Какова сумма материнского капитала: «Размер материнского (семейного) капитала» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Содержание

размер выплат на первого, второго и третьего ребенка

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Минтруд опубликовал проект постановления с коэффициентом индексации материнского капитала по фактической инфляции: в 2022 году размер этого вида господдержки увеличится на 8,4%. Максимальная сумма повышения составит 53 712,27 Р. Пока постановления правительства нет, но можно не сомневаться, что все так и будет.

Раньше маткапитал индексировался по планируемой инфляции: в 2020 году — на 3%, в 2021 — на 3,7%.

Источник:
Минтруд

УЧЕБНИК

Курсы Т—Ж

Ясно и просто обо всем, что касается ваших денег: от инвестирования до экологии

Начать учиться

Каким будет маткапитал в 2022 году

Вот как изменятся суммы после индексации:

483 881,83 Р → 524 527,9 Р;

639 431,83 Р → 693 144,1 Р;

155 550 Р → 168 616,2 Р.

Сумма определяется по году распоряжения господдержкой, а не по дате выдачи сертификата. Подробности — дальше в статье.

Маткапитал на первого ребенка

На первого ребенка материнский капитал назначается только при рождении начиная с 2020 года.

Если распорядиться господдержкой до 1 февраля, сумма будет прежней — 483 881,83 Р. При использовании маткапитала с 1 февраля 2022 года она вырастет до 524 527,9 Р — на 40 646,07 Р.

Маткапитал на второго ребенка

Сумма зависит от года рождения детей.

Изменение маткапитала на второго ребенка

Когда родились дети Маткапитал в 2021 году Маткапитал в 2022 году
Первый и второй — до 2020 483 881,83 Р на второго 524 527,9 Р на второго
Первый — до 2020, второй — в 2020 или позже 639 431,83 Р на второго 693 144,1 Р на второго
Первый и второй — с 2020 483 881,83 Р на первого, 155 550 Р на второго 524 527,9 Р на первого, 168 616,2 Р на второго

Первый и второй ребенок
родились до 2020

Маткапитал в 2021 году

483 881,83 Р на второго

Маткапитал в 2022 году

524 527,9 Р на второго

Первый ребенок родился до 2020,
второй — в 2020 или позже

Маткапитал в 2021 году

639 431,83 Р на второго

Маткапитал в 2022 году

693 144,1 Р на второго

Первый и второй ребенок
родились с 2020

Маткапитал в 2021 году

483 881,83 Р на первого, 155 550 Р на второго

Маткапитал в 2022 году

524 527,9 Р на первого, 168 616,2 Р на второго

Если ранее был назначен маткапитал на первого ребенка, но вся сумма уже использована, индексируется только доплата за второго. То есть при рождении еще одного ребенка в семье можно получить 168 616,2 Р.

Маткапитал на третьего или последующих детей

Размер господдержки зависит не только от даты рождения ребенка, но и от прав на маткапитал до 2020 года.

Изменение маткапитала на третьего ребенка

Когда родились дети Маткапитал в 2021 году Маткапитал в 2022 году
Двое — до 2007, третий — до 2020 483 881,83 на третьего 524 527,9 Р на третьего
Двое — до 2007, третий — с 2020 639 431,83 Р на третьего 693 144,1 Р на третьего
Двое — до 2020, третий — с 2020 483 881,83 на второго 524 527,9 Р на второго

Двое — до 2007, третий — до 2020

Маткапитал в 2021 году

483 881,83 на третьего

Маткапитал в 2022 году

524 527,9 Р на третьего

Двое — до 2007, третий — с 2020

Маткапитал в 2021 году

639 431,83 Р на третьего

Маткапитал в 2022 году

693 144,1 Р на третьего

Двое — до 2020, третий — с 2020

Маткапитал в 2021 году

483 881,83 на второго

Маткапитал в 2022 году

524 527,9 Р на второго

Если маткапитал назначался на второго ребенка до 2020 года, а потом родился третий, никаких доплат нет. Проиндексирована может быть только сумма, которую семья не использовала.

Маткапитал на двойню

При рождении двойни сумма маткапитала зависит от того, есть ли еще в семье дети и какой у них год рождения.

Если это первые дети для матери и родились они до 2020 года, маткапитал назначается на второго ребенка, но по старым правилам. С 1 февраля можно использовать 524 527,9 Р.

При рождении двойни с 2020 года маткапитал назначается на двоих. С учетом повышения это в общей сложности 693 144,1 Р.

Если двойня — это второй и третий по счету ребенок у матери, маткапитал зависит от года рождения первого:

  1. если он родился до 2020 года, маткапитал положен на одного ребенка из двойни и составит 693 144,1 Р;
  2. если первый родился с 2020 года, а потом еще двойня, маткапитал назначается на одного ребенка из двойни в сумме 168 616,2 Р, потому что ранее назначался на первого. Общая сумма господдержки будет зависеть от того, был ли потрачен маткапитал по первому сертификату.

Если в семье уже было двое детей, при рождении двойни маткапитал не положен. Он уже был назначен ранее. Может быть только проиндексирована неиспользованная сумма.

Исключение — для случаев, когда двое детей родились до 2007 года. Тогда маткапитал будет назначен на третьего ребенка — первого из двойни — в размере 693 144,1 Р.

Как получить маткапитал в 2022 году

При рождении ребенка с 15 апреля 2020 года он назначается автоматически — по данным из загса. Электронный сертификат приходит в личный кабинет мамы на госуслугах в течение нескольких дней после регистрации рождения. Делать для этого ничего не нужно.

Если ребенок родился раньше или сертификат не пришел, можно подать заявление: на госуслугах, через сайт ПФР или лично. На оформление отводится 5 рабочих дней.

Чтобы потратить маткапитал, нужно подать еще одно заявление — о распоряжении. При погашении ипотеки это можно сделать в банке. В других случаях — на госуслугах или лично, в том числе через МФЦ. Решение будет в течение 10 рабочих дней после предоставления документов, перечисление денег — в течение 5 дней после решения.

Проверить остаток маткапитала на госуслугах

Узнайте размер своего маткапитала

Мы разобрались во всех условиях и сделали тест. Ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какую сумму маткапитала можете рассчитывать.


Расчет полной стоимости вклада | BanksToday

Планирую открыть вклад на 500 тыс. р. в ПСБ со ставкой до 10%. Знакомые порекомендовали узнать полную стоимость вклада и сравнить его с другими предложениями банка. Что такое полная стоимость и как она считается?

Полная стоимость вклада (ПСВ) – это сумма всех затрат банка, которые берет на себя кредитор при открытии вклада. Помимо выплаты основной процентной ставки, сюда входят расходы на платежи непроцентного характера (например, операции по открытию и ведению счета) и дополнительные расходы на подарки вкладчикам (доходы в натуральном выражении, получаемые клиентами как поощрение за крупный и долгосрочный вклад).

Рассчитывать ПСВ банки обязаны ежегодно, выставляя результаты на своих официальных сайтах. Причем расчет проводится по всем действующим срочным вкладам, с разбивкой на 6 периодов привлечения вкладов и с учетом процентов в трех основных валютах (₽, $, €).

Что касается сроков, то принято выделять 6 периодов:

  1. До востребования;
  2. Вклады до 3 календарных месяцев;
  3. Вкладные операции на срок от 3 до 6 месяцев;
  4. Депозиты на 6-12 месяцев;
  5. Вклады от 1 до 3 лет;
  6. Долгосрочные депозиты со сроком хранения от 3 лет (в последнее время используются редко).

Стоит отметить, что чаще всего клиенты учитывают при выборе депозита именно чистую процентную ставку. И в действительности величина ПСВ в большей степени нужна Центробанку для мониторинга процентных ставок у всех банков, и выявления тех, что предлагает повышенные ставки, жертвуя порой качеством обслуживания, и предоставляя низкие гарантии возвратности вкладов. Ведь если процентная ставка по вкладам выше, чем на 2-3% по сравнению с банками, обслуживающими 2/3 всех вкладов по стране, тогда для таких банков будет повышаться размер страховых взносов в фонд по страхованию вкладов.

Рассчитать ПСВ можно, если знать все реальные расходы банка, что довольно сложно сделать самостоятельно рядовому клиенту. Формула имеет вид:

Сумма вознаграждения – это дополнительные затраты банка, на предоставление клиенту услуг, работ, товаров или подарков. Чаще всего в виде подарков клиенты получают премиальное обслуживание (доступ в VIP-зону, услуги личного консультанта, льготная стоимость аренды банковской ячейки, подарки в виде монет или небольших слитков из золота или серебра).

Такие поощрения тоже имеет стоимость, и при расчете ПСВ могут фактически увеличить номинальную ставку на 3-5%.

Так как самостоятельно клиент не может узнать стоимость иной материальной выгоды (суммы вознаграждения), следовательно, при выборе вкладной программы нужно опираться на предложенную ставку, и получаемый при окончании срока депозита доход. Узнать же ПСВ по вашему вкладу можно непосредственно в банке.

Новости

22.02.2022 Коллектив ГБУ РО «МФЦ Рязанской области» поздравляет с Днем защитника Отечества! Мы выражаем слова благодарности и признательности ветеранам Великой Отечественной войны и локальных конфликтов, ветеранам Вооруженных Сил, рядовым и офицерам запаса, всем тем, кто даже в этот праздничный день выполняет свой воинский долг, укрепляя обороноспособность страны. С особым чувством мы отдаем дань уважения родным и близким военнослужащих, которые разделяют с ними все трудности и являются для них надежным тылом.

18.02.2022 Режим работы центров «Мои Документы» в предпраздничные и праздничные дни Уважаемые заявители, просим обратить внимание на режим работы центров «Мои Документы» города Рязани и Рязанской области в предпраздничные и праздничные дни.

18.02.2022 УСЛУГИ ГАЗОСНАБЖАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В МФЦ В центрах «Мои документы» Рязанской области граждане могут подать заявку на заключение договора о подключении (технологическом присоединении) газоиспользующего оборудования к сетям газораспределения на территории Рязанской области (догазификация) и о включении в договор о подключении условия о бесплатности оказания услуг по подключению (технологическому присоединению) к сетям газораспределения до границы земельного участка, на котором расположено домовладение.

09.02.2022 День зимней активности в МФЦ «День зимней активности на свежем воздухе! Всем вирусам наперекор!» — под таким девизом прошел воскресный день сотрудников ГБУ РО «МФЦ Рязанской области», которые со своими семьями и друзьями поддержали инициативу на территории своих районов.

08.02.2022 Более 260 тысяч пенсионеров Рязанской области в феврале получат проиндексированные пенсии до 8,6%

Отделение ПФР по Рязанской области информирует, что неработающие пенсионеры получат проиндексированные выплаты уже в феврале. Вместе с пенсией за февраль они также получат доплату за январь с учетом доиндексации пенсии с 5,9% до 8,6%. Все выплаты придут автоматически, обращаться в Пенсионный фонд или МФЦ за ними не нужно.


Новости 1 — 5 из 943
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Отпуск по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком в Европе

Что касается права на отпуск по семейным обстоятельствам, то в Европейском Союзе существуют различные виды отпуска после рождения ребенка. Будь то отпуск по беременности и родам для молодых матерей, отпуск по уходу за ребенком для молодых отцов или отпуск по уходу за ребенком для одного или обоих родителей, этот отпуск определяется как защищенная форма отпуска для новых родителей.

Для государств-членов ЕС и других европейских стран, таких как Норвегия, Исландия и Швейцария, существуют два законодательных акта (директивы), которые способствуют правам работающих родителей и отпуску по семейным обстоятельствам.В 1992 году была принята Директива об отпуске по беременности и родам для защиты беременных женщин и недавно родивших женщин. Эта директива установила минимальный период отпуска по беременности и родам в четырнадцать недель с обязательным двухнедельным отпуском после родов. Затем последовала Директива об отпуске по уходу за ребенком 2010 года, в которой были введены более жесткие условия отпуска как для работающих мужчин, так и для женщин.

Хотя каждая страна перенесла действующие директивы (1992 и 2010 гг.) в свое собственное законодательство, отпуск по беременности и родам, отпуск для отца и отпуск по уходу за ребенком различаются в зависимости от социальных, экономических и культурных условий каждой страны.В результате местное законодательство различается в каждой стране, и поэтому в Европе существуют различные формы отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ 

Отпуск по беременности и родам является защищенным отпуском для работающих женщин во время беременности и после родов. Все европейские страны предлагают отпуск для матерей, и из-за собственного законодательства каждой страны продолжительность отпуска и ставка заработной платы различаются.В большинстве стран ЕС, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, женщина должна отработать достаточное количество часов или уплатить взносы в систему социального страхования.

В большинстве стран будущие матери имеют право на месячный отпуск до родов (предродовой) и на оставшийся отпуск после рождения ребенка. Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от 14 недель, рекомендованных Директивой по беременности и родам (Швеция, Германия и Швейцария), до 18 недель в среднем в большинстве других стран. Италия и Польша предлагают отпуск по беременности и родам продолжительностью до 20 недель, а Ирландия (42 недели) и Чешская Республика (28 недель) предлагают продленные отпуска для молодых матерей.В Португалии и Великобритании отпуск по беременности и родам может быть сокращен в пользу совместного отпуска по уходу за ребенком после того, как мать взяла обязательный отпуск по беременности и родам.

Большинство пособий выплачивает государство, однако в некоторых странах пособие выплачивает работодатель (Швейцария, Великобритания, Италия, Германия, Франция и Финляндия). В большинстве стран женщины получают пособие, равное не менее 50% их предыдущей заработной платы, а в некоторых странах (Ирландия) им выплачивается фиксированная еженедельная ставка. В Бельгии и Великобритании молодые матери получают смешанное пособие.Например, в Бельгии мать получает пособие в размере 82 % в течение первого месяца, а затем пособие в размере 75 % в течение оставшихся недель отпуска. В Великобритании новые матери получают оплату в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а оставшиеся 33 недели — в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю.

Такие страны, как Ирландия и Испания, предлагают дополнительный отпуск по беременности и родам, хотя обычно он не оплачивается. Новоиспеченные матери в Ирландии имеют право на 42-недельный отпуск по беременности и родам, но оплачивается только 26 недель из расчета 240 евро в неделю.Точно так же молодые матери в Испании имеют право взять неоплачиваемый годовой отпуск после отпуска по беременности и родам.

ОТПУСК ОТ ОТЦУ

В настоящее время в Директивах ЕС не предусмотрен официальный отпуск по уходу за ребенком, хотя большинство европейских стран в настоящее время предлагают ту или иную форму отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, короче отпуска по беременности и родам, при этом средний период отпуска для молодых отцов составляет две недели. Новоиспеченные отцы в таких странах, как Испания и Австрия, получают один месяц отпуска, в то время как другие в таких странах, как Нидерланды, Италия и Германия, получают меньше недели.Отцовский отпуск по-прежнему является относительно новым явлением для некоторых стран: Ирландия (2016 г.) и Чешская Республика (2018 г.) получали установленный законом отпуск по уходу за ребенком только за последние три года. Швейцария не предлагает установленного законом отпуска по уходу за ребенком, хотя подавляющее большинство работодателей предлагают от трех до пяти дней.

С точки зрения ставки заработной платы пособие по отцовству в большинстве стран строится по той же схеме, что и пособие по беременности и родам. Отцовское пособие обычно зависит от количества отработанных часов и количества социальных отчислений, уплаченных за период.В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком оплачивается работодателем (Люксембург, Румыния и Великобритания), в то время как в остальных странах фиксированная ежедневная ставка выплачивается государством, а страны Дания, Швеция и Чешская Республика получают пособие в размере от 50 до 80% заработной платы. Новоиспеченные отцы в Бельгии получают смешанное пособие: из 10-дневного отпуска им выплачивается 100% зарплаты за первые три дня их работодателем и 82% пособия за следующие 7 дней от государства. В Великобритании и Ирландии новоиспеченным отцам оплачивается двухнедельный отпуск из расчета 145 фунтов стерлингов в неделю.18 и 240 евро соответственно. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком также может быть неоплачиваемым: в Финляндии новые отцы получают только 18 оплачиваемых дней из 54-дневного отпуска, а в Нидерландах — только два из пятидневного отпуска.

В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком объединяется с отпуском по уходу за ребенком, и ожидается, что отцы будут брать отведенное им время, чтобы помогать в уходе за детьми. В новом предложении ЕС о трудовой жизни, которое в настоящее время обсуждается, ЕС стремится ввести обязательный десятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого государства-члена.

РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК

Отпуск по уходу за ребенком обычно берется после отпуска по беременности и родам, хотя в Португалии и Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком теперь может быть передан отцу, когда мать сокращает свой отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком варьируется от страны к стране: от восемнадцати недель, установленных директивой ЕС (Ирландия, Бельгия), до в среднем по Европе двадцати шести недель (Нидерланды, Финляндия, Дания, Италия), вплоть до рождения ребенка. три года (Чехия, Австрия, Румыния и Испания).Швейцария вообще не предлагает отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку в директиве ЕС не указано, нужно ли оплачивать отпуск по уходу за ребенком, выплаты в каждой стране различаются. Страны, которые предлагают оплачиваемый (государством или работодателем) отпуск по уходу за ребенком: Португалия, Дания, Италия, Польша, Франция, Германия и Румыния. Некоторые страны предлагают фиксированную сумму, например, Бельгия, Люксембург и Великобритания, или пособие, например, Чешская Республика предлагает 220 000 чешских крон на ребенка. Родители в таких странах, как Ирландия, Испания, Франция и Нидерланды, получают неоплачиваемый отпуск.

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком рассматривается как новая инициатива в некоторых странах, страны Северной Европы предлагают совместный отпуск по уходу за ребенком на протяжении десятилетий. Северные страны Дания, Финляндия, Норвегия и Швеция являются лидерами, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. В некоторых странах мать берет отпуск только по уходу за ребенком, но в скандинавских странах он часто делится поровну между матерью и отцом. Введение «отцовской квоты» в Швеции и Норвегии в 1990-х годах означало, что новоиспеченным отцам предоставляется специальный отпуск по уходу за ребенком.В отличие от некоторых отпусков по уходу за ребенком, это выделенное время не подлежит передаче и будет потеряно, если отцы его не используют.

Продолжительность и размер оплаты различаются в каждой стране. Швеция предлагает 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который делится на 90 дней для каждого родителя, а оставшиеся 300 дней делят между собой. В Швеции родители получают смешанное пособие с надбавкой в ​​размере 80% от заработной платы в течение 390 дней и в течение последних 90 дней по фиксированной ставке. Норвегия предлагает 49 недель при 100% зарплате или 59 недель при 80% зарплате. Финляндия предлагает 6 недель только для отца (из 158 дней отпуска по уходу за ребенком).Оба родителя могут разделить оставшийся отпуск и получают фиксированную ставку от государства. Дания предлагает 32-недельный отпуск по уходу за ребенком (после того, как мать взяла свои 18 недель), в течение которого государство выплачивает ежемесячное пособие.

Германия, Австрия и Италия предлагают поощрения в виде бонусного месяца при условии, что оба родителя делят отпуск по уходу за ребенком. В Австрии отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если оба родителя делят отпуск, то продолжительность отпуска по каждой схеме увеличивается примерно на 20%; например, если родители берут отпуск на 12 месяцев, они получают дополнительные два месяца или, если они решают взять отпуск на 30 месяцев, они получают дополнительные 6 месяцев.У родителей в Австрии есть выбор из пяти различных оплачиваемых схем отпуска по уходу за ребенком, начиная от фиксированной суммы и заканчивая фиксированной суммой в зависимости от выбранного отпуска. Как правило, чем дольше отпуск, тем ниже месячная ставка, например. 1000 евро в месяц на 12 месяцев или 430 евро в месяц на 30 месяцев. В Германии родители имеют право на совокупную сумму 14-месячного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (Elterngeld) в размере 65% от заработной платы при условии, что отец взял как минимум двухмесячный отпуск. Если они выберут Elterngeld plus, родители могут взять отпуск на 14-28 месяцев, потребовав только половину родительского пособия.В Италии родители имеют право на 6 месяцев каждый, но не более 10 месяцев в целом. Родители получают одиннадцать месяцев (один дополнительный месяц), если отец берет отпуск не менее трех месяцев. Пособие по уходу за ребенком в Италии составляет 30% от заработной платы.

В Португалии и Великобритании мать может сократить свой отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком. В Португалии родители могут взять от 120 до 150 дней первоначального отпуска по уходу за ребенком после обязательного периода отпуска по беременности и родам (6 недель).Родителям платят государство в размере 100% предыдущей зарплаты. С 2015 года в Великобритании матери могут сокращать декретный отпуск в обмен на совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Матери и отцы по-прежнему могут взять двухнедельный отпуск и разделить остальные пятьдесят недель между собой по фиксированной еженедельной ставке в размере 145,18 фунтов стерлингов.

ЧТО ДАЛЬШЕ В ЕВРОПЕ?

За последние несколько лет ЕС разрабатывали новое предложение, направленное на улучшение условий труда и жизни работающих родителей.Это предложение по балансу между работой и личной жизнью должно помочь матерям оставаться на рабочем месте, а отцам – более полно использовать отпуск по уходу за ребенком. Предложение включает отцовский отпуск, отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также расширенные права на отпуск по беременности и родам. Мы надеемся, что новое предложение, которое в настоящее время обсуждается комитетом EMPL, будет направлено на оптимизацию отпуска по уходу за ребенком в странах-членах ЕС, поскольку в настоящее время продолжительность и оплата значительно различаются. Как только отчет с предложенными поправками будет согласован комитетом, отчет перейдет к этапу трехстороннего диалога между парламентом, Советом ЕС и Европейской комиссией.

Эта статья включена в выпуск нашего Ежеквартального отчета «Вопросы занятости» за апрель 2018 года. Каждые три месяца мы публикуем обзор последних обновлений, информации и анализа проблем занятости в Европе, Латинской Америке и Южной Африке. Если вы также хотите ознакомиться с нашими предыдущими выпусками или зарегистрироваться в программе Employment Matters  , нажмите на эту ссылку.

Нам нужен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех жителей Пенсильвании Вот как это сделать | Мнение

Ханна Фиерле

авг.31 года губернатор Том Вулф объявил о новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , которая вступит в силу 15 октября, предлагая работникам Содружества «до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ухода за ребенком после рождения, усыновления или помещения в приемную семью».

Это первый шаг в Пенсильвании к предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ряду работающих людей, но большинство жителей Пенсильвании по-прежнему придерживаются минимального страхового покрытия, которое предлагает Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Давно назрела необходимость серьезной реформы политики штата в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы гарантировать достаточный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ВСЕХ жителей Пенсильвании.

Если мы хотим, чтобы все работающие жители Пенсильвании имели равный доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, когда они в нем нуждаются, я предлагаю принять систему, аналогичную той, которая существует в большинстве других западных стран на национальном уровне, путем финансирования отпуска по уходу за ребенком через систему социального страхования. программа, учитывающая гендерные аспекты и предлагающая полную оплату как минимум за 18 недель отпуска.

Исследование здоровья матери и ребенка в первые недели после родов показывает, что более продолжительный и поддерживающий послеродовой отпуск имеет важное значение.

Конгресс говорит об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Будут ли они что-нибудь делать?

Чем больше недель отпуска, который матери (и отцы) могут взять на уход за новорожденными, коррелирует с снижением детской и младенческой смертности и в целом улучшает психическое и физическое здоровье родителей и новорожденных в первые месяцы после родов.

Связи между новыми родителями и их младенцами также укрепляются за счет более продолжительных отпусков (первый год жизни ребенка считается одним из самых важных в создании основных отношений привязанности между ними и их родителями/опекунами).

Мы живем в эпоху, когда пандемия поставила наши системы здравоохранения и занятости на колени, обнажив множество недостатков и пробелов в их охвате. Но неравенство в доступе к безопасному и надежному отпуску существовало десятилетиями. Пенсильвании пора перейти к более функциональной системе отпусков по уходу за ребенком, которая будет работать для всех, а не только для избранных.

Ханна Фиерле изучает политологию в Университете Чатем в Питтсбурге.

Предложение Трампа об отпуске по беременности и родам может не быть популярным на Капитолийском холме

Когда Дональд Трамп станет президентом, он может найти критиков своего предложения об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по обе стороны прохода.Поддержанный республиканцами закон о банковском компенсационном времени для покрытия будущих потребностей в отпуске по семейным обстоятельствам может иметь более радужные перспективы. Но даже это может быть маловероятно, поскольку его главный спонсор сенатор Келли Айотт, R-N.H., не была переизбрана.

Но Брайан Турофф, поверенный Venable в Нью-Йорке, опровергает преобладающее среди многих юристов мнение о том, что закон об оплачиваемых отпусках не пройдет. «Вероятно, появится какой-то закон об оплачиваемом отпуске, и, возможно, даже в ближайшее время», — сказал он, назвав законопроект о времени работы или сочетание с предложением Трампа наиболее вероятным, чтобы быть принятым в федеральный закон.

[Инструментарий только для членов SHRM: Координация отпуска по уходу за ребенком ]

Шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Предложение Трампа о шестинедельном частично оплачиваемом отпуске по беременности и родам не будет предоставлять никакого оплачиваемого отпуска мужчинам или родителям, которые усыновили, отметила Марджори Робертсон, помощник вице-президента. президент и старший советник страховой компании по инвалидности Sun Life Financial Services Co. в Уэллсли-Хиллз, штат Массачусетс. Она отметила, что Иванка Трамп заявила, что это предложение предназначено для замужней матери, которая рожает ребенка.


План избранного президента Трампа гарантирует шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам путем внесения поправок в существующую страховку по безработице, которую компании обязаны иметь, отметил Лоуренс Лорбер, поверенный Seyfarth Shaw в Вашингтоне, округ Колумбия. Пособие будет применяться только в том случае, если работодатели не предложить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который будет оплачиваться за счет искоренения мошенничества со страхованием по безработице.

«Это усовершенствование утроит средний оплачиваемый отпуск, доступный молодым матерям в составе рабочей силы.Что касается минусов, то будут проблемы, связанные с налоговыми расходами, которые эти планы создадут, добавил он. «Кроме того, противники утверждали, что шести недель отпуска по беременности и родам недостаточно и что эти планы не предусматривают оплачиваемый отпуск по болезни». Но Лорбер сказал, что предложения Трампа, «вероятно, лягут в основу любых политических дискуссий». будет достаточно для финансирования этой программы», — сказала Лиза Хорн, директор по связям с Конгрессом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).Предложение также подверглось критике за то, что оно не распространяется на матерей-одиночек, приемных или приемных родителей. «У демократов совершенно другой подход к оплачиваемому отпуску, поэтому я не думаю, что это предложение получит поддержку обеих партий», — сказала она.

Бобби Клосс, директор службы управления человеческими ресурсами сети Benefit Advisors Network в районе Кливленда, сказала, что мошенничества может не хватить, чтобы покрыть расходы на предложение Трампа. Кроме того, это «не самовоспроизводящийся источник финансирования. Если вы прекратите мошенничество, откуда тогда поступит финансирование?» Если бы программа оплачиваемых отпусков работала так же, как программа отпусков по нетрудоспособности в Калифорнии, штат получил бы сбережения от сокращения случаев мошенничества.Однако Клосс заявила, что Республиканская партия не поддерживает план Трампа по декретному отпуску.

[Вопросы и ответы отдела кадров только для членов SHRM: Страхование по нетрудоспособности: что такое программа страхования по нетрудоспособности штата Калифорния, а также каковы требования работодателя и правила приемлемости для сотрудников? ]

Джефф Новак, поверенный Франчека Раделета в Чикаго, согласился: «Если судить по прошлому, то руководство Конгресса Республиканской партии уже давно выступает против оплачиваемого отпуска.Я совсем не уверен, что эта позиция изменится теперь, когда г-н Трамп вступает в должность». Спикер Палаты представителей Пол Райан, штат Висконсин, «последовательно заявлял, что они против оплачиваемого отпуска». предложено:

  • Вычет за иждивенцев. Трамп предлагает вычет для лиц, зарабатывающих 250 000 долларов США или меньше — пары, подающие совместную заявку на сумму 500 000 долларов или меньше, — которые доступны как для ухода за детьми, так и для ухода за престарелыми. Сумма вычета будет основываться на средней стоимости ухода за детьми в штате налогоплательщика и может применяться в отношении до четырех детей.
  • Расширенный налоговый кредит на заработанный доход в форме скидки по уходу за ребенком. Чтобы принести пользу налогоплательщикам с низким доходом, Трамп увеличит кредит до 50 процентов от налогов на заработную плату, уплачиваемых родителем с более низким доходом, и при условии ограничения дохода в размере 31 200 долларов.Это может привести к кредиту в размере 1200 долларов в год.
  • Сберегательный счет для иждивенцев. Этот предлагаемый счет будет добавлен к уже существующему счету гибких расходов на уход за иждивенцами. Ежегодные взносы не будут облагаться налогом, а суммы будут увеличиваться, не облагаясь налогом, если они будут инвестированы. Сотрудники или их работодатели могут вносить до 2000 долларов в год. Балансы будут переноситься из года в год. При установлении на ребенка средства можно было использовать на оплату обучения.При создании для пожилых иждивенцев средства могут быть использованы для дневного ухода за взрослыми, на дому или для долгосрочных услуг. Для семей с низким доходом правительство предоставит 50-процентную компенсацию родительских взносов в размере до 1000 долларов в год.

Действия штата

Хотя эти дополнительные предложения могут получить поддержку, В отчете Литтлера о выборах говорится: «Теперь, когда надежды на прогрессивную политическую повестку дня на федеральном уровне почти исчезли, ожидается, что законодательство, настаивающее на оплачиваемом отпуске… перейдет к штатам и местным властям.

В настоящее время «В Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде уже предусмотрены оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам для сотрудников», — отметил Франклин Вольф, поверенный компании Fisher Phillips в Чикаго. «Нью-Йорк недавно принял закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, который вступит в силу. 1 января 2018 г.» законопроект об оплачиваемом отпуске будет принят Конгрессом», — предсказал Марк Кисицки, адвокат Ogletree Deakins в Фениксе.«Единственным оплачиваемым отпуском, который могли бы поддержать республиканцы в Палате представителей, была бы поправка к FLSA [Закон о справедливых трудовых стандартах], которая разрешила бы некоторый тип отработанного времени, которое работники могли бы зарабатывать — в 1,5 раза больше их обычной почасовой ставки — работая сверхурочно, но решив не оплачиваться, а вместо этого использовать эти часы для будущего использования в качестве оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам».

Айотт, а также МакКоннелл и сенатор Джонни Исаксон, штат Джорджия, представили Закон о благоприятных условиях для семьи и гибкости рабочего места, который позволит распространять добровольные соглашения, такие как компенсационное время и гибкие кредитные соглашения, на почасовых работников в частный сектор.Такие механизмы уже разрешены для федеральных служащих.

В то время как республиканцы могут поддержать такое законодательство, однако демократы, добивающиеся более широких прав на оплачиваемый отпуск, не могут этого сделать. Закон до сих пор не попал на стол президента.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/Продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

 

Выплаты из материнского капитала

Выделяя маткапитал семьям, государство строго контролирует его использование. Вместо денег родители получают сертификат на 453 026 рублей, которые разрешено использовать на определенные законом цели (Закон от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ). Например, средства можно потратить на покупку семейного жилья или образование детей.Однако несколько лет назад законодатели разрешили родителям частично обналичить материнский капитал. Единовременная выплата в 2016 году составила 25 000 рублей. Но затем власти решили, что экономическая ситуация в стране настолько улучшилась, что от таких денежных выплат следует отказаться.

Можно ли получить 25000 рублей из материнского капитала

Сейчас это невозможно. Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году не предусмотрена на законодательном уровне.В начале этого года Д. Медведев поручил правительству рассмотреть возможность частичного обналичивания семейного капитала. Однако экономический блок министров эту идею не поддержал.

Министр труда и социальной защиты населения М. Топилин еще в июне 2017 года информировал граждан о том, что ни один из родителей, получивших материнский капитал, с 2017 года не получит единовременную выплату в размере 25 000 рублей. Законодательные инициативы по этому вопросу не разрабатываются.

Представители власти неоднократно подчеркивали, что родителям разрешили частично обналичить материнский капитал в условиях жесткого экономического кризиса.А поскольку, по их мнению, он уже прошел, необходимость в таких преференциях отпала.

Два года подряд государство разрешало получать часть «материнских» средств наличными. В 2015 году эта выплата составляла 20 000 рублей, в 2016 году — 25 000 рублей.

Материнский капитал: единовременная выплата в 2018 году заменена пособием

По инициативе Президента с начала 2018 года у некоторых родителей появилось право на получение алиментов из материнского капитала (Закон № 11 от 29.07.2018).от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Он выплачивается каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года. Его размер соответствует «детскому» прожиточному минимуму в регионе проживания семьи, установленному во втором квартале года, предшествующего году, когда родитель обратился за пособием.

Но если единовременная выплата из материнского капитала причиталась любому родителю, который счел нужным обратиться за ней, то пособие выплачивается семье при наличии 2-х условий:

    второй ребенок должен родиться в семье (не третий и не последующий) не ранее 1 января 2018 г.;

    среднедушевой доход домашних хозяйств не должен превышать полутора размеров регионального прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Пособие на ребенка из материнского капитала и единовременная выплата из него – совершенно разные виды финансовой помощи, которые не следует путать. Схожи они только тем, что это единственно возможные способы легально получить материнский капитал с «живыми» деньгами.

Расширение целевого использования капитала

Многие родители рассчитывали на возобновление денежных выплат из средств материнского капитала. Возможность получать «настоящие» деньги и тратить их по своему усмотрению на текущие нужды семьи была существенным подспорьем в различных ситуациях.Например, если вам нужно было отвезти ребенка в школу или отправить его на каникулы.

Однако для тех, кто получил материнский капитал в 2018 году, единовременная выплата в размере 25 000 рублей по-прежнему недоступна. В то же время, не допуская обналичивания части средств, государство предусматривало более широкий спектр их использования. С 2018 года материнский капитал можно расходовать на дошкольное образование малыша и оплату сопутствующих расходов, не дожидаясь достижения им трехлетнего возраста (п. 6.1 статьи 7 Закона № 256-ФЗ). Непременным условием использования маткапитала в таких целях является наличие лицензии у организации, занимающейся подобной деятельностью.

Перспективы возобновления наличных расчетов

Пока невозможно точно сказать, на каких условиях государство будет выплачивать материнский капитал в 2019 году, будет ли выплата (единовременно) в следующем году, увеличится ли общая сумма материнского капитала. Однако не исключено, что частичное обналичивание его средств в ближайшее время может быть возобновлено «по требованию трудящихся».В прессе упоминаются даже возможные суммы наличных выплат. Они колеблются в пределах 30 000 – 35 000 рублей, но конкретной информации по этому вопросу пока нет.

Единовременная выплата из материнского капитала в 2016 году Федеральным законом от 23.06.2016 № 181-ФЗ увеличена до 25 тыс. руб. Образец заявления на выплату вы можете найти в этой статье.

В 2016 году обладатели сертификата на материнский капитал, которые уже получили или получат право на него до 30 сентября 2016 года включительно, имеют право на получение выплаты из материнского капитала в размере 25 тысяч рублей в 2016 году.То есть семьи, у которых второй ребенок родился или родится до 30 сентября. Если ребенок родился в конце сентября, у родителей есть 2 месяца, чтобы подать заявку на получение выплаты.

Неважно, сколько времени прошло с момента рождения ребенка или усыновления второго или последующих детей. Главное, чтобы владелец сертификата не использовал всю сумму капитала.

Для получения 25 тысяч из материнского капитала в 2016 году необходимо подать заявление в территориальное отделение ПФР не позднее 30 ноября 2016 года.Удобнее всего использовать рекомендуемую форму.

Бланк заявления и образец на выплату 25 тысяч из материнского капитала можно скачать по ссылке в конце статьи.

Заявление на выплату 25 тысяч из материнского капитала в 2016 году

В заявлении на выплату из материнского капитала необходимо написать ФИО. владелец сертификата, его статус (мать, отец и т.д.). Необходимо предоставить СНИЛС, серию и номер сертификата на материнский капитал, а также прописать, кто и когда его выдал.Затем нужно заполнить данные о месте жительства (по регистрации и по факту), реквизиты счета для перечисления платежа и его суммы (наличные не выдаются).

К заявлению необходимо приложить копии паспорта и выписки из банка (п. 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 27.04.2015 № 251н). Местные специалисты ПФР также рекомендуют взять с собой оригинал справки и карточки СНИЛС.

С момента получения заявки у фонда есть месяц на принятие решения о выплате или отказе.В случае положительного решения деньги будут переведены еще через месяц.

Заявление о выплате 25 тысяч из материнского капитала в 2016 году. Образец

Во втором полугодии 2016 года (в большинстве регионов с 1 июля по 30 ноября) все семьи, получившие в период с 01.01.2007 по 30.09.2016 включительно в связи с рождением или усыновлением второго (третьего или последующего) ребенка а кто израсходовал не полностью, по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд выплачивается новая единовременная выплата в размере 25 тыс. руб. … Если остаток от материнского капитала на момент обращения составляет менее 25 000 руб., можно получить всю оставшуюся сумму , пока она не достигнет нуля.

Справочно

По состоянию на середину августа 2016 года озвучено главой Минтруда Максимом Топилиным , за последние полтора месяца в территориальные органы ПФР при личном контакте, через МФЦ и в электронном виде на официальном сайте всего подано более 832 тыс. заявлений , из них около 166 тыс. (20%) уже удовлетворены (семьи уже получили единовременную выплату в размере 25 тыс. руб. на общую сумму количество 4.1 млрд рублей).

Важная особенность — право на выплату предоставляется только гражданам, проживающим в стране … Это связано с целью новой меры финансовой поддержки:

  • на повышение социальной защиты семей с детьми в условиях экономического кризиса в России;
  • для противодействия увеличению числа малообеспеченных семей при росте инфляции, снижении доходов граждан и росте безработицы.

Фактически данная мера социальной поддержки является продолжением в размере 20 тысяч рублей , прием заявлений по которым в отделениях ПФР закончился 31.03.2016

Изменения и последние новости

Принятию согласованного решения о новом формате оплаты предшествовала длительная подготовительная работа Правительства и оживленные споры:

  • 1 марта Дмитрий Медведев утвердил новый антикризисный план на 2016 год, которым изначально предусмотрено введение новой платы от мат. капитала с учетом критериев адресности и нуждаемости, т.е. всего малообеспеченных семей .
  • 29 марта Вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец сообщила, что Правительство в своей работе склоняется к варианту повторной единовременной выплаты малообеспеченным семьям укрупненной (ранее активно обсуждались варианты повторной единовременной выплаты выплата 20 тысяч всем семьям и новые ежемесячная выплата 5 тысяч только нуждающимся на 12 месяцев).
  • Только 19 апреля после многочисленных обсуждений Правительство окончательно определилось с форматом и размером выплат, о чем сообщил лично Дмитрий Медведев в ходе годового отчета в Государственную Думу — выплата будет предоставлена ​​единовременно в размере 25 тысяч рублей всем семьям вне зависимости от уровня доходов и того, пользовалась ли семья ранее правом на получение 20 тысяч.
  • 3 мая соответствующий законопроект № 1060642-6, прошедший несколько предварительных рассмотрений в Правительстве, внесен в Государственную Думу и опубликован на ее официальном сайте.Рассмотрение закона и его принятие депутатами планируется до окончания весенней сессии .
  • 8 июня закон принят депутатами Государственной Думы во втором и окончательном чтении с двумя поправками (в том числе положением о вступлении в силу закона со дня его официального опубликования ), после чего направлен на рассмотрение верхней палаты парламента.
  • 15 июня закон одобрен сенаторами в Совете Федерации и направлен на подписание Президенту РФ Владимиру Путину .

    В соответствии с изменениями, внесенными Государственной Думой, закон вступил в силу с момента его официального опубликования после подписания Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным — 23 июня 2016 г. .

  • Во многих регионах прием заявлений на единовременную выплату территориальными органами Пенсионного фонда и МФЦ (сеть «Мои документы») начался с 24 июня, с 1 июля 2016 г. стала доступна подача заявки на официальном сайте ПФР.
  • 1 августа 2016 г. в Минтрудсоцзащиты поступило официальное сообщение о том, что уже 23 тыс. семей, обратившихся за выплатой 25 тыс. в первый месяц, уже получили первые перечисления на общую сумму 556,6 млн руб.

Когда можно получить 25000 из материнского капитала

В 2016 году будет значительный сокращенный срок отведенный законом для подачи заявления в Пенсионный фонд (ПФР) на получение выплаты:

  • начало приема заявлений предварительно объявлено по состоянию на 1 июля 2016 года — после официального опубликования принятого закона и вступления его в силу;
  • обратиться в отделение ПФР для назначения платежа; не позднее 30 ноября .

Таким образом, общий срок, отведенный законом на подачу документов, составит не более 5 месяцев — это при том, что предыдущий аналогичный платеж можно было оформить в течение 11 месяцев (с мая 2015 года по март 2016 года включительно ) — и в итоге не всем это удалось!

По подсчетам Министерства труда и социальной защиты, всего право на получение 25 тыс. столицы в этом году по 30 сентября включительно).Даже с учетом сложившейся статистики, согласно которой только 70% от числа граждан, имеющих право на них, общее количество получателей за эти 5 месяцев может составить 2 млн семей — это соответствует

Для получивших материнский капитал принято решение об увеличении единовременных выплат на 5 тысяч в 2016 году, таким образом, семья при рождении (усыновлении) второго и последующих детей теперь сможет получать и тратить 25 000 рублей без учета.

На апрельском заседании правительства премьер-министр Дмитрий Медведев сообщил, что возможность единовременных выплат из материнского капитала продлена до 2016 года, при этом сумма увеличена с 20 до 25 тысяч рублей.

Премьер пояснил, что деньги получат семьи, в которых второй и последующие малыши родятся до 1 октября 2016 года. При этом получить смогут даже те семьи, которые ранее получали единовременные выплаты бесплатная помощь от государства.

Дмитрий Анатольевич также напомнил, что в прошлом году размер субсидии составлял 20 000, и она была присуждена тем, кто имел детей до 31.12.2015.

Последние новости о единовременных выплатах материнского капитала оказались радостными — 18 мая соответствующие поправки в закон прошли первое чтение в Думе.

По словам главы профильного думского комитета Ольги Епифановой, инновации крайне важны для россиян. Как показывает практика, до 70% граждан обращались за единовременными выплатами, пока не решили, как распорядиться материнским капиталом.Действительно, деньги, которые государство позволяет тратить как угодно и не требует отчета, будут очень кстати: кто-то сможет купить необходимые вещи для малыша, кто-то заплатит за квартиру, кто-то погасит кредит .

Лови момент!

Воспользоваться предоставленной льготой можно до 30 ноября 2016 года — это последний день подачи заявления в Пенсионный фонд о предоставлении выплаты. Выплата будет производиться до 31.12.2016 — на этот период продлены новые условия получения единовременных выплат из материнского капитала.

Как предполагают в Кабмине, около 2,8 млн человек спешат воспользоваться новыми условиями (в прошлом году почти 2 млн семей получили по 20 тысяч). В бюджете зарезервировано 50 миллиардов рублей на увеличение размера платежей. В 2015 году было выдано более миллиона сертификатов, а за почти 10 лет работы программы господдержкой воспользовались 6,7 млн ​​семей.

Единственным условием получения денег является то, что материнский капитал не должен быть израсходован полностью.Даже если семья уже положила ручки в «копилку» и использовала часть выделенных средств, деньги все равно дадут. При этом если на счету осталось менее 25 тысяч, то фактический остаток будет отдан

Многообещающие планы

Последние новости по единовременной выплате материальной части в 2016 году выглядят радужно, тем более что президент рекомендовал обеспечить поддержку этого направления социальной поддержки до 2019 года. Это позволило экспертам предположить, что единовременные выплаты возможны и в дальнейшем год также.

Положительно обещают и размер самого материнского капитала. Несмотря на то, что в этом году ее решили не индексировать и оставить на уровне 453 тыс. руб. с крохотным «хвостиком», программу продлили еще на два года. При этом сумму планируется увеличить в 2017 году до 480 тысяч рублей, а в 2018 году – до 505 тысяч рублей.

Кстати, 17 мая вступил в силу приказ Минтруда России, разрешающий изъятие материнского капитала, ранее направленного женщиной на накопительную часть своей пенсии.Такое правило не распространяется на приобретаемое жилье, за которое деньги передаются продавцу, а также в случае оплаты обучения (деньги резервируются в Пенсионном фонде и ожидают поступления ребенка в выбранное учебное заведение ).

Всего 3 тысячи женщин решили подумать не о решении жилищного вопроса или воспитании ребенка, а о собственной пенсии. Если передумают, то для отказа им следует написать заявление в Пенсионный фонд, при этом справку и страховое свидетельство о пенсионном обеспечении предоставлять не придется.

В мае Дмитрий Медведев также предложил обсудить законопроект, который позволил бы пройти процедуру регистрации капитала капитала дистанционно, без обращения в органы, без очередей, например, через портал госуслуг или личный кабинет на сайте ПФР. Законопроект, на котором акцентировал внимание премьер, также предусматривает возможность направления денег на приобретение технических средств реабилитации.

Содержание

Во время кризиса правительство разрабатывает специальные программы, помогающие оздоровить экономику, бороться с безработицей и повысить благосостояние страны.В целях повышения уровня жизни молодых многодетных семей государство разрешит им получать единовременную выплату из материнского капитала в 2018 году на содержание детей, равную 25 000 рублей.

Что такое материнский капитал

Правительство стремится улучшить условия жизни граждан. Для этого был введен сертификат материнского (семейного) капитала (МСК). Получив этот документ, совершеннолетние члены семьи смогут воспользоваться правом на финансовую поддержку со стороны государства.Индексация материнского капитала в соответствии с уровнем инфляции в последний раз проводилась в 2015 году. Размер единовременной выплаты в 2018 году менять правительство не собирается. Принято несколько федеральных законов, регулирующих порядок получения денег.

Родители не смогут распоряжаться деньгами по своему усмотрению. Целесообразность предоставления части материнского капитала определяется ПФР на основании предоставленной информации. В запросах граждан на первом месте стоит жилищная направленность, т.е.е. получение денег на строительство/покупку, реконструкцию жилья или погашение кредита. Материнский капитал можно потратить на следующие цели:

  • обучение детей по утвержденным государством платным образовательным программам;
  • выплата на содержание детей в общеобразовательных учреждениях;
  • оплата за наем жилого помещения или общежития на период обучения детей;
  • создание пенсионных накоплений матери в негосударственном пенсионном фонде.

Разрешены расходы на социальную адаптацию и интеграцию детей-инвалидов в общество. Этот термин относится ко всем товарам и услугам, являющимся частью Индивидуальной программы реабилитации (IPRA). Деньги не могут быть потрачены на оплату медицинской помощи детям-инвалидам, предусмотренной статьей 10 Федерального закона (ФЗ) № 181 «О социальной защите детей-инвалидов в Российской Федерации».

Можно ли снять деньги с материнского капитала в 2018 году

Единовременная выплата является антикризисной мерой, введенной с 2015 года.Раньше семьи не могли получить деньги от МСК на личные нужды. Их использовали для улучшения жилищных условий, т.е. покупки или строительства недвижимости. В 2015 году законодательство было изменено, и с 2016 года единовременную финансовую помощь может получить каждая семья, имеющая 2 и более детей. Территориальный фактор не влияет на размер пособия.

Единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году предоставляется на тех же условиях, что и ранее. 28 ноября 2017 года Президентом РФ было внесено предложение использовать МСК для помощи малообеспеченным семьям.Если поправка будет принята, то каждый месяц таким гражданам будет выплачиваться определенная сумма денег. При его расчете будет учитываться региональный прожиточный минимум. Семье нужно будет подтвердить справками, что они бедны. Взносы будут поступать до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 2 года.

Правовое регулирование вопроса

5 ст. 256-ФЗ содержит информацию о том, кто имеет право пользоваться социальной защитой и выдавать справку МСК.В соответствии с этим законом реализуется региональная программа поддержки семьи и родителей. Заявление рассматривается Территориальным управлением Пенсионного фонда Российской Федерации. Вы не можете обналичить деньги. Сертификат может быть использован для целей, указанных в статьях 10, 11, 11.1, 12 256-ФЗ, в безналичном порядке.

Информация о том, как получить 25 тысяч из материнского капитала, содержит 181-Ф3. На основании этого нормативного акта Пенсионный фонд Российской Федерации занимается оформлением платежей.Единовременную выплату могут получить не только родители или опекуны, но и дети при условии достижения ими совершеннолетия или приобретения полной дееспособности до 30 сентября 2018 года. Гражданин сможет получить выплату, если капитал не израсходован полностью и если его опекуны еще не воспользовались материальной помощью.

Сколько можно арендовать

Нашли ошибку в тексте? Выделите его, нажмите Ctrl+Enter и мы это исправим!

Материнский капитал и социальные выплаты в России выросли в 8 раз.4% с 1 февраля

В России с 1 февраля размер материнского капитала и ряда социальных пособий и выплат увеличились за счет индексации на 8,4% в условиях фактической инфляции.

По данным Минтруда, размер материнского капитала на первого ребенка после индексации составит 524,5 тыс. руб., на второго ребенка – 693,1 тыс. руб., это актуально, если семья не получила материнский капитал на первого ребенка. А размер доплаты при рождении второго ребенка, если семья получала материнский капитал при рождении первого ребенка, составит 168.6 тысяч рублей.

Изменения коснулись ряда детских пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования (ФСС). Так размер единовременного пособия на рождение ребенка составит 20 472,77 рубля вместо 18 886,32 рубля. При чем право на такое пособие имеет один из родителей или опекун. Работающим гражданам пособие выдается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования, неработающим гражданам, обучающимся по очной форме обучения в профессионально-технических учебных заведениях, органами социальной защиты населения по месту жительства за счет средств Фонда социального страхования. федеральный бюджет.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком также увеличится до 1,5 лет. Он увеличится с 7 082,85 рубля до 7 677,81 рубля. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличится с 29 600,48 рубля до 31 282 рубля. Пособие выплачивается лицам, осуществляющим непосредственный уход за ребенком. Пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка и не может превышать или быть ниже максимального и минимального установленных размеров.

Социальное пособие на погребение в 2022 году составит 6964.68 рублей, но его сумму необходимо уточнять в территориальных органах ФСС.

Пенсии неработающим пенсионерам на 8,6%, средний размер страховой выплаты по старости составит 18 984 руб. Соответствующий закон был подписан Президентом России в конце января. Прибавка к страховой пенсии по старости после индексации на 8,6% составит в среднем 1,5 тыс. руб.

В середине января Минтруд сообщил, что в этом году материнский капитал с учетом фактической инфляции будет проиндексирован на 8.4%. Таким образом, выплата на первого ребенка составит 524,5 тысячи рублей и на второго 693,1 тысячи рублей при условии, что семья не получила денег после рождения первого. Если выплата была получена ранее, на второго ребенка семье будет выплачено 168,6 тысячи рублей.

В 2021 году размер материнского капитала составил 483,8 тыс. руб. на первого ребенка и 639,4 тыс. руб. на второго (если выплата получена впервые).

Материнский капитал и ряд пособий увеличены на 8.4% с 1 февраля

В России с 1 февраля увеличится размер материнского капитала и ряд социальных выплат за счет индексации на 8,4% с учетом инфляции. В общей сложности это коснется более 16 миллионов россиян. Кроме того, с 1 января 2022 года неработающие пенсионеры начнут получать индексированную страховую выплату по старости в размере 8,6%, что коснется более 30,7 млн ​​человек.

Таким образом, размер материнского капитала после индексации на 8,4% на первого ребенка составит 524.5 тыс. руб., на второго ребенка – 693,1 тыс. руб., если семья не получила материнский капитал на первого ребенка. А размер доплаты при рождении второго ребенка, если семья получала материнский капитал при рождении первого ребенка, составит 168,6 тыс. руб.

— Реклама —

— Реклама —

Также в связи с индексацией пенсий неработающим пенсионерам на 8,6% средний размер страховой выплаты по старости составит 18 984 руб.Прибавка к страховой пенсии по старости после индексации на 8,6% составит в среднем 1,5 тыс. руб.

Кроме того, с 1 февраля количество детских пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования (ФСС), увеличится на 8,4%. Размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличится с 18 886,32 рубля до 20 472,77 рубля. Один из родителей или опекун имеет право на это пособие. Работающим гражданам пособие выдается по месту работы за счет средств ФСС неработающим, обучающимся дневной формы обучения в профессионально-технических учебных заведениях органами социальной защиты населения по месту жительства за счет средств федерального бюджета.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком также увеличится до 1,5 лет. Он увеличится с 7 082,85 рубля до 7 677,81 рубля. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличится с 29 600,48 рубля до 31 282 рубля. Пособие выплачивается лицам, осуществляющим непосредственный уход за ребенком. Пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка и не может превышать или быть ниже максимального и минимального установленных размеров.

Социальное пособие на погребение в 2022 году составит 6964.68 рублей, но его сумму необходимо уточнять в территориальных органах ФСС.

В середине января Минтруда сообщило, что в этом году материнский капитал с учетом фактической инфляции будет проиндексирован на 8,4%. Таким образом, выплата на первого ребенка составит 524,5 тысячи рублей и на второго 693,1 тысячи рублей при условии, что семья не получила денег после рождения первого. Если выплата была получена ранее, на второго ребенка семье будет выплачено 168,6 тысячи рублей.

В 2021 году размер материнского капитала составил 483,8 тыс. руб. на первого ребенка и 639,4 тыс. руб. на второго (если выплата получена впервые).

180 компаний, предлагающих лучший оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все правила отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие почти от любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федерального требования, стандартизирующего оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Несмотря на то, что существует федеральный закон, предписывающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой защите занятости после рождения нового ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, должны как минимум брать неоплачиваемый отпуск с работы и для того, чтобы возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например,грамм. они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось претендовать на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики льгот своего работодателя. Частные компании и работодатели, стремящиеся к разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам полисы отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и полисы краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, за последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату работникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и правила предоставления отпуска по беременности и родам

Исторически сложилось так, что матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам из-за боязни стигматизации или осуждения за менее преданных делу. Многие женщины боятся, что на работе их «отслеживает мама» — они могут вернуться к понижению в должности или быть уволенными с руководящих должностей.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателей в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных отпусков по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировала их правила предоставления отпусков по беременности и родам по отраслям и продолжительности.

Среди компаний, которые предлагают такие очень высокие уровни оплачиваемого отпуска, возникают определенные закономерности. Во-первых, они в основном являются коммерческими учреждениями (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций являются некоторыми исключениями), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо сохранить приверженность разнообразию. .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика оплачиваемых отпусков, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы работникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасово или другим категориям сотрудников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, операционный и параюридический персонал могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Еще одна вещь, которую следует отметить, это то, что многие из этих компаний предлагают различные уровни отпуска по уходу за ребенком для своих сотрудников или делают назначение в отношении того, кто является «основным опекуном», что означает, что один человек из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основным опекуном ребенка. Это нейтральный в гендерном отношении термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для матери или отца ребенка.

Наконец, хотя некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Таким образом, решение об отпуске по беременности и родам или отцовству остается за отдельным работником и его руководителем. Очевидно, что нет обязанности брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые работники могут вернуться в течение гораздо более короткого периода времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей из приведенного ниже списка предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если ваша компания отсутствует в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

Компании, предлагающие до 52 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

1. Netflix
2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. American Income Life
4. Rangle.io Financial Corporation
0
5. , Leverx
8. Secenty
9. SecURTYS
9. SecURITAS AB
9. SecURITAS AB
Компании, которые предлагают 50 недель Оплачиваемого отдыха по беременности и родам

9

10. Fedex
11. Intercontinental Hotels Group
12. Mitie

Компании, которые предлагают 40 недель оплаты

13.TIAA
14. VECTRUS
9. VECTRUS

Компании, которые предлагают 39 недель Оплачиваемый родильный отпуск

15. Ao.com

Компании, которые предлагают 26 недель Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

9

16. Etsy
17. Mozilla
18. Bloomberg
19. Cahill Gordon
20. Linklaters LLP
21. Shopify
22. Salesforce
23. Dannon Company, Inc.
24. Freeport-McMoran
0 Компании, которые предлагают 25 недель Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
25 .Фонды «Открытое общество»

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право на 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, а также на переходную неделю чтобы помочь им вернуться в свою роль. Они также предлагают компенсацию расходов на усыновление в размере до 10 000 долларов США (на каждого ребенка) для двух завершенных усыновлений».

27. Google
28. Zynga
29.Spotify
30. Ebay Inc.
31. Zestfinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Lenifford шанс
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster

Компании, которые предлагают 22 недели оплачиваемые материнства

37. Kirkland & Ellis
38. Sidley Austin

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

39. MongoDB, Inc.
com: 
«Наша политика в отношении отпусков по уходу за ребенком предусматривает, что соответствующие критериям сотрудники имеют по крайней мере шесть месяцев службы до 20 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или патронатного воспитания. для основного опекуна и четыре недели для дополнительного опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или размещения и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск может быть взят через более короткие промежутки времени не менее одной недели.«

41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43. Atlasssian
44. Twitter
44. Кредит SUISSE
46. Amazon
47. American Express Company
48. Standard Chartered
49. Squarespace
50. Hogan Lovells
51. DEW TLP
52. Dow Jones
53. Servicenow
0 Компании, которые предлагают 18 недель Оплачиваемого отдыха на беременности по беременности и родам
54.MailChimp
56. Wilmerhale
57. Wilson Sonsini
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham & Taft
61. Capital One Financial Corporation
62. CLEALY GOTTLIEB
63. Covington & Ramling
64. Jenner & Block
65. Goodwin & Proctor
66. Perkins Coee
67. Paul Weiss
68. Paul Brown
69. Pillsbury Winthop Shaw Pittman
70.Sullivan & Cromwell LLP
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. Change.org
74. Врачи без границ
75. DLA Piper
76. Uber
77. Slack Technologies
78. Instacart

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson

Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

82.Проктор и азартные игры
83. Transusunion
84. Reddit
85. Orricizely
86. Orrick, Herrington & Sutcliffe
87. Adobe Systems
88. DTCC
89. Excedia Group
90. Shell Oil Компания
91. Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Sun Life
93. Sun Life
94. Хроносфера
95. Elastic
96. PayPal
96. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99.SoundCloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
105. Hill + Kinlton Стратегии
106. Quinn Emmanuel
107. Accenture
108. Alliancebernstein LP
109. Avon
110. Bain & Company
111. Банк Америки
112. Barclays Bank
113. Morgan Lewis
114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116.Dun & Bradstreet
117. Ey
118. Exelon
119. Исследование фактов
120. Рыба и Ричардсон
121. Genentech
122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. LinkedIn
128. Morgan Stanley
129. New York Times
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133 .ТОО «Рид Смит»
134. SAP
135. SEDGWICK LLP
136. Suntrust Banks
. 137. Suntrust Robinson Humphrey
138.Goldman Sachs
139. UBS
140. Организация Объединенных Наций
Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149.GitHub
150. Reckitt Benckiser
151. Kickstarter
152. Нация
152. Media Math
. 154. Media Math
155. Честная компания
156. Защищенная компания
157. Patagonia
158. Booking.com
159. Пустые Рим
160. Прикладные материалы
161. GameChanger
162. Zendesk
163. Chegg
164. Chegg
164. Chegg
164. Blue State Digital
165. Простые
166. Простые
166.Ustwo
167. Velir
168.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.