Какие документы нужны для поступления на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Как подать документы очно

Полезные ссылки и советы абитуриенту

Национального исследовательского университета «МИЭТ»

✓ Какие документы необходимы?

Для личной подачи заявления для поступления в МИЭТ понадобятся оригиналы следующих документов:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).

2. Документ установленного образца об образовании (аттестат/диплом)

обязательно с приложением к нему.

3. СНИЛС (при наличии).

4.

Если абитуриенту еще нет 18 лет, понадобится документ законного представителя, удостоверяющий личность (паспорт), и личное присутствие законного представителя.

Документы, которые предоставляются при наличии:

1. Договор о целевом обучении.

2. Документы, подтверждающие особые права и преимущества (льготы).

3. Копии дипломов победителя/призера олимпиад школьников (БВИ).

4. Копии дипломов, подтверждающих наличие индивидуальных достижений.

Рекомендуется также предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку (форма 086/у).

2. 4 фотографии поступающего – для оформления внутренних документов МИЭТ после зачисления (соотношение сторон 3×4).

3. Для юношей старше 17 лет – для постановки после зачисления на обязательный воинский учет удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство) либо военный билет.

✓ Для личной подачи документов необходимо предварительно зарегистрироваться.

✓ Как добраться до Приемной комиссии МИЭТ?

Адрес приемной комиссии: Москва, Зеленоград, площадь Шокина, дом 1, ДК МИЭТ, Приемная комиссия

Время работы: в период с 20 июня по 31 августа:

Понедельник – Воскресенье: c 10-00 до 17-00

Схема проезда

✓ Подавая документы, Вы подтверждаете, что ознакомились:

• с лицензией МИЭТ на право ведения образовательной деятельности(документ в формате . pdf),
• со свидетельством о государственной аккредитации МИЭТ(документ в формате .pdf),
• с правилами приема в МИЭТ,
• с правилами подачи апелляции,
• с условиями распределения по основным образовательным программам (документ в формате .pdf),
• с уставом МИЭТ(документ в формате .pdf),
• с едиными нормами и правилами поведения членов коллектива МИЭТ,
• с Положением о порядке предоставления общежития студентам 1-го курса МИЭТ,
• с правилами внутреннего распорядка Студгородка МИЭТ (документ в формате .pdf),
• с Положением об аттестации на право последующего проживания в Студгородке МИЭТ (документ в формате .pdf),
• с порядком регистрации и постановки на воинский учет.

Если вы не смогли найти здесь или в следующем разделе ответ на свой вопрос, напишите нам сообщение или позвоните по телефонам:

8 (499) 729-75-04,

8 (499) 710-22-13,

8 (800) 600-56-89

Мы обязательно вам ответим!

До встречи в Приёмной комиссии МИЭТ!

Перечень документов, необходимых для поступления (2021)

При подаче заявления о приеме поступающий представляет:

1. Документ (документы), удостоверяющий личность, гражданство (в паспорте РФ — 2 и 3 страницы и страница с отметкой о последней регистрации; при необходимости — страница 19 с данными о предыдущем паспорте, по которому сдавали ЕГЭ).
2. Документ установленного образца об образовании или об образовании и квалификации (документ и приложение).
3. Медицинская справка формы 086У для поступающих на направления подготовки: Педагогическое образование, Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки), Психолого-педагогическое образование, Специальное (дефектологическое) образование.
4. Документы, подтверждающие наличие особых прав и преимуществ (при их наличии).
5. Документы, подтверждающие индивидуальные достижения поступающего, результаты которых учитываются при приеме на обучение в соответствии с Правилами приема ВГСПУ (представляются по усмотрению поступающего).
6. 2 фотографии для лиц, сдающих вступительные испытания в ВГСПУ — фото лица на однотонном фоне, без других людей и предметов (допускается селфи).
7. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при наличии).
8. Договор о целевом обучении – для поступающих по целевой квоте.
9. Иные документы (предоставляются по усмотрению поступающего).

При подаче документов в электронной форме посредством электронной информационной системы ВГСПУ через «Личный кабинет поступающего» заявление формируется автоматически.

Остальные документы прилагаются в электронной форме (документ на бумажном носителе, преобразованный в электронную форму путем сканирования или фотографирования с обеспечением машиночитаемого распознавания его реквизитов). Документы могут быть представлены одним или несколькими файлами в форматах pdf, jpg объемом не более 50 мб; фото лица на однотонном фоне, без других людей и предметов (допускается селфи).

Приемная комиссия осуществляет проверку достоверности сведений, указанных в заявлении о приеме, подлинность поданных документов и соответствия действительности поданных электронных образов документов.

Перечень и формы документов для поступления на госслужбу

1. Заполненная и подписанная гражданином РФ анкета установленной формы с приложением фотографии (дополнительно прилагается фотография 3х4 цветная на матовой бумаге)
2.

Документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Медицинское заключение, форма № 001ГС/у)
3. Собственноручно заполненная и подписанная гражданином РФ анкета формы 4 (прилагается две фотографии 4х6 цветные на матовой бумаге)
4. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 № 989-н)
5. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
6. Заявление о соблюдении ограничений (заполняется в отделе кадров)

7. Копии документов о профессиональном образовании (с оценками), профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)
8. Автобиография (рукописно)
9. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН)
10. Копия свидетельства обязательного пенсионного страхования
11. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина.
12. Копия паспорта или заменяющего его документа (все страницы)
13. Копия загран. паспорта — одна страница (с реквизитами)
14. Копия документов, подтверждающих прохождение военной службы или документов воинского учета для военнообязанных лиц
15. Копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния (о рождении, заключении брака, о расторжении брака, о перемене фамилии)
16. Копия свидетельства о рождении детей
17. Копия решений о награждении государственными наградами, копии о присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются), копии удостоверений о награждении
18. Копия страхового медицинского полиса обязательного страхования граждан
19. Цветное фото для удостоверения в формате JPG разрешением 400 пикс/дюйм размером 3*4 см на электронных носителях (фото высокого качества из фотоателье, фон белый без теней, для мужчин обязательны пиджак, галстук)
20. Сведения о размещении общедоступной информации в сети «Интернет» (форма, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р) 
21. Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в т.ч. на жену и несовершеннолетних детей)
22. Заявление о назначении (заполняется в отделе кадров)
23. Заявление о включении в стаж периодов работы (службы) (заполняется в день приема на работу)
  Документы, которые необходимо предоставить в бухгалтерию
24. Реквизиты банковской карты расчетно-платежной системы «МИР» (ПАО «Сбербанк»)
25. 2 НДФЛ, 182-Н
26. Анкетные данные для бухгалтерии

Обновлено 12.01.2021

Бакалавриат

Для поступления в МТУСИ необходимо:

Подать заявление на поступление на сайте или непосредственно в приёмной комиссии.

Для участия в конкурсе на ЗАЧИСЛЕНИЕ подать оригинал документа об образовании и копию паспорта в приёмную комиссию.

Для поступающих по внутренним вступительным испытаниям МТУСИ предоставить 2 матовые фотографии 3х4

Подать документы на поступление на бюджетные места очной формы можно до 18:00 29 июля 2021 года. После подтверждения заявки вы получите доступ к личному кабинету, в котором будет представлена информация о вашем конкурсном положении.

После принятия решения об участии в конкурсе на зачисление, вам будет необходимо предоставить оригинал аттестата о среднем образовании и ЗАЯВЛЕНИЕ О СОГЛАСИИ НА ЗАЧИСЛЕНИЕ в приёмную комиссию МТУСИ до 18:00 11 августа 2021 года. Подать документы на поступление вы можете одновременно не более чем в пять образовательных организаций высшего образования. Согласие на зачисление можно подать только в одну образовательную организацию высшего образования. Более подробно о порядке подачи документов можно почитать в разделе подача документов.

Нормативная и конкурсная информация

Порядок приёма

• Правила приёма — содержит официальную информацию о порядке приёма в университет в 2021 году.
• План приёма на первый курс — содержит информацию о количестве выделенных мест для всех форм обучения.
• Информация о сроках проведения приема — в том числе о сроках начала и завершения приема документов, необходимых для поступления, проведения вступительных испытаний, завершения приема заявлений о согласии на зачисление на каждом этапе зачисления.
• Направления подготовки — содержит информацию о направлениях подготовки и профилях этих направлений, на которые осуществляется приём в 2021 году.
• Вступительные испытания — содержит информацию о минимальных баллах ЕГЭ, приоритетности вступительных испытаний, а также перечень вступительных испытаний по дисциплинам для поступающих на направления бакалавриата и специалитета.
• Порядок организации конкурса — подробно описывает процесс поступления, работу с личным кабинетом и алгоритм распределения абитуриентов, подавших заявки на поступление и на размещение в общежитиях.
• Конкурсная таблица — отображает текущие проходные баллы на очные направления подготовки.
• Подача документов — описывает действия, которые необходимо предпринять для участия в конкурсе.
• Особые права — содержит информацию о льготах при поступлении в университет и необходимых подтверждающих документах.
• Индивидуальные достижения — информация о порядке учета индивидуальных достижений поступающих.
• Подача документов в электронной форме — информация о подаче электронной заявки на поступление через интернет.
• Информация об особенностях проведения вступительных испытаний для лиц с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов
• Подача и рассмотрение апелляций — содержит информацию о правилах подачи и рассмотрения апелляций по результатам вступительных испытаний, проводимых МТУСИ самостоятельно.
• Образец договора об оказании платных образовательных услуг
• Информация о местах приёма документов, необходимых для поступления
• Информация о почтовых адресах для направления документов, необходимых для поступления
• Информация о наличии общежитий
• Особенности приема иностранных граждан — содержит информацию о правилах приема иностранных граждан, стоимость обучения, порядок приема на старшие курсы, миграционный учет.
• Итоги приема прошлых лет — содержит информацию о проходных баллах на направлениях подготовки в прошедших годах.

Внутривузовские экзамены

Списки абитуриентов

При поступлении в МТУСИ не требуется прохождение поступающими обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)

Порядок приема на работу в детский сад в 2021 году

Действующее в настоящее время российское трудовое законодательство дает четкое представление  о процедуре оформления нового сотрудника, указывает особенности для бюджетных учреждений, в том числе и для детского сада.   В 2021 году существенных изменений не произошло, правила остались прежними.      

Правила приема

Среди основных правил приема перечислим:

• лица, принимаемые в детский сад на работу, обязаны иметь педагогическую квалификацию, которая соответствует характеру  предполагаемой должности;
• к работе не допускаются лица, которым запрещена трудовая деятельность в сфере педагогики  по суду;
• к работе не допускаются лица, не соответствующие должности по медицинским показаниям. Перечень прописан в законе;
• не допускаются лица с непогашенной судимостью по уголовным преступлениям. Перечень состава преступлений указан в законе;
• работник принимается в детский сад по трудовому договору.

Порядок приема сотрудников в детский сад

Законодательно установлен порядок приема  в детский сад сотрудников:

• на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется  прием;
• трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
• при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
• все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст. 65 ТК РФ;
• работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
• работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
• при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.

Требования к  документам  при приеме

В таблице ниже отражен перечень основных документов, которые требуются при приеме на работу в детский сад и их характеристики (ст. 65 ТК РФ).

Документ	Характеристика	Особенности
Документ удостоверения личности	Паспорт	При трудоустройстве несовершеннолетнего предъявляют свидетельство о рождении
СНИЛС	Страховое свидетельство	Если не оформлено, то можно не предъявлять. Для вновь поступившего человека работодатель отправляет в органы ПФР  документы и заявление от сотрудника на оформление свидетельства.
ИНН	Идентификационный номер в налоговой	–
Трудовая книжка	Кроме случаев: ·        трудоустройство сотрудника на работу впервые; ·        совместительство.	Можно не предъявлять, если сотрудник приходит в организацию как совместитель или первый раз трудоустраивается.
Военные документы	Для военнообязанных	Военный билет. Только для тех, кто стоит на учете в военкомате и является военнообязанным.  Если к работе приступает лицо, не служившее в армии, то  необходимо предъявить документ: призывное свидетельство
Квалификационные документы	·        диплом об образовании; ·        свидетельства  и сертификаты; ·        разрешение на право ведения деятельности.	Базовое образование – педагогическое
Справки	·        от нарколога; ·        от психиатра.	–
Справка	Об отсутствии судимости	–

   Важно! Все документы, необходимые при приеме  на работу указаны в ст. 65 ТК РФ. Требовать от кандидата документы сверх установленного перечня запрещено.

Список дополнительных документов для бухгалтерской службы, установленный ТК РФ,  указан в таблице ниже.

Документ	Характеристика
Заявление	Его предоставление не требуется по закону, но некоторые работодатели просят заполнить по установленной форме.
Свидетельство о рождении ребенка	Предоставляется копия для получения налогового вычета
Справка 2-НДФЛ	За два года с прошлого места работы  (для расчета среднего заработка при больничных)
Медицинская книжка	Медосмотр является обязательной процедурой при трудоустройстве в детский сад
Справка о существующих условиях работы	Нужна только для совместителей

Образец заявления при приеме на работу в детский  сад можно скачать тут.

Какие документы работодатель не вправе требовать

В законе установлен перечень документов, которые работодатель не вправе требовать от сотрудника при приеме на работу в обязательном порядке. Отказ в работе за непредставление необязательных документов является необоснованным.

Документ	Характеристика
Документ о регистрации работника	Работодатель не обязан отслеживать место регистрации сотрудника. Нельзя устанавливать преимущества по данному критерию при приеме сотрудников. В случае, когда работник  проживает не по месту регистрации, отказывать ему в работе запрещено.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

При поступлении на работу сотрудник может предоставить информацию о своих предыдущих местах работы (и опыте работы)  на бумаге, либо рассказать в устной форме.

Однако не всегда работодателя устраивает такой вариант. С этой целью устанавливаются проверки в виде испытательного срока.  Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.

         Испытательный срок – это период времени, в течение которого ответственное лицо выполняет все функциональные обязанности по должности, а его руководитель (работодатель) наблюдает за выполнением должностных обязанностей и оценивает этот процесс.

Цель испытательного срока: возможность руководству оценить сотрудника на рабочем месте в части выполнения должностных обязанностей без принятия обязательств по постоянному трудоустройству по данной должности.

         Важно! Условие об испытательном сроке должно содержаться не только в трудовом контракте сотрудника, но и оформляться в виде отдельного распоряжения директора.

В течение испытательного срока сотрудник выполняет все обязанности по должности в полном объеме. В случае неисполнения он может быть уволен из заведения на законных основаниях.

         Важно! Для того, чтобы повысить эффективность времени на испытательном сроке для сотрудника детского сада совместно с заведующим учебно-воспитательной работы рекомендуется  установить цели  в самом начале испытания и оценить их достижение в конце. Этот метод  получил широкое распространение в детских садах, так как позволяет более  качественно и точно оценить сотрудника и его умения  на конкретной должности.

В случае, если на протяжении срока испытания,  руководитель принял решение не брать его на дальнейшее постоянное сотрудничество, то необходимо письменное уведомление. На этом документе  работник ставит свою подпись и  дату ознакомления.

         Важно! При отказе сотрудника ставить подпись на уведомлении составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа от подписи. Далее данный документ отправляется по почте  по адресу сотрудника  в виде ценного письма с описью вложений.

Главная особенность испытательного срока состоит в том, что работодатель может уволить  сотрудника после окончания срока в упрощенном порядке.

Сроки сотрудничества на испытательном периоде:

• 3 месяца – по всем сотрудникам;
• 6 месяцев – в отношении руководителей, заместителей, главного бухгалтера, заместителя   главного бухгалтера.

Пошаговая инструкция приема на работу в детский  сад

Процедура приема сотрудников на работу в детский сад имеет ряд установленных этапов, а пропуск хотя бы одного из них чреват наказанием от контролирующих органов.

Основные этапы отражены в таблице ниже.

Этапы	Описание	Характеристика
Этап 1	Составление  заявления о приеме на работу	После того, как работнику сообщили о том, что его берут на работу в детский сад, требуется составить заявление. Строгой формы  по закону нет.   Однако есть примерные шаблоны, в которые надо занести данные.
Этап 2	Ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка	Работник изучает правила, действующие в детском саду. В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами.
Этап 3	Оформление трудового договора	ТК РФ указывает на то, что трудовой контракт должен  быть подписан работником в течение 3дней  с момента начала выполнения трудовых функций.  Копия договора остается на руках работника.
Этап 4	Регистрация трудового контракта	После подписания обеими сторонами  трудовой договор регистрируется в специальном кадровом журнале с присвоением ему номера.
Этап 5	Распоряжение о приеме на работу	Приказ о приеме на работу в детский сад является основным документом, фиксирующим факт приема сотрудника.  На его основании проводится в дальнейшем запись большого количества информации.  Формы приказа – Т-1 или Т-1а (при приеме нескольких сотрудников). Возможно применение собственного бланка приказа. В нем указываются: ·        главные  особенности и характеристики труда; ·        испытательный срок, если есть; ·        подпись сотрудника по ознакомлению.
Этап 6	Регистрация распоряжения о приеме	После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов с присвоением номера.  Возможно ведение такого журнала в электронном виде.
Этап 7	Оформление  записи в трудовой книжке	Запись в трудовую книжку должна быть внесена по закону, если сотрудник проработал 5 дней в учреждении.  Запись оформляется темной ручкой понятным почерком без сокращений и исправлений.  В случае отсутствия трудовой книжки у работника, приступившего к работе первый раз, кадровик детского сада обязан  открыть и оформить этот документ.  Следует заполнить титульный лист  в присутствии работника.  Указываются только данные о подразделении, должности  работника из приказа, сроков приема на работу. Прочую информацию вносить не надо.
Этап 8	Запись в журнале учета трудовых книжек	Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. Должен вестись специальный учет всех книжек в журнале. Для каждой книжки отведена одна запись и строка, где указываются соответствующие даты. Записи в журнале выполняются черной ручкой сквозной нумерацией.
Этап 9	Открытие личной карточки на сотрудника	Личная карточка по каждому сотруднику  создается по форме Т-2.  Заполнение  допустимо в письменном и электронном виде. Вносятся  персональные сведения о работнике.
Этап 10	Создание личного дела сотрудника	Личное дело должно быть открыто в срок 7 дней. Берут пустую папку, на обложке указываются  ФИО, день открытия, номер сотрудника.  В дело добавляются документы, касающиеся деятельности сотрудника.  В начале личного дела приложена опись документов.

 Важно! В состав личного дела  можно включать:

• личная карточка с фотографией;
• автобиография;
• копия образовательного документа;
• заявления работника;
• копии распоряжений относительно сотрудника;
• трудовой контракт;
• должностная инструкция;
• характеристики, отзывы;
• прочие документы.

Образец трудового договора с воспитателем детского сада можно скачать тут.

Бланк приказа о приеме на работу в детский сад можно скачать тут.

Образец Правил внутреннего  трудового распорядка ДОУ  можно скачать тут.

Образец  и бланк личной карточке Т-2 можно скачать тут.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?

Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования  нельзя. Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.

Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?

Ответ: да, такая справка является  обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности  в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.

Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной  деятельности?

Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.

Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке?

Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.

Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду?

Ответ:  К таким категориям относятся:

• беременные сотрудницы;
• лица, которым не исполнилось 18 лет;
• молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;
• работники, выбранные по конкурсу.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о том, что сотрудника нельзя принимать на работу в выходные и праздничные дни.  По закону такой процесс организовать можно.

Таким образом, процесс приеме сотрудников на работу в детский сад подчиняется общим трудовым законам. Однако есть и свои особенности, которые надо изучать и  применять относительно ДОУ.

Часто задаваемые вопросы

С какого числа начнет работать приемная комиссия?

В 2021 году приемная комиссия начинает работу с 15 июня. Прием ведется как очно, так и в электронной форме через электронную информационно – образовательную среду «Абитуриент».

Какие документы необходимо предоставить в ВУЗ при подаче заявления о приеме?

Для поступления на обучение поступающие подают заявление о приёме с приложением необходимых документов в электронной форме через электронную информационно — образовательную среду «Абитуриент» — «Личный кабинет абитуриента».

Документы, направляемые через «Личный кабинет абитуриента», должны быть внесены в виде электронных образов формата PDF или JPEG (документ на бумажном носителе, преобразованный в электронную форму путём сканирования или фотографирования).

Электронные образы документов должны обеспечивать визуальную идентичность его бумажного оригинала.

Качество представленных электронных образов документов должно позволить в полном объёме прочитать текст документа и распознать его реквизиты. Если бумажный документ состоит из двух или более листов, электронный образ такого бумажного документа формируется в виде одного файла.

Обращаем внимание, лица, поступающие по результатам ЕГЭ, при подаче заявления о согласии на зачисление предоставляют в приемную комиссию 4 фотографии.

К заявлению о приеме могут быть также приложены документы, представление которых отвечает интересам самих абитуриентов.

Подробный перечень документов, необходимых при поступлении в СамГТУ изложен в разделе VI Правил приема.

Предоставляется ли общежитие иногороднему студенту (первокурснику) и что для этого необходимо?

Общежитие иногороднему студенту предоставляется.

Обращаем внимание, что количества мест для размещения всех иногородних студентов недостаточно. Предоставление общежития производится согласно положению, с которым можно ознакомиться на сайте.

Сколько баллов необходимо набрать по сумме трех предметов ЕГЭ для поступления в университет на бюджетную форму обучения?

Проходным баллом называется минимальная сумма баллов (набранная на вступительных испытаниях), допускающая поступление на выбранное направление подготовки (специальность).

Величина проходного балла в университете зависит от множества факторов — количества поданных заявлений, результатов вступительных испытаний (ЕГЭ) абитуриентов, подавших оригиналы документов, контрольных цифр приёма и прочих факторов. Самарский государственный технический университет предоставляет возможность абитуриентам максимально использовать свои шансы на бесплатное обучение — абитуриент может подать заявление на три направления подготовки (специальности), заполнив всего лишь одну форму. Однако, этот факт делает невозможным определение проходного балла на тот или иной факультет (направление подготовки) до момента зачисления.

При зачислении учитывается минимальный проходной балл, который определяется значением среднего балла по университету. Согласно программе развития опорного вуза средний балл по университету в 2021 году должен составлять не менее 67 баллов.

На протяжении всей процедуры приема документов и зачисления абитуриентов, на нашем сайте работает система online-информирования, позволяющая Вам отслеживать шансы на поступление.

Для ориентира предоставляем сведения о проходных баллах на направления подготовки по сумме трех предметов:

Проходные баллы за последние годы можно посмотреть в разделе Проходной балл.

Возможно ли выпускникам текущего года при поступлении в ВУЗ досдать ЕГЭ по некоторым предметам?

Выпускники текущего года должны сдавать ЕГЭ в основные сроки.

Возможно ли обучаться по договору об оказании платных образовательных услуг (на коммерческой основе), если при сдаче ЕГЭ не набрал установленный СамГТУ минимум баллов по одному из предметов?

Нет, обучаться по договору об оказании платных образовательных услуг вы не можете. Независимо от формы финансирования обучения для участия в конкурсе необходимо набрать по каждому предмету вступительных испытаний установленный СамГТУ минимум баллов.

Возможно ли при поступлении в ВУЗ пересдать ЕГЭ (по одному из предметов вступительного испытания не набрал установленный СамГТУ минимум баллов)?

Нет, сдавать ЕГЭ по конкретному предмету можно только один раз в год. Экзамен можно будет пересдать только на следующий год.

Оформить медицинскую справку 086у для поступления в ВУЗ, колледж или на работу в СПб

В медицинской компании «Приоритет» (ООО «ЭкоМед») можно платно сделать справку установленного образца по форме 086/У. Компания имеет лицензии и сертификаты на проведение соответствующих осмотров и оформление в 2020 году медицинских справок 086/У для поступления в вузы — университеты, институты, колледжи, а также для работы в организациях некоторых видов деятельности. Мы оказываем услуги в Выборгском (метро Проспект Просвещения, Парнас, Озерки) и Московском (метро Московская, Парк Победы, Бухарестская, пр. Славы, Звездная) районах СПб по выгодной цене.

Справка 086/У для поступления и работы

Зачем нужно предъявлять справку 086/У в учебном заведении или на работе? Можно ли поступить в вуз без нее? В большинстве случаев это простая формальность, однако без такой справки поступить в учебное заведение будет невозможно.

Будущего студента проверяют на наличие опасных болезней (например, туберкулез), а также оценивают здоровье в целом. Также в процессе медосмотра проверяется прививочный сертификат, в случае нарушения графика вакцинации или пропуска ревакцинации абитуриент может быть направлен к иммунологу.

В повседневной жизни мы не так хорошо следим за здоровьем, как хотелось бы. Поэтому получение справки для поступления, учебы в колледже, вузе — это не только необходимость, но и отличный способ позаботиться о своем организме: сделать необходимые прививки, узнать уровень сахара в крови и проверить, нет ли новообразований в легких.

Образец справки 086/У

Стоимость справки 086/У

Сколько стоит оформление медицинской справки по форме 086/У для поступления в вуз, другое учебное заведение или для трудоустройства? Стоимость медсправки для поступления либо работы рассчитывается индивидуально в зависимости от наличия результатов анализов. Обратите внимание: в некоторых случаях, чтобы получить документ, нужно пройти дополнительный осмотр врачей.

Стоимость медсправки 086/У для поступления составляет:

• Мужчинам — 1500 руб.
• Женщинам — 1800 руб.

Перечень врачей для прохождения

Список врачей для получения справки 086/У для поступления в вуз или на работу стандартный, чаще всего консультация узких специалистов не требуется. После осмотра врача можно дать заключение об общем состоянии здоровья абитуриента или соискателя.

Абитуриент, претендент на получение документа по форме 086/У во время консультации у терапевта должен рассказать обо всех перенесенных болезнях и операциях. Эти данные не учитываются при выдаче справки для учебы, но имеют значение для сбора анамнеза.

Обратите внимание: для некоторых работ или специальностей нужно отличное здоровье. Например, будущие геологи проведут много времени в полевых условиях, а студентам-медикам нужна стабильная нервная система. Опытные врачи компании «Приоритет» учитывают специфику вашей будущей специальности при прохождении осмотра для оформления медицинской справки 086/У для поступления в колледж, вуз или трудоустройства.

Перечень специалистов следующий:

• хирург;
• ЛОР;
• невропатолог;
• окулист;
• терапевт.

Некоторые учреждения, в связи со спецификой своей деятельности, обязывают учащихся пройти нарколога, психиатра, гинеколога, дерматовенеролога и предоставить заключения этих врачей-специалистов.

Для мужчин

Мужчинам, помимо осмотра у стандартных специалистов, необходимо будет посетить уролога. Как и женщинам, им тоже может понадобиться дополнительный осмотр у дерматовенеролога и профильные анализы.

Для женщин

Для того, чтобы получить справку 086/У для поступления или работы, женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога и сдать мазок на микрофлору. Примечательно, что девочкам-подросткам младше 18, которые хотят устроиться на работу, также необходимо посетить гинеколога.

Какие анализы необходимо сдать

Для получения справки для учебы или работы нужно сдать стандартные анализы, которые помогут оценить состояние здоровья: анализы крови, исследования и мазки.

Необходимые анализы крови включают в себя:

• клинику;
• биохимию на холестерин и сахар;
• анализ на ВИЧ и сифилис.

Помимо мазков на микрофлору, женщинам необходимо будет сдать общий анализ мочи.

Стандартные исследования, необходимые для справки 086/У, включают в себя флюорографию и электрокардиографию. В случае необходимости кардиолог может назначить ЭКГ с нагрузкой, чтобы исключить проблемы с сердцем. Стоит отметить, что эти исследования необходимо проводить регулярно, поэтому медосмотр можно рассматривать как шанс дополнительно позаботиться о своем здоровье.

Кому требуется справка 086/У

• Учащимся и абитуриентам ВУЗов, техникумов, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических и технических училищ.
• Подросткам до 18 лет, поступающим на работу.

Обратите внимание: подросткам для поступления на работу в обязательном порядке необходимо иметь медсправку 086/У. Брать на работу подростка, не прошедшего медосмотр, противозаконно.

Какие документы нужны для оформления справки по форме 086/У

• Паспорт.
• Прививочный сертификат.

Вы можете сдать часть анализов в лаборатории компании «Приоритет» или принести уже готовые результаты анализов и исследований из поликлиники или частных лабораторий, но анализы должны содержать актуальные данные.

Срок действия справки

Справка 086/У для поступления и работы действует всего полгода. Лучше всего оформлять ее незадолго до подачи документов в вуз, колледж или собеседования. Почему срок действия такой короткий? Необходимо убедиться, что на момент трудоустройства или поступления не обострились хронические и не появились инфекционные заболевания.

Преимущества компании «Приоритет»

• Отсутствие очередей к специалистам.
• Комфортные условия, внимательное и доброжелательное отношение.
• Консультация врачей во время осмотра.

 

Что вам нужно для работы в США?

Введение в рабочие документы

При приеме на работу нового сотрудника работодатели должны обработать несколько документов и сохранить их. Вот рабочие документы, которые вам необходимо получить от новых сотрудников:

• Удостоверение личности
• I-9 форма
• W-4 форма
• Прямой депозит

Связано: Как нанять первого сотрудника

Подтверждение личности

В Соединенных Штатах сотрудники должны подтвердить свою личность и подтвердить, что они имеют законное право работать в округе.Они могут сделать это, предъявив своему работодателю определенные документы. Эти документы разделены на три списка: Список A, Список B и Список C.

Если у сотрудников есть один документ из Списка А, это достаточное подтверждение личности и разрешения на работу. В противном случае сотрудники должны предоставить два документа: один из списка B и один из списка C. Обратите внимание, что сотрудники должны представлять вам оригиналы документов, а не копии. Убедитесь, что все документы актуальны и актуальны.

Вот документы, которые входят в каждый список:

Список A: Эти документы подтверждают личность и право на трудоустройство

• Не просроченный U.С. паспорт
• Заграничный паспорт, срок действия которого истек (со штампом I-551)
• Просроченное разрешение на трудоустройство
• Квитанция о регистрации иностранца или карта постоянного жителя
• Разрешение на работу, срок действия которого истек, с фотографией (выдано USCIS)
• Заграничный паспорт, срок действия которого истек (с формой I-94, содержащей подтверждение неиммиграционного статуса)

Список B: Эти документы удостоверяют личность

• Действительный U.S. или канадские водительские права или удостоверение личности с фотографией или описанием личных характеристик
• Удостоверение личности, выданное местными, государственными или федеральными агентствами, с фотографией на нем
• Регистрационная карточка избирателя
• Военный билет США или запись о призыве
• Идентификационная карточка военнослужащего
• Карта морского торговца береговой охраны США
• Племенной документ коренных американцев
• Школьный билет с фотографией (сотрудники до 18 лет)
• Карта больницы, поликлиники или врача (сотрудники до 18 лет)
• Запись в детский сад или детский сад (сотрудники до 18 лет)

Список C: Эти документы подтверждают право на трудоустройство

• Карточка социального страхования
• U.S. или свидетельство о рождении за границей
• Племенной документ коренных американцев
• Удостоверение гражданина США
• Удостоверение гражданина-резидента
• Документ о разрешении на работу, срок действия которого истек (выдан DHS)

И-9 форма

Наряду с подтверждением документов, удостоверяющих личность, сотрудники должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свое право на трудоустройство.После того, как сотрудник подаст форму I-9, вы должны хранить ее отдельно от других документов сотрудника.

Возможно, вашей компании потребуется использовать E-Verify, систему, которая используется для сравнения информации в форме I-9 с федеральными базами данных для обеспечения точности.

W-4 форма

Сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы указать вашему бизнесу свою налоговую ситуацию. Эта форма сообщает вашей компании, какую сумму налога следует удержать из зарплаты сотрудника.Обязательно используйте самую последнюю версию этой формы для новых сотрудников и предложите существующим сотрудникам возможность обновить свою предыдущую версию W-4 до самой последней версии.

Прямой депозит

Если ваша компания предоставляет прямой депозит, важно, чтобы новые сотрудники предоставили свои банковские реквизиты вскоре после начала работы, чтобы они могли получить оплату в следующем периоде оплаты.

Советы по трудовым документам

Когда новый сотрудник начинает работать, вы как его работодатель обязаны проинформировать его обо всех документах, которые ему нужно будет заполнить.Чтобы обеспечить бесперебойный процесс адаптации сотрудника, следуйте этим советам:

• Храните записи в безопасности: Существуют законы, которые требуют от работодателей хранить документы сотрудника в течение определенного времени. Ознакомьтесь с этими законами. Точно так же работа работодателя состоит в том, чтобы хранить записи в безопасности и надлежащим образом. Сотрудники доверяют вам конфиденциальность их личной информации.
• Предоставьте ресурсы для сотрудников: Большинство людей не являются налоговыми экспертами, поэтому предоставьте сотрудникам ресурсы для правильного заполнения их форм.Сотрудники начального уровня особенно оценят это руководство, поскольку у них, возможно, не было опыта в этом раньше.
• Соблюдайте крайние сроки: Многие из этих форм имеют крайние сроки. Обязательно заберите их у сотрудников в первый день работы.

Связано: Объявление о новом сотруднике

Рабочие документы FAQs

Работодатель должен помнить о многих аспектах процесса адаптации.Вот пара часто задаваемых вопросов о рабочих документах:

Какие еще важные документы нужно получить от сотрудников?

После того, как вы соберете все свои налоговые декларации и формы подтверждения занятости, вам также могут потребоваться дополнительные формы. Сюда могут входить:

• Оформление пособий: Сотрудникам необходимо будет заполнить документы для получения таких пособий, как пенсионный план вашей компании, страхование здоровья и жизни и страхование по инвалидности.
• Соглашения о согласии на тестирование на наркотики: Если на вашем рабочем месте требуются тесты на наркотики и / или алкоголь, вам необходимо, чтобы сотрудники заполнили форму согласия перед проведением тестов.
• Контактная информация для экстренных случаев: В случае возникновения чрезвычайной ситуации поощряйте сотрудников предоставлять контакты для экстренных случаев, краткую историю болезни и информацию о любых пищевых аллергиях или непереносимости.
• Форма целей сотрудника: Начните время сотрудника в вашей компании с правильного понимания их целей.Используйте рабочий лист, который помогает им создавать SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, привязанные к срокам) цели. Вы также можете попросить их менеджера или начальника регулярно проверять их, чтобы убедиться, что они успешно продвигаются к своим целям.
• Справочник сотрудника: Чтобы новый сотрудник полностью понимал ваш справочник сотрудника, потребуйте, чтобы он подписал подтверждение получения справочника. Особенно эффективно требовать подписи по всему справочнику, чтобы убедиться, что они прочитали его целиком.
• Трудовой договор: В трудовом договоре укажите информацию о должности сотрудника, включая название должности, обязанности, продолжительность работы, компенсацию, льготы по условиям найма.
• Соглашения о неразглашении: Если вы работаете с конфиденциальной информацией, попросите сотрудника подписать соглашение о неразглашении, чтобы эта информация оставалась внутри компании.

Какой отдел отвечает за документы сотрудников?

На многих предприятиях отдел кадров заботится о рабочих документах нового сотрудника.Однако в небольших компаниях за сбор и сортировку новых рабочих документов может отвечать руководитель или менеджер.

Подтверждающие документы для подачи заявления о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодателю может потребоваться дополнительная информация, чем просто копия вашего резюме и сопроводительное письмо. Компания может запросить так называемую «подтверждающую документацию» для заполнения вашего заявления. Знание того, что и как включать, поможет вам оставаться в борьбе за эту роль.

Что такое подтверждающие документы?

Вспомогательная документация для заявления о приеме на работу может включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы об образовании, образцы письменных работ, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, сертификаты, список литературы, рекомендательные письма и другую документацию, как указано в объявлении о вакансии. Требуемая информация зависит от должности и требований работодателя к найму.

Как правило, работодатели указывают, какие документы они хотели бы, чтобы вы включили в свое заявление.

Если нет, не стесняйтесь спросить менеджера по найму или представителя отдела кадров, какую подтверждающую документацию отправить. Обязательно следуйте всем их инструкциям о том, что и как отправлять. (Например, официальные стенограммы обычно отправляются непосредственно из соответствующей школы или учреждения.)

Почему работодатели запрашивают подтверждающую документацию?

Получение подтверждающей документации от кандидатов помогает компаниям оценивать заявки. Для многих работодателей резюме (или резюме и сопроводительное письмо) предоставляет всю необходимую информацию.Однако другим работодателям может потребоваться дополнительная информация, чтобы определить, с какими кандидатами они будут проводить собеседование и в конечном итоге нанять.

Причина запроса информации — получить полное представление о вас как о кандидате или подтвердить сведения, указанные в вашем резюме или заявлении о приеме на работу.

Например, требование транскрипта в качестве подтверждающей документации позволяет работодателям подтвердить, что вы закончили учебу, а также ваш средний балл.

Запрос документации также может быть проверкой того, могут ли соискатели следовать инструкциям.Например, если в объявлении о вакансии указано, что кандидаты должны предоставить список рекомендаций вместе со своим заявлением, менеджеры по найму могут немедленно исключить всех кандидатов, которые не представили рекомендации.

Список подтверждающих документов

Ниже приведен список подтверждающих документов, которые вам может потребоваться подать вместе с заявлением о приеме на работу:

• Резюме
• Сопроводительное письмо
• Справочный лист
• Рекомендательные письма
• Выписка
• Портфель
• Образец письма (эссе, статьи или другие образцы письма)
• Свидетельство о трудоустройстве
• Сертификаты (например, сертификаты преподавания или компьютера)

При приеме на работу вам понадобятся дополнительные документы.Вам нужно будет подтвердить свое право на работу в Соединенных Штатах, и в процессе приема на работу может потребоваться другая документация.

Как получить копии документов

Работодатель может запросить оригиналы некоторых документов, например, стенограммы. В этом случае запросите их заранее в учреждении, где вы их получили.

Чтобы запросить копию стенограммы в образовательном учреждении, отправьте письменный запрос регистратору или руководящему офису и попросите, чтобы ваша стенограмма была отправлена ​​непосредственно работодателю.Некоторые школы могут позволить вам запросить стенограмму в электронном виде, в то время как в других может потребоваться официальное письмо.

Школы обычно взимают номинальную плату за стенограммы, часто в диапазоне от 5 до 30 долларов. Для получения информации о сборах и других требованиях посетите веб-сайт вашей школы или позвоните в офис напрямую.

Как отправить подтверждающую документацию

Сбор всей этой информации за один раз, будь то во время процесса подачи заявки или после первоначального собеседования, очень помогает работодателям.Это позволяет менеджеру по найму иметь под рукой всю необходимую информацию о кандидатах и ​​сокращает последующие электронные письма и телефонные звонки для запроса дополнительных документов.

Кандидатам может показаться, что сбор и подача документов менее удобны, а создают больше хлопот. Чтобы найти некоторые документы, может потребоваться немного покопаться. Например, где ваш профессиональный сертификат по управлению проектами и кому вы можете позвонить, чтобы получить копию, если вы не можете найти свою?

Для сборки другой документации может потребоваться небольшая работа.Например, если вы отправляете список отзывов, вам нужно спросить разрешения использовать их в качестве справочника и сообщить им, что кто-то из компании может вскоре связаться с вами. Вы также должны проинформировать их об описании должности и напомнить им о ваших соответствующих навыках и квалификации для этой должности, чтобы они могли представить вам веские аргументы.

Наклейте на документы свое имя

Тщательно пометьте и назовите все файлы, включая ваше имя и сведения о том, что находится в документе.Ваш файл ссылок, например, может называться «Сара-Вонг — Ссылки» или «Ссылки Сары Вонг».

Не называйте их просто «Ссылки», поскольку менеджеры по найму, как правило, имеют много файлов и не смогут легко идентифицировать вашу документацию.

Следуйте единому шаблону именования во всех документах. Это упростит работу рекрутеров и менеджеров по найму и создаст более профессиональное первое впечатление.

Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии

Собрав всю подтверждающую документацию, следуйте инструкциям работодателя о том, как ее подать.Работодатели могут попросить вас загрузить файлы или прикрепить их к электронному письму.

Если работодатели запрашивают файлы определенных форматов (например, PDF), обязательно следуйте этим инструкциям.

Подайте сразу все документы вместе с резюме или заявлением. Если вам чего-то не хватает, попробуйте получить копию перед подачей заявки. Более того, сэкономьте себе место и получите копии всего, что вам может понадобиться в связи с поиском работы на вашем компьютере, готовых к компиляции и отправке.

Документация на собеседование

Если компания просит принести подтверждающую документацию на собеседование, принесите с собой фотокопию каждого из запрошенных документов, чтобы передать их менеджеру по найму.

Также убедитесь, что у вас есть все необходимое, чтобы взять с собой на собеседование.

Образец справочного листа для трудоустройства

Когда вам нужно предоставить ссылки на потенциального работодателя, лучший способ сделать это — создать справочную страницу, которой вы можете поделиться с ним.Справочная страница — это список ваших ссылок.

Вы не хотите включать этот список в свое резюме. Создайте отдельный список, который вы можете загрузить вместе с заявлением о приеме на работу, если потребуется, и подготовьте его, чтобы поделиться с менеджером по найму во время или после собеседования.

Получить разрешение перед включением ссылки в список

Если вы в настоящее время работаете, вы можете использовать своего руководителя или коллегу в качестве рекомендации, но вы не хотите, чтобы с ними связывались, прежде чем сообщить им о вашем поиске работы.Если вы не готовы сообщить своему работодателю, что вы ищете работу, подумайте о выборе альтернативных ссылок для своего списка.

Перед тем, как составить список рекомендаций, вам нужно выяснить, на кого они будут ссылаться. Обязательно сначала спросите их.

Убедитесь, что вы запросили разрешение у всех, кого просили быть в вашем списке рекомендаций. Это не только вежливо, но и поможет им, если их попросят дать рекомендацию. Они будут лучше подготовлены к тому, чтобы поддержать вас в качестве кандидата, если заранее будут знать, что с ними кто-то может связаться, вместо того, чтобы рекомендовать вас, если им неожиданно позвонят.

Выберите рекомендации, которые могут конкретно рассказать о вашей квалификации для работы, на которую вы претендуете. Сообщите им о вашем поиске работы и о том, какие типы вакансий вам интересны, чтобы они знали, какие качества следует выделить.

Если вы заранее знаете, что с вашими отзывами может связаться конкретная компания, вы можете поделиться с ними своим резюме и описанием должности. Вы также можете попросить свои рекомендации написать вам рекомендательное письмо.

Сколько ссылок на список

Обычно работодатели запрашивают три рекомендации, но это количество может быть разным. Если интервьюер не указывает количество необходимых ссылок, постарайтесь поделиться от трех до пяти. Поместите людей, которые, по вашему мнению, дадут самые яркие и положительные отзывы о работе, в верхнюю часть страницы.

Что включать в список ссылок

Вот советы по созданию справочного списка, а также образец справочной страницы.

© Баланс, 2018

Включите полную контактную информацию. Укажите их полное имя, должность и компанию, а также почтовый адрес, телефон и электронную почту. Если человек предпочитает использовать пост-именные буквы (PhD, MD, CPA и т. Д.) Или титул (г-н, г-жа, г-жа), уместно включить его в свое имя.

Не забудьте указать полную контактную информацию для каждой ссылки.

Включите свою контактную информацию. Не забудьте указать свое имя и контактную информацию на тот случай, если список будет отделен от других документов вашей заявки; Хорошая стратегия — использовать тот же заголовок с вашей контактной информацией на справочной странице, который вы использовали для первой страницы своего профессионального резюме.

Добавьте заголовок к странице. Дайте документу название, например «Ссылки» или «Ссылки для Джейн Доу» в верхней части страницы, чтобы было понятно, какая информация находится на странице.

Соответствуйте своему форматированию . Обязательно включайте одинаковую информацию для каждого отпечатка (например, не указывайте почтовый адрес для некоторых ссылок, но не для других).

Корректируйте свой список так же внимательно, как и свое резюме и сопроводительное письмо.Вы не захотите включать адрес электронной почты с опечаткой или номер телефона, в котором отсутствует цифра.

Проверить точность. Дважды проверьте актуальность информации и правильность написания имен. (LinkedIn может быть полезным ресурсом для подтверждения названий должностей, правописания и других деталей).

Просмотр справочного списка Пример

Образец списка ссылок

Ваше имя
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Мобильный телефон
Электронная почта

Список литературы

Карен Долан
Менеджер по персоналу
Компания XYZ
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Электронная почта

Джорджетт Браунинг
Административный менеджер
Компания BDL
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Электронная почта

Джон Даннинг
Администратор персонала
123 Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Телефон
Электронная почта

Расширять

Когда отправлять справочную страницу с заявлением о приеме на работу

Отправляя резюме и сопроводительное письмо для подачи заявления о приеме на работу, часто нет необходимости или даже нежелательно отправлять справочную страницу одновременно.Подождите, чтобы предоставить рекомендации, пока работодатель их не запросит.

Поскольку включение списка литературы больше не является стандартной практикой, это может сделать вас более старшим соискателем работы. Вы также можете случайно включить в ссылку кого-то, кого не уважает работодатель, к которому вы обращаетесь.

Как правило, компании проверяют отзывы ближе к концу процесса подачи заявки, поэтому, если нет специального запроса, вам не следует изначально включать свой список литературы вместе с материалами заявки.

Спасибо за отзывы

Не забывайте благодарить своих рекомендателей, когда они соглашаются действовать от вашего имени, и предлагать ответить взаимностью в будущем. Хотя ваша квалификация, опыт, навыки, резюме, сопроводительное письмо и собеседование играют важную роль при приеме на работу, ваши рекомендации могут улучшить общую картину. Убедитесь, что они знают, что вы цените то, что они нашли время поддержать вас.

Держите свои рекомендации в курсе

Помимо благодарности вашим рекомендациям за поддержку вашей кандидатуры, обязательно свяжитесь с ними, чтобы сообщить им о статусе вашей заявки.Они будут рады услышать, когда вас примут на работу, но даже если вы этого не сделали, держите их в курсе вашего статуса поиска работы.

Пример справки о трудоустройстве для несовершеннолетних, ищущих работу

Хотя федеральное правительство не требует разрешений на работу или справок, подтверждающих возраст, для несовершеннолетних, во многих штатах они требуются для работников определенного возраста.

Эти документы представляют собой добросовестное усилие по соблюдению требований к минимальному возрасту и защищают работодателя от судебного преследования за прием на работу несовершеннолетнего работника.За нарушение возрастных требований работодатель может наложить штраф или денежный штраф. Государственные законы о труде охватывают общую работу, занятость в сельском хозяйстве и вне сельского хозяйства, индустрию развлечений и продажи на дому.

Если вы не уверены, требуется ли в вашем штате справка о трудоустройстве, проконсультируйтесь со своим школьным консультантом, который должен знать закон. Хотя большинство сертификатов выдается штатами, Министерство труда выдает их, если штат не выдаст их и работодатель несовершеннолетнего требует этого.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Правила о детском труде

Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, охватывает минимальную заработную плату, сверхурочную оплату, ведение учета и правила детского труда для детей в возрасте до 18 лет, затрагивая работников, занятых полный или неполный рабочий день в частных отраслях, а также на федеральном уровне, уровне штата и местное управление. Правила различаются в зависимости от возраста ребенка и его профессии.

Законы FLSA о детском труде предназначены для защиты возможностей детей в сфере образования и запрещают работодателям помещать их в условия труда, опасные для их здоровья или безопасности.Положения включают ограничения продолжительности рабочего дня для детей до 16 лет и списки профессий, которые являются для них слишком опасными.

Запрещенные занятия для детей

По данным Министерства труда, детям в возрасте до 18 лет не разрешается работать на 17 различных занятиях, которые считаются опасными, в том числе:

• Добыча полезных ископаемых, включая добычу угля, но не ограничиваясь ими
• Вождение автомобиля
• На деревообрабатывающих станках с механическим приводом
• Использование механических мясоперерабатывающих машин и прочего оборудования, связанного с убоем, упаковкой, переработкой или переработкой мяса
• Использование механических хлебопекарных машин
• Использование пресс-подборщиков и уплотнителей
• Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
• Использование приводных дисковых пил и других аналогичных инструментов
• Работы по сносу и сносу
• Кровельные работы

Как получить справку о трудоустройстве несовершеннолетнего

Если в вашем штате требуется справка с места работы, a.к.а. рабочие документы, для несовершеннолетних вы, как правило, можете получить необходимые документы в школьном руководстве. (Не уверены, требует ли ваш штат несовершеннолетних получать свидетельство о трудоустройстве? Это руководство предлагает Отдел заработной платы и часов Министерства труда. Вы также можете связаться с Департаментом труда штата для получения обновленной информации.)

Опять же, требования различаются в зависимости от штата, но вы должны быть готовы предоставить некоторую или всю следующую информацию при подаче заявления на справку о трудоустройстве:

• Подтверждение возраста, эл.г. свидетельство о рождении, школьные документы или водительские права
• Справка о физической пригодности от вашего врача (для этого может потребоваться, чтобы у вас была недавняя медицинская справка)
• Полное имя вашего родителя или опекуна.

Возможно, вам также придется взять с собой родителей или опекунов, когда вы запросите документы. В зависимости от законов вашего штата срок действия ваших рабочих документов может истечь через некоторое время, и их необходимо будет обновить.

Образец справки о трудоустройстве (рабочие документы) для несовершеннолетних

Следующий образец справки с места работы содержит необходимую информацию для того, чтобы несовершеннолетний мог получить рабочие документы.Если вам необходимо получить свидетельство о трудоустройстве, рабочие документы можно получить в средней школе или в Министерстве труда, в зависимости от того, где вы живете.

_____ Работа в течение учебного года

_____ Работа во время школьных каникул

Этот сертификат разрешает трудоустройство

____________________________________ (ФИО несовершеннолетнего)

____________________________________ (адрес несовершеннолетнего)

Возраст несовершеннолетнего _____ Дата рождения _________________

Дата выпуска _____________

Срок годности _____________

Подтверждение возраста принято ______________________________________ (указать подтверждение возраста)

Принято свидетельство о физической пригодности ____________________

Оценка завершена _____________ (указать)

Место рождения __________________________________________

Цвет волос _______________ Цвет глаз ________________

Высота _____ футов _____ дюймов

Вес ______ фунтов

Имя родителя (ей) ___________________________________

Номер телефона __________________________________

Подпись несовершеннолетнего __________________________________

Офис выдачи

Подпись выдающего лица ______________________

Заголовок________________________

Номер телефона__________________

Название школы________________________________________________

Адрес школы ______________________________________________

Город / Штат / Почтовый индекс __________________________________________________

Сертификат действителен в течение одного года

Примечание: Федеральные часовые ограничения

• Не более 3 часов в учебный день
• Не более 18 часов в учебную неделю
• Не более 8 часов в нешкольный день
• Не более 40 часов в внеклассную неделю
• Не ранее 7 а.м. ни после 19:00 (21:00 с 1 июня по День труда)

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Справочный центр USAJOBS | Какие типы документов мне нужно предоставить?

Объявления о вакансиях будут указывать на необходимость предоставить один или несколько из этих типов документов в разделе Как подать заявку .

Все

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может быть включено, если есть дополнительная информация, которую вы хотите сообщить властям по найму, которая выходит за рамки того, что обычно включается в резюме.

Выписки

Стенограмма — это копия вашей постоянной успеваемости в средней школе или колледже. Чтобы получить копию, обратитесь в регистратуру средней школы и / или колледжа за инструкциями. Обратитесь к объявлению о вакансии для получения конкретных инструкций о том, какие стенограммы, если таковые имеются, должны быть включены.

Другое

Если есть другие дополнительные документы, которые вы хотите передать агентствам по найму, вы можете прикрепить их к этому типу документов. Кроме того, для некоторых заданий могут потребоваться определенные документы, не входящие в этот список, например образцы письменных работ, которые можно приложить с использованием типа «другое».

Руководители высшего звена

Основные квалификации руководителей (ECQ)

Если вы подаете заявление на должность старшего руководителя в Службе старших руководителей (SES), вы должны продемонстрировать, что вы обладаете основными квалификациями руководителей (ECQ).ECQ определяют компетенции, необходимые для построения федеральной корпоративной культуры, которая ведет к результатам, обслуживает клиентов и создает успешные команды и коалиции внутри и за пределами организации. ECQ требуются для вступления в SES и используются многими отделами и агентствами при отборе, управлении эффективностью и развитии лидерства на руководящих должностях.

Требование ECQ применяется только к заданиям в SES. За пределами SES могут быть другие должности высшего руководящего звена, требующие другой квалификации.

Федеральные служащие

OF-306

OF-306, Декларация о трудоустройстве на федеральном уровне, используется для определения вашей приемлемости для работы по федеральному и федеральному контракту и вашего статуса зачисления в государственную программу страхования жизни. Вас могут попросить заполнить эту форму в любое время в процессе приема на работу. Следуйте инструкциям агентства. Если вас выбрали, перед назначением вам будет предложено обновить свои ответы в этой форме и на других материалах, представленных в процессе подачи заявки, а затем повторно подтвердить, что ваши ответы верны.

SF-50

SF-50 — это постоянная запись в вашей официальной папке персонала, которая документирует и сообщает обо всех действиях персонала (кроме массового переноса и массовых изменений). Это необходимая форма уведомления для присоединения, преобразования и разделения, а также для исправлений и отмены этих действий. В нем также содержится подробная информация о вашей серии, оценке и доказывается, что вы работали там, где, как вы сказали, работали, а также когда и сколько вам платили. Все нынешние и бывшие федеральные служащие имеют SF-50.Узнайте, как получить копию SF-50.

Ветераны

DD-214

DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Содержит информацию о сроках службы и увольнения ветерана. Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи через Службу учета ветеранов Национального архива.

SF-15

SF-15 «Заявка на получение 10-балльной привилегии ветеранов» используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения заявлений отдельных лиц о предпочтении ветеранов.

Дополнительные ресурсы

Необходимые документы — CRB, DBS, Проверка / проверка сотрудников — Проверка перед приемом на работу | Проверка биографических данных

Эта страница предназначена для того, чтобы помочь тем, кто подает заявку на получение базового раскрытия информации, стандартной или расширенной СУБД, точно понять, какие документы они должны предоставить для обработки своего заявления.При подаче заявки убедитесь, что вы включили все необходимые документы, поскольку невыполнение этого требования будет означать, что ваша заявка не может быть обработана и будет отложена до тех пор, пока мы не получим достаточную документацию.

Basic Disclosure — Документация, необходимая для приложения Basic Disclosure, следующая:

• Один документ, удостоверяющий личность — паспорт или водительские права
• Один документ, подтверждающий адрес: счет за коммунальные услуги, выписка из банка, выписка по кредитной карте, водительские права (только если в водительских правах указан текущий адрес заявителя и они не использовались в качестве документа, удостоверяющего личность)

Standard / Enhanced DBS — Документация, необходимая как для стандартных, так и для расширенных приложений DBS, изложена Службой раскрытия информации и запрета (DBS) и выглядит следующим образом:

• Один документ из Таблицы 1 (приведенной ниже)
• Два других документа из любой из приведенных ниже таблиц, один из которых должен содержать подтверждение адреса

Если заявитель не может предоставить документ из Таблицы 1, он должен вместо этого предоставить следующее:

• Один документ из таблицы 2a
• Два других документа из Таблицы 2a или 2b

Документ
Действующий и действующий паспорт
Биометрический вид на жительство
Текущие водительские права — фотокарточка с копией (полной или предварительной)
Свидетельство о рождении — выдается при рождении

Копии документов, удостоверяющих личность, должны быть подписаны и проверены сотрудником отдела кадров или линейным руководителем

Документ
Текущие водительские права — бумажная версия старого образца
Актуальная фотография водительских прав
Свидетельство о рождении — выдано после даты рождения
Свидетельство о браке / гражданском партнерстве
Свидетельство об усыновлении
Удостоверение личности HM Force
Лицензия на огнестрельное оружие

Таблица 2b: Документы финансовой и социальной истории

Документ	Банкноты
Выписка по ипотеке	UK или EEA
Отчет банка или строительного общества	Великобритания и Нормандские острова или EEA
Письмо с подтверждением открытия счета в банке или жилищно-строительной кооперации	Великобритания
Выписка по кредитной карте	UK или EEA
Финансовый отчет, например, пенсия или пожертвования	Великобритания
Выписка P45 или P60	Великобритания и Нормандские острова
Справка о муниципальном налоге	Великобритания и Нормандские острова
Разрешение на работу или виза	Великобритания
Спонсорское письмо от будущего работодателя	Только за пределами Великобритании или EEA — действительно только для заявителей, проживающих за пределами Великобритании на момент подачи заявки
Счет за коммунальные услуги	UK — счет за не мобильный телефон
Справка о пособии, например, пособие на ребенка, пенсия	Великобритания
Документ центрального или местного правительства, правительственного учреждения или местного совета, дающий право на получение пособия, например, от Департамента по работе и пенсиям, Службы занятости, HMRC	Великобритания и Нормандские острова
Национальное удостоверение личности ЕС	–
Карты с логотипом аккредитации PASS	Великобритания и Нормандские острова
Письмо директора или директора колледжа	UK — для детей от 16 до 19 лет, обучающихся на дневном отделении — используется только в исключительных случаях, если другие документы не могут быть предоставлены

подтверждающих документов для приема на работу.Кто они такие? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу. Может включать: Сопроводительное письмо Резюме (стенограммы)

Презентация на тему: «Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу. Что это такое? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу. Могут включать: Сопроводительное письмо, стенограммы резюме» — стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = «4502451947»] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = «4502451947»]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу

2 Кто они такие? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу.Может включать: Сопроводительное письмо Стенограмма резюме Портфолио Сертификаты Справочный список Рекомендательные письма

3 Список рекомендаций по трудоустройству Не включайте, когда вы отправляете свое резюме Подготовьте его на отдельной странице, которую вы можете предоставить работодателю, когда они его попросят Перед тем, как включить ссылку в свой список, спросите разрешения Включите полную контактную информацию Полное имя Должность Компания ФИО Полный адрес Номер телефона Адрес электронной почты

4 Запрос рекомендательных писем Если вас попросят предоставить список литературы, ожидайте, что ваши рекомендации будут проверены перед получением предложения.Кого спросить: кого-то, кто хорошо знает вас и ваше прошлое. Должен хорошо представлять, что они скажут о вас. Профессора / научные консультанты. Предыдущие работодатели / руководители. Деловые знакомства. Контакты с волонтерами.

5 Что их спросят? Как вы впишетесь в эту должность? Вы надежны? Как ты ладишь с другими? Каковы ваши основные сильные стороны? Какие области могут потребовать дополнительной работы?

6 Образцы задаваемых вопросов? Когда Джон работал на вас? Почему он оставил вашу работу? Каково было его положение? Какая у него была начальная и конечная зарплата? Он пропустил какую-нибудь работу? Опаздывал ли он когда-нибудь? Как он ладил с руководством и коллегами по работе? Как он справлялся с конфликтом? Давление? Стресс? Как бы вы оценили его общее выступление? Вы бы наняли его повторно? Почему? Почему бы нет?

7 Как попросить совета Не спрашивайте: «Не могли бы вы написать для меня рекомендательное письмо?» Скорее спросите: «Считаете ли вы, что знаете меня и мою работу достаточно хорошо, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Как ты думаешь, можешь дать мне хорошую рекомендацию?»

8 Образец письма Я пишу эту ссылку по просьбе Джона Оутаспа, который этим летом подает заявку на должность гида в Read Outdoor Adventure Odysseys.Я знаю Джона в течение двух лет в качестве профессора программы обучения навыкам работы на открытом воздухе в колледже Флеминг. Джон прошел у меня несколько курсов (укажите настоящие названия курсов) и получил на этих курсах высшие оценки. Основываясь на оценках Джона, посещаемости и посещаемости занятий, я бы оценил его успеваемость в моем классе как лучшую. Джон может предложить работодателю ряд сильных сторон. Джон всегда заинтересован в поддержке других. Например, в этом году, когда мы работали во время производственной поездки в Халибертон, Джон помог мне собрать и организовать оборудование, необходимое для этой поездки.Я очень рекомендую John Outasp. Если его работа в моем классе является показателем того, как он будет выступать на вашей должности, Джон будет положительным дополнением к вашей организации. Если вам когда-либо понадобится дополнительная информация, вы можете в любое время связаться со мной по телефону 555-5555 или по электронной почте [email protected].

9 Персональные ссылки Также известны как ссылки на персонажей.