Компенсация пенсионерам при увольнении по собственному желанию: Выплаты пенсионерам при увольнении. Какие суммы сейчас можно получить от работодателя и ПФР

Содержание

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает.

В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Увольнение в связи с выходом на пенсию впервые

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение в связи с выходом на пенсию впервые Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд счел, что в рассматриваемом случае выплачиваемое работнику выходное пособие, предусмотренное коллективным договором в качестве дополнительной гарантии и компенсации при увольнении, являлось не оплатой за труд, а компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 40, 129, ч. 1 ст. 135 ТК РФ, то обстоятельство, что при определении размера предусмотренного коллективным договором единовременного поощрения работникам, уволенным по собственному желанию из организации впервые в связи с выходом на пенсию, учитывался стаж работников, не могло служить опровержением социального характера данной выплаты, производившейся в пользу увольняющегося из организации в связи с выходом на пенсию сотрудника, которая не носила в данном случае стимулирующего характера и не зависела от результатов труда, а производилась исходя лишь из одного факта работы в организации в течение определенного периода и увольнения впервые в связи с выходом на пенсию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом на пенсию впервые
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2021)Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию впервые

Какие выплаты полагаются работающему пенсионеры после увольнения

Несколько лет назад в России изменилось пенсионное законодательство, согласно которому женщины уходят на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. При этом минимальный страховой стаж должен составлять 15 лет. Кто-то достигнув преклонного возраста сразу же уходит на пенсию, а некоторые из-за небольших выплат продолжают трудиться. При этом далеко не все знают, какие выплаты полагаются при увольнении с работы на пенсию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости и увольнение работающего пенсионера

Если работающий пенсионер решил уволиться и уйти на заслуженный отдых по собственному желанию, ему полагаются:

 

  • заработная плата за текущий расчетный период. В нее входит  оплата по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения.
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Такие же выплаты производятся и в том случае, когда пенсионер решил уйти с работы по собственному желанию.

Единовременное пособие при увольнении из-за выхода на пенсию по возрасту положено только работникам тех компаний и предприятий, где в локальных документах указан этот пункт.

Запомните! Пенсионер, который увольняется из-за выхода на пенсию не должен отрабатывать две недели.

 

Кому положены премии и какие?

Работающему пенсионеру, который решил уволиться, при расчете должны начислить:

 

  • надбавки к заработной плате и премии за выполнение заданий, пропорционально отработанному времени. Их начисляют по результатам месячного труда.
  • ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты производятся после подведения итогов работы за квартал или год.

Перед уходом на пенсию нужно как следует изучить положение об оплате труда, которое действует в организации, и договором трудового коллектива.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника на пенсию, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Денежная выплата за неиспользованный отпуск производится за все месяцы его работы в текущем году.

Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо число отработанных в отчетном периоде месяцев умножить на 2,33. Полученное количество дней отпуска, которые не использовал работник, нужно умножить на среднюю заработанную плату в день.

А вот если вы уже использовали отпуск вперед, то сумма оплаченных авансом отпускных при увольнении вычитается из зарплаты.

Выходное пособие

Данную выплату можно получить только при сокращении штата организации или при ликвидации предприятия (компании). В данном случае к уже начисленным платежам добавляется еще выходное пособие, которое рассчитыватеся из среднемесячного дохода. Если на протяжении первого месяца сокращенный пенсионер не нашел новую работу, то выходное пособие платят и за второй месяц. За третий месяц эта выплата уже не дается, так как пенсионер не считается безработным.

На пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только лица, уходящие на пенсию из-за инвалидности и по состоянию здоровья могут еще работать.  

Подписывайтесь на сообщество «ProgorodNN», канал Дзен и Google Новости. А также высказывайте свое мнение о происходящих событиях. Ваши комментарии очень важны для нас!

При увольнении работника по собственному желанию положено ли выплачивать выходное пособие работнику?

Вопрос: При увольнении работника по собственному желанию положено ли выплачивать выходное пособие работнику?

Ответ: Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачиваете, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором в силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ. (Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс})

При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, трудовым или коллективным договором.

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

  • заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
  • денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он должен выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

При этом локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. 8, ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 178 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам организации железнодорожного транспорта при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста установлена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на железнодорожном транспорте (ст. 45 ТК РФ; п. 8.2.2 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 30.08.2019).

Работникам наземного городского электрического транспорта при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) может выплачиваться материальная помощь (пп. 6.1.4 п. 6.1 Отраслевого соглашения, утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.12.2020).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (п. 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

{Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию? («Электронный журнал «Азбука права», 2021) {КонсультантПлюс}}

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности  налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн. , а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

  1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

  2. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

  3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

  4. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

С сотрудником органов  внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

— заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

— премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

— премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены официально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

  • Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
  • Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
  • Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
  • Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное расторжение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение персонала

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании.Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает какую-либо форму правил компании. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать сверх часов, указанных в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам — не может быть уволен по этим причинам. Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудника уволили по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, уволился с работы в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым — работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Выход на пенсию — часто задаваемые вопросы

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше.

У вас была долгая успешная карьера в Калифорнийском университете, и теперь вы думаете о следующем этапе: выходе на пенсию. Процесс довольно простой, но его важно планировать заранее, поскольку процесс выхода на пенсию может занять много времени. Вы можете проконсультироваться с финансовым экспертом, чтобы обеспечить себе комфортную беззаботную пенсию.

Вы можете выйти на пенсию и получать пособия UC в любое время после того, как получите право на участие, то есть когда у вас есть как минимум пять лет кредита на обслуживание пенсионного плана UC и вы достигнете возраста 50 или 55 лет, в зависимости от того, на каком уровне пенсионного плана вы участвуете.

После того, как вы решили выйти на пенсию, вы завершите процесс подачи заявления и выберете свои льготы через офис Центра обслуживания пенсионного обеспечения университета (UC Santa Cruz RASC). Для большинства участников весь процесс выхода на пенсию занимает около трех месяцев.Вы также можете посмотреть видеопрезентацию UC’s Preparing to Retirement.

Следующие ниже часто задаваемые вопросы предназначены для использования в качестве руководства и не заменяют консультацию по выходу на пенсию от специалиста UC.

** Примечание ** Для облегчения навигации используйте кнопку «Назад» между вопросами.


  • Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?
  • Как мне выйти на пенсию?
  • Что такое UC Rays?
  • Как использовать UC RAYS?
  • Что мне делать, если я заблокирован в UC RAYS?
  • Каковы сроки выхода на пенсию?
  • Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше.Что мне делать?
  • Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?
  • Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?
  • Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?
  • Как выбрать дату выхода на пенсию?
  • Требуется ли особый подход к моему выходу на пенсию, если я учусь на ежеквартальной должности?
  • Как мне начать процесс выхода на пенсию?
  • Что такое UCRP?
  • Что такое наделение правами?
  • Как рассчитывается мое пенсионное пособие?
  • Что такое HAPC?
  • Что такое сервисный кредит UCRP?
  • Что, если бы я работал в другом UC? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?
  • Где я могу увидеть свой кредит за обслуживание UCRP?
  • Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?
  • Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?
  • Во время моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы. Какие у меня варианты?
  • Что происходит с моими взносами в UCRP?
  • Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?
  • Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?
  • Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?
  • У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?
  • Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?
  • Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?
  • Я уволен.Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?
  • Какие надбавки будут вычтены из окончательной зарплаты?
  • Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?
  • Какие у меня варианты выплаты начислений за отпуск?
  • Как я могу проверить правильность начислений на больничные и отпускные?
  • Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?
  • Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на пенсионное здоровье?
  • Сколько стоит страхование здоровья пенсионера?
  • Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после него?
  • Планирую переехать после выхода на пенсию. Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?
  • У меня есть право на участие в программе Medicare (или мой иждивенец имеет). Что мне нужно сделать?
  • Есть ли КОБРА в наличии?
  • Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?
  • Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?
  • Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет здоровья)?
  • Что произойдет с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?
  • Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?
  • А как насчет моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатой пособий (например,грамм. парковка, жилье, Cal Casualty, United Way, дополнительные налоги, погашение ссуды Калифорнийского университета в Санта-Круз, увеличение заработной платы и т. д.)?
  • Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?
  • Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?
  • Что произойдет, когда я умру?
  • К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?
  • Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?
  • Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Каков статус моего пенсионного плана Калифорнийского университета?

Чтобы узнать о долгосрочной стабильности пенсионного плана, перейдите сюда.

Пожалуйста, посмотрите недавнюю презентацию вебинара «Управление волатильностью рынка» от UCOP и Fidelity.

Как мне выйти на пенсию?

Из-за требований к удаленной работе участники должны следовать инструкциям по удаленному выходу на пенсию через онлайн-инструмент.

Что такое UC RAYS?

UC RAYS (Пенсия к вашим услугам) — это портал к новой системе учета пенсионного управления. UC RAYS был запущен в марте 2019 года. UC RAYS усовершенствовал инструменты безопасности и безопасного обмена сообщениями для передачи вопросов и документов вашему консультанту по пенсионным вопросам UC.

UC RAYS заменяет At Your Service Online (AYSO) для многих функций. Со временем AYSO будет отключен от сети и больше не будет доступен.

Как использовать UC RAYS?

См. Страницу «Получение помощи при выходе на пенсию UC к вашим услугам» (UC RAYS).

Что мне делать, если я заблокирован для UC RAYS?

Позвоните по телефону 1-800-888-8267 и оставьте сообщение о том, что вы заблокированы для UC RAYS. Укажите свое имя и фамилию; последние 4 цифры SSN; дневной контактный телефон и электронная почта. Представитель UC свяжется с вами и предоставит инструкции.

Каковы сроки выхода на пенсию?

Обратите внимание: если вы планируете выйти на пенсию 1 июля, рекомендуется начать этот процесс как можно раньше в апреле. Рекомендуется начать официальный процесс выхода на пенсию в RASC за четыре месяца до даты выхода на пенсию.

  • Отправить запрос на запуск пакета вывода из эксплуатации.
  • Заполните онлайн-форму запроса, сохраните ее как документ PDF или Word и отправьте либо:
  • В электронном виде, как защищенное вложение сообщения через вашу учетную запись UCRAYS или
  • По факсу на 1-800-792-5178
RASC подтвердит получение вашего запроса.

Я подумываю о выходе на пенсию, но сначала хочу узнать больше. Что мне делать?

Войдите в UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам), чтобы создать оценку выхода на пенсию. Инструмент оценки выхода на пенсию будет делать прогнозы на основе вашей текущей заработной платы и кредита за услуги.

Является ли пенсионное консультирование RASC конфиденциальным?

Да, консультации, полученные от RASC, являются конфиденциальными и остаются конфиденциальными до тех пор, пока вы не подпишете форму для получения пенсионного дохода.Консультации по выходу на пенсию не могут быть переданы в ваш университетский городок до тех пор, пока не будет подписана ваша пенсионная избирательная форма. По этой причине очень важно , чтобы ВЫ уведомили своего руководителя и HR-аналитика о своем намерении выйти на пенсию в письменной форме. Фактически, вы обязаны письменно проинформировать своего начальника о том, что вы планируете выйти на пенсию. Если вы не знаете, как составить заявление об увольнении, обратитесь к своему аналитику по сотрудникам и трудовым отношениям или координатору по академическим кадрам.

Заблаговременное уведомление вашего начальника или декана позволит университетскому городку официально отделить вас от работы в UC по правильной причине и даст достаточно времени для выполнения заказа, чтобы обеспечить плавный переход от получения дохода от работы к получению пенсионного дохода и любого плана медицинского страхования. льготы, на которые вы имеете право, из пенсионного плана UC.

Есть ли разница между увольнением и выходом на пенсию?

Да. Разделение просто означает уход с работы в UC.Выход на пенсию — это ваше решение для получения дохода по пенсионному плану UC. Ваш выход на пенсию должен быть после вашего увольнения. Вы не можете одновременно работать и выходить на пенсию из UC в один и тот же день. Часто выход на пенсию наступает на следующий день после вашей разлуки. Даже если этот день выходной или праздничный.
Проще говоря:

  • Дата вашего увольнения — последний день работы в Калифорнийском университете Санта-Крус на любой должности.
    • Дата вашего увольнения — последний день получения вами заработной платы в Калифорнийском университете в Санта-Круз, включая оплату отпуска по болезни, отпускных, отпускных, выплату в связи с катастрофой и т.
  • Дата выхода на пенсию — это первый день получения вами пенсионного дохода от UCRP

Каковы мои обязанности в связи с уведомлением о том, что я планирую выйти на пенсию?

Вы несете ответственность за уведомление своего начальника или декана о том, что вы уходите с должности в UC Santa Cruz, и за то, что причиной вашего ухода является «выход на пенсию». ВАЖНО: для ясности укажите выход на пенсию в своем заявлении об отставке.
Академические и штатные сотрудники должны уведомить своего начальника отдела о своем решении выйти на пенсию примерно за три месяца до даты выхода на пенсию.
Ваше заявление об увольнении должно содержать как минимум два следующих факта :

  1. ДАТА РАЗДЕЛЕНИЯ и
    • в последний день вы получите любую зарплату от Калифорнийского университета в Санта-Круз (включая больничные или отпускные)
  2. ВАША ПРИЧИНА УХОДА
    • следует отдельно указать, что вы уходите на пенсию
      • Вам не нужно указывать дату выхода на пенсию в своем заявлении об увольнении; вы можете указать дату выхода на пенсию, но она не регистрируется в системе расчета заработной платы, поэтому в этом нет необходимости.

Ваш личный пенсионный профиль (PRP), созданный для вас RASC, содержит дату вашего увольнения в разделе 2 профиля. Вы можете указать дату выхода из PRP в своем заявлении об увольнении. НЕ используйте дату выхода на пенсию / дату выплаты в качестве даты увольнения. Другими словами, дата выхода на пенсию ДОЛЖНА следовать за датой прекращения службы. Вы не можете одновременно работать в UC и выйти на пенсию из UC в один и тот же день, поэтому датой выхода на пенсию часто является день, следующий за датой увольнения.

Если у вас накопился отпуск и вы хотите использовать его до выхода на пенсию, вам необходимо сначала получить одобрение департамента. В этом случае датой вашего увольнения является последний день получения вами отпускных, и ваша дата выхода на пенсию может быть не ранее, чем на следующий день.

Как выбрать дату выхода на пенсию?

Как полноправный участник, вы имеете право выбрать ЛЮБУЮ дату выхода на пенсию после вашего увольнения с работы в UC Santa Cruz. Вы не можете одновременно работать и выходить на пенсию из UC в один и тот же день. Из-за академического и финансового календаря многие члены выбирают выход на пенсию 1 июля.

Дата выхода на пенсию не может быть раньше, чем на следующий день после даты прекращения службы (последний день работы в UC). Вы можете выйти на пенсию в любой день после прекращения работы, включая выходные и праздничные дни.Например, если ваша дата увольнения — пятница, вы можете выйти на пенсию в субботу, и нет необходимости ждать следующего рабочего дня.

Обратите внимание, что если вы выйдете на пенсию более чем через 120 дней после даты прекращения службы, вы не будете иметь права на страховое покрытие в рамках медицинского страхования пенсионеров UC.

Требует ли особого обращения с моим выходом на пенсию, если я учусь на ежеквартальной должности?

Возможно, да. Преподаватели, преподаватели и другие академические сотрудники устанавливают даты выплаты заработной платы в соответствии с академическим календарем.Часто Даты выплаты и Даты обслуживания для академических сотрудников не совпадают. Например, Даты выплаты для осеннего квартала начинаются 1 июля, но академический квартал или Даты обслуживания обычно начинаются в конце сентября или начале октября, когда начинаются занятия. Поговорите со своим академическим кадровым координатором для получения дополнительной информации о датах выплаты и сроках обслуживания.

Как мне начать процесс выхода на пенсию?

Отправить запрос на вывод на пенсию Пакет инициации

Заполните онлайн-форму запроса, сохраните ее как документ PDF или Word и отправьте либо:

  • В электронном виде, как защищенное вложение сообщения через вашу учетную запись UCRAYS или
  • По факсу на 1-800-792-5178

RASC подтвердит получение вашего запроса.

Рекомендуется начать процесс выхода на пенсию за четыре месяца до того, как вы собираетесь выйти на пенсию. Процесс выхода на пенсию обычно занимает 90–120 дней. Конечно, вы можете начать планирование и подготовку намного раньше.

Что такое UCRP?

Пенсионный план Калифорнийского университета (UCRP или план) — это государственный план с установленными выплатами, отвечающий критериям налогообложения. Приемлемые сотрудники автоматически становятся членами UCRP в качестве условия приема на работу. UCRP также предоставляет выплаты в связи с потерей трудоспособности и смерти и, для некоторых участников, выплату накопительного капитала (CAP).Ваши выплаты определяются по формулам, которые различаются в зависимости от типа выплачиваемого пособия (например, пенсия, пособие по инвалидности или пособие по случаю потери кормильца). Формулы основаны на таких факторах, как заработная плата участника, возраст, стаж работы и классификация участников. План финансируется за счет взносов работодателей и сотрудников и процентов на инвестиции.

UCRP — это компонент пенсионного плана пенсионной системы UC (UCRS). Пенсионная система UC также включает планы добровольных сбережений (403b и 457b) и обязательный план с установленными взносами (401a).Приведенная ниже диаграмма иллюстрирует базовую структуру UCRS. Для получения более подробной информации нажмите здесь.

Пенсионные планы Калифорнийского университета Краткое описание
Пенсионный план Калифорнийского университета (UCRP): план с установленными выплатами Пенсионный план с четырьмя классификациями членства и обязательными взносами до налогообложения
Программа с установленными взносами (DCP): план с установленными взносами План сбережений и инвестиций для обязательных отчислений до налогообложения для определенных членов, добровольных отчислений после уплаты налогов и пролонгаций
План 403 (b) с отсрочкой налогообложения (план 403 (b)): план с установленными взносами План сбережений и инвестиций для добровольных взносов до налогообложения и пролонгации
457 (b) План отсроченного вознаграждения (план 457 (b)): план отсроченного вознаграждения План сбережений и инвестиций для добровольных взносов до налогообложения и пролонгации

Как рассчитывается мое пенсионное пособие?

Ваше пенсионное пособие по пенсионному плану UC рассчитывается по формуле, основанной на следующих факторах:

  • Ваш возраст на момент выхода на пенсию
  • ваш сервисный кредит UCRP
  • ваша зарплата, выраженная в виде максимальной средней зарплаты по плану (HAPC)
  • ваш членский класс

Что такое наделение правами?

Передать означает получить определенные права. После получения права на получение пенсионного пособия вы, как правило, имеете право на получение пенсионных пособий UCRP при выходе из университета и достижении пенсионного возраста. Чтобы получить право, вы должны заработать пять или более лет кредита на обслуживание UCRP.

Вы получаете право на преимущества своего Плана независимо от того, зарабатываете ли вы все баллы за услуги в качестве участника одной классификации или уровня членства UCRP или нескольких классификаций и уровней членства UCRP.

Требуется обратный выкуп для Vesting? Если вы являетесь активным участником UCRP со стажем обслуживания менее пяти лет и вас увольняют или ваше назначение отменяется по бюджетным причинам, вы можете получить кредит за обслуживание для целей перехода через единовременную выплату после уплаты налогов. покупка в кредит.Кредит на обслуживание может быть приобретен только по обоснованным причинам, например, для утвержденного отпуска без сохранения содержания, творческого отпуска, продленного отпуска по болезни или временного увольнения, или для более ранних периодов занятости, за которые были возвращены взносы UCRP. Как правило, выбор по выкупу кредита на услуги и оплату необходимо произвести до того, как вы уволитесь с работы в университете. См. Руководство по приобретению кредита на услуги UCRP.pdf для получения информации о правилах участия. Чтобы получить приблизительную стоимость покупки кредита на обслуживание, свяжитесь с RASC через защищенное сообщение, используя UC RAYS (Retirement At Your Service).

Что такое HAPC?

HAPC означает «Самая высокая средняя зарплата по плану». Ваш HAPC — это ваша среднемесячная эквивалентная компенсация за полный рабочий день, включая любые стипендии, в течение 36 месяцев подряд, предшествовавших выходу на пенсию, в течение которых компенсация была самой высокой. Периоды утвержденного отпуска без сохранения заработной платы исключаются из 36-месячного усреднения; ваша компенсация за службу до и после отпуска или до и после периода неактивного членства считается постоянной.

Что такое сервисный кредит UCRP?

Мера времени, в течение которого вы участвовали в Плане в одной или нескольких классификациях членства. Сервисный кредит используется для определения права на получение большинства пособий и для расчета пособий, таких как ежемесячный выход на пенсию. Вы зарабатываете сервисный кредит всякий раз, когда получаете покрываемую компенсацию за подходящую встречу. Работа неполный или переменный рабочий день приводит к пропорциональной сумме кредита за услуги. Например, если вы проработаете 50 процентов рабочего времени в течение одного года, вы получите кредит за обслуживание в размере ½ года.

Обратите внимание: сервисный кредит UCRP и Кредит службы занятости — это различных показателей вашей работы в UC. Кредит за услуги по трудоустройству (иногда называемый Кредитом за отпуск) может не соответствовать сумме кредита за обслуживание, накопленной вами в системе UCRP, или вашему стажу работы в единицах увольнения. (Для получения дополнительной информации об определениях кредита за услуги посетите веб-сайт отдела кадров Калифорнийского университета в Санта-Крузе и выполните поиск по запросу «кредит за обслуживание». )

Что, если бы я работал в другом UC? Что, если я раньше работал в Калифорнийском университете в Санта-Круз и вернулся? Остается ли у меня кредит на обслуживание UCRP?

Сервисный кредит UCRP начисляется на общесистемной основе во всех университетских городках и медицинских центрах.Если вы ранее накопили сервисный кредит UCRP и не получили возмещение накопленных сумм, сервисный кредит будет зарегистрирован. Сервисный кредит может быть недоступен для просмотра на AtYourServiceOnline после длительного периода бездействия (без оплаты), но он снова станет активным, когда вы начнете получать оплату от UC.

Где я могу увидеть свой кредит на обслуживание UCRP?

Вы можете просмотреть свой кредит на обслуживание UCRP на UC RAYS (Retirement At Your Service). Кредитные начисления за обслуживание пенсионного плана UC обновляются ежемесячно, независимо от того, получаете ли вы ежемесячную или двухнедельную оплату, примерно 10 -го числа каждого месяца.

Что делать, если у меня есть вопрос о моем счете за обслуживание UCRP?

Вы можете связаться с RASC, если у вас возникнут вопросы об общей сумме кредита на обслуживание. Если вам начислили меньше баллов за услуги, чем вы думали, причина может быть связана с периодом вашей карьеры, когда вы были в отпуске без сохранения заработной платы или работали по сокращенному графику или работали неполный рабочий день. Кроме того, если вы были наняты в качестве ограниченного сотрудника, ограниченные периоды обычно не засчитываются в ваш кредит UCRP, поскольку требования к членству не были выполнены.Кредит на обслуживание UCRP начинает накапливаться в тот день, когда вы удовлетворяете требованиям членства.

Если вы считаете, что сумма вашего кредита за услугу неверна, вы можете запросить подтверждение кредита за услугу UCRP в RASC. Вас могут попросить указать конкретные даты для проверки и подтверждающие документы, такие как отчеты о доходах (квитанции о заработной плате), за рассматриваемое время для проверки кредита за услугу. Проверка кредита на обслуживание обычно занимает 6-8 недель.

Каков будет эффект, если я буду работать на уволенной должности (назначение на неполный год)?

Сотрудников, занятых полный рабочий день, неполный год Career (PYC) (которые работают 100% рабочего времени в течение 9, 10 или 11 месяцев), получают один год сервисного кредита UCRP за каждый проработанный год Плана.

Точно так же сотрудники, работающие неполный рабочий день или работающие неполный год, получают пропорциональные кредитные услуги. Например, если вы работаете 50 процентов рабочего времени в течение неполного года, вы получаете ½ года служебного кредита.

В течение моей карьеры у меня был отпуск без сохранения заработной платы. Какие у меня варианты?

Вы не зарабатываете сервисный кредит UCRP за периоды неоплачиваемого отпуска. Перед тем, как выйти на пенсию, вы можете подумать о выкупе кредита на пенсионное обслуживание на время, когда вы были в отпуске. Как правило, стоимость выкупа отпуска зависит от того, когда был предоставлен отпуск, его продолжительности, вашего возраста и того, как долго вы ждете получения кредита на обслуживание. См. Руководство по приобретению кредита на услуги UCRP.pdf для получения информации о правилах участия. Чтобы получить приблизительную стоимость покупки кредита на обслуживание, свяжитесь с RASC через защищенное сообщение, используя UC RAYS (Retirement At Your Service).

Что происходит с моими взносами в UCRP?

Ваши взносы в UCRP остаются в доверительном управлении для финансирования ваших пенсионных пособий. Взносы UCRP автоматически вычитаются из вашей валовой заработной платы каждый платежный период и зачисляются на ваш индивидуальный членский счет.Заработная плата, на которую начисляются взносы, называется , покрывается компенсаций. Преимущества плана финансируются за счет взносов как Университета, так и активных участников, а также за счет доходов от инвестиций в активы плана. Эти взносы размещаются в целевом фонде и составляют единый пул активов. Администратор плана ведет учет взносов каждого участника в UCRP и зачисляет на эту сумму проценты по установленной ставке. Взносы университетов не учитываются на индивидуальной основе.

Есть ли корректировки на стоимость жизни в пенсионном доходе?

Да. После получения пенсионных пособий в течение одного полного года члены UCRP имеют право на получение ежегодной корректировки стоимости жизни (COLA), начиная с 1 июля следующего года. COLA основывается на увеличении индекса потребительских цен (ИПЦ) за предыдущий период. год. COLA на предстоящее 1 июля объявляется ежегодно в UCNet в первую неделю апреля.

Какие документы мне нужны для выхода на пенсию?

Подробный список см. В Пенсионном справочнике.Вы получите уведомление от RASC, когда вам потребуется предоставить документацию. Члены домашнего партнерства могут найти дополнительную информацию в буклете Преимущества для домашних партнеров .pdf

Ниже приведены общие требования Пенсионного управления UC:

свидетельство о рождении вашего условного ренту; свидетельство о рождении детей до 18 лет; документы, подтверждающие брак / семейное партнерство, для ваших оставшихся в живых.

Какие решения мне придется принять в процессе выхода на пенсию?

Вам предстоит принять множество решений.

В избирательном листе, прилагаемом к вашему личному пенсионному профилю, перечислены решения, которые вы должны принять для получения пенсионного пособия. Прочтите весь Retirement Handbook.pdf, чтобы подготовиться к принятию решений.

Вы занесете свои решения в список выборов и отправите заполненный лист в RASC.

Ваш советник по пенсионным вопросам RASC не может давать вам советы по финансовым или налоговым вопросам. Прежде чем принимать какие-либо решения, вам настоятельно рекомендуется поговорить со своей семьей и / или с доверенным финансовым консультантом, чтобы полностью понять налоговые последствия вашего решения о выходе на пенсию.Дополнительную информацию см. В Специальном налоговом уведомлении для выплат по пенсионному плану UC.

В течение 45-60 дней с момента отправки заполненного избирательного листа вы получите подтверждение вашего выбора на пенсионных выборах. Внимательно просмотрите этот документ на предмет точности. В вашем подтверждении указывается ваш пенсионный доход и когда вы получите свою первую пенсию.

У меня есть учетная запись CAP. Что произойдет с CAP, когда я выйду на пенсию?

Если вы были членом UCRP в определенные дни между 1992 и 1994 годами и / или между 2002 и 2003 годами, вы могли иметь право на выплату накопительного капитала (CAP) UCRP.CAP предоставляет правомочным участникам дополнение к другим льготам UCRP.

Вы требуете распределите свой баланс CAP, если таковой имеется, после выхода на пенсию или если вы одобрены для получения дохода по инвалидности UCRP. Распределение CAP имеет право на пролонгацию. Вы можете просмотреть свой баланс CAP, если таковой имеется, на UC RAYS (Выход на пенсию к вашим услугам).

Что мне делать с моими учетными записями 403b, 457b и / или DCP?

Вы можете продолжать хранить свои пенсионные сбережения в Программе пенсионных сбережений UC, даже если вы не работаете в Калифорнийском университете или вышли на пенсию, при условии, что соблюдены требования к минимальному остатку. У вас также есть возможность переместить свои деньги. Позвоните в Fidelity Retirement Services, регистратору программы пенсионных сбережений UC, по телефону 1-800-558-9182, чтобы задать любые вопросы или обсудить возможные варианты более подробно.

Я возвращаю ссуду в 403 млрд долларов. Как выход на пенсию влияет на погашение кредита?

Вы должны организовать одно из следующих действий с Fidelity Retirement Services в течение 90 дней после вашего последнего дня получения платежа:

  • производить ежемесячные выплаты по кредиту (выплаты не могут быть вычтены из ежемесячного пенсионного дохода)
  • полностью погасить задолженность по кредиту

В случае невыполнения ссуды из-за неуплаты непогашенная основная сумма будет рассматриваться как налогооблагаемое распределение.

Меня уволили. Какие у меня варианты? Могу ли я выйти на пенсию?

Если вы соответствуете критериям по возрасту и правилам перехода и хотите выйти на пенсию из UC, вы можете выбрать выход на пенсию после увольнения с работы в UC. Вы также можете стать неактивным членом UCRP после увольнения и отложить получение пенсионного дохода на более позднюю дату по вашему выбору. Обратите внимание, что если вы выйдете на пенсию более чем через 120 дней после даты увольнения / увольнения, вы не будете иметь права на медицинское страхование университетских пенсионеров.

Важно понимать, что получение UCRP — это право, которое вы заработали, независимо от причины вашего увольнения с работы в университете.Если у вас есть вопросы о вариантах увольнения (например, выходное пособие или льготное повторное найм), проконсультируйтесь со своим специалистом по персоналу Калифорнийского университета в Санта-Крус.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы решите выйти на пенсию сразу же после увольнения, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь с офисом социальных пособий UC Santa Cruz для получения помощи, поскольку вы можете иметь право на дальнейшее медицинское страхование как пенсионер, что потребует особого обращения.

Какие страховые взносы будут вычтены из моей последней зарплаты?

Когда вы увольняетесь, указав причину как «выход на пенсию», как университет, так и вы будете платить дополнительный полный месяц страховых взносов и взносов на социальное обеспечение, и эти взносы будут применяться к вашей последней зарплате.Например, если вы уволитесь 29 июня с по для «выхода на пенсию», ваши планы медицинского страхования UC будут действовать в качестве сотрудника до 31 июля по по . Дополнительный месяц страховых премий предназначен для облегчения плавного перехода от покрытия вознаграждений работникам к покрытию вознаграждений пенсионерам. Этот дополнительный месяц страховых взносов и покрытия применяется независимо от того, имеете ли вы право на продолжение медицинского страхования UC как пенсионер. По этой причине так важно указать причину ухода в отставку как «Выход на пенсию»; увольнение по любой другой причине, помимо выхода на пенсию, приведет к прекращению действия вашего медицинского и социального обеспечения и страховых взносов в последний день месяца, в котором вы расстались. Например, если вы уволитесь 29 июня -го в связи с «Выходом на пенсию», ваши планы медицинского страхования UC будут действовать в качестве сотрудника до 31 июля по -й улице , но если вы уволитесь 29 июня -го по причине «Отставка — без указания причины «Ваши планы медицинского страхования UC прекратят свое действие 30 июня -го .

Что произойдет с моими начисленными отпусками и отпусками по болезни?

Когда вы увольняетесь с работы в UC и уходите на пенсию, вам будет выплачиваться выплата за любой отпуск, заработанный в течение вашего последнего дня работы (дата увольнения), из вашей оконечной зарплаты.

Если вы выберете ежемесячный пенсионный доход, неиспользованный отпуск по болезни будет конвертирован в дополнительный сервисный кредит UCRP. Если вы выберете единовременный пенсионный доход, вам не будут выплачиваться никакие накопленные отпуска по болезни.

Вы можете не преобразовать отпуск по болезни в соответствии с требованиями UCRP.

Какие у меня есть варианты выплаты начислений за отпуск?

Вы получите выплату за неиспользованное время отпуска, полученное в кампусе UCSC.

Как я могу проверить правильность начислений на больничные и отпускные?

Вы можете просмотреть свои текущие начисления на UC Path.Если вы заметите несоответствие, обратитесь за помощью к своему академическому или штатному специалисту по кадрам.

Имею ли я право на медицинское страхование и социальное обеспечение как пенсионер?

Право на участие в программе по состоянию здоровья пенсионера подробно описано на веб-сайте UC Net. В настоящее время UC вносит свой вклад в ежемесячные расходы на медицинское и стоматологическое страхование, но взносы могут измениться или вообще прекратиться. Пособия по здоровью и социальному обеспечению не являются начисленными или имущественными правами.

Как правило, если вы выбираете ежемесячный пенсионный доход и соответствуете требованиям UCRP, вы можете иметь право на продолжение медицинского, стоматологического, офтальмологического, юридического и / или AD&D покрытия UC, если:

  • Вы были зарегистрированы, когда уволились с работы в UC; и
  • Вы решили продолжить страховое покрытие при выходе на пенсию; и
  • Дата выхода на пенсию наступает в течение 120 дней после увольнения с работы; и
  • Ваше страховое покрытие действует до даты начала выплаты пенсионного дохода.

Страховое покрытие Vision при выходе на пенсию не финансируется UC, но вы можете продолжить страховое покрытие, выплачивая страховые взносы непосредственно в план медицинского обслуживания. Ваш пенсионный консультант предоставит вам форму продолжения плана видения и сроки регистрации. Страховые премии по зрению не могут быть напрямую вычтены из пенсионного дохода UC. Иногда UC предлагает пенсионерам страхование видения имеющим на это право пенсионерам во время открытой регистрации, но не каждый год.

Имеют ли мои нынешние иждивенцы право на медицинское страхование пенсионеров?

Право на получение пенсии по состоянию здоровья на иждивении обычно такое же, как и для сотрудников UC.См. Информационный листок о праве на групповое страхование пенсионеров и соответствующих критериям членов семьи.

Сколько стоит страхование здоровья пенсионера?

В настоящее время UC вносит свой вклад в покрытие ежемесячных расходов на медицинское и стоматологическое страхование, но взносы могут измениться или вообще прекратиться. Сумма, которую UC внесет, зависит от даты, когда вы были приняты на работу, и суммы заработанного вами кредита за обслуживание. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте UC Retiree Health and Social Benefits. Вам будет предоставлена ​​информация о предполагаемых расходах на здоровье пенсионера в вашем личном пенсионном профиле (PRP).

Кроме того, медицинские и стоматологические страховые взносы и варианты планов обновляются каждый год и сообщаются во время ежегодного открытого набора для сотрудников и пенсионеров UC. Информацию о страховых взносах и планах на следующий год можно найти в октябре в UCNet.

Могу ли я изменить свой план медицинского страхования или добавить иждивенцев в планы медицинского страхования при выходе на пенсию или после него?

Как правило, выход на пенсию сам по себе не дает возможности изменить ваш план медицинского страхования. Однако вы можете изменить план, если у вас будет соответствующее мероприятие одновременно с выходом на пенсию (например,грамм. если вы выезжаете из зоны обслуживания плана). Изменения должны быть запрошены посредством письменного запроса в течение 31 дня после квалификационного мероприятия. Проконсультируйтесь со своим пенсионным консультантом RASC, чтобы обсудить возможные варианты.

После выхода на пенсию открытая регистрация для пенсионеров по медицинскому страхованию проводится ежегодно осенью в тот же период, что и для открытой регистрации для сотрудников. Изменения, внесенные в ходе открытой регистрации, вступают в силу 1 января st . Если вы выйдете на пенсию и испытаете изменение семейного статуса (например,грамм. новый брак или рождение / усыновление ребенка) вы можете иметь право записать новых членов семьи, имеющих право на участие, в течение 31-дневного периода первоначального права на участие (PIE). Свяжитесь с Пенсионным управлением UC (UC RASC) сразу после изменения семейного статуса, чтобы узнать о возможных вариантах. Изменения должны быть запрошены посредством письменного запроса в течение 31 дня после квалификационного мероприятия.

Планирую переехать после выхода на пенсию. Что мне нужно учитывать? Как мне изменить свой адрес?

Your Retirement Initiation Packet спрашивает вас, переезжаете ли вы после выхода на пенсию и когда.Если вы переезжаете сразу после выхода на пенсию, сообщите об этом в RASC.

Вы обязаны обновлять адрес каждый раз при переезде.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы и все члены вашей семьи имеете право на участие в программе Medicare и переезжаете из Калифорнии, вы и ваши иждивенцы будете иметь медицинское страхование через Программу координатора Medicare UC. UC будет вносить ежегодный взнос на ваш HRA (счет возмещения расходов на медицинское обслуживание), чтобы помочь оплатить план Medicare, который вы выбираете через программу координатора UC Medicare.

Есть ли КОБРА в наличии?

Если вы или член вашей семьи, имеющий право на участие, теряете право на медицинское, стоматологическое или офтальмологическое страхование, или на Счет гибких расходов на здравоохранение, вы можете иметь право на получение COBRA.

Если вы выберете единовременную выплату наличных или по иным причинам не имеете права на продолжение медицинского страхования UC в качестве пенсионера, вы можете продолжить страхование через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета от 1985 года) в течение ограниченного времени. У вас есть 60 дней с даты соответствующего события (например, вашего последнего дня работы в UC) или даты получения уведомления о ваших правах на продолжение, в зависимости от того, что наступит позже, для регистрации в COBRA.

Участие в программе

Health Flexible Spending Account (FSA) не соответствует правилам IRS для продолжения участия за счет удержаний из пенсионного дохода UC. Если вы хотите продолжить участие в Health FSA после выхода на пенсию, выберите продолжение через COBRA без налоговых льгот.

Администратор КОБРЫ

UC отправляет избирательный документ КОБРЫ на ваш домашний зарегистрированный адрес после даты вашего увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: некоторые уведомления отправляются в соответствии с федеральными требованиями. Если вы зарегистрированы / регистрируетесь в качестве пенсионера UC, вы можете игнорировать эту информацию.

  1. Вы получите уведомление о потере кредитного покрытия от вашего медицинского плана автоматически в связи с прекращением медицинского страхования вашего сотрудника .
Вы получите уведомление COBRA от администратора COBRA университета

Я имею (или мой иждивенец) право на участие в программе Medicare. Что мне нужно сделать?

Если вы участвуете в медицинском плане, спонсируемом UC, после выхода на пенсию и вы или любой из ваших членов семьи имеете или получаете право на участие в программе Medicare, UC требует, чтобы вы (или члены вашей семьи) участвовали в обеих частях A и B.Более подробная информация о требованиях UC к программе Medicare содержится в Информационном бюллетене по программе Medicare. Если вы не участвуете в программе Medicare или не оплачиваете взносы в рамках программы Medicare, вы можете потерять медицинскую страховку UC для пенсионеров.

Ваш консультант по пенсионным вопросам RASC должен предоставить вам подписанный запрос на трудоустройство с информацией для предоставления в Администрацию социального обеспечения примерно за 2 месяца до даты начала действия вашего покрытия Medicare Part B, а также дополнительные формы для координации вашего (или членов вашей семьи) здоровья пенсионеров UC. льготы по программе Medicare.Вы также можете получить форму Request for Employment Information в Управлении социального обеспечения, и ваш офис по выплате пособий UC Santa Cruz или ваш консультант по пенсионным вопросам UC RASC может заполнить форму за вас.

Я подумываю о единовременной выплате моего пенсионного пособия. Что я должен учитывать?

В качестве альтернативы ежемесячному пенсионному доходу вы можете выбрать единовременную выплату пенсионных пособий. Паушальная выплата является «актуарным эквивалентом» приведенной стоимости пожизненного пенсионного дохода члена UCRP.

Если вы выберете единовременную выплату при выходе на пенсию, вы (и члены вашей семьи) лишаетесь следующих :

  • Право на получение медицинского страхования пенсионеров UC
  • Пособия по случаю потери кормильца (продолжение получения дохода для лиц, оставшихся после выхода на пенсию)
  • условное ежегодное пособие
  • Преобразование больничного листа
  • в служебный кредит UCRP
  • базовая выплата в случае смерти в размере 7 500 долларов США
  • кроме того, вы не можете вернуться на работу в UC более 43 процентов рабочего времени

Единовременная выплата подлежит обложению федеральными налогами и налогами штата в год его получения.См. Специальное налоговое уведомление для пенсионных выплат UC для получения дополнительной информации.

Продолжение покрытия

COBRA доступно для участников, выбравших единовременную выплату.

Что произойдет с моей регистрацией в программе Health FSA после выхода на пенсию?

Ваше участие в Health FSA (Счет с гибкими расходами) автоматически прекращается, когда вы перестаете получать доход от работы. Согласно правилам IRS, пенсионный доход не является приемлемым доходом для уплаты взносов в FSA до налогообложения.

Если вы не исчерпали свой баланс Health FSA и хотите продолжить участие в Health FSA, вы можете иметь право продолжить свое участие через продолжение COBRA без налоговых льгот. Вы получите продолжение страхового пакета COBRA, чтобы выбрать продолжение. Свяжитесь с Wage Works напрямую, чтобы выбрать продолжение Health FSA, или с любыми вопросами по вашей учетной записи Health FSA.

Программа

Dependent Care FSA не доступна для продолжения через COBRA. Вы по-прежнему можете получить компенсацию соответствующих критериям расходов, понесенных до конца периода оплаты, за который вы сделали свой последний взнос.Обязательно подайте претензии в Wage Works до крайнего срока подачи за год, в котором были понесены ваши расходы; в противном случае вы потеряете все деньги, оставшиеся на вашем счете.

Как насчет моего медицинского плана с HSA (сберегательный счет здоровья)?

Вы можете продолжить свое страхование в качестве пенсионера в плане медицинского страхования UC с HSA, при условии, что вы продолжаете соответствовать требованиям HSA:

  1. вы должны проживать в США и
  2. вы и члены вашей семьи, покрываемые страховкой, НЕ имеете права на участие в программе Medicare.

Если вы или член вашей семьи имеете право на участие в программе Medicare Part A или B при выходе на пенсию ИЛИ вы переезжаете из США, вы должны изменить свой план медицинского обслуживания. Свяжитесь с планом для получения дополнительной информации и обсуждения со своим консультантом по пенсионным вопросам RASC.

Что произойдет с моим страхованием жизни UC и / или AD&D (случайная смерть и расчленение)?

Базовое страхование жизни, оплачиваемое университетом, и / или дополнительное страхование жизни и иждивенцев, оплачиваемое сотрудником, и / или страхование AD&D заканчивается в последний день месяца, за который были уплачены страховые взносы.

После выхода на пенсию вы можете продолжать получать выплаты по страхованию жизни. У вас есть разные варианты в зависимости от плана.

Просмотрите Retirement Handbook.pdf, чтобы узнать о возможных вариантах.

Для получения соответствующей формы заявки на преобразование или переносимость обратитесь в сервисный центр UC Retirement Administration или в отдел выплат UCSC.

Что произойдет с моей регистрацией по программе дополнительной нетрудоспособности?

Страхование инвалидности заканчивается в последний день активной работы.Варианта продолжения покрытия нет.

Как насчет моих вычетов из заработной платы, не связанных с выплатами пособий (например, парковка, жилье, Cal Casualty, United Way, дополнительные налоги, погашение ссуды UC Santa Cruz, увеличение заработной платы и т. Д.)?

Они не доступны для продолжения автоматического вычета из пенсионного дохода. В случае любых «других» автоматических снятий с вашей заработной платы свяжитесь с офисом, который управляет программой, чтобы договориться о продолжении участия.

Что, если я передумаю и решу не выходить на пенсию?

После того, как вы (и ваш супруг / супруга / сожитель) подпишете избирательную форму ежемесячного пенсионного дохода или избирательную форму единовременного выплаты наличных для выхода на пенсию, вы можете отменить свое выборы на пенсию в письменной форме в RASC в соответствии с установленным вами сроком.

После того, как вы (и ваш супруг / супруга / партнер, в зависимости от обстоятельств) подписали форму своего выхода на пенсию, вы сообщили о своем намерении выйти на пенсию и в рамках подписания формы о выборах соглашаетесь со следующим:

«У меня будет возможность отменить свое избрание на пенсию до более поздней из следующих дат: моя дата выхода на пенсию или 15 дней с даты отправки моего письма с подтверждением. Я понимаю, что после этого крайнего срока мой выбор ежемесячного пенсионного дохода и мой выбор оплаты опцион и условный ренту (при наличии) безотзывны.”

Какие налоговые формы я получу после выхода на пенсию?

Если вы вышли на пенсию в середине года, будут выданы отдельные налоговые документы:

  • Форма W-2 для вашего дохода от работы и
  • Форма 1099R для вашего пенсионного дохода
  • Форма 1095 , Форма Закона о доступном медицинском обслуживании — Предложение и покрытие медицинского страхования, предоставляемое работодателем, также будет выдаваться как для сотрудников, так и для пенсионеров.

Чтобы узнать, как получить эти формы, посетите UC Net

Что произойдет, когда я умру?

В рамках процесса выхода на пенсию от вас потребуется указать всех членов семьи [e.грамм. супруг (а) / сожитель, несовершеннолетний ребенок (дети), переросший ребенок (дети) с ограниченными возможностями], которые могут иметь право на получение пособия по программе UCRP для продолжения жизни после выхода на пенсию.

Выживших следует направить в UC RASC по телефону 800-888-8267 в случае смерти пенсионера.

Пособие в случае смерти, включая единовременную базовую выплату в случае смерти от UCRP и доход для имеющих право переживших пенсионеров UC, получающих ежемесячный доход. Регулярно пересматривайте назначение ваших получателей пособия в случае смерти UC в UC RAYS (Retirement At Your Service)

Fidelity Retirement Services окажет помощь в распределении средств среди бенефициаров со счетов в Программе пенсионных сбережений UC (403b, 457b, Дополнительный план DC).Регулярно просматривайте обозначения получателей для вашего дополнительного плана 403b, 457b, DC в NetBenefits.

К кому мне обратиться после выхода на пенсию за помощью?

RASC является вашим контактным лицом по вопросам обслуживания клиентов, включая выплаты пособий, подтверждение пенсионного дохода (для ссуд и т. Д.), Налоги с пенсионного дохода, прямой депозит, обновление адресов и т. Д.

Ваш координатор по медицинскому обслуживанию UC Santa Cruz готов помочь с вопросами, связанными с планом медицинского страхования, включая открытую регистрацию пенсионеров и участие в программе Medicare.

Как насчет возвращения на работу в UC после выхода на пенсию?

Пенсионеры UC — ценный ресурс, обеспечивающий UC институциональными знаниями, исследовательскими ресурсами и опытными заменами, когда это необходимо. Политика Университета в отношении повторного трудоустройства вышедших на пенсию сотрудников разработана для защиты репутации Университета и обеспечения соблюдения правил распределения пенсий IRS, продолжая при этом предоставлять менеджерам гибкость при обращении к вышедшим на пенсию сотрудникам, когда это необходимо. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем UCRP о возвращении на работу в UC после выхода на пенсию (http: // ucnet.Universityofcalifornia.edu/forms/pdf/returning-to-uc-employment-after-retirement.pdf).

Действуют определенные ограничения

Поскольку UCRP должен соответствовать правилам распределения пенсий IRS, вы не можете обсуждать повторное трудоустройство до тех пор, пока не получите свой первый пенсионный платеж или через 30 дней после того, как закончите работу в UC — в зависимости от того, что наступит позже — если вы этого не сделали. достигли нормального пенсионного возраста.

Как мне оставаться на связи с UC Santa Cruz?

Все пенсионеры Калифорнийского университета в Санта-Крус приглашаются вступить в Ассоциацию пенсионеров Калифорнийского университета в Санта-Крус.Ассоциация UC Santa Cruz Emeriti Association доступна и для пенсионеров. У вас есть много возможностей оставаться на связи на регулярно планируемых мероприятиях.

После выхода на пенсию из UC Santa Cruz вы получите идентификационную карту UC Santa Cruz Retiree и информацию для использования при доступе к привилегиям, которые могут включать парковку, библиотеку, места для отдыха, учетные записи электронной почты и льготную регистрацию в UC Santa Cruz.

Пенсионеры / Право на участие и зачисление / Здоровье

Вы имеете право на страховое покрытие, если вы государственный служащий или государственный служащий, когда вы:

  1. выйти на пенсию в соответствии с пенсионной системой штата Флорида или по факультативной пенсионной программе штата или по программе государственного пенсионного обеспечения или перейти на пенсию по инвалидности в соответствии с пенсионной системой штата Флорида, если на момент выхода на пенсию вы были застрахованы планом и начали получение пенсионных пособий сразу после выхода на пенсию; или
  2. выходите на пенсию в соответствии с инвестиционным планом пенсионной системы Флориды, и вы: (i.) соответствовать возрасту и требованиям к работе для выхода на пенсию в обычном режиме, как указано в п. 121.021 (29), Флорида Рост, или достигли возраста, указанного в п. 72 (t) (2) (A) (i), Налоговый кодекс, и у вас есть шесть (6) лет заслуженной службы; и, (ii.) получить немедленное распространение; и, (iii) поддерживал непрерывное покрытие в рамках Плана с момента прекращения действия до получения вашего распределения; или,
  3. вышли на пенсию до 1 января 1976 г. по любой государственной пенсионной системе, и вы не имеете права на получение каких-либо пособий по социальному обеспечению.Если вы не продолжите страхование здоровья после выхода на пенсию, вы не сможете выбрать государственное медицинское страхование позднее в качестве пенсионера. Если вы пенсионер, который возвращается к активной работе в качестве эквивалента полной занятости (FTE) или сотрудника других кадровых служб (OPS), и вы зачислены в План на момент выхода на пенсию, вы автоматически будете зачислены в программу медицинского страхования активного сотрудника. покрытие. Когда вы позже уволитесь с работы или вернетесь на пенсию, вам будет разрешено продолжить страхование пенсионеров при условии, что у вас было постоянное страховое покрытие.

Если вы участвуете в пенсионном плане FRS и участвовали в страховании здоровья и жизни сотрудников на момент увольнения с работы по причине выхода на пенсию, Центр обслуживания People First автоматически зарегистрирует вас в плане медицинского страхования и пособия по страхованию жизни в размере 2500 долларов.

Если вы участвуете в инвестиционном плане FRS и участвовали в страховании здоровья и жизни сотрудников на момент увольнения с работы по причине выхода на пенсию, вам необходимо будет зарегистрироваться в программе медицинского страхования COBRA, пока вы не получите распределение.Как правило, получение распределения для вашего счета инвестиционного плана FRS занимает 2 месяца. Когда вы получите уведомление о распределении FRS, перешлите его в Центр обслуживания People First и запросите регистрацию в страховании здоровья и жизни пенсионеров.

Если вы думаете о выходе на пенсию, ознакомьтесь с пакетом государственных групповых страховых пособий для новых пенсионеров (503,92 КБ). Если вы не продолжите страхование здоровья и жизни при выходе на пенсию, вам не будет разрешено зарегистрироваться в государственном страховании здоровья или жизни позже, если вы не вернетесь в качестве сотрудника, имеющего право на получение пособия.

Как новый пенсионер, вы должны знать о доступных вам вариантах государственного группового страхования.

Медицинское страхование:

  • Вы можете продолжить участие в программе COBRA на срок до 18 месяцев или выбрать страхование пенсионеров через государственное групповое страхование.

Базовое страхование жизни:

  • Выберите пособие в размере 2 500 или 10 000 долларов (иждивенец, ребенок-иждивенец и дополнительная жизнь недоступны).

Страхование стоматологии и зрения:

  • Вы можете продолжить страхование через COBRA на срок до 18 месяцев.

Другие дополнительные планы:

  • Обратитесь в свою страховую компанию по поводу преобразования вашего полиса или покупки индивидуального плана.

Сберегательный счет на здоровье:

  • Выплачивайте взносы после уплаты налогов, пока не станете участником программы Medicare, но государство больше не будет делать взносы.

Healthcare Limited Purpose FSA:

  • Вы можете продолжить до конца календарного года, если оплатите остаток и заполните форму.Вы можете COBRA или заполнить форму «Когда заканчивается работа».

Зависимая помощь FSA:

  • Заканчивается последним вычетом из заработной платы вашего сотрудника, но вы можете подавать претензии, которые были поданы до даты вашего увольнения.

HRA — Общая сберегательная программа

  • Только для общих сберегательных вознаграждений. Пока вы зарегистрированы в плане медицинского страхования пенсионеров государственного группового страхования, ваш HRA будет продолжать действовать, и вы можете продолжать вносить заработанные вознаграждения.

Ссылка для скачивания программы для чтения документов

PERS Часто задаваемые вопросы сотрудников | Отдел пенсионного обеспечения и льгот штата Аляска


Взносы

Как я могу получить остатки на счетах взносов для моей учетной записи и учетной записи моего супруга?

Баланс вашего счета для взносов и любая информация, относящаяся к вашей учетной записи, доступна вам после надлежащей идентификации.

Административные правила не позволяют нам раскрывать информацию, касающуюся личных или финансовых данных, кому-либо, кроме участника, без предварительного письменного разрешения участника, за исключением случаев, когда запрашивающая сторона имеет повестку в суд или распоряжение суда для защиты информации. Нам разрешено передавать информацию работодателю участника, бывшему работодателю или другому уполномоченному государственному органу.

Супруг (а) или юрисконсульт участника НЕ ​​имеет права на получение информации об участнике без надлежащим образом оформленного разрешения.

Могу ли я занять деньги со своего остатка на счете для взносов в чрезвычайной ситуации?

Нет! Баланс вашего счета недоступен вам до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Статус увольнения или отпуска без сохранения заработной платы не является прекращением действия с целью получения возмещения.

Какие у меня есть варианты относительно остатка на моем счету взносов, если я прекращу свою позицию?

У вас всегда есть возможность оставить деньги на своем счете.Если вы являетесь полноправным участником и намереваетесь выйти на пенсию в будущем, или вы являетесь неинвестированным участником и намереваетесь снова трудоустроиться на покрываемую должность в будущем, это может быть разумно сделать это.

Чтобы получить возмещение остатка на счете вашего взноса, вы должны заполнить Форму выбора возмещения.

Если вы не инвестируете (менее пяти оплачиваемых лет службы) или холосты, достаточно заполнить форму. Если вы состоите в браке и являетесь состоятельным участником, ваш (а) супруг (а) должен дать согласие на возмещение, указанное в форме, предоставленной Отделом пенсионного обеспечения и льгот.Эта форма должна быть нотариально заверена. Если права на возврат средств регулируются Положением о квалифицированных семейных отношениях (QDRO), вы также должны предоставить нотариально заверенное согласие каждого лица, имеющего право на это распоряжение.

Когда я могу ожидать возмещения остатка на моем счете?

Вы должны заполнить форму GEN008 «Форма выбора возврата средств» [PDF 142K], в которой сообщается о ваших намерениях в отношении возмещения. Если вы этого не сделали, обратитесь к своему работодателю или свяжитесь с нами напрямую.

Существует минимальный период ожидания, составляющий 60 дней с даты прекращения или 30 дней с момента получения вашего заявления, в зависимости от того, что наступит позже, прежде чем ваш возврат будет обработан. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что ваш работодатель перевел все ваши взносы, и что ваша учетная запись может быть полностью возвращена. После того, как период ожидания будет соблюден, потребуется еще от недели до десяти дней на обработку и отправку.

Каковы будут налоговые последствия, если я решу получить возмещение остатка на моем счете для взносов?

Во-первых, Управление пенсионного обеспечения и льгот и штата Аляска не консультируют по вопросам налогообложения.Налоговая ситуация каждого члена уникальна, и вы должны учитывать влияние на ваши индивидуальные налоги. Вам следует проконсультироваться с налоговой службой (IRS) и консультантом, если вы сочтете это необходимым.

Взносы, размещенные в PERS до 1 июля 1986 г., являются взносами после уплаты налогов. Взносы уже облагаются налогом, и вы не должны больше платить по ним. Процентные доходы за эти периоды по-прежнему облагаются налогом на прибыль.

Взносы и проценты, размещенные в PERS 1 июля 1986 г. или после этой даты, являются взносами до налогообложения.Эти взносы ранее не облагались налогом. Таким образом, как взносы, так и проценты, полученные с этих сумм, облагаются подоходным налогом.

В январе, следующем за годом, в котором производится возврат, участники получат информационную декларацию 1099R, в которой указывается сумма налогооблагаемой и необлагаемой части.

Что касается взносов до налогообложения, если вы решите, что возврат будет отправлен непосредственно вам на ваш адрес или на ваш обычный счет в банковском учреждении, IRS требует, чтобы мы удерживали 20% налогооблагаемой части вашего возмещения, даже если позже вы решите выполнить «пролонгацию» в течение 60-дневного периода пролонгации.Вы также можете подвергнуться дополнительному штрафу за досрочное снятие средств, если вы получите возмещение до достижения возраста 59½ лет.

Вы можете избежать уплаты подоходного налога с той части вашего возмещения, которую вы предоставили нам «Прямым переводом» другому квалифицированному плану, который принимает ваш перевод, например, IRA. Только налогооблагаемая часть вашего возмещения может быть переведена. Если ваш возврат включает деньги, которые уже облагались налогом, мы вернем эту часть напрямую вам, не удерживая с нее никаких налогов.

Как организовать прямой перевод моего возмещения?

Вы должны организовать другой квалифицированный план, такой как Индивидуальное пенсионное соглашение / счет (IRA), чтобы принять прямой перевод остатка на вашем счете налогооблагаемых взносов. После того, как вы договорились о том, чтобы учреждение приняло этот перевод, вы должны заполнить Уведомление о расторжении / заявлении на возврат, указав соответствующую информацию. Обязательно укажите название плана, адрес, контактное лицо плана и номер вашей учетной записи.

Могут ли другие стороны выплачивать возмещение и, следовательно, нельзя напрямую выплачивать на счет участника?

Как правило, за некоторыми исключениями, взносы сотрудников и другие суммы, хранящиеся в системе, освобождаются от сбора для обеспечения взыскания долга и не подлежат ожиданию, отчуждению, продаже, передаче, уступке, залогу, обременению или обвинение любого рода, добровольное или недобровольное, без предварительного получения лицом, имеющим право на получение суммы в соответствии с условиями системы.

Исключения в основном включают неуплаченные налоги штата, местные или федеральные налоги, постановление о принудительном содержании алиментов для неоплаченных алиментов на ребенка и невыплаченный заработок до одного месяца лица, нанятого участником. Кроме того, право участника на получение пособий может быть передано на основании Положения о семейных отношениях в результате развода или расторжения брака.

Можно ли прикрепить остаток на моем счете для взносов, если я не уволился?

До тех пор, пока сотрудник не увольняется или не будет назначен на пенсию, он не имеет права на получение остатка на счете регулярных взносов, и поэтому он не может быть распределен в это время.Однако, хотя мы не будем распределять баланс вашего аккаунта, мы заблокируем его. Действительное приложение (см. Ответ на вопрос 10), все еще действующее, когда сотрудник увольняется или будет назначен на пенсию, будет соблюдаться в это время.

Потеряю ли я свое право на выход на пенсию, если я прекращаю свое участие в программе и нахожусь с законным членом, и в моей учетной записи есть действующее приложение?

Да! Если нас заставляют соблюдать действительную привязанность (см. Ответ на вопрос 10), участник становится бывшим участником и теряет все права, которые он или она могли иметь как участник.Даже если приложение предназначено для части баланса вашей учетной записи, мы будем вынуждены вернуть вам остаток, поскольку система не может осуществлять частичный возврат средств. В этом случае принудительное возмещение плюс любые накопленные начисленные проценты могут быть возвращены системе для восстановления вашей услуги без повторного использования на должности, покрываемой системой. Однако, если первоначальное приложение все еще в силе, любые выплаты будут отправлены в соответствующее агентство для погашения оставшейся суммы.

Есть ли способ получить возмещение на мой счет в экстренных случаях до истечения 60-дневного периода ожидания?

Отдел пенсионного обеспечения и льгот критически оценивает то, что представляет собой чрезвычайная ситуация. В случае возникновения чрезвычайной ситуации вы должны запросить отказ в письменной форме и предоставить достаточные доказательства вашей чрезвычайной ситуации. Если у вас есть другие смягчающие обстоятельства, которые, по вашему мнению, требуют рассмотрения, вы должны предоставить нам подробное письменное описание вместе с вашим запросом на отказ.Если в этом случае будет предоставлен отказ, возврат будет обработан, как только ваш работодатель перечислит все взносы, удержанные из вашей заработной платы (обычно не менее 30 дней).

Как я могу выплатить задолженность?

После получения подтверждения того, что ваша задолженность установлена, вы можете производить платежи по своей задолженности непосредственно в Отдел пенсионного обеспечения и пособий либо полностью, либо с периодическими выплатами в течение определенного периода времени.

Если вы намереваетесь произвести платеж для погашения остатка задолженности, вам следует связаться с нами для получения остатка. Вы также можете установить ежемесячный вычет из заработной платы через своего работодателя. Мы можем оценить, когда ваша задолженность будет полностью оплачена, исходя из установленной вами суммы удержания. Если вы не получили подтверждения, что ваша задолженность установлена, свяжитесь с нами. Проценты по вашей задолженности будут продолжать начисляться до тех пор, пока ваша задолженность не будет выплачена полностью.

Какая процентная ставка взимается по моей задолженности и когда она публикуется?

Процентная ставка по PERS составляет 7%, начисляется раз в полгода.Проценты по задолженности публикуются ежемесячно (см. Вопрос о разнесении процентов ниже).

Что произойдет, если у меня останется остаток задолженности, когда я выйду на пенсию?

Если вы не полностью выплатили свою задолженность к моменту выхода на пенсию, ваши ежемесячные пособия будут актуарно уменьшены в течение вашей жизни, кроме случаев, когда из-за сокращения размер вашего пособия станет меньше, чем было бы без услуги, связанной с вашей задолженностью.В этом случае платежи по вашей задолженности будут вам возвращены.

Когда должен быть получен платеж по моей задолженности, чтобы он был проведен до проводки процентов?

Процентные сообщения на счет в течение последнего ежемесячного цикла обработки в последнюю неделю месяца. Платежи по вашей задолженности должны быть получены до момента отсечения для ввода в эту обработку. Пожалуйста, позвоните в Отдел, чтобы узнать время окончания работы.

Потеряю ли я свой уровень 1 июля 2006 г., когда вступит в силу новый план PERS / TRS DCR, если у меня нет прав?

№Неинвестированные участники, чей работодатель решил участвовать в варианте преобразования, могут выбрать переход на новый план. Решение о переходе на новый план принимается исключительно сотрудником, имеющим на это право.

Как долго члену нужно будет выбрать участие в плане с установленными взносами после того, как его работодатель решит участвовать в нем?

Период окна для выборов начинается с даты утверждения решения об участии администратором PERS и заканчивается через 12 месяцев или когда член получает права, в зависимости от того, что наступит раньше.

Я бывший участник с отсрочкой платежа, и мой бывший работодатель участвует в варианте преобразования. Могу ли я перевести свою учетную запись на новый тарифный план?

Да и Нет. Поскольку вы не являетесь активным сотрудником своего бывшего работодателя, у вас нет возможности перейти на новый план. Однако, если вы повторно устроитесь на работу к своему бывшему работодателю до перехода прав и до окончания 12-месячного периода преобразования, вы можете выбрать преобразование.

Я работал на двух других работодателей PERS, помимо моего текущего работодателя PERS.Должны ли все работодатели PERS, на которых я работал, согласиться участвовать в варианте преобразования, прежде чем я смогу преобразовать?

Нет. Только работодатель, на которого вы в настоящее время работаете, должен согласиться участвовать в варианте преобразования. Ваш нынешний работодатель несет ответственность за соответствие баланса вашего счета взносов сотрудников до допустимых пределов IRC Sec. 415 (c) независимо от того, у какого работодателя PERS вы могли работать в прошлом.

Начало страницы

PERS пособие в случае смерти

Предоставляет ли PERS какие-либо преимущества моей семье в случае моей смерти?

Пособие по случаю смерти

PERS определяется несколькими факторами: причиной смерти является профессиональная или непрофессиональная причина, был ли участник наделен правом или нет (непрофессиональным), какова общая продолжительность службы, которую участник имел, и были ли они активно трудоустроены или вышли на пенсию в время смерти.

Как правило, ежемесячные пособия по случаю потери кормильца выплачиваются супругам и детям-иждивенцам, если смерть наступила по профессиональным причинам. Эти пособия включают как пенсию, так и медицинские льготы. Если участник не состоит в браке и не имеет детей-иждивенцев, ему выплачивается единовременная выплата.

Если участник умирает по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, и не имеет прав, получателю доступно только единовременное пособие.

Если участник умирает по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, и у него есть права, переживший супруг может выбрать получение ежемесячного пособия по случаю потери кормильца, включая пенсию и медицинское обслуживание, или единовременную выплату.Если участник не состоит в браке, указанному получателю выплачивается единовременная выплата.

Пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте для получения более подробной информации о пособиях в случае смерти.

Начало страницы

Пособие по инвалидности PERS

Предлагает ли PERS какую-либо защиту, если я стану инвалидом и не смогу работать?

PERS не предусматривает выплат по краткосрочной нетрудоспособности.Он предоставляет пособия по инвалидности по профессиональным и непрофессиональным причинам для тех членов, которые полностью и предположительно навсегда стали инвалидами из-за физического или психического состояния.

Все участники PERS имеют право подать заявление о профессиональной нетрудоспособности. Однако только законные участники PERS могут подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.

Администратор PERS рассматривает все заявления на пособие по инвалидности и подтверждающую медицинскую документацию с помощью врача-консультанта.После того, как заявление об инвалидности будет одобрено и работа будет прекращена, начнется выплата пособия по инвалидности.

Для получения более подробной информации о пособиях по инвалидности, пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте.

Начало страницы

Медицинское пособие при выходе на пенсию

Получу ли я такое же медицинское пособие после выхода на пенсию, как и в качестве активного сотрудника?

Скорее всего, план медицинского страхования пенсионеров штата Аляска будет отличаться от плана страхования, который у вас есть как у активного сотрудника PERS.Одно из основных отличий заключается в том, что покрытие медицинских услуг и стоматологических, офтальмологических и аудиотехнических услуг является отдельными вариантами.

Медицинский план включает покрытие госпитализации, медицинских, хирургических услуг, услуг по уходу за беременными и других услуг, необходимых для диагностики и лечения травмы или заболевания для вас и ваших иждивенцев. Охват услугами здравоохранения во всем мире хороший.

План Dental-Vision-Audio (DVA) — это дополнительный план, который могут выбрать все пенсионеры.

Еще один дополнительный план, доступный для пенсионеров, — это страхование долгосрочного ухода (LTC).

Подробную информацию о периодах выборов, франшизах и страховом покрытии см. В нашем плане медицинского страхования пенсионеров.

Придется ли мне платить за медицинскую страховку?

Несмотря на то, что все пенсионеры получают одинаковый уровень покрытия в соответствии с планом Retiree Medical Plan, выплата страховых взносов для этого покрытия зависит от того, на каком уровне вы находитесь.В настоящее время PERS представляет собой трехуровневый план с различными требованиями к уплате страховых взносов и праву на медицинское страхование. (См. Сравнительную таблицу PERS [PDF 33K], если вы не знаете свой уровень.)

Участники уровня I имеют право на семейное медицинское страхование при выходе на пенсию, будь то досрочный или обычный выход на пенсию, без выплаты страховых взносов.

Участники Tier II имеют доступ к медицинскому страхованию при выходе на пенсию, будь то досрочный или обычный выход на пенсию.

«Все остальные» участники PERS, которые рано выходят на пенсию, в возрасте от 55 до 60 лет, должны платить полный страховой взнос до 60 лет. В возрасте 60 лет медицинское страхование предоставляется без выплаты страховых взносов.

«Все остальные» участники PERS, которые выходят на пенсию с обычным пособием в любом возрасте с 30-летним стажем или имеют право на получение медицинского страхования при выходе на пенсию без выплаты страховых взносов.

«Полиция / пожарная служба» Члены PERS, которые выходят на пенсию в возрасте до 60 лет и имеют менее 25 лет службы, должны платить полную страховую премию до 60 лет.В возрасте 60 лет медицинское страхование предоставляется бесплатно без уплаты страховых взносов.

«Полиция / пожарная служба» Члены PERS, вышедшие на пенсию с 25 и более годами службы, имеют право на медицинское страхование при выходе на пенсию без выплаты страховых взносов.

Участники уровня III имеют право на те же льготы, что и участники уровня II, если они выходят на пенсию с 10-летним стажем работы. Если они выходят на пенсию со стажем работы менее 10 лет, страховая премия должна быть выплачена в полном объеме до тех пор, пока требуется страховое покрытие.

Все уровни должны платить надбавку за дополнительные планы DVA и LTC. Премиальные ставки для этих планов одинаковы для всех уровней.

Я переживу член PERS, получающий медицинские льготы. Я планирую вскоре снова выйти замуж. Будет ли страхование моего нового мужа / жены?

Нет. Только оставшиеся в живых супруги или соответствующие дети иждивенцы участника могут быть застрахованы по медицинскому плану.

Начало страницы

Пенсионные пособия при выходе на пенсию

Указывает ли остаток на моих взносах, сколько я получу в виде пенсионных пособий?

Это распространенное заблуждение.Остаток ваших взносов не отражает истинную стоимость вашего пенсионного пособия PERS, поскольку он включает только любые сделанные вами взносы (а также любые выплаты по задолженности и заработанные проценты). Взносы работодателя становятся доступны участникам только тогда, когда они соответствуют требованиям и начинают получать пожизненную ежемесячную пенсию.

Тогда как рассчитывается мое пенсионное пособие?

Размер вашего пенсионного пособия рассчитывается по формуле, состоящей из умножения вашей средней месячной заработной платы (AMS) на общее количество лет вашего трудового стажа при выходе на пенсию.PERS предназначен для вознаграждения за долголетие, поэтому множитель увеличивается в определенных ключевых точках обслуживания участников.

Для всех остальных элементов формула:

  • 2% x AMS x лет службы до 10 и все годы службы до 1 июля 1986 г .; плюс
  • 2,25% x AMS x лет службы более десяти лет после 1 июля 1986 г .; плюс
  • 2,5% x AMS x лет службы более двадцати.

Для сотрудников полиции / пожарных формула:

  • 2% x AMS x лет службы до 10; плюс
  • 2.5% x AMS x лет службы более десяти

Превышение заработной платы

Высокоплачиваемые сотрудники могут подпадать под ограничения заработной платы согласно IRS 401 (a) (17), если они зарабатывают больше, чем максимально допустимая заработная плата за год. Если заработная плата превышает лимит (265 000 долларов США на 2015 год), взносы перестанут удерживаться из их заработной платы до начала следующего налогового года. Любые ошибочные взносы будут возвращены участнику с процентами и будут представлять собой налогооблагаемый доход.Члены, получившие возмещение взносов в соответствии с этим положением, получат 1099 в конце налогового года.

Как я могу оценить размер моего пенсионного пособия?

Если у вас более 5 лет до выхода на пенсию, вы можете получить прогноз, войдя в myRnB и используя Оценщик пособий PERS.

Если вам осталось менее 5 лет до выхода на пенсию, вам следует связаться с Отделом по телефону (907) 465-4460 и заказать прогноз размера пособий.Запросы обрабатываются в порядке их поступления. У вас должно быть 15 рабочих дней на обработку.

Можно ли как-нибудь обеспечить постоянное пособие моему супругу после выхода на пенсию, если я умру первым?

Да. Если вы состоите в браке, вы должны выбрать вариант совместного проживания и выплаты кормильца, если ваш супруг (а) не согласен на другую форму выплаты пособия. При выборе совместного варианта и варианта по случаю потери кормильца ваше пособие немного уменьшается, чтобы обеспечить пенсию и медицинские льготы для вашего супруга на оставшуюся часть их жизни.

PERS предусматривает два уровня выплаты по случаю потери кормильца: 50% вашего уменьшенного пособия или 75% вашего уменьшенного пособия. Если ваш супруг (а) умрет первым, ваше пособие не изменится.

Наряду с пенсионным пособием сохраняется право на медицинское страхование.

Что доступно моему супругу, если от пособия по случаю потери кормильца отказано и я умру первым?

При отсутствии выбора пособия по случаю потери кормильца все пособия прекращаются после вашей смерти, включая медицинское страхование.

Ваш (а) супруг (а) получит ваш последний пенсионный чек и остаток на вашем счете для взносов, если таковой имеется, на момент вашей смерти.

Вашему супругу также будет предоставлена ​​возможность приобрести медицинскую страховку на ограниченный срок в рамках федерального плана COBRA.

Пожалуйста, обратитесь к Информационному справочнику PERS на этом веб-сайте для получения более подробной информации о расчете среднемесячной заработной платы, вариантах потери кормильца и сокращении досрочного выхода на пенсию.

Начало страницы

Сервисный кредит

Как мне получить сервисный кредит в PERS?

постоянных членов PERS зарабатывают дневной кредит за каждый день, когда они активно заняты на должности, покрываемой PERS. Это включает в себя праздничные дни или регулярные выходные дни (RDO), если вы находитесь в состоянии оплаты за день до и на следующий день после праздника или RDO.

Члены PERS, работающие неполный рабочий день, те, кто работает не менее 15 часов в неделю, но менее 30 часов в неделю, получают кредит за количество часов, которые они отработали. Чтобы получить годовой кредит за обслуживание, необходимо заработать 1560 часов. Однако стоимость услуг, начисленных за указанный период неполного рабочего дня, не может превышать эквивалента полной занятости.

Как узнать, сколько у меня услуг?

PERS выпускает заявление члена один раз в год.Отчет включает в себя ваши общие начисленные услуги на дату выписки, а также учет всех взносов, произведенных платежей по задолженности и процентов, полученных за год.

Если я думаю, что в моем сервисе есть ошибка в выписке, как мне ее исправить?

Ваш работодатель сообщает о ваших услугах и взносах в PERS каждый платежный период. Если вы считаете, что ваша служба ошибочна, вам следует сначала связаться с вашим работодателем.Если работодатель согласен с тем, что в сообщении произошла ошибка, он может исправить ошибку при следующей обработке платежной ведомости или, если он не может исправить это таким образом, он может обратиться за помощью в Отдел.

Начало страницы

План PERS

Какой тип плана представляет собой PERS?

Для сотрудников, впервые вступивших в программу до 1 июля 2006 г., Пенсионная система государственных служащих (PERS) представляет собой план с установленными выплатами, который предназначен для предоставления пожизненного ежемесячного пособия после достижения права на пенсию.Ваш выход на пенсию из плана при условии, что вы не вернете свои взносы, будет определяться формулой, определенной в законе. В отличие от счета с установленными взносами, ваше пособие не зависит от суммы денег на вашем счете взносов.

Какие преимущества доступны через PERS?

PERS предоставляет льготы для активных членов, а также пенсионные и медицинские льготы при выходе на пенсию. Квалифицированные активные участники имеют право на получение пособия по инвалидности или смерти при вступлении в PERS.Эти льготы распространяются на пособия по инвалидности и смерти по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, после того, как участник становится участником.

Участникам, достигшим пенсионного права, PERS предоставляет пожизненное пенсионное пособие с возможностью продолжения выплаты пережившему супругу. Наряду с пенсионным пособием PERS также предлагает медицинский план для пенсионеров, покрытие Dental-Vision-Audio и покрытие долгосрочного ухода.

После выхода на пенсию соответствующие участники получают повышение прожиточного минимума к своим пособиям PERS один раз в год, если в предыдущем году имело место повышение прожиточного минимума.

Пенсионеры, которые в основном проживают и физически проживают на Аляске и получают ежемесячную пенсию, также могут иметь право на дополнительное повышение после выхода на пенсию в размере 10% от их базовой пенсии. Это повышение выплачивается ежемесячно, пока участник имеет право на участие.

PERS находится в ведении Отдела пенсионного обеспечения и льгот. Директор подразделения является администратором плана.

Я слышал о «ярусах» в PERS.Как они влияют на меня и как узнать, к какому уровню я принадлежу?

PERS в настоящее время представляет собой трехуровневую систему, каждый уровень которой определяется датой, когда человек впервые начал работать у работодателя PERS на должности, покрываемой PERS, получал компенсацию и делал взносы в PERS. Обычно это называется датой поступления или зачисления.

Уровни устанавливают, когда участник имеет право на выход на пенсию и после выхода на пенсию увеличивается, а также когда и если медицинские страховые взносы оплачиваются пенсионной системой или оплачиваются участником.Для участников Уровня III также немного отличается расчет льгот по сравнению с Уровнями I и II. Для получения дополнительной информации об уровнях и определения того, на каком уровне вы находитесь, см. Сравнительную таблицу PERS [PDF 33K] на этом веб-сайте.

Начало страницы

Вестинг

Что означает «иметь право собственности»?

Член PERS получает право на членский стаж не менее 5 оплачиваемых лет.После получения права вы можете уволиться с работы в PERS и по-прежнему получать ежемесячное пенсионное пособие по достижении пенсионного возраста. Однако вы должны оставить свои взносы в PERS, чтобы остаться в собственности.

Если вы являетесь активным сотрудником PERS, наделение прав также расширяет ваши пособия в случае смерти или потери трудоспособности. До наделения правами выплачиваются ежемесячные пособия как в случае профессиональной смерти, так и в связи с потерей трудоспособности в случае травм или заболеваний, возникших по профессиональным причинам. Однако только полноправные члены имеют ежемесячное пособие в случае смерти или потери трудоспособности по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью.

Могу ли я подать заявку на получение услуги в счет наделения правами?

Заявленная услуга не засчитывается при переходе прав. Члены должны иметь оплачиваемое членское обслуживание в течение 5 лет.

Как узнать, когда я надену жилет?

PERS не предусматривает уведомления о переходе прав. Поскольку полный рабочий день накапливается на основе календарного дня за днем, участники могут определить дату перехода прав, добавив свои оплаченные периоды обслуживания, пока не будет получено в общей сложности пять лет.Члены, работающие неполный рабочий день, могут определить свою службу, разделив свое рабочее время каждый год на 1560, чтобы определить свою службу за этот год (годовая заработная плата за службу не может превышать одного года). Члены, нуждающиеся в помощи, могут связаться с PERS.

Начало страницы

Пенсия: пенсионные и накопительные

На этой странице рассматриваются следующие темы:

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

2.Пенсионные планы с установленными выплатами

3. Планы с установленными взносами

4. Досрочный выход на пенсию

5. Вестинг

6. Пенсионное регулирование

7. Как расторжение влияет на ваш план

8. Сберегательный план

9. Вывод средств при расторжении

10. Варианты на складе

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

Если вы участвовали в пенсионном плане, пенсионном плане, плане 401 (k), сберегательном плане, плане распределения прибыли или любом другом плане отсроченного вознаграждения, крайне важно, чтобы у вас были все документы. которые описывают план и ваше участие в нем, статус вашей учетной записи и то, как ваше прекращение действия влияет на ваше участие в этих планах.Один из важных документов, на который вы имеете право, — это краткое описание плана. Другой пример — это заявление о индивидуальном пособии, в котором указано, имеете ли вы право на получение пособия, и перечислены накопленные вами пособия — размер вашей пенсии в возрасте 65 лет. Тщательно изучите все документы плана. Поговорите с персоналом отдела кадров. Но не стоит полагаться на устные обещания. Если есть какие-либо сомнения относительно ваших прав, напишите администратору плана за письменным объяснением. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь к юристу.

2. Пенсионные планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатами

содержат обещание выплачивать определенную сумму денег в месяц при выходе на пенсию — например, 800 долларов США в месяц в возрасте 65 лет. Размер ежемесячного пенсионного дохода обычно определяется по формуле, основанной на выслуге лет и заработке. Работодатель ежегодно вносит денежные взносы в пенсионный фонд, исходя из расчетных затрат на выплату пособий в будущем.

3. Планы с установленными взносами

План с установленными взносами

требует, чтобы работодатель ежегодно вносил определенную сумму денег на индивидуальный счет каждого сотрудника.Сумма на счете будет меняться в зависимости от прибылей и убытков от инвестиций, включая выплаты процентов и дивидендов. При выходе на пенсию сотрудник получает все деньги, находящиеся на счете, единовременно.

4. Досрочный выход на пенсию

Пенсионные планы обычно требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, например 62 или 65 лет, прежде чем они смогут начать получать полную пенсию по возрасту. Однако большинство планов допускают досрочный выход на пенсию и получение ежемесячного дохода в более молодом возрасте, например 55, 60 или 62, но по сниженной ежемесячной ставке.Если вы уволены, вы можете, в зависимости от вашего возраста, по-прежнему иметь право на получение сокращенного пособия при досрочном выходе на пенсию. Вам следует проверить размер уменьшения пенсии или пени за досрочное снятие. Иногда может быть выгодно отложить получение пенсионного пособия до возраста 65 лет.

5. Облачение

Сотрудники не имеют законного права на получение каких-либо льгот до тех пор, пока не получат соответствующие права. Передача прав означает, что индивидуальный «интерес» к плану не подлежит утрате и не может быть отнят.Переход происходит после того, как сотрудник проработал минимальный период времени, указанный в плане. Федеральный закон требует 100% наделения прав:

  • После пяти лет без перехода прав до пяти лет службы; или
  • По графику от трех до семи лет, при котором процентная доля передается каждый год, а 100% передается через семь лет.

Вы всегда на 100% инвестируете в средства, которые вы лично внесли в план посредством удержаний из заработной платы или иным образом. Однако наличие 100% прав не означает, что вы имеете право на получение 100% полной и окончательной пенсии, которую вы получили бы, если бы проработали до 65 лет.Наличие прав дает вам право получать только в обычном пенсионном возрасте всю сумму пособия, накопленного на момент вашего увольнения.

Нет закона, дающего вам право на получение гарантированной суммы пенсии единовременно. Вместо этого оплата будет регулироваться условиями распределения, изложенными в плане.

6. Пенсионное регулирование

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) регулирует пенсионные планы. Если ваш работодатель нарушает ERISA или условия пенсионного плана, вы имеете право подать иск в соответствии с федеральным законом.В отношении многих нарушений вы должны сначала подать иск в рамках внутренней системы апелляции, установленной в вашем пенсионном плане, прежде чем обращаться в суд. Если у вас есть вопросы относительно пенсионных планов, вам следует проконсультироваться с юристом, бухгалтером, актуарием или другим специалистом по пенсионным вопросам.

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

Все взносы работодателя в ваш пенсионный или сберегательный план прекращаются после увольнения. Скорее всего, вы не сможете внести дополнительные взносы. Если вы долгое время не работали у своего работодателя, вы можете потерять все накопленные льготы, если вы не имеете права.

Ознакомьтесь с условиями плана, чтобы узнать, есть ли в ближайшем будущем какое-либо событие или период времени, которые позволят вам претендовать на более крупное пособие (например, дата, когда вы накопите еще один год службы). Спросите, есть ли у вас способ остаться на заработной плате или иным образом получить кредит на дополнительный год службы, чтобы увеличить ваши льготы.

8. Сберегательный план

Для сберегательных планов, отличных от пенсионных или пенсионных планов, применяются другие правила.Когда вы можете снимать средства со счета, и последствия этого связаны не с возрастом, а с другими факторами, такими как продолжительность участия в плане или продолжительность работы. Если вы участвовали в сберегательном плане, в котором ваш работодатель уравновешивал внесенные вами средства, вы имеете право на внесенную вами сумму денег, но вы можете потерять соответствующие фонды работодателя, в зависимости от того, как долго вы участвовали в этом плане.

Большинство сберегательных планов не требуют, чтобы вы снимали средства со своего счета после прекращения действия.Эти средства могут оставаться в плане работодателя, а некоторые, например планы 401 (k), будут продолжать расти за счет реинвестиций. Опять же, за исключением редких случаев, все взносы работодателя прекращаются. Сможете ли вы продолжить свой вклад, зависит от плана.

9. Вывод средств при расторжении

Рассмотрите все варианты, прежде чем отказываться от денег из своего плана. Вы должны решить для себя, достаточно ли вам сейчас нужны деньги, чтобы их можно было потратить на счет и, возможно, понести штраф.Иногда вы можете снять все деньги со своего счета у вашего работодателя и поместить их на частный индивидуальный пенсионный счет (IRA) без штрафа и без уплаты налогов с суммы, которую вы снимаете. Этот так называемый «пролонгация» должен быть произведен в течение определенного периода времени, установленного законом. В настоящее время по закону разрешается шестьдесят дней с даты снятия средств со счета вашей компании до того, как средства должны быть переведены в IRA. Уточните в своем финансовом учреждении конкретные суммы и штрафы, связанные с досрочным изъятием этих денег.. Вы также можете проконсультироваться с финансовым консультантом о том, как лучше реинвестировать эти деньги.

Иногда на вашем пенсионном счете содержатся акции работодателя или акции других компаний. Часто вам лучше не продавать акции во время расторжения, а пролонгировать и перевести акции на ваш личный пенсионный счет IRA в банке или биржевом брокере.

Возможно, вы захотите оставить свою пенсию нетронутой, чтобы обеспечить себе стабильный доход при выходе на пенсию.Пенсионные планы с установленными выплатами, в отличие от сберегательных, обычно не увеличиваются со временем. Во время увольнения вы должны получить оценку того, каким будет ваше ежемесячное пенсионное пособие, когда вы достигнете пенсионного возраста, и каким оно было бы, если бы вы начали получать пенсию раньше.

Наконец, помните, что вы будете облагаться налогом деньги, которые вы снимаете со своего пенсионного или сберегательного счета. Этот налог добавляется к любому штрафу или уменьшению размера пособия, налагаемому на досрочное снятие средств с вашего счета.

10. Варианты на складе

Ваше право использовать опционы на акции, скорее всего, будет ограничено увольнением. Часто вы теряете право использовать опционы, то есть покупать акции по цене, установленной в опционе, если вы были уволены по какой-либо причине. Если вы были уволены по какой-либо другой причине, у вас будет очень мало времени для использования опционов.

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

Одним из аспектов финансовой ответственности вашего работодателя перед вами является ваша заработная плата.Два федеральных закона, Закон о равной оплате труда и Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывают работодателей платить работникам определенным образом. Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически равную работу, получали одинаковую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы время и половина оплачивалась за работу более 40 часов в неделю для «не освобожденных» сотрудников. Прекращение вашего трудового договора — критический момент, чтобы задуматься над этими финансовыми вопросами. Если вы подозреваете, что вам не платили в соответствии с этими законами в любое время во время вашей работы, обратитесь к юристу или в Министерство труда, чтобы попытаться получить любые прошлые суммы, которые могут вам приходить.Время играет ключевую роль в отстаивании этих требований.


Это отрывок из Права на работу и стратегии выживания Пола Х. Тобиаса и Сьюзан Заутер.


пожаловаться на это объявление

Пенсионные и льготы GIC | Mass.gov

Согласно главе 32B Закона штата Массачусетс, эти города, поселки и школьные округа участвуют в нашей программе льгот для муниципальных учителей на пенсии (RMT). Если вашего школьного округа нет в списке, свяжитесь с вашим местным офисом социальных льгот, чтобы узнать о вариантах льгот и формах вашего округа:

Когда следует подавать заявление на страховое покрытие

Вы должны подать заявление до выхода на пенсию.Например, если вы выходите на пенсию в июне, мы рекомендуем подать заявление до 15 июня. Если вы выходите на пенсию в конце декабря, мы рекомендуем вам подать заявление до 15 декабря. Для подачи заявления на пенсию потребуется подтверждение страхового покрытия через город / поселок / школьный округ.

Какие варианты медицинского страхования есть для муниципальных учителей, вышедших на пенсию GIC

Ваш выбор зависит от того, имеете ли вы или ваш супруг (а) право на участие в программе Medicare и где вы живете.

Если вы и / или ваш (а) супруг (а) имеете право на участие в программе Medicare Part A (бесплатно), закон штата требует, чтобы вы зарегистрировались в частях A и B Medicare и выбрали один из планов Medicare GIC.

Обратитесь к Руководству по принятию решения о льготах для получения общей информации или обратитесь в планы для получения более подробной информации о вариантах вашего плана медицинского страхования.

Где получить регистрационные формы

Формы можно получить у координатора страхования в отделе школы или в разделе форм на этом веб-сайте. Обязательно предоставьте необходимые документы, указанные в форме с вашим заявлением

.

Когда менять страховое покрытие

Если вы хотите перейти с одного плана медицинского обслуживания на другой, вы можете сделать это только при ежегодной регистрации, если вы переедете за пределы зоны обслуживания вашего плана или если вы получите право на участие в программе Medicare (в это время вы должны зарегистрироваться в плане GIC Medicare. ).

Если вы хотите перейти от страхования только жизни к страхованию жизни и здоровья, вы должны подать заявление в течение 60 дней после соответствующего события или дождаться следующего ежегодного участия GIC.

Вы можете перейти с индивидуального покрытия на семейное или с семейного на индивидуальное в течение 60 дней после изменения соответствующего статуса. Дополнительные сведения см. В разделе, посвященном квалификационным жизненным событиям. В противном случае вам придется дождаться ежегодной регистрации, чтобы внести изменения.

Как сменить получателя страхования жизни

Вы можете сменить бенефициаров в любое время, заполнив указание бенефициара (форма 319 для одного-трех бенефициаров; G-500 для четырех или более бенефициаров или особых обозначений, таких как наследственное имущество и трасты).Чтобы получить форму, позвоните в GIC по телефону 617.727.2310.

Часто задаваемые вопросы | Человеческие ресурсы

Пенсионный план профессорско-преподавательского состава и персонала — 403 (b)

Пенсионный план преподавателей и персонала («план 403 (b)») финансируется за счет ваших добровольных взносов. Приемлемые сотрудники могут сразу же участвовать в плане после приема на работу. Дополнительные сведения об участии в плане 403 (b) см. В разделе «Регистрация / внесение изменений».

Что такое план 401 (k)? Что такое план 403 (b)? Что предлагает Duke?

  • План 401 (k) — это тип пенсионного плана, предлагаемый работодателем в соответствии с разделом 401 (k) Налогового кодекса.
  • План 403 (b) — это несколько другой тип пенсионного плана, который имеет многие из тех же характеристик, что и план 401 (k). Поскольку Duke является освобожденной от налогов некоммерческой организацией и учебным заведением, мы можем предложить план 403 (b).

Что означает «до налогообложения»?

  • Сумма, которую вы выбираете для вычета по 403 (b), вносится в план до федерального подоходного налога и налога штата, таким образом уменьшая ваш налогооблагаемый доход, что может снизить ежегодные федеральные подоходные налоги и налоги штата.Вычеты по-прежнему подлежат FICA.
  • Доходы от взносов растут, отложенные налоги до тех пор, пока вы не получите распределение. В это время ваши взносы и доходы будут облагаться налогом как доход.

Что означает «Roth 403 (b) после уплаты налогов»?

  • Roth 403 (b) после уплаты налогов — это сумма вычета, которую вы выбираете для внесения в план 403 (b) после того, как федеральный подоходный налог и подоходный налог штата уже был удержан, поэтому он не уменьшает ваш налогооблагаемый доход.
  • Прибыль от взносов может быть снята без налогообложения до тех пор, пока вам исполнилось 59 ½ и ваше снятие средств производится не позднее, чем через пять лет после вашего первого взноса 403 (b) Roth.
  • Нажмите здесь, чтобы узнать больше о Roth

Делает ли Duke взнос в мои пенсионные планы?

  • Duke предлагает два разных типа пенсионных планов. Как правило, право на участие в этих планах определяется тем, платят ли вам раз в две недели или ежемесячно.Оба плана обеспечивают сопоставимый пенсионный доход.
  • Сотрудники, получающие двухнедельную зарплату, имеют право на два пенсионных плана Duke — пенсионный план сотрудников и пенсионный план для преподавателей и сотрудников Университета Дьюка. Во-первых, пенсионный план сотрудников — это пенсионный план с установленными выплатами, полностью оплачиваемый Duke. Этот план не содержит индивидуальных счетов, и размер пособия обычно определяется по формуле с учетом уровня компенсации при выходе на пенсию и количества лет службы. Во-вторых, пенсионный план для преподавателей и сотрудников Университета Дьюка — это план с установленными взносами 403 (b), финансируемый вашими добровольными взносами до налогообложения или взносами Roth после уплаты налогов.Duke не участвует в этом плане в отношении сотрудников, оплачиваемых раз в две недели. Этот план действительно предоставляет индивидуальные счета для сотрудников, которые вносят вклад, и этот план возлагает ответственность на сотрудника за инвестиционные решения в этом типе пенсионного плана.
  • Преподаватели и сотрудники, получающие ежемесячную зарплату, имеют право на пенсионный план для преподавателей и сотрудников Duke. Этот план финансируется как вашими добровольными взносами до налогообложения или Roth после уплаты налогов, так и взносами Duke. Ваше пенсионное пособие будет основываться на 1) сумме, которую вы и Герцог вносите, и 2) ваших инвестиционных решениях, которые будут отражены в окончательной сумме, которую вы накопите при выходе на пенсию.

Сколько я могу внести в пенсионный план Duke 403 (b)?

  • Информацию о минимальных и максимальных суммах, которые вы можете внести в свой пенсионный план 403 (b), см. В разделе «Сколько я могу внести»?

Что такое наделение правами?

  • Переход означает право участника на получение настоящего или будущего пенсионного пособия.
  • Ежемесячно оплачиваемые сотрудники и преподаватели всегда на 100% за счет собственных добровольных взносов в пенсионный план 403 (b).Право распространяется только на вклад Герцога. После получения прав у вас появляется безотзывное право на сумму взноса Duke на вашем счете, скорректированную с учетом прибылей или убытков. Сотрудники, нанятые до 1 января 2012 г., на 100% получают взносы Duke на пенсию. Как правило, сотрудники, нанятые 1 января 2012 г. или позднее, получают 100% права собственности после завершения трех (3) лет службы. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о наделении правами.
  • Сотрудники, получающие оплату каждые две недели, сразу же получают право вносить взносы в пенсионный план 403 (b).Сотрудники, получающие оплату каждые две недели, имеют право на получение пособий в соответствии с пенсионным планом сотрудников, пенсионным планом Duke, после завершения пяти лет непрерывной работы.

Какие варианты инвестирования доступны по пенсионному плану Duke 403 (b)?

  • Варианты инвестирования предлагаются через Fidelity. Вам решать, какой набор инвестиций соответствует вашим потребностям. Duke предлагает многоуровневый подход к инвестированию, основанный на том, насколько эффективно вы хотите осуществлять свои инвестиции.Duke активно отслеживает фонды уровня 1 и уровня 2. Средства уровня 3 доступны сотрудникам для инвестирования, но не контролируются Duke. Посетите Fidelity, чтобы выбрать варианты инвестирования. Если вам нужна помощь в выборе вариантов инвестирования, обратитесь в Fidelity.
  • Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией об инвестиционной эффективности и раскрытии информации о комиссионных, прежде чем делать выбор в пользу инвестиций.
  • Ежеквартальные выписки со счета отправляются по почте на ваш домашний адрес или по электронной почте в зависимости от ваших предпочтений, чтобы помочь вам контролировать активы вашего пенсионного плана.

Как изменить информацию о получателе?

  • Вы можете напрямую позвонить в инвестиционную компанию (-и), чтобы получить форму для изменения вашего бенефициара (сохраните копию для своих записей).

Как мне запросить ссуду по пенсионному плану?

  • Ссуды доступны только в Fidelity. Свяжитесь с Fidelity напрямую, чтобы получить ссуду.
  • Вы можете брать взаймы под свои взносы, инвестированные в Fidelity.
  • Вы просто занимаетесь деньгами со своего счета пенсионного плана.Вы будете возвращать сумму кредита и проценты ежемесячными платежами непосредственно в Fidelity.
  • При получении кредита отсутствуют налоги или штрафы.
  • Однако, если вы не погасите свои платежи, вы будете облагаться налогом, как если бы непогашенный остаток по вашему кредиту был распределен между вами и, возможно, может включать 10-процентный штраф, если вы моложе 59,5 лет.
  • Уплаченные вами проценты по ссуде не подлежат налогообложению.
  • Для получения дополнительной информации посетите раздел «Запрос на снятие средств или ссуду».

Как мне запросить отказ от моего пенсионного плана и каковы налоговые последствия?

  • Вы можете запросить выход из пенсионного плана 403 (b), связавшись напрямую с вашим инвестиционным агентом (-ами). Существуют некоторые ограничения на то, когда вы имеете право снимать взносы, внесенные вами в план. Пожалуйста, внимательно рассмотрите все возможные варианты, прежде чем снимать деньги со своего пенсионного плана.
  • Для получения дополнительной информации посетите раздел «Запрос на снятие средств или ссуду».
  • Все изъятия и распределения из плана подлежат федеральным налогам и налогам штата. Вы можете быть подвергнуты 10-процентному федеральному налогу, если вы снимете деньги до 59 лет. Кроме того, федеральное правительство требует, чтобы 20 процентов вашего снятия удерживались в качестве предоплаты вашего федерального подоходного налога, причитающегося с налогооблагаемой части снятия. Это требование удержания 20 процентов не применяется к прямому переносу на IRA или пенсионный план нового работодателя.

Существуют ли обстоятельства, при которых я могу снимать деньги с пенсионного плана без уплаты 10-процентного налогового штрафа?

  • В некоторых случаях штраф за досрочное снятие 10% может не применяться *:
    • Выдачи произведены после достижения вами возраста 59 ½
    • После увольнения со службы по достижении 55 лет
    • Утвержденная инвалидность
    • Выплаты в связи с вашей смертью
    • Пособия на определенные медицинские расходы могут быть освобождены от штрафа

* Вам следует проконсультироваться со своим бухгалтером, налоговым юристом или другим квалифицированным финансовым консультантом, прежде чем выходить из плана.

Какие у меня есть варианты после выхода на пенсию или прекращения службы?

  • Деньги можно оставить в плане.
  • Вы можете перенести остаток на счете до уплаты налогов и / или остаток на счете, закрепленный за вкладом Duke, в традиционный план IRA, Roth IRA или план 403 (b), план 401 (k), план 401 (a) или правительственный план 457 ( б) план. Пожалуйста, свяжитесь со своим будущим работодателем, чтобы узнать, принимает ли его план продления.
  • Вы можете перенести свой остаток после уплаты налогов Roth на план Roth IRA или план 403 (b), план 401 (k), план 401 (a) или государственный план 457 (b).Свяжитесь со своим будущим работодателем, чтобы узнать, допускает ли его план продление выплаты Roth после уплаты налогов.
  • Вы можете снять остаток на своем защищенном счете наличными.
  • Duke не ограничивает типы вариантов распространения, которые вы можете выбрать. Однако могут применяться ограничения, ограничения и сборы. Свяжитесь с вашим инвестиционным агентом (-ами) по поводу множества доступных вам вариантов.
  • Возможные варианты включают, но не ограничиваются: единовременную выплату, систематическое снятие средств, непериодические выплаты или аннуитеты.

Что такое требуемый минимальный объем распределения (RMD)?

  • IRS требует, чтобы после определенного момента вы начали снимать средства со своего счета пенсионного плана 403 (b).
  • Деньги, внесенные и растущие после 1986 года, имеют правила минимального распределения до 1 апреля года, следующего за годом, в котором вы достигли возраста 70 1/2 лет, или за годом, в котором вы вышли на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже.
  • Деньги, внесенные и растущие до 1986 года, имеют правила минимального распределения до 1 апреля года, следующего за годом, в котором вы достигли возраста 75 лет, или годом, в котором вы выйдете на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже.
  • Если вы не соблюдаете требуемый минимальный размер распределения, вы можете облагаться акцизным налогом в размере 50 процентов от суммы, которую вы должны были получить в дополнение к нашим обычным налогам.
  • Обратитесь к своему налоговому бухгалтеру и инвестиционному агенту для получения дополнительной информации.

Когда я могу запросить перенос со своего пенсионного счета Duke 403 (b) на другой пенсионный план, например, другой план 403 (b), план 401 (k) или IRA?

  • Вы можете перенаправить деньги, связанные с вашими добровольными взносами, в пенсионную компанию или пенсионный план, не входящий в план Duke, по достижении вами возраста 59 ½ или прекращении службы с Duke.Любые денежные средства, внесенные Duke для вашего выхода на пенсию, становятся доступны для пролонгации только после прекращения службы, достижения вами 67 лет, выхода на пенсию, смерти или инвалидности.

Как мне запросить перенос?

Могу ли я передать остаток на моем счете другому инвестиционному агентству?

  • Переводы в Fidelity — Вы можете перевести деньги из пенсионного плана Duke Faculty and Staff Retirement Plan 403 (b), включая любые замороженные счета в TIAA или VALIC, на свой счет Fidelity.Обратите внимание: некоторые аннуитетные продукты имеют ограничения на перевод. Свяжитесь с Fidelity, чтобы запросить формы перевода.
  • Переводы на TIAA — Вы можете перевести деньги из пенсионного плана 403 (b) для преподавателей и сотрудников Duke на единственный вариант инвестирования, доступный в TIAA: традиционный пенсионный счет TIAA — контракт на выбор пенсионного обеспечения. Все остальные счета и контракты заморожены в TIAA и закрыты для переводов. Свяжитесь с TIAA, чтобы запросить формы для перевода средств.
  • Замороженные счета в VALIC и TIAA — Вы не можете переводить деньги на замороженные счета в TIAA или VALIC; тем не менее, вы можете переводить деньги с этих счетов на Fidelity или на традиционный пенсионный счет TIAA — контракт Retirement Choice.Обратите внимание, что некоторые аннуитетные продукты имеют ограничения на перевод.
  • Для получения дополнительной информации посетите Перевод средств.

Что такое QDRO? Где мне взять язык модели для QDRO?

  • QDRO, или квалифицированный приказ о семейных отношениях, — это юридический приказ, который может следовать за разводом или юридическим разделением. Этот тип приказа разделяет владение пенсионным счетом, чтобы предоставить альтернативному получателю платежа / бывшему супругу долю активов.
  • Обратитесь напрямую в свою инвестиционную компанию пенсионного плана, чтобы получить типовой язык или дополнительные инструкции, относящиеся к QDRO.

ПРИМЕЧАНИЕ. Эти часто задаваемые вопросы представляют собой основные моменты пенсионного плана для преподавателей и сотрудников. Документ плана доступен по запросу, и его условия регулируют работу Плана.

Пенсионный план сотрудников

Пенсионный план сотрудников — это пенсионный план, предназначенный для обеспечения гарантированного ежемесячного дохода при выходе на пенсию каждые две недели, полностью выплачиваемого Duke. Вы автоматически станете участником плана, если вам больше 21 года и вы проработали один год и проработали не менее 1000 часов.Вы будете иметь право на получение пособий по плану после завершения пяти лет непрерывной службы, что называется переходом прав.

Как сотрудник, работающий каждые две недели, покрываюсь ли я пенсионным планом? Вы можете описать мне план?

  • Вы можете быть застрахованы пенсионным планом, который называется пенсионным планом сотрудников или ERP.
  • Вы автоматически становитесь участником плана после того, как отработали 1000 часов в первые 12 месяцев работы и достигли возраста 21 года.
  • После того, как вы станете участником плана, каждый финансовый год, в течение которого вы отработаете 1000 или более часов, вы будете получать годовой кредит по плану. Финансовый год с июля по июнь.
  • Этот план называется планом с установленными выплатами. Это означает, что выгода, которую вы получаете по плану, основывается на формуле. Факторы, определяющие размер вашего пособия: количество лет кредита, ваша средняя итоговая зарплата и ваш возраст.
  • Вы имеете право на получение пособия по плану или , закрепленное за , после завершения 5 лет непрерывной работы.План определяет год непрерывного обслуживания как выполнение 1000 часов или более в финансовом году.
  • ERP — это часть вашего пенсионного плана; вы также имеете право делать добровольные взносы в Пенсионный план преподавателей и сотрудников (403 (b)).

Сколько я должен внести? Вносит ли герцог?

  • Этот план полностью оплачивается Duke. Вы не обязаны вносить свой вклад в план.

Когда я смогу выйти на пенсию и получить пособие от Duke?

  • Вы можете получить уменьшенное пособие по плану в возрасте 45 лет с 15-летним стажем обслуживания по плану.
  • Вы получаете полное пособие при выходе на пенсию в возрасте 65 лет.

Как я могу приблизительно узнать, что я получу от плана?

  • Как правило, вы получите приблизительную сумму вашего ERP в своем Ежегодном отчете о льготах, который отправляется вам по почте каждую весну, или
  • Вы можете произвести оценку онлайн.

Должен ли я соответствовать Правилу 75, чтобы получать пособие по пенсионному плану?

  • Нет. Правило 75 используется только для того, чтобы определить, можете ли вы продолжить свое медицинское страхование, стоматологическое страхование и пособия на обучение в качестве пенсионера.В пенсионном плане есть свои правила.

Когда я выйду на пенсию, получу ли я оплату по больничному / COB?

  • Нет. Вам не платят по больничному / COB. Если вы являетесь активным участником Плана и получаете заработную плату каждые две недели при выходе из Duke, она используется при расчете вашего окончательного пенсионного пособия. Количество лет зачисленного обслуживания увеличивается на количество неиспользованных часов. [ Пример: У вас есть 20 лет работы и 1 000 часов больничного / COB.Когда ваш окончательный расчет будет сделан, мы будем использовать 20,481. (1000 ÷ 2080 = 0,481) лет засчитываемого стажа.] Он не используется для определения вашего права на досрочный выход на пенсию или для того, чтобы помочь вам выйти на пенсию раньше.

Я уезжаю из Герцога. Имею ли я право? Имею ли я право на получение единовременной выплаты?

  • Вы получаете права после 5 лет непрерывной работы. План определяет один год непрерывного обслуживания как выполнение 1000 часов или более в финансовом году.
  • Чтобы иметь право на единовременную выплату, общая стоимость вашего выхода на пенсию должна быть менее 10 000 долларов.Стоимость вашего выхода на пенсию не определяется до тех пор, пока вы не уволитесь с работы. Если вы имеете право на получение пособия по плану, либо единовременной выплаты, либо ежемесячного пособия, с вами свяжутся по почте в течение 120 дней после обработки вашего уведомления о прекращении. Чтобы обеспечить своевременное получение этой информации, сообщите своему служащему по расчету заработной платы об изменении адреса перед отъездом.
  • Если вы имеете право на единовременную выплату и решили получать пособие в виде единовременной выплаты, автоматически удерживается 20-процентный федеральный налог и 4-процентный налог штата.Если вы моложе 59 1/2 лет, при подаче налоговой декларации взимается штраф в размере 10 процентов за досрочное снятие средств. При переносе платежа налоги не удерживаются и штраф за досрочное снятие не взимается.

Что произойдет с моим выходом на пенсию, если я стану инвалидом? Могу ли я одновременно оформить пенсию и инвалидность?

  • Если вы стали инвалидом и подали заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности в Duke и получили одобрение, вы продолжите зарабатывать кредиты по плану, как если бы вы продолжали работать с той же ставкой заработной платы и рабочим графиком.
  • Нельзя одновременно рисовать пенсию и инвалидность.

Что произойдет с моим выходом на пенсию каждые две недели, если я перейду на ежемесячную должность?

  • Когда вы переходите на ежемесячную должность, вы перестаете зарабатывать кредит в рамках ERP и можете получить право на получение взноса Герцога в пенсионный план для преподавателей и сотрудников. В соответствии с ERP ваши услуги в качестве ежемесячного сотрудника используются для получения прав и права на досрочный выход на пенсию, но это время , а не , используется для расчета суммы вашего пособия по двухнедельной программе.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Эта веб-страница не предназначена для замены официального документа Плана. В случае противоречия между этой веб-страницей и официальным Документом Плана, Документ Плана будет иметь преимущественную силу во всех случаях, поскольку официальный текст Плана и доверительное соглашение регулируют работу Плана и выплату всех льгот.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *