чем занимается, контакты и процедура обращения
Открыть карту
Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, осуществляющими контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах РФ. Данная статья описывает какие вопросы решает инспекция по защите труда в Перми (Пермский край), какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.
![трудовым спорам в Перми (Пермский край)](/800/600/https/workdispute.ru/img/trudovye-inspekcii/city/trudovaya-inspekciya-perm.jpg)
Функции трудовой инспекции России
Основные функции и полномочия трудовой инспекции:
- контроль исполнения работодателем трудового законодательства;
- обеспечение защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
- снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
- информирование надлежащих органов государственной власти о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
- оценка травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
- прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним трудового законодательства.
Инспекция по охране труда решает вопросы вместе с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Отсюда следует, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения возложенных задач информацию.
Адрес, телефон и режим работы трудовой инспекции в Перми (Пермский край)
Адреса, режим работы, а также телефоны отделений и прочие контактные данные приведены в списке ниже. Здесь же есть и номер инспекции по труду для Перми (Пермский край), по которому может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.
Название | Адрес | Контакты | Время работы |
---|---|---|---|
Государственная инспекция труда в Пермском крае | Кудымкар, ул. Калинина, 38 | — | ПН-ПТ 9:00–18:00 |
Государственная инспекция труда в Пермском крае | Советская ул., 39, Пермь (эт. 1) | 8 800 707‑88-41 +7 342 212‑52-23 Официальный сайт: git59.rostrud.ru | ПН 14:00–17:30; ВТ 9:00–13:00; СР,ЧТ 14:00–17:30; ПТ 9:00–13:00; СБ 10:00–17:00 |
Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт трудовой инспекции по правам работника в Перми (Пермский край).
Найти адрес инспекции по труду в Перми (Пермский край) также можно на карте.
Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Пермский край.
![Окно записи на прием в трудовую инспекцию](/800/600/https/workdispute.ru/img/trudovye-inspekcii/okno-zapisi-na-priem-v-trudovuyu-inspekciyu-2.jpg)
Порядок обращения в трудовую инспекцию
Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.
Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:
- противозаконное увольнение;
- невыплата премии;
- невыплата заработной платы;
- задерживание зарплаты;
- нарушение или изменение условий работы;
- отказ в положенном отпуске и т.п.
Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.
![Мужчина, пишущий заявление за столом](/800/600/https/workdispute.ru/img/trudovye-inspekcii/obrashchenie-v-trud-inspekciyu-5.jpg)
Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.
Варианты подачи претензии
Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:
- лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и там оформить заявку;
- написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
- направить заявление онлайн.
В последнем варианте также понадобится набор документов, которые следует отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать пример заявления в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.
Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.
О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.
Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.
Время рассмотрения претензии
Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с момента подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.
workdispute.ru
Государственная инспекция труда в Пермском крае
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПЕРМСКОМ КРАЕ
ПЛАН-ГРАФИК ПРИЕМА ГРАЖДАН
№ п/п |
Должность |
Ф.И.О. лица, проводящего прием |
День недели и время приема |
Номер телефона для записи |
1 |
Врио руководителя Государственной инспекции труда-главного государственного инспектора труда |
С. П. Ковалев |
понедельник с 11ч. до 13ч. |
212-52-23 |
2 |
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда-заместителя главного государственного инспектора труда (по охране труда) |
|
вторник с 9ч. до 12ч. |
212-25-63 |
3 |
Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда-заместителя главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) |
А. В. Запивалов |
понедельник с 14 ч. до 16 ч. |
212-52-23 |
4 |
Начальники отделов, главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда |
по графику дежурства |
среда, четверг
с 14:00 до 17:30 ***** пятница с 9:00 до 13:00 ****** суббота с 10ч. до 13ч. с 14ч. до 17ч. |
без записи |
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
Письменное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. В исключительных случаях возможно продление срока рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
19.08.2014 Права и обязанности работника определяются трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ),иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором. Вместе с тем ТК РФ выделяет основные права и обязанности работников, которые излагаются в отдельной статье общих положений ТК РФ.
Учитывая значение трудового договора как центрального института трудового права, ТК прежде всего закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора, предоставление работы в соответствии с этим договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Реализация этого права является важной гарантией соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора.
Отдельно выделено в ст. 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. ТК РФ предусматривает механизм, направленный на устранение случаев нарушения сроков выплаты заработной платы (ст. ст. 142, 236 и др.). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере являются основанием для отказа работника от выполнения работы. Если работодатель тем не менее вынуждает работника ее выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, то такая работа относится к принудительному труду, который запрещен.
Помимо перечисленных, ст. 21 ТК РФ предусматривает и иные основные права работника. К ним относятся права на:
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, а его правам — обязанности работника, среди которых ТК РФ выделяет следующие:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
git59.rostrud.ru
Государственная инспекция труда в Пермском крае
25.11.2019Вниманию работодателей!!!
22.11.2019Краевое совещание по теме «Безопасность труда — основные задачи и эффективная защита»
22 ноября 2019 года Министерством промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края проведено краевое совещание по теме «Безопасность труда – основные задачи и эффективная защита»
15.11.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «ЗАХОТИ»
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «ЗАХОТИ»
12.11.2019О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности
23 ноября 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»
08.11.201914.11.2019 г. Врио руководителя ГИТ в Пермском крае С. П. Ковалев проведет личный прием граждан
14.11.2019 г. Врио руководителя ГИТ в Пермском крае С. П. Ковалев проведет личный прием граждан
05.11.2019Об итогах работы Государственной инспекции труда в Пермском крае за 10 месяцев 2019 года
За 10 месяцев 2019 года Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведена 2761 проверка
28.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «СЭФИС».
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «СЭФИС»
25.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «УПРАВЛЕНИЕ «ЖИЛСЕРВИС»
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «УПРАВЛЕНИЕ «ЖИЛСЕРВИС»
21.10.2019Прием граждан в Березниковском муниципальном районе 30.10.2019
30 октября 2019 года с 11-00 до 13-00 в Березниковском муниципальном районе Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит прием граждан
17.10.2019О публичных обсуждениях правоприменительной практики по итогам 3 квартала 2019 года
29 октября 2019 года Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит публичные обсуждения результатов правоприменительной практики
14.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Уральский партнер»
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Уральский партнер»
11.10.2019Прием граждан в Большесосновском муниципальном районе 29.10.2019 г.
29 октября 2019 года с 10-00 до 12-00 в Большесосновском муниципальном районе Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит прием граждан
07.10.2019Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Фабрика мягкой мебели «Аврора».
Государственная инспекция труда в Пермском крае восстановила права работника ООО «Фабрика мягкой мебели «Аврора»
04.10.2019О проведении семинара по вопросам безопасности работ на высоте
04 октября 2019 года состоялся семинар-совещание на тему «Безопасность работ на высоте. Способы и методы защиты»
02.10.20192 октября 2019 года состоялось заседание Совета по условиям и охране труда в Пермском крае
2 октября 2019 года состоялось заседание Совета по условиям и охране труда в Пермском крае
27.09.2019Семинар по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
27 сентября 2019 года в г. Соликамске состоялся семинар по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
23.09.2019С 01.10.2019 года изменяются часы приема граждан
С 01.10.2019 года изменяются часы приема граждан
18.09.201917.09.2019 состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае
17 сентября 2019 года состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае
17.09.2019Прием граждан в Нытвенском муниципальном районе
27 сентября 2019 года с 11-00 до 13-00 в Нытвенском муниципальном районе Государственная инспекция труда в Пермском крае проводит прием граждан
16.09.2019Обращаем внимание работодателей о мошенниках, представляющихся работниками Государственной инспекции труда
Обращаем внимание работодателей о мошенниках, представляющихся работниками Государственной инспекции труда
git59.rostrud.ru