должны подготовить заявление художника и портфолио своих работ.Кандидатам на должности в религиозных учреждениях может потребоваться подготовить заявление о вере.

Примечание о присутствии в Интернете

Хотя маловероятно, что нанимающее учреждение будет запрашивать у кандидатов на работу научный веб-сайт или онлайн-портфолио преподавателя, эти формы присутствия в Интернете становятся все более популярными среди соискателей. Члены комитета по подбору кандидатов могут искать кандидатов, включенных в окончательный список, в Интернете, а профессионально выглядящий веб-сайт или портфолио могут быть хорошим местом для их размещения.Готовя другие рабочие материалы, подумайте о своем присутствии в Интернете и определите, какие формы цифровой идентификации соответствуют вашим ценностям и подходят для ученых в вашей области. Это может быть личный веб-сайт, онлайн-портфолио, страница Academia.edu, профиль ResearchGate, профиль LinkedIn, профиль веб-сайта отдела или их комбинация.

Разрешение на работу в Канаде Требования к визе, сборы для индийцев ✅

Разрешение на работу в Канаде или рабочая виза выдается иностранным лицам, имеющим право работать в этой стране в течение определенного периода времени.

Люди должны обращаться за рабочей визой только после получения предложения о работе или трудового договора от канадского работодателя. Работодатель должен получить от ESDC (Канада по трудоустройству и социальному развитию) LMIA (Оценка воздействия на рынок труда), которая дает ему разрешение нанимать иностранных квалифицированных работников для профессий, которые не могут быть заполнены гражданами или постоянными жителями Канады.

Будучи одной из ведущих экономик мира, Канада является прекрасным местом для людей, желающих работать за границей.Канадская виза с разрешением на работу позволяет бизнесменам, постоянным работникам, временным работникам, студентам и другим лицам работать в Канаде. Как правило, заявители должны иметь предложение о работе, чтобы подать заявление на получение визы с разрешением на работу. Благодаря нашим комплексным решениям для карьеры за границей Y-Axis может помочь вам найти работу и подать заявление на получение канадской визы с разрешением на работу.

Разрешение на работу в Канаде Детали визы:

Ежегодно более 300 000 человек получают разрешение на работу в Канаде. Это огромная возможность для иностранных рабочих, стремящихся улучшить свою жизнь.По Канадской визе с разрешением на работу вы можете:

  • Работа в Канаде у работодателя, которого вы указали в своем заявлении на получение разрешения на работу
  • Иметь возможность подать заявление на получение зависимой визы, чтобы позвонить своим иждивенцам
  • Заработать в долларах
  • Путешествие по Канаде
  • Подать заявление на получение PR-визы позднее
Право на получение разрешения на работу в Канаде Visa:

Кандидаты должны предоставить доказательства того, что они имеют право принять предложение о работе.Чтобы подать заявку на разрешение на работу в Канаде из Индии, вы должны соответствовать определенным требованиям. Документы должны быть представлены на любом английском языке.

Канадская виза с разрешением на работу

идеально подходит для временных работников, иностранных выпускников канадских университетов, бизнесменов и других лиц, которым необходимо работать в Канаде.

ОБЩИЕ Квалификационные требования
  • Предоставьте офицеру подтверждение того, что вы уедете из Канады по истечении срока действия вашего разрешения на работу
  • Иметь документы, подтверждающие, что у вас достаточно средств, чтобы содержать себя и свою семью во время вашего пребывания в Канаде
  • Не иметь никаких записей о какой-либо преступной деятельности и представить справку о несудимости в качестве доказательства
  • Не представляют опасности для безопасности Канады
  • Должен иметь хорошее здоровье и при необходимости пройти медицинский осмотр
  • Не планируют работать на работодателя, внесенного в список неприемлемых правительством, поскольку они не соблюдают определенные условия
  • Не планируете работать на работодателя, который предлагает эротические танцы, эскорт-услуги, стриптиз или эротический массаж
  • Должен быть готов предоставить любые документы, требуемые офицерами для подтверждения вашего въезда в Канаду
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КАНАДЕ
  • Действительный паспорт со сроком действия более 6 месяцев с запланированной даты прибытия в Канаду.
  • Две недавние фотографии паспортного размера
  • Сертификаты об образовании
  • Подтверждение профессиональной квалификации, включая опыт работы
  • Подтверждение наличия достаточных финансовых ресурсов для покрытия расходов во время пребывания в Канаде
  • Медицинское обследование необходимо пройти в зарегистрированных больницах.
  • Плата за подачу заявления

Кандидаты также должны быть в состоянии убедить сотрудников иммиграционной службы в том, что они вернутся в свою страну после окончания работы.

Различные виды разрешений на работу:

Существует два типа разрешений на работу, выдаваемых канадскими властями: открытое разрешение на работу и разрешение на работу для конкретного работодателя. Открытое разрешение на работу позволяет вам работать на любого работодателя . Эта виза не предназначена для конкретной работы, поэтому соискателям не требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA) или письмо-предложение от работодателя, который оплатил сбор за соблюдение требований.

С открытым разрешением на работу вы можете работать на любого работодателя в Канаде, за исключением тех компаний, которые не соблюдают трудовые требования или занимаются такими услугами, как эскорт-услуги, эротический массаж или экзотические танцы.

Разрешение на работу для конкретного работодателя, как следует из названия, позволяет вам работать на конкретного работодателя.

В то время как разрешение на работу для конкретного работодателя относится к одному работодателю, открытое разрешение на работу может иметь определенные условия, которые будут в нем указаны. К ним относятся:

  • Вид работы
  • Места, где можно работать
  • Продолжительность работы

Владельцы следующих виз могут подать заявление на получение открытого разрешения на работу:

  • Временные разрешения на работу для супругов
  • Разрешение на последипломную работу
  • Разрешение на временное проживание
  • Разрешение на Всемирную молодежную программу
  • Разрешение на участие в пилотной иммиграционной программе Atlantic
  • Обычное открытое разрешение на работу
  • Открытое разрешение на работу

Условия открытого разрешения на работу:

  • Подтверждение финансовых ресурсов, которые могут обеспечить ваше пребывание и пребывание вашей семьи в Канаде в течение срока действия разрешения на работу
  • Доказательство отсутствия судимостей
  • Доказательство того, что у вас хорошее здоровье
  • Готовность соблюдать условия вашего разрешения на работу, даже если вы получили ограниченное разрешение на работу
  • Соблюдайте условия участия, такие как знание языка, биометрические данные и страховка
Различные типы разрешений на работу

Существует два типа разрешений на работу, выдаваемых канадскими властями: открытое разрешение на работу и разрешение на работу для конкретного работодателя.Открытое разрешение на работу в основном позволяет вам работать на любого работодателя. Эта виза не зависит от конкретной работы, поэтому соискателям не требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA) или письмо-предложение от работодателя, который оплатил сбор за соблюдение требований.

С открытым разрешением на работу вы можете работать на любого работодателя в Канаде, за исключением тех компаний, которые не соблюдают трудовые требования или занимаются такими услугами, как эскорт-услуги, эротический массаж или экзотические танцы.

Разрешение на работу для конкретного работодателя, как следует из названия, позволяет вам работать на конкретного работодателя.

Условия разрешения на работу

В то время как разрешение на работу для конкретного работодателя относится к одному работодателю, открытое разрешение на работу может иметь определенные условия, которые будут в нем указаны. К ним относятся:

  • Вид работы
  • Места, где можно работать
  • Продолжительность работы
Работы, не требующие разрешения на работу

Существуют определенные профессии, для которых не требуется разрешение на работу, вот их список:

Спортсмен или тренер

Расследование авиационных происшествий или инцидентов

Деловой посетитель

Инспектор гражданской авиации

Духовенство

Организатор конгрессов

Член экипажа

Краткосрочный высококвалифицированный рабочий

Краткосрочный исследователь

Студент, работающий вне кампуса

Студент, работающий в кампусе

Военнослужащие

Репортер новостей или съемочная группа и съемочная группа

Продюсер или сотрудник, работающий над рекламой

Артист-исполнитель

Поставщик аварийно-спасательных служб

Ревизор и оценщик

Свидетель-эксперт или следователь

Член семьи иностранного представителя

Государственный служащий или представитель иностранного государства

Студент-медик

Судья, рефери или подобное должностное лицо

Громкоговоритель

Краткосрочный высококвалифицированный рабочий

Краткосрочный исследователь

Студент, работающий вне кампуса

Студент, работающий в кампусе

 

Когда вам нужна работа, чтобы получить разрешение на работу

Некоторые рабочие места в Канаде требуют въезда в страну только при наличии действительного разрешения на работу.Две из этих профессий — сиделки и сельскохозяйственные рабочие. Лица, ухаживающие за пожилыми людьми, детьми-инвалидами, должны получить разрешение на работу, прежде чем приступить к работе в Канаде. То же самое касается сельскохозяйственных рабочих.

Квалификационные требования для подачи заявки на разрешение на работу за пределами Канады

Независимо от того, на какое разрешение на работу вы подаете заявку, существуют определенные квалификационные требования, которым вы должны соответствовать, в том числе:

  • Предоставьте сотруднику иммиграционной службы подтверждение того, что вы покинете Канаду по истечении срока действия вашего разрешения на работу
  • Подтверждение финансовых ресурсов, которые могут обеспечить ваше пребывание и пребывание вашей семьи в Канаде в течение срока действия разрешения на работу
  • Доказательство отсутствия судимостей
  • Доказательство того, что вы здоровы и готовы пройти медицинское обследование
  • Должен доказать, что вы не представляете опасности для канадского общества
  • Готовность соблюдать условия вашего разрешения на работу
  • Соответствие условиям приемлемости, таким как знание языка, биометрические данные и страховка, чтобы доказать, что вы можете въехать в Канаду
Требования для получения разрешения на работу внутри Канады

 Чтобы подать заявление на получение разрешения на работу внутри Канады, вы должны выполнить определенные условия.К ним относятся:

  • Наличие действующего разрешения на учебу
  • Ваш супруг, гражданский партнер или родители имеют разрешение на учебу или работу
  • Вы закончили программу в канадском университете
  • У вас есть временный вид на жительство сроком на шесть месяцев
  • Вы подали заявку на получение PR из Канады и ожидаете ответа
  • Вы подали или собираетесь подать заявление о предоставлении защиты беженца
  • IRCC признал вас беженцем
  • Вы являетесь трейдером, инвестором в рамках внутрифирменного перевода или являетесь профессионалом в рамках НАФТА
Зависимая рабочая виза

Правительство Канады разрешает иммиграцию для членов семьи в соответствии с категорией разрешения на работу на иждивении.

Привлечение иждивенцев по разрешению на работу

Вы можете иметь право на то, чтобы ваш супруг и дети присоединились к вам в Канаде, если вы получите предложение о работе от канадского работодателя и имеете открытое разрешение на работу.

Ваши дети будут иметь право учиться в канадских учебных заведениях без необходимости получать отдельные разрешения на учебу. Ваш супруг также сможет подать заявление на получение открытого разрешения на работу, чтобы они могли работать в Канаде.

Кто может быть включен в зависимую визу?

Некоторые члены семьи, такие как супруг(а) или дети, могут быть включены в заявление на получение визы в Канаду для иждивенцев, в то время как родители, бабушки и дедушки должны быть спонсированы постоянными жителями или гражданами Канады.

Спонсоры должны обещать поддерживать и сопровождать члена семьи или родственника в течение периода от 3 до 10 лет, чтобы гарантировать, что они хорошо обустроятся в Канаде.

Члены семьи, имеющие право на получение разрешения на работу на иждивении в Канаде:

  • Супруги, супруги или гражданские партнеры старше 16 лет
  • Оба родителя, бабушка и дедушка
  • Дети-иждивенцы, в том числе усыновленные
  • Дети до 18 лет, которых вы хотели бы усыновить
  • Братья и сестры, племянники и племянницы, дети до 18 лет, сироты и неженатые
  • Другие родственники, проживающие в Канаде или за ее пределами

Дети зависят от следующих критериев:

  • Дети до 22 лет, не состоящие в браке или не имеющие гражданского партнера
  • Дети, которые стали супругами/гражданскими партнерами до достижения ими 22-летнего возраста и сильно зависят от родителей в плане финансовой помощи
  • Дети, находящиеся на финансовой зависимости от родителей до достижения ими 22-летнего возраста из-за определенных физических недостатков
Требования к подаче заявлений на получение зависимой визы

Вам нужно будет включить следующее, чтобы спонсировать членов вашей семьи для получения визы иждивенца в Канаду

  1. Документы, подтверждающие ваше финансовое положение и денежные потоки за последние 12 месяцев, чтобы доказать, что вы финансово стабильны и способны содержать свою семью.
  2. Если вы являетесь спонсором канадской зависимой визы для вашего ребенка, то он или она,
  • Должен быть моложе 22 лет
  • Должен быть в состоянии показать, что они полагаются на вас в финансовом отношении
  • Если ваш ребенок по какой-либо причине не может зарабатывать свои собственные деньги, будь то физически или умственно, вы можете спонсировать его, предоставив достаточно доказательств того же
  • Ребенок должен быть либо вашим биологическим, либо усыновленным ребенком
  1. Чтобы подтвердить родство, вам необходимо предоставить свидетельство о рождении или свидетельство об усыновлении
  2. Ребенку необходимо будет пройти медицинский и криминальный тест, и ему может быть отказано во въезде в страну, если будет обнаружено наличие судимости или заболевания, которое может быть заразным или вызвать эпидемию.
Документы, необходимые для подачи заявления на иждивенцев
  • Паспорт и история путешествий
  • Справочная документация
  • Документы супруга/партнера, включая свидетельство о браке
  • Другие доказательства родства
  • Заполненная заявка и консульские сборы
Чем может помочь ось Y

Y-Axis является одним из лидеров канадских иммиграционных и визовых консультационных услуг. Наши команды работали над тысячами заявлений на получение канадской визы, и у нас есть знания и опыт, чтобы помочь вам на протяжении всего процесса.Наши услуги включают в себя:

  • Полная визовая поддержка
  • Помощь в сборе сопроводительной документации
  • Подготовка к собеседованию для получения визы – при необходимости
  • Обновления и дальнейшие действия с консульством
  • Помощь в поиске работы при необходимости

Поговорите с консультантом по оси Y, чтобы узнать больше о ваших возможностях.

Возможности трудоустройства


Благодарим вас за интерес к карьере в Техасском университете в Эль-Пасо.

Для получения дополнительной информации о Техасском университете в Эль-Пасо нажмите здесь.

Подача заявки на должность

Чтобы быть рассмотренным на должность в Техасском университете в Эль-Пасо, вы должны подать заявку, используя онлайн-заявку. Пожалуйста, прочтите инструкции по подаче заявки и внимательно просмотрите объявление о вакансии, так как может потребоваться дополнительная информация. На все вопросы необходимо ответить, иначе заявка будет считаться неполной.

 

 

Полезные советы: 

  • Очистите кэш/куки в браузере перед запуском приложения.
  • После очистки закройте браузер, откройте новое окно и снова войдите в систему.
  • Следуйте инструкциям по применению.
  • Заполните все разделы приложения.
  • Вы также можете ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы.

 

Если у вас возникли проблемы с получением доступа к онлайн-заявке или у вас нет возможности подать онлайн-заявку, обратитесь за помощью в отдел трудоустройства, позвонив по телефону (915) 747-5202 или написав нам по электронной почте напрямую по адресу [email protected] утеп.образование

 

В соответствии со своей миссией «Доступ и совершенство» Техасский университет в Эль-Пасо стремится создать открытую, разнообразную и инклюзивную среду для обучения и работы, которая уважает таланты, уважает различия и способствует росту и развитию всех. Мы стремимся привлекать преподавателей и сотрудников, которые разделяют наши обязательства.

Техасский университет в Эль-Пасо является работодателем, поддерживающим равные возможности и позитивные действия. Университет не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, возраста, инвалидности, генетической информации, статуса ветерана, сексуальной ориентации или гендерной идентичности при приеме на работу или предоставлении услуг в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. .Дискриминация по признаку пола включает право работника или потенциального работника не подвергаться сексуальным домогательствам в соответствии с Разделом IX Поправок о высшем образовании 1972 года. Запросы, включая подачу официальной жалобы или сообщение об инциденте, о применении Раздела IX можно обратиться к координатору Title IX, с которым можно связаться по телефону (915) 747-8358, по электронной почте [email protected] или по почте 500 W. University Ave., El Paso, TX, Kelly Hall , комн. 312.

Эти должности чувствительны к безопасности и подпадают под действие Закона об образовании Техаса 51.215, который разрешает работодателю получать информацию о судимости. Предложение о работе зависит от завершения удовлетворительного расследования уголовного прошлого.

Начать новую работу? Будьте готовы заполнить эти 5 форм

К сожалению, это еще не конец. Как вы уже могли заметить, первый день новой работы включает в себя заполнение еще большего количества форм.

Помните, что они не менее важны. Например, они могут определить размер и доставку вашей зарплаты.

5 форм для заполнения при приеме на новую работу

Возможно, вам интересно, почему вы должны быть готовы к оформлению документов для нового сотрудника. Хотя представитель отдела кадров (HR), скорее всего, проведет вас через них в первый день, может быть полезно изучить их заранее. В результате вы выполните их правильно и эффективно.

Есть и практическая польза. В этом списке из пяти форм также будет указано, что взять с собой в офис, например, документы, удостоверяющие личность.

1. Документы I-9

Ваш работодатель обязан попросить вас подписать федеральную правительственную форму подтверждения права на трудоустройство. Также известная как форма I-9, она подтверждает, что вы имеете право работать в США

.

Вы заполните первую из трех страниц документов I-9, указав личную информацию, такую ​​как статус вашего гражданства. Представитель отдела кадров вашего работодателя заполнит вторую страницу после просмотра ваших форм идентификации.

Форма I-9 требует, чтобы вы представили одну или две формы удостоверения личности.Типичные формы, которые вы можете предоставить, включают:

  • Паспорт США
  • Карта постоянного жителя
  • Водительское удостоверение
  • Государственный, школьный или военный билет
  • Учетная карточка избирателя

2. Форма W-4

Заполнение формы IRS W-4 поможет вашему работодателю определить, какую часть вашей зарплаты нужно удерживать в качестве федерального подоходного налога. Рабочий лист личных пособий, включенный на первой странице, определит сумму удержания для вас.

Проще говоря: чем больше пособий или льгот вы запрашиваете, тем меньше будет удержано из вашей зарплаты. Примером пособия является заявление иждивенцев в вашей налоговой декларации.

Изображение предоставлено: IRS

Помимо рабочего листа, вы можете использовать калькулятор удержания налогов налогового управления США , чтобы определить желаемую сумму пособий.

Возможно, вы предпочитаете удерживать из своей зарплаты даже больше, чем необходимо. Это может помочь вам получить большой возврат налогов в конце года.В качестве альтернативы вы можете попросить своего работодателя удерживать меньше из вашей зарплаты, если вы предпочитаете позже получить налоговый вычет.

Не беспокойтесь, если передумаете. Вы можете скорректировать свои удержания в любое время, готовясь к налоговому сезону.

В отличие от формы W-4, вам не нужно беспокоиться о форме W-2 до налогового сезона. Ваш работодатель заполнит форму W-2 для каждого сотрудника, независимо от выбранных им надбавок.

3. Форма прямого депозита

После того, как ваш работодатель подтвердит размер вашей заработной платы с помощью формы W-4, это поможет вам решить, как вы хотите получать оплату.

Если вы не предпочитаете старомодные бумажные чеки, вы, скорее всего, заполните форму прямого депозита при приеме на новую работу. Это автоматически отправит ваш заработок на банковский счет или счета по вашему выбору в конце каждого платежного периода.

Вам нужно будет собрать две части информации, чтобы настроить прямой депозит: номер счета и маршрутный номер для любого расчетного или сберегательного счета, получающего эти переводы. Вы можете найти оба номера в нижней части чеков или на веб-сайте своего банка.

В форме прямого депозита вашего работодателя также будет указано, какой процент от вашей зарплаты вы хотите перевести на каждый счет. Вы можете положить 50 процентов на свой текущий счет для повторяющихся расходов, таких как аренда, и 50 процентов на сберегательный счет, который используется реже.

При выборе распределения зарплаты подумайте о своих краткосрочных расходах и целях долгосрочных сбережений.

4. Регистрация льгот

От вас не ожидают — и, возможно, вы даже не имеете права — подписаться на льготы компании при устройстве на новую работу.Но все же рекомендуется ознакомиться с формами, которые вы получите в первый же день.

Например, представитель отдела кадров, скорее всего, расскажет вам о вариантах медицинского страхования, предоставляемых вашей компанией. Вам будет предоставлена ​​информация о каждом плане (если их несколько) и их взносах.

Будет приложение, в котором вы отметите свой выбор покрытия. Приложение запросит основную личную информацию. Это также позволит вам отметить, будут ли члены семьи, находящиеся на иждивении, включены в ваш полис.

Начало новой работы рассматривается как квалификационное событие, позволяющее сменить план медицинского обслуживания. Важно выучить язык медицинского страхования, чтобы сделать наилучший выбор страхового покрытия.

Если у вашей компании есть другие привилегии, требующие регистрации, вы также можете заполнить формы для них. Например, ваш новый работодатель предлагает соответствие 401(k). Вам может быть интересно, что делать со старым 401 (k). Если вы решите перенести его на учетную запись вашей новой компании, потребуется заполнить больше документов.

5. Документы компании

Помимо форм, поступающих от правительства или поставщиков вашей компании, вы также можете рассчитывать на получение документов для конкретной компании. От вас могут ожидать прочтения и подписания следующих документов:

  • Соглашение о неразглашении:  В качестве юридического договора соглашение о неразглашении гарантирует конфиденциальность компании даже после того, как вы перестанете там работать. Например, если вы работаете в высокотехнологичном стартапе, они могут быть обеспокоены тем, что вы потеряете их конкурентное преимущество, когда уйдете.
  • Соответствие требованиям:  Отдел кадров может также потребовать, чтобы вы ознакомились со справочником сотрудников компании. Он может изложить политику работодателя и попросить вас согласиться следовать им.
  • Расходы:  Возможно, вы сможете запросить возмещение расходов до начала работы. Это научит вас, как учитывать повторяющиеся и разовые расходы.

Возможно, в первый день вам понадобятся другие формы для конкретной компании, например та, которая содержит контактную информацию для экстренных случаев.

Начало новой работы с правой ноги

Независимо от вашей должности или компании, в которой вы работаете, вас наняли не для того, чтобы разбрасываться бумажками. Но серьезное отношение к формам первого дня поможет вам в отношениях с отделом кадров. Ваша форма прямого депозита и документы I-9 могут показаться неважными, но они также могут повлиять на ваш кошелек и вашу способность начать работу.

Эффективное заполнение форм также позволит вам двигаться вперед. Вы можете сосредоточиться на вещах, которые немного веселее, например, попросить отгул или найти поблизости новое любимое место, где можно пообедать.

Затем вы можете сосредоточиться на своем фактическом описании работы и отлично провести первые 90 дней в новой роли.


Статья Начать новую работу? Будьте готовы заполнить эти 5 форм, первоначально появившихся на studentloanhero.com

Изображение Киттисак Джираситтичай через 123RF

Авторское право: petzshadow / 123RF Stock Photo

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.