Какие организации имеют право проводить экспертизу промышленной: Какая организация имеет право проводить экспертизу промышленной безопасности

Содержание

Какая организация имеет право проводить экспертизу промышленной безопасности

Ответы Ростехнадзора по промышленной безопасности на тестовые задания к аттестационным вопросам по курсу — А.1. Основы промышленной безопасности. Вопросы с правильными ответами, на сайте Тест 24. ру, подтверждаются выдержкой из нормативной документации по которым составлены тесты Олимпокс.


Какая организация имеет право проводить экспертизу промышленной безопасности?

Организация, имеющая лицензию на проведение экспертизы промышленной безопасности.

• Организация, аккредитованная в Федеральной службе по аккредитации на проведение экспертизы промышленной безопасности.

• Организация, имеющая допуск СРО на проведение экспертизы промышленной безопасности.


Выдержка из нормативной документации:

Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Статья 13. Экспертиза промышленной безопасности

1. Экспертизе промышленной безопасности подлежат:

документация на консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта;

документация на техническое перевооружение опасного производственного объекта в случае, если указанная документация не входит в состав проектной документации такого объекта, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности;

технические устройства, применяемые на опасном производственном объекте, в случаях, установленных статьей 7 настоящего Федерального закона;

здания и сооружения на опасном производственном объекте, предназначенные для осуществления технологических процессов, хранения сырья или продукции, перемещения людей и грузов, локализации и ликвидации последствий аварий;

декларация промышленной безопасности, разрабатываемая в составе документации на техническое перевооружение (в случае, если указанная документация не входит в состав проектной документации опасного производственного объекта, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности), консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта, или вновь разрабатываемая декларация промышленной безопасности;

обоснование безопасности опасного производственного объекта, а также изменения, вносимые в обоснование безопасности опасного производственного объекта.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2013 года Федеральным законом от 4 марта 2013 года N 22-ФЗ)

2. Экспертизу промышленной безопасности проводит организация, имеющая лицензию на проведение указанной экспертизы, за счет средств ее заказчика.

Организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы промышленной безопасности, запрещается проводить указанную экспертизу в отношении опасного производственного объекта, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании ей или лицам, входящим с ней в одну группу лиц в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации. Заключение экспертизы промышленной безопасности, подготовленное с нарушением данного требования, не может быть использовано в целях, установленных настоящим Федеральным законом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

3. Экспертиза промышленной безопасности проводится в порядке, установленном федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности, на основании принципов независимости, объективности, всесторонности и полноты исследований, проводимых с использованием современных достижений науки и техники.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

4. Результатом проведения экспертизы промышленной безопасности является заключение, которое подписывается руководителем организации, проводившей экспертизу промышленной безопасности, и экспертом или экспертами в области промышленной безопасности, участвовавшими в проведении указанной экспертизы. Требования к оформлению заключения экспертизы промышленной безопасности устанавливаются федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

5. Заключение экспертизы промышленной безопасности представляется ее заказчиком в федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальный орган, которые вносят в реестр заключений экспертизы промышленной безопасности это заключение в течение пяти рабочих дней со дня его поступления. Заключение экспертизы промышленной безопасности может быть использовано в целях, установленных настоящим Федеральным законом, исключительно с даты его внесения в реестр заключений экспертизы промышленной безопасности федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальным органом.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

6. В целях настоящего Федерального закона под заведомо ложным заключением экспертизы промышленной безопасности понимается заключение, подготовленное без проведения указанной экспертизы или после ее проведения, но явно противоречащее содержанию материалов, предоставленных эксперту или экспертам в области промышленной безопасности и рассмотренных в ходе проведения экспертизы промышленной безопасности, или фактическому состоянию технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, зданий и сооружений на опасных производственных объектах, являвшихся объектами экспертизы промышленной безопасности.

Заключение экспертизы промышленной безопасности, признанное заведомо ложным, подлежит исключению из реестра заключений экспертизы промышленной безопасности.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

7. Ведение реестра заключений экспертизы промышленной безопасности осуществляется федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности в соответствии с административным регламентом.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

8. Руководитель организации, проводящей экспертизу промышленной безопасности, обязан:

организовать проведение экспертизы промышленной безопасности в порядке, установленном федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности;

обеспечить проведение экспертизы промышленной безопасности экспертами в области промышленной безопасности;

обеспечить наличие оборудования, приборов, материалов и средств информационного обеспечения, необходимых для проведения экспертизы промышленной безопасности.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

9. Эксперт в области промышленной безопасности обязан:

определять соответствие объектов экспертизы промышленной безопасности требованиям промышленной безопасности путем проведения анализа материалов, предоставленных на экспертизу промышленной безопасности, и фактического состояния технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, зданий и сооружений на опасных производственных объектах, подготавливать заключение экспертизы промышленной безопасности и предоставлять его руководителю организации, проводящей экспертизу промышленной безопасности;

соблюдать установленные федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности порядок проведения экспертизы промышленной безопасности и требования к оформлению заключения экспертизы промышленной безопасности;

обеспечивать объективность и обоснованность выводов, содержащихся в заключении экспертизы промышленной безопасности;

обеспечивать сохранность материалов, предоставленных на экспертизу промышленной безопасности, и конфиденциальность информации, полученной в ходе проведения указанной экспертизы.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

10. Эксперту в области промышленной безопасности запрещается участвовать в проведении экспертизы промышленной безопасности в отношении опасного производственного объекта, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании организации, в трудовых отношениях с которой он состоит. Заключение экспертизы промышленной безопасности, подготовленное с нарушением данного требования, не может быть использовано в целях, установленных настоящим Федеральным законом.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 186-ФЗ)

Кто проводит экспертизу промышленной безопасности?

В соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» «экспертизу промышленной безопасности проводит организация, имеющая лицензию на проведение указанной экспертизы, за счет средств ее заказчика». Под организацией в данном случае понимаются не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели, удовлетворяющие лицензионным требованиям, указанным в пунктах 4 и 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 04.07.2012 № 682 «О лицензировании деятельности по экспертизе промышленной безопасности». Актуальная информация о наличии лицензий у организаций, в том числе у экспертных организаций, размещена на официальном сайте Ростехнадзора в разделе «Сведения из реестра лицензий Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, предоставленных в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ».

Важно! Организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы промышленной безопасности, запрещается проводить экспертизу в отношении ОПО, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании ей или лицам, входящим с ней в одну группу лиц в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации.

Кроме того, эксперту запрещается участвовать в проведении ЭПБ в отношении ОПО, принадлежащих на праве собственности или ином законном основании организации, в трудовых отношениях с которой он состоит.

В соответствии с пунктом 17 ФНП «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности» экспертизу промышленной безопасности (ЭПБ) проводят эксперт или группа экспертов, аттестованных в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2015 № 509 «Об аттестации экспертов в области промышленной безопасности». Сведения об областях аттестации экспертов, их категориях и сроках действия квалификационных удостоверений экспертов представлены в Реестре экспертов в области промышленной безопасности, размещенном на официальном сайте Ростехнадзора.

Важно! Область аттестации и категория эксперта, проводящего ЭПБ, должны соответствовать ОПО, в отношении которого проводится ЭПБ. Так, в проведении ЭПБ в отношении ОПО I класса опасности вправе участвовать эксперты только первой категории; в отношении ОПО II класса опасности – эксперты первой или второй категории; в отношении ОПО III и IV класса опасности – эксперты всех категорий.

Ростехнадзор разъясняет: Экспертиза промышленной безопасности (общие вопросы для всех видов и отраслей)

Вопрос от 11.07.2019:

Согласно п. 24 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности» (утв. приказом Ростехнадзора от 14 ноября 2013 года N 538) [»], результатом проведения экспертизы является заключение, которое подписывается руководителем организации, проводившей экспертизу, и экспертом (экспертами), участвовавшим (участвовавшими) в проведении экспертизы, заверяется печатью экспертной организации и прошивается с указанием количества листов.

Прошу разъяснить, какому именно лицу допускается прошивать и заверять заключение экспертизы промышленной безопасности: руководителю экспертной организации, эксперту, участвовавшему в проведении экспертизы или какому-либо иному лицу.

Ответ: Правовое управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело Ваше обращение в Общественную приемную Ростехнадзора и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 24 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности», утвержденных приказом Ростехнадзора от 14.11.2013 № 538 заключение экспертизы промышленной безопасности заверяется печатью экспертной организации и прошивается с указанием количества листов.

Круг лиц, прошивающих заключение экспертизы промышленной безопасности Правилами проведения экспертизы промышленной безопасности не определён и может устанавливаться решением руководителя организации, проводившей экспертизу промышленной безопасности.

Письмо Ростехнадзора от 06.08.2019 N 11-00-15/7633 «О рассмотрении обращения»


Вопрос от 27.06.2019:

Инспекторы при проведении проверок требуют проведения ЭПБ техническим устройствам, не влияющим на признак и класс опасности ОПО. Считаем это противоречащим 116-ФЗ. Данные технического устройства эксплуатируются в соответствии с инструкциями заводов изготовителей и техническим регламентом о безопасности машин и механизмов. Необходимо внести соответствующие изменения в надзорную практику и НПА.

Ответ: П. 21. «Административного регламента по предоставлению государственной услуги по регистрации опасных производственных объектов в государственном реестре опасных производственных объектов» (утв. Приказом Ростехнадзора от 25.11.2016 № 494) [»] устанавливает, что для регистрации ОПО в Реестре заявитель прилагает к заявлению следующие документы, содержащие сведения, необходимые для формирования и ведения Реестра:

1) сведения, характеризующие каждый ОПО (в 2 экземплярах), оформленные согласно приложению № 4 к настоящему Регламенту.

В графе: Наименование, тип, марка, модель (при наличии), регистрационный или учетный № (для подъемных сооружений и оборудования, работающего под давлением, подлежащего учету в регистрирующем органе), заводской № (в случае наличия) технического устройства, наименование опасного вещества, взрывоопасные пылевоздушные смеси; указывается Наименование (марка), количество технических устройств, зданий и сооружений, эксплуатируемых на этих площадках, их заводской номер (при наличии), регистрационный или учетный номер (для подъемных сооружений и оборудования, работающего под давлением, подлежащего учету в регистрирующем органе), а также наименование опасного вещества, взрывоопасные пылевоздушные смеси.

Следовательно, при проведении проверок проверки подлежат технические устройства, здания и сооружения, указанные в сведениях характеризующих опасный производственный объект.


Вопрос:

Имеет ли право подписи Заключения экспертизы промышленной безопасности заместитель руководителя экспертной организации или доверенное лицо?

Ответ: Пунктом 4 статьи 13 Федерального закона № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» установлено, результатом проведения экспертизы промышленной безопасности является заключение, которое подписывается руководителем организации, проводившей экспертизу промышленной безопасности, и экспертом или экспертами в области промышленной безопасности, участвовавшими в проведении указанной экспертизы.

В соответствии с пунктом 24 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности», утвержденными приказом Ростехнадзора от 14.11.2013 № 538 (зарегистрирован Минюстом России 26.12.2013, регистрационный № 30855) [»], результатом проведения экспертизы является заключение, которое подписывается руководителем организации, проводившей экспертизу и экспертом (экспертами), участвовавшим (участвовавшими) в проведении экспертизы, заверяется печатью экспертной организации и прошивается с указанием количества листов.

На основании изложенного, заместитель руководителя организации не имеет права подписи заключений экспертизы промышленной безопасности.



Вопрос от 07.04.2017:

Согласно Приказу Ростехнадзора от 25 ноября 2016 года N 495 «Об утверждении Требований к регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов и ведению государственного реестра опасных производственных объектов» [»], класс опасности опасному производственному объекту присваивается при его регистрации в государственном реестре.

В то же время, согласно письму Ростехнадзора № 02-00-14/13905 от 04.09.2016 г., допускается проведение экспертизы промышленной безопасности на ОПО, не зарегистрированном в государственном реестре.

В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, каким образом необходимо определять категорию эксперта(ов) в области промышленной безопасности для проведения ЭПБ на ОПО, не зарегистрированном в государственном реестре.

Ответ: Правовое управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное в Ростехнадзоре 7 апреля 2017 г. № 0-6697, сообщает.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее — Закон № 116) на организацию, эксплуатирующую опасный производственный объект, возложена, в том числе обязанность по обеспечению проведения экспертизы промышленной безопасности зданий, сооружений и технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте.

Исходя из смысла положений статьи 9, Закона № 116 следует, что заказчиком (эксплуатантом) может являться не только лицо, уже эксплуатирующее опасный производственный объект, но и планирующее осуществлять такую деятельность в дальнейшем после ввода такого объекта в эксплуатацию в установленном порядке.

Перечень областей аттестации экспертов в области промышленной безопасности утвержден приказом Ростехнадзора от 09.09.2015 № 355 (в ред. от 21.06.2016).

Область аттестации определяется исходя из наименования объекта экспертизы, а также признаков опасности опасного производственного объекта, в состав которого входит объект экспертизы.

Смотрите также статью Необходимые области аттестации экспертов для проведения экспертизы промышленной безопасности


Письмо Ростехнадзора от 18.10.2016 N 11-00-20/800 «О рассмотрении обращения»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО от 18 октября 2016 г. N 11-00-20/800

О РАССМОТРЕНИИ ОБРАЩЕНИЯ

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрела обращение в Общественную приемную Ростехнадзора и сообщает следующее.

Пунктом 5 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности», утвержденных приказом Ростехнадзора от 14.11.2013 N 538 [»], определено, что основанием проведения экспертизы промышленной безопасности являются положения нормативных правовых актов Российской Федерации в области промышленной безопасности, устанавливающих требования по проведению экспертизы и к объекту экспертизы.

Согласно пункту 4 статьи 1 Федерального закона от 27.12.2002 N 184-ФЗ «О техническом реагировании», данный Федеральный закон не регулирует отношения, связанные с разработкой, принятием, применением и исполнением требований к осуществлению деятельности в области промышленной безопасности.

Таким образом, технические регламенты Российской Федерации и технические регламенты Таможенного союза не могут служить основанием для проведения экспертизы промышленной безопасности, поскольку не являются нормативными правовыми актами в области промышленной безопасности.

Начальник Правового управления Д.А.ЯКОВЛЕВ


Вопрос от 10.2016:

Распространение одного заключения экспертизы промышленной безопасности на несколько технических устройств, зданий и сооружений одного опасного производственного объекта…

Ответ: Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрела обращение по вопросу распространения одного заключения экспертизы промышленной безопасности на несколько технических устройств, зданий и сооружений одного опасного производственного объекта и сообщает следующее.

Пунктом 26 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности», утвержденных приказом Ростехнадзора от 14.11.2013 N 538 [»] установлено, что в заключении экспертизы промышленной безопасности указывается перечень объектов экспертизы, на которые распространяется действие заключения экспертизы. Данное положение означает, что заключение экспертизы промышленной безопасности может распространять свое действие на несколько объектов экспертизы, в том числе на несколько технических устройств, зданий и сооружений одного опасного производственного объекта.

При этом в заключении экспертизы промышленной безопасности должны содержаться выводы относительного каждого объекта экспертизы.

Начальник Правового управления Д.А.ЯКОВЛЕВ

Письмо Ростехнадзора от 12.10.2016 N 11-00-19/781 «О заключении экспертизы на несколько объектов экспертизы опасного производственного объекта»


Вопрос от 07.07.2016:

Можно ли проводить экспертизу промышленной безопасности на объекте, не внесенном в государственный реестр, то есть, на незарегистрированном ОПО?

Ответ: Управление обеспечения организационно-контрольной и лицензионно разрешительной деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное в Ростехнадзоре 07.07.2016 за № О-11152, сообщает:

Нормативные правовые акты в области промышленной безопасности не содержат запретов на проведение экспертизы промышленной безопасности на опасном производственном объекте, не зарегистрированном в государственном реестре опасных производственных объектов.

Вместе с тем, отсутствие регистрации опасного производственного объекта в государственном реестре опасных производственных объектов является нарушением требований статьи 2 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и постановления Правительства Российской Федерации от 24.11.1998 № 1371 «О регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов».

Начальник Управления обеспечения организационно-контрольной и лицензионно-разрешительной деятельности Ю.В.Минченко

Письмо Ростехнадзора № 02-00-14/13905 от 04.08.2016 «О рассмотрении обращения»


Письмо Ростехнадзора от 27.05.2016 N 02-00-14/9091 <О рассмотрении обращения>

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО от 27 мая 2016 г. N 02-00-14/9091

Управление обеспечения организационно-контрольной и лицензионно-разрешительной деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, сообщает следующее.

Пунктом 27 федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила проведения экспертизы промышленной безопасности», утвержденных приказом Ростехнадзора от 14.11.2013 N 538 [»] (далее — Правила проведения экспертизы) установлено, что заключение экспертизы может содержать вывод о том, что объект экспертизы не в полной мере соответствует требованиям промышленной безопасности и может быть применен при условии внесения соответствующих изменений в документацию или выполнения соответствующих мероприятий в отношении технических устройств либо зданий и сооружений.

Правилами проведения экспертизы не установлено положений, обязывающих экспертную организацию согласовывать срок устранения замечаний с заказчиком и проводить проверку их выполнения.

Начальник Управления обеспечения организационно-контрольной и лицензионно-разрешительной деятельностью

Ю.В.МИНЧЕНКО

Экспертиза промышленной безопасности (ЭПБ) — Протос Экспертиза

3. Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект. 

Права (полномочия), обязанности и ответственность:

1) Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана обеспечивать проведение экспертизы промышленной безопасности зданий, сооружений и технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, а также проводить диагностику, испытания, освидетельствование сооружений и технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, в установленные сроки и по предъявляемому в установленном порядке предписанию федерального органа исполнительной власти в области промышленной безопасности, или его территориального органа.

2) Обязательным требованием к соискателю лицензии для принятия решения о предоставлении лицензии на эксплуатацию опасных производственных объектов является наличие документов, подтверждающих ввод опасных производственных объектов в эксплуатацию, или положительных заключений экспертизы промышленной безопасности на технические устройства, применяемые на опасных производственных объектах, здания и сооружения на опасных производственных объектах, а также в случаях, предусмотренных статьей 14 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», деклараций промышленной безопасности.

3) Если техническим регламентом не установлена иная форма оценки соответствия технического устройства, применяемого на опасном производственном объекте, обязательным требованиям к такому техническому устройству, оно подлежит экспертизе промышленной безопасности в случаях, установленных в п.2 ст.7 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

4) Не допускаются техническое перевооружение, консервация и ликвидация опасного производственного объекта без положительного заключения экспертизы промышленной безопасности, которое в установленном порядке внесено в реестр заключений экспертизы промышленной безопасности, либо, если документация на техническое перевооружение опасного производственного объекта входит в состав проектной документации такого объекта, без положительного заключения экспертизы проектной документации такого объекта.

5) Отклонения от проектной документации опасного производственного объекта в процессе его строительства, реконструкции, капитального ремонта, а также от документации на техническое перевооружение, капитальный ремонт, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта в процессе его технического перевооружения, консервации и ликвидации не допускаются.

6) Изменения, вносимые в документацию на консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта, подлежат экспертизе промышленной безопасности. Изменения, вносимые в документацию на техническое перевооружение опасного производственного объекта, подлежат экспертизе промышленной безопасности и согласовываются с федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальным органом, за исключением случая, если указанная документация входит в состав проектной документации, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством Российской Федерации о градостроительной деятельности.

7) Заключение экспертизы промышленной безопасности представляется ее заказчиком в федеральный орган исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальный орган, которые вносят в реестр заключений экспертизы промышленной безопасности это заключение в течение пяти рабочих дней со дня его поступления. Заключение экспертизы промышленной безопасности может быть использовано в целях, установленных настоящим Федеральным законом, исключительно с даты его внесения в реестр заключений экспертизы промышленной безопасности федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности или его территориальным органом.

8) Экспертная организация приступает к проведению экспертизы после:

  • предоставления заказчиком в соответствии с договором необходимых для проведения экспертизы документов;
  • предоставления образцов технических устройств либо обеспечения доступа экспертов к техническим устройствам, зданиям и сооружениям, применяемым на опасном производственном объекте.

9) Заказчик обязан предоставить доступ экспертам, участвующим в проведении экспертизы, к техническим устройствам, применяемым на опасном производственном объекте, зданиям и сооружениям опасных производственных объектов, в отношении которых проводится экспертиза.

3.1. Организация, проводящая экспертизу промышленной безопасности (экспертная организация). 

Права (полномочия), обязанности и ответственность:

1) Экспертизу промышленной безопасности проводит организация, имеющая лицензию на проведение указанной экспертизы, за счет средств ее заказчика.

2) Организации, имеющей лицензию на проведение экспертизы промышленной безопасности, запрещается проводить указанную экспертизу в отношении опасного производственного объекта, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании ей или лицам, входящим с ней в одну группу лиц в соответствии с антимонопольным законодательством Российской Федерации. Заключение экспертизы промышленной безопасности, подготовленное с нарушением данного требования, не может быть использовано в целях, установленных Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

3) Экспертиза промышленной безопасности проводится в порядке, установленном федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности, на основании принципов независимости, объективности, всесторонности и полноты исследований, проводимых с использованием современных достижений науки и техники.

4) Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, ее работники, организация, проводившая экспертизу промышленной безопасности, обязаны представлять комиссии по техническому расследованию причин аварии всю информацию, необходимую указанной комиссии для осуществления своих полномочий.

5) Дополнительные требования к экспертным организациям и экспертам, порядок их аккредитации, проводящих экспертизу технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах, используемых в интересах обороны и безопасности государства, устанавливаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об обороне и о защите государственной тайны.

6) Экспертная организация вправе привлекать к проведению технического диагностирования, неразрушающего контроля, разрушающего контроля технических устройств, а также к проведению обследований зданий и сооружений иные организации или лиц, владеющих необходимым оборудованием для проведения указанных работ.

В случаях, когда заказчик имеет в своем штате специалистов по техническому диагностированию, обследованию зданий и сооружений, неразрушающему контролю, разрушающему контролю, уровень квалификации которых позволяет выполнять отдельные виды работ, то допускается привлекать данных специалистов заказчика к выполнению этих работ и учитывать результаты работ, выполненных указанными специалистами при оформлении заключения экспертизы. При этом в заключении экспертизы должны указываться виды работ, выполняемые специалистами заказчика

7) Экспертная организация обеспечивает учет выданных заключений экспертизы и хранение их копий.

3.2. Руководитель организации, проводящей экспертизу промышленной безопасности. 

Права (полномочия), обязанности и ответственность:

1) Руководитель организации, проводящей экспертизу промышленной безопасности, обязан:

организовать проведение экспертизы промышленной безопасности в порядке, установленном федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности;

обеспечить проведение экспертизы промышленной безопасности экспертами в области промышленной безопасности;

обеспечить наличие оборудования, приборов, материалов и средств информационного обеспечения, необходимых для проведения экспертизы промышленной безопасности.

2) Приказом руководителя организации, проводящей экспертизу, определяется эксперт или группа экспертов, участвующих в проведении экспертизы.

3) Ответственность за качество и результаты работы привлекаемых организаций и лиц несет руководитель организации, проводящей экспертизу 

3.3. Эксперт в области промышленной безопасности. 

Права (полномочия), обязанности и ответственность:

1) Эксперт в области промышленной безопасности — физическое лицо, аттестованное в установленном Правительством Российской Федерации порядке, которое обладает специальными познаниями в области промышленной безопасности, соответствует требованиям, установленным федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности, и участвует в проведении экспертизы промышленной безопасности;

2) Эксперт в области промышленной безопасности обязан:

  • определять соответствие объектов экспертизы промышленной безопасности требованиям промышленной безопасности путем проведения анализа материалов, предоставленных на экспертизу промышленной безопасности, и фактического состояния технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах, зданий и сооружений на опасных производственных объектах, подготавливать заключение экспертизы промышленной безопасности и предоставлять его руководителю организации, проводящей экспертизу промышленной безопасности;
  • соблюдать установленные федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности порядок проведения экспертизы промышленной безопасности и требования к оформлению заключения экспертизы промышленной безопасности;
  • обеспечивать объективность и обоснованность выводов, содержащихся в заключении экспертизы промышленной безопасности;
  • обеспечивать сохранность материалов, предоставленных на экспертизу промышленной безопасности, и конфиденциальность информации, полученной в ходе проведения указанной экспертизы.

3) Эксперту в области промышленной безопасности запрещается участвовать в проведении экспертизы промышленной безопасности в отношении опасного производственного объекта, принадлежащего на праве собственности или ином законном основании организации, в трудовых отношениях с которой он состоит. Заключение экспертизы промышленной безопасности, подготовленное с нарушением данного требования, не может быть использовано в целях, установленных 

4) Дополнительные требования к экспертным организациям и экспертам, порядок их аккредитации, проводящих экспертизу технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах, используемых в интересах обороны и безопасности государства, устанавливаются в соответствии требованиями законодательства Российской Федерации об обороне и о защите государственной тайны 

5) В проведении экспертизы в отношении опасных производственных объектов I класса опасности вправе участвовать эксперты первой категории, аттестованные в порядке, установленном 

6) В проведении экспертизы в отношении опасных производственных объектов II класса опасности вправе участвовать эксперты первой и (или) второй категории, аттестованные в порядке, установленном 

7) В проведении экспертизы в отношении опасных производственных объектов III и IV классов опасности вправе участвовать эксперты первой и (или) второй, и (или) третьей категории, аттестованные в порядке, установленном 

8) В состав группы экспертов могут быть включены эксперты, не состоящие в штате экспертной организации, если их специальные знания необходимы для проведения экспертизы и такие эксперты отсутствуют в экспертной организации

9) Эксперт первой категории должен соответствовать следующим требованиям:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы не менее 10 лет по специальности, соответствующей его области (областям) аттестации;
  • обладать знаниями нормативных правовых актов Российской Федерации в области промышленной безопасности, используемых средств измерений и оборудования, а также методов технического диагностирования, неразрушающего и разрушающего контроля технических устройств, обследования зданий и сооружений;
  • иметь опыт проведения не менее 15 экспертиз промышленной безопасности;

10) Эксперт второй категории должен соответствовать следующим требованиям :

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы не менее 7 лет по специальности, соответствующей его области (областям) аттестации;
  • обладать знаниями нормативных правовых актов Российской Федерации в области промышленной безопасности, используемых средств измерений и оборудования, а также методов технического диагностирования, неразрушающего и разрушающего контроля технических устройств, обследования зданий и сооружений;
  • иметь опыт проведения не менее 10 экспертиз промышленной безопасности.

11) Эксперт третьей категории должен соответствовать следующим требованиям

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы не менее 5 лет по специальности, соответствующей его области (областям) аттестации;
  • обладать знаниями нормативных правовых актов Российской Федерации в области промышленной безопасности, используемых средств измерений и оборудования, а также методов технического диагностирования, неразрушающего и разрушающего контроля технических устройств, обследования зданий и сооружений.

Лицензия на проведение экспертизы промышленной безопасности

Проводить экспертизу промышленной безопасности имеют право только организации, имеющие соответствующую лицензию Ростехнадзора (116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

 

Наша компания предлагает помощь при оформлении лицензий Ростехнадзора на проведение экспертизы ПБ. Процедура подготовки к лицензированию состоит из трех основных этапов, выполнение каждого из которых занимает не более 45 дней:

 

  • аттестация специалистов на знание правил промышленной безопасности;
  • аттестация сотрудников в качестве экспертов промышленной безопасности;
  • подготовка документов и подача комплекта в лицензирующий орган.

 

Компаниям, в штате которые есть аттестованные специалисты, мы поможем организовать повышение квалификации до экспертов за 30 дней.
При выполнении полного комплекса работ, аттестация проводится всего за 14 дней.

 

Надзоры, в которых выдается лицензия на экспертизу промышленной безопасности:

 

  • в угольной промышленности;
  • в горнорудной и нерудной промышленности;
  • за металлургическими и коксохимическими производствами и объектами;
  • за оборудованием, работающим под давлением, тепловыми установками и сетями;
  • за взрывопожароопасными, химически опасными объектами и объектами спецхимии;
  • за объектами нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности;
  • за объектами нефтегазодобычи и магистрального трубопроводного транспорта;
  • за газораспределением и газопотреблением;
  • за подъемными сооружениями;
  • за транспортированием опасных веществ;
  • за охраной недр и маркшейдерскими работами;
  • за производством, хранением и применением взрывчатых материалов промышленного назначения;
  • за взрывоопасными объектами хранения и переработки растительного сырья;
  • за электростанциями и электрическими сетями.

 

Виды экспертиз ПБ, на которые оформляется лицензия Ростехнадзора:

 

  • Экспертиза документации на капитальный ремонт, консервацию и ликвидацию ОПО;
  • Экспертиза документации на техническое перевооружение ОПО;
  • Экспертиза технических устройств, применяемых на опасном объекте;
  • Экспертиза промышленной безопасности зданий и сооружений на ОПО;
  • Экспертиза декларации, разрабатываемой в составе документации на техническое перевооружение, капитальный ремонт, консервацию и ликвидацию ОПО;
  • Экспертиза документов, связанных с эксплуатацией опасного производственного объекта.

 

Для получения расчета стоимости услуг и дополнительной информации заполните контактную форму:​

 

 

Экспертиза промышленной безопасности

Экспертиза промышленной безопасности – это процедура получения документа, подтверждающего соответствие требованиям и нормам законодательства РФ по безопасной эксплуатации промышленного или другого технически сложного и потенциально опасного объекта.

Перечень объектов, которые должны проходить экспертизу промышленной безопасности, устанавливают положения п. 1 ст. 13 Федерального закона № 116 от 21.07.1997. П. 2 ст. 13 этого же закона определяет, что проводить такое мероприятие может только организация, которая имеет лицензию Ростехнадзора.

Лицензия на проведение экспертизы промышленной безопасности.

Деятельность по проведению экспертизы промышленной безопасности подлежит лицензированию на основании Федерального закона 04.05.2011 г. №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». Порядок лицензирования установлен Постановлением Правительства РФ от 04.07.2012 №682 «О лицензировании деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности».

Орган, осуществляющий лицензирование и лицензионный контроль: Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).

Лицензируемые виды работ/услуг:

• проведение экспертизы промышленной безопасности документации на консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта;
• проведение экспертизы промышленной безопасности документации на техническое перевооружение опасного производственного объекта в случае, если эта документация не входит в состав проектной документации такого объекта, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством Российской Федерации о градостроительной деятельности;
• проведение экспертизы промышленной безопасности технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, в случаях, установленных статьей 7 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
• проведение экспертизы промышленной безопасности зданий и сооружений на опасном производственном объекте, предназначенных для осуществления технологических процессов, хранения сырья или продукции, перемещения людей и грузов, локализации и ликвидации последствий аварий;
• проведение экспертизы промышленной безопасности декларации промышленной безопасности, разрабатываемой в составе документации на техническое перевооружение (в случае, если указанная документация не входит в состав проектной документации опасного производственного объекта, подлежащей экспертизе в соответствии с законодательством Российской Федерации о градостроительной деятельности), консервацию, ликвидацию опасного производственного объекта, или вновь разрабатываемой декларации промышленной безопасности;- проведение экспертизы промышленной безопасности обоснования безопасности опасного производственного объекта, а также изменений, вносимых в обоснование безопасности опасного производственного объекта.
Результатом процедуры лицензирования является решение о предоставлении или об отказе в предоставлении лицензии, оформленное в виде приказа Ростехнадзора. Лицензия на осуществление рассматриваемого вида деятельности выдаётся юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю в случае полного соблюдения установленных законом требований и условий. Форма бланка лицензии утверждена приказом Ростехнадзора от 10 июля 2006 года № 640.

Основные требования, предъявляемые к соискателю лицензии:

1. Иметь в штате минимум одного эксперта с высшим профессиональным образованием и опытом работы по специальности не менее 5 лет, прошедшего аттестацию на знание специальных требований промышленной безопасности по заявленным работам.
2. Проводить экспертизу и оформлять ее результаты согласно требованиям, установленным законодательством Российской Федерации в области промышленной безопасности.

Мы предлагаем комплексное сопровождение на всех этапах получения лицензии на проведение экспертизы промышленной безопасности: от разработки недостающих у вас документов до получения лицензии на руки.

Работы в рамках услуги по оформлению лицензии:

• Консультации по всем нюансам, касающимся оформления лицензии.
• Юридическая поддержка на всех стадиях получения лицензии.
• Формирование полного комплекта документов и его подача в Ростехнадзор.
• Сопровождение документов в Ростехнадзоре.
• Получение лицензии по доверенности и переда ее клиенту.

Процесс оформления лицензии:

1. Клиент передает нам необходимые документы (смотрите нижеприведенный список) для получения лицензии.
2. Эксперты проверяют комплектность документов и их соответствие требованиям законодательства в области промышленной безопасности.
3. В случае нехватки каких-либо документов, мы их оформляем, а также устраняем недочеты в уже имеющихся.
4. Собираем все документы и подаем их в Ростехнадзор.
5. Представляем интересы клиента при согласовании документации в Ростехнадзоре.
6. Получаем лицензию.

Документы, необходимые для оформления лицензии на экспертизу промышленной безопасности:

• Заявление и доверенность на представление интересов в Ростехнадзоре и получение лицензии (заверенные подписью руководителя и печатью предприятия).
• Платёжное поручение с отметкой банка (штампом) об уплате госпошлины за выдачу лицензии (см. реквизиты для оплаты госпошлины).
• Копия устава (учредительного договора) с изменениями и дополнениями к нему.
• Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
• Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц – последние изменения, вносимые в Устав.
• Копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе юридического лица.
• Копия информационного письма об учете в Статрегистре Росстата.
• Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.
• Копия диплома эксперта о высшем профессиональном (техническом) образовании (заверенная печатью организации). Предоставляется копия диплома на как минимум одного эксперта, область аттестации которого соответствует заявляемым работам (услугам) в области экспертизы промышленной безопасности.
• Выписка из трудовой книжки эксперта. Копия трудовой книжки эксперта (заверенная печатью организации).
• Копия приказа о приеме на работу заявляемого эксперта по Унифицированной форме № Т-1 (заверенная печатью организации).
• Копии протоколов и удостоверений об аттестации эксперта на знание требований промышленной безопасности — по новым правилам аттестации (в соответствии с заявляемыми работами (услугами)) (заверенные печатью организации).
• Копии протоколов и квалификационных удостоверений эксперта в области промышленной безопасности (в соответствии с заявляемыми работами (услугами)) (заверенные печатью организации).
• Положение о лаборатории неразрушающего контроля; Паспорт лаборатории; Свидетельство об аттестации лаборатории (при наличии собственной лаборатории в составе организации).
• Договор с лабораторией неразрушающего контроля (при отсутствии собственной лаборатории). К договору приложить Свидетельство об аттестации лаборатории.
• Документы, подтверждающие право собственности зданий, строений, помещений, где планируется выполнение лицензируемого вида деятельности.

Важнейшим фактором в принятии решения о выдаче лицензии является правильно сформированный пакет документов для подачи в Ростехнадзор. Порой самые не значительные с точки зрения заказчика детали, могут стать причиной отказа в приеме документов или в выдаче лицензии.

Исключить вероятность отказа и сократить время, затраченное на оформление всех документов, вы сможете, прибегнув к помощи профессиональных сотрудников нашей компании.

Лицензия на проведение экспертизы промышленной безопасности

На данный момент наша компания не оказывает данную услугу. Данная страница имеет информативный характер.

Лицензия на экспертизу промышленной безопасности (ЭПБ) — документ разрешающий осуществлять деятельность организации в области проведения экспертиз промышленной безопасности для опасных производственных объектов. 

Срок получения лицензии на ЭПБ от 30 дней

После получения лицензии Ростехнадзора на проведение экспертизы промышленной безопасности, организация становится уполномоченным представителем Ростехнадзора, с определенным кругом обязанностей и полномочий. Экспертная организация это проводник по хитросплетениям законодательных актов в области промышленной безопасности, который несет ответственность за те документы, которые выдает.

Кратко о лицензии на проведение ЭПБ

Проведение экспертизы промышленной безопасности, так же выдача заключений экспертизы промышленной деятельности лицензируемый вид деятельности согласно пункта 49 часть 1 статья 12 Федерального закона №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и осуществлять деятельность можно, только после получения лицензии. После получения Лицензия на проведение ЭПБ, разрешает проводить следующие виды работ:

Получение лицензии на проведение ЭПБ

Государственная функция по выдаче лицензии на проведение экспертизы промышленной безопасности возложенна на отдел лицензирования Центрального аппарата Ростехнадзора, который находится в г. Москва, ул. А. Лукьянова, д.4, стр.1. Получение лицензии на экспертизу промбезопасности осуществляется в соответствии Федеральным законом №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и «Положением о лицензировании деятельности по проведению экспертизы промышленной безопасности» Постановлением Правительства РФ №682.

Срок действия лицензии на проведение ЭПБ

Лицензии на проведения экспертизы промышленной безопасности действуют бессрочно при следующих параметрах:

  • лицензия выданна после 01.09.2013 г.;
  • лицензия выданно до 01.09.2013 г., но срок действия указанный в ней позже чем 01.09.2013 г.;
  • реорганизации юридического лица в форме преобразования;
  • нет изменений наименования, адреса места нахождения юридического лица;
  • нет изменение места жительства, имени, фамилии и (в случае, если имеется) отчества индивидуального предпринимателя, реквизитов документа, удостоверяющего его личность;
  • нет изменение адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности;
  • нет изменение перечня выполняемых работ, оказываемых  услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности.

Если все вышеперечисленные параметры соответствуют, то переоформление лицензии не требуется, в иных случаях согласно части 3 статьи 22 и части 1 статьи 18 Федерального закона №99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

«За предоставление или переоформление лицензии и выдачу дубликата лицензии уплачивается государственная пошлина в размерах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (Постановление Правительства РФ  №682 от 04.07.2012.)»

Лицензирование деятельности на проведение ЭПБ значительно отличается от лицензирования иных видов деятельностей, осуществляемых Ростехнадзором, а именно:

  • лицензирование деятельности на проведение ЭПБ осуществляется Центральным аппаратом Ростехнадзора, расположенным в гор. Москва;
  • наличие в штате организации как минимум одного эксперта, прошедшего аттестацию в обсласти промышленной безопасности и имеющий стаж работы в данной отрасли более 5 лет,
  • перечень необходимых документов;
  • порядок получения лицензии.

Повышенные лицензионные требования к соискателю лицензии или лицензиату связаны в первую очередь с тем, что проведение экспертизы промышленной безопасности является важной составляющей обеспечения промышленной безопасности (оценка соответствия ОПО требованиям промышленного законодательства).

Лицензия на экспертизу промышленной безопасности выдается на бессрочной основе

Порядок получения лицензии:

  • Оформление заявления на получение лицензии;
  • Предоставление заявления в установленной форме в Центральное управление Ростехнадзора;
  • В течение срока, не превышающего 45 дней со дня получения заявления, Ростехнадзор принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении лицензии;
  • (в случае принятия рещения о предоставлении лицензии) В течение трех рабочих дней после дня подписания и регистрации лицензии она вручается соискателю лицензии.
  • (в случае принятия рещения об отказе в предоставлении лицензии) В течение 3 рабочих дней соискатель лицензии получает уведомление об отказе в предоставлении лицензии с мотивированным обоснованием причин отказа.

Переоформлении лицензии осуществляется в более простой форме (для лицензиата).

В соответствии с ФЗ №116 и Постановлением №682 от 04.07.2012 организация, прошедшая лицензирование на проведение ЭПБ, имеет право на осуществление следующих работ и услуг:

Наша компания оказывает следующий перечень услуг:

Об отделе экзаменов

Отдел экзаменов проводит Национальную экзаменационную программу SEC. Миссия Подразделения заключается в защите инвесторов, обеспечении целостности рынка и поддержке ответственного накопления капитала с помощью стратегий, ориентированных на риски, которые: (1) улучшают соблюдение нормативных требований; (2) предотвращение мошенничества; (3) контролировать риск; и (4) информировать политику. Результаты проверок Подразделения используются SEC для информирования о нормотворческих инициативах, выявления и отслеживания рисков, улучшения отраслевых практик и пресечения нарушений.

Подразделение поддерживает критически важное присутствие среди участников рынка посредством проведения проверок на местах, которые предоставляют наиболее своевременную, точную и надежную информацию, помогающую программе в выполнении ее миссии. Подразделение внедрило и продолжает совершенствовать свою программу проверок и проверок с учетом рисков, постоянно собирая и анализируя широкий спектр данных обо всех зарегистрировавшихся с использованием современных количественных методов. Этот анализ рисков помогает в выборе кандидатов для прохождения выездных экзаменов.

Персонал Отдела

способствует соблюдению федеральных законов о ценных бумагах посредством экзаменов, разъяснительной работы, публикаций и, при необходимости, направления в Отдел по обеспечению соблюдения SEC.


Отдел состоит из нескольких офисов и программных областей, чтобы наилучшим образом поддерживать и выполнять миссию Национальной экзаменационной программы:

  • Программа экзаменов инвестиционного консультанта / инвестиционной компании (IA / IC) . Программа экзаменов IA / IC проводит экзамены инвестиционных консультантов и инвестиционных компаний, таких как паевые инвестиционные фонды и биржевые фонды.
  • Экзаменационная программа для брокеров-дилеров и биржи (BDX) . В рамках экзаменационной программы BDX проводятся экзамены брокеров-дилеров, национальных бирж ценных бумаг, трансфер-агентов, муниципальных консультантов, Совета по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний и Корпорации по защите инвесторов в ценные бумаги.
  • Экзамен по программе таможенного контроля и расчетов (CS) . В рамках программы экспертизы CS проводятся проверки клиринговых агентств, некоторые из которых были признаны системно важными организациями финансового рынка.
  • Программа экзаменов FINRA и по надзору в отрасли ценных бумаг (FSIO) . В рамках экзаменационной программы FSIO проводятся экзамены Регулирующего органа финансового сектора и Правления муниципальных ценных бумаг.
  • Программа контроля технологий (TCP) . TCP проводит проверки организаций, подлежащих соблюдению и целостности систем регулирования (SCI). Эта программная область также управляет программой CyberWatch Комиссии по ценным бумагам и биржам, которая является основным источником информации, поданной в соответствии с Положением SCI.
  • Группа экспертизы событий и возникающих рисков (EERT) . EERT взаимодействует с финансовыми компаниями по вопросам возникающих угроз и текущих рыночных событий; быстро мобилизуется для предоставления экспертных знаний и ресурсов региональным офисам SEC при возникновении критических вопросов; а также предоставляет экспертные знания и поддержку персоналу Подразделения в ответ на важные рыночные события.
  • Управление рисков и стратегии (ORS) . ORS проводит оценку рисков, наблюдение за рынком, количественный анализ, мониторинг крупных компаний и уделяет особое внимание операционной стратегии в поддержку каждой из программных областей в рамках Подразделения.
  • Офис главного юрисконсульта (OCC) . OCC предоставляет консультации по законодательству, политике, операциям и этике для экспертов всего Подразделения; согласовывает с другими регуляторами; рассматривает предлагаемые законы и нормотворчество; и служит связующим звеном при расследованиях и ревизиях Отдела.

Общество производственной и организационной психологии> Бизнес-ресурсы> Тестирование при приеме на работу> Типы тестов

Типы тестов для трудоустройства


Введение

Доступны сотни тестов, чтобы помочь работодателям в принятии решений.В разделе о Информация, которую следует учитывать при создании или покупке теста , обсуждается, что нужно учитывать при выборе теста. В этом разделе описаны общие типы тестов и их общие плюсы и минусы. Обсуждаемые в этом разделе тесты — это тесты, для которых были предоставлены некоторые общие доказательства достоверности. Тест считается действительным, если выводы, сделанные на основе результатов теста, точны (например, если мы правы в заключении, что то, насколько хорошо человек справляется с тестом, говорит нам, насколько хорошо он / она будет выполнять свою работу).Некоторые тесты, такие как графология и полиграф, имеют мало доказательств пригодности для целей принятия решения о приеме на работу и поэтому здесь не обсуждаются. Было продемонстрировано, что все обсуждаемые здесь тесты относятся к одному или нескольким критическим результатам трудоустройства.

Прежде чем решить, что вам нужен конкретный тип теста, вы должны сначала установить: а) имеет ли смысл тестирование (см. Раздел «Обзор тестирования при трудоустройстве ») и б) что вы хотите оценить (см. раздел Создание эффективной программы тестирования сотрудников ( ).Определение того, что вы хотите измерить с помощью теста, должно предшествовать определению того, как вы собираетесь это измерять.


1. Центры оценки
Центры оценки могут быть разработаны для измерения многих различных типов навыков и способностей, связанных с работой, но часто используются для оценки навыков межличностного общения, коммуникативных навыков, планирования и организации, а также аналитических навыков. Центр аттестации обычно состоит из упражнений, отражающих содержание работы и типы проблем, с которыми приходится сталкиваться на работе.Например, люди могут быть оценены по их способности сделать презентацию для продажи или по их поведению на смоделированной встрече. В дополнение к этим симуляционным упражнениям, центры оценки часто включают другие виды тестов, такие как тесты когнитивных способностей, личностные обзоры и тесты профессиональных знаний. В оценочном центре обычно работают несколько оценщиков, которые обучены наблюдать, классифицировать и оценивать поведение. В конце оценочного центра рейтеры встречаются, чтобы вынести общее суждение об успеваемости людей в центре.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например, показателей продвижения по службе).

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Может быть положительно оценен тестируемыми, которые видят тесную связь между тестом и работой.

  • Может предоставить тестируемым полезные отзывы относительно необходимого обучения и развития.

  • Сосредоточьтесь больше на демонстрации поведения, чем на простой оценке характеристик.

  • Используйте обученных рейтеров.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Создание и администрирование может быть дорогостоящим.

  • Для администрирования требуется больше рабочей силы (например, оценщиков, ролевиков и т. Д.), Чем для большинства других методов.

  • Для администрирования требуется больше времени, чем для большинства других методов.

  • Может быть трудно поддерживать калибровку или стандартизацию по времени и в разных местах.


2.Биографические данные

Содержание инструментов биографических данных широко варьируется и может включать такие области, как лидерство, навыки работы в команде, конкретные профессиональные знания и конкретные навыки (например, знание определенного программного обеспечения, использование конкретных механических инструментов), навыки межличностного общения, экстраверсия, креативность и т. Д. В биографических данных обычно используются вопросы об образовании, обучении, опыте работы и интересах, чтобы предсказать успех на работе. Некоторые инструменты биографических данных также спрашивают об отношении людей, личных оценках навыков и личности.

Преимущества

Недостатки

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например,г., товарооборот, производительность).

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Не требует опытных администраторов.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т.е., они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

  • Не всегда предоставляют достаточно информации для обратной связи с развитием (т.е. люди не могут изменить свое прошлое).

  • Разработка может занять много времени, если его не купить в готовом виде.


3. Тесты на познавательные способности

В тестах когнитивных способностей обычно используются вопросы или задачи для измерения способности к быстрому обучению, логике, рассуждению, пониманию прочитанного и других устойчивых умственных способностях, которые являются основополагающими для успеха во многих различных профессиях.Тесты на познавательные способности оценивают способность или потенциал человека решать проблемы, связанные с работой, путем предоставления информации об их умственных способностях, таких как вербальное или математическое мышление, и способностях восприятия, таких как скорость распознавания букв алфавита.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например,г., работоспособность, успехи в обучении).

  • Доказано, что они предсказывают производительность работы, особенно для более сложных работ.

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Обычно не требует наличия опытных администраторов.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • На него не повлияют попытки тестируемого управлять впечатлением или фальшивые ответы.


4. Тесты на целостность

Тесты на честность оценивают отношение и опыт, связанные с честностью, надежностью, благонадежностью, надежностью и просоциальным поведением человека. Эти тесты обычно задают прямые вопросы о предыдущем опыте, связанном с этикой и честностью, ИЛИ задают вопросы о предпочтениях и интересах, из которых делаются выводы о будущем поведении в этих областях.Тесты на честность используются для выявления лиц, которые склонны к неадекватному, нечестному и антиобщественному поведению на работе.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например, производительность, трудности с сокращением запасов при работе с надзором).

  • Может снизить бизнес-расходы, выявляя лиц, которые с меньшей вероятностью будут отсутствовать или проявлять другое контрпродуктивное поведение.

  • Сообщите участникам тестирования, что порядочность — важная корпоративная ценность.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Не требует опытных администраторов.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т. Е. Они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

  • Может не понравиться экзаменуемым, если вопросы навязчивы или рассматриваются как не связанные с работой.


5. Интервью

Интервью сильно различаются по содержанию, но часто используются для оценки таких вещей, как навыки межличностного общения, коммуникативные навыки и навыки работы в команде, а также могут использоваться для оценки профессиональных знаний. Хорошо спланированные собеседования обычно используют стандартный набор вопросов для оценки знаний, навыков, способностей и других качеств, необходимых для работы. Собеседование — это наиболее часто используемый тип теста.Работодатели обычно проводят собеседования лично или по телефону. ( Дополнительную информацию по этой теме см. В статье «Эффективные собеседования с сотрудниками»).

Преимущества

Недостатки

  • Ожидаются и принимаются многими соискателями.

  • Обеспечить возможность двустороннего обмена информацией.

  • Предоставьте оценку навыков, таких как навыки устного общения, не измеряемые с помощью бумаги, карандаша или компьютерных инструментов.

  • Доказано, что при правильной разработке и администрировании дает обоснованные выводы для ряда организационных результатов (см. Статью о Эффективные интервью ).

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Может зависеть от различных видов ошибок и предубеждений при оценке со стороны интервьюеров.

  • На администрирование обычно уходит больше времени, чем на бумагу, карандаш или компьютерные инструменты.

  • Может быть практически менее полезным, когда необходимо обследовать большое количество людей из-за времени на администрирование.

  • Обучение интервьюеров может быть дорогостоящим.

  • Может быть сложно обеспечить калибровку интервьюеров и стандартизацию процесса интервью.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т. Е. Они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).


6.Тесты на знание работы

В тестах на знание работы обычно используются вопросы с несколькими вариантами ответов или эссе для оценки технических или профессиональных знаний и знаний, необходимых для конкретной работы или профессии. Примеры тестов на знание работы включают тесты основных принципов бухгалтерского учета, программирования A + / Net + и чтения чертежей.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов, таких как производительность труда.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Может быть положительно оценен тестируемыми, которые видят тесную связь между тестом и работой.

  • На него не повлияют попытки тестируемого управлять впечатлением или фальшивые ответы.

  • Может предоставить тестируемым полезные отзывы относительно необходимого обучения и развития.

  • Может потребоваться частое обновление, чтобы тест соответствовал заданию.

  • Может не подходить для работы, где знания можно получить за короткий период обучения.

  • Разработка может быть дорогостоящей и трудоемкой, если не покупать ее в готовом виде.


7. Тесты личности

Некоторыми обычно измеряемыми личностными качествами в рабочих условиях являются экстраверсия, сознательность, открытость к новому опыту, оптимизм, уступчивость, ориентация на услуги, толерантность к стрессу, эмоциональная стабильность и инициативность или проактивность. Личностные тесты обычно измеряют черты, связанные с поведением на работе, межличностным взаимодействием и удовлетворенностью различными аспектами работы.Личностные тесты часто используются для оценки того, есть ли у людей потенциал для достижения успеха на должностях, где производительность требует значительного межличностного взаимодействия или работы в команде.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Не требует опытных администраторов.

  • Может содержать вопросы, которые не связаны с работой или кажутся навязчивыми, если недостаточно хорошо проработаны.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т. Е. Они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

  • Может быть проблематичным для использования при отборе сотрудников, если тест используется для диагностики заболеваний (т.д., психические расстройства), а не просто для оценки личных качеств, связанных с работой.


8. Тесты физических способностей

Тесты физических способностей обычно используют задания или упражнения, выполнение которых требует физических способностей. Эти тесты обычно измеряют физические характеристики и возможности, такие как сила, баланс и скорость.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы относительно выполнения физически сложных задач.

  • Может определять кандидатов, которые физически не могут выполнять основные должностные функции.

  • Может снизить коммерческие расходы за счет выявления лиц для приема на работу, продвижения по службе или обучения, обладающих необходимыми навыками и способностями, за счет минимизации риска получения физических травм для сотрудников и других лиц на работе, а также за счет снижения затрат на инвалидность / медицинское обслуживание, страхование и компенсацию работникам. .

  • На него не повлияют попытки тестируемого управлять впечатлением или фальшивые ответы.

  • Обычно чаще отличаются по результатам в зависимости от пола, чем результаты других типов тестов.

  • Может быть проблематичным для использования при отборе сотрудников, если тест используется для диагностики заболеваний (например, физической инвалидности), а не просто для оценки способности выполнять конкретную задачу, связанную с работой.

  • Покупка оборудования и администрирование может быть дорогостоящим.

  • Для администрирования может потребоваться много времени.

  • Может быть неподходящим или трудным для администрирования в типичных бюро по трудоустройству.


9. Рабочие образцы и моделирование

Эти тесты обычно сосредоточены на измерении конкретных профессиональных навыков или профессиональных знаний, но могут также оценить более общие навыки, такие как организационные навыки, аналитические навыки и навыки межличностного общения.Образцы работы и моделирование обычно требуют выполнения задач, аналогичных или аналогичных тем, которые выполняются на работе, для оценки уровня их навыков или компетенции. Например, образцы работы могут включать в себя установку телефонной линии, создание документа в Word или настройку движка. (Дополнительные сведения по этой теме см. В статье под названием «Рабочие образцы и моделирование») .

Преимущества

Недостатки

  • Было продемонстрировано, что они позволяют делать обоснованные выводы относительно способности выполнять работу.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Реже будут отличаться по результатам в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов (в зависимости от оцениваемых навыков).

  • Может быть более приемлемым для тестируемых из-за очевидной связи между тестом и работой.

  • Меньше подвержен влиянию попыток тестируемого управлять впечатлением или фальшивых ответов.

  • Может использоваться для предоставления особой обратной связи по развитию.

  • Может предоставить участникам тестирования реалистичное представление о работе и организации.

  • Не оценивает способность выполнять более сложные задачи, с которыми можно столкнуться на работе.

  • Может не оценивать способность быстро осваивать новые задачи.

  • Часто не способствует групповому администрированию.

  • Может потребовать некоторого уровня профессиональных знаний и, следовательно, может не подходить для работы, где знания можно получить за короткий период обучения.

  • Может быть сложно держать в курсе.

  • Может быть дорогим в администрировании.

  • Разработка и администрирование могут занять много времени.

Как вовлеченность сотрудников способствует росту

Замечательно, когда компании пытаются улучшить вовлеченность сотрудников, и даже лучше, когда они ее измеряют.Измерение — это первый шаг, который должны сделать компании, прежде чем они смогут реализовать значимые действия для улучшения взаимодействия. Но если они не измеряют правильные вещи правильным образом, эти действия не будут иметь значения — и они не окажут заметного влияния на бизнес-результаты или чистую прибыль.

Сосредоточение внимания на вовлеченности сотрудников может помочь компаниям выдержать и, возможно, даже преуспеть в трудные экономические времена.

«Измерение — это одно, а то, что вы измеряете , — другое», — говорит Джим Хартер, доктор философии.D., главный научный сотрудник Gallup по вопросам вовлеченности и благополучия сотрудников. «Вы можете измерить множество вещей, которые не имеют ничего общего с производительностью и не помогают компании внедрить систему, которая позволяет менеджерам вносить изменения».

Оценка вовлеченности сотрудников

Gallup Q 12 предназначена для выявления вещей, которые действительно имеют значение для вовлеченности сотрудников и эффективности бизнеса. Он подкреплен строгой наукой, связывающей его с девятью интегральными результатами производительности. Исследователи Gallup постоянно изучают результаты исследования Q 12 , чтобы больше узнать о вовлеченности сотрудников и ее влиянии на работу организации и команды.

Прогнозирование ключевых результатов деятельности

Каждые два-четыре года Gallup завершает метаанализ — статистический метод, объединяющий несколько исследований — на Q 12 . Регулярно проводя это исследование и увеличивая количество анализируемых рабочих единиц, Gallup остается на переднем крае того, насколько хорошо вовлеченность сотрудников предсказывает ключевые результаты деятельности.

В 2012 году Gallup провел восьмой метаанализ Q 12 , используя 263 исследования в 192 организациях в 49 отраслях и 34 странах.В рамках каждого исследования исследователи Gallup статистически рассчитали взаимосвязь на уровне рабочих единиц между вовлеченностью сотрудников и результатами деятельности, предоставленными организацией. Исследователи изучили 49 928 рабочих единиц, в том числе почти 1,4 миллиона сотрудников. Эта восьмая итерация метаанализа дополнительно подтвердила установленную связь между вовлеченностью сотрудников и девятью результатами эффективности:

  • оценки покупателей
  • рентабельность
  • производительность
  • оборот (для многооборотных и малооборотных организаций)
  • происшествий, связанных с безопасностью
  • усадка (кража)
  • прогулы
  • происшествий, связанных с безопасностью пациентов
  • качество (брак)

Учитывая время проведения восьмой итерации этого исследования, оно также подтвердило, что вовлеченность сотрудников продолжает оставаться важным показателем эффективности компании даже в сложных экономических условиях.«Когда вы спрашиваете людей об их намерениях во время рецессии, становится ясно, что уволенные работники просто ждут, чтобы увидеть, что произойдет», — говорит Хартер. «Тем не менее, заинтересованные работники поняли, чем занимается организация, и пытаются изменить ситуацию к лучшему. Вот почему они обычно самые продуктивные работники».

Исследователи

Gallup изучили различия в производительности между вовлеченными и активно не задействованными рабочими подразделениями и обнаружили, что те, кто набирает в верхней половине баллов по вовлеченности сотрудников, почти вдвое увеличивают свои шансы на успех по сравнению с теми, кто находится в нижней половине.Те, кто находился в процентиле 99 -го , имели в четыре раза больше успешных результатов, чем те, кто находился в первом процентиле. Подобные различия в производительности всегда важны для бизнеса, но особенно важны во время рецессии.

Рабочие единицы в верхнем квартиле по вовлеченности сотрудников превзошли единицы из нижнего квартиля на 10% по рейтингам клиентов, на 22% по рентабельности и на 21% по производительности. Рабочие единицы в верхнем квартиле также имели значительно более низкую текучесть (25% в организациях с высокой текучестью, 65% в организациях с низкой текучестью), сокращение (28%) и прогулы (37%) и меньшее количество инцидентов, связанных с безопасностью (48%), инциденты, связанные с безопасностью пациентов (41%), и дефекты качества (41%).

Метаанализ 2012 года еще раз подтвердил, что вовлеченность сотрудников связана с каждым из девяти изученных результатов деятельности. Gallup также обнаружил, что сильная корреляция между вовлеченностью и производительностью в разных организациях из разных отраслей и регионов мира очень стабильна.

Повышение вовлеченности ведет к увеличению прибыли на акцию

Исследование

Gallup также показывает, что компании с привлеченной рабочей силой имеют более высокую прибыль на акцию (EPS) и, похоже, быстрее восстанавливаются после рецессии.В недавнем исследовании Gallup изучил 49 публично торгуемых компаний с данными на акцию за 2008-2012 гг. И кв. Это исследование показало, что компании с критической массой вовлеченных сотрудников превзошли своих конкурентов:

  • Компании со средним числом привлеченных сотрудников 9,3 на каждого активно уволенного сотрудника в 2010–2011 годах получили прибыль на акцию на 147% выше по сравнению с их конкурентами в 2011–2012 годах.
  • Компании со средним показателем 2.Напротив, у 6 вовлеченных сотрудников на каждого активно отстраненного сотрудника прибыль на акцию на 2% ниже, чем у их конкурентов за тот же период времени.

Исследователи обнаружили, что по мере того, как после 2009 года экономика начала восстанавливаться, наличие вовлеченной рабочей силы стало сильным отличием EPS. Компании с привлеченной рабочей силой, казалось, имели преимущество в восстановлении и росте EPS более быстрыми темпами, чем их отраслевые эквиваленты. И наоборот, компании со средним уровнем вовлеченности не увидели увеличения преимущества перед своими конкурентами в период восстановления экономики.

Измерять главное

Джозеф Джуран, известный эксперт в области управления, сказал: «Без стандарта нет логической основы для принятия решения или принятия мер». Большинство компаний в какой-то степени это понимают, но многие упорно продолжают измерять производительность по неправильному стандарту , используя необоснованные или неэффективные показатели, которые в конечном итоге ни к чему не приводят. Когда руководители работают с Gallup для измерения и управления вовлеченностью сотрудников в своих компаниях, они могут быть уверены, что Q 12 подкреплен годами эмпирических исследований.

Такие факторы, как прибыль на акцию, прибыльность, производительность и рейтинги клиентов, являются ключевыми показателями, определяющими здоровье компании и ее потенциал для роста. Исследование показывает, что Q 12 — лучший инструмент для оценки бизнеса, позволяющий начать трансформацию в масштабах компании с целью обеспечения устойчивого роста.

«Компании постоянно развиваются, и им постоянно нужны новые идеи. Вовлеченные сотрудники намного ближе к лучшим идеям», — говорит Хартер. «Они думают о компании в целом и о том, как они вписываются в нее, и их идеи приводят к лучшим решениям.«

Намеренно сосредоточившись на измерении вовлеченности сотрудников и управлении ею с использованием метрики Gallup Q 12 , компании могут получить конкурентное преимущество, которое будет способствовать их дальнейшему развитию. Исследования показывают, что концентрация внимания на вовлеченности сотрудников может помочь компаниям противостоять — и, возможно, даже преуспевать — в трудные экономические времена.

Чтобы узнать, как аналитика и инструменты Gallup могут помочь вам преобразовать ваше рабочее место, посетите my.gallup.com.

Как стать профессиональным психологом

Промышленно-организационная психология (I-O) — это подполе психологии, которая фокусируется на том, как улучшить условия на рабочем месте.Степень бакалавра, магистра или доктора в области психологии I-O может открыть двери для стимулирующей карьеры в профессиональном или клиническом учреждении. Степень магистра или доктора в этой области также готовит выпускников к академическим должностям в колледжах и университетах.

Выпускники программы производственно-организационной психологии могут рассчитывать на высокие зарплаты. По состоянию на май 2021 года PayScale сообщил о средней годовой зарплате психологов I-O в размере 80 490 долларов США. Общие пакеты заработной платы, включая бонусы и доли прибыли, варьируются от 49 000 до 146 000 долларов для всех профессий в области производственно-организационной психологии.

На этой странице представлены подробные описания типичных обязанностей и областей знаний психолога-консультанта. Мы также расскажем, как стать промышленным психологом и организационным психологом, о доступных лицензиях и сертификатах для психологов I-O, а также об основах поиска работы психологом I-O.

Что такое психолог?

Получение степени колледжа или аспирантуры в области производственно-организационной психологии дает учащимся право на работу в разнообразной профессиональной сфере.Большинство выпускников работают в государственных или частных организациях, где они помогают улучшить рабочую среду. Другие работают консультантами в клинических или профессиональных учреждениях. Третьи занимают преподавательские или исследовательские должности в высших учебных заведениях.

Психологи I-O, работающие в организациях, применяют психологические принципы и методы исследования для улучшения коммуникации на рабочем месте, повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Психологи I-O, занимающие академические должности в высших учебных заведениях, обычно проводят занятия по этой дисциплине, выполняют административные обязанности и проводят научные исследования в этой области.

Производственно-организационная психология отличается от клинической психологии. Клинические психологи сосредотачиваются на решении индивидуальных проблем и психических заболеваний в клинических условиях, в то время как психологи I-O используют методы наблюдения и оценки, чтобы применять лучшие практики на рабочем месте для оптимизации работы и разрешения конфликтов.

Ссылка ниже предоставляет дополнительную информацию о карьере в области производственно-организационной психологии.

Изучите психологию I-O как карьеру

Требуемые навыки для психологов I-O

Лица, которым подходит профессия в области производственно-организационной психологии, как правило, обладают определенными твердыми и мягкими навыками.Твердые навыки количественны и часто зависят от должности. Мягкие навыки, напротив, представляют собой более передаваемые черты характера или личности, такие как лидерство, терпение и деловое общение.

Тяжелые навыки, которыми большинство рекрутеров ожидают от психологов-консультантов, включают аналитические и исследовательские навыки, навыки решения проблем и административные навыки. Мягкие навыки, которые обычно требуются работодателям в области психологии I-O, включают навыки межличностного общения, общения, управления конфликтами и командной работы.

Ниже мы приводим более подробную информацию о твердых и мягких навыках, которые обычно требуются для карьеры в области промышленной и организационной психологии.

Hard Skills

  • Analytical Skills: Аналитические навыки позволяют человеку собирать, интерпретировать и представлять данные. Этот набор навыков имеет решающее значение для производственно-организационной психологии, поскольку практически любая карьера в этой области требует сбора, обработки и интерпретации данных.
  • Способность решать проблемы: Способность решать проблемы позволяет человеку анализировать проблемы, выявлять закономерности и находить решения.Этот набор навыков имеет решающее значение для психологов I-O, заинтересованных в карьере в области человеческих ресурсов (HR), консалтинге или коучинге.
  • Навыки исследования: Навыки исследования позволяют человеку сформулировать научную гипотезу, спланировать эксперимент для проверки гипотезы, провести эксперимент и сделать выводы на основе статистического анализа. Этот набор навыков особенно ценен для психологов I-O, стремящихся получить исследовательскую позицию в корпорации или учреждении высшего образования.
  • Административные навыки: Административные навыки позволяют человеку легко выполнять административные задачи, такие как набор и обучение сотрудников, оценка хода выполнения проектов и оценка производительности труда. Этот набор навыков имеет решающее значение для психологов I-O, заинтересованных в продвижении административной карьеры в отделах кадров.

Soft Skills

  • Interpersonal Skills: Межличностные навыки подразумевают умение слушать, сочувствовать другим и проявлять чувствительность к индивидуальным различиям.Навыки межличностного общения имеют решающее значение для производственно-организационной психологии, поскольку практически любая карьера в этой области требует частого взаимодействия с другими людьми.
  • Управление конфликтами: Навыки управления конфликтами позволяют человеку посредничать и разрешать конфликты, обеспечивать конструктивную обратную связь и успокаивать взволнованных людей. Этот набор навыков особенно ценен для будущих студентов, заинтересованных в продвижении производственно-организационной карьеры, требующей разрешения споров между сотрудниками.
  • Навыки общения: Навыки общения позволяют психологу понимать, обрабатывать и делиться информацией доступными и увлекательными способами. Этот набор навыков имеет решающее значение для производственно-организационной психологии, поскольку любая карьера в этой области требует хорошего общения.
  • Способности к работе в команде: Способности к работе в команде позволяют человеку хорошо работать в группах. Командным игрокам комфортно брать на себя инициативу и следовать за другими. Этот набор навыков особенно важен для людей, заинтересованных в карьере в области производственно-организационной психологии в отделах кадров или исследований и разработок.

Избранные онлайн-программы

Выяснили, куда обратиться? Эти лучшие аккредитованные школы предлагают различные онлайн-степени. Рассмотрите одну из этих аккредитованных программ и откройте для себя их ценность сегодня.

Как мне стать профессиональным психологом?

Студенты, интересующиеся производственно-организационной психологией, могут получить степень магистра или доктора философии.Д. в поле. Для получения степени магистра по этой дисциплине обычно требуется 30-60 зачетных единиц и 1-2 года очного обучения.

Чтобы получить докторскую степень в области производственно-организационной психологии, учащимся необходимо заработать около 75 зачетных единиц, включая 20 зачетных единиц для диссертационных исследований. Большинство программ производственной и организационной психологии позволяют соискателям степени переводить 30 кредитов за предыдущие зачетные единицы по психологии.

Типичный кандидат наук в области промышленной и организационной психологии требуется около пяти лет очного обучения.Тем не менее, студенты, уже имеющие степень магистра в этой дисциплине, могут закончить обучение в течение 3-4 лет очной формы обучения.

Некоторые программы по производственно-организационной психологии предоставляют онлайн и гибридные варианты получения степени, иногда в сочетании с очной практикой, стажировкой или ассистентом в лаборатории или клинике.

Шаги к тому, чтобы стать профессиональным психологом

  1. Первый шаг к тому, чтобы стать психологом I-O, — это получить степень бакалавра в аккредитованном колледже или университете.
  2. После получения степени бакалавра будущие аспиранты, как правило, должны подготовиться и сдать GRE. Некоторые программы производственно-организационной психологии отказываются от GRE для граждан США, постоянных жителей (т. Е. Держателей грин-карт) и получателей DACA.
  3. После получения баллов GRE соискатели должны изучить, какие программы для выпускников по производственно-организационной психологии лучше всего подходят их индивидуальному стилю обучения и личным предпочтениям.
  4. Чтобы поступить в аспирантуру по производственно-организационной психологии, абитуриенты должны подать онлайн-заявку.Типичные материалы заявки включают резюме, рекомендательные письма, стенограммы, оценки GRE, заявление о цели, образец письменного заявления и невозмещаемый сбор за подачу заявления.
  5. После зачисления в аспирантуру учащиеся должны пройти базовый курс, курсы концентрации и факультативные курсы, а также написать диссертацию, практикум или диссертацию.
  6. Для получения лицензии и сертификата в данной области или эквивалентной профессиональной квалификации выпускники должны получить необходимый опыт работы после прохождения стажировки.
  7. После получения необходимых лицензий (если таковые имеются), сертификатов и опыта работы, выпускники могут начать процесс подачи заявления о приеме на работу.

Требования к образованию в области промышленной и организационной психологии

Степень бакалавра или даже диплом средней школы может быть достаточной для кандидатов на работу в области промышленной психологии с несколькими годами соответствующего опыта работы. Тем не менее, большинству корпораций требуется степень магистра или доктора в данной области, а также отраслевые сертификаты.

Преподаватель производственно-организационной психологии в двухгодичном колледже также требует наличия степени магистра данной дисциплины. Однако, чтобы претендовать на академическую должность в четырехлетнем колледже или университете, кандидаты должны получить степень доктора философии.

Чтобы работать психологом в клинических условиях или получить работу в области промышленной психологии с термином «психология» в названии, кандидаты должны получить лицензию от соответствующего совета штата или провинции. Отраслевая сертификация обеспечивает подтверждение компетентности в области производственно-организационной психологии и может повысить конкурентоспособность выпускников на рынке труда.

Магистр и доктор философии. Программы производственно-организационной психологии обычно требуют от будущих студентов степени бакалавра психологии или смежной области, полученной в аккредитованном высшем учебном заведении или совете колледжа. Тем не менее, некоторые выпускные программы по производственно-организационной психологии могут принимать абитуриентов со степенью бакалавра в любой области.

Требуемый опыт для психологов I-O

Работа в области производственной психологии в HR не требует степени бакалавра в области производственно-организационной психологии.Но большинство работодателей нанимают кандидатов без степени бакалавра в данной области, только если они обладают 3-7-летним опытом работы в сфере управления персоналом и отраслевой сертификацией.

Даже имея степень бакалавра или магистра, большинство сотрудников, работающих в сфере производственной психологии в отделах кадров, имеют опыт работы в сфере управления персоналом от 1 до 4 лет.

Управленческие, коучинговые и консультационные должности в области производственно-организационной психологии, как правило, требуют наличия степени магистра или доктора в данной области, а также не менее двух лет опыта работы под руководством учителя.Практика, постдокторская программа или стажировка могут засчитываться в этом опыте работы.

Возможности стажировки в сфере производственно-организационной психологии

Студенты магистратуры часто выбирают между практикой и диссертацией, на выполнение которых уходит от 6 до 12 месяцев. Магистерская диссертация посвящена теоретической или практической проблеме и проводится под руководством преподавателя.

Во время практического занятия учащиеся помогают опытному профессионалу в консультациях, наставничестве или оценочных мероприятиях, таких как организационный коучинг или разработка и проведение профессиональных обследований.

к.э.н. Студенты должны написать диссертацию, которая обычно занимает два года очных исследований и написания. Диссертация значительно длиннее диссертации и обычно требует проведения оригинальных экспериментальных или клинических исследований.

Аспиранты обычно не получают платы за прохождение практики, диссертации или диссертации. Однако большинство докторских программ и некоторые магистерские программы предлагают стажировки преподавателей и научных сотрудников, которые предусматривают отказ от платы за обучение и стипендию для выпускников.

Докторантура по производственно-организационной психологии может предлагать квалифицированным выпускникам оплачиваемую стажировку или постдокацию. Оплачиваемые стажировки также доступны во многих государственных и частных организациях.

Стажировки и практики

Лицензирование для психологов-психологов

Требования для получения лицензии на профессиональную психологию различаются в 50 штатах и ​​округе Колумбия. Ассоциация психологических советов штатов и провинций (ASPPB) делает Экзамен на профессиональную практику в области психологии (EPPP) — стандартизированный тест на получение лицензии в области психологии — доступным для всех советов штата и провинций.

Большинство вакансий в области промышленной психологии не требуют лицензии. Однако все 50 штатов и округ Колумбия требуют, чтобы лица, практикующие психологию в клинических условиях или использующие термин «психолог» в своей должности, получали лицензию от соответствующего совета штата или провинции. Напротив, должности консультанта, коуча, терапевта и консультанта остаются нерегулируемыми.

Выпускники, которые стремятся стать лицензированными консультантами I-O, могут получить лицензию в качестве лицензированного профессионального консультанта или лицензированного консультанта по психическому здоровью.Оба требуют 60 кредитов из аспирантуры с аккредитацией Совета по аккредитации консультационных и связанных образовательных программ.

Требования к получению лицензии психолога различаются в зависимости от государственных и провинциальных советов по психологии. Чтобы иметь право сдавать экзамен EPPP, советам по психологии обычно требуется степень магистра или доктора психологии по программе, аккредитованной APA, и 1-2 года опыта работы в аспирантуре под наблюдением лицензированного психолога.Некоторые доски также требуют сдачи государственного экзамена по юриспруденции. Лицензии, как правило, необходимо продлевать каждые 2-3 года.

Сертификаты для психологов IO

Лицензирование психологии отличается от сертификации психолога IO. В то время как лицензия позволяет выпускникам заниматься психологией в клинических условиях или использовать термин «психология» в своей должности, сертификация обеспечивает доказательство их компетентности в определенных специальностях психологии.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) и Американский совет по организационной и бизнес-консалтинговой психологии (ABOBCP) — член правления Американского совета профессиональной психологии (ABPP) — оба предоставляют сертификаты в области производственно-организационной психологии.

Для получения сертификата ABOBCP в качестве психолога-консультанта по организационным вопросам и бизнесу требуется либо сертификат профессиональной квалификации в области психологии, либо степень доктора философии. по программе профессиональной психологии с аккредитацией Американской психологической ассоциации (APA), Канадской психологической ассоциации или аккредитационного агентства, признанного Министерством образования США.

Для получения сертификата ABOBCP докторская степень должна, кроме того, соответствовать требованиям, перечисленным в общих требованиях для участия в докторантуре ABPP.Кроме того, кандидат должен иметь двухлетний опыт работы как минимум в трех профессиональных областях практики. Старшие психологи с опытом консультирования более 15 лет могут иметь опыт работы только в двух профессиональных областях.

ABOBCP признает 11 профессиональных областей практики для сертификации в качестве психолога-консультанта по вопросам организации и бизнеса. Сферы практики включают психологию потребителей, коучинг и управление производительностью.

SHRM предоставляет два типа сертификатов: сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) и старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP).Право сдавать экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP зависит от предыдущего уровня образования. Требования SHRM перечислены в таблице ниже.

Менее бакалавра Менее бакалавра Диплом бакалавра Диплом бакалавра Ученая степень Ученая степень
Учетные данные Кадровая программа Программа, не связанная с персоналом Кадровая программа Программа, не связанная с персоналом Кадровая программа Программа, не связанная с персоналом
SHRM-CP Три года в должности персонала Четыре года в должности персонала Один год в должности персонала Два года в должности персонала В настоящее время работает в сфере управления персоналом Один год в должности персонала
ШРМ-SCP Шесть лет в должности персонала Семь лет в должности персонала Четыре года в должности персонала Пять лет в должности персонала Три года в должности персонала Четыре года в должности персонала

Источник: SHRM

Поиск работы психолога-психолога

Чтобы максимизировать свои шансы получить прибыльную и сложную работу в области производственно-организационной психологии, студенты должны участвовать в сетевых мероприятиях уже на раннем этапе своей карьеры. возможно.Многие выпускные программы по производственно-организационной психологии включают коллоквиумы спикеров, которые позволяют учащимся общаться с опытными профессионалами в этой области.

Посещение ежегодного съезда APA также дает прекрасную возможность пообщаться с ведущими профессионалами. Чтобы получить максимальную отдачу от участия в этой встрече, начинающие психологи-интернаты должны подготовиться к посещению соответствующих программных переговоров и официальных приемов, а также посетить бар отеля, который многие участники часто посещают до и после своих частных ужинов.

Ниже мы подробно рассказываем о четырех онлайн-платформах, которые публикуют вакансии в области производственно-организационной психологии.

  • USAJOBS USAJobs представляет собой отличный ресурс для соискателей, ищущих работу на государственной службе в государственных учреждениях. Федеральные агентства публикуют объявления о вакансиях на платформе, а сайт помогает подобрать подходящих соискателей к имеющимся вакансиям.
  • Центр онлайн-карьеры APA Онлайн-центр карьеры APA предоставляет списки вакансий для психологов или людей с аналогичным образованием.На сайте также можно найти самые свежие советы о том, как устроиться на работу психолога.
  • Стеклянная дверь Glassdoor позволяет нынешним и бывшим сотрудникам анонимно проверять организации, в которых они работали, и сообщать о заработной плате, которую они получали. Соискатели также могут искать и подавать заявки на конкретные вакансии на этой платформе.
  • Верно Indeed является дочерней компанией Recruit Holdings, компании, которая управляет Glassdoor.Платформа Indeed позволяет соискателям искать вакансии, подавать заявки на вакансии и загружать материалы заявки для просмотра потенциальными работодателями. На веб-сайте также публикуются статьи о том, как повысить свои шансы на рынке труда, в том числе бесплатно загружаемые резюме и шаблоны сопроводительных писем.

Часто задаваемые вопросы

  • Какая степень вам необходима, чтобы быть производственно-организационным психологом?

    Степень бакалавра позволяет выпускникам с многолетним опытом работы в сфере управления персоналом работать в области промышленной психологии.Чтобы претендовать на управленческую, консультационную или консультационную карьеру в области психологии I-O, вы должны получить степень магистра или доктора философии. в поле.

  • Сколько времени нужно, чтобы стать промышленно-организационным психологом?

    Время, необходимое для того, чтобы стать психологом на производстве и в организации, зависит от того, какой карьерный путь вы выберете. Некоторые рабочие места в области промышленной психологии требуют до семи лет опыта работы, но не требуют специального образования.Другим требуется степень бакалавра или магистра в данной области и несколько лет опыта работы. Таким образом, чтобы стать психологом I-O, требуется около 7-11 лет, включая высшее образование и опыт работы.

  • Какая квалификация вам необходима, чтобы стать производственно-организационным психологом?

    Чтобы стать промышленным и организационным психологом, вам может потребоваться ученая степень в этой области, два года опыта работы под руководством специалиста, лицензия психолога и сертификация по психологии I-O.

  • Каков доход психолога-производственника?

    PayScale сообщает о средней годовой базовой зарплате психологов I-O в размере 80 490 долларов США по состоянию на апрель 2021 года. Общий пакет средней заработной платы, включая бонусы и распределение прибыли, составляет от 49 000 до 146 000 долларов США.

ВТО | Понимание ВТО

наверх Истоки: в торговую систему, основанную на правилах….

Идея торговли и того, что делает торговлю ценной для общества, вышла за рамки простой перевозки товаров через границы. Инновации, креативность и брендинг представляют собой большую ценность, которая сегодня переходит из рук в руки в международной торговле. Как повысить эту ценность и как облегчить поток богатых знаниями товаров и услуг через границы, стало неотъемлемой частью политики развития и торговли.

Соглашение ТРИПС играет решающую роль в содействии торговле знаниями и творчеством, в разрешении торговых споров по интеллектуальной собственности и в обеспечении членам ВТО свободы действий для достижения своих внутренних целей.Соглашение является юридическим признанием важности связей между интеллектуальной собственностью и торговлей.

«Интеллектуальная собственность» относится к творениям ума. Эти творения могут принимать самые разные формы, такие как художественные выражения, знаки, символы и названия, используемые в торговле, дизайне и изобретениях. Правительства предоставляют создателям право запрещать другим использовать их изобретения, образцы или другие творения, а также использовать это право для согласования оплаты в обмен на их использование другими.Это «права интеллектуальной собственности». Они принимают разные формы. Например, книги, картины и фильмы подпадают под действие авторского права; приемлемые изобретения могут быть запатентованы; торговые марки и логотипы продуктов могут быть зарегистрированы в качестве товарных знаков; и так далее. Правительства предоставляют создателям эти права как стимул для создания и распространения идей, которые принесут пользу обществу в целом.

Степень защиты и соблюдения этих прав во всем мире сильно различается; и поскольку интеллектуальная собственность стала более важной в торговле, эти различия стали источником напряженности в международных экономических отношениях.Новые согласованные на международном уровне торговые правила для прав интеллектуальной собственности рассматривались как способ обеспечить больший порядок и предсказуемость, а также более систематически разрешать споры.

Этого удалось добиться в Уругвайском раунде. Соглашение ТРИПС ВТО — это попытка сократить пробелы в способах защиты и соблюдения этих прав во всем мире, а также привести их в соответствие с общими международными правилами. Он устанавливает минимальные стандарты защиты и обеспечения соблюдения, которые каждое правительство должно предоставлять интеллектуальной собственности, принадлежащей гражданам других членов ВТО.

В соответствии с Соглашением ТРИПС члены ВТО имеют значительные возможности для адаптации своих подходов к охране и защите интеллектуальной собственности в соответствии со своими потребностями и достижением целей государственной политики. Соглашение предоставляет участникам достаточно возможностей для достижения баланса между долгосрочными выгодами стимулирования инноваций и возможными краткосрочными издержками, связанными с ограничением доступа к творениям разума. Члены могут сократить краткосрочные расходы с помощью различных механизмов, разрешенных положениями ТРИПС, таких как исключения или исключения из прав интеллектуальной собственности.А когда возникают торговые споры по применению Соглашения ТРИПС, доступна система разрешения споров ВТО.

Соглашение ТРИПС охватывает пять широких областей:

как общие положения и основные принципы многосторонней торговой системы применяются к международной интеллектуальной собственности

каковы минимальные стандарты защиты прав интеллектуальной собственности, которые должны обеспечивать участники

какие процедуры должны обеспечивать участники для обеспечения соблюдения этих прав на своей территории

как разрешать споры по интеллектуальной собственности между членами ВТО

специальные переходные меры для выполнения положений ТРИПС.

наверх Основные принципы: национальный режим, режим наибольшего благоприятствования и сбалансированная защита

Как и в Генеральном соглашении по тарифам и торговле (ГАТТ) и Генеральном соглашении по торговле услугами (ГАТС), отправной точкой Соглашения ТРИПС являются базовые принципы. И, как и в двух других соглашениях, недискриминация занимает важное место: национальный режим (обращение с иностранными гражданами не менее благоприятным, чем с собственными гражданами) и режим наибольшего благоприятствования (НБН) (отсутствие дискриминации между гражданами торговых партнеров).Национальный режим также является ключевым принципом в других соглашениях об интеллектуальной собственности за пределами ВТО.

Соглашение ТРИПС преследует еще одну важную общую цель: защита интеллектуальной собственности должна способствовать техническим инновациям и передаче технологий. В Соглашении ТРИПС говорится, что выгоды должны приносить как производители, так и пользователи, а экономическое и социальное благосостояние должно быть улучшено.

наверх Как защитить интеллектуальную собственность: общие правила

Во второй части Соглашения ТРИПС рассматриваются различные виды прав интеллектуальной собственности и способы их защиты.Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что минимальные стандарты защиты существуют во всех членах ВТО. Здесь отправной точкой являются обязательства по основным международным соглашениям Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС), которые уже существовали до создания ВТО:

Парижская конвенция по охране промышленной собственности (патенты, промышленные образцы и т. д.)

Бернская конвенция по охране литературных и художественных произведений (авторское право).

Некоторые области не подпадают под действие этих соглашений. В некоторых случаях предписанные стандарты защиты считались недостаточными. Таким образом, Соглашение ТРИПС значительно дополняет существующие международные стандарты.

Авторское право обычно относится к правам авторов на их литературные и художественные произведения. В более широком смысле авторское право также включает «смежные права»: права исполнителей, производителей фонограмм и вещательных организаций.

В ходе переговоров Уругвайского раунда участники сочли, что стандарты защиты авторских прав в Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений в целом удовлетворительны. Положения Соглашения TRIPS об авторском праве и смежных правах уточняют или добавляют обязательства по ряду пунктов:

  • Соглашение ТРИПС гарантирует, что компьютерные программы будут охраняться как литературные произведения в соответствии с Бернской конвенцией, и определяет, как базы данных должны быть защищены авторским правом;
  • Он также расширяет международные правила авторского права на право аренды.Авторы компьютерных программ и продюсеры звукозаписей должны иметь право запрещать коммерческий прокат своих произведений для публики. Аналогичное исключительное право применяется к фильмам, коммерческий прокат которых привел к повсеместному копированию, что повлияло на потенциальные доходы правообладателей от их фильмов; и
  • В нем говорится, что исполнители также должны иметь право предотвращать несанкционированную запись, воспроизведение и трансляцию живых выступлений (бутлегерство) в течение не менее 50 лет.Производители звукозаписей должны иметь право предотвращать несанкционированное воспроизведение записей в течение 50 лет.

Товарный знак — это знак или комбинация знаков, используемых для отличия товаров или услуг одного предприятия от другого.

Соглашение ТРИПС определяет, какие типы знаков должны иметь право на охрану в качестве товарных знаков и каковы минимальные права, предоставляемые их владельцам. В нем говорится, что знаки обслуживания должны охраняться так же, как товарные знаки, используемые для товаров.Знаки, ставшие широко известными в определенной стране, пользуются дополнительной защитой.

Название или указание, связанное с местом, иногда используется для идентификации продукта. Это «географическое указание» не только говорит о происхождении продукта. Что еще более важно, он определяет особые характеристики продукта, которые являются результатом происхождения продукта.

Хорошо известные примеры включают сыр «Шампанское», «Шотландский виски», «Текила», «Дарджилинг» и «Рокфор».

Использование указания, когда продукт был произведен в другом месте или когда он не имеет обычных характеристик, может ввести потребителей в заблуждение и привести к недобросовестной конкуренции. В Соглашении ТРИПС говорится, что участники должны предоставить способы предотвращения такого неправомерного использования географических указаний.

Для вин и спиртных напитков Соглашение ТРИПС обеспечивает более высокий уровень защиты, то есть даже там, где нет опасности введения общественности в заблуждение.

Допускаются некоторые исключения, например, если рассматриваемый термин уже защищен как товарный знак или если он стал общим термином.

Соглашение ТРИПС предусматривает дальнейшие переговоры в ВТО по созданию многосторонней системы уведомления и регистрации географических указаний для вин, которая впоследствии была расширена и теперь включает крепкие спиртные напитки. Вопрос о том, следует ли вести переговоры о расширении этого более высокого уровня защиты за пределы вин и спиртных напитков, также обсуждается в ВТО.

Под промышленным образцом обычно понимается декоративный или эстетический аспект изделия, а не его технические характеристики.

Согласно Соглашению ТРИПС оригинальные или новые промышленные образцы должны охраняться не менее 10 лет. Владельцы охраняемых промышленных образцов должны иметь возможность предотвращать производство, продажу или импорт изделий, содержащих или воплощающих дизайн, который является копией или по существу копией охраняемого промышленного образца для коммерческих целей.

Соглашение ТРИПС гласит, что патентная охрана должна быть доступна для подходящих изобретений во всех областях технологий, которые являются новыми, предполагают изобретательский уровень и могут применяться в промышленности.Приемлемые изобретения включают как продукты, так и процессы. Их необходимо защищать не менее 20 лет. Однако правительства могут отказать в выдаче патента на изобретение, если его продажа должна быть запрещена по соображениям общественного порядка или морали. Они также могут исключать диагностические, терапевтические и хирургические методы, растения и животных (кроме микроорганизмов) и биологические процессы для их производства (кроме микробиологических процессов) из-под патентной защиты.

Сорта растений, однако, должны охраняться патентами или специальной системой (например, правами селекционера, предусмотренными конвенциями УПОВ — Международного союза по охране новых сортов растений) или и тем, и другим.

Соглашение ТРИПС описывает минимальные права, которыми должен обладать патентообладатель, и определяет условия, при которых разрешаются исключения из этих прав. Соглашение разрешает правительствам выдавать «принудительные лицензии», которые позволяют конкуренту производить продукт или использовать процесс по лицензии без согласия владельца. Но это может быть сделано только при определенных условиях, изложенных в Соглашении ТРИПС, направленных на защиту интересов патентообладателя.

Если патент выдается на изобретение процесса, то права должны распространяться на продукт, непосредственно полученный в результате процесса. При определенных условиях суд может потребовать от предполагаемых нарушителей доказать, что они не использовали запатентованный процесс.

Принудительные лицензии на экспорт лекарственных средств

наверх Топология интегральных схем

Интегральная схема — это электронное устройство, которое объединяет отдельные электронные компоненты в единую «интегрированную» платформу, сконфигурированную для выполнения электронной функции.

Защита топологий интегральных схем («топографии») в Соглашении ТРИПС обеспечивается путем включения Вашингтонского договора об интеллектуальной собственности в отношении интегральных схем, договора, заключенного в рамках Всемирной организации интеллектуальной собственности в 1989 г. но еще не вступил в силу. Соглашение ТРИПС добавляет ряд положений: например, защита должна быть доступна не менее 10 лет.

На практике топологические проекты интегральных схем обычно защищены патентами.

Нераскрытая информация включает коммерческую тайну и данные испытаний. Коммерческая тайна должна быть защищена от несанкционированного использования, в том числе путем нарушения контракта или конфиденциальности или других действий, противоречащих честной коммерческой практике. Такая защита зависит от того, является ли информация секретной, имеет коммерческую ценность и если ее владелец предпринял разумные меры для сохранения этой информации в секрете.

Данные испытаний, представляемые правительствам для получения разрешения на продажу новых фармацевтических или сельскохозяйственных химикатов, также должны быть защищены от недобросовестного коммерческого использования и разглашения.Продленные переходные периоды по-прежнему применяются к наименее развитым странам-членам (см. Ниже раздел о переходных механизмах).

наверх Антиконкурентная практика лицензирования

Один из способов для правообладателя использовать свои права интеллектуальной собственности в коммерческих целях включает в себя выдачу кому-либо лицензии на использование этих прав. Признавая возможность того, что правообладатели могут включать антиконкурентные условия, в Соглашении ТРИПС говорится, что при определенных условиях правительства имеют право принимать меры для предотвращения антиконкурентной практики лицензирования.В нем также говорится, что правительства должны быть готовы консультироваться друг с другом по вопросам контроля антиконкурентной практики лицензирования.

В более общем плане Соглашение ТРИПС признает, что правообладатели могут использовать свои права для ограничения конкуренции или препятствования передаче технологий. Соглашение дает правительствам право принимать меры против антиконкурентной практики. В определенных ситуациях Соглашение ТРИПС также отказывается от некоторых условий, необходимых для принудительной лицензии на патент в случаях, когда правительство предоставляет принудительную лицензию для исправления практики, признанной антиконкурентной.

Чтобы защита прав интеллектуальной собственности была значимой, члены ВТО должны предоставить правообладателям инструменты, обеспечивающие соблюдение их прав интеллектуальной собственности. Правоприменительные процедуры для этого описаны в части III Соглашения ТРИПС. В Соглашении говорится, что правительства должны обеспечить соблюдение прав интеллектуальной собственности для предотвращения или сдерживания нарушений. Процедуры должны быть справедливыми и равноправными, а не излишне сложными или дорогостоящими.Они не должны повлечь за собой необоснованные ограничения по времени или неоправданные задержки. Причастные люди должны иметь возможность просить суд пересмотреть административное решение или обжаловать решение нижестоящего суда.

Соглашение ТРИПС — единственное международное соглашение, в котором подробно описывается обеспечение прав интеллектуальной собственности, включая правила получения доказательств, временные меры, судебные запреты, возмещение ущерба и другие штрафы. В нем говорится, что суды должны иметь право при определенных условиях отдавать распоряжение об утилизации или уничтожении товаров, нарушающих права интеллектуальной собственности.Преднамеренная подделка товарных знаков или пиратство в области авторских прав в коммерческих масштабах подлежат уголовному преследованию. Правительства также должны гарантировать, что владельцы прав интеллектуальной собственности могут получить помощь таможенных органов для предотвращения импорта контрафактных и пиратских товаров.

В частности, развивающиеся страны-члены рассматривают передачу технологий как часть сделки, в которой они согласились защищать права интеллектуальной собственности. Соглашение ТРИПС направлено на передачу технологии (см. Выше) и требует, чтобы развитые страны-члены предоставляли своим компаниям стимулы для содействия передаче технологии наименее развитым странам, чтобы они могли создать прочную и жизнеспособную технологическую базу.Подробнее о передаче технологий.

наверх Переходные меры: один год, 5 лет или более

Хотя соглашения ВТО вступили в силу 1 января 1995 года, Соглашение ТРИПС разрешало членам ВТО определенные переходные периоды, прежде чем они были обязаны применять все его положения. Членам из развитых стран был дан один год на то, чтобы убедиться, что их законы и практика соответствуют Соглашению ТРИПС. Развивающимся странам-членам и (при определенных условиях) странам с переходной экономикой было предоставлено пять лет до 2000 года.У наименее развитых стран изначально было 11 лет, до 2006 года, а теперь продлено до 1 июля 2034 года в целом.

В ноябре 2015 года Совет ТРИПС согласился продлить исключения в отношении фармацевтических патентов и защиты нераскрытой информации для наименее развитых стран до 1 января 2033 года или до той даты, когда они перестанут быть наименее развитыми странами-участницами, в зависимости от того, какая дата наступит раньше. Они также освобождаются от других применимых обязательств по принятию подачи патентных заявок и предоставлению исключительных маркетинговых прав в течение переходного периода.

Институциональные механизмы

Основным форумом для работы над Соглашением ТРИПС является Совет по ТРИПС, который был создан Соглашением ВТО. Совет ТРИПС отвечает за исполнение Соглашения ТРИПС. В частности, контролирует действие Соглашения. На своих регулярных сессиях Совет ТРИПС в основном служит форумом для обсуждения между членами ВТО ключевых вопросов. Совет ТРИПС также собирается на «специальные заседания». Они предназначены для переговоров по многосторонней системе уведомления и регистрации географических указаний для вин и спиртных напитков.

Сотрудничество с другими межправительственными организациями

Преамбула Соглашения ТРИПС призывает к взаимоподдерживающим отношениям между ВТО и ВОИС, а также другими соответствующими международными организациями. Сотрудничество между ВТО и ВОИС охватывает уведомления о законах, техническую помощь и выполнение обязательств по ТАПИС, которые вытекают из статьи 6 тер Парижской конвенции по охране промышленной собственности.

ВТО также координирует свою деятельность с широким кругом других международных организаций, в частности, в том, что касается организации симпозиумов, учебных мероприятий и других мероприятий по интеллектуальной собственности и торговле, а также их связи с другими аспектами политики, такими как общественное здравоохранение и изменение климата.

4 Оценка устойчивого развития и управление: процессы, инструменты и индикаторы | Устойчивое развитие и U.S. EPA

Пирс, Д. 2006. Политическая экономия налога на энергию: Сбор за изменение климата Соединенного Королевства. Energ. Экон. 28 (2): 149-158.

Пирс Д., Г. Аткинсон и С. Моурато. 2006. Анализ затрат и выгод и окружающая среда: последние события. Париж: ОЭСР [онлайн]. Доступно: http://www.lne.be/themas/beleid/milieueconomie/downloadbare-bestanden/ME11_cost-benefit%20analysis%20and%20the%20environment%20oeso.pdf [по состоянию на 8 июня 2011 г.].

Перейра, Х.М., П.В. Лидли, В. Проэнса, Р. Алкемад, Дж. П. В. Шарлеманн, Дж. Ф. Фернандес-Манджаррес, М. Араужо, П. Балванера, Р. Биггс, W.W.L. Cheung, L. Chini, H.D. Купер, Э. Гилман, С. Генетт, Г. Hurtt, H.P. Хантингтон, Г. Мейс, Т. Обердорф, К. Ревенга, П. Родригес, Р.Дж. Скоулз, У. Сумаила и М. Уолпол. 2010. Сценарии глобального биоразнообразия в 21 веке. Наука 330 (6010): 1496-1501.

PEW (Центр PEW по глобальному изменению климата). 2009. Целлюлозный этанол. Climate TechBook.Центр PEW по глобальному изменению климата, Арлингтон, Вирджиния. Ноябрь 2009 г. [онлайн]. Доступно: http://www.pewclimate.org/docUploads/Cellulosic-ethanol-11-09.pdf [доступ 2 мая 2011 г.].

Поласки, С., Э. Нельсон, Д. Пеннингтон, К.А. Джонсон. 2011. Воздействие изменений в землепользовании на экосистемные услуги, биоразнообразие и доходы землевладельцев: тематическое исследование в штате Миннесота. Environ. Ресурс. Экон. 48 (2): 219-242.

Познер, П.Л. 2004. Составление бюджета по результатам: инструмент оценки результативности OMB представляет возможности и проблемы для оценки выполнения программы: свидетельские показания в Подкомитете по окружающей среде, технологии и стандартам, Комитет по науке, Палата представителей, 11 марта 2004 года.ГАО-04-550Т. Вашингтон, округ Колумбия: Главное бухгалтерское управление США [онлайн]. Доступно: http://www.gao.gov/new.items/d04550t.pdf [доступ 27 апреля 2011 г.].

RFA (Ассоциация возобновляемых источников топлива). 2011. Статистика. Ассоциация возобновляемых источников топлива, Вашингтон, округ Колумбия [онлайн]. Доступно: http://www.ethanolrfa.org/pages/statistics [доступ 2 мая 2011 г.].

Runge, C.F., and B. Senauer. 2007. Как биотопливо может умирать бедных от голода. Foreign Aff. 86 (3): 41-53 [онлайн]. Доступно: http: //www.depauw.edu / discourse / documents / How% 20Biofuels% 20Could% 20Starve% 20the% 20Poor.pdf [доступ 2 мая 2011 г.].

Шварц, П. 1991. Искусство дальнего взгляда. Нью-Йорк: Даблдей.

Стерн, Н. и К. Тейлор. 2007. Изменение климата: риск, этика и суровый обзор. Наука 317 (5835): 203-204.

Stufflebeam, D.L. 2001. Модели оценки. Новые направления оценки, № 89. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Su, J.G., R. Morello-Frosch, B.M. Джесдейл, А.Д.Кайл, Б.Шамасундер и М. Джерретт. 2009. Индекс для оценки демографического неравенства в совокупных экологических опасностях применительно к Лос-Анджелесу, Калифорния. Environ. Sci. Technol. 43 (20): 7626-7634.

Секели, Ф., и М. Книрш. 2005. Ответственное лидерство и корпоративная социальная ответственность: показатели устойчивого развития. Евро. Управлять. J. 23 (6): 628-647.

ЮНЕП (Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде). 2002. Global Environmental Outlook 3. Лондон: Earthscan.

USDA (Министерство сельского хозяйства США). 2011. Национальная статистика кукурузы. Министерство сельского хозяйства США, Национальная служба сельскохозяйственной статистики [онлайн]. Доступно: http://www.nass.usda.gov/Statistics_by_Subject/result.php?2A34ECC7-2E42-3883-BF819AEFA12F396E&sector=CROPS&group=FIELD%20CROPS&comm=CORN [доступ 2 мая 2011 г.].

Vedung, E. 1997. Государственная политика и оценка программ. Лондон: Издатели транзакций.

Ван М., М. Ву и Х.Хо. 2007. Воздействие энергии жизненного цикла и выбросов парниковых газов различных типов заводов по производству этанола из кукурузы. Environ. Res. Lett. 2 (2): 024001.

Zerbe, N., and T. Dedeurwaerdere. 2003. Торговля, общества и устойчивое развитие Сеть SUSTRA: Оценка воздействия на устойчивость. Краткий аналитический документ, основанный на заключении семинара SUTRA по оценке воздействия на устойчивость, 26-27 марта 2003 г., Лувен-ла-Нев, Бельгия [онлайн]. Доступно: http://www.agro-montpellier.fr/sustra/publications/policy_briefs/policy-brief-sia-eng.pdf [доступ 9 июня 2011 г.].

7 шагов для проведения эффективного анализа недостатка навыков

Если производительность вашей команды не на должном уровне и это влияет как на показатели вашего бизнеса, так и на удовлетворенность клиентов, возможно, пришло время провести анализ недостатка навыков.

Этот недостаточно используемый инструмент — один из наиболее эффективных способов определить навыки, которых не хватает вашей команде, а также сотрудников, которым требуется повышение квалификации и переподготовка, чтобы помочь вашей организации идти в ногу с рыночными изменениями.

Как вы проводите анализ пробелов в навыках и с чего конкретно начать?

Что такое анализ недостатка навыков?

Анализ пробелов в навыках — это инструмент, который вы можете использовать для определения разрывов между текущими навыками сотрудников и навыками, необходимыми вашей организации для достижения своих целей. Это поможет вам определить, какие требования к обучению или найму необходимы для заполнения тех областей, в которых очевиден пробел в навыках.

70%

работодателей, которые активно нанимают сотрудников, сообщают о нехватке навыков.

Источник: опрос претендентов

43% работодателей говорят, что, хотя у них достаточно кандидатов, у них нет необходимых навыков. Разрыв в навыках заметен не только внутри организаций, но и на рынке труда.

Как вы анализируете пробелы в навыках?

1. Спланируйте анализ

Анализ пробелов в навыках должен проводиться на двух уровнях — на индивидуальном и на уровне команды. Чтобы эффективно спланировать анализ, вам необходимо определить, с кем вам нужно будет поговорить, включая руководителей высшего звена, руководителей групп и сотрудников уровня персонала.

С кем именно вам нужно поговорить, чтобы узнать о навыках, которых не хватает различным отделам? Руководители групп могут помочь вам выявить пробелы в навыках отдельных сотрудников в соответствующем отделе.

2. Определите будущие цели своей организации

Где вы хотите, чтобы ваша организация была через год? Через 5 лет? Вам нужно задать себе несколько вопросов, чтобы знать, куда вы направляетесь, чтобы выяснить, какие навыки вам потребуются от сотрудников для этого.

Возможные вопросы:

  • Куда движется организация?
  • Есть ли что-нибудь на горизонте в ближайшие 12 месяцев?
  • Учитывая нашу нынешнюю рабочую силу, как мы можем разработать необходимые стратегии, чтобы добиться того, чего мы хотим?
  • Какие навыки мы требуем от наших сотрудников?
  • В каких сферах бизнеса нам не хватает знаний или ресурсов?
  • Какие рабочие места необходимо заполнить, чтобы организация могла добраться туда, куда ей нужно идти?
  • Какими навыками должны обладать эти сотрудники в будущем?

28%

работодателей планируют расширить свой штат за счет автоматизации к 2022 году.

Источник: Всемирный экономический форум

Новые технологии потребуют, чтобы с ними работало больше сотрудников. Организации должны предвидеть эти изменения, чтобы подготовиться к будущему.

3. Узнайте о будущих тенденциях в сфере труда

Помимо определения того, что вам нужно сделать прямо сейчас, чтобы привести вашу организацию туда, куда она должна идти, вам также необходимо учитывать будущие рабочие тенденции. Например (если применимо к вашей организации), вам необходимо знать:

  • Какие рабочие места можно автоматизировать?
  • Какие навыки сейчас растут?
  • Какие еще не существующие должности потребуются вашей компании?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, вы можете воспользоваться такими ресурсами, как «100 рабочих мест будущего» или «Отчет о будущем рабочих мест за 2018 год».Быстрые технологические прорывы продолжают сдвигать границу между задачами, которые должны выполняться людьми, и задачами, которые могут выполняться алгоритмами и машинами.

4. Определите ключевые навыки, необходимые в будущем

Каждая организация, чтобы оставаться конкурентоспособной, должна внедрять новые технологии и применять новые методы для достижения роста. Но скорость, с которой организации бомбардируются новыми разработками, делает невероятно трудным для компаний постоянно находить сотрудников с определенным набором навыков для использования этих технологий.

Чтобы не реагировать каждый раз, когда в вашей рабочей силе открывается или выявляется новый пробел в навыках, используйте анализ пробелов в навыках, чтобы определить, где есть пробелы в навыках, и, исходя из ваших будущих целей и того, в каком направлении движется ваша отрасль, установите какие навыки вам понадобятся для достижения ваших бизнес-целей.

67%

работодателей в разных отраслях считают дефицит навыков и местный рынок труда самыми большими препятствиями на пути внедрения новых технологий.

Источник: Всемирный экономический форум

5. Измерьте текущие навыки

Каков текущий запас навыков вашей компании? Вы можете узнать ответы на эти вопросы разными способами:

  • Изучение ключевых показателей эффективности (KPI) отдельных сотрудников позволит вам определить, какой вклад вносит каждый сотрудник в бизнес.
  • Проведение оценки навыков, опросов и / или интервью с сотрудниками.
  • Установите процесс обратной связи с охватом в 360 градусов, при котором вы определяете текущий набор навыков своих сотрудников, запрашивая обратную связь от всех, кто вступает в контакт с сотрудником — коллег, линейных менеджеров и т. Д., А также заставляя сотрудника говорить вам где они видят пробелы в своих навыках. Вы также можете проверить индивидуальные и командные результаты работы, чтобы увидеть, где сотрудникам и командам не хватает определенных навыков.

HR-технология может помочь вам в сборе и анализе отзывов от ваших сотрудников и о них.Популярные инструменты обратной связи с сотрудниками:

  • 15Five — здесь предполагается, что сотрудники проходят 15-минутный индивидуальный опрос, составленный их работодателями. Затем работодатели тратят пять минут на его рассмотрение.
  • Officevibe — посредством еженедельных опросов выявляет области, в которых сотрудники недовольны И где существуют возможности для повышения производительности команды.
  • Culture Amp — этот инструмент позволяет работодателям проводить обзоры производительности, позволяя менеджерам видеть производительность сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла, от потенциального кандидата до выхода из компании.

Говоря об управлении навыками, вам также не нужно беспокоиться о хранении таблиц с данными ваших сотрудников. Вы можете использовать программное обеспечение для управления навыками, чтобы получить полное представление о том, где находятся ваши сотрудники с точки зрения навыков.

  • Avilar — это программное обеспечение для управления навыками не только может обучать сотрудников, но его можно использовать для понимания требований к навыкам всего вашего персонала и проведения оценки управления навыками, чтобы показать, где вашим сотрудникам в настоящее время не хватает навыков.
  • HRSG — это программное обеспечение дает пользователям доступ к более чем 300 компетенциям, включая мягкие и жесткие навыки. Вы также можете создавать собеседования на основе компетенций для использования при найме и адаптации новых сотрудников.
  • Kahuna — эта система управления навыками позволяет пользователям отслеживать производительность сотрудников и планировать будущие потребности в кадрах.

89%

лучших в своем классе организаций имеют ключевые компетенции, определенные для всех ролей.

Источник: Deloitte

6.Узнай где пробелы

Проведя анализ пробелов в навыках, вы узнаете, какие пробелы у вас есть сейчас и чем они отличаются от того, где вы хотите видеть свою организацию в будущем. Определите конкретные проблемы, с которыми ваша компания сталкивается (или будет) с точки зрения навыков персонала.

Так где же могут быть пробелы? Например:

  • 70% розничных работодателей испытывают проблемы с поиском в магазине кандидатов с соответствующим техническим опытом, поэтому существует явный пробел в навыках.
  • По прогнозам, в обрабатывающей промышленности в США в течение следующего десятилетия останется незанятым более 2 миллионов рабочих мест из-за нехватки сильных STEM-навыков как у нынешних, так и у новых сотрудников. Ожидается, что к 2030 году этот дефицит увеличится до 7,9 миллиона человек, что приведет к потере доходов до 607,1 миллиарда долларов.
  • Ожидается, что в течение следующих 3 лет сектор финансовых и деловых услуг будет испытывать дефицит талантов в размере почти 3 миллионов человек из-за быстрого роста и внедрения прорывных технологий.Дефицит будет результатом отсутствия квалифицированных кандидатов, способных использовать указанные прорывные технологии. К 2030 году этот дефицит навыков приведет к дефициту в 10,7 миллиона сотрудников, что равняется 1,3 триллиона долларов потерянной выручки.
  • 54% компаний уже страдают от дефицита цифровых навыков.

7. Реализуйте свои выводы

Как только вы обнаружите пробелы в своих навыках, вы можете начать планировать, как их восполнить. Вы можете сделать это, сочетая обучение или найм.

Переподготовьте и повысьте квалификацию существующих сотрудников (54% сотрудников потребуют этого к 2022 году), чтобы вы могли максимально повысить квалификацию сотрудников, которые у вас есть в настоящее время.

82%

организаций увеличивают инвестиции в переподготовку персонала.

Источник: Deloitte

Это поможет сократить разрыв между их текущим уровнем навыков и желаемым уровнем навыков. Вы выиграете не только от развития имеющихся у них навыков, но и от их обучения для ваших будущих деловых потребностей, они с большей вероятностью будут придерживаться вас, потому что вы инвестируете в их карьерный рост.

  • Вы можете провести это обучение самостоятельно или воспользоваться опытом профессиональных обучающих компаний для проведения семинаров, тренингов или семинаров для ваших сотрудников.
  • Помимо обучения сотрудников, чтобы восполнить дефицит навыков, вы также можете инвестировать в подписку на отраслевые публикации, чтобы держать сотрудников в курсе новых и появляющихся технологий.
  • Вы можете запускать программы наставничества для сотрудников, чтобы способствовать передаче навыков и знаний.
  • Предложите сотрудникам посещать отраслевые мероприятия или конференции для приобретения новых, столь необходимых навыков.
  • Разработайте программы ученичества и стажировки, чтобы заполнить свой портфель талантов.
  • Проведите оценку навыков для использования в процессе найма.
  • Нанять контингент рабочих. Если ваш разрыв в навыках слишком велик, рассмотрите возможность найма новых знаний, чтобы восполнить этот пробел. Адаптируйте процесс приема на работу, чтобы учесть потенциальный пробел в навыках, с которым вы столкнетесь в будущем.Нанимайте перспективных кандидатов и проверяйте их на предмет навыков, которые могут вам потребоваться, предвидя эти пробелы.

Почему вы должны проводить анализ пробелов в навыках?

Проведение эффективного анализа пробелов в навыках поможет вашей компании двигаться вперед, так как вы получите бесценную информацию о своих сотрудниках.

Преимущества включают:

1. Помогает в стратегическом кадровом планировании

Потому что в постоянно развивающейся рабочей среде вам необходимо подумать о том, кого вы нанимаете и обучаете, когда и как они могут помочь вам в достижении целей вашей компании.

2. Получите обзор всей организации

Сверху вниз вы можете принять во внимание каждый отдел и определить, какая команда или отдел не имеет необходимых ресурсов для достижения целей организации.

Это также позволит вам еще глубже вникнуть в структуру вашей компании и взглянуть на конкретных людей в каждой из этих команд или отделов, а также определить, каким навыкам каждая команда или отдельный человек требует обучения или куда нужно привлекать новых сотрудников. чтобы заполнить пробелы.

3. Оптимизируйте свою долгосрочную стратегию найма

Вы не хотите принимать на работу реактивно каждый раз, когда возникает новая потребность. Вы хотите предвидеть, где могут возникнуть пробелы в навыках и когда эти пробелы могут возникнуть. И поэтому вы хотите внедрить долгосрочную стратегию найма, чтобы эти пробелы всегда были заполнены.

4. Повышение производительности

Предоставление вашим существующим сотрудникам необходимого обучения, которое им требуется, чтобы заполнить пробелы в их конкретных наборах навыков, сделает их бесконечно более продуктивными.

Кроме того, предоставляя тренинги по развитию карьеры для восполнения пробелов в их навыках сейчас, а также предоставляя тренинги для заполнения их пробелов в навыках, которые могут возникнуть в будущем, вы получите пользу от сотрудников, чьи потребности в развитии карьеры удовлетворяются.

5. Опередите своих конкурентов

Проведение анализа пробелов в навыках покажет, что вы опережаете своих конкурентов, заполняя те области, в которых вы слабы. Это не только поможет вам нанять с умом, но также поможет вам ускорить внедрение инноваций и получить впереди всех в своей отрасли.

133

В ближайшем будущем может появиться

миллиона новых ролей, а 75 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены.

Источник: Всемирный экономический форум

Обращаюсь к вам

Важно знать, какие навыки потребуются вашей компании в будущем для успеха. К 2022 году новые профессии будут составлять 27% занятости, в то время как другие рабочие места будут сокращаться. Проведение анализа пробелов в навыках поможет вам предотвратить нежелательное удивление, связанное с наличием на борту сотрудников с недостаточной квалификацией.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.