чем занимается, контакты и процедура обращения
Открыть карту
Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, осуществляющими контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите труда в Перми (Пермский край), какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
Функции трудовой инспекции России
Основные функции и полномочия трудовой инспекции:
- контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
- информирование надлежащих органов государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
- оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
- прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
Инспекция по охране труда решает вопросы вместе с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.
Адрес, телефон и режим работы трудовой инспекции в Перми (Пермский край)
Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же есть и номер инспекции по труду для Перми (Пермский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.
| Название | Адрес | Контакты | Время работы |
|---|---|---|---|
| Государственная инспекция труда в Пермском крае | Кудымкар, ул. Калинина, 38 | — | ПН-ПТ 9:00–18:00 |
| Государственная инспекция труда в Пермском крае | Советская ул., 39, Пермь (эт. 1) | 8 800 707‑88-41 +7 342 212‑52-23 Официальный сайт: git59.rostrud.ru | ПН 14:00–17:30; ВТ 9:00–13:00; СР,ЧТ 14:00–17:30; ПТ 9:00–13:00; СБ 10:00–17:00 |
Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Перми (Пермский край).
Найти адрес инспекции по труду в Перми (Пермский край) также можно на карте.
Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Пермский край.
Порядок обращения в трудовую инспекцию
Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.
Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:
- противозаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- задерживание зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.
Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.
Варианты подачи претензии
Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:
- лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и там оформить заявку;
- написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем варианте также понадобится набор документов, которые следует отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать пример заявления в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.
Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.
Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.
Время рассмотрения претензии
Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с момента подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.
workdispute.ru
Государственная инспекция труда в Пермском крае
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
ПЛАН-ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН
|
№ п/п |
Должность |
Ф.И.О. лица, проводящего прием |
День недели и время приема |
Номер телефона для записи |
|
1 |
Врио руководителя Государственной инспекции труда-главного государственного инспектора труда |
С. П. Ковалев |
понедельник с 11ч. до 13ч. |
212-52-23 |
|
2 |
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда-заместителя главного государственного инспектора труда (по охране труда) |
|
вторник с 9ч. до 12ч. |
212-25-63 |
|
3 |
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда-заместителя главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) |
А. В. Запивалов |
понедельник с 14 ч. до 16 ч. |
212-52-23 |
|
4 |
Начальники отделов, главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда |
по графику дежурства |
среда, четверг
с 14:00 до 17:30 ***** пятница с 9:00 до 13:00 ****** суббота с 10ч. до 13ч. с 14ч. до 17ч. |
без записи |
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
Письменное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях возможно продление срока рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
19.08.2014 Права и обязанности работника определяются трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ),иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Вместе с тем ТК РФ выделяет основные права и обязанности работников, которые излагаются в отдельной статье общих положений ТК РФ.
Учитывая значение трудового договора как центрального института трудового права, ТК прежде всего закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы в соответствии с этим договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Реализация этого права является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.
Отдельно выделено в ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. ТК РФ предусматривает механизм, направленный на устранение случаев нарушения сроков выплаты заработной платы (ст. ст. 142, 236 и др.). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере являются основанием для отказа работника от выполнения работы. Если работодатель тем не менее вынуждает работника ее выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, то такая работа относится к принудительному труду, который запрещен.
Помимо перечисленных, ст. 21 ТК РФ предусматривает и иные основные права работника. К ним относятся права на:
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, а его правам — обязанности работника, среди которых ТК РФ выделяет следующие:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
git59.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Пермском крае
25.11.2019Вниманию работодателей!!!
22.11.2019Краевое совещание по теме «Безопасность труда — основные задачи и эффективная защита»
22 ноября 2019 года Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края проведено краевое совещание по теме «Безопасность труда – основные задачи и эффективная защита»
15.11.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «ЗАХОТИ»
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «ЗАХОТИ»
12.11.2019О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности
23 ноября 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»
08.11.201914.11.2019 г. Врио руководителя ГИТ в Пермском крае С. П. Ковалев проведет личный прием граждан
14.11.2019 г. Врио руководителя ГИТ в Пермском крае С. П. Ковалев проведет личный прием граждан
05.11.2019Об итогах работы Государственной инспекции труда в Пермском крае за 10 месяцев 2019 года
За 10 месяцев 2019 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведена 2761 проверка
28.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «СЭФИС».
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «СЭФИС»
25.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «УПРАВЛЕНИЕ «ЖИЛСЕРВИС»
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «УПРАВЛЕНИЕ «ЖИЛСЕРВИС»
21.10.2019Прием граждан в Березниковском муниципальном районе 30.10.2019
30 октября 2019 года с 11-00 до 13-00 в Березниковском муниципальном районе Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит прием граждан
17.10.2019О публичных обсуждениях правоприменительной практики по итогам 3 квартала 2019 года
29 октября 2019 года Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит публичные обсуждения результатов правоприменительной практики
14.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Уральский партнер»
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Уральский партнер»
11.10.2019Прием граждан в Большесосновском муниципальном районе 29.10.2019 г.
29 октября 2019 года с 10-00 до 12-00 в Большесосновском муниципальном районе Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит прием граждан
07.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Фабрика мягкой мебели «Аврора».
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Фабрика мягкой мебели «Аврора»
04.10.2019О проведении семинара по вопросам безопасности работ на высоте
04 октября 2019 года состоялся семинар-совещание на тему «Безопасность работ на высоте. Способы и методы защиты»
02.10.20192 октября 2019 года состоялось заседание Совета по условиям и охране труда в Пермском крае
2 октября 2019 года состоялось заседание Совета по условиям и охране труда в Пермском крае
27.09.2019Семинар по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
27 сентября 2019 года в г. Соликамске состоялся семинар по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
23.09.2019С 01.10.2019 года изменяются часы приема граждан
С 01.10.2019 года изменяются часы приема граждан
18.09.201917.09.2019 состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае
17 сентября 2019 года состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае
17.09.2019Прием граждан в Нытвенском муниципальном районе
27 сентября 2019 года с 11-00 до 13-00 в Нытвенском муниципальном районе Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит прием граждан
16.09.2019Обращаем внимание работодателей о мошенниках, представляющихся работниками Государственной инспекции труда
Обращаем внимание работодателей о мошенниках, представляющихся работниками Государственной инспекции труда
git59.rostrud.ru
