Какой работой: Какой работой можно заняться на дому в свободное время: Бизнес идеи

Содержание

«Пока коллектив не привьется, ни о какой работе после 7 ноября речи быть не может!»

На первом после отпуска аппаратном совещании мэр города Наиль Магдеев наверстывал упущенное – высказался по всем проблемам, что волновали город в его отсутствие. Под горячую руку попались антиваксеры, предприниматели с жалобами на Роспотребнадзор и Патяшину, предприятия, которые не организовали вакцинацию… «Меня тоже определенные эмоции переполняют!» – не сдерживался мэр. Chelny-biz.ru передает характер совещания в 10 цитатах градоначальника по самым горячим темам.

1. ПРО БИЗНЕС, ВОЗМУЩЕННЫЙ ОГРАНИЧЕНИЯМИ

– Год говорили. Руководитель страны, руководитель республики, ваш покорный слуга мэр города… Говорим-говорим. Сейчас вспомнили! Это было ожидаемо при таком отношении к вакцинации. А что вы хотели-то?! Решение принято, его неукоснительно все должны исполнять. Меня тоже определенные эмоции переполняют! Любой нормальный человек, слушая врачей в течение года, давно должен был сделать вывод. Год же говорим! Го-од!!! Собираться можно, можно какие-то претензии предъявлять Марине Александровне Патяшиной. Это дело такое, мы понимаем. Но те же самые люди (многие или некоторые из них) пока ничего не сделали для того, чтобы обезопасить свои коллективы! 99% людей, которые сегодня находятся в реанимации, не вакцинированы.

2. ПРО ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ ВАКЦИНАЦИЮ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

– Многие трудовые коллективы, в том числе «КАМАЗ», имеют высокий процент вакцинированных работников. У них единичные случаи заболевания. Их никто не собирается останавливать. Они дисциплинированно выполняли задачу, как здравомыслящие люди. Никаких вопросов у них к органам власти нет. Вопросы у тех, кто свои задачи не выполнил. Почему в течение года никто не соизволил подумать о здоровье своих сотрудников? Разговор о том, что нет никаких рычагов влияния, – от лукавого. Как нет?! Есть и меры убеждения, и поощрения. Человек в трудовом коллективе подчиняется руководителю, слушает его.

3. О ВАКЦИНАЦИИ ЧИНОВНИКОВ

– Перед органами муниципальной власти была задача провести практически сплошную вакцинацию работников. Мы тоже переживаем и хотим, чтобы наши сотрудники были живы-здоровы. Они нужны своим семьям, они нужны нам для выполнения публичных обязательств перед гражданами. У нас 86% вакцинированы, остальные имеют QR-коды по высоким титрам. Какие еще нужны цифры?

4. ПРО АНТИВАКСЕРОВ, КОТОРЫЕ СОБИРАЛИСЬ МИТИНГОВАТЬ

– Как так? Движения какие-то, митинги… Антиваксеры что ли называются? Надо им разрешить проводить митинги в реанимации. Пусть туда идут и там проводят! И людям скажут, которые там лежат под капельницами лицом вниз, что прививку-то не надо было делать, оказывается! Что надо дальше продолжать играть в рулетку со смертью! Какие еще аргументы нужны?.. Женщина лежит в больнице, сама еле дышит. Слезы на глазах! Умоляет врачей спасти ей жизнь. И детей рядом нет, которые советовали не вакцинироваться, и так называемых врачей, которые с экранов говорили. Я про настоящих врачей не говорю. Настоящим нужно в ноги поклониться и руки целовать! В реанимации те самые врачи, которых мы не слушаем. Они день и ночь борются!

5. ПРО «НЕРАБОЧИЕ ДНИ» И ПЕРСПЕКТИВЫ ПОСЛЕ НИХ

– Если мы работу по вакцинации не проведем, то никаких послаблений после 9 ноября не будет! Ждут манны небесной! «Вот, отдохнем!». Некоторые съездят в Турцию, в Египет без прививок и еще собираются после 7 ноября выйти на работу. Никто после 7-го или после 9-го никого на работу не пустит! Пока коллектив не привьется, ни о какой работе предприятия речи быть не может! Этот режим будет продлеваться! Время было у всех, можно было все сделать до 30 октября. Пока жареный петух не клюнет, пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Гром грянул давным-давно! Мы это видим и по тому, как стремительно заполняются кладбища, и по тому, как стремительно заполнились больницы.

6. О ПРОВЕРКАХ ПОСЛЕ ВЗРЫВА В 48/20

– Необходимо провести полную сплошную, поквартирную проверку всего газового хозяйства, которое находится в эксплуатации у наших граждан. Тем более с учетом того, что большая часть наших жителей будет находиться дома. Проверку необходимо начать, в первую очередь, по тем гражданам, которые сегодня находятся в группе риска, отличаются неадекватным поведением в силу своих физиологических особенностей. Думаю, вы понимаете, о чем идет речь. Это граждане, которые ведут асоциальный образ жизни, не хотят и не умеют эксплуатировать газовое оборудование, находящееся у них в квартире. Достаточно много причин, по которым муниципалитет совместно с руководителями УК и газовых служб должны провести полную проверку всего газового хозяйства. Особое внимание обратить на сигналы от граждан, соседей.

7. О ТОМ, КТО ВИНОВАТ ВО ВЗРЫВЕ, И ЧТО ДЕЛАТЬ

– Искать виноватых – не та задача, которая перед нами стоит. Виновных определяем не мы, есть следственные и надзорные органы. Суд, прокуратура, следственный комитет… Случилось то, что случилось. Нам же надо понять, какие еще есть факторы, которые могут привести к аналогичным последствиям. Это третий случай в нашем городе. В 2010, 2016, 2021 годах. В полумиллионном городе достаточно много жилых домов и квартир, где эксплуатируется газовое оборудование. Но, к сожалению, не все граждане ответственно подходят к этому вопросу. Не везде проводят достаточные работы со стороны ответственных органов. Я говорю про эксплуатирующие, газовые службы.

8. О СОДЕРЖАНИИ ГОРОДА

– Можно говорить много хороших слов о патриотизме, о любви. Но, я думаю, они гроша ломаного не стоят, если человек, которого приглашают на субботник, не принимает активного участия. Первостроители, комсомольцы сделали все, чтобы город был одним из самых красивых, зеленых и благоустроенных. По проценту озеленения мы лидеры в Татарстане. Прилегающая территория – это визитная карточка руководителя предприятия. На предприятие можно не заходить, от проходной все видно, все понятно, какой хозяин. И дома так же. Критично посмотрите на наши территории.

9. О БЮДЖЕТЕ И ДОЛГАХ

– Достаточно успешно отработали по исполнению бюджета большинство наших промышленных предприятий. Но есть вопросы, надо в оставшиеся два месяца активно поработать. Образовалась задолженность. Каждая копейка на счету! Все плановые назначения должны быть выполнены. Приближается зимний период, нам средства будут нужны на содержание, отопление города. Расходы расписаны, доходы мы должны мобилизовать. Никакие объяснения не принимаются!

10. О БЕЗРАБОТИЦЕ

– Мы вернулись к допандемийному уровню. Напряженность на рынке труда снизилась. Это тоже хорошо. Это один из показателей того, что экономика нашего города, несмотря на трудности, потихоньку восстанавливается.

Фото: Chelny-biz.ru, nabchelny.ru, пресс-служба «КАМАЗа», Александр Демьянчук/ТАСС, Владимир Смирнов/ТАСС

Chelny-biz.ru

Работа в Красноярске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Красноярске — это широкий диапазон вакансий в различных профессиональных сферах: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую работу в Красноярске, ведь hh.ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей.

Стоит отметить удобство сервисов HeadHunter. Многие соискатели используют базовый функционал сайта (поиск). Ресурс позволяет существенно сэкономить время, используя расширенные опции. Начать знакомство с ними можно с составления резюме. Однажды заполненное резюме навсегда останется в базе. Как только для пользователя находится подходящая работа в Красноярске — система информирует его об этом через почтовую рассылку. Это очень удобная и легко настраиваемая опция. Очень грамотно организован функционал сайта и для работодателей, что является дополнительным преимуществом для привлечения их к сотрудничеству.

Показать полностью

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Красноярске соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Но, даже если вас интересует редкий рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Не стоит переживать, если их нет в настоящее время: предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Если вы не хотите ждать — воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели обращают внимание не только на профессионализм потенциальных сотрудников, но и на их адаптивность. Чем она выше, тем работник легче переносит перемены в жизни, свободнее ориентируется в любой ситуации, эмоционально устойчив и способен меняться вместе с обстоятельствами.

Таким образом, рекрутеры советуют для успешного трудоустройства развивать следующие качества: умение быстро реагировать на резкие перемены в обстоятельствах; принятие на себя новых задач в кратчайшие сроки; успешную адаптацию к изменяющимся ситуациям; способность сохранять спокойствие перед лицом трудностей.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Какой работой гордятся сотрудники МИС, а какую считают бесполезной

Алтайская машиноиспытательная станция проверит в этом году качество изготовления не менее 25 сельхозмашин и орудий. Мы выяснили, какой работой гордятся сотрудники МИС, а какую считают бесполезной, чья техника лучше и зачем предприятию агрономы.

Функции и возможности

Станция выполняет задание Минсельхоза РФ на подтверждение потребительских и функциональных свойств техники. Проще сказать, специалисты МИС должны подтвердить качество работы сельскохозяйственных машин. Эти критерии установлены правительством РФ в постановлении № 740. Если изделие им соответствует, то оно может быть продано потребителям по льготным ценам с учетом государственных субсидий.

Вся производимая в стране техника распределяется равномерно по десяти российским МИС согласно агроклиматическим зонам. Допустим, Алтайская МИС испытывает машины в 14 зонах. И те, что могут работать на этих территориях, поступают в Поспелиху, в том числе и универсальная техника, работающая по всей стране. Например, сейчас на станции проходит экспертизу комбайн «Клаас», который собирают в Краснодаре на новом заводе.

У МИС есть и своя техника, приобретенная за счет внебюджетных средств. На ней обрабатывают посевы на испытательном полигоне, который занимает 4500 га. Часть тракторов предоставлена Москвой в оперативное управление. Это так называемые эталонные машины, на которых проводятся стандартные испытания прицепных агрегатов.

Пока пять

В этом году МИС пока выдала пять протоколов испытания. Согласно им, все машины соответствуют заявленным характеристикам. А до конца года надо опробовать еще 20 образцов сельхозтехники. По прикидкам, процентов 80% из них пройдут испытания успешно. К остальным есть вопросы.

В процессе натурных экспериментов заводы-изготовители пытаются исправить выявленные огрехи. Но не всегда это получается быстро.

Это напоминает ЕГЭ

Если раньше после испытаний машину или агрегат разбирали, проверяли износ деталей, делалась их металлография, то сегодня требования в рамках постановления № 740 упростились. Заказчик уже не требует научно обоснованных заключений. Если сварной шов лопнул, а в нем ржавчина, то, вероятно, причина в том, что его не проварили как следует. Так и записывают в протокол испытаний. Кстати, он уже не содержит расхода топлива, производительности машины.

«Это напоминает сдачу ЕГЭ: не соответствует характеристике – вычеркиваем из списка на субсидирование, – объясняет директор МИС Андрей Бодрызлов. – А проанализировать машину по результатам таких испытаний невозможно». 

Но завод может торговать и не прошедшей исследования на МИС техникой, лишь бы был сертификат, подтверждающий ее безопасность. «Торгуй хоть чертом, – говорит руководитель станции, – только не получишь на него субсидии и не попадешь в льготную программу «Росагролизинга».

Помимо прочего сотрудникам МИС приходится периодически испытывать всю серийную, часто морально устаревшую технику, которую предприятия выпускают в течение десятилетий.

«Зачем мы тратим бюджетные деньги на это барахло, которое вообще надо убрать с рынка? – не понимает Андрей Бодрызлов. – Занимаясь такой работой, мы теряем свой умственный потенциал. Стране нужны новые машины, а нам присылают моральное старье».

Хоздоговорная деятельность

Кроме государственных программ, МИС проводит испытания по заданию заводов. Это так называемая хоздоговорная деятельность.

Всякое изменение, которое вносят конструкторы в технику, требует тщательных испытаний в поле. Новинку в деле требуют проверить в течение 400–600 часов. Для этого приходится работать на комбайне круглосуточно, обрабатывая не только собственные поля, но и участки в других почвенно-климатических зонах края. «Бывает, хвост подняли и поехали в Змеиногорский, Шипуновский, Заринский районы», – смеется Андрей Бодрызлов.

В МИС работают не просто механизаторы, но профессионалы-испытатели. Если в колхозе тракторист стремится как можно больше заработать, то мисовский должен соблюсти методику, все свои действия и параметры работы техники зафиксировать в журнал: выяснить возможность опрокидывания, тяговое усилие, эффективность торможения, работу осветительного оборудования, микроклимат в кабине.

Местная техника

60% рабочего времени МИС уходит на проверку пригодности агрегатов алтайских заводов. Это плуги, дискаторы, сеялки.

По словам директора, ни одного замечания у них не было в адрес продукции «Алтайского завода сельхозмашиностроения». «Машины надежные, качество изготовления хорошее, – дает оценку Андрей Бодрызлов. – Очень хорошая техника была из АНИТИМа».

Также специалисты МИС могут дать совет заводским конструкторам, как изменить технологию изготовления, чтобы агрегат был прочнее.

Например, МИС долго воевала с «Рубцовским заводом запчастей». Рубцовчане доказывали, что испытания проводились на землях, плотность которых значительно превышала рекомендуемую. Такое бывает в засушливый год. Но потом замечания пошли не только от МИС, но и от крестьян. И тогда заводские конструкторы согласились, что надо делать агрегаты с кратным запасом по прочности. Они изготовили такой плуг, который выдержал вспашку земли, находившейся в залежи больше 20 лет. Сталь звенела от нагрузки, но «взорвала» 800 га. Теперь такой плуг можно продавать крестьянам, не опасаясь рекламаций.

Импортные или отечественные

На вопрос, какие трактора лучше, импортные или отечественные, директор вспомнил, что в этом году Алтайская МИС для испытания прицепных орудий приобрела китайский трактор YTO-LX2204 и New Holland Т7060 производства США.

«Американец» оказался комфортным, удобным, но испытания на стенде показали, что у него не хватает 40 «лошадей» от того, что заявлено в паспорте. Казалось бы, снизив мощность двигателя и лишив возможности трактор работать в полную силу, конструкторы увеличивают его ресурс. Но они обманули покупателя, который думает, что приобрел машину в 220 «лошадей». Теперь испытателям понятно, что New Holland Т7060 не потянет четырехкорпусный плуг.

А китайский трактор четко выдал 221 лошадиную силу,  хотя сельхозмашиностроители из Поднебесной мало внимания уделяют комфорту механизатора.

В то же время в России нигде, кроме Санкт-Петербурга, тракторов не делают. Но и на ПТЗ были проблемы с головкой двигателя. Правда, последнее время питерцы стали использовать немецкую гильзо-поршневую группу и поломок не стало. К-730 отработал с новым двигателем в МИС уже 2500 мото-часов, и пока все нормально. 

Ежегодно в рамках хоздоговорных контрактов в Поспелиху приходит по 3-4 комбайна производства «Ростсельмаш». Весьма современные машины. Кроме системы автоподруливания, облегчающей управление, механизатор на мониторе видит влажность, урожайность, плотность зерна, содержание белка, вплоть до распечатки чека с наработкой за день.

Тот же «Ростсельмаш» пытается внедрить на своих комбайнах беспилотную систему управления. Но Андрей Бодрызлов считает, что, пока в сельской местности нет устойчивого широкополосного Интернета, такая машина соберет в поле все столбы.

Дефицит кадров

Директор признается, что в МИС дефицит инженерных кад-ров. Высшее профессиональное образование настолько деградировало, что инженер не умеет пользоваться даже штангенциркулем. Но и такие недоучки после окончания вуза не едут в село. Им кажется, что лучше работать в каком-нибудь городском магазине.

Особенно не хватает агрономов. Именно они должны контролировать качество работы техники и обеспечить для эксперимента нужную по плотности, по твердости и влажности землю. Если она не соответствует заданным параметрам, то такие испытания будут недействительными. Между тем в МИС готовы предоставить молодым специалистам квартиру и платить достойную зарплату.

Не хватает испытательной станции и госфинансирования. С 1990-х годов предприятию не выделялись средства на ремонт зданий и сооружений. Поддерживать государственное имущество, оборудование в относительном порядке и платить приличную зарплату удается благодаря деньгам, заработанным на заводских испытаниях. Но в этом году таких хоздоговоров мало.

Ученые объяснили, от какой работы возникают проблемы с сердцем

На работе сердца и сосудов сказывается перенапряжение на производстве, физические нагрузки Фото: Екатерина Сычкова

Проблемы с сердечно-сосудистой системой начинают возникать у работников от перенапряжения, физических нагрузок, воздействия химических веществ, производственного шума, высоких и низких температур. Об этом URA.RU рассказали в НИИ медицины труда имени Измерова.

«Оказывает неблагоприятное воздействие на сердечно-сосудистую систему работника психологическое, физическое перенапряжение. А также аэрозоли, вибрация, производственный шум, электромагнитное излучение, тепловое и холодовое воздействие, химические вещества — свинец, ртуть, бензол, марганец и т. д.», — отметили в НИИ медицины труда имени Измерова.

Многочисленные исследования показали, что на здоровье работников также сказывается монотонность труда, низкая физическая активность (гипокинезия), умственное перенапряжение. «В современных условиях воздействие производственных факторов сочетается с умственно-эмоциональным напряжением, гипокинезией, монотонным трудом, стрессогенными ситуациями», — объяснили в НИИ медицины труда. В институте добавили, что усилению проблем способствует долгая работа в неблагоприятных условиях. «Кардиоваскулярные заболевания (сердца и кровеносных сосудов — прим. URA.RU) эксперты ВОЗ относят к производственно обусловленным. То есть они приумножаются по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и в профессиональных группах без вредных факторов», — подытожили в НИИ.

Ранее главный научный сотрудник НИИ медицины труда имени Измерова, доктор биологических наук, профессор Нина Рубцова отметила, что в России растет число сердечно-сосудистых патологий, приобретенных на работе. Но они не является причиной инвалидности и не дают право на выплаты.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Проблемы с сердечно-сосудистой системой начинают возникать у работников от перенапряжения, физических нагрузок, воздействия химических веществ, производственного шума, высоких и низких температур. Об этом URA.RU рассказали в НИИ медицины труда имени Измерова. «Оказывает неблагоприятное воздействие на сердечно-сосудистую систему работника психологическое, физическое перенапряжение. А также аэрозоли, вибрация, производственный шум, электромагнитное излучение, тепловое и холодовое воздействие, химические вещества — свинец, ртуть, бензол, марганец и т. д.», — отметили в НИИ медицины труда имени Измерова. Многочисленные исследования показали, что на здоровье работников также сказывается монотонность труда, низкая физическая активность (гипокинезия), умственное перенапряжение. «В современных условиях воздействие производственных факторов сочетается с умственно-эмоциональным напряжением, гипокинезией, монотонным трудом, стрессогенными ситуациями», — объяснили в НИИ медицины труда. В институте добавили, что усилению проблем способствует долгая работа в неблагоприятных условиях. «Кардиоваскулярные заболевания (сердца и кровеносных сосудов — прим. URA.RU) эксперты ВОЗ относят к производственно обусловленным. То есть они приумножаются по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и в профессиональных группах без вредных факторов», — подытожили в НИИ. Ранее главный научный сотрудник НИИ медицины труда имени Измерова, доктор биологических наук, профессор Нина Рубцова отметила, что в России растет число сердечно-сосудистых патологий, приобретенных на работе. Но они не является причиной инвалидности и не дают право на выплаты.

Названы профессии, в которых люди больше всего довольны своей работой

https://ria.ru/20210315/professii-1601193105.html

Названы профессии, в которых люди больше всего довольны своей работой

Названы профессии, в которых люди больше всего довольны своей работой — РИА Новости, 15.03.2021

Названы профессии, в которых люди больше всего довольны своей работой

Наибольшая доля довольных своей работой россиян трудятся в сфере информационных технологий, в ресторанах и кафе, а также в медицине, показало исследование… РИА Новости, 15.03.2021

2021-03-15T07:29

2021-03-15T07:29

2021-03-15T09:15

общество

работа

москва

россия

работа.ру

навигатор абитуриента

кем стать

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/96479/66/964796600_0:105:2000:1230_1920x0_80_0_0_4bf05f98703a7c390ca1e65f800c454a.jpg

МОСКВА, 15 мар — РИА Новости. Наибольшая доля довольных своей работой россиян трудятся в сфере информационных технологий, в ресторанах и кафе, а также в медицине, показало исследование сервиса «Работа.ру», имеющееся в распоряжении РИА Новости.В исследовании приняли участие более 5,5 тысячи пользователей сервиса из всех регионов России. Оно проходило в марте 2021 года. В целом 46% россиян отметили, что довольны текущей работой.Кроме того, по 49% опрошенных сказали, что их устраивает работа в строительстве, в сфере банков и инвестиций, а также в области образования. В сфере маркетинга и рекламы работой довольны 48% опрошенных, а в производстве и промышленности — 45%.А вот тройку отраслей с наименьшим числом довольных работников открывает сфера охраны, где работой довольны 43% сотрудников. В области транспорта работой удовлетворены 41% опрошенных, а в сфере торговли — всего 39%.Сервис выяснил, чем именно чаще всего недовольны сотрудники российских компаний. Большинство (77%) не устраивает размер зарплаты. Треть респондентов указали, что им не нравятся условия труда, а четверть хотели бы изменить отношение начальника к своей работе. Графиком недовольны 22% сотрудников, местоположением работы — 19%, а 5% опрошенных хотели бы изменить отношение коллектива к себе.

https://ria.ru/20210309/pensiya-1600414125.html

https://ria.ru/20210225/rabota-1598859749.html

москва

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/96479/66/964796600_111:0:1890:1334_1920x0_80_0_0_e8fc9f13182858de5199f77ed6965a6d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, москва, россия, работа.ру, навигатор абитуриента, кем стать

МОСКВА, 15 мар — РИА Новости. Наибольшая доля довольных своей работой россиян трудятся в сфере информационных технологий, в ресторанах и кафе, а также в медицине, показало исследование сервиса «Работа.ру», имеющееся в распоряжении РИА Новости.

В исследовании приняли участие более 5,5 тысячи пользователей сервиса из всех регионов России. Оно проходило в марте 2021 года. В целом 46% россиян отметили, что довольны текущей работой.

«Наибольшая доля довольных сотрудников работают в сфере IT — 60%. Также удовлетворение текущим местом указали более половины (52%) опрошенных работников ресторанов и кафе. На третьем месте по количеству довольных работников оказалась область медицины — там довольны 50% респондентов», — рассказал сервис.

Кроме того, по 49% опрошенных сказали, что их устраивает работа в строительстве, в сфере банков и инвестиций, а также в области образования. В сфере маркетинга и рекламы работой довольны 48% опрошенных, а в производстве и промышленности — 45%.

9 марта, 10:08

В России упростили досрочный выход на пенсию по некоторым профессиям

А вот тройку отраслей с наименьшим числом довольных работников открывает сфера охраны, где работой довольны 43% сотрудников. В области транспорта работой удовлетворены 41% опрошенных, а в сфере торговли — всего 39%.

Сервис выяснил, чем именно чаще всего недовольны сотрудники российских компаний. Большинство (77%) не устраивает размер зарплаты. Треть респондентов указали, что им не нравятся условия труда, а четверть хотели бы изменить отношение начальника к своей работе. Графиком недовольны 22% сотрудников, местоположением работы — 19%, а 5% опрошенных хотели бы изменить отношение коллектива к себе.

25 февраля, 04:06

Названы профессии с самыми большими сложностями на рынке труда

о какой работе мечтают российские студенты — Российская газета

72 процента российских студентов хотели бы начать свою карьеру в России. Об этом говорят результаты опросы среди студентов, который провели президентская платформа «Россия — страна возможностей» и группа компаний «ЭФКО».

Большинство студентов довольны своей будущей специальностью и планируют после выпуска устраиваться на работу «по профессии».

Сейчас у студентов пора защит и госэкзаменов. Эксперты выяснили, что очень популярен у выпускников вузов формат «стартап как диплом», причем у магистров он встречается в четыре раза чаще, чем у бакалавров. Аспиранты чаще остальных в качестве выпускной работы выбирают формат опубликованной научной статьи. Каждый второй студент в этом году связал тему курсовой или диплома с будущей работой.

Начать карьеру студенты в основном хотят в России — об этом заявили 72%. Причем большинство опрошенных говорят о том, что у них уже есть все нужные для этого навыки и знания. Пока не готовы к выходу на работы из-за отсутствия необходимых компетенций 16% студентов.

Результаты опроса показали: после пандемии студенты стали больше нуждаться в стабильности и уверенности в завтрашнем дне. При выборе работы в 2021 году они стали больше ориентироваться на уровень зарплаты (83%), на возможности для роста и развития (73%) и надежность и стабильность работы (55%). В прошлом году на первое место студенты ставили возможности для роста и развития: этот критерий тогда был важнее, чем хороший уровень зарплаты.

Как хотят работать сегодняшние студенты? 42% отметили важность гибкого графика работы. Причем лишь треть предпочли бы работу в офисе. Большинство — за удаленку или смешанный график. В 2020 году сторонников офисной работы было больше — 40%.

Еще один важный штрих к портрету современного студента: все чаще он хочет быть предпринимателем. Это самый популярный ответ на вопрос «где вы мечтаете работать?» (27%). В прошлом году о желании создать собственный бизнес говорили лишь 21% выпускников. Что еще в топе? В тройку лидеров в 2021 году вошли также предприятия госсектора (22%) и образовательные или научно-исследовательские организации (16%). На фриланс хотели бы уйти 12% опрошенных.

По мнению студентов, EdTech (образовательные технологии), маркетинг и реклама, а также FoodTech (сервисы доставки и разработка новых продуктов питания) — отрасли, которые будут активнее всего развиваться в ближайшие 10 лет.

При этом 16% студентов опасаются роботизации: переживают, что в будущем их работу будут выполнять роботы. Правда, почти половина об этом совсем не беспокоится.

Как ответить «Какая у вас рабочая среда…

Компании ищут две ключевые вещи в каждом кандидате, с которым они проходят собеседование на работу: способность выполнять свою работу и способность преуспевать в компании. Вопросы на собеседовании, такие как «Какую рабочую среду вы предпочитаете?» оцените последнее.

«Как долго они собираются оставаться? Это вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Дженнифер Сукола. Сотрудники, которые хорошо вписываются в среду компании, будут счастливее и, в свою очередь, дольше останутся на работе и будут больше вносить свой вклад.

Итак, ответить на вопрос просто, не так ли? Просто скажите интервьюеру, что ваша предпочтительная среда идеально подходит для среды компании. Не так быстро. Хотя ваш ответ должен во многом учитывать культуру компании, он также должен быть правдивым по отношению к вам. «Это и ваше интервью, — отмечает Сукола.

«Я призываю кандидатов помнить, что это среда, в которой они будут проводить большую часть своих часов бодрствования, поэтому единственный« правильный »ответ — это тот, который является честным и достоверным для них», — говорит карьерный тренер Muse. Дженнифер Финк, генеральный директор и основатель Fink Development.

Прочтите наши подробные советы по ответам на вопросы о вашей предпочтительной или идеальной рабочей среде — с примерами ответов!

Что такое «рабочая среда»?

Вы можете думать о своей рабочей среде как о физическом месте, где вы работаете, но это гораздо больше. По словам Суколы, окружающая среда включает в себя множество вещей, в том числе очевидные факторы, такие как планировка офиса (офисы или кабинки против открытой планировки) и то, будет ли в нем тихо или шумно.

Но сюда также входят такие вещи, как корпоративная культура и то, как вы выполняете свою работу. Большая часть вашей работы — совместная или сольная? Насколько строго структурирован ваш рабочий день? Важно ли, чтобы вы сидели за своим столом с 9 утра до 5 вечера, или дела обстоят более непринужденно, если вы выполняете свою работу? Насколько активно общаются коллеги (и как и когда)? Насколько активно вы взаимодействуете со своим начальством? Подходит ли офис для собак или кошек? Строго соблюдается ли ваша должностная инструкция, или вас поощряют к осуществлению проектов, которые вас интересуют, и к сотрудничеству с другими отделами?

Отвечая на этот вопрос, не говорите только о том, где вы хотите разместить свой рабочий стол.Обсудите, что вам нужно и чего вы хотите на рабочем месте, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом. Вот как это выяснить:

Шаг 1. Четко определите приоритеты на рабочем месте

Первый шаг в ответе «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» или «Какая у вас идеальная рабочая среда?» — это знать, как вы лучше всего делаете свою работу, — говорит Сукола. Например, вы лучше всего сосредотачиваетесь на работе самостоятельно в относительной изоляции? Или вы преуспеваете в более совместной среде и всегда ведете много разговоров?

Подумайте о том, «что дает вам энергию и вовлеченность на рабочем месте, а не то, что заставляет вас истощаться и бояться следующего дня», — говорит Финк.Оглянитесь на прошлые места работы и составьте список тех аспектов среды, которые действительно помогли вам выполнять вашу работу наилучшим образом, и еще один список вещей, которые замедляли вас или заставляли вас не любить вашу работу или компанию.

Когда у вас есть эти списки, подумайте, какие элементы для вас наиболее важны, а какие могут не иметь большого значения. Возможно, для вас важна возможность прийти немного раньше, чтобы уйти раньше, но, хотя вы и хотите привести свою собаку на работу, это не проблема, если вы не можете.

Если вы составляете свой список в начале поиска работы, как рекомендует Финк, вы можете активно искать определенный тип среды, вместо того, чтобы видеть возможные рабочие места и пытаться решить свои собственные приоритеты в ответ. Кроме того, вы встретите множество людей, которые будут говорить о положительных сторонах различных аспектов своей компании. Если вы не оговорили заранее, что вам больше нравится и в чем гибкость, легко поддаться влиянию и в конечном итоге оказаться в том, что вам не подходит.

Шаг 2. Изучите окружающую среду и культуру компании

Когда вы узнаете, чего хотите от рабочей среды, следующим шагом будет исследование компании, с которой вы проводите собеседование.

Начните с описания должности

Упоминается ли «сотрудничать с командой X» в верхней части должностных обязанностей или перечисляется «командный игрок» как одно из первых требований? Если так, то можно поспорить, что в этой компании — или, по крайней мере, на этой должности — вы можете рассчитывать проводить много времени, работая с другими.Упоминания о «быстром темпе» или «многозадачности» могут указывать на то, что рабочий день очень разнообразен и что вам нужно быть в напряжении, чтобы делать дела быстро.

Если компания ищет кого-то, кто «понимает, что их работа не заканчивается в 17:00» — или, более тонко, «может работать сверхурочно» или «может иногда работать ночью и в выходные» — послушайте на слова Майи Анджелоу: «Когда кто-то говорит вам, кто они, верьте им с первого раза». Эта работа, вероятно, предполагает долгие часы работы (дома или в офисе) и круглосуточную связь по электронной почте или телефону без выходных.По схожим причинам примите близко к сердцу, когда компания перечисляет работу, которая требует от сотрудника «очень хорошо работать под давлением» (т. Е. Предполагать, что окружающая среда является стрессовой).

Проведите исследование в Интернете

Зайдите на веб-сайт компании (или посмотрите, есть ли у них профиль Muse!) И поищите, что они говорят о своих ценностях и культуре. Конечно, не каждая компания соответствует заявленным ценностям, но если вы знаете, над чем они работают, вы будете иметь представление о том, чего ожидать.Финк также предлагает изучить «страницы компании в социальных сетях, обзоры на Glassdoor, а также любые статьи или статьи, написанные о них». Читая все эти источники, ищите шаблоны и повторяющиеся темы, которые помогут вам получить лучшее представление.

Вам следует копнуть немного глубже, чтобы понять, на что похожа ваша будущая команда. «Командная культура не менее (если не более) важна, чем культура компании, — говорит Финк, — потому что это меньшая среда, которая напрямую влияет на ваши дни.Вы можете проверить профили нескольких членов команды в LinkedIn, «чтобы понять, чем они делятся и о чем они заботятся».

Задавайте много вопросов

Если возможно, попробуйте поговорить с кем-нибудь, кто работает (или работал) в компании, с кем вы не будете проводить собеседование. Нет лучшего способа получить представление о рабочей среде и культуре, чем от самих сотрудников. Это может быть информационное интервью. Или, если вас порекомендовал кто-то из ваших знакомых, обязательно поговорите с ними о том, каково там работать.

И то, что вы начали интервью, не означает, что ваши исследования должны прекращаться. Вы, вероятно, поговорите с несколькими разными сотрудниками на протяжении всего процесса найма, и каждый из них получит ценное представление о том, каково это работать в компании. Спрашивайте о культуре и среде на каждом этапе и отмечайте сходства (и различия) в ответах людей. (Например, говорят ли менеджеры что-то совсем иное, чем их прямые подчиненные?)

Даже если вам не придется говорить об идеальной рабочей среде на любом этапе собеседований, вы сможете использовать все вы узнали, когда дело доходит до принятия или отклонения предложения о работе.

Шаг 3. Составьте ответ

Как только вы узнаете, чего хотите и что из себя представляет эта компания или команда, пора сравнить их. Каким образом приоритеты вашего рабочего места соотносятся с окружающей средой, которую предлагает эта работа? Составьте список, а затем сосредоточьтесь на двух-трех ключевых атрибутах соответствия.

Финк призывает соискателей избегать негативных формулировок своих ответов. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на аспектах прошлой среды, которые вам не нравились и которые вы надеетесь избежать, выделите то, что вам нравится и что вы хотите на своих будущих должностях.Таким образом вы почти всегда можете передать одну и ту же информацию, но позитивный фрейм вызывает у вас больше энтузиазма и не дает интервьюерам беспокоиться о том, что вы в конечном итоге станете сквернословить их компанию.

Например, если бывший менеджер хотел, чтобы вы отправляли им каждое электронное письмо, и отмечал, когда вы входите в дверь в 9:03, не говорите о том, как вы ненавидите микроменеджмент. Вместо этого расскажите о том, насколько вам нравится автономия и свобода расставлять приоритеты в своей работе.

Когда дело доходит до структурирования ответа, Сукола рекомендует начинать с того, как рабочая среда в ваших прошлых ролях помогла вам стать как можно лучше.Оттуда вы можете выделить то, что для вас наиболее важно, и связать это с компанией, с которой вы проводите собеседование.

Вот пример того, как это может выглядеть:

«Я действительно преуспел в более совместной среде. Я предпочитаю обстановку, в которой принимается во внимание мнение каждого, потому что считаю, что подход к любому проекту с разными точками зрения лучше в долгосрочной перспективе. По этой причине я также предпочитаю открытый офис, как у вас, чтобы было легко общаться с другими членами команды, моими менеджерами и даже людьми из других команд, которые могут внести свежие идеи в проблему или имеют другие области знаний.При этом мне очень нравятся комнаты для уединения, на которые вы указали, потому что в некоторых ситуациях я работаю лучше, когда могу отойти и действительно сосредоточиться на работе после того, как получу необходимую информацию ».

Или, если вы не смогли четко разобраться в среде компании, вы можете оставить все открытым (но при этом четко обозначить свои абсолютные приоритеты) и использовать вопрос как возможность узнать больше :

«В моем нынешнем положении мне очень нравится окружающая среда.Мой менеджер — отличный ресурс и всегда готов помочь, когда я сталкиваюсь с проблемой, но они доверяют мне выполнение своей работы, поэтому у меня есть большая свобода в том, как я планирую и расставляю приоритеты, что очень важно для меня. У каждого есть своя кабинка, поэтому часто бывает довольно тихо, чтобы выполнить нашу работу, но мы все вместе обедаем, и наша команда проводит много встреч и часто общается через Slack, поэтому у нас по-прежнему есть много возможностей для обмена идеями. друг от друга. Так что мне нравится как индивидуальная, так и более совместная работа.Как бы вы описали здесь микс? »

«В конечном итоге менеджер по найму захочет нанять кого-то, кто будет хорошо работать с его командой», — говорит Финк. Если вы провели исследование и самоанализ, необходимые для того, чтобы понять, что вы такой человек, все, что вам нужно сделать, — это рассказать об этом интервьюеру.

Но что, если приоритеты вашей рабочей среды не совпадают с приоритетами в компании, в которой вы проходите собеседование? Тогда было бы неплохо оценить, действительно ли эта работа вам подходит.

Если почти ни один из ваших приоритетов не соблюдается или рабочая среда включает в себя то, с чем вы не можете (или не хотите) справляться, вы можете подумать о том, чтобы отказаться от рассмотрения вакансии. Однажды во время телефонного собеседования при приеме на оплачиваемую должность мне сказали, что все сотрудники компании обязаны работать на месте с 9 утра до 7 вечера пять дней в неделю. Я искал хороший баланс между работой и личной жизнью, поэтому решил уйти.

У вас может возникнуть соблазн игнорировать красные флажки, если вы какое-то время искали работу, но в конечном итоге вы будете намного счастливее, если окажетесь в среде, которая соответствует вашему стилю работы.Так что будьте осторожны и не бойтесь задавать больше вопросов, чтобы понять, можно ли здесь преуспеть.

Какой вид работы вам подходит

Выбор карьеры после окончания образования означает думать о гораздо большем, чем о самой работе. Работа стала более гибкой, чем когда-либо, и обычный рабочий день ушел в прошлое

Как меняется мир труда

Планирование карьеры может быть сложной задачей на постоянно меняющемся рынке труда.Вы должны учитывать не только саму работу; это также часы работы, условия работы, оплата и возможности обучения.

Например, не все работники просто наняты компанией. Людей, работающих по краткосрочным и срочным контрактам, гораздо больше, чем по постоянным на полную ставку.

Некоторые люди предпочитают устраиваться на временную работу через агентство по трудоустройству. Это означает, что они работают в разных компаниях в течение определенного времени. Другие люди работают на фрилансе, то есть работают на себя, но заключают краткосрочные контракты с компаниями.Фрилансеры часто имеют большой опыт работы в определенной области.

Персонал сейчас более квалифицированный и квалифицированный, чем когда-либо. Поскольку у работодателей есть большая группа кандидатов на выбор, может быть трудно приступить к работе, если вы не можете показать, что у вас есть определенная квалификация или навыки.

Есть много способов улучшить свои навыки, поэтому поговорите с консультантом по вопросам карьеры, чтобы узнать, как это сделать.

Разные работы, разные виды работы

Начиная с 9.00:00, завершение в 17:00 с перерывом на обед где-то посередине, все еще может считаться рабочим днем, но для все большего числа людей это нереально.

Некоторые рабочие места, такие как уход за больными или производство, зависят от смены режима работы, то есть работы в ночное время и ранним утром.

Некоторые рабочие места будут на открытом воздухе, некоторые — в офисе, некоторые — в мастерской или в производственной среде, а некоторые будут более требовательными физически, чем другие.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу или планируете карьеру, возможно, стоит подумать о том, в какой среде вы работаете лучше всего, и есть ли у вас другие обязательства или обязанности, которые могут помешать вам иметь разное рабочее время.Это обеспечит совместимость вашего рабочего графика с остальной частью вашей жизни.

Гибкая работа

Режимы работы теперь более гибкие, чтобы работники могли сбалансировать карьеру и личные обязательства. Многие компании или организации видят преимущество в предоставлении своим сотрудникам определенной гибкости в их рабочее время.

Некоторые люди имеют право просить о гибкой работе, но многие работодатели теперь позволяют сотрудникам организовывать свою работу в соответствии с их семейной жизнью.

Типы гибкости включают:

  • позволяя людям работать из дома в определенные дни
  • позволяя людям начинать и заканчивать в разное время дня
  • позволяя более чем одному человеку делить работу (разделение работы)

Вы перед подачей заявления о приеме на работу могут захотеть узнать, какие рабочие возможности предлагает компания, особенно если у вас есть ответственность за ребенка или вы изучаете квалификацию в нерабочее время.

Работа на себя

Вместо того, чтобы стать сотрудником компании или организации, некоторые люди предпочитают работать на себя или открывать собственное дело. Хотя большинство людей, которые работают на себя, обычно имеют многолетний опыт работы в определенной области карьеры, все больше молодых людей начинают заниматься индивидуальной трудовой деятельностью сразу после окончания учебы.

Начать свой бизнес может быть непросто. У вас должен быть бизнес-план, и в зависимости от того, какой бизнес вы пытаетесь создать, достаточно денег для оплаты помещений, электричества, электроэнергии и даже более мелких вещей, таких как канцелярские товары и расходные материалы.Все это может складываться.

Существует ряд организаций, которые могут помочь вам, если вы хотите заняться индивидуальной трудовой деятельностью или открыть собственное дело.

Работа и обучение

Если вы работаете, это не означает, что вы перестаете учиться. У вас будет много возможностей узнать что-то новое, так что используйте все возможности по максимуму. Помните, что даже навыки, которые сейчас не кажутся актуальными, могут пригодиться позже.

Некоторые работодатели могут оплачивать расходы на учебные курсы, которые вы, возможно, захотите пройти, если они сочтут, что это принесет вам пользу на вашей нынешней должности.Когда вы подаете заявление о приеме на работу, спросите, какое обучение или какие возможности доступны. Вам нужно будет выяснить, управляет ли он компанией, в которой вы работаете, или сторонним поставщиком услуг обучения, например колледжем.

Если вы работаете на работе, которая не предлагает никаких возможностей для обучения, вам может быть предоставлен отпуск, если вы хотите получить определенную квалификацию.

«Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» Ответы на интервью

Менеджеры по найму и интервьюеры любят задавать такие вопросы, как:

  • «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»
  • «Опишите тип рабочей среды, в которой вы работаете лучше всего?»
  • «Какая рабочая среда вам нравится и почему?»

В этой статье я расскажу вам о , почему они спрашивают , как дают отличные ответы , когда они спрашивают об идеальной рабочей среде, и ошибок, которые нужно ИЗБЕГАТЬ , если вы хотите получить предложение работы.

Вот почему это сложно: Обычно вы не на 100% уверены, что они хотят услышать, отчасти потому, что вы никогда не видели ИХ рабочую среду собственными глазами.

И если вы скажете, что вам не нравится их окружение, они вас не возьмут.

Что-то вроде ловушки, да?

Не волнуйтесь, я сейчас расскажу вам о лучших ответах на этот вопрос на собеседовании…

Как ответить «В какой рабочей среде вам лучше всего работать?»

1.Выясните, какой тип среды используется в компании.

Хороший ответ на собеседовании при описании того, какой тип рабочей среды вы предпочитаете, начинается с исследования.

Если вы обратите внимание на предыдущее общение, описание должности, веб-сайт компании и быстро выполните поиск на YouTube на случай, если у них есть видео, вы получите НЕКОТОРЫЕ представление о рабочей среде.

Итак, не забудьте изучить компанию перед собеседованием. Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

А теперь попробуйте придумать какое-то представление о том, что они хотят услышать.

  • Кажется, они управляют людьми на микроуровне или предоставляют своим работникам большую свободу? (Я лично ни за что не стал бы работать в этой компании первого типа. Но делайте то, что хотите!)
  • Они очень формальны или случайны? Что они носят?
  • Делают ли они что-то вместе вне работы? Кажется ли, что у команды, с которой вы проводите собеседование, сильная связь?
  • Доверяют ли они своим сотрудникам самостоятельно принимать важные решения? Или на все нужно получать одобрение?

Вы также можете собрать подсказки по некоторым из этих вещей во время интервью.Или, если у вас было предыдущее интервью, вспомните, что обсуждалось. (Например, если у вас уже было телефонное собеседование с HR, и теперь они спрашивают, какую рабочую среду вы предпочитаете во время личного собеседования).

Хорошо, теперь давайте посмотрим, как именно ответить…

2. Покажите им, что вы преуспеете в их рабочей среде

Дайте им представление о том, что вам нравится, но склонитесь к тому, чтобы сказать, что вам нравится среда, похожая на их.

Если обстановка кажется расслабляющей и они дают своим людям большую свободу действовать независимо, скажите, что вам нравится независимость и вы умеете самостоятельно принимать решения.

Если описание должности повторяется снова и снова, что они хотят кого-то, ориентированного на детали, а менеджер по найму выглядит так, как будто она уволит вас, если вы опоздаете на одну минуту, скажите, что вы предпочитаете организованную среду, осторожно плановые и систематические.

(Опять же… не уверен, почему люди выбирают такую ​​работу, но их много, и они всегда, кажется, каким-то образом находят рабочих…)

Если в должностных инструкциях упоминается много работы в команде и сотрудничества, скажите, что вы предпочитайте среду совместной работы, а затем приведите несколько примеров того, как вы бывали в подобных ситуациях в прошлом.

Или даже лучше… расскажите им, почему вы подали заявку на эту должность, потому что она казалась отличной для той рабочей среды, в которой вы хорошо работаете (а затем уточнить / объяснить). Это покажет им, что вы действительно провели исследование.

3. Говорите о том, что вам нравится, а не о том, что вам не нравится.

Сосредоточьтесь на описании того, что вам нравится. «Мне нравится среда для совместной работы». «Мне очень нравится среда, в которой ценятся решение проблем, творчество и усилия, потому что я чувствую, что каждый день привношу эти три вещи в свою работу.»И т. Д.

Таким образом, если вы скажете что-то, что не совсем соответствует тому, как интервьюер смотрит на свою компанию, это нормально.

Однако, если бы вы сказали: «Я могу работать только в среде с высокой степенью сотрудничества, и я ненавижу работу, которая связана с изоляцией или не разговаривает с другими людьми», вас не примут на работу, если работа хоть немного как это.

Так что сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вам нравится.

4. По возможности дополните свой ответ примером

Дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО.После того, как вы скажете им, что любите среду для совместной работы, расскажите о том, как вы добились успеха в этой среде в прошлом. На предыдущей работе, в школе, в проектах. Все, что было недавно и актуально.

Если вы сказали, что любите организованную и серьезную рабочую среду, расскажите о том, как вы недавно использовали эту среду для достижения успеха.

Итак, первая часть вашего ответа — прямо ответить на их вопрос, оставаясь при этом позитивным. Во второй части приведены доказательства и примеры.

5. Что делать, если у вас НЕТ ИДЕИ, какова их рабочая среда?

Может быть, это первое собеседование, и у вас не было времени на подробное исследование (эй, бывает! Я сделал это).

Если вы действительно не представляете, какую рабочую среду предлагает компания, ваша цель должна состоять в том, чтобы звучать сбалансированно и разносторонне. Вы должны сказать, что работали в обоих типах сред и способны адаптироваться и т. Д.

Вам действительно не следует часто попадать в такую ​​ситуацию.Исследования важны. Если вы прошли несколько собеседований и почувствовали, что очень мало знаете о компании, вероятно, это причина того, что вы не находите работу.

Но это может случиться один или два раза, поэтому вот пример того, что я могу сказать:

«Я хорошо себя чувствую в нескольких разных средах. Я могу адаптироваться. На моей последней работе нам была предоставлена ​​большая свобода принимать решения самостоятельно, и мне это нравилось. Но я также работал в более строгих условиях, работал хорошо, и у меня не было проблем.Как бы вы описали здесь рабочую среду и какой тип людей обычно любит работать на вас? »

Завершение ответа вопросом — отличный способ превратить собеседование в более естественный разговор, снять напряжение и НАМНОГО больше понравиться менеджеру по найму.

Давайте посмотрим на еще несколько примеров дословных ответов…

Примеры ответов на вопрос «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

Пример ответа № 1:

«Я работал в небольших компаниях, а также в компаниях из списка Fortune 500.У меня действительно нет предпочтительного размера компании. Я действительно считаю, что лучше всего работаю в среде совместной работы. Мне нравится работать в команде, хотя я тоже могу заниматься независимой работой. Я видел, что в вашей должностной инструкции упоминается много сотрудничества с другими командами и отделами, поэтому я думаю, что преуспею в этой роли. Общение и командная работа — мои сильные стороны ».

Пример ответа № 2:

«Я предпочитаю энергичную рабочую среду, в которой люди рады быть там. Я сразу почувствовал, что это именно то место, когда пришел на первое собеседование.Мне нравится здесь энергия, и я думаю, что это то место, где я бы лучше всего работал. В моей последней компании была похожая среда, и я там процветал. Именно там я добился самых больших успехов в своей карьере, больше всего узнал и больше всего добился для своей команды и компании ».

Ошибок, которых следует избегать при описании идеальной рабочей среды

Как и было обещано ранее, сейчас я собираюсь проанализировать основные ошибки, на которые следует обратить внимание, когда вы описываете свою идеальную рабочую среду работодателю.

Во-первых, если вы не совсем уверены, какой тип рабочего места или какой культуры они предлагают, не уточняйте. Чем конкретнее вы становитесь, тем рискованнее (если вы не знаете их собственную культуру работы).

Например, если вы не знаете, как работает компания, рискованно сказать: «Мне нравится только расслабленная, открытая рабочая среда, где люди могут делать то, что они хотят в течение дня».

Лучше сказать: «Я работал в очень расслабленных компаниях, где мог структурировать свой рабочий день, и мне это очень нравилось.Это научило меня организовываться, расставлять приоритеты и многое другое. Однако я тоже могу работать под более пристальным наблюдением ».

Это подводит меня к другой ошибке, которую следует избегать: никогда не приходите на собеседование, не изучив информацию о компании. Смотрите видео на YouTube. Посетите их страницу в Facebook. Прочтите о них пару недавних новостных статей. Этот шаг следует повторить, если вы читали шаги, описанные ранее в этой статье, но он очень важен.

Наконец, не ругайте и не жалуйтесь. Об этом тоже упоминалось в шагах выше.Сосредоточьтесь на позитивных вещах, которые вам нравятся на рабочем месте, и по возможности избегайте разговоров о том, что вам не нравится.

Если вы избежите этих ошибок, у вас будет четкий ответ на вопрос, какая рабочая среда вам больше нравится.

Давайте перейдем к подведению итогов всего, что мы обсуждали…

Как описать, какой тип рабочей среды вы предпочитаете — Краткие инструкции

  1. Изучите работодателя перед собеседованием, чтобы узнать как можно больше об их рабочей среде
  2. Обратите внимание, кажется ли окружение этого работодателя более случайным или строгим; более быстрый или расслабленный и т. д.
  3. Когда вы описываете рабочую среду, которую предпочитаете, вы хотите, чтобы это звучало так, как будто вы преуспеваете в ИХ среде, иначе они вряд ли возьмут вас на работу. Так что поговорите о том, как вы лучше всего работаете в среде, подобной их
  4. Сосредоточьтесь на положительных аспектах — поговорите о том, почему вы хорошо работаете в такой среде, как их, вместо того, чтобы ругать или говорить о том, почему вам не нравятся другие типы рабочей среды . Всегда лучше сосредоточиться на положительных моментах, описывая среду, в которой вы лучше всего работаете.
  5. Приведите конкретные примеры, если можете. Например, если эта рабочая среда будет очень динамичной, вы должны сказать им, что вы делаете свою лучшую работу в быстро меняющейся среде, а затем подкрепите это реальным примером прошлой работы, которую вы выполнили. отличная работа.

Если вы выполните эти шаги, у вас будет отличный ответ каждый раз, когда интервьюер спросит, в какой рабочей среде вы работаете лучше всего или какая рабочая среда идеально подходит для вас.

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки. Однако большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

  1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
  2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу для их получения», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают работать в мире (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, вот 9 твердых советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить это точный вопрос «какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и пройти тест:

1.Не следуйте только своей страсти, следуйте своему FIT и будущему.

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.

Для того, чтобы найти подходящую для вас карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (темп работы, тип работы, рабочая среда и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям.Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся и быстро меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам идеально подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая отвечает вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Подсказки к поиску своей страсти

  • Посмотрите на оборотную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, вы можете лучше подходить для менее структурированной, возможно, художественной среды, где творчество является более высоким приоритетом, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
  • О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно тянет к определенной теме, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
  • Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
  • Какую работу вы бы выполняли бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

  • Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
  • Волонтер / неполный рабочий день — Волонтерская работа или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
  • Оценка карьеры — Оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Людям, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, зайдя в Интернет-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области.В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Ищите совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда весь день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими людьми или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как руководство, чтобы определить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:

  1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнять
  2. Их «суперспособности», которые можно монетизировать
  3. Их основные ценности, выполнение которых приведет к реализации
  4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение того, что я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» будет заряжать их энергией, а не истощать их.

Важно выяснить, что принесет этим ищущим работу, а не то, что ими двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как преподаватель музыки, от меня ожидалось, что я буду заниматься RE-творчеством на основе системы, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и новаторства.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это новаторски? Поможет ли это мне подключиться?

Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги уходят не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли виды деятельности, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Итак, вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят вам, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 — Что вам нравится?

Вам нравится знакомиться с новыми людьми или вы бы предпочли работать в одиночку?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеального компьютерного рабочего места и онлайн-сверстников?

В области 2 — Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу на выступления, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В районе 3 — Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником.Вот некоторые типичные проблемы, которые я видел: люди, которые следуют за своим блаженством прямо до финансового краха, те, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или те, кто всегда пользуется спросом, но только ради услуг / бартера, а не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство для предпринимателя по общению»

3. Задайте себе несколько честных вопросов

На семинарах по развитию карьеры и во время индивидуального коучинга я всегда подчеркиваю, что людям нужны быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и при возникновении плохой ситуации могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот несколько вопросов, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу использовать свои лучшие навыки для достижения бизнес-результатов и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и сталкиваться с новыми задачами?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой шаг?

Хочу ли я в течение своей карьеры быть менеджером по персоналу или нет?

Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Люблю ли я делать презентации и объяснять вещи людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь.В этом блоге показан образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, поработайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выпрыгнули из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, что, возможно, вы могли бы использовать в качестве постоянной работы? Тебе нравится готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные вакансии в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете наиболее счастливы, если определите, что приносит вам радость и какая карьера, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы примете во внимание перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о заработной плате, требованиях к образованию и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся со временем и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

— Дэвид М.Копп, д.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что люди говорят о вас, когда вас нет в комнате.

Шаг первый — Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй — Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о ваших навыках, и тем, что они есть на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах.Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, которые, даже если у нас все хорошо получается, мы бы хотели отпустить. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, чего мы еще не приобрели. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на консультации по бизнесу — навык, которым они обладают, но больше не хотят развивать, — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то повлиять на карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на правильный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей, карьера которых кажется вам интересной (и, надеюсь, соответствует вашим ответам на вышеуказанные вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание.

Соответствие работе — это причина №1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы это помогало другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобретать) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность исключительно по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте их. Знать, как вводить данные или находить информацию, — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

— Жанетт Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора похвастаться: пять удивительных шагов, чтобы продать себя» и других.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот главные соображения, которые помогут вам добиться самосознания и сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

  • Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Уловка состоит в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
  • Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
  • Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
  • Персональный стиль / поведенческие паттерны: Каковы обычные паттерны ваших ответов или взаимоотношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, и с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть на высоте, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в данной профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить у нескольких самых близких друзей или даже членов семьи, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя историю вашей карьеры на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Используйте «нестандартный» подход. новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в некоторые исследования, не связанные с рамками. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не входящих в ваши интересы. Разговор с людьми, придерживающимися разных взглядов, часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить вопросы карьеры и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т.д. думай иначе. Тем лучше, если у вас есть наставник, коуч и помощник.

Проверить возможности карьерного роста. Возьмите урок или поговорите с людьми, имеющими такую ​​карьеру.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите стать, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавт», «ветеринар» или «пожарный». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая следовать линейному пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. Тогда наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться в том, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:

  1. Что для вас важно в карьере?
  2. Что у тебя хорошо получается?
  3. Что вас волнует?
  4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути для вас, — это решить, что на самом деле для вас важно. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы можно было проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с одной работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у вас хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, это, наверное, не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, после того, как вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «Что у меня хорошо получается?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и деятельность в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вам также следует учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

Что вас волнует?

Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мое собственное решение оставить свою постоянную работу три года назад было связано с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« вонючей воды »(как кто-то, я забыл, кто однажды назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, совмещая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

Ах, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно зарабатывать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая один из вариантов, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем представить на первый взгляд, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

— — —

Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли путь карьеры.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не принесет удовлетворения. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь получить когда-нибудь и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Соответствуют ли вакансии, которые вы ищете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Сейчас проще, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и чего хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

Какой культуры труда люди хотят в 2021 году?

На протяжении многих лет внимание к корпоративной культуре неуклонно возрастало.HR-специалисты и организации по всему миру с помощью исследований, исследований и данных пришли к пониманию того, что их цель и то, что компания отстаивает, важны как никогда. Культура не только напрямую влияет на чистую прибыль, но и стала движущей силой, когда дело доходит до привлечения талантливых специалистов на открытые должности. По мере того, как кандидаты становятся более избирательными в отношении своих карьерных возможностей, оценка культуры организации будет продолжать определять их решения.

Независимо от отрасли, команды и люди, выполняющие повседневные операции в бизнесе, являются их крупнейшими активами. Создание для этих сотрудников надлежащей среды, тесно связанной с их ценностями, идет рука об руку. Кроме того, культивирование желаемой культуры и приятного рабочего места напрямую влияет на чистую прибыль и производство. Согласно недавней статье Forbes, компании с сильной культурой продемонстрировали 4-кратный рост выручки и более высокую среднегодовую прибыль.

Итак, как вы, как специалист по бизнесу, подбору персонала или специалисту по привлечению талантов, помогаете привлечь лучшие таланты с помощью корпоративной культуры? Далее мы выделили несколько действенных идей, которые могут незамедлительно помочь в этих усилиях.

Проанализируйте текущую корпоративную культуру

Прежде всего, важно хорошо понять, где находится ваша культура и как она воспринимается сотрудниками и потенциальными нанимателями. Культура является текучей и является результатом многих дней, месяцев и лет внутренних изменений.Как вы это делаете? Во-первых, просмотрите социальные сети и сайты, такие как Glassdoor, чтобы услышать, что говорят сотрудники, как положительные, так и отрицательные. Поговорите со своими нынешними сотрудниками, чтобы узнать, что они думают о своем графике, сотрудничестве, возможностях продвижения по службе и других факторах, побуждающих к найму.

Затем углубитесь в процессы собеседования и адаптации, чтобы обсудить эти факторы с нанятыми кандидатами и даже с теми, кто не согласен на эту должность. Это может быть кладезью важных отзывов, которые помогут вам проанализировать влияние корпоративной культуры на прием на работу.Независимо от того, что вы слышите и какие идеи могут раскрыть подобные шаги, использование этих знаний для изменения, укрепления и улучшения вашей существующей культуры, в свою очередь, привлечет лучшие таланты, двигающиеся вперед.

Используйте послов бренда для расширения вашей культуры

Один из безошибочных методов усиления корпоративной культуры, который, в свою очередь, привлечет лучшие таланты, — это использование послов бренда. Амбассадор бренда — это сотрудник, который поддерживает или продвигает конкретную компанию, ее продукты или услуги.Таким образом, все ваши сотрудники являются послами бренда, которые могут помочь в подборе персонала. Во-первых, побудите этих сотрудников поделиться своим опытом. Сюда входят социальные сети, такие как LinkedIn, Facebook, Instagram и другие. Кроме того, публикация их отзывов на таких сайтах, как Glassdoor, — отличный способ для потенциальных талантов взглянуть изнутри на вашу культуру, прежде чем подавать заявление на работу.

Этот пользовательский контент может быть в форме фотографий, анимированных GIF-файлов, забавных бумерангов и видео.Будьте изобретательны, получайте удовольствие и проявляйте индивидуальность сотрудников и повседневные операции. Не забудьте включить любые мероприятия по построению команды, сотрудничества или другие уникальные аспекты, которые могут быть интересны потенциальным кандидатам. Предоставьте своим сотрудникам необходимое обучение и инструменты, чтобы максимизировать их усилия.

Подсказка: сравнительно упрощает процесс раскрытия корпоративной культуры и доведения этого контента до нужной аудитории. В рамках инструментов брендинга работодателей компании настраиваемые ресурсы социальных сетей предоставляют пользователям множество маркетинговых ресурсов, чтобы подчеркнуть культуру вашей компании.

Ориентация на командную работу и развитие

Хотите, чтобы ваши сотрудники преуспевали и наслаждались своим временем на работе, независимо от того, выполняется ли работа в офисе или виртуально? Один из наиболее важных способов — вовлечь их в проекты, задания, исследования и другие важные аспекты, которые помогают компании расти. Для многих предпочтение отдается командному подходу, а не индивидуальным обязанностям или задачам. Такое сотрудничество помогает сотрудникам укреплять доверие и отношения, которые в конечном итоге определяют вашу культуру.

Кроме того, стремление к развитию и наставничеству является ключевым решающим фактором для лучших талантов. Организации, у которых есть системы и ресурсы для обучения и развития изнутри, имеют гораздо больше шансов привлечь дополнительных внешних талантов, которые хотят присоединиться к хорошо управляемой команде. Особенно актуально для новых сотрудников, наличие программы наставничества также снижает отток и может помочь увеличить количество рекомендаций других талантливых людей, которые могут хорошо вписаться в саму компанию.

Каждый бизнес, независимо от размера и отрасли, должен сосредоточиться на развитии и поддержании благоприятной культуры, которая будет привлекать клиентов и дополнительные таланты. Когда все будет сделано эффективно, культура вашей компании будет работать без особых усилий, привлекая наиболее подходящих людей, которые помогут продвинуть компанию к новым высотам. Использование приведенных выше советов и трата необходимого времени и ресурсов на постоянное изучение и улучшение этих полезных качеств важнее, чем когда-либо.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c0ce7b7a9ca359b.

С кем вы откажетесь работать?

Вопросы и ответы на собеседовании: есть ли кто-нибудь, с кем вы бы предпочли не работать?

Почему работодатели задают этот вопрос

Культура компании и навыки межличностного общения имеют значение, когда речь идет о совместимости с работниками, менеджерами и клиентами.Вопрос на собеседовании типа: «С каким человеком вы отказываетесь работать?» это небольшая уловка. В то время как у всех есть личностные конфликты, работодателям нужны люди, которые будут ладить со всеми и преодолевать конфликты.

Как отвечать осторожно

Хотя этот вопрос может показаться отрицательным, лучше дать положительный ответ. Вы по-прежнему хотите быть честными, поэтому сначала поговорите о тех чертах, которые вы считаете достойными восхищения. Затем кратко укажите, почему противоположные этим хорошим чертам нежелательны на рабочем месте.Выражайте свою готовность работать с самыми разными людьми, независимо от ваших различий.

Чего не следует говорить

Хотя работодатели ценят честных кандидатов, вы не должны быть слишком прямолинейными. Перечисление всех отрицательных характеристик людей, с которыми, по вашему мнению, вы не можете работать, вызывает тревогу. Не отказывайтесь напрямую ни с кем сотрудничать. Это исключает тех, кто участвует в насильственной или незаконной деятельности, но постарайтесь воздержаться от упоминания этого, если вы можете занять более позитивный подход.

Советы для ответа на вопрос «С каким человеком вы бы предпочли не работать?»

Во время собеседования менеджер может задать вам вопрос типа: «Есть ли кто-нибудь, с кем вы не можете работать?» Работодатели любят нанимать людей, которые хорошо работают с другими, поэтому цель — показать, как это можно сделать.Вот несколько советов, которые помогут вам ответить:

  • Сосредоточьтесь только на людях, с которыми вы не согласны на профессиональном уровне, чтобы не переходить на слишком личный ответ.
  • Сформулируйте свой ответ вокруг того, что вам нравится видеть в коллегах, подразумевая черты, которые вам не нравятся, вместо того, чтобы сосредотачиваться на них.
  • Подчеркните, что работа с неблагоприятными личностями может быть возможностью для обучения, открывающей новые точки зрения.
  • Относитесь к концепции конфликта как к чему-то, что можно преодолеть с помощью совместной работы и общения.

Примеры ответов на вопрос «С какими людьми вы не можете работать?»

Лучше иметь готовый ответ на острые вопросы вроде: «С каким человеком вы отказываетесь работать?» Вот несколько примеров ответов, которые помогут вам сориентироваться в обсуждении:

Пример ответа 1 — член группы в ресторане быстрого питания

«Я предпочитаю коллег, которые могут хорошо ладить друг с другом и стать хорошими друзьями, но также знать, как не отставать от задачи.Я встречал людей, которые больше времени проводят за общением, чем за работой. Они отвлекаются и не всегда выполняют работу вовремя или точно. Когда я встречаю таких людей, я всегда очень дружелюбен, но стараюсь не терять концентрацию ».

Пример ответа 2 — Стилист в парикмахерской

«Люди, которые настроены негативно и кажутся грубыми, расстраивают. Однако я не позволяю этому дойти до меня, потому что я предпочел бы быть милым с ними в надежде, что это может побудить их стать более позитивными.Я знаю, что до тех пор, пока это не мешает работе и не беспокоит клиентов, им есть что предложить команде, и я всегда буду стараться быть их другом ».

Связь с работой

При ответе на вопрос собеседования, например: «С каким человеком вы отказываетесь работать?» попробуйте передать свой ответ компании. Например, дайте интервьюеру пример того, как вы справились со сложной личностью, чтобы бизнес продолжал развиваться гладко. Приспосабливая ваш ответ к области, работодатели могут признать вас подходящим для этой должности.

Аналогичные вопросы зададут работодатели

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *