Какие работы в: Сведения о подаче заявления на постановку на учет в качестве безработного и получения пособий

Содержание

Работа в Польше — легальное трудоустройство в Польше

Срок контракта в Польше — от 3 месяцев, виза оформляется либо на 6 месяцев, либо на 12 месяцев (в зависимости от приглашения). Обычная рабочая виза D-05 на 6 месяцев позволяет вам работать в Польше до 180 дней в году. Виза по так называемому «воеводскому» приглашению даёт право на работу в Польше на год, а также позволяет продлить пребывание внутри страны.

Преимущество Польши состоит в том, работу можно найти круглогодично, вне зависимости от времени года. От времени подачи заявки до выезда обычно проходит 2-3 месяца (с учётом сроков оформления визы). Вакансии есть во всех регионах Польшы, особенно в городах с развитой промышленностью.

Заработная плата в Польше обычно почасовая, стандартная ставка для разнорабочих от 12-16 злотых чистыми в час, количество часов в месяц зависит от вас и от работодателя — от стандартной пятидневки и 160 часов до 280 часов для желающих работать сверхурочно! Полные условия работы вы сможете увидеть в описании вакансий, которые мы вам предоставляем.

Средняя зарплата низкоквалифицированного сотрудника составляет от 2200 – 2600 злотых в месяц, что составляет порядка 500-600 евро. Если же вы обладаете образованием и квалификацией в какой-либо узкоспециализированной сфере, — тогда можно рассчитывать на 4000 – 5000 злотых, или от 1000 евро. Не стоит ожидать от Польши «немецких» зарплат, это Восточная Европа. Ваш доход будет напрямую зависеть от количества отработанных часов, а также можно рассчитывать на повышение заработной платы, если проявите свой профессионализм и стремление работать.

Проживание предоставляется работодателем за 300-500 злотых в месяц, иногда бесплатно. Условия — съёмные квартиры, дома, хостелы, по 2-4 человека в комнате. Семейные пары обычно живут отдельно. 

Если вы хотите найти работу, связанную с контактом с людьми — нужно иметь базовый уровень владения польским языком. Но если его у вас на сегодня нет, то не отчаивайтесь — мы подберём подходящую вакансию. Многие поляки неплохо говорят на русском языке.

Даже если ваш работодатель не будет владеть русским языком, проблем в общении быть не должно, поскольку языки очень схожи. Обычно работодатель указывает в своей заявке требования к владению тем или иным языком, поэтому вы сразу же поймете, подходит данное предложение или нет.

Список вакансий довольно широк, в основном это рабочие специальности — сотрудники на склады, фабрики, заводы, в сферу обслуживания. Всегда требуются сварщики, каменщики, строители. При желании можно найти работу сиделки для ухода за пожилыми либо больными людьми. В сезон сборки урожая постоянно требуются рабочие на сбор яблок, груш, клубники. Если в списке нет интересующей вас вакансии — напишите или позвоните нам, мы подберем подходящую работу.

  • РАБОТА НА ЗАВОДАХ И ФАБРИКАХ

    Вакансии разнорабочих на различных производственных предприятиях Польши: пищевая промышленность, автомобильные заводы, работники металлообрабатывающей промышленности, производство мебели, автозапчастей, электроники и др.

    • Обязанности: операторы производственной линии, сборщики, комплектовщики и т.п.
    • Требования: зависят от работодателя, основное — готовность работать.
    • Зарплата: 13-17 злотых в час
    • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
    • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
    •  
  • ВАКАНСИИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

    • Специалисты в области строительство востребованы всегда: бетонщики, арматурщики, фасадчики, каменщики, плиточники, отделочники, шпаклёвщики, маляры, опалубщики, штукатуры подсобные рабочие и т.п. 
      • Обязанности: в соответствии с вакансией
      • Требования: опыт работы по заявленной специальности.
      • Зарплата: 14-20 злотых в час либо от выработки «на аккорд», зависит от вакансии и условий работодателя. Хорошие специалисты зарабатывают по 4000-5000 злотых в месяц (900-1100 евро).
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  • Работа в СУПЕРМАРКЕТАХ

  • Работа НА СКЛАДЕ

    • В Польше большое количество логистических складов, интернет-магазинов, курьерских компаний. Постоянно требуются сотрудники на сортировку, маркировку, сбор и комплектацию заказов. Чтобы поехать в Польшу на работу на склад, не обязательно знать польский язык, достаточно иметь хорошую физическую подготовку.
    • Обязанности: работа заключается в комплектации, сегрегации и сортировке товаров. Работа с товарным сканером. Упаковка товаров в соответствии с заказом.
    • Требования: хорошая физическая форма, так как нужно много ходить.
    • Зарплата: от 14 zł в час на руки + премии. На примере Amazon: cредняя ЗП в месяц от 2500 до 3000 PLN netto на руки, без сверхурочных. 4000 zl нетто — максимальная сумма, в зависимости от суммы сверхурочных, бонусов и т.д.
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  • Работа ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

    • Вакансии для специалистов, которые всегда актуальны в Польше: сварщик MAG135, сварщик TIG 141, слесарь, оператор на вилочный погрузчик с UDT), оператор ЧПУ, помощник лакировщика, помощник токаря по металлу, механик, ремонт разгрузрочно-погрузочных машин, ТОКАРЬ, СТОЛЯР, бетонщик, арматурщик, каменщик, фрезеровщик, слесарь, монтажник систем отопления, обивщик мебели, механик по ремонту, 
    • Требования: опыт работы, документы, подтверждающие квалификации (водительское удостоверение на погрузчик, сертификаты)
      • Зарплата: 16-20 злотых в час.  Хорошие специалисты зарабатывают по 4000-5000 злотых в месяц (900-1100 евро).
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.
  • Работа В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

    • В весенне-летнее время в Польше много вакансий в сфере сельского хозяйства и растениеводства.  
    • Вакансии: сбор и фасовка урожая, уход за саженцами, прополка, обрезка цветов и укоренения, а так же обще полевые работы.
    • Требования: 
      готовность работать на ферме, на улице, в теплицах. Работа для мужчин, женщин, семейных пар.
      • Зарплата: 13-15 злотых в час.
      • График работы: 5-6 дней в неделю по 8-12 часов, от 160 до 300 часов в месяц в зависимости от работодателя.
      • Проживание и питание: 0-500 злотых в месяц.

зарплаты, лучшие профессии и как устроиться

Одна из основных вещей, которая интересует потенциальных иммигрантов, да и жителей — это работа в Канаде. Вопросов много: кого нанимают, сколько платят, где искать работу, какие доступные вакансии и так далее. Каждый год, что-то да меняется. Какие особенности работы в Канаде вас ждут в 2021 после пандемии коронавируса? Эта полноценная статья ответит на все ваши вопросы:


Работа в Канаде: содержание


Где искать работу в Канаде в 2021 году

Сайты для поиска работы в Канаде онлайн

Самое популярное и, пожалуй, эффективное в наше время место поиска работы и вакансий в Канаде в 2021 году — это интернет. В Канаде существует множество площадок, на которых ежедневно постится множество позиций. Вот самые популярные из них: 

На каждом из этих сайтов вы найдете множество легитимных рабочих вакансий в Канаде. К слову, JobBank — это правительственная площадка и чаще всего именно через нее иммигранты имеют самые реальные шансы быть нанятыми. Для каждой отдельной позиции крайне рекомендуется подредактировать ваше резюме таким образом, чтобы оно максимально соответствовало позиции. Что касается резюме, то рекомендуем пройтись по нашей статье «Резюме в Канаде: правила и техники написания (с примером)».

Нетворкинг как способ поиска работы в Канаде

Бывает, что иммигранты сталкиваются проблемами трудоустройства в Канаде. Например, работодатель может сомневаться, нанимать ли иммигранта, который недавно приехал в Канаду, даже несмотря на его внушительный опыт работы в родной стране. В таком случае вам на помощь приходит нетворкинг. Что такое такое нетворкинг и как его использовать в Канаде? Нетворкинг — это деятельность, направленная на то, чтобы с помощью людей, в вашем кругу общения, максимально быстро решать не только жизненные потребности (найти работу), но и бизнес задачи (найти клиентов, привлечь инвесторов и т.д.). Как искать правильный круг общения? Ниже приведены некоторые советы по поводу нетворкинга в Канаде.

Вступите в профессиональное объединение

Присоединитесь к какой-нибудь профессиональной организации по вашей специальности. Так вы познакомитесь с коллегами и влиятельными людьми, что может ускорить поиски работы. Подобного рода организации вы можете найти не только на популярных соц. сетях как Facebook или LinkedIn, но также на сайте Meetup, либо скачать популярное мобильное приложение Shapr. Кто знает, можете именно они предложат вам вакансию мечты?

Волонтёрская работа

Этот совет может казаться противоречивым, но чем больше вы будете работать волонтёром, тем быстрее найдёте постоянную работу по профессии в Канаде. Будучи волонтёром, вы расширяете круг знакомств, пополняете резюме опытом работы в Канаде и просто улучшаете себе карму, потому что канадские работодатели обращают особое внимание на волонтёрский опыт. В конце концов, чем больше вы отдаёте, тем больше получаете. В 2021 году, более 1 млн.

канадцев уже были задействованы в волонтерской деятельности!

Цель – не просто найти работу

Важно помнить, что главная цель – найти «своих» людей, а не просто связи. Люди, с которыми вы познакомитесь сразу по приезду, а это всегда очень тяжёлый период, могут стать вашими хорошими друзьями, которые поддержат вас и помогут устроиться в новой стране. И, возможно, как приятное дополнение, ваши новые друзья вспомнят о вас, когда услышат, что кто-то ищет сотрудника в свою фирму. 

Рабочие агентства в Канаде

Рабочие агенства — еще один неплохой вариант для поиска работы в Канаде. Этот вариант больше подходит студентам, кто ищет низкоквалифицированную работу, и не хочет заморачиваться с поиском и тратить время. Такие агентства все сделают за вас, все что нужно, это отнести свое резюме (которое вам помогут грамотно отредактировать, или же вообще составить новое с нуля) и ждать звонка.

 

Эти агентства сотрудничают со множеством работодателей и подберут вам работу в кратчайшие сроки. Большой плюс таких услуг, что вы не тратите ни время ни деньги при поиске работы, агентства предоставляют подобного рода услуги «бесплатно» (скорее всего комиссию за вас будет платить работодатель или же часть вашей зарплаты будет идти на счет агентства). 

Рабочих агенств в Канаде полно. Просто загуглите recruitment agency in Canada, и сможете изучить множество вариантов.

Что касается рабочих агенств, которые могут помочь устроиться если вы не живете в Канаде, то об этом поговорим ниже.

Как получить предложение о работе от канадского работодателя

Многие не могут позволить себе поехать за границу просто для делового общения или для обсуждения найма и будущих карьерных возможностей. И многие не могут позволить себе оплатить обучение для иностранных студентов – канадские университеты могут быть дорогими – или не допускаются до учёбы. Большинство людей вынуждено искать канадского работодателя дистанционно, чтобы получить предложение о работе. Это самая сложная часть переезда в Канаду. И, к сожалению, этот этап нельзя упростить.

Связи в Канаде

Очевидно, вам будет проще всего найти работодателя в Канаде, если у вас есть там связи. Есть ли у вас родственники или друзья в Канаде? Или у вашего знакомого есть там друзья или родственники? Можете ли вы воспользоваться своими связями, чтобы «пробиться в свет» в Канаде? Знать правильных людей – это, увы, самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Получите вы это предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли вас будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA, ранее LMO). LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. И здесь связи уже не помогут. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш друг знает человека, которому нужен новый административный помощник, но есть много безработных административных помощников в той части Канады, то вам вряд ли повезёт.

Вы также можете оставить свое резюме в нашем разделе «Объявления по работе», так как нас активно читают русскоязычные канадские работодатели.

Канадские рабочие агентства

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели очень рассчитывают на внешние компании по набору персонала, их ещё называют «headhunters» — чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют плату за услуги. 

Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но есть намного больше тех, которые не работают с иностранцами. Также, существует очень много агентв, которые нанимают специалистов из области IT за пределами Канады, т. к. позиция на рынке очень дефицитная. Одно из таких — это агенство VanHack. 

Онлайн ресурсы по поиску работы в Канаде

Самый простой способ, но, наверное, практически обречённый на неудачу – это воспользоваться сайтами поиска работы, как сделал бы любой канадец. В Канаде существует о которых мы говорили выше. Чтобы увеличить свои шансы, вы можете предложить работодателю работать дистанционно (если это возможно) за более дешевую плату. Мы знаем несколько случаев, когда в итоге работодатель был впечатлен, и отправлял предложение о работе. 

Подробнее о Job Bank  

Канадцы уже давно пользуются Job Bank, чтобы найти работу онлайн, так как этот сервис бесплатный как для работодателей, так и для кандидатов. Это, наверное, самый достоверный ресурс с вакансиями в интернете, тем не менее, многие работодатели не выставляют вакансии на JobBank, особенно если они работают с кадровым агентством или пользуются другим онлайн-ресурсом. 

Подробнее о LinkedIn 

Эта социальная сеть максимально приблизилась к профессиональной сети, в которой также есть раздел поиска работы. Но даже если вы не будете использовать LinkedIn для поиска работы, тот вам стоит зарегистрироваться и создать собственный профиль. Многие работодатели используют LinkedIn для проверки потенциальных клиентов, поэтому профиль на LinkedIn будет очень хорошим дополнением к любому вашему заявлению о приёме на работу.

Как выбрать правильную вакансию в Канаде и на что стоит обращать внимание


Получили предложение по работе? Поздравляем! Но теперь встал другой вопрос: стоит ли мне его принять? Как я могу узнать больше о компании и стоит ли мне на них работать? К счастью, в эпоху интернета все эти вещи можно проверить. 

Обратите внимание на описание рабочей вакансии

Перед тем, как вообще отсылать свое резюме, внимательно просмотрите описание вакансии. Если объявление состоит из 2-3 строк, то логичный человек предположит, что объявление и сама компания не из самых качественных. Вот как должна выглядеть идеальная рабочая вакансия от компании, которая дорожит своей репутацией:

  • Краткое описание компании: род деятельности, сколько лет на рынке и основная миссия компании
  • Подробное описание рабочих обязанностей (responsibilities) и какого результата от вас ждут
  • Подробное описание требований (requirements) для того, что бы вас приняли на работу
  • Информация о бонусах, страховках и других вещах

Если что-то из вышеперечисленного отсутствует в вакансии, то это не означает, что компания плохая, но тем не менее может быть и знаком.

Прочтите отзывы работников

На сайте GlassDoor, бывшие и текущие сотрудники компаний делются информацией о компании: рассказывают, какие вопросы были на собеседовании, сколько зарабатывают те или иные позиции, а главное — оставляют отзывы о компании и руководстве. Поэтому обязательно проверьте, есть информация о компании на этом сайте.

Также, вы можете написать в сообщения текущим и бывшим работникам, выйдя с ними на связь через LinkedIn. Все что нужно — найти компанию в этой социальной сети.

Проверьте отзывы клиентов

Любая компания в Канаде региструется в сервисе Гугл Бизнес, потому что без этого, гугл не будет показывает местоположение компании, да и место в выдаче будет не самое высокое. Поэтому почти наверняка вы сможете почитать отзывы клиентов о компании в Гугле, и если рейтинг компании будет ниже 3,5 звезд, то это серьезный повод задуматься — а стоит ли? Если клиенты так недовольны компанией, то каковы шансы, что работников все устраивает?

ПО ТЕМЕ: Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд

Список лучших профессий для иммиграции в Канаду в 2021 году (с зарплатами)

Работа – наверное, второй по важности приоритет для тех, кто планирует иммигрировать в новую страну, сразу после поиска места жительства. Канада предлагает целый спектр карьерных возможностей в высокооплачиваемых и высококвалифицированных профессиях. Нехватка квалифицированной рабочей силы  в Канаде подтолкнула федеральное правительство к созданию системы ускоренного въезда в страну для лиц с высокоприоритетными навыками. Вот список лучших профессий для иммигрантов, основанный на запросах федерального правительства в 2021 году.

Веб-разработчик 

Зарплата в час: $38.20 — C$49.41

Зарплата в год: $63,242- C$91,920  

Руководитель строительства 

Зарплата в час: $40.80 — C$110 

Зарплата в год: $64,862 — C$185,610

Финансовый и инвестиционный аналитик 

Зарплата в час: $23.17 – C$33.99 

Зарплата в год: $62,188 – C$86,439 

Компьютерный программист и разработчик интерактивных медиа

Зарплата в час: $20.10 — C$58.99 

Зарплата в год: $49,196 — C$85,472

Геолог и океанограф 

Зарплата в год: $56000 — C$85000

Инженер-механик, -химик, -нефтяник, -геолог; горный, аэрокосмический и компьютерный инженер, инженер в строительстве

Зарплата в час: $25. 62 — C$49.18 

Зарплата в год: $54,278 — C$113,982

Менеджер компьютерных и информационных систем

Зарплата в час: $28.70 — C$95.39 

Зарплата в год: $55,666 — C$115,110

Программный инженер и дизайнер (в зависимости от опыта)

Зарплата в час: $21.20 — C$118.54 

Зарплата в год: $49,324- C$93,368

Специалист по техобслуживанию бытовой и бизнес электротехники

Зарплата в час: $23.25- C$119.39

Зарплата в год: $54,325- C$117,25

Более детальный разбор зарплат в Канаде смотрите в этой статье.

Лучшие и худшие города для работы в Канаде

В последние годы рынок труда Канады показывает хорошие результаты. Ежегодно в стране создают 335 000 рабочих мест, а уровень безработицы составляет 5,8%, и это рекордный минимум с 1976 года. Не удивительно, что многие мечтают о работе в Канаде. Давайте взглянем на лучшие и худшие города для работы в Канаде

Интересно, что маленькие города догоняют мегаполисы по темпам развития рынка труда. Но всё-таки, как и во всех вопросах, касающихся канадской экономики, ощутимы провинциальные различия. Например, в городке Барри, Онтарио, безработица в марте находилась на уровне 8,8%, а в Квебеке она была самой низкой по всей стране – 3,6%.

Где же искать работу? Вот список лучших и худших городов Канады для трудоустройства.

Лучшие города в Канаде для работы в 2021

Вот 10 самых сильных городов страны для рабочих мест, согласно отчету BMO по рынку труда за второй квартал 2021 года.

Кстати, крупнейшие города Канады находились в середине группы, за исключением Ванкувера, который попал в топ-10, и Эдмонтона и Оттавы, которые находятся рядом с ним, занимая соответственно 24-е и 27-е места из 33 городов.

10. Виннипег, Манитоба

  • Прошлогоднее место: 26
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2. 5%

9. Кингстон, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 28
  • Уровень безработицы: 4.6%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.7%

8. Галифакс, Новая Шотландия

  • Прошлогоднее место: 6
  • Уровень безработицы: 5.2%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 4%

7. Келоуна, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 11
  • Уровень безработицы: 4.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.6%

6. Ванкувер, Британская Колумбия

  • Прошлогоднее место: 14
  • Уровень безработицы: 4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 5. 9%

5. Гульф, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 23
  • Уровень безработицы: 5.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 9.6%

4. Реджайна, Саскачеван

  • Прошлогоднее место: 20
  • Уровень безработицы: 4.5%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 3.3%

3. Квебек

  • Прошлогоднее место: 4
  • Уровень безработицы: 2.4%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 2.9%

2. Китченер, Онтарио

  • Прошлогоднее место: 24
  • Уровень безработицы: 4. 8%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом: + 6.6%

1. Брентфорд, Онтарио

  • Прошлогоднее место29
  • Уровень безработицы4.7%
  • Количество рабочих вакансий по сравнению с прошлым годом+ 17%

Худшие города для работы в Канаде в 2021

5. Садбери, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -1,0%
4. Барри, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,8%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: 1,3%
3. Брантфорд, Онтарио
  • Уровень безработицы: 6,5%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2,0%
2. Сан-Джонс, Нью-Фаундленд
  • Уровень безработицы: 6,6%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -2%
1.
Сан-Джон, Нью-Брансуик 
  • Уровень безработицы: 5,9%
  • Темп прироста уровня занятости за прошлый год: -6%

Работа в Канаде для русских и украинцев: кем можно устроиться в Канаде максимально быстро

Материал ниже позаимствован с телеграм-канала «МариКанада»:

«Очень часто меня спрашивают, кем можно устроиться сходу по приезде в Канаду уже буквально на 2-3 день. Часто получается так, что новоприезжие иммигранты все сбережения тратят на переезд и прочие вещи, поэтому работа нужна сейчас и сразу. Магазин, официант, кассир, кофе-бариста? Ну уж нет, туда нанимают как правило носителей языка, да и местных кандидатов на эти позиции хватает, хотя спустя месяц поиска вполне можете устроиться и на эти позиции. Я же перечислю самые популярные опции, куда вас сразу возьмут с распростертыми объятиями буквально на первый день в независимости от наличия опыта, внешности, знания английского и прочих факторов.

Первый популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, особенно женщин — это клининг и сервисы по уборке. В данной категории наблюдается жесткий дефицит работников, поэтому это одна из популярнейших опций. Прямого общения с клиентами нет да и платят вполне нормально для такого рода позиции ($14-20 в час, как повезет). Вас снабжают всем оборудованием, различными масками (если работаете с химикатами), то есть за безопасность можно не тревожиться.

Второй популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, но уже для мужчин — стройка и ремонт. Опять-таки жесткий дефицит людей, причем берут абсолютно без опыта и готовы обучать. Основные вакансии:

  • Разнорабочие
  • Покрасчики
  • Укладка полов
  • Установка окон
  • Сайдинг
  • Ремонт крыши 

И так далее. На любую строительную позицию вам сразу же перезвонят. Готовы платить даже наличкой, но я бы не рекомендовал, в этом случае работодатель не несет ответсвенности за вашу безопасность. Очень многие иммигранты начинают с работы на стройках в Канаде, и спустя 1-2 года опыта в итоге начинают и вовсе работать сами на себя (таких людей называют контакторами — когда берешь заказ на определенную сумму и выполняешь), так как деньги за работу руками в Канаде оплачиваются хорошо. Знакомый укладчик полов и еще другой покрасчик зарабатывают от $10000 в месяц, хотя начинали со стройки без особого знания языка. Один был магистром-экономистом, второй — юристом.

Третий популярный вариант работы для русских и украинцев в Канаде, который тоже больше подходит мужчинам — склады и сервисы по переезду. Тяжелый труд, где надо тягать много. Как правило, люди подолгу на таких позициях не задерживаются поэтому требуются они всегда и везде. Но как временную опцию можно рассмотреть.

На другого рода общие позиции потребуется время и скорее всего собеседование, а это как правило занимает 2-4 недели при условии, что ваше резюме вообще рассмотрят.

Как найти работу в Канаде за два часа?

К слову, работу в Канаде можно найти всего за пару часов. Как же? Многие магазины, кафе и прочие, конечно же публикуют позиции онлайн. Да вот незадача, около 80% ответов, которые они потом получают — это агенства либо люди с других стран без рабочих виз. Чтобы не тратить лишнее время, подобные заведения прибегают к тактике прошлого столетия — повесить знак “НУЖНЫ РАБОТНИКИ (HIRING)” на витрину.

Когда вы видите такой постер, можете сходу заходить в магазин/кафе и попросить передать резюме менеджеру. А если вы будете это делать в типичное рабочее время (с 9 утра до 16:30), то скорее всего менеджер будет на месте, а значит вы сходу можете пройти собеседование. В английском термине это называется foot-in-the-door (ногой в дверь). Данный способ поиска работы в Канаде — это большой плюс как для вас так и для работодателя. Работодатель видит, что вы местный и живете в Канаде, вы же знаете, что вас готовы принять почти сразу.

Таких постеров очень много в центре Ванкувера, а также торговых центрах. По словам подписчика, трое из работодателей были готовы дать работу и спросили, когда они готовы начать, и все приняли ответ “завтра”. По итогу он выбрал для себя самую выгодную позицию повара в мексиканском ресторане ($14/в час), его пассия — консультант в магазине Zara ($12.5 в час + 60% скидка на все вещи в магазине). Все, что спросили менеджеры — могут ли они легально работать в Канаде и когда готовы начать. Хороший способ, не так ли?».

Лучшие работодатели в Канаде 2021

Авторитетное  издание Mediacorp опубликовало список лучших канадских работодателей в 2021. Работодатели оценивались по восьми критериям, а затем сравнивались с другими аналогичными организациями в своей области, чтобы определить, какая из них работает лучше всего. Эти критерии включают в себя:

  1. Физическое рабочее место
  2. Рабочая атмосфера и общение
  3. Медицинские, финансовые и семейные пособия
  4. Отпуск и выходные
  5. Связь с сотрудниками
  6. Контроль эффективности
  7. Обучение и развитие навыков
  8. Участие в общественной жизни

Вот некоторые из них:

  • 3M Canada Company
  • ABB Inc.
  • Aboriginal Peoples Television Network Inc. / APTN
  • Accenture Inc.
  • Adobe Systems Canada Inc.
  • Agriculture Financial Services Corporation / AFSC
  • Alberta Health Services / AHS
  • ArcelorMittal Dofasco G.P.
  • Bank of Canada

Полный список доступен здесь.

Работа в Канаде: заключение

Как мы можем увидеть, Канада обладает перспективными рабочими позициями, как для местных жителей так и для иммигрантов. В последние годы Канады все активнее и активнее нанимает высококвалифицированных кадров из-за рубежа, поэтому обязательно следите за обновлениями на нашем сайте.

Работа в ВОИС

Работая в ВОИС, вы становитесь частью коллектива специализированного учреждения системы Организации Объединенных Наций, которое преследует цель развития интеллектуальной собственности (ИС) в интересах инноваций и творчества.

Наши сотрудники работают в разносторонней с профессиональной и культурной точки зрения среде, стимулирующей развитие. Совместно с правительствами, специалистами-практиками в области ИС, гражданским обществом и частным сектором мы оказываем услуги в области ИС на глобальном уровне, разрабатываем международные правовые нормы и стандарты, налаживаем взаимодействие и укрепляем потенциал для эффективного использования ИС в интересах развития. Большинство должностей предполагают работу в штаб-квартире в Женеве.

Мы приветствуем заявления от соискателей женского пола, а также соискателей из непредставленных государств – членов ВОИС и недопредставленных географических регионов . Подать заявление

Виды контрактов

Трудоустройство в ВОИС осуществляется на основе двух видов контрактов:

  • срочные контракты: обычно заключаются на один-два года и могут продлеваться в зависимости от потребностей организации и результатов работы сотрудника.
  • временные контракты: заключаются на срок до одного года и могут продлеваться в совокупности не более чем на два года.

Полезные документы

  • Руководство для соискателей «Как подать заявление»
  • Часто задаваемые вопросы
  • Положения и правила о персонале
  • Собеседование для определения уровня знаний, навыков и умений (CBI) Руководство для соискателей

Категории должностей

Независимо от вида контракта, все сотрудники делятся на три категории – категория директоров (Д), категория специалистов (С) и категория общего обслуживания (ОО) – каждая из которых имеет свою систему классов.

Категории специалистов и директоров

Сотрудники категорий специалистов и директоров нанимаются на международной основе для выполнения функций, которые требуют высокого уровня профессиональных знаний, квалификации и управленческих способностей.

  • Право
  • Финансовое управление
  • Коммуникации
  • Информирование общественности
  • Управление программами и проектами
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Перевод и редактирование
  • Управление людскими ресурсами
  • Операционная деятельность
  • Закупки
  • Аудит
  • Экономика
  • Статистика

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Категория общего обслуживания

Сотрудники категории общего обслуживания выполняют важные задачи административно-технического обеспечения и обычно нанимаются на местной основе.

  • Право
  • Делопроизводство
  • Людские ресурсы
  • Административно-финансовые вопросы
  • Закупки
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Обработка патентов и товарных знаков
  • Управление программами

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Категория национальных сотрудников-специалистов

Сотрудники категории национальных сотрудников-специалистов нанимаются на местной основе для работы вне штаб-квартиры организации. Они выполняют профессиональные функции, требующие знания местной специфики.

  • Право
  • Финансовое управление
  • Коммуникации
  • Информирование общественности
  • Управление программами и проектами
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Перевод и редактирование
  • Управление людскими ресурсами
  • Операционная деятельность
  • Закупки
  • Аудит
  • Экономика
  • Статистика

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Познакомьтесь с сотрудниками ВОИС

Специалисты Мадридского реестра рассказывают о своей работе по поддержке Мадридской системы охраны товарных знаков.

Специалисты Отдела глобальных баз данных рассказывают о том, как с помощью новейших технологий они обеспечивают доступ общественности к  удобной в применении информации об ИС.

Переводчики и редакторы Отдела письменных переводов РСТ рассказывают о специфике своей работы.

«Работа в ВОИС привлекает своим многообразием» (Ын Чу Мин, старший юридический советник Отдела обеспечения уважения ИС).

«Я помогаю работникам творческого труда из стран Карибского бассейна придать ценность тому, что они делают» (Кароль Симпсон, руководитель Секции стран Карибского бассейна).

«Профессиональная деятельность в ВОИС позволяет повысить компетенцию» (Ив Нгубею, старший координатор программы Регионального бюро для Африки).

«Я имею возможность заниматься тем, что я искренне люблю» (Гленн МакСтравич, руководитель Секции базы данных по брендам).

Преимущества работы в ВОИС

ВОИС стремится быть привлекательным работодателем, предлагающим конкурентные условия труда, благоприятную рабочую среду, возможности для профессионального роста, гармоничную организацию трудовой деятельности и свободного времени.

Вознаграждение

Вознаграждение сотрудников категорий специалистов и директоров складывается из двух основных элементов: базового оклада и корректива по месту службы, который варьируется в зависимости от стоимости жизни в соответствующей стране. Корректив по месту службы прибавляется к базовому окладу, чтобы обеспечить одинаковый уровень жизни в разных местах.

Шкала окладов сотрудников категорий специалистов и директоров состоит из пяти классов для категории специалистов (от С-1 до С-5) и двух классов для категории директоров (Д-1 и Д-2) . Эта шкала применяется по всему миру в учреждениях общей системы Организации Объединенных Наций.

Сотрудники категории общего обслуживания нанимаются на местной основе, их труд оплачивается в соответствии с местной шкалой окладов .

Льготы и пособия

Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней за один полный год работы (продолжительность отпуска за неполный год рассчитывается пропорционально). Они участвуют в Объединенном пенсионном фонде сотрудников Организации Объединенных Наций и пользуются международной медицинской страховкой, которая включает стоматологические услуги.

Дополнительные льготы и пособия зависят от категории и класса и могут включать в себя:

  • надбавку на иждивенцев
  • субсидию на образование в школе и на получение первой университетской степени (компенсируется до 75% расходов)
  • отпуск на родину для сотрудников и членов семей
  • страхование жизни
  • отпуск по беременности и родам / для отца / в связи с усыновлением/удочерением
  • оплату путевых расходов и расходов на транспортировку имущества, субсидию при назначении на службу
  • субсидию на аренду жилья

Поиск работы в Германии: Шаг за шагом

1.

Проверить возможности

Быстрая проверка на портале Make it in Germany покажет Ваши возможности найти работу в Германии. Спросом пользуются кроме всего прочего врачи, персонал по уходу, инженеры, слесари-мехатроники, специалисты по ИТ и машинисты. Лучше всего выяснить уже до поиска работы, нужна ли виза для работы в Германии.

2. Признание квалификации

Для многих вакансий полезно, а для некоторых даже обязательно, иметь на руках признание свидетельства о профессиональной подготовке или завершения образования твоей родной страны в Германии. Касается ли это тебя, ты можешь проверить на портале Признание в Германии.

4. Составление заявления

Для подачи заявления о приёме на работу в компанию в Германии обычно нужно выслать сопроводительное письмо, биографию с фотографией, свидетельства и рекомендации. Обратите внимание на то, соответствуете ли Вы требуемым квалификациям и подчеркните их в сопроводительном письме.

 

5.

Получение визы

Гражданам из государств ЕС, из Швейцарии, из Лихтенштейна, Норвегии и Исландии виза для работы в Германии не нужна.

Вы имеете гражданство Австралии, Израиля, Японии, Канады, Южной Кореи, Новой Зеландии или США? Тогда Вы можете въехать без визы и остаться в Германии до трёх месяцев. Но для работы здесь Вам нужно будет получить разрешение на проживание в целях трудовой деятельности.

Всем остальным нужна виза. Подавать на неё документы нужно только тогда, когда у Вас будет рабочий договор в Германии. Запишитесь на приём в посольство Германии в Вашей стране и обсудите с будущим работодателем, что получение визы сможет отнять некоторое время.

С признанным в Германии окончанием ВУЗа Вам выдадут шестимесячную визу для поиска работы.

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:

Легальное устройство на работу в США

США – экономически стабильное государство, поэтому кажется, что работу отыскать в нем не составит никакого труда. К сожалению, это мнение ошибочно. Большинство иностранцев, приехавших в Америку по туристической или даже учебной визе, не могут найти себе свободного рабочего места. Чтобы узнать, как найти работу в США, нужно внимательно изучить данный материал.

Вечерний Чикаго с высоты птичьего полета

Содержание материала

Особенности

Работа и путешествие в США связано с несколькими особенностями:

  • Чтобы отыскать работу, стоит обратить внимание на небольшие города. От мегаполисов страны они отличаются низкими ценами и доброжелательно настроенным населением;
  • Туристу нужно постараться найти своих соотечественников. Они помогут освоиться, дадут дельные советы;
  • Нужно научиться правильно понимать американских работодателей. Они никогда не смогут прямо ответить отказом, а постараются донести это через непринужденную и даже приятельскую беседу. Поэтому самостоятельно постарайтесь проанализировать все вопросы, которые они вам задают. Если они не существенны, то нужно продолжить поиск работы;
  • Городские сайты США позволяют разместить собственное резюме, что и рекомендуется сделать. В нем укажите все свои навыки и способности, а также оставьте контактную информацию;
  • Намного легче будет найти работу после переквалификации, в этом поможет учеба. Сделать это можно практически в каждом специализированном образовательном центре страны;

    Колумбийский университет в США

  • Регулярно требуется просматривать свежие посты про поиск работников, не лениться отправлять резюме в разные фирмы и компании.


Где искать работу

Сегодня США можно смело назвать освоенной российскими гражданами территорией. К русским в этой стране относятся лояльно и хорошо, принимают на работу без проблем. Найти место трудоустройства в США сегодня не является большой проблемой. Это можно сделать через сайты, предоставляющие вакансии или через рекрутинговые агентства.

Привлечение рекрутинговой компании значительно облегчает поиск работы, так как подбором необходимой вакансии занимаются непосредственно сотрудники фирм.

Единственный минус заключается в том, что услуги рекрутинговых агентств не бесплатные.

Второй недостаток – это мошенничество. Сегодня на американском рынке большое количество агентств, предлагающих за короткий промежуток времени найти высокооплачиваемую работу. Такие компании сначала требуют заплатить взнос, а потом просто исчезают. Поэтому, чтобы не попасться на уловку мошенников лучше заранее выбирать агентства с хорошей репутацией.

Лучшие американские рекрутинговые агентства, осуществляющие подбор вакансий для граждан США и иностранных резидентов:

  • «Employment agency NY» https://nyusajob.com/  работает с 2005 года. Агентство помогает не только найти работу, но и оказывает помощь в получении виз и социальной адаптации иностранцев в новой стране.
  • «Russian America INC» http://visa-usa.info/  предоставляет услуги по подбору вакансий, помогает получить лицензии для работы в медицинской отрасли.
  • «Fish Alaska» http://alaskahot.com/ . Компания занимается трудоустройством иностранных резидентов на территории Аляски
  • «Mariage LTD». Компания специализируется на поиске работы в сфере гостинично-ресторанного бизнеса.

Для самостоятельного поиска места трудоустройства можно воспользоваться такими порталами, как:

Советы и рекомендации

Чтобы найти работу в США, необходимо составить грамотное CV. В нем требуется кратко описать собственную жизнь, место обучения, наличие определенных навыков.

Рекомендуется подробно расписать бывшее место работы. Обязательным условием является прикрепленная фотография.

Шансы значительно вырастут, если подготовить мотивационное письмо.
Поиск компаний и организаций можно осуществлять на сайтах или форумах. Если фирме необходим сотрудник и ей понравилось ваше резюме, то:

  • Компания пригласит кандидата на собеседование, если он уже находиться в Америке;
  • Свяжется с иностранцем по интернету, задаст некоторые вопросы, после чего вышлет приглашение, необходимое для получения рабочей визы. При личной встрече будут подписаны основные документы и оговорены все подробности работы.

    Образец рабочей визы в США

Если не удается самостоятельно отыскать рабочее место, то можно обратиться в специализированное агентство по трудоустройству за помощью. После опроса и небольшого разговора с представителем фирмы, туристу будет выдан список предприятий и компаний, в которые может быть отправлено резюме. Кстати, все вопросы, связанные с оформлением документов, берет на себя посредник.

На этом видео рассказано на какую работу и зарплату можно реально устроиться русским эмигрантам в Америке после приезда в эту страну.

Кто имеет право работать

Право работать в США предоставляется, если человек входит в одну из категорий:

  • Временные сотрудники. Это иностранные граждане, которые обращаются в консульство США для въезда в страну с целью работы и получения рабочей визы. Зачастую выбран уже конкретный работодатель. Временные работники могут проживать на территории США в продолжение установленного срока времени. Им разрешается осуществлять только ту деятельность, для которой было выдано разрешение;
  • Постоянные сотрудники. Эта категория граждан относится к физическим лицам, которые обладают правом постоянного проживания в США. Они смогут получить любую работу, при этом не потребуется оформлять специальные разрешения;
  • Право работать в США имеется у студентов, у которых есть виза. Однако им для этого потребуется получить соответствующее разрешение на работу от уполномоченного лица в их университете, школе или колледже. Оно будет выдано, если учеба не будет отодвинута на второй план из-за рабочей деятельности. В Америке насчитывается немало студентов, которые совмещают эти занятия.

Запрещается работать гражданам, прибывшим в страну нелегально или по гостевой визе. Право получения работы имеет невеста (или жених) американца (американки), у которого есть виза К1. Для этого достаточно получить социальную карту, которая будет действовать в продолжение 90 дней. По окончанию этого периода времени пара должна вступить в законный брак, а иностранный гражданин подать заявление на получение Грин карты.

Подробную инструкцию получите из видео.

Разрешение на работу

На основании разрешения на работу иностранный резидент получает номер социального страхования. Выдачей разрешения занимается Служба гражданства и иммиграции Соединенных Штатов Америки. Для получения данного документа нужно подать форму № I-765.

Документ внешне выглядит как пластиковая карта, на которой указываются личные инициалы иностранного резидента и срок действия разрешения. Документ обычно выдается на 12 месяцев.

Получить разрешение для работы в США могут:

  • Лица, получившие статус беженца.
  • Студенты с гражданством других стран, желающие пройти стажировку в США.
  • Иностранные резиденты, которые подали ходатайство на получение ПМЖ в Америке.
  • Супруги, дети лиц, которые работают в дипломатических представительствах.
  • Иностранные резиденты с рабочей визой.
  • Иностранные резиденты, которые находятся в стране по семейной визе.

Кроме формы I – 765 иностранному резиденту потребуется подать пакет бумаг, состоящий из:

  • Заграничного паспорта.
  • Ксерокопии формы № I- 94.
  • Ксерокопии документа, который подтверждает, что иностранец уже подал бумаги на смену иммиграционного статуса.
  • Ксерокопии номера социального страхования (при наличии).

Подача и рассмотрение бумаг стоит 380 долларов.

Госпошлина не уплачивается:

  • Лицами, получившими статус беженца в Америке.
  • Лицами, иммигрирующими в США по неиммиграционным визам типа N-8 или N-9.
  • Подданными Микронезии.
  • Гражданами Палау.
  • Резидентами Маршалловых островов.
  • Лицами, обладающими правом отказа от депортации.
  • Лицами, которые пострадали от торговли людьми.
  • Правителями иностранных государств.

Green Card

«Green Card» переводится «Зеленая карта». Этот документ выступает в роли удостоверения личности, которое требуется использовать при устройстве на работу.

Зеленая карта наделяет иностранца всеми правами и свободами коренного американца.

Единственное ограничение – запрет голосовать.

Большинство работодателей отказывает в трудоустройстве, если виза есть, но эта карта отсутствует. Для её получения требуется обратить в службу Иммиграции США. Её оформление занимает длительный срок времени. Однако и воспользоваться правом получения карты смогут далеко не все иностранцы.

Востребованные специальности

Самые востребованные специальности на территории США – это редкие профессии  или низкооплачиваемые.

Самой востребованной профессией в Америке считается продавец розничной торговли. Данная специальность оплачивается в размере 26 000 долларов в год. Если сравнивать средний годовой доход среднестатистического американца, то можно отметить, что такой оклад считается очень низким. Такой размер зарплаты обуславливается именно тем, что работать продавцом могут даже люди, не имеющие соответствующего образования.

Также в Америке наблюдается дефицит работников в ресторанном бизнесе. Особенно требуются люди в фаст-фуды. Найти работу в Америке легко барменам, посудомойщикам, уборщикам, горничным, официантам и аниматорам. Средняя заработная плата в США по этим специальностям варьируется от 20 000 до 25 000 долларов.

Другие востребованные  специальности:

  • Бухгалтер.
  • Воспитатель дошкольных учреждений.
  • Врач.
  • Инженер.
  • Математик.
  • Медицинская сестра.
  • Менеджер.
  • Переводчик.
  • Программист.
  • Секретарь.
  • Специалист в области машиностроения.
  • Строитель.
  • Учитель младших классов.
  • Финансовый аналитик.
  • Эколог.

Невостребованные профессии

Найти работу в США сложно по таким специальностям, как:

  • Архитектор.
  • Дизайнер.
  • Журналист.
  • Фотограф.
  • Режиссер.
  • Политолог.
  • Музыкант.

Устроиться программистом в Америке

Работать программистом в США престижно. Осуществлять деятельность в такой сфере смогут только люди с высшим образованием. Пошаговая инструкция, как устроиться работать в США программистом:

  1. Для начала требуется определиться, кем вы хотите работать: системным администратором, сетевым программистом, инженером по сетям и др. После этого необходимо посетить несколько американских сайтов и оставить резюме. В нем обязательно требуется указать системы и программы, на которых вы можете работать.
  2. На следующем этапе с вами свяжется один из работодателей. Он будет задавать конкретные вопросы, поэтому отвечать надо конкретно. В США даже подростки собирают компьютеры, своих кадров им хватает, поэтому необходимо заинтересовать работодателя, рассказать о том, почему требуется выбрать именно вас на эту должность.
  3. Другим важным моментом является знание английского языка. Как минимум требуется владеть им на разговорном уровне. Без этого вам инженером по компьютерным сетям или простым программистом устроиться не удастся.
  4. Встреча с работодателем, отправившим вам рабочее приглашение. На собеседовании необходимо проявить свои лучшие качества, по мере возможности показать способности.

В США перед началом работы требуется проходить проверку, которая длится несколько дней. Во время этого работодатель оценивает реальные способности сотрудника. Если его все устраивает, то вы официально устраиваетесь на работу.

Так выглядит Грин-карта в США

После того как рабочая виза перестанет действовать, её можно продлить, не выезжая из Америки. Однако заняться этим рекомендуется заранее. После этого можно подать заявление на ПМЖ в США и на выдачу Грин карты.

Работа врачом в Америке

Каждый человек, отправляющийся в Америку, должен знать, как найти работу в США. Если вы хотите устроиться работать врачом, то необходимо проверить, будет ли действовать ваш диплом на территории этого государства. Все это будет зависеть от ВУЗа, в котором вы обучались.

Информацию можно получить на официальном сайте комиссии ECFMG.

Она же занимается выдачей сертификатов, подтверждающих действие иностранного диплома на территории США.

Чтобы подтвердить российский диплом врача в США 2021 году, потребуется пройти два экзамена — практику и теорию. Они в свою очередь делятся на две ступени, и только после прохождения первой можно перейти ко второй. После успешной сдачи экзаменов подается заявление в резидентуру на получение медицинской лицензии. Именно она позволит осуществлять врачебную деятельность в стране.

Так выглядит медицинская лицензия в штате Техас

Врач без труда сможет найти себе в Америке высокооплачиваемую работу. Однако добиться получения лицензии не так просто. Американцы подготавливаются ко всем экзаменам за три недели, иностранцам придется потратить гораздо больше времени.

Для последующего обустройства после получения лицензии достаточно обратиться в любую больницу или частную компанию, затем дождаться ответа. По статистике, каждый четвертый врач в США – иностранец.

Работа в Америке на ферме

Все чаще иностранные граждане отправляются работать в Америку не в мегаполисы или города, а на фермерские хозяйства. Фактически заниматься такой деятельностью могут только обладатели Грин карт.

американская ферма

Преимущества работы на ферме:

  • В основном работодатели предоставляют место для проживания и еду;
  • Большая часть фермеров оплачивают работу наличными деньгами;
  • Привлекательная сельская атмосфера.

Чтобы найти работу на ферме русским, необходимо посещать лично каждую из них. Владельцы хозяйств не выкладывают объявлений в интернет или газету. Часто около крупных фермерских хозяйств можно увидеть табличку «Help Wanted». Если она имеется, то можно смело отправляться к ферме за работой.

Работа дальнобойщиком в Америке

Работать дальнобойщиком в Америке может каждый желающий, так как остро ощущается их нехватка. Некоторые компании и предприятия готовы за свой счет обучать людей, которые в дальнейшем будут на них работать.

Российские права в Америке недействительны, поэтому в США необходимо сдавать экзамены еще раз. Чтобы управлять грузовой машиной, для начала требуется сдать вождение на «легковушке». Совсем не важно, сможете ли вы разобраться в транспорте в случае поломки. Компании не обращают на такие навыки абсолютно никакого внимания. В Америке каждый выполняет свою работу.

Кроме водительских прав требуется сдать экзамен для дальнобойщиков. Он включат в себя:

  • Теоретическую часть, состоящую из тестовых заданий;
  • Обучение в школе дальнобойщиков. Длится учеба два дня, её стоимость составляет около 900 долларов.

Проблем с поиском места работы дальнобойщиком у русских, украинцев и белорусов при наличии американских прав не возникнет.

Никогда не стоит отказываться от поиска работы в США. Главное – быть настойчивее и не отступаться от своей цели. Не рекомендуется останавливать внимание на временной работе, лучше официально трудоустроиться.

Это также увеличивает шансы россиян и украинцев на дальнейшее получение Green Card.

Работа без знания языка

Сегодня в Америке можно найти работу без знания английского языка. Американцы охотно берут на работу нянь и домработниц, которые не знают английского. Устроиться без знания языка можно также мойщиком машин, мойщиком посуды, дворником, грузчиком или промоутером.

Как правило, иммигранты быстро учат язык и базовых знаний хватает для того, чтобы устроиться на работу кассиром, продавцом или аниматором.

Для людей, не знающих английского языка, но пребывающим в Нью-Йорке, стоит попытаться найти работу в русском районе этого города, который называется Брайтон-Бич. В этом районе все магазины, рестораны, отели нанимают русскоговорящий персонал, так как большая часть потребителей услуг являются выходцами из бывшего СССР.

Зарплаты в стране по профессиям

Таблица: оклад востребованных  специальностей в Америке

Специальность Ежегодный оклад (выражено в долларах США)
Бармен 20 000 – 22 000
Кассир 23 000– 25 000
Медсестра 25 000– 35 000
Менеджер 25 000– 30 000
Официант бармены 20000–23000
Переводчик 23 000– 35 000
Программист 48 000– 60 000
Работник фаст-фуда 18 000– 20 000
Учитель начальных классов 30 000– 45 000

Таблица: заработная плата по разным специальностям в США

Специальность Средняя ежегодная заработная плата (выражено в долларах)
Администратор 23 400
Аудитор 27 000
Веб-разработчик 61 800
Водитель 50 000
Грузчик 25 000
Дворник 26 000
Инженер 64 000
Кассир 15 600
Корпоративный бухгалтер 110 000
Кухонный работник 18 700
Медицинская сестра 45 000
Медицинский технолог 52 000
Менеджер информационных технологий 50 000
Мойщик головы в салоне красоты 18 600
Мойщик посуды 18 900
Оператор станка на производстве 50 000
Офис-менеджер 43 000
Пожарный 20 000
Полицейский 40 000
Полицейский более высокого звания 50 000
Работник отдела продаж 31 200
Рабочий на производстве 48 000
Строитель 40 000
Электрик 40 000

Зарплата по штатам

Оклад в США зависит не только от профессии, но и от штата, где трудится наемный работник.

  1. Самые высокие оклады получают жители Нью-Йорка. Недельная зарплата работника офиса равна 1 200 долларов.
  2. Второе место занимает штат Коннектикут с окладом в  1 195 долларов в неделю.
  3. На третьем месте размещается Массачусетс с заработной платой в 1 171 долларов в неделю.

Сказочный, кричащий Нью-Йорк

Другие штаты с высокими окладами в  Америке (оклад выражено в долларах за неделю):

  • Нью-Джерси – 1 100.
  • Калифорния – 1 092.
  • Мэриленд – 1 039.
  • Иллинойс – 1 000.
  • Вашингтон – 999.

Таблица: средний годовой оклад граждан  Америки в разных штатах

Штат Годовой доход (выражено в долларах)
Айдахо 47 000
Айова 53 000
Алабама 44 000
Аляска 72 000
Аризона 50 000
Арканзас 41 000
Вайоминг 58 000
Вашингтон 60 000
Вермонт 54 000
Вирджиния 65 000
Висконсин 53 000
Гавайи 68 000
Делавэр 60 000
Джорджия 49 000
Западная Вирджиния 42 000
Иллинойс 57 000
Индиана 49 000
Калифорния 61 000
Канзас 52 000
Кентукки 43 000
Колорадо 59 000
Коннектикут 70 000
Луизиана 45 000
Массачусетс 68 000
Миннесота 61 000
Миссисипи 39 000
Миссури 48 000
Мичиган 49 000
Монтана 47 000
Мериленд 74 000
Мэн 49 000
Небраска 52 000
Невада 52 000
Нью-Гэмпшир 66 000
Нью-Джерси 72 000
Нью-Мексико 45 000
Нью-Йорк 59 000
Огайо 49 000
Оклахома 46 000
Орегон 51 000
Пенсильвания 53 000
Род-Айленд 56 000
Северная Дакота 56 000
Северная Каролина 47 000
Теннеси 45 000
Техас 53 000
Флорида 47 000
Южная Дакота 50 000
Южная Каролина 50 000
Юта 60 000
Округ Колумбия 69 000

Самые высокооплачиваемые специальности

Ежегодная заработная плата по самым высокооплачиваемым специальностям в Америке (выражено в долларах):

  • Адвокат – 134 000.
  • Акушер – гинеколог – 221 000.
  • Анестезиолог – 245 000.
  • Ветеринар – 119 000.
  • Генетик – 79 000.
  • Дантист – 228 000.
  • Диетолог – 65 000.
  • Директор отдела маркетинга – 177 000.
  • Инженер, работающий в нефтяной отрасли – 165 000.
  • Логопед – 89 000.
  • Нарколог – 218 000.
  • Ортодонт– 192 000.
  • Педиатр – 174 000.
  • Пилот – 137 000.
  • Психиатр – 218 000.
  • Сурдолог – 64 000.
  • Терапевт – 190 000.
  • Фармацевт – 123 000.
  • Физиотерапевт – 94 000.
  • Финансовый менеджер – 132 000.
  • Хирург – 237 000.
  • Челюстно-лицевой хирург – 225 000.

Нострификация дипломов

Нострификацией диплома называется государственное признание в США документа об образовании, ученой степени, звания, квалификации, полученных в других государствах.

Подтверждение необходимо, если иностранный резидент намерен работать по специальности в США. К сожалению, европейские дипломы в США не считаются действительными и осуществлять по ним трудовую деятельность нельзя, поэтому иммигрантам приходится подтверждать дипломы.

После нострификации документа об образовании иностранный резидент получает на территории США сертификат нострификации с уникальным идентификационным номерным знаком. Решение относительно выдачи сертификата принимается специальной комиссией при организации USAC. Процедура подтверждения длится около 30 дней. За нее придется заплатить 450 долларов.

Изначально иностранному резиденту придется выбрать компанию-посредника, которая поможет подать документы и сопроводит весь процесс подтверждения. Сделать это самостоятельно достаточно сложно, поэтому лучше заранее заручиться помощью профессионалов.

Для подтверждения диплома подается пакет бумаг, состоящий из:

  • Заполненной анкеты.
  • Копии заграничного паспорта.

Пакет необходимых документов зависит от имеющегося образования и квалификации:

  • Если по европейским нормам человек обладает степенью бакалавра или магистра, то он подает ксерокопию диплома и ксерокопию приложения к нему.
  • Если человек планирует повысить квалификацию в США, то в таком случае подается ксерокопия сертификата о нострификации.
  • Если у иностранного резидента имеется степень кандидата или доктора наук, то стоит предоставить ксерокопию диплома и диплома ВАК, а также ксерокопию двух страничек автореферата.

Нелегальное трудоустройство

Оформить в США разрешение на работу достаточно сложно, поэтому многие иммигранты предпочитают работать нелегально. В Америке нелегальное трудоустройство строго карается. Во-первых, человека сразу же после обнаружения депортируют из страны.

Если виза будет просрочена более чем на 180 дней, то в таком случае иностранный резидент карается наложением запрета на въезд в страну на протяжении последующих 3 лет.

При просрочке визы более, чем на год, карантин на иностранца накладывается на срок до 10 лет.

Иногда проводятся так называемые амнистии для нелегальных работников. При обнаружении таковых им предлагается заплатить штраф в размере 500 долларов и получить временный статус жителя на 6 лет.

Но стоит отметить, что подобные амнистии проводятся очень редко и только по требованию правительства. Последняя амнистия была проведена в 2013 году.

Опыт такой есть, но стоит ли на него оглядываться. Смотрите видео



Плюсы и минусы трудоустройства

Основной недостаток заключается в том, что в США сложно получить рабочую визу и оформить разрешение на работу. Данная страна нуждается как в квалифицированных кадрах, так и не в квалифицированной рабочей силе. Людям с образованием придется подтверждать свой диплом для осуществления трудовой деятельности.

Работа в США сопровождается долгой профессиональной и социальной адаптацией.

Основные недостатки проживания в Америке:

  • Высокие цены на медицинское обслуживание.
  • Общественный транспорт является редкостью в маленьких городках.

Из преимуществ можно выделить высокую заработную плату, проживание в развитой стране и возможность получения гражданства США после длительного периода проживания в государстве.

Основные преимущества иммиграции:

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Какие работы в саду можно проводить в июне

01.06.2021 г. / Прочитано 222 / Комментариев нет

Весна в нынешнем году оказалась нетипичной, невероятно тяжелой для дачников и владельцев приусадебных участков. В апреле и даже в середине мая – поздние снегопады, ночные заморозки, ледяные дожди. А во второй половине мая – грозы, град, ливни. Нарушены привычные сроки посадок и ухода за растениями. Мороз уничтожил немало растений. Даже в первую летнюю ночь в Тульской области были заморозки. А упавшие с неба потоки воды размыли почти все грядки. Парники ситуацию не спасают…

 

Исправляем природные «косяки»

Обязательно успокоили нервы. Да, такого не было лет 25-30. Да, сроки посадок сместились на более поздние даты. Да, кое-что придется пересеять. И, скорректировав многие другие «выходки» весны-2021, привести ситуацию в норму.

Итак, посадки. Повторные или первые, у кого как получается.

Начало и середина месяца. Окончательно закапываем в грядки картофель, сажаем семена редьки, брюквы, репы, редиса. Можно разместить в открытый грунт томаты, кабачки, огурцы, фасоль. А также баклажаны и сладкий перец (рассаду).

Вторая половина июня. Сажаем репу и редьку для длительного хранения. Высадим повторно для употребления позднее свежих укропа, брокколи. Еще – травы на газон, цветы, многолетние луки.

Сразу – в отношении полива. Нынешние дожди бьют все рекорды. Так что не надо «замачивать» растения. Даже влаголюбивые огурцы и кабачки с патиссонами нынче покрываются от сырости плесенью. Сделайте так, чтобы листья таких растений не касались почвы. Подставьте кусочки досок, вбейте колышки и обвяжите их веревочками. Иначе урожая не будет.

Так как холодные ночи – не редкость, не злоупотребляйте поливом холодной водой. Её желательно набрать с утра в средние по размерам бочки, баки, лейки и погреть на солнышке. Если вдруг жара – полив поздно вечером. Если прохладно, делают это реже и раньше. При возможности чаще используйте метод «дождевания» – из шланга под давлением с распылителем воды.

Не забудем про регулярное рыхление почвы после полива и подкормку растений. Тем более что они сейчас во многих случаях ослаблены и угнетены. Капусте, к примеру, в начале роста дают азотные удобрения (мочевина или азотная селитра), в середине вегетации – калийные и фосфорные смеси. Как появится картофель, можно подкормить его суперфосфатом.

Огурцы раз в декаду можно «угощать» водным настоем золы. Для получения большего урожая важно правильно формировать молодые растения – подвязывать их к вертикально натянутым веревочным шпалерам. Или использовать для плетения побегов специальную пластиковую сетку, расположив ее в форме буквы «А». Почвы побеги огурцов касаться не должны. А вот у кабачков, патиссонов, арбузов и тыкв с дынями лианы могут плестись и по земле. Хотя, если слишком дождливое лето – лучше их подвязать…

 

Борьба с вредителями и болезнями растений

Такая борьба ведется постоянно. Опрыскиваете растения средствами от насекомых и болезней. Если хотите – «народными» настоями из водных растворов всяких трав. Или – препаратами, которые во множестве выпускает наша химическая промышленность. Главное, не пользовать их в период цветения, завязи плодов и прекращать все обработки за две-три недели до сбора урожая. Это нормально.

Если на участке есть растения семейства крестоцветных, знайте – они очень подвержены воздействию всяких насекомых. Посыпьте растения табачной пылью. Но наиболее эффективный способ спасти их – полностью закрыть посадки капусты, всходы редьки, репы, дайкона, редиса, укрывным материалом и прижать его по краям. Для поливов – приподнимать, а потом снова опускать.

Конечно, хлопотно. Зато овощи будут в сохранности.

Еще одна супер проблема – удаление сорняков. Они сейчас как раз набирают силу, цветут, плодоносят. Тем самым, не дают расти культурным растениям, отнимают у них большую часть питания и влагу, служат местом обитания вредителей. Сорные травы на посадках и вокруг них необходимо успеть вырвать до того, как у них поспеют семена. А такие культуры, как морковь или петрушка нужно избавить от сорняков как можно раньше. Иначе хорошего урожая – не видать.

Традиционный метод – прополка. В качестве орудия труда для этого подходит обычная металлическая обеденная вилка. Среди растений, уже подросших, сорняки удобно подрезать с помощью плоскорезов. Если травы еще не успели дать семена, их можно оставить тут же, как мульчу. А вот мокрицу желательно не просто выдирать с корнем, но и сразу выкидывать в компостную яму. Из любой, самой маленькой частички может отрасти новое растение.

Есть, конечно, ещё жидкие составы для полива трав-вредителей. Эффективные. Но пользуйтесь ими с осторожностью. Чуть промахнулся или не ту концентрацию использовал, и на этом месте года два-три вообще ничего не вырастет.

Обработка настоями защитных средств кустарников и плодовых деревьев – по тем же законам. Не при цветении и завязи плодов. И еще – только вечером, в сухую погоду. Что сейчас, при частых ливнях, проблематично. Но мокрые от дождя кусты и деревья опрыскивать бессмысленно – влага убьет защитные свойства растворов…

Обязательно нужно полить деревья и кустарники в то время, когда заканчивается цветение, и плоды начинают завязываться. Особый уход требуется молодым деревьям.

Земляника и клубника. Междурядье посыпьте мелко истолченной яичной скорлупой. Это – от жаб, улиток и слизняков с ежами. Как минимум два обильных полива – когда цветет, и когда ягоды начинают наливаться. Воду, конечно, тоже лучше предварительно нагреть на солнце, а в результате полива почва должна быть увлажнена на 30 см…

 

Луна, солнце, отдых

И снова: Лунный календарь можно учитывать, а можно – и нет. У каждого дачника к нему своё отношение. Так, ярко выраженные неблагоприятные дни в июне текущего года для садово-огородных работ – 9, 13, 18, 24, 27. Ну, сделайте в эти дни для себя отдых. Не работайте. Или только убирайте в саду мусор. А числа – 12, 15, 16, 21 и 25 июня – самые благоприятные. Значит, планируйте основные работы сюда.

Мы не знаем, подействует ли такой метод. Но – пробуйте…

Еще про некоторые садовые работы и заботы, которые в июне будут обязательно.

Обрезка цветов, уборка опадающих соцветий. У тюльпанов и других аналогичных цветов – собрать и просушить луковицы с «детками». Убрать на хранение. А поздней осенью – снова посадить.

Стрижка помидор. После завязи плодов на каждом уровне, ствол ниже него должен быть освобожден от листьев. За июнь таких стрижек, как правило, бывает две-три-четыре. Несложная, но кропотливая работа.

Заготовка огурцов. Кто-то их делает малосольными и потребляет тут же. Другие начинают готовить в банках, на зиму. Вообще-то, еще рано. Зимними бывают июльские огурчики. Мелкие, хрустящие. А из июньских – салатные «закрутки»…

Заготовка кабачков и патиссонов. Можно делать икру.

Обрезка завязей семенных «головок» на чесноке. Это – сигнал для созревания луковиц и прекращение полива грядок. А из таких обрезков можно делать неплохие салаты и омлеты.

Сбор укропа, петрушки, сельдерея, щавеля, других видов зелени. Кто-то их маринует в баночки. Но все популярнее становится прием сушения в тени или глубокой заморозки. Быстро и душисто. Зимой пригодятся.

Скороспелые сорта земляники, клубники, смородины, крыжовника, вишни, черешни и сливы позволят сделать компоты, кисели, варенья и джемы.

Из молодых листьев винограда, молодой же капусты и отварного мяса с рисом получаются чудесные долма и голубцы.

И, конечно, бесконечное число вариантов свежих салатов. Помидоры, огурцы, перцы сладкие и жгучие, баклажаны. А ещё – сыр, лук-перо, петрушка, укроп, любисток, морковь, свекла мангольд. Капуста белая, цветная и брокколи. Редька, редис, фасоль, горох, картофель молодой. Заправка из растительного масла, уксуса, соусов.

Да, ещё окрошка с квасом, кефиром, сметаной и с заправкой свежей зеленью!

Потребление таких чудо-смесей на свежем воздухе с чаем, взваром, компотами и другими волшебными напитками – достойная компенсация усилиям садоводов…

Приятного труда и отдыха, коллеги.

Александр АБРАМОВ

Работа в США для русскоговорящих (Нью Йорк Нью-Джерси Бруклин) — вакансии для русских и украинцев без знания языка New York

Поиск по сайту закрыть

Категория: ВсеРабота — требуютсяРабота — ищуАренда недвижимостиНедвижимостьМедицинаКосметология, пластическая хирургияАдвокаты, налоги и финансы, страхованиеБизнесыОбразование, спорт, професcииЗнакомстваПубличные обьявленияАвто, яхты, самолетыУслугиОбучение профессииРемонтно-строительные услугиЭкстрасенсы, целители, магияТуризм, отдых, развлеченияВаш дом, бизнес: продам/куплюЭлектроника, бытовая техникаОдежда, обувьДля детейЖивотные, растения

  • Северная Америка
  • США
  • Нью-Йорк
  • Нью-Йорк
  • Изменить

Работа для русскоговорящих в Нью-Йорке и США — горящие вакансии

В период кризиса поиск работы в США стал особенно актуален. А для русскоязычных жителей Бруклина этот вопрос – перманентная проблема. Многие работодатели заявляют соискателям, что работы у них нет, и не предвидится. Вместе с тем город, не смотря на кризис, продолжает жить, а значит: питаться в ресторанах, приобретать товары и ходить на работу. А это значит, что в Нью-Йорке по-прежнему нужны официанты, промоутеры, няни и бармены.

Работа в Америке – вакансии для русских и украинцев в 2020 году

В Бруклине довольно много коммерческих организаций и бирж труда. Хотя это и не афишируется, но они успешно помогают в среднем 60% обратившихся. А вот брать оплату за свои услуги они, как правило, не забывают. Таким образом, риск потерять время и деньги в поиске russian vacancies весьма велик, поэтому мы рекомендуем искать работу по вакансиям в Америке самостоятельно.

Найти работу в Америке без знания языка часто достаточно сложно. Этот процесс отнимает много сил и времени. По сути, это тоже своего рода работа. Поэтому, чтобы не потерять энтузиазм и не относиться к поиску работы как к рутинному труду, не забывайте давать себе отдохнуть. Устраивайте себе выходные, гуляйте, ходите в кино. Не забывайте поощрять себя за успешные собеседования и, напротив, проводить работу над ошибками после каждой неудачи.

Разумеется, найти высокооплачиваемую по местным меркам работу в Нью-Йорке гражданину из России даже через агентство непросто. А не обладая должным уровнем знания английского и не имею американского образования, необходимых лицензий и сертификатов, так, пожалуй, и вовсе невозможно. Но в Бруклине всегда имеются russian vacancies на должности поваров, официантов, водителей и иже с ними. Зарплата $6-12 в час за такую деятельность – неплохое подспорье для россиянина. С таким доходом можно вполне сносно жить в Нью-Йорке, и к тому же скопить неплохую для России сумму.

Работа в США для русских студентов в 2020 году по программе Au pair

Если вам от 18 до 26 лет, то вас, возможно, заинтересует эта программа. Она была создана для того, чтобы упорядочить поток иностранцев, желающих заработать в США, а также защитить их права. Как правило, программа подразумевает работу няни в одной из американских семей. По программе эти семьи обязаны за не более чем восьмичасовой рабочий день с двумя выходными выплачивать няне со знанием русского языка не менее $200 в неделю, а также обеспечивать питание и проживание.

Такие условия обычно устраивают обе стороны. Работник – обычно студент, который ищет jobs russian language в США не столько ради заработка, сколько ради культурного обмена и возможности узнать быт другой страны, получает это. К тому же, он имеет возможность улучшить свой разговорный английский. А американская семья получает ответственного работника за весьма приемлемую по американским меркам цену.

Подспорье для будущей карьеры в России

Ваш опыт работы за границей, несомненно, будет оценен будущими работодателями в России. Само собой, работодатели не будут стоить иллюзий относительно улучшения профессиональных навыков за время вашей работы официантом в Нью-Йорке. Однако умение работать в команде, приспосабливаться к любым рабочим условиям, а также навыки разговорного английского даст вам значительное преимущество над другими соискателями.

Официальная работа в США без знания языка через агентство – рекомендации для соискателей

Прежде чем начинать поиски русскоязычных вакансий, оцените свои возможности. Вспомните, какими навыками вы обладаете – несмотря на то, что на russian jobs в Бруклине не требуется наличие навыков, все имеющиеся умения и способности работника будут оценены. Поэтому вспомните все курсы, которые вы заканчивали и не забудьте на встречу с работодателем захватить с собой водительские права (если они имеются).

Помните, что вы не ищете «любую работу». Такой вакансии просто не существует. Если вас все же примут на «любую работу», то будьте уверены: это будет самый отвратительный график, низкая зарплата и невыносимое начальство. Будьте последовательным и целеустремленным – устраивайтесь по одной конкретной вакансии. И только при явной неудаче можно попробовать заявить, что возможно, вам подойдет и другая вакансия.

На нашей доске объявлений Вы также можете найти работу для украинцев и русских в таких больших городах Соединенных Штатов Америки:

WWC | Справочники и другие ресурсы

Протокол обзора определяет объем систематического обзора. Протокол, разработанный с участием опытных экспертов, определяет параметры обзора, включая исследования, группы населения, условия и результаты. Протокол также определяет детали поиска литературы и любых тематических приложений стандартов проектирования.

Версии протокола отражают версию стандартов WWC, действовавших на момент выпуска протокола. Версии протокола, предшествующие текущей версии справочника стандартов WWC, можно использовать для определения приемлемых областей результатов для обзора в рамках данной темы.Текущие стандарты WWC используются для руководства обзором исследований с приемлемыми результатами.

Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в отчетах о вмешательстве What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Подростковая грамотность». Протокол используется вместе со Справочниками по процедурам и стандартам WWC (версия 4.0).

Декабрь 2018


Этот протокол обзора направляет обзор исследования, которое информирует Информационный центр What Works (WWC), помогающий учащимся, борющимся с математикой: вмешательство в практическое руководство для начальных классов.

Июль 2020


Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в Руководстве по исследованиям, которые помогают практикующим специалистам в образовании (GRAPE): помощь учащимся, испытывающим трудности с чтением: вмешательство в 4-9 классах.

Декабрь 2020


В тематической области рассматриваются исследования по вмешательствам по чтению для учащихся K – 3 классов в возрасте 5–8 лет, которые предназначены для улучшения навыков чтения по алфавиту, беглости чтения, понимания прочитанного или общих достижений в чтении.

Сентябрь 2014


В тематической области рассматриваются исследования по программам, разработанным для использования в начальной, средней или старшей школе для развития позитивного характера, просоциального поведения и успеваемости.

Сентябрь 2006 г.


Этот специальный протокол для обзора направляет обзор исследований, которые используются в тематической области Чартерных школ What Works Clearinghouse (WWC).

Январь 2018


Этот специальный протокол обзора направляет обзор исследований, которые используются в отчетах о вмешательстве What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Дети и учащиеся с расстройствами аутистического спектра».

Август 2015


Этот обзор посвящен мероприятиям в школах, предназначенным для детей и учащихся в возрасте от 0 до 21 года с умственной отсталостью (ID).В обзоре будет изучено влияние вмешательств на следующие типы результатов: академические, коммуникативные …

августа 2017


В тематической области рассматриваются исследования по программам, разработанным для удовлетворения академических, поведенческих, социальных и эмоциональных потребностей учащихся K – 12, находящихся в эмоциональном состоянии или в группе риска.

декабрь 2015



Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются для обзоров What Works Clearinghouse (WWC) в области вмешательств для учащихся, обучающихся в процессе развития, в послесреднем образовании.Специальный протокол обзора используется вместе с WWC Proce …

августа 2019


В тематической области рассматриваются исследования по программам средней, младшей и старшей школ, мероприятия на уровне сообщества, направленные на то, чтобы помочь учащимся оставаться в школе, успевать в школе, завершать школу.

Март 2014


В тематической области рассматриваются исследования по программам, разработанным для детей от трех до пяти лет, которые еще не посещают детский сад или дошкольные учреждения, с упором на когнитивные и языковые компетенции, готовность к школе (познание, язык, грамотность ,…

Январь 2014 г.


Обзоры по тематическим областям сосредоточены на мероприятиях, которые в первую очередь ориентированы на результаты, связанные с подготовкой детей с ограниченными возможностями к школе.

Апрель 2010 г.


Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в практическом руководстве What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Эффективное консультирование для студентов высших учебных заведений».Протокол обзора используется вместе со Справочником по процедурам WWC …

марта 2020


В тематической области рассматриваются исследования по математике для учащихся начальной школы в классах K – 5.

марта 2012 г.


Этот протокол послужил основой для обзора исследования, в котором были сформулированы рекомендации, содержащиеся в практическом руководстве What Works Clearinghouse (WWC) «Обучение учащихся начальной школы эффективному писательскому мастерству».

Сентябрь 2013


В тематической области рассматриваются исследования по программам, разработанным для повышения уровня владения английским языком и / или академической успеваемости учащихся начальной и средней школы в классах K – 8, которые плохо владеют английским языком.

Февраль 2020




В тематической области рассматриваются исследования по математическим вмешательствам для старшеклассников 9–12 классов, которые предназначены для повышения навыков в преалгебре, алгебре, геометрии, тригонометрии, предварительном исчислении и математическом анализе.

Май 2010 г.




В тематической области рассматриваются исследования по математическим вмешательствам на основе учебной программы для учащихся средних школ 6–9 классов, которые призваны повысить успеваемость по математике.

Апрель 2012


Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в практическом руководстве What Works Clearinghouse (WWC) по карьерному и техническому образованию в местных колледжах.Протокол, предназначенный для проверки, используется вместе с процедурами и стандартом WWC …

июль 2019


Этот протокол обзора направляет обзор исследований, которые используются в практическом руководстве «What Works Clearinghouse (WWC)« Подготовка детей младшего возраста к школе », а также в соответствующих отчетах о вмешательстве в соответствии с приказом 4 WWC-GRAPE.

Декабрь 2020



Обзор Информационного центра What Works (WWC) в этой тематической области фокусируется на профилактических вмешательствах для учащихся средних, старших и высших учебных заведений, направленных на улучшение психического здоровья и благополучия, а также на сокращение экстернализированных проблем, интернализируя проф…

июль 2016


Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в отчетах о вмешательстве в области первичной математики (PM) What Works Clearinghouse (WWC). Протокол используется вместе со Справочниками по процедурам и стандартам WWC (версия 4.0).

Декабрь 2018


Публикации, предназначенные для своевременной и объективной оценки качества научных доказательств из недавно выпущенных исследовательских работ и отчетов.

Август 2012


Обзоры

What Works ClearinghouseTM (WWC) предназначены для предоставления практикам в области образования и политикам своевременной и объективной оценки качества научных данных. Обзоры WWC сосредоточены в первую очередь на исследованиях эффективности образования …

мая 2019


Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в отчетах о вмешательстве What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области послесреднего профессионального образования и технического образования (CTE).Специальный протокол обзора используется вместе с WWC Pr …

.

августа 2019


Этот протокол направляет обзор исследований, которые используются в отчетах о вмешательстве What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Поддерживающая среда обучения». Протокол используется вместе с Руководством по процедурам WWC (версия 4.0) и…

июнь 2019


Обзор этого информационного центра What Works (WWC) фокусируется на научных вмешательствах, направленных на влияние на успеваемость учащихся, включая вмешательства, основанные на учебной программе, методы обучения и продукты, предназначенные для доставки контента и мониторинга …

Март 2019


Этот специальный протокол для обзора направляет обзор исследований, которые используются в отчетах о вмешательстве What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Вторичная математика».Протокол для проверки используется вместе с процедурами WWC и …

июнь 2015


Этот протокол послужил основой для обзора исследования, в котором были сформулированы рекомендации, содержащиеся в практическом руководстве What Works Clearinghouse (WWC) «Стратегии для учащихся высших учебных заведений в развивающем образовании», опубликованном в ноябре 2016 г.

ноябрь 2016



Этот обзор посвящен вмешательствам, разработанным для использования в школьных условиях с учащимися от K до 12 классов (обычно в возрасте от 5 до 18) с нарушением обучаемости.

Февраль 2017


Протокол обзора исследований What Works Clearinghouse (WWC) направляет обзоры исследований, проводимые WWC. Этот протокол используется вместе со Справочником стандартов WWC, Версия 4.1 и Справочником по процедурам WWC, Версия 4.1.

Январь 2021 г.


Протокол для руководства обзором исследований, которые информируют о продуктах What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Поддержка поствторичного успеха».

августа 2019


В этом обзоре основное внимание уделяется вмешательствам, разработанным для создания благоприятной учебной среды в классах K – 12, и будет изучено влияние этих вмешательств на школы, сотрудников и учащихся. Вмешательства, рассмотренные в соответствии с этим протоколом, изменят физическое состояние …

Февраль 2019 г. (пересмотрена в мае 2020 г.)


Этот протокол направляет систематические обзоры данных о мероприятиях, направленных на улучшение социальных, эмоциональных и поведенческих результатов учащихся от дошкольных учреждений до 12 класса, проводимого Информационным центром What Works Clearinghouse (WWC).

Июнь 2021 г.


Тематическая область посвящена мероприятиям, направленным на повышение эффективности учителей в улучшении успеваемости учащихся классов PK – 12.

мая 2019


Этот протокол был направлен на обзор исследований, которые послужили основой для рекомендаций, содержащихся в обновленном практическом руководстве для изучающих английский язык What Works Clearinghouse (WWC) «Преподавание академического содержания и грамотности для изучающих английский язык в начальной и средней школе»…

Апрель 2014


Этот протокол послужил основой для обзора исследований, которые послужили основой для рекомендаций, содержащихся в практическом руководстве What Works Clearinghouse (WWC) «Обучение математике для детей младшего возраста».

Ноябрь 2013


Этот протокол послужил основой для обзора исследования, которое основывалось на рекомендациях, содержащихся в практическом руководстве What Works Clearinghouse (WWC) «Обучение учащихся средних школ эффективному письму».

ноябрь 2016



Протокол для руководства обзором исследований, содержащих информацию о продуктах What Works Clearinghouse (WWC) в тематической области «Переход в колледж».

августа 2019




Что работает в области консервации 2021

Introduction Download
William J.Сазерленд, Линн В. Дикс, Сильвиу О. Петрован и Ребекка К. Смит

Кто что работает в области консервации?

1. Сохранение амфибий Скачать
Ребекка К. Смит, Хелен Мередит и Уильям Дж. Сазерленд

1.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

1.2 Угроза: сельское хозяйство

1.3 Угроза: производство и добыча энергии

1.4 Угроза: транспортные и служебные коридоры

1.5 Угроза: использование биологических ресурсов

1.6 Угроза: вторжение и вмешательство человека

1,7 Угроза: Естественные модификации системы

1.8 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды

1.9 Угроза: загрязнение

1.10 Угроза: изменение климата и суровая погода

1.11 Охрана среды обитания

1.12 Восстановление и создание среды обитания

1.13 Управление видами

1.14 Просвещение и повышение осведомленности

2.Bat Conservation Загрузить
Анна Бертинуссен, Оливия К. Ричардсон и Джон Д. Алтрингем

2.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

2.2 Угроза: сельское хозяйство

2.3 Угроза: производство энергии

2.4 Угроза: транспортные и служебные коридоры

2.5 Угроза: использование биологических ресурсов

2.6 Угроза: вторжение и вмешательство человека

2.7 Угроза: Естественные модификации системы

2.8 Угроза: инвазивные или проблемные виды и болезни

2.9 Угроза: загрязнение

2.10 Угроза: изменение климата и суровая погода

2.11 Охрана среды обитания

2.12 Восстановление и создание среды обитания

2.13 Управление видами

2.14 Просвещение и повышение осведомленности

3. Сохранение птиц Загрузить
Дэвид Р. Уильямс, Мэтью Ф. Чайлд, Линн В. Дикс, Нэнси Окендон, Роберт Г. Попл, Дэвид А.Шоулер, Джессика К. Уолш, Эразм К. Х. Дж. Цу Эрмгассен и Уильям Дж. Сазерленд

3.1 Охрана среды обитания

3.2 Просвещение и повышение осведомленности

3.3 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

3.4 Угроза: сельское хозяйство

3.5 Угроза: производство и добыча энергии

3.6 Угроза: транспортные и служебные коридоры

3.7 Угроза: использование биологических ресурсов

3.8 Угроза: вторжение и вмешательство человека

3.9 Угроза: Естественные модификации системы

3.10 Восстановление и создание среды обитания

3.11 Угроза: инвазивные чужеродные и другие проблемные виды

3.12 Угроза: загрязнение

3.13 Угроза: изменение климата, экстремальные погодные и геологические явления

3.14 Общие меры реагирования на малочисленные / сокращающиеся группы населения

3.15 Разведение, выращивание и выпуск в неволе (сохранение ex situ)

4. Farmland Conservation Загрузить
Lynn V.Дикс, Джоселин Э. Эшпол, Джулиана Днхардт, Кэти Джеймс, Аннели Джнссон, Никола Рэндалл, Дэвид А. Шоулер, Ребекка К. Смит, Сьюзан Терпи, Дэвид Р. Уильямс и Уильям Дж. Сазерленд

4.1 Все системы земледелия

4,2 Пахотное земледелие

4.3 Многолетние (недревесные) культуры

4,4 Животноводство

4.5 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

4.6 Угроза: агрохимикаты

4.7 Угроза: транспортные и служебные коридоры

4.8 Угроза: охота и отлов (для борьбы с вредителями, для еды или спорта)

4.9 Угроза: Естественная модификация системы

4.10 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды

4.11 Угроза: образование и осведомленность

5. Сохранение лесов Загрузить
Харел Агра, Саймон Шованек, Йохай Кармель, Ребекка К. Смит и Гиди Ниман

5.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

5.2 Угроза: сельское хозяйство

5.3 Угроза: Транспортные и служебные коридоры

5.4 Угроза: использование биологических ресурсов

5.5 Охрана среды обитания

5.6 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды

5.7 Угроза: загрязнение

5.8 Угроза: изменение климата и суровая погода

5.9 Охрана среды обитания

5.10 Восстановление и создание среды обитания

5.11 Действия по повышению приживаемости и скорости роста посаженных деревьев

5.12 Просвещение и повышение осведомленности

6. Сохранение торфяников Загрузить
Найджел Г. Тейлор, Патрик Грильлас и Уильям Дж. Сазерленд

6.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

6.2 Угроза: сельское хозяйство и аквакультура

6.3 Угроза: производство и добыча энергии

6.4 Угроза: транспортные и служебные коридоры

6.5 Угроза: использование биологических ресурсов

6.6 Угроза: вторжение и вмешательство человека

6.7 Угроза: Естественные модификации системы

6.8 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды

6.9 Угроза: загрязнение

6.10 Угроза: изменение климата и суровая погода

6.11 Создание и восстановление среды обитания

6.12 Мероприятия по дополнительному насаждению

6.13 Охрана среды обитания

6,14 Образование и осведомленность

7. Primate Conservation Загрузить
Jessica Junker, Hjalmar S.Khl, Лиза Орт, Ребекка К. Смит, Сильвиу О. Петрован и Уильям Дж. Сазерленд

7.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

7.2 Угроза: сельское хозяйство

7.3 Угроза: производство и добыча энергии

7.4 Угроза: транспортные и служебные коридоры

7.5 Угроза: использование биологических ресурсов

7.6 Угроза: вторжение и вмешательство человека

7.7 Угроза: Естественные модификации системы

7.8 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды и гены

7.9 Угроза: загрязнение

7.10 Образование и осведомленность

7.11 Охрана среды обитания

7.12 Управление видами

7.13 Средства к существованию; экономические и другие стимулы

8. Сохранение кустарников и пустошей Скачать
Филип А. Мартин, Рикардо Роча, Ребекка К. Смит и Уильям Дж. Сазерленд

8.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

8.2 Угроза: сельское хозяйство и аквакультура

8,3 Угроза: производство и добыча энергии

8.4 Угроза: использование биологических ресурсов

8.5 Угроза: транспортные и служебные коридоры

8.6 Угроза: вторжение и вмешательство человека

8.7 Угроза: Естественные модификации системы

8.8 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды

8.9 Угроза: загрязнение

8.10 Угроза: изменение климата и суровая погода

8.11 Угроза: защита среды обитания

8.12 Восстановление и создание среды обитания

8.13 Действия в пользу интродуцированной растительности

8.14 Образование и осведомленность

9. Управление содержащимися в неволе животными Загрузить
Корал С. Джонас, Лидия Т. Тимбрелл, Фей Янг, Сильвиу О. Петрован, Эндрю Э. Боукетт и Ребекка К. Смит

9.1 Земноводные, сохраняющие разведение ex-situ

9.2 Содействие здоровью и благополучию содержащихся в неволе плотоядных животных (кошачьих, псовых и медвежьих) посредством практики кормления

9.3 Поощрение естественного пищевого поведения у приматов в неволе

10. Некоторые аспекты борьбы с пресноводными инвазивными видами Скачать
Дэвид Олдридж, Нэнси Окендон, Рикардо Роча, Ребекка К. Смит и Уильям Дж. Сазерленд

10.1 Угроза: инвазивные растения

10.2 Угроза: инвазивные моллюски

10.3 Угроза: инвазивные ракообразные

10.4 Угроза: Инвазивные рыбы

10,5 Угроза: инвазивные рептилии

10.6 Угроза: инвазивные амфибии

11. Некоторые аспекты усиления естественной борьбы с вредителями Скачать
Хью Л. Райт, Джоселин Э. Эшпол, Линн В. Дикс, Джеймс Хатчисон, Кейтлин Г. МакКормак и Уильям Дж. Сазерленд

11.1 Снижение сельскохозяйственного загрязнения

11.2 Все системы земледелия

11,3 Пахотное земледелие

11,4 Многолетнее земледелие

11,5 Животноводство и пастбища

12. Повышение плодородия почвы Загрузить
Джорджина Ки, Майк Уитфилд, Линн В.Дикс, Уильям Дж. Сазерленд и Ричард Д. Барджетт

12.1 Снижение сельскохозяйственного загрязнения

12.2 Все системы земледелия

12,3 Пахотное земледелие

12,4 Животноводство и пастбищное хозяйство

13. Сохранение сублиторальных бентосных беспозвоночных Загрузить
Анаэль Дж. Лемассон, Лаура Р. Петтит, Ребекка К. Смит и Уильям Дж. Сазерленд

13.1 Угроза: производство и добыча энергии

13.2 Угроза: транспортные и служебные коридоры

13.3 Угроза: использование биологических ресурсов

13.4 Угроза: вторжение и вмешательство человека

13,5 Угроза: инвазивные и другие проблемные виды, гены и болезни

13.6 Угроза: загрязнение

13,7 Угроза: изменение климата и суровая погода

13,8 Охрана среды обитания

13.9 Восстановление и создание среды обитания

13.10 Управление видами

13.11 Образование и осведомленность

14.Сохранение морских и пресноводных млекопитающих Скачать
Анна Бертинуссен, Ребекка К. Смит и Уильям Дж. Сазерленд

14.1 Угроза: аквакультура и сельское хозяйство

14.2 Угроза: производство и добыча энергии

14.3 Угроза: транспортные и служебные коридоры

14.4 Угроза: использование биологических ресурсов

14,5 Угроза: вторжение и вмешательство человека

14.6 Угроза: Естественные модификации системы

14.7 Угроза: инвазивные или проблемные виды и болезни

14.8 Угроза: загрязнение

14.9 Угроза: изменение климата и суровая погода

14.10 Охрана среды обитания

14.11 Восстановление и создание среды обитания

14.12 Управление видами

14.13 Просвещение и повышение осведомленности

15. Сохранение наземных млекопитающих Скачать
Ник Литтлвуд, Рикардо Роша, Ребекка К. Смит, Филип Мартин, Сара Локхарт, Ребекка Ф.Скуновер, Элспет Уилман, Эндрю Дж. Бладон, Кэти А. Сэйнсбери, Стюарт Пимм и Уильям Дж. Сазерленд

15.1 Угроза: Жилая и коммерческая застройка

15.2 Угроза: сельское хозяйство и аквакультура

15.3 Угроза: добыча и добыча энергии

15.4 Угроза: транспортные и служебные коридоры

15.5 Угроза: использование биологических ресурсов

15.6 Угроза: вторжение и вмешательство человека

15.7 Угроза: Естественные модификации системы

15.8 Угроза: инвазивные чужеродные и другие проблемные виды

15.9 Угроза: загрязнение

15.10 Угроза: изменение климата и суровая погода

15.11 Охрана среды обитания

15.12 Восстановление и создание среды обитания

15.13 Управление видами

15.14 Образование и повышение осведомленности

Классическое руководство по наиболее эффективным инвестиционным стратегиям всех времен: О’Шонесси, Джеймс: 9780071625760: Amazon.com: Books

Исторически проверенные долгосрочные стратегии, которые всегда превосходят рынок

«Вывод О’Шонесси о том, что одни стратегии действительно дают стабильно сильные результаты, а другие неэффективны, может встряхнуть инвестиционный бизнес».
Barron’s

« What Works on Wall Street , несомненно, является важным вкладом в эмпирические исследования поведения обыкновенных акций в Соединенных Штатах.. . . Возможно, влияние What Works на Wall Street окажется огромным ».
The Financial Analysts ‘Journal

«Последний отчет О’Шонесси, What Works on Wall Street , представляет собой серьезное исследование инвестиционных стратегий, которые выдерживают долгосрочную проверку, и освежающее исследование для каждого инвестора. . »
Акции и сырье

«Библия для инвестиционных стратегий. . . »
―Seeking Alpha

О книге:

Недавняя история была свидетелем одного из самых ужасных поражений фондового рынка.В результате малая доходность называется «новой нормой», финансовые «эксперты» звонят в предсмертный звон «покупай и держи», а вера инвесторов в акции достигла рекордно низкого уровня. У вас есть два варианта. Вы можете отказаться от фондового рынка, основываясь на том, что происходит сегодня. Или вы можете инвестировать сегодня, исходя из того, что произойдет в будущем.

Содержит все новые данные, What Works on Wall Street , Fourth Edition, является единственным руководством по инвестированию, которое позволяет вам увидеть сегодняшний рынок в его надлежащем контексте как часть исторических приливов и отливов на фондовом рынке.А когда вы увидите данные, вы увидите, что аргументов нет: акции работают.

Сейчас, уже второе десятилетие помощи инвесторам с акциями, What Works on Wall Street продолжает предлагать наиболее эффективные стратегии инвестирования, предоставляя неопровержимые данные о том, что работает, а что нет. Обновленный с учетом текущей статистики и совершенно новых функций, What Works on Wall Street предлагает данные о почти 90-летнем функционировании рынка, в том числе:

  • Акции, ранжированные по рыночной капитализации
  • Отношение цены к прибыли
  • EBITDA для предприятия значение
  • Соотношение цены к денежному потоку, продажам и балансовой сумме
  • Дивиденды, обратный выкуп и доходность акционеров
  • Годовые процентные изменения прибыли на акцию

Предоставление вам беспрецедентной информации о динамике динамики акций назад в 1926 г., «Что работает на Уолл-стрит» — это успокаивающий и объективный взгляд на предмет, который обычно окутан драматизмом, преувеличениями и совершенно неверными мнениями.

Это подробное руководство содержит объективные факты и необходимые вам выигрышные стратегии; все, что вам нужно сделать, это принять решение игнорировать так называемых экспертов рынка и полагаться на давно проверенный подход, который сделал What Works on Wall Street классикой инвестирования.

Что работает в полиции? — Центр доказательной преступной политики (CEBCP)

Что полиции следует делать (или не делать), чтобы лучше всего бороться с преступностью и беспорядками? Что повысит удовлетворенность общественности и улучшит восприятие легитимности полиции? Это важные вопросы, которые должны рассмотреть исследователи, практики и политики.Эти вопросы были предметом многих политик, исследовательских оценок и пилотных программ. Тем не менее остается более серьезный вопрос: что действительно эффективно работает, когда речь идет о полицейской деятельности?

Центр доказательной политики в области преступности при Университете Джорджа Мейсона в сотрудничестве со Школой криминологии и уголовного правосудия Университета штата Аризона и города Сиэтла по запросу Управления городского аудитора провели обзор текущего литература в данной области.

Этот веб-сайт был первоначально создан в 2013 году Коди Телепом в сотрудничестве с Шарлоттой Гилл и Дэвидом Вайсбурдом. Первоначально веб-сайт был выпущен Управлением городского аудитора в ноябре 2014 года. Весной 2016 и весной 2018 года Коди Телеп обновил веб-сайт новыми исследованиями и результатами исследований.


Как мы оценивали литературу?

Программы

оценивались с использованием доказательной матрицы полицейской деятельности, инструмента для перевода исследований в практику, который визуально организует строгие полицейские исследования, позволяя агентствам просматривать область исследования, от ее обобщений до отдельных деталей.Кроме того, использовались систематические обзоры Campbell Collaboration и другие обзоры литературы (если таковые имеются). Узнайте больше на нашей странице «Методология и кодирование вмешательства».


Пример из практики полицейского управления Сиэтла

В качестве тематического исследования Департамент полиции Сиэтла (SPD) предоставил краткие описания того, как их практика (по состоянию на март 2014 г.) согласуется с литературой и идеями в области эффективной полицейской деятельности. Мы проанализировали, что департамент делал в прошлом, в сравнении с современной литературой и идеями в области эффективной работы полиции.Краткое изложение наших выводов представлено на странице тематического исследования SPD. Весной 2018 года мы обновили ссылки и материалы, кроме тех, которые касаются СПД. Мы надеемся получать обновления от СПД в будущем.


Вопросы?

Пожалуйста, присылайте любые вопросы или комментарии об этом веб-сайте Коди Телепу, доценту факультета криминологии и уголовного правосудия Университета штата Аризона, по адресу [email protected]

Что работает в центре обмена информацией

Компонент Национального центра ресурсов по повторному входу, «Что работает в информационном центре по повторному входу», был создан, чтобы помочь разработчикам политики и специалистам по повторному входу выявлять и понимать научно обоснованные методы и интегрировать эти методы в усилия по повторному входу, отвечая на вопрос: «Что работает?». Информационная служба предлагает онлайн-доступ к важным исследованиям эффективности различных программ повторного входа, синтезирует качественные исследования эффективности различных вмешательств по повторному входу и использует систему рейтингов, чтобы помочь посетителям сделать миниатюрные оценки эффективности данной программы или практики.Каждое исследование, включенное в информационный центр, анализируется, резюмируется и синтезируется исследователями Urban Institute.

Ключевые выводы по теме

Злоупотребление психоактивными веществами

  • Согласно результатам 16 тщательных исследований, терапевтические сообщества в тюрьмах стремятся снизить рецидив злоупотребления психоактивными веществами.
  • Терапевтические сообщества в тюрьмах наиболее эффективны, когда они учитывают гендерные аспекты. Исследования показывают, что терапевтическое лечение по месту жительства с учетом гендерных факторов значительно улучшает результаты повторного обращения к врачу для женщин, в то время как терапевтические сообщества, не учитывающие гендерные аспекты, практически не влияют на женщин.
  • Несмотря на неоднозначность, результаты трех исследований программ проживания для преступников с DUI показали, что такие программы могут снизить потребление алкоголя и рецидивизм.

Образование

  • Тщательные исследования, изучающие влияние образовательных программ на результаты повторного вступления, дают неоднозначные доказательства эффективности таких программ.
  • Два исследования показали, что программы послесреднего образования снижают рецидивизм; другой обнаружил, что базовое образование взрослых может повысить уровень занятости.Однако два исследования программ GED не обнаружили статистически значимого влияния на исходы после выпуска.
  • Доказательства эффективности программ профессионального обучения неоднозначны: одно исследование показало положительное влияние на результаты после освобождения, а три исследования не показали никакого воздействия или вредного воздействия.

Семья

  • Два тщательных исследования влияния посещений на исходы повторного въезда показывают, что тюрьмы могут снизить рецидивизм за счет принятия политики, поощряющей посещения друзьями и членами семьи.
  • Большинство исследований, оценивающих эффективность семейных программ для лиц, возвращающихся из заключения, не измеряют такие последствия после освобождения, как рецидивизм или трудоустройство. Из тех, кто действительно оценивает результаты после релиза, большинству недостает точности.

В поисках того, что работает в здравоохранении

Лица, принимающие решения в сфере здравоохранения, в поисках надежной информации, которая сравнивает медицинские вмешательства, все чаще обращаются к систематическим обзорам для получения наилучшего обобщения доказательств.Систематические обзоры выявляют, выбирают, оценивают и обобщают результаты аналогичных, но отдельных исследований и могут помочь прояснить, что известно и что неизвестно о потенциальных преимуществах и вреде лекарств, устройств и других медицинских услуг. Систематические обзоры могут быть полезны для клиницистов, которые хотят интегрировать результаты исследований в свою повседневную практику, для пациентов, чтобы они могли делать хорошо информированный выбор в отношении собственного лечения, для профессиональных медицинских обществ и других организаций, которые разрабатывают руководства по клинической практике.

Слишком часто систематические обзоры бывают неопределенными или низкого качества. Не существует общепринятых стандартов для разработки систематических обзоров, приводящих к вариативности способов разрешения конфликтов интересов и предубеждений, методов оценки доказательств и общей научной строгости процесса.

В разделе «В поисках того, что работает в сфере здравоохранения» Институт медицины (IOM) рекомендует 21 стандарт для разработки высококачественных систематических обзоров сравнительных исследований эффективности.Стандарты охватывают весь процесс систематического обзора, начиная с начальных этапов формулирования темы и создания группы обзора и заканчивая составлением подробного окончательного отчета, в котором обобщаются данные, полученные в результате, и где остаются пробелы в знаниях.

В поисках того, что работает в здравоохранении также предлагает основу для повышения качества научных данных, лежащих в основе систематических обзоров. Эта книга послужит жизненно важным источником как для спонсоров, так и для авторов систематических обзоров сравнительных исследований эффективности.

Это исследование было поддержано контрактом № HHSP23320042509X1 между Национальной академией наук и Министерством здравоохранения и социальных служб. Любые мнения, выводы, заключения или рекомендации, выраженные в этой публикации, принадлежат автору (авторам) и не обязательно отражают точку зрения организаций или агентств, оказавших поддержку этому проекту.

УВЕДОМЛЕНИЕ. Проект, о котором идет речь в данном отчете, был одобрен Правлением Национального исследовательского совета, членами которого являются представители советов Национальной академии наук, Национальной инженерной академии и Медицинского института. .Члены комитета, ответственного за отчет, были выбраны с учетом их особых компетенций и с учетом надлежащего баланса.

Что работает | Center for Employment Equity

What Works предлагает конкретные, основанные на исследованиях данные о стратегиях, которые эффективны для уменьшения дискриминации и предвзятости и увеличения разнообразия в организациях на рабочем месте. Это руководство предназначено для предоставления практических стратегий для менеджеров, специалистов по персоналу и сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы их рабочие места были более инклюзивными и справедливыми.

Что работает: идеи, основанные на фактах, для увеличения разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте

Разнообразие, равенство и вовлеченность в трудовые ресурсы — идеалы, к которым стремятся многие компании. Однако достижение этих целей часто бывает сложной задачей. Советы, предлагаемые консультантами, учеными и средствами массовой информации, могут быть трудными для понимания или даже противоречивыми. Главы этого отчета прорезают весь этот шум, чтобы ответить на вопрос: что на самом деле работает?

Загрузить полный отчет в формате PDF


Что работает: введение

Вместе главы этого отчета предлагают множество основанных на фактах идей о том, как менеджеры могут повысить разнообразие, инклюзивность и равенство в своих организациях.Конечно, отчет можно читать от корки до корки. Но вы также можете сразу перейти к отдельной главе, в которой рассматривается насущная проблема вашей организации. Каждая глава может стоять отдельно. Кроме того, в конце каждой главы авторы включают ссылки на статьи и ресурсы, которые они использовали в своем анализе. Эти справочные материалы могут быть вам полезны.

Скачать PDF


Глава 1: Меняются ли скрытые установки и убеждения в долгосрочной перспективе?

Тесса Э.С. Чарльзуорт и Махзарин Р. Банаджи

В этом эссе мы сообщаем об анализе, проведенном на уникальном наборе данных, который обнаруживает первое свидетельство того, что ISC действительно может изменяться в долгосрочной перспективе (10 лет). Важно отметить, что мы также показываем, что ISC не всегда меняется, а иногда даже меняется во вредных направлениях. Мы описываем свидетельства, которые показывают как положительные, так и отрицательные тенденции, где положительные тенденции относятся к изменению в направлении нейтральности (нулевое смещение), а отрицательные тенденции относятся к отсутствию изменений или обратному изменению в сторону от нейтральности.

Скачать PDF


Глава 2: Показатели, подотчетность и прозрачность: простой рецепт увеличения разнообразия и уменьшения предвзятости

Элизабет Хирш и Дональд Томаскович-Девей

Лучшие исследования организации показывают, что волшебный рецепт достижения разнообразия ничем не отличается от шагов, необходимых для достижения других бизнес-целей. Чтобы изменить поведение, фирмы должны разработать соответствующие цели и показатели, поделиться ими.с заинтересованными сторонами и взять на себя ответственность за результаты. В случае разнообразия это означает, что фирмы должны собирать данные о разнообразии и анализировать их, изучая потоки во времени и сравнивая их с аналогичными организациями.

Скачать PDF


Глава 3: Улучшение систем подачи жалоб на дискриминацию и преследование

Фрэнк Доббин и Александра Калев

На протяжении десятилетий работодатели использовали официальные процедуры рассмотрения жалоб как на дискриминацию, так и на домогательства.Но истцы часто сталкиваются с преследованиями, в результате которых прекращается карьера. Процедуры, обеспечивающие конфиденциальность обвиняемого, могут предотвратить серьезное расследование и защитить серийных нарушителей. Чтобы избежать ловушек формальной системы подачи жалоб, работодатели должны принять ряд альтернативных решений, включая программы омбудсмена и системы разрешения споров. Затем можно использовать официальную систему рассмотрения жалоб для случаев, когда проступки особенно вопиющие.

Скачать PDF


Глава 4: Использование технологий для повышения справедливости при приеме на работу

Келли Триндел, Фрида Полли и Кейт Глейзбрук

Несмотря на то, что текущее состояние публичного обсуждения технологий при выборе места работы подчеркивает потенциальную опасность и недавние ошибки, важно помнить, что традиционные аналоговые подходы к найму и найму привели к ситуации, которая не работает для женщин и по расовому / этническому признаку. члены группы меньшинств.Тщательно разработанные технологические решения нельзя игнорировать как жизнеспособную альтернативу предвзятому человеческому подходу.

Скачать PDF


Глава 5: Преодоление проблемы Small-N

Ирис Бонет и Сири Чилази

Небольшие выборки отрицательно влияют на качество информации, которую мы используем при групповых оценках. Небольшие выборки имеют более высокую вариабельность, чем большие выборки, поэтому данные о горстке женщин и лидеров меньшинств менее информативны, чем данные о большой когорте их коллег-мужчин и белых.

Скачать PDF


Глава 6: Контекст имеет значение: выход за рамки «передовой практики» к созданию устойчивых изменений

Лори Нишюра Маккензи и Джоанн Венер

Повышение разнообразия и инклюзивности являются приоритетами для многих организаций, но лидерам часто не хватает четкого руководства относительно того, как добиться желаемых изменений. Целью Стэнфордской лаборатории VMware Women’s Leadership Innovation Lab является объединение академических и реальных знаний для разработки стратегий, которые помогут организациям сделать свои рабочие места более разнообразными и инклюзивными.Чтобы получить это представление, мы проводим исследования в компаниях из различных отраслей, включая технологические и профессиональные услуги, и встречаемся с лидерами на всех уровнях организаций.

Скачать PDF

Что работает: примеры из практики

Сбор данных ЛГБТ + для разнообразия: инициация самоидентификации

В этом отчете исследуются бизнес-цели и бизнес-цели IBM и других компаний при принятии инклюзивных политик и практик, чтобы оценить влияние политик и практик, а также предоставить информацию для работодателей, которые могут извлечь уроки из опыта новаторов.Серия также будет служить целям обучения для студентов и других специалистов-практиков.

Скачать PDF

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *