Комиссия по трудовым спорам пермь: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Содержание

Трудовая Инспекция Пермь Горячая Линия Пермь Официальный Сайт • Помощник по хозяйству

Если обобщить, то это надзорная система, состоящая из двух уровней: федерального органа и государственного. К сожалению, многие этого не понимают, поэтому мы видим, как эти уровни часто путают или считают синонимами.

Роспотребнадзор Пермь – телефоны горячей линии, адреса и контакты

Содержание статьи

Учреждения ГУФСИН России по Пермскому краю

Куда обращаться с вопросами, пожеланиями и жалобами на транспорт в Перми? | 59. ru — новости Перми
Говоря по простому, обращаться можно по любым вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями.
Также обращение продолжают принимать и по обычной почте.

Может ли потребитель реально защитить свои права в РФ?

ДаНет

В настоящее время уголовно-исполнительные инспекции являются учреждениями, исполняющими в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством уголовные наказания в отношении лиц, осужденных без изоляции от общества, а также меру пресечения в виде домашнего ареста.

Горячая линия» инспекции труда

  • подача жалобы на нарушения в сфере трудовых взаимоотношений;
  • получение консультации по вопросам законодательства и возникших трудовых споров или конфликтных ситуаций;
  • получение сведений о расположении и графике работы территориальных подразделений Федеральной службы;
  • оказание технической поддержки при использовании личного кабинета и других сервисов сайта Роструда и т.д.

Мнение эксперта

Александр Горбунков, главный оператор и консультант

Со всеми вопросами можно обращаться ко мне!

Задать вопрос эксперту

Горячая линия Трудовой инспекции: телефон, официальный сайт и другие способы связи • Агентство Инфраструктурного и Промышленного Развития Ямало-Н. Возможно официальное трудоустройство Прошу присылать резюме. Со всеми дополнительными вопросами обращайтесь ко мне за консультацией!

Срочно работа: Специалист государственной инспекции по труду в Перми — Февраль 2022 — 3553 вакансий — Jooble

Трудовая инспекция и комиссия по трудовым спорам: куда жаловаться на работодателя? | Академия осознанной жизни | Яндекс Дзен
Учредитель Общество с ограниченной ответственностью Омские СМИ.
Омска Управление министерства труда и социального развития Омской области по Омску по адрес ул.

Охранник

По каким вопросам поддержка Трудовой инспекции помочь не сможет?

Работу пригородных электропоездов в Пермском крае организовывает АО Пермская пригородная компания.

В настоящее время уголовно-исполнительные инспекции являются учреждениями, исполняющими в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством уголовные наказания в отношении лиц, осужденных без изоляции от общества, а также меру пресечения в виде домашнего ареста.

Время ответа и компетентность специалистов

Мнение эксперта

Александр Горбунков, главный оператор и консультант

Со всеми вопросами можно обращаться ко мне!

Задать вопрос эксперту

Помощник по хозяйству • Специалист отдела государственной службы и кадров. Требуется специалист по охране труда Специалист по. Со всеми дополнительными вопросами обращайтесь ко мне за консультацией!

Телефон в Уфе

Телефон в Белгороде
Материалы сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18 лет.
Также в Пермскую пригородную компанию можно позвонить по телефону.

Специалист по охране труда

Специалист отдела государственной службы и кадров

понедельника по пятницу с 09 00 до 18 00, ненормированный служебный день.

Если Вам необходимо позвонить в горячую службу Роспотребнадзора Пермь для того, чтобы подать жалобу или сообщить о нарушении, позвоните по региональному номеру телефона ниже:

Законодательство о Роспотребнадзоре

Телефон в других регионах России

Полномочия инспекции
Бытует мнение, что это название одного органа, но это далеко не так.
Он может быть вызван с любого аппарата по всей России.

Горячая Линия с Мобильного Бесплатно и Круглосуточно в вашем регионе:

🟠 Задавайте возникшие вопросы в форме ниже

Трудовые споры можно и нужно разрешать в процедуре медиации » Новости Перми и Пермского края


Фидарис НИГМАТУЛЛИН,

арбитр ad hoc,
профессиональный медиатор

Обращаясь с вопросом к работодателям и работникам о том, где может быть разрешен трудовой спор, чаще можно получить утвердительный ответ: только в суде. За редким исключением может быть озвучена и комиссия по трудовым спорам. Хотя спектр примирительных процедур значительно шире.

Прежде всего, обращаясь к вопросу о способах разрешения трудовых споров, нужно иметь в виду существующую классификацию на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Учет вида трудового спора имеет существенное значение в рамках применения перечня примирительных процедур, и вот почему.

К коллективным трудовым спорам, т. е. неурегулированным разногласиям между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, применяются следующие примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При этом, в соответствии с законодательством, процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры могут быть урегулированы комиссиями по трудовым спорам и судами. Как показала практика и нормы действующего законодательства, к индивидуальным трудовым спорам применима и медиация.

Под индивидуальным трудовым спором трудовое законодательство подразумевает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Обращаясь к официальному тексту Закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», можно отметить, что он регулирует отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, в том числе – возникающих из трудовых правоотношений.

Как отмечает председатель АНО «Медиация», профессиональный медиатор Фидарис Нигматуллин, эффективность применения медиации в трудовых спорах зависит от степени договороспособности сторон. Чаще всего заявителем процедур медиации выступают работники, но нынешняя статистика показывает рост обращений и со стороны работодателей. Большинство, заблуждаясь, утверждают, что медиация применима лишь как досудебная процедура, хотя в действительности это не так. Медиация к индивидуальным трудовым спорам применима на досудебном этапе; к спорам, находящимся в производстве суда или комиссии по трудовым спорам; и на стадии исполнения судебного акта или решения КТС.

Ключевые преимущества разрешения трудовых споров в рамках процедуры медиации:

– сохранение деловой репутации работодателя и работника как потенциального кандидата при трудоустройстве у другого работодателя;

– паритетность расходов по процедуре медиации снижает издержки стороны по отношению иным формам разрешения спора;

– конфиденциальность медиации, в т. ч. медиативного соглашения как положительного итога процедуры медиации.

В целях дальнейшего развитию медиации в сфере трудовых споров медиаторы рекомендуют уже сейчас, заключая трудовой договор, включать в его текст медиативную оговорку о возможности применения медиации в следующей редакции:

Все споры, разногласия и требования, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения и недействительности, подлежат урегулированию с применением процедуры медиации с участием медиаторов Автономной некоммерческой организации по развитию медиации и иных примирительных процедур, в соответствии с Федеральным законом №193–ФЗ от 27.07.2010 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» и по Правилам процедуры медиации в АНО «МЕДИАЦИЯ.

На стадии уже существующего спора медиация также применима. Инициатива применения медиации может быть реализована как со стороны работника, так и работодателя путем подачи заявки на проведение процедуры медиации через сайт www.mediatio.biz.

АНО «Медиация»

г. Пермь, ул. Екатерининская, 165

www.mediatio.biz


Государственная инспекция труда в Пермском крае

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в данное учреждение имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно быстрее.

Теперь подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и там оформить заявку;
  • написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить заявление онлайн.

В последнем варианте также понадобится набор документов, которые следует отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном сайте инспекции по труду. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать пример заявления в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

Обращаясь в такую организацию, нужно знать о том, что анонимно подать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не рассматриваются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать верные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как правильно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать данное обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Претензии, поданные в инспекцию по охране труда, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается с момента подачи заявки. Иногда срок можно продлить еще на 30 дней, о чем работники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

18 июля — ООО «ТелекомПлюс»

Открытие второго гипермаркета «Лента» в Перми переносится на неопределенный срок. Такая информация появилась в пермских пабликах. «Гипермаркет на бульваре Гагарина не откроется в ноябре. Причин не знаю, мне известен только факт отсрочки открытия. Утверждают, что смещают даты старта продаж в последний раз», – указывает источник. Именно данный пользователь ранее сомневался, что «Лента» уложится в анонсируемые сроки и начнет работу летом. Он прогнозировал, что открытие будет перенесено.

В пермском отделе по подбору персонала Business Class уверили, что гипермаркет на месте выставочного комплекса «Пермская ярмарка» откроется вовремя – в ноябре. Сейчас компания продолжает поиск сотрудников для работы в новом магазине.

В головном офисе ООО «Лента» пояснили: они не станут комментировать месяц и дату открытия магазина, однако добавили, что Пермь остается привлекательным рынком для ритейлера. «Мы планируем наращивать свое присутствие в регионе», – уточнили в пресс-службе.

Причиной переноса даты открытия могло стать разбирательство ритейлера с ООО «Британия» (управляет рестораном «Биг Бен»). В целом конфликт закончился поражением рестораторов. Они не смогли получить возможность продолжать вести бизнес в комплексе бывшей «Пермской ярмарки». В феврале суд первой инстанции вынес решение, запрещающее им пользоваться площадкой, а также удовлетворил встречный иск ритейлера о выселении арендаторов из занимаемых нежилых помещений (площадью более 640 кв. метров). Суд апелляционной инстанции также оказался на стороне нового владельца здания.

Однако совладельцы ресторана в ходе судебного разбирательства добились наложения обеспечительных мер, которые запрещали ООО «Лента» совершать любые строительные работы и реконструировать нежилые помещения на втором этаже экспоцентра на бульваре Гагарина, 65. Определение вынесено Арбитражным судом Пермского края 3 октября.

Как пояснили Business Class в краевой службе судебных приставов, наложенные обеспечительные меры не позволяют ООО «Лента» реконструировать второй этаж комплекса до их снятия. При этом отменить соответствующий запрет должен арбитраж, удовлетворивший ранее ходатайство об обеспечении иска. «Заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с заявлением о снятии обеспечительных мер», – уточнили в ведомстве.

Эксперты по правовым вопросам полагают, что юристы ритейлера не добивались отмены обеспечительных мер осознанно, их «выжидательная» позиция – часть тактики ведения дела. «Обычно, если наложенные обеспечительные меры никаким образом не мешают ведению хозяйственной деятельности компании, то юристы ждут, когда дело рассмотрят до финальной точки, когда все варианты обжалования будут исчерпаны и только тогда подают заявления об отмене обеспечения иска», – ссылается на практику собеседник.

Отметим, что истец по делу ООО «Британия» еще может обжаловать решение апелляционной инстанции. Срок подачи кассационной жалобы истекает в конце июля.

Немного изменили

По состоянию на 1 июня «Лента» не получила разрешения на реконструкцию здания «Пермской ярмарки». Однако перестройка здания проводилась минувшими зимой и весной. Изменения коснулись прежнего выставочного пространства и экстерьера здания. Питерский ритейлер перекрасил зеленый комплекс в серо-синий цвет. Остекленный фасад здания строители «зашили» желтым профнастилом. С комплекса также сняли вывеску «Пермская ярмарка», находившуюся над входом в бывший выставочный центр.

Как ранее пояснял Дмитрий Лапшин, первый заместитель начальника городского департамента градостроительства и архитектуры – главный архитектор Перми, компания начала проводить те работы, на которые не требовалось разрешения.

Один из пользователей пермского ресурса «Терон» поделился информацией, что питерская компания рассматривает еще одну площадку для строительства третьего магазина в Перми. Участок находится в микрорайоне Крохалева. Эти данные не нашли подтверждения. Однако сообщение укладывается в логику первичных намерений питерской сети, которые озвучивал в мае 2012 года бывший глава горадминистрации Анатолий Маховиков. В преддверии строительства первого гипермаркета сети он рассказал, что «Лента» намеревается открыть в Перми три гипермаркета.

Справка Business Class
«Лента» была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. Компания управляет 195 гипермаркетами и 54 супермаркетами. Предприятие ООО «Британия» образовано 10 апреля 2006 года. Адрес регистрации: г. Пермь, б-р Гагарина, 65. У компании 6 совладельцев, самый большой пакет у Рашида Габдуллина (25%). Ресторан Big Ben работал в Перми с 2004 года. Общая площадь заведения составляла 641,6 кв. м, здесь можно было разместить до 300 гостей одновременно.

http://www.business-class.su/news/2017/07/18/eh-raz-eshche-raz

основания комиссия документы жалоба Суд

Индивидуальный трудовой спор – наличие неразрешённых конфликтов между сотрудником и компанией-работодателем в Перми (Орджоникидзевский район) относительно применения профильного законодательства. Определение приводится в статье 381 ТК РФ.

Особенности индивидуального спора

К ИТС относятся конфликты в части трудовых взаимоотношений:

  • которые не удалось решить в процессе устных переговоров;
  • о которых заявлено в комиссию по разрешению индивидуальных споров или суд.

Основания

При наличии указанных критериев для разрешения применяются нормы ст. 382-297 ТК РФ. Предметом обращения за защитой прав могут быть следующие споры:

  • внесение условий, несоответствующих контракту;
  • начисление заработной платы;
  • установление графика работы;
  • правомерность введения взысканий;
  • незаконные действия сотрудника / представителя работодателя;
  • возмещение ущерба возникшего в ходе действий работника при исполнении должностных обязанностей.

Комиссия по трудовым спорам

Статья 382 Трудового кодекса РФ в качестве органа по рассмотрению спорных ситуаций определяет комиссию по трудовым спорам, судебные органы в Перми (Орджоникидзевский район). Все трудовые разногласия разрешаются путём обращения в комиссию, за исключением споров, определённых ст. 391 ТК РФ:

  • о переводе на другую должность;
  • о восстановлении в компании, независимо от основания увольнения;
  • об отказе занять должность;
  • касательно дискриминационных, неправомерных действий;
  • о начислении компенсации за вынужденные пропуски рабочих часов;
  • о переводе на другую работу с несоблюдением норм Трудового кодекса РФ.

За защитой прав может обратиться не только работник, но и представитель работодателя.

Особенности подачи жалобы в трудовую комиссию

В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал о неправомерных действиях работодателя.

Статья 387 ТК РФ устанавливает, что трудовой спор должен быть рассмотрен в присутствии работника, направившего жалобу, его законного представителя. Для выяснения обстоятельств дела во время заседания могут быть вызваны свидетели, запрошены документы, которые поспособствуют в принятии решения.

Если в организации нет постоянно функционирующей трудовой комиссии, она может быть создана по заявлению сотрудника, работодателя (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

Окончательное решение по индивидуальному трудовому спору оформляется письменно. Для соблюдения условий ст. 388 ТК, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • дата заявления;
  • предмет спора;
  • ФИО, должность членов комиссии, других граждан, принимающих участие в заседании;
  • решение со ссылками на законы, другие нормативные документы;
  • итоги тайного голосования.

Копии решения подписываются председателем трудовой комиссии, вручаются участникам процесса в течение 3-х дней с даты тайного голосования. Если одна из сторон не согласна с решением, его возможно обжаловать через суд в Перми (Орджоникидзевский район) в определеннные законом сроки.

Судебный участок мирового судьи № 1 — Пермь

Организация

Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 1 — Пермь
Район Орджоникидзевский
Сайт организации http://30.perm.msudrf.ru
Телефоны +7 (342) 263-47-16
Адрес организации Пермский край, Пермь, Песочная улица, 1а
Регион Пермский край
Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
Почта [email protected]

Судебный участок мирового судьи № 2 — Пермь

Организация

Название организации Судебный участок мирового судьи № 2 — Пермь
В каком районе Орджоникидзевский
Сайт учреждения http://31.perm.msudrf.ru
Mail [email protected]
Адрес учреждения Пермский край, Пермь, Песочная улица, 1а
Регион РФ Пермский край
Телефоны +7 (342) 263-45-11
Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45

Судебный участок мирового судьи № 3 — Пермь

Где получить

Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 3 — Пермь
Район Орджоникидзевский
Адрес Пермский край, Пермь, Песочная улица, 1а
Регион РФ Пермский край
Сайт учреждения http://32.perm.msudrf.ru
Mail [email protected]
Телефон +7 (342) 263-50-73
Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45

Судебный участок мирового судьи № 4 — Пермь

Где выдают

Название организации Судебный участок мирового судьи № 4 — Пермь
В каком районе находится Орджоникидзевский
Адрес учреждения Пермский край, Пермь, Лобвинская улица, 5
Сайт организации http://33.perm.msudrf.ru
Телефон +7 (342) 274-44-50 +7 (342) 274-33-07
Email [email protected]
Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
В каком регионе РФ Пермский край

Судебный участок мирового судьи № 5 — Пермь

Где получить

Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 5 — Пермь
Район Орджоникидзевский
Телефон +7 (342) 2744569 +7 (342) 274-50-33 (секретарь суда)
Адрес учреждения Пермский край, Пермь, Лобвинская улица, 5
Сайт учреждения http://34.perm.msudrf.ru
В каком регионе РФ находится Пермский край
Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
Mail [email protected]

Орджоникидзевский районный суд — Пермь

Куда обращаться

Учреждение Орджоникидзевский районный суд — Пермь
Район Орджоникидзевский
В каком регионе РФ находится Пермский край
Почта [email protected]
Номер телефона +7 (342) 284-32-58 +7 (342) 263-48-51 (гражданские дела) +7 (342) 284-32-67 (уголовные дела)
Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:45
Адрес Пермский край, Пермь, Кавказская улица, 11
Сайт http://ordgonik.perm.sudrf.ru

Авторский коллектив сайта, юристы: Ураев Константин, Лисицына Мария, Бондаренко Елена, Барнева Ирина, Иванов Владимир.

Вакансии компании Пермнефтегазстрой

  В августе 1965 года было основано государственное специализированное ремонтно – строительное управление «Пермнефтезаводоремонт». Цель его создания — ремонт и строительство взрывопожароопасных объектов нефтегазовой отрасли, в первую очередь, «Пермнефтеоргсинтеза».

  С 1990 года предприятие перешло на арендную форму ведения хозяйственной деятельности, а в 25 февраля 1998 году предприятие ЗАО «Пермнефтегазстрой» было зарегистрировано администрацией Индустриального района г. Перми (постановление № 71 от 25.02.1998).

 

В связи с реструктуризацией производственных октивов ОАО НК «ЛУКойл» ( выведение непрофильных мощностей на сервис ) изменилась структура уставного капитала. На сегодня единственным учредителем ООО «Пермнефтегазстрой» является ЗАО «Глобалстрой Инжиниринг» г.Москва ( бывш. ЗАО «ЛУКОЙЛ – Нефтегазстрой» ).

  Одной из ключевых задач работы предприятия является поддержание и увеличение уровня качества выполняемых работ по сервисному обслуживанию объектов нефтепереработки ООО «ЛУКОЙЛ – Пермнефтеоргсинтез».

На предприятии внедрена и применяется система качества, что удостоверяет сертификат, выданный Органом сертификации TUV CERT RWTV System GmbH DSLFY (регистрационный номер 0410020001382/12). Проверочный аудит подтвердил, что требования ISO 9001 : 2000 / EH ISO 9001: 2000 выполнены. Сертификат действителен до 19 октября 2006 года.

  Основные направления деятельности предприятия:

  • — монтаж и ремонт технологического оборудования, в том числе работающих под давлением на взрывоопасных производствах;
  • — строительство и ремонт зданий и сооружений, производственных корпусов, бытовых помещений и инженерных сетей;
  • — жилищное строительство;
  • — изготовление металлоконструкций нестандартного оборудования и сооружений;

К неосновной деятельности предприятия относятся:

  • — предоставление автотранспортных услуг и услуг строительной техники;
  • — обслуживание воздушных линий электропередач;
  • — осуществление торговой деятельностьи.

На предприятии создана и функционирует общественная организация – первичная профсоюзная организация Нефтегазстройпрофсоюза РФ ООО «ПНГС». Организация создана 17 июля 2003 года, в ее составе действует 5 комиссий:

— ревизионная;

— комиссия по социальному страхованию;

— комиссия по трудовым спорам;

— комиссия по охране труда;

— комиссия по работе с молодежью.

Разрешение трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить.

Поступившее в комиссию заявление работника должно быть в обязательном порядке зарегистрировано. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления, после этого срока работник вправе перенести рассмотрение в суд.

Спор рассматривается в присутствии работника (его представителя), подавшего заявление, или в его отсутствие при наличии письменного заявления работника. В случае неявки работника (его представителя) на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается. Вторичная неявка работника (его представителя) без уважительных причин дает право комиссии снять вопрос с рассмотрения, что, однако, не лишает работника возможности подать повторное заявление в пределах тех же 3 месяцев. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от руководителя организации представить ей необходимые документы в установленный ею срок.

Решение комиссии принимается тайным голосованием. Заверенные копии решения вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия. Решение подлежитисполнению в течение 3 дней после того, как истечет срок, предусмотренный на обжалование (10 дней).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— работника, в частности:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,

— об изменении даты и формулировки причины увольнения,

— о переводе на другую работу,

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работникиосвобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске сроков обращения по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника решение может быть ограничено взысканием этих компенсаций без восстановления на прежней работе. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законной формулировкой. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Обзор отдела трудовых отношений

Зеленая книга доступна в электронном формате на веб-сайте DLR. В нем содержится справочная информация об агентстве, цитируется соответствующее прецедентное право и описываются способы обработки различных типов дел и предполагаемое время их обработки. Ниже приводится описание того, что происходит после процесса приема дел о недобросовестной трудовой практике, арбитражного разбирательства жалоб и петиций о разъяснении/поправке, на основе процессов, описанных в Зеленой книге, которые имеют идентифицируемую фазу и жизненный цикл дела 7 стандарты времени .

Процесс рассмотрения жалоб на недобросовестную трудовую практику 8

DLR планирует и проводит расследование, чтобы определить наличие вероятной причины 9 для продолжения. Если расследование завершено установлением вероятной причины, следователь готовит жалобу и назначает слушание. По завершении слушания, после получения всей соответствующей информации, должностное лицо слушания выдает письменное решение вовлеченным сторонам. Впоследствии дело закрывается, если решение судебного следователя не будет обжаловано.До вынесения решения стороны могут продолжать посредничество между собой, и это поощряется, поскольку это может привести к отзыву или урегулированию дела.

Арбитражный процесс по рассмотрению жалоб

DLR назначает слушание со сторонами в арбитраже, но призывает их попытаться достичь урегулирования до его начала. Для тех, кто не соглашается, арбитр DLR проводит слушания по доказыванию, выслушивает аргументы и принимает сводки. После закрытия слушания и представления любых записок арбитр выносит решение, и дело закрывается.

Процесс подачи ходатайства о разъяснении/поправке

DLR назначает судебного исполнителя для расследования петиции и отправляет письмо вовлеченным сторонам, предоставляя им два варианта 10 для обработки дела. Согласно Зеленой книге, при традиционном подходе «Стороны должны назначить конференцию в DLR для посредничества и расследования». Перед конференцией стороны должны обсудить и представить документацию в электронном виде (например, письменные показания под присягой, должностные инструкции и/или коллективные договоры).После проведения конференции в Зеленой книге говорится:

Если судья, проводящий слушание, установит, что оспариваемых фактов нет, он направляет сторонам уведомление [предъявить мотивировочное письмо], чтобы указать причину, по которой дело не должно быть решено на основании представлений сторон. . . .

CERB рассматривает ответы, представленные в качестве доказательства, и либо выносит решение на основании письменных представлений сторон, либо поручает должностному лицу, проводящему слушания, провести слушание для разрешения любого существенного оспариваемого факта.

Зеленая книга также содержит подробную информацию о стандартах фазы и времени жизненного цикла для случаев недобросовестной трудовой практики, арбитража жалоб и петиций о разъяснении/поправке.

Расширенный поиск: CQR

Для поиска полной фразы заключите ее в кавычки. Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: и, или, не, *, w/#.
Советы по поиску

Введите слова или словосочетания:

Поиск: Ключевое слово/весь текст Только заголовки отчетов Только темы

Диапазон дат: AnytimeOnSinceBeforeBetweenMonthMonth январь февраль Март апреля Мая июнь июль август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г. и МесяцМесяц январь февраль Март апреля Мая июнь июль август Сентябрь Октябрь ноябрь Декабрь ДеньДень 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ГодГод 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 г. 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 г. 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 г. 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 г. 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г.

Тема:
ЛюбойСельское хозяйствоИскусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и трудЭнергетикаОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилище и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеПраво и правосудиеСМИЛично-семейные отношенияРелигияНаука и технологииОбщественные движенияСоциальные услуги и инвалидыТранспортУ.S. Конгресс США президент США Верховный суд и судебная системаВойны и конфликты

Искать во всех разделах отчета.
Поиск только в определенных разделах отчета:

(Обратите внимание, что отчеты до 1991 года могут не содержать этих разделов.)

  • Введение
  • Обзор
  • Фон
  • Текущая ситуация
  • Перспективы
  • Pro / Con
  • Вопросы для обсуждения
  • хронология
  • Краткое Характеристики
  • Библиография
  • Следующий шаг
  • Контакты
  •  Сноски
  •  Обновление

Сортировать результаты по: релевантность дата в алфавитном порядке по названию

результатов на страницу: 102550

Краткая история труда, расы и солидарности

«Расизм — часть нашего наследия как американцев.Каждый город, каждый штат и каждый регион этой страны имеют свою глубокую историю с расизмом. Как и рабочее движение».
– Ричард Трумка, 15 сентября 2014 г., Миссури Конвенция АФТ-КПП

Декларация независимости Америки утверждает, что «все люди созданы равными» и «что они наделены своим Творцом определенными неотъемлемыми правами… Жизнь Свобода и стремление к счастью». Тем не менее наши отцы-основатели, некоторые из которых были рабовладельцами, включили рабство в наши политические институты и защищали его почти столетие.И после того, как расовое рабство было окончательно объявлено вне закона, новое поколение политической элиты позволило новой расовой системе принудительного труда стать законом и оставаться в силе еще сотню человек. Наследие предубеждений, которое было порождено и усилено рабством и Джимом Кроу, продолжает глубоко формировать американские политические институты и мышление.

Однако на протяжении всей нашей истории обычные женщины и мужчины сражались и умирали за расово инклюзивное видение экономической справедливости. Аболиционисты, текстильщики, носильщики поездов, рыцари труда, фермеры-арендаторы, шахтеры, рабочие автомобильной промышленности и санитарные работники жили своей приверженностью расовому равенству и объединились, чтобы потребовать лучшей, более справедливой Америки.

Лидеры прогрессивных гонок, такие как Фредрик Дуглас, W.E.B. Дюбуа, А. Филип Рэндольф и преподобный доктор Мартин Лютер Кинг-младший считали профсоюзы необходимым условием способности чернокожих рабочих подняться и добиться равенства. И прогрессивные профсоюзные лидеры, такие как Джон Льюис и Уолтер Ройтер, знали, что рабочее движение не может быть цельным без участия чернокожих рабочих.

И профсоюзы, и активисты за гражданские права понимали, что трудовые права — это права человека, и что ограничение свободы человека — выбирать работу, зарабатывать достаточно, чтобы содержать семью, вступать в брак, путешествовать — является преднамеренным актом принуждения.Работорговцу легче рационализировать такой вид насилия, если порабощенный рассматривается как нечто меньшее, чем человек.

История расы и труда в Америке начинается с обращения с чернокожими рабочими на Юге. Культурная изоляция этого региона от остальной части страны, но продолжающееся политическое и экономическое влияние на нее продолжается и по сей день. Когда афроамериканцы переехали на север в 20-м веке во время двух мировых войн и Великой депрессии, они обрели больше личной свободы, но они также столкнулись с продолжающейся дискриминацией и неравным доступом к экономическим возможностям.В течение десятилетий между двумя войнами деловые круги намеренно использовали расовые и этнические различия, чтобы подорвать профсоюзное единство. Некоторые профсоюзы отреагировали на интеграцию; другие сопротивлялись.

Даже после того, как в 1960-х годах законодательство о гражданских правах окончательно объявило расовую дискриминацию незаконной, консервативные политики использовали расовые стереотипы, белый страх и тревогу, чтобы разделить трудящихся. Они продолжают это делать и сегодня. Рабочее движение может и должно быть в авангарде борьбы с политикой разделения.Мы в долгу перед нашими членами, нашими детьми и нашей страной.

Юг

Относительно рано в колониальной Америке южные землевладельцы осознали, что они могут максимизировать свою прибыль, используя африканских рабов для обработки своей земли, и был принят свод законов для рационализации постоянного порабощения на основе расы. С годами, после каждого реального или воображаемого восстания рабов, эти законы ужесточались, а чернокожие рабочие подвергались дальнейшей стигматизации и дегуманизации. Восстания рабов наводили ужас на политические власти не только из-за физической опасности, которую они представляли для элиты белого меньшинства, но и потому, что они разоблачали насилие, необходимое для сохранения рабства как системы.

Потребовалось почти сто лет агитации, сопротивления, политической организации и самой кровавой войны в истории нашей страны, чтобы покончить с этим «самым странным учреждением». Но поражение Конфедерации не уничтожило навсегда власть южных землевладельцев или их идеологию расового превосходства.

Когда Гражданская война закончилась, офицеры Конфедерации вернулись на свои плантации и немедленно установили «черные кодексы», которые ограничивали право чернокожих владеть собственностью, преподавать, проповедовать или путешествовать.Другими словами, новые законы лишали только что освобожденных рабов свободы и наказывали тех, кто отказывался подчиняться. Тысячи освобожденных людей, которые пытались покинуть плантации или отказывались работать на предложенных условиях, были убиты в первые годы после освобождения.

«Реконструкция» Юга началась только тогда, когда федеральные войска оккупировали бывшие штаты Конфедерации в 1867 году и потребовали от бывших конфедератов присягнуть союзу или потерять свои политические права. Под защитой федеральных войск и с помощью Бюро вольноотпущенников чернокожие вольноотпущенники впервые голосовали и участвовали в правительстве.В своем первом эксперименте с самоуправлением они основали государственные школы, общества помощи, восстановили дороги и подняли налоги для оплаты этого. Если бы объединенным законодательным собраниям штатов, за которые они проголосовали, было позволено сохраниться, часть нашего наиболее прогрессивного социального и трудового законодательства могла бы прийти с Юга. Но после человеческих и финансовых потерь Гражданской войны федеральное правительство не могло или не желало держать достаточно федеральных войск на Юге, чтобы подавить насилие белых против черных.Когда белые вернули себе право голоса и подавили голосование чернокожих, поддержка Реконструкции Конгрессом уменьшилась. Спустя 10 лет Конгресс проголосовал за вывод войск из региона и за восстановление старой кастовой системы.

Класс плантаторов установил новую систему издольщины и долгового рабства (подкрепленную очень реальной угрозой цепной банды), чтобы удерживать чернокожих рабочих на земле. Законы Джима Кроу гарантировали социальную и физическую сегрегацию от белых и не позволяли большинству чернокожих получить достойное образование, конкурировать за рабочие места или накапливать богатство.Линчевание стало инструментом социального контроля и экономического господства, увеличивая в течение сезона счета владельцев собственности и издольщиков. К 1910 году Юг снова стал мощным консервативным избирательным блоком в Конгрессе, который последовательно блокировал трудовые права и социальные реформы.

Индустриализация и союзы                                                   

В остальной части страны экономика времен Гражданской войны ускорила темпы индустриализации и высвободила новый дух приобретения и накопления.При нерегулируемом капитализме безжалостные пожинали самые большие плоды. Карнеги, Вандербильт, Морган и Рокфеллер монополизировали целые отрасли промышленности — сталелитейную, железнодорожную, финансовую и нефтяную. Они построили крупные промышленные предприятия, охватившие весь континент. Используя силу, мошенничество и недобросовестные методы ведения бизнеса, они сокрушили конкурентов. Затем они вступили в сговор друг с другом, чтобы контролировать издержки производства и цены, взимаемые с потребителей. Открыто покупая политиков, чтобы убедиться, что они могут написать экономические правила и сложить колоду в свою пользу, они накопили невообразимое богатство.И тогда они яростно боролись за его сохранение.

Во второй половине XIX века иммигранты из Ирландии, Италии и Восточной Европы толпились в многоквартирных домах в Бостоне, Чикаго, Нью-Йорке и Филадельфии, а китайских иммигрантов загоняли в «чайнатауны» Сан-Франциско. Иммигрантов отправляли на большие, опасные фабрики, а их заработная плата колебалась в зависимости от регулярных рецессий, что делало их готовыми к созданию профсоюзов и всевозможным радикальным идеям, таким как 40-часовая рабочая неделя и повышение заработной платы.

Новые отрасли промышленности, более крупные фабрики и более плотные населенные пункты создали благодатную почву для быстрого роста профсоюзов. Большая концентрация квалифицированных рабочих в одном месте позволила вырасти традиционным профсоюзам ремесленников, а крупные фабрики объединили несколько профессий под одной крышей, что повысило потенциал федеративных структур, подобных той, которая впоследствии стала Американской федерацией труда. Квалифицированными ремеслами в 19 веке по-прежнему занимались преимущественно местные белые протестантские мужчины; и поскольку они получали относительно более высокую заработную плату, они могли платить взносы в забастовочные фонды, пособие по болезни, пособие по безработице и страховку на погребение.Они не хотели организовывать неквалифицированных ирландских и итальянских иммигрантов-католиков.

Другие профсоюзы сделали это с энтузиазмом. Рыцари труда, основанные в 1869 г., хотели организовать всех рабочих — квалифицированных и неквалифицированных, мужчин и женщин, белых и черных — внутри отрасли. Они обучали иммигрантов их гражданским правам, создавали кооперативы, давали экономическое образование и продвигали политические реформы. Забастовка железнодорожников, организованная Рыцарями Труда, стала поворотным моментом в промышленном конфликте.

В ходе дикой забастовки рыцарей в 1877 году в конечном итоге приняли участие 100 000 рабочих, но она закончилась беспорядками, причинением ущерба имуществу и вызовом милиции штата и федеральных войск в семи штатах. После того, как ополченцы Питтсбурга открыли огонь по толпе и убили несколько человек, рабочие в ответ уничтожили 39 зданий, 104 локомотива и 1245 вагонов. По окончании забастовки от 100 до 200 человек были убиты, еще сотни получили ранения или были заключены в тюрьму.

До этого события бастующие редко сталкивались с чем-то большим, чем небольшие штрафы и короткие тюремные сроки.Но промышленники были возмущены уничтожением их имущества. Они реорганизовали государственное ополчение, построили местные склады оружия, наладили связи с армией и создали свои собственные частные силы безопасности, укомплектованные шпионами и штрейкбрехерами. Это положило начало очень ожесточенной борьбе за право рабочих на профсоюз и требовать повышения заработной платы и сокращения рабочего дня.

За последние два десятилетия XIX века более шести миллионов рабочих участвовали в 23 000 забастовок. Милиция, полиция, федеральные войска и детективы Пинкертона часто избивали и расстреливали забастовщиков, которые отвечали саботажем, пикетами, бойкотами и нападениями на штрейкбрехеров или штрейкбрехеров.Жестокие бои были обычным явлением на угольных месторождениях Колорадо, Западной Вирджинии и Пенсильвании в период с 1900 по 1925 год; в забастовках трамваев между 1895 и 1929 годами; и во время крупных забастовок сталелитейщиков в 1909 и 1910 годах. В результате пожара на фабрике Triangle Shirt Waist в Нью-Йорке в 1911 году погибло 146 девушек, а в 1912 году 30 000 женщин вышли на марш в поддержку хлеба и роз. Масштаб и размах забастовок были огромными. За пределами Калифорнии армия промышленных рабочих, бастующих и воевавших в начале 20 века, состояла преимущественно из белых, хотя этнически, религиозно и политически разнообразны.Это скоро изменится.

Чернокожие рабочие переезжают на север

В 1910 году 90 процентов афроамериканцев жили на юге, подавляющее большинство издольщиков занималось земледелием в сельской местности. Но боевые действия в Европе почти остановили поток белых рабочих на северные фабрики, одновременно увеличив спрос на продукцию производителей боеприпасов и оружия. Это дало профсоюзам больше возможностей для ведения переговоров, и заработная плата постепенно росла. Поэтому работодатели начали набирать чернокожих рабочих с юга в качестве штрейкбрехеров и замещающих рабочих.Около полумиллиона чернокожих рабочих переехали в Чикаго, Детройт, Огайо, Филадельфию и Сент-Луис в период с 1910 по 1920 год. привлекли афроамериканских рабочих для прекращения забастовки, 3000 белых членов профсоюза вышли в знак протеста. Демонстранты превратились в толпу, нападающую на случайных темнокожих жителей на улице. На следующий день в черной части города произошла перестрелка между белыми и черными; двое полицейских в штатском были убиты.Когда об этом стало известно, бродячие белые толпы неистовствовали в черном Ист-Сент-Луисе, сжигая дома и предприятия и нападая на мужчин, женщин и детей. От 100 до 200 чернокожих рабочих погибли, а 6000 остались без крова. Это предвещало грядущие события.

Год спустя четыре миллиона солдат вернулись с Первой мировой войны. Без плана их вовлечения в экономику быстро росла безработица. И белые, и черные ветераны чувствовали себя преданными. В «Красное лето» 1919 года произошло 38 отдельных расовых беспорядков, во всех случаях белые толпы нападали на черных.Самые страшные беспорядки произошли в Чикаго. После того, как чернокожего юношу забросали камнями за то, что он заплыл в «белую» часть озера, банды ирландцев и черных сражались друг с другом 13 дней. Когда все закончилось, 23 черных и 15 белых были убиты, 537 получили ранения и 1000 черных семей остались без крова. Тем летом по всей стране погибло более 100 человек, а десятки домов и предприятий чернокожих были разрушены.

В ответ генеральный прокурор инициировал серию рейдов против (иммигрантов) «анархистов, большевиков и радикалов», арестовав тысячи и депортировав более 500 человек.Исторические записи показывают, что сотрудники федеральных правоохранительных органов были в ужасе от большевистской революции в Соединенных Штатах и ​​боялись, что чернокожих американцев привлечет радикальный эгалитаризм коммунизма.

С окончанием Первой мировой войны бизнес-сообщество сомкнуло ряды и отточило свою антипрофсоюзную тактику. Когда осенью 1919 года Американская федерация труда нанесла удар по U.S. Steel, закрыв половину сталелитейных заводов в стране, руководство использовало все доступные им грязные тактики. Она очернила профсоюзных лидеров в печати, назвав их красными и большевиками; высмеивал бастующих рабочих, потому что они были иммигрантами; и призвал местную и государственную милицию запугивать и преследовать забастовщиков.Первоначальные игроки в расовые карты, они привлекли от 30 000 до 40 000 афроамериканцев и американцев мексиканского происхождения в качестве штрейкбрехеров и насмехались над локаутными забастовщиками за то, что они потеряли свои хорошие «белые» рабочие места. Это будет игровая книга большого бизнеса на десятилетия.

Новый курс, льготы по расовому признаку и конец Джима Кроу

В октябре 1929 года фондовый рынок рухнул, и стоимость акций на 30 миллионов долларов исчезла. В течение 10 месяцев 744 банка обанкротились. В разгар Великой депрессии каждый четвертый рабочий был безработным.

Под давлением народа республиканцы приняли два важных законодательных акта. Первый, Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года, требовал, чтобы федеральные подрядчики выплачивали своим работникам заработную плату и пособия, которые «преобладают» в данной местности. Закон Норриса-Ла Гуардиа 1932 года, второй законодательный акт, объявил незаконным требование компаний подписывать трудовые договоры с обязательством не вступать в профсоюз. Он также запретил судам выносить судебные запреты на забастовки.

В 1932 году Рузвельт решительно победил с коалицией, которая опиралась на поддержку членов профсоюзов белых этнических групп, афроамериканских рабочих и консервативных южных демократов.Его «Новый курс» заложил правовую основу для наших нынешних законов о труде, стандартов занятости и программ социального страхования, но из-за южных демократов это правовое здание было глубоко ошибочным.

Когда Закон о восстановлении национальной промышленности (NIRA) предоставил федеральные деньги для финансирования занятости в местных проектах общественной помощи, преимущественно чернокожие сельскохозяйственные и домашние работники были исключены из участия в общественной помощи NIRA. Закон о справедливых трудовых стандартах также исключил сельскохозяйственных, домашних работников и работников, получающих чаевые, из сферы действия законов о заработной плате и рабочем времени, охватив, в конце концов, только 20 процентов всех рабочих.Закон о социальном обеспечении установил страхование по безработице, пенсии и поддержку инвалидов, вдов и сирот. Социальное обеспечение имеет единые правила, которыми управляет федеральное правительство, но правила и размеры пособий других программ социальной защиты устанавливаются правительствами штатов и управляются государственными служащими. Южные штаты могли и создали правила, исключающие участие афроамериканцев.

Напротив, Национальный закон о трудовых отношениях 1935 года (Закон Вагнера) гарантировал всем работникам право вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры, а также создал наблюдательный совет для утверждения профсоюзных выборов и определения справедливой трудовой практики.Благодаря справедливым судьям плотность профсоюзов за десятилетие утроилась и составила 35,4 процента всех наемных и почасовых рабочих. Но Национальный совет по трудовым отношениям был эффективен только тогда, когда его члены верили в трудовые права; когда в NLRB были назначены антипрофсоюзные члены, он перестал работать для трудящихся.

К 1940 году Америка снова готовилась к войне. А. Филип Рэндольф, глава Братства носильщиков спальных вагонов, крупнейшего и самого могущественного профсоюза чернокожих в стране, был уверен, что афроамериканские рабочие выиграют от расширения оборонной промышленности.В 1941 году, после того как он пригрозил отправить 50 000 чернокожих мужчин в Вашингтон в знак протеста против их исключения из производственных рабочих мест, Рузвельт запретил дискриминацию на оборонных предприятиях и даже учредил Комиссию по справедливому найму для обеспечения выполнения своего исполнительного указа.

Но в июне 1943 года, когда менеджеры компании Packard в Детройте фактически повысили в должности несколько чернокожих рабочих, бастовали 25 000 белых рабочих. Подобные расовые конфликты вспыхнули в профсоюзах общественного транспорта в Филадельфии, на сталелитейных заводах в Балтиморе и на верфях Алабамы, когда чернокожие рабочие получили доступ к рабочим местам на производстве.На этот раз профсоюзные лидеры, особенно лидеры Конгресса промышленных организаций (CIO), усердно работали над подавлением забастовок «ненависти» и добились довольно больших успехов.

Вскоре после этого У.Э.Б. Дюбуа, документируя способность профсоюзной солидарности преодолевать расовую неприязнь, отмечал, что «[профсоюзные] люди… в сталелитейной и автомобильной промышленности были собраны вместе, черные и белые, как коллеги по работе, стремящиеся к одним и тем же целям. В связи с этим произошло поразительное распространение межрасовой терпимости и взаимопонимания.Вероятно, ни одно движение за последние 30 лет не было столь успешным в смягчении расовых предрассудков». NAACP тесно сотрудничала с UAW, чтобы интегрировать Ford, и поддержала сидячую забастовку на его заводе в Ривер-Руж в 1941 году. с юга на север взорвался. А профсоюзы ИТ-директоров пошли на юг.

ИТ-директор откололся от АФТ в 1935 году, потому что промышленные союзы были привержены более широкому, более инклюзивному видению организации — белых и черных; квалифицированные и неквалифицированные.ИТ-директор признал регрессивное влияние Юга на национальную политику и начал «Операцию Дикси» — массовую профсоюзную кампанию в 12 южных штатах в 1946 году, чтобы попытаться сломить консервативную культуру региона. Они надеялись защитить рост заработной платы на Севере за счет повышения заработной платы на Юге. (Некоторые компании уезжали на юг, чтобы избежать профсоюзов.) Несмотря на привлечение сотен опытных организаторов, операция «Дикси» провалилась — из-за законов Джима Кроу, предрассудков белых, принудительной тактики местных властей и нового антирабочего законодательства, принятого республиканским конгрессом.

Закон об управлении профсоюзами 1947 года (Тафт-Хартли), запретивший стихийные забастовки, массовые пикеты и повторные бойкоты — тактика, используемая для признания профсоюзов. Закон дал менеджерам право заставлять сотрудников посещать антипрофсоюзные собрания и утвердил законы в 11 штатах, которые позволяли работникам отказываться от уплаты профсоюзных взносов. Профсоюзная организация застопорилась.

Тем временем движение за гражданские права набирало обороты. А. Филип Рэндольф и другие лидеры расы оказали давление на президента Трумэна с целью десегрегации вооруженных сил, и он сделал это в 1948 году.В 1954 году Верховный суд окончательно объявил принцип «раздельные, но равные» неконституционным. Местные активисты начали настаивать на равном обращении на Глубоком Юге, начиная с того, что Роза Паркс отказалась уступить свое место белому человеку, тем самым спровоцировав двухлетний бойкот автобусов в Монтгомери, Алабама, который почти обанкротил общественный транспорт в городе до тех пор, пока в конце концов он согласился на равные места.

Когда в 1955 году AFL и CIO объединились, сотни тысяч чернокожих профсоюзных деятелей стали частью единого рабочего движения.Джордж Мини стал его первым президентом, а А. Филип Рэндольф стал первым вице-президентом. Носильщики спального вагона и UAW были одними из первых, кто поддержал новую Конференцию христианских лидеров Юга, возглавляемую преподобным доктором Мартином Лютером Кингом-младшим. Конгресс за расовое равенство летом 1961 года. Рэндольф и другие чернокожие профсоюзные деятели помогли спланировать, организовать и финансировать Марш Кинга 1963 года в Вашингтоне за рабочие места и свободу, где он произнес свою речь «У меня есть мечта».В своих обязательствах и видении эти чернокожие профсоюзные деятели связали приоритеты и интересы рабочего движения с требованиями расового равенства.

1960-е годы: достижения и прорывы

Джон Кеннеди признал, что труд сыграл решающую роль в его победе на президентских выборах в 1960 году, и создал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который будет верен своей первоначальной миссии. Его NLRB ограничил антипрофсоюзную пропаганду на рабочем месте, разрешил пикетирование, ужесточил наказания за нарушение трудового законодательства и запретил локауты работодателей как «несправедливую трудовую практику».Самое главное, постановил, что если большинство рабочих подпишет карточку, в которой говорится, что они хотят вступить в профсоюз, профсоюз будет признан.

Кеннеди также установил права на ведение коллективных переговоров для федеральных служащих в 1962 году. Хотя это было ограничено по масштабу, оно стимулировало организацию государственных и муниципальных профсоюзов в государственном секторе, так же как антидискриминационные правила открывали рабочие места в государственном секторе для афроамериканцев и программы «Великое общество». расширяли рабочие места в государственном секторе. В 1960 г. только два процента государственных и местных государственных служащих имели право вести коллективные переговоры; к 1990 г. — более двух третей.Быстрое расширение профсоюзов государственного сектора было благом как для рабочего движения, так и для роста черного среднего класса.

После убийства Кеннеди Линдон Джонсон выиграл выборы 1964 года с самым большим преимуществом голосов с 1824 года и большинством голосов в обеих палатах Конгресса, не допускающим вето. Он не упустил возможности. Его администрация отвечала за

  • запрещение дискриминации при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения;
  • десегрегация общественных помещений;
  • запрет избирательных налогов и других инструментов, используемых южными штатами для ограничения голосования;
  • требует от федеральных подрядчиков «решительных действий» для найма большего количества афроамериканцев;
  • запрет дискриминации при аренде жилья и ипотеке;
  • создание программ Medicare для пожилых людей, Medicaid для бедных, продовольственных талонов, Head Start, Jobs Corp и федеральной помощи малоимущим начальным и средним школам и фермерским семьям;
  • инвестирование в государственные университеты, городской общественный транспорт, профессиональное обучение, программы обновления городов и жилищные субсидии;
  • отмена национальных квот в иммиграционном законодательстве; и
  • , устанавливающие стандарты качества чистого воздуха и воды, стандарты безопасности автомобилей, добросовестную маркировку, стандарты безопасности пищевых продуктов и правила потребительского кредитования.

Что касается труда, Джонсон расширил трудовые нормы, чтобы охватить еще девять миллионов рабочих, улучшил систему Дэвиса-Бэкона и увеличил федеральную минимальную заработную плату. Но плотность труда не росла.

1960-е были временем конфликтов и разногласий. Многим белым людям не нравились антивоенные протесты или темпы расовых изменений. И многие афроамериканцы на Севере тоже не были. Они праздновали конец де-юре сегрегации на Юге, но все больше разочаровывались де-факто жилищной и школьной сегрегацией, дискриминацией на работе и жестокостью полиции в их собственной жизни.

С появлением новых социальных движений, антивоенной активности, «Освобождения черных», «Черного национализма» и женского движения страна была глубоко разделена и все еще не оправилась от убийства президента Кеннеди. Многие подозревали причастность правительства к убийству Малкольма Икса в 1965 году. Позже в том же году в Уоттсе вспыхнул бунт после инцидента с полицией; 34 умерли, большинство из них черные.

В течение «долгого жаркого лета» 1967 года в черных кварталах произошло более 159 городских беспорядков, большинство из которых было связано с жестокими столкновениями между белой полицией и чернокожими жителями городских кварталов с высоким уровнем безработицы.Самые сильные беспорядки произошли в Кливленде, Детройте и Ньюарке, штат Нью-Джерси. Погибло более 100 человек, тысячи были ранены — подавляющее большинство убитых или раненых были чернокожими.

Доктор Кинг признал, что конец правовой сегрегации был просто битвой в борьбе за полное равенство, и что хорошая работа была ключом к продвижению чернокожих. Он твердо верил в профсоюзы как в механизм повышения заработной платы и экономических возможностей. Он выступал в поддержку забастовки чернокожих санитарных работников Мемфиса — членов AFSCME — «Я мужчина», когда он был убит в 1968 году.

В первые часы после убийства доктора Кинга в 130 городах вспыхнули беспорядки. Десятки людей погибли, но 65 000 военнослужащих федеральной и национальной гвардии, вызванных для подавления насилия, получили приказ не стрелять в мародеров, поэтому число погибших было меньше, чем могло бы быть. Два месяца спустя Роберт Ф. Кеннеди был убит. В августе страна наблюдала четыре дня боев между демонстрантами и полицией на съезде Демократической партии в Чикаго; более 1000 человек были ранены и 600 арестованы.В октябре 100 000 белых студентов выступили против войны во Вьетнаме. Некоторые протестующие и полиция вступили в драку, более 650 человек были арестованы.

В годы Кеннеди-Джонсона лидеры профсоюзов и гражданских прав вместе боролись за расовую справедливость, трудовые права, государственные инвестиции в инфраструктуру и обучение, улучшение пенсионного обеспечения, лучший доступ к колледжам и здравоохранению, а также инициативы по борьбе с бедностью. Уровень бедности среди чернокожих и белых сократился вдвое (с 55 до 27 и с 20 до 10 процентов соответственно), но плотность профсоюзов продолжала падать.

Нация пришла на выборы в 1968 году глубоко взволнованной и разделенной. Джордж Уоллес, сторонник превосходства белой расы, баллотировался в качестве стороннего кандидата и получил почти 10 миллионов голосов (12 процентов) в пяти штатах. Только 500 000 голосов отделили Никсона от Хамфри, но Никсон одержал убедительную победу на выборах и объявил мандат.

Долгая реакция

Начиная с Ричарда Никсона и заканчивая Дональдом Трампом, консервативные политики написали новую пьесу: активировать расовые страхи, превознося белых как «молчаливое большинство», «настоящих» американцев, «людей, которые играют правила.Публично демонстрируя сочувствие к «среднему классу» или «трудящимся», поручите своим политическим назначенцам демонтировать защиту труда, ограничить профсоюзную деятельность и подорвать защиту гражданских прав.

Предвыборный призыв Никсона к «закону и порядку» был неприкрытым обещанием расправиться с требованиями чернокожих о полном равенстве. Первые два года он потратил на увеличение федеральных средств полицейским управлениям на оборудование для борьбы с беспорядками, а затем сократил средства на малый бизнес, образование и профессиональную подготовку.К 1971 году NLRB Никсона отменил все прогрессивные трудовые реформы, которые были проведены NLRB Кеннеди.

Картер получил 48 процентов голосов белых и 62 процента голосов профсоюзов в 1976 году, но вместо того, чтобы преобразовать NLRB или реформировать Taft-Hartley, он дерегулировал сильно объединенные профсоюзами отрасли грузоперевозок, авиакомпаний и связи. К 1980 году плотность профсоюзов в частном секторе упала до 20 процентов.

Когда в 1980 году Рейган провел кампанию, открыто пропагандирующую расовые стереотипы, он получил 56 процентов голосов белых, но только 45 процентов голосов профсоюзных домохозяйств.В 1981 году он уволил 11 000 авиадиспетчеров, которые поддерживали его, и пожизненно запретил им работать в федеральных органах. NLRB Рейгана постановил, что работодатели могут нанимать постоянных замещающих работников, и создал длинный список запрещенных трудовых практик. Он сократил программы борьбы с бедностью, распотрошил Комиссию по гражданским правам и назначил консервативных судей Верховного суда. В 1984 году 66 процентов белых проголосовали за его переизбрание, но только 46 процентов профсоюзных домохозяйств сделали это. Джордж Х.В. Буш открыл иммиграцию и заключил Североамериканское соглашение о свободной торговле без охраны труда.

Билл Клинтон стал президентом в 1992 году, набрав лишь 39 процентов голосов белых (благодаря кандидату от третьей партии Россу Перо), но он выиграл 55 процентов профсоюзных домохозяйств. Клинтон получила 44 процента голосов белых и 60 процентов профсоюзных домохозяйств на переизбрании в 1996 году. Его NLRB позволил ассистентам учителей и временным работникам объединяться в профсоюзы и защищал права профсоюзов при слиянии компаний. Но он отменил гарантированную помощь бедным семьям, принял новые жесткие обязательные законы о наркотиках, которые несут ответственность за массовый кризис лишения свободы, с которым мы сейчас сталкиваемся, внедрил НАФТА и дерегулировал финансовую индустрию.

В 2000 году Джордж Буш-младший получил 55 процентов голосов белых и всего 37 процентов членов профсоюзов. Он назначил председателем NLRB юриста, разоряющего профсоюзы, и министра труда, настроенного против лейбористов. На своем переизбрании в 2004 году он получил 58 процентов голосов белых и 40 процентов голосов профсоюзов. Реакция Буша на катастрофу «Катрина» в Новом Орлеане продемонстрировала то, что многие афроамериканцы считали его отношением к расовой справедливости: жизнь чернокожих в Новом Орлеане не имеет значения.

Только 39 процентов белых проголосовали за Обаму в 2008 году, но 59 процентов домохозяйств профсоюзов проголосовали за Обаму в 2008 году больше, чем за Гора или Керри.Это стало важным проявлением солидарности членов профсоюза, которое повторилось при его переизбрании в 2012 году.

И труд был вознагражден самой протрудовой администрацией со времен Кеннеди-Джонсона. Несмотря на то, что Закон о свободе выбора сотрудников не удалось изменить, были приняты другие важные законы: Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, Закон о доступном медицинском обслуживании (который улучшил покрытие, но требует улучшений), Закон о восстановлении и реинвестировании в США и финансовая реформа. Федеральное авиационное управление (FAA) заключило сделку с авиадиспетчерами, и 40 000 досмотрщиков TSA в аэропортах получили право на торги.Администрация Обамы поощряла инвестирование федеральной работы и выделяла новые средства агентствам по защите рабочих для усиления правоприменения.

NLRB Обамы был укомплектован опытными юристами по вопросам трудового права, приверженными своей миссии, которые смогли упростить избирательный процесс, сократить возможности для задержки работодателем и принять новый стандарт для совместного статуса работодателя.

С избранием Дональда Трампа все эти успехи оказались под угрозой.

К сумме

За последние 100 лет профсоюзы смогли превратить свое право голоса в политическую среду, поддерживающую профсоюзы, всего в трех администрациях — Новом курсе Рузвельта, администрации Кеннеди-Джонсона и администрации Обамы.Каждый раз профсоюзы и афроамериканцы 90 107 вместе 90 109 избирали президента, приверженного как экономической справедливости, так и расовой справедливости. Каждый президент начинал иметь Демократический конгресс по крайней мере часть своего срока и Верховный суд, который не блокировал прогрессивные законы и постановления.

Для избрания политиков, которые будут устанавливать и обеспечивать соблюдение правил, облегчающих организацию, укрепляющих трудовые нормы и делающих нашу экономику более справедливой и инклюзивной, нам нужны сильные, честные избирательные коалиции.В 1976 году четверть голосов, поданных на президентских выборах, была получена от членов профсоюза; сегодня это делает только каждый пятый. Около двух третей членов профсоюзов голосовали за президентов-демократов (включая 60 процентов белых избирателей профсоюзов) за последние 50 лет, но 85 процентов афроамериканцев голосовали. Цветные сообщества были нашими самыми сильными союзниками. И если мы хотим, чтобы они поддержали наши проблемы, мы должны поддержать их.

Создание правовой среды, защищающей права профсоюзов и предотвращающей дискриминацию, не означает отсутствие конфликтов для переговоров.Мир сложен, и некоторые широко распространенные принципы справедливости требуют примирения. Особенно сложный пример касается принципа равных возможностей (каждый человек должен иметь возможность проявить себя способным и преданным делу) в противовес принципу старшинства (люди, которые продемонстрировали свою компетентность и приверженность работе, должны быть вознаграждены). Этот потенциальный конфликт может разыгрываться через расовый, гендерный или простой фильтр «новый рабочий».

В отрасли или профессии, в которой традиционно работают белые мужчины, руководство намеренно или бессознательно склонно нанимать людей, похожих на них самих.Новые фабричные рабочие часто набираются через неформальные и личные сети существующего персонала. Так действует неявное (бессознательное) предубеждение. Чтобы нанять больше цветных, руководство должно изменить свою практику найма и больше не отдавать предпочтение друзьям или родственникам нынешних сотрудников. Для существующей рабочей силы это изменение может показаться упущенной выгодой (предоставление первого выбора при найме друзьям и семье). Для цветного рабочего это выглядело бы как фаворитизм и заблокированные возможности.

Сегодня профсоюзные работники с наибольшим стажем работы во многих компаниях по-прежнему с большей вероятностью будут белыми и мужчинами, чем цветными и женщинами. Что в этой ситуации происходит, когда происходят увольнения? По принципу старшинства остаются те, кто проработал дольше всех. Но что, если их срок пребывания в должности увеличился из-за того, что других систематически исключали из процесса найма? Те, кому не разрешили конкурировать за работу, наказываются за то, что не получили работу раньше. «Последний нанят, первый уволен» означает, что люди будут наказаны из-за прошлой истории расовой дискриминации в обществе.

В трудный период после Великой рецессии, когда многие предприятия терпели крах, руководство требовало возврата льгот и заработной платы в ходе переговоров по контракту; некоторые продвигали «двухуровневую» систему: работникам с наибольшим стажем работы разрешалось сохранять ранее оговоренные заработную плату и льготы, но новые работники должны были работать за меньшую плату. Эти договоренности подрывают трудовую солидарность и влияние на повышение заработной платы, которое коллективные договоры, распространяющиеся на всех в равной степени, могут оказывать на заводе, в отрасли и на местном рынке труда.Хорошей новостью является то, что по мере ужесточения условий на рынке труда и заключения новых контрактов профсоюзы приложили немало усилий, чтобы вернуться к равной заработной плате и социальным пакетам.

Поощрение равных возможностей и обеспечение того, чтобы трудящиеся могли вступать в профсоюзы, чтобы представлять их на работе и обеспечивать соблюдение трудового законодательства и стандартов, не является волшебным панацеей от расовых предрассудков. Когда количество хороших профсоюзных рабочих мест сокращается, конкуренция за эти рабочие места возрастает и создает напряженность по расовому признаку. Улучшение подготовки полицейских, охраны общественного порядка и нательных камер не предотвратит расовое профилирование и слишком быстрое обращение к насилию со стороны каждого полицейского.Решения этих сложных вопросов будут найдены, когда мы разговариваем друг с другом, практикуем радикальное сочувствие и делимся своими страхами и чаяниями на работе, в наших профсоюзных залах и по соседству.

Насилие полиции в отношении чернокожих было проблемой в Америке с тех пор, как сюда были привезены первые африканцы. Столетие назад насилие со стороны государства было проблемой и для бастующих членов профсоюзов. (А некоторые наблюдатели говорили, что если бы рабочие не бастовали, их бы не расстреляли.) Активность молодых афроамериканцев, начавшаяся в 2012 году с убийства 17-летнего Трейвона Мартина, была вдохновлена ​​теми же чувствами, которые мотивировали ранние юнионисты: « Это неправильно.Мы больше этого не примем. Наши жизни имеют значение, и мы вправе ожидать большего ».

Каждое успешное движение за социальные реформы в американской истории, включая рабочее движение, началось, когда американцы встали и вместе боролись за лучшее будущее. Вместе мы стоим.

Поощрение равных возможностей и обеспечение того, чтобы трудящиеся могли вступать в профсоюзы, чтобы представлять их на работе и обеспечивать соблюдение трудового законодательства и стандартов, не является волшебным панацеей от глубоко укоренившихся расовых предрассудков.Когда количество хороших профсоюзных рабочих мест сокращается, конкуренция за эти рабочие места возрастает и может проявляться по расовому признаку.

Лучшая подготовка полицейских, охрана общественного порядка и нательные камеры не предотвратят расовое профилирование и слишком быстрое обращение к насилию со стороны каждого полицейского. Насилие полиции в отношении чернокожих было проблемой в Америке с тех пор, как сюда были привезены первые африканцы. (Важно помнить, что столетие назад государственное насилие было проблемой и для бастующих членов профсоюзов.А некоторые делали знакомые утверждения о забастовщиках, говоря, что если бы рабочие не бастовали, их бы не расстреляли.) Решения этих острых вопросов будут найдены, когда мы будем разговаривать друг с другом, проявлять радикальное сочувствие и делиться наши страхи и стремления на работе, в наших профсоюзных залах и в наших районах.

Каждое успешное движение за социальные реформы в американской истории, включая рабочее движение, началось, когда американцы встали и вместе боролись за лучшее будущее.Активность молодых афроамериканцев, начавшаяся в 2012 году с убийства 17-летнего Трейвона Мартина, была вдохновлена ​​теми же настроениями, что и первые профсоюзные активисты: « Это неправильно. Мы больше этого не примем. Наши жизни имеют значение, и мы вправе ожидать большего ».

Закон о комиссии по труду — Юрист по вопросам труда

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FSLA) работникам, получающим почасовую оплату, должны выплачиваться по крайней мере минимальная почасовая оплата и сверхурочные за работу, превышающую 40 часов, за исключением случаев, когда они освобождать.Некоторые работники освобождаются от правил оплаты сверхурочной работы, если они получают обычную ставку заработной платы, которая более чем в 1,5 раза превышает применимую минимальную заработную плату за каждый час, отработанный в течение рабочей недели, И более половины их общего заработка в среднем периоде оплаты составляют комиссионные за товары или услуги. Сервисы. FLSA освобождает некоторых брокеров индустрии ценных бумаг от правил сверхурочной работы. Внешние продавцы, работающие за комиссионные, освобождаются как от минимальной заработной платы, так и от правил сверхурочной работы.

Если вы работаете комиссионным продавцом, согласно Закону о труде штата Нью-Йорк, ваш трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан вами и вашим работодателем.Этот закон распространяется на независимых подрядчиков и сотрудников. Трудовой договор должен включать следующую информацию:

  • Описание того, как будет рассчитываться заработная плата, оклад, счета, комиссионные и все другие денежные средства, заработанные и подлежащие выплате
  • Как часто вам будут платить
  • Периодичность сверки ( если в соглашении предусмотрен отзывный розыгрыш)
  • Любые подробности о выплате заработной платы, окладе, получении счетов, комиссионных и всех других денежных средствах, заработанных и подлежащих выплате при прекращении трудовых отношений в письменной форме конкретная информация о том, как и когда вам платят, должна быть подробно изложена в соглашении.Однако, если в вашем соглашении ничего не сказано по какому-либо требуемому вопросу, рассмотрите следующее:

    • В Нью-Йорке комиссионное вознаграждение считается заработанным, когда у вас есть человек, готовый, желающий и способный заключить контракт на условиях работодателя.
    • После того, как вы заработаете комиссионное вознаграждение, оно считается вашей заработной платой и защищено законом о заработной плате. Ваш работодатель может вычитать деньги из вашей заработной платы только в том случае, если это разрешено или требуется по закону (например, налоги, FICA, взносы Medicare, страховка, пенсия, профсоюзные взносы и тому подобное).
    • После того, как вы заработали комиссионное вознаграждение, вы имеете право на его получение, даже если вы и ваш работодатель прекратили трудовые отношения. Обязательно ведите тщательный учет комиссионных, которые вы заработали, особенно если вы скоро уйдете с работы.
    • В отсутствие специального письменного соглашения, указывающего иное, если вы получаете выигрыш в счет своих комиссионных, вы не можете быть вынуждены вернуть его, если вы уволились с работы и ваши заработанные комиссионные меньше, чем розыгрыш.

    Редактор юридического отдела: Стивен Митчелл Сак, январь 2015 г. (обновлено в феврале 2016 г.)

    В этой области права могут произойти изменения.Предоставленная информация доводится до вас как общественная служба с помощью редакторов-добровольцев по юридическим вопросам и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом. Он не предназначен для предоставления юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

    Компенсация работникам

    Департамент труда и развития рабочей силы призывает общественность избегать посещения государственных учреждений лично и по возможности связываться с агентством по телефону.Офисы отдела по-прежнему открыты для тех лиц, для которых телефонный контакт невозможен.

    Если вы планируете участвовать в каких-либо разбирательствах по вопросам компенсации работникам или у вас есть другие официальные дела, позвоните в один из наших офисов, указанных ниже. Дополнительные указания см. в бюллетене 20-03. Мы также рекомендуем сторонам отправлять электронное письмо по адресу [email protected] или отправлять по почте свои состязательные бумаги и документы.

    Чарльз Коллинз, директор

    Отдел компенсаций работникам — это агентство, отвечающее за исполнение Закона о компенсациях работникам Аляски (Закон).Закон предусматривает выплату работодателями или их страховыми компаниями медицинских пособий, пособий по нетрудоспособности и пособий при повторном трудоустройстве пострадавшим работникам. От Отдела требуется применять Закон таким образом, чтобы он был справедливым и эффективным для всех сторон. В дополнение к своим административным функциям в Отделе также находится Совет по компенсации работникам Аляски, который рассматривает споры, возникающие между работниками и работодателями или их страховыми компаниями в отношении выплаты пособий в соответствии с Законом.

    Общая информация

    Компенсация работникам — это система, которая требует от работодателя выплаты связанных с работой медицинских пособий и пособий по инвалидности.Компенсация работникам также требует выплаты пособий иждивенцам в случае смерти, связанной с работой. Для получения дополнительной информации о процессе компенсации работникам перейдите по следующим ссылкам:

    Вы также можете отправить электронное письмо в Отдел по адресу [email protected] или связаться с офисом Отдела, указанным ниже.

    Что нового — подпишитесь на рассылку новостей по электронной почте


    • Калькулятор пособий временно не работает.ИТ-персонал Министерства труда и развития рабочей силы активно работает над тем, чтобы как можно скорее вернуть калькулятор в онлайн. В то же время рабочие листы для ручных расчетов доступны на странице Калькулятора пособий. Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
    • Совет по компенсациям работникам штата Аляска проведет заседание в полном составе 12–13 мая 2022 г. Для получения дополнительной информации см. Уведомление об открытом онлайн-совещании.
    • Департамент труда и развития рабочей силы штата Аляска, Совет по компенсации работникам Аляски, предлагает изменить правила, касающиеся специалистов по реабилитации.Чтобы ознакомиться с уведомлением о предлагаемых изменениях и инструкциями о том, как подавать письменные комментарии, см. Публичное онлайн-уведомление и следующие документы:
    • Отдел компенсаций работникам выпустил Бюллетень 22-02, разъясняющий дату вступления в силу Перечня компенсационных выплат работникам Аляски на 2022 год. Бюллетень можно посмотреть здесь:
    • NCCI опубликовала консультативный отчет штата Аляска за 2021 год.С отчетом можно ознакомиться на странице консультативных ресурсов штата Аляска.

    Отдел судебных решений , раздел , отвечает за справедливое и беспристрастное толкование Закона о компенсации работникам штата Аляска, чтобы обеспечить быстрое, эффективное и предсказуемое предоставление медицинских пособий и компенсаций пострадавшим работникам по разумной цене для работодателей и страховых компаний. .

    Отдел специальных расследований расследует заявления о мошенничестве с компенсациями работникам, совершенные работодателями, пострадавшими работниками и поставщиками услуг.Мошенничество с компенсациями работникам включает в себя любое ложное или вводящее в заблуждение действие или заявление, сделанное с целью получения льгот или уклонения от полной выплаты компенсационных премий работникам. Группа специальных расследований также отвечает за расследование и обеспечение соблюдения работодателем требований, а также ходатайствует перед Советом по компенсациям работникам Аляски о наложении штрафов на незастрахованных работодателей за упущения в страховом покрытии и нарушения приказов о прекращении работы. На работодателей могут быть наложены штрафы в размере до 1000 долларов США за каждого работника за каждый день, когда они остаются незастрахованными, и обязательная сумма в размере 1000 долларов США в день за нарушение приказов об остановке работы.

    • Горячая линия по вопросам мошенничества с компенсациями работникам – (888) 372-8330

    Комитет по рассмотрению медицинских услуг оказывает помощь Совету по компенсации работникам и Министерству труда и развития рабочей силы в отношении медицинских расходов и расходов, связанных с услугами.

    Раздел о пособиях при повторном трудоустройстве регулирует предоставление пособий при повторном трудоустройстве квалифицированным травмированным работникам. Работники, получившие травму, которые имеют право на эти льготы, могут пройти профессиональную переподготовку за счет работодателя.

    Единицы специальных фондов:

    Гарантийный фонд компенсационных выплат работникам (Фонд) был создан в 2005 году для предоставления компенсационных выплат работникам, получившим травмы на производстве при работе на незастрахованного работодателя. Иск может быть подан против Фонда после того, как Совет установит, что работодатель несет ответственность за выплату пособий в соответствии с Законом и не выплачивает их.

    Fishermen’s Fund обеспечивает лечение и уход за лицензированными коммерческими рыбаками Аляски, которые получили травмы или заболели в результате рыболовной деятельности на берегу Аляски или в водах Аляски.

    Second Injury Fund предоставляет пособия работодателям для заявителей, имеющих постоянные физические недостатки.

    Апелляционная комиссия по компенсациям работникам рассматривает апелляции на решения Совета по компенсациям работникам штата Аляска по делам, принятым Советом после 7 ноября 2005 г.

    Косметологическая комиссия Южной Дакоты

    Миссия Комиссии по косметологии Южной Дакоты заключается в обеспечении здоровья и безопасности наших граждан, пользующихся услугами косметологии, эстетики и ногтевого сервиса.

    Мы переехали

    Комиссия переехала по адресу 217 W. Missouri Ave. в Пьере. Почтовый адрес останется прежним: 500 E. Capitol.

    Праздничные закрытия

    См. нашу страницу закрытия в праздничные дни, чтобы узнать о предстоящих закрытиях офисов штата в праздничные дни.

    Онлайн-сервисы лицензиата

    Прежде чем войти в систему для продления лицензии с помощью нашей новой онлайн-системы, посетите нашу страницу продления лицензии, чтобы запомнить важную информацию.



    ВОЙТИ ЗДЕСЬ

    Лицензиаты, войдите в систему:

    • Продлите ваши лицензии
    • Подать заявку на лицензию салона или стенда
    • Запрос сертификата лицензии


    Уведомление: обновления COVID-19

    Среда, 29 июня 2021 г.:

    Инфекционный контроль. Следующая информация взята с веб-сайта Barbicide. Пожалуйста, помните, что Комиссия по косметологии не поддерживает продукты; Есть много хороших дезинфицирующих средств. Как и в случае со всеми дезинфицирующими средствами, обязательно следуйте всем инструкциям производителя. Обеспечение безопасности себя и своих клиентов должно быть главным приоритетом каждый день в салоне. Тем не менее, когда появляются новые патогенные угрозы, это должно напоминать нам о важности соблюдения правил инфекционного контроля.

    • Соблюдайте надлежащий инфекционный контроль.Очистка и дезинфекция в соответствии с Административным правилом косметологии Южной Дакоты 20:42:05:01. Это правило требует надлежащей дезинфекции каждого непористого инструмента перед использованием. Кроме того, следует рассмотреть вопрос о дезинфекции поверхностей общего пользования, таких как задние стойки, стойки регистрации, компьютеры, телефоны, дверные ручки или другие поверхности, которые соприкасаются с вами или вашими клиентами.
    • Запомнить время контакта. Самый важный шаг в процессе дезинфекции — дать химическому средству время подействовать! Прочтите все этикетки дезинфицирующих средств, чтобы узнать правильные временные рамки.
    • Гигиена рук. Мойте руки водой с мылом в течение 30 секунд перед каждым клиентом, после еды, курения или посещения туалета. Там, где это разрешено законом/правилами штата, также допустимо использование дезинфицирующего средства для рук, за исключением случаев после еды, курения или посещения туалета.
    • Держи себя в руках. Рукопожатие необходимо заменить другими способами знакомства. В то время как рукопожатие считается вежливым жестом, во время сезона простуды и гриппа, а также в условиях пандемии COVID-19 вирусы могут быстро перемещаться группами.

    Косметологическая комиссия Миссия

    Комиссия обеспечивает здоровье и безопасность граждан путем:

    • проверка и лицензирование квалифицированных специалистов-практиков
    • проведение проверок косметологических, эстетических и маникюрных салонов, киосков и школ
    • обеспечение соблюдения законов, правил и положений, регулирующих практику косметологии, эстетики и ногтевой техники, включая жалобы потребителей
    • разрешение жалоб
    • Курирование учебного процесса косметологических школ и лицензиатов

    Мы регулируем следующие виды деятельности, осуществляемые за вознаграждение или компенсацию:

    • уход за волосами (укладка, накручивание, укладка, плетение, скручивание, плетение, наращивание, наращивание, укладка, завивка, завивка, перманентная завивка, опаливание, очищение, мытье шампунем, стрижка, обесцвечивание, укладка, окрашивание, выпрямление, расслабление, укладка, массаж или аналогичная работа с волосами, кожей головы, париками или шиньонами человека)
    • уход за кожей или эстетика (украшение, массаж, очищение, отшелушивание, стимуляция, нанесение масел, кремов, косметических препаратов, макияж, уход за лицом, уход за телом, обертывания, антисептики, скрабы, глины, лосьоны, маски, воски или другие препараты для неинвазивного ухода за кожей)
    • уход за ногтями (стрижка, шлифовка, обрезка, придание формы, полировка, окраска, снятие лака, окрашивание, аэрограф, украшение, очищение или иное украшение ногтей человека на руках или ногах; нанесение и снятие искусственных ногтей; или массаж, чистка и отшелушивание руки, руки, ноги и ноги человека)
    • удаление лишних волос непостоянными средствами
    • обучение, оборудование и техника безопасности и санитарии в салонах, киосках и школах

    Вышеуказанные процедуры ни в коем случае не могут быть инвазивными или медицинскими.

    Дополнительные сведения можно найти в разделе «Область практики» (формат Adobe PDF).

    Комиссия по косметологии регулирует , а не :

    • парикмахерские (регулируется Советом парикмахеров Южной Дакоты, 605.773.6193)
    • Электрология, постоянное удаление волос
    • дубление
    • пирсинг тела и ушей
    • перманентный макияж и татуаж
    • массажная терапия (регулируется Советом по массажной терапии Южной Дакоты, 605.773.3440)

    Свяжитесь с нами

    Исполнительный директор: Бради Стампе
    Ассистент программы: Дебби Дженсен
    Старший секретарь: Джессика Дорн

    Почтовый адрес: 500 E. Capitol, Pierre, SD 57501
    Физическое местонахождение: 217 W. Missouri Ave., Pierre, SD 57501