Комиссия по трудовым спорам в москве официальный: Защита трудовых прав граждан — Прием жалоб, трудовая инспекция Москва

Содержание

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт

Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками. Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров. Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров – это государственная инспекция труда. О решении трудовых конфликтов расскажем в статье.

Массовые и индивидуальные конфликты

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.


Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией. Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.

Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда. Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции https://git78.rostrud.gov.ru/.

Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии. Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – https://git59.rostrud.gov.ru/.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – https://git66.rostrud.gov.ru/, принимает жалобы на организации данного региона.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений — Правительство России

Код для вставки в блог

Скопировать в буфер

Следующая новость

Предыдущая новость

О Правительстве Координационные и совещательные органы

Внимание!

Архив материалов с 20 мая 2012 года по 14 июня 2018 года

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Актуальная информация о текущей деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доступна по ссылке.

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Комиссия является координационным органом, образованным для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Основными задачами Комиссии, в том числе, являются:

  • ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;
  • проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
  • изучение международного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующими зарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социального партнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.

Вы пользуетесь устаревшей версией браузера.

Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера. Для корректной работы сайта установите новую версию браузера.

Где находится комиссия по трудовым спорам

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде)

:

  • Восстановление работника в должности.
  • Восстановление после увольнения.
  • Оплата компенсаций за прогулы по уважительной причине или разнице в зарплате при понижении в должности.
  • Причинение вреда работнику по вине организации.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Инспекция по труду в Москве и Московской области: чем занимается, адрес и время работы

Трудовая инспекция России — это Роструд и его территориальные филиалы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Москве и Московской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль за исполнением работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных способах соблюдения законов о труде;
  • информирование надлежащих государственных структур о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • исследование травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

трудовым спорам рассматривает вопросы одновременно с иными органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Москве и Московской области

Местоположение, часы работы, а также телефоны отделений и иные контактные сведения приведены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций инспекции по труду для Москвы и Московской области, куда может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Московской области ГУ Отдел Западного округа надзора г. Можайск Можайск, ул. Мира, 105 Официальный сайт: https://git50.rostrud.ru/
Государственная инспекция труда в Московской области Москва, Домодедовская ул., 24, корп. 3 8 (495) 343-99-51
8 (495) 343-99-54
Официальный сайт: https://git50.rostrud.ru/
ПН-ПТ 9:30–17:00, перерыв 13:00–14:00
Государственная инспекция труда в Московской области ГУ отдел по Восточному терр. округу надзора г. Егорьевск Егорьевск, ул. Тельмана, 13 Нет информации
Трудовая инспекция Москва, Дмитровский пр., 8
Государственная инспекция труда в городе Москве Москва, ул. Верхние Поля, 3, стр. 2 8 (495) 343-91-90
8 (495) 343-95-98
Официальный сайт: https://git77.rostrud.ru/
ПН,ВТ 10:00–17:00, перерыв 13:00–14:00; ЧТ 9:00–13:00; ПТ 10:00–15:45, перерыв 13:00–14:00
Управление промышленности и социально-трудовых отношений Серпухов, Советская ул., 88
Государственная инспекция труда в Московской области, Территориальный отдел № 2 Дмитров, Профессиональная ул., 5 8 (496) 223-26-31
Официальный сайт: https://git50.rostrud.ru/
ВТ-ПТ 10:00–17:30, перерыв 13:00–13:45

Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Москве и Московской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Москве и Московской области также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Московскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для жалобы:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .

В последнем варианте также понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или на нашем сайте.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно подать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно оформить заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не следует путать такое обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения претензии

Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Инспекция по труду в Москве и Московской области: чем занимается, адрес и время работы

Трудовая инспекция России — это Роструд и его территориальные филиалы, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства на территории Российской Федерации. Данная статья описывает чем занимается инспекция по трудовым спорам в Москве и Московской области, какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция по правам работника РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • контроль за исполнением работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей важными сведениями о самых эффективных способах соблюдения законов о труде;
  • информирование надлежащих государственных структур о вероятных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • исследование травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие жалоб и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним трудового законодательства.

трудовым спорам рассматривает вопросы одновременно с иными органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в данных инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Москве и Московской области

Местоположение, часы работы, а также телефоны отделений и иные контактные сведения приведены в таблице ниже. Там же есть и телефон для консультаций инспекции по труду для Москвы и Московской области, куда может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда в Московской области ГУ Отдел Западного округа надзора г. Можайск Можайск, ул. Мира, 105 Официальный сайт: https://git50.rostrud.ru/
Государственная инспекция труда в Московской области Москва, Домодедовская ул., 24, корп. 3 8 (495) 343-99-51
8 (495) 343-99-54
Официальный сайт: https://git50.rostrud.ru/
ПН-ПТ 9:30–17:00, перерыв 13:00–14:00
Государственная инспекция труда в Московской области ГУ отдел по Восточному терр. округу надзора г. Егорьевск Егорьевск, ул. Тельмана, 13 Нет информации
Трудовая инспекция Москва, Дмитровский пр., 8
Государственная инспекция труда в городе Москве Москва, ул. Верхние Поля, 3, стр. 2 8 (495) 343-91-90
8 (495) 343-95-98
Официальный сайт: https://git77.rostrud.ru/
ПН,ВТ 10:00–17:00, перерыв 13:00–14:00; ЧТ 9:00–13:00; ПТ 10:00–15:45, перерыв 13:00–14:00
Управление промышленности и социально-трудовых отношений Серпухов, Советская ул., 88
Государственная инспекция труда в Московской области, Территориальный отдел № 2 Дмитров, Профессиональная ул., 5 8 (496) 223-26-31
Официальный сайт: https://git50.rostrud.ru/
ВТ-ПТ 10:00–17:30, перерыв 13:00–13:45

Такую же информацию можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Москве и Московской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Москве и Московской области также можно на карте.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Московскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин России, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для жалобы:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи заявления при обращении в данную государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Далее детально остановимся на том, как можно подать жалобу в трудовую инспекцию по правам работника, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя вариантами:

  • лично приехать в учреждение с набором необходимых документов и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но здесь есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .

В последнем варианте также понадобится ряд документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в учреждение. Сделать это можно на официальной странице трудовой инспекции. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям. Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте инспекции по труду или на нашем сайте.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно подать жалобу нельзя, так как такие заявки попросту не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно оформить заявление можно бесплатно проконсультироваться у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не следует путать такое обращение с подачей претензии в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения претензии

Претензии, поданные в трудовым спорам, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается со дня подачи заявки. Иногда срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

  • Работника.
  • Работодателя.
  • Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  • По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

  • Восстановление работника в должности.
  • Восстановление после увольнения.
  • Оплата компенсаций за прогулы по уважительной причине или разнице в зарплате при понижении в должности.
  • Причинение вреда работнику по вине организации.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

  • Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
  • Ведение протокола заседания.
  • Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

  • Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
  • КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
  • Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
  • Право отвода члена КТС не применяется.
  • КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
  • Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
  • Заседание открыто, каждый может высказаться.
  • Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
  • Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
  • Спор разрешается в срок 10 дней.
  • Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

  • Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
  • Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

  • Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  • Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комментарии к ст. 385 ТК РФ

1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает разногласия между сторонами трудового договора или работником (его представителем) и другой стороной трудового правоотношения (работодателем).

Комиссия является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации (подразделении), за исключением тех споров, по которым законодательными актами установлен иной порядок их разрешения.

Рассмотрение трудового спора в КТС – самостоятельный вид разбирательства трудового спора. В компетенцию КТС входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, которые возникают в организации.

2. Комиссия разрешает споры: о признании недействительными условий трудового договора; переводе на другую работу; взыскании заработной платы; снятии дисциплинарного взыскания; взыскании надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, премий; оплате сверхурочных работ; выплате компенсаций при направлении в командировку; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю; допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановкой выплаты заработной платы; другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде.

3. На практике возникает вопрос о подведомственности КТС или суду трудового спора о выплате районных коэффициентов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Так, согласно ч. 2 ст. 146 ТК в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а в ст. 148 ТК указано, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, ст. 148 ТК подтверждает право работника на получение выплат.

4. Рассматриваются в КТС, а следовательно, и в судах споры о предоставлении дополнительных отпусков и их продолжительности: в районах Крайнего Севера – 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 7 рабочих дней.

См. также ч. 1 ст. 116 ТК.

5. Юрисдикционные органы (КТС и суд) при рассмотрении в настоящее время требований о предоставлении дополнительных отпусков работникам исходят из того, что в ч. 1 ст. 116 ТК законодатель не установил исчерпывающего перечня видов ежегодных оплачиваемых дополнительных отпусков, указав, что могут быть и иные ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска, если они предусмотрены федеральными законами, которые не отменены в связи с вступлением в силу ТК. Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” не противоречит ТК, поэтому юрисдикционные органы применяют ее при рассмотрении споров о дополнительных отпусках.

6. При применении ТК возник вопрос о том, может ли КТС или суд при рассмотрении спора о предоставлении отпуска за прошлые периоды работы своим решением предоставить работнику только часть отпуска (28 дней) в натуре, а остальную часть неиспользованных отпусков по заявлению работника заменить денежной компенсацией.

Статьей 126 ТК предусмотрена замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. При решении этого спора КТС может по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией, но только после введения в действие ст. 424 ТК. Обычно на практике этот вопрос регулируется коллективным договором, причем не допускается замена денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

В КТС или суды работники обращаются также с требованием о выплате заработной платы за период, когда они в целях самозащиты трудовых прав отказались от выполнения трудовой функции, что предусмотрено ст. 379 ТК. На время отказа от работы за ними сохраняются все права, определенные ТК, иными законами и другими нормативными правовыми актами (ст. 379 ТК).

На практике приостановление работы на весь период задержки выдачи заработной платы рассматривается как простой не по вине работника.

См. также ст. 236 ТК.

7. На заседании КТС рассматривает споры о незаконном отстранении от работы субъекта трудового правоотношения, а также по поводу требований работника применить установленные законодательством нормы труда и создать условия, обеспечивающие их выполнение.

Однако комиссия не может рассматривать споры по вопросам установления или изменения норм труда и расценок. Если же работодатель с нарушением установленного порядка единолично ввел новые расценки либо нормы, то работник вправе обратиться в КТС с требованием об оплате работы по прежним нормам и расценкам или о незаконном введении или изменении норм выработки.

Комиссия разрешает трудовые споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, о переводе на другую работу (ст. ст. 72 – 74 ТК).

Также КТС разрешает споры о доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Комиссия должна проверять, предусмотрена ли законодательством, локальным актом или договором такая доплата в организации.

Споры о выплате премий КТС рассматривает лишь в случаях, предусмотренных положениями о премировании, действующими в организации, в которых заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг работников, подлежащих премированию. При этом КТС не вправе обсуждать вопрос о соразмерности полного или частичного лишения этих премий тяжести допущенного работником нарушения.

Разногласия по вопросам выплаты премий, имеющих характер единовременного поощрения и выплачиваемых работнику работодателем по согласованию с профорганом за хорошую работу на основе общей оценки результатов трудовой деятельности, не подведомственны КТС.

Комиссия рассматривает споры, связанные с наложением дисциплинарного взыскания по правилам внутреннего трудового распорядка, выносит решение с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

Комиссия разрешает споры, связанные с правом на отпуск и с продолжительностью очередного и дополнительного отпуска, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха.

КТС подведомственны и другие трудовые споры, возникающие в организации, например о выдаче и использовании спецодежды, средств индивидуальной защиты; об исчислении непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию и других выплат.

Работники обращаются в КТС с заявлениями о том, что работодатель не индексирует заработную плату в связи с ростом потребительских цен. При решении данного вопроса КТС на практике руководствуется коллективным договором. В случае отсутствия в коллективном договоре положения об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги КТС своим решением отказывает в удовлетворении требований работника, но обязывает работодателя принять следующие меры. Для положительного решения вопроса необходим нормативный акт, на который КТС в решении могла бы сослаться, поэтому КТС своим решением обязывает работодателя и соответствующий профсоюзный орган урегулировать данный вопрос в коллективном договоре.

8. На практике иногда возникает вопрос, можно ли КТС и суду применять ТК при рассмотрении трудовых споров, если индивидуальный трудовой спор и соответственно трудовое правоотношение возникли до введения в действие ТК. Ответ на этот вопрос дает ст. 424 ТК.

Не разрешаются в КТС те споры, которые отнесены законодательством к компетенции других органов, например суда.

Индивидуальный спор об установлении новых условий труда также не подведомствен ни КТС, ни суду, хотя возникает из трудового правоотношения. Однако установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права в этом случае обратиться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя организации. Работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

9. Комиссия должна самостоятельно выработать процедуру разбирательства спора в той части, в которой она не определена ТК.

Комиссия может вызывать на заседание свидетелей, приглашать экспертов, а также членов трудового коллектива.

Заседание КТС можно проводить, если присутствуют 1/2 ее членов с каждой стороны. Главное, чтобы в заседании участвовало равное число представителей сторон.

Если работник или его представитель не является на заседание КТС по решению ее членов, то рассмотрение дела откладывается, а комиссия устанавливает причину его отсутствия. При повторном отсутствии работника, если установлено, что он был своевременно извещен о дне рассмотрения спора и нет уважительных причин его неявки, КТС имеет право отменить рассмотрение заявления.

Отмена рассмотрения не лишает работника права обратиться в КТС повторно, если не пропущен 3-месячный срок.

Отсутствие работодателя на заседании КТС, если он своевременно извещен о дне рассмотрения спора, не влияет на разрешение трудового спора по существу.

При разрешении трудового спора КТС не связана заранее своими предыдущими решениями по подобным спорам. Разрешение трудового спора регулируется ТК и другими актами.

Все заявления работника в КТС должны быть зарегистрированы в журнале. Эту работу может делать член КТС, которому комиссия ее поручила, или под его руководством работник, выделенный работодателем для организационно-технического обслуживания КТС.

В начале заседания КТС выясняет у спорящих сторон, нет ли отвода кому-либо из ее членов. Если отвод заявлен, то остальные члены КТС решают, подлежит ли он удовлетворению.

Статья 387 ТК раскрывает основные положения о процессе рассмотрения трудового спора в КТС, а также сроки его рассмотрения в КТС – 10 календарных дней со дня подачи заявления. Это процессуальный срок, который комиссия обязана соблюдать.

Явка представителя работодателя и подавшего заявление работника или его представителя на заседание КТС обязательна. Заочное рассмотрение спора возможно лишь по письменному заявлению работника. Если работник вторично не является без уважительных причин на заседание КТС, то комиссия может принять решение о снятии трудового спора с рассмотрения, что не лишает работника права подать второй раз заявление по данному спору, если не пропущен 3-месячный срок. Если отсутствует представитель работодателя, то заседание КТС из-за этого не откладывается.

Заседание КТС проводится в нерабочее время, удобное для сторон спора, о чем они извещаются заранее.

Порядок рассмотрения трудового спора в КТС подробно отражается секретарем в протоколе заседания, а при его отсутствии – заместителем председателя, ведущим заседание. Протокол КТС подписывается и заверяется печатью комиссии.

По окончании рассмотрения спора секретарь комиссии должен огласить протокол членам комиссии и учесть их замечания. Протокол заседания КТС вручается работодателю и работнику по их требованию; копия протокола вывешивается на видном всем работникам месте.

Социальное партнерство в сфере труда

Общие сведения

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которой на паритетной основе представлены представители профсоюзов, объединений работодателей и Правительства Российской Федерации.

Во всех субъектах Российской Федерации действуют региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязательства сторон социального партнерства на федеральном уровне по ключевым направлениям социально-экономической политики зафиксированы в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.

На федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства также заключаются соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.

Соглашения, заключенные на федеральном уровне, проходят уведомительную регистрацию в Роструде и публикуются на официальных сайтах Минтруда России, Роструда, а также в журнале «Бизнес России», газете «Солидарность».

На уровне организаций социально-трудовые отношения регулируются коллективными договорами, заключаемыми работниками и работодателем в лице их представителей.

Серьезное внимание уделяется анализу причин, профилактике и – в случае возникновения – урегулированию коллективных трудовых споров – неурегулированных разногласий между работниками и работодателями в лице их представителей.

К урегулированию коллективных трудовых споров в установленном порядке привлекаются органы государственной власти.

Нормативные правовые акты

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, Раздел II «Социальное партнерство в сфере труда».
  • Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
  • Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
  • Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г.
  • Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров», ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР 6 июля 1956 г.
  • Конвенция № 144 Международной организации труда «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм», ратифицирована Федеральным законом от 4 октября 2014 г. № 281-ФЗ.
  • Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация», ратифицирована Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ.
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июня 2004 г. № 297 «О составе представителей Правительства Российской Федерации в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  • Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержден Правительством Российской Федерации 6 мая 2008 г.
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 193 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по ведению базы данных по учету трудовых арбитров».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 194 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 195 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения трудового спора забастовка не может быть проведена».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 196 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена».
  • Приказ Роструда от 22 июля 2019 г. № 197 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по организации подготовки трудовых арбитров».

Официальный сайт комиссии по трудовым спорам: blogkadrovika — LiveJournal



Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками. Предметом споров является применение законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В большинстве случаев их удается решить путем прямых переговоров. Однако, бывает, что конфликт заходит далеко, и им занимается комиссия по трудовым спорам. В Москве официальный орган по урегулированию споров – это государственная инспекция труда. О решении трудовых конфликтов расскажем в статье.

Массовые и индивидуальные конфликты


Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;

  • коллективные.


Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматривать комиссией. Для этого в организации должно быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. В любом случае лучше рассмотреть спор, не вынося сор из избы, чем довести работника до обращения в суд.

Конфликтами между работниками и работодателями занимаются государственные инспекции труда. Например, в СПб официальный сайт комиссии по трудовым спорам – трудовой инспекции https://git78.rostrud.ru/.

Напомним, что разногласия между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом передаются на рассмотрение в суд или в комиссию по трудовым спорам, при условии, что она создана и функционирует на предприятии. Если комиссии нет, то в конфликтной ситуации работник обратится в суд. Также он может подать жалобу в трудовую инспекцию своего региона. Например, ГИТ – комиссия по трудовым спорам г. Пермь официальный сайт – https://git59.rostrud.ru/.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Понятно, что у работников есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда по месту своего жительства. Например, комиссия по трудовым спорам г. Екатеринбурга: официальный сайт – https://git66.rostrud.ru/, принимает жалобы на организации данного региона.

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора.

Подробнее об этом см. «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года».


Влияние судебных прецедентов и правоприменения

ЕЛЕНА ГЕРАСИМОВА 7

включая право на забастовку. Комитет МОТ по свободе ассоциации (CFA) и

Совет экспертов по применению конвенций и рекомендаций

(CE) взяли на себя ведущую роль в этом процессе вместе с трехсторонней Конференцией

Комитет по применению стандартов ( комитет конференции). То, что вышло из этих

надзорных органов МОТ, было названо «либеральным толкованием

свободы объединения».”2

Провозглашение права на забастовку фигурирует в конституциях 95 правительств, входящих в МОТ, включая Российскую Федерацию. Более

150 стран регулируют забастовки в своем национальном законодательстве (законы о труде, занятости,

государственной службе, Уголовный кодекс и т. д.), а около 50 стран приняли

специальных законов по этой теме (касающихся забастовки, «основные службы» и т. п.) или

признали в своей практике право на забастовку.3

В 2012 году этот подход был оспорен на Международной конференции труда

, когда Группа работодателей выступила против права на забастовку и отказалась обсуждать

список из 25 стран, нарушивших конвенции, которые эти страны ратифицировали. Группа

утверждала, что право на забастовку не было прямо провозглашено в Конвенции № 87

и что СЕ превысил свои полномочия, толкуя Конвенцию4. окончательное решение принято.Тем не менее,

начало обсуждения такого рода само по себе оказало негативное влияние на законодательство

и правоприменение в отношении права на забастовку.6 Было замечено, что право

на забастовку тем или иным образом нарушается. 117 правительств, которые представляют в МОТ

регулярных отчетов. Только за последние пять лет 89 правительств приняли 90 003 90 002 мер, ослабляющих законодательство или практику в этой области. Ограничение права на

забастовку за последние пять лет произошло за счет ограничения категорий рабочих

2 Тери Л.Карауэй, Свобода объединений: таран или троянский конь?, 13(2) Review of International

Political Economy 210 (2006).

3 Справочный документ Трехстороннего совещания по вопросам свободы объединения и защиты

Конвенции 1948 года о праве на организацию (№ 87) в отношении права на забастовку и условий

и практики забастовок в национальном уровне (пересмотренный) (Женева, 23–25 февраля 2015 г.) (МОТ, Женева,

2015 г.) (ноябрь 2015 г.)11, 2016), доступно по адресу http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/

documents/meetingdocument/wcms_344248.pdf.

4 Предварительный протокол № 19 (Rev.), часть первая, ILC, 101-я сессия, Женева, 2012 г., стр. 48–49, доступно по телефону

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ —ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/

wcms_183031.pdf. Также см. Клаудия Хофманн, (Право на) забастовку и Международная организация труда

: система мониторинга трудовых и социальных стандартов в беде?, Friedrich-Ebert-

Stiftung (2014) (ноябрь 2014 г.).2, 2016), доступно по ссылке http://library.fes.de/pdf-les/iez/10775.pdf.

5 Конвенция о трехстороннем совещании по вопросам свободы ассоциации и защиты права на организацию,

1948 (№ 87), в отношении права на забастовку и условий и практики забастовок на национальном уровне

(Женева , 23–25 февраля 2015 г.), Итоги совещания, стр. 2–4 (4 ноября 2017 г.), доступно по телефону

на сайте http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm /—relconf/documents/meetingdocument/

wcms_346764.пдф.

6 Эдлира Джафа, Право на забастовку поражено?, Friedrich-Ebert-Stiftung (2016) (4 ноября 2017 г.), доступно

на http://www.fes.de/cgi-bin/gbv. cgi?id=12827&ty=pdf.

Прокуратура Москвы ищет исправительные работы для видеодопросов учителей

Переговорщики возобновили переговоры о прекращении 37-дневной войны России с Украиной, поскольку группы гуманитарной помощи пытались доставить продовольствие и припасы в осажденный город Мариуполь, а украинские силы отбрасывали российские войска из столицы и другого северного города.

Новый раунд переговоров 1 апреля состоится через четыре дня после того, как российские и украинские переговорщики впервые встретились лицом к лицу в Стамбуле.

«Мы продолжаем переговоры в режиме видеоконференции», — сообщил главный переговорщик России Владимир Мединский в Telegram . «Наша позиция по Крыму и Донбассу не изменилась».

Новый раунд переговоров начался после очных переговоров российских и украинских переговорщиков в Стамбуле 28 марта.

Перед началом переговоров украинский переговорщик Давид Арахамия заявил, что Турция и Германия предложили выступить гарантами безопасности в любом возможном соглашении.

Брифинг в прямом эфире: Россия вторгается в Украину

Брифинг RFE/RL в прямом эфире рассказывает обо всех основных событиях, связанных с вторжением России, о том, как Киев сопротивляется, о бедственном положении мирных жителей и о реакции Запада . Чтобы посмотреть все репортажи РСЕ/РС о войне, нажмите здесь .

Президент Турции ранее выражал оптимизм по поводу переговоров, хотя было мало признаков существенного прогресса.

В Мариуполе местный чиновник заявил, что Россия продолжает препятствовать доставке помощи в город, несмотря на обещание открыть гуманитарный коридор, чтобы позволить гражданскому населению бежать.

Порт на Азовском море был опустошен в результате одних из самых ожесточенных городских боев войны; считается, что тысячи были убиты, и многие тысячи бежали.

Украинские официальные лица заявили, что колонна из 45 автобусов направляется в Мариуполь, чтобы доставить помощь и выехать с жителями, которые в течение нескольких недель оказались в ловушке в городе без еды, воды и других предметов снабжения.

Петр Андрющенко, советник мэра Мариуполя, сообщил в посте на Facebook , что 1 апреля город оставался закрытым для колонны помощи.

«Город остается закрытым для въезда и очень опасным для выезда на личном транспорте», — сказал Андрющенко.

На севере украинские силы отбили населенные пункты Слобода и Лукашевка близ северного города Чернигов и расположены вдоль основных путей снабжения между городом и Киевом, сообщила британская военная разведка 1 апреля.

«Украина также продолжала наносить успешные, но ограниченные контратаки к востоку и северо-востоку от Киева», — заявили в Министерстве обороны Великобритании.

Чернигов и Киев продолжают подвергаться воздушным и ракетным ударам, несмотря на заявления России о снижении активности в этих районах, говорится в заявлении министерства .

Украинские военные сообщили в своем ежедневном отчете от 1 апреля, что часть российских сил с севера Киева отступает к границе с Беларусью.

Российские колонны включают автобусы, грузовики и микроавтобусы, которые были угнаны российскими войсками, заявили украинские военные, обвинив российские силы в захвате награбленного имущества.

Западные официальные лица преуменьшают предположения о выводе российских войск, заявляя, что вместо этого они, вероятно, передислоцируются и пополняют запасы — и, возможно, готовятся к новому наступлению в восточной части Донбасса.

Российские официальные лица, тем временем, обвинили Украину в организации вертолетной атаки на склад горючего в российском Белгороде, недалеко от границы в начале апреля. Представители украинского министерства обороны отказались напрямую комментировать сообщения.

Если это подтвердится, то это будет первый удар украинской авиации по территории России.

Президент Украины Владимир Зеленский высоко оценил продвижение своих войск в своем ежедневном видеообращении поздно вечером 31 марта, но предупредил о «предстоящих боях» на Донбассе и в Мариуполе.

Зеленский также сообщил, что лишает званий двух генералов за неустановленные правонарушения.

«Сейчас у меня нет времени разбираться со всеми предателями, но постепенно все они будут наказаны», — сказал он.

По всему континенту европейские покупатели российского газа столкнулись с крайним сроком 1 апреля, чтобы начать платить в рублях после того, как президент России Владимир Путин пригрозил прекратить газовые контракты, если страны не будут платить в российской валюте — требование, которое отклонили несколько европейских стран.

Но, несмотря на противостояние, российский государственный энергетический гигант «Газпром» заявил, что 1 апреля по трубопроводам газ по-прежнему шел на запад.

1 апреля в Европу будет закачано 104,4 млн кубометров газа. Об этом сообщил официальный представитель «Газпрома» Сергей Куприянов в комментарии агентству «Интерфакс». Это почти максимальная дневная сумма, разрешенная по текущим контрактам.

В объявлении указано, что поставки продолжаются, несмотря на угрозы Кремля перекрыть краны, если платежи за газ не начнут поступать в рублях.

Европейские правительства заявили, что изучат предложенный Путиным механизм, позволяющий клиентам отправлять иностранную валюту на специальный счет в российском Газпромбанке, который затем будет возвращать рубли за покупку газа.

Некоторые европейские правительства заявляют, что требование Путина о платежах в рублях будет нарушением контрактов.

В то время как вопрос о платежах за газ приближался к решающему столкновению в Европе, президент США Джо Байден запустил крупнейший выпуск из США.Запасы нефти S. — 1 миллион баррелей в день — чтобы дать американцам некоторое облегчение при заполнении их резервуаров.

Цены на нефть упали после того, как Байден сделал заявление, которое, по его словам, было направлено на борьбу с ростом цен на газ, вызванным вторжением России в Украину.

Глава наблюдательного органа ООН по атомной энергии Рафаэль Гросси объявил 1 апреля, что он возглавит миссию поддержки и помощи украинской Чернобыльской АЭС «как можно скорее».

«Это будет первая из серии таких миссий по ядерной безопасности и защите в #Украина», — сказал Гросси, глава Международного агентства по атомной энергии, в твите от 1 апреля.

Ранее Гросси заявлял, что он «крайне обеспокоен» после того, как российские силы взяли под контроль несколько украинских ядерных объектов, в том числе Чернобыль, где в 1986 году произошла одна из самых страшных ядерных аварий в мире.

Ожидается, что Гросси проведет пресс-конференцию позднее 1 апреля по возвращении в Вену.

По сообщениям Русской службы RFE/RL, Reuters, AP и AFP

Российская Федерация – МКП Обзор нарушений прав профсоюзов

Европейский суд по правам человека вновь подтверждает право на забастовку в ключевом решении23-11-2018

Анатолий Огневенко, член Российского локомотивостроительного союза РПЛБЖ, уволен из его работа в Москве 28 апреля 2008 г. после участия в однодневной забастовке наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку над заработной платой. Пока российские суды не оспаривали законность забастовки наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку , они тем не менее отказались признать его увольнение незаконным.Дело, открытое в ЕСПЧ в 2009 году, основывалось на анализе формального соблюдения соответствующих российских законов. Он пришел к выводу, что увольнение явилось несоразмерным ограничением права Огневенко на свободу ассоциации. Свобода объединения Право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а также право профсоюзов свободно действовать и осуществлять свою деятельность без неправомерного вмешательства.

См. Руководство по международным рамкам прав профсоюзов МКП. .
Суд еще раз подтвердил, что право на забастовку наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку подпадает под защиту статьи 11 Европейской конвенции о правах человека как важного аспекта права на свободу объединения. Свобода объединения Право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а также право профсоюзов свободно действовать и осуществлять свою деятельность без неправомерного вмешательства.

См. Руководство по международным рамкам прав профсоюзов МКП. опираясь на МОТ Международная организация труда Трехстороннее агентство Организации Объединенных Наций (ООН), созданное в 1919 году для улучшения условий труда и жизни. Главный международный орган, занимающийся разработкой и контролем международных трудовых норм.

См. трипартизм, Руководство МКП по правам международных профсоюзов. надзорные органы, которые считают право на забастовку наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку как неотъемлемое следствие свободы объединений Свобода объединения Право создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них, а также право профсоюзов свободно действовать и осуществлять свою деятельность без неправомерного вмешательства.

См. Руководство по международным рамкам прав профсоюзов МКП. .
Суд также отметил, что МОТ Международная организация труда Трехстороннее агентство Организации Объединенных Наций (ООН), созданное в 1919 году для улучшения условий труда и жизни. Главный международный орган, занимающийся разработкой и контролем международных трудовых норм.

См. трипартизм, Руководство МКП по правам международных профсоюзов. регулярно критиковал российское законодательство, запрещающее железнодорожникам право на забастовку наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку . Он заявил, что нет оснований отвергать существующий международный подход к определению жизненно важной услуги и рассматривать железнодорожный транспорт как таковой.
«Право на забастовку наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени.Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку является основополагающим, и, как и в случае с другими основными правами трудящихся, оно подвергается нападкам во многих частях мира. Это решение ЕСПЧ вновь подтверждает право на забастовку наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку , основанный на международном праве с юрисдикцией Международной организации труда Международная организация труда Трехстороннее агентство Организации Объединенных Наций (ООН), созданное в 1919 году для улучшения условий труда и жизни. Главный международный орган, занимающийся разработкой и контролем международных трудовых норм.

См. трипартизм, Руководство МКП по правам международных профсоюзов. .Мы приветствуем это решение, полностью осознавая, что верховенство закона означает, что право на забастовку наносить удар Забастовка — наиболее распространенная форма забастовки — это согласованное прекращение работы работниками на ограниченный период времени. Может принимать самые разнообразные формы.

См. всеобщую забастовку, прерывистую забастовку, чередующуюся забастовку, сидячую забастовку, забастовку сочувствия, дикую забастовку должны соблюдаться», — сказала Шаран Барроу, Генеральный секретарь МКП.

Верховный суд запрещает Нью-Джерси ликвидировать Watchdog Agency

The U.Верховный суд США в четверг временно приостановил планы Нью-Джерси по одностороннему закрытию агентства, которое почти 70 лет охраняло загруженные порты вокруг Нью-Йорка, чтобы остановить влияние организованной преступности.

Постановление суда было принято в ответ на иск, поданный нью-йоркскими властями, пытавшимися заблокировать попытку их коллег из Нью-Джерси распустить агентство Waterfront Commission of New York Harbour, которое было создано в 1953 году на основе соглашения двух штатов.

Чиновники Нью-Джерси утверждают, что комиссия — продукт эпохи «На набережной», когда мафия осуществляла основной контроль над местными доками и профсоюзами, которые в них работают, — устарела.Власти Нью-Йорка не согласны.

Губернатор штата Нью-Джерси Филип Д. Мерфи пообещал вывести представителя штата из комиссии к следующей неделе, шаг, который лишит агентство возможности работать и прекратит семидесятилетнюю борьбу за то, чтобы мафия не доки.

Чтобы предотвратить отключение, Нью-Йорк предпринял редкий юридический шаг, обратившись за вмешательством в Верховный суд, который обладает юрисдикцией в спорах между штатами.

В своем постановлении суд удовлетворил требование Нью-Йорка о судебном запрете, который запрещает Нью-Джерси выйти из комиссии или прекратить ее финансирование, пока судьи рассматривают этот вопрос, в результате чего два штата, которые обычно являются союзниками, находятся в необычном противостоянии.

Губернатор Нью-Йорка Кэти Хоукул, демократ, как и г-н Мерфи, приветствовала постановление суда, заявив в заявлении, что это «победа для безопасности жителей Нью-Йорка и для здоровья нашей экономики». Она добавила, что работа комиссии «по борьбе с преступностью в порту и защите жизненно важных производств важнее, чем когда-либо прежде».

Г-н Мерфи выразил разочарование решением, но выразил уверенность, что решение Нью-Джерси закрыть агентство будет оправдано.

«Я не откажусь от борьбы за защиту интересов Нью-Джерси, которые плохо обслуживаются комиссией, которая действует непрозрачно и давно изжила себя», — говорится в заявлении.

Фиби С. Сориал, главный юрисконсульт агентства, сказала: «Мы очень довольны решением суда».

Портовая система Нью-Йоркской гавани является самой загруженной на Восточном побережье и занимает третье место после портов Лос-Анджелеса и Лонг-Бич, штат Калифорния, с точки зрения грузопотока.Более 90 процентов портовой деятельности приходится на сторону гавани Нью-Джерси.

Комиссия была создана после публичных слушаний в начале 1950-х годов, которые выявили всепроникающее влияние организованной преступности на порты того времени. Он проверяет биографические данные потенциальных портовых работников и имеет право решать, сколько и когда можно нанять. В последние годы он также использовал свою власть, чтобы потребовать, чтобы профсоюзы прибрежных районов диверсифицировали свои ряды, в которых традиционно доминировали белые мужчины.

Борьба с коррупцией остается в центре внимания. Несколько лет назад комиссия расследовала и помогла привлечь к ответственности профсоюзных чиновников, профсоюзных руководителей и мастеров за заговор с целью вымогательства у членов профсоюза от имени преступного клана Дженовезе.

Тем не менее, критики комиссии утверждают, что она устарела, потому что контроль мафии над доками давно закончился, и что агентство душит экономический рост, слишком затрудняя найм.

Помимо чиновников из Нью-Джерси, критики включают Международную ассоциацию портовых грузчиков, которая представляет большинство рабочих в портах, и Нью-Йоркскую судоходную ассоциацию, члены которой управляют терминалами, где разгружаются огромные грузовые суда.

Сочувствуя жалобам, Крис Кристи, республиканский предшественник г-на Мерфи, подписал закон о роспуске комиссии в одном из своих последних актов на посту губернатора. После того как г-н Мерфи вступил в должность, комиссия подала на него в федеральный суд, утверждая, что Нью-Джерси не может в одностороннем порядке расторгнуть соглашение между двумя штатами, которое благословил Конгресс.

Агентство выиграло этот судебный раунд, но проиграло, когда Нью-Джерси обжаловал это решение в Апелляционном суде третьего округа США.Тогда комиссия сама обратилась в Верховный суд с просьбой рассмотреть дело, от чего в прошлом году отказалась.

Это побудило г-на Мерфи объявить о своих планах по фактическому роспуску агентства, отозвав с должности единственного комиссара Нью-Джерси 28 марта и поручив полиции штата взять на себя обязанности агентства. Судоходная ассоциация, которая платит сборы, составляющие большую часть бюджета агентства, заявила, что в то же время прекратит это делать.

Нью-Йорк ответил своим последним юридическим маневром.

Последний громкий скандал между двумя штатами произошел 30 лет назад, когда Нью-Джерси подал в суд на Нью-Йорк из-за права собственности на остров Эллис рядом со Статуей Свободы.

Украина заявляет, что российские войска не могут захватить «центр ада» Мариуполь

Лапид говорит, что Израиль не будет использоваться Россией как путь для обхода санкций

Министр иностранных дел Яир Лапид говорит, что Россия не будет использовать Израиль для обхода санкций, введенных Западом после вторжения Москвы в Украину, и что его министерство координирует свои действия с официальными лицами по этому вопросу.

«Израиль не будет способом обойти санкции, введенные против России Соединенными Штатами и другими западными странами», — говорит он.

«Министерство иностранных дел согласовывает этот вопрос с партнерами, в том числе с Банком Израиля, Министерством финансов, Министерством экономики, Управлением аэропортов, Министерством энергетики и другими», — говорит Лапид.

Лапид делает комментарий в Братиславе, выступая вместе со своим словацким коллегой Иваном Корчоком.

Лапид также подчеркивает гуманитарную деятельность и дипломатические усилия Израиля, повторяя свое утверждение о том, что «нет оправдания» российскому вторжению в Украину и ее нападениям на мирных жителей.

«Израиль, как и Словакия, осуждает вторжение России в Украину и призывает к прекращению боевых действий. Нет оправдания нарушению территориальной целостности Украины, нет оправдания нападениям на мирное население», — говорит Лапид.

«Израиль сделает все возможное, чтобы помочь посредническим усилиям, остановить стрельбу и восстановить мир. Мы работаем вместе с нашим самым большим союзником, Соединенными Штатами, и нашими европейскими друзьями, чтобы предотвратить продолжение этой трагедии», — говорит он.

Лапид находится в поездке, которая привела его в Румынию, а затем в Словакию, обе из которых граничат с Украиной, для переговоров с их лидерами о вторжении России в Украину, а также двусторонних отношениях с Израилем.

Израиль подвергается все большему давлению из-за неспособности ввести санкции на фоне сообщений о росте числа частных самолетов, прибывающих в аэропорт Бен-Гурион из России.

Заместитель госсекретаря США по политическим вопросам Виктория Нуланд заявила в пятницу, что Израиль должен присоединиться к западным санкциям и запретить российским олигархам.«Вы не хотите стать последним пристанищем для грязных денег, которые подпитывают путинские войны», — сказала Нуланд.

Комитет палаты представителей начинает расследование трудовой практики Amazon

Трудовая практика Amazon подвергается политической проверке после торнадо, обрушившего склад и унесшего жизни шести человек в Эдвардсвилле, штат Иллинойс, в декабре прошлого года. The New York Times отмечает, что комитет Палаты представителей по надзору и реформам начал расследование деятельности Amazon в суровых погодных условиях.Председатель комитета член палаты представителей Кэролайн Мэлони, а также член палаты представителей Александрия Окасио-Кортес и Кори Буш обеспокоены сообщениями о том, что Amazon заставила сотрудников работать на объекте в Иллинойсе и вокруг него, несмотря на угрозу торнадо, что поставило под угрозу безопасность сотрудников и подрядчиков.

После обвала появились сообщения о том, что руководители Amazon угрожали уволить или иным образом наказать рабочих, если они уйдут в убежище. Например, одному водителю по контракту сказали продолжать доставлять посылки, иначе он рискует потерять работу.Представители также указали на предыдущие опасения, такие как то, что рабочих заставляли оставаться в течение двух дней из-за предупреждений о качестве воздуха во время лесных пожаров в Калифорнии в ноябре 2018 года.

Мэлони, Окасио-Кортез и Буш отправили письмо главе Amazon Энди Джасси с просьбой предоставить сообщения и документы, касающиеся краха в Иллинойсе. Они также запросили документы, касающиеся увольнений или других дисциплинарных мер во время семи трудовых инцидентов, в том числе на складах в Бессемере, Алабама и Статен-Айленде, Нью-Йорк, где рабочие пытались вступить в профсоюзы.У Amazon есть время до 14 апреля, чтобы ответить.

Amazon не адресовала письмо напрямую в заявлении по адресу The Times . Пресс-секретарь Келли Нантел сообщила газете, что компания ответит на письмо «в надлежащее время», но ее внимание сосредоточено на поддержке «всех, кто пострадал от торнадо».

Расследование Палаты представителей не обязательно приведет к принятию законодательства или других действий, требующих от Amazon и других компаний лучшей защиты рабочих в экстремальных погодных условиях. Однако это может привлечь больше внимания к трудовой политике Amazon и произошло вскоре после того, как сенаторы начали расследование возможных незаконных увольнений сотрудников, которые взяли отпуск.Amazon находится под пристальным наблюдением, и вряд ли в ближайшее время у него будет перерыв.

Бизнес | The Economist

Послушайте эту историю. Наслаждайтесь большим количеством аудио и подкастов на iOS или Android.

Ваш браузер не поддерживает элемент

Экономьте время, слушая наши аудио статьи, работая в режиме многозадачности

ОК

Московская биржа возобновила частичные торги почти через месяц после закрытия. Поэтапное возобновление работы началось с торгов местными облигациями, за которыми последовали 33 акции, включая акции государственных кредиторов Сбербанка и ВТБ .Центральный банк России заявил, что иностранцам будет запрещено продавать местные акции или рублевые казначейские облигации до 1 апреля. Он также запретил короткие продажи.

Западные компании продолжали разрывать связи с Россией. Nestlé, крупнейшая в мире пищевая компания, отозвала из России такие бренды, как KitKat и Nesquik, но заявила, что продолжит продавать товары первой необходимости. BNP Paribas и Crédit Agricole стали последними банками, отказавшимися от участия. Автопроизводитель Renault приостановил работу своего московского завода и обнародовал планы выхода из российского предприятия АвтоВАЗ.TotalEnergies заявила, что прекратит закупать нефть в России к концу этого года, хотя и не присоединилась к своим коллегам в деле продажи своих нефтегазовых активов в стране.

Возвращение большой нефти

Saudi Aramco , крупнейший в мире производитель нефти, заявил, что будет инвестировать до 50 миллиардов долларов в год для увеличения добычи после более чем двукратного увеличения годовой чистой прибыли в 2021 году до 110 миллиардов долларов. Aramco и ее конкуренты получили прибыль от резкого роста цен на нефть, которые 23 марта превысили 120 долларов за баррель.

Цены на газ выросли почти на треть после того, как президент Владимир Путин приказал центральному банку России добиваться оплаты в рублях за закупки природного газа в странах, которые он считает враждебными, включая Америку, Великобританию и членов Европейского Союза. Это решение было принято в то время, когда администрация Байдена и Европейский союз изучают возможность заключения сделки по сокращению зависимости Европы от российского газа.

Комиссия по ценным бумагам и биржам ( SEC ), финансовый регулятор, предложила новые правила, обязывающие публичные компании в Америке раскрывать связанные с климатом риски и выбросы парниковых газов.В случае доработки правила станут первым обязательным раскрытием информации, требуемым SEC о климатических рисках.

Инфляция в Великобритании выросла до 30-летнего максимума, чему способствовал рост мировых цен на энергию, бензин, продукты питания и товары длительного пользования. Потребительские цены в феврале выросли на 6,2% по сравнению с прошлым годом, что сделало их самым быстрым ежегодным ростом с 1992 года.Египет, крупнейший в мире импортер пшеницы, сильно зависит от поставок из России.

Evergrande , задолжавший китайский девелопер, отложил публикацию своих годовых результатов после раскрытия информации о том, что кредиторы конфисковали около 13,4 млрд юаней (2,1 млрд долларов) депозитов группы. Гигант недвижимости, у которого есть обязательства на сумму более 1,97 трлн юаней (305 млрд долларов), заявил, что начал независимое расследование по этому поводу.

Цены на акции Boeing , американского производителя самолетов, упали после того, как один из его самолетов 737-800 разбился на юге Китая со 132 людьми на борту, что возобновило опасения по поводу безопасности компании.China Eastern Airlines заявила, что остановит свои 737 самолетов, а авиационный регулятор Индии поставил весь парк из 737 самолетов страны под усиленное наблюдение.

Швейцарский банк Credit Suisse заявил, что может быть вынужден выплатить более 500 миллионов долларов в качестве компенсации ущерба по иску, поданному бывшим премьер-министром Грузии Бидзиной Иванишвили. Решение будет принято в бермудском суде. Credit Suisse объявит результаты за первый квартал 27 апреля.

Alibaba , китайский гигант электронной коммерции, увеличил свою программу обратного выкупа акций до рекордных 25 миллиардов долларов после замедления роста и подавления Пекином технологического сектора.Акции технологических компаний Китая были отягощены волатильной торговлей. Цена акций Alibaba за последний год упала примерно вдвое.

Уоррен Баффет поднял цены на акции Berkshire Hathaway после приобретения страховой компании Alleghany за 11,6 млрд долларов в рамках крупнейшей сделки конгломерата за шесть лет. Покупка окунет денежную кучу Berkshire в размере 147 миллиардов долларов.

Ferretti Group , итальянский производитель яхт, провел первичное публичное размещение акций на Гонконгской фондовой бирже, чтобы привлечь до 300 миллионов долларов.Компания преуменьшила потенциальные последствия санкций против российских олигархов.

Kohl’s , один из крупнейших универмагов Америки, заявил, что рассматривает предложения от потенциальных покупателей после давления со стороны активистов с целью продать себя. Ранее компания отклоняла предложения инвестиционных фирм, которые оценили ее в $9 млрд.

Два частных острова, принадлежавших покойному опальному финансисту Джеффри Эпштейну , выставлены на продажу за 125 миллионов долларов. Вырученные средства пойдут на урегулирование нерешенных судебных исков и другие расходы, понесенные имуществом Эпштейна.

Эта статья появилась в разделе печатного издания «Мир на этой неделе» под заголовком «Бизнес»

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.